帝国データバンクに転職！

すっごい悩んでるんだけど、帝国ってどうなの？誰か教えて」くださーい

帝国さんて、ノルマ地獄の、〆きり地獄、パワハラ満載の会社だったような。

実際どうなんだろうね？興信所業界では、日本No.1なわけだし、みんな
知ってる会社だしね＾＾）

だれか、帝国社員さ〜ん、おしえてちょ〜〜〜〜

私も知りたいです！！帝国経験豊富のかた、ぜひご教授下さい。
m(--)m

いいよなぁこの会社。
やっぱ一流大学卒じゃないと採用されんのかな

ばんく・おぶ・えんぺら〜やで〜！

明治学院大卒の人いたよ
１龍大じゃなくてもいいんでないかな
結構大変な会社らしいが
いろんな会社を炎天下の中歩き回るんだって

転職考えているけど、なかなｋ勤務地のところに募集がでないよ〜。
離職率は高いようなきがーーーhp参照。

興信所なんてやめとけ。
親を悲しませるなよ。

学閥はあるが薄い。ちょっと前まではそれらしきものがあったが、
今は表立った人事面での差異その他は見受けられない。
仕事は、ビジネスモデルの固定度が高く、それに乗れるかどうかでやりがいが変わる。
いろいろ新機軸を狙っているのだが、結果として商品体系の頻繁な変更につながり、
社内外で多少の軋轢を生んでいいるように見える。
内勤は、そのモデルの中での自分の立ち位置を見出せるかでやりがいが変わる。
中でスキルをためてステップアップという方については、今色々な意味で過渡期にあるようだ。
要求されるスキルはどんどん変わるので、ついていくためのエネルギーは相当なものを要する。
で、収入面だが、ある程度年数行った方には満足まではいかなくても最低限は確保。
若い人には同年代他社との比較でやる気をなくす人はでているようだ。
社風はよい意味でも悪い意味でも硬い。風通しの悪さだけは覚悟したほうがいい。

＞＞１１
帝国の人ですか？それとも外部のコンサルの人？
なぜにそんなに詳しいので？
どんな人には向いている仕事で、どんな人にはむいていない仕事ですか？
ちなみに、営業経験もあるので調査営業を志望しています。

筆記試験で落ちました。参考になるかもしれません。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/manage/977126231/l50

1 ：あ ：2005/08/08(月) 21:56:18 ID:j22sg+HP
2 ：あれれ ：2005/08/08(月) 21:57:41 ID:j22sg+HP
3 ：むろいしんじ ：2005/08/08(月) 21:59:31 ID:j22sg+HP
4 ：かけい ：2005/08/08(月) 22:00:39 ID:j22sg+HP
5 ：あん＾ぼ ：2005/08/08(月) 22:02:18 ID:j22sg+HP
9 ：あん＾ぼ ：2005/08/08(月) 22:10:20 ID:j22sg+HP

>>1
>>2
>>3
>>4
>>5
>>9
>>12
お前は合格時の心配なんてしなくても大丈夫。
杞憂に終わる。色んな意味でセンスない。
落とされて逆恨みの罵詈雑言が関の山だろ。
もっと身の丈にあった企業を受けろよ。

なにこのジサクジエン馬鹿スレ

はやく削除依頼出してこいよ低脳>>1

転職者さんの悲しいさがなのね。

しかし、帝国データバンクって闇で日本を動かしているって言う会社ですか？

興信所は頭のいいヤ○ザがやりはじめた仕事ですよね？確か。

誰もいないようですね・・・

やめろやめろ、興信所は。TSRもやめろ。

まず、締め切り地獄が待ってます。朝から夕方まで取材で、その後帰社しレポート
作成。これが時間かかる。1日2本以上のペースで提出。間に合わない・・・
月〜金まで夜中2時くらい平気でかかる。土日ももちろん、自主活動。
で、メインは営業なんだよ！取材で相手方に行くだろ。そん時、調査する会社に
与信管理の商品を営業する。いやらしい戦法です。総会屋や政治結社の業界本売りに
くるやり方とあまり相違は無い。だから>>18さんが言ってる事は正解です。

＞＞２０
帝国社員のかたですか？
夜中の２時までって、労働基準監督署からおたっしがきそうじゃないですか！
この会社は労組が機能していないのか！！？

>>21
家に持ち帰って書くんだよ。
労組？骨抜き状態。

>>22
家に持ち帰るんですか・・・辛いっすね。
帝国社員はお金の代償に自分の時間と体力を献上するってわけですか。

しかし、どこの会社でも良い面悪い面あるかと思うんで、
そこで！！
○○○○会社＞帝国＞○○○○会社
の、○をだれか埋めてくださ〜い！！！！！

ここ中途で募集してるね。

エントリーしてみたんで情報集めてるけど悪い噂しか聞かないなここ
歴史も知名度もある立派な会社だと思ってたんだけど…

内勤は楽だけどな。調査部はまともな人間の働くところではない。実際、労働基準監督所から指導があったと思うぞ。相当昔だけど。

少しでもライバル減らそうと必死だな、お前達。

>>25
歴史も知名度もある立派な会社だと思ってたんだけど…


中身はどうであれブランド企業には間違いないよ。
就職活動の季節になったら大学の後輩から「会ってくれ」とバンバンTelが鳴る。
それで十分だろ。激務でも同世代より高給だしな。嫌なら零細に行けよ。

興信所だろ？
卑しい仕事だよ。
入っても親には言うなよ。

興信所のイメージを壊そうと必死だがいまだに興信所体質はそのまま

お茶はだされたけど、うちの社長に怒鳴られて帰ったよ。
調査員さんは大変そうだねえ。

>>２０さんの言うとおり。100％当たっている。
３代同族世襲が続けば組織は腐る。
450億程度の年商で業界シェア60％強を占めているんだから、
市場規模は知れている。つまり伸展性に乏しいんだよ。
銀行等の合併で需要も減っているし、それはわかっているから
実質的な減収基調で焦って次々と新商品を出すけれど、
ビルドはしてもスクラップはしないから、現場の負担は増加して悪循環。
御用組合も機能しない。
また本業の調査も営業しか頭にない管理職や個人情報保護法等によって商品価値
は低下の一途。
http://www.222.co.jp/president/topics/new/picup_db.php?mode=oneday&id=1198
↑これが何を意味するかわかる？
情報屋がこれを提供できなくなったら、先は見えている。

現役の帝国社員さんいないですか？
みなさん言いたい放題ですし！
そろそろ肯定的な意見が聞きたいです！！

>>32
肯定的な意見？無いよ。

>>33
お仕事ご苦労様です。
帝国の人っすか？

はい。

＞＞２７
を支持します。総合商社もかなりヘビーです。
はっきりいって、激務で当然だし激務じゃないのは、その程度の会社ってこと。
平凡に毎日仕事して、居酒屋で上司の愚痴をこぼしてるような奴らがどーだ、こーだ
と言って自分に言い訳してるだけじゃん！

＞＞３３
だったらなんで辞めないですか？

>>36
ちなみに、飲み会は行きたくても参加しない。行けば、レポート書く時間が少なくなる。

>>37
お前はバカか？辞める前には、それ相応の準備が必要だ。その準備をする時間も
ない。今が嫌だからと、後先考えないで退職はできない。

>>32
>>35
は、いわゆるなりすましでしたね。

>>38
それは、すいませんでした。
帝国社員さん、年収はどのくらいいくんすか？

>>40
ちょっと源泉見てみる、待ってて。

>>40
400くらい・・・これ以上伸ばそうと考えたら、営業頑張るしかない。調査だけでは
労働に見合った給料は望めないという事

>>42
ちなみに、年齢はおいくつですか？失礼ですが。
営業はインセンティブが良いのですか？

>>43
えらい食い付くね。入りたいのかい？

>>44
入りたくなってきてます・・・
それなりに覚悟はあるんですが。仕事は大変で良い人間ですし。
できれば、良い面と悪い面の両方しりたいんですが？
お願いします。

>>45
激務で休み無し。人間的な生活できない。それに見合う給料はない。営業はおいしい
会社、いやらしい言い方すると「いいカモ」は上司が握っている。実は、商品を利用して
焦げ付きを防ごうとマジメに考えている会社は殆どいない。興信所とお付き合いしとかないと、
「書かれる」から、それを恐れている。また、その心理をうまく使って軽く「脅す」ような
営業もある。興信所を敵に回したくないという心理を利用した営業。はっきり言って
疲れる。悪いところはこの辺で。

いいところは、いろんな会社に訪問できる。いきなり社長と話せる。上手くいけば、
個人的な付き合いもできる。登記簿の見方がわかる。あとは、思いつかん！

登記簿の見方ぐらい慣れたら大丈夫でしょ。
ということは、あんまり魅力ないってことね。

>>47
興信所ですから。反社会的集団に属していると、胸張って生きていけないんだよ。
今、話題の「悪質リフォーム」と本質的にはなんら変わらない営業のやり方！
で、肝心の調査は銀行の口が堅くなった今日、難航している。したがって、適当に
「予想」して書いた数字。逆に、千円単位まで書いてあるときも、公開されている
決算書を閲覧し丸写ししてある場合がある。県庁の経営審査の閲覧場所に行ってごらん。
各社の調査員がワンサカいるよ。

＞＞46
ありがとうござました。よく考えてみます。
仮に採用試験を受けることになった場合のアドバイスってなにかありますか？
求められる人物像とかありますか？

みなさんお帰りですか？(T-T)

>>49
求められる人物像なんて上に書いてんじゃん。営業力ある人材でしょ。

ちなみにかなりの難関らしいよ。余裕で100倍超の倍率らしい。
一般常識に作文・ディベートまで試験するみたい。
友人は受かったらしいが俺には無理だ。運も必要だな。

まぁ落ちて当然みたいだから宝クジ買うつもりで行ってらっしゃい☆

まあ、調査部以外は楽しいわな

>>51
受かった友達は、入って良かったって言ってますか？

　＞＞３２
　要は入る意思は固まっているから、正当化したいんでしょ。
でも反対意見しかでないっていうのはよっぽどだよ。

　まあ良い面は＞＞４６さんと被るが、
�@パソコンの入力が脅威的に早くなること
�A「お客さん」である社長に逆に接待を受けてリーマンのポケットじゃ
　飲めない酒を飲めること
�B有力な人脈は作れること
ぐらいか。

　相手が虚偽の決算数字を提出していて、本当の数字が判っていても
その嘘の数字を掲載していないと、取材先がもし報告書を見たときに
ニュースソースの問題に行き着くので、そのまま載せるしかないし、
また時間もないからそこまでこだわるのも、なかなか大変だから結局
情報の精度は低いんだよ。

　こんなに中途採用ばかりしていて従業員数が増えないことがどういう
ことかよく考えたらわかるでしょ？

調査員は定着率低いけど、内勤はけっこう長く居着くよね

この会社の内勤は調査員ほどもツブシきかないから

でも、仕事できると思っている香具師がほとんどだよね

なるほどねえ。中にいたらいたで色々あるのね。
じゃ、辞めればいいじゃんね。

中途の人は妙な社内慣習に驚くことがあるかもしれないけど、
そりゃ程度の差はあるがどこの会社でも一緒。そのうち慣れます。

妙な社内慣習って何？

結局どうなんですか？それなりに企業ブランドや、サラリーがあるから、現状にけして
満足はしていないけど（時間ない、体力的にきつい、パワハラ、セクハラ）、辞めるの
は勿体無いと考えてて辞めはしないというのが、多くの意見なんですかね？

内勤も若いうちに経験して転職というのなら道はあるだろう
２００７年のどさくさに紛れてな
調査員は知らん

2007年のどさくさってなに？

2007年問題のことだろ。

２００７年問題で定年を迎える、団塊の世代って帝国さんにはどのくらいいるんですかね？
３０００人程の従業員の中の何割なんだろう？
１割？２割？３割？

定刻から会社情報買うと社長の住所から趣味までレポートされてる、故人情報保護全盛時代にフィットしてないなこの商売

>>65
趣味は別として、住所は登記簿に載ってるじゃん。

団塊の世代なんていたかな？

団塊の世代、相当少ないよ。
本社、東京支社なら部長クラス、一部課長、ヒラはほとんどいないんじゃない。
帝国興信所の時代は就職でもあまり人気無かったみたいだからね。

辞めない理由なんて簡単だよ。
２０代ならまだしも３０代になると、家庭があるからね。
転職するほどの知識も力もない中で、一応、一定の収入があるんだから、それを捨てるのは難しいよ。
それはどの会社でも同じじゃない？
調査員って精神的にも肉体的にも辛いけど、内勤に絶対に行きたいって人は意外と少ないよ。
なんだかんだ言ったって調査員自身が「調査員」のことを好きなんだよ。

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　　｀ヽ､i　(､i´ﾉ　　　　　´い,, ﾉ '　　 　|;;;::::::::::::::/　　興信所って、８９３なん？
　　.　　 i　^~~~ー==─　ー'-+､　　 　 /^ﾞ-､;;;;/
　　　　 {　　　　　ヽゝ　　　　　　　　 　'-'~ノ
　　　　λ　　　''ﾞﾞ''-''-─､　　 　　　 /-'^"
　　　　　ヽ,_　　　 ^~^　　　　　　　 (
　　　　　／｀''丶､　　　　 , -　　　 /^l
　　　　/　 ／( ﾉ　｀'''''''´~ ＿, - ' ~　ﾞi､
　　　　{　/　／|￣￣￣￣　　　_,-'^¨ }
　　　　{／ /　　ﾞー────'~　　 ＼|
　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　 ＼

今日が応募の締め切り

スレ違いだが、一般人がここから情報買う方法って？
帝国のホームページ見たが400円くらいの（四季報に載っているような内容のもの）を閲覧するやつしか載ってなかった。
点数が載っているやつを買うのはどうすればいいのか？

肯定的な意見
上司による部分が大きいが、横の繋がり（特に調査員同士）は結構強いし、仲も良い。
お互い苦労を分かち合えるから（？）
最初の１年は書くのでシンドイけど、ＡＭ２時までやっているのは新人調査員位（土日のどっちかはつぶれるけど）。
大半の人は締め前１週間で手持ちを減らせるようになる。
皆が言うほど辛くはないし、東京なら夏休みも１週間普通に取れるし・・・。
だからといってバラ色ではないがね・・・。

調査員は内勤に異動したいって表に出さないよね。
でも、それは逃げたと思われるのがいやなだけじゃないかな？
管理職ならともかく、50代でヒラの調査員はかなりしんどいと思うぞ。

>>71
あの点数はいいかげん。数値も適当。よって金出して得る情報ではない。
敢えて買いたいと思うなら、その他と比較できるＧサーチから引っ張るほうがいい。

>>74
レスサンクス。
以前40点だから悪くないと思って取引したら自己破産されたと言う話は本当だったのか。。
他に評点でるような調査会社思いつかなかったから今回もと思ったが探してみる

>>75
40点は相当問題あると思うが

点数が適当って言ったのは、可も不可も無い会社。50点台の点数の時。
相手の会社との付き合いの深さで点数は変わる。。
40点は末期。地元でも噂の会社と思われる。

前の会社は40点悪くないと言ってたぞ。
何が何だかわからなくなってきた。。
まあ前の会社も相当DQNだからそんな社内基準してたんだろう

50が普通の最低ライン。40は普通にヤバいところだろｗ
その情報ＴＳＲかなんかのじゃないか？
ＴＤＢとＴＳＲじゃ評点の付け方違うしさ

>>79
逆だよ評点の辛さは。

業歴の浅い会社ならともかく、そこそこ歴史のある会社で40点は倒産予備軍。広告売って来い。

1

フツーの大学出て、同じ会社で営業経験３年以上
（キツイ営業であればさらに良い）あれば内定はでるよ。

オレは辞めたけど、倒産する心配もない会社だし、中途が多いから
変に気を使うこともないし、いい会社だと思うよ。

ｑ

＞＞72
東京や大阪は調査員に対するサポートや分業がすすんでいるからまだ楽だろうが、
地方は何もかも調査員がしないといけない。
１日２件の調査を普通に行えば移動時間も含め平均6時間はかかるのに、その上に
営業なんてありえない。

それにてんすうなんていいかげんだ。
同じ会社でもつける人によって5点以上違ってくる。
ある小心者は担当が替わった自分の調査で、事故があったときの責任追及を恐れ
常に過小点数なのが周囲からみても明らか。
でもそれが通っている。全然システマチックではない。
それに倒産企業の集計をみていると創立50年前後が圧倒的に多いのに、業暦で点数が
大幅に違ってくる点数システムを未だに採用しているなんてはっきりいて言ってヤバイ。

あんな会社２度と関わりたくないね。

＞８３
転職してて、合計3年じゃだめですかね？きついの1
年くらいあるんですが。

age

>>86
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

>>86
オレが転職したときは、「転職回数１回まで（３社渡り歩いたヤツはダメ）」
と「同じ会社で営業経験３年以上あり」ってのが一つの目安としてあったって
話を聞いたことがある。でも、その条件に合わないヒトでも
入社してる例がたくさんある。
要は入社後、調査・営業やるわけだから面接での人当たりのよさが大事だと思うよ。

ちなみに、この会社は調査自体は大した仕事じゃないけど営業が大変だよ。
ガンガレ！

>>89
ガンガリマス！！
調査営業してる人ですか？もしよろしければ、近況と言いますか。
調査営業体験しての感想を教えてもらえませんか？
良し悪しはあると思うのですが・・・

>>90
81にヒントが書いてある。ああゆうやり方！

非難承知で相談させてください。
学歴で、2浪してるのに、現役合格に年月を変えました。
職歴で、１社（正社員）をかかず、現実は2社目（正社員）を1社目（新卒で入社）としてしまいました。
3社目（正社員）で記載し、その後4年間、派遣社員で働いてましたが、その間の派遣先企業での期間を詐称してしまいました。
そして、3日前に正社員としての内定もらったところです。

社会保険には、派遣社員となってからはその4年間、一切加入していません。

文字数の制限かかってしまったので、上記スレの続きを書かせて頂きます。

3日前に、大手金融企業から、まさかの内定を頂いてしまいました。
しかし、その際に、人事から「経歴等に間違いないか、また、借金等がないかの確認をさせてもらうので、個人情報を弊社に開示するという誓約書にサインしてください。そして、前職6社（派遣先企業）までの各住所と電話と各上司の名前を記載してください。
卒業証書のｺﾋﾟｰか、卒業証明書の原本を提出してください」と言われました。

興信所がどこまで調査できてしまうのか知らないのですが、バレる前に、「今回は辞退させてください」と、断った方がマシでしょうか？
「実は履歴書に訂正があります」と言って正直に自分から言った方がよいでしょうか？
情け無さすぎることを言ってしまい申し訳ないです。マジスレでどうぞお願い申し上げます。

大手金融会社だと
マジでやっているかな〜
俺も大手危機管理会社で同じ様な事やられて
半バレてたから辞退したよ。

>>92-93
なぜここに書き込んでいるの

職種：調査員
営業はマネジメント層直アポなので楽しいらしいが、ノルマはそこそこ
調査報告書を２件/日 書かなくてはいけないので、労働量はある
職種：内勤
偉そうな管理職が多い
たいていルーチンワーク、未来がなくなる
職種：情報部
裁判所で張り込み、帝国ニュースの記者、結構楽しそう
うまくいけば、上場企業のインサイダーすれすれ情報でうん百万
風土、待遇等
給与は地銀よりちょい低いくらい
超同族会社、兄は勘違い独裁者、弟はいい人

横浜銀行＞帝国データ＝オリエンタルランド＞イスズ、ダイハツ

>96
これって地方も当てはまります？

>>96
帝国現役の人ですか？
いまいち＝オリエンタルランドかがわからないんですが・・・

内勤や調査部はわかるんだけど、情報部は社内でも何やっているのか、わからないところがあるよな

あげ

a

ageる奴は、なんかネタ書けよなあ・・・
まあ、現職調査員は今日も報告書書いているのかな？

地銀の給料のちょい安めか〜３５歳のモデルケースで考えると、年収でどのくらい
なんでしょうかね？

興信所でメジャーなのはどんなとこがありますか？

>>104
東経

>>98
オリエンタルランド=TDL

>104
東京商工リサーチ

TDL=労組

106・108さんへ
なぜＴＤＬの労組が興信所なのですか？

北陸で働く帝国社員さんに質問！！
労働環境や、市場としてはどうですか？

・・・てか、北陸に人いますよね〜（-。-;）

>>109
マジに突っ込むとは・・・ここは２ちゃんなんで

はははははははは
てか、帝国って地方支店に何人ぐらいいるんだろう？
支店長１人に、事務員さん１人に兵隊が４人くらいかな・・・・どうなの？

働くなら絶対、地方はやめとけーー

96です。
>106
オリエンタルランド＝TDL ナイスです
TDLでは会社VS従業員がいつのまにか中央VS地方に
そういう意図は全くなく、以下の要因です
・外から見ると優良企業
・内面は独裁者をトップとしたヒエラルキー
・多少のお金（１万円程度）以上は全て取締役の稟議＝ケチ
・業界ではダントツトップだが、業界が狭い
・就職の人気とか待遇がかぶる

96です。
>97
地方はやはり低く見られます。
地方採用となると、最高でも支店長どまりで、
さらに支店長の半数程度は東京からの転勤組ではないでしょうか
あまり、おすすめはできませんが、出世に対する野心がなければ、
地方と比較すると待遇は東京水準なので、悪くはないと思います

96です。
>103
３５歳だと普通、管理職にはなれないと思います
そうするとコミコミ年収６００万程度かな
家族手当とか残業とか個人差、部署差があるので何ともいえませんが、
ボーナスは年々低下傾向です
最近は総じて年間５ヶ月ちょい

96です。
>112
支店によります。
大きいところは大きいし、小さいところは小さい
平均すると１０人いかないぐらいじゃないでしょうか
余談ですが、事務のおばちゃんは隠れキャラだったりします
決算書も読めるし、法律、業界にも明るく
支店長や調査員の誰より業務を知ってたりします
ただ、若い（３０未満）の事務って知らないな〜

最近は落下傘支店長が多い。
ただ、現役員を見ると、必ずしも本社出身とは限らない。
東京VS支店の構造はずーとだね。
東京から言わすと、責任額の半分以上が東京なんだよ！って感じ。
登記見なくていいし、基本的に２３区内だから移動も楽だけど、その分責任額が多いんだよ。別に楽している訳じゃない！
それに、物価が安い地方と東京の給与水準が全く一緒ことも考えろ！住宅手当なんてないに等しいんだから。

調査受注件数は減少の一途。
　べつにたいした内容の報告書じゃないし、
　ヤフーの企業案内見とけばいい。
　オーナーは坊ちゃんで顔は狭く、覇気に乏しい。
　この会社は倒産する可能性もあるよ。マジで。
　

まだ東京VS支店って続いているの

東京VS支店ていうより別会社だと思ったほうがいい。
　地方は支店長クラスでもＤＱＮばかり。
　上司といっても夜郎自大の恥ずかしいような奴がほとんど。
　そんなのが日銀の支店長に挨拶にいくんだから。
　この会社で出世した奴は勘違い野郎ばかりだから。
　だから倒産するんだろうけど。

>>121
早く抜け出せよ

むしろＴＤＢからの転職を知りたい
調査はともかく情報部って？

＞＞９６
地方就職は支店長までですか・・・・
支店長の年収って、およそいくらぐらいなんですか？
ちなみに将来この会社にい続けようと思っていますか？

まじで倒産の可能性有りだね。
支店によっては生命線である不渡り情報が入ってこない。
担当調査員が３流地方情報誌で初めて知って驚くんだから、笑い話にもならない。
それでよく情報売っているよ。

支店長になれば１，０００万円プレーヤー。
しかし東京から来た支店長は業界知識が偏って使えない。
箱根から以西は日本と思っていない東京出身者が多いので、
変なプライドがじゃまして地方では営業できないバカが多い。

マンコー運輸株式会社　（本店・大分県大分市松岡、資本金・５００万円）

株式会社→有限会社

age

少なくとも支店長になれば、１０００万か〜。
支店長って何歳なのだ？だれか平均年齢しってますか？
地方中小企業じゃ、一生１０００万はむりだな。社長になれる所は別だが・・・

本社の課長が支店長になると言うことが違ってくるんだよな。
何度、文句を言われたことやら、、、、

age

課長って事は、３５〜４０歳ぐらい？
支店長＝部長ってことですか？

支店長＝本社部長ですね。
平均はだいたい５０すぎじゃない？
でも支店長になるには、家庭も余暇も時には良心もなにもかも
全て会社に捧げる覚悟がないとむりじゃないの。

帝国はやめとけ

帝国よか商工とか東経の方がええのん？

>>135
仕事内容はたいして変わらんが、福利を考えたら帝国と思う。

さすがに、でたらめな書き込みもあるなぁ。
仕事量は帝国が一番ある。でも暇よりは忙しい位がよい。
自分しだいで時間はいくらでも作れるよ。外勤はまだまだ個人商店に近く自由が利く。
待遇は人によって違いもあるが総じて悪くないでしょ。
決して甘くはない会社だけど。

>>137
ただし、その仕事に中身が伴ってない。月件数は多いが、いいかげん調査多すぎ。

96です
>>124
>>129
支店長の年収は個人差はあるけど、1本くらいだと思う
昔は完全歩合制だったので、月給の封筒が縦に立ったという話は聞く
今は歩合の割合が減ったので、そんなに夢のある数字じゃないね

支店部長＝本社課長＜支店長＜本社部長
平均４２、３歳：平均５０歳：平均５５歳以上

転職先はやっぱり、財務諸表が読めるということで銀行とか信金、ノンバンクかな
将来転職する気は条件次第です

財務諸表読めるのか、すごいな

＞＞139
　この会社ではなんのキャリアも積めません。
　調査員は使い捨て。訪問販売の法人版といっていい。
　仕事は単純だし財務諸表が読めるわけない。
　金融機関がここの出身者を採用するわけないでしょう。
　逆は多いけど。（特に信金）
　社員は二、三流大学出身者で
　調査能力というより何か勘違いした思い込みが激しい人間が多い。
　この会社の出身者は転職できない奴が多いよ。

>>141
落ちたんだなココ。可哀想に。

>>139
現職なら辞めん方がいいぞ。お前が思っているほど転職市場で評価は高くない。

>>143
辞めた奴はマルチ、訪販、よくて生保ってところかな。
ここの社員の出身で経営コンサルタントなんかやっている奴なんかいない。
偏差値で言えばマッキンゼー出身者80、リクルート出身者70、ここの社員は40ってところ。

