試用期間中の退職☆その7

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試用期間中の退職☆その４
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試用期間中の退職
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試用期間中の退職☆その２
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試用期間中の退職☆その３
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前スレ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1089539799/

kao

詐称ｦﾀまだー？

前スレ注意ID
LEKZ8oaH＝YZLXS9mo＝経歴詐称取り締まり役員さん

続きがあるなら「職歴や学歴を詐称した人いる？」スレで

ｦﾀは日本のために徹底的に潰しましょうw

1乙!

詐称ｦﾀ再来期待age

すいません。相談事があります。
実はつい先日、シダックスから仕事もらっている、中小の卸屋（運送業）で
働いていたんですが、２ヶ月もたずに辞めてしまいました。
　ハロワーで掲げていた労働条件（朝6時から夜７時まで）が全然違って
朝５時から夜11時まででした。体がもたず、残業代もさしてつかない事が
わかったので、辞表をだして、２、３日で辞めてしまいました。

この場合、
１、会社側から訴えられるか？
２、労働基準監督署が動いて、残業代などを取れるか？
３、履歴書には２ヶ月未満とはいえ、そこで働いてた事を書かなくてはいけないか？

どうなんでしょうか？よろしくご指導おねがいします。

ｽﾙｰで。

試用期間もうけてる会社ってだいたい　労働規則守ってない会社ほとんどだね
だから嫌なら早くやめてな！誰でもいいんだよ　結局安くて続く奴欲しがってるだけ
あきらかに普通と違う人間も働いてるしな
ずるずる行くところないし悪いだろうと居座り続けたら　
正社員になったら辞めれんだろう

８>　残業は全部もらえるよ！　ハロワの労務士に交渉してもらえ
　　　それでもダメなら労務士が監督署にかけよってもらえるよ！　　　　
　　　あまりに短い経歴なんで　履歴書に書く必要ないでしょ
　　　履歴書ってあくまでも自己ＰＲ書だよ　わざわざマイナスな
　　　事はかく必要ないよ　　

監督署にかけよってどうするw

監督署は賃金が払ってくれない時の最後通告だよ
それでもダメなら社会的制裁にはいるから
権力で中小企業なら簡単に営業停止できるよ

監督署は駆け寄るだけじゃなく掛け合わないと何もしてくれないよw

技術派遣で働いているものです。働き出して１ヶ月がたちましたが、もうやめようかと考えています
うちの会社は退職時９０日前に申し出ないといけません＞＜
普通の会社は１４日でしょう。
3ヶ月も肩身の狭い思いするのでしょうか？

法的には１４日前。

２週間前でＯＫ牧場！　だけどまたその覇権会社から紹介もらう気なら
３ヶ月待つんだね　今時正社員でも１ヶ月おる人間おらんぞ！完全な
たこ部屋だな

もう一度質問させていただきます。

派遣会社の就業規則に９０日前には、退社の意思を事前に報告とあります。
また会社の承認があるまで、業務を行っていないといけないとも記載されてあります。

この場合、その規則を承諾（判押して）して入社したわですから、
会社の規則が優先ですか？
それとも法律優先でしょうか？

辞表だして会社から「９０日働け」って言った。
しかし、１４日経過した。こんな場合
１４日たっているのだから会社行かなくても許されるんでしょうか？

ありがとうございます。
でも雇用保険や社会保険の関係で、１ヶ月以上働いた事がわかって
しまうのではないのでしょうか？＞１１さん

履歴書に嘘の事実を書いたりすると、あとあと困った事になると聞きました。

嘘の事実って…

そんな君は派遣社員だよ　正社員に転職するのに３ヶ月も待ってくれる
会社なんかないし　絶対に転職できないでしょ
俺も転職決まった時　労働規則で２ヶ月前に申告って事だったけど
２週間前で辞めれたぞ　そんな会社は引き止める人間でも後ろめたさあるから
死んだっと思ってくださいいえば辞めさせてくれるよ！

請負の契約書には自己都合退職の手続きは３０日以上前に届け出ることとあるが
就業場所だね、どうもこれ。

入社してから一度も給料が支払われなかったので、
３ヶ月目の給料日に即日退社しました（社長合意）。
給料の請求を続けましたが結局支払われず、訴訟を起こすことに。
すると相手が合意を覆して「急に辞めたから損害賠償を請求するぞ」と言い出しました。
相手の損害賠償請求って認められるんでしょうか？
そもそも試用期間内の即日退職って、給与未払という理由があってもダメですか？

>23
明示された労働条件と事実が異なる場合には、即時で労働契約を解除できます（労働基準法第１５条第２項）。
一般民事で言えば、債務不履行による契約解除ですね。
あなたは、賃金不払いについて、社長にその履行の催告をしたのですか？
それでも不払いならば、法定解除可能です。

あと、合意とありますが、それについて覚え書・念書等にされているのですか？

> すると相手が合意を覆して「急に辞めたから損害賠償を請求するぞ」と言い出しました。
> 相手の損害賠償請求って認められるんでしょうか？
認められない。むしろ、あなたのほうが損害賠償請求できます。
ちなみに、労働契約期間中の賃金元金に対して、契約期間内においては請求日から支払済みまで年６％、退職日以降においては年１４．６％の利息を取れます。
また、裁判所が認めれば、元金と同一額の付加金も取れます。

>23
>24に補足
例えば、毎月の約定賃金支払日が１５日で、３月３１日に退職の場合。
Ａ　２月１５日に支払われる筈だった賃金
　１　２月１６日から３月３１日まで年６％による利息金員
　２　４月１日から支払済みまで年１４．６％による利息金員
Ｂ　３月１５日に支払われる筈だった賃金
　３　３月１６日から３月３１日まで年６％による利息金員
　４　４月１日から支払済みまで年１４．６％による利息金員
Ｃ　４月１５日に支払われる筈だった賃金
　５　４月１６日から支払済みまで年１４．６％による利息金員
Ａ＋Ｂ＋Ｃに対する請求日から支払済みまで年５％による利息金員
Ａ＋Ｂ＋Ｃと同一金額の付加金とそれに対する判決確定日から支払済みまで年５％による金員

これだけ請求できます。

前スレにも書き込んだんだが、某ディーラーに入って１ヶ月が過ぎた、毎日
ショールームに缶詰で、商品知識の勉強！これが酷い！パンフレットしか渡さ
れず、それの丸暗記のみで、いきなり商談のシミュレーションにはいり、手本
も見せてもらえず、ちょっと話し方がおかしいと怒涛のダメだしが始まる、実際
パンフレットを覚えただけで商談なんかできるわけないだろ！とにかく研修の
段取りが悪く、放置プレイばかりで人を育てる気がない！
もうかなり限界がきている。みなさん辞めるなんかいいアドバイスください！
あとディーラーだけは絶対就職しない方がいいですよ。回りも酷い奴ばかりです。
あと

そういえば、ウチのお局総務は今週入社した奴が「辞めたい」と言って
きた途端、職安に雇用保険の手続きに行った。「なんで今更？？」と
不思議だったのだが、辞める日の来週にまた職安に行くらしい。意味が
わからないが「保険の足跡を残してやったのよ」とのことなのだが！？
意味わかる人いますか？

>>27
普通に考えれば、その今週入社した人は、本人が「辞めたい」と申し出る前は
雇用保険に加入していなかった。そのお局総務が加入の手続きをしていなかった。

善意に解釈すると、ひょっとしたらそのお局総務はしばらく様子を見て、
来月あたりに雇用保険に加入する手続きをする予定でいた。

ところがあまりにも短期間で辞めると言い始めたため、嫌がらせで
短期間しかその会社に勤めていない職歴が残るように手続きをした。

何て性格の悪い女なんだろうか。

職歴が残るとマズイことあるの？教えてください。

請負の契約書には自己都合退職の手続きは３０日以上前に届け出ることとあるが
就業場所だね、どうもこれ。と書いたものです。15のレス見てたら派遣会社とあったので
請負会社のの場合も同じかな?

元三菱自動車や元ＪＲ西日本職員って履歴書の職歴だったらマズイね

>31
元なら平気だろ。
責任は上にある。

試用期間で短期間でまだ正式正社員採用って事じゃないんだから
職歴必要ないでしょ　おれそんな３ヶ月未満の含めると２０社以上
履歴書に書ききれないもん　だから職歴最長ベスト３だけ載せてまんねん
空白はバイトっていうてるし　

３ヶ月も勤まらんような奴…
どこも務まらんわい！

スーパーのアルバイトすらできんだろ。
諦めて自給６００円の旗振りでもしてろ。

なるほど、スグ辞めて長続きしない人という証拠を残すためにやってる
のかな？

>>27
相当意地悪い奴。
辞めたやつの転職活動に対する嫌がらせでしかない。
どこの会社にも一人入るんだよな・・

>>34
会わなければさっさと辞めるのが賢いだろと・・・

>>24
詳しい説明、ありがとうございます。
「明示された労働条件と事実が異なる場合には、即時で労働契約を解除できる」
とは知っていたのですが、そもそも書面での明示はなされておらず（←これも違反ですが）、
口頭のみでした。明示は口頭のみでも成立していることになるのでしょうか。
労働基準監督署の方は、「労働条件と事実が異なる」ことと、
「労働条件を守れない」こととは違うかも、とおっしゃっていたので不安です。
また、書面での同意はありません。ただ、辞める時最後に「勤めていた記念に」と餞別をくれました。
合意していなければ、餞別なんてくれないと思うのですが…。証拠になるといいのですが。

製造業で２・３月と仕事が忙しくかったみたいで　職安に求人募集だして
俺がそれにつられ（試用期間３ヶ月　時給１０００円）４月から入社しましたが、
急に注文が減ったみたいで、３日に１回は休まされたり　途中で帰らされたりし
ます　なんか上司が経費削減に協力してくれるね同意させるます　
でも僕には生活があるので・・・と心の中でぼやきます
このまま居ても試用期間中にクビになる可能性もあります　
やっぱ早めに辞めた方がいいんでしょうか？

問題です。
東京・月島出身の女性モデルで
中学時代に男子生徒を自殺に追い込み、今でも反省せず
最近は自分の曲がオリコントップ１０に入る活躍をした
父イギリス人のハーフといえば誰？

答えが分かった人はこのスレへGO
http://tv6.2ch.net/test/read.cgi/tv/1114735437/

体壊したからやめたいと会社に伝えたと医者に言ったら、早まったことをするなと怒られた。
私、どうすればいいんだろう…

>>41
なんて良心的なドクターなんだ。

ドクターが怒るということは、41はそんなに体調悪くないんじゃないの？
ドクターから、会社を辞めて体を治すように諭されたならともかく、
なんで先に会社に退職を申し出てしまったんだ。勿体無い。

一番ベストな選択肢は、通院しながら体調を回復させ、
転職先を見つけてから、今の会社に退職を申し出る。

>38
> そもそも書面での明示はなされておらず（←これも違反ですが）、
> 口頭のみでした。明示は口頭のみでも成立していることになるのでしょうか。
労働契約それ自体は口頭でも成立しています。
ただし、労働基準法は民法に優先されますから、書面交付による明示が必要になるのです。
> 労働基準監督署の方は、「労働条件と事実が異なる」ことと、
> 「労働条件を守れない」こととは違うかも、とおっしゃっていたので不安です。
どのようなお話をされたのかわからないのでなんともいえませんが、文面を読むかぎりおそらく
労働条件と事実が異なる＝最初から守らず、ないがしろにする
労働条件を守れない＝最初は遵守しているけど、そのうち守らなくなってくる
だと思います。
> 合意していなければ、餞別なんてくれないと思うのですが…。証拠になるといいのですが。
その「餞別」が何を意味するのかわかりません。

あーなんか試用期間まで持つか不安になってきた。(試用期間3ヶ月で職安にあった請負(あうと
ソーシング)会社からの紹介)辞めようかもう少し頑張ろうか４／２８から考えてる。
今日なぜか女の人が面接に来た。なにせ手が遅いもんで・・・。

おれは試用期間で辞めたる。
求人表とちがうよ！！俺の会社、年収200万いくのかな？

仕様期間で辞めると職歴に書かなくてもいいんだよね？

全然会社に溶け込めないや　昼飯一人だし
下手したら試用期間で切られるかも　心配
でも保険関係の手続きはもう済んでるしなあ
時給でもらってるわけじゃないし。。。と安心させてみるテスト

あまりに仕事が辛い毎日。たまには愚痴をこぼしたくもなるのが世の常
しかし、こぼす相手を探そうと辺りを見渡すと、そこには誰一人としていない。
父は他界し、同居する母はうざそうに聞こうともせず「だったら辞めれば？」と即結論を出して
何とか会話を止めようとする。その度に父が早く亡くなった原因の一つはここかと実感する。
彼女はここ最近連絡が全く取れず、電話はおろかメールの返信もあまりなく愚痴すら出来ない。
もっとも彼女だけには弱いところを見せたくないんだが（と言いつつ愚痴メールを送ったりする）
そして我が友人リスト。。。どうしたんだお前ら（涙）一人ぐらい人生をうまく歩いている
奴はいないのか？無職、職歴なしフリーター、極度の根暗、人生を会社の気まぐれで右往左往され
ている人、引き篭もり、何やってるのかよく分からないが金だけは稼いでる奴、、
こないだ会った友人は重度のモーヲタになってしまい、娘。以外の会話が出来ない奴になっていた
会社では愚痴をこぼせるほどの気を許せる人はいる訳もなく、気持ちの発散が出来ない辛さ、本当
死にそうだ。「たまにはパーッと飲んで気を晴らす」なんて事が簡単に出来なくなっている事に
気づいた今、悶々としたままずっと過ごさなければ行けないのかと思うと気がおかしくなりそうだ

なんて書いている俺が一番情けないのか。この年になって母親なんかに愚痴るなよ、俺。

就業場所のほうには試用期間付きのこと伝えてあるのか心配になってきた・・・・。

転職できましたが　３０過ぎて独身の自分に対して　若僧やオッサンが
殆ど初対面にも関わらず　なんの根拠もないのに
ホモ新人とか平気で言われました。　人事の部長に伝え辞めました。　
　

弱すぎ・・・

訴えろ

>>50
何て会社だよ。
30過ぎて結婚していない人なんてかなりいるよ。
それだけでホモ呼ばわりする会社名なんて辞めて当然かも。
程度が低すぎる。
若くてもホモな子はホモ。
高齢で独身であってもホモじゃない人が殆どだろう。

1ヶ月勤めてもうやめたいんですが
退職願とか書かないといけないのですか

保険無しだったら、いかなければ辞めたになるぞ。

入ってから会社や従業員モラル低下が感じるような会社だったら
早めに見切りつけたほうがいいぜ　いても屈折するだけだしな

>>50
初対面でそんな事言うヤシがいたなら、辞めたくもなる罠。

>>50
ホモの人って結構見た目でスグばれるんだよ。
心当たりはないの！？

>>ホモの人って結構見た目でスグばれるんだよ。
ウソだろ！
ホモっぽい人でも、実はそうじゃなかったってのは良くあるけど・・
どのへんでわかっちゃうの？

辞めたいのはやまやまだが保険付いちゃったんだよな

4/1入社の新卒が、昨日辞めると連絡がありました。
週明けの月曜日に風邪で休むと連絡があったので、嫌な予感がしてたけど。。

自分は4月中旬に中途採用です。
同じ研修を終了後、同じ配属先になった仲間だったのに。
自分も、今ものすごく辞めたいよ。

条件が全然違うじゃないかー。残業少なく、休日出勤は無しって話だったのに。。
再来週から監禁されて合宿研修って意味わかならい。

俺も再来週には休んで、辞めていこう。

拘束時間長くて辞めたい。
ただ人手不足の部署に配属されたから、まもなく俺が1人立ちしたら元からの人が
きちんと休みを取れるみたいで変に期待されてるんだよね。
辞めるとは非常に言いずらい雰囲気です･･･(；´Д｀)ｳｳｯ…

あああああ俺も全く同じ境遇だ！！！！
まだ試用期間中なんでシフトは9-18なんだけど
正式配属されて当てにされるようになったら本当きつい
何で切り出したらいいのか分からん。。。

拘束時間が長く、試用期間が終わったら転職活動も
ろくにできそうになくなったんだんでやめた。
辞めることを上司に告げたら
「○○さん（仕事を教えてくれている先輩）みたいになりたくないの？」
って言われたけれどなりたくないというのが本音。
毎日終電近くまで残業して数少ない休みも返上している。
無理な仕事を文句も言わずにこなしているのは偉いことで
尊敬すべきことだとは思うけれど自分はそんな風にはなりたくない。
何十年か後に自分の人生を振り返って仕事しか無かったじゃ悲しすぎる。
激務の会社を経験して改めて感じたことは、給料はそこそこで
尊敬されなくてもいいから休みが取れる会社がいい。

入社早々退職しようと思うのですが
まだ、研修三日目で書類等は何も出していない段階です
この場合在籍していたことになるんでしょうか？
さっき電話で退職したいと申し出たところ
明日来てくれ、そこで話すると言われました
明日行かないと多分電話かかってくると思うんですが
それを無視するとどういうことが起こりますか？
明日行って、もしあと2週間は来てくれと言われ
その後2週間無断欠勤するとどうなりますか？
お願いします

>>65
なんで辞めたいの？無断欠勤て…もう一日だって行きたくないなら電話で辞めたい意志は伝えてあるから放っといても問題ないんじゃない？私は実家に電話されたら困るから無断欠勤できない。

>>66
事務職から現場の仕事へ転職したのですが
あわないので辞めることにしました
今日は担当の者がいないので明日直接話しにきてほしいとのことです
正直びびってます

就業場所のほうには試用期間付きのこと伝えてあるのか心配になってきたわ。
もし、言ってなかったら辞めにくくなる。試用期間付けたのは請負会社側だし、労働条件
通知書に３／１５から６／２０とある。もし本採用されたら辞めにくくなるんだよな。
今日６／２０で辞めようか考えてたよ。就業場所の人は辞めるなら早めに言えと言ってたので
なんかほんとに試用期間のこと伝えてあるのか心配になってきた。

「試用期間中は給料は規定により出せませんので」

「あっそうですか。じゃあ辞めさせていただきます。そして某所に通告しますのでご了承を。」

＞＞６７
契約上義務は発生するだろう。
法的手続きをしなければ、損害賠償されても文句言えんな。
会社が了承しない場合は、2週間働いて辞めるのが吉。
保険の手続きはしないように頼んで、
給料は二週間分しっかり取れ。
給料出さないなら、二週間働いた後、労貴書に地来る。

給料はもらって当然の権利だよ　くれなきゃハロワ職員にいいつけたれ

４月中旬に入社しました。
条件や人間関係は可もなく不可もなくで、あまり残業も無く女性でも
定年まで働ける会社なのですが、会社の雰囲気にもなじめず、勤めて
２日目に後悔。正直辞めたいと思ってます。

一番の問題は、周りの人が親切で辞めたいと言えないことと、自分の性格
のせいで「辞めます。」と言う勇気が無いこと。
どうしても、休みが９４日しかないのと、会社の業務内容が好きになれない
んです。入社前に断っとくんだった。と、今になって後悔の毎日。
３０代後半で、突然失業したから、あせっちゃって人の進めるまま嫌々
入っちゃったんです。
どうしたら良いでしょう・・。安定剤飲みながら通ってるから、会社では
とても明るく、仕事に意欲的に思われてるだろうなぁ・・。

試用期間というのは、形だけということで半年間なんですが、やっぱり
それまでに言った方が良いのでしょうか？
だんだん仲良くなっちゃうと、辞めにくくなっちゃうし・・。

あんた気持ち良くわかる　俺も１ヶ月ほどで辞めた　人間は優しいけど
やっぱ給料面や休み面を前と比較するし全然悪いし　こんな薄給で休みもない
会社なにが楽しいんだ　と思うよね？　業務内容がすきになれないんじゃ
続けても　しんどいだけね　でも３０後半だと転職難しいよ　人材バンク登録
とかでとりあえず働きながら転職活動するのも手だし　

でも最初の出勤日のときに電話があって、母が試用期間付きとは言ってたので試用期間は
あるはずなんだが・・・。帰りに請負会社の担当の人とマックで契約書の説明してたし。
解雇予告受けてもいいので、退職したいくらいだ。

>>74
あんたの文章よみづらい

私は入社して２ヶ月目です。こちらの会社は試用期間は３ヶ月です。
入社して１ヶ月。仕事が全くこなかった。
ありますかと聞いてもない。だけど他の新入社員は仕事が忙しく残業。
会社に直接文句をいい、雑用でもいいからくれといったら、
雑用だけ入った。一日で計３０分の雑用。あとはディスクに座る時間の日々。

これってフツーですか・・？

１っ花月よく耐えた！
今は仕事くれてるんだよな？

フツーとは言えないな

そうやって自分から辞めさせるようにしむけて
市から会社に補助金がっぽり？

>>76
最近、「何か仕事ありませんか？」と聞く新入社員の方が新卒
に限らず多いね。もし、自分が貴方の同僚だったら「何か！？
そんなの自分で探せよｗ」と思うだろうね。

「何か、仕事ありませんか？」ではダメです。
「　　　　　　　しょうか？」とすべきです。
そうすれば、貴方の立場は次第に良くなっていきますよ。
会社に文句なんて言ったら逆に心証悪くしますよ・・・
それで、会社辞めてまた転職しても同じ壁に・・・という
ことにならないよう頑張ってください。

「働いてやるけど？あー月給制なんで使わないと損ですよｗ」
こう言えばいい。試用期間中の就活はデフォ

今日退職願を出しまして、明日事業部長と合って退職します
わずか1ヶ月でしたが、前職を辞めてから焦って決めた事に
後悔しつつも面白い知識をそれなりに得られたのでこれは
これでよかったかなと思います。向こうは無駄金払ったと
お怒りでしょうが、、、。今後は半年ぐらい気楽なバイトをやりながら
借金50万を返して、綺麗な体になってからもう一度じっくりと
仕事を探そうと思います。丁度近くの電化製品屋でADSLの
モデム配布バイトが募集してるんでそこに応募する予定
東京にあこがれて（今時・・）片道2時間もかけてたった月給20万
ちょいのために通ってたあの頃よさらば

＞７７さん
やっぱフツーじゃないですかぁ・・。
今も仕事はくれません。ＰＣの仕事なのですが、ハンコ押しの雑用ばかりです。
もう出社から退社までディスク座ってＰＣ向かい合ってるだけです。
意味もなく。

＞７９さん
仕事ありますか？と聞いたら、ないしあったら渡す、と言われました。
なのでそれ以降、仕事なにか手伝いましょうか？と聞いています。
それでもないです・・。

最近、精神的にきつくて頭痛吐き気がひどいです。
今日会社を休んだら、会社から後日話し合いと言われました。
もう訳わからない説教されるのはイヤです。
きっぱりはっきり文句いいたいです。

会社に入ったばかりの新社会人なので分からないのですが、
他の新人が仕事あって私にないのはツライです。
これがフツーなのか分からないですが、
後日話し合いのときに話にならなかったり改善されなかったら
辞めても当たり前ですよね？私が社会人として甘いですか？

>>82
業種・職種は何ですか？（例→メーカー系事務職等）
他の新入社員が忙しいのに貴方だけ暇か・・・部署同じ？
そのあたりを教えてください。

＞＞８３
旅行会社・事務職です。
同じ部署の新人も他の部署の新人も仕事が忙しく残業です。

ＤＱＮだと悟った瞬間　脱兎の如し経つ鳥跡を濁さず　でな

試用期間中に辞めました。
小さいデザイン事務所なんで夜１１〜１２時まで毎日残業（勿論女の子も帰れない）
休日出勤当たり前、デザイン素人の社長が無茶な事を言ってくる。
変な規則がいっぱい、ちょっと宗教じみた雰囲気だった。
仕事内容は面白かったけど、続かないと思ったので早めに辞めとく。さぁ次にいこう

>>48さん
まだここ見てるかわからんが
俺でよかったら愚痴聞こうか？
俺もある意味孤独だよ
友人あんまいないし彼女なんかいた事ない
その数少ない友人も俺の話はあんまり聞いてくれん
両親は健在だが仕事の愚痴とか辞めたいといったら
母がとても悲しそうな表情で
後少し頑張ったら絶対たのしくなるから続けなさい
と言ってくる
まぁやっと貰った内定だからな〜
内定貰った時の喜びようといったらなかったよ
そんなこんなで俺も誰にも愚痴とか言えないんだよ
48さんまだ見てたらよかったらレスください
馴れ合いレス失礼しました

>>76
自分も今すごーく似たような境遇です。
違うのは新人ではなく同期中途社員が忙しく残業してる。
実は、先日2月入社の社員が退職しました。
試用期間（+ひきつぎ期間）で解雇だったみたい。
次ぎは自分かなって、鬱。外資だしな・・・

お互い、道がひらけるといいね。

バカバカしいので会社辞めます。
上司の機嫌伺ってバカみたい。（私が）
就職したばかりだけれど、
これじゃあなんのために大学行ったか分からない。
この会社で人生潰れると思うと無駄。

＞８８さん

ありがとう。頑張って下さい。
大量にいれて次々と辞めさせる所なんですかね・・。

試用期間（研修中）で辞めました、
試用期間中は雇用保険・健康保険・厚生年金には加入してもらえず、
人間関係も業務内容も嫌だったんで、突然退職しました。
会社からは、損害賠償請求するって言われました、どうしよう。

>>90
社保未加入の時点で違法な気が。そこを突っつけ。

使用期間中に有給消化して辞めるっての、アリかなあ…

試用期間に有給なんてないだろ。

>90　ただの脅し。受けてたつ、と言えばいい。訴訟になってもあなたが勝つ。

＞91
＞94
アドバイスありがとうございます。

こちらに法的なミスがなければ負けることはありません。
退職の意思表示をして二週間働いたら、その分の給料もらって、やめればいい。
損害賠償も実害がなければ、請求できません。
研修費用は実害にはあたりませんし、
憲法でも職業選択の自由を認めてますので、問題ないでしょう。

>>93
いや、うちは入社日から使える有給が10日あるんだが…

「リクナビの掲載費用よこせ」とか言われそうで恐いんだよね

損害賠償の実害どのようなものですか？

損害賠償の金額
原則として損害が生じた額が求められ、
その中なら、会社の持つべき責任が引かれ、
会社と労働者の過失割合に応じて相殺が行われた後の金額になります。

労働契約不履行による損害ということ。いきなり辞めたら、
その分損害が発生するよね。

>100　
ありがとうございます。

>>101
相手がなんと言おうと、こちらは法的な筋を通してください。
二週間の辛抱です。がんばってください。

経歴詐称してても問題ないですか？給料もらえます？

会社はブーブー言うなら、社保即加入じゃない場合やサビ残１分でもやらせた
場合にお前の会社も違法なんだよ、アホとツッコンでやればいいだけの話。

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>>102
>二週間の辛抱です。
民法では２週間と規定しているが、はっきりいって２週間の辛抱など必要ない
なぜなら労働法は強制労働を禁止しているからだ
労働者がどうしても働くのが嫌だというのなら使用者はその意思を無視してまで働かすことは出来ない

現在求職中です。
なかなか決まらなくて困ってたとき｢5月〜6月まで待て｣と言われました。当時意味が分からなかったけどｺｺ見てなんとなく分かりました。

106へ
それはどういう意味ですか？
何故５〜６月まで待つの？

>>105
池沼かな？それとも、あらし？
それがとおったら、誰も苦労しないよ！

５月〜、ＧＷ明けは新卒が辞めていくのか、求人が増えるらしい。

現在試用期間中で辞めようと思ってる最中、年金手帳持って来いと。
「親に任せるので・・。（辞めるから記載されたくない）」
しかし「前例がないから」と・・・。どうしよう・・。
人間関係最悪だし欝になりそうです。

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>>108
お前の方が池沼だろｗ
その職場に行くのがいやなら無断欠勤し続ければいいだけ
そうすれば自動的に解雇になる。２週間なんてこだわる必要なし
ちなみにこういったケースで企業に訴えられても労働者側が敗訴することはまずない（特殊なケース除く）
もっと法律や判例を勉強しろやこのカスが

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>>111
2週間無断欠勤は懲戒解雇の対象ですよ
一日だけ病院行って診断書があればオッケー

４月に新入社員として入った会社だが、仕事の割りに給料が安すぎる
ていうか挨拶が無い、誰に挨拶してもシカトかボソッとぅ「ぅーす」と言うだけ
パート事務の女の子が「お先に失礼しますっ！」と明るく挨拶しても「・・・ぅーす」だけ
朝のラジオ操は曲がかかるだけで誰もやらないし・・・ほかの会社もこんなもんかな？

５月の給料が出たら、今の会社を辞める予定。
たぶん１５万もいかないだろうが・・・

「ここちょっと変だよね」って
事務の女の子をｹﾞﾄせよ

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html
＞＞１１１
ごめんね

>>115
その作戦を実行しようとして声をかけたら旦那とお子さんがいることが判明
家族の写真まで見せてもらったよ、スピッツのボーカル似な旦那様と聡明そうなお嬢様でしたorz

