一度落ちた会社に再び応募した勇者が集うスレッド

応募したけど落とされた・・・・・・・・でもあきらめきれない。
そんな思いでもう一度同じ会社に応募したことのある猛者たちよ、集え！
再応募までに空けた間隔、再応募回数、人事の人の反応など書いてくれい。

余裕の２

散々に３

誰もｶｷｺしてくれない4

つーかそれでも受かるのか？
特別なスキルとか身に付けてのこと？

俺も再チャレンジしたいと思っているんだが、
やっぱ何か資格とか、職歴増やしてからでないと
門前払いされるかな？

落ちて２〜３ヶ月で再応募したけど、やっぱ書類選考で落ちるかな…

２〜３ヶ月で？
果敢だなー

ブリヂストン、リクナビにずっと掲載してるから月１ペースで応募してるなぁ。
何回落とされただろう。

やっぱだめだよね〜。
その２〜３ヶ月ももちろんニートだし。
でもどーしても入りたくってさ…

しつこ過ぎてNGワードとかにされて、人事に表示すらされてないんじゃないかと思うｗ
全然通らない。

age

俺は4回応募して二回面接までいき落ちた
もう諦めた

age

俺には、8000人の部下がいる













勇敢な海の戦士　ウソップ

スキル　タバスコ星　
目標　　自然系　悪魔の実能力者になる

リクナビとかだと応募が楽な分厳しいんだろけど
手間暇かけて書類つくって郵送してもだめかな・・・・・

２週間前に落ちたところが募集していたので、挑戦してきます。

そんなの気にしてたら応募なんてできない
図太くいかなきゃ

>18
だよね！
挑戦しないで後悔したくないし、よい返事がくるの待ちますわ〜。

俺も２週間前に応募して落とされたトコに、熱意を訴え再度トライしたよ！！！

前の会社で１回目書類落ちで、２回目で合格して入社した子いたからね！

俺の一度試したことがある。三ヵ月後に、
で、人事担当曰く、『採用基準がかわってないので･･･』だって。
基本的にムリです。

再応募の勇気あるなら何故不採用にしゃがったか聞いてみよ。

>>23
必要ないから、じゃない？

採用なんて運なんだよ
そのときに自分より優秀な奴がいればアウトだし、いなけりゃ採用だし
中途はタイミングだからなぁ
だから、何度でも応募できるなりゃやったほうがいい

でも何度も応募できないでしょ。
企業側がそんなこと認めてないからね。

松下なんかは「１年以内に応募された方のご応募はご遠慮下さい」って
明記してるよね。やっぱ会社によって違うのかなぁ・・・・・・・

>>27
１年過ぎたら無問題。
>>21
書類で誰を落としたか、なんてほとんど記憶にないだろうし・・・。

会社を辞めるときは徹底的に考えて決断すべしが
おれの持論。徹底的に考えてやめたのなら、その会社に再応募なんて
しないはずだ。

>>29
世間ではそれを出戻りといいます。
再応募とは言いません・・・。

>>27
てかそれが普通なんじゃ？
まあ、しぶといことも必要ですよね。

２回申し込んで２回とも面接に行って落ちました。
でもまた申し込む。

俺は学生時代バイトで自給の高いパチンコ屋があったから受けたけど落ちたよ
車の免許を取ったら多少は違ったりするかな（家から結構遠い）と思い３ヵ月後免許を取って再挑戦したけど
面接官が同じ人で「前にも応募していただいた方ですよね」と言われたが大して気の聞いた返答もできず落ちた
さらに４ヵ月後そのチェーン店のほかの店舗も受けたけど落ちた。

再応募して締め切り前に履歴書送り返されるかも？と思ったけど、
送り返されないって事は一応選考に入れてくれてるのかな…

俺、5年前に面接ではねられた会社に平気で経歴詐欺して応募してるよ。

>>35
結果どうだった？

>>9
激しく笑った。そんなに応募するなよ・・・

一度、面接をバックレました。
再度応募してもだいじょうぶ？

うちは一年以内の履歴を記録しています。
再応募は前回と同じ選考結果にしてますよ。

リクナビからの応募も履歴が残りますよ。
何回も応募してきて、何回も落とされてる人がいます。
感覚が二、三日の人は応募したこと、忘れてるのでしょうかね…

人事やっています。転職希望してるんですけどｗ

うちも再応募の履歴を取っておいて、データベース化しています。
そのうえで本人に必要な資格取得されたりすると一応一考しますが、
ほとんどの場合ダメですね。
出されるだけ基本的には無駄だと思います。
個人が勝手に思う熱意じゃ仕事はできないと考えています。
熱意のある人間は実行して何の資格なりスキルなりを持って初めて、
企業の中での熱意にかわるというのが人事の方針です。

ただ闇雲にあこがれてるとか、前からやりたかったとか、
情熱だけは負けませんと仰られても、具体性がなく戦力になるかという
基準でみてしまうと結局中身は変わってはいませんから。
厳しいことを申し上げるようですが、他の企業なり資格なりで一度
スペックを変えてからの方が良いと思います。

