辞意→退職日までの苦悩(゜д゜)4日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/11(月) 07:37:55 ID:AmvGQPJZ

・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。

こんなことを経験した方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。

前スレ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1105190879/l50

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/11(月) 07:39:53 ID:AmvGQPJZ

新スレ立てますた～
２月末に退職してから、いまだ転職活動していない…
だって、居心地いいんだもーん。。。

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/11(月) 23:16:10 ID:Ew7gs2L9

スレ立て　乙

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/12(火) 07:30:02 ID:FPFG2iXJ

>前スレ990
あ、俺も農業やってみたい。
実家が九州だしね。
早速「農で起業する」探してみます。

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/12(火) 07:52:18 ID:sNJ9ePbf

転職先が決まったので
３月末の１週間前に４月末の退職を希望し、退職願を直属の上司に提出
その時に「一応４月末で退職させていただきたいのですが、
退職日については話し合いには応じます。」と直属の上司に説明
就業規則には「１ヶ月前に申し出て認められれば退職できる」とある
　　　↓
直属の上司から取締役に話がいき、呼び出される。
８月までのプロジェクトにかかわり始めて１ヶ月も経たない事を理由に
自分勝手な行動だと一方的に怒鳴りつけられ
「とっとと引継ぎをして、とっとと辞めろ」と言われる。
　　　↓
取締役の意向に沿って直属の上司と相談の上
退職予定日を呼び出しから２週間後に設定し、引継ぎを開始
直属の上司に取締役が「有給は一切使わせるな」と命令していたことが発覚
自己防衛策として、過去のサビ残の証拠集めを始める
　　　↓
サビ残証拠集めがばれ、再び取締役に呼びつけられる。
脅迫まがいの行為の果て、誓約書を書かされ、
退職日を勝手に決められる。（有給は完全消化）

とまぁ、こんな感じです。
とりあえず、今日にでも監督署に相談に行きます。

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/12(火) 08:06:35 ID:yhHuBhC/

>>5
IT系偽装派遣？

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/12(火) 08:19:09 ID:sNJ9ePbf

>>6
いえ、違います。
普通の正社員雇用（雇用期間の定めなし）です。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/12(火) 11:51:55 ID:yxDQZIAU

>>4農業は気象災とかに影響されるからやっぱり辛いよ

9 ：ちけありがとう（○´┏┓｀○)：2005/04/12(火) 11:56:51 ID:ouey3s5O

ちけありがとう（●´┏┓｀●)
http://academy3.2ch.net/test/read.cgi/sociology/1113237482/3

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/12(火) 12:58:12 ID:yxDQZIAU

退職日を過ぎて一息ついたら送別かいらしいバックレていいよな

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/12(火) 21:56:18 ID:bPuKBUFt

うちの部長は有休届けを出すと必ず小言や嫌味を言うので皆出しにくて困って
かなり遠慮し半休に変えてたり、有休とらないようにしたりしていた。
ちなみに部長は去年は無休でした。
私はどうしても1週間休みを取り海外旅行に行きたく、しかも会社を辞める気
も合った為、次の転職先の内定をもらった時にためしに5日間の連続有休を
出してみたら案の定
「5日も続けて休まれたら、皆が迷惑する。常識がない」
と嫌味を言われたので
「わかりました。有休は取り下げます」
と素直に従った、しかしその日の午後に退職届を出してやった。部長は
あたふたして引き止めたが
「旅行に行きたいけど休みが取れないなら退職して行きますので」
と言って今の会社を辞めれることになった。
専門職が私しかおらず急に辞められるのは、部長にとっても痛かったようだが、
いい気味だ。同僚にも「よくやった！」と大うけされました。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/13(水) 01:18:15 ID:GLlrR4Qt

いよいよ明日（もう今日だけど）は辞意表明だ！
せっかくだから、筆ペンで縦書きで退職願を書いた。
もう少し習字をまじめにやっておけばよかった・・・

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/13(水) 01:24:39 ID:bquoNoLB

■━⊂( ･∀･) 彡ｶﾞｯ☆`Д´)ﾉ>>12

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/13(水) 21:05:33 ID:4M/6+F68

常識どうこういうやつほど常識ねえよな

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/13(水) 23:23:29 ID:sx+Yjl6D

辞意を伝えたら却下されますた。

orz

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/13(水) 23:26:28 ID:S5uzC/kM

人に向かって「常識がない」って言うなんて、ほんと
常識ない人だね。

ってことはおれは常識ないのか。　orz

17 ：12：2005/04/14(木) 05:36:28 ID:FWiXtJ/1

ボーナスもらってから辞めたいので、
退職希望日を６月１０日として退職願いを出したのだが、
それより早い時期での退職を示唆された。

自分の退職希望日より早い時期で退職させられたら
会社都合退職の扱いにならなかったっけ？
その分退職金も上乗せされるよな、確か。

まだ退職日については合意していないが、
今日その点を主張してみる。

ちなみに次は７月１日から働くことが決まっている。

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/14(木) 07:15:31 ID:zqmKBrx5

■━⊂( ･∀･) 彡ｶﾞｯ☆`Д´)ﾉ>>17

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/14(木) 07:43:14 ID:ftc0+8yW

>>17会社都合の場合、失業保険が早く出るけど退職金は分かりません。
まだﾎﾞｰﾅｽ貰ってないのにﾎﾞｰﾅｽ貰って退職する事伝えたら減額か出ない事もあるんじゃない？ﾎﾞｰﾅｽ出て2～3ヶ月後に辞めるか、振り込まれて辞意を伝えるか、もう遅いだろうけど

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/14(木) 08:23:10 ID:WHonlYHV

皆さんに質問です
辞める日はその会社の締め日か、月末かどっちの方がいいんでしょうか？
辞めようと思ってる会社の締め日が15日なので締め日に辞める方がいいのなら明日にでも来月の15日の日付の書いた退職届を出そうと思ってます。
できるのなら引継もゆっくりしたいのて月末に辞めたいと思ってます

21 ：12：2005/04/14(木) 08:54:33 ID:FWiXtJ/1

>>19
会社の就業規則では、
ボーナス支給日に在籍している者には
支払わなければならないことになっている。
まあ、査定幅の下限値（８０％）を出されることは
甘んじて受け入れなければならないかもしれないが。

ちなみにこれまで３期連続して１０５％、
その前は１１３％だった。
本来なら今期は少なくとも前期よりはいい評価が
ついているはずだ。
本来昇進があるべきところ、
上が詰まっているというだけの理由で昇進が見送られたからね。

今日はこれから医者に行ってストレス性胃炎の診断書をもらってくる。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/14(木) 08:57:37 ID:zqmKBrx5

■━⊂( ･∀･) 彡ｶﾞｯ☆`Д´)ﾉ>>21

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/14(木) 19:41:19 ID:EOdsUvpi

クソー！あのジジィ退職願出してから態度変えやがって！
毎日毎日イヤミばっかよく言えるな！あと一月だ！一月我慢すれば・・・・・・・

24 ：12：2005/04/14(木) 21:59:57 ID:FWiXtJ/1

今日、労基署に電話で確認したところ、
退職願に記載した退職日より前倒しで退職することを会社から強要された場合は、
従業員提出の退職願がいったん会社によって破棄され、
改めて解雇通告されたと解釈できるとのことだった。

解雇の場合、うちの会社では自己都合退職より15%ほど退職金が高くなるし、
離職票にもその旨記載しないといけないはずだから
（失業手当の給付開始時期が異なる）
上司の手続き的には自己都合退職よりかなり面倒なはずだ。

事なかれ主義のうちのヘタレ部長なら、
労基署の話を出した時点でオレが希望する退職日を認めるに違いない。
今日はそのヘタレ部長がオレと話をする時間がないというので、
職場に少しだけ顔を出して、胃炎の診断書だけ置いて、
有休にして帰ってきた。

とりあえず明日が勝負。ボーナスも100%出させるための奥の手を使ってやる。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/14(木) 22:00:58 ID:p5yrJSd5

自慰

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/14(木) 22:32:15 ID:GSogKkaF

>24ガンガレ

俺も辞める。後任みつからないっぽいけど辞める
引き伸ばししてきたら戦うつもり

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/14(木) 23:51:20 ID:mpCqR/kV

今日、定時間際にやっと辞意を伝え、なんとか承諾をもらいました。
理由を根掘り葉掘り訊かれたけど(´Д｀)

その後、（私の退職希望を知らないはずの）先輩に珍しく
「仕事量が多くて大変なら変わってあげるよ、協力しよう」とか言われて
なんか申し訳なくて泣きそうになった。

それにしても承諾を得たとはいえ、明日から気まずいな…鬱。

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/15(金) 00:43:39 ID:90QzT0Jf

４月いっぱいで辞めたいと伝えているのに５月いっぱいまでやってくれと
上司に言われました
しかもバイトとして残ってくれ、そして週５は出てほしいとか言って
言ってきました
ハァ？と思いました。給料が下がるうえに出勤時間や日数まで
指示してきました
こっちは本当におなかが痛くなるくらい今の仕事が嫌なのに…
さすがにばっくれても許されますよね？

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/15(金) 00:44:13 ID:UOa2Jdu2

何で気まずくおもうのかなぁ..
その感性がわからん...

あの人の道、この人の道、私の道。
それだけの話っしょ。

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/15(金) 00:45:32 ID:UOa2Jdu2

>>28
４月いっぱいで退職、５月からバイトにしてくれってことなら
別の雇用契約でしょ。
５月からのバイト契約はしません、っていえばいいだけ。
ばっくれでもなんでもないです。

31 ：28：2005/04/15(金) 01:03:37 ID:90QzT0Jf

>>30
そう簡単にはいかなかったです
なんか次の人の補充ができるまで僕が残るのは当然、みたいな
むこうの考えが本当に腹が立ちます
こっちは自分の人生があるのに、人が足りないからとか
そういう問題じゃないだろ、と思いました

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/15(金) 02:23:59 ID:4MmmBhZL

>>31
簡単にはいかないってか...
あなたはアルバイト勤務を強制される理由は無いよ。
補充する人を探すのは会社の責任。
だいたいなぜそこまで会社の言うことを聞かなきゃいけないの？
むこうは神様でもなんでもないんだよ。　単なる雇用契約相手。
相手を納得させる必要は無いの。　「行かない」でＯＫ。
あなたの言ってるとおり「そういう問題じゃない」
もししつこいようなら労働基準局に相談するぐらいのつもりでいこうよ。
あなたの人生だよ。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/15(金) 06:30:15 ID:aW/mqfyA

>>24まじ？ぜひ頑張ってみて下さいね

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/15(金) 06:37:46 ID:Haa2o+rQ

>>31
「4月で終わりにしてくれないのなら、労基に言います。」
で、いいんじゃね？

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/15(金) 20:48:44 ID:5qN5gqYh

退職願出すのって、辞めるって口頭で伝えてからでいいのかな？

それともいきなり　辞めさせてくださいと同時に出してもいいもんなのかな？

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/15(金) 22:13:33 ID:nnokOio8

イキナリの方がインパクトがあって良いな

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/15(金) 23:20:03 ID:VEQP17pj

うちの会社って､退職願は所定の用紙になっていて､しかも上司がもっている｡だから一旦上司に口頭で辞意を伝えて了解してもらってから､退職願用紙をもらって書いて､本人と課長と部長の確認印を押してから人事部に提出するんで面倒くさい｡

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 01:07:20 ID:4dKJvFcP

うちは退職届のテンプレをイントラネットから落とせるぞw

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 01:13:52 ID:YVJuscCC

>>38
ヽ( ･∀･)ﾉ┌┛ｶﾞｯΣ(ﾉ`Д´)ﾉ

40 ：31：2005/04/16(土) 02:05:17 ID:MZJ6T6il

>>32 >>34
ありがとうございます
今日の出来事ですが会社に行ったら明日は休日のはずだったのに
出勤になっていました。しかも場所がいつもと違うのです
どこだよ村上駅って…
なんか本当に都合のいいように使われていますよ
まああと２週間我慢します

41 ：12=24：2005/04/16(土) 05:24:54 ID:zKGDLq1S

昨日会社書式の退職願を部長から提示され、記入した。

退職日は、こちらの希望通り6月10日で無問題だった。
おそらく労務部門から、
退職者の希望を尊重する旨指導があったのだろう。
部下が中途退職するのは初体験ということで、
口を滑らせたのが真相だったようだ。

査定については既に３月中に部長の手を離れているらしい。
部長はオレが辞めることなど想像もしてなかったようなので、
それなりに高い評価がついているようだ。

ということは、もしボーナスの評価が低かった場合は、
部長の個人的な意趣返しではなく、
会社の人事部門が組織として査定を下げたことになる。
さてどうなるか。

>>35
オレは部長と課長を話があると称して会議室に呼び出して、
「話って何？」と尋ねる部長に
いきなり「退職願」と書いた封筒を差し出した。
部長の顔はまさに「鳩に豆鉄砲」だった

>>37
自筆の退職願は用意したほうがいい。
退職希望日の証拠が残すという意味で重要。
口頭で辞意を伝えてから所定の退職願に記入することになれば、
退職希望日を会社の言いなりにされる余地を残すことになる。
今回の経験ではっきりした。

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 07:01:56 ID:ZrgLZof9

なんでみんなそんなに気使ってんの？
俺なんか、辞めるって言ってからの毎日は周りの視線にワクワクしちゃったけどなw
できねぇ奴らはいつまでもこの会社にしがみついてやがれ、この低能!　
みたいな感じでw

仕事はちゃんと最後までやってたけど、朝は遅刻しまくり。帰りも定時。
上司にも言いたい事言いまくり。
「あん？　何か言った？　それ違うんじゃん？」とか。そりゃ元々かw

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 13:29:28 ID:aTN/ZRuG

前半はいいけど後半がガキだな。
発つ鳥跡を濁さずが正解。
ってか、辞める会社なんて
いきがる相手でもないってことで。

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 17:31:54 ID:Osh92NVc

でも普通にお疲れ様って言って辞めさせてくれる会社も多いだろ？
テメー何辞めようとしてるんだボケなんて会社は少数でしょ？
俺も辞めようとしてるんだけど不安になってきたんだが・・・

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 18:54:16 ID:Elg+q7FZ

>>44
普通に辞めさせてくれるような会社(まとも)だったら、辞める事も少ないので・・・

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 18:57:38 ID:Osh92NVc

大体辞める理由って金絡みじゃない？
給料低い会社＝DQN会社なの？

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 19:34:26 ID:go6H2IR0

金もあるけど、俺は会社の将来性が0なことがある。

早い話が　もうやってらんね。

DQNは金よりも会社の体制とか内容が・・・・

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 22:19:55 ID:Osh92NVc

大体金さえ出ればみんな辞めないんじゃない？
アホみたいな時間働かされて給料が２０万とかでふざけんなって辞める奴が大半なんじゃないの？
もし仮に１００万とかもらえでもしたら普通にのこると思うけど・・・

49 ：5：2005/04/16(土) 22:51:27 ID:dfnED6fs

>>46
俺の場合は
１、残業代が全く出ない
２、年間休日が徐々に減らされている（ついに１００日以下になった
３、馬鹿みたいな仕事ばかりで何のスキルも身につかない
４、会社の将来性に疑問（安定した生活ができなさそう
下の方にいくほど辞める気持ちに直結した理由。
給料はあまり関係ない。
それよりも将来性と安定性、及びゆとりある生活が重要

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 22:53:11 ID:5tJxiKVJ

今日上司から「ぶっ殺すからな！」発言がありましたｗ

競合他社への採用が内定し、3月中旬に
「実家にＵターンする」と言って退職届を出す（競合他社へ転職は1年以上モメタ前例があり、要らぬ波風を立てたくなかった）
引止め交渉が1週間ほど続いたが、実家に帰るなら仕方ない、と4月一杯ということで
なんとか受理してもらう。
しかし、今日になって勘付いたのか「○○（競合他社）へなんかいかねぇだろうなぁ、あそこなんか
いったらぶっ殺すからな！とことんやってやっからな！」
・・・一応シラ切り通しました。

やれやれ。

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 22:59:54 ID:Q1HRzacR

>>50人の勘って怖いよねぇ。俺だったらそんな図星をいわれたら顔は笑って「そんなことあるわけないじゃいですか」っていうけど、血の気がひいて、動機がするとおもいます。

52 ：50：2005/04/16(土) 23:02:29 ID:5tJxiKVJ

>>51
血の気がひいて、烈しく動機がしました。

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/16(土) 23:49:54 ID:/xwemw4k

>>49
１００日以下はひどいね。

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/17(日) 00:51:13 ID:zGDkTjO6

>>50
てか、その発言は社会人としておかしいよ。
やれるもんならやってみろくらいは言い返しても許される言葉だと思う。

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/18(月) 22:09:46 ID:zPQtCte0

直属上司へ今期いっぱいで退職したい旨を伝えた。
10月決算なので半年後だ。
当初退職を希望したのは3年前なので
今までが思いっきり妥協をしてきた。

先日別件で話をした際に
部長へ退職希望の話をしたと逝ってはくれたが
なんで一年先とか勝手に話を変えるんですか課長…。
労基相談しても良いかなぁ…。

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/19(火) 00:47:38 ID:h8iisTDe

>>55
あなたが証拠が残らない話し方をしたからでわ？
何も証拠出してないのなら、明日改めて日付入りの退職届だしたら？

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/20(水) 00:30:42 ID:ANb5WECH

2週間も後でないと本当に辞められないの？
退職届の日数2週間後にして後サボりまくっちゃ駄目なの？

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/20(水) 00:37:50 ID:WpnpdPVS

有期契約社員ほど恐ろしいものは無いぞ・・・。
例えば、１年契約の場合、途中で嫌になっても『よほどの理由がない限り』は辞められない。
無理に辞めたら『債務不履行』で損害賠償請求される可能性がある。

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/20(水) 08:27:36 ID:StBlyJ+f

>>57
新人とか責任のない人はいいけど、
管理職や引継ぎしないといけない人が
ある日突然辞められちゃったら困るから。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/20(水) 13:06:02 ID:ulvR/qfe

>>57
>>58のいう通り、有期契約社員の場合は難しい
契約期間定めなしの場合も基本的には就業規則に従うべき
ただ、「債務不履行」で損害賠償するためには
突然辞めたことによって「実際に生じた損害」がなければならない。
その「実際に生じた損害」も証拠がないといけないから
会社側が証明するのは実際には難しいし、
時間とお金をかけるだけの大きな損害が出ないとわざわざやらない。
ただ、損害賠償が認められた判例も一応はある。

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/21(木) 00:54:33 ID:S4wc5PVt

有期契約社員って派遣社員のこと？
それとも正社員が客先でしばらく出張みたいな扱いで働く事も
含まれるかな？

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/21(木) 13:27:07 ID:Sf6ypOAv

退職決まるとどんどん仕事を他の人に振られてやることなくなるよね。
かなり暇で何しに来てるのあの人、みたいな視線が辛かった。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/22(金) 23:34:12 ID:Dc/dVXAe

だがそれがいい

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 07:40:54 ID:iiyC5DCY

うん　癖になる

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 08:38:58 ID:BWmTM+Dv

うちの会社は3ヶ月前には辞意表明しないといけないという規則があります。
それに従い、3ヶ月前に辞表を提出しました。
しかし・・・
退職日まで、かなり時間があるので、周りの人が「戻りたくなったらいつでも言って！」と
引き止めるようなことを言う。。
更に今までのことはなんだったの！？というくらい仕事も振られないし(今まで過酷でした・・）
みんなものすごく優しい。
決意は固いから辞める方向だけど、やっぱりこうも変わってしまわれると
少しだけ決意が揺らいでしまう。
あまり早めに辞意表明するっていうのも、しんどいです。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 08:39:26 ID:f/ogsH/W

自慰表明

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 09:05:11 ID:/OhZ+ng/

>>65 三ヶ月前なんて長すぎるな。俺の会社の就業規則には一ヶ月前という
規定があったけど、俺は民法６２７条の２項を使用してそれより早く退職で
きたぞ。
　民法６２７条２項「期間をもって報酬を定めたる場合においては、解約の
申し入れは次期以後に対してこれを為すことを得。ただし、その申し入れは
当期の前半においてこれを為すことを要す。」
　すなわち、賃金計算期間の前半に退職を申し入れた場合は、その賃金計算
期間の末日に雇用契約が終了することになる。⇒就業規則よりも民法が優先
される。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 12:28:46 ID:oGD07dS8

今月で辞めたい。って思ってて、あと残り１週間になってしまったorz
今週で辞めます、って言うのはマズイ？
もう行きたくないんだもんよ。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 13:05:46 ID:MUAoKY/P

>>68　今週で辞めると言うのはマズイだろ。現実の労働条件が入社前に明示された
条件と異なる場合には、社員は雇用契約を即日解除して、即日退職ができるらしい
が・・・。労働局、労働基準監督署、などに相談してみなよ。

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 13:28:50 ID:6+EANeZm

>69
そうかぁ。
実は4/1入社なんだけど、あんまり長くいると辞めづらいからさ。
やめてーな！

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 13:48:16 ID:FgeUoPP7

あんまり長くってまだ一ヵ月すぎてないわけだが‥転職きついでつよ

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 14:59:50 ID:+cnKw626

だって仕事合わないんだもん。
教えてくれる人にも申し訳ないじゃない？さっさと辞めたい。

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 15:31:59 ID:6PBCrKAt

自分にぴったり合う仕事にめぐり合える幸運な人なんて
ほとんどいないと思うよ。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 18:27:29 ID:MPkUErHM

>>70俺は入社一ヶ月で辞めたい願望でて、3年辞めなかったが
あの時辞めればと後悔した

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 20:56:50 ID:Irj4Z2wE

>74
3年も我慢したおまいはすごい！えらいよ…

自分は根性無し。辞めるって電話で言って、退職日までは働くっていうプランなんだけど…
普段毎日会ってるのに、どうして辞意を伝えるのは電話なんだ？って思われるよな？
失礼だよな…と思うけど会社の中じゃ他の社員がいるから上司に辞めるって言いづらい。
みなさんは辞めると伝えるとき、どんな状況で言った？他の社員がいるときに言った？
なかなか上司とふたりきりになれるチャンスがなくて困ってます。

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 21:15:58 ID:GUrNod1k

ちょっと話があるので、後で時間ください。
で、会議室にきてもらって言った。

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 21:20:54 ID:MPkUErHM

>>75俺が優柔不断なだけ。もう限界だったから。
俺も上司と会いにくかったから夕方に自宅に電話したよw。
あとこのｽﾚで朝、仕事前に電話したﾔｼも居た。
別に問題は無いと思う。
ただ一ヶ月で辞めると転職のとき不利になりそうですよね。

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/23(土) 21:22:12 ID:pY0GWwZZ

他の社員がいるときに言うのは自分だけじゃなく上司も気まずい
つうかそれやったら上司への当てつけになるな

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/24(日) 00:52:34 ID:sxefQNxE

じゃあ、やはり電話でも失礼にはあたらないということですかね。
俺の会社は上司の周りに常に人がいるので…。
電話で退職の意志を伝えたとしても、次の日には、また会社で会うわけだから気まずいですね。
でも辞めるから、いいか…。
１ヶ月で辞めると転職が振不利だし、せっかく入れたのに、と思って迷って迷ってよく考えたんですが
やはりどうしても続けていこうとは思えなかった。こんな気持ちだから仕事も覚えられずミスもする。
これではいけないので。電話で…言おう。

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/24(日) 03:52:35 ID:bd/E+css

俺は、ちょっと話があるのでお時間いただけませんか？
と落ち着いて話ができるところに呼び出して言ったよ
多分それが普通だと思う
それに電話で伝えてもそれっきりじゃなくて後日じっくり話し合うことになるよ

てかそんなこと気に病むより、次のとこ決まってから辞めれ
あまりにもプランが甘いぞ

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/24(日) 07:36:52 ID:W6IjXv5j

>>79俺の場合は結局は自宅に来やがった。普通な会話だったけど。やはり電話だけで終らないから予定を聞いてその日の夕方に相談したい事があるんですがって言う事になるかな

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/24(日) 07:44:49 ID:HP7dMXTs

引き留め工作にあって、話に流されてつい
「ハイ」
って言ってしまった……。ヤバイよ～。

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/24(日) 19:00:38 ID:0j7P3c5c

毎日平日は残業だし土日しか休みないから転職活動難しいんだよなぁ。

みなさま辞めるときの第一声は？
「退職させていただきたいのですが」「辞めさせてください」…うーん。
今まで、自主的に辞めたことがないから…。なんて言ったらいいのやら。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/24(日) 19:15:25 ID:UsbUEUOf

確かに､退職させていただきたいのですが､退職させていただきます､退職することに決めました､等､第一声はどれが基本形なんだろう?

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/24(日) 20:29:00 ID:bd/E+css

引き止め工作等がうざかったり、上司に愛想が尽きてるときは、
言い切り形でいいんじゃないかな

俺は、「○月○日をもって退職させて頂きたいと思います。よろしいでしょうか？」と言ったよ。
そしてその後すかさず有給の許可も取った。
退職日をいつにするのか、引継ぎ期間にどの程度必要か、どの程度有給消化するのか、
などの予定はきっちりと立てておいて、
動揺してる間に一気に許可をもらった方が後がやりやすいよ。

あと退職理由も聞かれると思うから、実際の理由はともかく、
上司の同意の得られやすそうな理由を考えておいた方がいいよ。

86 ：あげ：2005/04/24(日) 20:30:15 ID:4YRlYtBu

あげ

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 00:20:30 ID:2qeC9HBW

>85
有給どころか4/1入社で辞めようとしてる俺。
笑えばいいさ。

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 00:27:51 ID:gQF0g9EI

上司にだけ伝えて辞める1ヶ月前になったら上司が皆に言うらしいが、うちの求人募集が
同僚の母校に来ているらしく「誰が辞めるんだ！？」なんて話題で持ちきり、、、
自分も上司から言ってもらいたいものだからﾏｼﾞ最近気ﾏｽﾞすぎる。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 00:41:51 ID:2qeC9HBW

>88
辞める直前まで上司以外の誰にも知られずに辞めたいよな。
今まだ仕事を色々教えてもらっている途中なんだが、辞めるとわかったら
辞めるんだから教えなくていいよね、って空気になると思うと居ごごち悪そうだなぁ。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 00:55:45 ID:sDdpgb+O

>>88
言っちゃった方が楽になれる気がする

>>89
上司から教えなくていいという指示を出さないといけないからそれは無理
辞めるの分かってて教えさせてたらその後の士気に関わる

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 09:48:13 ID:SmK8IjPX

>>88俺は最悪だった、年度末で新配属が決定する前に辞めなければと思った矢先に、上司:｢明日から引継ぎするから｣
でその日辞意表明するが新担当の引継(俺は辞めるのにﾊｧ)を一週間する、毎日、周囲から新担当は出来そう？難しくないでしょ？とか聞かれる。ｽﾄﾚｽで胸が痛くて毎日、今日は死ぬかもと思った。しかも左遷だったから滅茶苦茶で、すごいﾀｲﾐﾝｸﾞ悪いと思った

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 10:53:48 ID:7wgOQOS/

age

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 14:21:10 ID:szf4wVLq

人間関係が原因で三ヶ月で退職した。面接の時に退職理由をどのように答えたら
いいのか分からない。ハローワークーの職員に退職に至った経緯を詳しく説明し
た。すると「普通は人間関係で退職した人は敬遠されるが、あなたの場合は正直
に言っても問題ないと思いますよ。」と言われた。本当に問題ないのかなぁ。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 18:46:43 ID:NqhCeM0J

今月で辞めようと思いながらも言い出せずにズルズルと今日まできてしまった。
昨日ついに来月のシフトが発表されてしまった…(つー｀。)
GW休みないし…飲食業だからね。調理場の仕事ですが思った以上にきついんです。
人手ギリギリでやっててシフトも出来上がってしまっているのに今月で辞めたいなんて言ったら
絶対暴動が起こるんでしょうね…。でももう体がもたない。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 18:56:03 ID:Wd81ltx/

某一部上場は３月末に４月末付の退職を表明したら、
４月１日の賃金改定で基本給が１０万ダウンｗ

まだ在籍しているが、援が切れたら社名公表してやる！

ちなみに社内規定が１ヶ月を超えた辞意を表明するような明文が書かれても
法的には１ヶ月前で問題ない。そもそも２ヶ月や３ヶ月前なんて社内規定で
決めている会社はDQNだが、堂々と１ヶ月前に表明して辞めてくれ！

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 20:00:07 ID:SmK8IjPX

>>93まともに言う必要無い。他にやりたい事が見つかったとか表向きの理由を探すんだ

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 20:31:25 ID:8Xx6oHp9

退職を伝えました｡上司は心よく応諾してくれました｡でも士気に影響するので直前まで口外無用と｡そうなると有休消化できないよね｡退職ばれるしね｡みんなに気付かれずに有休消化するにはどうしたらいいのかしら｡

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 20:46:46 ID:Wd81ltx/

>>97
嘘バレバレでも体調不良とかで良いと思うし、会社側の都合で周りに公表
しないのなら、貴方が考えることではないと思う。
あんまりマジに考えずに、割り切っていこうよ！(^_-)-☆

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 21:04:40 ID:R57CxeiY

つ[嘘旅行]

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 21:42:39 ID:sc67O5Zg

てな訳で　１００

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 22:11:07 ID:bNlf5kDK

>>95
法的には２週間前で大丈夫です。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/25(月) 23:59:37 ID:asXwzmON

>97
つ[家族が倒れた]
つ[裏で会社に話を通して嘘出張]

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/26(火) 05:58:45 ID:sM2iJTG5

辞意を伝え、ふられる仕事も徐々に減ってきた者です。
もともと残業が多い部署で、更に残業が多い＝頑張ってる、という意識のある部署で
そういうのも嫌で辞職を決めたんです。
最近、周りの人にいやみを言われます・・・
「あんたは私たちの中でも仕事が少なく早く帰ってる方だったのに、
それでも遊び足りなくてついには辞めるわけ？あっそ」みたいな。。
そんなに早く帰っているわけではなく、定時プラス2時間くらいですが。
他の人たちは毎日終電くらいまでやっています。
昨日、帰る際に「お先に失礼します」と言ったら
無視されるか「・・・はぁ」みたいな返事だけ返ってきました。
ものすごく居辛いです・・・。

辞意表明をしておなじような経験をされた方いらっしゃいますか？
耐えるしかないのでしょうか・・・

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/26(火) 07:49:37 ID:dgA9sdo8

出社が終わればなくなることだから
今はガマンガマン。
仕事に没頭してリストラや停年後
むなしい生活送るより自分の人生
大事に。

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/26(火) 08:21:20 ID:2wmJIUWO

停年？定年だろ？アホ。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/26(火) 20:28:44 ID:MxPsHp/L

　今日、辞意表明しました。劣悪な勤務環境に嫌気がさし
５月いっぱいで退職する事になったよ。
　部長に話をして、部長→常務→専務→副社長→会長と退職
理由を聞かれました。(-_-;)
　常務までは、気持ちを理解してくれたが、専務から上は・・・
裏切り者あつかいでした・・・・・円満退社は難しいかも・・・
　救いだったのは、一番嫌いだった常務が、「次の仕事が決まって
無いのだったら、引継ぎに支障の無い限りはこっそり就職活動し
ても黙認する」と言ってくれたよ。
さてしばらくリフレッシュして次の仕事を探そう！
悩んでるおまいら！さっさと辞意表明して次に進もうぜ！

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/26(火) 22:57:40 ID:wBxbSgc+

俺も1年以上したらすぐ次に進みますぜ。
一年経ってどうしてもダメなら転職だ･･･

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/27(水) 00:04:48 ID:XEOnO1eR

針のむしろでした
仕事の用事だということで
よびだされても相手が来ない
電話をかけても音信不通
すっぽかしを3回されたり
給料日を遅らされたりした

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/27(水) 16:14:38 ID:kQP0okIL

前の部署からちょうど一ヶ月｡今日､上司に退社申し出しました｡退社理由は納得してもらったけど､今の部署に来て間もないだけに､なんで前の部署のときにやめなかったのか怒られたよ｡

110 ：タコ：2005/04/27(水) 16:32:55 ID:tgw2RZry

人間にはなんでも理由がいるのよ！
だからこちらから理由を与えてやる！
叔父が倒れ手伝だわなければなない！　等　適当にね！
列車事故を起こした時がその典型！　なんで事故をおこしたか？ってね
だれも　好きでおこさね－よ！

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/27(水) 16:40:36 ID:c4e3Cs7Y

>>106
あー、本当は意外と物わかりの良い、いい人だったんだね。
俺なんか勝手に退職日を延ばされた上に
面接があるので休んだら、何で休むんだ！　とか散々イヤミ言われた。
「元々退職後のつもりで予定してましたから」と言ってやったが。

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/28(木) 07:41:02 ID:S6YSVf+L

みなさん送別会とかどうしてます？

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/28(木) 10:25:15 ID:AaQ+oz7B

>>112
開いてくれるなら出る。
開いてくれないなら、仲の良い奴ら数人だけでメシ食ってさよなら。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/28(木) 21:21:37 ID:S6YSVf+L

>>113嫌だったから断ったんだが、ちょっと気まずいな

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/28(木) 22:04:07 ID:moHaj3XA

仲のいいやつなんかいないわけだが。

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/28(木) 23:35:52 ID:S6YSVf+L

あの時の俺は発狂してただから

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/28(木) 23:37:57 ID:ijHU41K+

あの時の俺は発酵してた。

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/29(金) 07:48:05 ID:mPmnm1zc

退職後、半月、当然無職。そんなんで送別かい行けねー

119 ：未辞意伝達：2005/04/29(金) 10:28:52 ID:xVRYq2iF

最近退職した先輩の送別会があった。
とてもヤな雰囲気だったでつ。
上司や上司派閥の人たちに散々嫌味を言われてた・・・、後輩ににまで・・・。
漏れは上司派閥ではなく、そのやり方についていけないから先輩と同様に転職を考えてるんだが・・・。
あんな送別会でたくねーよ。
しかし、送別会は送られるだけじゃなくて今まで世話になった人たちへの御礼の場でもあるからな・・・。
出なきゃいけねーだろうな。
はー、辞意伝達が楽なことに思えてきたよ。

120 ：送別会辞退：2005/04/29(金) 16:13:13 ID:mPmnm1zc

>>119俺もお礼の気持はあったけど、イヤミや愚痴、過去の失敗、転職先を聞かれると考え送別会までのストレスで体が持ちそうに無かったから辞退した

左遷が決定したとき即辞意表明するべきだったよ

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/30(土) 03:02:00 ID:fWGU+I7/

まえ書き込んだ者ですが…
4月中に退職しますが、上司に５月はバイトで残ってくれと
言われたんです。
しかも給料下がる、バイトなのに出勤日は上司が自由に決める、など
ありえない要求をしてきた。
もうバックれても問題ないですよね？
誰がみてもこんなのおかしいですよね？

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/30(土) 04:22:13 ID:Dk735tSZ

>>121
退職したらいいんじゃねーの？
就職活動をするための時間が必要（あるいはもう決まってる）から
バイトは出来ませんつってやれ。

123 ：121：2005/04/30(土) 04:42:30 ID:fWGU+I7/

>>122
いやもう話しても通用しない人なんですよ…
「人が足りないのわかっているでしょ」みたいな感じで言ってくるのです。
あとまだアルバイト用の契約書は出してないです

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/30(土) 09:04:20 ID:Ng3fvEKs

労働局へ相談したら？俺は電話で色々アドバイスしてもらったよ。
静岡県の場合は、労働局企画室へ電話してよ。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/30(土) 14:00:59 ID:NYogr5cY

>>123
だからさ、退職きまってんだろ？　その後アルバイトしないって
言えばいいだけ。　しないっていってるのにアルバイトの日程
を向こうがきめてきたって無視すりゃいいよ。
振込み詐欺と同じでしょ？　こっちが支払い義務無いのに支払え
って言ってきたって支払う必要ない。　働く義務がない（あるばいと
の雇用契約を承知してない）なら働く必要ない。
だから、「アルバイトはしないとはっきり言う。雇用契約書は出さない。」
この点だけしっかりしとけばアルバイトしなくて無問題。
それをしっかりできなければこっちの立場が悪くなるよ。
相手に話が通用しなくても無問題。　自分の立場をはっきり
させればよい。　不安ならＩＣレコーダで会話録音でもしとけ。
不安なら、あるいはあまりにしつこいなら 124の言うように労基か
弁護士に相談しる。いちど相談しとけばあとでトラブッたときに
証拠にもなるしね。

126 ：125：2005/04/30(土) 14:07:09 ID:NYogr5cY

連投スマソ
なぜここまで熱く（でもないか）書くかというと。
それはあなたは「ばっくれ」でもなんでもないから。
アルバイトします、と言っていない限りにおいてだが。
けっきょく「契約」の話にすぎないんだよ。
結ぶ結ばないはあなた次第。　会社が何を言おうと。
拒否するのに後ろめたさを感じる必要は微塵も無い。
正直、「話が通用しない相手」とかいう要素がこの話に
絡んでくる理由が不明だ。　まったく関係ない。
「契約」がすべてです。そして「契約」を結ぶかどうか
をきめられるのはあなただけ。

127 ：125：2005/04/30(土) 14:11:40 ID:NYogr5cY

もひとつ（ごめん）
もししつこく言ってきたら...
暴言・威圧的な言葉で雇用契約を強制されそうに
なってる、って警察に被害届けor 告訴するとおもろいかも。

それくらいの話ですよ。ほんと。
日本の会社ってムラ意識が強いからこういうことおきるんだよね。
もっと契約概念でうごいてほしい...

