失業保険について　８

すいません、再就職手当ての間違いでした。

質問させて下さい。
２４０日給付(給付制限無し)で４０日分の基本手当を支給された時点で再就職
する場合で再就職先を６ヶ月勤務したものの、自己都合により退職する場合、
給付制限が付くのですか? それとも前の分の残りをすぐ受給できるのでしょうか?
もし既出でしたらすみません

残念だったね　ハゲぽ

>>932
特定受給資格者と単なる会社都合は別物だよ。混同すんな。

>>935
受給者が再就職して、新しい受給資格を得た場合、
その受給資格で得ることになる。
よって、正社員として6ヶ月働いた場合、受給資格が発生しているものと
思われるため、自己都合として給付を受けることになる。当然給付制限もつく。

>>937
期間満了の直前に「もうここで終わりですから」ということなら、
解雇→会社都合→特定受給資格者と判定されるはず。
もちろん、7月までという契約を新たに結びなおしていてその満了ならば
期間満了（3年以内）→自己都合（給付制限ナシ）となるので、>>929が正しいことになるが。

「特定受給資格者」と「会社都合」とが別物なのは正しいが、
「会社都合」はすべて「特定受給資格者」と判定されるので、
混同する人が多いのは事実。

まぁ、ハロワに行って相談すればすべてがハッキリするわけで。
もう消えます。

派遣で去年の１０月から始めて、契約が今年の９月まであったのですが
会社都合（派遣先）で７月３０日まで働いてました。
急な解雇でしたので労働局を通して派遣会社ともめて８月いっぱいまでは休業保障を
もらう約束をしたのですが昨日離職票が届き見てみると離職日が
７月１５日（私に解雇通知をした日）で退職理由が自己都合になってましたが
この場合でも自己都合になるのですか？離職日も７月１５日じゃなくて８月３１日
だと思うのですが・・・。

自己都合で退職し、独立して自営で仕事をしようと思っています。
この場合　失業保険はもらえますか?

西新宿で認定などに通ってる方いますか？
認定の厳しさはどの程度のものでしょうか。
教えていただけませんか？

>>939
派遣社員の場合、離職理由はあなたと派遣元との間でどういういきさつがあったかで
きまる。たとえ派遣先が「おまえはいらん」といって契約をうち切ったとしても、
あなたの方から派遣元に辞めると云った場合自己都合になります。

離職日については争う余地があるので労働局に相談。

>>940
自営で仕事をしている人は「失業状態」ではないので、もらえません。
手続きしてそれがばれたら不正受給です。

>>927
そう思うならハロワに聞いてみればいい。
俺は無理だと思う。
むしろ、大丈夫だろうと思う根拠を知りたいｗ

>>913
だったら、「採用証明」と「離職等事由証明」の両方を持参。
実際の就職も求職活動実績と認定してくれる。胸張って行って来い。
受給資格者証も忘れずに持って行け。

>>939
8月末まで休業補償を貰うと決まった時点で、「解雇」を争うのは難しい。
元々の契約期間の所得を保証しているので、「会社都合」にはならないケースだろうな。
あなたが9月からの仕事の紹介を求めてなければ、余計「会社都合」にはならない。
ただ、離職日はどうもおかしいと思うので、派遣ユニオンに救済を求めた方がいい。
もう個人の手には余るだろ。

>>940

>>942の言うとおりだけど、既に事業を開始してる訳でないなら開業までは貰えるかな。
そこからはハロワで「開業しようかと思います」って相談してみれ。
ひょっとしたら、再就職手当の支給要件に該当出来るかも知れん。（手切金代わりに貰えるかも）。

あ

>>942
会社には休業補償と新しい仕事を紹介を頼みましけど
仕事の紹介はまったくありません。辞めるは言ってません。
>>943
すいません少し書き間違えたので修正しますと元々の契約期間の所得の保証はないです。
契約は９月までで休業補償は解雇通知した日からの一か月分で７月は働いてますので
ようは８月１日〜８月１４日までしか補償してもらってません。
。

