厳しい(うるさい）先輩がいると仕事辞めたくなる

実際に辞めた人いませんか？

2でいきなりマジレスも何だが、怒ってくれる人がいるうちが華だぞ。もっとひどいのは見捨てられる事。

>>1
うんうん、分かるよ。今、まさにそうだもん。
例として、取引先の電話番号をアドレス帳に引き写してたら
「そんな小さいのに書いてるの？」とか言ってきてさ。
別にイイじゃねーか、俺の事なんだから。やたら人の事が気になるんだろうね。
まだ辞めてはいないが、転職活動をやってますよ。
ま、ソイツがウザいのが理由じゃないけど。

>>２
『怒り』という感情の源泉が何であるのかによるね。
思慮ならば正しく華だが、大抵は理不尽なものだ。

ﾉｼ
上司があまりに下らないことばかり怒鳴り立てるイビリ立てるなので、ソッコーで辞めました。
でも、引き留めるときの上司の姿は結構マヌケでしたよ藁
なんかこのスレ、独善的体育会厨に荒らされそうなヨカーンですな。

>>2
でも、どう考えても先輩風を吹かしてるだけの奴が
「言われてるうちが華だぞ」とかいうこともあるよな。

「怒る」と「叱る」は違うからね。

>>５
多分その上司も上司としての接し方に不慣れだったんだろう。
上司になるってのもそれなりに難しいものだ。

辞めたくなるが、言われるからには言われたことくらいは次からは直そうとは思うな
むかつくのは確かだがｗ

>>１
うるさい人がいない会社はそもそも存在しないような気がします。

どううるさいかだよね。

>>3
そうそう、やたらと人をチェックしてくだらないことにケチつけて
くる奴はウチにもいる

年下でやたらとチェックするヤツがいた。
仕事を教えてもらう立場なので大人しく従ってたら、大人しいタイプと判断されてしまった。
それから、やたらと嫌味な言い方でチェックしてくる。

俺2回ほどうるさい先輩（仕切り屋みたいな奴）をマジギレさせて
2回も会社クビになったことがある。

それもそれで問題あるな…俺。

>>14
それは、おまいの会社が馬鹿なのと、おまいが実力不足なだけ。
見込みがあると判断した奴を、そんな程度で解雇するなんて、普通は
無いと思うよ。馬鹿会社に馬鹿社員、という構図なんじゃないか？

俺なんて昔、ＯＪＴの指導員が一つ下の無名の短卒の女でね、（俺はマーチ）
すげー生意気なんだよ、むかつくことによー。
んで、２、３回キレてやりましたよ。

言われる。という事は、下に見られてるんだよ。
相手に舐められてるね。
普通出来る人には言わない。
大抵、能力がないか、頭が悪い人。
言われる人は、何処行っても言われる。

五月蝿い人って、自分の気に入らないやり方だと喚きだしたり、
客の前で、おまイラナイとか仕事するなとか。
小さい事にこだわって客の不安を煽るとか、
自分で持っている情報をガッチリ握り締めて他が出来ず困っているの見て
大声で無能呼ばわりする人の事

は〜、見てて辛いよ誰か注意すれ

うるさく、陰口たたく先輩にうんざり。
おれは辞めました。
再就職したらそこにも同種がいました。
独立しました。
そしたら、客に同種がいました。
ドウシュたらいいの、と涙声で洒落言ってみました。

で、今、家でデイトレとプログラム作成で完全独立
しました。
が、しかし、なんだ、株もコンピュータも人間とは
違った扱いにくさがあるある。
そういうことで私はどうなるのでしょう？？？？

今の会社は、嫌な人がいないから精神的に楽だね。
もちろん言うべきことは言うけど。

だから、離職率も低いし、運がよかったよ。

「〜できないと悔しくないの？」とか聞いてくるタイプと
相性が悪いですね私は。
あとブサイクメガネなヤツとも私は相性悪いです。

正直、「こんなこと言われて悔しくないのか」とか言われても私にしては「は？」って感じだし。
その仕事に対してモチベーション持ってないから覚えたくもないし
余計な仕事を増やしたくもないんだよ。それぐらい悟ってくれ。

なんで容姿的に見苦しい人って異常に仕事に対して固執するんですか？
こういうタイプってお金に対してもやたら貪欲だったりして付き合いづらい。

先輩からの正当性のある注意ならよいのだが
ほとんどが、自分がﾌｧﾋﾞｮった時の八つ当たりだからな
理不尽極まりない事でぶちぶち言われマツね。

漏れはそんなDQN先輩はシカトして部長や課長に媚ってまつ(･∀･)

個人に恨みがあって辞めるわけではないのだが、
体育会系のヤツがのさばっているのは、
組織全体がそういうのを認めているということでもあるわけで、
結局、会社の体質が気に食わないという結論になったりする

単にうるわいだけなのか、それとも厳しさで言っているのかの区別がつきにくくなった。

↑うるさいの間違いです

>>21
分かるね。
中途半端に古臭くて、体育会系っぽい上司にいるんだよね。
わざと部下を怒鳴って、上司に対して敵意を植え付け、「こんな上司、
あと数年で追い越してやる」と思わせ、しゃかりきに働かせようとする。
結局は、部下を都合の良いように煽って振り回そうとしているだけ。
社畜精神を植え付けようとしても、そうはいかないんだな。
自分の若い頃の価値観をそのまま現代に当てはめようとする馬鹿上
司なんて、誰もついていかないことにまだ気付かないんだな。

>>26
それは優秀なヤツしか吐いてはいけないお言葉。
出来ないｸﾝがのたまうと使えないダメ人間の烙印をおされます。

>>21
あるねそういうこと。「おまえこんなこと言われて悔しくないのか？」、
「(熟年者などを指して)ああなりたいと思わないのか？」など意味不明なことでイビってくる。
悔しくないのか？と言われても「全然悔しくないんですがｗ」が本音なんだけどなｗ

人間として壊れた先輩はどこにもいるよな。
働かせるだけ働かせておいて手柄独り占めで
陰で手回してポイする。
人間じゃないけど、立派な社会人としてやっ
てるんだよな。

