★日本ヒューレット・パッカードについて Part22★
1 :
名無しさん@引く手あまた :
2005/05/10(火) 22:36:41 ID:kVX9mGg9
2 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/10(火) 22:43:56 ID:Te0QQGbD
見た目で判断は良くないが、 また、ジジイに戻ったね。 過去の話になるが赤が副社長などというポジションを 作ったのが駄目の根本。 いまでは代表取締役副社長。 日本的な会長、社長、副社長、常務。 今流の常務執行役員、執行役員。 誰がリーダーシップを発揮しているかわからん。 だから順当に副社長が社長になるんや。 毒にも薬にもなりそうもない社長人事。
純粋青の元管理統括 狙いは寄生虫(R○D)の駆逐だぁーーーーーー 気合だ 気合だ 気合だ (赤上司がよく言う言葉) 「技術系の職場で気合で何が出来るんだ」といっても「CPQは気合ですべて乗り切った」と 意味の無い反論しかできないようなRE○を駆除してほしい ↑元○ED部下はすべてウない図いている→宗教団体????
5 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/11(水) 03:18:05 ID:IKPacjJt
俺も社長就任の挨拶メールの内容にはかなりガッカリしました。
6 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/11(水) 03:27:18 ID:I6PR0TmV
しかしなんつーか、日本法人の社長なんて、だれでもいいのな。 末期的。 >6 全く。
8 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/11(水) 23:53:28 ID:DalAvIdx
火口さんにコバンザメして、大栄へいく人いるのかな?
10 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/12(木) 00:16:35 ID:lpKabqK/
>8 いるんじゃない。あのバカ女たち。
11 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/12(木) 00:19:39 ID:8WF7BfLT
日本企業と取引してる外資系企業では○○-sanは普通だぞ? 米HPからのメールだって○○-sanって届くだろ? これだから日本HPはって言われるんだよ・・・。
いま、リクナビのほうかなにかで、HPの経理職を 募集しているよね。なんだろ、あれは
13 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/12(木) 00:57:12 ID:GAwg7yIZ
>>11 たしかに普通だね。
前スレはあふぉでFA
14 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/12(木) 11:19:21 ID:4wDzM6k/
>>11 じゃ、韓国人にはなんて書くか知ってるか?
常識とかほざいておいてそんなことも知らないだろおまえ。
恥ずかしいやつだな。
○○-nida って書くんだ。
Paku-nida とか Pe-nida とか Kim-nida だ。
覚えとけ。
15 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/12(木) 21:34:28 ID:yHcsU7tf
>14 このレス社員じゃないよな? そこまで知能落ちてないよな?
16 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/12(木) 21:42:11 ID:AvuEyY6k
ほんとにwfrないのかぁ しゃちょーに期待するのはもはやそれしかないです
17 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/12(木) 23:13:29 ID:eB2Ly1JI
>>11 漏れが言いたかったのは、外部向けのプレス記事に
Kawahara-san が良いのかどうかということだわさ。
確かに、西海岸系の会社だったら、これで特段問題
ないんだろうけど、東系や欧州系のプレスだったら
もうすこし、フォーマルなほうが良いんじゃないかい?
というサジェスチョンだったわけだわね。
18 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/12(木) 23:38:58 ID:Z8uNs5qH
>>12 経理の人材流出はとまらないから常時募集中
燃えるサポートさんも辞めちゃいましたね。。。
20 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/13(金) 00:03:09 ID:sSk1dVha
燃えるサポート怒濤のがぶりよりに君は炎を... ですね。
21 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/13(金) 00:14:21 ID:EaGlcN/0
辞退しよ・・
22 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/13(金) 00:43:03 ID:ppxuQLtk
現状をなんとかしようと思っている人ほどあまりのひどさに失望して辞めちゃうんだよね
>>19 えっ? ストレージワークスはどうするのだ! OB会には来てほしいですね。
奥さんは大丈夫ですよね?
>>19 そりゃ知らなかった。メールばらまかなかったのかな。
>>23 調布だったりして。まあ実害は無いか。
辞めました。
26 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/13(金) 07:19:06 ID:FL0wCEB7
>>22 最近では稲○さんがその典型なのかな・・・
27 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/13(金) 07:46:54 ID:zI+NjXXq
稲○さん とっても残念。 ところで中○さん(旧D)はどこで何を?
28 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/13(金) 10:34:05 ID:spitiIiK
燃えるは辞めたんじゃないよ。辞めさせられたんだ。 まったく必要がない人間だからね。 これは正しいチョイスだと思うよ。
29 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/13(金) 10:40:46 ID:spitiIiK
正しいチョイスというのは彼がじゃなくて会社がね。 むしろ遅すぎたくらい。 DECの頃に切っておくべきだったんだよ。
30 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/13(金) 19:24:34 ID:jfeQzpTU
31 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 00:21:21 ID:QBk7TusC
>>18 青の管理職は赤を排除したがってるというか、排除するために嫌がらせをしています。
O川、I上、S木がそうです。いずれもYHPの奴らだよ!醜いったらありゃしない。情けない。
32 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 02:22:01 ID:0s+ANo/0
>>26 また一人伝説のエンジニアが居なくなっちゃいましたね。
ちなみにどちらへ行かれたんでしょ?
34 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 14:51:15 ID:zp3luy9I
けっきょくクソな会社にしか行けないわけか。 高卒だしな。w
35 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 16:04:11 ID:W22aImtZ
>34 こんなセリフをネットだと思って吐けるような奴がいるカイシャも 十分にクソだな 恥ずかしいよ
36 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 16:53:11 ID:SREWEfAm
え!hpに高卒いるんですか?
37 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 17:12:10 ID:DUL4vAzk
Yがついていた頃は、 高卒でも3流大卒でも 入れる会社でした
38 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 17:42:23 ID:3Z4CCDtX
Dも、黎明期は敷居が低かったです。当時は、修理要員の確保が至上命題だったため。 CとTは4大が最低ラインだったはず。
39 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 17:56:22 ID:lLY0YUha
ここで名前が上がっている青経理の使えない幹部って、昭和50年代に 慶応卒でわざわざYHPに入社してるんだよなぁ。岩○氏なんか、たしか 幼稚舎からだよ。鈴○氏は大学だけだけどね。 でも、あの時代に慶応の経済とか商を出てYHPなんかに入社するって どういう思考ったのか、ちょっと理解が困難ではある。
40 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 18:06:28 ID:SYLxb6j+
Tは専門卒でも入れたよ、C時代も専門卒いた。 中途は結構多いはずだよ
41 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 19:35:26 ID:0OE2TUK6
42 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 19:56:04 ID:3Z4CCDtX
燃える・・・は大卒。 中途入社組には高卒もいる。しかもバリバリ仕事するマネージャだったりする。
43 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 20:23:23 ID:yVTf0BIf
>>33 今後、HPのストレージはEMCに負け続けることになるかもしれないね。
44 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 20:33:35 ID:3Z4CCDtX
敵にしてはならない人物を野に放ってしまった。不覚。
石川高専だよ。 著書の著者紹介欄に書いてあったのをみた。
46 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 02:06:52 ID:UxmKLfzm
>>43 ,44
禿同
好き嫌いはあれど、敵にまわすものではない
>>43 エンジニアのときはかなり目立つ存在だったけど
ストレージに行ってからの実績はどうなの?
お客を引き連れて行ったならまだしも、そうでなければ
今後の成績だけで評価されるだろうから相応にキビシイんじゃないかね。
なんか可用性ネタでもりあがってますな
49 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 12:27:49 ID:dgvvJfdC
>>18 会社についていけずに辞める者を「人材」とは言わない。安心しろ。
>>31 お前自分の正体自分から晒すなよW
そこに列挙された人々の下で成果を出せず、評価されなかった赤の○○君!
>>39 =31=18
いい加減しつこいぜ。
こんなとこに書込む暇があったらExcelでも勉強してろ。
50 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 12:33:15 ID:KcP8BtaI
51 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 13:22:36 ID:K1QC2b+/
>>43 今、雨の東海岸にある某メーカーで働いているんだけど、つい最近Storageが
XPからEMCに置き換わったよ。
そうしたら激早になったw
O/SはHP-UXのままだけどね。
こんな漏れも元青だったりするんだがw
52 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 14:30:44 ID:6lgRCOH6
>>31 O川って女性?もうマネージャになったの?
53 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 15:16:15 ID:KhSbLgN1
>>47 自分で部を立ち上げて凄く売り上げを伸ばしていたみたい。
54 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 15:29:05 ID:KcP8BtaI
>>52 そのO川は愛人のほうだろ。
>>31 のO川はもともとマネージャーの方の人だよ。
55 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 16:40:15 ID:6lgRCOH6
>>31 嫌がらせってどんな事? 酷いって...
オレは早く辞めておいて正解だったな、きっと
>>47 コンサルと提案のスキルはかなりのものだし、特筆すべきは信念の強さと、自信に満ちた語り口。
プリセールスやコンサルに配属されると、我々にとってかなりの強敵となるのは必至だな。
57 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 18:25:30 ID:Rk/6/d4O
>>28 今となってはお荷物になった、OpenVMSやAlphaに未練を持っていたため
上層部から気に入られなかったのが、辞めさせられた理由らしい。
58 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 19:54:28 ID:KhSbLgN1
>>57 「人の足を引っ張るHPに嫌気がさしたので辞める」と聞いたけど?
59 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 20:18:24 ID:4EKv6nHa
2001人 府中の旅
60 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 20:45:35 ID:Tg5D8xDE
この会社最低だな、職場にもこの会社から転職者いっぱいきてるし。 社長から社員まで全員じじいか?本体HPもHP製品も好きだけど、この会社は違うと思う。 なんでこの会社は社員むかつくやつしかいねぇし。 採用面接であそこまでむかつく奴でてきたの始めてだわ。 NR○や常陸粗不図に丸投げするのが難しい仕事だそうだ(藁 話聞いて速攻辞退したのに、不合格とかメールだしてくんなウゼー。 せいぜい、IT業界の乳母捨て山でも目指してくれ。
61 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 20:50:02 ID:g3MxU63E
62 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 20:52:56 ID:yKVIVV17
>> 57 コンサル立ち上げてからはOSなんか関係なかった。 SUN,LINUX,WINDOWS何でもやってた。 自分もプレゼン聞いたことあるけど、技術力を背景にこうあるべき、 とやられると説得力あるんだよね。
64 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 23:15:04 ID:Cwtt3Xzk
>27 >61 >62 ああ、その中○さんねぇ。 今ク○イの社長だよ。
65 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/15(日) 23:48:34 ID:Rk/6/d4O
評価がIだった人、Improvement Planは実行しているかな?
66 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/16(月) 00:40:23 ID:D7Ql7+Wo
>>56 ふーん。芸風は変わらないな。黙って聞いてるとたまにウソ混じるけど
それでもあの自信は特殊技能と言っていいだろう。
その自信に、製品とかサービスの品質がついてくるかが問題だな。
3年後に青いジジイ共がくたばった頃、ぜひ帰ってきてほしいな。
>>60 >せいぜい、IT業界の乳母捨て山でも目指してくれ。
そのゴールはすでに達成されている。もう埋めるところが無い。
C出身の中途は高専、高卒が多いぞ。 3流大学出身がメインな感じで、東大、早慶はまず居ない。 女に関しては短大卒とか居るしな。 さすがに新卒は大卒しか取らんが。
69 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/16(月) 19:22:43 ID:3Dh5QriD
女に関しては美人かかわいくて、すぐやれて、口が堅ければ何卒でもOK。
70 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/16(月) 19:26:37 ID:Ak8EY36G
>>69 ワラタ。でも賛成。
赤はそのあたりが明確だよね。
青は何を基準にとろうとしてるのかサパーリわからん。
71 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/16(月) 21:21:19 ID:qrRDg45W
>>68 > 3流大学出身がメインな感じで、東大、早慶はまず居ない。
君が知らないだけだろ。
知ってる人で東大がいる。
73 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/16(月) 21:55:12 ID:D1V3SbJZ
>68 くそ青君は もちょっと現場うけする発言できないかの? 学歴以前に人として問題抱えてる人が青には多いんだが
74 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/16(月) 23:01:14 ID:LoJtSJtF
おやすみなさい、良い夢を。
75 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/16(月) 23:47:56 ID:1uHc5BJT
>>68 >>72 そんなこと、どうでもいいことじゃないかい。くだらん!
Cを吸収したHのマネージャーが、Cを排除したがっているのは解るが、いい加減やめようぜ!
醜い。情けない!
マネージャ-の方、ほんとに止めてください!
あなた方の部下である我々青組も、恥ずかしいです。皆んな嫌気がさしていますよ。
76 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/17(火) 00:18:02 ID:yc1vj5kz
そこで、今こそ赤狩りですよ!
77 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/17(火) 00:58:49 ID:opMz3oSD
78 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/17(火) 01:21:36 ID:jm+phoyQ
先日技術部門で内定を頂いた者ですが 3月くらいからの、書き込みを見て内定を辞退する事にしました。 HPに憧れを抱いていたので内定もらった時は嬉しかったが 匿名掲示板とはいえ、ここまで罵詈雑言が飛び交うスレも 珍しいし、やはり品位が低い企業には行きたくありませんし さよなら
>>78 釣り、乙です。
> HPに憧れを抱いていたので
ここ数年の合併劇とそれに伴うマーケティングの混乱を見ていて、
何に憧れを持っていたのですか?
IT系は軒並みDQNで、品位が低いのはどこも同じでは?
別業界へ転職されるのでしたら正解だと思います。
すみませんが今日初めてこのスレを見た俺に赤とか青って何なのか どなたか説明して頂けませんか?
>>80 ヒント: HPと今は亡きCompaqのロゴの色
82 :
80 :2005/05/17(火) 03:30:00 ID:0t6uwOcg
>>81 ヒントどーも
全くの部外者なんですが理解できますた
83 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/17(火) 08:11:53 ID:o6NLnNF7
評価でIを取った人への指名解雇(名目は退職勧奨だが)の計画が 社内で深く静かに実行されているらしい。もちろん、WFRよりも安上がり。 10月末には大量放出か?
85 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/17(火) 12:00:12 ID:nTmzDdzb
79 メーカー系SIの雄としての憧れはあるよなあ なんだかんだで日本で五指に入るし
86 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/17(火) 20:20:41 ID:7NTMNGUj
>>85 そういう事言うやつがいるから社内にも
大量の勘違いマヌケが多数発生する。
87 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/17(火) 20:34:48 ID:4khy5LJ5
いいじゃないの 勘違いマヌケでこんなにのうのうと生きていける カイシャも
88 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/17(火) 21:29:48 ID:NHT5GAPZ
ぬるま湯に浸っていたら、いつの間にやら熱湯へと変わり、気がつけば茹でガエル・・・ そんな人生もありかな。
89 :
はなわ :2005/05/18(水) 00:55:21 ID:StRpcZz2
おまいら俺の足元にも及ばないね
90 :
経理屋 :2005/05/18(水) 01:50:09 ID:DGZtvVUL
不倫したいな。
91 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/18(水) 07:49:25 ID:vP06D/cT
>>88 昔HPにいた「○桐」さんの本を思い出しますね。
あの方はDECにも一時期在籍されていたようでしたが。
92 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/19(木) 02:00:14 ID:dCU6aFcx
93 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/19(木) 07:48:52 ID:lmGsjRgt
>>92 中○さんはご健在でご活躍中のようですよ。
魅力ある方でしたね。
>92 「ゆでガエル現象」なんつって、バカ丸出しだけどね。
95 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/19(木) 17:37:21 ID:gXqhNDeq
新しい社長が60歳って、hpの定年は何歳なんでしょう? すぐに社長が変わるのかな?
96 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/19(木) 20:23:01 ID:k6EYW27+
昇給テーブルって見た人いる?
97 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/19(木) 20:57:00 ID:dZiwcDxW
>96 現物を見てるのは人事以外は管理職か?
98 :
おしえて :2005/05/19(木) 21:41:57 ID:08XpRDJ1
社内恋愛っておおいの?HPさんは?
99 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/19(木) 22:47:30 ID:mFlyYpJx
>>98 普通です、多くも少なくもありませんが
男性社員と派遣社員がケコーンするのも時々あります。
100 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/19(木) 23:10:08 ID:ScVCw5hz
>>99 一歩間違えば、セクハラ呼ばわりされる危険性も秘めている。
101 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/19(木) 23:13:55 ID:JUD2eGve
また7千−8千人ほど首切るみたいじゃん。
>>95 60歳です。
役員は別みたいです。
今度の社長はいい人が見つかるまでのつなぎです。
>>96 管理職は見られます。
管理職に見たいって言えば、たいてい見せてもらえます。
>>98 私は派遣に手を出しました。
騒ぎになりそうだったので、結婚しようって勢いで言ったら
トントン拍子で話がまとまりかけています。
少々鬱です。
103 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/20(金) 01:47:47 ID:vBxJhbv3
>101 上乗せ無しの会社に都合のいいやつだけどな
104 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/20(金) 02:15:09 ID:nkks07+v
転職やめたほうが良い?
105 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/20(金) 08:14:29 ID:BvKNKW4z
106 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/20(金) 08:42:35 ID:SOL+UAys
>95 社会人として基本的なこと知らない人がいるな・・・
108 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/20(金) 21:55:33 ID:9uZM+qn3
>107 2,3百人程度じゃない!? WFRじゃなく、個人的に肩たたきだろうけど。
109 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/20(金) 22:03:48 ID:BvKNKW4z
>WFRじゃなく、個人的に肩たたきだろうけど。 やっぱそうだよな。自発的に辞めるとするか。
110 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/20(金) 22:38:25 ID:8k906rbs
CPB楽しみだ
んなもんねーよw
しゃっほー くれるんじゃねの?
114 :
経理屋 :2005/05/21(土) 01:24:21 ID:rxIm95ot
>>98 このスレでも時々名前が出ている経理のお偉いさんは、自分の部下と
不倫状態で奥さんと別れるとか別れないとか。なんでもインドに出張に
行ったときにホテルでやりたい放題だったと風の噂で聞いたが。
115 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 01:39:34 ID:ngDOzFp/
>>58 送別会では「かえる」になるほど飲んで辞めてったのですかね(^_^;
あれは秀逸な書き込みだった・・・。
116 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 01:43:37 ID:o4rh9hRJ
みんな月曜日は女子大の記念講堂で僕と握手!
117 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 02:23:51 ID:x3hnM0/0
>>115 ウボッ... 電車の中で、乗客がまたひとりカエルになった。
電車がゆれるたび、床の上の想い出がユラユラと・・・
・・・そうだ、エッチなことを考えればこの苦境から脱出できるのでは?
118 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 09:34:48 ID:efidmiJp
119 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 11:11:23 ID:fsZynaMZ
>93 E3 松○ さんもHPから出て行ったようだけど、しってた?
120 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 11:51:17 ID:sTpo00/A
ここって面接で学歴とかみてにやにやされたけど、 何様なんだ?あのじじいども。
121 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 13:08:56 ID:o4rh9hRJ
>120 YHPさま
122 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 13:15:31 ID:x3hnM0/0
>>117 TKxx20::free-talk. 懐かしいな。
123 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 17:48:34 ID:hkBifGXO
>122 soap box 知らないよね。
124 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 17:55:25 ID:fsZynaMZ
ここの面接は雰囲気わるいのか? なかなか、いい人事様だと思ったが 勘違いか????
125 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 18:27:53 ID:x3hnM0/0
>>123 知ってます。ノード::カンファレンス名は TKxx51::soapbox だった。
かく言う私も、社内で趣味半分のカンファレンス作ってモデレータやってました。
今となっては良い思い出です。
126 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 20:27:47 ID:+s1mhx/F
本当に懐かしい。 TKOV51::SHIMONOさんの文体を思い出します。 たしか、あの人は、燃えるサポートさんと犬猿の仲だったような記憶があります。 当時はまだLAT接続ではなく、DZ11経由のRS232Cだったんではないかな。
127 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 20:36:03 ID:lEBIeP7T
赤の遺跡の話ですか? 社歴浅いもので・・・
128 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 20:38:52 ID:+s1mhx/F
>>127 赤じゃなくて、赤の前の茶紫の前の青の当時の話です。
129 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/21(土) 20:39:09 ID:x3hnM0/0
>>127 digitalが、まだ青ロゴだったころのお話です。
> 当時はまだLAT接続ではなく、DZ11経由のRS232Cだったんではないかな。 当時 TKOV51・TKOV52 は VAX-11/782 → VAX-11/780 のクラスタになったんだよね。 RS232-C が届かないところは PDP-11 ベースのターミナルサーバ(DECserver ではない)だったから LAT もあったよ。
131 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 00:18:08 ID:9AfTljNI
>126 SHIMONOさんは相当しつこかった。SOAPBOX知ってるのは古き良きDECを 知る人のみ。あのころは注文書が途切れませんでした。 またリストラがあるようですが、皆さんがんばってください。
132 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 01:37:15 ID:lu4P1Rw/
ここってDEC、コンパック、タンデム、YHP出身の人の割合ってどのくらい? で、どの派閥が牛耳っているの?
133 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 01:47:39 ID:aiTBFeyY
YHPにきまり。
>>113 しゃほーなの?
iPod買ったばかりだから聞いて凹んでてたよ。
ていうか、ほんと?
135 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 02:57:23 ID:kBNBbxOf
>ここってDEC、コンパック、タンデム、YHP出身の人の割合ってどのくらい? >で、どの派閥が牛耳っているの? >YHPにきまり。 っていうか、DEC、コンパック、タンデムでスキルがある人は既に 脱出済みです。 いまだにVMSマンセーのやつもいるようですが、彼らはカスです。 彼らヲタク系社員(主に荻窪)には、社内で誰も何も期待していません。
136 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 03:29:01 ID:KnQx6MqW
H 有望な若手は脱出しジジイはしがみつく C 若手はしがみつきジジイは放出 D 満遍なく放出 T 満遍なくしがみつく こんな感じだろ。 実は合併後の退職比率が一番高いの、Hだって知ってた?
137 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 03:38:09 ID:M7OAgmRY
なんだかんだいってもHの市場価値はそこそこ高いよ。 CDTも過去の会社名なんて出さずにHの名で転職したほうがいいんでない? T出身者は厳しいかもしれないけどなー。TはHASにでも拾ってもらえ。
138 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 07:57:01 ID:Lsbqi4Oq
>>130 クラスタもなつかしいですね。
PDP11ベースのターミナルサーバも確かにありましたね。
ポートセレクタを使っていたこともあるようでしたが。
(あれは性能悪かった)
>>131 SHIMONOさんのしつこさは、常人の域を脱していましたね。
対面ではある程度常識ある人だったようですが。
まるで、会社ではまじめ人間だが、2chで厨房化している人のよう。
まだ大学で頑張っているんでしょうね。
古き良きDECが脳裏に浮かんできます。
そのような世代の方が今この会社に何人残っているのでしょうか。
139 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 09:58:48 ID:RpRJsOun
>>137 えっと・・・
転職したことありますか?
H出身というと直ぐに純粋なHかD出身かを確認されます。
そこで、D出身と話すと安心されます。
その後は、決まり文句としてH純粋培養の不満を聞かされます・・・
それはそれでウザイのですが・・・
140 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 11:07:21 ID:Rh2OhYxc
D出身者は確かに安心できるなぁ 技術系なんだけど過去にであったエンジニアの中でこの人すごい っていう人はかなりの確立でD出身だった H出身? しらね そんな私も今はH
>>140 > H出身? しらね
S藤慶浩氏は?
D出身だけどこの人の名はよく聞いてた
142 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 12:53:59 ID:WSlJb9aJ
アポロをわすれていないかい?
143 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 14:33:11 ID:f0FvwLxn
Convexをわすれていないかい?
144 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 14:56:52 ID:Lsbqi4Oq
>>138 shimonoさんは、もう某大学の教授になっておられるようです。
DEC出身者は各界で活躍していますね。
145 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 15:29:38 ID:n2BFadQ+
グリッドやってた人はどうしてますか?