>>144
なぜに経営コンサル？？？コンサルがお前の中のエリート像か何かか？
マッキンゼーに加えてリクルートの名が出るあたり相当のアフォだな。


採用試験落ち　乙！

＞＞144
　リクルート出身者がいろいろなコンサルビジネスを
　立ち上げているのは有名なんだけど。

1

>146
特に有名ではないと思うが…。

リクルートはないでしょう、契約きれてまとまった支度金がしはわられるから
立ち上げているだけでしょう・・・・
しょせんは就職転職支援がメインの会社だからね。
偏差値３０でしょ！

マジでノンバンクは三菱系やオリックスを含め大手までいける。
しかし信金を含め金融機関は知る限り実績ない。
ていうか仮に潜りこめても化けの皮が剥がれて勤まらない。

いいとこ多種の営業。中企士や米国公認会計士でも持ってれば別だが
そんな奴はハナからいない。
>>141や>>144はいいとこ突いてる。
転職できないは言い過ぎだが、大したスキルは本業では積めない。
勉強次第だよ。

この会社の調査員ほど、周囲の評価と現実が異なる職業も少ない気がする

>>150
調査員になると勉強時間作るのもしんどいよなあ

1

力技商品ってなんですか？

部長・支店長クラスは「興信所」時代に入社してきた人なのに
レベルが高いわけがない

1

よく中途採用でてるけど、人の出入りが激しいんですね。なんで辞めるんだろ？

１人採用に何人の人が受けているんですかねー？倍率３０倍ぐらい・・・？

>>155
それを言ったらお終いだ

帝国さんは業界トップだし、色々と羨ましいと思っていたけど
このスレッドを読んだら、どこも殆ど同じようですね。
お互い頑張りましょうね。

ＴＤＢ出版物を売ると社長のポケットマネーに印税が入るので、
基幹商品ではないが出世の早道だ。
財務力などの実力なくても恫喝技術で営業数字いっているヤツが
支店長になっている。
所詮、そんなレヴェルの会社だ。

時代遅れの出版物にこだわる理由はそれだったのか

>160
出世するための努力という意味では間違ってはないと思うが。
実力がないまま上に上がると、結局苦労するのは自分だし。

リサーチと比べてどうなんでしょうか？ちょっと悩んでいます。
まずは帝国で調べる方向で無ければリサーチで聞くって企業が大半なんですかね？
どこにもなければ、帝国で新規調査するって話だし・・・・

リサーチは帝国より辛い！って感じですか？リサーチさんいます？

>>163
いっぺん死んでこい

＞162
　百科事典屋じゃあるまいし、そんな実績で出世できるから、有珠い上司が多い
ということ。
　出世手段を論じているのではない。
　それに実力がなくて苦労するのは、そんな上司を持った部下のほう。
　支店長になれば王様で、とにかく過程をとばして「数字あげろ」
しか知らないんだもの。
　または過程を論じてもムチャクチャ。

でも数字上げないと本社に戻れないしねえ

どなたか教えてください。。
まず、調査員の離職率。どのくらいあるのでしょうか？
あと、調査の仕事はだいたい想像できるのですが、営業とは？？
何をどのように販売するのでしょうか？
人によって大きく営業成績に差が出るのでしょうか？
ご存知の方、ご教授下さい。よろしくお願いいたします。

離職率は人事でなきゃ把握していないでしょ。
東京と地方じゃ違うしね。
当人のおかれた環境によってもちがうし。例えば既婚者特に子供のいる人の離職率はかなり低いと思う。
どこの会社でも一緒だろうけど。

大体離職率を知ってどうするんだ?
楽な会社じゃないのは確かだが、配属される先でもかなり仕事のしやすさが違う。
ようは、どのように使命感を持って仕事するかだろ？
それでも離職率が知りたければ人事に問い合わせなさい。

営業については・・・
HPをみたら取扱商品がわかるだろう。
どのように販売するかだって？？

それがわかれば漏れも今頃はトップセールスさ。

調査業界全体の離職率は1.8％(2003年調べ)。全業種の平均と比べれば若干低め。
飛躍的な発展は望めないけど、景気に左右されにくい堅実な業界と思うけどな。

上司によって左右されるのはどこも一緒だな。その上司にＤＱＮが多いのだが

＞169
景気に左右されないからこそ根拠のない「無計画な」増収計画が苦しいんだよ。
それに手形の流通自体が低迷していて、信用調査の需要が縮小している上、
金融機関も各企業も大手取引先は合併を繰り返しているのに、増収は見込めない。
けわしい「険実」の間違いじゃない？

離職率として具体的数字はわからないが、ある支店はいつの間にか３０名ぐらい中
３５才の人がほぼ最古参になってしまった、と言うことだし
ある支店では最近半年間で１０名中、５名が入れ替わったとのこと。

本社の人間は、たまたま東京で採用された人って感じでなんの実力もなく
馬鹿なやつが多い。まぁ、今の業績の伸び悩みは本社のバカがなんにも仕事
せずに調子乗ってるせいだろーね。

上司の顔色ばっか・・・お客の顔色伺うの忘れてるね。

もう調査じゃ食っていけないって言ってるやつが、実はその調査に
おんぶに抱っこなんだよねー。おっさんたち批判してるやつが実は
何にも結果（営業）してなかったりする。

>>172
本社の内勤、特に管理部門がねえ

3

残り1ヶ月だぽ。

調査方法が何十年と変わっていない。
　本社や管理職が言うことは十年一日全く同じで
　「現地現認」だとか教条的なことばかり。
　品質指標に血道をあげる前にやることがあるんじゃないの？
　ヤフーのホームページを見て報告書を書いている時点で終わっている。
　今の社長になってから、あきらかに調査力は落ちているね。

>>178
報告書、大丈夫か？

側調のできない「調査」は調査とは言わない。
未だにコンプラが無視されている田舎の例外を除いて。
だから決算書もらってたら「調査報告書」じゃなくて「聞取報告書」
取材拒否or直禁だったら「推測報告書」か「念力報告書」にした方がいい。
つまり単なる己調に上書きしているだけだから、
今の定刻は過去の資産を食いつぶしているは明らか。
財務上では優良でも、実質的には資「産」食い込みだよ。

側調している調査員ってどれだけいるんですか？銀行って、教えてくれるんですか？
それってまずいんじゃないんですか？
決算書もらえなかったら、どうやって数字を書くんですか？

>>181
だいたいの予想で書く。

どうやって予想するんだ？

御冥福

俺がいた１０年近く前の話だが、ここは本社内勤の半分はバイト。
バイトは新入社員より年上で給料は低いというのがザラ。
女性社員もレベルがまぁまぁだが、バイトは相手にしていないのが多い。
批判的な意見は多分バイトたち。

調査員は今も馬喰町の方に勤務なの？
本社は青山できれいな自社ビルだよね。

帝国は今まで独壇場だったから後は落ちるのみ
国際市場を取り込めたＴＳＲの方がいいんじゃない？
ノルマも少ないらしいし

>>178
「ヤフーのホームページ」

この表現を堂々とWEB上に書き込んでいる時点で、お前のレベルも知れるｗ
何を突っ込まれているのか分かってないだろ、実際。

>>185
馬喰町って・・・
えらい遠いな新富町と。
バイトって言わんぞ、パートナー！
正社員よりパートナーの給料が高かったらおかしいじゃん。

自社ビルね〜。べらぼうな金額で建てて、流動化して、また、東京支社建てて・・・。
鴻○組とつるんでいるからね。

>>186
壇は各ドメで一社に長期間執着するほど甘くない。
ていうか数年での契約更新だろ普通。

帝国社員さんに質問？
就職試験は、どんな感じですか？一般常識はレベル設定高いすか？
論文テーマってどんな感じ？面接は何回くらい？おそらく地方でうけるんですが
面接相手は支店長と１：１ですか？
気になる気になる気になる木なので教えてください！！

新卒？ それとも中途？
まぁきょうび新卒を採用する支社は減ったみたいだが。

＞188
この会社、調査会社で倒産している会社が何をしてきたか知っている「はず」
なんだけどなぁ。
その張本人が出版している「つぶれる会社○○ヶ条」とかのにたくさん
当てはまっているんだから、医者の不養生というかマヌケだよな。

危機感がないのは、それこそトップだろ？
まあ指に趣味の良い大きなトルコ石の指輪をして、全国の支店をそろそろ漫遊
する陛下が御勘違いをしてあそばれているからなー。
禁煙とか地震とか、わけのわからん話しか聞いたことがないのは気のせいでしょうかね。
それともその下の軍人に元凶があるのか？

＞192
軍人さんは陸軍士官学校58期？
ほれ。
TDB■危ない会社のチェックリスト
http://www.tdb.co.jp/yoshin/yoshin13.html

3分の2にはチェックつくような、、、、、
(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>190
その文面では答える気にならない。

>>192
陛下も少しずつ現状を認識してきているみたいだとのうわさを聞いた。
そう言われればなんとなく部長界での発言が変わってきているような気がする。

>191
中途です。お願いします。

>194
知っていらっしゃるなら、お教え願えないでしょうか？
新卒入社でないなら、お願い致します。

>195
地方採用の一般的流れ。
一般教養、作文
⇒一次面接（支店長+支店管理職）
⇒二次面接（支店長+支店管理職）
⇒健康診断、内定

一応、タテマエ上はヒアリングして、文章を書く仕事なので、マジでそのヒアリング能力と
文章能力だったら、作文でアボンだな。健闘を祈る。

新潟で募集でないかな

1

頭がだめなら体で勝負だ！
何せ、地方勤務では頑丈さが武器になる。

面接で開口一番、体力に自信があります！



ってベタなPRはしないようにね。

＞193
まさにそうだな。
漏れは10年前だったら、この会社自身にに75点を付けられただろうけど、
今だと57〜55だな。

1

総合プラの労務管理って求人は年中出してるな。
職安の求人開拓に協力してるカラ求人か？

総合プラってなんだ？

総合プラント？

>>196
健康診断まで受けて落ちた私はカスなんだろうか・・

1

＞205
徴兵検査では月月火水木金金の軍隊なみの激務に耐えられない
不健康はいらねぇってことだわ。
まあ、ほふく前進して弾の下かいくぐってでも首（加盟料）
とってこい！ってさ。

帝国なんて企業から見れば、ただのしらべものやさん。
ビビってる人は皆無だな！！

1

>>208
何をビビるの？
もとからビビる必要はないと思うのだが。

帝國ってすごいんだねﾏﾏﾝ。

76 国家1種（財務 経産）
75 日本銀行 国家1種（警察　総務（自治） 金融庁)　
74 ﾏｯｷﾝｾﾞｰ BCG GS 国家1種（外務　内閣　防衛庁　その他本省）
73 郵政(総合職) みずほ(GCF) ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ 国家1種その他　衆議院、参議院1種
72 ﾌｼﾞ DBJ 野村證券(ﾘｻｰﾁ) みずほ(IB) ﾒﾘﾙ ﾍﾞｲﾝ ATｶｰﾆｰ NRI(ｺﾝｻﾙ) 防衛大学
71 三菱商事 朝日新聞 電通 日ﾃﾚ JBIC ﾄﾞｲﾁｪ JAL/ANA(ﾊﾟｲﾛｯﾄ) DI JP-ﾓﾙｶﾞﾝ 日興citi
70 JR東海 三井物産 P&G 講談社 三菱地所 ｱｸｾﾝﾁｭｱ（戦略） 読売新聞 博報堂 TBS 野村AM UBS 国家1種（国土 土木）
69 日本郵船 共同通信 日経 ﾃﾚ朝 小学館 JICA 三井不動産 JAXA ﾘｰﾏﾝ 国家1種技官その他
68 東電 新日石 ｿﾆｰ ﾃﾚ東 準ｷｰ 毎日新聞 任天堂 集英社 商船三井 農林中金 ﾊﾟﾘﾊﾞ 東証 外専 裁事1種
67 住商 産経 東京ｶﾞｽ ﾄﾖﾀ 旭硝子 新潮社 NHK 三菱重工 三菱UFJ信託 東京海上 大和SMBC citi 家裁1種
66 伊藤忠 NTT持ち株 JR東 関電 ｿﾆｰME 花王 新日鐵 信越 JA共済 本田技研 東京三菱UFJ 時事通信 味の素
65 富士ﾌｲﾙﾑ 三井化学 大阪ｶﾞｽ 住友信託 信金中金 松下電器 日本生命 住友化学 ｼﾞｬﾌｺ 日本ｵﾗｸﾙ
64 三井住友銀 中電 ADK 丸紅 日産 川崎汽船 角川 JFE JRA 出光 日本ｺｶ ｷﾘﾝﾋﾞﾙ IBCS 政令市 都庁
63 住友不 ｷﾔﾉﾝ 王子製紙 三菱化 JASRAC 三菱倉 旭化成 地方局 ﾘｺｰ 東宝 日清製粉 ｻﾝﾄﾘｰ 地方紙 ﾄﾞｺﾓ ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ 日IBM 県庁
62 みずほ銀 九電 東北電 日立 日本製紙 JR西 ﾒﾄﾛ 東急 小田急 京王 東ﾚ 住友電工 住友3Ｍ 鹿島 NTTﾃﾞｰﾀ/ｺﾑ NRI(SE) 労基 裁事2種
61 ｼｬｰﾌﾟ 沖電 川崎重工 ﾆｺﾝ NEC ｺﾆﾐﾉ ｷｰｴﾝｽ ｺﾏﾂ 富士ｾﾞﾛ 日銀(特定) ﾃﾞﾝｿ- ﾕﾆｼｽ ｱｸｾﾝ(SE) SAP 衆・参二種
60 MS海上 東芝 三菱電機 中国電 北海電 四電 北陸電 ｵﾘﾝﾊﾟｽ NTT東 帝国ﾃﾞﾀ 日本HP SUN 清水 資生堂 市役所
59 新生銀 東邦ｶﾞｽ 豊田織機 損保ｼﾞｬ 大成 大林 住友倉庫 NTT西 明治乳業 明治製菓 ｶｺﾞﾒ 国家二種本省
58 最上位地銀 国民公庫 村田製作所 森永製菓 森永乳業 ﾔｸﾙﾄ KDDI ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ 富士通 ｱﾋﾞｰﾑ 三井倉庫 ﾕﾆﾁｬｰﾑ 国家二種（財 経 整）

そうさ。すごいのさ。だから営業をがんばろ〜。

境はすごいなあ。

まあ、自身の評点自体がいい加減なんだがら、２１２ランクもあてにならんよ。
なにしろある程度の経営者が信用している定刻の一番の評点基準は、
商売になるかならないか、だからな。

>214
それは少し違うぞ。
企業が求めるのは、調査先の会社の資金繰りが苦しいか苦しくないかだよ。
その先は企業自身が判断せなならん。

失礼しますた。これは帝國評点ぢゃないよ。
【2006】文系就職ランキングPART1277 財務省 経産省 外務省
76 日本銀行 警察庁 総務省(自治) 75 総務省(総務＋ﾃﾚｺﾑ) 厚労省 金融庁 GS
74 防衛庁 国交省 文科省 JBIC ﾏｯｷﾝｾﾞｰ BCG ﾌｼﾞ
73 郵政(総合職) 農水省 環境 内閣府 野村(ﾘｻｰﾁ) DBJ ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ
72 その他官庁(1種) 日ﾃﾚ 講談社 NRI(ｺﾝｻﾙ) みずほ(GCF) ﾍﾞｲﾝ 日興citi
71 三菱商事 朝日新聞 小学館 電通 ﾄﾞｲﾁｪ ﾒﾘﾙ みずほ証券 ATｶｰﾆｰJAL/ANA(ﾊﾟｲﾛｯﾄ)
70 JR東海 三井物産 ｱｸｾﾝ戦 JPﾓﾙｶﾞﾝ 三菱地所 三井不動産 読売新聞 博報堂 TBS ﾌｨﾃﾞﾘﾃｨ
69 日本郵船 ｿﾆｰ 共同通信 日経 毎日新聞 集英社 新潮社 P&G JICA NHK JAXA 大和SMBC DI
68 東電 関電 住友商事 東京ｶﾞｽ ﾃﾚ朝 ﾄﾖﾀ 任天堂 商船三井 東京海上 野村AM 農林中金 UBS
67 中部電力 産経 準ｷｰ ﾃﾚ東 大阪ｶﾞｽ 旭硝子 新日鐵 三菱重工 三菱信託 ﾘｰﾏﾝ ﾊﾟﾘﾊﾞ JAL ANA
66 JR東 新日石 三井化学 ｿﾆｰME 花王 伊藤忠 本田技研 東京三菱UFJ 時事通信 東証 味の素 外専
65 富士ﾌｲﾙﾑ 住友信託 信金中金 松下電器 日本生命 住友化学 ｼﾞｬﾌｺ ｻﾝﾄﾘｰ 日本ｺｶ ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ JT citi
64 地方電力 JR西 三井住友銀 ADK 丸紅 旭化成 日産 川崎汽船 ﾄﾞｺﾓ 角川 JFE ｷﾘﾝﾋﾞﾙ JRA 政令市
63 住友不 ｷﾔﾉﾝ 三菱化学 新生銀 JASRAC 地方局/新聞 ﾘｺｰ 東宝 日清製粉 ｱｻﾋﾋﾞﾙ ﾘｸﾙｰﾄ 出光 県庁
62 日立 王子/日本製紙 みずほ ﾒﾄﾛ 東ﾚ 松竹 信越 日本ﾘﾊﾞ 日清食品 住友電工 鹿島 NRI(SE) IBM ｼｪﾙ
61 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ 東急電 ｼｬｰﾌﾟ 川崎重工 ﾆｺﾝ NEC ｺﾆﾐﾉ ｺﾏﾂ NTT東 富士ｾﾞﾛ 日銀(特定) ﾃﾞﾝｿ- JA共 IBCS
60 MS海上 日本HP 損保ｼﾞｬ 東芝 三菱電機 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 帝国ﾃﾞﾀ ｱｸｾﾝSE NTT西/ﾃﾞｰﾀ 清水 住友3Ｍ
59 野村證券 森永製菓 東邦ｶﾞｽ 豊田織機 商工中金 ｶｺﾞﾒ ｷｯｺｰﾏﾝ 地方JR 大成 大林 国�U NTTｺﾑ
58 最上位地銀 国民公庫 村田製作所 森永/明治乳業 KDDI ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ ｱﾋﾞｰﾑ ﾕﾆﾁｬﾑ 資生堂 ｺｽﾓ
57 あおぞら銀 第一生命 中小公庫 ｻｯﾎﾟﾛ IHI ｵﾑﾛﾝ 三洋 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 神戸製鋼 伊勢丹 日本板硝子 双日
56 凸版 ｱｲｼﾝ精機 中央三井 ﾌﾞﾗｻﾞｰ 明治製菓 住友金属 ﾊﾟｲｵﾆｱ ﾋﾞｸﾀｰ ｵﾘｯｸｽ 船井総 ﾜｺｰﾙ ﾍﾞﾈｾ
55 大日本印刷 上位地銀 農林公庫 ﾔｸﾙﾄ ﾐﾂｶﾝ 明治安田生命 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ ｺｰｴｰ 富士重工 富士通
54 [大和證券] 日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ ﾊｳｽ AFLAC ALICO JCB 積水化学 興亜/あいおい損保 住友生命 JTB

＞２１５
ああ、、そういう意味ではなくて、定刻が評点を付ける時に
お客さんとそうでないので、点数が上下されるということ。
説明不足で失礼しますた。

>>211を帝國がつける評点と思っていたあなた方はすごい。
フツーわかるぞ。
これが業績低迷の要因。

今期は達成目前！
久しぶりに責任いくんじゃないの？
だけど、前期メタメタだったからベア＆ボーナスupは期待できねーな。
業況拡大だと「設備投資に金かかる」、軟調だと「お前ら何やってるんだ！」で結局・・・。
儲かるのはノブ○ちゃんだけ？

給料制度がふざけてんだよな。歩合がいいっつっても基本給が安いからたかが知れてるし。
上を目指すか、公務員試験を受けるかのどっちかだな。

歩合って、まだ残っているのか

>>221
歩合なんて大昔に終わっているよ。営業給（賞与時）のみ。
220も調査男を自称するなら、ちゃんと調査しろ！

171 名前： 黒 ◆h1/1b0ri7E 投稿日： 2005/09/16(金) 11:49:51 ID:ROimcUgmO
おまいら大変だ！！！！！

民主党に活を入れろ！！！！！

中川秀直が国会審議で民主がごねるなら、衆議院の副委員長を公明から出すとか言ってやがる
(ソース日刊スポーツ)

野党としての気概を見せるよう凸汁！
後、自民にも釘刺し凸を！

二階の幹事長の件並にやばいのでコピペ頼む！！！！！

220は社員じゃなさそうですね

だいたい、年収はいくらですか？
営業の出来不出来はあると思いますが、
モデル年収がありましたら教えていただきたいです。

http://blog.livedoor.jp/sagittarius1211/

age

あと5日間だ。
過去最高業績も夢じゃないぞ！！

責任額逝ってますか

昔、職安で見て応募したっけな！一応採用してもらったけど・・・・・。
懐かしい話だっ。と書き込んで見る

内勤でまた〜りが勝ち組みか？

やつとハゲ刺点腸がいなくなる。あのハゲの顔がみれなくなるのは、寂しいなあ・・・

>>229
責任額に対しては忘れたが、決算上の営業収益では8月末累計で前年を上回っている。
あと2億円（決算数値に対して0.45%）の上乗せだ！
回収を急げ〜！

社全体の数字なんてどうでもええ。自分が責任額達成すればそれで良し！
問題は回収だ・・・・・・

チケット改宗すすんでますか？

みんな、深夜まで報告書作成　乙！

あと4日。。。

あきらめるな！
4日もある!!

知り合いが転職しましたが、年収７００万円（ボーナス１８０万円）スタート？と言っていました。
と言っていました。
本当ですか？

ちなみに支店長は年収１５００万円で家賃１５万円は会社もちだそうです。

この業界は帝国データさんと商工リサーチさんが大手ですよね？
最近商工リサーチさんの知名度が落ちたような・・・
もしかして潰れちゃった？

あと二日・・・
もうだめだ・・・
もう・・・

君がここに書き込んでいるとき、私はまだ事務所の中だった。
体がモタねえ。

中小企業の経営者の皆さん！！！！調査が来た時決算書　売ってやろう！！
ただで情報貰うなんて　おかしいからな。

決算書なんぞ公開しても得ある？
銀行にも口止めしといたら
どんな報告書書くんだコイツら。

「適当だったら訴えてやる！」とならんのかいな。

>>244
>>245
気持ちは分かるがお二方、堂々と恥ずかしいこと言ってるぞ。

加盟料はなんとか責任額達成。
また、調査員募集しているな。辞める奴が多いから仕方がないか。。。

246ばかだな　こいつ　情報は金なんだよ　名前だけでただで情報貰う
ビジネスモデルがもう　終わりって事・こう言う動きが必ず来るはず。

>>245
ディスクロとかCSRが浸透する中で、自社の情報すら開示しない企業が
守られる時代が必ず来るってことね。
斬新な考え方で目からウロコが落ちた。ありがとう。

失礼。>>249だった。

>>250
落ち着け

決算書はステークホルダーには開示しなければならない
しない企業が多いからウチみたいな会社が存在する

↑開示しないじゃないんだよ　あほ　情報は買えっていってるんだ
ふんころがし

企業にとって、決算書を見せてメリットはあるのかと・・・まあ、売るんだったら、価格はよく考えて売れよ。

>>253は「金くれなければ開示しない」と言っている。
すでにロジックエラーが出ているので、そろそろ幕を引くことを勧める。
そもそもここは転職スレだ。

この会社、筆記は通ったけど、面接で落とされたよ。
結構行きたかった所だから落ちたときはかなりの
ショックでした。
今は、大学職員としてがんばっています。

人権にかかわる出身地調査とか、まだやってるの？

>>256
それで良かったと思うよ。

エンジャパンで募集出してたけど、ここ見てよかった。

>>256
うらやますいぞ

この会社には入社するなって事か。

この会社って転勤はあるんですか？
特に地方で採用された場合。

>>261
このスレを読んで自分で判断しましょう。
>>262
俺がいたときは、絶対とは言えないけどほとんどありませんでした　＜　地方採用の転勤
勤務地の変更を伴う異動の大半は管理職になるか、地元に帰りたい調査員じゃなかったかな？

だめだろ。

それにしても、時々求人でてるってことはそれなりに辞める人が多いってことかな？
新潟とか青森なんてつい数ヶ月前にも募集してた気がするけど。
田舎は厳しいんだろうか？
しかし東京商工リサーチなどは１５個くらいの支店で中途採用募集してるし。
辞める人が多いんだろうか・・・・。

辞める調査員は何が嫌で辞めてるもんなんですかね？勤務時間が長いみたいだけど
一日１２時間働く程度なら別な業界の会社でも同じくらいやってると思うし。

>>265
一日12時間なんかで済むなら・・・
昼間は調査に行って、レポートのノルマは1ヶ月の日にち以上を
課せられているので、土日も返上して家でこなさなくてはいけない。
調査とレポートだけでかなりきついのに、営業もしなくてはならな
い。時間が全然足り無い。奴隷のような毎日と言っても過言ではない。
離職率は高いよ。

ただ田舎の場合、これだけの給料をもらえる企業も少ないはず

調査員は時間が足りないとか午前二時に帰るとかありますけど、みんながみんな夜遅いんですか？
調査員でも毎日午後7時〜8時には普通に帰宅してるんじゃない？

>>268
帰宅後、家でレポート作成。会社に残るか家でやるかの
違い。
給料いいとか、棒茄子いいとか言ったって、残業全くつかないし、
トータルで考えると、安いくらい。
営業取れないやつは自腹も切るし。

>>269
今、朝7時→夜8時〜11時の仕事をしていて年収420万の私なら耐えられる気がする・・・。
あとは仕事内容のツラさで同じ時間仕事してても全然違ってきますよね。
弱小メーカーの医薬品MRの自分は、ライバルとの競争競争、価格下げ攻勢だけの営業にやる気がなくなっちゃって・・・。
ありえない数字目標あてがわれて、しかもメーカーとしてのブランド力も三流の今の自分の会社よりはかなりマシに見えるんですが、
これって隣の芝生が青く見えてるだけなんでしょうか？同業他社のライバルが異常に多いのが辛いんですよ、今の仕事。
そういう意味では帝国データバンクさんはまだマシに見える。
ちなみに例えば、帝国データバンクの社員の方は、そこからもし転職するとして、行きたくない業界ってどこですか？
この答えによって、帝国データバンクさんの各業界と比べた激務度っていうか、おかれてる位置がわかると思う。
MRになるくらいなら帝国データバンクに残る、みたいな意見とかきかせてください。