後、派遣会社からうちの紹介を頼りにしないで自分で仕事探したほうが
いいですよと言われました。

失業認定申告書を書きながら思った疑問です。
「求職活動の内容」について

先日、職業訓練の申込書を提出しに行ったらハンコ貰えたんで、
せっかくだから書いとこうと思ったんです。

しかし、実際に受講したなら求職活動ですがまだ「応募」しただけ。
しかも受講出来るかどうかは抽選で決まるから確定ではない。

受付で書類を提出して、1分ほど立ち話をしただけなんですが、
1・「職業相談」で良い
2・「職業訓練に応募」とでも書いとけ
3・日付とハロワの名前だけ書いとけ、聞かれたら答えろ
4・そんなもの書いたら笑われるぞ！
5・ハンコなんて飾りですよ。エロイ人にはそれがワカランのです
6・知ってるがお前の態度が気に入らない（AA略

ノルマは達成してるんで書かなくても問題ないんですが、ここからが一番の疑問点

端末で検索だけしてハンコ貰ってる方々はどうしてるんだろう？と。
求人情報閲覧　とか　端末利用　又は　求人検索？

>>948
＞求人情報閲覧
香川はこれですが、地域によって異なるそうですね。

やっぱりソレですか。

>>939
やはり解雇か。

「解雇予告」をしてから30日分の賃金（平均賃金）が保障されたのは、「解雇予告手当」だな。
「休業補償」ではないよ。ましてや普通の派遣のケースで支払われる「休業手当」でもない。

解雇なら、雇用保険の手続き上、「賃金を支払わなくなった（解雇予告手当は賃金ではない）」から
7月15日付けで雇用保険喪失は有り得るんだけど「離職理由が自己都合」はあり得ない。
「会社都合」でないとおかしい。

離職理由だけの問題なら、ハロワで相談するのもいい。
でも、俺は「派遣ユニオン」に相談する方がいいと思う。「解雇」したのを認めない派遣元と争うのは
個人では絶対キツイと思うんで。

今日認定日でハロワいってきた。
前のほうのレスで８月から支給額が下がると聞いてｶﾞｸﾌﾞﾙもんだったが
全く変わっていなかった。何故？

８月以降申請する人は、じゃないのかな。

８／１０が認定日だったが、８／１支給分より基本日額が￥１４０下がってた。
月にすると\4,340。吉牛で豚丼(並)１３食分。結構デカい。
申請日に時期によって変わるんじゃないか？

ん？　８月より前に手続きして基本手当の金額決まってた奴は受給期間終了
するまでその金額貰えるということかな？

>>943
つまりは夜の資格学校ならオッケーということですね？
その場合は通ってる期間中
昼夜好きな方から両方選択できる予備校も大丈夫なのでしょうか？

>>955
基本日額は毎年８／１に見直しがある。
ただ、それは支給額と申請した時期等、個人で変わる人変わらない人がいるみたいだ。
詳しくはハロワの窓口で聞いてみた方がいい。
自分の場合は３０〜４４才区分の基本手当日額上限額（￥７､２１５）を支給されてたからじゃないのかなぁ?!?1
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/07/h0704-1.html

基本的に下がった人は上限近い金額貰ってたってことかな？
ま、俺はもともと安かったから変わらなかったのか・・・orz

しかし見直しっていったって下がることはあれど、上がることはないんでしょ？

説明会では、ここ数年は下がりっぱなしだと言ってたよ。

そのうちなくなるかもなｗ

質問があります。
雇用保険受給資格者証の「離職年月日・理由」欄で
理由が

４０：３ヶ月の給付制限
５０：３ヶ月の給付制限
４５：１ヶ月の給付制限
５５：１ヶ月の給付制限

となってますが、「４０，５０」「「４５，５５」は何が違うのでしょうか？
また「１１」というのはどのような理由なのでしょうか？

>>948
職業相談としておいて、聞かれたら正直に答えたらいい。求職活動になるので、
書いておくこと。
>>952-955
8/1以降の日が支給対象になる場合、すべての人の基本手当日額が変更対象。
よって、7/31以前に離職票を持っていった人はすべて金額が変わる可能性がある。
ただし、新しい式によって計算した結果、同じ金額が適用されることももちろんあるわけで、
そうなると変わらない。
>>961
受給資格を得た状態で離職後、雇用保険に２カ月以上加入していたあとに喪失して、
そのあとに離職票を提出して手続きした場合、給付制限が１カ月に短縮される。

平成13年4月1日以降離職の方は次のようになります。
1A解雇(1Bおよび5Eに該当するものを除く)
1B天災その他やむを得ない理由により事業の継続が不可能になったことによる解雇
2B契約期間満了による退職、定年、移籍出向
3A事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
3B事業所移転等に伴う正当理由のある自己都合退職
3C正当な理由のある自己都合退職(3Aまたは3Bに該当する者を除く)
4D正当な理由のない自己都合退職
5E被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
となり、4Dおよび5Eは給付制限がかかります。
のうち、4Dは40または45、5Eは50または55と受給資格者証に印字されて区別されます。
なお、11は1Aに対応しています。