>>39,40
何度も応募する人には即日で不採用を
返信していますか？

40です

私の会社では即日不採用メールを出すこともありませんでした。
その時期はどうしても忙しくて書類通る方の
日程調整等が優先されていますので、どうしても数日後に出すことになります。
たまに社内でも誰のミスかわかりませんがお祈りメールすら送り忘れていて、
受けに来られたからの督促メールで初めてテンプレの名前だけ変えて、
メール送ることもしばしばです。
私自身書類選考するくらいで、たいした人事権もないのですが
たまに嫌がらせみたいに応募されてくる方もいて、
人事同士で他の会社と意見交わしたりすると、
転職する気もほとんどなさそうでふざけてる方も
結構いらっしゃいますので、やはり一度落ちてその後特にスペックが
変わることなく応募されてきてもこちらとしては落とさざるを得ません。
転職には新卒と違い即戦力が求められる部分はありますから。

もし再応募されるんでしたら、その仕事に必要な資格とか、
憧れ、情熱、やる気以外の具体的な会社のためになるというＰＲ方法が
良い結果を生むのではないかと思います。

がんばってください。

>>42
書類選考をされているとの事ですが
42さんの会社の業種が分からないのでなんとも
言えませんが募集職種に関して内容まで熟知していますか
例えばメーカーで特殊技術が必要な場合専門用語の表現のしかたで
何通りもあると思うのですが自分の知らない職種に対してどのように
経験者であるか否か判断されているのでしょうか。
私も技術者ですが専門外に関しては恐らく経歴書を見たとしても
判断できません

あ、私ある。
転職活動してる時に、新卒採用で落とされた会社が
募集していたので再チャレンジ。
書類選考は通ったけど、一次面接で落とされたorz

でも３回目の応募で受かったって人もいるらしいし
会社によるんだろうな〜。

バカ人事がえらそうに

40です。
私はもともと技術畑でした。
その後人事に配置されて、書類の選考だけはやらせてもらっています。
私の会社は一応手広く色々な業種に手を出しています。
が私はメーカー部門の統括的な立場に在籍しています。
私の会社は技術系と事務系で採用が分かれています。
当然私は技術担当の人間で人材のほしい部署の部長クラスと
事前に話し合いをして、こういう人間がほしいという書面を
もらっています。
それを人材紹介会社と私の会社独自で募集を出して、
書類選考で見るのは主に資格と職歴で何をやっていたかです。
技術の詳細でわからない場合は、その部署の部長さんに直接
見てもらっています。その結果で落とされるか、たまに
会ってみるといわれるときもあります。

私の一存で落とせる部分もあるので、えらそうに聞こえるかもしれませんが、
私は偉いとはまったく思っていませんし、人事自体が私には面白くないので、
転職を考えています。

あくまで私の会社とその交流会に属している会社での人事の方針ですから、
個々の企業のことまではわかりませんが。

>>46
まだ見てますか？

>>46
40さんの会社は1年間エントリー遠慮してくれとか募集要項に
書いてあるんですか。そういう会社も多いけど！
例えば技術系職種で落ちたものと別職種で応募しても
同じ人がエントリーの場合は書類を見ずに不採用ですか

４６です。

私の会社の場合は募集要項にはあまり詳しくは書いていませんね。
ですが一度目の応募か再三にわたる応募かはデータベースで照合しています。
あまりルールを公にしてしまうと、
極まれに来るのですがダイヤモンドのような
方が諦めてしまうのを防ぐためです。
なので社内では詳細に決まってたりしますが、基本的にあまり縛るような
ことは掲載していません。

48さんの技術系の別職種とは事務系ということでよいのかわかりませんが、
一応事務系という意味合いで解釈します。
職歴、学歴等を見て技術系の人には基本的に技術採用としてみますから、
事務でというものには考えていません。
経理なら商学部か経済学部、法務なら法学部や司法試験浪人の方、
技術なら情報工学や電機などまず大学と学部、それから前職の活動内容
での書類選考になります。


技術系の事務系ですと営業だけは共通して採用しておりますが、
技術の知識をを生かした営業なので、元技術屋さんでも営業経験が
ない場合はやはり書類で落とされる可能性が高いです。
私自身一度だけ営業経験ない方で、職務経歴書と履歴書のプレゼンが
すごく上手な方に面接まで通したことあります。

でも本当にまれです。
また少し厳しいことを言うようですが、
書類も基本的に不備があったら落としますし、隣と同じ内容で特に目だった
ものがなければやはり落とさざるを得ません。
人数だけは多く集まるので、目に付くものがない書類は基本的に落とさざるを
得ないというのが現状です。
申し訳ないです

>>49
49さんの会社で基準として多応募以外にどんなものがありますか
（転職数、無職期間、派遣やバイト歴があるなど）

>>50さんへ
転職にキャリアアップの意味が含まれている場合はまったく転職回数に
影響はありません。
派遣バイトの場合、無職の場合は前職でどういうことをやっていたかを
見ます。
運悪く会社が倒産してと言う場合もありますが、前回も書きましたが、
応募人数だけは多いので実際に面接まで行くのには無職、派遣バイト暦は
ほとんどの場合あるだけでだめですね。
会社辞めた理由が後ろめたいことを言わないようにしてるとか、
履歴書見ると妙にいいことだけしか記載されていないとか、
言い方悪いかもしれませんが、うそ書いている人結構います。
人事やっていると結構うそくささみたいのが見えてきます。
そういううそ臭さがある人は基本的に通しません。