146 :
137 :2005/05/22(日) 17:03:38 ID:M7OAgmRY
>>139 H出身だが、すでに脱出済み。
WFRまで待てなかったよw
まぁ、Hも中途入社だから純粋Hとは言えないけどな。
147 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 22:35:57 ID:XhBl1pZn
D出身の下に行かざるを得なくなってから鬱の日々だ。 やたらビジネス云々と口にするが、他者との比較を含めて実力を理解できていないのか、 やたら根性論に終始する。 もう少し広い視野を持って欲しいのだが。
148 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 22:40:08 ID:u7vdxl3w
149 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 22:48:36 ID:m+Pb+NEG
ゴミ達は早くヤメレ
150 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/22(日) 23:22:46 ID:QQg7T2f5
経理はなんでいつも求人が出てるんだ?特にコレクションスペシャリスト。あれって債権回収屋のことかい?
151 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/23(月) 01:57:27 ID:Onw9tbDx
>>150 リクナビにはCIも出てるよね。
またまた某社の開発向けだけで大量導入かねぇ。
こりねー野郎だな。
お酒の神様が某国内自動車メーカーの高級車専門店に
ならないよう祈るばかり。
152 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/23(月) 03:05:08 ID:aVgU/YEJ
>151 お前は馬鹿s
153 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/23(月) 14:42:00 ID:TMpZ2viU
>>144 パQとの合併前、希望退職で優秀な人材を多く輩出していたため
転職斡旋業界では「DEC大学」などと呼ばれていた。
155 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/23(月) 19:57:09 ID:M8/CaBxS
DECのほんの一部の人が優秀だっただけで残りは ほぼカスなんだけどな
156 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/23(月) 20:10:29 ID:/KXe7gJH
>>155 ほんの一部ということはありません。2割程度がかなり優秀でした。
6割は平凡で、残り2割がカス。
157 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/23(月) 20:28:41 ID:uLN3X7ck
やっぱ心はYHPのままなのね しゃっちょさん
ODAさんスピーチ聞いて、ダメっぽいことだけはよく伝わってきた。 こりゃ本格的に泥船かなぁ。
159 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/23(月) 21:09:50 ID:YuYe8PVV
上のヒトはどんどん泥船から逃げ出しています。
160 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/23(月) 21:52:09 ID:mBSnHssA
Q&Aの企画良かったね。あの司会のひとも面白くてGood。 次回からもこの方式で頼む。
161 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/24(火) 00:49:10 ID:FyL2kb8R
久しぶりにYHPなんて言葉を聴いたぞ。 それも社長ジキジキに。 社員には変化に対応を求めるくせに 経営陣の頭の中は何も変わってなかったのかね。
162 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/24(火) 00:59:49 ID:FEz1hagq
自分が変化できてないので周りが変化するのを待っています。 それにしてもねぇ・・・ひでーな、ありゃ。
163 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/24(火) 11:19:13 ID:JMncAQ/x
プレゼン能力も激しく劣り、客先には出せねぇなぁ つつがなく(何もしないで)過ごすことを美徳とするYHP文化丸出しだもんなぁ
YHPに戻ったって事ですよ。 本社も天王洲から高井戸に変わるでしょう。
165 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/24(火) 23:04:53 ID:vsqFIndv
>>164 という事は、社員もYHPのみになるの?
166 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/24(火) 23:09:44 ID:fSnxJ3T4
YHPのおっさんでWFR怯えているやつ多いな
167 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/25(水) 00:56:17 ID:SBWaUbUn
燃えるサポートってだれ?
すごいな、そんなダメなんだ。。。 ODAさんが実質暫定であることを祈るのみ、ですかね。
169 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/25(水) 05:52:56 ID:rxWMphZm
元Tの退職者ですが、最近Himalayaのビジネスはどうですか? まあ、特殊なマシンなんで、ニッチな需要は変わらないと思うんですが。 みんな元気にやってますか?
170 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/25(水) 07:48:22 ID:k/YP08hc
会社がなくなる事は当面ないだろうけど どこまで縮小すると思う? 総務は別会社、経理はどんどんインドへ、製造もボチボチ海外へ、 PC、プリンタは今後別会社?という話もあったり 一体この先この会社、特にHPJはどうなるのだろうか?
ここって退職金制度あるのでしょうか? 雰囲気的にはマタ‐リでしょうか?
172 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/25(水) 19:18:20 ID:p8vSXael
退職金は出るけど、数年で貰うハメになると思うよw
173 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/25(水) 21:53:38 ID:Ov7Nf/bO
売り上げ5000億突破もう直ぐか
174 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/25(水) 23:34:41 ID:BygP+Nog
従業員5000人に減少ももうすぐですが
175 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/26(木) 06:36:53 ID:VW19xB3z
定年までは働ける会社?
177 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/26(木) 12:00:23 ID:3bLGFCvu
可も無く不可も無い平均的な社員では、定年まで働ける会社じゃないと思うよ! せいぜい良くて40歳台後半というところかな。
178 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/26(木) 21:19:43 ID:0bSHrd0P
またトップから随分軽いメールがきたもんだ
179 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/26(木) 21:58:45 ID:EJWmh3Vj
帰属意識、会社への忠誠心、 そんなものあらへんと思たら、最初の WFRで50歳以上を みんな首にしたのが効いてるね。 30,40代だとして50で首ならロイヤリティなどねえ。 会社が潰れる、傾いてもかまわねえという人が多いんだろね。 おれもそうだけど。 会社に貢献しても先ははかない。
180 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/26(木) 22:27:39 ID:0OnHJEhf
>>175 日本で5%という事は、300人弱〜600人弱減らすのかな?
HPSはどうなるの?
181 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/26(木) 22:33:47 ID:EJWmh3Vj
>>180 何人かはわからんが(400くらいか?)、
前のように無条件はないね。
そんなことをしたら、辞めたがっている若者が殺到する。
入れ食い状態だね
でも、年寄りもかなり減ったし、どのような年代層を
ターゲットにするかは難しいね。
若い優秀なやつは WFRなんか関係なく辞めているし。
182 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/26(木) 22:34:42 ID:EJWmh3Vj
>>180 何人かはわからんが(400くらいか?)、
前のように無条件はないね。
そんなことをしたら、辞めたがっている若者が殺到する。
入れ食い状態だね
でも、年寄りもかなり減ったし、どのような年代層を
ターゲットにするかは難しいね。
若い優秀なやつは WFRなんか関係なく辞めているし。
183 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/26(木) 23:24:13 ID:VW19xB3z
5〜10%から判断して、日本だと300〜600人ですかね。大した数ではないな。 それに勿論年齢、部署の制約は最低あるだろうしね。 ただIBMのようにPCを切り売りしたら、もっと大規模なものになるだろうが、 売れている現状からして当面は考えにくいが、ハード次第ですね。
184 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/27(金) 00:13:00 ID:9NCiIiqg
昔、AllEmployeeMeetingでは統括本部長が壇上に上がってたが、 今は事業統括って人たちが上がるんだねぇ。 おまけに社長が変わっても、メールはAPJからしか来ないし・・・。 さらには本部の下にまた本部、社内の階層がやけに増えてるんで 少し減らすべきでは? だからといってこの上の階層を削減するのにWFRの原資は使わんでもらいたい もんだ。
リストラする反面で中途を採用しまくってるのは何故なんですか?
談合会社の横河ブリッジとYHPって関係あるんですか? ニュースで出るヌメッとしたオヤジと同じ臭いがするおっさんが 何人かいるんですが、やっぱりYHPなんでしょうか?
187 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/27(金) 09:55:45 ID:zIQzYYuj
保身と老害という点では志は一緒だな
188 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/27(金) 10:57:27 ID:AbfW+ZnK
>185 保身のため リストラの手が自分らに及ばないように人の壁を作ってる リストラで剥がされた壁の補修にまた人を貼り付けなきゃ
189 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/27(金) 12:09:33 ID:GptS8DUl
190 :
I.KEIKOのパンモロ :2005/05/27(金) 15:01:42 ID:V4PuhXP7
HPをやめたものだが、エロエロ情報は大好きだ。 PART21であった大阪のグレーの半ケツ、巨乳I.KEIKOのパンモロ詳細続報希望だ。
今日の読売新聞朝刊に、ダイエーの新社長・ひぐちさん紹介載ってた。 >「ビジネスマン生活も残り少なくなってきた。エネルギーが残って >いるうちに日本のために働きたい」と、多くのコンピューター関連 >企業からの誘いを蹴って、畑違いの流通業界に飛び込んだ。 >2003年には、日本ヒューレット・パッカードの社長に就任したが、 >外資系企業の日本法人トップという立場は、「最終的に本国の指示に >従わざるを得ず、もどかしさを感じるようになった」という。 今はただがんばってほしい。
「最終的に本国の指示に従わざるを得ず、もどかしさを感じるようになった」 「最終的に本国の指示に従わざるを得ず、もどかしさを感じるようになった」 「最終的に本国の指示に従わざるを得ず、もどかしさを感じるようになった」
○ぐちさんの送別会行ってきたけど、何で金取られてまで最後のよいしょを しなくちゃいけないのか分からなかった。 しかも、ありゃ会社の金も結構使ってなきゃできない規模だよね。 たんまり貰った退職金の一部でも使って、社員招待して「ごめんね」って 謝るのがスジなんじゃねぇの? 業績伸ばしたって偉そうに言うけど、結局ロクな昇給もねえし、CPBだって 出ねぇんだって? 今度のYの社長もひどいけど、あの人には呆れたわい。 過去ずっとそうだったように、何だかんだ理由を付けて、ダイエーだって 2年もすりゃ辞めちまうんだろ? 昔から言い訳はうまい人だからな。
194 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/28(土) 01:15:11 ID:9nBOg9mH
>>193 あの1人 X万円の ”ヒーさまの歌とドラム・ショー”は一体何なんだ!
金メッキが思いっきり剥げたな。
流通業界では 銀恋でも歌うのか?
195 :
引く引く :2005/05/28(土) 09:58:51 ID:oFC//hUs
荻○のMeetingルームでいちゃついてはいけませんよ!! みえてるんだから。
196 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/28(土) 10:18:30 ID:Zj+jHn7j
そういえば、愛人はどうなったん?
197 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/28(土) 11:30:45 ID:6fT+tUKu
「最終的に本国の指示に従わざるを得ず、もどかしさを感じるようになった」 なんて新入社員ですら感じることだろ。
199 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/29(日) 22:02:22 ID:zUlt5HS0
USのHPC…トヨタ 日本のHPC…トヨタカローラ福岡 みたいなもんだからな。外資というと聞こえは良いけど 販売,サービスの一拠点に過ぎないし本体の指示に従うのが仕事だろ。 日本HPの社員も所詮、地域採用のローカル社員だしね。
200 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/29(日) 22:43:54 ID:ZCPyWNMP
かとうれいこ 「あなたにドキドキ HP」っていつごろだっけ?
Hewlett-Packard Development Company, L.P. の Development ってなんでつか
愚直論読んで感動した俺の怒りを愚直論にぶつけてやる 燃やします
>Hewlett-Packard Development Company, L.P. の Development ってなんでつか 「現像」とかいう意味じゃないの?
204 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/29(日) 23:10:24 ID:ERMyLs1R
>202 あんなのにダマされる椰子のほうが世間知らず 反省シル
205 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/30(月) 08:05:25 ID:wsqEuxDv
>201 気にするな、 パテント管理専門の子会社だ
206 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/30(月) 14:45:19 ID:kafyGsN/
日本HPの電話番号って何番ですか? 保証書をなくしてしまってわかりません…。
208 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/30(月) 17:45:22 ID:nrQ+Z8mm
契約コンサルタントの募集に応募しようかと思っています。 なんだか中途半端な職種の感じもしますけど、社内での仕事 内容・評価・待遇・上司っていかがですか? 教えてください〜。
209 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/30(月) 21:18:04 ID:JNDjXhFC
>>208 これをみたすほどすごい香具師なら、他のとこ行ったほうがr(y
■法律関連知識および実務経験
※契約業務または法律業務の3年以上の経験
※USのJ.D.保持者を優先いたします。
※米国の法律事務所で就業された経験をお持ちの方を優先いたします。
※大学法学部卒, 択一合格, ビジネス実務法務検定試験1級合格, 法務検定2級合格 など
■基本的な英語でのコミュニケーション能力(TOEIC700程度)
■様々な価値観を持つ人々との交渉力、折衝力
■コンピュータおよびIT業界に対する知識、興味
WFRまだ?
>>206 普通は保証書か何かに書いてるだろ。
こんなとこで聞くなバカ。
213 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/31(火) 20:53:42 ID:lJCp0VyD
212>>だから保証書なくしたんだって
214 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/31(火) 22:19:49 ID:aS7Az/0S
215 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/31(火) 22:25:28 ID:BWRsimxF
216 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/31(火) 22:44:46 ID:lkDjoFtT
お客様に馬鹿って言うお前はクビだな
217 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/31(火) 22:50:19 ID:h8lsxrsD
>>215 やっぱり、高柳さんは威厳があったな。
IBMでも伝説の営業マンといわれてたし。
火口さんは小僧レベルだった。実績何も無いからな。
ところで、大栄へ付いていった人いるの?
218 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/31(火) 22:58:02 ID:6opTVGPn
>>212 >普通は保証書か何かに書いてるだろ。
>こんなとこで聞くなバカ。
絶句、 お前みたいなのが同僚だとすると、俺は恥ずかしい。
日本HPの評判を落とそうとする、社外の人間が書いたものだと信じたい。
>>214 ナイスレス ありがとう
219 :
名無しさん@引く手あまた :2005/05/31(火) 23:28:52 ID:yUW/RNon
リクナビネクストで経理職募集してたけど 年俸制最低でも600万以上ってかなり良くない? 何でこの会社そんなに悪く言われてんの? あと、勤務地が八王子or本社ってなってたけど これは要は八王子ってことか。
220 :
経理屋 :2005/06/01(水) 00:07:12 ID:2TQhfg3c
砂村さんもやめたからなぁ。
221 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/01(水) 00:29:33 ID:0+oDjiG6
↑その
>>258 はどうやらお客様でなくただの工作員のようだな
223 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/01(水) 01:26:19 ID:3n/XxPMW
>>219 600万貰えるかもしれないけど、所詮しがみついている
連中のスケープゴートにされて、仕事押し付けられるは
WFRのアナウンスが出たら無理やり取らされるは、いい事
無いッス。ここは生え抜きが天下取っている会社なんで。
現状年収300万円台の派遣からステップアップするなら
お勧め。
224 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/01(水) 07:25:33 ID:kbbz1CAr
>>220 彼がいた部署はまるごとアボーンが
近いのを悟って逃げたんじゃないのか?
>>221 Maid in TOKYO・・・メイドw
TSGの事業部経理とCSGのファイナンス・アナリスト、ホームページを見ると仕事内容はどちらも同じように見えるけど、どちらがオススメでしょうか?
227 :
経理屋 :2005/06/01(水) 22:39:22 ID:2TQhfg3c
>>226 どっちもお勧めしない。TSG経理はMgrが馬鹿。CSG経理はMgrが不倫野郎。
228 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/01(水) 22:41:56 ID:kbbz1CAr
HPの経理に中途入社希望者が混じってるね。 悪いことは言わないからヨソをあたりなさい。
229 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/01(水) 23:12:34 ID:zDoGmX76
>>227 男はIで女がOの方のことですか?
お互いに、よく平気で勤めていられるもんだこと。。。
他にも経理で不倫いるようだけど、ここで話題に上がらないようくれぐれも気をつけることです。
結構知ってる人いるようだから,,,,
230 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/01(水) 23:24:57 ID:/D/U8Tpy
TSG経理はMgrが馬鹿? だれのこと?
231 :
経理屋 :2005/06/01(水) 23:40:15 ID:2TQhfg3c
>>230 ごめん。PSG経理と間違えた。荻久保TSGならMgrは苦労人のいい人だよ。
>>229 そのとおり。Oもまぁ、股開いた相手と同じ職場にいるのはいい根性してるけど、
Iはいったい何を考えてるのかねぇ。奥さんが泣いてるよ。
232 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/01(水) 23:51:48 ID:zDoGmX76
Oは高井戸勤務の古株ですね。
233 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/01(水) 23:57:27 ID:ycRUmD1p
234 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/02(木) 00:08:55 ID:YOCdxAeV
今日も天王洲のエレベータ内で派遣ねーちゃん達が不倫の 噂話しててなぁ 社外のやつが乗り合わせてたらどーする つもりなんだろうねぇ
さすがに天王洲のエレベータじゃ、 「おしゃべり禁止」のステッカー貼れないし。。。
>>235 かっこ悪いからそういう貼り紙とかステッカーとかはやめて欲しいんだが。
営業に応募します
238 :
226 :2005/06/02(木) 14:23:09 ID:viAxJr22
皆様有難うございます。拝見してると、TSGの方が良さそうですね。 あとは実際の仕事内容次第ですか。。。 でも入った途端にリストラが有ったりすると、ヘコむなぁ。
239 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/02(木) 14:24:53 ID:YOCdxAeV
っつーか 二ヶ月以内メドで次の首切りプラン発表じゃん (w
240 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/02(木) 21:32:42 ID:vfN1mSwK
>>238 良かったな。
入って2ヶ月で年収分の大金が手に入るぞw
241 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/02(木) 22:39:39 ID:rMRyem7Q
WFRまだ?
242 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/02(木) 23:37:10 ID:p7yFF9FE
>>240 しかし、本国は何考えてんのかね。。。だから株価上がらないわけだよ。。
243 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/02(木) 23:37:34 ID:Hyskz21c
残る者のために辞めたいヤシはさっさと辞めてくれませんか? 株価を上げる為に是非ご協力ください。
244 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 00:07:39 ID:0BycIi+w
>>243 そういうことをしてるから、株価が上がらないことを理解しなさい!
君に辞めてもらったほうがよさそうだな!
245 :
経理屋 :2005/06/03(金) 01:47:57 ID:8Nu5sKC+
>>229 へぇ、OとIは有名だけど、他にも経理の不倫があるんだ。
仕事もせずんそんなことばっかりやってるんだな、あいつら。
246 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 01:50:19 ID:Qlgbm7Tn
>>244 保身のために部下を切り捨てるマネージャ発見!
こういう香具師が会社首になっても
出勤してる振りするんだろうな。
公園で一日中過ごしたりしてw
247 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 07:08:07 ID:a+rgF7DH
話題の経理内不倫カポー 全然知らなかった人もpeopleviewでここに 出てきたキーワードで検索すれば誰のことか すぐわかっちゃうね。
248 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 07:19:06 ID:GzsEguda
みんな年収どれくらいもらってんの?
四十才 600万強
↑そんなものなの? まじで転職考えてるのだが
37歳 540マン
252 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 09:52:25 ID:fcHAbPSU
35歳 850マソ
253 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 19:39:08 ID:Vi0pHD5W
26歳 550万
>>247 「不倫」って会社的にはどうなんだろうね?
チクったら「部署移動」とか「降格」とかさせられるのかねw
255 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 22:00:37 ID:0K6+Rc3F
42歳 1100マソ
>>254 そうなるもんなら、告発は多いだろうねー。
所詮、社内恋愛しかできない人多いし。
ま、SBEとかの違反ではないから会社的にはスルー?
自分達勝手で周囲のモチベーションは下げまくりなんだけどな
257 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 23:26:57 ID:MpDny/7V
32歳 800マソ
258 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 23:47:58 ID:THik0Jg4
37歳 1100マソ
259 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/03(金) 23:59:05 ID:a+rgF7DH
社内恋愛は問題ないと思うけど 社内不倫はHPに限らず世間的にNGでしょ。
260 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 00:06:06 ID:7n9SpiT5
なんで社内不倫はだめなの? 社内ではでにみせびらかさなきゃいいでしょ? まぁ〜、所詮自分たちで判断しろよってこと。
>>259 男=社内不倫
女=社内恋愛
ってのがほとんどじゃない?
260>>動揺しすぎwww
262 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 00:25:53 ID:/uYAxzAV
まぁ、複数の女性社員に不倫を持ちかけたあげく、 バラされて失脚した妻子持ちのバカMgrもいるがな。
263 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 00:53:08 ID:/ICpcZaR
38歳 みなし 880万 安いか・・・
264 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 01:19:51 ID:7n9SpiT5
女の社内恋愛率と男の不倫率をグラフ化せよ。 横軸は、拠点ごと 縦軸は、年齢ごと 宿題だ。
265 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 02:20:38 ID:EIDMCE4a
266 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 11:08:36 ID:M89dcML8
>265 これ、ちょっとまずいんじゃない?完全実名じゃないか!!
267 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 12:08:01 ID:OmTwRnaa
260>> 客先に不倫相手と2人で出かけてた馬鹿もいるがな。 誰も気づいてないと思っていたらしい。 客にそれとなく感づかれてたね。 不倫はやっぱり周りに迷惑をかけるから よしといたほうがいいと思うがね。
268 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 12:26:54 ID:7DNz9p3r
269 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 13:07:48 ID:/ICpcZaR
その二人の名前なら実名を出すまでもなく社内の多くが知ってるんだがな・・・ 265は何を狙ってるんだろう
270 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 13:09:58 ID:t0GJr7TX
>社内の多くが知ってるんだがな・ おおくは、1割くらいか?
271 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 21:12:38 ID:8KcCNCjY
リクナビに 28〜45歳位 オープン系システム開発5年以上。ってあるけど 40歳を超えた人が転職してきた実績ありますか?
272 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 22:02:33 ID:3sMJrXOq
>>247 やる方も悪いんだから、名前晒されても仕方ないね。
>>271 40でも構わんがもれなく修羅場がまってるぜ。
274 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 22:12:46 ID:QeOuG70s
おいおい、不倫は文化だろ?
275 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 22:54:57 ID:/ICpcZaR
>273 どんな?
276 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 23:04:10 ID:9/KtRAcY
ここの会社は忠誠心が低いみたいですね いったいなぜですなんですか
>>276 前CEOの樋口でさえ忠誠心がなかったから
278 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/04(土) 23:35:58 ID:oUfZ2pLO
>>276 普通、社員は会社に忠誠心を持つものなんですか?
自社が出す優れた製品には、そういったものに近い誇りのような感情を
抱いたことがありますが、会社という組織に好意的な感情を持つなんて
なかなかできないと思いますがねぇ。
>>278 忠誠心ほどではなくても、会社に所属してて協力し合えてる感覚が
欲しいと思う。
そういう感覚が希薄。
部署でタコツボ化してる。
自社製品にしたって、同じ会社のよしみで、技術情報の入手や注文が
少し有利だってだけでしょう。
もっと融通が利く他社製品が出てくれば、そっちに転ぶよ。それでも
しがみつかないといけないような自社製品は存在しない。
社内インフラがどんどんMS製品に置き換わってるのはそういう理由も
あるし。
280 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 10:34:35 ID:OeDAp4+L
50代でも、実力があれば現場のSEとして活躍できる職場 でしょうか?
> 50代でも、実力があれば現場のSEとして活躍できる職場でしょうか? まず50代の給与もらって現場SEというのは無理。 社員じゃなくて、協力会社(給与は20代並み)であれば 50代でも活躍できるかもしれない。 けれど性別・年齢・経験の 偏見多いからまずSE現場には入れないでしょう。 一般に部長は30代だよ。 年下に使われるの苦にならなくて オラクルバリバリ、SAPバリバリ、ネットワークバリバリで 経歴、コネ、実績と指揮能力が面接でアピールできれば プロジェクトマネージャとして活躍できるでしょう。
282 :
あんたじゃ無理 :2005/06/05(日) 12:19:41 ID:xH9bWfEZ
実力によりますね。 50代なら、SEというよりコンサルタントの位置づけのはずです。 著作があるとか、業界で名前が知られているならOKです。 シニアコンサルタントの職なら、TOEIC700点は必要です。 プロマネなら、40台前半がリミットです。 そもそも、こんなとこで質の低い質問する時点でDQNです。
283 :
”削除”依頼板転載人@星猫 :2005/06/05(日) 12:28:24 ID:1L86D90O
284 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 13:47:05 ID:bcYou49S
”削除”依頼板転載人@星猫 の判断違いに大笑い
>>265 のリンク先、
>>247 に所属の書き込みがあり、名前だけではない。
依頼時に関連レスとして245,232,231あたりを挙げておけばよりよい依頼ではあったが。
書き込んだあほは首が寒いな。
285 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 13:50:35 ID:mJkywlfl
ここに応募を考えているのですが、本社移転との噂を聞きました。 天王洲からどっかに移るんですか?
286 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 13:51:50 ID:Tait7M2N
そっかー 外資に入ったら自分用にタコツボ掘って 武装するんだ
287 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 14:14:19 ID:xLGqiz2P
>>282 TOEIC 700 って レベル 低杉
288 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 18:07:51 ID:6hTNs+Iy
↑おめえ900位往くのかよ!
