【DQN】ブラック企業一覧「IT編」2層【エスネット】

会社が給与支払いました。

淀川労基が会社に書かせた支払い計画書の中身は
１．給与は淀川労基で役人立会いのもと手渡し。
２．給与手渡し時に胡散臭い書類にサインしろ
３．損害があるので、給与と相殺か、さもなくば請求する。

漏れの返答
１．いちいち手渡しの必要あるかボケ
２．無視
３．会社の度重なる悪質な行いに多大な精神的苦痛を受けたので慰謝料支払え。
　　慰謝料支払い後、損害の事実が確認できる書面の提出があり
　　当方で支払う必要があると判断された場合は支払います。
　　ちなみに慰謝料額は会社言うの損害額の３倍。
４．本状一週間以内に支払いがない場合には、労基および警察に告訴状提出します。

労基からあった連絡
１．給与が会社内での手渡しだと労働者側が不利になる可能性があるので
　　どうしても手渡しの場合は労基署を受け渡し場所に使ってもよいとは言った。
　　労基署で受け渡しを義務付けるようなことは指導していない。
２．無視
３．給与と損害の相殺を指導した覚えはない。
４．あまりにあんまりなので、すぐに給与振り込めと言っておいた。

（つづく）

（つづき）

総括：
会社からの支払い計画書（の名をかたった脅迫文）が届いたのは先週水曜日。
回答書は即日出したから、木曜か金曜に届いている。
労基から私に電話があったのは今週火曜の朝だから、会社は月曜日に労基にいったと考えられる。
もともと労基の指導をもとに支払い計画書を提出すると言う話だったが
労基の指導内容に不満があったか、黙って出したら労基にばれないと思ったのか。
大方、労基がこう言ってるみたいな体裁で脅せば泣き寝入りすると思ったのだろう。
それが「告訴する」という返答だったので、あわてて労基に相談したら
勝手なことしたのがバレて、逆に労基に怒られたみたいだな。

つうわけで、有限会社エクスアーツには気をつけろ。
長文ｽﾏｿ

「ここでスキルアップを」「知識よりもやる気が大事」
このような甘言に乗せられて、自分の明るい未来を思い描いている君、いい加減に気が付こう。
監視員やオペレータの現場における管理職の最大の任務、それは

「この現場が無為で、つまらない仕事であることを悟らせない」ことである。

３ヶ月で気つきゃ良し、半年で気がつきゃまぁ利口、1年で気がつきゃまだ救いはある？
同様の言葉で求人を出しているドキュン企業にもご用心。
そこらの学生でも出来るような「ＩＴ土方」のような仕事、これをいかに「一から育てます」「勉強させてあげます」
といった言葉でごまかし、その気にさせ続け１年以上時間を稼ぐのが営業の仕事。

「この仕事がやりたい」と意欲のある人ではなく、「この仕事できます」という人が求められているのだ。
マトモな仕事においてクライアントが求めているのは「やる気のある人」ではなく、「出来る人」そのものであること。
そこんところ勘違いしないように。
「コミュニケーション能力重視」といった言葉にも要注意。
仕事をする上でコミュニケーション能力が求められるのは当たり前。
次元の低い要件を持ち出している時点で終わっていることに気づこう。

>>668
ガンガレ！負けるな！

ウチ(FIT惨業)も似たようなものだが。
淀川労キショ管轄のIT派遣なんて本当に
どうしようもないDQN会社だらけだな。

エクスアーツでgoogleってみたがかなり
痛い会社だな。特に○田のblog…。
「萌え」で埋め尽くされてるよ。こんな
脳内妄想禿しいアニヲタが社長？

>>820
名アドバイスです。
もしや、貴兄は本スレで悪名高い元営業氏でしょうか？
どこかしら文体が彼に似ています。
貴兄が元営業氏ならば名アドバイスも頷けます。
なぜなら、甘言を弄して前途有望な青年達を地獄案件に送りこんできた
本人ならばＤＱＮ企業の手口を数多く心得ているはずですから。

>>822
最初はもっといいやつだと思ったんだがな。
些細なトラブルが発端で自分の本性さらけ出した感じ。
まあ良くも悪くも、脳内で生きてるアニオタが社長やれば
こんなもんってことだと思う。

ちなみに、今年の夏は社用で社長と夏混み行かされたよ。
この間その出張に対する賃金求めたら
「喪前が混み気行くことを強く希望したから行かせてやった
　特別に交通費出してやったんだからありがたく思え」
みたいなこと言われた。だから給与ださないんだそうだ。
本人の希望であれなんであれ、社用な以上給与出せよ。
つか混み気なんか希望してないし、行きたくねえよ。

>>823
私は営業はやったこと無いですが。
店頭販売員や電話＆出張サポートはしたことあります。

>>825
失礼いたしました。
レスを拝見しましたが、受難している側なのですね。
貴兄の活躍をお祈りしております。
また、本スレで奮闘のエピソードを語ってください。

>>824
>特別に交通費出してやったんだからありがたく思え
うわー、ウチと凄くソックリ。
給与も賞与も残業代も払わず、社保・年金も逃れ、
ついでに脱税もしてるが、月160時間サビ残させて
おいて
「採用してやったんだからありがたく思え」by I詐痔
って言われたよ。
淀川のIT派遣会社ってこんなんばっかりか。

