試用期間中の退職☆その7

>>898
お客さん相手で胃に穴を開けるよりはいいんじゃないか？

>>899
通勤に１時間半かかることが分かった時点で辞めるべきだったな。
仕事にやりがいを感じているのであれば引越しも考えてみては？

>>899
>今試用期間中なので２１時には帰してくれる。
>本採用になったら毎日終電近くまで残業確実。

漏れなら即断で辞めるけどな〜・・・続かないのが目に見えてる。

そんな期待通りのレスをしてはダメですよ
誰かに後押ししてほしいだけなんだから

かね〜がぁ〜欲しくてぇ〜はたらいてぇ〜♪
ねむ〜るぅ〜だけぇ〜♪

それじゃ〜・・・
>>899
気力体力の限界までガンガレ！





でも体壊したり鬱になったら終わりなんだけどな〜・・・イロイロと。

>>903
昨日は白バイにでも捕まったのか？

もうちょいで二ヶ月、体壊さない程度に頑張ってる。

質問です。

前職の雇用保険を喪失してない状態で転職すると、
都合悪いでしょうか？

急に辞めてしまったので、そのあたり詳しい人お願いします。

雇用保険を喪失ってのはどういう状態なのでしょう？？

くっそー、保険関係全部入れられてたので
職歴にただ傷つけただけになっちゃったよ〜。
1ヶ月しかもたなかった・・・。

>>907
雇用保険のに加入しなくなったということ。（被保険者でなくなったということ）

傷は直せば強くなるって言うぜ！

カラダの傷なら治せるけれど、心の痛手は癒せやしない

耳たぶのピアスの穴は
時が埋めてしまうけど
まんまるさ　心の穴は
一人じゃ消せない

>>910-912
なんだかありがとう。
職歴に傷はついたが、心の傷はこれで癒されそうです。
しばらく休養して、また仕事を探すとします！！！

工場に入社、試用期間三ヶ月なんだけど、やることセコイよな。
入社日に、雇用契約書を書いて提出した時、事務のお姉さんは契約書と一緒に、なぜか最初に配られた労働条件が書いてある通知書まで回収していた。
そしてしばらくたって、また通知書を俺に渡してきたんだが・・内容がさっきの通知書と違っていた。
労働時間が朝９時〜１８時と書かれていた欄が、実働８時間になっていたり
試用期間三ヶ月が、一年に変わっていたり・・・（これについてはさすがに質問したら、大丈夫三ヶ月ですとは答えていたが）
一ヶ月未満の退職の場合、制服・マスクは買い取り（１万円）とか・・・
どこもそんなもんですか？

>>914
騙されてるやん

＞９１４
それは、労働基準法の雇用条件の提示が違ってるからすぐに契約解除できるよ。

まあ、些細なことなので流したけど・・・騙されてるよね？
でも、今辞めたら一万円、給料から天引きか。きついな
やっぱ一ヶ月以内に辞める奴多いんだろうなああ・・・

６日目研修終了。８時〜２１時の勤務は辛い。。。俺でも早く上がってるほうだから他の奴はいつ帰るんだ（？_？）
残業代でないのによくもまぁ。マゾなのか？！
しかも絵に描いたようなワンマン社長。皆文句言ってるのに良くやってるわ。
しかし、求人表とよくもまぁここまで違うもんだ。せめて残業代が出るか、早く上がれれば私的に問題無いけど。
部署の人は良い人だけど、今週一杯でサヨナラしよう・・・。
そうそう、研修だからで研修しますよーって制約書と、損害あったら親が保障しますよーって紙と、住民票渡したんだけど問題あるかしら？

>>918
俺のところは、残業したら残業代出ると面接時に言われた。
しかし残業の申請したら鬼のように上司に怒られ、申請しませんと言うまで
罵られる。
どうあっても残業しないと終わらない激務与えられて毎日２２時ころまで残業してます。
しかし残業代はゼロです。
入社して間もないので今は我慢してます・・・・騙されたか・・・・

>>919
そんな会社は即辞め＆労基に駆け込め！
我慢する理由なんて何もないぞ。

ところで>>914のような試用期間の延長って合法なの？

>>920
１年間の試用期間を設けてる会社はあるにはあるが・・・
結局は、労働者が訴えない限りはどうにもならないな

>>921

いや、最初から1年間となっている場合ではなく、
>>914の
＞試用期間三ヶ月が、一年に変わっていたり
という、途中からの変更はアリなのか？という点が知りたいのです。