289 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 20:57:27 ID:OqukyjgM
>>287 TOEIC900とか言ってるやつは、英語しか出来ないボンクラが多いよ。
英語より業務スキルの方が大事だろ。
だから英語なんて、最低限コミュニケーションできればいいんだよ。
290 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 21:03:50 ID:IHyJEh5V
TOEIC900程度で「英語が出来る」? んなわけがない
291 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 21:12:20 ID:m6NWaQjV
この会社で英語力がどれだけ必要ってんだよ。 TOEIC700どころか、高校レベルの英語読解ができれば十分だろ。 ぷっ。
292 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 21:48:09 ID:7jl2E5B2
>291 そうそのとおり、適当に電話会議してるふりができれば十分 だからTOEIC700でも高すぎるくらいだよ>287
293 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 23:07:09 ID:i1JImamq
HP歴はそんなに長くないんだけど最近HPの人に感じることがある なんかみんな目の底に同じような怒りの表情を持ってるよね ときおり噴出してすぐひっこめるんだけどみんな同じ表情で怒り を表現する なんかプロパー(古い)HPの人って同じ宗教かなんかですか?
294 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 23:07:13 ID:TKD2WOTg
>>279 部署間での協調が難しいということ?
これは会社への忠誠心とかいったものじゃなく、各個人の仕事に対する
姿勢の問題ですよね。
自部署の売り上げにならないから知らんぷりとか、見積もりにないタスクの
押し付け合いとかは、どんな組織にもある問題だと思いますよ。
そこをちゃんとコントロールするのがマネジメントですよね。
ただ、コストばかりに五月蝿いと、境界線上の仕事に手を出してくれる
人は減りますが。
最近、サービス残業みたいな活動でしかこういった問題を解決できないように
なってしまってるんじゃないですかね?
295 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/05(日) 23:53:27 ID:Y91DExHR
296 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 00:52:15 ID:0u2QF2Ge
>295 本社移転先は三軒茶屋の昭和女子大講堂じゃないの?
297 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 08:33:59 ID:Sim+hi/u
秋葉原って話は?
298 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 10:53:20 ID:geozoNtS
299 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 12:47:05 ID:Sim+hi/u
残念!じゃあ、ダイエーが撤退したあとの空き店舗とかどうよ?
年齢構成っどう? 営業狙ってますが
301 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 18:35:29 ID:TJsVML2q
首斬り役のプロパー保身爺と若手しかいないよ。 リストラのバッファにされてもいいというのならどうぞ。
302 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 18:40:36 ID:TJsVML2q
首斬り役のプロパー保身爺と若手しかいないよ。 リストラのバッファにされてもいいというのならどうぞ。
303 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 18:55:49 ID:2mu/aoaW
相変わらず決断できねー会社だなぁ 高井戸のYHP古巣でグチグチやってろよ YHPの社長さんよ
評価すべきものはまったく見られないが、去年の VOW の成果って何?
305 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 22:12:02 ID:NueJv/Tp
ボーナスいつですかね?
306 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 23:18:20 ID:0u2QF2Ge
>304 「VOWをやりました」という履歴が残ったこと 成果はもともと出すつもりなどない 僕らがつるし上げになっちゃうしね
307 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 23:19:14 ID:0u2QF2Ge
>305 /''⌒\ ,,..' -‐==''"フ / (n´・ω・)η 知らんがなー ( ノ \ (_)_) ~"''"""゛"゛""''・、 "”゛""''""“”゛゛""''' "j' :::::ヘ :::::....ヽ :::;;;ノ ::( :: ゝ :::::......ノ:;;..:::::::ヽ
308 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/06(月) 23:35:41 ID:geozoNtS
ボーナス。。。 そんなものありませんよ!!!! ボーナスと呼べるものがでるのはYHP出身のやからのみです!
309 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 00:19:08 ID:X1u5RXIW
はじめて自社製品のブリンタを買った。意外に良いね。
310 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 00:36:38 ID:OOXDWdrx
311 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 01:13:19 ID:IqAMsfWx
写真印刷もきれいですか?
肌色も綺麗にプリントできますか?
30台後半から40台はどの程度います?
314 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 15:19:06 ID:A5Jf00Uy
>313 YHPと、彼らの首切りバッファ要員(漏れとか)で結構いる
営業30後半で800くれってのは無謀だろうか?
316 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 19:59:09 ID:Bxxi98+N
317 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 20:18:37 ID:dc4DNsHq
ここはうつ病多いですか? ハラダも欝でした。
318 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 20:35:25 ID:IqAMsfWx
初の女本部長とかいってなんか楽しそうだが、あいつら金いくらもらってんだろ。
>>318 社員なら給与レンジのリスト見れば一目瞭然だろ・・・
>>313 機会あったら社員の平均年齢聞いてみ。 すごく低いから。
40歳以上で本部長でなかったら虫ケラ以下の扱い。
この屈辱に耐えられる(ローンとかで辞められない)人のみが残ってる。
ほんとかわいそうだ。
漏れも人ごとじゃないが。
321 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 23:05:35 ID:2aypNv0a
>320 HPの役職はハッキリ言って相当なインフレです。国産大手でいうとHPの部長は課長なみ。 本部長は部長なみです。部下何人いるか、まあ聞いてみてください。給料も決して 高くないし...でもまあいい会社です。
322 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 23:18:43 ID:A5Jf00Uy
>321 役職に関して言えば外資ITはおおむねそんなもん 階層作るまでもない吹けば飛ぶような小さいとこをのぞけば
323 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 23:25:04 ID:IqAMsfWx
>319 1レンジ違うと+-150マン位すか?
落ちました
325 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/07(火) 23:42:39 ID:cVssvqVB
数年前に社員の平均年齢が31歳位だったな。 それから更にリストラがあったから今は20代後半くらいじゃねーか? 基本給は30で500前後。 ここは営業ならインセンティブで、技術職なら残業代で稼ぐ会社だ。 その気になれば30で1000稼げるよ。1500時間くらい残業すれば。
326 :
元社員 :2005/06/07(火) 23:50:40 ID:E9d4FxFh
327 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/08(水) 00:23:09 ID:EBDjoGBU
>>325 >それから更にリストラがあったから今は20代後半くらいじゃねーか?
違う。
WFRで逆に35歳位に上がってる。
>>328 不倫して暇なくせに高給取りの椰子が、とっとと辞めてくれるといいな。
その分、まじめにやってる連中に還元しろ。
って、裏VoWだな・・・ここってw
>>329 裏とか言ってないで、本VOWで書けばいいじゃん。
前にもVOWでセクハラと不倫、コメントに書かれて
詮議入って結果辞めさせられた香具師とかいるし。
331 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/08(水) 02:11:19 ID:mT5Bx47Q
今回かく欄少なくねぇ? やる気のなさの表れかな?
332 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/08(水) 06:20:09 ID:k15bGmWq
不倫してても有能ならOK。清廉潔癖な無能より有能な変態のほうがいいでしょ。
基本給って考え方なんてあるのですか? 年棒+インセンティブじゃないのですか? 教えて房ですみません
334 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/08(水) 14:45:40 ID:sleIvXez
逆に年棒なんて考えは制度上はない 管理職以外は
335 :
I.KEIKOのグレーの半ケツ :2005/06/08(水) 15:00:35 ID:Jgm0vrDu
>DVDになってる通勤パンチラはモザイク。 >究極OLパンティ逆さ撮りはモザイク無し。 超鮮明通勤OLが1から11ある。これがモザイク無しで興奮絶頂。 良い姉ちゃんが良いようにパンティー取られている。それもライトアップで これが今までのパンチラVIDEOでは最高作品だ。 知った姉ちゃんがいたら興奮するぜ。ターゲットは大阪のねえちゃんだ。
35で基本給はどのくらいですか?
337 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/08(水) 17:55:59 ID:P61EVzaW
ベース 850かね。
338 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/08(水) 20:08:56 ID:vWuEmdj+
30で500つってんのになんで35で850にもなるのかね
339 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/08(水) 21:04:33 ID:M0zZWOAG
>>332 不倫はやってるだけで無能だよ。特に管理職以上はね。
340 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/08(水) 22:14:45 ID:XGSymQ8w
341 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/08(水) 23:43:45 ID:vWuEmdj+
うん美人だしカリスマ性はあるし、将来カーリーみたいになる要素はあるにゃ
342 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/09(木) 00:31:53 ID:NtOZlB9X
ところで あの自称、次期社長候補の派遣イーターは まだいるの?
343 :
”削除”依頼板転載人@星猫 :2005/06/09(木) 00:56:16 ID:1QlJul+5
誹謗中傷って言っても事実だし、 被害者面されても不倫じゃねぇ・・・。
345 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/09(木) 01:43:08 ID:aue55A+S
>>341 誰だろう?元社員としてはちょっと気になる。
346 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/09(木) 03:01:31 ID:leozf20w
経理のほかには不倫カップルの晒しないのかYO! 大物あるだろ?
347 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/09(木) 11:23:57 ID:a1M8xm8p
>346 まずは喪前から晒せ
348 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/09(木) 15:55:41 ID:rqTHDT/s
取締役以外はみんな60歳になったらみんな退職だよな?
349 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/10(金) 00:10:10 ID:D9DZWRx/
60歳になる前に退職だw
350 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/10(金) 20:54:24 ID:2MoJOJ1O
本社秋葉原移転の件は、もう無くなったの?
351 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/10(金) 21:38:45 ID:ZMgrTt63
おまいら、ボーナスは何に使う?
352 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/10(金) 21:51:35 ID:Ha/Kyiv8
人妻デリヘル
353 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/11(土) 00:27:15 ID:u8XP7+jS
354 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/11(土) 01:26:19 ID:Rm8cziQh
この会社、手間ばっか増えて結果は減る一方なんですがどうしたらいい ですか? @増やしてるヤツを殴る A増やしてるヤツを蹴る B増やしてるヤツに俺が悪かった許してくれと頼む
│ ┃ ┃ │ │ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ │ │ ┃ 志 望 動 機. ┃ │ │ ┃ ,,―‐. r-、 _,--,、 ┃ │ │ ┃ ,―-、 .| ./''i、│ r-,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,―ー. ゙l, `"゙゙゙゙゙ ̄^ \ ┃ │ │ ┃ / \ ヽ,゙'゙_,/ .゙l、 `i、 \ _,,―ー'''/ .,r'" ┃ │ │ ┃.,,,、.,,i´ .,/^'i、 `'i、`` `--‐'''''''''''''''"'''''''''''゙ `゛ .丿 .,/. ┃ │ │ ┃{ "" ,/` ヽ、 `'i、 丿 .,/` ┃ │ │ ┃.ヽ、 丿 \ .\ ,/′ 、ヽ,、. ┃ │ │ ┃ ゙'ー'" ゙'i、 ‘i、.r-、 __,,,,,,,,--、 / .,/\ `'-,、 ┃ │ │ ┃ ヽ .]゙l `゙゙゙゙"゙゙゙゙ ̄ ̄ `'i、 ,/ .,,/ .ヽ \. ┃ │ │ ┃ ゙ヽ_/ .ヽ_.,,,,--―――――ー-ノ_,/゙,,/′ ゙l ,ゝ ┃ │ │ ┃ ` ゙‐''"` ゙'ー'". ┃ │ │ ┃ ┃ │ │ ┣━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ │ │ ┃ 通 勤 時 間 (最 寄 駅) ┃ 面 接 官 記 入 欄. ┃ │ │ ┃ ┃. ┃ │
356 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/11(土) 01:51:21 ID:PkqQdax6
357 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/11(土) 02:01:44 ID:7ujOUtwr
税務マネージャー募集中
358 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/11(土) 02:06:13 ID:hUdunuHv
いよいよWさん退職しちゃうの?でも、後任はFさんじゃないのかなぁ?
359 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/11(土) 13:15:33 ID:dDVUDtF5
360 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/11(土) 13:53:06 ID:sgnihJVA
★★★★★★【2005年度SI(IT)業界ランキング表確定版】★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━
日本IBM マイクロソフト 日本オラクル
-------------------------- Aランク --------------------------
NTT-DATA 野村総研(NRI) SAP シスコ・システムズ アクセンチュア(SE)
-------------------------- Bランク --------------------------
日立製作所(SE) 富士通(SE) NEC(SE) 日本hp IBCS
━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━
NTTコムウェア NTTcom 日本ユニシス NSSOL ISID CTC TIS 住商情報(SCS)
NECソフト NECシステムテクノ 日本総研(JRI) みずほ情報総研(MHIR) 大和総研(DRI)
三井情報(MKI) JR東日本情報 富士通BSC CRC べリングポイント サン・マイクロ
-------------------------- Dランク --------------------------
SRA NTTソフト 富士通FIP NECネクサ オービック 日立ソフト ニッセイIT
JRシステム Fsas オージス総研 ジャステック CSK 日立S&S 三井住友海上
DCS 富士通ビジネス 東芝情報 Fsol 東京海上日動 日立情報 三菱信情報
-------------------------- Eランク --------------------------
住信情報 東京三菱IT Fasol 農中情報 CAC みずほトラスト 東洋システム開発
住生コンピュータ クレスコ 構造計画研究所 インフォコム NTTデータシス技
第一生命情報 日本情報産業(NII) 明治安田システムテクノ 日興ソリュ
-------------------------- Fランク --------------------------
CEC CIJ アイネス 日立ビジネスソリュ 中央三井IT NTTデータソフィア
TG情報 NJK 富士通中部 インフォテクノ朝日 UFJIS NECフィールディング
富士通関西 JTB情報 アルゴ21 UFJ日立 インテック ソラン
━━━━━━━━━━━━━ -Sランク ━━━━━━━━━━━━━━
アルファシステムズ 日本コンピュータ 旭情報サービス DTS ハイマックス
富士ソフトABC ソフトウエア興業 メイテック NSD トランスコスモス 大塚商会
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ランキングソース:
http://ex.nikkeibp.co.jp/flash/feature_050329.shtml
★★★★★★★★【2005年度SI(IT)業界ランキング表】確定版★★★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━
日本IBM マイクロソフト 日本オラクル
-------------------------- Aランク --------------------------
NTT-DATA 野村総研(NRI) SAP シスコ・システムズ IBCS
NEC(SE) 日立製作所(SE) 富士通(SE) アクセンチュア(SE)
-------------------------- Bランク --------------------------
サン・マイクロシステムズ 日本hp 日本ユニシス 日本総研(JRI)
みずほ情報総研(MHIR) 大和総研(DRI) NSSOL CTC
━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━
NECソフト NTTコムウェア NECシステムテクノ TIS 住商情報(SCS)
ISID 三井情報(MKI) JR東日本情報 富士通BSC CRC べリングポイント
-------------------------- Dランク --------------------------
SRA NTTソフト 富士通FIP NECネクサ オービック 日立ソフト ニッセイIT
JRシステム Fsas オージス総研 ジャステック CSK日立S&S 三井住友海上
DCS 富士通ビジネス 東芝情報 Fsol 東京海上日動 日立情報 三菱信情報
-------------------------- Eランク --------------------------
住信情報 東京三菱IT Fasol 農中情報 CAC みずほトラスト 東洋システム開発
住生コンピュータ クレスコ 構造計画研究所 インフォコム NTTデータシス技
第一生命情報 日本情報産業(NII) 明治安田システムテクノ 日興ソリュ
-------------------------- Fランク --------------------------
CEC CIJ アイネス 日立ビジネスソリュ 中央三井IT NTTデータソフィア
TG情報 NJK 富士通中部 インフォテクノ朝日 UFJIS NECフィールディング
富士通関西 JTB情報 アルゴ21 UFJ日立 インテック ソラン
━━━━━━━━━━━━━ -Sランク ━━━━━━━━━━━━━━
アルファシステムズ 日本コンピュータ 旭情報サービス DTS ハイマックス
富士ソフトABC ソフトウエア興業 メイテック NSD トランスコスモス 大塚商会
ランキングソース:
http://ex.nikkeibp.co.jp/flash/feature_050329.shtml
362 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/11(土) 14:52:06 ID:ai6Sifqj
VOW submit 処理不具合 age
>>358 Wさん、定年はまだじゃなかったっけ?
でも、そろそろ準備かな?
にしても、税務って適度に暇で、簡単には無くならない部署だから
ある意味おいしいかも。
364 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/12(日) 09:37:10 ID:lXVVrldA
>>363 別にWさんは会計士や税理士でもないしね。
365 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/12(日) 19:36:27 ID:UhLxT5Jf
3年前のハ○ダ(メス)は討つで実家へGOだね。 極度のマザコン。
366 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/12(日) 21:43:21 ID:DXXHqN7e
鬱はだれでもかかるよ、突然に。ハードワーカーや几帳面な人とか人間関係を大切に する人がかかりやすい。いい加減なやつには縁がない病だよ。
367 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/12(日) 23:12:28 ID:42tp1WZt
>>いい加減なやつには縁がない病だよ。 高島忠男がなったのは驚きだった。まぁここの住民には無縁だわな。
368 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/12(日) 23:19:55 ID:ECSHDlmT
ってか もうこのカイシャも何も変わらんかな このスレですら話題も枯れてきたし
369 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/12(日) 23:21:29 ID:rznwvxdb
パート22まで来てるけど、話題は基本的には ・WFRまだぁ? ・YHPは使えねぇ。 の二つだけだよね。
370 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/13(月) 00:07:38 ID:TWPldDtF
>369 YHP、DEC,TANDEM,CPQの いっこうに混ざらない文化で 現実問題として YHPのYHPによるYHPのための日本HP になってるの点とかも出てるよね
371 :
ダイエー特需はあるか? :2005/06/13(月) 00:22:20 ID:c6/qhHeU
(6/12)ダイエー、システムへの大型投資を再開 ダイエーは7月から、約40億円をかけて商品の発注・管理システムを刷新する。 産業再生機構の傘下で経営再建を進めている同社にとって初の大型システム投資 となる。巨額の負債を抱えて十分な設備投資ができない状況が続いていたが、ス ポンサー企業の支援を受けて本格的な店舗への投資を再開する。 約180ある総合スーパーに、店内の無線LAN(構内情報通信網)を利用した 商品発注・管理システムを順次導入する。2008年2月期までの3年間のシステム 投資額は数百億円にのぼる見通し。 Superdomeたくさん売れるといいね。
372 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/13(月) 01:45:13 ID:NVsQTFeF
NonStopも売れるといいね
373 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/13(月) 02:09:32 ID:AlPcHojj
樋口さんの立場もあるだろうしHP製品採用しにくいだろうね
NECあたりにSIやってもらって、HP-UX使ってもらったらいいんじゃない? というか、店舗のシステムだとそんな感じじゃないのかな。
樋口さんの立場ってより、ダイエーの立場上、 国産になるんじゃないの。
376 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/13(月) 23:01:27 ID:qGLohaAH
377 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/13(月) 23:47:42 ID:RcVtoSSl
それより、ダイエーのシステム構築に、樋口さんは絡んでるんだろうか? 樋口さんにシステム改善の知恵を求めても無理だと思うが。 >2008年2月期までの3年間のシステム 投資額は数百億円にのぼる見通し。 そんなに余裕なさそうだけど、大丈夫なのかな?
378 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/14(火) 06:58:56 ID:uQqSjL7s
広告費数十億でテレビCM再開するそうだな。一体何を宣伝するのやら。
379 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/14(火) 12:06:35 ID:grBHpgXZ
組織いじりばっかり。
380 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/14(火) 15:04:05 ID:PzxoM7rX
>>378 +記号を一生懸命宣伝するんだろ?
来年は×記号を宣伝しようぜ。
381 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/14(火) 18:43:20 ID:B2z8YseU
若ハゲage
382 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/14(火) 22:21:50 ID:4UDCvOYG
Japan TCE&Quality のページの本社代表電話受付での クレームを毎月出しているいるが、ひとこと。 オレも他社のサポートの電話して待たされると非常に 腹が立つが、このページで怒っているお客さんも、 「CCC がつながらない」だよ。 読んでみたらわかる。 電話回線を増やすとか出来ないのかね? サポートが足りない? ここのサイトは従業員に TCE に大切さを教えるのが主目的だと 思うが、これじゃ客に同情して逆効果だと思わないのかな? なんか、かっこうだけの TCE は止めてほしい。 客がかわいそう。
そりゃ客がかわいそうだ罠 ろくに日本語も書けない社員が相手だと
HP、プリンタ事業と統合したPC事業を再度独立 〜元palmOne社長兼CEOが統括 トッド・ブラッドリー氏 6月13日(現地時間)発表 米Hewlett Packard(HP)は13日、「Imaging and Personal Systems Group(IPSG)」部門を、 PC部門とプリンタ部門に再分割する新体制を発表した。 デスクトップ/ノートPCを扱う「Personal System Group(PSG)」の責任者には、 palmOneの元社長兼CEO(最高経営責任者)のトッド・ブラッドリー氏が上級副社長として登用。 プリンタなどを扱う「Imaging and Printing Group(IPG)」は、1月まで同部門の上級副社長を 務めていたヴィオメッシュ・ジョシ氏が再度同職に就任する。 今回の分割は、4月1日のマーク・ハード氏のCEO就任後、初の大規模な事業再編。 ハード氏は今回の件について「PSGとIPGを独立した組織として管理することで、 競争力を強化し、コスト体制を改善できる」と述べている。 IPSGは、同社の元CEOのカーリー・フィオリーナ氏によって1月に組織化されたが、同氏は2月に辞任した。
385 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/15(水) 01:44:51 ID:s2gzZI0e
TCEって推進してる部門の連中が根本的にTCEわかってないよね 数値指標をとりあえず追うだけのスタンスだと逆効果だ
386 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/15(水) 02:13:03 ID:ixsWdgfA
GEのジャックウエルチは無駄な役職を減らして組織をスリムにして 早い経営を全社で実現させた それに比べ役職作るために組織作るとは情けない
387 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/15(水) 02:24:57 ID:SNvwL3oD
GEだってそんなにいい会社じゃないよ。所詮は図体がでかいだけの USドメスティックな会社に過ぎない。 トヨタやソニーのほうがよっぽどグローバルな企業だ。
WFRまだですか?
389 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/16(木) 21:26:04 ID:vUww/2oR
CIはiPODもらえるらしいぞ。 HASは景気いいのかな?
390 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/16(木) 21:29:08 ID:5xT9vf5X
えぇえええ
>>389 欲しくないけどなんか自分が今の
事業部にいるのが損した気分
391 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/16(木) 23:16:34 ID:dpTomew6
いつもらえるの? Ipod Photo?
392 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/16(木) 23:47:55 ID:MK2YmQuM
>>391 CIにそんなお金はありません。
Shuffle(512MB)でいっぱいいっぱい。
漏れ、iPod買って間がないんだけどなぁ・・
Shuffle買った人よりはましだが。
394 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/17(金) 02:11:30 ID:lZxFAHqS
どういう名目でもらえるの? そんなもん貰える制度あったっけ? そういや昔はケーキのギフト券もらえたよなー。 あれは全社員へのクリスマスプレゼントだったが。
395 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/17(金) 07:24:35 ID:mIQjkBkF
>384 ボーナスの一部 現物支給じゃないのか?(w しかし、この程度でモチベーションが上がるって単純なやつらだ
396 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/17(金) 13:46:53 ID:P/tu/Z7K
しかし 実際には辞める勇気も無いくせに WRFまだ〜 とか言い続けてる奴らばっかり。 しれじゃ只の騒ぎが大好きな野次馬じゃん。
397 :
名無し :2005/06/17(金) 22:32:23 ID:pOP7gZXy
本来はSHUFFLEじゃなくて、ただのLANケーブルだったらしいよ。まあ、それを考えれば、やめたい願望が少しは減るね。ケーブルだったら退職者急増ね
>>397 だれがそういうくだらないことを言い出すのだ・・
iPod Shuffleでよかったよ。
399 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/17(金) 23:58:24 ID:WeJYgguT
iPod Shuffleいつもらえるの?
400 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/17(金) 23:59:44 ID:exiKjQvS
CSは余りもののUSBメモリーだったよorz
401 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/18(土) 01:00:42 ID:g/Kaqe4/
アメにしては安いなー。 氷河期のことを考えると・・・Shuffleなんてたかだか15K程度じゃん。 一日の残業代で買えるし。
402 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/18(土) 01:43:10 ID:plHyNzKo
そんなに残業代ってもらえるんだ・・・ とぼやいてみてみなしな俺
>>330 VOW終わっちまったと思ったら、そのものズバリの
セクハラアンケートやってんじゃん。
そっちで晒してセクハラ野郎辞めさせようぜ!
