★転職板＠何でも質問所★その29

★転職板＠何でも質問所★その28

前スレ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1107223904/

待合室より２げと

ドアノックしながら3げと

市民税に関する質問です。
ここ半年ほど、市役所から市民税の督促のはがきが
1〜2ヶ月おきに届いています。

2004年8月に2年勤めた会社を辞めて、
2004年10月から再び働きだしたのですが、
この場合市民税が滞納になっているのでしょうか？

現在無就職活動中の者ですが面接に行くとどんな会社でもそうですが面接官が
何か質問はありますか？といいますが一般的にどんな質問をすればいいのでしょうか？
新聞での求人広告でも面接をうけましたが、どんな会社でも失礼にならない会社に対する
質問例があれば教えて下さい。

>>4
漏れの身内も大体同じなんだけど、会社によっては、締めの関係で
払わない（個人へのの請求）だからという会社もあるよ。
当年１月時点の所得とかで請求だそうだから、たとえば２月に辞めたら市民税の請求は
１月時点の所得とかで個人宅に来るらしい。
会社に問い合わせてみ。恐らく初年度は会社は払ってない。
新入社員１年めの市民税って取られなかったでしょ？あれと同じ。

>>5
会社の条件とかで不明なことは聞くべし。
よく後になって「退職金がなかった」とか賞与がない
ってならないように、基本的なことだが聞いとくべき。
即答できない場合もあるので（２次面接とか）で会社の担当部署と
詰めてくれといわれるだろうがけど・・・。
あとできれば会社の勤務時間とかの様子を聞き出せたらいい。
ＤＱＮ会社に入ってからでは遅いから。
但し、もう本当に聞くことがなければ、正直にありませんといって切り上げても可。

過去スレによると、世間話が長いと落ちている可能性が高い（らしい）
から。

>>5
給与などの話は初めはNGとされていると思うが、逆に向こうが振ってくる場合１００万位の幅を
もって答えた方がいいと思う。
例えば・・年によって違いましたが４００〜５００位もらってました。とか
残業、休日出勤の程度くらいは聞いても失礼では無いと思う。
職歴が大して無い場合、逆に世間話というか、ボランティアをやっていたとか、
スポーツで優秀な成績を収めたとか
プラスになる様な私生活の話題に引きずっていくと言う技もある。

わかる方教えてください。
今度、食品製造の会社の面接に行くのですが、
その時に、適性検査というのがあります。
これはどのような検査をするのでしょうか？

IT企業のサイトを見て応募しようとしています。
メールで「まだ募集してますか？」とメールで問い合わせたら
「募集してます。履歴書と経歴書を送ってください」と
メールで返事がきました。

この場合、履歴書と経歴書をワードファイルで送ってしまっていいものなのでしょうか？

>>10
フォーマットが指定されていなければ、郵送或いは、
メールにしてもテキスト形式の方がよいかもしれません。

手書き履歴書郵送、その旨メールが無難
いまだに紙の方が見やすいんだよね。
メールで来たのは忙しいのでほっといてると言っていた面接官もいました。
まあDQNな面接官だからでしょうが。
社風により一概には言えないが、
まあ一般的にも手書き履歴書の方が無難だわな。

ネット応募(履歴書)の記入欄横に「全角2000文字以内」とあるのですが
これは入力は「すべて全角で入力」という意味でとらえたほうがいいのですか？(数字も半角ではなく全角で？)
それと「2000文字以内」とありますが、やっぱり半分(1000文字)位では印象がよくないですか？
2,000字近く埋めた方がいいのでしょうか？
初歩的質問ですいませんが教えてください。

>>13
フォームが全角２０００文字までってことでしょう。
だから全部半角なら４０００文字まで。
ま、文字数より内容が重要です。

>>14
ありがとうございました。

いけないことだと分かっていますが教えてください
会社それぞれではあると思いますが
交通費を余分にもらうことは可能でしょうか？
面接の時に自宅から通勤ですといって実際は会社近くに一人暮らしとか・・
最初の三ヶ月は自宅、その後一人暮らしとか・・

どうなんでしょう？ばれます？

マズイでしょう？やるなら数駅自転車漕ぐとか。

年間休日数１０２日って実際どの程度の休みだろ？
週休二日、祝日で殆ど終わってしまうんだよね・・・

>>16
ばれるばれないではなくて、虚偽申請は、
解雇理由になります。
やめましょう。

>>18
以前受けた会社で、月２回土曜・日・祝日
休みで年間１０４日というのがあったよ。
たぶん、こんな感じじゃない？

>>16
抜き打ちで、通勤定期のコピー提出させる会社もあるよ。
遅かれ早かれバレます。

>>20
どうもありがとうございます。
やっぱり１０４日だと結構きつそうですね。。

前職の退職理由を鬱病って面接で言ったら
やっぱり落ちますか？

>>23
９９％落ちる。１００社目で採用になるよ頑張れ！！

大手のヤマト○輸にアルバイトで応募するんだが(将来的に正社員になりたい）
以前違う会社に就職して4ヶ月で辞めたことがある。

この場合経歴詐称しない方がいいですか？

お礼状というのは別に近所から出しても良いですか？
面接してくれた担当者の名前を聞き忘れてしまったのですが、
なんかうまい宛先の書き方ありますか？
ていうか皆出してる？

26補足。応募受付担当者の名前はわかるのですが、
面接担当者のがわかりません。
礼状なんだから面接担当者宛じゃないと変ですよね？

ごめんなさい礼状出すの辞めました。質問変えます。
礼状を出すのに良いタイミングについて教えてください

半年と１年、それぞれ医療職種の退職経験あります。
ホントの理由はストーカーと暴力だったんですが、面接の時は言わない方がいいんですよね。
退職理由がおもいつきません。
もう嫌で別の職種につきたいんです。

ストーカーって、職場の人からですか？
気の毒な理由ですが、面接の時には
言わないほうがいいのではないでしょうか。

8：00〜17：00勤務、土日隔日出勤又は月に土日連続３回出勤の会社良いと思いますか？

×隔日→隔週○

５年間、同じ企業（2500人規模）でアルバイトとして勤務してきましたが、
憧れだった企業での正社員採用が決まりました。
先方は３週間後の就業を求めているのですが、
現職場が年一番の繁忙期なのです。

・上司との仲は良いが、その上司は激昂しやすく毎日怒鳴ってるタイプ。
・１２月の忘年会で、その上司に「辞めないでくれ」と泣かれた。
・最近、１０日間の有給休暇を使ったばかり。
・バイトちゃんを新たに採用しなければならない。

以上のような状況で、
明日、うまく上司に辞意を伝えるセリフとかタイミングについて
アドバイスいただけないでしょうか？
「自分の都合を優先するな」というご批判でも結構です。
宜しくおねがいします・・・！

給与に「年俸制」と書いてあるけど
待遇のところに「賞与年２回」って書いてありました。
これはおかしい？おかしくないですか？

>>33
「自分の未来を優先しなさい」！

今、忙しい時期なら、早めに報告すべきですよ。
「やっと、就職が決まりました。　ＸＸ月ＸＸ日に辞めたいのですが」１週間前後に設定
あとは、上司と日程を相談してください。

>>34
年俸にボーナスを含めてるようなところは、そういう書き方もしたりする。
月額支給額に上限を設けて、年俸-(月額支給額x12)で出した残額を2分割してから
ボーナスとして支給するとかね。
まあ、本当に別に出るかもしれないんで、きちんと問い合わせた方がいいと思われ。

>>34
年俸を１２分割ではなく１６分割し
その４分割分をボーナスにする。
年俸制でもこんな感じで支給するとこ多いよ。

>>33
>・１２月の忘年会で、その上司に「辞めないでくれ」と泣かれた。
人間的に出来た人だと、就職を喜んでくれるでしょ。
「はぁ」とか言われたら、単に身の保身で酒の席の戯れ言です。

>>36　>>37
レスありがとうございます。
もうひとつ、年俸制だと、残業した場合はどうなるんでしょうか？
残業時間が多くても少なくても支給額は毎月同じとか…？

>>35
>>38

レスありがとうございます！元気出ました。
明日、素直にぶつかってみます。

教えてください。
先週、最終面接を受け、翌日に御礼のメールを入れました。
そのメールに返信を頂き、その中に来週の水曜日もしくは
木曜日に合否をご連絡します。
ってあったんだけど、これってOKって意味かな？
もし落ちてたら特に合否の連絡日って関係ないでしょ？

ちなみに面接は和やかな社長面接でした。

>>39
そのとおり。
出ない方が多いと思った方が良い。
会社によっては出るとこがあるのかも知れんが
年俸制の意味を考えると出ないが正しいかと

年俸制の意味から考えると出る方が正しいよ。
年間に仕事量を計算して、それに対した年俸だから、残業代は、別です。

本来の年俸制って、一括と月給を選べるんだけどね。　
契約の曖昧な日本の雇用関係で意味が見えないんだよね。

昇進して年俸制になり残業代出なくなったと言っていた友人がいたぞ。
前面接したとこも出ないって言ってたし・・ただのDQN会社か？

日本の年俸制で多いのは、見こみ残業込みの年俸制。
つまり月５０ｈとか１００ｈとかを見こみ残業として計算し、
年俸に含めているというしくみ。これだと違法ではない。
ただ、この見こみ残業時間が全く適当ではないことが多いが・・。

>>44
友人の会社がＤＱＮなだけで、労働者が無知なことをいいことに
経営側のいいように解釈されているだけです。
残業あれこれ（7）年棒制の場合の残業
http://tamagoya.ne.jp/roudou/109.htm

>>45のように契約時に残業代をあらかじめ、加算した契約でＸＸ時間以上
超えると出るとかもある。

残業代がＯだと、年俸制＝個人請負契約になるでしょ。

>>25をお願いします

>>47
いかなる場合でも経歴詐称は罪です。
解雇理由になります。
バレルバレナイの問題ではありません。

>> 大手のヤマト○輸にアルバイトで応募するんだが(将来的に正社員になりたい）
アルバイトでしょ、　あまり、前職何してたかとか、意味無いと思うけど。
同業を４ヶ月で辞めた理由が問題だけど、詐称する必要ないよ。

>>46
なるほど良いHPですな
結局DQN会社はほとんど守られていないわけだ。
法律上契約内容により出る場合があるが、実際出ない会社多しと言う事でOK？

1年間無職だったんですが
職歴をごまかして入社したとします。
雇用保険はフリーターだったのでなかったとします。
年金は自分で払っていたとします。
源泉徴収を前の職場で貰えなかったので提出できません。

で言い分を通ったとします。
今後この言い分でバレテやばいと考えられる事があるとしたら
何がありますか？

○○組合の場合は、貴組合・御組合のどちらを使えばいいのでしょうか？

>52
Googleってみた。貴組合：182,000 御組合：415,000
書類上の表記は貴組合にしておいて、面接のときは御組合にしたらいいんじゃないかな。

私も質問。人材バンクを２社（鰤・印手）使ってそれぞれ1社ずつ内定出たのですが、
本当に行きたいところは自分で見つけて、もう入社意思表示をしました。
で、人材バンクのCAに辞退する旨伝えようと思うのですが、いい表現が思いつきません。
鰤には"印手できまったところに行く"、印手には"鰤で決まったところへ行く"と
言えばいいかなとは思うのですが、後々こじれないようにするには何か
うまい辞退の方法は無いですか？

希望職種明記と記載がなければ、色んな職種があっても特に書かない方がいいですかね？

質問なんですが、
内定貰った会社を断るのにどういう風に、言ったら
失礼が無いでしょうか？
電話で連絡するんですけど・・・困っています。
経験者の皆さん教えてください。

下らない質問なんですが白無地の便箋て何ですか？
コピー用紙みたいなものですか？

>>55
１番楽なのは担当者宛てにメール送信。

文系の方(できれば女性)に質問です。
特にこれがやりたい！って業種もなく、わりと何でもソツなくこなせる普通の文系人間で、
もういちど新卒に戻れるとしたら、どんな業種・職種・規模の企業を志望しますか？
時代の流れや自身の将来の人生設計を加味した場合です。

辞表ってパソコンじゃ駄目ですか？手書きですか？ 提出する時期は？ちなみに3月退職希望で引止めにあってます。

>>59
根本的なところを間違えてるけど「辞表」じゃなくって「退職願い」か「退職届」
たからね、　別にパソコンでもなんでもＯＫだよ。
参考の文書　Ｗｅｂに落ちてるから適当に使ってね。

先方のメールアドレス知らないので・・・
すいませんが、良く使う断り方あったら教えてください。

>>59
会社によっては指定のテンプレあったりするから、総務か人事に問い合わせてみな。

>>53
特に詳しく言う必要はないと思いますよ。
普通に「いろいろ考えた結果、別に内定もらった会社に決めました」
で良いのでは？

>63
有難うございました。適当にお茶を濁すことにします。

>>53
忘れてた。とりあえず、内定オメ！！

>>55
君も内定オメ！！
断り方としては、「事情により、大変申し訳ありませんが、今回
は内定を辞退させていただきます」
みたいな感じではどう？

>>66
レス ｔｈｘ
内定出たんですが、イマイチ本命では、なかったので

退職願いの 提出時期は？ 辞意の後か

>>68
辞意表明＞承諾＞退職日相談＞退職願提出

自　慰　表　明

通勤時間についての質問です。

交通費は支給されるものとして、
マイカーで一時間というのは遠い？
それとも範囲内？

>>71
それは、あなたの感覚で決まることでしょう。

面接で、会社にはどう言ってきたのって言われたら、
なんて答えるのがいいですか？

>>73
まだ何も言っていません。

>>74
業務時間中にどうやって抜け出したのかという質問だと思われ。

75番さんフォローありがとうございます。

>>73
冗談で聞く会社もあるけど、聞かれる事は少ない。
「有給を使いました。転職のことは伝えてありません」でいいと思います。

余談ですが、新興系のベンチャーだと
Ａさん「今、営業の外回り中です。」
面接官「あ、おれも昔やったよ」
Ａさん・面接官でお互いに笑いがこもれたって　話もある。

転職後ってそれまで滞納してた税金・年金とかってどうなるの？
転職先に請求行くんですか？それとも個人で解決するんですか？

>>72
おまいらの意見を聞いてるんだろ？

これから先日面接受け内定前提で話を頂いた会社の最終面接ですが 他に受けていた農協の2次面接の案内を昨日もらいました。どうしようか？と思ってます。

>>78
滞納分は個人で払う。納付期限が過ぎていれば確実に個人解決だ。
あとログよめ。上に同様の質問で市民税の質問と回答があったと思う。

>>81
thx
市民税のログは読んでたんだけど
それ以外も同じなのかなと思って

>>82
ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

税金関係は、役所に電話して尋ねるのが一番早いと思うよ。
申告関係は税務署に電話してね。
今は確定申告の時期だけど、丁寧に聞けば丁寧に教えてくれるよ。

>>83
thx
あくまで個人解決なのね
転職先への体裁が気になったもんだから

明日退職願を提出しようかと思うのですが、明日いきなり上司に退職話を持ちだし、その日のうちに退職願提出ってのはありでしょうか。
あと、退職願はたぶん所定の用紙があると思うので、特に必要な持ち物はないですよね。
印鑑があればいいくらいでしょうか。

電話で辞意を伝えました。引き止めにあったのですが なにか良い方法ないですか？今月中に辞めたい

>>85
退職願には退職日を記入しますが、その退職日は会社（上司）と相談して決めるのが常識です。
会社の承認をもらってから書きましょう。
（勝手に辞表や退職届を出したりすると、嫌がらせを受けたりすることも有り得ます）

会社に返すものがあります。
健康保険カード、社員証、ロッカーの鍵、会社の金で購入したもの等々。
（喧嘩別れした後に発覚すると窃盗罪で訴えられるケースもあります）

会社から受け取るものもあります。
源泉徴収票、離職票、年金手帳、退職金等々。
（喧嘩別れした後だと後日受け取りに行くのがつらくなります）

>>87
貴重な情報ありがとうございます。
転職先への入社が、4月1日からの予定なので、今月中に辞めなければならなくなりました。
おおよそ辞める一月前に言えば問題ないですよね。
源泉徴収等は郵送で送ってもらうってことはできませんか？

>>88
転職先が決まっていることを正直に上司に言って、3月末で退職できるよう相談（説得）しましょう。
理由は存じませんが、絶対に会社や社員への不満を言ってはいけません。

納得できる理由でどうしても3末に退職できそうにない場合は、転職先に早めに相談して入社日を延ばしてもらいましょう。
ただし納得できない理由の場合はｶﾞﾝｺとして3末を譲ってはいけません。
ずるずる延ばされ続け、転職先から内定を取り消される可能性も出てきます。

>>88
どれくらい前に言うかは、ルール上は社内規定で決まっています。
法律では２週間前です。ただし、ルールとマナー(モラル）は、違います。
引継ぎなどを考えて３ヶ月以上前に辞意を表明することありますし、
一概にいつまでに言えば良いというものではありません。
バイトではないのですから、たつ鳥跡を濁さずでお願いします。

リクナビ等に出てる求人がその企業のHPからも応募できるように
なってたりすることがあるけど、この場合どちらから応募した
ほうがいいんでしょうか？

リクナビとかって応募があるごとに企業からフィーを受け取るみたいな
方式になっていたりするんでしょうか？それならHP応募のほうが
有利ですよね？

>>88
> 源泉徴収等は郵送で送ってもらうってことはできませんか？
会社によっては後日（10日前後）郵送することもあるようです。
退職日が決まった後、会社（総務）に相談してみましょう。

>>91
どちらでもおなじです。

>>93
サイトからも応募できるにもかかわらず
応募は自社HPから、って書いてるとことかあったりして、
サイト経由の応募はそれだけ費用がかかる→不利ってことかと
勘繰ったわけなんですが、費用がかからないのであれば意図は
何なんだろう‥

>>94
リクナビに出展するのは、求人広告のためですよ。
ですので、企業は当然リクナビにお金を払っています。
ただし、リクナビ経由だろうが直だろうが、合否には関係無いということです。

>>91
以前リクナビで応募後返事来ないって人いたけど普通に来たよ。
レジュメとかフォーマット化しててリクナビの方が便利と思うんだが。
合否に関してはわからん

引止めに合ったけど、辞めたくて 眠れそうにありません。明日は休もうと思うのですが？現実的な良い理由ないですか？下痢とか胃は痛いです。

>>97
とりあえず、引きとめを切り抜ける方法か、明日休む理由を聞きたいのかどっちから聞きたいんだ

この板は新卒者も書き込んで良いのでしょうか…？

IT関係の企業に技術職として就職しようとしているのですが、上流工程だけでなく
下流工程のスキルを十分身につけることができる企業というのを、いくつか
あげて貰えませんでしょうか？
もちろん自分からやらないと身に付かないのは分かってるのですが、
企業説明を聞くと、上流がほとんどで下流は外注とかいう話が多く、(NTTデータとか)
下流のスキルを身につけることができるんだろうかと不安になってます。

実際に業界で働いた経験のあるこちらの板の方々の意見を聞いてみたいです。
よろしくお願いします。

#噂に聞いたところによると、野村総研はスキルがつくとかなんとか
#一応エントリーはしましたけど、受かるかどうか…

すいません、書き込んでからアレなんですが、情シスで聞いた方が適切ですね。
向こうに改めて書き込むのでこちらはスルーしてください。

確定申告のやりかた、おすすめサイトあったら教えてください。
去年の6月に離職しました。書籍でもよいです。お願いします。

>>101
今の時期なら税務署や公民館等で
相談会やってますよ。
直接聞いたほうが手っ取り早いです。
ただし非常に混雑するので朝一に行ったほうがいいです。

>>98 朝、電話して引き止めは 無理の一点張で解決する予定、今夜、寝れなかった時の為に 明日、休む理由のｱﾄﾞﾊﾞｲｽ下さい！でも噂は広まるだろうな 休まないが吉かな

条件が多少ずれていても
どんどん応募するべきでしょうか？

>>103
風邪ひきとかでいいんじゃないですか？
引き止め突破も含め、がんがれ！

>>104
まず、事前に電話かメールで確認する事をおすすめします。
例えば
年齢が５歳オーバーなら
「今○○歳なのですが、応募させていただいてよろしいでしょうか」
ってな具合に。
でないと履歴書とかエントリーシート書く時間が
無駄になる可能性が高くなりますので。

>>101
国税庁のhp見ろ
源泉徴収表とか生命保険の証明があったら自分で入力＞ＰＤＦで出力、印刷　確定申告会場へ持参

鬱で休職し、休職期間中に転職先が決まりました。
休職していてことは当然秘密です。
これって転職先にばれてしまうことでしょうか。
現在は休職中とはいえ、前職に在職中です。
鬱による休職がばれて、内定取り消し等受けるのが恐いです。

>>107
ﾊﾞｶﾀﾞﾈｰヽ('ー`)ノ

質問というか相談になってしまうかもしれませんが聞いてください。

オレは某運送会社の下請けの業者で４年ほどバイトで働いています。　
それで下請けの業者のえらい人（仮にAさんとします）に
「会社を興したから社員として働いてほしい。」
と言われました。
Aさんはもともと副業として派遣会社？関係の仕事していて、そっちが軌道にのってきたので本業にしたようです。

オレは低学歴なもんで、今の派遣業界がどうなのかさっぱりわかりません。
社員になったとたん潰れたら…、など不安が盛りだくさんです！
ちなみに有限会社だそうです。

今年で２７歳なんですが年齢的にも「人生の岐路に立っている感」があります。
結婚を考えてる彼女もいます。　
オレはどーしたらいいんでしょうか？　経験豊富な皆様、アドバイスください！　　
長文失礼しました。

>>109
止めとけ！

>>109
社員って事だけど、まさか派遣社員になれって事じゃないよね？

>>109
商品になるの。　売る方に回るの？
派遣業務を行うには一般労働者派遣事業免許が必要です。その有無を確認して
ください。　それと情報が少なすぎて、判断が出来ないけど。
運送業だと、軽宅急便の胴元になるつもりなのかな？

>>109
怖い賭けではあるな

運転免許が無い事を面接官に指摘されて泣かされてしまいました。
漏れはどうしたらいいんでしょうか？？
逝ってよしは許してください。

逝ってよし

泣くようなことか？何を言われたんだ？

>>114
うちの営業は免許もってないよ。
それでも雇って営業させてる・・・。

すいません！！即レスを頂きたいのですが
給料18万っていうと手取りはいくらぐらいですか？

5万

総支給　１８万だと　所得税　住民税　健康保険料　etc
所得税　１．５万
住民税　０．８万
健康　　０．９万
年金　　１．３万
ｅｔｃ　０．５万
合計　　５．０万
１８万　−　５．０万　＝　１３万　手な感じです。
普通手当を付けて、手取り１５万前後にして、モチベーションを維持しようと
します。　（半年くらいは、がまんしてくれるらしい　謎）

>>120
細かく教えていただき助かります。
そこまで厳しいのですね、、、

>>121さんが何歳なのか解らないから
>>120さんのは３０歳程度だから、住民税がもっと高いところもあるし、
歳食って毒男だと健保がもっと高い場合もある。
３０歳越えていたら１万以上引かれると思って下さい。

質問です。
今の会社は勤めて一ヶ月しかたっていませんが、その長が無茶苦茶で、長でないと出来ない仕事や資格無くやってはいけない仕事、分かる訳もない分野違いの事も出来て当然のように怒り狂います。しかし、保険証もくれない、給料も時々払って貰えない様な会社です。
転職したいのですが、勤務何ヶ月までなら職歴に書かないでも大丈夫でしょうか？年金手帖もコピーは渡しましたが、手帖から職歴バレますか？給料は今月だけ貰いました。
官庁関係を受験したいので受かるまでは辛抱と思ってましたが限界です。ご教授ください。お願いします。

離職表をもらったのですが、退社理由の私が記入する欄がすでに記入され、
私のサインとハンコまで押してありました。
逃げるように会社を辞めたので、恐らく私に腹を立てての仕打ちだと思います。
私からの言い分はパワハラなのですが、「一身上の都合」と書かれていました。
このことを素直にハローワークで言ってしまったら、辞めた会社に連絡行ってしまうんですか？
事実確認、とかで。
会社には連絡が行ってほしくないんですが、それは無理なのでしょうか。

>>124
当然、前の会社に調査する。
しかし、その場合退職者の書く欄に会社が勝手に書いてること自体が問題になると思うよ。

>>124
その件をハロワに報告すること。
ハロワ判断で、そこを修正してもらえると思うよ。
125の言う通り、本人に確認無しに記入することじたいが問題だから、
多分124の言い分が通ると思う。
というか通らないと、ホント腐ってるよね･･･

>>125>>126

ありがとうございます。
辞めた会社は中小企業で、辞職願いを出したその場で帰れと言われるような職場で、
色々溜まっていたものがあり周りにも相談せずにイキナリ辞めたことが周りの反感を買っているようです。
相談も話もしなかった私も悪いとは思うんですが、こんなことをされると思っていなかったので
すごくへこんでいます。
やっぱり、私のような辞め方をするとこのような仕打ちをされてしまうものなのでしょうか。