>>268
7時に退社は無理だな。営業タイムが6時半過ぎまでだし。
実際退社時間は、8時から9時だった。だいたい家で報告書書いていたけどね。
>>270
街金には行きたくないな。でも、前職の経験は生かせるかもｗ

>>270
まあ、激務度はどこで働いてもそんなに変わらんか。
前職は地方の金融。実は今ひっそりと転職準備中ｗ
行きたくない業界っていうより、行きたい業種に限定して
職探ししてる。金融関連。皿金はﾔﾀﾞ・・・
自分はかろうじて20代なんで、最後のチャンスとして
ステップアップの転職にチャレンジしたいっす。

>>270
大変さの基準なんて人それぞれだから。
激務でも、誇りの持てる仕事やヤリガイのある仕事なら、多少無理しても頑張るのが普通だろう。
（ちなみに、俺は、今まで他の業界に比べて激務と思ったことはないが)
激務がどうとか言う以前に、仕事として面白くないんじゃないか、この会社。
調査会社でありながら取材力のある調査員なんて一握りだぞ。
歴史とネームバリューの上に胡坐をかいた営業活動がメインの仕事、これじゃプロが育つわけない。
優秀なヤツ、ちゃんとキャリアプランが出来てるヤツから転職していく。
他で通用しない奴等が社内に堆積していく。
人材の流出は会社としても危機感持ってるようだぞ！

>>269
の職場よりはずっとラクだと思うぞ。
ラクしてそこそこ稼ぎたいのならオススメだ。
ただし、将来の目標とかあるんだったら、この会社での経験は何の役にも立たないことは言っておく。

後半、
>>269
は
>>270
の間違い、スマン

>>273

>>269の会社って帝国データのことを言ってるんじゃないか？

>>274
あ、納得です。

でも>>269とか見てると、自腹切る人もいるの？
そういうのがあるとブラック的な香りがちょっとする。

俺は今、営業の仕事やってるけど、日中サボることは可能。
でも帝国データはホームページの「調査員の一日」とか見てると
絶対サボれん感じだね。まあサボってる俺は営業成績はよくないんだが。

>>266と>>273では、同じ会社を評論しているのに全然中身が違うのはこれいかに？

調査員の皆様、銀行借り入れはどうやって調べていますか？

>>277
決して>>273で、帝国は超ラクだと言っているわけではないよ。
（「ラクして稼ぎたいのなら云々」と言うのは極端な表現でした、失礼）
ただし、ウチの調査員は、仕事の大変さを３割り増しぐらいで表現する人が多いのは事実。
日中サボる人は多いよ。（ホームページの内容はあくまでも建前だから)
早く家に帰る人も多い。
もちろん、帰りが深夜になる人も多い。サボらない人だっている。
結局、人それぞれなんだろうな。これを言ったら元も子もないが。
少なくとも、「全員が死に物狂いで仕事する事を強制されている」ってコトはない。上司にもよるが。
真面目にやろうとすれば大変。>>266は真面目なんだろう。
逆に、不真面目にやってもクビが飛ぶわけでもない。どっかの銀行のように殴られることもない。
給料もそこそこもらえる。（地方では結構良い方だと聞くが)
その辺を指して、>>270の職場よりはラクだと書いたんだ。

あくまでも私見だが…
・帝国に何かを期待して入社したヤツは、幻滅して離職してゆく
・前の会社が嫌で帝国に逃げてきたヤツは、それなりに頑張っている
どちらが良い／悪いと言うわけではないが。

あくまでも私見だが…
・帝国に何かを期待して入社したヤツは、幻滅して離職してゆく
・前の会社が嫌で帝国に逃げてきたヤツは、それなりに頑張っている
どちらが良い／悪いと言うわけではないが。

つまり、それほど居心地は悪くないんじゃないか、と思う。
「つれー、時間がねぇー！」とか言いつつも、まんざらじゃない顔の奴等が多いぞ。

まあ入社すればわかる。
まだ２０代ならばいい社会勉強にはなる。地方なら給料も格段に高いし。
ただ、簡単に入社出来ないと思うが。

就職四季報見たんだけど、この会社学歴低いですね。

自分の会社は週休二日ですが、支店によっては土曜は実質休めない状況ですよ。
楽な支店もあるのですが、田舎の支店のほうがかえって厳しいです。
帝国データバンクさんも、このスレみる限り、田舎のほうが大変みたいですが、実際そうなんですか？
うちは早い人は夜七時前に帰るけど、遅い人は日付こえる人もいるし、持った担当エリアで運不運の差が激しいかな。
帝国さんはとにかくライバル少ないのがよさそうですよね。営業大変って言ってもライバル強すぎてって
感じの大変さは無いでしょ？

>>281
なるほどねー。なんか結構わかってきました。
前職で厳しい職場にいて、仕事の段取りがうまい人ならそこそここなせるのかな。
でも絶対的な仕事量は多そうですね。一日調査書２つなんてそこは厳しそうに
思う。ところで、最後に１つだけ教えていただけますか？

スレを見てると管理職になったら転勤あるそうですが、管理職とは
どの役職以上のことを言うのですか？そしてそれは何歳くらいでなってるものですか？

学歴はそこそこあれば、あとは仕事の中で必然と覚える。（おぼえなきゃいけない）
それよりも話力だったり、人脈作れるやつのほうが強い。
地方の採用のことを話せば、たしかにびっくりするくらい高学歴の
人間も面接に来るが、学歴問わず「面白い」と思う人間が採用される。
こっちは何千人という経営者と話をしている人間で、５分もあれば
話の整合性や性格など見通せるということ、またその５分で自己アピール
できないと、いざ仕事上で自分が困るということを忘れなく。
まぁどこの会社でも同じだろうが、、

高卒は中途でもとらないの？もしかして大卒でも一定ランク以上の大学じゃないと相手にされないとか？

>>285
参考になれば幸いです。

一日２件の調査報告書も、慣れればそんなに大変じゃないよ。
だって、書く内容（＝取材すること)は決まっているから。
すでに過去に調査が入っている場合は、既存の調査報告書の修正を行う程度。
土日や深夜に調査報告書を書いているのは、日中は取材以外は営業で手がいっぱいのため。

管理職について。
役職の区分は、大雑把に言ってしまえば「ヒラ→課長→部長」（本社の場合)。
もちろん間に次長やら補佐やらは入る場合もあるが。
課長以上を管理職と呼ぶが、課長以上になると地方の支店長などに異動になる可能性が出てくるから、転勤がある。
課長職は早くても３０代後半からだろう。多分４０代が一番多い。
ちなみに課長以下でも転勤はあるが。
地方についてはあまり詳しくない、スマン。

>>283
>>287
高卒は多分今は採っていないと思うが、いろんな学歴の人がいる。
大学の学歴については、高い人も低い人もいる。
採用に当たっては、ホントに学歴は見ないようだ。
だから色んな人が集まる。
ただ、馬鹿だコイツと思った人が意外な大学だったり、聞いたことない大学出ている人がバリバリ働いていたりする。
>>286の言うとおり、社会に出ればあまり学歴は関係ない。
そういう意味でウチの採用方針は支持できるよ。

>>284
ウチの会社（帝国）もあなたの会社と同じような状況だろう。
地方の支店は、本社の目が届きにくいこともあって、支店長によって大変さが異なるようだ。
商圏の違いもあるかな。

ライバル少ないってのは確かだね。
ただし、帝国で販売するのは「調査チケット」「データベース」「ニュースなどの出版物」が主なものだが、それら自体、会社経営に絶対必要不可欠って物ではない。
商品の仕入れでもなくＯＡ機器や消費財などの必需品でもない。
つまり苦労するのは、「ライバルの牙城を崩すこと」ではなく、「当社サービスの必要性をいかに理解してもらうか」ってコトだと思う。

＞287
残念ながら、大卒のみの採用。しかし大学名は一切問わず。
上は帝大から、DQN大学まで。処遇等社内でそれを意識することはないね。
　地方からの強制転勤はまずない。アピール上手だと、ひっぱられることも
あるけどね。
支店採用は中途の人の職種は調査員しかないと考えてもよい。
ちなみに支店の情報記者だが、中途で入って２年くらい調査員になるまでのつなぎ
でなる場合か、調査員でもうおなかいっぱいの方がなるケースが多い。

あとは小さい支店だと支店長がいて、調査員２、３人くらい、
事務のおばちゃん３人くらい。以上。
ってとこもある。居心地よければ最高だが、逆の環境で
一生勤めるのはつらいな・・

TSRもほぼ同じ内容だわ。
中途採用は通年に渡って募集してますがな。
大卒であれば学歴はあまり関係なし。
国立大卒の人も居れば、4流大卒も居る。仕事が出来る、出来ない
は大学名に関係なし。あまり田舎の支店だと営業が難しいと思う。

田舎の支店の営業が難しいのはなぜなの？TDBに偏見があるとか？

田舎の中小企業にとっては商品が高すぎる、じゃないかな？

１

前と比べればずいぶんまともな書き込みになってますな。
確かに294さんのいう通り地方の企業にとっては商品が高すぎると思う。
更にいうなら、地方の場合、さほど帝国のような情報源を必要としていない
場合が多いんじゃないだろうか。
田舎の土建屋なんていい例だろう。

さらに地方が大変なのは本社と違って仕事量が多い（例えば登記閲覧をすべて自分でやるとか）
ことや、支店がカバーするエリアが広いことで移動距離が多かったりして
時間的猶予が少ないことが考えられる。
地方では、体を壊してやめる人多いし死んじゃったりする人もいたりする。

でも最近簡単に情報教えてくれないです。面談のお願いも断られてばかり・・
タダで時間を作ってもらうなんて無理なのかもしれません・・・・

取材って、調査先企業以外にどこに行くのですか？
金融機関は教えてくれませんよね？具体的数値の裏づけはどうやって取っているのですか？

てきとう

じゃあ、取材で忙しいってどういうことなんですか？

>>297
えーーぇ、死んじゃう人？
いくらなんでも大げさでは？

しかし、調査のアポとって断られたら、その日に行くとこなくなっちゃうんじゃない？
そうなったらどうするんですか？別なとこ行くの？

懐かしいなぁ〜！
帝国データバンク・・・。１度面接をさせてもらって、採用になって入社日の前日
会社に辞退の話をした記憶が・・・。


でももう一度面接をさせてくれるのなら、応募したいと思う。

>>303
↑のログ見てもやりたいと思うのか。

303はもっとDQNな企業に転職してしまったのだろう。。。
調査が忙しいって？最初だけでしょ。営業のプレッシャーの方がよっぽどきついよ。
報告書は慣れれば、それほどきついものではない。しかし、人の報告書の書き直しは疲れるよな。
2,3年経てば、自分の書いた報告書だから、ずっと楽になる。

>>304
いい加減なやつなんだろうから
気にするな。

労働環境はこの先数年でかなり改善される、はず。

なぜ？

仕事は朝から法務局で登記調べて銀行行って直調先調べてレポート調べて終わり。
同時に20〜30社を抱えてるから、暇を持て余すことはない。
1に調査、2に調査、3･4がなくて、5に営業。
普通の会社の営業よりは気持ちは楽だと思うよ。

309は小さな支店の調査員ですかね？銀行行ってなにかわかりますか？コメントもらえますか？
1に営業2に営業、3,4がなくて5に調査、って感じでしたけどね。

俺は八王子勤務だが、帰りは大体7時半くらい。
給料もいいし、俺的には満足してる。
レポートに追われるとかいってる奴は要領悪くて
仕事の遅い奴。深夜まで仕事してがんばってる
つもりになってることがお恥かしいよな。

>>311
過疎地はいいよなそれで。

まじめにやればやるほど、報告書作成には時間がかかる。311は手の抜き方を知ってるだけでしょ。

>>311
ここ人事部も企画部もチェックしてるのに
自分の勤務地さらすなんてアフォですか？
ご愁傷様。

西支店調査員？

>>311の発言に問題があるとは思えないんですけど、
問題があるように見えてしまう社風なんでしょうか？

成績評価は主に営業成績で決められる？

ここって調査はこなしてても、営業成績悪いとどういう扱い受けるんですか？

人間扱いされない。調査はできて当たり前。営業取ってなんぼの世界。

調査？ってほどの調査はしてないんじゃない。
ていうーかノーコメばかりで銀子もしゃべらないし、
テキト−なレポートが多し。でも営業さえよければ出世できる。
そのテキト−なレポートを買わせるため、チケット売ろう。

人間扱いされないって具体的にどういうふうに？
「お前なんていらねえんだよ。数字とれねえなら辞めろよクソが」
「お荷物なんだよ、てめぇはよ」
みたいな感じ？

何が問題で、どこを解決していくべきか。
優秀なヤシなら気づいている。
だって、他人の会社を調査し、評価するくらいなんだぜ。
>>311のように要領かますくらい、誰でもできると思うけど、
会社を良くしていこうと思えば負荷がかかる。
現場レベルでもやれるだけの努力をしてるんだ。
考えてみろよ。この会社の財産は過去のデータベースだけでないんだ。
全国に存在する一人ひとりなんだ。
もっとも、そのことすら忘れた人間が多いけどね。

会社年鑑で叩かれるとか

地方だと仕事時間は調査９　営業１だな。移動時間とか、
登記所いく時間も含めて。もちろん調査したら書かなきゃいかんし。
しかし、人事上の評価は調査１　営業９だったりするｗ
最近、よーわからん商品がどんどこ出てきて大変、、、
営業の商品別科目が8科目もあると大変だよ。　

調査員って女性もいるの？

ここって転職してくる人が多いみたいだけど、その後また辞めちゃう人と残る人、
これって前職のキツさがどんなもんだったかによって変わってくるんだろうね。
残ってる人って前職どんな人が多いんだろう？

>>321
きんもーっ☆

＞324
ほぼ皆無。10年くらい周期で女性調査員登用の動きがおきるが、
2、3年でブームも消えてしまう。
＞325
個人向け営業業種強し！（住宅、先物、個人向け金融、生保など）
あとOA販社とかえぐい業種ですね。
その業界である程度残った人々からみれば帝国の営業と営業指導
なんて甘いんだろうね。

>>307
大ニュース！
出ましたね。俺は期待する。

会社が激務かどうかを判断する目安に、会社に泊まる社員がいるかどうかと
いうのがある。少なくとも俺のいる所はそういう人はいないが。

1

>325
前職のキツさというよりも、帝国に何を期待して入社したかによると思う。
定刻に入って、会社経営のノウハウや財務会計への知識や人脈（本当に使える人脈な）を手に入れようと思った奴等は、例外なく幻滅して辞めてるよ。
肉体的に多少大変な部分もあるが、頭使わないもんな。社内にプロと呼べる人材もおらんし
本社ではむしろ転職してきた奴等の方が、この会社にいたらまずいってコトで危機感持ってる

転職してきて、今も残っている人たちを見ると、
、つぶれかけた金融機関出身
、ホテルやメーカーや旅行代理店など完全な異業種出身
、業種に関わらず、一定年齢以上に達してしまった者
、業種に関わらず、一定回数以上転職を経験してしまっている者
とかかな。
いずれにせよ帝国の次に行ける先がなさそうな人たち。

つぶれかけた金融機関出身が圧倒的に多かったな。しかも使える人材が多かった。

enジャパンの人事担当が若そうな方でしたね

この会社の営業って、扱う商品が10個もないんじゃ楽そうに見えてしまうんだが。
俺はパソコン関連商品の営業やってるが、取り扱い商品数が異常に多く、
それぞれに専門知識が求められるため、非常に苦しい。
帝国の営業が大変だっていうが、世の中のいろんな営業マンに比べればたぶん楽だよ、あんたら。

体育会系のノリの支店ってある？

>>335
全部。社風そのものが体育会系。内勤また〜り組を除く。
>>334
必要のないものを売りつけるわけで、商品数はそれほど苦ではないと思う。

>334
おっしゃるとおり。全く否定できませんわ。
おまけにネームバリューもあるし、調査にかこつけて営業できるし。
環境としてはかなり恵まれてる。

>335
支店自体のノリが体育会系ってのは聞かない。
支店長が体育会系で、下が引き気味のところはあるが。

1

定刻の調査員に、
・与信管理に関する理論や実務手法やリスクの定量化などの最新情報について、例えば大勢の前で正確に講義できるﾔｼはいるか？
・営業戦略や経営戦略を立案する際に検討すべきマーケティング活動について、顧客に対して具体的に提案できるﾔｼはいるか？
・どこでもいいから特定の業界について、市場規模や参入状況、今後の展望についてレポートできるﾔｼはいるか？
・新会社法など各種法制度の現状についてちゃんと説明できるヤツはいるか？
・「一人で」財務状況に関する詳細な分析ができるﾔｼはいるか？

残念ながら、調査員を10年以上やっているヤツでも、ひとつでも該当するヤツはそれほどいないのが現実。
毎日同じ内容の取材をするだけで、上に挙げたようなことができなくても、調査員として社内では通用している。
全ての作業がルーチン化しちゃってて、全く頭使う必要がない。せいぜい文章表現で頭を悩ませるぐらいだったな。
就職サイトでは「専門職」とか「コンサル」みたいな分類になってることがあるけど、ありえない。
「営業が大変だ」たって、>>334の言うとおり、まだまだ甘い甘い。

つまり、他所から来た場合、居心地はかなり良いと思われ。
ただし、外では通用しない人間になる

商品数は苦じゃなかったけどな。
問題は商品がクライアントにどう考えても必要ないのに
売らなければならないことじゃないかなあ。。。

転職考えてここを発見しました。一通り読んでも不明な点について質問させてください。
この会社の営業で使う営業車は、会社の営業車を使うのですか？それとも自家用車使用ですか？
よろしくお願いします

会社の車ですよー

一昔前は軽自動車だったけど、今はよくなった？

同じ支店がしょっちゅう求人してるのはやっぱりそれなりのワケがあるのかな？

なんか営業について勘違いしていないか?
元から必要な商品であれば、顧客のほうから電話してくる。
つまり、営業はいらない。

本当にどう考えても不必要な商品であれば、会社に言えよ。
時代錯誤も甚だしいって。
俺も協力するよ。

何がどう不必要なのかもわからないのに、
ただ単に売れないからっていうだけで顧客が必要としていないって決めるのはどうかと思う。

まだまだ甘い甘い。

>>339
確かに調査のプロと呼べる人は少ないな。
審査していると危機感を覚える。
みんな営業に追われている中でどうしても適当なところでまとめてしまうんだろうな。
ってちょっと同情してみる。

なんかこの会社って、仕事上の飲み接待とか多そう。会社のトップらと接したり、経済の情報交換的なパーティとか。

>>347
めでたいなキミは。

>>347
仲の良い社長に飲みに誘われることはあるかな。
情報交換なんかじゃなく、延々と社長に自慢を聞かされるだけだ。

>>347
気の利く支店長なんかだと、その地元のライオンズクラブやら異業種交流会で顔を売っている人もいるよ。
兵隊のうちは、そんなヒマもないけどさ。

雑誌記者ですが、記者からの転職組はいますか？
取材できるのが魅力なのですが

取材っていっても毎日毎日中小企業のｵﾔｼﾞにおなじこと繰り返し聞くだけ
決算書の見方も知らない社長も多いし、町工場の隅でこそこそ売上とか「取材」する
「取材」と言うより「聞き取り」って感じだ
新聞記者の転職者もいたが、あまりに態度のでかい奴でｸﾚｰﾑが続出しすぐやめたな

ﾜﾛｽ

>>351
帝国の取材活動は、報道やジャーナリズムからはかなり離れているぞ。
ただし倒産追いかけている情報部はいいかもしれない。
情報部や情報記者の中には、以前新聞記者だったやつがいたな。
それなりに活躍してるぞ。

>>334
調査員（≒製造）がその合間に営業やるんだから案外大変だと思うけどなあ。
OA系で見立てれば、サービスエンジニアさん？がメンテナンスでピチピチのスケジュールの
なかで営業しなきゃなんないみたいなもんだよ。
>>343
Kはほとんどなくなったのでは？フィットかロゴだったような気が。
ちなみに東京人は車支給されないよ。当たり前か。

>>355
ピチピチのスケジュールではないわな。少なくとも俺の周りわ。
さすがに時間中にパチンコいったり風俗いくほどの余裕はなくなっているが。

おまけにエンジニアほどの特殊技能も知識も持ってないし。

比較するとエンジニアに怒られるぞ

社員です。（中途入社、内勤部門）
ざっとスレを見ると、色んな意見があるんですね。
大体事実のようですが、人によって見方がそれぞれだなぁと感心してます。
支店VS本社とか、調査員の大変さとか、営業内容なんかがアツイ話題ですね。

興味深く見てます。

中途の内勤って、本社かな？他と比べてだいぶ楽でしょうな。

ええ、ラクですw
それにしても、この会社来て良く思うのですが、外勤と内勤を分けて内勤＝ラク、外勤＝ツライと考える人が多いですよね。
前の会社と比べて、ウチの外勤＝調査員がそんなにつらい仕事に見えないですけど。
それに、>>339の内容も共感できる部分がありますしね。
逆に内勤でもハードワークで意識の高い部署はあると思いますよ。まぁ私はラクな部署にいますがw

>359
お前みたいな内勤には早く氏んで欲しい訳だが

一回外勤になってから
＞前の会社と比べて、ウチの外勤＝調査員がそんなにつらい仕事に見えないですけど。
これを言ってみろ

>>359
この会社で内勤も調査員も経験しているけど
やっぱり内勤は楽だと思うぞｗ
まあ、内勤でもきつい部署があるのはわかっているけど、ほんの一部だと思う。

360のような意見は調査員の代表的な意見です。
359は調査員になったらいじめられないようにしてください。
特に中途で内勤から調査員に異動すると、、、、、、

359です。
予想通りの反応ですが、恐縮です。
他所からやってきて、同じ部署のプロパーの若手を見ると、あまりにも今の仕事（内勤の仕事)を軽く見てるような気がするんですよ。
どうせバックヤードの仕事なんて…と腐りながら仕事をしていてる。調査に憧れるのは結構ですけどね。
内勤だ外勤だと分けずに、誇りを持って今与えられている仕事をすればいいのに…と思うわけです。
調査員を見てても、頑張っている人ももちろんいますが、何かって言うと「内勤はラクでいいよな」ってぼやく人も多いですね。
彼らにとって内勤部門は良いスケープゴートなんでしょうが…。

自虐的で仕事に誇りの持てない内勤部門と、内勤部門に対して弁慶振る舞いの調査部門。
会社として、あまり良い傾向には思と感じたんです。

ちょっと青臭いこと書いちゃいましたけど、以前の職場は内勤（管理も製造も)と外勤が尊敬しあって（感謝し合って)いたので、こういう議論さえ起こりませんでした。
自分は今の部署でそれなりに誇りを持って働いているつもりですので、周囲の同僚が「こんな仕事くだらない｣と言うスタンスで仕事しているのに疑問を感じたんです。
そういう人たちが調査員になると、ますます内勤蔑視の傾向が進んで、バックヤードや製造部門がスカスカの会社になっちゃうんじゃないかと。
せっかく入社した会社ですしね。

この間、某支店の前通ったら午後8時前でも電気が消えてた。
うちの支店じゃ考えられん。
他にもそういう支店あるか？

経費削減。
あとは自宅で。

>>365
>>366
実は俺は自宅でやるほども仕事が無いっていうか、そこまでやる前に
8時前には仕事終わって帰ってるが、みんなそんなもんじゃないの？
日付超えることなんて新人の頃はまだしも、最近では全然無いぞ。
他の人もそんな感じなんだが。調査員。

内勤はナマイキ。企画部門以外は全部、派遣社員かパソコンにしてください。

　あと、ここの会社は終身雇用じゃないからね。
　年齢構成はピラミッド型になっている。
　残っている人間は実力というより運のいい人間。
　毎日、単調な仕事している。
　40.50代の社員なんてプライド捨ててしがみついているか、
　勘違いしているか、馬鹿な営業指導しているだけで
　人間として恥ずかしい存在。

>>369
え？普通に終身雇用だろ？
どこから終身雇用じゃないって話が？

>>370
実質終身雇用じゃなくなってきているという話じゃないのか？

え？どういうこと？
そういう方向になってるみたいなこと全然知らなかったよ。マジ？普通に終身雇用だと思ってたよ。

つまりどういうことだ？
営業成績悪いとリストラとか嫌がらせで実質辞めなきゃならん状態になるとか？そういう方向になってるってことかな？
普通に定年までいれると思ってるけど。

>>368は調査員か？企画部門か？
帝国データの企画部門って、どんなことやんの？
この前、倒産の評価みたいな本出てたが、これは企画部門が書いたのだろうか。

>>372ｽﾏﾝ部外者なわけだが。

＞残っている人間は実力というより運のいい人間。
という言葉から、
優秀な人間は社外へ流出し、運悪くｷﾋﾞｼｲ営業とかに付いて行けなくなった人間は辞めざるを得なくなった
いずれにせよ実質は終身雇用が崩れてきている（制度上は崩れてなくても)
と考えられる

もう家に帰ってきますた

昔はよく直帰してパチスロ行ったなぁ
直行でヘルスも行ったし









まぁ前世紀に辞めた訳だが

>>376
なんで辞めたの？
さしつかえなければ教えてください。
さらにさしつかえなければ、今どういう業界にいますか？

>>377
辞めたくなったから
いい会社だから俺なんて肩身狭くてな･･･
今はニートという職業に就いてます

>>378
ｶﾞﾝｶﾞﾚ!