>>922
書面では一年だけど実際は三ヶ月と、確認はとっているみたいだし・・・
まあ、どっちが正しいかは三ヶ月後にならないとわからないけど。

ちょっとググってみたけど、試用期間の延長は許されないモノだけど、違法ではないらしいね

試用期間中にやめたら再就職の祝い金ってもらえなくなるの？
手続きして一ヶ月半後にもらえるみたいだけどそこまでもつかどうか

試用期間中の話でないのですが、試用期間が終わり本採用の辞令をもらう際に「辞めるならやめてもいいぞ」と言われました。これは遠回しに自主退職を勧められてるのでしょうか？

>925
微妙だな。自主退職をすすめられてるような感じがするが。

辞めさせたいなら辞めろというでしょ。
本採用後にやめられたら面倒だから最後の念押しじゃない？

>>925
そうだね、本当に嫌だったら本採用なんかしないよ。安心しな！

>>925
それにしても、これから正社員としてガンバッテもらう人に対して、「辞めるなら辞めてもいいぞ」とは・・・
人の使い方知らないバカですかね。

age

朝電話して辞めたいって言ったら、夕方電話しろと。。。
夕方電話して辞めたいって言ったら、まだ１週間だし、なんたらかんたらと。。。
もう自信無いですからって言ったら、電話で言われても失礼でしょってさ（-_-）
一回行かなきゃならないのかよ(--ﾒ)
そんなあたし研修中。。。このまま消滅してやる。。。

>>931
アルバイトじゃなくて、社員待遇での試用期間ならたとえ一週間でもちゃんと退職願もって行かないと・・・

>>931
それじゃどこ行ってもダメ

>>931
電話でオッケー貰っても、結局一回は行って話することになるんだから、
本気で辞めたいなら、辞表は持ってけよ。
辞表書くことで、本気か、単にセンチになっただけか、自分自身考えることが出来るし。

消滅するくらいなら、担当者に辞表叩き付けたほうが良いと思う。
俺なら、にちゃんで相談する前に、辞表叩き付けてる。

８月末くらいから新しい会社に入ったけど…

残業代がまったく出ないので試用期間で辞めようと決意しました。
９時半〜１８時って言われてたんだけど、実際は２１〜２３時まで残業してる状況です。
そりゃ今のご時世多少なら仕方ないとは思うけど（実際はそれもいけないのだろうが…）

毎日４〜５時間もサービスで働けるかよ…orz

この思考は間違ってるのかなぁとか考えちゃう俺もいたりで
胃が痛い…

>>935
まちがってねえーやめちまえ！
みなし残業時間が入ってる年俸制なら別だがそんなんじゃねえだろｗ

>>936
すまねぇ、その一言で勇気付けられたよ。

実際年俸制だけど、みなし残業とかはいってない
というか入っていても手取り16万前後じゃ生活出来ないから
辞めてやる！

…今にして思えば、そのへんをはぐらかされたまま入った俺が馬鹿だったんだろうな。。。

くそーorz

年俸制でも時間外手当支給義務あるよ。
年単位で給与決めてるだけの話だからね。それを勘違いして（知っているがトボケて）残業代等一切含んだ金額主張する企業がある。

時間外払わなくていいのは、人事権等のある管理監督者の場合だけだよ。

よく職歴に傷が・・・なんて嘆いているが、
一度でも傷がつくとそんなに不利になるのか？

というおれは11年勤めた会社を辞め、この８月に転職したけど、
３か月の試用期間で辞めることにした。
この先この会社に勤めることを考えると、傷くらいどうってことねーやって心境なんだが。

>>939
かっこいい！
本当そうあるべきだね！

小さいことを気にするな。
書きたくない事は、履歴書に書かなくてもいいんだよ。
先のない会社に付き合うことはないから、辞めるんだったら、
早いほうが良いよ。

そこらへんは自分の人生ですしね。どういう道を行くかは自分で決めるのが道理ってことですね。

>>938
＞企業がある。
Ｆ２を見て、右倣えさんが沢山・・・・・

でも十一年もやってたら択べるっしょ。
俺みたいな二年とか三年で辞めてたら、
試用期間中に辞めるのはさすがに抵抗あるな。

あんまり一分野でのノウハウっていうのも
考えてこなかった自分に嫌悪・・・

つか　潰しが利かないノウハウなんてあっても無駄

へたな経験値よりヤル気が大事

ちょろっとだけ報告させてくれ。

辞めるって言ってやったぜー。

あー、すっきりした。

スレ違い

9月半ばに内定が出て再就職手当ての申請したらハロワの人が審査してお金が振り込まれる
のは１１月と言われました。試用期間の今やめてしまってもハロワにやめた報告し
なかったら振り込まれるのかな？やめたのばれて申請取り消しになる？