面接時の質問って何聞いてる？

「最後に何か質問は？」と言われて何聞いてますか？

朝日新聞の記事は他新聞と比べて一番まともではないだろうか？
日本が右傾化しないように社説で繰り返し述べている。
はき違えた愛国心を煽るようなマスコミを信じてはいけない。
売れさえすればいいという軽薄な商魂の論説ばかりが、
国を危うくするのは太平洋戦争で懲りたであろう。
機会ある毎に日本の過去の過ちに対する反省を促し、
関係諸国との友好を深めようとしているのが朝日新聞である。
なまじ知った歴史の一部で全てがわかった顔をすると恥をかくだけだ。
のうのうと生きていられるのは平和憲法のおかげであることは間違いない。
できもしない自主防衛を唱えていては過去の過ちを繰り返すだけである。
不利なことがわかっていながら、国民を煽って戦争に突入し、
買い物も切符が無ければ買えもしないような生活をさせながら、
運用される資金はすべて軍事行動向け。
動力になるべき燃料もなく、資源も無い日本が何の大義もない戦争を
推し進めるのは狂気の沙汰としか言い様が無い。
進軍ラッパをもう一度聞きたいのか？

うああああああああああああああああああああああああああああああああああ

「もう十分教えて頂きましたから特に無いです」って答えたら淋しそうな顔された。

>>1
「トイレどこですか？」

辞退したいんですけど　可能でしょうか？

と聞いた事がある

　マジレスすると一次や二次で違うが最終だと仮定すると踏み込んで聞くかな

まずは軽く
入社後の研修などあるか？など2，3聞いてから核心に迫るかな


残業はあると思うんです。支社や部署ｺﾞﾄで違うと思いますが私の部署の平均残業時間はどれくらいでしょうか？かな。で残業をこちらが認めるような発言してると大概は教えてくれる＝実働が聞ける

残業はないよと否定するところはあまりなかったな

>>7
残業は重要だよね
0じゃなくてもいいけど
30時間越えると生活に影響してくるし
あと有給の取得率も聞きたいけどそれは無理だよね

よく入社したら残業時間多くて辞めたとか聞くが頭使ってないからいいように使われる。

　入社前に調べる方法なんていくらでもある
　有給取得率も聞いたことあるぞ。勿論ｽﾄｰﾘｰを作った上でということだがね。大概答えてくれるね。ｽﾄﾚｰﾄに聞いても相手は本音は答えない‥これ常識


搾取されない為には少しは頭使はないとね

面接時の質問なんか、御社の製品はどのようなユーザーが買われるんですか？
とか会社の製品に関する質問からどういう展望になるのかなどの質問じゃねえの？
将来性を問う質問がベストだね。

＞将来性を問う質問がベスト
会社にもよるだろうけど、ある程度の規模の会社で人事採用担当なんて
やってるのは負け組社員だから、聞いても意味無いような希ガス。

と言うか　面接中に将来性について問いただしてバカ正直に

「将来性ですか？　いや〜　ウチはお先真っ暗ですわ」

なんてこたえる会社なんてないと思う。
だからんな事を正面切って訊いても意味がないような気もする

>>11-12
じゃあどんな質問するの？まさか給与や賞与のこととかいわないでくれよ。

宝塚記念で牝馬が勝つとお思いでしたか？

残業代ちゃんと出すかどうか聞きたい

>>15
それも給与だろうが馬鹿か？面接の本読んでねえべ。

＞＞１６
うっせぼけきえろかす

┐(-。ー；)┌

腹減ってるんですが、この辺においしいお店ありますか？

少し考えて・・・ありません。じゃダメなの？

工場であれば「入社前に一度工場を見学させてもらうことは可能ですか？」
とか、「工場を維持するために一番大事なことはなんだと思いますか？」
とかさ。営業の新規開拓であれば「大体一日に何社くらい飛び込み営業
されるのでしょうか？」「営業マンの一日の流れをざっとご説明いただけ
ないでしょうか？」だの「企業様、それぞれに営業方針があると思いますが、
御社の営業方針とはどのようなものですか？」・・・とか。
管理なら「御社の従業員は○○人いるようですが、これを現在何名で
管理されているんですか？」とか、「私に部下が付くとしたら何名を
予定されていますか？」だの「私は御社で○○や○○をしたいと考えて
おりますが、御社ではまず私に何をしてもらいたいとお考えですか？」
だのそんな感じのこと聞いていけばええんでない？新卒時と異なる質問
で攻めて逝ったほうが良いと思うのだが・・・。

俺、離職率聞いてる。

>>22
　大体「低いよ」って言われて終わりじゃないか？
漏れが現在いる会社も「うん。あまりいないよ」とか
言われて入社したは良いが、毎年平気で10人くらい辞めていくからね。
そういう漏れもその一人。内定出たし、来月末には退社予定。

