ベルシステム２４ってどうよ？

給与改定があったから。
Ｔ長以上の役職者は残業つかないから労働時間関係ないと思うけど。

>>931
給与改定で基本給があがったから

>>903 サボるのも自由だし ってあるけど、
サボって欠勤になっても大丈夫なの？ぺなるてぃとかなし？
給料とかボーナスにひびいたりしないのか？

930さんへ

>G長の強い推薦があればタブんT4→T3
この強い推薦って何ですか？
じゃあG長（拠点長も）のハートをがっしりつかんでおけば、
絶対T3なんですか？

>935
そうだ

>935
もちろん当人が上に行って頑張りたいとのアピールがあり
かつ
G長も「もまえだったらタイプ変わって上にいって更に頑張って欲しいし」と思えば
推薦はするわなー

でも、拠点によって、T４以外(いわゆる社員)の在籍人数によっては
推薦があってももちろんタイプ変更はむり！
経費的にね！

本当にタイミングを逃さないことが重要だと思います。

昔ならタイプ変更は薦めなかったけど、給与体系が変わったいまなら
タイプ変更のメリットはおおきいのではないでしょうか？

ここは、転職板だから。Ｔ４→Ｔ３変更は就職だから。

タイプ変更を考えています。>>934のこと、私も気になるので
教えてほしいです。

>939
サボるをそうゆう解釈する頭の悪さで、タイプ変更とかむり

別に会社をサボってズル休みすることじゃないよ。。。
ただ会社に居るだけで、何の功績も挙げずのらりくらり仕事してる（あるいは
してるふり）奴のことを指してるのでしょう。
どこの会社でもいるだろうけどね。

たんなる下請け会社だな

依頼する会社が無いと食えません

>>942
>>943

まあサービス業はどこでもそうだわな

939 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/06/02(木) 09:44:23 ID:eqnzyV7+
タイプ変更を考えています。>>934のこと、私も気になるので
教えてほしいです。


940 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/06/02(木) 20:15:55 ID:uyRf4UVH
>939
サボるをそうゆう解釈する頭の悪さで、タイプ変更とかむり


941 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/06/02(木) 21:11:56 ID:RNwCFc33
別に会社をサボってズル休みすることじゃないよ。。。
ただ会社に居るだけで、何の功績も挙げずのらりくらり仕事してる（あるいは
してるふり）奴のことを指してるのでしょう。
どこの会社でもいるだろうけどね。

↑
性格悪い奴発見

なんで？ちゃんとレスしてあげてるじゃねーか

バイト先に正社員就職ってろくな奴おらんやろ！

TYPE変更したいか？この会社で？
幼稚な会社にはいったってしょうがないだろ。

ここで不平不満・会社批判してる奴らは、社員になれないＴＹＰＥ４。ﾌﾟ。
なんでこの板見てｶｷｺしてんの？ｳｹﾙ。

バイトはバイトでちゃんと割り切るのがいいと思われ・・・
なぜならバイトから正社員になったとしても、
バイト時代に安い給料で働かされていたことは記録に残るから。

あとは考えろ

>>950　俺もタイプ変更をした口だけど、
そう？自分は結構いい時給もらってたよ。

もうすぐこのレスもおわりか。長かったな。

そこそこいいビルにはいってるけどココが一番まともにみえる。

ここってどこだよ？

じゃいあん糾弾すべき

女性管理職様のいきなりのヒステリ〜が辛い
何故に、突然獣のように変わるのでしょうか
げんなり・・

生理前なの

昨日ボーナス出たらしいじゃん

社員にたかろう

やめてくれ

今のレベルを見ていると
俺、30代で局長になれそうな気がしてきた。

↑
頑張れ

役職層の年齢が下がってきたし
給与も上がったし
私もがんばっちゃ王

役職層の質も下がってきたし。

この会社に新卒で入社するのはなぜでつか？
中途でいつもで入れるじゃん。
そのほうが、いいんじゃないのかい？
医薬はべつとして。

>>963
他社全部落ちたから。

>>963
上場企業（今は違うか）が一流企業とは限らないのだよ。
でもそんなこと学生にはわからないよね。しかたがないよ。

>>961
ベルって若い人が多いんですか？
面白そうな会社だと思うんだけどなかなか情報がなくて。

なんだか人材足りないらしいね。
仕事をきっちりやろうとするのは分かるが、手順ばかりかかってやたら遅い・・・
ベンチャーはスピードが命だけど、硬直してるのかん？

今までは「スピードが命」でやってきたのにね。
クオリティを求めてスピード遅くなる、みたいな。
まぁクオリティも別に高くはありませんが。
いわゆる大企業病ですか。

大企業病ですと・・・・
学生気質の組織ですから、企業気質とは対極に
あるので、大企業病とはおこがましいよ

管理のできない管理職やマーケティングのわからない営業職。名刺の肩書きがかなしい。

BBコールはどうですか？

おまいら、経験不問で１年目は契約社員だけど正社員採用の経理職をハロワで募集開始でつよ。
「経験不問」求人に踏みきり・・いよいよ大手でも人が集まらなくなったんか？

KICK OFF最高でした。
でも計画高すぎです。未達必至です

新卒は売り手市場らしい

となると転職組も売り手市場となる

転職するならいまだゾ　ｗ

内定取っては投げ

内定取っては投げ

ちぎっては投げちぎっては投げしてくださいｗ

でも、この会社で、G長（課長相当）とか局長（部長相当）、
拠点長クラスまで出世している人って、
みんな中途なんだよね。俺の知ってる限りは。

>>976
>>でも、

ハァ？

新卒は数が少ないからね。そこにいくまでにやめちゃうし。
中途はそういうポジションを埋めるためにとってるし。
でも、新卒でもちゃんとそういうポジションの人はいます。
新卒は中途に比べてやはり大事にされているような気もします。（しかし一般的な会社ほどではない）
新卒がやめると学校、社会に対する印象が悪くなるから、どの会社でもなるべくやめさせたくないんだよ。

BBコールはどうですか？

>>976
むかーし吸収した共同○○○の連中とか
元親会社の系列の連中とか
いがいとルートは限定されるよ

しかしまーなんですなー
新卒はＴ４と同化しますなー
いつまでたっても体質がかわりませんなー