最近は空気読まずに超元気に「おっはようございまーっす！」って挨拶してる
もちろんラジオ体操も超踊る。ｱﾋｬｱﾋｬｰ挨拶は社会人の基本だとおもうぞ！

俺も4月入社で入ったんだけど、朝挨拶しても返答がないんだよね
特に直の先輩は全然挨拶してくれない。しかも毎日30分遅遅刻。
週一回は欠勤するし、仕事はじまったらYシャツ脱いでTシャツになる。

そんな漏れはGW前の給料日に辞めました。

俺も4月入社で入ったんだけど、朝挨拶しても返答がないんだよね
特に直の先輩は全然挨拶してくれない。しかも毎日30分遅遅刻。
週一回は欠勤するし、仕事はじまったらYシャツ脱いでTシャツになる。

そんな漏れはGW前の給料日に辞めました。

↑二重カキコだ
　鬱だ死のう

>>120
気にするなお疲れ
今度は雰囲気のいい職場だといいね

>>120
ありがとう。

つまり、退職表明後、
二週間たったらバックレて良いということですね。

オレ、来月の給料をもらうと同時に退職の意思を告げる予定なのだが、
それから二週間だと、約三週間分の給料は諦めなければならないのか。
会社は絶対に一ヶ月はいてくれというだろうし。
何せ支給方法が振込みではなく、「手渡し」だからな。

全く神田って名前のヤツにはろくなのがいねぇな

年金手帳って記録されてるんだよね？転職に不利かな。

おととい金曜の１５日〆、２５日払い込みだけど、
今辞めてもすでに記録は残ってるんだよね？

今の会社の雇用保険被保険者書ってもらった？
もらってるんだったらアウト　まだたったらなんとも

とりあえず今年新卒で入ったけど、もう辞める。
記載されてた労働条件と275°ほど差がある・・・ｱﾋｬﾋｬﾋｬ！
職歴はついてしまうが体壊すよりましだー！！

次はいいところにいけるといいなぁ

>>126 キャー手帳にホチキス止めされててアウトでした。

入ったものの全然自分の望まない部署と仕事、昇給スローの安月給
会社(いちおう労組あって残業は出る、仕事はノルマこそないが・・・)

さすがにそこは我慢のうちだけど、よりによってそこの部署だけ職場の
雰囲気が体育会系・バンカラすぎ。人を「おめえ」呼びするヤクザまが
いな上司、団塊オンパレード。２０代は新卒の俺一人。

挙句の果てはこないだの飲み会で酒飲めないのに無理矢理飲ませたり、
ドクターストップかかってるのに「飲まなきゃ他社との飲み会で話に
ならん」といわれ・・・。

で、極めつけはカラオケ歌わなかった俺も悪いが、無理矢理歌えと言う。
最悪なことに歌わないとテーブル蹴り倒すと怒鳴り散らし脅迫する始末。
さすがにまわりも止めに入ったが新人歓迎会の雰囲気ぶち壊し。
その後は３次会。終電乗らせない雰囲気だったけど、なんとかホステス
さんに頼んで返してもらった。

酒のせいとはいえ、ホントにこれが社会というもの？忍耐しなきゃいけ
ないんですか？仕事はきつくないがホント辞めたい。こんなんで年１回
の強制社員旅行なんていけないよ。(毎月３０００円強制徴収・返還な
し)しかも風俗まで行くって言うし。

>>128
お気の毒様です・・・俺も酒飲めないので気持ちよくわかります。

>入ったものの全然自分の望まない部署と仕事、昇給スローの安月給
>会社(いちおう労組あって残業は出る、仕事はノルマこそないが・・・)

労組あるだけましです。俺のところは零細DQN同族だって言うのがはいってからわかったよー・・

>128
超最悪なDQN会社ですね・・・。さっさと辞めるべし。
見切りも肝心ですよ。若ければ次はいくらでもありますよ。

試用期間２ヶ月目。来週辞める事を決めました。
新卒も既に辞めていて、残ってるのは中途の自分一人だけ。

残業月１０時間程度、土日祝日休みって嘘だった。。
サービス残業は有り、月に何日か土曜も出勤って面接の時に説明しろよ。

先輩に聞いたら、労働基準法の人が監査に入って少しは良くなったそう。

でも、毎日08：30〜23：00はキツイ。
時間にゆとりを求めて、転職したのにハマってしまった。

今日、社長に辞めるなって言われたけど、心の中では決めてるんだよー。
頑張ります！って言っちゃたけどね。

>>131
俺、その新卒の気持ちが良くわかるよ。
俺も新卒で辞めましたから･･･。

夢を持って社会に出たのに、超ド級の嘘で激務だもん・・・
保険証もらっちまったんで職歴１ヶ月だけど、まだ若いからがんばろうって自分を励ましてる。
131さんも、どうか体壊さないでいい会社に転職してください。

がんばれ、131！
がんばれ、俺！

>>132
じゃまだ２２位？

>>133
ううん、ちょと現役の時に体壊してというか壊されて一浪したから２３。今年の誕生日で２４。
やり直せる年齢だとは思うけど、一年無駄に過ごしてるから不安だ・・・

30で理学療法の専門通ってる人もいるし、会社辞めて37で大学行って独立
経営している人、バックパッカーやって44で大学講師になった知り合いも
いる。

いろんな生き方があるんだから、何も型にはまった人生送ることもないと
思うよ今のご時世。嫌なら練炭で死んだって別にいいじゃない、仕事とい
うか、この世の中に合わないからこの人生リタイアして別の世界に行ける
と信じればいい。

とにかく気楽にいこうよ。やめて後悔してもそれはいい勉強だよ、次に活
かせばいいしさ。

>>127
次はいい所見つかるといいね！

>>135
そういう人は極一部なんだよ。無駄にクローズアップして大多数の場合を隠蔽するなよ。

自分も長い休職活動の末、やっと採用されたと思ったら
ウソで固められた面接だったこともありました。
（２日で退職）
景気が悪いとか、コスト競争だとか、会社経営も厳しい時代だと
いうのも解るけど、何でこんなヒドイ会社が多いんだろう？
大多数の人は真面目に働いて、その報酬を得たいと思っている
だけだと思うのですが・・・

↑
長い休職活動の・・・
　”求職”です。

彼等の労働は，決して自発的で彼等自身の為のものではなく，
それは強いられたものであり，強制労働である以上そこには，疎外と
精神的退廃だけが残され，肉体は消耗し，安らぎなどなく，労働に対する
充足感等得られないため，彼等はそのはけ口として賭博や風俗，飲酒や薬等の
浪費に刹那的，自暴自棄に逃避しがちになる。そして又，彼等はそこから又，
更なる不本意な労働へと駆り立てられるのである。

>>132
面接で嘘は、辞めて欲しいもんですね。

面接官が職場の事を理解してないか、本当の事を伝えると誰も入社しないのかもしれないけど。。
採用される側にとっては、職歴に傷は作りたくないんだよ！

せめて勤務時間が激務でも、サービス残業は無くして欲しい。
体が大事だし、辞めても新しい会社で頑張れば良いんですからね。

131さん、使用期間中に辞めた人、みんな良い会社に転職出来ますように。

会社の各階に監視カメラが付いてるのって普通なんですか？
コンビニとかスーパーとかの客商売ならわかるけど、
客が入ってくることなんてありえない職場なんですよね。
社員数は数十人で、1階〜4階にそれぞれ数人〜十数人が働いてます。
目の届かない人数でもないだろうになぁ。

俺も４月中途入社の３０歳。
研修なしで教育係のやつの教え方が
下手糞でわけ分からん。
早口で一方的に喋るから書き取れないし。
こんな会社辞めるべきですよね？

試用中の身から言わせていただくけど、採用されるまで苦労したくせに速攻辞めようと思う人間の気がしれん。
苦労したのはオレだけかもしれんが。

試用期間中ってのは会社から多少キツイことを要求されても仕方ないと思っている
会社からの真の面接だと思ってる、「こいつは本当に口先だけじゃなくやる気があるのだろうか？」みたいな感じで。

常用雇用になって初めて自分にあっているかどうか判断するべきだと思う。
それが社会人としての常識じゃないのだろうか。

会社にも迷惑がかかるじゃないか。

真の面接だとして
ウチの会社はこんなかいしゃですよーってのを
会社側もその試用期間中に教えてるわけだ
普通付き合い短い相手に自分の弱い面見せないだろ
だから試用期間の間でその付き合い短い新規採用者に
ダメだな
と思わせるってことはもっと黒いドロドロしたものが
潜んでいるんだよ

スレタイには反するが、在職しながら、
これから転職活動をする身としては、
試用期間がある会社に応募するか否かでもの凄く迷いがある。

試用期間中から容赦なく奴隷の如く扱き使う会社なのか、
試用期間中は、こちらの能力を探る期間としてもうけているのか、
この辺の判断がわからない。と言うか難しい。

こちらも転職する身なので、甘い考えで望んではいないが、
試用期間は給料も安めだったりするので、けっこう勇気がいるね。

試用期間中だけど、今日上司に「試用期間後解雇か自己都合退職か選べ」
って言われました・・・

今後を考えるとどちらが有利なのでしょう？

>>147
それは本人の判断しだいでしょう。

試用期間中に転職活動をして、次の働き口をみつけられれば
自己都合による退職を選べば良い。

甘い気持ちで、失業保険を直ぐに貰いたいと思えば、
試用期間後に会社都合による退職。

できれば前者の方が良いでしょうね。

今後、応募する会社が、前職調査的に、
あなたに無断で今の会社に電話等で問い合わせ、
解雇したことが発覚しては不利になる。

これは絶対にあってはならないことだけどね。

どっちも最悪な選択だな

>>149
それを言ってはおしまいだ。

147の人が試用期間中に駄目だしされた理由を知りたいな。

>150
理由は「ミスが多い。」
経験ほとんどナシというのを踏まえた上で「試用期間は
じっくり勉強して欲しい。」って事での採用だったんだけど
入社1ヶ月で社員1人が退職もう1人が休職。
俺も前倒しで２人の穴を埋めるべく頑張ったけど、仕事を
教えてくれる筈の上司が何故か自分の事を嫌いだし電話を
取り次いでも無視したり、請求書の期限が過ぎるまで隠して
おく等の嫌がらせも受けるようになった。
当然、支払いが遅れたり、仕事が進まなくなったりミスも多くなる
わな・・・その度に大声で怒鳴られるし。
休職した人がその人に嫌がらせを受けてたので、その矛先が
俺の所に来たのかと・・・　　
この上司１人以外は皆良い人なので出来れば続けたいけど
ストレスのせいで本当にミスも連発。　
今日「答えは出たかって？」って聞かれたんで「週明けまで
待って下さい。」って言ったら「答えによっては。　前職
調査で無茶苦茶言うぞ！」って言われますた・・・

どちみち辞めるんだったら試しにその嫌がらせ君を本気で煽ってやって遊んでやれば？ｗ
そいつ辞めさせればいいじゃん。おまいがミスしても全部そいつの責任してやれよ。

そだね
その上司一人が害悪なら
ほかのよい社員にとっちゃ君がヒーローになれるチャンス

「答えによっては前職調査で無茶苦茶言うぞ！」なんて言う上司は上司失格。
>>152や>>153の言うとおりめちゃくちゃやってから辞めてやれ。
でも訴えられない程度にな。

>152　>153
人員的に厳しいので俺から上司に嫌がらせして時間を
潰すのは周りにも迷惑かかるんで出来ないっす。
今は人数が少なくて忙しいのにフォローしてくれる
周りの存在が救いですから。
今日も期限がせまった中国への確認事項を上司通して
聞こうとしたけど、色々理由付けて取り合ってくれな
かった時、中国人の同僚が「俺が聞くよ」って言って
くれた上に「これからは俺に回せ心配するな」って
言ってくれて涙出そうになったよ。　
上司と俺は日本人同士なのに・・・

＞１５１
俺も同じ状態。嫌がらせされて、自分のミスを俺にかぶせようと
している。怒鳴られると萎縮して余計ミスしやすくなるよね。
さっさと辞めて次探したほうが良いと思うよ。
体壊したら手遅れになるよ。

パワハラスレにあるような
小型のレコーダーで発言を録音しておくのもいいね

中国人の根回しﾜﾛﾀw
忙しくて人員不足なら尚更その上司の幼稚なダダこねを糾弾すべきだとは思わんのかね？

自分も試用期間中に辞める予定！
もうすぐ２ヶ月経過で、試用期間が３ヶ月間。
来週位には、辞めるって言わないとって考えてます。

先週、転職の面接受けて連絡待ち。
今回は土曜に面接してもらったけど、２次試験に進めたら会社休む予定。

2次試験は、役員面接って説明されたから休日は無理だと思うし。
上手く行けば、そのまま辞める方向に話をしたい。

試用期間中に辞めるとは思わなかったが、
毎日サービス残業が何時間もあると、正直ツライ。

147さんへ
もし辞めるなら、会社都合にして貰ったほうがいいと思います。
会社の人事も、懲戒以外の会社都合≫≫≫自己都合と見る向きが多いです。
会社都合なら、仕方がないと受け止めてくれる所もたくさんあります。

自動車絶望工場 ：2005/03/21(月) 22:01:05 ID:BtcaqRQR
68 ：愛知県　トヨタの恐怖：05/02/26 00:26:02 ID:5x24CLu+
：トヨタ絶望工場 ：04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

試用期間しかない会社もあるよね？
プロの在日、B、障害者などはわざと仕事をせず解雇になり「差別をされた！」
と訴えを起こし（団体の抗議で職務に支障が生じるから会社は裁判には
持ち込めない）その後は大手を振って仕事をしない事がまかり通る！

明日、ようやく会社を辞められそうです。4月からの一ヶ月間、とても辛かった。これからは自分に合った仕事を見つけたいと思います。

>>163
詳細は知らないが俺もまったく同じ状態だ。
とにかく一ヶ月おつかれさん、明日からお互い自分らしく生きようぜ！
がんばれよ！俺も頑張る。

僕も今皆さんと似たような境遇にいて転職を考えています。
文系大学を卒業してデザインをやりたいと思い奨学金で専門学校に行きデザイナーとして働き始めて約2ヶ月、自分は本当にものを作ることが好きなのかどうか疑問を感じるようになりました。
最近は何かをやってやるという気持ちよりもゆっくりと休日を迎えられるうれしさの方が何倍も重要に感じられます。

本当ならば明日にでもやめたいのですが年齢のことなど色々とあって踏ん切りがつかない状態です。

あまり人と話すのも上手ではないし、何でも言い合える友人もいないのでここに書き込みさせてもらいました。
具体的には何もアドバイスをしてあげられないのですがみなさんもがんばってください。
（ちなみに僕は今年で25歳になりました。）

なんか変な文章ですみません。
（会話の流れを止めてしまったのであれば謝ります。）

まだまだ若いじゃん
趣味を仕事にするとそういう状態になるんでしょうね
いやならそういう楽？休み多い会社もありまっせ
年齢は気にしなくても大丈夫

今試用期間中なのですが、辞めようと思ってます
保険にも加入してなければ、契約書も書いていないので、辞める何日前に言えばいいのか判りません…

朝起きたら電話で「辞めます」って言えばOK

紹介予定で営業職として入社３週間目の26歳です。

「仕事あったらいつでも振ってくださいね」と言ってもほとんど仕事がこないので、
電話でアポとりばっかやってます。この仕事は特に見積などを練習して沢山作っていくことで
実務というか商品知識を覚えていくと思っているのですが、その仕事が回ってこないのでなかなか知識が覚えられません。

上記のように、ある日も「仕事振って下さいね」と言っていたところ、
自分より３ヶ月早く入社した１コ下のやつには、
「社会人なんだから支持まちじゃきつよ」
とタメグチで生意気なことを言われました。

しかし、基本的に自分は、新規開拓を見込まれて入社したので、アポをとるのもかなり重要な仕事だと思っており、
入社歴は自分が一番浅いにも関わらず、今は１番自分がアポはとってます。

けれども、他の仕事は回ってこないので、もうひたすらこうなったらアポ取りまくって同行してもらって
実際に実務を覚え、売上に結びつけるしかないか、と思っているのですが、そもそもこれって初めから干されてるのでしょうか？

その年下の社員とも、自分の方がアポを取るので関係がだんだん気まずくなってきました。
まあ、生意気な奴だしほっときゃいいやって思ってるんですが、そいつが他の経験豊富な社員と仲がいいので
何だか全体的に自分の立場がどんどん気まずい方向に進んでいっているような気もするんですが･･･

こんな会社、やめるべきかなあ？

>>169
間違ってはいないと思うが、周りと歩調を合わせることも大事かも。
会社って言うのは仕事の実績よりも、先輩や上司の好き嫌いに左右されること少なくないからなあ。

4月に中途で入社しました。

そこそこ大手の会社だから喜んで転職したが、、失敗した。

エンジニア職だったのに、営業をやらされて限界です。
ノルマが何件とか、一生仕事としてやっていけないよ。

もともと、営業が苦手だから今までエンジニアだったのに。。
面接でも営業職の割合は無いって確認したはずなのに。。

次の会社の面接を受けて内定もらってるんだけど、やめずらい。
周りは良い人が多く、仕事も覚えようって雰囲気をだしてるから親切にしてくれる。

だから、本当に申し訳ないと思う。何て退職の意思を伝えるか悩む。

入社４週間で辞めました。
今週、ハローワークに出てると思います。
ヒントは、東京の会社で給与２５万からでプラス販促金あり。
週休２日で時間外なし、で求人してると思う。

条件だけはよく見えるけど、久々のクソ会社だった。
詳細は書けないけど…。ひっかからないことを願う。

>>169
「その年下の社員とも、自分の方がアポを取るので関係がだんだん気まずく
なってきました。」
なんか勘違いをしてはいないかぁ？
会社（同僚）が求めてることってそういうことじゃないでしょ？
おそらく、
仕事できないくせに「仕事振ってくれ」って・・何様だよ、あいつ＾＾；
そのくせ、ちょっと目を離してるスキに訳のわからないアポは取るしｗ
「俺はできる人間なんだぞ！」とでも思ってんのかな？（プゥ
・・・と思われてそうだぞ。

>>169 「仕事振って下さいね」
じゃなくて「○○しましょうか」がいいんじゃないかと思う。
それか商品のわからないところを質問するとか。
仕事なんてそうそう振れないし、入社した部下がどんどんアポとってたら、ある意味不気味に感じるが。

というか「こういうところにアポをとろうと思ってるんですが・・」って
相談してみたら？

ただし、
>「社会人なんだから支持まちじゃきつよ」
というその年下先輩社員も問題だがね。頭悪い。どこにでもいるけどね。
先輩らしいことを言ってみたいんじゃないのかね。

>>171
俺は逆だな。営業で入ったのにエンジニアの仕事。

辞めたけどね。

http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1116553863/l50

165です。
明日、社長に直接退職を申し出たいと思います。
うちの会社は小さな会社なのでできるだけ他の人に聞こえないようにうまくタイミングを見つけてトライしてみようと思います。

今から変にドキドキしてきた。
会社の人たちからどんな目で見られるのだろう。
きっともう誰にも話しかけられないような空気になるんだろうなあ。
はぁ。

＞166さん
そういっていただけると本当に助かります。
休みが多い会社はとてもありがたいです。
がんばって仕事内容、人間関係なども含め少なくとも10年は続けられる自分にあった会社を探します。


毎度陳腐な言葉で申し訳ありませんが、みなさんもがんばってください。

90で書き込みした者です。

会社から研修費用の返還を求める
内容証明が弁護士から届きました、内容は求人広告費やホテル代　交通費です。
期日までに支払わないと損害賠償請求を起こすと書いてます。
どうしたらいいでしょうか、皆さんのアドバイス宜しくお願いします。

>>178
そこまでされたら、ここで相談してもどうにもならないと思う。
よって、地元の弁護士会の無料相談みたいなところに
問い合わせて、助けを求めてみたらどうだろうか。

いずれにしても、ここは素人しかいないわけで、
相手が弁護士を用意しているとはただただ驚くばかり。

>178　会社がいったいいくら要求するつもりかわからないが、
　　　弁護士費用のが高くつくと思う。わざわざ研修費用ぐらいで訴えるかな？
　　　研修費用の返還なんてきいたことがないし、求人広告費はどう考えてもオカシイでしょ。
　　　ブラフと思うけど、向こうが弁護士(本物？)をたててきたなら、
　　　179さんが言うように、弁護士に相談することをおすすめします。

昨日辞意を上司に伝えました。会社の方々は良い人ばかりで、雰囲気はよいです。自分が仕事ができなくて限界だったんです。皆さんは、仕事内容と雰囲気のどちらをとりますか？
自分は今一日休みをもらって、ゆっくり考えてみてくださいと言われて悩んでます

>>181
「仕事ができない」の意味はどっち？
1・作業の内容が難しく作業を覚えるのに時間がかかる
2・仕事の量が多く作業を終わらせるのに時間がかかる

1なら辞めない。2なら辞める。
どんなに難しい作業でも慣れればある程度の時間でこなせるけれど、
単純作業が大量にあるような所ではいくら努力しても限界がある。
2の方で身に付くスキルもたかが知れているし。
もし1なら周りの環境もいいみたいだし、最初は迷惑をかけるかも
しれないけれど仕事を覚えた方が自分のためにもなる。

仕事のどういう部分がわからないのかによる。
もうまるきり合わないと感じたら辞めた方がいいんじゃない？
できないまま続けてもミスをして結果的に会社に迷惑がかかるしね

>>181
職場環境が良かったら辞めない方が
いいんんじゃない？
だって、家にいる時間より会社にいる時間の方が
長いんだし、仕事出来ないってのが良くわからなけど・・。

>>181
仕事内容と会社の雰囲気ってどちらも大事だね。

仕事内容が楽しかったり、仕事が自分の能力にあっていても、
会社の雰囲気が悪いと何もかもつまらなくなる。
俺の現状がこれ。もうじき辞めると思う。

逆に、会社の社員が良くて、雰囲気が良くても、自分で仕事ができないと、
段々、人間関係も雰囲気も悪くなってきそうだね。

でも、会社の人から「ゆっくり考えてみてください」と言われたのであれば、
もう少し、努力をしてみてはどうだろうか。
会社の人もあなたに期待しているし、よく思っているからこそ、
そこまで温かい言葉をかけてくれているわけで。

仕事量は自分では多いと思っていますが、ほかの方と比べると大差はないです。
一つの仕事を仕上げるのに、たくさんの書類を引っ張り出して探して調べなければいけない。でもそれでも分からない。
いっぱいいっぱいになってしまうんです。その内に仕事はたまっていくし…。四月に新卒で入社したのですが、自分は要領が悪く、計画的に仕事を続けられずに、ただいたずらに時間を潰してしまうんです。
上司の方には、気負い過ぎてると言われました。前から思っていたそうで、もう少し肩の力を抜いた方が良いよ、と。
自分がなんか情けないです。

>>186
新卒なんだね。
じゃあ断言するが、辞めるな。

新卒で入社して最初の半年〜１年は役に立たないのが当たり前。
会社も最初から戦力になるなんて期待してないから気にするな。
誰かが何を言っても精一杯がんばって育ててもらった方がいい。

そんな短期間で辞めると、次苦労するぞ。

それも上司に言われました。本音を言うと、期待はしていなかった。一年くらいかけて仕事を覚えさせて、育てていこうと思っていた、と。
でも一ヶ月でだんだん仕事を覚えてきたし、一回教えただけで覚えるし頑張ってますよ。大丈夫ですよ、と言われました。
もう少し頑張ってみようと思います。そして一年後には少しでも会社の役にたてる人間になりたいです。

そんな優しい言葉かけてもらってなんで辞めようと思うんだか
恵まれてるんだよ、君。もうこの板くんなよ

順調に洗脳されてますね(´ー｀)

新卒はとりあえず3年を目標に。最初から仕事できないなんて当たり前だ。

転職回数とか、書きたくないことは書かなくていいよ
俺も短気離職が数社あるけど、全て省いてるよ。
ハローワークの職員に聞いても『書きたくない事は書かなくて良い』と
言ってるよ。

参考に下のサイトを見てみな

ttps://career.mycom.co.jp/job/qa/oubo/012.cfm

そもそも、会社の求人票の嘘の方がひどいだろ。
このことには何の罰則もないが、法律で規制してほしいよ

実際入社してみると記載されていたのと条件が違うって本当に多いですよね。少しだけ違うとかならわかるんですが、あれって詐欺罪とかにわならないんですか？騙されたみたいで腹立ちますよ。

試用期間経過後にクビにされるってよくある事なの？

>>188
辞めるのは簡単
入るのは難しい
転職が難しい原因として新卒で入った会社の経験がまったく
活きない場合が多い（１年やそこらで辞めると経験のうちにはいらないし）

>>188
一年で辞めるなら一ヶ月で辞めた方がいい
事実雇用保険に加入していたとしても
一ヶ月ならアルバイトで通る

試用期間2ヶ月目です。給与は試用期間中、日給制度で保険も未加入です。
当初、聞いていた仕事内容と違うことや人間関係に不満があり、
先日、月末で辞めさせて欲しいと伝えました。
（ちなみに、ここ10日間は、ストレスの体調不良で休んでます。）

そしたら「月末は無理やぞ」と怒鳴られました。
やはり常識的には試用期間中で働いて短期なんですが
やはり無理なんでしょうか？
ちなみに次の仕事が6月からで決まっているのですが・・。

↑そういう問題ではなくおまえの性格に問題があることに気が付け

>>197
ここ10日間、ストレスで会社休んでた割りには次の会社は
何故か決まってるんだね＾＾；
そうやって今はうまく人を欺いて、うまく切り抜けてるかも
しれないけど・・・そんなんじゃ周りの人からも既に信頼を
失っている気がする。
「逃げ」の人生をどこかで修正した方がいいよ。自分のためにね。

「勤務時間は8時からとなっていますが
会社に入るのは7時からで仕事が始まる8時までの1時間毎日掃除があります」
辞めたい・・・

毎日することが決まっているなら
それは所定労働時間として考えてよろしいですね？

って言え

>>200
トイレ掃除とオフィスの床のワックスがけまでやらされた零細企業にいたことがある。
それ以来、仕事を探すときは、掃除やゴミ収集の業者が入っていそうなビルにある
会社を選ぶようにしているよ。

試用期間が無い会社はＤＱＮ？

>>203
どうせ雇用保険はいらないといけないなら
試用期間無しで手当もちゃんとつく正社員として雇ってくれた方がおれはうれしいよ

俺とこは４０分くらい掃除あるなぁ。
通勤時間一時間以上かかるし、残業多いし、覚えることいっぱいあるんで、試用期間中に
イロイロ考えないとって思ってたが、入社一週間で本採用になっちまったよ。
一年は勤めないと、職歴汚れるなぁ。

マジレスお願いします。
第二新卒の中途採用の位置づけについて知りたい・・・

中途なので即戦力とはいっても、営業職は最低どれくらいの期間で結果を出さなければ
いけないのでしょうか？

入社2ヶ月目から、売上目標200万（粗利はだいたい90％）を言い渡されている。
中途と言っても第二新卒で、前職の経験は１年半のみ。

そりゃもちろん、結果は早ければ早く出せるに越したことはないと思っているが、
専門知識が結構必要な業界なのに、はたしてこれって普通なのだろうか？

転職というか、再就職が初めてなので良く分からないのだが、中途って
言っても給料は新卒なみ。

これって普通なんでしょうか？

業種にもよりけりだが、試用期間終了までかな＜結果を出す
だから最初の3ヶ月は全力で働く。
それでもダメだったら、粘るか諦めるか自分で決めるのがよろし。
適正ってあるしな。

>>201
当然サービス残業ですよ。
掃除をすることは当然で仕事ではないからってさ。
ケケケ。

試用期間中に退職して、次仕事見つかるものなのでしょうか？
それがネックで踏み切れません。
短期退職後、転職がうまくいった方いらっしゃいますか？

>>206
マルチポストしてる時点でおまえは負け。

＞２０９
試用期間中に退職したよ。しかも即日。
次見つかるかどうか心配しても仕方ないじゃん。
嫌な仕事しながらストレスためる前に、
そんな会社と縁切ったほうがいいんちゃう。
私は、採用職種と実際の仕事が
まったく違ったから辞めたぞ。

採用職種と実際の仕事が違うってやっぱよくあるんですかね。

発想力ある人材を求めている、幹部候補を探している、なんて期待のあることを言われて採用されましたが、
なぜか店舗でレジ打ちやってます。研修でもなく。地方なので図々しい中高年（当人たちにその自覚はない）の質問に悪戦苦闘。
とりあえず１年はがんばるか、なんて思っていましたが・・・試用期間は６月までだけど、もういいかななんて。

>>212
発想力のある人材・幹部候補等
　　　　　↑
企業が、「どうせ取るなら優秀な人材を取りたい」との思いから出る策略（笑
そうやって書けば、応募者が自分の会社のことを良いイメージを勝手に膨らま
せてくれるしね。

