KDDIﾈｯﾄﾜｰｸ＆ｿﾘｭｰｼｮﾝズってどうよ？ Part２

さて、そろそろ俺の出番か｡｡｡

社長替わったのに、
HPでなんの報告も無しか？

フォー

924
まあまあ・・落ち着いて、そんな事は皆、心で思ってるけど言えないんだから・・・あの人いつあぼーんになってくれるのかなぁ・・？

メタルプラス売れてる？

>>938
売れてない。！！

どうよ？

KNSLのプロパー諸君
「男たちの大和」を見よ！！
http://www.yamato-movie.jp/

デカすぎて、身動きとれなくて、沈没。

厳しい荒波に船出したＫＮＳＬのみなさん。
バイバイ。

まさしく
「男たちのＫＮＳＬ」ですなー

というか、ＫＮＳＬの船長は1年足らずで乗組員を見捨てて
ＫＤＤＩに帰った！！
ひでー

>>943
そう言えばKNSL発足のとき、「一緒に荒波に船出しよう。！！ついて来れない者はすぐ
この場で降りてくれ！！」なんて言っていたのを思い出した。
そう言っておきながらさっさととんずら....
とんでもないの一言である。

>>943
帰ったんじゃなくて帰らされたんでしょ？一応。
この不始末の責任を追及されたとは思えないけど。

いつも責任の所在があやふやなのは、ＫもＤも同じなのかね。

もうすぐPの人もKに来るからね。
余剰人員の整理前に、本体に帰るのは当然。
帰る宛の無い子会社採用は覚悟しないと。

子会社入社は、ほんと覚悟が必要です。
でも。地方へ配属になると、もっと大変のようです。
チンピラ○クザみたいな支店長もいて、皆ノイローゼ状態になるようです。
分かりますぞ〜！
ご愁傷様です‥。

イケてない○くざ、かぁ。
「ミンボーの女」でも観て封じ方を研究してもだめかな。
でも、役職を嵩にありえねー事を強要するのは、パワーハラスメントとやらでしょ？
企業の中でどの様な役割で動いているのであれ、それをのぞけばただの人。
あきらめんなよ、筋とおす事は考えよう。

親会社も合併、合併で大きくなってきた企業。
この子会社も合併して作られた企業。
いろんな人がいるし、組織も発展途上なんだろ。

あんたが歩めば、それが次のやつの道になるさ。

移動が割と短期間であるこの会社、忍従するのも一つだが、相手との妥協を探ることや
全突っ張ーもできるかも。

俺らみんな、未開の大海原に漕ぎ出でた開拓民だ。
まだ、陸地に至っていないだけなんだろう。
この一年で船長が替わったってだけのことだ。

でもまあ、メタプラにしても商品売るのに孫さんくらい前向きに借金する度胸を
持った船長が居てほしい。

それだけだ。

チンケな奴ばかりだから　そりゃ無理だ。

そろそろ能無し支店長を本体に帰任させないのか？
あまりにエラソーな出向社員が多すぎるのもな。
まぁプロパーのほとんどが馬鹿ばっかりだからイクナイ。
とりあえずプロパーイビリとかやめような＞出向者

>>950
バ〜カ。

いつまで親会社に幻想を抱いているのやら
合併祭りで余剰人員があふれてるのに、子会社がプロパーを採用する理由なんてさ
ちっとは考えろって

どうだろ

>952

みんなの不満の根幹には何があるのだろう。
このスレ、全スレ読んでみて、ほむぺ観て仮定してみる。
・固定系通信の商品を販売するためのリスクを本体経営から分離
・CMも販売戦略も拠点展開も戦略的な事項に管理を受けつつ、その費用負担は
この会社に求められている（？）
・労働内容に不満
・給与に差がある
・説明になかったやらされ仕事がある
・他

この愚痴って、転職者が多く配属された部署で起こっている不満なのかなぁ。
この会社は、そうした親会社と相対する業務のみを事業内容としているので
なければ、異動希望ぐらいは出してみてはどうですか。
何となくそう思った。

給与の差について、、、

KDDI平均年収　　：　8,360千円
KNSL30歳年収例　：　470万円（時間外20h/月・賞与評価標準）

明らかだろうね。
それにしても、Kって給料いいよなー。
Access to Youは今のところ好調そうだしな。

やっすい給料。本体様の足軽隊。

KNSL一期生の皆さん、元気ですかぁーっ！

一期生何人くらい残ってますか？？

一期生とか言っているあたりがこの会社のレベルの低さを物語っている。

所詮猿軍団。

何事にも始まりがある。
昨年の発足の企業について、全員が一期生というものに括ることが
できると思う。
ただし、ここでは新規採用の、いわば社会人の一期生という面や、
ないしは転職板での案内なので共に転入を果たした仲間を指すもの
と考えられる。