派遣バイト歴あって一次は通す方といえば、
よっぽどの高学歴か、前職が非常に特殊でまれな人材である場合だけです。

しつこいようですが、
私の会社と人事交流している会社だけのお話です。
ここの企業では私のところとやり方が違うかもしれませんので、
わかりません。

派遣の仕事で、家の近所にある大手企業の仕事があったので
応募したけど不採用になった。
数日後、今度は別の派遣会社で全く同じ案件を見つけたので
再度応募したけど、やっぱり不採用になった。

派遣でも通らない世の中だから
つらいよな。

今日は今年２社目の面接いってくる。

いちど脱線したらおわりなんだよな世の中甘くないよね

４年位前に落ちた会社に履歴書送っちゃった・・・
覚えてるもんかなー
覚えてたらやっぱりダメなんだろーな。
当時、履歴書は返却されたけど・・・

以前に4,5年前に面接で落とされたところ、どうせ覚えてないやろと思い書類
送って面接呼ばれたことあるけど、見事に覚えられていた…
面接官曰く、「チャレンジすることは必要」「それだけ経験・資格も増えてい
る」と言っていたが。
ちなみに不採用。

1回目ネットのエントリー落ちだったけど、2回目は2次面接の後採用決定したよ。
再チャレンジはありだと思うよ。

ネットで落ちる分は平気だろうな

一度採用辞退した会社に再応募はあり？

時間を無駄にするだけで、損はないだろ！
他にもダブってる行きたい企業があったりすると考えもんだが、
やるだけやって、きれいに散って来いよ！
面接官に君また来たのっていわれてくるしかねえよ。

>>59　それは無し

>>51
履歴書にウソを書くのはまずかもしれないが
妙にいいことしか書いてないの意味がよくわかりません
自ら失敗やマイナスについて履歴書にかくひとがいるのでしょうか。
面接の場でマイナス要因を自ら認めるということは限りなく不採用に
近づくと感じています。だから本当は人間関係がやめた理由でも
パズルの様に辻褄をあわせ、あわよくばプラスに転じるような理由付けを
考えるのに必死です。
51さんの会社は応募が多いのに理由によっては転職回数は関係ないという
のは意外でした。問答無用だとおもってたもので

51です。
62さんへのお答えですが、
履歴書を見ると本当にいいことしか書いていなくて
スーパースターのごとくかかれています。
そういう方は結構います。
言い方悪いのかもしれませんが良く書きすぎています。
辻褄の合わせ方がどうもできすぎています・・・。
採用の度に何百枚と履歴書を見ていると、そういうのはやはりわかります。

人事の立場としても面接に持ち込める人間の数というのは、
決まっています。良いかも知れない程度では応募人数の数を
考えると面接には送れません。
ですからやっぱり、ああうまく書きすぎだという人は落とさざるを得ません。
実務に就かれて結局何もできないという状態では、
その人にとってもつらいと思いますし、
会社にとっても失敗ということになってしまいますから・・・。
当然前述したダイヤモンドが来ることがあります。
職歴と裏づけにうそ臭さがないんです。
人事部で話し合っても必ずみんなが手を上げるような人材というのは、
確かに存在します。
そういう方に転職の経験回数などを問題とすることはありません。
またやめるだろうということを考えていますが、在籍している数年間で
業績をあげることはわかっておりますから、ほとんど面接なんかは、
確認の手続きみたいなもので内定でます。

マイナス面を書くのは決して悪いことじゃないと思います。
マイナスばっかりじゃちょっと問題ですが、そんなにびくびく
する必要ないのではないかと思います。
私は書類経験と面談も少し参加しますが、書類の段階でダメなら
合わない会社だと割り切って良いと思うんです。
やはりあわよくばプラスというのも、なんとなくこの辺を汲み取って
ほしいんだろうなというのがわかることはわかるんです。
必死で書かれたというのも十分理解しているつもりです。


本当に偉そうなことを申し上げていますが、
私自身は偉いともなんと思っていませんし、単なる仕事だと思っています。
自分に本当に人を見る目があるのかと悩んだ日々もあり、
それなりにつらい仕事だと思っています。
一応名前を聞けば大体の人が知っている企業であると思います。
人事にもふんぞり返って、偉いと思っている人もいることはいますが、
私は本当にそうは思っていませんし、できるならば少しでも、
役に立つことが言えればと思っています。
罪滅ぼしみたいなものです。所詮自己満足ですが・・・。
是非頑張っていただければと思っています。

一度落ちた会社に別の職種で応募が出ていたので再応募したらあっという間に受かってしまった。
同じ会社でも部門が違うと受かる率が変わってくるような気がするのだが>>51さんはどう考えますか？
ちなみに自分元技術で、技術→セールスエンジニアで不採用、技術→技術で採用になりました

良いことばかり書いてあったとしても
実際に使えるか使えないかは使ってみないとわからないと思う。

長文レスありがとうございます。
51さんのいうダイヤモンドみたいな人は
転職回数といっても1回程度のものでしょう。
3回4回転職していてすばらしい経歴の持ち主だと
感じたことはありますか？

３ヶ月前に落ちて再応募してたとこ、昨日「お祈り」来ました。
前回は面接までいったのに、今回は書類落ちでした。
やるだけやったのでやっと次に進めそうです。

お祈り

51です。

当社でも人気職種と不人気職種あります。倍率が違ったりするので、
事実入りやすいところと入りにくいところはあると思います。
給与自体はあまり変わることはないので志望される職種自体が、
個人の職歴と会社の志望している職歴とマッチすれば採用されることは
十分に考えられます。技術畑の人は大体技術畑のほうが内定出る可能性
多いと思います。おめでとうございます。。

