【1H最悪】日本IBM Part25【リストラ加速】

>>912
あーあ、言っちゃった。

w3見ても良くわからないんだがうちの会社５年働いたら退職金は何ヶ月分くらい？
下手に良い成績とっちまったから割り増しもらえねーし。

良い成績取るとある意味損だな。仕事増えて割り増しもらえず。でも給料はそんなに上がらず。

年20万ぐらい退職金積み立てしてるようだからそれから類推しろ。
多分100万ぐらいじゃないか？

漏れは8年つとめて153マソぐらいだった。
もう1年経つのか( ￣-￣)トオイメ

て優香、ドラゴンじゃなくてフェニックスとかいうので
確か金額分かった悪寒

>>919
918の計算で大体合ってるね。

４０年いても８００マソなの？？

最低！！

＞＞９１６

トークンもOS２ディファクトにできなかった会社が
linuxですか。。

>>922
だからそれは糞社員の場合だって。安心汁。

＞＞９２４

じゃあ、ふつう（社員の８０％）はいくらもらえんの？

８０００万？？

普通だたーよ

ウハ

日本IBMがリストラ　THE OTHER IBM(対価)
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=321

>>927
なんか、すんごい労組発表っぽい記事…。
株主重視経営が云々とか、超それっぽくて見飽きた。

>>925
3000万行くかいかないくらい

>>929
夢見てんじゃねーよｗ
1000万がいいとこだって。

リストラなんて半年ごとにやっているわけで
どうってことない

会社への忠誠心なんかゼロだしｗ

仕事ができると安月給が不満で割増なしで退職。
仕事ができないと強制的に割増ガッポリで退職。
これが、ＩＢＭ流実力主義。

早期退職って、6月末で一度締め切ったよね?
次のプログラムが走ってるの?

>>927
おそらく、労組が情報を提供したんだと思うけど、リストラプランの内容は、ほぼあっていると思われ。
漏れも、2002年に、リストラの話を1stラインからされたことがあるんだけど、話をされた時期が、六月
半ばで調度、文書の説明に書いてある時期と一致するんだよね。
理由も、過去3年のPBCのうち、C評価が二つだから、リストアップされましたと1stラインも言っていたし。

あと、今年のリソースプランの内容もここに書かれているもので、あっているんじゃないか？
実際、プロジェクトに来ている後輩社員の話だと、3年目の社員が6月末で辞めて行ったとか言っていたし。

いつも思うんだけど、うちの人事部門って、レベル低くないか？他社なら、もっと上手にやるでしょ、実際。

働かないと、リストラ・キャンペーンの当選確率が高くなります。
賞金は、なんと割増１０ヶ月以上！！
これじゃ、真面目に働く気なんかなくすわな。

HIRのQEOって何？

くにすのたいらって何？

>>937
ここによく登場するその方はＩ社の偉いさんなの？

人事はわざと情報をリークしているからね−

>934
C2回も取るお前の方がレベル低い

Cは本人の責任ばかりとはいえません。
毎年一定数リストラするためにはどんどん順番でＣがついて
しまうこともありますから。

Ｃ＝３

私はリストラを拒否したら「今後のあなたの評価は一生Ｃです」
といわれた。　評価って何だろう？　

評価とは

−ＭＧＲの好き嫌いを数値化したもの
−リストラリストに入っていることを宣言するもの
−会社の趣味

みなさん、質問があります。
こういうところに書き込むのは初めてなので、少々勝手が分かりません。
もし何か間違いがあるようでしたらご指摘ください。

実は、私の彼が最近日本IBM株式会社を退職しました。
本人によりますと、仕事以外にも大事な事がある、ですとか、IT業界はもう終わりだ、
会社の方針に未来が見えない、と言う理由からです。
年収は知らないのですが、「あんなブランドだけの会社。年収は少ないよ」
とも言っておりました。

仕事の休み時間の合間にちょっとこの掲示板を見させて頂いたのですが、
もしかしたら彼は肩叩きにあったのでしょうか？
確かに体を壊して3ヶ月ほど休職していた時期が去年ありました。
私が言うのもなんですが、外資系でやっていけるのかしら？、というほど
人が良いところがあります。
仮に会社をクビになったとしてもまだ彼の事を好きでい続けますが、
なんとなく気になったもので。

あまり書くと特定されてしまいそうで怖いのですが、彼は入社8年目、
二浪、六大学卒、サスペンダーです。

みなさまのご意見を聞かせて頂けないでしょうか？
返信は、次の昼休みにさせて頂く予定です。
お願いします☆

>>945
職種は？営業？ＳＥ？

>>945

つり？

＞確かに体を壊して3ヶ月ほど休職していた時期が去年ありました。

ここは体壊したら「不良リソース」のレッテルはられておわり。
ねじやばねだって壊れたら交換するだろ？

>>945
要するに、割増し貰ったか貰ってないかの違い？
30過ぎて彼女だったら、そのくらい聞けるんじゃない？
知り合いくらいじゃ、無理かもしれないけど…

>>948
休職しても数年間真面目に過ごしてればレッテルは取れる。

>>950

で、その数年間がんばって（ばんがらされて）また病気で休職
またレッテルぺたりっっＷ

パワハラ
　　�@職権などのパワーを背景にして
　　�A本来の業務の範疇を超えて
　　�B継続的に
　　�C人格と尊厳を傷つける言動を行い
　　�D就労者の働く環境を悪化させる、或いは雇用不安を与えること

いろいろとご返信ありがとうございます。

職業は営業です。箱崎の10何階かだったと思います。
そして、退職金は「あんな会社は辞めよう。今なら900万円もらえるし」
と言う発言があったので900万円ぐらいだと思います(多少多目に言ってる？)
ここを拝見すると、900万円は割り増し分が含まれていそうですね。
普通に、本人の依願退職の場合900万円もらえる事はありますでしょうか？

いろいろとご返信ありがとうございます。

職業は営業です。箱崎の10何階かだったと思います。
そして、退職金は「あんな会社は辞めよう。今なら900万円もらえるし」
と言う発言があったので900万円ぐらいだと思います(多少多目に言ってる？)
ここを拝見すると、900万円は割り増し分が含まれていそうですね。
普通に、本人の依願退職の場合900万円もらえる事はありますでしょうか？

大変申し訳ありません。
前回と違い、今回は何も確認されずに書き込みされてしまったようです。
2度も同じ内容を書き込みしてしまいました。お騒がせ致しましてすいません。

>>953
"今なら"で明言してるようなもんでしょ？
それくらい気付いてやらないと、先が不安だねぇ。
金額的にも年収分上乗せって感じ。

２０代、３０代もどんどんリストラ
使いでのある上位１０％を残して
残りはオフショア、派遣、sso．．．
で決まり

32歳か、600〜700万くらい貰えるな
25万（くらい？）×8年＋700万（年収分）＝約900万
こんな感じかな

再就職活動って以外と骨が折れるんで、辞める前に色々と次の仕事の当てを水面下で探るべし

やはり、割り増しなんですね。
一言相談してくれれば良いのに。(あ、もちろん付き合ってます、我々)
でもいろいろとプライドとかあるのでしょうかね。
彼、今は休養して、ぼちぼち職探し、と言っています。
その間に私がしっかり稼がなくっちゃ♪

中身の伴わないブランドに
中身の伴わないプライド
キムたこ．．．．

たいらって役員なの？本体の社員？

でも、プログラムの発表があって自主的に応募したのかも知れない。

Ｉはケツの穴が小さいと勤まらないと聞きましたがそうなの？

＞＞９６３

上司にしまりがわるいといわれたらCがつく

>>961
常務だよ