■辞意→退職日までの苦悩（２日目）■

1 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 13:49 ID:WGctrp9e

・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。

こんなことを経験した方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。

前スレ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1073311185/l50

2 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 14:40 ID:RqQci6ut

＞１　乙～

3 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 15:21 ID:2LWGCA2Y

＞＞９８４

・退職届は書いていない。

裁判起こすしかないな。
そもそも離職票など書かなければいいと思うのだが。

4 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 16:54 ID:wEZ+EgPH

やはり退職は勢いも重要かもしれないが入念な計画性が必要。
現在当方来年１０月を狙って下ごしらえ中。
楽しみだ。

5 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 20:56 ID:nFPz4uif

とりあえず辞意を伝えた。無視とか明らかに子供じみた嫌がらせはない
とは思ってたけど、今までやってなかった面倒くさい仕事押し付けられ
たり「今日はちょっと用事あるんで後頼むわ」とかいって先に帰られ
ること（確認作業があるので誰か１人は最後までいなければならない）
があからさまに増えたな、、、　まぁまだ我慢はできるが後１ヶ月長そう
だな、、、残業時間も確実に多くなってきた。（オールサビ残）

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/08/27 22:50 ID:L8Rb2n5c

>5
辞意表明乙です。
自分も退職が部内に知れてから面倒な仕事を押し付けられたりしたけど、
本性が見えたっていうか、そういうヤツがいるような所を辞める決断して
良かったと思いましょう！
１ヵ月長いかもしれないけど頑張って下さいな。

7 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 23:24 ID:RqQci6ut

>>5
乙です

逆に、今日は用事があるので先に帰ります・・・って
先に帰っちゃったら？
先に言って帰ったもん勝ち

サビ残しても評価されるでなし
定時内で自分の仕事を片付けれるようにして
仕事ふられたら「いつまでですか？明日でもOKっすか」って
予防線張ってましたよ。私は。

ずうずうしくいきましょうや。
自分の身体を大切にするためにもね

8 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/28 02:35 ID:yG2bQkEj

>>6
>>7
レスどうもです。
実は「今日は用事があるので先に帰ります・・・」ってのはやったんですが、
「この前早く帰ったよね？」とか言われるんですよね～。ちなみにその人、
最近は１週間の内に３日くらい早く帰ってるのにオレが言うとコレですよ。
ちなみに確かに２週間前に２日続けて（ホントに）用事があったので早く
上がらせてはもらったけど辞意前のことなんだけどな～。
「あなたの方が多いですよね？」とか「２週間以上も前なのに・・」とか
子供っぽい反論するのもなんなので何も言いませんでしたが。
そんな低レベルな事で言い争いになったり重い空気になるのがイヤだったので。
まぁまだ耐えれる嫌がらせなのでもうちょい我慢しますわ。
立つ鳥跡を濁さず・・・

9 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/28 13:40 ID:so07bG8v

>8
当番制にしないあたりがＤＱＮ会社ですね

10 ：前スレ984：04/08/28 19:57 ID:J6XbmnO/

>>3
レスありがとうございます。裁判しかないですか。
本社の人に確認したところ、支社長が本人が辞めたいと言ったと
自己保身（自分のミス隠し）に走ってたことが分かったそうです。
ただ、処理がとめられるかどうかわからないらしいということなのですが
法律的に見て、本人が退職を希望していないのに処理したから止められない
ってことはあるのでしょうか？

11 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/28 21:14 ID:P9KH/o+B

>>10
間違っても離職票に自己都合退職など書かないように。

本人に意思がなく、従業員を退職に追い込むのは違法です。
会社が従業員を辞めさせるには、それなりのルールがあります。
いわゆる経営が苦しくなった資金難のためのリストラとかならありえますが・・・
その場合、会社都合の離職（解雇）になります。
もしくが契約制の雇用になっていて、契約切れ、という形もあります。

貴方の会社の労働組合に言った方がよいと思われますが。
会社が貴方への解雇通知をだす（その場合、理由を明確にしなければならない）か、あなたが退職手続きをしない限りは、会社を辞めれません。

もし不可解な解雇通知が着たなら、労働基準局へ。
あなたが不正行為をしたとかでない限り、解雇は難しいのです。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 00:26 ID:LnQmBWIl

＞間違っても離職票に自己都合退職など書かないように。

一身上の都合・・って書いちゃうと相当もめるらしいね。がんがれ！

13 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 11:12 ID:5ocBbpGK

６日から有給消化なんだけど…皆に退職するのわかってから明らかに仕事の押し付け?みたいなのがあるなぁ～…今日あんまりムカついたし休んだら電話かかってきたよ…まぁこれは俺が勝手に休むのが悪いか(笑)あと出社６日頑張らないとな…

14 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 11:30 ID:JYFkgOkC

私は辞意を表明した後は、引継ぎしかできないししないと宣言。

新たな仕事が来た時は、「もう責任持って仕事することはできないの」
「これには外部に漏れてはまずい機密事項も含まれているので、もう辞めて行く
ことが決まっている自分は任せるのは良くない」
と課長、部長にひたすら言い続けたら、２週間後には有休消化を始めることが
できた。

15 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 11:32 ID:JYFkgOkC

↑辞意を伝えてから二週間を超えて出勤する義務は法律上無い。

16 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 11:37 ID:68PhymVD

>>14
それが正解
>>5
サビ残はメモってきっちり請求しよう。
弁護士に相談したらメモでも支払われると言っていたと
言い切って金もらえ（ホントだから）
ただし遡れるのは2年までだよ。
イヤなことされたらキッチリダメージのある仕返しをしろ。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 11:43 ID:v9CUlBQq

10月末で退職、次の会社に行くことが決定。
次に行く前に嫁さんと海外に行きたいのに、
有給消化もらえそうに無い。
引越しもしなきゃいけないのに。

18 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 11:50 ID:jHTxon9T

俺の前職も有給休暇って単語無かったよ。揉めたく無かったから、最終日まで
出勤したよ。退職後に４日間引っ越し準備して、1週間沖縄旅行してから次の会社
に挨拶して来たよ。
ＤＱＮ達には常識通用しないから、余り揉めない様に辞めないとね。

19 ：トヨタ　１０００名募集：04/08/29 14:51 ID:J2Q6k/nX

名前：トヨタ期間工　募集中：04/08/19 21:24 ID:C3fUblux
：高岡工場　米ダ：04/07/20 00:35 ID:mqrtdWII
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

自動車絶望工場　鎌田　慧　　　読んでからトヨタへ行こう

ちくり裏事情　トヨタ自動車の真実

工場には、トヨタ社製救急車が２４時間　待機しています
プロペラシャフト暴走。３名死亡？
尾行はついてなかったですか？

20 ：やめます!：04/08/29 16:46 ID:adR5RvRY

青い看板のコンビニ最低!自分の立場まもろうとする管理職ばっかりで風通し悪いので関連部署に内容証明で辞表ばらまいてやめます。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 10:24 ID:et0IS5CW

辞めて初めての週明けです。
もうとっくに仕事は始まってる時間だけど、色々困ってるんだろうなー。
さまーみろ！！！
辞めればこんな気分にもなれるので、今退職日を控えて嫌がらせされてる
人も頑張って下さい。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 10:33 ID:G0RnyX4T

13に書き込んだ者です｡まぁ今日一応頭さげといいたわ～辞めるのがわかった瞬間コロっと態度変えてきた奴らだけど､一応色々世話なったし少しの辛抱! 後５日間出社…あ～～なが…

23 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 11:20 ID:A3+smMmO

辞意を伝えたら、急に同僚がよそよそしくなった
そんな環境で一致団結してやれだなんて無理だろ
退職まで、どうやってモチベーションを保てばいいのかわかりません

24 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 14:14 ID:G0RnyX4T

お､俺(13)と同じ境遇ですね…

25 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 17:38 ID:+bXQMlNH

また辞めた会社が電話かけてきやがった。
うざすぎ。完全無視。

26 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 20:39 ID:rizGMakV

ローソンうざい・・・・。

27 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 20:40 ID:rizGMakV

ローソンうざい！！！パワハラ多すぎてイエスマンばかりでだめだめです。やめます。来月やめます。

28 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 21:57 ID:+KfYp6Fz

＞26,27
おまいがうざい。
スレ違いだ。馬鹿！
ここで吠えてもどうせやめる勇気はないんだろ
このスレは辞意→退職日までの苦悩なの￥１
辞意伝えてから出直して来い

も、もしかして釣られた！？((゜д゜;))

29 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 22:46 ID:9I2r9s5c

辞意ってどんなタイミングで表明してますか？

30 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 22:59 ID:tyHCAjuA

今日、辞める事を伝えた。意地の悪い上司に明日から嫌がらせを受ける事、間違いなしだ((((;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

31 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 00:00 ID:1hLHoxvA

４日前、店長に辞意を伝えました。早速次のスケジュールを勝手に入れられて、
辞めさせてもらえません。来月から行かないつもりです。もめるかな？

32 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 01:18 ID:P8VcvKkV

一年いると一ヶ月分の退職金が出るが、
恩を受けたくないので、11ヶ月でサヨナラということに。

でも、そんしたなぁ。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 07:07 ID:uT+1fv4j

>>32
1年で退職金出るの？
いいなぁ。
普通は3年は在職してやっと微々たる退職金(手切れ金)が出るんだから。

34 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 11:35 ID:ygPKOsWk

>32
いいなー。
私は4年も在職して1カ月分しか出なかった。

35 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 21:45 ID:JaUJYcfn

学生時代に学業努力と就職活動を
しっかりとしておけばDQN企業に入らなくて
すむはず。

要はそれらを怠ったｵﾏｲﾗが全て悪いww

36 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 22:13 ID:uT+1fv4j

age

37 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 22:32 ID:fl+D54eW

>>退職届けだしたよ。

38 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 23:02 ID:YKhhFTL2

辞意を言うときって上司を会議室に呼ばないといけないかな？
給茶室とかコピーの前で辞意を言うのってやっぱりまずいよね？

39 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 23:11 ID:h6fLu90z

>>31
書類で出さないと、だめですよ。
あと法的には辞表出してから２週間はやめられません。
来月下旬からいかないのなら問題ないですが・・・

>>38
俺はメールで退職届を出した。
ファイルはｐｄｆにした。

40 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 23:22 ID:Ovzng+aC

>>32
恩ってｗ
退職金ってのは仕事をしてくれたおまいに対して
感謝の形として出されるもので、決して
企業側から「ほれ、くれてやるよ」みたいな恩着せで
出されるものじゃないよ。ちょっとおまいひねくれ杉たな。
ま、過ぎたことを悔やむな。わずか一月の我慢で貰える金をドブに捨てたというのも
おまいの人生のひとつの出来事だ。いくら位かは知らないが
その金は『捩じれた人間は損をする』という事を教わった授業料、としておきなよ。

41 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/01 00:36 ID:aLMj4hbO

>38
別に最初から会議室じゃなくてもいいんじゃない？
とにかくまずは辞意表明しないと。
タイミング逃すといつまでも言えなくなっちゃうから気をつけて頑張れ！

42 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/01 01:43 ID:Atdq0Qmu

総務に内容証明を送付したいのですが、
土曜日でも受け付けてくれる郵便局って
ありますか？

43 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/01 05:19 ID:PDr/neeW

>>38
普通に就業後に「お話があるのですがお時間いただけますか？」と
切り出せば8割の上司なら気が付いてそこから先は向こうのスタンスで話が進む
退職届を一応懐に入れておいて上司から退職したい理由を聞かれるだろうから
そこで正当な理由を言えるなら多くの場合順調に退職が出来る

間違っても始業開始直後や業務中、直属の上司飛ばしや、上司に報告後に
同僚に「辞める」と言いまわらないように気をつけていれば問題にはならないはず

辞めるのは入るときよりも何倍も勇気が居るが、それが自分の人生を切り開いていく為なら
良いと思います　がんばれ

44 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/01 19:41 ID:NdXVNCwI

この不景気に辞める辞めるって
軽率なﾔｼ多いけどさあ
次、アテあんの？

ホームレスになってからでは遅いよ（ﾜﾗ

45 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 07:16 ID:e3VKQtsH

就業規則では3ヶ月前予告なのだが、
3ヶ月内にバックレルと会社から損害賠償される
確率は低いが、０％ではないらしい。
損害賠償された人いますか？

46 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 07:21 ID:6Hye65yi

試用期間中は１週間前。
アルバイトは１ヶ月前。
正社員は３ヶ月前が鉄則。

これを守れない場合は、
会社から損害賠償を請求されるので注意

47 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 10:44 ID:kb3/JF40

やめること決まって後任に引継ぎ中だけど、後任が激しくバカで鬱。
汎用を『ボンヨウ』って読んでるし…

48 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 18:45 ID:dAsZgLMg

俺２８歳工場の管理部門勤務。
給料安いので、９月末退社、１０月から行く会社も決まっている。
それなりに人望もあり、円満に退職するつもりだったのだが、問題が・・・。
３１歳の×１の１子持ちのパートさんと十数回体の関係があって。
先月末、そのパートさんにも、俺の退職の話が流れた。
すると、メールでこれからのことも含め話したいときた。
明日晩飯に行くのだが、今からでも、断ったほうがいいのか、それとも会ってちゃんと断るかどうしたらいいかなぁ？
体だけの関係のつもりだったのだが、女ってそんなつもりはないのかなぁ？

49 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 19:20 ID:AwjQszxT

おまえは新しい旦那だ。以上。スレ違いだからよそ行けチンカス!

50 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 19:39 ID:1+yL7FTf

教えてください！
知り合い（20）は今電話営業の新規設立会社の一番最初の正社員です。
設立してまだ一月半です。
しかし、彼女は仕事内容が嫌で嫌で、今すぐでも辞めたいそうです。
（余談：教材は60万だそうです。）
この場合も、辞めるまで三ヵ月働かないといけないんですか？
彼女は一ヵ月耐えれるか限界…と言ってます(>_<)

51 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 23:22 ID:e3VKQtsH

>50

46 さんが正社員は3ヶ月前が鉄則とおっしゃってます。
会社から損害賠償を請求されるので注意とあります。
私も50さんと同じように一ヵ月耐えれるか限界って感じ
なのですが、どうしますか？

52 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 23:51 ID:xUUKv9Dd

辞意表明！
後一ヶ月。長そうだな・・気まずいし
でもあの辛い日々から開放されるだけでほんとーに気が楽だ

53 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 00:51 ID:Sxd4Nhmn

むごい内容のネタをつづけるのはやめようね。

54 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 00:57 ID:ZzyY+Wzo

>>51
3ヶ月なんてことはない。まあそのくらい前に通知するのが
良心的だが。
就業規則で決まっているはず。法律では2週間じゃないかな。
まず自社の就業規則を見なさい。

適当なこと書くのも×だが、お前らも自分でちゃんと規則を
確認しろ。あ、でも規則なんか無い会社のような感じもするな。

55 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 02:19 ID:uk9xXM+F

＞法律では2週間
その通り。

現職で有給休暇消化中に、次の会社に入社する事って、可能なんでしょうか？

56 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 02:26 ID:TAmhy+Q8

>>55
無理ぽ。

ただ次の会社に事情を説明して研修などの事情で労働するのはＯＫだと思われ。

57 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 02:28 ID:rrgtaFb+

法律では辞意表明してから２週間だけど、
就業規則に１ヶ月なんて書いてあること、ありえるの？？

58 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 03:29 ID:ThQGM3TI

>54

私の会社の就業規則では、退職する者は3ヶ月前に予告すること
とありますよ

59 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/04 08:36 ID:yXWeT1tK

>>57
自分の居た会社の就業規則は
「辞めるんなら１ヶ月以上は前に言う事。
ただしやむを得ない事情があるなら2週間前でも可」…ってな内容があった。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/04 14:19 ID:WuIKqVsm

できるだけ就業規則に従った方が円満に辞められるよ。ただ３ヶ月は
長過ぎで非常識なレベルだと思うよ。

労働基準局にでも相談してみたら！しょせんここは２チャンネルだか
らここを信用して大事なことを決めてはいかんでしょ。
たぶん２週間で辞められると思うけどね～。

61 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/04 19:48 ID:W8On8feH

私は8月末に退職届を提出し、9月末で退社が決まりました。
精神的なダメージが強く、出社すると吐き気と貧血が襲ってきて仕事をこなすことが出来ず、
結局今は有休をとって休んでいます。
まだ机の整理も何もしていないのですが、できればこのまま退社日まで出社せずにいきたいのですが、
これって可能なのでしょうか。

62 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/04 22:30 ID:iXqBwEZP

>>61
どういう職場にいたのか(いるのか)が定かではないが、
机が有るってことで、事務職っぽいものとする。
問題は引き継ぎをどうするのかってことになるわけですが、
私物がなければ、なんとかなるかもね。＜あんまり期待しないように。
退社日には出社しても良いと考えてるなら、
その日になんとかしてしまうとか…。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/04 23:00 ID:JoJlIKqM

内定先の企業からは10月中旬を希望されているのですが、
事情があって11月中旬入社で交渉したいんです。
無料がありますかね？

64 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/04 23:16 ID:EValODZk

3ヶ月ﾜﾗﾀｗ　多分専門的な分野なのかもね　通常はここでも言われてるように2週間前でOK！
ただ通常は1ヶ月前の所が多いようです　

>>61
机の整理が出来てないなら、出社した方が良いだろうね
俺も一番初めの会社を退職した時、ほぼクビ同然だったんだが人事から
2週間は原則的に辞められないが、顔を出すのも辛いだろうから出たくないなら休んでも良いと
言われた　だから出社しなくても良いかは上司の判断に依る
ただ　田舎や同業関係だといずれどこかで顔をあわせることになる
きちんと整理を付けておけば将来的にも、精神的にも後が楽なのでは？

65 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 00:28 ID:Tyxqbhgr

退職金2万ですがなにか。。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 00:52 ID:fO3I2IeV

結局、辞意を伝えて退職日まで苦悩なしに過ごせて
円満退社する方法はないのですかねぇ？

67 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 17:35 ID:7aiFvXLT

引継ぎ無しで辞めれる方法ないですか？

68 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 17:52 ID:Bx336nXK

辞める時は不満がある時。
ならば、開き直って自分の事だけを考えれば良いと思う。
会社が辞めた後の事を面倒見てくれる訳ではない。

会社が有給をすべて消化して良い
又は、退職金が出るという事なら会社の事も考えるけどね。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 21:06 ID:Sk/X214r

13に書き込んだ者です…今日ようやく終わりますた…長かったぁぁ～
明日から25日まで有給消化｡さぁ仕事探さないと!

70 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 21:26 ID:SJJesOxD

８月２日に辞意表明して今の職場もあと１週間。２０日まで有給消化。今一番
バタバタしてる時で直属の上司や同僚に９月末か１０月までいてくれるように頼まれ
嫌だけど負い目のあるし９月末までいようかと思っていたが製造現場のDQN（でも
そいつがいないと商品ができない）の理不尽な言いがかりにブチ切れ（１回や２回
じゃない）直属の上司や同僚にもわかってもらい退職日を早めてもらった。

71 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/06 13:03 ID:mILI79dj

今週水曜日に辞意表明して今月末に辞めるのは急すぎでしょうか？
ほんとは来月の締日で辞めようかと思ってたんですが限界です。。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/06 16:30 ID:MS6I6L4z

有給残４０日、振替休日が３日と（今月休日出勤予定が３日間）ありますが、
４６日間休暇を取って辞めれるのかな、、、、不安。

73 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/06 23:24 ID:kkzuEz4G

>>72
労基法上は問題無し。
あとはそれをアナタが会社に対して言えるかどうかだ。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 00:23 ID:Fbu8iVhe

>>71
何の問題もない。会社がごねたら法的根拠を問えば良い。
そもそも「急」でも法に沿えば社員は問題ない。

>>72
自分自身のみ決定権がある事に「辞めれるのかな」などとまるで他人の
意思が含まれるような発言自体おかしい。
会社側には社員に有給を取らないようにお願いする権利はあるかも
知れないが「駄目だ」などと決定する権利は無い。社員は相談するのでは
無く意志を口頭や文書で発信すれば良いだけ。

顔合わせたくないなら電話やメールでも良い。その時、会社の
問いかけなどに応答する必要は無い。

75 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 00:35 ID:gkpJ7BJs

辞めた会社に明日また出勤です
3日が最終日だったのにさ。。呼び出し早すぎ！！

76 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 01:34 ID:sghpvBxS

絶対いくな！

77 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 01:45 ID:uBzS4MHP

>>75
行く必要はない。電話、郵便ですませる。

78 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 07:55 ID:ZEbnmK2H

さ、今日言うぞ

79 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 12:56 ID:HI4DaKa2

わたしも辞めたいのですが、上司に言ったらあえなく説得され終わってしまいました…

どうしたらいいのでしょうか？

みなさんは、どういうふうに言ったのですか？

80 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 20:16 ID:RhH7lctf

説得受けてあっさり引っ込める程度なの？

81 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 20:34 ID:HI4DaKa2

最初は、辞めたいという態度をとり続けていたんだけど、ことごとく言い返されてあえなく撃沈…情けない…

82 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 21:24 ID:sghpvBxS

引き留められるのは次の人員の確保する為の会社の都合。
できる奴は別だが、できる奴でさえ１度でも辞意を伝えたが
最後、今後もう評価は上がらないよ。普通は。
会社への忠誠心というか、いつか辞められる人に給料なんて
上げないでしょ？

結論
１度でも辞意を言ったら腹くくるべし！　後には引けない。

83 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/07 22:12 ID:81LiR/Mp

前職を数ヶ月で辞めた後の転職活動ってやっぱりつらいんですか？
会社側としてはひいちゃうもんですか？

84 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 09:01 ID:UsBph9LN

>>83
根性が無い、いやな事があればすぐ辞めると思われるね。

85 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 10:20 ID:1GwyxcTV

折れどうしてもやりたい事があってコネもあって、ただ金が無かったので
手っ取り早く金稼ごうと思って今の会社(事務職)に就職した訳だが
いきなり土日潰れるし、毎日残業有りで勉強しろ勉強しろの嵐なんだけど
こんなだったらバイトして金貯めた方がいいと思った…
なので今日就業後に退職の辞意を伝えようと思う。

どうして辞めるのって聞かれたらなんて言おうかなぁ…

86 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 12:02 ID:+VSVkTNy

そうだよね…辞める理由に困るよね…

87 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 12:39 ID:S00usK1+

就業規則では退職の辞意は1ヶ月前に伝えることになっていますがキリのいいとこで今月末で退職したいです。
法律上は2週間前に言えばOKなので大丈夫でしょうか？

88 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 14:24 ID:UixpHiX4

個人が辞める場合は、法律上は特に規制がなかったような気がする。
ただし「就業規則」を厳守するというような確約書を入社時に交わしていたら、
何か社内で制裁を受けるかも。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 14:49 ID:UxqFDSOl

８月中旬に、１０月末で辞めますと伝えて
９月１０日付けで、退職願を出すつもりでした。
しかし、本日、とても渡しやすい雰囲気でありチャンス
なのだが、やっぱり９月１０日と書いてしまったら
早めに渡したらだめなものだろうか？

手書きなので、便箋もないから書き直せません｡｡｡

90 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 17:21 ID:5mrzGSaH

>>89
1ヶ月半前に上司に通知してるんですよね？（8月中旬）
で、10月末に辞めると・・・その退職届の日付を9月10日にして書き上げて
懐に忍ばせてるという確認でお話しますが・・・・

結論から言えば10日付けにしたからには理由があるわけですよね
会社社則に沿ってとか上司との話合いの結果、10日付けにしますと・・・
それを渡しやすいので今日渡しますってのは非常識ではないかと・・・
自分の都合しか考えてないのがみえみえで上司も良い顔はしないでしょうし
退職前に要らぬ説教（指導）を頂くのはお互いに気まずいかと思います

10日に決めたならその日がどんなに気まずかろうと槍が降ってようと渡せば良い訳だし
それで渡せなければ11日に延びても何の不都合も無いわけですよ
どうせ辞めるのは10月末なのだから・・今の時点で自分の居場所を失くすのは幾ら退職が確定していても
まずいと思いますよ　ギリギリまで待って向こうから催促されて出すぐらいでも遅くないです
どうせなら円満退職を心がけましょう　嘘でも事情があり名残惜しいが・・・くらいの雰囲気で辞めるとか

＊もし特に社則が無いのなら俺なら1月前か2週間前の日付で出しますけどね

91 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 18:15 ID:EVKlucRf

辞意を言うのは定時後がいいのでしょうか？

92 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 18:21 ID:U68Xj9Ga

言えない…　言うつもりだったのに言えない…

93 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 18:33 ID:avdZefzb

>>91
俺は４時頃に伝えた。
別に何時でもええんちゃう？
あまり忙しそうにしてないときを見計らって

94 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 19:13 ID:S00usK1+

はぁ…今日も言えなかった。
毎朝今日こそは言おうと決意するんだけど、仕事が終わりに近づくと明日でいいやって思ってしまう。
毎日その繰り返しだよ…。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 19:16 ID:OMVXVEBG

正社員でバックレ退社した人いる。

96 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 01:14 ID:2Bez5Qgv

>>94
俺もです…。

てか、俺の場合入社してすぐ親会社に実習（いずれ戻る）に
出されてます。2年目です。
この場合は誰に言えばよいのかな？
やはり今現在の直属上司ですか？

97 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 03:10 ID:4IMxa0Gd

>>94
私もです。私の場合は、朝起きるとリセットされるみたいで、
仕事終わりになると、明日言わなきゃて、感じです。
社長が、昼ピークすぎると帰っちゃうし、みんなのいる前で、辞めますなんて言えないし。

98 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 07:52 ID:TXKNNGwh

新入社員ですが、誰にも相談せずにいきなり辞めたいと上司に言ってもいいかなぁ？

まわりの誰かに一度、相談したほうが良いものですか？ちなみに私には、同期は以内です

99 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 08:01 ID:IAckU8Sk

社内メールがあればメール出したら？
俺はそうしたよ。
無くても朝一番とか思い切っていってしまえ！
言ったらすっきりするよ！

100 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 08:56 ID:TXKNNGwh

自分も新入社員で、同期もいません…毎日、会社の想像で泣けてくる自分が情けないです…
新入社員の方ってこんなもんですか？
入社して半年ですが、自分的に限界がきています。辞めたいのですが、頭の中がｸﾞﾁｬｸﾞﾁｬで考えがまとまりません

長くて暗い文章ですみません…

101 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 09:10 ID:/pMgLOVC

やっぱ、後ろ向きな気持ちで辞めるのなら、言いづらいかもね。
辞めるのは逃げるんじゃなくて、次への挑戦だ。と思って告っちゃえよ。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 10:47 ID:tC7rxka4

本気で辞めたいのなら「退職の流れ」みたいなものをネットで知っておくと良い

「辞める」と上司に伝えるのは、本当に最後の方
まずは友人や恋人や家族に相談しましょう　それから辞めても大丈夫（精神的・資金的に）だと決まってから
行動に移さないと、家族には協力が得られない・上司には反対される・転職活動費も無いじゃ
途方にくれてしまいます

それからまず上司に伝える日に懐に辞表を忍ばせます（文中の日付は社則に沿ってください）
そしたら業務終了後、無理そうならあらかじめ業務中に「相談に乗っていただきたいのですが
（業務終了後に）お時間をいただけますか？」と切り出します

そこで話が決まれば、その時点で辞表提出！たぶんこの時点で辞表を出す事は無いので書き直しになりますが・・
後は話し合って上司と決めた日付で改めて持っていけばＯＫです
そうそう、退職理由も必ず聞かれるので正当な理由を考えて置いてください

ともかく、準備（次のあて）→上司に報告→退職が基本　親に話しておけば精神的にも全然違うし・・
俺は生活費を毎月入れてるので親とは相当もめたが・・・次のあても全く決めてなかったしｗ
仕方なくバイトを始めるが、そうなると正社員への復帰は難しくなって負け組み確定　orz

103 ：102 ：04/09/09 10:49 ID:tC7rxka4

何か自分の文がうざかった　orz
おせっかいだし　吊ってきます　ｽﾏｿ

104 ：89：04/09/09 11:42 ID:JgBU65TK

>>90サン
レスありがとうございます。
結局、昨日は出しませんでした･･･

１０日付には、特別に意味はありません。
金曜日に提出して、逃げ帰ろうって思ってましたw

ホントは、一ヶ月前に提出しようと思ってたんだけど
会社側が後任の人を採用してくれないから、煽る意味合いで
ホントに辞めるんだぞ～、気は変わらないぞ～
っていう意思表示をしたかっただけです。