>>66さんへ
仰る意見もっともだと思います。しかしながら中途採用の方だと
新卒とは違いある程度のキャリアを求めています。
でなければ新卒を採用したほうが・・・と考えているからです。
>>6７さんへ
お役に立てると嬉しいです。
転職回数は本当に、当てになっていません。
ダイヤモンドなので、大手数社を渡り歩いてくる人ですね。
本当に一年に一回めぐり合えるかどうかの人材です。

良いところに内定が出ることをお祈りしております。

51さん
書類選考ではダイヤモンドだったけど
実際面接で対面してしっくりこない場合はありますか
書類に虚偽記載があった場合を除いてでお願いします

対面して、しっくり来ない場合は正直言って一度も体験したことありません。
というのは書類に虚偽がない場合は面接のときに引っ張り出すんです。
対人関係に弱くて、あまり饒舌じゃない方とか面接って言う場が緊張するのは
わかりますから、変な言い方ですが誘導尋問します。
やってきたことに変わりがないかとか、どういうことが楽しかったか？とか
好きな分野とか、実績上げたものって自信があるからそういうダイヤモンドは
なんだかんだで饒舌になってきます。
そこのところでうちで何をしくれるのか？どうしたいのか？っていうのを
聞きますから。
中途の採用なので、数年間はキャリア積んでらっしゃいますから
少し時間をかければすぐにしゃべれるようになってきます。

一応これが私の経験です。

>>72
51さんのような場合でしたら面接によばれれば
それなりに収穫がありそうだけど書類選考を実施したくせに
実施したとは思えないような発言を結構聞かれるので大変です
私の場合は51さんのような会社には縁がないでしょうけど

それは人事のマニュアル本にある手法ではないかと私個人は推測します。
圧迫面接と同じ要領で少し知識から外れることとか、一般常識みたいな
ことを聞いて、うまく対応できるかというのと一緒だと思います。
一番まずいのはあまりよく理解していないのに、知ったかすることです。
嫌な人事だと突っ込んでくることあると思いますし、ふーんとかああそうですかと、
次の質問に行きますが、「嘘をついた」という評価はほとんどダメに相当します。
わかんないことはわからないとか、こういうことじゃないかと認識しています。
というような応え方がいいと思います。

私の会社では、基本的に技術的なこととそれ以外は本当の雑談のようなものしか
話がないのが現状です。書類にそれなりに重きを置いてるというのは
あります。役員にも一応お会いしてもらうのですが、既にその前で
聞くことは聞いているので確認みたいなものです。

お役に立つといいのですが。

51さん
一貫したキャリアを築いている人間に対して
例えば技術系の場合、入社後総務に配属されたら
どうしますかとか会社だから一貫したキャリアといってもねえ
とかいう会社もある。そういう会社も経験５年以上など記載されているが
こういう会社はもとから取る気がないと判断していいのでしょうか

応募した人の履歴書や職務経歴書って何年間保存してるの？
8年経っていれば大丈夫かな？

再応募して採用されたって話聞かないね

51です。
>>75さまへ
申し訳ございません、正直わかりません。
その面接に行く前の前段で、
75様において何が不備があり嫌味を言っているだけかもしれませんし。
以前書き込みました圧迫の意味もあるかもしれません。

ただ、なんとなくですが社会全体で総合力が求められているというのは、
人事をやっていて感じています。技術屋が技術のことだけを知っていれば良い
ということではなく、経理ほど詳細ではなくても原価管理を意識するとか、
技術屋を総務で置いて、技術サイドからみた総務の考えを学ばせるとか、
少し前の技術屋からすると冷や飯を食わされる感じがありますが、
会社としてはそうではなくダイヤモンドを育てようということも感じ取れます。

取る気がない人間に会うほど暇じゃないと言うことも考え、
前向きに捉えていただく方が結果的によいのではないかと、
私個人は思います。
すみません。

76さんへ

当社の話ですが、過去十五年くらいはデータ化したものが残っています。
紙ベースで残すというルールを設定したものをシステム導入時に
データベース化しています。
書式が変わっていたりしますが、人事なら当然問い合わせます。

内定するかどうかは現在の技術や技量のプレゼンをうまく紙に
載せられるかで勝負です。
私が以前再応募をダメだと記載したのはほとんどの方が、一年ないし
二年で技術的にも成長途中の段階で応募されるからという意味でした。
それと求める業務に関係ない分野での活躍ですね。
資格の取得も活かし方が書いてない場合が非常に多いんです。
それは申し訳ないですが、落とさざるを得ません。

八年経過したのなら、おそらく再応募する材料はあるのではないかと、
思います。前述しましたがそれをうまく紙に載せられるかです。
何度も読み直して書き直すことが良いと思います。
それをまず知らない人にみてもらってうまく書けているかどうかを、
客観的な判断を仰いでみてその後何度もまた見直して修正してください。
それを繰り返すことで経過でまた新たにＰＲできることや、
少しまずいなという点が見つかると思います。