>>23
まあそうだね
今いる会社も「自主退職は数年に1人くらいだね」とか言われて
ふ〜んって感じだったし。
まあ大量に退職しててそこまでの嘘はつけないだろうと入ってみたら
実際離職率は低かった。年間1人くらいはいたけどな。
頭から信じ込むのは危険だけど、参考程度にはなると思って聞いてみたわけさ

それに、実際に離職率が高かったらその質問を発したときに過敏な反応があるんじゃないかと。

>>17
お前が消えろや、中年ニートが！

「人事の方からみてほしい人材は
芸能人で言うと誰ですか？」
って質問してみたら。

人事「ジェニファー・コネリーさんを私設秘書として。お役に立てましたか？」

>>26
それ面白いね。

離職率について某先物企業と某過剰出店企業で聞いた事がある。
共通してこういう事を言われた。
「○○さん！やる気があればそんな事気にする必要ありませんよ！これから社会人になる人がそんなの気にしてどうするんです!?」
「年間通しての数字は異なるので出せないですね」←これ意味がわからない。

ええ、まあいわずもがなＳクラスのDQN企業でしたが。

>>21
いまいちだなまあ所詮ニートの戯言か。採用してもらうのにそんな上から物を
いう馬鹿がどこにいる。何様だよ。もう少し会社側に失礼のないような質問は
ねえのか？

役員面接では経営戦略とか聞いてたなー。

工場の社内環境とか作業効率UPをする部署の募集に具体的な仕事聞いたら
本部長と課長が面接した言っていってきました。
ここで聞きたいこと聞け見たいな感じらしいのですがこういう場合
逆に何聞かれるんですかね？

まぁ一般的に何を聞いていいのか分からんわけですが・・・

御社は品質改善のために取り組まれていることはどんなことなんですか？

其れ言うと　ISO９００１とか出てくるから、取得しているのか確認必要だぞ。

>>33
取得してないんじゃないか？ＨＰにのってねえし、海外の需要とかも書いてなかったし。
国際的なビジネスとかに影響してくるのにねえ。なんでだろう。製品を作ってる会社なのに。

>>29
　はぁ、だから内定取れないんだよ。お前ら。
転職活動開始して、約1ヶ月。本命含め、3社から
内定もらい、現在有給消費しながら、のんびりすごしてますよ。
あのなぁ、学生の頃と違うんだから、下手下手の活動じゃあ、
足元見られて終わりなの？判る？なに？お前らキャリアアップの
ための転職じゃなくて、逃げるように会社去り、新しい仕事先
でも探してるの？違うんじゃないの？本当にその会社に入り、
骨もうずめる覚悟でいるなら、対等の立場で質問し、疑問がある
なら解決するまで質問していくに決まってるだろ。漏れは面接時に
常に最低10個は質問してたね。会社に内定もらえばその会社に
従う。それまでは会社も自分もお互いに対等のた立場なの。
面接の時点で弱気なやつは負け組みだし、逆にやたらと高飛車な
会社も所詮DQNなの。

>>35
そのわりにはたいしたことない内容だな。

>>36
　まぁ、ちゃんと内定とって自分の身の振り方
決めてからほざきな。内定ない奴が幾ら言ったところで
所詮負け犬の遠吠えだから。

>>37
なんでも内定とりゃあいいってもんじゃないよ。確かに無職もだらしないけど
変な会社何社も内定とってもつづかずに転職してちゃあ意味がない。
この会社で最後にするという意気込みでこっちはやってるんだよ。
っていうか何の会社だよ。お前みたいな横柄な奴を採用してるということが
すでにあんまりうらやましくない会社だったりするんだよ。(笑)

まあカップ焼きそば食べて落ち着けよ>>21
確かに聞く事はそーいう事だからさ。

>>38
　某自動車メーカー、某商社と某マテリアル系の海外営業とだけ
逝っておく。まぁ、取れない内定が取れ、一喜一憂しつつも
またDQNだった・・・なんて事のないよう精精がんばれ。

>>40
それが、あさはかなんだよ。基本的なマナーが欠落してるような人物
を採用してるということが逆に給与はいいが能力わるけりゃ解雇とか
そういう人を人と思ってない会社だったりするの。
表向きは商社だが実は投資会社で営業活動が詐欺行為だったりするんだよ。
まあ毒舌もその辺にしとくよ。

>>21
何、このゴミ？

ここは自作自演アドベンチャーワールドですか？

>>1
「トイレどこですか？」

>>43
お前だよ。

>>26
今日聞いてみた。
すると面接官が「ふざけた質問ですね。面接をなめているのですか？」
と言われた。

不採用だな。

>>34
ISOを取得してない会社の製品ほうが信用出来るよ

>>46
おまいは漢だ！！

>>47
同意。
もちろん例外も多いが、ちょっと小金持ってる一族独裁小企業とかが
見栄で取得してたりすることが多い。
社屋に、社名と同じくらいの大きさの文字で「ISO9001取得　確かな技術で世界に羽ばたけ！！」
とか書いてある会社はもうﾏｼﾞ本気でオススメ

