【相談】やさしき人が答える【どんとこい！】

>>949
職業によっては一概に多いとはいえません。
当然、ゼロのところもあれば、２００時間超で残業手当無しのところもあります。

>>944
俺は、まあ、いい年までは、現職のまま�Aかな。
平行して、�@ができれば最高なんだけどな。
どちらかに注力しないと無理というなら、�A。

一時退職となる�Bは、全く別物。覚悟しだいでしょうね。

939さん、940さん。アドバイスありがとうございます。
943さん。
最初の仕事は洋服の販売の仕事をしてました。
面接では、この会社の悪いことは全く言ってません。
販売の仕事の傍ら、事務的作業をしているうちに、
販売よりも事務の仕事の方に興味を持つようになったからです。
って言ってます。
省庁の臨時バイトは、評価は限りなくゼロっていうのを私も聞いたことあったので、
契約更新を辞めて、別のバイトを探す道を選びました。
皆さんがいうようにつなぎのバイトっていう説明で次は頑張ってみようと思います。
あと、デパートでは販売の仕事はしてないです。
伝票処理とかお客さんのクレーム処理とか主に事務的なことをやってました。
アドバイスありがとうございます。

>>944
�Aがいいと思う。
とりあえず倒産は無いから。
けどあのネバタリポートが浮上してますからねえ・・・。

＞926
わー、今の私と同じ状況だ・・・
忙しい仕事なのは分かるから、こちらも強気に出れないのですね。
私も去年11月末に辞意を伝えてから、今にいたります。
後任のかたは決まっているみたいなのですが、予算の都合上3月からしか
来てもらうことができないそうです。
何回か退職時期について交渉してきて、今日も「三月末で辞めたい」と
改めて直訴したのですがなんだかんだと条件を提示され、毎度のごとく
「次の人を探すのも大変だし、その人が来たとして完全に引き継ぎをして
もらわないとこちらも困る」と言われました。
私も926氏と同じく、「引き継ぎが完全に済むまで退職日は無期限」という状況です。
どこまでこちらが責任を果たさないといけないのでしょうね。

続き：
937さんのレスにあったように、私も引き継ぎ資料を密かに準備しています。
仕事先が家に近いこともあり、できれば円満退職したいのですが、自分の意思を
抑えるとどんどん退職日が延びてしまう・・・ほんと、どうしたらいいか分からなくなります。
今後も辞められそうにない（雇用先に後任を補充する様子がない、など）雰囲気なら
ハローワークに相談に行こうと思っています。

926さんはどうなったのかなぁ。

>951・952さま
レスありがとうございます。
会社からは、いま現在もまだメールの返答をもらっていません。
その会社の誠意の無さが現れているような気がして少し失望しています。

会社やめるときは期限を切るのは必須
営業やってた人はだいたいそうやって辞めてると思うけど
どうしても辞められない人は次の仕事の出勤が決まってますんで
とかうそでもいいから辞めたほうがいいよ

俺が仕事辞めたいって行ってる友達とかの相談乗るときは
大体、いつ辞めるかはっきり決めとけよと言ってます

あと、退職願は上司の判断で保留にできるから
退職届けを提出しておくように・・・・

役員とかの人は辞表で

>956
926です。同じ境遇の人がいてちょっと心強く思ってしまったりしてます。

レスしていただいたのを参考に、昨日あらためて引継ぎ期日の話を上司としたんですが、
「とにかく、最低限の引継ぎをやってくれないと困る」の一点張りです。
こちらが、引継ぎ資料を用意することと、このままの状態なら然るべき場所に相談もせざる
を得ないと主張したところ、一月末で退職してもいいと言われましたが、「２月から、
バイトとして雇って仕事教えにくること」が条件でした。

勿論、その条件は断りまして、明日は会社休んでハローワークに行くつもりです。
947さんに応援していただきましたが、もう少し自由への道には時間がかかりそうです。
956さんも、頑張ってください。

>>961さん
一歩前進だね。この調子で自由まで手を伸ばすんだ！
社会の全ては敵じゃない、味方になってくれる人だってきっと見つかるサ！
>>956さんもがんがれ！一歩ずつ