派遣社員ですけど、これから辞める予定でつ
正当性のある手厳しい指摘をしてくれる先輩（その人も派遣）と2人で
仕事してるんだけど、俺がいくら注意されても進歩しないダメ人間
だからにとうとう見放された。
精神的に耐え切れなくなって今日辞める決心がつきますた。

激しい自己嫌悪でつ･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･
あーこんな俺雇ってくれる会社あるかなｗ

悔しくはないがムカつくのは確かだ。

題名：四島司は違法行為の始まり

四島司は基本的に「違法な行為で生計を立てている」です。
四島司が、どうして逮捕されないかを考えた事はありますか？
答えは「裏金を積んでいる」からです。

そもそも違法な労働者供給事業という前科のある人間が、
他の健全な経営者と対等に比べられるはずがありません。
いくら違法行為を行っても、力ずくで揉み消すだけです。
逮捕など、夢のまた夢でしょう。
四島司は、常に犯罪に身を染めているのです。
その事をよく理解した上で転職されるよう…

よろしくです

あげ

34でマジレスも何だが、怒ってくれる人がいるうちが華。
もっとひどいのは見捨てられる事。なにも叱ってくれないこと。

市ねとか言われたことあるよ。
冗談でも普通市ねなんて言わないよね。
あのブス！

> 市ねとか言われたことあるよ
状況次第で強要罪や脅迫罪が成立。

脳味噌が筋肉なガテン系では、殴ったりとか日常茶飯事らしいが、
もしも自分がそんな目に遭ったら、１１０番通報の上、訴訟も辞さない。
体育会系のキチガイ共は、島田紳介の事件をよく肝に銘じるこったな。

スーパー勤務の契約社員です。
うちの上長は、客からのクレームが来る度に、漏れに当たり散らします(T-T

ex1) 扉が閉まってないだけで・・・
誰や？この扉閉めへんだんは。名乗り出てみぃー！

ex2) 商品の置き違え（ポップ間違え）
やったのは漏れじゃないのに、漏れに当たります。

転職したら中学の同級生が上司になった
どうも割り切れん.......

35のような極端なのはないけど、
他人のどーでもいいことがやたら気になってしょうがないタイプって
いますよね。
社内便につけるメモとか、個人の研修用ノートとかの書き方まで
いちいちチェックしないと気がすまないらしい。

管理職が良くあった手来る上に、○投げしてくるんですけど、
その上にそのこと言ったら、そのためにおめを雇ったんだよ
と言われショック！
入った床が悪かったなとあきらめるしかないのかーーーーー

でも、それが「どーでもいい」かどうかの線引きは、人それぞれだしね。
例えば、
自分は「とんでも御座いません」なんて間違った敬語を使われると気になるタチだけど、
人によっては、そんなツマラナい事にいちいち目くじら立ててんじゃねーよって思うでしょ？

販売員なんですが、店長が休みの今日に限ってレシート用紙が終わりそうになり
替え方が分からなかったので、「どう替えたらいいですか？」と
先輩に質問したら
「私が替えるからいいです！」と言われ、少し経ってからその先輩に
「分かんない事があったら店長に聞けって前に言ったよね？！
なんで分かんないんだったら店長に聞いておかないの！？そもそも（貴方は）
人の話聞かないよね！」と怒られ
「聞いてます」と答えると
「えぇ！？聞いてるようには見えないんですけど！」とまたご立腹でした・・・
確かにレシート用紙だっていつかは取り替えるものなんだから取り替える時を想定して
聞いとけってことかもしれないけど・・・
なんだか知らないけど今まで取り替える場面に出くわした事なくて気付かなかったんだよぅ
それにそもそも目くじら立ててまで怒るような事だろうか・・・

入りたての頃普通に働いてたのに、やっつけてやる!と言われた。そしてもう一人と一緒にﾈﾁﾈﾁいろいろ言ってきて、ﾐｽするごとに社長に電話で連絡。今でもﾑｶつく〜狸女!

>>42
レシート以前に初めから君は先輩に嫌われているんだと思われ。

>>36
でも、市ねって言われたのはだいぶ前だし、もう辞めちゃったからいいんだ。
ちょっと、こんなスレがあったから書いてみました。
気に留めていただいてありがとうございました。

今の時代、流行らねぇよんなもん。

>>46 誤爆？

>>42

それ絶対いやがらせだろうな。
殴ってやれ。

殴るのは理性の足りないガキのやる事。
大人の社会では殴った方が負け。
島田紳介の二の舞。

>>49
俺は、わざと高圧的な態度を取って回避してますｗ
大声で怒鳴ってやるか、壁でも蹴飛ばしてビビらせてやれ

年収３００万（残業込み）なのに
しゃにむになって働け！っと言われて
鬱になっております　ort
給料に見合うだけは働くよ・・・

会社が嫌で5日間ずる休みをしていた。
が、今日同期の人から｢社長が話あるから明日出社してこいだって｣と悲痛な電話がorz
俺は明日殺される覚悟で出社する。そして会社辞めてくる。おまいら応援しる！

>>52
応援するよ！ガンガレ！

>>52
つか、5日も会社バックレは社会人として非常識だぞ。
嫌なら、すぐに退職しろよ。

>>44
まあ、嫌われてるんでしょうね
初日からずっとそんな調子なので原因は不明だけど。彼女は店長も嫌っているようだし・・・。

>>48
やっぱり嫌がらせですよね
もう意味わかんない。
とりあえず店長にもう一度話してみて（前も一度話している）
どう対応したものか相談してみようか・・・('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｻ
言い返すにしても年上だし先輩だし・・・困ったものです
言い返す時は辞める事を覚悟してからだろうな。マジで('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ

>>52
がんがれ！生きて帰って来い！

みんな応援THX!!
オラ今から景気付けにオナニーするだ！









ウヒヒヒヒ！すいません！

>>56
(ﾉД＾､)σ

>>56
うん！景気付けにこのさいオナニーでも何でもがんがれ！

>>52

　社長からどんなこと言われるのでしょうか？
結末ぜひ聞かせてください。

ｵﾅﾆｰ終了しますた。
不覚にもパンチラ(四時間)で逝ってしまたよ。ｳﾋﾋﾋﾋ!すいません!
てか、明日(今日か)が恐くて寝れない･ﾟ･(ノД`)･ﾟ･
後程、結果報告カキコしにきますm(__)m

