【給料激安】　中小企業しか就職できない　第2部

ここで言う中小企業うんぬんの話には
法律上の中小企業の定義は意味無いんじゃないの
法律上の定義に当てはまる中小は中小で間違いないけど
その定義以上の規模でも「大企業」と言うのに抵抗がある
会社はたくさんあるしな

バブルの頃の中小企業はどうだったの？
あれってやっぱ大企業だけの祭だったんですか？

もう昔話はいいよ。
バブルの頃の待遇なんてもう無いから。自己と現実を見つめよう。

>>632
いやバブルの頃子供だったから・・。

工業高校卒、総務事務、月給22万＋地域手当1,2万＝23,2万（残業、通勤手当別）
は高い？安い？

いや、それだけじゃ高いか安いか答えられないよ。

年齢・性別・賞与・残業代支給の状況等などによりますよ。
それに高いか安いかなんて、自分である程度分かると思うが？
釣りなのか？

>>626
ブラック以外無理。
残念。

NTTデータネッツ

会社案内で聞いたこと
・交通費は全額、住宅手当は3万円支給
・結婚して配偶者が被扶養者の場合住宅手当は6万円
・家族手当は15000＋子どもの数*5000円
・残業代はきっちり支払われる（1ヶ月に150時間残業した月　も全額残業代がついたそうな）
・残業代は管理職（課長クラス）になるまでは支払われる
　（課長クラスになるには10年はかかるらしい）
・管理職は裁量労働制になる
・賞与は4.xヶ月分
・自分の仕事ぶりを上司と5段階で評価する
　（S.A.B.C.Dの5段階）これが賞与の額に関わる
・S評価なら賞与1.2倍、Aは1.1倍、Bは1.0倍、Cは0.9倍、
　Dは0.8倍になる
・残業代がきっちり出るおかげで他社のSEより経済的には
　ゆとりがある（同世代より年収で100万は違うとか）
・職業柄、世間が休みのとき（お盆、正月、GW）に出勤する　こともある

つまり課長に成ったら年収激減で転職覚悟だね。
若いなら若いうちに他所に転職した方がいいよ。

２３万ならいい条件だと思う。漏れなら１８万とかぐらいの評価。もちろん５万分のがんばりが有れば評価するけど、事務職じゃ厳しい。

よさげかな？　　と、思って何気なく面接に行った会社…

2ｃｈで評判聞いてみたら、創価だった　　orz
採用の電話が来たらどうしようと思うと…　　ﾋｨｰ(((ﾟДﾟ)))ｶﾞﾀｶﾞﾀ 　

ちなみに印刷業ね。

(-.-)zzZ

age

応募した時点で終わってる。
選挙の前とか勧誘の電話があるとおもう。諦めろ。

>>643
さすがにそれは無いだろう。
新興カルトじゃないんだし。（…たぶん）

http://www.acuram.co.jp/
この中小企業、見てみろよ。
まだこんな　(　これほどまでも小さい　)　会社、あったんだねえ。

上記のアドレスで出ないときは、　『　アクラム　』　でも検索可。

人間関係が難しいお

人間関係下手な香具師は大手に応募した方がいい。
まだごまかしが効くぞ。

中小は人数少ないから、人間関係悪いと影響有りまくりで仕事に成らん。

前の人と内容が違ってしまうけど、書かせてくださいな。
あまりに零細企業は最悪。(社員10人以下の)
つい先日までいた会社は、OA化が進んでなく、10年前とおんなじ状態。
でもって、システム化されてないから問題だらけ。(在庫が合わないとか)
システム化をした方がよいと言ったら、うちだけが変えてもだめだし、お金かかるからね〜と言われた。
PCもだめだめだし(いまだにwin98)、調子が悪くて修理してもらった時に
修理屋さんは「新しくしたほうがいいですよ」と言ってたけど、
お金かかるからできないとお局に言われた。
おまけに、人が定着しない会社だった。でもって、社長からは、人がやめるのをうちらのせいに
されたっけ。
これなら、しばらく派遣で食いつないで資格をとるなりして、将来の道を考えたほうがいいと分かって
やめたとこです。

