ベルシステム２４ってどうよ？

この間、中途採用の募集に応募したけど、
この会社ってどうなの？

これ見ろ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1008488455/

>>1
ここって確か独立系最大手のＣＳＫのグループ子会社じゃなかったっけ？
ここも一応は東証一部上場企業みたいだが。

ありえな〜いにゃにゃにゃにゃ〜い　　一生派遣状態

>>4
ベルシステム２４って派遣だったの？
５年くらい前にビーイングで募集してて受けようかと
思ったんだけど、東証一部では難しいと思って受けな
かったよ。

>>4
派遣って一般登録型派遣ではなくて特定労働者派遣ですか？

.　　`‐､ :　　｀,ｲ　r（（　、ヽ ` ‐-ゝ _,.. -── _）{__│|　　　||
　　　　 :` ｰ-{ { ､ゝ､.._ ヽ、 ヾｰ''ﾆ=-‐rｯｰ;'' ｀ゝ{　│|　　　||
　 　 　 :　　　 `rゝｨ-ｰfｫ!　 '"´　 ￣￣　｀`:　 }.!_　|│　　 ||　　
　　　　 :　　 　 .| ｲ}　￣ﾉ　　　　　 　 　 　 :　（ ｢´│|　　　||　　
.　　　　 :　　　 │{│ ノ''　　　　　　　　 　 :　 ﾙ{.._│|　　　||　　
　　　　:　　 　 | ﾉ}l └-　　　 　 　 　 　 :　 ´.{ 　 | |　　　||
　　　　　 : 　 　 .|.　 l.　 ヾニ二'>　 　 　 :　　_,L.__ | |　　　||＿　
　　　　 　 :　　　 | 　 i　　　 __　　　　　_;.r‐´ z-‐''"´　 　 .| r‐

「ageさせてもらう！！」

中途は一般会社でいう契約社員と同じです。

>>8

でも、名目は正社員なんでしょ？

ここって労働組合は在るのですか？
親会社のＣＳＫに労働組合が在るから在りそうですか・・・

労働組合ありません。

CSKは親会社ではなくなりました。

ここに応募しようと思うのですが
正社員ではないのですか？

最初の1年間が契約社員でそれから正社員だよ。
昔の名残でそうなっていますが、契約社員も正社員も仕事に違いがありません。

ここの仕事、夜が遅くなって大変ですよ。
特に営業は。タクシー帰りも珍しくないので、
かなりの覚悟が必要かと思われます。

>>14
営業の場合、残業時間は月どの位でつか？

そうですね、話だと早くて２１時退社。
おそくなると深夜２時くらいになるそうです。
仕事がたまってると土曜出勤もしてるそうなので…
だいたい月に１００〜１２０時間くらいじゃないかと思います。

私はOPですが、平均で２２時頃退社。
過去もっとも遅い時で３時くらい。
確かに営業とか、昨日からそのまま仕事してる人とかたまにいますね。

>>16　>>17
ありがとうございます。
元CSKグループで働いてました。
早くて21時かぁー
ここの営業はキツイとは聞いていましたが、そこまでとは。。。

>>11
それは知らなかった。
何時からＣＳＫグループで無くなったのですか？

ソフトバンクと業務提携して、日興プリンシパルに
株を売却したんですよ。
ヤフーBB関連の業務は独占契約になって、売上も1000億を超える
巨大企業になります。将来性はあるんじゃないですかねぇ？
でも孫禿げは嫌いです。
あと職種は基本的に営業かオペレーションになるみたいです。

>>20
オペレーションってメインフレーム（大型汎用コンピューター）の
運用管理とかオペレータの事ですか？

>>21
違うんじゃない？電話でひたすら客のトラブルに対応する仕事のことじゃないの？
サラ金のＣＭでよく見るヘッドホンマイクつけてやるんでしょ？

>>22
それってコールセンターのオペレーターって奴だね？

>>23
うん。オペレーションとオペレータって違うのか？
ここコールセンターでしょ？ヤフーのカスタマーサポートの請負ていうか下請けやるんでしょ？
違うのか？

筆頭株主はこの会社です
↓
http://www.npi.co.jp/index.html

>>25
色々情報提供サンクスです。

>>24
昔はオペレータって言うのは電話交換のオペレータと
大型コンピューターの操作員の事を言いました。

※大型コンピューター：メインフレームとも言います。
今はＩＴ業界の人でもメインフレームと言う呼び名その
ものすら知らない人も居ます。

>>26
なるほど。
しかしコールセンターに大型コンピュータはないんじゃないでしょうか？
ＳＥ的職種な人はいると思うけど。

今募集してるのは営業とオペレータマネジメントだと思うけど。
オペレータマネジメントでも最初はやっぱりヘッドホンつけてやるのかな？

システム関係の職種もありますよ。コールセンターにおいてもCTIや
PBXの運用が必要だし。今募集しているかどうかは分かりませんけど。

あと、オペレーション職はいわゆるSV（スーパーバイザー）を指すものかと。
実際に電話をとったり架けたりは、バイトか派遣で、その運用管理がSVの仕事です。
まぁ、二次対応とかはあるでしょうけどね。。

センターによって違うと思うけど、オペレータの管理だけじゃなく
業務設計したりクライアント折衝したり、マネジメントを任されているみたいです。
マネージャーになったら面白そうですけどね。

日興コーディアルグループ傘下の投資会社、日興プリンシパル・インベストメンツ（ＮＰＩ）は２７日、コールセンター運営会社のベルシステム２４を株式公開買い付け（ＴＯＢ）により１００％子会社にすると発表した。

　ＮＰＩは既にベルシステム２４の株式の７１・７３％を取得しており、完全子会社にすることで迅速に経営判断をできるようにする。

　ＴＯＢはＮＰＩの子会社を通じて実施し、買い付け期間は１０月２７日まで。買い付け価格は２万８０００円。ＴＯＢで全株が取得できなかった場合も株式交換で完全子会社化する。

　東証１部上場のベルシステム２４の株式は上場廃止になるため、東証は同日、同社株を監理ポストに割り当てた。

一次試験：横浜の三越裏で筆記と一次面接
二次試験：川崎で面接
三次試験：（採用前提で）条件についての話し合い

もう２年も前のことだけど、こんな感じだった。
年棒制で終身雇用が保証されない、退職金がない
のが嫌で、同時期に内定した別なところにいったけどね。

>>29
上場廃止・・・
それは本当の話なのですか？

上場廃止はほんとうですよ。日興グループの傘下になります。
未上場企業の方が、今回のソフトバンクとの包括的業務提携とか、思い切った
経営戦略が出来るとのこと。恐らく、何社か提携や吸収合併して再度
上場する、との話です。

>>32
レスありがとうございます。
経済新聞の株式欄をみたら本当でした。

日興グループになったら
給与待遇良くなるって本当ですか？？？？

↑マジかい？

ベルシステム２４って社名の由来は？
そもそもドンナ意味ですか？

24時間営業だから

>>37
それ本当？

DQN会社。
大阪のｸｻﾊﾞどうしてるかな？相変わらずﾊﾞｶ？

DQN？
でもマターリしてるよ。
拘束時間は長そうだな。
給料も安そう。
でもその程度の仕事しかしてないし、その程度の人材しかいない。

フリーターのねぇちゃん相手にご苦労様と言った感じだ。

経理はどうですか？応募しよーと思ってるんだけどー。

残業代ってどれくらいつくの？
教えてちゃぶだい♪

バイトしてたけど何か質問ある？

>>43
社員ってつらそう？

↑
つらいよ！
現役社員

社員の平均年収は幾らくらいですか？
大体で結構ですのでマジレスお願いします。

平均年収は知りませんが
モデル賃金
26歳・一般：400万（残業代含）
30歳・チーム長又は担当Mgr：500〜600万
35歳・グループ長：700万
位ですわ。ただ日興の傘下になって待遇よくなるかも。

>>47
残業時間がどれくらいか知らないけど十分高い年収だと思います。

それ、あくまでモデル賃金だから。
実際は

２５歳　３５０万
３０歳　４５０万
３５歳　５２０万
４７歳　８００万（部長）
５０歳　１２００万（取締役）

ここ求人出てたなー。応募してミヨーかな。オペではない。

今年、上層部がたくさん退職したから
若い人たちにはチャンスかもね。

来年には売上1000億企業になるらしいです。

経理応募しよーとしている人は一人しかいないの？俺も応募し様かな。
仕事きついかな？

>>49
俺平均以下だよ。
でも適切な数値だな！

＞大体で結構ですのでマジレスお願いします。
賃金のことよりさ、
ここの仕事ってテレアポの営業でしょ？
こんな使い捨ての仕事がマジにしたいの？
将来的に会社に残れれば高賃金になるとは思うけど
そんな人はホンの一握りでしょ？
社員はみんな若い人ばかりだよ。
入れ替えが激しいからなんだろうけど。
仕事にやりがいを見出せなくなって
辞めて行くってのが結局のオチだと思うけど。
それで辞めてどうする？また元の仕事するのか？
でもさテレアポ経験なんて糞だから異業種じゃどこも雇ってくれないよな。
女性なら腰掛でやるのも良いかと思うけど
男性じゃ・・・以下省略

なんでもいいが、
◆首都圏在住の方は、上記リンク先より会社説明会にご参加ください。

とリクの募集要項にあるのだが、そのリンクがないのが笑える。

自給１４００円ってきいたけど、
正社員はすくないのかな？

結局何の会社なんだ？
電話をつかった代行会社だろ？

結果とか数字とか言ってるが、どういうこと？
電話営業でアポイントをいくつ取らなければならないとかか？

この会社って競争倍率は高いの ?
俺は受けてみようと思うんだけども。

>>58
死にまっせ

なんかキツそうな会社だね。
若くて勢いのある会社独特の、
「インチキ臭さ」はあるものの、
他のバイトやるより時給がいいので、
コールセンターの派遣やる事にしました。
正社員じゃないし、無理無く頑張れそうな気がする。
赤さん欲しいので、頑張って１年位やって、育児費とか貯めたい。
完全腰掛けだね。

>>60
死ねや　ババァ　働け

>>61
死ね　はヒドイんじゃないですか？
ババァ　は生まれて初めて言われました。

私の書き方が印象悪かったのかもしれないけど、
主婦やりながら頑張れそうな仕事だと思うんですが。
いけないですか？糞ジジィ

>>62
そんな香具師はほっといた方が良いですよ。
スルーが一番だよ。

一年ならなんとか続くだろうな
ほぼ一年以内にやめてるから

人をまとめる力

経営者的感覚

が必要らしいｗ
そんなのあったらこんなとこいかずに独立するだろうよ

>>65
そりゃそうだ。剥げ同！

>>60
コールセンターなら月に３０〜４０万貯金できるだろうから
１年の腰掛ならいいかもね。

ほう。そうなんですか。
皆、１年以内にやめるのか・・・。
今回の募集は月に10日、ってのだから
10万にも満たないけどね。
だから他のバイトと掛け持ち。
覚悟してできるだけ頑張ります。

コールセンタービジネスは将来性ありますよ。
まぁー知らない人が多いと思いますが。
電話応対はバイトか派遣ですよ。
社員はその設計や運用管理がオペで
クライアント折衝が営業の仕事です。

エライ人、教えてください。
ベルでBBの仕事とTMJの生保の仕事に受かったけど、
どっち選べばイイでつか？ちなみに時給は同じ、TMJは交通費支給。

>>69
業界に将来性あってもさあ
働く本人の環境がねえ

介護とか葬儀とか将来性のある仕事はいくらでもあるからさ。
要は働く環境が良いかが問題でしょ？
で、ここはいいの？

悪いに決まってるじゃん。バーカ。
お前社名見ろよ。ベルシステム２４だぜ。ベルシステム２４。
つまり２４時間営業している部署もあるってこった。
当然ながら、拘束時間は長い。しかもアホフリーターの世話とか
誰にでもできる仕事ばかりだから、ちっともスキルが身に付かない。
そして、スキル不要の仕事だから給料も安い。
マジやってらんねぇよ。

>>62
おい、テメェ、働けやコラ。
洗濯機や掃除機やらがある時代に専業主婦なんていらねぇんだよ！
旦那に腰掛けようとしてんじゃねぇよ。
お前みたいな奴に限って「男女差別があって大変だわ」とかいいやがる
んだよな、マジムカツクよ。

とりあえずな、俺の嫁が全然はたらかなくてはらたってんだよ。
メシつくんねーで一日中ネットゲームですよ、ほんと。
もうどうすりゃいいんだよ、離婚した方がいいですか？

>>70
時給同じなら、ITか保険で自分に向いてそうな方選んだら？
オペレータの待遇はそんなに差はないです。（社員の待遇はTMJの方が良い）

>>71
当然、部署によって環境は大きく違いますよ。マターリしてる所もあれば、
バリバリ働いている所もある。>>72の言うように、何のスキルもつかない
ルーチンワークの所もあれば、新規事業をガンガン立ち上げる部署もある。
どの会社も同じじゃない？日興グループになって、金融系と提携することで
企業として発展する可能性があるから、動きも激しくなっている現状。

>>72
大変イラついていらっしゃいますね。
お仕事でストレス溜まっていらっしゃるのね。
しかし>>62は働いて家事もやるのだから
あなたの奥さんと一緒にするべきではないのでは？
お気の毒ですね。
お仕事も辞めて、離婚もできたらいいですのにね。
でも簡単にはできないから、イライラなのですね。
そんなあなただから、奥さんもあなたの為に御飯作るの馬鹿らしくなってしまうし、
あなたとの家庭の為に働こうなんて気持ちにも到底なれずにいらっしゃるのですね。
頑張ってください。

リクナビで正社員募集載ってるね。30歳だけど年収500万以上もらえますか？

↑
いきなりチーム長ならもらえますが
一般社員からなら４００マソが妥当でしょう！

いきなり４００万ももらえるの？
３００万くらいじゃねーのか？

私がいた頃は
一般社員は大きく３つのランクに別れてました。
上のランクなら４００〜４６０マソ位
真ん中なら３７０〜４００マソ位
新卒〜２・３年目社員なら３５０〜３７０位

でした。

途中入社されるかたは大体真ん中〜上のランクだと思います。

しっかし、安かった！

一般社員は
・ジュニア
・アソシエート
・エキスパート
の３段階にランクされて、それぞれで給与が違います。

確かに一般社員のうちは、薄給ですね・・。
まぁ他の上場企業と比べれば昇進は早いと思いますが。
園山社長！待遇の改善を！！

電話営業のリーダーだぞ
わかってる？
結果だよ結果

盛り上がってるね。
それだけ人気企業なのか？

ヤフーBBと独占契約したことで、コンタクトセンター機能を集約している。
それに伴って首都圏では大量の採用を行っているのだが・・。
人手が足りないからバカでもカスでも採用してる様な感じで。
ちょっとは選べよ。企業の品位を問われるぞ。

>>82
使い捨て要員では？
仕事が在ると大量採用し、仕事が無くなれば大量解雇。

>>83
契約社員（TYPE4）も多いけど、正社員も大量採用してるようです。
今、1300人の社員を3年後に2000人にするらしい。
解雇というよりか・・またどんどん辞めていくのでしょうね。
待遇を改善しないと、人材の流出は止まらないと思ふ

>>78
や、安いんだな・・・

運営リーダーは２４時間の交代制？
休みも不定期？

当たり前だが営業職はとくに結果に厳しいらしいけど
でも２４時間シフトでもなさそうだし・・

どれもこれもだな

24時間やってるコールセンターなんて、ほんの一握りだよ。

ほとんどのセンターは9:00-18:00とか9:00-21:00ですね

>>87
それなら楽じゃない？

正社員募集誰でも入れるぞー、使い捨てにされるけど。

>>89
やっぱり使い捨てか・・・
今の時代に大量採用する会社はどこも似たようなもんだな。

この会社は化けると思うよ。ここまで増収増益を続ける会社はあまり無い。
使い捨てにされるって？会社を利用する位の気持ちでなきゃだめだ。

今年のボーナス悪ければ辞めてやる！

BIGボーナスチャンスを下さい

結局ボーナス査定は
Gとか局・拠点の数字に左右されるんだよねー

儲かってるG・局・拠点に配置されないとBIGボーナスチャンスはないね！

かわいいお姉ちゃん居ませんかね？巨乳がいいんですが。

>>93
今年はソフトバンクとの提携で大きな影響を受けた局は
ある程度調整するでしょう。（ＮＴ○Ｃ・Ａ○）
ってゆーか、この状況でボーナス査定悪かったら
退職者２倍以上になるっち。ものすごい引き抜き攻勢受けてるし。

上層部に言わせれば、これも「織り込み済み」か・・

>>94
巨乳はあまり見ませんが、巨デブはたまに居ます。
あと、やたら気の強いだけのケバイ女ＳＶが多いです。

巨デブはいらないよ。巨デブと巨乳は別だからね。暇なときに会社でやりたいもんだね。

CSKと決別して、本当に良かったのだろうか

ここは低脳な役職者が非常に多いので、転職を考えていましたが
この会社で上までのし上がる事に決めました。

100ゲット！

101げっと！

関西支店　壊滅しました。
支店長・局長3名・Ｇ長5名・Ｔ長/担マネ4名・一般数知れず・・・退職

残ったのは・・・
・一部の優秀な方（上のポストを狙う）5%
・若手社員 45%
・どうしょうもないカス社員 50%

大手上場はどこだって半分はカスｗ

広報関連とか、リサーチャー職はどうなの？

>>102
ここの関西支店募集かかってたね

部署によって繁閑の差が激しい会社です

現在、2次面接の結果待ち
ココってどう？

頑張ってください。
一般社員は給料やすいけど

ここに書き込んでいる事情通って、コールセンターでの派遣経験者レベルか、競争に敗れて去った方々？

いずれにしても、安いのは確かだな。人材もピンきり。

給料って、あがります？どの位で、あがります？実績ベースですか？

歩合あります？

会社説明会はどんな感じでした？

説明会は会社の今後の方向性の説明、募集の背景、適性検査

１年間は契約社員、１年経ったら、よほどの事がない限り（普通に仕事をしていれば）正社員になるといってた。
１年間の契約期間は思想的な制度であるといってた。

1年の契約期間の後、何%くらい残っていますか。
激務だと聞いているんで気になります。

内定貰ったぞ！
2チャンネルでいろいろ調べると不安になるが、ベルで頑張ります。
日興グループ傘下に入りヤフーBBコールを買収して勢いを感じるぞ！
会社自体は間違いなく優良企業だと思う。
あとは自分次第ですな・・・

そうですな。確かに成長力はありそう。
コールセンタービジネスではダントツかも。
ただ、アメリカみたいにコールセンタービジネスが厳しくなる前に、新しい分野に進出する必要はあるが。
ベルの掲示板の書き込みは、いつもマジでいっちゃってるので、話半分くらいに考えてみたら。
残業時間も一般的な会社と比べて、めちゃくちゃ悪いわけでもないと思うのだが。
給与水準は、上場企業の中では安いが、スーパーとか中堅百貨店とか、旅行業とかと変わらないと思うけどね。
わしは、他の会社にいくことになっちゃったけど。

コールセンターのＳＶって楽ではないかもしれないが、クレームから貴重なデータ拾えるし。
それをただ漠然と扱うんじゃもったいない。なぜそういうクレームになるのか自分なりに考えてみたりすれば
面白いんじゃない？そうでないと、コールセンター業務やっている意味ってないような。
ホントに変人からのどうしようもないような糞クレームばかりなの？
経験者の皆さんどうでしょ？
あまい？

116、117のカキコは他の人よりマトモで参考になります。
殆んどの人は会社の悪口が多く、いいこと言わないよねー
ありがとーです。

116,117みたいなまともなこというのは　このスレではめずらしい。
けど、ふつうまともな香具師はリードおんりーだろ。
確かにかきこむ香具師は辞めた会社がたたかれるのが見たいだとか、愚痴がいいたいとか。
俺みたいに直接客にあって、接待して無茶言われてるよりかはコールセンターの姉ちゃんたちにかこまれるほうが幸せにみえるのダガ。
そりゃ人材管理なんて、30もすぎりゃたいていの仕事で発生するだろ。
ただ、給料安いのは絶対いやだね。ごくろうさん。

ここって住宅手当ないって本当ですか？給料考えると一人暮らし組は生活できん。。。

住宅手当＝業績とは無関係でしょ？
例えば扶養家族が居て世帯主の人は無条件に、その手当が付く。
そうでない人より無条件に会社負担が高い。
仕事ができなくてもですよ？
それって甘くない？給与って会社に対する貢献度（業績）に応じて支払われる
ものではないでしょうか？

住宅手当のある会社って大手企業では激減中だろ。退職金も廃止傾向にあるし。しかし、その分給与水準が高くあるべきなんだがな。
日興系になってどの程度改善されるかが課題だろう。上場廃止したことで、留保分が社員に還元されるのかなぁ。
株主にとってはよいかいしゃだったのだが。

そもそも

そもそも、この会社の給与って他のコールセンター系会社に比べてかなり安いが。
そんなに利益率低いとおもえぬが。

私の内定後の待遇は、月間残業20時間程度で、ボーナスは昨年度での会社の
業績で試算して約460万強です。
大卒では無く、特に資格も無い私には、御の字ですが？
他の企業は、どの位なんだろ？