みなさんレスありがとうございます！
遅くなってスミマセン。

>>111ｻﾝ
まだ詳しい話を聞いていないのでわからないです。
でも高卒なんで112ｻﾝのいう「商品」の可能性のほうが高いんですかね…？

>>112ｻﾝ　
Aさんが会社を興したのは最近のことで資格などの詳細は聞いていませんが
「今週の土曜にメシでも食いながら話そう。」とのことです。　そのとき聞いてみます！
オレと同い年のバイト仲間も誘われた、と言ってました。
運送業といってもオレは夜勤で、遠距離路線便の荷物の積み込みや仕分けを
フォークリフトでしています。　　
おそらく軽宅急便ではなく、そういった感じの仕事だと思います。

>>113ｻﾝ
ですよね。このご時世そんなにうまくいくとは思えないので…。

4月からの新担当の引継を徐々に始めてますが、何としても今月中に辞めたいと思ってます。辞めるという気持ちと 新しい事を教えられるというすれ違いが大きなストレスになります。どんな気持ちで行けばいいの？

>>124
辞めた会社の事なんかは、忘れて、ハロワに行って相談しましょう。
履歴書等について、どのようにすればいいかも聞けば教えてくれます。
いろんな会社がありますから、取りあえず厄払いが出来たと思って
次を目指してください。

転職活動にて、気になった企業がありメールで詳細を聞きました。
年収・手当・賞与・有給・福利等々。

で、質問なんですが・・・
↑の【年収】と【賞与】は年収の中に賞与が入るということでしょうか？
賞与の詳細には、【基準内賃金の5ヶ月分】としか書かれていません。

相手先に聞いたのですが、人事担当が下旬にならないと(会社に？)来れないそうで・・・
転職時期の関係もあり、早めに決めたいので、みなさんのアドバイスをお願いします。

>>131
年収は残業代別と書いてない限り、賞与等諸手当てすべて含めた金額です。

給料は同じくらい

勤務時間はbの仕事が長い
精神的にもこたえること多し

aの仕事は比較的まったり

aの仕事はまったく興味はない
bの仕事は興味あり

興味で判断するべきなのか、勤務のラクさで判断するべきなのか？

>>123
バイトじゃないなら職歴は正直に書かないと。
不思議といろんなルートでバレることもあるもので
もしバレると学歴詐称となり、クビになる可能性が高いです。

逆にバイトでも数年間も働いているのであれば
それなりにスキルが身に付いているはずなので
書いたほうが効果的なケースもあるようです。

色事が大好きで噂ばかりしている人達との人間関係や、
仕事のやりがいのなさ、上司への不満・ストーカー的なセクハラ行為・などが積もり積もって
先月の21日付けで退職しました。
今は転職活動中で、よさそうな会社を見つけたので受けてみようと思うのですが・・・
退職理由を聞かれた場合、いったいどのように答えればいいのでしょうか？
正直に話しをしてしまったほうがいいのでしょうか？
転職はこれが初めてなので、どうかアドバイスお願いいたします。

>>135
前職場の不満や悪口は絶対にダメ。
理由はどうあれ精神的に弱い人間と判断される。
「前の会社では大変でしたね。
　当社でも同様な職場だったら、すぐに辞めますか？」
なんて意地悪な質問されたらどうするよ。

常套文句は、「御社では前職場では不可能だった経験を
積めると判断したからです」とか「より自分を高めるため」とかだな。
そうすると「当社のどういったところを、そう感じたのですか？」
と来るのできちんと下調べして理由を考えておくこと。

正直者はバカを見るのが、世の常。

>136
ご返答ありがとうございます。
やはり正直に言わないほうがいいのですね。


たとえば、「前職場では仕事があるときとないときの差が激しく
自身のスキルアップが望めなかった、御社（受ける会社）では
○○なので、やってみたいと思った。」みたいなことを交えても
いいのでしょうか？

今、本命の合否待ちです。先週金曜に面接を受け、今週の前半には
結果をお知らせしますと言われたんですが、まだです。
いつ頃まで来ないと、問い合わせをしても失礼に当たりませんか？
１週間たって明日金曜に来なかったら、電話しようと思っているんですが・・
ここを待ってる間に、すごく条件のいい仕事一つ蹴りましたorz

138よー
＞すごく条件のいい仕事一つ蹴りましたorz
そっち行けよ馬鹿か？　普通引き伸ばすだろ、本馬鹿決定。

釣られた、くそー。

>>137
いーんじゃない？
「仕事がなかったときは自己啓発で何か勉強していなかったのですか？」
なんて意地悪な質問（反応を楽しむ）へのシミュレーションも忘れずにね。

面接する側の気持ちになれば自然と分かるよ。
転職に前向き（ポジティブ）であるべし。
逃げるように退職する人は雇いたくないでしょ？

もしどうしようもなく言い訳できない欠点が過去にあったとしても
それは過去のことで今はこういう風に克服したとか言えれば大丈夫。

あああ、長文スマソ。
書くのは簡単。実行するのが大変なんだよね。

>140
わかりました！！
いろいろとシミュレーションをして頑張ってみます！
本当に実行するのは大変で勇気がいりますね・・・。

>>139
釣りじゃないですよ・・・条件のいい仕事は派遣だったので
蹴ったのです。もともと派遣メインで探していたので。
本命よりも給料などは高くて、内容も興味があったんですが・・
こっちがレスする前に釣られたーと言われてもorz

今週初めに一度、店長に辞意を伝え引き止めくらったけど 長期出張中だから 課長あたりに再度 辞意伝える構わないです？ その時は 店長に引き止めくらった話しをしていいの？

2/28付けで自主退職したのですが、
失業保険の手当てはやったほうがいいですか？

手続きしても３ヵ月後まででないみたいですが。
なんか４週間ごとに認定日があって最低２社は就職活動しないといけないとかめんどくさいですね。
１ヶ月ほど働く気がなんですよ。インド旅行しようと思ってますし。
それに３ヶ月後までには正社員orアルバイトはどっちかはやってるだろうし。

なんかメリットあるんかなと。

若手社員とよく言いますが
一般的に何歳までがそれに当たるのでしょうか？
私は現在26歳なのですが若手でしょうか？

>>145
ん〜たとえばコンパニオンで２６歳って言ったら
若手とは言わないよね。つまり俺が考える若手社員つうのは
その会社や事業所、あるいは業界の平均年齢・経験年数より
下なら若手社員って言うんじゃないかね〜。本当の意味知らんけど

>>143 にレスを下さい

>>147
店長にはどうやって伝えるつもり？
出張中に課長の了承は得ましたとか言うの？
一度は話しているとは言え、店長いやな顔しそうだね。
もし時間があるなら戻ってきてから話したほうがいいと思うけど。
ただ時間が無いならしょうがないね。それでいいんじゃない？

>>146
あと若いって言っても新人君の場合も言わないね

>>145
社会人3年生くらいまでを若手というらしい。
具体的には大卒社会人3年生ということで、25歳くらいまでを若手というようだ。
ただし、うちの会社だと平均41なんで、30でも若手と言われています。
ちなみに41の私も、若手と言われたこともあります（ｗ

民間に就職しますが、隠れて公務員試験を受けます

その会社では雰囲気的に有給を取り難いのですが、
試験受ける為に有給を使おうと思います

そこで、どんな理由で有給を取ればいいでしょうか？？
・・・車が趣味だけど、サーキット行くとかはダメっすよね？orz

友人の結婚式とかおじいちゃんの葬式とか

>>150
自分の意見もちゃんと言えないような会社なんだから
適当に理由考えろよ。

風邪とかインフルエンザじゃだめなの？

>>150
私用。

>>144
まず失業保険の手続きし、説明会と認定日は必ずハロワに行き、
認定日当日にハロワでパソコン検索（必ず認定を受けた後にする事！）
認定日の翌日にもハロワでパソコン検索、
認定日の翌々日もハロワでパソコン検索、
これで求職活動3回（給付制限期間が終わったら2回でOK）
の条件は満たされるから、その後はインドでもどこでもどうぞ

>>144
あ、そうそう、地域によってはハロワのパソコン検索では
認定されない所もあるようだから、説明会でしっかり聞いておく事

試用期間中に解雇されました。
解雇されたことを次の転職先に告げたら、
マイナスでしょうか？

不自然な退職理由を述べるのも、先方に
読みとられる気がします。

>>144
>認定日当日にハロワでパソコン検索（必ず認定を受けた後にする事！）
>認定日の翌日にもハロワでパソコン検索、
>認定日の翌々日もハロワでパソコン検索、
ほんとにこれで、ほとんど何も言われません、お役所です書類の記述に問題が
なければノーチャックです、失業給付開始後でも同様ですべて給付金は問題な
くもらえます。

ハロワで高卒の子が正直に何も書かないで、提出してましたが職員に「なんで
活動してないのって聞かれて」涙目になってました。　

レス多謝
親族の結婚とか死去って理由にしときます

仕事の辞め方がわかりません。
上司に相談して引き止められたらどうしよう。
俺無能だけど人手不足の職場だから。
所定の退職用紙に名前書いて印鑑押したら終わりでしょうか。

>>160
>俺無能だけど人手不足の職場だから。
こんな職場ほど、引き留めない場合が多い。
暗黙のルールって言うか去る者は、追わずと言うか。

上司にいつまでに辞めますで、その後に総務に行って退職日と退職手続きを
やってくれますよ。

辞め方の問題で悩んでる場合じゃないと思うけど、辞めて次ぎ大丈夫なの？　

>>160
>>87

>>87を見て思ったのですが、つい先日職場を辞めたのですが、
源泉徴収票と離職票は受け取りましたが年金手帳は貰っていません。
というか、年金手帳って会社が持ってるんですよね…？
入社するときに会社に預けて、退社するときに貰うんですよね…？

>>156
検索だけでいけなくても少し気になる会社にことを職員に相談すると就職相談1ポイントになるよ

>>163
年金手帳は会社で預かる所とそうでない所があるようですが、
紛失するといろいろと手続きが面倒なので（？）通常は会社で預かるようです。
退職時に必ず会社から年金手帳を返してもらい、新しい会社へ提出しましょう。

もし会社になく自分でも持っていないのでしたら、役所で再発行してもらえるようです。

社会人３年目ですが転職１回してます。
全部正社員でえすが、又人間関係が原因で（今迄全部そうです）３度目の転職活動をしています。
でも落ちてばかりでもう限界です。
今心療内科へ通っていますが、もう限界です。
どうしたらいいでしょうか？
って、転職版へｲｹって言われるんでしょうけど
私も立派な（？ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ）鬱病患者です・・・・・・・死にたいです。
でも自ら死ぬ勇気も無い。
何となく人間関係を保てず、
何となく正社員じゃなきゃ駄目だと思って転職活動しているし・・・
（正社員じゃないと病院で保険利かないでしょう？）

>>166
心療内科に入院しろ

正社員じゃなく派遣社員で働いてた場合
一般的に企業からの評価は低いのでしょうか？

>>165

どうもありがとう！そういうことなんですね。
会社に連絡取るのが嫌なので、紛失したことにします。
ありがとうございました。

>>168
あなたのスキルの方が重視されます。
全く同じスキルを持った人同士を比較する場合の、
比較要素にはなるでしょう。前職企業、学歴などが。

>>157
またなんで？

質問です。
応募要項に返信用封筒同封とあるのは、縦長の茶封筒でもよいのでしょうか。
履歴書は戻ってこないみたいです。
また、自分の住所や名前は書いた方がいいですか？
問い合わせは受け付けないそうなので助言お願いします。

保険に入っていなかった派遣や契約の仕事は
省略してもばれないですか？
あと、年金や保険の記録から雇用形態って
判明するんですか？（正社員だったのか契約だったのか、など）

>>168
色眼鏡で見られることは覚悟しといたほうがいいね。特に頭の固い役員連中からは。
抵抗がない業界もあるけど。(契約ベースで動くIT業界とかね)

>>172
茶封筒より中身が透けない2重封筒の方がよいでしょう。
返信用切手＋住所氏名を書くのは常識です。

妥協して企業を選んで
実際にそこで働いた人にお聞きしたいのですが
続くものでしょうか？

>>175
ありがとうございます。
切手を貼るというのも知りませんでした。

派遣社員（航空関係志望）ってやはり厳しいのでしょうか？
やってみたいと思っているのですが、研修期間中に
解雇されてしまう人もいるみたいで・・・
解雇されたとしても、
たとえ1ヶ月でも派遣で働いていたら職歴には残りますか？
また、再々就職をするとき、これはネックになってきますか？

うまくかけないのでわかりづらいと思いますが・・・
どうか、教えてください。

>>178
解雇されたら・・・ということや、職歴がどうこうと考える程度の
意思なら、辞めておいた方がいいです。

>>178
心配しなくても派遣会社は、派遣および請負先に貴殿の
履歴を立派に粉飾してくれます。
但し、全く望みがなければ、他の業種の派遣先に切り替える
場合がままあります。（元からそれをしたいがためという魂胆があるようです）

他というのは、安い賃金でオペレータ系とか、最悪工場勤務です。

大抵は送られた先がDQN会社で有名なところと告げられて、自主的に退社します。
あと保険や年金を会社が負担しないように、各種保険や年金には入らない方が
いいよというQDN人材派遣も多くあります。
この場合、職歴を証明する履歴がないのでちょっとは安心ですが、
そんなことを気にする人物は>>179さんの回答のとおりです。

入社して一週間たち仕事辞めたいですが、入社する前に体験入社し、業務を一日見て出来るかと言われ、出来ます！！！
と言って雇用契約書に判を押してしまったんですが、その欄に辞めるときは最低一ヶ月前に言うようにと書いてあったんですが
まだ入って1週間だし、しかももう辞める人の引き継ぎをされて挨拶廻りをし焦ってるんですが、週明けに電話で続けられそうもないんで辞めたいんで辞めます！
でいいんですかね？小心者なんで会社に行って直接言うのは無理なんでどうしようか悩んでます！判押しているんで絶対怒られるのは覚悟しているんですが！？
マジレルお願いします！

>>181
なんで辞めたいの？

辞めたいなら「辞める」って言うしかないだろ。

法律上２週間前だがな

大学卒業後、２年間職歴があって、
今、修士の一年で、２５歳なんですけど、
新卒採用試験受けられますか？
ちなみに文系経済系です。

＞１８２
焦って就職した為、給料安くてやりがいが感じられない為！今のご時世そんな事言ってられないのは十分分かっているんですが、
会社に行ったら絶対辞意を言えないから電話かなぁ！やっぱ！？あ〜ヤダヤダ！

>>185
会社によります。

職歴は正直に話さないとダメですか？
院浪とか、資格試験の勉強してたって
言った方が良いですか？
バレますかね？

>>188
その時期は社会保険とか雇用保険はどうなってた？
社会保険・雇用保険に加入していたのなら
調べれば簡単に分かるので嘘はやめたほうがいい。

>>188
バカ正直に話す必要ない

厚生年金に入ってました。
学生になって、国民年金に切り替えたので、
厚生年金の加入履歴はばれないのではないでしょうか？
社会保険事務所も、企業からの問い合わせには
一切、答えないって言ってたんですが。
バレますかね。

>>189
加入してるかしてないかってどこでわかるのですか？

>>191>>192
厚生年金だろうが国民年金だろうが年金手帳は同一。
これには国民年金の喪失日と社会保険の取得日の記入があるはず。
まぁ、これは年金手帳の再交付をしてもらえば表面上消えるが。
後、厚生年金に加入していたということは雇用保険にも当然加入していたと思われるが、
雇用保険の取得手続き時に以前雇用保険に加入していた場合
以前の会社の雇用保険被保険者証が必要になる。
新しい企業の人が雇用保険の取得手続きを行った時
ハロワに「以前加入されているのですが、なぜ雇用保険被保険者証はないのですか？」
と質問される可能性大。これで完全にばれる。

雇用保険の履歴はハロワで調べようと思えばいくらでも調べられる。
社会保険は「普通は」年金手帳からしか調べない。

高卒で現在まで同じ会社に勤めてます。
14年目を目前にして転職を検討してますが
退職金は幾らくらい貰えるのでしょう？

数年前やめた会社でも、在職証明書は送ってくれますか？

>>194
あなたの会社の就業規則や労働契約上、退職金の規定があるかどうか。
あるならその規定に沿って支払われる。
ないなら支払額０円。
とりあえず、労働基準法上退職金の規定はないので
就業規則などに規定がなければ企業側に支払義務はない。

>>195
やめたのなら在職証明書は発行できんぞ・・・

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

ここまでの放送は　陰照自演巣　の提供でお送りしました。

ここからは　陸名微　の提供でお送りします。

かなり基本的なことですが・・・・
会社を選ぶ際ナニを基準にいたほうがいいでしょうか・・・・
やはり資本金が多いほうが堅実ですかね・・・
けど大会社でも倒産間際の企業もありますでしょうし・・・

赤字・債務超過になってる会社は×。売上が落ち込んでる企業も。
あとボーナスが出せないところとか、昇給が無いところもやだね。
それと社保未加入とか・・・

教えてください。
上場している企業とかは四季報などで社員の平均年齢や
平均年収が記載されていますよね。

その平均年収というのは残業込みの年収なのでしょうか？
それとも基本給や手当てなどの最低もらえる年収なのでしょうか？

>>201
基本的には残業・通勤手当を除いた基本給プラス各種手当（役職、住宅、家族）
を含めた税込みの金額。実際、独身平社員で入社したての若手は平均よりかなり
さがるよ。

>>199
どんな仕事がしたいか。それだけ。
倒産したら転職すればよい。

>>202
ありがとうございました

転職すれば年下が先輩になることも多いわけで、まあしょうがない。
しかし、上から見下ろすようなタメ口はどうしても慣れん。未経験分野の仕事だから、
自分が一番下っていうのは、わかってるだけど・・4歳も5歳も年下の新入社員を敬う気持ちがもてない。
俺って悪い正確だなって思うけど、そこんとこみんなどうやって対処してる？

>>205
正直、全然気になりません。
あとは、仕事で示せば、変化する場合もありますし。

>>205
無理に敬う必要ないんじゃ？
ですます調で話す、「親しき中にも礼儀アリ」程度の礼儀作法はわきまえる
程度でよいのでは？

>>205
文句を言われないよう早く一人前になって完璧に仕事をこなしてそのうち見返してやるとうい気持ちでｶﾞﾝｶﾞﾙ。

途中で飽きるけど（ｗ

>>205
ニートになる前は技術だったが、子会社でメーカに行かされていたから
大卒の９歳も年下の営業とかにも偉そうに注文されたけど、こっちも
仕事だから年下と思わず普通に「さん」付けで接して、客先でばしっと
対応してあげたら以後全然見方が変わったがそいうもんだ。

仕事で年相応の能力があれば、向こうが年上でも文句は言えないしいいずらい。
あと、あくまで仕事なんだから年下だとか思わない方がよいよ。

辞意を表明する時間帯を教えて下さい。
朝１？定時後？

自慰をする時間帯を教えて下さい。

朝１？定時後？

>>210
漏れの時は定時後、上司を呼んで話したば

>212　thx
明日言えるようがんがります

明日朝一に辞意を表明する予定です。
そして３月いっぱいで今の職場とはおさらばします。
緊張するな。今日は何もする気が起きない。

>>214 ｶﾞﾝｶﾞﾚ 3月中に

>>213
いざ、その時になると緊張するからな、
断固たる決意でガンガレ
夕方言うなら日中はなるべく普通にな

>>214 退職理由は 何ていうの？

退職か！うちは三月で学生辞めるよ！お互い頑張ろう

退職したいんだけど、
法律に基づく場合、
辞意表明は何日前に言うものでしょうか？
二週間？それとも三週間？

二週前が基本。
就業規則が１月前となっていても平気。

取りあえず先週は乗り切った。
今週は無事乗り切れるか？いつ「辞めさして下さい」って行っても
可笑しくない状態。

４月からは休みは、日、祝日、のみになりそう。
朝７時１５分に家をでて、２２時以降の帰宅。
もちろんサビ残。サビ出勤。
年間休日１２０日、残業０時間求人票に書いてあり、
面接でも間違いなしと行ってたのに
「これだよっ」感じ


本当にシンドイ、仕事のモチベーションなんて、でやしない。
はたして今週は乗り切れるだろうか…
次の仕事今月中に見つけないと、来月からは就職活動もできない。

有職しても地獄、無職になっても地獄。
だれか良い意見を下さい。
本当にシンドイです。世の中なにかが可笑しい。自分もかなり病んでます。

また報告します。

通勤は車ですか？公共機関ですか？
車なら地獄だぞ時間が長ければ長いほど

>>219
どれくらい前に言うかは、ルール上は社内規定で決まっています。
法律では２週間前です。ただし、ルールとマナー(モラル）は、違います。
引継ぎなどを考えて３ヶ月以上前に辞意を表明することありますし、
一概にいつまでに言えば良いというものではありません。
バイトではないのですから、たつ鳥跡を濁さずでお願いします。

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。
いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
土曜日にも開催してるし、実際に丸ビルに行けばさまざまな
上が無料で手に入る。申し込みも簡単だ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

>>214
あなたは私ですか？
お互い明日頑張りましょう。

退職願を出すときの封筒って、郵便番号枠付きだとマヌケですかね・・・
というか、今日探し回ったんですが無地の封筒がない！
みなさんどうしてるんですか？
探し方が甘いんだろうか。

>>225
普通に文房具やにA4の3つ折り用とか4つ折り用とか売ってあるぞ。

>>226
やはり甘かったか・・・
もう一度よく探してみます。

内定を断る場合ってメールでいいのかな？
最終面接の時には「定年までこの会社で働きます」って
伝えたし、相手もすぐ内定を出してくれたんだけど・・・
怒るだろうな。

>>225
>>227
退職願の封筒は白い縦長の封筒を用いて、表に「退職願」、裏に「（所属部署名）（氏名）」を書くそうです。

退職願そのものは縦書きの罫線のあるシンプルな便箋にボールペンで書くようです。

>>102
>>106
おそくなったけど、確定申告関係ありがとう。やってみます

>>228
社会的な礼儀みたいなもので、電話で直接の方がいいとは思うが・・・
今後全く関係なくなるわけだから、どうでもいいかも・・・

すいません教えてください。
離職票に入社年月日って書いてますか？

ブリヂストンは明らかに優良企業です。
他の企業から転職してきた私にとって、 ブリヂストンは本当に居心地が良いですよ｡
少なくとも、私はそう思います｡ 賃金も良いし、休みもきちんと休めます。
週休2日なので家族サービスもばっちり出来ます。
私は２ＬＤＫ（60平米）の社宅を用意してもらっています。
なんと家賃は月間12000円（車庫代含む）です。一般的な相場は14万円くらいでしょう。
年収も800万円を超えているため、家を購入しようと考えています。
私は30歳ですが、ブリヂストンの社員はみんな30歳を超えると家を買います。
残業せずに定時に家に帰る優秀な社員もたくさんいるし、人間関係も良好です。

http://www.bridgestone.co.jp/brandmessage/index.html
ちくり板にブリヂストンの悪口を書く人は、かわいそうな派遣社員です。
正社員ではありません。
馬鹿派遣社員どもが甘えるのもいい加減にしろ！　やめたい奴はすぐやめろ！
うだうだ陰でこそこそ言うな！男らしくない。　是正して欲しいなら
自分の仕事の成果で意見を通してみろ！
俺の場合､残業代はきちんと月間30時間（約6万円）支給されているよ｡
女々しく責任感のない派遣社員はすぐ辞表を提出しろ！
裏ちくりでなく正々堂々と表で意見を言えない奴はいつまでたっても使えない！
ブリヂストンは”最高の品質で社会に貢献”という企業理念のもと馬鹿な派遣社員が
不良品を社外に流失させない様に教育してやっているのだ。　
権利を主張する前に自分の仕事が誇れるか、胸を張ってやっているかよく考えて行動して欲しい。
正社員で会社に反感を持っている人間はほとんどいない。
確かにＫ社長の頃は行き過ぎた面もあったかもしれないが、今の渡辺社長は素晴らしい人だと思う。
労働環境もよくなり、 サービス残業は撲滅され、時短が叫ばれているし、リストラも無くなった。
就職四季報を読んでみろ。離職率はたった0，4％だ。日本の一般的な企業は7％前後だから、
比較すると社員がほとんど辞めていない。
それに平均賃金を読んでみろ。日本のメーカーの中でもトップレベルの給与水準です。
年間休日も130日を越えています。
ブリヂストンのような良い企業でやっていけないダメ人間はどこへ行っても落ちこぼれると思います。

内定してからの転職の手順を確認させてください。

内定の連絡を電話で受け取った後日、採用通知が送られてくるのでしょうか？
その採用通知をもらってから、現在の勤め先に退職の意思を申し出るべきですか？
それとも内定をもらった時点で退職の意思を申し出てよいものでしょうか？

>>234
内定の連絡＞承諾の連絡＞辞意表明＞退職日相談・決定＞
入社日相談・決定＞退職願提出＞退職＞入社

>>235
即答、ありがとうございました。

仕事上、上司が私より早く帰ってしまうことがあるんですよね。
昼休みに、帰りにお話が・・・でいいのかな。
その時辞めるって言ってしまえばいいんだろうけど、昼休みはゆっくり話す暇がないので。
ああ・・・言えるかなぁ。

