【疑問】前職調査の方法【謎】

前職調査はどのように行ってるのでしょうか。

また、採用予定者について疑問を持ったとき、
それをどこまで晴らそうとするのでしょうか。

労働省などの通達があってやりにくくなってるとも聞くが、
実際はどうなのだろうか。
正直言って、多少はプライバシーを守って欲しい。

転職活動中の人間にとっては、とても知りたい。
語りましょう。

＊＊＊人事採用担当者の意見大歓迎

前職調査の一手法は、前の会社への問い合わせだろうけど、
どういうふうに問い合わせをするのだろう。手紙？電話？

そして、更なる疑問が起きたとき、その相手の会社に更に
突っ込んで聞くということはするのだろうか。

そして、聞かれる方は、どこまで調べて返事するんだろう。
何十人か程度の小さい会社での一年前くらいの事ならともかく、
何百人何千人もいる会社になると、調べようにも記録程度の事しか
出てこなさそうに思えるが・・・。実際の所を知りたいものです。

本気でやるんだったら興信所でも使うだろ。

しっかりした会社が興信所なんて使うとは思えないけど・・。

>>4
大手は使うところ結構ある。

>>5
でもそれ、どういう業界ですかね？

それに、興信所に何が出来るんでしょうかね？

学生運動全盛期時代の都市伝説

>>7
都市伝説？
でも、あちこち見ると、
勤務期間とかは前の会社に聞いて調べてるという感じなんですけど。
いったいどうやって・・・。そのくらいは調べるべきだけど・・・。

それで、違ったらどうするんだろう。黙って本人確認無しに、内定
取り消しですかねえ？

ちょっと参照できるページ検索してみました。すごい事書いてあるよねえ・・。

http://okweb.jp/search.php3


しかし転職する時点で、多少なりとも前職とは亀裂があるわけで、
その相手に電話をかけるというのは正しいのだろうか？
それをやる人、自分に対してはそこまで厳しくなれる？

リンク失敗。このページ検索するといろんなのが出てくるよ。
今後の参照の為に、個別に貼っておきます。
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=894105
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=996110
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=894105

深く考えると、人に伝える内容というのは、自分の能力を示せる
部分だけでいいという事は考えられないだろうか？
あとはプライベートな事では無いだろうか？

参考になる意見もいくつか貼っておきますね。
どれが本当なのか、分からない・・。真面目に考えるべき問題では
無いだろうか。
調査されるのが当たり前という雰囲気の人が多いように思うけど、
それはそういう「常識」の海の中にいるからそう思うだけで、
本当は思考停止では無いだろうか？そんな気もしてくるが・・・・。

795 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/10/19 10:37:02 ID:Ak9R+YeX
人事が前職の会社へ電話をするのは
在籍していたかどうか？
問題起こして退職した人ではないか？
の2点だけ。
他は調べようがない。
電話でそんなに話せないからね。

803 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/10/19 12:58:03 ID:iYlbbo0l
人事総務やってますが、
とにかく、前職の詐称は確実にばれます。
前々職となると、故意に調べようという会社の意思がなければ通常ばれません。

808 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/10/19 13:31:27 ID:MlDJkNRa
>>806
認識がおかしい。企業側とて決して甘くない。
つかさ、おまいが企業側だとして、無能を雇いたいと思うか？社に害をなす者を
雇いたいと思うか？調査はそのためにもしてるんだよん。

んで、前職調査の実態は、結局どうなんだろうか。

もしネットに書いてあるような事ほんとにやってるならば、
やる人にとっても辛いだろうなあ。やる人の意見も知りたいよね。

>>11
前職の人事と喧嘩してやめた椰子とか
人生終わったってことだろ

結論からいえば通常は前職調査なんてしません。
私は数社経験しましたがないと考えてもいいと思います。
ただし、幹部管理職クラスは場合によっては興信所を使って調べます。

直接企業に電話して調べるなんてことは絶対にありません。
あなたが人事担当者だとして電話一本で得体の知れない相手に個人情報流せますか？
オレオレ詐欺等個人情報を使った詐欺が横行していますのでなおさら人事としては個人情報を丁重に扱っています。

○○通○はやってるよ。
会社に興信所から電話が掛かってきて
「以前そちらにお勤めの○○さんのことでお聞きしたいのですが」って。
その人にはいろいろ世話になったんで
仕事熱心で20時間くらいは休みなく集中して働けますとか
語学に堪能で英語のほか3ヶ国語くらいはぺらぺらですとか
とにかく褒めちぎった。

>>14
っていうか、自分だったら、電話出来ないと思う。
私は営業なんで、他社に電話するのは仕事の一部だけど、
個人情報について聞くっていうのは、想像しただけでも、きっと抵抗あると
思う・・・・、営業での他社への電話は、何かを売るためだから電話が
出来るのであって。

それから、電話を受けたとしたら、自分だったら「いやそういう事は言えません」
って言うと思う・・・。

でも、簡単なこと、たとえば在職期間なんかは調べないんですか？
正確な在職期間が分かるってみんながいうのがちょっと
不思議なんですけど・・・。やっぱそのくらいの事は
聞くことがあるのかな。

>>15
マジッすか。すげー。
それ人事とか総務宛てに電話来るんですか？それとも直接その部署に来るの？

人事とは仲良くすべき

>>16
営業所に直接電話がありました。
その人には違う意味で本っ当に世話になった（尻拭いが大変）んで
ない事ない事をでっちあげて兎に角褒めちぎってやりました。
興信所の人も途中から話し半分で聞いてたみたいｗ

会社で人事を含む総務関係の仕事をしているが、今まで前歴調査の電話なんか
かかってきたことがないぞ。上司に前歴調査の電話がかかってきたことがあるか
聞いたことがあるが、上司は１度もないと言っていた。仮に電話がかかってきても
答えないとも言っていた。他の部署の社員のことなんて知らないし、その社員の
履歴書などすぐに持ってこれないし。
　仮に答えるとしても「これといった問題はなく勤務良好でした」的な回答しか
できない。

>>19
　＞会社で人事を含む総務関係の仕事をしているが、今まで前歴調査の電話なんか
　＞かかってきたことがないぞ

　　これって、あなたの会社の社員の定着率がすごく良くて
　　辞める人がほとんどいなければ、そういう電話が掛かってくることは少ないと思うよ
　　たくさん社員が辞めてく会社は、かかってくる調査の電話も多いのではないかと・・・

>>14
　＞直接企業に電話して調べるなんてことは絶対にありません
　　いや、ありえる話だと思うよ。
　　実際面接で、そこの面接官が知りえないような、前職での勤務態度とか
　　何故か知られてたりとかするよ。焦ったもん「え？何で知ってるの？」みたいな感じで・・・
　　書類選考を通って面接だったから、その間に調べたんだろうと思う。

　　それ以外にも、前の職場に遊びに行ったときに
　　そこの人事が何故か面接に行った会社の事知ってるし・・・
　　「○○君、△△へ面接に行ったの？」
　　絶対にありえないとは、言えないと思うよ。

　　一番最悪なのは、人事と喧嘩別れした所じゃ
　　ある事ない事を全部ベラベラしゃべって、人の転職の足引っ張るからね
　　これは、注意した方がいい。ものすごく苦労するから。
　
　　世の中マトモな人事もいるけど、
　　「辞めた椰子のことなんか知るか。」的な駄目人事も確実に存在する。

>>20

いえ、絶対に電話して聞くなんて恥ずかしいことはやりませんｗ。
万が一仮にあなたの言うとおり、電話した場合、先方の電話口に出た方の対応によって採用の不可がブレルことにもなりますよ。
人事の人との関係が悪いということが原因でブレルのは採用側としては望ましくありません。

前々職を懲戒解雇になり、前職を4ヵ月半で辞めた俺は終わってるな・・・・・・orz

>21に同意
電話の先の見えない相手を信じるのは自らの人事としての資質を否定する事
になる。
前職調査をしなきゃならないようなヤシは書類の時点でダメ。

真面目な話しおれは前職調査してたよ、とある会社の支店長してるけど、一応
前の会社に電話する、だいたい勤務期間の確認とまー所謂問題起こしたかどうか
をたずねる、あと思想とか聞けってマニュアルには書いてあったが、さすがにオレは
聞かなかった。つーか聞けない、所謂共産系の思想があるかどうかをたずねるらしい
がそんな事聞けない、でもまー人事にかけるより、例えば実際にいた部署に��
して聞いてたね。

>あと思想とか聞けってマニュアルには書いてあったが

そんなこと面接でわかるだろうが。
あふぉか？？

>>23
ここはダメとか良いとか議論する場なんですかねー？
人事云々じゃなくてお前がアホだろ。

いや、所謂組合活動に熱心だったかどうかとかそういう点だね。それを聞けと
ただ、基本的に前職調査で落ちる人は基本的にいない、懲戒解雇とかは別だろ
うけど、まーオレもやるの気が重いよマジで一応オレが面接して採用する気が
あればまーその前職調査した書類と履歴書なんかを人事に送る、この人採用
していいですか？みたいな感じでね、正直知らないとかいわれる事も多いんだ
当然向こうも警戒するしね、そういう時は適当に書類作ってたよ俺の方で、
面倒な時は前職調査もしてないのにしましたって書類作ってた。

逆に、そういう会社はこちらからお断りしたいな・・・

だからよ、大手になればなるほど、人事と社員の距離が大きくなるわけ。
そしたら、その人材を知るには、履歴書くらいしかないわけよ。平社員になればなるほどね。

電話して聞く？その話を鵜呑みにして、面接を否定する？

おもろすぎだろｗ

そんなに心配だったらよ、いっぺん電話してみ。
どっかの銀行の支店長騙ってさ。

ほいほい個人情報垂れ流してくれるかさ。
しょぼい中小に勤めてたら、ほいほい話されるかもな。
でもよ、大手だったら、まず素無視。
あんた誰？こっちは忙しいんだけど？　　てなもんよ。

で、向こうからの返答が、プライバシーがうんぬんかんぬん・・・。

要するに、電話くらいじゃ信用してもらえないっちゅうの！

>だから人事には聞かないそいつがいた部署なり、支店なりに�рｷる。
たぶん実際にお金扱う業種（多額）警備会社とかはあると思う。

全日警（社会人）の日記9月4日13時39分 よしりんさん（近畿）

　　みんなの就職活動日記より

先日、全日警の大阪支社に面接に行きました。
最初の一年は時給900円の契約社員（社保完備）で
一年後に特に問題がなければ、正社員に登用ということです。

あと、前職調査もあります。
「お客様の財産を持ち逃げされては困るので、
あなたがどういう人物であったかを、
以前の会社に電話で照会させて頂きます。」と、
面接で言われました。

>>31
そういうはったり言って、ビビらせておけば、犯罪の予防になるってことだろ。
実際に電話して、　　ええ！そいつ、以前、金パクッたことありますよ！　なんて言わねーよｗ

とりあえず、ビビってるヤツは、自分で自分の前職調査をやってみりゃいいじゃん？

お互い慰めあって何になるの？
マジな話、大手程前職調査はあるよ。
有名なところは帝国データバンクや東商リサーチでもやっているよ。
調査代金は中小調査会社（探偵社）で2万〜　大手有名だともっとかかる。
マジな話、お前ら2chネラーだろ。人の本音と建前ってよくわかってるだろ？
もし自分が人事だったら面接に来た人の言葉だけを真に受けて採用するか？
しないだろ。
逆にもしお前らが調査会社に勤めたらどうする？
売り上げ伸ばすために、前職調査やりますよ！って一般企業に営業活動するだろ？
つまりそういう事。
俺は人事じゃなく現場の人間。
たまに人事から問い合わせあるよ。以前勤めていた人の勤怠や態度など。
人事への回答は仕事ができる出来ない以前に人間性だね。
派遣、契約社員でも社交的に失礼な態度をとるような馬鹿は
擁護なんかせず尾ひれをつけて返しているよ。
だってそうでしょ？そんな奴、問い合わせのあった相手の企業に何故擁護しなければならないの？

たぶん業種にもよるんだろうけどね、前職調査の有無は。結局勤務先とかそこ
での成績なんかはいくらでも自称できるからね。例えば「○○さんってトップ
セールスだったんですよね？」って聞くと向こうが電話口で一瞬「えっ」みたいな
反応する事もある、大抵はその後「ええそうですねー」とか言うけどそこで
嘘がばれる。そういう感じで�рｷる方もちょっとした小技を使うやつもいる。
無論電話する時はこちらの会社名と名前とかはちゃんと言うしね。一応向こうも
社会人として名前くらい名乗るでしょ。それをメモして○○課の○○さんに
聞きましたみたいな感じで書類作る。在籍期間に嘘はないかどうかとかね。
まーオレは適当にやってたけど。まー基本的に円満退職しないとね。無理やり
有給消化してやめたりとかも辞めた方がイイ、まー無論退職者みんなが有給消化
できる会社なら問題ないが。

>>32
警備業者は公安委員会に認定されてるわけで…
就職者の前職調査や、過去に犯罪や薬物使用の前科がないかも調べなきゃならない。
警察みたいに強制力があるわけじゃないんだけど、調べることが義務づけられてる。

立入検査もあるし、よほどいい加減な所でなければ、形式的であっても簡単なチェッ
クくらいはやってるはずだよ。

>>35
業種が違うだろうけど、
俺のところは年数回２つ上の上司と評価面談をする。
２つ上の上司と言えば現場をよくわかってない部長だ。
その部長曰く、面談の時、現場に部長がいないのをいいことに
以下にも自分は相当な実績を残したのだぞ、って言う部下が
後を絶たないらしい。だからその部長は評価の時は現場の第三者に
ヒヤリングを行うんだって。そうすれば大体ハッタリなのが分かるから対した
評価は与えないとの事。
そんな感じで社内でさえこうなのだから、
外の人間雇い入れる時、履歴書や面接での口八丁を、そのまま真実分けないだろ。
という訳でお前らに質問。
もし面接官だったら、相手の言葉を真に受ける？

37だけど酔っていて、言っている事が支離滅裂、誤字脱字で申し訳ない。

言いたいことは、　前職調査はある。　　

なのだよ。

>>37
私の過去の所にもそのシステムあったよ。それで、
私は、その第三者の馬鹿さ加減で、不当に低く評価されたことがあるが。

部署移動の直前の期間についての評価だったから、移った先の上司から
評価の結果を聞けたから、たまたま分かったんだけど。
移った先の上司から、
「実は前期の貴方に対する評価がこの間出たんだけど、
再起不能っていえる位に低かったんだよ・・。まあ気にはしてない
けど。。」とか言われて、びっくりした。間違いなく普通に仕事を
していたし、私の同僚たちの多くはそれを知ってたけど、ちょっと
折り合いの悪い課長がいたんだよね。

つまり、第三者なら信用出来るっていうのは錯覚ですよ。

>>37
>もし面接官だったら、相手の言葉を真に受ける？

真になんて受けないよｗ
ただ、はったりでもそのはったりを押し通せる人間を採用する。
面接でできるといったらそいつ自身が自ら逃げ場を絶つことになる。
できるといってできなかったら辞めざるおえんでしょ。結局調査なんて不要。

狭い業界なら、人事担当者のネットワークあるよ。

>>41

狭すぎ！！

>>42
そう？製薬系のメーカとか結構つながり深いよ。

>>40
＞できるといってできなかったら辞めざるおえんでしょ。

これ賛成。採用の本質って、突き詰めると結局はこれしか無いんじゃ
ないかな？

面接を受ける人が、自分の出来る事を主張して、それと面接をする側の
欲しいものが一致したら採用、それでいいんじゃないか。

調査は基本的にどこもやってないと思われる。
公務員、金融関係、警備員、管理職、研究開発などハイレベルな職種。
その他、高待遇好条件で採用された場合や高倍率を勝抜いて採用された場合などに
細かく調べるんじゃないかと思われ。

一般人は調べても入社前に年齢、学歴、取得資格、前職の確認くらいですよ。
調べられたなんてあまり聞いた事ないです。

>40
オレも基本的に調査なんか不要だと思うよ、�эoたやつがたまたま仲
悪いやつだったかも知れない訳だし、ただあまり前職調査で悪く云
われる人は本当少ない、会社としてその少ない人を除去する作業だと
思う。
>41
それあるね確かに、外資とか結構ある。派遣業界もあるらしいが。

俺が今勤めてるところも前職調査してるみたい。
前に勤めてた会社にちょっと用事があって行ったんだけど、
「この間、○○（俺の会社）ってところから△△君のことで問い合わせがあったよ」
と言われた。幸い俺は円満退社だったんで、快い返答をしてくれたようだが、
マズイ辞め方だったらと思うと・・・ゾっとする。

昔いた会社のことだが、経歴詐称した香具師がいて、そいつはばれて懲戒解雇。
（海外に技術者を派遣したりしてて、経歴詐称は賠償問題になるんで）
それ以降、興信所を使うようになった。

>>43
そんな狭い業界だったら、転職自体が難しそう・・・。

てゆーか、人事の人自体、仕事がやりにくくないかなあ？

>>49
製薬メーカに限って言えば、わりと横の移動が多かったりするのよ。
それと、新卒なんかは各業界ごとで、狙う学生が一緒だからその情報
交換なんかはよくやるみたい。

>>50
情報交換っつっても、自分が欲しい学生の情報を他社にあげたら間抜け
だしなあ。ネットワークって良さげだけど、ネットワークの中にいると
腹の探り合いになりそうだよね。人事も腹の探り合いになりそうですね。

私が前いた会社もやってた
中途で入る人いて興信所がやった報告書みたいの課長の机にあった
あと倉庫あさってたら自分の報告書らしいものも出てきたけど封筒に入ってて見れなかった

>>52
>あと倉庫あさってたら自分の報告書らしいものも出てきたけど封筒に入ってて見れなかった

多分あなたの弁当代かなにかの明細で興信所のものではないと思います。

>中途で入る人いて興信所がやった報告書みたいの課長の机にあった

幹部クラスのヘッドハンティングでは興信所を使います。

>>52
テスト結果とか面接されてる時のメモ紙みたいな採用関係の書類と一緒にあって
厚かったからそうかと思っちゃった
確かに新卒一般職じゃ調査なんてしないよね
ちなみに興信所報告書あったのは幹部クラスでなく
専門職の平社員で、30代。そのポジション辞める人の推薦で来た人でした
ちらっと見たけど家族構成とか書いてた
会社は古い体質の財閥系のとこ

基本的には大半の会社は調査なんてしませんよ。
自分は結構大手の企業で人事をしていますが
前歴調査なんてしたこともないし
電話で問い合わせられたこともないですよ。
もし電話で聞かれても絶対に答えませんしね。
他社の人に、自分の会社の情報は与えません。
以前に勤めてた人の情報でも、情報を外に漏らすことはありません。
そのような義務もありませんから。
前歴調査で答えることは、守秘義務違反かどうかは会社によるでしょうけど
まっとうな会社は、ほぼ答えませんよ。
公務員ですら前歴調査はしませんからね。
一般の企業は、公務員と違って不要な出費はできませんから
公務員ですら調査しないのを、一企業が調査するかどうかは疑問ですね。
ちなみに、内定が決定した後に提出させる書類でほぼわかりますからね。

人事装って興信所へ前職調査やってくれるかどうか問い合わせの電話してみろよ。
大半がやっているのわかるから。

ほらよ。

従業員の採用を控えておられる企業の人事担当者・社長様へ

http://www.koushinjo.com/jinji.htm
雇用調査・人事調査
http://www.web-chosa.com/credit/service/employment.html
採用調査（雇用調査）
http://www.ks110.com/column/001.html

http://www.aristodata.jp/sample.html
http://www.agent-express.com/kigyo.html
http://www.t-trust.jp/charge.html
http://www.geocities.jp/osakafukousinjyo/koyou/
http://members.at.infoseek.co.jp/osakafu/
http://www.tokyo-investigations.com/credit/case_study/09.html

前歴調査はやる会社はやります。
一般的なのは前職の人事か所属部署に聞きます。
たいてい在籍の事実の確認くらいしかできませんが、たまに
悪い印象を含めてベラベラしゃべる人もいます。
中間管理職以上の中途採用なんかの場合、結構やることがある
ようです。その場合には興信所を使うことが多いようです。
やれることを前職の在籍の確認、および評判プラスαくらいで
す。プロがやっても企業の人事部門の者が聞いても得られる
情報は、特殊な情報の照会を求めないならばそう大差ありませ
ん。
学生運動がさかんだったころには、大企業でも新卒時に興信所
を使っていたようですが、今は新卒時にはしないようです。
ちなみに、帝国データバンク、商工リサーチともに個人調査部
門はなくなっています。
調べられても普通の会社ならば答えないか、さしさわりのない
ことしか言いませんが、おしゃべりの社員に当たったり、中小
企業のＤＱＮ社長の場合には、何を言われるかわかりません。

で、そうやって調査してる人の意見知りたいなあ。
>>57 のページの調査会社みたいな所の人たちの本音も知りたいですよね。

そうやって調査して採用してみて、結局思い通りの人を採用
出来てるんでしょうかね。
はっきり言って、調査した所で何も変わらないと思う。
勿論、極端な例は除いて−たとえば、仕事に必要な資格が実は無かったとか。

社員募集に応募する人は、自分の出来る事を会社に対してオファーし、
会社はそれを受けるかどうか決める。
採用の本質って、結局これしか無いと思うんだが。

ちなみに、会社やめる時、退職理由を言うのに、心の中で思ってる事
全て言ってる人どのくらいいます？私は、一人もいないと思います。
やめる理由として一番相手に納得してもらいやすい事を言うんですよね、
違いますか？
下手すりゃ、わざと喧嘩してやめる人がいたっておかしくないとすら思う。

だから、退職理由なんて調査したって、正確な事なんて本人かその友人
や家族以外には誰も知らないっていうのが現実でしょうに。この点に
ついては、調査会社なんて使っても、意味が無いんじゃないですかねえ。

上のページで↓こんな事言ってるけど、

＞主に前職、前々職での勤怠状況（出勤率は、職務能力は、同僚との協調性
＞は、退職理由は、）などを調べるものである。

これ調べて、面接より正確な事が分かるかと言ったらぜんぜんそんな事
無いと思う。

私も二回やめてるけど、二回ともやめる理由をちゃんと言ってないよ。
むしろ、新しく入る会社のほうに洗いざらい言うくらいで。

大手の調査会社にいたものです
自分のところでも職歴調査の広告は出していました
でも実際職歴調査依頼は殆ど来ないですね
もちろん大手との提携もあったのですが・・
どんな時に自分らを利用するかと言えば・・
ズバリ辞めさせたい社員がいる場合ですね
例えば会社の金を横領してるらしいけど証拠がないとか
もちろんこいつは使えないから辞めさせたいってのもあるけど
要は会社側から特定の社員を辞めさせたい場合に依頼が来る
って感じでした。
かくいう調査会社の社員も結構職歴詐称して入社してましたよ？ｗ

一体どっちなんだ？
ほとんどの会社が調査してるっていう説と大半が調査してないっていう説。
どちらの説も納得できる気がするし・・・。分からん。

あ・・でも銀行とかはやるかも・・
銀行みたいなとこは個別の小さな興信所を抱えてるケースや
独自に調査部門を設けてるケースもあるみたいですし・・
ただ自分も噂もその辺は噂でしか聞いた事ないですが・・

こないだ受けた会社は前職の会社の電話番号書かされたから確実に調べられてるな。

俺は監査役から邪魔してやると言われました

実際は前職調査はあまりしないとして、一応やられた場合を想定して、
前職をやめるときに言った理由は覚えておかないとまずいのかな・・・。

「会社にはこう言ってやめました」と言っておけば、まあ安心かな。

今勤めているところは、退職者が以前在籍していたか、
よく電話がかかってきてる。

つい先日も、経理として働いていた女性の在籍を確認する電話があり、
上司が答えていた。その前は、「リストラ的な自己都合による退職」
に追い込まれた男性に関する電話があり、ちょっと突っ込まれたことを
聞かれたようだ。

いずれの人も俺が入社する前に退職しているので、詳しい事情はわからないのだが、
一人目の女性はちょっと特殊な病気を患っていたとのことで、
二人目は仕事ができない上に、職場に信仰している宗教団体から電話がかかってくる
こともあったとのことで、二人とも次に就職する会社にとっては厄介者かも。

きちんとしている会社だと、在職していたことを証明するように、前の勤務先で
証明書を発行をするように迫られることもあるらしく、退職者自ら、上司に電話で
お願いしていたこともあった。

かく言う俺もプチ詐称して今のところに入ったので、多少の詐称はありだと思うが、
前の会社に電話で問い合わせ、電話で即回答するのって問題ないのかね？
モロ個人情報を漏洩している気がするし、問い合わせしてきた会社自体、
こちらでは全く実体がわからないわけで・・・・。

長くなってすまないね。

そんなに心配なら
いっその事
前職調査を何てしないと自分に言い聞かせて安心してなよ。
それで納得するんでしょ？

ちなみにここ工作員混じってない？
本当はしっかりやっているんだけど
調査なんて殆どしてないと。

費用を出費してまで調査し
その人物の人間性に確信が持てたとしても
その人物が1週間で辞める可能性があるのだから
調査なんてする会社は今の時代ほぼ皆無ですよ。

つうか、普通に考えて、調査しても退職理由とか人柄とか、よく分からない
気がするんですけど・・。

サラ金で借金してるかとか、そういうのは興信所調査とかで分かるの
かもしんないけど、それ以外は調査結果信じられてもなんだか困るよなあ。
仮に何かおかしな結果が出ても、せめて本人確認して欲しいですね。
会社側のしたこと（調査）も本人に正直に伝えた上で。
だって、会社が個人に正直を求めるなら、会社だって個人に対して
正直であるべきでしょうに。本人に内緒で調査して、それで当たり前という
精神は曲がってると思います。

それに、自分に弱みがあるとかじゃなくて、どう考えても、調査結果が正しい
とは限らないと思う。

私の会社は資本金４000万、従業員３00人のゴミみたいな会社です。
しかし身元調査・前職調査は新入社員、中途入社に関わらず全員にかけていました。
高卒で工場のラインに立つような工員さんにも、勿論調査をかけていました。
興信所を使ってましたね。家族構成から家族の職業まで調べあげてました。
こんな会社もあります。参考になりましたでしょうか？

>>72

つりですか。。

不当解雇されてる自分はどういわれてるんだろう？
でも、脅迫めいたメール出してあるから悪くは言わないだろうな。
といっても社会保険労務士に相談しますよ程度なんだけど。
もし言ってたら、告訴しよう。

>>74

そうそう、そういうのありうるよね。

まああなたの場合は極端なのかもしれないけれど、それにしたって、
転職経験者なら皆分かってると思うけど、
一身上の都合にせよ会社都合にせよ、そんなもん会社と本人の間の
話し合いで形式的に決めた事だというだけであって、実態はそういう
のはあんまり当てにならないですよね。
在職期間すら当てにならないかもって気がする、他のＨＰで読むと、
アルバイトみたいな形で働きはじめて正社員になった人の悩みとか
もあったし、あるいはこれも極端な例ですけど、私が今まで会った
人には、仕事で名刺二種類持ってる人いたよ。その人が今後もし
転職するなら、履歴書にいったいどうやって書けばいいんだかね・・
字面で不利にとられそうな事は書かないって事は、誰でもやってると思う。
それを後ろめたく思わなきゃいけない世の中ってなんなんだろう・・・。

もし、
前職を調査して、それ信じて採用不採用を決める採用担当者がいるなら、
ちょっと世間知らずだと思う。

>>前職を調査して、それ信じて採用不採用を決める採用担当者がいるなら、
>>ちょっと世間知らずだと思う。

でも前職調査してる会社は内定だしたとしても調査内容は片隅にあるから
面接で好印象でも演技と勘繰り、はじめから色眼鏡でみてるよ。
数年間は努力して成果をあげなきゃそういった印象を変えることはできない
と思われ。

＞数年間は努力して成果をあげなきゃそういった印象を変えることはできない
＞と思われ。

自分としては、調査しようがしまいが、社員全員に対してそういう態度で
あるべきだと思う。それしか無いと思うんだが。
ほんの三十分や一時間程度の面接や調査結果くらいで全てが分かる
わけ無いし、逆に調査結果でミスリードされる事だってあるっしょ・・。