>>1
やってみたい仕事で、
会社に飛び込みで面接してもらい、入社できたのですが、
先輩の一言で鬱になり辞めました・・・

>>52はどうなったんだろう・・？？

会社の連中がやさしいと辞めにくい

ナス10マソだからやさしいのかな

特に厳しい先輩ではないけど、仕事中は常にイライラしてる３０過ぎの毒女先輩。
質問するときのタイミングが悪いと「いちいち聞かなくても、それくらいわかってよね！」
とそっぽ向いて大きな声で独り言を言われる。周りの人は皆黙って仕事してるのに。
更年期のヒステリーババアめ

入社して数ヶ月でいろんな部署を回って仕事を覚えていて
初めての部署で変な先輩がいました。
常に興奮しているタイプでがみがみ言ってくる。
初めてのことで自分の頭で納得しなければ理解できないのに。
朝から３０分おきくらいに「そーじゃねーよ」とか「違うよ」
「こうするんだよ」「そんなことしているとおわらねーよ」みたいに
言ってきてもう頭の中はむかついてしょうがなかったよ。
だんだん気持ちが萎縮してなんにもやり気がおきなかったよ。
自分のために言ってくれる人とこの手の人が言うことはまったく違う。
仕事でカッターナイフ使うけど何度手が伸びそうになったことか。

まあ、年取れば自動的に人に教える才覚が身につくわけじゃないから。

今日もさぼってないかままわりに来た
そんな暇あるなら仕事しろや
氏ね

は〜い！

威圧くらいしろよ

腕力つける
眉にしわを普段から寄せる
これだけで全然違うから
試して味噌？

ダメ出ししてくれるうちは幸せですか？

ﾉ
派遣だけど上司と合わなくて延長しなかった。
あのｸｿ女…

些細なことでも自分の思い通りにならないと気に食わなくて
ぐちぐち言うくせに、自分の立場が悪くなると必死で味方を作ろうと
する上司を何とかしてください。
強い者にはペコペコ、弱い者には威張りくさりやがって
氏ねや小松　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ヒステリー女は性質悪い・・・
関わりたくもない

だいたい、人を圧迫してくる人間は不細工かつ容姿が醜態であるか
もしくは幼少時の家庭環境が劣悪であったため、コンプレックスを抱き成長した
人間が多い。

従って相手の負の面ばかりしか着目できず、まず相手を批判の目で見る。
こういうのが上司にいると、その職場は不協和音が生じ労働環境としても
精神衛生上としても好ましくない職場となる。

疎ましい先輩が存在するのならば、その人を冷徹に突き放すべき。
最初から相手も批判的な眼差しでこちらを観察しているのだから、とことん
冷たく対処すればいい。　
冷たく対応できないほど狭い職場であるのなら、相手がミスをした時徹底的に
吊るし上げ人格否定し、精神的に追い込むのが吉だと思う。　ふだん自分がされていることを返せばいい

>>75
特に前半は禿同だね。
表向き、爽やかそうな笑顔を浮かべても、不細工で卑屈そうな人間は
すぐに見抜けるんだよね。
「あ〜〜、この人には余程不幸な過去があって、それで卑屈な根性が
染み付いたまま大人になっちゃって、もう治しようが無いんだな。」って。
いくら部下を怒鳴ったところで、職場の雰囲気を悪くしているのは本人
であり、部下からも馬鹿にされていることが分からない。
違う意味で、勉強になるよ。

>75の前半部分のような人間は、ほぼたいがい『自分の頭が他人より秀でている』と
誤認しているケースが多い。

人のあら捜しや至らない点に着目する点は、確かに優れているだろう。
そりゃ幼少期から自分が蔑まされ罵られ、人の醜い部分ばかりを見させられてきたら
当然そういう人間になるからね。
人の至らぬ点ばかりを指摘し吊るし上げる人間は、自分がされてきて不愉快に思ったことを
他人に対しても行っているだけのことに過ぎない。

こういう人間の得意ワザは『他の人格否定および短所吊るし上げ』。
結局、他人を責めることにしか自分の存在意義を見出せないわけだから、
他人が完璧な人ばかりいる職場では　　存　在　で　き　な　い　。

当然、社会的に上の立場にいる人間の職場では、実力的にも人間性的にも
一定水準を越えた人間の割合が増えるため、>>75で表記されているような人間は
生息することができない。
従って、職場の精神衛生や労働環境を劣悪におとしいれるような非難がましい人間というのは、
中小＆零細企業という組織に転がり込んでのさばっている場合が多い。
その必然の理として、立場の弱い入社したての労働者に非難と人格否定の的が向き、叩かれ退職に
追い込まれる。

今の日本はこの悪循環なのだ。　
日本の労働環境を整備するためにも、他人を批判し負の面ばかり着目する人間を
排除しようという動きこそ、日本の労働意識を底から回復していく最善策なのではないだろうか。

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~'-.,,
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　　　　　　　　　 __,,,....,,,_
::（目の前にね・・・）:::::::::::ゝ　　　　　　,,.ｒ‐'''^　　　　~^''‐-..,,_　
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;;ゝ　　　　／　　　　　　　　　　　　ヽ
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;;;ゝ　　　 /　　　　　　　　　ヽ　　　　 ヽ
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/　　　　 /　　 ｒil　　　　　 rii,　　　　　 ゝ
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::,ｒ''')::/　　　　／　　／　　　　　　'lllli　　　　　　 ゝ 　　　　　得意ワザは『他の人格否定および短所吊るし上げ』
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;r' ./:/　　　　　l　　 /,r'^~^'-,　　　　'''　　　　l　　　l
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::l l;;/ i　　　　　　l　 l l ゞ;::::::;;ノ　　　　　　　　　l　　 l 　　　　　他人を責めることでしか 自分の存在意義を見出せないんだワン
:::::::::::::::::::::::::::::::::::;l　　 l　　　　　　 l　l　l　~Ｔ~　　　　,　　　　　　 l　　l ヽ
_;;;;:::-‐:::;;;;;;;;;;-‐~　　 ./　　　　　　 ヽl　 ヽノヽ、　 ／ )　　　　　　l／　 l::lヽ 　　そんな可哀想なヤツっているよね？
,,,..-‐'''‐-..,,,;　　　　／　　　　　　　　l　　 ゝ;:::::~''~ ／ 　　　　　　　　　　l::l ヽ　　
:::::::::::::::::::／　　 ／　　　・・・・・。　 l　　ヽ ''--'^~　　　　　　　　　　　 l::l
:::::::::::::::;く,,,,/~'''~::::~^'‐,,　　　　　　　　l　　 ~'''‐-,,　　　　　　　　　　　./:/
::::::::::::::l　 ヽ~^'ヽ:::::::ヽ、　　　　　　　　l　　　 ::::i::::::　　　　　　　　　 /::/
::::::::::::::::l~''‐l　　 ヽ::::::::ヽ、　　　　　　　l　　　:::l:::l::::::　　　　　　　／::/
:::::::::::::::::l''t‐'l　　　ヽ:::::::::ヽ　　　　　　　l　　　:::::::ヽ:::　　　　　／:::／
::::::::::::::::::l l　 l　　　 l:::::::::::::ヽ　　　　　　l　　　　　　　　　　／:::／