>>827
まああの辺その手の会社が林立してるし。
新大阪開発の名残で雑居ビルが多いから
家賃安くて交通の便がいいからってそういうのが集まるんだろうな。

淀川労基に関しては、大阪労働局労働基準部監督課に電話するのが吉。
いろいろと教えてくれるし、労基に指導もしてくれる。

ttp://ameblo.jp/mcrin/day-20051108.html　　りんたの大冒険

ttp://ameblo.jp/nao1003/entry-10005879095.html 　　ピンポンズ

ttp://ameblo.jp/biz-student/entry-10005537537.html　　ちゃらり〜まん

サーミット！サーミット！

「サーキットいい事ないぞー！　サーミットいい事ないぞー！」

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日本ソフトウェアクリエイティブは有望なＩＴ企業です

>>827
でも本当に採用されなかったら、他所では採用されずに無職だったんじゃないの？

芝情報株式会社

事務スタッフが胃潰瘍で死にかけたというのは本当ですか？
事務がそれなら開発スタッフの惨状は目に見えていますが（笑）。

http://www.nisweb.co.jp/
この会社どうおもう？
enでは人間関係がいいことをウリにしてた。
人間関係でつまずいて前職辞めたオレには
いいかもと思ったんだが
一番のウリが「人間関係が良い」ってあやしくない？

親族企業の言う、人間関係が良い、アットホームって
のはなぁ…。

>>833
IT関係で楽って言葉は無いと思う。死なない程度にがんばる自信が無ければ辞めとけ。

>>834
人間関係に問題有るなら大手の方がいいよ。まあ大手は大手で派閥とか有るけどね。

>>834
人間関係がいいかどうか判断するのはそこで働く人であって
会社ではないと思う。

[YSLソリューション]
ttp://www.ysl.co.jp

[en-japan]
ttps://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?
CollectionID=58391&URLParamSet=nstartrow%3D1%26PankuzuSet%3DEmpCategory%26SearchOcc%3D101000%26SWX
%3D0%26SS%3DYSL%26AgeC%3D0%26WageC2%3D0%26WageC1%3D0%26A5%3D0%26A4%3D0%26A3%3D0%26A2
%3D0%26A1%3D0&PK=A687C5BE%2DB84D%2D744D%2DDACF3677B1002CD7&

出向しての開発が主っぽく派遣ではなさそうに見える。
待遇はよさそうなんで、応募しようと思うのだが、どうですかね。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 労働基準法違反等の違法の会社とは徹底的に戦いましょう！！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社はネット等で事実を公表し、労基と沢山の人に見てもらいましょう！！
　｜ ｜ ｜ 　＼
　（＿_）___）

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日本ソフトウェアクリエイティブ最高！

契約取れないとスタンガン　リフォーム詐欺で逮捕へ

　リフォーム契約をめぐるトラブルが相次いでいる愛知県豊田市のリフォーム会社「日本メンテナンス」が、契約が取れない社員にスタンガンで体罰を加えるなど圧力をかけ、強引な営業をさせていたことが２９日、元社員の証言で分かった。
　愛知県警は同日にも、東海地震への不安をあおるなどしてリフォーム詐欺を繰り返したとして、詐欺容疑で同社役員の伊藤総士被告（２９）＝強要罪で起訴＝を再逮捕、営業担当社員数人を逮捕する。
　元社員によると、同社は社員２人１組で高齢者宅を訪問させ、契約が取れずに会社に戻ると、互いにスタンガンを押しつけさせたり、竹刀で殴り合わせたりしていた。
　契約を獲得した社員には工事代金の２割を支給。社員は競うように悪質リフォームの営業を続け、年収４０００万円の社員もいたという

判定おながいします。
https://www.ecareer.ne.jp/ecareer.KigyoInfoServlet?HID_CORPCD=00021624001&STATUS=
http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?CollectionID=59362&URLParamSet=nstartrow%3D1%26PankuzuSet%3DEmpCname%26SearchOcc%3D0%26cName%3D%83%41%83%58%83%4A%26sortL%3D0%26SWX%3D0&PK=B5EA720E%2D0038%2DCA9C%2D7DFF8E25564175CA&

＞1989年1月26日

創業が平成元年で正社員が200人も居るなんて有り得ないよ。
実態は派遣会社だろうね。

今日、会社から離職票が届いた。
三ヶ月前に解雇されたことになってたｗ
風呂入ってから、社会保険事務所に異議提出してくる。

>>844
給料はちゃんともらえるなら問題ないかと。
雇用保険の支給が即日で受けられるための配慮じゃないの？

>>845
解雇なんだから翌月からだし
あと保険下りるのは手続きした日から起算して三ヶ月。
退職した日からではない。

もっと言うと、離職手続き期限は離職後10日以内。

とりあえずまとめ
・離職票が届いたのは今日
・書類上の解雇理由は「14日以上出勤しなかったため」
・労働者側の重過失扱いになっているので予告手当はなし、失業保険は三ヵ月後
・解雇日は9月20日
・私が会社からきいている解雇理由は「会社に無断で労働者同士の会合を開こうとしたから」
・上記通達を受けたのは8月20日
・最終出勤日は8月15日（つまり、14日云々の理由で8月20通達、9月20日解雇は成立しない）」

明日、警察に告訴状提出してくる。

>>844
社名ばらしておけ

>>849
有限会社エクスアーツ

エスネットは離職票すら送らん。何度催促してもだ。
辞表を出した日以降はその月の給与も支給されなくなる。
雇用保険も払ってくれてないパターンもあるので、失業保険の受け取りは
ほぼ絶望的。

>>851
社会保険事務所行け。

>>851
そもそも契約が特殊なんじゃないかと？
雇用契約なのか？とか契約書もう一回見直してみたら？

>851
エスネットはそうかもしれんが、CTSは違ったぞ。
普通に請求すれば来るし、給与も最後はふつーに振り込まれた。
特殊なんじゃない？

>>852 >>853 >>854
当時は退職月の給与未払いと離職票未送付が常識と化していた。
「辞める時は給与日の直後に」という言葉が社員の間に広まっていたくらい。
ちなみに未払い＆未送付についての澤○社長のいいわけはいつも「忘れてた。
すぐ払う。」だった。無論、本当に払われる事は少ない。聞いた話だと、
雇用保険料の未払いも「忘れてた」がいいわけだった気がする。
澤○に何度かけあっても同じ結果だが、役所や法律事務所が動いた瞬間に支払いが
される。つまり、第三者機関に言われるまで本人の苦情も放置されるみたい。
ＣＴＳになった今は多少改善されたみたいだが、こういう経験をした退職社員は
多いと思う。