つうことで、色々考えてるうちに、
一回漏れに人事やらせて欲しいと思った（Ｗ

つか、調査するなら、求人への応募する人に事前告知
すべきじゃ無いか？

>つうか、普通に考えて、調査しても退職理由とか人柄とか、よく分からない
>気がするんですけど・・。

そう、
だからと言って、このスレで幾ら意味がないといっても調査して
いる企業がしなくなるということはない。
調査しているところは過去に採用で痛い目にあった事があるんじゃない？

中途なんかだと意外に外資なんかの方が調査かけたりするよ。
たいした情報をとれないのは分かってても、問題あったとき
の責任逃れの材料がほしいんだよ。

漏れが前いた会社も、面接きた人の前の会社に電話していた。
思っていた以上に優秀だったみたいで、会社としても離したくなかったが
奥さんの実家の方へ住むようになって仕方なくということだった。
のちにその人から辞退してきた。うちの給料があまりにも安かったので。
その半年後にうちの会社は倒産した。

けど、電話で優秀な人かどうかが分かるっていうのも、なんだかなァ・・

っていうか、本当にいい仕事してた人でも、会社変ったらサッパリな
人もいるから、逃したからって悲しむことは無いよね。
だって、良い仕事って、本人だけの力じゃ無いもんな。

俺も、もし調査されたとして、過去の会社の人の中には、
すげえ優秀って言ってくれそうな人もいるもんなー、（でも自分で
そんなに優秀だと思ってないんだよな（汗））、かと思えは、俺のこと
ぜんぜん仕事出来ないと思ってた人もいるし・・・。

インテリジェンスの今サルが言ってた。最大手、金融関係、外資系は
必ず調査すると。

今サルって誰？

お前みたいなカスだよ。

>>61

調査会社の報告書ってどういう感じの文書なんでつか？
見たことが無いから、興味がある・・・。

この部分はこう、
あの部分は不明、
そんな感じで出るのかなあ・・・。

俺、どう考えても、顧客に対して心の底から自信を持った解答って出来ない
ような気がする・・。調査員にならなくて良かった・・。

>>74
テンプレキボンヌ！！いや、マジで！！！
不当解雇されたから前職に問い合わせされたら、と思うと((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ なんです。

マジ切実なんで、どうかお願いします。<(＿ ＿)>

俺は、このスレで色々考えてるうちにちょっと賢くなってきました。
２ちゃんも、役に立つこともあるんだなあ。

>>86
そういう時は、先手打って、面接のときに「会社とはこういう事になってたけど、
自分としては本当は・・・」って言っておけばいいと思うよ。

ちなみに、俺はそうしなかった（不当解雇じゃないけど複雑な事情があった）。
勤務期間がおかしい事から怪しまれました。
自分の正当性を主張するためには、最初から対策を打っておくべし。これが
教訓です。採用する側としては、コトを聞く順序で自分に対する信頼度が
変ってきますよ。プライベートな事だと思っても、あらかじめ筋道立てて
言わないと損する。

世の中の方が間違ってるのかもしれないけれど、世の中が変るまでの間は
自分を守る術を実践しないわけにいかないよね・・。残念な事だけど。

前職調査って正社員のみ？
仕事辞めて今就活中でバイトもなにもしてないけど、
履歴書には今バイトしてるってことにしてる。
バイトでも調べられるのかな？

>>87
また世の中のせいか…
どこ見てもこういうのばっかだな。責任転嫁。
まあ、そんなことはどうでもいいわ。
退職の理由を聞かれ不当解雇された事を説明するのは構わないが、
言葉を選ぶようにしないと、どんな理由があろうと
前職を悪し様に言う人は面接官の印象を著しく損なう。
それがたとえ、サイコロで出た目で解雇する人間を決められたなんて場合でも、だ。
自らの正当性、前職において上げた実績を説明し、その上で
解雇という形をとられたと説明するようにすればまあ面接官も
悪印象はもつまい。面接のこつはマイナス面すらプラスのように印象付けさせること。

>>88
調べられる、られない以前に
バイトなど扱いは無職と同じ。
応募した職に関係した内容ならともかく。

実体験に伴う採用側の意見も書こう。
俺が学生時代バイトしていた社員30人程の零細企業の話。
売り上げも順調で事務の仕事に一人、バイトとして雇うことになった。
社長は若い女より、中年女性の方が真面目に仕事をするだろうと
中年女性に絞って採用をかけたんだ。

数人の応募があり、うち一人は一見明るく人柄良さそうな人で、
この人なら安心して任せられると採用することになった。

何でも、前職はある大手のデパートの事務をしていてバブル崩壊で仕
事が激減し、主な仕事はほとんど廻ってこなく、その上人数が多いため
人間関係がグチャグチャで嫌になって辞めてきたとの事。

大手は大変何だなとみんな同情してくれて、
周りもいい人が来てくれたね、と喜んでいたよ。

ところがいざ勤めだすと、仕事はしない、会社の備品は持ち帰る。
その上ギャーギャー文句ばかり言う。
他人の仕事の邪魔をして揚げ足取りばかり、
最初の印象とは違って周りも扱いには本当に苦労した。

その中年女性は結局半年程で文句を言いながら辞めていったけど、

採用にあたった、社長は「あんなに酷いとは思わなかった。
アルバイトとは言え、前の勤め先に問い合わせをしておけばよかったな。
仕事が廻ってこないとか人間関係と会社のせいにしてたけど、
本当のところは、周りに嫌われていて仕事も廻してもらえなかったのでしょう。」
と言っていた。俺もこんな経験があるから採用にあたっては優秀かどうかは
別として人間性はよく調べてほしいと思う。

念を押しておくが、俺は採用側でもなければ人事でもありません。あしからず。

>>25
アフォはお前だ。

>>89

俺は、元来あんたとまったく同じタイプの人間でしたが何か？
やましいことが無いんなら何も隠すことないはずだ、みたいな考え
でしたよ。
調査とかも、してるのかどうかは知らないけど、されて困るようなのは
おかしい、くらいに思ってましたよ。

まあ、アフォでしたよ、俺は。考えてみたら、それじゃ割り切れんよね。
人それぞれに事情があるから、性格や人柄や能力は、そんな事じゃ
わからないよ。調査結果なんて杓子定規なものしか出ないだろうし、
現実を表してるとは限らないよ。

前職調査ってその人の雇用形態まで調べるの？
社保完、雇用保険加入のバイト→正社員って詐称したけど
バレるんでしょうか？

前歴はばれるけど前々歴はばれないのでしょうか？
実は前々歴は郵便臨時職員だったんだけど職員という事にしとこうと思ってるんですが

>>94 >>95

スレ違い。

っていうか、肩書きだけで色眼鏡で見られることなく自分のしてきたこと
アピールしたいなら、バイトだの社員だの書かなきゃいいだろ、
勤務してた事実と、勤務の内容やそこでどんな事を覚えたのか書いとけよ。
あとは所詮肩書きだろが。

詐称を勧めるｽﾚじゃ無いんだよ、ここは。

社会保険事務所とかで、その履歴を調べられれば過去にさかのぼって
わかってしまう、って言われているけど、そいういうのって
本人以外の人間が履歴開示請求ってできるの？
それとも、本人または家族と偽って請求してるのかな。

ちょっとスレ違いだけど、興信所なんか、住民票調べて
ひとの住所突き止めるって言うじゃん？
あれだって、勝手に見知らぬ第三者が役所に請求してるんだから
なんか違反のような気がするんだけど。

世の中コネと金しだいってことですよ。
法律なんて（ｒｙ

漏れの場合、結婚してるけど日本で婚姻届出してない。
転出届けとかも、自分でやるの面倒なんで両親にやってもらってる
つもりだけどちゃんとやってるのかどうか怪しい、
仕事のやめかたも結構面白かった、

こんな漏れが調査されたら、記録を他人が見たところでワケワカですよ。
もし自己申告以上に調査結果の方を信じられたら、一発アボーンだよ。
興信所調査なんてﾏｼﾞカンベンしてほしいです。

てゆーか、興信所のＨＰとか見てビビリました。あいつら何であんな
自信ありげな事言ってるの？
顧客に対するアピールなんだろうけど、個人の情報に関する
ことだろう、分かりもしない事を分かるような事言うんじゃねえよ・・・
せいぜい行方不明人探しとか、その程度にしとけってば・・・。

本人に、確認の為の資料を提出してもらうほうが確実だよ。

>>96 は自分で書いたんですけど、ちょっと訂正します。

バイトの形態ならそう分かるようにきちんと書かなきゃ詐称に
なる、と、あるＨＰにありました。
ちゃんと書いた方がいいようです。
詐称勧めるような書き込みになってしまいました。お詫びします。

きっと、肩書きをどう判断するかは、採用担当者の方々の認識に
掛かってるという事になるんでしょう。

しかし、派遣社員等の、仕事的にかなりバラエティーに富んでいる
形式の業務形態の方はどうするんだろう？
私の過去の会社では、普通に正社員と変わらない事務仕事して
くださってた派遣さんが来られていたのを覚えてます。
一方で、日払いバイトとあまり変わらないような仕事内容の
派遣さんもおられるような気がする。
もし「派遣」と書いて不相応に軽く見られる人がいたら、
可哀相な気がするんですが・・・。

きっと、就職活動の為に何社でも回って、頑張るしか無いんでしょうね。

>>97
保険は加入期間で発覚する。
住民票は法的に問題なく見れる。

>>99
興信所、探偵をなめるな。彼らは素人が想像もつかないような
情報収集能力をもっている。無論、その調査会社次第だが。
元捜査一課の刑事とか、所員にいたりするしな。
一時期テレビ番組に出ていた『ガサ入れのキク』なる人物。
警察→探偵会社所長という経歴だ。

>>95
前々職場まで電話する米系生命保険会社もあった

>104
ﾚｽ�dです
※系生保は避けようと思います＿|￣|○

>>105
つか、別にｺﾒ系生保だけが前々歴以前までも調べるという訳ではないし
ｺﾒ系生保全てが全て調べる訳でもないが。
まあ好きにしなよ。

辞める前にでっかい損失を出して潰しておけば無問題

＞ちょっとスレ違いだけど、興信所なんか、住民票調べて
＞ひとの住所突き止めるって言うじゃん？
＞あれだって、勝手に見知らぬ第三者が役所に請求してるんだから
＞なんか違反のような気がするんだけど。

　探偵じゃなくても、俺でもあなたでも少し知恵を付ければ
　住民票なんて第三者でも余裕で入手出来る。
　まぁ、役所が個人情報の保護に関してアホだから仕方ないんだが

　あと年金の記録も役所の立場上は、本人以外の人物に対して
　開示してしてはならないとなっているけど
　実際、会社の人事担当者等が本人の履歴書を社会保険事務所に持参し
　履歴を照会したいと言えば、簡単に教えてしまう駄目事務所もあるらしい（別スレ参照）。

↑　本人の履歴書・・・・・・・・×
　　 採用予定者の履歴書・・○　ｽﾏｿ間違えた

水商売を18〜26歳まで、それから二年ほど無職でした。仕事して何か資格を取りたいと真剣に思ってます［派遣登録から自分に合う仕事を探そうかと…］
でも高校卒業からどうやって書けばよいか悩んでます。
教えていただけないでしょうか？

>>108
>履歴を照会したいと言えば、簡単に教えてしまう駄目事務所もあるらしい（別スレ参照）。

俺今無職なんですが、今までの履歴を調べるために今日社会保険事務所へいってきました。
一応身分証明書と印鑑をもっていきましたが、年金手帳を提出し、紙に名前と住所、電話番号を書き、職員に本人ですかと聞かれただけです。
これなら他人の年金手帳さえあらば他人の履歴を調べることができますね。

>実際、会社の人事担当者等が本人の履歴書を社会保険事務所に持参し
>履歴を照会したいと言えば、簡単に教えてしまう駄目事務所も
>あるらしい（別スレ参照）。

そうなんですか。
その別ｽﾚ、参考の為に読んでみたいのですが、どこでしょうか？
会社側はこれをやったとは言わないのですが、
自分に関して、間違いなくこういう事があったと思ってます。

>>112
このスレ。「年金手帳の職歴を消す裏技は? 」
所々で、そんな話が出てる

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1074122454/

金融関係ではかなり遡って調べるケースが殆どじゃないかな。
お金を扱うし、企業にとっては信用に係わる問題だから無理ないね。
漏れ大○生命面接行った時に一応前職全部調べますが、問題ないですか？って聞かれたし。
当然問題大アリだったから採用辞退したけどねｗ

まあ企業側も表立って「裏づけ調査します」って言わないところを見ると
やっぱり後ろめたいところはあるんだろうね。
勝手に個人情報を調べるわけだから。
学歴職歴を詐称するのがDQNなら（ひとのことは言えないが）、
それをこっそり興信所なんか使って調べる企業側もDQNだな。

おまけに、個人情報管理に厳しくなってきている昨今、
取得した情報をどのように扱うかってところまで気を回さないといけないよねぇ。

そもそも、何のために前職調査をするのか不明

勤務態度が問題ないかどうか調べるのなら、試用期間を設けて
その中で勤務態度や仕事の出来不出来等を判断すればいいんじゃないかと思うのだけど

うちの会社にも前職調査の電話がこの前かかってきたけど
はっきり言って迷惑。いちいち在籍期間を調べるのも手間がかかるし
何より、誰々の勤務態度なんて、いちいち覚えてる訳がない（従業員沢山いるから）

採用するときは、過去の職歴等が正しいかどうかよりも
入社後仕事が難なくこなせるかどうかが一番重要じゃない？
ただ、学歴に関しては給与体系が違ってくるから、「おいおい」と思うけどさ
職歴に関しては、とやかく言うもんでもないと思うなぁ・・・

考え間違ってますかね？

前職調査する会社→即戦力 スキル を要求 期待
前職調査しない会社→スキルなくても支障なし

>>116
それでいいんでないかい。
聞いてみて、すぐに返答がこないってことは、まぁ、たいしたことしてないって
判断されるだろうし。
なんかやらかした奴なら、何らかの反応があるだろうし。

前職調査だけで決めるわけでもないだろうし、あくまで情報のひとつってだけだろ。

>>115

調査なんてあったらそれ自体が迷惑だし、さらには、
それが本当にちゃんと裏付けを取ることになってるなら
まだ少しはましなんですけど、考えてみると、
自分の過去の仕事について、もし調べたとしてもきちんと
裏付けが取れるわけがないです。

興信所からもっともらしいレポートが来たり、またはもし直接電話して、
どこの会社でもいるような噂話やなんかが好きな変な人につながったり
したらと思うとゾッとします、そういう人は適当なこと言うから。
だいたい、しっかりと信頼のおける人ほど、何も言わないはずですからね。
そういう調査を信じられても困るわけで。

やっぱ強力なコネで入るのが１番
結局人脈

あげとこ・・・。

少なくとも、自分が知っている限りでは
・マイクロソフト
・松下電送
・リコー
・100人程度のSI屋
は、前職調査の電話をしてきた事があるぞ。

>>122

それで、何を聞かれたんですか？
（それから、ほんとにそれらの会社からですか？
アヤシイ電話かもよ？）

それから、もし本当に調査だとしたら、
そういうのって、本人にことわりも無くやっていいのかなあ？
誰だって、過去関わった人たちに対して迷惑電話かけてほしくないし、
それから、過去関わった人たちに知られたくない事だってあるだろうし。

外資は当然だね。

現地で人を雇うときは、調査必須。
工場労働者とか問題ないけど
企画とか会計とか研究とは安易に雇えない。

>>124
普通に考えて、前の仕事の内容確認したいだけなら、
本人に確認の為の資料見せてもらったりするのが正道だと思います。

わけもわからず電話番号調べて電話なんかしたところで、
かえって不確かになっちゃうだけだとしか思えません。
それは、確認してるというより、確認してるつもりになってるだけ。
しかも、そんな事内緒でやってるのが本人にバレたら、どう
申し訳をするつもりなんでしょうか。せっかく働いてもらおうというのに。

>わけもわからず電話番号調べて電話なんかしたところで、
>かえって不確かになっちゃうだけだとしか思えません。
>それは、確認してるというより、確認してるつもりになってるだけ。
>しかも、そんな事内緒でやってるのが本人にバレたら、どう
>申し訳をするつもりなんでしょうか。せっかく働いてもらおうというのに。

これはあなたが心配する事ではない。
直接、経営者や人事と掛け合いなさい。

ネットで電話して、前に御社にいた人が応募してんですけど
どーですかね？？って聞く
変なやつだと、前の会社の人も「う〜ん・・・」て言うよ
　

> 申し訳をするつもりなんでしょうか。せっかく働いてもらおうというのに。

別にあなたがそうというわけではないが、
多くの場合は働いてもらおうじゃなくて働かせてやる、だね。
そりゃ日本有数の技術者とかなら別だけど

それにしても、みんなそんなに聞かれて困ることしたの？

>105
それプルデンシャル生命保険だろ。
どっかに出てたが、あそこは徹底的にやる。

>>125
本人の証言が信用してもらえる、とでも？
第三者の証言、証明だからこそ信用されるんだよ？
それと、何を必死に面接者擁護してるのか知らないが、
会社は慈善事業じゃないからね。雇ってみたら役立たず…なんて
このご時世一番避けたいことだからね。
あと、法的にも問題はないね。
最後に。隠してる隠してないは面接者側の勝手。企業側はそんなことに
配慮する必要ありません。

これのスレには直接関係しないけどと思うけど。
役所関係はみんなするみたいね。
てっきり、警察、自衛隊、消防、官僚ぐらいかと思った。

２４ですけど、オレが思うに前職調査されたくないなら、仕事したまま転職
活動が一番かと思う、さすがに現役で働いている会社に前職調査かける所
はないだろうからね。無論オレの会社もない。

>>133
それされたら、さすがにキレルよなｗ

>>131
　＞雇ってみたら役立たず…なんてこのご時世一番避けたいことだからね。

　おいおいこの人は、何を言ってるんだか・・・
　じゃあ、何の為に試用期間があるのさ？
　出来るか出来ないかは、仕事をやらせてみりゃ分かることじゃん

　別に必死こいて前職調査をしなくても
　試用期間を設けて働かせた上で、その判断をすればいい事だと思うぞ。

　うちの会社は、入社した上で仕事が出来る出来ないが一番重要だよ
　ネチネチ過去の事は調べない。そんな事やってる人事は駄目人事の象徴だと俺的には考える
　（まぁ、銀行や証券会社等はこの限りではないが）

　それに、調査した相手の会社も正直うざったいと思うよ。
　実際、俺の会社にかかってくる調査の電話とか、ホント仕事の妨げになる。

ええ、面倒あなので殆どしませんよ。

>>131

＞本人の証言が信用してもらえる、とでも？

「証言」って誰が言いましたか？

＞第三者の証言、証明だからこそ信用されるんだよ？

まともな第三者がそんなにベラベラしゃべるとおもいますか。
仕事に対してプロフェッショナルな態度な人ほど、何もしゃべらないと思います。
第三者に聞けば確実な事がわかるというのは、現実を知らない人の言う事です。

＞それと、何を必死に面接者擁護してるのか知らないが

擁護なんてしてませんけど。会社に、なるべくいい人をやとって欲しいんで。

>雇ってみたら役立たず…なんて
>このご時世一番避けたいことだからね。

そのような事は、調査したって分かりません。
分かるどころか、ますます間違いの元になるでしょうね。
或る程度社会で揉まれた経験があるなら分かると思うんですが。

ただ採用担当者は現場を知らない場合もあるかも・・・。だから、時々
思うんですね、自分に一回人事やらせてみろとか。

>>137
採用担当者が現場をしらないって…
お前さんは、人事の現場しらないわけだろ。
どっちもどっち。

人事の現場なんてどーでもいいよ。しかしこれだけは言わせてもらう。
採用はしっかり人選しろいい加減なの採用したら許さないからな。
大変なのはこっちなんだ。調査会社に前職、素行調査頼むお金なんて
今後のこと考えれば安いもの。

確かにそうだな

>>138
その為にも一回人事やってみたいです。

人事と他の部署の信頼関係が無い場合は結構多し・・

ってことで。

結論としては、あんまり調査は無いってことかな。
ただし金融系とか外資系ではあるかもしれないと。
管理職の採用の場合は興信所調査やると。

こんな感じ？

やるところはやるしやらないところはやらない。
ここで文句をいったところで、何も変わらない。

こんなところです。

せめて、仮にやったとしても本人に対してオープンにやらなければ
ならないような法律は作れんのだろうか。

これで困るのは、興信所くらいのもんだと思う。儲けが減って。
他に困る人は誰もおらんと思うんだが。

大卒2年間郵政の臨時職員でした
要はﾊﾞｲﾄなんですけどこれって前歴に入るのでしょうか
履歴書の職歴欄に書いてないのですが

上司に前職調査って知ってるか？お前が再就職の時にはあることないこと言って職につけないようにしてやると言われました。友達には前職調査なんてそんなこと出来るわけないじゃん。気にするなと言われました。

幣社では、書類選考通過者のみですが
戸籍は最低限入手します。

そして面接です。

>>147
今や戸籍では何もわからんだろうに。

>>145

アピールしたけりゃ書けばいいしそうでないんなら書かなくてもいいし。

しかし空白にしてると聞かれるから、何かほんの少しでも他にやってたことが
あんなら、なんでもいいから書いておいた方がいいです。なんかの勉強してたとか。
何もしてませんでしたとか、バイトしてすごしてただけというのは多分
印象悪いからです。個人的には、人間そういう期間があってもいいと思い
ますけど、そう理解してはくれない人が多いです。（だから落ちぶれていく
人が出るんでしょうね〜。一度そうなるとリカバリーが難しいから、そのまま
どんどん下落していく・・。いっそ、もっと就職難になったらいいんでしょうね、
そしたら半年一年くらいの無職期間は当たり前になるから、そしたらこんな事で
悩まなくて済むようになるだろ。）

>>144
無理。裁判官、弁護士等の法律関係、
官僚、政治家、警察、消防、役所等はみんな調査する。
民間では医療関係、セキュリティ、警備、金融は当たり前の様にする。
これらの職業除くと言った法律を作るのにはまず無理。

余談だが、漏れの友人はお見合いでいい人と知り合い婚約まで進んだのに、
両親がどうしてもと、相手の家庭を興信所経由で調査依頼したら
なんと３億円相当の借金が判明した。
当然、これも出来なくなる。

＞無理。裁判官、弁護士等の法律関係、
＞官僚、政治家、警察、消防、役所等はみんな調査する。
＞民間では医療関係、セキュリティ、警備、金融は当たり前の様にする。
＞これらの職業除くと言った法律を作るのにはまず無理。

犯罪関係は本人から警察に犯罪証明書出してもらうようにすればいいだけだし、
思想関係その他なども、入る前に本人に宣言させておいて、
入ってから煮て食うなり焼いて食うなりすりゃいいでしょう。嘘ならペナルティ
ありという事にして。その方が確実だよ。たとえば過去にどこかの思想団体に
入った経歴があったとしても、その頃と今の本人じゃ別人かもしれないし、
警察に入った後で悪い事するやつだっているんですからね。

その他、必要な事柄は業界に応じてぜんぶ証明書方式を作るなりなんなり、
本人に承諾を得てやればいいだけ。調査でやろうとする限りどこまでも
不確実と思います。調査が確実だと思うのはある意味で信仰だと思いますね。

＞余談だが、漏れの友人はお見合いでいい人と知り合い婚約まで進んだのに、
＞両親がどうしてもと、相手の家庭を興信所経由で調査依頼したら
＞なんと３億円相当の借金が判明した。

こういう事だって、本来ならば、『借金抱えてる事を隠して結婚した場合には、
その借金に関して相手はなんら負担を抱える必要は無い』
というルールにすればいいだけの事。そうでないと、調べなかった方が悪い
という事になりかねないですからね。

>>151
なぜ入ってからペナルティを？
そもそも雇わないだろ普通は。
雇った人間がすぐに辞めた(辞めさせた)場合、
会社にどれだけの負担があるか知ってるか？
それと、証明、証言は第三者から得ない限り
信用に値しないということが分からないか？
その気になればてめえに都合のいい書類を捏造することだって
できるんだぞ(言うまでもなく犯罪になるがな)。

前々職は大手メーカーの営業所に5年勤めていたけど、私の在職中には前職調査の電話の事は聞いた事なかった。
前職は介護関係の商社の営業所にいたけど、そこは半年しかいなかったけど一度だけ前職調査の電話を受けた。
「○○さんはそちらの会社に在職されていましたか」という内容。会社名も名乗ったけど聞いた事のない所。
私はその○○さんを知らなかったので電話の内容を伝えて他の人に代わってもらった。
その人は「はい、いましたよ」とだけ簡単に答えて電話を切っていた。
私が「さっきの電話なんだったんでしょう」と言うと「ああいうの時々かかってくるんだよね」と言ってた。

>>135
試用期間に支払う賃金すら惜しいってこと。つまり、
その人間が過去どのような実績を残して来たかを知らなければ
『雇用できる最低限の条件』すら満たしてない人間まで
雇う可能性が高くなる。試用期間であろうと
契約の間は雇用せざるを得ないし、いくら企業側が
『仕事ができなければ期間中に解雇する』と言ったところで、
そう簡単に契約期間内の解雇はできない(余程の理由がない限り
不当解雇と判断されてしまう)。
故、せめてカスを引く率を下げるためにもと
調査してる訳で。無論、調査で駄目と判断した人間が
実は当企業では目を見張るような実績を残してくれたかも知れないし、
逆もあろう。が、それは、調査した上での結果だから
会社側は不運というだけだしな。

＞まともな第三者がベラベラしゃべると
ええ、しゃべりますよ。だって前職の人間は辞めた人間を
擁護する必要ありませんし、職場での態度や仕事の実績を伝えるだけですからね。
誰も「面接先に悪口を吹き込む」などとは言ってない訳でｗ
＞現実を知らない人の
何の現実？具体的に。
＞なるべくいい人を
だから調査するんですが？手探りで拾った人間と
ある程度の情報を知って雇った人間、さて、カスを
引きやすいのはどちらかにゃｗ？
＞調査したってわかりません
本人に聞いたってわかりませんｗ
綺麗事しか言わない(しかも詐称する馬鹿までいる)本人様より
シビアに評価する第三者。
はい、これが現実ねｗ
＞一回人事をやらせて
会社が潰れるわｗ

前職調査が嫌なら、労働法を変えるように国会へ訴えてみれば？
日本の労働法では、よく企業が３ヶ月の試用期間を設けるなんて言っているが
実際は正社員として採用すれば試用期間なんてあってないようなもの。
よって一度採用されれば海外と違って簡単に解雇は出来ない。だから慎重になる。
前職で何も悪いことしてなければ、何も気にする必要ない。

それが嫌ならアルバイトでいいじゃないか。それで何が問題ある？

>>156
>前職で何も悪いことしてなければ、何も気にする必要ない。

悪いことした社員のことでもえたいの知れない人間に情報を電話一本で漏らす勇気はおれにはないな。

ID:m3w1jcZY
↑
２ちゃんねるで何を熱くなってんだ？
無職が人事気取りで必死だな。（Ｗ

あのー、結局、在職してる会社には、
調査かけないってことだけは確かでいいですか？
在職先に調査かけられたらたまらんのですが。

>>159
人によると思う。

＞なぜ入ってからペナルティを？
＞そもそも雇わないだろ普通は。

分かってないわねえ。
雇わない為に、そういうルールを作るんですよ。

思想の事なんて、調べたっても本当のところは本人にしか分からないんだよ。
だって、自分で決める事だからねー。
採用する時点で所属してる団体やなんかがアヤシイとかは、そんなに調べなくても
すぐ分かるしねー。過去の詮索はまた別な話しだよ。

＞それと、証明、証言は第三者から得ない限り
＞信用に値しないということが分からないか？

わかってないのはあなた。
それが証拠に、言い張るだけ。そこに何の論理も無い。

＞ええ、しゃべりますよ。

ますあなたがﾏﾄﾓじゃありませんので、うちの会社にだけは来ないでください。
元社員の事だろうとなんだろうと会社のことをベラベラしゃべる人間は信用でき
ません。
それから、あなたのような人の言う事こそが、主観的すぎて信用できないという
のが、調査の落とし穴でございます。第三者から証言得ても信用できませんねー。
ちゃんちゃん。

