【疑問】前職調査の方法【謎】

セイコープリンテ○ングに1週間ほど就職して
嫌がらせを受け退職しましたなぜ採用されたか分かりませんが
給料払わないのでしかるべき組合にいって交渉してもらいました
それを根に持ったのか層化つながりか前に入った会社に893つれてきたとか
あることないこと言われ本当に腹だたしい思いをしました。
ちなみにそこの総務の人は最低賃金の存在すら知りませんでした
あとタイムカードも改ざんしていました。まだ最近のことですが
使っていたソフトがウインの98でした

>>799
おまえの文章は頭悪すぎなんだよ。。

うるせー

↑
799

プププ

前歴調査した企業は処罰できないのか？

>>798
大手は、別の意味でやってるよ。

企業としてトラブルを起こさないためだったら、どんなあくどいことでもやるよ。
なので、採用に応募してきたやつの親族で、トラブルのもとになりそうなのがいたら、
本人がまともでも、不採用にするだろうね。
そいつの親族が元で、そいつもトラブルに巻き込まれると、会社の看板に泥を塗るこ
とになるからな。

銀行なんて、行員同士の結婚大歓迎さ。理由は言わずもがなだな。

バイトの採用なのに、漏れが鬱だったのバレてるのは何故？。
履歴書にもバイトだから具体的な支店名や店舗名書いた訳でもないのに…。
業界も全然違うのに…、たかだか○ーソンのバイトだよ？。
採用されてバイト行ってみたら、早速マークされてヒソヒソ話してるし…。
新しくやり直したくても…何処へいってもバレてるなんて、もう消えてしまいたいよ。

>>785
あそこは有能すぎると
「社風に合わない」ということで不採用になるんだよ

それから、あの大手法律系の会社は人のアラを探すの好きで
毎日毎日仕事もせずに上層部もペーペーもアラ探しばかりしている
まあ、アラ探しが仕事みたいなものだな
選考基準は受講生は無条件採用
一般応募者はオツムが緩いようなタイプが好みだよ

>>805
気にするな
オマイが自意識過剰なだけだ
オマイが思ってるほど他人はオマイのことなど気にしてない
つまり鬱がバレていると思ってるのはオマイの勘違いだ
気にしないで普通にしてろ

808にはげしく同意。

前職調査についてですが、今年の4月からの個人情報保護法により、
本人の承諾なくしての前職調査は禁止されています。
ただ、履歴書・職務経歴書には経歴は嘘を書くことは絶対に許されません。
（そうしないと逆に自分が経歴詐称で詐欺罪になります。）
金融機関や警備会社も、もしそれをすると個人情報保護法違反で永久採用停止処分をうけるので、
する場合は必ず本人の承諾（署名・捺印）をとると思います。
（又、定期的に労働監督省が無作為抽出にて、前職調査の有無を本人に直接アンケートもとります）
本人承諾の上、するとしても「〜さんはいらっしゃいますか」「もう退職しました」等の
クレジットカードの在籍確認程度以上のことはできません。
なので仕事ぶりや人間関係等までの調査はできませんし、聞かれた会社も答えることは
個人情報保護法違反になるので同じく「永久採用停止処分」になります。
強いて言えば、同じ業界等の個人的なコネで人物評を聞く程度でしょう。
誰もが知っている大企業で興信所を雇って前職調査や身元・思想調査をする、
というのは少なくても今年の4月以降はまったくできません。
本籍地や戸籍抄本等を提出させることも勿論できません。
勿論病気等も同様です。

表立ってはね。

建前＝本音なら探偵事務所なんぞ商売上がったりだ。

コンピュー○アソシエイツ、マ○フィーはやってるよ。

クレジットカードの在籍確認位はできるとのことですがどうやるんですか？あと在籍していたら何かまずいんでしょうか？

前職調査についてですが、今年の4月からの個人情報保護法により、
本人の承諾なくしての前職調査は禁止されています。

>前職調査書に同意しろときているんだが、前の会社で何をきかれるんですか？
私の場合・・・高校卒業後フリーター５年
　　　　　　　その後経歴いつわっって会社勤務５年
　　　　　　　その後専門学校２年いって資格とり
　　　　　　　今回ある会社に内定をGET