>>237 それで 良いと思うよ！ ｶﾞﾝｶﾞﾚ あぁ 辞意言ったから 今日から周囲の視線が気になる

>>238
ありがとう頑張ります！
絶対今月いっぱいで辞めます。
238さんも頑張れ！

どこで聞いたらいいのかわからないので、ここへ来ました。
これから職安へ行こうとと思っているんですが
失業保険をすぐ貰うにはどうしたら良いのでしょうか？
一時金みたいなのがあると聞いたんですが…

転職1回目です。前の会社は同僚同士生き残り競争みたいなものはなかったのですが、
今度の会社は、何かみんな内に秘めた闘争心みたいなものが見え隠れしている・・
　みな、自分の弱いところを見せないというか、80％くらいの自分しか見せていない感じ・・・
心底から仲がいいという感じではないんだよね・・・前の会社はみなバカ話したりで、
張り詰めたかんじはなかったけど、今度の会社は非常に精神的にやりづらいです。そんなことを感じはじめていたこのごろ、
直読の上司も、ここはサラリ−マンだけど、食うか食われるかだぞ！って言ってました・・
　
まあ、これが普通の会社なのでしょうか？少し厳しいほうなのですかね？

>>240
会社の都合で退職した場合は早く出ますが、
自己都合で退職した場合は3ヶ月は出ません。

>>241
職場は仲良しクラブじゃないんだからさー。

履歴書に書かないで一ヵ月で退職した職場（就職先と同業）のことをさりげなく流してもらえるように伝える良い言い方を一緒に考えていただけませんか？
社保は完備だったのですが、正社員以外として採用されました。パートだったので履歴書には書きませんでした。で通ると思いますか？

ルート営業
企画営業って、どんな仕事内容なんですか？
マジ、くだらない質問ですまソー

>>243
そうですよね。前の会社が甘かったのかな〜。
みなさんの会社はどうですか？厳しいですか？

>>245
ルート営業は以前取引したことのあるお客様に、商品を営業すること。
企画営業は、新規のお客様開拓とか、従来からのお客様に
新しい商品を買ってください、と開拓すること。
こんなとこでしょうか…

>>244
転職活動中のパートをしましたが、履歴書には記載しませんでした。
学生時代に行った、アルバイトなども同様に履歴書には記載してありません。

でどうでしょうか？

会社入社して一週間たち、いろんな書類書いたんだけど辞めたいから
自分には合わないから辞めますって！、「電話で辞意を伝えてもいいんだよね。？法律では２週間前らしいけど、まだ試用期間なんだし！いいかと思ってるんだけど？
やっぱ駄目なの？

最近、転職活動を始めようと求人広告みてるんだけど
配置薬の会社って結構求人がでてるけど
実際のところはどんな仕事なんでしょう?
求人が沢山出るということは定着率低いDQN業界?
それとも地味ながら販路を拡大してる成長産業?
経験者の方などのご意見を待ってます。
ちなみに明日、一件面接にいくのですが、情報が少なくて不安・・。

>>249
退職届の書き方なんてググレばすぐに出てくるからきちんと出してきなさい。
派遣でも試用期間でも会社との契約なんだからきちんと処理しておくべき。
電話でって、、、、小学生でもあるまいし

退職時に返却が必要な社員IDカードを紛失してしまいました。
今月いっぱいで退職するのですが、始末書を書かなければならなくなりました。
どんなこと書けばいいのか教えて下さい。
紛失理由はどさくさにまぎれて捨ててしまったことが原因だと思われます。

244です。レスありがとうございました。
履歴書に記載しなかった職歴についてはもし聞かれたら言うべきか、保険の手続きの話がでたら言うべきか、それとも出社初日に伝えるべきか迷っています。
度々申し訳ありませんが、ご意見頂けたらと思います。

内定もらいました。残りの面接予定の会社にメールで断るときは
どんな文面で出せばいいんでしょうか？

>>254
こちらの都合で辞退しますでいいんじゃない？面接前なら理由はいらないと思うよ

職歴(４ヶ月弱)薄くても転職先を見つける最善の方法を教えてください。
もしくは、薄い職歴でも仕事を紹介してくれる派遣会社を知りませんか？

どなたかネクタイのしめかたを文面で説明してくださる器用で親切な方はいますか？
誰も聞く人いなくて

>>257

文章じゃないとダメ？
写真でよければ

http://www.masuo.net/neck.html/plain.html
http://www.miyagi-g.u-coop.or.jp/common/tempo/rijikai/news/tie.html

>>258さん
ありがとう。
でも絡まってできませんでした。せっかくあぷしてくれたのに

ネクタイがんばれ。
ところで面接予定日前日に向こうの都合で１週間延期されたんだけど、
仕事が忙しくて他の面接ひっくるめて延期なのか、
後から応募してきた良さげな人を早く面接したくて後回しなのか・・
ハロワで応募した日〜面接予定日も１週間空いてました。
応募者多いんだろうなあ〜

勤務地：大阪
給与：27万9660円（税込み）スタート
住宅・通勤手当ナシ
ボーナス：年１（3ヶ月）
ベースアップ：年１
定年：６０

これってどうなんでしょう？

>>261
>通勤手当ナシ
これは、おかしいだろう、正社員なの？　派遣なの？
どれと各種保険は？　交通費・各種保険・税金でマイナス５〜８万は逝くけど
残業代とか、有給とかちゃんと調べた方がいいぞ。
年俸制（個人請負契約？）なんかにされると昇給すら怪しいぞ。

給料範囲とか、業種とか、その他の条件がわからないとなんとも言えないけど
提示が２８万近くあるのに　通勤手当ナシって、不自然だろう

１１月末に退職しますた。
年末調整は２月か３月ぐらいに貰えると聞いたのですが、どこでどうすれば良いのでせうか？

契約社員から社員に登用になるはずが、いきなり話が反故になりました。
社長から冷たく追い払われ、いきなり荷物をまとめてやめろといわれたの。

即日首。
けれど、その会社で仲のよかった上司に新しい仕事を紹介されて、次の職場では楽しく働いていたのですが、半年後にその上司から実は深いわけがあって言えないけれど、その職場は社長が頭を下げていれてくれたときいた。

なにごとなの？
こんな事例って聞いたことありますか？
社長をはじめ社員全員に、何も教えてもらえずいきなり首だったんだけど・・・。

>>263
前の会社から源泉徴収票をもらっている（もしくは郵送されてきている）はずなので、
それで確定申告しなされ。

>>263
追記だが、3/15までだから…急げ！

派遣で試用期間三ヶ月の所を
一ヶ月で辞めようと思っていたら雇用保険だけは勝手に加入されていた。
それも入社初日に。

加入時期は「試用期間終了後」と入社前に事前にハッキリ確認したのに何故？
営業にｺﾞﾙｧしたら、
「派遣先がうるさいところだから保険関係はきちんとしないとダメだから」
と言われた。

うるさいところだからって本人に内緒で勝手に加入していいわけでは当然無い。
おかげで職歴汚れてしまった。

ああ、愚痴になったな。
おまいらはこういう事ってある？

>>267
別に汚れないから、登録派遣でしょ。
３ヶ月以上の場合には、任意だけど派遣でも社会保険は入れます。
３ヶ月期間満了で、終了しましたって事にすれば大丈夫です。
就職活動しならが派遣で仕事してるって珍しい事じゃないから気にしないこと。

あっ　１ヶ月か・・・　期間途中だけど、大丈夫だから

それと、社会保険て退職後、２年間は、自分で払えば継続できるから
社会保険事務所で聞くといいぞ。

>>248
244さんではありませんが便乗して質問です。
社保の手続き上、過去の職歴で正社員だったか否かってわからないの
ですか？

雇用保険加入したらやはり職歴もばれるんですか？自分1ヶ月半でやめたパートの仕事3ヶ月くらいやったように履歴書に書きたいのですがばれますかね？あほな質問でｽﾏｿ。

この度、10ヶ月ほどの無職生活から
晴れて社会復帰できそうなのですが
入社する前に就業規則って見ることが出来るのでしょうか?
内定を口頭で受けて、承諾したのですが
後から入社に際しての書類が送られてきて
身元保証書や給与振込口座、通勤手当の申請書などがあったのですが
それ以外で、入社してから半年間出社時間の30分前に来て
掃除しなくちゃいけない・・・なんてことが
記入されてたんですけど
今時ありえないと思ったたんですが、どうなんでしょう？
ちなみに某ネットワーク製品の製造販売メーカーです。
営業職ではないです。
長文になってしまいましたが、どなたか宜しくお願いします。

>>265
ありがとござる。
早速、準備して税務署とやらに行ってみます。

面接についてですが
中小企業相手だとおもいっきり上から見下ろす感じで
面接をうけられるのですが
大手企業相手だと萎縮してしまい
汗が大量に出て声がどもったり震えたりしてしまいます。
自分自身は大手企業に行きたいのですが
克服方法などあればよろしくお願いします。

>>263
国税庁のWebで提出書類を作ることが出来るよ

書類を見て指示に従うだけ（計算は勝手にWebでできる：タッチパネルと同じ）だから作って印刷していくと短時間ですむよ
http://www.nta.go.jp/category/kakutei/kakutei.htm

ＰＤＦが必要だよ

>>274
萎縮する必要も無いと思いますが、見下ろすのも如何なものでしょう。
企業があなたを審査・診断するのと同じように、
あなたも企業を審査・診断するという意識で、
相手の規模によらず対応するのが良いかと。

よく退職してから次の職に就くまでの期間が長いと、
就職に不利になるといわれていますが、
これはなぜなのでしょうか？

ある一定期間が空くと、やはり不利になってくるのでしょうか？

>>277
基本的には不利になると思います。
ただこれは企業の価値観によって変わってきますね。
なぜ？と言われても社会の風潮がそうさせているのでは？

入社してから半年間出社時間の30分前に来て
掃除しなくちゃいけない・・・
って、そんな事ある会社初めて聞いたw

＞278
277です。
やはり不利になってしまうのですが・・・・
どれくらいの期間空いてしまうと不利なのでしょうか？

>>279
掃除ぐらいやりなさい

>>277
たとえば、技術職だとしたら、日進月歩の技術の第一線にいた人と、
一年休職していた人なら、まぁ、前者の方が有利でしょうね。
ただ、そうでないなら、スキルと人間性がマッチしていれば問題ないかと。

>>280
だ・か・らあ
企業によって価値観が違うからこればっかりはわからない。
1年空白でもＯＫなとこもあれば1ヶ月空白で駄目なとこもある。

>>280
横入りすまん。
実際に280さんはどのくらいなの？
一般的に無職の期間が長いということは就業意欲に欠けるように
思われます。失業保険だけもらってチャラチャラ遊んでたんじゃねーのか？
とかね。転職経験のない人は失業保険をひたすら払ってるだけなんで
失業保険を貰ってる人間が憎くて仕方ありませんｗ

要はその無職の期間、自分は何をしてきたか？将来の為に何をしていたのか？
をしっかりと説明出来れば、気にする必要ないでしょう。事実は変わらない訳だし。

＞283
すみません・・・（−−：
企業によって変わってくるのですね。

＞284
私は先月の21日に退職したので、ただいま失業期間2週間目です。
仕事必死になって探しているのですがなかなか見つからなくて・・・

>>285
なんだぁ〜。２週目かよ。
俺なんか丸一年だったぞｗ　最初の半年は海外旅行いったり
毎日が日曜日、やりたい放題だったなぁ。昨秋から本格的に始めて
選びに選んでやっと最近になって妥協したよ。もちろん相当な数の会社落ちたけど。
４月から一年ぶりに社会復帰だ。
２週目なら無職期間なんか気にする必要なし。半年経ったら気にしなさいｗ
頑張って。

>>283
いくらなんでも、たった一ヶ月の空白期間があるだけでダメな企業は無いだろう。
半年以上の空白期間があれば、さすがに面接で突っ込まれるだろうね。
でも、それなりの答えを用意しておけば、さほど問題は無い。

>286
ありがとうございます。
転職、これが初めてで、しかも昨年社会人デビューしたばかりなので
不安で不安で・・・・
頑張ってみます！！！

>>288
24歳？若さは最大のスキルだよ。
君はこのスレではエリート。
ちなみに俺は26歳。
この2年の差は以外とあるんだよなｗ

>>249
15日以内は労使双方即時労働契約の解除が出来ます。
以後は試用期間でも原則解雇予告手当てが必要となります

今月中に退職って事で話しを進めてもらってますが、 上司の指示があるまでは 職場内で辞める事を喋らない方がいいですよね？

>289
22歳です。
まだまだ社会経験少なくて・・・
前の会社ではストーカー的なセクハラ受けて辞めてしまったため、
少し人間恐怖症になってしまいました（−−：

>>292
女かよｗ
セクハラ？
具体的に何されたのですか？

>>290
横質問？ですが…
でも290さんはいろんな書類を提出したので記録には
残るんですよね？

インフルエンザを理由に２週間も社員を出社させないのって
合法なんどぇすか？
教えてえろいひと

＞293
女ですｗ
具体的には・・・メールでしつこく気持ち悪く迫られました。
「会いたくてたまらない」
「写メール送ってくれ」
「手をつないで／TDL行こうよ」・・・ｅｔｃ

いやだったのでメアド変えたら今度は
「もう一度だけメアド教えて」
といわれ、ムシしてたら次はショートメールまで使ってメールしてくる始末・・・
辞めてからもショートメールが来たりと・・・
かなりしつこいんです。（番号変えましたけど）

あ、でもこれだけが退職理由ではありません（＾＾：

>>297
とりあえず、もっと詳しく話を聞きたいけどｗ
退職理由としては違う理由を考えた方がいいね。
どんなに向こうに非があったとしても、対人関係のトラブルは
絶対に評価されない。退職理由はあくまで前向きなものね。

いつも思うんだけど、退職理由を言うとき
本当の理由を言ったほうが楽なんだよね。

もう無理して前向きな理由をいうと相手も分かってるから
それを意地悪な質問で返してきて、もう面接ボロボロ。
ちなみに本当の理由鬱が原因です。

すいません。ちょっと聞きたいことがあるんですけど…。
俺、新卒なのにキャリアがあるっていう変な経歴なんです。
というのも、大学在学中にバイト先が倒産するって話になって、
アルバイトスタッフ数名で再建したんです。（二年で年商6千万から2億5千万）
そのときに、３年ほど正社員契約（実務経験は4年）をしてて、学校卒業するために退職しました。
その後、縁故関係で非常に良い条件の仕事の話があったため、
そちらに就職する予定でしたが、諸事情（相手の不幸）があり、ボツに。
実質は就職活動を始めたばっかりなんですが、企業は相手にしてくれますかね？
ちなみに早慶よりやや下レベルの私大法学部卒で、再建中のスタッフ間のポジションは
一応ナンバー２で、年収は22歳の時点で600万は超えていました。
こういう経歴を『ハンパ者』といわずに『面白い奴』と思ってくれる会社を探しています。
前職は予備校関係で、講師もかなりの水準でできる自信がありますが、
第一志望ではありません。
広告、印刷、企画、営業戦略、プロモーション系の仕事を希望しています。
転職や人事に詳しい方、何でも良いので情報を下さい。
お願いします。

転職先が決まりました。これから辞意表明することになりますが、その際、聞かれたら転職先を話してもいいもんでしょうか。それとも、諸般の事情で退社するので、これから就職活動しますと回答しておいた方がいいのでしょうか。

>>300
ﾈﾀか？
ﾎﾝﾓﾉならｵﾏｴ、ｱﾌｫだろ。

>>300
正社員契約ってことは、職歴ありってことになるんじゃない。
在学中なら、新卒採用試験は受けられると思うけど
職歴が無い人っていうことを、募集要項に明記している企業もあるから、
そういうところは受けられない。

>>301
転職先へは○月から入社予定だ、という話をしておくと退社日の相談がｽﾑｰｽﾞに行くｹｰｽが多いようです。
ただし転職先の会社名等は基本的に伏せておいたほうがよいでしょう。

なお退職の理由は今の会社への不満ではないということにすると、上司としてもあなたが会社がｲﾔで辞めるﾜｹではないので引止め作戦も難しくなります。

各中小企業の社員の平均年収がわかるデータみたいな本ってない？

>>51 見て、自分と余りにも状況が似ててビックリ。
無意識の内に自分が書き込んだのかと思ったくらい。
今んトコ、>>51 はスルー…？

自分が、>>51 と違うのは、
「社会保険無しフリーター」ではなく「フリーランスの業務請負」と詐称した点。

自力で色々と調べてみてる最中なんですけど、
どうも無収入（← 実際）と課税に値する収入（← 詐称）とでは、
1 年遅れで掛かって来る住民税に重大な差が出てきて、
この点を何とかしないとマズいっぽくて、今、相当焦ってます。

最初は、昨年分（平成 16 年 1 月〜12 月）の脳内年収分の地方税は、
「普通徴収」っていうので済ませたって事にすれば大丈夫かとアマく見てましたが、
内定先企業が「普通徴収」から「特別徴収」に切りかえる書類（？）を
役所（？）に提出する際にマズい事になりそうな…？？

ちなみに、さっきから
【教えてください】経歴詐称
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1101603743/
に詳しくて且つ親切な人が降臨してくれてるんで、
この件を相談してましたです。

誰か>>291の質問に答えて下さい

>291

その通りです
辞めると騒ぐ事ほど馬鹿なことは無いです

>>308 それまでは通常勤務で平然を装っていいです？

はい、その通りです。

っーか、辞めると宣伝したいのですか？
上司に任せたのならほっときなさいよ

確定申告に行こうと思うのですが、年金払ってないのバレますか？

ハロワの求人票の選考方法の欄では
書類選考と面接って書いてあったのに
適正試験やるなんて・・・おいおい

こういう場合どうしたらいいでしょう？

>>312
たいした話じゃないだろ。
適正試験もやらないなんてロクな会社じゃないと
思った方がいいくらい。
給与や勤務内容すら実際面接してみると求人票と全く違うとこなんかザラだ。

内定が出て、入社日までに一般健康診断を各自で受けなければならないのですが、
一般健康診断とはどのようなものなのでしょうか？
最近、毎日酒ばっかり飲んでて、αガンマ？とかの数値が跳ね上がりそうで非常に心配です。

保健所で受けると安い

>>313
そうですか
じゃまともな会社と考えていいのかな？

無職歴半年、受けた会社約60社、採用ゼロ。妥協を重ねまくりで応募したDQNも不採用。

そんな折れが質問です。
志望動機(事務職なんですが)って、だいたいどれくらい喋ってます？
いつも15〜20秒程度、ゆっくり喋っても30秒くらいで終わらせているのですが、
もっとアピールしないとダメなんでしょうか？

漏れも317と同じくうまく言えない。
っていうか「入れりゃどこでもいいんだよ。大体手前んとこなんて
ヨソと比べて良いとこなんてあるのかよ？そんなに持ち上げて欲しい
のかよDQN会社のDQNジジイがっ！！」と心の叫び・・・

>>317
前職を簡単におせーて

>>311
国民年金を払ってないのがばれるかどうかはわからないけど
H16にこれだけ払ったという証明書があると控除の対象になる。

これでH16のだけでなく、H15年の源泉も持参して遡って
申告したら、2年とも還付金があった。
合計で35000円くらい戻ってくる。無職には助かる。

退職願に書く社長の名前の上には「代表取締役」だけでいい？
会社の賞状などには「代表取締役社長」となってるんだけど。
やっぱり社長まで書くべきかな？

代表取締役社長でいーんじゃない。

>298
亀レスになってしまいましたが・・・
アドバイスありがとうございます。
詳しく話すととてもじゃないですが、1日たってしまいますのでｗ・・・
前向きな退職理由、考えて頑張ります！！！

鬱病のため、昨年10月〜今年3月まで休職していましたが、結局復帰しても鬱を再発させるだけだと考え、会社を3月限りで辞める事にしました。
ただ、辞めた後の事が心配だったため、休職期間中に次の職場を見つけ、4月から働く事になりました。
しかし、そこの職場には休職していたことは言っておらず、鬱であることも秘密にしております。
休職していたことや、鬱であることは、源泉徴収や保健の履歴等から知られてしまうものなのでしょうか。
休職した挙句に辞めて入社するということが知られてしまったら、入社は取り消しになるでしょうか。
非常に気がかりなので教えてください。
お願いします。

3月中に退職が決定したが。辞めるの？って聞かれたら どんな対応するべき？

うん♪(･∀･)　って笑顔で言えばいいじゃない。

基本給1桁で手当て？が2桁。合わせて25万程のがあるんですが、
(保険は完備、残業通勤手当も有、雰囲気も良で、↑だけが疑問です)
私のデメリットはなんでしょう？
あ、月給制です。　もし内定したらどういう意味合いの質問をしたら
良いでしょうか。

失業保険のもらいが少ない

>>327
入社してないのに、雰囲気が「良」ってのはわからないでしょう・・・。

>>329
まあ、そのへんはプラシーボ？ってことで・・(事務所、支店、ちょっと見の
運転-運輸です-は良と感じたので)

フツーに働いてお金もらうに問題無しということでしょうかねー

>>327
基本給って、基本的に変動がすくない固定部です、手当景気動向で削減されたり、
します、企業側に取ってはいつでも給料を増減出来るいい調整弁になってます。
また、ボーナス、退職金や有給・病欠等の働けない時に支給される給料の支払い
について基本給が算出の元になります。

年次昇給がいくらとか聞いた方がいいですね、基本給を安く押さえている会社
ほど年次昇給も安く１０年いても２〜３万円しか上がらない事が多いです。

次の火曜日が応募先（従業員１００人弱のインクメーカー）の面接日です。
採用のページで確認したら、筆記、適性、面接と書いてあるけど
適性検査と筆記というのは、新卒対象に行われているようなＳＰＩと解釈して平気ですかね。
ＳＰＩとかなら対策しようがあるけど、中小企業の場合は独自に作っちゃったりするものなのかと心配になった。

インクメーカーだと化学の基礎知識を問うような問題が出るかもしれませんよ。
以前食品原料メーカーを受けたときは、タンパク質、脂質、糖などといった生化学的な筆記試験がでました。
また、農薬メーカーを受けたときは高校レベルの化学式の問題が出ました。
共に撃沈orz
筆記試験と聞いて、SPIの勉強をした時に限って、SPIだったためしがない。

>>333 真夜中にｻﾝｷｭｰ

> 食品原料メーカーを受けたときは、タンパク質、脂質、糖などといった生化学的な筆記試験がでました
これはきついね。
今じゃタンパク質の構造式も書けないな。
脂質？糖？何それ？はぁー？というレベルだから

> 農薬メーカーを受けたときは高校レベルの化学式の問題が出ました。
転職組にはつらい試験ですな。
いきなり出たら確実に撃沈するな

> 筆記試験と聞いて、SPIの勉強をした時に限って、SPIだったためしがない。
じゃ高校の参考書でも買いに行くかな。

いまさら勉強したくないが、やらにゃしょうがないんだろうな。
過去問ぐらいホームページで公表してほしいよ

thank u- ね

質問です
年間休日104日って少ないですか？
また　この年間休日ってやつは
当てになりますか？

>>317
>>318
死亡動機はいつも
「私は就職活動をするにあたって、
●●という仕事を担当できる会社を探していました。
御社の求人をリクナビNEXTより拝見し、
担当できる仕事の内容に魅力を感じ、応募させていただきました。
転職活動をするにあたって、重視しているのが、仕事の内容ですが、
その他にも、好きな会社で働きたいと考えております。
また、御社のホームページを精読させていただき、
事業内容や御社の事業理念に魅力を感じました。
どうぞ宜しくお願いします。」
いつも決まりきったこといってます。
俺は、本当に入りたい企業、ある程度安定と成長が見こめる企業を受けてる。
2月中旬から、求職活動しました。受けた企業は、12社くらい。
落とされた企業は、大学職員1校、ベネッ●、社団法人と多々？ありますが、
現在、内定を計4個、現在最終待ちが3社、1次面接結果待ちが1社。
ここまで、話を引っ張りましたが、死亡動機よりも、面接が始まる前の
「宜しくお願いします！」のあいさつが一番大事だと思う。
俺は前職を辞めるに至る原因についても、
「プログラミング作業が嫌だった」と言い方こそ気をつけてるが、
素直にそのまま言っている。死亡動機や辞めた原因はお二方と変わらないはず。
因みに、IT業界のSE職からの脱出でした。30歳弱で妻と子2人います。
参考になれば幸いです。

>>335
少ない。
当てになります。

質問させてください。
試用期間中ですがあまりにも職場に馴染めない、事務職に向いてないと分かったため、退職しようとしています。
今までに2回ほど辞めたい、と上司に話しましたがなんか上手くスルーされました＿|￣|〇
明日本気でまた辞意表明しようと思っています。
私は業務部業務課勤務なのですが、辞意表明をするとき、業務部総務長と業務課長、どっちにするのが筋なんでしょうか。
直属の上司にするってことはわかるんですが…
ちなみに課長は指導員(職場は教習所です)も兼ねているため、なかなか時間が合いません。
総務長はいつもデスクにいます。

>>338
あのさあ会社の仕組みはそれぞれなんだからそれ訊かれてもねえ

先に転職先に内定もらっちゃえばスルーなんてされないよ。

>339
だねえ。
真夜中にレスありがとう。

転職先はまだ決まってない…が、前バイトしてたトコが取ってくれる、と言ってる。
その前にズタボロになった精神を癒したい＿|￣|〇

面接で将来部署移動は可能なのか
質問することは失礼に当たるのでしょうか？
営業で面接してもらっているのに
別の部署のことを聞くことはやはりタブー？

むむむ・・ですね・・・
皆様感謝です。

数日前にの最終面接の後電話で「来て欲しい」と言われたけど
まだ内定書が届かない。
たぶん身元調査とかやってるんだろうな（一部上場の大きな会社です）。
借金がある・・。

質問させて下さい

小売販売チェーンに勤務しております
5月に現在勤務店舗が閉鎖する事になり
別の地域の店舗へ転勤となる予定なのですが
もうこの機会に転職しようと考えております
(今の場所から引越ししたくない事が理由)

その場合失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？(満6年勤務)
通常自己都合退職の場合何ヶ月か後からの支給との事だったのですが


よろしくお願い致します

通販の会社で、パソコンを使用した顧客管理ってどんな仕事ですか？

>>343
「来て欲しい」ってのは入社して働いて欲しい＝内定の連絡だよね？
普通に考えて電話で内定を報告しておきながら身元調査で引っかかって
やっぱり不採用って無いと思うよ。経歴詐称が発覚したとかなら可能性はあるけど。
数日でしょ？一週間待って連絡がなければ電話したら？
もし不採用ならそんな非礼な会社は入社しなくて正解。
結果教えてね。

失業保険の給付終わった後に就職しても、就職届けって出すのですか?