在職にかかわらず、前職調査はあるとこはあるよ
このあいだまで知らなかったが
転職するんならそのぐらいのリスクを考えないといかんということだ

別スレに在職中に内定辞退したら、在職中の会社に内定先の社長から文句の電話がきて、非常に居づらくなったって人居たよ。
無事転職出来たのかなぁ〜

ここで前職調査している（かもしれない）会社を批評して何がどう変わると言うの？

前職調査なんてしてるの！？？！
びっくりした。

こないだ応募したとこ（中小）
前の勤め先に電話するんだけどどの人と話をしてほしいか
希望ある？って聞いてきてたよ。
やましいことないんで誰でもいいって答えたけど。

58は間違いｽﾏｿ

スレ違いで申し訳ないのですが
こんなケースは懲戒免職されるんでしょうか

いままで3社ほど派遣できて
その前の正社員時代を思いっきり経歴詐称しています。

金融系の派遣先（派遣元も）に決まり3ヶ月の試用期間後
社保に加入となっています。
このスレみたところ、金融は必須なので当然ばれますよね
（前職や派遣時代の期間などは正しいのですが国保→社保だったし
　何せ正社員歴が。。。）
派遣とて金融業会は前々職以前を調べて懲戒免職する可能性あるのでしょうか？

>>159
あるよ。まあそんなに頻繁に行われてはいないけど。
はっきり言うけど、会社側は面接者が現職場でどうなろうと
知った事じゃないからね。

>>168
可能性の話をされると『ある』と言わざるを得ないが

･･･そうですか。
>>168さんは金融系のお勤めの方ですか
いずれにしろ2ヵ月後、今後延長があった場合　自分から辞退しよう。。。

>>168
おれは金融より厳しいと言われる庁大手の警備会社に内定した。
ものすごく詐称している。

>>168
ええっーーーーーー！！
それ　凄いですよ　まさに（言い方変だけど）大博打じゃないですかっ！！

>>173
自分に返してるのか？

>>172さんへでした　
　馬鹿まっしぐら･･･

馬鹿まっしぐらは＝168ってことです。
173さん、それにしても大博打だ。
私はやっぱり辞退方向です。

いや普通に働いてるぞ

>>172
ということは　勤務先が詐称を見逃してくださった？
　ということでしょうか

某大手にいたときは、既に退職した人についての在籍調査の電話が時々かかってきたなぁ。
既に退職しました、って言ったらあっさりと引き下がったケースばかりだった。
勤務態度とか根掘り葉掘り聞くようなのは自分の部署に限っては経験したことない。

興信所は私はもう全然知らない。某興信所を糾弾した某団体のHPには、都内企業の7割以上がやってる、とか書いてあったけど。
意識や体質の更新が大手に比べて遅れがちになる中小はまぁやってるところ多そう、ぐらいの想像はつくけど。

でもどう考えても明らかにやりそう、ってところは社の雰囲気や社員の印象から何となく察しがつくもんだよ。

>>181
納得。自分も一度だけやられたけど　その会社雰囲気悪かった
前任者もいびられて追い出されてた（遺書？ならぬ　日記がみつかった）

経理で転職を考えた場合、前職調査はのがれられないのでしょうか？

興信所を使ってる企業って方法次第で結構簡単に割り出せるよ。企業も調査会社もバレないと思ってるみたいだけど。
特に中小はすぐ分る。

俺は経理関係だが、経理システムにアクセスすると
採用調査費という仕訳の摘要があるよ。
ヒラでも調査されるかわからんが。
ヒラでも調査されたら俺はアウトだったはずだが･･･

いいかお前ら

「嘘も方便」「言わぬが花」「知らぬが仏」「人の噂も75日」
このような諺の真意を考えてみろ
前職調査がいかに無意味か分かるだろう

極論　ばれない程度の査証なら　試練と思ってやってみろ
　　　そんな度胸も無い香具師は転職する資格はおろか
　　　社会を渡る度量も無いと自覚しNEETを貫くしかないでしょうね

ちなみに探偵の相場で言うと　前職確認　2万　前科調査　7．5万〜10万
いろいろぐぐって調べてみな　人事装って探偵に「調査したいんだけれど幾ら位になりますか」って
聞いてみるのも手

まあ、昔は前歴前科は勿論、家族構成や購読新聞まで調べて、
企業は、共産党や新興宗教、部落出身者などを徹底排除したけどね、
地名総監とか聞いた事あるでしょう
いずれにしろ今はもう問題になるからしてないようですな表向きは
まあただ裏ではどうだか分からんですよ　探偵だって建前では
「差別調査はしません」とか何とか言っちゃっても、「料金１０倍で払うから」とか
言われたら零細の経営が厳しい探偵ならリスク覚悟でやるかもね

まあ世間的に言えば探偵のイメージ自体がダークなものだから何とも言えない

第一企業だってそうだ　銀行とか体裁ばかり気にしやがって
応募してくるアリ（求職者）を追えても、てめえの頭の上のハエ（総会屋等の会社ゴロ）は負えないで
三面記事をにぎわしてるんだから同じ穴の狢　ヘソが茶を沸かすぜ

片親が不利になるというのは今でも変っていない。母子家庭はさらに不利。

>>186

「詐称・ウソ」と「方便・ハッタリ」は同じようで微妙に違う。

>>189
そうなの？履歴書に書くところないじゃん、面接でも聞かれないし。

ちょっと近所に聞きまわれば一発。

>>189
俺は面接で聞かれたり、最終面接後飯をゴチになりながらさりげなく聞かれたけど、
どちらも内定もらったよ。
どっちも辞退したので、そういう会社がDQNかわからないが、
俺の場合は結果として内定取れたよ。
まあ、この先どうなるかわからんが・・・
ちなみに、俺のうちは、母子家庭+父親子指なし
だから、やればなんとかなるよ。ガンバレ！！

つーか、片親だと何故不利なのか理解に苦しむ所
そんな事言い出したら、昔はともかく今は
片親で生活してきた人結構多いと思う。

そういう企業って、なんか古臭い

古臭くて偏見の罠に嵌ってる企業って想像以上に多いよ。古臭い＝アンテナがさび付いて
機を見るに鈍、ってことだからそういうところはほじくり返せば何かしら経営上の問題が
露呈する場合が多いけど。

この本読んだ人います？ここまでやるもんかいなぁとか思ったんですが。

人事採用担当者裏マニュアル―応募者の嘘を見抜く方法
ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4887186371/qid=1099929721/ref=sr_8_xs_ap_i1_xgl/250-1243417-4967422

>>196 こういう御仁が、挫折した人間の復帰を疎外しているんだろうね
　　　挫折した人間を拒絶ばかりすると社会はますます混沌としていくよ
　　　世界各国の歴史が語っている

ホント、こういうのはいたちごっこと言う文言を説明する時の良いサンプルになるね
お互い、傾向と対策を出し合い、抵抗し合い。
奴隷同士の殺し合いの光景に似ている

興信所やら人事マニュアルやら使って
完全に完璧な清廉潔白人材がみつかっても、
はっきりいってそんな人が自分の会社で使えるのか？？？
って問題は残ると思うんだけど。
１０年２０年働いてりゃ何かしらの汚点は誰でもあるのが普通だよ。
（犯罪とかそういうことじゃなくて、仕事上の失敗とか）

しつこく応募者の過去を弄る会社は、転職者の間でも悪い評判となり
その内誰も応募しなくなる

今日、内定をもらいました。
年金手帳を提出する事になっているのですが、そこから以前の職歴とかバレて
しまうのか不安です。紛失したと言う事にして再発行の手続きをしてもらった
場合、以前の社会保険、年金の支払い状況、職歴等判明してしまうのではない
か不安です。詳しい方、ご教授下さい。

>201
年金手帳に以前の会社の事とか書いてあるか？

書いてないのですが、履歴書に書いた職歴と違うので・・
　H５〜11年　A製作所勤務（アルバイト）社保加入無し
　　　　　　　→実際は別の会社で社保９カ月加入
　H11〜13年　B会社勤務（アルバイト）社保加入無し
　　　　　　　→実際は１カ月社保加入
　H11〜16年　C会社勤務（アルバイト）
H５〜16年は社保加入していた時以外は国民年金未納
問題は、A社に勤務していた時に、他県で年金手帳を交付してもらっている事
です。正直に履歴書に書けば良かったのですが、まさか内定までもらえるとは
思っていなかったので今更本当の事を言う気にはなりません。紛失しましたと
内定先には言っています。

真面目な話し紛失の方が調べられると思うが・・・
上の見る限り全く問題ないと思うがね

俺は３０社以上も選考落ちしているのだが毎回前職調査で前の会社に電話行ってるのかな？
きっと前の会社では「あいつは３０社近く落ちているバカだ。駄目な社員だったと言おう」
なんて陰口叩かれているんだろうな。
前の会社に足を引っ張られては面接頑張っても就職できないよ。

>204 ありがとうございます。調べられて判明した場合
　　　詐称で即解雇になる可能性が高いんでしょうか？また、そこまで遡って社会
　　　保険庁が企業に情報を教えるんでしょうか？こうなってしまった以上、嘘は貫き
　　　通そうと思います。仕事で実力を発揮して、前向きに考えています。

卒業確認とかもするんですかね？
例えば高校とか専門学校とかに

>>２０７
「卒業証明書提出」で終了

あの・・前職調査って重要なポストや大手の会社でないと
興信所使う可能性は無いと思うよ。
金かかりすぎじゃん。。
それ以外の中小でしてくる時は在籍確認くらいだよ。
してきた時点でDQNだとは思うけどな。。

人事にいたときにたま〜に、退職した人のことを聞く電話がかかってきた。
他の部署にいた人間のことなんか知らんから当たり障りのないことを言っといた。
どこでもそうだろ。けなしたことが原因でその人が職につけなかったりしたらいやだからな。

よっぽどのことがなきゃ大丈夫だよ。

#後、在籍確認というのも良くあった。でも、聞いたことのない人間の名前で聞いてくることが
しょっちゅうあったなあ。

>206その程度全く問題ない、たぶん誰も気付かない

ttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1443/C1443.html

>>210
どの程度きかれたの？
在職期間、退職理由、勤務態度・・・
それとも、ＯＯさんっていました？だけとか？

>在籍確認というのも良くあった。でも、聞いたことのない人間の名前で聞いてくることが
>しょっちゅうあったなあ

調べてもわからない人の在職期間はどうしてたんですか？
「わかりません」とか言ってるんですか？

俺、人事の人と仲良くしてたけど、その人も辞めちゃったw

しかし、いちいち前職の会社なんかにどんな顔で電話してんのかな。
とても気分悪い仕事だよな。

1部上場企業サービス系企業で人事してますた。
新卒も中途も、内定出す前に興信所に依頼。履歴書と、中途は職務経歴書を送る。
新卒で3日、中途で5日くらいで結果が書留で届く。
新卒の場合は思想調査、中途の場合はさらに資産調査（サラ金借金の有無等）を調べるらしいが、
下っ端なので中身は見せてもらえなかった。
学生でも、毎年、引っかかって内定アウトのやつがひとりはいる。
アウトの基準は上司が決めるので不明。

代表電話をとってたので、前職調査の電話もたまにあった。
在籍の有無や退職理由を聞かれる。
在籍の有無はわかる範囲でこたえて、他は当たり障りのないことをいうという決まりになっていた。

続き。興信所の費用はひとり幾らではなくて、年間幾らという契約だった。
ＭＡＸ人数があって、それをこえたら、別途支払いが発生する。

信販会社って金融系だよね？
自分かるく経歴詐称したけど内定もらったよ。
雇用形態と期間。
雇用保険、年金手帳とか書類のうえでは問題なし。
だけど前の会社に電話なんかされたらすぐばれるはず。

>>218
おれは書類上もまずかったが超大手警備会社に内定もらったｗ

譟仙､ｧ謇?/蟋牙ｦｹ莨夂､ｾ縺ｮ繧ｯ繝ｪ繧ｨ繧､繝?繧｣繝也ｳｻ驛ｨ鄂ｲ縺ｧ縺ｮ荳ｭ騾疲治逕ｨ縺ｧ蜀?螳壹ｂ繧峨◎縺?縺ｪ繧薙〒縺吶′
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縺励�√＠縺九�懊＠?ｼ??ｼ√♀縺?繧峨?ｯ縲√�√�√�?
蟄ｦ豁ｴ繧定Γ鮗ｻ莉ｮ豁ｻ縺ｦ縺ｦ縺｣縺｣?ｼ亥ｰる摩荳ｭ騾�竊貞穀讌ｭ縺ｫ螟芽ｺｫ?ｼ?
豢ｾ驕｣縺ｧ驕弱＃縺励※蠅励∴縺溷､壽焚縺ｮ閨ｷ豁ｴ繧ょ悸邵ｮ縺励※繧ｷ繝ｳ繝励Ν縺ｫ縺励■繧?縺?縺ｾ縺励※...........
謗｡逕ｨ縺輔ｌ縺溘ｉ蜊呈･ｭ險ｼ譖ｸ繧ゅ▲縺ｦ縺阪※縺?繧上ｌ縺溘ｉ縺ｩ縺?縺励ｈ繝ｼ
螟ｧ謇九▲縺ｦ縲√°縺ｪ繧峨★豁｣遉ｾ蜩｡謗｡逕ｨ縺ｮ縺ゅ→謠仙?ｺ迚ｩ縺ｧ
蜊呈･ｭ險ｼ譖ｸ繧ゅ▲縺ｦ縺阪※縺?縺?繧ゅ?ｮ縺ｪ繧難ｼ滂ｼ?

某大手かんれん姉妹会社のクリエイティブ部門での中途採用で
内定もらそう......人事と役員に気に入られて
採用の口約束だけもらえた。し、しか〜し！！
おいらは、、、、
学歴を胡麻仮死ててっっ（専門中退→卒業に変身）
多数の職歴も圧縮してシンプルにしちゃった
採用されたら卒業証書もってきていわれたらどうしよー
大手てかならず正社員採用あと提出物で
卒業証書もってきていうものなん？？

欝で半年休職して離職。
去年退職したのですが、
病気のこととかばれますかね？
源泉徴収票も提出しなきゃいけないんでしょうか？
今からそれ考えるだけで欝です。。。

やべえ、黄色い看板に金借りてるわ。

いちおう、ちゃんと返済してるけど。

年収1000万超えるあたりから、
やっぱ前職できちんと仕事してないと駄目なのは確か。
応募守秘義務は実際守られず、必ず人脈を辿って噂が入る。
きちんと仕事してれば何の理由で辞めたにしろ
採用側も理解するだろうし、どの人脈使われてもいいだろうけど
もし手を抜いていればばれてしまうね。
だからまあ、色んな事情で辞めるにしろ、評判には気をつけたほうが
いい。ごまかせる部分とそうでない部分が必ずある。

人事関係の仕事してましたが、
前職調査やるところもあるみたいです。
自分のＨＰにまずいことをかいていた人が発見されそれが元で内定取り消しになったケースや
借金は良く調べられますよ。
借金は消費者金融ではやめましょうね。

え？マジで借金調べられるの？
俺も黄色い看板に５０万、クレジットで３０万キャッシングしてるけど・・

ある程度会社の規模が大きければ借金は調べられる率は高いです。
会社に取り立ての電話かかってきても困るからです。

どうやって借金は調べるのだろう？

224さん、
高年収な職業になると調査されやすいという事ですか？
職歴や前職、借金ついてだとかとか

俺は調査されたよ　昔だけどね
たまたま前職の総務と仲良くて後で聞いた。
食品大手メーカだけど別の名前で電話かかってきた。
勤務期間の確認と雑談したらしい。

俺、前職で事務員の女の子に強制猥褻して会社やめたんだけどばれるかな

じゃ、大手企業だからと年収だとか学歴かんけいなく
その企業の考えによるのかな？
なんか自分の知らないとこでそういったことしてるんだと思うと
陰険な企業もあるんだね〜

対外的に名前がでたり、客先と直に接する仕事に就く場合はある程度
調査も要かもね。あとになって悪いうわさがたったら会社や他の社員の立場も悪くなるし。

ただそれを本人に隠れてやるか、本人経由で保証人証明とかを提出させるかで
感情的な差異はあると思うけど。

>>212
在職部署とか担当業務の内容とかだった。

>>213
在籍確認というのは現時点で在籍しているかどうかの問い合わせなので、
人事の人間が分からない人間は「居りません」としか言いようがない。

大昔に退職した人が年金とかの資料のために問い合わせしたようなケースなら、
紙の資料を掘り出してでも答える。しかし、そんな調査を一般企業（或いは調査会社）
が電話で聞いてくることは考えられない。

借金があるから頑張って働くんだよね。

旭化成は前職調査あり。
会社に電話かかってきたよ

いまどきさ、
「以前在籍してた○○さんについてですが・・・」
なんて電話かかってきてさ、

まともに答える企業のほうがおかしいよ。

>>236
そうだな。個人情報保護法もあるし、個人の情報を身元のはっきりしない
相手に明かすことはないだろうな。

>>236
それは労働者の浅はかな考え。
悪評、損失が命取りの企業側は様々な先手を打って
すこしでもハズレ引く可能性を減らしたい。

>>237
慣例という言葉を胸に刻みこむことを勧める。
ひとつ聞く。己が経営者、責任者になったとき
・できると言っていたことをできない
・持っているはずの資格を持たない
・知っているはずの知識がない
・飽き症か辞め癖か、雇ったらすぐケツ割った
・無能
こんなの雇いたいか？全く情報がないよりは少しでも
求職者(つか、内定予定者)の人となりを知ろうとするのが
会社の心情。そしてそれはどこも変わらない。
調査された場合、慣例として企業秘密に差し障りない情報を提供する。
これはもう仕方無い。日本ではそうなのだから、としか言い様がない。

ID:Tf5pK0SV

必死ですね(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

女子事務員強姦して逮捕されて会社クビになったのってばれますかねー

最近入った人で、好みの異性の外観的特長や性の嗜好・体験等を言いふらされ
た人がいます。
その人に、前の会社と同じ嫌がらせをずっとしている人達がいて、
真似する人が出てきました。何か好きな人に相手にされないので
その人のせいにして嫉妬して憂さ晴らしてるみたいです。
お偉いさん方はそれを愉快そうに余裕ありげに眺めてましたが、
相手のほうが上手で逆にやり変えされ嫌がらせしてた人達は小さくなってます。
そのとたん、今まで面白がってたお偉いさんが嫌がらせに
加わり出し「クビにしてやる！」とわめきだしました。
どうやら形勢逆転に逆上して水戸黄門の印籠のつもりで
脅かしてるみたいです。
ていうか、とうとうそこまで追い詰められてかなわないとみて
最後の手段でクビとかわめいてるみたいです。
自分から集団で卑怯なやり方でケンカ売っといて
負けたらクビ！って、八百長じゃないですか。最低ですね。
結局かなわないからクビしかないと。負けを認めたわけですね。

何年か前に、試用期間で退職したところを履歴書には書かなかったのですが、
それって普通の前職調査でわかるものですか？そりゃ、警察あたりがグリグリ
調べれば何でもわかるんでしょうけど、その前後で在籍していたところは期間も
ふくめてきちんと書いているし、面接でも空白期間は無職で職探ししてましたと
答えてるから、履歴書に書いた内容そのものには虚偽は入っていません。

いまさら説明しなおすのもかえって面倒のもとになりそうなのですが．．．

そんなもん気にすんな。

所属したことを書いてあれば調べようもあるが、何も書いてなければ
どうやってその会社にあんたが在籍したことを調べられる？

>>244
雇用保険その他で。逆にいえば、保険の類にも入っていないならば抹消可能。

>>240
必死だと何か問題でもあるの？

雇用保険も社会保険も、本人以外に前の経歴のこと
なんかおしえないよ。

ハローわQ−ク電話して聞いてみな

つーか、調べないでしょ？普通。

うん。調べるわけがない

正社員の中途採用の場合って必ず卒業証明書って提出しなければ
いけない会社ばかりなんでしょうか？ＣＭなどでよく知られている大手企業
などはどうなんでしょうか？提出する時って入社する時が多いんでしょうか。
私は契約社員雇用で一年経ってから卒業証明書を求められて出したことがあります。
最終学歴は専門学校となってるんですけど卒業年詐称訳あって詐称してあります。
提出を求められた時、卒業年のところ同じ字体の紙貼り付けてコピーして
提出してました笑　　それってばれてなかったのかなーー
そこの会社は給料安いのでやめましたが、次のところもそういうことが通用するのか
気になります。

>>250
卒業証明書はある程度の規模の企業なら求められるみたい。
ただ、俺の会社は募集時に「学歴不問」と言っておきながら
卒業証明書出せと言ってきた。同期で入った奴が大学中退で
悩んでいたけど、本当のこと人事に話したら、「そうですか」
であっさりＯＫだったと。よくわかんねえなぁ。

>>248-249
調べる所もあるし、調べない所もある。
それだけの話。
自分が調べられると困ることしておいて、いざ調べられる可能性がでてくると
「調べるなんておかしい」「調べないのが普通だろ?」
なんて言い出すような奴と、俺は一緒に仕事したくないな。

ごまかす行為をしたのは自分だろ。
それでうまく就職できたにしろ、ウソがばれて不採用になったにしろ、それは
自分自身の問題。相手企業の側に原因を押しつけるなっての。

我が社は本人をもちろんのこと、本人からみて５等親内の全ての親族の
経歴を調査してから採否を決めます。

>>247
おいおいｗハロワがんなことはいそうですなんて言うかよ。
慣例であり、会社次第なんだよ。
>>248-249
どうしても経歴調査はしていないという結論にしなきゃ都合が悪いのかあんたら？
まさか人事部の連中？ごくろうさんｗ

>>250
詐称もアレだが、証明書の類を偽造するのは犯罪じゃないのか？
そういう事考えてるかあんた？

高校卒業して大学中退の場合、卒業証明書は高校のものでOK牧場？

>>256
卒業証明書は高校のものでOK牧場だけれど、大学に在籍証明を発行して
もらえるか問い合わせてみたら〜

>>257
なるほど。ありがとうございます。

会社の機密事項を扱う部署、たとえば人事関係の部署に入るときは、
特に調査が必要になりますか？

>>259
企業の規模にも業種にもよるし、経理部採用者だけやるってとこもある。

東北地方のある会社の人事を担当していたものどぇす。
いまは独立を目指し無職ですが、以前勤めていた会社では前職確認の電話が
ケッコウありました。また、近隣の市町村の工業系・商業系の企業はかなり強い
横のつながりがあり、前歴調査など苦も無くできちゃいます。
また、職務経歴詐称なども健康保険の加入履歴や年末調整等でばれちゃいます。
それでも採用する場合がありますが･･･なぜ経歴詐称を承知で採用するかというと
会社の都合のよい時に解雇理由にするためです。法律的には解雇理由にできないのですが、
なんらかの小さな理由と組み合わせて解雇します。

↑の追記です。
前歴だけでなく、過去の職歴全てに確認をする企業もありました。
なお、確認の内容ですが、勤務態度・退職理由・欠勤状況などです。
この際、退職理由が面接時の内容と異なる場合も詐称となります。
さすがに興信所を利用する企業は少ないですが、職種（金融･保険・医療関係）や管理職の
求人などの際は身辺調査を依頼するケースがあります。

前々職で懲戒解雇になった漏れは、もはや社会復帰不可能だという事か・・・orz

あきらめないでください！
前々職まで調べるのはそれほど多いとは思いません。
過去に何社か問い合わせをいただいた程度ですので･･･
それに専門職で無い場合はそこまで調べないかと思われます。

上司とけんかしてやめた折れは、もうだめだな

>>265
中小行けばヘーキ。
そんなめんどくさいことするのは役所や銀行、財閥会社のみ。

前職調査もいやだけど、うちの近辺まで来るのは、もっとやめていただきたい。
近所のおばちゃんがびっくりしちゃうだろ！私もびっくりしたけどさ。え！そこまですんの？って。

261

それはどやって調査するのですか？
電話で簡単に教えてしまうのですか？

健康保険の加入履歴なんて、本人以外調べられないよ。
勝手に委任状作って調べてるの？
そういうことをする人事部こそ解雇すべき。

２６３さん
懲戒解雇って、何やったのですか？

履歴書を売ってる。

>>268
私の住んでいる近郊でのお話ですが、
「あそこの会社には小学校の同級生がいる･･･
ここの会社には中学校の･･･ここには高校の･･･」
それに商工会議所等、地域でのつながりによるコネクションは多々あり
情報交換の意味も含めてそれほど苦労はしません。

>>269
社会保険の件は採用後か採用内定後に発覚します。
採用後の各種書類の中に「制度共通被保険者記録紹介回答票の取得を会社に
委託します」等の書類があり（企業により様々でしょう）
その書類に署名・捺印すると他人でも社会保険
事務所から制度共通被保険者記録紹介回答票をもらえます。
この制度共通被保険者記録紹介回答票には、その人の過去の職歴（厚生年金に
加入していた場合のみ）と厚生・国民年金の取得年月日・喪失年月日が詳細に
記入されています。

もし、経歴を偽ってしまった方でまだ内定をもらっていなかったり内定
したけど出社はまだ先という方は今のうちに正直に採用担当者にお詫びしてみませんか？
また、過去に懲戒免職されちゃった方も･･･正直に話して駄目なら仕方ないですが、
正直に話したことにより好評価される場合も稀にあります。
もちろん黙り通すのも一つの手段でしょうが･･･

社会保険事務所は情報見せないとかほざいてるバカが相変わらずいるが
ためしに社会保険事務所行って見ろよ
本人確認なし、身分証明書必要なし、印鑑必要なし
手帳さえ持っていけば誰でも見られるw

>>265
意見の相違でぶつかったのであれば企業は優遇するでしょう。
Yesマンよりは･･･

＞社会保険の件は採用後か採用内定後に発覚します。
採用後の各種書類の中に「制度共通被保険者記録紹介回答票の取得を会社に
委託します」等の書類があり（企業により様々でしょう）
その書類に署名・捺印すると他人でも社会保険
事務所から制度共通被保険者記録紹介回答票をもらえます。
この制度共通被保険者記録紹介回答票には、その人の過去の職歴（厚生年金に
加入していた場合のみ）と厚生・国民年金の取得年月日・喪失年月日が詳細に
記入されています。


これは初耳だな。

263です。
>>270
職場で使っていたバイトで折り合いの悪い奴がいて、その人物を強制排除しようと
知り合いのクレーマーに依頼したり、勤務日数を減少させたりしたのが労働基準法に
抵触するという事がいちばんの要因だが、会社上層部から疎んじられていたせいもあり、
随分思い処分だなと思いつつも､懲戒解雇されました。
ちなみにJR系列のコンビニです。

>>276
社会のためにも復帰しないで下さい

就職活動で提出した個人情報が興信所に出回ったりしてない？
その情報が、前職調査に使われているんじゃないの？

「興信所の者ですが・・・」とか電話がかかってきてだよ、
「ああ、あの人はね〜・・・」って何処の馬の骨とも判らん奴に
ベラベラ喋っちゃう人事だか総務の人間って「オレオレ詐欺」とかも
何の疑いも無く信じて引っ掛かっちゃうんだろうね。

さすが引きこもりだな
社会の現実を見ていないで妄想がとまらないか

興信所がそんなデタラメな調査するわけねーだろ

>>280
そこまで言うなら興信所がどの様に調査するのか
事細かに教えて頂こうかね。

前職に自分で電話してみろよ
それが一番手っ取り早く確認できる。
他に辞めた奴がいればそいつで確認してみればいい

つかね、おまえら
・人物調査のために信販会社に求職者を装って借金申込

なんてことをした企業もあるんだが…
この事実ひとつとっても過去を調べるという事が事実行われている
証明になると思いません？
調査なんてしない、できないって人は
何故そんなに否定しなきゃならないの？
そんなに都合悪いの、経歴調査が行われている事実を認めてしまうのが？