あなたの年齢、
採用されたポジション、
他の企業とはどんな会社をさすのか
以上がわからないとコメントしようがないですよ。

125ですが、32歳既婚。
コールセンターSVの予定。一般職（エキスパート）
他の企業とは同業他社をさす。

業界２位、３位と比べて、その職種で、その年齢での比較は私にはわかりません。
ただ、四季報のデータを見ると、社員の平均年収は100万円くらい低いみたいですね。
中小に比べれば高いほうだと思うのですが。（あくまで推測です）

コールセンター、営業、広報、リサーチャー、システム、とか、いろいろ募集してるけど、
つらいのはどこで、らくなのはどこなの。
やめるのが多いのはどこ。

>>125
普通だと思うよ。入社後は学歴とかあんま関係ないし。
あと、エキスパートからのスタートはラッキーですね。。。
すぐチーム長なれますよ。

あと、あなたの年収はそれ以上になるのではないかと思ふ。
何故なら多分残業が２０時間を超えるから！（笑

20時間って１日１時間程度のペースでしょ。それ以上覚悟するのは
あたりまえじゃねーかな。
サラリーマンって１日に２、３時間は残業するのが普通だと思うけど。
残業代が申告通り無限につくならよいが、どうなの？

125ですが、残業が増えて収入増になるのは歓迎ですが、常軌を逸した時間は
嫌だなあ。前の会社で夜勤で残業100時間を2年経験しているから、耐えれるとは
思うが・・・　ちょっと不安。

給料って、あがります？どの位で、あがります？実績ベースですか？

歩合あります？営業の仕事ありますか？

特殊な時期を除けば（新規立上げや選挙）残業多くても５０〜８０Hくらい
じゃないですかね。部署によりますけど。私は、最近は時々18時に帰ったり
してますよ。あと、基本的に残業代は３０H位で切られます。これも上司に
よりますけどね。
>>133
査定によって差がつきますが、基本的には１年毎に上がるかな。。
「○円ベースアップ」という概念ではないです。
営業も募集してるんじゃない？オペレーションはあまり評価が
明確ではないけど、営業は成績がもろにボーナスに影響しますね。

ＣＳＫに買われてベルシステム２４になる前からいるツボネが社長の
取り巻きとなって人事を牛耳っている。
男好きで嫉妬に狂ったツボネが若くて際のある女性を潰してる。
ツボネから取締役になった奴が１人いるけど、そいつ最低。

営業って辞める人多い？
１年に何パーセントくらい辞めてるの？

残業は切られる可能性あるんだな？
まあ、今時は、しょうがないのであきらめますが。

ベルシステム２４の影にＳＦＣＧ（旧商工ファンド）あり
要注意かも

どんな関係？
第三者増資かなんか？

今年はソフトバンクとの提携・CSKとの決別・日興の子会社化等
イベント盛りだくさんで、色々影響受けた人を中心にたくさん辞めた。
退職率は、一流大手より高くてベンチャー/DQN企業より低い・・て感じ。
曖昧でスマソ。まぁそのうち落ち着くんじゃないかな

1.辞める人ってどんな人？ベルの中でも仕事ができる人と、使えない・成績の悪い人、辞めるのが多いのはどちら方？
2.ベルで仕事のできた人（自分でできると思っていた人も含めて）で辞めていった人は、結局どんな会社に転職していったの？
3.仕事のできない、使えなかった人は退職後どうしているの？

コールセンタｓｖの必要な能力と大変さ

はどんなところ？

140>>>
>色々影響受けた人を中心にたくさん辞めた

とは？
たとえば、ＣＳＫ色の強い人とか、が去っていったとか？そいう言う意味ですか？
いろいろと詳しい方のようですが、教えてください。(^^)

例えば、NT○・NT○C・KD○I等通信系のクライアントを持つ営業やオペレーション
は退職者が多かったですね。いわばライバル社との独占契約な訳で、クライアント
から見ればたいそう気分が悪いですし。業務にも影響があったようです。
極端に言えば、専属で上記クライアント業務のみやってたグループは、もう
仕事がなくなった訳です。会社としては織り込み済みの話でしょうけど。
上層部では、やはりCSK色の濃い方とかは去っていきましたね

>>>144
>専属でNT○・NT○C・KD○I等のクライアント業務のみやってたグループは、もう
仕事がなくなった訳です。

そういう人達は営業ですか。コールセンターの人たちですか？
そういう人たちって、他の部署や他のクライアントのチームにまわれないのですか。

営業もOPも両方ですね。もちろん他部署にも行く方向で動いてますよ。
ただ、その多くは今までライバル社として目の敵にしてたYAHOO業務な訳で
複雑な環境ですよね。今までの付き合いもあるし、引き抜きもあったり。
もうひとつは、ずっと単一業務をしてたセンタ（サテライト）の人たちは
多くの業務を運用する最前線のグループに戻ってきても仕事についていけない
ケースが多いんですよね・。まぁ社員が淘汰されて良かった、という意見もあります。

>>>146
参考になります。
thanksついでに、教えてください。

日興グループになって、給与のベースは上がるの？
ＴＭ○や、も○も○レベルにはしたいといううわさは？
現役社員にはそういう通達届いてるの？
信憑性はどうでしょう？

通達は出てません・・。あくまで噂レベルです。
社長講和の中でそれらしき事は仰ってましたが。
そういえばもうすぐ賞与の季節ですね。どうなることやら(^-^)

この会社って一応１年目は契約、それ以降は正社員って言ってるけどほんとですか。
それとも、新卒は正社員、中途は何年経っても契約なのですか。

関西支店、いっぱい辞めたってホント？？？？

>>142
記憶を呼び起こすことと、すばやい判断力。

コールセンタｓｖの必要な能力と大変さ

はどんなところ？

必要と思われる能力
・女性を分け隔てなく指導する力
→容姿で差別しない
・クライアントから文句をいわれてもへこたれない
→いちいちきにしてるとつぶれます
・オペレーターから文句をいわれてもへこたれない
→すべてをきくのは不可能。
・接待上手
→対クライアント、対スタッフの飲み会（飲めないとかありえない）

大変さ
・いわゆる中間管理職であること
・人間関係が複雑なこと
→いろんな人がいる

>>153
胃に穴が開きそうだな

残業少ない部署はどこだー
金融サービス事業部とかサポート部門みたいのは
残業ないかね

この会社の長期休暇は、何日ぐらいですか？
特に、夏休みは？

>>156　ここでの質問はもういいから、説明会に参加してみてＹＯ！

>>155
残業少ない部署：ずばり、サポート部門です。経○なんて月初以外は遊びみたいなもんです。
ただし、間接部門と言ってもコンテンツ系やコンサルはたいへんそうです。
営業も人によります。基本的に自由なので適当に出先から直行/直帰したりする人もいます。
オペレーションは・・・やっぱり拘束時間長いです。役職者になれば別かな。
>>156
夏期休暇3日・年末年始5日・バースディ休暇1日(笑　・年間休日125日（だったかな？

このスレって感じがいいですね。
質問、質問に丁寧に答えてくれてるし、
仕事は大変だとしてもネガティブな愚痴ばかりになってない。
罵倒しようと思えばいくらでもできるけど、
そこをあえて大人の対応で受け答えしている人が多い気がする。
これってベルの社風？それともたまたま親切な人が多いだけなのかな。

仕事はぬるいんだけど、拘束時間は長そうですよ。社風は至ってぬるい感じ。
ガツガツ働かされることはないが、たぶん給料はバイトの方が効率よく稼げるので高い。

ちなみに俺はバイトの学生です。

>>160
派遣されてるの？
それともベル社内の事務系のバイト？

給料って、あがります？どの位で、あがります？

【年収例】
720万円／35歳グループ長　　月給48万円＋諸手当
540万円／31歳チーム長　　　月給36万円＋諸手当
410万円／27歳（役職なし）　月給23万円＋諸手当

これって、それぞれの役職の最高額ですかね？
それとも、標準額ですかね？

ここって休暇は配属先によって違うらしいけど、125日の休日は守られてるのかな？
それも配属先によって違うのでしょうか？
あと転勤はどーなんでしょ？

age

＜ベル役職＞　　　　　＜一般的な会社の役職＞
ジュニア・・・・・・・・・・・・一般社員(若手)：新卒〜２・３年目位　　　　　
アソシエイト・・・・・・・・・一般社員（一般）：２・３年目社員〜５年目位　
エキスパート・・・・・・・・一般社員（主任？）
チーム長・担当Ｍｇｒ・・役付（係長？）
グループ長・・・・・・・・・役付（課長？）
局長・・・・・・・・・・・・・・・役付（部長？）
拠点長・・・・・・・・・・・・・役付（支店長）
役員

内定出た人は、いつから出社するのですか？

>>163
最高額ではないが、標準よりは高い額っぽいです。
>>164
本当に部署によって違うので何とも言い難いですね。比率からいくと、ほぼ
80％くらいの人は公休は消化してると思う。有給を消化する人は、まぁどの会社
も同じでしょうが、あまりいません。かなりの役職者か、かなり仕事しない
（できない）人くらいです。ｗ

転勤はあります。ただ、あまり強引な（無茶な）転勤は少ない。
すごく特徴的なのは、各グループで独立採算制をとっているためか、
優秀な人を他のGに出したがらない。逆に使えない人は、すぐに異動に
なったりするケースが多い。「応援にいってあげてくれ」みたいな事を
言われるが、片道キップだったりする(^-^;

ベルのｓｖって具体的に何するの？
人事の人に聞いたのはリーダーの管理って聞いたけどイマイチ
ワカンネー！俺の認識では・・
リーダー＝オペレーターの管理（指導・シフト管理）
SV＝リーダーの管理・クライアント対応・クレーム処理・会社の方針に
基づいた運営。
と思ってるけど間違ってる？
中途採用は業務知識ではリーダーに圧倒的に負けているが、その辺はどうなんだろ？

プロジェクトの業務知識なんて簡単につくと思うよ。
それよりも、SVは怒鳴り散らすユーザーの対応が大変かも。
リーダーも所詮バイトだから、最後は社員が責任取らなきゃならんし。
ちなみにうちはセンター長がクライアントの要望で、大クレームになったユーザーの家に
1つ1つ菓子折り持って謝りに行っていて、そのうち胃を壊して入院し去って行ったよ。
大分昔の話だけどね。あの時はそんなセンター長ありえね〜って思った。
クライアントとユーザーとバイト達の間でどう立ち回れるかが重要かと思われ。
ガンガレ〜！

部署移動はどうですか？
営業の人や広報等のサポート部門の人がＳＶになることは結構多いのでしょうか？
また、その逆はどうでしょうか？なれるとすれば、どれくらい勤続してからですか？

＞171
いろいろ教えてくれた有難う！
俺、ベルにキャリアで入社しますので、気分的に楽になったし、覚悟
もつきました。頑張ります！

>>>173
がんがれー

営業・サポート→ＯＰはありますが
ＯＰ→営業はほとんどありません

＞175
なんで？
OPは潰しきかねーって事？

OPの方が急に人材が必要になるケースが多いからじゃないかな。
新規業務・センター立上げ・退職・・等
サポート部門なら、しばらく残りの人でまかなって、中途採用等で補充
するけど、OPの場合そうもいかないのでどっかから異動させるんだろう。

人事考課の季節がやってまいりました

↑
今年は期待していいのか？

バイトしてるけど、何でココの社員（契約社員？）は女が多いの？
やっぱ、バイトあがりが多いから？

スタッフのことをＴＹＰＥ1、２、３、４とかいいますが、どういう意味ですか？

＞181
バイトの雇用形態のランクじゃないの？

type4はバイトの事だ。
type１はたぶん新卒採用者
２は見たこと事ない
３もしらない

type3は中途で入ってきた年俸契約社員じゃなかったっけ？
大分昔なんでうろ覚えだが

type3は中途で入ってきた年俸契約社員じゃなかったっけ？
大分昔なんでうろ覚えだが

↑二重カキコごめん

>>181
TYPE1・・プロパー（新卒）
TYPE2・・嘱託社員
TYPE3・・キャリア社員
TYPE4・・派遣・アルバイト
雇用条件が時給制なのがTYPE4です。
ただ401K導入で、制度も変わります。社員の区分が無くなる。

>>180
男女の扱いの違いが無いから、というのが理由の一つかも知れない。
いい意味では、女性でも優秀であれば責任ある仕事任されるし出世する
悪い意味では、女性でも忙しければガンガン残業するのも当然な環境

先週大阪で会社説明会＆試験受けた人いる？

辞める人がおおいのは、どのＴＹＰＥなのだろう？

>188
その考え方は正しいと思う。
俺的には今まで、めちゃくちゃ忙しくて徹夜してるような状態なのに
普通に定時で帰る女性社員を嫌というほど見てきた。
基本的にはムカついてたけど、しょうがないと思ってた。
どんなに頑張っても女性は出世しない会社だったからね。
それから考えると、かなり正しい。

ここは、業績給ってでますか？

朝9時から夜10時まで働くのが普通だと面接で言われたのですが。

＞193
13時間拘束はつらいかも・・・

お祈り手紙が郵送されてきた・・・。
メールで来ると思っていたのだが、わざわざ郵送料を使って・・・。

父ちゃん、感謝いっぱいで涙が出てくらぁ。

どんな面接官だよ。。。
そりゃ10時まで会社にいることもしばしばあるけど、「10時までが普通」とか
言われると嫌だなぁ。僕は6時に帰ることもあるよ。

>>>193
ほんとにそんな表現でした？

>>>193
でも、毎日22時までサービス残業している俺としては、決して大変にも思えぬが。最近の公務員だって、残業はしているし。
まあ、サー残が少ないにこした事はないですが。

>197
はい。皆さん大抵夜10時まで仕事をしているとおっしゃっていました。
オペレーションでも営業でもです。

1次面接でアウトになったのですが、その後も再就職先が見つからず
コールセンターでの派遣に応募を考えているのでここに来ました。
ここ読んだら、なるほどとにかくすごく働く人が欲しかったんだというのは分かりました。

現役ＯＰです。
一番遅い時で朝９〜翌朝３時
早い時は定時であがったりもします。
平均すると大体２１時くらいでしょうね。
忙しいのは、選挙・センターが拡大、新しい仕組みを導入する時などです。
拠点・Ｇ・Ｔにもよるんでしょうが、早く帰れない雰囲気のところもあるみたいです。

ベルを作ってきた上層部の人たちはみながむしゃらに夜遅くまで働いていたようで
その流れがあるのかもしれません。

ベルって学習塾の系列だろ？
終わってるねえ。。。

>>201　学習塾と言いますと？

＞201
そうなの？
初耳だけど？幻聴？

ベルの女性社員（派遣、バイトかもしれんが）すごく感じがいい人が多かったよ。
美人ｏｒ不美人の外見がどうこうって話ではなく、
いわゆる、しっかりしている。ちゃんとしている人が多いなと漏れは感じた。
いいなーベルの男性社員はと思った。

＞204
同感です。
バイト君でも、やっぱり時給が高いから選ばれて採用されてるから、外見は
イマドキのチャラけた奴でも考え方や会話の内容は、かなりマトモですよね？

いろんな人がいるでしょう。なにせ数万人近い人が働いているんですから。
さらに退職者も含めればすごい数になるわけで、そういう意味ではベルのスレへのカキコが多いのもうなずける。
愚痴、悪評も多いけど、真実と異なるカキコも多そうだが。

んー、漏れはなんか放置されてるっぽい

>>207　どゆことですか？

ここは放置されるんですね？

放置はあるよね〜
けど悪気があってでは無く忙しくて手が回らないっていう感じ？
しかし男職場で育った俺は、女が多い職場での放置は結構ツライ！

あげ

>>201
もしかしてTMJのことじゃん？
あそこはベネッセの子会社だから・・ってマジレスしちゃた。

なんか、雑誌出してますね。

>>212　何となく納得。ちょとした勘違いかな？

ベルのだしている女性誌って売れてるの。アップとアーブだっけ？
男性の私にはわかりませんが、女性から見た印象は？売れそうな雑誌ですか。

一回説明会で、平均何人くらい採用してるの？
私が説明会に参加したときは、30名くらい居ました。

>>>216
ぼくのときも３０名程度でした。

ビーズアップと最近創刊されたのは「オーブ」でしょ？
20台から30台の働く女性をターゲットにした雑誌らしいです

「フェニックス・プラン」
一回死ななきゃだめなんでしょうか

>218
「Ｕｒｂ」だから、「アーブ」だと思うよ。
実は、今手元にある。

>>>219
「フェニックス・プラン」とは？

なんか、今年のソフトバンクとの業務提携や日興グループへの子会社化
を含めた、大掛かりな経営戦略を「フェニックスプラン」と掲げてるらしい。
金融にも手を出して、5年以内に売上1000億を目指す

おお！
そういう前向きなものだったのですね
てっきり、早期退職制度みたいなものと思ってました

>>>222
正式にリリースされていることなの？
それとも、社内での話？
ご存知の方、詳しくおしえてください。

社内リリースだと思います。
この前、社長講和で言ってました。
いわゆる「大企業病」にかからない様、成長し続ける！らしい。

なるほど。
しかし、待遇がアップしなきゃ大企業病にかかる以前に、人が定着しないと思うけど。

とりあえず応募してみました
興味はあるんだけど、不安な書き込みもあって迷ってますので
説明会に出て話を聞いてみれば、本気で行くか
止めるか判断がつくかなあと・・・・

給与はむちゃくちゃ安いですが、やりたいことはどんどんさせてくるので面白いです。
チーム長以上になれば人並みの生活が出来そうです。

一般社員と役職者の給与差ありすぎ！！

ここはやめた方がいいって書き込みおおいけど、仮に給与体系とかが改善されて
待遇がよくなったら、辞める人だいぶへるのだろうか。
はたまた、最初から根性のないどこに行っても通用しない人や辞めた人がネガティブな書き込みしてるのかな？
どうなんでしょうか？

落とされてお祈り郵便が来ますた・・・。欝

面接がうまくいかなかったの？

>>>228
新卒入社の場合、平均して、何年くらいで役職クラスになれるのでつか。

早い人・・・27〜29
普通・・・・30〜32
遅い人・・・それ以降・或いは一般社員のまま。
他の企業より３〜５年は昇進が早そうです。給料安いですけど。
因みに一般社員もランクが上がっていきます。
ジュニア→アソシエート→エキスパート

中途採用、一般職３０才でいくらくらい貰える？

残業込みで450万くらいか。
ランクによって違うけど

コールセンター以外にも女性の総合職はけっこういますか？
営業とかマーケティング部門にはどうですか？

他の企業と比べて女性は多いですね。営業にも結構居ます。

人間関係がきつい世界だろうな

先週、説明会参加後、面接された方はいらっしゃいますか？

TYPE4でちょっとバイトしてから「リーダー経験あります」とか面接で言って
OPに入るのが一番の採用近道。

現在ベルでＳＶをしている方は、どの部署への移動したいと考えている人がおおいのでせう？
営業とか、サポートとか？

↑
ＯＰは「ＯＰのままが良い」と思う人が大半だと思います。
ＳＶ→センターマネージャー→チーム長→Ｇ長目指すのが普通じゃないでしょうか？
他部署にいってまたいちからするのも大変だし・・

中途採用の場合は、どのように給料が決まるのでしょう？
同じ仕事なら、みんな同じ金額なのでしょうか？
それとも前職の年収を考慮してもらえるのでしょうか？

242>>>
回答ありがとうございます。
それではその逆で営業、サポートからＳＶになりたいという人は多いのですか。
あと、新卒入社の人は最初から営業やマーケティング部門にいけるのですか？

面接情報募集age
どんな内容ですか？

>>244
新卒は最初から営業・OP・サポートに分かれています。
>>243
年齢と社会経験年数でほぼ決まると思う。前職年収は考慮されるのかなぁ・・？

営業先はどこが多いのですか。
メーカーや広告代理店はわかるけど
リサーチ会社とかもクライアント？
社内にリサーチャーやコンサルティングがいるみたいだけど自分達でリサーチ企画したり、販促のプランニングをしたりはしないのですか？
だとすれば、単なる御用聞き営業ってこと？

守秘義務なので社名は出せませんが、皆さんが名前を知っている企業は殆ど取引先です。
通信から金融まで全国10万社以上の企業と取引があります。

もう内定が出た人はいますか？

漏れは面接で落とされた。経験者だと嫌われるのかな？

>>>250
職種はなんですか。

>>249
何時、何処の試験での内定を指摘されてますか。

>>251
SVです。

>>253　面接ではどんなことを話しましたか？

ボーナスいくらかなぁ・・・？

自分のグループが達成してても、局や支店が達成してなけりゃ配分点が低い罠。
第３OP局OP３Gの使えないクズども、お前らにボーナスをもらう資格はない。
自腹を切って皆に配分せよ。

営業の人のサービス残業って月間何時間くらいですか？

コールセンター採用者は全員ＢＢ行きですか？

↑
yes

それか、ＢＢ行った社員の穴埋めです！！

>>257-258
自分は、違ったけど

>>258
ＢＢＣ行き決定者は片道切符なの？
ベルとＳＢＢとＢＢＣの業務提携上の関係は
一応理解しているつもりだけど、
ベル社員としてみた場合、いいステップなの？
それとも飛ばされ感が強いの？

