★★年間休日１０４日以下の会社は糞以下★★

嘘でも言いから１０４日とうたって募集してくれ
罪悪感無しに９時間労働、年間休日７５日とか平気で募集するな

2

なら応募しなけりゃいいじゃん
ほれほれ

いいじゃねぇか。
ＤＱＮかどうか分かりやすくてさ

せめて120日くらいは休日欲しいな

せめて300日は休日欲しいな。

365日の人がここにはｲﾊﾟｰｲいるわけだが。

それを言うな・・・（泣）

９時間労働の場合
法律ではどうなっている？

75日って何だ…?完全に日曜だけ休みで
あと年末やGWがちょっとあるくらいか？

待遇その他が同じで、年休75日か125日の会社に30年勤めるとしたら…
その差、50x30=1500日…
何と4年間以上のタダ働きが生じる!!

俺の会社は隔週２日で夏、冬、ほぼ無し。もちろんＧＷなんてあるわけない。
ちなみにレジャー施設のサービス業。サービス業という言葉だけで業界全体待遇が
悪すぎる。しかも２１時間営業、シフト早朝、夜中ぐるんぐるん。

使えない有給は休日に加算されているのか？だとしたら許せんな

おれの会社は年間休日105日となってるが、
現実は年間50日ぐらいだ。去年の夏は8月15日だけが休みだった。
その日は日曜だったからね。
今年のGWは２日取るらしい。土曜と日曜。笑っちゃいます。
そして月残業が90ｈ〜100ｈぐらいです。
もう辞めますけどね・・

もう一つ付け加えると、残業代は30ｈまでしか出ません。
残業をしないで帰社する場合は、残業しない理由の届出書が必要
となります。え・・！おかしくない、これって。

世の中こんな会社があたりまえのようになっている。安月給でこき使われて。
俺の会社なんて、天下りや議員までかかえこんで、こういう問題をもみ消している。
内部告発なんぞしようものなら、即刻クビだし。
どうなってるんだこの国。
こんなんじゃ、需要と供給のバランスが悪すぎていつまでたっても景気なんて変わらないぞ。

ＪＡＲＯ！！！！

伊藤園って労働基準違反してから改正されるかと思ったら有給は取れないしまじやばい・・・。どうにかならないのか。夏とかありゃまずいぞ。

労働基準監督署って何のためにあるんだ。散々騒いで、やっとこ腰上げる。
内部告発等すると、自分の身の危険があるから。労働基準監督署が率先して動いてもらいたい。
某家電店のように散々従業員が苦しめられて、最悪な状況になってからじゃ遅いんだ。
その伊藤園とやらもなんとかしてもらいたいですな。苦しんでいる従業員がかわいそう。

俺は年間110日休める。外食にしては、まずまずか…

外食で年110日休って
すごく恵まれてると思う

俺は年間休日は１２０日は超えてる。
それはとても恵まれていると思うんだけど、欲を言えば長期連休も取れればなあ。
社内規定で連休は最大９連休までと決まってるんだよね。
だからたとえば次のゴールデンウィークは会社によっては５月２、６と休みで
１０連休のところも多いと思うけど、俺のとこはどっちか１日しか休めない。
３連休→１出勤→６連休　　にするか、
７連休→１出勤→２連休　　にするか。

どうせなら１０連休だったらうれしいのに、中途半端だ。



まあ贅沢は言ってられませんが。

海外で年間休日１００日きっていたら誰も働かない
日本人のお父さん、ボロボロになって死んでいく

age

104日以上の会社は間違いなく面接が２回以上ある。

>>25
逆に言えば一回or即日採用の会社は100日以下

>>1
年間休日１０４日じゃなくて、１２０日以下の会社なんて糞だよ。
スレタイをそうするべきだったな。

１２０日以上だが面接１回だった。
前職８０日程度で恩着せがましく休みを
くれたのに比べ天国です。
年間の３分の１が休みなんてうれしい。

age

age

aa

某大手鉄鋼メーカーの工場勤務で年間休日１０３日はどうよ？
休みは少ないがその他の面で恵まれてると思うが。

製紙会社で年間８８日という会社があるけど、少なすぎるな、

>>25
面接５回受けて、激務DQN大手に入りましたが、何か？

オレは食品製造だけど108日だ。

過去の経験で最少は年間休日８１日。
地獄だった。
今？ずっと休み。
転職活動中。

107という微妙な休日ですねウチは。
帰りも１８時とかだからたまらない。五時には家に帰っていたいのに。

サービス残業なぞ行うような企業体質にするなよ、クソ経営者

>>36
52日/105日

GW、お盆、年末年始は確かに長かったが
通常月が糞だった。

謳うのは自由だが内情は現場の人に話し聞くしかわからないしなぁ

上の75日とかってレジャー施設じゃないかな
近県の某レジャー施設そんな感じだったよ
勤務時間　24時間のうち実働8h(シフト制）で
新卒で初任給15万程だってさ。

年間平均６０日という最悪な会社でしたウチは。
しかもヒマなヤツは正月も出社して社長の機嫌取り。
加えて残業なしの薄給なんで辞めました。

>37
107日ってやっぱし微妙ですか？
今内定もらったとこが休日107日で思案中です・・・・

110以上と110未満、この境目がものすごく感覚的に大きい・・・・
月1回の土曜出社があったとしても盆、正月休みを入れると大体110日ぐらい
にはなるんだよね。ふ〜どうするか・・・・・

>>40
贅沢すぎ！！
俺なんて４８なさそうな所から内定出て迷ってるのに。
１０７なんて何の問題もないだろ？

４８ってどうゆう計算？

一年の半分くらい休みでいいやと思う今日この頃。
さして仕事も無いのに、年がら年中土曜祝日出勤なんて、やめてくれって感じだな。
うちの会社どうかしとるよ。基本的に日曜しか休みがないしよ。会社行っても暇なだけなんだよ。
年間休日は80日くらいだけど…。

>>42
基本は週１で、それすら休めない場合もある計算だよ。

年間８０日で働かしてるくせに　毎日のように早出２時間の会社出社から
そして車まで移動し　現地作業って　その上現場作業も３〜４時頃には
終わるので残業全くなし　これでは稼ぐ事できません
少ない休日を返上して休日出勤手当しか望みありません　もう３０なのに
年収も２６０万限界です　これじゃ転職した方がよさそうな気がした

>>44
祝日・正月・盆も一日も休みがないね。
そんな会社で定年まで働けるかっての…

俺の行ってた不動産の営業は水曜日が休みだったな。年間６０日位で毎日１３時間位拘束されてた。
大抵の不動産は水曜日が定休日にしてるな。

しかしハロワの求人って平気で年間休日80日とかの糞企業の募集を出してるよな。
漏れあんまり労基とか詳しくないんでしらんのだが、あれって労基違反で
ないの？ほんとハロワには糞求人が多い。

>>48
基準法は、週に１日の休みがあれば違法じゃない。

やっぱり、年間１２０ぐらいはほしいところだね
これぐらいなら、まだ残業もやる気になるよ
１０５とかで残業毎日５時間ぐらいだと
マジやる気しない

親父・・・年間１３８日
オレ・・・年間７５日

orz

>>47
自動車ディーラーは基本が月曜日なんだけど
平日休って一番うやむやにされやすい気がするな
例えば月曜日直で出る。
するとその代休を何時にするか。

土日は絶対ダメ、火曜日は集合ミーティングなのでダメ
金曜日は週末呼び込みしないといけないのでダメ
水曜日は火曜日の会議を元に今週の目標が再設定されて結局
ノルマ達成のため出なきゃいけない木曜日

そして一週間超えると代休なんてうやむやに消滅、これの繰り返し。

週一回、有給、長休なしでも定期的に休みもらえると大きいよねえ…
72日連続勤務（内出張50日）で５日連休とかもらっても全然疲れとれないよ…
それでも年休58日でしたけど。やってらんない！

土日の完全週休２日制で祝日が休める会社以外オレは受けん。それだって
休出あるのが普通なんだから。

>>54
同意。
土日祝完全休日、夏季、年末年始休暇とうたっていて休日出勤があって、
何とかぎりぎり許容範囲になるくらいだからな。

お前ら休日何日あったら満足するの？

>>1
なるほど、
と言う事は、糞以下の会社に群がる奴らはハエ以下だな（ｗ

>>56
110日で妥協

労働時間って週４０時間まででしょ
この決まりって何？目安？まさか法律じゃないよね？

>>54-55
禿同

９５日と書いてあって少ないと感じたが、給料、日曜･祝日の休み＆盆･正月休暇、指定土曜日休日に引かれて入社
でも実態は５０日割りそうな実態
今年の１月の上司の出勤簿見ると悲惨な実態が･･･
正月１日から出勤　しかも前半休みなし後半に３〜４日程度だけ･･･orｚ

練炭売ってください。

練炭屋にいけ

>>54
何となく分かる
「そんな甘いこというな！」
と言うけど転職者ほど分かってる
謳っている休日はあくまで最大取れたとしての数字だって。

だから名目でもいいから週休二日で110日以上と明記してある会社を受ける。
会社ローテーションとか社内シフトとか書いてあったらしっかり聞いてる。

店舗経営のところは往々にして店長の采配で店によっては
週1日とかこっそりやってるところもあるわけだし。

こういうことやっている会社ゴロゴロあるだろ
労働基準監督署は何をやってるんだ
労働者が奴隷化してるぞ

age

age

ろうどうしゃは時間外労働や、過剰労働に対してもっと声を高々に叫べよ
寝たきり老人じゃないんだから、もっと自分の権利を大切に

６０日とか、ありえないよね

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

うちは70日くらいだな。別にきついとは思わないけどね。
104日なんて休んでるやつって馬鹿でしょ。

１００日きってる会社ってどこかおかしいよ　ぜったい経営者が従業員
コキ使ってる証拠　機械やパソコンが普及してる時代に小学生ですら
週休２日だぜ！　そういう会社の社長はだいたい週休２日だもんな

>>70
おれの会社は60〜70日ぐらいだ。
うちの社長は、家でやることがない・社員の上に立ってる優越感に浸りたい
ために来てるよ。社長マンセー

１００日きってるんだから年収は５００万ぐらいはあるんだよな？
まさか３００万代とか　３００万きってる事ないか？

某地場ディーラー
年休60日(名目105日）
3年目で年収300万・・・

>>72　orz

社長は違う系列会社の社長も兼任してて
県をいったりきたりしてた
ただ、根本的におかしいのは
「うちの営業はちゃんと105日取れてる」と安心してた所が
この人どっかおかしいんじゃねぇかと思った。

ゴールデンウイーク前　わが社休日も日曜と休日休みしかないんで
４月３０日でたり　５月２日と６日７日でたりで有給も取れない
んけど　わが社の社長は１０連休とってハワイいくとかいってたし
お土産なにがええ　言われたし

>>72
500万で多いと思ってるお前にマンセー。
俺は年休70日くらいで、年収は700万くらいか。
まだまだ少ないが。

７０日きってて年収７００万　俺の会社は年間休日１２５日で有給完全消化できるよ
寮も社宅も完備されてるしよ　　　

ＧＷは国が会社のために、与えてくれた年に一度の稼ぎ時。
「この時期に莫大な利益を上げて会社の為に頑張ってくれたまえ！」
「えっ？・・・ＧＷ後の君達の休日？・・・」
「それは、"#$@:$&@#'#65%&@%&"・・・だ！」
「ん？？？なんだ・・・文句があるのか！！！！」

某サービス業（ゴルフ関係）

サービス業は、休みが稼ぎ時だから
そいつの言ってることは間違ってないと思うけど

休みが稼ぎ時は、あたりまえだからそれはいんだけど

忙しい時期をずらしての代休が無いに等しい
ＧＷの代休はもちろん無し、夏期休暇も無し、正月はずらして１日だけ。
年間の休日は７０日代。辞めたよ。
会社入る前面接で年末年始、夏季休暇なんて聞かなかったんだけど
まさか盆暮正月で１日しか休日貰えないとは思わなかったから。。。

あと「サービス業だから」って言葉で済まされるサービス業全体の待遇の低さ。。。

うちは年に６０日チョイくらいかな？水曜と夏・冬休みが１週間くらい。
水曜休みでわかると思うが、不動産屋。
社歴１年チョイだけど、最初の頃は契約取れなかったので、年収は若干低め。
ここ半年だけだと５６０万くらい。人の倍働いてるので、それ程多いとは思わん。
ま、不動産関係で年間休日１００日越えてるとこなんてないと思うけどね。

>>79
人が休んでいる時が稼ぎ時、訪問時
な商売は辛いな。
正月2日から仕事して
まともな休みが4月の1日までなかったってのも
今思うと若さだけで乗り切れた気がする。

代休は1週間で権利消失が暗黙だったので
全体会議(代休無理）の翌日店舗別会議(代休不可）
の翌日　課別ミーティング(代休くれと言っても不可）
気が付けばまたカレンダーの青い日赤い日だ。

年休75日、年収200に届きませんが

何　か　？

こんな会社ばっかだけど
違法にならないのか？

年内で辞める宣言したからいいが
年休60日、年収250万。残業休日手当一切なし。有給も4年で計1週間取ったかな？余暇以外の目的で。
連休なんて病院逝きになったときしかなかったさヽ(´ー｀)ノ
小売はﾀﾞﾒだね。過当競争してさっさと淘汰されろ。

俺、高校教員。部活動で土日休みなし。
年間休日２０日って以上だ・・。
しかも、年収５３０万円・・。

高校教員楽だっていうからなったのに、うそばっかり。

前働いていた会社有給なかった。社長がうちには無いと言い張った
錦糸町にある某不動産や。
馬鹿社長が。。。しねくそじじぃ。ついでに馬鹿息子、馬鹿娘も
売上低すぎなんだよ大手FC加盟してるくせに

>>84
分母はいくつだった？
俺は　54/100　
(これは昼から電話で呼ばれたり午前出社の所謂半ドン含）

年収300手取190　残業手当は営業だったのでみなし残業で
好き放題　事務所に拘束されたし　振替もなかったというか
取った経歴無し、有給も取得実績無し
(結婚時だけ生涯で3日OKらしい10年勤めた先輩言ってた）

世の中不幸だったのは俺だけじゃなかって思えたのは
嬉しいけど・・ちょち間違ってるかこの感情。

振替とか有給って言葉放つと
事務所の雰囲気が悪くなり
言った本人は極悪人扱いされました。

>>87
一応完全週休2日制。連続して無いが。
小売だから当然盆正月GWは稼ぎ時。それ以外で2週間有給以外の休み取れ言われても誰が穴埋めるんだ？状態。
なので60/120ぐらい。半日呼び出しいれたらもっと減る。
こんぐらいが普通な業界なのよ、うちのは。

問題なのはFC本部よりもオーナーだがな。

日またいたが、俺は>>84

こんな会社ばっかだから景気も良くならない
休日があればみんな金使う割合高くなる
そういう金が回り回って
こういう糞会社もいずれその金が回って来る
そんな考えが出来ない糞経営者が多いから世の中金が回らなくなった
みんな給料も安くなって金も使えない
休日もろくに無いから金を使う機会も減った
この先も日本は悪循環が更に続きそう

みんなが有給ほとんど使わないから俺も使いづらい
みんな使えや
これは正当に認められてる権利なんだぞ
つか使い切れなければ買い取れやボケ

>>91
＞これは正当に認められてる権利なんだぞ
＞つか使い切れなければ買い取れやボケ

まじでそのとおりだ！
これじゃ〜労働基準法なんてあって無いような法律じゃね〜か。
こんなの立派な違法行為だ！
違法な事をしている会社を行政はもっと厳しく取り締まれ！
こんな事社内で言ったら自分の立場が危うくなるわけなんだから
行政がちゃんと動いてくれなくては、苦しんでいる労働者が救われない
動けよ！労働基準監督署！
こんなこと犯罪として扱うべきだ！奴隷化している労働者が多すぎる！

age

ago

年５２週で週休２日、１０４日かぁ。

祝祭日休めなくても良いから、有給２０日/年で
消化できればいいなぁ...

>>95
１年に有給２０日って多くないか？

俺今でも民間で「有給消化できる」
所なんて都市伝説だと思ってる・・・

3社営業・事務・販売やったけど
有給実績年間１か2が及第レベル
0もしくは暗黙0が通常
下手すると国賊この場合社賊か・・
そういうところは代休や残業代請求も社賊。

土日または日祝でいいからガッチリ休めるところがいいです。

ハローワークに行ってSE,PGの求人票をみてきたがどれも年間休日数が120前後なんだよ。
ウソっぱち？

１１４とか１１２とかだと、なぜかその通りに休んでる会社が多いような気が。
１００以下は絶対に応募するな。
応募する資格なし。

素直に１００数日とか、１１０台の会社に応募しとけ。
１２０も休みがあるとこは、公的施設の仕事以外ほとんどないか女性待遇でしかない

>>99
110クラス入ったことないから
なるほど〜とかちょっと思ってしまった
100前後はアウトが多いね。
土曜日曜祝日他125は　俺はダメだった実際その1/3にも達せず。

おれの知り合いの欧州のやつら、有給４０日とか５０日とか
だもんな〜。んで完全消化だもんな〜。

>>99
それはあんたの固定観念だな。
俺の会社は年間休日１２０日以上あるが、きっちり休んでる。
（土日祝日、ＧＷ、夏季、年末年始）
有給も普通にとろうと思えば１００パーセント取れる。
たいていは後々のために３割程度残すけど。
特別休暇も取れる（たとえば新婚旅行とかでは最大９連休まで）
俺は今まで休日出勤はしたこと無い。
だからと言って暇なわけではない。
設立３０年以上安定してそれなりの利益をあげつづけている。
そりゃ多少は業界の景気に影響される年もあるが。
給料も良くは無いが決して悪くも無い。俺は２６歳だが、総支給額も
２６〜２７万だから（手当込）
ボーナス

つか、学生時代の友人たちもみんなそんなもんだぞ。
残業がめちゃくちゃ長い奴はけっこういるが、休みがめちゃくちゃ少ない
もしくは休日出勤がデフォルトなんて奴聞いたこと無い。
たいてい土日祝日休みor週休２日。
だから、このスレで書いてあることにわかには信じがたいんだよな。
かなり誇張表現なのではないかと。

もちろん俺も残業とかは普通にあるよ。サービス残業だってある。
でも会社として休日ってなってるところはきっちり休めるぞ。

>>99
それはあんたの固定観念だな。
俺の会社は年間休日１２０日以上あるが、きっちり休んでる。
（土日祝日、ＧＷ、夏季、年末年始）
有給も普通にとろうと思えば１００パーセント取れる。
たいていは後々のために３割程度残すけど。
特別休暇も取れる（たとえば新婚旅行とかでは最大９連休まで）
俺は今まで休日出勤はしたこと無い。
だからと言って暇なわけではない。
設立３０年以上安定してそれなりの利益をあげつづけている。
そりゃ多少は業界の景気に影響される年もあるが。
給料も良くは無いが決して悪くも無い。俺は２６歳だが、総支給額も
２６〜２７万だから（手当込）
ボーナスはちょっと少なめ。年間３〜４ヶ月。

つか、学生時代の友人たちもみんなそんなもんだぞ。
残業がめちゃくちゃ長い奴はけっこういるが、休みがめちゃくちゃ少ない
もしくは休日出勤がデフォルトなんて奴聞いたこと無い。
たいてい土日祝日休みor週休２日。
だから、このスレで書いてあることにわかには信じがたいんだよな。
かなり誇張表現なのではないかと。

もちろん俺も残業とかは普通にあるよ。サービス残業だってある。
でも会社として休日ってなってるところはきっちり休めるぞ。

>>103
すごいな、俺の友人顔つき合わせると
拘束時間が延びた、残業代が半分だった
サビ残サビ出ばっかりだった。

手取が3年目なのに16前後彷徨ってる
とか・・賞与カットされた〜とか
新人が辞めてまた俺一番若手だよ〜って話ばかり。

そんでも俺が最低だったが休日取得率で言えば。
先輩が結婚しました、普通に翌日会社来てました。
そんな世界ばかりみてたから・・・

業界によるのだろうか。
個人相手の商売とかだったら確かに休日は少なくなりそうだが…

あんたらみたいな高卒や既卒は、普通の会社は無理だからバイトで
働いたほうがいいって

普通の会社もバイト雇ってますよ。

休みがあるだけ幸せですよ。俺なんて、パチスロメーカー(Ａ社)に勤めてから、休みは月1、２日、毎日終電無くなるまでサビ残です。営業だから仕方ありませんけどね。

>>108
そんな会社どこにでもアルゼ！


うそです、言ってみたかっただけです。お疲れ様です

age

うわ、悲惨。
完全に奴隷労働者と化してますね。
そんなんじゃ、仕事の話ばかりで人間的につまらなくなってくるでしょ。

しかもパチンコじゃ、まともな職に復帰できないし。
これからどうするんですか？

年間休日１１５日ってどうなん？

使用者(会社側)には時季変更権（事業の正常な運営を妨げる場合であれば、
使用者は他の時季に有給休暇を変更することができる）があり、有給休暇取得の
理由いかんによっては、時季変更権を行使することもある。


つーか、有給申請だしても　会社がこれを行使してきたらDQNだね。
出しても先送り、先送りループの罠

>>113
時季変更くりかえして取らせなかったら違法... になるはず。

え〜と、ウチの会社、シフト勤務者は休み多いです。
私は昨年度160日超のお休みがありました(ただし夜勤明け含む)。
ちなみに今日は夜勤明けです。

>>115
夜勤ご苦労様です。休みが多くても、体壊さないようにね。

今面接受けた所は４週４休です・・・。（年末年始あり）年間７５日です。
１週間４０時間になる計算だそうです。だから週１で休みのようで。
皆さんの所は１週間、何時間の計算になります？

>>117
意味わからん。
一日6.6時間しか働かないの？

もし残業早出合わせて一時間もなかったら休みが日曜だけでもいい。
もうそんな感覚になった。

>>117
つか「4週4休」とか訳の分からない日本語を遣って
上手い事引っ張り込もうとしてるだけだと思うが。

今日、年間休日60日ってのあったよ（ｗ
で月給13万（ｗｗｗｗｗｗ

マジ!?ここに書いてあることってマジ？？
俺、ハロワで見つけた会社に内定もらったばかりだが不安すぎる…
土日祝日休みの年間休日124 残業なし
この通りじゃなかったらどうしよう…不安だｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>122
本当にその条件の会社が
ハロワに募集出すわけないと思うが。
面接で確認しなかったのか？

>>122
あー恐らく嘘。
つーかハロワの情報は98%が嘘だよ（ｗ

マジで？(T_T)
面接で確認しなかった自分がアホすぎる。聞きずらいよね
でも、だとしたら求人に書いてある内容は誰の内容？
ちなみに、給与と茄子に関しては嘘ではなかったんだが。休日はどうなんだろ？

休日に関しては基本は
最大限ラッキーと幸運と維持と根性と頑固を
貫いた場合にのみの数字・・が多いね。

面接で聞くよ、マニュアル見ると「給与と休暇に関しては
あまり過度に質問してはいけない」とあるが
入ってから有りませんでした取れませんでしたじゃ後の祭りだし。

業種は、サービス業でも製造業でもなく保守・点検の業務なんだが・・・
124日が嘘だとしたらどんな嘘だよ・・・鬱になるよチクショー

土日に電話してみたら？
あと見に行くとか

>>127
ハローから去年1年行ったトコ、同じ条件でマジその条件通りだったよ。
以前の怪我の後遺症で辞めちゃったけど。
気になさるな・・・と、言いたいが(;ﾟдﾟ)ｧ..

