【今更だが】女はせこいぜ！【男女均等法】

いやいや、女性枠って変なものが有るから平等じゃなくて、女性が優遇されてるのが現状。

大事なポジションというか客や取引先に、寿退社しましたとか、妊娠してるので育児休暇ですとか説明して納得してもらえるのかってことだろ。
じゃあ人増やすかっていっても、男より女のほうが人件費が余分にかかることに成るし、そのコストを客や取引先に転嫁してたのでは競争に負けるし、客や取引先も男女はどうでもいいからとにかく安くしてくれと言われるのがヲチ。
そうやって考えて来ると、女採用って競争力無いんだよ。

女でもきちんと仕事させてくれる＝きちんと仕事できる女は居ない。
ってことだよ。子宮筋腫の検診にも逝かずに生理休暇取りまくりで回りに迷惑かける自己中な女は多い。
周りが迷惑するくらいなら、さいしょから重要な仕事頼まないほうがいいってことに成る。

ここ数年の氷河期に新卒で財閥系商社の総合職で入社したけどさっさと辞めたよ！だって日本ってパン職の給料高すぎて、女で総合職として苦労するのが馬鹿らしくなったもん。総合職の先輩も才色兼備な人多かったけど、よく続けてるな〜って感心する。

>>312
そんな単純なもんでもないと思うよ。

自分より学歴・職歴が同等以上でない人と付き合わない人は多いと思うけど。
学生の頃は関係ないと思った時期もあったけどね。

>>314
そこの人事、見る眼がなかったんですね。
というかあなたも男性では？

>>316
結局見栄で選ぶだけだから、すぐ離婚したりするんだよな。
そういう人って人生損しているな、って思う。

銀行員だったとき、男の人だけお茶だしと掃除をしなくていいなと思ってたことがある。
ノルマは男女平等だったと思う。
当時は外回りは男のみだったけど今は女でも回るしねぇ。
出産休暇があってずるいと言う声もあるけど
なんの痛みもなく子供生んでもらえる男のほうがよほど楽だよ。
私は難産で出血がひどく死にかけたからよけい思う。

生理休暇が、なぜか月曜と金曜に集中する。

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別に職場に女がいてもぜんぜん問題ないが、
上司や管理職が女に甘いのはいかんせんどうにかしてもらいたい。

絶対に女には怒らない管理職ってどうよ？

女に徹夜残業させるときは必ず男性社員が一人残らないといけない
って、いつの時代の話だ・・・　

女もつらいよ。
私２０代後半だけど、女は男と比べて社会的に性的な賞味期限が１０年は早いし,
同い年の男の元同僚、数名がここ一年であっさり転職できてしまったのに対し,
経験や条件がほぼ同じなのに私は落とされまくり・・・
　

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
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　　　　　　　 　 ミミミミ　クリトリス
　　　　　　　　 ミミミミ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ノ　σ ヽ　尿道
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大陰唇　／　／／＼＼　＼　
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
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　この車両は終日オメコ車両です

おめこ車両の中心で男女平等を叫ぶ

自己中な女はよく出産の話題を持ち出して男性を非難する。女こそが悲劇にあっているのだと。女の目線だけで物事を判断する悪癖を止めよう！

生理がくるって仕事中はじまってしまいました。
私は調理師。その時の店長との会話。

「おい。トイレいってこい」　　白い制服なのですぐにじんでしまった。。。
「だいじょうぶですよ。私一日目は少ないですし。」
「いいから、いってこい」
「みんな仕事中トイレ行かないのに自分だけいけません。」
「行けってんだろ!お前女だろ。」
「女扱いしないていったの店長でしょ!」
「頼むから行ってくれ」←涙声。。。

結局トイレにいって着替えた。あとから店長が血に死ぬほど弱いと聞いた。
その後も特に女扱いされない職場だけど
それまでとれなかった生理休暇はとってもいいことに、ていうか強制的にとらされることとなった。
友達は「あんた女捨てすぎ!」と言う。

男女が憎みあわない社会を

女性専用車両に反対する会 関西本部
http://www.eonet.ne.jp/~senyou-mondai/index.html
女性専用車両に反対する会 関東支部
http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Bull/5799/hantaikai01.htm

男性人権擁護団体
http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Bull/5799/index.html

女性専用車両に反対する会　オンライン署名
http://www.ne.jp/asahi/aqua/swimming/senyou/online-signeture.html