>263
その程度で本当に懲戒解雇？離職票の離職理由の欄を一度確認した方がいいよ
本当に懲戒解雇になってるなら異議申し立てしたほうがいいよ！もう就職
できなくなる。だいたい横領とかしても（金額によるが）懲戒解雇とかでなく
普通に自己都合にて退職とかになってるからね。

283

もっとわかりやすく

284

意義申し立てはどこへ？

>>282
質問の答えになってないよ・・・ぷ

>>283
はぁ〜、何処からの情報ですか〜。
君の脳内ですか〜・・・ぷ

>>288

社員の新規採用をめぐり、神戸市の呉服販売会社が、面接試験に合格した
大阪府内の女性(55)に経済的問題がないか調べようと、女性名義で
架空のローン契約を信販会社に申し込み、審査をパスするか試していたことが
16日、わかった。

読売新聞より。

もういっかい言って見な。
誰　が　脳　内　だ　っ　て　？　え　？　コ　ラ　？
少しは社会をみようね？馬鹿は馬鹿なりに(ﾌﾟｹﾞﾗｹﾞﾗ
反論できるならどうぞお好きに(ｷﾞｬﾊﾊﾊ
できるものならな！
>>285
これでいいかな？あらかじめ言っておくけど、この業者のしたことは
有　　印　　私　　文　　書　　偽　　造
という立派な犯罪行為。しかし、そこまでして調査する会社があるという事実。
これをどう見るかは任せる。この会社が特別で他の企業は調査なんてしてないと
言い張るならもう仕方ない。議論の余地もなくなる。

前職調査なんかしてようがしてまいがどっちでもいいじゃん。

普通は履歴書には正直に書くんだから、調査されても痛くも痒くもない。
何らかの虚偽を記載する、もしくは虚偽は記載しなくても意図的にいくつかの事実を
除外して記載するよゆな奴は、それ相応のリスクをわかった上でやってるんだろ。

どっちにしても自己責任だよ。

>>290
そういう事なんだけどねえ。なぜか否定しなきゃ気がすまない人がいるようで、
調査してると言う人の人格非難までし始めるから論争になっちゃうんだよな。
なぜそこまで必死に否定しなきゃならんのか理解できないよ。

内定でてから、前職の電話番号を聞かれました。その結果内定取り消しなんて
ありますかね

>>292
履歴書に嘘の記載があったり、面接と前職の内容が異なっていたり
前職の勤務期間を偽ったりしてなければ大丈夫じゃないでしょうか･･･
なにか心当たりあります？

人事担当者　様

何回も転職したのは自業自得とは言え、現実的に仕事して稼がなきゃならんのよ！
過去は消せないが、未来は変えられる可能性があるだろうに…
（これ位の気構えを持ってないとめげます。）
どうでもいいけど、とにかく採用してくれ！

わざと見えない振りをしているのか、それとも見えない振りして
強引に話をループさせる煽りなのか、分からないけれど・・。

>>291

で、何で内緒でやるんですかね？
本人に対してオープンじゃ無いからおかしいんですよ、そういう
振る舞いが、人を疑心暗鬼にさせるんですよ。

それと、会社は個人に対して会社の全てを伝えていますかね、採用候補者や、
普段の事業の中での取引先に対して全てオープンですかね？また、これから
採用される人たちと付き合うことになる会社の経営者や採用担当者は相手に
対して全てオープンにしてるんですかね？

ああいう事やってる会社は、どうやって人と信頼関係を築くつもり
なんでしょうね？

前職調査を嫌がる転職者だって多いだろう
やましい事が無くても、会社辞めてる時点で心象は明らかにマイナスってのが多い訳で
自分の知らない所で、ある事無い事言われて足引っ張られるかも知れない
しかも、自分はその密談には参加してない訳で
弁明の余地すらない
そんな恐怖感を感じる人だって居るさ

前職調査するんなら、書類選考後にやって欲しいねw

で、前職調査の結果で採用を決める、と
これならこっちも楽だわぁw

>>295
企業秘密という言葉を知れ。
入社させるかどうかもわからん人間に内情ペラペラ喋る馬鹿がいるか。
もし仮にその求職者が別会社の間者だったらおしまいだぞ。
産業スパイってのは今でも暗躍してんだからな。
あと、俺が言ってるのは
『何故必死に『経歴調査なんてない！』と否定したがるのか』わからんと
言ってるんだよ。誰が調査が嫌な理由なんて聞いてる？
ちゃんと読めや。つっかかってくるまえによお。

>>295
それと、嘘偽りだらけの経歴だしてきやがるような馬鹿と
どうやって信頼関係築くの？
正直な人間だと、経歴に問題ないと理解できて
はじめて信頼関係というものができ始め、そしてそれは
実績をあげることでのみ育っていくんだよ。
会社は仲良しクラブじゃないの、わかる？あの子と仲良し信じてるなんていう
たわごとはガキの頃しか通用しない。出世のためなら親友を
貶めるのが社会人だ。
もう一度書く。会社は仲良しクラブじゃない。
実績第一・食うか食われるかのシビアな世界なんだよ。
それが嫌なら経歴調査のない世界に行けや。

>>288
おい、せっかくソース出してやったんだからちゃんと声に出して読んだだろうな？
妄想扱いしやがった事に大して何か言うことがあるんじゃねえのか？
ま、そんな事わかるはずもないか。

>>297
じゃあ、何で入るかどうかも分からない会社に提出する履歴書に
何でもかんでも書かなきゃいけないんですか？

>>298
嘘じゃなくて、書かないのは何で駄目なんですか？
求人案内には、会社の事全部漏らさず書いてあるんですか？

おれが思うのは履歴書に生年月日必要か？
年齢だけでいいだろ。百歩譲って月だけ
入社しないかもしない会社に、個人情報晒すの怖いよな

っていうか、何で内緒でやるんですか？

悪い事してないなら、本人に承諾をもらった上でやるとか本人に
証拠持ってきてもらえばいいだけじゃないかい。

>>301

アメリカなんかでは実際に生年月日書く人はいないです。

年齢で人を判断するのは差別ですから・・。本当は、会社は
そんな事知る必要無いんですよね、単に、知る必要があると
思い込んでるだけで・・・。

>>300
少なくとも会社は、個人が履歴書に書く内容くらいのことは公にしてる
所がほとんどだと思うが…

>>300
雇い入れる人間が偽りだらけのカスだと困るから。
会社の内部情報を公にする事は
社の存続にかかわるから。

>>302
本人がもってくる証拠に証拠能力がある、とでも？
小細工してある可能性があるからね。第三者に話を聞いた方がシビアな評価が
聞けるもの。誰が自分可愛さの甘甘な評価なんぞ真にうけるか。
世の中は厳しさこそが真とされてるんだよ。
ちなみに言うが、人事担当も馬鹿じゃないから、その第三者が
悪意をもって貶めているか、本当に真実を話しているかくらい
わかるからね。

あとひとつ。調査を本人に公開しない理由はひとつ。
口裏合わせされたくないから。企業は事実が知りたいの。

>>303
年齢、はな。年齢は別に知る必要ないさ。
ただ、学校の入学、卒業年月(留年、落第、退学の事実を確認するため)や
過去職の在籍年月および職務経歴(経験、実績の確認)は
会社の利益に関わるからどうしても知りたいわな。
あと、できたら社会的信用の有無(サラ金からの多重債務、返済遅延や自己破産、
もしあれば前科)も知る方がいい。会社に迷惑がかかることは避けたいからな。
結局、会社は利益を守り、会社を守らなきゃならない。
カスのせいで存続の危機なんて笑い話にもならない。
屑でもカスでも、雇ってしまえば会社はそいつに金をかけなきゃならん。
無駄金出したくないのは当然。

>>304
その通り。結局はそこ。
会社はある程度の情報は提供している。そして、求職者の履歴書も
言ってしまえば、記載事項は『ある程度』のレベルでしかない。
そして、これはさっきから感情的になってつっかかってくる奴に言っておく。
お前も会社側を調査できる。無論、興信所だの電話確認だのは難しいが、
そこの社員に話を聞くことはできる。一番いいのは面接時にその旨を
質問することだ。
お前が知りたいのは何だろうな。給料？残業？手当？福利更生？
そんなものは全て面接時に聞ける。つか、聞け。
業務内容だって聞けるし教えてもらえる(ただし企業秘密に関わることは
無理だが)。文句言ってる暇があるなら、自分にもある程度の
権利が存在することを知るのだな。

最後に。調査されるのは入社決定(内定)者のみ。言うまでもなく
調査内容が悪ければ取り消すが。

履歴書は問題ないが、面接は適当なこと言ったもんな。
まさか、漏れの発言を録音して、それについて調査なんてされたらちょっとマズイかも・・・

私が思う身辺調査
身辺調査の目的の大半は「不良社員の排除」であると想像できる。
前科もの、多重債務者、アル中、精神病者など、社会人として欠陥を持った人間の排除。
同業他社により企業スパイ、横領目的で入社するものなど、会社に害を及ぼす人間の排除。
これ等の人間をノーガードで雇い、「被害にあってから気づいたが時遅し！」という最悪の事態を防いで調査をするのだろう。
しかし、「本物の悪」は、ボロをそう簡単には出さない。
アルカポネが良い例だ。日本だって大臣や財界の大物。
限りなく臭い人物が、ほとんど全ての罪が明らかにならずに、投獄される事無いまま
のうのうと暮らしている。発覚したとしてもチンケな罪で罰金か執行猶予程度だ。
こういう例を見ても、チマチマした調査程度じゃ、ツマラン過去が発覚するだけという
事がよく分かるだろう。
前職確認の興信所依頼が２万前後。完璧な裏付け調査、犯罪歴まで含めた人物調査が10
万以上（一人につき）こんなのに金を出す位だったら、社員に賞与を増やしてやれ。
その方がお互いの為だ。社員も喜び仕事を頑張り、外部の評判も上がる。

また、別のスレでも書いたが、信用を第一にうたい、お得意様も大量に抱える、大企業
・銀行・大手商社らのほとんどは、過去に総会屋（政治ゴロ・会社ゴロ）・仕手集団等の黒社会との付き合いをしていた過去がある。一部は今でも断ち切れていない（今西武鉄道がピンチですね）
足元のアリ（履歴が汚れても就職しようとする求人者）は追えても、頭の上のハエ（黒社会の人間）は追えないなんて、何と滑稽・陳腐・皮肉な事でしょうね！！！
探偵まで使って、転職者のアラを探す大企業の人事・採用担当者様
他人のアラを探れるほど、御社は清廉潔白・公明正大なのか胸に手を当ててよく考えてみて下さい！！
失業者がゴロゴロする世の中は、御社にとってもマイナスですよ！！

無職.comから転送　正しくその通りだと思うよ！！！

前職調査ってあったら嫌だな。粉飾決算関わることを拒否して辞めたから
調査あったらボロクソ言われそう。

同じく。ＤＱＮな御曹司に文句言って辞めたようなもんだから
気になる。退社理由も確認されるの？

警視庁四谷署は３０日、朝日新聞東京本社地域報道部員脇本慎司容疑者（４４）＝東京都
渋谷区神宮前２丁目＝を強制わいせつ容疑で逮捕した。

　調べでは、脇本容疑者「賊」は同日午後１１時５０分ごろ、新宿区の路上で、帰宅途中の女性に
強姦目的で背後から抱きついて倒し、胸を触った疑い|。女性にケガはなかった。通りかかった
男性が、脇本容疑者「賊」を取り押さえ、四谷署に引き渡した。



http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041001-00000362-jij-soci

>>310
まぁ会社によっては逆のケースもあるだろな。入社した奴が
正義感のある奴で、社のマヌケ振りを外部にリークされちゃ
溜まったもんじゃないモンな。

>>310
もう、はっきり言うわ。
企業にとって、求職者なんぞ人として扱ってないから。
雇って仕事させて、利益あげてもらって初めて一人の戦士として
評価するの。だから、求職者ごときが騒いでも喚いても、
嫌なら他行けば？これだ。
実際、詐称するような奴無理に雇わなくても
まともな経歴もってる奴、少々見劣りしても正直に(注：わずかな詐称は黙認)
話してくれる求職者がいくらでもくるから。
だから、カスがどれだけ経歴調査に文句いってももう仕方無いんだよね。
会社は実績をもって労働者を信頼するからね。
既に書いたが仲良しクラブじゃないんだから。
だから、調査されるのが嫌でも、違法な手を使われない限りは
どうにもならない。諦めろ。

>>299
お前色んな所に書き込んでんのな・・・キモ
　てかその情報もう過去に何度も見てるから新しいのにしてよ。w
興信所がどの様に調べるのか聞いてるのに、信販会社の例を出されても
ね〜。
会社側も前職よりも借金があるかどうか調べてたんじゃねーの？
何を調べるつもりだったの？
>調査なんてしてないと
>言い張るならもう仕方ない。議論の余地もなくなる。
そもそもお前の言う調査とは借金調査？、前職調査？どっちだ？
俺は前職調査しないなんて一言も言ってない、ただ、する会社は
かなり少ないと思ってはいる。（自分でも詐称したし、詐称した奴数人
から話し聞いたこともあるし）。
>そこまでして調査する会社があるという事実。
それは否定しない。
>これをどう見るかは任せる。この会社が特別で他の企業は調査
>なんてしてないと言い張るならもう仕方ない。
>議論の余地もなくなる。
明らかにこの会社が特別でしょw
じゃお前はほとんどの会社が犯罪行為を承知で調べてると思ってんの？
・・・脳内君

入社手続きの書類の中に前職調査への同意書ってのがあって、それにサインしたけど．．．

だからさ、
別にやましい事してなくても、
電話した先の奴が、人の不幸を心から願う
奴とかだったりしたらどうすんの？
そいつのせいで、一生転職出来ないなら、
転職活動する意味ないじゃん

>>318
何でそんなに自分に自信がないのさ。
自分自身は面接で直接顔突き合わせて話もしてるんだろ。

前職調査も数ある評価材料のうちのひとつ。前職調査してる企業でも、それだけで
採用・不採用を決定してるわけじゃないだろうし。
(仮にそうだとしても、そんな職場には行きたくないだろうから問題ないだろ?)
もちろん、前の職場で同僚とうまく付き合う能力も評価材料のひとつだろうけど。

…よほど前の職場で評判悪かったのか?
そうでなければ別に不安になるようなことじゃないと思うけど。
もし心配なら、前職を辞めた理由で、仕事の進め方で会社と意見が合わなかったと
でも言っときゃいいじゃん。
面接でまともな受け答えしてれば、お前の方に分があると見てくれるだろうし。

>>316
反論できずに論点すり替えですか？
>>299は貴方の煽りに真正面から
立ち向かってますよ。キモイのは貴方です。
>>319
正論ですね。ですが、ここの住人は
いくら正論を突き付けても絶対
納得しないのでもう放置しましょう。
そうして、社会から取り残されれば
彼らも本望でしょう。

電話をびびってるやつは、前職の会社に他に辞めた奴を思い出して、
人事の振りしてそいつのこと聞いてみな。
それでどこまで応えるか確認できるだろ。
〜会社の人事部ですが〜なんつってさ

辞める前からあるのに辞めた後なんかあるに決まってる

最近、俺が辞めた会社のＨＰが無くなっている事が判明。
もしかして親会社と合併したのかもしれない。
そんな場合、前職の会社に電話しても繋がらないから「彼は職歴を偽った」と
応募した企業に落とされてしまうのだろうか？
前の会社にはもう仲の良い人間が居ないから今さら内部事情聞けないし・・・

>>323
調査の有無や内容を気にしても、どうにもならない。
就職の当落如何は、まさに俎上の魚。気にして病む程、損。

聞かれたら、出きるだけｗ正直に答える。それだけ。

前社に調査するのが普通ですか？
前々社なら大丈夫ですか？

>>306

おまえわざと話をループさせてるだろ。

>>320

漏れは正論だとはまったく思わない人間だが、
おかげさまで毎日仕事が忙しい身分ですが・・

どうも、話をループさせてる方々は、思い込みが激しい傾向があるようで。
漏れは、自分の会社に良い人材を取って欲しいだけなんだよね。
自分の会社、多分前職調査とかやってそうな気がすんだよね、
アホだよ、ほんとに。良い所もある会社だから働いてるけど、
ああいう息苦しい雰囲気大嫌い。

>>276

キ●オスクかぁ
漏れも昔バイトしてたけど、社員さんに全権委任してたな。

あそこ会社が古い体質だからね
社会復帰頑張ってください。

263です。
>>284
異議申し立てをしたいが、どういった行動を起こせばいいのか分からず､裁判する金がない。
家族を巻き込むのも嫌だ。
大きな会社相手だし、勝ち目はないのかな・・・と思う。

まさにこの求人　詐称を調べる要員の募集か？

http://www.hellowork.go.jp/kensaku/servlet/kensaku?pageid=
005&ksi=004&orNec=163353483992bbef1f47aebb402486432edff&volume=
3&touch=OC01MXwtNDl8LTQ5fC01M3wtNTB8LTUwfC01MHwtNTh8LTUwfC01NHwtNTN8LTU2fC01M3wtNTR8LTUyfC01OHwtNDl8LTUxfC01MXwtNDl8LTQ3fC01MHwtNTN8LTUzfC00N3wtNTF8LTUwfC01OHwtNDd8LTUxfC01M3wtNTV8MTI2fC02NXw2&chsh=34213d6c06cae17cf7f87814e894fdff

加入保険
定年制・ 再雇用
住宅
マイカー通勤
通勤手当
雇用　労災　健康　厚生　財形
有 ・ 有
単身（無／入居不可） 世帯（無／入居不可）
可
実費（上限あり　毎月 35,000円まで）
仕事の内容 月次試算表の作成、採用人事等の財
務・人事業務及び総務業務に従事す
る。　　　　　　　　　　　　　　
＊就業時間：1)４〜１１月2)１２〜
３月　　　　　　　　　　　　　　
＊履歴書・紹介状送付（氏名連絡不
要）書類選考の上後日面接日等連絡
高校卒以上　　　　　　　　　　　
商業簿記２級程度以上の有知識者

採用人数 1人
備考
整理番号 *****-****241
受理年月日 平成16年11月17日
有効期限日 平成17年1月31日
受理安定所 ***公共職業安定所

>>328
コンビニならAMPMだと思うが

>>320
おや、他人の振りして反論ですか？　　　ぶぷ。恥ずかしくないの？
>反論できずに論点すり替えですか？
ほ〜、ではどの辺が論点のすり替えなのかね？
俺はただ、「興信所がどういった調査をするのか事細かに教えてくれ」と
言ったのに対し、お前がわけの判らん信販会社の例を鬼の首でも取った
かの様にさも自慢げに晒したわけだよな？
これは、むしろお前のほうが話題をすり替えている事に気がつかんのか？
まあ、脳内妄想野郎の君のことだから「興信所＝信販会社」て感じか？
プーーーーーーーーーーーーーー
立ち向かう？何様？恥ずかしいやつ。

>>332
>>276で「JR系列のコンビニ」と書いてあるからキ●スクで正解でしょ。
「NEWDAYS　by kiosk」というのがある。

>286
ttp://www.labortrouble110.com/
とりあえずここらで相談してほしいポ

>>335
結構な値段するんだな。
金がないからだめぽ・・・・・・orz

>336
>結構な値段するんだな。
いやだいぶ安いかなり安い部類だ。
弁護士じゃない分安い。安いの選んだから

履歴書を売り飛ばす。

結局、前職調査する企業って何割ぐらい？
一部上場企業だけに限定したら・・・

そんな集計あるかよ

個人的に、身辺調査は賛同できません
かつて、被差別部落と言われる地域の新入社員を排除しようと、黒社会（暴力団・えせ右翼）からその地域の地名一覧が記載された高額本を大企業（銀行や商社・保険会社）が買い上げ、問題になった事がありました
今は興信所側も「差別調査は致しません」と言いますが、身辺調査を一旦やり始めると、企業側もエスカレートして、プライベートに入り込んでしまう危険性が十分にあると思うのです
「不良社員が入社して悪さをされたら企業のイメージが傷つく」と言う理由で大半の会社が身辺調査をするようですが、それなら何の為の「身元保証人制度」があるのでしょうか？一人で不安なら最低二人、三人の保証人を立てさせれば良いだけのことです。
興信所の報告書が無いと、人物評価＝内定が出せない人事なんて、給料をもらって人事を担当するプロとは言えませんね

底無しの不景気の現在にもかかわらず「００年以上の経験者」「PCソフト００が使える事」と、やたら条件をつけハードルを上げている限り、詐称は止まないと断言します
それは社会にとっても非常に不健康なことだと思いますね

差別調査に繋がるから、興信所の身辺調査なんて禁止してしまえ
興信所の人間自体、胡散臭い集団だよ
ためしに家族に「探偵になりたい」と言ってみな
探偵やってる人間以外でどれだけの人間が良い顔するか・・・

こんど身辺調査をした大手の会社を見つけ出して
どうにかしてみようｗうひひ

この会社はこういう身辺個人調査をしました〜って
広められたら困るだろうなｗ

しかし、身辺調査しないと警察官にはなれんぞ

３４４

それいいね。

差別云々以前に、興信所の調査報告は、おそらく信用出来るほどの
クオリティじゃ無いような気がします。ホームページなど読んでてそう思った。
もちろん簡単なこと調べてもらう程度ならいいけど・・

ああいうの信じられても困る・・

早い話が、自分の昔の転職について、何故それ以前の会社をやめたのか
その理由を知ること、また、新しい会社に移る迄の間自分が
何をしていたのかを知ることは、興信所には絶対に不可能です。
全て、本当の所は自分の心の中にあるからです。
「しらべます」っぽい事を言ってる興信所があるけど、
ガセネタを仕入れるだけになるのがオチです。

自分の場合、もし調査されたら、状況から察するに、実際以上に
デキる人間という事になってしまうと思う（それはそれで困る）。
世の中には逆の人の居ると思う。可哀相すぎる。

ねえ、前から疑問に思ってたんだけどさ
辞める会社に対して、退職理由なんて本当の事は言わなくない？
「やりたい事がある」「実家に戻る」等と当たり障りの無いようにしか言わないよ。

だから調査では本当の退職理由なんて分からないと思うがどう？

>>349

私だったら、やめたい時は、
はっきりいって最速でやめられる方法考えるだけ。
それが一番誰も傷つかないわけだし。

それから、いままで周りの人たち見て思ったこととしては、
やめようと思ってる人は、もう士気が無いわけだから、
やめる直前のまわりの人たちの言う事なんてあんまり当てにならないですよね。
まともに社会経験積んでる人なら、そういう事はわかるはずなんですけど、
一部の興信所のホムペに書いてあることときたら、ほんとに、何だかなあ、と・・。

>>349
懲戒免職の人が自己都合退職って偽っている場合もあるでしょ

>>348
調べられないと思っている方が幸せだね

興信所の調査能力はどの程度のモノなの？
情報きぼんぬ。

>>351
個人的には、偽ってるなんて言ったってそりゃ許される範囲のような気が
せんでもないんだが。

第一、元社員に関してそんな情報漏らすような会社じゃ、はっきり言って
ろくな会社じゃないような気がする。会社の方が悪いから退職したってのも
大いにありうる・・。

社会ってのはあんたが思ってるよりゃずーっと複雑なのよん。漏れがうちの会社
で誰かを雇う立場だったら、そういう報告もらっても字面通りにゃ取らない
ですね。とりあえず面接なんかの印象の方を信じる。

外資系(仏)にいました。身辺調査はあります。
犯罪暦や借金がないか、特別な宗教団体に入ってないかそのくらいです。
ただ卒業証明証・前職の退職証明書・資格取得証明のコピーの提出を求められる
場合もあるので詐称は難しいと思います。

「応募者の嘘を見抜く方法」という加代健一と言う採用担当のベテランが書いた本があって
生まれて初めて真剣に（笑）読書をしたが、意外と不抜けた事書いている
大雑把にまとめると
・大半の会社では興信所を使った調査を行う
・興信所は探偵一人平均数十人の人物調査を常に抱えており、調査・報告期限は
一週間〜十日前後。遅れは許されず、ハッキリしない部分については報告書に「詳細まで
調査する事が出来なかった」旨を記入。締め切りに遅れるよりずっとマシ。
・探偵・調査員で優秀なのは三分の一。残り三分の一は普通の調査能力。残りは悪質・いい加減・無能
　無能な調査員は憶測や偏見・いい加減な報告書を適当に作る。

最後にこの加代というオッサン、「こうすれば、バレない」と簡単な査証の手口まで書いている。
こんな香具師の姿を採用担当が見たら、身辺調査に帰って不信感を抱くのではないかというくらいだ。
結局このオッサンは身辺調査を信頼しているのか否か？
つまり、ここのスレの住人は取り越し苦労してると言う事だ

>>353
甘いっつかそんなんじゃまともな人間雇えないね。
面接なんてみんな取り繕ってるからね。
屑もカスも一般人も有能な奴もみんな
面接では自分を良く見せてる。
それを面接のみ、本人の話のみで見極めるのは至極困難。
君は人事の立場にいないから綺麗事が言える。
君の言葉を借りれば、社会は複雑なんだよ。
話聞くだけで人となりがわかるなんて単純な話ない。
詐欺の餌食になるぜｗ

これも加代のオッサンの本に書いてあったけれど
セールスＴＥＬや訪問販売の勧誘を装った興信所・探偵が、調査人物本人や、家族の性格や
家の様子（掃除が行き届いた家か・庭は整備されているか＝几帳面か）などをチェックする
手口もあるようだ

今時訪問販売やセールスのＴＥＬなんて、どこの家でも良くてガチャキリ
悪くて悪罵だろう
マンションなんて下手に入っただけで１１０番される
意味無いんじゃないか？

>>342
ま、４０代くらいの親をもってるならそうだろうな。
若い親は探偵をコナンか金田一の孫みたいにしか
思ってないからｗ
馬鹿ですわ。

>>356 興信所の調査に頼らないと、人物選考できないの？
　　　プロとしてのプライドはかなぐり捨ててしまいましたか？

鬱で眠れなくてセロクエルという薬を飲んでいたら
副作用で１日中居眠りしてた・・そのせいで事務から組み立てや板金（男の人だけのその会社では仕事だった）にまわされ
手作業は工場内が寒くて震えて仕事が出来なかったので
次の会社で前職調査をされて１時間以上つかって　この子は仕事が出来ませんよと言ったらしい
おかげで内定した公務員は３ヶ月の試用期間で首になった
その会社うらんでやる　そして　そこの会社は土地を貸しているので　返してもらう！！！
・・・・・・・どうすれば　やとってもらえるようになるんだろう・・・・・・・・

あーでも　入っていた宗教が絡んできて
それをセンター長に言ったら精神科行けって言われて
そうしたら　宗教をやめさるために親に精神病院いれられたから
それで首になったから　公務員のことを書いてもやばいかも・・

（　（　( ( ( (ﾟ∀ﾟ) ) ) ）　）　） ﾃﾞﾝﾊﾟ？

ID:nJN5stCPの日本語がよく理解できません・・・

漏れだけですか？

>>356

ところがどっこい、同業種出身ならだいたい必要な経験が
あるかどうかくらいは分かりますね。
絶対に誤魔化しようの無いことってあるんですよ。
（業種にもよると思いますけど。）

その他は、結局は実際に働いてみてもらう以外に知る術はありませんね。
また、借金などがあろうがなかろうが知った事では無いです。要は
ちゃんと仕事が出来りゃいいだけの事です。変な宗教などに入っていても、
仕事に支障が無く、また中で布教活動などしないでもらえば、それで
個人的にはかまいませんね。

甘いと言えば、一番甘いのは興信所を信じる人でしょうね。

探偵業からスカウトメールがきたよ。
嫌がらせか…？？？

>>364
前いた職場に宗教（エ○バ）居たけど、支障出まくった。

・週に2回くらい夜8時ごろから集会があって絶対参加するので、どんなに仕事が残っててもその日は残業しない。
・日曜も集会があるので日曜出勤も絶対にしない。

>>367

支障が出るなら、
それで勤まる部署に移ってもらって、仕事に見合う給料で
働いてもらえばそれでＯＫ。仕事は腐るほどあるからなあ。

なお、こりゃ私の個人的な考えであって、うちの会社としてはそういう考え
じゃ無い。ちょっとした職歴調査などやってる模様。（実は私が入る時
やられたっぽい。その前の仕事について詳しく言うわけにも行かず、
かなり往生したが。）