うちの会社は、建築設計事務所だけど、３つの職種があるんです。
意匠設計･･･人大杉、設備設計･･･妥当な人数、構造設計･･･２人
で、私は構造設計をしてるんですが私が辞めてしまうと
１人になってしまうんで、非常に厳しい状況に追い込んでしまいます。
それだけを心配してるだけなんだけどね｡｡｡

ながながと書いてしまってスミマセン・・・

105 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 12:31 ID:TXKNNGwh

103さん、うれしかったです。ありがとうございます

106 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 12:38 ID:TXKNNGwh

新入社員で、半人前なので仕事を一緒にやってくれている人がいます。自分的には、いい人だと思っています…
そのひとの事を思うと辞めたくても辞められず、悩んでいます…
自分のこれからの事を考えると辞めたいです
でも、なんて思われるかと思うと…ハァ

107 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 12:51 ID:5Z94VzWo

私も新入社員ですが辞めたいです。理由は人間関係です。私には同期どころか同年代の人もいません。
みんな30代40代の女性ばかりの職場でいびられる毎日です。
入ったばかりでもう辞めるなんて言えないです。。
いっそのこと病気にでもなって入院でもしてしまいたい。

108 ：90,103：04/09/09 13:19 ID:tC7rxka4

>>89
90です　＞会社側が後任の人を採用してくれないから・・・・

凄く気持ち分かります　本当に次の人が入ってくれないと不安ですよね　でも2人って　orz
私は建設の事は勉強不足であまり良く分からないんですが、よほどヴェテ（即戦力）の方が入らないと
引継ぎだけでも相当時間が掛かりそうですね　orz　
89さんのやってる仕事内容が高度すぎて会社も次をなかなか決められないのかも
次の方が入ってから早くて1ヶ月のような気がしますね　うーん

>>106
これまた気持ち分かります　私も新人時代はこういう気持ちになったし
手伝う立場になった事もあるし・・・
本音を言えば、辞められるのはかなりショックです・・・が、本人が望む形が一番だと思います
例えば学生のクラブ活動と違って会社では本人が辞めると決めれば口出しは出来ません

その人の人生がかかってる訳ですから、何が正しいとは上司も言い切れないんです
ただ自分の目の届くところに居てくれれば自分が出来るだけの事（フォロー）はしてやれるから
引き止めるわけで・・・理由がただ仕事がつまらないとか、何となく辞めたいでは繰り返しになってしまいますよ
良く考えて「もう未練は無い！」と決意してから次へ進まれてください　がんばれ

本当に俺　うざい　orz

109 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 14:03 ID:GoNX5QSG

うーん、仲間が沢山。
今年新卒で入って半年だが、寝る前とか会社のこと考えると寝れないし
最近は出勤途中、事故にでも遭わないかなと考えてるしな。
なんかもう全てが嫌だよ・・・

辞めたいが、前向きな気持ちになれんよ。
102の流れになりそうだが、もうそれでもいいやと思ってる自分が情けない

110 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 14:10 ID:T8s/Apsw

ウジウジした奴が多過ぎ。
辞める意思がありながら意思表示できないなんて、
主体性がないのにほどがある。

辞める意思を持った瞬間、
仕事の能率は落ちるはず。
迷惑ジャン、早く辞めないとＷ

111 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 14:27 ID:0tUnIyb5

ご自分のパソコンが少しでも触れるなら、空いている時間を利用して副収入。本業としてやる

なら（宣伝量に糸目を付けないなら）2週間で100万円の高収入も可能なインターネットビジネス。

「もうその手の話は聞き飽きたよ」と言う貴方、もう1度ちょっとの勇気と頑張りで高収入を得

てみませんか。

下記アドレスまで是非宜しくお願い致します。

http://asatmge.55street.net/

112 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 14:49 ID:tSmxNir1

>>110
私もうじうじしている一人ですが、なかなか言えないよ。
言ったら後戻りできないし。それだけの覚悟がないて、言われればそうだけど。
ただ、自分自身がそうだけど、代わりの人が、とかは、自分を守るための言い訳にすぎない。
だって、それは、会社がやることだから。もし代わりがとか言うのなら退職日を遅く設定すればいいことだから。
しかし、みんな悩むね。自分の悩みが、どれぐらいか、わからないからじゃないかな。
こんな事で、会社辞めてたらきりがないとか、悩んでるのでは。
長々すいません。辞意をいいだせない者の独り言でした。

113 ：89：04/09/09 15:50 ID:JgBU65TK

>>90,103
やっぱり、次の人が入ってからが普通なんでしょうね！
まぁ、そのために２ヶ月半前に伝えたんだ（辞意）
んで、そろそろ１ヶ月経ったのに誰も来ない･･･
面接している雰囲気もない・・・
ハロワと銀行には、求人票を出してはいるみたいですけどw

>>112
次が決まってないのかな？
ホントにやりたことや行きたかった所とかに決まれば
自然と勇気が出てくるはず！（辞めてから探すと辛いぞ～）
あと、代わりの人を待っていると、ずっと辞められないよ。
ほとんどの会社は、仕事を回せるだけのギリギリの人数しか
いてないと思うからね。私も辞意表明をしてから、会社が動き
出したみたいですからね。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 19:20 ID:N4s52m5i

折れは、１２月２０日で会社を辞めるつもり。

退職の話を切り出すのは、１２月１０日。
社内規則も何も無い小企業なので、社長に嫌がらせをしてやりたい。

115 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 21:03 ID:3sG+2yTq

俺も新入社員だが12月末で仕事辞めるぜ。
上司には毎日いびられ社長には給料泥棒と言われている。だから12月のボヌスもらったらさっさとおさらばだ。ええ、給料泥棒ですから。
でも初給料23万、年二回のボヌス、土日祝日完全休み。毎日定時上がりっておいしいよね？

116 ：90.103：04/09/09 23:34 ID:tC7rxka4

>>113
返事が遅くなりました
そうですよね・・・3ヶ月前に言ってもどうだかですよね　orz
私の前職はバイトだったんですが、一応ここでも役職が付き（要らないけどｗ）
辞める時は遅くても2ヶ月前に言ってくれと店から伝えられていたんです・・

退職理由も前向きな退職理由を言って円満退職を心がけていたんですが
本当は人間関係が最悪で、販売員だったのですが嫌なお客様にも気をつけながら
上司からの放置プレーで仕事は増える一方でした・・本当にミスするまで幾つ同時に仕事を抱え込めるかという
拷問を受けている気分でした　当然ミスすると私が全責任を負わされます
まずは迷惑をかけたお客様に謝り、店長に報告して怒られながら謝るという図です

納得がいかないので仕事の量を減らしてください、人数を増やしてくださいと頼んでも要領が悪いの一点張り
5年居て、バイトで一番仕事のできる私が無理なのですから中堅や新人が出来るわけも無く次第に人が辞めていくんです
それでも客商売なので必死にこなすと更に役職（責任）は重くなっていくが時給は1円も上がらずに何か問題があれば
まず社員は店員を疑うんです　ここでも人が辞めていきました
それでも私なりにお客に頭を下げ頑張ってきました　あと少しで解放されると信じて・・・
最後はカレンダーを見ながら指折り数えて待ってる状態でした
それでやっと先月末に身も心もぼろぼろになって退職したんです

まだ次のあては決まってませんが、退職後、今日まで私は穏やかに過ごしてこれました
あの電話が鳴るまでは・・・　続きます　すみません

117 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 23:49 ID:/pMgLOVC

上司を通り越して、人事に転属を相談してみれば？波風立てずに替えてもらえると思うぞ。
ネットでウジウジせずに、堂々とウジウジしてみろよ。
お前らは（俺も自覚してるが）、どうせダメ人間なんだからカッコつけてんなよ。

118 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 23:54 ID:tC7rxka4

続き
店からの電話でした・・・私が以前担当したお客が店に来店されて私を出せと騒いでるというのです
話を聞くと購入した時に客がポケットに入れたかその場で棄てて帰った保証書を今更よこせと言うものでした

その場で店長に「渡したはずですよ」と返答しましたが、突然電話口で数日前の1シーンを思い出せと言われても
正確に思い出せるわけも無く
「絶対か！？」と聞かれれば証拠の無いまま「はい」とうなずくか、口ごもるしかないわけで・・・orz
また私の記憶ではその客は「要らない」と何度も置いていこうとしたのをもう1人の店員と何とか持たせたような気がするのです
（普通は箱に同梱しますが、その場で使用するとのことだったので箱も説明書も置いて帰られました）
その時のことは店長にも販売状況は逐一報告していましたし、ここからは私の勝手な意見ですが
お客様が購入後に御自身の判断で保管されないのは(販売者)私の責任ではないような気もします

また幾ら店に置いて帰ったとしても保管義務は店には無いわけですよね
（私が当店でお預かりしますよと言ったなら話は別ですが・・・ｗ）
当然棄てて帰られた以上、数時間後には捨てられていても文句は言えないでしょう？
これは店外のゴミ箱に自身で捨てられても同じ事だと思います

再び電話があり、店長はお客様と面談中だとの事で、その場はお客様に「翌日改めてお電話します」と伝えてください
とバイトの方に指示を出しましたが　私に電話して指示を求められても困るわけですよ

・・こんな夕食時に電話されても私は今の店の様子が見える訳では
ないし、メーカーさんにも連絡の入れようが無いわけで・・・

私の過失のクレーム処理なら退職後も引き受けるのが当然だと思っていますが、お客も店側もあまりにも
常識範囲を超えてるでしょう・・　明日は店に用事があって最後の挨拶に行きますが本当なら行きたくないです

本当に辞めてよかった　

119 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 02:16 ID:9GJPL42l

おまいら、悩んでる時点でその時間が勿体無いぞ。
金は取り返せるが、時間は取り返せないんだぞ。

あと、お世話になった人に申し訳ないって言ってる香具師。
その気持ちはよくわかるが、それを辞められない理由にしちゃいかん。
最後に自分がしあわせにならんと全てが無駄になるぞ。

以上、おせっかいでした。

120 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 07:39 ID:A8ndUflJ

>>118
もうちょっとだ！
ｶﾞｿｶﾞﾚ!!

121 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 08:13 ID:VGxOUyTP

みなさん色々あるかと思うのですが、どんな理由で辞めようと決意なさるんですか？

122 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 10:15 ID:PC8F88kP

子供のいない社員がここ数年で相次いでやめていったとき・・・
２年目以降の女性でも、仕事が出来る人ほどやめていったね

ま、結局は上場しようが社員が増えようが
会社の体制がなーんにも変わってないってことだ。

はやくやめないと、やめた人の仕事が理不尽に増えて
役に立ちそうにない上司と採用した人間の面倒をみないといけなくなるのが
簡単に予想できたから。

123 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 12:11 ID:CoKH5yr0

今派遣社員として働いてて、国家公務員Ⅱ種の内定もらった。
で、会社に行ってやめる途中なのだが、なんか怖くなってきた。
これでいいのかなぁとか、このままの方がいいんじゃないかと思うようになってきた。
内定もらう前は、ものすごく公務員に憧れがあって、内定もらえたらラッキーみたいに思っていたのに。
どう思う？

124 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 12:13 ID:EjTLxdAN

公務員がいいと思う。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 12:36 ID:CoKH5yr0

>>124
そうなんだよな。冷静に考えたらそう。
でも、もし公務員になって昔の方がよかったと考えたらどうしようと不安。
今の仕事にもいいところはあるし。

派遣社員
給料は安い。ボーナスは出ない。昇給もほとんどなし。
残業は皆無。休日が不規則なので平日休みなのはうれしい。
Ｂ勤（夜の勤務）があるため、Ａ勤Ｂ勤とつづくと（Ａ勤は普通に９時から１７時まで）
Ｂ勤の朝はゆっくり起きられる。
有給なし。（あってももらえない）
現在月６万のワンルーム暮らし。家賃は痛いが快適。
公務員
給料は今より確実によい。ボーナスあり。安定した昇給あり。
毎日と言うほどではないが、残業はあるとの話。（詳しくは不明）
月～金Ａ勤土日休み。Ａ勤が５日続くのはきつそう。休日に休みなので、遊びに行くと込んでる。
希望すれば宿舎住まい。家賃月２０００円ほど（一人暮らしなら）
有給年２０日。
しかしトイレバス共同物件になる可能性あり（ワンルームもあり）

どう思う？

126 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 12:38 ID:234JYhUP

>>125
人によって考えることが違うからな。
決めるのはお前だ。
10年後を想像してみたらどうだ？

127 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 12:39 ID:VGxOUyTP

気持ちがついていけなくなったら、無理だよね‥新入社員で、辞めたい事を誰にも相談できず…ふさぎ込む毎日…

128 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 12:40 ID:CoKH5yr0

>>126
10年後を考えると確実に公務員なんだよな。

129 ：118 ：04/09/10 12:44 ID:bMmaxJL7

>>120
ありがとうございます　元気が出ました
今日限りで手を切ってきますｍ（＿　＿）ｍ

130 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 14:05 ID:1ba1ilpt

>>125
国家公務員は気を付けろよ。
漏れは5年ほど前に、ある中央官庁で働いていたが、ブラックだったぞ。
全てがそうではないと思うが、中央官庁はかなり残業きついところがあるからな。
かなり安定してるから、逝かない方がいいとは言わない。
ただ、気を付けろよ。

ちなみに、漏れは今は民間の営業やってる。
仕事は楽だが、会社の経営状態は悪い。
どっちがよかったんだろな、漏れは。

131 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 14:28:41 ID:VGxOUyTP

何がいいなんて判らないですよね

私も二つの会社に内定をもらって今、働いている会社辞めたい…
もうひとつの方に行っていたら、どうなっていたんだろう…

132 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 16:21:30 ID:bMmaxJL7

昔の人は就職する時に「会社と結婚すると思え」と教えられて
例えどんなに嫌な事があっても我慢しろ！と言われたらしいが（俺の爺ちゃんが言ってた）
131さんの書き込みを見てると本当に就職と結婚は似てると思いました

1箇所（1人）と結婚してそれが上手く行けば良いのですが
見込み違いや（条件の違い）、性格が変わった（業績悪化）、要求しても改善されない
などが原因で退職（離婚）する事はどうしても仕方ないかと・・・

こうして当てはめれば、色々な人（会社）と付き合ってみて自分にあった所に
最終的に落ち着けば労働者側としては幸せだと思うのですが、
会社側（夫）の都合で条件が悪くても生活がかかってる労働者（主婦）の私達は強くも言えないし
現実は会社も（転職者）浮気モノは許さない傾向のようですね　orz

133 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 17:48:31 ID:CoKH5yr0

ホント同じだよね。
自分がいいと思えるかどうかは、勤めてみなければ（付き合ってみなければ）わからないんですよね。

134 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 22:13:17 ID:SPjKIKss

>>118

＞私の過失のクレーム処理なら退職後も引き受けるのが当然だと思っていますが
やる必要は全くないと思う。

既に辞めたのなら全く関係無いと思うけどなぁ。
しかもバイトでしょ？
電話してくる会社の方が非常識だと思うよ。
管理職（店長）がなんとかすべき事だし。
強気でガンガレ。

135 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 23:15:05 ID:tbrR0DL1

明日辞意表明してきまつ
恐い…

136 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 23:23:16 ID:HJvxD3cs

>>135
出してしまえば、こっちのもの

なに言われようが適当に答えればよろし！(要するにシカトね)

別に命までは取りはしないだろうにw　がんがれ

137 ：135：04/09/10 23:36:04 ID:tbrR0DL1

>>136
ｻﾝｸｽ！
女の職場なので後が恐い…みんなﾈﾁﾈﾁ…

138 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/11 00:41:45 ID:wcx0Ggvv

>>132
いい事言うね。と言うか、漏れの考えと同じだよ。
付け加えるならば、いざとという時の為の手に職（スキル）を
身に付けとけってとこかな。
最近はスキルアップは自己責任って考えが多くなりつつあるけど
その通りだと思う。
会社にスキルアップを期待してると痛い目にあってもしょうがないしね。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/11 01:02:53 ID:l2vJFhrL

ところで135さんは、何と言って辞意を表明するのですか？ぜひガンバッテほしいです！！

140 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/11 01:22:39 ID:QYL2+EKZ

言うしかないよ　意外とだいじょうぶ

141 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/11 01:33:35 ID:Uf604x8E

退職願だしたのに誰も引き止めてくれない。
これはこれでさみしい。

142 ：118 .132：04/09/11 03:22:02 ID:govciK8N

>>134
ありがとうございます　行って来ました　私も相当強気で臨んだのですが緊張しました
勤務中も意見も通らないワンマン経営型だったので・・しかし今回は上層部にも意見が通じ
私の責任は免れました　その日も客が上にもそうとう噛み付いたらしく「あんな客じゃ仕方ない・・」と
同情されたりしてｗ　

>>138
ありがとうございます
そうですよね　私もスキル欲しいです　昔は会社の費用で資格とかも取りに行かせてくれたらしいですね
今はシビアになって、資格を取らせるよりも持ってる人を雇うのがデフォになってるし、未経験者は
8割・9割採用されないのが現実みたいです　
スキルアップは自己責任でやりますが、未経験でもどんどん採用して欲しいですよね？
今は経費削減で人も最小限しか雇わないし、教える人と金も無いみたいな状況で新しい人材が
育ちにくくなってます　元はといえば社員達が何でも経費で落としてたから不況になったし
会社も厳しくなったんじゃ・・ｗ　　余裕のある会社に入りたい　orz

143 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/11 04:16:42 ID:ZCAYomZs

退職願出してやっぱり考え直して辞めなかった人いますか？

144 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/11 04:47:33 ID:oQO2z2DQ

あまいらの会社決算どう？
俺のトコ３期連続赤字になりそうだ

145 ：144：04/09/11 04:59:45 ID:oQO2z2DQ

×あまいら
○おまいら
おまけにIDﾄﾞｷｭｿぽいｽﾏﾝ

146 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/11 22:20:35 ID:Ny6Ejen7

皆さんに質問です。
明日、辞意を伝えようと思うのですが、理由として、どれが一番適当でしょうか？
１，家族との時間を大切にしたいので、実家に帰ります。
２、体力できにつらいので。
３，不満を言う。
小さい会社なので、社長に言わなきゃいけない。
社長だから、勤務時間とか、休みとか自由自在なので、うまい理由が見つからない。
形だけでも円満退職をしたいので、引き留められて、不満を言うという形にはしたくない。
ちっちゃい会社の時って、みんななんて言って辞めるの？

147 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/11 22:33:09 ID:y36yaBB8

>>146
転職暦の多い私はいつも「今している職種以外の仕事をやりたいので」
と、目を輝かせながら逝ってきた（もちろん同業種への転職だけどね）

以外にいい感じでしたね

148 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/11 23:46:59 ID:Irk/AbDD

＞137
俺も女の職場
ネチネチさが更に増す！
しかも社長に辞意直接
伝えるから大変・・・
今日から資格の学校通ってるので
９末で辞めれないかな？？

149 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 00:30:04 ID:OIisp8xM

タイトルどおり、辞意から退職日が一番つらいですかねぇ、
みなさん。明日から、来なくていいと言ってくれるなら、
給料の１ヶ月分は返していい程、辞意から退職日が怖い。

150 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 20:00:42 ID:OIisp8xM

http://www.geocities.co.jp/SiliconValley/3241/etc/iina.swf
こんな感じ・・・

151 ：135：04/09/12 20:19:37 ID:8TRyqpTP

結局昨日は上司が休みで辞意表明出来ず終い…明日だな。

139>>「仕事は好きですが私には向いていないようですので退職させていただきます」
とか言うつもりです。
原因は直属の上司との折り合いの悪さと嫌がらせなので…。

「本日限りで！！」とか言えたら楽なのに…一応規則は1ヶ月前。

しかし先輩がかなり心配して上司にも私のことを相談してくれていたと聞いて辞める
とは言い辛くなってしまった。
しかしダラダラ続けてもな…。

148>>ｶﾞﾝｶﾞﾛｳ!!
なんで女ってﾈﾁﾈﾁしてんだろ…。
自分も女だけどそうなんだーくらいで済ませちゃうから理解できない

152 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 20:59:55 ID:Bwhoncl0

上司に辞意を伝えたい。が、最近はタイミングがなく言えない…。明日こそは言えないと。

153 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 21:00:17 ID:k2wZ6fyr

上司に自慰を伝えたい

154 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 21:04:43 ID:ncjOwKBH

辞めるまで。。だから辞めるんだろ
そういう能力がなかったから辞めざるえなかったんだよな
それってずうずしい自分勝手な考えだよな
お前の転職先はないだろうし、バイトさえ受かりそうにないもんな
　
とか言われてました

155 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 21:10:36 ID:Y8A98cP8

上司に自慰を伝えたい

156 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 21:31:13 ID:sSiQVDb6

あと少しで半年だけど辞めたいもう女一人の職場が良い

157 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 22:37:35 ID:Bwhoncl0

＞＞156
同じ気持ちです。
フロアに女２人の上、席が隣どうし、自己中・ワガママ・仕事のオイシイ所どりなので辛い。上司には仕事してないように思われてるし。
せめて席がはなれていれば気にならないのに。
明日こそ辞意伝えます。
次こそは女ひとりの職場

158 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 22:38:29 ID:qe/8uXxT

女ひとりの自慰

159 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 22:39:23 ID:qe/8uXxT

女ひとりの職場で自慰

160 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 23:58:58 ID:xHPOk7TF

>>119さん、106です。明日、辞意を表明したいと思います。

あれから、どんどん人間関係で落ち込み、他人の目をみて会話する事が出来なくなりました。家族に相談したところ、鬱病に入りかけていると言われ、納得してもらえました。
本当に仕事を熱心に教えてくれていた先輩には申し訳なく、心苦しいですが、119さんのお陰で、決心できました。ありがとうございます。

161 ：119：04/09/13 03:19:29 ID:PdLrGxFC

>>160
そうか、ｶﾞﾝｶﾞﾚ！！
漏れもちょっとは役に立てたかと思うと嬉しいよ。
人間生きているとどうしても人を傷つけてしまうもんだと思ってる。
漏れも「人がいいにも程がある」なんて言われてはっとしたもんな。

なんで>>119みたいな事言ったかと言うと、どこかのスレで豊臣秀吉の
言った言葉を読んだんだよ。
「自分は悩んだ事は無い。思いついた事はすぐに実行して来たから」って。
すげーと思ったね。できる奴ってこういう奴なんだなって。
漏れもこうなりたいと思ってるよ。実際は漏れも転職活動も辞意表明の時も
悩んでたし、その後の活動なんかでも毎日悩みまくりだよ。
ただ、やらないで後悔するよりはやった後で後悔したいと思って転職活動
して来たよ。

まだ残務整理中だけど事務所の人間関係はﾏﾀｰﾘで上司にはすごく気に入られてる。
辞意を言い出す時はすごくつらかった。自分が凶悪な裏切り者になった気分だった。
でもそれを理由にして新しい環境に飛び込んでいくのをためらってたら、
自分を幸せにさせることなんてできやしないと思ってとうとう辞意を言い出した。

まず自分が幸せになる事。その状態を保てるなら他人を幸せにすればいい。

漏れも来月からは新しい職場だ。一緒に自分に正直に生きようぜ！！

162 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 12:29:30 ID:eIy4Jjtn

>>160さん、朝一番で部長にお時間いただけませんか？と言ったら仕事中に呼び出され話をしました。他人との会話が恐いと話したところ、退職を受け入れてもらえることが出来ました。
退職日まで色々言われると思いますが、自分の為と思い頑張ります

163 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 12:31:29 ID:eIy4Jjtn

あれ？まちがえた…
>>161さんでした
ｽﾏｿｯ

164 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 13:31:09 ID:W2p8eryI

会社の不満を理由に辞めようとすると、
改善する、もう少しがんばれ、と寄りきられるよ。
辞める事を言い出しずらいと言う人はやめた方が良い。

実家に帰る、違う職種の仕事をやる、と言う理由なら上司も引き止められない。
上司も周りも表向き、不機嫌な態度を取れない。

後は自分も辞めたい日より２ヶ月前ぐらいに言いに行く、
最後まで仕事の手を抜かない、によって惜しい奴と思われて
辞める理由も信じてもらえ円満退社できる。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 16:41:22 ID:gz2a4uEc

給料払ってくれないし、かといって次決まらないまま
辞めても、生活していけないから
適当なバイト探して採用されたら、なし崩し的に辞めてしまおうかと思っている。
常識的には間違っているかもしれんが、
向こうもやることやらないのだから、どうこう言う資格はないはずだ。

ただ、次の転職先で前職調査とかされたら困るな・・

166 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 17:03:12 ID:IYSr04RJ

俺、会社（これでも上場企業）を辞めようと思ってるんだけど
未消化の休日が96日（振り替えで出勤した数）有給休暇が40日
あるんだよね。
明日から休みますといっても
半年以上休める計算だけど
そんなことしたら、人間おかしくなってしまいそうで
あと、残業とかは2年さかのぼって請求できるらしいので
96日のうち、2年分は請求できるはずだけど、（6年かかって
96日になった）使えない、と言われたら
とりあえず、労働基準局に相談します、とでも言おうかな。

167 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 21:03:10 ID:eIy4Jjtn

思い切って辞意を表明したところ、退職がきまりました。だが、部長に呼び出され話をしたら、お互いにﾏｲﾅｽになるから、部署を移動してみないか？と言われました。明日そのへんじをしなければならない…
話が終わり席に戻ったら、周りの人達が、毎日交替している作業にそろそろ自分を混ぜる話をしていた…ちなみに入社して半年…
気持ちとはうらはらに勝手に進んでいる話し部署を変わってやり直してみないかと、言われる始末…どうしていいのか判りません。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 22:15:54 ID:/WILdqvU

>>167
そう来たか。
まあ、手放したくない人にはいろんな手を使って来る罠。

考えてもなかなか答えが出ない時は原点に戻って見るのもいいかも。
「・・・が嫌だから」じゃなくて、「・・・がしたいから」という
考え方でなら答えが出るかもしれんし。
もちろん全ての人がやりたい事や夢を必ず持ってるとは限らん罠。
現に漏れも具体的な夢を持ってない事でかなり自己嫌悪した時もある。
そういう時には今までの自分を振り返ってみる事だ。仕事や私生活で
嬉しかった事、楽しかった事を見つけられればそれがやりたい仕事に
つながるかもしれない。
（自分で作った製品がいい出来だったので嬉しかったとか。成果や
サービスに対してお客さんがとても喜んでくれて嬉しかったとか。）
交友関係、恋愛、趣味を重視するなら仕事のウェイトを下げる選択肢
だってあるだろうし。
でも自分自身を目をそらさずに見つめるってすげぃつらい。自分の嫌な
所も直視しないといけないから。下手すると鬱がひどくなる可能性も
あるから気をつけた方がいい。

入社して半年なら一晩で振り返る事もできそうでしょ。まずは入社してから
やった仕事、成果、感想、反省など少しでも思い浮かんだ事を紙に書き出す。
やりたいこともかいてみてもいいかも。わがままに近い事でも脳内花畑な
極楽トンボな事でもいい。あまりにも現実性がなければ後でかき消せばいいし。
できれば書いた事を一目で見渡せるように大きい紙がいい。
書き込みすぎて紙に書けなくなったら、次の紙に書き写して続ける。
この時に前の紙に書いた事を要約しながら写すこと。

どう考えていいかわからないならやってみてもいいかも？

169 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 23:05:53 ID:eIy4Jjtn

振り返って考えてみました。親にも相談しました。
親は、続けられるのには越したことはないが精神的にﾂﾗｲと言って辞めようとしているのに、小さい会社の部署を変わった程度で、そのﾂﾗｻは消えていくものなのか？と言う問いかけに、そう鬱ﾁｯｸな私は、答えることが出来ませんでした…
不安感がひろがります

170 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 00:34:49 ID:T1uis1IK

>>169
ﾂﾗｻが消えるかどうかなんて分かる訳ない罠。先の事がわかるんなら
後悔なんてするはずないし。
たしかに未来に対する漠然とした不安は相手の正体がわからないだけに怖い。
それに対する対抗策は・・・正確な情報かな。

そうなると転属候補部署に対してのあなたは正しい情報を持っているかだ？
よく知らない部署だったら探ってみるべきだろうね。調べる時間がないなら
回答期限をのばしてもらってもいいんじゃ。
よく知ってるならあなたのその部署に対する気持ちはどうなんだろう？
「あんなとこに逝っても何にも問題は解決しない！！」なのか、
「ここならﾏﾀｰﾘ逝けそうﾌﾌﾌ」なのか・・・