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/04/30(土) 15:43:09 ID:8RxkRD37

>>121
まず労基署に電話して状況を聞いてもらえ。
上司と打ち合わせの前にもう一度労基署に電話しろ。
上司が変なこと言い出したら、すかさず携帯取り出して、
「すいません、その話受けていいかどうか労基署に確認します」
って言え。
労基署にはちゃんと、お前の名前、会社の名前、上司の名前、
全部伝えろ。労基署はお前の味方だ。悪いようにはしない。

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/01(日) 00:20:48 ID:oo1IheBS

言葉遣いは乱暴だが、お前らいい奴だなｗ

130 ：121：2005/05/01(日) 02:11:25 ID:hU5l7w/c

みなさんアドバイスありがとうございます
今仕事から帰ってきました
今日の出来事ですが、最悪の結果になりました
いままで上からものを見ていた上司の態度が１８０°変わって
低姿勢になって「○○さん（私の名前）すいませんがしばらくまた
おねがいします」みたいなことを言ってきました。
私もつい「はい」と答えてしまいました。
自分の甘さに反省しています。
明日はとりあえず行きます。

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/01(日) 09:17:58 ID:A1dFiuiD

あれだけレスもらっておきながらおまえって奴は、、、
まぁお前のその甘さをバイトでコキつかわれながら悔いるんだな。
酷なようだが自業自得

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/01(日) 10:29:37 ID:IxWZ/W8R

>>130
一生奴隷決定。
絵売りや英会話勧誘などに自分から向かって行って断る術を
練習したほうが良いと思う。

133 ：132：2005/05/02(月) 05:59:06 ID:6XOD1Lm3

>>130
ごめん、奴隷は言葉が良くなかった。
今の世の中、自分の主張が出来ない人は生きれない。
少なくとも仕事では相手の事考える必要なし。

君の仲間たち
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1102952010/

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/05(木) 17:18:51 ID:c37WbOnq

ああ、こうしてていよくアルバイト程度の給料で
正社員並の仕事をしてくれる駒が増えたわけだ。

会社にとっては良い話だな。

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/06(金) 00:47:26 ID:iaVzNf46

いらなくなったら所詮バイトなので、いつでもクビに出来るし。
会社にとって美味しい話だ。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/07(土) 00:43:50 ID:evrZn7md

>>130
おまえ何やっても駄目。
一生苦しめ。

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/07(土) 09:23:07 ID:/+uMQO3n

121の書き込みって、最近人から聞いて驚いた話と似ている。

何でも某大手食品会社の子会社で、「社員がいきなりバイト扱いになる」
って言うんだよね。
よく社員の人たちが合意したというのか、合意させられたというのか、
会社側はどうやって社員を丸め込んだんだろうと、思わず気になってしまった。

もし俺なら、即効で有給を全部消化してでも、自分の転職先を見つけるのに、
結構、世の中お人よしな人が多いみたい。

121の人もまだ若いんだろうから勿体無いね。

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/08(日) 15:49:47 ID:bKKbGkNp

引継期間２ヶ月です。

泣きそうにしんどい・・・・・

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/08(日) 16:04:08 ID:oi6o5Ir3

>>133
>君の仲間たち

ﾜﾛｽW

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/08(日) 19:33:01 ID:bKKbGkNp

戯画ワロス

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/08(日) 22:00:01 ID:9XyQ8BYd

次行く会社の入社日きまっているのに
今だに退職届が出せない
上司がこわい…

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/08(日) 22:14:40 ID:yyiCr1HB

質問ですが、皆は退職理由を聞かれたら何と答えてますか？
転職（社名は伏せますが狭い業界なので）と言うと何か嫌がらせさ
れないか不安です。
他に無難な理由をアドバイスください。

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/09(月) 01:17:15 ID:TzUv/K6l

なんとなパコン関係に転職したいと退職したけど、無理

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/09(月) 01:28:46 ID:NZwG3TD0

おれ、辞意伝えてからイジメにあってる。
イスがなかったりとかPCも移動されてた。もう辞めたい。こんな奴ら殴り飛ばしたいが…社会人として抑えてる

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/09(月) 09:06:46 ID:37+4362H

>>144
そんなことをする会社なんて出社するな。
小学生レベルのいじめみたい。
もう辞意を伝えたんだから、退職願を出して（もう出した？）
有給を全部消化して対抗しなよ。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/09(月) 15:44:41 ID:+Fd7KkLD

そこまで露骨なことやられたら俺も有給で対抗する。
一応体調不良とかそれなりの理由つけてな。

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/09(月) 19:56:41 ID:MgTt24ah

なんか尻つぼみの文章…

特に
>一応体調不良とかそれなりの理由つけてな。

↑　それじゃあてつけじゃなくてお願いだろうが

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/09(月) 19:59:31 ID:UVTDJ8Eh

>>144
まあ皆、脱出できるお前を妬んでるんだろう。
退職日まで自分の為に穏便にな

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/09(月) 23:50:26 ID:cuI8EzKn

俺は　何か手伝えることないかな？って思いながら退職日までがんばっている

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/10(火) 04:12:20 ID:9CrZ1AXa

あと三日勤務して、その後有給消化してから退職です。
あー寝れない。

解雇に近い状態で退職が決まり落ち込み、
相談出来なかったからと付き合ってた人と別れてしまい
借金あるのに次の勤務先が見つからない焦りと不安で
余計に寝れない。。。

会社では最低限の話以外はしなくなりました。
とりあえず有給入ったら病院行ってみようかなぁ

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 17:40:27 ID:AF6jaU4k

明日退職届出してきます。
楽しみ。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 22:31:47 ID:txg+gwQ+

ｶﾞﾝｶﾞﾚ

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 23:01:10 ID:nWc8oo97

あと１ヶ月をきりました。もう日に日に成績が落ちていっています。今日はﾀﾞﾒだったけど明日はがんばろう
なんて毎日思ってるけど結局ﾀﾞﾒ。あぁ１日１日が長いorz

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 23:05:46 ID:3ct1JtlD

もう辞めたい。
って言うか辞めたいと上司に言ったよ。
残業つかないし毎日の行動計画と実績を書面で報告しないといけない
ので更にサビ残だし。
サビ残嫌なら自宅に持ち帰ってねって感じなのでそれも嫌な要因。
昼休みも規定では１時間あるのだけど自社にいる場合だけで
外にでてると基本的に拘束されるので無いのと同じ。
今日もコンビニの前に車を止めて５分で食事を済ませて客先に
間に合わせる為に移動ですた。
それだけなら良いけど、給与の半分は翌月の立替交通費として
おいとかないと業務を遂行できません。
残業付かないので活発に動けば動くほど生活が苦しくなるっす。
社畜が嫌で今の会社に入ったのに・・・更に酷いし。（´Д⊂グスン
面接での言動はボイスレコーダーで取っておくべきだと思い知らされました。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 23:06:14 ID:8kNh0rVE

有給使えるのはいいな。
私のところは、有給、代休たまりまくりです。
去年の8月のがまだ机に入ってるよ・・・
平なのにほんと二ヶ月休んでない。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 23:07:57 ID:Mr19LRBg

有給って机にしまえるのか...

という冗談はおいといて、代休のほうは原則１ヶ月以内に
とらんといけないと法律できまってるはず。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 23:08:40 ID:5E7y5v9b

転職先を教えないと辞めさせないと脅かされてます。
毎日、毎日「どこなんだ？」と聞いてきます。
偽就職先を言って取りあえずその場を繕うべきでしょうか？

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 23:13:09 ID:Mr19LRBg

労働基準局に相談しる。
会話を録音できたらbetter。

159 ：157：2005/05/12(木) 23:15:28 ID:Mr19LRBg

もひとつ言っとくとそゆバカには毅然とした態度を
とるに限る。つけあがるからな。

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 23:16:54 ID:4V2ylRbM

俺「今日で辞めたい」と言ったら、即行滅茶苦茶怒って拒否されたので
次の日から行ってない。無断欠勤だ。保険証だけ郵送してやった。
別に金に困ってないし、嫌なら次の日から行かなきゃいいだろ。
職場の奴の顔もみたくないぐらい、人間関係が嫌だったからな。
なんで俺とは会話しないのに、他の奴とは会話するんだという奴ばっかだ。
俺は孤立状態で精神的にやられた。

今はパチプロで飯食ってる。
嫌な人間関係もないし、時間も自由で最高の日々だ。

161 ：151：2005/05/12(木) 23:36:02 ID:AF6jaU4k

>>152
ありがと。
>>153
成績？営業さんかな？
>>154
毎日の勤務実績があるなら、
過去2年分の残業代がっぽりと貰ってはいかが？
>>155 >>156
法的には1ヶ月なんですけど、結構ルーズな会社が多いです。
>>157
教える義務はないです。
うまく逃げましょう。
(あんまり酷いなら>>158さんのような手がベター)
>>160
気持ちはわかるけど(私も精神的にやられたので)
一応法的には2週間(会社が認めれば早くなる(?))ってルールがあるから。
パチプロさんも結構人間関係大変だと思うのですが・・・

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 23:50:23 ID:4V2ylRbM

>>160
パチプロに人間関係など皆無。
気の合う奴だけと付き合えるし天職だ。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/12(木) 23:52:01 ID:4V2ylRbM

>>161な。

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 00:03:45 ID:y8d7/+5Y

先週辞めるっていいました。
でもうちの会社、三ヶ月前までに言わないといけない上に人員足りてないから辞めるの秋くらいになりそう。
それまで微妙な空気の中働くのがかなりいやだ。
長すぎだと思うのだが。
四年目になるが、結局一度も有給使えず終わりそうな予感。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 00:06:39 ID:Mr19LRBg

>>164 混じれ酢すると
・就業規定になんと書いてあれ２週間前に言えば辞められます。
　法律できまってます。
　まぁ常識的にも１ヶ月前までに言えば無問題だと思われ。
・有給はとる「権利」があります。　２週間前にいってやすみが
　たとえば１４日あるのなら、そのまま会社行かなくても無問題。
　休みとれないなら買取を請求できるかも。

166 ：153：2005/05/13(金) 00:14:48 ID:MqEzQzXp

>>161
販売です。明日がんばって。

167 ：151：2005/05/13(金) 00:14:50 ID:ATQ+yD3s

>>162
レスさんくす。
(あまりパチンコしないのですが)周りの客から色々言われたり、
同業仲間と行きたくない飲み会にでも行くのかな？と思ってました。
(良く考えれば会社じゃないのだから、気のあう人達と付き合うだけでいいのですね。)

168 ：151：2005/05/13(金) 00:16:14 ID:ATQ+yD3s

>>166
おぅ。

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 00:19:50 ID:/1FbN9CU

>>165
有給は会社に拒否権ないもんね。
日の変更は要求できるけど。
使わないともったいないよ…でも私も使ったことあんまりないな。

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 00:37:57 ID:5DvEI1xA

パチンコはチョンに金をくれてやるようなもの。
株にしてよ。

171 ：157：2005/05/13(金) 06:17:02 ID:nyLjhF52

>>158,189,161
労働基準局に電話で相談したのですが
「伝える義務はないです。と厚生労働省が言っていた」
とでも入ってみたらどうですか？
と言われたのですがそんな程度の表現であのいやらしい追求から逃れ
られますでしょうか？
あと、しつこいので録音は一応しています。

172 ：151：2005/05/13(金) 07:30:56 ID:ATQ+yD3s

おはようございます。
>>171
何か弱い気がする。

その手の人って自分が「犯罪」行為でもしてない限り
引っ込まないと思うので、
「伝える義務はないです。複数回繰り返して聞こうとすると法に触れるので止めてください」
(しつこい人間に「しつこい」って単語は無意味(しつこいって思ってないので))

でも、この場合何の法に触れるのだろう？

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 09:51:05 ID:BjP7yy4N

俺も２０年勤めた会社を辞めるとき、根掘り葉掘り聞かれた。
最初は、はぐらかしてたけど、直前ぐらいは正直に言ってたよ。
「独立して自分でやることにしたんです」って、もちろん独立後
客も相当食ってやったし。

みんな弱気だね。そんなんじゃこれからやっていけないよ。

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 20:13:34 ID:NgG0TvJq

俺も以前退職した時に、上司を怒らせて（退職理由：給料が少ないので他逝きます。が気に入らなかったらしい）
最後の４週間全く仕事が無かった。
俺宛の電話がきても「あー。○○は辞めますから！！（ガチャン！）」
得意先にアイサツしようと思って社用車使おうとしたら「辞める人間に車貸せるか！」
会社の携帯も没収、仕方ないので今まで交換した名刺を使ってオリジナルカードゲームを作って遊んでいた。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 20:14:01 ID:NgG0TvJq

１週間目はカードゲームで遊んでいたが、２週間目よりロッカーと机没収。
仕方なく応接テーブルで大学ノートを広げて作詞活動。
作詞なんてしたことは無いが、有名曲を適当に繋げ合わせて調整すれば素晴らしい詞になるのではないか？
という神の啓示を受けたためである。
ちなみにできた詞のデキはきちがいが作ったような酷いものだった。
ちなみのちなみだが、２週間目より事務のねーちゃんが昼の弁当の注文を取りにきてくれなくなり、朝コンビニでパンを購入してくることになる。

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 20:14:24 ID:NgG0TvJq

３週間目に「応接テーブルで仕事するな！邪魔だ！」と言われ、やむなく男子ロッカールーム兼物置兼喫煙所に避難。
私物のペンティアム２のノーパソで１８禁ゲーム「臭作」を楽しむ。
最初からこうしてればよかった。
喫煙所も兼用しているので同僚もぽつりぽつりと訪問してくる。
上司の目があり、表立って俺に声を掛けられなくてスマソと口々に謝っていく。
そして二言目は必ず「今度の会社でエロくなったら俺を引き抜いてくれ」
その他、漫画週間誌、カンコーヒー、ワンダースワンなどの差し入れを貰い、充実な日々を過ごす。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 20:15:13 ID:NgG0TvJq

４週間目、あと１週間だというのになぜか消防ナントカの講習と衛生ナントカの講習を受けてこいと言われる。
上記の講習は、その時の仕事とは一切関係ない資格である。
目の届かないところにやりたいということなのだろうか？
せっかくだし、新幹線に乗りたいのでありがたく逝かせてもらう。
出張より帰って最終日、一応上司に挨拶と思ったが有給だった。
会議室で事務のねーちゃんより退職に関わる書類の記入やらを教えてもらい記入。
説明途中、ねーちゃんが感極まってグズグズと泣き出す。
「この女、俺に惚れていたな？」と思うが、３０代は俺の守備範囲画外なので淡々と手続き。
定時。「乙カレー」と普通に挨拶して退社。
送別会をやってくれるという話もあったが、酒の席が嫌いなので辞退。
俺抜きで送別会をやったそうだが、それは送別会なんだろうか。

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 21:44:36 ID:++Q29UB1

あんたソートー打たれ強いねｗ

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 21:53:16 ID:KkKIppgl

>>177
有給は無かったの？
あればそこまで耐えることは無かったよ。

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/13(金) 22:09:09 ID:MDQ7mjGM

Quitter━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!

を、今から転職板に普及させましょう。

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/14(土) 18:15:40 ID:cZKjZPMf

>>174-177
半ばｲｼﾞﾒ受けてるのに淡々とした行動と書き方にﾜﾗﾀ
オリジナルカードゲームといい、最高だよ

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/14(土) 22:19:38 ID:OxY9h774

オリジナルカードゲームが気になるな

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/15(日) 21:16:55 ID:TElc2qA+

>>177
おまえさんの図太さの半分でも欲しい・・・

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 00:55:37 ID:13Zd40PD

激しく仕事行きたくないわけだが・・・orz

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 01:31:29 ID:PcN9TrO2

漏れも仕事行きたくない；
消えてしまいたい(T_T)/~

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 09:56:31 ID:K4gm5BpE

俺は絶対円満退社などせんぞ。
大喧嘩してやる。

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 10:08:53 ID:d/Oh663R

でも、>>174-177の人のケースって物凄く特殊じゃない？

俺が彼の立場なら、「２週間目よりロッカーと机没収」の時点で、
届書を出して、退職日まで有給を使ってしまうから
以後の嫌がらせは少なくとも受けずに済んだと思う。

しかし、彼は逃げずに最後まで正々堂々と会社の嫌がらせに立ち向かってしまった。

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 11:34:32 ID:yuhRYTd5

単に有給既になかったとかじゃなくて？

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 13:15:11 ID:2UEB50cP

送別かい断ったけど、円満じゃなかったかなぁ

190 ：　　　　　：2005/05/16(月) 21:49:38 ID:ygXefrT9

漏れは送別会　逝ってきます

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 22:34:45 ID:8Wx5KcFW

円満に退社できるぐらいなら、最初から辞表など出すかｺﾞﾙｱ！

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 22:43:04 ID:uWFYKDDY

>>186
ﾜﾗﾀ
自分もその意気込みで辞表だすよ！

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 23:20:49 ID:2UEB50cP

送別会だるいよな

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/16(月) 23:51:15 ID:ZDg7GSvO

絶対、退職願出してもすぐ辞めさせないな。
何故か聞いてきて、「人間関係がうまくいってない」と言う。
さらに具体的に聞いてくるので
「○○と仲が悪くて仕事しづらい」と言った。
「もう１週間後に結論を聞かせてくれ。それで考えが変わらないならあきらめる」と
引き伸ばそうとする。
そして１週間後、辞める気持ちは変わらないと言っても
「何で？」と首を傾げ「会社をなめんな。続けろ」と脅迫的にわめく。

あきらめるて言っただろ。
ぶっ殺すぞボケー。

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/17(火) 11:29:17 ID:wzEp/QgZ

辞めたいって言うと理由聞いてくるじゃん？
で、「仕事がキツい、合わない」等のことを言うと
「どこだってそう」「甘えてる」「そんなんじゃどこ行っても通用しない」「逃げてるだけ」
って言われて鬱になりました。

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/17(火) 12:29:00 ID:ZMVCy8Ca

有給は病気や身内の不幸以外使ってはいけないという社則のせいで
有給取れないままやめちまった。。。

やっぱり中小企業ってそんなもんかな。。。。
初任給の高さにつられて入ったけど、昇給や福利厚生のこと考えると
大企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞＞＞＞中小なんだなあと
入ってから思った。
（大手に就職した友人の話聞くたび凹んだ。今月中に有給消化しなきゃ！とか
聞くとショックだよなあ。大手って有給消化が義務になってるところもあるんだね。

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/17(火) 12:32:32 ID:mauhHMDs

いちいち気にすんな！そんなん言われたからって
仕事しないわけにはいかないだろうが。

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/17(火) 12:40:31 ID:asywO+wt

私が辞めると言ったら、俺も俺もと4人が付いてきました。
従業員15人の会社です。
6月末で3分の1が減ります。昨日トップがキレてました。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/17(火) 12:41:08 ID:edLitbl0

俺は建築業界に関わる卸売りの営業。
先週6月24付け退社の旨の辞意を表明し退職願も受け取ってもらった。
やっぱり「退職理由」聞いてくるよな～。

「建築に関して専門性を高めたいから学校に行く」と、言った。
まあ、学校に行くにもその前に学費が足りないから
某自動車メーカの工場に期間社員で行って金貯めようと思ってます。
25才だから最後のチャンスと思ってがんがってきます。

会社の不満を理由にすると、突っ込まれて話がうまく進まなくなるよ。
まあ、一番の退職理由は会社に対しての不満なんだけどね～。

引止めに関しても全部断る。
>>121のようになればおしまいだしね。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/17(火) 23:00:59 ID:rIGd5LRT

>>196
>有給は病気や身内の不幸以外使ってはいけないという社則のせいで
>有給取れないままやめちまった。。。
有給は確か金に変えられる場合があったと思うよ。
今更言っても遅いだろうけど。
というか、有給は労働者の権利だから
どうせ辞めるなら監督署に相談すれば良いのに。

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/17(火) 23:27:22 ID:MXesowc3

>200
いや、有給買取ってできなかったような希ガス

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/18(水) 01:20:03 ID:qej4QJN3

あと二日行ったら退職です。
9年分の仕事の整理データの分類がまだ終わってない…
引継ぎもしなきゃなのに書類もまだできてない。

しかし「自分がいなくても仕事はまわります！」と言って強引に退職を決めたけど
自分がいなくても仕事がまわるんだな…といざとなるとショックです。
マリッジブルーならぬ退職ブルー？

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/19(木) 07:14:52 ID:3IxBLMh+

>>201
退職時に限っては買取OKです。
なので、
「俺辞める」
「明日から有給使う」
と言って反発されたら
「じゃ、買取ですね。」
と言う手もある。

但し、次の次の転職時に悪影響を及ぼす可能性があります。
(最近は前々の会社に勤務態度等を問い合わせる事が増えているので、
跡を濁すと、痛いしっぺ返しが食う事があるかもね。)

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/19(木) 07:20:41 ID:qfKELJt6

ある人が転職することになった。
その為にこれまでの仕事の引き継ぎを行なう事になった。

しかし、引き継ぎの期間内(普通は1月程度?)に
その人のして来た仕事のすべての内容を
引き継ぐ事が出来なかった場合はどうなるのだろうか?

引き継ぎの期間は延長される?

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/19(木) 08:25:35 ID:CxhuH7tO

転職して半年経つが、退職しようと思う。
仕事に対して、達成感・充実感・やりがいといった要素が全く見つからない。
入社したての頃は、最初はそんな物だろうと思ってたが半年経っても変わらない。
人間関係の問題と仕事で暇な時間が増えてきて、何しに会社に行ってるか判らない。
胃はキリキリするし、この半年間の休日は仕事の事ばかり悩んで、息抜きなんて出来なかった。
半年で辞めるなんて初めてだから、退職理由に困ってるんだけどね・・・
短期間で辞めるんだから甘いのは承知の上だが、円満退社とはいかなくても、
それなりの理由が欲しい・・・

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/19(木) 09:17:07 ID:v5Jbxq2L

>>204
>引き継ぐ事が出来なかった場合はどうなるのだろうか?
>引き継ぎの期間は延長される?

それはまずありえないでしょう。
まだ、一ヶ月くらい引継ぎがあるだけましだよ。
俺なんて引継ぎもなく、いきなり前任者の仕事全部を引き受けた
ことがあり、初めは物凄く大変だったな。

その分、自分で徹底的に調べたり、各方面に電話で問い合わせる
等して、「習うより慣れろ」的に仕事を覚えてきた。

しかし苦労した甲斐があり、今後厳しい業績が見込まれる中で、
俺だけは「リストラ」の「リ」の字も出てこない。
でも自分で自分をリストラするべく、転職したい。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/20(金) 00:19:28 ID:r8SZS1u/

>>205
自分も半年で退職します。今日辞意を告げました。
期間も短いからあっさり手放してくれると思う。
逆に仕事覚えてからのほうが辞め辛いかも。
言ったら楽になるよ。がんばれ！

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/20(金) 00:54:39 ID:wz8T4H1A

１ヶ月目で仕事辞めたいと真剣に悩んでいる自分からしたら
半年も仕事を続けた人なんて充分、神だよ。
はっきり言って会社としてはムカつく存在でしかないだろうね。たった１ヶ月で辞めるなんて。
でも嫌なんだもん。

209 ：207：2005/05/20(金) 01:05:14 ID:r8SZS1u/

>>208
前職は7年勤めたけど、短期間で辞めて行く人を何人も見送ったよ。
その人の人生だし、好きな場所へ羽ばたいてくれって思った。
ただ、仕事を教えていた同僚なんかはゲッソリしてたけどｗ
でもそれも1週間もすればみんな忘れちゃう、そんなもんだよね。
引き際を美しくすれば何も問題無し！

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/20(金) 01:06:56 ID:kZXn30+/

会社からすると短期間で退職されたら迷惑だろうな。俺の場合、
俺のために忙しいのに係長が仕事の量を減らして、研修に専念で
きる体制にしていた。ところが、三ヶ月で退職。理由は人間関係。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/20(金) 21:11:02 ID:U0naEbEF

昨日退職日が決まった。六月末あと一ヶ月ちょっとの辛抱！！やめるのにてこずったから
すごい会社にいきづらい。しかも社員は自分入れて事務所に４人。
引継ぎさえ終わればさよならさ。
しかもたった二ヶ月で退職。だって社長がむかつくんだもん。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/21(土) 09:56:59 ID:6n7HZOgA

>209>210
208だが救われた感じがした。短期退職って俺だけじゃないのかなって。
今、210と同じような状況で係長が熱心に研修してくれている。
でも仕事内容がどうしても合ってなくて。雇用と違うところがあるから初日から辞めたかったし。
でも友達とか同僚に辞めるかもって言うとボロクソ言われるんだよな。「甘えるな」とかさ。
今日みたいな休日でも仕事のこと考えると鬱で心臓痛くなって涙が訳もわからず出てくる。
仕事中は死にたいとしか思えず、今日帰ったらジサツしようとか考えてしまう。
前職のときは、そういうこともなく仕事も楽しかった。会社潰れて辞めるしかなかったけど。

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/21(土) 10:48:01 ID:ozu3Cq1S

課長に「精神的に耐えられないので、退職させてください」とお願いしたら、
「俺も精神的な苦痛を受けているよ！！」と怒られた。代わりの人なんかいく
らでもいるだろ？今、中途採用試験をやっているからちょうどいいだろ？俺は
人生が狂ったよ。責任取れや！！

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/21(土) 11:39:07 ID:kF2HTHuE

>213
短期辞職？それとも長期勤務してたん？
それにしても辞めるって言うと凹むこと言われるよな。
精神的苦痛は体力的苦痛よりもツライってのにな。
俺も求人内容に騙されたよ。嘘ばっかりじゃんか！って言ってやりたい。
年に何人も辞めてるらしいし。でも残ってるヤツは不思議と残ってるんだよな。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/21(土) 12:45:38 ID:uIYKm2IW

>>214 三ヶ月で退職。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/21(土) 13:16:28 ID:1K7YPR3m

休日出勤が日常的にあり、有給使えない、ｲｴｽﾏﾝ以外はｲｼﾞﾒに合う。
馬鹿な上司にｳﾝｻﾞﾘ、給与に見合わない高ｽｷﾙの要求、
無駄な移動ばかりあり、移動の度に人間関係再構築に苦労する。etc。
入社して3ヶ月でこれだけ粗が見えたらもう会社に居る気ないよ。
病気（仮病）になったので診断書持参で退職させてくれったらダメだと。
で、仕方なく辞めない方向で部署移動
（他部署は比較的人間関係や仕事のやり方大らか）
させてくれってったら上司（馬鹿な上司とは別人）は了解してくれたけど
現場では、放置＆ｼｶﾄ＆軽いｲｼﾞﾒ＆出来ない仕事無理やり押し付け、etc
ｵﾏｴﾗ頭悪すぎ。移動まであと1ヶ月半耐えられるか？無心で耐えますよ。
生活掛かっているので。皆さんも頑張って下さい。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/21(土) 14:24:53 ID:y0LFTRPN

>>216
上司（会社）が「辞めさせない」と言ったからといって辞めない
理由がわかりません。
あくまであなた自身の雇用契約ですから、あなたが辞めたければ
いつでも辞められます。（２週間以上前に告知すれば）

こういう人多いけど、口ではぐちぐちいいながらも結局
会社に隷属してるんだよね。　そういう意味では
いわゆる社畜とおなじ。　方向が違うだけだよ。
本質的に変わらん。

218 ：216：2005/05/21(土) 14:44:46 ID:1K7YPR3m

>>217
「じゃあ部署移動でどう？」って妥協案で
上司が了承したから留まっただけ。
ただ単に「辞めな！」だったら意地でも辞めてた。

＞理由がわかりません。
別に貴方にわかってもらおうとは思ってませんから。残念！

＞こういう人多いけど
「こういう人多い」ってどこのどのデータで多いとか言ってるんだ？
データ出せよ。妄想ﾊｹﾞ！

＞口ではぐちぐちいいながらも・・・
ぐちぐち言いたくないから退職願出したんだけど。
俺は俺の仕事して金貰ってるのであって社蓄のつもりはない。
お前の考えを勝手に押し付けるなよ！

てかさ、217は何が言いたいの？
あんたは辞める（辞表→退職）人間なの？
それとも、ただ煽りで文句言うために現れたの？

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/21(土) 15:03:06 ID:y0LFTRPN

だからさ、上司がなんと言おうが自分が辞めるつもりなら
辞めるだろ？　「辞めな」といわれたら辞めてたって意味不明
なんだよなぁ。　「会社に居る気ないよ」ってかいておきながら
けっきょく会社にあわせて妥協してるわけでしょ。
自分の意志はどこにあるの？
だいたい仮病なんて... 意味不明ですよ。　なんでわざわざ
会社辞めるために仮病なんて用意するの？　辞意表明だけで
いいのに。　

＞こういう人多いけど
ここのスレで「辞職を申し出たけど辞めさせてくれない」って
書き込む人が時々いるのよ。　

以下、216に言うわけじゃないけど...

俺が言いたいのはね「自分の意志を確固として持て。
それもしないで辞めさせてくれねーなんて言ってるヤシは
会社に振り回されても文句言えません」　ってこと。
自分の意志もってない人が多いから、会社につけこまれんだよ。

220 ：216：2005/05/21(土) 15:44:43 ID:1K7YPR3m

>>219
俺の言葉足らずだったけど、今の部署では働く気がないってこと。
だから辞めようと思ったけど部署移動させてくれるったから残った。

会社に俺があわせたんじゃなくて、会社に俺の意見をあわさせたと思ってる。
感じ方の違いでしょうね。

それと辞めるって決めても方向転換するときってあるのさ。
無理に辞めても職歴に傷つくし、
向こうが妥協したのに無理して辞める必要もないし。大人の意見？

仮病使ったのは引き止めを受けても無理だって理由付けをするため。
その辺はなぜそんなことするのか？わからない人にはわからないよ。
退職のﾃｸﾆﾂｸとでもいうことかな。

辞めたいから辞めるじゃいつまでたっても
入社→退社の永久ﾙｰﾌﾟだと思うが。
ﾏﾗｿﾝで金メダル取ったＱちゃんだって何度もﾏﾗｿﾝを
辞めたいって思ってたそうな。
でも辞めないで努力して金メダル取っただろ？
そんなもんなんだよ人生って。

意志を通すのも大事だけど妥協するのも大事なんだって人生って。
だから、意志がないからつけこまれるってのは違うと思うが。

こう書いてもまた反論されるだけだと思うけど。
平行線だと思うので俺はこの辺で失礼するよ。

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/21(土) 17:23:34 ID:zxgcMxdA

会社の実態がどうなのかは知らんが、レスを見る限り、
同僚に相手にされない理由は知れるな。　誰とは言わんがね。

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/21(土) 20:00:24 ID:ZSezZfto

「情でビジネスはできないんだよ！鈴木島男っ！」

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 11:38:34 ID:rwqXH36v

先週の水曜日に自分の部署の上司に辞意を伝え、金曜日に改めて会社の上層部の人と
話し合いをしました。
私としては「そんな甘い事を言ってたらどこに行っても通用しない。
うちより厳しいところなんていくらでもある。」
「君を教育するのにどれだけｺｽﾄがかかってるかわかってるのか」などなど厳しい言葉が
来る事を覚悟していましたが「君の言い分を聞いて僕もﾄﾞｷっとさせられた。
今すぐというわけにはいかないが君が言うような問題点を徐々に改善していくつもりだし
また、そういう事が言えるような社風にしていってる最中だから、もう少し我慢してくれ」
と上層部の人に言われ、半ば強引に丸め込まれた形になってしまいました。
しかし、私としてはこの先も今より酷い状況になるのは目に見えてますし、気持ち的にも
完全に切れてしまっているので、本当に辞めたいのですが・・・
それでもやっぱり辞めさせてくれと言ったら、今度こそは罵倒されそうですね。
とりあえず部署の上司にはこの土日でもう一度考えて、改めて返事をします。とは
言いましたけど・・・

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 12:03:07 ID:7o1WjJxF

俺は、あきらめられたのか5月20日に辞表をだし、5月いっぱいで退職が決まりました。
勇気をだして言ってよかった

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 13:28:58 ID:HkDRS6Pq

>>223
罵倒されても仕方ない。思い切って辞意表明するべし。
言ったら楽になるよ。がんばれ！
>そんな甘い事を言ってたらどこに行っても通用しない。
>うちより厳しいところなんていくらでもある。
こういう体育会系の理念を持ち出す会社も多いみたいだけど、
逆に「うち」より楽しく、のびのびとやれるところだってたくさんあると思う。
社会に出ている以上は多少の苦労や悩みは付きもの、当り前のことだけど
辛さに耐え続けるのが美徳ではない。我慢大会をしている訳では無いのだから…。

適材適所、自分にフィットした仕事をしている人達だってっぱいいる。

226 ：にゃん吉：2005/05/22(日) 13:47:50 ID:D3eAKodX

退社宣言して
実際に辞めること出来たの１年後・・・
しかもそんな会社が２回連続・・・

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 13:53:56 ID:R2fWH7Qp

退社宣言して長い期間会社に在籍するのも気を使いそうで同情します。
お互い辞めるを前提として会話するのも話題を選ぶだろし。
残る側としても、3月前とかの方がいい。それまで気兼ねなく話せるから。

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 14:48:34 ID:bnDrG+eB

>そんな甘い事を言ってたらどこに行っても通用しない。

甘いことの内容次第だろうけど、たいていのことなら通用するところは必ずある。
ある会社ではこれができないとダメ社員の烙印を押されるところも、よそに行くと
そんなことどうでもいいということは珍しくない。最悪、自分がこれだと言うものを
もってれば独立やフリーでやっていける。厳しいだろうけど、本当にやりたいことで
厳しいとかきついのは意外と苦にならないと思うし。

>うちより厳しいところなんていくらでもある。
>そんなんじゃどこへ行っても通用しない

逆に、うちで我慢してたのがナンだったんだというほど厳しくないところもいくらでもある。

退職時に言われるこの2つの言葉は「定番」ですね。
言われたってマニュアルどおりに言ってるだけだと思えば、
プレッシャーを受けることもない。
6月末で退職決めました。

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 15:04:30 ID:qN8x899p

「退職願」の書き方で非常に参考になるサイトがあるんですが、
http://tnt.web.infoseek.co.jp/doc/3-1.html

書き方の参考例として、最後に、
「株式会社　転職電機工業　代表取締役　転職勧太郎　殿」
って書かれているんですが、
これは会社の社長名を書けばいいんでしょうか？
それとも上司の名前を書くのでしょうか？

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 15:39:25 ID:bnDrG+eB

>229　会社の社長だと思います。

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 20:56:37 ID:0XCIu2Gy

ウザかったので、携帯切りました、次の日、上司「お前、携帯切ってただろ。」
俺「ｶﾞｸﾌﾞﾙ」

こんな時は何て言えばいいの？

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 21:01:12 ID:4def+cK/

うちの会社には、いいとこのお嬢さんが働いているんだけど、その子が
「花嫁修業の為に辞めさせていただきます」と直属の上司に言ったらしい。
受理はされたものの「俺のことが嫌だから辞めるんだろ！仕事が嫌だから
辞めるんだろ！退職金欲しさに辞めるんだろ！」と言われていて、ちょっと
怖かった。普段、穏やかで優しい人だと思っていたので…。
私もやめたいけど、これじゃなかなか言いにくいなぁ。

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 21:37:07 ID:0iB6zosH

俺は週末上場企業から内定もらった。ちなみに現職は中小、年齢考えてもこういう転職は難しいし、大手の方がいいから明日辞表を出す。引き留め工作と嫉妬は予想されるけど、人生のため冷酷に切り捨てるさ。

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/22(日) 23:21:48 ID:fiwnexCU

前の会社、一年以内の離職率70%超えるようなところだったけど（販売）、
二年目で辞めたいと言ったら課長に度重なるイヤミ＆無視攻撃を受けました。
サビ残多し+有給取れず+一日15時間立ちっぱなしで身体がボロボロだったのですが、
それを理由にすると「結局は嫌だから辞めるんでしょ」と言われ、嫌がらせ・・・
確かにそうなんだけどさぁ(-_-;)

そんなこんなでやっと退職し、以前の取引先にスカウトされて再就職したのだが、
デスクワーク+定時退社+祝日休みに惹かれて多少遠い勤務地にも納得して働き始めたのに
半年足らずで販売部門へ転属。理由は「バイトが辞めて大変なんだよ。慣れてるから大丈夫でしょ？」
とりあえず二ヶ月やってみたけど、以前患った腰痛が再発＆前職以上の悪状況・・・
辞めたいんだけど、前の会社でつらかったので円満に辞める方法を模索して言い出せずにいます。
「逃げてる」と言われないいい方法ないかなぁ。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 00:14:40 ID:sAQBMN6/

医者から診断書をもらって、体調不全を理由にすればいいやん。
ダメなら、軽度の鬱でさらに診断書をとって、心体ともに労災とってやればいいやん。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 11:51:27 ID:kgE7UXzE