>>46
マジで聞いたの？勇者だね・・・。

motenai

そりゃ、フシアナさんに引っかかるような男はモテナイよな、、、

>>46
まじで聞いたなら救いようのない馬鹿だよ。芸能界うけるんじゃないんだからさ。
>>47
でも環境ＩＳＯは取得してるんだよね。なんでだろう？国際的信頼を得ると言う意味
では必要な肩書きなんじゃないの？確かに品質ＩＳＯっていうのは取得するための
条件がいくつもあるみたいだけど、製品をつくる過程で使われる点検シート
なんかをもちいて実施するらしいが、結構後から作ってるケースが殆どみたいだね。

＞４６
感動した。

21の奴につぐ一応今日俺は面接にいってきた。会社の事をしらべ俺なりに
精一杯やってきた。必ず内定とってやるからな。ここにいる方たち全員その人
なりにがんばってるんだと思うぞ。まあせいぜいあぐらかいて有給消化してくれ。

>>46
ずいぶん度量の狭い面接官だな。
そんな会社は保守的で融通の利かない所だから、将来性はない。

俺が面接官なら大鶴義丹とか辻仁成と答える。
一つの事だけでなく、色んな分野で才能を発揮できる人。

ｱﾌｫですか？

質問の用意してたのに、
質問すらする所がなかった面接でした。チーン

一次面接で「何か質問は？」というので、
質問したら、面接官が「難しい質問ですね」と答えられなかった
質問があったのだが、三次面接で逆に同じ質問を漏れが
聞かれ答えられなかった！！！くそー！

>>46
その文だと、怒られたのはお前ではなく面接官だぞ（ﾜﾗ

>>60
意味は通じるんだからいいじゃないか。揚げ足取るな。

俺は定番かも知れないが中途採用の比率を聞いている。

意味通じねーよ

明後日面接です。
「転勤ありますか？」って聞きたいですが
総務って転勤とか無い？
やっぱり待遇面でこういう事聞くのは拙い？

転勤の有無程度なら聞いても良いと思うが。

一応最終面接も通り晴れて社会人になることができた。
職安だが条件がよかったのでうけてみたが実際に話を聞いて職安の記載
内容とかわらなかった。
まあ前職と内容が一緒なのでノウハウをいかして一日も早く戦力になって
頑張っていきたい。みんなも頑張れ。

漏れ「選考で受かるでしょうか？」
面接官「え？」
数秒の沈黙
面接官「もっと自信をもったほうがいいですよ。それにその質問には
　　　　答えられませんTT」
漏れ「神経質な性格なもんで」

変な質問してしまった。。。
ってかこの面接つっこまれまくって不安大だったからついつい聞いてしまったｗ

ﾜﾛﾀ

>>66
俺も「私が1次面接に受かった理由は何でしょうか？」って聞いたら
面接官「本来、そういった質問はNGなんですけど、今までの職務経験に評価があった
からですね」って言われた。で・・・お祈り。
印手の人曰く、「面接マニュアルでは自分の評価をその場で聞くのは良くないと
面接官教育の中（カウンセラー教育）でやっているそうだ」

昨日の面接、質問はありますか？の言葉すらなかったよ…

俺は「今の会社で働いていて、よかったと思うことは何ですか？」って聞いてみた。
面接官も転職者だったらしくいろいろ答えてくれた。
あれこれ考えずに、聞きたいこと聞いてみるもんだな、と思った。

募集要綱に
賞与年２回(平成１６年実勢４、６ヵ月)
と書かれてるんだが
これは２回のボーナスの合計が４，６ヶ月分なのか、４，６ヶ月分のボーナスが
２回あるのか、どっちなのかな？

転職活動始めたばっかりで基本的なこういう記述が分からない。
面接で恥かかないように教えてくれ。

当然前者

>>71
むしろ賞与一回につき4.6月分もボーナスが出ると、
歩合じゃねーの？と疑ってしまう（ｗｗｗ

オレが内定出るまでにしたのは
1次の時（担当）その職種で将来どのようなことができるのか？
2次の時（MGR）　会社の方向性や力を入れていく分野は何か？
3次の時（役員）業界全体や社会全体の未来について？
っていうようにそのポジションのできることの次に考えなければいけないこと
を聞いてた。ちょっとハードルは高い質問だけど、きちんと答えられる会社は
印象もイイ。
あと、1つの質問に対して必ずつっこむ質問もしくは納得する部分を話すと
質問された側は答えに対して真剣だなって思ってもらえるかも。