　　　　　　　
ちなみに今回内定もらった会社には
　　　　　　　高校卒業後アルバイト５年
　　　　　　　在職期間偽ってない（正社員勤務５年）
　　　　　　　保有資格偽ってない
　　　　　　　って書いて内定もらった（つまりより本当の履歴を書いた）

　　　　　　　ただ、内定もらう前の会社にはアルバイトを正社員として５年って記載してが
　　　　　　　今回内定の会社はちゃんとアルバイト５年と明記して
　　　　　　　（社会人経験５年と保有資格で評価されると思ったから）
　　　　　　　内定もらっているんだけど何聞かれるんだろ？
　　　　　　

ただ、前の会社入るのに前の会社に提出した履歴書に
フリーター５年を、他の会社勤務５年と書いた
履歴書を見られるのがいやなんだけど・・・・
それから、欠勤でも遅刻が多くて怖いんだけど・・・・・・

ある協同組合に応募してるんだけど履歴書郵送した一週間後に面接案内の電話がきてその一週間後に面接がありますがこの間に調査されてるのかな？前の会社は今も在職してて有休消化中。消費者金融から金借りてるけどこれってやばい？

俺が勤めている某大手企業では、自社の社員の消費者金融利用歴を
全部把握しているって話。
会社のかなり上のほうの人間から聞いたんで、たぶん真実なのだろう。
全社員の平均年収１０００万円前後はある企業なのに、利用歴が
１回でもある人の割合は社員の約３割にものぼるらしいと聞いて驚いた。

じゃあ転職者で利用してる、してた人は転職は難しいと…

いや、逆にそういう理由で落としてたらかなりの人が落ちちゃうんじゃないの？
ウチの会社で３割もいるということは、世間では５割６割利用者がいても
おかしくなさそうな気がするんだが？

以前に勤めていた中小企業は、前歴・前職調査なんて多分やってない
高待遇で雇用してた旧帝大出身の男が、雇用中に痴漢で捕まって拘留された
調べてみたら、前職も在職中に同じことしてクビになってたらしい
他にも横領したやつ2〜3人、犯罪者と一緒に働いてたかと思うと
本当に気分が悪い
前職調査とか必要ないと考えてた方だけど、こういうことがあると
ある程度必要なんだな…と思ったよ

事情通の方教えて下さい。

>調査の大半は、前職の会社への電話確認だと思うよ。

具体的には、どういうルートが考えられますか？

（前歴調査されたようで今の会社で雰囲気が悪くなっています。
前の会社でちょっとしたトラブルがあったのですが、下記のルート
しだいでインパクトが異なります。いったいどのルートで調べられたのか
気になります。）

（１）転職先の人事−＞前職の人事
（２）転職先の人事−＞前職の上司（部長）
（３）転職先の人事−＞前職の直属上司（課長）
（４）転職先の上司−＞前職の人事
（５）転職先の上司−＞前職の上司（部長）
（６）転職先の上司−＞前職の直属上司（課長）