＞343です

346さんありがとう。受けたのは先週の土曜日です。
たぶん今、給与のこととか決めたり上の承認を待っているのかな？
うーん。悩ましい・・。

質問です
俗にメーカー　メーカーっていわれますが
メーカーの定義ってなんですか？頭悪いのでいまいち
わかってないのですが、、
又　企業の年休日ってどれくらいが平均だと思いますか？

退職決まって退職願い書いて来いって言われたが 手書きですか？用紙はどのような物ですか？

会社を辞め、改めて保険に入ろうと市役所に行った所、
会社から社会保険から離脱したという証明書を貰ってこいと言われました。
辞めた会社からまだ貰っていないのですが、これは絶対に必要なものなのでしょうか？
その会社が、なかなか離職表を発行してくれないなど色々面倒があったもので
なるべくなら二度と連絡を取りたくないんですが…。
教えてください。お願いします。

>>350
Ａ４のコピー用紙でＯＫです、文面形式的な物でネットに落ちてます。
退職願って、形式的な部分が多く、本人の意志で辞めた事の証明に会社が提出を
求めてるだけです。　↓こんな感じ
　　　　　 退職願
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　一身上の都合により、来たる平成○○年○○月○○日を
　もって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。

　　　　　　平成○○年○○月○○日 <---提出する日
[部課名]
[氏名] 　[印鑑]
　会社名
　代表取締役社長　[社長名]　殿

>>351
離職表でＯＫだったけど、離職表もって、突っ込んでみて、粘ると
いやがって早くやってもらえる。

>>352 手書きじゃなくて パソコンで作ってプリントアウトでいいですか？

今秋の結婚を機会に辞めたいんですけど、結婚相手が今の会社の元社員なんです。

一部の人は知っていますが社長や周りに色々突っ込まれたくないので、

結婚するから辞めるとは、どうしても言いたくなくて退職理由をなんて言おうか悩んでしまっています。

バレるにしても、やめて少し経ったくらいに、実は結婚しましたとかって感じにしたいんですが、なんかいい理由ないかな〜。。。。
もう努めて８年になるので、今さら転職すると言っても信じてもらえなさそうで…
ちなみに女子事務員です。

>>354
正直に言うべき。
それが君の最後の仕事だよ・・。

>>352
ありがとうございます。
しかし離職表はもう職安に提出してしまいました。
それとも、職安で貸してもらったりできるのでしょうか？
度々すみません、よろしくおねがいします。

>>355
354です。
レスありがとうございます。
う〜〜〜〜ん…わかってはいるけど、

でも嫌なんだよなぁ…

はぁ。

>>356
職安で聞いてみてください。　失業者認定されているはずですから
ハロワに電話して確認して貰えば、問題なく国保へ切り替え出来るはずです。

教えてください。
就職が決まりまして、初出勤の日に
「労働保険被保険者番号がわかるものを持ってきて」といわれました。
これって雇用保険被保険者証の番号ってことでいいのでしょうか？

>>344
支店などが閉鎖というかたちなんだから自分から辞めると自己都合となり失業保険は
３ヶ月あとからになるよ。
会社都合にしてもらえるよう、たのんでみては？状況的にはそうなりそうなんだけど。

地方都市の場合、雇用促進住宅って空き部屋がある場合は３万円ぐらいの家賃で２０代の若者一人暮らしでも借りること出来ますか？
こんど就職するところが自宅から６０kmぐらい離れているので独り暮らしも検討しています。

確定申告の控除対象とかがイマイチ調べてもぴんと来ないのですが、
質問です。

　・国民年金
　・国民健康保険
　・住民税

以上のうち、退職後に払って、控除に影響あるものってどれ？

366さんありがとうございました
本社に聞いてみます
ただ、就職の際「転勤できます」とか言った記憶が・・

ちょっと心配

いきなり、理由も言わず解雇され・・・二度と会社にも遊びに行けなくなったのですが？
以前、派遣で同じ会社で働いていたかわいくてちょっと天然が入っている、しかもモテモテだった女の子から相談を受けました。
私では手に余るので回答よろしくお願いいたします。

彼女は、契約社員として入った会社でも、同僚から好かれてモテていたそうですが、なぜかある日突然会社をくびになりました。
社長以下全員から、理由も聞かされずいきなりです。
そして、二度と会社に遊びにも行けない雰囲気らしいのですが・・・。

彼女がショックで理由も聞けないというのでその会社の知り合いに聞いてみたところ、とても理由はいえないが直接彼女が悪いわけではない。
ただ、いろいろあったんだよと言われました。
彼女のことを心配している人がすごく多く、彼も心を痛めているそうです。
いったい何が起こったのか。

同じような話を聞いたことがある方、そうぞうでもこうなんじゃないかという意見でも結構です。
よろしくお願いいたします。

ちょっと教えてください。
昨年末で前に勤めてた会社が潰れちゃったんだけど、
今度就職した会社での手続き関係でどうなるんですか？
源泉徴収表も雇用保険被保険者証も貰えなかったんだが・・・。
次の会社にどう説明したらいいんですか？

退職理由の一つとして、
「日々の激務で体を壊した」とか、
すなわち「体調不良」が退職理由というのは
一般的にどうなのでしょうか？
体調不良にも色々理由があるかと思いますが、
やはり根性無しとか思われて不利でしょうか？

>>356
一度職安で相談するといいよ

後国民年金の手続きもお忘れなく
その際には、必ず「離職した証明＝離職票ないしは雇用保険の証明書など」を役所に持っていって免除・減額の手続きもするといいよ
所得用件が離職の場合は大幅に緩和されるから助かるよ
免除された場合は未納にならないし・・・

>>365
ハロワに事情を話して、再発行手続きをしてください。
公的機関で聞いた方が詳しく教えてくれます。 感情的にならずに状況説明を
して、どうしたらよいのかを聞けばハロワの職員は親切に教えてくれます。

>>366
「体調不良」も一身上の都合の自己退社です、　面接でも別に突っ込んで聞かれる
事は少ないので、適当な理由を考えてください。

退職理由がリストラってイメージ悪い？

>>369
事業所閉鎖とか、業務縮小とか、もっともらしい理由を付ければ
別にイメージ的には問題ないと

>>368
レスありがとうございます。
もう内定出て通い始めてるんですけど大丈夫ですか？
それもハロワに聞いて教えてくれますか？

>>369
大丈夫だろ、このご時世だしな。
理由そのものよりその会社で
何が出来るかやりたいかを前向きにアピールしろ。

>>371
雇用保険被保険者証は、社会保険事務所で、源泉は、税務署だけど
ハロワに事情を説明すれば、どこに聞けばいいか詳しく教えてくれます。

>>373
ありがとうございます。
一度聞いてみます

>>370
1社目・・・業務縮小によるリストラ
2社目・・・長時間に渡るサビ残
3社目・・・業務縮小によるリストラ(の予定)

コレでも大丈夫？
個人的には辞めたくないんだけど・・・

>>362
　・国民年金
　・国民健康保険
及び働いていた時の社会保険料が社会保険料控除＝全額控除

他には共済などが一定子割合で控除されるよ

履歴書かいてるんだけど、正確な住所に○○市大字○○と書きます。
大字のふりがな教えてください。おおじ？
市役所の人は、あさじといっていた気が・・

大字＝おおあざ
字＝あざ

＊＊県（都道府県）
＿＿＊＊市
＿＿＋＋区（東京都23区の場合）
＿＿＊＊郡
＿＿＿＿＿○○町　
＿＿＿＿＿○○村

各行政単位の後は色々なケースがある

たとえば
名無し県　名無し市　お前モナー町　大字　転職板　字　なんでも質問所　378番地
　

>>369
転職するなら、辞める前に次ぎ探しましょう。
無職と就業者だと全然扱いが違います。無職は不利です。

>>377
市大字　あさじ でグールれ、その町が出ればあさじだろう

>>377
おおあざ。

>>379
俺は実際に就職活動して、無色のほうが有利だと思ったけど…

先ほどのものですが、ついでに教えてください。
もし本採用の際に前年の源泉徴収票や雇用保険被保険者証の提出を求められたら、
無いという状況になったらどうすればいいですか？
雇用してもらう会社に事情を話して「ありません」で問題無いんでしょうか。

>>378 379 380

ご丁寧にありがとうございました。

>>382
前年の源泉徴収表は求められないでしょ？？？
今年の1月からの分だけでしょ。

ですね前年度のは必要なし
調べれば簡単にわかるから雇用保険証も無くしたでOK

教えてください。
従業員あるいはアルバイトの記録（履歴書やそこで働いていた事の記録）は
退職から何年くらい経つと抹消されるのでしょうか？
ずっと記録は残っているものなのでしょうか？

>>384-385
レスありがとうございます。
前の会社が倒産して社長も逃げちゃったんで
そのことを今の会社にどう言おうか悩んでました。

内定が2つ出たのですが迷ってます。
1つは今までの経歴が評価されて内定した会社
2つ目は人物を評価されて内定した会社
みなさんならどちらにします？
私は34歳で初めての転職です。
どちらの仕事も自分的にOKです。

鈍器が公取に指摘うけましたが、
そんなのヤマ○電機、ヨド○シ、○ックとかの量販店
じゃ日常茶飯事ですが　何か？

>>386
財務系の資料は５年くらいの保存が義務付けられてます。　
過去の資料はそのタイミングで破棄される事が多いのですが、履歴書等は
社員が少ない場合には、かなりの期間保存されています。また、コンピュ
ータ等に入力されたデータは、削除される事がすくなく永久に保存されて
いたりします。

>>376
ありがとです。
源泉徴収票貰うの遅すぎた。
１５日には間に合わないかなぁ・・・。

>>386
抹消しても良いという決まりはあるが、抹消しなければならない決まりはない。

>>388
それ自分で決めないでどうするんです・・・？

>>393
マジで決めれないんですよ〜。
自分が2人いたらどっちも行ってみたいし・・・。
しかも、転職は1回にしたいので真剣に決めかねてます。
どちらの企業も電話すると一緒に頑張りましょう！って
言われるのでつらいです。

>>381
どうしてそう思ったんですか？

私は今日退職願を出しました。
転職先はまだ決めてません。
DQNと言われようと、とても今の会社じゃ転職活動はできません。
休みは日曜だけだし、有給なんて使わせてもらえなかった。
でも粘ったら有給消化させてくれることになったのでこれから探します。

>>390
>>392
レスありがとうございます。
参考になりました。

面接で面接官の方に名刺をいただいたんですが、自分の名刺は普通渡すものなんでしょうか？
今日は渡さずに帰ってきてしまったのですが…

>>397
現在の社名が入ってない名刺持ってるなら渡してみれば？
俺はそのタイミングで履歴書渡したよ

>>397
渡しません。

メールで面接の日程やり取りしていてよろしくお願いしますって送った後に
駅に着いて分からなければＴＥＬ下さいってメールきたけど
返事返したほうが良いのかな・・・？

>>397
渡したら変だろう、名刺はＸＸＸ会社代表してＸＸＸ担当だよ。
面接って、会社対個人だろう。　上記の理由で相手から渡されるのはよくある。

リクナビで募集していてしかも企業のＨＰでも募集（書類郵送）している場合
リクナビ等を通して応募するのと通さずに直接郵送するのではどちらが良いの
でしょうかね？

>>402
どちらでも合否には影響ありません。

>>402
直接のほうがいいでしょうね。
企業側から見た場合、リクナビ経由だと採用が決まったら
その報酬を支払わなければならない。
もし、最終選考で採用候補者が２人残ったとして、それが
どちらも甲乙つけがたいぐらい実力、人柄など同じだった
場合、企業は直接応募のほうを選ぶでしょうね。
あるいは、リクナビに支払う報酬分だけ、あなたの年収から
引かれているかもしれません。

>>404
それはエイブリックとかインテとかの人材紹介会社経由の話だろ
リクナビはただの求人サイト、求人を出した時点で費用は払ってる
FAQレベルだぞ

>>389
赤信号みんなで渡っても良い訳じゃないだろ。
経営者が労働基準違反者ばかりだから、内需が高まらないんだよ。

直近の会社の職務経歴期間をごまかすことができるでしょうか。

初転職です。転職した際の職場に提出するもので、雇用保険の保険証と年金手帳はどこの職場でも保険、年金に加入するときは絶対ですか。

年俸制の場合残業代はどうなるのでしょうか
残業込みの年俸ですか。？

退職日が決まらないうちは
転職活動なんて無理ですよね？

>>395
面接の日程が組みやすい、
無色という体験を話題として提供できる、
親身になって相談にのってもらえる、
などなど。

求人情報の会社資本金についての考え方を教えていただけないでしょうか？

仮に社員数50人程度、業務内容が少なくとも外見上はぼ同じA社・B社があったとして
A社が資本金3000万くらい
B社が資本金3億くらい
だとした場合、どのように考えたらよいでしょうか？

私では全く良くわからなくて・・・
A社は資本金が少なめ（少なめなのかも良くわかりませんが＾＾；）なので社員といっても
派遣とほぼ同じような扱いで、常に客先常駐とかするのかなとか
B社は資本金が多いので安定してるのかなとも思うし業績悪くなったら一気に沈んでしまうのではないか？等とも思います。

>>412
社歴とか業種と財務内容がわからないと判別が難しいけど
資本金が多いほど、資産が多いと言うことで業績が悪くなっても持ちこたえます。

会社組織とは、資本金を元に事業を展開する営利組織です。　単純に考えると
３０００万を投資して利益が５％だと１５０万で、３億だと１５００万です
同規模の５０人で考えると１人で３万稼ぐ会社と５０万稼ぐ会社って事です。
どちらがいい会社かわかるでしょ！

会社と３０万稼ぐ　←訂正　ｍ（＿＿）ｍ

利益がA社B社で同じとは限らないのでは？

>>415
社歴とか業種と財務内容がわからないと判別が難しいけど ←これ
単純に考えると　←ここ重要

質問です
退職金が出ない会社ってどう思いますか？
内定もらったのですが　退職金制度ないっぽいのですが、、
最近はそういう会社　増えてきてるのでしょうか？

名前にsageとか入れてる、、
あほだ、、自分 orz

退職金制度はない所の方が多い。

>>417
そりゃ退職金制度はあった方がいいだろう。
俺、昔人事部にいたから分かるんだけど、退職金の管理って
ものすごい手間かかるんだよね。1000万単位の金が動くから
何度も確認したり、算出するのが複雑で面倒。なにより会社の経営にかなりの影響がある。
だから419氏の言う通り、最近は退職金制度がないところが増えてる。
特にＩＴ関係は退職金ないところが多いね。

個人的な見解だけど退職金制度の有無は会社を評価する上で実はかなり大事な要素だと
思う。どれだけ会社が社員の厚生を考えているか窺い知ることが出来るからね。
制度のない会社は必ずその分を本給や賞与に上乗せしてると言うけど、
普通に考えて退職金の方が必ず多く貰えるから。年金だってまともにもらえないのに
退職金も無しでどうやって老後を過ごすんだ？
俺は、余程のことがない限り、退職金制度無しの会社は受けなかった。

一般的に零細企業では給与に期待はできない？

>>417
退職金はあくまでも特別手当。
無いのが多数です。

>>421
企業規模というより、職種によります。
小さくても医師や弁護士は高給ですよ。

退職金もらった人に質問。
いつ出ました？
有給休暇消化後？（最後の最後？）

>>424
最後の給与振込みと同時。

退職挨拶の時の例文とかありません？ｽﾚｯﾄﾞでもいいです。 よろしくお願いします

今度人材紹介会社に面談に行くんだけど、スーツで行ったほうがいいですか？
企業との面接ではないので迷ってます。

誰か教えて・・・

退職理由なんて自分で勝手に作り上げれば良いんだよ。
馬鹿正直な事を言う必要は無い。
なんだかんだ言って、仕事にやりがいが感じられなかった、もっと充実したしごとがしたかった、
とか言っておけば十分。

2月末に自己都合退社
転職活動10日で次の職場が決まった
前の会社が雇用保険に入っていない
給料は社長が居酒屋で現金でくれてたから給与明細もない
源泉徴収もなし
前職はハロワで見つけて正社員雇用だったから職歴は詐称ではない
社長も自分もだらしなかったからなんだけど
次の会社にどうやって説明すればよいでしょうか
前年度の所得税はできれば払いたくないけどダメ？
　前年度以前は払っていないと思う　
　つか所得税の払い方すら分からんかった
今年の1月2月の源泉徴収は？
誰か教えてください

年金やら税金やら滞納している状態で正社員に成るのは難しいのでしょうか？
バイトでもして綺麗にしてからの方が良いのでしょうか？

退職挨拶って有給消化前からですよね？早々と辞めますと 言うときまずいよね

>>432 今日、会議があるので、上司が退職の事を公開しそうで恐いって事です！ まだ来週も出勤しないといけないのに

>>425
それは、最後の有給の給与振り込み？
普通に勤務した分の最後の給与振り込み？
後、給料日が退職日の後なんだけど、こういう場合は退職日に振り込まれるのかな？

>>430
源泉徴収票は所得税法で（退職者から要請されたら）会社の発行義務があります。
正々堂々と会社に発行依頼できます。

>>435 ありがとうございます
早速社長に電話したら「パート扱いにしているから源泉徴収はやってない」
と、意味不明のことをいうので問い詰めると、どうやら
「会社の登記だけは残しているが事業はやってないことになっている」
（事業収入は一切申告していない　法人税も消費税も）
ということみたいです
税務署からとにかくまず給与証明を送らせるようにいわれたので
「とにかく早く給与証明を出せ」と言うと先方は承諾しましたが、
社長はめんどくさいことは後回しにする癖があるので
確定申告の期限に間に合うかどうか…
また、1月2月の所得はどのような形で次の会社に引き渡せばよいのでしょうか

質問なんですが、転職の面接で平均残業時間やノルマや離職率って
聞いちゃってもいいんですかね？学生の時の就職活動では聞いては
いけないってことになってたけど、納得して会社入りたいもんで。
どうなんでしょう？

>>437
>納得して会社入りたいもんで
この気持ちがあれば、聞いても大丈夫だよ。

面接は、対等な位置関係がから、入社すれば組織として上下関係が出来るけど
面接時は、対等だよ。

絶対、入りたい会社とかだと言葉を選んだ方がいいけど、「納得して会社入りたい」
の気持ちが伝われば、何聞いても大丈夫です。

先日面接を受けてきて、
「健康診断個人票（雇入時）」なるものを渡されたのですが
病院の料金は幾ら位かかるのでしょうか？

俺は￥１０，２９０だった。

>>437
さすがに離職率はダメだろw
残業時間はストレートに訊かずに遠回しに。
「忙しい時って、どのくらいの時間まで働いてます？」とか。

2社に内定もらって悩んでる時
正直に両社に悩んでると告げたら
どんどん採用条件が上がって最終的に
497万円(基本給＋家族手当、残業別途)
になりました。
そんな簡単に交渉できるもんなの？
それとも最初は足元見られたか？
ちなみに34歳です。

>>437
聞いてもいいけど、不信感を持たれない理由が必要でしょうね。

｢離職率｣よりも｢定着率｣と言って聞いた方がいいかもね。

>>442
最初の条件はどのくらいだったの？

>>442
年度末だからね、今年度中に採用したいんだと思うけど。
企業会計がまともな会社のバーゲン中だよ、３月だと、来年度採用と今年度
採用だと会計上や年度採用計画とか色々違ってくるだろう。

大学中退、警察学校中退。
こんなのですが大学の事務員パートに応募して立ち直りたいと思ってます。
ですが中退の理由が上手く言えそうにありません。ついぐちぐちと言い訳してしまいそうで・・
志望理由とかみ合せた内容ってありませんか？
通信制の大学に行く資金にしたいのです。

履歴書の、通勤時間って何の通勤時間？

>>437
聞いてもいいとは思いますが最初の面接は避けた方がいいと思います。
あと離職率に関しては聞いても正直な答えが得られるかは微妙かな。

>>445
A社　465→480　(残業4〜10万/月)
B社　476→497　(残業10万/月くらい)

>>446
入社は4月中旬〜下旬だけど、当てはまる？

>>448
あなたの…ですが？
私の通勤時間を書いても仕方ないでしょ。

>>451
私が今働いてる職場への通勤時間ってこと？

皆さん複数の転職サイトに登録していると思うのですが。

リクナビから応募をしたら、その企業が別の転職サイトでも応募をしていて、
そこからスカメが届きました。
スカメを放置すればいいんだろうけど、本命なのでヤキモキしてます。
また応募したら重複しちゃうしなぁ･･･
同じ経験のある方いますか？

>>440
サンクスです
結構取られるのね・・・ｷﾂｲ

>>452
新しい会社の中の人が、そんなことに興味あると思いますか？
普通に考えましょうよ。

>>453
だから、スカメはDMだと何度いったら・・・。
リクナビのサイトにも書いてありますって。
そもそも応募したなら結果を待ち、来るべき面接の準備をする。それだけでしょう。

>>456
ありがとう。
そうだよね。DMだって分かってるんだけど、分かってるんだけどさ！
親切に教えてくれてありがとう。ちょっと落ち着いた。

>>455
通勤か寮か未定だから解らない・・・空欄でもいいのかな？
後、まだ退職日が決まってない場合は「○○会社入社　以上」でいい？

>>442
つーか年齢の割りに両方とも安すぎだろ。
言い方が悪いかもしれんが、その年収では子供がおられたら厳しすぎじゃないか。

>>458

通勤時間は通常、現住所から職場までの通勤時間です。
職歴は在職中の場合「現在に至る」で締めます。

平成○年○月　○○会社入社
　　　　　　　　　　現在に至る

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

みなさんレスありがとうございます。
年齢的にも転職は出来ればしたくないので、納得して
働きたいんです。最初の会社は始発終電で薄給。
せめて９時〜２１時で働きたい。

>>459
え〜！！！
昨年年収460万円しかも子供2人
で、転職を考えB社だと残業込みの600万円くらいか？
生活する分には問題ないよ！昨年年収でも

>>431ってどうなんですか？興味あるから知りたいです

【平均年齢】39.9歳
【平均年収】6,370千円

これだと39.9歳の人は6,370千円ぐらい貰っているって意味ですか？
それとも全社員の給料÷人数が6,370千円で、ピークの年齢では
もっと貰っている人がいるってことでしょうか。

>>464
平均年齢は全社員の年齢の平均値
平均年収は全社員の収入の平均値

平均年収は注意。100人の会社で、90人が300万で、のこり10人が2000万だとすると
平均年収470万…。

来月から正社員で働く事になりました。
高校出てから初めて正社員として働きます。
今までは契約社員や派遣社員やアルバイトでした。

正社員なので初めてボーナスをもらう事になります。
そこで質問ですが、ボーナスは４ヶ月分とか５ヶ月分とか言うのは

基本給×４ヶ月　なのでしょうか？　　それとも

(基本給+諸手当)×４ヶ月　なのでしょうか？

諸手当＝職務手当や住宅手当などの固定手当です。

初めてなので教えて下さい？

>>466
まぁ普通は基本給だけで計算される。
例外はあるかもしれんが、ほとんどそう。

二ヵ月×二回＝四ヵ月

新会社で雇用保険被保険者証とか提出したとき、
失業保険とかもらっていた事実はばれるんでしょうか？
失業保険期間中は、前会社に勤務していたことで通したいのですが。。。

>>466
> 基本給×４ヶ月　
こっちです。　しかし、ボーナスの査定期間が６ヶ月なので、初回目の６月の
賞与は、出ないか出ても１ヶ月以下になるのが普通です。

上司達は、左遷、嫌がらせ、辞めろ的な雰囲気にさせといて、転職先が決まってないで辞意を伝えると、激しい引き止めして善人のふりをしてます、 このまま善人ぶらせていいのかな？許せない