昨日自分だけノルマ達成できなかったorz　明日上司の会うのがやだよおおおおぉぉ

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 12:56:36 ID:oMXWQj17

退職届の天麩羅ｷﾎﾞﾝﾇ

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 15:18:28 ID:YJRFa4jd

>>231 昨日だけ壊れましたでＯＫ！！

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 15:25:54 ID:FRREt1Qd

逃げてる、と言われようが辞められればいいんじゃないの？
人の言うこと気にしてたらなにもできないよ。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 15:29:47 ID:WbVwGGOL

ブラック企業退職まであと８日。
上司はＤＱＮで嫌味、嫌がらせしてくるけど、同僚からは
羨望のまなざし。
今月は上司に何言われても、ノルマ未達の穴埋めに自己契約しないつもり。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 21:38:32 ID:pZGPTR46

独り言？

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 22:21:27 ID:OlIQnaWu

今日上司に辞意を表明・・・
全然納得してくれなかった・・・先が長そうだ。
憂鬱でしかたない。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 22:31:53 ID:TSn7yF+A

>>242
おれも、今月頭に最初の表明をし、今日三度目の交渉。
来月で辞めるつもりなんだけど、もう一人来月で辞めるから、
向こうは止めること自体は了承したけど「人が足りなくなる！」と言い時期について全く折り合いが付かず。
おれは全く曲げる気はないからまた明日言うけど。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/23(月) 23:41:36 ID:9LljOMW1

人が足りなくなるのは条件が悪いからでしょ。。。。としか言いようがない。

>231 携帯料金払えず止められた、はどう。

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/24(火) 03:30:23 ID:DxHJoMEF

二月に出した退職願がやっと受理された
体を壊してまで続けるのは無理なんだよ
たしかに上司はいい人多いけどね、同期は基地外だけど

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/24(火) 15:38:11 ID:5Eejin2w

退職日が来月に決まった。
同僚には「新しい職場でもがんばってね」と言われるし、引継ぎの作業もそれなりに忙しい。
だけど、社員としてかわいがってくれた上司が突きはなした対応になっていくし、
なんとなく気がひける。

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/24(火) 19:44:36 ID:g2XYOyxx

希望を聞かれたので6月いっぱいと言ったところ・・
最悪でも8月いっぱいまで働いてくれといわれた・・
お世話になった会社なので・・了承したところ・・
なぜか、上司が昇格、昇進の話を始めた。
あげくのはては、好きな人材とっていいからまで
辞めさせてくれない予感ありまくり・・鬱。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/24(火) 19:45:52 ID:c2MQbYZQ

>>246
> だけど、社員としてかわいがってくれた上司が突きはなした対応になっていくし、

所詮職場での人間関係ってだけの話だったとわかってよかったじゃないか。

まぁ一般論だが、
そんな人間関係に縛られて転職を躊躇するようなことがあったとしたら
ばかばかしい限りだな。

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/24(火) 20:37:46 ID:faDBaFYy

今から退職願を書いて今月末の退職に間に合いますか。

なにせ今月末まで病欠で来月に復職しようと思っていたところ
人事からお前は復職させられないなんて言い出すんですわ。
もう会社に居場所ない。

仕事していないから明日やめても会社にとって何ら不都合がないように見えるが・・・。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/24(火) 21:43:53 ID:g2XYOyxx

>>249
ひでー会社だな・・・
会社にとって不都合はないでしょうけどあなたに不都合でしょう。
復職して解雇予告手当てもらうことできないの？
会社都合で失業保険もすぐでるでしょ？

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/24(火) 21:44:08 ID:5T1RlgT0

会社が認めた場合はトンズラは可能だ

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 00:10:05 ID:sytp8n/p

>>249
できればどこの会社なのか教えてもらいたいな。
絶対入らないようにするから。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 05:27:56 ID:y+AnKsKH

7月末で退職がきまっています。
来月にボーリング大会が催されるのですが、
欠席してもいいでしょうか・・・
職場交流会ということらしいのですが、
これ以上交流を深めたくないし、
さらにものすごく運動ｵﾝﾁなのでチームをくんだ人たちに
迷惑をかけることが避けられないと思われます。

今日が締め切りです。
強制的に「参加」とされていますが、
退職することもあるので、強気で「出ません」といってもいいでしょうか。
誰か背中を押してください・・・　お願いします。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 07:10:56 ID:uCX86p8E

取り合えず参加にしといて当日に「具合が・・。」で。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 08:09:59 ID:A+6emnu7

昨日、退職意思を告げた。
退職日はまだ相談してるとこだが、会社に行きにくいな・・・
これから、針のムシロの日々が始まるのか・・・

256 ：たか：2005/05/25(水) 08:29:50 ID:0h65Za2v

二週間前より早く辞める場合どういった弊害がおこりますか？株式会社なんですが有給ありますか？ないっていいはるんで。

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 08:32:51 ID:76g/szx+

会社に行ってるだけえらい。どうやって切り出したのか教えて
言いだせなくて既に2ヵ月…上司がなかなか一人にならないんだよぅ
他の人に聞かれたくないし

258 ：249：2005/05/25(水) 08:53:16 ID:cE7RLCEv

>252
SCS・ITマネジメント株式会社

人事担当者があれなので何か起きたときにひどい目に遭わされるよ。

259 ：たか：2005/05/25(水) 10:13:22 ID:0h65Za2v

アゲ

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 10:52:38 ID:75ScPt7Q

>>225のカキコミ社長や上司に言ってやりたかったなぁ。
まぁ、俺も五月末退社だからもう別にどうでもいいけど。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 10:59:43 ID:jI2abU7+

先週辞めた。

昨日ハロワに求職者登録してきた。
そこで友人に会った（現在働いてる）のだが、聞いてるとどうもおかしい
試用期間（３ヶ月）を過ぎて社員になって１年を過ぎているらしいのだけど
残業は付かないし、国民年金と国民年金の方が支払が少ないからと
会社に言われて社会保険と厚生年金に加入してもらってないらしい。
雇用保険は会社がかけてくれているはずって本人は言ってたが信用できない
のでハロワに問い合わせして調べるように言っておいた。
最近は中小企業なら何でもありなのかね～。
ちなみにこういう中小企業はハロワに必ず地雷の求人票として仕込まれて
いるので注意が必要だ。
先週辞めた会社も地雷だった。orz

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 11:45:34 ID:daio2hIg

今日こそは。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 12:08:13 ID:6QKs4+Xh

がんばれ

264 ：たか：2005/05/25(水) 15:07:35 ID:0h65Za2v

256の質問に誰か答えてくれる方いませんか？お願いします。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 17:34:27 ID:AruKdrt+

>>256
・有給は６ヶ月以上勤めた労働者に与えなければならない、ときまっている。

（参考）
　http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20402/2040202/

・労働者側からの辞める告知は２週間前までにしなければならない。
　逆に言うと、２週間前までに告知しなきゃいけない。　弊害というか
　法律できまってるのでそうしなきゃだめなの。

というわけでトラぶりそうなら地域の労働基準局とか
労働相談受付してるとこにきいてみろ（わからねければ
市役所に電話しろ）

ってかこのくらいのことググればすぐでてくる。
自分のことなんだからもっとしっかり汁！

266 ：265：2005/05/25(水) 17:35:14 ID:AruKdrt+

>>　逆に言うと

全然逆になってなかったと自分で突っ込んでみる。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 18:22:22 ID:xmZsnBo1

ついに言った！
明日話あいだ。どさくさ紛れに定時で上がった！
ドキドキした。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 20:19:14 ID:j5ld+1ds

「好きなこと、やりたいことが見つかったら、いつでも辞めていいよ。むしろ背中押すよ！」と
よく言っていた上司。
このたび、他にやりたいことが見つかって、正直に言って退職希望を伝えたら、「本当に
やりたいことなの？」とネチネチ嫌味。
とりあえず退職願は受理されたものの、毎日がツライ・・・。
胃が痛い・・・。
でも、あと少しだから頑張るぞ。

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 20:58:23 ID:ql1eP9nY

転職しようと思ってるんだけど、７月の頭にボーナスなのよね。

　もう内定貰っちゃってるんだけど、ボーナス時の査定での目減りが
怖いから、入社に時間がかかるって言っちゃったんだけど、
思い切ってとっととやめちゃいたいってのもあるのよ。

　仮にボーナス貰う前に辞意表明して、ボーナスの査定が著しく
悪くなってたら労働基準監督署に言えば差額を払い込ませる事は
できるのかな？

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 21:16:34 ID:I3fSOlcm

1ヶ月で円満で辞めれる理由を教えてください。

時間的に1ヶ月前であれば問題無いでしょうか？

もし、ズルズル延ばされると次の会社にも迷惑をかけてしまいます。

今の職務は部下３人のコントロール主体ですので実務はしてません。
　

271 ：たか：2005/05/25(水) 21:20:36 ID:0h65Za2v

265さんありがとうございました。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 21:39:17 ID:F1izvUfF

今日、辞表出した。突き返されたが。
こりゃ内容証明+配達証明しかないか。
どうでもいいけどね。

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 21:42:12 ID:RlSh8eJL

つき返された？　何て言われたの？　>>272

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 21:47:15 ID:F1izvUfF

「受け取る準備ができてないので来週火曜日にしてほすぃ。」と。
上司はとってもいい人なんだけど、会社がDQN

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 21:51:09 ID:F1izvUfF

274の続き
その後、人事部で緊急会議・・・

今さら会議されても、ねぇ。
１ヶ月前から口頭で言っていたのに。
この時点でほんのりDQNの香り

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 22:27:22 ID:nmPCgBMD

俺は電話で辞意を伝えたけど、半端じゃなく緊張した

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 22:48:19 ID:XvtfU+Kh

>>270
常識と法律では問題ない。でも会社の就業規則で2ヶ月前とか3ヶ月前に
ってとこがあるみたいだから（無論法律が優先されるので無理やり辞めることは
可能だが）、そう言ったとこなら1ヶ月では円満退職は難しいだろ。
まずそこから調べてくれ。

あとは上司によるだろうなあ。普通に少し慰留されて、決心が固いようなら仕方ない
ってことも多いみたいだが、「裏切り者め、死ね」みたいな反応されることもあるだろう。
このスレ見てれば分かると思うが・・・

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/25(水) 22:49:26 ID:I3fSOlcm

>>272
突き返されたそうですが次の会社が決まってること言ったのか？
たぶん、次のとこが決まってればやむを得ず納得すると思うけど。

279 ：270=278：2005/05/25(水) 23:02:48 ID:I3fSOlcm

>270
アドバイスありがとうございます。
就業規則は２週間前となっています。

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 06:58:00 ID:wtSAvJL3

会社を説得すれば即辞めは可能です
会社としても去る人に追い銭を払いたくないのが本音だから、その点を考えて交渉すれば案外簡単にいく

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 09:45:18 ID:CUaGf5LD

理由聞かれるんだろうな。
どの業種に行くのかまで応えないといかんのか？

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 11:55:42 ID:5v2LR+Rm

退職する時に会社から「次の人がいつでも使えるように、机、下駄箱、
ロッカーをきれいにしておいてください」と言われたが、面倒臭いので
しなかった。そんなの事務員がやれや。人の人生壊しておいて、何様の
つもりだ！！ボケ！！ちなみに俺は工場勤務。

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 12:36:33 ID:W4imM8VH

5/13日に6月末でやめたいとの辞意を伝え翌日に退職願を受け取ってもらった
んだけど、一度18日に話をして以来、未だにどうなるのか連絡が来ない。
やりたい事があるので給料アップなどの残留交渉は全て断った。

こういう連絡が来ない（放置？）場合は2週間何も音沙汰が無い場合は
会社側で受理したものとみなされるんでしたっけ？
それとも問い詰めた方がいいのかな。

ちなみに同時期に退職願出した奴は6月末の退社が確定したらしい。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 13:09:29 ID:nGEGBI+M

>>283
退職日に関して話し合いすることになってるの？
そうでなくもうきちっと末日に辞める、と伝えてあるのなら、
辞められると思うけど。

っていうか、

>>こういう連絡が来ない（放置？）場合は2週間何も音沙汰が無い場合は
>>会社側で受理したものとみなされるんでしたっけ？

はちょっと違うような気がする。
退職したい日の２週間前までに退職の意思表示をすれば辞められる。
基本的には「会社の意思」って関係なくて、自分が辞めるといいそれを
退職希望日の２週間前までに会社に伝えれば、退職希望日付けで
辞められる。　原則会社には労働者を拘束する権利は無いので。
まぁ契約社員で期間きめてたり、特殊な仕事してたりすると
話は別だとも聞くけど、よほどのことがない限りはそゆこと。

とゆわけで「何の連絡もありませんが、予定通り６月末日で辞めるので
よろしく」とでも上司に言えばいいのでは？

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 14:53:01 ID:mXEI9YNg

相談うけるよ

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 15:05:32 ID:1T2fJCn3

何でやめるの→「希望の業種にいきたい」
どの業種？→「言わなきゃいけない理由はない」
って答えるのってだめかな。

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 15:06:17 ID:nGEGBI+M

全然ＯＫ。
まぁカドが立たない言い方は工夫しないとな。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 15:54:03 ID:0/+fgh37

どんなにカドが立たないように気をつけても
結局気まずくはなるんだけどね。

はぁ～私はあと５日だ。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 16:20:53 ID:1T2fJCn3

カドがたたないいい方思いつかない。
ので、丁寧に言います…

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 16:57:36 ID:n2ANaRWI

じゃ、「家業を手伝う」とか「友人（知人）の会社を手伝うことになった」
とかテキトーに言って逃げる。

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 17:35:33 ID:bDY0zrKf

あと一日会社に行けば辞められるがその一日が針むしろ。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 18:23:59 ID:+X5mRTpB

俺の場合。
メールで辞めると送信して、帰宅。
次の日、他の人には分からない形で、上司に、今朝、爆弾をみたよーといわレル。
辞める日は後日相談ということで、まず引き継ぎを探すことに。
1月ほどしてうまいぐあいに引継ぎ者を同じグループに編入させる。
で、半年ほど引継ぎ作業。
辞めるのをしってるのは、俺と上司とその引継ぎ者。
(なぜか社外の取引先にはばれてるがｗ)
で、そろそろ、退職日決めたいのですが、
というのを数回いったら決めてくれて、約1月前に、同僚にも公開。
あとは、堂々とのんびり業務をこなして、円満退社ですた。
時間はかかったので、会社で8時間勤務する意欲を絞りだすのに、苦労した。

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 18:48:06 ID:AezGL/a+

俺の場合、他の部署の人も俺が退職することを知っていた。
情報管理はどうなっているんだ！！ペラペラ喋るな！！！！

294 ：何事も段取り良くネ：2005/05/26(木) 18:50:03 ID:xrCptLLq

辞める決意をした後、計画的に仕事をしてきた。①適当に仕事内容を保存していたフロッピーを全てフォーマットして棚に戻す
②ほっといていた書類をきちんと判りやすくファイリングする。
③机の中を整理する
④後で上司に見せればいいやと思ってしまっていた書類を発見し焦る。
→速攻上司に見せる。
→解決
④頼まれている仕事にとりかかる(五月中には終わる)
六月のあたまには上司にいうつもり。
黙々&着々と進めてるから周りは全く気付いてない。

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 19:30:47 ID:5aLhZSnM

>>292
まあたしかに退職までに都合7ヶ月もかければまともな会社なら円満退社できそうだな。
しかし転職先は退職決まった後に探し始めたの？
さすがに7ヶ月も待ってくれる会社はないよな・・・

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 20:05:47 ID:fMS7ytYs

かけにでました。
転職せずに独立しました。

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 20:08:43 ID:+X5mRTpB

>>295
そう。
今日面接いってきたところです。
退職にあたり迷惑かけないように引継ぎを終わらせてから就職活動したかったと、アピールしといたｗ

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 20:19:55 ID:0n+a68/W

偉い。が、転職失敗したらピンチだな。
俺には真似できねー。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 23:38:59 ID:mXEI9YNg

人間関係だけど、苦し紛れにIT関係に就きたいと退職してから半年、無職です。
IT関係に就いたら恥な気がする、結局は気が変わりましたで良いのか？あいつら笑ってるだろうな

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/26(木) 23:41:46 ID:bHUOaJQh

明日辞表出す。
で、転職する時にさ、直前のはちゃんと書くにしても
その前の職歴を誤魔化したとしたらばれちゃうのかな？？

301 ：272：2005/05/26(木) 23:48:31 ID:8pA1IDDb

>>278　次きまってる。
退職交渉したが、上司はかなりいい人なんで、不覚にもちょっと涙してしまった。
あー　悩む。
人間関係は全く悩まない今の職場にいるべきなのか・・・
非上場→一部上場。
でも面接官でもあった俺の上司はビミョーにDQNのかほりが

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 00:12:31 ID:F+dsCCXN

明日、最後の出勤
このスレでもらったレスに背中押してもらったよ
お前らもガンガッテください

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 00:26:43 ID:RLA2I2XF

なんで主導権はこっちにあるのにへりくだってるの？
馬鹿！

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 06:36:43 ID:1IBelZ8V

何の主導権じゃｗｗ

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 07:07:35 ID:wql+uPNk

確かにそれは言える
自分の幸せを掴む為にもっと冷酷になっても良いと思う
他人が自分の人生を保障してくれるわけじゃないし
なんと言われようが辞めると言っちまえばこっちのもんさー

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 07:31:56 ID:m6coqQta

>>303
>>305

次が決まっていればいいが
決まっていない場合、就職試験先の会社からの問い合わせだってある。
そこで低評価を食らえば試験結果だって違ってくる。
(まぁ、謙っても駄目な場合もあるけどね。)

307 ：たか：2005/05/27(金) 07:47:44 ID:FuhNfDRd

民法上の二週間前の辞意表明&退職願提出をしようと思っています。早く次の準備がしたいので有休を使って、出社しない方法を使いたいのですが、有休なんてないと言い出しかねない会社なので。そのばあい二週間強引に休むのは、まずいですか？

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 08:27:09 ID:1/yYbreo

>>307
６月末付で退職が決まっている者です。
辞意は５／８頃のＧＷ明けに伝えました。
気まずい雰囲気ですが今月は出勤します、あと３日ね。
６月は丸１ヶ月有休消化することになりました。

その話を切り出した直後は上司もゴネましたが
私が労働基準監督署に通告しようかと思うんですが・・・、と
言った途端に豹変しましたよ。

309 ：たか：2005/05/27(金) 10:04:11 ID:FuhNfDRd

ありがとうございますアゲ。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 10:10:35 ID:SlzNlVYN

いずれにせよ、辞めると会社側に伝えた人たちがんがれ。

俺もがんがる。
いつになったら退職日決まるんだよ・・。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 13:41:45 ID:Nw1Q6hhy

前レスにもあったが辞意を伝えた途端昇進等の好条件を引き合いに出して引き留めに走る会社があるがそういう会社は逆に信用できないから絶対に辞めるそれならもっと前にそうすればよかったわけで虫がよすぎるよ…

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 15:19:56 ID:xy4SHmOG

今日で退職です。あと３時間ちょっと・・・。

ガンバレ自分。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 15:25:46 ID:GGgOIi6Q

仕事をしている時も地獄、辞めた後も地獄。

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 15:46:18 ID:tQjrRWiJ

>>312
頑張らなきゃならないのはむしろ退職してからだぞ。

まあ、なにはともあれお疲れさん。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 15:52:23 ID:xy4SHmOG

>>314
どうも。さっきスーパーおざなりな花パチされました。
意味も無く社長に嫌われていたので、送別っぷりは派遣社員よりいい加減です。
今まで社会人やってきてこんな経験は初めてです。

転職先は大きいオフィスなのでいくらなんでもこれよりひどいってことはないと思います。
というか思いたい。

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 16:53:03 ID:9YNXlTLo

>>312頑張れ！

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 21:08:58 ID:trwfsLrL

今日も上司に辞意を伝えられなかった。
なかなか、タイミングが見つかんないな。
また来週に後回しか。

318 ：308：2005/05/27(金) 21:46:54 ID:1/yYbreo

みんなお疲れさん、頑張ったね。
私はあと２日。
気まずいわ前から折り合い悪かった上司は冷たさＭＡＸだけど
あと２日だもん・・・と言い聞かせてます。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 21:58:30 ID:YQtVQKHQ

私もあと2日。
明日は土曜日だから、一人だから楽だし。
辞めさせていただきたいと伝えてから、ものすごく冷たい態度を
取られるようになって、つらかったけど、あともう少しで解放され
るのかと思うと、わくわくしてきます。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 22:02:44 ID:KqunnclA

苦しくったって悲しくったって会社の中では平気だもん
ボーナス弾むと胸も弾むわ

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/27(金) 22:30:56 ID:k6MfegwY

もうやだもうやだ。あの作業をもうやりたくない。
工場行きたくない。ああやだ。夜勤やだよー。もうやだ。苦しい。辞めたい。

322 ：301：2005/05/28(土) 02:19:18 ID:YwfjIyak

今、退職交渉終えてようやく帰宅。
なんか2ｃｈのくせにいいやつ多いな。。。
辞表出す前はイケイケだったくせに、辞表出してからすげー悩んだ。
いいやつが上司+周辺にいるやつだと割り切れん。
∩＿∩
（ ´Д⊂ヽ
友達にもさんざん相談したが、
もまいらと同じ結論だった。
会社がＤＱＮなので転職するのが理由だ。

おれは2ｃｈでマヂレスするのは初めてで、
アフォと言われるかもしれんがあえてマヂレス。
しかも何の解決にもなってないのは承知だ。
でもな、迷ってるやつに一言いわせれ。
これは俺の単なるオナニーだ。

辞表出したやつ、何をやってきて何があったか知らんが
とりあえず今までがんばったんだろうな
疲れただろう。辛かっただろう。
悩む期限切ってまだ迷うなら転職やめれ。
おまいはまだできる。

ちなみに俺は転職決断したが。

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/28(土) 11:58:54 ID:wod4Mmz3

今月末退社組。
金曜は送別会やってもらった。（逝きたくなかったが）

で、嫌な予感的中。
送り出す場なのに上司の説教が炸裂。
「多分次でも駄目だと思います」とか「～なところを直していかないとね」
最後は「まぁ色々ありましたが頑張ってください」とは言って締めやがったが。
ウソでも最後くらい「お疲れさま」とか「ありがとう」くらい言えや。
こいつが嫌で辞めるのに最後まで・・・

あと数日だが正直逝きたくない。有給くらい使わせろ！！

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/28(土) 13:26:42 ID:rItVfeka

>>323
普通はどんなに嫌な奴が辞めるときでも
最後くらいは、「お疲れ様｣「頑張れ！」くらい
言うものだが・・・

ちなみに俺も来月で辞めるが、送別会は断った。

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/28(土) 15:04:59 ID:Kw94WOxB

俺も、嫌な予感したから送別会断った。
最後に挨拶しに行ったが。最強に嫌な雰囲気だった、判断は

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/28(土) 15:47:26 ID:ujRvgrUF

送別会？俺の場合そんな話はなかった。

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/28(土) 16:47:27 ID:7Aop6yvM

>>326
私もです。
やってもらいたいわけじゃないけど、話も出ないとちょっと
凹む。「私ってそんなに嫌われてたかな～」と・・・。

ま～あと１日だからいいけどね。

328 ：１１１１１１１１１：2005/05/28(土) 20:01:11 ID:qq/eua8/

１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１１

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/28(土) 20:45:18 ID:LvBE8Rde

６月末退職組。
退職するって周り知った後も表面的にはすごい優しい…。
今は辞められるってことでウキウキしてます♪
有給消化するつもりなかったけど暇だし休んじゃおうかな～。
それにしても次働く会社のことが不安だ

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/28(土) 20:54:07 ID:NcOZ3xAK

漏れも6月末退職組み。
先日退職6月いっぱいで退職する旨を伝え月曜に退職交渉。
6月は有給消化で最後の半月全部休みたいんだけどできるかなぁ。
7月から次の会社だから入社前はゆっくりしたいのぉ。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/28(土) 21:09:55 ID:LvBE8Rde

>>330
同じ同じ！私も７月から次の会社。
私の場合入社前ゆっくりできそうにないよー

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/29(日) 00:18:26 ID:BMDJCnpP

同僚との別れってつらくないですか？

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/29(日) 00:28:00 ID:6uytC80Z

>>332
仲の良い同僚ならね。
でも連絡つくようにしとけば、関係も切れないし仕事後の呑みででも
会えれば楽しいと思うよ。
逆に俺は嫌な同僚、上司と関係切れるほうが嬉しい。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/29(日) 01:02:18 ID:rB4Tl2fq

６月末で辞める。

先週末、部署内に退職の告知のメールが出た直後、
そこら中から、「困る」「辞めないで」「やだやだやだ」など
声が上がり、メールと電話がたくさん来た。

人間関係はとても良かったし、周りに慕われていただけに
こういう反応は予想していたのだが、いざそうなってみると
何とも言えない気まずさがあるなぁ。

引き継ぎもあるし、まだ半月以上も会社行かないと行けないのに。。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/29(日) 07:07:25 ID:guZ0iyOH

あの～　いいにくい事ですが社交辞令をあまり真に受けない方が…

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/29(日) 16:54:14 ID:kJBkuXvP

↑
社交辞令でもそう言ってもらえるだけマシ。
私なんか退職決定してからの半月、会議、ミーティング全部
外されたよ。
まだいるのに辞めると言った途端、いらない奴扱い。
そのくせ業務は全然減らないし。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/29(日) 17:22:01 ID:m5TNNh9L

と言っても引継ぎの問題もあるし、辞めることが決まってる人にあんまり継続性の
ある案件任せるわけにはいかんでしょ。辞職が決まった時点で重要度が高い仕事から
は外されるのは普通かと。
いじめってのはネチネチ嫌味言われたり、周りがあいさつもしてくれなくなったり、そう言うことかと。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/29(日) 17:53:52 ID:ZVeSVyyj

職場の人数が少ないと、踏ん切りがつかないよね。
ウチなんか６人しかいないから、辞めづらくてさ。
現在だって大変なのに、引き継げって言われたってねぇ・・・。

まぁ俺は辞めたくて仕方ないんですが・・・。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/29(日) 17:56:24 ID:0bzSmnO6

それは次が決まってないか、自分に目的意識がないからでしょう

確固たる目的があって、今それに進むべきだとすれば
今居る会社なんてどーでもよくなる

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/29(日) 18:20:24 ID:kJBkuXvP

>>337
①朝礼点呼で名前呼ばれなくなった。
②机の電話外された。
③そのくせノルマは普通にあるが商品説明会議は呼ばれない。

こういうことでも？？？？？

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 03:03:44 ID:qOEBHK0t

>>338
俺は二人（自分含めて）だったけど普通に辞めたぞ

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 07:19:25 ID:HUyrocmp

>>340
女々しいやつだな
そんなに慰めて欲しいのか

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 07:46:22 ID:X8kTLJ+Q

明日で退職だが、引継マニュアル作成が終わらない上に通常業務もこなさないとならない。昨日も出勤したけど間に合わない。社長にめちゃくちゃ嫌み言われる上に六月になったら電話が沢山かかってきそうな予感…。

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 13:09:08 ID:LxdzhdHK

>>342
うざい粘着ばか
死ねよ

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 13:19:03 ID:JrhjoWbY

今のところ
>>174-177
のやめ際一番が痛快だなｗ

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 14:02:17 ID:KSNo396O

>>174さん
打たれ強いよね。
大物になるんじゃないか？

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 16:01:48 ID:NK6n64Fu

左遷されて工場へ、最初から仕事が無くてw、毎日このﾎﾟｼﾞｼｮﾝで良いのか不明で、1年で辞めた、でも減給は無かったから儲かってたのかな

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 18:17:54 ID:XR9Lygsx

これから、6月末退職を目指し、
行動しなければなりません。

とりあえず明日、明後日と社長と
一騎討ちです。
ちょうど査定がありますし・・・。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 18:29:53 ID:Pg6sWMaV

いよいよ明日が最後の出勤。
退職日は6月末だけど、有給消化するので、実質明日が最後。
次の職場は知り合いの所だし、かなりﾏﾀｰﾘできそう。
6月は癒しの旅にでも行こう…。

350 ：名無し募集中。。。：2005/05/30(月) 20:08:23 ID:cs7LxoUI

今日来月の２０日で辞めたいのですがと言ったら、明日から来なくていいと言われた。
請負の紹介だからなぁ、契約期間満了せずに退職したからなぁ。給与会社から手渡しに
なる。(´･ω･｀) 査定もあるがまず大丈夫だと思う。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 22:50:24 ID:HUyrocmp

>>344
m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/30(月) 23:05:52 ID:/JgZ6GYv

あたしなんて上司には3ヶ月前に話したのに先輩や同僚に話したのは退職日の
数日前だしな（´c＿，｀）

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 00:14:38 ID:hn/rLsQd

今日、専務に直談判しに行こうと思ったら逃げられた
明日こそ辞意を伝えてやる
とはいえ明日もろくに時間が取れなくなりそうな悪寒

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 00:18:53 ID:PPYA4hiQ

左遷先の人間関係良好だと困るよね。元からはイジメられ、

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 00:25:07 ID:0/eKYuy5

別に死んだって今よりはマシ

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 00:27:23 ID:0/eKYuy5

しかしまあ、苦痛と知ってて送別会に行くようなおまえらは転職も
また地獄。

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 08:18:07 ID:eNR7YjgC

でも、送別会開いてくれるのに
断るって、普通しにくくない？

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 09:30:52 ID:sybF2C3j

俺は今日の朝　退職願い出してきて辞めてきた。仕事が単調
給料が安いってのはまあ我慢できるがポジションてか居場所が
ないってのが一番きつかった。ポジションないから毎日誰かの
手伝いばかり。しかも俺がやりたかったことと全然違うし。これじゃ仕事覚えたくても覚えられないと感じた
勤めてる人は良い人ばかりだし　勤務地　就業時間なんかは良かったんだが新人を３ヶ月も放置プレイするような所にはいられない。取り敢えず一服したら早速ハロワ行ってくる。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 10:05:54 ID:QlJgKjDq

あ～、ほんとだったら今日で退職なのになー。
上司に引継ぎの人来ないから@2週間だけ延長してくれ～って頼まれて、しゃーないから来週の金曜まで延長。
でも絶対引継ぎの人なんてきそうもうない・・・。

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 11:35:02 ID:9Z/883VD

もうちょっと考えてみない？→はい　
って言っちゃったのはまずかったなぁ…

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 15:05:29 ID:PPYA4hiQ

>>357送別会で何時間も拘束されるか、一瞬の事か考えて、最後の勇気だして断った

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 15:59:01 ID:2u3E7SOi

>>357
人間関係で辞める場合、もしくは辞意表明してから周りが急に冷たくなった・・
等の場合はやっぱり気が引けるよ。

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 16:25:50 ID:4pBmUQze

>>362 俺の場合、人間関係で辞めたけど「何も助けることが出来なくて、申し訳
ない。」「また戻ってきてよ。」「もう少し頑張ってほしかった。」等と色々言
われた。社交辞令かな？悪く言う人はいなかった。

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 19:19:35 ID:1JTlcJtV

それが大人の対応ってもんだよね

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/05/31(火) 19:39:07 ID:YEwr2Phi

>>363
送別会の１日だけ嫌な奴が良い奴になるんだよな・・
まぁ他の上司とかも来るからいつものノリじゃまずいんだろうけど・・

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 00:06:30 ID:bukBWSIW

俺は送別会は「お気持ちだけで結構でござりまするであります。」って断ったよ。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 00:13:58 ID:t3y+QL5W

「送別会はいいから餞別ください」って言ってみたかった。

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 02:16:29 ID:mLSPNRx1

>367
自分も言ってみたかった(笑)
今日つか昨日送別会でした。単なる呑み会だった…

有給消化してたから10日ぶりの会社だけど着くなり
「バイトしない？」って言う営業の気が知れない…

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 15:19:44 ID:wR9w0UG6

退職して2週間して送別会の話が來たことある、まるで無職を確信したかのような

嫌だから断った

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 17:08:09 ID:JXbfAV/B

実際無職だったのかな？

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 20:26:49 ID:qfJgz9KO

６月２７日で退職となったけど、それまでの間が辛いなあ
正直ちゃんと休まずに出勤できるか自信が無い

でも７月から新しい職場に行くことが決まってるし、まだマシか

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 20:31:20 ID:lqyEMVDc

今の会社辞めたいんですが、理由が思いつかない。
別の会社に決まったことにしたらバレますか？

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 20:37:23 ID:o+H1eaG7

俺も次が決まってるからもう会社行って仕事する気がおきん
有休の交渉するかな

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 20:50:03 ID:W7gqssUh

定時で帰る時の周りの人の睨みつけるような視線に慣れてきた

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 21:12:41 ID:zOw8xXll

6月退職組み。
全然有給がとれない会社でした。

明日、休んじゃおうかな。
今日ものすごく嫌な思いをしたから、
明日くらい休んでみたいものだ。
休み明けの気まずさなんて、退職が迫ってるからどーでもいいし・・・

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 22:38:41 ID:wR9w0UG6

実際は今でも無職だから

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/01(水) 22:42:38 ID:TEJhkw4C

歓迎会も送別会も無し！！何で？

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/02(木) 03:39:32 ID:E4CUBSCu

別の会社を探したいんだけど、忙しくて職安行ってる暇がない
思い切って社長に相談してみようかと思ったが口軽いから次の日には全社員に漏れてそうで言えない…

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/02(木) 15:48:58 ID:0xUFVh5K

社長に退職したい事を口頭で伝えたのですが
もうちょっと考えてみてよ、といわれて退職届を出すタイミングを失いました。
明日でちょうど一週間目なんですが、
「やっぱ無理です」という返事と共に退職届提出でいいですよね？
でも社長が会社へ来なかったら、電話で伝えて机に置いて行くという戦法で
いいと思いますか？

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/02(木) 18:59:16 ID:0TAi+sFk

月末に辞めることが決まっています。
辞める原因は、人間関係です。

今日、退職日も迫っているのに休んでしまいました。
うちの会社は辞める3ヶ月前に辞表表明が必要なので
4月からずっと、今までのサイアクな人間関係が更にサイアクになった状態でした。
それがストレスで、ついに今日は出社断念・・・
一日泣いて過ごしました。。
明日は行かないといけないとは思うのですが、どうしても勇気がでません。
もう仕事自体はないのですが、引継ぎがまだちゃんと終わっていないし
きっとまだ私宛の問い合わせもくるはずだから、行かなきゃ。
でも、あの課の空気、みんなの視線、ほんとにつらい・・・
昨日は完全に私がいないものとしてみんなが談笑していて、辛かったです。
みんなの中に入ろうとしても、私が会話に参加したとたん、みんなの表情が変わってしまって。

確かに仕事はできないし、迷惑かけてるけど・・・
そして自分のダメさに申し訳なさが重なって退職という運びになったのですが。

明日、いきたくないなぁ。。

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/02(木) 19:45:13 ID:d0woeYFC

>>380
いかなきゃいじゃん

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/02(木) 20:07:07 ID:XGjZK7Sx

>>380自分も同じ人間関係で今月末で辞めます。今日は、熱が出て休んだけど
会社は、ずる休みとしか思っていない。今日　休みの電話したら限界の様だから、
退職日早めようと言ってきた　気楽に行きましょう　明日も休んで月曜に、
平気な顔で出勤する予定　

383 ：380：2005/06/02(木) 21:19:06 ID:0TAi+sFk

>>380さん
>>382さん
ありがとうございます。
382さん、同じ境遇ですね。
私も明日は休もうかと思っています。
引継ぎが終わっていないけれど。

もう、あの会社のことなんてどうなってもいいや・・・
退職金とボーナスがもらえれば。
土日をはさんだら、会社の人もあまり今日明日の休みのことは
思い出しませんよね。
むしろ、二日間も休ませてしまったということで
多少気まずさを感じてくれたらありがたいのですが。

384 ：380：2005/06/02(木) 22:30:32 ID:XGjZK7Sx

>>380
自分は、昔鬱になってしまって２回会社辞めたく無くても解雇された経験あり
だから病気になる前に余力を残して次の仕事頑張るよ！なに言われてても気に
しない　辞めるとき必ず通る道だからね　

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 00:13:19 ID:wxCDB4H5

今日、本社のムカつく上司に「辞めます」って言ってきた。
理由を聞かれたから正直に「サービス残業が多すぎるからです!!」
と言ってやった。上司は嫌味も何も言ってこなかったのでちょっと驚いた。

６月いっぱいまでということになったのだが
有休を取りたいと思っている。
しかし、自分を含め勤務地の社員が３人(他にバイトはいるが)しかいない為
自分が休むとその二人の勤務時間が最低でも10時間になってしまう。
片方は主任でいい奴なのだが、もう片方は口も利きたくないムカつく奴。
ムカつく方に負担がかかるのは微笑ましいことなのだが、主任が可哀想に思えて
どうしようかなあ、と思っている。
仕事自体は楽な方なのだが(今も仕事中)暇すぎて会社の行く末が見えた感じ。
早いとこ転職先探そうっと。

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 00:28:24 ID:pviicwPn

>>379
１週間の間に根回しが済んでるから、逆に辞めないと困られるかも。
「あれ？まだいたの？」とか言われたり。

387 ：28歳：2005/06/03(金) 00:37:31 ID:58U5QF0Q

今日(3日)、退職届けを出し、6年間勤めた会社を今日付けて退職しようと目論んでおります。

理由は、入社から今年度までで年収が50万しか上がっていないためです。
また、年々サービス残業が増え、有給も消化できない状況で、この会社でのスキルアップを望めないと判断しました。

営業会社なんですが、ルートセールスや顧客管理ではありませんので、これといった業務の引き継ぎ等はありません。

ただ、半年程まえに後輩が私と同じように退職(退職願い提出→即日退職)したんですが、最後の給料が２割カットで支給になったそうです。
(「退職日の2週間前までに辞意表明をしていないので2割カットするね。」と言われたそうです。)

現在の給料は手取りで約30万前後、年収で420万程度ですが、正直2割カットはキツイので、なんとか全額支給してもらいたいです。

労働法の観点から給料の２割カットは許されることなんでしょうか？
また、私側の都合で辞意表明当日に退職することは法的に問題ありますか？

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 00:38:25 ID:3Q7tHWeH

みんな、退職願いは手書き？ワードとか？

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 00:40:45 ID:PMcbw+m2

退職は手書きだろ。
ネットで文例さがしたときに、
手書きの方が切実さが伝わると書いてあった。

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 00:53:19 ID:Wcvt47Cn

>>387
なんていうか、相打ちみたいな。

この辺を参考に
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/songaibaisho.htm#損害賠償と雇用契約

391 ：387：2005/06/03(金) 01:04:55 ID:58U5QF0Q

要するに2割カットされても、仕方ないということになるんですかね・・・。

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 01:25:49 ID:YD5ftil2

そゆこと。最低でも2週間以上前に辞表を提出してくれないと
法律的には戦い用がないと思うぞ。
2割どころかもっとカットされても文句言えんよ。
下手すりゃ損害賠償要求されてもおかしくない。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 03:08:11 ID:58U5QF0Q

>>392
では、今日付けで退職届けを提出して、2週間後の17日に退職ではどうでしょうか？
ただし、17日までの所定労働日が10日間ありますので年次有給休暇を使います。

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 03:13:16 ID:PMcbw+m2

有給が１０日あれば、週休二日せいだったら、
次の日から辞めるこができるよ
強引ではあるが、合法でもある。
まあ、当事者の裁量だな

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 04:03:09 ID:XOBCfSJp

私の場合、本社の役員に退職届けを郵送した。
当然怒られた。でも円満退社できました。

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 11:40:07 ID:i/dZ5kOi

上の人に辞意を伝えてから退職届を書くのがいいのか
書いて出してから辞意を伝えるのがいいのか

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 12:02:57 ID:s1E8inVJ

５ヶ月前に退職届を提出したが引継ぎする人間がいなくて今までズルズルと。
しかしこのままでは嫌だから人事権の無い上司に正直な気持ちを
言ってばっくれた。
人事権のある上司は次が見つかるまで絶対に駄目と言われた。
退職時に普通もらう書類等をもらってないんだがどうすれば?