上司が直接前職の上司に聞くことはないですよね？
やはり人事が間にはいるのですよね。

前歴調査の結果を知る方法ないですかね。

あるいは、自分で自分の前歴調査（職務履歴だけでなく、評判も含めて）
する方法ないですかね。どういう結果が出るのか？

興信所に”自分調査”みたいなのがあると思うのですがあれって信頼できるのですか？

東電はやってるんでつか？

>>805 被害妄Ry

>>680 まじかよ、、探偵って

>>805

>>823に同意ｗ
あと、態度にでてるんじゃない？
「あの人、なんか変じゃない〜」「いえてる〜ｗｗ」

俺が勤めてた外資系食品メーカーはやってた。
住んでたアパートの大家と実家の近所に調査に来てた。

>826
実家にまで？　最悪だな、いつ頃の話？

>>827
昔といっても15年くらい前までは、真似下電器もやってたよ

「金融は間違いなく前職調査されるって」　よくレスついてるけど
ここでの「金融」って指すのははやっぱり、リース会社も含まれるんでしょうか？

芙蓉系のリース会社とか受けてるんだけど・・・

>>810
こういうの鵜呑みにして安心してるのがいるから
世の中色んな商売が成り立つんだろうなｗ

おたずねします。
社員歴がない場合は、アルバイト歴も調査されるのですか？

影でｺｯｿﾘってのが気に入らない

金融系はほぼ例外なくやるんだろうか？
その他誰でも知ってる大手もそうなのかなあ？

塾業界の会社を受けたけど前職調査されましたよ。最終面接の後に。
名前を名乗り、堂々と会社に電話をかけてきたそうです。

どんどん従業員中に広まって、自分の所に伝わってきました。
どっちの会社も個人情報保護上等のようで！

前職調査をやらされました。

>>835
詳しく教えてくださいな。

前職調査や身辺調査はどの段階で行われますか？
内定を伝える前？伝えた後？
あるいは、最終面接前とかですか？
まぁ、会社や業種に拠るでしょうけど。

会社に電話とかされても仕事の邪魔。
プライバシー関連とか有るから話せないし。
ペラペラ話しちゃう会社ってやばくない？

そうやね。

以前働いていた会社（東証一部上場企業）は前職調査というか、
身辺調査していました。多分興信所を使っているんだと思います。
実際調査書を目にした事があります。
以前勤めていた職場での評判、
家族の状況（両親、親兄弟の勤務先・収入・近所での評判等）
借金の有無も調査されるようで、人事の人の話では
サラ金系のカードがあるとまずいらしく、
残高有→採用対象外　残高無→解約を勧められ、解約すればＯＫらしいです。

>>839
なるほど、サラ金カードは持っているだけでもヤバイのか。
銀行系やクレジットカードのキャッシングやローンでも
採用対象外になるの？

現実にサラに借金がある場合や過去に利用暦がある場合（解約せずに残高０）は、
転職が厳しいという認識でよいのかな？

横スレ
さっき１００人規模の会社でも前職調査された。
ほかの事を電話で質問してたらゲロッた。
しかも短い期間の前職ではなく、前々職にだ！気をつけろ！
まじめに働くことが後に生きるという事だ。

そんなこと訊かれていまどき答える会社って
よっぽど零細企業だろ。

営業会社の人事やってました。
マジレスすると、信販会社と取引していれば信用情報くらいなんとでもなる。
履歴書見て事前審査かけちゃえば、１時間もあれば結果出ます。

信用調査ってつまり金銭面でブラックリストに載ってるかだけだろ？

サラ金利用歴とか金銭がらみの経歴は簡単にわかるらしいな。

サラ金も２社以上だと問題ありだろね。
ブラックなら不採用確定かと。でも、高率歩合の営業の場合は積極採用するよ。

クレジット板見ると
延滞や滞納の過去があったり
サラ金の利用やサラカードを保有しているだけでも
クレジットカードの入会や住宅・車ローンを組むのが難しいみたいだ。

大企業の友人がいまどきそんな身辺調査とかありえないといってました
ここに「調査された」とﾚｽしてる人はよっぽどヤバい身の上なんですかね？

サラ金で金を借りる事とスキルの良し悪しに何の関係もないのに。。
まさか消費者金融で金借りた事ある人＝ヤクザ？なんてお子ちゃまな考えの人がいるとすれば分からなくもないけど。

自分の収入を計算できずにサラ金に手を出す時点で
社会人としてはマイナスだわ。
金を扱う仕事なら尚更ね。
しかも、借金あるなら転職すんなよってことじゃないかな。
ちなみにうちの会社も調べますよ。

ちなみにどうやって調べるの？ＣＩＣとか照会しちゃうとか？

ＣＩＣ照会は本人から直接行うか
加盟金融機関が本人から承諾を得て行うかのいずれか。

うちの場合、以前は信販会社の担当がこっそりやってくれてた。
今は担当かわって無理なんで、専門の業者に頼んでると思う。
信用情報みるだけだけど。んで、定期的に社員も調べてるらしい。
結構借金って会社にばれてるんじゃないかな。横領とか痛いし。

俺の会社もやってる。
社員間の金の貸し借りとか禁止だし。ｻﾗ金も禁止。
先輩の話だと会社は調べてるって。
借りるなら会社から借りることになってる。
以前、社内でマルチが流行ったらしくて、それ以来。