雇用促進住宅は若者でも入居できますか？
職場まで片道50ｋｍ超はきついので･･･

職場まで片道50ｋｍ超はダメです。

>>469
即ばれる

>>471
ふつうは部下が辞めると、その上司の査定にひびくように出来てます。
ひきとめるのは自分の査定を下げたくないためです。

面接から数日経ってからのお礼状送付は
かえってマイナス評価でしょうか？
自信があった本命企業に落ちてしまい後が無いので
第二志望の会社へ今から出そうと思うのです

お礼状ってどうなんだろ。
いまや人気企業なら、1000人単位の応募が当たり前。
お礼状が来たかどうか、いちいちチェックしてるとは思えない。

>>477
逆に、チェックされたからって何の影響もない。

入社する会社に提出する書類は何を用意すればいいのでしょうか？

卒業証明書・住民票・年金手帳・雇用保険証明書は確実。
健康診断書は会社によって診断内容が違うから、詳細を聞いてから。

転職２週間目位に会社から、年金手帳をもらいましたが、
これって会社で預かってくれるものではないのですか？

前の会社は預かってくれてて、今回の退職時に返却してくれたのですが。

>>481
会社によって違います
基本的には各個人で管理するものです

転職時の源泉徴収表は出さなくていいのでしょうか？
確定申告で提出してしまったので手元にないのですが。
できれば、確定申告をしなかったように見せかけたいのですが。。。　

去年、新卒で入社して、仕事が嫌になり、転職しようと、現在、
久しぶりに就職活動しているものです。
一年経たないうちに、転職希望って、面接の時にマイナスでしょうか？
やっぱり、２〜３年くらいは、頑張ってから、転職を考えた方が
よいでしょうか？

　人材紹介会社ってどうなんでしょうか？
転職についてわかっていないのですが・・・

転職活動で、大学の卒業証明書が必要って言われましたが、
大学行ったら、すぐにもらえるのでしょうか？

>>484
嫌で辞めるのだけはやめた方がいい。
どんな会社どんな仕事でも嫌なことはあるんだから。
○○がやりたいので転職する。ならいい。
ただ、まぁ、新卒なら、どんな仕事でも最低３年程度は
勉強すべきとは思いますが。

>>485
どうというほどのものでもないです。
紹介会社にいけば、細かく教えてくれます。

>>486
電話で問い合わせよう。この時期、入学手続でごたごたしていることが
あるから。普通は即日出ると思うけど。

　紹介会社に支払うお金は？

>>484
漏れも新卒９ヶ月で退職したからその気持ちは解る。
２ヶ月間の転職活動の上、現職に至っている。

面接でマイナスになるかと言えば、マイナスになる場合もあるし、ならない場合もある。
２〜３年頑張る必要があるかどうかも、確固とした辞めたい理由があれば頑張る必要も無い。
ただ、いわゆる世間体が気になるなら、２〜３年耐えた方が良い。
結論から言うと、答えようが無い。

今勤務している会社で、退職するという選択肢以外に「嫌な仕事」から抜け出す方法は無い？
もし、本当に無いのであればもう辞め時。

退社理由を応募先でキチンと説明でき、相手を納得させられるかどうかにかかっている。

朝の電車通勤が苦痛だ！
よく平気で居られるもんだ

>>473
現在実家にいるのだが
実家から職場＝５０km超

職場の近くの雇用促進住宅（３万円未満の家賃Ｐ付）（空きあり）なんだが・・・
一般の住宅（賃貸）借りたら４万円ぐらいになりそうで・・・

まだ在職中なのですが転職活動をするとき、今すぐ働けないという旨は、電話連絡の際に言っておくべきでしょうか？

私は履歴書の特記事項のところに
在職中なので働くまで１ヶ月ほどの猶予をいただきたい。
とか書いといたけどね。
連絡は就業中につきメールでお願いとか。
まともな会社だったら在職中の人にすぐ来いとかは言わない。
逆に自分から「辞めてすぐ働けます。」などと言ったら
いい加減な人間だと思われ信用なくす。

>>494
だれになんの電話連絡です？

>>495
履歴書に書いておけばいいんですね。
そうしてみます。

>>496
履歴書を送る前や、面接希望の電話連絡です。

>>496
履歴書見れば、在職中ってわかるでしょ。
別に連絡はしなくてもいいと思います。　履歴書へメルアド・携帯の番号を記述すれば
そちらの方に連絡が入るはずで、面接の日取りもある程度までなら、都合の付く日にして
もらえるはずです。（もちろん平日です。有給を使ってください。）
在職中に転職活動は、今は普通になってます。

>496 ←　>>494 に訂正　すんまそ

就職活動遅れて9月から働いています。
他にいいとこがあったので面接受けてみようかと思っているのですが、
半年で職を変えるのはかなりマイナスですよね？
ちなみに4月から働いているってことにしたらばれるのでしょうか？

>>500
嘘ついてまで採用されたい？

最近派遣に登録し、職場も決まりました。
派遣会社に身元保証書を提出しなければならないのですが、保証人は親・兄弟でも大丈夫でしょうか？
それか別居している祖父母でもＯＫでしょうか？

質問なんですが
中途採用の場合も、内定後お礼状って書いた方が良いのでしょうか？
金曜に最終面接、即内定の連絡をいただきまして、お礼のメール、
電話でもありがとうございますと伝えたのですが
書面でも送るべきですか？ちなみに一次面接の後は速攻文書のお礼状送りました。

>>503
この辺りを参考に。
>>26
>>476

明日から勤務予定なのですが、条件の良い求人を見つけてしまいました。
出来ればこちらの方へ行きたいのですが、どうすれば

先日見つけた求人で、当然応募も問い合わせもしていません。
書類選考

会社が分社化となり年収がダウンすることは転職理由として通用しますか？

>>506
年収ダウンが決定的に嫌で辞めたいのなら十分な転職理由になる。
転職理由なんて、所詮は本人の考え方次第。

>>506

分社化→賃金の低下→退職
より
景気・経営の問題→退職
にうまくすり替えた方がいい気がする。


前の会社は、分社化による経営効率を図ろうとしたが機能せず
賃金の圧縮という事態に陥るまでに業績が悪化した。
会社の展望と業界の先行きを踏まえて退職を決断するに至った。

すんません、教えて下さい。
このたび転職が決まった第二新卒ですが、提出書類の件で困ってます。
提出書類の中で、
　○　誓約書（本人の実印＋印鑑証明書）
　○　身元保証書X２（本人の実印＋印鑑証明書）ってあるんだけど
実印、って印鑑証明ってそんなに必要なの？？
自分や親ならまだしも、保証人になってくれる人に印鑑証明まで頼むのは
ちょっと気が引けますし。。。
　こういう会社ってDQNでしょうか？　それとも厳格ないい会社？
ちなみに教育関係です。　お願いします。

少年野球、９回ツーアウト。最後の打席に代打が告げられた。
その代打の少年は事故で片足をなくし、これが最後のバッターボックスだった。
松葉杖無しでバットを両手で握り、一本の足でよろめきながらもピッチャーをにらみつける。
第一球、空振り。バランスを崩した少年は、そのままバランスを崩して倒れた。
キャッチャーの差し出す手を断り、バットを杖がわりにして少年は砂まみれになりながらも立ち上がる。
二球目。少年はピッチャーのゆるいカーブに、食らいつくようにバットをあわせた。
ボールはてんてんと、三塁線へ。
走れ！　少年は片足で、飛び跳ねながら一生懸命、一塁ベースを目指した。
三塁手は転がるボールを拾うが、投げられなかった。
みんな、そんな少年の姿に感動し、見入っていたんだ。
がんばれ、がんばれ！　叫びながら、涙する子もいた。
片足の少年は、泣きながらヘッドスライディング。
その涙は、苦しみからなのか、うれしさなのか、悔し涙なのか。
少年の手はベースに届かない。けれどもずりずりと這いながら一塁へ向かった。
もうちょっと、もうちょっと！　ベースのまわりには、子供たちが集まる。
そして、その指がチョコンと、ベースに触れた。
わっと湧き上がる歓声。片足の少年は涙をぬぐいゆっくりと立ち上がった。
顔も、ユニフォームも、どろどろだった。でも、とても輝いた顔をしていた。

そして、審判が言ったんだ。

　　　　_、_
　⊂（　,_ﾉ` )⊃　ﾌｧｰﾙ
　　（　　）
　／　　　ヽ

>>509　間違いなくDQN

質問なんですが、借金てしらべられるんでしょうか？自分はブラックなんですけど就職厳しいですかね・・・？

>>509
保証人を要求する場合は、保証人の実印が、結構必要です。
ただ、保証人を要求するからといってイイ会社かどうかは判断できません。

>>512
会社によります。

>>473
俺も職場まで50キロくらいだよ、高速で通ってたけど、3年で車が逝く計算になるから
仕方なくアパ−ト借りたよ。アパ−ト代会社負担は０円。総支給20万だから生活が苦しい。
辞めようかな・・・

度々すいません。内定出た後に借金を理由に内定取り消しされる場合もあると思っていたほうがいいですか？DQNでもいいんで就職したいのですが。

身元保証書X２は
ＤＱＮの二乗！！！

すいません>>503ですが、
お礼状の書き方とか出すタイミングではなく、
「選考の結果待ちの間ではなくて、内定が決まった時も必要か？」
という事が聞きたかったのです。常識的に出す物かどうか、と。

初めまして。現在、試用期間が終わろうとしてるんですが、ちょっとそこの仕事がイヤになってるんです…
社長から３回ほど、『やれそうか？』『頑張れそうか？』と聞かれ、全て大丈夫です！と答えたんです。（このときはイヤになってなかった）
どうすればいいのでしょうか？

>>519
嫌で辞めるのだけはやめた方がいい。
どんな会社どんな仕事でも嫌なことはあるんだから。
○○がやりたいので転職する。なら理由としてはいい。

>>518
どうして最近の若者は自分で調べようとしないのだ？
http://www.mycom.co.jp/navi/conts/manner/naiteiorei.html

ちょっとググレばすぐに見つかるじゃないか。

>>511,513,517 さん
アドバイスありがとうございます。
なんとも言えないですね〜って感じです。新卒時と違って採用側も身元不詳を警戒
するでしょうし、前の会社も保証人２人なので、その辺は抵抗は無いんです。
ただ、保証人になってくれる叔父とは疎遠ですし、その叔父に印鑑証明も送ってくれ
っていうのはかなーーり気が引けます（汗）
（叔父の分の印鑑証明は勘弁してくれと一応交渉してみますが）
そこまで実印にこだわるのって、なんか法的とかに理由あるのですかね？？

>>518
ググっても分からなかったら来いってこと。
質問スレに来るなとは言ってないから、捻くれないでね。

質問させてください。
事業主は、個々の社員の個人情報（例えば家族のことや借金の有無など）を
ある機関を使って調べることって「よく」あるのですか？
あるとしたら、どういう会社ほどそういうことをしたがるのでしょうか？

>515
俺は片道55km　車通勤。高速通路＋ガソリン支給
朝9時始まりで通勤時間50分位。ほとんど直線。
年間の出社は240日で1/3は公共機関での出張（日帰り含む）
車は5年持つよ。あとは交通費浮くしね。

面接の時洗いざらい話して受かった人っていますか？
だって志望動機なんて給料がいいからだし、前の会社を辞めた理由は年々減る給料と人間関係・・・
いちいち御社がどうのこうの・・・まだ勤めてないもんわかんないよ！

>>524
結婚するときに相手の身辺調査をする人がいるのと同じです。

>>525
俺の予定している所は8：00始業で通勤時間２時間以上（高速利用）高速降りてからが８０分はかかる
高速自体40km、一般道が20km
高速乗るまでの5kmはいいのだが降りてからの15kmに80分はかかる（欝

>>521
ありがとうございます。

>>528
僕は50分だからAM7：45に家を出る予定だけど。
何で15kmに80分もかかるの？それだけ渋滞してるのか？
高速代出るんでしょ？　帰りは早いのでは？

車2時間はシンドイよ。せめて1時間だよ。
公共交通機関は無いのか？　

質問があります
「仕事情報ネット」で求人検索していると

「＊履歴書・職務経歴書・紹介状」を送れ
と書いてあるのですがこの紹介状ってのは
いったいなんでしょうか？

ハロワが出してくれるって事？それともなんかそれ関連の
人に書いてもらうってことでつか？

ハロワが出してくれるって事
正解
求人票持っていくと電話してくれ
条件が合えば発行してくれる。
はがき見たいな物だね。

今月中に退職ですが 引継も無く、 する仕事も無くなって来ました！ 周りの視線もキツいし 明日から休んでいいかな？ あと3日出勤すればいいんだけど

あと3日ぐらいなら耐えろ。円満に退職した方がいいだろ。

>>525
>>528
みんな遠い距離通勤してるんだね！がんばってるなあ
それでみんな何時帰宅してるのかな？
俺は朝5時出勤とかあるからやむ終えずアパ−ト借りたよ。50キロなら通えなくもないからね。
>>525
1/3は公共機関での出張?
自宅から直で出張ということですか？

>>530
俺も将来的には独り暮らしを検討
最寄の高速ＩＣ降りてから国道の県内最大級の渋滞ポイントをすべて経由しなければならない。。。

>>530
帰りはよる7時に会社を出たとしたら一般道経由で90〜120分ぐらい

>>515
そうです。月に５日程度の出張あり（日帰り含めて）
自宅から直です。出張は国内がほとんどです。

>>534 頑張るかー。やっぱ辞める前って 居心地悪いものですよね

質問なんですが採用が決まったあと
試用期間が３ヶ月あるというのは最近よく見ますが
これはある方がいいのでしょうか？それともないほうがいい？

>>539
どちらとも言えません。
ただ、基本的には企業側の都合です。

8時から始業の会社だったら会社に何時までに入ればよろしいでしょうか?
やはり7：30ですか？

会社の飲み会の頻度ってどのくらい？ 毎日あって辛いんだけど

>>541
新卒は就職板にいけよ

同じ部署の人が辞めてしまったので、すぐには辞めにくいのですが、
今転職活動して「入社できるのは四ヵ月後くらいになりそうです」って
言ったら採用されにくいですかね？今活動するより、二ヵ月後くらいから
活動すべきなのかなあ。

>>544
3ヶ月までだろうと思う。おれは一度就職時期が先すぎるという理由で切られたことが有る。
そのほかは問題なし、是非欲しい人材だと言われただけに残念。

仕事で残業＆休日出勤の連続によって体調を崩し
抑鬱病と診断され会社を1年近く休職して、
此処最近で回復してきて医師からもOKサインがでて社会復帰したいんだけど、
まずは前の会社を辞めて転職しようと思ってるんだけど、
転職試験の面接とかで退職理由を『抑鬱』とかって言っていいのかなぁ。

色々みてると堂々と言って現在は完全に回復した事を説明するとの意見や
言うなとの意見もある。

理由をちゃんといった場合は特に問題無いんだけど、
理由を誤魔化した場合、仕事してない期間の説明ってどう説明するんだろう？
職歴もそうだけど、実際に転職すると税金関係で源泉徴収書とか必要だろ？
そうすると、前年の収入って無いんだよね・・・
普通にバレるよな。

>>546
普通に言えば？「会社の酷い環境が原因で鬱病になりました」とね。
原因をちゃんと言うようにね。ただ「鬱病でした」じゃダメだ。

>>547
でもさ、退職の理由に前の会社の悪口的なものはNGって良く言われないか？

『他の社員はそれでも仕事してたんでしょ？』とか
『そんな会社でも他の社員は文句言わないで仕事してるんですね』
みたいに返されたら何も言えないよ。
確かに他の社員も同じような原因で病状の初期段階で転職した奴とか
入院した奴とかも居るけど、そこまで言うのもなんだしな。

まぁ、仕事量とかは確かに個人差があるのは何処も一緒だろうけどさ。

すんませんどなたかお願いします

技術渉外とゆう部署は法務の技術的な面を扱う部署だと思って良いんでしょうか？
ISOなどの認証取得が求人内容の仕事となっているのですが、業務がこれだけって
ことはないですよね。

たぶんわかってる人にはアホな質問だとは思うのですが
俺アホですんで、お願いします

>>549
部署名だけでは会社によって異なります。
職務内容の記述があって、それを読んで、もし意味がわからなければ、
まず採用されません。

20代後半の男なんですが、10代の頃若気の至りで、当時流行ったボディピアスをしており、
もう外して7年くらいになるのですが、親指大の大きさのをしていたせいか、
未だ左耳にピアスのあとがパッと見で分かるくらいに残っています。
これってまともな会社ならかなり悪印象でしょうか？
もし人事の方などおられましたら、ご意見を聞かせてください。

次の会社は仕事が厳しいな。前の会社はぬるま湯状態だっただけに余計そう感じる。
会社の上司が言っていた「サラリ−マンだけど、この会社じゃ、食うか食われるかの戦いだぞ」って・・
確かに、入社してから1か月足らずだけど、みんな自分の弱い部分とか、見せないでいるように感じる。
無理して背伸びしてるというか、気が抜けないって感じがするんだよね・
どこの会社もそんなもんなのかな？

>>549
ISO取得は、種類にもよりますが、片手間には出来ない大変な作業なので通常は専用部隊が作られます。
取得後も定期的な監査に合格する必要があるので、維持運営するための専用部隊が作られます。
ISOを放棄するまで部署は存続します。
その専用部署の求人かもしれませんね。

種類によってはISOの維持に年間数億かかるので、取得後更新せずに放棄した企業が多いのも事実です。

工場（ライン）系は取りやすいそうですが、ソフトウェア系はかなり困難です。

>>552
>>241

>>544
辞める会社のことを心配してどうする？
そんなことしていると好機を逃がすぞ

>>548
んじゃあ、どうするんだ？
「１年間仕事もせずにぶらぶらしてました」とでも言うのか？
「−１０」と「−９」なら「−９」にするしかないだろ
他に何か良い言い訳でも思いつけばいいが、
１番悪い結果となるのは嘘がばれた時だぞ

>>551
総務人事部にいる者だけど、
男でピアス穴ある人は基本的にパスだね。
工場勤務とかならなんとかＯＫだけど、
営業・事務募集ならピアス穴見ただけで不採用にするだろうね
まぁ会社によっては違うだろうけど、
俺の会社ならそんな人を１次面接通したら上司に怒られるよ
あ、スペックが非常に高い人は別だよ

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1110721213/

EZTV!でのドンキのDQN幹部のDQN発言
違法陳列で死者が出ても反省ゼロ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1110721213/l50
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1110721422/l50
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1110721002/l50
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1110722389/l50

画像
EZTV!でのドンキのDQN幹部のDQN発言
http://www.imgup.org/file/iup12976.jpg
http://www.imgup.org/file/iup12973.jpg

Yahoo掲示板（株式）でも祭りに
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=topics&board=1007532&sid=1007532&type=r

お二方ありがとうございました。
恐らく専門部隊です。
なんとか仕事内容は理解できているつもりなので面接頑張ります。あはは

>>557
面接で話題になるとは思うけど、
ISO取得後の自分の立場を聞いたほうがいいね。

その部署でISO監視役になるのか？
他部署に移るのか？（これは使い捨てじゃないことを確認したいね）

http://www.i-company.net/
↑キャリアアップを支援する塾らしいが、説明会にて選抜試験を実施。
説明に対しての感想を発言させ、レベルを判断。
説明会は選抜試験の場とは一言も書いていないが、リクルートらしい。

>>555
レスありがとうございます。
やはりそうですよね、嫌悪感を持たれることはあっても良い印象を与えることなんて100%ないわけだし。
DQNの目安にもなるし。。。
今更ながら、ほんとアホなことをしたもんだと後悔しています。

>>548
＞会社の悪口的なものはNGって
限度によるだろ…
法律的に引っかかるような悪いことをしている会社について、
そのことに言及することは「悪口」ではないよ。
上司の態度が気に入らないとか、同僚とソリが合わないとか、
そういうのが「悪口」だよ。

>>561
募集要項では完全週休２日（年間１２０日））なのにもかかわらず

残業（のみ）が２００時間を超え、土曜、日曜も出勤（残業あり
去年一年間で４０日弱位しか休めなかった。
手取りは２０万。（募集要項よりも安い）

鬱になりそうなんで辞めました。
（１年次離職率80パーセント強）



これは、悪口にとられますか？

２１歳女、正社員です。
うちの会社は、１月に始まったばかりの食品製造会社です。
正社員４人とパート数人です。
一応２ヶ月たちましたが、会社全体で仕事がありません。
雑談、ネットで１日が終わることがよくあります。
本社の社長や部長はたまに来ては、パソコンゲームをやってるような方々。
これから一体どうなっていくのか、まともに教えてくれないし。
「○○と取引できそうだ」とか言ってたって、具体的な話だって
何一つ出てきません。
社会保険も掛ける予定ないっていうし（求人表には掛けるって書いてあったけど、
それは手違いだったらしい）。
みんな、愚痴も日に日に増えます。

新しく出来た会社の駆け出しって、こんなもんなんでしょうか？
出来たばかりだからこそ、状態が不安定なのは仕方ない、我慢すべきだと
思ったほうがいいのでしょうか？

>>562
だからさ…
　
あんたが言ってることと、
「うちの近所で殺人が有りました。こわくて引っ越しするつもりです」
とは同じレベルなんだよ。
「うちの近所で殺人が有りました。こわくて引っ越しするつもりです」が悪口か？
それもわからん低能ならやめとけ。

転職するときいろいろ滞納してちゃマズいんですか？
なんかそれに関するレスありませんか？

>>562
それを面接の場での退職理由として言うってこと？
面接してる会社も実はそれくらいの勤務だったとしたら落ちると思う。
逆に月残業が４０時間程度の会社ならそんなに働いてたの？ひどいね。
っていわれる、というかおれが実際に言われた。

基本給１２マソ手当て７マソ、完全土日祝休み、９時〜６時で残業４０で
最初ばバイトからって言うのをハロワ経由でみつけたんですが、
どうですかねぇ？んで社員の平均年齢が26才位で若い会社って言うのは
どうですか？ルートです。

教えてください！緊急です！履歴書で現在も退職してない場合どういう風に
書けばよいのでしょうか？新卒で入社して一年、転職を考えています。
現在に至るって書くのでしょうか？？？！
オシエテクン？でごめんなさい。。

>>568
現在に至るが悩んでいる、が正解。

>>569
ガーン！しょっく！
うそっぽい…涙

>>570
履歴書っつーもんはな。
沢山の人が出すんや。
人と同じこと書いて、目立つかいな。

人事も人間や。コンピューターと違う。
読んでいて「おっ、これはオモロイやっちゃ。よっしゃ会ってみよう!」
と思わせるのがコツや。
わかったか??
わかったんなら、書いてみ。

えーーー。なんかちがう！ようなきがします。
２ちゃんに回答を求めた私がいけなかったんですね！
そうですね？？
ね？ね？
あぁ、睡眠時間削って履歴書かいてんのに…。
明日も（辞めたい）仕事だー。

>>572
そしたら、
現在に至るが至りたくない、とでも書いてみましょうか。

正答もとむ！
どうして新卒の時に今考えているような職種を全く考えなかったのか。
うぅ。
明日また来ます！それまでにだれか〜。
573さん、付き合ってくれてありがとう。
キミノ正答まってるぜ。

>>574
お気に召されなかったようでスマソ。

研修で本社に行くことになりました。
行ってからの挨拶の一通りは大丈夫です。
帰りの挨拶の流れが分かりません
社長、職員に挨拶させてと頼むべきですか？
どうか教えて下さい。

履歴書スレ行けよ
過去ログ嫁

>>576
意味分からない......orz
分かるように質問すれば、レスがつくよ。

>>568
履歴書をパソコンで作ってるなら、こんな感じでＯＫだと思う

小田急ハルコ　　　平成１４年４月　〜　平成１５年３月
ビックリカメラ　　平成１５年４月　〜　平成１６年３月
新宿職安株式会社　平成１６年４月　〜　現在

懲戒免職になった事は
だまってたらばれないかな？

保険関係でばれたりします？

複数の紹介会社に登録に行くと、「現在登録している他の紹介会社」
「現在応募中の企業名」とかことこまかに聞かれるけど
（たとえばインテリから○○受けてる、エイブリから●●受けてる、とか）
これって情報漏洩じゃないか？
○○がインテリに求人依頼してる、とかいうのは営業情報だと思うんだが。

内定でたから紹介会社に登録取消のお願いでメール送ったら
「今後も情報共有させて頂きたいので入社後、メールアドレスｵｼｴﾃ下さい」
だって。これってアリなの？

>>579
「犯罪　→　懲戒免職」ならしっかり書いといたほうが
いいのでは？
それ以外に懲戒解雇する理由理由なんてあるのかな？
社長さんの奥さんに手を出したとか...