>>401 CPBないのをごまかすだけのものだからね
おまけにいらんロゴを入れようとして・・
405 :
p :2005/06/18(土) 14:01:52 ID:+KAsqtr2
hhh
こんどCI(?)の面接を受けることになりそうです。 当方、フツーのSE職(PLとかPM)を想定してるんですが、どんなもんでしょう?? 2次受け、3次受けの悲哀はもう沢山ですけど、1次受けにもそれなりの悲哀 があるんでしょうか?
>>406 もまいさんいくつ?
入ったら競争力のなさにびっくりするかもよ。
408 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 02:44:35 ID:kUE6NWdj
同じ案件をこっそりと複数のCIから見積もり取ったら高い奴らと安い 奴らで3倍開いた 安い奴らでも世間からみれば噴出すほど高い・・
>>408 そういう部署間の関係悪くするようなことする人っているのねぇ。
漏れの周りでたまたまないだけ?
まあ、あっても案件管理してるとこで見つかると思うけど。
410 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 11:32:11 ID:kUE6NWdj
>409 見積もりの客先提示に必要な承認を取る前なら合見積もりやるよ CIと共倒れになりたくないって営業が実は多い CI複数とBPさん くらいは値段取る 後はITOとかも
>>410 なんとなく雰囲気がわかった気がする。
営業は営業で大変なんだな。
412 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 13:13:24 ID:6o50q9Ht
ここも2次受け3次受けやってますが、何か?
413 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 13:54:48 ID:aDE9XLxt
こちらのスレの住人は現場の方ばかりですか?管理部門の方っています? ライン部門とスタッフ部門って、どこの会社でもそうですが、感じている社風と言うか ムード、待遇が違うと思うんです。 スタッフ部門の方の感想や意見が聞きたいのですが。 いらしたらよろしくお願い致します。
414 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 14:11:55 ID:W+rhsekY
セクハラが怖くて、社内恋愛ができるかってんだぁ!
415 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 14:40:34 ID:IWWWB0h+
だれそれが退職するという話を特に多く聞くようになった。 閉塞感が強すぎるよね。グローバルデリバリ(特にCS)は津○が上に立って から目茶目茶になったよね。 能力がない人間が上に立つと組織がどう腐っていくかの見本だね。
416 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 17:39:03 ID:Fq47fnBE
グローバルデリバリのトップは谷○ 津○に○をかけて能力は名井が 頑張って山○一(->○は全部同じ)を引き上げてくれい!!!
417 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 21:02:22 ID:bqb0+0A2
村社会だな、ここは
>>413 スタッフ部門はどれだけエンジニアの足を引っ張りアドミ工数を増やすかが
評価対象となります。
いままで5分でできていたものを10分にするとか...そうして一杯働いているやつの
足を引っ張ってやめさせれば残業軽減で上海にいけます。
419 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 22:38:26 ID:RI+/8PDE
>グローバルデリバリのトップは谷○ >津○に○をかけて能力は名井が >頑張って山○一(->○は全部同じ)を引き上げてくれい!!! 本部長以上だとだれがむのうじゃないんだろう。。。 でもだれが能力ないかいってるのか気になるな。 まさか、おらくる。。。
420 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 22:38:48 ID:RI+/8PDE
>グローバルデリバリのトップは谷○ >津○に○をかけて能力は名井が >頑張って山○一(->○は全部同じ)を引き上げてくれい!!! 本部長以上だとだれがむのうじゃないんだろう。。。 でもだれが能力ないかいってるのか気になるな。 まさか、おらくる。。。
421 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 22:40:46 ID:RI+/8PDE
でもこの会社は、「おすすめですか?」 Yes / Noで答えてその後理由を500字以内で教えてください
422 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 23:22:19 ID:ndZJ230Z
旧赤さんの社員比率てどんくらいなんですか?
423 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 23:36:21 ID:9vgfkNOW
赤の半分は退職強要でいなくなったやろ。 ここは生粋の青じゃないという理由で首を切る発展途上国だからな。
424 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/19(日) 23:55:52 ID:427bb+fA
>>423 生粋のYHPじゃないという理由で青も切る発展途上国
425 :
406 :2005/06/20(月) 00:00:27 ID:GiFXnhKK
皆様、ご回答、茶々、その他、有難うございます。 当方30代も半ばを過ぎた自称SEです。(自虐的過ぎますかね?) うーん、HWベンダやプライマリコントラクタのSI部門が割高なのは想像つきますが、 営業さんがパートナさんと自社部門の相見積とるんですか…。 あと、合併後2年くらい経つと思うのですが、未だに旧所属云々という話があるの ですね。うーん、うーん、くだらないなあ。 でもでも、HPさん魅力的に見えます。人間は欲する現実しか見ない生き物なんでし ょうか…。
426 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/20(月) 00:07:35 ID:2wCDq9Sj
>418 ってことはスタッフ部門の社員にとっては、容易いハードル設定の会社で 高待遇ってことでしょうか。 だとしたらスタッフ部門の離職率はかなり低いのでしょうか。
427 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/20(月) 00:10:14 ID:wb3JusYv
経理は退職者多すぎ。
428 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/20(月) 00:58:36 ID:2wCDq9Sj
>427 そういえば、HPホームページ上での中途採用募集では経理の割合がかなり高いですね。 安楽な仕事環境ではないのですか? それとも人間関係が悪いの? もしかして給与が下げられているの?
>>428 人が循環するんだよね、たぶん。
入っては辞め入っては辞め。
430 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/20(月) 01:17:26 ID:2wCDq9Sj
そうなんですか。 経理部門にも何か問題があるのですね、きっと。 このスレには実情を知る内部の方はいらっしゃらないのでしょうかね。 同じスタッフ部門でも人事部や総務関係の部署からの求人は少ないですね。
大阪はどうよ?
432 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/20(月) 21:54:50 ID:KUYSqlpJ
面接を受けるってさぁ、採用凍結じゃないの?今は。 それにしてもhpのHPとか人材紹介HPには採用情報てんこもりだけどさ、 一体どういうことだ、コレは。
433 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/20(月) 22:30:24 ID:dZS7l0yj
採用してすぐ捨てる。 これがHPのカルチャーだす。 まあ、採用後1年は退職勧奨されないよね大阪の撃●君? ダメな営業に本B長からダイヤルインで電話があるとそれは 「退職勧奨」です、そんなことセクレタリは知ってるよね?
434 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/20(月) 22:39:33 ID:dZS7l0yj
退職になる営業のパターン 1、アカウントにまったくポテンシャルがない 2、アクチュアルがファーストハーフで50%を切る 3、クレジット申請もない、パートナー営業とコネもない 4、レポートライン上で助けてくれる香具師がいない 5、配置転換もない 6、本部長からQ3スタート時に本B長から面談の電話がある=End でも、指名解雇は労働基準法でできないので、屈辱的な面談に耐 えれば残留できるYo
435 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/20(月) 23:22:04 ID:nM+bDogu
HPでは経理はエリート。
436 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/21(火) 00:03:10 ID:wSAyFMrY
経理は不倫をしほうだい。
437 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/21(火) 02:29:10 ID:H0pLIdH4
>>435 それだけはないwwwww
ただの伝票屋www
ホームページを見ると、事業部経理の求人が無くなってマスガ、もう終了でしょうか?
439 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/21(火) 11:32:13 ID:wJdgMnrN
>>438 CSG経理で一人嫌気が差して去って行ったから募集してるんじゃないかい?
>>434 1.2.3.4をもう少し簡単に説明してくれ
441 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/21(火) 18:42:13 ID:wJdgMnrN
>>435 仕事できるやつは辞めていってるんで、ほとんど残ってないんじゃないかい。
ただ、経理のドンがYHPなのでYHP出身者はそれなりの地位に就けるでしょう。
それ以外でドンの気に入らないやつは一声で左遷となります。
別にエリートでもなんでもない!
HPで一番醜い組織といったほうがいいでしょう!
442 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/21(火) 22:39:10 ID:6vZLrEfE
>382 本体価格と同様にサービスレベルもさげてるんだよw
久しぶりにCIと仕事したらそのレベル低下に拍車がかかっているのに !した。 3年前に事例紹介されたこきゃくの構築をCIが実施したが その実 失敗だらけで 1年後からボロでまくり 今回その顧客がリプレースの話を持ってきたが担当していた奴でさえ「何でそんな ことしているのですか」「この設定の目的は?」だと スクリプトにはお前の名前書いているのに顧客にそんなこと聞くな 目的がわからないことをしていてどうしようも無いからリプレースと いうことすらわからないやつは<<<<<<<<<<<<<<<
444 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/21(火) 23:19:06 ID:id3m0tp2
HPworldって10万人くらい人くるの?
>>443 現場で人育てられないんだもん。
3年も経てば上に立つやつが使えないやつになってるよ。
この繰り返し。
WFRの発表まだ〜?
447 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/22(水) 16:37:01 ID:aU5xt/aS
ここの法務ってどうですか〜?? 応募してみようかな・・・。 今、国内メーカの法務です。 外資も面白いかな、と思って。
448 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/22(水) 19:09:09 ID:10qh//v6
>>446 どうせ辞める根性無いんだから
「WFRの発表まだ〜? 」
ばっかり言うな
見苦しい!
449 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/22(水) 19:50:01 ID:cxAL7Aad
>>446 金も無いのにWFRなんて出来ません。Aspireクリアさえ難しいので当分は無理。
それより、評価が「I」だった人を叩き出すのが先。
450 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/22(水) 20:58:30 ID:z5IOyyVX
営業以外でもやめさせられることってある?
451 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/22(水) 21:07:12 ID:tWxJdrcr
今年の新入社員いる? 夏棒いくらだった?
452 :
I→HP→E :2005/06/22(水) 21:53:36 ID:x9y0gVXz
さっさと分社化しなさい.
453 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/22(水) 22:56:37 ID:e+rjtRUt
>>450 SEチームまるごと解雇なんてのもあるよ。チームっていうより、部署だけど。
454 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/23(木) 00:47:29 ID:K0XYPZfL
昨年のVOWのアクションプラン実施はまだぁ〜?
455 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/23(木) 06:11:02 ID:GS6BO0wF
まだぁ〜、まだぁ〜言ってるヒマ人は 今日は六本木、明日は大井町にでも行って ヒマツブシしてきなさい!
456 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/23(木) 20:55:35 ID:lSCHW1yN
>>450 ある。
バックアップ取っていない客先のRAID5で、リビルド中にDISKを交換してしまい
回復不能にしちゃったとき。 なーむー…
>456 それは痛いな。。。 MSAあたりだとリビルドに何時間かかるか考えると 止めを刺して開放されたい気持ちもわからんでもないわけない
458 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/24(金) 01:06:43 ID:VllEtR7Y
>>456 基幹システムでそれやったら、漏れなら損害賠償を請求する。
今回はおひねり何ヶ月出るの?
○Pwayも形骸化しちゃったね。
>>458 漏れのまわりにいた営業はうまく回避してたんだけどあれはどういう業なんだろか?
460 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/24(金) 12:43:47 ID:CdokVgES
461 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/24(金) 19:52:10 ID:kfiSf7Sv
基幹のバックアップをとらずにリビルドをする事自体が問題じゃ?(基幹ってのは「もしも」話だと読みましたが)
大井町の社員質問でマークにWFRあるかって聞いたんだって? みんなそんなに金欲しいかw
463 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/24(金) 23:23:37 ID:uhf8+l3p
461は状況の読めない頭の弱いやつだな
464 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/25(土) 00:05:34 ID:g0lws3Qe
>>462 ボーナスに0円の明細もらってみな。
退職金ぐらい割り増しでももらわにゃ割が合わんと思うから。
465 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/25(土) 13:38:21 ID:jZSBU6Ct
ここの今回のSE募集で書類選考結果来た人いますか
466 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/25(土) 15:57:20 ID:NSgPrUSK
今年の新入社員いる? 夏棒いくらだった?
467 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/25(土) 17:33:48 ID:IbFufUPM
>>464 ボーナスに0円なんてMgr以上である?
469 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/26(日) 00:56:07 ID:QC9G/YDH
いやあさ、ボーナスのメール来たからさ、来たからには幾らか出てるんだろうとページ見に行ったわけよ。 したらよー、ゼロなんだよ。ゼロ。ゼロならメール送るなよ。 そらよー、ゼロの場合もあるーーって書いてあった気がするけど、人間って良い様に解釈するじゃん。 まあ、マイナス請求より良いけどさ。
470 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/26(日) 03:21:50 ID:X0Iy6r/k
>>468 Mgr以上って言ってる時点で社内の事情良く知ってるんだから考えなしに
社外って決めんな
程度が知れるぞタコ、出て来るな
ヒラの3か月分の事じゃなくてCPBの話?
CPBの事なら知ってはいるけど対象者じゃないからメールとかも来ないんだよね
>464 漏れは0円でも明細がくることに驚いた でもな、今まではそのカラクリのおかげで 0円でも仕方ないときにももらってたわけだから 退職金に割りを求めるのは疑問だ。
472 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/26(日) 11:16:33 ID:QvycIMxF
天王洲のパートナー営業部門も正社員/派遣社員とも人が退職しすぎ!!雰囲気メチャクチャ悪いし
>>458 そういうシビアなシステム構築のために、Himalayaというソリューションがあるのだ。
保守料金もヒマラヤみたいというのは、公然の秘・・・
475 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/26(日) 15:40:47 ID:dwCYofFT
樋口さん ダイエーの店頭で、スイカ売ってた。
476 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/26(日) 17:03:28 ID:Wn2pixgW
477 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/26(日) 18:52:26 ID:vH4jNBJW
浦安。しかも林女史と一緒に。 インタビューでは顔を引きつらせてスマイルに徹していた(笑
478 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/26(日) 19:12:38 ID:Wn2pixgW
479 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/26(日) 20:00:12 ID:dwCYofFT
樋口さん、HPにも売り込みかけてたよね。 がんばってるなァと思た
There's no Compaq, no Tandem, No DEC. no NCR. For HP. 中の人じゃ言えないだろうけど、このセリフは気に入ったよ。 ハード、結構良いこと言うね。
482 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/26(日) 23:43:13 ID:N4nXuZ+D
There's YHP for HPJ. ハードは、いいことを言ったけど。日本の実態はしらない。 特に管理系!
>>481 > There's no Compaq, no Tandem, No DEC. no NCR.
> For HP.
Compaq3人衆は入っているが、HP3人衆のAppoloとConvexが忘れ去られている。
なんかHP組が低く評価されている感じ。
484 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/27(月) 00:53:49 ID:7LZ+JxYx
NonStopFujiyama売れてんのかな〜 カンバレHAS●柳さん。早く東証に上場してちょうだい。
485 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/27(月) 01:10:12 ID:IVEDHIJ6
>>483 消えた会社のことなんてどーでも良いじゃんwww
っていうことだ、気にするな
@hpに「お中元は、是非、ダイエーで」って記事が載ってたけど、 ありゃ明らかにSBC違反じゃねぇのか? 何かSBC、SBCってうるさく吠えてトレーニングもしつこく受けさせるけど、 会社側の連中が最も分かってない。 結局総務あたりなんてアウトソースだから、SBCもクソもないんか? あ、それだから火口っつぁんも総務にねじ込んだのか。
487 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/27(月) 09:48:37 ID:Ph2ZyKnx
>>471 それは0円でも仕方ないときにもらってた香具師に言ってくれ。
ボーナスを含めた割増金なる制度が、社員のどういった感情を期待する
ための制度かもうちょっと考えてみようね。
すみません、全く理解できないのですが、ボーナス0なんて有り得るのですか?
489 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/27(月) 13:30:43 ID:gcAfwnpJ
管理職になるとそーなる それ以前のボーナスを含めた金額を12等分でもらうようになって 夏冬は業績給
490 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/27(月) 21:52:21 ID:72gBaTeq
樋口もいい加減にしろと言いたい。
>487 > ボーナスを含めた割増金なる制度が、社員のどういった感情を期待する > ための制度かもうちょっと考えてみようね。 意味わからんぞ。 もともと組合員の夏冬ボーナスだって一時金じゃないぞ。 今回から管理職扱いになったのか元CPQ社員かはわからんが もうすこし制度を理解したほうがいいんじゃないのか? 「割増金」が何を意味するかわからんが、そんな制度があったとして どんな感情を期待してるんかね? 固定分すらカットされてた時代を知っている私としては CPB が 0だからといって、「そうか、今回は日本以外がだめだったのね」くらいしか思わんよ。 >489 業績給という呼び方だと何の業績かわからんので、会社業績給のほうがよくね?
492 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/27(月) 23:08:51 ID:RkvpLDBS
くりきんとんまだクビになってない?
493 :
寺猿! :2005/06/28(火) 00:15:59 ID:yiIlsIyp
お歳暮はダイ○〜! でも、会社から注文したら駄目よ! って、どの面下げて話してんだ。ごるぅぁ!AHO口!愚直じゃねぇぞ! それに総務もふざけたことしてんぢゃねぇ!会社辞めた馬鹿あいてに まともに相手をしてるんぢゃない! まったく、だからC系のおべっか馬鹿が集まると企業として駄目に なるんだよ。 俺が復活だ! By 寺猿。。。
>>寺猿さん あれだけ屈辱を舐めてまで樋○君を立て引退までしたのに、 当の本人がさっさと辞めてさぞ悔しかろう。 こんなことなら最初から居座ってやってたってか?w
495 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/28(火) 02:58:06 ID:574igCWP
冗談じゃねーよ 譲ったとかじゃなくて無能だからカーリーにクビにされた挙句、日本全部APの下じゃん あんな使えないハゲオヤジいらんわ
496 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/28(火) 05:45:11 ID:mxIvxcLp
うるせぇ おまいら全員明日の特売品にしてやる!
497 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/28(火) 08:01:18 ID:Qcf3Cgij
>>496 商品価値のあるものでないと、特売をしても売れ残るんですよ
WFRまだでしょうか?
499 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/28(火) 20:29:39 ID:I3rAdo+W
500 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/28(火) 22:55:49 ID:mxIvxcLp
うるせぇ おまいら全員明日廃棄処分にしてやる!
501 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/28(火) 23:10:24 ID:5AWTDtp8
502 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/29(水) 00:33:49 ID:dPhW/vyp
うるせぇ おまいら全員明日不法投棄してやる!
503 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/29(水) 01:26:10 ID:O9k376Hk
>>491 そりゃ業績の悪いHPJだかYHP時代に給与カットがあったって当然だが、
だからといって給与制度上で、カットや0円で社員のやる気を引き出せるとは
とても思えんがね。
HPJだかYHPの人は、カットや支給停止で俄然やる気を出して売り上げ倍増
したのかもしれんが、私にはそういった不思議な感情は抱けないんだが。
所詮、一回飲みに行けば無くなるような金額のCPBでも、
「〜くらいにしか思わん」という感覚が信じられんよ俺には。
>>498 > WFRまだでしょうか?
ハードはきっとこういうの好きだぞ。
ただ、余計な金を払うのは嫌いみたいだが。
505 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/29(水) 03:18:44 ID:FEoHmegl
青組ってほんとに ウ ス ラ バ カ って感じのが多いよね。
506 :
YHP :2005/06/29(水) 22:02:39 ID:l5eTdrxI
>>505 なんだよ、買収されてHPになった赤組か?
しかし赤組青組って、HPがなくなるまで
確執があるんだろうか?
507 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/29(水) 22:09:01 ID:RK9S0VOQ
>>506 赤というか、旧DECを一掃すれば解決するのかな?
508 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/29(水) 22:19:28 ID:O9k376Hk
DECスレ、COMPAQスレ、HPスレを比べるとHPスレの内容が最も品位が無いのは なぜなんでしょうか?
509 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/29(水) 23:04:52 ID:PW3t1cqM
>>508 品位が高い人は皆、退職したためです。
品性のカケラも無いのが残っています。
「悪貨は良貨を駆逐する」という諺どおりのことが
起こりました。
510 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/30(木) 00:30:42 ID:81nqdo3K
HPもネットバブルまではまともそうな会社だったんだけど、 カーリー迎え入れて買収会社になった頃からおかしくなったね。 MBAって肩書持った労務バカが蔓延らなければここまで酷く ならなかっただろうけど、日本航空の状況見ても酷いからバブル同様、 世界中で一度痛い目を見ないとダメなんだろうね。
511 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/30(木) 00:32:30 ID:RUxB2a4t
>>509 なるほど。
>>507 みたいな書き込みはHPスレには定期的に書かれているようですが、
これは結局、品性の問題なのかそれともある種のジェラシーが
そうさせるのかどっちなんでしょうね?
>503 なるほど、わかった。 日本の給与制度がこびりついててまだ現在の給与制度を 感情的に受け入れられてないわけね。 はやいとこ日本の給与制度の感覚から抜け出せることを祈ってるよ > HPJだかYHPの人は、カットや支給停止で俄然やる気を出して売り上げ倍増 > したのかもしれんが、私にはそういった不思議な感情は抱けないんだが。 売り上げ倍増したって、固定分をカットされたら、その分は戻ってこないんだよ。 一時期、固定分はカットされるがCPBがカットされた分ほど出たこともあったんだよ。 常識的に考えたら変だろ?でも、実際そういう制度なんだよ。給与原資はきまってるわけ。 この制度がわかってりCPBとか君のいう割増分(いまだに何のことかわからんが) にモチベーションを求めるような感覚がどれほど無駄なことかわかるよ。 ところで、このスレひさしぶりに購読再開したんだが、 赤を駆逐だの、青が低脳だの、馬鹿が集まった愚痴りあいスレみたいだな。 いいたいことは会社で直接いったほうが自分のためだぞ また潜るか・・
ここのマネージャー会議多杉。 席で見たこと殆ど無い。 用があるときに捕まらない。 電話でも捕まらないし、メール出してもスルー。 予定表のダブルブッキングはあたりまえ。 お・ま・え・は・なんのためのマネージャーなのか、○○○○!
514 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/30(木) 02:01:24 ID:WfumDLh3
なんだ、おまい本当に会議やってると思ってんの? オフサイトミーティングの打ち合わせしてるんだよ
で、中途にはやさしい会社ですか?
517 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/30(木) 12:59:53 ID:0XHwxLdH
>515 中途は長年いらっしゃるYHPご出身の皆様の盾として存在してるんだよ そろそろ赤出身も減ってきたんで、次のリストラの時にはYHPの皆様を 守る為に真っ先に切り捨てられます お土産もらえるかなぁ と淡い期待・・・
518 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/30(木) 22:00:31 ID:bFBzau5M
この会社に品位を求めること自体が無意味。 ところで、 大昔に行われた電話のマナー向上キャンペーン「痴的にさわやかに」 知ってる香具師いるかな? 機密保持の啓蒙のため、コストをかけてピラミッド状のオブジェ作って 配布したのはいつの話だったであろうか・・・(遠い目)
519 :
名無しさん@引く手あまた :2005/06/30(木) 22:42:26 ID:RUxB2a4t
>>512 私は実質年俸制になって唯一の余計にもらえる機会を、0円明細として
受け取ったことに憤慨してるだけ。
あなたがそれを当然のこととして受け入れるのはあなたの勝手だが、
給与感覚がどうとか赤青がどうとかは全く余計な話だと思う。
そもそもHPは給与カットで売り上げが倍増した事実があるのか?
永久機関みたいな会社だな、そりゃ。
>519 > 私は実質年俸制になって唯一の余計にもらえる機会を、0円明細として > 受け取ったことに憤慨してるだけ。 ようするに自分の感情であって >487 で言ってた 他の社員のことを考えた発言じゃなかったってことね。 憤慨するぐらいなら組合員に戻って夏冬3ヶ月もらったらどうだい? > あなたがそれを当然のこととして受け入れるのはあなたの勝手だが、 > 給与感覚がどうとか赤青がどうとかは全く余計な話だと思う。 赤青の話をよけいな話だとういなら、君はすでに一体感をもってるはずだよね。 なら制度も理解して、CPBが0でも受け入れて当然だろ? それを受け入れられない感覚をもっている人が多くいると 主張する君の考えの基がどこにあるのか知りたかっただけだよ。 個人感情だったんならよけいな詮索だったね。スマソ。 > そもそもHPは給与カットで売り上げが倍増した事実があるのか? > 永久機関みたいな会社だな、そりゃ。 どこをどう読み取ったらこういう疑問になるのかも不思議だよ。
もひとつ重要なこと >519 > 私は実質年俸制になって唯一の余計にもらえる機会を、 組合員だって年俸の一部を賞与形式でもらってるだけで実質年俸制だぞ? 組合員だってCPBはもらってないわけだ。 管理職になるときに基本給アップしたくせにCPBがないからって 憤慨してたら組合員に笑われるぞ。
昭島やけにがんばってるね
ここのパートナー営業って具体的にどんな事するの? 販社担当に近いのかな?