>>212
かなり悪質な会社だな。
せめて面接の時点で、
「採用職種と違う仕事をさせることもありうる」と伝えていれば、
あなたにも考える余地があっただろうに。

俺も過去に、面接でいきなり募集内容と全く違う話をされ、
面接では相手に合わせ、模範的な回答をしてしまったが、
次の面接はバックレた。

求人募集の広告では職種、勤務地共に限定だったのに、
その会社にはジョブローテーションがあるため、何職になるか
わからないし、いきなり地方に配属されることもありうるとか
言われて、呆れ果てながら、結局無駄な時間を過ごした。

>>213>>214
同期の者が、「面接のときに言っていたことと違うのですが」と言ったところ、
「社会人になると、やりたいことばかりでなく、仕事としてやらなければいけないこともある。それが好きなことをできる学生との違いだ。それに給料もらってんだから云々。」
なんて返されていました。
社員は高卒や専門卒、またはその転職組が多いなか、今年はけっこう有名な大学卒の人間が志望してきたとあって、経営者側も何とか入社させたかったのでしょう。
面接のときに「２〜３年で辞めたりしないよねえｗ？最近の若者にそういうの多いじゃん」なんて言われましたが、この会社を志望した前提がそもそも違うものであったと知った今となっては・・・。
まあ、若いうちはやり直しがきく、という言葉を信じて、２年ぐらいはがんばります。今すぐに辞めても経歴に傷がつくだけかななんて思うし。働きながら、使える資格でも取れれば。それと次回の就職のときには同じ過ちを繰り返さないように。


ＨＰに書いていることや社長の話によると、たいへん大きな目標を掲げているのですが、
今この会社がやっている事業をどれだけ続けようと、その目標にはまったく近づかないと思います。
たとえば「日本を教育立国にする」というたいそうな目標を掲げて、鉛筆やノートの大量生産や、多機能の勉強机の開発をしているようなものです。

↑読みづらいですね・・・すみません。

うん　そだね
社会人なら報告文くらいちゃんと纏められるようにしような

6/20すぎたら、また契約するとか言ってたな。ああ、契約せずにこのまま辞めたいよ。
この前電話で6/20で辞めようかなと考えてるとは言ったが・・・。無断欠勤すると首になる&
何か言われそうだし・・・。

つか断ればいいでしょ

つか辞めればいいでしょ

　求人票　　　　　　　　　　　現実

・完全週休二日制　　　　　・月休六日
・10：00〜19：00　　　　　　 ・9：00〜21：00
・交代制　　　　　　　　　　　・フル勤務
・車通勤可　　　　　　　　　 ・電車+バス通勤


さて試用期間終了まであと2週間・・・・・はあ・・・・・

つか騙され杉でしょ

今日帰る時に「来月の２０日で辞めたいのですが」と言ったら明日からこんでいいと言われた
。自分から辞めるなら明日からこんでいいと言ってた。一応辞めてきたました、が、請負の人に
は正直に全部話すつもりです。

現在、「契約社員」という形で働いておりますが、雇用保険・健康保険・
厚生年金に加入しております。ボーナスも僅かながら年2回は出るよう
なのです。1年更新制度なのですが、倒産しないかぎり雇用するといわれて
おりますが、一般に言う正社員とかわりないような気もしますが何が違う
のでしょうか？

俺もダンボール工場辞める、ちょうど二ヶ月たつので今週末に今月末で辞めますって言うわ
いくら繁忙期だからって毎日深夜残業はキツスギ、しかも労働密度も濃すぎ、ダンボールを
機械に毎日何万枚も積んでいくんだぜ、二ヶ月間ずっと筋肉痛、もう死にたいよ。
(;ﾟдﾟ)ｧ.... 死にたい

みんな働きすぎ
どうなってんだ日本

>>226
ほんと働きすぎだよ
スイスとかは車の工場でも午後三時には帰れるらしいよ。

>>224
＞倒産しないかぎり雇用する
会社の経営がヤヴァくなったら一番先に首を切られる

>>２２８
ありがとうございます。2〜3年の間（いや数ヶ月後）には辞めようと
思っております。一般に正社員でも本人・会社の都合等で２〜３年
の内に辞める方も少なからずいらっしゃると思いますので自分もとにかく
正社員の職を探しながらやっていこうと思いつめながら考えております。

>>229
何も思いつめなくても良いと思うがw

社内政治に巻き込まれないのが契約社員の気楽なところだよ。
ただし、長く勤めると損することになるから(賞与少ない、退職金ない)、
やっぱりせいぜい３年かな。それまでに力を貯めて次を探すと。

俺が試用期間で辞めた会社は法律ギリギリ経営の会社だった。
犯罪に手を貸してるみたいな気分になって辞めた。

「えらく短期で辞めましたねー」と、面接のたびに言われる。
ギリギリ経営なので「違法経営の会社でした！」とは言い訳できない
労基法は明らかに違反してたが、いまどきそれは退職理由にならない。
「方向性が違ったんです」「他にやりたいことがあったんです」と言うと
「結論出すには早い期間で辞めましたね」と言われるのがオチだ。
会社に適応できないヤツとの烙印を押されてしまう。

>>232
どの程度法律ギリギリ？

試用期間で辞めて1ヶ月経つのだが、
いまだに働いた分（22日分、日給月給）の給料が支払われない。
辞めるときに「給料は払うから」と言ったのに・・・。
（口座等は知らせていない）←教えろと言う連絡もない。

「お前と話をしているとイライラするんだよ」とか
激しく言い寄られて「あの･･　うぅ・・」と　うまく話せないオレに
「うまくしゃべれないなんて、病気じゃないのか？」
なんて言う会社とは口利きたくないし。


はぁ・・・　＿|￣|○

>>234
電話が嫌なら、この口座に振込んでください
と、口座名と番号を書いてFAX汁！

内容証明郵便とかも効果ありそう。

正社員採用、試用期間３ヶ月です。
内定時、確認のため試用期間中の労働条件を確認したところ、
「社員と同じです」ということでした。
試用期間が４日をすぎました。病院へ行きたいので「健康保険証は？」
と問いましたら、「試用期間終了してからです」ということでした。
２週間前に入った子もいまだにもらってないそうです。
年金手帳も雇用保険被保険者証も提出をもとめられていないのですが、
これって雇用保険・厚生年金にも加入してもらってないってことですよね？
明日、この点を問いただしそうであれば退職するつもりです。
退職の意思を告げてから２週間は働かないといけないのでしょうか？
４日分の給料くらいならあきらめますが・・・

>>237
会社の規定にもよるだろうけれど、4日しか働いていないし
すぐに退職して問題ないと思う。
最近試用期間終了後に保険加入って多いね〜。
本当はｲｸﾅｲんだけれど、その方がもし途中で辞めたくなった時も
職歴がよごれなくてｲｲ。

>>238さん。即レスありがとうございます。
この会社、人間関係はよさそうだし、仕事内容もまあまあだったし、
お給料も平均的、残業もなし、なんですけど、
入社前に、内定→４日前に内定取り消しの電話→ハロワより指導してもらう
→やっぱり来てくださいの電話　といういきさつがあったので、
手続き上、ちゃんとしてくれないとやっぱり不信感いだいてしまいます。
仕事教えてくれる先輩との世間話で「土日祝は休みだけど盆・正月は
社長の気分次第。社長にはさからえない」とか
部長までもが「ここは完全なオーナー会社で
社長が黒といえば白いものも黒くなる」と言っているのを聞くと、
ますますこんな入り方した自分に仕返しされるのではないか、と
恐れてしまうので、やめます。現場の人はほんといい人なんだけど。

俺試用期間中なのに保険入られちゃった・・orz
毎日こっぴどくやられて辞めたい度MAXなのに・・

>>239
会社の内情を見て辞めたくなったんなら辞めた方がいいね。
今ｶﾞﾏﾝしても数ヵ月後に辞めたくなる時が来るかも。

>>240
ﾓﾚも保険かけられちまったけれど、1ヶ月で辞めますた。
入社前に誓約書や手帳等を回収されてしまっていたんで、
ＤＯにもなんない状態。
1週間過ごしてやめたい度がＭＡＸだったけれど、
もう1週間我慢して限界が来て退職願提出。
その2週間後に退職でした。
会社でもいらない時間を費やしただろうけれど、
こっちも1ヶ月も無駄にしてしまった上に職歴は汚れるし最悪。
ハロワ＆転職コンサルで聞いたら短期の職歴は
履歴書に載せなくていいそうなんで割愛してるけれど、
面接で空白期間のことを聞かれると気まずい。

>>241
雇用保険被保険者証がやばくない？これって直前のを出すんでしょ？
どっかのスレに、必要なのは番号だけだってレスがあったんだよな・・
実際どうなんだろ

>>242
雇用保険をかけるのに使うのは証書の番号だけだよ。
次に就職する所にはしょうがないから、1ヶ月でやめた
会社の名前が入った雇用保険証を提出する予定。
聞かれたら
「短期の職歴だったので履歴書からは割愛致しました」
って答える。
履歴書に載せてないってだけで、聞かれたら全部本当のことを答えている。
たいてい履歴書に書かれていないことは聞いてこないけれど。

3週間でやめました。
実態と違う話をされて入社、
待遇が入社後に決定。
何よりも直属の上司の無能さと虚勢を張るのに耐えられなくなって
今日やめてきた。

>>237
>>239　ですが、今朝出勤して上司にやめたい旨伝えてきました。
上司も人事権がないので即答はムリでしたし、
いまから本社で社長と会議あるから、
事情を話してくるし待っててくれる？と言われましたが、
こんな気分で仕事できないし、引継ぎしてもらう人に悪いから、
と自宅待機させていただいてます。といってももう行く気はありません。
引継ぎしてもらった人にはほんと申し訳ないでいっぱいのまま帰ってきました。
気持ちをいれかえて就職活動します！

辞めて1ヶ月放置され、催促したら「給料は取りにこい」
22日間、1日8時間以上働いて11諭吉って･･･（日給月給）
残業手当なんてナシ。
いくら見習いでもこんなもんなの？

>>246
もらえただけ良かったんじゃないかな。
オレも14日働いて辞めようと思ってるんだけど貰えるかな…
それと試用期間でも辞意から2週間は働かなきゃならないもんなの？？

＞２４７
経営者の同意があれば、即日辞めれるよ。
自己都合退職で辞めたいのならその旨伝えるほうが良いよ。

>>248
サンクス
同意貰えるかなー、単純肉体労働の小売だから
「オレの負担が増えるだろーがボケ」って思われて即日は難しそう。
来週から別のとこで働く手筈になってるから最悪バックレようと思ってます。
書類関係はのらりくらりと一切出さずにおいたから問題ないよね？

＞２４９
退職願は書面で作成して提出した方がいいよ。
あとあと、解雇扱いにされる可能性あるから
書面で自己都合退職と提示したほうが無難。
それと、給料日後、その月途中に退職するなら
厚生年金、健康保険料の返金を申請したほうがいいよ。
戻ってくるはずだから。
バックレるのは社会人としてマナー違反ですね。
挨拶回りして退社されるのが、いいと思いますよ。

>>250
わざわざありが�d
でも今の所、自分の書面は履歴書以外は出してないんだ。
まだ2週間程度の試用期間だしね。
この場合、解雇扱いにされたとしてどっかに記録残るんかな？
年金手帳、保険関係も何にも出してないし。
一応挨拶はするけど、決裂したらもう行かない。

明日、絶対に辞めないといけないから誰かマジレスお願い！
251の状態で即日辞めると何か不利なことがあるか教えて下さいm(__)m

無いと思います。

>>253
本当？ありがとう、安心しました

251
無いかも知れないが、給与の受け取りとか、
身の回りの始末（事務手続き等）はちゃんとやっとけ。
黙って辞めるといろいろ放置されるから。

>>255
給料はあんま期待してないから別にタダ働きでもって諦めてる
明日、退職届け出してきます。
ってか出す必要があるのかわからんけど一応

辞めるときの挨拶回りって辛いね。
「もう辞めるの？」って顔されるし。
精神的に病むわ

>>257
そうだよな。
漏れは先月の30日に退職勧奨されて、
せめて残ってる仕事片付けてから辞めたいと思ったから
今月の1日に「今週いっぱいで辞めます」と言ったら、
「大した仕事してなかったんだから、今週まで居る意味はあるのか」と
言われて、片付けして帰ってきたよ。
片付けしてるときのみんなの顔はまさに(ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝだったな…

入社する前に受けていた会社から内定がきたので、
申し訳ないが辞めさせて下さいと、言おうかと思ってます。
互いに言い訳があったほうがいいかと思い…
＿|￣|○ 　鬱だ折ろう...

>>259
あちこちで言われていることだけど、それって採用された人が短期でバックレ、
補欠繰り上げ内定じゃないのか？
後であっちに残ればよかったと悔やまないように落ち着いて考えろよな。
隣りの芝生は青く見えるもんだ。

>>260

いや、だから259のは事実と異なる「言い訳」
なんだろ？

>>259
ﾅｶｰﾏ
オレもその状態だったからさっき辞めてきました。
オレの場合は補欠繰上げとかじゃなく、本命は3次面接まであったのに対し
辞めた小売の方はDQNだったから4日ぐらいで内定出てしまったんだ。
履歴書送ったのは本命の方が早かったぐらいだからね。
>>259も頑張って辞めて下さい

スレちがいかもしれませんが、月給制の場合残業代はどのように計算されるん
ですか？自給になるの？？

>>263
残業代でる企業なら一時間当たりの額が決まってて30分毎に出るんじゃないの？
うちみたいな零細は時給900円程度、NTTなんかは3000円以上出るらしいよ

>>261
ああ、そうか。言い訳、か。すまん。

>>263
周りの人か、総務に訊け。会社によって千差万別。

転職４回目の２３歳。
今年４月入社の会社での仕事内容と人間が１日目で嫌になり、
４月末に精神的に参っていると医者に診断されました。
人の説明もマニュアルも頭に入っていかないんです。
人に話し掛けるのもやっとです。
先月末には昼食も食べられなくなり、そのまま仕事をするようになりました。
周りの薦めで休職をしろということで、直属の上司に休職を願ったところ、
試用期間中だから１ヶ月でも休職は認めないとのこと。
診断書を取られ、退職を薦められました。
明日朝に、退職するかしないかの返事をしなければなりません。
周りは退職を薦めますが、退職後今より悪い会社に入ってしまうのではないかと
いう不安などがつきまとい、どうしたらいいか分からなくなりました。
会社はお役所みたいな所で、残業も殆どなく既にボーナスも有給もあります。
どうしたらいいでしょう・・・？

辞めた方が良いかもな。
体にきてるってことは合わないってことだし。
お大事に。

辞めろって言われてるんだから辞めるしかないじゃん。居座ってもますます気まずいだけ。
ってか
>会社はお役所みたいな所で、残業も殆どなく既にボーナスも有給もあります。
そんな恵まれた環境で精神を病むなんてお前の方に問題があるんだよ。23歳のクセに4回も転職してるし。
会社の言い分はもっともだ。お前なんかｲﾗﾈんだよ。はよ辞めろ給料泥棒が

まぁまぁ。
でも23歳で転職4回というのは、本人側に
理由があると取られても仕方がないな。

ＤＱＮ企業なら1度2度失敗すれば
嗅覚を持つようになるはずだし。

ここは辞めるしかないでしょうね。
今後の転職に響かないように
傷の無いよう保身するべきでしょうね。

>>267
将来的に人事異動で職場が変わる可能性があるなら権利を主張できる
と思いますが、試用期間中という事もあり会社が業務に耐えられないと
判断し、解雇処分をする可能性もあると思います。
円満退職を勧められているのであれば、退職して適職を探したほうが
いいと思います。

高卒で23歳で転職4回なら、まああれかなって思うけど、大卒だったら多い。
まあ転職回数多くても、次が見つかれば問題ないのだが、実際は厳しいかもな。

でも退職勧めてくれたのはやさしい方。
普通は、相手から切り出すように仕向けるからね。

いま入社2週間目くらいで
事務関係の仕事の習得に励んでいます。
ただ比較的離職率が高く、どう考えても
40、50代へと年齢が進むまで働けるとは思えません。
週休2日はしっかりしているし、いくらか自分への当たりが
厳しいのも中途・試用期間であるからには当然と思うのですが
この先再び就職活動をする事を思うと
試用期間中に先を考えたほうがいいのかな、とか思ってしまいます。
年齢的に警察官の試験をまだ受けられるので受けようかと考えているのですが。
ひと月程度で、会社側に際立った嘘があるとかいう訳でもないのに
すぐ離職するということに罪悪感を感じるのですが・・・
どなたか意見を聞かせていただければ幸いです・・・・・・

>>274
オレも2週間で辞めた。
まあ、同僚には多少罪悪感を感じないでもなかったが、会社がDQNなんだから仕方ない。
妙に義理立てするより自分のためにさっさと辞めたほうが良い。
こういう時のために年金手帳や保険は出さずにおいたから職歴も汚さずにすんだし。

>>267
辞めた方が良いと思いますよ。
自分は２７歳で、新卒で就職した会社で同じ状態になりました。
数年頑張ったが、胃を悪くして入院した。食事が出来ない気持ちもわかります。

自分は、転職したが試用期間中に退職した会社もあります。
人生のほとんどを会社で過ごすんだから、納得する会社を探した方が良いですよ。
多少の我慢と妥協は必要ですけどね。

それにしても、2chの存在が学生時代に欲しかった。
新卒入社の会社がブラックって知ってたら入社しなかったよ。。

年金とか払ってもらってるんですが
3ヶ月の試用期間は派遣扱いだから
次の職探し中も履歴書に記入しなかった
という理屈は、面接官から尋ねられる
時に通用しますか？

「会社がDQNなんだから仕方ない」

なにもかもが許されてしまうような呪文だな。
しかし、この呪文を唱え続ければニートの道まっしぐら。

>>267
>会社はお役所みたいな所で、残業も殆どなく既にボーナスも有給もあります

某公益法人ですか？

>>278
いやいや、そうとも限らん
オレはDQN在職中に次の仕事見つけた

辞める２週間後に辞意を伝えれば、
月や、締めの日関係なく２週間後には辞めれるということですか？

もう死にたい

>>281
そうらしい。問答無用で辞めれる。
同意があれば即日でもおｋ

神田ﾜﾛｽｰ

「試用期間中は雇用保険・健康保険・厚生年金未加入」っていうのは
不法なこと？　でもよくあること？
多くの人はそれを受け入れてるんでしょうか

「試用期間は保険入りません。ぶっちゃけお金ないんで」といわれたんだけども
入社後いつか「給料減らします、お金ないんで」っていわれそうで、
入る前から会社に対して不信感がでてきてしまったわ

まだ試用期間にも入ってないけど、採用を断ろうか考え中・・・仕事自体はよさげなのになー

ワイドショーなどで、○○容疑者（無職）
○○容疑者は以前から職を転々としており・・・

>>285
「試用期間中は雇用保険・健康保険・厚生年金未加入」っていうのは
不法なこと？　でもよくあること？


今は普通だよ　どこも

内定でたなら試用期間後の給与辞令を書面で出してもらえ

後でトラブルの元…



まあDQN会社でやめる時に話しが違うという事を理由にやめる事ができるメリットもあるけど…

直前に似たような方がいらっしゃるんですが、質問させてください。
明日言うつもりなのでマジレス願います。

今日内定後初めて会社へ行って、勤務した後に
初めて雇用条件通知書をもらいました。
（勤務前に書面で欲しいと言ったら、うちは初日勤務日に渡すと言われました）

受け入れられる条件ではなかったので辞退しようと思うのですが
この場合退職届など必要でしょうか？
私も履歴書以外の書類は一切提出していません。
電話で辞退する旨の連絡をするだけでは問題ありますか？

>>288
電車賃もったいないからTELで充分！
退職願は提出するな！　求められれば提出！（こっちから御丁寧にだす事はしなくていい）

1日分の給与は貰え（ハロワ経由なら貰えるぞ）

>>285
よくあることだけれど、違法だよ。
法人(株式会社とか)、もしくは５人以上の個人事務所は加入義務あり。

＞２８８
内々定の時点で、口頭で雇用条件聞けなかったの？
聞いて割に合わない条件なら、
速攻で内定辞退するのがベストだったけどね。
会社側が口頭で雇用条件を言わないなら、おれは辞退するよ。

口頭で雇用条件を聞いていたなら、なぜ、いまごろになって
辞退しようとしているのですか？

>>289
退職願はわざわざ出さないほうがいいんですね。
ありがとうございます。
給与は頂けなくても結構だと思ってます。
契約もしてないのに（条件書さえも未見）制服やIDの発行がされていたので
ちょっと怖いですが…

蛇足ですが面接から今日の雇用契約関連の話をするまでの間
一度も人事部の人と会ってないってありですかね？

リロードしないで書き込んだのでもうしわけありません。
>>291
上にも書きましたが人事部の方と一度も直接話をしていないので
内々定の状況で口頭で確認してもあやふやな部分が多かったんです。
詳しい話は初日にしますとの事だったんですが
今日行ったら出てきたのは総務の人事（というか雇用）を
全く知らない人でした。
今日昇給についてや、号俸・年間休日なども聞いたんですが
「詳しいことはわからない」とのことで…

最初が肝心だね
試用期間終わって、いざ社員となったとき基本給２０万ってこともある。
社長いわく、今後の働きを見て給料あげる・・(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

最初に雇用条件があいまいなところはDQN　(`･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

最初が肝心…そうですね。
一度内定が出た時にすぐに給与を教えて貰えなかった時点で
辞退するべきでした。

体育会系の営業に入ってしまい
休み前は必ず飲み会。

自分はアレルギーで飲めない。
しかし、先輩はみんな飲めとパワハラ。
店長に相談すると

「うちは、みんな強いからなー
ま、○○も少しずつ飲めるようにがんばれ」

「アレルギーで飲んではいけないんですよ。」

「言い訳はいいから、とにかく練習することだよ。
俺も最初は飲めなかったんだから、営業やってて
飲めないなら出世しないよ。」

行きつけの病院で診断書を書いてもらい
店長に渡したが、昼休みにはゴミ箱に入っていた。

店長がだめなら本社と思い連絡して話をしたが
「従業員のことは店長に任せてあるので
店長に相談してくれ」
と言われた。いろいろと話したのだが、結局は
酒が飲める人の集まりだろうから自分のことは理解してもらえなかった。

で、結局１ヶ月で辞めた。酒が飲める人がうらやましい。
でも、本音だと、この世から酒がなくなればいいと思う。

俺も大学のゼミで毎回飲み会があって、結構辛かった。
酒が嫌いだったし、親父がよく飲むから酒飲む大人にはなりたくなかった。
でも半年くらい経つと慣れてきて、少しずつ飲めるようになった。
仕事始めてから飲み会行っても自分から飲むようになったり。
で、今は少し飲んでる。慣れだからな。

鍛えて飲めるようになれば、体質的に
どうがんばっても受けつけない人もいる。
ちょっと飲んだだけで吐いたり、じんましんが出たり。

酒を強要するのはＤＱＮの証拠だから辞めて正解。

>>297
>>296はアレルギーで飲めないってことで、ただの酒嫌いとは訳が違う。
アレルギーの人に当たるものを無理やり飲ませたり食べさせたりすると
場合によっては死ぬこともある。
昔、学校給食で蕎麦アレルギーの生徒に、無理矢理食べさせて
生徒が死んだ事件がある。
アレルギーは病気なんだから回りが理解無い人だと命にかかわることだから怖い。

アルコールに限らず、体質的なことは入社時（面接時）にちゃんと伝えておけ。
酒の席に出てから「体質云々」言っても冗談半分にしか聞こえないから意味がない。
ちなみに漏れはタバコが一切ダメだが、その辺のことはちゃんと伝えている。
もっとも今は「健康増進法」（だっけ？）があるから、どの会社もその辺はちゃんとやっているようだが。

関係ない話だが。
試用期間中（今は辞めた）に営業見習として上司にくっついていったのだが、
営業先で上司が足を組んでタバコを吸うのには理解できなかった。
いくら灰皿を用意してくれてもだ。（そのときの漏れは煙で具合が悪くなった）
セールスに行って「商品を買ってください」って
お願いする態度ではないだろう。いくら顔なじみでも。
結局、仕事は他社に持っていかれたけどね。

>>289
>1日分の給与は貰え（ハロワ経由なら貰えるぞ）
良かったらここ詳しくお願いします。
ハロワ経由のトコを3週間ちょいで辞めたもので

>>301
給与でなかったらハロワに相談して仲裁役してもらう（ほとんどこの時点で出して貰える）
だめならハロワの方から労働基準監督署に通報してもらえる

こういう事では？

>>302
ありが�d
この3週間分の給料が無いと家賃等を滞納しないといけないのでがんがります

ﾊﾛﾜに離職表等の手続きする前に仕事きまりました。離職表がまだこないから。しかし二日目にして辞めようと考えています。前職の失業保険は無効になりますか？ 今晩中に考えたいです。

>>304
無効にならない

305ありがとう。再就職手当てはもらえない？やっぱり辞めようかなぁ？でも根性ナシになってしまう…

>>304
で、なんで辞めようと思ったの
やっぱＤＱＮだったの(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

引継ぎをしてくれる人に人格を注意された。

｢来月から社員なる？｣って言われたけど、会社の人間関係うまくいかない上、覚える事が多いから余計に仕事がやりづらくて、何年も働くなんて精神的に辛くて…。辞めるなら、試用期間中のがい〜のかな？一件応募しようと思ってる所があるので…どなたかｱﾄﾞﾊﾞｲｽを(∋_∈)

>>309
お子さまですか？

今日やめることを言おうと思ってたら、そんな日に限って「今日は定時で上がっていいよ。
たまには早く帰りたいだろうし」と言われる……。
残業を不満に思ってるの顔に出てるんだろうなあ。
零細だけど人間関係や会社の雰囲気も嫌いじゃないし、業務内容も残業なければ
ある程度我慢できるんだけどな。。
残業代でるし、広告業界にしてはマシな方だろうと思うが、自分は給料の額より18時
には帰りたい人間なんだと改めてわかった。

結局どんな状態がいいんだよ
つか　パーフェクトなんてありえないんだよ

個人的には人間関係が良かったら辞めるべきじゃないと思うなあ。
人間関係が悪いのが一番最悪でしょ、やっぱり。

俺のスタンダードは定時退社で、残業ゼロなんだが、会社では部長なんで難しい。
毎日、社員には定時で帰って、人生を有意義なものにしてって話しているのに、
残業すら付けず（牢記違反だが、ｼｬﾁｮさんは主任から残業は付けない）に何ら改善
せずに残っているんだよな・・

３１１に同意
漏れも給料よりも早く帰りたいよ。
マジでその気分だよ、今。
なんでさ、日本の会社はこうも残業は美徳という腐った考えが蔓延してるんだろう
こんな状態だから、わが国のホワイトカラーの競争力は弱いと言われるんだよ。
残業すればするほど、ただ単にダラダラするだけになるだろ

たしかに給料は暮らせればいいかな程度もらえればいい、8時間労働でも長い気がする
6時間ぐらいがいいね

バイトでもしろ

マジ残業嫌だよな。9-17時で帰らせろや。残業しても18時まで。
それ以降は効率下がると思う。ま、人によりけりだが、俺は無理。
それにやりたい仕事ってわけじゃないから。単に金のためとして割り切った就職だったからな。
残業は美徳、当然。定時で帰るなんて恥、ヘタレ、怠け者、っていう意識あるよね、みんな。
俺からすれば14時間以上も労働してるやつの方が異常。病気にるぞ。いや、もうなってんじゃねーの？

この前辞めたけど残業は嫌・・
９時から１０時までが普通だった。忙しいときは１１時すぎ・・
別に週２日休みをくれるならいいけど・・

けど、週一だった。祝日も出勤、土曜日だって出勤。
祝と土曜日は基本は定時だったけど・・

今日、転職したとこ初出勤だったんですが・・・（試用期間後（期間不明）その後社員
になる仕事、飲食店　本日勤務時間１７：００〜２４：３０　７時間３０実働
通勤・・・原付バイクで通勤したんですが止める場所もない・・・路上駐車
制服・・・　クリーニングすらしてない　使いまわしの着せられる
ロッカー・・・なし　貴重品のみ持参して仕事
休憩・・・・３分だけ（一服のみ）
給料・・・・時間に関係なく７００円
食事・・・飲食店なのに　付いてない、水しか飲めない
今日、初日だったんですが入社手続きも何もなし、今後のこともも何も言われない
明日も勤務なんですが・・・　まだ１日目







勤務前に電話して、合わないと言って辞めます　色々受けて決めたとこだったけど
残念でした・・・　また職探しです・・・ハァハァ・・・

仕事がうまく覚えられずミスばかりで、社員と合わず、人間関係で悩み、うつになりました。
今は二ヵ月勤めましたが、、試用期間三ヵ月目で本採用になるまえに、辞意を表明しました。
現在、体調不良を訴え、欠勤三日目。
どうしたら早く辞められるでしょうか？十四日間、電話しないとでしょうか。
うつの診断書を提出した方がいいでしょうか。