>>855
役所が動けば素直にいうこと聞くならいいんでない？

エクスアーツなんか、労基に未払い給与の支払計画書書いて送れと指示されたら
「給与は手渡しで無いと支払わない」とか
「損害が発生したから給与と相殺、でないと損害請求してさらに14日以上出勤してない理由で解雇する」とか
意味不明な文書送ってきて役人ブチぎれさせた。

もはやブラック企業というよりかはそういうのを超越した問題だと思うので早急に弁護士と相談してみたらどうだ？

ところで「会社に無断で労働者同士の会合を開こうとしたから」というのは
法的・判例的な観点からしても解雇理由としては成立するの？

>>858
しないけど、労働者が同意したからいいんでない。
まあ、誰が見てもあからさまな不当解雇を物語っている書類が
社会保険事務所とハローワークに行くんだが。

因みに、会社は
「労働者同士の会合を会社に無断で開くと常識的に解雇されても仕方が無いことだ」
と言ってるな。
まあ「守秘義務とは、会社に対する不満も含まれる」とか言い出す会社だが。

>>858
どっちにしろ私は会社を辞めたいわけだし
会社は「「会社に無断で労働者同士の会合を開こうとしたから」と言ってるのだから
法的なことは知らん振りして、解雇に同意すれば得策ってこと。
あとは、その書類が公の機関を渡り歩くので、会社は信用を落とす。
まあハローワークに求人広告は出せなくなるだろうな。

会社もそれを知ってるから、私に非があるような理由を変えようと必死なんだろ。

そういう闘い方は感心しない。
駄目なものは駄目だと突っ張るべき。
法律家を立てて争うべき。

>>861
まあ考え方の違いだな。

私はあの会社にいつまでも付き合う気が無いし
安易にいらんこと言うと痛い目にあうと言うのを知らしめれば
それで十分でしょう。

つか>>861は真面目だな。

ここで叩かれてるゆうやという男は、米大新卒で年収１０００万とかほざいてるそうだが？

http://www.megabbs.com/cgi-bin/readres.cgi?bo=kaigai&vi=1132230243&rm=50
『強きを助け弱きをくじく』YTゆうや氏とは 　 2005/11/20(Sun) 01:46

1977年か1978年生まれ
今年か早生まれなら来年28才
30期の桐蔭学園の理数科（戸田、小林の同級生の可能性あり）
住所は渋谷区（もしくは周辺）
去年ボストンの大学を卒業
外資系製造業に勤めている
年収は1000万でアリストに乗っている
名前はゆうや（苗字は不明）

>>861
もうひとつ、言い訳になるかもしれないが

会社の「会社に無断で〜」の発言はもともと私を解雇しようと目論んでの話ではなく
労働者同士の集会を禁止しようとした為に行ったことである。
私も当初は「そんな力づくで行っても社員の反感かうだけだからやめるべきだ」
「集会を行おうとするたびにそんな脅迫を行うのか」と会社に意見したのだが
会社は発言を変えることなく、私に対する弾圧を強めるばかり。
（そのために親を呼び出そうともした）
一方で、件の集会の発案者でもある労働者代表のA羽氏は、上記の会社の言動を気に
「会社に謝って、中止すればよかった」などと体制よりに姿勢を１８０度かえ
代表として会社と掛け合うどころか、私が労基や他社員に呼びかけることに対し
「意味のない行為。他の社員が不安がるからやめろ」などといってくる始末。
もはやそれでやる気をなくしました。

駄目なものは駄目だと突っ張るのも戦い方だが
会社は一時的な自分たちの都合で安易にこのようなことを行ったのだし
一度言ったことは責任もって最後まで通させるのも一つのやり方だと思う。
まして安易に「解雇する」などと言うべきではない。
それを知らしめる為には「会社に無断〜」云々で解雇させるべきだと思う。

>>865
お前、社長のプロフィールとか確認した上で入社したのか？
明らかになんちゃってベンチャーじゃないか。
こんな"社会人経験がある"とは言いがたい社歴の持ち主でピンと来なかったのかよ
http://www.xarts.jp/recruit/keireki.html

どう見てもまっとうな民間企業に就職も出来ず院でくすぶっていた資産家の道楽息子の趣味じゃないか

もう結論は出てるみたいだから、いちいちにちゃんに報告しなくていいよ。
報告しなくても、アフォ以外応募しないし、報告しても、普通は応募しないから意味無し。

>>866
というか、私が入社したときはホームページも何も無かった。

>>867
>>826で語ってくれといわれたから書いてみたんだが
書くなというなら書かないでおく。それじゃ。

>>866
>中学時代は、…(ry)…世の中に先駆けてひきこもりを経験
確かに、こんなことを自慢してるヤシのベンチャー起業
なんてなぁ…。ニートでも、努力しなくても、親が金持ちなら
勝ち組かよ。
しかし、ウチもそうだが人材ベンチャー企業なんて
こんなんばっか。

しかし正直>>866にあるページ読んだのは初めてなんだが。
なるほど、道理で自分で自分の首絞めることばっかりやり続けるわけだ。

>>867
んもー、668のレスを止めないで！

>>668
解雇されると履歴に傷がつきやしませんか？
会社の業績不振による整理解雇だったら、転職時に指摘されても言い訳
できるかも知れませんが、普通解雇だと大きなマイナスイメージを
受けると思うのですが。