>>378
じゃあもしかして5年以上も無・・

>>376
そんなヌルい仕事ができる会社をよく辞めたな。
普通は辞めろって言われても居続けると思うぞ。
なんか嫌なことでもあったのか？

ﾗｸな仕事なんだな。
うらやましい。
ニートというオチにw

産業調査部ってどうですか。どんな仕事？採用ページ見たら面白そうなんだけど。
募集要項には載ってないけれど、中途採用はやってないのかな。

産業調査部の業務内容
１・外注先への取次ぎ業務。
２・調査部、営業部が持ち込んだアタック案件を「できない」の一言で断る業務。
３・売れない本を出版する業務。
４・情報部ほどではないが、ちょっと偉そうにする業務。

ありがとうございます。産業調査部の方ですか。それ以外の社員の方ですか。
採用ページにはマーケティングとか企画立案とか講演会の講師とか書いて格好良かったのだけど、イメージと違うような気がしますね。
売れない本ってTDBレポートってやつですか？確かに本屋で見かけたことがないような・・・。

age

おまいら実質１日に何時間仕事してる？
俺は12時間程度プラス家で2時間程度だが。
通勤時間を含めるとさらにプラス2時間か。
一日16時間を仕事に費やしてるわけだが・・・

387だけど、土日祝日は一応きちんと休んでる。そんな感じです。
ちなみに前職も1日12時間程度に通勤時間1時間ｘ２だった。

質問です。
当方、地方都市の零細企業の社員です。
先週帝国の社員の方が来社しました。
来週も来るみたいです。
現在、会社の規模に見合わないビッグプロジェクトを進行中です。
地方銀行からの融資も検討中です。
社員からしたら、どうよ？ってなﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄなんですが。
これって、調べられている可能性が高いのですか？
いわゆる>>46のような「いいｶﾓ」にできるような営業をされているのでしょうか？
といっても、ｶﾓになるほどの資金的余裕はないと思うのですが。
うちみたいな小さな会社に帝国さんのような会社が来ると知って、
少しとまどったものですから、質問しました。
少ない情報ですが、よろしくお願い致します。

うちの会社、何かあれば
「会社辞めろ」
って言われるんだけど、帝国さんにはそんな上司いますか？（泣）
そんなヤツがいないとこに転職したいよぉ〜

>389
何しに来るか聞いてる？
調査なら「依頼があったので取材に訪問する」くらいのことは言うはず。

　現在、会社の規模に見合わないビッグプロジェクトを進行中です。
　地方銀行からの融資も検討中です。

このあたりで調べられてる可能性は大。
ただ、調査員は依頼主のわからない状態で来るから
下手にそんな話を振ると「いいｶﾓ」と思われるよ。
欲しくないものは買わなくてもいい。
それで評点は変動しない。
（まともな調査員であればね）
個人業者でも零細町工場でも依頼さえあれば取材には行く
ので会社の規模や知名度は関係ない。

>>390
そんなやつはどこにでもいるだろ

>>３８４
産業調査部の業務内容
１・外注先への取次ぎ業務。
２・調査部、営業部が持ち込んだアタック案件を「できない」の一言で断る業務。
３・売れない本を出版する業務。
４・情報部ほどではないが、ちょっと偉そうにする業務。

面白い。特に２番で笑った社員多いだろ。おれもある。
産調すべてが悪いとは言わないが、担当によって差がありすぎる。
せめて「こういうやり方ならできますけどね〜」位の代案は出して欲しい。
こっちも出来るかどうか判らん部分で出す時もあるけど、頭ごなしに出来ません
と言われると萎えるし、お客さんもがっかりするよ。

確かに担当による差はでかいな。
若くて経験が少ないってのもあるんだろうけど。本社の中ではマシな方か。
一時期辞める香具師が多かったな。

ある社員が、
「自分は地方採用で採用になって、１回も転勤してない」
と言ってましたが、実際に定年まで１回も転勤しない人も多いんですか？

>>394
産調ってそこそこ楽しそうで調査より楽だと思っていたけどな。
>>395
管理職じゃなければ珍しくないんじゃない？

>>396
ってことは管理職に一生なれずに地方で暮らす人も多いってことですか？

>>397
本社しか知らんけど、平社員で定年を迎えるのは珍しくなかった。今は知らん。

スレ全部読んでみました。
わからん、意見がまとまってなくてどうにも事実がつかめない。

1.地方と都会では地方が激務でワリにあわない（ただし給与は地方にしてはいい）。
しかし、体壊して辞めたり、死んじゃった人もいるというレスの真偽。

2.「調査員は激務で厳しい。深夜まで毎日勤務だし休みはつぶれる。」
という意見と、
「マジメな奴はそうだろうが、楽しようと思えば楽できる。早く帰ってる奴も多い」
という意見の真偽。

3.社風が体育会系という意見と、一部上司が体育会系のところは下もその雰囲気に
あわせる羽目になるが、それ以外はそうでもない。はどちらが本当？

4.「ある支店では半年で10人中5人が入れ替わった。」っていうレスがあるが、
はたしてその理由は？

5.調査員は実質的に休みがほとんど無い？

このあたりがよくわからず、実際にどういう雰囲気の会社なのかがわかりにくい感じ
に見えます。社員の方の現在置かれてる状況によって差があるんだと思いますが、
特に４番などは、そこの支店になんらかの異常があると思うのですが、一体どういう
状況が離職が多くなる理由となているのかわかる方がいらっしゃれば教えて下さい。
「いい会社」に思えたり、「やっぱりドキュソ会社？」に思ったり、どうにもつかめない・・
すみませんが、よろしくお願いします。

>399
なんとなく君には教えたくないなｗ

こんな掲示板でそれぞれ好き勝手行ってるだけだし
会社や仕事に対する思いいれや温度はそれぞれ違う。
それを「真偽は？」って聞き出すとは。
君みたいなタイプはきっと面接で落とされるよ。

>>399
ども、社員です。
今は内勤ですが、以前調査もやってました。いずれも勤務地は東京です。
スレ読み乙でした。答えになるかどうか不安ですが、分かる範囲で…。

1.地方と東京の違いは、色々あると思います。どちらが激務かについては、なんとも言えません。
地方と一口に言っても、政令指定都市のような大都市を管轄とする支店もあれば、調査先まで片道2時間当たり前のような田舎を担当する支店もあります。
地方にいる私の知り合いは、（地方は営業車で回るので）車をちょっと止めて昼寝をしたり、好きなラジオをかけたりしてリフレッシュしてました。（そんな余裕も最近はあまりないらしいですけどね)
私は仕事のテンションの波が激しいタイプなもので、一日に何社も回れる都内の方が良かったです。

身体壊したり、死んだりした人はいますよ。
最近は「うつ病での自殺」や「持病があるのに無理をして突然死」などの話を、組合の人から聞きました。
でも、3,000人の従業員数のうち0.1％程度であるので、取り立てて騒ぐほどのことでもないのかな、と考えています。
どの会社でも同じようなものでしょう。もちろん放っておいてはいけませんが、当社内における一般論として述べるほどの事象ではないと思います。

2.これはですね、「マジメな奴はそうだろうが、楽しようと思えば楽できる。早く帰ってる奴も多い」が正しいような気がします。
もっと正確に言うと、「要領が良い人は、楽をしようとおもえばできます。」かな。
当社の調査員に対しては裁量労働制を採用していて、「一日2件の調査割り当て」「年次や役割に応じた営業ノルマ」をキチンとこなすのであれば、仕事を深夜にやろうが家でやろうがあまり変わらないのです。
・家に仕事を持ち帰りたくない、という人は遅くまで残って報告書を書いてました。
・家でビールでも飲みながら報告書を書きたい、という人はさっさと帰ってました。
・人並み以上に営業成績を上げたいと燃えている人は、残って立派な企画提案書を作成してました。
・毎週何曜日は早く帰る、と決めて、他の日は遅く残っている人もいました。
・私は、営業成績に関する向上心はあまりない方でしたので、調査にある程度慣れた後は、大体20時前には退社してました。

地方の支店とかでは、入居してるテナントビルのセキュリティの関係で毎日○時までには退出しなきゃいけない、というところもあるようです。

3.難しいなぁw
本社の部長や大きい支店（A級支店）の支店長レベルでは、体育会系のノリが若干残りますね。
ただし、（体育会系が悪いとは言いませんが）中身のない体育会系ノリではもはや通用しないことを、企画部や人事部は分かっていると思います。
もちろん「売れるまで帰ってくるな！」等の檄が飛ぶ部署や支店もまだあるみたいですが、私はそういう経験はありませんでした。
少なくとも、殴るなど暴力沙汰は聞いたことがありません。
最近新しく支店長に抜擢された人たちを見ても、「考えて売る」「提案営業ができる」人が多いように感じます。
そういう意味で、今は過渡期なのかもしれません。
地方では、支店によっては体育会系の支店長がハバをきかせてる場合もあるようですが、近いうち淘汰される方向にあると言えます。

4.ごめんなさい、どの支店か分からないし、聞いたこともありません。本当なんでしょうか？
ただ、離職者が増加傾向にあることは人事部も危惧しているようです。
東京では調査部と産業調査部ですかねぇ。

5.2と同じですね。
慣れるまでは（最初の半年〜1年くらい）は、あまり休みはないと思った方がいいかもしれません。
もちろん「裁量労働制」ですので、平日深夜までやって、土日はゆっくり休むということもできるでしょうが。

マジレスしてみました。
ちなみにTDBは基本的には同族会社です。それゆえ、納得いかないことや課題も少なからずあると思います。
逆に、同族だからこその利点（資本的独立性の維持など）もあると思います。
私はTDBを取り立てて良い会社とは思いませんが、DQNであるとも思わないですねぇ。
もしもっと知りたければおっしゃってください。

長文ｽﾏｿ

>401=402=403
優しいな君ｗ　俺も見習おう

地方ＶＳ本社の戦いは実際あるよな
同じ会社と思ってはいけないと思うし、実際本社の連中は同じとは思っていないだろ。
組合なんて御用聞き組合そのものだし、本部の役員なんて組合の金で飲み食いして
地方にオルグと称して組合の金で出かけ地方の女性社員を食いまくりだぞ

地方の支店は赴任する支店長の人柄によって１８０度違ってくる
＞少なくとも、殴るなど暴力沙汰は聞いたことがありません。
これは実際あるよ。
木刀で威嚇するとか、グーで殴ったりが日常だとかな。知らないだけだよ。
支店長から営業成績が悪いからとワインを瓶ごと頭から浴びせられた調査員の話を聞いたぞ
そいつはＣ級支店から某○○の部長になったようだが。

他には基本的には君に同意だな

>>405
ありがとうございます、優しいなんて光栄ですw
マジな話、組合の状況や支店の暴力沙汰は知りませんでした。
東京は管理部門の目が届きやすいだけあって、秩序が保たれている方なんですね。

私もこの会社にいるのがちょっと不安になってきた・・・w
「某○○の部長」誰でしょう？大阪支社の調査部長？

ちょっとお聞きしますが、データバンクでパソコンデータ入力を主にやってる人って視力が悪くなったりしませんか？しかも著しく…。入社を迷ってるんだが…。

>>401-404
長いレスで丁寧に教えていただいてどうもありがとうございます。
非常に参考になりました。

体壊したり、実際に亡くなった人も実際にいるんですね。
でも確かにどこの会社でもありえる話といえばありえる話ですけどね。
また、大体わかったのは、早く家に帰る人でも仕事を家に持ち帰ってるわけで、
仕事の絶対量は多いってことですね。8時に家に帰ってそのまままったりと
ナイター見ながらビール飲んで寝るみたいなのは厳しいって感じですかね。
まあ、慣れてくるとそういうこともできるのかもしれませんが。
私が今いる会社のように、ヒマな時は18時半には帰宅してのんびりな時期もある
っていうのは帝国にはなさそうな感じ。１日あたり２社の調査と報告書作成の
義務があれば、のんびりできる「時期」というのは無いかもしれませんね。

ということは、朝は8時半からって書いてありましたが、実は皆さんもっと早くに
出社して仕事してるのが基本っぽいですね。

＞＞「売れるまで帰ってくるな！」等の檄が飛ぶ部署や支店もまだあるみたいですが
これがあるってのも厳しいですよねー。まあ、私がいまいる会社も一部の支店限定で
こういう所ありますからｗ。上司しだいですよね。

4.に関してですが、調査部で辞める人は肉体的な激務（長時間労働？）に耐えられずに
辞める人が多いんでしょうか？だとしたら年齢がいってくると厳しそうですね。

ホームページみると、30歳年収例が600万とかあるが、このスレの32あたりでは
「俺の年収400万。アップさせるには営業成績が・・・」とある。
そんなに営業成績がボーナスやベアに影響するの？
ホームページの非管理職の賞与平均180万ってあるけど、実は個人によりピンキリ？

自分も長いレスしちゃってすみません。

5.に関して、慣れてくれば休みの日に仕事することなく、普通に休んで平日は
そこそこ遅くまで仕事して・・・ってスタイルも確立できるものですか？
延々と休みなし状態が続くならば大変だと思いますが。

ここを見て判断する限り、有給使ったりしたらその分自分が非常にきつくなる
システムに見えました。（1日2社分のノルマ？があるため）

自分も休みだなんだの話ばかりで不謹慎ですが、ここでしか聞けないかなと思い、
ここで甘えてみました。

>>400
>>400さん、ありがとうございます。結構厳しい現実があるみたいですね。
＞＞木刀で威嚇するとか、グーで殴ったりが日常だとかな。知らないだけだよ。
＞＞支店長から営業成績が悪いからとワインを瓶ごと頭から浴びせられた調査員の話を聞いたぞ

これが本当なら結構ドキュソですねーｗ
グーで殴る会社はさすがになかなか無いだろうなあ。
伏字でもいいからどこの地区の支店か教えていただけるもんですか？
自分が受けたいと思ってるエリアなら怖いのでｗ

しかし、みなさん、親切に教えて頂いて本当にありがとうございます。

>>401-404
現職管理部門の人間じゃない？
地方ＶＳ本社ねえ・・・
新人の頃、支店のおばちゃんと電話で話しているとき「地方」って言葉を使ったら
過剰に反応されて、5分くらい説教が続いた・・・
管理部門にいるんだったら、405の言うような管理職をなんとかしてくれ。組合ネタは書きすぎると身元が割れそうなので控えておこう。

>>407
入社を迷われている先はBSですかね。
視力が極端に落ちた人の話というのは、聞かないですねー。
まぁ悪くなるでしょうが、一般的な入力事務程度の負荷なんじゃないでしょうか。

>>408
どういたしましてw
私の分かる範囲もそんなに広くないんですけどねー申し訳ないです
私の知っている範囲では、調査部で辞める人は「人間関係」が原因の場合が多い気がします。
特に上司との折り合いの部分ですね。
肉体的に云々という理由は、実は私はあまり聞いたことがありません。（情けないと思われるから本人が違う理由をでっち上げてたのかな？）
そもそも調査に向いてなかった人、こんな会社だとは思わなかったという人も若干いましたがw

>>411
現職についてはヒミツですw
地方VS本社の構図は、こういう風に1つの組織で全国展開している会社には付き物なんですかね？
「地方に飛ばされる」って表現も時々使うけど、良くないよなぁ。。
と考えてみたり。

>>401-404
退職理由、上司との折り合いの部分よりも
調査に向いてなかった人、こんな会社だとは思わなかったという人
の方が圧倒的に多いと思うけど？最近は変わった？

>>409を無視しないでくれ〜

>>414
401-404の方が詳しいと思うが
30歳のとき600万にはちと足りなかったかな？調査部にいた。
非管理職の賞与平均180万というのは夏冬含めてだよな？
1回90万、平均にしては少ないような・・・

こんな俺は成績の悪い調査員ですかね？

４１２さん、アリガトウです。そーなんです。なんか入力作業がほとんどで１日中パソコンと向き合う仕事だそーです。元々視力が悪いので、これ以上の視力低下は避けたいと思っているんです。何言ってるんだ、と叱られそうですがずっと気になってたんです…。

出勤前でつ。
>>413
私の周りの退職者を見ると、
・まず、こんな仕事だと思わなかった　と感じ、
・次に、それに追い討ちをかけるように上司との関係がうまくいかない　と感じ、
・そして、転職先を探す
というパターンが多かったのです。
そういう意味で413の意見も正しいような気がします。

>>414=409
すみません、見落としてました・・・。
私も詳しいことは分かりませんが、調査部にいれば>>415位のレベルだと思います。私もそんな感じでした。30歳過ぎで600万届かなかったですけどw
当社は、調査・営業部（あと情報部の取材部隊）などは、以前書いたように裁量労働制を採っています。
ですので、調査・営業手当以外、基本的に残業代はつきません。
ボーナスは自分のノルマ達成状況に連動するので、「一応」やる気次第ではもっともらえるかも知れませんね。
内勤部門では調査営業手当てがなくボーナスも調査部時代ほどはもらえませんが、残業代が出ます。これがないと正直きつい・・・
ただし、これくらいの給与水準は東京も地方も変わらないので、地方では高い方だと良く聞きますね。

それと、調査時代はあまり意識していませんでしたが、調査部にいると昇格のスピードが遅いように感じました。
昇格によって基本給が結構違ってくるので、その辺の差は大きいかもしれませんね。

>>416
確かに、あの部署の人は一日中パンチしてるイメージがありますね。
BSであれば、ほぼ定時に帰れるようですし、そんなに気にするほどではないかと思いますよ。
ただ姿勢に気をつけないと、すごく肩こりそうな仕事だなぁw

　　
　天道【起業家】好き勝手、モテモテ、年収億〜♪
　------------------（勇気と運の壁）--------
　王道【自営・自由業】カネも自由もある、年収３千
　------------------（知恵の壁）------------
　人道【正社員】贅沢には縁がない、退屈、年収千　　↑人
====================（学歴の壁）===================
　餓鬼道【フリーター】立場弱く、不安、年収３百　　　　↓畜
　------------------（忍の壁）--------------
　畜生道【ニート・ヒキ】スネかじり、軽蔑、年収０
　------------------（親の壁）--------------
　地獄道【ホームレス・犯罪者】親の死んだ畜生

>>413
調査に向いてなかった人ってどういうタイプの人？
訪問先でしゃべれないとか？くしくも前職で営業やってたてかなら、しゃべれないってこともないと思うが・・・。

しかし、訪問先に調査拒否されたら大変だね。それでも一日二社分のレポートは必須？どうするんすか？そんな時。

>>413
調査に向いていないと言うより営業に向いていないが正確かな？
あとは調査部の雰囲気に馴染めないとか。

>訪問先に調査拒否されたら大変だね。それでも一日二社分のレポートは必須？どうするんすか

ここは元調査員の>>401-404 の登場かと。

登場しましたw
>>419,420
うーん、私も辞めた人からそんなに話を聞いているわけでは、ごく身近な例に限定されますが・・・。
例えば。

当社の調査員の業務は、今のところ、残念ながら調査よりも営業活動が主体になっています。会社の方針として。
販売する内容は「情報」という形の見えにくい商品で、「提案営業」「ソリューション営業」など効果的な販売活動の実施が叫ばれてます（ここ5年くらいの事ですが)。
商品の分野も与信管理的なものから電子入札などeビジネス関連、マーケティング関連、システム関連など多岐にわたり、その全てにおいてそれなりの知識（必要性の喚起など営業トークできる程度）を求められます。
一方では「とにかく売ってこい」的なマネージャーも多くおり、こういう指示に対しては長期的視野に立つ提案営業よりも、売り切り形のNEWSや年鑑などを「お願い営業」することになります。
我々の評価や処遇も、「良い調査報告書を書く」人よりも「たくさん売ってくる」人の方が断然良くなります。
ですので、意識の方向は、業界の勉強や調査手法のレベルアップを考えるより、「どうしたら売れるか」もっと言うと「どうしたら数字を集められるか」に向かってしまいます。特に期末。

（少なくとも本社では）調査員として複数の業界の動向に精通し、中小企業の経営パートナー的な存在になることを本気で目指している人たちがいくらかいます。私の周りにもいました。
彼らは「調査のプロ」を目指しているのであって、「営業のプロ」になることには興味なかったようです。
そうして辞めていった人が何人かいたっけなぁ・・・。建前かもしれないですけど。

・・・そんな感じですw

一日2件の調査について。誤解しやすいのは「一日2件の報告書を書く」というわけではないことです。
一日2件の「割り当て」があるのです。それぞれの報告書の締め切りは当然ありますが、必ずしも一日2件の報告書を提出する必要はありません。
私の周りで多かったのは、
・平日は調査＋営業＋一部報告書作成
・土日は平日作成し切れなかった報告書の作成
というサイクルです。実際には会社で報告書を書くということは余りありませんでしたね。たいてい家に持ち帰って夜か土日の空いた時間に書いてました。
悲しいのは、休んだ次の日、休んだ日の分の割り当て伝票もしっかりと机の上にあることですね。

もうひとつ誤解されがちなんですが、「ゼロから調査をするわけではない」ということです。
割り当てられる会社のほとんどは、過去に調査が入ってる先ですので、そのときの報告書を修正するというやり方で調査は進められます。
報告書で使う言い回しなども、ある程度マニュアル的なものがあります。人のも参考にしますが。
だからこそ、調査自体は、慣れてしまえばそれほど大変でもないと書いたのです。

調査拒否の場合は取引先や銀行への側面調査、過去の報告書などを参考に報告書を書きます。

私、どうしても長文になってしまいますね。
以後気を付けﾏｿ

さすがに管理部門の方は言い回しがお上手ですね。とだけ言っておきます。

しかし調子に乗ってネタばらしする時点で、根本的に頭悪し

既に犯人探しが始まっている悪寒

>>401-404
なるほど。とても参考になります。ありがとうございます。
しかし、この会社では変に有給とったら大変なことになっちゃうね。

一日二社分のレポートの必要があって、その他にもしも会議やらミーティングやらあったら自分の仕事なんかできないね。
出張、支店会議、なんかは多いんすか？

俺が今いる会社は会議（意味無いような会議）ばかりで、帰り時間がどんどん遅くなっちゃってるよ。

一族経営なのに組合があるんですか？

悪寒がしますね〜w
転職版なので、良い部分も悪い部分も知ってもらおうと思って、書きすぎちゃいました。
反省してﾏｽ
ですので、この辺で・・・逝ってきﾏﾝｽ

この会社って要するに
「ヒマな時期」って無いんだね。
見る限り、休みといいながら土日のどちらかは潰れるのが基本になってる感じだし。
年間休日121日と書いてあったが、実質90日程度ってとこか？
「今週は仕事ヒマだからずっと早く帰れるなあ」
ってなことは絶対無く、常に一定量の仕事におわれ続けるという感じか。
これで営業の数字取れなきゃダメってのもつらそうだなあ。
営業の数字全然取れなくてずっとゼロだったりしたらリストラ？
他の営業と比べて楽なのか大変なのか判断に苦しみますな。

特定なんてワケねーだろ。
明日から社内でキョドるなよｗ>>428

>>419
>訪問先に調査拒否されたら大変だね。それでも一日二社分のレポートは必須？どうするんすか

最近は頼みの綱の銀行もめっきり教えてくれないから厳しいんだよ。
なにも書けずに「判明分報告」ばかりにすると商品にならないから、そんときゃ
超能力を使うんだよ。
基本的に（上場企業以外）公開されていないから、『エイヤー！』と書いとくの。
報告書は数値の前に「◎」が付いていて、これが推定値のマーク。
だから他人の既調で数字がでたらめなんて良くあるよ。
まあ営業が90％求められる会社だから、調査に時間なんてかけられないし、というのが本音。

去年の暮れだったかな、定刻ではないけどＴＳＲの報告書がでたらめな数字を報告書に掲載
していて、裁判で賠償命令がでたんだ。
判例ができちゃったってこと。
それは確か会社だけではなくて、調査員個人にも賠償責任があったんじゃないかな？

でも「何か」を書かなきゃ、調査会社として調査能力ブランドを守れないんだ！！

>>429
帝国だけに「月月火水木金金」だわ。
90日もないない。
サボると翌日以降にしわ寄せがくるのだ。
一応夏期休暇として有給を含めて一週間の休みが奨励されているけど、何か（営業）
に追われていておちつかず、心底休んだ気にはなれない。

特に新人は当面は寝れないことを覚悟しとくべし。
また入社時の年齢が高いと年齢給も高いため、経営側としては費用対云々の観点から最初から
若年者に比べ高めの数字設定をするはずだから、余計に厳しいというか、苦しいと思うよ。

年収320万だが休みはキッチリ休んで平日はそこそこ激務の俺は
この会社を受けるべきかどうか、非常に微妙なところだな。
俺の場合は今の会社が斜陽産業だし、部署が変われば帝国並みの仕事量に
なって休みもとれなくなる可能性も５０％だからマジで悩むとこだよ。
会社倒産したら元も子もないしな。
でも、ワインを頭からかける支店長は俺の今の会社にはいないわｗ
そういうのがあるってことは俺の会社よりはブラック度が高いのかな。
でも俺の会社でもパワハラ支店長はいるしなあ。

そういう意味では帝国って、転職にあたって「微妙」って表現がふさわしい
判断に苦しむ会社だ。う〜ん。

>>431
超能力、エイヤー、既調・・・社内用語満載ですな。

401-404の書いていることも間違ってはいないけど、こっちの方が実情をリアルに表しているよ。

営業って調査に行った会社に営業して終わり？それとも営業のみのために飛び込みしたりするの？

9 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2001/07/20(金) 08:49

調査員の良いところ：
金（優秀者にはボーナス多）。
普通会えない色んな人にどんどん会える（社長とか）。
世の中の泥臭い裏の世界を知ることが出来る（「ナニワ金融道」の世界？）
悪いところ：
１日２件の調査ノルマ（出来ないとどんどんたまってく）。
上司が営業しろしろと怒鳴りまくる。
寝る暇なし。

何をとるかやねえ。


↑
この「悪いところ」に書かれてる内容、本当だったら全部ヤバいっす。

◆◆帝国データバンク◆◆

調査レポート月40件と簡易シート（四季報レベルの企業情報）30件が
最低ノルマ。更に営業ノルマも多く課せられ、未達者への処遇も厳し。
個別企業の取材にあたっては不況もあって拒否が多く、ノルマ達成の
ためには飛び込みもかなり必要。
40以上の中高年では経営側の勧奨により契約社員に切り替えさせら
れる（ゆるいリストラ）が、給料大幅減にも関わらず大半のベテランは
過大なノルマから解放されるため胸を撫で下ろす人が多い。

結論：ユーザーサイドで抱く幻想は全くなく、泥臭く地味。
　　　　企業規模は相応に大きいが創業者後藤一族の完全オーナー
　　　　会社であるため、風通しも良くない。
　　　　ちなみに競合の東京商工リサーチは帝国以下の劣悪な労働
　　　　環境でなお且つ薄給であり、両社というよりこの業界自体が
　　　　興信所の親分の域を脱していない。

↑
こんなのもあった。

ちなみに別に帝国に文句やうらみがあるわけではありませんので。
色々検索してたらでてきたのでスレ活性化のために貼り付けました・・・
さて、俺もそろそろサボってないで仕事しますｗ

