会社に引き止められて転職を思いとどまった人！

転職しようとして、会社に退職願を出したら、引き止めらた人。
それで退職を思いとどまって、
→後悔してる？
→それとも残って良かった？

引きとめの時に色々好条件も言われるだろうけど、実現された？

そういう人の体験談、または感想を聞きたいです。

　　　　ヌケドナルドが２ゲット！
　　　 `　　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ　　　　　　
　　 　　 　　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :', 　　　　　>>1　ミミズバーガー食ってろ
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　　　
　　　　　　　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　 　 　 >>3-999　お前ら表出ろ
. 　 　　　　　　, ､　 　 　 { : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;!　　　　　
　　　　　　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　　　　　　 >>1000　ドナルドマ〜ジック！
　　　 　　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　　　
　　　　　　　　　 |　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼　　　　　　　
　　　　　　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､　　　　　
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

引き止められない人って居るの？

他所から来た銀行やの役員は喜んで辞表受け取ったよ
社長とか同僚には涙ながらに引き留められたけど

40人規模の会社から400人規模の会社へ。
転職して年収２割以上UP.
大成功だった。

引き止めを振り切り退職したが、退職日は社長の俺の顔も見ず、
年金手帳を突き出した。

成功オメ>>5

俺もいま、会社に引き止められて困って言る。
条件を出すべきか？しかし条件を飲まれたら、残るしかないし・・・。

>>4は涙ながらに引き止められて、迷いは無かった？
その後、転職して成功だった？

一度辞表を出した以上　自分の性格では後戻るわけにはいかなかったからね
転職は正直成功したかどうだか解らないけど、これも人生経験だと思ってる>>7

どのくらいの条件を会社から出されたら、転職を思いとどまった方が
いいんだろう？

年収で５０万ＵＰ？それとも１００万で蹴るべき？

辞める前に自分で条件出せばいいんじゃない
「最低でも○×円賃金あげて貰えないと生活できません」って

５０万ＵＰでも、月給ベースだと３万５０００円くらいだからねぇ。
何か手当てとか残業代制限されたら、あっと言う間に
吹っ飛ぶよ。

給与や人間関係じゃなくて、仕事内容や業界の行く末に希望が持てないから
次の会社で年収は当面下がりますが、引き止められても出ます。

引き止められて残っても居づらくならない？

でしょ　だから俺は辞めた

>>13
会社によるんじゃない？
ＩＴ業界って辞める人も多いから。

居づらいって、どんな事があるの？

ちょっとでも手を抜けばどうせ転職するんだろとか思われるに決まってる
いいたいこともいえんがな

１００人くらいの会社じゃ組合さえ無い場合が多いからね
ぶちぇけ社長が自分のこと気に入らなければ　胸先三寸で首切りし放題

そうか、やっぱ一度「辞める」って言ったら辞めるしかないんだな。

誰か１人くらい、退職を思いとどまって「良かった！」って思った人は
いないの？

辞めたいのか引き留めて欲しいのかどっちなんだ？>>18

辞めるべきか、とどまるべきか、迷っているんだよ。

引き止めてくれる上司だったら、辞めてなかったけど。

はっきり言う！迷うくらいなら辞めるな。
当方、割増退職金につられた・・・

オレは止められたけど辞めるよ。現勤務先は将来性なし・給料安いうえに拘束時間長い。
転職先では求められるものは高いだろうけど、頑張るよ。
給与は月10万上がるし、休みも10日以上増える見通し。

引き止められたとしても
その時点で人事評価×がつく。
決めた以上は辞めるべし

>>22 禿同。

じっくり考えて、転職の決意１００％になってから言うべきと思う。
条件出されて引き止められて残っても、一度辞めると言った人間に
対して会社が優遇してくれるわけない。一時的に残る条件出された
としてもすぐに冷遇されると思う。

と考えて３年前に転職しました。

20だけど。
そうか、やっぱり辞めるべきなんだなぁ。
一度「辞める」と言うと、その後の評価ってそんなに下がるのかなぁ。

つーと給料を上げてもらうのに「会社辞める」って手は使えないんだな。
もっとも俺は本当に辞める気だけど。

>>1は会社のために生きているのか？
会社に人生を決められていいのか？

>>26
逆にもし自分の部下から、給料あげてくれなきゃ辞めるっていわれたら、
どうですか？引き止めたとしてその部下に安心して仕事頼めますかって
ことです。

>>28
うーん、俺はあんまり変わらないかなぁ。
どの社員も「いつかは（今の会社を）辞める」って、けっこう言っているから。
給料上げてくれなきゃって、難しい所だよね。
それに負けて上げるのも会社として問題だし、かと言って黙っていたら上がらない
から言っているんだし。

引き止められましたが
次の会社では年収で200万近く上がるのでと言ったら
「うちはどんなにがんばっても今の年収＋70万」だって
最後の最後に言われたのは
「うちにも仕事回してね」
俺が外注先決定権持つまで残ってたら考えてもいいかなと思ったｗ

吸収合併のためすぐさま行動。
辞めて良かった。
給料、休日減ったらしい。
仕事は増えたらしい。

でも＋７０と少しでも評価してくれたのはよかったね>>30

>>30
君は転職の神だね。
すごいよ、２００万ＵＰなんて。
俺なんか現状維持が精一杯。
どうやったの？

引き止めされているが、
所詮、俺に「人身御供」になってほしいだけだろう。

大抵の、上司、そして其の上の上司は、自己保身しか考えてないよ。

引き止め食らってるひとは、試しに話でも聞いてみたら？
話中にチョコチョコ誘導尋問かけると、面白いぐらいに本音がきけるよｗ

転職先はすでに内定しているから、早く受理してほしいよ。まったく。

一人、引き止めを受け入れてその後悲惨な処遇に合っている奴も居るし。
「私が身をもってあなたを守る（だから残ってくれ）、私の温情を信じてくれ」・・・
なんて信じるやついるか？