６月３０日締め切り。

ふむ。

自社初の女性管理職の私が通りますよ。
一部男性社員には顧客や上司と不倫して地位を寝取ったといわれ、
一部女性社員からは私たちも頑張れって言われるから迷惑といわれ、
マジメに働くだけで会社が不条理コントになるこの奇跡。
同期の男性トップと同じスピードで出世しただけなんですけどね。

でも私、実はぷちＭなので、楽しくて仕方がありません。
いつも笑顔でつらい仕事も乗り切るし、下っ端仕事も慢らずするし、
無理もきくって評判ですがＭなんです。楽しくて仕方がありません。

でもこんな私にも悩みがあるんです。
それは指示をだしたり、ときには叱らなきゃいけないこと。
辛いです。ものすごいストレスです。

ということで、仕事で疲れた私を癒してください。みなさん。
悪口いぱーいどうぞwww

…てことで放置プレイ

改正雇用機会均等法が成立…男女の「間接差別」禁止

全国的な転勤を総合職の採用要件とするなど、合理性のない男女の
「間接差別」を禁止する改正男女雇用機会均等法が、１５日午後の
衆院本会議で全会一致で可決、成立した。

「間接差別」は、表面上は性別に無関係だが、結果的に採用や昇進の
男女差別につながる処遇のこと。具体的には、〈１〉身長、体重、体力
を募集・採用の要件にする〈２〉全国転勤を総合職の募集・採用の要件
にする〈３〉転勤経験を昇進の要件にする――の３ケースについて、要件に
合理性が認められない場合は差別とみなし、禁止する。

このほか、企業に適切なセクハラ対策を義務付ける対象に、女性だけでなく、
男性へのセクハラを追加した。
禁止される通常の性差別の対象も、「募集」「採用」「昇進」などから
「降格」「雇用形態・職種の変更」「退職勧奨」などに拡大した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060615-00000005-yom-pol

女性専用車両は

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の提供でお送りしました

給与面で差が出るのはしょうがない


１年を通じて勤務した給与所得者　国税庁

年齢階層別の平均給与

１９歳以下　男１６７万円　女１２５万円
２０〜２４歳　男２８０　女２５１
２５〜２９歳　男３８８　女３００
３０〜３４歳　男４８３　女３１２
３５〜３９歳　男５６７　女２９６
４０〜４４歳　男６２７　女２８３
４５〜４９歳　男６６８　女２７７
５０〜５４歳　男６９６　女２７４
５５〜５９歳　男６８３　女２７２

http://www.nta.go.jp/category/toukei/tokei/menu/minkan/h13/03.htm

雇用形態　　非正社員比率


非正規雇用が過去最多


女性は５２・５％に

男性は０５年平均は１７・７％でした。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-04/2006030401_02_0.html

サラリ−マン平均給与　男558万円　女278万円　国税庁調べ


女性の６３．８％が300万円以下の所得者　男性は１７．８％

内閣府　グラフ
http://www.gender.go.jp/whitepaper/h16/danjyo_hp/danjyo/html/zuhyo/fig01_02_13.html

総合職　女性割合　わずか３％


厚生労働省は23日、コース別雇用管理制度の実施状況と指導状況をまとめた。
コース別雇用管理制度を導入している企業の総合職の女性割合は3.0％。
総合職の女性割合が１割未満の企業が89.4％と大半を占めている。

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/bn/mm74.html

女性管理職

課長 に占める女性の割合　4.6％
部長 に占める女性の割合　3.1％

内閣府　グラフ
http://www.gender.go.jp/whitepaper/h16/danjyo_hp/danjyo/html/zuhyo/fig01_02_12.html

女性社長の占める割合

５．５７%　 65915人　

http://www.tdb.co.jp/watching/press/p020702.pdf

>>335
>>336
>>337
>>338
>>339
>>340

女性差別が酷いな

男に支配されてる財界なんだね。

女性なんてどこにもいやしない。

>>335
>>336
>>337
>>338
>>339
>>340

これが今の現状なんだね。

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そうか

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最近は女が男と同じ扱いを目指してるから、迂闊に生理休暇も育児休暇も取れない。
もちろん結婚も生でのセックルもしない。