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 12:56:11 ID:X2e1uvpe

一日から有休消化に入っているが電話はあるし引継をメールで送れだの、色々言ってくる。鬱だ…。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 16:52:05 ID:nihTlywr

>>398
引き継ぎちゃんとやってなかったからじゃないの？
ちゃんと引き継げてないなら当然だし、単なる嫌がらせなら御愁傷様。

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/03(金) 23:55:53 ID:NFP89wKk

ちょっと教えてください。
先月から有休消化に入っていて、次の会社も決まっているのですが、
離職票はもらわなくてもいいですよね？　離職票ってのはハロワに行くときに
必要なだけで、ハロワに行かないんなら不要ですよね？

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/04(土) 00:16:45 ID:KymxDuXs

>>400
いらないと思う
俺はそんなもの持って行ってない

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/04(土) 06:54:47 ID:XRNDivfc

ハロワに逝く時つーか　失業保険の手続き上必要なもの
雇用保険受給資格を放棄すれば別にいらない

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/04(土) 08:04:44 ID:pEhQcv0t

>>398マダましだよ。俺なんか、有給消化中にちょっと会社まで来てーだった。
最終日まで行かなかったけど。

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/04(土) 13:26:21 ID:CoemVWD5

退職後にかかってくる問い合わせ電話は流石にバックれてもいいよね？
大体３カ月も前から辞意表明してやってんのに、会社がなかなか次の人
取らなかったのが悪い。あの仕事を１週間で引き継げる訳ねーだろ。
引き継ぎの人は気の毒で悪くないが、あの糞会社を恨むことだね。
マジで電話結構かかってくるので（全て無視してる）、携帯変えるしか
ねーのか・・・最後まであの糞会社にやられたよ。

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/04(土) 14:42:35 ID:+mkeuEEG

>>401 >>402
レスサンクスです。

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/04(土) 15:16:48 ID:eYK9n5q6

>>404
君の仕事を引き継げる力のある人が
見つからなかったんじゃないの？

なんてな。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/04(土) 20:37:59 ID:vZ3OZzVX

>>404
無視は当然。離職後にその会社で何があろうと関係なし。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/04(土) 21:28:17 ID:k/ZGmTr1

いや　有料サポートを申し出てみるのも手

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/05(日) 07:53:17 ID:WRCc+Sn8

有給入ったら携帯壊れた。

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/05(日) 13:22:51 ID:Dc6oNIul

零細を2ヵ月後に辞めます。
今月末で話を始めましたが、引継ぎのことを言われてしょうがなく。
今まで、経営者の機嫌を損ねたら「協調性がない/社内の秩序を乱す」として
後先考えず即日解雇をしてきたような会社なので、自分の場合も解雇予告手当てもらって
さっさとバイバイできることを少し期待してたんですけどね…。

環境の悪い中「自分が頑張らねば」とサビ残全開で頑張っている先輩を置いて
逃げるようで申し訳ない気持ちもありますが、それ以上に「経営者の機嫌を損ねた」のが
手当に関することだったため、給料全体を心づけと考えているような経営者が
「だったらもうこの手当は廃止!!｣と言い出したことがｲﾀｲ。
クチだけで、自分以外の先輩などにはちゃんと出し続ける可能性も高いですが、
事の発端は先輩には知られているだけに、本当に廃止になったら恨まれるだろうな。

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/05(日) 20:46:05 ID:uXooVRcg

今月末で退社の願いを出したんだけど・・・。

8/31まで伸びてしまった。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 00:34:28 ID:RBL/Dhw4

それは違法だ。

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 00:41:43 ID:hqH6+dNp

あと出勤数４日というところまで来て今日重大なﾐｽをおかしてしまったorz
これが上にﾊﾞﾚたらﾏｼﾞでﾇｯ殺されるよ、決してもうすぐ辞めるから力を抜いていた
わけではない。今日で最後だったらちっとも気にすることではないんだが。
あぁ、どうかﾊﾞﾚずに・・頼む・・・。

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 01:10:47 ID:JXC2xzg+

俺も4月末に5月末か6月末の退職を上司に相談したのに、結局7月末まで。
人事に退職願を正式受理されたのは、5月の連休中だったが、
部内で退職する旨の発表をしてもらえたのは、数日前。
しかも、最初は最終出社日の数日前まで公表しない、と上司に言われていた。
8月以降の仕事を大量に割り当てられそうになり、これはやばい、と思って
慌てて俺から公表を促した。

とっくの前から次の仕事が決まっていて、入社をぎりぎり8月に延ばしてもらったが、
今の職場の連中には、次が決まっていることを絶対に話したくない。
その代わり、「8月以降もバイトを頼む」とか、とんでもないことを言われて困っている。
散々無茶な大量の仕事を押し付けられていて、なんかもう氏にそうです。。。
今まで退職が決まった人には、色々嫌がらせをする職場らしいので、
（書類を隠したり、わざと終わらないような仕事を押し付ける、前職照会の際には
あることないことを言い触らす）精神的にも我慢のし時ですね。

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 01:38:47 ID:Nfn5OOmW

やっぱり新卒で入社して3ヶ月で辞めてバイト探しても、
雇ってくれないかな？
バイトなら雇ってくれるかな？

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 02:12:33 ID:jbQ+gwq9

バイトなんてのは若ければいくらでも見つかるよ。そんなんで30過ぎたらどーするのかは知らん。

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 02:51:13 ID:d5k+V49k

ひと月前に6月末での辞意を口頭で伝えたんだけど
忙しすぎて退職願提出できていない
今週提出しても今月でやめられんのかなあ
もうすでに忍耐ぎりぎりなんだけど。。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 02:53:50 ID:hm7L4m2Y

いったん上司の説得で退職日を伸ばすことに同意したら、
それを早めることはむずかしいでしょうか。

引きとめにあって8月末までってのをのんじゃったたあと、とても後悔してしまったんです。
あと3ヶ月近くあるじゃん。冗談じゃない。って。
ちなみにうちの会社は従業員が8～9名。就業規則は存在しません。
法的にどうでしょうか。

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 09:39:15 ID:3XTwNdzo

1日に月末に退職希望を伝え、退職届を30日付にしたとします。
そうしたら「そういうつもりならとっととやめてくれ」と15日に辞めろといわれました。
これでも自己都合の退職になるのですか？

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 11:56:09 ID:jbQ+gwq9

>>418
可能。法律的には今日辞職を申し出れば2週間後には辞められる。
人としてどうかと思うし、当然もめるだろうがね・・・ｗ

>>419
形式によるな。
「そういうつもりならとっととやめてくれ」
ってのは自己都合による退職と言う形で15日で辞めてくれと打診されてると考えるべき。
だからそれを呑んだら自己都合。それを突っぱねて15日付で解雇されたら自己都合ではない。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 12:34:40 ID:/t72YA4L

あー、やっと今週で辞めれる・・・。
本来ならば4月いっぱいで辞めれるはずだったのに、結局1ヵ月半も延長するハメになったよ～。
引継ぎの人が見つからないから～って理由だったのだけど、、、結局引継ぎの人見つからないしｗ
まぁ個人的には楽でいいや。。。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 19:27:39 ID:acLplIru

明日、辞意を表明してきます
なんて言われるのかなー
怒鳴られるのかなー
ちょっとドキドキ

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/06(月) 21:02:45 ID:RjclF0k7

>>419
ありがとうございます。
一旦8末で承諾した形になっているので、どうかなと。
2週間後とはいいませんが、これから次の会社を探すので、
いい所と出会えたら7末で切れるようにしたいと考えています。

424 ：423：2005/06/06(月) 21:03:40 ID:RjclF0k7

アンカー間違えた。>>420さんあてです

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/07(火) 19:12:06 ID:5wtudUXD

今日退職願を提出して来た。
思ったより穏やかな反応されてホッとしたけど
かえって罪悪感が沸いてきて凹み中。
次の職場で同じ思いはしたくないな…頑張ろう。

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/07(火) 23:23:04 ID:PdNIKa2M

みんな有休消化どうしてる？
買取交渉はどこにすりゃいいんだ？

427 ：425：2005/06/08(水) 00:36:08 ID:nIgUFx2x

>>426
俺は急な退職になるから有給は辞退したよ。
余裕もって辞められるなら上司に相談して
スケジュール組んだだろうけどね。
上司が認めてくれないなら労基署通して交渉しても良いかどうか
聞いてみたらいいんじゃないかな。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/08(水) 05:49:45 ID:1X2CVeS6

俺も有休はとらない方針
引継ぎとかほとんどなくてやることないんだが
買取要求なんてほんとにする人いるの？

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/08(水) 09:26:52 ID:yS7HKj4Y

届出してから無反応なんだけどこっちからモーションして来いってことか？

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/08(水) 22:12:55 ID:Ytv2mtcf

会社事由退職で会社の示した期日では有給をとる
暇がなかったので、買取要求して買い取ってもらいました。

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/08(水) 23:31:26 ID:k1uMeK3u

今日上司に辞意を伝えてきました。
もう少しがんばってから考えろみたいなこといわれて引き止められました。
これからどうすればいいでしょうか？
考えたけど代わりませんでした。とすぐ言うべきでしょうか？

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/08(水) 23:33:38 ID:8jeAwnXU

有休消化できない理由がわからない。
俺は37日残ってたけど、退職願に「来る7月15日をもって…」
と書いて、あとは消化に入る日を逆算して決めれば、
おのずと5/26から消化に入るという結論になると思う。
逆に急な退職で、いつから会社に行かないのかが決まってたら、
有休残を足し算して退職願に書く日付を決めればいいだけ。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/09(木) 10:19:57 ID:7FdTznax

あ、なんか辞められそう…うれしい。早く辞めたい
この会社に入ってからずーーーーーーーーーっと便秘続きで疲れた。

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/10(金) 01:17:44 ID:9tDWqwE2

明日で最後です。人間関係は良かったが仕事がどーしても好きになれなかったし
すごい悩まされ続けていたので辞めることになりました。3ヶ月前に辞意を伝えましたが
とても長かったです。その間も何度と仕事が嫌で嫌でたまらない時があったけど、その度にここに
来るとなんだか気持ちが落ち着きました。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/10(金) 01:21:09 ID:6uIUPxOG

>その度にここに来るとなんだか気持ちが落ち着きました。

2ch中毒ですね。

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/10(金) 04:08:13 ID:ufHqx+Nr

>>431
良く考えた上での退職じゃないの？
引き止められたってその場で断れば悩まなくて済んだのに
優柔不断するくらいなら辞意を口にするものじゃないよ

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/10(金) 12:26:57 ID:G5+AKU6G

>>434さん
上司や周りの人に辞意を伝えるとき、
退職理由はなんて言いましたか?

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/10(金) 16:30:30 ID:LNkYuA32

会社の金を着服してしまったため。

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 13:55:25 ID:8yDxWhAM

今さらながら最後の日泣いた自分が恥ずかしい

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 18:15:22 ID:0XMDSoES

会社の売店つけがあったままだ

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 18:17:15 ID:dlqOiTJT

踏み倒しても　許す

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 18:26:02 ID:2kad2q5/

来週、辞意を伝えようと思ってたんだが、上司が海外旅行行くらしい。
旅行前に伝えるのはかわいそうなので、来週に伸ばすことにしたよ。
上司自体は、いい上司で正直申し訳ない気持ちでいっぱいだけど
こればっかりは決めたことだから。
８末で辞めて、９月から次の会社です。

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 18:27:35 ID:dlqOiTJT

>>442
空港で言え

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 18:37:24 ID:mgVlS2YQ

辞意をボーナス前に言うと、支給されない契約なんですけど、
6末に支給後、07月頭に辞意を伝えて、07月末でやめるのは可能？
一応、契約上は辞意を伝えてから最低１ヶ月は必要とのことなんだけど。

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 20:19:20 ID:WjoUx8Gm

>>442
ホテルに伝言入れろ

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 20:55:25 ID:0XMDSoES

>>441ありがとう

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 22:09:39 ID:Cqo0ZAju

ふぅ、、、明日で退職だ～、、、長かった('A`)

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 22:17:44 ID:lpJoa9Th

>>444
そういう契約ってあるんだね。
俺は７月で辞めるんだが、ボーナスの支給は７月上旬。

ボーナス支給前に辞意を表明したら支給額を減らされるかと心配になって
確認してみたら、
「３月の時点で評価が確定してるから、ボーナス支給時点で在籍してれば
金額には全く影響無い」と言われた。

ホントかよ！と思いつつも信用して、正式な辞意を表明したが．．．
もしボーナス下げられてたら、円満退社も糞も無く、次の日から有給取り
続けるつもり。
ボーナスは１５０程度あるから、減らされると痛い。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 22:29:59 ID:1b4CXy6s

5月末退職で、あとは有給消化の予定だったが、6月から会社に行っていない日は2日だけ・・
毎日引き継ぎにいってますよ。
しかも引き継ぐべき人が鬱病再発・・。会社の存亡事態が危ぶまれる今日この頃。
まぁ退職日までは面倒みるけどこっちも生活かかってるんで、それ以降は対応しかねるね。

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/12(日) 23:53:00 ID:aEqJ/srt

ひきこもりしてる子を持つ母親から、うちの子供はあなたみたいにロッカーに靴で上がったりしない躾が出来てると言われた。
生い立ちがどうとか友達がいないでしょ等と。
ちなみに俺は国内生保の支部長。言ったのは生保レディです。人の事言う前に自分の子を何とかしろよ！
こんな職場イヤだし転職しようと思うんだが、引き留めがすごくて。１支店の支店長が会社を辞めるとなると色々あるみたい。上から下から色々言われ苦痛。７月１日から別の会社なのに…ストレス溜まりまくり。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/13(月) 00:07:05 ID:DoVxWh2W

> こんな職場イヤだし転職しようと思うんだが

ｦｲｦｲ。そんなこと言ってて今月いっぱいで会社辞められるのかよ？
そんなもんこっちに辞める権利があるんだから、最後は「退職届」
出してから事務的に調整するべきでしょ。
じゃないと周囲に迷惑掛かるだけだよ。

相当溜まってるみたいだが、人のこと非難する前に、自分のことも
ちゃんとしろよ。

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/13(月) 01:00:24 ID:4/naE0f1

うちの会社は６月１０日がボーナス支給日なので、
６月１０日付で退職したよ。
ちなみに退職願提出は４月半ば。
ボーナス評価は３月末確定なので額は満額。

なお、７月１日からの勤務先は辞意表明前に決定済み。
今は引越の準備やらでバタバタしている。

去年の１１月から、
引継ぎが楽になるように計画的に仕事の内容をシフトしていたので、
引継ぎは実質２日で終了。
その後は一応週一回出勤していたけど、
私物の整理をしたり、昔世話になった他部門の人に挨拶に行ったりで、
ほとんど仕事してなかったよ。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/13(月) 01:35:37 ID:oqsOKzcF

まともな会社多いなぁ。
先輩はボーナス月に辞めるって言ったらむりやりボーナス支給日前に
辞めさせられたよ…。

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/13(月) 01:48:04 ID:XTQxgH1/

転職活動始めて、あたりが付いてきたのでそろそろ辞意をと思っていた矢先、
漏れの部の責任者が以前の部署での悪さがばれて急遽くびに。
後任の部長が他部門の責任者で、私がいる部の責任者兼任になった。
その人はとてもいい人で、迷惑かけたくないため、迷っているところに
直属の上司が辞意表明。余計まいってしまいました。
でも明日はなんとしても言うつもり。

455 ：452：2005/06/13(月) 11:16:29 ID:4/naE0f1

>>453
辞意表明会見は大勝負だから準備万端整えたほうがいいよ。
不安な人は事前に労基署に相談の電話しておけ。
ＩＣレコーダで内容録音しておけ。
労基署の電話番号を携帯のワンタッチ呼び出しに登録しておけ。

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/13(月) 22:29:18 ID:DoVxWh2W

>>452
ずいぶん計画的に進められたんですね。素晴らしい。

６月１１日～３０日までは、無職だったってことですか？
それまでに有給は完全に消化しちゃったってことかな？

転職前には、皆さんどの程度有給を使うもんですかね。
私は２週間ほどリフレッシュのために休むつもりですが、有給は余りまくり
ですよ、もったいない。

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/13(月) 23:42:55 ID:N+0Fnleq

有給１３日も残した。使い切れるように３カ月も前に辞意を表明したのに・・

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/14(火) 00:31:42 ID:uMJYn5Ik

俺今のままじゃ２０日以上残る。
計画的に進めてりゃプラス一ヶ月間出社せずに給料もらえたってことか．．．

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/14(火) 01:50:59 ID:/KMp1144

>>456
転職先がね、海外なんでね。
（東アジアの某国とかじゃなく欧米の先進国ね）
家族引き連れて引越するので、
準備のために無職期間が必要なわけ。
出国前に年金切り替えたり
家も売ったりしないといけないし。
入国後も就業前に生活に慣れとかないとね。

結局有給は７日ほど余ったかな。

ちなみにオファーが来たのが11月半ばで、
ビザ取得まで５ヶ月。取得後即退職宣言。
部長も課長もオレの水面下の動きは全く気付かずだった。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/14(火) 08:52:29 ID:d/dI8/wl

平均勤続年数２年代のＤＱ会社で１０年目。
自分でも今までよく頑張ったと思います。
今日朝、辞意を伝えようとしたけど勇気なくできず。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/14(火) 08:57:17 ID:QAXSW1eO

１０年目もよくやったね。
その調子でやって行くのは無理ぽなんですか？

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/14(火) 09:31:47 ID:d/dI8/wl

>>461
会社の業績が悪くなってきて２年ぐらい前からじりじりと給与を削られて
今は５年目ぐらいの時の給与より低くなってるんですよね。
結婚して子供もできたからかなり生活が厳しくなってて。
もっといい条件の会社にいけそうなんで頑張って辞めますｗ

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/14(火) 11:31:58 ID:QAXSW1eO

>>462
妻子ありで給料が下がってきたのは痛いですね・・・
早くいい条件の所が見つかればいいですね。

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 20:22:23 ID:QZ1Gy68U

絶対「給料泥棒」って罵倒されるのは分かってるけど、
勇気だして今週中に辞意を伝える。
･･･って思いながら早２ヶ月。
残業月200時間･･･もう身体も精神も限界だ。
でも辞めるって言うパワーも残ってない。。
みんな俺に勇気をくれ。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 20:29:08 ID:3HYdBlY2

>>464
ｷﾀ━( ´∀`)･ω･) ﾟДﾟ)･∀･)￣ｰ￣)´_ゝ`)`Д´)-_-)冫､ )ﾉД`)#･ж･)=ﾟωﾟ)´ ー

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 20:29:13 ID:NQxDdw87

>>464
お前はもう十分頑張った、もう休んでいい

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 20:31:38 ID:ZD8Oq6LQ

残業月２００時間で給料泥棒呼ばわりされるいわれはないだろ。
おまいの会社はおまいの人生・時間を盗んでるんだ。
なにもうしろめたく感じる必要はない。

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 21:17:56 ID:GTQbV/eu

まだ自分の口から直接「辞める」ことを周りにいってなくて、なんだかきまずい。
どうも一部のひとの対応が冷たくなったようなきもする。
いいだすタイミングが…orz

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 21:29:02 ID:vlKM1lQw

自分もまだ伝えてないや。
はあ～、もう今月いっぱいで退職はムリぽ。だあね。
つうか、タイミングが…

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 21:36:05 ID:89BdkcBM

気持は激しく分かる。明日は言おうのループで延び延びになるんだよな

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 21:45:47 ID:Mk/XbdhE

別に月いっぱいとか、締めの日とか、
キリのいいところで辞めなくてもいいんだよね？
中途半端は良くない？

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 21:46:43 ID:id8QelLc

自分しかできない仕事が多かったので、
早めに辞意を表明して、引き継ぐ人の手配をしてもらおうと思ったのに、
辞意を表明してから、いっこうに引き継ぐ相手の指示がない。

引き継がないで辞めてもいいのかな。

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 21:48:52 ID:ZD8Oq6LQ

自分が退職にあたりやるべきことをきちんとやったのなら（早めの
辞意表示とか）、あとは会社側の問題だろ。
辞めちまって問題ない。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 22:00:11 ID:r+YK0XmO

総務に辞意をメールか電話で伝えて書類とか全部郵送にしてもらっても大丈夫でしょうか？
上司は幸いにも出張ばかりで月２くらいしか職場にいないので

475 ：りこ：2005/06/15(水) 22:59:27 ID:+JCdzcSh

質問なんですが、『在職中の再就職活動』はどの様にされていますか？私は、会社側からリストラ勧告されたのですが、事務職なので思うように情報収集が出来ず、不安と危機感で辛い毎日を送っています。

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/15(水) 23:12:34 ID:34KFgEKO

>>475
　有給取ってハロワで求職者カード作って登録して下さい。
　そうすればハロワネットサービスで求職者のみ公開してる企業情報も
　閲覧できるし、受けたい会社があれば窓口で相談員（職員）に紹介も
　してもらえる。
　辞めてから雇用保険の手続きする時に登録されるもんだけど事前に
　就職活動して見つけたいなら登録する事。
　それとリクナビとかネットで転職活動を支援してくれる所を上手く
　使う事だよ。

　それにリストラ勧告でもいろいろあるので意味がわからん。
　辞めたく無いならそのまま無視すれば良いのでは？
　解雇通知を受け取ったというのであればそう書くように。
　もしそうなら解雇要件を満たしているかも調べる必要あるんだけど
　もうそんな会社はまっぴらで転職先探したいなら有給を解雇日までに
　使って活動する事だよ。
　解雇だと雇用保険はすぐにでるので当面の生活は何とかなる。
　頑張れ。

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/16(木) 08:55:52 ID:hiYGTf/x

>>471うちの会社は月末退社しか居なかったから、月末に設定した

478 ：りこ：2005/06/16(木) 11:17:59 ID:M/F+7XwD

476〉詳しくありがとう。解雇通告の書類はまだありません。口頭のみです。救いなのが、解雇時期が10月頃予定。資格取得などスキルアップの努力してみます。

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/16(木) 16:04:38 ID:CWDjyiG9

会社に入ってもうすぐ３ヶ月なんですけど、２ヶ月目から店を任され一人で
店番してます。
たまに、上司が来て何もしてないのに説教され仕事押し付けて行くんです。
私がいるのは、車買取りの店舗で(本社は板金整備)全然仕事覚えてなくて
教えてくれる人もいないので毎日辞めたいと思ってるのですが、私が辞めて
しまったら他にこの店に出てくる人がいないので辞めにくいです。どうし
たらいいでしょうか？誰かおらに辞める勇気をくれ!!

もう一つ。辞める時は退職届出してますか？口頭だけで辞意を伝えてもいい
のでしょうか？

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/16(木) 16:53:05 ID:THE29r58

有給消化、うらやましいなぁ
そんな事が出来るなら、今の会社、辞めないかも・・・
入社５年、有給は１年で１０日ある事になっているけど
使った人、聞いたことないです
使わせないようにしてる、けち会社です
でも毎年、２日は使ってる事になってるらしい
慰安旅行の日
田舎者の世間知らずのＤＱＮ社長なので
自分が六法全書
世間の常識はうちの非常識
うちの常識は世間の非常識

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/16(木) 21:56:28 ID:y9yIscS2

おれが某飲料辞めた時は、有給と代休合わせて３カ月休んで辞めたよ。
まぁ、大きな売り上げの商品を開発して、立ち上げた事に対して会社の役員が大きな警戒
を持った事が原因だったらしく、ほぼ解雇に近い言い方をされたよ。
そんな会社に愛想を尽かして、即日有給と代休消化申請したら３カ月休める事が判り、全て
申請して、その日から転職活動始めた。

結果的には、2カ月目に次の会社が決まり、退職日の翌日から次の会社に勤め始めた
が、離職の判断は正しかったと思っている。
今では、その後社会に開放され、数社からオファーが常に有る状態だし、今の会社
でも役員にはそろそろなれる状態になって来ている。　　　　　

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/16(木) 23:49:24 ID:k6X1iiA6

来月の20日付けで辞意を表明したんだけど、
有給を消化しきっても、あと2週間は仕事があるよ、、、、。

やはり同僚の雰囲気も寒々しくなるし、
仕事行きたくないなぁ。

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/16(木) 23:52:54 ID:ARgQsYkq

悩んでいることがあるのですが、どなたか意見おねがいします。
務めて３年目になるのですが、３年目をメドに退社しようと思っていました。
（来年の年度末で、ということはオーナーすでに了承済み）
ところが先月下旬、いきなり支店へ移ってくれと言われてしまい、
それでは私の技術にはならないと思いまして
「それならば辞めさせてください」と返事をしました。
その結果、「では移らなくてもいいから、今まで通り来年まで頑張ってくれ」
と言われて落ち着いたはず…だったのですが、
今月に入ってから突然「やっぱり今月一杯で辞めてくれ」と言われました。

別に辞めるのは構わないのですが、なにせ言われたのが一ヶ月を切ってから。
これは解雇と言うことになるのかどうか悩んでいます。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/17(金) 00:10:03 ID:jFM5DTQh

解雇でしょ。１ヶ月前に予告する義務があるので、
１ヶ月をきってる場合はその日数分（かな？）、解雇手当みたいの
をもらえます。

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/17(金) 00:15:51 ID:a/WC6Ej4

解雇だね・・・会社都合にしてもらえるんじゃないかな・・

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/17(金) 00:25:35 ID:SlQxFAET

483です。
レスありがとうございます。
辞めたいというのは私の方から言ってしまっていたので、
その意志を受けたんだ…みたいなことを
もしも言われたら、解雇ではなくなってしまうのかなー…と
漠然と考えていましたもので。。。
でも失業保険がすぐにおりるのと３ヶ月後にしか降りないのとでは
大きな違いですから解雇と言うことにして貰えたら、と思いまして。
(お金の件に関してはものすごくケチなオーナーなのです…）

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/17(金) 00:31:38 ID:jFM5DTQh

「来年までがんばる」ってことになってたんだから
それ以前にやめろっていわれたら蚕でいいと思うよ。
不安に思うなら労働相談みたいなとこに相談してみそ。

488 ：483：2005/06/17(金) 00:47:39 ID:SlQxFAET

そうですよね。
最近はこのことでいつももやもやした気持ちだったのですが
後押ししていただいてすっきりしました。
オーナーにきちんとかけあってみることにします。
ありがとうございました。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/17(金) 10:33:28 ID:/hm/DRrU

嫌になって人付き合い悪くなったらクビになったよ
当たり前だけど

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/18(土) 03:47:30 ID:fNEtl3V+

>>489
なんで？

491 ：東京人：2005/06/18(土) 18:22:47 ID:sR9hOzkU

すみません、教えてください。
私は、今、転職活動中で、もうすぐ内定がもらえそうです。
で、現在も仕事は続けています。

ところで、使っていない有給休暇が25日ほどあるのですが、
辞意を上司に伝えれば、その3日後くらいから有給使って1ヵ月後に退職としても
14日越えているので問題ないのでしょうか？
引継ぎはそんなに必要ないタイプの職場です（1週間で十分）

492 ：ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞｷｬﾝﾍﾟｰﾝ：2005/06/18(土) 18:23:36 ID:8/a2g7EW

上司から許可を得れば、人事上は大丈夫な筈です。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/20(月) 00:24:08 ID:tv4tHcuj

なんかチキンが多いな。やめるときぐらい強気になれないと。お前ら
一生強気になれないぞ。こんなチキンばっかりだから経営者になめられるんだよな。

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/20(月) 04:25:51 ID:Sj110ii/

おれも退職する頃のことを思い出すなぁ

もともと俺にとっては片手間の仕事が多かった
（つまり，まるで皿洗いのような仕事が大量で，創造性も成長も何もなし）
ので，こなしはするが，やる気を感じさせない雰囲気を漂わせていたので，
いつかやめてしまうだろうと周りはうすうす思っていた様子．

辞意伝えた後，引きとめか確認か不明だが，
上司３人に呼び出され簡単な面談をした．
その時，
「退職を取引材料にする気はないですよ．
　私の中では，退職日までもうカウントダウンの状況です．」
と言った．
まあ，これは能力もさほど無いのに退職をちらつかせて希望部署に異動した者への
批判の意味もあったのだが，上司からはもう何も言われなかった．
いや，一人がこう言っていた．
「これはもう仕方が無いから，人開（人材開発室）には出来る奴を回してもらうよ．」
（↑これはよく考えると二つの意味に取れるな．
　　でも，部署内の試験成績はトップだったことは分かっているので，多分いい方の意味だろう．）

以上が退職の２ヶ月前．部署全員に知らされたのは１週間前．
そしたら，実はもう1人辞める奴がいた．
おれにとっては，「何だ，お前もか」という感じだったが，
残る人には，衝撃と「さもありなん」という失望感があふれていた．
引継ぎは若手１人と，新人１人と，派遣１人に分けたので，
量的にも内容的にも特に問題はないだろう．簡単な仕事ばっかりだし．

しかし，こうしてみると，非常に円満退職だ．
辞意を切り出す時の方が，タイミング的に大変だったよ．

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/20(月) 12:01:13 ID:PNOg1ulq

保険証とか返しに行ってきます
あぁ、またあんな目で俺を見るんだろうなぁ
ぞくぞくする

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/20(月) 13:00:12 ID:TG76hxqK

今日辞意を伝える予定なんだが･･･
年金手帳って辞めても持ってていいの？

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/20(月) 17:01:45 ID:353WKAXJ

>496

それは持ってなきゃダメ。

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/20(月) 19:13:28 ID:TG76hxqK

>>497
レスさんくす

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/20(月) 20:27:14 ID:tv4tHcuj

労働基準法には、二週間前に辞表を出せばいいって書いてあるんじゃないの？
なんで法律より慣習（常識？）を重視するんだよ？これがサービス残業
が蔓延している原因だな。二ヶ月前になんか言わなくていい。法律で
二週間前と決まってたら、会社がちゃんとそれ以内に引継ぎを出来るように
すべき。実際二週間で新しい奴を雇うのは難しい面もあるけど、社内の奴が
やめた奴の仕事を出来るようにすべきだ。日本はみんなが一斉に休むような
しくみになってるので、その辺がうまくいかないのかも知れないが、法律を
しっかり守ればいい。あとは企業の責任。

辞表は封筒にいれて出さないと駄目とか、そんな動でもいい慣習より法律を
重視せよ。

日本社会は法律より、慣習、常識を重視する社会だが、法律に従わなかったら
法律がある意味があるのか？

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/20(月) 20:28:50 ID:tv4tHcuj

日本の奴はねちねちしてて、割り切るって事が出来ない奴が多すぎる。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/20(月) 20:59:50 ID:jJadw9/O

でも辞める時は、もうその会社には無関係になるんだからドライに行かないとね。
有給全部取るなら、有給の残り日数を計算して、退職届けと有給申請書を一緒に出すと
いいよ。
俺は、一緒に出して、出した日の午後から半休に入って、有給モードに入ったよ。
会社からは、携帯に4回位電話が来たけど、一度総務に手続きに行っただけで、後は見事に
休み全部取って、退職したよ。　

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 01:11:25 ID:3B1jYxXL

でも飛ぶ鳥跡を濁さずという言葉があるし
円満にいけばそれにこしたことはないけど難しい・・・・・・・

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 12:23:47 ID:s2qQ0lyM

私も三年目になるのですが夏で会社とさよならしようと思っています。やはり辞める意思がしっかりできたら見切りをつけていきたいのですが直前で上司がかなりキツい人に変わりました。やはり切り出すのは人が周りいない時のほうがいいですか？

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 14:05:16 ID:RG8kJKkt

無職

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 16:32:51 ID:FCobhUI8

>>502
そのことわざは受身的な日本人にこのまれるな。悪く言えば、事無かれ主義。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 17:30:28 ID:H2/vZAbc

無事退職の手続きが終わり、明日から自由の身です。
しかし、このスッキリしない気分はなんだ？？？
何かが不安だ。

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 17:32:06 ID:bos3DVR9

俺は円満退社して、元の会社の客をずっぽりいただいきました。

やっぱり円満退社が良いと思います。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 17:55:47 ID:7EXubCyK

>>496
年金手帳は持ってないとダメだと思うんだけど。。。。
昔は知らないが、現在は、一つの手帳をずっと使うはずだから、
無職になれば、自分の手元にあるはず。
そしてそれ持って、市役所に国民年金への切替に行かないとダメ

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 20:21:35 ID:URnV+eV4

479>俺と同じだよ。
実は俺も無理やり責任者（ビル管理）にされ、辞めたいけど
シフトもあり、出勤しなければ現場は廻らない。
辞めにくくて困ってる。
誰か知恵をクレ。

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 21:23:51 ID:RG8kJKkt

年金手帳が手元にない

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 21:24:27 ID:RG8kJKkt

年金手帳が手元にない

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/21(火) 23:13:45 ID:wpjUITsm

無くしたちゅーたら作ってくれた
その後出てきて手帳が2冊

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 00:07:53 ID:z3wyUBsC

6/30まで笑顔でがんばって乗りきろうとおもっていたが、
さすがに仕事が片付いてしまい、耐えきれなくなってきた・・・
今週末までに短縮交渉中。このスレタイ通りだ。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 13:49:17 ID:AZMn5hJD

あの微妙な雰囲気

有給だめとか言われたけど、何もないから出社しなかった俺は勝ち組

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 15:33:54 ID:MzlbhyM/

今日こそ帰り際に自慰を表明しようと思ったのに
店長6時から会議だとさ…
タイミングつかめん。もうだめぽ

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 16:46:56 ID:HVPBu9rb

俺今朝表明したよ。ちょうど部長しかいなかったんで言いやすかった。
ウチは直属の上司の副部長がダメ男なんで、飛び越しで言ったが、
むしろ良かったみたい。部長も「まずは俺に相談に来てくれてありがとな」
と言ってたわ。さて、後はどう退職日まで過ごすかだな・・・。