>>128
そうだ、すっかり忘れてた方法だけど結構有効だよこの方法
土日祝日休みうたってるなら
土曜なりに朝早めにその会社の付近で観察していればいい。
あきらかに日直や当直と思われる以上の社員さんが
暗い顔して玄関くぐってたら「ああ、そういう会社なんだね」と思えばよいし

社員駐車場が分かるなら見てくればいい
何度かそれで半分以上埋まってる会社あって
「あ〜なるほどね」と思ったから。

夜も同じく深夜１２時頃見てま〜だ煌々と灯りついてるのも怪しいな。

ちょっと暗い探査方法かもしれないけどこれは有りだと思います。

>>130
素晴らしい！！
そういえば面接で駐車場を見せてもらってたんだった。
土曜日にこっそり見てくるよ！ありがとう。
見た瞬間、車で埋まってたら自殺もんですがね…

そもそもハロワでそんな条件のいい会社が見つかるはずもなく

>>1
最低でも年間休日１２０日の会社じゃないと話しにならんよ。
この時代は残業や休出があるんだからね。

>>133
その通り！！
給与にもよるけどさ低賃金なら沢山休んで当たり前。

>>133
ここにいる人は大抵転職組が
多いと思うけど
俺は正社員探しは減休法で探してるんだ。
105日募集にあって実際は65日
125日募集なら75日は行けるなとか。
逆に86日とかだと50日前後・・かと。

だったら分母はでかい方がいいよね。

ハロワの紹介で就職した友人に聞いたんだが、
休日日数と残業なし
の条件は就職してもほぼその通りだったらしい
でも一方ではデタラメしか書いてない求人もあったと言う人もいる
たぶん半々くらいの確率なんだろうな…運が良ければ求人通り、悪ければDQN

減休法 ﾜﾗﾀ
なんかひどい話だ..

たとえハロワでも、キチッとした会社は求人通りだと信じる

社歴50年のとこだから大丈夫、って考えは甘いかなあ…

ちょっと待ってくれ！実際に就職してみたら休日が124日と書いてあったのに100日しかなかったって人は
それは休日出勤のせいで休日日数が減ったのか、もともとの休みが100日しかなかったのか、
どっちなんだ？？休日出勤なら金が出るから許せるが、固定の休日日数がまったくの嘘書いてあったんなら悪質だな・・・

>>140
過去一番たちの悪かったパターン
年間105日　GW,お盆、年末年始

しかし実際は長期はあったが
普段がなかった。週休1日で
足りない部分は「フリー休暇」
会社と店と課の雰囲気読んで個人申請で貰える休み。
早い話ライト有給みたいなもので→もらえる訳がない。
ライト有給がだめなので本有給も→口に出しただけで機嫌が悪くなり嫌がらせ

結果年間50日とかになっちゃうわけで
これを通称「会社カレンダー」といいます。

>>141
ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ怖すぎる
ちなみに業種は何です？やはり営業とかですかね

>>141
ちょっとまったー！
週休１日オンリーで長期が無くても５０日は軽く越えるのだから、
プラス盆正月の長期があるのなら７０日前後はいくでしょ。

>>99
そんな事はないよ。

まるで機械や車や電話がない全部人間の力で動いてた　江戸時代みたいな
　それか北朝鮮みたいやな　２１世紀の人間の働くところじゃないな
　

131よ、結果を報告してくれ、気になる。
ちなみに、面接でも平気でウソを言う会社があるからなー。
そして「残業なし」が、実は「残業代なし」だったというオチ。

>>143
ごめんアバウト計算で混乱させたかな。
確かに週休は1日だったんだけど
実際は平常月は2週間に1回休が日常化してた会社なんだ。

手帳見て赤丸数えたら50ちょいだったよって話です。

なんでこんなにバイト並な待遇の会社しか無いんだ？

こんなんじゃ世の中景気の回復なんて無理だよ政府の皆さん！

官僚ばっかり甘い蜜吸って、一般庶民がこんなんでは。。。

官僚の蜜もそのうち無くなりますよ。

漏れの友達のYは年間休日数２〜３日くらい。いやマジで…だって牧場に勤務
してるから休みが全然取れないらしい。しかも、朝は４時起きで平均して２０時まで
働く。しかも、子牛が生まれた時や牛が急病した時は徹夜するみたいだ。
まあ、漏れには絶対に無理な話なんだけどね...

Yからしてみると、嫌な人間関係は殆どない（動物相手だから）し、体が
丈夫ならこれほど気が楽な仕事は無いらしい。サラリーマンしてる奴は
凄いなぁっていつも言ってるが、たしかにいくら休みが多くても人間関係
のギクシャクした所の方が反って辛い気もするが。漏れにとってはそれでも
休みが多いにこした事はないけど...

プロ野球選手は休みは週一、しかもその週一も移動日
オフも丸々休めるのは１２月と１月のみ
それもテレビのバラエティ番組とかで潰される
でも糞ではないだろ？休みの日数だけで判断はできんよ
ようは「できるだけ沢山休みたい」と思ってしまうような仕事内容が糞だと思うべき

ま、プロの野球の選手は個人事業主扱いだから
労働者と違うけどね。

どれだけがんばったって所属する会社の規模や業績で給与は決まるんだから、最初から
休日を確保したいのは当たり前だろ。欧州みたいに労働者の権利ばかり優先したために
国際競争力を失って、米資本の進出で労働条件が悪化している場合もあるが。

労働基準法って何のためにあるんですか？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1092388020/

サービス残業・過剰労働をやめろ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1112060182/

労働者に対して、悪質な企業が多すぎ

違法な企業は、吊るし上げろ！

賞与が５ヶ月以上必ずもらえるならそれでも納得。

>>152
電話一本で首やトレードを言われる分一般労働者よりむしろシビア。

俺も５〜６ヶ月分賞与がでるなら１００以下でもいいけど
　１００以下の人間どうよ？

なんで休暇を欲しがるか
上辺だけの欲望で言えば
「よ〜し今月は29日出社した」
そんでその後給与明細を見て
総支給を29で割ってみて
会社に拘束されていた時間で割ると・・・
・・・その県の最低賃金下回ってる場合があったりするからね。


確かに休みたいと思うような仕事ばかりってのもあるけど
誰もがみな「会社で365日寝泊りしたいくらい大好きだぁ！」
って特殊なわけないし、デートもしたい買い物もしたい。

完全週休二日で夏期冬期休みが短いのと、
隔週休二日or週休一日とかで長期休暇が取れるのと
みんなどっちがいい？

>>159
２４日分の休みを自由に時期・１回の日数をきめて休みるなら
隔週１日、ＧＷなし夏やすみなし、でもおｋ。
正月は４日くらいやすみたい。できれば（12/31-1/3)

>>159
俺の経験だと前者
それこそ「きっちり」
週休二日確保されるならそれでいいし
年末年始は
12/30〜1/2まででもいいくらい。

週休1日で長期が長いところに入ってましたが
月休2日とかザラで長期貰ったところでとてもとても
疲れが取れるものじゃない・・・

学生だがらよく分からんのだが、年間休日１２０って多いのか？
土日が１０４　GW、夏季、年末年始１５　祝日は１０ぐらいあるのかな？
あと有給を１０とすれば合計すると１３９になるのだが
これでも結構少なく見積もったつもりだけど

土日１０４　年始７ ＧＷ１０　夏季７　他祝日１０　有給２０　重複−６くらい
年間休日　約１５０日くらいです。

>>162
有給１２０は多いほうですよ。
125くらいがほぼ上限です。　130ってのはまずないです。
ちなみに「年休○日」ってのには通常有給は含みません。

有給全消化とか絶対無理
年に２，３回使うのが限界

>>164
ああ有給は含まないのか　どうりで
って事は>>163の数字を使わせてもらうと、有給を除くと休みは全部で１３０か。
これを全部消化させてくれる企業ってあるのかな？　やっぱ公務員だけか

>>166
えっと、有給以外の会社の休みの日数のことを年間休日
日数という。

ＧＷで連続何日、なんてのは案外強制有給だったり、
祝日を出勤日に設定したり翌週土出勤だったりして
つじつまあわせてたりすることも珍しくなかったり。

通常の「年休」は会社のきめた会社の休みなので
普通は全部休める。（DQNや慢性激務でない限り）
（なので、消化という言葉はちょっと違う。）
会社のきめた休みの日に出勤することは休日出勤扱い。

163>>うらやましいです。
　　　私は日祝のみの休みです・・・。
　　　まだ働き初めてまもないけど、やめたい・・・。
　　　

去年の年間休日は有給三日併せて１１０日でした
ウン小売店なので三連休とかあり得ない

俺の会社は、週２日＋祝日　有給２０日（暇があれば消化可）
大卒初給２０万　昇級年８千円　交通費以外手当なし
残業代全額支給　拘束時間の長い部署もあるが、基本はマターリ社風
昨年度　ボーナス５ヶ月分

これでよければ紹介しますよ

あ

土曜は隔週出勤だけど午前中（いわゆる半ドン）残業しても１５時までだからまいっかって感じ

土日休み、（ただし月曜が祝日の時は土曜出勤）
日給月給、毎日２〜３時間残（支給）あり、まあまあマターリ
それで手取りトータル２０万位　まあまあかな。

３３歳であちこち面接受けてやっといきついた会社だ。
ここであかんかったら土日休み、夜勤なしなんて
職場、二度とありつけないしな。
（前職は上司の宗教勧誘がひどくて、入信するか辞めるか
というとこまで追い詰められてヤメマスタ･･･)

週休２日欲しいです。
Ｕターン就職希望なのですが、いなかだから、
通勤できると会社に絞ると、まず無いですね。

因みに、当方
学歴　　１流
キャリア２流
人格　　３流　　ですが、どこか無いですか？

年間100日ってどうですか？もしやGWも仕事有りかな？100日ってどのくらいだろ…

月8日程度じゃない？
まぁそれも順当に取らせてもらえての単なる割り算だけどね。

と、まぁそうやって割り算して学生考えで失敗したのがもう4年前か。
「会社カレンダー」→「法外だけどそれでいいのだと言う魔法の合言葉」

賞与が５月以上絶対貰えるなら、隔土日祝日で構わん。

五月以上っていっても、基本給が少なかったら意味なし

土日休みなのに、上司に｢なんで土曜日出勤しないんだ？｣とか言われ、後輩いじめ(男んばかりの職場だよ)、
22時に帰ろうとすると怒られる。クソだ。

週の労働時間って４０時間まででしょ

年間１１５日ってまったく問題なし？

�@完全週休２日＋暦通りだと
　年間何日になるの？

�Aあと年間休日って有給含みませんよね？

�B大手（ソニーとかトヨタ）って年間休日何日くらいですか？

スレ嫁＆自分で調べろ

それぐらいすぐわかる。

>>183
すみません。
そう言わず教えてくださいよ。
結構みんな同じ疑問を持っていると思いますよ。

だから教えた結果がコノスレにあるんだよ。
ちょっと上くらい読め。

田舎の会社は月休４日が平均だ。年で６０いかないいかない。
月７〜８の休日を探したら甘えるなと言われる
そんな糞 ○取は出て行ってやったよ

今から20年くらい前は
普通に週休1日がデフォだったよな。

しかし、９時５時が普通でした。

120日だろうが
100日だろうが
もう会社カレンダー一例見せてください
って言うしかないような実態になってるな。

内勤はわかんないが
営業職受ける人は気を付けないとダメだよ
事務内勤と別カレンダーになってることがほとんどだから。
おまけに計算あわないとおもったら申告休で40日程あったりさ。

３５歳以上で特別なスキルや技術も無く、１０４日以上の休みが取れる会社がいいって言ってる
人？そんな事言ってたら働く所すらないよ！！

>>190
奥田会長乙！

こういうバカがいるからつけ上がる経営者が増えるんだよ氏ね！
だいたい法律で決められている労働時間ぐらいはどこの会社も守るようにしなくては。
週４０時間労働の指導をハロワ等も企業に呼びかけて指導もしているようだが現状は
シカトされている情けない状況。

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970414.htm

この特例処置の意味がわからない

週40時間労働制


http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970413.htm

現実は厳しいんだよなぁ…休みが多くて残業が殆どなくて給料が沢山貰える。
バブル時代じゃなるまいし。企業だって生きていくだけで必死なんじゃろが。

>>195
それがどんどん経済を悪化させていくデフレのように

例えばだが
レジャー産業低迷の理由のひとつ世の中の休みが減ってきたためレジャー施設に来てくれない
が、その言ってるレジャー産業の従業員自体、休みが少ない。
そのレジャー施設の従業員も休みが少ない為、出かける機会が減る。買い物にも行かなくなる。
すると買い物先（例えばデパートなど）も、お客が減るするとデパートの従業員の
待遇、所得にも影響が出る。当然、デパート側も厳しいので人員など減らす。少ない
人員で休みも返上して働く。結局デパートの従業員も休みも無い、遊ぶ余裕の金も無い。
当然、レジャー施設に何て行く事もしなくなる。こんな事がグルグル悪循環で
日本の経済がまだまだ落ちていく。いわゆるデフレもこの流れで来た。
この先まずは今余裕のある企業から労働者に対しての、待遇、賃金等を
上げていかなくては、日本はこのまま徐々に徐々にまだまだ経済下降がつづく。

>>187>>188
しかも土曜は「半ドン」と言って午前中のみの仕事だった。
学校もしかり。
週休２日を確保するために無理な残業が発生し、せっかくの休みを休養でつぶす事になっている。

あげ

さげ

頼むから祝日も休みにしてほしい

ＧＷも有休振り替え。
年間で１８日しか有休ないのに、祝日休んだら無くなるじゃんか
頼むから制度変えてくれ！

諸君！普通に考えよう。年間休日が１０４日で残業が３０時間くらいまで
給料はその人に見合った金額が出れば問題なし！これで経営者や労働者
の双方が文句言えない最低限のラインだと思うんだが・・どうじゃろ!?

漏れ、年間休日120日の会社から99日の会社に転職した。転職前は「ちょっと休みが減るだけだろ〜」なんて考えだったけど激甘ですた。
休みが年間20日減るってホントきついわ。前職と比べるとまるで懲役でつ。
おまいら、くれぐれも毎週2日休める仕事さがせ！

というか　単におまいの目測甘すぎなだけなんでわ？

>>200-202

経営者が社員をこき使う為の制度なんだよ。

そういえばヤマト運輸も年間休日が104日だった気がする。
現業系の仕事はそうゆうの多いな。ｗ

週休二日なんだが、月に一回だけ土曜日に出勤しないといけない会社がある。
普通だったら完全週休二日にすると思われるが、なぜか月に一回だけ土曜出勤がある。
それって仕事がかなり忙しいからだと推測するのだが、どう思う？
毎日、夜遅くまで残業して、それでも追いつかないから仕方なく月に一回だけ
土曜出勤があると思ったのだが。
だって普通、月に一度だけ土曜出勤させたりしなくない？

>>206
それは単にこき使いたいだけだと思われ。

こんなに拘束されている人たちが居るんだから、この世の中金がまわらないわけだよ

政府が何とかしなきゃな。

できそうも無いけど。世の中不況でも政治家たちには、切羽詰った影響など無いだろうし

今のところ・・・基本的に土日祝　週休２日の会社でしか働いたこと無い
次の仕事・・・平日交代休暇で週休２日と言う会社も面接予定があるのだが・・
やはり土日祝を何十年も休んでいる生活してると・・
平日休みの会社は無理かな・・？

>>209　無理だろうね。体が拒絶反応を示すと思う。

>>209
新卒で平日休のところ(サービス業）
でじわりじわりと来たのは
土日の朝の交通量の少なさかな
世間が休みなのに俺は出社か・・
でカレンダーの青、赤を見て溜息。

平日交代休暇って結構うやむやに消されるんだよなぁ
やれ全体ミーティングだやれ課別ミーティングだ
この日が正念場だとかで気が付けば14連続勤務とかさ
振替？暗黙で7日以内にとれなければ消えるってあった。
取れない「雰囲気作り」は上手だったなぁ〜

小泉なんとかしろよ

>212
あのバカは一度、民衆に半殺しにされないとわからないんじゃないか？

変形労働時間制ではないところで、８時間／日で年間休日数１０４日未満のとこは完全に違法。
ＤＱＮ会社の判断には役立つよ。

【1年＝52週】【52週×週休2日＝104日】【国民の祝日休日＝15日】

やっぱ就活するなら年間休日119日に前後ですかね。
皆さんの考えるボーダーラインは104日ですか？
就活慣れしていないのですが、気をつけるべきことってあります？


ここ見て、父の勤める会社の環境が良いことに気づいた。
年間休日122日（土日祝＋年末年始・夏・冬・創立記念）。有給14〜20日完全消化を会社推奨。残業手当満額。
父は、“金土日月火”とか“木金土日”みたいに有給を使って連休作ったりしてる。

乳はって、
できればみんなそうするべ

俺は、「月月火水木金金」だよ。

戦後間もない人ｷﾀ━ヾ(　 　)ﾉ゛ヾ(　ﾟд)ﾉ゛ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ヾ(дﾟ　)ﾉ゛ヾ(　　)ﾉ゛━━!!

戦後間もないというか戦中だと思うが

>>215
そうだね、年間休日１２０日以上が理想。
前の会社は１２７日だったから条件は良かったな。

事務で、いまだにパソコン１人１台無いとこ。（ネットワーク化してないとこ）
机の上がグチャグチャのヤツが多いとこ。

私の会社は製造業ですが年間１２２日休みで有給他、特別有給もあります
残業があるときは働いた分ちゃんと手当てが出ます
ボーナスもあるし交通費も全額支給なので満足してます^ ^v
夜勤無いのも助かります

>>221
つーか、逆に
交通費全額支給されない会社ってあるのか？

>>222
月１５０００円までとか結構あるぞ。

おれの会社は３勤３休で年間休日数１８５日。半分は夜勤だけど、残業、休出は一切なし。 半導体の工場だと、どこもこんなもんだよ

>>224
3勤3休！？夜勤はあるみたいだけど、半導体の工場って待遇いいのか･･･
オレは以前食品系工場だったけど、昼勤と夜勤が週交代で普通に5勤2休だった。10時間以上勤務だったよ。
しかもその休みも2連休じゃなかったりなくなったり･･･最悪でした。もう工場はやるまいと心に誓った。
今は職探し中です。スキルなしはキツいorz

おはようございます。先日、自宅から自転車で約１５分前後の
企業が気になり、求人票を見てみると....
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
交替制有

�@７時３０分〜１５時３０分

�A１５時３０分〜２３時３０分

休日：日　他

年間休日数：１０１日

休憩時間：５０分
時間外あり月平均：２０時間
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
上記のようなことが書いてあるのですが当方、知識、経験とも
に未熟でして、この内容がいまいちわかりません。特に交替制とか・・・
この内容を判断できる方いますか？ちょっと診断してもらいたいです。
よろしくお願いします。

俺のいた会社。
年間休日25日(名目110日)
1日平均労働時間10時間程度
年収250万ばかり。手取り180万程。
外食。

今考えても正気の沙汰ではない。

>>226
製造業かな。
１．で勤務する場合もあれば、２で勤務する場合もあるということですね。
実働７時間１０分だから休憩は４５分あればいいので、これはクリア。
２の勤務の場合、２２時以降の勤務は通常賃金の１．２５倍払う義務があります。

age

>>222
前職は、その「交通費全額支給されない」会社でした。月２万円の
交通費は毎月自腹。おかげで手取り１１万で。
もっとも半年でクビになったんで被害は少なくすみましたが。

糞な企業からは首になった方が失業保険とかでもいいのかな？
次の職探しの時に、クビになったっていうのはあれだけど…

ウチは年間104日未満で一日9時間労働(休憩1時間)。
年収250未満手取り約203万。>>227のところよりは正気そうだが…
小売業？だけど、スキルも実務経験にも何もならない…
夏辺りまでかねためて、在職中に職探ししてみよう。

と言うかクビ（懲戒）はダメ
最悪でも依願退職にしないと

age

休日多くて残業120ｈ
休日少なくて定時終了
まあ休日多い会社なんて
残業有って当たり前みたいな感じだから・・まさに糞以下

そんなことは言えないと思うが

知人は土日祝日休み、8:00〜17:00残業なしで工場勤務。12万。田舎なんだけど。
給料安いけど休み多くて仕事も楽。良いって言ってるよ。

休みが多くても金がなければ何も出来ないでしょ？
蛇の生殺しライフをおくりたいの？？

>>236
その給料じゃ実家で親の世話になるしかないな。

age

age

>>237
給料安くてもスノーボードみたいに金がかからず楽しくて人間性の成長が
見込める最高の遊びをすれば問題無し

例えがさっぱり理解できない訳なんだが…

首都圏や関西の資本の会社は別にして
地方の会社ってほとんど、隔週休日がデフォなの？
ハロワの求人票みてそんな気がしてきた。

下ばかり見て歩いてないで、たまには見上げて歩こうよ(´・ω・｀)

>>243
平成１４年の統計では、週４０時間制（週休２日制）又はフレックスタイム制を採用している企業は全体の４５％。
残りは変形労働時間制（隔週休みなど）。

やっぱり理想は年間休日１２５日。
土日祝日＋夏休５日＋年末年始５日くらい休めないとなぁ。

祝日＝祝

サービス業の俺にとっては
普通の日以下の糞の日
仕事は大変
会社はなんとも思っていない
代休・・・そんなものは存在しない
年間休日６８日

>>246
うちはまさにそんな感じだな。
あとは有給もまあよほどの事が無い限り自由に消化できる。
年末５日（３０、３１、１、２、３）って少ね〜！
って皆ぼやいてるけど、贅沢なのかな？
このスレを見てる限り、恵まれてる方のような気が。
でも、同業他社は年末年始最低でも１週間以上あるとこ多いからなあ。

正直年末年始３日で夏休み０でもいいいから
有給２０日で自由な日程で消化させて欲しい。

「使い捨て従業員」
と考えている埼玉県Ｍグループ

それじゃすく

上司が先頭きって休日出勤する会社
「お前ら根性無いな〜」って
部下は馬鹿らしくて、ついて行けずと言うか、ついて行かず退社。
そいつだけが長年会社に残る。
会社は、その馬鹿を根性ある人間と評価して出世街道まっしぐら。
その馬鹿上司は「週に一日休みが貰えるだけありがたい」と思えだと

>>252
俺の前職はそんな感じ
始業９時からだけど
朝の７時半にきて会社開けてるの
８時半に出社したら「遅い！遅刻だぞ！」と叱られ。

「俺のときは毎日身を粉にしてはたらいたもんだ！
月に１日休みでも文句１つ言わず働いて成績あげたぞ！」
が口癖。
出社が美徳、欠勤は悪徳と平然と朝礼で言ってた。
そりゃ家帰っても居場所がないあんたは
会社大好きかもしんないですけどね・・・

>>253
５０歳前でそんなこと言ってるとしたら、頭おかしいな、そいつ。

>>241
あの、俺、スノーボードがめっちゃ金かかる遊びって感覚の収入なんですが・・・

率先して休日出勤や誰よりも早出出社、サービス残業などしている奴ほど
そういう会社へのアピールには手を抜かないが。普段の仕事は手を抜いてる。
そうでなければ身が持たない。本当に頑張っている人間なら休みが必要だヘトヘトだ。
休日返上してまで働くうちの上司は明らかに休日が必要なほど体が疲れていない感じだ。

>>255
道具代：買い替えのサイクルにもよるが年間平均１５万円程度。
リフトチケット：シーズンパスさえ買ってしまえば年間６万円前後。
飲食：家から持参もしくは激安スーパーで飲料、カップ麺は事前に買う。
宿泊：したことない
年間滑走日数：おれの場合年間４０日程度（休みが無い・・・）
こんな感じで休日全て費やせば薄給でも何とかなりそうかな！？
何より楽しい！若い頃フリーターして毎日滑らなかったのを後悔する位だ。
首都圏、九州地方だと高速代と移動時間かかるから辛いのかな？
おれの場合は彼女とのデートは適当に・・・飲みやカラオケなんぞ金の無駄だから
一切無し。車なんぞもタイヤ４つついてればなんでもいいって感じなので贅沢は全くしない。

給料より休みと時間が欲しいなぁ

自営業休みゼロ！
これ最高！

オレ、トヨタの整備士。
火曜日が定休日であとは不定期。
年間休日が１０９日。まぁ下には下がいると思うけど肉体労働は疲れる。
連休ほしい・・・。

伊藤園、年間平均休日

月７回×１２ヶ月＝８４日
休日５回＋８４＝８９日

９０日ぐらいしか伊藤園の営業職はない。どう思います？何度も監査が入ってるのに。４連休なんて絶対無い、肉体労働、主任になっても残業がなければ手取り２０万・・・。

＞何度も監査が入ってるのに

馬の糞のほうが、お役人より使える。

激務で有名なセコム
現業職（BE）の休み
月5日×12ヵ月 年一回リフレッシュ休暇7日（そのうち3日は有休をつかわれる）
年間休日67日

離職率が高い理由もなっとく
ちなみに営業、事務、開発等の部署は普通に週休2日 人間らしい生活を送っている。

>>262
BEってそんな休日だったのか
新卒時に断ったんだけど
その代わり入ったところも似たり寄ったりだった

月最大4日×12ヶ月　年3回お盆、GW、年末年始休暇6日
年間休日66日(月4日の48日のうち10日ほどは実は半ドン）
有給はぶっちゃけ結婚以外取れる実績のない会社だったらし。

営業だったけどさ・・あんま変わんなかったか。

月休み９日。
だいたい年間休日１０５〜１０７程度。
しかし、ＧＷ、正月、盆などといった概念はない。病院は悲惨です

age

age

製造業って、きちんと休めるよね

２６４
病院の宿直って激務？
寝られない？

>>268
看護士や研修医なら寝られない
というか休憩も取れない

警備はｼﾗﾈ

>>268
命懸かってるからな。

ハロワの求人票の年間休日数がブランクになってるのって、やっぱりＤＱＮ？
（休日は日祝他・当社カレンダーによる）

うちの会社は年休５０〜６０日くらいだけど
1日7時間労働で残業なしです。
一応社員には納得してもらっとります

272
微妙だね

波浪の求人票の休日数が１０５なんだけど・・・
土曜日は半日出勤だから０．５日で計算してるんだって。
だからまともな休みは、８０ぐらいかな。

こういう小細工使うのはDQN？？？

>>274
半日出勤で０．５日カウントとは・・・ＤＱＮだな。

>>267
あまいな、本社は休んでいても、
工場は結構土曜日動いています。
さらに、止まっているときしか工事が出来ないので、
機械の手直しやら電気工事やら、
土日に集中→工事の立会いで、よく土日も出てる。

104日って最低でも完全週休二日って事？

今時どれだけの会社が守ってるってんだ。
新卒ならまだしも、おまえら一生就職するの無理だな。

>>277
は？
俺は年間１２５日くらいしっかり休めますが？
それが普通だと思っていたがな。
土日祝日と盆と年末年始で。

別に不景気で仕事が無いと言うわけではなく会社も着々と成長中。
業界じゃ結構なポジションになりつつある会社。

>>278
いや　このスレの大半はってことだろ？
寂しくないか？こんなとこで些細な自慢して

>>279
いえてる！

>>279-280
別に寂しくないな。
どうやらこのスレでは圧倒的に勝ち組のようだし。

君たちは馬車馬のように働いてくれたまえ。
つーか羨ましいんだったら素直に言えよ。ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ!