解雇扱いにより失業険が早く給付される事は長所ですが、
こんなDQN社長の為に今後のあなたの人生まで棒に振るのは犠牲が大きすぎやしませんか？

ここはエクスアーツスレなのか？

>>868
リクエストされてたのか。スマソ。

>>871
おまいが>>826でリクエストしてるの？

>>872
エスネットスレでしたね。

それまでにも668さんのレスがあったので私の投稿で流れを止める
のはどうかと思って「リクエスト」してしまいました。

でも、考えてみるとレス書くのも時間かかるでしょうし、
大事な時間を無駄にさせるのはご迷惑でしょう。

668さん、もう催促いたしません。DQN社長との闘いに
備えてゆっくり休んで下さい。

>>873
いや、基本的には私が好き好んで書いてます。
まあ書いてもよければ書きますし
だめぽならどっか渡り歩いてきます。

経歴はたぶん傷つか無いよ。
履歴書上は「退社」でいいとハローワーク職員に言われたし。
面接で理由聞かれたら「給与の払いが著しく滞ったため」とでも言っておけばよい。
実際、7月の給与もらったの先週だし。
エクスアーツに電話確認でもされたらどうなることか想像もつかないが。
でもまあそれは自主退職でも同じこと。

今日知ったこと：
社会保険事務所できいた被保険者数と
ホームページに記載されている社員数とが著しく合わない。
保険未加入で放置なのか、社員数水増ししてるのか。
しかし8月時点で15人はいたと思う。

思いこんだら〜 DQNの道を〜
ゆくが〜 澤野のDQN魂〜
真っ赤に燃える 帳簿の文字〜
監督署と戦え 履歴書偽造だ 給与は払うな
ゆけゆけCTS〜 逮捕されるまで〜♪

無報酬労働やらせた日から〜
常識は捨てた〜 良識もいらぬ〜
違法一筋バカになり〜
果て無き利潤まっしぐら〜
みつめた金をつかんでやるぞ〜
社員を泣かせた違法な金を〜
社員を泣かせた違法な金を〜


オレはな、近々労基と戦うつもりだ。

いずれにせよ668、大阪や滋賀（？）なんかに居たんじゃロクな企業は無いよ。
許されるならば無理してでも東京に出てきなされ。
最低でも東京に支社や本社が無いような会社や、社長の経歴が自社歴そのものの会社には行かないように。
あんたの居た会社はただの人材ブローカー業になることは必至だからクビでもなんでも縁が切れたのはあんたにとってはプラスだとは思うよ。

ティーネットジャパンがＤＱＮ。新社屋きもい。
ttp://www.tn-japan.co.jp/

>>877
さんくす。
家の都合もあって（自宅新築）大阪を離れられないので
腰をすえて探してみることにします。
ネットでさがすよりハローワークのほうがいいのかな。多少給与下がっても。


あの会社、以前も言ったけど受託事業（社長は自社事業と言い張ってた）もやり始めたけど
（サイトにもそういうこと書いてあるからわかると思う）
給与は成功報酬とかいいだしてて、それってうまく行かなかったら給与出さないってことだろう。
だったら成功報酬は、月給＊作業月数の2倍から3倍は最低もらわないと割に合わないと言ったんだけどな。
作業期間3ヶ月間予定（実際それでも足りないくらい）の案件で、報酬30万でいい？　とか言われた。
なんで無報酬のリスク負ってまで、月給10万下回らねばならんのかと。
うまく言ったら会社がマージンで大半もっていって、失敗したら労働者完全負担かよと。もうねアホかと、バカかと。
生活できないなら会社が金貸してやるとか言ってたな。何で借金してまでそんな仕事する必要があるのか。
んで、「うちはフリータイム勤務だから残業ない」割には毎晩10時くらいに進捗会議入れて
無視して帰ると電話で呼び出され「私は君のために時間とって上げてるのに失礼じゃないですか？」とか社長に言われる。
明確に「残業しろ」といわなければ残業させたことにならないと思ってるらしいあの会社。


社長の名言　：土日休みと誰が決めた！
求人要綱に土日休みと書いてありますが何か？
虚偽内容での求人は刑罰も明記されているほどの違法行為ですが何か？

ちなみに、私が途中で投げた受託案件だが
その後それまで私が案件用に作成した資料が評価されて内金もらえ
後任は月給で作業していると聞いたが、結局どうしたんだろ。
労基の中の人は、いつ行っても会社には誰もいなかったといっていたが。
クライアントは（オタ業界では）大手だから、違約のペナルティは厳しそうに思うが。
内金もらってるだけに特に。まあ他人事だが。

>>879
受注契約内容的に、成功報酬（完成後に顧客から代金受け取るのでそれまでの月給は経営者持ち出し）なのは理解できるけど、額があまりにも低いね。
社長がピンハネしまくってるのか、元々の契約金額が低いのか、大手の孫請けとかでピンハネされまくってるのか。
辞めて正解。
他に行き場の無いほどの低スキルが、足下見られながら、しがみつくような所だろうね。

正社員で募集しといて
堂々と契約社員にさせるなんてすごいなｗ
世間は広いｗ
このスレ参考になるわ

>>881
成功報酬はわからないことないのは確かだけど、それだと正社員契約結んでる意味が薄れると思う。
でやっぱり最大のネックは報酬額。リスク負う分金額は増やされるべきなのに逆に減らされてる。
「やる気でカバーしてください」とか言ってた。これじゃむしろやる気も減退。
あとなんか、私がやりたくてやってることになってたな、いつの間にか。

社長がピンハネもあるだろうけど、クライアントに足元見られまくってるんだろうね。
口では営業力で業界自体の価値をあげるとかたいそうなこと言ってるけど
実際は、思い通り行かないとすぐ脅迫にはしる程度の交渉能力だから。

＞他に行き場の無いほどの低スキルが、足下見られながら、しがみつくような所だろうね。
それもあるだろうけど多分、他業種から転向してきたプログラム初心者が入社して
3ヶ月働いて基礎学んだらとっとと辞める程度のものかと。書類上の経験値稼ぎというか。
会社自体、取引先にいいように使われるレベルに落ち着くと思う。

>>882
契約社員の方が、保険料分とか支払えるから同じ予算なら年収高くできるからね。
金と正社員で、金を選ぶ香具師は多いよ。正社員選んでも保険料や会社負担分は含んでるから大差はない（手取りはもちろん減る）。

