会社に引き止められて転職を思いとどまった人！

>>128
内定もらった段階で辞表を出したほうがいいと思われ。
引きとめは大なり小なりあるよ。（管理職査定に関わってくるから）
法的には辞表出して2週間だが、有給消化も引継ぎも含めて1から2ヶ月前に出すのが正解だな。

>>132
派遣に任せられるようになったら部署替えかあぼーんかと・・・
もしくは派遣の責任取り用に君が置かれているものかと・・・

慰留がすごいので、
「部下が辞めると言った時に読む本」を読んで敵の対策を練った。
明日こそ決めたる！

>>ALL
マジレスしてやる。
自分の人生だろ。上司や経営者が引き止めるのはお前らの為じゃなくて自分の為なんだよ。
勿論、ずっと面倒みて来たから離したくないと言う情熱こもったのもいるだろう。
恩着せがましいのもいるだろう。
でもな、
「　お　前　の　人　生　は　誰　の　も　の　？　」

可愛がってくれた上司の為か？
一時的に恩を感じてもそれは10年、20年のスパンでみれば些細なもの。
迷わず自分の道を進めよ。

結局のところ、上司の慰留で迷う位ならやらない方がマシ。
自分にとっての幸せが現状にあるのか、別の場所にあるのかは自分で判断しないと、何もせずに腐っていくだけだと思われ・・・

やっとお互いの合意の上に前に進めて、退職願を提出しました。
慰留攻撃に、一瞬ぐらついたりもしたのですが、
辞意を撤回して、部長の力添えの元に異動して、
もしまたすぐ辞めたくなったら部長に迷惑がかかる。
（直属の部下が辞める方が迷惑だろうけど）
仲良しの管理職は残念だけど、応援する。と言ってくれたし、
大嫌いな上司にも今日伝えて「ショックだ」と言わせたし、
（職務上、まだ報告する必要の無い人にまで勝手に話されるという
嫌がらせをされたけど、気にしない！）
晴れやかな気持ちです。
私の人生の可能性は無限大だ〜！！！

ここでカツを入れてくれた皆さん、ありがとう。感謝します。
なんか今夜は泣けるな。グスッ。

おめでとう！

>>　大嫌いな上司にも今日伝えて「ショックだ」と言わせたし、

これがみんな見たいんだよな　逆に「あっそぅ」ですまされると
余計腹が立つ　(w

直属部長経由で、人事部へ出したはずの退職願を
常務と前の上司が持ってやってきました。

退職日までにやりとげたい仕事があって焦ってるのに、
数時間軟禁・・・・・・・・。orz
自分の査定が部内でも同期でもトップな事や（知らなかった）、
直属部長にぶちまけた問題点を改善する為の青写真、
延々聞かされてぐったりです。

次へチャレンジしても心配ない、という自信が付いただけで、
気持ちは変わりません。
はー、どうしたら分かってくれるのかな〜。

>>138-139
ありがとう。
自分が間違ってないって自信持てた。
強めの引き留めをくらいある意味裏切りだと言われながらも自分には不相応な条件を次々と出してくる上司に申し訳ない気持ちとありがたい気持ち。
そして夢のためなどでもない上に仕事が決まってない不安ともしかしたら後悔するかもという思い。
たとえ転職失敗したとしても自分の責任。
この決断が幸せへの第一歩となるように最悪に備え最善を尽くすべし。

もういいよ。
貴方の自分語り、そろそろウザイよ。　　>>94

>>94
仕事は早目に決めた方が良いよ。
リセットの時間は必要かもしれないけれど、それだけ能力のある人間が仕事しないで時間をつぶしているのはもったいないからね。
自分の場合は、辞めなければ就職先を探せない状況だったから辞めたけどね。
俺ももうすぐ面接が決定。
絶対もぐりこんで知識や資格を身につけたいと思う。
お互いに頑張りましょう。