探偵を雇って、行動を調査されるとかないよね？
風俗とかガンガン行っているんだが、つけられている気が…

>>369
つうか、実際やらん会社が殆どじゃないですか？
うちの会社はちょっとオカシイんですよ、そういう所が。

良い所もたくさんありますけどね。

前職調査は、直前の勤務会社に電話し（求職者が応募した会社の人事が直接）、
「御社に〇〇様という方は在職していましたか」と軽く聞くだけ。
それ以上聞くところはほとんど無い。
だから、前の前の会社を端折ったりした香具師は安心しなさい。
直前の会社の在籍が短かった香具師は、相当の理由を考えなさい

ああ　教祖様のお力で　いろんな声が聞こえるですよ
それで　公務員だった時　いろんな　会社の人たちが
ぞくぞくと　精神科へ通ったって後から知りました
ちなみに　ワールドメイトってとこです
精神病院入ったわけは　信仰している菊理姫さまの声が聞こえるって
教祖様の前でいったからなんです。
それで　幻聴の声が聞こえるようになったんですよ
まあ　バチが当たったわけですかね

>>371
だから〜、そんな調査まずしないからw

じゃあどんな調査するの？

３７１さん
私の場合　どんなーにか仕事が出来ないことを言われたか・・・・

>>374
調査自体しない企業のほうが圧倒的。

採用されなかったら最初から縁が無かったんだよ。
それでヨシ。

調査というと大げさだけど、「お、あの会社知り合いがいるから、アイツにちょっと聞いてみよう」
とかいうのは普通にあるよね・・・・
同じ業種とか、関連するところに転職する場合は覚悟しておいたほうがいいやね・・・

>>378
「知り合い」の居る会社から転職してきた奴の事なら聞けるだろうけど、
そんな確立かなり低いだろ？w
普通に無いけどね。

俺の経験だが、辞めるときに「電話で聞かれる場合があるから、退職理由はキチンと説明してくれ」
言われた。もっとも、これは前職調査というより顧客への説明なのかもしれんが。
今の同僚の経験だが、応募先の企業の管理職が、その時勤めていた職場の管理職に電話を入れ、
１時間近く根掘り葉掘り聞いたそうな。内定出す前に。
だから、前職調査は珍しくないと思ってる。けど、興信所を使うってのは聞いたこと無いな。

>>380
でも、そんな事仮に問い合わせされても言わない会社が殆どだと思います。
（調査するような会社は、他の会社に元社員の事を平気で他言するのかも
しれないですけどね・・・。）

でも、私も嫌な経験があります。新しく入る会社から「前の会社からの報告に
よると」というで、調査結果で疑問に思えた事を私に問いただしてきた。
それが、おかしかったんですよ。私の昔の会社は、元であっても社員の情報を
絶対に口外するような事は無い上（元社員ともどこでつながるか分からないので
互いに傷つけないという思想がある為。）、直接に聞いたにしては内容的に
おかしな情報でした。
だから、本当は問い合わせによって調べたのでは無いはずなんですよ。
別の情報源を使った事が確実で。

君の元いた会社が、君に「あの会社は口外しないはず」
と思い込ませる為に「どこで繋がってるかわからない」
と言ってた可能性もあるな。
疑ったらキリ無いけど…

>>382
違います違います、

口外したにしては、その問いただされた内容がおかしいんですよ。

ついでに書いておこっかな。。。

多分保険関係か戸籍関係の情報（恐らく後者）を参照したのかな、と
思ってるんですね。それまでの経緯と聞かれた内容などを合わせて思い返して
みると、それで辻褄が合う気がするんですよね。
お金かけて、かえって誤解を生むような情報得て、お互いを傷つけた。
本当に馬鹿だなあ、と思ったよ。

得体の知れない会社からの電話で、社員の個人情報ペラペラ
喋る会社も嫌だな。

>>385
だから辞めた人間の事、普通は悪い事は言わないよね。そういう電話がかかってきても
ﾃｷﾄｰにごまかすだけ。ｶﾅｰﾘ最悪な辞め方をした場合であってもね。

逆に辞めた人間も前にいた会社の事を公の場では悪く言わないのがマナーだと
思うんだが、ムチャクチャ言ってるのが風の噂で伝わってくると鬱になるぜよ・・・orz

あの会社　つぶれろ！！
こっちは生活かかってんだぞ
なんで　やめてもらった事になってるのに　自己退社
前職調査で悪口言うんだよ！

アンチ査証派必死だなw

大体前職調査って金融とか、管理職とか、大手でしょ。
事務員とかにいちいちやってるの聞いたこと無い。
うちは女性だが、受付とかのレベルでもやる？

探偵が調べるタイミングは内定承諾書にサインした後ですか？

>>390
俺が前の職場で経験した例は、「企業側が応募者に対して、まだ不採用にする
ことの出来るタイミング」・・・だから、一次面接後か二次面接後で最終面接前。

>>391
回答ありがとうございます。

今回受けた面接は1次と２次の間がなかったんですよね。
そして直ぐに内定が出て、承諾書にサインさせられた状況だったので・・・
いつ調べるのだろうと思っております。
内定承諾書には経歴に重要な偽りがあったら取り消すという文面が
あったし。でも現職を辞める話しをした後に内定取り消しなんて
言われても・・・ま〜私が悪いのですが・・・但し、学歴等の大きな
偽りではなく、TOEICの点数の水増しと営業成績と功績だけですが
やはり駄目かな。

以前勤めていた会社は出入りが激しいので来る者拒まず状態だった。
同じ部署に配属された男が、前職で社員のお財布からチョロマカシを
していて逃げた経緯があったにも拘らず、警察が逮捕に来て初めて分かり
大騒ぎになったこともある。その時には私の財布も消えていたし。。。

前職調査って前職が同業（ライバル企業）でもするんでしょうか？
前職で育てた人材をライバル企業にいくとなるとある事ない事いって
ダメになるってことはよくあることなんでしょうか？

でもよくよく考えたら前職調査って応募の守秘義務に反してないか？
ライバル会社に面接に行ったら、あいつは今度あそこの会社に行くのか、って
バレバレじゃん。

欧米では禁じられてるし。
（履歴書にはレファランスを書いて連絡してもよい人を
わざわざ書くようになってるぞ。）

たしかに本人の許可がなければ、前職調査・金融調査は違法だよ。だから、
この手の調査は、小さな調査会社しか引き受けないのが一般的。

どこも法律なんて守ってないわ。

前職の社長は俺を気に入っていてくれて
首にする時も転職活動に協力してくれた。
専務は…俺の事を疫病神みたいに思ってたらしい
誰が今の社長と話すかによって全く変わってきただろうな

しかし、もし調査で俺の事を好き放題言われてたんなら
仕事の内容上知り得た会社の存続に関わるような
法律違反の悪事を警察とかにでもチクってやろうか…
もしもの時のための資料は取っておいてある品
自爆覚悟で一矢報いてやりたい

職務経歴書で異動暦を間引いたらまずいのでしょうか？
３ヶ月前に上司に退職の意思を伝えたら退職1ヶ月前に
異動辞令受けました。ただ、応援要員と前もって聞いてまして、
経歴書には記載しませんでした。
これってまずいのでしょうか？

はい。
私は前職調査をされました。そして内定→不採用となりました。
企業名：D　（大手外資だが給与体系は日系）
業種：バレたらイヤなので一応非公開
職種：本社内の仕事

内定から３日後に「採用は保留です。」との電話が来た。そしてその電話で
前職の勤務期間を軽く聞かれた。。明らかに内定後に前職調査しやがった。
欧米でしかも金融とかの業界でもないのに。。
学歴はウソついてないのになあ。。






　

>>400
具体的にどんな詐称をしたのか教えていただけませんか？
詐称ではないとしたら、一体どんな理由で取り消しになったんですか？

・A社一年
・B社二年

をA社三年
って感じにした。配属プロジェクトに関してはウソついてないからスキルとしても
全く変わらない。年齢にしては転職多いからまとめてたんだけどね。
でもあのタイミングで調査するのは意外だった。
詐称意外には考えられない。タバコすら吸わない健全な私生活を送ってるから。

402は借金とか犯罪歴が無いってことを言いたかったんだろうな。
確かに内定出してから調べるのはナシだよなあ。。
こっちも内定出てから断る場合あるからお互い様だが。

でも、詐称したから取り消しって、はっきり言われたわけじゃないよね。
運が悪かっただけ。
入社してから取り消しよりはいいじゃん。

>>402

>配属プロジェクトに関してはウソついてないからスキルとしても
>全く変わらない。

でも、そういう書き方だと1年の経験を3年に水増ししたと思われてるのでは
ないですか。

全色を揉めてやめましたが、自分に何らやましい店はない。
彼らは口裏を合わせているようですが。
ああいったやめ方をしたので、調査のTEL入ったらあることない事
言われるのは確実とおもわれるので、友人・知人・親戚・兄弟・専門家
にお願いして、本当に応募してる会社含め、こちらでも
ダミー会社の名前を語って（もちろん会話を全て録音）
ダミー調査TEL入れて事実と違うこと話されたら風評の流布・名誉毀損・
個人情報朗詠で訴訟・告訴も辞さない覚悟で就職活動四手増すけど。
今ではやめて本当によかったと心から想ってます。こちらから二度と
地価塚ないから、あんたらも本部の目を盗んでチマチマやってなさい。
私が抜けた1年後の会社の風の便りを楽しみにしてるぜ。
追伸、○○よ　自作自演はやめなさい。近々総差関係者へ相談にいくから
覚悟しておけよ。

>>406
ネタ過ぎる。

保険関係はどうするつもりなんだよ。

お前等、くだらねーことでなやむな
されたらされたでいいだろ
おれらのてでとめられるもんじゃねーだろうが

それにやんのごごごごごｇ

407
保険？

社保の事と思われ

かなりレスが付いてますね。やはり嘘付きは多いという事なのでしょうか。
転職者の本質を見た。と言う気がします。

大体の会社で何らかの調査はします。出来るだけ良い人材に長い期間働いて欲しいと
言うのは何処の企業でも同じだと思いますので。

採用段階で嘘を付くような人間は、性根からして曲がっている可能性が高く
変な見栄もあるので、仕事を教えるのも難しく即戦力にはなりませんね。
一向に仕事を覚えようとしない割には、自分から聞かない、知ったかをする。
ミスしても正直に申告をせずすっとぼける。
こういう事で泣きを見て徒労に終わらない為にも、調査は必要なんですよ。

場合によっては、出身地を調べるのも「むべなるかな」と思います。
血は争えないというか、「この親にして、この家にして、この人あり」と
いうような経験は、長年仕事してきた人間なら、一度や二度は感じますから。

>>411
何様ですか？

>>412

釣られてしまったが、こいつ他のスレにも同じ事貼り付けてやがる。暇人なんだろ。
反応してほしいみたいだな。

>>411
　　　　／￣￣￣￣＼　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（　　人＿＿＿＿）＜　このスレにもコピペしよう。
　　　｜./　　ー◎-◎-）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　　　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　　　｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　＿＿＿＿＿_
　　　　ゝ　　　　　　　ノ　　.｜　 |￣￣＼　＼
　　　／　　　　　　　＼＿＿|　　|　　　　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　　|　　|　　　　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　 |＿_|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣

俺の経歴どころか親や妹弟、
終いにゃ彼女の経歴まで調べやがったヽ(`Д´;)ﾉ
某相談所に通っててそこの事まで雑談の中で匂わせたり、
社員全員に俺の経歴をふれて回ったりされた…
正直悔しいんだが、証拠も何もないしシラを切られたら終わり

採用に関係ない、上司でもない他の課とか
他の支社の人間にベラベラ喋るのは違法なはず
何か報復（別に大した事をしたい訳でもない）できないかね？悔しいyo！

>>415
ネタ

マジだっつーの!!!
てかおまいがネタだと思われる程非常識な事されたのか…

やたらと聞かれたくない様な事をサラっと聞いてきて反応を試してたよ
家族の事とかは聞かれたくない事もあって気味が悪かった

社員の80％が従兄弟だの家族だのの絵に描いたような同族害社だし
社内のしょーもないネットワークには驚かされることも多いが
個人情報を刺身のツマにせんでくれ！

>>417

そんなとこ辞めちまえよ。俺も工場（飲料）のアルバイトで、自分の履歴書が
現場の休憩室の上司の机の上に、置きっぱなしにされてて、皆に回覧されてた。
そんな管理もいい加減なとこだし、当然社風もいい加減だったので、速攻で辞めたよ。

辞めるよ。
ただこのムカツキをどうしてやろうかと…泣き寝入りでFAか？

前職調査も結構ですが、その聞き取りによって
合否が左右されるのであれば、本人に裏づけとって
もらいたいですね。
私なんか前職で退職に至る経緯の中で
本部に真実を報告したのに、結果、卑怯者・負けを認めたなど
言われましたから・・・・
今思い出しても、元同僚らは、仕事に対する取り組み方、
言動・行動で本当に子供を育てている人なのか？と感じましたね。

>>420
>本人に裏づけとってもらいたいですね。

激胴！　片方だけじゃ好き勝手言われても分からんだろ
両方の意見を聞いて判断してほすぃYO！それが公平てモンよ

漏れも正誤ごっちゃになってたが、
勝手に調べた挙句、”本当の所”を確認せずに
興信所だの前の会社だのの言う事のみを
信じた所が一番嫌だったよ

腹を割って欲しかった　もう遅いが

しかしまぁ　調査するにも
○　どんな人物か調べる
●　辞めさせる為の情報収集
は違うわけで…後者だと腹を割るも何もないがナー

>>421

調査されてる事がわかった時点で、辞退します。

前職調査する会社なんて、こちらからお断り。

いや、徹底的に調べた方がいい、生まれてから現在に至る全ての行動と
周りの人物関係から性格、言動、ものの考え方まで調べるべきだ。
前の会社の人はそいつが何処に就職するか調べて全部の証拠を突きつけてやれ。

ネタｷﾀ━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━ｯ!!!!!

俺の場合設計事務所渡りあるいてすでに3社目なんだけど
、前事務所はもうつぶれちゃったんだが
こんなときはどうやって調査するんだろ？

少なくとも我が社では、会社を辞めた後の人間的成長を促すためにも
次の会社から提出を求められれば在社期間中の全形跡を提出している。
もちろんそのために行う盗聴や調査ももちろんやむをえないものだと思っている。
それが我が社の人事だ文句があるのか。

タイーホです。

>>428
次の会社でおたくの会社が提出した会社貰って、プライバシー侵害で訴えら
れたら逃げれないよ。　いま、精神的障害を受けたとか色々付けられるから
　軽く２００〜３００万円の和解金を払う羽目になるよ。

ネタｷﾀ━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━ｯ!!!!!

↑
>次の会社でおたくの会社が提出した会社貰って
次の会社でおたくの会社が提出した資料貰って　←訂正

ｍ（＿＿）ｍ

混じれ酢すると、個人情報保護法違反でタイーホニダ。

わかってないな、元社員は辞めて他の会社に行っても友達なんだよ、友達のことを
心配してやってんだから訴えられるわけないだろ？
それに最終的にその人からありがたく思ってもらえるまでとことんその人の
人間的歪みを直すから最後には感謝されるんだよ。
わかるか？人事は皆兄弟だ。

>>434
人間的歪んだ人事に直されても、余計に歪むだけだろう。
(北の方に似たようなことやってる国があるでしょ)

>人事は皆兄弟だ。
社員を家族とか言う、中小って、ＤＱＮが多いんだよね・・・
親の言うことは絶対だとか面倒みてやってるとか労働に対する賃金も
払ってないのに感情論に持ち込んで分けの分からない理由を付けて、
怒り出す。

ＤＱＮでけっこう、我々がＤＱＮならばそのＤＱＮ差別をなくすために
人事を続ける、人間は生まれながらにしてＤＱＮではない、様々な環境や
理由があるからＤＱＮと言われる人々とそれを言う立場の人間が現れる、
そこには理解しあえる環境というものが必要だ。そのためには人を知ることだ。
お互いが理解しあえれば会社の仕事もうまく円滑に運ぶ。みんなが仲良くやっていける。
それは、会社が変わっても同じことだ。

そんな会社に疲れたらオー人事オー人事に電話汁

独裁政権でけっこう、我々が独裁政権ならばその人民の差別をなくすために
独裁政権を続ける、人間は生まれながらにして出国者ではない、様々な環境や
理由があるから出国者難民と言われる人々とそれを言う立場の人間が現れる、
そこには理解しあえる環境というものが必要だ。そのためには人を知ることだ。
お互いが理解しあえれば国の仕事もうまく円滑に運ぶ。みんなが仲良くやっていける。
それは、国が変わっても同じことだ。

独裁ではない、会社を出て行きたいものは出て行けばいい、我々は止めない。
来るものは来ればいい、ただ社会に出て、同じ目標を持ち、集団で
活動するからにはお互いを知っていた方がうまくいくことのほうが多い、
人のことを悪く言うならば、その理由を知りたい、
ありふれた一言で傷つく者がいるならば、その理由を知って解決したい、
それを今の会社を辞める原因にしたくはない、
そして次の会社に行っても同じ過ちを繰り返してほしくはない、
その為に我々は全力を尽くしているだけだ。

ﾊｹｰﾝでですが人事をやってました
電話は全部取ってましたが調査のようなものはかかってきませんでした。
だから安心して詐称してるけど（ｗ

詐称して履歴書だして書類も通った
けど内定の連絡をもらったが面接のときと条件が違っていた
ばれたんか？
面接〜内定まで2日あった。調べられたか？

前の職場はいいけど、現在の職場に連絡されたら
キツイよね？
みんなから白い目で見られるよ＿|￣|○

>>441
金融関係や行政などは前歴調査するが、
一般企業は9割がた しません。現在は、個人のプライバシーや
他人を騙る人間が多く見受けられるため、万が一問い合わせがあっても
回答しないと思います。問い合わせをしてきた人が本当に当人か
確認するすべもないから。

学歴調査って卒業証明提出以外に方法ありますか？

>>444
卒業アルバムはどうよ？

どこの担当部署に電話するんだろうかね？

業務の内容が高度であればあるほど、
人事部や代表に電話しても、さっぱり分かんないと思うんだけどね。

おいらはIT企業の戦略・企画マーケ部署から、
ファイナンス戦略系の会社に転職するが、
自分の上司だって、自分の企画したプロジェクトの内容、
理解できてないと思うぞ。

人事担当に関して言えば、退職インタビュー時には、
「へ〜そんなことやってたんだぁ〜。おもしろいねー。」って言ってたぞ。
(ちなみに、経営会議を通した目玉プロジェクトだったので、
社内認知度が低い企画だったわけではない。)

やってた本人の説明で理解できない、信用が置けないことを
第三者に聞いて裏が取れるのは、逆に比較的単純な労働だと思うけどなぁ。
高度なことなら、本人の説得力が一番の根拠だと思うけど。
(営業でも企画でもマネジメントでも、プレゼン能力自体が必須。
自分でやってきてない内容に説得力を持たせることは難しい。)

大きな会社はすると聞いたな。

ってか、前歴調査されると困るの？
職歴省略とかしてるから？？

>>448
プライバシー問題だからね
自分は、転職先を前職の関係者(個人的に仲のいい人は除く)に
あまり知られたくないからやだね。
もしやるのなら、転職先は「絶対に」会社名、仕事など
情報を明かさないでやってほしい。
もし漏れたら、プライバシーの侵害だわ

>>448
言い忘れた
詐称してる人も困るだろうけど
そうじゃなくても、嫌がる人はかなり多いと思う。

＞ってか、前歴調査されると困るの？
＞職歴省略とかしてるから？？

100%満足している職場から、転職するケースは少ない。
不満足だった部分は、前職の上司かもしれないし、体質かもしれないし、
自分と合わなかったのかもしれないし、それはわからない。

ただ、そういった部分は前職調査されたときに、
真実よりマイナスに作用するリスクをはらむ。

例えば、上司に自分の仕事の理解が無かったり、
折り合い悪くなって辞めた場合、
会社自体がDQNの場合、そんな方々に答えられたら、
真実を歪められて、不利な事を言われる可能性は結構ある。

もちろん、客観的な発言をしてくれる人、好意的な発言をしてくれる人もいるだろうし、
自分自身の評価が高すぎて、前職調査で客観的な事実を述べてもらっても、
「面接や書類と違いますね」ってな話になるケースもあるだろうけど。

とにかくだ、世の中
「嘘ついてなけりゃ、誰に何聞かれてもなんも怖くない」
ってほど甘くは無いということだ。

>>449->>451
なるほど。そういう事ですか。
自分は、これまで前歴調査を気にせず(というか、頭になく)
転職活動したから。

在職中の転職で前歴調査されたら嫌だなぁ・・・

>>453
それもやだよね〜
内密ですすめるもんだろうし。
本人に許可なく、前職調査するなんてドキュン会社だと思われ。

＞＞443
上場企業でも？

しても無難な解答だろうな。

そんな所
大手なら人事担当が居るだろうし

市場は挟まないでしょう

内定を出してから、前職調査をすることってあるのでしょうか？

内定出したってやる会社は沢山有る！ご丁寧に二度もね

え、でも内定だしから調査する意味ってありますかね？

前の会社が倒産したみたいなのですが
そういった場合どうみられますか

明日会社に身元調査票を出さないといけないんですが、あれって必ず調査されるんですか？
プーやってた一年間を働いてるって嘘書いてるからバレるの怖い
誰か教えてくださいお願いしますm(__)m

前職調査ってなにをするんですか？
・退職理由？一身上の都合以上のこと？
：勤務態度？
・在籍期間
どこまでやるんすかね？

人事経験者の方よろしくお願い致します

前職調査は昔はやっていたとよく噂で聞いたが今は殆どの会社は
やっていないと思う。
前の会社が個人情報を第三者にバラしたことがもし判れば
すぐ訴えられるからね。

先日たまたま前の会社の社長とばったり出くわした。
で、「２０社ぐらい受けましたが、調査って来ましたか？」と聞いてみた。
１件も来ていないとのこと。

警備会社は興信所使っている。レポート見たし。前職確認、借金の有無。近所の評判くらいだな。
たいしたこと無いよ。よほど金をかけなきゃ精度の高い調査などしない。

上場企業、もしくは公益性の高い企業だと警察OBとか総務にいたりして、
個人情報がわかるデーターベースにアクセスしやすいとか
あるのだろうか？？

一応、帝大学卒
　　↓
総合商社Ａ６年（不正出張精算がばれて自分から退職。処分なし）
　　↓
総合商社Ｂ７年（自分の起こした交通事故関連で恐喝をしたことになり
　　　　　　　　停職処分１５日。処分出た日に自分から退職）

現在、無職１ヶ月。

今、総合商社Ｃを受けていて、間もなく最終面接なんだけど、
やっぱり前いた会社に問い合わせっていくのかな？
ちなみに、総合商社といっても、多分日本人はみんな名前を
知っているようなトップ企業なんです。

前の会社辞めた理由は、あれこれとうまく言っていて、一応
信用してもらっている。だから、前の会社でのこととかがわ
からなければ多分中途採用で合格すると思うんだけど、身辺
調査ってどのくらいやるんだろう。

教えて下さい。

>>468
結論から言うと、気にしてもしょうがないんじゃ？
採用側から「〜の件で云々」なんて、調査したことを示唆するような言動は
絶対しないだろうし・・・腹括るしかないかと。

もし、前職調査での不採用が分かれば、それこそ前職企業を恐喝するとか・・・ｗ

>468
危ないと思います、商社→商社の転職だと横の繋がりもあるだろうし、ちょっと
４６８さんの事聞くくらいわけない気もするが・・
いまさら遅いけど、交通事故云々のところで辞めなかったら良かった気がする
、今からでも処分無効で訴えると(　・∀・)ｲｲ!

あくまでも俺個人の話だが、俺の知り合いだけで前職調査された人が３人いる。
思ったより調査されているのではという印象。

>>471
なんで分かったの？

今、在職中で転職活動しているんですが、
在職中でも、前職調査で今の会社に問合せをしてくるものなのでしょうか？
次が決まるまで辞めるつもりのない場合、マズイ状況になるし…。

>>472
２人のケースは身分を詐称して職場に電話してきたらしい。
だからあくまで推測でしかないが、話を聞いている限り前職調査と考えてよい内容。
残りの一人は、応募先の管理職が職場の上司に事情を全部説明した上で一時間近く
インタビュー。それも内定を出す前にだw
俺はこの前内定を取ったところに名刺をくれと言われた。
本当に持ってなかったので渡さなかったが、前職調査の可能性があるなと思った。

いまの会社の面接のとき前職調査で前の会社に電話していいですか？って
聞いてきたよ。やましいことないから「いいですよ」って言ったけど。
感じとしては借金、喧嘩早いか、その辺を聞きたいらしい。

前職調査のための電話も、上手に聞けばば相手も答えてくれるんじゃない？
例えば

「○○さんという方はいつからいつまで御社で働いていましたか？」
ではなく
「○○さんという方は○年○月から○年○月まで御社で働いていたで間違いないですか？」

「退職理由は何ですか？」
ではなく
「自主退職で間違いないですか？」

相手の持っている情報の真偽くらいは答えるんじゃないかな。
まして懲戒解雇した人が、自主退職と嘘を言ってる事がわかれば指摘するでしょ。

つか　そんな質問にマトモに相手する方がどうかしてる

某サイトでその人の基本情報（成年月日等）から職歴等が分かるとのこと
怖い・・・。

ここの方々は根本的な勘違い(?)をしてやしませんか？

あなた方は応募のときの書類に、前職の会社の所在地や電話番号を書いたんでしょうか?
たぶんそこまでは書いていませんよね?