↑　すまん、申し訳ない。sageが（略　　欝だ・・。

引き止められて、実際に残ったやつはいないのか？

さんざん引き止められて、それでも辞めてから２年。
残っていればよかった･･･

内定もらったけど、正直迷っていると相談するとどうなるのかな？

>>38
今の会社で待遇改善の条件に出せばいいんじゃない？

大企業ならポストも金もあるから引き止められるようなやつは結構いい思い出来るよ
自分の希望の部署に移った上に平からマネージャー昇格で給料2倍
今じゃ自分の会社も持ってる
これは一番出世したやつの例だけど

逆に小さいところだと辞められたら困るだけでいろいろいい条件を言っても現実味がない
今は無理だけど来年にはで3年間とどまって何も変わらず辞めたやつがいる
会社の状態見て感化エロ

年齢28歳。転職活動中で最終面接もうすぐです。

現在、某一部上場メーカーの事務職　
年収350万（業績大不振のためボーナスなし、寮有り　1.3万で水道・電気込み）
↓
某財団
年収460万（ボーナス120万含む。ただし、寮なし。）

寮がある分、年収が少なくてもなんとかなっている。
ただし、会社の将来のことを考えると・・・社員も多く流出している。
どちらも給料は多くないが、財団はマターリしているし、
今までの経験も生かせる仕事なので、良いかなと。

会社で今強く引きとめられています。

転職の決め手はなんでしょうか？？

>>41
このケースの場合、長く勤められるかどうかだと思う。
某財団とのことですが、「非民間」だと再度転職する場合
例外を除いてかなり難しくなるからです。
それは、応募先が民間の場合「非民間」を敬遠するし、
「非民間」は募集そのものが少ない。
そのうえ、一度マターリするとハードな仕事をこなすのは
肉体的にも精神的にもしんどいですよ。

経験者は語る・・・でした。

>>転職の決め手はなんでしょうか？？

そんなの人それぞれだからなぁ　風が吹けば桶屋が儲かるみたいに
なにがきっかけになるかは正直解らんよ
良いところに転職できると良いね

レスありがとうございます。無事内定出ました。確かに非民間なのでもし再度転職活動する場合心配です。ガッチリ稼ぐよりもともとマターリ希望なので今は内定先でやっていこういう気持ちの方が強いです。あときがかりは職場の人間関係です。平均年齢も高めらしいので。

人間関係は確かに大切だよね　取りあえず正式採用になるまでは必要以上に猫かぶれ

小さい会社なら、引き止められても辞めるが吉だと思うけどね
しばらくは良い条件のままかもしれないけど、
業績が下がってきたら（小さい会社は浮き沈みが激しい）
リストラ候補No１でしょ。
逆に大きくなって体力がついてきたら、居場所はないしね
要するに、新人がある程度育つまで、居てくれ
育ったらテメーなんかｲﾗﾈーよって事でしょ？

引継ぎの期間が短か過ぎて転職先にもう少し待ってもらえないか
上司から強く頼まれている。。
1ヶ月あるが、仕事内容から1ヶ月ではとても無理。
しかも、1ヶ月半サイクルでする仕事だからなぁ。。。
非常に困った。

法的には２週間前（本当は12日だっけ？）に辞めると言えばOK>>47

辞めると課長に一ヶ月前に言って、引き止められた。
さんざん迷った末に、残りました。

・・・後悔する時もあるけど、今の転職状況みてると、残った方が
よかったのかもと思う。

最近までアクセンチュアに勤務していた20代の女性（東京理科大出身）ですが、
自身が受けていたセクハラの実態を日記につづりました。
ttp://yuri-dfm.hp.infoseek.co.jp/indignation/indignation01.html

今はIBCSでウェルチめざしてがんばっています！
マネジメントプロフェッショナルになるためのティップスのようなものを
BBSに書き込んでいって下さるとうれしいです！

辞める時に直属上司や役員から熱心に慰留された。正直、そこまで引きとめようと
するとは思ってなかったから動揺したけど、結局転職。
退職の日に、役員や上司から「いつでも戻ってきていいんだぞ」と送り出してくれた。
その言葉に感動すると同時に、こんなにいい会社をそでにするんだから、次の会社で
絶対に成功する！という決意が高まった。
今でも前の会社の人たちとはよく飲みにいったりしてるよ。

引き止められて課長・総務・支店長などと
丸一日面談状態だったが、結局辞めますた。

>>51
俺も、かなり引き止められた。「また戻って来い」と言ってくれた。
正直、涙が出るくらいうれしかった。
会社辞めることは決断してしまったのでしょうがないが、心残りだ。

たしかに、そんな会社をソデにするんだから、次の会社でも頑張らないとね。

引き止められなかった…
っていうか、誰のお陰でこんな毎日が過ごせてると思ってるんだと
お説教…

ホントやめて正解。

a

ageeeee

どうせ引き止めてもすぐ辞めるよ

つうか普通引きとめは社交辞令として普通にやるだろ

>>58
＋上司の自己保身

ひきとめる上司が先に辞める場合も多い。

会社辞める時って、内定もらってからすぐに会社に伝えるべきですよね。
正直に「次の会社が決まった」って言うものですか？
今の会社には本当にお世話になったんだけど、いかんせん給料が安くて…
業界大手に決まったから、給料は約３倍に…
同じ業界（狭い）だから嘘ついて辞めるわけにもいかなくて悩んでます。

>>61
素直に話してｲｲと思うけど、「今の会社には本当にお世話になった」って所が肝だな
どんな風にお世話になったのか．．．

>>62
何の経験のない私を雇ってくれたってところかなぁ。
待遇は準社員だったけど、雰囲気がとてもいい会社だったんだな。
同じ業界（製薬）の超大手に転職していく零細企業のみんなは私の事を
どう思っちゃうんだろう…（特に部長や社長）

この会社での経験が転職がうまくいった理由だからなぁ。
会社を踏み台にしてしまうのが心苦しいのさ。

義理人情は確かに大切だけど、義理人情じゃ飯食えないのも事実
その他の待遇（休日や就職地、転勤の有無等）の違いも吟味し、
新しい会社の方がトータルでイイと思ったら、しっかりと挨拶をして
綺麗に辞めれ

.