こういうことしか言えませんがうまくいくと良いと思っています。

要するに、応募書類は保存してる会社がほとんどであると考えたほうがいいのでしょうか？

51です。
ある程度の規模の会社は保存していると思って、
良いと思います。
人事の責任もありますから。

１５年もたったら大抵年齢制限越えてるよね
１５年も保存しているのは驚きです。
膨大な量になるのではないですか
よく希望年収を聞く会社がありますが外資で本当に
給料テーブルのない会社なら分かるが普通の国内大手
等が希望を聞く理由がわからない。

オレは学生の時に受けた会社二度目受けて内定もらったよ。
単位取り損なって留年してしまい、その会社どうしても行きたかった
所だったから、翌年受けた。人事の人もオレのこと覚えていた。
人事部長もオレを覚えていた。社長は気づいてないようだった。
7年勤めて今は辞めちゃったが。。

再応募で受かる確立は初めて応募するより低いのか？

51です
呼び出さないデータのほうがほとんどだと思います。
実際昔にさかのぼればさかのぼるほど、データの入力方法も
違い今のデータと組み合わせて考えることはできないと思います。
ただデータは私権限で削除できないので、ほぼ放置ですｗ

希望給与を聞くのは自己評価ができるかどうかって事だと思います。
大体給料と能力は概算ですが決まっていると思います。
前述もしましたが、技術屋が技術だけとか事務屋が事務だけを考えていれば
良いというわけではなくなっていると思います。
専門は専門で特化していて、コスト計算のできる技術屋を求めています。
ですから自己評価をきちんとできることは
業界の常識を知ってる点でも客観的に判断できているとことになり、
その人自身の評価につながります。
たまにやたらめったら高額を要求する人もいらっしゃいます。
期待値を含ませることは中途の採用段階では難しいと思います。
今踊り場脱却といわれるくらいでまだそんなに良くなっているわけではないので、
設備投資も人材には大きくは出れず、即戦力という観点が強いです。

ですが安売りもしないでください。
企業が買い叩くことは社会全体で労働の価値を下げると私自身考えていることが
理由です。

2〜3か月前に書類で落ちたとこなんですが、
再度書類を送ってみる！
年間休日約130日が魅力でｗ

>>86
裏山。

>>86
そんな求人どこに出てた？

年間１２５日休日にヤられ、
落ちた一ヵ月後に再び応募！

撃沈しました…

や、当然といえば当然だけど、
面接ではほとんど世間話しかして
貰えなかったよ。

51です
89さんがうまくいけば良いなぁとは思っていましたがダメでしたか。
残念です。
割り切って次がんばってください。

このスレの立て主のくせに自分自身は一度も再応募したことのないﾁｷﾝ野郎な１が来ましたよ。
最近また再応募したいとこが出来てしまった・・・・・。
紹介会社通して受けたいいとこがあったんだけど落ちちゃって・・・・。
紹介会社を通さず再応募したらどうなるだろ・・・・・・。
あぁ、でもなぁ・・・・やっぱ厳しいかなぁ・・・・あああぁぁぁぁぁぁぁ

内々定もうてたんやけど健康診断の結果、不採用通知が来た会社があったんだわ。
めげずに掛け合ってみたら、不採用取り消しとの連絡が。

>>91
厳しくても何でも応募しちゃいなよ！！ダメならダメでショウガナイ無い。
オレはリクナビから応募してダメだった所に今度はハロワから再応募した。
１年くらい前に面接してダメだったが今回は募集してる部署が違ったんで。
まあダメだろうけど、どうしても入りたいから。

再応募しようした会社に福利厚生について問い合わせメールしたら
シカトされました。つい最近パソコン買ってメルアドなんて知られて
ないのに・・二年前受けたとはいえ氏名は覚えられてたからでしょうか
はたまたただのＤＯＱ会社なのか・・判定ねがいますorz

>>94
ＤＯＱ→×
ＤＱＮ→○

転職相談Ｑ＆Ａ
Ｑ　不採用になった会社に再応募したい・・・
http://career.mycom.co.jp/job/qa/oubo/004.cfm

再応募したら、速攻でお祈りメールがきた。
やっぱ無理ですね

一度応募して落ちた会社に派遣会社が派遣で行ってくれというこういのって
あり？

>>98
可能性は十分ありえる。人事・面接担当がやる気をくみとって
くれればね。
ただ、要スキルだと厳しいかも。
しょせん派遣と割り切るなら悪くない、と思われ。

成功したヤシいんの？

営業で応募して落ちた（書類選考落ち）会社の製造に応募してみたら、また書類選考落ちで履歴書が返ってきた。
しかし、２回目は図書券５００円が入っていた・・これはどういう意味かな？

もしかして、お察しください（もう応募すんな！）ってことだったりするの？

>>102
だったりするのかな？ちなみに応募の期間は、一回目落ちてから一ヶ月後くらいに２回目の応募をしました。

仕事の方が忙しくてしばらく掲示板自体見ていませんでした。

＞＞９４様
福利厚生に関する問い合わせ等でメールが返ってこないのはおかしいと
思います。
お名前はもしかしたらデータベースに残っているかもしれませんが、
質問のメールに対して答えがないというのは企業そのものの姿勢だと
思います。
私の勤めている会社では人事的な質問は絶対に当日かかかっても翌日以内
には返しますから。

書類選考落ちで図書券が入っていたりするのは手数料みたいなものだと
思ってもらってよいと思います。
私の会社でも何度も熱心に応募してくださる方にギフト券を封入します。