それにしてもわがまま会社が多いでつね（多分自社自身でも法律その他からすれば全く無理言ってると分かってるんだろうけど）。
みんな大変だ(x_x)>

926さん
退職の交渉って、すごく神経すり減らしますよね。
でもお互いにがんばりましょう！
はじめは、「無理言って申し訳ないな」と会社に対して思っていたのですが
だんだんその気持ちも薄らいできて、正直ときどき「もうどうなっても知らん！」
と思えてしまって。
完璧な円満退社はありえない！を合言葉に頑張っていきたいと思います。
アドバイス、励ましのレスありがとうございます！

現在、無職で転職活動中の者です。
すいませんが、お分かりになれば教えてください。

マーケティングリサーチ会社の調査関係の仕事は
やはり専門的で潰しがきかない職種でしょうか。
この仕事に就いたらずっとこの業界・職種でやっていく
しかないでしょうか。

宜しければご意見お願い致します。

25歳の男です。職歴(証券営業2年・与太期間工半年)
親父に『20代なら求人も一杯あるし、早く決めるように』と毎日促されています。
あまりにもしつこいので、先日DQN企業に面接に行き、内定しました。
全く興味の無い業界です。
見切り発車したものの、このままではDQNスパイラルに陥りそうで怖いです。
新卒で失敗をした自分が1番悪いと思ってます。
努力をしなかった自分が1番悪いと思ってます。
ただ、やりたいことが最近見えてきました。
両親に話すと、『4年間考える時間があったのに甘すぎるぞ、何を今さら』と一喝。
もちろん、言い返せず・・・
自分を客観的にみても考え方が幼いし、甘いとは理解しています。
一言アドバイス頂ければ嬉しいです。

>>965
やりたいことが見えてきたのなら少しでもその仕事に近い業界で求人を探したほうがいいと思う
２５歳なら未経験でも面接くらいまでなら問題なく進めると思うよ（業界にもよると思うけど）
証券営業がきつくて工場に流れたのかもしれないけどＤＱＮ企業で営業職なら
まず間違いなく同じような状況になると思うな・・・・
やりたい仕事がどういうものかはわからないし、ハードルが高いのかもしれないけど
営業やってたんならその業界と近い仕事はできると思うよ
ＤＱＮと分かっててその会社に入ることはやめておいたがいいよ

>966
外からの書き込み失礼します。
内定を貰った会社は不動産会社の営業です。
証券会社を退社した理由は『はめ込み営業』に耐えられなくなって
ドロップアウトしました。
成績は中の上でしたが・・・
そこで環境を変えようと与太に行ったんですが、今度は違う壁にぶち当たりました。
精神的にプレッシャーがないだけ楽だったんですが、一生やる気には・・・
ただ辛抱する仕事には耐えられると感じました。
しっかりした方は将来を逆算して行動してるのに、自分はその場その場でしか問題を
考えることができません。
悪い意味で真正面しか見ることが出来ない人間なので情けないです。
今週一杯真剣に考えます。
ありがとうございました！

３７歳男です。バツ一。現在２部上場の素材メーカーに勤務して１3年です。手取りは１６万です。
営業をしていますが、20代の社員いません。30代私を含め6人40代10人50代は後残りの人数です。
ここ10年営業の新卒採用はしていません。今年もないです。このままこの会社の将来が不安です。
意見聞かせてください。

>>968
それは不安になるね〜
現状の給料が本当なら転職活動するべきでしょう
それだけの期間営業していたなら同業や関連のある企業の方との人脈があると思います
ネットで探すのもいいと思いますが、そういう人脈を生かした方がいい転職ができるのでは？
隠密に・・・・・・

すみません、どなたか相談に乗って下さい。

わたしは専門学校を卒業した後、とある会社に２年間勤め、その後独立して
ﾌﾘｰﾗﾝｽという形で仕事をしてきました。
フリーで仕事をしている間、様々な分野の仕事に関わりましたが、
最近考えるところがあり、知人の紹介で、とある会社に再就職することになりました。