>>840
クレジットカードは問題ないみたいでした。

この会社では面接後、採用したいと思った人間に対して調査してました。
私が調査書を見たのは営業の採用（地方の営業所です）予定者でした。
他の私宛に届いた書類と紛れていて、思わず読んでしまいましたが、
個人情報なんだからもっと慎重に扱わないとまずいですよね…。
親の評判欄に「母親は近所から変人扱いされている」とか書いてあって、
何だかな…と思いました。横領があって以来実施してるとか。
でも９０００人社員がいれば横領が創業以来何度かあっても不思議ない気も
しますけどね。

>>856
レス、サンクスです。
１年くらい前の帰宅途中に
かなり泥酔した状態でコンビニのATMから
キャッシュカードで金を引き出そうとして誤ってクレカでキャッシングしてしまい、
利用履歴があるのでは？と心配していたところでした。

オレは転職活動中だけど前受けた上場企業では
前職調査をしてた！面接中に「前の会社から聞いてた」
とかモロに言ってた。まあ前の会社ではウケが
よかったから面接の受けもバッチリだった。が、
異様に期待されてて仕事の内容もちょっとプレッシャー
かかったので辞退してしまった。技術系なんだけど
今から思うとやっぱ辞退してよかった・・・。

個人情報保護がきいて呆れる。コソコソ探ってる奴らが。

工藤ちゃんとかに連絡すれば一発で調査完了しちゃうよ。

>>858
前っていつくらい？個人情報保護法施行の後？

>>８６０
誰だよ、工藤ちゃんて。ｗ

○急を受けたとき
借金があるから雇えないって言われた

東◎？

>>863
たかちのぼる？

>>863
東急？京急？阪急？
あと、まだあるかな。

鉄道やバスは現金を扱うから職種を問わず借金があると、だいたいアウト。
でも、家や車のローンは
入社して給料の中から返済できる範囲内だったらOKだけどね。

懲戒解雇はどうやってばれるの？

うつ＞休職＞退職

なんだけど、次の会社決まった時前職調査で「休職暦」ばれるかどうか
結構心配。経験者いますか？

ヒント　人事部の横のつながり

たかちのぼる、のほうです

俺も転職活動中に元いた会社に就職活動した会社から電話が入ってきたって聞いた。
円満退社な方だったんで、うまく答えてくれたようだが、未経験職種だったんで落とされた。

採る気が無買ったような気がするが電話したってことは、採用の目もあったのかもしれん。

病気を理由に退職を願い出て、退職届にはあくまで「一身上の都合」と
書いたんだけど、退職届を基にした退職者報告書（人事部作成の稟議申請）
には、ばっちり「××（病名）により就業困難となったため」と書かれて
いた。
今後、前職調査されたら影響するのかなぁ・・・。次の職場は決まってる
から安心なんだけど、もしその次に転職する場合、尾を引くのだろうか・・・。

>>>872

２つ前までさかのぼって調べるのは金融機関とかお堅いところが
ほとんど。めったにないから安心しな。

とりあえず、一社挟めば職歴ロンダリングはある程度できるから
大丈夫。

>>873
よっぽど人事に文句言って、病気のことは文面から消してもらおうと
思ったけど、調べるのが堅いところぐらいだったらいっか・・・。
レスありがとう。

二つ前の会社のほうが調査しやすいじゃん。
前職を調査するっていつやるの？
在籍確認ぐらいはするかもしれないが、在職中に電話で根ほり葉ほり
聞くなんてよほどのＤＱＮ会社だろ。

上場会社だと有る程度の審査は必要かもな。
株主訴訟も有るかも知れないし。

でも調査してる会社はDQNなので辞退した方がいいよ。
入社後も社員を信用せずに監視するってことだし。

社員の履歴の審査と株主訴訟となんの関係があるの？

150人規模の中小ですが、社員の債務状況くらいは把握してますよ。

>>878
どうやって？

債務でも
職場に返済の督促電話がかかってくるようだと分かるが、
クレジットカードのキャッシングくらいじゃ、無理だと思われ。

>>879　
たしかにクレジットのキャッシングは分からないかも
でも、リボ払いなら残金は分かるよ。

社員の不祥事＝株価暴落＝株主訴訟
会社としての管理責任は問われると思うぞ。

>>881
管理責任といっても
社員のプライバシーの問題もあるし、
サラ金の借金くらいじゃ、クビにすることも無理。

>>882
解雇はないと思うけど、入社前に分かってたらわざわざ採用しないと思う。
借金は人間としてマイナスだろ。

>>883
借金は無いほうが良いのは確かだが、
ギャンブルや浪費からのサラ金からの借り入れと
返済義務のある奨学金や収入内で組んだ住宅ローンなどとは、
同じ借金でも中身が違うから
一律に借金はマイナスとして扱うのは、どうかと思う。