>>956
その判断をするのは、あんたの通ってるハロワの職安所長だわな。
支給・不支給の決定をするのは職安所長の権限だから、とにかく「申告」してみれ。

共済に加入になるから、「雇用保険」に加入する見込みのない「公務員」の学校でなきゃ大丈夫だろ。
俺は最初からその意味も込めて>>914にレスしてた。
まあ、あんたが>>914かどうか分からんので、とにかくハロワで相談してこいと言っておくよ。

失業給付もらってるんですが、今後労働時間が増え、雇用保険に加入しそうです。
（今は週20時間未満で加入対象外）

この場合、就業先からハロワにデータが送られるのは、雇用保険加入期間分だけなのでしょうか？
それとも非加入の時のデータまで送られるんだろうか。

まさかそこまでチェックしてるとは思えないけど。。。どうなんでしょ？

１０月からの職業訓練校に通おうと思ってるんですが
会社が給料日後に作るから１０月コースの受け付け締切日の９月３１日に離職票が間に合わないと言ったら
離職票は開校日の前日までに持ってきて失業手続きを済ませれば良いと職員に言われたんですが
もし訓練校の面接落ちてても離職票提出しなければ駄目ですか？
落ちてたら４月コースの受け付け資格の為に失業保険は貰わずにバイトで過ごしたいと思ってるのですが

認定日2回すっぽかした。
就職決まって残りもらえるもんだと思って行ったら
初出社前日分までしか出ないと言われた。
一人暮らしで周りの住人の目を気にしながら世捨て人の様な生活してて
1回は風邪で、1回は時計の日付が間違っていて。
だらしない性格が災いして１回分損したよ
来月車検なのに・・・
どーすんだよ俺っ！

>>966
お前、説明会で何聞いてたんだ？
入社して、給付受けられるわけねーだろ！！

>>967
いや、すっぽかした2回分は最後に貰えるもんだと思ってしまった訳。
そんな甘くないよな。

今日職安に行ってきましたが前職の離職票で失業保険の申請するらしくて
今回のは次回に取って置いてくださいと言われました。
で前職も派遣で働いておりましてＡ社が4ヶ月働いてＢ社が３ヶ月働いて
ました両方とも離職理由が会社都合です。
また質問なのですがこの場合は申請したら３ヶ月の給付制限など付きますか？
すぐもらえますか？

失業給付を貰う失業者数が過去最大だって。
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/08/17/20050817000071.html

失業保険は６ヶ月払っていればＯＪＴ期間や仮採用期間にやめてももらうことができるのでしょうか？

離職票が依頼から1ヶ月近く経ってようやく届いたのですが、
何も記入されてませんでした。
「署名をして送ってください」という手紙が付いていたのですが、
これって後で適当なこととか書かれたりするのでしょうか。
不利なこととか書かれたりするんでしょうか。

>>972
かなり怪しい匂いがするね
やめたほうがいい
必要事項を記入してから送ってくださいと言った方がいい

>973
やっぱりそうですよね。
そうします。

>972
署名して書類を作る筈だから問題ないと思うけど。

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　　　　　　　　　　　 ＼　　　　　＼　　　　　　　　このAAを見た人は肝心なとき
　　　　　　　　　　　　　/　　　つ　＼　　　　　　　ち○こが立たなくなります。
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ぶっちゃけ何人くらい不正受給でｲｲ生活してんの?

質問なんですが、3ｶ月更新の2交代12時間勤務で3勤3休のアルバイトを更新せず半年で辞めた場合は会社都合になりますか？

うん

すみませんが>>971の僕の質問に答えてくれる方いませんでしょうか？
新卒で入ったけど無賃残業ばかりで上司とかもみんな無賃残業してるんです
このまま一生働くのはきついと思ってもうそろそろ半年たつのでやめようかと思っているのですが
今は仮採用期間なのです
お願いします

３年働いたら教えてやる。
根性ないにも程があるぞ。

>>971
ちゃんと会社側が掛けてあるか、明細を見て確認した方がいい。

すみませんが>>969の僕の質問に答えてくれる方いませんでしょうか？