>>321
　辞意を表明って退職願を出したんでしょ？
　出してないなら表明したとは言えないよ。聞いた相手は単に愚痴とか
　相談だと受け取っているかもしれないし。
　本当に辞めたいなら退職願を出して、後は出勤するなり欠勤するなり
　会社と相談すればいい。
　無断欠勤だと懲戒解雇になる可能性があるから試用期間でも福利厚生を
　会社がかけているなら解雇理由が記録に残るので良くないよ。
　円満退職というか、会社が受理すればよほどあてにされてない限りは
　来られても困るはずだから欠勤を認めてくれると思う。
　診断書があるならそれのコピーも退職願と一緒に提出して健康の理由と
　言う事にすれば良いと思うよ。
　自己都合である限り詳細は記録に残らないと思うよ。

俺の歓迎会が開かれないのは試用期間中だからなの？

>>323
　そだね。
　お試し期間だからでしょ。
　正社員になる頃にはとけ込んでしまっていて歓迎会なんて忘れて開いて
　貰えないと思う。
　まぁ、職場内で人間関係が構築されていれば開いてくれると思う。

　ちなみに漏れの場合、お試し期間一週間後に歓迎会の話が出たが
　仕事が漏れも含めてみんな忙しくて一ヶ月後の退職日当日に
　歓送迎会開いてくれた。ｗ

>>323
俺は2日目にして歓迎会…朝５時までね…死ぬかと思った

辞めたいんですけど…、

のタイミングが難しい、いつ言えばいいのか、

明日にするか、月曜にするか、どちらにしろ六月中には辞めたい…

はぁ…。

゜д゜)鬱

ひとつ質問させてください。

試用期間６カ月の会社で、今４カ月目程度ですが、
よりいい会社からオファーをもらってしまって、
今の会社を辞めようと思っています。

今の会社にはなんら不満はなく、回りもいい人ばかりなので、
出来る限り迷惑をかけたくないのですが、試用期間中に辞めるのと、
試用期間が終わった後直ちに辞めるのは、
会社にとってどちらが都合がいいのでしょうか？

試用期間中と終わった後の待遇の差は無いようですが、
試用期間中に辞めてもらった方が、会社に取っては処理がしやすい
とかありますか？

１年以上失業してるヤツをどの企業も採用しないのは本当か？なぜ？

退職届を記入して上司に出しました。
○日付は会社と相談と思い記入しなかったです…
明日、診断書書いてもらいにいってきます。

新卒で、とある個人事務所に試用期間ありで入社したのですが、

あまりの労働環境の悪さと、居心地の悪さ、その他諸々で辞めようと決めました。

試用期間が三ヶ月あり、それまでに言おうと思います。

本当は入ってから一ヶ月で決意を決めたんですが、所長と上司が怖すぎて言い出せず

ズルズルとここまで来てしまいました。　そろそろ、言わないと勝手に社員になってしまいます。

本気で時間の無駄だと思うので、早く切り出したいんですが、どういう感じで切り出したら

良いと思います？色々、シュミレートはしたんですが、上司と二人きりになれることは有っても

所長とは話したことすら少ないし、大体どっか行っていて居ない、居ても皆が揃っているとこでしか

会えないという状況です。上司に言うべきなんでしょうか？？

>>327
俺と状況似てる。
俺は試用一ヶ月だが。

今日上司に伝えたよ。
かなり時間かけて深く話し合った。
人間関係は良好。仕事内容にも不安はない。
ただ条件に不満あり。あとオファーきてる仕事のほうが興味ある。
罪悪感はあるが大事なのは自分の人生。

んで、質問の答えだが
辞めることが自分の中で決定してるならすぐ辞めろ。
会社にとっても自分にとってもメリットはない。
今日同じこと言われたよ。

>>327
試用期間は会社にとって労働契約の解約について法的に権利を拡大して
行使できる期間です。
試用期間であっても労働条件は正社員と同じですし、雇用契約も期間の定めの
ない契約として考えられると思います。
退職については、正社員と同じく前もって申し出ることがマナーとしては必要です。
上司との交渉は必要でしょうが、条件の良い会社から内定を受けているので、転職
を希望していますと伝えれば十分な理由となります。
後は、どちらの会社が働きやすい職場かということだと思います。

働きながら次の仕事探そうと思ったら
在職中はハロワに登録できないんだって・・・

自分で動くしかないか

http://ime.st/ime.st/www.system-brain.com/fa.htm

今月初めに辞めたDQN会社は給与の振込みが翌月25日なんだけど、
今月は25日が土曜日。

まさか27日に振込みとかバックレじゃないだろうな。

もしもバックレられたらどこに相談すればいい？

>>335
はろ話ケイユなら　はろ話に

だめなら近くの労働基準監督署

>>336
ありがとうございます。

>>327
> 試用期間中に辞めるのと、試用期間が終わった後直ちに辞めるのは、
> 会社にとってどちらが都合がいいのでしょうか？
>
基本的には試用期間であっても正社員と同じなので事前相談が必要だと
思うよ。
それと意思が堅いなら期日未定で退職届を作成して上司と相談しましょう。

>試用期間中と終わった後の待遇の差は無いようですが、
>試用期間中に辞めてもらった方が、会社に取っては処理がしやすい
>とかありますか？
>
法律違反なんだけど、試用期間中に社会保険や厚生年金、雇用保険に
加入しない会社があります。
もしそれに該当しているなら試用期間満了というか正社員になる前に
退職するのが会社にとって都合が良いし、あなたにとっても都合が良い。
理由は離職手続きや保険の切り替えなどバタバタしなくてすむから。

>>328
１年以上、どこの会社からもお呼びがかからなかった奴と思われるんだろうな。

おはようございます。

>>331
おお、似たような環境の人いましたか。
言われた通り、結構罪悪感あるんですよね。
仕事中に君には期待している、とかいわれると余計…。
そこ１０人もいない小さな会社なんだけど、
風通しもよくて居心地はいいんだよね…。ただ給料と、仕事内容が…。

>>332
ということは、試用期間中は、会社は従業員を
辞めさせやすいってだけで、試用期間中だろうが、
その後だろうがあまり手続き等には関係が無いということですね。
もちろんマナーとして時期等については相談する予定です。
なんて言うか、ドライに言っちゃうと、条件よくて
働きがいのあるところからオファー受けてるので辞めます、
なんですが、なんかそれだと向こうをないがしろにしてるような
気がするんですよ。
だから、オファーをよりいい条件で受けているとかは言わないで、
無理やり家庭の事情かなんかをでっちあげて、
それを理由にしようとか…。あんまりそういうことは
しない方がいいんでしょうか。皆さん正直に言ってますか？
その時の上司の反応ってどうなんでしょう？

>>338
社会保険や厚生年金、雇用保険には既に入ってます。
事前相談はするつもりです。

皆さんのお陰で何かふっ切れたような気がします。
今週末その上司とゴルフなんでその時に切り出したいと思います。

ありがとうございました。

>>327
　正直に話すかでっち上げるかは気持ちの問題というか自由です。
　もし好条件のオファーが着た事が離職の原因という事を伝えたとして
　会社が給与の見直しをすると言ったら残りますか？
　意思が堅いなら良いですけど迷うなら背中を押すつもりででっち上げる
　のもありかと思います。
　給与変更があれば残っても良いと考えているならオファーの話はせずに
　実力（成果）を元に本音で会社と給与交渉した方が良いと思う。

　相手には本当に好条件のオファーが着ているかどうかわかない訳だし
　それを引き合いに交渉してきたと思われる方が給与の見直しで残っても
　後味が悪く将来的に損だと思う。
　

ニセの採用通知作って、月曜に辞意を伝えます、ヤッパなんかもっともらしい理由がほしいし
マジでもうダメだ。
＿|￣|○ 　鬱だ
工場はダメだ…

>>330
ｽﾞﾊﾞﾘ会計事務所でしょうか？

>>340
まあ、条件云々ってか正直に言えば？
俺は「違う方向に魅力を感じてる」って言ったよ。
多少はきつい事言われたがそれは仕方ない。
その通りだからね。
ちなみに条件は下がるけどね。
本当に魅力感じてるから条件下がってもいい。
最後には「君って本当に素直だね。惜しいよ」って言われた・・・。

>>330
　基本はやはり直属の上司に辞意を伝えるのがマナーかな。
　多分、受理に関する判断ができない地位の人なら間違いなく
　その上に報告して直接話す場を設けてくれるはず。

　そもそも所長に話しするのは嫌で早く辞めたいとかって言うので
　あれば上司に辞意を伝える際に退職願を持って行く。
　当然、提出日はその日、退職日は２週間後か応相談って感じで。
　強行で辞めるなら退職届を作成して即日辞める。

　届けと願いの違いに注意だ。

私も好条件の会社受かって入社半月だけど辞めたい。
でも面接時に『ここしかないと思った！』ような事を言ってしまった為言いだしにくい。。

>>347
　でも、それが現実でしょ？
　好条件の会社見つかったのは『ここしかないと思った！』会社で
　働きだして半月後なんだし。
　嘘ではないでしょ。
　偶然にそれまで以上に働きがいのある会社を見つけてしまい、それが
　入社間もないってだけ。

　一つ言っておくと、好条件かどうかは入社してからでないとわかんないよ
　そういうのも考えておいた方が良いよ。
　好条件だったけど働きだしたら待遇が全然違ったというのは良くある話
　だから。

武士じゃないのだから、
気が変わってもいいのでは

そうなんだよね。人生の選択って難しいなぁ。

常に直球勝負でも、過去を振り返ればいろんな変化球とか投げてる
のが人生。
選択することが無い道をひたすら進む人生より、いろんな分岐点を悩み
ながら進む人生の方が、過去を振り返った時に良い人生っだた思える。
悩め。
そしてがんがって進め。

ありがとうガンガル

どの会社だって用がなくなれば切ってくるよ。
経営者なら労働者より、会社を優先するのは普通だろう
そのときを考えて、義理立てしたを後悔しない自信がないなら・・・

自分の身は自分で守らなきゃな・・
いい選択であることを祈ってるよ。

試用期間の終わりと同時に辞めるのはスムーズなのかな。
ただ契約を延長しないですむ、ってことになるのでしょうか？

会社がおまいを嫌がってなければ全然スムーズじゃない

月曜に言おうと思っています。
朝言うのと昼休みに言うならどっちがいいかな。
六月中に辞められるかな

>>356
言うなら朝の方がよさそうに思うけど。
まあ、理由らしい理由はないんだが・・・。

やっぱ朝だな
時間が経つに連れて言いにくくなるし、「別に明日でもいいか」って事にもなるから

周囲に人がいないことが第一条件だとおもう。
それを満たせるなら、帰り際を推す。
小言を聞き終われば、後は、帰るだけだから。
朝だと、聞き終わった後に、仕事しなけりゃならんのでね・・

>>356
　気持ちの問題。
　漏れは朝から伝えた。
　退職日はその日が〆日だったので即日を提案。
　部署と経営陣は慌てふためいたが、人事（総務）がその提案に
　サクッと乗ってくれたので受理された。
　作戦成功だった。
　ただ、朝に伝えてから電話での話や呼び出しや配属部署の上司からの
　引き留め等があって仕事にならなかった。
　個人的には辞めるとしても仕事だけは全うしたかった。
　それがすごく残念だった。

　言いにくいと気兼ねする位なら辞めない方が良いよ。
　それは感極まった選択ではないという事だから。
　自分の将来の分岐点になるかも知れないので安易に決断せずに
　ちゃんと考えようね。

会社に義理立てする必要ない。
未練もないし、会社の外観すら見たくないから
即日やめて挨拶回りしてバイバイがベスト。
会社に対してドライに対応しましょうよ。

病院勤務なんだけど、今月で試用期間終わり…仕事も覚えが悪いのでしばらく試用期間延ばして欲しいと伝えた所7月から正社員が欲しいとの事。覚えが悪いから院長にあまり気にいられてないっぽくてまた辞めたら親にも言われそうやしマジ辛い…。

>>362
そこに入院しろ

>>362
自分の適性考えて仕事に就いたほうがいいよ。
学校で得意科目と苦手科目あったろ。
苦手科目みたいな業種に就いてしまうとそりゃ当然覚えが悪い。

青い鳥になっちまうなんて考えず、自分の適性考えて仕事選んだ方がいい。
要は、「自分を生かせる場」だよ。

かく言う漏れも、今の仕事は適性に欠けてるから、覚えるべきこと覚えたら
辞めるつもり。適性の合わない仕事だと、頭痛くなってくるんだよな。
最近になってそれがようやく分かった気がする。

今日辞めるって言ってきました。

給料明細を見ると雇用保険と社会保険には入っていて、
厚生年金と健康保険には入っていません、
どっかに記録が残って職歴を汚した事になりますか？

試用期間中だが、社会保険に加入しちゃったよ。
でも、辞めるつもり。転職が決まればの話だが・・・。

やっぱ社会保険と雇用保険入っちゃうと職歴に書かなきゃダメなのかな、

>>365
雇用で職歴汚したことになる。

後意味わからん。
社会保険に入っている＝厚生年金、健保
労働保険＝労災、雇用

今月から勤め始めた企業だが、もうやめたい。
薄給だが、残業はないという面接時の言葉で決めた。
が、１５時間労働、事務なのに営業（ノルマあり）で半日は外回り。
しかも、休憩がない！「次はこれ、その次はこれ。何時までに仕上げてね」
と命令され食事もとれずに働いてる…
そこで質問なんですが、雇用契約も書面でかわしてないし、就業規則も見せてもらえない
会社だが、社会保険に入れると言われ、関係書類は出したので、やっぱり勤務したことに
なるのかなぁ。（健康保険証はまだ交付されてない）
できれば、履歴書にキズをつけたくないんだが。
あと、もう既に残業時間が４０時間超えてるんだが、それも請求できるんですよね？
あー。雇用契約書も無い時点でバックレればよかったよ…orz

前職歴は雇用保険でばれる仕組みになってる。
今月勤めたなら、まだ加入してないかもしれない。
担当に聞くしかないな・・・

>>370
そうですか…担当に聞いてみます。
当方女です。営業に必要な荷物１０キロを持たされ、『規則だから」と
駅からどんなに遠くてもバスの移動すらできずに歩かせられる会社…
せめて辞める時にはきっちり残業代は払って欲しいです。
労基行った方がいいのかな？
「試用期間は研修期間なんで残業というものはありません」と言われたのですが？？？

一日８時間越えたら残業代は試用期間でも発生するから取れる。
わざわざ労基法には、見習いだからといってこき使ってはならないという条文もある。
ついでに労働条件が事実と異なる場合は即座に辞めることができる。
退職の意思を伝えてから、二週間我慢しなくてもよい。
話し合ってみて残取れなければ、労基にかけこめ。

>>372
ありがとうございます。どうやら会社は払う気がないらしいのが感じられますので
話し合ってもダメでしたら労基に行こうと思います。
もうひとつだけ教えてください。営業で外回りがたまたまお昼にかかる時は、
移動の時間を休憩にされているのも違反ですか？
「電車に一時間もただのっているのだから、その間に何か食べて。それが休憩です」
また、営業から営業の合間の空き時間を指定されて、１５分×４回だから立派な
休憩時間だと（１０時から2時までの間）いうのもなんか違うような気がします。
もし、問題があるなら、それも言おうと思います。
事務仕事の時は上記のように、休憩は設定されてません。

その移動が業務のためにしているなら違法
労働者が権利として労働からはなれることを保障されているのが休憩
分割もダメ

ありがとうございます。
では、自分には全く休憩が与えられていなかったことがわかりました。
一応、大手の求人サイトや求人誌で応募している会社ですが、
まったくのDQNだったのですね…
あーーー。実名出したいくらいですよw
丁寧なレスありがとうございました。
また、何かあったらここで相談させていただきます。

うわースゴイ会社だな・・・

ぜひ、実名さらしてください

>>369
DQNにあたったのですね。
そんな酷い所は早く脱出した方がいいかもね。
今ならまた１からだけど探す事も出来るし・・・
またどうなったか報告キボン！

実名晒してもいいと思うよ。
周りの役に立つし、DQNを排除する一因になるし。

ちなみに、中古車業界の
ガリバーインターナショナルはDQNです。
私服で面接行って無言でいても正社員採用されるよｗ

就業規則ですでに週50時間超の勤務が定められているとか、
有給は一切無しとか、
週1の休日も年の三分の一の季節はカットされるとか、
そんな労基法違反がまかり通ってる業界って、
おれが決まったところだけだと思ってたら、
みんな理不尽に耐えて頑張ってるんだねええ。。。

話を聞くと痛々しい奴が周りにたくさんいるな。

入社したら前の担当車がすでに退職していた。
引継ぎもない。
よって毎日怒られる始末。
「今月のレポートは！早よ出せや毎月のことやろ！」
「振り込み出来てないぞ」と数十件の顧客が怒鳴り込む。
「会議の資料は？用意しておけカス！！」などなど
突然言われてもなぁ。
できない総務担当が入ってきた、とか言いたい放題。
これは全て入社３日以内のこと。

普通、引継ぎがないといきなり難しいのではないでしょうか？

速やめました。

やめちまえやめちまえ！DQN会社はとっとと見切りをつけて退社するのが吉！
・・・でも、一月くらいいてもよかったかも^_^;

どっちなのよ！と田上よしえ風つっこみ

いても無駄なところならすぐにでも辞めな。
人生の無駄。

２ちゃんねる見てるとどこ行ってもひどい会社しかないって印象が植え付けられちゃうよね。
いい会社行った人の書き込みなんて皆無だから仕方ないか。

382
中途だからって、いいこちゃんになる必要はない。
時にはキレてもいいと思う。（暴力という意味じゃないぞ）
辞めるならおもいっきり言ってもよかったんじゃないの？
「引継ぎしないオマエらが悪いんじゃ、ボケ！」と。

俺も試用期間で辞めたのだが、
あまりにも理不尽なものは、はっきり伝えたほうがいい。
それは会社でも、ハロワでも、次に受けようとする会社でもどこでもイイ。
そういうものは次にもつながるとも思う。
とらえ方は人それぞれだが。

ここの皆が賛同してくれたからよかた。
そうですよね。引継ぎがないといきなり無理ですよね。

いきなり部長に「会議の資料まだか！ないぞ！（怒）」といわれても

＜毎月１５日と月末は会議資料を作って用意するのも総務の仕事＞
と前もって言われれば分かるんですがねぇ。ちなみに作成に丸１日仕事。
他にもこんなことが沢山あってここに書ききれない。

この会議の日は東京から社長・会長・幹部などか来たんですが、
なんで誰もそのこと前もって言ってくれないのかなぁ。
会議前５分前に言われても、いきなり作れないです。

仕事はちゃーーんと誰かに確認しろ！！ただでゼニ払とるんと違う！！
と社長から怒鳴られました。

思い出すのもイヤです。５日間はつらい毎日でした。
せっかく転職できたとおもっていたのに
いまはまた一からです。
文、長くてすいません。みんなもがんばってください

388
ちなみに、『わからなければ聞く』ということはやったんでしょうな？
黙っていてソレを言われたなら、半分はアナタが悪いことになる。

もちろん。常識というか　というか
入って初日に「データーの変換終わったか？」
といわれれば、何のことか？になりますよね。
それをたずねたら、総務のクセに知らんのか？クソ！
「とにかく前の担当の仕事だからなんとかせぇや！」
「引継ぎくらいしとけや！ぼけがぁ」
という感じかな。こんなのが毎日続いた。
その会社は今次の人面接してるだろうなぁ。
自分も４回転職してあれは初めてというか異常。

390
なるほど。
言われたことと同じことを言ってもよかったかもね。
その会社はこれからも同じことを繰り返すんでしょうな。

お互いがんばりましょう。

がんばるしかないね。

>>390
いやしかし、ひどい会社にあたってしまいましたね。
よく５日間も耐えたと思います。私なら１日で即辞めしてしまうでしょう。


次こそはいい会社に転職できるといいですね。

ハローワーク紹介で今年四月に新しい職場に就職しました。働いてみると
求人票に書いてある条件と違いました。２ちゃんで言う「ハローワーク
クオリティー」しかも上司がＤＱＮ！！二ヶ月で退職。雇用保険に加入
してたので職歴汚れたし最悪です。無職だと精神的につらいのでアルバイト
してますがそこの上司もＤＱＮ！！渡る世間はＤＱＮだらけ。もうだめぽ・・・

漏れ６／1から電子部品の卸業者に転職したのだが
受け入れ対応が杜撰だったので抗議の意味を込めて
定時退社繰り返してたらＤＱＮ社長＆上司からお咎め喰らった。
「新人なら朝早く来て皆の机の上掃除しろｺﾞﾙｩｱ！」と
真顔で言われたのには藁タ。もうこんな会社辞めてやる。
明日の朝１番で出勤して社長に話すつもりだが、机は拭かないぞｗ。

>>395
　早朝に行って便器を吹いた雑巾でみんなの机を拭いておけ。
　できればコップなどの食器もな。ｗ

>>395
その会社まさか池袋じゃないだろうな？

入社したときに
「うちは試用期間は本当の試用期間だから
契約打ち切られないよう頑張ってね」って言われた。
試用期間でやめたいんだが、あっちから「もう来るな」
といってくれる可能性はあるのだろうか。
どこの会社でも「うちは試用期間は本当の試用期間だから
契約打ち切られないよう頑張ってね」みたいな事は言われる
ものなのでしょうか？

>>390
わかるよ！私と同じ！私も辞めようかと思ってる・・・
でも年を考えるとなかなか退職を言い出せず最近鬱気味。

388さんは若いの？

今朝、社長に挨拶して無事退職の手続きを済ませたさ。
所要時間は１分！ｗ出社したら漏れのタイムカードだけ
なかったので、結局辞めさせるつもりだったのだろう。
空は曇っているが、漏れの心は晴れ晴れとしている。
今は慢喫からカキコしているが、１０:００になったら
とりあえずハロワ逝って転職活動を再開するよん♪
漏れもがんがるから、皆もがんがろうな！

>>396　寝坊したから無理だったｗ。あの会社の香具師ら早起き杉！。

>>396 秋葉原だよ。この業界って体質古いから漏れには合わん。
　　　 今更ＯＳがＷｉｎ９８でネットに繋がってない端末を使えって何？ｗ
おまけにモニターは砂嵐出まくりだし、マジ落ち込んだよ〜。
　　　 もうあんな会社は懲り懲りだ。早く倒産して欲しい。

今日付けの退職願出すﾀｲﾐﾝｸﾞがはかれません。ｱﾄﾞﾊﾞｲｽください。

帰る時とか？

なるべく円満辞めたい。試用期間中に退職するか、とりあえず1年間くらいはやるか、踏ん切りがつかない。そうこうしている間にも、試用期間が終わってしまう。

>>403
一年続けようか悩むくらいなら続けた方がいいと思うよ。
私は試用期間中に退職希望を伝えたけど。。

その理由は？

試用期間が長い会社多いね、一年間は時給みたいな会社多いよ。

>>403辞めたほうが良いと思う。嫌々働くのは時間の無駄。
　　　　無 馬犬..._〆(ﾟ▽ﾟ*)

仕返しを恐れてか
すでに辞めた会社の社名晒すことも出来ない人は
どこへいっても一生パワハラ被害者のままなんじゃないかと
心配してしまう

やっぱり、試用期間中に辞めた方が、会社や職場に迷惑掛けないで済むと思うよ。

と言うか　入社する前に辞退すればもっと会社や職場に迷惑掛けないで済むと思うよ。

今更そんな事言ってもしょうがないだろ。
まあ、内定を断れない→なんとなく入社→辞めたい→退職を言い出せない
って奴が多いのだろうが、今現在の状況で、なるべく円満に退職する方法を模索するのがこのスレの趣旨なわけで

入社してみないとわかんないことも多い品〜。

雇用保険入れない会社
正社員決定後、気にくわないという理由だけでいきなり首
給料取り来いというので、給料日改めて伺い「給料！」と担当管理職に一声
その後そいつの机の上で札を２回ゆっくり数え、明細見ながら電卓叩いて無言で
ドア開けたままバイバイ！
あまりに俺が恐ろしいのか周りは誰も声をかけませんでした。
皆さんも試用期間中にこちらから会社を見極めましょう。
採用担当者、部長以上の目が「怪しい！」と感じたらそこは　ＤＱＮ会社！
全て直感だ！

今月末で試用期間終了予定。
4月に入社してから配属部署の社員6人中3人が退職し
あっという間に仕事量が２倍になった。
同僚から、以前うつ状態になった社員が職場放棄して捜索願を出したとか
残業中に吐血した社員がいたとか色々聞かされたり
社長とミーティング中の社員がストレス状態で卒倒したのを目撃したり
ヤバイ予感はあったけれど提示されてい給与が破格だったので
この程度はお金の為か？と思ってとりあえずノルマをこなしてた。
いざ本採用となった時、年収換算で50万円給与を減額されてしまった。
理由は他の社員と足並みを揃える為…だったら最初からそう言えよ。
という事で今日からまたハロワのお世話になってます。

就職準備金支給されてから試用期間で辞めたら
失業手当貰えないよねぇ？

>>405
ほかにやりたい事があるなら別だけど何もなくて一年続けれそうなら続けた方が試用期間内じゃ分からない会社のこととか人間関係とかわかってきて身につくことも少なくはないと思うよ。
辞めるなら辞めるって伝えてから一ヶ月以上かかってもやりかけの仕事を最後までやるとかすれば円満退社できると思います。経験談。

明日の天気は晴れか？

試用期間中に、他の社員が辞めていくと、辞めたくなる。
つーか辞めるのならちゃんと辞意を伝えて辞めてほしい
二人バックレたよ、工場はヤバイ、
今月末で辞めるけど、二ヶ月本当に無駄な時間を過ごした。
Σ(-＿- ；))

今日辞めてきたー
意味不明な独裁者が　怒鳴り散らしていくもんだから
求人より退職者が多い始末ｗ
どんだけ求人に金を使えばいいんでしょ？
億単位で借金抱えたもんだから　社内は殺伐
倒産も時間の問題かな？
ということで　試用期間2ヶ月半でしたｗ

工場は一生やる仕事ではないが、
３０越えたら、やるしかねえんだろうな

「〜やったほうがいいと思うんですけど」とか提案してくるバイトのヤツ…ウザ過ぎ。
それに輪をかけて「誰の名前で提案書を提出するの？」とか言ってくるヤツもいるし。
そんなに自分達の提案を誇示したいならバイトで作ればいいじゃんと…。
試用期間中だけど辞めたくなった罠。

社保の手続き済ませた後だと辞めるのって大変でつか？？

焦って就職したものの、やっぱ続ける気がないんだけど、手続きに必要な物を催促されてしまったー。
今辞めたら他に職ないし・・・・・

会社の事務が大変かな。
でもどうせ５時に帰るやつらだから、使ってやれ。
で、結局どっちなんだよ？

情報収集と作成を漏れがして、〜の提案なんですが…と言葉を添えて上司に提出した罠。
バイトに使われたという気がするのは気のせいか？W

>>423
そっかー、ありがと！
で、結局、継続は出来ないと思うから1〜3ヶ月以内に辞めるかなぁ、と予想。
また探さないと・・・

>>425
　社保の切り替え後だと会社の事務が離職手続き等の事務作業をしないと
　いけないので大変かな。
　それと離職票が恐らく発行されるからそれからって事になる。
　それと国保や年金の手続きを自分でまたしないといけない。

　バイト君に関しては上手く使って結果を出すのが仕事の様に
　感じるからおだてまくってバイト君で作れる体制にすれば
　良いのでは？
　そうすれば楽だし、結果だけ美味しく頂ける。
　バイト君が不要ならバイト君の仕事を奪う気持ちで仕事をするしか
　ないと思うよ。
　そうすればおのずとバイト君は減らされるから。
　近年はバイト君も自分のポジション（居場所）を確保する為に
　必死だから社員（バイトから見れば試用期間も社員だし）の仕事を
　奪ってでも確保したがるからね。

試用期間で辞める（辞めさせられる）事態にならない様、面接時の事前確認が重要だと思う。難しい事だと思うが、曖昧な説明しかない会社は避けるべきだろう。

おれもやめてしまいたい
入社２ヶ月で退職を願い出たが親と上司に止められて今に至る
若いなら違う道を目指すのもアリだと思うが

入社したらハロワで見た求人票より何故か好条件。
でもきっと辞める。
若くないけど辞める。

427
禿同。
小生のばやい。
経験のあるＰＣオペの求人で申し込んだのだが、曖昧な言い方で
「営業“も”やってくれないかなぁ･･･、飛込みは一切ないから･･･」
って関連会社のルート営業に回され・・・
営業なんて未経験な小生。頭の中では「？？？」となりながらも
それなりに仕事（ルート営業）をこなしていたつもりだが・・・
「やる気が見られない」なんて理不尽なことを言われたり、
飛び込みもやらされたりで結局辞めた。