524 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/01(金) 19:59:19 ID:16N9o/e5
昭島がなくなったら、どこでプリチェックやラッキングやCTOをするのだ? HPお得意の外出し(アウトソース)か? そんなことすると、クオリティ下がってTCEはガタ落ちになるぜ。 荷抜きの心配や、出した先のモチベーション維持といった、余計なタスクも出てくるぞ。
526 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/01(金) 22:39:22 ID:lAI1+Lp5
>518 >「痴的にさわやかに」 いい味出してますね(笑)
527 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/01(金) 23:30:56 ID:Dlwy6e8Z
>525 いっそうのこと、キヤノンのコピー機やモスバーガーみたいに 認定された職人しか組立てられない、「匠サーバ Made in Tokyo」 をつくればいいわけで・・・
528 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 00:05:44 ID:/gz2rjLs
>>527 サーバはMade In Chinaです
529 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 01:43:37 ID:dOpAOh1n
支那鯖 sage
530 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 02:12:25 ID:8fF43VUJ
>>521 他の社員ってなんのことだ?
私も社員なんだが。
私が書いたのは「0円明細の憤慨」という単純な話だと書いてるだろうが。
君は制度を理解してれば0円明細に疑問を抱かない人なんだろ?
私は君と違って割り切れない思いを抱いただけ。
一体感だの何だの、個人的な勝手な解釈を他人に押し付けんなよ。
もういいから潜ってなさい。
531 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 02:42:12 ID:oCUSaTwl
>>525 大丈夫、幹部連中はそんなこと折込済みだから。
彼らが昭島潰した実績を引っさげて他社に移ったあと
残った人間で考えればいい事なんだよ。
どうせ幹部連中が屁とも思っていないことなんだから
真面目に考えなくてもいいだろ?うちらも他所に移れば
いいんだよ。
532 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 06:51:40 ID:zFvo4cb3
>530 > 他の社員ってなんのことだ? >487 の書き込み >ボーナスを含めた割増金なる制度が、社員のどういった感情を期待する >ための制度かもうちょっと考えてみようね。 この「社員」を「おまいひとり」の意味でとるやつはそうはおらんやろ? 同じ思いをしてる奴らがいっぱいいるのを知ってるから 代弁してCPB制度に対する疑問を投げかけてるのかと思ったよ 自分の感情を「社員のどういった感情を」って書ける感性に万歳。 0円明細で憤慨できるおもしろいやつがたった一人いたってことで納得しとくわ。 > 一体感だの何だの、個人的な勝手な解釈を他人に押し付けんなよ。 ただ、この捨て台詞はいただけんな。 漏れはおしつけてるんじゃなく、現行の制度なら0円明細 当たり前と思えてて然るべき理由と実績を説明してるだけだ。 なぜ受け入れられないか・・の論理的な理由を知りたかったんだが 個人感情で話されてたら、とうてい無理な話だわな。残念。 > もういいから潜ってなさい。 ぶくぶく
533 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 11:47:03 ID:BSVrXbJj
>>532 もうやめときな。
相手にしてる奴の程度が低すぎる。
自分でやるべき目標と必ずしも連動しない基準の一時金で過度に反応する程度の
奴の言うことなんか聞く価値ないよ。
こいつがまさかMgrだったりなんてしないことを祈るね。その下に同じようなのが
次々出来ちゃわないか心配だ。
534 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 12:10:44 ID:guEuxzDi
>533 っつーかMgrだろ? ヒラには関係ない話だもん
535 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 14:34:51 ID:D38FiX4H
>>533 全くだ、なにも仕事しなくても、貰えるときには貰えるすばらしい制度なんだ。
USが快調に利益を上げれば、おこぼれが貰えるんだぜ。文句いうなんて間違っ
ている。
536 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 15:01:40 ID:GVErv3tb
会社が残っていくためには 1.コアコンピテンスとなりうるコアテクノロジー 2.有能な経営者 3.10人に1人くらいの割合で、代替が効かない優秀な社員 この3つのうち、今のHPにあるモノって何?
537 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 15:18:24 ID:sRJXcEOV
ここの人たちはどこへ転職してるんだ? IBMとかSun?それともユーザ系? まさかHitachiとか?
>>525 > 荷抜きの心配や、出した先のモチベーション維持といった、余計なタスクも出てくるぞ。
ガペーイしてから納品書通りの商品がそろっていた試しが無い私は運が悪いだけ?
>>538 昭島入荷の時点で、欠品や仕様間違いがあるのは茶飯事。
よく使われるオプションが欠品の場合は国内在庫でフォローできるのだが、いちばん厄介なのが電源仕様の間違い。
間違えてラックに組み上がったのが入ったときは大騒ぎになる。全部バラして組みなおすことだってある。
これは昔話だが、マシンのキャビネットを開けたらコーラの空き瓶と社員バッジが出てきたことがあるらしい。
540 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 20:01:46 ID:ydEH9FMC
つまり、いくら昭島でフォローアップしようとも上流部分(USの工場)がアホだと どうしようもないくらいの苦労を背負い込まされるということだ。
>>539 コーラの空き瓶というのは、一種の都市伝説でしょう。
俺の前の会社(某大手外資)にも同じはなしがあったよ。
>コーラの空き瓶と社員バッジが出てきた 白い粉の入った妖しい袋や、妖しく黒光りする金属塊じゃなくて良かったね。
543 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 21:56:28 ID:8fF43VUJ
>USが快調に利益を上げれば、おこぼれが貰えるんだぜ。文句いうなんて間違っ >ている。 こんな感覚のMgrが多いので、アホな指示が東南アジアあたりから来る 度に、下の人間が苦労するんです。
544 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 22:40:57 ID:V5ozbIgj
リストラは何時発表?
545 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 22:43:41 ID:7lSHgFWb
10時
546 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/02(土) 23:02:00 ID:guEuxzDi
リストラの対象は?
> >USが快調に利益を上げれば、おこぼれが貰えるんだぜ。文句いうなんて間違っ > >ている。 > > こんな感覚のMgrが多いので、アホな指示が東南アジアあたりから来る > 度に、下の人間が苦労するんです。 上記は、CPBの給付と我々の業績には何の因果関係もないのに CPBにモチベーションを求めることの無意味さを皮肉ったジョークだよ きみのMgrもあほな指示も関係ない。 どう関係があるのか説明してほしいところだが、以下別の話 本当にMgrの指示が無能で、自分たちが苦労してるのなら ちゃんとフィードバックしたり、やる必要のない部分はやらなかったりして 自分の仕事をやりやすく改善していっているのか? Mgr は従うためにあるんじゃなくて使うためにあるんだぞ? 自分の能力は Mgr に使われるためにあるんじゃなくて、使わせるためにあるんだぞ? 「苦労するんです」なんて受け身なこというだけで止まってないで 苦労したくないなら、苦労しないですむように努力すればいい。 そしたら社内アワードで、多少のアメにはありつけるよ。
>> 548 > やる必要のない部分はやらなかったりして 「やる必要」ってのは誰が判断するわけ? 自分? そうやって他部署に丸投げするようなヤツが多いからちっとも仕事が進まないんだよ。
>>548 > 本当にMgrの指示が無能で、自分たちが苦労してるのなら
> ちゃんとフィードバックしたり、やる必要のない部分はやらなかったりして
> 自分の仕事をやりやすく改善していっているのか?
> Mgr は従うためにあるんじゃなくて使うためにあるんだぞ?
元CPQですが、HPになってからMgrは会議に飛び回ってばかりで、
直属が使う暇もないような気がするです。
直属の俺らは、Mgrの都合をうかがいながら話を持ち込まなきゃならない。
当然話は進まないので、独断専行でやらなきゃなんない。
Mgrも俺らも神経使って消耗してる。
YHPってなんでこんなに会議好きなの?
>549 > 「やる必要」ってのは誰が判断するわけ? > 自分? 自分もしくは、自分たち(Mgr除く)にきまってんだろ。前後関係読んでるか? > そうやって他部署に丸投げするようなヤツが多いからちっとも仕事が進まないんだよ。 いちいち細かく説明しなきゃいかんのか・・・はぁ あのな、指示っていうからには INPUT と OUTPUT 要求があるわけだろ。 その指示で「苦労する」っていってんだから INPUT から OUTPUT までの 行程に無駄があるわけよ。無駄な部分を「やる必要のない」部分っていってるわけ。 OUTPUT がきまってんだから、その後工程に他部署がいたって関係ない。 なんで、自分たちの無駄工程を省くことが、他部署丸投げになると思えるか? ちなみに、他部署から丸投げされてこまってんだったら、他部署に働きかけろ。 少なくとも、漏れはやってる。おまいは進める努力はやってるのか?
552 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/03(日) 13:14:48 ID:tF7X+cEf
引越し!引越し!池袋へ !引越し!引越し! 二二二二l \ │ / | | ∧ ∧ / ̄\ ∧∧ | | ( ゚∀゚ )つ─◎ ─( ゚ ∀ ゚ )─◎ ( ゚∀゚)つ─◎ | | /´ ̄し' ̄し' \ /// /´ ̄し' ̄し' \ ///. /´ ̄し' ̄し' \ ///  ̄ ̄| 、_人_ / 彡 ◎  ̄ | 、_人_ / 彡 ◎ ̄ ̄ ̄| 、_人_ / 彡 ◎ ̄ | _) ◎彡| | バン | _) ◎彡.| | バン | _) ◎彡.| | パン | ´`Y´ | | バン | ´`Y´ .| | バン | #`Y´ .| | パン t______t,,ノ t_______t,ノ t_____#t,ノ
553 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/03(日) 14:20:41 ID:j1L5FgcI
旧HPの人って やたら そこらじゅうに居ませんか? 特長として 「口下手」というか人とのコミュニケーション苦手なひとが 多いように見える
554 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/03(日) 15:07:02 ID:Q1ivZMZh
>特長として 「口下手」というか人とのコミュニケーション苦手なひとが
>多いように見える
>>551 みたいな、プロセス優先なヤツとか。
責任範囲とか仕組みにこだわって、仕事や気持ちのわかんない香具師。
いるいる、いっぱい・・・。
555 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/03(日) 15:12:19 ID:bJr0tDl+
おい、池袋に引越しするのか、おまえが個人的に?
>550 Mgrレベルで会議が多いってのはそう思う。 ただ、HPだのCPQだのは関係ないだろ? 縦割りの別組織同士でいかに協力して仕事を進められるかの 検討をする手段に会議以外おもいつかないから会議になってるだけじゃないのか? CPQはどうやって、複数縦割り組織間の協調をとってたの? それを組み込むよう進言すれば、おまいの嫌いな会議も減って 仕事がやりやすくならんか?
>554
>
>>551 みたいな、プロセス優先なヤツとか。
> 責任範囲とか仕組みにこだわって、仕事や気持ちのわかんない香具師。
> いるいる、いっぱい・・・。
質問1)
>>551 のどこが「プロセス優先」なのか説明してくれ
これがプロセス優先にみえるなら、おまい相当バカだぞ
質問2) おまいの意見は、自分の部署は働いているメンバーの
気持ちを優先しておけば、責任も仕組みも不要で
満足のいく仕事が出来るということか?
まあ、おまいのようなやつがいっぱいいるよりましだな。
558 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/03(日) 19:40:24 ID:XwUHz88J
>557 なんか臭くねーか? 青いニオイがぷんぷんするんだが 世間的には異臭だぞ それ
559 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/03(日) 20:07:14 ID:al3oqb6k
>>556 複数の縦割り組織間で協調を執る為には、なるほど会議は必要だろう。
しかし、Mgr levelで会議が多いのはHPとCPQのやり方に大いに関係がある。
CPQに比べて明かにHPは会議のやり方が下手で、会議で決めるべきことが
決められないのだ。1回の会議で決められない(しかも会議が長い)ので
会議のOutputを出そうとすると多くの時間を会議に費やしてしまうのだ。
会議が多い/少ないという話をより単純な会議が必要か否かの話にしてしま
うのは頭の中身がシンプル過ぎるように思うぞ。
こういうことをいちいち細かく説明しなきゃいかんのか・・・はぁ
560 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/03(日) 21:56:13 ID:LsDFjCv5
>559
ちょっとまて。漏れはおまいがどういう状況で会議やってるのかわからなかったのだが
おまいの話からすると、おまいが出席する会議の主導権は
旧HPの連中がすべて握ってて最終決定もすべて旧HPの連中がやるために
無駄な時間使ってどうしようもない・・
といっていると思っていいのか?
このことは説明してもらわないと、話がかみあわないよな?細かくも何ともない。
おまいの最初の物言いだと、無駄な会議が多すぎるって愚痴にしか聞こえない。
>>548 の「YHPってなんでこんなに会議好きなの?」で、どうやって
会議のやり方について指摘しているとおもえというのだ?
旧HPの連中の会議のやり方が下手くそだということを主張しているってことでいいか?
それでよければ、以下のことをいわせてもらう。
旧CPQのほうが会議のやり方が上手で、Outputもさっさと出せるのなら、
なぜ自分たちから主導権を握ろうとしないのだ?
やらせてもらえないのか?やらせてもらえないとしたら、
それは旧HP、旧CPQに関係なくそこにいる個人レベルの問題だ。
さっさと終わるはずの会議を、「やり方が下手だ」と陰で言うだけで
自分たちでいい方向にもっていけないなら、それも罪。
自信がありそうな物言いだから、自分が参加した会議は
さっさと主導権握って終わらせているってことなら、それでおk
あとは、そのノウハウを下手くそな旧HP連中におしえてやってくれ。
漏れは基本的に呼ばれた会議でも、不要と判断したら断っているし
たしかに、会議の進め方が下手な連中がいるのは認める。
だからこそ、おまいのいうように旧CPQの連中の方が進め方が
うまいぞってことならそのやり方をどんどん広めるよう努力してくれよ。
よくなる方向を拒むやつはおらんやろ?
拒むやつが万が一いたとしても、そいつが旧HP,旧CPQだろうがどうでもいいことだしな。
561 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/03(日) 22:09:14 ID:D59fYLPd
CPQ YHP 仲良しだねえ。 ガペーイしてからもう2年たつというのにこの有様。 チミたちがケンカしているうちに他の会社は先行ってるよ。 まあご自由に。
562 :
ななし :2005/07/03(日) 22:34:45 ID:LMtczkrH
567 あんたに同意!
563 :
ななし :2005/07/03(日) 22:35:38 ID:LMtczkrH
560 あんたと同意見!
564 :
あかるい :2005/07/03(日) 23:12:40 ID:A76lVjNr
、今回で大規模なリストラはほぼ完了するという。募集対象は国内事業所の入社10年以上の全従業員で、7月中旬を期限に行う。(共同通信)
565 :
名無し :2005/07/03(日) 23:13:16 ID:cONbxnfQ
樋口さ〜〜ん、帰ってきて〜〜〜。
566 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/04(月) 00:06:00 ID:Af29q/f1
567 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/04(月) 01:43:24 ID:TUK/XOrn
568 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/04(月) 10:08:17 ID:0UaXbiDr
>>565 ,567
樋□たん、毀誉褒貶激しいな。で、現社長とどっちがマシよ?
569 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/04(月) 13:50:16 ID:I3cQOUw0
570 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/04(月) 22:56:19 ID:uAU6EjpQ
>>568 どっちも変わらない
変な社内プロジェクト追加してない分今のほうがマシって程度じゃね?
571 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/04(月) 23:11:38 ID:CuHFGezC
ここでつか? 青臭いガキが集うところは?
572 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/04(月) 23:49:47 ID:EfT+FwOc
>>558 また産廃のような書き込みが増えるので、分かっていても指摘しなさんな。
どんなに教えてやってもワッカリソーニナイミタイだから。
>>571 いーえ、最近粘着が頻繁に出没しているところです。
どれが粘着かは、文体が臭うのですぐわかります。
うっかりこの粘着にレスつけると、このスレの品位がさらに悪化するので
気をつけてください。
>572 ほんとだな。脱税したうえに退職金もらったやつとか 断ったといいながら大英に寝返ったやつとかがトップにいた連中の カキコにレスするのはイクナイ。
574 :
経理非”管理”職代表 :2005/07/05(火) 00:37:44 ID:OF8NTE8w
経理大量退職到来! S木・I上・O川 が元凶!!!!!!
575 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/05(火) 01:24:41 ID:6TN8BMsd
与信・債権管理センターって経理部なの? それとも分社化されてるの?
576 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/05(火) 02:11:05 ID:5FJ7Apql
577 :
あかるい? :2005/07/05(火) 21:44:25 ID:sAXyFy6p
今回のWFRは大々的に発表はせず、ローカルに声をかけていくらしい。 MKTGの方は既に声がかかっているといううわさもあるぞ。 また営業は対象外と噂を聞きました。 どの位やめるのかねぇ?
これでまたヘッドカウントがリーンになり、人的リソースが減り、そしてワークロードが増大する。 業務事情を熟知する長老格がいなくなれば、情報探しに時間がかかり生産性も下がる。 すでに、「負のスパイラル」に入り込んでいるようだな。
579 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/06(水) 01:24:05 ID:9VuRnQ/6
>>577 最近のはずっとこの方式じゃん。
どうせ今後は評価のたびに最低評価のn%辞めさせれとかいう
基準でルーチン化すんだろ?
仕組みが分かれば貰うのは容易いので、もう今後はWFR何時ーとか
言わないですむのでは?
580 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/06(水) 02:32:39 ID:2BZJZD2T
WFRやるのもいいけど、下から上をきちんと評価できるシステムいれろよ
582 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/06(水) 17:57:20 ID:DA1qiEOd
上司は適当にあしらっとくか、セクハラ情報とか隠し玉もっておいていざというとき投げろ セクハラ天国だからな、だからって会議室で乳くりあっていいわけじゃないが 金もってるんだからホテルでセクースしれ!
583 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 00:04:55 ID:VWhY3kbS
今度、役員面接あるんですが、どーですかっ?この会社??
584 :
ぬるぼ :2005/07/07(木) 00:25:49 ID:oKOe1eds
自分を主張せず、あなたのポチになりますとアピールすれば合格。 入社すると分かりますが、社内はポチやタマがたくさんいます。 飼い主は、海外にいます。頑張ってチョ。
585 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 00:26:45 ID:I0QfsV20
なんだかんだいってもいい会社だと思うよ。 文句書く暇あったら、客とのみにでもいったほうがいいよ。
586 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 00:43:27 ID:VWhY3kbS
犬になりますのアピールって面接でやったこないので・・・(汗) だれか、レクチャーキボンヌ
587 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 01:12:05 ID:BGQBrczT
588 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 01:14:07 ID:ytuA7buF
Q.戦略も計画もなく、上司から数字だけ落とされる状況になったとき貴方はどうしますか? A1 「ざけんな、てめぇの給料分くらい働け」と上司をけなす A2 「さすが、XXさんの考えだ、私にまかしてください」と適当なことをいってごまかす 正解はどっち?
589 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 01:38:15 ID:VWhY3kbS
やっぱ、Aですかね。
590 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 01:54:32 ID:ytuA7buF
正解!
こちらでは、最終面接してからだいたいどの位でオファーが来るのでしょうか?
592 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 09:40:20 ID:tffpD0RI
即答だと思うよ 漏れの時は17時から最終やって22時には書類一式がメール便で出てた
入社は6ヶ月後ってのでも通るだろうか?
594 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 11:01:07 ID:VWhY3kbS
入社関係でめんどくさいことや書類とかってあります??
595 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 11:45:21 ID:tffpD0RI
日系企業並みに保証人が必要(プゲラ
50でも保証人いるのかい?
597 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 14:16:17 ID:tffpD0RI
役員で採用なら知らんがそーでもなければいるだろ
598 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/07(木) 21:59:23 ID:Szw+0h8w
営業のマネージャだと、どのくらい貰えます? 転職しようか迷ってます。
599 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/08(金) 00:15:44 ID:n9RUu3qn
八王子で仕事ができるマネージャー見たことねー
大連に逝かされた人いますか?
DELL の大連行きは かわいそう
602 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/08(金) 00:34:30 ID:YeGDwIZz
CIは大連に仕事移してるらしいね。
603 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/08(金) 06:09:15 ID:WMa4tTGj
>>540 その尻拭いでさんざん振り回された挙句、顧客から悪者扱いされて
メンタル的にアボーン、休職してる香具師が数名いる。
・・・合掌。
604 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/08(金) 11:08:50 ID:d4TmCtes
>>595 えっ、保証人??外資系っぽくないですな。
もしかしてすでに国内企業になってる?
ほかにもめんどくさい書類提出が沢山ありそう。
605 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/08(金) 15:58:45 ID:OMTyeW82
外資企業と国内企業の悪い部分を併せ持つ会社ですから(笑
606 :
595 :2005/07/08(金) 16:10:43 ID:jYQw0lte
>604 すでにというか最初から日系企業かも どうでしょうか? 古い方々
PC直販なんて売れるの?
608 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/09(土) 00:23:49 ID:PvtDPP+w
>>604 やはりYHPですから。
だから書類もみんな手書きでハンコが必要です。
合併しても社内業務は日本企業たる横河グループの姿勢を貫いてますね。
609 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/09(土) 17:50:46 ID:qQGsRxWG
HPJ入社時には保証人なんかいらないよ。少なくとも 俺は求められなかった。
610 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/09(土) 18:37:14 ID:6o+gAro0
去年入社だけど求められたよ 苦笑いしながら友達に頼んだし
611 :
名無し :2005/07/09(土) 19:38:40 ID:ExhqMg1K
>>608 手書き書類なんてみたことないけど、、
社外の人でつか?
612 :
591 :2005/07/09(土) 20:17:56 ID:wz/GHxa4
2日後に連絡来ましたが、不可でした。。。 残念でなりません。。。
613 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/09(土) 20:31:37 ID:/64t/lws
いや、喜んだほうがよいよ
614 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/09(土) 20:39:34 ID:fUjeBxgy
慰めになってない w ↑ ここの会社出身の人特有の雰囲気分かるから すなおな感想なんだろうけどね。
>>611 ふだん使う書類は必要ないけど、あまり使わない書類では必要になる。
合併したときびっくりしたよ。
その後使う必要かったから、いまはどうか知らない。
616 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/10(日) 00:09:47 ID:lIlBChue
むし返して悪いが... >551 >あのな、指示っていうからには INPUT と OUTPUT 要求があるわけだろ。 部もしくは、個人のINPUTの相手とOUTPUTの相手が両方とも、 顧客外を指しているケースが多いと思う こんな状態で、入力の方法を細かく定義し 出力の精度をあげようと努力をつづける。 このためにいっぱいミーティングをする。 これをうざいと考えるか 頭の良い行為と考えるか どうだろう? INPUT/OUTPUTの目的が、顧客満足でなくなったか、 もしくはそのように感じられる場合は....
617 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/10(日) 00:13:27 ID:45jn1yD6
618 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/10(日) 01:50:02 ID:/gmPvUGa
>>616 もう絡むなって、あんなのに。
即席の演台の使い方も分からんような輩に、まともなI/Oは期待できない。
多重人格化されたら、またここの品位が下がるぞ。
もっと前向きに、iPODやUSBメモリーの話をしようじゃないか(笑)。
619 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/10(日) 06:59:28 ID:NKfSnuJ1
で、WFRはまだかい?