>>648
確かに･･･今、仕事にならん状態

といわれてもな
大手行ける年齢でもなくなってきてるし

高卒でも使える奴は使える。
大卒でも使えない奴は使えない。要は効率とセンスだと思う。

人にシステム化汁じゃ、中小は駄目だよ。
自分から率先してシステム化を推進して変える力が無いと中小は変わらん。

取引先の都合ってのは大きいね。
いまだに１０年以上前のPC使ってるような中小も結構多いし。

修理できるうちは買い替えずに修理しちゃうのが中小。
交換させたいなら、破壊しちゃえ(w
まあ従業員一律給料カットで新しいPCに成ると思う。

人間関係が難しいお

中小は逃げ場が無いからね。
退職しか退路が無い。

大企業なら、他に移るとか、耐えてれば周りが異動に成ったりするけど。

age

age

まったくだ。中小はきつい。みんな、あくせく働き過ぎる。肉体労働は体がもたない。

俺も完全週休１日でしかも忙しくなると代休も取れない
中小だけは辞めておけ

まあ週一休日は労働基準法で確保されてるからねえ。

今は、小、中、高と学校も休みだよ。中小企業はならないのか？予定は無いのかな？日曜日だけじゃあ一週間長すぎる。

↑週休2日の話し。日給じゃあ、意味無いのかな。

35歳で転職して（経験7年以上として同業種）
基本給っていくらが妥当なの？？　

稼げる額の半分以下。
月４０万稼げる仕事なら、２０万以下とか。

当方２４歳前職　不動産営業
携帯のアプリ外回り営業の内定貰ったんですが
年俸制で３３０万＋インセンティブ
賞与なしなんです。。。。
これって給料安すぎますよね
内定後に、給料交渉って出来るんですか?
最低４００はほすい。。

一個１００円とかのアプリでしょ？
３３０万払うだけでも、３３００万個のアプリ売らなきゃ逝けない訳だが、ノルマこなせる？
４００欲しければ、４０００万個のアプリ売れればいいかと。

　　　

上の方で、４０歳の上司の話題してたけどさ、
どこだい卒で、何学部だから云々意地悪するのって
大手じゃないの?

地方によるかもしれんが、うちの地域の中小は高卒だったり
下手したら、５０代なら夜間高校卒がごろごろいる地域だからさ。
そういう人が人事部長だから、浪花節の方がきがあっていいよ。

おれも大学中退だから。面接で、落ちても頑張るんだよ。

「職歴つけてきたら求人でてればとるから」「負けちゃだめだ」ってわざわざ電話してきてくれる人もいるよ。

おれ高卒だから下請けの会社だったけど、超大手に常駐で言ってたときまさに
大手の人たち同士で学閥で罵り合ってたのみたからさ。

余計中小の方が待遇は悪いが、きがあう人に出会えたら寿命はちぢまなくていいと思った。

いやだったら、実務つんで、資格とって時間かけて様子見れば、転職の機会もでるだろうし。

待遇より、中小は、風通しがいいのと、会社の(同族かもしれんが)関係者ときがあうかどうかじゃない?

とりあえずそれならいれるからさ。　　長文すいません。

派遣さえ来れないような大手で、いい所もあるよ。知らないだろうから一応。
派遣が来るような所は、新卒定期採用の人事計画が経営計画と合ってなくてウマく行ってない証。

>>668
人間関係は大手も中小も同じ。

但し大手は部署移動、転勤で逃げれるけど
中小は退職しかないよ。

>670さん
勉強になります。
でも、中小でも従業員100人ぐらいなら
職種変更部署移動で、逃れられないかな・・・。

部署移動っていっても、職種変更の片道切符だし。
同族だったら、間違いなく、退職に追い込まれるとは思いますけどね。

>669さん
おっしゃる通り。うまくいってなかったと思います。
一応同じ敷地内に、うちの会社があったんで、派遣ってことじゃないけど。
偽装派遣って言われたから、答えられないけど。

まぁそんなことして、下請けに投げてる時点で、人事計画と経営計画がうまくいってない
でしょうね。新卒も、3割は3年以内に止めてるっていってましたから。

そういう大手の方がもちろん多いと思いますが
とても、入れませんからw　あと自己体験してないことなんで。
勉強になります。ありがとうございました。

ほほう

上場したばっかりのＩＴ系に来ましたが　やっぱ安定感が無いですね

安定感あるような所は簡単には入れないけどね。
新卒定期採用のみとかさ。

将来の安定企業目指して、入りやすい不安定企業に入ってがんばるのがいいかと。
あとIT系はいきなり事業が成り立たなく成る危険があるから、もしものときの事を常に考えておいたほうがいいよ。
よくあるのは資金が尽きちゃってあぼーん。

　　　

公務系に転職してから、中小企業の悲哀をつくづく思い知らされた今日この頃です。

給料もさることながら、中小企業は福利厚生があまりよくないことに気付かされました。

傷が浅いうちに転職してよかったです!!!

　　

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。
人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。 会社員ってのは日本ガンバル教の信者なのだよ。
企業に社員として勤めている以上、 まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力者が大衆を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、奉仕残業が辛いなどと言ってられないのだ。
「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。
経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。 日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、
肩に力を入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。
今の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の義務なのだ。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。 人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。
企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。それがいやなら辞めてもらって結構なのです。

さて、現在高３で就職しようとしてるわけだが・・・

ヘラクレス上場の監視サービス最大手ガーラの「イーマイニング」は、
多数の掲示板やブログ（日記風ウェブサイト）を検索。
登録した社名や商品名などが書き込まれた場合、
契約企業にメールで通知する。
導入先は大手家電や銀行など約二百社に上る。

http://sales.gala.jp/e-mining/about.html