一回の選考でほしい人材が集まらない場合に何度かに分けて募集をかけます。
予定より募集回数が多いと言うことは社外社内両方で人事のマヌケぶりが
露呈することでもあります。
人事が良いと思った人材が上が気に入らなかったりすると冷や汗もので、
次の募集ではこけられないと言うプレッシャーもあり、前回と同じ方は
けらざるを得ないと言うのが現状としてあると思います。

もしもある企業に入りたいと言うことであれば一年くらいは入るために
必要な資格や業界の動向などを内部の人間が納得するくらいまで、
高められると良い結果に結びつくのではないかと思います。

私自身人事から技術に戻りたくて上司に掛け合いましたが、ダメでしたｗ
このまま一生人事畑かもしれないと思うと胃が痛いです。
あまり好きな仕事じゃないんですよね。
人をきちんと見れているかって自信ない時ありますから。

漏れなんて書類五回送って三回とおり面接三回したが三回目も撃沈の予定
前回もきましたよね？&親にはよく送れるな？と言われますた

>>51さん
丁寧な回答ありがとうございます。人事が糞だとその企業全体が糞で
つまりその企業には再応募しないのが賢明ということでしょうか？

>>106

ちゃんと読んでんの？賢明かなんてわからないでしょうよ

>しつこいようですが、
>私の会社と人事交流している会社だけのお話です。
>ここの企業では私のところとやり方が違うかもしれませんので、
>わかりません。

1回目：書類落ち(理由→経験不足)

【５年経過】

2回目：書類落ち(理由→転職回数が気になる)

【1年経過】

3回目：内定Ｇｅｔ！！

やっと念願かないました。

>>107
外野はすっこんでろや禿が！

>>94様へ
レスが遅れてすみません、また採用の準備に入りまして忙しくなってきました。
人事が糞というのはあっているかもしれませんｗ
ですが会社でも人事と言うのは結構弱い会社もあったりします。
バリバリの技術集団の会社だったりすると技術を皆もっているので、
逆にどこでも通用すると人事をなめていたりもしますから。
会社自体は94さんのやりたいことかもしれませんし一概にはいえませんね。

>>108さん
やりましたね。
念願の思いが通じたのでしょう。
何かこのスレからダメだった会社に採用される人が出てきただけで、
私とは関係ないですが、何かすごく嬉しく思います。
おめでとうございます。がんばってください。

バイトなので、参考にならないかもしれませんが、私も一度落ちた所に再度募集がかかった時に応募して採用されました。
何でも、初めての時は２人残ってどちらを採用するかという段階で落ちたみたいなので、かなり目はあったのかもしれません。
実際にやってみた感想としては、熱意は伝わるみたいですね。ただ、橋にも棒にも掛からない段階ではきついかもしれませんね。

>>110
ありがとう！


今回の転職がうまくいったことについて振り返ってみると、
転職ってやっぱりタイミングが重要なのかなと感じました。

1回目の時は、明らかにスペック不足で記念応募的要素が強かったのですが、
2回目と3回目はそれほどスペック的な違いはありませんでした。

少しアピール方法を変えて、キャリアアップに向けて前向きな転職
であることを強調して書類を書いたことが良かったのかもしれません。

しかし、何といっても今回はその企業としては珍しく積極大量募集していた
ことが大きかったです。アンテナを張っていてよかった・・・

何にせよ、入りたかった企業のやりたい職に従事することができるということで、
とにかく頑張りたいと思います！！

>>110様
そうなんですか！分かりました。ほんと適切な回答ぜひ参考
にさせて頂きます。

三度目の正直で最終面接に進むことになりました
この板の勇者になれるかな？ただ職種が違うのが難点

113さん
何かの役に立てて嬉しいです。

105さん！
最終面接ですね。
私の経験上最終面接はよっぽどの小さなところじゃない限りは、
つまり社長の一存とか社長の直感・嗅覚等で決める会社じゃない限り
ほとんど通ると思います。そこは新卒と変わらないと思います。
そこまでで人間的には絶対太鼓判押せますし、技術的には現場が
保障していますから。
無難に落ち着いて、にへらっと笑えると合格できると思います。

結果報告お待ちしております。
職種が違ういうお話ですが会社で選ぶ場合と職種で選ぶ場合とありますから。
職種はタイミングと技術とか人柄で変えられますからとりあえず入ると言うことは
一つの選択肢だと思います。

私まで緊張して来ましたｗ
忙しくてなかなか来られませんががんばってください。

途中で落ちるより、
最終で落ちる方が後引くよ。
特に面接を重ね、行きたい高まってるし・・・

最終で落ちると、
根本的にダメだったのか、
相対的にダメだったのか判断つかない。
（例えば採用枠が１人で、２〜３人で最終の場合）
後者なら、次の採用があったら
採用されるかもと考えてしまう。

最終で１０社以上落ちた俺が来ましたよ
しかしなんだな何回も再選考お願いしようとしたけど
実際再度問い合わせしたのは１社だけ
お祈りメールに返信で
もう１回時間くれていったけどダメでした
通年採用でずっと募集してるトコだったけど
スペック不足だったんだろうな
で先週末２次で落ちたんだけど
お祈りメールに返信で再度応募してみた
未だ応答なし・・・