620 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/10(日) 07:24:09 ID:1YARd73M
外資系かぶれの日本人しかいない日系企業ですから
621 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/10(日) 07:50:59 ID:E8xf5yes
620がいい事を言った
>616 > 部もしくは、個人のINPUTの相手とOUTPUTの相手が両方とも、 > 顧客外を指しているケースが多いと思う > > こんな状態で、入力の方法を細かく定義し > 出力の精度をあげようと努力をつづける。 > このためにいっぱいミーティングをする。 551での話の前提わすれてないよな?ミーティングの話とは別だぞ? 「あほな指示で苦労する」のを解消するための努力をしろってことを言ってるわけだ。 >551 では「指示に無駄なことが多すぎる」という仮定における自分たちの 仕事のやり方に対する話で、ミーティングが多いってはなしとは関係ない。 これと別に、おまいのいうように「指示における I/O が顧客ターゲットを はずしているんじゃねえの?」ってことなら、それは重大な問題だ。 前提がずれたミーティングじゃ前提は変えようのないことだろ? そういう部分はここで話すんでなく、自分たちで変えていけばいい。 じゃないと、2chでしか欲求不満を解消できない連中が 話の筋を好き勝手に変えていってしまうからな。 ちゃんとMGRに話してるか?MGRが聞かないってことなら、MGRのMGRか人事に訴えろ。
保証人の話 漏れは法律にくわしくないんでなんともいえんのだが 組合員の雇用においては法的に必要になるとか、そういうのはないのか? なければ、確かに保証人をおく必要なんてないとおもうから 見過ごせないっておもうひとは、人事か組合に質問したらどうだ? 質問の口は各組織のWebみりゃわかるよ。 返事は必ず来るから、その返事でもはっといてくれよ。
624 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/10(日) 10:35:25 ID:E8xf5yes
>623 そんな無意味な行動しねーよ ってか喪前が自分で 問い合わせて返事ハレ
http://www.chikawatanabe.com/blog/2005/07/musicmenlo.html シリコンバレー夏のベートーベン:Music@Menlo
Music@Menloというクラシックイベントがある。William and Flora
Hewlett Foundationと、 David and Lucile Packard Foundationからの
寄付を核に2003年に始まったもの。
高級住宅地Athertonの、これまた高級な学校Menlo Schoolのホールで、
約2週間にわたって行われる。
コンサートだけでなく、演奏者の話のセッションや、アーティスト・選
曲に関するレクチャーなど、盛りだくさん。
去年行った人が「小さなホールで一級の演奏を聞くと、細部までが手に
取るように見え・聞こえて、本当にすばらしい」と絶賛していたので、
今年はチケットが売り切れる前に速攻で買った。オンラインで買ったチ
ケットが送られてき封筒の中には、プログラムの背景の解説や、演奏者
のインタビューが入ったCDまで付いてきましたです。ひょえー。
すまん、組合なんてここにあるの?
627 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/11(月) 21:45:14 ID:b4H3Q5DI
あるけど、意味が無い。
628 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/11(月) 21:59:01 ID:TK0QmZOy
単なる搾取団体で会社の犬でつ 参加のメリットはまったくないでつ 不倫旅行が大好きでつ
629 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/11(月) 22:01:18 ID:q5NeQBHK
で、WFRはまだかい?
>>581 少なくとも漏れが転職した某DB系の会社においては、360度評価といって、
自分も毎年上司を評価する必要があったよ。
評価の時期になると、上司が「よろ〜」とかって言っていたのにはワロタ。
631 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 01:23:30 ID:NMror9N2
なんでCIだけiPODもらえたわけ? CPB無かった代わりってんなら全員によこせってんだ!
>627 >628 食わず嫌いイクナイ 元CPQ社員が勝手な想像してるなら別だが 旧HP社員が言ってるとしたら恥を知れ ま、ここんとこの合併で漏れがいたころと 体制かわってたら知らにゃい
633 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 11:02:04 ID:Ny1Wnbqb
a
634 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 11:07:11 ID:Ny1Wnbqb
>>460 写真NO929の姉ちゃん最高だね。
心なしか大阪の前の受付の姉ちゃんみたい。
これからHP姉ちゃんもターゲットか。
635 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 19:21:21 ID:1okbK/Ly
なあ、ここ中途で受けようかと思うんだけどどうなのよ? 一応スレ1から読んだけど読めば読むほどDQNな気が・・・・有名な企業だと思ってたんだが・・・・ なあ、漏れがやる気満々になるように、あるいは、 心も軽やかに他の会社を当たれるように、HPについて熱く語ってくれないか? 教えてエロイ人。
636 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 19:47:14 ID:LHd/DV71
>635 他のブラックな外資を経験してれば悪くないとこだと思うよ でも上にいっぱいあるように首切りプログラムが発動された らYHPな皆さんを守るためにまっさきに切り落とされます この事実からわかるようにオペレーションもYHPの皆さん のためのオペレーションです そのYHPのみなさんもシンガポールあたりの猿のいいなり に動いてるだけですが
637 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 19:57:11 ID:irP+w6P/
638 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 20:01:23 ID:1okbK/Ly
>>636 サンクスエロイ人。
漏れにもYHPっておしえて。
あと、このスレ読むのに必要な専門用語とか。
青とか赤とか。隠語多すぎ。
YHP 横河ヒューレットパッカード HPが日本に参入した時の社名。 現在の横河電機との合弁だったのでこの名前だった。 当時からの奴は…。 赤 旧コンパック社員のこと。マークの色から。 旧DECや旧タンデムもこっち。 青 旧HP社員のこと。同じくマークの色から。 WFR 早期退職プラン。 退職金割増でウマ〜だが、なかなかタイミングが難しい。
>>639 最近は原資がなくてWfRもうまくないんだよなぁ・・
641 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 21:23:11 ID:LHd/DV71
ちなみにYHPの方々は社員番号で一発でわかります しかも0039xxxxとかって表記なのに「39xxxx」とか言うし 昔は00はついてなかったらしい
642 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 22:07:10 ID:js9tTxwS
それで、WFRはまだかい?
WFR: WorkForce Reductionの略。要は人員削減のこと。 お金がないと出来ないので、ある程度利益が出た後で行われることが多い。 株主には歓迎されるが、会社の体力とモラルを異常に消耗させる行為なので 実施には細心の注意を払う必要がある。 過去に存在した、Wangという会社の人員削減とその顛末が引き合いに出されることが多い。
644 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/12(火) 23:42:08 ID:3o4+2tSE
WFRはまだかい? = +HPさっさと潰れる!
>>643 すいません、そのWangの人員削減について詳しく教えていただきたく
どこで読めますか?
すいません、知らないもので。誰か教えてください。 CIってなんですか?
>>646 CIはコンサルティングの部隊。Consulting&Integration の略。
>>635 デルや日本IBMも転職板にスレがありますよ。見てみましたか?
書き込まれている内容はどこもたいして変わりません。
>>641 つか、昔は39すら付いてなかったんじゃ?
>>648 んだ、んだ。
日本HPなってから就職した時に既に、0039を貰ったぞ?
現社長って横河で捕まった奴と同年代ですね。
651 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/13(水) 07:01:46 ID:qlz7EH9a
>648,649 さんくすこ 勉強になったよ じゃ赤との合流あたりまで旧社員番号って理解 でいい?
>635 結局どこの会社でもそうなんだが、せっかくなのでコンピュータにたとえると OSとアプリケーションとウイルスがいる訳よ ウイルスは目立つし増殖するわけで、>635さんがウイルスだけみて この会社を判断するならご自由に。 どの部署への就職希望なのかどうかわからんが ほんとーにやる気と自信があるならUSでの就職をおすすめしゅる。 んで、ウイルスを駆逐してくれたらうれすぃ #ちなみにこのレスにかみついてくんのは、だいたいが(ry
653 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/13(水) 08:27:05 ID:qlz7EH9a
だな 可能なら本社側で採用してもらって日本に降臨してくれれば
PC部隊ってどうなの? DELLや国産と激戦?
656 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/13(水) 19:08:17 ID:vzQ/TM6m
新社長の初仕事だぜ!WFR! とは言え、既に離脱者多数いるから、WFRの必要ないんぢゃないか? 経費の節減ぐらいで終わるんではないだろうかね。
657 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/13(水) 19:32:05 ID:awAFYkXB
今の社長はUSの決めたことは絶対だと思っているYHP世代なので人数が足りていようが不足していようがWFRはやるよ その後のビジネスがどうなろうが知ったことではない「やりました」という結果を出すことが至上
658 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/13(水) 20:04:19 ID:a+vq4I+7
Q4となるとやはり8-10月か。 もう少しの辛抱だ!
WFRやるとしても、この前のコーヒートークでの話じゃ間接部門中心でしょ。
660 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/13(水) 22:16:19 ID:VjzQUnNs
___ _,,:-ー''"::::::::::::::::::::`ヽ、 ,r'"ノ::::::::::::::::::::::::::::::::: ::ヽヽ. / |:::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::|. ヽ . / .|::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ::|. ヽ | ::ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,,,;/ | .| _;;-==ェ;、 ,,,,,,,,,,,,,,,_ | 〉" "-ー:ェェヮ;::) f';;_-ェェ-ニ ゙レr-, / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ | ヽ":::'' l ̄´.::;i, i `'' ̄l r';' } | 久々に最終形態 . ゙N l :. l....:;イ;:' l 、 l l,フ ノ | こういう変身で戦闘力が増大するのが . |_i"ヽ;:...::l/ ゙'''=-='''´`ヽ. l ,/i l" < 昔の俺なんだけど今の俺でも .| ::゙l ::´~===' '===''` ,il" .|'". | 超サイヤ人に全く歯が立たないから困る .{ ::| 、 :: `::=====::" , il | \________ /l :|. ゙l;: ,i' ,l' ト、 / ゝ、゙l;: ,,/;;,ノ \ '" `'ー--─'" \_
>>647 いまさらですが教えてくれてどうもです!
662 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/13(水) 23:39:24 ID:TNkETS1M
とうとうWRFが来たか....
663 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/14(木) 00:42:11 ID:BWZy/hAO
客先でもH○Jの人間は最低なやつしかいないと言われているがほんとだな。 この会社のやつみんなのたれじんでくださいw 俺もはっきりいって嫌いw 使ってる企業からもバカにされてそうw
664 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/14(木) 01:41:41 ID:DaFzVIRg
>>663 まぁ次の派遣先で先様に対し同様の感情を抱くような結果に
ならないことを、お祈り申し上げます。
なお2〜3回同様の結果に終わったら、今一度自分を見つめ直すことを
お勧めします。
665 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/14(木) 03:01:56 ID:OW1Av3gW
>663 10階はそんなに荒れてるんでつか?
667 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 00:20:35 ID:gXz6tC5s
>>659 iPod shuffleやUSBメモリー貰えなかった人が対象だな。
668 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 00:42:13 ID:xyClsvrw
Q4にWFR?間接だけ?一般公募無し?
669 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 01:00:09 ID:O2S0Nu67
CIないのか・・・ 一般公募にしてくれー
ここでWFRを望んでいる人って、次の所って決まってるの?
671 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 08:38:24 ID:ip2ETCVu
>>670 赤組ならHAS考えてんじゃないの?
あそこ30代の社員が社長と共に降ってきた連中と
完全に口聞かないから
連中取り巻き欲しがってる。
赤組ならもろ手上げて入れてくれるよ。
金もらって辞めて次の会社には最適でしょ?
日本で1000人なら CIに手をつけんわけにいかんだろ
673 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 18:46:49 ID:u0YcxrQ6
>>460 >>623 これは凄い。顔だしで。
モロ見えだ。
ココにurlがあるという事はhp姉ちゃん犠牲になっているみたいだ。
誰かな。楽しみだ。
大阪の姉ちゃんだね。
前の受付の姉ちゃんそっくりだね。
i.keikoかな。
ほかにもいるみたいだ。
最新版を今狙っているという情報もある。
油断すると狙われるぞ。
674 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 20:12:34 ID:LojOHyKw
Market Pulse: H-P to announce restructuring next week : reports Friday July 15, 3:49 am ET By Steve Goldstein LONDON (MarketWatch) -- Computer and printer maker Hewlett-Packard Co. is going to announce a restructuring next week, the Wall Street Journal and News.com reported, each sourcing a person familiar with the situation. The News.com report said as many as 15,000 employees could be let go, but neither report had firm details. The research firm Moors & Cabot said the job losses could rise beyond 20,000 positions, News.com added. The Journal report said the layoffs will be announced Tuesday, while News.com said the job cut announcement will come Monday.
675 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 21:30:01 ID:Zbp/1hPG
わくわくだね♪ どこをどーこそぎ落とすのか もう広く浅くはできないでしょ
676 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 21:48:11 ID:9mLLE6Lg
YHPと派遣の会社になっちまうな
677 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 22:02:50 ID:LojOHyKw
15,000人の削減か。 20,000人以上の可能性もありとは。
678 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 22:37:24 ID:Zbp/1hPG
人数をばっさりいくんだしパッケージも大盤振る舞いして欲しいなぁ
679 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/15(金) 23:19:34 ID:CYjU5zzL
680 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/16(土) 00:02:32 ID:FSP1/0U1
WFR マンセー!
皆次逝く所って決まっているの? 巷にはHPのレジュメが溢れ返っているよ?
682 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/16(土) 00:39:23 ID:NXZX32Au
SalesとCIのやつら乙( ´∀`)
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0507/15/news072.html [WSJ] HP、大規模レイオフの可能性
HPの組織再編の一環として、全社員15万人のうち5000〜2万5000人が
レイオフされるかもしれないとアナリストらは予測している。
ニューヨーク(ウォール・ストリート・ジャーナル)
HPのエンタープライズコンピューティング事業とサービス事業は一部ライバルよりも採算性が低く、
特に人員削減の対象となりそうだ。さらにサッコナギ氏は調査報告書で、
ハード氏は不要な研究開発プロジェクトの閉鎖、広告予算の削減、営業部隊の合理化による
コスト削減も行う可能性があると述べている。
684 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/16(土) 17:23:21 ID:sq0GrnWV
>>673 巨乳もいいけどi.keikoお姉さん希望します。
ところで誰とはいいませんが、
ドスケベマネージャン連中は
どさくさにまぎれて胸ばっかり見ています。
後から歩く振りして、
揺れ動いて透けているパンティーを見てニヤニヤしています。
職権乱用です。
セクハラです。
失脚してください。
685 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 00:46:13 ID:R2gAi6QV
>>683 HPJのCI売り上げが高い特徴をどう捕らえるかだね。
もしかするとCS以外のサービスから撤退(特にMS)は考えられるな。
YHP社長の日経の記事にあった、アウトソースは今後5年の課題ってのが
新聞辞令だったのかも。
686 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 00:50:04 ID:Ezr7w6EU
MS使えません。売れません。 首切るなら、ここからだな。 レイオフってWFRと違って割増無しってことだよね?
687 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 02:23:26 ID:N2FjnL1M
WilliamsF1のスポンサーから撤退するって本当? ウィリアムズをサポートするヒューレット・パッカードが今期限りでF1を撤退 する事になるかもしれない。同社は10%の労働者削減を打ち出しており、 F1へのサポート継続を正当化することが出来ない事と… この会社はそんなに余裕がないの?
688 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 08:28:29 ID:WNe8Umtx
DEC→Compaq→hpと段々、製品も会社も落ちている会社 買収して失敗する会社は多いけど、ここまで短期間で極端なのは珍しい 2〜3年後にはこの会社無いね hpの方、レジュメお待ちしております。
>>688 Compaqやhpは、少ない手駒の製品でがんばってるからしかたないです。
Compaqは人も少なかったから少数精鋭だったと思うけど、
hpは企業規模の割りに誇れる製品が少ないような気が。
S/WのOV、H/Wのプリンタくらいでしょ。後は可も不可もなく。
これらのアドバンテージはまだあるので、もう少しもつと思う。
690 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 09:08:33 ID:WNe8Umtx
hpはIntelに流れたAlphaの技術者を呼び戻してPA-RISCなんで前時代的なChipに見切り つけていれば、今頃 PCからHPCまでの覇者だったのにね 何を好んでIntelと一蓮托生を 選んだのか、未だにわからん
691 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 09:39:17 ID:nIi3qXsE
OVもプリンタも最近のは全部よそから買ってきてるじゃん(w
そういった冷静な評価は難しいと思う。 DEC→Compaqだって、Alphaを売り物にできないで、事実上失敗してる。 PA-RISCって言うけど、hpはItaliumをIntelと共同開発してて挫折してるよねぇ。 前近代どころか、最先端のChipもものにできてない。 PCも知名度少なかったし、PCからHPCまでの覇者なんて無理だったでしょ。 イカン、本当に先がない気がしてきた。
/Italium/Itanium/
>>691 プリンタは一応自社研究の技術を入れてるから…
694 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 12:05:30 ID:WNe8Umtx
>>692 冷静な判断ヨシとしよう ただ、俺はマーケットの話ではなく技術的洞察力で話しをしてる
DECはVAXというアーキテクチャでは64ビットは無理だからAlphaを開発した
しかし、Intelは32bitを延命させようとした これはChipメーカとコンピュータメーカの考え方
が違うからだった IntelはDECとの訴訟に勝った後、Alphaの半導体技術者を大量に採用
したが、マイクロコードやコンパイラ開発陣は無視してしまった これもChipメーカならでは
Compaqは別にDECのAlphaが欲しかった訳じゃない その時は既に訴訟に負けていたし
Compaqが欲しかったのは、DECのサービス部隊、コンサル部隊だけ だけどマネジメント
がタコでダメにしたけど
>今頃 PCからHPCまでの覇者だったのにね
これがわからんとは悲しい CPUの周辺Chipであるメモリコントローラは現在のルータや
スイッチのChipとほとんど同じ AlphaにNUMAやcc-NUMAを実装していれば、とんでも
ないサーバが10年以上前にできていた
10年以上前ってhp関係なくてDECの時やんw DECができなかったことを今のhpにできるかつーの
Alphaの技術者はIntelだけでなくAMDにも入ったからいいと思うが 例えばMicrosoftが肩入れしてるのはAMDだよ Intelだけにこだわるのは愚か
697 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 12:41:12 ID:WNe8Umtx
>>695 DECが訴訟でIntelに負けたのが1997年、Compaqに買収されたのが1998年
Alphaは1993年には2003年までのロードマップを持っていたが、それを恐れたHPがIntel
に訴訟費用を持ったのは公然の秘密 この訴訟費用のためにAlphaの開発が遅れに遅れた
昔のHPは世界で最初に(確か1980年ころ)UNIXを全面採用することを正式発表する
など技術的に評価の高い会社だった
698 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 12:48:26 ID:WNe8Umtx
正直言うと、1999年にhpが「分社化してコンピュータやります」って言ったとき、 コンピュータ業界は大笑いしながら祝杯上げて、「これで一つ会社が消えた」と 喜んだもんだ
テレビ朝日プロジェクトお疲れ MSもカワウソ
WNe8Umtxの文体。なんか懐かしさがw どこかでお会いしましたっけ?
701 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 14:19:16 ID:WNe8Umtx
>>700 ひぇww 文体で、しかも2chで身元割れ ヤバス
702 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 19:50:06 ID:V7MzJMfM
まぁ テクノロジーだけでマーケットを支配できて、儲かるんだったら 誰も苦労しないわけなんだが・・・
703 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 20:17:29 ID:RkIrb29K
話の流れを断ち切ってしまって申しわけありません マルチと言われたのですが2chをはじめたばかりなので意味がわかりません どなたか教えてください
704 :
業務改善委員 :2005/07/17(日) 22:53:04 ID:/2xxnOhi
経理は多すぎ!管理職を中心に半分にカットしよう! 総務部員も人数多すぎだ!総務部長もクビ!S木・I上もクビ!
705 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 23:00:38 ID:5EjwaRVs
深刻な青年の雇用問題は、大きな社会問題になっています。
新卒採用などで改善しているかのような報道もありますが、
現状は、そのような生易しいものではありません。
二十四歳以下の失業率は、平均の二倍の10%程度に高留まりしています。
パート・アルバイトや派遣、契約などの不安定雇用が急速に広がり、
いわゆるフリーターは四百万人を超え、ニートとよばれる就職をあきらめたり、
仕事をすることができない若者を含めると約五百万人にのぼるといわれています。
これは団塊の世代のサラリーマンに匹敵する規模です。
雇用者全体のなかで、非正社員が三割を超えましたが、
二十四歳以下では46%と二人に一人になっています(グラフ)。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-04-15/05_04.html
706 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/17(日) 23:42:41 ID:WNe8Umtx
>>702 テクノロジーの全くないM$とかが儲けてるからな
707 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/18(月) 00:06:30 ID:mBOGz8CO
朝一、人事から送られてくるレジュメがみんなhp.............. はぁ
708 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/18(月) 05:35:01 ID:5H81HqJs
いよいよ発表は明日か。どうなることやら。
709 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/18(月) 11:14:09 ID:P8JHzrGW
いやなやろうが多いなぁ 結構おれはhp愛してるけどなあ 人事の人も仕事でうつ病になったときに いろいろ相談乗ってくれたし。
710 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/18(月) 11:23:14 ID:vXD19vqX
サーバやプロセッサーのロードマップを気にしている香具師は多いが 自分の人生やキャリアのロードマップを気にしている香具師は少ない。
HPはいい会社だよ。ヘッドハンティングでもされない限り辞めない方がいい。 WFRなんてのっちゃだめだ。 と大金もらって辞めた無能な漏れが言ってみる。
>>711 大金ってどれくらい?
1年間遊べるくらいでしたか?
713 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/18(月) 12:44:04 ID:yna7XHCZ
余裕で1年間遊べるくらいはもらえた。今度のWFRは金額多いの?
714 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/18(月) 14:44:07 ID:mBOGz8CO
今のhpに神と呼べる技術者が居るのかね?
715 :
711 :2005/07/18(月) 15:02:03 ID:ENSOzWEK
余裕で貰えました。その金で海外行ってしばらく遊んでた。 でもその後再就職という茨の道が…と思ったけどすぐ決まった。 hpのネームバリューがきいたぽい。けどhpの方がいい職場。 みんな死んでも辞めるなよ。
716 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/18(月) 15:18:38 ID:xV2SdlLM
>>709 人事っていってもいろいろいるから
ひどい人はひどいよ
会社にとっても個人にとっても
いい方向で考えてくれればいいのに
>> 711 ちなみに年齢はおいくつ?まだ20代もしくは30代前半でつよね?
718 :
711 :2005/07/18(月) 22:43:42 ID:mCuxxuOB
当時20代後半でつ。会社のことよくわからないまま辞めたので偉そうなこと言えません。 みんなにとってははした金だと思うけど、漏れにとっては大きかった。 数年しか勤めてないのにあの金はねーだろって感じ。 まだぎりぎり若さで次の会社とってくれたみたいだけど、HPに比べたら全然小さい会社。 能力ないからいい会社行けないんだけどね。 あの金でいろいろ遊べたので、それほど後悔してないけど、HPの広告とかを 新聞で見ると辞めてよかったのかなぁと思うことしばしば。 みなさんは金に釣られて辞めないようにしましょう。
パックンには、パックン英検にきてもらいたくないな。 社内の実情が露見してしまうし・・・
720 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 01:00:30 ID:00qqsukH
721 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 01:29:58 ID:6hLbHTBb
>>715 まぁHPにはまだ転職経験の無いヤツもいるだろうから、WFRをどうこう
考える前に、他社の面接に身をさらしてみるのがいいかと。
それだけでもhpがいいのかどうか分かる人はわかるだろう。
誰が何にしがみ付いていて、そのために自分の何が今どうなのかも。
722 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 10:13:22 ID:jh1V2NJI
静かだね・・・ 今日は不発だったかな 海外ニュースはまだチェックしてないが
723 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 10:37:28 ID:jh1V2NJI
事故レス 一日発表遅れたんだね IBMの決算とかぶるからかな
今回15000人前後解雇らしいね。 ところで青赤合併前にも大規模リストラしてるけど、あの時で何人クビ斬ったんだろ?
725 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 20:56:07 ID:ZOuEisbt
The job cuts will occur over the next six quarters, the Palo Alto-based company said. Most of the job cuts will come in support functions -- such as information technology, human resources and finance -- and the rest will be made inside business units. The company said job cuts in sales positions will be minimal, and there will be little change to the headcount in research and development.
726 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 21:42:56 ID:SMJEpXDw
727 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 22:03:13 ID:P9BKai5i
>>726 こっちの方が大事じゃね? 同じソースから
HP also plans to dissolve its Customer Solutions Group,
which is responsible for sales to small and medium-size businesses
and public-sector customers.
It will merge the sales function directly into three individual business units --
Technology Solutions Group,
Imaging and Printing Group and
Personal Systems Group.