104日でも相当少ないだろう
土日休日休みで、正月休み・盆休みそれぞれ５日ほど入ると
余裕で130日近くなっちゃうんじゃない？
ｵﾚｯﾁの会社122日だけど、盆休みがない。
有給使って勝手に休めだとさ

俺は年間１２５日くらいしっかり休めますが？
それが普通だと思っていたがな。
土日祝日と盆と年末年始で。
とここだけ見たら羨ましいが
>>281みたいなちっちゃな人間にはなりたくないです
自分より下だけを見てこれからも生きてくださいね

歌い文句は年間120日以上。
有給もMAX80日。でも、実際の有給消費率は
年間2.5日。先日、インテのコンサルタントに
言ったら笑われたよ。

>>281

なんだかんだ逝っても無職だから…

>>281
は脳内やったんか
はぁ　しょーもな

>>283
すいません。リーマンで俺より上って言ったらホント数えるほどしかいない
んでどうしても↓見ちゃうんです。テヘ。

お前らもせめてルックスがまともであるとするならばまだ救われるよ。
金もねえ、時間もねえ、見てくれも悪い、じゃ生きる価値なくなるしな。
がんばれ。

>>287
…よく解らんが…

>>287
まんま無職の文体を直して出直してこい。

>>287
ある程度情報晒してみ
リーマンなんざ腐るほどいる
その中で俺より上って言ったらホント数えるほどしかいない
なんて言えるならさぞすごいんだろ
友達１〜２人の中とかゆうなよ

>>289-290
何時間も経ってこんなくだらん煽りレスに反応しているお前ら哀れすぎるぞ。



頭　を　冷　や　せ

おれ、１０年以上、完全土日祝と、お盆４日、年末年始5日、ぐらい休める会社にいました。

今度転職しようとしてるところは、日祝は完全休みだけど
土曜は基本は半日出勤で月に一回だけ休めます。

この差は、体感的にきついですかね？

>>292
感覚としては
完全土日祝休年末年始お盆確定な
学生から、サービス業平日休は月5日
最初は忙しさもありそこそこついていけたけど
3ヶ月目からじわりじわりと以前の恋しくなる・・
そんな感覚ではないかと。
休暇優先で仕事してるとそうなるかな？

俺は一番こたえたのは年末年始普通に
仕事しなきゃいけないってのはかなりきつかったです。

>>292
なんでそんな会社に転職したいのかよくわからん。

>>292
やめといたほうがいい。
ほぼ土日休みから、隔週に変わっただけで、へこみそうです。

祝日のあった月は土曜日出勤って。
3連休は永遠にありません。旅行もいけぬ。

年間休日７０日で辛い日々だった。
でも無理をして旅行も行ったしバーべキューも途中参加一足早く帰宅
という感じで参加した。
実際経験しないとわからないなあこの辛さ。生活のためでなく会社のため
に身を削るこの感覚。１２０日休んでいる人に辛いといっても「どこの会社
だって辛いんだ」と言われて説教喰らうし。
転職で次に行く会社は年間休日６８日だ。ここしか受からなかったから
仕方ないな。

>>296
私にはむりぽ

186 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/06/27(月) 16:37:58
休日121日で38年勤めた場合、
121*38=4598日。

104日で38年勤めた場合、
104*38=3952日。

646日の差が出る。単純計算だから一概には言えないが、
121日休める奴は104日の奴より1年半以上、
人生で休みの時間が多いという結果になる。

こう考えるとやはり休みって大事だなと思う。

>>298
！！！確かに！！！

300

阪神の金本と赤星は迷惑な存在
休まない事が美徳と言う観念を増幅させる

俺が勤めてる会社は休日120残業なしだが
毎月親睦会があり月１回は日曜日が潰れる
さらに
年１回社員旅行(２泊３日)があり、新年会もあり正月休みが１日潰れる
もちろん参加は自由だが・・・病気でもしない限り出席しないと・・・
行事活動が好きな人は良いが・・・俺はこれが理由で転職したいと考えてる

>>292
実際に経験したらわかる。
以前いた会社が、ある年から突然、120日から100日に減った。
その分1日の勤務時間も30分短くなったのだが、実際に帰る時間にそんなに
差はない。

しかも、前なら休日の土曜は休日出勤したら手当がついたんだけど、
それも通常出勤の日が多くなるから手当は当然無くなる。
さらに、以前は忙しい時だけ休日出勤して仕事をこなしていたのが、
出勤日が多くなってその間で仕事がこなせてしまうので、仕事の密度も
下がる。

精神的や体力的にも辛くなるけど、休日が減ると実質的な収入減に
なってしまうのも辛い。

>>302
同じ悩みで転職活動中
俺の勤めてる所も「月イチで会社の行事」がある休日が108日と少ないくせに
行事には出席したくないが、出席しないと目を付けられそうで仕方なく
「会社の行事」の少ない所を転職活動中

年間休日なんて70日もないよ。 そんな俺は今日も奴隷のようにこき使われてます。

>>302　>>304
休みが多くても少なくても、親睦会や行事で休日が潰れるのはヤダな
俺は社員旅行には参加しないし他の行事も参加しないよ
上司にどう思われようがかまわん、黙って仕事して定時帰宅でキッチリ休日も取る
♪サラリ〜マンは気楽な家業ときたもんだ〜♪

>>304
会社の行事が多くあるところの方が少ないだろうから、すぐ見つかるであろう。
俺の会社の行事と言えば…忘年会新年会と１〜２年に１回くらいの割合である
社員旅行くらいだものな。

俺の会社も行事が多い
年間休日118日の内10〜15日は会社行事で休みがなくなる最悪ッス。。。マジで出たくない

年間休日の他に有給どのぐらい消化出来てるかも書いて欲しい
俺の所は年間休日１０７日で有給は実際に消化出来るのは年に五日程度

.┌━┐　 　 ┌━┐
　　　　　 ┃┌╋──╋┐┃
　　　　　 └╋┘　 　 └╋┘
　　　　　 　 ┃　・ 　 ・　 ┃ 　 　　 　 ┌━━┐
　　　　●━╋┐　 　 ┌╂━━━━╂┐　 ┃
　　　　└━┷┴━━╂┘　 　 　 　 └╋━┘
同じｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟ　┌╋┐ 　　 　 　 ┌╋┐
できるけど、違う　 ┃└╋╋━━╋╋┘┃
ｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟでき　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
ない不思議ｺﾋﾟﾍﾟ　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
　　　　　　　　　　　└━┘┘　　　└└━┘

俺が引っかかったハロワの募集
募集→休日120、土日祝（月一回土曜出勤）、年末年始、GW、盆。
実際→土曜祝日完全出勤、月一回日曜出社、GWと盆で合計5日ぐらい休み、
（年末年始は6日ぐらい休めた）

同じ会社のなんですが、
募集→ボーナス5ヶ月昇給5％、
実際→基本給が6万程度、あとは職能給、
結果→ボーナス30万、昇給3000円、
更に実際→ボーナス20万（減額有り）、昇給1000円。

残業も記載は月平均8時間でしたが、最悪の場合一日8時間、
休出も含め全部サービスです、8時間まで支給とかいうオチでも無いです、
ハロワは信用してはいけません。

>>311
酷い会社だね　
印刷関係？

>>306-309
激しく賛同
有給休暇も自由に取れない＆行事で休みが潰れる
年間休日多くても行事で休みが潰れるのは許せんぜよ
行事に出なきゃ『白い目』で見られるし

>312
自動車関連です、って言っても工場とか工業系じゃないんですが、
とにかく人件費削減、経費削減が合言葉、コピー１枚とるのにも上司の許可が必要、
部署の使用経費が細かく出るんで、
上司「コピーは隣の部署が使ったことにしとけ」
とかかなり荒んでます。もうとっくに辞めたんで今は分かりませんが。

age

出社8-30で自宅から１時間弱　土日祝完全休み　残業もほぼなし
出社9-00で自宅から１０分　　　土曜隔週　　　　　残業月７０時間くらい
みなさんならどうしますか？？？

絶対前者

前者の方は給与２３万くらい　　　　ナス3
後者も２３くらいですが残業ばっちりつきます　ナス4

それでも前者

絶対前者
土日完全休みで残業なしの方が絶対(・∀・)ｲｲ!!
自分の時間がもてるしね！

>>316
そんなもんここで聞いたら前者、って言われるに決まってるじゃん

こっちで聞いたら？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1118050103/

>>313
うちの会社も休みが多いが、親睦会行事などで年間10日位は休みが潰れてる
俺は仕事がトップクラスだが、親睦会行事などほとんど参加しない、、、だから出世できない
最近では親睦会行事などの出欠席すら聞かれないw、、、気が楽で良い

週休２日なんてデフォで当たり前だろうが
土日祝は完全休み休日出勤無し年間休日１２０以上の
会社じゃないと俺は認めん

同意！
会社行事なんか出たくねー。。。社員旅行／新年忘年会ふざけるな！

休みの日まで気を使って、クソ上司の顔見たくねーよ

819 ：トヨタは自殺の名所日本一 ：2005/07/10(日) 15:12:41 ID:9Qm2ide10
「盆と正月には大量にやめる。」
「あんな怖い工場には地元のもんは、
　だれもいかんよ。死んでまうよ。」

トヨタは社員が狂言でトヨタ絶望工場に爆破予告するらしい。
ラインのストレスはすごいらしい

21 ：7896：2005/05/24(火) 18:00:00 ID:pIU6Bref
：自動車絶望工場 ：2005/03/21(月) 22:01:05 ID:BtcaqRQR
68 ：愛知県　トヨタの恐怖：05/02/26 00:26:02 ID:5x24CLu+
：トヨタ絶望工場 ：04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

トヨタ社専用救急車でトヨタ記念病院へ運ばれる患者は

盆暮れ正月もない会社に１８年いたが、流石に慣れることはなかった。
いくら完全週休２日でもやっぱり正月くらいは・・
世間が休みの時にどこにも遊びに連れて行けなかった娘が、少し不憫
だったよ。

○　年間休日１０４日以下の会社は糞以下

◎　年間休日１０４日以下の会社は放射性廃棄物同然

不動産ではないがうちは水曜のみの週一休（勤務時間は10-19+錆3程度）。
新卒だがこんな状態が延々と続くと考えただけでもうﾀﾞﾒﾎﾟ
手取りは17万ながら何にも付かないから自分でいろいろ払うと14万以下…

一応盆正月は三日ずつあるらしい
年53週→53
盆→3
正月→3
合わせて59日か…放射性廃棄物より45日すくないぞ

完全週休二日で年間96日
年末年始＋盆＋GWで14日
110日は最低ラインだよなあ。

はっきり言って完全週休二日でなくてもいい(そりゃそうであった方がいいが）
ただ、祝日と盆暮れ正月くらいきっちり休ませてくれ。
盆と正月くらい1週間ずつくらい休みくれ。

あるいは残業皆無にしてくれ。
そういう職場すらないよ今は。

わかる範囲だけで計算してみた。
年間休日127日だった。

盆なんて休みいらない。
そのかわり有給完全消化できるようにしてくれ。

禿同
せめて使い切れなかった有給買い取ってくれ

>>333
その行為は違法だからって理由で絶対しないと思う。
そのくせ労働基準法は素無視。
都合のいい法律（条文）だけ順法しますよ、きっと。
くそだ。

どっちが良いですか？

・完全週休二日制で年間休日125日だけど、
　　残業3時間デフォルトの21時半〜22時帰り

・週休二日制(月2回土曜出勤)で年間休日104日だけど、
　　毎日定時帰りで残業がまったく無い仕事。

どっちが良いですか？

>>335
どっちも最高だろ。
けど、あえて選べって言うなら下かな〜

>>335
俺の辞めた会社は上段に
　　土曜日、祝日はほぼ出勤、日曜出勤もあり＋休めた日も携帯待機＋飛び込みの徹夜作業あり（当然明け日は休めない）＋
　　夏期休暇未消化＋年休当年支給分は使えない
を付加する、ＳＥ会社だったので、下段の方に魅力を感じる。
最長は、5ヶ月間休みなしだったなぁ・・・・

SEって炭鉱労働者並みだな

ＳＥってどの業界でもそんなきついんですか？

>>339
社内向け部門はかなり平和だったな。ただし、窓際的な扱いだけど。

総合病院向けの基幹系の開発は、スパンが大きいのでゆっくりできる時期もある。
もっとも、複数抱え込んで火を噴くこともあるけど。5ヶ月休みなし食らったのがそれだった。

流通業＆小売業相手が一番悲惨かな？
個人商店を複数担当している奴は、顧客と直接個人携帯で365日24時間対応だった。

糞を集める会社は、年間休日数が１０７日だそうです。
第4週以外は、週休２日制。祝日も休み。

age

age

今の所365日休みなんですが((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>339
ＳＥですが、
・完全週休二日制で年間休日125日だけど、
　毎日ほぼ定時帰りで残業がほぼ無い仕事。
で、収入はサラリーマン平均の５割増しです。

ぬるぽ

>>346
ｶﾞｯ

俺の行く会社は月給制・年間休日115日だ。むかつくツレが給料が安いとかバカにしてるが、
お前のところは確かに給料はいい、だがずっとフォークリフト運転して
日給月給の年間休日75日じゃねーか。
あえて言わなかったがね。

301へ
赤星からはそういうイメージ湧きません

阪神ファンに殺されるよあんた

新日鉄の現場の仕事で年間休日１０３日ってどうよ？
休み少ないが給料いいし、福利厚生も恵まれてる。
こんな会社でもやっぱり１０３日じゃ糞会社になるのか？

年間104日ってひでーなと思って
今の会社の休日数えてみたら106日だった
しかもその休日もつぶれること多いし。まあ休日出勤は時間給つくけど。
ただ言えることはもう辞めたい。

age

８：３０始業の年間休日９６日な営業職だけど、大体１８時前後には仕事終わって
残業手当も実働時間より約５割増程度の色が付くから別段辛いと思ったことはないな
日曜祝日出勤は無く、土曜出勤は取引先が殆ど休みだからのんびり仕事出来るし

要はバランスだな
１０４日以下だから問答無用で糞！と決めつけるのはどうかと

札幌のハロワ見ると年間休日60日位のいっぱい

教習所指導員。年間９０日。残業は毎日で、手当は付く。給料最悪。もう限界。

こんなの見るとマジへこむ

昨年度　０４年夏のボーナス　３５歳サラリーマン

http://www.geocities.jp/plus10101/salary.html

あまりにもの不平等さに暴動でもおこしたくなる

>>356
なんで三菱自動車が70万以上もらえるんだろうね？
大赤字で倒産してもおかしくないくらいなんだから、
ナス無しがあたりまえだと思うのだが。

118日まだマトモ?

105日の会社面接いったけど、４〜９月はほとんど土曜出勤です。
１０〜３月は土日祝休みです。
お盆は４日と年末年始休みあり。

平日の残業代はちゃんと出るので
悪くはないと思います。

>356
昨日テレビタックルでも経済ジャーナリストか何かがサラリーマン大増税に
関して「フランスなら全土で暴動、韓国なら労働者が火炎瓶なげてますよ」とか
言ってたしな。
なぜ暴動がおきない？この国は。
あと、慶応の教授も「完全に国民をアホとしか思ってない」と言ってたしな。
なんだろ、この国。

そこで共産党ですよ！
まぁ言っていることがすべて正しいとは言わんが。

土日祝日、年末年始で年間１２０日くらいだよな？
それに夏休み８日、有給２０日、特別休暇２日でだいたい年間１５０日ぐらい休みかなあ。
まあうちの部署みたいに月３０時間も残業する激務部署だと、なかなか有給消化できないんだけどね。

あおりにもなってないぞ！

>>361
共産党じゃ偏りすぎてて恐い。
でも民主党が政権とっても同じなのかなあ…




労働者による労働者のための労働党の結党キボンヌ。
絶対票を入れると思う。

>>360
おまえが起こせばいいじゃん

あげます

>>362
普通の堅気の会社なら年間休日に
有給は含まないだろ。アホか？

>>367
ここにカキコしてる奴らの会社は「普通の堅気の会社」ではないＤＱＮばかりだ
ゆえにどんな非常識があっても不思議ではない

当方塾業界、日曜しか休みがないうえに、その日曜がテストや説明会等で潰れるため、
月に1日しか休日がない月もあり。年間休日70日くらい、有給もろくに取れません。
労働時間は週58時間、残業手当一切なし。
現在2年目で手取り17ﾏｿくらい・・・orz

爺ちゃんの葬式のために有給2日とりますた
葬儀の間、携帯の電源切ってたら「何で電話つながんないんだよ」と怒られますた

・・・殺意がわきますた

俺は週休５日制の会社つくりたいと思っている。

会社作るのは簡単ですよまじで。
サラリーマンになるより簡単。

うち規定では年間104日。
3週間に1回土曜日交代で出勤。そのかわりその週は平日に休んでいいよっていう
暗黙の了解がある。
仕事は8:45分開始の遅くても18:30には帰社。
だって上司が「帰れ帰れ」って電気消すんだもん。
不満は全くない。

工場っていつも定時で帰れるイメージがある

俺は消防士。週４で休みがある。
休み：月16×12=232日休み。
と普通の椰子は言うが、出勤した日は徹夜。仕事後と前にしっかり睡眠を取らなければならい。
生活リズムが必然的にずれて、家族とはすれ違い
休みの日にも合同訓練がよく入る。
どうよ？

消防士になりたくてなったんじゃないのか？なかなか狙ってなれるもんじゃないと思うけど？
でも家族とすれ違いってのはイタイな。どうしてもいやなら転職っていうのもありだが…

年間105日ってマシなほうですか？
ハロワで、日・祝、週休二日はその他になってました。
土曜日は月一位かな？

>>375
待遇目的で消防士になったのかよｗ
もっと志を持って仕事に就け

>>375
お前そんなんで消火活動できるのか？
さっさと転職しろ

>>377
オレの経験からすると、こんな感じ。
上クラス・・・１２０日以上
中クラス・・・１１０日以上
下クラス・・・１００日以下

>>380
１０１日〜１０９日はどっちにはいるんだ？

いまさらだが>>5-8の流れﾜﾛﾀ

俺が3年前に勤めてた会社、休日出勤すると代休をもらえたんだが、
社長に「代休は必ず1週間以内に取れ。それを超えたら認めん」
と言われていた。
平日にこなせないほど忙しいから休日出勤せざるを得ないのに、
直後の平日に休めるわけがない。
当然、代休を取れるヤツは誰一人居なかった。
この会社みたいに、"1週間を超えると、代休は帳消し"
と制限を設けるのって普通なの？単に社長の独断？

多忙のあまり、本来1週間あるはずだった夏休みも消えてしまった。
ここでまた社長登場。
「夏休みの分、正月にくっつけて休んでいいよ」
みんなで喜んでいたら、「ただし、有給扱いね」だって。

ちなみに社長、自分だけしっかり夏休み取って
ハワイに遊びに行ったらしく、1日も休めなかった社員達を集めて、
お土産配ってニコニコしてた。(天然？)

>>383
代休とは・・・休日に出勤した”後”に、他の出勤日の労働を免除すること。何日以内に代休取るかは、就業規則等で定めてあるのが普通。
たとえ代休取っても、休日に労働した事実は変わらないので、割増賃金の差額分支払い義務あり（１．３５−１．０＝０．３５分）。
代休取れなければ、通常の休日労働として１．３５倍の割増賃金必要。

似ている制度で、休日振替があるが
休日振替とは・・・元々休日であった日を出勤日として、”あらかじめ”新たに別の日を休日とすること。休日の移動と考えるとわかりやすい。
移動後の休日は、元々の休日の前でも後でも良い。この制度ですと、休日出勤にならないので１．３５倍割増賃金不要（但し、１週４０時間を超えたら、超えた時間分の１．２５割増賃金必要）

>>380
確かに的を得てるかもな
俺の会社なんて下クラスの上に有給も有名無実状態
少ない貴重な休日はやりたくもない棒で玉を穴に入れる作業で潰れる
回りは超体育会系なので飲み会ではド下品な振る舞いを強要

７時前後には帰れるのだけが取り柄

ハロワで年間休日87日ってとこを見つけた。

糞が

俺が前いたところは年間休日55日。
今、職探してるけどハロワに完全週休２日制なんてほとんどない。
夜勤があるところだけ　でも実際には１日は夜勤明けやからね。
せめて週休1日は欲しいところ。でも実際にはわからんからね。入ってみないと・・・

販売職ですが、１３０。外資はやっぱり待遇いいよ。
日本企業では職務内容全く同じだけど、９６しかなかった。
でも売り上げが気になって休んでる場合じゃないんだが・・・、って時もある。