430の言い分と、会社の言い分は違うんだろうな。

新卒ですが試用期間で辞めても良いのでしょうか？？
やっぱ転職しにくいでしょうか？

試用期間２ヶ月の会社に入社して１ヶ月あまり。総務・経理の部署。
入ってみたら、周りは女性ばっかし。かなり居づらい雰囲気。
「多忙なので社員補充」みたいなこと言われたんだが
実際は、ホントに忙しい人と忙しがってるだけの人がいる、って感じ。
自分もそれほど忙しくない。
おまけに女性社員が多い会社特有の馴れ合いな雰囲気も蔓延してる。
ただ１ヶ月ほどいて、人員補充した理由がなんとなくわかった。
「忙しすぎて大変なんですよぉ！」みたいな女子社員の言い分を
総務と経理を統括してる上司が恐らく真に受けてしまったんだろう。

その上司は、実際は会議やなんやらで席にいないことが多い。
要は実態が見えていないってことなんだと思う。

会社の人に、なにかヒドい仕打ちを受けたってわけではないんだが
このまま居続けても、自分にとってプラスになるとは思えないんで見切りをつけようかと思ってる。

20〜30代：同級生たちは中堅どころ。自分はまだまだ浮草生活。ただ、親が退職した頃から
　　　　　　　生活費が苦しいことをリアルに感じ出す。しかし改心していざ職に就こうにも
　　　　　　　年齢制限、職歴なしで全て書類落ち。面接にも漕ぎ着けられない。ようやく現実を知る。
　　　　　　　身分に差がつき始め、恥ずかしくて友人の結婚式や同窓会に出席できなくなる。

30〜40代：社会人の同級生はぼちぼち管理職となり月収も増え、ボーナスの額に一喜一憂するが、
　　　　　　　自分の時給は20代の頃と変わらない。それどころか、体力は衰える一方なのに、
　　　　　　　仕事はバイトで、相変わらず、単純作業・深夜・立ちっぱなし等の肉体労働。いまだ職歴なし。
　　　　　　　普通の庶民の生活に憧れるが完全に手遅れ。結婚も家庭も諦める。絶望が全身を支配する。


40代〜　 ：若いフリーターの方が動きがよく安く使えるのでバイトをクビになる。新しいバイトを探すも、
　　　　　　　物覚えが悪くいざって時に首を切りづらい高齢フリーターは嫌がられ、バイトも見つからない。
　　　　　　　当然、貯蓄があるわけでもなく、親戚からも疎まれる社会のお荷物と化す。
　　　　　　　いつしか一線を超えてしまい、雨風をしのぐためのビニールシートを購入する。
　　　　　　　服は毎日同じ。プライドを捨て、コンビニ・飲食店の残飯あさりを始める。

60代〜　 ：同世代は孫ができ、退職後は退職金やこれまでの貯蓄、年金等で、
　　　　　　　贅沢とは言えないまでも普通の暖かい老後を送る。幸せな普通の人生と言える。
　　　　　　　一方、長年に渡る浮浪者生活で体はボロボロ、あちこちが痛む。しかし健康保険も加入してないので
　　　　　　　病院にも行けない。もちろん国民年金などもらえない。あとは時間の問題にすぎない

まぁなんとかなるでしょ
(-＿-)

昨日から初出勤だったんだけど、自己紹介などの顔合わせも無しだし、タイムカードも
何回言っても、流されて、押してません！採用が先走って、給料や条件の話は一切無し、
こちらから言わないと、何もしないってどんなもんだろう？

いったん就職したんだけど、選考が遅れてた本命が受かったので、そっちに行きたい
１か月勤めて辞めたら、雇用保険や社会保険も入ってるし、手続きややこしいのかな
今はバイトしてますと言ってるけど、正社員だったことってバレる？
もしかして、それで採用おじゃんになることってあるかなあ・・・・

>>436
おいおい、給与や条件の話もせずに入社したのか？

>>436
条件面の提示なしでよくはいったなぁ。

>>437
バレる可能性あるなぁ。
バイトで社保雇用かけてるだけであやしいのに、
雇用の被保険者証には「短期」や「短時間」でなく
「一般」になっているだろうし。
源泉徴収票も提出だろうしなぁ。

ばれんように祈ってるよ。
それか正直に言うかか。

>>437
　バレる可能性あると言うか、会社の総務がそこまで気にして
　手続きするかという感じもする。
　人事担当兼総務なら聞かれるかも知れないけどね。
　別に面接を受けた時に履歴を詐称した訳ではないみたい（選考遅れ）
　だからそれを正直に伝えたら？
　逆にそこまで入社したかったという熱意に取って貰える可能性も
　言い方次第ではあると思うよ。

　まぁ、会社が聞いてきたら正直に答えるって事で良いのでは？
　

新卒です
もうすぐ3ヶ月の試用期間が終わる
もう辞めたいんだけど、気になってる点があって
雇用契約書ってありますよね、給料とか休日の待遇を書いたやつ
あれをに判押して提出したのが本店研修終了後の
入社3週間目くらいだったのですがこれってどうなんですか？
ちなみに社保などには3月末に加入手続きをさせられました
雇用契約書は求人にあったより微妙に（数千円ですが）給料低かった…

内定出ればラッキーと思って何も疑わなかった自分を殴りたい今日この頃です

保険Gメンとかいうカッコイイ名前に惚れ面接
今日で2週間経ちましたが怖すぎます…
面接の時に、相手は怖い人も大勢いるけど耐えられる？はい！って答えた
その時はホントに名前に惚れて絶対入りたいと思ってそう答えたけど
もうヤだよ。明日も、朝から一人でヤクザの事務所に説明に行かないといけないよ〜
何かあったらすぐに電話してとは言われてるけど、そんなんだったら最初から一緒に来てくれよ
あぁ怖い。偽装事故なんかすんなよなっ！
1年くらい耐えれば精神的にかなり強くなるんだろうな！頑張るよ！今日は早く寝て明日に備えよっと。あぁ怖い…

辞めるなら試用期間中の方が、波風立たなくて良いよ。

433です。
今日、辞意を伝えてきました。

７月８日に会社の飲み会があるので
できればそれ以前に辞めたい、という事を伝えたんだが
引継ぎがあるからとか、試用期間が７月１５日まであるので、それまで待ってくれ
とか言われた。

ホントに１５日までいなきゃならないんでしょうか？

だけどあまりに辞めるのが早いのは転職で不利じゃねーか？

神経質になりすぎ。書かなきゃいいじゃん。
面接さえ通ればいいんだよ。
保険の手続きで入社後ばれるだろうけどほぼ聞かれないだろうし。
聞かれたら短いので職歴にならないと思い記載しなかったで良い。

>>442
入社２週間でやくざの事務所？モラル？
結構いい加減な会社だね。
多分、形式的に話聞いてこいって感じだろうから
変な正義感出さずに、無茶せず自分の身を大事にね。

てか、５時にカキコなんてどこの会社？大手？

>>447
調べ物のついでにネットカフェから書いてました。大阪の会社で社員が8名。年俸は完全出来高制です。さっき入社二年目の先輩の年俸が2400万と聞いてびびってます。
ちょっと辞めるの考え直そうかと思います

>>442
　他人の成果報酬で退職をとどまる理由にする時点でアウトの様な気がする。
　自分が、その先輩の成績を常に超える自信というか現状そうなのなら
　もう少し頑張る理由もわかるけど、そうでないなら自分自身を見つめ直して
　本当に適正があるか見極めた上で判断して下さいね。

>>442
その給与の高さはイラクに出稼ぎに行っている外国人と同じ意味合いとみていい。
言い換えると、危険手当て。

条件は事前に部長と話して、前よ基本給はあげてくれるとの事だったんだけど
入ってみたら、初日から話は無しだし、まだ契約書も何も出してないから、在籍にも
なってないと思うよ。タイムカードだけは押してますよ

>>40
カエラが自殺に追いこんだ云々はスレ荒らしの粘着野郎が捏造した全くの嘘です


コピペで誘導されてもスルーしてやってください


とても迷惑してます

15日に辞めたいと伝えたのにちょっと待て上に伝えとくとか言って放置されてる
今月中に何も言ってこなかったら来月1日に退職届出してやる
試用期間中に綺麗に消えたかったのに
茄子直後に消えることになるのかねぇ
ま、茄子なんか出ないだろうけど

>>441
　退職の意向を伝えても退職願が出てない時点で本気だとは
　思われてないのかも知れない。
　基本的に意向を伝えた後（直後でも良いけど）に退職願を出すのが
　通例ですよ。
　書面で出してない時点で放置されても仕方がない。

6/1入社、飲食店勤務、試用期間中です。
現在22日目終わりました。
給料は固定で25万。

昼の2時から朝の3時過ぎまで働いてます。
ひどい時は12時から朝4時までに及ぶ事もあります。
休みは今のところ3回取りました。
辞意は昨日伝えましたが、7月いっぱいは来いと言われました。

労基法を盾に即日辞められますか？
また、給料が固定制なのですが、いくらか賃金を貰えますでしょうか？
保険には未加入です。

http://diary11.cgiboy.com/0/rumitan/
読んでw(￣Д￣;)w！！

四月に新卒で、運送業の会社に就職しました。
今は試用期間中で、契約書も書いてないです。
明細見たら雇用保険は引かれてましたが、社会保険はひかれてませんでした。年金手帳も出してないです。
七月に辞意を伝えようと思っているのですが、こういう場合履歴書には三ヶ月勤務したこと書かなくちゃいけないんですかね？

もうすぐ試用期間が終わる。つか、今頃、退職願いを出しても、手続きが終了する頃には、正社員になっちゃってるんじゃ…

>>457
　退職の意向を上司に伝えれば総務が社会保険などの手続きをしないはず
　なので問題ないと思う。
　ただ、雇用保険で職歴はばれますし、恐らく源泉徴収票も退職後に
　貰えるはずなので年末調整で処理して貰うのに渡せば転職先の総務にバレます。
　人事や経営者が君に注目してなければ総務に問い合わせて職歴を確かめる
　事はしないと思う。

　バレてもバレなくても次の就職先を探すのには不利になると思いますよ。
　就職したけど直ぐに辞めた人ってレッテル貼られるか、そうでなければ
　就職浪人してた人ってレッテルを貼られる事になるから。
　どっちでも好きな方を選べば良いけど、有給が使える時期まで我慢して
　辞める前に転職先を確保して長期無職のリスクを減らした方が良いと
　思うよ。

>>454
ありがとうございます。
書面で出すことがまず必要なんですね
しかし病院（心療内科）の通院結果など含め１時間以上話したのに
辞意が伝わってないかもしれないとは……
とりあえず退職届の書き方を勉強しに行ってきます

辞表提出から退職の手続き完了までって、どれくらいかかるの？引継ぎとかないんだけど

>>441
　454です。
　上司（退職の意向を聞いた人）に取って、辞められて困るとか
　都合が悪い事を聞いたりすれば悩み相談として受け取っておきたいと
　思うのが心理だと思うよ。
　書面がでていない以上は退職したいって相談でしかないわけだし。
　五月病だと思われても仕方がないかと思う。
　五月病や一時の感情での退職の話だと思われていたら時間が解決すると
　思っているだろうね。
　真意が伝わってない様なら書面です。
　期日は円満退社をする為に相談に応じるというのであれば退職期日を
　無記名にしたものを作ってそれを見せて話しをしましょう。
　そうでないなら期日を書いて出せばOKです。

>>461
　退職の手続きなんて総務の能力次第でしょう。
　段取りがスムーズな人なら一日で終わると思う。
　当然退職する者の協力も必要だけど。
　健康保険証の返還（社会保険）と雇用保険被保険者証と年金手帳の提出
　をすれば社会保険事務所とハロワへ総務が手続きすれば離職票の発行と
　国保への切り替えが出来る様になり退職処理は完了です。

　あなたが試用期間中で社会保険未加入で国民年金で雇用保険も
　かけてくれない会社だと引継ぎも無ければ相手との合意次第で退職の
　意向を伝えたその日に辞められます。
　私は伝えたその日で辞めました。（当然相手と合意してですよ）

試用期間内での解雇を言い渡されました。
契約が７月２０日までなのですが、

試用期間内での解雇を言い渡されました。
契約が７月２０日までなのですが、コネで７月からの仕事を紹介されました。後々の事を考えるとすぐに転職をしたいのですが、契約を全うしなければならないのでしょうか？
ちなみに２１日に告げられ、翌日解雇の予定でしたが、今は事務の方が来るまでの穴埋め要員で使われています。

二重カキコスマソ

＞464
すぐ辞めればいいじゃん。
義理立てする必要無し。
おれ、自己都合で即日辞めたよ。
自分で探したほうがいいんじゃない？

>>455にもお願い致します

試用期間中に退職された方、最後の日にお菓子とか持ったりしましたか？

円満退社じゃないんだし

#468 かわいい奴

466さん＜ありがとうございますm(__)m
上司と話した結果自分の判断に任せると言われました。コネで紹介くれた所も良さそうなので、前向きに考えています。

以前相談させていただいた>>369です。残業代やっぱり０円でした。
聞いた所、職務手当があるのでそもそも時間外手当なんかないとのこと。
でも、私は試用期間のため、手当はないのです。
明細にも時間外手当の欄はありませんでした。そんな説明はなかったのですが…
いまだに雇用契約書も保険加入もなし。
これってどうなんでしょうか？ありなのでしょうか…
ちなみに労基にかけこむことを考えて証拠は日々残しています。
ところで、勤務時間ですが、実際休憩をとらない時の分も勤務時間に算入していいのでしょうか？
また、家から営業現場に直行した時は、いつからが勤務になるのでしょう？
自分で調べたのですが、いまいちわからないです。
就業規則もどこをさがしてもないですし。

未熟ものですが、すでに何人もの同僚が短期で去りました。
いまだに求人をしている会社に食い物にされる人が減るよう、
頑張りますので、どうかご協力ください。
よろしくお願いします。

即日解雇だったら、手当がもらえるじゃん。
自分ならその方がいいよ。

>>472
まだ若いんだから辞めた方がいいよ…マジで

そんな状況じゃ遅かれ早かれ退職するのでは？

働き始めて2週間。

皆、何て言って辞めてんの？
頑張って仕事勉強中!ってノリだし
めっちゃ言いずらい・・・・・・・・・・・・・・・
これから研修行く予定になってるんだけどどーしよーう。

>>475
「辞めます。あなたのような人を信用していくことができません。」
と言ってその日のうちに辞めましたよ。

>>462
ありがとうございます。
試用期間中とはいえ、保険などには加入しています。
それの手続きが幾日か掛かるということですね？
引継ぎなどはありません。
どうもでした。

>>472
勤め先が法人で正社員なら、労働保険は必須。健康保険も厚生年金も。
雇用については、職安に給与明細書もって、
確認しに行けば、それなりに処置してくれると思う。
保険については、どの保険でも試用期間は法律上問題になりません。

フレックスとか変形労働時間制でないなら、
一日につき８時間超えたらなら、必ず残業代は必ず取れる
（管理職とか秘書として働いているわけじゃないよね）。

会社のことを調べられるなら、
３６条協定って労使協定（残業に関する取り決め）というのがあるかどうか調べてみる。
この協定自体がなければ、残業自体をさせてはならないし、罰金ものとなる。
ただし、労働者に対し割り増し賃金の支払い義務は生じる。

あるなら、残業させることのできる時間数が記載されているはず。
会社はその時間の範囲内でなら、割増賃金を払って、時間外労働させても違法ではない。

もともと会社には労働者に協定を周知させる義務があるので、
その調査を拒否されたら、それもチクれ。

休憩以外の時間で、会社の指揮下にあるなら勤務時間以外のほかにない。

直行についてはよく知らんが、
その最初の現場からが勤務時間だと思うよ。
何時までに来いって指図されたら、その時間かな。

もし時間があるなら、本屋とか図書館とかで資料をみつけて、
突きつけてやるのもありだな。

世直しがんばれ。

>>455
結論からいえば即日退職できる。
労働時間で違法があるため。

労働した分は請求できる。
いくらもらえるかはその労働契約によるな。
固定給のなかに深夜労働の分含まれていない場合は
深夜の割増賃金もとれるが、
２５万だと、含まれているとみるのが妥当かな。
その額から不足してる日数分と休んだ日を除いた額はとれる。

>>472
１５分×４回の休憩については
前レスではダメと書いたけど、
実際、休憩の分割は違法ではないのです。
判例等で30×2あるいは45-15は認められています。
ただ、休憩の趣旨からすると、１５×４というのはいかがなものかと・・
食事にかかる時間等を考慮すると、まとまった30は必要と見るのが一般的だとおもいます。

前の例では極端に言えば３×２０もありということになりますよね。

ですから、念のため所轄の牢記に確認とることをお勧めします。

>>455
手っ取り早いのが労基法の１５条の２だ。
「明示された労働条件が事実と相違する場合は労働者は即時に
労働契約を解除することができる」

これを縦に城。

＞455
労基に相談してみては？

皆様ありがとうございます。
昨日付けで辞めました。

しかし、一日平均13時間以上働いているにも関わらず、
日当5900円しか出ないと言われました。（休憩は多くて合計30分、少なければ20分）
県の最低時間給に照らし合わせ、請求出切ると思うのですが、
この場合、夜間手当ても請求出来ますでしょうか？

本日は土曜日なので、まだ公的機関には相談出来ておりませんm(＿＿)m

＞４８３
土曜日職安やっているところがあるから（１７時まで）
そこにでんわして相談したら。
都道府県ごとに労働局があるから
そこの電話番号を職安に聞いてみるといいよ。

はじめまして。
入社して９日目の今日、会社を辞めてきました。
試用期間中で、入社手続き書類も辞める今日になって渡してきました。
(もちろん健康保険＆雇用保険被保険者書は提出せずまま。)
あっけなく終わってしまいました。
次をがんばって探します。
履歴書上では問題ないはずですから。。。。。

>>485
俺も今月に１０日間で辞めたよ。
気分はまさしく不幸のどん底・・・
お互い大変だけどまた探そう。

試用期間で切られることが決まりました。
ああ、切られるなーと感じていたけど、
雇用と健康には入っていたので、履歴書が汚れるのが辛い。
更新だったとしても、辞めるつもりだったけどさ…
自分から言い出せばよかったのかな？もう分かんないや。

6月いっぱいだけど、残り数日、どんな顔で仕事すればいいんだ？
親にはまだ事の顛末話してないしさ。（辞めるかもしれないとは告げていた）I
月曜日から出社しないで、ハロワ行きたい…

>>485
頑張れ。次のいい職場が見つかると良いね。

ちなみに辞めようと思った理由。

・同族経営
・仕事教えない
・DQN雰囲気

繋ぎ要員？と思うところもあったし、高い授業料だと思っておくよ。
悔しいけど、開放されることでほっとした気持ちの方が大きいorz

>>487
自分も凹みまくり。
俺なんか新卒で短期職歴。最悪パターン。
でもやっちゃったものは仕方ない。
自分が言うのもおこがましいけど、ガンバろう。

４８５です。『名無しさん＠引く手あまたさん』、励ましありがとうございます。
このごろ島倉千代子の“人生いろいろ”の意味がわかってくるようになって
きましたよ。笑えるでしょ？
これからどうなっていくのか？不安ですよね。自分がやらかした事とはいえ
罪のように思えますよ。

ＱＮは仕方ないよ・・・
人事は騙すのも仕事だって昔私を新卒で雇った常務が言ってた。

うちの会社に３ヶ月の試用期間が終わり正社員になったとたん
退職を申し出て、有給１２日間（初年度の日数）欲しいと
いってる女がいます。　仕事もほとんどないので、即座に辞めて
欲しいのですが、法律で一ヶ月分の給料を払わなくてはいけない
らしいです。どう対処すべきでしょうか？

>>491
法律でそうなってるんだから生姜ないのでは…

二週間働いたんですが、あまりに仕事の内容が難しく、
頭おかしくなりそうなので、もう辞めようと思ってます。
保険一切無しで、契約書も無かったなら、
いきなり電話で辞めますって言っても大丈夫なんでしょうか？
もうあの空間には行きたくないので。

とりあえずどんな形であれバックレは避けた方がいい。源泉とか年金手帳とか様々前の会社と絡まなくちゃいけない事がある。どうせ辞めるんだから何思われようが何言われようが関係無いと思えばよい。前職ときっぱり縁切ってリセットさせたいならここは少しの勇気を出すべきだ。

先日、試用期間一ヵ月で辞意を表明しました。そしたら、求人採るから引継ぎしてから辞めてくださいと言われました。そこで質問なんですが、辞めるまでの引継ぎ期間の給料って貰えるのですか？

試用期間中って、会社は解雇予告30日前ルールに縛られないし、従業員側も2週間前迄に辞表提出ってのに、縛られないんじゃなかったっけ？
「今日限りでクビだ」「今日で止めます」が自由な期間だと、昔、聞いた事があるんだが。

それは会社のるーるに因りますよ
勝手な事を考える前にまずは会社に確認しましょう

試用期間中に辞めるのと、正社員になってしまってから辞めるのでは、やっぱり違いがあるんですか？
例えば、試用期間が6月一杯まで(3ヶ月間)だとして、7月に辞めるとか。
1ヶ月くらいなら、たいして変わらないですかね？

試用期間中に辞める＝正社員になってしまってから辞める＝DQN

500とっちゃった。

>>４９８
かわんね

>>495
もらえるよ。引継ぎも労働なんだから、なんでそんな質問するの？
普通の会社はそういうものだよ。君は引継ぎのときに給与もらえなかった苦い
経験かなんかあるのかい？

かわるかどうかというのは、会社側（雇い主）にとって、という意味です。お前、正社員になるいうて書類出しただろ、ごらぁ！辞めるんなら試用期間中に辞めとけ みたいな。

>>503
雇い主とは新しい会社ってこと？
社保かけちゃってるなら、どっちでも同じ。

違う。今の会社や上司

>>502
前の会社から、退職後に引継ぎ作業に呼び出された俺は一体・・・・
勿論、無償。頭にF冠のつく会社

>>498
どっちにしろ社保かけちゃってたら一緒のような。
どうせ辞めるなら早いに越したことはないけれど。

いや、俺の事はどうでもいいんです。
会社に少しでも迷惑掛けないように辞めるには、試用期間中が良いのかどうかということです。
たとえ正社員になってしまった後でも、正社員歴１〜２ヶ月くらいならかわらないとも思ったり。
会社側にとって、試用員と正社員って、そこまで違うものなんですかね？

>>498
だーかーらー
「社会保険に入っているかどうか」
が重要。
もし入っていたら会社で再度退職の手続きするわずらわしさがあるし、
保険料を半分会社で負担してるんで辞める人の保険料を負担するのは
余計な出費になる。
違法だけれど、最近は試用期間は社保未加入の会社もあるんんで
まだ未加入ならそのうちに退職した方が、会社にとっても
自分にとってもいい。

俺の知人なんて試用期間どころか入社初日に会社に行かなかった。
但し無断ではなくて何と入社当日に入社をキャンセルしたんだけど。
これって合法なのかな？入社初日に入社しなかったと言う事なんだけど。

>>510
書面で契約交わしてなければいいんじゃない？

試用期間終了後、一週間たって辞意を伝えようと思っているけど
その場で「明日から来なくてもいい。」と言われる可能性大。
まあ、次の会社から内定を貰っているのでそれはかまわない。
しかし、「一週間分の給料は払わん。」と言われる可能性も大。
まあ、そう言われたら出るところに出るつもりはある。
絶対に負ける事は無いだろうから。

ただ、念の為にタイムカードのコピーを取っておこうと思うのだが
そんな事はしなくても大丈夫かな？

試用期間終了の時に辞めればいいじゃん
なぜ１週間たってから？？

>>511
書面で契約を交わしてはいないらしい。何でも入社予定日の初日に契約書＝雇用契約書を
交わす約束だったらしい。但し口頭では「○月○日に入社します。」と伝えていたらしいけど
本当に入社予定日の当日の朝に会社に電話して「大変急で申し訳ないのですが入社を辞退します。」
と言う電話をしたんだって。無茶苦茶だよ。

でも会社の人は怒るどころかあっさり「良いですよ。」と言ったみたい。
まあその友人は有能ではないから会社も入社を取り止めても何も言わなかったと思うけどね。
そう言うとっさの時に相手の本音が＝この場合は会社の本音が出るんだろうね。

512
念には念を入れて、カードのコピーはとっておくことをお勧めする。
あと手帳か何かに、その日やった仕事の内容等をメモることもお勧めする。
あとで「言った」・「言わない」なんてくだらないことにならないように。

と言うか　自分のDQNさを棚上げしてなんでそんなに必死なの

>>513
次の職がなかなか見つからなかったのよ。

>>515
ありがとう。しっかりとコピーを取っておくよ。

この会社で仕方がないか〜と思っていたら、
第一志望の会社から採用の返事があれば
そうするよな。
なんら（労働）契約かわしておらず、
法律上は問題ないが、
社会人として同義的に難アル

それ前の会社で当日辞退は
今までに何人かいた。

みなさま、長々とどうもでした。
このスレや退職関連サイトなどを見ても、わざわざ試用期間中に辞める利点は特になさそうですね。
(直属の上司がさらに上の上司に責任を問われないで済む(？)　くらいか)。
別に、今のところは、仕事も内容的に結構好きですし、待遇や職場の雰囲気に不満があるわけでもないので
(ただし、数年後を考えると、疑問ですが・・・)
試用期間中に退職するのは見送る事にします。
次の職の目星をつけてからじゃないとね。やっぱり。

>>498
　ん？
　そもそも何で辞めるなんて考えて質問したの？
　不満とかやり甲斐とか何か理由があって初めて辞めたいって
　考えると思うのだけど。
　もしかして五月病だったの？
　まぁ、それはそれで結論が良い方向に出て良かったよ。
　辞める方が選択としては簡単だけども再就職先見つけて社会復帰する
　のは簡単じゃないからね。
　何でも良ければ簡単だけど。

　取りあえず、頑張って下さい。

いや〜、今現在は特に不満がないだけで、数年後を考えると・・・　ってことです。

ご相談があります。
今月中旬に入社し、もう辞めたいのですが退職できるのでしょうか?
また、退職届は必要なんでしょうか?

・試用期間は2ヶ月
・就業規則は書面でもらい、同意して契約書(誓約書)に記入、捺印し提出
・雇用保険被保険者証を提出(が、まだ雇用保険証はもらっていない)
・年金手帳、健康保険証は提出していない

宜しくお願いします。

正社員で入り試用期間もある。
試用期間は会社が職務に適するかを見極める期間。
一方、あなたはその会社を評価し見極める期間。
正社員は契約期間がない労働契約だから、
いつでも解約を申し出ることができる。
（もし契約社員だったら話は別。）

以上からたとえ誓約書等に押印しても退職はいつでも可能。しかし就業規則
には従う義務あり。引継ぎの条文があれば守る必要がある。
民法では解約を申し出てから２週間で退職できる。
退職の手続き（届）は就業規則に普通は明記されているが、
しかし退職の方法・時期は会社の指示に従うのがよいでしょう。

雇用保険は加入手続きを済ますと、期間が短すぎるので、
何かと転職活動など後々不利に働くかもしれません。

>>498
　不満が無くて将来的な不安を感じているというのであれば
　将来的に転職する為に今後自分を磨いて下さい。
　資格は仕事をする上では特に必要ないかもしれませんが、転職する
　上では効果があります。
　在職中に使う使わないに関わらず資格を取っておくと転職時には
　確実に無資格の人と差が出ます。
　それと大手であろうが中小であろうが今は倒産する時はしちゃいます
　から将来的な不安は誰もが持っていますよ。
　若年者の公務員ですら将来的な生活の不安を持っているはずですから。

>>498
　資格に関して書きましたが、私はソフトウェアの開発をず〜っと
　やってきましたが仕事をする上では資格が無くても業務を遂行できたのと
　試験日に限って休日出勤や徹夜等のスケジュールで（今となっては言い訳です）
　受験をキャンセルするうちにしなくなりました。
　故に現在無資格です。
　今までの開発経験は職務経歴に文章としてだけなら沢山記載していますが
　人事担当者を含めて第三者からみれば単なる参考程度でしかありません
　ので転職活動はかなり厳しいです。
　文章で書かれた経験なんて安っぽい（厚みがない）ですからね。
　面接まで行ければ話をするなかで経験をアピールする事も可能かも
　知れませんが、ほとんど書類選考で落ちています。
　面接まで行った場合は確実に内定くれていますけど、面接まで行ける
　事そのものが希です。
　高卒より大卒、経験より資格、中高年より若者って事です。
　そういう意味からも危機感を感じておられるのであればその段階から
　いろんな対策が取れるはずなので頑張って下さい。

　将来的に起業する事も考えているならその方向の勉強もしておくと
　良いですし、仕事や私生活でいろんな人脈を増やしておくのも
　良いと思います。

>>525
試験日って、4月と10月って、納品した分の現地立会いやら、使い始めてからのお客さんの、変更要請やが出てくる時期だから、結構休日出勤被るよねぇ。
遠地のユーザなら、出張が重なる人もいるし。
でも、社内の教育担当（私がいた会社では、総務部長）が、受験を喧しく言って来るんですよねぇ。

>>526
　そうなんですよ。
　この時期って偽装請負の客先常駐とか派遣の場合だと特にその影響が
　強くて受けられない事が多いのですよ。
　客先にすれば金で買ってるって感じだし、会社に言っても客先がOK
　したらって言うだけで交渉はしてくれなかったし。
　会社は資格を別に推奨してなかったんで受験費用は当然自腹だったので
　もったいなくて受けなくなりました。
　事前に半年先の試験日を休ませて欲しいと客先と交渉してても
　半年先には違う客先に売られてたりしてたので。
　そう言う会社（生活）から脱出したいと思って資格が取りたかったけど
　何度も続くとモチベーションも低下しちゃってね。
　なんだかんだ言っても後の祭りだし往生際の悪い言い訳なんだけど。

資格はいらないです。公務員になりたいので。ただ、今のままだと、勉強する暇もないし。今年で23歳。まだまだやり直しは効くかなと思ってます。

>>528
十分利きすぎだ！！羨ましいぞ！！
26歳の時に病気入院してちょっと長引いた人がいるんだが、その入院中に、退院をせっつかれていやになって、退院後、即退職。
その翌年度には、町役場職員（その後、合併で市職員）になり、ユーザ側になった奴がいた。
君もがんばれ！！

. ┌━┐　 　 ┌━┐
　　　　　 ┃┌╋──╋┐┃
　　　　　 └╋┘　 　 └╋┘
　　　　　 　 ┃　・ 　 ・　 ┃ 　 　　 　 ┌━━┐
　　　　●━╋┐　 　 ┌╂━━━━╂┐　 ┃
　　　　└━┷┴━━╂┘　 　 　 　 └╋━┘
同じｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟ　┌╋┐ 　　 　 　 ┌╋┐
できるけど、違う　 ┃└╋╋━━╋╋┘┃
ｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟでき　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
ない不思議ｺﾋﾟﾍﾟ　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
　　　　　　　　　　　└━┘┘　　　└└━┘

ちなみに私は、正社員ではなくアルバイトとして採用され今は試用期間中です。
オペレーターの仕事なので、引き継ぎなどないのですがそのような場合でも
就業規則に従わなければならないのでしょうか?