紹介者あり＋経験者ということで、即採用となったのですが、
再就職先の会社から「形として履歴書だけ持ってきて欲しい」と言われました。
そこで、履歴書を作成しようとしたのですが「職歴」の欄を書くときになって、はたと
「フリーで仕事をしていた場合、『職歴』の欄はどう書けばいいのだろう…」
と考え、困ってしまいました。
今までやってきた仕事の実績を書けばいいのかな？とも思ったのですが、
仕事の数が多すぎて書ききれないのです。
このような場合、別紙に今までの仕事の実績を書いて渡すなどすればいいのでしょうか？

いい年をして無知でお恥ずかしいのですが、アドバイスを頂ければうれしいです。

>>970
フリーでやってきた仕事の内容は、職務経歴書を別に作って書けばいいのではないかと思います。
履歴書の職歴欄にどう書けばいいかはわからないので、他の詳しい方お願いします。

>>970
フリーランスとして○○関連の業務に従事

防犯商品扱っている会社の営業を面接予定ですが、過去に警備業法の行政処分を受けていることがわかりました。結構重い処分なのですが、この業界で行政処分を受けるのはヤバイのでしょうか？それとも交通違反みたいに珍しくないことなのでしょうか？よろしくお願いします。

>>926
>>956

つかむしろ転職先探すチャンスなんじゃないかと。

面接で失業保険をもらっていたというのが恥ずかしくて「アルバイトで転機を探してました。」
と嘘をついてもばれませんか？
失業保険の給付の問い合わせとかでばれるもんなんですか？

>>975
なんで失業保険もらうのが恥ずかしいの？

>>971さん、>>972さん、アドバイスありがとうございます。
なるほど、そうやって書けばいいんですね！
googleで検索してもわからなかったので、アドバイス頂けてとても助かりました。
どうもありがとうございました。

>>975
マルチしても答えは同じですよ。。。

質問です。

体調が悪く会社を休むつもりでしたが、携帯に電話を掛けてこられ
業務が止まるからと言われ、午後の２時位に出社して仕事をしました。
すると翌日会社から、午後過ぎ出社は、遅刻扱いは出来ない、
有給にしろと無理やり変更されました。

心情的に許せないし、また会社が無理やり有給扱いにする法的根拠も
分かりません。
このケースは有給を取らせてくれないと逆のケースなので、みなさんの
お知恵を借りたいです。

ちなみに会社が無理やり有給をして処理をすることが可能なら
もう一つの突っ込み所として、
ttp://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/32right.html

ここの32-23に書いてあることに抵触してることを言うつもりです。

>>979
転職に何の関係もない気がするけど・・・

ＤＱＮ会社かどうか確認して欲しかったのです。

法的に合法なのか、違法なのか・・・
違法なら退職前に労基に言って指導してもらい、以後被害者を
出さないようにするつもりです。

有給もらえるだけありがたいと思え

>>981
そのケースだと、有給の方が得なんじゃないの？
遅刻は減給制裁の対象でしょ？就業規則に書いていない？
労基署に訴えても、社員のことを考えたと言われればそれまで。

>>982
DQN企業勤務乙

>>968
�@年配営業でも食っていける（よっぱど人間関係の長けてるベテランか？）
�A定年になれば新入社員をいれないとまずい
�B食っていけるならそう簡単にクビにしないやさしい経営者

>>983
月単位で見ると有給の方が得だけど、
結局は出社して仕事したにも関らず、１日分の有給休暇が
減ってしまったわけですし。。。
辞める場合、有給休暇を全部使って辞めたいのが本音。

粘着で本当に申し訳ないです。

>>979　の事案なんですけど、要は休むことを前提にしていたにも
関らず出社したのに、なんで遅刻とみなされないといけないか、なのです。
これだったら休みをとって遊びに行ってる最中、緊急の用で会社から
呼び出しがかかってしかたなく出社して働いたら、遅刻で減給となるのと同じです。

既に通常の勤務時間とは扱いが違うから、遅刻なんて概念はおかしいと思います。

>>985
>>986
有給休暇は、使ってもよいだけで、使わなければ
ならないものではない。また、事前申請が前提。
厳しいことを言うようですが、当日の朝、連絡して
有休が認められるかは微妙。