偽装派遣のITにいれば引止めなんて辞めるたびだよ
一番最初は引止めに会って契約が切れる３ヵ月後までと言われ内定もらった企業に連絡したら
３ヶ月先では困ると言われて取り消しに
それで、引継ぎもなくずるずると１年残る羽目に
次は関係なしに「最長でも２ヶ月です」ときっぱり言ってやったらすぐに募集して２日後には新人が即日入社
で、俺が引き継ぎやるわけでもなく、社長自ら指導
さらに、「どうしても辞めたいなら２週間後でもいいよ」と言われ結局１ヶ月で退職
次のところは上場目指して人を増員と言うことだったけど結局は派遣
前の会社と違うのは自社の名前で現場に入れるって事と多少給料がよくなったくらい
激務は変わらんし、所詮はSEと名ばかりで入ってもPG作業のみでまた転職
今回のところはそれなりにすんなり辞められそうだけど、派遣でやってきた経験しかなくて
まともな会社への転職はかなり厳しい

メーカー子会社、激務だが待遇まあまあ、転職先は同業界大手
今のスキルで通用するのか心配だ…

てかそう滅多に条件のまんだろ会社は。

みんな辞めるって言い出しそう。

age

会社に引き止められたのとは逆で、楽観的にかんがえてたんだけど
実際は就職先があまり無い事に焦りを感じて再度会社に入社させてもらった。
最近、やりたい仕事が見つかり退社したいとの意思を伝えたけど怒られた。
当然だろうけど、やっとやりたい仕事が見つかったからそっちで頑張りたい。
上司は本当は仕事が嫌で辞めるんだろ？って言われたんだけど、
やりたい仕事があるからですって言っても信じてくれなくて、話しにならないからそうですって言っちゃたよ。
俺って恩知らずなDQN?

DQN

DQN>>70

ふつう引き止めるけど、内心辞めてくれてほっとしているはず。

なんで？

まだまだリストラしたい企業が山ほどあるからじゃない？

某財団で経理を辞めた時、引継ぎ者が退職の日までロクに決まらず「これでいいのかな〜」と思って退職したら、「やっぱ戻ってきてくれ」
と上司からＴＥＬがあった。
次の会社を決めないで辞めたんで（長期旅行でも行こうと思ってた）時給1200円、週３日、６時間程度なら手伝ってもいいと返答したのだが、条件が合わず結局やらなかったけど。

次の会社決めないで辞めるなんてチャレンジャーだな

先日、辞意を伝えたところ、次の人の引継ぎが出来るまでを前提に受け入れられましたが
なんと引継ぎには期限がない、つまり後任のかたが仕事をある程度一人で出来るまで無期限
だそうです。。
それが半年でも一年でも・・・そんなのあり？って感じです。
そんなことしてたらいつまでたっても辞められないじゃないか！

労働基準法位調べてから文句を言え>>78

会社がいやだから辞めるとは、あるていど結果出してないといえないね。
応募したのは自分なんだし。
やりたいことが見つかったからが無難

退職するﾔｼが多いとやっぱり営業所長とかが本社から何か言われるの？

>79
調べるのは雇用先？それとも漏れ？
漏れは雇用期間が決められているからその期間が終われば契約を解除できる。
法律上はね。
なんだ簡単じゃないかと思われるかもしれないけど、仕事が複雑＝新人がすぐ辞める
という前例が数多くあるから、雇用先は引き継ぎ期間あるいはその直後に新人が辞める
ことをひどく警戒している。
だからってそんなこと漏れには知ったことじゃないと言えばそれまでなんだが、
人がいないと本当に大変だから漏れもそこまで鬼になれない・・・
そんな感情につけこまれての雇用先の発言だと思うけど、自分でもへたれだなぁと思うよ。

>>78
ばかじゃないの？？
っていうか、本当にやめたいのか？？？

辞める勇気無いのでここで愚痴ってるだけなんだから虐めるなよ>>83

退職して問題ないよ。
平社員でしょう？
俺の場合は、人事異動に応じなければ職は残っていないと、
社長等に言われて退職してよ。

引継ぎする人がアホだった為、高校生にも解る範囲も全く理解できない状態だったけど、同族関係者の為、
アホであることを周りが認めず、引継ぎ方が悪いとか、
役員の知合いの社会保険労務士の法的なウルトラＣ的な手段で退職を阻止の
手続き寸前までいきそうになったよ。
仕舞いには、再就職を阻止してやると、監査役から恨み節を吐かれる始末。

上場企業だったけど、酷い扱いをされたな。

＞雇用先は引き継ぎ期間あるいはその直後に新人が辞めることをひどく警戒している。

貴方の問題では無いでしょう。

辞めるっていって、説得されたたから、いるのはどうかと思う。
出世はしないし、気まずいし、そんなことないの？

引止めにあって残った友人は凄く後悔してます
それ以来大事な仕事は任されなくなったし
一度残ってしまってまたやめるとは言い出しにくくなってずるずるとそのまま
その状態でもう３年止めると決めたら絶対辞めた方がいい

社長＋SE/PG数人の零細ソフト屋に勤めてます。
仕事も少なく給料分も稼げない社員ばかりなのに
対策しない、というか一日趣味に没頭する社長。
経営は安パソコンすら買えない状態で、
ボーナスなし残業付かずな上に
30過ぎで月22万はさすがにつらい・・。。

ある日決意して「やめる」って言ったら、
他の社員を連れて行けだの客先のメンテを
転職先で引き受けろとのお言葉。
どうも会社を整理することすら面倒なようで。

うちの同僚は次の会社も決まって退職するっていう数日前に
会社トップに引きとめられて、会社に残ることになった。
給料も上がったし、それまで以上に重用されてる。

それから、トップに何を言われたんだかわからないけど、
絶対にトップや経営陣に文句を言わなくなった。
それまでは、文句たらたらだったのに、キモがってたトップの
セクハラにも上機嫌。

最近なんてやけに羽振りがよくて、明らかに給料以上の
洋服が毎月増えてってる。
彼氏は大企業を鬱デドロップアウトして実家に戻ってるっていうから、
彼氏からじゃない。