どんどん女である意味を失っていって自問自答で鬱。orz

要は、女が墓穴を掘ってるということですね？

ちょっと質問。
昔に比べ（正社員等で)働く女性はどれくらい増えたのだろう。

時々思う。
働く女性が増えてなかったら、
男性の就職率はもっと高かったのではないかと。
これは正解？不正解？

正社員で働く女性が増えたと言うよりも
結婚退職または妊娠して退職する人が少なくなったのではないですか？
正社員でずっと働くのとパートに切り替えるのでは生涯賃金が全然違うことに気づいてしまったんですよ。

>働く女性が増えてなかったら、 男性の就職率はもっと高かったのではないかと。
それは全然関係ないような気がします。単に不景気だからでしょう。
男しかできない、または男が有利な仕事はいくらでもあります。

>>349
「男・女性」表現してる時点で
説得力ゼロ

age

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　　　　ヽ､.l　　,.r､_,っ､　　!_, 　　　＜　グダグダ言ってると、フェラしてあげないわよ！
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　この車両はオメコ車両です

「変わる女と男の風景」−進む階層分解と結婚しない男たち−　山下悦子（女性史研究家）

・・・（前略）・・・
　「均等法２０年」で、女も横並びではなくなり、正社員とパート、派遣の格差も広がり、階層分解がもたらされた。
数は少ないが高学歴で、才能や容姿に恵まれ、社会的地位の高い職業や肩書きを持つ女の登場により、
フツーの女、それ以下の女の生きる道は厳しくなりつつある。
結婚し、子どもを産み育て、平凡な家庭を築く、というような私の世代までは存在していた「逃げ道」がなくなりつつあるからだ。
　それは男の側の大きな変化に由来する。
男性の家庭における家事や育児の参加は、共働き家庭でも一日平均三十二分で、
十年間ほとんど変化がなかったという批判が意味を持ったのは、十年前までだ。
男女対等の家庭像を理想としたフェミニストの大きな誤算は、結婚もせず、家庭も持たない独身男が増えてしまったことにある。

　一九九五年、ウィンドウズ９５発売以降のＩＴ革命は、年収百億円のサラリーマンや六本木界隈のＩＴ成り金族をうみ出す一方、
リストラにおびえる大企業会社員や不安定なフリーター、所得、所属のないニートに至るまでの階層分解をもたらした。
成り金男に複数の女が群がり、貧乏な男は徹底的にもてない。
　でも男は困らない。
バーチャルな世界でコンピューターの美少女と恋愛ゲームを楽しんだり、金を出せば風俗嬢のぬくもりを手に入れることができるからだ。
大企業の会社員の男でも過酷な仕事に費やす時間が多い分、私生活は自分のために使いたいとシングルを好み、
彼女がいてもなかなか結婚しようとしない。
　「玉の輿」だ、セレブだと騒いでも、それを実現できる女はごく僅かである。
日本の男に見切りをつけた一部の女は、外国人へ目を向け始めるが、文化の違いや言葉の壁はたやすく超えられるものではない。
結局、「負け犬」や「オニババ」という言葉で、女が女自らを自己規定し、同性を差別化するようになってまった。
　いずれにせよ、勝ち負けという言葉が流行る背景には、一億総中流意識の崩壊と階層分解進行中の現実があるのである。

[東京新聞２００５年６月１４日夕刊６面「均等法２０年（上）」

男女差別反対！

アパルトヘイト

女の下で働くならば無職の方がましだな。転職活動して女の下で働くと知り当然辞退してやった。

フェミゾン法

今の日本の女ってさ
学生のころはチヤホヤされて
昔みたいに女らしさを押し付けられないし
なんでもかんでも女性専用で
楽なバイトは女しか採らないし
力仕事は当然のように免除されて
社会進出だなんだとおだてられて
公務員なら女優先アファーマティブ採用で
一般職なら楽に有名企業入りできて
ハードワークは男にやらせて
髪形自由で服装自由で
一生働くつもりもないから
残業は女だからと断って
転勤は女だからと断って
定時に帰って合コン買い物
そのくせ女扱いするなと言って
上司に叱られたら泣けばいいし
嫌いな男はセクハラで訴えて
仕事がダメなら男社会だからと言い訳して
出世出来なきゃ女性差別と騒いで
しんどい時には生理休暇
育児休暇もたっぷりとって
対等といいつつ夫に高収入を要求し
仕事に飽きたら結婚退職して
家事育児は平等に分担で
夫の財布はしっかり握って
自分はレストランでランチ食って
暇になったら気楽に社会参加して
夫にケチつけて離婚して慰謝料親権とって
私は耐えてきたと抜かす

おまんこ車両

>>360
マルチはうざい。