東証一部の人事で採用やってます　その２

言ったらおしまいみたいな言葉って
確かにありますよねｗ
後ろ向きな発言。

遅レスすみません。

>>153
会社によって様々ですが一般的に
面接前に筆記を実施する場合、面接へ上げる人数を絞る
意味合いが強く通過率は低い。（２０〜５０％）
面接後に実施する会社は事前に書類選考などを実施しているケースが多く
数減らしの意味合いは薄いので通過率は高い。（５０〜８０％）

新卒採用でもＥＳでかなり絞っている大企業などは
最終で筆記をする場合があります。
事前に書類選考もしていない無い場合は応募総数が少ない可能性があります。
（全員面接できる人数しか応募が無い）
その場合、集まりの悪いブラックな会社（職種）か
技術系採用などでかなりピンポイントで高スペックの募集の場合などです。

>>181
数人の応募者を契約している病院で健康診断を実施した時のことです。
順番に診察を受けさせていましたが、混んでいて健康診断後の面接時間に
間に合うか微妙なので、よりスムーズに終わらせたいと思いレントゲンの
列に並んでいた応募者の一人に
『採血が空いてるから採血を先に行かない？』
と声をかけました。
『いや、私はこれを先にやると決めたのでこれから回ります』
と言われました。

面接官の印象はまあまあだったのですが、
この時の一言で協調性の無いタイプ（自己中）ではないかと私が感じたと
面接後の○×つけている時に言ったら落ちました。

>>196
残業３０ｈ以内とあるが、勤務時間の設定や
休みの設定・年俸制・急募や現場は忙しくなるかもという記述、
総務なども含めた仕事内容から考えてブラックの可能性大。

あなたが関関同立・マーチ以上出身でまともな経歴の方ならやめた方が良いと思います。

平均年齢２０代なのに年齢上限設定の理由が
『※特定年齢層が少なく年齢構成の維持・回復のために必要』
みたいなウソを平気で書いてるし

>>156

トロイ印象がある人は人柄が良さそうでも落ちます