>>145
ゴメンね。
会社の人には言えないし、
友人達にも「こんなに評価されてる」って宣伝みたいで
あんまり言えなくて、ここで吐き出させて貰ってました。

>>146
ありがとう。
人材バンクってのを経験してみたくなったので、まず試してみます。
次を決めたと言えば納得してくれるでしょうし。
ここ1ヶ月、色々苦しかったけれど、自分の事が前より少し分かったので、
良かったと思います。
お互い明るい未来を信じて進みましょうね！

そんな遅レスにマジで反応しなくても．．．

そういう人が、引きとめられるんだろうな。納得。

同意。
引き止めに応じても碌なことないよ。

漏れなんて引き止められて退職日伸ばしたら先に先輩にバックレられたよ！
みんな、退職決めたら問答無用で辞めましょう。

あのなあ
「辞めたいんですがぁ・・」
って言って
「はい、そうですか」
っていう上司なんているか？

なんで？査定に響くのかな。
確かにオレが辞めた後、上司は降格になっていたけど。
でもそいつと揉めて辞めたからな。

います

↑　うむ、それが一番だ

とりあえず引き止めておいて、
じわじわと生殺しにされるよりずっといい

ちきしょう！

>>137
この本ですか？
ttp://7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=30887277

秀な部下が辞表を持ってきた時　上司は必ず直面する！　
頼りにしていた部下が「辞める」と言った時の対応心得

辞意を表明してからというものの、本部から毎日のように違う人が俺の説得に来る。今、俺の中では「嫌だ、早く辞めさせて」、「忙しい中、足を運ばせて申し訳ない」という感情が渦巻いている。最近ではそれがかなり精神的に負担になってきている。誰か助けて。

>>157
マジレスすると、次が決まっているならとっとと辞表出して最短2週間、長くても2ヶ月以内には辞めれるよ。（引継ぎや後始末つけても、それぐらいが限度)
後先考えずに辞めるのは得策ではない。
実際の所、１５７が何で辞めたいのだ？

158さんへ。157です。 自分が会社を辞めたい理由は、サビ残の酷さと休日の少なさ（週休１or０日）、そして半ば人を騙すようなマネをしてまでも数字を追い掛けなければならない事が主な理由です。因みに次の会社はまだ決まっていません。

>>159
労組のある会社なら、労働基準について相談するとか、無い会社でもユニオンに登録するとかで相談する事で改善可能な場合もある。（ただし、社内で反体制派になる訳だから風当たりは強くなるし居心地も悪くなるかもしれないがな）
サビ残が酷い場合、タイムカードや勤務表など証拠となる書類をコピーしておいて、労基にチクる方法もある。
辞めるにしても次を決めてから辞めるべきだろう。
平日休みの日に、ハローワークや人材会社に相談しに行くのも良いと思う。
そこら辺は転職サイトにも書かれているので、参考にした方が良い。

>>160

っふ　家の会社は労基に毎年のように訴えられてるけど、経営者は屁とも思ってないみたいだよ
少し前までは街宣車なんかも結構来てたんだけど、全然関係なかったし　鬱

上司が引き止め後優しくなってきたが、別にサビ残が減るわけでもなく有給休暇がとれるわけでもないし。
次第に退職希望に感づいたらしい先輩が引き止めてくるし。
その間成績悪い人や身体壊した人があっさりやめていくし。
やめたい気持ちは今尚あるが、やめたい!!ってタイミングを逃すと、自分のテンョンも落ちてくるような気して、会社の思うツボだよな。
あーやめてー。

>>161-162
ビッグカメラの例もあるし、訴えれば必ず勝てる。
問題は当人のやる気次第。

仕事続けながらの転職活動は難しいね。
年齢によるが、30歳未満であれば、辞めてから
次を探すというのもありだと思う。
平日でも面接を受けにいけるので、いろんな企業を
見て回れて良いよ。
俺はそうした。残業時間は減って、基本給は上がった。

いや管轄する労監のやる気もかなり大事だよ>>163

内定が決まり入社日を交渉した。次の会社は現勤務先が顧客となる付き合いがある。
次の会社は必ず円満退職が前提とのことです。業務進行の事情で３ヶ月時間ほしいと要望した。
今の勤務先がやっと認めかけて３ヶ月業務をこなせればやむを得ないとのこと。