自分から釣られて何だが、
そろそろ借金ネタから本筋のネタに戻しません？

人事の方に聞きたいのですが
経歴をごまかす際ある会社の期間をのばすというのは
会社に確認すればばれるのは想像できますがその会社に
勤めていたことを抹消した場合、どうやってばれるのですか
年金は加入せず、雇用保険のみです。雇用保険の履歴は
部外者の場合、どのような条件であれば閲覧できますか

三井○○から三井○○へ　とか三菱○○から三菱○○へというように同じ系列、財閥間の転職活動している場合、人事同士ツーカーで転職していることバレるのでしょうか？個人情報保護法は効力あるのでしょうか？

自分が経営者だったらどうするかを考えれば一番早いじゃん。

・正社員で雇うなら、犯罪暦とか大きな借金とかないか位確認したいと
　思うんじゃないでしょうか
・ある程度、経験やスキルが必要な仕事で前職での仕事が大いに関係してくる
　ならば、上記の調査に加えて経歴調査もするのではないでしょうか。
　未経験者ＯＫの仕事とかだったら別にしても意味がないので、やらないかもしんないけど。

>>886

ＭでもＭでもない財閥系会社の人事だが。
役職者同士での交流はあるので話にはなるかもしれん。
実務者レベルの交流はあんまり無い。
今年の４月に施行された法律と長年のお付き合いのどちらが優先されるかは、
あんたが考えてくれ。

不動産会社の営業とかなら借金ある人大歓迎なのにね。

年金の履歴って1ケ月でも残ってしまうのでしょうか？

3ケ月の試用期間でケンカして辞めたDQN会社に
前職調査が入ると思うと‥‥ｶﾞｸﾌﾞﾙ
直前の会社には年金はおさめず、雇用保険だけ入れてもらいました。
こちらは円満退社。←こっちに前職調査が来るとうれしいのですが。

>>890
残るよ。

どの会社も入社の時に
年金手帳と雇用保険被保険者証を持って来いと言われるから
厚生年金や雇用保険の加入履歴が分かる。

両方とも無くしたと言っても、役所で番号が調べられるから
不正工作は無理。

>>891
入社前などで調査を目的として他人の
雇用保険の履歴は見れるものなのですか？

>>892
ハロワで調べることになると思うが、問合せにそこまで答えるかな？
今のご時世は、そこまで答えないきがする。
雇用保険の手続きに行った時に、「この人、雇用保険に入ってない期間がありますか？」と
聞いても、教えてもらえなさそうだぞ。
（漏れは、時々手続きに行ってるんだけどね）

サラ金は不味いだろ(w
常識的に考えろよ。

最近、年金手帳が見当たらなくなり社会保険庁に行き再発行してもらったら
今までの加入履歴がしっかりと印字されていた。
手書きではないのでどうにもならない。
これでは履歴が完全にばれてしまうよな。

無くした事にして番号だけ教えとけ。
会社の方で親切に再発行されたら諦めろ。

>>896
年金手帳の再発行は無料だし2〜3分で簡単に出来てしまうので
頼まなくても社会保険庁が勝手に再発行してしまうよ。

本人じゃなく、会社側が再発行って頼めるの？

私は会社に頼んで再発行してもらったけどね

でも前職の加入履歴が載ってなかった
結婚したから？名前が変わったから？

前職調査で前の会社が俺らの履歴を言ったら
個人情報保護法に引っかかるとかってないのか？

個人情報には職歴も含まれるだろう。いくら前職
調査だからって、俺は法に触れるんじゃないかと
思うんだが。どうなんだろう？

>>900
本当に知りたいのなら本人の承諾を得てから調査するんじゃないの？
現実にはせいぜい電話で前職の勤務状況を確認するだけだろう。
例えば前会社側が「あの人は…　うーん。ちょっとねぇ。」なんて
引っかかるような感じの事を口にしたらOUTといった判断基準なのでは？
試用期間中に年金番号から簡単に加入期間が判るから職歴は判断出来るだろうし
調査なんてそんな程度なんじゃないの？