ところで精神的にﾂﾗｲのはなぜ？
世話になった先輩に申し訳ないっていうのはわかったが、それ以外の理由は？

質問ばっかりだけどそれがわからない事にはね。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 05:39:21 ID:BzvZHkWL

直属の統括じゃないが課長代理にやめるかもしんないと言って
次の日に退職届課長の机の上に置いてきた
その後会社いっとらん・・・
どうなってるのかもわからんがもうあんなところに
行きたくないし近寄りたくも無い・・・

＞169
一度でも辞めるとか言ったり退職決まったのに残るってのは
かなりプレッシャーかかるよ
それとそれによる色々な査定がガクンと落ちるしね
部長のお互いにマイナスなんて言ってるのは部長自身のマイナスが
嫌だから言ってるようなもんだし

172 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 07:20:46 ID:5EGo3rgH

精神的にﾂﾗｲのは、人間関係でうまくいかず自意識過剰になってしまって、周りの人にどう思われいるのか恐くなり仕事もﾐｽばかりするようになってしまい怖くなりました。

173 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 12:30:20 ID:mnJNeQ6W

今日、上司がハローワークに行くから言いたいんだけど。言うタイミングが掴めない。

174 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 12:48:15 ID:5EGo3rgH

>>169、>>167です。
朝、社内メールで、やはり無理だということを伝えました…

部長も了承してくれました。
後は退職日が決まるわけですが、日が決まって同じﾁｰﾑ(6人)のみなさんに、一人ずつ何か声をかけたほうがいいのでしょうか？礼儀はきちんとしたいです。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 18:23:46 ID:lsEgkUsu

>>172
朝寝坊で見れなかった。ｽﾏｿ

>>174
おつかれさまでした。
漏れももうそろそろ辞意の公表の時期ですので漏れも聞きたい。

176 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 18:32:43 ID:DFZOKgD/

>>174
上の方から公に発表があるまでは
自分から言わない方がいいと思う。

引継ぎなどについて上と引き継ぐ相手と打ち合わせする
時が来ると思うからとりあえず黙ってたら？

177 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 19:46:52 ID:HlDJDivP

>>174
社内各部署の士気を維持するのも、管理職の務め。
上司が公にするまでは黙っておくべき。
退職者が出ると、士気が下がるからね。

178 ：135：04/09/14 19:58:13 ID:KkKToJM0

昨日辞意表明してきました。
とりあえずあと1ヶ月…。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 20:03:32 ID:imoqnc5n

>>135
お疲れさま！

私は、連日、引きとめの話ばかりでかなり鬱に入ってます。
来月３１日付で退職届を出しているが、正直そこまで持つ
か不安になってきました。

180 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 20:29:25 ID:om+NCUS+

引き止められてどうしようとか言ってる人達。
そんな生ぬるい意思なら天職なんか絶対にやめといた方がいいよ。

181 ：179：04/09/14 21:03:41 ID:8PSct3Sb

>>180
辞めるのは確実（次が決まってるからね）なんだが
毎日、応接室呼び出されて１時間以上文句言われまくり･･･
何か方法は無いものかと｡｡｡

182 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 21:43:55 ID:K3d20ASv

>>181
それは、あなたの態度が話しても無駄だと感じさせないからだよ。
しっかりとした考えを持っていれば、相手にすきを与えない説明が出来るし、
相手も無駄だと悟るもの。

183 ：さ：04/09/14 21:52:09 ID:z8YGa5YC

バイト期間を経て社員になって一ヶ月半。明日辞めることを所長に継げます。まだ社員としては一ヶ月半なんで即退職って流れになることってできますかね？俺が採用される前は半月で社員がばっくれたことありな会社です。

184 ：135：04/09/14 21:55:07 ID:KkKToJM0

>>179
ありがとう！
でも私は確実に受理されたわけではないです。
所属移動や原因となった直属の上司と話し合ってみるから考えなおして！と言われてそのままです。
でも、意思は貫くつもりです。
このまま残っても辛いだけ…。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 23:02:33 ID:KR5M5ors

漏れも上司に辞意を伝えますた。
引きとめもキッパリ拒否。
今まで悩んでたけどスッキリした。
と同時に再就職へのプレッシャーも。
もう後戻りはできない。
明日、課長との直接対決でつ。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 23:57:05 ID:5EGo3rgH

>>174です。やはり、言わない方がいいのでしょうか？
自分の場合多分、今週か、今月ｲｯﾊﾟｲで終わりです。今まで、熱心に教えてもらった先輩には、どうしたらいいのでしょうか？
辞める事を知らない先輩は、知らされるその日までに私に今までと同じように教え続ける事を思うと、正直、うしろめたくﾌﾟﾗｽ申し訳ない気持ちでいっぱいです…

187 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/15 00:33:07 ID:hgoErFpt

>>186
いつも一緒に仕事してる人には正式発表前にひとこと言ってもいいんじゃない。
漏れは言ったよ。
もし逆の立場だったら、やっぱ言ってほしいと思うもん。

188 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/15 07:49:56 ID:Jr6BpIMz

やはりそうですよね…今から、なんて言おうか悩んでいます…

189 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/15 12:06:57 ID:y4/Lhk05

やめようと思ってる（実行に移した人）に質問。
引継が終わったり今の仕事がキリのいいところに行くまで、とか、自分の受け持ってた仕事に対してのフォローはしてます？
もしくはやっぱするのが義務…なんかなぁ。
私の仕事、新しく人を入れなきゃ無理なんだけど、続く人と続かない人の差が激しすぎて、大半が前者。
（ぶっちゃけ、新人入ったら辛いだろうと、会社にいる自分ですら思うんだから当たり前なんだが）
仕事もキリがいいところまでと言っても、そのキリがいいところというのが来ない。
いつまでも大幅に遅れた仕事の後始末。
（これが辞めたいと思った元凶）

辞意出すのはいいけど、どこまで付き合ったらいいんだろう。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/15 12:50:14 ID:rUUuPK7A

>>189
>続く人と続かない人の差が激しすぎて、大半が前者。
逆だよね？ということにして。

新しい人を入れるかどうかは、
あなたが考えることでも判断することでもない。

191 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/15 17:00:04 ID:pv2YWigS

今月いっぱいで退職！
10年半働いた職場ともお別れなのですが、
昨日上司に「規定で5年以上在職してる人には会社で
送別会することになってるけどどうする？」
と聞かれました。

（°Д°)ﾊｧ？それって漏れが決めるの？

面倒なので断りました・・・・・・・orz
なんか違うよな・・・・・。

192 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/15 19:05:41 ID:1QzHChsA

>191

自分も今月いっぱいで退職です。
送別会のことは何も聞かされず、○○日に行いますと勝手に決まっていた。。。

193 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 02:44:50 ID:nwYdrml+

今月末で退社なのですが、過去にお世話になったひとたちへの挨拶はどうするべきでしょうか？
直接会って言うのが一番いいんだろうけど、長年勤めたし、社員５００人ぐらいいるんで何らかの関わりを持った人多数。
他課の事務所行って人がｲﾊﾟｰｲいるところでひとりひとりに言うのも気が引けるし。
「何で辞めるの？」「これからどうするの？」同じ質問の連続がきてめんどくさそうだし。。。
社内メールで済ませても失礼でないですかね？

194 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 03:35:22 ID:vWobtncF

基本的には、自分の部署の人には一人一人に
あいさつをして、違う部署で特にお世話になった人にも
あいさつをするのがいいのではないでしょうか。

会社を辞めていく人に興味をもつことはないので（あくまで
自分の経験ですが）、いろいろ質問されることはないと思います。

退職届をだしてから退職日までは辛いですね。
「こいついつ辞めるんだよー」
「逃げやがってー」
「せいぜい堕落の人生送れやー」
など言われ放題でしたから。
会社に残っても苦悩、辞めるときも苦悩、でしたね。

195 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 09:36:28 ID:9u5Hxzuw

僕もこの間退職しました。しかし、少人数な職場でしたのでかなりいわれましたよ。
「ふざけるな！回りの人（パートのこと）の迷惑を考えろ！」と、古参おばさんパートにいわれました。
他のパートも「●●さんが辞めるんですか・・・そうなると●●は誰がやるんですか？」とか
辞める事をパートさんに言っても、誰一人僕が何故辞めるか？を聞いてくれず、辞めたらパートの仕事が増えるという
そういう文句ばかりでした。正直、かなり凹みましたよ。

196 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 12:00:25 ID:ZOOeOlCY

>>192
普通はそうだと思う。
上司のいい方がむかついた。「会社の規定で・・・」
10年間二人チームで仕事してきた部下に対して、そりゃないだろうと。

断った時の会話
課長「昨日の話どうする？」
私「じゃぁ、課長におまかせします」
課長「俺にまかされても困るよ、やってほしいかいらないかどっち？」
私「寿退社ってわけでもないし、自己都合で辞めるんだから、お願いする立場じゃありませんし・・・・」
課長「お昼休みまでにもう一度考えといて」
私「（°Д°)ﾊｧ？じゃ、いいです。いらないです。」
課長「えっ？いらないの？」
私「はい。お断りさせていただきます」

こんな上司の下で10年半働いていたことが情けない。
きっと社長には
「送別会、嫌だって言ってました」って伝わるんだろうな・・・・・・。

ほんと退職決めて良かった。

197 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 18:35:30 ID:GzX7xCLR

おお～仲間がいっぱいいた
2週間前に辞意を伝えました。職場の雰囲気が重たい感じ
あと、8日会社に出て有休生活に入ります
送別会断ろうとしたら引き止められた、悪い事してるんじゃないからって
あと関わった人がいっぱいいるんだよなぁ～
違うビルとかにもいて、メールで挨拶したらまずいかな

198 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 20:18:45 ID:iALOITsH

今年新卒で入社ですが、明日で辞めます。

おととい伝えてあっという間です。

仕事らしい仕事はほとんどしていなかったものですから。

決意固めてから伝えたはずなのに、あまりにトントン行き過ぎて

逆にこれから不安でたまりません。

安易に決め過ぎたのかなぁ？ただ今のままじゃ体は壊してただろうし。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 20:25:01 ID:Y4hj/dKp

>>198
現代の会社は、何処も勤め難くなってるよ。

辞めて正解。

実家からフリーターにしようよ。

一生、独身パラサイトフリーターが堅実。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 21:27:18 ID:gZS3CQ0h

入社２年目。上司からほとんどの仕事を奪われ、１日する事がない。
仕方ないから仕事やってるフリをしてる毎日。
もう上司との溝を埋めるのは無理だと思っている。
早く辞めたいが、なかなか言い出せない。

とりあえずＯ原氏ね！

201 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 22:04:02 ID:gGQ7eEtK

>>200
同僚はいないのかい？

202 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 22:09:43 ID:PoJxpKFC

明後日で退社。
持ち場の人達に「お世話になりましたー」って言うのが緊張する。

203 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 22:18:45 ID:cbIEFvg/

今、人間関係のこともあってものすごく辞めたい。
試用期間終わる頃にやめてった同期がいたけど
思えばあの時に辞めとけばよかった・・・orz
辞めたい辞めたいと思いながらだらだらと今９ヶ月目。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 22:29:27 ID:yk6YZQbU

俺は簡単に辞められたよ。
でも、辞めた後恨まれている鴨？
辞める前に商談の進んでいた話が、辞めた事で頓挫したり、化粧品の製造許可が会社
から剥奪されたり（製造技術者の資格者が他に不在だった）して、会社が倒産確実に
なって来ているらしい。
他にも商品が無くなったり、（ノウハウが他に判っている人が居なかった）悲惨な状況
になっている・・・経営者は、俺の退職が会社にどんな影響があるのか理解していなか
ったみたい。

205 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 22:44:03 ID:8BUI9tIl

>204
一般社員には　恨まれるというか、悔やんでいるんじゃない？
彼がやめなければ・・・という感じで。

ふつーの会社は、仕事引継ぎするはず
（人がはいってこなくって、出来ない場合もあるけど・・・）
そんなこともしない上司のせいじゃない？私なら上司を恨むよ

あなたを恨むのは、無能な上司だけだよ。きっと。

206 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 22:45:35 ID:Fy8TeVlU

今年新卒で就職しましたが、今の仕事辛い、悲しい、やりがいが無い、
上手く出来ないし合ってない、続けても周りの人間に疎まれるだけ、
フリーターやりながら小説家目指したい、という気持ちが溜まった挙句
会社に行くと頭痛と吐き気がするようになり、辞める決意を固めました。
でも、こんな駄目新人の私を育成しようと必死に頑張ってる上司と
会社を愛する熱血漢の社長に、後ろ向きな理由を話すのは気が引けます。
かと言って前向きに小説家になりたいとは言えません。
もう一人、ネチネチと嫌味な上司がいて、そいつにアホだと思われるのも癪です。
アホで駄目人間なのは間違い無いんですけど
結婚する、とか、家業を継ぐ、といった嘘をつくと
その後再就職した時に前職調査でバレてきまずいかなあと思ったりします。
嘘の辞職理由というと、どんな感じのものが無難でしょうか。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 22:54:37 ID:cbIEFvg/

>>205
>（人がはいってこなくって、出来ない場合もあるけど・・・）
今まさにそれ・・・
こんなときどうすればいいんだろう・・・

208 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 23:03:16 ID:8BUI9tIl

>207
私のときも、実はそのパターンｗ
即辞めとかじゃなかったら、本人は気にすることじゃないと思うよ

上司が私の仕事をやるだの
部署に派遣なり人を入れてやるだの言ってたけど
けーっきょく　引継ぎほとんどなしで退職したよ。
けど、後で連絡されるの嫌だったから
仕事の資料とかは退職までにぜーんぶそろえてやった

退職すると言ってから退職日まで約３ヶ月。その間になーんも決まらないのは
上司（会社）の責任だから、何にも気にしなくても良いと思うヨ

209 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 23:08:59 ID:8BUI9tIl

>207＝203　かな？

９ヶ月ってことは、たいした引継ぎもないんじゃないー？
会社は、退職の意思を伝えないと　次の人を探してくれないよー
ハロワとかで常連になってると、ブラック扱いされて
なかなか応募が集まらないけどね～

募集かけて、面接とかして、引継ぎするのに２～３ヶ月あれば十分だと思うから
退職日に余裕をもたせれば、恨まれる筋合いはないと私は思う。
人が定着しない職場なら尚更。会社も辞める人には慣れてるでしょｗ

210 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 23:37:03 ID:YD7/aJ6U

とりあえず、明日上司にメールで辞意を伝えようと思います。

やっぱり緊張しますね。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 23:48:26 ID:dyc8ISTN

>>210
口頭のが良くない？

212 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 23:49:00 ID:cbIEFvg/

>>208
ありがとう
少し気が楽になったよ。
最近ちょっとした事で泣けてくるなぁ・・・

213 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/16 23:53:50 ID:XWMleKFa

円満退職って難しいなって言うか不可能なんじゃないかって思う。
どうしてもうらまれるよな。
鬱・・・

214 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/17 00:04:32 ID:yTGtOMC9

210です。
口頭だと他の人に聞かれるのでまずメールからとおもいました。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/17 00:34:10 ID:l+W1LT0v

私も先日辞意を伝えました。
会議室もないような小さい会社なので、朝早く行って直接社長に伝えました。
何人かには聞かれてしまったけど、どうせいつかはバレることだし…。
メールよりは口頭がよいと思います。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/17 00:55:35 ID:DavFQ/9I

>>204
昔、化粧品の製造やってたんだけどね。
責任技術者って製造を何年かやってればなれるはずだから。。。
そんな人もいない小さい会社だったの？
参考までに、会社名のヒントくれるとうれしいカモ。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/17 01:02:43 ID:RB3sAVuZ

年末で退職しようと決めました（まだ会社には言っていない）。
忙しい職場なので早めに辞意を伝えて次の人を探してもらおうと
思うけど、正直なところ辞意を伝えてすぐ辞めたほうが気はラク
ですよねー。

あー、いつ言おう・・・。

218 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/17 01:34:32 ID:HzsYBjR/

11月末で退職したいと伝えてきたら、案の定慰留されたが・・・

『お前がやってる仕事を誰も引き継げないんだ、なんとかならんか』
そんな会社の将来が激しく不安なんで逃げ出すんだってばさ。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/17 11:39:48 ID:I3E98siG

>>206
確かに小説家になりたいから辞めますとは言えん罠。
小説以外にも何か興味があることは無いの？
例えば、車が好きだから車関係の仕事がしたいと言うとか。
漏れはそうしたよ。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/17 12:59:23 ID:5f6FX45t

>>206
漏れも職場環境はそんな感じ。
売れないものを系列の会社に無理やり買わせていて、そのツケがいまになって押し寄せてる。

そんなとこ辞めて、前々から興味のあった自然保護とかエコツアーとかをしているところで働きたいと思ってる。

写真が趣味なんで自然のきれいな写真を撮りながら生活できればなーなんて。

今年が勝負の年かな…

221 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/17 15:26:58 ID:6nTHMJle

辞めるときの職場のみんなへ贈り物って何がいいんでしょ？
ボールペンとかタオルとか日常品にしようかとｵﾓﾀけど、使うたびに思い出されるのも嫌なんで、後に残らない菓子にしようかと思ってるけど。

222 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/17 15:37:30 ID:LZxah5UE

お菓子を　タイムカードとか皆が行く場所と
休憩室に「お世話になりました　山田」とかメモはって置いといた。

男の人は甘いもの苦手な人がいるから
そういう人いたら、あんまり甘くないお菓子
（「ゆかり」とかエビせんみたいなのとか煎餅とか？）も用意しとくのがベター？

223 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/18 13:58:39 ID:Ev+hhuHF

送別会って居場所なくない？
儀式だと思って耐えるしかないのか？

224 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/18 16:23:53 ID:cG3aSlrd

辞めるって言うとこの忙しい時期に・・・って怒られそな予感
言うのが怖い。

225 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/18 19:44:12 ID:S/VQT2BH

11月末で辞める予定で、今月中に言おうと思うけど
納得してもらえるような理由が思いつかない・・・

長男だから、家と親の面倒を見るために帰る、と言う予定だけど
そんなもん、入社前からわかってる事だろうが、一喝されそうだ。。
ちなみに、入社３年目。

去年、同期が辞めるって言い出せずに、青白い顔で３ヶ月以上も
苦しんでた気持ちがわかってきたよ。

226 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/18 20:27:16 ID:aX5SolrO

>>216
今年の7月から化粧品の製造を開始した会社なので、工学部の化学か薬学部卒の人でないと
資格が無いんですよ。
そして、7月に県の薬務課の許可を取って、7月末で当方が退職しました。他に資格者不在
でした。昨年ならもう一人国立大学工学部化学卒がいたのですが、そいつも辞めたし・・・

227 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/18 22:25:03 ID:LSGvLIlw

>>225
225さんの会社は大きいですか？
大きい会社なら、入る人たくさんやめる人たくさんだから、またか。
ぐらいですむのでは？小さい会社だと大変だね。
社長に言うことになるから、不満を言えば、じゃ、残業減らそうとか、
休み増やそうとか、言いそうだし。しかも、ほんとにできるから困りものだね。
実家か遠いなら、元気だった親が急に具合が悪くなってとか、
親の知り合いの会社に行くからとか言えば。ただ、最後の最後までそれで通さないといけないけどね。
仲のいい人に実は、なんてやると、すぐに広まって居づらくなります。
しょせん会社やめるて事は、何か不満があるわけで、円満退職なんてホントはないのでは？

228 ：225：04/09/18 23:25:49 ID:S/VQT2BH

>>227
レスありがとうございます。
会社大きいです。でも、やめる人は少ない（やめそうに無い人間を取ってる）。
またか、で済むとうれしいけど。

確かに円満退社っていうのは無いのかな。
どんなにもっともそうな事言って退職しても、しょせんアイツは逃げたって
言われるに決まってる。でも、タテマエだけでもいいから、綺麗な形で去りたい
っていうのが人情なんですよね。

それと、地元で公務員決まってるけど言うべきなのかな？
言ったら引き留めは無くなりそうだけど、つい先日まで
会社の長期研修（３ヶ月）受けてたので、まさしく裏切りもの。

結局、なんと言われようが、未来の為に突き進むしかないんだよな～

229 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 00:30:00 ID:hDNvT4iR

225さんへ
長期研修を受けながら公務員試験を受けたのですか？
だったら確信犯なんだから言ってしまってもいいのでは？
いつか判ることだし。
今の会社の付き合いを捨てるなら別だけど。
隠すならみんな知っててもかくしてね。
浮気相手とベットのうえでもやってない！こんな感じで！

230 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 07:24:25 ID:ttpglkuQ

退職願って社長宛に書きますよね？
本社-支店-営業所があるようなところでも同じ？

231 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 07:42:32 ID:NCkqfoO5

辞める日の何日前くらいに辞表出すのが筋ですか？

232 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 10:31:13 ID:2GMWrt06

つーか、「辞める理由どうしようか」と悩んでる最中に過労でブッ倒れちったよ。

>>225
最近親が倒れたってことにしとけ。
事前に親御さんへの根回しは忘れずにな。

233 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 12:52:30 ID:Arh3wQ8B

漏れ大卒新卒なんですが、あと一月くらいでやめようと思っています。

大学の就職活動の頃、やりたい仕事が特に見つからず、今の会社に入ってみました。
まあ、入ってみれば、やりがいを感じるかなーって思って。
でも結局、自分のやりたいことが、働いているうちに他で見つかり、今働いている時間がもったいなくなってきました。
やりたいことっていうのが、農業なんですが…。

こんな時、皆さんなら理由ってどうします？
「農業したいんで、辞めます！」で桶ですかね？

234 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 13:06:42 ID:2GMWrt06

>233
まあ会社的には大迷惑だろうがなあ。だったら試用期間中に辞めろよと。

>230
退職願や届の宛先はその会社の代表者宛。上司ではないので注意。
会社によって書式があったりするので就労規定その他を指差確認。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 13:57:14 ID:d8Ypu7Q3

>>233
内容まで言わなくても、他にやりたいことができた
で、OKじゃないの

236 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 14:29:03 ID:L2Wy9NoN

待遇メチャ悪かったんで
メチャクチャやって
有給消化に入ってやった
ヒヒヒヒ

237 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 14:59:03 ID:u9+USvBU

退職届や辞表は絶対書かなければいけないんでしょうか？
先日上司に辞意を伝えたところ了解してくれ来月末で退職することになりました。
今からでも辞表を改めて渡すべきでしょうか？

238 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 16:27:31 ID:ahiTpF96

>>233
内容までしつこく聞かれることあるからな～
農業でいいんじゃん。無問題。

239 ：マルチプラットフォーム：04/09/19 16:28:40 ID:Zcob2zVW

世の中金だろ？

儲かりゃ何やってもいいんじゃボケェ！！

こちとら犯罪スレスレの仕事で年収2000万以上稼いどる！

２ちゃんねる管理人も同じようなもんやろ、ボケが！

240 ：230：04/09/20 09:05:56 ID:qtCKDL7X

>>234
ありがとうございます。
健康保健書記載の「事業所所在地」が何故か支店住所なので、
そっちの支店長の方がいいのかなぁなんて思ってました。
こういうこと事前に社内で先輩とかに相談できないから難しいですね。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 11:45:20 ID:BFNHIdow

初めまして。SEです。俺も会社辞めようかと思っています。
しかし納得してもらえる理由がありません。
俺はダメリーマンで仕事が遅く、一生懸命にやっていても他からは全然仕事していない、
できていないとみなされています。
辞めたい本音は「この仕事したくないから」「仕事合わないから」

でも一番の問題は引継ぎです。
抱えている業務を引き継ごうとすると、毎日こなすルーチンワークから、業務ユーザーからの依頼で発生する不定期な作業まであり、とても全て引き継ぐことができません。
それまで自分の作業の半分は、契約社員がやってきた仕事でして、予算が取れなくなったため、当時新卒だった自分に数人分引き継ぐこととなりました。

心身とも体調を崩し、今すぐにでも辞めたいのですが、その引継ぎをどうするかで悩んでいます。
タダでさえ人が少ないのに・・・

似たような感じで引き継ぎに困っている人はおられませんか？
また過去にそういうことで悩んだ人、アドバイスをお願いします。。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 16:44:27 ID:0ZPUFt2a

>>241
とりあえず辞意を伝えていいんじゃね。
そこから先は会社が考えること。
辞意を伝えて引き継ぎに1ヶ月も２ヶ月もかかると精神的につらいけどね。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 20:29:43 ID:SstaxmY1

つたえたぞーヽ(`Д´)ノ

244 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 20:53:55 ID:cb1k6j6Q

>>241
口頭での伝達にこだわらないのも一手かと。
書類に手順をまとめておくのも引継ぎだから、
それを渡してｳﾏｰ。

245 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 21:49:58 ID:JdYzd8Bh

　スレ（板）違いかもしれないけど相談に乗って欲しい。

　経営サイドに不満を持っていて明日社長と小一時間話し合ってみる
つもりなんだけどその際に辞表を突きつけてやりたいと思っている。
自分はとある資格を持っていて、うちの会社の業務内容では法律で
その資格を持っている人間が必ず要ることになっている。今まで
俺一人でなんとかやって来たんだけど4月から同じ資格を持った人間が
来て大分楽になってたんだけどその同僚が辞めると言い出した、
というかすでに辞表を出した。

246 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 21:50:54 ID:JdYzd8Bh

原因は突き詰めると「経営サイドが現場の話を聞いてくれない」事。
人員の配置や労働環境ｅｔｃ。現場の実情を無視して勝手に職員を
転属させたり一つの部署に業務を集中させて仕事にならなくなってしまったり
これまでもいろいろな人が経営サイドと交渉してきたけど一向に改善されない
のにその同僚がキレてしまって辞表を出した。経営サイドは慰留しているけど
同僚の意思は固い。
　部署内の人間は「辞めて欲しくないけどあれじゃあキレるのも無理はない」
という意見が大勢で自分も同意見。あいつの意思を無駄にしない為にも今回は
俺も本気で交渉しようと思っている。

247 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 21:51:50 ID:JdYzd8Bh

要求するのは

1.最近入った新人（同僚とは別人）の配置を戻す。
　うちの部署に入ってきたのに急に配置を変えられた。
異動先は人が少ない割りに責任が大きい、はっきり言って
新人には無理でその新人は相当のストレスを感じている様子。
周りで見ていてもはっきりとわかる。まいってしまうのも
時間の問題だと思う。

2.同僚に対して誠心誠意慰留する。
　単に慰留するのではなく経営サイドが非を認め要望を最大限
受け入れる努力をする事を明言する。今彼に辞められると
俺の仕事が立ちゆかなくなる部分が出てくる

3.同僚だけではなくその他の現場の人間に対してもその要望を
　最大限受け入れる努力をする

以上の3点。決して自分の給料を上げろとか休みを増やせとかの
私利私欲に基づくモノではないと自負している。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 21:53:47 ID:JdYzd8Bh

自分まで辞めた場合、はっきり言って会社の運営そのものに
問題が出てくるので単純に交渉するよりは効果が得られると
思う。
　今日部署の代表と他にも関わりのある部署の代表に対して
明日自分がこういう行動に出ることを話して同意は得た。
　
　悩むのは交渉の仕方。
いきなり最初に辞表を突きつけてから交渉に入るか、それとも
要求を出してから辞表を出すか、それとも他のタイミングで出すか...
諸兄のアドバイスを頂けると有難い。　

249 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 21:56:46 ID:JdYzd8Bh

正直言って自分自身その同僚を信頼するあまり頼りすぎて
いた部分もあり反省するべき点も多いのは確かで負担を減らしてやるべきだったと
後悔もしている。
本音を言えば辞めたくはないけど..

