契約社員でもいい？３ヵ月目

提案
インターネットで呼びかけてストライキを一斉にやったら。
案外できそうに思うんだが。何ヶ月か前から日時を決めて会社を休むだけ。
あらゆる掲示板で呼びかける。
成功したら政治家も動くかも。
>>1どうですか。もちろん要求は派遣会社全廃。

まずは連絡会でも作って、相互の調整をした方がいいよ。
連合とかの集会に参加して、やり方を学んで来い。

いきなりメーデーとかに日比谷に集まれとかで、活動出来る訳じゃないから。

だからよぉ

>上層下層に関係なく、コストダウンすれば安いから需要は拡大する
>いい商品が安く買えて、コストダウンの恩恵を一番受けてるのが、支出の割合の高い所得の低い香具師

コストダウンによる低価格化で内需拡大するのは当然のこと。
それを否定してんじゃない。コストダウンのやり方が問題だっていってんの。

>人は基本的に怠け者だから、安定が保障されるとがんばら無くなる物だよ。

って要は、保障された環境では努力していいものを生み出そう（コストダウンしよう）
なんて気はさらさらありません、ってことだろ。
今後はその「意識の低さ」をどうにかしていくべきで、保障されてる雇用者のアタマ数を
これ以上減らしてコストダウンしても、経済活動自体が停滞するよって言ってんの。

景気が回復しても、購買意欲を完全に満たせるのは上層。
しかし下層の人間の方が圧倒的に多いのが現実。
生活必需品に安くていい商品が出てくれば、そりゃ低所得者は喜ぶさ。
でも必需品（生きてく上での必要経費）以外への購買意欲は？満たせてるか？
ここ見てる香具師は思い当たるフシあるだろうよ。

国家資金への支出も出し渋ってる状態で、いい商品も何もねぇよw
自殺者増加で保険会社が倒れるっつーの。

agee

280 ：名無しさん＠６周年：2005/12/24(土) 15:49:09 ID:daN4M+r80
正社員だからこそいざというときに踏ん張ってくれる。
手当ゼロの休日出勤も残業も利益があがってないなら仕方がないということでしてくれる。
何かアイディアがあったらそれを地道な努力で実らせてくれる。
中小の企業が場違いな分野に躍進したりするのは全てこれによるものであり例外は無いといってよい。
正社員だからこそ企業にとって公にしたくないことは表に出ない。（但し、常習化したり度を越したりの場合は別）
誰かが倒れたら誰かが立ってくれる。　つまり、正社員は会社と一蓮托生であるから積極的にしんどいことを引き受けるわけだ。

ところが、
契約社員とかバイトの場合は上記のようなことには至らずに単に上から下へのギブアンドテイクのみ。（当然）
一時的な切り捨てでとか甘く考えてるかもしれないが将来に伸びる芽を自ら摘んでいるようなものだわな。
儲かっていながらギリギリの社員で会社を運営するなどはノウハウの蓄積（宝ですぞ）ができずにやがては自滅の道に至る。
人を使い捨ての道具に利用する手法がやがてまわりまわって自分に返ってくるのは必定。
そのような会社は取引先からも使い捨てにされると思います。

セゾンカードは職歴なしでも働ける

>>941
下手糞な日本語だ。厨国人か？

うちの会社なんて新人雇う時み〜んな契約社員。
ヒドいと思う。
自分も契約だけど、やってる仕事は正社員の仕事。
企画書書いたり、見積もりとって、プレゼンしたり。。
正社員は役職付きだけ。こんなのおかしいよ。

ちなみに正社員と契約社員の違いは、退職金が出るか出ないかだけ。
使い捨てにしようとしてるんだろーなー。

これでも法にひっかからないんでしょ・・？
おかしいよ・・

>>944
建築関係？
そんな話を聞いたことがある。

>>944
うちは求人広告営業だが、状況は全くそれと同じ。
ろくな研修もないまま部署によっては正社員以上のハードワークを要求され、
定時から５時間オーバーの残業がデフォルトで残業代も出ない。
体力のある若い奴を契約で大量に雇って片っ端から使い捨ててく算段よ。

ああ鬱だ。

>>946
ウチは大手だけどそんな感じ。
同時期で入った同僚が２か月で辞め、そん時は
「契約とはいえ、こんな大手に入れたのに辞めるなんてバカだな・・」
と思ったものだが、彼の選択は間違っていなく、俺がバカだったと気づいた。