なんで年金番号から加入期間がわかるの？

企業不祥事が最近増えていますし、内部統制の強化が叫ばれていますので
上場企業について言えば、今後は、前職調査が今まで以上に強化されるかもしれません。

本人から承諾書を入手すれば別に個人情報保護法上も問題はないでしょうし。
一社だけでやると採用活動に支障をきたすかもしれませんが、皆でやれば問題はないでしょうし。

で、現在は前職調査っていうのはどこまでやってるんだ？

今の会社なんだけど、
面接官に、
「前職調査を先日、会社まで足を運んで実際にあなたの元の上司と会って話しをしてきました」
・・・と言われたのですが、電話ではなくて実際に会いに行き前職調査するのは良く有る事なのでしょうか？

在職中の人の前職調査ってどうやってるのかな？

すでに会社を辞めているということ？
在職中でも前職（現職？）調査ってやるんだろうか？

http://dismoney.harisen.jp/

先日、２コ前に在職していた企業に聞き覚えのない会社から自分に関しての勤務態度等を問い合わせる電話があったそうな。
どうやら、先日登録に行った派遣会社がリサーチ会社に依頼したみたいだな。
派遣でも前職調査ってあるんだな、ちょっとびっくりした。

>>905
怖いね。漏れならちょっと働けない。

>>905
>>910

それで反応を見ると思う。
それでしどろもどろになる姿を見て「コイツ　なんか隠してるな」って反応を見てると思う。

ま、役員待遇で入社する人物ならありえるかもしれんが。

全色調査をする企業は結局自分達じゃ人材を見抜けないDQN。
入らない方がいい。
それに、全色調査なんてやったら絶対ばれるんだよ。
ばれて不信感が生じたり、全色調査なんてしてる企業だって
そいつの周囲にばらされる。

過去に全色調査したことのある企業をみんなで晒そう！

個人情報保護法があるからな。

>>910>>911
入社後に面接官だった人に直接聞いたので正直驚きました。（事実を正直に話してくれたという意味で。）
とは言っても入社前に、前会社に現在在籍している友人から前職調査の事実を聞いていたのでその時の方が衝撃的でした。
入社したら同族企業だったしDQN企業だったので１ヶ月経たずに辞めました。（やっと辞められた。良かった。。。）

え？　前職調査をされた時点であなたはその前職の会社を
もうやめていたの？

拙い人事のベンチャー企業を受けたところ、飛び込みで前職調査に行きやがった…orz
前の職場はガードの堅いマスコミなので、受付で門前払いの上、オレに連絡して来た。
ベンチャーの人間は概して子供っぽいのが多いが、常識のない人事もいるんだな。

前職調査するなら事前に断って欲しいよな。
口裏合わせ防止のためかもしれないけど、自分の知らないところで自分のことを聞きまわっている人がいると思うと
気持ち悪いし、なんだか前の会社に申し訳ない気持ちになる。

転職ってやっぱり大変だな。

>>914
前職の会社を退職後に就職活動＆面接しました。

大半の企業は「応募の秘密厳守します」って謳って求人募集してるが、
勤務先に問い合わせする時点で守ってないことになるよな。

>>918
そうなんだよ。
しらねー調査会社にオレの個人情報が･･･。
ふざけんな！
なんか腹立ってきた。
しかも派遣会社だぜ。

しかし、ここに頼らないと仕事に就けない自分に問題があると言えなくもないのか。
情けねーや、オレ。

>>919

派遣ですら前職調査するなんて相当ナメてるな。

そんな派遣会社ブッ潰れていいよ。

派遣自体増えてはいけないのに、ますますそんな
ことをやってたらダメだろ。社会のガンだな派遣は。

しがない準社員募集に応募しただけで前職調査が来ましたよ
しかも入社したら周りの人にほんのり経歴をバラしてあるというDQNっぷりorz

その他面接に来た人の断り理由（借金等）みんなの前で分かるように
分かるように担当者が喋る喋る
しかも担当者が思いっきり前職調査の必要性を説く。

提出書類を思いっきり見えるように机の上に上げておくとか、
客の個人情報気にしているくせに（サービス業）、何この社員の個人情報の適当っぷり
自分でも手の届く場所に社員ファイルがあるしな・・・