それを語る事は、何らかの認知や理解について何らレヴェルの高低
を示さないと思う。
1000名からなる集団が別々の背景でここに至るのであるが、それを
闇雲に罵り、侮蔑の言に躍起となるものが居るのは残念だ。

＞959よ、侮る無かれ。
レヴェルの低さに至る解釈を示さぬまま書き捨てるが故に、少なくとも表現の的確さという観点では、君の言葉は無意味だ。また、出会い頭に人を殴る様な言質は蛮行でしか無い。
君の学んできた時間や経験は何も生かされていないようだね。

今日はこれを覚えて帰りなさい。
少なくとも、猿は獰猛で狡猾な生物なので、不用意な刺激は控えなさい。

何事にも始まりがある。
昨年の発足の企業について、全員が一期生だ。
よろしく、転職してきた皆さん。
1000人からなる一期生の企業、と思えば、去年が本当に最初の一歩であったことが判るというものだ。

また、それを語る事は、何らかの認知や理解について何らレヴェルの高低を示さないと思う。
ただし、そうした仲間意識を強くして、闇雲で排他的に（反動保守的に）なっちゃいけないよ。
959のように、己の学んできた時間や経験を貶めるような、とにかく相手を罵るような振る舞いは、どう見たって社会性のある人間が行う行動じゃあないんでね。

板も残り少なくなってきたけど、今年も通信は大きく変化を求められている。
僕らの一歩は、この億からなる人々の通信を支えたり、新たな手法を提供したりできる。
想像すると結構凄いよ。
売れてゆくような商品、作り出してゆこうぜ。

連投スマン。
猿軍団ほど働いても稼いでも居ないだろう、ましてや猿軍団を率いれる
度量を感じさせない、959が哀れで思わず被った話書き込んじゃった。

クレームや批判意見の数だけ商売の機会ってあるもんだ。
ただ、取り敢ず文句言うだけの奴は論外。さびしんぼうなだけだ。
また、社内の資産や資源は生かされているだろうか。
プロバイダー業、開発（ソフト、システム、組み込み）、テレックス
時代からの通信システム販売業、等々。
できそうな事は結構あると思うよ。

大きな会社には、無駄と分かっていても時にはやらなければいけないことがある。
確か戦略的子会社とか言われてたよな。
体制の中では、マイナス指向の戦略というのもある。
後は、いかに血を流さないかだけ・・・

KDDIテクニカルエンジニアリングサービスに入社したけど
ネットワークソリューションズほど悪くないよ

K-テクノの技術部門にお勤めの方ですか？
ズバリ！社風、給料、勤務体系（残業、3交代等)とかはどんな感じですか？

ＫＤＤＩ本体は、給与好いんでしょ？
関連会社は駄目なの？

関連会社は給与は悪いんじゃないかな？
待遇も悪いし。

K-テクノって、KDDIﾈｯﾄﾜｰｸ＆ｿﾘｭｰｼｮﾝズ
の運用保守・施工を切り離したって感じだけど、
実際の仕事内容ってどんな感じなんですか？
それとも無線基地を立ち上げたり、電柱に登って光ファイバー
を引っ張ったりしてるんですか？

まさか一般家庭に伺って工事するんでしょうか？

＞＞それとも無線基地を立ち上げたり、電柱に登って光ファイバー
⇒無線基地を立ち上げたり、電柱に登って光ファイバー
の間違いです。

ちなみに　967と968は私が書きました。
K-テクノに興味あるんで教えていただければ嬉しいです。

>>967-969
大丈夫、あなたが書いたことはIDが証明してくれています。

新卒は地方行き？

かわいそうだけど地方だよ。
しかも地方はクソ支店長多いし
出向者が幅聞かせてるから新卒なんて派遣社員なみの待遇だしね…。

>>972
文京にいると派遣社員が冷遇されるなんて
ちょっと考えられないけど、地方の出向ってのは
ホントにそういう酷い事してるの？

地方の拠点はその拠点の支店長次第です。
まともな支店長もいるようですが、自分の出世しか考えていない社内接待支店長や、
怒鳴りまくっているチンピラ支店長もいて、良い派遣社員が入っても直ぐやめてしまう
方も結構います。人件費の無駄遣いとしか思えないです‥。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1136815175/

社宅に入居希望の方いらっしゃいますか？
間取りとかどうなってるんだろう。

受けようか･･･

好きな部屋借りて、会社が家賃負担＝社宅

age

どうぞご自由に！！

あまりKDDIの出向社員だからKNSLの社員より給料が1.5倍高いとか、
そんなことは考えない方がいいと思う。今いる出向社員はどうせ景気の
いい時にタマタマ運がよくKDDIの社員になれただけだと思うし。

社宅は入った方がいいと思う。

残17！