☆☆☆総務・人事スレッドpart１☆☆

>>939
聞いただけで落とすなんてすごいね

まぁ後で想像と違ってて即辞めだったら
会社にとっても自分にとっても両方にとって損失だし
俺はしっかり確認するけれど

そこでどんな仕事をするのか、どんなことを期待されてるのか
どれぐらい自己啓発の時間をとれるか、一生勤められるか等
モチベーションを常に高くしておくには、まともな待遇で働きたいからね

むしろ聞かないやつの方が受かることだけに必死すぎで
受身なんじゃないかと考えてしまう

>>951
何が言いたいの？って。落とすんなら帰ろうとしてる人をわざわざ呼び止めて
時間拘束しないでほしいってこと。お陰で、こっちは次の人の面接が終わるのも
待たされ、その後適性検査とかいうペーパーまでやらされた。トータル拘束時間
約２時間。それだけの時間と交通費かかってんだから帰ろうとした時点でしつこく
ひきとめて期待させないでほしい。

帰ろうとした人をしつこく引き止めて、「短期ならある」みたいな
嘘で　見られたら気まずい用紙？をまんまと回収し、挙句落とす。
２時間もの拘束時間！　そんだけの手当てぐらい出せ！
つうか交通費ぐらい出せ！　あんたんとこの求人の為にわざわざ遠方から
時間と金かけて出てきてんだよ！！　と言いたいですね。
今のご時世、交通費なんか出すとこ皆無といっていいでしょうけど。

ここはあんたの日記帳じゃないんだよ。なに独占してくだらないことダラダラ話してんだよ！
あんたも気が利かないね？落ちて当然、俺でも落とす。

としこはまさるのいきり立ったモノをおもむろに掴み・・・
まで読んだ

>>955
あんたにとっては　くだらないことにしか映らないんだろうけど
面接受けている多くの人たちは理不尽な思いをしているんだよ。
ヒマつぶしに金かかった上で時間作ってきてるんじゃない。
そういう受ける側のことも理解できないような人間が、人を選ぶ資格ない。
何様？というかんじ。

あなたの意見はあくまであなた個人の意見なんだよ。
まるで自分が求職者全員の代弁者かのような物言いだけど、あなたこそ何様なのさ？
みんながみんな自分と同じ考えだなんて思わないほうがいいよ、視野が狭くなるから。

あとヒマつぶしってなんだい？ヒマつぶすために面接受けてるわけ？

>>945
何が言いたいのかなんて、聞かなくてもわかってるわい
ストレートに言いたいこと言えばいいでしょ、最初から

何喧嘩してんだよ、おまいらはレジスターか？

すまん

え〜、話題を戻しますと・・・

「面接で必ず落とす基準」の話題が面白そうだったのですが、
他に、必ず落とす基準がある人、いますか？

総務関係の人が居ると見てお聞きします。
正月５,６日に年休を取得しようとしたら工場のトップに
「正月空けは工場で年始挨拶をするのが当たり前。有給は認めない。」
と年休取得予定者が言われました。
「私が前居た工場ではありえない」
と言い、「休んだ奴は工場長と個人面談。」と
課長と結託して年休を取得させない工作に走りました。
自分を含め納得できない何名かは年休をとることにしました。
ちなみに「この日にずらせないか？」と言う交渉はありません。

これって労基法的に正当なのかな？
ちなみにその日は事前に年休取得者が多く出る事は分かっていて
課長は何の対策もしていませんでした。

>>958
別に自分の意見が代弁だなんて言ってないぞ。
ただ、他のスレ（応募して苦戦してる人たちのスレ）見てないの？

>>958
ヒマつぶしに（〜省略）きてるんじゃない。と書いてるじゃないか。
むしろ、採らない時に限って面接官がヒマつぶしにやってるように見えるよ？

>>960
省略して説明すると分かりにくいと思って書いたら文章長くなった。
それで１つのレスに長文書くよりも、いくつかに
小分けして書いたほうが分かりやすいと思っただけ。