長文失礼

250 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 22:40:55 ID:N3lptQZG

漏れ的な考えで役に立たんとは思うが…
辞表を後出しするのは、ほんとに辞める場合じゃないかなぁ

想定例）

なんじゃかんじゃでいろいろ議論
↓
埒があかねぇ
↓
辞表提出
↓
経営陣ｷｮﾄﾞﾙ
↓
慰留orあっそ、グッバイ

に見えるんだが…。しかも、焚きつけた後だから、
そんな事言う藻舞は(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈ
って感じでグッバイに行く確率も上がるように
思うんだが、如何？

でも、ま、先出ししてもな…。って感じがしたから
回答にも何にもなんねぇ…。スマソ

251 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/20 22:59:51 ID:MELaK3sg

>>245さんへ。カキコ読みました。
要約すると、経営者サイドにいままですまなかった。これからは一緒にがんばろう。
て、言ってくれて、事でしょうか？ちがってたらごめんなさい。
何回か交渉をしているのでしょう。それでも変わらないて事は、そういう経営者なのでしょう。
変える気があれば、こうしてみよう。とか、まずはこれからとか、アクションがあるのでは？
社長と交渉なんて、小さい会社なのでしょうか？
残念ながら変わらないと思います。交渉と言っても言われた方は、
おまえのやり方はおかしい！て、言われてると取ると思いますが。
社長としても譲れるところと、譲れないところがあります。変わらない物と、変えられない物があります。
辞表を出した同僚も、あなたと同じように自分がやめるとみんな困るて、悩んだと思いますよ。
同僚の意思を尊重してやってはどうですか？
さて、交渉は交渉ですればいいと思います。変えないと言うならしょうがない辞めます。
でいいと思います。
長文失礼。私の書いた物の中に少しでも役に立つ物があればいいな。と、思ってます。がんばって。
でも、最後は自分で決めてください。自分で決めて自分で責任を取ってください。突き放した言い方ですが、自分の人生だから。

252 ：251：04/09/20 23:05:20 ID:MELaK3sg

繰り返しになっちゃうけど。245さんがんばって。
わたしは、明日辞表を出すことにしました。これまで、何度も何度も今日こそ、今日こそ
て、なってましたが明日はホントに出せそうな気がしてます。
245さんじゃないけど、社長の考えてることがわかりません。
１ヶ月このスレの仲間入りです。よろしく。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/21 01:11:07 ID:+o+ATjsB

>>245
匂わす程度から始めるほうがいいかな。
「状況によっては覚悟がある」みたいな感じで。
出すと、ひっこめられない。そのまま受理されそう。
核爆弾のボタンみたいなもんだろ。
押すぞ。押すぞ。って言ってる間は武器になるが、
押しちゃったら行くとこまで行くだろ。
そんな気がする。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/21 07:54:51 ID:zHC65jCl

先日、上司に辞意を伝えたけど、２か月先をめどにしてほしい。と言われた。
予定がズレてしまうから１ヵ月先にしてもらえるよう再度交渉しなくては。はぁ～～
さっさと辞めたい…

255 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/21 19:57:35 ID:CPD+Dync

今月、あと数日で退職だ。
この１ヶ月くらい居場所無かったなぁ～。

256 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/21 22:43:51 ID:lSzikLal

今日は朝から上司にセキョーウ。
１日何もするな！と言われ定時までずっと座ってた。
俺、なにやってんだろう......
もう辞めよう。
上司ってすげー大事だな。しみじみ思うよ。
でも会社は選べても、上司は選べない。

257 ：245：04/09/21 23:30:19 ID:j+UursQe

　交渉してきた。
まあ人事の事を人事部長を通さずに社長に話す様なもんだったんで
お門違いを理由に追い返されそうになったけど
辞表を見せたら社長もさすがに話を聞く気になったみたいで
人事部長も呼んできて3人で話し合いになった。
　同僚の事について3人でと1時間、新人の事について人事部長と
1時間話し合った。

258 ：245：04/09/21 23:47:21 ID:j+UursQe

　結果はというと
　新人については現在ベテランを中途採用する予定なので
入り次第元の部署に戻す。当面は元の部署と今の部署を
掛け持ちにして新人の心理的負担減らす。

　同僚の件
社長は明日の予定をキャンセルして慰留に全力を尽くす
との事。明日同僚に話す内容の一部についても説明を受けた

　完全に納得できるものではなかったけど妥協できる部分も
あったので辞表は取り下げた。
正直言って自分の社会人としての実力不足を感じた。
下準備不足もあったし交渉術も未熟だった、色々考えて
きたけど実際の場に出ると論理的に相手を説得する
事ができなかった事が悔やまれる

259 ：245：04/09/22 00:01:52 ID:GfIgHOOj

アドバイスを頂いた諸兄に感謝する。
>>250.253氏
　駆け引きする前に出す状況になってしまったよｏｒｚ

>>251氏
　貴兄の言う通りだと思う、俺の人生だからな。
今は辞表を出したこともそれを取り下げたのも後悔していない。
貴兄も後悔しないような選択をして欲しい。
偉そうな事言ってスマソ

260 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 00:47:37 ID:FjcLsZEq

みんなかっけーなー。
１２月のボーナスまで待って辞表を出すか
今辞表を出すかで迷ってる自分がアホみたいだ。
会社行くと頭と腹が痛くなって、上司に何か話しかけられても
ボーっとしちゃうから、もう限界だと思ってるんだけど
こういうの読むと、もっとちゃんと今の会社と向き合える自分で
ありたかったと思うよ。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 12:30:55 ID:zyFLDISd

来月半ばに退職するんだけど超居心地悪いよ…。
陰でヒソヒソ言われるしシカトされるし、もう我慢できない。辛すぎる。。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 13:23:38 ID:WXbo2Rjw

以前の経験だけど、俺が辞職の事を伝えた後、姉妹会社の部長が出張のついでに
立ち寄りに来た事があった。そこで、俺の会社の局長が
局長「最近入った、お宅の○○さん、可愛い子、元気でやってますか？」
部長「・・・実はですね、ま、いずれわかるので言いますが、明日で辞める
んですよ・・」
局長「そうですか、それは残念」

というやりとりがあって、その後に「実は△△（俺の名）も１ヶ月後に辞めるんです」と
言われるのか・・・・言われたら苦しい・・・という気分を味わったが、局長は言わないで
くれた。あの時はヒヤヒヤというか、別にバラされてもよかったけど、ホッと胸をなでおろ
した記憶があり、その事はよく覚えてる。こういう経験したくないね。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 14:32:01 ID:3mKNjSgI

私も12月のボーナスまで待って辞めようか迷ってる一人です。
転職先は12月半ばから来てほしいと言ってるので、12月初旬に出るボーナスをもらって、10～15日付で辞めようと思ってたら、今の会社の人事から「社会通念上末日で辞めるのが常識だから、月半ばの退職は認められない」といわれました。
確かにボーナスをもらってから辞めるのは虫がいいのかも知れないけど、これってなんとか交渉できないものでしょうか？何分初めての転職で勝手がわからず…。
質問みたいになってすみません。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 17:36:56 ID:x/PNXO5s

>>263
社会通念なんてありゃしないし関係ない。
退職願にやめる日付をばっちり書いておけばよい。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 18:14:38 ID:6M21dcRe

今月一杯で工場を辞めるのだが、
同僚にちょっとDQN混じりの年下上司がいるが、
多分、既にオレが辞める事、
そして退職日は知っているだろうが、
何か退職日に奴が休みそうな気がする。
どう対策すっか？

266 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 19:42:20 ID:CvGHSqW0

>>265
意味ﾜｶﾝﾈ
職場のｱﾎが退職日にいないかも知れん。
で、なにが問題なの？
有給は消化せんのか？

267 ：265：04/09/22 19:54:55 ID:/mg5n+0h

>>266
今の工場は人が超ギリギリの状態で一人でも抜けると大パニック間違い無しなんだわ。
つまり、退職日に奴に休まれると、代わりが一人もいないから仕事が超大変になるんだわ。
オレと奴はあまり仲が良くないから、最終日にそういった嫌がらせをされるかもしれんということ。

有給は無い。
あれば既に使っていた。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 20:03:27 ID:CvGHSqW0

>>267
これからヤツも休めそうもないしなあ。と思うことにして、
淡々とこなせばいいんじゃね。
人が足らないのはお前のせいではない。
経営者の責任だろ。

269 ：265：04/09/22 20:12:53 ID:/mg5n+0h

>>268
確かにおまいのいう通りだわ。
DQNでも奴はオレよりずっと仕事は出来る奴で、
奴にしか出来ない仕事もあるから今まで助けてもらったことは何度もあるが、
それとこれとは話は別だわ。
もし、本当に奴に休まれたら最終日はわざと手抜きするか。
まだまだ超未熟だが、どうせ後任者もいることだし、
奴はこれからは超未熟後任者の指導などで苦労することだろう。

270 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 01:02:16 ID:zYFjDZkp

あと5回行けば退職だ…
会社自体、出入りが激しいからあまり苦悩はしてないけど、そもそも俺が退職することを
知ってる人間がかなり少ない…会社側はかなり内密にしているみたいだ

271 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 01:09:15 ID:/AmBIEar

退職日、3日前に撤回した人いますか？
できるんですか？
まさに、やろうとしてるのですが・・。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 01:14:14 ID:N5LGFMNh

>>270
うらやましい・・・

273 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 01:15:18 ID:JYUPDm2o

>>271
撤回って、辞めるのを撤回？そりゃ無理なんじゃないの・・・？

274 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 01:32:24 ID:N5LGFMNh

仮に撤回できたとしても社内関係はもう元に戻らないだろうね・・・

275 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 02:06:42 ID:8B9dGjjq

一度退職届けを出したら、撤回できません。
あり得るのは、本人が取り下げを申し出て、それを社長が認めれば、
退職しないでいいです。これは社長の善意です。
社長が認めてくれなければ、粛々と最終日を迎えるしかありません。

276 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 02:29:08 ID:Zv6K0DJu

9月末で退職届けを出したんだが引継ぎしろだなんだで10末くらい
までいることになったんだが
会社が10末で退職届け出し直せとか言ってきた
なんか意味があるんだろうか？

277 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 04:40:40 ID:lLokTsbu

夜勤なので、今から４時間後に辞意表明です。

278 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 13:12:29 ID:gDQkkEfJ

>>276
10月無給でいいんなら出しなおさなくてもいいんじゃない？

279 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 13:33:44 ID:rhwPcoF3

辞める時の理由で、やりたい事があるので辞めますと
言ってそれ以上の理由を言う必要はないと本に書いて
ありましたが、辞意から退職日の１ヶ月の間に辞める
理由を全員から聞かれ答えない訳にはいかなくなると
思うが。辞意から退職日の間にあまり聞かれないいい
訳ってないがいいですか？

280 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 13:41:07 ID:9M2yIBbf

>>271
撤回ってかなり厳しいんじゃないか？3日前だったら既に総務とか
退職の手続きやってるだろうし。やるなら謝り倒すくらいしか
ないのかと思われ

281 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 13:45:22 ID:lEnClz3I

俺の時（7月末退職／8月中旬から次の仕事）は、会社潰れそうだから転職するって
言ったよ。茄子無しだし、引き止められなかったよ。
退職を申し入れた２日前に役員が一人辞め、申し入れの日にも営業が一人辞め、俺の
退職申し入れを聞いて、経理も翌日退職願い出していた。
倒産しそうな会社って、沈みゆく船から逃げ出すネズミみたいに、ゾロゾロ辞めて行く
もんなんだと思った。

282 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 13:45:41 ID:9M2yIBbf

退職届だしてからは殆ど誰にも口をきいてもらえなくなったな。
残業してても早く帰れよみたいな雰囲気だったし。
開き直って仕事残してきてやったよ。退職後決算だったんで
色々処理できないことがあったみたいで家に電話かかってきたけど
「わかりませ～ん」っていったったよ。

283 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 14:55:30 ID:JYUPDm2o

>>279
いやあそうでもないよ？僕の場合、誰一人、辞める理由を聞いてこなかった・・・
辞めたら他の人の負担が増えるねーって、僕に聞こえるようにいったり
「●●さんが辞めたら、お盆休めない人が増えるね」とか、チクチクと攻撃されただけ。

まあ、そういう職場だから辞めたんですけどね。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 21:07:05 ID:vQfKhlyN

普通の会社は辞める日の何ヶ月前に辞意を伝えればいいんでしょう？
うちの会社は就業規則見ても何も書いてなかったから、1ヶ月前で
いいかと思ってるんだけど…早く言いすぎても気まずいしね。

285 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 22:23:02 ID:zYFjDZkp

何も書いてないことは絶対ないと思うが、本当に書いてないんであれば
法にのっとって2週間前に自慰を伝えればいいんでないか？

286 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 22:55:32 ID:N5LGFMNh

言い出すタイミングって難しいよね・・・
もう2度と体験したくないよ(ﾉ∀｀)

287 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 23:08:43 ID:RZijK/Js

法律のテレビでやってたけど

１２月にボーナスでも

１１月にやめてもそれまで分のボーナスはもらえるらしい

288 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 23:27:38 ID:3rHNv0St

>287
ほ、本当に！？
でも、労基無視しまくりのうちの会社にそれを期待するのは
無理ぽかなぁ。
うちの会社、規則では辞める時は２ヶ月前に言う事になってるけど
実際辞意を伝えたら一週間くらいで終了になるから
あと３ヶ月死ぬ気で粘るか、茄子諦めてさっさと辞めるか迷ってる。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 23:30:47 ID:5NiMu/4U

>>287
ケースバイケースかと。

会社としては渡す必要はないし。

290 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/23 23:33:50 ID:5NiMu/4U

>>287
テレビ見てないけど裁判必須でしょ？

>>288
何故1週間で終了？？？

291 ：284：04/09/23 23:37:51 ID:vQfKhlyN

みなさん、レスありがとうございます。

>>285
それが、就業規則を隅々まで読んだんですが、
書いていなかったんです。
「じゃ、１ヶ月前でいいか」と思ったんですが、
それじゃ遅すぎるのか？とか思ったりもして…。
法律では２週間前でいいんですか？
知りませんでした。ありがとうございます。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/24 03:50:40 ID:BbuK77fG

>>287
それ見ました。みのさんの番組ですよね。
その番組では、居た分はもらえるそうですが、裁判になるでしょうね。
一回のボーナスぐらい諦めましょう。会社辞めるなら。

293 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/24 18:11:08 ID:wTgawHlC

本日　自慰を表明しました。
職場内ではトップも右腕的存在として周囲からも見られていたので
揉めるかなーと思っていましたが、３分で話は終了。
一抹の寂しさを感じた。
周りからは「えー！！」という声もあったが、皆、立場を理解してくれて
引継ぎには協力してくれそう。
女性がほとんどの職場だけにブーイングが多いと思ってた。

元は女性が多い職場が多くて転職活動を始めたのだが、
これで良かったのかとわずかに思います。
とりあえずこれから引継ぎ頑張ります

294 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/24 23:49:06 ID:3WH4UNLR

寂しいです。
辞めるのに誰も声をかけてくれません・・。
プロジェクトが起動にのりかけた矢先に
辞めちゃうからなあ。
僕は敗北者でしょうか？

295 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/25 00:12:11 ID:u3lslsd/

>>294
仕方ないんじゃない？
誰かが辞めたからといって、会社も仕事も待ってはくれないんだ。
残る側の人間からすれば、辞めていく人にかまってる暇はないよ。
忙しい職場であればなおさら。
あなたも逆の立場になればわかると思う。

いいじゃん自分で決めた人生なら。自信持っていこうぜ。
そう言い聞かせて、俺も来月から新しい職場でがんばります。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/25 00:29:36 ID:lfN5eHC2

>>295
ありがとうございます。
あと、職場の仲間を裏切ってしまったのではないかと
自責の念にかられているのであります。

297 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/25 00:44:02 ID:5Z3XIsAx

茄子の支給は、給与規程で「支給時に在職中の者に与える」と書いてある場合
が多いよ。私の場合は、有休中（つまり在職中）だったのでもらえた。

298 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/25 11:58:53 ID:LmL/GrV7

>296
自分が幸せになる為に
それはいたしかたないこと。

割り切って乗り越えるしかねーぞ。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/26 16:07:27 ID:+UiCDsBe

後任が決まるまで、との話だったが
三週間で４人の新人さんが入って来て
二人はクビ、二人は先方から辞退して来た。
これじゃあいつまでたっても辞めれないと
思い、無断でバックれる事にしました。
後の事は知りません。
社長、やめそうな人は面接で取らない方がイイですよ。

300 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/26 16:50:39 ID:tJIuXIBi

>>297
貰えるけど評価凄く低くなかったですか？
自分も有給は貰えるのでその間に茄子もでるのですが、上司に呼ばれて
「退社する人には最低の評価しか与えないから期待するなよ」と言い切られました。
まぁ辞める人間に高い金は与えないというのは当たり前かもしれませんが、
こんなこと言っていいんでしょうか？辞める辞めないは別にして辞めるまでの
業績は正しく評価して欲しいのですが。貰えるだけマシと考えるべきなんで
しょうか？？

301 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/26 17:53:10 ID:Z7YIHHOk

>>300
声を取っておけば裁判(と、言っても調停ですむかな？)で金取れそうだけどね。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/26 21:40:50 ID:LT/iX2Jy

>300
辞めるまでの業績？の中に「会社を辞めると言った」という事も
含まれるんだろうし…仕方ないようにも思える。
どうなんだろうな。ただ、額は少なくても、茄子貰えるのは素直に羨ましい。

303 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 00:53:02 ID:SZy9vB5I

>>300
一般的に、ボーナスには過去の業績評価に加えて、今後の働きへの期待料と
いった側面があります。
よって、退職がわかっている人間に対しては、今後の働きが見込めない分を
減額するため低査定になることが多いと思われます。

きっちり全額貰いたかったら、退職日はボーナス支給日の１～２ヵ月後に設定
するのが無難ってことですね。

↓参考
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20010417A/index.htm

304 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 01:15:06 ID:xDhqSU+/

>>303
レスありがとう。非常に参考になりました・・辞意を伝える前にこれ見てれば
・・・・・。やはり辞める人間の査定が低くなるのは仕方のないことみたい
ですね・・今後の参考にします～。

305 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 02:07:51 ID:bLXVGSP6

>303
茄子もらった次の日あたりに辞意を伝える気でいたけど
はりたおされるほど憎まれるのも辛いな…
人生甘くないですね。

茄子後、一ヶ月待ったとしておそらく１２月末。
今年の春から社会人になったばかりなので
よく分からないのですが、年の瀬って
大体の会社は忙しい時期なんでしょうか。会社にもよりますか？
あまり忙しい時期に辞意を伝えるのも申し訳ないと思うのです。

306 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 10:54:06 ID:WYMgiPsb

３０日で退職。辞意を伝えてからの１ヶ月は長かったなぁ。
もうやることなくてただ会社にきてるだけだから２chなんて見てるんだけど。
居場所無いから。しょうがないよな。

307 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 11:12:40 ID:Jb0QBAmo

>>305
茄子貰った翌日に、辞意表明すると
思いっきし給料泥棒と罵られるよ！
私の時は、金返せ～とまで言われたｗ
まぁ、最後には当然貰えたけど
「ボーナスくれてやるから、２度と顔見せるな！」
と言われてしまい、社長室出入り禁止食らいましたｗ

年末は、会社にもよるけど忙しいのちゃうかな？
でも、心地良く新年も迎えたいしな！

308 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 12:02:19 ID:VfLcBJ4H

>>307
個人的なケースを一般化しないように。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 15:42:05 ID:KJ+qEDH1

仕事はないけどにちゃんやったりHP更新したり結構忙しいよ

310 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 19:04:14 ID:EXvp3gjF

職場で2chとか見てる人って後ろからいきなり見られたりとか
会社に記録されたりとかしないの？

311 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 21:25:19 ID:VfLcBJ4H

sshでつないでw3mで見てるから大丈夫。
普段から同じような画面を開いておけば、一見何かわからん(はず)。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 00:41:00 ID:jFnA/Z7n

>>305
会社としては辞めるんなら３月に辞めて欲しいだろう

313 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 02:47:33 ID:PAXFCiR7

はあーーーーー
やっとあと３日（内出社２日）
もう胃に穴あいてるみたい。
空腹時に吐き気するほど痛いってやばいよね。

314 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 03:38:38 ID:1a72D7zn

野球の根来コミッショナーの退職金3000万だとよ

315 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 06:58:21 ID:KyRSuwAA

http://school.2ch.net/job/kako/1019/10197/1019747127.html

俺と御前らの為に差し入れ。
気分転換しようぜ。

316 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 10:40:28 ID:SnKntKFc

知らない所で引継の話が進んでいる…

317 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 15:12:47 ID:kPxvXi5c

8月末に退職願を出して、10月末に退職。
これから客先に引継ぎ挨拶スタート。
明日は他部署の人が転勤するので送別会。
出たくないけど、お付き合いだから仕方ない。

318 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 15:16:18 ID:cZzeUJem

辞めマツといえない小心者のポク

入社５日目で辞めた唯一の同期は正しかった

319 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 18:41:30 ID:AY1kNRjU

転職先が決ったので職場のトップやスケジュール調整者に辞意を通達。
同僚たちには全く教えず、何食わぬ顔で働けて気楽。
しかしやめる一ヶ月ほど前に掲示が・・・。
急にみんなの目つきが変わった気がした。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 19:14:55 ID:3VYK+QRW

ボーナス貰って辞めるって？
お前らの辞めたい気持ちはその程度か？
だったら半年間だけ我慢し続ければ勤まるんじゃないか？
辞めるからにはボーナスなどいらない、この先野垂れ死んでも後悔しない
ってくらいの覚悟がないとだめじゃないか？

321 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 19:47:42 ID:cZzeUJem

辞めたいよー

家から遠いので辞めますって言ったら怒られるかな・・・

給料ダウンとか格好の辞める理由ができればいいのにな。。。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 19:50:36 ID:1LGh/w69

>>321 ちなみに何時間だ？

323 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 19:57:37 ID:rgAo/zjP

>>321
電車で3時間程度なら「引越せ」と言われるだろうが、
徒歩5分くらいの距離なら認めてもらえるかも。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 20:00:05 ID:r+rFK8pU

明日辞意を伝えて10月20日付けで辞める予定、もう21日から転職先で働くことが決定
してるんだけどそれは強く引き留められた時の切り札に言わないほうがいいかな？

325 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 20:10:20 ID:cZzeUJem

>>322

もっとかかる人はいっぱいいそうですけど、速くて1時間20分くらいです。
2回乗り換えるので帰りとか2時間くらいかかることもありまつ。

引っ越せって言われたときの言い訳も考えないといけないでつね。。。

ちなみに今日明日は休み（平日休みぽ）

仕事内容は軽作業。。。

326 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 20:16:02 ID:rgAo/zjP

>>324
切り札にはならんだろう。今の会社とは関係ない話というのを心得ておく必要がある。

327 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 20:27:32 ID:1LGh/w69

>>325
door to door でその時間なら、理由にはならんだろ。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 20:47:15 ID:cZzeUJem

>>327

上司に大阪人が多いって言うのは理由になりませんか？
本社が大阪にあると知ってて入社したわけですが・・・

329 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 21:08:50 ID:YAdzqlFP

体調が悪くなったのでしばらく会社に行けないので辞めさせて下さいって言ったのに、会社の方で話し合うからもうちょっと待てと言われましたさっさと首にして欲しい離職表貰いたいです

330 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 21:11:37 ID:cZzeUJem

辞める理由聞かれたら

一身上の都合でやめますって言えばいいのかしら

331 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 21:33:42 ID:T3cCV4Ki

>>330
それは退職願い（届）に書く場合。

理由はなんでもいいから具体的なほうがいいのでは

332 ：あぽ：04/09/28 21:42:54 ID:BX/5qL3i

あーー辞めたい
このくそ会社！！

333 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 21:58:30 ID:aWqk7P0E

俺が辞めるかなって会社の女の子に話した時の対応。

○○さんは、辞めないんだよ。（←俺の事）って説明された・・・
もう一人は、いつ帰って来るの？
もう一人は、私も辞める・・翌日退職届け出してた。

結構、辞めて欲しくなかったらすい。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 22:22:59 ID:A5lqkOWb

通訳さんお願いします

335 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 22:25:24 ID:rgAo/zjP

(((；ﾟДﾟ))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

336 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 22:39:20 ID:K6bWC8uZ

通訳必要なのやっぱり漏れだかじゃなかったのか。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 23:21:13 ID:V88mj9sW

あと2日…とりあえず大分引継ぎも落ち着いてきたからあとはのんびり過ごすよ
明日は送別会か

338 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 23:43:01 ID:vpidX/OR

>324
知り合いは、別の会社で働く事が決まっていると言ったら
上司が転職先の会社に「辞めさせる予定はない」と電話して
転職先の人事と喧嘩になり
揉めに揉めて結局転職出来るような状況じゃなくなった。
あまり軽々しく転職先の事は口にしない方が良いと思う。
少なくとも、切り札にはならない。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 23:49:06 ID:wK/CMQD7

派遣社員ですが今月末(明後日)客先派遣終了と同時に、退職する事に
なりました。残り2日しかないですけどね…。というのも営業の人と今日話し合ったら
「辞めるの決まってるのに自社に2週間出社するのも嫌だよね」っていう話になって、
その結果、退職届の提出日を指定できれば10/1からは無職の状況になるという
話でした。よって今週金曜日から色々と動き始める状況です。

しかしながら、何をどうすれば良いかわからぬ状況です。初めての転職ですし
仕事してる間に転職先探すような器用な真似が自分にはできませんでしたので
右も左も分らぬ状況に立たされ少しずつ不安になってきました。

失業保険貰うためにはとりあえず離職票が必要と聞きましたが、最終給与日翌日
でなければ処理できないといわれ、貰う給料が無いのに来月の終盤まで待たされる
羽目になりました･･･もうなにがなんやら(；´Д⊂)

340 ：321：04/09/29 15:03:01 ID:Dq69MTY2

辞める理由によっては、直ちに契約を解除できる場合があります。
明示された労働条件と実際の労働条件が違う場合には、労働者は直ちに契約を解除することができます
（労働基準法第15条第2項）。

これだ！
もれが入社前にもらった紙（今も持ってる）には定時が8時から5時半で基本給19万って書いてあるのに

実際は6時までが定時で基本給は据え置きで、30分の残業代はない。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/29 16:37:02 ID:ym8SMfEj

>>340
お前昨日からうざい。
やめたいなら、もっともらしい理由を付けようと
ごちゃとちゃせんと、ちゃっちゃとやめれ。

342 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/29 16:54:21 ID:Q57r+qAv

>>341
まぁまぁ、ちゃっちゃとやめられない香具師が書きこむスレですから。

343 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/29 23:20:55 ID:8FRZu2J0

みんな同じような事をやってんだな。
オレも、今日辞意を伝えようと思ったが伝えそびれた。
今の会社には愛着もあるし周囲の人にもソコソコ恵まれていたから、
やっぱ申し訳ないと思うし。自責の念にもかられてしまう。
しかし、次の会社との調整が進んでいる今となってはどうしようもない。
明日こそ言おう。

344 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 09:19:29 ID:X8Ra59bq

今さっき、退職日決まった。
やっと、けりが付いた。
このスレの仲間入りです。よろしく。
３４３さん。がんばれ。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 12:25:59 ID:a4MvpXH/

>>344

いつ退職するの？漏れ来月15日。ラスト2週間がこんなに長く感じるとは。。
辞意伝えて退職日が決まればスッキリするかなって思ってたけど、伝えてからのが辛いし時間が長く感じる。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 13:06:10 ID:4qmU4qmH

今日最終日！辞意表明からの１ヶ月間長かったなぁ...。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 15:46:01 ID:hMccEehK

今日内定もらった。
辞めるにしても理由をなんにしたらいいか･･･。
今の会社の待遇がいやだとか本音を言ったら円満退社にならないし
大きくない会社だから身の回り知られてて
家族がどうとかもｳｿ言えないしﾅｧ。
みんなどうやって理由つけてますか？

あと、次はどんなところにとか聞かれたりしないですか？
言い出すの難しい。

348 ：343：04/09/30 18:30:30 ID:RtzgBd1B

思い切って伝えてみた。勢いに任せて。
上司はやっぱりショックを受けてたな。
もう、自己嫌悪もいいとこ。仕方がないんだが。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 18:58:13 ID:pY1DjJiu

伝えたけど後任がいないので
来年に新卒はいるまではやめられないorz
このままじゃ時期がきても辞意を伝えた事忘れ去られてそう……

350 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 19:58:14 ID:kkBG7WVa

今日退職の皆さん、俺を含めてお疲れさんな

351 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 20:55:03 ID:8mbIEEyI

>>350
おつかれー

アタシは今日上司に来月末で辞めたいという旨を伝えました。
社長に直接言ってくれって言われたので勝負は明日ですけど・・・・・・。

352 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 21:08:44 ID:9Jt+F5os

>>351

社長に退社理由をなんていいますか？
参考にしたいです。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 21:18:14 ID:8mbIEEyI

本当の理由はサビ残と有給制度がないことと給料の安さなんですが、
縁故入社した会社で、面と向かって正直なことは言いにくいので
「私の能力ではこの仕事をまっとうできません」
て言おうかなぁと思っています。しょっちゅう上司にいびられてたし・・・。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 22:29:35 ID:Zsjj9QdR

はぁー。9月の中旬ごろ社長に辞意を伝えました。
4月から働いて、仕事が合わないって本気で思ってて、
だけど、急には辞められないみたいなので、社長の返事を待ってました。