郵政法案なんてやってね〜で
違法な糞会社もっとちゃんと取り締まる改革しろよ
そっちのほうが、景気回復に影響あるぞ

世の中、休み取らせないと金が回らんぞ
ボケ小泉。お前は総理大臣のくせに、のほほんと夏休みだけはチャッカりとりやがんな
夏休み取らせてもらえない国民だって大勢いるんだぞ！！！

>>389 同意。
クソ会社の取り締まりも必要だが，派遣・請負・契約を厳禁にしてほしい。

月給制なら休日が多い方がいいが、日給月給ならそれは困る。
その辺りが微妙。

>>391
日給月給と日給を勘違いしてないか？
休日が多くて困るのは完全日給の場合だ。
そして多くの会社は月給と日給月給の定義が微妙。

>>390
小泉に教えてやってくれ
議員は全部、派遣かバイト扱いでいいよ
あんな堂々と仕事中（会議中）に居眠りコイテ金もらえるんだから
良いもんだな〜〜

>>391
「日給」と「日給月給」の違いを
ヤフーで検索しなさい

>>393
純ちゃんはフリーターや派遣社員は好んでなってる奴ばかりだと思ってるべ。

ここで小泉クソとか言ってても、どうせお前ら選挙行かないか、
自民党に入れてんだろ？

>>396
共産党に入れてますが

>>396
ええ。行きませんけど何か？

俺はある仕事で年間休日16日を経験したことがある
１年だけだけど。（あとはまったり１２０日以上）
でもそのときの事は確実にトラウマになっている

年間休日105日。友達と話してると「事務、だったよね…？」って言われ
ます。事務だし安月給はまぁ分かるんですけど、休みがちょっと少ない
ような気が…。最近は精神的にも肉体的にもかなりきてる。
せめて、110日休みのある事務職に変わりたい…。

年間休日111日になってるけど、休日出勤があまりにも多いため、実質40日くらいでないかな。
やってられっかよ。
もっと人雇って一人当たりの仕事減らさんかい。

年休90日なんだが、それ以外の有給18日はほぼ希望通り取れる地方菓子メーカーって珍しいんだろうな。
年収300万ちょいなんでせめて休みは人並みに欲しい。。
業績良くないしサビ残があるわけじゃないから在籍しながら今月から転職活動はじめたわ。
まぁ300万あれば毒男ならなんとか生活は可能だからねえ。
一軒家や高級車よりもﾏﾀｰﾘした生活が大事だと思う来月三十路の俺・・・

このお盆を出張先の韓国で過ごしてる俺が来ましたよ
辞めていいかな

>>402
確かに90日と言うのは少ないようにも思えるが
俺は実際取得60日で有給なんて口走った途端村八分
されるようなとこに数年いたからな・・・
その90日のうちどれだけ実際取得できたかわからんけど
絵に描いた餅な有給だった俺から見れば取れるところは凄いなと思う。

昇給！とか安定！って叫ぶのはそれは「結婚で所帯持ち」
を見据えた場合なんだよね。
毒男でもまぁいいかなと思ったら金よりも休暇を楽しみたいなと
思ってしまうわけで・・・とか言ってるから転職まみれなんだろうけどさ・・

年間105日だと隔週２日より休み多いのかな？
夏・冬はともに５日だとして。

俺サービス業だけど休みなんて４週５休、年間約６０日、正月、ＧＷ、盆無し。
でも今年からリフレッシュ休暇として一週間の連休が貰えます。盆明けの１９〜
休みです。何しようかな？寝るか。

>>406
俺は土日祝休みで夏休み5日で土日挟んで9連休になったよｗ

>>407
いやらしい性格だな君は。会社でも陰で悪口言われてるタイプだね。
スレタイトルもう一度読み直せ。そしてわざわざくるな。
ちなみに俺は年間休日７０日。
街の雰囲気で「ああそうだった・・・」と、きがついた。
昼ごはんをショッピングセンターに買いに行ったらすごい混んでた。
月曜は７時出社なので明日はゆっくり休もう・・・。。

>>408
やらしいのは君だよ。素直に羨ましがっていいんだよｗ
70日ってこのスレタイみたら糞以下の会社に当てはまるのに
わざわざ来ているのは君じゃないか？

おいらは夏休み土日も含めて９連休のはずだったけど、社内全システム更新のため
１日（有給扱いだけど）増えて１０連休だよ〜

前職が７０日前後だったので１０５日休める今の仕事が楽で仕方がない

408氏は今ごろ仕事か・・・・

age

隔週週休二日で78日
祝日13日
盆正月9日
年間100日でも漏れはいいよ

ここで、年間休日９０日以上で文句言ってる奴は、今すぐ正座しろ！
俺の会社なんて年間休日７６日だぞ？
祝祭日は、もちろん仕事。
土曜日は、当たり前の様に仕事。
下手すりゃ日曜出勤も稀にある。
んでもって７月〜１２月は残業の嵐。

だってね、入ってから気付いたんですよ。
求人カードに年間休日日数７６日って書いてあることに・・・orz

>>415
求人カードに嘘書いてあったわけじゃないから、
そりゃ自業自得だ。

年間41日の俺はどうしたら…

たしか土休が記されていたが…病欠以外で休んだ事がない
祝日も休みだった筈だが…たしかに元旦だけは休めました



どうでもいいが病欠で連絡した途端
｢辞めるつもりじゃないだろうな｣とか電話してくるのは気持ち悪いんで勘弁して…
まぁ前みたく本当に具合悪いか確認しに自宅まで来たり
自宅にある会社所有物を無理矢理届けに来させ
｢大丈夫そうだな｣ってそのまま出社させるとかは
最近やっと無くなったからまだまし…なのか？

417>それは精神的な軟禁生活だよ
会社に洗脳されてるよ

中小の小メーカー営業で年間の休みたったの９４日。
夏は４日で冬６日です。
でもいつもだいたい６時には帰社できるから我慢できる。

それで我慢できなけりゃ
大企業か公務員にキャリアアップ
するしかないぞい

>>419
恵まれすぎ。
精神的には辛くても、体は楽だろ？
体、楽で６時に帰社→帰宅すれば、何でも好きなこと出来るな。

419でつ。

漏れの通勤時間は４０分弱。逆方向なのでラッシュは全くなし。
でも上の人に年収聞いたらかなり薄給でしたが・・・。
いつもは家ついて、風呂入り終わったら７時になるから、
とりあえずプロ野球つけるかって感じ。
最初の頃、会社の人と軽く飲んで帰ったらまだ７時半すぎだったのには驚いた。
新卒１年目だから今は手取り１８。

大手メーカーはみんな何時まで仕事してんだろ？
多少遅くても土日ちゃんと休めて給料ちゃんとしてるなら大手だな・・・。

専門商社って休み多いいよな？

週休二日はその他会社カレンダーによるとなっていて年間休日は１３５日
と募集かけているとこがあるんですが、どうなんでしょう・・・。

そんなに休みいただけるんでしょうか？ちなみに工場の敷地内にある事務所での
事務の仕事です。

どなたか教えてください・・。

>>424
あのよ、頂けるか頂けないかの問題じゃないねぇんだよ。
そう書いてる以上、頂くのが当たり前、頂いて当然なんだよ。
もし頂けないなら、職安でも労働基準監督署にでも駆け込め。

425があんまりつれないレスなんでフォローするけど
事務で１３５日はもらえるかは？だね。
工場でそういう休日数見たけど
事務部門は１２０日だったよ

424です。426さんありがとうございます、そうなんです、夜勤もない事務で１３５日
も休日って嬉しいですが多すぎでなのですごい疑問だったんです。

こんなに休日日数あれば普通毎週週休二日じゃなく、その他と書いてあるのも疑問だったんです。
面接に行って詳しく聞かなきゃいけないですね。
休日日数は私にとっては重要なことなので・・・。

＜こんなに休日日数あれば普通毎週週休二日じゃなく、その他と書いてあるのも疑問だったんです。
面接に行って詳しく聞かなきゃいけないですね。
休日日数は私にとっては重要なことなので・・・。


すみません、文章変でした・・。
こんなに休日あれば週休二日　毎週となるだろうに　週休二日その他となってるところ
が疑問だったと言いたかったんです。

医療福祉系で働いてますが…
年間休日１０７（月９日休み）＋夏期休暇三日で、１１０日の休みが
あることが判明しました。

夜勤が月に５、６回もあって体調が優れませんが、これってどうなんでしょうか…
個人的に、月休み１０日以上あると有り難いんですがこれは超優良企業のみなのかな

漏れも以前居た工場では週休二日制で給料は安いけど、まあ、休みが
多いからいいかと入社しました。たしかに土曜は当社カレンダー上では
休みだったが、休日出勤で殆ど土曜出さされた。しかも、本人に聞かない
で勝手に出勤扱いにされていたのが痛かった。もちろん出勤手当ては出たが
安い。これだったら年間７８日くらいの休みしかない。残業は３ｈくらいは
当たり前。これだけ働いて手取り２２万いくかどうかだった。これって詐欺
と思いつつ親への手前があった為に３年半も我慢した末に退職を決意する。
やはり現実は厳しかった。

〜続き〜　この工場の面白い所は土曜休日出勤の時にどうしても用事があり出られない
時に上司にお願いしてまぬがれた事があったが、なんで休みなのに‘出られません’
とわざわざお願いせにゃいけなかったんだろう??今思えばあの頃は麻痺状態だった
のかと思う。今でもたまに近くを通りかけたら遠目で見るけど、あの頃と変わらず
土曜日も出勤してましたわ。。

４２４です。４３０さんの書き込み読んでみて多分あそこもそんな感じなんだろうな・・。
と思いました・・・。窓口の人も多分カレンダーで休みってなってても休日出勤とかある
と思うよー。って言ってました。とりあえず面接行ってみて話聞こうとしたら
内定者出たらしく締め切ったとこでした・・。

またどこか探そう・・。　

年間８７日だよ。給料だって土日祝休み企業より安いし、有給はない。
せめて３桁くれ。

スレ違いかもしれんけど…土日祝休み＋有休完全消化は理想だけど、平日休みって、どー思うよ？漏れは代休で平日休みは経験した事あるが、完全に平日休みの職場は逝った事無い。誰か平日休みの優な所、悪な所を教えてけれ。

3交代制、4週8休だったけど連休がないのがつらい。
平日休みよりみんなと一緒に土日休みたいと思うよ。
いいとこは郵便局とか銀行、公的機関のの手続きがしやすいぐらい。

424ですじゃ。なるほど…知人に、何人か不定休が居るが、盆・年末年始、土日祝なんか関係無いし、興味も無いって言ってたなぁ〜。漏れはどうにも、そんな気持ちにはなれんよ('A`)無論、そんな知人等とは、たまにメールする位…

434ですた…orz

土日祝休み＋有給完全消化なんて企業本当に存在するのだろうか？
俺に言わせるとそれは夢物語で一流企業の人も実際は年間１００も休んでないようにしか
思えない。それは空想の世界。
土日祝休み＋有給完全消化の企業があるなんて信じられない。存在しない・・・

給料安いけど
うちは完全週休2日+有給完全消化だよ。

あるとこにはあると思うよ。

俺は4週8休で
一応一ヶ月前に休暇申請を
しておけば土日祝や連休もOKではある。
他の人のシフトの兼ね合いもあるけど。

土日完全ってのはいらないなとは思う
市役所とか手続き関係の場合は平日の方がいい。
でもたまには土日も休みたい、連休にしたい
って俺の今の環境にはマッチしてる。

また来ますた。完全土日祝休みじゃなくても、隔週土日休み＋土曜日の代わりに、平日休みとかでも良いんだが、そんな求人見た事無いしなぁ〜。せいぜい市場関係の日祝＋隔週水曜日休み位とかだし…

あのさー見てて思ったんだけど！！休みの多いのも結構だけど、それに
慣れすぎたら怖いと思うんだけど・・もし、その休みの多い会社が倒産
でもしてなくなったらどう？そんな待遇の所なかなかありませんぜ！！

俺の今の会社年間１１５日。社員９人の小さい会社。建築材料卸の商品管理、配達。
残業手当ては無し。ボーナスは年間５．５ヶ月。ちなみにハロワ経由。毎日２１時
位まで残業。たまに朝７時半出勤。恵まれてるの？

>>443
微妙だなぁ。
１１５って事は、ほぼ完週２日＋冬休み、夏休み、５月の連休が少し付いて
るくらいかな？
残業が１９時くらいまでなら、残業代が出なくても確実に恵まれてると思う
けど、２１時くらいまで残業は。。。微妙だなぁ。。。
人間関係が良好で、仕事自体が楽で、休日出勤無しなら恵まれてると思う。

>>444
ですよねえ・・・休出はないんですけど残業がねえ・・・おっしゃる通り
月一土曜出勤で夏・冬とGWが休みです。

１０４日以下が糞なんかじゃない。それを我慢しようとしないのが糞なのだ。
１０４日以下の方がいっぱい企業が存在するから覚悟して入社せよ。中には
高額優良企業も存在してるから。ようは休みが少ないだけだ。

>>445
月一土曜出勤かぁ。。。ますます微妙だなぁ（笑
ただ、仕事内容的には、かなり楽に聞こえるんだよなぁ（失礼）
配達とかで遅くなったり、事務処理とかでの残業なら、許容の範囲内
だと思うよ。
俺の職場なんて、一年のうち６ヶ月は３時間くらい残業があるけど、工
場内での単純作業だから、残業内容で許容の範囲内か外か決めるしかないよねぇ。

>>447
鋭いですね。確かに頭はあまり使いません。荷物が重たいぐらいです。ストレス
があまり無いから言われてみたら楽なんでしょうね・・・遅くなるのは事務処理
や手書き伝票の発行などなど。贅沢言わずに働きます。レスサンクス！！

>>442
休みが多い分低給で良いなら、結構あるよ。
俺の勤めてる会社がまさにそれ。
完全土日祝日休み、年末年始、夏休み、ゴールデンウィークもそれぞれ４〜９連休あり。
しかし給料は手取り２０万円を切る。ナスは手取りで３０弱×２。２７歳。
残業は遅くて８時くらい、平均６〜７時くらいに帰社。早いと５時半。定時は５時半。
残業は全て錆残だけど、かなり少ないから・・・。
でもやっぱ給料がもうちょっと良いところに・・・と転職も考えたりしてるんだけれど、
今の、ぬるま湯な待遇が居心地良すぎて踏ん切りがつきません。
でも将来を考えると多少忙しくてもそれなりの収入をもらえるところがいい気もするし。

俺は田舎だから
その待遇なら定年まで勤め上げるよ

>>450
地方ならまだマシのかもしれないけど、
俺の場合は都内だからねえ・・・
部屋を借りるのも高い。

パチンコ屋で働いていたが60日だよ。
10年もやっていて有給無し。
もう二度とパチンコ業界は嫌だ。

>>443
＞ボーナスは年間５．５ヶ月

基本給が低く抑えられてないなら超ｳﾗﾔﾏｼｽ。

俺のダチは年間休日１〜３日くらい。牧場勤務。マジで年中無休に等しい。

どっちが飼われてんだかわからんな＞牧場勤務

上司（牛）には逆らえないからな

俺のダチはアホなのか凄い奴なのかいまだに分からないよ。

休日のアルバイト
http://sed0212.blog21.fc2.com/

低月給制、退職金有りの食品製造会社発見。
年間休日数は不明だが、日、水or月火が休日。週毎？月毎？のローテーション？
問い合わせした所、業務内容によって変更有り。単に日月火水に休む者が多いからだと。
不定休なら不定休って書いておけよ。

>>438
＞土日祝休み＋有給完全消化なんて企業本当に存在するのだろうか？
大手製造業の工場技能職（高卒）は、まさにこの状態。
労働組合があって、２０年位前の「ゆとり」を強要された時代を
経験した会社は、だいだいこうかな。
年末になると、
「俺、有休消化しなくちゃいけないから、この仕事できない」とか
ぬかすオッサンが居ます。
交代勤務、残業、休日出勤はあるけど、ちゃんと手当てがつく。
総合職は、有休完全消化はなかなか無いな。サビ残も多い。

基本的な質問なんだけど
なんで104日なんだ？
変なスレ名だｗ

>>461
52週×週休2で104じゃね？

考えてみれば、土日祝休みも良いが…
平日休や不定休だと、次の転職活動も容易なんだよなw
土日祝休みでも、有給を比較的自由に消化できれば話は別だが。

サビ残合法化を企む小泉改悪。裏の主役は経団連のトヨタ奥田。
日本がヤバイ状況になりかけています。

（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

自民党に勝たせると、大変なことに・・・

461がw

419だけど、帰社→帰宅の間違いでした。
新卒で入って早くも６ヶ月目ですが、今までで一番残業して遅くまで残った
のが１８時５０分でした。いつもは６時帰宅(定時５時半でサビ残３０分)
めぐまれすぎ？

うちも年間８７日。実際はだいたい８０日くらいか。
有給ナシ、残業代ナシ、休日出勤しても手当てなし。
この前面接で「今は規定の休日が８７日で・・・」っていったら
面接官が「そんな会社あるんですか？」ってめちゃくちゃ驚いてた（苦笑）
珍しくはないと思うけど・・・

病院ですが、なんとか年間休日１１０日ある・・・

しかし夜勤あり、連続１６時間勤務あったり患者の我侭聞いたりで
心身ともに疲労気味。
まず自分の健康なくして他人のケアなぞきんよ・・・
年間休日はまじで１２０は確保したいところですね。

>>467
年間休日８７日くらいで驚く面接官もねぇ。
うちの会社なんて、求人出すのに堂々と年間休日７８日って書いてあった。
今は大嘘で年間休日９０日って書いてるみたい。
製造業なんだから、生産計画次第で幾らでも休日増やせるだろって思うよ、
ほんと。。。

はじめまして。新入りです。うちの会社は毎日11〜12時間労働で、年間休日は108日です。でもすでに今年休日出勤20日以上ありました。残業・休日手当てなしです。有給は家族の看病とか知り合いの冠婚葬祭以外は使えません。印刷業は残酷ですね・・・

>>469
元営業だが入ってから知ったわけだけど
面接官は実は総務の人で営業じゃない
会社カレンダーは営業、総務で分かれていて、
確かに総務は総休日数105ではあった。
だが営業は実質70日　+35日は「申告休暇」と言う
規定休日日数内なのに申請しないと貰えない謎休暇。
規定でこれだし有給なんて絵空事。

でも募集時は一律「年間休日105日」　会社カレンダーは魔性だよ。
とこんな会社も存在しますよって事で。

私の今月の休みは全部で６日の予定です。
土日祝が休みの会社だと、今の３連休と、先週の３連休で６日か・・・orz

からａｇｅ

>>472
そこで、今月の休みが4日の私の登場ですよ（ｗ

月１土曜出勤で年間102日のところが内定でて迷ってます。
給料安いのでせめて完全週休２日だったらなあ…。
いままで12５日のところしか勤めたことないので…・s
スキルなしなので、もう内定でないかもしれないし。
思い切っていくべきでしょうか？

>>475
125日も休日があるとこなら結構大手？
年齢が30以下で学歴があるなら
まだ、あきらめるのは早い。
大手子会社とか狙ってみたら？
今、未経験でも募集かけてるとこ多いしさ。

476さん、早い回答ありがとう。
102日は一応、大手子会社です。
雰囲気はよさげで、残業は少なく、ながくつづきそうなんですけど
仕事内容ももう少しやりがいがあったらなあと思います。

今まで２社で、1社はメーカ子会社、５年、もうひとつは団体、1年です。
ぎりぎり３０歳で11月で３1歳になります。
転職4ヶ月目でもうすこし、来月いっぱい転職活動したい気がします。

>>477
土曜月1なら102じゃ少なくない？
土曜月2で夏期休暇無しの俺でも99日あったぞ

はぁ・・・今日から再来週の月曜まで休みなしかぁ・・・きついなぁ。14日連続勤務で一日休んでまた休み週一にもどるんだ・・・

>>475
月１土曜出勤で１０２日だと、祝日出勤だと思われる。

478さん、そうなんですよ。
そこのとこ、計算合わないと思ってハロワで聞いたら
計算の説明してもらって合ってるよといわれて分からないまま納得してしまった；
やっぱりおかしいですよね。誕生日休暇や夏期、年末年始休暇もあるってことなのに
それは入ってないし
面接者は皆よさそう人だったので、計算が間違ってるのだろうか？？

>>481
多分>>480がいうように祝日出勤だと思うぞ。

>>481
逆に言うと、内定もらったんなら、そういう細かい疑問点をすべて書き出して先方に１つ１つ確認してから入社するか判断するものだと思うけど。
勝手に判断して、こんなはずじゃなかったとか後で思っても遅いし。

オレなら、仕事内容・給与・時間外手当支給有無（サービス残業の会社多いからね）はもちろん、職場の男女比や昼食仕出弁当代まで確認するけど。

>>481
１０２日のほかに、誕生日休暇や夏期、年末年始休暇があるなら、合計１１２日くらいにならないか？

大手企業の１２５日とかだって、上記の休暇含んでの日数だよ。

皆さんアドバイスありがとう。483さんおっしゃる通りです。
あさって条件をつめるので聞こうと思ってます。
そのとき、来る意志があるか聞かれ、どう言おうかと迷ってますが・・・。

一応、土日祝休みとなってます。
今日ハロワで、聞いたら「年間土日●日、祝日●日だから、合ってる。」
とすらすら言われて、
そういえば、夏季冬期休暇あり、と書かれているだけでこの数字には入ってない
といってたかな？？でも祝日はいってないしやっぱりおかしい

週休一日のおいらがきましたよ

余程その仕事が好きだとかやりがいを感じるとかでなければ
建前だけでも土日祝日休みの会社に就職するのが良いな。

平日休みで盆も正月も休み無い仕事に就いていたが、正直気が狂いそうになった。
ニュースなどでふと耳にする「さあ明日から●連休〜」というセリフの悲しいこと悲しいこと。
自分は未婚だからまだ良いけど、既婚の人で土日休みじゃないと
子供と顔合わせられないんじゃないかと他人事ながら気になったりしたもんだ。

>>485
＞そのとき、来る意志があるか聞かれ、どう言おうかと迷ってますが・・・。

その場で答えが出ないなら、即答する必要なし。その場では「９０％こちらでお世話になるつもりでいますが、返答は明日の午前中までに連絡します」とか言っとけばｏｋ。

488さん、レスありがとう。
９０パーセントはないんですが、考える時間がほしいとでも言います。
月いち土曜は、いいけど前職の環境から厳しくてももう少しレベルの
高い所でやりたいと思っているのでそれが一番ネックです。
給料が高い所はそのぶん大変だろうけどやりがいもあると思うので。

＞487
私もいまそんな漢字。唯一盆と正月は他の会社なみに休めるからいいけど
他は週に１日だけ。今月は連休ばっかりでちょっと悲しくなった。
だけどお給料は週休２日の子と大してかわらんのよ・・・

年間休日76日、サービス残業月40時間ぐらいで手取りは15万円にちょっと届かない。
同族会社で面接後、即採用、3日後に来てくれと言われて入社した。
最近ようやく三ヶ月過ぎたが、もうやめたい。初めての就職なのでよくわからないが
ここを読んでいるとあまりよくない所みたいだ。雇用契約書も、貰ってないし。
早めに辞めるべきだろうか。なにより休みがすくないのがつらい。

　今、良い会社はあまりないが年間休日７６日
　錆残４０時間して手取り１５万以下の会社はめったにないよ
　やめたほうがいいんじゃないの？　今いる会社より悪くなることは考えにくい
　　　　

>雇用契約書も、貰ってないし。
ヤバ杉。すぐやめるべき。

おれのいる会社も>>491。まあ無理して働く会社でもないし
「君はいらない」といわれても惜しくも何とも思わないから
社長に頼んで週休２日にしてもらった。

俺の会社も491と同じ感じです。残業はもっと多く、残業代はでないです。しかも人間関係も最低です。毎日本当憂欝です。

美容師です
年間休日　最高７５日？
夏期休暇＆正月休暇は有給で。（もちろん雇用時には夏季、正月休みあるよと）
毎週火曜日休み、有給は月２日
その中に、強制で練習会、講習会、などに参加させられ、出ないといじめられますｗ
まじめに上司の言うこと聞いてる人って、年間５０日も休んでないのでは・・？

