フォーラムエンジニアリングってどうよ？ その２

ここの社風って今でも相当ＤＱＮだが今後もっと酷くなる。
負けが決まった会社だから今後は身を削りながらの撤退戦が始まる。
＝社内ムードは下降の一途だからだ。

スタッフに付加価値を付けられないし、以前のように「たまたま良い人材が入ってきた」なんてことも今後は無い。
当然、企業からは良い人材を紹介できない会社という評価を受けオファーは来なくなる。
となれば現在稼動しているスタッフだけが財産ということになる。
そのスタッフが辞めたら本当にお終い。分母が小さくなるのに合わせて営業・事務員を削減。
こうなったら成長は完全に止まる。
つまり年間採用数を退職数が上回った瞬間、フォーラムの崩壊は始まる。
いやもう始まっているのだろう。
もう採用数とクライアントからのオファーを確保できなくなっているのだから。

しかしこれでも社長はいいと思ってる。
跡継ぎもいないし自分は会社の舵取りにはすでにノータッチ。
あとは自分が死ぬまで会社が持てばいい、最悪他所に会社を売ればいい。
実際会ってみて社長からは経営への覇気は感じられなかった。
会議中に退席して銀座行ってたし。
Ｘデーはごくごく近い。