失業保険について　５

>>923
加入期間は、「同一の事業主に雇用されていた期間」の事なので
転職したら振り出しに戻ってしまいます。
つまり、残念ながら3年以上の要件を満たしていないですね。

ちなみに、再就職手当や失業等給付を
もらったかどうかは関係ないです。

>>923
あ…、大きく間違えたｗ

ブランク1年以内なら通算できるので
今までの期間全部合計してOKです。

>>922
「私が拒否」しているんだから自己都合。
給付制限は付くと思っていた方がいい。

後、給付制限は３カ月ね。

質問です。

Ｑハロワに書いてある、基本手当の所定給付日数の就職困難者とは
どういったことでしょうか？
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html　←の（３）
病気などで就職できない人の場合には受給資格が得られませんよね？
どのようなケースを指しているんでしょうか？

Ｑ知人に事故で片手が不自由な（野口英世状態）人がいます。
等級は忘れましたが、障害者手帳を持ってます。

自己都合で辞めた場合には障害者認定を受けていても支給日数には変わりないのでしょうか？

Ｑ前回、失業保険を受けた事がある場合、次に雇用保険を受け取るには
どれだけの期間が必要でしょうか？

>>922
あけましておめでとうございます。

適当な理由をみつけて、担当に頼めば会社都合で通してくれるかも・・
まあ、、キレイに辞めたいよね。

質問させてください。

求職中の身ですが、なんとか一社内定をいただけそうです。
相手企業のルールで入社日が一日付けという事になり、3月１日か2月1日という事になりそうです。（調整中）
正式内定が頂けたら入社の意向で、求職活動はこれで終わりにしたいと考えてます。
今月より給付制限があけて失業手当が支給となります。

Q入社して就労するまでは、求職者とみなされ
基本手当て支払いの対象となるのでしょうか？

Q求職活動を行って無くても、アルバイト等には制限がつくのでしょうか？

Q早期再就職者支援金の手続きをするとしたら入社日以降でしょうか？

以上、よろしくお願いします。

>>930
> 病気などで就職できない人の場合には受給資格が得られませんよね？
> どのようなケースを指しているんでしょうか？

障害者。

独身で、ハローワークでパートタイム職の紹介希望したら
失業保険受給に悪影響はありますか？

ない。
理由ぐらいは聞かれるかも知れんが･･･
もちろん就業日や時間とかは明確に。

雇用保険の（失業等給付の中の求職者給付の）基本手当と呼べ！
失業保険なんて名前の公的保険は存在しない　程度が知れるぞ
マジな顔して　失業保険　なんて言わないでくれよ
笑いこらえるのに必死なんだよこっちは

>>932
Q入社して就労するまでは、求職者とみなされ
・入社するまでは、ハロワにこちらから申告でもしない限り、内定もらっていようが
就職した事にはならないから問題ないんじゃない。

Q求職活動を行って無くても、アルバイト等には制限がつくのでしょうか？
給付制限中でしたら、申告すれば可能なようことがハロワのＨＰに書いてありましたよ。

Q早期再就職者支援金の手続きをするとしたら入社日以降でしょうか？
内定はあくまで仮の決定だから、そう考えるのが普通じゃない？

おれも詳しくは知りませんので、この発言に対しては責任は持ちません。
離職表を提出したハロワに電話するなりして聞くのが適切かと。

>>933 その他

Ｑ障害者手帳を持ってる人が会社を自己都合で辞めた場合には
就職困難者として選別されるとの（大まかな）認識でよろしいでしょうか？

失業保険が貰えるのは、勤務年数は関係ありますか？
有給は、いつまでに使わなくてはならないのでしょうか？
辞めないほうがよい時期はありますか？
会社によって違うのでしょうか？

＞失業保険が貰えるのは、勤務年数は関係ありますか？
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3c.html
ttp://career.biglobe.ne.jp/hellowork/index.html

＞有給は、いつまでに使わなくてはならないのでしょうか？
会社によりけりなので失業保険とはあまり関係のないような。。

＞辞めないほうがよい時期はありますか？
・・・ボーナス前。　査定に響きます。

会社によって違うのでしょうか？
＞何を指しているんですか？

平日、ハロワに電話する機会が乏しいです。
誰か教えておくれ。>>938

>>938
本人が手帳を持っていって申し出ること。それでいいと思われる。

>>942
ありがとう。救われた。

求職実績がコンピュータ検索のみでも最後まで普通に失業保険を
最後まで受け取れるんですよね？
一回目の受給の時に相談したりもっと積極的な活動をしなさい、
と窓口でたしなめられたので気になるのですが。

>>944
コンピュータ検索のみだと求職実績と認めないハロワがある模様。
よって、「手続きしているハロワに聞け」が正解。

ハロワを変えられればいいのにね。

>>945
ダメなところもあるのですか。
自分のところは一回目は支給されているし、ルール的にはOKなんですが。
けど窓口の職員に支給の判断をする裁量があったとしたら、先日のやりとりが気になるのです。

池袋のハロワはPCの検索のみでカウントし続けてもらえますかね？
知ってる方お願いします。

質問なんですが、良いですか？
失業保険の手続きは完了してて２月か受給開始なんですが、
現在１社から内定が出ています。働き始めるのは４月から
なんですが、２月３月分は失業手当はもらえるんですか？