だったら心配は無用です｡日本に数万ある会社の中で、ある地域に同じ名前の会社なんぞ
掃いて捨てるほどとはいいませんが、確実に2つ以上はバッティングしているはずです。
もちろん、業種などが全く違って技術職のない会社にエンジニアとして入ってた、なんて
いうのはだめですが、例えば事務職であればなにを根拠に会社を特定できるのですか？

結論:常識ある人が人事の担当をしている会社であれば、応募者の前職を調査するなどと
いうことは金輪際することはありません。仮にやるとすればその経費を何の目的で使うのか、
合理的に会計責任者に説明しなければならないことになります｡

1部上場企業の人事担当者からの意見です｡

＞４７９
いや、確実に大手の企業はやってるよ！俺は家電メーカーの委託の面接を
受けた時に経歴を少し長く詐称したんだけど、４年にしといたら俺の履歴
が赤ペンで正しく訂正されてたもん。

退職理由と言うより、ただその会社にいたかどうかの確認はすると思われる。
でもそこは採用になったから、多少の詐称は許されるのでは。

>>490
そうですか。その会社はコンプライアンスには感心のない会社なんでしょうね｡
仮に株主にそのことを突っ込まれたら役員はどう説明するんでしょうか｡

>>481は　>>480　の誤りでした｡すみません･･･｡

不動産サイトで個人の情報が検索できるそうです。
閲覧できる条件/不動産関係者。サイトの会員になる事（有料）。
仕事の話とそれるが、有名人の住所も分かる。
結論/情報は収集可能。金と理由が必要。

人事（総務）が社員の株数を聞いてないのに話すのは「いいんかい？」と焦ったが。
…あれはいいんですかね。

コンプライアンス？？良く分かりませんが、ある程度の経歴を調べるのは
企業にとって必要だと思われます。

中途採用なんて、職歴でしか判断できないのではないのかな？

>>479
過去からの通例として前職調査を行っている場合には会計担当者への説明は不要で、逆に前職調査を
中止する合理的な理由づけをするのが面倒ということだけで続けている会社もあるんですよ、これが。

同一会社名が複数あるのは確かですが、経験者採用だと類似した業種からの応募がほとんどなので、
会社名を聞けば通常は特定できちゃいます。もちろん、複数回の転職を重ねていて、その途中で大胆な
キャリアチェンジがあって全然関係ない業界の経験が混ざってたりするとお手上げの時もありますが。

わが社の場合は応募者全員の調査をするわけではなく、ある程度絞ってから、ちょっと気になるな、という
場合に調査というか確認をする程度です。

>>482
前職調査について株主がどのように突っ込むのか例示願えますか？

>>485
在職中の転職者の場合でもするんですか？
現在の勤務先の人事との退職面接の時にかなり辛らつな事を言ったんだけど
次の日に人事に会ったら、
人事：「○○さん、事業部の人と退職面談をする時は
私に言ったみたいな事は言わないでくださいね。
問い合わせが来たときに良いように言ってもらえませんよ」
私：「えっ、問い合わせなんて有るんですか？」
人事：「それが、ばんばん有るんですよ」
私：「なるほど、わかりました」
って、答えたんだけど、ちょっと信じがたいなぁ？
上司とは口も聞かない仲だから良いように言ってもらえる可能性は100％無し。

個人情報を漏らした会社は…
「退社した社員とはいえ、転職者の偽造情報が元でトラブルが発生した場合、
我が社のマイナスイメージにもなりかねない。
問題が発生するのを未然に防ぐ為、正当な情報を提供した」
…なーんて言い訳したりして。

面接の最後に前職へ調査するって言われました。
個人情報の問題もあるので了承しろと迫られ応じましたよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿　　　　､ミ川川川彡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::""'''-ミ　　　　　　　彡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　//, -‐―､:::::::::::::::::::::三　　ギ 　そ 　三
　　　　　　　　　　　　＿＿_　 　 巛/　　　　＼::::::::::::::::三.　　ャ 　れ 　三
　　　　　　　　＿-=三三三ミミ､.//!　　　　 　 ｌ､:::::::::::::三　　グ 　は 　三
　　　　　=＝三＝￣　　　　　　《|ll|ﾆヽ　l∠三,,`＼＼::三　　で 　 　 　 三
　　　　　　　 /　 　 　 　 　 　 　 |||"''》 ''"└┴‐`　`ヽ三 　　言　 ひ 　三
　　　　 　 　 !　　　　　　　 　 　 　| /　　　　　　　　　 三 　　っ　　ょ 　三
　　　　　　　|‐-､:::､∠三"`　　　　| ヽ=　　　　　U　 　三.　　て 　 っ 　三
　　　　　　　|"''》 ''"└┴` 　 　 　 | ゝ―-　　　　　 　 三　　る　　と　 三
　　　　　　　| /　　　　　　　　　　　ヽ　""　 　 　 　 ,.　三 　 の 　 し　 三
　　　　　 　 | ヽ= 　 ､　　　　U　　　 lヽ､＿__,,,...-‐''" 　三 　 か　 て　 三
.　　　　　 　 | ゝ―-'′　 　 　 　 　 | 　|::::::::::::＿,,,...-‐'"三　 !?　　　　三
　 　 　 　 　 ヽ　""　 　 　 　 ,.　 　 | |￣￣￣　　　　　　彡　　　　　　ミ
　　　　　　　　ヽ､＿__,,,...-‐''"　 ,,..-'''~　　　　　　　 　 　　 彡川川川ミ
　　　　　　　　　　厂|　　厂‐'''~　　　　　　〇
　　　　　　　　|￣＼|　／

>>430
>次の会社でおたくの会社が提出した会社貰って、プライバシー侵害で訴えら
>れたら逃げれないよ。　いま、精神的障害を受けたとか色々付けられるから
>　軽く２００〜３００万円の和解金を払う羽目になるよ。
先月、前の職場を退職したものですが、同じようなケースで訴えられそうです。
前の職場に謝罪を申し入れるべきでしょうか。

訴えられそうなの？　訴えれそうなの？　どっち？

ちっとも意味がわからん…

>>491
訂正です
先月、前の職場を一ヶ月で、自己都合で、退職したものですが、
このときに同時に派遣会社の登録も抹消しました。
転職活動中に、前歴調査に引っかかって、訴えられそうなので、
前職場に謝罪を申し入れるべきでしょうか。

>>493
>転職活動中に、前歴調査に引っかかって、訴えられそうなので、
>前職場に謝罪を申し入れるべきでしょうか。

よう分からん。

訴えられ“そう”？？？
謝罪要求されて、こちらに不備があるば謝罪すれば良い。
それに付随する賠償云々は、当事者同士の話し合い。
訴えられたら、それなりの対処をするしか無い。

転職云々は関係無いんじゃ？よって板違いかと。

前職の女の子から就業状況を教えてくれって電話があった事を教えられました。
そんな事ホントにするんですね。

>>495
で、その内容は？
まさか、その女の子、馬鹿正直に答えたとか？

公務員やら金融、警備関係なら分からんでも無いけど・・・。

採用側とすれば、同業種間なら、面接や書類である程度類推出来るけど、
まったくの異業種だと精査しようが無いってはあるだろうな。
試験や面接で人となりを見るしか無い・・・。

日銀は権力を乱用して銀行はもとより消費者金融のネットワークの顧客情報から借金がないか調べています。
ブラックでなくてもお金を借りているだけで落とされます。

バイトの前歴も履歴書に書いたけどそこまでかけたかな？
電話番号正直にかいちゃった。

5〜6年前だけど、近所の○○さんについて聞きたいって
電話があったな〜

前々職で懲戒解雇された俺はもうだめぽ|||orz

何やらかしたんだ

指示に従わない部下を強制排除（未遂）。

仮に前職調査の電話があっても無視すべし。人のプライバシーの保護はかなり厳しくなってます。簡単にぺらぺら喋るとややこしい問題に発展も・・あります。

つーか　誰が喋ったなんてわかりっこないでしょ

でもあきらかに会社からしか漏れない情報なら会社は個人情報保護違反ですよね？

でもよー。うちの会社一部上場でかなり規模は多い。
転職先にいまの部署名は伝えているけど、そんなに簡単に
電話番号って分かるのかね？
まー代表→庶務→私の部署の順番で電話して聞き出すのかな？

某経営者の人と話したときに、以前勤めていた人のことについての
調査の電話を受けたことがると言っていた。

どういう人でした？の問いに、つい本音で
「それなりの人でしたよ」と一言。


あとで、嘘でも「とてもいい人でした」と言えばよかった。
可哀想なことをしたかなと思ったそうで。

>506

まぁ　調べようと思えばいくらでも調べる方法はありますけど
フツーはそこまでしません

前に興信所の調査を受けたことがある。とある会社の最終面接を受けて数日後、
近所のおばさんから「あなたのことを訊く電話が何件かあったわよ」と教えられた。
なんでも、俺が結婚するとかしないとか言って、俺の人となりを尋ねたらしい。

前職調査もやったんだろうが、このご時世、円満退社なんてレアなケースに過ぎない
んだから、気にしても仕方がないと思った。俺なんて社長や重役の面前でクソ上司を
恫喝・罵倒して辞めたし。
そもそも興信所に限らず、採否の決定プロセスなんて採用する側にしか分からないわけで、
ネガティブ思考の屋上屋を重ねても詮無いことだからね。

結局、無事内定を取って働いてるよ。

もし、今後面接内定後に落ちたら前の会社から金を取れるよ。

TOEICの点を嵩上げした人がいた。
400→800点

会社は調べないのかな？

普通、証明書を出させないか？
っていうかえらい危険なことする香具師だなｗ
英語を使う職場ならどうするんだ。資格が無いのにあるって詐称はやめたほうがいいよ。
不動産行った奴でないのに重説したのを他所にちくられて会社から訴えられた同期がいたし。

>>139
調査会社も怪しいよ
いい加減なとこだと
私の住んでいる所ぱっとみ分からないところにあって
そこにはその様な場所が無いと調査で上がってきたそうだ
ちょっと探せばあるのにまあ調査員もピンキリだし

>>512
古い時期に受けていた扱いにした様子。

漏れの周囲のケースで二点。

・英国大使館のご近所の、技術系DQNコンサル受けた時、「前に勤めていた会社が廃業？　それじゃぁ、前職確認できないから不採用♪」ということがあった。だったら面接に呼ばずに書類で落とせよ。

・今の勤め先の会社で、入社前の調査はなかったけど入社後に調査されて懲戒解雇くらった香具師がいたなぁ。

>>512
ただ高校生で取った英検準一級など
かな〜り昔の語学のテストの点って
あまり意味ないような・・と思う。。

＞５１５

　どういう調査したんですかね？年金履歴とかみただけ？それとも調査会社つかって？

調査会社はやくざがやってるところが大半。

MRだけど、同じ業界に行った奴は聞いてくるよ。
だから、誰がどこに受けたかは、すぐわかる。

と言うか　入ってしまえばドコに入られたか知られた所で何か問題が有るのか？？

大手住宅販売会社に面接に言ったら、漏れは以前技術職なんだが
”同じ営業畑の人は内偵調査しますが、畑違いの人は
キャリアもあまり意味が無いから調査はしません”って言われた。
しない会社がするとは言わんだろうから、やっぱ調査はあるわけやね。

いまどき正社員を採用するのって、会社にとっても死活問題だろうからな。

いやいや、どこ落ちて、次にどこ受けるかまで、分かる>>520
>>520
いやいや、どこ落ちて、次にどこを受けるかまで、わかる。
落ちたのが知られると、って言うか、転職活動してるのがバレたら働きづらいだろうな〜

考えすぎか自意識過剰…
誰もおまいのことをそこまで意識してないから安心しれ

大企業や金融が前職調査やってるというけど具体的にはどんな企業？

某中堅出版社を受けたとき、調査されたよ。
前職の知人から知らされた。
あと金融を受けたとき、詳細なメモを取りながら、履歴書を照応しつつ
事細かに入退社の時期や家族構成など聴かれたこともある。
そこは「調査員募集」だったので、恐らく自社内で調べるつもりだったんだと思う。
面接と言うより尋問に近い内容だったからね。

前職調査は、それなりの企業であればやっているんだろう、というのが結論ですな。
ただ別に、調査自体をことさら気にしても仕方ないと思う。
中途で応募してくる奴の多くは「訳あり」だろうから、よほどの不祥事やらかした人以外は
問題なしとされるんじゃない？

>526

このレスで知人から知らされたってレスよくあるけど、前職調査あったことって
なんで知人知ってるんだろう？直接人事部に問い合わせいくんじゃないの？

>527
零細企業だと、その手の電話を誰が取ったとか、誰について何を聞かれたか、なんて
情報が社内で共有されたりするのは珍しくないよ。俺が知ったのもそのため。

でも、俺が調査会社なら、人事部より上司に話を聞きたいけどね。

消費者金融に３５マン借金があります

就職に影響するでしょうか

>>529
企業側にわかっってしまえば、あまり良い顔はしないよ。

その前に、会社が調べようがないと思うが。
興信所使えばってわかるって言う奴いるけど、その興信所は
どこに頼むかわかれば調べるのは非常に困難。
それに、情報機関にアクセスすれば履歴が残るから、本人開示
でもされたら、本人の同意なし（クレ等の申込書に情報機関に照会
するから同意してくれという文面がある）だとそのアクセスした金
融機関は、金融庁から免許取り消し、人権団体からバッシングと
さらに不法にアクセスしたその金融機関の社員は莫大な賠償金を
会社から背負わされてさらに刑務所行き。

というわけで、借金調査は法律が不備な時の産物で今となっては
事実上不可能。（例外的に、興信所が頼んだ所が、自分の契約
しているクレ会社、サラ金なら調べることは可能だが）

結論としては、心配する必要はないってことかな。

>530の日本語（だよね？）が非常に分かりにくいので、ちょっと補足説明してもらえる？

＞その前に、会社が調べようがないと思うが。
＞興信所使えばってわかるって言う奴いるけど、その興信所は
＞どこに頼むかわかれば調べるのは非常に困難。
どういう意味？誰が、何処に、何を頼むと、誰に対して、どんなことが起こるの？

＞それに、情報機関にアクセスすれば履歴が残るから、本人開示
＞でもされたら、本人の同意なし（クレ等の申込書に情報機関に照会
＞するから同意してくれという文面がある）だとそのアクセスした金
＞融機関は、金融庁から免許取り消し、人権団体からバッシングと
＞さらに不法にアクセスしたその金融機関の社員は莫大な賠償金を
＞会社から背負わされてさらに刑務所行き。
調査目的でもそうなのか？氏名と住所、生年月日が分かれば、誰でもその人の
年収調べられるよね？そういうのも違法ってこと？

＞（例外的に、興信所が頼んだ所が、自分の契約しているクレ会社、
＞サラ金なら調べることは可能だが）
つーことは心配する必要あるんじゃないの？だって調べるのは興信所じゃん。

>>531
その人の借金額、借りてる先は信用機関に登録されている。
ここに、アクセスできるのは金融機関だけであり興信所は
もちろんできない。興信所は、そういった金融機関の社員に
金を渡し不法（本人の同意ないしの照会等）に照会しても
らう。
さらに、個別のクレ会社等でも社員が簡単に覗けるシステムは
敷いていない。

つまりは、「本人同意なしの照会」、「金の融資以外の目的の照会」は
厳しく罪に問われる。上の２つの条件が揃わないで照会すると犯罪。
また、最後のも早い話が、よくある会社の内部情報を外部に漏らすと言
う事。これも、ニュースで解ると思うが１００％罪に問われる。
結局、借金調査は２年前から施行された個人情報保護法案で厳しく
なり、犯罪覚悟でないとできない状態。

クレ、サラ、また住宅ローン借りる時は、こことここの
情報機関に問い合わせしますが、よろしいですか？という同意書
（クレの場合申し込み書の裏に紹介する情報機関がのっていて細かい
字で規約が書いてある）
を取られる。これらがないと照会できないから。

で、本人開示とは情報機関に行って自分の信用情報を確かめること。
また、その時に自分の情報を照会した金融機関がわかる。
そこで、同意した覚えのない金融機関からの照会があれば
即、弁護士さんのとこへってことになる。

前職調査するなら試用期間いらないんでは？

つか　それらは主旨が全く違います

そのとほり

前職調査反対！

調べられてもアシが出ないようききちっとロンダリングしておきなさい

先日。面接で｢いつからこれますか?入社してお話したいですね｣と言われました。
10日後に不採用通知。もう一つは、東京まで行き、会長面接、交通費支給、一週間
後に不採用通知がーーーーー実は､前前職を勤務期間を延ばしてます
これがばれたのでしょうか?人事に詳しい方のご意見お願いします。。。。。。

先日。面接で｢いつからこれますか?入社してお話したいですね｣と言われました。
10日後に不採用通知。もう一つは、東京まで行き、会長面接、交通費支給、一週間
後に不採用通知がーーーーー実は､前前職を勤務期間を延ばしてます
これがばれたのでしょうか?人事に詳しい方のご意見お願いします。。。。。。

>>541
考えすぎ。

5〜6年前に取った
Toeicの点って申告しても無駄かな？

いちおう
少しだけ高得点(800点台半ば)だけど、
なにぶん証明書がない。

先日。面接で｢いつからこれますか?入社してお話したいですね｣と言われました。
10日後に不採用通知。もう一つは、東京まで行き、会長面接、交通費支給、一週間
後に不採用通知がーーーーー実は､前前職を勤務期間を延ばしてます
これがばれたのでしょうか?人事に詳しい方のご意見お願いします。。。。。。

>>532
>ここに、アクセスできるのは金融機関だけであり興信所はもちろんできない。

漏れの会社は警備会社（業界４位〜５位）だけど、
入社面接の際、面接中に、応募者全員調べられてたよ。
サラ金の借り入れ有無。
破産者でないことの入社自己申告書なんか書いてなく、
セミナーで先にこういう調査（サラ金利用有無）ありますからって
あらかじめ釘刺されたよ。
それが今年の一月の話し。
あなたの言ってることは間違いじゃないの？
クレカ板見たら、サラ金の借り入れ有無どころか、
普通の都市銀行のクレカの履歴まで調べられ、かつ、現在のクレカ利用実績まで
調べられることが可能だって、書いてあったけど？

>>543
問い合わせれば再発行してくれるんじゃないの
しらんけど。

スレ違いならｽﾏｿ
面接逝って、面接室に通され、面接官を待っていると、突然30代半ば位の男性社員が現れ、
「面接に来られた方全員写真を撮らせていただいてますので…」
と言われ、デジカメで撮られた。
無論、履歴書に写真は貼ってある訳だが…。
結局その会社は不採用でも連絡すると言ったにも関わらず電話無し、不採用通知、履歴書返送も無し。
但、当方も経歴詐称している為、前職調査でもされたのかと思い、強気に出れず泣き寝入り。。
しかし、あのデジカメは何の意味があったのか…理由わかる方います？又、同じ目にあった方は…いないかな（´ω｀）ｼｮﾎﾞｰﾝ

自己完結してるようですからスルーでいいんですね？

>>548
いや、何か考えられる理由があったら教えて頂きたい…m(__)m

結婚紹介所のＨＰにでも勝手に掲載されてるんじゃない？
詐称した履歴でｗ　笑うとこではないな、すまん。
面接といって広告出して変な勧誘してくる会社あるらしいから。

>>545
やろうと思えば、そりゃ可能。

法律では、禁止されている。でも、違法覚悟でやるやつもいる。
例えれば、
　人の物を盗むのは犯罪だが、それと自分がスリ、空き巣に
　入られるのは全く別問題（物を盗むのは犯罪だが、だからと
　いって自分が強盗、スリにあわなくなるわけではない）
　なのと同じこと。

>>496
>採用側とすれば、同業種間なら、面接や書類である程度類推出来るけど

資格職のため同業種間で転職活動しています。
今回の面接先＝Aがどうやら同じ取引先＝B（問屋）と取引しているら
しくてAを面接したことを別の同業者（第三者の）＝Cが知ってました。
AとCは交流はないので、多分AがBに調査をして、BがCにバラしたと思われ
ます。前職調査の同意はなかったし、面接自体内密にとAに言ったのに。。
結局理由不明の不採用。
Aを訴えれますかねー？個人情報の漏洩とかで。。

先日。面接で｢いつからこれますか?入社してお話したいですね｣と言われました。
10日後に不採用通知。もう一つは、東京まで行き、会長面接、交通費支給、一週間
後に不採用通知がーーーーー実は､前前職を勤務期間を延ばしてます
これがばれたのでしょうか?人事に詳しい方のご意見お願いします。。。。。。

先日。面接で｢いつからこれますか?入社してお話したいですね｣と言われました。
10日後に不採用通知。もう一つは、東京まで行き、会長面接、交通費支給、一週間
後に不採用通知がーーーーー実は､前前職を勤務期間を延ばしてます
これがばれたのでしょうか?人事に詳しい方のご意見お願いします。。。。。。

先日。面接で｢いつからこれますか?入社してお話したいですね｣と言われました。
10日後に不採用通知。もう一つは、東京まで行き、会長面接、交通費支給、一週間
後に不採用通知がーーーーー実は､前前職を勤務期間を延ばしてます
これがばれたのでしょうか?人事に詳しい方のご意見お願いします。。。。。。

先日。面接で｢いつからこれますか?入社してお話したいですね｣と言われました。
10日後に不採用通知。もう一つは、東京まで行き、会長面接、交通費支給、一週間
後に不採用通知がーーーーー実は､前前職を勤務期間を延ばしてます
これがばれたのでしょうか?人事に詳しい方のご意見お願いします。。。。。。

普通に思うんだが、個人情報ってだだ漏れなんじゃないの？
だから、詐称しても意味なんてあるのかな

ビデオレンタル・資格試験・卒業アルバム・住基ネット・２CH・GPS・
おかしなメール営業・携帯への非通知着信。

人事が調べようと思えば、いくらでも正確な情報を得られるんじゃないの。
で、正確な情報を得てどうするんだろう。

>>553-556
勤務期間は確実にばれる。

もう連投するな。

偶然だと思うけど、
別々に辞めていった二人について、それぞれの求職先から
前職調査の電話が来たよ。しかも同じ日に。

で、実は俺も辞めたいクチなんだが
経歴そのものの詐称はしない。
だけど今の会社に伝える退職理由と
面接時に伝える退職理由を別にしたいと思ってる。
もしこの辺りまでを前職調査で突っ込まれるなら、正直怖い。
今の会社の奴にこれが知れたら、自宅まで押し掛けてきそうな勢いなんで。

まあ、そんな人の下で働きたくないのが理由なんだけどね。

私は消費者金融からの借金はありません、しませんという同意書を書かされるって
ことはやはり調べられるのでしょうか？某大手機器メーカーです。
教えてクンですみません。
順調に減って完済しているところは増えていますが前妻の借金を肩代わりした次第
で・・・orz

残債が有ったら誓約書、連帯保証書でしょ

基本、前職場へ電話での聴き取りだけど、
仕事の内容によりデータの買取もして魔手

自分で人事装って聞いてみるのが一番手っ取りはやいってことですね。。
声で本人だってバレそうだけど。。

私は新卒一般職（資本金１千万・４00人）で人間仕事関係でほぼけんかで辞めちゃいました。
今いる派遣（しょぼいところ）で調べたっぽいこと言われました。
前職と人事の解雇台詞が全く一緒だったから！
いや〜前いたとこにバンバン問い合わせ言ってるって考えたら怖いですね。

＞５４７
フォーラムスタッ○の登録でいきなり何の説明もなしに
撮られたよ。。「じゃちょっと撮りますんで動かないで」って。
履歴書の写真読み込むのが面倒だからって言ってたけど。。
すごくやな感じ。。。私服だし。
派遣の履歴書って登録したら返してもらえないんだっけ？

大手はやってるだろうね
愛知の車関係とか・・・

銀行口座なら
振込先*から分かるんでは？

前職調査を全くしない会社ってのもあるんでしょうか？

まともな興信所ってまともで合法的な手法でしか調べないから、
あがってきたレポートも公開情報に調査員のちょっとしたコメント
といった、対して面白くない代物だよ。
帝国データバンクとかの企業情報と同じ感じ。

だから　おまいら無勢なんかにワザワザ金使って前職調査するわけない。
心配性というか自意識過剰すぎ

現在仕事をしながら転職活動をした場合、
今の職場に調査が入って面接を受けてることがバレちゃうってことは
何％くらいあるんだろう。

今のとこは他社の面接受けてることバレたら辞めなきゃならん雰囲気だから。

>>570
どうせ辞めるなら・・・と思うがな。

んな不安なら、貯金してから転職活動すべき。
前職調査の有無や浅深は、一概には言えんから。

今時、転職活動ばれてクビて、国会議員か？ｗ
ま、雰囲気だけなら、図太く残れば良いか。

でも、こういうのって個人情報保護法に抵触しないのか？

バレなきゃ接触もヘチマもないでしょう

明らかに調査されたみたいなんですが・・・訴えられるのかな？

証拠わ？？

前職調査ってどの段階でやるのかな？

最初の書類選考のときかな？
面接通ったあとかな？

それだけの価値がある人しかやらないから安心しれ

この前面接行ったけど
履歴書に書いてないことも知ってたよ
やっぱ調べてるってことだね

はいはい　それはよかったね

面接前の書類選考って、もしかして、前職調査してるってことかな？

正直に履歴書いてる人が面接に進める？

と言うか　進めないのは他に原因がある事に早く気づけよ

>575
調べた？って聞いたらうんって言ってた。

派遣の登録するのに、前職調査するかな？

アウトソースの派遣先ってのも調べられるのかな？
客先都合や自己都合などなどにより転々としてしまったから
どうでもいい短期の奴の期間を潰して、他のまともなのに足したい。
工場ベルコンや工事現場での危険業務って何のスキルにもならないし・・・・。

アウトソースの営業は、資格をでっちあげたり転々とした経歴を抹消して、
他の会社に押し込もうとしてしたりしているから既に嘘の履歴はあっちこっちにばら撒かれている。

卒業した大学に、OB名簿のこときいてみたら、個人情報保護法が

なんとかかんとかってことで、今後一切作らないそうだ。

たとえOBでも、同級生の○○さんの連絡先を聞きたくても
○○さんの同意がないと教えないそうだ。

こんな時代にどうやって前職調査するんだろ？

ttps://career.mycom.co.jp/job/qa/oubo/012.cfm

短い職歴が多い場合の職歴欄の書き方は？

履歴書の内容は、応募企業から指定がない限り、
事実に基づいて自由に記載できます。
学歴を最終学歴のみで記載しても問題はありません。

短い職歴は省いてもかまいませんが、面接で空白の期間について
確認されることを前提としてください。
空白の期間が多く、その都度説明をするようですと
面接官が不信感を抱くかもしれませんので、
面接官に指摘される前にN omuさんのほうから先に、
「短いアルバイトなどは除いています」
と断ってしまう方法もあります。

高校中退で大検で４大卒です。履歴書には、高校卒、大学卒って
書いています。
何か問題ありますか？

今度法律事務所の事務職の面接に行くのだけど法律事務所だから
やはり前職調査等はするのでしょうか？
ちなみに正社員として応募しています。

弁護士を希望している訳ではないから大丈夫かな？と思いながら
ちょっと不安です。

何で不安なのかというと
１社目が正社員として４年４ヶ月
２社目が正社員として１年５ヶ月
３社目が派遣として２年
４社目が契約社員として約１年

４社目は既に辞めていて４社目はそのままの経歴で書きましたが
派遣で働いていたのがマイナスになっているので１〜３社目を
合わせて１社目の会社の名前で正社員として８年働いていたと
いう事にしてしまいました。

ただ１〜４社共社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。
やはり法律事務所だからまずいかなと思っていますがー。
誰か知っている人がいたら教えて下さい。

>>587
学歴詐称罪に当たる。
企業というのは最終学歴しかみないから
正直に書いたほうがいいよ。

罪になるのは訴えられた時だけ
逆に言えば訴えられる前に丸め込んでしまえばいい

５８８

年金手帳は無くしたと言って社会保険事務所で再発行してもらって
まっさらなものを提出
雇用保険証は直近の会社名しか載ってないから大丈夫

しかし、前会社に電話で確認されたらアウト。
（そこまでやるかどうか？）

法律事務所といっても、一零細企業。
面倒なことはやらないとは思うが・・・

>>591
588がどういう意で聞いたのかは不明。
だけど、
>法律事務所といっても、一零細企業。
>面倒なことはやらないとは思うが・・・

・・・といっても、
法律事務所だけに「法的に問題・・・」と
伝えてきたら、それはそれで効果はあると思う。

零細事務所の方が案外とマメだよ。社長の気分次第だから。
何かあったときに裁判を起こすのも零細。社長が怒ったから。
大企業は逆に面倒くさがってやらない。別に得にならないし。

１０年も前にいた会社になんて、電話確認とかするかな？？？

あの〜、バイトでも前職調査ってするかなあ？

595

するよー多分　前の会社のくそ野郎がわざわざ見に来たから

>595

と言うか　心配する前にされる理由から考えろよ
果てしなく暇でも、どーでもいい事をワザワザする人が居るか？

この前、ハロワの職員に「やっぱり前職調査ってあるものなんですか？」と聞いたら「最近はあまり聞かないですね」と言っていた。本当か？

「前職調査」って結局どういう手段で調査し、その情報を入手したのか？
が問題だと思う。

最近知ったことなんだが、仮に探偵業者・興信所へ調査を依頼しても、
探偵業者・興信所を名乗るところも悪徳業者が非常に多いらしく、
金ばかりふんだくるだけで、その調査報告が必ずしも正確とはとは限らない。

探偵業者・興信所なんて資格制度もなく、一部の地域では条例で
届出が必要というだけで、誰でも開業ができるらしい。
そうなると調査報告の信憑性は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。

また、人事が応募者を気に入り、その人が以前勤めていた会社に電話を入れて、
その応募者の勤務態度や業績を聞き出そうとしても、
個人情報保護法施行により、その応募者の同意を得ずにそういうやりとりを
すること自体、違法行為なわけでしょう。

本人の同意を得ようと「あなたが前に勤めていた会社に、あなたの経歴調査
を依頼したいんだけど、文書で同意してくれる？」なんて
応募先の人事担当者から聞かれたら、もの凄くひくよね？

俺もこれから転職活動をする予定で、詐称する気もないが、
応募者をそんなに疑いの目で見るくらいなら、その人を採用しないか、
社長の身内だけ採用していれば良いだろう、と思ってしまう。