>>965
言わんとしていることは理解できる。
俺も理不尽な面接経験してるし。

ただ、

　　1. 話が長い。前後の話を省けば、
　　　「当日その場で書くように言われたエントリーシートを返してくれというのはマズイのか？」
　　　程度にまとめられる。
　　2. そもそもスレ違いっぽい（面接関係スレはいくつもある）

の点で共感は得られないと思うぞ。

みんなゴメン！言い過ぎた。
一つお願いがある、誰か次スレを立ててくれないか？

>>967
もうこの話も終了したいんだが・・・
多少スレ違いっぽいのは承知の上、人事担当の立場の人の意見を
聞けると思ったから書いたまでデス

話が長いというのは、966に説明済み・・・
あと付け加えると、このスレも残りあと僅かだから書いた。
（新スレ汚したわけじゃないし）

次スレ立てたよ。
適当に移動しちゃって下さい。

「☆☆☆　総務・人事スレッド Part 2　☆☆☆」
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1135606097/l50

>>964
年次有給休暇は法律によって保護された労働者の権利です。
労働者側は自由に時季を指定することができます。これを時季指定権といいます。
また、会社側は事業の正常に運営を妨げるときのみこの指定された時季を他の時季
変更することができます。これを時季変更権といいます。
しかし、事業の正常な運営を妨げるときとは、職場みんなで一斉に年次
有給休暇を取得して実質としてストライキを行うときと解されています。
ですので、例えば、年次有給休暇取得日に、あなたの業務を他の人ができる
のであれば、会社は時季変更権は使用することはできません。

理不尽な面接か…。念のため言っとくけど、俺だって経験あるからね。
新卒の時はもちろん、転職の時も放置されたり、圧迫もあったし。
だからって俺も上司も理不尽な面接は断じてしてない。いつも誠心誠意真剣にしてます。
応募する人も貴重な時間とお金を使って来てくれてるのをわかってるから。

＞970
申し訳ない！あんがと。

そういう誠心誠意真剣に面接をしてくれるところばかりではないから
時々、不愉快な思いをしている人がいるんだと思います。
本当かどうか知らないがよく聞く話で、もうコネやその他で決まってるのに
或いは採用する気無いのに　募集して面接して落とすとこがあるという。
信じたくない話。

今気が付いたけど、Part 1のスレタイトルの☆の数って、左右違うのね。

採用が信用出来ないと思う所に応募するのがそもそものミスだと思う。

面接に呼ばれた段階で採用を期待するのがそもそも間違い。まだ選考途中だって。

休むと査定が悪くなりそうだな。ボーナス失う覚悟なら休めばいいかと。
空気読めよと思う。サークルとか入ってなかった香具師？　チームワークに向いてないよ。

>>976
もしかして、それって974に言ってるのかしらん・・・
だとしたらお答えするけど別に正社員の面接受けたわけじゃないから。
しかも短期バイトだし。長期で応募してたけど蓋開けてみると「希望の時間は
無かった」の。で、先方が「短期ならある」と言ったの。でもその時点で帰らなかった
自分がバカだった。そもそも採る気など無かったんだと思う。
ほんとに人手が足りなかったら採るでしょ、短期なんて。

もう新スレあるらしいし、終了でいいっしょ？

終了
埋めにかかるか

埋め埋め。

vipやらν即みたく格別人が多い板でもないし、
あと20もﾚｽつけられるのに、勝手に埋めるなよ。

その空気嫁なさが落ちる原因だってのが何故わからん？

もういいよ、そんな話ばっかり。

どうせ空気嫁ないさ。

でも、正直　あんなとこ短期でも決まらなくてヨカッタ、と思ってる。

今から考えてみりゃ
あんな雰囲気わるいとこで、仕事するのは気が滅入るし。

さっさと次へ。

梅。梅。

９８８！

９８９　

990!

９９１

９９２

９９３

９９４。

９９５

９　９　６

２

１

・・・

０！


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