728 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 22:06:13 ID:jh1V2NJI
CSGも解散なのね・・・ でもさ間接部門だけで10%も切れるんかなぁ まぁ この板で腐ってたビジネス経理君もこれですっきりするんじゃなかろうか
CSGは専門性も高く神エンジニアもいるわりに、サポート製品の開発元の BUと離れてるのが不自然だったから、この組織変更はいいことなんじゃね…? CSGに知り合い多いんだけどどうするんかな
CIはWFRないの?
わかりません( ´∀`)
素直でよろしい( ´∀`)
734 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 22:52:19 ID:f5BSJJjJ
BUごとに経理は不要だろ、と誰しも思っていたのでしごく当然
間接部門だけじゃない。
>>725 の最終段落で、セールスや研究開発もいじるって言ってる
736 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 23:06:00 ID:SMJEpXDw
>727 カスタマフォーカスで組織横断的に立ち回る部署の力が弱るということか。 >734 悪銭あたりがシェアドサービスのコンサルとかやってそうだ。
誰か日本語で要約してください(;´Д`)おながいします
740 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 23:24:01 ID:2rm/1uei
741 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 23:33:15 ID:00qqsukH
>>728 CSGって、HPCSの事?
>>740 社内ITは60人位いるはずだけど、半分にするのかな?
日本ならCIに手を入れるだけで、凄く削減できそうだけど。
742 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 23:34:43 ID:SMJEpXDw
>740 米国では割増退職金を払う早期退職制度を実施する。 ~~~~~~~~
743 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/19(火) 23:36:38 ID:9LaA0vPG
毎年毎年、猫の目のように組織を弄るんだね。 アメリカの会社ってホントに馬鹿だな。
日本は明日発表ですか?
745 :
あらら :2005/07/20(水) 01:07:17 ID:TTKH0cP0
米HPが大規模リストラ、従業員10%削減・企業年金廃止 【シリコンバレー=八田亮一】米ヒューレット・パッカード(HP) は19日、全従業員の約10%削減や確定給付年金制度の廃止などを柱とす る大規模なリストラ策を発表した。間接部門を中心に全世界で1万4500人 を2007年1月末までに減らす。ハイテク景気は回復基調にあるが、リストラ で年間19億ドルのコスト削減を実現し、収益力を高める。 人員削減の約半数は人事・経理、社内の情報技術(IT)構築部門が対 象。残りの半数は事業部門の組織の簡素化で減らす。日本を含む米国外で の削減については「現段階では詳細を言えない」(同)とした。 また、各事業部から独立していた企業・公共機関向けの営業部門を解体し、 プリンター、パソコン、サーバーの各事業部門へ吸収。営業と製品開発を一 体運営して売り上げ増を目指す。 (00:18)
746 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 01:11:14 ID:Q1ssv2VK
一足先に脱出したが、もう少し待てばよかったか・・・。 自由応募だと良いな。当選した香具師はキムおばさんで焼肉奢ってくれ。
747 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 01:17:05 ID:7TIhuolt
ここ一年で経理はだいぶ辞めましたね。
残りの半数は事業部門の組織の簡素化で減らす。 残りの半数は事業部門の組織の簡素化で減らす。 残りの半数は事業部門の組織の簡素化で減らす。 残りの半数は事業部門の組織の簡素化で減らす。 残りの半数は事業部門の組織の簡素化で減らす。 残りの半数は事業部門の組織の簡素化で減らす。 第1、第2・・・とかなっている部署は統廃合だな( ´∀`)
マークってバカ?
750 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 01:58:14 ID:7TIhuolt
っつーか、アメリカ人は馬鹿。
っつーか、日本人が猿。
752 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 02:11:34 ID:7TIhuolt
↑まぁ、否定はできない罠w
753 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 09:07:20 ID:tdSBQLsc
社内ITって転職できなそうなやつばかりなのに。乙だな。
>>753 そうでもないと思うよ。
システムはアメちゃんのをそのまま持ってきてるんでしょ?
実際、直接話したことのあるやつはラベルが低いやつばかりだったし。
755 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 21:51:01 ID:tdSBQLsc
いや俺もあふぉばかりだって言ってるんだけど
756 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 22:19:39 ID:fv3L+odZ
ITこそアウトソースで十分でそ。 やつら、どういうワケか態度でかいし消えて結構。
757 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 23:02:49 ID:5h3kzof6
やれTEEだTCEだときれいな言葉を並べてみても 結局「コスト」扱いな社員なんだよね コスト削りたきゃ部下なしMGRやMGR削れっての!
>757 TCEもTEEも最後のEはExperience Eが不要だったりEを得ようとしない連中は 財産でなくてコスト扱いされてしかたない。 当然Eを与えられなかったり Eを得られないMGRは削除対象だろうよ。
759 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 23:30:06 ID:5h3kzof6
部下評価にEを与えるMGRは多いと思われ
760 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 23:36:32 ID:AE4sjj1c
いいなぁー。俺もWFR取りたいんだけど、直接部門は余りインパクトなんだよね。待ち状態。どんな内容なんだろう。6QTAと言わず日本でもすぐに実施して欲しいなぁ。
761 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 23:51:55 ID:AE4sjj1c
ゴルゴ13は今回エントリーするのかなぁ。あとSさん。気になるなぁ。。おっちーはどうするのかなぁ。
762 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/20(水) 23:53:23 ID:aNKa1HsQ
な〜にを今ごろ言っているんだ? リストラはマークハードが来た時点で日本にリリースされてるってば。 小○君の初仕事はリストラなんだよ。まずはマーケを大規模リストラ してくれ。使い物にならんディスカウント担当は早々に減らすべきだ! 遊んでいるようなCSGのマーケティングは根こそぎ切りすてろ! マークが馬鹿なのはわかっているでしょ?だって、N○Rに何年いたの? あんな会社にずっといれるんだから、余程、根性が捻じ曲がっているん だよ。
763 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 00:09:07 ID:w0AZ8COM
モウダメポ
764 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 00:31:55 ID:GdY7NFb6
マークが品川のきゅりあんでコーヒートークした内容でもIT陣を名指しで攻撃してた。APの役立たずの間接部門がなくなるのは歓迎だね。Japanもまたスーパーリージョンになって欲しいね。ビジネスディシジョンの自由度が高まるし。
765 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 01:09:42 ID:5oDe5BHH
まぁITはクソ 間違いない 特にMGR以上でまともな奴見たことない 必要なシステムを作るとか考えず、区切られた期間の中で出来る最低限の物を とりあえず作って、そして役に立たないサブシステム乱立・・・
連携できないサブシステム、UIバラバラのサブシステム、多いよな…
767 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 02:12:54 ID:8qUm3BVO
768 :
:2005/07/21(木) 02:27:59 ID:b6qOxqPf
全世界15万人の方が驚きだよ。 15万人でPCやらプリンター造って売っててもなあ。あ、クソ安いPCサーバーもな。 半分位でも良いんでないの? DEC−CPQ−HP、もしくはYHP−HPでずっと来ちゃった30半ば〜40代の香具師は厳しいわな。 スキルがないか、スキルがあってもここだけでしか発揮できないからな。 あ、50台は論外な。 定年を迎えるITオヤビンはラッキーだったな。強運の持ち主だよ。
769 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 11:36:23 ID:IbVCUrZW
ITは部署ごとうられちゃうんだろ。ゴミ売られる会社もかわいそうだけど。
770 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 20:40:43 ID:hucv0uHq
6000人の会社でIT60人くらい居たっていいだろー
771 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 21:21:16 ID:NGwdMlfd
60人くらいなんだ ITって ってことは一割削減だと全然クビの数が足りないねぇ サイレントもCSG営業を中心に進むらしいけど他でもおいしいパッケージの提示ないかなぁ
772 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 22:58:19 ID:8qUm3BVO
>>771 漏れはもう辞めたけど、PeopleView見れば分るんじゃない?
773 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 23:06:08 ID:UIsRT2fF
>>770 6000人なら30人ってとこだな。
IT運用ならMSにアウトソースしてください(^_^;
あ、ループしてる(笑)
774 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 23:13:12 ID:D1wT6j4x
ところで、今度の今度こそ本当に一般公募されますかね?
775 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/21(木) 23:31:08 ID:5TF7yMIo
CIないのかなー。 激しく希望するんですが・・・
776 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 00:28:13 ID:aOpbyVCX
DELLとHPだったら、どっちがいいのかな??
777 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 00:30:33 ID:o27WEaQY
なんでみんなそんなにやめたがるのかなぁ hp愛してないのかなぁ 俺から見ればいい会社だとおもうけど。 IT業界の底辺をしらないからだね。 俺から見ればランキングTOPのNRIやNTT-DATA も糞!
778 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 00:37:51 ID:ikv65APb
リストラで株価上がるんか?
>>777 NRIからきたんですけど
ここ最低でした
とっととやめたいです( ´∀`)
780 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 01:10:18 ID:/lvJflvy
>>775 APJの影響力の強い部署は、既に首切り目標数を決めてるはず。
まずは指名解雇。
そのあと割り増し条件をちょっぴり下げて、年齢か部署を条件に公募
ってとこだろ。
今年さんざん中途を募集してたCIは知らん。
中途で充足しようとしてたのに公募は無いだろ?
いいじゃんそのかわりにiPod貰ったんだから。
ITかぁ。 かつてHPでITやっていたけど、今じゃあプリンターにおける競合他社で 働いているよ。 場所はアメの東海岸だけど・・・。 まだ知り合いの何人かはITで働いているけど、皆どうするのかなぁ? 未だにHP3Kとか使っているんだもんね、社内は。
782 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 02:20:19 ID:Li4hSpmA
部下なしMGRと異動で経験が浅い部署でMGRしてるタコ全廃希望
783 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 03:51:46 ID:yrlfviTd
会社の体力と社員のモチベーションとモラルが消耗するぞ。 社内の人的コネも無くなって仕事効率が下がっていくぞ。 あげくは階段の壁を蹴って穴を空けたり、酒飲んで社長室に入り込んで ゲロ吐いたり・・・ といったことが繰り返されるぞ。
784 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 04:16:28 ID:83u5GZSt
>783 想定の範囲内だよ つうかYHP育ちに正常な判断を求めるほうが悪い
785 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 05:18:00 ID:yrlfviTd
所詮、俺たちは「物を言う資産」なのさ。 もうHP Wayなんてものは信じてない。
786 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 11:19:08 ID:xXrMhJTY
ITってどこの会社に売られるんだろ?売られた場合は割増なしなんだけどな。
787 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 11:34:50 ID:QUO4YS9L
>783 そういう激しい会社に在籍された経歴をお持ちなのですか? 私も結構激しい企業にいたことがありますが、そこまでの DQNは知らないです せいぜいなじみのキャバ嬢を自分のセクレに雇うMgrとか、 女性の派遣さんを口説いて断られると契約を打ち切るHRの Mgrとかその程度のモラルの低さですねぇ
とうとうリストラが来ましたね。 CIは慢性的リソース不足なのと、前回のWFRで優秀なSEが大量離職して、その後相当現場が大変になったこと。現在でもWFRを待ちきれなくなったSEがぼろぼろと転職していくことから、公募形式のWFRはやらないらしい。上からみたら自分で自分の首を絞めるわけだからね。 ただ、評価が低い人の指名的な裏WFRみたいなのはあるんじゃないかと噂。 逆に、CIに他部署であぶれた年寄り連中が、大量に流れ込むらしい。 表向きはCIは人が足りないので、社内リソースを柔軟に再配置すると言うことになっているみたいだが、対象になっているのは、他で使えないDQNばかり。 生き馬の目を抜くようなSIの仕事にむくとはとても言えず、事実上の救済人事だね。 CIは養護老人ホーム化していくのかな。若手の介護士の方々にますます負担がかかりそうだね。(w ただ、よほどの人でなければ、リストラの心配をしなくてよさそうなので、他部門よりは幸せか? 営業組織の間接部門やITの人たちやサポート部門なんかはかなりインパクトあるんじゃないかな。 また悲喜こもごもだね。 去る人残る人。。どちらもがんばりましょう。
789 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 17:44:50 ID:2DVRjHfb
背後から斬られる状態で客のことなんか知るかぁ ぼけ!
やれやれ、この会社に転職しようかと思ってたけど、間違いらしいな
自分の会社が何売ってるのか知らない人多いね。 特に30歳以上。 自分とこの製品くらい知っとけっつーの。
792 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 21:37:21 ID:83u5GZSt
>790 いや是非入ってください、そして消費材として消耗されてください
>>792 いやいや、もう骨しか残っていませんので、消耗するところがないです。
え、骨まで食われるんですか?
794 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 23:33:08 ID:aOpbyVCX
デルとHPで迷っているけど、 どちらがお勧め?
795 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/22(金) 23:50:24 ID:/lvJflvy
796 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 00:24:32 ID:j9P4BLcn
ていうか、HPの製品買ったり仕事頼む理由は何?IT業界よりスーパーを選んだ、社長が逃げ出す会社って将来性あるの?
797 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 00:53:37 ID:uAzNctr6
HP Way = 絵に描いた餅
798 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 01:08:21 ID:uAzNctr6
>>794 HP:金額に見合うサービス提供をしてくれるが、ちょっと目を離すとすぐサボる。
デル:いわずもがな。
799 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 01:42:44 ID:VbXcm35u
/ヽ /ヽ / ヽ / ヽ ______ / ヽ__/ ヽ | ____ / :::::::::::::::\ | | / \ / :::::::::::::::| | | | ● ● ::::::::::::::| | | .| :::::::::::::| | | | (__人__丿 .....:::::::::::::::::::/ | |____ ヽ .....:::::::::::::::::::::::< └___/ ̄ ̄ :::::::::::::::::::::::::| |\ | :::::::::::::::::::::::| \ \ \___ ::::::::::::::::::::::::|
800 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 01:43:45 ID:x3CheKBS
>>796 何もわかってないようだね。w
レベルの低さがにじみ出ているよ、きみ。w
別にHPの肩を持つ気はさらさらないけど。
新しい社長(日本の)って、何かやってるの? 仕事してなくっぽくない?
802 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 02:55:20 ID:uAzNctr6
803 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 02:58:24 ID:GXEwA84P
この道は、何時か来た道。あーそうだよ、時計台まで売られていったよ。 この道は何時か来た道、あーそうだよ、ガレージは空になったよ。
804 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 03:00:39 ID:uAzNctr6
そうか、歴史は繰り返すのか…
ロゴが青から赤になるのも時間の問題だな。
>>803
805 :
ポンパラ :2005/07/23(土) 08:26:03 ID:jQPxVKuq
カーリーは今何をしてるんだろう。ほんと役立たずの口だけ人間だった
806 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 08:47:13 ID:B2wWDbDG
>802 うん だね お飾りだ 昨日も市ヶ谷ですれ違って会釈したらあほぉのようにでかい声で こんちはだとさ であの取り巻きの若い感じやつらって何者?
807 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 13:01:04 ID:bwui9f/a
>796 >社長が逃げ出す会社って将来性あるの? 樋口さんはステップアップだとおもうよ。 経済再生機構にたのまれたら普通いくでしょ。 ストックオプションもらえるし。 そんなことよりhpをどうすればよくなるのかかんがえようよ。 IBMにくらべてSI(CIの仕事)がまだよわいとおもう。 ぶっちゃけCOMPAQとの合併のときに 40才台ぐらいで提案のできるひと結構やめちゃったのよね。 DECの人は結構すごいひとおおかった。 最近社員でミドルクラスが少ない気がする。 若手と年寄りばかり。うーん。
808 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 13:14:24 ID:ukdSPgAq
end
809 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 13:17:51 ID:4AZ+rh7I
>807 日本HPをNECに売却しちゃえば良いと思います。
810 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 13:31:50 ID:T1V/Ywc9
営業利益率改善ということらしいが、卒業してわかったのは営業の接待費 はっきり言って使いすぎ。社内の飲み会も毎回ではないものの、かなり 精算出来た。タクシー券もある役職以上ではほとんど自由。昔は束でもらったが、 ちょっと厳しくなった後でも、まとめて総務で申請して財布にいつも忍ばせていたよ。 今はどうなんだろうか? たぶんタクシー券の調査とか、交際費の調査を入れれば、かなりヤバイ奴が沢山出てくるよ。 いまどきそんな会社ないよ。接待という名で、好きなゴルフもし放題だった。普通は あんなにやらせてくれないぞ! しかし考えようによってはそういう寛大なところがHPwayなんだ。そういえば、接待費 を結構いい加減に使っている割にはコーヒートークに飲み物配らない奴がいたな。 費用をもう少しコントロールして、株価を上げてくれ。
811 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 15:57:23 ID:xhwi8UmV
>>807 >樋口さんはステップアップだとおもうよ。
樋口さんのキャリアを見れば分かると思うけど、HPのような
IT会社の代表は無理だよ。経験も知識も無いからね。有るのは
MBAで教わった物を売るノウハウぐらい。
だから、ダイエーの方がスキル的には近いと思うよ。
でも、ダイエーの再生まったくダメそう。
812 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 18:23:35 ID:h02EP79Q
>811 樋口さんの役員報酬はHPの時の半分くらいになるらすぃ。 しかし、ダイエーのターンアラウンドはうまくいけばもうけもの と思えば経営者的キャリアの積みかたとしては いいんでないかい。
813 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 19:30:56 ID:ysN4YHKW
愚直族が増えてきて困っております…
814 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 19:44:24 ID:buZ9nLtN
>>804 昔から居るHP社員は、判らないだろうけど、この会社は深刻な状況だよ。
自分たちは正しい道を歩んでると思っているんだろうけど、自分たちは間違っていたと認めることが大切。
マークの改革の方向性は間違ってないと思うが、それが現場に浸透するかは社員次第。
社員のプライドだけは一流なのでなかなか変われないと思う。
今度の改革案で、業績好転できなければ、部門の売却と更なるリストラを繰り返し、DECと同じ運命に。
DECも昔はIBMに次ぐ世界第2位のIT企業だったんだよ。
815 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 19:49:03 ID:CJOZaMCl
COMPAQに戻してくれー
816 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 19:51:53 ID:j9P4BLcn
>>811 >樋口さんのキャリアを見れば分かると思うけど、HPのような
>IT会社の代表は無理だよ。経験も知識も無いからね。
経験も知識も無いのに社長がつとまった日本HPっていったい... アイタタタだね...
817 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 20:45:46 ID:dBAKG52r
>>814 hp自体は良くなる要素がまだ残っている しかし、日本hpはもうダメだというのが業界の常識
日本オラクルが100人の大募集をエージェントにかけてるから、みんな早めに登録しておこうね
818 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 20:55:46 ID:T1V/Ywc9
>815 YHPか合併前のHPが一番良かったな。
819 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 21:09:33 ID:nNzcUCmg
人切りの話が出てから毎日ヘッドハンターから電話が来る・・・ みんなはどう?どうせみんなにしてるんだろうって思ってるので 相手にしてないんだけど・・・
820 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 22:37:58 ID:h02EP79Q
>>817 日本オラクルも個人のキャリアという意味では先を描くのが難しいと思う。
821 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/23(土) 22:39:54 ID:D6AGJhFz
WFRとか、声をかけられるのは、pre赤からだって噂は、本当かなあ?
仕事の内容がAlpha中心だと声かけられやすいみたいね。 なので必然的にpre赤がターゲットになるというわけ。 あと1年半、ASECでせいぜい最後のご奉公をしてください。
823 :
名無しさん@引く手あたま :2005/07/23(土) 23:30:02 ID:72X3t7pE
ASECってあんだ?
824 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 01:08:49 ID:goY1sUSm
825 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 01:25:12 ID:EdieIUO1
826 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 01:55:48 ID:UzYCr2rk
>>819 この時期に休みや出張、APなのに日本にいるマネージャは怪しいよね
後は、時期的に忙しいはずなのに、なんか気が抜けてる高井戸の間接部隊か。
827 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 03:03:55 ID:7eKznmJf
>>810 役員はなんでもやり放題だね。
私もBA×2によく食事ご馳走になったけど
いっつも会社の領収書切ってて(金あるんでしょ、この人??)
毎回ホテルに誘ってくる(爆)
○モと行くわけないのに。
役員クラスの会社の金の使い方どうにかならないの???
まぁそれはどこの会社も一緒か・・・
828 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 07:02:14 ID:MBcudskg
>>819 それってヘッドハンターではなくって単なる人買いでは?
829 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 08:24:12 ID:G+1v+wLy
>>820 心配するな 日本hpの方がキャリアが描けなくなる
今 del経験者がどこも採用されないようにhp経験者も採用されない時代がくるぞ
830 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 08:32:15 ID:AOJdif22
>827 役員だけじゃないでしょ。本部長以上は比較的経費は自由。特に営業、 マーケティングは、いい加減。ある程度はいたしかたないとしても、 現状はSBC違反だと思うんだけど。間接部門に手を入れるのはいいが、 営業、マーケティングも襟を正して欲しい。
831 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 10:25:35 ID:0J8IVqnS
っつーかいいと思うけどなぁ エライ奴らが経費使うのって
832 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 12:22:03 ID:mMuKS2lZ
>>828 ヘッドハンターと人買いって具体的にどう違うの?
833 :
名無しさん@引く手あたま :2005/07/24(日) 13:08:07 ID:BblhR4wY
>ヘッドハンターと人買いって具体的にどう違うの? 具体的なポジションや依頼で、声かけているか、 マージンを稼ぐために闇雲に声かけているかの違い
834 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 13:16:43 ID:edJV/4R6
DEC,COMPAQのころは、自分の会社を悪く言うこんなスレなかったよ。 製品にも誇り持ってた。 こんなスレ恥ずかしくて知り合いに見られたくない。
835 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 13:16:50 ID:CEU4aWfA
ヘッドハンター=年収1.5倍増+毎年のベースアップ 人買い=年収微増+ベースアップ無し≒中途採用時には既にリストラ対象 面接時に「結果次第で云々」は実は将来が80%決定しているという話。
836 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 15:37:15 ID:AHUKeWZU
>798 まだHPの方がいいのかな?
>>834 心配するな、まだいいところはある。
俺の認識上、今のこの会社の唯一の価値は近所の奥様連中に
"いい会社に勤めていらっしゃるのね〜!"
と言われる事だ。
転職したやつの話でもしようものなら
"なぜあんなにいい会社を辞められてしまったの!?"
ぐらいの勢いだ。
な?すばらしいだろ?この認知度。DEC,Compaqなんて足元にも...
838 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 15:57:31 ID:K4L9HPEz
コンパックはみんな知ってたが、HPになったら 誰も会社名知りませんでした。
839 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 16:52:15 ID:unD/LqGf
合併して中途半端なポジションの会社になったな。 NECや日立とも競合するようになったし。 実際、彼らは離れていっている。 その分、CIがビジネスに貢献すれば良いけど、それも無理。 IBMを目指すか、Sunを目指すかどっちなんだろうと思う。 社長はどう考えているのかな?
840 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 17:30:00 ID:G+1v+wLy
>>839 するどいなwwwww
DEC時代の優秀な人材が辞めたからサービスできない→IBMは目指せない
PA-RISCもAlphaも捨てたからサーバ作れない→Sun目指せない
つまり、後は沈没しかない
そこまで卑下するような会社には思えないんだよな。 もちろん、部署によって痛々しいところもあるだろうけど そんなのどこの会社でも一緒。IBMもSunも日系企業も。
842 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 18:44:17 ID:0J8IVqnS
>840 そうは言ってもゼニ持ってる会社だから次の商材をなんか仕入れるでしょう もう要らない商材だからその辺は捨てたわけで
843 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 18:45:27 ID:36mYiI5r
間接部門って、具体的にどこの部署がターゲットなの?
844 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 18:51:31 ID:G+1v+wLy
>>842 不可欠な技術と取り返せない人材を捨てて、馬鹿ばかり残したとしか思えんのだがwww
845 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 21:02:27 ID:X7S+tTVZ
IT売ってる会社がIT部門粗末にしてどうする
846 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/24(日) 21:03:21 ID:uTctgoJf
思想がどうのこうのっていう じじい???