>>883
月給10万をやる気でカバーは無茶だな(w
基礎学べるとは思えないけど。。。他業種から軽い気持ちでITやってみて挫折して撤退して行く所が正しいような(w

正社員のメリットは
もう日本には表面の部分しか無いからな

>>843
遅レスですがサンクスです。
たしかにそんな感じですね。
参考にさせていただきまつ。

連続レスすまぬ

こういう職種を募集してるってことは、たしかに実態は派遣会社でしょうね。
https://www.ecareer.ne.jp/ecareer.ShigotoInfoServlet?CORPCD=00021624001&JOBSEQ=693&STATUS=&RSEQ=895573

>正社員で募集しといて
>堂々と契約社員にさせるなんてすごいなｗ
あぁ…ウチ(FIT惨業)もだ。しかも
「実は正社員じゃないから」
という理由で正社員より更に低くされる。

人に依っては、契約社員ですらなく、個人事業主
として請負業者に仕立て上げられたりしてるしな。
バックレたら損害賠償だとさ。
募集は正社員なのに。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

>>888
堂々と違法行為する会社もすごいけど
全く放置のお役所もすごい
完璧なめられてるんだね

未だに会社に対して忠誠心が美徳みたいな考えの社員が多すぎるんじゃね

>>879
だーかーらー
社会人経験の無い人間が会社の社長やるとそんなことを言ってしまうもんなのよ
経歴見る限り無いのと同じじゃんその人
頭もキレてなさそうだし。そういう人は少数派ではあるけれど、特別珍しいケースでもないよ。
世の中にそんな珍経営者が居たと言うことがわかっただけでも良しとしようや

>>891
金だけじゃダメだからね。
忠誠心のある香具師しか雇わないように、選別されます。

Yahooリクナビ常連会社 で 偽装請負濃厚
株式会社コスモ・ウエーブ
株式会社エイチビィティ
株式会社フォーラムエンジニアリング

リクナビでよく見かけるが偽装かどうか未判定
株式会社ユニバーサルコンツェルン
株式会社ワイズノット(FindJob、毎日キャリアナビ、ジョブダイレクト常連)

DQN判定済み企業会社（ＩＴライン工の手間賃仕事、または多重派遣・人材ブローカー業）

日本ソフトウェアクリエイティブ（エヌ・エス・シー）
有限会社エクスアーツ　
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社
株式会社　宮崎情報処理センター　（ＭＪＣ）
株式会社　ＤＴＳ　（旧：データ通信システム）
富士ソフトABC株式会社(ＦＳI)
芝情報株式会社(派遣ジョブ、FindJob常連)
→芝情報で検索したらJOB＠IT、日本の求人、毎日キャリアナビにも登場
構成員に e-Phone をやっていたISFの残党ありとのこと。
エスネット(イーキャリアに出没)
→全部同じ会社�@アイアンドエス　�Aコンピュータ・テクノ・ソリューションズ
　�BエスネットTM �Cソリューション・スインクス　�Dアリス

>>894
894みたいなリストは役に立つが､このフィルタリングによりYahooリクナビは見る記事がほとんどなくなるというのは仕様なのだろうか(ワラ

>>892
あれは社会人経験の無いとかそれだけではない気がする。
多分もともとそういう人間なんだろう。集会云々にせよ、土日云々にせよ
自分の思いどうりに動かない社員に対し、言うこと聞かせるつもりで言ったんだろうけど
自分の思い通りに行かないなら力ずくというのは幼児性のあらわれだし
社会経験つんでもせいぜい発言の内容が多少もっともらしくなるだけで
脅迫や虚言を平気で行う性癖は変わらないと思う。
無賃金労働だって、だめだという考えは彼の中では永遠に生まれないと思う。
法的にまずいという考えは生まれるかもしれないが。

まあどうでもいい話か。
スマソ＜ALL

株式会社 近未來通信をうけようかと思っています。

DQNになりますかね？
平成電電の2の舞？
内情わかるかた情報ｷﾎﾞﾝ

>>888
職安の求人でも正社員と書いてあるのにしっかり契約のマークもはいってるね
職安の職員もしっかりチェックすれ！

>>896
違う。そもそもあんたのような「真実を知っている人間」にはなるべく居て欲しくないんだと思うよ。
自分のやり方に共感して、ついてくるような人間しか求めていない。
黎明期の会社だからこそそういう人材で固めておきたいんだよ。

社長自身は自分の言動が一般社会では非常識だということは十分承知していると思う。
ただそれでも自分の言葉に共感する人間を探しているんだよ。
繰り返すが「真実を知っている人間」というのは煙たいものなの。
あんたを遠ざけて会社の土台固めに躍起になってんの。

>>900
それはわかってる。会社が行っていることはファシズムだという指摘はしていた。
メアド切ってML使えなくしたのも、そもそも集会を力づくで禁止したのもそのためだろう。
私を含む会社に疑問をもつ社員を他の社員から隔離したかった。

私が言いたいのは、自分の言動が一般社会では非常識だということは十分承知しているにもかかわらず
そういうことを行うのは、もともとそういう人間だからということ。
善人は社会経験不足だったとしてもこんなことはしない。
ただやり方があまりにお粗末なのは経験不足から来るものだと思う。

あと遠ざけるだけなら、空白の残る未完成な就業規則に
「会社に無断で集会云々」の一文添えて前倒しで施行する必要も無かった。
いうこときかない私を力づくで言うこと聞かせたい考えもあるんだろ。
やたら「話し合いましょう」とか言ってくるのも然り。まあ妥当な解雇理由を模索するためもあるだろうが。

まあ、社長は気づいてるかどうかは知らないが
そんなチープなやり方でだまされるような奴は
たいていたいした仕事はできないけどな。

有限会社エクスアーツの社長の経歴って臆面も無く痛いこと書いているけど、
これって"痛い過去を糧に成長できましたから"みたいな学生のノリで相手はわかってくれると、
本気で考えているんだろうな(;´Д`)
頭が弱いかキレるのかはわからないけど世間ズレはしているよ