新しい人が決まるまでって事で話が進んでたんですけど、
結局、今年いっぱいまで働くことになりました。

本当は今すぐ辞めたいくらいなんですが、
今年いっぱいなら何とか頑張れるかなって思ってます。

来年が待ち遠しいです。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/01 01:32:29 ID:sMFxKWVK

社長、社長夫人、課長2名、同僚2名、パートおばちゃん1名
餞別くれたのは、同僚の一人だけでした。
課長の下で10年働いてたのに・・・(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
送別会ないんだから、餞別くらいよこせー

あーでも漏れもあげたことないや（ﾜﾗ

356 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/01 01:33:20 ID:sMFxKWVK

明日から目覚まし鳴らさなくていいって
なんかちょっと幸せー

357 ：344：04/10/01 14:35:23 ID:nW3iKiIO

345さんレスありがとう。私は、10月31日になりました。
昨日は、休みだったので退職日決まってから初出社。なんか居心地悪いね。
嫌いな上司には、その前から辞めるて、言ったこと伝わってたし。
みんなには、伝わってるのかな？伝わってなかったらまずいから話もできないよ。
後１ヶ月長いよー！

358 ：351：04/10/01 18:00:33 ID:PSz49Iaz

言い出せない・・・・（弱

359 ：351：04/10/01 18:19:33 ID:PSz49Iaz

そして社長は帰宅した。。。。

360 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/01 19:09:58 ID:ld6UdKAP

>>359
おいかけないの？

361 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/01 22:03:57 ID:0dGG99NW

田舎もんのバカプーは田舎に引っ込んで、親の脛かじってて下さい（ｗ
とっとと荷物まとめて田舎に引っ込んで親のスネかじるのが先だろ（ｗ
バカには仕事ないんだから（ｗ

362 ：４１歳：04/10/01 23:01:34 ID:2tKyyDxa

辞めるまで転職先は言わないほうがいいよ。とくに技術系は。

人事や上司から転職先にクレームがいった話をけっこうよく聞きました。
なので、自分が転職したときは、退職当日にごく親しい人だけに転職先を話したな。

それまでは人事の面談とかでも「転職先は決まっているが言えない（言わない）」で押し通した。

363 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/04 22:18:25 ID:TlTREruM

俺、茄子もらった次の日に退職届出すつもり。
社長になんて言われようと気にしない。
最後に今までの嫌がらせを返してやりたい。
引継ぎする俺の上司は、俺のやってたこと何も知らないから
適当に教えてやる。それで取引先ともめるのを願っている。
得意先は、役所が多いから大変だろうな。

俺は、嫌な性格です。

転職先は同業他社です。皆、社長に嫌がらせされた者達で作った会社です。

364 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 04:33:20 ID:c53atqK3

退職日が決まってから数日たった。
会社を辞めることを後悔することがあるかな？
と、思っていたが、辞めることを後悔することなど一度もない。
あーあ！今の職場の社長、上司よ。すこしは、後悔させてくれ。

365 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 04:41:20 ID:AgjRBty4

源泉徴収って次の仕事が決まってからじゃないと発行されないの？
俺家業継ぐと言って嘘ついて辞めて実は今無職。

366 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 14:25:10 ID:W8jcZgM8

>>365
なんにも関係ない。さっさとよこせ。と言え。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 22:18:39 ID:j9KjIa9g

>>5 です。
９月末でやっと退職できました。本当に長かった。
最後から３週間目から露骨に仕事（最終確認作業）が押し付けられる
ようになりここでもめても、、と思い反論しなくなったら次の週から
ほぼ暗黙の了解で最終番の役回りさせられました。２週間全て２４時～２５時
コースです。以前は交替でやっていたのに、こうも人間って変われるもん
なんですかね？？　まぁ私も悔しい思いをしたので最後は自分から
「もし気を使って自分の送別会をやって頂けるとしても、みなさんとても
お忙しいと思うので、結構です」と辞退して最終日の挨拶回りも折り詰め
の菓子すらも用意しませんでした。（これが一番勇気いりました）
手ぶらで挨拶は本当に悩みましたが、ラスト１カ月の嫌がらせが脳裏を
よぎると突然ふっきれましたｗ
これからが大変だとは思いますが頑張ります！

368 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/06 00:40:54 ID:atguMmFT

>>367
お疲れさん。
漏れも近日いい機会があるので辞意を表明しようと考えてるよ。

しかし抱えてる仕事がある状態でしかもほとんど手につけてない
状態で辞意を伝えるのってどうなんでしょう？
はっきり言ってその仕事をやってる暇なんか全くない状況なんですが。

369 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/06 01:03:10 ID:64O4u3bA

初めまして。ちょっと前のＲ２５というフリーマガジンに、自己都合の退職後の
失業手当をもらうまでの３ヶ月ほどの待機期間には、短期のバイトや、単発の
バイトならしてもいいと載っていましたが、本当でしょうか？

370 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/06 01:12:12 ID:PRtbh5D/

まだ入社して３日……でもやっぱり辞めようと思います。こんな場合は即日退社できますよね……。

371 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/06 08:20:04 ID:v0RsONFF

辞意を伝えてからハブにされてる…。まぁ、いいさ、後１ヵ月だし

372 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/06 09:54:41 ID:cnVhetdX

>>369
本当だ。と2chでも言っていましたが、本当でしょうか？って聞くんだろ、次 w

373 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/07 00:41:59 ID:qug8uLqE

３６９です。調べても失業手当受け取りにあたっての事なら正式な（公共職業所、等
）文章があるのですが、そのことに関しての明記している文章が見あたらなく
やむなくです。ぜひ、ご存知ならば、お教えくださって頂ければ幸いです。

374 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/07 03:08:31 ID:ZCkDeo94

来週頭に辞意を伝えます。
理由はいろいろ・・・というか会社に関わること全てに不満。
ただ人間関係は悪くなかった。

375 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/07 09:48:08 ID:ME2OYe4Y

>>373
まず日本語勉強しなおせ。そして「公共職業所」で聞いてこい。
文章が見あたらないのは、ちゃんと調べてないからだろ。小学生か？
すぐにこれくらい見つかるぞ。ttp://www.mhlw.go.jp/topics/2002/09/tp0919-2a.html

376 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/07 23:04:49 ID:H3i+3S+R

言いそびれ続けてたが今日やっと伝えた。
根性出して一度切り出したら、うまく説明できて納得してもらえた。
結局ウソつかずに正直に現状話したよ。それがよかったかも。
あしたは部長とのマンツーで面談になりました。
あしたが本番だ。

みんなもガンバレー。

377 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 00:30:57 ID:B0jHP3Ib

ﾎﾞﾅｽいらん！とっとと辞めさせろ！　と思い退職意志を突きつけたんだが、微妙に失敗しちまったよ。

茄子支給日が12月10日なので、「11月末で辞めます」と言った。
そうすりゃ早めに退職できると踏んだのだが。
「11月末」の意図は上司も所属長も正確に理解したはずなのに。

『12月までなんとかならんか』

orz 目算狂っちったよどうしよう。

378 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 02:11:50 ID:h65Cruna

なんか今日は辞意伝えた奴が多いのか？ｗ

漏れも今日伝えた。
上司も転職組のおかげかすんなり理解してもらえた。

379 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 10:32:27 ID:BSiyU478

>>377
まあ茄子も気兼ねなく貰えるし年内でやめれるんだからいいんでない？
そこまででも我慢ならんのなら辛いかもしれんけど。

380 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 21:37:21 ID:xSQoGvDg

9月16日に10月15日付けで退職希望をだし、ようやくあと1週間、、、。
昨日までに、引継業務完了の旨を社内全員にメールで通達。直属の上司は先週の段階でOKくれた。
残件も取り急ぎの仕事もない、アルバイトで半年未満だから有給も無い。
ワシ「来週する仕事が特にないのでしたら、お休みいただきたいのですが。」
社長「なんで勝手にそんなこと決めるの。俺が決めるんだよ。」
ワシ「仕事あるんですか。」
社長「あるよ、引継ぎ」
ワシ「は!?引継作業完了してるし、資料も作成してあるし、何をするんですか?」
社長「来週新しい子がくるんだよ。教えてやってくれないかな。」
ワシ「それって、半日もかからないじゃないですか。それに、もっと上の人間が業務内容を詳しく把握してますよ」
社長「それを決めるのは俺のだから。」
ワシ「私もその業務はじめたばかりで全然把握してないし、作成した引継資料もその程度の内容しか用意してません。」
ワシ「それだけしか業務がないとおっしゃるなら、仕事もないのに会社に来いってことですか?」
社長「あのさー、それは俺がきめるんだよ。」
ワシ「昨日も社長の方から、(退職希望日より)早期退職するかどうか話あおうっておっしゃったのに、話合いの場を用意してくださらなかったじゃないですか。」
社長「契約書には退職希望日は30日以上前に出せって書いてあったでしょ。だめにきまってるじゃない。」
ワシ「おっしゃることが、毎回4、5転してるんですが、、、。」
ワシ「仕事無いし、かといって退職希望日は来週末ですからせめて、、、」
社長「なに?じゃあ来週全部来てくれるってこと!?」
ワシ「どーしてそう両極端な、、、」
社長「●●さん、自分が何言ってるか考えて話した方がいいよ。」
ワシ「社長も御自分の発言見直して下さい。」
社長「当然じゃない。」
ワシ「来週のことは検討させていただきます、、、」
社長「うん、そうしてよ。」
こんな社長につきあってられないんすけど。まだ30の若僧だし。若い社長信じられなくなりそうです、、、。
書類すぐ無くすし、クライアントとの約束の時間もルーズだし。
円満退社希望しないからドロンしていいっすか?

381 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 23:00:32 ID:vazKVSOQ

>>380
有給はなくても、欠勤扱いにはできるわな。
毎朝、「体調悪いので、様子見て行けそうなら出勤します」と連絡入れといたら？

382 ：380：04/10/09 08:28:41 ID:uYLyvGkh

>>381
休暇して金貰えなくてもいいからそれでいいです。
本当に体調くずしているし、それでも来いという方が人でなしになるし。
ちなみに、その前勤めていた会社は「俺の知ったことか。這ってでも来い」という方がいますた。

383 ：377：04/10/09 11:17:49 ID:0Fs8Lwjo

もうわけがわかんねー。
「来年3月まで延ばせればベターなんだけど。」

丁重にお断りしたが。

384 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 17:26:40 ID:iiU09Zum

昨日、やっと辞意伝えたんだけど止められて、
なんか普通に今後の仕事の計画の話し合いにすり替えられて
終わってしまいました…
あきらかに部署のお荷物なのに止められたのは
やっぱ新卒に一年以内に辞められたら
上司の評価が下がるからだろうな～。
とりあえず、今回は最初の一歩を踏み出せたと思う事にして
また挑戦します。ああ、キツい。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 10:56:22 ID:NpbOqvOD

age

386 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 12:04:18 ID:HV7g+stD

前職（正社員）を辞めた後バイトする場合前職の源泉徴収はバイト先で
求められますか？

387 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 17:23:14 ID:yRx6Tol2

求められる場合とそうで無い場合があるのではないでしょうか。
前職で既に今年度103万以上の収入があれば、納税対象ですし。

源泉徴収は、今年度の○○会社での給与合計と税金差し引き額がいくらかと
いう事をまとめてあり、3月の確定申告で余分に徴収した税金を返してもらう」
ために必要になります。
次の職場に源泉徴収票は出さなくても大丈夫かも知れませんが、
税金の計算が面倒臭くなるのではないでしょうか(庶務の方か御本人が)。
特に事情がないかぎり、年末までには提出しておくべきではないでしょうか。
嘘だといけないので、税金のことは税務署とかに問い合わせた方が良いかもしれません。

御存知かもしれませんが↓
※ 源泉徴収: 源泉(給与)からあらかじめ租税を差し引くこと。
会社勤めする場合に、会社側が本人にかわって納税してくれる制度。
要するに、給料から前もって税金を大まかに差し引かれる。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 18:59:46 ID:oxPI61MF

age

389 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 22:04:13 ID:W6632iAO

age

390 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 22:05:59 ID:rnDq7iIA

>>384
もっとがんばれよｗ
そんなんじゃずるずるいってしまうよ

391 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 22:09:31 ID:MbmUh/n2

いましがた上司に辞意を伝えた。さんざん悩んだけど腹を決めた。もう後戻りできない。しばらくはそこはかとない不安に手が震えたよ。たぶん今日眠れない…

392 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 00:59:40 ID:AS73KVDG

>>391
随分遅くまで上司もいるんですね。
お疲れ様でした。

次は決まっていないんですか？

393 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 09:40:34 ID:TkdZBrfo

10/7に電話で辞意表明して、今週中に退職の手続きに
出向くことになっているのだけど、会社に行くこと自体が
かなり精神的苦痛。
顔を合わせず退職したい・・・

394 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 09:55:25 ID:Fbyi39Wg

今月いっぱいで退職が決まっていて来週くらいからフルに残ってる有給40日を
消化しようと思ってる矢先に上司から､
「君も退職日前に1日くらい有給をとるだろうから、（以下省略）」
はぁ？なんですと？？？どうゆうこと？

395 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 11:32:58 ID:jD8T1Idb

>>394

というか、来週から有給つかいたいのなら
もう申請済の時期ですよね・・・？
退職日決まってから、有給の話全然しなかったんですか？

396 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 13:19:18 ID:hvS97kyL

質問
辞めたら退職金はその月に貰えるのでしょうか？

397 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 14:31:29 ID:Fbyi39Wg

>>395
うちの会社は小さいところでそういうのはアバウトだから
申請の時期とか無いのです。

398 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 15:02:59 ID:g+calLJ3

>>397
時期がどうにせよ、先手打たれたのはまずかったんでは？

399 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 16:35:48 ID:CmezxJJ8

退職届って書いた方がいいの？
私は口頭で伝えたら了解してくれたので書面上の手続きはしていません。
また源泉徴収や離職表って申請しないとくれないんでしょうか？

400 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 20:11:40 ID:+DX/7Bvp

と　言ふ訳で４００　∩( ･ω･)∩

401 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 22:24:46 ID:RhtTfWy2

>397
どうせ辞める会社だし、喧嘩ずくでめいっぱい有給取るのも良し、
最後だし大目に見てやるよと諦めるも良し。

402 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 01:47:44 ID:SzGjW1te

>> 399
くれない。

403 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 08:17:46 ID:Q37CQGgv

みんな辞める時菓子折りとかあげる？
どうゆうもの買えばいいのかな。

404 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 11:29:33 ID:TpAUeOBc

そりゃ菓子折り位買うよ
最後のしめだも。

それよか有休
４０日も余っているのに1日しかくれないって
どーゆーこと？
それって法律違反でしょ。
ふざけんなって

405 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 11:42:45 ID:knKbNgvM

11月から新しい会社に行くのだが、1月工場で研修の予定。
でも引越し先の連絡無い。
研修後の予定も不透明。
今月末には嫁さんと社宅を出なきゃいけないのに。
不安だ。

406 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 14:05:56 ID:PwuOQ396

どなたかよい方法を教えてください。
今月31日退社で退職届けを出しました。
人事から、31日は日曜で休みだし30日に退職してくれないかと電話がきました。
はい、というのをずっと電話口で待たれましたが、考えますといって先延ばしにしています。
11月1日からは次の会社に勤めますが、わたしとしては
10月分の保険料（国民年金）を払わなくてはならないのでｲﾔです。
総合労働相談コーナーに問い合わせてみましたが
加入しなくても空白の1日くらいいいんじゃないの、という回答で信じられません。

31日退社がいいのですが、どう人事に言えば納得してもらえるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 20:32:41 ID:vM64i+XX

なぜ30日退社だと国民年金を払わなくてはならないと思っているのかがわかりません。
あなた何かを誤解してるんじゃないの？

408 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 23:05:53 ID:PwuOQ396

>>407
http://www.rosetta.jp/nenkin/ne002.html
のQ18。

409 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 03:16:27 ID:UV9NAmVv

転職したらもうちょっとカッコ良くなって女食いまくろう

410 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 06:19:35 ID:Re7O6Et1

現在、偽装派遣会社で働いています。
この会社は、基本給より手当の方が大幅に多く、
「手当は月末まで在籍しないと１円もでない」という変な決まりがあります。
入社時には、月末に退職すれば良いのだと思っていました。

客先との契約が今月の真ん中より少し後に切れるので、
先日、月末で退職したい旨、上司に伝えました。

一応引き留められたのですが、断りますと、
退職の日を客先の業務の終了日を退職日にしてくれと言われました。
私が、手当を日割り計算してくれるなら良いですよと言うと
それは決まりだからできないとのこと。

少し待ってくれと上司がさらなる上司に相談後
退職日は月末で良い。ただその間、私のほとんど未経験の仕事を
あたえ、期日までにできなければ給与を削ると言い出しました。

私はそれはおかしい、と言うと
今度は、退職日まで欠勤してくれと・・・・。

後で、人事の人（この会社で唯一労働基準法を知っている人）が来て、
上司の言ってるところの内、法に触れそうな部分は撤回されたが、
私の意思で欠勤するのは自由とのことで、人事の人がいなくなった後も
ずっと欠勤をお願いされました。

１週間位だが、客先業務の引き上げ後が・・・

411 ：410：04/10/15 06:21:15 ID:Re7O6Et1

×　退職の日を客先の業務の終了日を退職日にしてくれと言われました。

○　退職の日を客先の業務の終了日にしてくれと言われました。

412 ：384：04/10/17 03:05:37 ID:i5H9HsrQ

月曜日、もう一度、今度こそきちんと退職願を出してくる。
先週辞めたいと言ってから一週間、
すごく周りの人たちが気を使ってくれて
私の自信ややる気を引き出そうとしてくれているのが感じられて、
そういう周囲の人たちの気持ちを踏みにじるのが本当に申し訳ない。
次はもっとしっかり考えて就職しようと思います。

413 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/17 05:44:29 ID:Ni4nFUV2

退職前に余ってる有給休暇って消化できないの？

414 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/17 09:25:30 ID:6+qxKSgW

君の交渉能力次第

415 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/17 22:46:55 ID:B3/J0AnR

さぁ、明日課長に辞意表明するぞ！
一応、就業規則では２週間前となってるが。
とりあえず日付抜いた退職願は書いたし。準備バッチシ。
まだ次決まってないけどね。もうちょっとで決まりそうだが。

416 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/18 01:08:13 ID:yxy+YTPM

普通やめる前に上司に相談しないの？
いきなり退職願なんか出したらそれこそ喧嘩別れになりそう。

417 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/18 02:03:04 ID:7HliBrzp

３月に辞めると会社が得して自分は損するのですか？
おれ3月末に辞めるつもりだけど？

418 ：415：04/10/18 10:43:43 ID:fM8GU+fF

>416
心配ありがトン。まずは課長に夕方お時間頂けますか？と持ちかけたよ。
まぁ、うちは引き止めるなんて事は、まずしないし。
後は流れに身を任せよう。

419 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/19 00:28:45 ID:BncIfBaU

俺も3月だけど？？

420 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/19 23:08:57 ID:noQsxFB5

退職３週間前。まだ後任がきまらない…。どうなることやら…

421 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/20 00:03:48 ID:Vnt9oFie

つか　知った事でないのでわ

422 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/20 07:43:18 ID:cgoZpy+B

＞＞４２１
確かに知ったことじゃない。どうなるのか楽しみ

423 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/22 01:30:31 ID:SIo0s+gD

あと一週間で退職なんだけど
もうマニュアル作りも引継ぎも終わってやる事ねー。
だらだら時間潰してたら上司から「我慢していたけど
限界がある。もっとスピードを上げて仕事をしろ」と言われました。
仕事ないのにどうしろと。

424 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/22 01:43:05 ID:D3WV/dpV

あと4日で今の会社とお別れ。今頃になってもう少し続けても良かったなー
と思う。次の会社の入社日まで一週間しかないから切り替えがたいへん・・

425 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/22 19:57:06 ID:ajx8Xy6L

一週間なら、２日位旅行したら？
俺は、２週間あったから、１週間沖縄行って来たよ。楽しかった・・・来月も行って
来ます。

426 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/22 23:19:50 ID:c6RdJAPe

入社2年目でボーナスもらって即退社というか、１０日が支給日
何だけど、１０日が退職日ってまずいかな・・

427 ：偽税理士：04/10/22 23:49:52 ID:UgNDJRDw

>>386
バイト先で年末調整してくれるなら提出する必要があります。
そうでない場合は自分で確定申告です。どっちみち必要ですから
確実に取り寄せておきましょう。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/23 18:03:04 ID:UmNml64f

つか　確定申告しないなら別に要らんぞ
詐称してる場合とかだと仕事先にもばれる事もないし
収めすぎてる所得税は丸損するが…

429 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/24 21:03:36 ID:LM5j8D4M

まだ言ってないけど、年末退職のつもり。
有給が余ってるので11月中旬から1.5ヶ月の長期休暇にしよう。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/24 21:48:42 ID:GE2FLawD

１１月中に辞めると１２月のボーナス貰えない？
俺これから退職願出すんだけど・・・

431 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/24 23:38:07 ID:txAC98yX

>>430 まぁ、むりだろ。

432 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/25 00:41:40 ID:9lnyY8yF

次が決まってるって言っていいものなんでしょうか？
そのためできるだけ早く辞めたいと言ったほうが
説得力あるかと思って。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/25 23:58:01 ID:9lnyY8yF

>>430
うちは考えてくれるときもあるよ。
11月いっぱい出てそこから一月有給消化。賞与あり。
おそらく査定は一番低いだろうけど。

434 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/26 01:24:00 ID:PhpbqLlT

「支給日に在職していること」が支給条件のひとつなんじゃないかな。うちもそうだし。
有休消化中だろうが勤務中だろうが、とにかく在職してればもらえる。

同じく査定はおいらも最低だろうが。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 20:41:26 ID:C3rHpRFJ

今日辞めたいことを社長に伝えた。
来月の２０日で辞めたいのだが、引継ぎの都合によって月末になるかも、って。
辞めるって決まったら、なんかスッキリしたよ。
明日から居心地悪いかﾏﾀｰﾘか、分からないけど。
離職率の高い会社なんで、辞める人には慣れてるみたい。
とにかくあと１ヶ月弱、がんばりまつ（・∀・）

436 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 14:53:35 ID:cWiFziGq

退職日をめぐってもめてます。
今月の頭に月末で辞める旨の退職願を出しました。
辞める気まんまんで作業してたんですけど、昨日になって
「来月１０日までいてほしい」というんです。

一刻も早く会社と縁を切りたかったので「無理です」と告げると
「引継ぎも終ってないのに社会人としての常識がなっとらん」と逆ギレ。
「引継ぎの説明ファイルはできあがってます。後任を探してこないのはそちらじゃないですか」とアタシも反論。

らちがあかないので、譲歩案として
「『会社都合』にしてくれるならあと10日残ってもいいですよ(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ」と言ってみましたが、
「自分が辞めたいから辞めるんだろう。無理だ」と即答されました。

常識ある社会人としては、やはり退職日を１０日延長するべきでしょうか？

437 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 19:28:29 ID:jeNjJyAy

>>436
10日まで在職すれば、引き継ぎが出来るかどうかがポイントだろうね。

438 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 19:49:14 ID:fiYg9jds

>>436
常識あるビジネスマンなら、プラスよりマイナスの方が大きいなら延長しないでしょう。

439 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/29 10:09:23 ID:FWlJMBdA

とにかく納期優先で作りながら仕様を固めていく、
という訳のわからん仕事を取ってきた社長。
試作・特急料金で見積り出したら高すぎると俺を罵倒し、
通常料金でその仕事を受けた挙句ものすごい赤字を出した社長。
仕様も納期も二転三転し、その度に対応して結局大赤字になったら、
『なんでこんなに赤字が出たんだ？』と俺を無能呼ばわりして罵倒した社長。

次の会社の内定が取れたから、
｢私では力不足で会社に迷惑かけてばかりなので辞めます｣
と言ったら、辞められると困ると泣き付いてきた社長。
｢これだけの待遇であれば考えなくもないですね｣
と次の会社から提示された条件を突きつけてみたら、
｢そんなに払える訳無いだろう｣
と逆切れした社長。

周囲の人間はいい人が多くてやりやすい職場だからためらいも少しあった。
戦後復興期～高度成長期に日本を支えた人たちなら、ここで残って
社長を見返してやる、と頑張ったんだろうか？
社長の愛の鞭に耐えられなかった俺は根気が無いのだろうか？
どうせ嫌々仕事するならちょっとでも待遇のいい所に行く、ってことで
転職決めたんだけど、ほんとにそれでよかったんだろうか？

長文ですいません。
残務整理と引継ぎが一段落してきて自問自答する日々なんです・・・

440 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/29 12:05:37 ID:SEnoo7/G

>>439
典型的なワンマン社長だな。
結局その社長は自分に都合のいい奴が欲しいだけだよ。
会社の業績が悪くなったら平気でリストラするタイプと見たね。

仕事なんて会社と社員の利害関係でできているんだから自分中心で
考えたらいいんじゃないか？もう終身雇用なんてとっくに崩壊している
いまのご時世じゃちょっとでも待遇のいい所に行くのは当たり前だろ？

441 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/29 12:38:51 ID:fQXZw7b6

>>439
っていうか、そんな会社いまどきいつつぶれてもおかしくないと思うよ。
沈没する前に他の船に移るのは、普通だから悪く思わなくてもおｋ
仕事の流れが分かっていない社長がいると大変だよね・・・

ウチもシステム作ってる会社なのに、社長は営業上がりでコンピュータ分かりません
息子は社外でシステム責任者やったことないのに
システム設計の上長・・・　こんなんでまともなシステム作れるわけないわー！
案の定、リリース時期守れないわ　バグばっかりだわ　クレーム殺到
それでも営業に売上あげろって・・・無理だろ？
「皆　一丸となって・・・」って社員にメール出す前に、縁故解雇しる！！

442 ：436：04/10/29 13:46:37 ID:3edYRGlw

一応妥協案で決着がつきました。
１０日延長の変わりに、会社都合にしてもらうことになりました。

443 ：439：04/10/29 13:48:00 ID:FWlJMBdA

>>440-441
アドバイスありがとうございます。だいぶ気分が楽になりました。
今の会社はお察しの通りワンマン社長率いる中小工場です。
ここ数年で業績は悪化の一途で、リストラもやりました。
仕事できるできないに関わらず、反抗的な人間は放出されました。
もはや会社は沈没寸前で脱走者も多く出ています。

引継ぎとかやってると、”ああ、また１人抜けるのか”
と、転職するのが難しそうなベテラン組が嘆くんです。
お世話になった人達から言われると、非常に堪えます・・・
社長に対してはざまあみろと思う反面、周囲の人達には
申し訳ない気持ちがどうしてもあるんですよね・・・

444 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 18:26:05 ID:RagG/K09

１１月１５日退社。１１月５日まで出社。あとは有休消化。
あと４日も行かなくちゃいけない…。
必要とされてないから行くのが辛い
早く辞めたい…

445 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 18:48:34 ID:Wrn9Trf6

辞意を何度か表しても
いつのまにかうやむやに～
先日も突然一人移動
そのおかげで
また辞めさせてもらえない…orz

446 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 20:37:17 ID:hVbVtbIx

つか　逝かなきゃいいじゃん　会社に

447 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 16:39:13 ID:ZAPjx8rY

俺も11月20日で退職したいって言ったのに、いつの間にか12月14日まで延長されてた・・。
ボーナスも無くて手取り月給15万じゃ生活だけでいっぱいいっぱいだよバカヤロー。
あー、まだ一ヶ月半もある、欝だ。

みんなは転職先はもう見つかったの？

448 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 18:29:25 ID:ntS35uNT

漫画家になる

449 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 18:43:04 ID:kNhIdPPF

今月末で辞めるんだが、最後の３日休ませてください、、といったら、
「何？欠勤するの？」だと。バカか、、有給余りまくってんじゃねーかよ。
３０日以上余ってるの（去年の繰り越しもふくめて）に謙虚に３日間だけに
してやってんのにこれだもんな、、１日も使わせないつもりだったのか！？

450 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 18:43:55 ID:kNhIdPPF

すまん。今月末じゃなくて１１月ね、、。まだ今日は１０月だった、、なげーなー

451 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 19:30:47 ID:lyNnJSCD

これから辞意を伝えるのですが、辞意を伝えると
すっきりするものですか？会社等いろんな環境に
もよると思うし、居ずらくはなると思うけど、逆
に辞める社員には優しくなるような気がします。
精神的にも楽になりました？経験した方、教えて
ください。