あと2日で試用期間が終わりだ。もうやめたい。
事務だから就職したのに製造部門にまわされた。
3ヶ月間がんばりましたが、現場は死ぬほど暑いし、人間関係最悪。
今日、ブチョーに「とりあえず事務に行くのは保留になったから」
って言われた。なぬぅぅぅぅっっっ！試用期間終わるまでって言ったじゃん！
今から退職手続きしても、正社員になってしまいますよね？
漏れはどうしたらよいでしょう？

試用期間3ヶ月、勤めだして2ヶ月なんですが、この間に
職場の雰囲気、人間関係、私の教育方針
等々で精神的に壊れ、鬱病になってしまい今後の業務を
こなしてゆける自信が無いので辞めさせてください。と
辞意を表明したのですが、翌日きっぱり「代わりを探す気は無い」
と言われてしまいました･･･こんな病人を置いてても会社の役に
たてないので早めに、と思い立ったのですが＝「まだたった数ヶ月」
薬飲みながらなんとかやってる状態でして＝「薬なんかにたよるな」
その他多くの精神論を語られまして･･･
私にどうしろと、なぶり殺しの刑ですか･･･orz

>>533
出社しなければいいだけの話！

鬱になるくらいだからまじめな人なんだろうけど

1週間もバックレれば自動的にやめられるよ

会社なんかいいかげんなもんで欠員がでれば募集するし

あなたが思ってる程大変な事にはならんよ！


もう少しいい意味でずるくなった方がいいのでは

>>532
>今から退職手続きしても、正社員になってしまいますよね？
別にならないでしょ。
本人がならないと言えば。それに、書類も出さないんだろうし。

>>535
じゃ、明日辞めるって言ったらすぐ辞めれるの？

>>533
法的に退職の拒否はできない筈なので、あまりごねるようなら、公的機関の斡旋を受けてみては？
会社側（特に、上司はすっとばして、人事部門）に、「これ以上もめるようなら、公的機関に斡旋を依頼します」と言えば、引き下がるかも。
私は、この手で、1年以上辞表を無視されていた状態から、脱出でき、今転職活動中です。
因みに、私の地元の機関は↓です。そちらでも、最寄の機関を探してみてください。
http://www.kagawa-roudou.jp/jigyousya/1.html

斡旋？
調停とかじゃない？それをいうなら。

>>538
細かいけど、斡旋でいいんだよ
調停は機会均等法だから。
本と同でもいいんだけどね。

へー、法律用語かね...
ｱﾘｶﾞﾄ

もうね
誰に何を言われようと思われようとかまやしねぇ。
こんなクソ会社辞めて大正解！！！
人生一度きり。時間と労力の無駄過ぎ。

あぁん？何が意欲満々だ。何がコミュニケーションじゃ！
テメーらこそイチから出直してこい！
こんの糞共がぁああああっっっ！！！！！！！！！

…と、
腹の根底から骨の随から感じ夜も眠れぬ日々なので辞める事にしました。

明日、上司に意を伝え退職届を突き出します。

労働局の労働相談という手もあるけど、法的にまずい事している
（退職の拒否）時点で会社の登記されてる管轄の労基署でも良いと思うよ。
労基署には管轄企業の就業規則とか全部あるから法的にまずい事なら
担当者によっては厳しく対処してくれる。
それに病気になった事が原因なら労災がらみもあるから特にね。
労基署の職員は司法警察官でもあるで効果絶大です。

注意したいのは管轄地域の労働局と労基署でないと話は聞いてくれると思う
けど動いてくれません。（動けないというのが正しい）
基本的に警察同様で縄張りがあるので。

>>532
はっきり言う。辞めれ。そういう職場はいいこと絶対無い。
そうやってどんどん保留とかいって言い訳して、文句言わなくなるのを向こうは狙っているんだよ。
じゃ無きゃそんなことさせない。経験者だから言うけどorz
で、そういうところに居てもしょうがないと思う。

>>533
会社は拒否できないってのは他の人も書いている。
つうか、精神論振りかざす時点で、もう辞めた方が吉だし、
まあ、便利屋に思われてるよね。

>>532
ﾅｶｰﾏ（・∀・）人（・∀・）
漏れは製造で採用されたはずなのに「人手不足だから…」と営業に回された
先輩の話によると最初から営業に回すつもりだったらしい。販売職の経験を買われて…とのこと

アフォか？販売と営業はまったく違うぞ
対人恐怖症＆半ヒッキーのこの漏れが営業だぁ？？



営業に就いて2ヶ月。鬱で死にてぇ・・・

試用期間中とは言え、他の社員の人とかと少し打ち解けてきてたり、熱心に仕事教えてくれたりすると、非常に辞めづらくない？ 身体的問題で退職したいんだけど、なんだか辞めづらいよ。でも体壊したくないので結局辞めるんだけど。

会社辞めたいと思い直属の上司に退職願出した所、
「俺もそういうのん、まだよう分からんし、
一回その事上に確認してみるしちょいまってくれ」
とか言われてその場では受け取ってもらえなんだが。
つまりこれって退職届を取り下げられたって事になんのかな？

しっかり渡すべきだった？

今まで試用期間だったんだけど、
更新しないと言われた。その代わり、日当で給料出すから続けろだって

馬鹿かこのDQN企業が！！！！！！
同僚は「ここで辞めたら根性無し」と言われて続けることにしたらしい
募集にはボーナスありだったが、結局は出ていないらしいし。

いくらなんでもやってられねーよ。
経営状態悪いのは分かったが、タイムカードなし、残業手当無し、こき使われて
やってられるか。しかも仕事教えねーし。OJTにも程がある。

断ったら説得モード突入だよ。おい。
てか、最初から正社員にする気なかったろ。悪いけど、逃げるわ。俺。

さっさと次の職探そ。

ご愁傷様です

質問です。
試用期間1ヶ月。本日
「辞める方向で・・・」
と話したら、「もう、今から帰れ」と帰されました。
辞意は伝えましたが、次もあるのでもう少し働くつもりで、今日で辞めるなんて言ってません。
もちろん退職願いも出してません。
なのに、「今から帰って。もう終わり」
は解雇ですか？
解雇なら、予告手当請求したいのですが。（未払い残業代も）
教えてください。

↑解雇だな。
試用期間でも１４日を過ぎたら、解雇予告手当てを支払わなければ、
解雇はできん。
一ヶ月働いてるってことは、雇用保険の手続きも済ませたっぽいな？
職歴汚すだけだったな・・・

>>551　健康・年金はまだでしたが、雇用保険は給料から引き去りされてたので…orz
明日労基か個人で加入している組合に行ってきます。
予告手当貰えますよね？

もらえるよ。
残業代は、証拠がないとむずかしいかな。
なければ手書きのメモでもいいから、勤務時間がわかるものもってけ。
または今自分でつくっちまえ。

業務日報は毎日コピーしてたし、タイムカードもコピーしてました。
腹が立つので、とことんやってやります。

藤堂のツキのごとくやってやれ

藤堂って修羅？
そんなの20代前半の若者はわかんねーぞ。
このスレって若い奴だけじゃないと知って少し安心。

ということで俺も辞めるか・・・。

>>547
　退職の意向を伝えた状態で止まってるって事でしょう。
　退職の意思表示はしたけども受理はされていない状態ですよ。
　相談している状況って事だよ。
　故に双方合意の上で保留って事です。
　その上司は頭が良いね。
　ちなみに書面で出さない以上は意思表示しただけだし
　受けとり方次第では相談でしかないですよ。
　でも、退職日を決めてない（応相談）なら期日が無記名の
　退職願を作って、それを見せて話しすれば？
　そこで日にちを確定して提出。
　一方的に決めた日に辞めたいなら書面を出しなよ。

533です、皆さんアドバイス有り難うございます。
普段は出社→帰社まで放置が常だったのに、
今日に限って私の事をなんか気にかけてくれてた感がありました。
が、辞めると決心しての直談判の後にそうされても･･･と
申し訳なかったですが、歪んだ解釈しかできませんでした。
このままずるずるとなすがまま洗脳されるまえに、
もう一度はっきり退社の意向を伝えたいと思います。

書面ださなくても退職の「意思表示」だけでいいんですけどね。
でも確実にしたいなら書面、さらに内容証明郵便と...

今月の9日に営業職採用で試用期間は3ヶ月、6月30日（今日）までに結果
を出せと言われました。求人票には9時出勤なのに、実際は7時半、明日か
らは6時半。に来ないとクビと宣告されました。終わるのはいつも19時半から
20時。

もうやってられません・・・

この会社はスーパーマンでも求めているのか。

退職願出します。空白の労働契約書・誓約書・身元保証書も返却します。

ちなみにﾎﾞｰﾅｽなし昇給なし退職金なし

>>560
＞求人票には9時出勤なのに、実際は7時半

よく３ヶ月も耐えたね。
ある意味、尊敬しまつ。
てか、虚偽表示する企業マジで氏んでほしい。

試用期間(つまり、正社員になる前)に退職するのと
正社員になっちゃってから退職するのとでは
辞めやすさとか違うの？
まあ、試用員から正社員になる際に、書類を提出したりするから、
やっぱり違うんだろうね。

試用期間ってのは勘違いしてる企業も多いけど、
求職者側でも企業を試用してるって期間だからね。

じゃあ、辞めるなら試用期間中に辞めろ、ということか。

正確には、雇用保険や社会保険、厚生年金等に加入手続きするまでに
決断ですよ。
加入後は職歴が残るので履歴書や職務経歴書に記載しないと不味いので
短期間で辞めると次の就職に不利になる。

それは無理だろwうちみたいな大企業は、即、手続きされちゃう。

>>543-545
�dクス。でも今日、雇用保険証明書のコピーもらちゃった。
もう正社員だ。すぐ辞めても、職歴に傷つきますよね？
あ〜漏れはこのまま会社の言われるままに勤めないと
だめですか？

いやなら辞めてもいいんじゃよ

試用期間中って残業代出ないのが普通なの？
先輩に出ないから覚悟しとけみたいなこと言われたんだけど…

会社（下請）自体は、上の会社から残業代貰ってるのかなぁ…なんか釈然としない('A`)

会社はひっくるめて全部もらってるよ。
そのなかで如何に低コストでやるかが会社の利益。

請負の従業員は渋られるのが常。
会社と労働者の利益が、きれに反比例線をとるのが請負

今日辞めるって言ってきましたー。
試用期間中フルタイムパート待遇っていうことで何だかなぁと思ったもんだが、
こうなった今は却ってよかったかも。

やっぱり二日三日で辞めるかそうでないか決めないと、
雇用保険はいられちゃうかな。

今日から働くことになったのですが、採用が決まった時は試用期間３ヶ月の後で保険に加入って言ってたのに
昨日他の用件で電話したら「あと保険だけど明日から加入することにしたから〜」って軽く言われました。
向いてなかったら辞めようと思ってたけど、これで最低3年くらいは働かなきゃいけなくなった・・・orz

試用期間中と言えど、保険類に入らないのは違反なのに、入らせたがらない経営者がいるんだから、
こちらから、「試用期間中は保険の方は加入不要です。」って言ったら、喜んで加入を止めてくれるかな？
今までとは畑違いを目指しているから、実際やってみないと、続くか自身がないし・・・・

ところで、「試用期間中はアルバイト扱い」ってとこは、合法的に保険手続きをしないためにやっているのかな？

>>574
よく分かんないけど、お試し期間中は給料をバイト並みしか払わないでいいってのが大きいんじゃない？
辞められてもクビ切っても損失少ないしね。

今じぶんは２９才で、入社してひと月目くらい。
で、今日退職願を出そうと思う。
特段のスキルがあるわけでもなく、こんな職歴が残るのはとても
先々不利益を蒙るとは思う。
ただ思うのが、今の自分の年齢で最低でも２〜３年は働いてから
転職を考えようとかすると、30代に突入して好ましい事はやはりないと思う。
で、あればミスマッチの仕事で3年、2年の時間をつぶすなら
その期間で色々出来ると思い、退職を決めたんだが、
気になるのがこの考えはやはり自分への言い訳に過ぎないのだろうか、という事
なのでどなたか意見を聞かせてください。
20代前半・半ばであればそれなりに勤務してから結論を出す
というのでいいんだが、もう自分にはそれだけの時間がないと感じるんだよね。
短期職歴の不利と、加年齢の不利はどっちがより問題ですかね？

>>548
亀レスだけど。

私全く同じ状況。
「無期限で試用期間延長する」と言われ、なぜかと聞いたら
「何故？そういう態度が気に入らないからだ」から始まり
延々と説教くらいました。
誰よりも早くきているのに、タイムカードは証拠にもなるのに
「お前は来るのがおせーんだよ」と、社長＆上司らしからぬ言葉遣いでののしられ、
社会人としての資格０だの仕事ができないやつだのいわれました…

まだ職決まってないけど、
今日の会議前に「辞めます」と上司に言おう。
その場で帰れといわれるかもだけど。

加年齢の不利はたしかに大きいが29も30もそれ程かわらん
次の職を決めてから退職した方がいい

34と35の差のほうが大きいと思ふ

３５と３６の差はもっと大きい。募集が殆どなくなるからね。

新卒
試用期間六ヵ月
今4ヶ月目

試用期間が終わる10月に辞める予定
でもそれまで精神もちそうにない…
明日にでも辞めたいよ
もう限界です

俺も新卒で６ヶ月の九月一杯で辞めようと思う
失業保険もでるしな
↑の椰子あと三ヶ月がんがろうぜ

試用期間9ヶ月がようやく終わり、保険に加入してくれと
「社会保険加入申請書」なるものを渡されました。

試用期間1ヶ月だって面接のときに言ってただろアンタ。
あまりの放置プレイぶりに、そろそろ転職しようと思っていたのに・・・

ちょっと相談したいことが…と話をもちかけたら、
「何、やめるの？」みたいな話になり、
今日いきなり辞めさせられちゃいました…


泣きながら帰ってきたよ…
三ヶ月しか働かなかった。
辞める気ではいたけど、「じゃあもう今から帰って」ってひどくないか…？
一ヶ月、最低二週間は引継ぎなどでいないといけないって法律
なかったでしたっけ…。

明日から仕事ないし、どうしよう…。

>>584
訴えろ

>>584
そりゃ、ちっと酷い企業だな。
事情はわからんが、あなたには結局辞めてもらう
つもりだったんじゃない？

そんな酷い企業に入ったことないから
わかんないけど、普通なら説得ぐらい
するよね・・・。


ただし、自己都合ならともかく、解雇なら
解雇予告手当てとして1ヶ月分の給料をよけいに
もらう事ができるよ。そのへんでねばってみてわ？
どうせ、続ける気もないでしょ？

>>584
最寄りの労働基準監督署にいったほうがいいよ

やっぱり何か訴えたほうがいいんですかね…。
試用期間で、保険もなかったので「解雇手当」もないと思います。
というか、「もう来なくていい」とも言われてしまっているので…

気分乗り換えて、短期のアルバイトを入れながら
就職活動をするつもりですが、
流石に辛くて泣きながらとぼとぼ歩いて帰ってきちゃいました…
いい大人なのに情けない…。

>>584
　辞めたくないなら労基へ行って相談だね。
　辞めるつもりだったのならお互いの合意した上での円満退社になるよ。
　２週間とか１ヶ月の引継ぎ期間ってのは企業側の事を考えての
　法律や就業規則なだけだからね。
　辞めたい人にいつまでも中途半端に来て貰って適当な仕事されても
　士気が低下すると会社が思えば、辞めたい人の気持ちを尊重して
　即日で終了もありえる。

会社の対応が理不尽で内容証明で退職届を出して
退職した場合、退職手続きで不都合はあるのでしょうか。
国民健康保険等に加入する場合、会社が資格喪失証明書等を
出してくれない場合、加入できないのでしょうか。
教えて下さい。

必要書類は会社側に出す義務がある。
ださなかったら労基とかに相談する。

>>584
情けなくなんかないよ。
そういう会社って、定着率悪くてすぐ辞める人が多いから
速攻そういう事いうような会社だったのかもよ。
元気だして次はいいとこに決まるようがんがれ。

と言って自分のDQNさをむやみに正当化しないでください

>584
ひどいとは思いつつ、うらやましいとも思う。辞める気だったんなら。
なんか辞めるっていってるのに、全然辞める日についてとかの相談ナシで
ズルズル続いてるよ……。聞いても微妙にはぐらかされるし。
直属の上司は研修期間中でそんなに仕事も任せてないから数日中には
とか言ってて、自分も六月いっぱいのつもりだったのに、、なんか社長とか
はあと一ヶ月はいてもらわんととか言い出すし。三ヶ月の研修期間中の
一ヶ月半働いて、なんであと一ヶ月も働かんといかんのだ。あほか。
ど素人の自分でも>589の
＞辞めたい人にいつまでも中途半端に来て貰って適当な仕事されても
＞士気が低下する
に該当すると思うのに。
とりあえず、今日また相談しよう。ハァ。

ちなみに保険未加入・時給800円・六月の勤務時間207……。
なんか、計算ﾏﾝﾄﾞｸｾと思って放置してたんだが、どうやら残業ついてない
らしいとの噂が（同じ時期に入った人の言）。なんか、もうだめぽ。

>>592
ありがとうございます。
確かに、あの会社は友人が集まって作った会社みたいで、
新しくやってきた人、というのは私だけでした。
次を期待してがんばります。

>>594
辞める気は少しはありました。
だからこそ、今日上司に相談しようと思ったんです。
でも仕事のことで悩んでる相談を持ちかけようと声をかけたら
辞めさせられてしまって。
訴えたいけど、なんか…もう、そんな気力すらないです。
研修期間で私も保険はなく、４月から入ったのですが、
勤務時間は２２０時間ほどでした。４月と６月…。（５月はＧＷで少なかったです）
しかも残業はありません。
ボーナスは必ずでますと面接のときには言われましたが、
実際はありませんでした。

一瞬でなくなるのもいやですけど、
いつまでもズルズルしてるのも嫌ですよね…。
上司というのは人の気持ちを考えないのですかね？

一般的な上司の優先度
１．自分
２．会社
３．他の社員

みなさんのアドバイスのおかげで解決いたしました。
こちらの要求はすべて通りました。
公的機関の人も親切で、とても心強かったです。
>>584さん、明らかに法律違反ですので、労基や労働相談の専門家に相談してみて下さい。
私は今回の事で、泣き寝入りするからこそ、ますます会社がつけあがるというのを
身にしみて感じました。
これですこしは会社が懲りてくれて、同じ被害者がでなければと思います。
本当にありがとうございました。

もうすぐ試用期間2ヶ月になるのですが、あまりに激務なので
やめようと思ってます。

9時ー18時　残業40時間込の契約で働いているのですが
実際は早くて22時、23時までに帰るのが目標です。
24時になることも平均週3日。月100時間残業が現実です。
入社初日が20時30分だったとこで気づけばよかった…。

自分だけがこの状態なら新人だししょうがないと思うのですが、
22時すぎまで残業してるのが全体の80％で、私が23時頃帰ると
社長まで冷たい目で、最近はそのためイジメまで始まりました。
どう見ても今後も100時間残業は減る要素がないので
試用期間で辞めることを伝えようと思うのですが…
自分が弱いだけなんですかねぇ？
これって普通なんですか？

>>598
ＳＥ会社では、珍しくないかも。
普通は、年に３ヶ月続くかどうかですが、プロジェクトによっては、年単位で続くこともあります。

>>599
ちなみに派遣会社です。
あまりに効率の悪い作業が多く、それを改善するだけで
もっと早く帰れると思うのですが、それを提案した人たちは
みな潰されていったそうです。
最近になって「やる気があるのかないのかはっきりして！」と
社長に責められるようになり、やる気も失せました。
今の仕事量もかなりいっぱいいっぱいなのですが、頑張っても
まだまだ仕事を回されるだけなので、残業は減る見込みはありません。

数ヶ月前まで２ちゃんねるとかって名前は知ってたけど
見たこと無くて無職になって見るようになり、こういった試用期間の
保険やら労基法など全く知らなかったのに中途半端に知ってしまったから
次の会社でも保険の手続きするまでの数日の間に見極めなければみたいな
考えを持ち始めた人とか多いんじゃないかなと最近思うようになった。

>>600
残業・・・いや、会社に多くの時間居た事＝優秀って変な風習のトコって嫌だよね。
で、３日で辞めた俺様が来ましたよ

そうなんです！　まさに残業＝優秀って感じで。
30過ぎた女がこれで辞めて次正社員の仕事が見つかるか
不安もあるんですけど…。
雑談する余裕もなく仕事してても、やる気ない、みんなの
士気をそぐと言われてまで仕事を続けるべきなのかどうか…。
・・・頑張ってるんですけどね〜

経営側から見て一番いいのは

売上を上げている＝定時退社

ですよ

試用期間1ヶ月目だがクビになりそう・・・・
面接時に伝えておくべき重要事項を伝えてなかった(確信犯）
っていうか伝えてたら間違いなく採用されなかった。
というかどこの会社でも採用されないだろう。

以前も似たような人が来て途中で辞めてもらったらしい。
同じ業界でこの会社で3社目だが、またこれでクビになったらもうこの業界から足を洗うよ・・・・
つーか他の業界なんて言われてもどこ行きゃいいんだ・・・・
もうしばらくニートでもやろうかなぁ・・・・・・・・・・・・・・・・・
生きていくのに疲れた。

試用期間中に社風に合わないとの事で解雇されました。
これから転職の面接では退職理由を聞かれた場合に
どの様に答えればいいですか？あくまでも自己都合にした方が良いのでしょうか？

解雇されたと素直に言いましょう

働き始めて3週間。

「実際働いてみて重労働なので自分には体力的に厳しい」
「合わない」
「前業種に戻る」
辞めたい理由はこんな感じで大丈夫かなぁ？

私達は踏みなれた生活の軌道から放り出されると、もうダメだ、と思います。
しかし、実際はそこに、ようやく新しい良いものが始まるのです。
生命のある間は幸福があります。
byトルストイ

>>606
　雇用保険に加入してたのなら解雇が記録に残りますよ。
　もし加入してない状態で解雇されたのなら嘘ついてもOKです。
　

なんだか相手（会社）が一方的に
悪くて辞める、って書き込みが多いけど
なんだか愚痴っぽすぎて説得力を感じないんだよな。
会社は標準的だが自分とは違う、とかいうはないんかな。

>>611

では、自分の一例を。

職場の人間関係が近すぎて駄目だった。
最初っから仕事を教えずにひたすら話。
やたら私生活等、彼氏彼女の話を聞きたがる。
人の噂話を吹聴する。させられる。同意を求められる。
他部署の噂話。顧客の悪口。前職場でもそういうことはあったが、開けっぴろげ過ぎてもう…

で、皆で仲良く残業。残業代でないんだから仕事終わらせようよ…
ﾏﾀｰﾘとか、仕事より楽しくやれればいいや！って人にはお勧めな職場だったと思う。

もっとテキパキ仕事をすることに憧れてた自分には合いませんでした…

入社して3週間、今日辞めてきた…
職種は営業。求人票には9時出勤なのに7時30分出勤強要。上長は毎日ﾀｲﾑｶｰﾄﾞにﾁｪｯｸの印をしている。過去4年間昇給なし・ﾅｽなし・退職金なし。他部署から営業の悪口・妨害など。会社は入ってみないとわかりませんね。これだけは…

早く辞めたいよ〜。

>>614
内容証明郵便で、社長宛に辞表送って、２週間後に問答無用で退職。

入社２週間以内なら即ヤメでもいいんだっけ？
ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

>>616
試用期間中は、即解雇が可能なんだから、即退職も可能じゃないと、とっても松平。

>>616
と、思ったら、こんなのが・・・・・
ttp://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/FAQ3.htm

とっても、松平。

あげ

>616
使用者の同意あれば即ヤメ可能。
おれ、そのくち。

いいか、体壊す前に辞めろ。
あと数ヶ月を迷って我慢して、体壊しちゃうと話がヤヤこしくなる。
残業は好きな奴がいる。例えば奥さんと上手くいってない親父。
言い換えれば家に帰りたくない奴。嬉々として残業してるだろ？
なんでそんなのに付き合わなきゃいけねーんだよ。
やること無いのに毎日残業、我慢してイライラしてたら胃に穴が開いた。
次の就職に差し支えるし、一度発症すると再発して治らない・・・。

俺も34の既婚の上司に付き合い残業させられまくり。
上司曰く「○○君が来る前に辞めようと思ってたんだけれど1人辞めてしまって
引き継ぎしなきゃいけなくなったから辞められないんだよね…でも俺はいつでも
辞めても良いと思ってる。残業代でないし上があれだからさ…」

　まさか先に俺が辞めるとは思ってなかったんだろうなぁ…すまぬ先輩。
俺残業代入れたらあなたの年収と肉薄する会社に決まりましたよ…

入社したのはいいけれど、仕事以外で雑用ばかりやらされて。
何のために入社したかワカンネーや。
もう辞める。

>>623
入社したてでエラそうなこと言うな

そもそも「仕事」と「雑用」とわけて考えてる時点であうち

雑用も仕事。
指示命令のあるものはすべて仕事。
それ以外は例え上司でも個人的なお願いだから放置プレイ。
指示命令なのかお願いなのか判断できないなら本人に聞けば良い。
これで良いのだ。

どうしようかな…やめるか迷うよ
会社、人間、待遇は良いんだよ、しかし仕事が不規則だし、ちょっと仕事内容がアレなんだよね…
まだ働き始めたばかりだからわからないけど、続ける自信がないよ、夜勤や仕事内容は馴れる馴れないは個人差だからなぁ〜
やめて次探すべきか…

夜勤があるなら睡眠を取っても日中に職探しが可能じゃん。
勤続年数が少ないなら辞めてから探すより探してから辞めた方が良いよ。
今の時期から募集は下降線になり、次の募集ピークはどう考えても某ナス
時期前後になるからね。
ただし、製造業とかだと機械受注や景気指標の状況によっては社員の調整
したりする可能性があって募集が無いかも知れんけどね。

>>623
求人下降線たどるのか…
そりゃまずいな…試用期間終了までになんとか決めたいな…
そういや保険入れられちゃったんだけど、これもやばいな…

雇用保険にいれさせられたってどうやってわかりますか？まだはいって二日で面接のときは試用期間もなしでいれさせるっていわれた。でも契約書も書類も健康診断書もだしてないです。自分が雇用保険にはいったかしらべたいんだけど

あと三時間で夜勤だ…、眠れなかったよ…
続くかな…

営業事務で入社して今日で1週間。引継ぎ業務中です。
会社の待遇も悪くないし、回りの人も親切です。会社に対しての不満はないんですが、仕事が中々覚えられない。
経理のようなお金を扱う仕事をしたことなく、そこでつまづいて、作業の効率が最悪なことに。
これ以上迷惑かけれないと力めば力むほど空回りして、引継ぎ相手はもう呆れ返って非難ゴウゴウ…
言い返すことも出来ず、自分のダメさ加減を痛感。
今までのところで特に注意受けずに無難に来た分、きつい。
他の人が優しくしてくれるのも情けなさでいっぱいになる。