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 17:26:05 ID:rMzmZr0F

オレも今日表明してきた。
流石に三回目ともなると気が楽だ、今回はマジ。

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 18:26:43 ID:HEi0mXoH

入社して三ヶ月だが辞めたい。
どうしても仕事が合わない。基本的に仕事は真似しろ見て覚えろだからよくわからない。俺の物覚えも悪いせいかも。
辞めたい気持ちを抱えているので仕事に集中できない。
たぶん毎日怒鳴られてる。今日もしょうもないミスで、「俺にも限界がある。たいがいにしとけよ」と半ギレ。俺のせいだが。
毎日何回「すいません」と言ってるのかわからない。謝るのに慣れてきた。毎日謝りに会社へいってる錯覚。
同期で入ったほかの二人は、問題なく仕事してるっぽい。居場所がないので毎日つらい。
焦って自分から「～しなくていいですか？」と聞いても先輩は「作業中に話しかけるな！」とまた怒鳴られる。かといってボーっとたってると「なんかしろ！」と怒鳴られる。
今日親と話し合って明日辞表出すつもり。

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 19:01:18 ID:Vfp2ulWv

あるサイトをみたら、退職日の６ヶ月前に退職の事を申し出る事が多くなって
きていると書いてあった。でも人材会社のサイトだから、企業に媚びをうってるんだな。
あほらし。二ヶ月前に言うとか六ヶ月前に言うとか、企業の思うがままになってる
じゃないか？法律は二週間というのに。日本人はやめるときまで、企業の奴隷なんだよ。

常識というものは、お前らによって変えていけるって知ってた？誰が二ヶ月を
常識にしたんだよ。お前らじゃないか？

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 19:01:51 ID:lWyGzstn

>>518
3ヶ月程度で、辞めるな！

と、言いたいところだが、普通、先輩社員や上司は後輩から質問された
ら、喜んで教えてくれるもんだ。新入社員が早く戦力になれば、自分達
にも有利であることを考えれば当然。
教えるのを億劫がってるような奴がいるなら、辞めるのも手かもね。

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 19:12:10 ID:tkiW0M+m

>>518 工場勤務で三ヶ月で退職？俺と同じだ。俺は大手の食品工場だった。
俺の場合は人間関係で退職に追い込まれた。アホで年下の先輩が原因。
その馬鹿は、１　年上の俺を呼び捨て。２　教え方が下手で分かりにくい。
３　質問すると無視かキレル。　４　キレルと周りにあるモノを蹴飛ばす。
５　挨拶すると無視。　６　上司に相談すると「このケンカは買ったからな
！！！」「お前のことを殴りたい！！！」と暴言を吐く。工場勤務の奴は変
な野郎が多いね。ＩＳＯを取得している大手の工場だったから変な奴はいな
いと思っていたが・・・・。一族が経営している工場と同じだったよ。

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 19:20:47 ID:VglnlMEO

去年の今頃、前の会社で辞意表明して、7月末で辞めたのが、つい最近の様に
思います。
その会社は、何とか合併して生き残っているものの、同族零細で、親が手広く
会社を経営していたから、全く異業種のパパの会社と合併したんだけど、馬鹿息子
は、全開ＤＱＮで、そろそろ倒産がチラホラ見えてきている。
まぁ、まともな大卒は全員転職し、高卒と帝京卒の馬鹿息子に中卒社長のみが残っている
状態なんで先は見えている。
しかし、一年で全員入れ代わる位の離職率なんで、簡単に辞められたよ。

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 20:08:40 ID:F8G3cpUG

>>519
ソースきぼん。

524 ：相談：2005/06/22(水) 21:23:48 ID:WQ2HfkLh

もうすぐ退職して新たに就活するんだけど失業保険の手続きは一応したほうがいいかな？まぁ３ヵ月の間には就職してたいと思うけど。でも結構面倒だって聞いた気が。手続きに必要な書類ってなにかな？

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 21:30:44 ID:AZMn5hJD

なかなか決まらないよ。

簡単だから手続きしなよ

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 22:44:22 ID:xjmWWi+N

>>519
ホント、あんたの言うとおりだよ。
俺も一通り転職サイトや参考書に目を通したけど、判を押したように同じ
形式的なことしか書いてない。何の参考にもならなかった。

そもそも、関係無くなる会社に対して「円満退社」する意味がねーよな。
事務的に引き継ぎできる形になるのが、最後の１週間とか、アホらしくて
やってらんねーよ。何でもっと早く大っぴらにできねーんだろうね。

上司が言う「円満退社」なんて「お為ごかし」だよ。全くね。

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 23:03:34 ID:tFK57RVU

私も退職したいと思ってるんですが
会社の就業規則を配布されてないんですよ
入社１日目と２日目に２～３時間くらい目を通すようにいわれて
サッとしまわれちゃった
ここのレス全部読みましたが
うちの会社は一筋縄じゃいかないほどのＤＱＮ会社です。（親族経営)

とりあえず、就業規則を読みたいんですが、どうしたらいいんでしょうか。。。

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 23:26:34 ID:V6OOZuHN

>>527
　常識だけで考えれば一ヶ月から二ヶ月が引き継ぎ期間と
言われているけど、法的に考えれば14日前に退職の意思を
告げればOKだよ。それで、嫌がらせでもされたら労働監督局に
泣き付けば良いよ。でもさぁ、お世話になったと思う会社なら
引継ぎに二ヶ月も判るけど、いやな会社なら法的すれすれの14日で
十分な気がするよね。

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/22(水) 23:40:07 ID:tFK57RVU

>>527
ありがとうございます

常識的に考えて１カ月前に照準あわせてみます
とりあえず８０歳のじじい会長に辞める理由を説明しないといけないのが
すごい鬱だな。私の会社は週１休みで土曜日もサービス残業。。。
７年間勤めてますが手取り１３マン。有給使ったことない。って感じで
仕事も経理のババアがそろばんパチパチやってるところから全然進歩してない
毛の生えたような雑務ばっかりで･･･（私の仕事の要領もかなり悪いですが)
いろいろネチネチ言われそう･･･。結局自分の人生だから選択するのは当然の
権利なんだけど、なんでこんな罪悪感というかオドオドしなきゃいけないんだろう
と辛くなります。誰か背中を押してくれる人いないかな･･･

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 00:08:14 ID:+JN5uyzy

525
なんか講習会出たり就活してるっていう証明したりしなきゃならんらしいけどいちお念のため手続きしよ。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 00:09:56 ID:LrrbZ/OZ

>>529
　漏れが押してやろう！
それ！ってことで、辞めて第二の人生を正々堂々と
歩くのだ！お天道様が待ってるよー！
　

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 02:04:46 ID:McpbZyAW

辞意表明して、気がラクになったら今度は有給について悩んでる。

これまで有給を使った人を見たことがない会社。
給料に対する疑問を他人とｺｿｰﾘ話してたのを盗み聞きし、翌日こちらから切り出す前に
呼び出して「そんな事実は無い/気分が悪いから金の話は一切するな」と脅すような会社。
しかも残業代は一切支払わず、入社時ついていた早出残業代も一方的にカットしておいて
出社は従来の早出を強制。

かなりDQNな会社なので、有給のことを口頭で請求してもまともに済むはずがない。
「そんなものない/二度とそんな話はするな｣と脅して聞く耳持たない予感。
内容証明を考えているけれど、受取拒否できるんだよね。
受け取らせたらOK?
きっと逆上するだろう。同じ部屋で仕事してるだけにかなり気が重い。

辞意は既に口頭で伝え、了解済み。
今んとこ、会社が時期変更権で応戦できない頃まで請求は待つつもり。
念のために、退職届を内容証明にしてそこに有給請求するのがいいのかな…。
気が重い。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 14:08:04 ID:t495sf5o

うちの会社のプロジェクトの失敗で、うちの部の部長、課長、係長（俺のこと）が
社長室に呼ばれ、誰が責任を取るんだという話になった。

社長「で、誰が責任を取ってくれるんだね」

部長「わかりました、私が責任を取って会社を辞めます」

課長「いや、部長が辞める必要ありません。私が辞めます」

俺「いや、係長の俺が辞めます」

部長・課長「どうぞ、どうぞ」

こうして俺は会社を去ることになった。

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 14:16:51 ID:9Rk0lrb4

今日辞意表明しました。
７月末までは働いて欲しいということで
あと一ヶ月とちょっと・・
長い・・・（ＴＴ）
しかも７月末まで勤めても半年か・・
大丈夫かな俺

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 18:39:37 ID:cB1fML6G

俺、昨日辞意表明したんだけど・・・早速今日明日と有給使ってやった。
多分今日、部長から部員に、俺の辞職希望の話が出ると思ったし、そこで、
今後の体制を考える話もするだろうから、俺がいない方がスムーズに
行きそうだと思ったしね・・・なんて、勝手に自分に良い様に考えてるｗ
しかし、ウチの会社（というか部署）はかなりヤバイ状態で、ここ1ヶ月で
俺が二人目の辞職願い。で、実はもう一人若い子が、近日中に辞職表明予定。
あと、派遣で先月来た子も、自分の希望と違うとの事で更新拒否。
8人の部署で半分が離脱予定。終ってるね、こりゃ。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 19:25:12 ID:Kp/vim2A

　俺は一月に入社して、二月の中旬に辞意を表明。ところが、課長に二時間も
説得される。この日「もし頑張って無理そうなら、他の部署に異動することを
考えよう」と言われる。
　三月の中旬頃、課長に電話で辞意を表明。「明日、話し合いをしましょう」
と言われる。ところが、次の日の朝、課長に会うと「退職願を持ってきたか？
今日、出してくれ。一日でも早く退職したいだろ？」「退職願の書き方分かる
か？インターネットで探してやるか？」「社長の名前分かるか？」「係長に退
職することを伝えたか？」とほざいた。はぁ？話し合いはしないなか？それに、
今日退職願いを持ってくるはずないだろ？ボケ！！！！！！！！！！！！！！
　その日の夕方課長の所に行き、退職願を今日出すのか聞くと「今日は出さな
くていい。今月中までに出してくれ」「君にはこの会社は向いてないな」「５
月の連休までには仕事を見つけておけよ。今、景気がいいからすぐに見つかる
だろ？ハ・ハ・ハ」と支離滅裂な発言をした。この会社は向いてないだぁ？俺
が退職する理由は人間関係だ！！！！！ボケ！！！！！。新入社員の研修の前
にそのチンピラの教育をやれ！！ボケ！！！！。俺の人生を壊しやがって！！！。
　あまりにも頭にきたので課長だけ退職の挨拶をしなかった。大手の工場であっ
たこと。一族の工場と同じレベルだった。

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 21:05:07 ID:5TAM78DR

辞めると言いだせないﾔｼのｽﾚってないの？

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 22:45:12 ID:rfDrCs2P

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1108547648/l50
kore

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 22:51:33 ID:ng3fl3vo

退職したい。
辞意と退職願を同時に考えているのだが無理だろうか。
ただでさえ少ない職場で私だけ浮いていて辛いわ。
同期の子と私、上司の扱いが明らかに違う。
客にも「（私が）結構酷いこと言われてるね」と同情される始末

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 23:09:57 ID:1MwnYhiF

>>536
自分で選んで入った会社だろ？
自分の見る目がなかったのを他人のせいに
しなさんな。そんな態度だと次の職場も見つからんよ。
むかつくこともあるが、お陰で成長できたな・・・くらいの
心意気でないと。

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/23(木) 23:24:36 ID:Vfx6BXFg

>>539
退職しなさい
飛ぶ鳥後を濁さず
ってありウソだから
思いっきり後を汚してやめてやれ
うちの近所の昆陽池、鳥だらけ
汚す、汚すウンコだかけ
汚しまくって後は知らん顔
渡り鳥は消えていくのでした

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/24(金) 21:19:13 ID:/ASlGZ+O

ボーナス貰ってから２週間ぐらいで
辞意を伝えようと思うのですが
怒られますか？
ボーナス返せとか言われるのかな？
ブラックワンマン経営者なもんで・・・

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/24(金) 22:16:00 ID:Z7ckFfsk

>>542
怒られたら、怒り返せばいいじゃん。気が弱いな。ボーナスもらうのは
当然の権利。当然の権利を主張できないんじゃ、一人前の大人じゃないよ。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/24(金) 22:27:55 ID:Z7ckFfsk

日本人っていうのは、上から言われた事をそのまま受け入れる事に慣れすぎているな。
上の奴が間違ったこといっても、はい、はい。もうちょっと権利を主張できるように
ならないと外国では生きていけないよ。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/24(金) 22:40:13 ID:/ASlGZ+O

>>542もう使っちゃったとか。算定期間から
　　　貰う権利はあると主張します。
　　　どうせ辞めるしね！

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/24(金) 23:26:08 ID:G+SIGHdB

まだ辞意を表明してませんが
現在内定が出ており、7月の初旬に待遇を決めて
よければ入社しようと思っているところです。
内定先からは8月1日から来てくださいといわれています。
今の会社に退職を伝えるのが7月の2週目になりそう。
いろいろ調べたんだが退職の1ヶ月前に言うのが常識みたいね。
言うのが遅いのもそうだが課長がすごくいい人だから言いにくい。
社長に課長が責められるのが目に浮かぶ・・・

さらに、7月から2つほど案件を受注するために見積もり作成中。
たぶん受注できるので7月から仕事にかかるんだが
受注した直後に「はい、さようなら」はなんともかんとも・・・

じゃあ残れば?って声が聞こえそうだが
夏に子供が生まれるし、現状毎月家計は赤字連発中。
転職しか道はない。
あぁ～変なストレス感じてるわ～

あと、上司が客先ばっかりで俺も客先ばかりなので
まったく会いません。
こういう時って電話かメールで「話があります」
といって面談の機会をつくってよいもんですかね。
電話の時点である程度退職の意思は示したほうがいいのかな。

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/24(金) 23:28:47 ID:tRL+yBpX

上司いなけりゃ上司の上司

548 ：546：2005/06/24(金) 23:47:02 ID:G+SIGHdB

上司の上司は社長です（鬱）

549 ：なすび：2005/06/25(土) 07:47:12 ID:N4DyEZOn

次を決めずにやめるのですが離職票もらった方がいいんですか？

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/25(土) 09:05:56 ID:UKzHuTlf

会社にやめるっていって周りの奴が冷たくなったら、お前らも逆に周りの奴
に冷たくすればいい。何を怯えてるんだ？やられたら、やり返す。

551 ：なすび：2005/06/25(土) 13:22:43 ID:N4DyEZOn

誰か質問答えてくれる方いませんか？お願いします。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/25(土) 13:34:04 ID:Q08WXcho

次が決まってないならもらっとく。
てゆーか、普通もらう。

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/25(土) 13:35:02 ID:b7xX0PNb

辞めますって言うと、社長のいじめ、嫌がらせがはじまはる。なぜなら辞める場合は３ヶ月前に言って、３ヶ月後に辞めないと、退職金出ないから。小さい会社はワンマンでダメだ。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/25(土) 13:40:09 ID:2JhZTzcL

>>546
次の会社に頼めば1，2週間くらいは入社を待ってくれる場合もあるが・・・・

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/25(土) 14:04:50 ID:N5ZRYTaP

3ヶ月の新入社員だが少し転職を意識し始めた。
人間関係は10人ほどの会社なのでアットホーム（まあ社長の親類で従業員の役半分を占めるが・・・）

サビ残厳しいね・・・ただでさえ月給安いのに・・・
デザインやってるが趣味でやったほうがいいってのに気がついたわ、紙媒体は特にきついなぁ
そんなデザインセンスずば抜けてもないしｗ

時給換算すると636円とかバイト以下かよって感じだな、昨日も3時までやってたし。
ボーナスも先輩にきいたら去年は1回で2万だけだったとか言うし正直この歳になると金ないとやってけんわ

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/25(土) 14:44:00 ID:zpCkVahd

>>549
　貰えるものはもらっとけ。

557 ：なすび：2005/06/25(土) 15:02:13 ID:N4DyEZOn

みなさんありがとございました。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/25(土) 19:46:34 ID:44haqhZ0

555〉ﾎﾞｰﾅｽ２万でも出るだけﾏｼ。基本的にﾎﾞｰﾅｽは出ないﾓﾝ。ただし、今のご時世ﾎﾞｰﾅｽを当て込んで生活設計してる人がほとんど。まぁ貰えるだけ感謝しろ。

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/25(土) 21:58:19 ID:YJ9ttjKW

>>553
うちと同じだ。２ヶ月前に辞意を伝えるルールだ。
単純なミス（怒るほどでもない）で社長にかなり激怒されて
今月末、解雇されそうです。
ここ３日間はお互い目も合わせず、会話せずです。
いびりはじまるかな？と思いきや無視。
ワンマンオーナー精神年齢低いｙｏ！

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/26(日) 01:26:50 ID:D//Ulv+t

1年後に結婚が決まった、総務のおねーちゃんが「花嫁修業の為に辞めます」と
言った。料理、茶道、華道、マナーなどを習い始めるそうな。
それに対して、上司が「花嫁修業なんて嘘だろ。おまえが辞める理由は、俺が嫌
だからだろ。経理の仕事が嫌になったからだろ。そして退職金欲しさに辞めるん
だろ」と言い放ったらしい。
もともとお嬢さん育ちの、そのおねーちゃんは号泣したらしい。

無事に辞められたが、その間はひどいもんだった。
上司はおねーちゃんをほぼシカト状態。
たまに用事があって、総務に行くと、異様な雰囲気。
だけど、笑顔でそのおねーちゃんは対応してくれた。

俺も来月末で辞めるつもりだったけど、こんなに酷い仕打ちをされるなら
なかなか言い出しにくいなー。
このスレのタイトルの意味が、今になって分かった気がする。
みんなｶﾞﾝｶﾞﾚ。

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/26(日) 02:13:15 ID:eiFJj/17

器の小さい上司ですね。
その程度の人間の下で働かないといけない人ってかわいそう。

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/26(日) 07:52:37 ID:pEiMQh2t

560〉ｳﾁの会社にもそういう親父いました。昨日で自主退職（正式にはｸﾋﾞ）しましたけど…。さんざん、私もいじめられ、何度涙を流したか…。これで会社の雰囲気が平穏で明るくなるよ。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/26(日) 20:32:03 ID:Mbacu8Ka

>>560
> それに対して、上司が「花嫁修業なんて嘘だろ。おまえが辞める理由は、俺が嫌
> だからだろ。経理の仕事が嫌になったからだろ。そして退職金欲しさに辞めるん
> だろ」と言い放ったらしい。

こういうこと言う人間の思考回路がまったく理解できないんだけど、
もしその理由がまさに正しかったとしても、だからどうだというんだろ。
だいたい自分を嫌ってるヤシがいなくなったらうれしくないかｗ
単に結婚退職できる女性への嫌味か... まぁ客観的にみたら嫌味にもならない
ただのアテコスリだけど。　まぁどちらにしろ理解できない想像を絶する幼稚な
人間だなぁ。

> だけど、笑顔でそのおねーちゃんは対応してくれた。
いい子だな。未来のだんなが裏山。

>>こんなに酷い仕打ちをされるなら
なかなか言い出しにくいなー

「ひどい仕打ち」ってかさ、最初から期待しなきゃいいんだよ。
所詮会社の人間関係...

564 ：560：2005/06/26(日) 20:49:19 ID:D//Ulv+t

>>561-563
みなさま、レスありがとうございます。

そう、所詮会社の人間関係なんですよね。
俺は総務じゃないので、この上司とはそこまで密接に関わりはないのですが
こんな人間のいる会社（というか施設なんですが）は、早いとこ辞めた方がいい
かなと改めて思いました。
なんていうか、ここ最近まともな職員ばかりが退職していくし、ボーナスは遅れるし…
辞め時かな…。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/27(月) 02:29:16 ID:3O3+qotj

みんなボーナスの時期だないいな。。。
こんなに仕事きつくてもらうものも少ないんじゃ。
あと一週間でさよなら。やっと人間にもどれる。はあ
しかし一週間がなげー

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/27(月) 02:44:24 ID:q4tGqzzy

>565
アナタ、私と似た境遇ですね。
お疲れさんでした。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/27(月) 03:39:30 ID:xEccPycX

私は明日というか今日で終わりじゃー
なんか少し緊張して眠れねえ・・・

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/27(月) 15:02:05 ID:uUh3af/o

私は、明日（火曜日）終わりじゃー
でも、1日からもうスタートじゃああああ！

569 ：565：2005/06/28(火) 00:20:14 ID:AIut8URW

566
お互い人間に帰ろう
お疲れさま

あぁ早く自分も、おわりじゃ言いたい！

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/28(火) 07:21:33 ID:j7OrD3Up

はぁ…。お願いだから、『リストラ』なら早く首にして下さい。いつまでも、この会社にいたら生き地獄。自分から辞めたら、『失業手当て』すぐ出ない。

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/28(火) 10:03:43 ID:AfHakWsg

退職日前有休まであと３日。
暇すぎて鬱…。家に帰りたい…。

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/28(火) 20:42:41 ID:+aVNvYpN

臆病すぎて辞めたいのに言えない。

毎日が欝…

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 00:35:15 ID:LP81B1bl

このスレ全部自分と同じ会社の人が書いているような気がしてならない

全部違う会社なら、世の中鬱になるような会社がこんだけあるかと思うと、ｶﾞｸｶﾞｸ（rya）

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 00:45:59 ID:DnAPFqhA

知り合いの話だけど、その知り合いは上司に辞職して転職を考えていることがバレたらしい。
これはなんとしてでも次の就職先を見つけないことには格好がつかないと嘆いてたよ。

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 00:55:05 ID:9sdH9mWX

８月半ばに退職願を提出して、９月いっぱいで実質的に職場を去り
１０月いっぱいを有給消化にあてようと思ってるんですが、こういう
場合は有給消化後に会社に出向いて、離職票（名称が違うかも・・・）
等の書類を受け取る事になるんでしょうか？
まさか会社の人間には聞けませんし、諸事情で１０月初旬以降に会社には
顔を出せる状況ではないので、そういう手続きって日がかかるものなんで
しょうか？できれば教えていただけると有難いです

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 00:57:15 ID:cq9g/hwV

会社次第じゃない？
郵送で送ってもらう手もあるかと。

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 00:58:13 ID:XTSxa/U5

>>574
　日本語がおかしいよ。
　上司が辞職してって事かな？
　でもバレても書面を出してないなら格好も何も無いと思うけど。
　だってその知り合いに関しては単なる噂でしかないから。
　転職考えてるならじっくり探しても良いと教えてあげれば良いと思う。
　辞めるのが確定してない以上は相談した話とか噂でしかない。

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 00:58:47 ID:de0ywwtU

>>575
うちの会社は離職後の書類は郵送して貰えた

579 ：575：2005/06/29(水) 01:03:25 ID:9sdH9mWX

早速ﾚｽありがとうございます
そういう類の物も郵送してもらえるんですね
すいません、無知でした

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 01:24:57 ID:XTSxa/U5

>>575
　離職票とかの書類って退職後に総務（会社によっては労務）が処理する
　ので退職前後に健保の返納（継続加入すれば別）したりするので
　双方ともに電話と郵送でのやりとりになりますよ。
　会社によっては言わないと処理すらしないとかかなり待たされたり
　するので出社しなくなる前に事前に話しをしておく必要があります。
　郵送ならどこに送れとか、緊急連絡先はこことかってね。
　あと、健保を国保にするなら退職後１４日以内にしないといけないから
　それまでに社会保険の解約した証明書くれとか離職票もそうだし。
　どっちにしても辞める側も会社に返したり、一時的に渡したりする
　書類があったりしますから協力してあげればスムーズに進みますよ。
　怖いのは双方が任せっきりで放置プレイしてて離職したけど手続きが
　止まるって事くらい。
　１４日以内ってかなりあっという間なので耳にタコができる位言って
　おかないと過ぎちゃいますよ。
　後、会社も退職者も忘れやすいのが源泉徴収票です。
　貰っておかないと年内に就職した場合は還付金戻ってこないし
　就職できない時はこれで確定申告しないとダメなんで必要だよ。
　少しでも返して貰わないとね。

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 01:50:21 ID:veakP5S2

辞意伝えてきた。希望としては中日だけど実際は月末になりそうだ･･･
皆有給消化とかどうしてる？というか通った？

582 ：575：2005/06/29(水) 01:50:33 ID:9sdH9mWX

医療保険は継続・国民健康保険のどっちが得かとか色々と調べておく
必要がありますね
うちの総務はかなりキッチリとした先輩がしきっているので心配は
無いと思いますが、用心にこしたことはない様ですね
丁寧にありがとうございます

重ね重ね訊ねて申し訳ないんですが、そういった手続きに必要な書類
（離職票・被保険者資格を喪失した事を証明するもの等）は実質的に
職場を去った直後に処理してもらえるものなんでしょうか
有給消化後に処理し始めるのが普通の様な気もしますがそれでは遅い
ので、それだったら退職を１ヶ月早めようかと思います
会社によって違うと言われると身も蓋もないのですが・・・
一般的にはどうなんでしょうか？

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 12:00:51 ID:KYs6wAPE

うちの会社で、既に退職願を提出して7/1から有給消化に入る予定の社員が
二人います。(要するに明日で出社が最後)
が、ついさっき二人とも専務に呼び出されて「部の人数が足りなくなるから
有給をずらせ」といわれました。二人とも7/20付(給与〆日)を希望で退職願を
提出してギリギリで有給消化の日程を決めているので、要は退職日をずらせと
いうことになりますよね。
急に何を言い出すんだかという感じです。

会社の都合で退職日を遅らせる事は法的に可能なのか。
それがまかり通る場合、自己都合でなく会社都合退職にならないのか。
今日になって急に言われたが、提出していた退職願が今まで放置されて
いたのだとしたら法的に問題はないのか。

どなたかご教授お願いします。

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 15:48:24 ID:cY4wX3F0

引継ぎの奴が決まんないとかで、延ばしに延ばされ8月に退職になるらしい。
しかも新しいの採ったら1週間で辞めてるし。

辞められると会社が大変だ。とか言われて情で延ばしたのが失敗だった。

6/24付けで退職願出してたんだけど、もう一度提出した方がいいのかな？
会社側が退職日を訂正するとか言ってるんだけど100％信用できないんで。

もしそれでも濁すようなら内容証明扱いで送りつけるつもりなんだけど
これは正しい？？

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 16:31:45 ID:XTSxa/U5

>>575
　>>580 です。
　私が今まで退職した会社の経験上でしかお話できませんが、退職後に処理がされるはずです。
　有給中は単なる休みで法的にも社員として雇用されていますので退職処理できないと思います。
　有給中に処理してしまうと処理が完了した時点で社員ではなくなり有給も終了になりますから。
　なので有給消化後（退職日）までに双方で必要な手続きのやりとりをしておき、退職後に処理が開始されます。
　付け加えて言うと有給を短くして処理の開始は同じです。
　だから双方（退職する人と退職処理を担当する人）の協力が絶対不可欠だという事です。
　中小の場合、総務も労務も社長秘書も事務員も同一人物などあたり前だったりするので後回しにされやすく
　なかなかすぐに処理されない事もありますので耳タコと言った訳です。

>>583
　退職願を出して受理されたのであれば別にそのまま辞められますよ。
　ただ、出来るだけ円満退職をしたいという気持ちを退職者が持っていて会社の都合でずらしても
　良いと思うならずらせば良い。
　次の就職者先が決まっていて都合が悪いとかっていうのであればそれを理由に会社の都合で退職日
　をずらす事は無いです。法的にも何ら問題無いです。
　ただ、後々（退職後の離職処理とかの事務処理全般）うまく行くように理由をしっかり相手に伝えて
　円満退職をはかる方が良いです。
　ちなみに次の就職先が決まっていなくてもその会社で働きたくない期間を延ばすなんてごめんだって
　言うのであれば理由は相手が引き下がるものをでっち上げればいいと思う。
　放置云々の件だけど、出した時点で意思表示だし、それを受け取った時点で了承した事になると思うよ。
　直属の上司で止まってたのなら判断が難しいけど、それはそいつの責任（怠慢）って事だと思う。
　そいつがすぐに自分より上に欠員が出る事を報告してなかったって事だからね。
　退職の意思表示をして正式に書類を提出している以上は欠員が補充できなくて仕事に問題が発生しても
　退職予定の人に非は無いです。
　その為に退職までには２週間とか１ヶ月とか引継ぎ期間を設けるのですからね。

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 22:22:58 ID:dstJLLvR

７月いっぱいで退職したいのですが
７月中にボーナスが出るんだよね「ボーナスだけ持ち逃げか！！！」
と言わんばかりのＤＱＮ経営者なんだけど
ボーナスは辞退したほうがいいのかな（ちなみに毎回１０マンくらい)
いつも現ナマ支給で社員全員集めて、会長直々手渡しなんですよ
やめんのに貰って超きまずい。
むしろ貰えないなら貰えないでいいけど、もらえないことを社員の前で
晒されるとなんか恥ずかしい。

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 22:46:05 ID:rOpUtrV+

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588 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 22:50:19 ID:PZvdduOi

>>586
貰って泣くふりしろ。

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 22:50:43 ID:lVTSWW46

>>586
何を気兼ねする必要がある！
もらえるものはもらっておけ！
その10マソがいつか自分の身を助けてくれるかも
しれんのだぞ！

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 23:03:38 ID:RmJthykT

その１０万でｐｃのメモリを増設し、
バンパーの凹みもなおせ。
エステでアイラインも処理しろ

591 ：586：2005/06/29(水) 23:24:33 ID:dstJLLvR

そうですね、この不況のご時世で１０ﾏｿも貴重ですよね･･･

退職金さえ支給されるかどうかわからない･･･
会社でつまらないミスを連発してたので（経理)
そのペナルティと相殺だ！といって茄子も退職金もカット覚悟です

>>588
封筒とハンカチをポケットに仕込んでおきまつ

>>589
もらえたら、もらいます･･･

>>590
アイラインですか？
どうせだったらＶラインを処理してもらいます･･･ﾎﾞｰﾎﾞｰなので･･･

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/29(水) 23:57:39 ID:xLbkpBJO

>>586
はい！俺も経理です。つまらないたいしたことのないミス
が社長にとっては致命的で・・・
明日の月末に解雇される悪寒ですｏｒｚ
でも解雇無ければ
茄子まで粘ろうかなとおもってます。
うちも返せとか平気で言いそう・・
ＤＱＮワンマン経営者

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 00:29:52 ID:bG1Uv1/J

>>591
ボーナスってのは過去（前の半期）に対する報奨金。辞める奴でも貰う権利は十分にある。
訴えれば勝てるぞｗ

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 02:41:03 ID:yL+WT3yY

>>593
　某ナスは業績給だから勝てるかどうか難しいと思うよ。
　退職金の様に規定は無いからね。
　それに定額的に支払われるものでもないから。

　営業とかに多いと思うけど、個人の業績に応じて某ナス査定して
　支払う場合だとゼロっていう根拠（成績とか勤務態度とか）を
　示してこられると難しい。
　しかし、社員に同一金額を払う企業だと勝てる可能性が非常高い。
　ただ、>>591が言ってるようにミスの連発で損害が発生しているのに
　無理に請求すると某ナスくれた後に損害賠償請求される可能性もあるから
　注意が必要。
　損害賠償請求すると会社が決めた時点でミスを理由に懲戒解雇される
　可能性もある。
　懲戒解雇は雇用保険も自己都合と同じ扱いになるし退職金もでないから
　そこまで争う意味があるかも考える必要があるよ。
　損して得取れって言葉もあるからね。
　再就職するにしても円満退社はやはり必要だよ。
　世の中狭いからね。

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 03:46:03 ID:09DgKzr+

6月下旬になんとか退職をしたのですが、円満どころかシカトされたり冷たく当たられたり
ぐちぐち嫌味を言われながらの退職となってしまいました。
国保に切り替えなければいけないのですが、その時に「資格喪失届」のコピーが必要と
なり、前の職場に電話して送ってもらうようにお願いをしたのですが、一向に送ってくる
気配がありません。そういうのは全て、総務が管理しているのですが、俺も総務だったので
嫌がらせかなーと思っています。
電話で早く送るようにお願いしても、全然送ってくれません。
切手付きの返信用封筒を送っても、送ってくれません。
こういう時は、何処に相談したら良いのでしょう…。

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 04:19:16 ID:yL+WT3yY

>>595
　会社の所在する地域を管轄する労基署に相談すれば良いと思う。
　ただ、健保の切り替えは資格喪失届必要となってるけど、無くても
　可能なはずだよ。
　お住まいの市役所か区役所か町役場かわかんないけど、役所の健保年金課
　って所に行って事情（喪失届けが一向に送ってこないとだけ言えば良い）
　を説明して加入手続きしちゃいましょう。
　もし役所が必要だと言い張ったら『２週間では無理！期限を超過したら
　その分のペナルティは一切支払いませんので好きにして下さい。
　私は健康だから別に健保なんてなくても良いのだけど国民の義務だから
　来てるだけ。加入させないならそれでも良いよ』って言えばどうでしょう？
　どこの市町村でも少子高齢化で国保の財源も圧迫してるんで加入して
　くれないと困るのは役所だけだからね。
　加入手続きしないと奴らはあなたから徴収する事もできないから。

　話がそれたけど、私は今まで何度も転職＆会社倒産してますが、喪失届
　を会社から貰った事無いです。（同じく言ってもくれなかった）
　源泉徴収票だけは何度も言いまくって貰ったけどね。
　それと、国保は役所の窓口で普通に入れたよ。

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 04:51:21 ID:wZGcHNNM

転職先の会社が前の会社に、働きぶりや人柄を確認するってことは
ありえますか？
円満退社じゃなかったもので心配・・・・

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 05:12:29 ID:yL+WT3yY

>>597
　大手ならあり得る。
　中小でもそれなりに社会的地位や責任のある会社だとあるよ。
　後、同業種とか特に取引先だとかどっかの団体に加盟しているとか
　だと照会される可能性もある。
　交友関係ある人脈の広い人事担当ならできる範囲ですると思うよ。
　変な人を雇ったら自分の査定がマイナスになるからね。

　でも、円満じゃない場合にいろいろあって人間性を疑うような
　事でもしてない限り問題無いと思うよ。
　ローカルな部署での人間関係とかなら問題無し！

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 11:21:45 ID:HZ5Dew7e

今日で退職するんだけど、仕事終わったら送別会だよ・・・
憂鬱だ～
最後の試練か・・・

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 11:34:47 ID:1pDU97O7

>>599 仮病使って早退すれば？俺の場合は歓迎会・送別会はなかったよ。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 11:36:49 ID:KpJCTB8z

>>597
個人情報保護法により答えることができなくなってるんで大丈夫

あなたが勤めていたところが零細DQNなら答えちゃうかもね

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/06/30(木) 12:00:29 ID:yL+WT3yY

個人情報保護法をちゃんと守ってる会社があると思ってますか？
企業が神経を尖らせているのはあくまでも顧客名簿とかそういう情報だけ
ですよ。
社員や元社員の情報なんて保護の対象じゃないでしょ。
確かに電話番号や住所等に関しては照会されても常識的に応えないと
思うけど、退職した原因とか働きぶりとかは公開しても何ら問題無い
と思うよ。

関係ないかもだけど興信所にお金を払って調査依頼しても知りたい部分が
個人情報保護法で守られてるから教えられないって言ってたら商売に
なりません。（単なる詐欺になるじゃん）
そこまで厳しい法律じゃないよ。

603 ：595：2005/06/30(木) 12:17:52 ID:09DgKzr+

>596
丁寧で詳しいレス、ありがとうございます。
大変参考になりました。
仰るとおりですね。

役所からは資格喪失届というか「退職日が分かるもの」を持ってきて下さい、と
言われ、「例えば資格喪失届とか退職届とか…」と言われました。
でも、無くても手続きは可能なようですので、また役所に行って相談してみます。

本当にありがとうございました！

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/01(金) 01:09:02 ID:EHh98rHU

>>599
俺も今日退職で、送別会から今帰ってきた。
一応円満退社だったので、花束もらったりして結構しんみりした。
結局有給も取らず、最後の一日まで通常通り仕事してた。
何の苦悩もなかったので、これはこれで良かったかな。
明日から早速新しい職場で仕事だ。流石にちょっとキツイ．．．

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/03(日) 20:37:42 ID:sKWdfhDd

仕事ができない（というかむいてない)事務職で７年くらいやってたんですが
雑用とかもこなさなきゃなくて不器用な私は肝心な経理チェックを怠って
いました･･･
職場に「自分には与えられた仕事をこなす能力がないので辞めます」っていう
退職理由は通用する？

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/03(日) 21:03:31 ID:nAUYUNi3

自己退職すんなら、理由なんぞ何でもいいんじゃね？

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/03(日) 22:58:25 ID:bYoJmsnl

何でもいいと思うよ
カッコつけたきゃそー言えばいいし、どーでもよければ「いやになったから」でもいい

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/03(日) 23:22:47 ID:cmiOPalZ

>>604
有給も取らない馬鹿がいるとは信じ難い。大人なんだから自己主張しろよ。

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/03(日) 23:46:01 ID:cmiOPalZ

>>604
こんなところで、有給の事書いてるって事は、おまえの本心は有給取りたくて
しょうがなかったんだろうな。次の職場では、欧米の小学生以下の自己主張能力を
なんとかしろよ。仕事はボランティアじゃないんだぞ。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 00:47:25 ID:n6eFqva7

苦悩がなかったからか、なぜか粘着されてる604w
乙

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 00:52:44 ID:3J+p+vGy

ID:cmiOPalZが粘着体質ってだけだろ
>>608書いただけじゃ収まらず
二十数分後にまた>>604に書くなんて

612 ：ピロ：2005/07/04(月) 11:34:20 ID:RXrnGV9O

今日、入社四日目…。まだ雇用契約書かわしてなくて夜勤なんで朝イチに辞めたいと言ったら、この部署はどうだ？なんだと引き止め作戦…しかも、仕事も全くできず邪魔なだけなのにしばらく来なさいだそうです。こんなんあるんですか？寝れるわけない…
17時の出勤気まずい…。昨日上司に帰り際お世話になりました。って挨拶したのに…

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 16:38:29 ID:NypPbFYX

上司から解雇通告の話をされました。隣に座る人から『普通、そういう場合、自己都合で退職届けを書く』と言われた。納得出来ないんだけど…。言われた通りにしてもすぐ失業手当ては支給されるのでしょうか？

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 17:20:43 ID:tVJFMoGk

騙されんな。断固戦え。
自己都合退職と会社都合退職だと退職金も違えば失業手当も違う。
この場合はっきりと会社都合なんだから間違っても自己都合にしちゃだめ。

もっともこういうこと言い出すような会社だと、自己都合でやめさせるために
あの手この手で嫌がらせしてくることがあるが・・・・

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 17:31:00 ID:kNGE5Ypm

ついでにいうと解雇日次第では予告手当もらえるよ。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 20:18:12 ID:kBfSZI6f

日本人は企業に気をつかいすぎて、企業側が社員に気を使うのをやめてしまい、
わがままほうだいになってしまった。もうちょっと自己主張
出来ないと、どんどん日本の労働環境は悪くなっていくぞ。やめる時って
いうのは、一番強気になれる時だろ？そういう時に、自己主張する練習を
しろよ。やめるのに、気ばっかり使って馬鹿じゃねえ？

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 20:36:12 ID:iWb4C9e8

ボーナス支給日の翌日に退職届
退職届出してから退職日までは有給消化
これって常識じゃないの？

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 20:52:09 ID:kBfSZI6f

>>617
本来それが、常識であるべきだ。なぜなら法律的になんの問題も
ないから。ひきつぎが出来なければ、有給を買ってやろうと企業が
言ってくるだろう。そうやって交渉すべきだ。最初から下に出る
交渉なんてうまくいくはずがない。交渉は駆け引きが重要なんだよ。

有給を消化しない奴って、本当に馬鹿だな。

619 ：613です：2005/07/04(月) 21:13:29 ID:NypPbFYX

隣の席の人曰く、『会社側都合』の退職は次の就職が困難になると…。しかし、全く辞めるつもりはない。生活が掛かっているのでいい加減な事出来ないです。

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 21:42:30 ID:eDxsQH5j

>>618
少しは後先考えろよ。それなりの会社に勤めていたら
円満に退職する事の意義がわかったのにね。

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 21:45:04 ID:zEPCUggr

ってか、きちんと引継ぎするという前提であれば、
ボーナスもらって有給全部消化しても円満退社、
という世の中になるべきだと思う。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 21:57:49 ID:kBfSZI6f

>>620
有給を全部消化出来ない会社がまともなはずないｗ
円満に退職するとは、多くの奴に取り、企業の言いなりになる事を意味するからなあ。
自己主張しても円満に退職できるんだぜ。それはお前の腕の見せ所だな。お前ら、
交渉が下手すぎ。

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 21:59:08 ID:eDxsQH5j

>>621
きちんと引継ぎすれば、有給取るのは何の問題も無い。
しかし現実は、次の仕事先が決まっていないならまだしも、
次の仕事先からは早く来てくれ、元の仕事先からはもっと居てくれ
って言われる事が多いんじゃないの。
そうなると、悠長に有給消化なんて言ってられない事が多い。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:01:30 ID:zEPCUggr

>>623
日程的に有給とれなかったらそれは仕方ないでしょ。
それはまた別問題。
有給とらせたがらない企業をどうするかってはなしさ..