私の質問に答えはいただけないのでしょうか　orz
催促してすみません。

今日、ハロワへ行ってきました。
その時に妙な求人を見つけました。
仕事内容は「書類の裁断（期限切れ書類や指定された書類の裁断）」
短期派遣の仕事なのですが、派遣先が某民営化で話題になってるアソコ。
自分のような素人が考えても民営化推進の過程における
何かの証拠隠滅ではないかと･･･
完全な憶測ですが。

電車通勤時間が90分以上だと不採用になる確率が高いって
本当でしょうか？

>>563
公務員以外で、暇つぶしで一日の業務が終わるなんて会社
が存在するんですね。羨ましい限りです。

まじめに答えなければダメですね。
会社の方針にもよりますが、新規立ち上げの会社や事業ほど
忙しいのが通例です。しかし、御社の場合は完全な見切り発車
でのスタートという感じがします。社会保険に関しては、求職票
に記載があったらしいですが、新規設立の場合はある程度の猶予
期間が設定されています。が、御社の場合は現時点で「保険なし」
の方向で方針が変更されたようですね。
最終的に言えることは一つ。今の段階で毎月の給料さえ頂けるなら
しばらく様子を見るとしか言えません。
しばらくと言うのは、３ヶ月程度です。その間は様子を見ましょう！

求人広告に載ってたクリーニング会社の正社員の面接受けるんですが
面接時の格好は私服でもいいと思いますか？　
営業とかじゃないと思うんです　

>>586
私服で面接したら不採用だということはありませんが･･･
どんな会社や職種の面接でも、少なくても得をすることは絶対にありません。

教えてください。
4月末に今のところを退職したいのですが、
相談したら「タイミングが悪い」で断られますた。

まだ２度話しただけですが、どうやって説得するか必死です。
最悪のケースとして、退職願はFAXでも郵送でもとにかく受け取ってもらうとして、
こちらのペースで勝手に退職したら法的にとか問題問われるでしょうか。

うち派遣なんで、派遣先から訴えられたら私の上の人が首切られて私に損害賠償だとか、
私の履歴書に問題が残るとか言われますたが、そのとおりでしょうか？
それによっては転職先に連絡しないといけないのですが。

（履歴書って確認しない限りほとんど自己申告ですよね？
　確かに無断欠勤でﾅﾝﾄｶが付きそうですが半月前に申告してれば法的にOKと聞きましたが）

>>588
＞タイミングが悪い。
それは相手の会社の勝手な理由であり、こちらが気にする問題ではありません。
あなたが退職することで、あなたを派遣した派遣会社の担当者が処分されること
は当然です。それを全て見越して人選しなかった結果なのですから。
あなたが派遣会社と損害補償の面で特殊な契約を交わしていない限り
それによって、あなたが損害賠償の訴訟を起こされることは絶対にありません。
全ての責任は派遣会社にあります。ご心配なく。

週40時間1年単位変形労働時間制とハロワ求人にありました。本当に守ってくれるんだろうか？営業ですが。。。

>>590
不可能です。

朝礼がある会社はヤバイって聞いたんですがどうなんでしょうか？

どこの会社でも朝礼はあります。
ただ、どこぞの訪販会社のような軍隊式朝礼をやってるのは
ヤバイですけどね。

社訓斉唱とかはヤバイよな。
そんな会社いきたいと思わないけども

今週既婚女性が多い、食品会社の正社員の面接があります。
私は既婚ですが、別居中。結婚してて子供がいないとやめると思われ敬遠されます。
でも離婚は確実だし、ずっと働きたい。
面接先にはなんと言えば一番いいでしょうか？
別居中なんて言ったら即アウトだし…
誰かアドバイスください。

>>595
正直に言うがﾖﾛｼ。嘘つくと後々困るし精神的にも疲れそうだ
そこで、一所懸命働くことをアピールしたら？それで不採用なら縁がなかったと諦めたほうがいい気ｶﾞｽ

前の会社はミスをしてコウソウされそうになったからやめたんですが、
次の会社の面接ではちゃんと言った方がいいのでしょうか？

電車通勤時間が90分以上だと不採用になる確率が高いって
本当でしょうか？

コンソウってなんだ？
更迭の事？

>589
そうですか。
根気強く説得を続けることにします。ありがとうございます。

…超一級優良取引先に来てるんで説得できるかどうか(´・ω・｀)不安
そんなとこから依願退職者が出るのもどうかとは思いますが。

ですた。数字書き忘れ。

>>597
自分に都合の悪いことを自分から話すのは馬鹿のやることです。
どこかの会社の営業マンが自社製品を売り込みにやってきて
自社製品のマイナス面とか話しますか？それはしないですよね。
それと一緒です。面接は自分を売り込みに行っているのですから。

>>598
交通費安いほうが無駄な経費を使わなくて済む
ただそれだけで不採用になると断言はできない

履歴書に書いた年齢間違えちた・・・（実際は33のところ32）
そっこー書類落ちかなあ・・・
履歴書のこういう間違いって致命的ですか？
どなたか教えて下さい・・・

>>597
コウソウなんて言っている時点でどうかと思うが。
更迭（コウテツ）だ。

>>605
コウソウ？
たぶん、本文からすると「告訴」のことだと思ったが。

>>604
案外、昭和−＞平成換算なんてぱっとしにくいから表記年齢で
とりあえず知らぬふりの半兵衛を決めこめ。
前スレで誰か面接で突っ込まれたけどなんとかなったとか？

多分この前と今回書いた履歴書にブランクがあって年齢間違えたっぽい
ようですね。
どっちかというと年齢が１歳くらい間違えていても大丈夫。
年齢も見るが、ハロワ案件でも最近は年齢規制緩和で正当な
理由がない限り、５歳の幅で受験可能。
あと職歴と職務経歴を主に見るから。落ちても貴殿のスペック
だったと諦めよう。
職歴とか免許や資格に虚偽を書くのは明らかにまずいが。

そうそうもし、本命でないなら他もいまのうちにあたっとこう。
受かれば儲けもん。

>>606
スマン。直後に更迭って書いてあったから勘違いした。
>>597
＞前の会社はミスをしてコウソウされそうになったからやめたんですが、
　前の会社はミスをして控訴？告訴？更迭？すまん更迭が一番相応しくないらしい。
　抗争？ミスで…ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ。後送でもないし…どっちにしても正しい読みなり漢字を書いて
　ないと思われるのでコウソウを省いたとしても文意から

＞次の会社の面接ではちゃんと言った方がいいのでしょうか？

裁判の真っ最中なら貴殿の発言が裁判で不利になるかもしれませんので
言う必要なし。逆に言って雇ってくれるところはないし、逆に弁護士雇う必要あり。
またミスったと自覚（コウソウが分からないから省く）して辞めたなんて
マイナスにしかならない。従って正直にいう必要なし。

>>607
どうもありがとう。
最近、年齢の感覚がなくなってきて、
ひとつ歳とったことを忘れてたというか・・・

「履歴書の年齢間違えるなんて、ありえない！！」
ってな感じで（致命的な誤植をする=仕事できるわけない）
落とされるかなあ、と・・・

そんなことより、自分の経歴によるスキルのほうが
よっぽど重要ですよね。

まあ、でも。気をつけるにこしたことないですよね・・・

ありがとうございました。ちょっとだけ安心しました。

初転職22歳♀です。
明日、面接があります。
転職の際って、やはり面接は新卒の時よりもきびしくなるのでしょうか？
すごく不安です・・・

>>606　>>608
いかにもやりそうな読み間違いという意味では、更迭が一番ありそうな感じだけど。
左遷させられそうになった、くらいの意味で使ってるのでは？

気になったのでGooの国語辞典で調べてみました。
こうてつ　かう― 0 【更迭】
（名）スル
ある地位に就いている者を他の者にかえること。
ある役職の人を替え改めること。
「大臣を―する」

こうそう 0 【後送】
（名）スル
(1)後方へ送ること。特に戦場で、前線から送り返すこと。
「捕虜将校二三名を護衛して―する/肉弾（忠温）」
(2)あとから送ること。

こくそ 1 【告訴】
（名）スル
犯罪による被害者またはそれに準ずる者が、捜査機関に対して犯罪事実を申告し、
犯人の処罰を求める意思表示をすること。
→告発

こうそ 1 【控訴】
（名）スル
第一審の判決に不服のあるものが上級裁判所に審理のやり直しを
求める訴訟手続き。

どっちにしても書いた人が漢字変換できない位適当な表現であったのであろう
次いってみよー

>>610
ちょっと前に質問したものですが、610にレス。

詳しい状況がわからんからなんとも言えないけど、
同職種の転職なのであれば、新卒の時にどうのというより
同じくらいの経歴の人間に比べて、どのくらいスキルを
積んでるか、が重要になってくる。

就職して数年って、人によって本当に成長がまちまち
だから。

新卒の時って、ある意味運という面が大きい。
自分が本当にジャッジされるのって転職から、と
思うから、単純に比較はできないと思うよ。

参考にならんか、こんな意見・・・

>>613
いや十分参考になられるとおもいます。
やっぱり誕生日を挟んでいたんですね。
お互い歳はとりたくないですね。１歳増えるのは忘れてしまいたい…

>>610
新卒の時にはもちろん「まだ社会で働いたことのない」者を相手に
その個人の潜在能力を見いだそうとします。
しかし一度職につけば何が出来るの？ということを企業側が求めてきます。
つまり、前職でどんなことがどれだけできて、会社に貢献できるかが
キーです。
「貴方は弊社に来て、前職の経験を生かしてなにができますか？
（貢献して頂けますか）」
これを応えるには多少でも事前に受ける会社の業務内容を知って
貴殿の職歴やスキルを効果的にアピールが出来るよう
事前に整理しておくといいです。

ほかの内容はまあ、何故前の職を辞めたとか・・
これはちょっと前にカキコがありましたが、ケースバイケースです。

漏れだけかもしれないけど、極端に丸暗記が苦手で、キーワードと関連ワード
だけ覚えて適当に話を繋げます。お勧めできません。

面接についてはここも１からさーっと読んでみては？別スレですけど
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1108726794/

>613
ありがとうございます。
なるほど・・・どれくらいスキルを積んでいるかがポイントなのですね。


あと、もうひとつ質問なのですが、
前の会社を辞めた理由と、志望動機って重複してしまっても
いいのでしょうか？

今日ハロワで紹介してもらった会社の面接ばっくれてしまったんですが、
やっぱりやばいですかね。今後行ったらなんか言われそうでやなんですが、
だれか経験した人いる？

>>614
そうですね・・・自分では変わらないつもりなのに
世間の目が変わってくるのがﾂﾗｲというか
自分、やばいんじゃん？って気持ちです（笑）

>>615
逆に、重複したほうが良いのでは？
「事務→営業になりたかったけど無理だから退社」
「営業として活躍できそうだから御社に」とか。
転職理由としても、前向きさが感じられて納得できると。
重複しないほうがレアなのでは・・・と思いましたが、どうでしょう。

>>616
自分は経験してないですが、ハロワ経由でばっくれると、
ハロワにその旨が伝わるらしい・・・と聞きました。
自分にプラスに働くことはありえないので、
バックレはやめましょう。
「急病で」とかなんとか、その会社とハロワに連絡をしては？
そのくらいのフォローをすることで、印象がだいぶ違ってくると
思いますよ。

工場勤務ですが引継無しで3月中に退職！まだ内示なしで、4月からも会社に居る事になってるのですが。決着が着いて、今週には有給に入れそうです。 挨拶は有給前日にするべきですか？ 内示無しなので信じてもらえるか不安です。工場なので黙って帰ろうかなー

面接なんですが、辞めた会社の不満悪口は言わないのが鉄則ですよね？
でも残業代不払いがいやで辞めたというのは、もし同じように残業代不払いを
するような会社だと面接で切ってくれるし、そうでなければ同情とまでは
いわないけど、納得してくれると思うのですが。
皆さんはどう思われますか？

デジャブ

>>619
確かに辞めた会社の悪口は良くないが、辞める理由は明確にしないといけませんね。
上ッツラの理由を言っても説得力ないし。

私の場合は、○○するという会社の方針が途中で○○するという方針転換した為、それが
自分として最後まで納得できなかった、としました。

>>619
「○○が嫌で辞めた」とは絶対に言わない。
それは、新しい会社を選んだ理由にならないから。

今日初出社
やってしまいましたDQN会社でした。
まだ雇用契約書も結んでいないのでこのままフェードアウト（ちゃんと会社と話はしますが）します。
具体的には面接時の話といざ出社してみたら話がまったく違ってました。
もう入れてしまえばこっちのものという雰囲気がぷんぷんします。
これを良い教訓として頑張っていきたいと思います。
何かアドバイスがあったら下さい。宜しくお願いします。

転職で初めての就職活動なので
初歩的な質問ですみません。（ネットでうまくひっかからないです・・・）

第一志望の会社が３次面接まであり、内定するとなると、あと２週間あります。
第二志望の会社の内定が明日でます。（人事部の方から直接「明日正式にだけどー」と話がありました）

第一志望のぼ会社の結果を待ちたいのですがどのように伝えればいいでしょうか。
当然第二志望の会社にも「貴社が第一志望です」と伝えてありますし・・・

よろしくお願いします。

>>619
OKだと思う。嘘はいけない。正直に話して、俺はいくつか内定貰った。
俺は「プログラミングが嫌だから」って正直に話して、納得してもらった。
因みに、言い方は工夫して話したよ。
>>623
ついてないですね。俺も明日が初出社。ホント社会って怖いね。
>>624
第二志望の会社も相当いいところなんでしょうね。俺なら入る。
けど、不満点が一つでもあったら、入らないな…

待遇に「寮完備」ってあるとこ受けてるんだけど、
社員寮って定員いっぱいで利用できないとか、そういうことってある？

かなり遠い会社だから
なんとしてでも寮に住まわせてもらいたいんだけど･･･

>>626
ありえます。
が、そんな会社個別依存のことは、会社に聞きましょう。

ありえるんだね･･･
ありがとう、会社に聞いてみる。

不満点が一つもない会社ってあるかなあ。

退職願いを提出するﾀｲﾐﾝｸﾞって？昼休み？終業間際？

無いんじゃないか。
どこ行っても同じ様な文句言ってる気がする。

>>629
そもそも会社に何を求めるかが人によって違いますから、
多くを求めなければ、不満が特に無い場合もありえるでしょう。

地質調査の仕事ってどうですか？
あんまり聞かないけど

解雇は転職に不利ですか？
自己都合退職がベストなのですか？

>>630
自分の場合は朝いちで
「お話が有るのですが、ご都合のよい時にお時間頂けますでしょうか」
って聞いたよ。
たいがいの上司は「退職の話だな」って察すると思う。
で、そのまま話合いに入るか
お昼休み誘われるか
仕事が落ち着いた時に呼び出されると思う。
とりあえず朝いちで「ちょっと話が…」って切り出すのがイイと思う。
上司も段取り付けやすいし。

申し訳ありませんが、どうか教えてください。
通常、「第一次書類選考後、結果をご連絡します。」
と募集に書いてある場合、どれくらいで書類審査の
合否は通知されてくるのでしょうか。
どうかご教授ください。

企業によりけりだろうね　応募人数多かったら時間かかるでしょ
２週間ぐらい待つこともあるようですよ
まあ書類選考に関わらずどの段階でも良い人材ならすぐ連絡する
聞いた話だと「３０歳まで」と書いてあっても、応募者が多いときには
ＰＣの一覧でソートして３０歳越えはもとより２８ぐらいであしきりしてる
とこもある。そういう時は選考対象にもならないからすぐ連絡が来る

>>624をお願いします

>>636
だいたい一週間くらいが目安じゃないかなぁ。
でも以前リクナビから応募した時は
応募が数百通来たとかで一ヶ月後に履歴書返されてきたよ。
その間連絡なし。
かなりやきもきしたよ。
かと思えば書類が会社に着いたその日に
面接来てくれって連絡きた会社もあった。

>>636
会社によります。

>>636
会社による。一週間くらいで来る所もあるし
２週間以上も放置される所もある。
一週間以上待っても来ない場合は、問合せした方が良いよ。

>>624
とりあえず、内定オメ。
関連スレあるよ。
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1095302862/l50

>>637 >>639 >>640 >>641

迅速なレス、ありがとうございます！
書類出しはじめてまだ間もないのですが、
レスが遅い会社が多くて、内心段取りに苦労するというか。。
会社側の都合もあるだろうなとは思うんだけど、
無駄に落ち込む時間がつらくて^^;
すいません。ご教授ありがとうございました。

>>624
この情報だけでは何とも言えない
第一志望がどの段階まで進んでるのかが気になる
第二志望に「貴社が第一志望」と伝えてある以上は引き伸ばす理由が
無いからな　何か適当に理由つけたとしても１週間が限度じゃないか？
最悪贅沢な悩みだが、企業に迷惑はかけるな　他の応募者にも少なからず
影響あるしな　保険をかけたくなる気持ちは良くわかるがあんまり手を
煩わせると入社してからやりにくくなるよ

ごめん5行目が変だな

RR

韓国人（？）経営の食品会社ってどうですかね・・・？
正社員で募集しているので気になります。
社員は韓国人だらけなのかな？それはないか。
ローカルな、同人誌のような作りの雑誌に載っていたのでちょっと不安。

つまらない質問ですが、
皆さんはどのくらいの通勤時間の範囲で妥協してますか？
俺はせいぜい一時間ってところですが・・・
ご意見をお聞かせください。

>>647
ソフトバンクのことを思い出してみろ
>>648
乗り換えなしで確実に座れるなら1.5hでもいいかな…その間寝てられる。

ＤＱＮ企業等の評価付けをしてる雑誌ってありますか？
就職雑誌見てても、面接時のマニュアル的なものばっかりのようなんで・・・

転職四季報ってのが出てる

>>642

>>644
ありがというございます

転職就職活動で選考会場が遠方の場合等に交通費の補助をしてくれるか
企業の採用担当者に聞くのはタブーなんでしょうか
もちろん、業務内容等他の問合わせついでにしようと思いますが
、皆さん確認してますか。マイナスイメージになるのでしょうか

>>653
東京の会社希望で地方に住んでるんで、東京まで往復１万円強
いつもかかってる。
出してくれるとこもあるが出さないとこもある。

俺は、そういうのは問い合わせない。口で貴社が第一志望です
とわざとらしくいうよりこの会社に入りたいってのが面接官に
ダイレクトに伝わる。（俺の場合、往復４時間＋２万５千円。
面接行って受けてくるだけで１日潰れる）
志望会社の本気度？を時間とお金で示す。これ以上のアピール
はない。
それなのに、お金出してくれるんですか？なんて聞いたらこの
最大のアピールが台無しになる。

>>654
＞＞東京まで往復１万円強
　　　　東京まで片道１万円強

>>654　聞いて＋になるとことはないとは思ってますが
　　 　私の場合、離島なので、往復３．５万〜５．０万＋宿泊費
　　　 となり、１社だけ受けるにはちょっと覚悟いるのです
　　　 たとえば、志望度が高くても、採用の見込みが高いとは
　　　 いれない時は正直つらいです。だめもとで受けるのが無謀に
　　　 思えてしまうのです。時間に関しては問題ないのですが・・　

往復２万円くらいなら、何とかなりそうですが
４、５万になるときついですね

>>656
大変そうだね。
２、３ヶ月お近くの都市に宿借りて、集中的に活動するのも
良いかもね。

安アパート借りて光熱費とか払っても５、６万でなんとか
なるんじゃないかな。一回面接を受けに行くのと
あまり変わらなそうだし。
就職できたら引っ越しするんなら、先に引っ越ししといても
いいんじゃないかな？（事情もあるだろうけどね）

前会社に新卒で入社し、２年半の間、ＳＥとしてやった後、退職しました。
ブランクは半年あります。ＳＥから他業種に転職したいのですが、
どんな業種がおすすめでしょうか？少しでも、前職のスキルが
役にたてるところがいいのですが・・・・
ちなみに基本情報等の情報処理資格は一切持っていません。
基本情報は２度受けましたが、落ちました・・・
よろしくお願いします！

給与計算ってどうやってるんですか？4月に入社した場合、
4月に給料ってもらえるんですかね？

>>659
あなたがやりたいこと、少しでも興味のある業種を探してみてください。

>>660
会社によります。
日払いもあります。
月給制の場合は締め日等は会社ごとの給与規定で決まっています。

面接で将来的にやりたいことを話す場合、
受ける部署ではないが、つながりがある部署での仕事を挙げてもいいんですか？

どうだろう。受ける部署が人を欲しがってるんだから、よその部署を希望するようなことは言わない方が良いと思う。

>>663
規模によるかもしれません。

>>663
答えになるかどうかわからないけど、自分のときは
営業での応募で、最終あたりで「将来はこの会社でどんな
キャリアを積んでいきたいか？」みたいな質問をされたので
営業トップ、所長云々はもちろんのこと前職でマネージメントや採用育成
をしてたので、その経験も生かせる人材育成のようなポストがあれば
是非チャレンジしてみたい！こういう感じのアピールはしておいた。
自分の場合は営業がやりたかったので、営業畑でずっといければそれで
良いのだが、会社の状況によって異動を余儀なくされた場合の道筋として
布石をうっておくべきかなと思って話した。経理とか事務は嫌なので・・。
あくまで志望部署のアピールを前面に出してするべきだが、前職とのキャリア
を絡めて説得力があれば言ってみてもいいんじゃないかな？
ちなみに反応は良かったですよ。内定も頂きました。長文スマソ

>>659
他業種からSEへ転職してくる場合のほうが結構多いんだよね。
というのも、システム会社として他業種の経験者が入ってくる事に
メリットがあるからね。
開発作業なんて結局下っ端がやることだし、
客先とのヒヤリングで以前の職業の経験が活かされる場合がある。

前職のスキル活かすなら、どんな業種でも良いんじゃない？
その業種の仕事＋システム担当みたいなポジションに落ち着くしかないんじゃない？
システム部門の無い中小企業の総務＋システム担当とか人事＋システム担当みたいな感じ。

2年半もSEやってたなら、お客の中でそういう会社あったでしょ？
どこかの工場で普段は作業服と安全ヘルメット被って仕事してる人が
システム担当だったとかさ。

２０日ジメの職場を辞めるんですが、引継ぎが追いつかず、結果的には月末に退職と
なりそうなんですが、これって損しますか？

今日夕方、携帯と自宅にある会社から電話がかかってきた（おととい受けたところ）
おそらく採用の話か
面接に行った際、ほんとうに小さい卸業会社の事務で
雰囲気的に合わない感じがした
条件は
週休２日（土日）制で月給１７万
どうよ？
結論先伸ばすべき？

ネットから失業給付について質問なんですが、就職活動実績というのは、履歴書を送るだけ(書類落ち)もカウントされるのでしょうか？

>>670
OK!だと思う
俺も書類選考しかしてないのに記入した記憶がある

>>669
俺ならやめる。
その給料で生活していけないから。
あなたがその給料でも生活できる、もしくは茄子や他の手当てがあるなら考える。

>>672
ｻﾝｸｽ！！
俺も吹っ切れそう！

仕事しながら探そうと思うのですが、
やっぱり土日面接って少ないですかね？
やめてから探したほうがいいんでしょうか？

>>674
世間一般では仕事をしないで就活は無謀とされています
理想は働きながら探す事
ただ土日に面接となるとサービス業とかその曜日勤務とかあるので
うまく有休使って平日に面接を入れるのが得策かと

>>671
ありがとうございます。

>>670
書類選考で受かろうが落ちようが関係なく、応募した時点で就職活動実績になります。

>>675
どうもです
忙しくて、そう頻繁には休めそうにないんですよね・・・
土日面接してくれればありがたいんですけど
サービス業？以外は、意外と土日やってくれるんですかね？

意外とやってくれない

決まった後の質問ですが　雇用促進住宅（空あり）に単身で入居すること可能ですか？
実家〜会社まで片道70km　自家用車2.5時間の通勤はちょっときついので・・・

もうすぐ一年目が終わります。
今から勤めつつ転職活動するのと
三年やって経験積んだり、資格を
増やしてから活動するのとでは
どっちが良いですか？

ちなみに今の会社には不満がありますが
ブラックってわけではありません。

とりあえず活動してみて、めぼしいところに受からなかったら
三年我慢。
転職なんて運みたいな所があるから、とりあえず活動しよう。

>>681
色々な考え方があると思うんだよね。

まだ1年しか経ってないから、転職先でも殆ど新入社員と同じ条件で入社させられる。
だけど、この点は1年目だと特に不満も無いだろ？
逆に1年目で転職するって事は転職先の人間に、
『こいつは1年しか我慢できなかったのか』と思われる事になる。

まぁ、１つ言えるのは、不満が1つも無い会社ってのは多分無いよ。
不満が無い会社で働きたいなら自分で会社作るしかない。
少なくても自分にとっては不満は出ないはず。
自分で経営するんだからな。

それと、1年目で何が不満なのかも実は分からない。
1年目なんて仕事らしい仕事って殆どしてないだろ。

>>681
人間関係や仕事内容で不満が有るならもうちょっと我慢しとけ。異動あるかもしれんし。
会社のシステム自体（規律とか体系とか人事とか）に不満というか不安があるなら
転職してもいいだろう。

質問しまーす。薬の配置営業ってどんなんですか？
ヤバイですか？内定もらったのですが・・・

>>685
カメ？？

富士薬品か中京医薬品かな。
どっちにしろノルマきついし定着率悪いよ。
飛びこみ営業だからねえ。
詳しい事は富士薬品スレ見るといいかも。

半年程前に一回面接受けて、後日連絡が入り来てくれと言われましたが断りました
今はガソスタの契約社員やってます それは今月イッパイです
今朝親に「仕事これからどうするつもりかと聞かれました」
俺「捜しゆうわえ」
探しても無いなら前受けてとおった、ガソスタ行けとか言われまた
俺は猛反論
もうスタンドなんていかねえよ(#゜Д゜)
親「じゃあ仕事どうするがな」
俺「探すわえ」
親「探して受けても、とおらんやろがあ ガソスタ行けや」
俺「行っても一回断ってる無駄」親「電話掛けてまだ受け付けゆうか聞くきな」勝手にせえや