ちなみに給料１６万、勉強会費など勝手にひかれ、手取りで１２〜３万。もちろん社会保険なし
４年勤めてるが、昇給なし
労働時間は最低で朝の八時半〜夜の八時で客がいれば、何時まででもやってしまいそうな感じです・・

５店舗まとめてるマネージャーが月給総額２８万・・・・（覗きましたｗ）

美容師とか調理師とかこういう感じの方多いですよね〜
最近転職考えてます。
今日会社に辞める旨を伝えようとしてるのですが、なにしろ法律なんてまったく考えない
会社で、緊張してます。

次はサービス業じゃない仕事がいいな・・・・｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡

>496
工員ぐらいじゃないかな？しかも大手の工員。
待遇良さそうで、人並みの人間がなれそうな職業は今の日本において
それぐらいしか見当たらない。

公務員は何十倍の狭き門、大手優良企業は大卒のなかでもトップのみ、
看護医療系はなるまでが難しい、ときたらあとは工員しかない。

>>496
美容理容関係には一般の労働基準が適用されないよ。

>>492>>493>>494>>495
レスありがとうございます。もう一度、休日を数え直してみると75日だった。
あんまり変わらんけど。でも、こういった感じのところは多いみたいですね。
人間関係は、いい人もいるんだけど、そうでない人もいるという感じで。
なれなれしく、プライベートなことを聞いてくる上司はいやだけど。
いい大人なのに血液型で性格判断するし。
やっぱり10人にも満たないところなのにたった3年間で10数人やめたりしている所には
何らかの理由があると考えるのが妥当でしょうね。
とにかく雇用契約書だけは貰わねば。
もう少しだけがんばってみます。

俺の前勤めていたところでは、年間１０４日と言われたが入ったら
実際はそれより少なく、一ヶ月６日ぐらいしか休みがなかった。
俺の会社やばいかな？

＞500
やばいかは別として、月６日だとサービス業みたいですよね。
漏れの通ってる美容室の社員が休みは月６日らしいんで。

>>498
理容業で通常の労働基準法が適用されず、特例が適用されるのは下記のみですよ。
常時１０人未満の労働者を使用する理容業→１週４４時間まで労働させることが出来る。

その他の規定については、差はありません。

ドラッグストア勤務
年間休日１０７日
連休は月一回
三連休は夢のまた夢
残業月平均６０時間
実際に付くのは３０時間分ぐらい
有給は労働組合ないから完全消化は夢のまた夢
年に四日ぐらい使えれば良い方
ブラック？

>>503
給料による

給料は手取り平均２４万ぐらいです

>>503
それなら、まぁまぁ。

連休が取れないのがネックだがブラックではないね

>497>498
レスありがとうございますm(__)m
昨晩、マネージャーに辞めたいと伝えたところ、年内は人員の関係で、居て欲しいと頼まれ、
１２月２５日まで勤務する事になりました(;￣ー￣A
後は最後の給料までしっかりもらえるかが、勝負ですｗ
辞めて行った先輩はなんだかんだひかれて、まともにもらえなかったらしいので。。

これから就職活動がんばります♪
とりあえずＩＴ関係に興味持ってます。これからの時代いいかなと・・

単に激務薄給なだけではＤＱＮ企業とまでは言えない。
・・・・という風潮になりつつある日本の現状はおかしいよな。
本来であれば労働基準法に抵触している時点でおかしいはずなのに。
「時給にしたらバイト以下」「有休なんて有名無実」「連日サビ残」なんて当たり前の状況。

俺は生まれてくる時代と場所を間違えたようだ。

>>508…かわいそうな子…

>>509
時給換算は雇用保険受給証で気付くな
「うお、俺の日給やすかったんだなぁ」

有給なんて絵に描いた餅
ってのはもうそれでいいです
当然でしょせめて週休二日書いてあるうち
8割くらい満たしてもらえばいいかなって俺も諦めてる・・事自体がだめなのかな。

あげ

転職雑誌とかでよく土日祝休みとかあるけどあれは嘘？

時間単価って給与明細に書いて無いの？

>>513
休日に限らず、求人内容を鵜呑みにできる会社なんてごく僅かっしょ。
労基違反の内容を載せるわけにはいかないんだから、嘘だらけになって当然。

オレは逆に、どの程度正直に求人出してるかで企業のレベルを見てる。
平気でウソ並べてる企業はパス。

>>516
それは入社しないとわからないケースが多々・・・・・

労働基準法に労働基準監督署

両方とも

あってないようなもの

ヤクタタズ

確かにその通りですよね。役に立たない役人どもめ・・・

年間休日は116日と聞いて入ったのに、
工場は土曜日毎週製造で出勤でした。騙された。
有休も、忙しくて全然取れないようです。
入社１週間ですが、もう辞めたいです。

>>520
完全に騙されましたね。
ウソの条件で入ったなら、さっさと辞めるのがよいかと。
雇用契約が虚偽の内容だったので即時契約解除でＯＫ。

>>520　休みで騙されたんならまだマシっしょ。俺なんか給料で最初に掲示
された額面よか６万くらいの開きがあった事あるよ。本社じゃなく第二工場だった
のが原因。問題なのは試用期間が過ぎて勝手に給料額が決まってた。それを
上司に言っても、本社の社長がこれくらいしか出せないと言ったそうだ。本社は
近くじゃないし、電話で問い合わす訳にはいかず泣き寝入り？気に入らなければ
辞めるしかない？これって詐欺？じゃあ、最初の約束ってなんなの？所詮、第二工場
とかにいる連中なんて本社からしたら力の無い、それこそ島流し同然の奴らだったんだって
思い辞めたんだが・・

>>521
一応、土曜日製造は休日出勤扱いで手当が出ます。（出るはず）
こうなると、何も文句は言えないのかなぁ。

>>522
まだ給与は貰っていないので、何とも言えません。
今は、給与条件に偽りが無いことだけを祈っています。

>>523
そうすると、一応建前は土曜休みだが、休日出勤してくれというということですかね。

アドバイスできるとすると、
１．もちろん時間外手当支払い義務がある（１．２５倍、または１．３倍）。就業規則等で確認しましょう。
２．労働組合または労働者代表者との「時間外労働・休日労働に関する協定書」を見せてもらいましょう。これを締結せず時間外・休日労働させること自体違法です。
３．毎週土曜出勤だと、単純計算で年間５２日×８時間（仮に）＝４１６時間／年となり、法律の制限３６０時間／年を超えるので違法。
４．時間外労働または休日労働は建前からすると、労働者が勝手に行うのではなく、使用者（上司等）の指示があって初めて成立するものです。ですから、指示のない場合は建前上勤務する必要ありません。

ちなみに「就業規則」「「時間外労働・休日労働に関する協定書」は労働者がいつでも見られるように掲示、備えつけて置く義務があり、「見せない等」の行為は違法です。

雇用契約書というものはどんな中小企業でもあるのですか？
意外と最初に提示していない企業が多いというわけではないのでしょうか。

>>525
企業規模に関係なく、労働者を雇い入れるときには、必ず書面で労働条件の明示をしなければなりません。
契約自体は口約束でもいいですが、上記の明示事項と合わせて書面で契約書を作ることが多いようです。

>>526
レスありがとうございます。
書面で労働条件の明示をしなければいけないというのは
本を読んで知っていたのですが、経営者にこういったものは現実には中小零細では
ほとんど交わされてないということを言われたので。
その経営者がうそを言っていると考えるほうがいいですか。

>>527
統計があるわけではないけど、零細企業では、雇用契約書や雇い入れ時の条件明示をやらないところが多いのではないかと思います。
事業主は経営に手一杯で、そういった法律を知らないことも原因の１つだと思います。

労働者としては、入社してから「話と違う、聞いてない」等の食い違いをなくすためにも、しっかりした雇用契約を結ぶことが重要だと思います。

>>528
なるほど、よくわかりました。
明らかな零細企業ならともかく4、50人程度の会社ならあってもいいかなと思ったんですけど。
きちんと雇用契約書を貰おうとおもいます。
ありがとうございました。

>>524　レスありがとです。
１．就業規則は貰っていませんが、周囲の話を聞くと、
　　残業代はちゃんと出ているようです。
２．労働組合はありません。労働者代表っているのかなぁ？
３．サブロク協定を持ち出して、総務から目を付けられるのもちょっとなぁ。
　　そこまでの根性は無いです。
４．もちろん上司の指示です。
　　一応、「この週はどうしても都合が悪いので・・」というのは通用しそうです。
　　っていうか、自分は管理者候補の正社員として採用されておりまして、
　　派遣やパートさんの手前、率先して休むことは気が引けます。

この状況を、自分が打開していくしかないのかなと思う今日この頃。
とりあえず、２〜３ヶ月頑張ってみて、その後どうするか考えようかな。

就業規則貰っていないって？　やばいんじゃないの。

やっぱやばいのか・・・。
実は入社のときに、連帯保証人の署名と、連帯保証人の印鑑証明を提出した。
これって、普通無いよね？

手取り17万で年間休日50日。
転職活動もやる気なし・・・生きる気なしか。

25歳ならまだ間に合うかな、はぁ。

>>533
２５歳なら大丈夫というか、まだ社会に出たばかりじゃん。
３５歳までに、しっかりしたところに定着するのがいいかと。

>>534
30歳までにだよ。

>>520
連帯保証はさすがにやばい罠

いったい何を連帯保証するの？

内容書いてある？

もう提出してしまったので手元にはありませんが、
「万が一、会社に対して多大なる損害を発生させたときには・・」
といった内容だったと思います。

俺、今まで大きな会社に勤めてました。
前の会社に不満があった訳ではなく、Ｕターンの為に、
３４歳で思い切って転職したんですわ。
しかしながら、休みだけじゃなくて、
仕事のレベルにしてもショックなことが多く、結構哀しいです。

うわぁああ、ネタだよな、ネタだといってれ

ネタじゃないんだな、これが。
一応、業界県内トップの企業と聞いて入ったんだよね、これでも。

自慢する訳じゃないんだけど、俺、旧帝大理系卒で、
大手メーカーの技術職でした。
キャリアもそこそこのつもりですが、
今までの人生何だったんだろうと思っちゃいます。

明日も仕事だ

求人票では明日から3日間は連休のはず

休日手当てよりも代わりの連休をくれ

田舎は土日祝って条件だけでほぼ全滅だ…
給料なんか生きていけるだけもらえればいいんだが。
どうせ実家から出してもらえないし。（女なので親がうるさい）
人生設計間違ったなあ…

月休み九日、年間休日１０７＋夏期休暇３日の年間休日１１０日ある
うちの病院にきませんか？誰か。
介護職ですが、もっと幅広い社会経験者が来て欲しいです。
月に九日は休みが必ずあります。　ただし不定休であり自分の希望休みは
３、４日申請しておかねばなりませんが。
基本給は１６万ですが、希望者は夜勤手当つきます。（夜勤一回で７千）

夜勤明けの次の日は、たいがい休みになります。
愛知県内の病院なので、ハローワークなどで検索してみるとうちの病院あるかも

？

基本給16万って安過ぎ

年間休日104ってのは、土日を完璧に休めるってことか。

日祝＆隔週２日（月２回土曜休み）だと　９１日　になる。

>>491

造園関係？
昔、造園で見習期間５万円/月で働いていて、いつまでたっても５万円/月だから
脱出したいということで、建設に転職したヤシがいたよ。

建設の元請会社だと休みのとても多い会社で95日、85日とかの会社はざらにあるよ。
現場監督やってるようなヤシだと忙しいときは日曜日もないから、もっと少ないみたい。

それでも、一年あたりの変形労働時間や、一日の休憩時間を多くとることで、書類上は
週40時間を達成できてしまうという。

>>548
書類上って、無理やり改ざんでしょ？
真実で週４０時間なんてありえない。

前の会社
高卒で26才で給料25万なす4
さらに有給消化だった
やりたいことあってやめた・・・
で失敗して就職活動
今の状況最悪すぎる

>>548
製造業です。一応、大卒ですなんですが、先月は手取り14万に届きませんでした。

間違えました。
大卒ですなんですが
　　　↓
大卒なんですが

|-`).｡ｏO(本当に大卒だろうか？)

ttp://www.iond-univ.org/programs/ufo/ufo.html

ウチ１２０だわ

いいじゃん

>>524、>>531
遅くなりましたが、今日、「就業規則を見たい」と上司に言いました。
回答は、「就業規則はあるが、直接見せられないことになっている。
質問したら、その内容について上司が答えるルール。」とのこと。
ひえ〜、そんなのあり？
上司も「俺もおかしいと思うが、決まりなんで・・」だそうだ。
今週末は全く休みが無く、昨日月曜（祝日）から来週の土曜日まで、
連続１３日勤務が確定しています。
連帯保証人の件といい、いよいよやばいよなあ。

>>557
そのルールが就業規則にかいてあるのか確認するためにも
就業規則を見なければならんな。

http://www.nosmoke-med.org/signature/
薄毛の大敵、タバコ増税賛成に署名しよう！

>>557
就業規則を見せられないって・・・
何のために就業規則が存在するのか、まったく理解していないといえますね。法律より強いルールなんだなきっと。

労基法１０６条
使用者は、商業規則を常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって労働者に周知させなければならない。

その他の厚生労働省令で定める方法とは・・・コンピューター端末を設置し、労働者が常時閲覧できる状態。

※全文を掲示する等によって周知させなければならない。その要旨だけを周知させても周知義務を果たしたことにならない。

初めて年間休日４８日で募集してる企業みつけたｗ
整理番27040-13361851。
パチ屋＆住み込みだから廃人になるまで酷使されそう。

>>561
そんな明らかに違法な求人受け付けるなよ、ハロワ。

あげ

休みは年間72日。しかも、連休なし。
シフトは自分で作るれるからいいけど....。

あ、勤務は基本が9時間（一応、休憩が90分あるけど、殆ど休めない）
それで、月22万+店長手当て5万
流石に凹む。
うん？ボーナス？
年2回で30万ぐらい。（しかも、査定が目茶目茶）
2年働いて、ゲオに転職した。


ゲーム販売店。

>>563
ちなみに今の会社は休日何日？

月に８、７回が１２ヶ月。１００日以下、有給取れない。
朝７時から夜９時くらいまで働いて残業２０時間までしかつかない
残業込みで２５マンくらい。

労働基準監督書は職員を９割方クビにして残りの１割は相撲取りみたいなのを集め
てＤＱＮ企業をバンバン叩き潰して、全部つぶしてなくしてしまおう！！

営業職なのに年間休日175日と記載されてる求人がハロワにあった。
休日は日土祝と書いてあるから75日じゃなくて115日の間違いかなｗ

例え115日でも、内勤者の休日を書いての釣りかもな。

>>568
一応115だけど
実は週休1日が基本で
あとは申請することにより得られる休みが60日以上だったりな
っていうか元いたとこだけどなその会社カレンダー

特に報告、相談するようなことでもないのですが、
今月の休みは３日しかないことが、ほぼ確定しました。
今は、これが減らないことを祈るだけです。
「またお前か。だから何だ？」と思われるかも知れませんが、
愚痴でも書かないとやっていられません。
ただ救いは、まだ入社間もないこともあるのですが、
前職に比べれば全体的に仕事のレベルが低いので、
頭を使ったり神経をすり減らしたりすることはなく、さほど疲れません。
また、周囲の人は決して悪い人ではない。
明日も頑張って早起きします。　では、おやすみなさい。

>>570
土日もやってるハロワ求人検索できる所あるから、転職も考慮してみては？
このまま、６０歳まで同じ勤務体制だと考えるとゾッとしませんか？

　わし、与太系の部品会社勤務（系列の中では規模は中ぐらい？）。
正社員。年間の休日は完全週休２日制。
GWは大体10連休前後、夏季10連休前後、年末年始10連休前後。
その他の祝日は体育の日以外は出勤。合計120日強。
有給休暇は1年に20日あり、最大60日まで蓄積可能。
　ただ、忙しい部署に配属されると消化できなくなる。
設計開発系の仕事をしているが、新製品の立ち上げがあると
日々の残業が多くなり過ぎ、午前8時出勤午前3時帰宅
という生活が1年続いたこともある。当然有給は取れない。
　しかし、当時は99時間までしか残業がつけられなかったので
残りはサービス残業になった。
それから3ヶ月くらいして労働基準監督所が査察に入り、
会社の経営者が叩かれた。
　いまでは、月の残業時間が45時間を上限とする取り決めができ、
書面上は年間360時間以内（実際は500時間位だが全部つけられる）の
残業に抑えるようにしようと改善に向かっている（現場、生産技術系を除く）。
営業などの事務部門系は、まだかなりのサービス残業をしているが・・・。
　有給休暇は年4日くらいはとれるようになった。だいぶマシになった。

>>570
月休2日なところもあるんだ
俺みたいな下見て気を紛らわせろ
その2日も1日半日含めてだけどな〜

>>572
本社ビルを上から見ると、社名の一部に見えるところでつか?

age

>>574
違うよ。

福岡市内ですが、先日ハローワークの求人で
『年間休日６５日』というのがありました。
事務職の正社員でした。

６５日って日曜日＋国民の休日だけですね

年間休日110位の大手小売りより、土日祝（土は隔週）
で確実に休める企業であれば90日台でも後者を選びそう

年間100日あればいいだろ

年間１１０日だが、絶対に休みが多いほうが良い。
俺はむしろ年間１２０あるのがベストだと思う。

現状の月休み９日でさえ、有給３日を加えて１１０日だ。
年間１２０あれば、月休みが１０日にはなる計算だろ。絶対月休み二桁あると
身体的＆精神的負担が楽だって。
俺も、有給使って月休み１１日にした月あるけど、素晴らしく落ち着いてた月だったもん。

土、日は完全に休みで115日ってどうよ？
いったい、春、夏、正月休みどれくらい？

1年＝52週。
土日オンリー休みで104日。
ってことは夏・冬5、6日ずつくらいじゃん。
ＧＷ3日くらい休みがつくなら
夏・冬4、5日くらい。

>>581
100%取得が保証されているなら美味しいと思う。

125日とか叫ぶのは完全に減数計算に成り立ってるような
105日で実際取れたのは70日だから・・って逆算ばかり。
明記してる休日くらいしっかり取りたいものです。

年間休日１０８日　日、祝、土（月一回土曜出社あり）ってどう？

土曜休みは隔週で十分。

それより固めて休みとれるかどうかだわ。
土日休みの週に有給１日か２日つけて３連休ないし４連休とれるとか、
盆休みやらＧＷに有給つけることができるかどうかが知りたい。

しかし、面接でそれを言うと非常に不味い。
土日連休あっても遠出できないから必要ないんだがなぁ。

おれは年間休日77日で相続中小零細不動産で
召使のようにこき使われたので、
どんな会社行っても、天国ですよ。
でも120日以上って想像つかない。

自分が辞めた会社の、求人広告と現実のズレ

�@勤務時間13:00〜22:00（11:00〜22:00）

�A休日週一日、夏期・年末年始休暇（休日は週半日のみ、
夏期・年末年始休暇は所定の業績を挙げ、かつ上司の許可を受ける）

�B給与月給20万円以上（所定実績連動固定給＋所定実績給で20万円だが、
所定実績がなければ固定給は発生しない、つまりゼロ円）

�C社保完（社会保険・厚生年金、労災保険はなし。雇用保険のみ）

�D社員旅行は海外（一定業績を挙げた人のみ参加資格あり）

当たり前ながら（）内が自分がいた会社。

>>585
なぜ面接で「休日のことを聞くのはタブー」
になったんだろうか。
給与も勿論大事だが、己の体を労わるための休日は大事な要素
ましてや転職に際してはここがポイントとなるのに・・
休みなくなっても働けますって言わなければならないのか
またはそんな職場であることを訪ねてはいけないのか。とは思う。

給与と休日は同等の重要項目だと俺は考えてるけどな
たとえば同じ30万稼ぐのに、ひと月25日で稼ぐのと20日で稼ぐのでは価値が違うじゃん
だから面接で聞いてた、落とされたこともあったが、やはりそうゆうとこはDQN臭が鼻についたな
仕事をしたくないから休日が欲しいのではなく、給与と同等のものと考えているから
それなりに無いとこはそれなりの会社だよ。

あと、バランスの問題もあるかな
給与が高くて休みが少ない、給与が安くて休みが多い←単純に考えるとこうだろ？

現実問題として、面接時は給与・休日などの条件はことは聞かないほうがいいと思う。
面接時に条件を聞くと、先方の印象が良くない。

内定がきたらこっちのものなので、それから条件を詳細にすり合わせするのが良いよ。
気に入らなければ辞退すればいい。

>>590
俺、普通に社長面接の時に給料のこと聞いたぞ？

祝日のある週は土曜出勤で年間休日が120日って
なんかおかしくね？

中小企業で労働組合があるのに、年間101の会社はどうでつか？
残業は月20時間で、土曜は月2回出社で、日と祝は休みでつ。
やっぱＤＱＮでつよね？

有給が全消化出来るかどうかもポイント

>>592
夏休５日、冬休５日あるなら合うかも。

>>593
たぶん、その労働組合は従業員の過半数未満の組合なんだと思う。
年間１００日の会社に勤めたことあるが、休んだ気がしなかったよ。

>>591
先方から「給与の希望は？」と聞かれたら答えてもいいと思う。
それでも「御社の規定に従います」程度にとどめておくのが良いかと。

そんな事を言うと後で揉めるぞ。

金の事は最初の段階で決めて、契約書の写しちゃんと貰えよ。

>>597
そりゃ、入社前にはきちんと詳細な条件を取り交わすのはあたりまえ。
オレが言いたいのは、内定前の面接で金のことを話さないほうが印象がいいだろうということ。

>>589
確かに。
月29日出社して
朝8時半〜夜12時までやってました
残業代込みで総支給30万ですってのと

月21日出社して
朝8時半〜夜9時までやってました
残業代含めて30万ですってのじゃ

「月30万可能！」でも訳が違うよな。
4週8休×12ヶ月　だとそれでも100日未満ではあるが
その8休すらまともに取れないところがあまりに多いね
俺が前いた2社ともそうだった。建前105　実質60後半

久々に報告します。
現在、３週間休み無し。
この先２週間、計連続５週間連続休み無しが確定でーす。

日祝・土曜（月２回以上）休みで年間１０６日ってどうよ？
働きだすと結構キツイかな。。

>>600
乙
DQN害社に入社したヤツの経過報告なんて、あんまり聞けないからなｗ
今後もよろｗ

労働基準監督署行けば？

労働関連の役所がどれだけ使えないか知らないようですな。

会社の昼休みに労基にいったんだ。
労基も昼休みということで4つある窓口にいるのは一人。
同じく昼休みを利用してきているであろうﾘｰﾏﾝが何人か並んでたけど
カウンターの向こう側ではマンガ読んだり昼寝している職員がごろごろと。

昼休みだから働けないのはわかるんだけどお昼の時間ずらすとかしろよ

あげ

ついに体調崩しました。
日曜日の仕事中、目茶苦茶煙草臭い場所（新幹線の喫煙車以上）での、
３時間に及ぶミーティングの後、ちょっとお腹が痛くなり、
帰宅後飯食ったらそれが猛烈な激痛に変わり、救急病院に行きました。
昨日の朝になっても痛みはひかず、昨日から会社休んでいます。
ようやく取れた休みがこれでは・・。
胃潰瘍の疑いありで、明日胃カメラを飲むことになっています。