結局は人間性だよな。
本当に痛い過去を糧にしていればこんなところで叩かれない。
｢君達の辛さは分かるんだ！｣的な発言をするだけのエセ理解者だとしたら
これ以上に痛いことはない。

俺は痛い思いをしてきたんだから、
お前らも痛みを分かち合え！

痛い過去つってもただの自業自得のような気がする。
苦労したとかそういう過去じゃないような。

>>904
しょっちゅう「○○さんは派遣先で大変なんですよ」とか口癖みたいに言ってたな。
営業の人に、派遣先にクレーム出すとかなんか対策とかとってるのか聞いてみたけど
何もしてないとさ。

>>905
本人？　だとしたらまた謝罪しないと名誉毀損で損害賠償とか言われそうだな。

三菱スペースソフトウェアがブラックって聞いたのですが・・・
うわさによると

三菱スペースがブラックな理由

・基本的に激務薄給
・残業代は２０Ｈまで（平均残業60Ｈ）
・宇宙関係防衛関係以外なら他にいくらでも良い企業がある。
・昇進がプロマネまで、それ以上は本体からの出向
・未上場


らしいのですが・・どうなのでしょう？

今リクナビで募集してる、
大阪と東京に会社持ってるパワーハ○スってどうなの？

>>907
人柱よろしく

>>908
いいと思います

元技術者派遣会社の採用担当です。
派遣はＳＥ／ＰＧ、機構設計、一般事務、何でも同じで大して儲かりません。
派遣業界の粗利は２０％前後です。それ故、基本給や賞与を抑えるか、残業代を
抑えるかしないと利益が出ません。ＳＥ／ＰＧは開発言語の移り変わりが速く、勉
強が大変。派遣は上流工程に携われないなど問題大です。無理して受託を受け
ると、チョンボ1発で千万単位の赤字が出て行きます。機構設計もCatiaやPro-Eが
きちんと使えれば仕事に恵まれますが、高価なソフト故、自分で勉強するのは無
理です。

トランスコスモスはブラックといわれる理由をしりたいたいのですが。

>>911
人身売買。

コマーシャルは派手にやってるね。
武不治みたい。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

>>906
あぶね!
俺たまたまエクスアーツのHP見つけて応募しようと思ってた・・・
多分>>668は大阪勤務だったんだろうけど、東京も変わらず多重派遣だったり、
社員に不利な受託ばっかりなのか?

ＣＴＳキャンペーンガール・Ｓ嬢復活！！
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002561038
んっ、名字が変わってないか？？

>>914
東京のことは詳しくは知らん。しかし事務所開設のときに見に行ったことがある。
東京事務所はなぜか風呂トイレ付で社長は私物のソファとか布団持ち込んでる。
あとエクスアーツは私物使用まんせーな会社なので
ノートパソコン持ってるとか、クルマ持ってるとか、安易に言わないように。
なんか、とある方の私物のプリンタが壊れたとかで、社長がその人に逆切れしたりしてた。
備品と私物の区別がつかないみたいだな。
あと、自分の知人を紹介すると、まるで社員のように使おうとするのでいくない。


チラシの裏：
先日最後通告書送った。これを無視されたらはれて告訴申請できる。

>>914
あと、多分受託はやってないと思うよ。
給与払えないし、払わない以上もう誰もやろうとしないと思う。
私の悲惨さ知ってる人は特に。

多重派遣云々は、多重ではないときもある。
まあ派遣先決まることを優先するので多重の可能性が高いというだけ。
多重と知ってても断るとか、そういうことはしない。
社長が営業スマイルで「たいへんやね」というだけ。

受けてみるのもいいと思うけど、その際は
・休日（土日祭日は休みか。また休日出勤の場合は理由にかかわらず手当はつくか）
・給与（派遣先が決まらなくても給与は支払われるか）
・残業（労働基準法では8時間/日以上の労働が残業と定義され、手当として全額払うことを義務付けているが遵守されるか）
などを面接のときに聞いてみるといいよ。
あと、もし契約するなら、上記を含む契約内容を明記した書面を丸印角印押させて、実務に入る前に提出させるように。
こっちから言わないといつまでも書類出さないし、それをいいことに契約内容勝手に変えようとするよ。

それと就業規則を提出してもらえ。
DQN派遣会社は、裁判に成らないと、いや
裁判沙汰に成っても出そうとしないぞ。

コの業界、聞くだけ無駄だと思うが、
労働組合は有るのか、無ければ何時作るのか
聞いとけ。労働組合と36協定を結ばない限り
残業(休日出勤含む)はさせてはならないから。

>>918
エクスアーツの就業規則はなあ・・・・・・
「他の社員にメールなどしちゃだめ」的なこと普通に書いてあるし。
ところどころ空白残ってるし（特に引用とかは　「就業規則第　　条による・・・・・・」とか書いてある）
提出しろつったら提出するだろうけど。

あの就業規則は、社長にいいなりの某氏が勝手に労働者代表として認可したから。
労働基準法に違反することも普通に書いてある。170時間/月未満は残業にならないとか。

>>916
>>917
情報サンキュー
あなたの教えてくれた情報から俺のスーパーコンピュータがはじき出した結果は・・・

応 募 し な い

だな
ひどい会社だな・・・

>>920
あえて面接だけ行って見るというのも手だが
ひやかしで個人情報ぬかれるのも損だわな。

>>915
たしかにキャンペーンガールの名前が柴田⇒篠田に変わってる…。
ついに苗字まで詐称させる会社に堕ちたのか…。
それとも、このわずかな期間でｹｺｰﾝしたのかな？

ＩＳＰはどうなんでしょう？
営業でソネットかＨＩＨＯ考えてるんですが

エクスアーツに限らないだろうけど、基本的にドキュン企業の目安としては
「就業前に契約書を持ち出してくるか、口約束で済ますか」が一つにある。
こちらから言わないと契約書を出してこない会社は絶対に避けるべき