>>77
>日本の労働環境を整備するためにも、他人を批判し負の面ばかり着目する人間を 
>排除しようという動きこそ、日本の労働意識を底から回復していく最善策なのではないだろうか。 

いや、これは違うと思うぞ。
こういう人間には、むしろ底辺で生き恥をさらし続けてもらった方が、若い人達の参考に
なると思う。人間、こうなったらおしまいだという意識が彼等の間に芽生えると思う。
いつか、こういう哀れな人を多くの若者が追い越していくための踏み台的な存在価値は、
大変大きいと思うよ。
俺も、こういう人間を2人知っているが、裏では薬に頼ったり、病院で定期的に注射をし
たりと、きちんと報いを受けている。本人も、治しようが無いんだよ。
哀れみの目で見てあげたら？結局、多くの若者は追い越してゆくんだよ。

辞めて3日後うぜぇ先輩ぶん殴りました

今、契約社員の立場でやってるんだけど、うちは早番遅番それぞれ２人ずつ
組んでやるんだけど、上に３人常用ってのがいるのね、ある日納品書のことで
金額が違うってんで怒られた事があった。結局それはマイナスぶんがあって納品書の
金額には問題はなかった、けれども主任（常用の３人の中の一番目）はあやまろうとも
せず、それどころかそれを（マイナス文があったこと）言わなかったのが悪いとかいいだして
（うちは、事務所に店長と事務員の二人と売店に常用３人と契約社員３人）納品書を処理
するのは事務のほうなんで当然事務のほうにはマイナスぶんがあることを言ってたので
何も問題はなかったんだが、この日を境に急に無視され始め（常用３人に）、おまけに自分だけ契約社員とだけシフトを
組むように勤務表を組まれ、挙句の果てに事務所のほうとちょっと会話しただけで怒られ、
レジの横に名指しでいろんな文句を書いた紙を貼り付けられたり、それが３〜４ヶ月くらい続いたかな
同じ時間帯同じ仕事をさせられ文句をいわれまくられ無視され、常用とは違ってボーナスもなく時給も違う。
しかも上の３人のいじめによって今まで何人も辞め、やめたぶんの穴(出勤分）を一人で負わされ
今年の正月にいたっては３０〜３日の５日間（一番忙しい期間）ぶっつづけで出勤してました。シフトは常用の一番上
が組んでて、自分らは２日や３日や好きなところに休みを入れ、こっちにはどこか休みがほしい日はある？とか
聞きもしない常用３人の都合のいいように組み、土日なんかは自分たちだけしっかりと
休みなんか入れてるし。やりたい放題だようちの職場の常用３人は。
正直、今転職考えてる。３月で契約切れるし。

>>81
とっとと辞表出せ。3月まで我慢する事はない。
辞める時は、何故辞めるのか、どういう目にあわされたのかを
キチンと伝えろ。空いた穴はそいつらに背負わせてやれ。

うちにもむかつく先輩（女）がいるよ。
他人のミスは吊るし上げ、自分のミスは笑ってごまかす。
問題が起きたらまず自分の保身を第一に考える。その為には平気で他人に責任を押し付ける。
細かい事にこだわって臨機応変に動けない。等々、書いていったらキリが無い。
大多数のまともな女性には申し訳ないが、もう二度と女と仕事するのはいやだと思ってしまうよ。

>>83 
時々、からかったり、煽ったりして、苦しませてやった方が良いよ。
それで仕返しをしてきたら、また煽ってやれば良い。
調子づかせるときりがないから、時々お灸をすえましょう。

東武デパートの北辰水産の北○って野郎はすぐにブチ切れてどうしようも
ないやつだったな。魚屋なんてクズだ、くたばれ

>>85
なんで？面白いじゃん。
すぐにブチ切れる馬鹿、大好き。ｗ
白目をむいたところや、必死に怒って、途中でとちったりしたら、
もう噴出しちゃうよ。

俺はバカ杉で先輩からおまえは口で言ってもわからんから
と殴られたり,蹴られたりしてます。

くそー、入社１１日目だけど、自信が更に減退・・・
威圧的な指導員なもんで気持ちが萎縮してしまい、うまく仕事ができねー。
いきなりあの処理やってとか言われてもまだボヤけててわかんねーよ。
マニュアル作ったよねー？とか言われても微妙に遣り方とか数字が違ってるんだよ。
その応用ができねーんだって・・・
でかい声でミス指摘したり説教したり回りの人が静かに仕事してんのに
本当惨めな気持ちになるよ。
マンツーマンレベルの声のでかさで十分だろうが。
こういうのが重なると行きたくなくなるんだよな。
まだ１１日目だぞ、処理だって何度も繰返してないのに。
そんな完璧に出来るわけねーよ、自分は５、６年やってるんだし。
今日は本当にブルーだ。目頭が熱くなったよ。

馬鹿なヤツ（先輩）には始めにガツン！といってやるぜ。舐めんなよ！









て強気になれたらなあ・・・・・・

教え方が上手い人と口うるさいだけの人は違うと思う今日この頃。。。
あと会社の先輩としての躾と個人的批判も別個だよね。
男の新人さん虐めを見てそう思ったんで、
いびっている先輩（社長子息）を部屋から追い出そうと喧嘩したことがあったわ。
それでも当時はお役に立てなくてｽﾏｿ.......。