で本当に電話掛けやがった受け付けはやってると
で長くなりましたが
一回受けて とおってるのに断った所にワザワザまた面接に行くのってやっぱり無駄ですよね？

>>688
ごめん、意味分かるんだけど正直・・・

文章書く時ぐらい、方言直せよ。

健康診断書ってどの程度のものでいいんでしょうか？
４月１日に持って来いといわれたのですが、間に合いますか？

>>691
4月1日に持って来いって、4月1日に入社って訳じゃないよね？
就職試験の提出書類の1つの健康診断書だよね。

だったら、大体3ヶ月以内の物だったら問題無いよ。

＞＞686カメではないです。もっと小規模な会社っす。
＞＞687ありがとございます！富士見ました！やめときます。
とても危険なスメルがします。

健康診断、民間の病院で受けてきたら2万もとられたよ。
時間があれば保健所いったのに……

1日入社です。会社の都合でやめたのが、昨日。
バイトだったから健康診断も会社で受けませんでした。
時間はやっぱりかかりますか？

2時間ぐらいじゃない？ ＜健康診断

ありがとうございます。さっそく行ってきます。

>>690
すんません としか言いようが無いです

どこの方言だよ。
もっとわかりやすく書けっつーの。
要は以前辞退したところを再度受けても大丈夫かということだろ。
以前落ちたところをしばらくしてから再度受けるってのはよくあるが、辞退となると話は別だね。
でも入りたいと思うのなら受ける価値はある。
嫌々受けるのなら最初から辞めといた方がいい。

最終面接から2週間経過、連絡なし。
結果でるまで時間がかかるけど待ってねと言われたんだけど、
いつまで待てばいいいのよ！
メールしたけど、返事なし。やっぱり電話？
それとも、まだ耐え忍ぶべきでしょうか？

>>700
俺もコネー（まだ１週間だが）。
だめと分かってても期待しちゃうし、やきもきする。
果報は寝て待てというから、寝て吉報を待ちましょう

本日健康診断受けてきました
実費\12,495-、診断書出来上がるのが2日後とのこと。
もっと価格や情報等をネット検索できるように公開して欲しい。
>>440
ﾚｽｱﾘｶﾞﾄね

>>700
募集方法や期間、競争率による。
向こうも、時間掛かるってなら、待つしかないのは致し方ないとして
時間が掛かるっていってたならどれくらいかかるか、確認しとくべきです。

あまり急かすと、ウザく思われると逆ギレして即切りもありえますが、
もっともらしい言い訳をして聞き出してみては？

>>701
ありがとう。寝るか。ZZZZZZZ

↑704スマソ名無しのままだった。

>>703
どのくらいで？と聞いたところ具体的な時期を言ってもらえなかったorz
メールして一日半経つけど、電話してみるべきなんでしょうか？

給与の希望額を聞かれたときってどうします？
御社の規定に従います？
前職程度に？
ちょっと色つけて？

>>706
給与の希望額を聞かれた場合、
前職程度だろうとなんだろうと、答えたからには、
『なんで？』とか『その根拠は？』と聞かれる事を覚悟する。

つまり、自分の価値は幾らなのかを理由を述べて答えろというもの。

実はこの質問って結構厄介なんだよね。
俺はこの手の質問は昇格試験の時に聞かれた。

>>704
郵便受けに履歴書在中の封筒が来てたよ！　orz
一週間ドキドキしっぱなしで、常に携帯電話と行動してたよ。

分かってたけど悲しいよ。
もうやだよ。生きてるのも辛いよ。はー。

履歴書が帰ってくるだけでもありがたいと思おう。
封筒に不採用の紙切れ1枚ってこともあった。
さすがに30社近くも不採用くらうと、不採用慣れしてしまう。

ここで質問するのは間違っているかもしれませんが、
どこに書いていいものかわからないので申し訳ないです。

今月、退職することになりました。
会社がDQNなので、必要書類がきちんと送られてくるのか心配なのです。

雇用保険関係（失業給付は受けないつもりです）、健康保険、国民年金…
退職に伴い、会社から送られてくるべき書類、期限など、
わかる方がいたら、教えていただきたいのですが…

ネットで調べましたが、自分に当てはまるのかどうかわからなくて…
無知で申し訳ありません。。。

>>709
今のところ履歴書は必ず戻って来てます。（１０社 orz）
大抵三つ折りになってますね。
クリアケースが戻って来たのは１度だけ。

遠くに逝きたい、もしくは地底にもぐって泣きたい。

OA販売の会社（営業）で内定出て拘束時間が13〜14時間（サビ残3〜4時間）って面接で言われたんだけど
他の業種でもこんなもんなの？正直、辞退しようか悩んでます。

>>712
漏れOA販売関係だけど、拘束時間はもっと長い。
残業代なんて出ないしね　土日も研修とかあるし

>>710
離職票2種類・雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票
これらを送ってもらえるように確認しとくといいです。
いつまでに送ってもらえるか聞いておく。
大概の会社は勝手に送ってくるものですが、もし送ってこなければ
ハローワークに相談したら督促してくれるらしいです。
いずれにしてもちゃんとした転職本を買うなり立ち読みするなりして
確認しといたほうがいいですよ。お金も絡みますしね。

あと健康診断書の話が出てたけど、それってみんな自費なんですか？
自分は会社が出してくれましたよ。

>>710
失業給付を受けないつもりでも申請はしといた方がいいよ。
何事も念のためだ。
勿論もう転職先が決まってるなら別だけど。

>>708
あああ、701よ！なんてこったい！
>>711
ううう、わかる・・・。

一緒にまたがんばろうよ。生きていかなくちゃいけないんだ。

何もかも思い通りになったとしても
すぐ次の不満を探してしまうだろう
決して満たされない 誰かが傷付いても

Mr.Children「いつでも微笑みを」

どこの会社に入ろうとしても、入ったとしても不満はあるだろう。
だが挫けずドンドンと前に進もうじゃないか！

７００さんへ
漏れが回答した件ですが、書類選考までの募集期間と間違えてしまった
すみません吊ってきます。
おそらく同様の能力の人間が居て、年齢とかが若い（給与安い）
順とかで瀕差ということが十分ありえます。
しかし経験上、最終面接の後の内定連絡が遅い場合、残念な結果が殆どです。
というか結果を伝える日を指定できない、催促メールに応じない会社は
事務処理すらまともに出来ないDQN会社と思って、割り切って
次々受けましょう。
って私もそんな経験よくしましたから。最悪だったので、地方支店で面接の
連絡をくれた事務のおばちゃんが日時を間違えてくれて、１週間以上早く面接
をやってしまい、出直しでまた面接…結果あぼーん。

もしくは一縷の望みとしては、内定者が辞退した場合の繰り上げ内定を
どうするのかギリギリまで調整が付いてないのかも。
でも激しく気分を切り替えるのを推奨します。

７０１さん７１１さん
７００さんが良いこと言った！
とりあえずい�`！。
漏れも何度も味わいました。最近では面接でも大体解るように
なりました。
繰り上げ面接とか例外的なのは儲け物程度で、（この時社長面接でDQN社長出現
でその場で辞退し、書類一式持ち帰りました）

カラオケ機器メーカーのルートセールスってどう思います？
給料はそれほど悪くないし朝起きるのが苦手な自分には良いかと思うんだけど
どうっすかねぇ〜？

>>719
カラオケ産業自体にあまり伸びしろがないような気がするし
どうかな？あと、顧客対象が夜の業界の方々なので色々と・・・
そういった業界の経験があれば抵抗無くやれると思うけどね

今月中退職ですが退職願いを提出して、引継も無く、まだ出勤してますが 他にする事ないよね？書類は郵送よね

>>718
わざわざすんません。
実はさっき返事が来て、「まだかかる」とのことでした。
でも生活できないので藻前の言うとおり激しく気分を入れ替えて、心の隅だけで
待ってることにしようと思います。
どもありがとー

辞める話だけは進んでいて、職場に来るのは来週いっぱい。
でも、退職願が正式に受理されたという話がまだないのですが・・・
自分から聞かなきゃ教えてくれないものなの？
もう有給休暇消化に入るからちょっと心配。
次が決まった後に、辞めれないよとか言われたら・・・

会社員になりたいですがどうすればなれるんでしょうか？
真剣に悩んでいます。

就職内定後の健康診断を自費で受けてきました

ＧＴＰの数値が68IU/I（5-40）で経過観察が必要ですと書かれてしまいました。
また太りすぎとも書かれているのですが、『就労可能』ともかいてあります。

これはどう判断したら････

コールセンターのスーパーバイザーってＤＱＮ？！
勤務後、転職先ってあるのでつか？！

>>725
奇遇だ。実は自分も2日前に健康診断を受けたんだが、
コレステロール値が３００（通常１５０）で生活を変えないと
死にますよと言われた。
雇入用健康診断の場合は
確か、全く問題なし・就労可能但し要観察・通院必要の３つに分かれて
るはず。通院必要以外は内定取れますよ。よかったね。

就職が決まって、提出書類がいろいろあるんですけど
「身元証明書」ってどんな様式で書けばいいんですか？
あと、履歴書と職務履歴書も書いてあった。面接の時に渡したのに。

>>727
就労可能　と書いてもらったって事は大丈夫ですね？

まぁこれを機に生活を見直したいとは思います。

>>728
住民票でいいのでは？

俺のところは自分と親の住民票がいるみたい

>>730
提出書類リストに、別に住民票も書いてあるんです。
会社に電話で聞いたら、身内の方でいいので署名と捺印をもらってくださいって言われました。
適当にワードで作ってしまおうかな。
保証人が欲しいのだろうか。

>>727
「通院必要」だったら正社員はやはり無理ですか？
（生活習慣病の人は再就職どうしてるんだろう？）

そこは先生に頼み込めばいいんじゃないの。
俺も鬱持ちだけど、「内定が出たんで……」といったら書かないでくれたよ。

断定はできないけど、自分のときは、通常なら通院必要と
記載するらしいのだが、「もう就職内定してるんですよね？」と聞かれ、要観察って
書いてくれた。既往症も大昔に大病してたので正直に答えたが、同じように聞かれ
今は完治してるので書かないでくれた。（書くとやばいという事だろうと解釈した）
そこでの判定基準では「通院必要」は雇入れ段階ではねられる模様
ただ懇々と通院するように言われたが、意外と融通聞いてくれたよ。

みなさんの意見を御聞きしたいのですが、よくお店にあるマットを交換しているルートセールスはどう思いますか？
出す菌、差に栗ー○など結構ちゃんとした感じなのですが、内定でて考えています！
25歳、雄で基本１２で手当てが８なんですが、ぎりぎりやっていけるかなぁって感じです
職歴がバイト経験しかないんで贅沢いってらんないし、こういうのは人に聞くもんじゃないのはわかっているんですが、
参考にしたいと思っているんでご意見お願いします！

20万でぎりぎりって、どういう贅沢な暮らししてるんだ？

>>728
今更だけど、普通に新入社員として就職した時って、
戸籍抄本か戸籍謄本を提出したと思うんだけど、
戸籍なんじゃないのか？

ルートセールスってなんでしょうか？
教えて下さい(;つД｀)

>>738
インターネット使ってるのに検索すら出来ないのか？
『ルート』と『セールス』の2つの単語に分ければ少しは分かるか？

ルート、つまり定まった道筋。
セールス、つまり販売。

決まった顧客・販売店・得意先を決まった手順でまわって、
商品の販売を行うこと。

>>735
基本給と手当ての比率が気になるなぁ〜。
ほとんどの会社は時間外も賞与も退職金も基本給から計算してるからなぁ。
しかし２５でバイトしか経験ないなら、もう贅沢いってられないかもね。

履歴書で大風呂敷を広げたいんだけど、面接で知識レベルチェック
されることってあるのかな？（全然ない知識をじゃなくて、少しは
ある物を大きくする）

例えば、その方面の入門レベルの知識しかないのに、中級以上の
知識があるとか、民法の入門レベルの本しか読んでいないのに
司法試験の勉強をしていたので（実際はしていない）、民法には詳
しいですとか？

>>741
司法崩れ＆今日２通お祈りメールが来た俺の経験。
俺は履歴書に司法試験勉強していました・民法得意ですって書いてあるが、
民法の知識に関して、突っ込んだ質問はされたことがない。
ただ、司法試験制度改正関連の質問はされたことがある。

SE プログラマーってどうなんですか？
なにか技術を身に付けたいと思い
未経験から大丈夫ってところで
１からやってみたいと　思うのですが？
やったことないので仕事内容が全く
想像つかないです

ずっと座りっぱなしでまともに歩くこともできなくなり、
休日にも頭をぐるぐる回るプログラミングに嫌気がさして転職しました。

残業帰り、ヨロヨロ歩いてたらクソガキに舐められ、けりを入れられました。
あのムカツク表情今でも忘れません。
もう死んでもＰＣ系の仕事はしません。　　ネガティブな意見でスマン・・・

教えてください
再就職手当ての申請のときに必要な書類として
採用された会社の就業証明書をもらわないといけないようですが
ところで、この書類は内定をもらった時点で会社に頼めば
発行してくれるもんなんですか？
それとも勤めてからでないともらえない物なんでしょうか？

公務員の非常勤に応募しようかと思っているのですが、
ちょっと気になることが・・・。
月〜金まで出社でも給料が日給制ってことは
連休とか入るとその分引かれちゃうのでしょうか？
あと、契約の更新の基準って具体的にはどういうことなのでしょうか？

ハロワって、一つの安定所につき2件まで応募できるんじゃないんですか？
ハロワスレなどでそう聞いていたのですが。。。
昨日行ったら、
「他のハロワから2件応募してるでしょ？これの結果来るまで(応募は)無理ですねー」
って言われた。
他の人はどうなんでしょうか？

>>743
プログラマ板行けば雰囲気分かるかも。
基本的に、デスマーチや人間関係で心を病みやすいんで注意。

>>743
俺は現役だけど、他業種からの転職組みというのは普通に居る。
それは、前職での経験が活かせる場合があるから。

開発して作るシステムっていうのは様々な業界で使われるため、
異なる業種の人が来ると、以前の業種関連のシステムが作れる、
ノウハウが得られるというメリットがあるからね。

技術を身に付けたいというが、これは個人の頑張り次第。
２、３年もすると新しい技術が出てくる業界であり、
生涯学習と言われるように、常に最新技術の動向を把握し、
そして技術を身に付けていく必要がある。

そして、色々といわれているが、キツイ業種の1つでもある。
残業・徹夜・休日出勤あたりまえ。
月に残業時間が100時間なんて珍しくも無い。200時間行くことも普通。
しかも、残業代や休日出勤手当てが100%出ない事も普通。
○○時間までと制限があったり、全くでない場合も多い。

年輩の方が多い（給料は安いが、仕事は楽な）
業種・職種って何所なんでしょうか？

誰か教えてください。

3月中旬に志望する会社にて内定をもらいました。
4月1日入社に向け慌しく提出書類集めに奔走しています。

健康診断を受けたところ「要経過観察」の項目がありました。
入社取り消しなどはあるのでしょうか？

・内定通知は文書にてもらっています。
・配属先も決まっていて、入社後のスケジュールももらいました。
・引越し先の検討等もお互いに始まっています。

>>751
要経過観察と書かれていても、就労可能と書かれていれば問題無い。
肥満とかだと要経過観察なんて普通に書かれるらしいぞ。

どっちにしろ、書類提出するしかないでしょ。
入社取り消しになるにしても、分かるのは早いほうが良い訳だし。

今日最終面接があった飲食関係の
会社からは内々定みたいなこといわれました。
結果は来週の中頃だそうです。
そのあと、2日前に面接した卸売関係の会社
からTELがあり、地元（九州）じゃないけど愛知営業所の営業として
なら採用と言われて、週明け火曜日に返事するということ
になりました。
会社の規模・給料などはほぼ一緒でどっちも同じくらいやりたい仕事で
どっちにするか悩んでます。
もし卸売なら地元離れなくてはならないし、とは言っても断った
後、飲食会社がだめならまた無職だし・・・・。

契約社員のことで教えてください

現在一年契約（４月〜３月）の契約に基づいて契約社員をやっています。
契約書には退職する際には「退職の３０日前に通達すること・・・」云々と書いてあり
２月末に退職願を出した人は３月末日の退社となります

ここで質問したいのが、今月(契約最終月)中に退職届を出す場合も
30日拘束されるのかどうかということです。

ちなみに来年度の契約はまだしていません。
また、契約書にも「双方の申し出が無い限り、契約は自動的に満了する」となっています
（更新とは書いていない）

辞められないとしたら、契約の無い期間まで拘束されることになりますがどうなんでしょうか？

>>754
契約社員の契約条項なんて、どっかのコピペが多いから、会社自体契約の内容を
理解していないところが多い。

> 契約書には退職する際には「退職の３０日前に通達すること・・・」云々と書いてあり
辞められたら困る場合には、これを持ち出してくるけど、普通、退職の意志を使えたら
日程を調整してくれます。　ＸＸ月ＸＸ日までに辞めたいとか言えばいい。

> また、契約書にも「双方の申し出が無い限り、契約は自動的に満了する」となっています
何も考えてないから普通、何も言わないと自動的に更新になる場合が多い。

辞めるのなら早めに上司に相談を

>>754
追記　会社によるから、早めに相談した方がいいよ　年度末だしね

>>755
>日程を調整してくれます。

お金がらみの職業というのもあり、退職者は同業他社に行ってしまう為か
嫌がらせの意味も込めて厳密に30日カウントしやがるのです

>辞めるのなら早めに上司に相談を

インセンティヴの問題もあるので、なるべく月末近くまで引っ張ることになると思います

質問です。

自分の社保加入歴を確認したいのですが、
どうすれば確認できるのでしょうか？
初心者ｽﾏｿ。

>>758
年金は社会保険事務局に年金手帳もっていけばすぐわかるよ

質問です。
契約社員と正社員の違いを教えてくれませんか？

すみません。

21日が有休更新日の会社に勤めてるOLです。
今日総務から新しく本年度分として有休届貰えました。
勤務し始めて１年半ですが25日分もらえてました。

21日（祝日出勤です）が有休更新日なので
22日から休んで４月２１〜新しい会社へ転職しようと考えていますが
可能でしょうか？

既に新しい会社へ就職（正社員）決まっていますが・・・・
失業保険等はもらえません。
以前に１度使っているので。

社員の権利としての有休ですので可能だと思っていますが
どうなのでしょうか？
上司からも散々辞めて欲しい、といった発言も聞かされていたので
��やってやりたい�≠ﾆ思っています・・・・・・・・・・・・・・・・

地元の求人誌（無料）作ってる会社の面接受けようと思うんだけど
この業界ってどんな感じでつか？？
経験者等の方情報お願いします。

>>760
契約社員は定義じたいが曖昧
パートや準社員とかもある意味契約社員

一般的には契約の期間を定めての有期雇用
が多く、それが契約社員と呼ばれる事が多い。
待遇は企業や仕事内容などによってまちまち。

特定の業務に従事できたりとチャンスはあるが
実際は退職金が無かったり、雇用調整の的に
されやすいというデメリットがある

>>763
すごくわかりやすいです。
ありがとう(・∀・)

>>761
ﾙｰﾙ上は可能。ただモラルとしては如何なものでしょう。
まぁ、あなたの価値観で決めてください。

>>765
ありがとうございます。
法律上問題は無いとの事で安心致しました。
上司からは散々「辞めて欲しい」等、嫌がらせを受けていたので
これで仕舞にしたいと思います。
ありがとうございました。

追伸：上司も上司、私も私。私が身を引く形になりますが御互いにすっきりでしょうｗ

>>765
ありがとうございます。
法律上問題は無いとの事で安心致しました。
上司からは散々「辞めて欲しい」等、嫌がらせを受けていたので
これで仕舞にしたいと思います。
ありがとうございました。

追伸：上司も上司、私も私。私が身を引く形になりますが御互いにすっきりでしょうｗ

ここって在職中の人が転職先を探す板ですか？
今失業中でハローワーク通って仕事探してるんですけど、私みたいなのも
この板に来ていいんでしょうか。それとも無職板に行った方がいいんでしょうか。

>>768
で、書いている人が無職かどうか　どうやって判断するの？
荒レスで、なければ、別にどこで聞いてもいいですよ。

>>769
そうですか。ありがとうございます。

履歴書って、青のボールペンで書いちゃいけないの？

>>771
おまえがもう一本ボールペン買えないほど厳しい生活なら許す。

>>771
何故青のボールペンで書きたいのかがわからんが
駄目かどうか不安なら黒で書けばいいだけ。

資格試験で論文を書く時、黒よりも青の方が採点者が見やすくて、
印象が良いらしいんですよ。
で、青のボールペンばっか持ってるもので。

>>774
変なところで目立っても仕方ないと思うが
大概の応募者は黒で書いてるよ

メーカーで５年程勤めた後に退職
その後、４年強の間SOHO(自分一人、屋号有、青色納税、実質収入年６００万前後）で働き
昨年１年間はそれも廃業して収入０でした

この場合、履歴書や職務経歴書はどういう感じになるんでしょうか？
あちこちのサイトで調べたのですが個人で仕事をしていた場合(会社形態未満)の例が見つからなくて・・・

やっぱり個人事業者の場合、誰かに雇われていなくてもフリーターの扱いになったりするんでしょうか？
それとも、履歴書に「○○○を創業」とか書いても良いんでしょうか？

>>776
>やっぱり個人事業者の場合、誰かに雇われていなくてもフリーターの扱いになったりするんでしょうか？

個人一人ではなく、だれか従業員を雇っていてそれで確定申告ではなく、事業者の青色申告を
していると事業主と判断するのが一般的です。

よくある形で普通の確定申告で奥さんを従業員扱いにしていると会社側としては個人事業主と
いうよりいわゆるバイト（フリーター）的と判断するみたいです。
もっとも新聞や雑誌などで取り上げられた事業などをして有名？だったら別だろうけど。

一般的に社員が辞めて別の会社に転職する時は、新しい会社の人事から 、
前の会社の担当部署や人事に、辞めた理由とか勤務態度の問い合わせが
しょっちゅうあるらしいのですが、これは転職先に内定する前の話でしょうか？
それとも内定が出た後の話でしょうか？

>>778
しょっちゅう有るわけないだろ。そもそも無いほうが普通。
じゃなきゃ同業他社に移りたいとき、現在所属している会社内で
血を見るようなゴタゴタが起きるだろ。

普通、採用活動をして得られた情報（だれを面接したかなど）は、その会社外に
出さないのが「常識」。
「辞めた理由とか勤務態度の問い合わせがしょっちゅうある」ような
会社に転職してはイカン。絶対DQNだ。

4/1から個人情報保護法が施行されるから
厳しくなると思われ

前の会社の人事が、転職する際、前職調査の問い合わせがくることは
滅多にないといっていた。
あったとしてもごく稀で、調査会社を使ってくると言っていた。

保護法で本人の同意無しに勝手に情報開示すると
罰せられます。

>>780
>>782
勤務態度は個人情報とはいえないです。

新会社に提出する書類から失業保険をもらっていたことはバレルの？

質問ではないのですが
私は去年の暮れから転職活動をして
今年の２月に就職をしました
その間ここの板で情報を得たり、たまに勉強になる
ことも書いてあり、とてもためになりました。
長く働ければいいなと思っています。
皆さんもがんばってください。

質問というか相談です。
昨日、内定通知が郵送で来ました。入社日が3/28になっているの
ですが（面接時、その位から勤務可能です、といったので）少し
ずらしたいのです（具体的には4/1）。

無職１年以上で、更に退職時の諸事情のため軽いメンヘラになって
いたので（現在も通院中）いきなり月曜からの５日勤務はつらいの
ではないかと考えるようになり…。今日、病院でもその話をしたら
4/1日からの方がいいのでは、と先生に言われました…。

連休明けには電話かメールで打診をしようかと思っているのですが
上手く出社開始日をずらす言い訳を見つけたいのです。家庭の事情、
位しか浮かばないので…内定取り消しにはなりたくないので教えて
ください。お願いします。

>>786
無断欠勤すればいいよ

>>786
問題はその程度伸ばした位で大丈夫なのか？
しかも、その様子だと病院に行ってること隠して中途採用試験受けたんじゃないのか？

どっちにしろ内定取り消されたくなかったら行くしかないとおもうぞ。

失業手当てについて質問です。

�@勤続何年以上から受給資格がありますか？
�Aどのくらいの期間、いくらぐらいもらえますか？
�B自己退職でももらえますか？
�C退職後、専門学校などに通う予定でももらえますか？

以上、教えていただけたらうれしいです。

>>789
ttp://www.google.com/

>>786
業種にもよるけど、４月１日って、年度初めでばたばたするから、３月２８日の
月曜日からの方が楽だと思うけど。
新卒と入社とか歓迎会とかで、転職者も同じ重なるって思って会社側が配慮した
んじゃないの？