おまいマジヤバイよそれ。
ピロリ菌除菌療法してもらえ。

ｶﾜｲｿｽ・・・

出だしの
＞日曜日の仕事中
ここでもう涙が出た

商品ルート配送　9-17：00　残業無し　土日祝休み　給与27万　これはどうですか？？

どうって聞かれても…年間の休み書いて無いじゃんよ
年齢や配送する物にもよるけど若いなら結構いい条件だと思うよ

>>25
マジ!!
うちは一回しか面接なかったけど、年間120超の休みがあるよ。
ただ残業は多いけど・・・。

日・祝・土（月２回以上）年間１０６日休みってどうよ？

年間120日以上らしいが年収350万ぐらい
もっと欲しいよな　金

未来からよーこそ

あたしは年間休日１１０日、しかし給料は２００万ちょいですよ２００万
ええ、残業などほとんどやらずに帰りますとも。
残業やっても１５分２０分で帰ります。

いいじゃん別に
どうせ男に寄生してるんだろ？

>618
いいえ親にパラサイトしています。昔から親が可愛がってくれたので
今更、親元を離れてどうの〜なんて考えられません。
昨日は８時間勤めて定時で上がりました。
しかも「お腹が減ったのであがります、あとよろしくお願いします」と言って
帰ってきました。
まあそれもある程度気心の知れた人等だから言えることですけど…。

俺の今度入る会社は土日祝、お盆・年末年始、ＧＷ休み。
月初めの土曜だけ会議のため午前10時〜午後12時まで出勤。
これってどう？

額面どおりなら最高だな

>>620
会議のために２時間だけの出勤とは時間の無駄と思うな。
条件的にはまあまあ。

内定貰った企業は年間休日１２０日以上で有給も全部消化らしい。
これって信じていいのかな？

>>622
まあでも、午後からは自由な時間になるしいいかなぁ。。
なんかお客さんを相手にしてる平日に会議はしない方針なんだってさ。

うちの会社は日・祝のみ休み。月初めの土・日まる２日間会議です。

>>624
２時間だけとか言いつつ

なんだかんだで時間延びたり仕事やらされそうな感じだな。

23歳で（1年浪人してるので）学校卒業してから今の会社に7年勤めてます。
土日、祝日、夏季、年末年始、月1〜2回の有給となんだかんだで
調べたら年間130日以上休んでます。
9：00〜17：50定時でだいたい19：00前後に退社。残業支給無し。
昨年年収（源泉徴収）463万の内勤事務職です。
たまに中途で入ってくる人もこの会社は休みが多いうえに
休日出勤させないよね。と言ってる。
自分は恵まれていると思いました。
実際人事も中途の人に給料は安いけど離職率の低い環境と
説明してるみたいだし。

>>627
あなた女性？ボーナス込みの金額だよね？
いいところじゃん。

日・祝・土（月２回以上）年間１０６日休みってどうよ？

>>629
他の条件がいいならいいんじゃん

俺が今行っている会社は年間９６日休み。
朝７時から夜８時まで。
時には残業で夜１０時を過ぎることも。
これはどうなんだろうね？

業種は何？

>>85
教師も大変だな

年間94日の会社に就職して数ヶ月で辞めました。

もっと休みの多い仕事に変わりたかったのが理由なんだけど、
次の面接で退職理由にそれを言ってしまっても良いのか悩んでます・・。
パソコン打ちすぎで、体力的にどうしても週2日は休みがないと
やっていけないと思ったんです。

贅沢だと思われるでしょうか？

>>634
それは言っちゃいけないよ。
間違いなくマイナスになる。

完全週休2日制だけど、サービス業のため盆正月ＧＷは絶対休めない。
代わりの代休もない。なんで年間休日96日。
有給は使えません。使おうと思ったら、あちこちに書類を提出して、
有給使わせていただきまことにありがとうございますと、その書類を
もって社長にまで頭を下げにいかなきゃなんない。
12月、1月なんてずっと忙しくて、みんな死んだ魚みたいな目と顔してる
のに、正月明けても普通に通常営業。

日祝その他休み→年間休日１１７日
日土祝休み→年間休日１００日

この違いって何？

>>634
思われると思う

>>637
っ会社カレンダー

実際、本当に110日以上休める会社って、日本にどのくらいあるのかなあ

年間１１０休める病院なら紹介するぞ。
もちろん下っ端職種で月給手取り１６マンぐらいだが

＞＞６４１
それって看護補助？

激務なところほど休日が多いよ。
IT関連なんかほとんど年休120あるし。
でも残業月100ｈ以上なんてありまえだし
有給もとれねーし　そんなもん

年間休日って労働基準法とかで最低基準って決められてないの？

この前面接に行ったJTグループの某企業、年間休日105日・・・orz
しかも祝日も含んで。ﾊｧ？って感じ。

今まで土日祝は絶対に休みの企業で働いていたので
職務内容が魅力的でも休みがないのはきついよなぁ。

俺、一昨年の休日年間で16日でした。
1日平均12時間勤務、日によっては泊り込みで20時間もあった・・・
年俸制なのでボーナスももちろんないし、手当は交通費のみ。
ちなみに外食産業なんですが、こんなのは普通なんでしょうか？

有給休暇が無い会社に勤めてる人って居る？
取れないんじゃあなく
初めから無い会社

★★年間休日１０４日以下の会社は糞以下★★

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1113657952/

>>646
ない会社はないだろ。
労基法違反になるぞ。
見せ掛けだけでも必ずどこもある。

ハロワで契約で給料激安だけど12080-12232051は休み多いよ。

↑
年間休日194日 スゲー
賃　金207,659円〜 270,163円

行きたい

中途の最終面接うけて、落ちました。人生完敗です。

↑いいじゃん年間休日３６５日じゃん

>>644
労基法では、最低でも１週１日もしくは４週４日与えなくてはならないと定めてあります。

１年間は５２週だから、必然的に最低休日日数は５２日／年になる。
ただし、別の条文で労働時間が１週４０時間に制限されているので、１日８時間勤務の会社は、１週２日の休日が発生することになる。（１０４日／年）

久しぶりに書き込みます。
現在、十二指腸潰瘍で入院中です。
これで、ようやく念願の休みが取れたわけですが、これじゃあなあ。

自分が担当しているプロジェクトも山場に来ており、
色々気になることもあるのですが、
ストレスが一番良くないようなので、仕事のことは
一切考えないようにしています。

いつになるか分からんが、退院したらどうしよう。
出社する前に、まず転職活動だろうか？

皆さん大変ですね。
ちなみに漏れが以前勤めていた中古車ディーラーは凄かったよ。
募集の時は週２休みだったのに。実際は。

１週目　「おっ、しっかり休んだな。ずいぶん余裕だな、がんばれよ。」
２週目　「今月も半ばだな、台数上げんとな。休んでる場合じゃないぞ。」
３週目　「ぜんぜん台数上がってないぞ！　どうするんだ！取り戻せるのか。」
４週目　「やる気あんのか！　あ、なに考えてるんだ。夜残ってでも達成しろ。」

とかなんとかで１年中。正月？ゴールデンウィーク？盆？なんでつかそれ？
風邪ひいて休んでたら。携帯鳴りっぱなし。

　「はぁ？風邪ひいただぁ？　ふざけるのもいい加減にしろ！スグ出社しろ！」

まさに休むと犯罪者。頭おかしくなるです。しかも上司はこう言います。
　
　「おまえらなぁ、休みが必要なほど仕事してんのか？この給料泥棒が！」

まさにトホホです。ディーラーはやめとけ。ほんとやめとけ。ほんとの話。

フルコミッションの報酬体系になっている会社は、労働基準法の対象外になる、てのは本当？

自分の辞めた会社は、フルコミッションでありながら、なぜかノルマがあり、達成しなければ、『当社規定により』有給休暇も定休日も没収。

当社規定＞労働基準法

て経営陣は考えてたよ。

辞める時に使わずに貯まった有給を会社側が消化させてくれず、買い取ってもくれない場合は諦めるしか方法がないのでしょうか？

>>645
年収1300万なら考えてもいい。

ホテル業界。年間８７日です。
ここのみんなうらやましすぎ。

年収1千万だけど年間休日約７０日。正直給料少なくてもいいから休みが欲しい。

>>645
いくらなんでも少なすぎじゃね？
外食産業でバイトしてた時、社員は間違いなくそれ以上の日数休んでたよ。
もちろん12時間勤務、48時間勤務とかあったけど。

>655
ヤクザと変わらんなあ。真面目に働いてて馬鹿みたいだと思わない？
やはり業界によるね。
業界によりＤＱＮはあるが、身体を壊しては客に迷惑がかかるとして身体を
大事にしなけばならない業界もある。　

外食、流通全般。トラックはやめとけ。
不動産。通信、消費者金融。いわずもがＢＬＡＣＫ。
ディーラー、倉庫、絵画売り、住宅。　どれもこれも使い捨てゴミポイ業種だ。
極論をいえば、中堅大学〜有名大学出のヤツ以外にまともな待遇で働けるところは
数少ない。
そりゃ、苦しいわな。労働者一人一人の心がひび割れていくわ。

実際は中堅大学でも上位就職先は上記の黒企業だらけなのだが

>>657
買取は、有給休暇の自由取得を制限するものとして禁止されているから考えないとして。
退職日も迫ってきてるだろうし、現実に休暇を取れなかったとして、日額と同額の損害賠償をさせる。
結果的に買い取りみたいなもんだけど。

自分が辞めた会社（年間休日124日）は、
退職希望者は、退職日から逆算して、
有給休暇残存日数分を休ませてくれたよ。
だから法定休暇も合わせて、40連休して退職した人いたよ。

税金の無駄遣いの最たるもの（在日特権）を即時、全面廃止して　
　　
　　失業中の日本人の若者に、専門学校の学費を支給しましょう！
　　失業中の日本人の中高年に、失業手当をもっと支給しましょう！
こんな馬鹿げた税金無駄遣いにも、売国マスコミはダンマリ。
こんな税金の無駄遣い、知らない日本人は、たくさんいます。

　　この投稿をコピーして、他の掲示板にも貼りまくってください。
　《　在日が帰国・帰化しない理由　「在日特権」　》
　[生活保護]　家族の人数　×　４万円　＋　家賃５万円
　　　　　　　　　在日朝鮮人は、ほぼ無条件で貰えます
　　　　　　　　　会社員や経営者でも貰ってる
　　[地方税]　固定資産税の減免
　　[特別区]　民税・都民税の非課税
　　[特別区]　軽自動車税の減免
　　[年　金]　国民年金保険料の免除
　　　　　　　心身障害者扶養年金掛金の減免
　　[都営住宅]　共益費の免除住宅
　　　　　　　　入居保証金の減免または徴収猶予
　　[水　道]　基本料金の免除
　　[下水道]　基本料金の免除
　　　　　　　水洗便所設備助成金の交付
　　[放　送]　放送受信料の免除
　　[交　通]　都営交通無料乗車券の交付
　　　　　　　JR通勤定期券の割引
　　[清　掃]　ごみ容器の無料貸与
　　　　　　　廃棄物処理手数料の免除
　　[衛　生]　保健所使用料・手数料の滅免
　　[教　育]　都立高等学校
　　　　　　　高等専門学校の授業料の免除

こんなのは在日特権の、ごく一部だよ　

当方大手予備校のフランチャイズの校舎（地方で東京の授業をビデオで
見せるってやつ）の担当やって２年です。
一日大体１０時間労働、その間は休憩時間はなし。休日は日曜日とたまに
平日（会社カレンダーによる）となってはいるが、実質は月平均３、４日
ぐらい。この調子で行くと今年度も年間休日が５０日切りそう。
特にこれから忙しい時期だし…去年は１２月から３月末で休みが１０日も
なかったorz
休みも少ないが、テスト前になると校門前でチラシ配りがある
→朝６時起きが週４〜５日、帰宅はいつもと変わらず１２時過ぎ
時期によっては月の半分以上チラシ配りやったりする。
手取りは２０万、茄子は１ヶ月分もらえれば良し、って感じです。
やってらんね。

自分が辞めた会社、
今、思えば年間でまるまるの休日は３６５日中、７日だったな。

上司がよく、「コンビニが年中無休なのは労働基準法なのかよ！ボケ！」
で、
「それって、店員が代わっていて、一人がずっとやっているワケではないのでは？」
て、全うな反論した社員が、その上司に、
「自分に都合のいい解釈すんじゃねぇよ！ボケ！」
と、一日正座での業務を命じられた。

自分が辞めた会社、
今、思えば年間でまるまるの休日は３６５日中、７日だったな。

上司がよく、「コンビニが年中無休なのは労働基準法違反なのかよ！ボケ！」てほざいてて、

「それって、店員が代わっていて、一人がずっとやっているワケではないのでは？」
て、全うな反論した社員が、その上司に、
「自分に都合のいい解釈すんじゃねぇよ！ボケ！」
と、一日正座での業務を命じられた。

>>「自分に都合のいい解釈すんじゃねぇよ！ボケ！」
ﾜﾛｽ

コンビニ関係に勤めた俺から言えば、反論した社員が正解。
糞タレ上司が正座すべきだな。

って、誰でも知ってるか…

時々思うんだが、休日少ない給料安いサビ残多いってDQN会社でも
上司というか長く勤めてる人がいるわけだが、なんで続けれるのかな？？
転職が難しい年齢になる前にDQN会社って気付いていただろうに・・・

他社も同じと思ってるか、洗脳されてるかのいずれか
要は視野が狭い。

>>672
働くことが美徳と洗脳されたアホどもだからだろ

無能ほど他人を蹴落として生き残る

最近我、農業でもやったほうがいいのでは、と思い始めた
作物にもよるが、ほぼ年中無休みたいにはなるが時間的拘束無し、労働時間配分自由自在
なにより食に困らない
が、収入は上手にやらないと少ない（あたると激儲かる）

自分の努力が目に見える成果と収入に反映される職種って自営業やるか農業くらいしかないように思えるな
ヘタに会社にいると自分の成果ってろくに評価もされず、ただ悪い部分だけ指摘されるだけで人間的に腐りそうに思える

>>676
禿同

保守

>>676
>>677
甘いな

自分が辞めた会社。

人が休んでいる時に稼ぐことがビジネスの王道、を曲解。
だから、
夜11時の訪問、大晦日の除夜の鐘訪問、を強要された社員がいた。
皆、警察呼ばれてあぼ〜ん。
当然、会社は知らんふり（箝口令を敷いているので、口外すれば厳罰）

相手から訪販法違反の旨の「内容証明郵便」が届き、消費生活センターからも調査？が入って、あたふたしていたな。

>９時間労働、年間休日７５日


まさにうちだ…。辞めるしかない。

>680
就職板にも名前公表してやれば？
いい加減、利益追求を間違った方向で解釈している。
ただの迷惑詐欺企業だ。
存在意義そのものがない

除夜の鐘訪問って・・・
わけわからん、金のことばかり考えすぎて
頭がイカれてるんだな。

農家は朝がめちゃくちゃ早いからまだリーマンのほうがマシだろう

自分はスーパー勤務。月８回が１２回で９６日だな。

除夜の鐘訪問を解説すると、
まさに年越し営業で、
「一年の計は元旦にあり」というわけで、
新年1日AM0:00に、
「最高のスタートを切りましょう！こちらが契約書です」
と契約を迫る。

どこか宗教じみてる。

宗教っていうか、狂ってる。

>684

そりゃ、おまい誤解もいいとこだ
朝早い時もあるが常に早いわけではないし、作る作物によっちゃ４ヶ月程度がんばれば年間暮らせるくらいの売り上げがある作物もある
朝早くからやって午前中で終わり、なんてこともＯＫだがﾘｰﾏｿで早出したから早退ってのは認められないだろ？
そこらは自分の望む働き方によるだろうから、ある程度の規則正しさを求めるならﾘｰﾏﾝの方がいいかな

>>688
>作る作物によっちゃ４ヶ月程度がんばれば年間暮らせるくらいの売り上げがある

具体的に上げてみれ

688じゃないが

苺

そもそも今は農業専門で食ってる人間なんて農業人口の三割以下しかいない事
なんか知らないんだろうな、あと成果主義の企業やノルマ営業とかだと
きついけど成果は評価されやすいだろ、それがつらくて嫌で俺は歯車だ
というのならどうしようもない

>689

すいか

＞691

成果主義を掲げる会社で本当に評価されている人っているのか？
世界的発明をしてもろくな褒賞も出ないなんてザラだろ

評価＝賞状　程度じゃ評価とはいえないな

つか、日本の成果主義は賃金を抑えるためにあるんだが。

年俸制なんて残業代払わないだけだしな。

うちの会社は成果主義で数億売り上げ上げても給料25万か30万ぐらいだね

年間休日７５日(シフト制)
朝９〜夜１０時勤務が主流。
残業代は出る。(月給手取り約２５万)
スキルとは全然関係ない雑用ばかり。
人間関係最悪。トラック野朗の暴力団気質。
大学はいちおう国立(埼玉大同等レベル)。
職場内高卒率８０％

これって・・・ブラックなんでしょうか？

>>696
残業代でるのが奇跡に思えるな。

>>685
俺もスーパー勤務だったが、休みが月８回と月９回と半々だった
６×８＝４８
６×９＝５４
これに正月休み３日を加えて、計１０５日

小売で週2日休めるのはかなり恵まれたほうだと思うんだが

保険の事務で年間休日１３９日ってとこを見つけたんだが、これはどういう計算なんだ？

>>700
もしかして、年次有給休暇２０日含んでいるのかも。

>700

普通に考えても土日祝日すべて休みなら楽に１００日は越えるだろ
そこに盆、年末年始、ＧＷの長期を含めればそれくらいになりゃせんか？
むしろ１００日以下ってことは休出が多いってことだな

>>701
前の会社考えるとそれでもウラヤマ

自分が辞めた会社の求人広告。

休日：週一日、夏期冬期休暇。

60日ないんだよなあ…。
しかも現実には、休日は業績に応じて与えられるから、年中無休の可能性もある。
前に、労基の監査が入った時はタイムカードを修正した経緯あり。

更に、労基に駆け込んだ社員等を、処罰＋損害賠償請求。

どんな黒企業なんだ
修正までなら100歩譲歩して組織防衛のためだという弁解が成り立つかもしれんが
駆け込んだ社員を損害賠償というのは並の黒企業でさえできない事だと思うけどな

結構色んな労働トラブル知ってるつもりだったが>>704のは初耳・・・

大体賠償起こしたら会社の悪事が報復的に全部公にされるリスクがあるんだからな

労基に駆け込む場合は最低でも勤務実態（ﾆｯﾎﾟｰの写）と給与明細を数ヶ月分用意していかんとな
つーか、駆け込んだ社員を割り出す会社ってどういうルートで調べるんだ？

>>704
なんで社員が損害賠償させられるんだ？
明らかに会社（経営陣）に不備があるとしか思わないけど、
来年から、新卒として働くけど何か不安だな・・・。
あと、こういった問題って普通、組合が何とかしてくれんじゃないの？

多分周囲の人間に話していて、そこから漏れたんでは？
>>704が詳細を説明してくれると分かるんだがね
つうか、それはヤバイか。

>>709
学生だからしょうがないが、世の中労基法なんて破ってる会社はいくらでもある
その代表例が錆残。
それに会社の息がかかった御用労組じゃ役に立たない
大体、昔みたいに労組が強いとこって極少数じゃないだろうか。
それらを見分けて良い会社見つけてくれ。

１０４日以下はくそ？
はぁ？
１０５日の名古屋ダイ○ックは悲惨だったね
人間関係も最悪だったんだよね

704です。

私がいた会社は本当にブラックだったかも。
退職規定に、
「退職後も元〇〇の社員である自覚を持ち、誹謀中傷行為を行い、御社に損害を与えた場合、賠償責任を負います」
といった内容の文言が書かれてた。

処罰＋損害賠償請求、はやや誇張した表現ではありますが、会社に不利益（法令違反ではないのに）になるようなことをして解雇された人はいましたし、報酬全額返還を要求された人もいました。

箝口令ですな。

ゲェー
それ社名晒したほうがいいよ

年間１２日orz

>>672
バブルの頃は、休出無し給与多しな会社だったから。
　
年々下がる待遇に、どんどん退職者が出て……残ったのが上司達。
　
今の苦しい時代がすぎれば、またあの頃のように……を夢見て、会社を辞めらんないそうです。
　
　
下がり続けてる株をなかなか手放せない人みたい。

>>704
たぶんその退職届の一文は無効な気がする。
あまり法律に詳しくないのではっきりとはいえないが
憲法＞法律＞政令＞＞（越えられない壁）＞＞一私企業のルールだから
どこかしら諸法令の趣旨に反して論理が破綻しているそのほころびをつけば
裁判に持っていくことができる。
実際に裁判するかは別にしてこっちに知恵があることを見せれば
向こうも大上段には出れないでしょう。
退職したら一企業対一私人。対等の関係です。
２ｃｈの法律板（あるのか？）にでも聞いてみたら？

バブルのころってまだ週１の休みのときだろ。
それで休日出勤あったら死ぬ。
あのころは自分がいたへぼ会社でもボーナスだけは良かったな。

法律相談板
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part38
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1131981657/

再び704です。
いろいろアドバイスありがとうございます。

例の一文は、前に国の査察が入った時、その一文を削除した退職書類を見せたことがあるそうな（上司が言うのだから間違いない）。
ま、もうその会社とは関わりたくないし、今は、全然、別の業界いるし。

つーか、そんなアクドイ会社、マジで社名晒したほうがいいんじゃない？
せめて会社があるとこの地元スレに晒すことを勧める。

うちの会社今は１０５日あるけど
えらくなると年間休日６０くらいになるんだが
やめたほうがいい？

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 労働基準法違反等の違法の会社とは徹底的に戦いましょう！！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社はネット等で事実を公表し、労基と沢山の人に見てもらいましょう！！
　｜ ｜ ｜ 　＼
　（＿_）___）

俺、１０月まで中手警備会社で約２年ビートエンジニアやっていたけど、入社
した頃は週１-２日休みが有ったが、最近景気が良くなって来て辞める奴が多く
そいつらの分もカバーしなければならず、完全に休めるのは月２−３日位、
当然仕事がら正月、盆、ＧＷなんか無し、３６５日、２４時間の仕事だから最近
なんか年５０日休めれば良い方、給料も安くこれだけ働いても年収３００万もない
です。我慢が限界に来ておさらばしました。

データ検証大好き
嫁か恋人がいて仕事を手伝ってくれる
爺さん婆さんとの付き合いは苦痛じゃない
都会的な贅沢にあまり興味が無い

こんな奴なら農業オススメですよ、おまえら

上の二行が意味わからん
データ検証？
嫁か恋人が手伝って？？

多分年末から年始にかけて仕事だと思うんだが世間が大体
休んでいるのに仕事するのって何だか哀れだよな。orz

あ〜今の職場辞めようかな･･･

何でエンジニアに仕事柄正月休もないんだ
あと農業は村社会への順応性と早起きへの慣れが最大のハードルだろうな
最近は機械化されてるから足腰は人並みでいいかも知れんが

>>726
温度・湿度や農薬散布回数による残留農薬の量とか、
データを取ることで見えるものがあるし、作業もずいぶん楽になる

一人で三倍の時間働いても、二人分の労働には勝てない
で、その相方は嫁か一番良いよ
作業だけなら男二人でもいいけど、就農してから嫁を探すのは難しい
それに家族がいる人間のほうが周りにも溶け込みやすい

おまえが婿に行けばいいじゃん

>>729は農学出身なんだろうか？
だとすると義父と対立しそうだなｗ
農業業界、頭の固いのが多いから。

>>730
５年前に就農、彼女は連れてった
ここにいるのは青年会の話題やら何やらで情報が必要なため('A`)

>>731
建築学（しかも途中で諦めた）出身ですよ
畑にはノートパソコンと計器だけ持っていってデータ取っておしまいってことが多い
やらなくても済むことは徹底的にやらないことにしてる

スレ違いなのでロムに戻るわ
閉鎖的に見えるけど農村は若いのを欲してるから、おまえら検討してみてくれ

来年から働く内定先の場所の休日が
完全週休2日制（土、日）でＧＷ、夏期休暇、年末年始を
含めて115日です。
その・・・これはこのスレの方々見るとどうなんでしょうか？
ちなみに、業界は鉄鋼＆自動車部品を作っている会社です。