そりゃ当たり前。
ただ共通していえることはどちらも「できない君」に対して、ということだね。

まあ、気に入らなかったら殺せばいいじゃない。
法的には認められないが、そいつが嫌われてる奴なら、心の中で拍手喝采だ。

殺せるものなら殺したい

あんまりうるせーから、ぶん殴って鼻血ぶーにしたからクビになるかと
思いきや他の部署に移されてまだ会社に常駐してまつ。
そいつは社内で会ってもそそくさと去っていきまつ。思い切って見るもんですねえ。
まあいつでもクビになってもいいかと思ってまつよ。

人の揚げ足ばかりとるウルセー三十路女。
メーカーの営業をやりたかったらしいが、
「どの企業も実家通いしかとってくれないから、
一人暮らしの私はダメだったの」と自分を弁護。
ってか、デブスだからどこも採ってくれねぇんだＹＯ！

先輩が機械を立上げとうとしている最中
手が空いた漏れが、なにげに通りかかった。

その時、先輩宛に電話が。。。。
ちょっと見ておいてくれ　の言葉とともに行ってしまう先輩。。。。

帰ってきたとたん
動いてないじゃないか！　生産しておけよ！　と怒られた。

言われたとおり
見ていたんだけど

なんで怒られなきゃならんのだ！　だ！

「見ておいてくれ」と言われて、本当にただ見ていただけのアンタが悪い。

>>97
DOΦWY

隣の女性派遣が顔を見るなりあるいは朝来るなり『何かやることあります』と聞いては自分の仕事をやらせようとする。こいつは派遣なので私（社員で課長代理）には指示する権利は無いのだが自分が少しでもサボりたいがために
すぐにこっちに振ってこようとするのだ。今までは足が怪我して外回りができなかったからしょうがないが、休職復帰後はもう歩けるので絶対事務はやらされず営業同行させてくれ、事務は私に一切引き継がれたりやらされたりしないよう
くれぐれもお願いします。（この派遣女は２月末でやめるので必ずその後任を早急にいれ、絶対間違っても私にその全部又は一部を引き継がれるようなことがないようお願いします。私は営業職として入ったのだから）

そんなアホな事言っている人が課長代理なんて
とんでもねー会社だなあ。
平社員代理の間違いじゃないか？>>99

>>99
外国の方ですか？

必要以上に厳しくして【ようはいじめ】
辞めさせる上司ならたくさん見てきたが
そういう上司ってやっぱ仕事はできるけど管理者としてはぜんぜん駄目な奴だった
部下の信頼なし

>>102
そういうやつが一番たちが悪いが実際多い。
会社的には仕事が出来るのでやめさす理由が無いから。
ただ部下をうまく操るという意味では失格。

あと甘えてばかりで火に飛び込まないで意見だけ一人前で
いらいらさせる>>1みたいな根性無しみたいなやつがいるのも事実。

>>102
でもそういう奴って本社から追い出された奴（要は左遷されてる）が多い希ガス

同じ課の契約社員（女）バカ過ぎ！
簡単な事務処理くらいで同じミスばっかすんな！
いつも暇そうにしてるくせにちょっとでも難しいor初めての
仕事はすぐ拒絶しやがる。
おまえが前任者の半分以下しか仕事できねーからこっちは仕事まわらんわ
氏ねボケ！！

上司も女に甘くてやってられんわ

こっちは、中途入社な上にほとんど初心者だったからね

作業途中で現れて勝手に触ったらイカンと思い遠慮していたんだが
実際、その前に居た会社の上司はその逆で
勝手に作業始めたら、
見ていろと言ったら見ておけ！　誰が勝手に触れと言った！
と怒り出す椰子だったので
そのトラウマもあったのでね。

つまり、今回の先輩は
とにかく自主的にやらせて様子を見るなり指導するなりを
しようとしていたワケか。。。。。。。

それなら有り難い
これからは、先ず自主判断で行動するとしよう。

会社辞める人のケースっていくつかあるけど、
一番酷なのは、仕事できなくて周りに冷たくされて、逃げるように自己都合
退職することだよ。まあこれがほとんどだが・・・
人間関係以上に仕事内容大事だな。

転職した先で中学時代のいじめっ子が先輩として現れた…
忘れかけていた下痢と血尿と自殺未遂の記憶が蘇ってきて辛いことこの上ない
三ヶ月しか経ってないけど、もういやー

>>108 漏れなら、チャンスとばかりに仕返ししてやるよ。先輩とやらを道連れに
してクビになってやるべ。

>>1
それは神話です

>>108
気にするな。
チャンスじゃん。

イジメられたトラウマは有るだろうけど
会社って場所は暴力行為には厳しいから、そういう事態にはならないと思われ。
いや
向こうが暴力振るってしまうような状況に持って池ばいいじゃん。
仕事の関係事にはあくまで真面目に
ただし
他の人の目の有る前だけではニコニコ顔で対応して
二人しか居ない状況では、顔と目と返答口調に
思いくそ怨念を交えて当ってやれ！
仕事以外の話には無愛想を貫け！
それだけでも、効果があるぞ
ついでに
気心知れた人が出来たら
いやぁ昔、あの人には。。。と
やられた事を拡張して吹いて、卑劣な椰子だとの印象を与え続ければいい。

とはいってもつらかろう。

>>106
そんな馬鹿の典型みたいなことすんなってｗ

>>111
いじめられッ子だったことを吹聴するバカはいないだろ・・・

人事異動で来た課では、最初は仕事教えてもらう立場だから誰もが自分の先生。
４人の男たちに持ち回りで教えてもらったが、一番キツかったのが
年上でもなく上司でもなく、９つも年下の後輩。
とにかく細かいし、年上にもズケズケ物を言うタイプだから
この男と仕事する日は、朝から憂鬱だった。

でもいまではこいつに感謝してる、腹が立った事も少なくなかったけど
俺を育てようと誰より熱心だった。
キツイ男だけど、ちゃんと俺に「さん」付けで呼んでるし（俺は呼び捨てにしてるけど）。