どうしたんだろうと思ってたら、他の同僚から、

「あの子トップの愛人になってんじゃないかってうわさになってるよ」

……まさかとは思うけど、そういえば、毎月１００ﾏｿ貰えたらセクハラされても
いいけど、なんて言ってたなあ。まさか…まさかね……

一年前、辞表を出して・・・
とうぜんそれから退社までずっと引き止められた
同僚からはじまり部長、最後は会長まで・・・
でもって、結局決めたとおり退社
仕事がつまらなかったからしょうがない
転職して今は仕事が多少おもしろい
が、人間関係のあまりの悪さに欝が続いている
仕事上だと後悔していないが、人間関係では前の会社がベターだった・・・

と、まじでカキコしてみた

数ヶ月前、得意先との関係とか上司との人間関係とかいろいろなことが嫌になって
辞めようと思いその旨を上司に話した。
そうしたらそれまでいつもイヤミや文句ばかり言っていた上司が急に態度を豹変。
会社近くの喫茶店に連れていかれて
｢困ったことがあったら何でも気軽に相談しろよ。俺達は仲間なんだからさ。｣
みたいな感じで普段見せたこともないような優しい顔で俺に言ってきた。
俺もその時は
｢もう一度がんばってみようか｣
と思い退職するのを辞めた。
で２〜３週間すると上司はまたいつもに逆戻り。
得意先の件問題が発生して上司に相談に行くと
｢お前は先方とどんな商談してるんだ！ちゃんとこっちの趣旨を伝えてるのか！｣
といった感じで恫喝。延々説教された後
｢じゃあ何か？俺が出て行かないと話がつかないのかよ！｣
｢いえ、自分で何とか解決します・・・・｣
｢全くよ・・・だからお前はダメなんだよ。まともに営業もできないのかよ。｣
困ったら相談しろと言われたから相談しただけなのに、結局恫喝されてイヤミ言われて・・・
それから後も同じような状況で、最近では問題が発生してもまともに報告できず
未だ問題解決してない件もある状況。
あの時退職を思いとどまったのは間違っていたのだろうか？

>>91
間違ってたんじゃない　
よいようにあしらわれてるだけジャン
辞めちゃえよ

引き止められている時って「こんなに必要とされているんだ」と一瞬感動するが、
部下が辞めると上司の査定が下がるので引き止めているだけ。
どんなに言葉を飾っても、部下のことを考えて言っているのではない。
「信じて欲しい」と涙を流されても、辞めるとなると掌返し。

昨日、大嫌いな直属の次長を通り越して
部長に直接辞意を伝えました。

びっくりするぐらいの引き止めをされ、
週末よく考え直して欲しい、俺の所で止めておくから、と。
結婚や転職の予定が無くスッパリ辞めるのって難しいのですね・・。
半年ぐらいゆっくり旅したかったんだけど、
転職活動するしかないか。

辞める事を前提で相手と話合えない人は諦めたほうがいい。

>>94

転職決まってから辞めた方がいいぞ．．．
年齢にもよるけど、今の時代簡単に仕事貰えないし、
失業保険貰うにも自己都合だと待機期間とか
出てくるから

>>96
甘いかもしれないけど、貯金も出来たし、資格もいくつか取ったし、
半年、休みたかったんです。

馬鹿サボリゴマすり上司の下では阿保らしくてやってられない、
3月に上司が入れ替わってから部のレベルがズルズル下がっていて
正直者が馬鹿を見る
という感じ。
関係ない、言われた事だけをやる。
て思えばやってけると思うんですけど。

でも、この思い、退職願いの際に部長にぶちまけてしまったので、
楽になったって気持ちもある。
部長は「部の状態は改善しなければならない事だし、
それには君の脳ミソが必要だ。助けてくれないか。
希望するならグループ換えもするし、
それでもどうしてもここが嫌なら他の部へ異動したっていい。」

ですと。部長は良い人なんだよなぁ。
でもずっと私の上司で居てくれる訳では無いし・・・。
正直揺れてます。

>>甘いかもしれないけど、貯金も出来たし、資格もいくつか取ったし、
>>半年、休みたかったんです。

でも経験から言わせて貰うと半年も遊ぶと社会復帰するのが非常に辛いぞ　(w
まぁ、なにかしらやりたい事でもあるなら問題ないと思うけど、そうでもなく
漠然とぼへぇ〜　っとしたいのなら、一ヶ月くらいにして置いた方が無難


>>ですと。部長は良い人なんだよなぁ。
>>でもずっと私の上司で居てくれる訳では無いし・・・。
>>正直揺れてます。

しかしまぁ、男として一度口に出したことをひっくり返すなんて出来ないよな〜
まぁ、家の会社には辞表出したはずなのに何故か別の部署に居る奴ってのが
一人二人じゃなくて何十人も居るけど．．．　何なんだよ--;)オイ
俺的にはそう言うのは駄目だ
まぁ、揺れてるのなら長期休暇でも貰ってしばらく考えさせて下さいと言ってみる
のも手じゃないかな　駄目だとか言われたら　それなら辞めますでもいいわけだし

>>98
おっしゃる通り社会復帰出来なくなりそうですが、
失業保険ってのを貰ってみたいんですよね。
甘いですね。。。

私は女なんですけど、確かに一度口に出した事引っ込められないですよね〜

長期休暇とか、給与UPとか部長一人の力じゃ難しいと
思うんです。組織がでかすぎて。

週明けに「部の問題点、自分が嫌になった理由」を提出しないと
いけないんですけど、書いてたら益々嫌になってきた。。。。。

俺の場合は、非常にアッサリ承諾され拍子抜け。
辞めて欲しかったんだと分かった。皆がうらやましいよ。

過去に引き留めに合って思いとどまったことがあるけど、結局だめになって
辞めてしまったことがあるよ。

それ以来、引き留めにあっても辞意を申し出た以上考えは変えないことに
している。

>おっしゃる通り社会復帰出来なくなりそうですが、
>失業保険ってのを貰ってみたいんですよね。
>甘いですね。。。


まぁ、失業保険貰うのは正当な権利ですからね
払うときは問答無用で取っていくんですから、堂々と貰わなければ
ただ、自己都合の場合仕事辞めてから支給開始まで待機期間や
その間のバイトなど色々な問題がありますから、そこら辺調べて
置いた方がいいです