>>589

>学歴詐称罪
お前、適当にもほどがあるぞ･･･
新しい罪名作るのやめれ

ﾜﾛｽww

あまりにも人の個人情報をぺらぺら話すんだったら、こっちも前の企業
に手紙で脅し文送るしかないな。

>>600
強いて言うなら、私文書偽造だよなｗ

性器寸法詐称罪でタイーホ

履歴書をコピーして売っています。
面接してちょっと待たされるときは、
情報屋に問い合わせ中です。
年齢給の書類を忘れたとか言ってね。

あの　それで？

外資系の会社って、調査するかな？

外資系の会社って、調査するかな？
エンジャパンで募集してるんだけど。

前歴調査なんて、しようとしたって今のご時勢は無理です
個人情報保護法案とやらで、卒業証明書請求にでも、身分証明書の提示が必要な時代です

電話越しに「興信所のものです」なんて言ったって無理に決まっています

あと、短くても正社員は全て履歴書には記載しなければならないなんてのは嘘です
というか、そういう事実を堂々と応募の場に平気でさらす方が馬鹿にされます
上手な嘘より下手なホントをさらす方が社会では信用を損なうのです

子供の頃は、誰でも「嘘は悪」とワシントンと桜の木やおおかみ少年の童話を例に
諭されますが、あれはまやかしです
子供に社会の厳しさを教えるなら、嘘も方便と言う諺を仕込んだ方が
本人のためにもなるでしょう

俺のときは直接前の職場に電話された。総務がでたらしくて在籍日数とか
生活態度みたいな事聞いてきたらしい。なんでわかったかというと電話に
でた総務の人と仲がよかったので後からこんな電話きたよってわざわざ教えて
くれた。印象よく言ってもらったのでことなきを得た。

>612
>こんな電話きたよってわざわざ教えて

元勤務先側からそういった話をすんのはタブーなはずだが。。

もうかれこれ10年くらい前の話なんで・・・
まだ個人情報どうこう言われる時代じゃなかったころのこと。

前歴調査って個人情報保護法上、問題ないのか？

在職調査のどこに違法性が？？

個人情報保護法に関する本を二冊購入したんだけど、
採用時の個人情報の取得について、本によって表現が微妙なんだよね。

２ちゃんねるには興信所のスレはないのか？あるいは興信所に相談してみる
のはどうだろう。

まだ在職中で、これから転職活動する身としては、
どの程度、前職調査をされるのか興味がある。

別に詐称する気も前科とかもない。、
でも、前に勤務していた会社は、
会社の希望通り退職日を一ヶ月ちょっと延ばしてあげたのに、
辞める人間に対してよく思わなかったらしく、
部長が最終日に物凄く態度に出してきた。

もし今後採用してくれる会社が、前にいた会社に連絡など
入れようものならろくなこと言われるわけ無い。
散々、サビ残などに耐えて、挙句の果てに前職調査でも
嫌がらせを受けたのではたまったもんじゃない。
円満退社なんて絶対に無理だと思う。

それと探偵、興信所を名乗るところもかなり悪徳なところが多いらしい。
でも、何年か前に、ＴＶで、携帯の番号だか自宅の電話番号さえ教えれば、
かなり多くの個人情報を取得できる業者を放送していた。
一体、どうやってその情報をリンクさせるのか不思議で仕方なかった。

>>619
やっぱり名簿じゃないの？
俺その方法で、ある女優の実家を突き止めて、見に行ったことがある。
普通の住宅地にある普通の家だった。

金曜に面接受けたんだけど結果は早くて月曜、もしくは今月中との事。
この場合なぜこんなに時間がかかるのかが気になるのですが、やっぱ前歴調査
とかしてるって考えた方がいいのかな？？

>>621
あなた一人がその会社の面接受けてるの？
他にも候補がいるだろうし、受入先の状況確認とか、上長承認とか色々やることがあると思うのですが。
それともあなたは面接を受けさえすれば一発で受かるくらい優秀なんですか。

職種によるだろう。

　前の会社で秘書を採用する時に興信所使って調べてたよ。書類が人事役員の席に置いてあった。
他の採用時はなかった。

　

自動車絶望工場 ：2005/03/21(月) 22:01:05 ID:BtcaqRQR
68 ：愛知県　トヨタの恐怖：05/02/26 00:26:02 ID:5x24CLu+
：トヨタ絶望工場 ：04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

ホンダのネット班が必死なのは知ってたけど、なんでこんな荒らし方をしているのかと思ったら
今週に新型のステップワゴンが発売になるから自分のところに客が来るようにって必死だね。

必見

ttps://career.mycom.co.jp/job/qa/oubo/012.cfm

短い職歴が多い場合の職歴欄の書き方は？


履歴書の内容は、応募企業から指定がない限り、
事実に基づいて自由に記載できます。
学歴を最終学歴のみで記載しても問題はありません。

短い職歴は省いてもかまいませんが、面接で空白の期間について
確認されることを前提としてください。
空白の期間が多く、その都度説明をするようですと
面接官が不信感を抱くかもしれませんので、
面接官に指摘される前にN omuさんのほうから先に、
「短いアルバイトなどは除いています」
と断ってしまう方法もあります

外資系の会社って、調査するかな？
エンジャパンで募集してるんだけど。

>>627
外資って転職多そうだから気にしなさそうな気もするし、
きちんと調べそうな気もする。規模・社風にもよるだろうけど。

実は職歴ごまかして外資受けて選考進んでます。
調査してバレれば内定出ないだろうし、入社後にバレても、
仕事についていければ見過ごしてくれるような気もする。

どうなんだろうね。ドキドキ。
627さんもとりあえず応募してみれ。

６２８
ありがと
おれも応募してます。
書類選考に３週間以上かかってる
放置かなって心配してる。

いまどき調査できるの？

お祈りメールで「審査の結果・・・・」とか「精査の結果・・・」とか書かれると
結構ドキッとする罠。

流石に「調査の結果・・・」と書かれたことは無いが。

「審査の結果、あなたの職歴が事実でないと判明いたしましたので、
　ご期待に添えかねる結果となりました。」

ﾅﾝﾁｬｯﾃ

そうゆうユーモアのセンスが有る会社ならバレても凹まないな

>>611
嘘をつくべきところと、絶対に嘘をつくべきでないところを教えるべきだと思うね。
だがそれは親の責任だな。

>>634
そういうことですな。

全ての嘘が許されないというわけではない。
許される嘘と許されざる嘘とを見極めたうえで、
嘘をつく。

＞この前、ハロワの職員に「やっぱり前職調査ってあるものなんですか？」
＞と聞いたら「最近はあまり聞かないですね」と言っていた。

ハロワの人も「最近聞かない」と言っていた様に
前職調査なんてあまり無いと思うよ。

これやると個人情報保護法にひっかかるんじゃないかな。
そんなことする会社自体がやばい会社だと思うよ。

派遣に登録すると、調査するのかな？

少し詐称しようと思って。

本年度に入って、千葉県内のみに限るが個人情報保護法違反で、前職調査した関係者で九人の書類送検が発生したらしい。

前働いてたとこに電話あったなー、
人事じゃない私に「そちらで以前働いてた○○さんは、円満退職されました？」
って自分のこと何も名乗らずに言ってきた。
自分はその人のこと知らないから、とまどっていたら、
「いや、けっこうです」って急に切った…
ちなみに○○さんは寿退社だった模様。

こんなことあったから、今は面接行ってから結果出るあいだって、
調査とかしてんのかな？って思うよ。
特に変な辞め方してないけどさ。

>>639
それは、別の方面からの調査では？
結婚相手の親族筋とか・・・・・・・。

>>640
ああ、それも考えられるね。

自分はその電話あったあと、そのこと上司に話したら、
たぶん前職調査の電話かもって言われたからそう思い込んでた。

結婚相手だか、信用調査だか、前職調査だかわからないけど
その手の電話はけっこうあるよね。

「以前○○さんって人はそちらで働いてましたか？」
「はい。でも退職されてます」
「わかりました。ありがとうございました」

とか、名乗らない人から変な電話はけっこうよくあった。
こっちも仕事が忙しいし、在籍期間を聞かれても、
たぶんそうだと思いますとか適当に答えてたけれど。

昔勤めてた人のことなんて知らないから、そういう時は
古株の社員に知ってるかどうか聞くんだけど、誰も知らない
苗字の人が在籍してたか聞かれたこともあったな。

今、思えばあれはその人が職歴を捏造してたのかも。

在籍の事実だけは確認できても、勤務態度とか期間とかは
はっきりとはわからないと思う。辞めて何年も経ってる人の
ことをいきなり聞かれたって答えられない。

６３８

それは聴いた方ですか？
教えた方ですか？

>>643
しかし、鈴木とか佐藤とかありがちな名前だと特定が出来ない可能性も
あるわな。

ありがちな名前だと特定できないから、
「どの鈴木でしょうか？」とか聞いてたし、
かけてくる方がフルネームで聞いてくることもある。

派遣会社に登録すると、前職調査とかするの？

なんで

うちはしません。

>>647
うちに会社には来たよ。
課長が、「仕事もできて、いい人ですよ。」と話していた。

しかし、この人会社の金使い込んで、懲戒免職⇒警察に訴える
という寸前まで言って、親が使い込んだ金返してくれてそれなら
まあ「本人都合退社」でいいかという事になった。
もちろん、課長もそのこと知っているが、すでに退社した奴の事
なんてどうでも良いからそれなら誉めておこうという感じかな？

まあ、前歴調査した奴は本当にバカだと思う。こいつまた間違い
なく使いこむよ。（会社にサラからの電話、その金は円光に使って
いて俺たちによく話していたから）

相手が法人在職中の場合には調査しない。採用の段階で本当に在籍していたかなどは
離職票で判明する。退職して数ヶ月たっている場合は知人のふりをして「＊＊さんお願い
します、実は友人の結婚式の招待状が戻ってきて連絡が取れないので」などという。
「退職しました」と言われるので「えっ、どうしたんですか？」と聞くと普通は
「やりたいことがあったらしくて＊月で退職しました」などと言われる。
それでおしまい。

まれに「いや〜、ちょっと懲戒だったんで」など、口を滑らす人もいたりする。

どうやって離職票をみるのかな?
ハロワで情報開示?

>>652
離職票でなく、雇用保険被保険者証、ですた。

うちの会社、社員200人くらいだけど（機材卸業）中途たまにとるけど
特に調査しないよ。うその経歴は雇用保険被保険者証で判明する。

中傷はそもそも対象外

中小の場合は「調査」というより、口さがない事務のオババが「発見」して
噂話の種にされて・・・・・ってパターンだろ?w

地域にもよると思うけどね。
自分みたいに地方の小都市で営業みたいな顔が割れる仕事してたら、
思ってる以上に「一方的な知り合い」が出来てる。
最低だったのは面接先で出てきた人事の人が、前職の顧客でしかも有名なクレーマーだった。
顔合わせた瞬間に気まずい空気が流れたよ。で、予想通り不採用。
田舎で働くのは気苦労が絶えません。

654
雇用保険被保険者証では、直前の会社の会社名と雇用保険加入日しか
わからないよね？

身辺調査 part3
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1113994981/

前職
は自営業です。

調査しようがありません。

この場合、何か証明するものもってこいとか言われるかな？？？

前職の社長がDQNだった
･･･とは、やっぱり言っちゃマズイだろうなあ。

すいません

本田とかトヨタとか大手に転職考えてます。
こういう大手は間違いなく調査しますかね？

そんなに心配なら自分で会社起こせばいいのに。

自衛官に任官されたときは、地連のOBが調べに来ていたようです。
警備会社に入社したときは思いっきり、近所まで身辺調査？にきていました。
最寄の支店の総務課長が来ていたようです。
その後、自衛隊のときに取得した整備の免許を生かして、今は輸入車
ディーラーのサービスマンをしていますが、この業界は狭いので、やめた
サービスマンが近所の輸入車ディーラーを受けに行くと、個人的に電話が
入ります。
「どんなやつ〜？」って。
そういう意味では業界内の前職調査はあるかもしれませんね。

契約社員で本当は自己都合で退職したんですが、契約期間満了と嘘書きました。ばれる？

契約社員の経歴なんて　あまり問題にされないから　さらに細かいことなど
どうでもいいと思われる

転職歴が多すぎて。。。
前職調査にひっかかったら一発アウトだよ。

>>660
近所･取引先の評判とか従業員のたれ込みとかw。
登記簿まで考えれば個人情報云々考えなくても合法的に
色んな情報が手に入りそうなんだが?

せいぜいあっても、クレカ作るときみたいに適当な個人名（友人が多い？）
名乗って「〜さんいらっしゃいますか？」程度では。

>>266
超亀レスなんだけど、財閥って子会社もするのかな？
三菱ニダーサービスとか住友モナー冷蔵みたいな資本金1000〜3000万クラス、従業員50〜100人クラスでも財閥は財閥、ちゃんと調査するのでしょうかね？
もちろん100％子会社なんですが…。

昨日書類送って、今日連絡あって、午後から面接した。
そして、内々定もらった。
もういちど来週面接みたいだけど。

これって、全く調査してないね。
ちなみに、病院の経理。

調査とは違うけど、前職を確認するために何かもってこいとか
言われたことありますか？

たとえば、厚生年金の加入履歴を社会保険事務所からもらって来いとか・・・

自営業やってた期間の確定申告書とか売上明細とか・・・・・

>>672
帳簿なんかみせれるわけないでしょ！
あと取引先も守秘義務があるから教えられない

証明のしようがないよね
逆に調査のしようがないよね

いわゆる周辺調査だろ？
近所の評判とか取引先とのトラブル事とかは調べられそう・・・・
ってか、問題あったら、そういうところは率先して情報出しそうw

>>674
だから、自営業者の話でしょ？
取引先企業名だって、調べようがないよ？
近所っても、業務の評判なんか知る分けない

個人譲歩保護法は、俺たちに追い風ですね

人事　総務　って警察とコネがあったりするよ。

知り合いの社長がいってたが、最近職歴なしのプーで履歴書に自営とか
書くのがいるらしいね。よくよく聞いてみると、ただのｵｸの転売ﾔｰだったり
するんだって。まあ、申告してれば一応自営か。

それは自営業と言うか自由業に入るのでは？？？

個人情報保護法が出来たので企業も慎重になった。

警備のバイトしようとしたら前職確認すると言われたよ。ただの交通警備でなんでそこまでするのかな？
前の会社では役員秘書とかの場合は、探偵とか使って調べていた。コネ入社は調べず
あと問い合わせは一件だけあったよ　

>>680
もう数年前の話だけど、
無職無収入期間が長引いて生活が苦しくなってきた時に、
警備員のアルバイトでもして食い繋ごうかと思った。
受ければ（健康等々に禿しく問題が無い限り）殆ど誰でも即採用っぽかったし。
自己申請でシフトも比較的自由で再就職活動にも都合良さそうだったし。

でも、求人誌で常時募集してるトコ数社に電話で問い合わせたら、
例外無く「前職調査はする。信用第一の職種だから。」との事。
以前勤めてた悪徳違法企業（悪徳違法経営陣と喧嘩別れ状態で被解雇）に、
「××警備保障の者ですが、以前御社で勤務していた○○さんに関して――」
とか何とか電話されて、
前の会社の連中に
「あの○○、今も無職で、今度警備員のバイトだってよ。ﾌﾟｯ!!」
なんて知られるのが嫌で、結局応募自体を断念せざるを得なかった。

まぁ、個人情報保護法が施行される以前から、
公明正大に「前職調査する」と事前に言ってくれてた警備業界は、
その点では良心的な業界だよね。
最悪なのは、
求人広告で「応募の秘密は厳守します。」なんてシレ〜っと書いときながら、
裏でコッソリ無断で前職調査するような、DQN企業やDQN業界。

全色調査ってのは一つ前の会社だけ？
それともそれ以前の経歴も洗われちゃうの？

おまいごときにそんなに時間掛けるヒマが有ると思う？

>>675
なんか調べられたら困る事でもあるのか?
不安は顔に出るぞ｡

すみません、質問なんですが
ハローワークで入った会社がDQNで試用期間中にやめたのですが、
その場合、前職調査でわかるものなのでしょうか？
厚生年金などの社会保険は一切かけてもらえず、
ハロワへの採用通知も出してもらえなかったようです。
一ヶ月でやめたので、履歴書には書かなかったのですが、
だいじょうぶでしょうか？

わかります


はい　次！！

このご時世、前職調査やらない企業の方が少ないんじゃないか？

詐称なんて一回やると癖になりそうだし、別のやり方で頑張った方が
いいと思うけど。

ここにおいても質問させてください。お願いします


どなたか、よりご存知の方がいましたら宜しくお願いします。
とある筋で、興信所がどうやって経歴を調べるかをしることができました。

社保や雇用保険の加入履歴を調べることは、いくら探偵だろうが、
区役所から聞き出すことはできません。
しかし、探偵などが区役所などで、対象者が働いてた会社が
『どこの管轄の区役所』で保険加入を行ったかは、聞き出せるようです。

つまり、対象者の保険加入が登録された、管轄の区役所が変われば
（品川から目黒みたいに）それは一般的には会社が変わったということでしょう
興信所はこういったことから調べているようです。

もっと詳しく知っている方、より詳しい意情報お願いします

６８８

それは住民税の話だよね

>>688
たしかに興味深い話ではあるが、何点か質問させて下さい。

>探偵などが区役所などで、対象者が働いてた会社が
>『どこの管轄の区役所』で保険加入を行ったかは、聞き出せるようです。

この情報漏洩は合法なの？

後、対象者が働いている会社は、普通、政府管掌の健康保険と
（大手は独自に健康保険組合があるだろうから中小企業の場合）、
厚生年金保険は法人なら強制的に加入させられているから、
社会保険事務所で手続きをしているはず。

だから社会保険事務所から情報を聞きだしているならともかく、
それを区役所が把握できるの？
それとも区役所と社会保険事務所が一対になっている地域があるの？

その辺を教えて貰いたいな。

>>681

同意。俺も「あの○○、今も無職で、今度警備員のバイトだってよ。ﾌﾟｯ!!」と思われるのが嫌で
やめたくち。

興信所ってどんなとこ？
公的な機関ってあるの

>>692
少し前に、仕事で銀行へ行かなければならなかったので、
待ち時間に『週刊朝日』（？）だったかな、暇つぶしに読んでいたら、
「個人情報保護法施行により、浮気がばれにくくなる！？」
みたいな感じの記事があった。

それを読んでいたら、探偵や興信所に公的な資格は全く必要ないらしい。
それこそ、誰でも探偵事務所や興信所と名乗れるみたい。
一部の自治体では届出が必要で、ただその届出をすれば自由に営業
できるそうだ。

そこで問題なのが、調査費等の名目で金ばかり要求する
悪質な業者が多く存在するとのこと。
実際に依頼されたことを本当に調査しているかどうかなんて、
依頼者はわからないし、適当なことを答えられれば事実だと
信じてしまうんだろうな。

だから、今後、その辺を改善するために国会でも審議して行くらしい。
大体こんなことが書いてあったと思う。
記憶が違っていたら悪しからずということで。

ハロワで募集するような会社って前職調査するの？？？

興信所は公的ではない探偵といっしょ。でもどうやってしらべるのか？
近所の人とかに警察のフリして聞いているのかな？知らない人に話さないだろ

蛇の道は蛇

やり方なんてゴマンとある

身辺調査 part4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1119480334/

結局、都市伝説なんだよな。
ハンバーガーにミミズの肉が使われているってのと同じ種類の話しだよ。
本当に前職調査や身辺調査をやっている会社もあるかもしれないけど極少数だと思う｡
特に興信所が近所の人に聞き込みをするなんて皆無に近いんじゃないかな？

>>698

アホだろ？　都市伝説なわけないだろ！世間知らず

ミミズハンバーガーはうまい！

そういえばリアル厨房のころ、本気でミミズバーガーを信じてる奴がいたな
今から考えるとかなり痛いね

たしかミミズがたくさんでてくる洋画ホラー映画あったよね？
怖いというよりも気持ち悪い映画（汗

在職中に転職活動する場合は、
在職先に勤務態度調査ってするのかな？

それを答える企業もDQNだけどな。
普通は「一切お答えできません」だ。

前職調査？
まあ経理はやるだろうな、金扱うし。
>>702
スクワーム

ググらないほうがいぞｗ

>>240
必死というが前職調査なんてしても全然おかしくないでしょ。
人や企業の心理として。

俺も電話あったって元上司に言われた。

464さん
甘いよ　なぜよくしらないのにそんな事が言えるの？
ホント単純な奴が多い・・・昔も今も関係ないよ

上の方で書類選考の際に前職調査してるのか？みたいなレスがあるけど、履歴書に書くのって社名だけだから中小あたりだと調べようが無いと思うんだけど

個人情報保護が厳格化され、近く身辺調査は実質不可能になるでしょう

今まで経歴・身辺・出自調査をされ、「再出発」を邪魔されてきた人への何よりの弔いになると思います

本気でそう思っているならおめでたい。

大手有名企業であればまず調査をしていると考えて間違いはない。
もちろん公にはしていないが、例えば銀行・証券・生損保ならほぼ100%やっている。
何しろ、入社時に本人はもとより保証人にまで、住民票・印鑑証明・所得証明（納税証明）
などを提出させているぐらい、採用には慎重を期しているからな。
入社本人に至っては卒業証明書や全ての在籍会社の在籍証明書も必要だ。
まあ、これだけ提出させるし、そもそも職歴が怪しいと思われる人間は採用しないので、
選考時における調査内容は、履歴書通りの経歴であるかどうかや、
本人や身内・親戚に犯罪歴や訴訟問題がないか、休職歴を隠していないか、
組合活動で上部団体に属し、経営陣と闘ったりした経歴がないかなどであるが。

金融以外では、日本を代表するようなメーカーはやはり、かなりの割合で調査はしている。
あとは、御曹司が多いことで有名な大手広告代理店なども必ずやっている。
いずれの会社でも、上記で挙げた経歴面に加え、金銭面の調査も行っている。
ノンバンクに借金があったり、金銭トラブル（金銭絡みの訴訟や慰謝料の支払いなど）
を抱えているとNGとなる会社が大半である。

いずれにしろ、もちろんその企業自体が行うのではなく、調査会社を使っているが。
「応募の秘密は厳守します」と謳っている以上、人事が自ら調査をすることはない。
調査会社が具体的にどのような方法で調べているのかまでは分からないが、
どこまで深く調査しているかは、その企業の選考期間の長さとほぼ比例している。
つまり、選考期間の長い企業は応募者に対し、何らかのリファレンスチェックを
かけていると考えて間違いはない。

まあ、大企業の場合、調査とは関係なく選考期間が長くなるところも多いが、
中小・零細企業にも関わらず選考結果がすぐにもらえないようなところは、
調査されていると疑ってみたほうがいいかも知れないな。

ただ、企業は、履歴書通りの経歴かどうかや、上述のような「採用したくない人」
に当てはまらない人物であるかどうかを主眼に置いて調査しているので、
短期間しか在籍しなかった会社を、条件さえ整えば「なかったことにしてしまう」
のは可能かも知れない。（直前の会社だと絶対無理だが）

>>711
最近は、住宅ローン、自動車ローンもアウトになるところが多い。
さらに、信用情報機関に登録暦がない人もアウト。

普通は、クレジットカードも持たずに現金払いと「堅実な人」
と思うかもしてないが、外部から見れば、「過去自己破産した人」
「カードも作れない程社会的に全く信用のない人」と判断されアウト。

それと、クレジットカードの種類にも気を付けた方がよい。
サラ系のクレジットは問題外だが、それ以外にもランクの低いカードを
持っているとダメと判断される。だから、ガソリンスタンド等でガソリ
ンが安くなるからと、安易にカードは絶対に作らない事。
（例えば、三井住友のVISAカードと流通系カードを持っている人とでは
だちらが社会的に信用があるかは明白）

いろいろ書いたが、大前提は
　　　貯金＞＞カードの使用額、ローン総額
これが、満たされないダメ。

>>711
そこまで断言する根拠は何なのでしょうか？
あなた自身は調査会社の方ではないようですが･･･。

>>713
金融業界かどっかで人事をしていたか、人材紹介会社の人間ｼﾞｬﾏｲｶ

やって無い所はやってない
やってる所はやってる

うちはやってなかった

そもそも日本には信頼できる調査会社がない
そこを分かってない奴が多すぎ

10年近く年金払ってません。
技術職の契約社員や年俸制の社保ないDQN激安な所ばかりだったので、
今まで払ったのは新卒時代の何ヶ月だけ‥‥

大手の一時試験受かって、盆明けから2次なんですが
これって調べられますか？
今から過去2年間分だけでも払ってきた方がいいのでしょうか？
借金しないといけないですが。

スレ違いすみませんが、教えてください。

>>702
あれか？人間がスパゲッティに埋もれている映画かw

>>717

調べられません。厚生年金がある会社は会社へ手帳を渡すだけで問題ない

>719
ありがとうございました。

前の退社した会社は解雇だった。
解雇通知は「私の仕事のミスが多い」となっているが、実際は嫌がらせで解雇になった。
不当解雇なので訴訟予定で、私の弁護士が今、訴状作成中。

でも今、内定が決まって、新しい会社が前職調査したら
前の会社は「今、係争中ですのでお答え出来ません」とか答えるんだろうか？

普通、係争中だったら、会社も顧問弁護士がついているからヘタに回答すると
私の弁護士から「個人情報漏洩！不法行為！」と法廷内で突っ込むから、言わないよね？ね？
詳しい人、教えて！

でも、私に散々嫌がらせをして、退職に追い込んだ会社でわバレないように

ごめん。ミスった。

でも、私に散々嫌がらせをして、退職に追い込んだ会社なので
私にバレない様に、内定を妨害する可能性が極めて高そう。
どうしたらいいの？

>>723
あなたの弁護士に聞くのが一番では

私が聞きたいのは、法的な質問じゃないですから
弁護士に聞いても無駄。
企業の人事部関係の人に、質問です。

元社員の内定を妨害する方法が出来るか？という事です。
又は、４月の個人情報保護法が出来てから、妨害になる様な事をした事があるか？
という質問です。

>>725

あんたが嫌がらせされる理由が
文面からにじみ出てるね。

無職同士で叩きあい？ﾌﾟ

前職調査って、前職が契約社員だったんだけど、
そこを調べるのかなぁ？
それ以前の正社員だったところを調べるんですか？

>>725
元社員の内定を妨害してその会社に何のメリットがあるの？
ちょっと自意識過剰すぎなんじゃない？

>>729
妨害じゃないけれど、６年前に在籍していた会社で、こんなことが有った。
ちなみにその会社は５年前に倒産している。

或る日、人事を担当している専務に電話が掛かってきた。
で、専務は

「ああ、あいつですか！散々ウチに迷惑かけましたよ！」(ガチャン！)

最初は何を言っているんだか意味不明だったんだが、しばらく経って退職金が未払いだという事で
半年以上前に辞めた元先輩３人が会社に押しかけてきた。
その時、未払いの退職金の事を含め喧々囂々のやりとりが有ったんだが、話の流れの中で一人が

「あいつのせいで会社がおかしくなった と言いふらすのは止めてくれませんか！！」

と怒気を込めた声で抗議していた。

ああ、なるほどね・・・と思ったよ。

(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>730
マジレスなのか、ネタなのか。話はそれからだ。

手に入れた調査結果を現金に換金している会社はないのか？
大手でも１社くらいはやっていてもおかしくないと思うのだが。

>>732
マジネタだよ。
会社が崩壊の一途に向かっていた時だった。それから２年くらい経ってから
会社は倒産した。

ちなみにおれは、倒産する１年前に、散々イヤガラセに有って退職に追い込まれた。
おれの時も退職金を半年もバックれてた。電話しても居留守使ったりね。
「じゃあ、そちらに向かいます」って言ったら、あっさり電話に出たけどね。