「頑張れば一年後には正社員になれるよ」と面接の際に言われて入社したんですけど
一ヵ月たって正社員になる為には三年〜四年はかかる事を知りました。 三年後には30歳になってしまうし仕事内容が合ってないので辞めようかどうか悩んでます。
どなたかアドバイスをお願いします。

漏れも社員は新卒のみで中途は契約という会社に居たが
新卒は就職試験も難しく面接を何度も通過した結果なんだな。
慣れれば仕事内容が同じでもやはりそういう区別は当然だと思う。
裏を返せばそういう会社に新卒で入るべし。
公務員と民間の関係みたいなもんだ。採用区分で決まる。

>>945
いやぁ〜。一部上場の超有名企業だよ。

私は36歳♀です。
3年前に正社員でCADオペレーターで8年勤めていた会社を解雇されました。
で、仕方なく、20代前半の頃にやっていたﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰの道に戻ったのですが。。。
もちろん他の職種でも正社員で色々探したのですが、
金銭的に逼迫してきたので、経験のある仕事で契約社員になりました。
本当はIT系なんてきっぱり足を洗いたかったのですが、
自分の売り物がIT関係の技術しかなく、仕方なく舞い戻ったしだいです。
で、ここからが、本題なのですが、
やっぱり契約社員は契約切れた時にとても困るので、
正社員になりたくて、ある会社を受けました。
すると正社員で内定を頂いたのですが、
そこがブラックランキングの上位に食い込むDQNでした。
で、相談なのですが。。。
もう少し契約社員を続けつつ、優良企業を探すか、
このDQN企業の内定を受けるかどっちが良いでしょうか？
私は対してスキルもないので、正社員になれる最後のチャンスの様な気もするのです。
他の優良企業を探しても受からなければ、契約社員を続けるしかないですし。。。
どんなものですかね？

今は正社員になれるのは奇跡とか言われるご時世なので
DQNであっても正社員を勧めます

富士ソフトあべし？

>>952
零細に頑張ってご入社ください。

>>952さん
ありがとうございます。
やっぱりDQNでも正社員が良いですかね。。。
身分の不安定さは契約と対して変わらないかもしれないけど。。。

>>953
あべし程有名ではありませんが、
ブラックランキングに同列で載ってたりします。^^;

中途に研修は無いよ。
研修しなきゃ使えないような人材なら、新卒を安く雇う。

スキル無ければ、仮に正社員でも首に成ると思う。
即、首じゃなくて、１ヶ月の猶予と退職金が有る程度でしょ。
もちろんミスすれば懲戒免職も出来るし。

>>955
フリーターの方がマシと思われ＞ＤＱＮ零細正社員

>955
大津架紹介？
偽装派遣でなければとりあえず行って見るのも・・・

>>956
会社によるだろバカ。

>>957さん
零細ではないのですが。。。
零細と同じ体質の会社だと思います。

>>958さん
フ○オ○○です。
モロに偽装派遣、人身売買企業です。

やっぱり止めておこうかな。。。
でも今の契約社員の仕事も、
人買いに売り飛ばされてる様なものだし。。。
どっちが良いんだろ？

>>956
うちは技術職なんで中途の経験者であっても研修がなければ役にたたんよ。
それに新卒を雇うより契約のほうが安くつく

>960
俺も今951と同じ道を進もうと検討中。
いろいろ考えたけど、
「非DQN＞＞＞＞大手DQN正社員≧契約社員≧零細偽装派遣」
というのが俺の結論。（記号に注意）

>951のその後の人生を是非聞かせて欲しいから、
ブログ立ち上げたら教えて。

DQNかそうでないか、なんてある程度
基準はあるだろうけど、あとは自分と職場の相性で
主観的な要素があるとおもうけどな。

DQNじゃなければ、長年続いている零細の正社員もいいと思うけどな。
家族的に扱ってくれてギスギスした人間関係もなくマッタリできる（周りと気が合えばね）。
そういう環境だからこそ、一生懸命に頑張れたりもする。