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:07:27 ID:tVJFMoGk

>>617
前半はともかく後半は微妙だろ。
できる範囲の引継ぎくらいは責任もて。
別に有給フル消化を非難してるわけじゃなくて、有給フル消化するなら
引継ぎにかかりそうな日数計算しといて、その分前に退職届けだせって話な。
引継ぎ終えた後有給フル消化して辞める分には問題なし。

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:10:37 ID:eDxsQH5j

622の文章を読む限り、交渉力以前にコミュニケーション能力に
問題が有るとしか思えんな。

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:16:13 ID:kBfSZI6f

>>626
コミュニケーション能力に問題があるというのは、自己主張できない
奴のことを言うんだよ？お前みたいに有給も消化できないやつのことをな。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:17:05 ID:eDxsQH5j

>>有給とらせたがらない企業をどうするかってはなしさ..
そんな企業なら、円満に退職する意味も無いんじゃないの。

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:19:01 ID:zEPCUggr

>>628
自分のためにも円満退社は必要。
前職調査であることないこと言われたり、後々嫌がらせされたり、
変な噂ながしたりされたら嫌でしょ。

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:20:37 ID:eDxsQH5j

>>627
>>奴のことを言うんだよ？
この？は何だよ。真性の池沼だな。

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:23:49 ID:kBfSZI6f

>>630
？は間違いだけど、細かい馬鹿だな。もうちょっと行動力がないと
馬鹿にされるぞ。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:24:50 ID:zEPCUggr

どっから行動力という言葉がでてくるんだろう..

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:26:27 ID:kBfSZI6f

有給を消化出来ない。－＞自己主張できない　－＞行動力がない。

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:27:20 ID:tVJFMoGk

すごい香ばしい奴が一人いるのは良く分かった。
馬鹿の中では辻褄あってるんだろうなｗ

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:28:50 ID:zEPCUggr

句読点（。）がついたりつかなかったりする。？をへんなとこにつけたりする。
　→文章力がない。
　　→頭が悪い。

同じ論法でkBfSZI6fを表現してみました。

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:29:31 ID:plxFOSzu

もう限界なので、会社休んでそのままバックレようか迷ってるんですけど
母校とかなり密接してる企業なんで良心が痛みます。
やっぱバックレはまずいですよね…？

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:29:53 ID:plxFOSzu

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:31:01 ID:eDxsQH5j

>>631
もう止めとけよ。アフォ丸出しだ。
ID変えて出直せ。

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:31:05 ID:plxFOSzu

↑二重カキコすまそ
ちなみに♀です。

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:32:20 ID:kBfSZI6f

ここは、タイトルからしてネガティブな奴が多いな。

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:33:03 ID:tVJFMoGk

バックレは良くはないな。
てか母校との関係等を気にするんなら、明日退職予定日を
一ヵ月後にして退職届を出して、気合で一ヶ月耐えれば、
お前さんと会社の関係はともかく、母校との関係がこじれると
こまではいかんと思うぞ。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:36:58 ID:kBfSZI6f

ポジティブな奴とは俺みたいに言いたいことは全部言って、
有給も全部消化して、苦悩なんて全くしないんだよ。

それでも俺は円満退社。

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:39:06 ID:tVJFMoGk

まあ2chで暴れて憂さを晴らしてる時点でどんな奴なのか想像はつくなｗ

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 22:44:25 ID:eDxsQH5j

>>637
良心云々は別にして、今後の事を考えるとバックレはまずいと思う。
641の言う通り、明日にでも退職願いを出し、最低2週間耐えるのが
良いと思う。

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 23:21:43 ID:Ba9Xm5Gy

社長のDQNぶりに耐えかねて退職願を出したがその社長にキレられ引継の新入社員が入ってくるまで強制的に自宅待機。(人件費節約のため？)
なかなか求人募集にのってくる人もなく、自宅待機が1週間もたつ…。
が、新しく入ってくる人のことを考えると気の毒。
完全なワンマン社長の社内不倫と会社の私物化に同じように悩むと思う…。

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 23:31:35 ID:ZojYYFT3

>>617
漏れは茄子支給後10～14日後くらいで
言おうと思うんだけど大丈夫かな？
返せとか言わないかな。
ワンマン経営者（独裁者）なもんで・・
本音言うと貰った翌日に言いたい・・

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 23:35:21 ID:tVJFMoGk

まあ返せと言われても返す必要はまったくないわけだが、
そう言う馬鹿なことを言い出す経営者が実在しないとは保障できない。

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 23:38:40 ID:iWb4C9e8

>>633
有給消化できないから自己主張できないとか言ってるんじゃなくて
こっちは有給消化だと宣言してるにもかかわらず
給与明細見たらキッチリ欠勤扱いにされてる場合どうするかという話

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 23:50:44 ID:kBfSZI6f

>>648
そういうくそ会社はどうせサービス残業もやらせてるだろうから、労働基準監督署に
有給の件とサービス残業の件の両方をちくればいい。そんな所で円満退社なんて
望んだら駄目。

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/04(月) 23:53:20 ID:iWb4C9e8

>>649
辞めた後に、使わせてくれなかった有給休暇に相当する賃金を
請求することってできるのかな？
これも未払い賃金と同じで時効は２年？

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 00:01:17 ID:HQy3iO8b

6月半ばに辞めたいって伝えました。8月末の退職を一応予定しています。忙しいことは忙しいけど自分しかできない業務はない職場です。
交代社員の求人がうまくいっていないようで今日かなり嫌味を言われてしまいました(T_T)
辞めたいって伝えたときは8月末なら何とかなるっていう普通の口ぶりだったのに、今日は半年くらい前から言うのが常識だ…と怒っていました。一般職の女性社員ってどのくらい前に辞めたいって伝えるものなんでしょう？決めてからやめるっていう前提で…

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 00:01:50 ID:BoDtXfG8

話が通じる相手かどうか見て話すべき
会社も2chもいろんな意味で…

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 00:03:28 ID:q+8DeggQ

>>650
多分退職後、有給休暇に相当する賃金を
請求することは出来ないと思うが、君の場合は
有給消化だと宣言してるのだから、賃金未払いという
形で請求できるんじゃないかな？詳しくは労働基準監督署へ
問い合わせてくれ。

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 00:07:38 ID:g82qHMFR

>>651
貴方の対応は真面目で誠実ですよ。
嫌味を言われるのは辛いでしょうが、ここは大人として聞き流すこと。
ここで悩むのなら、引継ぎ書でも作って上司にレクチャーでもしてあげて下さい。

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 01:55:24 ID:nS91rxya

>>651
常識的にも１ヶ月前に言えば十分です。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 07:04:20 ID:7oQeKXlx

九月いっぱいでやめたいといったら、会社の規定で三ヶ月前にいわないとだめといわれました。
10月にはやめたい(>_<)

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 12:06:31 ID:E71J+eBE

今から２週間くらい前に仕事をバックレて、バックレ中に仕事を辞めたいと上司に伝えて三、四日前に会社に退職願いを書きにいき7/15日付で退職します。
有給はちょっと残ってますが有給消化は認められないと退職願いに書いてありました。
なので今日の夜勤から2週間ぶりに会社に顔を出す予定ですがきまづくてたまらない‥。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 15:01:07 ID:mOb8kH5s

それはバックれたおまいが悪い。
バックれたら懲戒免職でもおかしくない。
そうならなかっただけ感謝汁。

659 ：651：2005/07/05(火) 20:35:02 ID:HQy3iO8b

ご意見ありがとうございました。なんだか悪人になった気分で…。次の人が見つかって、それなりに関係回復するといいのですが。

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 20:41:36 ID:fdXCG+Ob

有給が40日くらい残っているのだけど、完全消費は無理そう
・・・と思い、とりあえず、今度の3連休を含め、
6日間の夏休みを取り、少しゆっくりしてからまた引継ぎ
作業に入ろうかと思ってるよ。次の仕事場出社は8月2日で退職
予定日が今月末。ちなみに会社に退職届けは6月29日に出しましたので
丁度一ヶ月前くらいかな。有給40日は我慢する変わりに夏休みと
称して連休＆3日くらい有給使うのは嫌味言われたとしても別に
そのくらいの自分へのご褒美があってもいいよね？

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 20:49:03 ID:2vEb2zGv

ご褒美も何も、全消化するのが当たり前
何で妥協するのか理由が分からない

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 20:54:59 ID:q+8DeggQ

>>660
自分へのご褒美じゃなくて会社へのご褒美の間違いだろ？

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 21:56:05 ID:FVLAT396

６月末付で退職した者です。
４０日間残っていた有給を３０日消化して、次も決まっていたので
１０日間はあきらめました。
しかし会社はそう思ってはいないようで、最後の出勤の時上司に
「うまいことやりやがって。そんなに有給使って辞めたのはお前が初めてだ。
どうやって裏から手を回したんだ？」
と言われました。

確かに今まで辞めた人達はみんな有給消化の話を切り出した途端、
恫喝されたり３時間事務所に立たされたり反省のために毎朝６時に来い
とか、アホみたいな事言われてめんどくさくなって消化しないで
すぐ辞めていました。
私は言われた直後に労働基準監督署に電話したからなんとか消化できたけど、
５８歳の部署長には「密告者」と捨てゼリフを吐かれました。

このスレ読んで思ったけど、当然の権利すら認めないようなＤＱＮ会社って
意外と多いんですね。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 22:13:00 ID:q+8DeggQ

>>663
君ぐらいの事を、日本の労働者みんなが出来るようになればいいんだがな。
そうすれば、日本の労働環境もどんどん変わっていく。
君のやってる事は、欧米人にとりごくごく普通なんだが、ここまで出来ない
馬鹿日本人が大半なんだよ。今の現状では。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 22:29:02 ID:q+8DeggQ

日本の労働環境が悪くなったのは、労働者が１０出来る主張を今まで４しか
主張しなかったからだ。だから経営者が本来１０しか主張できないはず
なのに１６も主張するようになった。労働基準監督署とかには労働環境を
改善してもらう事は期待できない。労働者自らが、労働環境を変えていく
しかない。それには１０主張出来る立場なら、１０主張しろ。

具体的には、有給１０日取れる立場なら、１０日全部取れ。

666 ：あつ：2005/07/05(火) 23:34:51 ID:Wt5S3FPR

今日、9年勤めた超DQN会社をやめました。有給消化がいやだったのか？いそがしいのに本日付で退職を認められました。意外でした。退職願は、いらないといわれました。なんかひっかかるんですが。どうおもいますか？

667 ：あつ：2005/07/05(火) 23:37:18 ID:Wt5S3FPR

また厚生年金の加入者なんとかって、証書を退職時にもらうと書いてある本をみたんですがどうなんですか？また、こういった問題を相談できる窓口があれば教えて下さい。

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/05(火) 23:40:21 ID:s+4r7wUS

>>667
なんか社会生活で？とおもったことがあれば市役所に
電話してみろ。　市役所が担当じゃなくともどこに相談
すればよいか教えてくれるから。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 00:08:15 ID:hH4I73Vj

>このスレ読んで思ったけど、当然の権利すら認めないようなＤＱＮ会社って
意外と多いんですね。

その会社名を公表しないのはオマエだけだけどな。
ほかの奴はみんな公表してるのに。オマエは本当に卑怯で姑息な奴だよ。上司の気持ちがよく分かる。

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 00:45:14 ID:ZosfVeH2

今日7月末で辞めることを伝えた。
上四半期の会議やら本社部長との同行を目前にしているのですが
辞めるのにそんなことしなくちゃいけないのか非常に疑問。
あーあ

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 10:09:28 ID:U/8//tCc

すみません、いま会社を辞めると会社に電話したら退職届けを出してくれと言われたんですが
退職届ってどうやって書くんでしょうか？

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 10:12:35 ID:5o6Vp4I1

>>671
「退職届」で検索しましょう。

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 17:17:02 ID:7Ik4qxum

余程の零細企業でない限り、入社時に職務規程表を渡すと思うし、
ココに書き込めるということは、ネットで検索できる環境にあるというコト。

「辞意→退職」がテーマのこのスレでは、自己都合での退職が多かろうし、
そうであるならば、少しは自分でも調べる姿勢が必要だろ。

「辞められますか？」「有給とれますか？」なんて、上司に相談しろ！と思う。

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 18:43:52 ID:2kSkAjr7

>>663
俺も前辞めたとこはそんな感じ。８年勤めて有給もほとんど使えない
（年に１～２日？）為、毎年２年以上繰り越せない有給を２０日位捨ててた。
で、辞める時に前年のと足して俺も４０日あったのだが、３０日使ったら
上司に「常識がない」「信じられない」「呆れた」・・・と散々イヤミを
言われました。確かに他に辞めた人は有給は全然消化しないで退社して
いますが、皆次が決まっていました。俺の部署は残業がとても酷く（それが
理由で辞めたのですが）、休んでも引き継げる人がいないので休んで転職活動
もままなりませんでした。帰ってくるのは毎日夜中の１２時回ってましたし。
当然辞める時は会社のこと（引き継ぎ）を考えて、かつ自分のこと（転職活動）
も考えて半年以上前に辞意は告げました。４０日間の２カ月を転職活動に当て、
残りの４カ月で引き継ぎ作業をするという自分なりのプランでした。
しかしいざ有給の話をするととたんに渋り、「周りをみろ。そんな風に有給
をバカみたいに使って辞めた奴はいない」と言われました。
結局モメて、少し減って３０日間使いましたが、これでも先に書いたとおり、
「常識がない」「信じられない」「呆れた」の罵倒の嵐でした。辛いですよね。

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 18:49:42 ID:eEjR9yiX

>辛いですよね。

全然辛くない。なぜ上司の名前も会社名も書かない？
フィクション釣りはもう飽きた。消えろ。

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 20:28:45 ID:GRvALkzC

明日で最後なんやけど、同じ部署の人達と人間関係ものすごく合わなくて、すごい腹たってるんで最後のあいさつしないで普通に「お疲れ様でした」で終わったらヤバい？他の人達にはきちんとあいさつするけど。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 20:32:46 ID:B3oV3D4l

皆さんいろいろ大変ですよね。

でも、辞意表明した時と退職日に会社の玄関を出た時の、春の晴れた空のような爽やかな気分を是非とも味わってほしい。

頑張って！！

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 20:33:06 ID:y+ZS8lnm

飽きたなら来なきゃいいじゃん

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 20:34:39 ID:y+ZS8lnm

>>675ね

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 20:36:52 ID:B3oV3D4l

>>676
全くヤバくない。
っていうか、在職中の鬱憤を晴らせる最後の日なんだから、好きなようにやってこないと損するぞ。
「お疲れ様でした」なんて丁寧な挨拶全く不要。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 20:37:06 ID:MMm2eEVK

引継ぎないような仕事はいいよなあ。力仕事とか接客って２週間くらい
とりあえず耐えて、最後は「バイバイキ～ン」だもんな

自分も辞めたいけど、マニュアル作んなきゃいけないんだよね
一々、作成してる書類を縮小コピーして手順を一から記載しなきゃいけないのか
マニュアル作成してるみなさんはどの程度まで丁重に作りましたかね？

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 22:38:15 ID:RyUZmjSe

>>676最後は嫌いな人とも挨拶をするべき

時々>>680みたいなのが

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/06(水) 22:50:14 ID:SZ09ivGY

有給という言葉に異様に反応する馬鹿が１匹いるねｗ

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/07(木) 15:01:42 ID:fuh+iPv1

体調崩して、3日目回復はしてきたけど・・・
会社行きたくない、また馬鹿みたいに安い賃金で働かされると
思うとこのままフェードアウトしたい

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/08(金) 12:39:41 ID:sZWBBoe8

退職の話は通ってるのに上司が私の有給消化を渋ってやがる…
つか退職時の有給消化って上司や会社が「許可」するものじゃないでしょ？
人がいないからって10日残ってる有給をフルに消化できないだけでも
こっちは相当譲歩してるのに(フル消化なら今週から来なくてよかった)
月曜はどうしても休みたいから何と言われようと休んでしまおうと思います。
直属の上司を通り越して専務や人事にも有給消化の旨は伝えてあるし、
何しろ会社は有給消化を拒否できないって労基法で決まってるし。
それで退職に際して不利益な扱いを受けるようなら労基に訴えるまで。
決意を表明してみた。

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/08(金) 15:00:12 ID:lWTlw2r5

>>685
例外として
あなたがいないと会社に物凄い不利益が生じる場合は取れない事もあるのでは？

出勤要請が来たら
「有給は買い取りになりますけど良いですか？」
と、脅すも良し。
「それでも出て来い!!!」
と言われれば、我慢しないといけないですが、
言質とっておけば金にはなるね。

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/08(金) 15:30:52 ID:79BaxjQX

>>676 俺の場合、アホ課長に退職の挨拶はしなかった。人間関係のことで
相談したら何も変わらなかったから。

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/13(水) 00:44:26 ID:mqErQUFI

age

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/13(水) 00:54:27 ID:f4pTF9G6

今、在職中で中途応募中なんですが、職務経歴に現在いる部署を書かずに
前にいた部署に今もいることにしているんですが、会社にもよると思います
がもし入社したら　そういうのってばれるもんですか？

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/13(水) 17:32:56 ID:CowTl1bg

前職調査されなきゃばれないだろう。

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/13(水) 19:31:03 ID:nUxMrYOh

新卒で３ヶ月で辞めます。
まだ直属の上司に辞意を表明してないです。上司はいい人なので言いにくい
です。辞めたい理由は夜勤で身体がおかしくなってきたり、バイトしだい自分
の休みが決まったり、カラオケ屋なので酔っ払いの相手が辛いなどです。
辞めるときホントの理由はいいませんが。
退職願いは店のパソコンからコピーして持っているので、店長にこれお願い
します。って渡せばいいんでしょうか？

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/13(水) 19:39:30 ID:HpruxTMo

辞意を表明して、退職日をいつにするか話し合う。
いきなり、退職願いを出すのは非常識。

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/13(水) 19:51:00 ID:mqErQUFI

>>691
厳しいようだが、夜勤やら、ヨッパの相手する事は入る前からわかっている事じゃないのか？

>>692も書かれてますが
店長とまず話し合って退職日決定。
その後退職願提出。
試用期間内の場合はどうなるか知らないけど

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/13(水) 21:32:58 ID:FEGJa2jb

今の会社には新卒で、Ｈ15年4月1日付で入社しました。
二年半続けたことにしたいので今年の9月いっぱいなのですが、
退職の日付は締めの関係で15日だそうです。
とすると、Ｈ17年9月15日付かＨ17年10月15日付の退職ですが、
Ｈ17年9月15日付でも、転職の際の履歴書で二年半続けた扱いになるのでしょうか。
15日足りないからだめですか？

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/13(水) 21:38:08 ID:P4nGUnc/

神様はねー、越えることができない試練は与えないよ。頑張って！！

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/13(水) 21:38:26 ID:BZ/obOY5

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697 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/14(木) 01:39:26 ID:PEx/aYlN

沖電気工業株式会社を退職することになったとき、
退職意思を示して、実際に退職する日まで、
結構シビアな嫌がらせをされました。
転職先に来てから判ったのですが、、、
日立と三菱を辞めてきた人の話を聞くと、日立と三菱のほうが
凄まじい状況にあったようです。
旧財閥系の企業へ就職して、退職するときは凄いです。
ちなみに、沖電気と日立、明治安田生命は芙蓉グループ。
三菱電機、商事、自動車は、三菱グループ。
旧財閥系の企業へ就職の際は、お気をつけて。。。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/15(金) 23:24:45 ID:8av/V0jA

茄子ｷﾀｰ
6月頭に「7月いっぱいで辞めます」って啖呵切ったけど普通に支給された。（1.5ヶ月だけどな）
結構報復的にカットされるのも覚悟してたからちょっとほっとした。
茄子支給を確認しての退職届も続きそうなだけに、ウチの会社、マジヤバいかも

ただ、今取引先に転職を交渉中なんだがなかなか進展しなくてちょっと焦り気味。

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 01:12:01 ID:Hvsdg/17

>698
７月に退職って勇気ありますね
７月いっぱいで辞める→「貰えるもんはもらっとく」みたいでちょっと
卑しい感じがするので、９月いっぱいで辞める予定です
一応、会社には恩がありますしね
実際にうちの会社でボーナス貰ってから退職した人が居たときに、上司
は渋そうな顔をしていたし、同僚達は・・・って感じの顔してました

またこんな事を書いたら根性なし！とか罵倒する人が出てきそうですね

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 02:29:08 ID:EkiZKLjZ

根性なし！！

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 06:41:01 ID:nPWN0PH3

>>699
恩があることと９月いっぱいまで働くことは
関係ないんじゃない。ただ、卑しく思われるのが
いやなだけだろ。

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 08:01:14 ID:mn2ewSjt

なんだかんだ能書きが多いけど

単に　バツが悪い思いをするのが嫌　なだけなんですね

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 08:41:40 ID:maKo1pTu

今月いっぱいで退職する。
先月ボーナス貰ってすぐに辞意を表明して、おとといから有給消化中。
上司はグダグダ言ってたけど、同僚は、
「有給消化の実績作ってくれれば、次の人が楽になるから」
って賛成してくれたよ。
お客さんも「がんばって！」って快く送り出してくれた。
結局グダグダ言ってるのは上司だけ、メンツが大事らしいわ。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 09:34:22 ID:010TwVIl

自分、トス○ムを退職したときの上司の暴言がひどかったな
「机の中、お前の顔より綺麗にして行けよ」
「これでお前なんかより、うまく処理できるな」
「次の会社決まってないんだろ、樹海行く準備したら？」

他にも色々言われたわ。
上司選べないって言うがﾘｱﾙに酷い奴だった

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 09:49:54 ID:Q+IQW5ZV

退職届って郵送でいいの？会社に行こうとすると気分が悪くなるんだわorz

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 11:40:26 ID:V5xzdyAr

立つ鳥後を濁さず
とか言っている人がいるが、
元々濁っている場合はどうすりゃいいのかと小一（ｒｙ

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 17:08:33 ID:xKmjpso7

というか　立鳥跡を濁さずより

世の中広い様で狭いもの

を気にしましょう
自分の悪評は自分の知らない内にどんどん広がるものです

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 19:05:54 ID:Hvsdg/17

>706
まぁ、せめてそれ以上は濁さない様にするとか？

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 22:46:42 ID:+r+ac3Q9

跡を濁しまくってもその時スッキリするだけで、
ツケは巡り巡って全部自分に跳ね返ってくるもの

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 23:05:43 ID:Jmmc87sJ

>>705
念の為内容証明郵便にしておけ。

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 23:09:39 ID:Jmmc87sJ

>>709
退職ついでに、労基にタレこんだら、就職試験延々と落ちてた香具師がいたな。
他県に行ったらすぐ受かったが。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/16(土) 23:40:28 ID:7sq9666K

>>705
>>710
内容証明だけじゃだめだよ、配達記録もつけなきゃ。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/17(日) 02:04:23 ID:LjQoiG1O

>709
マジですか
たれこまれる様な事をしている会社の方が悪いのに
そんなことってあるんですね
こえー

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/17(日) 18:08:47 ID:leryOkZd

ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ下さい｡　
営業職です。8年勤めた会社を辞めるつもりです。
まだ会社に退職の意思を伝えていないのですが、
伝える前に、やっておいたほうがいいことって何でしょうか？
名刺を持って帰っておく?　少しずつ引継ぎ書を作りはじめる?
　

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/17(日) 18:24:36 ID:R6cxhdbn

新卒で今年入社だが、会社辞めたい。店長がいい人なんで辞めたいとか言いづらいよ。
今の会社にいるかぎり、自分に未来は無い。
人間関係は良好なんでマジ言いづらい。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/17(日) 18:45:49 ID:Qudod6iO

嘱託なんだが一週間前に言って辞められるかな？

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/17(日) 20:50:48 ID:PY2MHNWu

>714
退職に関係する部分は、出版されている本を参考にした方が
いいと思います。
ただ本当に辞めるなら、意志伝達前に希望する退職日を設定すること。
そして意志の伝達後に美味しい話を持ち込まれても
気持ちを曲げないことです。

>715
入社から3～5年は基礎固めの時期だと思いますよ
3年働けばどんな仕事でも何か得るものがあるはずです。
(自分は4年で退職しましたが･･･）
3ヶ月ではさすがに短いです･･･せっかく入ったのですから、も少し頑張りましょう

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/17(日) 22:25:04 ID:M16PB0rs

>>714
伝える前に、やっておいたほうがいいことは１つだけ。
次の転職先を決めておくこと。

719 ：714：2005/07/18(月) 00:58:33 ID:iHM4ejlt

717ｻﾝ
ありがとうございます。
本は色々読んだのですが､､どうも「損をしない保険の手続き」とかばかりで。。
実地での体験談など聞ければ、と思った次第。
718ｻﾝ
そですね^^転職先はきちんと決めてからにしませんとね。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/18(月) 01:04:54 ID:iHM4ejlt

>715ｻﾝ
未来がないなんて､､
3ヶ月ではまだ､そう判断できる力さえも備わっていないのではと。。
せめて何か一つ｢これはやったぞ｣というものを作ってからにしないと。

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/21(木) 22:35:44 ID:R+rzGVmr

（´д゜）

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/22(金) 00:26:29 ID:5sDSCPMS

引き継ぐ相手が決まらない。
あんな給料で、交通費ナシで誰が来るって言うんだ。
来ても、私がやらされてること全部いっぺんに教えたら辞めちゃうよ。

単に有給取るってことだけでも相当気分悪いことになるの確実なのに、
明日から新しい人が来たって、退職までに引継ぎできそうにない。
何のために3ヶ月も前に辞意表明したのか、もう無意味。
もう、有給とる決意もくじけてしまいそーです。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/22(金) 09:22:05 ID:+SlOR5D6

5年いた会社で、ムカツクヤツが多すぎて、
上司に辞表たたきつけた。

それから２ヶ月、昨日送別会だったんだけど、
両手に抱えきれない花束やプレゼントを
大量にもらった。
5年間すごい仲が悪かったやつからのプレゼントなど、
サプライズもあって感動したけど
皆が期待してたらしい涙は全く出なかった。

体は正直だなと思いました。

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/22(金) 14:20:15 ID:G69vbbLW

ぬるぽ

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/22(金) 15:10:27 ID:6PPkuPzY

俺も３年働いてる職を辞めるため今年の４月に辞表出した。
が、次の人材来るまで辞めれないとえんえん説教され今にいたる。
次の人材捜すのも俺が探さないといけないらしくもはやわけわかめ。
保険、交通費、通信費、有休というか休みこれら全てない会社に(てか会社とすら呼べない)人材なんてくるか。
死にたいorz

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/22(金) 15:42:45 ID:LWzzyouI

やっと引継の相手が入りそうだ。６月末に辞意表明してから人件費削減か嫌がらせか自宅待機を強制させられその分もちろん給料なし…。
今日やっと連絡が来て２７日から引継してほしいとのこと。
期間は４日間なので全部の引継は無理だろうな…。
あー行きたくない。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/22(金) 18:34:25 ID:rGf+Oau6

まじ？んなもん、ほっとけや。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/25(月) 20:20:41 ID:ZCUmMTvM

次の食が決まったので退職しようと思うます。
まだ上司に辞意表明してませんが
今週中にするつもり。
そんな自分は暑気払いだとか講習会って参加しないといけないものなのかな。

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/25(月) 20:25:47 ID:QGUBz1Tv

>>728
> 次の食が決まったので退職しようと思うます。

食が決まったくらいで退職か、そんなに苦しいのか？

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/26(火) 00:11:17 ID:EsjAnkUU

今月でやっと退社できることになったのですが、未だに会社専用の退社申請書をくれません。
残り1週間で退社できるのか不安になってきました。
言えば言うで「そんなに辞めたいの？」
とか言われるだろうし…。
どうすればいいでしょうか(；_；)

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/26(火) 00:13:10 ID:nIY0s/nQ

辞めるんだから言われたっていいじゃんよ。
なぜそんなこと気にするか分からんね。
しっかりしる。

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/26(火) 01:21:52 ID:3sUaz77I

　みな、大丈夫だよ。退社時に会社がゴネたらすぐに労基署に相談いきな。
俺はかなり親身になって対応してくれたよ。公務員もきちんとしている
人は多いよ。
　あと都道府県の労働相談室もいい。俺はここで３０分の無料弁護士相談を
して貰った。
　みんなの力で、うんこ会社にぎゃふんと言わせようぜーー。
　その前に、まず俺たちが法律勉強しないとねー。

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/26(火) 10:22:56 ID:xdo6t612

昨日、８月末で辞めるために退職届けをだしました。
案の定、考え直せだ年度の途中で辞めるなだ言われて、退職届けを預かりされてしまいました。

私としては九月末になると、
仮決算もあり帰るのが遅くなるのが嫌だし、
次の仕事も内内定が出ているので、
８月末には必ず辞めたいんです。

どうしたら受理してもらえるんですか？

ちなみに、退職届けは一ヶ月前までに出せばいい決まりです。

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/26(火) 11:18:25 ID:GomncoiD

>>733
> ８月末には必ず辞めたいんです。
> どうしたら受理してもらえるんですか？

退職届けを預かってる人の上の人に言えばいいんじゃ？
「退職届が届いていると思うんですが、手続きについて教えてください」
っていきなり言うとか。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/26(火) 14:09:13 ID:aygvu3z1

そうだよ、で８月末がきたらお世話になりました、って言って
だまって帰ってくればいいんだよ。

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 02:20:43 ID:RllOxoE+

今日で終わりだー
有給消化渋ったんで引き継ぎなし、届けだしてから
２週間ポッキリで去ります

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 04:10:30 ID:W+/FGwj1

　１２５枚目のタイムカード、最後のタイムカード。
このカードを最後まで打ち終わったら退職です。

　退職の意思を示してもボーナス満額だしてもらったので、４０日
ある有給は全部捨てる事にしました。思えば今までも果てしなく
捨ててきたなぁ・・＞有給

　退職の意思を示したら（６月）、上司には怒られる、社長他取締り役に
いまだに引き止められる等いろいろ継続中です。退職撤回せよ攻勢が
激しいけど、退職日程については一切妥協しないと決めているので
話し合いはするけど譲歩はせずに今日まで来ています。

　いやな会社ではなかったけど、必要以上に機材に金をかけすぎて
人材にかけなさすぎる（逆に手が遅くて残業いっぱいした香具師の方が
給料上がるので、手が遅い香具師の腕が全然上がらない）のが気になって
いたところにスカウトがきて転職決定しました。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 07:52:29 ID:Hvt1xU82

正直、退職を引き留められるヤシが少しうらやましい。
漏れなんか、辞めるったらホッとした顔されたもん。
嫌われてたからねー。

739 ：733：2005/07/27(水) 09:21:59 ID:AutPYQ3I

アドバイスありがとうございます。
金曜日に念押しで確認します。

・人が足りないから辞めるな
・年度の途中だから辞めるな
と言うのが所属長の言い分なんですが、
人が足りないなら会社が人員確保せーよ！とごねるつもりです。
あとは、少ないながらも(月２０ｈ～４０ｈ位)サービス残業してるから、
その残業代もふんだくって辞めたいくらいです。

退職日を無理矢理ずらされた場合、
会社都合退職をとれますか？

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 09:45:58 ID:zg3hk+5D

会社を辞めることにしたのだが、
若干後悔している自分がいる
激務だったけど、人間関係は良好だっただけに
本当にこれでよかったのかという気持ちがどうしても拭いされないのだが・・・・

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 11:13:02 ID:zPeS6UjT

>>739
>>732見れ

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 14:31:29 ID:EotsfGo9

辞意表明なんですが
上司の周りには常に人がいる＋新人の俺が話し掛けてもほとんど相手にしてくれない
なので退職願提出と上司にﾒｰﾙでその旨を報告で良いでしょうか？
それか本社の総務部に直接話を持っていくべきでしょうか？
SEなんで出向先勤務でして総務が本社じゃないといません。

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 14:56:13 ID:ZkW6EQxt

五月に退職願い出してやっと八月いっぱいで辞めれる。
情に流されかけた自分がふがいない。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 16:35:39 ID:Fw+qcC62

>>728
>そんな自分は暑気払いだとか講習会って参加しないといけないものなのかな。

辞めると決めれば無敵モード突入。
そんなもんもはや関係なし。欠席！

745 ：1：2005/07/27(水) 17:48:23 ID:TRAgeoUY

メールで辞意を伝えるのはどーよ？

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 18:14:53 ID:zPeS6UjT

>>742
辞意表明は上司に言うものだろう。

「大事なお話がありますので、お時間いただけませんか」

ってメール汁！
カンのいい上司なら、気づいて時間とってくれるよ。

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 18:54:33 ID:+rQFRsdN

今月で仕事辞めるんだけど、
「○○○から一言」って頼まれたら
何て挨拶したらいい？？

748 ：1：2005/07/27(水) 19:36:25 ID:TRAgeoUY

>>747
お世話になりましたでいい、へたにしゃべるな。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 20:40:22 ID:uGbz9Ch4

以下のような内容のメールをだす。

○月○日退職を考えておりますので、相談にのってください。
○月○日の○時頃にお時間をいただけないでしょうか？

漏れは先週これで上司を呼び出したよ。

750 ：742：2005/07/27(水) 21:29:31 ID:EotsfGo9

皆さんアドバイスありがとうございます。
会社と上司を憎んで憎んで憎悪の気持ちで辞めるのであんまり丁寧すぎる必要もないのです。
とりあえず

お世話になってます。

一身上の都合により○月末退職を考えていますので、今後の手続き方法などを教えていただけないでしょうか？
って感じでﾒｰﾙを出そうかと思うのですが修正点等ありましたらアドバイス下さい