なんか変な日本語になってしまった。すんまそん。
出向を命ぜられた社員は、
いい意味で抜擢されたっつー感じがするのか、
子会社へ行かされたっつー感じがするのかが知りたかったんです。
あるいは、現役ベル社員の方は自分がＢＢＣ行きとなったら、
どう思うのか忌憚のない意見を是非お聞かせ下さい。

ＢＢＣについては、例の２社との契約が切れた後、どうなるのかが気になります。

BBC行きは「飛ばされ感」が強いです。出来れば行きたくはない。
社内的には「ステップアップのチャンス」的な事を謳ってますが、
ど素人（大量採用したキャリア社員）を使うだけで精一杯な日々の様です。
ただ、BBCを自ら志望する社員も居ますので、人それぞれでしょうかね。

＞内定でた人へ
説明会から内定が出るまでのスケジュールと面接の内容を教えてくださ〜い

>>264

　　説明会・適性テスト　
　　　　　▼　　一週間後
　　　1次面接
　　　　　▼　　一週間後
　　　最終面接
　　　　　▼　　一週間後
　　内　定　待遇などの話

結果は、電話で来ました。
落ちた人は、郵送らしい。
面接は、他の企業で聞かれる内容と同じです。
筆記テストは、オリジナルのテストと作文です。
比較的簡単です。

とにかく3年は馬車馬の様に働いてください。
そこから何かが見えてくる。

>>266　ほほう、と言いますと？

いや・・深い意味は無いんだけど（汗
すぐ辞める奴多いし。やっぱ3年くらい仕事しないと業界のことなんて分かんないでしょう。
SVで下積みしないとマネージメント出来ないと思ふ

>>268　いやいや十分に深いですよ。

この会社は管理ポストかな？

>>>270
東証のこと？
日興からの資本がふえるからでしょ。業績が悪くて管理ポストいりするというよりは、
戦略的（戦術？）な上場廃止じゃないの。
社員とっては非上場のほうがとよいこともあるんじゃないの。経営者がまともであれば。

＞270
管理×　監理○
漢字知らないのに意味分かってるのかな？

来年、再上場します。
そのころには会社の売上規模は3倍になっているでしょう

リクナビにのってたけど、12月も説明会やるんだね。
いったい何人採用するつもりなんだろう？

コールセンターは人材が足りないんじゃないの？

BBCで人手が不足しまくりなんかなあ？

>>274
1000人です。売上規模2倍になるので、社員も2倍にします。

お願いだから、これ以上採用基準を下げないでくれ。限界だ。

給与水準をあげれば、辞める人が減って、安定した社員数を確保できるはず。
採用は、新卒、中途ともに少数精鋭でいけばいいし。
そうすれば、水準の低いひとは、いたたまれなくなってくるはず。

>私がいた頃は一般社員は大きく３つのランクに別れてました。
>上のランクなら４００〜４６０マソ位
>真ん中なら３７０〜４００マソ位
>新卒〜２・３年目社員なら３５０〜３７０位
>でした。
>途中入社されるかたは大体真ん中〜上のランクだと思います。
>しっかし、安かった！


>720万円／35歳グループ長　　月給48万円＋諸手当
>540万円／31歳チーム長　　　月給36万円＋諸手当
>410万円／27歳（役職なし）　月給23万円＋諸手当
>これって、それぞれの役職の最高額ですかね？
>それとも、標準額ですかね？

>最高額ではないが、標準よりは高い額っぽいです。

>>279
すごい、ズレがありますね。

就職四季報には、どのように記載されたるのでしょうか。
誰か、就職四季報持っていたら、内容をレスしていただけませんか。

ヤフーファイナンスに載ってる情報

【平均年齢】33.3歳
【平均年収】5,080千円

>>280
>私がいた頃は一般社員は大きく３つのランクに別れてました。
>上のランクなら４００〜４６０マソ位
>真ん中なら３７０〜４００マソ位
>新卒〜２・３年目社員なら３５０〜３７０位
↑これは、「一般社員」のランク（ジュニア・アソシエート・エキスパート）で
年収の概算を書いているのでしょう。HPに載ってる「グループ長・チーム長」は
役職なので、だいたい合っていると思われる。

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■ ver.1.3.7
【新生版】高ノルマ販売・飛び込み営業・テレアポ・高離職率・体育会系
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄]　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC(FSI)　人材派遣会社
　　　　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(FTS) ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ(VSN)
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ　MIT
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB（販売職） ｱﾙﾌﾟｽ技研
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち/あぜくら等)
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐｰ
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界　　
　　　　大王製紙　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店　日本食研　ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ　ｲｵﾝ　有線ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾈｯﾄﾜｰｸｽ　
６４　　新興産業　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ　
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　SE(下流/下請/独立)
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTC-MR　日立ｼｽﾃﾑｽﾞ　塾講師(早稲ｱｶ別格)　MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社　富士火災
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

ソース↓
■２００５ブラック就職偏差値ランキング２２■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098536268/651

>720万円／35歳グループ長　　月給48万円＋諸手当
>540万円／31歳チーム長　　　月給36万円＋諸手当
>410万円／27歳（役職なし）　月給23万円＋諸手当


ボーナスは3か月分ってことみたいだね

720万＝48万×12月＋48万×3月
540万＝36万×12月＋36万×3月
410万＝23万×12月＋23万×3月＋残業代5.4万×12月

>>384
384さんは、ベルの方ですか？
もし知っていたら教えて頂きたいのですが、

410万＝23万×12月＋23万×3月＋残業代5.4万×12月

この計算の残業代は、通常加算される残業代って事でしょうか？
残業しても、しなくても、加算されるものと思って良いのでしょうか？
おそらく30時間計算だと考えます。
それ以上の残業代は、申請すれば出るって事でしょうか？
申請式だとすると、社員の方は、申請してますか？
やっぱり、それ以上は、サビ残かなぁ。

>>285
すみません、訂正です。
284に対するものです。

>>285
残業代は、もちろん残業しないと出ません。青天井で残業代がつく訳ではないです。
特殊な場合を除いて（選挙や新規立上げ）30時間を基準にしてるので、それ以上は
カットされるケースが多い。まぁどこの会社もそうじゃないの？
あと計算上、ボーナス3ヶ月になってるみたいだけど、最低でも4ヶ月以上は
出てるよ。グループの業績がよっぽど悪けりゃ知らんけど。

>720万円／35歳グループ長　　月給48万円＋諸手当
>540万円／31歳チーム長　　　月給36万円＋諸手当
>410万円／27歳（役職なし）　月給23万円＋諸手当

この月給には、基本給以外のものが含まれているのでしょうか？
たとえば、役職手当とか勤務地手当とか家族手当とか通勤交通費みたいな
ボーナスを計算するときにカウントされない手当が。。。。。

＞内定が出た方
提示された給料は、上の例に沿ったものでしょうか？

交通費は含まれてないんじゃないでしょうか。
だいたい給与水準は上記の通りと思いますよ。
私が２８（一般社員）の時、年収420万
　　３０（T長）の時、年収530万でした。

昨日の日経夕刊一面に、ベルシステムの配線職人が出ていた。
ｎあんか、ｶｯｺｲｲとおもた。

971 名前：名無しさん＠引く手あまた ：04/11/28 22:51:34 ID:Jc4UvxSY
有価証券報告書よりDQN会社の平均勤続年数

ロプロ（旧日栄）　　　　　　　　　　５年９ヶ月
SFCG（旧商工ファンド）　　　　　 ４年１ヶ月　
ベルシステム　　　　　　　　　　　 ５年４ヶ月　
光通信　　　　　　　　　　　　　　　 ２．６８年　
ネクサス　　　　　　　　　　　　　　 １．７年　
武富士　　　　　　　　　　　　　　　 ７年３ヶ月

光通信に2年も勤める奴いるのか？

光通信のことはどうでもいいのですが、ベルの勤続年数はこんなもんですか？

>>>293
部署によってかなり違うのでは？

まじで？不安になる。
今、入社1ヶ月目だけど、今は多少の嫌なことはあるけど
それなりに続けていきたいと思ってるけど、これから何か
辞めたくなる理由が出てくるのかな？
今、嫌なのは人間関係（中途採用者に配慮が無い）だけど
それはドコも似たようなモンだと思って我慢してるけど・・・

>>295
ただいま転職活動中でこの会社を検討しています。
差し支えない程度に教えて頂ければ幸いです。
説明会の感じでは、教育研修・社内資格制度がそこそこ整備されていて、
そこいらのＤＱＮ会社に比べ遥にイイと感じたのですが。
宜しく御願いします。

>>295
新卒入社より、中途入社の方が倍近いため、
平均勤続年数が少ないのは、当然です。
平均勤続年数よりも、離職率の方を注目すべきだと思います。
しかし申し訳ないですが、私はベルの離職率について、存じておりません。
就職四季報に記載されていると思います。

就職四季報ではＮ/Ａだったようなきがする。

0年：中途でOPに配属
↓
何もわからない状態でも一応社員なのでいろいろ要求される
SV・LDに仕事できないっぷりをバカにされつつもひたすら耐えて頑張る
↓
自分より仕事の出来るバイトのSV・LDに必死で仕事を教えてもらう
↓
１年〜４年：何とか現場SV。現場SVの仕事と平行しつつ、本来のOP業務（PL管理・労務管理・マネジメント全般）
利益改善・目標以上の数値を上げる
↓
４〜５年：センターMgr
↓
若干運：６〜７年：T長
↓
運：G長
↓
強運：局長
↓
超強運：拠点長


大変ですけど、頑張ってね！

今、募集しているコールセンター運営スタッフの中途採用も
オペレーター・コミュニケーター職に配属になるのでしょうか？

＞299
かなり参考になりました。現役ベルの方ですよね？
あなたは、ちなみに、どの辺りに立場の人ですか？
かなり現実感のある内容ですけど・・・

このスレは何気に親切な回答をいただけるので、ベル社員の好感度がＵＰしてます。

営業職はどんな感じですか？
まさか飛び込み営業みたいなこともさせられるの？

営業は新規開拓していかなければ売上作れないですから、
むやみやたらの飛び込みはあんまりしないと思うけど、電話掛け捲りが必要。
新人に売上たくさん期待できるクライアントの引継ぎはしないでしょう。
多少の引継ぎあっても新規開拓していかなければなりませんよ、営業ですから。

それこそ社内のコンタクトセンターから電話をさせて新規開拓すればいいと思うのだが・・・。

>>305
ただのアポ取りではないので、オペレータ対応は無理でしょう。
やっぱそれなりの知識と営業経験がコンサルには必要。

>>301
私は299ではないですが、26の時キャリアで入社して3年でT長になれましたよ。
同じく3年位でG長を任される方も、何人か居ます。運もあるけどね。頑張ってください

>>>304
結局、営業にはマーケティングのセンスが必要なんじゃないの？
事業が電話を主としたマーケティングなんだもの。
営業がマーケをもっと売ればよいのに。
莫大なコールデータの多変量解析とか、関連調査とか、ネタはかなり転がっていると思うのだが。
ある意味、うらやましい。

データマイニングとか、テキストマイニングも注目されてますよね。
現場の知識がまだ追いついてない現状があるかと

マーケティングプランナーとかリサーチャーとか経験者を高い年俸でひっぱてくれば？
年収800万くらいだせば、くる人いるんじゃない？

採用されなかった人の書き込みがないが、コンタクトセンターも営業も応募するとみんな採用なの？

んなこたーない。

>>310

>>195　と　>>199

サンクス。
携帯なので全て読んでなかった。
一次通って次が二次なのだがそこで内定かな？

>>313
1次はどんな感じでした？

普通の人事担当者の面接でしたよ。
ありきたりのことを聞かれただけだよ。

給料が安いといわれていますが、
外食産業や、サービス業の賃金と比べると
それほど低くは無いような気がするのですが、どうでしょう？

個人的には、ＣＲＭで蓄積したノウハウやデータを元に、
新たな事業展開やビジネスチャンスの拡大も将来的期待できるのでは？
と考えているのですが。

>>>316
そのとおりだと思います。
日本のテレマ会社はどこもマーケティングに対する意識がうすいとおもうのです。
米国のようにアウトバウンド受難の時代は来るかもしれない。
だから、インバウンドで集めたデータを有効に活用する事に活路を見出さなきゃ行けないんじゃないのかな。
そのためには、知識の乏しい営業では絶対につとまりません。
広告代理店のようにある程度はマーケがわかる営業にならないといけないのでは？
そのためには、研修制度をととのえたりしないと。出来ない人は営業失格にしたほうがいいかもよ。
それくらいの覚悟がないと．．．。クライアントの側から見るとTMJのほうがそういうのは進んでいるように見えるが。

入社してみたら、コミュニケーターとしての採用だった
なんてことはないよね？
ね？

>>317
やっぱ、いまのクライアント側から見た本命は
TMJですかね？
テレマ側にいても、今年に入ってやたらTMJの話題が出てくる。
実際ベルとかから、TMJに鞍替えするクライアントも増えてきているし。

>>>317
ベルは資本力を活かして、できる中途を大量採用する方向に動いているのですか？
かなりできる人もいると聞いたけど。ほんと？
コールセンターとコンサルでは人材の次元が違うのかな？
実際、営業やコンサルの人材はどうよ？営業力だけでなく、企画力や提案力は？

CRMの意味を知らない（英語での非略語）
取り扱っているテキストマインニングの説明ができない。（パンフ渡されただけ）
クロス分析のスコアの見方がわからない
サンプル数がめちゃくちゃ少ないのに気にしない
そんな営業だった。昔あった人は
でも、最近は、さすがにまあ、話せる人が増えてきた。レベルの底上げしてるの。
投資の気になるポイントだ。

ベルは具体的にどんな会社を目指しているのだろう。
これまでの労働集約のみの業務から脱皮して、クリエイティブな会社にしたいって
いうことでしょうか？

あのさ、管理ポストに入ってるのこの会社かね？
ベル24って大丈夫なのか？？

株)ベルシステム24 コード 9614 市場 第一部

（割当期間）
平成１６年９月２７日（月）から当取引所が株券上場廃止基準に該当するかどうかを認定した日まで。
（理由）
監理ポスト及び整理ポストに関する規則第７条（１）ａ（ｍ）（上場会社が株券上場廃止基準の取扱い
１．（１３）ｂに規定する株式交換又は株式移転に関する取締役会決議を行った場合）に該当するため。

（割当てに至る経緯・割当ての理由の詳細）
（平成１６年９月２７日）
同社は、ＮＰＩホールディングス(株)（非上場会社）による同社株式の公開買付けについて賛同するとともに、
公開買付け終了後に、公開買付者を完全親会社とし、同社を完全子会社とする株式交換を実施する旨の開示を行った。
以上の状況から、当取引所では、同社は、株式交換により、ＮＰＩホールディングス(株)の完全子会社となる予定であり、
また、当該親会社は、当取引所に上場申請を行わない予定であることから、株券上場廃止基準に該当するおそれがあるため、
当該銘柄を監理ポストに割り当てることとした。

（割当て後の状況）
(平成16年10月28日）
同社は、株式交換により、ＮＰＩホールディングス(株)の完全子会社となる予定であり、また、当該親会社は、
当取引所に上場申請を行わない予定であることから、引き続き監理ポスト割当てを継続する。

>>295
>今、入社1ヶ月目だけど、今は多少の嫌なことはあるけど

そういう書き方をすると特定されるから気をつけろ。

＞325
了解！
忠告ありがとー

ここってコールセンターアルバイトから登用の道はあるのか？

>>295
頑張れ！
私も中途で入社し、早５年
思えば入社当初はそんな感じでした。

>328
頑張りま〜す。ホントいい会社だと思うから早く一人前になりたい。

>>>323
日本経済新聞をちゃんと読みましょう。

ＣＳＫ保険組合ってＨＰ無いの？検索しても出てこない。今時ＨＰ無しなんてしょぼい・・・

>>331
ＣＳＫ保険組合ってベルと関係あるの？？

https://www.e-kempo.or.jp

１次を突破しますた
２次面接の情報を教えてくださいませ

２次は役員と人事との面接でした。
圧迫ではなかったな。志望動機や入社後何ができるかとか？

G長以上でも、昔から居る人はかなりの馬鹿が多い。
私はこの会社で自分がどこまで登れるか試したい。

>>336
がんばれ〜！
この会社の人間じゃないけど、
一般的には、数字で測れない仕事の場合は
上の人に取り入ったもの勝ちだから
あれこれアピールするのと人間関係で躓かないようにね。

年々中途が増えていくけど、レベルは少しづつ上がりつつあるようにおもわれ。

12月もたくさん説明会が開催されると思われ。
いつまでやるのだろうと思われ。

４０１K導入されたのだが、あんまり意味わかんなくて。

401k=3kをさらに超越したもの

池袋の街を代表する企業ですね

>>334
> １次を突破しますた

1次面接の結果は、何日後くらいに来ましたか？
いつから勤務出来るか、聞かれましたか？

>>343
1次面接の後、1週間以内に電話が来ましたYO！
面接内容はこんな感じでしたYO！
・今までの経歴、仕事内容
・退職理由
・志望動機、ﾍﾞﾙｼｽﾃﾑを選んだ理由
・経歴、仕事内容に関する質問
・希望する勤務開始日
・希望する勤務場所
・希望する年収
・何か質問はありませんか？
（だいたい30分）
場所はﾐｰﾃｨﾝｸﾞﾙｰﾑみたいなところで、面接官は1人でしたYO！

>>344
即ﾚｽありが�d！

俺は駄目そうだな…
希望は聞かれなかった。。。

明日から郵便受けチェック開始。

みんなでＢＢコールへ行こう！！

説明会・筆記試験を受け、「１次面接に来よ」と連絡があり、このスレを見ました。
たぶん、このスレの最年長の一人で、条件面で文句を言っている暇はないのですが、
過去ログを読むとかなり不安になります。
「編集職」で応募した者です。社員、元社員の方、アドバイスをお願い致します。

１．退職率が高いこと…他の会社を経験された方もそう思いますか？あまりにひど
　　　いと就職したはいいが、また職探しです。ここだけは慎重にしたいのです。
２．残業が多いこと…以前、22:00頃に退社する出版社にいて、５ヶ月で辞めました。
３．会社全体がごたごたしていること…東証上場廃止や、筆頭株主の交代、訴訟、
　　　どの企業にもあるとはいえ、これが社員に影響しないはずはありません。
◆最後に…多くの人が「給与の低さ」を挙げています。が、中小・零細企業からみた
　　ら、夢のような高額です。私の場合、年齢的に一般社員での採用はありえないの
　　で、それなりの給与でめちゃくちゃ働かされるということなのでしょうか？
３．

348の続き

ベルの関係者の方々へ。
一次面接の案内が来たぐらいで、とは言わないでください。今、多数の会社に同時
並行的に履歴書を出し、面接の結果待ちの会社もあるのです。
さて、ほかの人の言葉で自分の将来を決めるのは、おかしな話かもしれません。
でも、いくつかの会社に就業して思うのは、会社というのは外見と中身がまるで違
うということです。実際に会社の中に入らないとわからないことがたくさんあり、
それを得るのは大変なことです。だから、「あなたがいた部署で」「あなたが感じ
たこと・見たこと」で結構ですので、どうか教えてください。
もしも、それを聞いてなおベルに内定し出社するなら、それはもう私の責任です。
上記３つのこと以外にも、もちろん肯定的な意見も聞かせていただければ幸いです。

確かに、実際会社に入らないと分からない部分って多いですね。
私は5年前にこの会社に転職し、今３１の役職者です。
当時、中途採用者へのフォローは薄く、「自分でなんとか頑張れ」的な
感じで終電近くまで働くことも多かった。こんな会社だめだ、と思いながら
徐々に仕事も覚え、もう5年経ってしまいました。今思えば、やはり
初めはきついもんだな、って事です。でも自分と同じような思いをしないよう
中途入社者へのフォローには力を入れているつもりです。この会社の最大の長所は
「自由」という点だと思いますので、積極的に自分の働きやすい環境をつくっていけば
いいんじゃないでしょうか？ご参考までに。頑張ってください

>>344
俺の時とは違うな。かなり前だけど。
経験者だったからだと思うが、
一次（局長級面接）から専門的な事ｶﾞﾝｶﾞﾝ聞かれたなあ。

・業務どんなのやった？ｲﾝ？ｱｳﾄ？
・立ち上げやった事有る？
・PL見てた？
・数値目標上げる為にどんなプロセス踏んだ？
etc
なぜか志望理由は聞かれなかったな。

二次（役員級面接）も基本的には似た感じだったけど、
将来的な目標とか聞かれたり、人間性をはかる質問が多かったかな。
内容は担当者によると思うので、幅広く答えを練っとくという事かな。
OP部門だったらたぶん今は余程ヘマでもしなきゃ落ちないと思う。
そのかわり、99%BBC出向だと思うけど…。ｶﾞﾝｶﾞﾚよ。

>>349
早速のお返事ありがとうございます。年齢的に私は一回り上。恐らく、良くも
悪くもあなたとは違う採用になるのでしょう。
「自由」という表現には少しほっとしました。いくつかいた会社の中には、正
反対の所も多かったから。残業の多さはどの会社も同じ、という一般的なくく
りになるのでしょう。私は仕事をさっさと終え帰りたいほうですが、どこの会
社へ行っても「仕事の速さ」をほめたりせず、遅くまで残ってるほうが偉い、
みたいな風土はあります。ベルもその程度ならば、許容範囲なのですが。
最後に、転職者へのフォローのなさ、ですが、今回応募しているのは、ほとん
ど手付かずの編集職なので、この点だけはまだましかもしれません。
ほかにもアドバイスのある方がいらっしゃいましたら、お願い致します。