ただ、DQN零細はかなり危険だ。
周りと比較する環境がないから、どこまで酷いことをしてもいいのか判断ができない。
内勤のみの会社なら閉鎖空間でやりたい放題・・・。

agee

おまいら、大手の正社員目指せ。
妥協するからdqn企業とか契約とか派遣で苦労するんだし。

>>951
もともとあんたは正社員で首きられてんだから、
契約がどうのこうのというよりあんた個人の
問題だよ。

阿部氏より酷いとこってあるのか？

>>968
その下請けや子会社（ｗ

来年は正社員になれますように、、、(´・ω・｀)

おまいらが大企業の正社員に応募すればいいだけじゃん。

２０代
適当に暮らしていても親は現役世代なのでパラサイト可能。夢がある、やりたい事を探している
などと言いつつ苦労もなく自由を謳歌した気になってる。

３０代
社会人の同級生は中堅どころ。自分はまだフリーター。親が退職して生活費が苦しいことを感じ
始める。改心して職に就こうにも年齢制限・職歴なしで全て書類落ち。現実を知る。精神的に
耐えられなくなりこうなったのは親や社会にも原因があると言い出す。

４０代
社会人の同級生は管理職になり始め、収入も増えて趣味にお金をかけたり、子供の話しをしたり
で普通ながらも充実した生活を送る。一方、自分の収入は20代の頃とほとんど変わらない。体力
は衰える一方なのに仕事はバイトなので相変わらず単純作業等の肉体労働。いまだ職歴なし。
普通の生活に憧れるが完全に手遅れ。結婚どころか趣味や娯楽などする余裕なし。

５０代
若いフリーターの方が使えるのでバイトにありつけてもすぐ首になる。新しいバイトを探しても
高齢フリーターは嫌がられバイトも見つからない。いよいよただ生きるのでさえ苦しくなる。
親は死去するがパラサイトの子供でお金を消費したので遺産はほとんど残らない。家が老朽化
しても建て替えや修繕ができず、賃貸料金も払えなくなり、ついに住居を失う。風雨をしのぐ
ためビニールシートを購入する。服は毎日同じ。コンビニ・飲食店の残飯あさりを始める。
不衛生で夏は暑く冬は寒く、体中がかゆい劣悪な環境で生活することになる。

６０代〜
同世代は孫ができ、退職金や貯蓄・年金等で贅沢とは言えないまでも普通の老後を送る。
一方、自分は長年に渡る浮浪者生活で心も体もボロボロ。健康保険もないので病院にも行けない。
国民年金なども貰えない。日本に住んでいながらどこからも助けてもらえなくなる。体中の痛み
や病気などで苦しみながら孤独に衰弱死する。

死後
親族の中では行方不明のまま共同墓地で無縁仏となる。

派遣板が盛下がってるって事は、
正規雇用が増えてるのか？

今更だけど、去年はボーナス代わりに蟹をおごってくれた。
本音を言えば、蟹なんていいから、
12/28〜1/10まで休ませろ！

休み過ぎてクビになれ

agee

契約社員という呼び方が良くないよな。
勘違いしやすい。

臨時社員といったほうがわかりやすい。

どうせなら「準社員」って名称にしてほしい。

こないだ辞めた自分がいた会社は契約社員を「準社員」って名称にしてた
準”社員”ということで正職員との果てしなく深すぎる溝でも埋めるつもりだったのかな
さて、別の契約見つけれるよう頑張らないと

正社員で募集してんのに、最初は契約っていわれた。

これって今時ふつう？

普通じゃないんじゃない。
労働基準監督所あたりに聞いてみるとか。

>>980
時給９００円スタートで辞めるまで９００円のままのバイトと同じ。

でも契約内容によって月給制のとこもあるじゃん。
つまり、3ヵ月の試用期間は契約ってこと？

>>980
俺の前いた会社もそうだった。
最初は契約でも正社員になれればいいかと思ったが、
正社員の待遇が入社前に見えづらい。先にちゃんと聞いとけばよかったよ
大手の関連会社だからいいかと思って入社したのが大失敗
正社員でも、とても低い待遇の会社だった。俺も甘かったな

>>980　寝てないでなんとか言え

内定もらってまだ詳細はこれから話し合うんだけど、
２次面接（社長面接）の時、待遇は社員と同じだからといわれた。
でも社員だと緊張感がなくなるから、最初は契約っていわれたんだ。

今時
どこもそんな感じだよっていわれた。