>私は女なんですけど、確かに一度口に出した事引っ込められないですよね〜

女性の方でしたか　まぁ、男女に関係なくやはり一度口に出したことは
そうは簡単にひっこめられないですよね


>週明けに「部の問題点、自分が嫌になった理由」を提出しないと
>いけないんですけど、書いてたら益々嫌になってきた。。。。。

リーチかかってるんだから　不満は全部出した方がイイですよ
自分なんか大人だからといって言いたいこと全部押し殺して
前の会社辞めましたけど、今思えば全部言いたいことぶちまけた方が
自分もスッキリするし、相手もそれを問題としてとらえれば相手にとっても
残った同僚にとっても＋に働くわけですから（まぁ、世の中そうは簡単に動かないけど）

>>100

うわぁ〜　それはそれで悲しいですね　そう言う場合は慎吾ちゃんみたいに
「あばよ〜」　っでとっととさいならした方がいいかもね

>>100

まあ「辞める」と言い出した奴は引き止めない
という考えの人もいますからね。
うちの前の部長もそうでした。有能なパートさんを
引きとめもせずに辞めさせてしまって悔しかったです。

>>101
そうですね。
それが一番だと思います。
私も夏前にだめだこりゃ。と思って資格取り巻くって準備してた訳ですから。

>>102
最悪5年分の生活費の蓄えを作りました。
あと更に甘ちゃん発言ですが、実家が資産家な為、
「将来、家を買う為の蓄え」というのが必要無いのです。

去る事を決めた時、どうしようか悩んだんですが、
今の部長が良い人（まだ着任したばかり）なので、
部長に部の問題点を全てチクって辞めようと決めたんです。
洗いざらい行きます。
今の次長が派遣社員にまで「部で一番やる気がない」と言われてる事までも。

みんな大変だね
ｵﾚなんか上司から「やる気がないなら辞めろ」
なんて言ってもらっちゃったよ、アハハハ

>>あと更に甘ちゃん発言ですが、実家が資産家な為、
>>「将来、家を買う為の蓄え」というのが必要無いのです。

あ、僕の所に永久就職しませんか　(w
でも一寸先は闇　実家が資産家なんてのもあまりあてにしちゃ
だめですよ（貧乏人のひがみ）

私今年25歳になる男性です。
去年の春、なんとなく就職した今の会社を辞めようと思いましたが、
止められました。
自分も特に次が決まった上での辞意ではなかったので思いとどまり
現在に至ります。
しかし、やはり以前と同じように不満を抱えストレス溜まります。
次を決めてから辞めようと思いますが、自分のやりたい事や今後の不安にも
ストレスが溜まっています。

（ ´_ゝ`）ふーん

>>106
なんとなく入った会社とはいえ、なんとなく辞めるでは、
普通は止められるよ。
止められたから、なんとなく残ったのだろうけど、
そんな意思のない状態で、やっぱり次を決めずに辞めたら、
下手したら、ＤＱＮスパイラルに陥るよ。

やりたい事って何？

>>105
ｗ
スレ違いの話題ですが、
こんな話リアルでは絶対出来ないので聞いてくれてありがとう。

親の資産は祖父から受け継いだ都内の不動産がほとんどなので、
この先、少子化で不動産の価値が維持出来るとは私は思っていません。
親の世代はそれにより得る物が多かったと思いますが、
私の世代だと、「自分の暮らす家を建てる」が最大の恩恵だと思ってます。
一応宅建、マン管、管理主任の資格取りましたが、
「家を建てるお金は不要・生活費は自分で稼ぎ出す」
と思っている次第です。

あ、ちなみに今は親がかりでは生活してませんよ。
ボロマンションに一人暮らしです。
親は親所有のマンションに住んだ方が安心で嬉しいみたいですが、
そこまで甘ったれではありませんｗ

>>99
失業保険の支給期間は今は半年ではなかったと思うが。
でもまあ働く必要がないならヘンな倫理観に縛られて働きつづける必要もないな。
俺の会社の先輩（♀＆親元暮らし）もムカついて会社を辞めて社会人大学院に通ってるし。

>>110
そうですね。支給期間は3ヶ月です。
待機3ヶ月、支給3ヶ月で6ヶ月と書きました。

やっぱり辞めまつ。

まぁ、なんにしても有意義な無職期間を過ごして下さい
毎日ただ食って寝るだけだと　私事では半年間で体重が70k→85k（身長175cm）に
なりましたから　動かなくなると腹減らないと思うかもしれないけど、何もしないと返
って口が寂しいからと甘いモノを．．．
ただいま減量中でなんとか77kまで戻しましたけど　汗）

しかし宅建、マン管、管理主任とは凄いな　自分病院勤務の営繕屋なんだけど、
そんだけの実力あればうちの病院にマジ来て欲しい

今の所辞めたいけど、でも引き止めて欲しいような。
やりたいこと任してくれない…。正確に言うと
任してもらえない。迷うよ。

退職は個人の判断として、再就職するのはコネでもないとつらいね（当たり前

で　再就職（中途採用）者を取る時の基準があるあります。
１、資格（単純に判断しやすい
２、浪人者ではないか（浪人する様な人間は社会で通用しない…らしい
３、面接時に前職の退社理由が｢一身上の都合｣と言う人間（論外
４、年齢に伴う言動（今はそれ以上求められるが…
５、茶髪、ピアス（論外

と雇用担当が酒の席で言っておりました。
当たり前と思う部分もあるけど違う部分もあるなぁ
だけど雇用する側が選べる今の時代しょうがないのかな

あと｢死ぬ気で頑張ります｣てのはダメらしい。
（死ぬ気でやるなら前の会社辞めてないだろって）

＞＞１０８さん
やりたい事がみつからない自分にストレスを感じるという意味です

今の仕事が清掃業なので精神的に耐えられないのです
選んだ自分が悪いのですが、ゴミ回収やクリーナー掛けの毎日・・
単調＆成長できないことに不満です(給料その他もあり)
だからやりたい事や適職を求めているのです
変なプライドの塊かもしれないですけど、
まだまだ若いのに俺は何してるんだろうと思ってしまう・・・