見る人が見たら人物が分かってしまうような

このスレって、確かに不安になる。
でも、最初のころは非具体的にむやみに不安をあおるようなのが多かったのに、最近はまとまなカキコや返答が多いような。
少し難しい話やまともなカキコがあると、それに対する不満分子たちの反応がないな。
つまり、そういうレベルってこと？話の内容がわからないから？それとも、しかとか？

ここの人たちって、みんな日本語がめちゃくちゃだね。

因みに採用は、契約社員ですか？契約だとしたら社員になれる保障があるのか教えてください。

■たびたびの質問ですみません。>>347>>348に書いた、「編集職」１次面接を
　前にした者です。
　私は何回か転職しているのですが、ベルの説明会とこのスレを見て、以下の
　ように感じました。どんなことでもよいので教えてください。

１．新興勢力ならではのいかがわしさを感じる…何をやっている会社なのか、
　　概念図だけでさっぱりわからない。
２．でも、大手企業ならではの丁寧さを感じる…電話や説明会の応対、この
　　スレの社員の方々。
３．説明会資料を見ると、「１年目は契約社員、以降は期限を決めない契約
　　となっている」…普通に取れば、予備校講師や野球選手のように、だめ
　　ならさよならとしか読めない。それともよほどひどくなければいいのか。
４．退職率は本当に高いのか…私がいたいくつかの会社では、平均在職年数
　　２年や３年はざらでした。異常に高いですか？
・たびたびの質問ですみません。せっかくのチャンスですのでお聞きします。

説明会に参加した者ですが、私はこのように考えています。
１．依頼を受けて電話を受けたり掛けたりする仕事。
　　大雑把にはこれでいいと思っています。
　　会社の業務概要よりも、仕事の実際の場面が気になります。
２．私は転職活動の経験がほとんどありませんので
　　他の会社との比較ができないのですが
　　説明会の様子はいたって普通と感じました。
　　マイナスの印象はまったくありません。
　　丁寧といえば丁寧ですかね。
３．説明会では、よほどの問題がなければ２年目以降は
　　終身雇用になれると言っていましたよね。
　　これは私の推測ですが、
　　１年以内に仕事が合わなくて辞める人がそこそこの
　　割合でいるのではないかと思っています。
４．私が気になっているのは、退職率のカウントに
　　１年目の契約社員が含まれているのかどうかという点です。

>>357
早速のお返事、ありがとうございます。
１．説明会ではあいまいでしたが、電話を主に媒介にしたサービス業なんで
　　しょうね。私は編集希望なので少し不安があります。ポジション的に。
２．ベルの雰囲気、応対は丁寧だと思います。仕事で大手外資系のメーカー
　　などに行く機会がありましたが、似ています。DOQ会社という表現がたび
　　たび出てくるのは、営業とか電話をかける人なのかなとか。推測ですが。
３．２年目以降、原則終身雇用なら問題ないのですが、説明会の資料にはそ
　　う書かれていません。上記の通りです。それが「終身なんて甘いよ」と
　　いう励ましレベルならいいのですが、予備校講師のように１年ごとの契約
　　更改なら、仮に内定しても蹴るつもりです。
４．退職率はどこでも高いです。一部上場企業と比較すればベルが高いので
　　しょうが、中小企業など５年もいれば最年長です。１年で辞めるような
　　会社では困りますが。その点、どうなんでしょうね。

３・について言えば、原則的に６０歳までよほどの事がない限り雇用される契約。
以前は中途入社は1年更新の契約体系であったが（TYPE３）「更新されない（＝1年解雇）」
というケースは皆無であった。今は新卒と中途の区別を無くし、正社員採用となっている。
ただし、初めの1年のみ契約更新という形になるかと思います

>>359
詳しい説明ありがとうございます。
２ちゃんねるという性格上、私のような中年の例がないのが、やや残念です。
31歳の方が自身を「管理職」と呼んでいましたが、一般の会社では係長レベル
の年齢です。私は一回り上、早い人なら部長になっている年齢なので、ベル
ではどんな位置に立ち、どんな風な仕事をするのかと不安です。
内定どころかそれ以前の状態で悩むことではないのですが、過去の書き込みに
不安を感じたもので。
上司の方などを見て、どんな風ですか。聞かせてもらえば幸いです。

「本当にベルが好きな人」
「ベル以外のどこにもいけない人」
の両極端の人しか残っていけないと思います。

正直、一般社員の待遇は良くないです。
でも本当に自由（というより自分がしないといけない）なので仕事は面白いですよ。

あと選挙とかいろんなプロジェクトを経験すると本当にベルのすごさって実感します。

あと、会議などで異常に横文字が多いので中途入社の方は最初何のことか分からず苦労しますよ。

編集職と言うのは出版の部署と言う事ですか？
出版の部署は他の部署とはちょっと違うような気がします。
ここのスレの人はコールセンター系の人が多いと思いますので、
必ずしもここで交わされている内容がその部署に当てはまるかは疑問です。
役職については年齢は関係なく、あなたの経験や可能性によると思いますよ。
一般職からという事もありえるのではないかなと思います。

給与水準は低いと思います。
この会社のコストと言うのは、ほとんど人件費なので、
利益を出す為には、効率良い業務を行うという事もありますが、
人件費を抑えると言う事もありますから。

仕事と社風があなたに合えば仕事は面白いと思いますよ。

>>361
うーん、ものすごく悩む表現です。転職を重ねている身なので、よくわかる
んです。今時、居心地の良い会社などないと思いますが、２〜３年で多くの
人が耐えられない労働環境でないことを祈ります。
「自由」は、いいですね。感じはわかります。

>>362
そうです、出版の部署です。
恐らく新設まもない部署だと思うし、このスレでもたぶん一言も触れら
れていないはず。また、語れる人も少数でしょう。だから、不安なので
す。
新聞の募集欄には「フリーペーパー創刊のため、急募」とあります。
編集者の募集としてはありがちな募集形態ですが、会社がひとたび出版
から手を引いたら「はい、さようなら」なのか、人事異動があるのか、
そこが問題というか、不安材料なのです。
ベルがずっと出版活動をしていく保証なんて、何もないですから。
役職はこだわりません。でも提示された年収が低ければ、生活があるの
で断るつもりです。どうしても入社したいと感じるに至るのか、まずは
面接ですけどね。アドバイス、ありがとうございました。

ベルは女性向けの雑誌とかを発行しているので、
その部署の関連の募集かなと思っていたのですが、
どうやら違うようですね。
新設の部署なのか、既存の出版の部署所属でその業務なのかは
分からないですね。
そのフリーペーパーがこけたら既存の女性向け雑誌とかの業務への異動が
可能性高いのではないでしょうか。
出版自体から手を引いた場合は分からないですが、、、、
その場合にはコールセンター系への異動はありうると思いますが、
いやでしょう？

そんなあなたにＢＢＣ

がんばらないと、いつでも首にするから。がんばりなさい。（人事）

>>365
＞出版自体から手を引いた場合には、コールセンター系への異動はありうると
　思いますが、いやでしょう？

いやです（笑）。
このスレはベルスレですから、出版社や編集者などの置かれている現状に詳し
い人はほとんどいないと思います。ベルは雑誌を既に２誌創刊し、さらにフリ
ーペーパーも発行する。これはよくある話しだし、それで募集をかけるのは
不思議ではありません。
が、そこが出版社なら、週刊誌が休刊になったら単行本の部署へ、という、い
わば常識的な異動があるのです。しかし、出版はあくまでおまけにすぎないと
わかっている以上、十年というような単位で考えて不安にならないほうがおか
しいと思います。
おっしゃるように、コールセンター（実際には知りませんが）などへは行きた
くありません。それは、編集者に営業をやれと言うに等しく、向かない人間に
やれと言ってもできないでしょう。そういう可能性が高いなら、やっぱり初め
からやめとくかあ、と思うわけです。でも、ぜいたくの言えない立場なのです。

>>367
＞がんばらないと、いつでも首にするから。がんばりなさい。（人事）

問題は「どこまで」ですね。いくつかの会社に在籍し、「がんばれ！」
と言わない会社なんかありませんよ。どこでも、遅くまで残って仕事を
している人間が評価され（実はのろいだけだと思うけど）、休日に出て
くるのが偉いというような会社ばかりです。
ただ、差はあります。給与がそれに見合っているとか、総合的に見て社
員を大事にしているなとか、そう感じられれば、時期によって多忙にな
るなど、どんな仕事にもあることだから乗り切れます。でも、明らかに
社員を使い捨てする気だなと思った会社はあります。差はありますよ。

ボーナス単価10000円の大台おめでとう！

　↑
思ったよりボーナスアップしてたな！
ちょっとびっくりした。

まだまだ新人の中途ですが、
私はこの会社の雰囲気がかなり好きです。
労働時間は長いし、他の一部上場企業に比べれば
給料面でもう少しと感じている方が多いようですが、
仕事を嫌々している方をあまり見かけません。
雇用形態に係わらずすべての人材を大切にしようとする
心意気も感じます。
会社の方向性はトップがしっかり定めますが、
日々の業務は現場からのボトムアップの声を非常に大切にしている
会社だなと思います。
私はここに転職できて本当に満足しています。

年末年始にかけて、また引き抜きが活発になってるな。
社長、一刻も早く給与体系の改善をお願いします。
優秀な人材が流出してます

どのような能力のある人が優秀な人なのでしょうか？
自分にその適性があるかどうか、会社に馴染めるかどうかの
判断材料になるかと思いまして、教えていただきたいのですが。。。。

>>374
リーダシップの取れる人間、マネージメント能力に優れた人間です

ゼネラリスト志向の人が多いのですか。
会社もそういったジョブローテーションをしているのですか？

>>375
それは何歳くらいの人でしょうか？
経験年数は何年くらいの人でしょうか？
役職は？

ここからスカウトメールもらったんだけど、スカウトメールもらって
採用になった人いますか？

この会社はソフトバンク系列の会社なんですか？
それとも以外の系列なんですか？

株が監理ポストに入ってるけど何かあったの?

上場廃止になるんだって！
バンクの子会社いなあるのかなあ？
社長も首になるのかなあ？

ここはどちらかと言うと人材を大切にしようとする部類の会社ではないと思います。
またマネジメント能力に優れた人間が少ないと思います。
そして確かに優秀な人材はやめていってます。

BBコールを買収して、ソフトバンクと包括的業務提携を締結した。
CSKグループから訣別し、日興プリンシパル・インベストメントの完全子会社化
したため、上場を廃止し監理ポストへ。
大規模なM&Aを実施した後に、来年にも再度一部上場を果たす。

中途入社した人は電話オペレーターをやっているのですか？

>>377
採用に関しては、あまり年齢は関係ありません。
40以上では、難しくなるかもしれません。
経験年数も採用に関係ありません。
未経験でも採用してます。
人をまとめる力の有る人を求めています。

>役職は？
これは、前職の役職を意識して採用するかと言われているのでしょうか。
もしそうなら、関係ありません。

>>>383
大規模なM&Aとはたとえばどのような分野の会社なのでしょうか？
中小コール会社？金融？出版会社？セールスプロモーション会社？市場調査会社？

>>386
その全てがあてはまりそうで怖いｗ

>>>386
怖いのはなぜ？
現役社員の方々はどのように思われているのでしょうか？

>>388
いや、深い意味はないよｗ。
テレマエージェンシーの中では最も振り幅が広いトコロだな、という事。
何をやってくるかわからない。良くも悪くも。園山さんの意思次第でね。

ちなみに俺は現役じゃないけどｗ

今週受けた1次面接の結果連絡が来ない orz
鬱だ...。

>>390
さっき、たまたまほかのスレをのぞいていたら、１次面接の結果がこないの
は、必ずしも落ちたわけではなく、本命に断られた時の予備になっている
可能性もあるんだって。
逆に言えば、ずいぶん経ってから二次面接の連絡が着たら、そういう風に
思われているんだなあ、と考えるべきか。
今回の転職活動は、すでに40社近くに応募し、30社くらいから返答が来て、
５社から１次の案内をもらった。３社は不採用、１社は１次から９日目に
して音沙汰なし、１社（ベル）はこれから。
このスレの前半を読んで、面接に行かないつもりだったが、いろいろ質問して
答えてもらったり、ほかのやりとりを見て思い直した。採用に向けてできる
だけのことをしようと。

>>390
コールセンターＣＭなら即だよ。

>>392
CMの試験の話じゃないと思いますよ。
転職板ですし、T3の一次試験を指しているのでは。

出版のものですが、何か？

おまいら本当にテレアポになりたいのか？

>>395
テレアポは、T4ですね。

それじゃあ今リクナビで募集してるのは何の仕事の募集なの？

ちょっと前のリクナビの募集に
巨乳ねーちゃんが写ってたな。

コールセンターの管理（様はCM・LD・SVの管理者）の募集。

センターによっては当然現場を知らないと管理者は無理なので最初は受発信は経験すると思います。
あんまりタイプは関係なくって
T4のみで回ってるセンターもあるし、百人位のT4を社員（T1・3）１人で管理してたり様々

全然仕事できないT1・3がズーット受発信を手伝ってたりすることもあるし・・怖い怖い

＞センターによっては・・・・・・

この「センター」というものは、普通の会社でいうと
どのような部署の単位なのでしょうか？
本部、部、課、係、支店、支社などなど
どれに該当するのでしょう？

20代は給与面でつらいのがわかるけど、30代でマネージャーとかグループ長クラスで
中途採用された人も辞める人は多いのですか？5年で何割くらい辞めてしまうのですか？
（特に営業は？）

留学制度等はありませんか？

これから一次面接（一般面接）→二次面接（役員面接）らしいです。
>>334さん
一般的なことって自己アピールとか志望動機とか前の会社を辞めた
理由とかそんな感じですか？

>>335さん
一次通ったらの話なんですが…役員面接って他にどんなこと聞かれましたか？
思い出せる範囲で教えて下さいm(__)m

すいません、少し見ない間に面接に関する書き込みが沢山されてました…汗。
ためになります。もし、他にも面接経験者の方がいればどんな些細なことでも
いいので教えて下さいm(__)m

今度会社説明会に行くんだけど、その時の筆記試験はどんな感じのものが出る？またその時は、面接やるの？誰か教えて

会社説明会では面接はありませんでした。
9月のことです。

>>405
会社独自の問題で、制限時間は３０分ぐらい。
数値等のデータ処理感覚や論理的思考を問う様な感じ。
それほど難しくないけど、判らないところにこだわると自滅するので、
判る所からサクサク解き進めるのがいいかもね。
筆記の他に性格検査もあるよん。
過去レス読む限りでは、筆記の結果はそれほど影響ないらしいけど。
私の時は、その後２、３日で1次面接の連絡が来ましたよ。
頑張るべし！

>>405
＞筆記試験

転職で最初が筆記試験のみ、っていうのは珍しいですよね。私も先日受けました
けど。少し多きめの会社だと、書類が通った人に、筆記と面接を課すのが１次
というところがあるますが、ベルは１次の前に筆記ですものね。
内容は>>407でいいと思います。経験的にいうと、ほとんど見ていないですよ。
結局は転職の場合人物重視だし、新卒のように未知なる力を見ようとはしない
と感じます。
だからこそ、１次面接って重要なんですよね。今回の転職活動では全滅でして、
ほんとしょげています。「どうしてこの会社に入ろうと思ったのか、全然わか
らないんですよね」と２社に言われました。
当たり前ですよ。闇雲に出願していますから。悔しいから、最近は、１次面接
の案内をもらったら、想定問答集を考えています。入試の面接と同じですね。

たびたびの質問ですみません。以下の内容でわかることがありましたら、教えてくだ
さい。
なお、年齢を書くのはまずいのでやめますが、このスレの中ではかなり上です。

１．残業時間…部署によるでしょうが、40歳くらいの管理職はどうですか？
　　　　　　　休日出勤などはどうでしょう。
２．異動・転勤…ベルは支店も多いし、部署も多い。部署間の人事異動や引越
　　　しを伴う転勤は多いのでしょうか？
３．退職率…再三話題に上りますが、結論とすれば「きつい部署があり、それ
　　　をベル全体に一般化することはできない」で、いいですか？

よろしくお願いします。

残業は部署や職務内容によりますが、総じて皆遅いです。
中には周りが帰らないから帰れないという人もいるでしょうが。
異動・転勤も部署や職務内容によると思います。
管理職になるほど転勤の可能性が高くなるのは他の会社と同じです。
またオペレーションは異動の可能性が高いかなと思います。
地方にもセンターが多いので転勤もありえます。
退職率は総じて高いと思ったほうが良いです。

年齢が上の方との事ですが、このスレでもたびたび出ますが
「中途採用者に配慮が無い」と言うのはあると思います。
それはマネジメントできる（人を育てる事が出来る）マネージャーが少ないのと
若い人が多いからだと思いますが、ただ仕事は自分で覚えるものだと思いますので
頑張るしかないと思います。
また年齢が上の方から見たら、若い小僧のような奴が偉そうにしていると感じるかもしれません。

ここで退職金制度がないのってやっぱり退職率が高いからかな。
中途採用に退職金がないという情報を仕入れてちと不安になってきた。

>>411
このスレ以外の過去ログを読みまくることをおすすめします。
グーグルで検索すると２ｃｈのスレがいろいろ出てきます。

２・３年前に新人事制度へ移行したことなんて
説明会では言わないからね。

>>412
> ２・３年前に新人事制度へ移行したことなんて
> 説明会では言わないからね。

俺のときはちゃんと言ってたぞ

元携帯関連のＳＶだけど需要ある？　ＩＳＰくらいなら対応できる。
もう営業は疲れた……。
あとコールセンター勤務の場合、残業時間と時間外手当についてお伺いしたい。

>ここで退職金制度がないのってやっぱり退職率が高いからかな。
>中途採用に退職金がないという情報を仕入れてちと不安になってきた。

401Kに移行しました。
中途も１年たてば正社員なのでプロパーと同じ扱いです。

職種はいえませんが、私もコールセンター以外の業務に内定をいただいている者です。
初期の書き込みを読んでいるとはっきりって不安になります。特に離職率が高いと聞くと。
以前ベルにいた人の話や、得意先の立場にある人達からの話を総合すると、
優秀な人とそうではない人の差が大きく、できない人はしかたなく、できる人は安い年棒に耐えられず
辞めていくということではないかと思っています。
給与や待遇が改善されれば、それほど離職率は低くならないはずだと考えていますが、いかがでしょうか？

今後のベルの業務展開や可能性（資金の豊富さ）を考えるとダイナミックな仕事ができそうだと思っています。

確かに給与への不満は大きいと思いますし、
仕事が出来る人ほどそのために辞めてゆくと思います。
また仕事が出来る人ほど仕事面の不満も大きくなると思います。
ここのコストは人的コストがほとんどなので、
利益を出す為には給与を抑える方法が簡単です。
高い目標を課し、前年より売上・利益が増えても、
目標に達しなかったからと言って賞与や給与を抑えれば利益が増えます。
そうやって増収・増益をし投資家より資金調達してきました。
日興傘下に入った今後はどうなるかわかりませんが。
成果主義の導入というのは日本企業の場合、人件費の抑制が目的になってしまっています。
勿論給与が増える人はいます。
但し公平な評価というのは難しいものです。

社員をどのように処遇する会社なのかを見極めることが大切です

コールセンターのオペだと正社員でも
入社の直前まで勤務地が決まらないと言われたのですけど
これってこの業界じゃ当たり前なの？

一般的な会社
厚生年金+厚生年金基金+退職金
ベルの場合
厚生年金+401K+退職金なし

つまり、退職金分がない分、普段の給与が高くないと割に合わないということ？
詳しい人教えてください。

401Kが、自分で運用方法を決める退職金みたいなもんです。
確定拠出型年金。日本の企業も徐々に導入してくんじゃないですか？

ここ半年後でも中途募集してるかな？
できればすぐ応募したいけど１２月に勤め始めたばっかりだし……。

知り合いのT４の人が、T３になったって人から聞いたけど、T4から、T3になるのってどうしたら良いのかな？

>>422
通年採用です。
しかし半年しか勤めずに、転職する方を採用するのは、かなり厳しいと思いますよ。

>>423
まず、あなたの文章能力で、T3に上がることは難しいと思います。

age

警視庁四谷署は３０日、朝日新聞東京本社地域報道部員脇本慎司容疑者（４４）＝東京都
渋谷区神宮前２丁目＝を強制わいせつ容疑で逮捕した。

　調べでは、脇本容疑者「賊」は同日午後１１時５０分ごろ、新宿区の路上で、帰宅途中の女性に
強姦目的で背後から抱きついて倒し、胸を触った疑い。女性にケガはなかった。通りかかった
男性が、無抵抗で逃げ出した脇本容疑者「賊」を鮮やかに取り押さえ、四谷署に引き渡した。

http://ex5.2ch.net/test/read.cgi/mass/1096601032/l50

http://www.asahicom.com/asahistory.htm

脇本容疑者「賊」は、とんでもない不細工で部屋には
スリ切れんばかりのレイプAVが山済みにされていたと言う。

>>424
半年後には契約完了の契約社員なんですよ。

age

現役社員の方は、ベルが労働集約型の業態から付加価値創造型の業態に展開しようとしている
ことをどのように思っているのでしょうか。そもそもできるのでしょうか？

社員のレベルが低いから無理っす。

ベル（他の企業も同じ）なんてやめとけ。日本ではこんなマイナー業種普及せんよ。
大企業であればすでに自前のコンタクトセンター持ってるし、とっくに顧客のデータ
、ニーズ、分析、今後の展望なんてやっとるよ。ベル以上に。だからわざわざ外注
する必要なし。