452 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 20:00:14 ID:ZAPjx8rY

>>451
辞意を伝えた後は、優しくなったな。終業間際に「俺って役に立ってますか？」
みたいな切り出し方で。「役に立ってない」と言われたら、「それじゃあ何で雇ってるんですか？」
って言って、無理矢理辞める方向に持っていって終了。
その後は、もうこれ以上教育する必要も無いだろうってことで諦めた感じ。
精神的には楽になったよ。手取り16万やそこらで1年後働いてる自分が想像出来なかったし。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 20:09:59 ID:ngD8NGZb

ちゅーか　全ておまいが無能なのが原因だろ　┐(-。ー；)┌
さりげなく会社に責任転嫁するなよ

454 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 22:03:16 ID:Ncy7Xzyh

>>452
451に対しては優しいレスだとは思いますが
451は何故辞めたいのか不明瞭
辞意を表明した後の心配？してる位だと、結構余裕あり？
であれば、心配無用でしょう
ちなみに452さんは、給与的な理由？

455 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 23:18:47 ID:ZAPjx8rY

>>454
ですね。社員が俺しかいないのもあります。
仕事の無いオフィスにいるのが苦痛になってきました。
給与面・・昇給賞与一切無し。手取り16マンから固定。
でも、社長の気分で基本給が今月から1万円ずつ減っていく。

気分で基本給上げ下げされたらたまらん。生活かかってんだよ！

456 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 00:40:07 ID:Ydj3vNFP

>>442
オメ　裏山だよ　自己→会社都合なんて

俺なんか数ヶ月も散々　伸ばされたのに会社都合どころか
離職票すら　こっちから言わないと出さないDQNでしたよ

457 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 06:19:34 ID:Es3hWMph

>>455
さすがにそれは下げすぎだから、違法になるんでねか？
まぁ、違法だとしても辞める決意してるならたいした害はないだろうけど。
うまくやりゃー、会社都合もぎとれそうだね。

458 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 18:34:28 ID:KFBuw2dc

１０月上旬に体を壊してしまい今は欠勤中です。

医師に今の仕事を続けたら治らなくなると言われました。
先週診断書を会社に提出し、上司に辞意を伝えて了承も得ております。
「手続きの日程はまた電話で確認して下さい」と言われたので
さっき上司に電話をしたら「本当に辞めるの？」とまた引きとめられました。
また今週新たに診断書を持って会社に行かなくてはなりません…orz

病気や体調不良を理由に辞意を伝えて、しつこく引きとめられた経験のある方居ますか？

459 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 19:33:53 ID:ZhVw30g/

転職先の内定が出ました。
新しい会社は来年１月１日から。

よーし！今日言うぞぉ！と決めて会社に言ったのに、今日の会議の話題は
「いい人材をいかに会社に引き止めるか」というものだったorz
「○○（私の名前）はいい加減だが可愛い奴なんだなぁ」と部長に言われたよorz
「来年からは頑張るんだぞ！」なんて言われてもうぐぅの音も出ずに帰ってきました。

どうやって切り出したらいいでしょうかねぇ…

460 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 20:03:37 ID:4BoEnf6y

>>459
なんて間の悪い。
それとも見透かされたか？

461 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 00:16:51 ID:+YJ++/+8

>>458
ノ
当方、病気（といっても心のやまいですが）で医師の診断書もらって
休職を申し出ても休職認められず、そのまま仕事を続けていくのが
辛いので7月中旬に退職申し出たのですが、後任が決まらず退職日が
延びに延びやっと11月20日で退職できそうです。

462 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 00:27:55 ID:UvRl3o4X

新しい会社が決まったんだけど、
いい退職理由が思いつかない・・・。
まだ試用期間中だし、お世話にもなったから言いにくいし・・・。

正直に新しい会社が決まったって言うしかないのかな？
やるきがでないとか、人生を考える時間が欲しいとか言っとくのが
世渡り上手なのかな・・・。

463 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 00:29:08 ID:UvRl3o4X

おまいら、お休みε

http://violet.homeip.net/upload/img-box/img20041012054145.jpg

464 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 00:29:58 ID:UvRl3o4X

久々に誤爆した・・。
ハズカシイ・・・。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 01:08:05 ID:Z9ycFNLR

>461
458です。ﾚｽありがとうございます。

休職が認められなかったそうですが
７月に辞意表明した後、退職日までは仕事を続けられて
いるということでしょうか？
私も休職は認められず、今は欠勤扱いです。

私は内臓を悪くしてしまい、今の状態に至ります。
検査はしていますが内臓機能が低下している以外は
具体的な病名が中々出ずはっきりしない為
どうも会社から軽く見られている感じがします。

466 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 06:36:03 ID:St6Ow+4I

>>465
労基いってきたら？

467 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 09:37:01 ID:TFvIR9dP

>>465
458さん、461です。

幸い入院するほど重くないので傍目にはたいしたことじゃないと思えるのでしょうか、
私以外の人でパートをいれてもすぐに辞めてしまう結果として、
店長と二人なので休むわけにも行かず、仕事には行っています。
今日もすごく辛いのですが、これから出勤です。

458さんの会社の状況や御身体の具合が良くわからないので、
軽々しく言っていいものかと思ったのですが、
欠勤扱いになっているのなら、働けなくて休んでいる間にお給料が
出ない分健康保険の方から傷病手当金というものが支給されるかも
しれないので、いろいろと調べたり相談なさったらいかがでしょう。

お大事になさってください。

468 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 13:33:37 ID:pfRFHCvE

458です。

>466
ﾚｽありがとうございます。
今週また会社に診断書を持っていくのでそれでも
退社を認めてくれないようでしたら労基へ行く事も考えます。

>467
仕事続けていらっしゃるんですね。
大変だと思いますが退職日まであと少し頑張って下さい。
傷病手当金に関しても保険のほうに相談してみようと思います。
色々とｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。
461さんもお大事になさってください。

469 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 22:23:18 ID:127BMiub

>>466
458さん、ありがとう。461です。
その言葉だけでもう少しだけ頑張れそうな気がします。
458さんにとって良い結果が出ることを影ながら応援しています。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 05:56:05 ID:qZYfM/T8

>>469
アンカー間違ってるぞ。もちつけ。
あせらず、ゆっくりとでもいいから進んでいけばいいさ。

471 ：_：04/11/04 22:05:41 ID:9BCkpNpj

退職願の提出後は、企業に有休の時期変更権はありません。
また有休は過去の実績につくにつくものです。

472 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/06 07:50:25 ID:m0zgmbV+

やっと昨日で勤務が終わった…。辞意を伝えてから長かった…。

473 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/06 13:43:56 ID:dAFfLi3p

昨日直属の上司に辞意を伝えてきました！
あっさり「じゃあ，上のほうに伝えておくから」といわれました．
来週が怖いです．

474 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/06 19:01:30 ID:bhKhMdk5

つか　逝きゃなきゃいいじゃん

475 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 19:52:55 ID:OWmFReSS

今日、辞意を伝えました・・・
実家を継ぐため、と言いましたが、入社年が若く
入社前にわかっていた事だろうと、納得してもらえず。。

ふぅ、また出直してがんばるよ・・・

476 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 22:41:21 ID:fXy32RKX

今日、19日までと社長に言われた。
とにかくストレスたまりまくりの仕事が
その契約期間満了にておしまい。

退職金は正社員期間4年分(わずかだが)くれるってさ。
すぐ生活費で消えるけど(寂)

477 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 23:09:16 ID:S/CKHuht

三ヶ月にわたり、罵倒されまくってましたが、
今日ついに人間性を全否定されるに至りましたので、
明日異動願（却下）→退職願作戦を決行したいと
思います。個人的には即ヤメしたいのですが、
今年いっぱいを期限として、上司と話を
したいと思います。次職は当然見つかっていません。
当方35歳、無分別ですかねえ？

478 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 10:26:06 ID:m/1XB4tN

質問です。最近辞意表明しました。就業規則には1ｹ月前までだったので、12月
上旬に辞めようとしたら、人はどんどん辞めてて採用や人事体制考えないと
だから12月末までいてくれと言われました。
この場合、12月丸まる有給使うのはありですか？
結局退職日もあやふやです。何かいい方法ありますか？

479 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 11:15:40 ID:6BRLjbsF

>>478
「だから12月末までいてくれ」というのを
常識的に考えると、人手が足りないから
12月末まで働いてくれ、っていうことでは？有給消化だったら
いないも同然だし。

次の仕事はいつから？
遅いのであれば、12月末まで働きますがその後有給全て消化させてください
って交渉すれ。

480 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 16:19:45 ID:RCBlnS8M

>>459
1月1日からってどんな会社だよ･･･。

481 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 18:23:29 ID:E+IAJQdO

先週木曜に上司に辞意を表明。
人事部長や社長と話をしないといけないのだが、およびがかからない。
…いつ呼び出されるかわかんなくて緊張してます。

仕事の合間に、上司から言われている引継書を作りながら「今どーゆう状況なんだろ」と不安になったりもする。
残業と休出多いのと、人間関係でかなりの限界なので、希望した１２月初旬に無事に辞めたい。

愚痴こぼしすまそ

482 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 18:25:57 ID:CBfckITK

>>479
俺そのパターン。延期の条件（人整備されるまで）受ける代わりに
有給全消化認めさせた。まぁギブアンドテイクということで、、
でも茄子が最低評価になるだろうけどね、、、、(⊃д`)
あぁ、あと３ヶ月もなげーなー。

483 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 19:03:30 ID:NCIC8mcw

特に自慢するようなこともなく、１年以上ブランクあるんだけど
その場合ってどんな言い訳・アピールするのがベターなんでしょうか？

484 ：459：04/11/09 19:31:15 ID:MIsLzN5j

>>480
入社が１月１日付というだけだと思いますが…
さすがに働かせたりはしないでしょーｗ　ちなみに製薬ですが。

私も思い切って会社に言ってみたら、１時間半部長に引き止められた…
結局は「１ヶ月前までに辞表は出せばいいから、それまで出さずに考え直してくれ」
あー　そうやって思ってもらってたというだけでいいんだけど、でもさすがにｳｻﾞかったり。
部長に「話があるから、２人で飲みに行こう」と誘われています。
その飲み会は明日。

むっちゃブルー

485 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 19:53:54 ID:30ujyDlv

11月で辞めたかったのに、12月は忙しいしボーナスも出るから
居てちょうらいよという事で、渋々了承。でも、退職金かボーナスか、
どっちか削られてるんだろうな。

486 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/10 00:00:53 ID:FQUdiqIO

俺もいざ会社に行くと、勇気が無くて辞意表明が出来ません。
かれこれ３ヶ月位言えずじまい...(⊃д`)
でも「明日は絶対言うぞ！」
と、ここで辞意表明宣言してみたり。
胃に穴が開く前に辞めなきゃな。

487 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/10 11:44:25 ID:2O8zium2

>>484
おれ、初めて入社した会社は一月一日付け入社で一月一日から働いたよ。
サービス業とかなら不思議ではないと思う。

で、飲み会がんがれ。

488 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/10 13:01:59 ID:wmc5TxVH

実家へ帰るとの理由で先週辞意表明しました。
まったく人手がなく、後任もいない状態。
来年早々辞めると言ったら、「最低1年はいてくれ」と・・・唖然
1年も先の話をするか普通。。。ヤレヤレ
その後、放置されてます。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/10 13:16:59 ID:oCby/bzP

退職届を出しまして、制服を返却に行こうと思うんですが、
私も胃が痛くて会社まで行けずに、１週間経ちます。
みなさんは、制服をいつ返却されますか？

490 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/10 14:40:49 ID:s38YjBI8

すみません、おしえてください。
退職届を入れる封筒とは白の無地とのことだそうですが、
郵便番号を記入する欄のあるもの（普通の白い封筒）でも
いいんでしょうか。

491 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/10 20:46:27 ID:KvJqdzXm

>>490 なんでもいいだろ。

492 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/10 22:20:54 ID:BcvdBZ04

>>490
>>491
いや、俺も全く同じことを考えていたのだが、、実際のところどうなのよ？

493 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/10 22:29:00 ID:5FECv8so

俺は今まで長４封筒の白いやつ。郵便番号の入れられるやつね。
この封筒で何の問題も無かったよ。
退職願い、退職届は手書きで。

494 ：484：04/11/11 09:23:39 ID:/i3cU9ta

>>487
飲み会励まされて行ってきました。
転職先が外資系なので、どうせすぐにクビになるだろうから、今のままでいいんじゃないか？
と延々３時間…q(T▽Tq)(pT▽T)p
とても疲れました。

１月１日から働くのかなぁ…病院はあいてるけどｗ

495 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 15:30:53 ID:RQcqjVPV

要は1月1日から新しい会社の社員ということだろ？ニートではないってこと

496 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 20:51:02 ID:UXO7VJow

予定日に辞められるのはいいのだが、引継考えるのが大変だ。
人の悪口が大好きで、誰にも耳を貸さず、自分大好き人間な主任の暴走をなんとかしないと。
辞めるからには、お世話になった部長や、新しく入る子の負担を少しでも軽くしたいと思う。
今まで放置してて、辞めるまで放置しておこうとも思ったけど…そいつにも業務引き継がなきゃいけないしなあー。
辞める前の大難関。
一番上の上司と困惑してます

497 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 21:31:48 ID:tXQsczLP

アルバイトですが、一ヶ月後に辞めたいと上司に伝えたところ
激怒され、「もう明日から来なくていい」と言われてしまいました。
自分としては引継ぎもあるしあとひとつきは働く気でいたのですが。

当然引継ぎも同僚への挨拶も何も出来ず
何より、いずれ辞めるつもりだったとは言え今クビになると
その分収入が断たれるのが辛いです。

辞意を表明した後の会社側からの一方的な解雇日切り上げって
労働基準法に抵触するでしょうか…
20条見ても辞意表明後の事については触れられてないから
この場合不当解雇にはならないのかな？

498 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/12 09:09:45 ID:xLpF6yUg

>>497
なるよ。１ヶ月分の解雇予告手当てはもらえる。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/12 12:56:10 ID:4sj1wtd1

２ヶ月後退社です。有給の話はいつすればいいの？
有給は労働者の権利だよね？

500 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 00:40:35 ID:KXsXq9tq

違うと思います

501 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 08:17:48 ID:VDD6+QwF

辞める人には権利の主張は出来ません

502 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 19:14:43 ID:67ClFb9i

って言ったクソジジイがいたな、前の会社で。
ったく役員のくせしてそんなことも知らないのかよって思ったよ。

503 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 21:35:25 ID:KsU6DI1z

つーか　誰も知らんぞ

504 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 08:39:15 ID:4ZjC2h7b

　　　　　　　　　　　　♪
　　　〃∩ ∧＿∧ 　　　　　　♪
　　　⊂⌒（ ´・ω・）　　
　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ　　毎日が日曜日～っと

505 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 16:09:57 ID:BuvBvV9A

ある文系職種の社員です。
マジ話だが、ほぼ転職の決意を固めた。
理由は次のとおり。
ある時、糞上司がこっそり俺を異動させようと画策。
１年前に今の部署に異動してきた俺は上司にごまをするしか能のなかった糞前任者のいい加減仕事の尻拭いで毎日悪戦苦闘。
通常、３～５年のスパンでの異動を繰り返すのが慣例。
しかし上司は俺が気に入らないのか１年で糞部署に異動させようとしていることが判明。
様々な抵抗を試みたが全て不発。
そのまま糞部署に異動と思われたが、客先の意向でこの話はオシャカに。
その後、糞上司は言い訳モードでしまいには俺が恩義のある部長のせいにし始めた。
事の成り行きを全く知らないと思ってる糞上司は「あれは部長の指示だった」と。
事の成り行きを裏情報で全て知っており、許せんと思った俺は会話の中で遠まわしに嫌味も１つ２つ言ってやった。
しかし奴はその後から俺に最悪の査定を付け始め、同期との格差も開き始めた。
さらに悪いことに、このままだと奴がいつか部長になる悪い流れになり始めた。
だが天は俺を見捨てなかった。
昔の客先から俺に引き抜きの話が入ってきた。
俺はこの話に乗る予定で、家庭の事情を理由に辞めるつもり。
さて俺は、部長に糞上司が責任をなすりつけようとしていたことをチクって辞めようと思っているがどうでしょう？
俺は今でもこの会社が好きなので糞上司が実権を握り、悪くなって欲しくないと思っている。
辞めるのはやはり寂しいが、俺の首と引き換えに糞上司の首も取ってやろうと思っている。
最終日に部長にこっそり時間を取ってもらい、その時までは平穏に家庭の事情で辞めるということで
最後の最後、帰りしなに爆弾を落としていこうという計画なのだが。
皆さんはどう思うでしょう？ご意見よろしくお願いします。
長文スマソ。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 16:33:06 ID:KGmneOc4

>>505
たぶんお前が退職間際になんか騒いでも
｢あー、奴ついに電波入ったか。それで辞めるんだな｣
とかしか思わないと思う。

お前の文章見た感じでは、上司が糞なのか、
お前が基地外なのかは五分五分だな。

507 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 19:41:49 ID:yG8AGv9W

>>505 むだ

508 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 20:34:54 ID:8AGzKWnb

>>505
逆に、お前が「糞上司」に責任をなすりつけてると思われるのがオチ。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 21:12:23 ID:gGWukNoZ

矢田ちゃんかわ(・∀・)ｲｲ!!

510 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 21:21:39 ID:WjTsktYS

すいません、質問です…転職先に今月内定をいただき、
今の会社を12月末で退職予定のはずだったんだけど、
上司からは12月は繁忙期の為1月末まで、と言われてしまいました。
転職先に2ヶ月も待ってもらう事になって、
最悪内定取り消しにならないか心配です。
そういう事もありえるのでしょうか??

511 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 21:26:34 ID:gGWukNoZ

そりゃ、いやがらせですね

512 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 21:33:10 ID:WjTsktYS

>511
確かに内定をきちんといただくまで転職活動をしているような素振りは
見せていなかったので、上司も驚いてはいましたが。
早く転職先で仕事したいです。

513 ：sage：04/11/15 22:46:55 ID:SvFmeIe5

>>505
まあ本気でやるなら、
　１．客観的な証拠を交えて個人の意見と思われないようにする。
　２．部長だけでなく、その上の上層部・人事や同僚など複数にバラまく。
のがよいかと。（自分ならそうするかな。転職のときではないが、似たケース
で、上司のＤＱＮ部長を左遷～退職に追い込んだことがある）

514 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 22:54:34 ID:SvFmeIe5

>>510
「もう次が決まっている」って上司に言って12月末でやめたほうがいいと思う。
あなたにとって、今の会社への義理と新しい会社内定取消の可能性とリスクを
天秤にかければ分かるのでは。

515 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 23:02:36 ID:WjTsktYS

>514
レスありがとうございます。
上司も、すでに私が内定をいただいている事は知っているんです。
後任を見つける難しさや年末の繁忙期の事は次の会社も理解してくれるでしょ、
と言われました。
勿論内定取り消しなんて絶対されたくないので、
今日も上司とは話し合いをしたのですが、
私のわがままと思われているようです。
在職中に転職先を見つけた方々は、
そういった問題をどの様にクリアされたのでしょうか?

516 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 23:21:45 ID:h0ktvBks

５１５

俺の辞めた時も次が決まっていたから『退職届け』を出したよ。
願いとは違って、会社への通達になるから、退職日の２週間前に出せば、会社として
は、拒否出来ないんだよ。
まぁ、俺の会社は、ゾロゾロ人の辞める会社だったし、俺の退職届け提出の２日前に
も役員が辞めたし、提出日にも一人辞めたし、翌日にも経理が退職届け出した零細な
んで引き止めも無かったけどね。

517 ：514：04/11/16 01:22:29 ID:G5dr6/Kl

３年前だが自分の場合の退職月と入社月は、仕事の区切りや引止め交渉期間も予想して、その上で一ヶ月の
予備をおいてスケジュールしたな。ぴったり予想通りにことが運んで、予備月はリフレッシュで温泉旅行に
いったよ。

まず担当していた仕事の区切りを、7月に絶対終わると読みきって（自分が責任者だったからね）、
その7月中に退職届け、引きとめ交渉に一ヶ月と見て８末退職と予定した。で、新会社は７月の退職届け前に
決まったが、（１ヶ月予備を見て）最初から１０月入社の条件で内定もらった。

自分の場合はたまたまうまくいったが、スケジュールと段取りは大事と思う。

518 ：505：04/11/16 01:28:14 ID:XgPtY1Jz

>>513
確かにやるならそこまで必要ですね。
やはり去り行く会社なので「あとは野となれ・・・」の発想でもめずに辞めたほうがよいのだろうか。
人間誰でも円満退職に越したことはないからなぁ。

519 ：514：04/11/16 01:32:01 ID:G5dr6/Kl

ていうか、新会社はいつから勤務の条件で内定もらったの？

自分のようにはじめから入社日が条件になっていて、文書でもらったならともかく、
こういうご時世だし、いったん決まった入社日を先延ばしにするのはリスク大きいと思うけどな。。

万一内定取消になっても、その上司は責任とってくれないわけだしね。

520 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/16 08:02:40 ID:iynCndze

円満退職のため、退職理由は家族の都合と上司へ伝え転職先が内定していることは言わないようにしようと思ってます。転職先が同業であるため、それが知られると転職がスムーズに進まなくなることが懸念されるからです。何か気を付けることは、あるでしょうか？

521 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/16 11:09:52 ID:qaUVlH23

あっさり了承されますた。
それはそれでちょっと拍子抜け。

522 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/16 22:00:19 ID:AAxyuqfk

退職理由、何て言うのが一番無難でしょうか。
それと、就職活動で前職の退職理由、皆さんはなんと言っているのですか？

523 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/16 22:10:46 ID:jCjVXJxa

>>522
一応、スキルアップと答えといたけど、
つっこまれたので、ある程度正直に答えたよ。
（残業代とか）

で、一応役員面接まで持ち込みましたよ。

524 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/16 22:37:41 ID:gpfT/Ipx

こだわってきた仕事だったから、辞めるまで結構悩んだ、
後悔しないだろうかと・・・。
しかし、先週辞めると言ってから、気持ちはすっきり
（次が決まってるというのもあるけど）

メールでしか物言えない陰険な上司を相手に３年あまり、
付き合わされ、最後の泣き言もメールでくるありさま、
こんな奴につき合わされていたのかと、情けなくなってきたよ・・・。
辞めてよかった。

525 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 10:04:19 ID:67oiXo3b

従業員三名の零細勤務だが、
出張といいながら埼玉に日本代表サッカー見にいった
独身年増女社長。

そんな糞社長に毎日いびられ続け
鬱です。明日奴が帰ってきたら退職届だします

従業員三人で気楽かと思ったが
とんだDQNだった・・・。

退職届出してからも最後までいびられるのかと思うと
憂鬱だ・・・
こんな糞会社とっとと去りたい。

526 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 10:39:43 ID:us1iO2Jy

>>525
気持ちわかるよ。おれも似たようなもの。
残るのも地獄、去るのも地獄ならいっそのこと

と思い俺は今月でやめる、ストレスから眩暈
吐き気に悩んでいるけど。(今日は病欠)

527 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 10:52:00 ID:hH19CgUB

>>526
うちも零細。後任いないの分かっていたけど辞意つたえますた。
でも、どんなに早く辞められてもきっと桜が散った後って予感。
自分が辞めていくことを周りの人間みんな知ってる状態で
少なくとも5ヶ月近く生殺し。。毎日吐き気で、ストレス死しそう。
転職活動もこっそりやっておかんと。

528 ：525：04/11/17 13:31:28 ID:67oiXo3b

>>526
5ヶ月ってあんた、もたんだろ・・・？
自分も後任いないが、家庭の事情とか何とか言って
無理矢理去る予定。（進路も決まってないが）
どっかの板でも誰か言ってたが
心は壊れてからじゃ、遅いからねぇ・・・

かくいう自分も鬱持ちで、毎日吐き気。
このままだと転職どころか社会復帰もヤバくなるから
一刻も早く去ったほうがいいよ。
壊れる前にね・・・

こんな糞上司に自分の人生壊されたくないもんな(w

529 ：525：04/11/17 13:33:01 ID:67oiXo3b

↑　　>>527でしたスマソ

>>526は辞めて正解。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 14:59:38 ID:SM4/5Q8P

鬱ってなんでなるの？

531 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 20:26:39 ID:7WRz1vjz

>>510
私もまるっきり似た状況で悩んでます！ﾋﾞｸｰﾘ。
私は人材紹介会社から入ったんですが、そこの営業にもダメ出しされ
会社にも「先に延ばせないか？」と言われ、もうどうして良いやら・・・
５１０さんはその後どうなったんでしょうか？

532 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 21:12:19 ID:OaCOhYSg

内定もらったから昨日辞職願い出した。年内一杯で退職希望って言ったら
締め日の関係で11月20日にしてくれ、と言われた。
ちょっとでもボーナス払いたくなかったための配慮なんだろうが、
後任もいないのに俺仕事大量に抱えてるんだよな・・・

今までも退職者が出ると引継ぎもそこそこに退社させて後で大問題に
なることが多かったんだけど、今回もそうなるんだろうなと思うと
残された人と俺が抱えてる客には申し訳ない気持ちで一杯。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 23:15:35 ID:EA0PE3P3

退職日まで後13日なのですが、それが恐ろしく長いものに感じる。
自己愛上司に精神的苦痛受けて鬱病に、最近はパニック障害に
近い症状で胸が苦しい。

534 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 23:30:35 ID:lq4fFlhz

私も来年から働く場所決まったので、
今年12月末で辞めたいと上司にいったのですが、
引き止められてる状態。

うちの会社、給料安くて人がなかなか集まらんので、慢性的な人手不足。
もちろん、オレの後任も決まらなさそう。

2ヶ月前の退職意思表明に対して
「法律的には問題ないが、道義的責任はどうなんだ。
後任決まりそうにないの知っててさ。」
とは上司の言葉。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 23:44:00 ID:/+0y4P4V

>>534
「2ヶ月の間に後任を決めるのが、あなたの責任でしょう。今の私にとっての道義的責任
というのは、決めていただいた後任にきちんと引き継ぎすることと、次の会社へ約束した日に
入社することです。」

と上司に言えば？

536 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 23:48:20 ID:7pKWVjgp

「後任が決まらないなら責任者たる貴方が引き継いでください。」

537 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/17 23:49:04 ID:vE/9isQN

>>534
２ヶ月も猶予とってれば、道義的にも十分でしょう。
っていうか、そんなの待っていたら一生転職できないぞ！

538 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/18 00:14:00 ID:mnuVRRwQ

そもそも給料安いのが問題だ。

539 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/18 22:04:58 ID:7m+kc1xU

無能だったら仕方ないんじゃないの
ないよりマシだし

540 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 16:57:54 ID:YwZt3xoN

営業の契約社員です。12月末で辞めることを明日言おうと思っています。契約が12月いっぱいまでなのですが有給が20日あります。12月に有給全消化を認めてくれるかな？もう会社行きたくない…

541 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 17:27:57 ID:Deep9GYW

認めざるを円でしょうな。退職の場合の有給は会社は拒否できないんだよ。
ただ、話し合いには応じるべきだろうね。社会人として。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 17:31:09 ID:Deep9GYW

俺はきれーに辞めたかったので、
退職以外の譲れるものは、すべて会社に譲った。もち有給は使ってない。
二度と戻る気はないけど、辞め際って言うのは大切だと思っている。
今半年無色だけどね

543 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 21:54:57 ID:RsVAKZ9F

>退職の場合の有給は会社は拒否できないんだよ

ソースは？？

544 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 22:13:22 ID:EdnXUhZa

上司が文章書いても助詞・句読点も使えない。なーんの業務教育と指示もなく
やたらアウトプットしろアウトプッットしろとDQNなので俺まで洗脳されてDQN
になっていく。茄子もらったらさっさと辞めようと思う。

今日も帰ろうと出口に向かっていたら勤務表てめーのとこに提出したばかりな
のに呼び止められ、説教終わったから帰ろうと数歩歩いたらまた「あー、それ
から」なんて言いやがって、日報出してるのに且つ、月・水・金の帰る前に業
務報告口頭でしろだと。

今辞表出すとさらに陰湿になりそう（当人はいじめているつもりは無いだろうが）
なので、ボーナス貰ってから辞表出すことにするがいかに？引継ぎはDQNなやつな
ら腐るほどいる。