でも質問って大抵最後だから、勝負はほぼついた後なのも事実。

「最後に何か質問は？」
「お前何様ですか？」

>>21
中小企業の役員に対しては危険な攻めだ
内閣ギリギリ
ユニフォームにかすったらデッドボールになるぞ
ベンチから助っ人外人が飛び出してくる
パナマ運河！！

この会社で　必要な資質は何ですか？と聞いたら
面接官は、切れたが合格したことがある。

役員面接にて、
「年収はいかほど？」

皆さん、結構変な質問してるんですね・・・。
なんか安心しましたｗ

椅子に座って
履歴書渡して
2〜3会話して終了

ﾊｧ?

お前舐めてんの？ぼけ
こっちは金使って行ってんだよ
求人してるんなら不採用でも少しは誠意を見せろかす

こういう所って損だと思うな
後々どう関るかわからんが

あげ

いつもは、仕事内容についての確認と中途採用者の実態を聞く。
前者は、これから仕事する上で当然として、後者は中途の扱いや待遇・昇進等を
聞き出すのが目的。
ただ、退職者の退職理由を聞いてみたいと思っている。
それで、大体どういう体質の会社か分かりそうな気がする。

入社前の人に聞かれて正直に答えると思うか？？？

>>84
聞けないよな〜。
でも聞きたい。
お互い良い面だけ出して入社すると言うのは、やっぱ危険だよなって思ってね。
特に転職者はね。

志望部署にそれまでに中途採用者がいるかどうかくらいは聞くよ
退職者がいるかどうかは聞かないけど

資格欄も可もなく不可もなく
経歴もあんましのおれは
面接一発勝負なんだけど
悪い面を聞かれると転職多い事ですと言ったら（２０代二回目
「もう転職すんなよ　フラフラせずにうちでどう？」
と言ってくれる心の広い方もおられるのですよ

>86

と言うか　そんな事を訊いて何になるんだろう
所詮他人の話なんだろうし

設立から３０年以上経ってる会社に、
「平均年齢が３０歳と若いのは何故でしょうか？」とか、
設立当時の社員の在籍状況について聞くのはＯＫ？

>>88
職場環境として中途を認めない職場ってあるからね
採用担当者の意向が現場に浸透せず
プロパーの反発に合うって事も多いね
中途の育てかたに慣れてない、受け入れ体制のない会社もあるそうです
中途全員新卒扱いで取ると決めてる会社なら仕方ないけどね

いや　だからフツーの会社は入社前の赤の他人にそんな細かい内情まで正直に話さないから

わかり易く言えば　おまいが逆の立場なら上司の居る前で見ず知らずの人に社内の内情をべらべらと喋るか？？

>職場環境として中途を認めない職場ってあるからね

そもそも中途採用を募集してるんだからそんな事はありえないってｗ
それに人が欲しいって希望は現場から発生するものだよ
採用担当者の気分で募集してる訳じゃないんだし


>中途の育てかたに慣れてない、受け入れ体制のない会社もあるそうです

中途の育て方に慣れてる　受け入れ態勢万全が最良だとでも？？
そんな経験が豊富だって事は日頃から人が入れ替わりまくってるって事の裏返しになる訳なんだが
新卒者のようにチヤホヤされるのがフツーと思ってるのでしょうか？

http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/column/ana09/ana01.html
というか中途を使い捨てに使いんかね？

>>92
おれが行ってるのは感情論てきな部分でですよ
なんかそんなマニュアルがどうとか思ってないし
新卒の方が若くて元気なんだから
そういう子をとればいいのにな

あきらかな嘘の場合だけどね
入らないと分からないし
入ってからは実力だろけど
入社前に内情なんか聞けるわけ内

同じような業種の会社の面接の時は将来的な展望を聞いてるよ。

本当に展望の開けてる業界なんてないわ
最王手とかなら別
やっぱ勉強して自分の道さがす時代だよ

>>63
「前職と内容が一緒なのでノウハウをいかして一日も早く戦力になって …」
と僕は良く面接で使っていたが、やっぱ、ダメだよな。こんな理由。
じゃ、何で辞めるのと聞かれ、自分も？となってしまう。

そんな野暮なこと聞く面接官おるのか？

>>99
よく聞かれるし、「何で辞めるの？」と聞かれ、
たまに「そうだよな〜」と納得したり…。
「今の会社じゃダメなのか」と聞かれたこともある。
「あんたは、面接担当じゃないの？」と聞きたくなる。
あと、ひどかったのが○○印刷。
「うちは上場企業だが、上場企業の経理とは、どんなものか分かってる？」
とか、「部下を育てることは、あなたにとってどういう意味を持ちますか？」
とか、応えにくい質問ばかり…。　辞退した。　まぁ、無理ぽかったけどね。