向いてないと辞めるべきか、結果出すにはまだ早いかと考えがぐるぐる頭の中で回る。

>632
一週間で判断くだすのは早いんじゃないかなぁ
しかも未経験ならなおさら

>>632
まだまだ。
自分で結論を出す前にやれる事は全力でやろう。
折角つかんだチャンスなんだからさ。
わからない事があれば聞くのは入社したばかりなら許してくれる。
その内許されなくなる時期がくるからそれまではわからない事は聞く事。
『聞くは一時の恥聞かぬは一生の恥』っていうからさ。
ただ、一度聞いた事は二度聞いたらダメ！。
覚えられないなら自分が理解できる様にメモ。ひたすらメモる事。

肩の力抜いて頑張れ。

製造で、パートのおばちゃんに、
「聞いても聞かなくても怒る性格なんだから、聞いてきな」
と上司の居る倉庫を指差され、
「聞いても怒られ、碌に教えてもくれないなら、聞かずに怒られよう」
と心の中で囁いた俺は、怒るどころか正社員全員にシカトされ、辞表を書いた。

オバさん、教え方下手。
質問の返しもズレてる・・・

技術職から営業職に転職してちょうど2ヶ月・・・
今続けるべきか辞めるべきか迷ってます。
現在入社している会社はもともと技術職での募集で内定をもらいましたが、
転勤が伴うという理由で一度辞退。すると一ヵ月後に人事から再度営業職
で転勤なしの条件提示を受け、未経験で不安はあったものの経験が生かせ
ると言う人事の熱意に押される形で入社しました。が、やはり未経験の営
業職・・・自分の選択の甘さもありますが、すべてにおいて過去の自分の
スキルが生かせず、試用期間の2ヶ月目を迎える今退職の意思を伝えようか
悩んでいます。自分の意思としては遅かれ早かれ退職を決意する事になる
と思います。試用期間が切れ、まだ責任ある仕事を任されていないこの時
期に辞めるのが良いか、せめて少しでも会社に貢献して辞めるべきなのか・
・・皆さんならどっちですか？

辞めたほうが良いと思います。

>>637
例え熱意に負けたとはいえ、営業職にチャレンジしたのじゃないの？
やっぱり技術職に未練があるとかって理由なら良いけど
営業職そのものが肌に合わないとかって言う理由で辞めると後々辛いよ。
何の技術職かしらないけど、ソフトウェア開発等の技術系とかだと
定年まで現場で生き残れるのはわずかしかいない。
そのわずかに自分が入れるだけの能力があるかどうかという問題もある。
最終的に技術で食っていけないと自分で判断した時に次ぎに何の職種を
目指すのかって事も考えとかないとね。
営業職を辞める理由次第ではトラウマで営業職を選択できなくなるかも
しれないしね。
その辺りが自分自身まとまったら自分で判断できるんじゃないかな。
現場でスキルを生かせる生かせないはまだわからないと思うよ。
日々、いろんな事に翻弄させられているはずだからね。
自分のペースで仕事ができる様になったら自ずとスキルを生かせるように
できる様な気もするけど。
ちなみに漏れはソフトの開発を１５年位やってて会社が倒産した事で無職
っす。(^◇^;)
いまだに転職先が見つからない。
いろんな職種を選んでいるけども出来るだけ今までのスキルを生かせる
会社＆職種に応募している。

スキルを生かすというのは自分のわがままな部分でもあるけど生かせる事
が出来れば学費を出してくれた両親や採用してくれた会社に恩返しできる
と信じているから。
何度か転職してて思うのは新参者は、まず自分のポジションとペースを作る事だと思うよ。
これが出来てない状態で自己判断するのはもったいない。

>>600
派遣会社の場合、派遣先で残業する事を正義とする会社が多いですよ。
理由は目先に金です。
派遣に関わらず請負っていう名目で客先常駐している偽造派遣も同じ
ですね。
請求が送り込んだ社員の時間で請求する会社の大半はそういうシステムに
なります。
故に、こういう会社で成果主義なんていわれると休むな寝るな働け！って
言われているのと同じです。
ちなもに受託開発の会社の場合は逆に残業する事を好みません。
残業は悪です。
故に納期内に残業せずに仕上げられないと評価が落ちます。
大手の会社ならまだ良いのですが、中小零細の受託開発は多くの場合は
短納期で低価格の案件が多いので常に社内は案件だらけで掛け持ちは
当たり前ですね。
しかも納期が短いので残業せざるを得ません。
なのでサービス残業が蔓延ったりしていますし、それを会社が
残業手当無しで無条件に付けない所もあったりします。

結局はソフトウェアの開発続けたかったら我慢汁！って事です。
後は地道に自分に合う環境を提供してくれる会社を派遣先で人脈作ったり
して探す事ですよ。
上手くいけば引き抜きもありますから。

>>639
貴重な意見サンクスです。参考になりました。
確かにおっしゃる通りですね。チャレンジする意思を伝えて入社した以上
「やっぱり合わないので辞めます」ではこの先違う職種についてもやって
いけないだろうという思いは確かにあります。まだ退職の意思は伝えてい
ません。日々職務につきながら気持ちは揺れ動いてますが、即結論は出さ
ず自分のポジションとペースをまずは作れるように続けようと思います。
　判断はそれからでも遅くないと思えるようになりました。
ちなみにハード系の機械メーカーで10年勤務後に機械メーカー営業への転職
で初の転職です。

転職活動頑張ってください。希望する仕事が見つかると良いですね。

632です。
見ず知らずの人々にすごく元気づけてもらい、力になりましたが、やっぱり一週間過ぎた今も、考えは悪い方へ行くばかり。
何をやっても、裏目に出てしまいます。

今までのところでもノートをこまめにとって研修してきたため、今回も自分なりにノートをとっているんですが、その作業すら「要領悪い」と否定される。
覚えられなくて怒られる方が嫌だと思い、それでもめげずにメモをとっていたら、「なんでこんな簡単なことメモってんの？」みたいなバカにしたような表情で見られる。あと、何かやることないかと聞く度、あからさまなため息。
毎日やるようなことは流石に覚え、聞かずにやろうとすると、何故聞かないかと言われる。
どこで聞いて、どこで聞いたらだめなのかがわからない。

その上人間としてのダメだしされる始末。仕事出来ない人間は人としてダメ扱いもされるんだなと言う事を身をもって知りました。
自分でも自分がすごく生きてる価値ない人間だとしか思えなくなり、つらいです…。

>>632
　>>634です。
　その会社全員がそういう感じなのでしょうか？
　それとも仕事を教えてくれる人がそういう対応なのでしょうか？
　入社したばかりで仕事内容や社内のローカルルールなんて理解できてない
　素人を捕まえてどういう教育してるねんって当事者でない俺も
　キレそうな感じですね。
　本当にもうダメって思っても恥じる事はないよ。
　恥じるべきなのはその会社とその人だから。
　万が一、その会社を辞める決断したとしても営業事務って職種に
　あなたが向いてない訳ではないので気にしない様にね。
　もし続けるならそいつの仕事とポジションを奪う意気込みで
　チャレンジする方が良い。
　その人の仕事を軽くしてやって馴れさせてから辞めるとそいつは
　悲惨な状態になるから。
　仕事は何か楽しみを作らないと身に付かないし頑張れないしね。

前職はMacオペで３年、５月に転職。
２ヶ月やってみたけど、募集していた仕事内容と自分の考えていたことがズレていて、
なかなか仕事の効率が上がりません。
社員は経営者の家族３人と他正社員１人と少人数。人間関係にも馴染めず、明日辞める
という意志を伝えようと思います…試用期間の退職これで２回目。
１回ならまだしも、２回目ってやっぱりマズいかな…_|￣|○

>>644
職種自体がDQNだね…一生負け決定になるよ　このままじゃ…

先日面接に行った会社の話です。
試用期間は、派遣会社に登録して「紹介予定派遣」の形で
働いてもらう（6ヶ月）といわれました。

もちろんだめならそれでおしまいだそうです。現在面接の
結果待ちです。

何か会社が採用のリスクを避けるために、こちらに不利益を
負わされている感じがして納得がいかないのですが、試用期間
をこのようにしている会社は多いのですかね・・・

いくつも履歴書出して、ようやく面接にこぎつけたと思ったら
このようなことでした。

↑
離職率が高い会社じゃない？

>>644MACオペ・・・(・∀・)人(・∀・)ﾅｶｰﾏ・・・ｗ
こういうDQN業一度やると
次が大変なんだよね（；´д｀）

>>646
　単に離職率が高い会社って訳ではなさそうですね。
　もしそうなら他の会社がやってるように試用期間は保険も年金も
　会社で加入しない（違法だけどまかり通ってる）だけでいいはず。
　それで試用期間中に使えない人材だとわかれば解雇するよ。
　恐らく離職率以外にも会社の営業が安定して社員に仕事を供給できず
　効率の悪い経営してるとかかと思います。
　社員の場合、仕事が常にとぎれる事無く供給できないと収入より
　支出が多くなってしまうので。
　試用期間中は登録型派遣での雇用契約にすれば仕事が供給できなければ
　賃金を払う必要もありませんし、半年経過しても社員として雇用する
　かどうかの判断は会社次第なので仕事が思ったほど供給できずに実労働
　時間が短ければ試用期間延長も言ってくる可能性がありますね。
　どっちにしてもあなたが考えておられるように会社のリスクをすべて
　押し付けてるのでそういう会社の社員になるのはお勧めできませんね。
　例え社員になっても営業さんの頑張り（案件獲得）次第で整理解雇
　してきそうな気がしてなりません。

ふと思ったが、試用期間って６ヶ月も要らないよね。
実際、働けば２，３ヶ月で適正は見れると思うが。

試用期間長いのは適正を見るってよりも、給料抑えるかポイ捨て率が高い可能性あり。

>>647
>>649
朝日新聞に掲載していた会社で「正社員募集」と大きく書いてあった
会社でした。名前を聞けばかなりの方が知っているはずの業界大手
の会社の子会社です。

何でこう、採用側はあの手この手を考えるかと思うと、自分の立場の弱さに
情けなくなってきます。面接の手ごたえが悪かったので、ここで働くことはな
いと思います。

給料２０万　社会保険等なし　正社員になってもなし　土日祝休みと歌っているが
土曜休みは一度もなし　いつも残業　当然残業代なし　いっつも終電でなくなったら
会社のソファーで寝泊り　まだわからないことばかりなのに聞くとこの前教えたろ
営業する暇あまりないのに　営業成績成績成績　トラックのったり　フォーク乗ったり
接待の運転手で深夜３時になったり　肉体労働したり　早出当然あるし　試用期間伸ばされるし
疲れたなあ　２ヶ月でやはり結果残せないとだめか・・・・
会社は社長と愛人と俺３人とても居心地悪い　ボーナスも規定ないしね
社長の気分次第　やめるにしてもお金ないしなあ・・・・・・　
あー　もうわけわかんない文になった・・・・　

なんで　土曜に仕事いれるんだよ・・・・・　もう疲れたな
やってもやっても終わらないし　ミスいつまでもいつまでも言うし・・・
入って２週間目でやったミスなのに・・・・・・　一度きりなのに・・・
めんどくさいこと　くれーむ　言いにくいこと全部俺やってるし・・・
俺がやったんじゃないじゃん・・・・　うーーん英語できるから他いこう・・・
精神的に辛い・・・・・

英語できるなら他にも道はあるよ。
中途半端な経歴のある漏れよりきっと拾えるチャンスが多い！
あきらめるな。がんがれ！

つか　中途半端な英語なら下手にIｒｙ

先月試用期間でクビになったよ。
求人票掲示の給与が払えないそうだ。なら雇うなよ。

月25マソってなってたのに、勝手に試用期間中20マソ（保険類無し）にされて
正社員で16マソなら雇ってやるだと。能力的に問題はないはずだが。

しかも入ってから試用期間つくりやがるし。

>>467
こんな結果になってマジで凹むな…。まぁがんがれ。

>>656だ。スレ汚しすまん。

現在休職中、なかなか良い仕事がないけどがんがってみるよ。
次はまともな会社だといいな〜。

>656
会社は入ってみないと分からないからねぇ。
次、いいのが見つかるといいね！
自分は2ヶ月で辞めたから保険ない方が良かった。
手取り少ない・・・

今日、先月末に1ヶ月で辞めた会社から電話がかかってきて
先月分の給料から天引きされてなかった分の社会保険料を
徴収されたよ…

今週で1ヶ月の試用期間が終わります。
３６才の元ヤン上司にいびられてます。
今日もすること無いなら帰れと５時に言われちゃった。
仕事を何も教えてもらえない。
でも、説教はしょっちゅうされる。
この1ヶ月で普通の会話をした時間は３分以下。

前の人が何で辞めたか分かったような気がした。
また、転職活動再開だな。

違う上司は来月に取引先の講習会の予約や、会社のカギ当番とかに俺を入れてるけど、
この状況で俺が続くと思ってるのだろうか・・・

周りの人は触らぬ神に祟りなしみたいな感じ。
零細企業だから逃げ場がないけど、あと４日だけがんばろう。

と言うか　今すぐ辞めてもさほど変わらんのでわ？

使用期間6ヵ月って長すぎだと思いませんか？
親は「未経験でもじっくり教えてもらえる」なんておめでたく考えてるみたいですが
このｽﾚ読んでたら不安になってきた

毎日仕事の無い会社ってのはどうでしょ？やばいよね？
地方の支店の新規オープンに伴う社員で入社したんだけど、
社員は２名新人のみで、仕事なし。
給料は地方にしちゃ高いんだけど、仕事は１ヶ月トータルでも
５日程度。（全部合計しても）
あとはぼーっと自己学習。
辞めるべきか、こんなんでお金もらえてラッキーと思うべきか。
ちなみに現在は試用期間（６ヶ月）
入社は４月１日なので、１０月１日からは正社員のハズなのに、給料の締めで
という訳の分からない理由で、１０月２０日まで試用期間なんだって。
なんだそりゃ？？

と言うか　嫌なら辞めたらいいじゃん

自己学習中、こそーり遊べるならいいなー

確かに辞めりゃ良いんだけど、一人暮らし＆女３０独身ときたら、
辞めて職あるんかい？って考える。
こんだけ暇だったら、会社から『ここ閉鎖するから』って言われる可能性も大。
もっといろいろな資格でも取ろうかな。
でも、経験なしの資格だけ持ってたって就職難しいだろうとか考えると
もうどうすりゃいいんだって感じ。
まぁ出来る限りのことはしないとな。

だったら文句言わず働けよ

試用期間で辞めること決めたよ…
下手な字で今退職届かいてます

>>670
全部手書きする必要はないと思うが・・・
定型書式がある会社は、自分で書くのは、日付、署名、捺印だけだよ。

誓約書とか保証人の印鑑証明とか入社ん時に出してなかったから
辞める今更になって提出しなければならないらしい・・・
親がブーブー言ってる。

>>669

その働く仕事がないんだっつってんの

>>673
ないなら探せよ
何か利益に繋げれることがあるはずだろ。
与えられた仕事だけをこなすのか？

>>674

インストだから、そのソフトの勉強するしかない。
毎日時間がありすぎるし、ソフトの種類も少ないから、勉強しようにも限度がある。
一度営業活動（ここ営業いないから）しようとしたら、インストなのに
余計なことするなと怒られた。
じゃあ仕事よこせよって感じだけど・・・
ってことで、どこでも使える資格の勉強をはじめることにした。

言い訳してる暇あったら仕事探せよ

人材紹介会社に登録し、某社に就職。３ヶ月の試用期間の２ヶ月が済んだところ。
（社会保険は加入済み）

でも。もう辞めたい……。

現在の会社を辞めたい理由は
・試用期間なのに大きな仕事を任されているプレッシャー
・直属の女性上司の姑息ないじめ
・社長が鬱病の社員を全員の前で名指し「辞めろ」
・就業規則がない
・裁量労働制といいながら出社時間が決まっている
・裁量労働制なので残業代０円
・終電に駆け込むこと多し
・タイムカード等で時間管理を全くしていない
・離職率が高い（大体１年未満）

そろそろ限界です。
このままだと精神的に参ってしまいます。
やはり、試用期間中に辞めるほうがいいのでしょうか？
雇用保険をもらうためには、あと３ヶ月ほどは我慢しなければ
ならないのですが…。

人材紹介会社通して就職しても、やはり入社してみないと
わからないことが多すぎますね。

長くなっちゃってすみません。２ちゃん初書き込みです…。

まあ、紹介会社のＣＡも誰をどれだけの年俸で
入れたかっていうノルマに従ってやってますからねぇ。

応募者とＣＡが供に幸福になれれば一番いいんでしょうけど。

>>677
漏れも似たような所に入社して１ヶ月で辞めた。
雇用保険や社会保険等もかかってなかったのもあってずるずる
行くと時間の無駄だと思って即判断して辞めた。
保険とかかかっているみたいなので辞めてから探すより探してから
辞めた方が良いと思うよ。
面接まで行けば説明もできるだろうけど事前審査（書類選考）する所だと
勝手に判断されて面接まで辿り着けない事が多いから。
マジで続けられそうにない位ならキッパリ辞めて就職活動する方が
精神衛生上良いと思うけど。

試用期間1週間で辞めた。社保未加入。
求人条件と休日他が違う事に2日目で気付きその時点で辞めようと思った
面接の時はその説明補足が全くなかったから、求人通りだと思ってたのだけど。
給与額も給与をもらえるまで教えてもらえず（これはわりと普通？）
続けようと思えばできたけど、甘いでしょうが条件で譲れない部分があったので即辞め。

スレ違いならスマン。みんな辞めるとき次の会社決まってたら言ってる？正直に言った方がいいのかいわん方がいいのか迷ってる。四か月で辞めるんだが、どうしたもんでしょ？

>>679
>>677です。レスありがとうございます。
とにかく残業酷くて、続けながら次を探せるとは思えない状態
なんですよ。精神的にもぼろぼろなので、面接に耐えられるとは
思えないし（面接大の苦手）。
今日はとうとう会社を休んで、心療内科に行ってきました。
状況を話したら先生は「そんな会社、安定剤飲んでがんばってまで
続ける必要ないよ。どれだけでも診断書書いてあげるし、
ドクターストップで、もう会社いかなくてもいいように
してあげてもいいから」と言ってくださいました。
嬉しいやら安心やらで、泣けてしまいました。
当分はバイト生活でもいいので、自分の体と心を大切にするために
辞めることを決心しました。
食って生きていくために仕事しているのに、
その仕事で体壊したり心を病んだりしたら、本末転倒ですよね。
おかげさまで、ちょっとすっきりしました。

一週間で辞めた会社から
雇用保険者証と年金手帳返してもらえない・・・・・
前々職の離職票だけが虚しく手元にある。
失業保険はもうあきらめるしかないのかなあ・・

>>683
会社には返す義務がある。
返してもらえなったらそのむねハロワにいって相談しる。
諦めるなんてそんなバカな話ないだろ？

>>683
内容証明書でいついつまでに返却しると書いて送れ。
直ぐに送ってくるだろうよ。

司法書士の名前が入っていれば尚効果的。

と言うか　乗り込んで奪還すればいいんじゃないの？
何でみんなそんな回りくどいことばかり考えるの？？？？

>>687
・返してくれない、といってるからには当然その程度のことは
　やってるだろうという推測
・行くのがまんどくさい。

じゃないか？

試用期間中は、雇用側も予告なし即日退職できるようにしてほしい。
なんで、雇用側の即日解雇だけ、ＯＫなんだ？？

>>689
両方とも雇用側の事が書かれてるけど矛盾してないか？
文章が変だよ。

試用期間中でも雇用契約を結んでいたら雇用側は要件を満たさないと解雇できないよ。
それと労働者側も即日退職は社員であろうがなかろうが可能なんだけど
社会人として即日退職は双方合意でない限りはやめた方が良いよ。
※就業規則に退職に関する届けの規定が書かれていても即日退職は
　法的に罰則もないので基本的には可能です。

>>690
労働基準で罰則がないけど
民事で損害賠償の対象になるよ。
口約束でも労働の意思を示したあと
の突然の退職（放棄）では。

会社の損害はその時の事情に応じて
裁判所が決めるけどね。
というか、突然会社に来ないとか、
よほどの合理的な理由がない限り、
その前に社会人としての
自覚がかけてるよ。

会社が怒らないように充分配慮して
去るよう立ち回るのが大人。

あまりにも労働者側がひどいと
労働基準法はあるにせよ
裁判所も「あなたにも
落ち度があることをみとめますか？」
などと言わざるを得ない。

例．

面接で全ての仕事内容を詳細に口頭で説明
するには限界があるが、概ね説明どおりの
職種に就いていたと推測できる。
ただ、就業規則にもあるとおり会社の業務の
必要性、職掌の範囲から若干異なった業務に就く（ゴミ捨て、経営資料作成など）
ことは充分に予見できたと考えられ、人●●
氏の主張する「想像と異なったから」という
理由での突然の（労道）契約の放棄は
合理性にかけると言える・・・

相談です 二ヶ月なろうとしたくらいだったんですが 自分の体の付いていけなさと ストレス 疲労で 今週月曜日から会社 行ってません 退職するとは言ってないので 向こうも どうしたらいいか迷ってると思います

このまま休み続けたら解雇でしょうが やはり退職意想は早めに伝えないとダメですよね？ 上司は もう 辞めたものと思って動いてるとは思うのですが

何の意想も見せずに ただ会社を休み続けるのは社会人として おかしいですよね？ 質問としては 迷ってる間（ホントはそういう時は会社行きながらだろうけど）休み続けても大丈夫だろうかという事

8月入社で4日目で休んでしまった。いろいろ考えてるうちに辞めたくなった。でも他にいい職ないから悩み中…

>>690
あ・・・・すまん、何とち狂っているんだか・・・・ｏｒｚ
会社側は、「適正なし」だけでも、切ることが出来るし、試用期間中は３０日前解雇の縛りを受けず、また、従業員側の都合なんて考えなくていいのに、
辞める側は、会社の都合を優先させられるのって、不公平だなぁ・・・と。

>>691
この「損害」ってのがねぇ・・・・
「じゃあ、その社員が事故などで急死したらどうするつもりだったんだよ！」とか。
「会社は組織なんだから、その中の1つの歯車（普段は、消耗品以下の扱いの癖に）が欠けたぐらいで、ガタ付くなよ！」とか、思ってしまう。

まあ、ある程度勤務した上なら兎も角、「試用期間中は、お互いそんなに困ることもないだろう？」と・・・・
試用期間中の社員に、即日辞められて、損害が発生する会社も大笑いだけど（＾０＾）
#あ、社外での教育に掛かった費用の請求ぐらいなら、納得できるけど。

そうだなぁ。事故で急死なら会社も訴えようとは思わないだろうし、
相当の理由につながるからなぁ。

聞いた話では、この秘書・管理業務の女性は

>>697
試用期間中でも３０日前解雇の縛りは受けるよ。

>>699
あ、14日を過ぎるかどうかで変わってくるんですね。
ttp://www.venturejinji-senmon.com/roudoukeiyaku_shiyou.html

でも、この14日以内の、即時解雇可能期間でも、従業員が即時退職は出来ないのは、不平等かと・・・

>>700
そうそう。折れは試用期間の時に解雇予告手当として20日分で16万貰った。
会社側はそれ知らなかったみたいで驚いてたけど。
労基署呼んだら一発OKだったよ。

あと2週間弱で試用期間が切れるんだけど（切れる日が締め日）、この期間中に解雇された場合は8月分の給与
に加えて解雇予告手当て1か月分が貰えるという事ですか？

>>702
　>>700のリンク先を見ると、監督署の許可が無い限りそう言う事らしいけど、問題は、この許可の基準がどうなっているかですねぇ。
　この事を言ったら、「じゃあ、解雇は30日後にする」と、30日間下働きで、使い潰される可能性も・・・・

703さん、ﾚｽありがとうございます。
30日間の下働きが濃厚かもしれません…雑用だけなら山ほどある職場なので。
そうなるくらいなら自己都合の方がよいかもしれませんね

>>702
折れは貰えると思うけど。
でも今の時点で言われてないのなら、継続して正社員雇用の可能性が高いのでは？

ちなみに1ヶ月満額でなく、
30日-解雇の通達を受けた日から指定退職日までの日数だったと思う。

大手旅行会社のＮＯ．２は志願するな。
端から使い捨てです。
試用期間は時給。インセンティブ無いのに、ノルマ・ノルマです。
採用試験は２週間前。２日前に内容が伝えられる。暇無し。精神圧迫。
いざ本社で試験・・・問題の量と時間がミスマッチ過ぎて、内心キレ笑い。
現場を把握していない「人事部」。本当、「ひとごと部」ですよね。

でも、人間関係は悪くなかったです。職場環境、内部システムがＤＱＮなんだよな。
次の就職先の面接官に「ああ、Ｈ○Ｓですかぁ。定着率悪いことで有名ですよ。同情します」と言われた。
挙句に、「それでも、試用期間でインセンティブ無しでこれだけ実績を残せる能力は評価しますよ」と。

前と比べれば、良い会社に就職できました。データです。

文部省の『学校基本調査』の統計数値をみれば、いかに現在の大学生・院生が
将来に対して悲観しているかが、明確に分かる。

経済活動が右肩上がりで、（若いときに心配なく過ごせた、失敗しても大目
で見られた）団塊世代、バブル期入社世代が幸運すぎただけ。
（それを、事実としてしっかりと認識している人は、実はは少数派）。
いくら頑張っても、自分が頑張っただけのリターンが得られなければ、
それをやめてしまうのが、人情、というもの。

今時の、ニート、フリーター、パート、派遣を責めても、意味がない。
（いずれ社会保障に及ぼしてくるであろう悪影響のことは、ここではさておき）
そのような方々を作り出してきた社会構造、経済構造こそが、真の元凶。

このような”現代社会の暗部”を自分達の問題と直視出来ず、冷笑的無関心
を装う、人口の多い無気力中高年（多くは、会社に用もないのに、ただ居座って
いる）の雇用削減、流動化こそ望まれる。

それが、世代間の雇用公平につながる道。

給料手渡しだから、貰ってその日、今月末で辞めることにした。
保険未加入だし、退職届の一筆でも書いて、事務の人にでも渡しとくつもり。

職人目指してるわけじゃないんだから、
試用期間３ヵ月の他に、見習い期間で雑務が最長４年って、
それはちょっと勘弁してほしい・・

>>699
試用期間って言っても雇用契約をわざと結ばない会社もあるけど
この場合も解雇予告手当を請求できるの？
雇用契約を結んでいない状態だと貰えないと思うけど。
もう辞めた会社だけど試用期間中は雇用契約書を貰えなかったし
社会保険や厚生年金、雇用保険の加入も無しだったよ。

入って四日目に辞めました。年間休日60日、休みは水曜のみ。社員は辞める勇気もないのに愚痴ばかり。
何の手続きもしてなかったのでかえって良かった。

【ネチズン3人中1人「日本はとにかく嫌い」】

ヤフーコリア（www.yahoo.co.kr）が光復（クァンボク、日本の植民地支配から解放された日）60周年を迎え、
「光復から60年経った今、日本をどのように考えるか？」というテーマのアンケート調査でこのようなことが分かったと9日伝えた。

アンケート調査の結果によると、「日本に対する認識は？」という質問に計4545人の回答者中39％が「再び軍国主義に戻っている」、
34％は「とにかく嫌い」と答え、光復から60周年を迎えたものの、日本に対する否定的な認識の枠からは抜け出せていないことが分かった。

「これが最もけしからん！」という質問では、50％が「独（トク）島の日本領土主張」を挙げ、35％は「歴史歪曲教科書の問題」と答えた。
このほか、「慰安婦問題」、「韓国戦争による経済発展」、「首相の靖国神社参拝」がそれぞれ7％、5％、4％だった。
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/08/09/20050809000030.html

中途半端に社保加入されたら後が面倒だから
ダメだと思ったら、早めに決断している。
逆に未加入で済まそうとしている会社もあるけど。。

>>709
うちの場合は雇用契約書は貰って無いし（というか拒否された）雇用保険だけがかけられた状態ですが
6月25日付の退職を6月15日で勧告された時に最寄りの労基署で確認したらOKでした。

詳細は忘れたので、最寄りの労基署で相談されるのが良いかと。
けっこう力になってくれましたよ。

その後、解雇した会社から電話があり。
「まだ仕事してないのなら、日当5000円で日雇いしてやる。」
とほざきやがった。頼むから潰れてくれ。

零細企業の営業で働いているが社長がなにも喋らん奴で
確かに正社員として雇用をしてくれたが一ヶ月経つが
年金手帳や、健康保険、雇用保険の書類の話をしてこないぞ。
これは口約束の正社員なのか。
他の社員に聞いたら保険は各自で入っていると聞いたぞ。やばいかこの会社？？
雇用保険も自分でサインはんこしないと契約できないよね？？
社長がかってにやってくれているのだろうか。