もちろん、急病は別と言いたいところですが、病院に
行かなければならないレベルじゃないなら、ほぼ、
自分の不摂生が原因…。

自己管理できていないのを、欠勤・遅刻扱いにせず、
有休として処理してもらったのに、怒るとは…。

>>968です。あまり将来のある業界とは思いませんので。
>>984さんへ　社長はここ3代某国営化された銀号出身者です。社長を含め取締役２人

>>987
有給が認められるか認められないかは関係ないです。

前述してるとおり、既に休むといってるのに、会社都合で出社させられてるのに
なんで欠勤・遅刻扱いになるのか説明がないのでよくわかりません。
あなたは私用で会社を休んでいて、１５時ころ携帯で呼び出されて２２時くらいまで
仕事をしても、遅刻と処理されて、それを有給にしてもらって喜ぶという事ですよね。

>>989
関係あります。

＞体調が悪く会社を休むつもりでしたが、
と書いているということは、事前申請ではないですよね？
事前というのは、当日のことではありません。もし、一週間ほど
前から体調が悪くなるのがわかって申請していたなら別ですが…。
というわけで、当日有休の取得が認められるか認められないかは
微妙と書いたわけです。
あ、あと、私が喜ぶか喜ばないかは、全く関係ないと思いますけど…。

>>970さん、以下を見られたほうが（最初の方の投稿にサンプルのURLが）

履歴書・職務経歴書総合ｽﾚ -Part 12-
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1103426025/

>>964
ずいぶん前のものですが。

マーケティングリサーチは潰しが利く文系のスペシャリスト職だと思いますが。
転職先は広告代理店、メーカーの調査部、ブランドコンサル会社とか。
広告代理店なら、リサーチを主としながら、徐々にプランニングへ転換。
メーカーはずーットリサーチだろうな。
ブランドコンサルも広告代理店と同様のキャリアチェンジがありうる。

いずれにしてもリサーチャーは35歳すぎても求人は多いですよ。
英語ができれば尚のこと。
私は37歳ですが、リサーチャー歴12年で内定7個ももらいましたよ。

>>>992
潰しがきく、スペシャリストは矛盾してました。
ほどほどに方向転換の聞くスペシャリストです。ただし、マーケティング関連のみの
転換。

>>990
関係ないですよ。
体調が悪いんだから、本人は欠勤だろうと有給が認められようと関係ないです。
会社行くつもりなかったんですから、別に欠勤扱いでもいいんです。

仮に欠勤でもいいけど、なんで欠勤の日に会社都合で呼び出されてたのに、
遅刻と言う概念が発生するのかと言う事。

>>994
いまいち通じてませんね。

そもそも当日の有休というのが、確定していない状態で、
要請に応じて、昼過ぎに出社。
就業規則的に、定時出社してないので、遅刻になる。
それだけじゃないですか？

質問の流れを切って申し訳ありません。
このスレッドで以前、一日で書類選考が通ったというようなお話が出てましたが、私は書類郵送(配達記録の到着時間によると9時51分)で、10時36分に面接のお知らせが電話できました。
30分ほどで書類選考が終わる会社ではいったいどんな質問がくるのか怖いです…。
初めての転職なので、こういうことが普通なのかわかりません。同じような経験をされてる方いらっしゃいませんか？

>>996
リクナビなんかだと翌日に面接の連絡くるところが結構ありますね
返事の早い、遅いはその人事のスタイルか採用後のスケジュールの都合とか考えられますよね
早い場合は最低限の条件をクリアしてる人にはとりあえず面接にきてもらうっていうスタイルじゃないですかね？
そんなに神経質になる必要はないと思いますが
最終的に会社を判断するには面接で自分が見切るつもりで行った方がいいと思います

>>996
君は条件に満たされているとポジティブに考えるしかない

999

　　　　　艦長!!　1,000ｹﾞｯﾄしましたーーーーー!!
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　　　／∠　／　/7´Д｀　）　/ |　 ＜　　　　本当か！？
　 ／∠　／　　 ○ =i|＝ ~）/　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　／　／ 　＼＼＼／　　　　　　（・∀・　）＜　　　おめでとう
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このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。