仮に少ないパイの中で仕事が取れたとしても、力関係的にクライアントの言いなり
になるに決まってる。何か問題ある商品でも売らなきゃいけなかったり。ますます
仕事はつらくなるぞ。何か問題起きても、クライアントは「コンタクトセンターは外注
してたんで知らなかった」って言うだろうし。それで委託されてたベルとかが罪に問
われることはないだろうけど…そんなトコ使ってくれるクライアントは無くなるだろうな。
ちなみにこれは俺の予想だけどね。だからこんな業界やめとけ。見通しは明るくないと思う。

DO-NOT-CALL listが日本に導入されたらどうなるのでしょうか？

DO-NOT-CALL LISTが日本に導入されれば、おそらくアウトバウンドは激減するで
しょう。「何か問題ある商品でも売らなきゃいけなる」ことは今後もあるかもしれませんが、
LISTが整備化されれば販促手法として効果が小さくなるから次第に、なくなるでしょう。

インバウンドはインハウスでも
ベルもそうしたことを考えて、他関連業務に力を入れているのではと推察します。

DO-NOT-CALL LISTが日本に導入されれば、おそらくアウトバウンドは激減するで
しょう。「何か問題ある商品でも売らなきゃいけなる」ことは今後もあるかもしれませんが、
LISTが整備化されれば販促手法として効果が小さくなるから次第に縮小方向へ向かうのでは。

インバウンドは大企業ならインハウスで十分対応可能ですが、今後はアウトソーシング方向にあると思うのですが。
また、顧客のデータマイニング確かに、大企業なら普通にやってますが、自社顧客のデータをまわしているだけなので
分析の軸が少ないですよね。

433の書き直し　スマソ
DO-NOT-CALL LISTが日本に導入されれば、おそらくアウトバウンドは激減
するでしょう。「何か問題ある商品でも売らなきゃいけなる」ことは今後も
あるかもしれませんが、LISTが整備化されれば販促手法として効果が小さく
なるから次第に縮小方向へ向かうのでは。ベルもそうしたことを考えて、
他関連業務に力を入れているのではと推察します。インバウンドは大企業な
らインハウスで十分対応可能ですが、今後はアウトソーシング方向にあると
思うのですが。顧客のデータマイニングは確かに、大企業なら普通にやって
ますが、自社顧客のデータをまわしているだけなので分析の軸が少ないです
よね。

>>408
一次試験落ちた。でもまだ4社面接あるんでいいかな。
面接あれば、かなり売り込めたんだけどなあ。
インバウト経験とハード修理業経験（管理職経験あり）
そして外食の店長経験あったので、いろいろ売り方
考えてたんだけど。今日も面接予定だったけど
2CHで調べたら悪評しか聞かないので辞退した。

実は3社採用通知貰った（メーカー系）
けど、仕事の内容や環境良かったのもあったが
金額が合わず断った。

職歴書を友人と検討し、意見を貰い、修正したら、その後は面接
こいって反応が良くなったので、焦らず、じっくり行こうと思う。
採用来た会社でそこから請負先となるある会社の課長さんがいい人
で面接のはずが、私のキャリアについて凄く親身になってくれた。
君の経歴なら自信持っていいから、どんどん面接受けろと。もし
うち来る気あるなら、来年でもいいとまで言ってくれた。いつでも
取るよと。（結構有名な会社）本当はそこ行きたかったんだがなあ。
請負元の会社の給与が見合わなず断念。

↑
最初の５行以外はまったく関係ない話だな！

>>436
そだね。スマｿ。一次受かった人は、ガンガッて下さい。

１次って筆記のこと？
あれできる奴は全部できるけど、できない奴は全然だめだろな。
俺は楽勝だったけど。

１次面接の内容をどなたか教えていただけませんか？
できれば２次も。２次が最終でしたっけ？

>>439
１次面接は渋谷の日石ビルでした。
人事担当者の方と応接室での面接です。
志望動機、これまでのキャリアについては必ず聞かれるでしょう。
人によってはいつから働けるか？とか、
希望年棒とか聞かれるらしいけど私のときはその質問はありませんでした。
私の場合は提出したＥＳや職歴書に基づいて、どんな仕事をしていたか？や
業務改善や業績向上の為にどのような工夫をしましたか？等、
具体的にどのような取り組みで仕事を行っていたのかを中心に聞かれました。
あとは最後に自分から質問する機会と自己ＰＲの機会が与えられるので、
そこでしっかりアピールしましょう。
２次はこれからなので判りませんが参考になれば幸いです。
がんばりましょう。

>>440
レスありがとうございます。助かりました。

一次面接の案内があった方、教えてください。
筆記の際に一次面接への案内は、
1週間から10日くらいとの案内があったのですが、
ここのレスでは２、３日で来ている人もいました。
みなさんは何日くらいで案内がありましたか？

>>442
２日後です。

>443
ありがとうございました。

微妙、激しく微妙。はぁ〜。

>>445
って何が？
ひょっとして１次面接じゃない？　違和感あるなあの面接。

>446
身ﾊﾞﾚしない程度にどんな面接だったか情報ｷﾎﾞﾝﾇ

440の通りだが…　無機質な感じで、感触がない感じ　いいのか、わるいのか？？？

>>446
ベルシステム２４名義で求人してるのに、
実質ＢＢコールへの入社がデフォみたいだから。

ＢＢコールへの転籍は説明会の段階でちゃんと話があったけど、
募集媒体には書いてなかったから微妙なのかな。

>>403
２次面接は役員面接じゃないよ

サポセンが底辺の職だと考えるのは私だけか？

>>451
最近の説明会の資料で２次で役員面接ってなってるけど違うの？
詳細希望。

ベルの同業他社を列挙してください。お願いします。

＞454
TMJ、トランスコスモス、もしもしホットラインが大手やね。
それ以外は人材派遣会社が必死で参入してきてるよね！
しかし、ベルの牙城は崩れることは無いと思うけど・・・

投資家の目で見ると、ベルが一番安定している。
（一旦上場を辞めるので投資はできなくなるが。）
他のライバルは、規模が小さいんだよね。
今後は、いかにテレマを題材にして、マーケティングエージェーンシーになれるかが、課題でしょう。
たとえば、電、博、ＡＤＫあたりがどこかのテレマ会社を買収したりすれば、クライアントも扱い先を考えるかもしれない。
逆に、準大手広告代理店をテレマ会社が買収するっていう手もあるが。

警視庁四谷署は３０日、朝日新聞東京本社地域報道部員脇本慎司容疑者（４４）＝東京都
渋谷区神宮前２丁目＝を強制わいせつ容疑で逮捕した。

　調べでは、脇本容疑者「賊」は同日午後１１時５０分ごろ、新宿区の路上で、帰宅途中の女性に
強姦目的で背後から抱きついて倒し、胸を触った疑い。女性にケガはなかった。通りかかった
男性が、無抵抗で逃げ出した脇本容疑者「賊」を華麗に取り押さえ、四谷署に引き渡した。

http://ex5.2ch.net/test/read.cgi/mass/1096601032/l50

http://www.asahicom.com/asahistory.htm

脇本容疑者「賊」は、とんでもない不細工で
「合意童貞」だと言う。

こんなバイトと正社員の区別もろくにない会社なんて良いわけないじゃん。
バイトと正社員の垣根の無い会社ほど離職率高いぜ。
例としては塾業界だな。
あとはセールスレップ(的屋）みてーな会社＝ネクサス。
ネクサスはクソだよ。
光通信カテでチェックしてみな。

NAITEI KITA-

ネームバリューはNO1なんだけど・・たいした社員はいない。
特にこの1年で優秀な人材の多くが流出した。
だから早く待遇の改善しろってば。

460>>
その通りですね。
管理職になれば、上場企業にしては安いにしても、大卒平均くらいはいくでしょう。
一般社員は待遇悪すぎ。
上場廃止して、株主ではなく社員への還元をｷﾎﾞﾝﾇ。

落ちた＿|￣|○

わたしも落ちたー。
やっぱ、年齢かな。

大手旅行代理店で、現在法人営業（修学旅行や視察旅行営業）をしているものですが、ＨＰをみたら、営業職を募集しているようです。
ベルシステムの法人営業って、どういう感じなのでしょう？ルートセルスですか、飛込みですか。
私は、テレマーケティングやＣＲＭのことはほとんど判りませんが、研修等で対応出来るでしょうか？
応募する前に様子を知りたいのですが。
それと、現在私は30歳で年収450万円ほどです。営業経験はあっても、マーケティング関連の営業が未経験の私だと、どれくらい
もらえるのでしょうか？
旅行業界は大手でも待遇は悪いので、ベルシステムの待遇が決して悪いとは感じないのですが。
現役の方、教えてくださいませんか。

うちの会社、仕事の関係で
ベルシステムさんとお取引しました。
いい会社だと思います。

>>464
おそらく一般職のエキスパートからスタートなので
今の年収と変わらないくらいでしょう。
業界知識はそこまで必要ないとおもいます。

464です。

466さんありがとうございます。
今の会社では月間残業が約80時間ですが、30時間しかつけられません。
ベルの場合はどうなんでしょう？
営業の残業はどれくらいでしょう。また、どれくらいまでつけられますか？
営業職の離職率はどうでしょう？ベルは離職率が高いと聞きますが、コールセンター
管理部門、広報、医療、システムなど他の部署に比べて、高い方ですか？

営業は残業手当ありません。一律の営業手当がつきます。（残業約３０H相当分？）
一般職は給与厳しいですが、30台の方なら１〜3年で役職つきますです。

私に言わせれば、営業ははっきりいってそれほど大変ではありませんよ。
旅行で法人をされていたのなら、大丈夫だと思いますが。（旅行の方が大変そう）
ただ、ご心配されるように、ＣＲＭ構築・改善のためのデータ分析や、マーケット調査
の知識も今後はあるいていど必要になると思われます。これまでは知らなくても平気だったけれど。
客のニーズはより高度化していく傾向にありますからね。


最低でもＣＲＭとか営業は難しいっていう人もいますが、

正月勤務の皆様お疲れ様でございます。

未経験の方でも是非ＯＰの勉強して欲しいです。
現場知らない営業が無理難題をクライアントと約束してて
ＯＰが苦労するケースが多々ありますので

ちなみに私が担当してる所は営業が出来た人なのでそんなことはありませんが

上場廃止で待遇ＵＰ期待！！って無理か

>>>470
その通り、まずは現場を知らないと。

現場の運用を理解した上で営業行け！
現場経験があるとクライアントとも話しやすい。
CRMとかデータ分析よりも、まずは現場からでしょ。
営業がクライアント企業のCRMを提案することなんて殆どないでしょう。

現状ではコンサル営業は経営陣の単なる願望かも。
しかし、そうしないとベルに限ったことではないが、今後は行き詰まる。
経営的には正しいと思うが。
ただ、ＣＲＭや調査の提案なんて、一朝一夕の知識でできるものじゃない。
経験のある人を抜いてくるしかない。高待遇じゃないと来てくれないと思うけど。
そこから、全体に浸透させるしかないんじゃないのかな。

現場主義も正しいと思います。
まずは、しばらくＯＰぐらいは経験してみないと。

関西は引き抜きで壊滅だな

むしろ、営業にどんどん新しい血をいれるほうがいいですよ。
それにしても、皆が言うようにほんと待遇の改善が必要ですね。
そうすれば、優秀な人は辞めないし、いい人材も採用できるし。

外食業界に約10年勤務してます。
一応、部下が15人いて、シフト管理等もしています。しかしながら、会社の将来が不安で転職先を探しています。
接客でキャリアを積んできた私に、コールセンター運営業務が勤まるでしょうか。
お客様から面と向かってクレームを受けることが多いので、対処になれているほうだと思います。
しかし、顔が見えない分、コールセンターのクレーム等は難しそうに思えます。

>>476
クレーム対応等したいなら、タイプ4で応募してください。

クレーム対応を進んでしたいわけないだろが。
＞＞476
店長経験のある人とか、SVには向いていると思いますよ。

>>476
向いてると思います。
スタッフのモチベーションを上げるのが仕事ですから。

>>477
クライアントによっては、エンドユーザーからのクレーム丸投げするところもあるから
ＳＶとかが対応できないヘビークレームとか対応しないといけないのでは？
対クライアントも日々いろいろな要求やクレームも出てくると思うのでＯＰやる限り必要な能力かと

タイプも関係ないかと思いますが

私は現在金融機関に勤務しており、法人営業に長く携わってきました。
ベルシステム24の企画提案営業の業務に応募しようかと考えております。
営業の方で、中途採用で入社された方は以前はどのような業界にいらした方が多いのでしょうか。
扱い案件が異なるにせよ、ソリューション営業という意味では経験が活かせるかもしれないと思うのですが。
はたして私のキャリアが活かされるものか不安です。
この掲示板にいらしている関係者の方、アドバイスいただければ幸いです。
私個人が、応募時にある程度は特定されても構わないと思っています。それだけ、真剣に考えているのですから。

↑
十分活かせるキャリアだと思います。
結構、証券の営業してた人とかいます。

ただ、待遇面で考えると現職の待遇が分かりませんが、おそらくベルでは下がると思われます。

480です。
30代前半で年収は約780万円です。
もちろん現状維持できればいいのですが、私の会社の給与水準はやや高い方なので、他社ではもう少し安くてもしかたがないかなと思っています。
今の会社は早かれ遅かれ消え行く運命。同業他社への転職も考えましたが、金融はもう疲れました。
将来性のある業界・会社で、心機一転活躍したいと思っています。

そのキャリアだと、いきなり担当ＭｇｒですぐＧ長とかいけるかもしれません。
そうすると５００後半〜７００位が妥当かも。

ベル独自の適正検査を受けたんですが、30分以内に全て解けませんでした。

確かに難易度は普通の人であれば解けると思いますが、制限時間が圧倒的に少ないと感じました。

みなさんはどうだったのか教えてくださいませ。お願いします。

>>484
会社説明会で受ける適正検査ですよね。
正直時間が不足気味なのは確かです。
題意を掴むのに少々時間がかかる問題もありましたし。
ただ、過去スレ読むと試験の出来はそれほど重視されないというか、
参考程度のようですから、済んだ事を考えるよりは、
次に面接に進んだときに、自分のどんな点が生かせるのか、など
アピール出来る点をじっくり推敲することの方が遥に有益だと思います。
頑張って下さい。

>>485
ありがとうございました！！
大変参考になりました。

掲示板を読むと、他業種からもベルシステム24の企画提案営業職を希望されている方が多いようですね。
女性でも企画提案営業職でキャリアとして働いている方はいらっしゃいますか。
現在、中小広告代理店に勤務しております。

女性の営業職もいらっしゃいます。でも営業の中では１０％程度でしょうか。
やはりオペレーション職の方が女性比率は高いようです。
ただ、待遇や評価の女性格差は全くありません。

488>
どうもありがとうございます。

>489
ここの女性のSV終わってる人多いね？
まさしく負け犬。なんで、そんなに性格曲がってるのか不思議。

ここでの書き込みの量を考えるとトラコスよりは
マシって事なんでしょうか？

え？適正試験時間足りなかったの？時間余ったよ。
ちなみに一次面接は通ったけど役員面接で落とされました。
アンケートで希望給与を記入したにも関わらず、役員面接で値切られました。
そんな高い希望額ではなかったの思うのだが・・・。

>>492
職種は営業職ですか？それともコンタクトセンターＳＶですか？

以前、ＳＶ職希望してましたが適正試験については私も時間が足りなかったです。
面接に呼ばれたけど落ちました。
適正試験の結果ではなく、社会人の経験がなく人材管理や営業には適していないと
判断されたからではないかと思ってます。

英語力を活かせる部署ってありますか。
外資系クライアントへの営業とか。

優秀な奴がたくさん居なくなった。
ほんと、虚しい・・。

>>496
どこへいったの？　関西は引き抜きとか？

この会社、頭悪いと思う。ナレッジマネジメントとマーケティング、戦略が
なってない。それを売ろうとしているなんて笑える。　自分ところができてないのに。

すべては社員の頭の中に情報があるそうです。

>>493
営業職ですよ。ＣＴＩの経験もあったし、元々システム営業経験だったんだけどね。
ポテンシャル低く見られたみたい。

待遇をアップしないと、ほんとまずいよ。
業界ナンバーワンの待遇に早くすべき。

所詮サポセン。一生薄給でいいんだよ。

未だにサポセンとかいう言葉使ってる時点で、何も分かってない。

昨年、ストックオプションで役員は一人あたり数億円稼いでます。

>>503
ハア？

警視庁四谷署は３０日、朝日新聞東京本社地域報道部員脇本慎司容疑者（４４）＝東京都
渋谷区神宮前２丁目＝を強制わいせつ容疑で逮捕した。

　調べでは、脇本容疑者「賊」は同日午後１１時５０分ごろ、新宿区の路上で、帰宅途中の女性に
強姦目的で背後から抱きついて倒し、胸を触った疑い。女性にケガはなかった。通りかかった
男性が、無様にも逃げ出した脇本容疑者「賊」を鮮やかに「殴る、蹴るして」取り押さえ、四谷署に引き渡した。

http://ex5.2ch.net/test/read.cgi/mass/1096601032/l50

http://www.asahicom.com/asahistory.htm

しかしこの事件は笑い事じゃ済まされない。誰も助けに来なきゃ
最悪の事態も連想させる。「騒がれたので殺した・・・ｗ」
こんな例は幾らでもある。

みなさん面接の場所はどこで行われましたか？

この場所だとどうとか関係あるんですかね？

派遣先で決まる。
保険や金融機関の電話応対では
やってはいけないことをすると一発でクビ。

>>507
すいません、説明が足りませんでした。
オペではなく正社員での面接です。

学生のバイトには向くけど、本業にするには向かない会社。
正社員は一握り。人の入れ替えは激しい。

>>508
渋谷か池袋のどっちかじゃないの？面接場所なんて。

ここに集まる人は、コールセンター関連の人が多いのですね。

ここは、派遣社員も募集してますか？

アウトバウンドは衰退するだろう。
インバウンドと、そのデータ管理・分析を主業務にするしかなかろう。

派遣や契約のみで正社員での社会人経験は無いのだが内定頂く事は可能でしょうか？
26歳、営業職希望です

>>511
君は面白いことを言いますね

いつまで、正社員募集の説明会、やってますか？

正社員は転居転勤の無いコースを選ぶことは可能ですか？
また、それは給与でどれぐらい減りますか？
出世はどこまで可能ですか？
職種によって転勤なしとかありますか？
マジレス希望

テス

＞514
それは、貴方の経験した職種によるのではないでしょうか？
あとは、面接時の応対内容ですよね。
ただ営業ではなくオペレーションにまわされる可能性高い。
＞517
正社員は転勤なしは、多分無理です。ただし転居を伴う転勤は
事情によっては考慮されると思う。

正社員になりたいのですが、試験や面接は、難しいですか？

先日説明会に行ってきました。
説明プレゼンは人事責任者が直接してくれました。
ベルの事業概要が非常に丁寧に説明されていて好感持てました。

筆記は簡単な知能検査と性格検査で、ともに３０分程度でした。

>>521
ありがとうございます。
自分も、今度受けに行ってみます。

いちがいには言えないですけど、残業って忙しいとこだとどれくらいあるもんなんですか？
１ｈいくらで青天でつくんでしょうか？
お願いします。

↑ちなみにSVでです

君たち、少しは過去スレ読んだら？
全部既出。

>>525
そう言わずに答えてあげれば？
最新の情報が知りたいんだろうし。

ベルの大量採用が始まってから
数ヶ月経ちますがその割には書き込みが少ないのは何故？
情報保護の誓約書を提出しているから？
それとも良い会社なのでしょうか？

特にBBへ配属された方からの情報をお願い出来たらと思います。
入社するかどうすからマジで悩んでます^^;

情報保護の誓約書とここへの書き込みは関係ないと思う。

百貨店に勤務している私からいわせてもらうと、有価証券報告書にでている33.3歳、平均約500万円
は、決して高くはないけど、めちゃくちゃ安くもない。
気になるのは、いわゆる年収カーブは高年層で一気に高くなるのかな、それとも年齢と年棒は比例に近いのかな。

平均的な社員なら３０台前半で役職者。
【年収例】リクナビより。実際はこれよりやや少ないと思う。
720万円／35歳グループ長　月給48万円＋諸手当
540万円／31歳チーム長　月給36万円＋諸手当
410万円／27歳（役職なし）　月給23万円＋残業手当

530>>
35歳で700マソ行けば上場企業の中でも決して安くない。
食品メーカーや素材メーカーあたりだと、それより安いところけっこうあると思う。
40歳ではどれくらいもらえるのかな。800くらいなら御の字だが。