>40以上の中高年では経営側の勧奨により契約社員に切り替えさせら
れる（ゆるいリストラ）が、給料大幅減にも関わらず大半のベテランは
過大なノルマから解放されるため胸を撫で下ろす人が多い

>>401-404
本当？

売り上げの割に社員数が多いのは社員を準社員に降格してやりくりしてるってことなのか？

↑バカ登場

うん、そういわれてもしょうがないね。

青森県人です。
今日のハローワークで２人採用予定で求人でてました。
今このスレ読んでみましたが、地方はかなり厳しそうですよね。
13人の支店で２人も採用予定ってことは、やっぱり辞める人が出るのを
見越しての２人採用って感じですか？
どなたか教えてくだされば幸いです。

青森なんて新聞でも求人広告出してるよここ。

栃木でも毎年中途の求人新聞に載ってる。

支店の退職率ってそんなに高かったのか

>>442
２年位前にも東奥日報に求人出てた。
欠員補充なのか増員か知らんが、欠員補充なら離職率高いってこと。
このスレ見る限り、きつい仕事であることは否めないでしょ。

以前、この会社の良い所として、いろんな人（社長とか）に会えるってのがあったけど、具体的にどんなメリットがあるの？
大企業の経営ノウハウを教えてもらえるとか？
政治家や有力者と懇意になれるとか？
経営に参画して報酬がもらえるとか？

そんなに離職率高い分けないだろ
従業員3,000人のうち、辞めるのは毎月数名程度。半分は本社。

おいおいw
そんなに期待すんな
社長ったって、中小の俺らの相手してくれんのは中小のオッサンがほとんどだし、たまに飲みに連れて行ってもらったりゴルフに付き合わせられる程度。
ごくたまに「うちの会社にこないか」なんて誘われるけど、まともな会社じゃねェもんなぁ。逝くわきゃない。

>>436の貼り付けたヤツのことだろ？
確かにこれくらいしか良いところがねーんだよ。
うちで高度なことや立派なことは期待すんな。キホンは誰でもできる仕事をやってるだけなんだから。
客だって俺たちにそんなに期待してねーよ。

だいたいさ、給料もらえるだけありがたいだろ、甘ちゃんw

ってことは、毎月数名程度しかない残り半分が
特定の支店に集中してるってことか。

すまん、
>>450は>>448に対するレスだ。

へー。じゃぁさ、>>436の良いところって何もなくなるじゃんw
優秀者にはボーナス多い→営業なら当たり前
普通会えない色んな人にどんどん会える→だから何？メリットなし
世の中の泥臭い裏の世界を知ることが出来る→同上、知りたくもない

ただ地方では給与水準は高いらしいな。
良いところはそこか。

青森って確かリクナビで8月にも募集してたよ。
10月にも募集して、2年前も募集してるってことはこのスレで言われる
「離職率が高くて激務な地方支店」って奴なんだろう。
これで上司が体育会系の「とにかく売ってこい。数字数字」野郎だったら
最悪だね。

昨日、書類選考通過のメール来ました！応募700名だったそうです。

>>453
支店長は御山の大将になりがちだから、けっこうありうる。
>>454
健闘を祈る。

応募者700名？青森が？
ありえねえな。全支店あわせて700名、青森はハロワや新聞にまで求人だしてるってことは、応募者ほとんどナシじゃね？

>455 有難うございます。迷ってますが進んでみます。 >456 もちろん青森ではありませんよ

>>454
オレはまだ来てないってことは飛んだか・・

俺も書類選考は通った。
今度、説明会。応募人数700名とは驚きだ。
ウリにはメールではなく、電話で来た。
来週突撃してきます。

７００？

>>460
応募人数が何人かは、聞かなかったし、言われなかった。
>>454のレスを見て、驚いたから。700名と書いただけ。

マジレスするが、漏れも入社前は会社に対するイメージは良かったが
半年前に退社するころには恨みしかなかったから、
これから受けようとする人たちが自分と同じ路線を歩んでいることが気の毒だ。
ましてや転職する年齢だと後がない覚悟だろうし、あまり転職を繰り返して履歴書を
汚すのも考え物だしね。

あ、そうそう。何かいいアドバイスになればいいんだけど、この会社の転職者は
基本的に所帯持ちが有利らしい。なぜなら独身者はすぐに離職するからだって。
なんかはしごを外すようなことされてさ、タコ部屋に送還されるイメージだよな。

結婚したり家を買うと地方に飛ばされることがよくあった
今はどうなんだろうか

>>462
ちなみに恨みの具体的な理由はなんですか？

>>462

マルチ氏ね

書類審査合格の通知来たよ。
適性検査、筆記試験、作文　の内容が気になる。。

おれの地域で、帝国、商工、東経が募集かけていた。この中で比較的まともなのは
東経なのか？

そう思うのならそうなんでしょう。
誰かに背中を押してほしいんじゃない？

467
東経ってことは九州のお方？

つーか、そこまで募集かけまくってる時点で業界的にヤバい激務業界なんじゃないの？
最近出た中では青森の例のように募集をいつもかけてるってことはさ、
普通に考えてブラックだからだって理解したほうが現実的。

もっとまともな職に就け

ここまで読んだが、これじゃあ損保の鑑定会社の方がましかな。
診断士持ってるから受けようかと思ったけど、個人に営業ノルマまで付くのは
痛すぎる。
業界は違うが調査会社の廣○といい勝負の素人集団だな。

>>472
診断士を実務で活用してきた人なら、絶対受けないことをオススメする。
資格や経歴がムダというより、邪魔になる。
素人集団のくせにプライドは高い集団だから、足引っ張られるぞ。

若年層で無色の奴は腰掛と割り切って修行するつもりで入社すれば？
地方では給料水準高いし。

>>472
診断士持ってるなら他で生かしたほういいよ。
調査ノルマや営業ノルマに追われて仕事に面白みを感じなくなるから。

今日、帝国データバンクの某支店の前を午後8時半に通ったけど、
電気ついてなかったし・・・

社会人としてまともな生活はできないです・・・

内勤は仕事しない
調査員は素人
らしいな。うちにきてた若いの、帝国出身だが使えないぞ。
帝国の時はトップセールスマンだったそうだが。

トップセールスは転職しないと思うが

買わないと、書くよ！って軽く脅すスタイルは今でも健在か？

>>478
トップセールスつったって半年ごと、地域ごとに決まるんだから、経験者は多いと思う。
さすがにトップセールス表彰後すぐ転職、というのは聞いたことないが。

>>479
脅し文句を口に出すことはないが。
「買わないと悪く書かれちゃうからなぁ」とつぶやく社長に対し、本気で「そんなことはない」とは言わない。

>>479
そういうのが出世する体質

それも提案営業か？

提案営業研修ってどうなったんだろ？
「今日は２つのお願いの提案に参りました」
そんなんやったな

>>483
ネタじゃないところが怖い

だいたい提案つったって
「与信管理をしましょう｣
「顧客管理をしましょう」
「テレマをしましょう」
の3つしかないじゃん

>>473
素人のくせにプライドの高い集団
まさにそうだね。社長からヒラまで。
3流大学出身者が多いから、コンプレックスも
混じって手がつけられない。

やっぱり低学歴会社なのか。

>>487
確かに低学歴社会でつ。
学歴は関係なくみんな有能…ってこともないでつ。
高学歴の人は辞めていってしまいまちた。

なんだかんだで辞めずにいる人が多いってことは、それなりに楽だからだろ。
家族持ちでもどうしても嫌なら辞めるし。

お前の頭には
楽＝辞めない
嫌＝辞める
の選択肢しかないのか？

ぶっちゃけ現実はそんなもんだろ

ていこくでは

嫌→有能→辞める
嫌→無能→辞められない

という構図もありまつ

ということは、文句を言うやつはみんな無能ってことになるじゃない。

確かに、歳いくとその傾向が強いかも。

>>482
どこの会社でもいえることだけどなｗ

すまん、>>492でした。

青森受けようと思ったけど、二人も募集だってとこにブラックの臭いを
感じたのでやめたよ。

昔勤めてたけど、なんか中途半端だった

・給料は若干良い方だと思うが、福利厚生が良くない
・営業が大変なようだが、言うほど厳しくはない（特に他社で本当の営業を経験してるとラク）
・調査が大変なようだが、慣れれば苦ではない
・規模は大企業に近いが、中身は思いっ切り中小企業
・名前は有名でも、業務内容はあまり知られていない（興信所と言われたりとか）
・機密情報を入手できそうだが、たいした情報は入手できない
・経営陣は革新的に振舞っているが、ものすごく保守的
・「調査員」をｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞﾊﾟｰﾄﾅｰとして専門職っぽくアピールしてるが、頭を使わないただの肉体労働

2年位前だけどね

>>498
でも土日のどちらかがつぶれるのが前提なんでしょ？
単純に、実質的な年間休日が年間で30〜40日つぶれるなら嫌だなよあ。

>>499
土日に休みはないよ。

調査員は3連休を利用しての小旅行もできないって事？

自分はそんなに土日働いた覚えがない。最初の数ヶ月間は持ち帰ってたけど。
土日フルで仕事してるのは、ごく初期の新人か、並以上に頑張ってる人か、仕事の遅い人じゃないか？

俺は、持ち帰るって言っても、終日仕事してるんじゃなくて、日曜の夜に2時間くらいとか。日中暇な日は近くの喫茶店で1時間くらいとか。そんなもん。
どうしても家でやらなきゃいけない繁忙期もあるが、大抵は、やることない休日に仕事の貯金を作っておきたいとか、家でビール飲みながら仕事をしたいとか。そんな理由。
小旅行も行ったよ。土日＋金曜有給で行ったこともある。

本当に毎週土日、全く休めないのか？
平日も深夜まで一杯一杯なのか？
有給も全く使えないのか？
ってことは2年前より状況はかなり悪化してるな。業績悪化してるとは聞いているが、関係あるのか。

>>502
人によるよ。それは今も変わらん。

俺も持ち帰ったときは498と同じ程度だった。平日は持ち帰ってもほとんどできなかったね。
有休に関しては、営業数字が行ってないと取りにくいと言うか事実上取れなかったな。

げっ、その程度じゃあ俺もやっぱり試験受ければよかったかな？
もっと醜く、夜遅く、土日休めずの最悪会社だと思って中途受けるのやめたのに。
俺、人生の転機をミスったか？
今は夜は9時頃帰宅で土日は一応休んでるが、結構仕事量は多い。
・・・・今も帝国と変わんないかな、あんまり・・・・・・

>>505
498です。ここの書き込み見て、半端なく忙しい会社だと勘違いしちゃったのかな。
確かに社内には、異常な勢いで「大変だ、大変だ」という輩も多かったが、マイペースで過ごしてる奴が大多数。
一部、上司に恵まれない奴や仕事が重なったりして、調査職や内勤職を問わずキツイ環境の人間もいたようだが。
これはどこの会社でも同じだしな。
確かに、忙しさを言い訳にするタイプや社会の厳しさを知らないタイプは多かったけど。（その辺が嫌で辞めたのだが)
そういう奴らと、ごく一部の不遇な奴らが「大変だ｣を連呼してるんじゃないかな。

今度は長野で中途募集してるよ。
しかしよく中途採用するよなー。

年に中途100、新卒30って聞いたぞ。

う〜ん。とりあえず筆記受けたけど、この板読んだら行く気なくなったな。

>>508
中途＋新卒で100ぐらいだよ

＞＞509さん筆記はどんな感じでした？
一般常識とかですか？
今、受けるかどうか迷っています...
他にも経験した事がある方いらっしゃったらお聞かせください。

>>508
年に中途100人もとるの？そのうち何人辞めてんだろ？

あと、さっき見つけた記事。調査も大変なんだなあとオモタ。
この時に訴えられた社員とかどうなっちゃったんだろうね？
↓
＠ 青森市内の商事会社が、銀行、信用調査会社をプライバシーの侵害、守秘義務の違反で提訴
読売新聞は8月3日、青森市内の商事会社が、信用調査会社帝国データバンクが1999年に行った
信用調査について、青森銀行、帝国データバンク、むつ市内の会社の3社をプライバシーの侵害、
守秘義務の違反で訴えたと報じた。
　訴状によると、むつ市内の会社は、帝国データバンクに同商事会社の信用調査を依頼。
帝国データバンクは調査を遂行するため、青森銀行から同商事会社の預金口座情報や、
口座の引き出し情報などを取得した。むつ市内の会社は1999年に、同商事会社の信用情報を
別のリース会社に提供していた。
　原告側は、青森銀行が守秘義務に違反し、同社の預金口座情報を帝国データバンクに提供したと主張。
また、帝国データバンクとむつ市内の会社は、同社の信用情報を無断で第3者に提供することで、
同社のプライバシーを侵害したと訴えている。商事会社は、同3社から計200万円の慰謝料を求めている。

情報源
「顧客情報漏らされた　青森の商事会社、慰謝料求め青銀など提訴＝青森」
読売新聞東京朝刊　2004年8月3日

会社なのにプライバシーって･･･。

>>511
509ですが、まず適性検査、その後の筆記（言語、非言語、時事・経済）、
それが終わった後に小論文（作文）でしたね。
非言語（つまり算数）の比率がかなり少ないのは意外。
言語系は結構難しかったな。「漸く」とか「奢侈」とかの読みが問われたりで。
時事ネタは普段新聞読んでいれば、大丈夫でしょう。
適正２０分、筆記４５分のあと更に小論文４５分はさすがに長い！

青森の件は
�@顧客の口座情報を漏らした銀行
�Aそれをバカ正直に報告書に正確に書いた調査員（丸めりゃいいのに)
�Bその報告書が当該企業の手に渡ってしまった不運
でしょう。
今後問題なのは�@で、情報漏えいとか騒がれてる昨今、銀行や取引先が情報を教えてくれなくなった。
帝国独自の情報ルートである金融機関から情報が取れなくなると、報告書の内容はかなり薄いものになる。
ひいては、帝国の存在意義にも関わってくる。

銀行員が正確な情報教えていると思っているのか？
融資の窓口に聞きにくる奴なんかに教えるわけないだろ？
忙しい時にきやがって！っと思い適当にあしらって帰ってもらう。

長野の中途採用のやつ見ましたけど、パソコンのスキル必須と書いてました。
必須って、どれくらいのレベルならボーダーラインなんですか？

俺もこないだの筆記受けたが、ここ見てたらもし内定受けても正直あまり行きたくなくなってきた。

内容が薄っぺらくて意味無いから解約したよ。
今でもあんのかねーXﾗｲｿ

>>516
そこがねー、銀行側との阿吽の呼吸であり、帝国独自の調査ノウハウなんだよ。
あんたみたいのばっかじゃないよ。
>>517
ワードできればオッケー。

>そこがねー、銀行側との阿吽の呼吸であり、帝国独自の調査ノウハウなんだよ

と思わせるのが独自のノウハウ。

昨日、面接案内電話ｷﾀ。
給与はいいんだが。。やっぱ激務かー。

うちにも面接案内ｷﾀ
今回の中途採用は７００人応募ってのが書いてあったけど内２０人採用予定だそうな
何人書類選考パスで何人が筆記試験パスなんだろ・・・・
でも今年で３回目の中途募集ってのがこれまたちっと引いた(;´Д`A ```

採用条件とかは給料としては基本給とか調査員手当を入れて３１ﾏｿ強だそうな
そっから住宅手当てと扶養家族とかいれて総支給33〜34ﾏｿくらい
残業代でねぇよって考えると今とそんなに変わらん(-"-;A

でも棒茄子が非管理職平均で１８０ﾏｿってなんかすごい気がするような
中途で入ったばっかならいくらもらえるんだろ・・
今の会社は６０ﾏｿくらいしかでねぇからそれなら大いにｱﾘだなぁ

この会社って昨年大赤字だったよね？
そんなに貰えるの？
人によって違うのかな？？？

>>523
長期的に考えればいまの会社にいたほういいよ
離職率高杉

>>523
なぜ転職活動をしてる？
１:今の仕事がつまらない。ヤリガイのある仕事を求めて。
→今の会社にいた方がいい。もっと意味の無い仕事が待ってる。
２：営業ノルマや暴力上司など、今の会社の労働環境がサイアク。もしくは倒産しそう。
→ｵｲﾃﾞ。生ぬるい環境で天国だよ。

>>524
本社ビル流動化に伴う売却損だ。特損だからきにするな。営業利益は充分確保してる。

>>526さん。正直なところを聞きたいのですが、入ってから他の選択肢があったなあと思いますか？
ここに書いてある話を読んでいたら、面接は辞退しようかな、と思い始めました。もちろん採ってくれない
可能性のほうが高いでしょうが。

あらら。もう面接通知来てるのね。俺はアウトかあ。ま、あんまいいとこじゃ
ないみたいだから、と無理やり自分を納得させよう。

ん〜、やっぱ残念。

>>527
答えはイエス。
事実、現在転職活動中。診断士の資格も勉強中。
中小企業の経営指導に興味があったんだけど、帝国ではそれができない。
入社の時「コンサルティングパートナーを育成する」なんて言ってたのに。

ま、基本的には悪くない会社だと思われ。
財務内容もそれなりにいいし、名前も通ってるし、給与もそれなりだし、つぶれることもないだろうしな。
>>526の２で書いたように、切羽詰ってる香具師から見れば天国だ。
でも、ただそれだけなんだよな。
上司は年鑑やニュースのお願い営業しかできないアホなんだが、毎朝偉そうに講釈たれてる。
調査といってもただの肉体労働。調査先にもお客さんにも感謝されることもない。
若いうちに出ないと、後悔しそうな職場。

いちお面接は受けてみ。
本社か支店かは知らんが、仕事内容を掘り下げて聞いてみればいいさ。離職率や理由も。
それから判断してもいいんじゃないか。ｶﾞﾝｶﾞﾚ

さて、寝るか。
調査と勉強の両立はつらい。朝8：30（実際は7：30くらい）出社もつらい。

↑
526ﾃﾞｽ
>>528
ﾄﾞﾝﾏｲ!

>>526さん、ありがとうございました。次に入る会社は定年までいる会社にしよう、と考えているので中の人がどう考えているのか知りたかったのです。
すでにかなり割り切っている感じがしますが、おそらく中の人の代表的意見なんでしょうね。参考になりました。

金融機関からの協力は最近、得られない。
社長は顔が狭いし、金融機関の人間が「バカ息子」
とはっきり言っていた。経歴でも日本の卒業大学は書かないもんな。
支店長連中もそこらへんのチンピラとたいして変わらない。

>>531
代表的意見ではないけども、同じような考えの人は多い。
特に調査部はね。
がんばってくれ！

>>526も頑張れよ

�dｸｽ
転職が先か資格が先かは分からんが、がんばるよ。
30過ぎたし時間はない。

> 答えはイエス。
> 事実、現在転職活動中。診断士の資格も勉強中。
> 中小企業の経営指導に興味があったんだけど、帝国ではそれができない。
> 入社の時「コンサルティングパートナーを育成する」なんて言ってたのに。

おいおい。
それって会社的には問題じゃないか？
そんなに前向きな人がいっそう羽ばたける場所はないのでしょうか？

面接連絡こね。ダメだったかな・・・。火曜までに連絡って聞いたが
早い人は月曜から面接ってことだし。

>>536
顧客が必要のない商品を売りつける能力がある社員しか必要としていないから問題なし。

たぶん、辞退するんだろうけど面接だけ受けてみっかな

俺も面接連絡来ない。もう連絡終わったぽいし、だめか。

中途で入社しても若ければすぐに調査にはならないらしいよ。
漏れの知人は内勤だ。
内勤社員は通常に残業代もつくし、前職と比べればぬるま湯と言ってた。

ここは筆記試験やっても何点かは教えてもらえなかったが
基準点に満たなければ全員不合格となることもあるらしい。
同様に面接やっても求める人物でなければ全員不合格で
何度でも再募集するらしいし。。。

ところで面接連絡の火曜って１５日のことですよ。
俺メモとったから間違いないはず。

542>>どーもです。
ちょっと気持に余裕ができました。
でもほんの数日・・・。
月曜か火曜のメールを見るのと、郵便受け見るの辛いス。

先輩が勤めてて聞いた話だけど
報告書を作るのに時間がかかる人が多いといっていた。
その人は事務処理が早かったので
工夫次第でそんなに遅くならないと言ってたＹＯ

>>529
え？やっぱり出社時間は8時30分とか書いてあるけど、現実は7時30分
くらいにみんな来て仕事してるんですか？

調査部（課）の朝はみんな無言で報告書を作るのさ。。
雰囲気重いぞ。
上司によっては朝9:00には営業に出ろ！という人がいるので、
その場合は必然的に朝が早くなる。
7:00ってのもざらなのでは。

7:00じゃ、今の会社が朝が早いから転職したいとか考えてる俺には
全然意味ないっすよ

＞544
おいおい、先輩から聞いたなんて内情知らないのに無責任なことを言うなよ。
帝国自体が労働環境よくないが、地方は東京よりもかなり厳しいぞ。

しかも事務処理早いって、そりゃベテラン社員の話だろ。
誰しもみんな新人からはじまるんだ。
まあ２年間は土日なし、夜もなしの生活を覚悟できるかだな。
それまで体がもつか知らんが。

周りには昼間に運転中に過労でゲロ吐いたやつや、道路が二重に見えるのもいたな。
いっとくが事故した時の会社の対応は厳しいぞ。
ちなみに全員に総務から全国支店の事故事例のお知らせと注意喚起のメールが週に
何回も嫌がらせのように届くｗ　うざいと好評だ。
読まずに速攻でゴミ箱行きだが。

あと社員ならわかると思うが、10年前の新人環境と現在の新人環境は違うから
ベテランの意見は漏れは信用できん。

ベテランの報告書もたいしたことないのが多い。
だから時間がそんなにかからない。

もっとも、信用判断としての内容はベテラン調査員のほうが端的に記載されている。

ただ、お客様のほうでより多くの情報を求める傾向が強くなってきているのに、
今までの価値観だけで新たな発見もなく、過去の報告書の日付を変えただけで更新された報告書ばかりになっていると思う。

そうしたことに危機感を覚え、少しでも内容充実に努めると、時間が全然足りないのだ。

>>548
もしかしてプロパー？他社の厳しさ知らないんじゃないの。
言ってること甘すぎ。
報告書ったって、フォーマットは同じだろ、しかも大抵既調もあるし。
営業だって他社に比べら随分ラクだ。
あんなルーチンワークに慣れるのに2年もかかるわけないだろ。
ツライ原因は自分の無能さにあるんじゃないの。

俺は2ヶ月で慣れた。

俺も前から時々このスレ見て、書き込みする帝国の社員らしき人たち自身の
この会社に対する評価の違いについて疑問に思ってた。結局>>550の言うように、
最初から帝国にいるプロパーは「厳しい」と言い、転職してきた組は
「他業種営業と比べて楽」と言ってる人が多いから、帝国に対する評価が分かれてると
感じてるんだよね。したがって、俺の勝手な感覚では、この会社は、やりがいは別にして、
営業マンの大変さという観点で見れば、楽な部類に入るのではないかと・・・。
あくまでも他業種の営業と比べてだけど。いわゆるブラック営業じゃなくても、
他業種の営業には下記のような面倒さがあるが、帝国はどんなもんですか？
（もちろん帝国も色々面倒なことは多いと思いますが）

・電話での客からのひっきりなしの問い合わせ　・数字に関するミーティング
・集金　・毎日相当数の伝票処理　・やけに多い意味のない会議　・出張が多い
・勉強会出席　・月２〜４回の物件会議等　・異常に多い取り扱い商品

ただ、朝7時に出勤だとか、頭から茶（だっけ？）をかける支店長、そして
ノルマ的に１日平均2社の調査と報告書作成が義務づけられてることにより、
丸１日こっそりサボるとかいう、実は他業種の営業がひそかにやってることは
帝国では自分を物理的に追い込むだけ、という大変さはあるだろうが。

転職組は、前職の大変さで帝国の評価は分かれるだろうが、外から見る限り
物理的な仕事量は多いかもしれんが、やることはルーティングの帝国の調査員は
実は楽なんだと感じてしまうが、どうですか？

完全なブラックや猛烈営業系の会社に比べたら明らかにラク

ただ、会社が同族で少々アレなため不満が爆発しやすいということでFA?