Ｐ○Ａは前職調査有。
ソフト屋さんね！

ということは前職との折り合いが悪かったら転職なんて無理なのでは。

>>921
担当者がDQNなだけじゃ

名前と年齢と住所がわかれば大体調べることが出来るんだね
1日で調べられちゃったorz

調べた内容は趣味とか行動パターンとかいろいろなことなんだけど
個人の細かい情報がどっかでデータベース化されてる

>>926
普段偽名で行動していればバレないよ
でも調べて何も出てこなかったら逆に不審がられそうだがｗ

今、同棲暮らしで、同一市内の実家（祖父の代から住んでる戸建）の住所で住民票、各種口座類、車、カード、携帯、その他の名義登録していて
２年くらい続いてるけど月に1回くらいは実家に顔を出してます。
履歴書にも書いてないし面接でも実家暮らしだと言っておいたんだけど調査されたらばれるかな？

足が着きそうなのは同棲してる部屋で自分名義でADSLの契約してて、車も停めてるくらいかな。
国勢調査にはどちらの住所にも記入しませんでした。

マジで前職調査ってしてる会社あるの

昨日、前職調査が前の会社に入ったそうな・・・
そりゃ半年で辞めたから、不審に思ったんだろうが
『人間関係に問題あったから辞めたんでしょ！！』
かなり高圧的な�рｾったらしい・・・。

うぜ〜〜〜

>>930
なんて会社？？
ちょっとだけヒント

おれも以前、前職調査をされた。
個人情報保護に違反しているだろうと思ったので、
ハローワークで
「以前、ある会社を受けた際に前職調査をされたのですが。」
って聞いてみたところ、
「今時、前職調査をする会社は聞いたことないですけどねぇ。
　　　　　　　　　　　　　　　個人情報保護法もありますし・・・。」

って言われたよ。別のハローワークで同じことを聞いてみたけど返答は同じだった。

そりゃお役所だもの。
下手なことは言わないっしょ。

素行調査くらいするんじゃない？

前職の会社に電話をして、勤怠等をチェックする。
職務怠慢ならば、採用しない。
ただ それだけ。

＞＞９３１
専門学校。
あと落ちたけど、警備会社事務受けた時、
内定出たら電話で前職調査するよと言われた。

借金調査しなかったのかな？
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1132831704/

借金調査ってさ、（特にメーカー）系列のクレジット会社に与信とおせば分かるんじゃない？
そんな気がするけど・・・

電話で前職調査するときってどうやってるんだろう？
前職の本社にかけるのかとかそれとも勤務地かとか。
あと電話してその電話に出た人に話し聞くのか、私の名前だして元上司に聞くのかとかさ。
なんか電話出た人に聞くとしたら
たまたま折り合いが物凄く悪い人だったら
ある事ない事言われそうで、いやだな。

アルバイト・パートでも調査されますか？
一昨日バイトの面接でバイト歴詐称したんですけど、
今日が合否発表のはずだったんです。
採用のみ電話するって言われたから電話かかってきた時嬉しかったんだけど、
本社からまだ連絡がないので発表は明日まで待てと言われました。もしかして調査されてるのかなと思い心配・・・・・
しかも明日は合否関係なく、
どちらにしろ電話するって・・・・・

嘘がバレて不合格になった場合、電話出るの気まづいよ。

フツー、たかが短期バイトやパートの採用に大枚はたいて調査なんてしないね。増してや時間を
かけて自分で調査なんてぜったいしない。だって問題あったら、シフト減らして現場から遠ざけ
最後は契約期間満了に伴いサヨナラだもの。

ちなみにバイト歴は職歴に含まないから全く書く必要もないし申告の必要もない。
よって詐称にはならんって。

今月面接行ったある外資系企業。
履歴書自体が会社の専用フォーマットを使っていた。
転職してる場合は４つ前までの会社を記入。
２つ前までは、直属上司の記入欄あり。
住所は記入するが、電話番号は記入欄なし。
担当者は、前職調査はしますとの事だが、なぜに電話番号書かないのだろう。
応募者と前職の人の間で口裏合わせをできないようにするためじゃないかと思う。
嘘の電話番号、もしくは誰かの直通電話書けば、根回ししとけばどうにでも
できるし。