しかし、次のところは１ヶ月早く来い！と焦らせてくるし認めてもらえない。
これでもめている。
３ヶ月あれば必ず入社できると言っており今のところも認めかけてきてるのになあ・・

そのような会社はＤＱＮでしょうか？　かなーり不安になってきた。

相手側にも都合ってモノがあるからなぁ　せっぱ詰まって待てないって事もあるんでない

会社に引き止められて転職を思いとどまりそうな人です。
１．現状、大企業勤務で正直言って高給与。ただ、異動希望がなかなか通らず。
２．希望の職種の企業への転職決意（内定受領）。
３．現職に退職の意思表示するも、異動希望を受け入れるので考え直すよう言われる。
という状況で、今、悩んでいる最中・・・
今年で３７歳。妻子あり。住宅ローンあり。。。
先のことや経済的収支計算をする位なら最初から転職なんて考えるべきでは
なかったのかなぁ・・・
要は、現状のまま勤めていれば、生活の安定維持向上が可能なのに。。。
悩ましい。。。

と言うか　今日日辞める人に対して説得する会社なんて珍しいですよ
引き止めたって辞める人は辞めちゃうから引き止めようとした人がバツの悪い思いするし
管理職や経営者の指南本とかにも「引き止めても引き止めなくても結果は同じ」って事をズバリ書いてあるものもある

私は思いとどまった派です。
総務経理業務を担当してます。

当時は給料安い、
決算・税務申告までやっても女は所詮雑用係って扱いで、
嫌気がさしてたとこに会社の遠方への移転が重なり、
辞職を申し出ました。

理由を聞かれたので上記を説明したところ、
給料は月額で10万アップ、勤務時間は1時間短縮、
業務の方も希望を聞いてもらえる、
と言う条件を出され、納得したので残りました。

現在は部の責任者として会議にも出させてもらえるし、
色々な仕事を任せてもらえるようになった。
会社も業績がよくなって、今年からは賞与も出ます。
今のところ正解だったと思ってます。

俺の場合、店長の前でやせ我慢の笑顔もできなくなったので、直接社長と退職の手続きやりました。
最後に店長に辞める旨を報告したら、引きつった顔で引き留められましたよ
「お前が辞めたら、ＧＷ休めなくなる」ってね。

外食はべつ。

引き止められたくらいで辞める決意揺らぐくらいなら
最初から言わないことだ

つか　引き止められる事に期待したいんでしょう
でも　大抵の企業マニュアルじゃ「引止めしても結果は同じ」となっているから、
殆どの場合は引きとめはしないはず

age

>>174がいいことをいった。

外食は別。

内職は？

その内職はちがうだろ。

俺も最近転職が決まった。
正直、不安でいっぱいだ。次の会社でうまくやっていけるか否か、
本当に今の会社を辞めていいのか・・・。

しかし、例え次の会社で失敗したとしても、俺は自分の人生を変えたんだ
と思えれば、それは成功だと考えるようになった。

みんな頑張ろうな。

今日引きとめかかりました。
おかげで同僚に辞めたいと思ってることﾊﾞﾚﾊﾞﾚｗ
狭い事務所なのに１時間会議室に消えてるもんな〜

スタッフが育つには時間がかかる。
今不安に思ってることも経験を積めば・・。etc

知るかっ！
とりあえず明日退職願いを提出します。
前例で半年近く退職願いを差し戻しかけられた先輩もいたそうだが
毎日持っていってやる〜〜〜！！

頑張れ〜>>181

あまり知られていない職業集
http://tommyfactory.com/unknownjobnet.html

世の中には、知られていない職業がまだまだあります。
あきらめるのはまだ早い！！

>>181が気になる
どうなった？

181です。
昼休みに「やはり辞めさせてください」と差し出しました。
最後まで辞める理由が納得いかないと言われました。
「とりあえず預かります」と受け取られましたが
受理されたかは・・・・？？？