いまでは仕事も覚えて、結構仲良く話せる間柄になったな。

じゃ、がんばれ。仕事で見返せ！俺はこれだけできるから、黙れと。

>>114 男で細かいやつって最悪だな。

株式会社　エム・エス・アイ
ttp://www.msinet.co.jp
↑
DQN企業

電車が１時間遅延して遅刻したら早く出勤しないお前が悪いと怒られ、
遅くとも始業時間の１５分前には出勤しているのにもっと早く来いと言われました。

仕事や会社に対して不満や文句を言ってるとか噂も流されるし、残業やらないと陰で使えない奴のレッテルされて無視されるし、
先輩＝偉いなので反論も意見も言えない毎日です。

おとなしくしてたらお前の居場所なくなるぞ
理不尽な扱いには暴力も辞さない気持ちで立ち向かえ・・・あくまで気持ちだが

カルシウムをプレゼントしてやりなよ

>>116
プロとして仕事をする以上、大雑把でイーカゲンなのもどうかと。
そもそも、今時「男で」とか性差別してるアンタがどうなのかと。

ウチもいるいるいわゆるオツボネ
取引先の社長とデキてて、内部情報バラしちゃうしＷ不倫ってやつだから
会社は大変さー。
機嫌悪いと挨拶もしないし　朝の挨拶は元気よくって”幼稚園”で言われなかった？って感じ
とにかく腹立たしいっす（怒）

>>19
激しく同意。
漏れは基本的に人間がダメみたいだ...

もちろんクソみたいなヤツばっかりじゃないのは分かっているが、
仕事ってのは、大抵クソみたいなヤツと関わらなきゃならない。

自分がトップになって、
生きてる価値が全くない、生きること自体が
害みたいなのがいなくなっても、

「仕事は先輩がやるぽがあたりまえぽ」
みたいな後輩が必ず一人は入ってくる。

もうそういうのが嫌で、去年からで独立してやっている。


フリーでやっているとそういう面では気が楽になったが、
DQNな顧客もいることに気が付いた。
でもフリーはいいな。

まだまだの身分だから、決して金がいいわけでなく、
面倒なことも多いが、
会社のためではなく、自分のためなら好きで働ける。

零細で社長がうるさかったら終わる

前の会社がそうだった。
零細で資金繰り大変なのに外車のってるし（会社の経費で）
ワンマンですぐ怒鳴るし、机に両足のけったまま電話する姿が嫌だった。

>机に両足のけったまま電話する
禿藁

どれぐらいうるさいの？

>>125
机に足のせるくらいに椅子が傾くなら
椅子がひっくり返るようにキャスターを良く回るようにとか
下に油こぼしとくとかすればすればよい
俺はこの手で2人ひっくり返して周りの嘲笑の天罰を与えてやった

>>42
それ客の目分からないのかな
そんな店もう来たくないよね
私も某ファミレスに行ったら
ドリンクバーのオレンジジュース
が出ないから店員さんにいったら
いくら待ってもだめだから
紅茶飲んでたら10分位して
ようやく補充してたその店員さんいわく
「私しかこの作業できる人がいないもので」
と得意げに話していた・・・・・・
馬鹿ですね

明らかに、頭おかしいって先輩もいるんだよな。

仕事中は後輩をイジメて、ストレス解消。
就業後は、ムリヤリ飲み会に誘って何時間も説教。

「会社とは〜」「仕事とは〜」その話はもう何十回も聞きましたよ。

はいはい、全くその通りですよ。
翌日、業務に支障が出るほど飲んだり徹夜するのはダメですよね。
だからそろそろ帰して欲しいんですけどね。

「お前ぇ〜俺と飲んでて楽しいだろぉ？ストレス解消になるだろぉ？」
はいはいその通りですせんぱいとのむのはすごいたのしいです（棒読み）

ハァ…クソ先輩がドアをガンガン叩いて呼んでいる。
なんでこんなバカに付き合わなきゃダメなんだ。
早く帰りたい…。
俺はせめて後輩に優しい先輩になろう。

>>1ﾉｼ
上司がうるさい上に下司なので即辞めした
よいことじゃないとは思うけど、まあ、いい仕返しだな
仕事に厳しいのは当然だが、それは犬みたいに吠えることじゃない
怒鳴りつけて終わる程度の仕事ってのはなんなんだといいたくなる
それよりもミスやエラーの波及による被害を食い止めることが先決
その上で行為者の無知や誤解があるならそれを正す
ミスを早期に報告したら、それは誉めること、少なくとも怒鳴ることじゃあない
怒鳴っている暇なんかないはずなのにね
日がな一日怒鳴って終わるなら、それは楽でいい仕事だ

>>131
それはあるね用は自分にミスを処理するだけの能力がないから怒鳴っているのでは

決心しました。明日、３月最終日・・・はっきりと辞意を告げる！！！

漏れの場合は辞めた後、背後から石投げたり、生卵投げたりしたなあ。
職を失う事に比べれば大した事じゃないでしょう。

27歳の後輩で、
「俺はデキる」とか思い込んでるヤツが居たんですよ。
そういう気持ちが悪いとは言わないんだけど、全然伴ってないタイプで。

仕事は営業なんだけど。
で、俺の方が年も上だし、経験もそいつよりは多いし、
そいつも会社入ってきたばっかでそんな事言うし、
客の前でもそんなムード醸し出しちゃうから、
メンドクセーなーと思いながら車の中で説教したんだよ。
「あぁ、そうですよね」とか言いながらカバンからバランスアップ取り出して
モグモグ食べ始めた時は俺もエキサイトしたわ。
北斗百烈拳初めて出たよ。嘘だけど。

キツイ後輩持つと先輩だって大変なんだぞ。

自分が入ったばかりの頃はすごい厳しかった。
掃除してストック整理してサビ残して体調が悪くても（下痢や吐き気）店頭に立たされて。
店長や先輩の心無い言葉に何度も泣かされた。
後輩が入ってきても、掃除もストック整理もさせないで私にさせる。
もちろん、定時にあがらせてる。
挙句の果てには「貧血気味な人だから無理して働かせては駄目」だと。
後輩が自分と同じような扱いを受けないと気が済まない。
だからと言って私は後輩を苛めることもできない。
「面白くない」の本当の意味が社会に出てはじめてわかったよ。