>>942
外資だけに露骨だなあ(w
いっそ前職の上司の推薦状でも貰ってこいとか逝ってくれた方が楽だろうよ。

派遣会社は調べんよ。
登録スタッフのコストただでさえかかってるのに・・・
大企業子会社でも新社員の財務しらべるよ
俺、金ないのに部長と飲みいったらお前貯金持ちやがって
とたかられた。具体的な金額も言ってた。
実家に電話したら俺名義の口座の残高とほぼ一致。
恐ろしい・・・・・・

>>943
昔、オーストラリアにワーホリで出稼ぎに行くと言って辞めたバカ女に、リコメン書かされた。
ホントに使えないバカ女だったので、現場の上司は嫌がるし、オレの上司（人事部長ね）には
頼めんし困ったよ。

■興信所使ったり前職場へ勤怠を確認す■
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132236248/

>>944
恐っ。
口の軽い上司もアレだが、飛ぶ準備始めるなあ(w

>>945
バカ女に気づかれないように、「この女は使い物に成らないよ」と分かるように書いとけばいいかと(w

面接行ってきますた。

従業員１０人未満の会社だったんで、社長面接。

３人採用予定で２人しか面接に来てない（ハロワの
人から聞いた）のに、結果が１週間後って？？？


コレって調査でもするのかと、心配になってしまった。

しないだろ。ハロワに求人て大概１週間後に返事になってるけど
ハロワには２日くらいに結果が届いてるからな。

前の会社の上司に会う機会があったのだが、俺が受けた企業から前の会社に
前職調査の電話があったことを聞いた。社内では俺の次の就職先や応募企業
の社名が噂話のように広まっていると言う。

電話をかけた一社は某地方銀行系子会社、もう一つは地元の某専門商社。
社名を晒してもいいぐらいに頭にきているのだが、もう少し考えて行動して
欲しいと思う。デリカシーの欠片もない。

ちなみにその二社は・・・・・・・・・・・落ちますた。

直属の上司は別に問題ないからそっちに連絡くれればいいものを、俺に対する
印象があまり良くない経営陣（役員）に聞いたらしいよ。

総務だったら恐らく、実際に勤めていたかどうかの確認と退職理由ぐらい（当り障り
のない事）しか答えないと思うけどね。

一応、個人情報を扱う企業なんだから、むやみやたらに俺の事を相手企業に教えたり
したら、一企業として大問題だと思うけどね。自動車ディーラーですよ。マズイですよ。

でも、実際は役員の一人が一社目の人事担当とつるんでいたのが露呈してるし。
（こちらも裏付けを取ったし、役員本人が応募企業の事を社内で喋り捲っているので）

これじゃどこからも内定もらえないじゃん・・・って思ってたら、何故か大手から内定を
貰えたんですけど。未だに理由が分からん。身辺調査しなかったか、しても総務に
必要最低限の事を聞いただけだったのだろうね。さすが大手だなって思う。

地方の企業はどこでどう経営者同士が繋がってるか分からないし、中小企業だと
個人情報の扱いもお粗末なんだろな。みんなも気をつけてくれ。

よかった、内の会社ググッても一番前に来ない、前職調査しようとしても
簡単に出来ない。同名の会社があるし。

「採用を前提にお会いしたい」と言われて臨んだ最終面接。
もうすぐ２週間になるが、その後、何の連絡もない。
これって、何か調査とかしてるんでしょうか？
実は、前社を2ヶ月の私傷病休暇（うつ病）の後、退職しています。
それがバレると...

で、前職を辞めた理由は何て言ったの？
もちろん聞かれたでしょ？

>>953
直ってないのに応募してたら無理じゃね？

日本ガーター採用担当
「転職多い人は前職に問い合わせることもある」
「(醜い嘘言われても)そういう事に負けないで頑張って下さい」
求人票の選考方法に前職問合せや身元調査有りとは書いてない。

>>953
鬱で退社をしようとする者なんですが、理由とかどうしました？