とりあえず大学職員 Part12

☆連絡来てくれ〜！

>>627
うは！そんなに倍率高いのですか。
狭き門ですね。因みに持ってると有利な資格とかありますか？

627

３００〜１０００倍！
それは無いでしょ

基本的にはコネがないと無理だよ。あと母校かね。あと「とりあえず」でやるほど楽じゃない。

今現在、札幌圏内で募集してる大学あるのでしょうか？

余の顔を見忘れたか？

書類で400〜500ぐらいでないの？
金融とかそれなりの企業、大学の名前、
それか前職が大学に結びつくかという観点で書類選考。
んで１00〜200に絞るんでない？

>>620
はいはい。
下ばっか見てないで、もっと上を見ろよ。

>>643
うちの場合、500来て3人採用だったら、
書類で120枚ぐらいにしぼる。

しぼり方は中途の場合、まともな職業か、学歴はどうかをチェック。
銀行、信用金庫、公務員、特殊法人、学校関係者を優遇し、
小売業や接客業は無条件に落とす。
残った中で学歴を加点して、書類通過者を決める。
（過去の例だと都銀・国２以上・地方上級・大学専任職員経験者は
書類で落とされたことは無い）

筆記試験。センター試験の英国数政程度の問題。
上位から順に輪切りしていき、5〜6人に絞る。
その5〜6人に人事部長・人事課長・配置予定部署の課長あたりが面接を行い、
3〜4人を事務長あたりが面接を行って、基本的には最終面接受験者は全員内定。

新卒だとどうなるんですか？教えていただけないでしょうか？

>>645
書類で優遇する人達でも年令に関してはキッチリ切っていますか？
それともある程度なら大目にみますか？

大学専任職員経験者はオトすところもあると聞いたけどね。

筆記で120→５〜６？
キツいねえ、お宅は。

あと金融･証券だからって皆残す事はない？
金融だからって優遇してられないって。
来たら半分ぐらいにしないと意味ないって言ってた。
同じカラーばかり来てもねえ。

>>645>>647
そこまで筆記の点数を影響されるんですか？
ぶっちゃ受験者にとっちゃあんなの一定以上は能力差でなく
運の差なんですよ

>>646
職歴の部分が学歴に、学歴の部分が大学時代の成績に変わるだけで、
あとは基本的に一緒です。

>>647
年齢はきっちり切っています。

>>648
金融経験者（経理部門）以外は新卒採用者でも十分対応可能だから。

>>649
書類だけでもっと落とすことも可能だけど、いくらなんでもそれでは
可能性を狭めすぎだと思うし。

>>650
いや、筆記でそこまでやると絞りすぎだなあと。
会って話す前にそこまで絞るのは問題だと思います

>>651
大学は公務員に準ずる組織ゆえに不公平な採用を極力避ける。
数字や明確な基準で評価する部分を極力避けるとともに、
うちの年寄り管理職の判断だとただの好き嫌いが基準になるだろうから、
大学という組織特性を考えた場合こうするのが一番かと。
どのみちヒラ職員の自分が変えられる問題ではないので現状説明のみ。

でもこのご時世だと金融･証券ばっかりでない？
あれ全部書類通してたら大変だって某大学のエラいさんが言ってた。

もちろんあなたの大学みたいな考え方もありますけどね。

金融なら金融の中で選考するってさ。

>>651
気持ちはわかるが５〜６人でも一人に一時間かければ1日仕事になるしね。
大学にもよるけど面接を数回に分ける20→５〜６→３(決定）ところもあるしね。

失礼>>652の2行目は「明確な基準以外で評価する部分」です。

☆来た奴いますか？

☆きませんね〜。
明日ぎりぎりまで選考して夕方発送、週末到着でしょうか。

書類通った後、筆記はあるでしょうが、
その後、面接は何回くらいあるんでしょうね。

今のとこ☆通過した人いないみたいだけど、
ちょっと遅すぎて不安orz
書類選考既に終わってたら嫌だな〜。

>>658
電話して聞いてみろよ。

>645
コネというほどではないけど、母校を受ける場合、
在学時のゼミの教授の推薦状とかつけたら、
多少評価に影響しますかね？

基本的に事務組織は事務組織なので…。別会社と同じくお考えください。
理事や事務長、職員部長とかの推薦状なら多少は良いかもね。

うちの親父、某私大上位校の某部長
でも、コネなんてございません。
なぜなら、親父が人事部長のときにコネ撤廃したからorz

>>659
結果出てないのに聞ける訳がない。

>>645
＞（過去の例だと都銀・国２以上・地方上級・大学専任職員経験者は
＞書類で落とされたことは無い）

国２以上ってことは国立大学職員経験者も？

>>662
親父さん、カコイイ！！

>>665
だな。

>>665
ほんとだね。立派なお父様だ。

いま最終面接とかしてる大学あげよう！

>>668
あんばたからどうぞ。

慈恵医科

>>622

うはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗおｋｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>665-667
サンクス！手前味噌ながら、俺も親父のこと尊敬しています。
親父いわく、「コネで来た奴はロクなのいない」そうな。

↑662でしたorz

>>662
中央か？
三等身以内は云々と明文化されとるけど。

>>674
中央ではありません。あそこは３等身はダメと最初から宣言しているからね。
まあ、ぶっちゃけ親父のところ受けても受ける分には問題ないんだろうが
俺のスペックでは親父の面を汚すだけだorz

ふうん、明文化はされてないと言う事かな。
でもコネというか紹介みたいのはあって書類ぐらいは通すんじゃないの？

てか今からの時代、ネームバリューがすごいとこ以外はコネ採用してたら
どんどん置いていかれるよ。中のだめ学生より外の有能な人間取るべき。
人情では経営は成り立たん

大学（特に母校）の就職課で働きたいのですが、実際の業務はどんなのですか？現在就職にかかわる営業をやっておりますが、転職希望です。

>>447
最後の一文を見ろ。
これは紛れも無い事実だ。

実際のところ、試験のレベルは国家２程度？
それなら楽勝で受かるんだが。

今日も☆来ないな！
もうゴールデンウィーク明けまで来ないのか？

>>678
実際の業務が判らんと既にアピール不足よ。

☆来ねえ〜
落とされたか？
俺は今日ぎりぎりまで選考してて
今日の夕方以降ポストに入れたとみた。
だから都内なら早くて明日の夕方通知がくるんで
ねえかい？！

☆来た奴今のとこ誰もいないな〜。
遅すぎじゃね〜か〜？
予想以上に応募集まってるのかね？

自分は大学職員ではないが、
団体で採用担当をしています。

そしてうちは、
じみ〜にこの間の３月初頭に募集をかけ
３月半ばに書類受け付け締め切り、
書類仕分け、入力、選考用資料作成。→書類審査参加者に資料配布
４月二週頭に書類審査参加者で書類選考会議。
４月二週中に書類選考通過者に電話で連絡
４月三週一次面接（一人３０分）→面接後(というより合間)５〜１０分で選定
４月四週最終面接
４月四週末担当者と役員で会議→採用者決定
今週いろいろ調整、決裁書類作成→スピード決裁
封入作業
本日午後一、応募者全員に発送。

というペース。
それぞれに時間をかけているように見えて猛スピードで進んでました、
それに採用担当とはいえ当然仕事はそれだけでないので、
三月末からえっらく忙しかったよ。

大学だとうちなんかよりかなりたくさん応募あるだろうから
☆はまだてんてこまいかも。

なにはともあれ、明日休みで嬉しい。

そうそう。
提出書類のサイズと紙質は揃えてくれると受け付け処理＆選定資料作成しやすいのでよろしく。