社長が30台半ばにも達していない会社は避けておいたほうが無難。
ましてやマトモな会社勤めもしたこともない人間でしょ。
確かに若くて、しかも会社勤めを経験せずして起業して成功する、
尋常なカリスマ性や才能を持っている２０代は実在する。
ただそれは「例外中の例外」という枠の中でしかない。
そんなものに期待するのはギャンブルだ。
俺に言わせれてばエクスアーツの社長のプロフィールを見て腐臭を感じない時点で終わってるよ。

　以下の会社の内情について教えてください。人づてにはいい会社だと聞いて
いますが。

　株式会社エラン（エランスタッフサービスとの違いは？）
　株式会社ジェー・アイ・ピー（横浜にあるそうですね）
　株式会社BHT（ここは社会保険のない個人事業主とか？）
　算法設計（ここでも話題の芝情報の社長はここの出身らしいですね）

>>924
FIT産業は、面接に逝くやいなや契約書出して来たな。
ただし、内容を読む暇も与えず、
「とにかく早く判子つけ」
の一点張りだった。

>>924
だなあ。俺は創設前から知ってて創設とともに引き抜かれたようなもんだから
設立のごたごたで契約書失念してたんだと思ってたんだけど
その後も満足に契約書出してなかったらしい。
新入りには契約書出すようにしたとか担当者言ってたので
いやいや既存の社員にも出せよと言っといたがどうなってることやら。
あの社長は前の会社で役員してた時代からすでに契約書おこしてなかったらしい。
後任者がエライ苦労してると言ってた。

>>925
まあ成功したところが優良企業とは限らんけど。
たしかに世間してる社長が最低条件だな。

別に高給くれとは言わんから
身にあった給与で身にあった仕事させてくれる会社に入りたいよ。

エクスアーツは知らないけど668も結構なDQNに感じ始めてきた

>>929
そうか、それはすまなかったな。

>>930
ゴメンね。いい仕事見つかるといいね。

いや、確かに愚痴を書き込んでるだけだし、DQNと言えばそのとおりだと思う。
年明け早々から仕事探す予定。決算終わるまでいい求人ないかも知れんが
あせらず探すことにするよ。あんがと。

668さん含め、とりあえず頑張っていきますかね。

ってか、おい！668！！お前人間としての余裕があるっぽいな！！！
なんかムカつく。どうせやるなら良い管理者とか目指してくれ。頼む。ってよりお願いします。
アンタならできそうだから……

エスネットもいいけど、

・Leeネットソリューションズ
・日本ソフトウェアクリエイティブ

の情報も頼むよ

>>934
おまいが入社して報告しれ。

>>934
ここはまずエスネットで盛り上がるスレだからな｡

どちらがDQNが投票しようぜ！おいらはエスネ○トに一票
エクスア○ツ(0) VS エスネ○ト(1)

>>933
褒められてるのか罵られてるのかよくわからないが。
余裕はそれほどなさげ。でも以前に比べるとだいぶマシにはなった。

管理者って何？

>>937
エスネ○トで働いたこと無いので、エクスア○ツに一票。

どちらがDQNが投票しようぜ！
エクスア○ツ(1) VS エスネ○ト(1)

ちっぽけな会社のくせに中途退職者数が数百以上を誇るエスネ○トに一票

■■２００５ブラック就職偏差値ランキング■■ Ver3.8
７５　　たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等)　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　
　　　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT　
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　大王製紙
　　　　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　伊藤園
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師 MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、交通バス業界
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

どちらがDQNが投票しようぜ！
エクスア○ツ(1) VS エスネ○ト(2)

目糞鼻糞

コンピュータ・テクノ・ソリューションズって
リクナビ見てちょっと考えてたんだけど今もヤバイの？
止めておいた方がいいのかな

ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002561038&__m=1133684987050-6891825322275692043

この募集のタイトル

『年齢性別関係なく、意欲さえあればプロに
育てる』ウソのない会社にようやく出会えた

ってどういう意味なのかな？
まあ、そのうち経歴詐称で嫌でも嘘吐かされる訳なんだけどね♪

>>945
ウソのない会社……。
『年齢性別関係なく〜』とあるが、『(未経験者)35歳位迄』と記述されて
いる以上、すでにウソである。証言者の苗字さえ、わずかな期間で別名に
変更されているので信用など皆無である。

>>946
だよな････

経歴詐称だけならまだしも
偽名まで使わせるなんて････

なんか手口がどんどん悪質になってるよな･･･

この会社ってどうですか？
情報知っている方いらっしゃいませんか？

株式会社ホープス
http://www.hopes-ise.co.jp/recruit/rec.html

月給 250,000円
賞与（前年実績） 年2回、約2.5ヶ月
昇給（前年実績） 年1回
交通費 上限月額50,000円
加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
記載ないけど年間休日118日だそうです。


以下は２００４年度のデータです。

設立 平成3年
年商 8.5億円
資本金 7,500万円
従業員数 140名

>947
自分の目で確かめた方がいいんじゃないの？
２ちゃんなんて所詮適当な情報の集まり。
この情報だってあてにならんといえばそれまでだが、
だからこそ、自分の目で確かめたら？
かばう訳じゃないけど、ＣＴＳだいぶまともだったよ。

>>949
エスネ○ト時代と比較したらの話でしょ。
同業他社との比較ではどうよ。

偽名っていうか仮名なんじゃない？
うっかり本名出すとこういうところで晒されるしな。
マァどっちが本名なのか知らんがな。

源氏名かよ！

同業他社と具体的に何を比較するんだ？
メチャクチャな会社は大手でも中小でもいくらでもあるが、
どこと比較したらいいんだ？
エスネットはよくわからんが、
ＣＴＳ自体はそこまでメチャクチャな会社とは思えんがなあ。