>>551
なんかさ、忙しさを言い訳にしてる奴らは多かった。
確かに忙しいんだけど、基本的にルーチンだからいくらでも工夫して時間を作ることはできる。
ツラければ、工夫するなり、会社へ改善提案出すなり（上司にではなく)、転職するなりすりゃいいのに。
そういったことを一切せず、文句だけ言いつつ、プライドが高い奴ばかりだった。
営業のめんどくさは、
・集金→集金より回収管理。今は口座振込がメインのため
・出張はほとんどない
・取扱商品はそんなに多くないが、必要とされてない商品が多い
あとは同じだと思う。

確かにノルマだけ決めて後は何にもしない企画部とかには腹立ててたけど。

結局会社のレベルの低さに耐えられず、転職した。

>あと社員ならわかると思うが、10年前の新人環境と現在の新人環境は違うから

良くなったのか悪くなったのか？

◆◆帝国データバンク◆◆

調査レポート月40件と簡易シート（四季報レベルの企業情報）30件が
最低ノルマ。更に営業ノルマも多く課せられ、未達者への処遇も厳し。
個別企業の取材にあたっては不況もあって拒否が多く、ノルマ達成の
ためには飛び込みもかなり必要。
40以上の中高年では経営側の勧奨により契約社員に切り替えさせら
れる（ゆるいリストラ）が、給料大幅減にも関わらず大半のベテランは
過大なノルマから解放されるため胸を撫で下ろす人が多い。

結論：ユーザーサイドで抱く幻想は全くなく、泥臭く地味。
　　　　企業規模は相応に大きいが創業者後藤一族の完全オーナー
　　　　会社であるため、風通しも良くない。
　　　　ちなみに競合の東京商工リサーチは帝国以下の劣悪な労働
　　　　環境でなお且つ薄給であり、両社というよりこの業界自体が
　　　　興信所の親分の域を脱していない。

これって本当なんですか？
長くは働けない環境なのかな？
そこのところ、教えて欲しいです。

>>555
スレを最初から読むと、
「キツい営業経験者にとっては楽勝、変に期待してくると肩すかし喰らうから止めろ」
が結論。と言うか最初から嫁

>>528
おれはきょう来たよ。支店によって違うんじゃないの？

でもさ、支店はホントつらいんだって。片道2時間とか。
あと、日々の仕事がルーチン過ぎて、逆にモチベーションがあがらない。
支店長の言ってること何年も変わってねーし。責任額だけ増える一方。

ところでうちの支店に本社から営業サポートが来てる。
彼は支店に味方はいないし、支店長に無理を押し付けられたり、毎週出張行ってたりして、俺から見てもきつそうだ。
本社も営業サポートとか産調とかEビジネスとか、外勤以上の仕事やらされて大変そうな部署はあるわな。

それでも俺は本社にあこがれる…。定年まで地方で調査なんて嫌だ…。
支店採用の中年じゃ無理か…。

ｵｲｵｲ、産調は内勤で残業時間ﾀﾞﾝﾄﾂ。
営業推進も見ての通りだし、ﾔﾒﾄｹ。
地道に暮らすがﾖﾛｼ

age

で、結局今回応募したみなさん、どうしたのよ。
私は残念ですが、面接辞退させていただきました。

>>561
ＴＳＲからようこそ

給料はどのくらいなんでしょうか？
スレを読む限り、まぁまぁいい方との事ですけど、
どうなんでしょう？
四季報によると平均740万ぐらいとなってますが、本当ですか？

>>563
この間の説明会を聞いたところによると、とてもそこまでいかんよ。
３５歳ぐらいで６００ちょっと＋残業代＋営業インセンティブみたいだよ。

>５５５
調査レポート月40件と簡易シート（四季報レベルの企業情報）30件が
最低ノルマ。更に営業ノルマも多く課せられ、未達者への処遇も厳し。
個別企業の取材にあたっては不況もあって拒否が多く、ノルマ達成の
ためには飛び込みもかなり必要。
40以上の中高年では経営側の勧奨により契約社員に切り替えさせら
れる（ゆるいリストラ）が、給料大幅減にも関わらず大半のベテランは
過大なノルマから解放されるため胸を撫で下ろす人が多い。

こんな適当な文章信じるな！（正しい面もあるが）
簡易シートってなんだ？メンテのことか？３０件ノルマって？
飛込みなんてできないよ。己調権の問題もあるからな。
経営側（帝国ではこんな表現使わん！）
契約社員ってなんだよ！委託か？そんなことやってたらカメ売れなくなるだろ！やるわけないじゃん

とは言っても厳しいのは変わらないけどな。

調査員として帝国を受けるのに迷ってるなら応募したらいいのではないでしょうか。給料は絶対に低くはないし(三十代で1000万円もいる)仕事量も苦になるほどではないです。ただ調査員と言っても営業が伴うので内勤向きの人はしんどいです。

帝国帝国ってナニワ金融道かよ。

帝国金融は












旧商工ファンド（現SFCG)や旧日栄（ニプロ）より実は真っ当な商売している

土反　里予　ハ　マ
　　　　　　　ム　田
　　　　　　　　　　力

名前にだまされるな！
！！帝国データバンク！！一見、クレバーなイメージがあるが実態は自分の目で確認してみな！

自分の目で確認＝入社しろと？
別にクレバーなイメージは全然ねーぞ。
うちの会社にもたまに出入りしてるが、業者扱い以下。

だって、挨拶の声だけでかくて、バカなんだもんw

>>572
何でそんな馬鹿と付き合いがあるんだ？銀行さん？

>>565
質問です。

己調権の問題とはどういう事ですか？

「カメ売れなくなるだろ！」
カメ？って何ですか？

昨日、面接受けたが入る意志がますますなくなった。ここに書き込む帝国の人の気持ちが少しわかった。
俺は内定受けても辞退する。入る人、頑張ってね。

>>575
何があったの？

>>576
物凄く低レベルな面接てのが感想。調査よりも営業がメイン、みたいなことをずっと言われた。あと、うち
は大変だからあなたにどれだけ耐性があるか、今までの大変だったことの自慢をしてください、みたいなこ
とを言われたが正直それって面接で聞くようなこと？て感じだった。どれもここで聞いてた話だが、面接途
中で「こりゃ入っても俺ごときだと数年しかもたんわ」と思ったんで、辞退を決意したわけです。

>>577
よっぽど厳しい職場なんでしょうね。
ちなみにその事業所は都会？田舎？

営業って、何売るんですか？
ニュース？ 情報？

あと、産調とかEビジネスってありますけど、
会社としてその様な方向に力を入れているわけですか？
また、その展望はどうなんでしょう？

>>577
DQN臭漂う感じだね！インテリっぽい仕事だと思ったら、ただの肉体労働だもんなぁ。
漏れも以前内定もらったけど、ここ読んでたら辞退して正解だったと思う。
>>579
その時、産調（産業調査部だよね)は力入れてる分野だって聞いたよ！Eビジネスは聞いたことない・・・。

ん〜。
まぁ、どこも営業は肉体労働やろうし、
インテリっぽい仕事じゃないよという現実を許容できるなら
アリって事なのか？

まぁまぁ給与もいいしみたいだし、そこまで難しい営業でもない
とのスレの流れだが。
支店によっては、かなりのDQNらしいが・・・その辺りの運もあるか。
判断に苦しむな。

ここを読んでいると要するにまあ、前職で営業に疲れて果てて、調査・リサーチ業界という
響きに誘われて浅はかにも転職したはいいが、調査と同時に引き続き営業もすることになって
行き場所のなくなった一部の人達がグダグダ叫んでいるとしか思えないのですが。
それから、転職者の質も低そうですね。脳内辞退者も多そうだし。ま、ライバルを減らすには
いい方法ですけどね。

>>578
そこそこ都会な支店。
>>582
なにをもって脳内辞退者なのかさっぱりわからんが、みなさんレベルが高い
んでしょうからがんばってください。いや、別に皮肉じゃなく。

この会社、いい鴨だね。アホ印刷会社に食い物にされてさ。
あんな倒産情報作成にいい金払っているよ。
一般の印刷会社に見積り出したら、６掛けでできるよ、本当に。

印刷会社に鴨にされているんではない。しっかり裏で情報部の偉いさんはもととってるよ。

印刷も、本社ビルも、副○長のコネだから。
この会社がごくその辺の中小企業と体質的に全く変わらんことを物語ってるぜよ。

この会社は得意先からゴルフや飲み屋に接待されてる。普通は反対やろ。

>>575

お前は俺かw

面接に行ってみて事務所のボロさが切なかった。
なんとなく、社員がつまらなさそうに仕事している。
全体感として暗い。

そのぼろい支店はどこか知らんが東京本社と大阪支社は超豪華。あちらこちらに絵画が飾られてる。これにだまされたやつが何人いるんやろ。

上の方のレスにもありましたが、やはり女性だと
営業職に就くのは難しいでしょうか？
地方だと、営業先の社長に認めてもらうのは困難だとは思うのですが。
あと愚問なのですが、マイカー通勤は不可でしょうか？
突然すいませんが、お答え宜しくお願いします。

この前説明会行ったけど、女性も少しいるが寿退社が多くて・・・って
人事の人言ってたよ。
はっきり言ってたわけじゃないけど同じ位の能力ある人材なら、なるべく男を採用するみたいな雰囲気
はあると思う。。
女性は厳しいみたい。
かといってチャンスがない訳じゃないってニュアンスだった。

この会社って基本的に転勤無いっていうけど、もし転勤内示がでて断ったらどうなるの？

サラリーマンは転勤断ることはどこでもできないでしょ

ずーと支店て泣けてくるな

地元にずっと居たい人にとっては居心地がいいけどな。

支店は知らんが本社（東京支社含む）は寿退社少ないよ。
産休、育休も部署によっては取れるし、給与も男・女関係ないから。
女性には非常に優しい会社じゃない（あくまで本社･東京支社。支店は厳しい話が良く出る）

女で調査？無理だろ

>>596
支店はどうして女性に厳しいの？

本社の伝統もあってセクハラ習慣があるからです！
ねえ○○部長？

上にも名前がある○○部長？w
ほんとどーしよーもねーよな。
以前支社長に怒鳴られてまじ泣きしてたらしいよ。
自分は部下に怒鳴ったりセクハラしたりするのにな。
帝国データバンクの縮図を見る思いだ。情けな・・・

イエス同感！！
他部署にも影響してるぞ！
この会社はプライベートの八つ当たりを会社でするのが
年配社員の習慣です。

支社長に怒られてたってことはもしかして大阪の部長？

東京支社長に怒られたんだから、東京支社調査○部長だろ

東京支社長ってそんなに怖いの？

だからどんな会社も営業はクソだって言ってるのに・・・。
１年３６５日ノルマで悩んで体や心を壊さないか？
どんな有名企業でも営業はクソなんだよ。

東京も大阪も似たり寄ったりですな。上司はオカミの世界！

うわー東京の某部長降格されてたけど滅茶苦茶ですね。

>>607
原因は？ セクハラ！？

東京支社長って誰？降格部長って誰？

そろそろ今回の募集、内定出始めてるのだろうか？

>>608
セクハラじゃ降格させられません。
だから、まだいるんじゃん　♪ババン・バ・バンバンバン♪

東京って甘いなー大阪ではセクハラ降格あったけど。

かなりのバカ会社みたいですね。
新卒で落ちておいてよかったｗ受かったら即辞めしてたろうし

帝国の情報部どうなってる？木村建設の件、どこまで把握していた？
まさかヤフーで知って情報取りにいってないよな

>>613
新卒は結構狭き門だからな。最近は非公表でよく分からんが、結構高学歴も多い。。。。
しかし優秀な奴から辞めてくから、5年後には普通の水準になる。

>>611
セクハラ部長は反省してるんで、勘弁してやってホスイ。

セクハラ部長が気になる

　あさって二次面接なんだけど、最低最悪の自己PRだったのに何故二次面なの？
って感じ。これってやっぱり離職率高いせい？関東だとどこの支店がいいのかな。
あと給与は３２歳で36万＋190万＋業績ってきいてたけど、面接のときに希望年収は？
って質問があった。これってうそ？足元みられてるの？

このスレ　仕事内容に対する書き込み　ほとんど見かけない。。。

俺は今日お断わりの封書が来た。あの簡単な面接でどう次の面接への判断したんだろう？と思うが、「財務
表を読めるいったような即戦力が欲しい」と言ってたからその辺りか。

財務諸表を読める奴なんか調査員にもおらん！
決まりきった分析はできても、粉飾は見抜けんし、商法の知識もないし、税務申告とかについても素人。
まるで財務諸表を読める奴ばっかりが働いてるように思われるが、だまされんな!

俺も落ちた。何が駄目だったんだ…

そんな粉飾見抜けるような人間ばかりだったら、サラリーマン調査員なんかやらんで
とっくに会計士とかになってるでしょ？
ここは銀行業務何とか検定の資格持ってるくらいの地銀行員並みにほどほどに財務諸表を
理解できる人間でいいの。
面接ではそれさえ理解出来てなさそうな人間が落ちるんじゃないの？

財務表を読める人材か〜。
俺は結局受けなかったけど、受けててもそれじゃ落ちたかもしれんなー。
でも、前に俺の知り合いが帝国に中途で入ったけど財務表なんて読めない
奴だったけどな。支店によって求める人材が違うんだろうか？

>>623
ちょ、おま・・・w
粉飾見抜ければ会計士になれるとは甘すぎｗ
帝国の相手する中小企業の話だぞ。会計士は上場レベルの話だろ。会計士は技術も責任も、もっと高度な仕事だぞ。

それにしても中小企業の粉飾も見抜けないようじゃ、データの質も悪いと思われても仕方ないな。
鵜飼の鵜みたいなもんで、何も考えずただ情報集めてるって感じか。何の付加価値もないね。

そのくせ、俺は経営を分かってる、みたいな顔した奴が多いんだよなぁ。
ちなみに銀行業務検定に落ちた調査員を何人か知っている。

会社および社員の程度は意見が分かれるところだが、信用調査業界では２番手
の東京商工リサーチを大きく引き離して（両社の業績で明白）トップ企業である
ことはまちがいない。また、企業において信用調査が必要不可欠で帝国データバ
ンクみたいな会社がなくては困ることも確かであることから、胸を張って試験を
受けようではないか。どんな仕事でもしんどいことやいやなことはあるし。
３０代で年収１０００万円（普通に仕事をしていれば可能）目指してみませんか。

会社および社員の程度は意見の分かれるところだが、信用調査業界では、２番手の
東京商工リサーチを大きく引き離し（両社の業績で明白）トップ企業であることに
まちがいはない。また企業において信用調査が不可欠で今後も帝国データバンク
みたいな会社はなくてはならないので、胸を張って試験を受けようではないか。
どんな仕事でもしんどい時はあるし、またいやなこともあるし。
３０代で年収１０００万円（普通に仕事していれば可能）を目指してみてはどうでしょう。

>>626
ん〜・・・その待遇で辞める人もいるのはなんでなんだろう？
そりゃ、どの会社でも辞める人がいるのは当然だが。
調査会社だから、営業いらんと思った人のミスマッチかな？

３０代で年収１０００万円
４０代、５０代はどうなるの？ 長く働ける環境？

辞める人はいるけど多くないですよ。
社員の少ない地方支店で１・２名もし辞めたらその支店の
者に言わせると多いということになるかも。
年収は階層があがれば４０代、５０代とさらにアップします。

長く働ける環境か？についてですが、東京や大阪などの大事業所はまず大丈夫
です。というのは地方支店では支店長が自分に合うか合わないかで大きく
変わります。ただ、支店長がずっと居座ることはまずないので合わなければ
しばらくがまんすればいいでしょう。しかし次の支店長とまた合わなければ
最悪ですが。これはどの会社でも同じでしょう。

肉体労働だろ？
高学歴では辛い環境っぽいね。

実際のところどうなの？
そんなに離職率が高いの？
いままでそこそこの営業をしてきて
成績もある程度残してきたけど、
帝国は新規なんかそんなに頻繁に
とれるのかな？

30代で1000ﾏｿ、俺の周りにはいない。>>626は本社内勤プロパーか？
ﾔﾂﾗは昇格が早いのでありえるかもしれないが、現場に出たらもう無理だ。

とにかく社内のモチベーションが低い！
社員のレベルが低い！
基幹である加盟料の伸び悩みと情報収集の困難化、ビジネスモデルが行き詰ってる。
会社の将来が不安！
>>632他社と比べるなら営業はつらくない。具体的には上で皆が書いてる通り。
辞めたがってるﾔﾂは多いが、雇ってくれるところがない。

新卒本社採用、内勤数年の後調査部へ、3〜5年調査員やって、再び内勤に。これ最高！これだったら1000万も可能だろう。

おかしいな。中途採用・調査員で１０００万、俺の周りにはいるけどな。
成績の上がっていない地方支店は難しいかも・・・

確かに内勤のほうが昇格しやすいシステムになっているね。内勤の管理職なんか最高！内勤は定時で帰れるし。責任額でのプレッシャーもないし。　　　　　　　　　　　　

そうそう、内勤やると調査員に戻りたくないよね！
・・・ってバカ↑
仕事中に書き込んでんじゃねぇよ
本気でムカツク
俺、調査部

おたくも仕事中！？

　社員の人、実際調査やっててどう？
ノルマの設定の仕方がよく分からないんだけど、
月に何件とか？
先日、最終面接終わって返事待ち。
営業には自信があるんだけど、財務関係がね・・・
アフターファイブはどう？
有給は？
質問のレベル低いけど教えて。

>>639
調査のノルマ＝月40件以上。出勤すれば1日最低2件割り当てされる。
営業のノルマ＝企画部が決める。
アフターファイブ＝家帰って寝るだけ。
有給＝責任額突破していれば問題なし。

誰かフォローよろしく。

>>639
アフターで遊んだり飲んだりするより、黙々と入力。一日一日で片付けないと〆で地獄見る。
有給は冠婚葬祭以外とらない。その分、稼動出来ず後が苦しくなる。
財務はそのうち慣れる。それより、営業。話の要所要所で、「この調査員は何でも知ってるな」、「買わないと書くよ」
みたいなのを醸し出す。調査に行きつつ、買わせる。政治団体が機関紙売りつけるやり方とさほど変わらない。
「断ったら、何書かれるかわからない。風評被害が怖い」と思わせる。
業績が傾きだした会社が狙い目。

>>640
フォローを。
調査のノルマ＝出勤しなくても一日2件割当たる。風邪ひいて休むと後が大変
アフターファイブ＝実質アフター９とか１０
有給＝東京は支店よりも取りやすい。しかし割り当ては止まらん

>>641
何でも知ってるなと思わせたら勝ちだな。でも実際は第二地銀の渉外担当以下の知識だが。
財務も経営も業界動向も・・

休んだら１日に２件の割り当てはないぞ-。ちなみに１ヶ月何件ではなく、稼働日
（出勤日）×２件です。未完調査がたまってきたら有給をとって（整理休暇と呼んでいる）
割り当てを止め調査取材に充てている。
アフターファイブを充分に満喫できるのは金曜日ぐらいやな。
有給は自分の好きな時に取れる。東京では夏休みは９連休が常識みたい。ただし月末は
営業数字の詰めがあるので難しい。
営業の方法だが、前出の政治団体ばりの営業を今だにやっている者は実際行き詰っている
はずで、与信管理の総合提案を業績の伸びている企業にやっている者が営業成績を
上げているのが実情。

>>643
与信管理とかマジに言って恥ずかしくないか？館会員の焦げ付きは防げているのか？
訴訟の危険性と情報不足から、事前に会員に周知させれない。まったく意味をなさない
事は知っているハズだ。

>>643
さらにフォロー�dｸｽ
へぇ、俺のいた支店は休んでも割り当ては止まらなかったよ。
新婚旅行帰りの同僚がかわいそうだった・・・（5日×2件が机の上に・・・)
全社的には思ってたより待遇悪くないな。漏れのばあいは支店長に恵まれなかったか・・・。

>>644
確かにそうだよな。基本的にたいした情報持ってないもんな。
オマケに最近、与信管理の需要がなくなってきている。
と言うより元々なかったが、ハッタリやお願いがきかなくなってきた。
新しい分野に進出すべきだと思うのだが。

某企業が倒産するのかしないのか、そんなもん誰も当てれるわけがない。
倒産する可能性が高いのか低いのか、それによって取引額をいくらにするのが
無難なのかを示唆しておげるのが役目ではないでしょうか。

なんか支店長によりけりって感じですがここだけは絶対にやめとけという支店を教えてください。

現状は、蓋然性の乏しいデータを投げっぱなし。「倒産するかどうかはオタクの判断でどーぞ。」と言うスタンス。
情報に何の加工もせずに流してるところに元凶があるんじゃないか？
たいしたことない情報を「使える情報」に変える努力＆スキルが足りない。
具体的な与信枠設定コンサルティングみたいな領域に踏み込むのが大事なのではないか？（Cﾓﾆみたいなインチキでなく）

>>648
漏れは西の方、具体名はｶﾝﾍﾞﾝ
80支店もあれば毎年どこかの支店長も変わるから、流動的。
本社（東京支社)が無難かもよ。

うーん、確かに大阪より西の支店はお勧めできないところが多いです。
キビダンゴで有名なとこや、横浜に次ぐ中華街のあるとこなんか・・・
どうでしょうか？

うんうん、とだけ言っておくw
あと四国も治外法権だよな。

東北、北海道は？

653
流刑地

>>649
一度、知り合いにお願いして自社の調査を頼んだ。どれだけ調べきるか試すため。
適当もいいところ。径審の決算書丸写し。業界筋からもコメントも得られていない。
あれで、与信管理とかほざいているから笑っちゃう。

>>652
ずばりその四国で今「一般内勤」がハローワークに出てるのですが･･･。
職務内容の「受付登録、情報収集、入力業務、電話応対、その他 」の「情報収集」って、
調査をさせられるのでしょうか？
県内の他の零細企業の事務と同じくらいの薄給なのでそんなに大変な仕事ではないと思って
ネームバリューにつられて応募しそうになったのですが。
やめておいた方が無難でしょうか。

>>656
その一般内勤って社員ではなくアルバイト募集のことだと思いますよ。
それでもよければ面接を受けるなりして詳細を直接聞いてみてはいかがでしょうか？
どの支店も女性がたくさん活躍しているはずです。

おまえら国勢調査の調査員がアンケート集めるだけなのにやたら苦労して逃げ出すやついただろ？
ここの調査員なんてその非じゃないくらい大変なのをよーく考えた方いいぞ。

一般人と法人ではまた違うだろ。

一般人はある意味一番ドキュソだからな。

>>657
そうです、臨時扱いでした。
女性は少し少ない感じですが、男性は支店長と調査員？なら内勤は女性ばかりなのでしょうかね。
しかし同じ拘束時間なのに市役所や県庁の臨時職員よりも低賃金なのに驚きました。
四国でも一番田舎だからかもしれませんが･･･。ご助言ありがとうございました。

>>658
ちょっと極端な例だな。そりゃー嫌味の一つ二つは言われるけどな。
興信所との付き合い方が上手い所は、変な対応しないよ。したら、レポートの内容や点数に
響くって知ってるから。俺らも人間、ふざけた対応の会社のレポートは悪いイメージに持っていく。

色々苦労して書いたレポートも、あまり需要がないんだよな。
金融業界に転職して、想像していた以上に帝国のレポートの評判が低くて驚いた。
分かりにくい言い回しと、似たような表現、書くべき情報を把握できていない・・・などなど。
上場企業についてどこまで書けているかを見ると、実力がよく分かる。
確かにそうだよなあ。

しかし、報告書の評判はさておき、結果出てくる評点に関しては、取引の是非・回収の方法
（現金か手形か）・融資の際の金利の決定などに幅広く利用されているのは事実として
見逃せないのでは・・・

評点を使うのは「利害関係のない第三者のデータを使用した」という建前のため。
もちろん、誰も評点自体の信頼性には期待してない。
評点を意思決定に利用するというより、（融資先や当局や上司への)言い訳に利用するというのが現実だった。
だいたい今時、規模や業歴を評点構成のひとつにするなんて…w

>>663
幅広く利用って。だれも本気で点数なんか考慮しませんって。また融資の際の金利の決定ってｗ
金融筋がまさか参考資料に使っているといいたいのか？ネタはその金融筋から集めているくせに。
帝国の商品を擁護する必要全くナシ！

６６４さんへ。だったという過去形が気になるが、確かに規模や業歴を加味しているため
倒産と直接結びつかない点は否定できない。（帝国データバンクとしては評点は企業の
格付けとごまかしている）
しかし、規模や業歴を要素としない倒産予測値たるものが評点に代わりつつある。
（それじゃ、評点か倒産予測値かどちらかひとつに統一しろとの声が多数あるが
調査報告書では評点しか出ないので統一できないといった非常に苦しい立場に
立たされている）
お客様第一主義なはずが、言い訳第一主義になっている。
広告・出版物の販売は力仕事じゃといっているうちは、コンサルティングパートナー
として世間様には認められないよ。ええ加減にトップは目を覚まさなだめですよ。

６６５さんへ。評点の奥深さを知らないようですね。
一企業の生死・調査員の生死がかかっているんですよ。

大げさなｗ

このスレを拝見する限り、かなり労働条件、仕事としての
やりがいを持てる会社には到底思えないです。
実際、この会社の面接を受けるまで、このスレを見るまでは、
かなり優秀で、日本経済の中心的なポジションのイメージが
あったのですが、かなりがっかりしています。
ところで、調査資料、ノルマ以外でこの会社での
いいところってなんですか？例えば、この会社の
名刺をだすことが、知人、周囲に対して優越感を感じられるとか、
自慢できるとか、何かありますか？
デメリットなめんとして、調査資料のノルマ以外での
与信管理、電子入札などの商品に対してノルマの達成率は
いかがですか？みなさん社員の方はかなりの割合でノルマは
達成できているのですか？
どうか教えてください。

>>669
君は大学生か？

第二新卒みたいなもんです。
まだまだ未熟なものです。
教えてください。

>>670
名刺出すとき優越感とか思っているなら興信所の世界では無理だ。

>>654
でも、東北、北海道の地元で就職したい人にとってはいいんでしょ？

すみません、職歴ありませんが中途採用にエントリーできますか？
それから、本社（東京支社)での採用予定ないですか？

>>666
>お客様第一主義なはずが、言い訳第一主義になっている
これ、その通りだね。客に対しても、上司に対しても。
予測値も、値段高いし算出できない企業がほとんどじゃん。
なんだかんだと言い分け付けて。

>>670
若い人はやめとき。今のビジネスモデルならあと20年ももたないから。

それではどんなビジネスモデルなら将来にわたって安泰となるのでしょうか？
個人的には会社も仕事もattractedなんですが...
皆さまのお考えを参考までにお聞かせください。

>>677
・情報を売る会社なのに、情報の入手は「協力」という名の下に無償で入手。それに疑問を感じない。
・得た情報を右から左へ流すだけ。以前書いてた椰子がいたが、まさに鵜飼の鵜。単純労働に嫌気が差し、優秀な人材が流出。
・調勧一体で、調査員にはその気はなくとも実質脅迫まがいの営業。
・成功体験（ネームバリュー、ビジネスモデル含め)にすがってきたため、いざという時に新たな対応が取れない。銀行筋からの情報が取れない今、なす術もなく「倒産の定義」の方を変えてしまった。
・３階と９階の考える会社の方向性がバラバラ。

どうすれば安泰かというと、まずは
１、情報入手経路の整理、ＤＢの統合
２、入手情報に新たな付加価値をつけた新商品の開発
３、同時に不必要な分野から撤退（年鑑など）、システム部など無駄な人員の削減
４、人材教育、他社からの引抜など、労働環境の改善（最低でも流出を防ぐ)
５、調査と営業の完全な分離、調査以外の専門セクションの立ち上げ（アタックやＥビジネスの別法人化)

>>678
ご教示ありがとうございます。というか、678さんのような方がいて安心しました。
このスレを読んでいると会社のマイナス面を無責任に言いっぱなしの人が多くて
そこをどうにかしよう、解決しようという発言が少ないように感じましたので。
ちなみに差し支えない範囲で結構ですが、新たな付加価値をつけた新商品とは
どのような商品をイメージされていますか？

このスレ見る限りで、ここの調査員で1ついい点は、
調査員なら皆に１日２件の割り当てがあって、それについての仕事をする
わけだから、同じ支店ならば
「○○は楽な仕事しててズルい」
「××は担当エリアが遠いからいつも帰りが遅くて大変だ」
「あいつの得意先は昔からうちの会社びいきだ。それに比べて俺の得意先は
前担当者が全然ダメだったから本当に俺は大変だ」