>>1
104以下の会社なんてねーだろw

あぼーん

>>734
ニート

俺のとこ一日7.5時間労働で年間休日99日なんだがこれっていい方なのかな？
一日8時間労働に換算すると年間休日115日くらいに匹敵するけど、どうも損な気分
一日の労働時間短縮より休みが多い方がいいな
ちなみに残業はほとんどゼロです。

俺、年間106日だからぎりぎりか。

年間９４日の会社が辛くて２ヶ月で辞めたんだけど、
中々就職できないので、１０５日くらいでも（前より多いし・・）
って考えちゃうのが怖い・・やっぱり勤めだしたらまた辛くなりそうだし。

実質100日以上なんて殆どないだろうな
形式的ですら50日とか提示してたら終了だが

年間休日５０日以下の会社なら働いてた事有るよ。
本当は日祝隔週土曜休みだけど休出は当たり前、毎日残業で一日約１５時間労働、当然振替休日なんて概念は無い。
仕事が生き甲斐みたいな奴らの集まりで休みが少ない事を取引先に自慢して歩いてるアフォも居た。
結局居るだけ時間の無駄なのでさっさと辞めたけど。

>>741
まさに今俺は年間休日50日以下の会社で働いてる。
ある意味他人の倍以上働いてるのに給料は人並み、しかもこの間の
健康診断で内臓がオカシイとの結果が。酒もタバコもしないのに。
来年春でやめようと思うが、果たして次は何をしようかと思いつつ
毎日2chな日々…
orz

求人広告は嘘かけるから
テキトーだよ

年間休日９６日はではかなり厳しいんですよね

１１０日以上でないと応募しない

>>734
募集条件の段階では　ね。
先物でも年間休日１２４日ｗ土日祝日休みだってさｗｗ
１０００％嘘ですけどねｗ　年間に１２４の半分の６２も取れればハッピーだろ。
まあ先物は別格として、普通の営業系だと所定休日の８割と想定しましょう。

おい寝てるなよ
労基署
仕事しなさい

>>734
働いたことありますか？
早く会社員になれるといいね。
無職は辛いもんね。
休日の多さに惹かれて入ってみてくださいね。

「俺は先月、2日しか休んでない。」って笑う上司。笑って言うことでは無いよね。
それ聞いて「俺も頑張るか。」なんて気には絶対にならない。
有給取れば非国民扱いの会社だからな・・

皆さん悲惨な会社に勤めてますね。
私の勤めている病院では年間休日１０７日あるので
月９日は休みがあります。　おかげで何とか健康は保持できていますが…

絶対、週休み二日はキープするべきですよ。
年間休日１００日以下なんて、絶対に社員をコマ扱いしかしてません。大小問わずクソＢＬＡＣＫ企業でしょう。
ブラック企業に勤め続ける人、本当に乙です。死なないようにしてください。

前いたとこは
入ってから週休一日と聞かされ
実際は二月に一回は休日出勤
ただし通常勤務扱い
たしかに退職率すごかったがな

★サービス残業：２３日に電話相談開設　厚労省

　厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め、
勤労感謝の日の２３日、電話相談（０１２０・８９７・９３３、午前９時〜
午後５時）に応じる。

　労働団体では、連合が１７〜１９日に不払い残業相談ダイヤル（０１２０
・１５４・０５２、午前１１時〜午後８時）を開設。１９日には日本労働
弁護団と過労死弁護団全国連絡会議が２２都道府県で「長時間労働・過労死
・過労自殺１１０番」を実施する。主な電話番号は東京（０３・３２５１・
５３６３）、大阪（０６・６３６４・８００９）、名古屋（０５２・６８２
・３２１１）、札幌（０１１・２６１・７７３８）。午前１０時〜午後３時
（札幌は午後２時まで）。

　昨年度中に全国の労働基準監督署から指導を受け、サービス残業分の賃金を
支払った企業は１４３７社、支払総額は２２６億円に上っている。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20051116k0000e040031000c.html

≪関連スレ≫
【赤旗】 「サービス残業アカンでー」 全国の青年1200人、若者の安定雇用を求め集会
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1131960828/

>>750
病院の総務や事務で受けたのですが、連敗しました。
夜勤や残業もあるみたいで、結構勤務時間は多いのかと思うのですが、どのくらいですか？
今入った食品会社は休みが１００日以上と決まっていて、年内で必ず１００日以上取れます。
有給も、取ってる人は少ないですが有ります。残業は忙しい時期を除くとほとんど無しです。
月に５時間もあるかどうかです。

今年まだ42日しか休んでないんだが…

外食産業って休み少なそうだよね。
本部の社員も同じかな。

外食は拘束時間が長く連休も取り難く帰省もしづらいみたいだった。
世界の非常識である管理者養成研修（ＤＱＮ者養成研修）とかあるみたいだ。

ﾆﾎﾝｼﾞﾝﾊﾀﾗｷｽｷﾞﾈ

俺の会社は１２４日

漏れの会社は70日。









もうだめぽ・・・・・・　

俺４０日くらい
まぁ自営だから仕方が無いが

前の会社は就業規則がなかったからな・・・
入社から毎月2時間ずつ一日の勤務時間が延びていって、
結局16時間で俺があぼーんしましたｗ

贅沢いうなよ
月５日×１２＝６０日
夏休み３〜４日
正月休み３日
有給５日程度
あればいいじゃん

>>762
早く軍事訓練にいけよ！ザイン信者！！

チンギスハーン！

>>763
能力無い奴に限って、休みを欲しがる

１２０日以下の会社は糞

765はいかにも日本的な考えだな

知識が無い奴に限って、能力の所為にする

ちゃんと休めない奴に、能率的な仕事は出来ない。
アホは、休日に読書や自己啓発をすることの重要性を知らない。

定年になってから、自分には仕事以外何もなかったことに気づいても遅いんだぞ

>>765
身も心も金も小島大元帥にささげて爵位でももらえ

>>767
ヒント:ここは日本

前職面接に行ってみたら９０日ちょっとといわれた。
で、１２０日以上のとこに勤めてる先輩達に相談したら、
「ウチと変わらないじゃん、贅沢行ってちゃダメだよ〜」なんて
熱心に説得されて、その気になって内定受けちゃった。

３ヶ月で辞めたよ。やっぱり１２０と９０って違うよね…
パソコン業務だったから目が潰れるかと思った。
回復するまで就職しないと決めたら５ヶ月無駄にしました。
先輩を悪く言うのはダメなんだけどさ。自分のせいだしさ…

>>772
ヒント:都合の良いとこだけ欧米

>>769
休日に読書や自己啓発しなくても
能率的な人なら時間作って普段からするでしょ
わざわざ能力無いって事を暴露しなくてもよいのに

>>775
ＤＱＮ経営者の常套句ｗ

>>775
朝鮮中央テレビ乙！！

>>773
＞「ウチと変わらないじゃん、贅沢行ってちゃダメだよ〜」

その先輩は数が数えられないのか？

実際取得日数が90前後だったってことでしょ。
でも90日名目の場合だと実際取得70日弱がせいぜいってとこか。

５７日って会社があったんだが、火をつけていいか

やめとけyo
触らぬ神になんとやらですよ

>>779
ウチの場合は、最初っから９０日と言われたんだ。
今冷静になってみれば、ナゼあんなに悩んで内定受けたのかわからない。
受けるんじゃなかった…とまで思ってたのに…
あの時断っておけば、今頃次が決まっていただろうな・・という思いが
消えないよ…

回復期間で失業保険使い果たしてしまったし、短期退職とこのブランクを
なんていえばよいのか・・
前々職は会社解散だったから、言いやすかったのに…つくづく落ち込む…

ところで、年間110日の会社ってどうでしょう？
面接のときに抑えておかないといけない質問って、
・会社カレンダーを見たいんですが。
・有給は皆さんとられてますか？
くらいしか思いつかないです。

90日ちょっとの会社よりは多いよね・・そう思いたいけど・・

>>783
110なら普通じゃないの？業界にもよるけど・・・。
工作機械の製造業なら充分だと思う、110もあれば。
ただ、面接の時に会社カレンダーを要望するのはどうかと。
有給は俺も聞いたけど・・・カレンダーは・・・。

127日と書いてあったが、
実際は8×12だった・・・
どうする・・・

馬鹿か。年間９６日でも奴隷扱いだ。
絶対１００日を越える企業にしとけって。精神衛生上、よくないって。
そんな企業奴隷に満足していたら、本当につまらない人生になる。
俺も、年間休日は１１０日が　ごく普通、というか全国一般ラインだとおもう。

１１０日を切るとやや年間休日少なめ、越えてればやや多め。

年間休日が少なくても給料高けりゃヤル気にもなるけど
給料あんまり変わんないところが多いよね。

やっぱりカレンダーは無理ですか・・
本当に110日か気になるんですよね。前回のトラウマもあるし・・
自分、事務希望なので、探せばたまに124日とかあるんですよ。
（今はないけど）
だからそういうの見ちゃうと、なんだか損した気分になってくるんですよね。

職安に凄い良条件のがあって、133日ってめちゃ多くない？
唯一の欠点は請負。

私と同じ若者へ言っておきたいことがあります。
それは探偵にはならない方が良いということです。
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
そして官僚の方に以下の事実を認識して頂きたい。
そして国民の一人ひとりが真に安心に暮らせる社会を創って頂きたい。
もちろん探偵さんじゃなければ出来ない素晴らしい仕事はあります。
でも最近は愚かな経営者の利益優先の経営方針により自分の全く知らない
老若男女を不幸にする（自殺するよう働きかける、不治の精神疾患を
煩わせるなど）仕事を多数行っています。ちなみに経営者がヤクザだと
言うことは探偵業界ではよくある話です。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1132661755/

俺の経験から言って「週休二日」と「会社カレンダーによる」の言葉には注意したほうがいいと思う。
確か「週休二日」って月に一回でも週二日休みがあれば該当するんだよね？
今の俺はメーカー営業だけど、昨年度まで年間105日くらいだったが今年度から完全週休二日になって124日になった。完全週休二日になっただけで大企業になった感じがするｗ
昨年度までは盆正月以外3連休はなく繁忙期は週一日。ほんの8ヶ月前のことだけど、
もう週一休みには戻れないよ。馴れってのは怖いね（逆もしかり）

>>783
会社カレンダーに準ずるは一番ヤバイ。
日曜日出勤でも休日手当てはつかないし
っうか、>>783って事務系か・・・
正直、年いくつか知らないけどキツクナイカ採用？

知り合いが上半身の骨がバラバラに折られた死体で送り返され、
警察が犯人を見つけてくれないという被害に遭っている方へ1

上記のような被害に知り合いの方が遭われているのは「思考盗聴システ
ム」を利用した犯罪に巻き込まれたものと考えられます。殺された被害
者は、思考盗聴システムを利用した犯罪者に、電磁波の力を利用して、
まず、首の骨を折られ、その死体を「殴られ役」に利用されたものに間
違いありません。

犯罪の特徴
1.ある親しい人の口コミによる紹介で声をかけられ、ある場所に集めら
れ、その2,3日後、死体で戻されてくる。その紹介した親しい人及び一
緒に集められた人間に、犯人について聞いても、誰が犯人なのか、はっ
きりしない。身元がわからない。身元がわかる情報が全くない。紹介者
を遡っていくとトカゲの尻尾切りのような状態になる。
2.殺された人間は、最初の集合場所（口コミで集められた人間が最初に
いた部屋等）から、別の場所に移動させられる。移動後は一人にさせら
れる。他の集められた人間が帰る時には、戻って来ていない。
3.警察に被害届けを出しても、何だ、かんだと言って、被害届けを受け
取らない。若しくは被害届けを受けても、まったく解決へ進展しない。
犯人がいつまでたっても見つからない。警察がのらりくらりの対応しか
しない。被害者の集団が最初に集められた場所を、その日の、その時間
に、借りていた人間が犯人なので、調べればすぐにわかるはずなのに、
まったく進展しない。
4.死亡した人間の上半身の骨が、バラバラに折られた状態になっている。

知り合いが上半身の骨がバラバラに折られた死体で送り返され、
警察が犯人を見つけてくれないという被害に遭っている方へ2

「思考盗聴システム」の「殴られ役」について
「思考盗聴システム」は、被害者の思考を音声化して盗聴するという機
能以外に、被害者の体に圧力や圧迫をかけ、被害者の行動を妨害する、
という性能も持ち合わせています。ただ、何の考えもなしに、操作する
人間の好き勝手に操作できるようにすれば、被害者が事故にあって死亡
、障害を負ったり、操作する人間の気持ちひとつで、被害者に障害を負
せたり、殺したりすることもできてしまい、ただの「殺人マシーン」に
なってしまいます。このため、設計者はこのようなことを起こらないよ
うにするために、被害者の体にかかる圧力、圧迫を操作する人間に、被
害者にかける圧力・圧迫の強さに比例して、何倍にもなってかかるよう
に設計しました。例えば、被害者が事故をあって怪我をすれば、その時
の、その何倍もの圧力・圧迫が同じように操作する人間にかかり、操作
する人間は死亡する、といった具合にです。このようにすることによっ
て、操作する人間は常に被害者の安全に配慮して、操作せざる得なくな
り、被害者の最低限度の安全が保障される、といった具合にです。しか
し、この思考盗聴システムは、操作するだけの人間と、被害者にかかっ
ている圧力・圧迫の何倍もの圧力・圧迫を受けるだけの「殴られ役」、
二人の人間にそれぞれの役を分担させて使用することができます。とこ
ろが悪いことに、この「殴られ役」は死体でも良いのです。死体はどん
な圧迫・圧力を受け体がバラバラになっても逃げないので操作する人間
はいつまでも安全です。また、死体は色々と他人に口外しないし、治療
費も請求してきません。だから、ある犯罪グループは「殴られ役」をや
らせる死体になる人間を身元がばれないようにして騙して集めているの
です。

知り合いが上半身の骨がバラバラに折られた死体で送り返され、
警察が犯人を見つけてくれないという被害に遭っている方へ3

「思考盗聴システム」若しくは「思考盗聴」のキーワードでパソコン用のホームページを
検索してみてください。思考盗聴システムを利用した 犯罪の被害者、若しくは、騙されて
「殴られ役」をやらされて、体に障 害が残った人間や、知り合いが殺された人間が、ホー
ムページや記事を 出しています。また、被害に遭われた方、知り合いが被害に遭われた方
はご自分でもインターネットに情報を発信し、同じ被害に遭った人間と情報を交換し、同様
の被害が全国の色々なところで起こっていることを 証明できるようにし、犯罪の解明に全く
動こうとしない警察を動かざる 得ないようにしましょう。犯罪の被害者をこれ以上出さない
ため、同様 の犯罪の防止、また、きちんとした補償が得られるように、情報を発信して、連
絡を取り合い、警察を動かざる得ない状態にしましょう。

思考盗聴システムについて説明してある詳しいサイトの一例（他にもたくさんあります）
◎「Mind　Control　Invation　of　The　Scaler　Waves」
思考盗聴システムを利用した犯罪に関する裁判の記録もあります。
http://www.aa.alpha-net.ne.jp/skidmore/toppage.htm

インターネットに情報を発信する時の注意事項
犯罪者グループは目障りな記事を検索サイトから、そのサイトの登録を勝手に削除します。
時々、登録した検索サイトで検索をかけてみて、自分の記事が検索にきちんと引っかかるか
確認してみてください。また、用心のために何箇所かに記事をあげるのもよいでしょう。
また思考盗聴システムを利用した犯罪組織はハッキング（メールフォルダへのハッキング等、
その他色々な情報伝達妨害のハッキング、こんなことができる会社はひとつしかありませんが、
その会社が思考盗聴システムを世に出している会社です。誰もが名前を聞いたことのある、よく
知っているあの会社）をしてきます。インターネットだけではなく、携帯電話にもハッキングは
できます。被害者の方々は、被害者同士で情報交換ができる掲示板（2ｃｈが比較的安全です）
を作ったり、メールや携帯電話以外に連絡を取れるようにしておきましょう。

>>788
内定来たら、カレンダーも含めて詳細情報もらえばいいと思うよ。
面接時に聞くと相手の印象が悪くなるし。

それからじゃ遅くないか

今日派遣の登録にも行ってみたら、同じ職場のが出てて驚いた。
しかも派遣の方が月給は良いし（ボーナス無いけど）で、休日も
完全土日祝。
正社員の方は、条件は面接のときにってことで、とりあえず履歴書
送ってと言われてるから、給与とか賞与は不明だし、派遣は急募だし・・
どっちにしたら良いのか迷ってる・・

任期制導入！契約職員化を推進しましょう。

公務員制度に「任期制」を導入すればいいのに。
そもそも、「ずっと税金で食べられる」なんて特権がいけないんだよ！
公務員制度改革の本丸は
５年や７年といった「任期制」の導入です。

★女性中学教諭(27)、学期中に１週間無許可で海外旅行

みんなの税金です。一部の人間の食い物にされている現状に、困っています

>>797
内定来た後に詳細を確認して、気に入らなければ辞退すればいいだけだと思うが。

もう辞めた会社だが、

その会社は、
「週休一日、夏季、年末年始休暇、フリー休暇（最大で週3日、月12日）」
だったが、
夏季、年末年始休暇以外は全て業績比例且つ許可制。
だから大部分の社員の年間休日は７日くらい。

毎月10人入って翌月９人が辞める。

会社の基本精神の一つ、
「稼ぐからにはプライベートタイムはいらない」。

>>801
会社カレンダーみて
フリー休暇が年間休日の5割以上占めてる
所は大方にてるな・・・

フリー休暇すらまともに申請しても出ないところが
有給なんて絵空事だったよ。

そんなすさまじい会社存在するんだな
５０日以下は糞とかいうレベルの話じゃないな

>801
なんて会社だ・・・
まさに　ネ土　畜　　という言葉がふさわしい

官庁＞＞優良大手＞＞＞＞一般企業【越えられない壁】池沼＞ウンコ＞＞＞＞８０１の会社

>>801
そんな会社で１０人中１人の辞めない人はなんで辞めないんだろ？

自殺したから辞めたことにならなうわやめろなにをすgファjsdォｐｊ

>806

辞めるに辞められない理由があるんだろう

年齢的に転職ムズイとか、そこしか使ってくれないとか
もしくは脅迫されているとかな

>>808
＞年齢的に転職ムズイ
これはほんとにどうしようもないのでまじ悲惨…

801ですが…。

辞めない人の中には、稼ぎまくってキッチリ休んでいる人もいました。

しかし、辞められない人の中には、高年令者はもちろん、『前科犯』なんてのもいますし、あとは、退職にあたってはリスクもあるんですよ。

それは転職が難しい、といったことではなく、一種のマインドコントロールでしょうかね〜。
永久に「元・社員」として付きまとわれる。

先月も元・上司から午前三時位に「元気でやってるか」ってメールが来た。


前に、このスレで同じような内容の書き込み、あったような…。

めざましテレビの大塚さんって年間休日は何日なんだ？

前科犯

あまり過去のことをどうこう言うもんじゃないがこんなのを雇う時点でな・・・・

私は19歳で、今年の4月に高卒で就職した者なんですが、
入った職場内でのいじめスレスレの嫌がらせや、仕事内容の
あまりの厳しさで、正直もう限界を感じています。
週休は一応２日(火・金)ですが、定休の日にもよく電話で呼び出され
肉体労働の日々。１日11時間。日曜は13時間必ず働かされてます。
それで月給手取り12万。年間93日しか休みなし。
実際もっと仕事とお金の割合が合っている会社はいっぱいありますよね？
決して自分だけが辛い思いしてるとは言いませんが、私は1月中に辞めて、
フリーターになってから再就職の当てを探します。
皆さんは、私みたいなこんな10代、やはりただの負け犬としかみなしませんか？

そんな糞会社やめて正解。若者支援のハロワとかで相談してみれば？

>814
813です。レス有難うございます；
20日に退職届を提出して、就業規則には提出から14日間は
出勤義務はあるがそれ以降はないという風に書かれているので、
1ヶ月以内にハロワ通うことは可能ですから、若者支援を頼りに
頑張って仕事探します。
元々社会に貢献して生きることへの自分なりの覚悟や抱負を持って
臨みましたが、1番最初に働くにはちょっと厳しすぎました。
年末年始は25〜30日までオール13時間勤務。辞めたい逃げたいとゆう
気持ちに始めから従っていたら、私はとっくに今の会社にいないでしょう。
でも、全体が忙しくなる時期だから、その時期のために今まで仕事を教えられて
きたのだから、肝心な時に辞めては従業員皆に申し訳ないと思って、
歯を食いしばって毎日を過ごしてきました。でもやっぱりこれ以上無理。
嫌がらせに耐えて、過労して、端から見ればたかが9ヶ月、でも私には精一杯の
9ヶ月だったんです・・・
めちゃイタい文長々と失礼しました〜；

精神的にもたない会社は辞めたほうがいい
例え給料が良くとも、そのうち精神異常をきたいして壊れるほうが後々悲惨
給料よりもきっちりと休暇を取れ、リフレッシュできる環境の会社の法が結果、稼げるし楽しく働ける



と最近思っているから、転職することにした

>>815
嫌がらせって他の会社でも有ったら又辞めるの？

漏れの会社、生鮮食品を扱っているから休日が６２日しかない……。手取り１６万、昇給・賞与なし。同族会社です。１０年勤めたがもう限界だ、脱出します。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
国、地方ともに大赤字なのにボーナス？。
この公務員のボーナス＆給与は
民間から吸い上げた（強制徴収した）税金なんだぞ！！
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
国家公務員に９日、冬のボーナスが支給された。
管理職を除く行政職職員（平均年齢３４．６歳）
の平均支給額は約６８万２０００円。
前年同期に比べ約６０００円（約０．９％）上回った。
８月の人事院勧告を受けた給与改定で、
１２月期の勤勉手当の支給月数が０．０５月分引き上げられた
一方、官民格差解消のための減額調整をした結果、微増となった。

http://www.asahi.com/life/update/1209/002.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

↑こういうのを教育板の某スレに書くと、狂ったように反論？する奴が約一名いる。

公務員なのだから高くて当然！ではなく、
「もっともらえていいハズ」
と来る。
しかも、自分より高くもらっている人を徹底攻撃。

書き込んだらアラシと認定されちまったよ。

昼夜二交代で休日１００日以下とかがたまにある
完全に使い捨てだね

今日、土日祝休みと求人票に書いてある会社（自動車部品製造）面接
行ったけど（求人票には年１２０日）面接で休日を多く書いてるのは
行政対策で実際には休日は日曜だけと言われた、忙しい時は日曜も出て
もらわなければと言われた。即座に辞退しました。

新卒で大手優良企業に入れなければ、もう這い上がるのが困難な時代。
就職する気すら、将来の夢希望もなくったようなもの。
もう日本はクソの垂れたジジババどもに侵食されてくだけ！

この前職安のおっさんにきれられた。
休みばっか気にしてたらいつまでたっても決まらないぞ
そういいながら年間休日80日の肥料会社進めてきた。

公務員にいわれたかねーよ

俺はキャバクラ紹介されたが。

公務員は大地震等の緊急災害時は
親が死亡しようが子が死亡しようが緊急出勤（絶対強制）

>>826
だから何？

>>826
それは俺らも同じこと。

>>826
そんなことで、「俺たち公務員は大変なんだぜ」と思っているのだとしたら、
もう救いようが有りません。そんな人は、公務員として仕事しなくていいです。
って言うか、下手に仕事する（仕事したと勘違いするような行動をする）と、
民間企業の邪魔になったり、税金の無駄遣いになってしまいますから。

　　　ＷＥＥＫＬＹ （Ｏ）＿__
　　（ ￣￣￣￣￣） （　　 ）　　　 　 /￣￣）　＿_(￣￣)＿[][]　　　　　　　 　/￣￣）
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>>829
何を言っても公務員になれなかった君の負け。ﾌﾟｯ!