>>714
バカだな〜
雇用契約書を見てみろよ

>>714
保険は各自で入っている？
じゃあ会社に社会保険制度が無いんじゃあない？
正社員でも無いとこあるし

早番８時から夜中・・遅番１１時から夜中・・１２時間労働当たり前・・時には、朝４時まで・・当然残業手当ては、全部もらえず・・・
休暇は、週休二日ありますが、疲労と寝不足がつずいてます。　中途入社で４０日ぐらいしか働いていませんが、嘘ついて休んだりしないと、
体が持ちません。　すでに保険類は、加入済み。　辞めたい・・でも３０才なので次が無いかも・・転職も５回はしてるし前職は、夜の仕事だ
ったしあまりいい目で見られないし・・現に今回の転職時にかなり突っ込まれたし。この年になると転職かなりきびしいし・・この状況、職安
で相談のってもらえますかね？
だれか、いいアドバイスください。

>>717
どのくらいの残業手当が払ってもらえないの？

六十時間残業して、出たとしても三十時間・・・悪いときは、二十時間しか出ない事も・・・

２ヶ月で退職することになった。
２ヶ月まえの自分に言いたい・・。「この会社は辞めておけ、保険がないぞ」
と・・・。

>>719
おっ、オレなら辞める…

>>719
１２０時間して５０時間しか出なかったり、１５０時間して、９０時間しか出なかった俺は、甘ちゃんでした。

辞める理由思いつかない・・・

体調不良でよいよ

9時から23時で手当て８万しかもらえないので
きょう上司に辞めるっていいます。

手当って残業手当？
職種によるけど８万もらえば悪くはないと思うけど。

悪くはないね。
でもさ、俺は残業より自分の時間が欲しいよ・・・
今の仕事なんて残業してなくてもものすごく苦痛で
定時で限界くるよorz
絶対この仕事俺に向いてない

辞めたいけどさぁ・・・
「ＯＯさんが来てほんと助かってますよ〜」
「わからないことは何でもきいてくださいね」
なんて年下の先輩に言われて辞める決心が鈍っちゃうよ・・・

>>728
優しそうな先輩じゃないか
何が不満で辞めたいのさ？

いい人ばっかなんだが仕事がキツイ・・・
休憩時間が無い。トイレ行くふりして煙草すってる。帰りはいつも１０時くらい・・・
何より入るときに「正社員」と聞いて入ったが採用が決定してから
契約社員→準社員→正社員と聞いた。「はぁ？」だったが無職が長くて矢も得ず
入社。聞くところによると１年ぐらいしないと準社員になれないらしい。その間は
保険証も無し。物を過失で壊すと自腹。結構精神的にキテル。

駄目元で、今すぐ正社員にしてくれないんなら辞めてやる！って言ってみれば？

>>730
あら、そうなの？
そんな会社辞めちゃえ

しかし納得しないまま雇用契約を結んだ728にも
問題がある

>>731
どうせ辞めるんだったらいいかもね

いや、あんな所で正社員になんかなりたくない。夏休みもなくボーナスも無く。
今日も一人辞めたし、もう一人は鬱で長期休暇中、あ、そうだこの前も
ひとりバックれた。
そこで相談なのだが、正直に「仕事が合わないから辞めます」と言うか。
しばらく体調不調で休んでその間にハロワ。その後「これ以上休んで迷惑掛けたく
ないので辞めます」と言うか、明日バックレルか。どっちにしよ。

>>733
バックレだけは良くない。それ以外は自己責任で判断。

試用期間で辞める会社、経理で入ったんだけど、経験がないということは合意の上だったんですが、やっぱり経験のある人がいいということで試用期間で終わりになりました。
こういうひとっていますか？

22日から出社するのですが、最初のうち2〜3ヶ月は試用期間で時給です。
しかし、初日に健康保険や年金の手続きがあります。つまり勤務時間が週30時間
をこえてしまうことがわかっているので雇用契約なのです。
その後、仕事の習熟程度をみて、契約社員に移行するとのことですが、
そもそも試用期間というのは法的に定めがあるのですか？
試用期間に限っては、会社都合での解雇は自由だとも聞いたことがあります。

二週間以内だってら、ほぼ自由に解雇できる。
それを過ぎたら、会社側は一か月前の通知、または解雇予告手当が必要。

他にもっと良い会社が見つかると思う、ってのが正直な理由なんですが・・

他にもっと良い人材が見つかると思う、ってのは会社側

>735
まるで二ヶ月前の自分のようだ。
私は経理ではなくて事務未経験だったんですけどね。

試用期間中の退職は履歴から省いてもオッケーみたいだけど、
みんなどうしてるの？
無職期間長引くと、逆にブランクが大きくなるよね。
短期退職でも、記載したほうが吉の場合もない？

職種にもよるが
「短期バイト」
として書くとか。
（社会保険未加入の場合）

試用期間の無い会社ってのはどうかな。正社員だけど。

小さな会社で試用期間２週間目、仕事もちょうど良い塩梅の厳しさで、かつ面白い
待遇もまずまず、人間関係良好、で正社員になれそうなので、ここを最後の職場に
するつもりで今日も元気に出社した。

で、昼休みの会話で選挙の話題になって、俺は
適当に相槌打ちながら、話を合わせていたんだけど、
この職場、思いっきり層化であることが判明しました.....

どうしよう...ORZ
就活目茶目茶苦労したし....
投票くらいならしてもいいけどさ

>>744
1.アチラの宗教は否定しない
2.新聞の勧誘は、やんわり拒否
3.アチラの方々が勧める党の悪口は言わない（他の党の応援は当然タブー）

これで俺は、一年持った。

給付期間が終わった後、試用期間中でも保険加入の会社に再就職が決定したのですが
仕事が割りに合わないので試用期間中に辞めようと思っています。
この場合、ハロワで再求職する場合は再就職前のハローワークカードを持っていくのでしょうか？
それとも、また離職票などを貰って再就職応募するのでしょうか？

>>746
この根性無しが！

試用期間13日目……フードの仕事だけど、帰り午前様でキツすぎのため辞めます。
電話でつたえる、で０K
？

>>748
漏れもフードの仕事・・・
拘束時間何時〜何時迄ですか？？

>>748
電話はNG

こちら側が試用期間中であるのに
会社が切れない理由って考えられる？
俺の馬鹿上司が、切る理由を
人事と相談してるみたいなんだけどさ。
なんか話がまとまらないみたい。
普通、「仕事に対する適正がない」とかいって
あっさり切ること出来るよな？

現在試用期間中の状態だが、
就職活動中に応募していた会社から面接の案内が来た。
どう考えても今の会社よりも魅力的なので、
なんとか日時を合わせて面接に行きたい。
が、既に今の仕事は毎日の退社時刻は遅いわ、入ったばかりで休み取れないわ、
行きたい企業の面接は平日のみだわで、行くに行けずに困ってる。orz

このスレでも試用期間中に就職活動してる人がいるようだけど、
みんなどうやってやりくりしてんだ？？？

それと、今の時期の面接だとスーツの上着とか困らない？
無職の時は、上着は持参して面接時だけ着れば問題無かったが、
在職してると上着なんて着ないから置き場に困るし、
職場の人間に怪しまれると思うのだが。。。

経験者の方、アドバイス下さい！

>>752
入ったばかりなら３年は働けよ
自分で選んだ会社だろ？

求人誌で「業績好調につき増員」って謳ってるところは
逃げ出した奴の補充。
当然業績なんて良くないDQN会社。

>>754
加えて営業の求人が3名以上（多くは5名という多い）だと営業は使い捨てと考えている
場合が多い。

>>752
仮病使って休め。

退職っていうかクビ宣告に近いことを言われたんですが、（半分以下の仕事しか
できてないし、そんな人を雇う余裕もない）これは、辞めるべきなんでしょうか。
もう、これ以上いても見込みないんだろうか…。
あと、一ヶ月くらい働いて考えてみてと言われて、クビといわれない曖昧さに
どう解釈したらいいのか計りかねています。

誰か教えて。
８月１日から３ヶ月の試用期間で仕事を始めました。
面接時に「いずれ○○に転勤は可能ですか」と聞かれて自分も「大丈夫です」
と答えていました。
自分の中では３ヶ月ごの正社員採用後の転勤として理解しており
なおかつ赴任手当や住宅手当なども出るものだとおもって返事をしていました。土曜日に突然「９月１日から○○に勤務して欲しい」
「試用期間なのであくまで新しい住居などは自分持ちで手当も出せません」「社員になってからも住宅手当は出ません」と言われてしまいました。面接時に転勤可能と入っていたのですが試用期間で社員になっていないまま転勤することに不安があります。
だれか、このような方いらっしゃいましたら是非聞かせてください。じぶんは甘え過ぎなのでしょうか。

>>758
正社員としてならOK♪って言えよ

>>752
別にいいじゃん。怪しまれても。聞かれたら　「寒がりなんです〜」とか
適当な理由をつけろよ。

もっと、ずうずうしくならないと、生きていけないよ？この勝ち組優先社会はｗ
まぁ、謙虚に生きて、他人の食い物になる人生も止めやしないけどな。

>>757
あと一月で、他の人と同じ能力又は近づけろ
ということなのでは？
仕事内容によっては明らかに無理な場合があるから
なんとも言えないけどさ。
一月経って、ダメなら仕方ないんじゃない？
頑張って成長著しいと上司が判断すれば、
その時点で能力が劣っていても、
見込みがあると判断してくれるかもしれないし。
今の能力が限界、というなら別の職種の仕事を
今から探したほうがいいかもな。

先週の土曜日辞意表明して上司は一ヶ月前とかいってるんですが
強引に2週間でやめることは可能でしょうか？

>>762
誤爆です。すいません

>>758
引っ越しにかかる資金的にも知らない土地での独り暮らしと言う精神的なもの
や試用期間中の給与で生活が成り立つかどうかとか、全部OKなのかを先ずは
考えて見て下さい。
それが可能であるならばあとは自分自身がどうするかだけです。
金銭的に不可能なのであればいくら前向きに努力しても借金生活になり
破綻するのは想像できますし、金銭的にクリアできても仕事以外の
独り暮らしに耐えられないのであればこれも生活が破綻しますし
結局試用期間で辞めると引っ越し費用は無駄になるという事にもなります。
そういう事を踏まえて決断して下さい。
不可能なら採用を辞退してもそれは仕方がないと思いますよ。

>>758
なんかひどい話だと思います。
自主退社をせざるおえない状況にもってこさせてる
ところが汚い。

>761
そうなんでしょうか。
あなたには、もっと合う仕事があるよと言われ、しかも、あなたのせいで
ストレスが溜まっているなんてことも言われたので
一刻も早く辞めた方が良いのだろうかとも思ったのですが、仕事を覚える
ことを目的にして、もう少し頑張ってみます。

>>758
ってか、本来でるはずの引越手当てなんかが試用期間を理由に
出ないなら法律違反なきガス。
基本的に若干の給与面以外での差別は認められていないはずだと思った。
教えて得ろイ人。

>>766
そこまで言われたんなら
辞めろと暗に言ってるんだろうけど。
一月の猶予は与えられたんだから
仕事を覚えながら、他の仕事を探す
でいいんじゃない？
何かの糧にはなるさ、頑張れ。

>766
この経験を無駄にしないように、頑張ります！

>>756
やっぱりそれしか手は無いか・・・・・・・・・
ただ、仮病は多用できないので、最終面接とか複数社面接とか
できることなら「ここぞ」の時に取っておきたい。
とはいえ、それ以外に有効なネタが無いんだよな。。。

>>760
ありがﾄﾝ。気分的に少し楽になったというか、勇気出た気がするよ。
ただ、外出の時に汗ダラダラの漏れには
「寒がり」は流石に使えん罠。W

今、描きながらふと思ったんだが、コインロッカー使うってのはどうだろう？

さて、今日はから9月。
クビにするならなんか言ってくるだろうから楽しみだw

1ヶ月ちょっとで試用期間中に会社を辞めました。
社会保険未加入だったので、その会社は履歴書に書かず就職活動してます。
そこで質問なのですが、もし今年中に就職先が決まったら17年度の
源泉徴収を提出することになりますよね？
そうすると試用期間中で辞めた会社の源泉徴収を渡さないとダメですよね？
辞めた会社に入る直前まで勤めた会社があるので二枚提出になるのですが。
短期で辞めた分は「短期バイト」と言って渡せばいいの？
源泉徴収を見ると「退職」の部分に＊記が付けられちゃってるんだけど。

上手くやってる＆努力してたのに社長直々に「愛想がないと言ってる人がいる」と
忠告してくれた。どう接していけばいいか分からなくなったよ。
誰が言ったんだ？と疑っちゃう。

>773
仕事が出来ないとかなら分かるが、愛想が無いってのは見る側の主観が大きいし、
やること出来てるならそんな事言うヤツの方がウザ杉。
気になるなら先輩なり同僚なりに相談してみたら？

>>773
俺はそれを理由に試用期間延長されたことがある。

ま、それ聞いて辞める決心がついたんだけどね。

転職してから2ヶ月目の給料をもらったのですが、月に40時間以上は、している残業代が1円もついていなくあまりにも腹が立ったので本部まで行って直談判しました。労基署に相談したとほのめかしたら即支払いますの返事。
後々謝りの電話まで・・・ってかここまでしなくちゃ残業代でないのかよ!　しかも、15時間分しか出ないし。　これ以上もめても自分が疲弊するだけのような気がするので、働きながらほかの会社面接しようと思います。　
試用期間で、一日14時間とか働かせられて、給料明細に1円も残業代がついていないショックは、ほんとにやる気なくす。　こんな会社にいる価値は、何も見出せない。　次ぎ見つかり次第辞めます。

(^^)v

>>766
俺１年ほど前に未経験で工場入って、ほぼ同じこと言われたよ。
３週間で解雇でした。すごくショックで今でもトラウマそして精神を傷付けられた
ことに対する恨みがある。正月休みにその会社の門に小便引っ掛けたりしたｗ
追跡調査したら１ケ月に１回求人してたから解雇癖があるんだと確信した。

次の会社では試用期間短縮で正社員登用されますた。

さっさと次いこーぜ！

>778
けっこう、落ち込みますよね。私も未経験です。
今日、また上の人と話しましてクビ確定だそうです。
保険入ってしまったのが痛いです。

778さんを見習わなければ！

今選考進んでる会社が面接言ってみたら試用期間３ヶ月って書いてあったのに
それは三ヵ月後に試用期間を延長するかの審査をしてその後何回か審査を通って
一年半後ようやく正社員採用なんだといわれました。

正式採用後も成果が伴わなければ解雇します。とも言われた。

私は営業職ではないんですが成果とはいったいどう判断するのですか
と聞いたら、ぶっちゃはなし周りのひとに嫌われないかどうかだそうです。
たぶん、社長の一族に気に入られる必要があるということなんでしょう。

どこも中小の会社はこんなものなのですか？

私の採用には前向きに考えているといわれておりこれ以上選考を進めるか
迷っています。
辞退したほうがいいでしょうか。

>>780
試用期間の延長なんてのはありえない。
試用期間終わったら、期間の定めのない雇用になる。

とにかくいつでも簡単に解雇できるようにしたいだけだな。
まともな会社なら、試用期間は最高でも６ヶ月だよ。

>>772
前職の源泉徴収は、必ず提出しなくちゃいけないものではない。
提出すれば、年度末に今年の所得税等をまとめて計算するというだけの話。
提出しなかった場合は、来年の３月〜４月に自分で税務署に２社分の確定申告すればいいだけの話。

>>780
私だったら辞退する。
小さな会社は、上の人の気分次第ってところも多いよ。
781さんがおっしゃるように、まともな会社とは思えないし。

正社員も事前通告とか無しに、三くだり半叩き付けて、いきなし辞めてくような会社なのに
おれが試用期間中にバックレたら、実家にまで電話してきやがった、最悪・・orz

＞７８４
そんな会社やめろ。俺も小さい会社で実家に電話されたから、
郵送で健康保険書とか送り返した。今でもやめて正解だと思う。

殴りこみに行かずに
郵送で　ってのがなんかなぁ

最後の月の給料を払ってくれない。
仕事をまともにしなかった、とか文句付けてきて。
だから請求書送りつけてるんですけど、
給料貰うのに請求書送るとは思ってなかったな。

>>787
どこの会社よ？

大阪のとある会社。
請求書送っても払ってくれないけど。
そのうち労働基準監督署に訴えるけど、
それでも払ってくれるかどうか…。

>>789
タイムカードのコピー持ってんの？

４月１日入社で試用期間が半年の９月末までなんだけど１０月１日に辞めるって言おうと思っています。
４月１日から保険料を払っており失業保険が欲しいので。。。
やっぱり嫌な顔されるかな・・・

自己都合退職だと出るの３ヵ月後だよ

しかも何だかんだで1ヶ月〜2ヶ月は余分にかかる。
離職票が届くのに2週間、待機期間1週間、初回認定日まで数日、認定期間1ヶ月
さらに振り込まれるのに1週間。
これだけ待っても
「今回の認定期間は最初の13日間でした。残り期間分はずれ込みます」
と言われ6万少々しかなかった。
6月末にリストラされてもまだ貰えない。どうなっとるんだ！？

お返事有難うございます。
３ヵ月後というのは知っていたのですがそれ以上時間がかかりそうですね。。。
一ヶ月前に辞意を伝えなくてはいけないのですが今辞意を伝えたら試用期間中
ということですぐに辞めろと言われそうで怖いです。
失業保険が欲しいので１０月１日までは辞めませんっていってもやっぱり認めてくれないですかね？
あ〜どうしよう・・・

おれなんか入って２日目に、いんＰＯ社長から
｢お前は試用期間中やから、なんでもわしのいうこと聞け！！わしの靴みがいとけ！｣
っていわれた。
即やめた。
新大阪の下水調査会社！！

さげ

失業保険て6ヶ月働かないと支給されナインでしょ？

　　　＜トヨタ　退職法？ ＞
ゆうべの寮のアナウンスでは、地方から電報が入っている呼び出しが
盛んだったという。

「労災で死亡するといかんで田舎から電報打たせて、逃げるんだよ」
ベテラン出稼ぎ農民の豊田さんは、こう言って笑った。
きのう入った見習い工は、出勤せず１日で遁走か。

「盆と正月には大量にやめる。」
「あんな怖い工場には地元のもんは、 だれもいかんよ。死んでまうよ。」

「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

７０キロで飛び出してくるプロペラシャフトをよけなければ即死です。
だいぶ死んでいます。　大卒のセールスマンも殺人ラインからスタートです。

高岡工場でとりわけ自殺者が多いという。
＜ 愛知にはトヨタの尾行や公安の尾行があります。＞ 退職後いつまで続くのか？

>>787
現在の雇用保険の被保険期間が6ヶ月未満でも
前職での被保険期間が6ヶ月以上あれば支給対象にはなるよ。

２ヶ月前に入った新人が全く仕事が出来なくて非難轟々です。
いつまで経っても仕事を覚えない、教えても教えたことをやろうとしない、
仕事は異常に遅い、注意しても全然改善が見られない。
上司は「違う人間を採ったほうがいい」と言っています。
試用期間中の人間て正社員の人間と違って正当な理由が無くても「ヤル気がない」
とか「仕事ができない」って理由だけで簡単にクビを切れるんですか？

あまりに仕事ができない、ってのは正当な理由だろ。

ヤル気が無いんじゃ、どうしようもないべ。

試用期間2週間で体重5キロ程おちたんだけど。
今まで痩せようと思ってもこんな短期間に落ちた事ないよ。
まぁ精神も確実に痩せ細ってる。毎日眠れないからこんな時間まで起きてるし
もう辞めようかな。　休みの日も仕事の事だけが頭に残るし、何にもやる気が
おきない。　崩壊寸前。タバコも激増　10本から2箱ペース　鬱だ・・・

単なる自業自得を人災みたいに語るなよ

>>800
ウチのDQN零細会社はつかえない事務を試用期間で解雇してたよ。
つーか、採る時に見極めろよなｗ

オレ試用期間で終わりになっちゃうんだけど、このまま試用期間の満了言う話になっていたんだけど、
やっぱり退職届持ってきてくれないかといわれたけど、次就職活動するときにどっちがましかな？

>>806
解雇が事実なんだから退職届出さないほうがよい。
会社は、解雇だとトラブルの元になるので自主退社にしたいだけ。
次の就職に関しては、解雇・自主退社のどちらでも好きなように言えばいいだけ。

数ヶ月前に未経験で入った会社に同期で経験者で入った奴がいるのですが
向こうが経験者ということもあり、入社間もない頃そいつに「仕事遅いよ」
とか「○○できないの××（俺）だけだよ」とかネチネチと嫌味を言われ
続けてました。
しかも何故か嫌味を言う時になると聞こえるか聞こえないかぐらいの小さい声で
言ってくるので言われる度に聞き返してました。
でも今になって立場が変わりました、周りの先輩たちから、経験者なのに
未経験者の俺よりも仕事が出来ない上に仕事が遅いと呆れ果てられています。
次第に活力を失い、そいつから嫌味を言われることもなくなりました。
上司の話を聞く限り「今月中で駄目なら無理だろう」とか絶望的な言葉ばかり。
まだ試用期間中だしクビになるのも間近か？いい気味だｗ

>>808
慰めてやれよ

>>809
それは無理です。
未だに自分が仕事が出来ないことを棚に上げて説教？たれてたのを
根に持ってますから。
周りの人間からも完全に村八分状態だし。

>>808のいる会社が雰囲気悪いということだけは、よくわかった

自業自得って気がする。
入社間もない頃>>808に気遣ってれば、
>>808もこんな気にはならんかっただろうな。

試用期間満了をもってやめますた。

>>813
やめた？
やめさせられた？

自己都合じゃまずいだろ

時間があまりないので、既出ならまことに申し訳ありませんが、教えてください。
雇用保険（失業保険）受給とそれに関する手続きの件です。

今日、9/14ハロワに失業保険の手続きに行きました。
じつは、先月8/22〜今月9/12まで、とある会社に就職したのですが、いろいろとトラぶってしまい9/12付けをもって自主退社しました。
ハロワで聞いてみたところ、「その会社が雇用保険を掛けているので、今の段階では失業保険の申請は出来ません。」とのことでした。

・・・で、そうこうしている内に夕方になったのですが、
ついさっき、郵便で年金手帳とともに雇用保険被保険者証が送られてきました。

被保険者証が送られてきたということは、失業保険の申請が出来ると判断してもよいのでしょうか？
馬鹿な質問かもしれませんが、詳しい方はよろしくお願いします。

離職票も必要じゃないか？

情けないですが、試用期間2日で未経験の小規模な工場を退職しました。
危険な作業の多い職人的な仕事でした。指導してくれる人も職人気質な人で、
仕事を始める時、その人に「いちいち教えるの面倒臭ぇーから見て盗めよ」と言われ、
集中して見ていたのですが、動きが速すぎて何をやっているのかわかりませんでした。
いざ「やってみろ」と言われてもほとんど何もできず、物凄い勢いで怒鳴り散らされ、
口で説明されても早口で何を言ってるのか理解できず、頭の中は完全にパニック状態。
何がなんだかわからなくなってしまい、休み時間以外はずっと怒鳴られっぱなしでした。
胃痛と嘔吐感で頭がクラクラして倒れそうで、仕事が終わる頃にはもう放心状態。
家に帰って夕食を食べて嘔吐し、眠ろうとしても心臓がバクバクし一睡もできませんでした。
翌日、昨日同様に怒鳴り散らされながらもなんとか仕事を終えましたが、明日も明後日も
こんな日が続くのかと思うと頭がおかしくなりそうなので、帰りに社長に
「入社早々、申し訳ありませんが、私ではこの仕事が勤まりそうもないので退職させてください」とお願いして退職しました。
前職で６年間交替制の工場に勤めて、嫌なことや辛いこともあったつもりでしたが、
職人世界の厳しさに一瞬でも触れ、「夜勤は辛いから」なんて理由で前職を辞め
「前職より辛い仕事なんてそうそうないだろう」と考えて就職活動していた自分の甘ったれさがよくわかりました。
これからは甘ったれの自分にできる仕事かどうかよく調べて仕事を選ぼうと思います。

>>818
三日間耐えれば何かが見えたはず
残念だね

お疲れさんでした。

＞ これからは甘ったれの自分にできる仕事かどうかよく調べて仕事を選ぼうと思います。
私自身、何をやっても駄目でそんなものがこの世に存在するのか分からなくなっています。
巡り合ってみたい…。

>>818
仕事は盗めなんて何十年前の会社だよ。
ケガして働けなくなる前にやめて正解。

>>818
いるよね。そういう馬鹿。
一通り手本を見せて、さあ、やってみろって言う奴
説明する語力がない馬鹿がただ威張りたいだけっての・・・

>>818
辞めて正解
何回も教えて貰って出来ないで怒られるのは
しょうがないけど
仕事を教えもしないで怒鳴るだけなんて
次の仕事見つけて頑張ればよし

>>818
怒鳴る必要ない。
観て分かるくらいの仕事しかしてないわけじゃなさそうだし
そいつむかつくね。
ささっと次いこう。
次であくまでも腰低く行こうぜっ

今日、初の給料明細貰った、残業１１時間半ついてて８６００円だった・・・
正直、やってられね〜と思ったんだが、これぐらいが普通なの？

>>825
就業規則等に時間外手当の計算の仕方書いてない？

基本給とか賃金体系によって違うと思うけど・・・
８６００円は割増賃金（１２５％）だから、８６００÷１２５×１００＝６８８０
６８８０÷１１．５＝５９８円
１時間あたりの基本給が５９８円てありえないぞ。最低賃金法に違反してるし。
この計算でいくと基本給は１１万くらいの人の時間外手当の金額だぞ。

実はマヂで基本給11ﾏｿだったりして…(´・ω・｀)

質問です。

ハロワ経由で採用が決まりました。
来週から出社なんですが三ヶ月は保険なしの試用期間なんです。
不安なのは就業規則や労働契約に関する書面での提示が無さそうな雰囲気があることなんです。
試用期間付きの就業の場合は内定の段階で書面の公布があるもんなんでしょうか？
それとも正社員雇用の段階なんでしょうか？
もしくはどちらの場合もあるということなんでしょうか？

>>828
＞来週から出社なんですが三ヶ月は保険なしの試用期間なんです。
本来、労働者５人未満の”個人経営”の事業所以外は、雇い入れ当初から必ず加入しなければなりませんので、違反。

＞試用期間付きの就業の場合は内定の段階で書面の公布があるもんなんでしょうか？
＞それとも正社員雇用の段階なんでしょうか？
私の経験では入社当日に書面交付することが多かったです。
法律的には、内定の段階では書面の交付義務はありませんが、後でこんなはずじゃなかったということがないように、遠慮せず細かい労働条件を確認しておいたほうがいい（休日・休暇・賃金など）。
具体的には、ハロワ求人票の項目＋自分で確認しておきたい事項を確認するといいかも。ここで言葉を濁すような会社はヤバイかも。

次に書面の交付ですが、労働契約時に下記の項目を記載した書面交付が義務付けられています。（試用期間や本採用の区別はありません）

必ず明示しなくてはいけないもの
１．労働契約期間
２．就業場所・従事する業務に関すること
３．始業・終業時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制に関すること
４．賃金（退職金、賞与除く）、計算方法、賃金締め切り及び支払いの時期
５．退職に関すること

定めている場合に明示しなくてはいけないもの
１．退職手当に関すること
２．賞与等に関すること
３．食費、作業用品に関すること
４．安全衛生
５．職業訓練
６．災害補償
７．表彰・制裁
８．休職

まもなく入社4ヶ月だが、試用期間6ヶ月で解雇される可能性大になってきた。
明らかにそういう空気だ。
30前でまた無職になったら死ぬしかねぇな。

レスをくださった方々ありがとうございます。

今回のことを経験に次を目指します。

>>829
有難うございましたとても参考になります。
保険についての違反は目をつむるにしても書面での公布についてもほっておくとほとんど
いいなりになるしかなさそうなので不安でした。
なにやら
↓
「当事者間に労働契約書の作成などの明示の意思の証明がない場合でも、他人の指揮命令を受けて
労務に従事し賃金を得るという事実関係が成立すればそこに黙示的合意により労働契約が成立し、労働
関係が発生することになる。」

となるそうですね…入社日当日に何もなければこちらから動くしかないようですね。

832＝828です・・・

試用期間中に辞めた者なのですが（雇用・社保手続き済orz）
次の面接の際には履歴書に書かないとまずいのでしょうか。

>>826 827
基本給は１７万５千円だよ、ただし、給料内訳が職能給と年齢給で半分づつぐらいに
分かれてる。多分、これが原因だと思うんだけどね、さすがに腹が立ったので今日抗議してきた。
試用期間から保険加入だったから良かったと思ったのに逆に短期間の職歴残すだけのような
気がしてきたよ。

>>835
職能給と年齢給に別れていても関係なく、１７．５万を時間外手当計算の基礎にしなくてはいけない。
企業は時間外手当削減のため、それを勝手に解釈して基本給の一部のみを計算基礎としているアホなところもある。

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>>829

おいおい、うそつくなよ。
「明示とは必ずしも書面でなくてもよい」と厚生労働省が
言ってるよ。労基で聞いてみろ。
口頭でもいいのだよ