そこまでして我慢すること無いよ。

DON高卒上司に限って五月蝿い奴が多い！

会社にデブスの女の先輩がいたら最悪だよな。
同期、先輩からうざがられてるから、
後輩にキツく当たったり･･･

会社でいじめられてても、デブスだから転職も出来ないみたいだｗ

＞1　ﾉｼ

私もそれで仕事辞めました
私が入った時から挨拶してもｼｶﾄされ、分からない事があって質問すると
「どうして分からない事を店長に聞いておかないの！」と怒られ結局教えてもらえず
その後、店長が辞める事になり新しく店長になったのが他ならぬソイツだった。
2ヶ月はそれでも我慢し、いつかは認めてもらえるかもと人手も少ない中頑張ったのだが
怒る時しか会話して貰えず、後に引きずらないようにしようとしてると
「やる気あるのか」と言われ、挙句の果てには「貴方は頑張ってるつもりかもしれないけど
私たちには（私含め全員で3人しかいない）全く伝わってこない」と罵倒され、さすがにやる気が失せました
もう一人の先輩は優しかったが、ソイツと話せる唯一の人間で罵倒されるのは優しい先輩が
居ない時ばかりだし、本社の上司は話は聞いてくれたが「気にするな」で解決できず
結局誰にも相談できず・・・

世間の人には私が甘えてると思われるかもしれないが、辞めた事は間違ってなかったと思うし
その事を甘えだと責められたくはないなぁ・・・結局転職には不利になるんだけどね

>>140
短期間で辞めるのってすごく不利だと思うんだけど･･･
転職活動ではどうやって辞めた理由を説明してるんですか？
もう既に次の会社決まって働いてるのかな

>>141
さすがに半年で辞めたのは不利かもね。
まだ辞めたばかりでコレという活動はできてないので理由の説明もしてません
あのまま働いてても自殺したい心境だったから、まぁどっちにしても地獄でしょう

今気が付いたんだけど、日付がおかしいのって私のPCだけ？
2665年ってなってるんだけど・・・

店長．．．
細かく注意してくれるのはありがたいんだけど、
同じ事を何度も何度もしつこいんだよ．．．
何回「はい」って返事しなきゃいけないんだー疲れる。

「って、思わない？」「わかんない？」って言われ方、個人的には苦手。
一度「おっしゃってる意味はわかりますが、やったことがないので
一度そのやり方でやってみて、やりやすい事を実感したら、
納得できると思います」と言ってみたのに
「えーー？このやり方の方がやりやすいのに、わかんないの？」ってしつこい。
やってみないと「はい、やりやすいです」って言っても嘘でしょ！

ところでよ、みんな年いくつなのよ。
30、40だったらそう簡単には辞められんだろ？
若いうちだったらうだうだ言ってないですぱっと辞めりゃいいじゃん

入社１ヵ月。オレは怒られやすいタイプでもう１人同期で入社した奴はほとんど怒られず要領のいいタイプの人間。
１ヵ月経つと差がついた。毎日怒られてるうちにいつの間に実力がついてたよ。

木の精

>>146　怒られる方が実力ついたってことなら良かったね。

>>148
ｻﾝｸｽ
しかし、ﾊｰﾄﾞﾙが上がってしんどいです。

>>146 俺も上司に怒られやすいタイプかも…
頑張って同期の新人を見返すよ。

入社半月。
昨日から年下の先輩に目の敵にされていると思ってはいた。

今日、その先輩からの指示を聞き間違えて行動しなかった。
あとからすぐしましたがね。ただ金属板の切断だけなんですが。

お前仕事なめてんの？みんなお前が仕事舐めてるって評判悪いよ。

三人の年上の先輩方はとてもやさしく仕事を教えてくれて、そんなこと初めて
聞きました。

とろい私にも問題がありますが、私はまじめに仕事はするほうです。
どこをどうしたら仕事を舐めてるのか、細かく聞いてみたいわ・・・

>>151
私も同じようなめに遭っています。
確かに物覚えも要領も悪く迷惑をかけているのですが、
先輩に、「あなたの仕事のできなさには、もう責任者もあきらめている」
とか、「責任者があなたに言わないように、私がフォローいれてあげている」
とすごく恩着せがましくかつ嫌味なことをしばしば言われていたのですが、
当の責任者には、「あの先輩にいじめられているみたいだけど、大丈夫なのか？」
ときかれました。一体どちらが嘘をついているのか…
なんにせよ鬱です。
その先輩は私をやめさせろと直訴しているらしいのです。
パソコンで文字を打っていて、あと１分で終わるというような時に
横から仕事を渡してきて、「もう終わるのでちょっと待ってください」と
その１分手を出さなかったらｷﾚるｵﾝﾅです。
だからすぐに仕事を中断してその人を優先しなければいけません。
これってただのいじめだよな。

それは、いじめだね。我慢してないで言い返せ。喧嘩しても構いません。
いつまでも黙ってるでけじゃ自分が惨めになるだけですよ。本気みせれば相手
は自分がかわいいからおとなしく引き下がるよ。

おれはお客さんの前や新入社員の前でどやされた　普段は自分がミスしまくってる
先輩なんだけど　なんだかなぁ

自分より偉い立場に少しでもいる人は　我慢するすべきで尊敬するべき
対等だとおもうと疲れるし苦労する　本当に馬鹿な先輩は怒らない筈

誰か通訳して

>>154 お客様の前で叱るのはやめてほしいよね。

２ちゃんって・・・

わずかにまともな人もいるみたいだが・・・

ここで言われたとおり実行したら、月収１００万円だぜ！
最初は、ちょ〜めんどくせえぇなあと思ったけどな。
でも、実行したらほんとに儲かった、ラッキー！！
嘘だと思うならやってから転職しなよ。
早くしないと終わっちゃうよ。

http://junzy00.fc2web.com/index.html

１５１だが、今度この人に同じようなこといわれたら切り返してやろうと。

仕事を舐めてるといわれますが、具体的に教えていただけませんか？
直すよう努力しますのでか、

別にやめろというならやめてもいいんだけど、タダではやめない。

そんなに評判が悪いのでしたら皆さんの迷惑なのでやめますね。
けど、課長に一緒に説明してもらえますか。私の悪いところを。

もう貴様のお陰で開き直ることが出来たぞ。首を言われるまで給料貰ってやる！

相も変わらず電話かけてやる！

>152
多分、上司もその女の異常さに気づいていると思う。
正直に、私先輩の言うように非があってやめなくてはいけないですか？
と聞いたほうがいい。

辞めろというなら、最悪でもアホ先輩を巻き添えに辞めなさい。
上司が対応しないなら、アホ先輩に慰謝料請求を求めるくらいに証拠をとっておいた
ほうがいい。私は先輩のこと訴えられるだけの材料はありますとか。

