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某大手メーカー人事部長の談

●当社が中高年の中途採用をお断りしている理由

私が彼らを面接で低く評価する要因は、大雑把に言うと以下の３つがありま
す。

１．基礎的な能力が低い
　まず話のレベルが低い人が多い。また、履歴書の文章を見ても能力・品性
　を疑う人がかなりいる。

２．社会をなめている
　前職でやっていた程度のことが当たり前だと思って、努力をしていない。
　その一方で中途入社でもかなり高額の給与が支給されるので、自分は会社
　では優秀な人材だと勘違いしている人が多い。

３．無駄に歳をとっている
　当社の場合は、基本的に即戦力のみ採用という方針なので、管理職経験が
　最低でも5年程度の中高年の方しか採用しません。
　営業所長や店長経験は、ほとんどスキルゼロに等しいため、採用しません。
　また年齢の割には社会経験が少なく社会通念の著しく欠如している中高年が多いのも事実です。
　（約束を破る、時間を守らない、契約を途中で破棄するなど）
　全くの論外としかいいようがありません。