その先輩方の名誉の為に言うと、会社がおかしくなったのは、その人たちのせいじゃない。

今、辞めた会社から電話かかってきたけど出なかった
もしや履歴書に退職理由ウソ書いてんのがバレたのかと思たら出れなかった…

前職調査する会社はあるって！全部の会社がやるわけではないが
ただ個人情報保護法が出来て調べ辛くなった。

>>729
元社員の内定を妨害してその会社に何のメリットがあるの？

人が困るのが楽しいからやるんだろ。
嫌がらせとかやってやめさせた奴に論理なんてないんだから。

良スレage

あの〜一つ聞きたいんですが、
就職活動中でして、ある会社を受けています。
職歴は大学を卒業して１社のみです。
前職は７月末に退職しています。
以前勤めていた会社の名前を詐称してるんですが、、、
これって、ばれますかね？
実際は他の会社に勤めていました。
職務的には同じ事をしてるので問題ないと思うのですが。。。
保険関係は、義兄が会社を経営しており、一応役員になっていて
大学を出てからそちらでず〜っと入っております。

ずいぶん大胆な嘘だな。
上手く転職できても、入社した後ずっと嘘を貫かなければならないんだから大変じゃない？
短かった在職期間をちょっと長くするとか、１，２ヶ月で辞めた会社の職歴を書かないとかとはわけが違うというか…。
社名を変えちゃうのは犯罪だろ。人としてどうかと思う。
そこれまでして社名を変えたい理由ってなんなの？

>職務的には同じ事をしてるので問題ないと思うのですが。。。
問題ないって、そんな…。

>>739
どうしても言いたくなかったんですよ。
円満退職してないので問い合わせされたらメチャクチャ言われそうだったし。

あ〜〜もう辞退しようかな。。

>>738

俺も過去にそれをした事あるなぁ
結局ばれなかったよ。
保険関係は総務の人間がするし
そいつらは俺の履歴書みてないから

けれどお勧めはできんな

前職の人間による祭り。
現職、正直必死すぎ。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1123768500/l50

質問させてください。

人材紹介会社を使った場合、履歴書を詐称すると（在籍期間等延ばす）
調査は入る可能性が高いのでしょうか？

心配しています。というのは、上場していたり規模の大きな会社が
多く、そういった案件を打診されており、とても心配しています。

どなたかご存知の方いらっしゃったらぜひ教えていただければと・・・

up

前職がパートでも職歴調査って入りますかね？

>>743
一部上場元総務社員です。

上場企業でも、クソみたいな所と、
名門と言われている誰でも知っている一流企業があります。

職種によると思いますが、昔からの一流企業はやる所が多いと思います。
得体の知れない人を雇用したくないですから。

新卒時ですが、私は、会社に興信所を使って近所の人まで聞き込みされました。
（近所のおばちゃんから、後で聞きました）
名門企業じゃないんだから、そこまでやるなよーって思いました。

特に金融は粘着という程に徹底的にやります。
っていうか、雇用保険でバレますよ。

外食とかの一部上場企業とか、ベンチャー上場系ならやらないと思いますけどね。
だって、会社そのものが胡散臭いもん。ｗ

脳内一部上場元総務社員おつです。

>>745
パートのおばちゃんを調査する程、人事は暇じゃありません。
でも、求人条件を偽って入社して、実力がないのがバレると解雇されるかもね。

＞747さん

743です。レスありがとうございます。
なるほど・・・上場していなくてもある程度のところはやる可能性
高いのでしょうかね・・・

雇用保険は、故意に職歴を引き出さないとばれないとききましたが。。。

それから質問ばかりで申し訳ありません。興信所調査でしかばれないもの
なのでしょうか。

前職は在籍期間が半年でした。
保険には入っていませんでした。

前職の半年間の経歴を無かったことにして、
現職に就いた時期を半年間早めることは可能でしょうか。
（現職における最初の半年間はバイトもしくは契約社員で、保険には入っていなかったということで）

ｍ（_ _）ｍ

大丈夫だと思います。
勿論自己責任でな。バレた時の言い訳考えとけ。

>>750
>なるほど・・・上場していなくてもある程度のところはやる可能性
>高いのでしょうかね・・・

750さんは「未上場の大手」について言っているようですが、
私は勤務した事がないので判りません。
会社の業種や職種にもよるでしょう。

750さんは、「大手なら一緒」と思っているようですが
人数だけで「自ら大手謳っている会社」と、
真っ当な一部上場企業は天と地の差があります。

失礼とは思いますが、事実を書きます。
前職調査をされると困るような経歴詐称をしている方は、
名門大手は絶対に内定を出しません。
ソニーとかは、外資みたいな社風なのでどうか知りませんけどね。

意地悪っぽい言い方ですが、こういう質問をする様な方は
私の元勤務先では採用しません。

それから、私は元総務部勤務でしたが、
人事部ではないので調査についての詳細は判りません。

確かに有名企業の前職調査はデフォルト
それでも人数多いから、おかしな奴が混じってしまう
ヤバイ奴を雇って事件にでもなったらマスコミに叩かれて
会社の名前を汚す事になるからな

前職調査って？
いつからいつまで勤めてたとか、
そういう時期的なものを調べるんですか？

興信所って何で人の情報そんなに分かるの？
個人情報保護法ってこいつらには全く無縁の世界なのか？
こいつらこそ社会のガンだろ。気味悪ーよ。

需要があるんだから仕方ない。

ベンチャーでもやるのは確か。同僚がやられていた。当然懲罰なんかあるわけない。
しかもそれを聞き出していた奴がまわりにヘラヘラしながら吹聴しまくり。。。
社長公認でな。同僚も感ずいたがかなり気味悪がっていた。
あとで知ったことだと、ただ社長が気に食わないからやめさせたかったらしいんだ。
ちなみに職種はＰＧ。しかも偽装派遣系。特定派遣の許可なしに派遣で客先に行かされる。。
客先との契約も派遣で契約。ふざけるなよー。こっちとら真剣なんだ。
でも、べらべらとしゃべる前職の会社の奴も腐っている。
常識では当たり障りのない事をいうだろうに。。。
漏れも気味悪ーから即効で辞めた。同僚はかわいそうだったよ。ついてなかったな。
ちなみにしょっちゅう陸やら転職サイト常連のベンチャーだ。恵比寿でわかるかな。
気をつけろよ。今でもやってるみたいだ。ベンチャー謳ってるくせに流行のだたの偽装派遣。

ﾎﾝﾄブラックな会社につかまると一生棒に振るな。。。orz

学歴不問で経歴・ポテンシャル重視を謳っているような会社は前職調査しますかね？
一般論でかまわないので教えてください。

>>760学歴不問＆ポテンシャル重視の会社は
誰が受けても殆ど即決じゃないの？

大手なのですが、前職調査は問題無いのですが、前前職調査や家族構成や病歴なども含めて調査するものですか？

>>７６２
過去レス嫁

サラ金からの借金もやばいの？

>>764
age禿げ下げろや

>>764
金額にもよるだろうが金を扱う商売はチェックしてそうだな

食品製造の上場企業のグループ会社に勤めてました。
中途で入社し既に離職してますが、経営陣の一人に前職調査を
したを言われたことをこのスレを見て思い出した。
さらに、「お前はいつも金に困っている」を経営陣ではない別の上司に
言われたことも思い出した。（その会社の人間に金を借りたことは無い。）

>>764
一般論としてはヤバイと思う。

それに、サラは、簡単に調べられるからね。（駅前のサラ屋で頼めば、即わかる）
だから、銀行・信販系は調べなくても（こちらは、調べるのも一苦労）
サラだけなら簡単だから調べておこうという企業あるよ。

学生時代にサラから借りたことあるんだけど
完済してから7年以上経ってるんで情報は残ってないよね？

>>769
普通は、残っていない。

でも、その借りてるとこともめたのなら、「時間差攻撃」しかけてくる
バカサラ（有名なのは、某クレ会社）があるから注意しないと。

もし心配なら情報開示に行ったら？

>>770
レス有難うございました。

実は学生の頃一人暮らししてて、最初はパチンコで生活費が無くなって
学生ローンで２万借りて、それ返した数ヵ月後またパチンコで生活費が無くなって
アイフルで７万ほど借りました。

２年近く借りては返しを繰り返してたけど、
遅延することは無く大学４年（２３才）の１２月に完済してます。

今年３０になったんでもう大丈夫ってことですよね。
良かったよかった。

★今度の総選挙で、こんな暗い日本を、少しは良くしましょうよ！！★

　１２日の閣議に提出した０５年版の国民生活白書「子育て世代の意識と生活」

　　若年層の夫婦の就業形態では「フルタイム同士」が減り、 「パートタイム
　　同士」が増え続けており、将来の見通しが立たないことも 子どもを育てる
　　余裕を持てない要因と分析している。 白書では「所得格差を 固定化させ
　　ないこと」を提言。（１）正社員かパート、アルバイトかの二者択一では
　　なく短時間勤務が可能な正社員など多様な働き方を認める（２） 職業能力
　　を向上できる教育訓練プログラムをもうける、などを提案している。

：トヨタ労働刑務所 ：2005/08/21(日) 10:24:50 ID:j5dS35B0
：トヨタ　退職法？ ：04/09/02 15:41 ID:7siNi+0j
ゆうべの寮のアナウンスでは、地方から電報が入っている呼び出しが
盛んだったという。

「労災で死亡するといかんで田舎から電報打たせて、逃げるんだよ」
ベテラン出稼ぎ農民の豊田さんは、こう言って笑った。
きのう入った見習い工は、出勤せず１日で遁走か。

　　　　 ガソリンスタンド　元町店
「盆と正月には大量にやめる。」
「あんな怖い工場には地元のもんは、
　だれもいかんよ。死んでまうよ。」

：トヨタ絶望工場 ：04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

７０キロで飛び出してくるプロペラシャフトをよけなければ即死です。
だいぶ死んでます。よける訓練をしてから面接へ。全員ラインから訓練です。
　　　　　　　　　　　トヨタなら尾行調査

↑？スレチガイ？

前職調査で職歴がおかしいと、詐称がばれた場合、懲戒解雇ですか？それとも、
始末書or減給ですか？

その会社とか社長の考え次第だろ。
詐称がバレるまでに実績上げてれば許される事だってあるし...

ちなみに、同業他社の場合はどこかで繋がりがあるケースが多いので
その筋から流れてくる情報は多々あるよ。

777

財務局とか整備局って前職調査しますか？
変な辞めかたした訳ではないのですが、
前職の人たちに『公務員狙って辞めたんか〜ﾜﾗ』
って思われそうで苦痛です、、

調査の大半は、前職の会社への電話確認だと思うよ。
うちにも時々だが、離職者の以前の勤務態度とかを突然電話で聞かれる。
でも、そういうのは会社の上司から「法に触れる危険も
あるから一切話すな！」と言われてる。
だから、そういう個人情報は外部へは漏らさない。
他社がどうかは知らないけど･･･
調査会社とかを使うと費用がかかるので電話で済ませてるんだと思う。

↑具体的にどのような点を聞くのでしょうか？
退職理由は事実と違うのでとても不安です。
そして辞める時もひともめしたので、最終的には理解してもらえたんですが不安です
もし、あることないこと言われてたら…

漏れの場合。

もう随分前だけど、新卒で入った会社。
当時は精密機器メーカー（従業員3000人ほど）、今は情報機器メーカーは、
興信所らしきやからが、実家の周囲に聞き込みにきた。
どういうやつか、親はどういう人か？などとね。
夏休み中だったから、最初の面接の直後に来たのだろう。

転職した某大手家電メーカーの子会社（といっても従業員4000人程度）も、
人事担当者が、実家のまわりで聞き込みしてた。
おかげで、ご近所さんには、漏れが転職するのが知れ渡ったよ。

数年前、全国部落一覧見たいな本の主要顧客に、上場企業がずら〜〜っと
並んでるってのが、ニュースになってたからね。
なので、ひょっとすると今もやってるんじゃないかって気がする。

ちなみに、履歴書や職務経歴書に、虚偽の記載があれば、その時点で解雇
できるでしょ。だから、そこまで神経質に調べないんじゃないのか？
漏れは、調べられたことは無い。

>>780
個人的な恨みがあったりした場合は･･･皆人間ですから何とも言えないですね。
どういう理由であろうが、基本的に円満退社であれば問題ないのでは。
それに、受けられた会社がどういう理由で採用しなかったのかは
最終的に分からないことですから。

上司とかケンカしてやめた場合は、同業、取引先はやめた方がよい。

談合とかしている会社は同業とかの繋がりがあるから連絡して確認するだろうね

781
そーなんだ！？
めちゃ不安…自分の家、古くはないけど、壁薄い上に家族声でかいから普通に外に会話もれてるし 笑 そんなタイミングで来てたら…。近所とは挨拶もするし仲はいいけどな…。
かなりこわいよ〜！笑

ある大手資格予備校の中途採用に応募したときのことをお話します。
まず筆記試験を受けほぼパーフェクトに解答し、面接までの待ち時間に即、採点されました。面接でも高得点だったこと告げられ、人事担当者と会話が弾み、最後に「採用間違いなし。期待してるよ。」と言われ意気揚々と家路につきました。
ところが数日後、「理由は申し上げられませんが貴殿を採用できない、ある重大な事実が判明致しました。・・・」と書かれた不採用通知が郵送されて来ました。履歴書のコピーを何度、読み返しても記載ミスはなく、やましいことをした憶えもありません。
しばらく頭に血がのぼり混乱状態が続きましたが、ふと冷静になり理由がわかりました。
私の弟に知的障害があることです。面接のとき家族のことは一切、質問しなかったのに卑怯です。他の企業の面接で質問されれば隠さず答えていたのに。
興信所などに依頼して調査をしている企業は、未だ存在しています。

↑そこって、、もしかして。。。

田っ区？

>>785
ご本人の採用なのに、こんなひどい事ってあるんですね。
何という差別だ…。
でも何故こんな事するんでしょうね。片親の人などもこういった差別があると聞いた事がありますが…。

前職調査って、転職したあとにやるの？
採用通知を出す前にやるもんじゃないの？

>>785　その企業は法に触れている可能性大ですよ。　調査方法が行き過ぎている可能性があります。

理由は申し上げられませんが貴殿を採用できない、ある重大な事実が判明致しました。

↑
ネタだろ
不採用通知にわざわざこんなこと書くわけないじゃん

>>790
そのくらいの事、大企業ならどこでも調べてるよ。

行きすぎ調査をしている人事は、内心ヒヤヒヤしているそうです。　わかったふりしなさんな。

なんで兄弟に知的障害者がいると採用取り消されるの？
本人が知的障害なわけじゃあるまいし。

おそらく詐称していたんでしょうね。　

前職調査されたと知ったら
調査した企業に抗議しないの？

ローンやキャッシングの履歴があると
ヤバイ？

大手より中小の方がするだろう。個人情報に対する意識が低いから
あと同業への転職とか。

俺もデマ流された。回りの態度が豹変。すごい極悪人らしい。
小さいころから万引きもしたことないんですけど・・

「お前らじゃ太刀打ちできない」とか言っていた。怒りを超えて呆れて笑えました

セイコープリンテ○ングに1週間ほど就職して
嫌がらせを受け退職しましたなぜ採用されたか分かりませんが
給料払わないのでしかるべき組合にいって交渉してもらいました
それを根に持ったのか層化つながりか前に入った会社に893つれてきたとか
あることないこと言われ本当に腹だたしい思いをしました。
ちなみにそこの総務の人は最低賃金の存在すら知りませんでした
あとタイムカードも改ざんしていました。まだ最近のことですが
使っていたソフトがウインの98でした

>>799
おまえの文章は頭悪すぎなんだよ。。

うるせー

↑
799

プププ

前歴調査した企業は処罰できないのか？

>>798
大手は、別の意味でやってるよ。

企業としてトラブルを起こさないためだったら、どんなあくどいことでもやるよ。
なので、採用に応募してきたやつの親族で、トラブルのもとになりそうなのがいたら、
本人がまともでも、不採用にするだろうね。
そいつの親族が元で、そいつもトラブルに巻き込まれると、会社の看板に泥を塗るこ
とになるからな。

銀行なんて、行員同士の結婚大歓迎さ。理由は言わずもがなだな。

バイトの採用なのに、漏れが鬱だったのバレてるのは何故？。
履歴書にもバイトだから具体的な支店名や店舗名書いた訳でもないのに…。
業界も全然違うのに…、たかだか○ーソンのバイトだよ？。
採用されてバイト行ってみたら、早速マークされてヒソヒソ話してるし…。
新しくやり直したくても…何処へいってもバレてるなんて、もう消えてしまいたいよ。

>>785
あそこは有能すぎると
「社風に合わない」ということで不採用になるんだよ

それから、あの大手法律系の会社は人のアラを探すの好きで
毎日毎日仕事もせずに上層部もペーペーもアラ探しばかりしている
まあ、アラ探しが仕事みたいなものだな
選考基準は受講生は無条件採用
一般応募者はオツムが緩いようなタイプが好みだよ

>>805
気にするな
オマイが自意識過剰なだけだ
オマイが思ってるほど他人はオマイのことなど気にしてない
つまり鬱がバレていると思ってるのはオマイの勘違いだ
気にしないで普通にしてろ

808にはげしく同意。

前職調査についてですが、今年の4月からの個人情報保護法により、
本人の承諾なくしての前職調査は禁止されています。
ただ、履歴書・職務経歴書には経歴は嘘を書くことは絶対に許されません。
（そうしないと逆に自分が経歴詐称で詐欺罪になります。）
金融機関や警備会社も、もしそれをすると個人情報保護法違反で永久採用停止処分をうけるので、
する場合は必ず本人の承諾（署名・捺印）をとると思います。
（又、定期的に労働監督省が無作為抽出にて、前職調査の有無を本人に直接アンケートもとります）
本人承諾の上、するとしても「〜さんはいらっしゃいますか」「もう退職しました」等の
クレジットカードの在籍確認程度以上のことはできません。
なので仕事ぶりや人間関係等までの調査はできませんし、聞かれた会社も答えることは
個人情報保護法違反になるので同じく「永久採用停止処分」になります。
強いて言えば、同じ業界等の個人的なコネで人物評を聞く程度でしょう。
誰もが知っている大企業で興信所を雇って前職調査や身元・思想調査をする、
というのは少なくても今年の4月以降はまったくできません。
本籍地や戸籍抄本等を提出させることも勿論できません。
勿論病気等も同様です。

表立ってはね。

建前＝本音なら探偵事務所なんぞ商売上がったりだ。

コンピュー○アソシエイツ、マ○フィーはやってるよ。

クレジットカードの在籍確認位はできるとのことですがどうやるんですか？あと在籍していたら何かまずいんでしょうか？

前職調査についてですが、今年の4月からの個人情報保護法により、
本人の承諾なくしての前職調査は禁止されています。

>前職調査書に同意しろときているんだが、前の会社で何をきかれるんですか？
私の場合・・・高校卒業後フリーター５年
　　　　　　　その後経歴いつわっって会社勤務５年
　　　　　　　その後専門学校２年いって資格とり
　　　　　　　今回ある会社に内定をGET

　　　　　　　
ちなみに今回内定もらった会社には
　　　　　　　高校卒業後アルバイト５年
　　　　　　　在職期間偽ってない（正社員勤務５年）
　　　　　　　保有資格偽ってない
　　　　　　　って書いて内定もらった（つまりより本当の履歴を書いた）

　　　　　　　ただ、内定もらう前の会社にはアルバイトを正社員として５年って記載してが
　　　　　　　今回内定の会社はちゃんとアルバイト５年と明記して
　　　　　　　（社会人経験５年と保有資格で評価されると思ったから）
　　　　　　　内定もらっているんだけど何聞かれるんだろ？
　　　　　　

ただ、前の会社入るのに前の会社に提出した履歴書に
フリーター５年を、他の会社勤務５年と書いた
履歴書を見られるのがいやなんだけど・・・・
それから、欠勤でも遅刻が多くて怖いんだけど・・・・・・

ある協同組合に応募してるんだけど履歴書郵送した一週間後に面接案内の電話がきてその一週間後に面接がありますがこの間に調査されてるのかな？前の会社は今も在職してて有休消化中。消費者金融から金借りてるけどこれってやばい？

俺が勤めている某大手企業では、自社の社員の消費者金融利用歴を
全部把握しているって話。
会社のかなり上のほうの人間から聞いたんで、たぶん真実なのだろう。
全社員の平均年収１０００万円前後はある企業なのに、利用歴が
１回でもある人の割合は社員の約３割にものぼるらしいと聞いて驚いた。

じゃあ転職者で利用してる、してた人は転職は難しいと…

いや、逆にそういう理由で落としてたらかなりの人が落ちちゃうんじゃないの？
ウチの会社で３割もいるということは、世間では５割６割利用者がいても
おかしくなさそうな気がするんだが？

以前に勤めていた中小企業は、前歴・前職調査なんて多分やってない
高待遇で雇用してた旧帝大出身の男が、雇用中に痴漢で捕まって拘留された
調べてみたら、前職も在職中に同じことしてクビになってたらしい
他にも横領したやつ2〜3人、犯罪者と一緒に働いてたかと思うと
本当に気分が悪い
前職調査とか必要ないと考えてた方だけど、こういうことがあると
ある程度必要なんだな…と思ったよ

事情通の方教えて下さい。

>調査の大半は、前職の会社への電話確認だと思うよ。

具体的には、どういうルートが考えられますか？

（前歴調査されたようで今の会社で雰囲気が悪くなっています。
前の会社でちょっとしたトラブルがあったのですが、下記のルート
しだいでインパクトが異なります。いったいどのルートで調べられたのか
気になります。）

（１）転職先の人事−＞前職の人事
（２）転職先の人事−＞前職の上司（部長）
（３）転職先の人事−＞前職の直属上司（課長）
（４）転職先の上司−＞前職の人事
（５）転職先の上司−＞前職の上司（部長）
（６）転職先の上司−＞前職の直属上司（課長）

上司が直接前職の上司に聞くことはないですよね？
やはり人事が間にはいるのですよね。

前歴調査の結果を知る方法ないですかね。

あるいは、自分で自分の前歴調査（職務履歴だけでなく、評判も含めて）
する方法ないですかね。どういう結果が出るのか？

興信所に”自分調査”みたいなのがあると思うのですがあれって信頼できるのですか？

東電はやってるんでつか？

>>805 被害妄Ry

>>680 まじかよ、、探偵って

>>805

>>823に同意ｗ
あと、態度にでてるんじゃない？
「あの人、なんか変じゃない〜」「いえてる〜ｗｗ」

俺が勤めてた外資系食品メーカーはやってた。
住んでたアパートの大家と実家の近所に調査に来てた。

>826
実家にまで？　最悪だな、いつ頃の話？

>>827
昔といっても15年くらい前までは、真似下電器もやってたよ

「金融は間違いなく前職調査されるって」　よくレスついてるけど
ここでの「金融」って指すのははやっぱり、リース会社も含まれるんでしょうか？

芙蓉系のリース会社とか受けてるんだけど・・・

>>810
こういうの鵜呑みにして安心してるのがいるから
世の中色んな商売が成り立つんだろうなｗ

おたずねします。
社員歴がない場合は、アルバイト歴も調査されるのですか？

影でｺｯｿﾘってのが気に入らない

金融系はほぼ例外なくやるんだろうか？
その他誰でも知ってる大手もそうなのかなあ？

塾業界の会社を受けたけど前職調査されましたよ。最終面接の後に。
名前を名乗り、堂々と会社に電話をかけてきたそうです。

どんどん従業員中に広まって、自分の所に伝わってきました。
どっちの会社も個人情報保護上等のようで！

前職調査をやらされました。

>>835
詳しく教えてくださいな。

前職調査や身辺調査はどの段階で行われますか？
内定を伝える前？伝えた後？
あるいは、最終面接前とかですか？
まぁ、会社や業種に拠るでしょうけど。

会社に電話とかされても仕事の邪魔。
プライバシー関連とか有るから話せないし。
ペラペラ話しちゃう会社ってやばくない？

そうやね。

以前働いていた会社（東証一部上場企業）は前職調査というか、
身辺調査していました。多分興信所を使っているんだと思います。
実際調査書を目にした事があります。
以前勤めていた職場での評判、
家族の状況（両親、親兄弟の勤務先・収入・近所での評判等）
借金の有無も調査されるようで、人事の人の話では
サラ金系のカードがあるとまずいらしく、
残高有→採用対象外　残高無→解約を勧められ、解約すればＯＫらしいです。

>>839
なるほど、サラ金カードは持っているだけでもヤバイのか。
銀行系やクレジットカードのキャッシングやローンでも
採用対象外になるの？

現実にサラに借金がある場合や過去に利用暦がある場合（解約せずに残高０）は、
転職が厳しいという認識でよいのかな？

横スレ
さっき１００人規模の会社でも前職調査された。
ほかの事を電話で質問してたらゲロッた。
しかも短い期間の前職ではなく、前々職にだ！気をつけろ！
まじめに働くことが後に生きるという事だ。

そんなこと訊かれていまどき答える会社って
よっぽど零細企業だろ。

営業会社の人事やってました。
マジレスすると、信販会社と取引していれば信用情報くらいなんとでもなる。
履歴書見て事前審査かけちゃえば、１時間もあれば結果出ます。

信用調査ってつまり金銭面でブラックリストに載ってるかだけだろ？

サラ金利用歴とか金銭がらみの経歴は簡単にわかるらしいな。

サラ金も２社以上だと問題ありだろね。
ブラックなら不採用確定かと。でも、高率歩合の営業の場合は積極採用するよ。

クレジット板見ると
延滞や滞納の過去があったり
サラ金の利用やサラカードを保有しているだけでも
クレジットカードの入会や住宅・車ローンを組むのが難しいみたいだ。

大企業の友人がいまどきそんな身辺調査とかありえないといってました
ここに「調査された」とﾚｽしてる人はよっぽどヤバい身の上なんですかね？

サラ金で金を借りる事とスキルの良し悪しに何の関係もないのに。。
まさか消費者金融で金借りた事ある人＝ヤクザ？なんてお子ちゃまな考えの人がいるとすれば分からなくもないけど。

自分の収入を計算できずにサラ金に手を出す時点で
社会人としてはマイナスだわ。
金を扱う仕事なら尚更ね。
しかも、借金あるなら転職すんなよってことじゃないかな。
ちなみにうちの会社も調べますよ。

ちなみにどうやって調べるの？ＣＩＣとか照会しちゃうとか？

ＣＩＣ照会は本人から直接行うか
加盟金融機関が本人から承諾を得て行うかのいずれか。

うちの場合、以前は信販会社の担当がこっそりやってくれてた。
今は担当かわって無理なんで、専門の業者に頼んでると思う。
信用情報みるだけだけど。んで、定期的に社員も調べてるらしい。
結構借金って会社にばれてるんじゃないかな。横領とか痛いし。

俺の会社もやってる。
社員間の金の貸し借りとか禁止だし。ｻﾗ金も禁止。
先輩の話だと会社は調べてるって。
借りるなら会社から借りることになってる。
以前、社内でマルチが流行ったらしくて、それ以来。

>>840
クレジットカードは問題ないみたいでした。

この会社では面接後、採用したいと思った人間に対して調査してました。
私が調査書を見たのは営業の採用（地方の営業所です）予定者でした。
他の私宛に届いた書類と紛れていて、思わず読んでしまいましたが、
個人情報なんだからもっと慎重に扱わないとまずいですよね…。
親の評判欄に「母親は近所から変人扱いされている」とか書いてあって、
何だかな…と思いました。横領があって以来実施してるとか。
でも９０００人社員がいれば横領が創業以来何度かあっても不思議ない気も
しますけどね。

>>856
レス、サンクスです。
１年くらい前の帰宅途中に
かなり泥酔した状態でコンビニのATMから
キャッシュカードで金を引き出そうとして誤ってクレカでキャッシングしてしまい、
利用履歴があるのでは？と心配していたところでした。

オレは転職活動中だけど前受けた上場企業では
前職調査をしてた！面接中に「前の会社から聞いてた」
とかモロに言ってた。まあ前の会社ではウケが
よかったから面接の受けもバッチリだった。が、
異様に期待されてて仕事の内容もちょっとプレッシャー
かかったので辞退してしまった。技術系なんだけど
今から思うとやっぱ辞退してよかった・・・。

個人情報保護がきいて呆れる。コソコソ探ってる奴らが。