俺も退職者の退職理由を聞いてみたい。
面接してる中で激務な雰囲気を感じた場合は、厳しい質問をしてます。
「勤務時間は９時〜６時となってますが、実際の現状はもちろん
　ちがいますよね？夜１０時頃まで勤務する覚悟はできています」
などです。
あまり関係ない話ですが、以前集団面接で圧迫面接を受けた時、
横にいた方が最後にされた質問で
「ところであなたのお名前と今までの経歴をお聞かせください」
と聞いてた人がいました。

↑笑顔でキッチリ質問に答えて採用通知もらってから
思いっきり辞退してえなぁ　そんな会社は
捨て台詞吐きまくりでｗ

>>101
>「ところであなたのお名前と今までの経歴をお聞かせください」
>と聞いてた人がいました。

面接官はどのような反応をしましたか

102です
勘違いしてた・・・ｽﾏｿ
俺も面接官の反応気になるな

101です。
面接官は少し驚いてた感じがしました。
たしか「私は○△です。私の経歴を聞いて何になるのだね？」
と切り替えしてました。
質問した方は
「もう結構です。こんな不愉快な面接をされる会社では働きたくないので
　今後のために聞きたかった」と返事してました。
おかげで俺はイラつきが半減しました。

＞105さんサンクスです。
圧迫面接を行う会社、体質が古い会社の所が多い気がしますね。
良くも悪くも。昭和の気質が残ってる社風がある。
従順な社員が欲しいのかもしれないですね。
あるいは、根性、精神至上主義。
どちらにしても面接はお見合いみたいなもの。そんな場で初対面
相手にイラつかせる話しされたんじゃたまったもんじゃない。
やっぱ採用通知もらっても辞退するかもしれんな。
面接方法を理由にして。

面接の心得とか、喋りがしどろもどろになったとか、ちんぷんかんぷんの返答しちまったとかは気にしなくてよい。向こうが｢緊張してるんだな｣とわかってくれてれば。緊張もなく余裕かましてる奴が一番印象悪い。

>>106
俺はそんな会社絶対いやだが
そういう社風であることを先に教えて
それでも入りたい人を採るんだからある意味良心的だと思う

と言うか　おまいら

選　べ　る　立　場　か　？？？

「不採用だったけど、たとえ採用でも自体してたよ」
それが２chクオリティ

>>109
お前は選べる立場ではないよね。

離職率は 聞くね

欠員補充なら、その人のレベル・経歴等を聞く。
増員なら、自分が会社に求められるレベルを聞く。

つーかそんな事訊いて正直に答えてくれると思ってる
世間知らずなところが何か気の毒になってくる

正直に答えてくれるくれないの問題じゃないんだが

て事はなんだ
事実とは全く無関係な社交辞令的な言葉をもらえればそれで満足する訳だ・・・

満足とかじゃ無い
所詮、化かし合いだって事

聞いていないのに「今回は欠員補充です。今月末で退職する人は試用期間・２ヶ月で
辞めていただくことになりまして。スキルが低くて仕事にならなかったので。」
と言われて、ぶっちゃけすぎと思った

一度でいいから
「御社が私に対して与えられるアピールポイントは何ですか？」とか聞いてみたい

俺は面接官に「現時点での○○さん（面接官）の御社での満足度」というものを聞いてみたい。

前職で給与面でかなりﾀﾞﾏされた(賞与なし・給与差引10ﾏｿ以下)のでそれ関係の事聞きたいんだけど本に聞いたらﾀﾞﾒって書いてあったんで怖くて聞けない…
こういう事は内定決まってから聞くべき？ もうﾀﾞﾏされるのはごめんだ

面接の時仕事の辛い点をさんざん聞かされたから、
無意識にやっぱ試用期間中にたくさん辞めていく人多いですか？
と聞いてしまったら即落とされたよ。minnnakiwotukete…

「御社にとって社員とは何ですか？」
と今度聞いてみようと思う。

身元保証人は何名必要か、って質問したら変な奴と思われるかな？

質問はDQNかそうでないのか？しか無いよ。本音は

それは、双方にとってなｗ

昨日の面接の話。
その会社の社長らしきオッサンと面接したんだが、
俺の履歴書見るなり、不機嫌そうに
「しょっちゅう仕事変わってるな」（６社の職歴あり）
中略
「ここで仕事やっていけそうなんか？」と言われたので
具体的な仕事内容について質問したら
「そんなん分からん！アンタ次第や」と言われた。
こういう場面では、とりあえず
「ハイッ！大丈夫です。頑張ります！」とでも言えばいいのか？