ピザ脂肪ｗｗｗｗｗｗｗ

>>948

面接、受けに行ったことがある。
社長がバイタリティーあふれる人で
思わず尊敬したよ。
スマソ、事業内容とか業績とか会社の実部分については知らない。

>>953
数年単位で簡単に変わり続ける社名や盗聴器疑惑に罰金問題など、色々と
過去のある会社だから、にわかに良くなったと思うのが不自然なのかもね。
従来を考えると、いまだに社名が変わってないのが不思議。

　　　　　　　　　　　　　£＿＿
　　　　　　　　　　　 ／￣　　　＼
　　　〜 ＆　　　　　|　　　　 　　:::|
　　　　 　 ~ 　 　　 |　　　　な 　::::|
　　　　　　　　　 　 |　ベ　 ん :: ::::|
　　　　　　　　　　 |　 ン　 ち　 :::::|
　　　　　　　　　　 |　 チ 　ゃ 　 :::::|
　　　　　　　　　　 |　 ャ　 っ　 :::::::|
　　　　 　 　 　 　 |　 ｜ 　て 　 :::::::|
　　　　 　 　 　 　 |　　　　　　 　:::::::::|
　　　　　 　 　 　 |　 ∬　　　 　　 ∬:::|　ﾁｰｰﾝ､､､
　　 　 　 　 　 　 |　　ii　,,≦≧､ :ii :::::|
　　　　　 　 　 _ |　　旦‖===‖旦::::::| _
　　-W-----┘二二二二二二二二二└--ff---＼--　　.

有限会社エクスアーツは将来有望なＩＴ企業です

ベンチャー企業とはっていうのはそもそも財務基盤、収益基盤、事業基盤が弱い若い会社だが、
斬新なアイデアや新しくかつ有望な技術をもって成功を目論む企業のことだ。
それもないのにベンチャーとは片腹痛い。

ここどうでしょうか？

ttp://www.message1.co.jp/

社長が30才なんですが・・・。

次スレを作るひと、タイトルに社名が含まれているとその会社の話題しかダメだと勘違いする人が多いので配慮願いまする

【ただの】ここだけはやめとけ！ブラックIT企業�A【ブローカー】

みたいなかんじ

フォーマットを作って、各々がそれに従って申告していくっていうのはどうだろう

・社名：
・称号：<人材ブローカー><なんちゃってベンチャー><偽装派遣>などから選択
・
・
・
・
・

>>961
いいと思います。

>>961
イイ。
ただし機種依存文字はダメ。

[偽装派遣] [人身売買]

【偽装派遣】ブラックIT企業を斬る3【ブローカー】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1134043893/

とりあえず立ててみた。

ITだけではありませんが、ＧＥグループも勤続年数がメチャメチャ短いですよ。
所謂、６Σ（シックスシグマ）は「人間をロボット」扱いする理論ですから、この
グループで長続きできる筈ありません。

ブラックベルト…

VSNってどのへんが良くない企業なんですか？
今度受けるのですが。

>>969
会長が成金趣味。
入社式で会長自らマタドールになって牛と戦ったり、ｱﾌｫみたいに装飾品身にまとったりする姿見て
キミは引かないか？
俺ならそんな奴がトップにいる会社なんて端から受ける気にもならないが。

社内の雰囲気とか、スキルアップが図れるかどうかといった観点からの質問だったらｽﾏｿ

>>970
成金趣味ですか。
まあ社員にとって悪い環境でなければ
気にしないですよ。

DQN派遣だけでなく、エスネットスレも別で継続キボン。

自分のたたき上げで成金ならまだいい
一番頭にくるのはバカボンの成金だ

age

会社名：有限会社ミール
住　所：大阪市北区芝田2-8-11共栄ビル
対　応：求人票には「就業時間は朝９時〜夜６時　残業あり　土日祝休み」と
書かれていたのに、実際に行ってみると「朝９時〜夜６時　毎日残業３時間　
土日含め週７日全出勤（休みなし、正月もお盆も出勤）、月３００時間勤務。
さらに昼食時間なし。
　就業先は「大阪　大東市」と書かれていたのに「国内とは限らない」と言われた。

明らかに労働基準法に違反しているのでは？

>>975
求人票もってはローワーク行け。

age

>>975
フィット産業も同じ手口。

ハロワに逝っても「またか…」で
済まされてしまう。相変わらず大量の
偽装求人票をバラ撒いてる。

でもとりあえずハロワにチクれ。
「労働局にも告発します」と言えば
態度が変わるらしい。

T-ZONEホールディングスってご存じの方いますか？
SFCGの系列会社らしいんですが、やっぱブラックですか？

age

>>979
いいと思います｡

俺的ＤＱＮ

富士ソフトＡＢＣ

株式会社　ＳＱＣ　（新百合ヶ丘・上海）

株式会社　インテリジェント･サイエンス　（町田）

株式会社　オリエンタル・インフォーメイション・サービス　（横浜）

有限会社　ソフトウェア・デザイン　（新百合ヶ丘）

ＹＳＬ（横浜システムラボラトリーだっけ？）

有限会社　キャンソフト　（新百合ヶ丘）

まだまだいっぱいあるな・・・

age

このスレおしまい？

結論
ITは全てDQN

OK

NO

頭いかれるからＩＴはＤＱＮ

おまいらが応募出来るようなITはほとんどdqn。

株式会社　ホーチキ　はどうすか？？

>>990
いいと思います｡

何をもってDQNと言うか。判断が難しいな。
大手SIerに居たことがあるが勤務時間はDQNだった。
今はネット会社にいるが雰囲気がDQN。
本当にITは何かしら全てDQNな気がしてくる。orz...

つか　単に自分の好き嫌いでDQNと決めてるだけ
だから自分が一番DQN

>>982
エス○ットもＤＱＮに加えて欲しいとこだな。
社長愛人から会社宛に金銭督促ＦＡＸが届くとこらしいからな。
こんなに面白いエス○ットの灯は消えないで欲しいな。

あと一歩