みたいな話って無いんじゃないの？
みんな基本的には１ヶ月単位で見れば大体同じ仕事量なんじゃないのかなと。
いわゆる、担当による「不公平感」ってのが俺の会社にはあるんだけど、帝国には
そういうのが無いように見える。それはうらやましい。

680
もう少しスレをよく読んでほしいな。調査員は調査を毎日２件するのは当たり前。
コレに対する評価はないに等しい。
仕事の評価は営業に対してです。調査員ではなく営業員と考えたほうが正解。
だから得意先の良し悪しは大いにある。例えばだれか辞めればその得意先は
残っている者で引き継ぐわけだから、みんな公平にっていうわけにはいかない。
また調査の割り当てにしても、上司という人間がするわけだから、当然公平
ではない。（遠いか近いか・営業になる可能性があるかないかなど）

>>681
なるほど。
ところで、帝国の得意先って、結局は買ってくれるか買ってくれないかって
ことだけの相手なの？
つまり、普通の会社の営業にありがちな、得意先からの
「すぐに○○をおさめてくれ。え？納期的に無理？ふざけんなよ。
なんとかしてよ。ダメならいいよ、他から買うから」
みたいな面倒なのが１日に何件も来て、あの得意先ウゼーよ、マジやってらんねーよ
みたいな状況になる、そんな得意先とは違うんじゃない？

面接の結果が来ました。
落ちてしまいました。
ところで、納得いかないのが、最終面接まで行って
質問内容が一次で受けた筆記に対しての間違った部分に
対しての指摘を受けたり、
また応募時に書いたこの会社でやりたいことに対する
質問でした。
そんなテストの点数が悪いとか云々言うくらいだったら
一次で落とせよって正直頭きました。電車賃つかってはるばる
行ったのに。時間の無駄でした。このスレを隅々読んでいるうちになんとなくこの
会社の体質が理解できました。最後の面接の質問が、「うちは
年収６００万、どう高いでしょ？その分の仕事してもらうけど
やっていける？」でした。こんな質問されて、やっていく自信が
ありませんなんていうやついないでしょ？ほんとくだらない質問でした。
仕事内容にかんしては、非常に未知数で魅力を感じていましたが、
逆に落とされてどこかほっとしています。
最初から一次の筆記の内容なんて見てなかったんですね・・・

>>679
ご丁寧にどーも。申し訳ないんだが、すでに去年辞めてるんだ…。
解決しようと動いても浮くばかりでサ。

>>682
横スレだが。
そういうウザさはあまりないな。
逆に、ウザがられていただろうなぁ。
だって、その会社にとって「必要ない」ものを（場合によってはお願いして）買ってもらうわけだから。

679、684のやりとりでこの会社の全てが見えたな

>>684さん、
退職されて1年（以上）経つわけですが、
いまだにここに訪れられるのはなぜですか?
不躾な質問でごめんなさい。
今なおこの会社をよくしようという雰囲気が感じられたので、期待してしまいました。

TDBはカス。
以前仕事の延長上で、係わり合いになったことがあったけど、
TDBの社員は面倒ごとばかり起こしてくれて非常に困ったことがあった。
会社の体制自体がすでにカス。

>>686
未練たらたら感がよく伝わってくるな。
結局、こういうスレに書き込む奴っていうのは強がり言ってるけど
社内では負け組なんだからＷ
だから辞めるんだろ

>>683
そうやって自分を納得させればいいさ

はい、TDBのシステム運用してたおれがきましたよ。

>690
来なくていいよ

>>686、>>688
言うとーり、帝国時代は確かに負け組みだったよw
前向きな改善案よりも愚痴ばかりだった。営業成績も良くなかったしorz

でも未練はないな。
辞めてから色々あって今は投資銀行業務をやってるけど、年収は当時の1.5倍だし、会社に不満もない。

このスレは以前社長の訓示が掲載されて騒ぎになったことがあるから、当時の社員は結構知ってるんじゃないかな。
で、漏れも時々巡回してるんだ。

>>692
なるほど。今成功されているのであればいいじゃないですか！
失礼な言い方かもしれませんが、帝国さん時代には社内でも負け組、ある意味アヒルの子だったのが
今は白鳥になったということですものね。ご自身にとっては調査と営業という業務がご不満だったのかも
しれませんけど、それらの経験が今のご自身に全くプラスになっていないということはないと思いますが、
それにしても投資銀行に転職なんてすごいですね。これからも頑張ってください。

>>693
照れるが、なんか、素直にありがとう
いいヤツだな、アンタ。お互いがんばろーな。

また思い出した頃また覗きに来るかな。

>>691
えぇ〜、せっかく来たのに(´･ω･`)

>>695
古参社員の補償給について語ってもらおうか？

補償給？そんなシーラカンスみたいなこと意味ないし。負け組は参加しなでほしいな。

補償給？そんなシーラカンスみたいなトップセールスマンよ、ここにもっと参加されたし！

二重カキコですいません。

まだ仕事中の人です・・・・。

>>678
は何階のお方かしらね。おほほ。

>>700
大変ですね、また自慢話ですか？
>>701
１階よ、きっと。きゃはは。

一応、参考資料です。

http://blog.livedoor.jp/debu_mamoto/

帝国の存在意義は何ですか？
社会貢献の実感はありますか？
どこが倒産しないか嗅ぎまわり、債権者名簿から与信営業ですか。
次はどこが逝くか予想している情報部。
法務局、県庁、裁判所、市役所などの閲覧ばかりで、経審丸写し。
法務局の証明書みて、ノンバンクの抵当入っていたり、差し押さえあったらバンザーイ！
カス野郎が！

興信所に未来はない！営業くんなボケ！役に立たない情報ばかり。
地元ヤクザに聞いたほうが内容濃い。

７０４さん、どうぞマル暴さんと仲良くしてください。

>>704
お宅の会社は零細企業で相当レベルが低いのでしょうね。
別に帝国や商工がなくても、世の中に大きなマイナスにはならないでしょうけど。

ただ、中堅以上で全国に顧客を持つ会社はやっぱりないと困るのですよ。与信管理担当者としてね。
その会社が本当に存在するかどうかを調べなきゃいけないでしょ。
資本金、売上、従業員数等から企業規模見なきゃいけないでしょ。
不動産登記にノンバンクからの抵当権が設定されてたら、そりゃ取引しないでしょ。

じゃあ、自分で全部できますか？
そんな能力あるんですか？（まあ、マル暴位しか知らないようですが）

そんな人間に社会貢献なんて言葉を使って欲しくないですね。

帝国等の興信所使って取引全部判断すること自体、与信管理ができてない無能な会社でしょ。
あくまで参考資料のレベル。過去の取引実績とか取引経緯があって、帝国の評価が悪くても取引しなきゃいけないこともあるでしょ。
取引については、最終的には全部自己責任なんだからさ。

倒産予測関連の新規参入は増えているんだから、帝国が伸びるかどうかは別として、業界としてはなくならないよ。

別に帝国の人間じゃないけど、>>704のあまりのレベルの低さに興信所を擁護しました。

釣りにマジレス、ｶｺﾜﾙｲｗｗｗ

７０６さん、ええこと言うね。マジレス大賛成

まあ、やる気さえあれば自力で調べられるけどね。

>>709
あまりの無知に笑ってしまった

地方支店は大変なところがあるとわかりました。
大阪支店は募集してますか？
本社みたいに働きやすい職場ですか？
御教示お願いします。

>>706さん
同感〜．この業界，どこかに旨味があるからこそ商社なんかが
あの手この手で必死こいて参入，または参入を試みてますよね．
けどまだまだ帝国や商工リサーチに規模もネームバリューも敵わない．
これが現状ですよね．

>>706
帝国の人っぽいな。しかも内勤だな。

「与信管理担当者」→一般の事業会社であんまこの表現はしない
「その会社が本当に存在するかどうかを」→帝国社内で推奨されてる営業トーク
「与信管理ができてない無能な会社」→与信管理ができてる会社の方が少ない（調査員なら知ってるはず)
「倒産予測」→この言葉は帝国の中だけ

あんた、プロパーの帝国内勤だろ。間違ってたらｽﾏｿ

>>712
東経忘れてるぞｗ

多分、>>704が帝国社員

内勤プロパーと中途調査員がケンカするスレはここですか？

>>715
鋭い奴だな

正直704みたいに考えている社員が大半だと思う

そんなもの売ってて楽しいですか？客に押し売りして引け目を感じませんか？

南無

平均学歴はマーチ？やっぱ馬鹿が多いの？

>>718
組織論で2:6:2の法則というのがありますけど、6に属している人たちの大半は
自身または自社課題を認識しある種のセルフアイデンティティに悩みつつも現状に満足して
なかなか動こうとしないんですよね。これは近年の日本企業全体の課題ですよね...
>>719
慈善団体や官公庁じゃないのですからどんな企業だって商売やってる以上
多かれ少なかれ押し売りしてるのではないでしょうか？
逆にそのようなことしてない夢のような民間企業があれば聞いてみたいですね。

>>722
多かれ少なかれの、多かれの方でしょう、御社は。

>>722
少なくとも卸や小売を通じた商品販売、一般の目に届きかつ他社の内容と比較できるようなサービスのほとんどは、押し売りではないですよ。
極端な例だけど、あなたもスーパーでは必要なものを自分の意思で買いますよね。ＣＭを見たり勧められたりしても、それは決して押し売りではないですよね。
帝国の問題は、信用調査と営業を同時にするというスタンスや、販売している内容が本当に良いものか・必要なものかが判断しづらいところにあるのではないですか。
企業経営は慈善事業ではないけれど、最低限の社会的責任や倫理は必要でしょう。

ここは転職板であって、学生の理想論を語る場所じゃないですよ。

>>724
つまりこの会社は、最低限の社会的責任や倫理がない、ということですね。

まだこんなスレあったのかｗ
転職とは関係ないことばかり書かれてるな、あほらし

>>724
どんなに力説しても、興信所というダーティーなイメージは払拭できない。
最近は、民間信用調査会社とかいう言われかただが、興信所に変わりはない。
興信所のくせに生意気だっつーのｗｗｗ

なんせ同族だし三流大大卒ばっかだし。ソーカ大卒まで採るくらいの低悩会社だよ。

>>727
よく嫁
>>724はダーティーなイメージを払拭してるわけではないだろ。
たしかに興信所のくせに生意気だけどさｗｗｗ
>>728
一部高学歴が集まる部署があるらしい・・・

俺は以前銀行に勤めてて、ここの会社のコスモスだかなんとかいう企業
情報の入ったCDをよく使ってたんだが、ここに出てくる決算情報は
あまりに数値が違っていることが多かったんだけど。３年間ずっと黒字と
なっていた企業が、ずっと赤字だったなんてたくさんあった。こういう
ことってよくあることなのかな？
あと、既存レポートをもらおうと依頼したのだが、実際にもらえたことは
５社中１社程度だったんだけど実際どんなもんなのかな？
ここで言われてる月４０社の調査レポートって、あの１０ページくらいに
及ぶやつのこと？それとも１件１０００円で売ってる企業情報のこと？

ここの会社には元銀行員の人が多いと思うんだけど、勤めてみて銀行と
比べてどうだった？勤務時間で言えば俺も８時出社２４時退社、土日の
どちらかは休日出勤してたのでさほど差はないと思うんだけど、勤務内容
ではどちらのほうが精神的に疲れるのかな？元銀行出身の人がいたら
教えてください。よろしくっす。

銀行にも大中小いろいろあるし行員に対する考え方も様々だから一概には言えんけど
地銀の俺の場合には年収上がったし、勤務時間も短くなったので、まあ満足です。
何よりも銀行時代は地域貢献とか言って地域の清掃活動やくだらん祭りに借り出されたりしたけど
今はそういう煩わしいのが無くなってよかったかなw
学歴も普通だと思うけどな。平均学歴がどれ位かは知らんが俺の上司は総計のどちらかだとぼやかしておきましょう。
同僚には旧帝やら早稲田やら中央、明治など様々だが、これ以上はここでは慎む。
地銀と違うのは地元の国立大割合が少ないことかな。参考になりましたか？

銀行時代を振り返るとあんまり、いい思い出がないな。世間体はいいが、融資
なんか、金の必要な企業（しんどいところ）には貸さず、借りる必要がないと
いうところに貸す。いわゆる雨のときに傘を貸さず、晴れになると貸してやる。
というやつです。どちらかというと今のほうが仕事の内容も待遇（勤務時間）
もいいけどね。
学歴も国立出は少ないが、官々同率が関西地区では一番多いとこからみて
まあまあと違うかな。

>>728
最近の人は優秀な人（高学歴）が増えたねーって言ってた。
自分がいた部署も、東大、一橋、京大ってそろってた。（みんな若者）
低レベルの自分から見たら、何かもったいないような気もした。

だから興信所はだめなんだよ

興信所、興信所言うな！
私たちはコンサルティングパートナーです。

>>733

俺がいた頃、そんな奴いなかったよ。時代は変わったな。まあ社風は変わらんだろうけど。

>>733
優秀な人(高学歴）がいる部署って、どこなん？
つか、高学歴＝仕事できる？
そうとも限らない例が(ry

>>733
本社以外考えられないなあ。調査部の1つの課にそんなんがそろっていたら恐ろしいが・・・
自分のころはＭＡＲＣＨが多かったね。自分もそうだけど。

時代はどんどん変わってるんだよね。
中途は即戦力、新卒は学力という感じですかね。

>>735
コンサルうんぬん言ってるけど、興信所に変わりないんだよ！
市ね

７４０さん、あなたはここに必要ないので御退場ねがいますー

>>740
入社試験落ちたんだな、可哀想に。。。

結局、最近中途募集してた採用試験はもう結果が出たのかな？

同和出身の調査も受けていますか？

>>744
詳しく。

警報！警報！！
またもや社内セクハラ発生！

だからセクハラ部長って誰だよ

土反

里予

ハ
ム

マ
田
力

誰？本社？本当かいな？

過去最高益だそうですが、売り上げは変わってないのにナゼ？
業務の効率化？ それか給与が下がったんですか？

何で売上げ横ばいとか最高益って知ってるん？

ボーナスはどんなもの？昔は日経新聞とかボーナスランキングに載っていたのだが

半年モタズニ辞めた口。
中途だったけど募集職種と違う部署にまわされた。
新卒で入ってきた奴の方が優秀だと思う。
辞めて言うのもなんだが、給料はいいし、悪くないトコだと思う。

ボーナスランキング・・・
そんな古い話、良く覚えているよな。
もし公表したらかなり上位に入るでしょう。

>>753

今どうしてるん？

age

ボーナス支給されました。普通に仕事してましたけど１５０万円だよ。ちなみに私は３７歳で調査員です。

>755
757のボーナス額×3弱の中小企業に居る。コンサルティング会社、
なんて聞こえはいいが、やはり中小。雑用から全てやらなきゃならなくて
結構大変。
新卒で大手→帝国へ→現在、という流れだが、やっぱり大手はいい。
人材、給与、福利厚生、社会的信用etc、全てにおいて勝っている。
大手に在職中の奴は辞めちゃ駄目だぞ〜。不満があっても我慢しろ〜。

>758
ボーナス額×3弱＝年収ね。
ボーナス額が3倍ってことではないです。

１５０万円を棒に振る気はさらさらないです。
しがみついても辞めないぞ〜

こんなに継続的に儲かっている企業は珍しい。
そして、こんなにオーナー一族に搾取されている企業も珍しい。
そのことに対しておおっぴらに文句を言えない自分たち社員は情けない。

改めて問いたいが、馬鹿兄弟（特に弟）は、何をしてるの？
新たな東京支社の不動産はいらないじゃん？一族の相続対策のためだけに
なんで無駄な金使うのかね？

わっはっはは・・・

>>761
規模が大きくなろうが、中小の同族と変わりないのは身にしみているだろ。
大手も関連会社含めたら、同族の塊。その同族連中が、株配当金貰うんだから…
お前がんばって会社起こせよ。奥さん息子、実父母なんかでバリバリに固めてさっ

他業界でいえば、サン＊リーも講＊社もキヤ＊ンもみんな創業者一族が牛耳ってる。
海外も見たらウォ＊マートもニュー＊ーク・タイムズもみんな同族。
ま、同族なんてことは当然入社する前から分かりきったことなんですから気にしないことですよ。

職場環境の面からいえば新しいオフィスができること自体は別に悪いことじゃないかもしれない。
けど、仕事の効率性や利便性という面では微妙ですねー。
今まで気軽にできていた各部署との相談ごとも離れると簡単にはできなくなるわけですし。
ビル作る余裕があるのなら、もっともっと賞与アップして欲しい。

ビバ！興信所！！

>>763
定刻の従業員なら分かると思うが、この会社はこの規模にしてはかなり閉鎖的だろ。
見たことも聞いたこともない後○家の一族が役員の半分を占め、
○藤家の庭師やら旅行やらを会社の経費で落とし、弟のために会社を作り、その弟は経営よりも音楽に夢中、
入り口には訳分からんモニュメントと馬鹿でかい絵（裏口にも)、
年末年始の万歳三唱と中身のない訓辞、
業績が落ち込んでも明確な戦略は打ち出さず、「従業員の意識が低いからだ」と精神論のみ。

同族で成功するのは、機動的に戦略を立案し経営に生かすような能力とカリスマ性のあるトップがいて、会社としてのビジョンが明確だから。
今の帝国は100年の歴史とネームバリューを食いながら、従業員の我慢の上に成り立ってるだろ。

文句あるなら、さっさと辞めれば！？

>>766
もう辞めてるわ、ばーか

さぞかしいい会社に転職できたのでしょうね。

>>768
おかげさまで。給料は1.5倍、休みもちゃんと取れるようになりました。
風通しの良い上場企業です

あぁ帝国時代が懐かすぃ
今思い出すとあの頃は結構楽しく仕事してたんだよな
若気の至りというか甘い誘惑にひっかかって銀行に転職しちまったけどさ、
今になって後悔してるよ
本社あたりで再雇用？復職させてくれないかな

　経営陣の無能さ、とまでは言わないが、後手後手に回る経営戦略の稚拙さ
にはもはや笑うしかない。売上げの停滞を経営戦略の誤りと認めず「従業員
の頑張りの足りなさ」だけで片付ける、ある意味でお気楽な坊ちゃん経営に
はあきれる。ただ、彼には責任は無い、元からそうした能力が無いのだから
。取り巻きが悪かったのだろう。
　話は変わるが、給与、賞与のうち厚生年金分がどれだけ天引きされるのか
、この数年でどれだけアップして手取りがどうなったのか、これから毎年
何％アップするのかなど、もちろん彼は知らないしこれからも興味を持つ
こともないだろう。知っているならば、この利益水準でここ数年の春闘数字
は有り得ないから。また、前期は過去最高の営業利益を計上したが、それは
従業員の頑張りでは無く「会社の施策による経費削減」のおかげと主張する
厚顔無恥さにも社員は泣いている。過去最高の営業利益を計上しても
「情報化投資で経費がかかる」のひと言で、来年もおそらく大半の従業員は
年収横ばいか微増に終わるだろう。もちろん頑張った方々にはどんどん
営業給は上乗せしてあげて欲しいが。
前社長の時代は、求心力もあったし、会社はまだ発展途上中ながら温かみが
あった。ところが彼は何だ？お母ちゃんに言われて弟に財産分与している
だけぢゃないのか？取り巻き連中に、「それはやり過ぎだよ」と注意する
人間は誰もいないのか？社員の士気を下げておきながら、何をしたいのだ？
JC仲間でゴルフばっかりやってんじゃねぇぞ。

>>765>>771
いいこというね。>>765は辞めちゃったみたいだけど、>>771は辞めないで偉くなって！

内容が濃くなってきましたな。あ〜怖すぎる

>>771といい、帝国には卑怯者が多い。
匿名で吼えてもねｗｗｗ

濃すぎる。中に入れなくなってきた。

>>774
あんたの名前は｢名無しさん＠引く手あまた」っていうのか。
どこまでが姓でどこからが名なの？
言っておくがここは２chだ。
実名を公表したいヤツは名乗ってくれてかまわんが
匿名を卑怯者よばわりするならあんたが名前欄に実名を入れてみろよ。
それができないんなら他所へ行きな。

>>776
禿同
>>774はバカの見本みたいな人でつねw
帝国には何の義理もないが、恥ずかしすぎ…ﾌﾟﾌﾟ

板違いだけどここは新卒に関しては学歴ﾌｨﾙﾀｰきついんですかね？
ｾﾐﾅｰ応募しても「抽選落ち」ということで受けさせてもらえなかったし
ｲﾝﾀｰﾝでも門前払いされた

>>778
まずは君の大学を名乗るべきだろう。
入社すれば、２チャンネルではぼろくそに言われている大学出身（新卒）でも
順調に昇進しているし、いわゆる大企業よりは学閥や学歴主義は少ないと思うぞ。
まあ社長のry

興信所シネ

>>780
間違いなく試験落ちた奴だな。
逆恨みで粘着かよ。
人事の眼力あるよ、ココ。
とっととリタイアしろよ負け組。

>>779
わざわざ大学名名乗る必要はないだろｗ
しかし、ｾﾐﾅｰで定員あるなんて変わってるよなー
間違いなく学歴で選んでるとオレは思う

学歴よりもコネだな

>>782
ちょっとはあるかも。

>>783
新卒でそりゃねえだろ

新卒で学歴差別はねえだろ。
確かに最近は旧帝・総計割合高いみたいだがマーチ未満でも実力あるやつは入社してるしな。
そういう奴のほうがガッツがあって帝国向きだと思う。
就職四季報なんかを見てみ。

>>784
どこの会社でもコネ入社は居るだろう？
特別才能があるわけもなく、なんでこいつが？って奴が何人か居る。入社後わかったがコネ入社だった。

あと、あえていえばコネのある奴は、出世しやすいコースを行く。
不自然に出世している奴とかは、だいたいそうだ。コネには入社してから作れるもの含まれるが。

出世しやすいコースって？不自然に出世している奴って？入社してから作れるコネって？
質問ばかりでごめんなさいっっ

コネは知らんが、入社時の学歴差別はないね。同期がバカばっかりだってKOのﾔﾂが嘆いてたよ。
特に調査は「聡明さ」「発想力」より「（盲目的)従順さ」「体力」が求められる仕事だから。
学歴もなく、犬並みに遅い頭の回転でも、客の前で土下座したり客を脅したり嘘ついたりできるﾔﾂは重宝がられるし、出世もしてる。

そんなわけで脳みそが納豆みたいなﾔﾂが多くなって会社が傾いてきたから、最近はちゃんと頭を使うﾔﾂも評価されるようになってきているが。
まぁ「本当に有能」なﾔﾂは、社内の評価なんか求めてなくて、あっさりとどんどん転職していってしまうのが現状なんだがw

ＫＯって口先ばっかですぐに責任転嫁する奴多いよね。
例外もいるだろうけど。

>>789
ＭＡＲＣＨの知人が今年調査員になった。
そいつは頭の回転が速く聡明で発想力もある。
目上に対しても言うべきことははっきりと言う。
そのくせ天然で、なにかと人を笑わせ和ませる。
コミュニケーション能力も高い。
若干ストレスに弱く体調を崩すことはままあるが、
性格がそれを補って余りあるヤツだ。
こいつは調査員としては出世できない？
つか、やっぱしいずれは転職するかな。

ＫＯを否定する気はないが、adaptabilityが低く何かにつけて周囲を蔑む傾向が強いので
逆に周囲から疎まれる輩が多い（それでいて本人は気づかない）。
そういった面ではＷ大の方がコミュニケーション能力やバランス感覚があって◎
適度に頭も切れるし、必要に応じてバカも演じられ、応用が利く。
ＭＡＲＣＨなら傾向的には準Ｗ大という感じなので、わるくないんじゃないの？
きっと成功できるよ。

>>792
ありがとう、漏れW大です。
ところでadaptabilityのあるなしは、大学とは関係なく「ある人はある、ない人はない」ような希ガス。
MARCH以下でも妙な自尊心やコンプを持って嫌われる香具師もいるしね。
KO嫌な香具師も少なくないけど、少なくとも1を聞いて10を知ることが出来る香具師が多いし、「うまく使えば」強力な戦力になりうる。
喧嘩自慢や犯罪自慢のDQNより百倍マシだと思う

人事８００人が選ぶ「市場価値の高い人材がいる企業」byリクルート

◆マスコミ◆
１位電通　２位幻冬社　３位CX
４位ベネッセ　５位アミューズ

◆コンサル◆
１位マッキン　２位BCG　３位船井総研
４位トーマツ　５位日本総研

◆その他◆
１位楽天　２位ヤフー　３位セコム
４位東電　５位帝国データバンク

なんか非常に胡散臭さを感じるランキングだｗ

さっ、法務局に出かけるか。チェーンはめないと…

ランチはネイチヤ。

>>796
法務局によって親切な所、不親切な所って分かれない？

age

800

各支店のみなさま雪の影響はどうですか。

雪が降ってる地域の調査員の皆様、
運転に気をつけて頑張ってくださいね。

>>803

＞おっさんよ、セクハラするな！セクハラする奴は訴えてやるからな！女性の給料あげろや！！

セクハラも問題ですが、パワハラに要注意。審査の管理職さんー

こういう言い方で、もし気分を害したら申し訳ありません。
全体的に愚痴が多いような感じを受けてしまいました。
（2ちゃんだからかもしれませんが）
社内の大半はこのような方なのでしょうか？
前向きな方がいるとしたら、どのような部署に多いですか？

帝国って探偵とどう違うんですか？

>>805
社内の大半が「前向きな香具師」と「そうでない香具師」で占められている。
どこの部署にも「前向きな香具師」と「そうでない香具師」がいる。
前向きな香具師だって愚痴のひとつも言いたくなることがある。
帝国でなくても、どこの会社でも同じ。
全員が常に明るく元気に前向きな会社＆部署なんかないよ。

>>806
質問の意図がわからない。マジできいているのなら「自分で調べてみれば？」が答え。
資料は巷にいろいろとあると思うよ。会社のＨＰもあるし。

>>806
取り扱っている内容は同じ。昔は雇用調査、身辺調査、部落調査をバリバリやっていたよ。
今はどうか知らんけどｗ
密かにやってると思う

密かにやってたら営業が成り立つ訳がないでしょ。
帝国は企業の概要データを集めて売る会社で探偵とは全く違う。同じと言うのは帝国にも探偵にも失礼です。

我社は３０日から４日までが年末年始の休みです。
しかし２９日ぎりぎりまで調査取材するんですよ。調査先が大掃除している時に
社長、今期の業績推移はどうですか？なんてかんじで
しかも月末にもなるから調査チケット頼みますとかも・・・
仕事熱心な会社でしょ。