まあ、最初から不採用オーラが漂っていたけどね。。

>>127
面接は営業活動と一緒だよ。
自分と言う商品を会社へ売り込みに行ってる訳。
だから、商品の良さは言っても、商品の欠点と
かは絶対に言わないこと。
実際の営業のプロの場合だって、売るためには
幾らでも嘘を言うもの。要は要領だよ。
どれだけ、人を騙せるか。これが基本。

ウソ？

圧迫面接する会社は伸びないと思う。
日本は小さいし、
多かれ少なかれネットや口コミで広がっていくと思う。

逆に落とされても穏やかな面接をする会社は、
同業他社で勤務したとしても、穏やかな面接をしてくれた会社を、
思い出して、なんらかの役に立ちたいと思うよ。

>>128
いや、全くネガティブ情報が無い商品はあやしいだろ。
相手だって百戦錬磨なワケだし。
俺は致命的にならないような「可愛い」弱点を晒すようにしている。

age

>>128
「○○が出来ません」と言って良し、とｴｲﾌﾞﾘｯｸの人が言ってたよ。
在職中なんで、そう言った売り方で行ってるが。
もちろん、アピールはするが、トータル的に相手がどう取るかじゃないの？

最後に質問ありますか？と言われたので
質問せずに起立して
会社に入ってからやりたい事、取り組みたい事をもう一度語った

採用貰ったから良いけど、自分でも思い切った事したなと今でも思ってる

コミュニケーションが出来ません、、、

>>134
かこいいな

集団面接で「御社で働いていて良かったことはどこですか」と聞くと
面接官は困った顔して「詳しくは言えないのですが・・・みなさん真面目で
雰囲気がいいと思いますよ」などと口を濁しながらありきたりな答えをした。
面接を委託していたことがバレた瞬間だったｗ

>>135
「別にいいんじゃない？　それに、多少嫌われていた方が
仕事に対して厳しくなれるし長い目では良いんでは？」
と考える事もできるぞ。その変わり人一倍の努力が必要だな。

>>135コミュニケーション＝「話の面白い人」とは違う。客先で普通の受け応えが出来ればそれでよい。そんなに心配しなくても大丈夫。
自分なんか社内では挨拶意外あんまり話をしないし、そもそも面白い話なんぞ出来やしない。
脱出組みだが面接時に質問したことは「社会保険完備か？」「転勤はあるのか？」「技術的バックアップ（研修）はあるのか？」
給与は前職より３万円程度多めに提示して問題なし。
>>138の言うとおりどんな会社に入っても努力は必要。中途入社ならなおさらだぞ。

ﾊﾞｰﾎﾞﾝﾊｳｽでｱﾙﾊﾞｲﾄしているA君はいつものように客から注文されたｶｸﾃﾙをつくっていました
ｶｸﾃﾙはﾃｷｰﾗ40mlとｵﾚﾝｼﾞｼﾞｭｰｽ60mlを混ぜてつくります計量には計量ｶｯﾌﾟを使います店の計量ｶｯﾌﾟは15ml用 40ml用 60ml用があります
しかしいつもある40ml用計量ｶｯﾌﾟが見つかりませんｵﾚﾝｼﾞｼﾞｭｰｽ60mlは60ml用を使えばいいのですが困ったのはﾃｷｰﾗです
そこでA君は先輩であるB君に相談しましたするとB君は見事に15ml用と60ml用計量ｶｯﾌﾟを使って40mlぴったり計量しました
さてB君はどうやって40mlを計量したのでしょう？
（ただし計量ｶｯﾌﾟには目盛りなどついていません計量ｶｯﾌﾟは一杯の状態で初めて正確な容量が計れます）

ダイハード３のパクり

前職の収入を面接で偽ったらバレるのかな？
俺の先輩がやったみたいだけど結果がまだらしい。

>>142
源泉徴収票

>>143
源泉徴収票の提出を求められない場合も多数。
俺の現会社へ就職した時も提出しろと言われなかった。
空白期間は15日で、それ以前の前職は10ヶ月間のバイトだったんだが。

>>144
保険とかでばれないの？
加入年月日とか脱退年月日とかでばれるんじゃないの？
その時の言い訳は、むずかしいぞ〜。

>>145
え、俺の場合は嘘は言ってない。
面接で全部正直に話したから。

前の月収を嘘申告するのはどうなんだろうなぁ・・・
それがバレなきゃみんなやってるような気もするけど。

>>147
源泉徴収表や住民税から年収は察しが付くから
嘘申告はしないほうがいい

いい感じで進んでいたのに最後に質問あるかと聞かれて無いと言ったら怒られた…。
本気で就職を考えてるのかとか2\歳にもなってどうのこうのとか…。

面接で質問する時に、年収例とか聞いても大丈夫ですか？
できれば30代くらいでどれくらい貰っているとか

離職率聞いて、まともに返答もらえるの？
聞きたいけど聞いたことない。聞いても、おそらくきちんとした
返答をもらえないだろう会社しか受けたことない・・・

俺面接に同席していた上司になるであろう人に
今まで苦労したことと今の仕事についてよかったと思うこと
仕事のやりがいについて聞いたよ。
ちょっとびっくりしてたけどいい話が聞けた。