>>527
ＢＢのことは全くわかりませんが。
ベルはいわゆるＤＱＮよりはましなんじゃないのかな？
そりゃ、不満のある人や辞めた人はベルが発展することを嫌って、間違いなく悪口をいうでしょうが。
ベルは携わっている人（いた人）が多いので、目立っちゃうんじゃないかな。
日興グループになったことで、今後社員の待遇がよくなり、仕事もより付加価値の高い方向へもっていければ
かなり変わると思うのですが。
もちろん、経営が失敗して、さらに待遇が悪くなる可能性がないわけじゃないですけどね。

今のベルはかなり人が入れ替わっている。昨年、I専務がKテレに行ってから、
首都圏ではかなり有力人物も引き抜きされてるし、SB提携後は執行役員だった
I島さんがCに行ったから、関西でも局長クラスもばんばん引き抜かれている。
最近はO川さんまでも辞めてしまいました。一説には社長がH山さんに重要な
ポジションを任せている事に、気に入らない役員が多いらしい。首都圏の
営業がごっそり辞めてしまった責任はH山さんにあり、と言うひとも多いし。
まだまだしばらくは、激動は続きそうです。日興さんに合わせて決算月も
変わるみたいだし、業績の目標も、アクションプランも大幅に変わって
しまいそうです。今年の6月くらいまでは、激しく人事やらなにやら動く
のではないでしょうか？
ただし、ベルは更なる発展を遂げるでしょう。中にいてわかりますが、
優秀な人物は大勢います。私自身も激動の時ほど上にのし上がるチャンス
だと思ってます。そういう野望持った人間が日々頑張っているのが、ベル
なんです。社員への待遇や、勤務時間などもっと改善していけば、さらに
よい会社になるので、変化の時期だからこそ期待しちゃいます。
新しく入る人も、チャンス多きこの会社で力を発揮してほしい。

ベル　蹴っちゃいました。

できの悪い会社だなという印象。穴だらけ。
逆に言えば、いくらでも改善できる。
ただ、その穴が、まぬけすぎ。

できる人にはチャンスな会社かな。

情報共有と、戦略がダメな印象　頭使って仕事しながら、仕組み変えていかないと。

ホントにできる営業やマーケターをヘッドハンティングで抜いてきて、体質を変えるといいかも。
既存のやり方になれている人とは軋轢が生まれるかもしれないけど。
徐々に変わっていくのでは。

>>533
もし孫さんが携帯会社買ったら、
かなり売上伸びそうですけど
そのへんどうですか？
やっぱりｂｂコールで仕事受注するんですよね？

管理部門はどうですか？
総務とか人事とか経理。

説明会、行って来ました。
テストもできました！
いろいろな意見があるみたいですが、こんな時期だからこそ、
ベルに入ってがんばりたいです！

↑
是非頑張ってください！
私も数年前中途で入社しました。

ネガティブな意見も多いですが
もちろん楽しく働いている人もたくさん居ますので

準大手広告代理店にいるけどはっきりいってベルの給与体系35歳ならそんなに低くないだろ。
俺なんて月平均残業時間は80時間くらい。30時間しかつけられず、年収650だよ。
広告代理店は意外と離職率も高い。（電博Ａは別格だが。）
ベルは外から見ていて将来性はありそうだが。マーケは代理店に絶対かなわないでしょう。
（とかいって、どこか買収したりして）
いかに資金を効率よく、発展性のある事業に投下するかがしょうぶだろ。
金さえあればなんでもできる。
俺は今回は受けないけど、2〜3年して、マーケティング関連業務が発展しているようなら考える。

ベルってそんなに雰囲気悪いと思わないよ。私は好きだし。
ただ、合わない人には合わない。特に指示待ち人間には。

２chのスレくらいでびびらないほうがいい。
大手広告代理店とか日産とか富士通のスレよんでると、不安になって応募なんてしたくなくなる。
どんな会社だって不満分子はいる。
２ｃｈが気になるなら、有名じゃない小さな会社にいくしかないよ。
ただ、度が過ぎるのは、間違いなく問題があると思うけど。

age

もし入社しようか迷っているなら離職率がどの程度か聞いた方が良いぞ
俺は3年で転職したけどその間に星の数ほど社員が辞めていったよ

ベルって競合他社に転職しないように誓約書みたいの書かせてなかったっけ？
役員クラスが競合他社（しかも社長やってるし）に行った今もそう言うの書かせてるんかな？
（そもそもそんなもの書かせる事自体どうかと思うが）

>>545
そんな、外部に漏れてこまるようなノウハウないと思うんだが

自意識過剰だな。

545 ほんとかい？ 例えライバルに移っても、クライアント企業の情報は漏らさないようにって事じゃないのかい。

テレマはいっぱいあるから、
同一案件で、別テレマ会社がしてるってことは
十分あるでしょ。
そこの競合会社に転職して同一案件されたら
やばいからじゃないのかな？

CSKグループってなんですか？

古い話だなぁ

営業職での一次面接は渋谷であり、採用担当の女性と応接室（？）で
１vs１で面談（約30分）。だいたい下記の内容でした。

「これまでの経歴を簡潔に説明してください」
「当社の志望理由をお聞かせ下さい」
「貴方が自覚している長所（＆短所）はどんなところですか？」

「営業職には貴方より若い社員が多いですが、どう思われますか？」
（ちなみに私は32歳毒男）
「営業の場合、提案前は残業が多くなるけど、どう思われますか？」

「当社について、何かご質問はありますか？」

基本的に、「Yes」「No」での回答を求める質問ではありませんでした。

私は二次の合否前に第一志望の会社より内定が出たため、辞退しましたが、
とても雰囲気のいい会社なので、応募された方、頑張ってください。

>>551
あれは一次面接と思いきや、一次ではないと思われ。
私も営業職希望だったが、その面接後、専門部署の方等との「専門部署との
一次面接」に進んだ。その一次面接では、執行役員も参加しており、どのような
提案ができるか、前職時の仕事での苦労、工夫等、ある程度準備しておく必要の
ある面接であった。ま、楽勝だったが。以後２次面接という名の面接に呼ばれる。
これは開始時間も半端な時間(何時１０分とか）で、役員面接か？？？

最初の面接の女性は、素敵な人だったなあ。

営業職受けたけど、圧迫面接はなかったね。入社したら会社にどう貢献できるのか、具体的にきかれたよ。

一次面接行ってきました。
聞かれた内容は、みなさんの既出どうり、
今までの職歴の説明、志望動機、入社したら何ができるか等でした。
合否の結果が待ち遠しいっす！

スカメきて、企画提案営業に応募してみようかな〜と思ってます。
私の経験は接客業のみで営業未経験です。
過去レス見てると話に聞くところ、中途採用には
厳しいらしいですが、いきなりテレアポから始まるんでしょうか。
求人情報みてる限り研修とかないですよね？

もし採用されても、初っ端から放置プレーかまされるんじゃないかと
すげー不安です・・・

営業はチームプレーでは？

CSKの保険組合って旅行サービスとか飲食店サービスはやってないの？
前の会社（ＳＢＢ）はあったから安く旅行してたのに・・・しょぼい

この会社のリサーチ職、どんな案件が多いの。定量、定性？インフォプラントの親会社だったよね。たしか。

営業ってね。戦略まるで無さそうだったよ。テレアポの印象だな。

まだこの会社あったんだ。

フルタイムで働く契約社員に雇用保険すら加入させない
酷い会社だった
あえて面接いくおまえらの気が知れないよ

ネクサスってどうよ？

雇用保険、希望すれば入れるって聞いたけど･･･嘘？

嘘だよ
採用条件には社保有りと書いてあったが。
入社してみれば保険等の説明など一切無し。
加入希望出しても引き伸ばされた挙句無視
された。
まぁバイトで働くならいい会社かもね。
ああ、電話ｵﾍﾟのバイトで入っても派遣される場合、顧客先
には”当社の正社員です”とか言ってるらしいな。藁

563 みたいなネガネガ君の話はきになるが、辞めた社員の話って、やや誇張気味なとこあるしね。考えかたは人それぞれ。

オレもこの会社に将来を感じさせないんだけど。
実はバイト中に社員としてやらないかと言われたけど、速攻断ったよ。

563 タイプは何だったの？

563
大手広告代理店は、下請け企業のマーケティングコンサルタントやＳＰ企画担当者に自分たちの社名入の名刺を作って渡していることもある。
そっちの方がよっぽどひどいと思うが。
旅行会社だって、添乗員はほとんど下請けの派遣会社から派遣してもらっている。ツアーに参加した疎いお客さんは皆、その添乗員を正社員だと思っている。
ようするに、ある程度のうそというか、見栄はどこにでもあるし、場合によっては必要という事。コンプライアンスに引っかかるような事ではないよ。

ところで、契約社員に雇用保険がないのは他の会社でも聞く話。TYPEによるんじゃないの？
現役社員の方、どうですか？

用件満たせば加入ＯＫ！ってか
加入させてますが・・ＴＹＰＥ４にね！

医薬品関連業務って、ＭＲ出身者が多いんですか。

社会保険、バイトでも加入できますよ。

ここ事業所全国で31ヶ所もあるんだ
首都圏勤務希望なんだけどそれってやはり難しいかな？
詳しい方いたら教えてください・・・

>>571
役員に聞かれたよ。無理ぽ。
大した仕事じゃないのに全国転勤。給料も高いわけでもない。
いいことないね。

ここの社会保険組合って福利厚生が手薄だね。がっかりした。

ここの仕事って、職歴にならないっていうか転職するときＰＲすることが
なさすぎて微妙だよね。やる気があれば誰でも入れる感じがする。
>>571
最近はＢＢコールの人員不足で首都圏に希望出せばすぐにいけるんじゃないかな。
中途採用もその為にしてるみたいだし・・・。んで入るときは転勤ＯＫってかまして
おけばいいっしょ。

医薬とかシステムとかリサーチ関連の部署の人はこの掲示板には来ないよ。まったく別の世界だから。

医薬は部署にもよるが経験者じゃないと厳しいのでは。

毎日説明会やってるよですが大勢の中からしぼるのか
それともただたくさん採らね場ならぬほど、事業拡大なのか？、辞める人が多いのか

>>>577
両方だと思います。
ＢＢコールの買収や新象限での事業拡大を表明しているので、かなりの人数を採用しています。
そして、部署によっては辞める人が多いのも事実です。

採用は落ちる人もいるようですが、採用の基準がやや甘くなっているのでないか思うが。
これも部署による。

お返事ありがとうございます。コレクトセンター運営職を検討中ですが
いきなり地方配属という事はありますか？　

コールセンターは超激務だから多分大体の人は内定が出ると思うよ。
ホント辞めていく人多いもん

私は今の仕事は８時半出社、23時退社、月3日休みのフルコミの仕事２１万から５０万ですが比べてどうですか
その前は小売業にいたので人の管理や人間関係は問題ないのですが

1次面接で落ちました・・・orz

すげ〜手応えあったんですけどねぇ。

ベルの言い分は、
「人の管理する資質は問題ないが、経歴みると短期ばかりなので」

との事でした。

そんな事書類選考でわかりそうなもんだがなぁ。

ガッカリですよ・・・

疑問なんですが
何故これほどまで大量採用してるんでしょうか？
BBコールへの人集めなんでしょうか？

ベルって社員は少数で後はアルバイトって方法で
成功した会社ですよね？
例の上場撤退の影響で社員がごっそり辞めてるとか？？

それと
実際BBコールの現状が知りたいんですけど・・・

なんども書き込みすみません、転職活動するようになってこういう仕事があるのを知りました。
ここは最大手ということらしいですが、ごっそり同業他社への転職ということなのですかね　。
あまりつぶしがきく仕事にはおもえないのですが。
あと、雇用拡大が見込めると地方からの引き合いが多いらしいですね
そういった拡大もあるのですかね？　ＢＢコールというのは要するに孫さんに
委託された大きな仕事だということですよね。こけるわけいかないので人的資源を
集中させているという事ですよね。

はっきり言うよ。
ただ、箱つくって、人ぶちこんで電話応対させてるだけ。
付加価値がないから、自社センターでやった方がまし。

だから、価格が安い。　だから、給料安い。　以上

マーケ　？　リサーチ？　笑わせんな　と言うのが　印象です。

これは面接時のこちらからの質問で感じたことです。

一を聞いて十を知るような言い分ですが、大筋は当りと思ってる。

社員の皆さんどうですか？

>>582
ご愁傷様でございます。
自分も、一次の結果待ちです。
何日ぐらいで連絡ありましたか？

>>586
一週間ぐらいです

１．２９土曜午前説明会の方、連絡きましたか？
色々書き込まれてますが第一希望です。
他社との調整が大変です。

>>585
たしかに付加価値はみいだしにくそうね。おっしゃる通りかもしれないなぁ。
マーケ、リサーチはこれまでできる人があまりいなかったので、今回それができる人を募集したんじゃないのかな。
できる人が入っているのかどうかはわからないけど、今後どういう展開になるのかはわからない。
いずれにしても、これまでのような仕事のスタイルと収益構造ではまずいのは確かでしょう。

>>587
サンクスです。
もう少し、あきらめずに待ってみます。
第一希望なので。

私もここでがんばってみます。今勤めている会社より、いい。

エンジャパンの新着見るとさらに説明会は続くみたいだ
土曜以外にも２回開催があり日曜ぬかして２０日ぐらいまで毎日だ
どうなってるのだ

わかんねぇ〜
一体なんでこんなり大量採用してるの？
採用コストが馬鹿にならないじゃない？？？？

このご時世にサポセンにそれほどまで
コストかけて儲かる分けないじゃない？？？

誰かカラクリ教えてください

大量に説明会よんで絞るのではないでしょうか　１開催で１人とか
１回３０名参加ぐらいらしいから

どうせ一度の人生この会社の大風呂敷路線に乗ってみようぜ

リクナビスカウトメールで来た
人手不足なの？

>>596
部門はどこですか？

説明会は無条件参加なんですか？
書類選考はあるのですか？

と思ったらスカウトメールが来た。
いってみようかな

リクナビではまだないけど違う転職サイトのスカウトメールってあてにならなかった。
人事の仕事している知人の話だと特に営業職はとりあえず販売や接客経験がそれなりにある人にはスカウトメール
送ってる所も多いみたいです。数打ちゃ当たる的な感じで。営業って離職率高いから
その度に広告出してたら経費掛かってしょうがないみたい。確かに前に１社スカウトメール来た会社に
面接行ったらスカウトメール送っておいてろくに経歴も見てない様な
話をされて納得した。

スカウトメール来たのですが、ここの教育研究制度ってどんなもんですか？？留学制度とかあります？？
又ストックオプションとか導入する予定とかあります？？

職種は営業です、よろしくお願いします。

研修です、すいません。

ありません。
この会社が募集してるのは
現場ソルジャーです。
ソルジャーに留学させる金はありません。

ここって、派遣社員募集してますか？
正社員、落ちたので…

なるほど、やはり私が入る会社ではないみたいですね、ありがとうございました。

ＢＢコールでなにするの

嫌がらせのような電話をとにかくしつこく、しつこく。

＞607　かけるの？　もらうの？　素人質問でごめんなさい。

どんな仕事でも3年間は石にしがみついても頑張れ、って言うだろう。
この会社だって同じです。ＢＢでも他のセンタでも営業でも、3年でノウハウつかんで
上にあがればいいんだよ。ＳＶ経験もなくＧ長なんかできないでしょ？
待遇も良くしていくらしいし、5年後には売上げ２０００億を目指してるんですよ、この会社。
あまり掲示板の意見に惑わされず、将来性を自分で見極めて会社を選ぼうぜ。

最近ソフトバンクと共倒れという意見をよく耳にします
個人的には自分もそう思います
というか思えるようになってきた
園山は大変な決断をしてしまったようだ
死んで詫びても詫びたりないぐらいの落ちぶれ方になるはず
3年後にはかなり厳しい状況だろうね

>>608
そりゃ、あーた。か　け　ま　く　り　!
近くに取引先もいるしホントつらいつらいお仕事だよん。
頑張ってね。

馬鹿な社員多すぎ。
だから俺はここで上がっていく自身がある。

あれだけ説明会やってりゃ
馬鹿も集まる。ただ変われればいい

今夜もやるぞよ説明会

待遇を改善してください。

落ちました。　面接２０分でうまく伝わらなかったみたい。
残念だけど結果は結果。　履歴書はかえして欲しい。　個人情報大切にする会社なら。

もう一回受けてもばれないよ。
一元管理できてないから。

>>616
一次面接がダメだったの？
合否の連絡って、面接の後何日くらいで来ました？

>>618
616じゃないんだけど、自分の場合翌日連絡きたよ。

翌日？
電話でですか？

この会社は合格なら連絡早いよ

オレの場合
1次面接のお願い(2日後)
2次面接のお願い(翌日)
採用(3日後)
だったよ。
すべて携帯電話へ連絡
ちなみにおいらは断りました

合格は電話で翌日
不合格は手紙で３−４日後
こんなととこでしょ　どっちがいいんだかここの会社

今年はボーナス多いぞよ

まあ連日開催の説明会への誘導と見る

次に東証一部に再上場するのは何年後になりますか

ベルかＴＭＪで迷ってる。元・ＴＭＪの契約です。

変化と将来性を望むならベル。安定を望むならＴＭＪでしょうかね。
特に今年はいろいろ動きがありそうです。
飛躍して化けるか、ソフトバンクと共倒れするか・・

ベルの勤務地は「全国」となってるけど、希望は考慮してくれるのかな？
私は、東京に住んでいますし勤務地も東京希望です。
いきなり地方配属もありえますかね？
一人暮らしだし東京じゃないといけない理由はないんですが、
やっぱり東京が好きだし、地方には行きたくない。

>>628
ミスったら北海道に飛ばされます。

>>627
ソフトバンク最近怪しい雲行き
園山の判断は間違いであるというのが、大方の見方だし。

内紛がエスカレートしているね。３年ももたないんじゃなかろうか？営業はとくにヒドイ。園山はＡ級戦犯。

北海道って、コールセンターとか成り立つんですか？
過去に某社は転けたと聞いたのですが

先週、一次面接受けた人で合否連絡をもらった人いますか？

ソフトバンクとともに一度この会社も消えそうなふいんき

新たにコールセンターを受注してもスタッフがバイトじゃレベルの維持が大変だろ。
素人バイトを即戦力にする教育と、教育できてもバイトが長期に働くかどうか。。。
今みたいに、入るそばから辞めてる状態じゃ、限界も見える。
おまけに、自分でセンターそのものの運営なんて今までやってるのかな？
オペレータのマネージメントは出来るだろうが・・・

ここって、説明会は誰でも参加ＯＫなの？
それとも書類選考あり？

この会社募集してるくせに落としてばかりで
あまり取らず何回も募集だけ、やってる気が、する。
本来の仕事は募集で、ないだろ！

最近この会社からスカウトメール貰いました
このスレ読んでみました
放置することにしましたw

労働環境について聞きたいのですが、わたしの以前いた会社は3年間一度も
24時前に帰れたことがなく、週に1、２回は会社もしくは近くのカプセルなどで
寝泊りし、休みは多くて月4日、年末などの忙しい時期には最長で3ヶ月休み
なしで働くこともあったのですが、ベルのSV職っていうのはこれと比べると楽
ですか？

以前、編集職募集してたけど応募した人いる？
なんかこの会社で編集やるっていうのも、おかしな感じ…。
やっぱり普通の出版社と待遇とかちがうのかねぇ。

>>>640
編集とか医療とか、コンサルとかについてはこのスレできいてもわからないよ。会社は同じでもやってることが全く違うから。
そのあたりの人が２ｃｈのスレにカキコするとも思えんし。

ここを落とされる奴が信じられん　

楽勝じゃん　蹴ったけど

個人情報集め

＞637
あなたは落ちたのねぇ？
かわいそうに（笑）
ほんの数行の文章でもレベルの低さが伝わりますよ。
アンタの句読点の変な文章では書類選考突破は困難です。
職務経歴書・履歴書の自己PRの箇所は内容より文章力の
勝負ですからね〜
私の予想では会社説明会の後の小論文で落ちたと思われる。
違うのかなぁ？

＞639
比較にならない程に楽です。

>>639
ものすごいですね・・。どんな仕事？
BELLはそんなＤＱＮぢゃないです。

一次面接の結果待ちの方はいらっしゃいますか？

この会社、近い将来ホールディングス化して再上場したりして。現役の方々どうおもいますか？

ＴＭＪは、残業手当はキッチリくれるみたいですが、ここはどうですか？

648
投資家は再上場を望んでいる人が多いと思うけど、ホールディングス化はどうかな？あくまで私見ですが、コールセンター以外の業務の拡張次第だと思います。
しかし、従業員にとって再上場が絶対によいことであるとは思えない。

中途で入社の方へ
希望勤務地で入社できましたか？

ここの二次面接（最終）って役員面接？

＞651.652
希望の勤務地に配属になりましたよ！
最終面接は役員面接でした。

よし、頑張ろ！
ありがとう。

ＢＢコール買収が仇となるのは確実。慢性的人材不足も重なり墓場に両足状態。

説明会で小論文あるのですか？

655？そうかなぁ？いくらなんでもちょっとオーバーじゃないか？

>656
小論文というより作文程度です。
テーマは忘れましたが、簡単なテーマでしたよ

中部支社の書き込みってないの？？

地方で面接を受けましたが6時間後に電話があり結果×でした。
ご縁がなかったということでと電話を切ろうとしたら、TYPE4
ならお仕事をご紹介できるんですが、どうでしょう？と言われ
ました。
正社員（契約だけど）の募集で来てるのに失礼な会社だと思い
つつも、自分の価値の低さを再確認させられました…。