また、体壊したら労災おりるだろうか？

545 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 22:14:26 ID:2GdAz9yU

この支離滅裂な文章は独り言か？

546 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 22:22:04 ID:EdnXUhZa

質問でつ。

547 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 22:25:27 ID:Deep9GYW

542
>>543
本屋や図書館の労働とかのコーナーに行けば、すぐみつかる。
ある程度の規模の本屋ならおいてるとおもう。

548 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 22:27:50 ID:EdnXUhZa

情報サンクス>>547

549 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 22:28:53 ID:utEVacmn

>>543
そもそも有給を会社は拒否できない。
ただし、業務に大きな支障をきたす場合に限り、「時季変更権」という権利により
、有給を他の日にずらすことができる。
退職時には他の日にずらすことができないので拒否できないということでしょ。

550 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 23:35:23 ID:iwAjAyGQ

後任が決まらない．．．．

551 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 23:40:23 ID:p834J8Iw

有給は会社が付与するものというより
法律で与えなきゃいけなことになってる
半年勤めたら自動的に最低10日？つく
よって会社が有給拒否などできない

どこかまちがってる？

552 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 02:12:30 ID:Eb33FCqK

>>551
拒否は原則不可。ただし、>>549にあるように、
「時季変更権」という権利を会社は持っていて、
会社側に正当な理由がある場合に有給取得時
期をずらされることはある。

例えば、決算で糞忙しい時期に、経理担当者が
１週間の有給を取得しようとしてる場合とかね。

553 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 22:17:01 ID:eNB14iCR

辞意を伝えようと、二人で話しがしたいのですが
と言うと、話があるならここで言えと言われまし
た。何かいい方法ってないですかねぇ？

554 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 22:26:44 ID:/m7n8fte

二回いってみて、それでも拒否されたらその場で言う。
士気を下げない努力をしたのに、お前がそれをつぶしたのじゃー

555 ：553：04/11/21 00:03:41 ID:IUNYh1xB

レスサンクス。なるべく、周りがいる前では言いたく
ないので、その場というのは避けたいのだが。何か漏
れが何を言うかわかっていて、しかも、その場では言
えないの知ってて、言ってくるから、腹が立つ。

556 ：526：04/11/21 06:34:16 ID:8Pp6wKiI

>>525さん　レスサンクス

結局19日に　事務所の鍵と健康保険証を返した。
中小企業中途退社退職金申請書類もわたした。

でも4日間やすんで事務的な引継ぎが終わっていないので
無給で今週でろとのこと。
それはでてやるが、諸悪の根源→引き継ぐ若いやつ=ストレス元凶
に会うのがつらい。

こっちがミスすると他の人がいない時に殴る、蹴る、髪の毛ひっぱる
愚痴になるから　ここまでにします。とにかく異常だ。

557 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 12:46:38 ID:Tr8fM7ST

>>556

>>こっちがミスすると他の人がいない時に殴る、蹴る、髪の毛ひっぱる
確かに異常だな。ってか俺なら速攻肉体言語の話し合いになってるわ。
しかしこれ誰にやられたの？上司？若い奴？

558 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 13:56:46 ID:ZJ8iRb2h

24日に、『12月いっぱいで辞めさしてください』って言うの、話しきり出すの遅いですかね？
12月のﾎﾞｰﾅｽに響く(もしくはもらえない)のは別にいいんだけど…。

559 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 14:11:00 ID:y6scFzMZ

>>558
とりあえず就業規則を見るべし。

560 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 16:42:36 ID:tZ1Dt1gx

基本的に2週間前に辞意表明
けどあくまで基本的…

561 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 17:13:24 ID:nOEUieEi

他のスレでも聞いたが、メールで辞意を表明しようと思
うのですが、NGですか？一度は辞意を表明したのですが、
その時は引きとめられて・・もちろん、メールした後に
直接話し合いはしますが。

562 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 17:22:16 ID:YDdIpRoN

やめたほうが無難だと思われ。
口頭で意思表示して、辞表を出すのが黄土う

563 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 17:26:17 ID:Yxht/JiW

つーか　辞意のやり取りは記録に残さないほうがいいと思われ
記録が残ると後々面倒になることも有るし
全て口頭で片付けたら「言った」「言わない」の理論で逃げ切れる場合も有るし

564 ：526･566：04/11/21 17:26:58 ID:1bX+CGpF

>>567
その若い方。そいつに引き継ぐんだが。
まあおれもミスが連続するのが悪いけど･･･

俺の上司は零細だから社長。
午後からしか出てこない。
しかも同行での引き継ぎは1対1だからイヤだ。

なさけなくて、でも今週一杯だから

565 ：526･566：04/11/21 17:29:59 ID:1bX+CGpF

レスアンカー間違えた。>>557
ハンドルも正確には526、556

やばい、入力さえもorz
明日から憂鬱

566 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 17:39:03 ID:nOEUieEi

>>562.563
レスありがとうございます。
>>562
確かにそれが普通ですよね。
>>563
>後々面倒になることも有るし
例えば、どういった事ですかねぇ？
電話ならOKでしょうか？質問ばかりですみません。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 17:54:27 ID:+UXqARXI

　今月はじめに課長との面談で
「12月で退職します」と言ったら
すんなりＯＫがでた。
今まで退職した人は、ねちねち言われて
大変だったのを知ってるだけに
「私は不要なのか？」と少し凹んだ。
その３日後、今月で課長が退職すると言った。
「どうりであっさりＯＫがでたわけだ」と思い
ラッキーなタイミングだったなと思っていた。
しかし先日部長に呼び出され退職について
ねちねち言われた…しかもボーナスは無いと思え、
有給消化も買い取りもしないといわれた。
このままじゃ退職金もないかもしれない。
すでに私が辞めることは職場内に知れ渡っており
仕事がやりにくいし…今すぐ辞めたいよ。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 18:24:19 ID:YDdIpRoN

電話でも委員だよ。
>後々面倒になることも有るし
証拠を残したいんだよ。
間際になってやっぱやめないとかいって、
平気で出社してるやつがいたりするでしょ。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 18:36:42 ID:nOEUieEi

サンクスです。
証拠残すなら、メールの方がいいのでは？

570 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 19:02:43 ID:YDdIpRoN

>>569
相手によるのでは。
その先進的な発想を受け入れる度量があるかどうか。
メールだと一方的な感じがするのは私だけじゃないと思われ・・・

571 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 19:24:24 ID:5v/AckTq

チーム組んでる３人とも仕事辞めたがってる。
自分はこっそりと転職活動して次が決まったので
12月末付けで辞めようと思ってるんだけど、
あとの２人に恨まれるんだろーなぁ・・・。

572 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 21:44:22 ID:Fc41yzmG

１２月末、と１２月１５日のどっちにしよう。

573 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 22:27:02 ID:k8073x/+

辞意を伝える時って皆さん何て言ってます？特に就職して3ヶ月以内の場合
なるべく棘のないように、円満退職したいんですが、
いい退職理由が見つかりません。本音を言うと、相手ブチ切れるだろうし・・
精神的にキツイとか、他にやりたいことがあるとかって通用しませんよねえ・・

574 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 22:33:07 ID:1M1O6iVE

退職理由って意外と難しいですね。本音は自分のやってみたい仕事ができる会社から
内定もらえたからなんだけど。今の会社の待遇にはそれほど不満はない。人間関係も良いと思う。
素直に新しいことに挑戦したいって言って納得してくれるだろうか…
問題は中途で入社してまだ8ヶ月目ってこと。今の会社は数ヶ月無職だった時、内定もらえた嬉しさから
よく考えずに入ってしまったんですよね…。前職も1年半で退職してて、ここで辞めたら
『これだからすぐ辞めた奴を採用するのは嫌なんだよ。根性ねーなー』とかネチネチいわれそう。
罵声は覚悟してかからないとなぁ。鬱だ…

575 ：574：04/11/21 22:34:55 ID:1M1O6iVE

>>573
なんか同じ事で悩んでますね…。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 22:44:13 ID:+Av996a4

＞＞５７３
俺も前の会社3ヶ月で辞めたけどその時は
本音は一切言わず仕事が合わないの一点張り
で辞めたけどね
意外とあっさりだったけど・・・
俺が期待されてなかったのかな？まあ
会社も傾いてたから状況は違うかもしれんけど・・・

577 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 22:54:58 ID:nL66R4/m

そんな辞める会社のこと考えても意味ないじゃん
だいたい、教育にろくもせずに即戦力を安く中途でとろうとするのがわるいんだろ
長く勤めてもらいたいなら中途なんて取らないで新卒育てろ

すぐやめちゃうなんて転職回数多いﾔﾂ採用したんだからしょうがないだろ
それだけ、その会社に魅力がないってことなんだよ

578 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 23:17:13 ID:NbmY0had

正社員で入社してバックレ→そのあとまた新しい会社で正社員で働いている人いますか？
３ヶ月間いたのですが、ＴＥＬ一本で退職を伝えたいです。
それで、書類関係（年金手帳）など送ってくれますかね？

もう顔合わせたくないんです。
その会社でのイメージはどうでもいいのですが、次の会社に行く場合、
何か支障はありますか？やっぱ悪印象になりますか？
退職言ってからやはり２週間居ないといけませんか？
家庭の都合とかで翌日から行かなくてもいい？有給とかはありません。

ｔ

それと解雇と自己都合による退職の違いは？
上記の場合はどちらなんでしょう？
ＴＥＬ一本で退職では、解雇という表記がされるのでしょうか

579 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 23:28:20 ID:HGpxBLbi

マルチよくない。

580 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 23:40:43 ID:y6scFzMZ

>>578
今度はこっちのスレか。
色々聞きたいなら、ちゃんと時系列でどうなってるのか書けよ。
・いつバックれたのか
・退職の意志は伝えたのか。伝えたのならいつか
・次の会社にはいつ入社するのか。それとも既に入社してるのか

最低限このくらいは書かないと誰にも何も答えられないぞ。

581 ：574：04/11/22 01:02:31 ID:he4k+SV+

>>577
アドバイスどうもです。自分を正当化しようとは思わないけど、
確かに今の会社でずっと働こうっていう気にはなりませんでした。
今週中に辞意を上司に伝えたいと思います。何を言われても、自分の将来が
かかってるから勇気出していかないとだめですね。

582 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 19:29:46 ID:KWkzNh/j

>>581
いざという時、何もしてくれない会社がほとんどだからね。
まれによい上司に当たると親身になってくれる人もいるけど・・・。

自分のやりたい事があるんなら辞めるべし。
それおを理解してくれない上司・会社はダメだな。

ただし、全ては自分の責任で行動したってことを忘れないように。
転職して人生転落しても、それは自分で選んだ道だから
他人に責任転嫁しないように。

なんてえらいこと言ってるもれも、
今5社目で、今の所3ヶ月たったけど、もう職活動中・・・。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 22:49:20 ID:CQJ30OQ+

会社辞める時って辞める理由、嘘言っても大丈夫ですか？
親戚の会社を手伝うことになって・・・とか。
調べられたりするのかなぁ！？

584 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 22:51:20 ID:Asjev51X

理由なんて何でもいいんじゃね。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 01:25:48 ID:i2/ZktVb

>>583
んなこたぁないんじゃない？
そんなこと（辞めた人間のその後）に金かけてられませんから。

586 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 13:15:13 ID:NzJ9nGUJ

自分は「祖父母が倒れて実家に帰ることになった」と辞めたよ。
そしたら退職届出すの遅かったけど今月いっぱいでいいってさ。楽勝！

587 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 13:29:08 ID:I2dfqThX

>>583
調べられることはまず無いと思うが
家業継ぐという理由自体が円満退社する為の嘘の定番だから
内心嘘だと見抜かれてると思うよ

588 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 13:40:36 ID:TCpRAubg

「一身上の都合で」って＝「結婚」て思うのかな？

589 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 14:01:09 ID:RLrlWqzx

■辞意→退職日までの苦悩（２日目）■ ？？？？？？？？

このスレの意味がよくわからん
自慰→退職日なんてルンルンなんじゃないか？？？？？？？
一体どんな会社で働いてんだ？？？？？？？
理解不可能

590 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 17:29:36 ID:dCak7e31

上司に『すいません、ちょっとお話があるんですが』
って言った時点で周りには気付かれそうだなー。うちの会社上司も部下も
結構仲がいいからな。途中入社の漏れ以外は。

591 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 22:07:43 ID:tAH8729v

ボーナス満額もらってからの辞意表明ってどうなんですかね？
来年の1月半ばくらいに辞めようと思っているのですが…

592 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 22:21:13 ID:SHiwNd/4

>>591
別に何の問題も無いよ。ネチネチ嫌なことを言われる
かも知れないが、退職時の洗礼と思って貰える物は
しっかり貰いましょう。

593 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 22:36:02 ID:tAH8729v

>>592
問題無いんすかっ？
んじゃあ、しっかり頂戴いたします。
4月入社の新入社員だからそんなに貰えんだろうけど…

レスどもでした～。

594 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 22:42:05 ID:Wvv14mIM

>>593
ボーナス+1年以内で退職、のダブルパンチで嫌みを言われそう。頑張れ。
辞めたらおそらく二度と会わないだろうから耐えてくれ。
漏れも1年以内で辞めようと考えてる。明日辞意表明できるかな…

595 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 23:06:33 ID:tAH8729v

>>594
こわいっすね…
でも、次の転職先も決まっていることですし。
耐えてみます。

596 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 00:35:40 ID:YOMezAk7

ボーナス満額もらってからの辞意表明するという話題がでていたので、
ちょっと特殊な事例なので、ご相談に乗ってください。

現在ストレスにより鬱になり会社を欠勤しています。
私自身退職したく、欠勤期間が切れる１月１５日（それまでずっと欠勤を続ける予定）
をめどに退職したいと考えているのですが、
できればボーナスは多くもらいたいと考えています。
ボーナスがでてから退職表明してもいいものでしょうか？
そうすると退職金が減額されるのでしょうか？

それとも、月内に退職表明をして退職によるボーナスの減額を受けた方がよいのでしょうか？

悩んでいます。どうか良きアドバイスをいただけないでしょうか？

597 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 00:44:02 ID:UW/jeQMu

「終わりまで耐え忍ぶ者は報われるべし。」

　　　　　　　　　　　　　　―マタイの福音書

598 ：596：04/11/24 00:44:53 ID:YOMezAk7

できれば、むしり取れるものはむしり取りたいと考えています。

599 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 00:47:38 ID:LsrKHz9W

>>596
「欠勤期間が切れる」って良く分からないけど、休職中ってこと？
退職金の減額は、就業規則等に規定が無い限りできないわけだけど、
病気休職によって減額なんてことは普通考えられない。
逆に、ボーナスは功労に報いる部分と、これからの仕事に期待する部分
があり、退職者には後者が望めないから減額される可能性は十分ある。
つまり、ボーナスを貰ってから退職を申し出るのが正解。

600 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 00:53:04 ID:TvbgKuh8

>>596
何年働いたかによって、また会社の規定によって退職金がいくら払われるか
まちまちだから一概に言えないんじゃないかな。今のご時世、数年働いただけでは
退職金なんてあって無いような物じゃないかな。金額によって退職金とるか、ボーナス取るか
考えた方が良いと思う。でも鬱になるほど仕事させられて、で退職。
これで会社がボーナス+退職金を減額してきたら法的にどーにかできないもんかね…

601 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 01:33:08 ID:LsrKHz9W

ちなみに仕事のせいで鬱病になったのであれば、労災認定される可能性があるよ。
ただ、因果関係の証明をするのに相当の証拠がいるみたいだけど・・・

602 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 21:00:47 ID:RFGqgvWt

しっかし、新卒で一年未満で辞めるヤシが多いな・・・。
次の会社どこも雇ってくれないよ。嫌になったらすぐ辞めるやつだとか思われてさ。
こんなとこで愚痴ってないで自分が今の会社を変えてやるとか考えないの？
どんな会社にも嫌な上司、残業なんてあるでしょ。
そいつらを変えていけるのは折れらじゃないのか？
会社を辞めるのは（逃げるのは）簡単だけど辞表だす前になんかすることあるんじゃない？
自分の現在置かれている状況が嫌だ、だから辞めるでは次行った会社でも多分繰り返すと思う。
上司、会社と対決してからでも遅くないんじゃね？

以前、友達に辞表出すって相談したら逆に一括されました。
その時の内容。
それで、会社に折れの意見が通り今はまだその会社で働いております。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 21:25:28 ID:wWt6a2mX

>>602
ﾁﾐのような良い会社に勤めてたらそうなるかもね。
でも一般的に新卒が何を言ってもﾀﾞﾒ。

604 ：596：04/11/24 21:51:03 ID:PIo0Dr+U

>>599-601
レスありがとうございます。
就業規則によれば退職金について、同情を要する場合には特別慰労金を支払い、
勤務成績が著しく不良であった場合には退職金を減額することがある。
と書いてありました。

ボーナスをもらって退職表明した場合に上記勤務成績不良の項目に引っかからないか不安です。

勤続十年で退職金が約１００万円支給される予定です。
ボーナスもらったばっかりに一割カットとかにならないか不安です。

一応ボーナス支給後に退職表明をする予定です。

605 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 22:13:11 ID:ZHx1x7i2

12月10日にﾎﾞﾇｽ満額貰って来年1月末付けで辞めたいんだけど…。
貰った直後じゃ魂胆みえみえ、ほとぼり冷めた年末はバタバタして
上司もそれどころじゃないだろう。かと言って年始から退職切り出すのも
鬱だよなー、それに引継ぎを考えると1月に言い出しては遅い。
辞意表明のタイミングにかなり迷ってます。

606 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 23:10:02 ID:tME5Um2O

>>602
新卒じゃないけど上司がDQNすぎて人が定着しません。２年の間に５人が
辞めています。短い人で２週間、長くいた人でも８ヶ月です。
新しい人が後任で入ってきてもみな逃げ出してしまいます。
自分もこの部署で異動を訴え続けてきましたが２年間ずっとのらりくらり
かわされて言葉を濁してきます。ここまで我慢したし、異動を訴えてきた
にも関わらず無駄だったので自分的には満足（というか納得）して辞める
つもりです。ちなみにこの上司を変えるというのは５人も人が辞めていった
ことが示すように全くの無駄です。２年も続いた自分に回りの人はマジで
すごい忍耐力だ！　どこいっても続けられるよ！　と励まして（？）もらえました。
嬉しくありませんが、、、

607 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/25 22:44:44 ID:yesCbGk9

今日辞意表明したどー！

608 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/25 23:27:48 ID:oc3FwLDt

>>607
IDを見る限りｗ正解？

609 ：607：04/11/25 23:41:20 ID:yesCbGk9

IDも辞意表明を喜んでくれた模様。
まぁ次の会社決まってるし、なんとか退職日まで頑張るか。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 00:43:00 ID:Ey9sB3By

>>605
一般的に、6,7,12月はそれ狙いで退職者の数が普段より多くなるんだが。
気にしても仕方があるまい。

611 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 13:45:27 ID:Yh3KcqpV

教えてほしいんだけど、
退職届けは、やはり手書きがいいのかな？

612 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 19:02:44 ID:ZpS6hMZH

会社によってはフォームがあるから書く前に会社に聞けば？？

613 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 21:13:39 ID:RyqJyl+H

>607
辞意表明した後、上司、周りの態度はどうなりまつた？
やっぱ、仕事しづらくなりますよねぇ？

614 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 00:53:07 ID:MabAKMDs

>>613
607ではないが、いやもうすげー雰囲気。
辞意表明後、社長ずっと涙目。社長室に閉じこもって、
一日中出て来やしねえ。
そんなに辞めて欲しくなかったら、
もっと早く手を売って欲しかったよなー
（給料上げるとか、休日増やすとか）。
もう針のムシロ状態だが、今度の転職で社長よりも年収が上になる。
それを思えば、今の雰囲気もまた良し、ってなもんだ。

615 ：607：04/11/28 01:11:01 ID:NS2/RgBb

まだ知ってるのは上司だけだから特に仕事に支障なし。
待遇的には不満の無い会社だったから、上司になんで辞めるのか、うちの会社の
悪いところはどこかとかいろいろ聞かれた。漏れはやりたい仕事があるから
そっちに移るだけなんだけどね。これから周りにじわじわ広がって
居場所が無くなるかもしれないなぁ。あと2ヶ月の辛抱。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 01:32:30 ID:i86P1udl

>>614
一体どんな会社なの？
辞意表明して社長が泣き出すなんて

617 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 03:06:21 ID:vhJi4NQQ

>>614
お前、そんなに優秀だったんだな。
そんな会社なら、お前が実権を握って業績を上げようとするのも面白かったかもな。

618 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 03:42:50 ID:dOoOh5hv

新卒１０ヶ月で地銀辞めたけど、就職したっつーの。
大手人材バンクへな。
どうもここのカテは短期で辞めたら再就職できねーとか思ってる馬鹿が多いが
普通に活動すりゃ１ヶ月くらいで内定ＧＥＴできるっつーの。
普通に職歴語って辞めた理由と今後のベクトルさえ決まってればＯＫ。
３０そこらのおっさんじゃあるまい、どんどん採用されるっつーーーの！

619 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 07:23:18 ID:c3eZithK

いかにも世間知らずな香具師の発想ですね
たまたま超運がいいだけな事を当たり前のように思ってる所なんかさ
なんらなもう一度転職してみなよｗ

620 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 10:49:49 ID:9yJc+6r0

>大手人材バンク
クリスタルですか？

621 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 13:29:19 ID:9omuh/VO

まぁ　栗拾いしてその発言だったら大笑いだな

622 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 13:44:45 ID:WI7Rzj1A

>>621
当たってるかもよｗ

623 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 14:56:57 ID:GiKBuPIC

今月中に来ると言っていた後任が来ねぇ。orz
引き継ぎのドキュメントだけ作って放置しようそうしよう。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 17:54:42 ID:4TJev57R

>>618
タイミングの関係もあるので、次回もそのように順調に行くと思うと痛い目に遭います。
でも、まあ、若いから無職でも大丈夫ですよね。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 18:08:08 ID:nkyN/z6h

先輩方にお聞きしたいのですが、私が今の会社へ入社した際にある一定の
期間は会社が非常に忙しいので自己都合による退職はできないとの
念書もしくは確約書に署名捺印をしております。実は今その期間中に
退職を希望しているのですがこのシバリはやはり法律的に効果あるのでしょうか？
アドバイスお願いします。

626 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 18:11:32 ID:BWgLBM9Q

>625
無いよ。念書より憲法のほうが有効。
というか、そういう念書は法律違反じゃないのか？

627 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 18:14:28 ID:nkyN/z6h

>>625
レスありがとうございます。
私は法律にあまり詳しくないのですがこれは労働法？と
いうのに該当するのでしょうか？もし教えていただけるのなら
調べてみようと思います。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 18:36:21 ID:GiKBuPIC

>625
正社員・契約社員としての雇用契約上であれば、その念書はｶﾞﾁﾝｺで無効。
期間を定めない契約であるにも関わらず、「自己都合による退職のみ不可」
というのは明らかに信義則に反する。管轄の労基へGo。

個人事業主との契約である場合は微妙。
「最低契約期間」の定めがある場合など、いずれかが一方的に解除可能である
契約であったとしても、労働法制の絡まないところになるので扱いが微妙になる。

629 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 18:36:49 ID:l4XQikkj

小六法で、労働基準法調べてみたらいいよ。

ただ、2週間前の意志表示で退職ＯＫなのは民法かも？
労働基準法を知らずに管理職にはなれないって本で俺は勉強したけどね。

630 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 18:52:52 ID:nkyN/z6h

>>628
>>629
大変ありがとうございます。勉強して退職できるように頑張ります！

631 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 22:08:34 ID:1zdPoGAK

今東南アジアに駐在しております。
人間関係がＤＱＮ過ぎるので辞めるつもりです。

海外出向中に辞める場合には
日本で辞める場合と違う点はあるのでしょうか？

632 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 23:11:55 ID:y4dUjbrw

辞意を伝えて今年一杯で退職するんですが
会社側からは転職活動のために休んでもいいと言われたんですが
何日ぐらい休んでいいんでしょうか？

633 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 23:23:12 ID:i86P1udl

>>632
有給の残日数分。
ってそんなこと聞かなくても分かるでしょ(´Д｀)

634 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 23:28:42 ID:y4dUjbrw

>>633
有給の残日数分以外で休んでもいいって言われたんですよ。
だから常識の範囲内では何日ぐらい休んでいいのかなと思いまして。

635 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 23:36:18 ID:s2Gwzdyh

>>634
どんな意図で会社がそんな事言ってるかわからんけど
何日休めるのか聞いてそれ全部休めば

636 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 23:40:15 ID:i86P1udl

>>634
普通、そんなこと言われないよ。自宅待機扱いとかで休ませてくれるのかな？
言葉を鵜呑みにして欠勤扱いにされないように気を付けなよ。

637 ：614：04/11/29 02:38:35 ID:AZDgP9Zy

>>616
遅レスですまんが、今の会社はどうってことない普通の零細企業。
まあ俺が番頭頭みたいな事やってたのさ。
ずっと俺が安月給で働いてくれるもんだと思ってたみたいで、
それで社長も頭抱えちゃってるわけ。

だけど「一ヶ月後なんて急すぎる。せめて半年後にしてくれ」
なんていわれたけど、あんたバイトの首切るときは平気で
「来週から来なくていい」なんつってたじゃねえか。
ちょっとムシが良すぎねえか？そんなの。

638 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/29 21:17:09 ID:gEDXGSGW

>>637
虫汁！

639 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/29 21:35:20 ID:+2GqesvM

有給休暇について教えてほしいんだけど。
今、勤めてる会社の休日は日曜祭日と週２回の土曜日。
そこで、社長が言い出したのは、有給休暇を消化出来ない人がいるので、
一律で残りの土曜日を有給休暇で休むことにする。と言い出しました。
これって問題ないのかな？土曜日に出勤したくても会社に入れないし。

詳しい人教えてください。

640 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/29 22:26:48 ID:+MZiaG6u

>>636
私の前の勤務先では業務縮小のためのリストラで、「３ヶ月間は出勤扱いにするので
その期間中に転職先を探せ」といわれました。
有給休暇の残日数も、年間労働日の日割計算で支払われました。
留意すべきは、３ヶ月後に自己都合扱いになるか、事業主の都合による退職扱いに
なるか、じゃないでしょうか？
ちなみに、私の場合には、「３ヶ月間の猶予を上げたのだから自己都合扱い」といわれ
ました。幸い、すぐに転職先が見つかったのですが、３ヶ月の残期間分の給与も
もらえました。

641 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 00:01:14 ID:ltuYOyqq

課長に辞意を伝えました。
明日は支社長。
なに言われるかな（(；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

642 ：637：04/11/30 01:16:16 ID:tQahGg+H

>>638
虫島洲！

643 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 03:15:49 ID:V9xr99mM

大手人材バンクか～
派遣には手を出すなっていうスレが
この掲示板に幾つある事やら数えなかったね？
地銀のほうが遙かにマシと思えるようになるのは……
そうね、二ヶ月後だね。

644 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 22:10:33 ID:gm/8zx3Y

新卒の地銀で１０ヶ月しかもたなかったんだろ。
おのずと、ね…

645 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 23:25:00 ID:y8Qpl2wi

年末調整により返金されるお金って
いつ返金されるか分かる人いますか？
できればそのお金を貰ってから退職しようと思ってます。
自分の思い出では確か今年は１月１０日ぐらいだったような・・・

646 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 01:56:47 ID:6z72R674

>>645
釣りですか？それとも天然？

647 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 11:20:01 ID:IVOWv+mg

７年程前に転職しました。
当時は前の会社が全盛期だったので「なぜ辞める？」だったけど、
今は社員数も半減。地元では優良企業と目されていたんだけどね。

私は次の行き先が決まっていたんだけど、元同僚の多くは
「辞めてから考える」だったので、「次が決まってからにしろ」
とアドバイスしました。金がなくなってから考える方が大変だよ。