>>152
そういうこと聞いてもいいんだね。
なんていうか、こちらの意欲とか知識が垣間見えるような
質問じゃなきゃいけないと思ってた。

>>153
俺の場合、業界経験はあるけど営業にジョブチェンジだったんで
聞いてみました。現職の飾らない言葉が聞けてよかったよ。

もちろん定番の質問はしたよ。

やっぱり質問を全くしないのは論外なのかな？

>>155
質問しない＝その会社に興味がない
ってことだからなぁ
逆に質問しないで内定でたらそこは間違いなくＤＱＮかと

質問、結構出てくるけどなー
というか相手が話してることでわからないこととか疑問なこととか大概出るから
そこを聞く。

とえらそうに言ってはみたものの私も
2年前までは全然質問思いつかない人でしたーー

早く帰れますか？？

>>158
これ重要


聞かんがね

俺は「それとなく」聞く。

受かる余裕があるならともかく
ぎりぎりだとそれとなくも聞けない

受かる余裕のあるところ＝ＤＱＮ＝聞くまでもない
ぎりぎり＝脱ＤＱＮの可能性＝聞く必要は大いにある

人生は苦難に満ちている（ｗ

・職務内容についての疑問など
・募集部署の現在の人員
・時間外の目安と手当ての有無

上記三点は共通して聞くようにしてるけどなぁ。
離職率や年収モデルも聞きたいけど、そこは躊躇してる。
面接中の会話の流れから質問しやすいときとしにくい時が
あるよな。

事務員とＳＥＸできますか？

包茎手当は？

普通の会社は包茎手当は無い。
巨乳手当や美形手当はある。

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＞＞１６３
あんたすごいね.
自分の都合ばかりの質問で, 相手から見て自分を
評価してもらえるようなアピールに導く質問は何も無いのね.
かっこいいヨ. それに見合った能力を持っているなら.

>>169
>>163じゃないけど自分の都合ばかりではないと思われ・・・
十分アピールに導くことできる質問
会社側にもミスマッチ雇用が起きないというメリットがある

ちなみに自分は２０台後半で社会人経験２年しかなく
かなりｼｮﾎﾞｲ経歴の持ち主だけど、最初と２番目の質問はしたが
内定２つもらったよ（準大手not中小。大手狙いの人は参考にならんかも）

>>163がどんな聞き方したのか知らんが
３みたいな聞きにくい質問を言葉を選んで聞けるのはアピールになる
なぜなら社会人で言葉が選べないのかなりいるし（いるだろ？周りにも）
営業職はじめ対外交渉・折衝を必要とする職ならば言葉が選べるのは
十分スキルの一つとして評価されると思う

要はどんな質問もアピールの仕方はあると思われ
ホントくだらない質問は問題外だが・・・

話少しズレるが某社１次で>>152とまんま同じ質問をしたんだが
（>>152じゃないが自分は必ずこの質問もしてる）
「その質問の意図はなんですか？」と聞かれて
ちゃんとと説明できたらそれが好印象だったらしく
面接の雰囲気がガラッと変わったっていうのがあったなー
まぁ最終的には落ちてしまったがな・・・orｚ

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>>170
「その質問の意図は何ですか？」どのように答えたのですか？？

ここに出てくるような聞きにくいといわれる質問をしたかったが、
先に全部説明されてしまった。

なんか悔しい。

明日、都市銀行の最終面接があります。
相手は役員だと思うんだけど、最後の質疑応答はどうしよう？
以前の面接は配属される部署についての質問をたくさんしたけど。
正直役員レベルのおっさんに何を聞いていいのかわからん。

age

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面接終了後にトイレに行きたいのですが、トイレはどこですか？

気のせいかもしれないけど給料＝当社規定と書かれている求人について、給料を尋ねた会社は全部落とされたような…カネに汚いと思われたのかな。逆に聞くの忘れた所は通ったな。都合よかったのかな。

＞＞１７８ワロタ

そういえばよく転職の本とかで会社のトイレをみれ！とか書いてあったのを良く見た。
最近の本にはないみたいだけどね。トイレがきれいだったらしっかりしているなど。

でも合同ビルとかだったら掃除って会社の人や会社が直に頼んでいる掃除の人がしている
わけじゃないんだけどなあ。

>>174
近い将来の御行においての新規の計画を教えていただける範囲で、というと役員クラスの人は
喜ぶよ。つまり会社の大きなビジョンなどを。

>>179
だろうね。
でも、新聞の求人欄なんかは字数詰める為に「当社規定による」で
済ますのは構わんが、面接の時にこっちから給料の事聞いてイヤな
顔するってのも何だかねぇ。