>>655
買収が仇となるのはなぜですか？

たくさん説明会やってますけど誰でもＯＫというレベルの会社なのでしょうか？

>>662
たくさん離職してってるってだけ。

ベルって上場してたっけ？

>>無知にも程があるぞ

役員連中を頂点にした内紛が延々と続いている
この会社、そろそろ解体になると思う
園山も連中を掌握しきれなくなってきたし

ＴＭＪスレないの？
バイトじゃなく

>>664
東証1部に上場してましたが、今年1月に上場廃止になりました。

BBコール買収でバカ見てるからね。
資産なし、人材なし、バイトも見限るような幽霊会社に500億。
受注も増える訳じゃなし・・

優秀な人とそうでない人の差が大きい会社です。
待遇も違うし。
なめて入ると、痛い目に会う。そういう人が辞めていく。
自身のない人は入らないほうがいいよ。
この掲示板に来ている人は特にね。（私みたいに）

>>666
俺もそう思う。そろそろ大きな離反があるし。
まーライバル会社の引き抜きにだね。

>>671
結局、ベルはダメって事？

今回、応募したんだけど・・・・

>>672
僕も応募したよ。
説明会の感想では
ダメッていう風には思わなかったよ。
でも確かに離反、内紛の内容は気になる。
詳しいこと知ってる人いないのかなあ…

>>673
説明会の後に試験とか（例えばSPI）面接はありましたか？

自分は地方なのでまだ、説明会の通知が来てないんですよ。

>>674
なんか知能テストっぽいやつと適正試験っぽいのやったよ。
面接は予約だけだった。
でも説明会の日に面接やる時もあるみたい。

>>675
どうもありがとうございます！

自分もここで言われている内部事情が本当かどうか
気になります。

信憑性高いの？

バイトをしたことがあるがとんでもないクズ社員ばっかりだったな。
テレアホ業務は二度とやらん。

これから応募するつもりなのですが今選考中の方状況どうです？
面接には必ず進めるということでしょうか？

>>679
俺の場合は、応募してから一週間ぐらいで
直接、ベルから電話で説明会の通知がきたよ。
でも、地方だから約一ヶ月先。orz
その際、ちょっとした適性試験があるらしい。
面接の事は言ってなかったよ。

>>678
バイトの意見なんぞ聞いとらん。
お前らに接するのは末端の社員かTYPE４のSVだ。

>>673
まー会社説明会で内紛の話はしないわな
つーか内紛の話は２ちゃんの別スレだったか、まったく他のBBSだったか
かなり詳しくかかれているのを見た
あと最近ソフトバンクの関連会社になったんで大口顧客がごっそり動いたり
とかで地方の拠点もそれにあわせて閉鎖とかもあるって聞いた
ここかなり不安定だと思うぜ
入ってから苦労しそう
すぐにまた就職活動とか

大口顧客は飛んだけど
ＳＢＢ絡みで売り上げは倍

上がどんどん抜けるので出世は早くなりそうだ

ＴＹＰＥ４でも→ＴＹＰＥ３、１年したら→ＴＹＰＥ１になれるし
待遇も少しづつよくなるのでは

コールセンターにしても営業にしても実力がないと会社にいづらくなるかもね。そのかわりできる人はどんどん認められる。
どんな会社にいってもそうだと思うけどさ。

ＴＹＰＥってバイトですか？

TYPEとは
TYPE1・・新卒・中途入社2年目〜社員
TYPE2・・ 年俸制社員
TYPE3・・中途入社１年目社員
TYPE4・・時給制社員
ＴYPE5・・嘱託社員

ベルでいういわゆる「社員」とはTYPE1・２・３・５を指します。

>>683
まにうけてんの？

中途はホントに即戦力がもとめられます。

>688
即戦力って同業種からの転職以外にありますか？
例えば　どんな業種からの転職なら即戦力になりやすいですか？

TYPE4は実績あってもＴＹＰＥ４のまま？

優秀なTYPE4を積極的にTYPE3にするときいた。

でさ、売り上げ倍増なんていってる馬鹿いるけど
実際大口はどのくらい逃げたのよ？

もともと取引先数が多いから、大口顧客が逃げても会社が傾くほどの大打撃にはならないとおもうけどなぁ。いたいのは確かだが。
医薬とかコールセンター以外の事業も展開しているし、経営的に安定方向にあると思うけどね。
まぁ考え方は人それぞれだね。不安に思う気持ちもわかる。

今回の中途採用で入社された方が多いと思いますが、その後の率直な意見を聞かせてください。私も現在考え中の身です・・・

やばいね。YBBがこけはじめてる。野球がはじまるとホークスファンじゃない
人たちがNTTＢフレッツに移動する。
そのほかにもいろいろな要因があると思うけど、ＹＢＢは確実に負け組みに
入りつつある。
ここはベルから脱出を図るいいタイミングと捉えるべきだろう。

ここはベルから脱出を図るいいタイミングと捉えるべきだろう

→どー言う事？

新卒から3年目ですが、勉強になる会社ですよ。
やる気次第でいろいろとやらせてもらえます。
いろいろなスキルが身に付くし、自己の成長につながります。
楽ではありませんけどね。
嫌な上下関係がないのも良いところですよ、役員の人にでも
気軽に言いたいこと言えるような環境です。

悪い書き込みをよくされてしまいますが、うまくいかなかった人は
良い書き込みはしないでしょうしね。
とにかくチャンスの多い、退屈しない会社ですよ。

よくある普通の大企業だよ。
良い意味でも悪い意味でも。給料もそれなりの年齢になればそれなりにもらえる。
でも、たいしたことのないやつも入社できるんでそういう人はついていけずにすぐ辞める。
どうして、こんな奴が？みたいに優秀な奴もいる。そいつは、よりよい就職先をみつけて転職する。
だから、離職率が高い。この会社でがまんできなきゃ、他の企業でも勤まらんよ。

中途入社５年目です。

確かに自由で、やりたいことができるのでやりがいはあります。
指示がないと動けない人にはきついかもしれませんね。
「人を育てる」という風土がないので、新卒でも「早く頑張って一人前になってね！」って感じですし
中途なんて「即戦力当たり前」みたいにみられ最初はキツかったです。
勝手に育っていくんですよね。

現場のＣＭ・ＳＶ・管理者の皆様、あなた達の働きが会社の活力です
大変な時期ですが、頑張ってまいりましょう！！

７００げとー！！
うっきー

コールセンターはたいへんだよ

ベルデータってどうよ？

営業やサポートは、すごい奴ほど幻滅して、すぐに辞めるケース多いな。
他にもいい話があるから我慢する必要もないし。

おいおい、最近退職者多いけど、どうなってんの？
やっぱソフトバンクがらみで嫌気さしちゃったのかな

マジでヤバイです・・・
かなり後悔してます^^;

)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　 う……うあああああああああああ・・・！！！！
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　 　　
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　 　”退職強要+事実無根の不倫”とぐぐるのかよ！
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. | 　 　　　　　　　　　　　　すごいHPが見られるって！？
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　　
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 / 　　　　
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //　/　　 /　三三三　　／

YBBってそろそろ新しい手を打たないと、加入者数純減になるんじゃないの？
光はほぼＮＴＴがもっていってるもんなぁ

恐れ入ります。転勤経験がおありの社員さんにお尋ねします。
ベルでは転勤者への住宅手当などは出るのでしょうか？
現在地方都市在住なのですが、入社後すぐに東京への出向の可能性があるとのことで、
採用になっても、どうしようか悩んでいるところです。
(面接のとき聞いておけばよかった…。）

どうかよろしくお願いします。

家賃半額補助です。
この会社における唯一の厚い手当かも知れない。

>709サン
レスありがとうございますm(__)m

710 一緒にがんばろうぜ。

ヤフーは確かにやばいね
商品的魅力がまったくない
BフレッツやTEPCOひかりのほうが断然ｲｲ

一次面接の結果ってどのくらいでくるの？

1週間くらいできましたよ

さいたま新都心に行った人いまつか

この会社ってフリーターの生産工場だろ？
そろそろ日本もこういう企業はつぶしていかないと、国力という観点から
すると相当マイナスだぞ。

質問をさせて下さい。

今週末に中途採用者用の会社説明に行く予定です。
説明会の後に一般常識のテストと適正試験があると言われました。
この一般常識のテストとはSPI試験の事でしょうか？
それから、適性試験とはどういった試験なのでしょうか？

よろしくお願いします。

>>717
過去ログよめ
まぁ、おまえみたいなのは、受かるわけねぇけど

おれ落ちたわ。
たださあ、面接官の女が何を聞いてるのかさっぱりわからなかった。

バイトだったら1年中募集してるよ。みんなすぐ辞めちゃうしね。

>>718
過去ログを読みました。
わざわざ、ご指摘をありがとうございます。
優しい方ですね。

すみません。最後の一行がよけいでした。
自己嫌悪です。

718 がんばれ〜。

>>723
718
みたいな奴はほっときな。

落ちても結果はくるのですか？

昨年、キャリア入社した者ですが、外から見るより
やっぱりキツイ面はあります。大企業で将来性はあると
思いますが軽い気持ちで入社すると痛い目にあうよ！
かなり社風はドライな感じです。
キャリア入社が多い割りには、新入りに対して不親切。
但し、自己責任をきちんと果たせる人には自由な社風。
いい面、悪い面はあるが相当な覚悟は必要です。

ここのアルバイトの面接って、スーツで行った方がよいですか？

面接結果がこないのですが・・・・
どういう事なのでしょうか？

そのうち、お祈りレターが郵送されるよ。
残念だね。

かなり理不尽な会社です。人事も管理もいい加減だし。大企業だが、子供の集まりです。

>>730
落ちたからって、わめくな

↑
「子供の集まり」とか「学生のノリ」とか
いう奴結構居ますが

ベルはそこが良いんです。

それがベルの源泉なのです。

ここの女の面接官むかつく

>>733
禿同
俺のときなんか、遅刻してきたくせに、やたら高飛車で、態度でかかった。
面接場所も、一階の変な、円形の場所に、あわててイス並べてたし。
まあ、他で決まったから、辞退したけどね。

できるやつは、この会社の子供っぽさに嫌気がさしてやめていく。
管理職や先輩社員は部下の管理が下手な人が多い。管理能力はみな総じて低い。
でも、残ってがんばるやつもいる。当然、前からいるできない先輩や上司をとっとと追い越していく。
追い越されたやつは、辞めて、この掲示板にくる。
自分に自身があれば、この会社は面白い。社内にできる人を見つけて、その人についていくことだな。

大企業のなかでも特に離職率が高いとは思わないけどなぁ。
情報サービス、広告、マーケ関連系の会社はどこもこんなもんだろ。
財閥系やよほどのネームバリューの会社は別として。（彼らは辞めたら、少なくとも社名でステップアップしようがないからね。）

ＴＭＪはこの業界では評判良いほうなんですか？
なんだか大人の会社のような・・・・

ＴＭＪはこの業界では評判良いほうなんですか？
なんだか大人の会社のような・・・・

辞めるとき、同業を考えたが、TMだけはいやだった。ベネッセ系列だしなぁ。人材バンクも今さらTMじゃ嫌でしょ？感じだった。凄いスキルがあるキャリアならトラコスのキャリア組、そうでないなら、もしもし、とかが王道じゃないの？

面接でえらそうなこと言われてもやることはテレコムのクレーム処理だからなあ。

>>736
も少し社会勉強してね
異常に高い
以上

人材は使い捨て。

池袋のコミュニケーター専用の番号わかる方いたら
教えてください＞＜

ふーん

age

落ちても結果が来ません。
非常に失礼な会社だと思いました。
どういう事なのでしょうか。
なしのつぶてというのは、あまりに非常識だと思うのですが。

忘れた頃にお祈りメールが郵送されてきます。

人事は総じていい加減なんです。ごめんなさい。

個人情報を集めてるだけという印象を持ったんだけど・・・
とにかく面接官がただの姉ちゃんとかアンちゃんで変な会社！！
こんな奴に評価されんの？アホくさっって感じでインチキ臭い！！！
意味のないビデオなんか見せて人の貴重な時間を奪う悪趣味な会社。
常に募集して被害者を増やすなよー。
個人情報には気をつけましょう

>>748
納得！笑

>749
アンタはキャリアの面接に行ったの？それともバイト？
どっちにしてもダメだねぇ。
この会社は今、人手不足だから採用される可能性は高いけど、
落ちちゃったのねぇ？
現場作業の人材派遣会社でも行けばぁ？
なんとか仕事見つかるんじゃない？

そこそこの歳いってるくせに、学生みたいなノリの人が多い。社会人としての常識がなってないやつとか。
きちんとした上司ももちろんいるが、少数派。最近入社している人は結構しっかりした人が多いのに、こんなノリの会社じゃ、
せっかくいい人が入っても、辞めちゃうよ〜。

>>751　まともな経歴の人間はこんな会社に応募しないよ。ｗｗｗ

>>751
間違って変な会社に面接に行ってしまったけど
今はしっかりした派遣会社で会計の仕事をしてるので無問題。
レベルの低い人間が面接すると自分よりも能力高そうな人は嫌なんだろうね。

ベルシステムの幹部って、会社が大きくなる前の人間がけっこう要職を牛耳ってる
けど、ほとんど能力のない連中なんだよね。
人事なんかもそうだけど。
一見若い連中なんで（30代後半とか40代）、実力主義の中のし上がってきたのか
と錯覚するんだけど、実はかなりがその頃からの自動エスカレータ幹部。
そういう意味では実力主義ってのは錯覚だね。

それよりヤフーＢＢ死んでるね。

ヤフーＢＢやばいすか？

糞会社だな。

正社員内定でた人いる？
条件提示で提示された月給が、見本より低いんだけどー
見本に載ってた年齢と同じなのに・・・希望年収低めに言ったからボラれてる？

見本の方が高すぎです。

まだ返事がきません。
不愉快きわまりないです。
どうにかしてほしい。

適当でごめんなさい。

↑アルバイト版のスレのがレスくる確率多し。

渋谷で面接受けて落ちたが、顔を斜めにして質問してくる
面接官は癖なんだろうが、ビジネスマン失格じゃないの？

>>763
そうだね。
へんなやつにあたったみたいだね。

修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ

組織がいい加減で管理も適当なのは認めます。でも、優秀なひともなかにはいるよ。いい上司につけると良いね。

ＢＢＣって、内部で情報交換が遅いです。。。

仕事遅いです。。。

土日ばっちり休んで、平日ノンビリ仕事されたらコールセンターは止まります。

正社員！仕事せい！

経理財務ってアホばっか

辞める人が多いのもしかたがない。
うわさどおりの会社だよ。

たとえばどういうところが？

しょせん腰掛けだから・・・

提案力。

>>763　客や得意先にぺこぺこしてるへたれだから社内でそのうっぷんを
払ってるんだよ。

やっと給与水準引き上げが具現化されそうですな。
4月･５月に見直しで、6月からUP！
ほんとですかね

↑
本当？
初めて聞いた。
本当だったら頑張っちゃおう！！

現社員が初めて聞いたことなら嘘だろう。

３ゲト。
そしてここって重複スレだとｵﾓﾜﾚ。

ベルシステム２４ってどうよ？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1095003392/

誤爆スマソ。

＞＞775
月初朝礼の経営方針説明で社長が言ってたよ。

ゾノはもうだめぽ

おまいらんとこ出身の連中が最近たくさん面接にくるが、そういうのはカスばっかですか？

まともなのがいないんですが・・・・

>>781

すみません。
私も御社を応募してるかもしれません。

>>775
>月初朝礼の経営方針説明で社長が言ってたよ。

ありがと！サテライトなもんでなかなか月初でれないんだよねー
じゃー本当だね

新給与制度になった時何度やめようとおもったか
これからも頑張ります。

あまり期待しないほうが・・・！

今年新入りの者ですが、どなたか教えて下さい。
先日CSKから健保の本が届きましたが
うちって既に無縁の会社ですよねぇ？
それともまだグループの傘下なんですか？

健保だけはまだＣＳＫ健保組合なのです。

理由）TYPE４を含めたベルの社員が全員CSK健保を辞めたら潰れるから、だそうです。

なるほど、そういう理由なのですね〜
お教え頂いてありがとうございます！

なるほどって、想像すればわかりそうだが。

age

弱小CSK自体が、独自で保険運用なんて無理なんだよ。。。
ソフトバンクやマイクロソフトも連合体だぞ。

3年後の再上場にむけて、持ち株で一儲けしましょう。

雇用創出に貢献と言ってきたけど、国が諸悪の根源フリーターにメスを入れるぞ。
諸悪の根源の温床だったとは、悲しいねえ。

フリーターば税金の類払わ（え）ないからね

age

>790
もらった一覧表を見てみたらソフトバンクとマイクロソフトはCSKとは別の保険組合なんですね

YBBと自滅だろ？

ベルシステム24[大阪支店]について
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1113542790/
新スレ建てました

社員募集してたってコールセンタのバイトの印象が悪けりゃどうしょうもないじゃん。

それをしっかり指導してくださいな。

と言いつつ、８００げと！

指導する側に問題ありなこともあるわけだが

>>795
向こうは安い旅行とかレストランとかもあって、かなり得だよ。

ベルシステム＝社会のゴミ

ベルから来る派遣の人ってなんですぐやめるの？
しかもパターンが同じ。研修中にブッチ。

ここの中途採用募集うけてみようとおもうんだけど
ここって転勤はあるのですか？あっちこっち転勤するのやだな

>>805
何かあると北海道や松江に飛ばされます。

>>805
コルセンはどんどん地方に移転していってるからな・・・
人件費安かったり、自治体が助成金出してたり、維持費が安い。





へたしたら中国行きもそのうち・・・ｗ

>>806
>>807
地方に住んでいる者なので､地方進出は歓迎なのかな？
ただ、引越しとか、単身赴任とか嫌なので、1つの場所でずっと働きたいんです。

契約でＳＶ募集してて社員登用ありって書いてあったけど、難しいのかな？
どれくらいの割合で社員になれるのかな？
ここっていわゆる大企業だし新卒で採用されるのも大変そうだから自信ないな。

>>809
やめとけ

>>809
ＳＶとか、みんな社員は断ってるよ。
自由がきかないし、年収上がっても月々の手取りは安くなる。
へたすりゃ地方コールセンターへ飛ばされる・・・

ttp://job.yomiuri.co.jp/special/20050420095858.htm

↑
おめでとう。
君も明日から中国本土いきだｗ

>>811
でも、ベルシステムといえば大手企業だし、そこの正社員になれるなんて
自分にとってはものすごいステータスなんですよね。
ただ、簡単にはなれないと思って。やっぱり優秀な人が多いだろうし。

契約でSV
↓
使い捨てのように働かされる（時給で）
↓
仕事になれたこと、しばらく正社との違いに悩む
↓
認定試験合格
↓
SV任命（その時の状況、いわゆる運）
↓
やはり正社との違いに腹が立つ
↓
正社員（これも運）

終わってるよ、コルセンなんてねｗ

バイトスレで筆記難しいと話題になっているけど筆記重視しているのですか。オレの所は面接シフト重視だか。

エキスパートでＳＶ任命

一般社員では最高に美味しいパターンだね！

ベルは本当に終わってる会社です。
管理者・指導者がおかしい人が多いからせっかく入っても
研修中に辞める人が続出です。
自分も管理者からのパワハラを受けて退職しました。

コールセンター業と、人材派遣業は、現代の女衒

コールガールセンター業は、現代の女衒

日本社宅サービスって会社知ってる？
受けてみようと思うんだが。
ただ、ここと同じ感じがする・・・

エキスパートでSV任命もらうと給料上がる？

ここで働いてる５０代の自分が想像出来るか？

社員のレベルピンきりです。
まともな奴は、他にいっちゃうよ。
しかし、新卒で希望する奴の気がしれんよ。

age

age

非常識

この会社って業界で言うと何業界っていうの？

えっと園山組と反園山組の争いは終息したのか？

いいかげん社長辞めろよ。＞園山

まだまだ続いてるよ
きっと園山が辞めない限り続くんじゃないの

新人事制度で給与上がるのか？

おとく被害おつ！
KDDI

上層部の全面戦争きぼん

TYPE４ってバイト？

電話加入権が0円になった段階で　結構痛そうな固定資産状況だな..