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 21:47:48 ID:yxyAjbLP

>>750
おまえは小学生か？
ググって自分で調べろ
それからおまえには社会人は無理だ

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/27(水) 22:12:56 ID:zPeS6UjT

>>750
辞意の表明と、手続きの話は同時じゃない方がいいかも。
一応上司としては引きとめ工作しなきゃならないし、それが済んで手続きだから。
嫌な上司だからって荒っぽくやると、トラブルになって有給消化できなくなったり、
退職予定日がずれたりすることもある。

むかついてる事を思い切り言うのは、手続きが済んで、送別会のときでいい。
大人の対応しろよ。

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 10:15:39 ID:uhwJce1y

退職願書いて上司の机に置いときゃ次の日に何か言ってくるから

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 11:34:00 ID:EhMD1GQ4

俺も辞めたい。もう馬鹿馬鹿しいや。頭くる事ばっかり！俺の6年返せ！

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 11:46:10 ID:EhMD1GQ4

俺ももっと軽く考えてもいいのかな？先が見えないクソ上司のクソ会社。

756 ：みや：2005/07/28(木) 12:36:14 ID:EhMD1GQ4

クソ上司のクソ会社！退職願はいつもバックの中。俺の6年なんだったのか。来月にでも。

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 12:37:37 ID:uhwJce1y

ちょっと質問だが辞める奴に対して送別会とかする会社ほんまに存在するん？
小学生が転校する訳じゃあるまいし…

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 12:42:53 ID:gu6Ay6k+

今まで何回も辞めたいって伝えたけど引き止めにあう。もういい加減辞めたいのに…
なんでやめさせてくれないのか！？保険の手続きとかそんなにめんどうなのか…
入って四ヶ月だし使いものにならないのに…
会社の真意が分からない…

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 12:58:33 ID:+Vv5LN3q

>>757
うちの会社はやってるよｗ
俺も来月で退職だけど断ろうと思う。
気に入らないのは5月の頭に退職願を提出していたにもかかわらず
8月から引継ぎを開始すると言うこと。
二ヶ月間毎週メールで通告していたのに。
しかも完全営業未経験者で俺の顧客は重要度が高いんだ。
教えること多すぎて全部は教えられない。

これじゃ有給取れねーよ。
最後の週の8/29.30.31休み取るかな。

>>758
押し通せよ。
契約とか派遣ならそうも行かないんだろうけど、正社員なら
普通に退職願出せばいいだろ？

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 22:11:25 ID:aYVGq83i

個人的な感覚だが、
会社を辞めるときになぜ上司に具体的な退職理由を話さなければならないのだろうか。
それってプライバシーの侵害だと思うが。
自分が上司だったら、部下が辞めたいって言ったら、有能な人なら内心残念だがその人の人生だし理由も聞かず辞めさせてあげるけどね。
まあ意志は固いのかぐらいの確認はするかも。

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 22:35:30 ID:5PQKlFpj

辞意表明したことで人件費削減のためか強制自宅待機させられ約１ヶ月ぶりに引継のためだけに出社。
案の定私を辞意に追い込んだ昭和のぶりっこ女が精神的なねちねちした嫌がらせをしてくる。
新しく入った人のためにも努めて笑顔でいたがあと３日間笑顔がもつかなー…。
１ヶ月も給料なしで宙ぶらりんにしやがった上に、引継でわざわざ来てやってんのにあの女の何しに来てるのよ！には参った。

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 22:40:37 ID:gu6Ay6k+

やっぱ退職願出すしかないかぁ～

確かに退職理由考えるのめんどくさい。
辞めたいって言ったら辞めさせてくれよ。

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 22:41:34 ID:i1fX/0s+

昨日で最終日だったよ。
最終日の18時まで引継ぎし、結局引き継ぎが終わらないまま
慌しく、会社を去りました。つーか、会社を辞める意思表示を
1ヵ月半前に退職届と同じくして伝えてあるのに、実際に引継ぎが
開始したのが退社予定日から遡り2週間前。それまで「何とか引き止められる
だろう」と思っていたのか、執拗までの引き留め工作をされ、2週間前
からようやく代わりの人を見つける求人募集を出し始めたのだが、
条件が１、英語がビジネスレベルで話せる人　２、船のオペレーター業務に
熟知している人　３、貿易実務に精通している人・・・の条件。
そんな人そう短期間で見つかるはずないじゃん。で、結局新しい人が
見つからないまま、とりあえず隣の人に引継ぎして終わり。
後は漏れは関係のないことだけど、振り返ってみてもいい加減な
会社だったよ。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 22:44:27 ID:IqhW22kG

>>760
社員：あいつ何で辞めたの？
上司：知らん。

これじゃ、ただのDQN上司じゃん。

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 22:50:49 ID:Z0EcraO7

某同属零細のあまりにもの酷さに
7月始めに辞意を表明したら、
お前なんがどうしようもないから、いなくても全く問題ない･･･
直ぐに居なくなってもいいが、後任が見つかるまで
辞めてもらっては困る･･･
7月で辞めるんだったら、給料一切払わないから･･･と
逆切れしてきやがったｗ
まぁ、結局明日で辞めるんだけど、
俺の代わりなんて直ぐに採れるからとほざいていながら
未だに誰も採用出来ていない、ざまーミロ
こんなボロ会社に、おめーらの考えるような人材が
来るわけ無いだろ！　ボケッ！

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/28(木) 22:51:58 ID:nEFmi9i1

>>765
すげー親近感が沸いてきたｗ

おれも同じような境遇だよ。

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/29(金) 00:30:25 ID:rNimkhqi

明日で最後。
引き継ぎも無事終わり、最後に引き継ぎの人に真実を語って去ることにするよｗ
途中で喋ったらオレより先に辞めちゃいそうだしな・・
まぁどのみちすぐにわかると思うけどね。
歴代の前任者が皆半年くらいで辞めてるし・・・

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/29(金) 07:25:38 ID:BI0hJaZI

>757
うちの会社なんか、4000円近くの会費を取って社内の施設で、
送別会やらされる。
どうやってさぼろうか考え中。
どうせ自分も辞めるし。

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/29(金) 09:49:14 ID:Qj0PedkW

今朝、上司と退職についての話し合い。

私は一応次の内定がでてるから…(と言っても今後の保険で履歴書送って登録された派遣で、転職活動中)
辞めます、と言っていました。

上司言い分
・次の会社にかけあって就業時期をずらしてもらって、年度末までいてほしい。
きちんと人員を整えて辞めるのが、社会人としての責任だ。
↑内定がでてるから辞めるっていうてるのに。アフォかと。
引き継ぎはちゃんとします。
・転職するなら相談してほしかった
↑言うたらおまいら怒るだろw

話にならん…半年いてほしいにはﾎﾟｶｰﾝでした。

770 ：みや：2005/07/29(金) 11:39:43 ID:2B2limhw

俺もそんな感じ。クソ上司マジいらねぇ～！ミスを俺に被せたりマジ有り得ないね。辞めるってずっと思ってる。俺の１７からの６年無駄かよ。思い出せば色々とあったな～若いなりに、周りより苦労はずっとした！８月には退職願出すつもり。みんな頑張ろう！

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/29(金) 16:32:31 ID:UADvXgrT

俺も769・770と同じだな。しかも、もっと最悪なのが俺の親戚が社長だってことだよ。おばさんには昔から世話になってるか頭上がらんけど、この社長に関しては全く恩なんか感じない。俺も早く会社辞めて転職したい。

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/29(金) 23:23:46 ID:aCy3qBa8

>>761
辞意表明後の自宅待機期間その物が反則なので、
法を知っている人なら
「何しに来ているの？」
って言うと思う。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/30(土) 03:06:52 ID:bkgqc2cd

自宅待機期間って給料でないの？

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/30(土) 13:27:15 ID:534/wK4+

辞意表明してから退職までの二週間に即有休全部使って出仕しなくてもいいんですよね？
かなり根性いると思いますが…

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/30(土) 13:30:24 ID:534/wK4+

すいません出仕じゃなくて出社です。

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/30(土) 17:44:15 ID:H3W1q2lG

>>761です。
なぜか今日出社したら｢もうあんたの引継ぎ今日までね｣と言われた。
明日までの予定で計画をたてていたのに本当に中途半端な引継に…。
よくここまでコケにしてくれたなと帰ってやろうかと頭にきたが、引継相手の新入社員に泣きつかれ今日の引継完了。
最後に社長曰く、わからないとこあったら電話で聞くから対応よろしくな！だと。
結局１日でも早くおさらばできて本当によかった…。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/30(土) 18:42:13 ID:PzHDqVOr

＞わからないとこあったら電話で聞くから対応よろしくな！

オレもこれ言われたわ。最終日。
当然無視。ふざけんなっつーの。

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/30(土) 20:13:50 ID:W4G8xobo

>>776
社長、このスレ見てるな。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/30(土) 23:06:08 ID:aZNXSOXQ

> 777

かかってきたらウソ付きまくって混乱させてやろうと楽しみにまってるのに
１０日たったのに一回もかかってこねえんでやんの。

＃こっちからケータイにかけてやろうかしら

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/31(日) 08:12:52 ID:+hJP2KaP

>>774
どうせ辞めるんだからそんくらい全然問題ないだろ
何か言われたら｢使える権利だから使いました｣これでOKだ

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/31(日) 08:29:58 ID:Hvz9gfDQ

私の直接の上司、契約社員には有給はないと嘘ついてやがった・・・・。

「どうせあっても使えないんだから、いいじゃん。部長の判子貰わない
といけないんだから、無理に決まってるでしょ」

そういう問題じゃねえだろ、それに辞めるときにドバっと使うんだよ、ドバッと。

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/31(日) 13:54:12 ID:Oh/PEt5k

>>781
有給なんて法律できまってんだから、上司が嘘ついてようが
自分で気づかなきゃだめじゃん。自分で自分を守れよ。

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/07/31(日) 14:51:50 ID:GpPHWqFY

>>781
俺も782に同意。
内の社長も有給なんて６日位だろうって言ってたけど、何年働いてると思ってるんだ。
本当に頭にくるよ。こんな会社早く辞めてー。

784 ：弁理士受験生：2005/08/02(火) 00:10:00 ID:6J3xiHF6

ところで俺退職届書いてないんだけどよくない？
上司には口頭で伝えただけ。

上司も転職組みなので理解してくれた。

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 00:12:00 ID:K6EMzw5v

>784
書面で残しておいたほうがいいんじゃないか？とマジレス

786 ：698：2005/08/02(火) 00:40:16 ID:Y6axxd72

今日、面接に行って内定貰ってきた
取引先の担当に愚痴ってその担当に「今手が足りないからウチにくる？」との誘いに意を決して6月頭に7
月いっぱいで辞める旨を申告、その後今の会社と転職予定先のしがらみという事で暗礁に、先月末にその
担当氏から取引先のメーカー（自分も面識アリ）を紹介されて何とか収束、当初配送メインの営業だった
のが設備機器の開発部門ということでプレッシャーもあるが（本格的なCAD触った事無いし、DQN工場の
修理メインの技術だった漏れなので）モチベーションは持てそう。
引き継ぎが遅れたので10日まで今の会社に残って、お盆明けから新しい会社です。

アホな二代目専務さえ居なければみんないい人ばかりだったのに…
先週の金曜日にはちゃんと送別会やってくれたし（勿論専務は招待せず）
漏れが抜けた穴はかなり大きいのが判っているだけに残った他の社員には申し訳ないががんばって欲しい
698（とはいえ今後も退職者続出の悪寒）

787 ：JKD：2005/08/02(火) 00:42:50 ID:KPcSANar

初めて書き込みます。私もつい最近転職を決意し、その旨を上司に
告げたところ、『お前の退職は認めない』と言われました。（転職先は
今までいたとこのクライアント）不当に残留を求められる場合に、今まで
いたところを説得できる法的な根拠等はありますか？もしあれば教えて
いただきたいのですが・・・今日の様子だと今までの職場と、今度、お世
話になる予定の会社同士の雰囲気が険悪になりつつあります。
宜しくお願いします。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 01:04:30 ID:xxmukSmH

>>787
法的には２週間前までに会社に通知すれば問答無用で
辞められます。　上司の「退職は認めない」という言葉に
はなんの意味も法的根拠もないので聞き流してＯＫです。
ちゃんと内容証明＆配達記録かなにかで辞意表明しま
しょうね。

ってか次の会社を言ったのはまずかったね。
黙って辞めるべきだろ。　いざこざの原因になるから。

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 01:45:54 ID:M6j9d2yg

辞めるのに上司の許可などもちろんいらん

ただし、今回のケースのでは転職先がクライアントだから、同業かそれに近いだろう

この場合転職先への就職が差し止められたり、転職できてもこれまでと同様の職種が
認められなかったりする可能性はある

機密のノウハウが漏れたり、顧客が持ってかれたりする可能性があったりするような
転職先に黙って転職して後からばれると、下手したら訴えられるぞな

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 18:43:43 ID:jxsNrsPF

今月末で退職決定したが、ノルマ消化して辞めるように言われた。
もう、トップの退職許可も出ててるしなぁ。
さて、どうやりすごすかなぁ…

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 21:00:47 ID:Z8D2LQg6

今日退職願出してきた。
もう今から鬱だorz

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 21:38:27 ID:hQu8DIxf

直接の上司が嫌で辞める旨を社長に報告してしまいました。
理由訊かれて、どーせ辞めるんだしってことでぶっちゃけちゃいました。
ぶっちゃけてからしばらく会社休んで今日出勤したわけだけど
上司の態度があからさまに違うｗ
社長から聞いたのかな～まぁいいや。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 21:52:37 ID:eHzsiaBZ

７月末頃から退職を申し出てる。
９月末でやめたかったのに、来年の３月まではいてもらうとか
言われて話進まず・・
いつになったら辞めれるんだろう。鬱

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 21:57:25 ID:LAA634KN

だから辞めるのに会社の許しなんていらないんだと何度言ったら...

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 22:00:45 ID:hQu8DIxf

強引に辞めてもいいと思うんだけどな。
この日付で退職します。と言って、来なくすりゃいいだけじゃん。
793はただ辞めたくないだけなんじゃないの？

796 ：791：2005/08/02(火) 22:22:35 ID:Z8D2LQg6

ちょっと落ち着いてきた。
中途半端な気持ちなら退職届なんか書かないほうがいい。
もちろん俺もすんなり承諾なんかしてくれそうにないし。

>>793
うちの職場でそうやってずっとい続ける人いるよ。
>>794
の言うとおり就業規則を確認してさっさと退職願出して辞める。

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 23:12:32 ID:8XghLdfe

退職願を出したんだけど、もめてるよ。
会社・クライアントの両方から引き止めに有ってる。
こいつらが自分の都合で引き止めたいのはわかっているし、
法的には自分が強くてごり押しでやめることができるのは判っている。
だけど、できるだけ穏やかにやめたいなァ・・・・はぁ・・・・

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 23:49:21 ID:wiqtbd/V

>>792
俺も同じ理由で辞めるんだが、一身上の都合で退社届けだした。
（糞上司には転職するからと言った）

後日社長に呼ばれて、「次どこいくの？」と聞かれた。
まだ出勤日残ってるので>>792のような状況にならないよう何を聞かれても
言葉を濁した。
過去何人もそいつの部下辞めてるし、普通に考えて本当の理由も少し位は
察すると思うだが、
「あ、次まだ決まってないでしょ？　なかなか今の転職は厳しいからね～」
と塵ほどにも上司のせいで転職とは思ってない・・・
うはｗｗｗ　やっぱだめだ、この会社ｗｗｗ

だからあの糞上司がずっと居座り続けていられるんだろうな・・・
あの社長マジ、にぶ杉ｗ

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/02(火) 23:55:34 ID:hYNnfJxp

同族会社って辞めづらいよなー
なんか鬱っぽくて仕事がなかなか覚えられなくて辞めたいんだけど
もうね、愛想笑いとか軽い世間話とかもできなくなってるんだよね
顔が硬直しちゃって、数分前に置いたボールペンの場所も思い出せない
もし精神科にいって鬱って診断されたら、上司に診断書を提出して
やめたほうがいいのかな？それとも実家の都合とか当たり障りないように
言ったほうがいいのか･･･
ちなみにズルズルと８年いる会社なんだけど、辞めたいと思ってるけど
マニュアルまだ途中までしか作ってない･･･

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 00:46:50 ID:laor+ugI

俺は一昨日付けで退社。

辞める本当の理由は過酷な勤務で体を壊したこと。
血を吐いた。下血もした。石もできた。まだ２５歳だ。
ちなみにこの一年間の休日は８０日切ってる。
そのうち徹夜（２４時間働いてそのまま通常勤務）が５日くらいあった。
給料の安さも手伝って通院代で赤字になった月もあった。

それでも不況の業界なのにボーナスくれた事。（一ヶ月分以下ですが）
家族背負って働いている上司や、先輩に『割に合わん』なんて失礼な理由を言いたくなかった事。
ピラミッド造ってる奴隷のごとく働かされたが、まがりなりにも飯食わせてもたってた事。

801 ：800：2005/08/03(水) 00:54:56 ID:laor+ugI

などに恩を感じ、理由は『希望だった別業界への夢が諦め切れない。今から方向転換をする』にした。
有給・代休も全く使わなかった。（まぁ、使わせてくれなかっただろうけど。）
さらに、会社の言うがまま、退職届提出後、後任処理でも無いのに３ヶ月も働いた。

んで最後の出勤日、

『いままで、お世話になりました。有難うございました。』
と部長の机に向かって頭を下げて挨拶すると

『あ。ごくろうさん。まぁ●●さん（俺の次の勤務希望）にでもなれたら宜しくね。』
と顔もあわせず新聞読みながら言われた。
『プッ』
と次長が吹き出した。

ぶん殴りたかったが、歯を食いしばって
最後の営業スマイルで部署のすべてのデスクに挨拶をして周った。

『頑張れよ。』
って言ってくれたのは２０人中たったの１人（同期）だけだった。

すっげぇ俺馬鹿みたいだった。腹が立って仕方ない。
ちくしょう。
ちくしょう。

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 01:13:01 ID:FRixI3Lz

>>800
お疲れ様でした。

君は立派ですよ。
小生も、貴殿のように歯を食いしばっておとなしく淡々と終わるつもりでしたが、
最後の最後で人事に不満をぶちまけてしまいました。
誘導尋問に載せられた格好で、己に腹が立ちます。

ま、いいや。ただいま有給消化中。

自由な時間を満喫しつつも、失業への不安がおそってきますが、
ま、なんとかなるだろう。

お互い頑張りましょう。

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 03:09:10 ID:fDs6MhwN

もうちょっとがんばろうかと思ったけど、今日辞めるって言っちゃった。
前に辞めるって言ったときは、誰もが嫌がる部署に人員補充の名目で
飛ばされるって言われて、今回も「じゃあ辞めるまでそこで働いてね」って感じ
で言われたけど、「あっ、だったらじゃあ今日辞めます。」って。
そうしたら、「いや、それじゃ困るし・・・」

なんなんだよ。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 08:24:00 ID:w6gUtd6n

>>799
> もし精神科にいって鬱って診断されたら、上司に診断書を提出して
> やめたほうがいいのかな？

診断書を出して、
「治療のためしばらくお休みをいただきます。休職にしますので手当てはいただけますか？」
って言ったら、会社都合でいいからすぐ辞めてくれって言われそうだな。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 09:05:47 ID:fDCdbx5T

どうにも嫌で嫌で、会社行けないってのが実際のところ。。。
辞意→退職日が１ヶ月間。
今月20日付で退職だが、まだ先は長く思える。
毎日、定時まで時間を過ごすのが、こんなにも辛いものなのかと思うようになった。
やる気ゼロで会社に出て行くと８時間が地獄に感じる。

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 10:58:46 ID:krA35MXS

あと二日で退職。
今日も事務所では議論という名のケンカになっている。
ああ、疲れるなぁ……

>803
そりゃ今日の明日ってわけにはいかないの。
会社にもいろいろ手続きがありますからね。

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 17:16:55 ID:4EiUxOQS

>>805
定時で帰れるだけマシ。定時で帰れないし、仕事は干され気味でなんのために行ってるのかさっぱりわかんねーよorz

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 17:33:52 ID:ThSM5H7H

>>803
>「あっ、だったらじゃあ今日辞めます。」

気持ちはわかるがそれじゃおまえもDQNになっちまうぞ。
確か最低でも２週間は無理だったような希ガス。

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 19:56:17 ID:5iuGc0zZ

DQNでいいじゃん
辞めたら死ぬまで会う事もないんだし

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/03(水) 21:16:11 ID:fjg46TwX

俺の知り合いで、人間関係から会社を辞めて派遣に入社したら、
元の職場に派遣されて、元の同僚や後輩がお客さんに・・・・って人が実際いた。
辞めるときにワガママや暴言吐いて辞めたもんだから、ものすごく気まずかったらしい。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/04(木) 09:41:23 ID:AHK9BF92

今日総務の係長に有給消化仕切れなかった分についての
買い取り等について、聞いてみた。

買い取り(しちゃ駄目なんだけどね)無しとの事。
じゃあ、消化しますから早く引き継ぎ人員送ってください、
引き継ぎしてあと有給にしますからと言ったら、
今までお世話になった会社を蹴るような考え方じゃ、
次行ったとこでもそうなるよとたしなめられた。
こういう話は同じ市内の会社に広まるよと。(それについては、私が既に会社のある県から出て暮らしてるし、
絶対今の会社と同じ町には就職する気無しだから大丈夫)
この係長は私が新入の頃からお世話になった人なので、どうしたものかと…(つД｀)
情にほだされてる場合じゃないのに。

会社都合で引き継ぎが遅れてで退職月を跨ぐ場合、
退職日ずらして…という対応してもらえるって聞いたんですが本当ですか？

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/04(木) 14:47:51 ID:03d2bUFl

出向してる場合で辞めるときって有給の消化できるのかな？10日あるんだけど

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/04(木) 14:56:49 ID:nnuUJOGS

>>811
最後の２行意味不明です。　

814 ：811：2005/08/04(木) 15:41:23 ID:AHK9BF92

わかりにくかったですね。
すみません。

うちの会社なんですが
退職日(月末)までに引継ぎをすませて、
きちんと退職日に退職が出来ないと言う事例を最近よくみるんです。
月末付退職者の引継ぎが平気で翌月に入ってからはじまったとか、
もう次の会社に通ってる人を、仕事が終わった時間から呼び出して引継ぎさせるとか、
そういうのがざらにあるんです。
前者の引き継ぎについては三月中にする時間が確保できなかったからと言う配属先の理由で、
前任者が交通費自己負担で呼びつけてました。
(前任者は月中に引継ぎをしたがってたのに、提案しても忙しいからまた今度と流されてたみたいです)

もし、この様な会社都合で引継ぎに時間がかかり、
先に届けを出していた退職日をこえてまで会社にこなければならない場合、
先に提示していた退職日を変更出来ると言う話を聞いたのですが、
本当の話なんでしょうか？

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/04(木) 17:28:07 ID:vrPQxYn5

>>814
> 先に届けを出していた退職日をこえてまで会社にこなければならない場合、

退職日に退職してんだから会社に「こなければならない」ってことはない。
行く必要はない。　どうしても来いというならその分の日当は当然
請求できる。

> 先に提示していた退職日を変更出来ると言う話を聞いたのですが、
> 本当の話なんでしょうか？

「できる」というのはどういう意味なの？
結局は（法律の範囲内で）雇用者と被雇用者の話あいの結果（＝契約）
でしかないので、できるとかできないとかいう問題ではないっしょ。

だいたいさ、退職日ってのは両者合意でしょ？
それ以降仕事（引き継ぎ）の必要があるといっても、よほど被雇用者側に
落ち度があるならともかく、そうでないならつっぱねればいいよ。

だいたいさ、既に社員じゃない人間に引継ぎだとはいえ
仕事させて、ミスしたら誰が責任とるんだろうな。
まともな会社なら絶対させない。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/04(木) 17:45:01 ID:yuC1kuQI

>>809
バカ。法的にということだよ。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/04(木) 19:15:46 ID:GfuM551S

円満退社、飛ぶ鳥後を云々･･･と思い
罵られようと、けなげに引き継ぎをして
退社したが、バカ一族の態度には、マジ切れそうだった

今思えば、時限爆弾の一つや二つ仕掛けておくべきだった
と後悔中。

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/04(木) 19:21:09 ID:iTdpZShh

>>817
忘れろ。
そんなことよりこれからの事が大事。

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/04(木) 20:04:44 ID:x7vp9M6x

>>818
あたらしい仕事が見つからないのを、元の職場の人間関係とか
引き止め工作のせいにして現実逃避してるんだよ。

邪魔スンナ！

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/05(金) 01:58:58 ID:S1CHDqo+

スレ違いかもしれないけど、教えて下さい。
今度会社辞めるんだけど、一応退職金制度がある会社なんで
退職金欲しいんだけど、それって誰にどういう手続きしたらいいんですか？

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/05(金) 02:23:22 ID:s6FLQmc4

上司に聞くとかしないのかよ....

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/05(金) 07:50:54 ID:kUMpKq2o

昨日辞めてきました。
辞意を伝えてからしばらく、
お前が再就職できるはずが無いとか、
今までお前に気を使った分の精神的な慰謝料を払えとか
言われてきました。

辞める日に誰にも挨拶しないで帰っちゃったよ……
上司と口聞かないのに必死で人として肝心なことを忘れてた。

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/05(金) 10:19:04 ID:pm9RKY3t

>>822
ははは。悩むなよ。俺もやったよ。人としてとかいうけど
その前に上のあんたらがどういうことやってたかを考えろよと言いたい。

俺の場合あからさまに態度が一変したから奴らから避けてたよ。
俺が率先して職場を造ってきたからやつらに負い目があった。
ざまーみろなことに阿鼻叫喚が起こることが決定した。
見切りの結果はOK。どっちに事が運んでも遺恨が残る。
転職は苦しいが残っていたら心身にダメージがかなり残っただろう。
実際病気で倒れて退職したし。バイトのリストラも俺が一手に引き受けたし。
それもかなり理不尽なリストラ。

次だよ。仕事見つけ経験を生かしなよ。只今迷走中30歳毒男から

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/05(金) 22:23:22 ID:PMmCY/6B

３日前にいきなり退職届を上司に出したら、引止め工作が始まった・・・・

昨日は部長と３０分くらい話をして、今日は副社長と１時間ぐらい話をした。
給料今の２倍の月６０万だすから辞めないでくれと言われた・・・・

PMの俺が途中で抜けるの相当困るらしいｗ
でも俺は辞める気満々だ

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/05(金) 23:36:25 ID:rbwjekzS

>>824
「辞めるって一言言ったら、給料倍だってよー！」
って言いふらしてからﾔﾒﾚ

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/06(土) 03:23:21 ID:9llNL2DZ

グループで呼び出されて
お前らなんていなくても会社は回るんだ
ってなこと言われた漏れとはえらい待遇が違うな>>824

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/06(土) 03:26:09 ID:RV0FQYYJ

辞意表明して、1.5ヵ月後に退職予定の者です。
人間関係が出来ていると信じていた上司は、予想通り「暖かく送り出すよ」
と言ってくれて、涙。。。

でも、退職時期が近づくにつれて、近頃嫌味が増えてきた。。。

「ここまで、育ててやったのに。。」
「この先は、まぁ、オマエには関係ないか。。」
「オマエの退職は、正直むかつくよ、まじで。。」

人間関係できていなかったという事か。。。
勉強になるなぁ～。。。。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/06(土) 10:13:49 ID:4lb6p6wY

>>826
> グループで呼び出されて
> お前らなんていなくても会社は回るんだ
> ってなこと言われた漏れとはえらい待遇が違うな>>824

じゃーなんでグループで呼び出して文句言うのですか？
それなら直ぐに退社させて下さいよ。って言ってみてー・・・DQN系？

>>827
そんなもんだよ。あまりべたべたされても逆に嫌味だし。
ジョブホッパーは論外だけど転職という行為にあこがれとか嫉妬とか複雑な感情
がからんでんだよ。

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/06(土) 12:30:01 ID:eWpe0Xnp

今年の２月に来年は会社にいないよ辞めるなら冬のボーナス貰ってキリの良い１２月に辞めッかな
それまでに引き継ぎ等のやり残した仕事しなきゃならんなと言ってあるのに誰も引き継ごうとはしない

俺は突然誰かが仕事辞めてもすぐに仕事が引き継げるように対処してあるのに同じ職場の人や上司は、
誰かが仕事辞めてもすぐに仕事が引き継けずにアタフタするばかり、結局俺に１４年で５人分の辞めた
人の仕事が回ってきて肩の荷が重い、もう疲れたよ
本来なら同じ職場の人が全ての作業を出来ないといけない職場なのにパソコンわかんねぇ、
プログラムできねぇ、何々できねぇで全部俺に押し付けやがる
俺が辞めても困らないように作業マニュアル、測定機器のプログラムのフローチャートやソースを
CDに焼いておいたCD見てくれるのかな見ても絶対に奴等には理解不能、俺が辞めた後は
大パニック間違いなしざまーみろ

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/06(土) 14:06:51 ID:c5BFW+OU

引継ぎなぁ。自分も八月末退職なんだけど、引継ぎ要員に不安がいっぱい。
仕事柄ある程度ＰＣ知識が欲しいんだけど、どうにも職場内ネット普及率の低さから、
次にくる引継ぎ要員に、仕事が出来るだろかと心配。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/06(土) 14:29:56 ID:9llNL2DZ

どうせ辞める会社なんだから、その会社の今後がどうなろうと知ったこっちゃないだろ
そうドライに割り切って行かないとやってられんよ
後継不足なのは社員の育成を怠った会社の責任なんだし

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/06(土) 16:57:27 ID:aOhHKUUj

と　自分のDQN行為を正当化してみる・・・

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/06(土) 23:32:00 ID:ra6P9FVJ

＞その会社の今後がどうなろうと知ったこっちゃないだろ
いくら退職するとはいえ一応世話になった会社な訳だし、その後
自分の担当してた仕事が順調に進んでるかは多少は気になるよ。
って未だ退職願も出してないけどなー

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/07(日) 06:56:47 ID:1g2iSUm9

自己中さんの詭弁をイチイチ真に受けなくていいよ
良いか悪いかは自分で考えなさい

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/07(日) 16:35:50 ID:gxnwZAaq

実際、そんな辞めた後の会社のこと気にして後ろ髪引かれる思いをするのって損だと思うがねえ。
いくら気にかけたところで、辞めた以上どうにもならんわけだし。
そんなことより、次の職場で精一杯やる方が有意義だろ。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/07(日) 16:42:47 ID:OGXm+4Tg

まぁ会社のほうも辞めたやつのことなんてすぐ忘れるし、
こっちもすぐ忘れていいんじゃない？

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/07(日) 18:44:44 ID:Nb5MkN0k

そう　自分が気にしてるほど会社側は気にしていない
末端社員になればなるほど去る人なんてどうでもいい

838 ：698,786：2005/08/08(月) 23:53:27 ID:PXyj5UZi

あさってで今の会社ともおさらばなんだが、今日後任になる新人とｱﾌｫ二代目専務の3人で引き継ぎの打合
せをしていたんだがｱﾌｫが「これは時間がかかるから18日に時間を取ろう」なんて言い出しやがった。
漏れは16日からは新しい会社への出社が決まっていたので「ﾊｧ?10日までしか会社へ来ませんよ」ときっ
ぱりと断ったら「引き継ぎが終わるまでは…」とｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮと言い出したが無視、6月の頭に2ヶ月は猶予を
出すからと言って辞表を出したにもかかわらず後任の決定は後回し、いざ決まっても｢引き継ぎは自分も立
ち会うから｣と言って時間も作れないのに首突っ込むから一向に進まず、そんな事俺の知った事か！。後任
の新人には悪いが。

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/09(火) 12:46:13 ID:CwkbUQuz

辞める時に、会社の真の姿が見える。

八月末退職なのに引継ぎが8月から開始・・・。
5月には退職願出していると言うのに。
「引継ぎ人員がいない」と言われたがコレは俺の怠慢でもなんでもなくて
会社側が人を育てていなかった。それに尽きる。
引継ぎしなきゃいけないから有給も捨てざるをえないし
辞める人間と言うことでボーナスもみんなより少なかった。

まあ、職種が似てるような所に決まりそうなので
今の会社の客を横取りするくらいの気合で働きますよ。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/09(火) 21:20:06 ID:ulWJs6Cn

と言うか　平日の昼間に引き継ぎサボってなにやってんだ　┐(-。ー；)┌

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/09(火) 22:24:02 ID:yRv1mjGk

>>840
昼休みだろ。
お前んとこには昼休みもないのか？

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 00:43:47 ID:rK9kFL8P

>>840
12時～1時は昼休みですが何か？

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 06:42:39 ID:duo/LOP8

>841=842
あのさぁ　昼休み以前に会社の備品使って何開き直ってんだよ
それにそんなに必死に反応するほど度量がない事をアピールするなよ　'`,、('∀` )'`,、

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 07:12:54 ID:2G7LO8jt

ヒント：引き継ぎサボって　

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 16:26:03 ID:h1WuXMtk

>>843
携帯や自分のノートPCでPHSとかで２ｃｈやっちゃいけないのか？
お昼休みに、、

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 18:19:40 ID:9fdzChEk

>>843
携帯からの書き込みですが何か？
なんでそんなに必死なんですか？

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 21:37:56 ID:jegxgJw8

>>843が唯一の突っ込みどころを発見し嬉々として指弾するも
実はそれが大きな落とし穴だった件について

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 22:05:30 ID:4pw4U6UV

必死だね

ホント

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 22:07:27 ID:X7+C3loe

　　　　　 _　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┌-―ー-';
　　　　　｀)）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| (・∀・) ﾉ
　　　　　 ´　　　　　　　　　　＿＿＿＿　　　　上―-―' 　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　| （･∀･）｜　／　＼　　　　　 | (・∀・) |
　　　　　　　　　　　　　　　　 |￣￣￣￣　（￣￣￣）　　　 |￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　 ∧ 　　　　　　（[[[[[[|]]]]]）　　 ,∧
　　　　　　　　　　　　　　　　<⌒>　　　　 [=|=|=|=|=|=]　　　<⌒>
　　　　　　　　　　　　　　／⌒＼　　　 _|iﾛi|iﾛiiﾛi|iﾛ|_∧ ／⌒＼_　　ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝ王国
　　　　　　＿＿＿＿＿____］皿皿［-∧-∧|ll||llll||lllｌ||lllｌ|lll|￣|]皿皿[_ |_
　　　　／三三三三三三∧_／＼_|,,|「|,,,|「|ﾐ^!､|]|[|]|[|][]|_.田 | ∧_ 　]上ﾕ＿
　　＿_|￣田￣田 /￣￣Π . ∩　 |'|「|'''|「|||:ll;|||}{|||}{|||}{|||}{|,田田.|__|_____＿ |
　/＿_,|==／＼＝ﾊ,￣￣|「|￣￣￣￣|「|￣￣||[[|門門門|]]|[_[_[_[_[_[_[_[＿],|___

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 22:16:52 ID:rjxQ/cR+

>>845
↓
>>847

あの～　文体が全て同じなんですけど(´・ω・｀)
他人と思わせたいのならもう少し工夫された方が良いと思います

>>847
鬼の首を取った感想はどうですか？
よろしかったら聞かせてください

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 22:43:50 ID:PxtkKMXa

入社して二ヶ月目なんですが正直な話、試用期間でやめたいんですが、
できない仕事を押し付けられて、できないとすぐに怒られ、仕事も人間関係もうまくいかない。
でも、会社が俺の為に営業車を用意するみたいですが、僕はやめたいんですがどうしたらよいでしょうか？

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 22:49:59 ID:1OqFzOWM

>>851
辞めたいと思ったらやめれば。

自分のことは自分で決めろ。

853 ：８５１：2005/08/10(水) 22:53:32 ID:PxtkKMXa

実はその後も、会社のお金で研修も用意されてるんだよね。
会社の方がそんなことしているのに、どうしたらいいの？

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 23:12:15 ID:u+oyqxOO

2ヶ月でうまくいく人間関係なぞ存在しない。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 23:17:53 ID:oNWhPIjG

>>846
ええ　839の長い文章を携帯で書いたんですか　すごいですね
・・・　や　。なんて携帯で打つの非常に面倒なんですよね　ついつい省略したりするんですけど
それはさて置き話の論点はさっぱりわかりませんが、こいつは何かやり遂げた奴だなって気がします