まともなところは、給料の話は会社からしてくると思う
こっちにとって一番大事なことなのは、分かってるはずだし
こちらから聞きにくいことも知ってるんだしね

「当社規定による」で給与良いところは無いに等しい。
逆に月給80〜100万なんて書かれてると怪しいなと思うがな・・

>>184
老舗の大手メーカーもそんなところが多いよ。＞規定による

そうね。
「ウチは世間並み」と思っている所が多いような印象がある。
もちろん、極薄給の「当社規定による」企業の存在は否定しないが。

面接時に給料いくら欲しい？見たいな質問をされて
御社の規定通りの給料で構いません！といったら
求人票に出てる金額よりも更に下の金額を提示されたのだが
コレぐらいは欲しい！って言うべき？

自分に自信が有るなら吹っかけるべき
逆におまいみたいな解答をすると人並みな人と判断されるかも

>187
求人票に出ている金額にはムラがありますよ
年齢上限に近い人＋αの人が「当社規定」に沿って最高金額をもらえます（多分…）
つまりおまいの年齢で当社規定とやらに当てはめるとそーゆー風になるって事
だから＋αな能力でもない限り、要求して簡単にアップなんてできないと思われ

�@　社会の中には色々な政党と結び付いている労働組合が有りますが
　　御社の組合はどう言う政治団体と関係が御座いますか？

�A　就業規則を検討させていただきたいのですが閲覧させて頂きますか？

�B　ほぉー　社外秘なんですか？御社では契約行為をされる時は契約内容を
　　書面で確認されないと言う事は御座いませんでしょう？

�C　御社はＩＳＯ９０００に合格されているので担当者以外で有っても５分以内を
　　目処に必要な書類が揃うはずでしょう？

�D　御社の赤字／黒字の要因はなんでしょう？特に赤字の場合は、新人が
　　赤字改善に対してどのような責務を果たす必要が有るのでしょうか？

�E　就業規則は人事関係ですが、各実務担当の責任範囲・担当範囲一覧表は
　　完備されておられますか？これが無かったら見積り漏れとか有った場合、
　　一番声が大きい人が責任範囲を勝手に決める事となりませんか？

>>181
兄貴、わしもトイレマニアですが
最近の会社はビル管理会社がトイレ掃除してますよ！
まあ利用状況が芳しくない、汚いというのならわかりますが、、

検索： 楽天 「面接成功パンツ」を楽天で検索. * リンクスコア：16 リンク不要(10) リンク可(2).
* 内容スコア：0 参考になりましたか? いいえ

会社を見る時、自己資本比率がどうとか、売上を社員数で割ってみろだとか、
いうけど、
一番、参考になるのは、離職率（定着率）。だって、この会社で、この仕事がした
いって入ってるのに、辞めるのが多いってことは、やる気をなくさせてるわけだから
絶対、聞くべき。だし、聞いてるよ。三年前に入った人、もしくは、その面接官の
同期はどれくらい入ってどれくらい辞めてますか？ってね。自分は会社を見る時の
基準は、人を大切にする会社で、離職率を必ず聞いているのですが、とね。

と言うか他人の判断基準より自分の判断基準でしょ？
離職率が低い＝DQNじゃない　てな訳じゃない

>>194
DQNじゃない≠離職率が低い
というのは、奥がふかいなぁ。なるほど、自分は、DQNであることが
離職率の数字に収斂されて出てくると思ったんだけど。例えば、どんな
ことでしょう？

１．２ｃｈってご存知ですか？御社のスレが、存在するのですがご存知ですか。
２．案件が途切れると、無給で待機という書込みがあったのですが、事実ですか。
３．案件が途切れると、１ヶ月で解雇って書込みがあったのですが、事実ですか。
４．脱税をしたという書込みがあったのですが、事実ですか。
５．健康診断が無いという書込みもあったのですが、事実ですか。
６．労働争議が発生している書込みを見たのですが、事実ですか。
７．有給を取るのに、決済稟議が必要で、その稟議が通らなかったら欠勤扱いで
　　給与から天引きという書込みを見たのですが、事実ですか。
８．残業代が、未払いという書込みをみたのですが、事実ですか。
９．入社する際、５年は辞めませんという書類を書かせると書込みがあったのですが、事実ですか。
１０．離職票を出さないなどの嫌がらせをすると書込みがあったのですが、事実ですか。
１１．就業規則を見せないと書込みがあったのですが、事実ですか。
１２．ボーナスをもらってから退職すると返せといわれると書込みがあったのですが、事実ですか。
１３．労働条件の提示が無いと書込みがあったのですが事実ですか