三どめの面接にして内定掴み取りました！しつこかったのがよかったみたいです
みんなもがんがれ！

, -'"´ ￣｀丶､_
　　　　　　　　 　 ,.∩　　　　　　　　 ｀ヽ
　　　　　　　　　〃∪'´￣｀二二人＼ 　ヽ
　　　　　　　　　| ツ´￣￣￣￣´　ヾ ヽ.　',
　　　　　　　　　|ﾊ　,ニ、 　　,. - ､　| | | ｌ |
　　　　　　　　　| ﾊ ｨハ 　 　 ,二ヽ. | | | | |　同じ板にコピペするとそのままだけど、
　　　　　　　　　| | |　じ'　　　|トJ〉　 /)} ｌ | 違う板にコピペすると鬼のような怖い顔
　　　　　　　　　|　ﾊ　 ､'＿,　 ￣,,　厶ｲ川|　に変わる摩訶不思議な佳子様コピペ。
　　　　　　　　　l　l /＼　　　 ..　イV＼川 |
　　　　　　　　 ,'　l l　,ｲ ｀ｌ￣´ ／　　 /ヽl l
　　　　　　　　 ｌ　| ｌ ハ 　`メ､　　　 〃　 ヽヽ､__ノ
　　　　　　　　 l　 ∨ └‐ｲ「ト--ｧ'´　　 　 ﾊヽ__ノ
　　　　　　　　　ヽ/　　}　 l」」　/　　　　　/ }`ー
　　　　　　　　　 〈_ｎ| 八　　　/ /　　 　 /ノ
　　　　　　　　　 〈二二人 ｃ /＼/ /

51です。
しばらくまた見ていなかったですが115さんは合格されてみたいですね。
おめでとうございます。

私は人事としてほかの会社からヘッドハントされそうですｗ
私の技術畑としての技術を売り込んでみましたが
全く相手にされずに苦笑いされましたｗ
人事好きじゃないんですけど・・・

時期をたたずに何度も応募されても
あまりよい返事はもらえないみたいですね。
少し何かしらの結果を残してからの応募のほうが
良いのではないかと個人的に推測いたします。

少し話が違いますが。。。
一度内定して断った会社に再度応募したいのですが
どうなんでしょうか。

>>51 さんありがとうございます なんとか受かりましたんでがんばります

>>121 漏れも何度も応募したら受かったからやってみれ！

　さ

　最短でどれくらいで再応募して受かった人いますか？

>>120
ヘッドハンティングっていきなり
同業他社からアポイントがあったのですか

51です。
ヘッドハンティングは何度かお仕事を一緒にしたことのある
企業からの誘いです。
お互いに顔を知っているので飲みに誘われて、
人事部門で誰か入れたいというお話しを頂きました。
あまり詳しくは話せませんｗ

51さま
94に質問をシカトされたというのがありましたが
それに関連して質問するとどんな質問でも2週間
たってから回答するのは遅すぎませんか。
また面接で無職の人間に対して名前で呼ばずに
プー太郎とずっと呼ぶのが人事の間では流行っているのですか
同じ人事としてどう思いますか。
51さんはス○○○ーに知り合いはいますか

>>51
５１さんが勤務している会社を５回受けたのですが
商品券がもらえませんでした。何回受けるともらえるのですか？
ちなみに最終落ち１回、１次落ち３回、書類落ち１回です

総務職で書類落ちしたところに、経理職として応募してみます。

51です
もしかしたら春の異動で人事から抜けられるかもしれませんｗ

>>127様
私の会社では二週間もかかることは絶対にありませんね。
二週間もかかるというのはちょっと怠けているんだと思いますよ。
無職の人をプー太郎と呼ぶことも特にないと思いますね。

私がお付き合いしている社外の人事の方でもそういう呼び方は
聞いたことがございません。すみません役に立たなくて・・。

最後の所ですが伏字が多くてちょっと類推できません・・・すみませんｗ

>>128
残念ながら私の会社ではないと思います
私の会社ならきちんと封入していますから。
何回目の応募かは履歴残してあるのでわかりますしね。

>>129様
経理としての適正が買われるといいですね。
応援しています。

私の会社も今回の中途試験が終わり漸く体制が整ってきました。
私自身昇格しましたｗ
人事で昇格した以上はもう技術の方には戻れないのかも知れません。
ヘッドハントされたといっても人事としてですし・・・。
人材紹介会社使って技術の方でＰＲして何社か受けてみようと思っています。
会社には内緒にですけど。

漏れある大手電機メーカーに技術職で
新卒で応募→最初から玉砕
院卒で応募→1次書類は通ったが自由応募だったため学校推薦が決まったので終了
5年目に転職→内定GET！！！
人事に落ちたやつの情報は蓄積されてないんかね、やっぱり

51です。
>>131さん
蓄積されていると思いますよ。ある程度の規模以上の会社であれば
蓄積していると思って間違いありません
中途はキャリアですから、131さんのキャリアが認められたのでしょう。
おめでとうございます。

今の会社もう勤まらないよ　何年か前書類落ちた会社再挑戦してみるぞ

51さん
最終で落とした場合は、
再度応募があっても選考の対象とはならないものでしょうか。
絶対的にダメな場合もあると思いますが、
採用枠・人数の関係で落とした場合もあると思うのですが