847 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 01:14:25 ID:PH5awcO8
>>845 HPのIT部門はITから縁遠い人たちを集めたゴミ箱みたいなもんだしいらないだろ
848 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 02:00:58 ID:L25OE2lR
>>847 同意
あれはITとは呼ばない
海の向こうで作った使えない代物を無理やり使わせるだけだし、
そんなもんに社員イラネ
俺ITだから正直に言うけど、 これからは今まで以上に海の向こうのシステムを そのまんま使うことになりそうですわ。 ハードは基本的にローカライズは一切認めないみたいです。 もう仕事ないから、転職活動始めましたわ。
850 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 03:03:58 ID:S57rW6Hk
アメリカの会社ってなんでこんなに馬鹿なのかね。
851 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 11:46:26 ID:2t/8LqK9
>>850 アメリカの会社が馬鹿なのではない。
アメリカ人が馬鹿なんだよ。
852 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 11:59:03 ID:imTea4t+
フロンティアスピリッツを忘れないで!
853 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 12:01:26 ID:LnZftz9t
を、なんか、メール来たぞ
854 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 21:00:51 ID:HlrH+utO
>>849 今まで以上って、今まで以上にそのまま使うなんか無理だろ
今だって何もしないで、何かしてるフリだけ人並み以上にしてるだけだから
散々組んで仕事してるけど、いてくれてよかったってこと一度もないからな
855 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 21:39:58 ID:d+ND9Y2c
ぼろ糞な言い草
856 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 22:03:41 ID:yT0rmHtW
今のビジネス規模で、社員は多すぎるよ。 2割くらい減らしても影響ないと思われ。 特に、仕事しているフリだけの、高給オヤジ連中あぼーんしてくれ。 その分、若い人の給料上げれ。
857 :
名無しさん@引く手あまたのおろち :2005/07/25(月) 23:03:00 ID:wZU3lxqK
WFR は事業本部でやり方を変えるのかな? TSG は肩たたきみたいだけど。 正々堂々と希望退職にしてくんないかな。 肩たたきは上司指名制なので、ねらいうちされるやつが 出てくる。好き嫌いもあるだろう。 辞めたくないやつを辞めさせるより、希望退職にしろ。
858 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/25(月) 23:06:06 ID:ANMBRT/u
859 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 00:05:23 ID:K06coUNU
>>857 オレの周りにも数週間前から行動様式が
いきなり変わった奴が何人もいるよ。
多分、肩たたきで退社を決めたんだろうと思う。
WFRはジワリと浸透してるんだろうが、本当に
辞めたい奴の前は素通りしてしまうんじゃないだろうか。
860 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 00:43:04 ID:XAnwowm1
会社が社員に正々堂々なんてそもそもありえないと思うよ。 それと、もう今までのように希望退職のダメージを組織が支えられなく なってしまっているからでわ? サービス事業は製品ではなく、人のモチベーションで成り立ってるんだがなー 下がる一方だよねー
もうJavaで作るな! 耐えられないくらい遅い!
862 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 01:38:47 ID:auhqNQS1
組織の求心力がなくなってきてるよね 会社と従業員の関係がこれだけギスギスしだしたら もう健全な営業行為なんて、ぬるぽ
863 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 01:59:54 ID:F50HX22h
>>856 pmCの本部長や外で仕事しないオヤジ達はいらないと思う。
CSとか結構居るでしょ。
864 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 02:15:25 ID:L8OJR0pB
入社2年だけど、こんなに雰囲気悪いとは思わなかった。 Mgmtは若手をインスタント社員としかみていないし、同期はどんどん辞めていくし、 もともと長くいられる会社だとは思わなかったけど、 この業界どこもこんな感じなんですか?
>>864 まあ、多かれ少なかれ似たようなもんだ。
変に会社の待遇に期待するより、目の前の仕事にやりがいを感じられるかどうかがポイントかもね。
866 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 02:36:50 ID:XAnwowm1
最近どこの会社もリストラで雰囲気悪いんじゃないすか? でも社員一丸となって希望退職を切望するほどではないかも。 HPJはAPJの言うがままという思考凍結に陥ってますな。 東南アジアの言うことに疑念や異をとなえれば、君にも割り増し チケットが届くことでしょう。
867 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 02:44:09 ID:qV8tsWeH
割増チケットきぼーん
868 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 02:49:25 ID:hjqhY1wW
スクープ情報発掘!! ちょっと小耳に挟んだんだが、FY04新卒入社の連中は昨年夏のボーナスを1ヶ月分余分 にもらっていたらしい。 どうやら試用期間はボーナスの算定期間に含まれないという規定を適用されなかったよう だが、過剰支給の返還は求められなかったようだ。 リクナビ情報によると83人が入社してるから、新卒の給与から算出するとざっと見積もっ て2000万円の無駄な支出が発生したみたいだな。
869 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 08:59:45 ID:auhqNQS1
首切らない予定だった研究所も首切りキター
あらんも切ったけい!
872 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 22:07:17 ID:8llIZwqy
hpの社内システムは一流ではないのか?
金融系のSEも辛いよねー。 ただ、本国のいいなりになってるだけだもんね。 きられるのも時間の問題かな?
Javaの最新を入れろ、いや入れるな。 2つ前のを入れろ。 SunのじゃなくMicrosoftのJava(?)を入れろ。 だがアンサポートだ。
875 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 22:44:49 ID:qKrobAPh
マークが人を減らすと言ってから動きが早いね。 日本の末端MGRにもお達しがきている感じがする。 送別会のラッシュになるか? こういうときは行動的だね。違う方面に力を発揮できんもんかね?
876 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 23:01:58 ID:xCqwmOIY
>>868 無駄な本部長1人切って埋め合わせします。
877 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 23:09:59 ID:Vc071szu
>>875 馬鹿いっちゃいけない。このときのために、普段仕事をせずに上に
へつらっているんじゃないか。
このチャンスに普段仕事をしている奴をパージするのさ。さぁ肩たたきだ。
>>863 由来がどっちかなんて関係ない。どちらにも優秀な奴・駄目な奴はいる。
そんな目でしかみれないオマエがヤメロ。
879 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 23:32:54 ID:gvg/YQkN
いっそアメリカのそのまま使わなきゃいけないって分かったほうがいいよ。変にローカライズしたりとかいらない!どうせ中途半端なんだからさ。
880 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/26(火) 23:35:23 ID:mi2sUPbp
今日肩叩かれてる人いた
今日肩叩き券使っている人がいた。
882 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/27(水) 00:04:12 ID:y+79z372
誰が肩叩かれてたの!?
883 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/27(水) 00:07:24 ID:YvOzZcf4
>880 さすがにまだでしょ・・・。
884 :
名無しさん@引く手あたま :2005/07/27(水) 00:09:20 ID:6NbPBa21
> 880 これって、発表前からすでにやってるんじゃない?
885 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/27(水) 00:15:22 ID:f1ULgmgT
叩かれすぎで肩が痛いです 組合にいいつけてやる
886 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/27(水) 00:25:32 ID:YvOzZcf4
>>885 組合って、一体何をやっているの?
微妙に組合費だけは取られているみたいだけど・・・。
887 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/27(水) 01:00:35 ID:yx3qelY3
8/1に内示された人にだけ割増チケット送付。 内示の無い人には無し。 CIは人材の流出に歯止めが掛からないので、内示も無し。 ・・・と推測したのだが合ってるかな?
888 :
名無しさん@引く手あたま :2005/07/27(水) 01:10:34 ID:6NbPBa21
>微妙に組合費だけは取られているみたいだけど・・・。 一番高い組合費をはらわんと助けません。
889 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/27(水) 01:44:25 ID:YvOzZcf4
>>887 ターゲットは、人事、経理、IT、業務じゃない?
特に、ITはほとんど消え去るのでは・・・?
>>889 O寺さんとか消えるのかね?
かつて自分が在籍した部門が消えてしまうのは、なんとも寂しいものがあるな。
まあ、シンガポールに移管が始まった時点で見切りつけて転職してしまったが・・・。
891 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/27(水) 06:05:50 ID:LYWsExDu
>>889 寺○じゃなくて?
彼ならとっくに転職済みだけど。
>>889 あくまでも「半分が」人事、経理、IT、業務
>>877 どんな理由にせよ、こういうヤツの存在を許してるから
会社がおかしくなって、傾いて、消え去っていくんだな
>>891 ○寺さんは私がHP在籍時にITの部門長だった人です。
895 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/27(水) 22:47:24 ID:Tz6+lVZZ
>>890 >まあ、シンガポールに移管が始まった時点で見切りつけて転職してしまったが・・・。
ITってシンガポールに移管してるの?
個人的には、今のところ周りも無風な感じ。 いったいどこで嵐が起きているんだろう。 それとも来月かな。
>>890 内容訂正しといて。ちょっと違うと思ふ。
898 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/27(水) 23:47:46 ID:yx3qelY3
>>896 あなたはCI?
だったら待ってもムダ。
899 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 00:04:55 ID:SYofKTF0
今異動するひとはクビけてーい
900 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 00:21:17 ID:DVZBPZfb
>>896 オレの周りも無風状態。
なんの動きもないようだが
来月やるんかいな。
異動する香具師もいないし。
901 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 00:28:11 ID:esDkHd7y
社長参加のコーヒートークの案内がきた。 これがスタートの合図だな・・・。
>>895 鯖関係はよっぽどパフォーマンスが出ない場合を除いて
シンガポールにマージされてしまっていたよ。
903 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 01:48:07 ID:dM6zSAec
さぁ、社長になってからの初仕事だ お父さん気合いれてYHPのためにがんばっちゃうからねー
904 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 02:17:17 ID:sAiYw1Fw
>>901 もう始まってるって。
まだ身の回りでご指名がいない部署は、今回の対象部署ではないということ。
じゃなきゃ、あなたが呼び込みに気がついてないだけ。
TSだけか、やってるのは?
905 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 02:24:28 ID:GSJ7ak+l
>>902 移管できるのなら、ITに人要らないね。
何が移管できないのかな?
業務サーバ?
906 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 02:25:46 ID:urayDJi6
うちのITはかなりすぐれているとおもうよ。 人材もね。 hp内で見てるから他部署のけなしあいになるのよ。 営業もITもCIもCSも優れた人は多い。 IBMなんていまだにnotesだし・・・ 中小ITやSIerなんてもっとひどいよ。 外を経験したことがある人ならわかるはず。
最近IT業界が終ってるとか言う奴がいるが、終ってるのはIT業界では なくお前だ、と言いたい。
908 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 02:41:42 ID:sAiYw1Fw
>>906 他社と比べてるんじゃなくて、以前と比べて悪くなってると
皆、感じてるんじゃないかな?
少なくとも合併を繰り返して以前より良くなったと思ってる人は
ほとんどいないだろうと思うのだが。
社内システムにしろその維持管理にしろ、hpと合併してから良くなったと
思ってる香具師がいたら、何故どこがと小一時間問い詰めたい。
909 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 03:24:17 ID:DflWJs1m
真性HPよ、おまえはすでに逝っている!
>>905 パフォーマンスが出ない業務系の鯖や古い鯖は残されいた。
ただ半分以上の鯖はシンガポールが持っていってしまったから、
ITの人達も結構仕事が無くなっていなくなった。
もっともそれも4年以上も前の話だから、今はどうなっているか
分からん。
>何が移管できないのかな? HP3000
912 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 22:02:21 ID:y1TKsaRe
>>906 何言ってんのよ
一緒に仕事何度もしてきてるけど、全然話にならん
ただ、このシステム使えって言われたから使ってくれ
業務に合わなくてもポリシーだから使え
どこがすぐれてんの?
IT内部の人間なのでは?目を覚ませ
913 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 22:18:44 ID:RUuzJxT7
WFR は今後も繰り返すね。 経営者としてコストダウンする目的で、人減らしは誰でも 考えることで、安直な選択。優秀でも何でもない。 社員のやる気を出すのが経営者だと思うが、 そんなことは、これっぽっちも考えていない。 体が老いていくように能力も衰えていくが、 そのたびに繰り返されるリストラに怯えることになる。 HP Way は非常にいい考え方だが、そんなものは消えた。 確かに社員をコストと見ているよ。長くは勤められない会社になったね。
>>912 人材的にハズレ引いたんだろうね。ご愁傷様。
どこの会社でも、出来る人なんて一握りだよ。
915 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 23:18:39 ID:kuw+tF74
業務システムをWWで共有する場合、コストメリットを考えると法定カスタマイズ 以外は極力やらないという方向がビジネス上最も正しいやり方である。 馬鹿な香具師ほど日本のニーズに合わせて独自機能をてんこ盛りにしようと 画策する。
916 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 23:23:25 ID:dM6zSAec
HP-WAYって労使のめずらしい協調関係だって ケーススタディでも取り上げられたのにねぇ いまじゃ駄目な合併事例のケーススタディか、 な さ け な い
917 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/28(木) 23:27:33 ID:XDxF6vh9
>>915 全くその通り、日本の顧客にあわせようとする馬鹿な奴ばっか。
なにも考えず、APのいうとおりやっていればいいんだ。
なに考えているんだか。
918 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/29(金) 00:42:33 ID:4/cNG30N
919 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/29(金) 00:58:16 ID:veMr7Blb
>>915 青いあおい青臭い。
君はOMEGAと心中したまえ。
Jokeだったらスマソ。
で、日本の募集まだかい?
921 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/29(金) 01:37:26 ID:0OUKnb6m
ディヴィジョン単位で、ばっさりとヤラれそうな希ガス。
922 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/29(金) 02:08:57 ID:veMr7Blb
>>920 未だに知らない君は、残念ながら対象外の部署。
出張中の食費不正請求で懲戒くらった奴いるけど、 経理じゃ過去の申請全部洗ったらしいな。 身に覚えのある奴は、割増金なしのクビ切り覚悟な。 ご愁傷様w
>>923 ITの中には詐称して、社長のメアド使って友達にメール送って懲戒
くらったのもいるけどな。
>>906 ノーツはノーツでそれなりにメリットあんでしょ。
Exchange+よくわからんKMパッケージよりはよっぽど使えたぞ?
できる人はどこかにいるんだろうが、できない人のほうが圧倒的に多い。
926 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/29(金) 21:41:54 ID:rePhxpM8
9月末までコーヒートークやるってことは、まだまだWFRはないってこと?
>>925 ノーツ、超使いにくい。
かと言ってOutlookがいいという訳では全然ないんだが。
やはり最強はBecky!でしょうな。
928 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/29(金) 22:56:21 ID:pTTFD9e9
いや、最強は紙とFAXだろ!
929 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/29(金) 23:11:39 ID:mSuBRyvE
VT100でVAXnotesとVMSmailが最強。でもALL-IN-ONEはいらん。
930 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/29(金) 23:16:57 ID:QYg3YAHg
なんだよ。なんにも変わりないじゃん。 業績好調な日本は関係ないんだな。
>>927 ノーツをメーラと思ったら使いにくいわな。
あれって癖のあるUIを我慢したら、かなり便利に情報共有できたんだけどね。
Exchange+Office+SharePointでだいぶ使いやすくはなるのかもしれん。
932 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/29(金) 23:28:15 ID:mSuBRyvE
>>923 過去の合併を機会に辞めた者です。
その昔、超大赤プロジェクトの外注費を・・・(自粛)・・・した人が
いたけど、昇格されてますよねー。
朝食代だとバレて懲戒で赤字隠しだと高評価で昇格ですか。
1人殺せば犯罪だが1万人殺すと勲章がもらえるみたいな話ですな。
ますますいい会社になってますね。
社員のやる気を引き出すコツをつかんでますな。
>>931 そういう場所に役立つ情報を置いてくれるステキなやつなんかいないだろう?
934 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 02:11:10 ID:AP/ClenT
935 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 02:24:57 ID:qvy0RLck
>>934 おまえあたまわるw
どういう順位か知ってるのか?
936 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 02:26:47 ID:06mZL6RH
今年は餡おばさんの時代だな 狩は結局世界銀行も無理だったみたいね ザマナイネ
938 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 14:46:27 ID:ombVSqVx
もうこんな会社辞めた辞めた!
939 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 16:04:02 ID:vbl5K/vp
HPで派遣社員として働いてます。 正社員で働きませんか?って声かけられました。 今の給料は時給2300円で年収だと550です。 勤続2年程度です。 詳しい面接とかこれからなのですが、いくらくらいの 年収なのでしょうか?知り合いの話だと年収下がるから ことわったほうが良いよといわれてます
940 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 16:39:48 ID:rBFMByfU
HP,DELLは必要なし。
>>939 年収が多少下がってもそれ以上にうまみのある会社だよ。
ついでにパートナーもゲット汁。
>>939 給与は仕事の内容によるよ。
給与より正社員の方が安定してていいと思うけど。
943 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 17:25:33 ID:FVrZGpC1
正社員でも安定してないが何か? 人が足りなくなったら採用して、要らなくなったらリストラする。 どっちにしてもバイトみたいなもんだ。
944 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 17:47:27 ID:Y3f75caW
>>937 USでは利益が出るほど売れたのかね?
たった数ヶ月じゃ無理だと思うのだが。
945 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 17:49:23 ID:Y3f75caW
>>943 BPの個人管理までシンガポールで始めた。
終了した案件から別案件にBP動かしても、文句言われる。
切ったんだから再契約は許さん、社内にあまってるの使えだと。
BPの個人名まで調べてここまで海外から干渉するか、普通?
あちらではよほど外注費の総額が気に入らないらしい。
BP殿への誘惑はこの辺が原因かも。
プロジェクトメンバーが全員社員じゃ、すごい見積もりしか出せない
だろうなぁ。。。
BP個人の能力には大きなばらつきがあるし、コストと比例するわけでもない。 こんな当たり前のことが現場からちょっと離れた部署ですらわからない。 ましてやシンガポールの間接部門の連中にわかるはずもなく。 大連を使えとシンガポールから干渉されるようになるのも時間の問題ではないだろうか。
948 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 20:05:40 ID:36jfMhsV
質問です。 日の丸コンピュータメーカーのSI営業とHPのSI営業では どう違いますか?
949 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 20:14:55 ID:4j4Y50QI
派遣ってそんなに貰ってるの!!!馬鹿みたい。 なら正社員雇って育てるよ。将来の会社の資産になるんだから。
950 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 20:50:31 ID:9pwY8g9F
上っ面しか見てないな? >949 会社は派遣社員に対しては、保険料や交通費を負担しなくていいんだぜ。 それから、派遣元により給与のピン跳ねをされてることもお忘れなく。
951 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 21:34:25 ID:4j4Y50QI
とはいえ自給2300円とは相当スキルのあるひとなんですよね。
952 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 21:44:15 ID:iwl0m5w/
>>950 派遣元により給与のピン跳ねをされた後の年収の額面が550万ってことでしょう?
>>939 悪いことは言わん、正社員になりなされ。
954 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/30(土) 22:13:49 ID:Y3f75caW
>>949 えーと、あなたは見積もりとか作ったりしたこと無い人でしょ?
こんな簡単なこともできないのかおまいは、みたいな社員くんでも、
めったに見つからない優秀なBPさんより時間単価は高い場合が多い
ですよ(^_^;
>>947 最近、荻窪ではよく中国語を耳にするんですが、CIで開発とかに使ってるん
ですかね?
コードは書けたとして、設計書とかどうなんですかい?
955 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/31(日) 01:27:05 ID:oZNBLmi/
>>948 どちらのSI営業も見込み顧客と酒飲んで、見積書を
アシスタントに作らせて、受注が取れたらSEに丸投げって
感じでしょ。
商材もどちらも同じだし、強いて違いをあげれば、
外資系なら半年でクビになる可能性も結構あるってこと。
956 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/31(日) 22:00:47 ID:AiaK7Yop
それで明日発表かい?
>>956 何の発表?
日本のWFRは先週メール出てたやん。呼び方は違うけど。
958 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/31(日) 23:04:06 ID:vAnZ2Yc8
959 :
名無しさん@引く手あまた :2005/07/31(日) 23:55:49 ID:EvzWLZDx
今HPの転職活動してるんだけど、 本当に取る気有るのかな?リストラ計画進行中みたいだし。 それとも、首切り要員を確保してるのかな・・・・・・
>>958 遅くまで仕事してたら外の出会いなんて探してられないしねぇ。
961 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 00:14:00 ID:0CSY3pWL
>959 高いの出して、安い使い捨てソルジャー入れる これYHPの法則!!
>>959 本当に採る気あるよ。
今の悲惨なビジネス状況を自分のせいじゃなく あなたのせいにするため。(責任転嫁要員)
963 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 00:37:01 ID:Nv4zssI7
>>962 そうですか・・・・
中途採用で長く居られるような会社じゃ無いんですね・・・
>>963 毛の生えた心臓と厚い顔皮を持っていたら、ずっと居られますよ。
965 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 00:45:13 ID:792s3WeE
966 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 00:47:10 ID:3hwU4rZw
967 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 00:48:38 ID:Nv4zssI7
HPの人は平均どのくらいでやめるんでしょうか? あとやめた後、どんなところに移っていますか?
968 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 01:53:20 ID:HmsxTYjU
新スレたてんの早すぎだよ
969 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 01:55:05 ID:3hwU4rZw
これまでも、現スレが960を超えたあたりで 次スレの用意してなかったっけ?
970 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 02:04:40 ID:KLkyZGhC
>>965 ETP (Employee Termination Program) じゃないかな?
971 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 02:14:59 ID:KLkyZGhC
いやいや、ERP (Employee Rejection Program) でしょう。
972 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 02:39:44 ID:xtGplqNf
中途の内定者ですが、法人営業の一週間ってどんな感じですか? 私は前職は中堅独立系Sierでしたので、安月給で月70時間残業でした。
>>963 > 中途採用で長く居られるような会社じゃ無いんですね・・・
でも見方を変えれば、採用後すぐに会社都合退職になるチャンスです。
手切れ金がっぽりもらえます。ウマー。
974 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 19:56:52 ID:Nv4zssI7
>>973 どのくらいもらえるんですか?
年収の何割くらい?
976 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 22:02:17 ID:Nv4zssI7
>>975 年収分あげるから1年くらいで再就職してね、って感じですか・・・・
977 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 22:13:28 ID:4O/eMvzU
一年あればさすがに再就職できるんじゃない?
978 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 22:30:42 ID:YbQZJXP/
↑ 甘杉 HP上がりは思いのほか人気がない そこはIBMとの決定的な差
979 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 22:54:12 ID:Wm4oWu2+
中小ソフトハウスとかでもだめなの?
980 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 23:08:25 ID:0CSY3pWL
最近職場に上司がよりつかないんですけど 一人で脱出計画してるんでしょうか?
981 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/01(月) 23:45:43 ID:jJI5CfZv
>>980 出てけと言われたか、言って貰ったんじゃないかと思われ。
982 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/02(火) 01:05:51 ID:6RhxlCEc
>>981 勤怠を悪くして、モチベーション低いところ見せ付けて、「出てけ」と言って
貰えるように工作中じゃないの?
983 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/02(火) 05:47:32 ID:IypJ0DrV
新板、タバコネタで盛り上がってるぞ。
984 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/02(火) 07:22:16 ID:IypJ0DrV
YHP上がりは人気ないらしいが、元DECは人気あるみたいだぞ。
合併してからというもの、細かいルールがすさまじく多くなった。 ついでに貼り紙も増えた。 単なるおせっかいなのか? それともルールが守られてないためなのか? 見ていると情けなくなる。
986 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/02(火) 07:49:27 ID:Eb3kPbtz
総務も仕事してることアピールしなきゃなんねーんだよ!
987 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/02(火) 21:47:28 ID:sVd33uJI
マナー悪い人多いからしょうがないんじゃないの 女子トイレの喫煙は貼り紙したら効果あったよ
988 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/02(火) 22:18:38 ID:H0xc74Cs
トイレの張り紙は、喫煙だけじゃない 「地球環境に配慮し、使用するティッシュの量を制限しよう」とか、いろいろある けつふく度に情けない
張り紙の料は会社の品位に反比例する。 社内の張り紙を削減しよう。 と張り紙をする。
990 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/02(火) 23:04:26 ID:tbdpRr4k
>988 昔移転する前の大阪支社の男子トイレ(大)にあった 「大便の後には、水を流しましょう」よりはましだな もっともビル管理会社が貼ったものであったが・・・
一番情けないのは、 「トイレットペーパーの持ち出し禁止」の張り紙。 某電話会社でも同じ張り紙を見たことがあったから、同類なわけだ。
992 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/03(水) 00:26:28 ID:7tMyuY68
貼り紙大好きっ!
埋めなきゃ
生め
995 :
名無しさん@引く手あまた :2005/08/03(水) 02:07:18 ID:pD1DJakm
995
996
次スレ立ってんだよね?
埋めるか
999
1000っつーことで
1001 :
1001 :
Over 1000 Thread このスレッドは1000を超えました。 もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。