>>783
＞＞ 勤務態度は個人情報とはいえないです。
いや、それ以前に、「転職活動をしているという事実」が個人情報に当たります。

雇用促進住宅ってその地域の少しやばい地区（西日本の場合）にあるものですか？
もし近所にいる人がいわゆる元Ｂ落の人でも気にはならないのですが、中にはハンナンの社長みたいな人もいるので避けたほうがいいのかなぁと思っているのです。
会同とかの組織も怖いし・・・

>>792
調査時に、転職のことは言いませんよ。というか第三者を使うことも多いですし。
ですので、調査を受けた人の類推にすぎないです。

>>788
仕事をすることに関しては医者からOKといわれてます。
通院に関しては隠しましたけど、投薬量も少ないので…。
ただ体力が落ちたり、仕事感覚が薄れてるので満員電車に乗るとか、
通勤に関して少しリハとかをしてから仕事を再開する方がいいかと
思ったので…。

>>791
同じ募集で4/1に入る人もいるそうです。新卒ではないようですが。
“仕事してないなら早めに入って欲しい”と面接でいわれたのでつい
早めの日にちを言ってしまったんですよね…。

ここに書いてから、しばらく仕事から離れてたので社会人モードに
もっていくのに不安が強いのかなー、と感じました。
どうするかはもうちょっと考えたいと思います。

>>794
類推も何も…　他社の従業員の勤務態度を調べるという行為自体が、
ほかに類推しようがない。「転職活動であろう」としか思えないし、
他に考えられることがひとつもない。
選択肢が一つしかないのに「類推」という言葉を使うのはおかしい。

>>796
ヘッドハントや結婚とかいろいろ類推できますけど・・・

質問と言いますかみなさんにお聞きしたいのですが
転職サイトなどの求人を見て何週も気に入った求人がなければ
どうされますか？？？

>>798
すぐに転職したいときは、転職活動。
そうでもないときは、特に何もしない。

>>797
は？もうちょっと頭使えよ？

>>799
すぐしたいときは転職活動って
求人がないのにどうやって探しておられるのでしょうか？

>>801
転職サイト上には無いだけで、求人が無いということはまずないですよ。
というか、昔は転職サイトなんて無かったわけですし。
まぁ、現実的には、ツテ、人材紹介会社、企業のサイト直接、雑誌、広告など
で探すということです。

>>801
そこまでピンポイントに狭い範囲の職種を探してるヤツって居ないとおもうよ
求人サイトなんてひとつやふたつじゃないんだし
求人情報誌だって新聞折り込み含めば相当な数になる。

アドバイスください。
ある企業から内定をもらい、自分も口頭で受諾しました。
で、先週上司となる人と今後も含め飲みながら話をしたのですが
そこで自分自身迷いが生じました。

ほんとにこの職種でいいんだろうか？
自分には向いていないんじゃないか？と。

で、正直に思ったことをさっきメールしたんだけど
今から辞退することって可能かな？迷惑がかかるのは承知だけど
入社後よりはいいかな？って思っていますが・・・。

アドバイスください

当方車のローンとVISAの支払いが約9万円
残っている状態で、依然いた会社をある理由で退職しました

支払いはまだ残っている状態なのですが
不採用の原因になることはありますか？

依然いた会社では消費者金融からお金を借りている理由で
採用されても、すぐにクビになる方を多数見たもので
気になっています

>>805
9まんえんって。高校生の小遣い程度じゃない？

内定でた後、普通、勤務開始までの会社とのやりとりを教えて下さい。

>>805
サラ以外なら大丈夫ですよ。

てか、もう調べるの不可能に近いと思うけど。（住宅ローンの
融資でも銀行ですら調査漏れが出るほど厳しくなっている）

>>807
内定の連絡＞承諾の連絡＞辞意表明＞退職日相談・決定＞
入社日相談・決定＞退職願提出＞退職＞入社

>>804
辞退は可能でしょうが自分にあった仕事ってなんですか？
よく自分にあってるあってないと言う人がいますが
仕事なんて自分がどう合わせていけるかだと思いますよ。
そんな考えじゃもし自分に合ってるって思った仕事につけても
すぐ合ってない部分を見付けて合ってないから辞める
ってことになりかねないんではないですか？

中小企業の社員の平均年収を知る手段ってあります？
上場企業は四季報を見ればわかるのですが
中小企業はわかりません。
正直給与がよければ知名度とかどーでもいいといった感じです。
何か情報を得るものってあるもんなのでしょうか？

>>809
ありがとうございます。
内定くれた会社と細かい話するときに雇用契約書交わすのでしょうか？転職では健康診断は就業前に自分行くものなんでしょうか？

>>810
ありがとうございます。
職種は人材紹介です(キャリアアドバイザー)。
いろいろな人と接することができるしおもしろいと
思ったのですが、やはり人を商品として扱うことに
抵抗がでてきたのです。
自分自身、人が好きですが、やはり・・・と思って。

>>811
わかるかどうかしらんが帝国データバンクは？

>>813
確かに色々言われてる業界みたいですね。
私も人材業界の面接受けて次最終です。
人を商品として扱うのには抵抗がありますが
なら自分は人を商品として扱わないように
心がけて仕事をすればいいんでは？
↑は理想論だと思いますし実際はどうなるかわかりませんが
やる前から出来ないと思っていては何もできませんよ。

>>810
付け足しです。
しかも、職種的にどうも偽善ぽくて・・・。
売り上げを確保するために言葉巧みに
転職者を説得するようなのが嫌なのです。

>>816
それはどんな商売でもそうだと思いますよ。
いい部分と誇張して悪い部分は隠す　ってのは普通だと思います。
あることないこと言って嘘で騙すってなら別ですが。

人材業界は辞めた方がいいと思うよ。将来性薄いし、大したｽｷﾙも身に着かない。

>>815
アドバイスありがとうございます。
あなたが人材業界で内定をいただいたら
どうしますか？

>>811
お望みのものとは少し違うけど
ttp://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z04/index.html
でも見てみれば？

>>819
内定を頂いたらいきますよ。
私が希望してる会社は他の人材会社と少し違って派遣・紹介する業種を限定してるとこです。
派遣板や転職板でこの業界がどうなのかも納得した上で応募してるのである程度覚悟しています。
将来性やスキルってよく言われることですが、今どこにっても将来なんてわかりませんし
高スキルが身に付く職種や業種は既にある程度スキルが必要な事が多いです。
年齢も２８なのできつくてもがんばろうと思っています。
804さんの年齢はわかりませんが若いのであれば
違う業種や職種も検討しなおしてもいいと思いますよ。

>>821
とても参考になります。ありがとうございます。
私は34歳で初めての転職になります。
また基本的に転職反対派であるので慎重に考えすぎて
いることもあるかもしれません。
しかし、やはり人材ビジネス自体に共感できるものが
あまりなく、入社したとしても続けていけるか不安です。
幸い、今までの経歴を生かせる職種も内定をいただき
辞退はしたのですが、欠員補充ではなく業務拡大の
募集のため、次の募集時に声をかけていただけるそうです。
断った理由が家族の同意が得られないと嘘をついたため。

あ〜あ、本当にどうしようか悩んでしまいます。
私のメールに対して担当の人が納得のいく(私が安心できる)
アドバイスをしていただけたら入社しようと思っています。

出勤時の服装がわからないのですが、とりあえずスーツ着て出勤すればいいでしょうか。
仕事は作業着を着てやります。
作業着なので、私服でもいいかなと思っていますが、どうでしょう。

>また基本的に転職反対派であるので慎重に考えすぎて
>いることもあるかもしれません
では転職しなければいいのでは？
現在は離職中で次就職したら転職したくないと言う意味なのでしょうか？

>しかし、やはり人材ビジネス自体に共感できるものが
>あまりなく、入社したとしても続けていけるか不安です。
どんなビジネスにも共感できる部分共感できない部分があると思いますよ。

>幸い、今までの経歴を生かせる職種も内定をいただき
>辞退はしたのですが、欠員補充ではなく業務拡大の
>募集のため、次の募集時に声をかけていただけるそうです
次の募集っていつですか？来月？半年後？1年後？
もし次の募集がいつかってわかってないならいつまでも就職できませんよ。
そして募集がすぐかかったとしても本当に声をかけてもらえるかなんて
わからないと思います。
家族の同意が得られたと言って連絡してみるのもいいかもしれませんね。

>私のメールに対して担当の人が納得のいく(私が安心できる)
>アドバイスをしていただけたら入社しようと思っています。
納得いくアドバイスを頂いたとしても入ってからどうなるかは貴方次第です。

>>823
>>823
スーツでいいと思います。
もしみんなスーツで来てたら・・・でしょ？
それにスーツでないとしても初日なのでちゃんとした格好できた
と思われて損することはないと思いますよ。

みなさん面接時の自分の能力について正直にお話してますか？
私はいつも本来よりももっと上に見せるようにお話しちゃうんですが
そんな事してると入社してからばれた時にすぐ首にされちゃいますかね？

>>826
自分から言う場合には、ちょっとは誇張した方が良いかも知れないが、
むこうから「●●って出来る？」って聞かれたときは、
その能力が必要という意味なので、嘘を言わないほうがよいね。
入った後で「なんだホントは出来ないの？」となってしまう。
クビにはならんだろうが、相当に迷惑がかかるし嫌われると思う。

>>826
私は嘘をつかれるのが嫌いなので、自分もつかないようにしてます。
首どうこうは会社によるでしょう。

>>826
１持ってる物を５や１０に誇張していうのは普通でしょう。
全く持ってないものを持ってると言うのは辞めときましょう。

やはり人材ビジネスで悩むのは人が商品ということですね。
考えすぎかも知れませんが商品(人)に深入りはできない
と思いますし、人が好きなゆえに今後、心の葛藤がでてくる
と思うのです。それを割り切れるか割り切れないか、
また、自分自身それでいいのか、いけないのか、
悩みどころです。

確かにこれから上司になるであろう人が納得のいく
アドバイスをしていただけても入社後は自分次第とは
思います。
しかし、一番身近な上司が私の悩みをどう捉えるかで
今後、時々訪れるであろうジレンマに対して自己消化
できるのではないか？と考えております。
逆にそんな考えでは勤まりませんよ！ぐらいの内容で
あれば、いつかは辞めるときが来るでしょう。

そういう転職の悪いスパイラルに陥らないためにも
入社前の今だからこそ、納得のいくまで悩み、考えたい
のです。
810さんは私より年下ではありますが私よりかなり大人の
方だと思います。私は全然甘ちゃんで・・・。
逆にこんな人間にキャリアアドバイザーが務まるのかと
自分で思ったりもしますが(笑)・・・。

ちなみに現職で間もなく11年間勤務になります。
転職反対派ですが年収アップを目指し、転職活動しました。
年収460万円、妻無職、子2人です。

804さんへ
年収アップだけが目的での転職なのでしょうか？
今の職場で11年間かけて築いてきた人間関係や立場と言うものには未練などないのでしょうか？
仮に年収アップしてもまた０から人間関係の構築は非常に大変だと思いますよ。
特に中途は厳しくされる事も多いらしいです。
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1108882492/
既に読まれてるかも知れませんが、読まれてないなら中途の辛さってスレ読んで見てください。

>>804
不安であるなら転職をあきらめた方が良いよ。
転職は｢仕事内容」「給料」「条件」の三要素が整い家族の承諾をえることが重要です。

>>810
築いた人間関係は確かに重要だが、仮に今いる会社の将来性が無い場合、あるいは自分として
もっとやりたい仕事を成し遂げるチャンスが無い場合、転職で可能ならば行動したほうが良い
と僕は思う。人間関係の構築というのは所詮自分自身。簡単なものではないが時間が解決する。
中途採用が少ない大企業や国内中堅企業は日本独特の村社会がある。昇進も差別されるし苦労
する。やはり会社の風土も良く研究する必要があると思う。

そんな僕はもうすぐ転職します。
理由は勤務先の事業部が身売りされるため、転職活動しました。企業研究を十分に行いやっと
三要素が整えるであろう企業とめぐり合えました。上層部や幹部社員も知っております。
人間関係と組織経営を重んじる企業で管理職として採用されたため配下社員との人間関係の
構築は率先して行うつもりだ。

人間関係の構築にビビッテたら転職もチャンスもめぐりあえないよ。

>>832
幸い2社とも大手の子会社で設立間もないため中途がほとんどであり
人間関係自体に不安はありません。

>>833
不安は多かれ少なかれありますがそんなことは百も承知です。
ただ、人材ビジネスといわれる業種の｢仕事内容｣に対して
どうなのか？というところが自分自身の悩みです。
入る前から悩んでいてもという気持ちもありますが入ってから
では遅いと思うのです。
833さんは良い転職をされてうらやましいです。是非がんばって
ください。

私も火曜日くらいには進路が決まると思います。
決まれば腹をくくって頑張るのみです！

転職に悩む25歳♀です。
学歴、仕事内容、給料、ボーナス、残業の有無、
有休のとりやすさなど、待遇から見て
それは転職した方がいい！や、それは世間的にみて
マシなので、会社にしがみついとけ！など
判定をするようなスレorサイトはありますか？
あったら教えてください。

>>835
ここでまずは聞いてみては？

>>835
転職の目的次第。
仕事内容なのか、待遇なのか、ブランドなのか、出会いなのか。
それ次第。

IT業界で働いているものですが、転職を考えています。
自分には１６年間ピアノを習っていた（演奏グレード６級）という経験があるので、
それを生かせる仕事があればと思っているのですが、
具体的にどんな仕事があるのでしょうか？
音楽業界に詳しい方いましたら是非ご教授願います。
宜しくお願いします。

>>836-837
ありがとうございます。
短大卒で入社５年目、４月で６年目の某有名メーカーの
販売会社の営業事務（営業アシスタント）です。

給料は額面で\161600、手取りは12〜13万くらいで残業時間によって
変わります。（残業代はやった分だけでる）ここ５年あまり金額は変わりません。
ボーナスは年4.95ヶ月分で、一般職の中でもいい評価をもらっているため
年2回、それぞれ額面で48万くらい、手取りは37万くらいです。

転職したい大きな理由は、毎月の給料が安い、通勤に往復４時間かかる、
一般職なのに残業が多くて忙しいことです。
夏が繁忙期なのですが、多いときは一ヶ月の残業時間が30〜40時間になります。
通勤に時間がかかるため、毎日11〜12時に帰宅、朝は5時半起き、
会社では取りきれない程の電話と仕事、…精神的につかれてきました。
繁忙期以外は、残業は10時間前後です。

他にも口だけうまくて、要領よく仕事をサボる、
有休をとりまくって仕事を人に押し付ける、かげで人の悪口をいいまくる、
忙しくても手伝ってくれない女の先輩、男だけにおべっかを使う
仕事の出来ない女の後輩など、どこの会社にもいるのかもしれませんが
疲れてしまいました。

中には私の見方になってくれたり、いつも助けてくれる
管理職の人や、仕事のぐちを言い合える同期はいます。
年1回５連続有休をとってよく、毎年海外旅行には行ってます。
社内はみな既婚者なので、全く出会いがないことも少しはあります。
誰もが知っているメーカーなので、周りの人からは辞めない方がいいと言われます
がどうでしょうか？長文申し訳ありません。

試用期間３ヶ月などは、仕事しだいで、クビになる事もあるのでしょうか？
その為に試用期間はあるんですよね？

>>840
会社による。ふつうは平均的な働きさえしてれば切られることは無い。

>>804
実は僕も悩みました。転職するかどうしょうかと。
今度行く会社は300人位の中堅企業です。年収は幸いに上がります。
（新卒では上場大手企業しか目を向けませんでしたが・・・・・・）
今、大手企業勤務の看板を捨てる不安もありました。

しかし、要は仕事内容と企業の業績そして今後の成長度が重要だと思います。
僕の場合は純粋な技術者で優秀な部下もいます。しかし、事業部門が分割するのは
残念なことです。

確かにこれがきっかけで転職活動を行いました。どうせ転職するなら自分の年齢と
将来の自分を考えました。結論としては今後経営まで携われる技術系管理職を目指し
断固となる競争力を確保・企業を成長させたいと思いました。
僕の場合も技術者→技術系管理職（マネージメント）で仕事内容は変わります。

また、もうひとつは企業として雇用重視しているかも決断の要因でありました。

人材ビジネスは僕にはわかりませんが今後の自分の姿も想定しながらじっくりと
考えたほうが良いと思います。そしてご家族の同意も必要です。
ポジテイブな転職として成功するためにも不明点があれば内定を得た会社に再度話を
伺ってみたらどうでしょうか。
じっくり話し合い考え、お互いに納得することは重要ですばらしいことだと思います。
ご家族もあることですし。

頑張ってください。

派遣期間が３年ある人は、履歴書に書いて良いんですか？
ちなみになんて書くのがいいですかね？
派遣会社名か派遣先名かとか、悩んでいます。

>>843
立派な職歴です。
書くのは派遣先名ですね。
どんな実務をこなしてたのが重要なので。

>>843
履歴書には派遣元。
職務経歴書に派遣先というか、派遣先での業務。

この間、会社のＡさんが転職のために他社（業界は今の会社と違うし、当然
今の会社とは仕事上なんの関係も無い）の面接を受けたそうです。
その結果が出る前にＡさんが会社の総務課長にその旨を話して相談した所、
総務課長から事業所長のほうへ、そのＡさんが他社の面接を受けたことが
伝わってしまいました。激怒した事業所長はＡさんに対し
「君はもう、うちを辞めなさいよ。今の会社に在籍中にさ、そんな他社の
面接を受ける人なんていらないからさ」
って言って、Ａさんは他社から内定でるかどうかにかかわらず、「在職中に
他社の面接を受けた」という理由で、今の職場を退職せざるをえない状況に
追い込まれている状況になっています。

社内の別な課長も
「普通、クビもんでしょ。在職中に他の面接受けるなんてさー、何考えてんの？
マジでクビだよそんな奴。円満退社じゃなきゃ次もそう簡単にみつからないぞ」
とか言ってます。

Ａさんが次の会社の内定が出る前に総務課長に言ってしまったことの是非は置いておいて、
普通転職を考える場合、在職中に他社の面接を受けて、受かったら今の会社を
辞めて受かった次の会社に行くというのが当然だと私は考えるのですが、はたして
どちらが正しいのでしょうか？また、在職中に他社を受けたことがバレたからと
いって退職を強要された場合、従う必要はあるんでしょうか？

ちなみにＡさんは、他社からの内々定はもらった状態だったことから、つい総務課長に
相談したんだそうです。失敗だったと言ってますが。

私がこのＡさんの話にこだわる理由ですが、実は私もＡさんと同じような転職活動を
しようと考えていた矢先の話だったもので、実際は一般的にどんなものなのかを
知りたいのです。
ちなみに会社は某上場企業の商社です（有名巨大商社とは違いますが）。

>>846
どちらも正しい。
自分が正しいと思ったように動けばいい。

>>839
簡単に言えば、今より給与が高くて、家から近くて、仕事が楽で、
品行方正な社員ばかりで、出会いもそこそこある会社になりますね。
何を重視するかを決めて、活動してみた方がいいかもしれません。

>>847
レスありがとうございます。

しかし、事業所長の言い分では
「転職するには辞めて無職になってから一からやれ」
ということになりますが、現実問題としてそんな余裕のある転職活動ができる
人間はほとんどいないと思います。転職の面接に行ったことがバレたとしても、
勤務時間中に面接に行ったというなら問題になると思いますが、土曜の休みの
日などに面接を受けて、それだけでクビ扱いになってしまうのもおかしな話だと
思うんですよ。事業所長の言い分も確かに立場上わかるんですが、退職強要は
ちょっといきすぎではないかと。
おかしいですかね？

>>849
＞退職強要はちょっといきすぎではないかと。
と思う人もいれば、そう思わない人もいる。
ただ、それだけです。

http://that3.2ch.net/test/read.cgi/disaster/1102560346/148

148 ：名無しさんダーバード ：05/03/14 14:58:45 ID:YtvSrBL6
さっきうたた寝してて夢見たんだが、正夢？

地震情報（ 震源・震度に関する情報 ）
平成17年 3月2x日ab時cd分 気象庁地震火山部 発表
2x日ab時ef分頃地震がありました。
震源地は対馬北西150�q （北緯35.9度、東経128.0度）で震源の
深さは約10km、地震の規模（マグニチュード）は8.2と推定されます。

[震度６弱以上が観測された地域]
震度７ 長崎県対馬
震度６弱　長崎県壱岐

[震度６弱以上が観測された市町村]
震度７ 対馬市
震度６弱　壱岐市

この地震による津波の心配はありません。

>>846
退職勧告は行きすぎだと思うがな。感情論で話がすすんでるもんね、その事業所長。
結局はバレないように転職活動しなきゃならんてことが現実的対応か？
前職調査でもされたら前職っていうか、現職場に転職面接行ったことがバレるのかもな。
そもそも前職調査なんて実際にやってる会社あるのかどうか知らんけど。

在職のまま転職活動するのが無理になったら何もできないよ・・・・・・

>>853
ふつうは、上司などに秘密にした状態で、転職活動をする。
きっちり内定をもらってから、相談をもちかける。

＞ その結果が出る前にＡさんが会社の総務課長にその旨を話して相談した所、
これが致命的なミス。Aさんはこのミスの「責任を取る」形で、「いったん辞めて転職活動する」しか方法がなくなったというわけ。
そもそも内定貰う前に、上司に相談してる時点で、相当に常識がないと思われて仕方がない。
Aさんのミスだよ。

失礼致します。
現在転職に悩んでおり、皆様のご意見を頂戴いたしたく、質問を書き込みさせて頂きます。
質問の内容というのは、高卒者が販売職・サービス職につけるかということです。

現在私は、
最終学歴：高校卒業
年齢：２４歳
前々職：工場勤務
前職：販売職(契約社員)
現職：サービス業(正社員)

といった状態におり、次の転職を最後にしようと考えております。
今まで経験させて頂いた職務内容・経験はそれなりに身のあるものだと自負しておりますが、
他のスレッドを読ませて頂いておりますと、

高卒者正社員＝工場のみ

といったものが多数あり、やはり高卒者では、私の望む職はダメなのかと悩んでおります。

どうか皆様のご意見の方、よろしくお願い致します。

>>855
＞質問の内容というのは、高卒者が販売職・サービス職につけるかということです。

＞前職：販売職(契約社員)
＞現職：サービス業(正社員)
？？？？？
就いてるやんか。

>>855
前職業の経験が役に立ちそうにない転職だということだよね。
その上、現職よりずっと上のレベルの会社を目指していると仮定する（じゃないと質問の意味が分からん）
現職：サービス業(正社員) とほぼ同じ業務内容で別の会社さがしてるんなら
そら転職できるだろ普通。質問の意味が分からない。
　
高卒者が、大卒者の集まる販売職・サービス職につける事例：
高校から新卒で入った場合（高校とその当該会社がコネ関係で繋がっている）
もしくは
アルバイトから入って努力して社員に昇格した場合。

だから、社員昇格アリの会社にアルバイトで入って努力するのが近道。
いきなり社員は100％無理。なぜか？大卒の転職希望者だって星の数ほど居るからだよ。
面接や書類選考の一発勝負では100％大卒に負ける。
仕事の上でアピールすれば可能性は広がる。アルバイトで入るべし。

>>855
>高卒者正社員＝工場のみ
こんなことはない。
普通の商社やメーカにも高卒の人はいます。

32歳で転職検討中ですが理由は主に７項目。
不景気の中で勝負するのが良いか踏みとどまるのが良いか迷ってます。
良いアドバイスありましたら宜しくお願いします。

1)社内営業なので中途半端な立場。
・どこまでが自分の仕事でどこからが他の担当の仕事なのか不明確。
　他部門の仕事が遅れがちでフォローも要求される。(お前の仕事だと言いたい)
　最悪のパターンは提出納期が間合わなくて最後は自分でやる事だ。
2)評価の基準が不明確（営業はどこでも同じかな？）
3)タイムスケジュールが立てられない
・客先にアポ入れていても「予定を変更させて下さい」の誤りの電話ばかり。
4)度重なる責任転嫁
・自部門の所掌でないと思いながらも問題が発生したら自部門の責任になる。
5)能力を超えた仕事
・仕事で拘束時間が長いのは構わないが自分の能力を超えた専門分野の仕事も任される。
　自分の勉強不足もあるかも知れないが文系出身のため専門分野は分からない。
　将来的に同じ業界で働こうと思えば専門分野で苦労しておく事は財産になると思うが
　１日あたり３０時間位の労働時間がないとオレは厳しい。
　本分である見積作成やコストダウンの依頼など事務処理の時間を作るのが難しい。
　土日に臨時出勤して普段停滞していた事務処理をやる破目に陥る。
6)残業時間
・毎月２００時間弱（デスクワークでこの数字は自分にとっては厳しい）
　今は残業代全て出てるけどいつまで出る事やら。
7)モチベーション
・仮に年金もらえるとすれば３０年は勤める事になるがこの状況では考えてしまうな。
　特にスキルもないし人減らし始めたら真っ先って感じもするし先行不安でネガティブになってる。

社内営業とは「根回し」のことではないかな？