>835
そー。バイト。

園山はコミュニケータからやり直した方がいいね。

ベルって日本テレコムの勧誘してる？

＞832
　上がります。５月給料分から。

＞809
　ＳＶの試験に頑張って通りましょう。

＞839
　勧誘はしてないと思われ。

>832
営業手当ては3月分から遡って支給です。
基本給は5月分かららしいです。

受信の方でバイトに行く予定なんですけど、覚えておくと良いこととか
練習？しておけば役に立つこととかありますか？
初めての業種で不安なのですが・・・

バイト版のがいいよ

バイト版＜関東＞
ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1108726779/

>>842 練習というか、心構えだね。DQNな社員や客がいても、あまり深刻に
ならないようにね。

ベルシステムさんの社風ってどんな感じですか？
イメージ的には若くて元気いっぱいって感じなので
支持待ちでおとなしめの自分にはどうかな。。。って気もするんですが。

おとなしい人もいますよ。
SVで言えば、ガンガン指示を出して引っ張るタイプもいますけど、
バイトに仕事をある程度任せて、調整役に専念する人もいます。
人それぞれですね。

ただ、指示待ちだと仕事はできないと思います。

営業はどうなんだろ。

正直ベルのイメージってバイトだね


堂々と「正社員」でベル勤めてます、っていう奴はこっぱずかしくて直視できないなｗｗｗｗｗｗ

>>848
ベルの正社員は、恥ずかしいって事？

別にやましいことをしているわけではないので、正社員を名乗っても恥ずかしいと思いません。
ただ、今の仕事に誇りを持っている人がどれだけいるか、と言うのは思います。
実際、辞めてる人は多いし。

>>850
やましくはないけど、今のコールセンターって苦情のワンクッション役で
消費者の声がまともに企業に伝わらないという意味ではその存在は
今後否定されていくと思う。
迷惑電話のアウトバンドは言うに及ばず。

コールセンター業務も、もう一度考えた方がいいね。もっと他の業務に力を入れるとか。LDやSVやCOM使い捨てとしか考えてない社員が多い会社という感じが否めない。

↑
そんなせんたーばかりではないはずなのですが

もちろん全然考えてない社員もいるかもしれませんが・・

ＬＤ・ＳＶだってきちんとステップアップしてもらってタイプ変更した人とかいくらでもいるのに
ＯＰはタイプに関係なく仕事できるはずなんだけどなー

>>852

社員を使い捨てにする会社ですから。
10年以上いようなんて一握りの人間しか思っていません。

転職するやつは何度でもする。
そして破滅へ向かう。

仕事は続けないとね。
リストラにあったらしょうがないけど、自分から辞めるとか
根気のない証拠でしょ。

転職板で何を言ってんだか。

>>851
それも一理あるけど、一般企業がどれだけ自社で顧客との接点業務を
補えるかにもよると思うなぁ。
自社で満足いくコールセンター業務ができるなら
既にやってるだろうし。
一般企業では、充分な電話応対や人材の確保が難しいから
ベルのような会社に依頼するわけでしょ？
ベルがこの先、どれだけ企業と顧客の求めている
レベルに近づけるかにもよるけど、
まだまだベルはのびると思います。
いくら顧客満足に力を入れても、
何のノウハウもない企業が自社だけで実現
できるわけないもん。
　
>>852
ベルは医薬などにもだいぶ力を入れ始めてるよ。

コールセンターってどこも直接か子会社じゃない？
ベルは用意された箱への人材の派遣でしょ。コールセンターのシステム自体は持ってないはず。
確保たってバイトだし、辞めるの多いし、流動的過ぎてマネージメントが面倒だから委託するんでしょ。

営業もサポートもこの会社でうまく行くやつは、ミスを隠すのがうまくて、人の手柄を自分の手柄にする能力の長けている人です。
管理職はガキのあつまり。表向きにはマーケティングカンパニーへの転換とかなんとかかっこいいことをいうが、実際にはそうなると困る人たちばかり。転職組はほかの会社を知っているだけに、馬鹿らしくて、短期で辞めていっちゃう。とくにまともな人はね。
すぐにいい転職先がみつかるし、この会社にしがみつく必要がないし。
ものすごい離職率だと思うよ。転職サイトの「マーケティングカンパニー」なんて言葉にだまされてはいけない。
でも、給料はかなりあがって、人並みの会社になるらしいから、今の会社がめちゃくちゃな薄給な人は試しに入社してみたら？

学生時代バイトしてた。
女社員が高学歴の学生バイトにたかっている姿は悲しかった。

>>858
箱に人を入れるだけなら、どこの人材派遣会社でもできます…。

ベルは、クライアント先にオペレーターを派遣する、みたいな仕事も
しているけど、インバウンドならお客様問い合わせ部門まるごとを
アウトソースされていることが多いです。
やることは、センターの構築から人のマネジメント、お客様の対応、
クライアントへの報告まで全てです。

もしもしやトラコスとか大手も同じだと思ってたけど、違うのかなあ。

教えてください！
今、沖縄の方で、ベルシステムの「コンタクト運営スタッフ」
という正社員の募集が出てました。
人事の担当をしたり、コールセンタースタッフの管理をしたり
だそうです。
実際、この業務を担当されてる方いらっしゃいますか？
２７歳（女性）ですが、どなたかアドバイス下さい。

沖縄はコールセンターのメッカだからなあ。

３０歳・転職入社4年目・現役社員（役職者）です。
あまりここに書いてあること、真に受けない方が良いですよ。
批判を書いてるのは、辞めてった奴やこの業界をたいして理解してない奴ばっかなので。

給与水準がかなり上がるみたいなので、私はそんなに不満はないです。
でもまぁ、社員のレベルがピンきりってのは当たってるかも知れませんね。

＞＞８６２
オペレーションか、総合業務サポートじゃないですかね？
いずれにしても人材をマネジメントするのが主な仕事です。
沖縄ＳＡＴは環境は良いです。

レベルはホントにピンきりです。
デキル人には仕事がどんどん積もっていって、
結果、入院⇒退社はけっこう聞きます。
ダダこねる人とできない人はいろんなグループを転々とさせられながら、
のんべんだらりとやってます。
最近、ホントに社員のクオリティ悪くなってます。

なぜピンきりなんでしょうか？
仕事ができる人が仕事ができない人を指導する、教育するというシステムは
できていないのですか？

>>866
そういった教育体制、フォロー体制が皆無なのが一番の課題。


自由や自主性を、あえて社風のように謳っているが、
それこそが、ベルのアキレス腱だ。


さらに、ファシリティが弱い。
これは致命的だと思うんだがどうだろう？

>>867

えと、私、未経験で応募しようと思っているのですが、
完全にほったらかしにされるのでしょうか？

筆記試験に一般常識ってあるけど、どんな問題でるの？
うーん、一般常識って範囲広すぎて困るんだよな〜

おれベルのあるコールセンターでバイトしながら転職活動してるんだけどさ
ＳＶは結構悲惨だね。
派遣先会社と自社と両方の板ばさみになってるから思うように手腕を発揮できないまま異動していく人多い。
こうなると迷惑なのはオペレーター（おれらバイト）は誰もついて行かない。
直属の上司がころころかわるんだもん。派遣先の社員にしか従ってないね、うちのセンターでは。
でもそんなクソバイトどもをまとめていかなきゃならない。
人の扱いのうまさはものすごく問われる仕事だと思うよ。

でもやりがいはあると思うんだな。それだけの能力があれば面白いと思う。
おれも会社説明会行ってみよっと。

>>870
ゴメン、訂正

×こうなると迷惑なのはオペレーター（おれらバイト）は誰もついて行かない。
○こうなるとオペレーターは誰もついて行かない。

>>867
ファシリティが弱いってどゆこと？社内インフラが整ってないってことか？

私も転職組で５年目です。
確かに新人やキャリア入社社員を「育てる」っていう風土はあまりないです。
でもいつの間にか育ってる・・

それがベルです。

私も最初はわけが分からないままで、つらかったですが、
いまでは、複数センターを統括しています。
仕事はたのしいですよ！

見れば分かるが、　デ　ブ　は　ダ　メ。

気配りが全くできない。マネージメント能力も最低。

自己管理も出来ないから太るんだけどね。。。

873さんのように優秀な方は大きくなっていくけど、
教育の仕組ができていないから、優秀でない人はそのまま。
結果、SVのレベルがピンきりになるんでしょうか。

私が優秀かと言われると…

875>>
優秀な人こそ、次々と辞めていきますよ。

　　おいおい、ベルは現代の女衒ぜよ

ここ残業多いんだろ?
定時で帰れると良いんだけどね

数年前に会社説明会で「定時で帰るようなやる気の無い奴」みたいなことを支社長が言ってた。
やることやれば定時で帰っていいと思うんだけどね。いつも定時のような会社は論外としてさ。

>>873
> 私も転職組で５年目です。
> 確かに新人やキャリア入社社員を「育てる」っていう風土はあまりないです。
> でもいつの間にか育ってる・・
いつのまにかバイトのSVが育ってる？そうじゃないですよ！業務の事で疑問に思って社員SSVに聞いても
まともな回答が来ないから、自分で統括室とかに確認しているんですよ！いつの間にかではなく努力してるんだよ！

不平不満が多いな・・。
でもはっきり逝ってこの会社のレベルで、今の給与水準でも高いくらい。
それが、給与引き上げだって！？もらいすぎだろー？
特に昔からいる上の方の連中なんて、まともな大学も出てないぜ

どの会社がイイかは人それぞれ。

他人に自分の人生を委ねるな。

とにかく、やめときな。
OPも営業もサポートも。
結局、離職率が物語るとおりの会社です。

なんだかんだ言っても、業界最大手だから有利だわな。。

>>884
どんな点が有利ですか？

ネームバリューがあるから、営業が仕事をとりやすい。
なんだかんだ言って、業務がなくなってつぶれる、なんてことはない。
どんな不況でも、その時代の波に乗ってる業界についていけばよい。

　　　　この会社に入ると　履歴書が汚れる

888
げと！

>>887
落ちたんですね。ﾌﾟ

確かに離職率は高いかなぁ。
でも辞める人ってキャリア入社の人が多いんよね。
新卒入社の離職率は割と低いよ。
理由の一つは、キャリア採用の人に多くを求めすぎなんだと思う。
キャリアって言っても所詮中途採用だしね。
仕事を簡単に考えてるから、すぐに辞めるんじゃない？
ベルって７割が中途採用だし。

中途の人は他の会社を知っているから、こんな殺伐とした会社でめちゃ安い給与で働かされることが
あほくさくなってくるのさ。転職できる会社があるだけまだいいじゃんか。

いやいや、新卒もあんまり残ってねーぞ

新卒こそ根性なしが多いだろがｗ

普通に

>>888
落ちたなら履歴書汚れねーじゃん。
入社したら（ベルの糞さがわかって）また転職活動することになるから
それで履歴書が汚れる、そういう意味じゃねーの？
実際そういう人間ひっじょーに多いし。

どいつもこいつも負け犬の遠吠えだね。
負の話しかできないダメダメちゃん。
そんな言うなら、そこでＴＯＰ執ってみろよ。
どうせそんな力もないんだろ！？

新卒は世間知らずだからね。会社にとってはいいことだよ。

>>894
ここのTOPがとれるわけないやん。
内紛が起こって、取締役やら執行役員やらどんどん辞めても、
社長にしがみついてる人なんだから。

あの人に勝てるか？

やっと一般企業並みの給与体系になるな

マーケティングカンパニー？
たんなる願望だろ。なにかできるの。

リクナビからスカウトメールきたＹＯ！
ここって誰にでもほいほいスカウトメール送ってんのかな？

>>899
おいらにも来たよ
リクナビスカウトメール
仕事の中身が分かり難いねぇ。
要は接待要員か？

給与、大幅アップだね。これまでの給与はなんだったの？

ここに転職しようと思ってるんだけど。うちにきていた営業担当者のマーケティングに関する知識は皆無だった。あのレベルなら楽勝でつとまると思うが、あまい？

良く言えば本当の意味で自由な会社です。
サボるのも自由だし、仕事で成果を挙げて上に登ってくのも自由。

待遇や評価体系の改善はいいんだけど、やっぱり仕事できない人間は
淘汰されていくような組織体系じゃないとだめだな。

＞902
甘くないよ。ベル標準です。
コトラー知らない人もいっぱいいるよ。
ってか、マーケティングなんて言い出したら、にらまれちゃうよ上長に。
ベルなんだから、泥臭くいこうよ。

気象板では子会社のお天気.comが散々な評判なんですが
他の子会社もぱっとしないのが多くね？

■ソフトバンク傘下になった日本テレコム、またまた客の承諾得ず新固定電話サービス契約。

　日本テレコム（東京都港区）の新電話サービス「おとくライン」を巡り、
　同社の販売代理店が客に無断で契約書を作成していた問題で、電話だけで
　契約を結ぶ営業の際にも、客の承諾を得ないまま契約を結んだケースが多数
　あることが２０日、明らかになった。

　同社は、こうした電話での不正契約についても、販売代理店計１１店を営業停止処分
　や厳重注意とした。同社は１９日、販売代理店の営業担当者が客を訪問した後、勝手
　に押印して契約書を作成したケースが８件あるとしていたが、電話営業でも不正があった。

（2005年5月21日3時4分 読売新聞）

結局何してる会社なの？

俺もスカメ来たけどイマイチ何をする会社なのかわからなかった。

↑
そうだよね
ここに長く勤めてるけど
うちの親もいまだになにをする会社か良く分かっていない

実は大企業なんだけどね。

NUSの処理めんどいw

今日、新人事考課説明会がありますた。
給料大幅アップですた。（一般水準になっただけですが）
これでやっと大企業の仲間入りですな。

どうせＴＹＰＥ４は変わりません

ですな 交通費はほしいよな

今なら、比較的ＴＹＰＥ変更は簡単だぜ。

今日は社員の給料日ですが
皆普段より多い給与をもらって喜んでいることでしょう

やめなくて頑張ってきてよかった・・・

しみじみ思います

>>916
自分はバイトで、休憩時間抜いて月２２０時間位で手取り３３位ですが、どれ位貰ってるの？

数年前に退職した者です！私の場合はやめて正解！悪い事ばかりではもちろんなかったですけれど、精神的に何かおかしくなってきてしまいました！もう未練も何もないです。どうぞご自由に。

>917
たぶん月220時間で残業60時間とすれば、
今回の人事制度で同じくらいもらえてます。
役職なしでの話です。
プラス、ボーナスあるから、そこそこになった感じですね。

917 ：FROM名無 ：2005/05/25(水) 23:14:37 ID:d6nesCaF
>>916
自分はバイトで、休憩時間抜いて月２２０時間位で手取り３３位ですが、どれ位貰ってるの？

↑
ここではバイトは無視されるから、レスしても無駄
TYPE4は入社の時点ではっきり使い捨ての烙印が押されてるのｗ

↑
そんなことはない
優秀なオペレーションならタイプ変更もありえるし

>>920
ここではって、この板の事？ってか、社員って一部の人間しか仕事できないじゃん。
そのくせ、疲れたとか早く帰りたいとか言っているよいつも。自分は今まで仕事してて尊敬できる社員は２人しかいないよｗ

お前の評価なんて知るか。何様なんだ

はぁ〜？タイプ変更？バイト先に正社員就職ってろくな奴おらんやろ！

>>923
おれ様だ！(ﾟ∀ﾟ)

>924
タイプ変更で出来ないからって、ひがむな

今回の給与改定で、チーム長とエキスパートが勝ち組。

↑
そうですね
さかのぼり分もあるとはいえ
同じ勤務時間で今月は前月より８マソ近くも手取り増えました

タイプ変更ってできるの？
できるとしたらその基準はなんですか？

とりあえずT4のCMさんなら
↓
まず現場でLD
↓
SV
↓
ベル・オペリテ合格
↓
SV研修受講
↓
SV認定試験受験
↓
認定SV
↓
任命SV
↓
G長の強い推薦があればタブんT4→T3
↓
で一年たてばT1

>>928
同じ労働時間で、何で８マンのふえんの？

給与改定があったから。
Ｔ長以上の役職者は残業つかないから労働時間関係ないと思うけど。

>>931
給与改定で基本給があがったから

>>903 サボるのも自由だし ってあるけど、
サボって欠勤になっても大丈夫なの？ぺなるてぃとかなし？
給料とかボーナスにひびいたりしないのか？

930さんへ

>G長の強い推薦があればタブんT4→T3
この強い推薦って何ですか？
じゃあG長（拠点長も）のハートをがっしりつかんでおけば、
絶対T3なんですか？

>935
そうだ

>935
もちろん当人が上に行って頑張りたいとのアピールがあり
かつ
G長も「もまえだったらタイプ変わって上にいって更に頑張って欲しいし」と思えば
推薦はするわなー

でも、拠点によって、T４以外(いわゆる社員)の在籍人数によっては
推薦があってももちろんタイプ変更はむり！
経費的にね！

本当にタイミングを逃さないことが重要だと思います。

昔ならタイプ変更は薦めなかったけど、給与体系が変わったいまなら
タイプ変更のメリットはおおきいのではないでしょうか？

ここは、転職板だから。Ｔ４→Ｔ３変更は就職だから。

タイプ変更を考えています。>>934のこと、私も気になるので
教えてほしいです。

>939
サボるをそうゆう解釈する頭の悪さで、タイプ変更とかむり

別に会社をサボってズル休みすることじゃないよ。。。
ただ会社に居るだけで、何の功績も挙げずのらりくらり仕事してる（あるいは
してるふり）奴のことを指してるのでしょう。
どこの会社でもいるだろうけどね。

たんなる下請け会社だな

依頼する会社が無いと食えません

>>942
>>943

まあサービス業はどこでもそうだわな

939 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/06/02(木) 09:44:23 ID:eqnzyV7+
タイプ変更を考えています。>>934のこと、私も気になるので
教えてほしいです。


940 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/06/02(木) 20:15:55 ID:uyRf4UVH
>939
サボるをそうゆう解釈する頭の悪さで、タイプ変更とかむり


941 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/06/02(木) 21:11:56 ID:RNwCFc33
別に会社をサボってズル休みすることじゃないよ。。。
ただ会社に居るだけで、何の功績も挙げずのらりくらり仕事してる（あるいは
してるふり）奴のことを指してるのでしょう。
どこの会社でもいるだろうけどね。

↑
性格悪い奴発見

なんで？ちゃんとレスしてあげてるじゃねーか

バイト先に正社員就職ってろくな奴おらんやろ！

TYPE変更したいか？この会社で？
幼稚な会社にはいったってしょうがないだろ。

ここで不平不満・会社批判してる奴らは、社員になれないＴＹＰＥ４。ﾌﾟ。
なんでこの板見てｶｷｺしてんの？ｳｹﾙ。

バイトはバイトでちゃんと割り切るのがいいと思われ・・・
なぜならバイトから正社員になったとしても、
バイト時代に安い給料で働かされていたことは記録に残るから。

あとは考えろ

>>950　俺もタイプ変更をした口だけど、
そう？自分は結構いい時給もらってたよ。

もうすぐこのレスもおわりか。長かったな。

そこそこいいビルにはいってるけどココが一番まともにみえる。

ここってどこだよ？

じゃいあん糾弾すべき

女性管理職様のいきなりのヒステリ〜が辛い
何故に、突然獣のように変わるのでしょうか
げんなり・・

生理前なの

昨日ボーナス出たらしいじゃん

社員にたかろう

やめてくれ

今のレベルを見ていると
俺、30代で局長になれそうな気がしてきた。

↑
頑張れ

役職層の年齢が下がってきたし
給与も上がったし
私もがんばっちゃ王

役職層の質も下がってきたし。

この会社に新卒で入社するのはなぜでつか？
中途でいつもで入れるじゃん。
そのほうが、いいんじゃないのかい？
医薬はべつとして。

>>963
他社全部落ちたから。

>>963
上場企業（今は違うか）が一流企業とは限らないのだよ。
でもそんなこと学生にはわからないよね。しかたがないよ。

>>961
ベルって若い人が多いんですか？
面白そうな会社だと思うんだけどなかなか情報がなくて。

なんだか人材足りないらしいね。
仕事をきっちりやろうとするのは分かるが、手順ばかりかかってやたら遅い・・・
ベンチャーはスピードが命だけど、硬直してるのかん？

今までは「スピードが命」でやってきたのにね。
クオリティを求めてスピード遅くなる、みたいな。
まぁクオリティも別に高くはありませんが。
いわゆる大企業病ですか。

大企業病ですと・・・・
学生気質の組織ですから、企業気質とは対極に
あるので、大企業病とはおこがましいよ

管理のできない管理職やマーケティングのわからない営業職。名刺の肩書きがかなしい。

BBコールはどうですか？

おまいら、経験不問で１年目は契約社員だけど正社員採用の経理職をハロワで募集開始でつよ。
「経験不問」求人に踏みきり・・いよいよ大手でも人が集まらなくなったんか？

KICK OFF最高でした。
でも計画高すぎです。未達必至です

新卒は売り手市場らしい

となると転職組も売り手市場となる

転職するならいまだゾ　ｗ

内定取っては投げ

内定取っては投げ

ちぎっては投げちぎっては投げしてくださいｗ

でも、この会社で、G長（課長相当）とか局長（部長相当）、
拠点長クラスまで出世している人って、
みんな中途なんだよね。俺の知ってる限りは。

>>976
>>でも、

ハァ？

新卒は数が少ないからね。そこにいくまでにやめちゃうし。
中途はそういうポジションを埋めるためにとってるし。
でも、新卒でもちゃんとそういうポジションの人はいます。
新卒は中途に比べてやはり大事にされているような気もします。（しかし一般的な会社ほどではない）
新卒がやめると学校、社会に対する印象が悪くなるから、どの会社でもなるべくやめさせたくないんだよ。

BBコールはどうですか？

>>976
むかーし吸収した共同○○○の連中とか
元親会社の系列の連中とか
いがいとルートは限定されるよ

しかしまーなんですなー
新卒はＴ４と同化しますなー
いつまでたっても体質がかわりませんなー