29日は割り当てなかったよね？

本当に29日なんかに来るんですか？もし来たらかなり迷惑なんですけど…
自分の都合だけで動く業界なんですかね？

結局　>>1　は試験受かったのか？
たまに「興信所？」とかぬかす落選者が　>>1　か？

会社の決算書をオンラインで公開してるけど、その会社の許可や承諾は得ているのですか？
もし、勝手に載せてるのなら、法的にいかがなものかと。

元帝国です。
ここの従業員は、かなり程度が低いよ。
もし帝国の社員と話す機会があったら、ちょうど今の時期なら、新会社法や与党の税制改正案や会計基準（結合会計等)の内容について尋ねてみて。
コンサルティングパートナーとして最低限知っておかなければいけない情報だから。

以前のままのスキルレベルなら、まともに答えられるやつはいないだろうなぁ。
ホントバカばっかりで、ここに勤めたことは人生にとって全くムダな経験でした。

あと１８５スレか。

まだ年内までに１０００行くかな

低学歴会社だからね。

>>815　全部それなりに話せるよ。安心しろ。

あと８８０スレか。

まちがえた。１７９、いや、もう１７８スレか

年内に１０００行くかな。

おっさんが多いみたいで、若い子にヤラシイ目で足とか見るなよ！彼女も嫌がってるんじゃ！結婚もして子供もいるのに、飯とか誘うな！帝国データバンクはどこの支店も、エロイおっさんが多いのか？

どーでもいい議論だね

ケンシロウ君はワケわからんね

まぁ、どーでもいいけどね

浅田真央より浅田舞のほうがすきだな。

それもどーでもいいけどね。

ちなみに1000まであといくつ？

で、ケンシロウはどこの支店なの？

まぁ、そんなことどーでもいいけどね。

明日も寒いのかな

まぁ、冬だから寒いだろうね。

関係ない方はごめんなさいm(__)m彼女が勤務してる支店は彼女にとって、嫌なことがいっぱいあるみたい。

田舎なんやけど、支店名は秘密です。

話変わるけど、支店長は年収いくらぐらい貰ってるんですか？

>>819
じゃあ、聞くよ？
１、税制：先の与党大綱において、特に同族会社にとって影響の大きいと思われる改正事項を挙げてみて？
２、企業会計基準公開草案（ストックオプションに関する適用指針）で、未公開企業の取り扱いと問題点は？

一気につまらない板になったね。
先の与党なんちゃらかんちゃら。
まぁ、どーでもいいけどね。

粘着って、雰囲気ぶち壊すよね。

調査進まんww手持ち爆発ww営業メタメタ

815も、ムダとまで言い切る会社のスレになんで書き込みまでするかね。
ムダな知識ばかりひけらかして嫌われまくって辞めたんだろうね。

８３６さんへ。いくらと思う？

>ケンシロウ
だいたいおじさんに誘われて困る、って女は自分から誘ってることが多いよ
「ヤラシイ目で見る」ってのもそいつが言ってるんだろう？
そんなヤツに限って支店で兄弟作ったりしてるＹＯ！

本当に困っている人はもっと賢いやり方してます。
以上、現役支店事務員より

粘着のお陰ですっかり盛り下がって来たな。
転職板なんだから転職の話をしようよ。
帝国に転職したい香具師＆帝国から転職したい香具師で
なんとか1000まで盛り上げてくれ。

おっさんになんか興味はないので、彼女は誘ってないよ！断ってるのに、また聞いてくれるみたい。最近、減ったみたいやけどね。

支店長の年収はよく分からないけど、男は結構もらってるみたい。女は少ないのに、何で男は多いん？仕事の内容が違うから？

変な感じに盛り上がってるなw
以前書き込んだ現職調査員＠転職活動中です。
確かに粘着はウザいが、そいつの気持ちは分かる。
漏れは以前書いたとおりコンサルティングパートナーという考え方に賛同して入社してるので、特に中小企業のオーナー社長に関心の高いと思われる税金とかは日々情報を収集してるわけだが。
会社ではそういう話をすると煙たがられる。（聞いても分からないみたいだし)
「学習と準備」とか会社では言ってるのに、実際は“学習なんてムダだ（商品の勉強は別）”みたいな雰囲気がある。
内勤の連中は暇もあるから最近では色々な勉強をしてる香具師も多いみたいだが。
内勤の勤勉さと調査員の行動力が備わった香具師が出てくれば強い戦力になるね。

俺は調査部の独特の雰囲気に抗うパワーがないため、転職先を探してるorz

スレ伸びていると思ったら、つまらん事ばっかり書きやがって。
興信所？君が出てきたのか？

せいぜいこんなところで自己主張してればいいさ負け犬ども。
本当にできる香具師は周囲を巻き込むんだよ。

>>849
悔しいが、ほんとその通りだよな
転職を考えてる漏れは負け犬かも知らん・・

言われたことをやろうとしたら、下らない会社だよ。でもそれはどこの会社も同じ。
ただ帝国の場合はすごい人脈を作ってる人もいる。調査員はそれができる仕事でもあるのは事実。
ただし悪事はだめよ。

ケンシロウ氏へ
支店長の年収は成績と支店の規模で違うのよ。たぶん1000から1500くらいかな。
君の彼女が誘ってるかどうかはしらないが、残念なことに帝国の問題は支店長とロートル調査員の質が悪いこと。若手はだいぶよくなってる。

>>850
ちょっと言い過ぎた。すまん。
けど実際、不思議だができる香具師って忙しさを言い訳にせずに自分で時間を捻出して勉強したり
上司や新人、パートの女性までも巻き込んで法改正の度に勉強会を開催したりしてるからさ。
土日に社会人大学院やセミナー通ったりして自己研鑽している香具師もいるし。
そういう香具師みてると見習わねばと思い、つい自己反省してしまう。

>>851
うーん、漏れも、漏れの周りもたいした人脈持ってる人いないんだけど…（ちなみに東京）
漏れに甲斐性がないのか。せいぜい飲み会に呼ばれてご馳走してもらったり、社長の知り合いだって言う怪しい人物を紹介されたりw、車買うときまけてもらったりする程度。
ギブ＆テイクというか、相手にも必要とされてるって言うか、そういった本当の意味での人脈は全然構築できてないでつ…
すごい人脈ってどんな感じの？やっぱできる調査員は違うんか

>>853
フォローさんくつ
漏れも資格の勉強をしてはいるのだが･･･
今日、仕事が結構一段落着いて、今年を振り返ってみたんだが、何も成長してないことに気付いてすこし落ち込んでた。
来年は試験（中企士）があるので、それに向かって。
ま、お互い頑張りまそ

また新しく帝国の求人でてるね。
この間募集してた青森支店などは、今回もまた募集してる。
一体こういう支店は何があってこう頻繁に募集してるんだろう？
非常に気になる。

男女で給料の差はないよ。パートナーさんは別だけど。

彼女は時給制って言ってたので、パートなんだ(>_<)人件費削減で、めったに人雇わないんだろうね。

興信所の社員が中小とってどうなるの？

>>847
独特の雰囲気になじめないって、どういう雰囲気なの？

>>847ではないが・・言おうとしてる事は分かる気がする。
まずさ、>>847はコンサルとか地銀とか商工会議所とか経営指導のできる会社に行くべき。
そもそもうちにいるのが間違いじゃない？
たまに経営コンサルっぽい仕事ができると勘違いして期待して入ってくる人がいるんだけど（多分HPの採用サイトが誤解を招くのだな)、残念ながら診断士の有資格者さえほとんどいないのが現実。
セールススキルばかり求められて、嫌になってしまったんじゃないの？へたにコンサルティングパートナーを目指して頑張っちゃうと、周囲から変な目で見られるしな。

まぁ、>>853みたいな部署もあるみたいだし、一概には言えんがな
横でスマソ

教養、知識はあるにこしたことはない。プラス力仕事が必要不可欠。これはこのスレをさかのぼって読めば理解できるはず！どうどう巡りは無駄と思うが。

>>855
中企士ですか、俺は１次は数年前合格したんだけど、忙しさを言い訳にその後の勉強は。。。
とりあえず今度は手っ取り早いところで銀行業務検定の財務２級でも受けるつもり。
頑張りましょ。

知識だ資格だと帝国の仕事の本質を分かってないね。帝国の調査員はコンサルタントじゃないのだよ。コンサルにはコンサルの仕事、調査員には調査員の仕事があるのよ。君らの理解はオーナーと同レベル。
前向きさはえらいけどね。

>>864
こういうのいるからいつまでたっても三流企業wwwww
さすが100年前のビジネスモデルにひたすらしがみついてるだけはあるなwwwwwwwwww

865
言葉の本質を捉えてから反論しろよ

コンサルしたい香具師がなんて帝国にいるんだ？
営業したい奴が入る会社だろ？

東京商工リサーチの営業って激務？

ちと早いが

皆さん、元気良くご唱和下さい
帝国データバンク　＼(^o^)／＼(^o^)／＼(^o^)／

↑興信所の分際でアホ

↑
意味知らないくせに書き込むな。

>>869
ちょｗｗｗサムスｗｗｗ
まだ続いてるのか、年３回の例の儀式は。

元社員（新卒入社）、内勤です。

調査員のことはよくわからんけど、仕事量が多いってイメージはありました。
内勤は・・・　重要なのは客の顔よりも上司の顔色。異常な保守主義のためインフラ整備は遅々として進まず。お役所的。新技術導入も斬新なアイディアの導入もほぼ皆無。
以上が外から見たネガティブな面。

でも給料水準はそこそこだし、日本国内で言えばなんだかんだで帝国のCCRがスタンダード。調査員経験は無いので何とも言えないけど、内勤は原則らくちん。
それに、保守的＝手堅いとも言えるわけで。

帝国からの転職は。。。年齢にもよるけど、中小企業なら軽く決まると思うよ。中小における帝国のネームバリューはかなり高いから。

アンチ興信所のオレがきましたよ

873

なんで辞めたん？
辞めてどうだった？

いつから年３回になったん？

おまいらいつも朝何時に会社についてる？7時半だと遅いと上から言われたんだが・・・

ここは現職スレなのか？

age

書類選考落ち常連の漏れから言わせれば、何やかんや言ってても、社員のお前らがうらやましぃ。
高い競争率を乗り越えて入社できただけでもな。
給与や賞与水準が低いわけでもなさそうだし、贅沢な不満だらけだ。

でも低学歴ばっかりだよ。
社会的なステータスもかなり低い会社。

>>881
書類選考落ちの漏れは関関同率．．．
低学歴ってどの辺のことを指すん？

スレ違いでスマソ。
東京経済の調査員てどう？
給料安い？
仕事大変？
長続きしない？

東京経済ってその筋じゃないの？

881は現職？そうなら目一杯田舎の支店でしょ。帝国以外のやつなら知ったか振りはやめてね。かなりウザイから。帝国にうらみを持ってるとすれば、いい評価もらえなかった零細企業の経営者か、さらに低いグレードの調査会社の社員か。いずれにしても下らない人だね。

>>885
>>881ではないが、本社なわけだが。
東大京大一橋　院卒MBAほとんどいねぇ。いてもすぐ辞めてく
まさか法政明治あたりで高学歴とか言うなよｗ

>>886
聞いてもいないのに学歴に固執するなんてｗ
コンプでもあるんですか？

>>887
漏れはKO大。
もちろんコンプあるよ。
一橋の経済には勝てんｗｗ

ていうか

すまん、ミス↑
ていうか>>885の方がよっぽどコンプ丸出しと思われ。だいたい「さらに低いグレードの調査会社」の表現ってwww
まぁあれだ、>>886は言い過ぎにしても、決して高学歴の会社じゃないようちは。
東京でよく聞くのは中央や法政とか。でも地方の無名の単科大学とかも結構いるし、支店では高卒の調査員もいる
一部高学歴の人間もいるようだが、調査には回ってこないで内勤の頭使う部署にいるようだ。

全体として、相対的ではあるが、一般の優良企業と比べると結構な低学歴。
だから>>882は安心汁。

書類選考ってどういう基準で決めてんだ？
関関同立で書類で落ちた奴もいれば、いわゆるFランク大で試験に合格する奴もいる。
そいつはすごく仕事ができる奴だが、やっぱり前職の経験がすべてかね？

お待たせ〜
どの企業に応募してもお祈りメールばかり戻ってくる高学歴28歳職歴無しの俺が来ましたよ〜

興信所嫌いの俺が来たよ

学歴にこだわってる奴が多いね。今の世の中あんまり関係ないのにね。

>>894
同意ですね。今の世の中、学歴は関係ないですよね。
でも「低学歴でもOK」という意味ではなく、「高学歴だからってだけじゃ通用しなくなってきた」という意味で…。
高学歴＋アルファのアルファの部分が問われてる時代だと思います。

>>891
以前採用の手伝いをしたことありますが…。
特に中途であれば、学歴はほとんど見ないです。
前職の内容は見られると思いますが、、
コミュニケーション能力の有無がかなり重要視されます。（営業面でも調査面でも必須）
この辺は面接してみないと分からないところでしょうが、経歴や記載内容から「コミュニケーションが苦手そうだ」と判断される場合もあると思います。
仕事自体は調査業務も含めルーチン化されているので、特に詳しい知識や頭の切れとかなくても大きなマイナスにはならないと思います。
（研修制度やマニュアルもあり、仕事の難易度も高くないので、入社してから覚えるので充分です)

>>896
採用の手伝いって何だよ。知ったかぶりか、えらそうに。

↑お前こそなんだよ。えらそうな口の利き方だなｗ

っていう喪前こそ・・・

>>897
896です。すみません、あまり具体的に書きたくなかったものですから。
手伝いとは、グループディスカッション時の選考を担当した時のことです。
その際に人事の人から（中途の場合も含め)選考と採用の方針を聞いたものですから。

転職板なので、参考になればと思ったのですが。
失礼しました。

897は試験に落ちたのだな。
寒さが身にしみるねｗｗ

今日は大晦日なんで。。。
ttp://thumbstower.com/?pics/animals/pages/2161.jpg

あけおめ。

>>902普通に死ね、消えれ

ウィルス注意。

age

age

結局、スレ当初に出て、いきなりでインパクトがあった>>20のレスは、
その後のスレの流れを見る限り、「できない社員の泣き言」みたいな位置づけ
ってことでいいのかな？

入社1年くらいは>>20みたいな感じらしいが、その後はそれなりに楽ってレスが
ほとんどじゃないですか？

>>906
大枠ではその通りじゃない？
ただ、>>20を弁護するつもりじゃないが支店や部署によってはキツイところもあると聞く。
自分の主観を交えつつ、上のレス内容をまとめてみた。

「調査」一日2件割り当てが原則だが、調査報告内容はみな同じで慣れれば苦じゃない。そんなに専門知識は問われない。しかし地方では調査先までの距離が敵。
「営業」ノルマはあるが、そんなに大変なわけじゃない。帝国データのネームバリューがあるから門前払いは避けられる。前職の仕事内容によって「キツイ」「思ったよりラク」評価が分かれる。
「雰囲気」基本的にそんなに悪くない。しかし支店（部署）によって上司がDQNだと逃げ場がないという閉鎖的な一面は否めない。本社VS地方、内勤VS調査など社内の風通し悪い面あり。
「給与」水準としては高い方だと思われ（特に地方勤務の場合）。内勤は残業代がちゃんと出るし、調査営業はボーナスに反映。
「士気」あんまり高くない感じ。やる気のある人間や有能な人間を使いこなせず、人材の流出に歯止めが掛からないのが問題か。
「評判」興信所というイメージから脱せない。情報サービス産業だｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞﾊﾟｰﾄﾅｰだと叫んではいるが、周りから見たら調査代行、データ屋のイメージ強し。
「経営陣」概して評判が悪い。危機感がないとか、現場を知らないとか。個人的にはカリスマ性がもっとﾎｼｽ

900超えてまとめモードにはいってしまった
長文ｽﾏｿ

なかなかうまいことまとめている。

青森では、この4ヵ月の間に3回も帝国の求人が新聞に載ったので、完全にブラック扱いされてるよ。

何回も募集してる支店っていうのは何故なのか確かに理解しがたいよね。

>>910
社員がいつかない。いつけない。どっちかでしょ。

また、謎の子会社できましたね。

青森に限らず何度も募集している支店は、単に良い人材からの応募が少ないから
求められる人材からの応募があるまで、繰り返して募集しているだけ。
人口の少ない地方の支店では稀にあることだよ。
妥協して、つまり応募者のレベルを下げてまで採用するよりいいんじゃね？
あ、別に地方を蔑視しているわけではないので、気分を害されたらスマソ

>>913
採用の補助をしたことがあるが、俺の支店（田舎だが規模は程々）では書類選考で２／３位を落として、さらにペーパーテストで半分位落ちて、
十数名に対して面接したものの「微妙」ということで面接受けた奴全員を不合格としたことがあったな･･･。
もちろん、すぐさま再募集していい奴が採用できたけど、俺より優秀で･･･orz

912
謎の子会社？

子会社について、誰か詳しく。

M&A仲介

特に他意はない。

>>914
どのあたりだと「微妙」で、どのあたりだと「優秀」になるんだ？

>>917
へぇ、M&Aですか。
ちょっとびっくり。上のレスを見る限り、歴史に縛られた腰の重い会社ってイメージがあったから。
でも、M&Aの注目度が高まって会社法も会計基準も整備されつつある今、このタイミングでこのビジネスに参入（会社を作っちゃう)するなんてフットワーク軽いじゃないですか。
それに「専門知識や経験のある人材が少ない」みたいな意見があったけど、こういうことができるって事は、結構専門家集団もそろってるって事ですね。

ますます興味がわいてきた。本社で中途募集しないかな･･･。

ディール完了までがMA仲介だけど
専業最大手の某社でさえ所詮はハナから御用聞きだけ。
営業さんも後から来た役員さんもダメポだった。ユーザーから見て。
監査法人と法律事務所、そして売り手・買い手の全てから
仲介業者は浮いた存在。

企業経営者との接点はあるから、面白みは一応あるかもしれんが･･･
子会社では本業に悪影響が及ぶ前に撤退じゃまいか。

>>919
プロ意識の有無ww

本社のやつら、金に目がくらんで、環境悪化。がんばっとるか！？

↑
意味がわからん

age

興信所の哀れな末路ｗ

利用促進してまつか？

新卒かわいい子いますか？

>>921レ○フでつか？？
確かに、M&A＝身売りっていうイメージが強かった昔と比べて、仲介業者の存在意義は薄くなってきているかもね。
仲介もふくめ今は銀行も積極参入してるしな。

>>923
なになに、何があったの？

M&Aなんてこんな低学歴の会社ができるわけないでしょ。
　ここはただのデータ収集屋さん。
　バカ社長がカッコつけてるだけ。（親父は一応ＫＯだったけど3流大卒らしい。）
　ＩＴバブルの時も変な会社を立ち上げていたし。

社長の娘が入社したのは本当？

>>931
そっとしておいてあげてください。

別に学歴とM&Aは関係ないんぢゃない。930はよっぽど学歴に自信があるのだね。たいがい学歴にこだわるのは学歴の割に内容のないやつだけどね。

東京商工リサーチと比べてどうよ？

商工と比べる意味がないでしょ。これから転職もしくは就職する人はどちらかを選ぶなら間違いなく帝国。外からの評価も内側からの評価も帝国のほうが上。

帝国データを１０としたら、東京商工リサーチはどれくらい？

でもさ、>>930の
>ここはただのデータ収集屋さん。
悲しいけどこれは的を射てるね。だからこそ脱データ屋を目指して欲しいわけだが。

仕事としては帝国を10とすると商工はたぶん7か8。でも一般的な評価は2か3。調査のシェアは帝国7、商工3くらいかな。
帝国がデータ屋なのは事実。ただし学歴とM&Aが関係ないのも事実。データ屋さんにはデータ屋さんなりのM&A仲介が出来るのだよ。多くの人はM&Aを勘違いしてる。3行広告の「会社売ります」もM&A。

こんなことしてないで早く寝ろ。明日から割当てくるぞ。手持ち少なくしないと業務管理課が許さないぞ。君らの手持ちが減れば、業務管理課の手柄になるんだから、必死になって手持ちを減らせ！

>>938
「データ屋さんなりのM&A仲介」って具体的には？
「データ屋さんなりのM&A仲介」が市場に必要とされてるの？（需要を呼び起こせるの？)
データ屋・信用調査会社である帝国がM&A仲介を行うビジネスリスクはかなり大きいと思うが。

>>940
リスクって何

>>941
以下は、素人がフツーに考えて思いつく程度のリスク。しかし決して影響は小さくないと思われ。
例えば、DDの不備から来るM&A後のトラブルなど、大きな訴訟リスクがある（特に非上場を相手にするならその可能性は大)。
普段は扱ってるデータベースの内容の保証も行わないのに、随分思い切ったことをしたもんだと感心。
あとは、帝国でM&Aを仲介した企業の評点はどう付ける？評点がそのままでも上がっても下がっても、客観的信憑性は失われるだろ。
弁護士や監査法人の独立性の問題と同じ事。
こういったことにどう対応するんだろう？ここを超えればまたひとつ会社として可能性が広がるんじゃまいか？

ごめん補足↑
こういったリスクを乗り越えて、しかも市場で「データ屋さんなりのM&A仲介」ってものが認められ需要を掘り起こせれば、帝国としても可能性を広げる大きなチャンスだろうな。
今は地方だが、いずれ本社でこうした仕事がしたいとひそかに考えてるw

M＆Aとかカッコイイこと言ってるけど、ヤクザと同じ事やろうとしているだけだろ？

↑
とりあえずいちゃもんつけてみたって感じ

>>944
全然違う 新聞嫁

応募してみようかな。

激務のようだけど
まぁおもしろそうじゃん。

ｵﾚの地域では募集してないから、東京商工に応募してみた

>>942あなたにこのコピペを捧げます

ふいんき（←なぜか変換できない
そのとうり（←なぜか変換できない）
がいしゅつ（←なぜか変換できない）
しゅずつ（←なぜか変換できない）
加藤わし（←なぜか変換できない）
ほっぽうりょうど（←なぜか返還されない）
童貞（←なぜか卒業できない）
見つめあうと（←素直におしゃべりできない）
自衛隊（←なぜか派遣できない）
せんたっき(←なぜか変換できる)
空気（←なぜか読めない）
確信犯（←なぜか誤用だと言われる）
Romantic（←止まらない）

追加。
942（←なぜか出世できない）

ラスト50は一句詠め。

セクハラは
闇に葬れ
サスペンダー

Ｍ＆Ａ
やってみるけど
たぶんむり

>>427

この会社、いい鴨だね。アホ印刷会社に食い物にされてさ。
あんな倒産情報作成にいい金払っているよ。
一般の印刷会社に見積り出したら、６掛けでできるよ、本当に。

中途採用面接でのポイントはありませんか？
実際に面接経て中途入社された方の意見お待ちしております。

↑断る

２ちゃん見たって言ってみれば。

ゲンダイ見たって言ってみれば。

９５４さんへ。だいぶん前に同じ事書きこんでたけど。

９５４さんへ。印刷業者さんですか？

９５４さんへ。副社長に楯突く気ですか？

>>954へ
　送料も考慮してるのかな？

印刷業者って至誠？

↑
アホ丸出しｗｗｗ

社外の仕事も立派な時間外
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060112-00000314-yom-soci

↑
家に持ち帰ってるヤツは仕事が遅いやつ。
時間外手当もらおうなんて甘い、甘いｗ

辛くて辞めたヤツや落ちて入れなかったヤツは負けたんだからとやかく言うな。現職でも不満タラタラなヤツはさっさとやめちまえ。

この会社から抜け出せないヤツも負け組のような・・・ｗ

この会社の中で勝てばいいんじゃない。

確かに世間の評価は高くない会社だが、楽だし給料もまぁまぁだしいいんじゃね？
勝ってはないけど負けてもない、みたいな

お前等、ここは新卒者が１万3000人も来て30人ぐらいしか取らない
大人気企業の一角なんですよ？

新卒は会社の質まで見ないだろ。仕事内容を勘違いしてるの多いし。
でも実際人気あるみたいね。不思議。
これを勝ち抜いて来た新卒者に優秀な奴が少ないのも不思議。

帝国さんて、ノルマ地獄の、〆きり地獄、パワハラ満載の会社だったような

スレの流れが最初の方に戻ってるぞｗ

３０人ぐらいしかとらない大人気企業の一角の会社で、５年後に大半の優秀な大学の新卒者が退職している現実をどう説明するの？

興信所が大人気企業？新卒は無知だからｶﾜｲｿ。調査会社じゃないよ、興信所だよ！

そうね、優秀な奴から辞めてく。新卒も中途も。
しかも愛想尽かす感じでいきなり辞めてくのが多いな。。

ちなみに興信所のいわれは、信用を興すということからきてるのです。それがどうしてんと言われるかな。

>>977

何で？ 原因は？

９７９さんへ。さかのぼって読めばわかる。

辞めてるのは優秀なやつじゃないよ。大半は使えないからいじめられて辞めてる。

９７６さんへ。
死ねば。帝国以外の調査会社がどこにあるの？あんたは何屋だよ。

興信の歴史を知らない奴がとやかく言うな。

会社の不満をいろいろ言っているのに
皆さん、必死で会社にしがみついてるのはなぜですか？

てめえで信用を得られない奴に対して興信所が信用を興してやってるんだよ。
興信所があーだこーだ言ってるやつは興信所が信用を与えてやれなかったかわいそうな奴だね。

９７６さんよー。食い付いてこいよ。

>>979さんへ
おれは>>977と同じ意見で、>>981さんとは違う意見。
仕事に付いていけないとか、何か失敗したとか、明らかに辞めそうな理由ではなく、
むしろ仕事ができる人や期待されてる人が突然辞めていく感じ　だと思う。
上のスレにも書いてる人がいるよな、優秀な人材の流出が問題だって。
少なくとも本社（調査・内勤関係なく)はここ数年そんな傾向に思える。
支店では状況が違うかもしれん。

981です。
東京の１０年選手だけど俺の知ってるかぎり出来る奴が辞めてるのは数名程度。あとは調査で悪事を働いて居られなくなった奴、数字がいかなくてお手上げになった奴、若いのにセクハラして訴えられそうになった奴、自分の実力を買い被ってるやつです。

↑補足
人達見てほぼ全員の辞めた理由を説明できるよ。