別の意味で…

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/10(水) 23:35:47 ID:vg0H4Ya6

他人のミスに塩刷り込むのはその辺でかんべんしてやれ
>>839もいろいろやってるけど結局自爆してるしぃ
そろそろ痛々しくなってきたよん｡･ﾟ･（つД`）･ﾟ･｡

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/11(木) 00:49:10 ID:7sMvDrab

厨って都合が悪くなるとすぐにｼﾞｻｸｼﾞｴﾝを疑うよな。
マジでどの板でも同じパターンなのが笑えるｗ

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/11(木) 06:38:38 ID:45I/YxQe

つか諦めの悪い人ですね
>>839さんを擁護する必要が有る人なんて独りしかいないでしょう
その時点でもうバレバレです

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/11(木) 07:08:05 ID:x5I5oP6J

>>857
収拾が付かなくなって他人のふりして中傷したい気持ちはわかりますけど、この流れで一番頭にくる人は１人だって事に気づきましょうね。

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/11(木) 07:20:17 ID:S3CcHw0D

私も今月末で退職するんだけど、引継ぎの人がまだいないよ。
いてもいなくても９月からは行かないけどね。いいのかなぁと思う。
辞めるとわかってて人を用意しない会社が悪いと思うから
日数が足りなくて引継ぎがままならないってのも仕方ないよね。
規定どおり辞意表明は１ヶ月以上前にしたし退職届は１ヶ月前に提出したし。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/11(木) 16:44:24 ID:z1v8uKIT

俺も今月末で辞めるんだけど引継ぎなんてやろうと思えば
一日で終わる。
正直仕事も今ほとんどない状態で毎日が苦痛・・
夏休みも二日しかないし・・
はぁ・・・ほんと苦悩だこりゃ・・

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/16(火) 23:37:05 ID:CFkoq8Gm

既出かもしれませんが
歓送迎会断っても可能でしょうか？
社長に役立たずとか考えて方が良いと言われて
急遽辞表だしたんですが・・
断る権利くらいありますよね。
大人気ないかもしれませんが
とても一緒に飲み食いする気はありません。
ただでも次ぎ決まってないし(T_T)

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/17(水) 06:57:54 ID:z/foKF3R

>>862
そこまで計画性の無いお前のことだ。
きっと送別会には出席するが、１０分ぐらいで「もうイヤだー!」とか叫んで
ばっくれちゃったりしてくれるに違いない。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/17(水) 15:38:12 ID:SnYRJuWx

１０カ月後に退職します。

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/17(水) 16:02:02 ID:7sbM9yPP

退職後に健康保険証を会社へ返す時、郵送で送る場合は内容証明郵便の方が
良いんでしょうか。
それと逆にこちらが受け取るもの（源泉徴収・離職票）を郵送で送ってもらった
場合、実質的に退職した後どのくらいの期間で届きました？
14日以内に手続きを済ませなければならないものが複数あるようなので気がかり
です。
こればっかりは会社によりけりなんでしょうけども。

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/17(水) 17:31:28 ID:KvH5x7SR

今月末で退職するんですが引継者を異動させてくるのか、
今いる人員に引継させるのかすら決まってません。
ある程度パソコンスキルある人間を後任にいれてほしいんだけどさ…。

九月一日以降は知らないっと。

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/17(水) 20:18:58 ID:gXK0+cee

俺も、今月末退職なんだけどまだ引継ぎ相手決まってないんだよな。
といか、引継ぎしないみたいだ。
営業だから、ユーザの引継ぎって必須だと思ってたんだが・・・。
３ヶ月前に辞意伝えて、自分自身の引継ぎ準備は早々に終わらせたんだけど。
このまま、辞めてトラブルになっても責任もてんよ。
これが今の会社の体質なんだよな。この会社は長続きしないと確信したよ。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/17(水) 20:36:39 ID:cPM8AMl9

15日付けで辞めた人がいるけど、辞表は日付は2週間前で実質提出したのは先週とか言ってたなぁ～

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/19(金) 19:47:26 ID:g4NXBL9h

もう
辞めだ！
辞めだ！

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/19(金) 20:49:35 ID:lcVvcd52

辞める事について仕事が終わってからコッソリ部長と話しをしていたら、
それを目撃した奴がいたらしく「気に入らない奴の悪口を上に吹き込んでいた！」だの
あらぬ噂をたてられたよ。
仲のいい人に真実を打ち明けて相談したらかわりに弁解してくれて収拾できたが、まだそれを信じてる奴もいる。
明日で終わりだから、もういいんだけどな。
今度の職場は人の働く職場であって欲しい。

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/20(土) 04:13:58 ID:Ym6KSYfA

>>868
根回しがすんでいれば別に辞表は遅くても可。
私は前日提出ｗ

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/20(土) 04:33:24 ID:z/lQaD7i

本気で納得して働きたいならこういうところの
サイトのぞいてみて勉強するのもいいかもね。

http://hometheater.fc2web.com/syushoku.html

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/20(土) 15:32:36 ID:IGGvcsaC

あと９０分で退職

　引継ぎはとっくに終わり、通常業務もきりが悪くなるからこれ以上
手が出せず、整理整頓も終了。

やることねぇ・・・

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/20(土) 16:32:13 ID:c/yT0tPg

2ちゃんねらぁやってるじゃん

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/20(土) 20:29:20 ID:41Tf8Tha

はぁ。。今辞めるっていっても辞められるのは12月だ。。(>_<)

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/20(土) 22:09:49 ID:P+6H/9Wr

みんな一緒に辞めようぜ！　セーノで。

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/20(土) 22:17:24 ID:aeli0Etp

875は自分の意志が弱いだけだ。
会社のせいではないな。
辞めるときは強気で辞めろよ。

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/21(日) 07:18:28 ID:jn4bxq08

漏れは明日辞意伝える。
次が決まってて零細から中堅、斜陽から花形基幹業界への転職。
給料、福利厚生、業績、人材、あらゆる面で良くなる。
でも今いる零細人材難だから交渉すんなり行くか不安。
年齢30台前半でようやく納得行く就職活動出来たからさっさと移りたい。

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/21(日) 07:49:04 ID:Bh6CXl80

>>878

内定おめ。
同じような境遇だけど、一切妥協しなかったら案外気楽だったよ。
「辞める」っていってからの待遇すごく良くなって、給料も上げる
とか言われて、それでも一切妥協しなかった（辞める時期も）。
昨日でお勤め終了で、社長や一部の上司には嫌われたけど、もっ
とも好きな上司は「転職失敗したらいつでも戻って来い」と
言ってくれている。

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/21(日) 12:15:01 ID:vaNjeMlK

>>878
零細とはいえ、貴方を引き止めるだけの条件を出せなかった会社が悪い。
円満退社を目指しつつ強気でいくべき。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/21(日) 13:07:21 ID:8mtpRiZA

>>878
なにをいわれたとしても（本心は別として）自分のやりたいことがあるから
どうしても退職したい、申し訳ないけど退職したいと頭を下げて相談すること。
そして最後まで引継ぎ等でがんばることです。それが円満に行く方法。俺も
そうだった（なんか俺は文句言いたいこと沢山あったけど、抑えてにこやかに
過ごしました・・・）

なお、次にいく会社のことは絶対言わない方がいいよ。

882 ：878：2005/08/21(日) 13:22:57 ID:jn4bxq08

この零細には一年ちょい勤めたが魅力的な所がなかった。
就転職板ネタになる薄給激務ではなかったけどね。
ただ仕事の配分や意思疎通が慢性的に悪かった。
あと人材も新卒若手がことごとく底辺レベルだった。
業績不振なのに危機感や競争意識ないのでいい加減愛想尽きた。

883 ：８２２：2005/08/21(日) 17:32:16 ID:aaoyMdUU

退職する日にこれをして逃げろ。後始末は事務員に。
http://gazo03.chbox.jp/home/gazo03/data/gazo/guro/src/1122978958691.jpg
爆弾だ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/21(日) 18:12:16 ID:d9VzvF7/

退職する旨を会社に伝えたあとに発生する次年度の有給は、消化できるのでしょうか？
会社が20日締めなので9月20日付で退職しようと考えていますが、8月25日に次の
有給（13日分）が発生します。
退職日9月20日なら当然その分も消化しようとしても良いんですよね？

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/21(日) 18:23:18 ID:aElOLSPr

次年度の分を全部昇華っつうのはﾑﾘﾎﾟくさくない？

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/21(日) 18:28:28 ID:vihfz9H8

法的にはOKじゃない？

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/21(日) 20:40:04 ID:JuWTXS95

漏れ　契約社員　

９月３０日で契約切れるんで　それを期に辞めようかと
ｵﾓｰﾃるんだが　いつ言おうか　毎日すげー考えてるんだ。

言うなら　明日あたりに言おうとｵﾓｰﾃるんだが
有休あと１０日は残ってるのよ。

くれると思う？

それに、言った後居づらくなるのがたまらんよ

居るも地獄、辞めるも地獄

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/21(日) 21:05:35 ID:tEexq5LQ

有給は前年度の労働に対して発生しているから、
在籍している以上権利がある。

889 ：884：2005/08/21(日) 22:24:00 ID:xufKx3Us

ﾚｽありがとうございます。
次年度分の有給も使う権利はあるのですね。
早急に退職願と有給の届け出します。

自分でもあれこれ検索してみたら、同じような質問事項がありました。
ttp://media.jpc-sed.or.jp/jinji/115.html

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/22(月) 09:40:36 ID:IhO/DZZh

20日で有給消化が終わった。
会社に制服や保険証返したり、離職票もらいにいくのﾏﾝﾄﾞｸｾ
嫌味言われるだろうな

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/22(月) 13:26:09 ID:IhO/DZZh

逝ってきた。
総務の人がいい人で良かったよ～
ｼｬﾁｮｰに会わんうちに逃げるように帰ってキタ。もう二度と逝かん

早く再就職せんとなorz

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/22(月) 14:58:51 ID:POAQ+X8W

次にいく会社名とかを知られてしまうと、
どんな不都合があるの？

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/22(月) 15:09:16 ID:Vpwr+b93

経営者繋がりって実は結構あったりする。
経営者は団体とか協会に加盟してたりするからね。
だから円満退社じゃないとありもしない悪口を吹聴されたりする可能性
あるし、そうなると内定取り消しもありえる。
だから基本的には言わないのが賢明だよ。

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/22(月) 20:36:15 ID:z1Ze/BI8

引継ぎの人が、来月から来る。
今月末で私は終わりなんですけど。
思いっきりすれ違いなんですけど。
そんなに簡単な業務じゃないんですけど。
まぁ来月からは私は来ないのでいいのかな。
一応辞意表明は1ヶ月以上前からしてましたし。。。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/23(火) 01:47:27 ID:pQZLjjK2

今月末に辞表出す予定

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/23(火) 03:28:45 ID:awP/4mdM

辞表は管理職が出すもの。
退職願が一般的なものだよ。
それと事前に会社と口頭などで協議の上退職時期などの調整が終わっている
（退職の許可も出た）場合は退職届だよ。
間違って出して恥をかかないように。

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/23(火) 08:45:29 ID:B/cixL1J

>>896
>>895は管理職かもしれんよ

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/23(火) 11:28:24 ID:Ql01ynV/

私も前にここで「辞表」と書いて叩かれた。
が、私も一応前の会社では管理職だったんだよね。
>>896 が言ってることは社会人の常識だからわざわざ突っ込まなくても
いいのでは？

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/23(火) 13:26:42 ID:aFbz7K8U

>>892

　無用の波風がたつから、次の会社のことは口が裂けても言わなかったよ。
狭い業界だから社長同士顔見知り（商売敵ではない）だし。

どんな波風が立つか想像してみると、

辞める会社の上司が次の会社に交渉にいく可能性がある。
やれ時期をずらせだの就職の話を撤回せよだの、次の会社に
それを断る手間を発生させる。

　また、次の会社と辞める会社が敵対関係になってことあるごとに
ちょっかいを出さないとも限らない。

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/23(火) 18:12:41 ID:SY6siyeN

◆日本はやり直しのきかない国

・年齢差別を国が認めているため倒産、リストラにあうとやり直しが難しく
　失業給付期間が異常に短くおおむね3～6ヶ月なので（外国の場合は2、3年）
　なかなか次の仕事が見つからず借金地獄に陥りやすい。

・長時間労働、サービス残業などが横行しこれを摘発してもなぜか罰則を適用
　しないという企業に甘い社会。よって過労死、ノイローゼ者が続出。
　
・仕事を持たないとアパートが借りられない、しかし住所がないと仕事を
　得られない。さらに保証人が必要で敷金、礼金と不条理なものがまかり
　通っているので一度ホームレスになると復帰は困難。

・一極集中なので不況になればなるほど仕事を求めて都会に人が出て来る
　ので地価が下がっても需要があるので家賃が下がらない　--＞　生活苦

一度落ちると這い上がることは至難のワザ

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
全ての生き物が「自らが生きるための社会構造」を作っているのに
この国の構造は、人間にもっとも向いていない。
「生きるな生きるな」と言い続けているような社会
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/23(火) 22:17:11 ID:HYWzM8wW

メキシコにタコス食いに行こうぜ

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/23(火) 23:09:20 ID:PlBfdovP

まぁ日本は法人税減税の穴埋めを消費税やサラリーマンから搾取した税金でするような国だから

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 00:18:25 ID:m/GinNxp

>>900
コピペだとは思うけど
敷金はしゃーないのでは？
(敷き引きや敷金も礼金と同様と勘違いしている馬鹿大家は別として。)

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 00:21:52 ID:2BqMsJP5

本当の退職理由を言えとしつこく迫られたので、
社長に対してとりあえず本当の事を言った。内定貰っている事も併せて報告。

1.成績を上げても（6年で3倍以上の数字）給与が殆ど上がらない
（6年で2万弱、ボーナス含めると年収ベースでは毎年下降）
2.給与の遅配、ボーナスや各種報奨金の不払い、凍結が繰り返される
3.上記の問題に関してコメントを求めても一切回答が来ない
4.支給されるべき成果報奨金を請求したら、社長から警告書が送られて来た
5.社内の連携ミスがいつまで経っても改善されない
6.10名程の会社なのに1年で7人も辞めて行く異常な環境
7.仕事をしない社員でも、社長のイエスマンなら昇進する不公平な人事評価
8.今までの危機に対して、各社員に丸投げで社長が何も対策をしてこなかった
9.「この先業績は回復する」と言いながらも、具体的な改善策を打ち出せない
10.同族経営で、社長が還暦をとうに過ぎているのに後継者がいない
11.社長が単独で新たな業務に次々と手を出し、すべて失敗して来た
12.社長が今更「マンガで分かる経営学」を読み始めた
13.過失無く退職した社員が仕事の事で呼ばれる、又は復職を依頼される
14.保守が満足にできない環境下で保守が求められる商品を販売させられる
15.顧客第一主義と言いながら、実際にはクレーム処理よりも社内会議が優先される
16.時間にルーズな社内体質。社長がその最たる例
17.コンサルタントが何人も頻繁に出入りする不安な状態

残るように散々説得されたが、上記の理由を挙げて退職願まで提出した
しかし、提出した退職願は行方不明、届け出に対する回答も全く無し
引継業務の予定のメドも立たずに困り果て、別の日にその事を問い合わせると
慰留時とは態度が豹変して「それはお前が決める事じゃない」
「給料払ってやってるんだからその間は稼いで来い！」
その翌日には社長命令で「アイツ（俺の事）には会社の鍵を渡すな」
退職手続きが一向に進められず、いつ転職先に行けるのか、返事もできません...

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 00:25:22 ID:rimfurgs

労基署へＧＯ

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 00:29:31 ID:m/GinNxp

>>904
これまたコピペ臭いが
社員10人であーだーこーだ言ってもしゃーないと思うけど・・・

さっさと顧客取っちゃえばいいのにｗ

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 00:40:31 ID:PlcMC0Ca

昨日上司に辞意を表明。
「頭冷やせ」と一蹴。
さていつ辞められるのやら。
２ヶ月前に
「もう何ヶ月も体が持たない」って言ったのにな。

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 01:04:54 ID:2BqMsJP5

>>904
いや、今度は別業種なんですよ。
顧客の取り合いって問題にはならないんですが、
これ以上社員に逃げられないよう、社長がムキになってしまって...

909 ：904.908：2005/08/24(水) 01:05:58 ID:2BqMsJP5

ゴメン、>>906だった

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 01:30:15 ID:Z5Fx2rAT

>>907
てか、そこで止まるなよ。
翌日は上司の上司に辞意を示せ。
退職日は一ヶ月以内を目指せ。
辞める意思があるなら、辞められる。

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 01:33:16 ID:kPPAgRKj

>>908
社長に「あたま冷やせ」といってやれ。
まぁ会社が引継ぎ用意しないんならもうほっといてやめちゃれ。

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 05:58:44 ID:ZGLvaYOM

>> 12.社長が今更「マンガで分かる経営学」を読み始めた
ﾜﾛﾀwww

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/24(水) 09:35:11 ID:6dGfgXMb

新規ｶｷｺ

昨日、「明日（今日）退職願をだします」と上司に申し出ました。
今日いきなり本店に呼び出されました。役員と話し合いをするために・・・

行ってきます。

914 ：913：2005/08/24(水) 09:40:02 ID:6dGfgXMb

と思ったら。役員から電話があった・・・
これからこっちに来るらしい、マジかよ。ｶﾞｸﾌﾞrなんですが

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/25(木) 00:02:11 ID:KAy8ptXx

おい>903！
どうなった？大丈夫だったか？

916 ：914：2005/08/26(金) 00:41:14 ID:vyxfd+PE

退職願を受理してもらえなかった。

君はまだ若い　とか　これからじゃないか　とかいろいろ説得されたけど
最終的に「じゃあ少し考えてみます、退職願は預かっておいてください」と申し出たら
「いらん！」と一蹴された。

困った、意思表明はしたし、最悪の場合郵送かな。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/26(金) 06:39:21 ID:tY2o7HNq

>>916
会社が受け取りを拒否している場合、
労働局を介して受理と同じ効果にすることはできるみたいだよ

ところで、会社やめて一ヶ月以内とかに転職したら、転職先って
なんらかの書類とかで前の会社にばれるときあるかな？
保険とか年金とかの手続きの関係とか

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/27(土) 01:11:00 ID:yQ0sq+Ss

>>917
基本的にないんじゃぁないの？
でも、辞めた後にばれてもどうでもいいような気がするけど。。

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/27(土) 01:48:42 ID:xcPUVwZn

>918
いや、もし転職先の人が転職前の会社に知り合いが居たら厄介な場合が
あると思うけど
何を吹き込まれるか分からないしね
1ヶ月以内に転職したらバレルかどうかは別としてね

今日、辞意表明してきましたー
と言っても9月いっぱいで仕事を終えて、10月で有給消化したいと伝えた
だけで、その際に「今度時間がゆっくりとれる時に話そう」と返答された
退職願の受け取りを引き伸ばして、9月いっぱいで仕事を終えられない様に
あしらわれたのかとか勘ぐってしまう・・・

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/27(土) 12:49:17 ID:oTzSDwQ+

あと３日。
でも引継終わってないんですけど…。
私建前で１日から新しい職場行くていうてるんですけど…。
もう来ませんよ…車で片道二時間…。

それと質問。
私は今、本社勤務で配下に市を跨いで２０店舗程ある支店の担当(各支店１人配置)を取りまとめている立場なんですが、
やっぱり、退職の挨拶は全部の支店に回った方がいいですよね。

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/27(土) 13:14:18 ID:8XT4Ojn/

>>920
>やっぱり、退職の挨拶は全部の支店に回った方がいいですよね。

常識的にはそうするべきだろうが、退職の挨拶をして回ると、いろんな人から興味本位で退職理由や転職先のことを詮索されてかなりｳｻﾞｲよ。

どうせ辞める会社なんだから、面倒なことは省略しちゃえ。

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/27(土) 14:39:10 ID:ZC+J1aoG

転職先が決まり、さあ上司に言おうと思っていたら上司が入院（←重病）しました。
その上司と2人だけの部署で、上司の上は外国人社長（海外常駐）なので
ヒラの人事には無関心です。
急なことでどうしたらよいかわからず途方にくれています。。

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/27(土) 15:17:44 ID:JBxbF6fv

結局のところさ、退職自体お別れという意味や今までの積もり積もったものとかで、離婚みたいなもんで円満にできるなんで無理なんでは？
円満にしたいのが理想だけどどうせ無理なら、まず自分のこれからを考えましょ。

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/27(土) 20:55:17 ID:ZC+J1aoG

円満にいかなくてもいいやと腹くくった矢先に>922です。
実際事務処理とかどうしたらいいのかわからん。
社長とは話したことないし、英会話もできんし。

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/29(月) 01:46:14 ID:A3XRokI/

明日にでも辞意を表明します。
上司の前に、とても教育してもらった先輩に言うおうと思ってるんだけど、
言いずらいんだよなぁ・・・。落胆するか、キレルんだろうなぁ・・・。
まだ入って半年だし。

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/29(月) 15:49:15 ID:FTxB99jh

人間関係がイヤでやめるんすけど、
数人の職場なんでそのイヤな人が上司のまん前に座ってて、
どういうタイミングで、どこで話をしたらいいのか悩み中
会議室とかもないし、昼食に連れ立つのもあり得ないし
このままだと、立ち話で済ますハメになりそう

それと、一番最初に辞意を伝える時って、いきなり退職願持って行かないほうが
心象いいですよね
一応話通したうえで、それじゃその日付で書類を…という感じですか

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/29(月) 22:45:20 ID:gEbtzuVQ

>>926
普通は上司に
「お話があります。ここでは話せないのですが・・」
と言う。もうこれで上司は意味が分かってる。
そして場所を変えて本題を切り出す。

退職願は話を付けてから出すのが基本。
ただし会社によっては会社独自のフォーマットの
退職届があることがある。
中小企業では退職願、届を出さない所も。

俺は退職願を褒められたことがある。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/29(月) 23:26:55 ID:B7vK+HdW

最後の１行凄いな・・

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/29(月) 23:48:14 ID:TwW640W8

退職日延長で
とどめは歓送迎会だ・・・
もうだめぽ・・・

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/30(火) 17:59:03 ID:f0/wSr03

明日最後で、挨拶回りの準備をしてます。
明日休みの人には今から挨拶しに行くんだけど涙がとまらん…
仕事は嫌いだったけど、人は嫌いじゃないんだなとしみじみ思った…
涙が止まる方法を教えてくれ…

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/30(火) 23:47:17 ID:rTK+Hq7L

>>930
辞めるのやめますっていって来い。
涙は止まる、汗はかくだろうが。

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/30(火) 23:56:38 ID:qwzjqIyn

相性の悪い上司が遂に、私が退職する事を他社員にバラしやがった
居心地悪くさせようってのが見え見えだ・・・
社員も社員で聞こえる距離できっつい事をコソコソ言ってるし
人より辛い目は多くあってるし我慢強い方だと自負してたけど
まじで苦悩以外のなにものでもないよ

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/31(水) 00:17:13 ID:uKVhiVwR

明日所長に退職願出すぞー

・・・こわひ

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/31(水) 01:05:45 ID:bLxakJ1S

有給全部消化したいと言ったらダメと言われて、また今日言ったら
次の会社にばらす、人間としてクズだのいろいろ言われますた。
所詮はブラック企業か。

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/31(水) 01:19:35 ID:wRFNHeka

みなさん、どういう業種の方々ですかぁ。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/31(水) 11:03:48 ID:/rwW2nuh

明日から無職になります！
でも心が晴れやかです！
みんなお先に！！

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/31(水) 11:42:08 ID:WWGMLoXP

俺も今日で終わり。
おさきしますよ。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/31(水) 18:44:42 ID:nd4yw7GF

羨ましいな
あと1ヶ月もあるよ・・・

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/31(水) 21:30:25 ID:X/+uucQ8

4月に辞意を表明してからやっと本日付で退職できました。
とにかく揉めにもめたけどなんとか円満退社できました。
当初は上司が絶対に辞めさせないとか、裏切り者とか罵倒もされ、
後輩、同僚からは泣かれ・・
ちょっとずつ説得してやっと今日開放されました。

なんかすっきりして・・・幸せな気分です。

有給は結局1日も使えませんでした・・引継ぎ忙しかったので仕方ないかな。
特別に1日5千円で買い上げてくれるそうです・・ないよりましかな。

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/31(水) 22:40:13 ID:vNlCEIlX

>>939
私も「３月いっぱいで…」といってたんですが、結局辞めさせてくれたのは７月。
という経験をしました。２年も前の話ですが。

今までお疲れ様でした。
これから939ｻﾝはどうするのかわかりませんが、
とにかくゆっくり休んでくださいね。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/08/31(水) 23:53:13 ID:uKVhiVwR

>>935
医療機器メーカーでつ。

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/01(木) 02:20:09 ID:yHXtZ9kF

有給の買取は法律違反だから、ここに書かないほうがよいかと。

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/01(木) 02:46:51 ID:kX5O2YQm

有給と代休で60日ほどあります。
これって全部使い切る計算で退職日を決めていいものなんでしょうか？
それだと余裕で３ヶ月前に辞意を表明しても、次の日から会社来ないでも大丈夫ってことになっちゃうし。

ちなみに内の会社では一ヶ月前に辞意を表明することってなってるんですが。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/01(木) 08:04:47 ID:t6kuHqaG

捨てる有給を買取るのは問題ないはず

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/01(木) 14:10:10 ID:d+sUxzrm

実際問題なかなか難しいけどね。俺も４０日程あったけど、実際には１０日程
（２週間位）しか使えなかったし。それでもいろいろスレ見てたら使えた方
なんだと思う。

946 ：904：2005/09/01(木) 20:24:54 ID:d51rmTl/

社長が会社に来なくなった...退職予定の打合せが全く進まない。
仕方が無いので上司や同僚と退職までのスケジュールを組んだのだが、
久しぶりに会社に姿を現した社長は、相変わらず退職を妨げる言動ばかり...
もうコイツは放置して、勝手に引き継ぎ業務をやっています

奴の「マンガで分かる経営学」をこっそり見たが、1989年に出版された物だった。
今更こんなタイトルの本を読み出すだけでも手遅れなのに、その上バブル期の経営本かよ...

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/01(木) 21:59:25 ID:Wy4Yl6NX

>>937
7月21日辞表提出で
8末退職希望が引継ぎの関係で
9月9かもしくは9月15日になりそうです・・
ていうか保留とかいって確定していません。
歓送迎会も強制参加させられそう・・
とことんワンマン中小ＩＴに嫌気さしてます。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/01(木) 23:58:18 ID:sSyNWijH

あー本当で毎日が辛すぎるよ
一応今月いっぱいの予定だけど、バックレてやろうかと思う
でもそれも悔しいしな・・・
とにかく自分のするべき仕事を淡々とこなすべきなんだろうけど
たまに妨害してくる奴が居るので、たまらない
毎日キレそうになるのを繰り返している

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/02(金) 03:26:17 ID:W+lAA5ch

私は契約社員で更新が9月15日なんだが、更新しないといったところ、
来年の3月付けで正社員にする予定だから頑張れといわれ、更新は一応する予定。
でもさ、有給もとれないし、残業多いし、なのに手取り15ﾏｿだし、
土壇場で辞めようか考え中・・・。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/03(土) 04:49:46 ID:iOF/aOrp

有給消化後、半月後に転職した場合は失業保険ってもらえるんだろうか？
一応、無職の状態が半月あるわけだからもらえるのか
転職先が決定しているのでもらえないのかが謎です

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/03(土) 06:35:45 ID:UqsVGctS

結論から言えばノー

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/03(土) 09:37:58 ID:0+UJFThP

つらいなーあと2ヶ月ももたんよ

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/03(土) 12:43:11 ID:GJBHBLO6

947です。一応、15日に確定しました。
その間事前に申請して有給取らせてくれそうも
無いので朝、調子悪いって休みます。
退職金を餌に脅されました！
本当の意味のブラックＩＴと実感しました。
歓送迎会は何とか免除です（＾＾）

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/03(土) 15:44:06 ID:0+UJFThP

(^^)

955 ：　：2005/09/03(土) 16:26:51 ID:LoiXcUbz

>>949
そんな口約束簡単に破棄できる。
できれば書面に残しておくほうがいい

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/03(土) 19:18:33 ID:AGRNQyrN

離職票ってどのタイミングでもらえばいいんでしょうか？

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/03(土) 20:30:34 ID:nJB6WKWc

>>956
うちの場合、給料確定しないと出せないって言われたから、
給料日に貰いに行った。ついでに制服とかも返しに。
会社ごとに違うと思うから、人事の人とかに聞いた方が良いと思う。

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/03(土) 20:41:22 ID:FUOrKAdF

>>956
俺も>>957と一緒。給料確定まで無理って言われた。
１５日締めで２５日が給料日。郵送で送ると言われて、なんだかんだで
２８日頃届いたような希ガス・・

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/04(日) 04:30:04 ID:iKK3Sq6P

社宅の人とかってどうやってさっぱり消える手順を踏むんですか？

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/05(月) 02:33:57 ID:OsTLNERG

４月１日入社で試用期間が半年の９月末までなんだけど１０月１日に辞めるって言おうと思っています。
４月１日から保険料を払っており失業保険が欲しいので。。。
やっぱり嫌な顔されるかな・・・

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/05(月) 21:08:50 ID:3ktq1sk+

>>960
いいんじゃない？辞めたって。
ちょうど６ヶ月雇用保険かけてるし、３ヶ月待機になっちゃうけどもらえるよ。

ただ、次受けるとこになんて言うかだね。
「同じ理由で辞められるんじゃないか」って思わせないうまい退職理由考えないと。

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/05(月) 21:24:59 ID:hef4Hzqt

①７月１１日に「日程は決まってないがこの営業所を縮小する」といわれました。
②８月２９日に「９月１５日までに事務所の整理をし翌週から他営業所に異動」
といわれました。
その事務所に通うには片道２時間以上かかるためその場でその旨を言い
その日のうちに退職願を提出し受理されました。
③正式な辞令（という名の書類）発布の日付は９月１日のようです。

離職理由は「自己都合の異動先への通勤時間が２時間以上」にしたいのですが
正式な辞令発布より前の退職願の提出だからということで
完全な自己都合にされそうなのですが
こういう場合は私の意見は通るのでしょうか？

いろいろくぐったのですが思うような回答が探せないので
よろしくお願いいたします。

そして、

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/05(月) 23:11:48 ID:JmDrBjCJ

販売の新人という、はっきりいって新しい人さえ入れば何も困らない立場の私が
１ヵ月後に退職したいことを伝えたら「普通半年前～3ヶ月前に辞意表明すべきだ」と言われました。
「3ヶ月前が常識」、とにかく常識を連発。
前職はフルタイムのバイトだったけど、シフト管理とか新人教育もやっていたから、
例えバイトでも最低2ヶ月前には伝えないとなーと思っていた。
今は正社員だけど、2週間前でも全然問題ないと思っている。
諸事情（会社の都合）で異動になったから言われたことこなすだけの存在です。残る意味ない。

なんでも「常識」に当てはめないで欲しい・・・。
てか2週間で辞めれるっていう法律が存在するという「常識」を知ってるのかな、うちの上司。
ちなみに就業規則で期間の限定はされていない。「そういうのはない」と言い切って
そのあと「1ヶ月後に辞めるのは100％無理」って言い切った。決まってないんだろｗｗｗｗ
ｳｾﾞｰ

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/06(火) 11:22:46 ID:b6iHbENr

精神的にﾔﾊﾞｲと思い退職決意しました｡既に同期は全員退職｡入社2年目にして私もやっと決意が固まりました｡

9月末で退職｡もうこのまま消えたい…今日は台風のおかげで休む口実が出来ました｡不謹慎ですみません｡

転職先はｲｲ会社であることを願うよ｡

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/06(火) 13:45:48 ID:p+TR7gIs

>>963
あぁ俺のとこも同じだ。
「常識的に・・」「普通は・・」は糞上司の決めセリフ。
俺も１か月前に告知したが複雑な仕事だったので引き継げる訳もなく
（実はそれが狙いｗ）そう言ってくるとは思ったけどね。

でもそんな複雑なで大変な仕事（だから辞めんだよ！）を俺１人に押し付けた
てめぇが悪いんだからな。

でも結局泣きつかれてなんと告知してから１年後に退社した自分がいますｗ
・・・でも譲歩の条件（有給フル（約３０日）消化の確約）つけて取引して
約２か月は休み勝ち取ったけどね。

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/07(水) 01:06:48 ID:2dTdhZWC

会社に10月中旬の辞意を伝えたら、
引継ぎ期間が短い、無責任と罵られ、
解雇とか言われた。

いっそ解雇されたほうが、会社都合退職だし、
引継ぎしないで速攻辞められそうなんで、
「それでお願いします」って言いそうになった・・・

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/07(水) 01:08:26 ID:eMr+zrVi

即刻解雇なら、解雇予告手当てももらえるしなｗ

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/07(水) 08:24:48 ID:2nlkQXgt

逆に、解雇されるとデメリットってあるの？

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/07(水) 09:00:08 ID:RoDsBThb

まったく無いな

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/07(水) 20:25:44 ID:qYx2DT+j

今月20日で辞めるんだけど（１ヶ月前に届け提出済）
俺一人しかいなかった為に、まだ引き継ぎ人員が入って
こないんだよ　　orz
社長は発狂してるしな～
俺、２０日に辞めていいよな？？

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/07(水) 20:35:54 ID:U+BhZjLJ

いいよ

972 ：トヨタは、退職者　続出。　はろーわーく９９９募集終了：2005/09/07(水) 21:19:27 ID:RLncYI1D

　　　＜トヨタ　退職法？＞
ゆうべの寮のアナウンスでは、地方から電報が入っている呼び出しが
盛んだったという。

「労災で死亡するといかんで田舎から電報打たせて、逃げるんだよ」
ベテラン出稼ぎ農民の豊田さんは、こう言って笑った。
きのう入った見習い工は、出勤せず１日で遁走か。

「盆と正月には大量にやめる。」
「あんな怖い工場には地元のもんは、だれもいかんよ。死んでまうよ。」

「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

７０キロで飛び出してくるプロペラシャフトをよけなければ即死です。
だいぶ死んでいます。　大卒のセールスマンも殺人ラインからスタートです。

高岡工場でとりわけ自殺者が多いという。
＜愛知にはトヨタの尾行や公安の尾行があります。＞退職後いつまで続くのか？

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/08(木) 19:44:22 ID:xp1Q3UR7

販売の者です。明日で辞意表明から一週間。
上司は話を振ってこない。
そちらの要望がないなら…って言って退職届け出すつもり。
人材不足で会社が大変らしく、私の問題にかまってられないみたい。
だったらなおさらやる気ないﾔﾂなんて
いらんだろ、と激しく思うよ。
絶対辞めてやる。

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/08(木) 20:04:24 ID:hDEWwxw+

いやだから　それで？
ここは苦悩を訴えるトコなんですけど…

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/08(木) 20:41:25 ID:TArmbCVA

たしかにこの期間は重圧だなあ。

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/08(木) 21:56:52 ID:sFNIT29x

書き方

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/08(木) 22:16:27 ID:Fvw3RuWe

二日前に辞意を伝えた。みんな表面的にはにこやかなものの、
私が辞めることについてだけ、徹底的に話を逸らす。流す。
引継ぎの話もはぐらかされる始末。そのくせ時々みょーに排他的なこと言ったりもする。
そして社内には私が辞めることを触れ回る。…大人気ないやり方に、うーんざり。あと一月耐えるのかぁ…。
長文すみません。

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/08(木) 22:17:38 ID:Fvw3RuWe

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/08(木) 22:43:22 ID:pRTDKpa1

次の職場にそなえてのんびり勉強でもすりゃいいんじゃない？

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/08(木) 23:51:14 ID:2Yj1P2d5

明日言います。

入社させてもらった事に、何故かものすごく恩を感じて
つらい思いを顔に出さないで頑張ってきたけど、とうとうウツに・・・

これだけ仕事したんだから、もう恩返ししただろうと自分に言い聞かせてます。
会社より自分の体のが大事だ。

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/09(金) 00:26:12 ID:Stanapjg

>>974
しまった・・・忘れてたorz

苦悩・・・、話を逸らされ具体的な日にちが決まらないためにｽｯｷﾘしない。モヤモヤ。→ストレス。
基本的にやる気なく職場に立つのは嫌なのに、頑張ったら引き止められる為、一日ボーっと過ごさなければ
ならない。私何やってんだろ。時間が無駄だ。益々辞めたい。→ストレス。
今まで口調のｷﾂかった別の上司が一気に態度を変え優しくなった。そんなことしても決心変わらないのに・・・。
でも基本的に恨んでいるわけではない為、ちょっと心が痛い。→ストレス。
マネージャーから「頑張れよ？そろそろ（異動先に）慣れてきたか？」（ごめんなさい、辞めます）→ストレス。

もう行きたくない。興味が無くなった・・・。こうなる前に話つけてほしかったのに・・。
来週新しい職場での面接です。

982 ：978：2005/09/09(金) 00:30:23 ID:tUN0iUtS

>>979 そうですね。あまり気にせず、勉強しながら前向きに過ごそうと思います。

>>980 頑張ってくださいね。

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/09(金) 00:53:16 ID:0QrrUDso

＞辞めることを触れ回る

これ一番ウザい
どこの会社でも歩くスピーカーっているんですよね
その人自身の、人に知られたくない部分を社内じゅうに広めてやって
いかに自分の言動が人を追い込んでいるか（大袈裟？）を身をもって
知らせてやったら、性格直るかなｗ

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2005/09/09(金) 06:43:10 ID:Cuz1CG0r

今月末辞意表明予定。
その後退職までの一ヶ月このスレのみんなとおなじ境遇やな。