俺は外資だけど日本歴史が長い会社。給料100万円ＵＰ　ポジション1ランクＵＰ
転職することを告げたが引き止め作戦にはめられている。

しかし、次の会社は片道距離55KMで車通勤（但し、高速通勤可能）と遠距離。
少し悩んでいるが・・・

>>116
車通勤１時間なんて楽勝ですよ。
私なんて電車で片道２時間半ですよ。

>>117
通勤時間に５時間て・・・虚しくならないか？

>>115
ともかく、次を決めてから辞めるべきってことだね。
やりたいことかどうか分からない職でもいいし、
なにがしか、資格のために学校にいくでもいいけど。

ともかく、短期的なものでもビジョンを示さないと、
普通は、現職でも、身内にも受け入れられないから・・・。

>>117

俺も前までは片道２時間通勤だったけど、今は転職して片道１０分
かなり＠ホーム的な会社で　仕事中にちょっとビデオセットしてくるとか
洗濯物しまってくるとか普通に出来るのでかなり助かってる

>>119さん
ありがとうございます
私自身もそれを痛感しておりまして(前回の失敗もありますので)
自己分析やら職安、資格本などで模索している最中です
もちろん転職板も参考にしてます
ここにいる人たちはみなさん同じような感じなんですかね
人生を模索中というか・・・

地元の小さい家電屋で働いてたけど…
ある日、常務から呼ばれて事務所に行くと…
「そろそろ辞めろ…。」と言われて2ヵ月後に…勝手に辞めさせられた。(書類とか勝手に書かれてた)
そして退職届出そうと思ったら「社長には出すな」と言われました。
常務は社長の息子なんだけど、かなりのワガママの人だと聞いていたが…ここまでするとは…。
あれから6ヶ月…職が見つからない。
ちなみに1年以上働いてたのに「準社員」扱い。(面接時は、「社員」として働いてもらうと約束してたのに…嘘だったらしい)

これってどうなの？

>>122

ハッキリ言って労働基準局なんてあてにならないからなぁ〜
失業保険はちゃんと貰えてるor貰えてたの？

>>122
会社の整理解雇ならば問題無いような希ガス
＞ 「そろそろ辞めろ…。」と言われて2ヵ月後に…
解雇予告の旨を言われているのでしょう？
普通は一ヶ月前だから。
＞ そして退職届出そうと思ったら「社長には出すな」と言われました。
これはどこに行っても常識。
上司が社長な会社ならともかく、普通は直属の上司や管理職に出す罠。
＞ ちなみに1年以上働いてたのに「準社員」扱い。(面接時は、「社員」として働いてもらうと約束してたのに…嘘だったらしい)
これは雇用条件の確認の問題だから、ハロワ経由だったらチクるべき。
いずれにせよ会社都合の解雇なら当時の会話とかテープにしてでもおさえて置くべき。
でないと、失業認定も水掛け論でもめてしまうからね。

近頃社会人の常識として　込み入った話をする場合録音することを覚えた
これをやっておけばお互い言った言わないなんて問題はなくなるからね
MP3プレイヤーやUSBメモリとしても使えるので便利

>>94->>111の者です。
まだ部長から先に進めてません。
ブチマケタ事を部長に真摯に受けとめて貰えて、
尚且つ未だ引き止めて貰えて、部長には大感謝です。
大嫌いな上司の私用外出とセクハラ、社内アピール命で中身0の仕事っぷり
管理職間の仲たがいで仕事や情報が回らない件を暴露。

上司主催の勉強会（中身0、開催しているという名目稼ぎ）に
同行させられる事になって欝になっていたのですが、
直前で部長も同行して貰えて、急襲だった為上司は内容を差換える暇も無く、
「酷かった。目も覆わんばかりの内容で時間の無駄。」と部長が言っていた
と伝え聞いたのでかなり救われました。

気持ちはすっきり、心は晴れやかです。
会社を続けるとか続けないとかどうでも良い位の気持ちです。

>>112
ストレスでお菓子バカ食いしていたので、ここ数ヶ月でムクムクと
育ってしまいました。w
今夜は気持ち晴れやか、お菓子必要無いです。

病院関係もやりがいがありそうで良いですね。

( ´△｀)アァ-
本当は今週で退職の予定が、引継ぎが長引いて1週間延びるっぽい・・・・・・
せっかく青春18で旅行にでも逝こうと思ったのにorz
って有価そもそも年末までの予定で辞表出したのになぁ

現在転職活動中で、某企業から内定を貰えそうな感じです。
（次が社長との面談で、「意思確認程度だから」と言われてます。）
その企業からは「3月頭からきてほしい」といわれてるんですが、
正式に内定貰えるのは今月末になりそうなんです。

現在の会社には一切「辞めたい」旨の発言をしていないし、
正味一ヶ月でちゃんと上司の説得を振り切り、引継ぎ〜有給消化できるか
不安なんですけど、やっぱり今の（正式内定前）段階で「辞める」ことを
伝えるのは勇み足ですよね？

ちなみに、入社二年目の24歳です。

スレ違いかもしれないですけど、アドバイスいただけたら幸いです。

もちろん勇み足だ。
そもそも入社二年目の２４歳に辞めないでくれと
説得する会社があるとは思えないが。

ですよね…
ちなみに、会社として「若手を絶対辞めさせるな」という方針なので、
必ず強く引き止められるらしいです。
どのみち来週には結果が出る予定なので、それまで待つことにします。
ありがとうございます。

都内のリーマンです。会社というよりサラリーマン自体辞めて、
脱サラを予定してます。その準備で↓やってます。賛否両論
あろうかとおもいますが、共感する人いたらメールください。

http://homepage3.nifty.com/kaneko_keizou/

転職しようかと思って会社に言ったら「忙しいなら人数を補充する」
と妥協案を出されて引き止められた。
後日、補充の派遣社員がやってきた。

しかし、重要な仕事はオレではなく派遣に任せるようになった。
その仕事に関しては会見ゼロの派遣よりオレの方が慣れている。

これがいじめなのか、それともやっぱり辞めて欲しくなったのか・・・

訂正・会見じゃなくて、経験

ちなみに自分も派遣はやったことあるので、派遣に変な偏見とか
持ってたりはしない。
辞めそうなヤツより、契約のある限り信用できるヤツの方が安心
できるってことなんだろうな。