自分はこの間言われたことを、きちんと日時、場所、話の内容きちんと
ノートに取っておいたよ。泣き寝入りはするな！

後輩へ

セブンイレブンだけはやめとけ　　↓

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1110971084/l50

>>153
ありがとう。私もすごく辛いので言い返したいのですが、
本当に怖い女なんです。テレビでさとうタマオが出てた時、
「こいつが身近にいたらぜったいじめてやりたい」
とか、レストランで店員が粗相したら
「お前じゃ話にならない！店長呼んでこい！」
とか言う人です（××）こんな怖い人今まで回りにいなかったので、
とても言い返せなくて…
仕事はできるし…でももう腹を据えなきゃいけないかもしれません。
>>162
上司に一度呼び出されて、その時もいじめの事で、
「先輩も歳だから姑根性が出てきてるかもしれない。それに、
自分の言った事がすぐに実行されないとイラっとくる性格だから、
あなたが気をつかって怒られないようにしなきゃ。…自分ががんばれるなら辞める必要はないけど
、最近は全く笑顔もないし、限界なんじゃないのか？なんなら他の職場を探してあげようか」
と言われました。
これって遠まわしに退職を迫られていますよね…その上司は8月で退職してしまうので、
それに関しても、
「俺がいなくなれば庇ってくれる人はもういないから、もっと扱いは酷くなるだろう」
と言われました。きっとその通りです。
それに元々、私は先輩が他の営業所に応援に行くという理由で中途採用されたのですが、
その話が立ち消えとなり、今は大した仕事がなくただいびられるために会社に行っているようなものです。
だから、上司としても、できたら辞めてもらえれば、ごたごたしなくていいんだと思います。
その先輩は自分より上の立場の人にはたてつかないので↓

本当に口がまわる先輩なので、とても裁判に勝てる気がしません…
入社してから、切れられるのが怖くて先輩の命令ばかり優先してきて、
自分で考えて動くということがおろそかになっていたのは確かです。
私にも非があるんですよ…でもとにかく、されたいじめはノートに取っておこうと思います。
泣き寝入りはしたくないです！！

>164
１６２だが、もう、あなたはがんばってきたんだから、これから賢く過ごしなさい。
上司が勤め口進めてくれるなら、まず条件を聞いてみるのもいい。
正社員の口を勧めてくれ、自分にあうなら行けばいい。

裁判は口が回るから相手に負ける、なんてことはない。
きちんと証拠を積み重ね、デスクワークみたいだからテープレコーダーで
きちんととってみたり。

1万円くらい出して、弁護士にも相談に行くのも手だよ。

証拠固めたあたりで、先輩のせいでノイローゼになった。弁護士の勧めで
訴えることも考えてます、証拠も固めてますというのも脅しになるし。
証拠を固めるのも、ご自身に張り合いが出来ていいかもしれないし。

がんばって新しい方向をさがしてみればいいよ。

>>165
親身にありがとうございます。
今日は休んでしまいました…自分に不利にしかならないとは思っていても。
今日までにやめるかやめないか決めろと言われたので。
すごく不安で、自然と朝目が覚めたのが８時過ぎでした。↓↓↓
答えはまだでていません。いや、出ています。
辞めたくないといったのに、月曜日までに考えて来いといわれたということは。
自主退職を断れば、くびになるんだと思います。証拠も固められずに、
このままくびになるなんて悔しい…行動するのが、遅すぎました。
今思えば、先輩に傍に寄られるだけで手が震えたり。偏頭痛がしたり。
完全に精神病だったと思います。
映画を見ていたりして、パニックになった人が、全く合理的に動けないことに、
イライラする事がありますが、やはり自分がいざっていう時になると、
ちっとも行動できていませんでした。クビにされたら、
労働基準監督署に行って、不当な解雇とだけは訴えてみよう…

今日は心療内科へ行って、テープレコーダーを購入する予定です。
何かの成果が出たら、報告します。

ありがとうございました。

>>166さん。
大丈夫ですか？心もだいぶ病んだみたいですね。
自身に何かしようという気があるならば、書かれたように行動されるのがいいと
思います。今回動いたこと、感じたことはあなたの今後に絶対マイナスには
ならないと思います。

不当ないじめはきちんと証拠を固めて、あくどい？みたいですが
でるとこでますよ、といえば立派な対策にもなりますし。
なにも、耐えるだけがいじめの対処法ではないのですから。
権利は自分で主張しないと誰も守ってくれませんしね。

出来るだけの抵抗をしながら、新しい一歩への行動も踏み出したほうがいいですね。
くれぐれも、自身が法を犯すような報復はなさらないで下さいね。

人のことをえらそうに言える自分ではないですが、自分もとりあえずがんばります。

私の体験ですが40歳ぐらいの先輩がいるのですが
現在営業職をしているのですが、先輩がマイペース
な為私がイライラします。営業スタイルがつまりお客
の買ってもらうスタイルが違うのでそうなるのですが
私から見てそれは言ったら不味いとか思うことを
言ってしまうのです。人間的に本当にいい先輩なのですが
その先輩といると私が先輩のお守りをしてるみたいで
気がつかれます。私もいたらないところも多々あるのですが
どうしたらいいか悩んでいます

厳しい先輩がいると殴りたくなる

ttps://career.mycom.co.jp/job/qa/oubo/012.cfm
短い職歴が多い場合の職歴欄の書き方は？

履歴書の内容は、応募企業から指定がない限り、
事実に基づいて自由に記載できます。
学歴を最終学歴のみで記載しても問題はありません。

短い職歴は省いてもかまいませんが、面接で空白の期間について
確認されることを前提としてください。
空白の期間が多く、その都度説明をするようですと
面接官が不信感を抱くかもしれませんので、
面接官に指摘される前にN omuさんのほうから先に、
「短いアルバイトなどは除いています」
と断ってしまう方法もあります。