週休1日だけじゃ疲れが取れないうちに勤務することになるから
過労死予備軍間違いなしだなｗｗｗｗｗ

完全週休２日(日曜日と平日１日)で年間ちょうど１００日。
それに１２／３１，１／１，２，３合わせて年間１０４日。
確かにこれ以下の会社は糞だなｗ

正社員で自宅待機実働月10日位で月約30ﾏｿの俺が来ましたよ。
給料安いけど年間休日200超えｗ

>>833これに元旦除いた祝日１４日分
成人の日
建国記念の日
春分の日
みどりの日(2007年より昭和の日)
憲法記念日
国民の休日(2007年よりみどりの日)
こどもの日
海の日
敬老の日
秋分の日
体育の日
文化の日
勤労感謝の日
天皇誕生日
と５／１，２を合わせて
年間休日１２０日となる。

つまり完全週休２日(１００日)と祝日(１５日)、ＧＷの２日、年末年始の３日
で年間１２０日。

ハロワで検索したら年間52日というのがあった。
それで給料18万〜30万だった。あんま労働者なめないでもらいたいね。

年間１２０日で残業が多いなら１０４日で残業なしのがましかな。

糞会社も相変わらずのさばってるなー。
休みとらせると会社が持たないレベルや
長く働いてもらうというよりもうまい具合に若い奴と入れ替えたいわけだよな。

社会悪だなー。
んな会社は萌やされろ。

>>822
てか求人票にはちゃんと本当の事かけって話だよね。
俺が面接逝って来た所は完全週休２日制残業なしってかいてあったのに
月２５日勤務って事は完全週休２日ではない。残業は月40時間以上残業代なし
残業なし＝残業代なしって事なのか

>>838
たしかに休み多くても錆残多ければ意味ないよな。
例えば1日３時間錆残してたら月２１日勤務でも月の残業が６３時間にもなる。
錆残６３時間なら１日８時間労働を基準とすると約８日間分余計に働いた事になる。
そうすると月２１日＋約８日で平均が月３０日勤務したのと変わらなくなるしね。

おれは逆だね、さび残はいやだが、普通の残業が多くても、休日が
多い方が１日が有効に使えていい。

>>840
同意。
そうすれば仕事終わった後に十分自分の時間ができるし

年間１００日以下で毎日サビ残なんてのは論外

今月号のプレジデントという雑誌に我が国最大の軽自動車製造メーカー
スズキの会長の興味深い対談があったので要約して紹介する

フリーターやニートがふえている我が国の現状に対する返答

土曜日休んで日曜も休む奴は要らない
2日も休んだら仕事に対する緊張感を維持できない
私は金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを
楽しみ自宅に帰り日曜は朝から出社する
最近の日本の悪い所はアメリカ的時間の切り売りがはびこってる事だ
8時間働けばいいでは通用しない成果に会社は報酬をだしているんだという意識
がないといけない

スズキの車は買うのよそう。

>>845
スズキにサビ残あったらﾃﾗﾜﾛｽｗ

さすがスズキ、言うことが小さいですね

ス○キは超ワンマン同族糞会社だからしかたがない。だいたい、
意味のない会長なんて職は本来税金対策で企業がつくるので仕事なんてしてないよ。

ハロウでスズキのこと聞いてみな。
ボロクソに答えるから。

日本（地獄）には…絶望しかない
地獄から希望や夢は生まれない。
地獄から這い上がれるのは、地獄の住人にそぐわない美しい翼を持つ人間のみ…

年間３万人以上という、希望を絶たれた犠牲者達がこの世を去っていく時代。
俺達は…現世という無間地獄をさまよっているのさ


>845
俺もスズキの車は買わない。ウザい

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

つい先日まで毎週日曜日だけが休みの会社で働いてました。
日曜以外の休みは皆無。盆も正月も同様です。
今考えたら馬鹿な会社で働いてたなあと･･･
我慢てなんだろう･･･意味ある我慢と意味ない我慢。

>>845
会長、おまいが言うな、高給取りが！ｗ

>>845
スゲー会長だなｗｗｗｗアホ過ぎてワロタ。
こいつに言わしたら週休2日が確実な公務員や金融関係の
奴はどうなるんだよｗ
スズキ社員・・南無ぅ(ry

>>845
会長よ、休みは土曜日だけ
後は、12時間毎日自動車ラインで働いてみろよ
一年もったらその言葉に少しは関心してやるよ

もっとも、俺は願い下げだがな
土日祝+年末年始+夏季休暇はあって当たり前

＞＞８５０
詳しく

完全週休２日で年間休日９６日で月収１５万というのがあった。
その時は気に留めなかったが今考えると週休２日だと年間１０４日休
ということになる。週休２日で年間９６日？どいう意味か

このスレ、名スレだと思うよ。
当たり前の週休二日や、体をリｋフレッシュするための夏期休暇、そして
年末年始の休暇すらないクソッタレＢＬＡＣＫ企業が多すぎんだよ。

俺の勤め先だって年末年始など一切ない。
夏期休暇が3日、つきに休みが９日あるだけ。年間休日にしたら１１０日。
本当、休みが１０４日を切る企業なんてクソだと思うよ。
存在意義がない。
人を不幸にする企業など、潰れろ。　


というわけで、このスレはＰａｒｔ２もスレ立てするべきだと思う。
間違った過剰労働の意識を、労働者に浸透させてはならない。

あまり労働者に浸透しちゃおらんだろ？
長時間、休日減で成果が上がると思ってる経営側に浸透してる思うが？

年間休日が１２０日以上あるけど、８：００〜１７：３０勤務で
禁煙じゃない所。ってどうかな？
前職は休日が少なかったんだけど９：００〜１７：００で、
残業全く無しだったから、なんか長く感じる。
上の時間は、みんな30分前にくるから本当は８：３０からなんだそうで。

でもぜいたくだよね。やっぱり休みが多いほうがいいよね…
でも禁煙じゃないんだよね…って、禁煙が気になるならスレ違いか…

スズキの車って従業員の怨念がこもっていそうで恐いな
アルト買うの止めとこ

自動車製造なんてほとんどアウトソーシングだから、漏れなく怨念がついてきそうだけどな
例の三菱なんて、納入している自衛隊のうわなにを（PAM！PAM!

三菱はディーラーにしろ工場にしろましな方みたいだよ、労働条件は。
酷いのは↓

長時間労働問題でトヨタ労働者語る　在職死、自殺相次ぐ職場　年間労働１８００時間は切実
http://www.jcp-aichi.jp/action/data/1043735841.html

>>861
タバコ吸うヤツには天国。
吸わない俺は絶対入社しない

大手ですらこれじゃ自動車産業は華やかさと労働環境との落差が凄いんだろうな

きまいら、年末年始の休みは何日ある？
折れは1,2,3の三日間だけorz

３１日も出勤なのか？

>>865
事務所の天井が白く霞かかった状態で
毎日毎日朝から夜まで居られる自信があればいいけどな。
ついでに窓のサッシは銀→黄になってる。

んでもそゆ喫煙天国な会社だと
「タバコふかす」→休憩中とみなす
「タバコすわずコーヒーのんでる」→なにボサっとしてんだボケ働け！

って風潮もなきにしもあらずなので気をつけたいところ。

>>868
31も出勤だお。一部上場子会社だお。

年末年始の休み３０、３１、１、２、３のみ…
同業界の他の会社は１０日前後あるのに少ないよなあ。
なぜならうちの馬鹿（社長）が、会社は１日でも多く営業すればするほど
売り上げが上がると考えているから。
馬鹿すぎるだろ。得意先がどこも休みなのに注文がくるわけない。
市ねば良いのに。

＞なぜならうちの馬鹿（社長）が、会社は１日でも多く営業すればするほど
＞売り上げが上がると考えているから。

あるあるwwwww

ＭＩＲＡＩ社がうらやましい・・・年間140日以上だって？

>>871
1時間でも多く残業すれば、その分成果が上がると思っている

に似てるな。
疲れ切ってて効率悪いし、睡眠時間が削られるから
翌日にまで影響するのに。

俺の会社は土日、祝日はもちろん、夏は任意で5日（みんな月〜金でとり、
残後の土日合わせて9連休）冬は約10日（その年のカレンダーで動く）、
後、誕生日のある月は平日強制的に水木とか連休をとらすし、創立記念日とか
なんだかんだで、今年は手帳みながら数えたら139日です。
でも、29歳で昨年年収446万8千円だったから金は安い。
後、休み多いから自然と出費もあるから、休み多いのもどうかと。

>>875
業界しらないから何とも言えないが…羨ましい。
っうか、29で446万もあるなんて、しかも休みは139日。
それで文句は言っちゃいけない。(´д｀)
こっちは30で250万・・・休みは77日orz(ﾟДﾟ)

最低カレンダーどうりの休みじゃないと、働く気がせん。

>>877
世間一般のカレンダーの赤い丸の数＞＞会社カレンダーの赤い丸の数＞＞＞実際取得した赤い丸の日

せめて会社カレンダーくらい守れよ・・・って思った　48/105　地場ディーラー

>>875
だからおまいはなんでこのスレに（ry
釣りか？

875です。
会社行ってる方がお金貯まることが言いたいので。

>>880
かわいそう。はやく転職したほうがいいのでは？

>>875
プチ自慢ｷﾀｺﾚ
年間休日も年収もｳﾗﾔﾏｼｽ。

>>882
プチ自慢？はぁ？
オレにとっては思い切り自慢。大威張りだとしか思えんよ。
むしろ>>875の事をプチと思える事が羨ましい。

つまり、>>875は大威張り。>>882はプチ自慢ｗ

>>883
（ﾟДﾟ）ﾊｧ?見栄を張ってプチと言ったに決まってるだろ。
本当はﾁｮｳｳﾗﾔﾏｼｽだよ(´･ω･｀)

ホントにスズキの会長はアホだな、今いまどき大企業のくせにこんな
考えだなんて聞いただけでも虫酸が走るわ。

俺も絶対スズキの車なんぞ買わないようにしよ。

年間休日１７５日というのがあったでも出勤時間は８時から翌日８時までの
２４時間勤務で、仮眠４時間、休憩２時間、３６５日完全にシフト制
でも体がおかしくなりそう

スイフト買わなくて良かった・・・・
結局デミオ買った。
あの世代のジジイ（経営者）は
休ませる＝無駄・勿体無いだから
お願いだから芯でくれ

最終面接の結果待ちなんだけど
月末と月初は終電かもしくは泊まりなんだけど
月平均30時間（手当は30時間まで付く）で
年間128日くらいの会社ってどうでしょう？
夏冬ＧＷ各９連休・・・
受からないと思うけど悩んでます。

昼夜二交代で年間休日１００日ってとこがある

　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　 .／　　　　＼
　　　　　　　　　 .|　^　　　^　|
　　　　　　　　　 | .>ﾉ(､_, )ヽ､.| >>845は今売ってるプレジデントだから原文を読んだ方がいい。
　　　　　　　　　__! ! -=ﾆ=-　ﾉ!_＿_ハギティ大文学部卒の私はあまりいい要約ではないと感じた。
　　　　／´￣￣ .|＼｀ﾆﾆ´／　　　 ｀ヽ
　　　｛　　　　　　.|__　￣￣ヾ　　　　　 }　
　　　i;;',,, 　r---イ　　　 　／|,､_,,　 ,',;:',i
　 　.l;';',;,,　 }　　/;＼　 　 　/ ヽ /　,;,;;',;l
　　 .|;;',;, 　 }　./;;;,,　＼ 　 /　;;;;;;ヽ　,,;;','i
　　　i;',, 　 / /;;,',';;　　ﾉ--,　',',;;::',',ﾞi ,,';';i
　　　i;,';　 /./,',',';;"　/ 　　＼　',',',;;,'i ,;',i
　 ／　　/ i　､　　／　　　　ヽ　',;::'､|　 ＼
　ヽヽヽヾ丿　　〈　　　　　　　ヽ''　　{////
　　｀｀｀｀　ﾄ,　　 i　　　　　　　　|　､　i´´´
　　　　　　|',',;;　 }　　　　　　　　!　',',;;i
　　　　　　|,','､　/　　　　　　　　ヽ',',','|
　　　　　　!;;',　/　　　　　　　　　 !,',;,;'|

>>888
受かってから考えたほうがいいよ。
残業３０時間越えたらタダ働き？ＤＱＮに半分足突っ込んでいる会社ですね。

>>888　月３０時間までってことは、
一応、サブロク協定なんかは意識してるってことで、
良識はかろうじてあるんじゃないか？

>>891　892
たった今メールで落ちました連絡キタよ。
何で２回ともこんな時間にメール来るんだよ・・・
今考えれば落ちてよかったよ。
カジュアル就業の会社ってダラダラ残業が多いのかな・・
入金処理、月末2,000件はきついだろー
年明けかな(´･ω･｀)

世間では明日から3連休なのに、うちの会社は金土仕事かよ( ´･ω･`)

おれは、またまた金土日休みなし！！
正月もなし！お盆は２日間やすみだったyo。
連休は数ヶ月に一度！会社入ってからずっとこんな
漢字だぜ‥
28才年収450 ナス48.独身給料は人並みか？
生きてる意味が見出せない‥
幸せっていたったい何処にある？

職安の求人ってぶっちゃけ１０４日以下が殆どだぞ。。そこんとこどうなの？

>>895 漢字？感じだろ！！、アホ、トンマ、インポ、ケジラミ、チンカス、マンカス
野郎！！。

>>897のIDがあと少しでDQNな件。
しかし、発言はDQNそのもの。

このスレ、名スレだな。>1の言うとおり年間休日が少ない会社は
クソだ。人生損する。

今の日本は、権力者が「偽善をタテマエに奴隷を使い捨てる」という風潮が
はびこっている。
人間の心が豊かでないから、二極文化などという不平等な社会構図ができあがるんだ。
俺も転職版にいる住人で、リアルで働いてはいるが過労のため休養中。

本当、会社奴隷の人生って空しいだけさ。何も満たされないというか…。
ただでさえ絶望感が浮かんでいる日本で、ＤＱＮ企業に捕まったら人生だいなしにされる。

900

前の会社１４年働いたけど正月一度も休み無かったけど。これから初めての
お正月をむかえるなー　無職でね！

奇遇だな。オレもだ。７年働いた会社だが。

>>901 >>902
ゆっくり休めよ勇者たち

ス○キの会長は、こう言ってほしかった。

土曜日休んで日曜も休む奴は要らない。
2日も休んだら仕事に対する緊張感を維持できない。
私は金曜仕事終われば明日に備え早く帰宅、
土曜は出来るだけ多くの工場を回り社員を激励して自宅に帰り、
日曜は朝から出社する。

最近の日本の会長職の悪い所は、
ただ椅子に座っているだけで報酬がもらえる事だ。
会長職は椅子に座っているだけでいいでは通用しない。
会社に置かせてもらっているんだという意識がないといけない。


てな。

>>895
折りは同じ支給額で土日祝休み。年間休日115日。
ただ年齢で負けてる。31歳だ…
中小零細だけど。

>905
完全な負け犬ですね( 　ﾟ,_ゝﾟ)

負け犬かは、わからんよ！奥さん綺麗かもしれんし！
人生そんなもんさ

負け犬はいるが負けネコっていないのか？

そういえば勝ちパンダってのもいないなぁ。

>>899
まったくその通り。
俺の前の会社は年間60日。働いてただ寝てまた働いての繰り返し…。
何のために生きているのか分からなかった。
社員を奴隷扱いする会社に入ればたった一度きりの人生台無しにされる。

>>906
君は企業に洗脳された負け犬ｗ

年間休日１０４日超えちゃうと仕事してる感覚が薄れないか？
今の職場ジャンルで言えば顧客管理なんだけど事務所は常に俺一人…
その上管理って言ってもそんなに入れ替わりも無いしなぁ…
それに加え土日祝日全て休みの9時17時で残業０実働30分程度…
あとは事務所内に居れば自由…あり得ん事に月40程貰えている…
年末年始は今日から5日まで休み…これにゴールデンウイークと盆に１０連休
お陰でもう絶対他の仕事が出来ない体になってしまったWWW
人生学歴や個人のスペックより運ですねWWW
土日祝日仕事？？あり得ねーWWW残業で終電間際？？馬鹿らしーWWW

はいはい、ちんちんまんまん。

俺の会社の取引き先に年間休日126日の会社がある。
埼玉は東上線沿線の某光学機器メーカー
ただし月に一回は海外出張があると思って良さそうね。
休日出勤の様子と、給料は分かりませんが。

年間休日１０４日以上以下に加えて、有給を有る程度消化できるか否かも重要な気がも

おれは年７５日しか休み無いよ〜

俺の前職の会社年収こそ低いが完全週休2日、
年間休日125日。夏季年末年始有。
実際入ってみると休日の土日は年間の３分の１は展示会で出勤。
またそれ以外の土日は取引先から呼び出しがきて出勤。
体壊して辞めたさｗ
年休104で大満足だから、休日ゆっくり休める
会社探すことにしたわ

業種によっては祝日や年末年始など関係ない場合もあるが
それを考慮しても年間５２日以下で求人を出してるとこは論外

年末年始が関係ない仕事なんてあるんだろうか
５０日未満がどう考えてもおかしいのは当然だが

パチ屋は年末年始が稼ぎ時
たぶん交代だと思うけど、年末年始で何日位休めるのだろうか？

ま、801の会社に転職しろや。

>>917
年間120日でも休日出勤、残業などで実際そうじゃないから、実際会社
入ってみないとわからないね。それなら年間104日でもしっかり守っている
会社のほうが十分

なんか、名目上だけでも土曜休みにして欲しいねえ｡

３交代でやる仕事だと間違いなく休める。（病院除く）
残業もほとんどない。
しかし給料は・・・・

3交代だといいんじゃないの？
深夜とか手当付くんじゃない？

人の五臓六腑は夜就寝中に再生されるから、夜働くと長生き出来ないよ。
深夜も弱者はこき使われ搾取されるのは嫌だね。

>>922
レスサンクス！
やっぱそう思う？
だから面接のときは、失礼と思いながらも
そこら辺については
しつこく聞いてます

正月も出社になりそうだ・・・

昨日帰る時電車で｢よいお年を〜｣って会話があちこちから聞こえたね
世間は今日から休みなんですね。サービス業は正月もずっと仕事ですがねｗ
はぁ…

夜の10時〜朝の8時まで仕事してはいけない法律作れよ
２４時間営業とかあたり前になってるけど
日本国民全体寝る時は寝ようぜ

先月３８連勤３９６時間労働、毎日終電。。自給にすると５１５円。。

ある月の状況。
３１連勤３０６時間労働、。自給にすると４２５円。

100日しかないぉ・・・orz
唯一の救いは残業が殆どないことぐらい･･･

みんなまわりは、深夜までいるんだけど、僕は早く帰ります。
業界はＩＴ。
評価は悪くなるけど、体調は良い。

従業員は正月早朝から仕事
経営者は暮れから海外旅行

正月から莫大な売上
従業員の正月特別手当ては
大晦日から３日まで４日間で５千円

土日に休むより、日＋平日１日がいいな。
連休だと仕事勘が薄れてしまうのと
土曜日はうるさくいうﾔｼが休みだからだ。

>>935
自分に甘くて他人には厳しいタイプだな、その経営者
人間として最低

130日ぐらい休まないと仕事続くわけ無いじゃん

休みの少ない所程、休みの日にも勉強をry
糞会社全部潰れろよｗｗｗｗｗ
仕事の為に生きてるんじゃねーんだよ。

俺が働いてた会社は小売で休み月８回×１２で有給とれなかった。今無職。

最低限、土日祝日完全週休２日の会社

自分が勤めてる会社は、土日祝日は原則、完全休日だよ。
つか、カネを扱う仕事なので、事故防止の観点からだけどね。

事故防止の観点？

カネ預かっても入金処理出来ないからね。
仮に土日祝日に活動したければ上司の承諾が必要。

どこもきついけどせめて100日以上欲しい・・・。

ハロワで年間115日と書いて、またあり経験を生かせると思い入社。
気がついたら休みは100日どころか90日も無かった。
多分85日くらい？？

どうやら詳細は下記のとおり。
土曜全て半日出勤（＝0.5日の休み×4or5週）
土曜だって残業するし、日曜も出勤（振り替えてはもらうけど）。
日曜と祝日を入れると月に多くて1.5日、ひどい月は0日。
ちゃんとした休み取れていないよ。
ちなみに夏休みはないです。

おまけに通勤1時間半・・・orz。
たまに吐き気がする。
最近何の為に生きているかわからないっす。

前職はそれでも106日くらいちゃんと休んでいたよ。
いくら金もらったて人間らしい生活しているとは思えないよ。
もう近いうちに辞めます。

追加です。
ちなみに事故や突然の公共機関の遅延も全て有給で消化させられてます。
朝早く出て遅延5分の為に半日有給消化、寝坊してないのに・・・。
そりゃ有給消化率もいい罠。

もう辞めるよと親に言ったら甘いといわれましたが・・・
父・・・公務印休日出勤しているがそれでも漏れより休み大井。
　　　　もちろん待遇もいいし、様子を見るとほぼ定時。
母・・・民間だが1000人超えるｸﾗｽの割と大きい会社。
　　　　ただ休みは98日位だが有給使いたい砲台、だいたい定時。通勤40分。

親も色々大変だとは思うが同じ状況を味わってみろといいたい。

俺は今25歳なんだけど、俺たちの父親（50歳〜55歳位）の人は10年前位まで
普通に土曜日働いてなかったっけ？ここ最近だよね、土曜日も休みになったのは。
そう考えたら昔の時代はみんな年間100日も休めてないよね。団塊の世代と呼ばれ
る人たちはみんながんばっていたんだなぁと感じたよ。
ちなみにウチの父さんは東電です。今は普通に土曜も休んでる。俺は、広告会社
で年間休日98日です。この板では糞以下に入ってるけど、辞めようと思った事は
まだ一度も無いよ。

釣りだべか？
大手やその関連企業やらが週休二日制になったのは
20年以上も前のことです。

釣りではないよ。
ごめん、記憶が定かではないかもしれんけど、確かに俺が中学1年2年までは
土曜日も行ってたよ。ただ、総合職ではなくて現場の方の人間だから休みが
違うのかもしれない。

俺はとある企業城下町の出身で、親父もそこに勤めてたが
やっぱ二十年まえくらいから週休二日だったよ
当時小学生だった俺にはとても裏山だった

今日休みだけど次の休みは14日　その次は18〜21（北海道に旅行いくから）
次が29日　次が4日　7日（有給)　12日　微妙だ。。。

自分の親は上場会社で年収1200万を超えていたが
土曜日は毎日会社に行ってたな
だから自分は社会人は休みが日曜日だけだと思っていた

４年前にスーパー勤務で一日15時間労働、週休１日、総支給15万ていうとこにいました。たった１日の休みも店にいかないと文句を言われてました。おまけに最初聞いてた家賃タダ、８時間労働、手取りで25万てのも大嘘でした…

今は物が売れないから働けば働くほど貧乏になる社会なんよ。
昔とは違う。

当分は経営者に甘い行政が続くと思うよ。

過労で身体壊して障害者、過労による事故死、過労死、過労自殺が
今後も増え続けるってわけだな。

自分が辞めた会社。

今は物が売れないから働けば働くほど貧乏になる社会→売れるまで働け！休む奴は許さん！

過労で身体壊して障害者、過労による事故死、過労死、過労自殺→そうなるほど働いてんのかよ！ボケ！

従業員を過労自殺とか過労死に追い込むようなDQN企業が
遺族からrの賠償金請求額を払えるわけがないよな。
だからそうなる前に辞めるのが正解。

札幌は年間休日50〜60日ばっかりなんだが･･･

小売は大変だな

それではカウントダウンに入る

３８

３７

３６

３５

３４

３３

３２

３１

３０

２９

２８

２７

言いそびれたが次を作るのであれば今のうちに用意をしておくように

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２３

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１８

１７

１６

１５

１４

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１０

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