派遣でなんとかなる業務というのは
ヤバい悪寒がするんだが。。。

なんにしても取りあえず辞めようと考えたら一人で悩むより
会社の連中に相談しろ　まぁ、そんな雰囲気じゃないってのは
重々承知だけど、いきなり辞表を持って行くと後にも先にも
進めなくなるぞ　場合によっては>>132みたいに人員の
補充があるかもしれないし　まぁ、この場合人員補充されて良
かったのか悪かったのか解らんが

>>128
内定もらった段階で辞表を出したほうがいいと思われ。
引きとめは大なり小なりあるよ。（管理職査定に関わってくるから）
法的には辞表出して2週間だが、有給消化も引継ぎも含めて1から2ヶ月前に出すのが正解だな。

>>132
派遣に任せられるようになったら部署替えかあぼーんかと・・・
もしくは派遣の責任取り用に君が置かれているものかと・・・

慰留がすごいので、
「部下が辞めると言った時に読む本」を読んで敵の対策を練った。
明日こそ決めたる！

>>ALL
マジレスしてやる。
自分の人生だろ。上司や経営者が引き止めるのはお前らの為じゃなくて自分の為なんだよ。
勿論、ずっと面倒みて来たから離したくないと言う情熱こもったのもいるだろう。
恩着せがましいのもいるだろう。
でもな、
「　お　前　の　人　生　は　誰　の　も　の　？　」

可愛がってくれた上司の為か？
一時的に恩を感じてもそれは10年、20年のスパンでみれば些細なもの。
迷わず自分の道を進めよ。

結局のところ、上司の慰留で迷う位ならやらない方がマシ。
自分にとっての幸せが現状にあるのか、別の場所にあるのかは自分で判断しないと、何もせずに腐っていくだけだと思われ・・・

やっとお互いの合意の上に前に進めて、退職願を提出しました。
慰留攻撃に、一瞬ぐらついたりもしたのですが、
辞意を撤回して、部長の力添えの元に異動して、
もしまたすぐ辞めたくなったら部長に迷惑がかかる。
（直属の部下が辞める方が迷惑だろうけど）
仲良しの管理職は残念だけど、応援する。と言ってくれたし、
大嫌いな上司にも今日伝えて「ショックだ」と言わせたし、
（職務上、まだ報告する必要の無い人にまで勝手に話されるという
嫌がらせをされたけど、気にしない！）
晴れやかな気持ちです。
私の人生の可能性は無限大だ〜！！！

ここでカツを入れてくれた皆さん、ありがとう。感謝します。
なんか今夜は泣けるな。グスッ。

おめでとう！

>>　大嫌いな上司にも今日伝えて「ショックだ」と言わせたし、

これがみんな見たいんだよな　逆に「あっそぅ」ですまされると
余計腹が立つ　(w

直属部長経由で、人事部へ出したはずの退職願を
常務と前の上司が持ってやってきました。

退職日までにやりとげたい仕事があって焦ってるのに、
数時間軟禁・・・・・・・・。orz
自分の査定が部内でも同期でもトップな事や（知らなかった）、
直属部長にぶちまけた問題点を改善する為の青写真、
延々聞かされてぐったりです。

次へチャレンジしても心配ない、という自信が付いただけで、
気持ちは変わりません。
はー、どうしたら分かってくれるのかな〜。

>>138-139
ありがとう。
自分が間違ってないって自信持てた。
強めの引き留めをくらいある意味裏切りだと言われながらも自分には不相応な条件を次々と出してくる上司に申し訳ない気持ちとありがたい気持ち。
そして夢のためなどでもない上に仕事が決まってない不安ともしかしたら後悔するかもという思い。
たとえ転職失敗したとしても自分の責任。
この決断が幸せへの第一歩となるように最悪に備え最善を尽くすべし。

もういいよ。
貴方の自分語り、そろそろウザイよ。　　>>94

>>94
仕事は早目に決めた方が良いよ。
リセットの時間は必要かもしれないけれど、それだけ能力のある人間が仕事しないで時間をつぶしているのはもったいないからね。
自分の場合は、辞めなければ就職先を探せない状況だったから辞めたけどね。
俺ももうすぐ面接が決定。
絶対もぐりこんで知識や資格を身につけたいと思う。
お互いに頑張りましょう。

>>145
ゴメンね。
会社の人には言えないし、
友人達にも「こんなに評価されてる」って宣伝みたいで
あんまり言えなくて、ここで吐き出させて貰ってました。

>>146
ありがとう。
人材バンクってのを経験してみたくなったので、まず試してみます。
次を決めたと言えば納得してくれるでしょうし。
ここ1ヶ月、色々苦しかったけれど、自分の事が前より少し分かったので、
良かったと思います。
お互い明るい未来を信じて進みましょうね！

そんな遅レスにマジで反応しなくても．．．

そういう人が、引きとめられるんだろうな。納得。

同意。
引き止めに応じても碌なことないよ。

漏れなんて引き止められて退職日伸ばしたら先に先輩にバックレられたよ！
みんな、退職決めたら問答無用で辞めましょう。

あのなあ
「辞めたいんですがぁ・・」
って言って
「はい、そうですか」
っていう上司なんているか？

なんで？査定に響くのかな。
確かにオレが辞めた後、上司は降格になっていたけど。
でもそいつと揉めて辞めたからな。

います

↑　うむ、それが一番だ

とりあえず引き止めておいて、
じわじわと生殺しにされるよりずっといい

ちきしょう！

>>137
この本ですか？
ttp://7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=30887277

秀な部下が辞表を持ってきた時　上司は必ず直面する！　
頼りにしていた部下が「辞める」と言った時の対応心得

辞意を表明してからというものの、本部から毎日のように違う人が俺の説得に来る。今、俺の中では「嫌だ、早く辞めさせて」、「忙しい中、足を運ばせて申し訳ない」という感情が渦巻いている。最近ではそれがかなり精神的に負担になってきている。誰か助けて。

>>157
マジレスすると、次が決まっているならとっとと辞表出して最短2週間、長くても2ヶ月以内には辞めれるよ。（引継ぎや後始末つけても、それぐらいが限度)
後先考えずに辞めるのは得策ではない。
実際の所、１５７が何で辞めたいのだ？