蓄積されてますよ。
某三菱系の企業の最終面接で、以前応募して落ちた事を人事の方から
聞いてきましたから。
ただ、同じ職種で一度目は筆記試験で落ち、二度目は面接まで行きました。
面接で落ちたらもうあきらめるつもりです。
やっぱ何度も受けちゃだめですかね？

51です。

>>134様
私の会社では残念ですが選考の対象にはなりません。
でもそれも時期とタイミングあると思います。
数年レベルにはなりますが経験、資格等々で再考することはあります。
私の会社の場合はそのケースですとかなりわかりやすい資格、経験等が
必要になりますが。
しかしながら個々の企業はわかりませんので、諦めずに挑戦してみるのも
良いのではないかと思います。あまり時期を空けずに申し込むのは、
厳しいのではないかと個人的には思いますが。

>>137様
時期を空けずに受けるのは正直厳しいかと思います。
人をみるので、面接をすればわかりますがどうしても面接での発言が、
御社で働きたい等々の精神論が多くなってしまいます。
何ができるかという質問に対して答えられない人が結構いますから・・・。
闇雲に受けられるのは、数年後のキャリアでもしその企業を受けたいと思った時に
難しいのではないかと推測いたします。

私も人事から脱却できないことが内示できまりましたｗ

>138
時期を開けるというのはどれくらい開ければ良いのでしょうか？
また、一度目は筆記試験で落ちたのでまだ人物を見てもらってないと
いうことだと思うのですが、二度目のチャレンジで初めて面接まで行って
人物を見てもらうというのはだめでしょうか？
一度目に面接で落ちたのに二度目を受けるというのはダメだとは思いますが。

1度面接受けて落ちた会社が、2週間後くらいにまた求人出してた。
これは採用辞退されたんだなと思い、また応募したら受かった。

一度面接受けた所に再度違う職種で応募したら落ちました…
会社が言うには１度目の面接時に全ての募集業種について選考したらしい
まぁ、さっき見たら再応募した業種だけ締め切ってたから
単に他の人で採用が決まっただけかもしれないけどね

おまいら粘着だよ。辞める事に成ったら揉めそうだな。

恋愛でも粘着で、未練がましいタイプ？

俺は３回応募して内定したぞ。
でも再応募までの期間はかなりながかったよ。

ﾂ邉ﾘﾂｴｶﾈ｣ｹｷ�ﾀﾊ､ﾎ､ﾋ｣ｳｷ�ﾀﾃ､ﾆｽ､､ｿ､鮗ｾｵｽ｡ｩｺﾎﾍﾑｼ霎ﾃ｡ｩ｡ｩ

大学卒業９月なのに３月って書いたら採用取消？

人事がイヤな>>51ﾀﾝには悪いが、
>>51みたいなちゃんとした考えの人事っていいと思うな。
いやかもしれんがそれがあんたの天職だと思うよ。

一度不採用になった会社に再び応募します。
一応確認のため電話をしたら応募してきてかまわない。とのことでした。
前回は履歴書もって面接だったけど、今回は履歴書を郵送してってことなんですが
送状をどう書こうかと悩んでます。
面接しないだけに、ここでアピールしとかなくちゃって思うし・・・。

今回は是非採用してください。って一言つけておいたほうがいいかなぁ〜
意気込みを感じる文って思いつかないんですよ・・・。
いい知恵ありませんか？

とりあえずテンプレ文面は止めとけ。

去年の夏に不採用になった会社がまた求人を出していたから、再応募してみた。
先方からの返事がまだ来ない。
どうなっているんだろう・・・

返事するのも面倒なんだろうな

CTCに一度は書類選考で落ちたけど、2度目は内定もらいました。
半年位間があいていたと思いますが。

オレは再応募で見事内定とったぞ。

去年は最終落ち。
去年までは手書きエントリーのみで、今年からはリクナビからのエントリーが追加されてた。
だからデータベース無いんじゃないかとおもって再応募して、見事内定ｗｗｗ
その一年間無職だったし、要はタイミングかと。

＞＞１５４

空白の１年ですか。頑張りましたね。
辛かったでしょう。

>>155
ありがとう。

ただ前職の同期で人事担当がいたんだが、
やはりデータあれば基本的に採らないと言ってた。
厳しいと思うがこれから受ける人はがんがってください。

1年くらい働いた会社に戻りたいです。出戻りですが辞めてすごく後悔してて
もう他の会社でやってく自身がありません。仕事が向いてなくて辞めたけど人がすごく良かったからほんとに戻りたい泣

>>157
スレ違い。まぎらわしいけどな。

出戻りしますか？しませんか？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1105811102/l50

先月、リクナビで応募して会社より面接の案内が携帯の留守電に
あった。折り返しの電話をするのが面倒だったのでそのままにしていたら
最近、また募集してた。
データが残ってないことを祈る。

オレは再応募で見事内定とったぞ。

千葉のチャ○ルドって会社に二回応募した！
あれから三週間・・・いまだに返事はない(´▽｀*)ｱﾊﾊ
二回分の履歴書返せ！このくそ会社！！

2、3ヶ月前に受けたとき
「今回は応募多数で・・・」
と言われて落ちたんだけど、また受けてもOKかな？

2,3ヶ月でまた応募しているって会社多いよな？出しっぱなしとか
採用する気あるんだろうか？それとも募集すると利点みたいなのあるのかな？。

職安を通したら駄目だったけど、自分で電話したら面接にこぎつけたよ。