949です。すいません
前に質問と答え出てますね
すませんでした

今給付制限中で明日から出社するんですが、辞退しようと思ってるんですが去年にハロウで就職申告はしたんですが、一日も働いてなくても退職証明書は欲しいんですか？

>>951
無理。
就業申告した時点で、給付対象者から外れる。

じゃどうすれば良いですか？

今度、夫の転勤先に引っ越すので、私が仕事を辞めるのですが、
夫は１年程前から既に単身赴任中です。
夫の転勤と同時に私が仕事を辞めると、雇用保険の給付の給付制限が
ないと聞いたのですが、夫の転勤時期と、私の退職時期がズレて
いる場合は、給付制限で３ヶ月待ちなんでしょうか？
仕事は探すつもりですが、見つかるまでの収入としては、かなり
あてにしているのですが。

>>953
どうしようもない。
出社してから就業申告すればよかったが後の祭り。
もう半年頑張れ。

90日丸々残ってるのに支給されないんですか？退職証明出しても。

3カ月の待機期間の後、3月初旬から失業保険が貰える予定です。
早めに就職しようと思っているのですが
どの時期に就職すれば早期就職手当が出るのでしょうか？
また金額はどれくらいですか？

>>951
952の言ってることは間違ってる。
就職した事業所で、被保険者となって、新たな受給資格が生じて離職した場合は
この新しい受給資格によって雇用保険が適用されるが
新しい受給資格を得られなかった場合は受給期間内であり、
引き続き所定給付日数の残り分があるかぎり継続して支給されるよ。
要は、引き続きそれまでの受給資格を失うことなく継続されるということだよ。

>>937 ﾚｽｻﾝｸｽ

ﾊﾛﾜの人にも聞いてきました。
内定もらっても、就職活動続けてないと給付は貰えない模様。
活動の実績は必要だそうです。

以上、補足でした。

質問です。
12月中旬に退職して失業保険の受給手続きを済ませました。
給付制限無しなのですぐに貰えるのですが、来月から２ヶ月だけ離職した元の会社で
短期のバイトをすることになりました。この場合、今の受給資格はどうなるのでしょうか？。
バイトの給料はかなり低いのでバイトの給料よりも失業保険のほうが金額的に高い
のではないかと思ってます。
どうせ短期だけだし、するだけ損なら断ろうかとも思っているのですが、バイト
終了後に以前の受給資格で失業保険がもらえれば、やってみようかと思っています。
ちなみにバイトは短期なので健康保険は付かないが、雇用保険は付くそうです。

自分で決めろ　って言いたくなるような内容だな

多分既出な質問だと思うけど………。
現在受給中で、仮に来月から２ヶ月の仕事（雇用保険なし）が決まった場合、
その仕事が終わったら残りの分の手当を受給出来るんですか？

28日を三ヵ月だと84日？6日分ってもらえないのかな

実際はもっともらえない

すいません、質問させて下さい。受給の日額が例えば４２００円だとすると９０日間で
受給する額は、４２００×９０という計算で良いのでしょうか？皆様にとって愚問でしょうが
よろしくお願いします。

質問させてください。
残業が４５時間以上になると制限なしで給付されると聞いたのですが、これって最後の３ヶ月全部ですか？最後の月は引継で残業少なかったんですが…。

また、

5) 離職の直前３ヵ月間に、労働基準法に基づき定める基準を超えて残業が行われたため、または生命・身体に重大な影響を及ぼす法令違反等について行政機関から指摘を受けたにもかかわらず、事業所で改善されなかったための離職

「行政機関から指摘を受けたにもかかわらず、事業所で改善されなかった」とありますが、別に残業多かっただけで行政機関から指摘も何も受けてないと思うんですが、残業多くてしんどいよ〜って理由ではダメなんでしょうか？

立証できるかどうかだな。

>>966
離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間
（各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、

又は

事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から
指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を
防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
（ハロワより原文引用）

又は・・（がポイント）と書いてあるので上記の内１つでも条件を満たして
いればよいかと・・つまり無条件で３ヶ月連続で４５時間超えるか、超えなく
ても病気や何かで健康に障害を起こす可能性を行政機関から指摘されたにも
かかわらず残業してた場合じゃないの？

なるほど。ありがとーございます。

「直前3ヶ月間に連続して（各月45時間）」って
だいたい最後の月って引継になるから担当する仕事少なくなるし
残業ないですよね・・・「引継期間除く」とかにしてﾎｽｨなぁ。

あと、会社の入ってから治ってたｱﾚﾙｷﾞｰ（ｱﾄﾋﾟｰ）が再発して
通院を始め、あまりに酷くなったので先生に入院勧められたんですが
これはなんの足しにもなりませんかね・・・。

あとセクハラ酷かったんですが証明するものも無いしなぁ。
やっぱ３ヶ月待機しなきゃいけないかな。

B-ingとかとらばーゆとかで仕事探してるのは
求職活動だと認められないのですか？

>>970
読んでるだけじゃ無理。
面接受ければ活動になる。

失業保険受給中に短期バイトやってたらバレる？

面接受けたことはどうやって証明すればいいのでしょうか。
何か発行してもらうんですか？
でもそんなの聞いたことない・・・

>>972
バレルかバレナイかはやって見なきゃわからない。
ここで、バレナイバレナイ!！と言って貰うのは簡単。
ただし、バレタラ自己責任。どうぞご自由に。

>>973
事業所名や電話番号、面接日、結果などの項目を失業認定申告書に記入する。
特に証明書はない。
認定日と重なって認定日を変更の時みら、要証明書。

>>974
正論サンクス。
いや聞きたかったのは、バイトでも社会保険に入れられる
所が多数だし、オンラインで照合・発覚し易いと聞いたので
短期ならどうなのかと・・・

昔はチクリで発覚するケースが殆どだったらしいけど
今の状況ってどうなってんのかなぁ？

短期ならきちんと申告してその間の手当は後でもらった方がいいのでは…。