158さんへ。157です。 自分が会社を辞めたい理由は、サビ残の酷さと休日の少なさ（週休１or０日）、そして半ば人を騙すようなマネをしてまでも数字を追い掛けなければならない事が主な理由です。因みに次の会社はまだ決まっていません。

>>159
労組のある会社なら、労働基準について相談するとか、無い会社でもユニオンに登録するとかで相談する事で改善可能な場合もある。（ただし、社内で反体制派になる訳だから風当たりは強くなるし居心地も悪くなるかもしれないがな）
サビ残が酷い場合、タイムカードや勤務表など証拠となる書類をコピーしておいて、労基にチクる方法もある。
辞めるにしても次を決めてから辞めるべきだろう。
平日休みの日に、ハローワークや人材会社に相談しに行くのも良いと思う。
そこら辺は転職サイトにも書かれているので、参考にした方が良い。

>>160

っふ　家の会社は労基に毎年のように訴えられてるけど、経営者は屁とも思ってないみたいだよ
少し前までは街宣車なんかも結構来てたんだけど、全然関係なかったし　鬱

上司が引き止め後優しくなってきたが、別にサビ残が減るわけでもなく有給休暇がとれるわけでもないし。
次第に退職希望に感づいたらしい先輩が引き止めてくるし。
その間成績悪い人や身体壊した人があっさりやめていくし。
やめたい気持ちは今尚あるが、やめたい!!ってタイミングを逃すと、自分のテンョンも落ちてくるような気して、会社の思うツボだよな。
あーやめてー。

>>161-162
ビッグカメラの例もあるし、訴えれば必ず勝てる。
問題は当人のやる気次第。

仕事続けながらの転職活動は難しいね。
年齢によるが、30歳未満であれば、辞めてから
次を探すというのもありだと思う。
平日でも面接を受けにいけるので、いろんな企業を
見て回れて良いよ。
俺はそうした。残業時間は減って、基本給は上がった。

いや管轄する労監のやる気もかなり大事だよ>>163

内定が決まり入社日を交渉した。次の会社は現勤務先が顧客となる付き合いがある。
次の会社は必ず円満退職が前提とのことです。業務進行の事情で３ヶ月時間ほしいと要望した。
今の勤務先がやっと認めかけて３ヶ月業務をこなせればやむを得ないとのこと。

しかし、次のところは１ヶ月早く来い！と焦らせてくるし認めてもらえない。
これでもめている。
３ヶ月あれば必ず入社できると言っており今のところも認めかけてきてるのになあ・・

そのような会社はＤＱＮでしょうか？　かなーり不安になってきた。

相手側にも都合ってモノがあるからなぁ　せっぱ詰まって待てないって事もあるんでない

会社に引き止められて転職を思いとどまりそうな人です。
１．現状、大企業勤務で正直言って高給与。ただ、異動希望がなかなか通らず。
２．希望の職種の企業への転職決意（内定受領）。
３．現職に退職の意思表示するも、異動希望を受け入れるので考え直すよう言われる。
という状況で、今、悩んでいる最中・・・
今年で３７歳。妻子あり。住宅ローンあり。。。
先のことや経済的収支計算をする位なら最初から転職なんて考えるべきでは
なかったのかなぁ・・・
要は、現状のまま勤めていれば、生活の安定維持向上が可能なのに。。。
悩ましい。。。

と言うか　今日日辞める人に対して説得する会社なんて珍しいですよ
引き止めたって辞める人は辞めちゃうから引き止めようとした人がバツの悪い思いするし
管理職や経営者の指南本とかにも「引き止めても引き止めなくても結果は同じ」って事をズバリ書いてあるものもある

私は思いとどまった派です。
総務経理業務を担当してます。

当時は給料安い、
決算・税務申告までやっても女は所詮雑用係って扱いで、
嫌気がさしてたとこに会社の遠方への移転が重なり、
辞職を申し出ました。

理由を聞かれたので上記を説明したところ、
給料は月額で10万アップ、勤務時間は1時間短縮、
業務の方も希望を聞いてもらえる、
と言う条件を出され、納得したので残りました。

現在は部の責任者として会議にも出させてもらえるし、
色々な仕事を任せてもらえるようになった。
会社も業績がよくなって、今年からは賞与も出ます。
今のところ正解だったと思ってます。

俺の場合、店長の前でやせ我慢の笑顔もできなくなったので、直接社長と退職の手続きやりました。
最後に店長に辞める旨を報告したら、引きつった顔で引き留められましたよ
「お前が辞めたら、ＧＷ休めなくなる」ってね。

外食はべつ。

引き止められたくらいで辞める決意揺らぐくらいなら
最初から言わないことだ

つか　引き止められる事に期待したいんでしょう
でも　大抵の企業マニュアルじゃ「引止めしても結果は同じ」となっているから、
殆どの場合は引きとめはしないはず

age

>>174がいいことをいった。

外食は別。

内職は？

その内職はちがうだろ。

俺も最近転職が決まった。
正直、不安でいっぱいだ。次の会社でうまくやっていけるか否か、
本当に今の会社を辞めていいのか・・・。

しかし、例え次の会社で失敗したとしても、俺は自分の人生を変えたんだ
と思えれば、それは成功だと考えるようになった。

みんな頑張ろうな。

今日引きとめかかりました。
おかげで同僚に辞めたいと思ってることﾊﾞﾚﾊﾞﾚｗ
狭い事務所なのに１時間会議室に消えてるもんな〜

スタッフが育つには時間がかかる。
今不安に思ってることも経験を積めば・・。etc

知るかっ！
とりあえず明日退職願いを提出します。
前例で半年近く退職願いを差し戻しかけられた先輩もいたそうだが
毎日持っていってやる〜〜〜！！

頑張れ〜>>181

あまり知られていない職業集
http://tommyfactory.com/unknownjobnet.html

世の中には、知られていない職業がまだまだあります。
あきらめるのはまだ早い！！

>>181が気になる
どうなった？

181です。
昼休みに「やはり辞めさせてください」と差し出しました。
最後まで辞める理由が納得いかないと言われました。
「とりあえず預かります」と受け取られましたが
受理されたかは・・・・？？？