ｵﾏｴﾗﾓﾅｰ

648 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 18:49:08 ID:YR0G+TM9

>>645
年末に調整して貰えるから年末調整ですよ。
あれ？　釣られましたか？

649 ：：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 20:21:19 ID:hl0z2sSv

明日辞表だしてこようと思います。2週間前ということですが、
欠勤届2週間分だせば大丈夫だって社労士にいわれたのですが、
こうやって退職した人います？

650 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 22:24:22 ID:Ml1sjAHU

退職して、私立探偵を目指します。

651 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 22:37:18 ID:Ka9sj0b8

>>648
もしかすると、ちゃんと答えてあげた方がいいのかな...。

652 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 22:57:44 ID:vrV4J0LD

じゃぁ　答えてあげろよ
ネタなんだし漏れは嫌だけど

653 ：645：04/12/01 23:51:25 ID:FhLd1562

えっ・・・
なんか変な事いいました？
今年初めにいくらかお金がかえってきたけど
あれって年末調整のやつじゃなかったのか・・・

654 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 23:54:38 ID:lOgDZz3y

と言う訳で　
次の方～　新ネタ投下お願いします　↓

655 ：645：04/12/02 00:03:10 ID:0yVfhCua

そんな～・・・

656 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 00:10:45 ID:jLMBO0Qc

人間引き際が肝心です…

657 ：650：04/12/02 06:24:03 ID:jWzjevUJ

三流地方大出の34歳独身男性です。
十数年、印刷機械を動かし続け、リーダーに。しかし、メンバーを休ませて、代わりに
対応した重要な仕事に失敗。上司からはののしられ、後工程に大幅に迷惑をかけた。
その後、校正兼業務に異動。毎日サービスで7時出社。就業は比較的早く、19時から遅
くとも23時。どやされ、効率もあがらず、鬱な日々です。手取りで20万。夏のボーナス
時には、「お前の働きに見合っていないほどの高額な金額だ｣といわれました。。この時
30万強。昨日は、部長の指示で、作業対応していたら、上司（課長)から、「戻るのが遅
い！他の人間は、お前ほどヒマじゃない！｣とどやされる始末（駄目人間ですな。。)。
ヒマじゃないのに･･･。
今まで自分がやってきた事はなんだったのか。。退職転職を考えています。休日に通っ
ていた探偵学校の学科のカリキュラムを卒業。いっそ、思い切って会社をやめ、退職金
をつぎ込んで、実務カリキュラムを受講し、探偵になるか（アホかと思われるかもしれ
ませんが、本音です)。甘いかもしれませんがね。。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 18:32:44 ID:xRrfh8Pp

>>657
探偵ですかぁ～なんとも言いがたいですが、やりたい仕事ならば
やられるのがいいと思いますが。
定年までやれる仕事とは思えないし、また転職をしたくなった時の
前職（探偵）の説明が大変そうですね。
けど、頑張って下さい。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 20:35:41 ID:kkN6OgID

探偵なんて、資格も何もない超DQN業界ですよ。
40とかになって転職考えてもほとんど不可能だろう
から、やめといた方が良いかと。
（それまでに自分で事務所起こす自信があるならOK
かも）

660 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 20:47:40 ID:NJNf7NAV

パワハラで悩んでいて退職願を出しました。そして次の会社も退職日も決まり
順調だったのですがパワハラ元の上司を会社がクビになりました。会社側からすれば
原因がなくなったのだからこれからも仕事しろ、みたいな感じになりました。
次も待遇がいいし、次に行くか悩んでます。

661 ：650：04/12/02 20:47:58 ID:+XqzCpjp

658さん、659さん＞
お答え有難う御座います^^。
ううん。。迷うところです。。今の会社も、社員全員、真面目ないい人たちが
多くて嫌いではないのですがね。。。正直、思案中ですわ。。

662 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 21:01:58 ID:AqnaV1TI

明日、退職届けを出します。社長がどんな対応をするか楽しみです。

663 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 21:12:04 ID:kjeoMS/v

きっと　満面の笑みで送り出してくれると思いますよ

664 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 21:31:46 ID:xRrfh8Pp

>>662
なんで退職届け提出するのに、楽しみに出来るんですか。
ホント羨ましい限りです。
私なんてドキドキしてもう緊張して、いつも先延ばしにしてしまいます。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 22:43:41 ID:FzEZkmim

>>664
ハゲドウ。
俺も辞意を伝える勇気が欲しい。

666 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 23:14:10 ID:LxQK0Ugi

今日辞意を伝えました。
言う前はドキドキだったけど、言ったらすっきりです。

667 ：662：04/12/02 23:56:54 ID:AqnaV1TI

>>663
それは、嬉しいことだ。
>>664
社長が嫌いだからだよ。ま、向うも嫌ってるだろうけど。

668 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/03 11:27:28 ID:AT6xJ78r

今、ちらっと辞意を伝えたら、
午後一から呼び出されました。
あ～緊張して涙が出そう。無事に辞めたい。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/03 12:09:22 ID:PhCMv9K1

頑張れ。レポートきぼん。
かくいう漏れも来週の頭に辞意をつたえるつもり。やっぱり緊張するのかね～

670 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/03 12:09:54 ID:PhCMv9K1

頑張れ。レポートきぼん。
かくいう漏れも来週の頭に辞意をつたえるつもり。やっぱり緊張するのかね～

671 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/03 12:11:04 ID:PhCMv9K1

二重すまそ

672 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/03 12:14:55 ID:/MG4gwi1

頑張れ

俺は入社してすぐに辞めようと思ったが、結局12年いた
なかなか言い出せないのとその時の仕事の絡みもあって難しかった
いざ言う時は何日も何日も悩み抜いてようやく言えたぐらい
緊張もするし課長の驚いた顔は今でも強烈に残ってる
でも自分で決めたこと。前を見て頑張れ

673 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/03 12:20:27 ID:rpVHsQyU

やめるのなら早い方が良い

674 ：662：04/12/03 20:04:29 ID:xQpK2kTn

今日、退職届を提出した。
「あっ、やっぱりやめるのね」って言われた。訳も聞かれなかった。
まぁ、こんなもんだろう。今の会社は･･･

675 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/03 22:31:51 ID:wF/MIoIj

引き止められずに　あっさり　サ　ヨ　ナ　ラ　♪

676 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/04 00:09:08 ID:CYYr1RCc

3月末で辞めようと思ってます。新卒23歳です。

1月の中旬頃に辞意を伝えるのは早すぎですかね？

677 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/04 07:20:00 ID:tMBYkyEL

まぁ2月、3月は針の筵に座って仕事する事になるだろうな

678 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/04 12:36:22 ID:I3XJVhkP

>>668です。
昨日は２時間話し合いの末、保留。
私はまた、入社して２週間なんで、
あっさりＯＫ貰えると思ったのですが…
お陰で、今日は忘年会に出席させられます。
けど、私の辞意決意を会社の誰が知ってるのか？
って思うと、もう働いてられないし、
忘年会で飲んでる場合じゃないんですが…。
ほんと、昨日で決められなかった
小心者の自分がイヤです。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/04 13:19:11 ID:f9TDe2AP

>>678
忘年会なんぞ、でなくてもええじゃないか。

680 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/04 14:02:59 ID:9/Y+prXu

>>679
忘年会に強制参加っぽいところですでにＤＱＮではないかと。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/04 17:47:06 ID:LEgkeuVo

いや　フツーだよ
人との触れ合いが嫌いな香具師にはそう見えるみたいだけど

682 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/04 17:59:07 ID:7qqalOkO

現在の会社に入社して2年9ヶ月、中規模IT企業(ベンダー直下の下請けPG)でしたが、
深夜勤務が連続してうつ病に。。。
2回ほど休職と復職を繰り返したけれども、また深夜勤務の連続で鬱が悪化。
明後日会社に退職届を提出して傷病手当金をもらい、その後障害厚生年金行きになりそうです。
少なくとも精神障害者保健福祉手帳はすでに交付されていて、その時点より症状が悪化しています。
　
ただ、漫然と過ごすのもつらかったので今日はリタリン飲んでジョブカフェに行って履歴書と
職務経歴書の書き方を教えてもらおうと行ってきました。
すると、初めて書く割にはかなり良いといわれました。
ただ、病気のことを隠して再雇用先を探すのか隠さないで探すのかで非常に悩んでいます。
　
とりあえず、雇用保険の延長手続きというものだけは学習しました。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 09:10:40 ID:k5YWcoIf

先週、会社の上司に辞意を伝えました。
10日までに辞表を持って来いと言われました。
書き方を教えることは、会社は絶対に出来ないから自分で調べて書けといわれました。

どこかに、辞表の書き方の手本みたいなサイトありませんか？

684 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 09:36:49 ID:nGDe7BOF

http://web.teglet.co.jp/naoko2/index.php

キーワード検索で「退職」と検索すれば文章が出てきます。
通常は下記の文面で問題ないはず。

退職願
このたび、一身上の都合により、来る200×年×月×日をもって退職
したく、ここにお願い申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　200×年×月×日　
　　　　　　　　　　　　　　　××部　氏名
会社名
代表取締役　氏名

また、通常はもちろん縦書きです。

　　　　　

685 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 22:49:21 ID:eYtUUxdj

今日の午前中まですごく迷ってたんですが結局退職願を出しました
上司から今までお疲れ様と労いの言葉をかけられ
今まで一緒にやってきた仲間からは｢寂しくなるね｣とか声をかけられ
感極まって泣いてしまいました
何かこの結論でホントによかったのか今も自問自答しています
みんな優しくていい職場だったのになんで辞めるんだろう・・・

686 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 22:55:21 ID:o7WaHGcf

>685
裏山。私は明日３月で辞める意思を表明するつもりでつが
自分に甘く他人に恐ろしく厳しい課長には絶対にそんな
労いの言葉はありえません。
まぁ辞める意思が揺るがなくていいかww

687 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 22:57:25 ID:qrbtM+Mq

後任者も未定なので引継ぎ資料を作る気が起きません。どうしましょ。

688 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 23:15:33 ID:kHCtJ6p3

>685
なんで辞めるの？

689 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 00:10:16 ID:aDLzMJsD

退職願を提出して、三月末まで今の会社で働くのですが、
年賀状とかやはり出すべき？出すならどういった内容にすべき？
似た境遇の方アドバイスよろ

690 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 00:26:44 ID:04pVyqUg

9月に転職して着々と引継ぎを受けてますが、
別のとこに転職決まったので、年末に辞意表明するぜぃ。
試用期間中だから特段問題ないよね？

691 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 06:30:06 ID:NgMqJ5Ve

＞690
お前みたいなヤツが日本を駄目にするんだよ。
辞めるのは構わんがせめて今の会社に申し訳ないという気持ちを持て。

692 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 07:58:31 ID:wtDOTas9

>>691
やだね。入社前に聞いた想定給与額、職務内容の偽り、試用期間存在の説明等を
怠ってたから損得勘定は０だ。

693 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 19:47:04 ID:0hHhC2KU

>>692
またDQNな会社でありますように…。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 19:57:18 ID:wtDOTas9

>>693
学生さんにも超人気企業であります。。
まぁ世の中、会社のための人間になったらおしまいってこった。
入社前に見抜けなかった漏れもあぽだけど（ｗ

695 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 20:50:34 ID:ROgMC7GX

>>694
ほんとアホだな

696 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 21:02:22 ID:omP1DXjd

救いようがないな
苦労が足らんのであろう

697 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 21:02:56 ID:OmtwduwN

>>694
働かせてもらえる事の有り難さを知り、会社に感謝する気持ち。
これが身に染みてわからないと、働いていても不満しか残らないよ。
会社・世間を最初から信じられないものとして達観しているようだが、
利用する、利用されるという利害関係のみが存在するという考え方なのかな。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 21:08:47 ID:rZW42Y86

基本は労働力を提供して、その代償として賃金を貰う雇用契約の上で成り立っている
のが労使関係な訳だが・・・

699 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 23:19:31 ID:3KBHhaM2

>>696
>>697
おまいらの精神論、考えが古すぎ。
一流金融なら間違いなくあぼーんです。同期すら消すことを日常茶飯事に
求められるよ。会社に使われたらおしまい。って常識だろ。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 14:20:05 ID:dZJVPMRV

新しい会社も決まって11月末に年内いっぱいでと辞意を伝えました。しかし激しい引き止めにあい、しまいには12月で辞めるなんて非常識だと…3月まで待ってもらえと。なんなら直接相手の社長に話しつけてやるだと。もう鬱になりそうです。

701 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 14:50:25 ID:rEP9Rfzy

>700
今の会社に辞意を伝える前に次の会社の入社日を決めちゃったの？

702 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 14:50:25 ID:a9Sg9Z14

>>700
俺はそれで1年引っ張られた
営業やってたが商戦前で辞めるのは裏切りだと
結果は出さなくてもいいがやってくれと言われ

たまたま運良く、企画、見積もりがはまり
支店で2番目の成績を残せた
上司からは褒められず、運がよかったなとしか言われなかった

辞める際引継ぎの時、多少のミスがあり
上司からお前やっぱ営業辞めて正解だよ
この業種はお前には無理だ
と散々車の中で言われた・・・・

くやしいとかむかつくとかそういうのは無くなってた
早く寝たいなぁとしか思わなかった

今は事務系を狙ってる
仕事が出来ても出来なくても言い方には気をつけよう
前職から得たものはそれだけ

703 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 17:16:22 ID:dZJVPMRV

辞意伝える前に入社日決めてしまいました。新しい会社に内定決まったのは11月でした。すぐ来てくれと言われましたがケジメをつけてからと思い1月入社と伝えたのですが…やっぱり非常識でしたかね？

704 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 17:36:03 ID:rKT0ouol

>>703
引き止める方が非常識だと思う
俺の前に勤めていた会社は一年前の今頃辞めると言い出して、
年内いっぱいで辞めさせてくれた
有休消化もバンバンして、でも、誰にもとがめられなかった

現職は、もうすぐ内定出そうだけど、すぐには辞めさせてもらえそうにない
面接行くのに休みとるのも大変だし

705 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 17:49:38 ID:pRQhrVsl

辞意表明というのは退職届をだすことですか？
それとも辞めたいですということなのでしょうか

706 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 21:10:44 ID:rKT0ouol

前の会社では、やめたいと言ったら、
わかったの一言で、じゃあ明日人事から正式な書類もらってくるから書いてねで、
あっさり終わったw
まあ、希望退職募ってたからね
うちのグループ崩壊しちゃったよ

707 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 23:30:04 ID:HCEevINK

俺は試用期間中なので、いつでもやめられるよう、
入社時原則の持ち株会株式購入等、一切断った。せっかくの試用期間だしね。

708 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 23:40:38 ID:dZJVPMRV

先程、非常識だ！と言われた者です。明日は課長と部長を交え話し合います。ケンカ別れしたくないのですが諦めてもらう必殺の一言なにかないですかね？

709 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 23:44:46 ID:l6cZSrtn

後、実質8日行けばやめれるんだが
一日がすごく長く感じる。
あー早くやめてぇーーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！！！！！

710 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 23:53:04 ID:K+6Cp7Bh

辞めたくなるような会社ほど引き留めがうるさい不思議・・・

>>708
ろうきに言うぞというと黙るらしい
いや、それじゃケンカ別れか

711 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:01:57 ID:eRjgp1Fk

今の会社はサビ残当たり前でいいかげん辞めようと決意したのだが、
次の就職先が決まるまでは不安なので退職届は出したくない。
次の就職先が決まって入社日の猶予が一月しかない場合、
退職願は受理されるんでしょうか？
もう今の会社は絶対残りたくないので、辞めてしまってもいいんだけど、
お金の面で無職の期間ができるのは痛いので、かなり迷ってます。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:05:18 ID:m5ktWV6O

>>708
我慢の一手

円満退職せんと次の就職先が前職の会社に
「この人実際どうなんよ？ぶっちゃけ」
と聞かれたときにこれ見よがしに
「いやー使えないヤツでしたよ。採用する気ですか？」

この会話だけは避けたい

713 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:16:31 ID:+jlXMv9+

我慢の一手ですか…はっきり言わないと向こうのペースで辞められなくなってしまうかと…円満退社って難しいですね。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:17:41 ID:v8lNYM4z

>>711
一般的には１ヶ月もあれば受理されると思う。
法的にも規定があったはずなので、詳しい人がいたらお願い。
勤務規定などで別途定められていることもある。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:18:58 ID:SmwyIhC2

>>711
優良な企業なら、在職中転職の場合は２～３ヶ月は待ってもらえると思うけどなぁ。
円満退社もさせずに入社を急がせるような企業はＤＱＮだと思う。急募の場合は仕
方ないけど。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:20:07 ID:KIZXAmy1

>>714
前職では、管理職は一ヶ月前、一般社員は二週間前というずいぶん緩い縛りでした。
まあ、一般社員でもだいたい一ヶ月前には辞意表明してましたけど。

717 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:39:07 ID:m5ktWV6O

>>713
ちなみに俺は1回目は受理されず説得
2回目を言い出したら受理する

これが会社の基本みたいですね。
2回目は会社としては無理に引き止める事は「できない」んだよ
ということを上司が言っていました

718 ：711：04/12/09 00:42:59 ID:eRjgp1Fk

>>712
会社間でそんな情報のやり取りがあるのですか？
やばいよー、俺今の会社で使えない奴だからさ。
次の仕事は全く違う職種で探しているけど、それいわれると、
次の会社への心証がすこぶる悪いよな。。。

辞意を決意したのも、仕事が自分にあってないと感じたのもあるし。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:45:58 ID:KIZXAmy1

>>718
それはあまり心配しなくてもいいと思います。
よくそういう噂は耳にするけど、実際に聞いたことはないです。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:49:15 ID:m5ktWV6O

>>718
俺は上司から退職時に言われたよ
次の就職先から電話があって聞かれても良く言っとくよと
俺の先輩も何人か辞めたが1人だけ相手先からの実際電話があった

なんか地方の電気屋だったかな？
会社にもよるんだろうけど

721 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 01:09:27 ID:GplNqUr1

>>718
>>719でもコメントされているけど、実際にはそんなに多くはないはず。
少なくとも選考時点で現勤務先に勤務状況を確認するということは、
よほどのことがない限りあり得ない。
職種も違うということだし、あまり気にする必要はないと思いますよ。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 01:17:53 ID:7bJFl98c

上司に辞める意思を告げたところ
「有給休暇は残したまま辞めたほうがかっこいい、そうだろ？」
と言われ、一旦は受けてしまったものの（次の会社の内定もあるのに、バカだ俺）、
今後、今の会社を辞める人たちに対して悪しき前例を作ることになると考え直した。

まだ、退職届は書いてないし、有給の件も会話だけだし、
今からでも「やっぱり有給消化します」と言っても非常識じゃないよね?　通るかどうかは別にして。
皆さんの意見、よろしく。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 01:30:10 ID:m5ktWV6O

有給は使うでしょ。かっこいい、悪いの問題なの？
俺は辞める時綺麗に使わせてくれた。
15日くらいかな。引継ぎを終えて退職日から逆算して一気に処理。
16日目に夜、会社に来て送別会やってくれた。

仕事は正直きつかったけど人はよかった。
自分にあった仕事が大切だと痛感したけどね。

法律とかで当然の権利でも
会社の雰囲気とかにもよるのかな・・・。
そういうのは辞めて正解の会社だとは思うけど・・・。

有給は使わせてくださいと言って良いと思う
断る理由もないでしょ

724 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 01:50:40 ID:KIZXAmy1

日本電産の場合

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名

　昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、支えているかが判ります。
　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。

725 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 01:51:06 ID:KIZXAmy1

続き

　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。
出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 01:53:42 ID:9uOXJwC6

日本電産はDQNだという噂は聞いていたが・・・
やはり真実だったか。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 09:14:59 ID:Rme0nfMm

>>722

「そうですかぁ？
有給をしっかり取らせて退職させる会社って当たり前のことですが
かっこいいと思いませんか？」
こんくらい返しとけよ。

ゴネたら
「じゃあ一日だけ残して辞めます。お布施のつもりで」

728 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 10:30:32 ID:2t7nE42S

日本電産みたいに有休とるのが悪、有休多いのは不良社員と決めつけるとは恐ろしいな
こんな会社での転職活動はどんなんだろ？

729 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 10:39:31 ID:9eeMV9/c

こちらは日本航空人事開発室です。

この度、日本航空は団塊世代の大量定年退職対策として、
契約事務職員を 50名採用することになりました。

応募条件は、高卒以上で 50歳以下の健康な男女です。

勤務地は、天王洲アイル本社です。

応募希望者は、メールを本人事開発室宛てに送信して下さい。

折り返し、詳しい採用条件と応募フォームを添付して返信致します。

皆様の応募を心よりお待ち致しております。

日本航空人事開発室長　浜本（執行役員）

730 ：日本航空人事開発室：04/12/09 10:42:03 ID:9eeMV9/c

731 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 10:43:21 ID:roh8S/Bp

契約ですか、できれば社員がいいな。
http://www.job-site.co.jp/

732 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 11:08:58 ID:jCOli/if

辞意表明に関してですが、会社の就業規則に書いてある「45日前」と
労基法の「2週間前」はどっちが優先されるんですかね？
間を取って、1ヶ月前になる、明日表明しようと思うんですが。

733 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 13:42:00 ID:SmwyIhC2

>>732
無論法律が優先。ただ、円満に退社したいなら就業規則に従うべし。

734 ：722：04/12/09 20:35:09 ID:7bJFl98c

皆さんに勇気づけられました。ありがとう。

今日、早速上司に掛け合ってみました。
上司にはいやみを言われた上に結論を先延ばしにされたけどね。
でも、こっちはまだまだ粘るぞ。

それにしても、こんな会社辞めることができてよかった。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 22:03:57 ID:uhRGS0Cu

二度辞意を表明したけど上司がまともに取り合ってくれない。
上司は「がんばろう」って言うだけ。
円満退社を目指してたけどそうもいかないかもしれない。
外部機関に労働相談に行ってみようかと思う今日この頃。

736 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 23:21:44 ID:KIZXAmy1

心配する必要がなくなったよ
面接ダメポ・・・・＿|￣|○

737 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 23:55:45 ID:0VZdG1Jf

9月に転職したが暇すぎて自分に合わず近々辞める予定です。
次のところも決まり身固めは万全だが、辞意を伝えるのが
非常に心苦しい・・・。引継ぎも着々と受けてるし。
でもやっぱ経理は合わない。。あまり変化ないしつまらん・・。
簡単に転職するんじゃなかったとつくづく思います。
働いてる気分に浸りたいのでまた以前と同業に戻るわけだが、
まぁ今の会社の思惑にはまったらダメだな。っと思うしかないね。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 00:02:14 ID:QmIm/ykn

最終出勤日を上司と相談して決めて、
「では、有給が17日あるので退職日は○日で提出しますね」って言ったら、
「え？　有給消化するの？」だと。
あたりまえじゃねーか、ボケ！
17日分の給料しっかりもらってやめるに決まってるじゃねーか！

次の日、上司から「権利（有給）使うヤツは義務（ノルマ）果たせよ」との一言が。
ああ、そんなこと言う会社だったんだ。早めに気付いてよかったよ。
怒る気にもなれずがっかりした。
最後にもう一がんばりって思ってたのに、すっかりやる気なくして、
外回りなのをいいことに家に帰って引越し準備に追われてます。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 00:15:40 ID:gKAA53oC

>>738
あんた大胆だな。まぁその上司もＤＱＮだけど

740 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 00:34:52 ID:/iDG9Ul6

人材バンクの紹介で転職したんですけど、
どうもこうも居心地が悪く、激務で休みが
取れないので辞めたいんだけど、漏れを雇うのに
紹介料を結構払っているんで、辞めづらい。

次は「うちに来ませんか？」と言われてるところが
を考え中。

仕事きつくても社風がよければと思っています。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 01:17:59 ID:nQC8Xfq9

>>740
会社とエージェントの契約内容次第だけど、短期で退職する場合には紹介料は
減額されることが多いそうです。
いずれにしても中途半端な気持ちで勤務を続けるよりは、正直な気持ちを会社に
打ち明けてみるのがいいのではないでしょうか。
エージェントに相談するのも手です。親身なところだと色々と相談に乗ってくれます。
待遇面などが当初の話と異なるような場合には有効なこともありますが、740さんの
場合はちょっと違うかな？
しかし、下手なところだと短期で辞められると紹介料が減額されるので様々な理由を
付けて翻意させようとすることもありますが。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 01:33:50 ID:B0BD+SGt

>>740
人材会社は、人を動かしてナンボの世界
ただの人材転がしだから、義理感じる必要はないよ

俺の今勤めているところは、ブラック企業で有名なところの一つだけど、
今、登録している人材会社では、その企業の求人が大々的に扱われている
人材会社のＣＡに、そのことを話したら、
「○○さんは、うちの大口のお得意様ですから・・・」と、
笑って言われた
ブラックを承知でも、紹介料を稼げれば、平気で紹介するし、
そこが合わないと言うことで、また、クライアントが転職活動をしてくれれば、
一人のクライアントから、また紹介料が稼げる、
その程度にしか思ってないみたいよ

まあ、いずれにせよ、最後は自己責任だね
そう割り切るしかない

743 ：741：04/12/10 01:47:27 ID:nQC8Xfq9

>>742
それをいうと身も蓋もないけど、実は私もそう思う。
私も某CAに某ギャンブル機器製造会社を「とてもいい会社です」と薦められてから
そのCAは信用できなくなりました。
ちなみに彼から紹介されたのは他には某通販会社、某フランチャイズDPE他。

最終的には742さんのおっしゃる通り自己責任。
逆に辛抱して勤務を継続しても会社やエージェントが誉めてくれることもない。

744 ：742：04/12/10 01:53:38 ID:B0BD+SGt

ああ、ゴメン
>>740は、紹介料を払った会社に負い目があるのね

でも、それも、キミの気持ち次第だよ

745 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 02:31:05 ID:zSqEIwyZ

>>711
生半可な知識ですが。。。
民法上は2週間前にいわないとだめです。つまり、退職宣言してから
2週間超えていれば会社に行かなくなっても損害賠償は請求されない。
もし裁判とかになったら会社はそんな事聞いてないといいはるかもしれませんが。
あと、労働基準法5条、強制労働の禁止っていうのがある。
本人が働く気がないのに無理やり働かせる。。。おそらくタコベヤなんかを
禁止するために作られた条文だとおもうが。
これに違反すれば1年以上10年以下の懲役、20万円以上300万円以下の罰金す。
やめる時になんかいわれれば一応いってみたらどうでしょう？

以上参考になれば

746 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 02:44:05 ID:7eLC0fu8

>>738

君の考えは正しいと思う。

747 ：740：04/12/10 08:02:20 ID:/iDG9Ul6

レス、ありがとう御座います。
有益な情報で感謝しています。

また後でカキコします。

748 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 00:08:58 ID:4rSft4JQ

1月から新しい会社に入社が決まり、11月末に年内いっぱいでと辞意を伝えました。
しかし、勝手に自分で話を進めてきて12月で辞めさせることはできないと…
3月までいろ！と言われてしまいました。
3回も話し合ったんですが一歩も引いてくれません。
もうどうしていいかわかりません。
新しい会社はこれ以上待ってくれないと思いますし…アドバイスお願いします。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 00:25:00 ID:bmIJBljz

>>748
>>745

750 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 06:37:54 ID:OBFsRLKQ

教えて下さい。

見本作成の業務をしています。
現在休職中の身でありながら、退職しようとしています。
私物整理をしに会社に行かなければならないのですが、
パソコンの初期化をしなければなりません。
その間に品質面で×の製品を製造して、持ち帰っても大丈夫でしょうかね？

教えて下さい。お願いいたします。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 09:02:57 ID:WkTxdqto

>>750
意味が分からん。会社に聞けよ。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 09:16:51 ID:OBFsRLKQ

>>751
いや、ちょっと図々しいかなと思いまして。
教えていただきたいと思いました。

753 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 10:11:59 ID:qlAhuRSP

うん　図々しいな
それ以前にここで訊いて解決する問題と思ってるのか？

754 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 10:25:48 ID:y9Y8IABu

>>750
「品質面で×の製品を製造」って意味が分からないんだけど。

755 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 10:53:58 ID:OBFsRLKQ

>>754
胃薬なんですけどね。自分は小スケールでの製造を担当しています。
有効成分が若干足りない（それで品質面で×）やつを作ってうちで飲もうかと。

>>753
家族に効いたらそれは図々しすぎると言われまして。
2chで聞いてみて同じこと言われたらあきらめようと思ってました。

756 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 11:11:53 ID:y9Y8IABu

>>755
いくら売り物にならない物でも、会社の物を持ち帰ると最悪、窃盗罪に問われるよ。
そういうことが常態化していて何とも思われないような会社や、在庫管理もしてない
ような会社なら大したことないかも知れないけど。
「大丈夫」とは誰にも言えないと思う。どうしてもやりたいなら自己責任でやってくれ。

757 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 16:23:50 ID:T7546ck7

現在転職活動していることを上司に報告すべきでしょうか?

758 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 17:55:03 ID:ba0iymd5

したけりゃ勝手にしれ

759 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 21:12:56 ID:vM3/xa/x

質問の意図が解らんのに答えようもないだろうし
単なる
あてつけか？

760 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 02:38:05 ID:VsCec7dR

今月いっぱいで退職するんだが、最近上司がかわって
ちょっと後悔している。
今の上司は部下思いだし、仕事がやりやすい。
前の上司がワンマンで、なんでもかんでもオレに
押し付け、有給・残業手当てもくれないような人
だったのもあって退職するのに、
退職届け受理されてから上司が変わったから・・・。
「なんとかならないか、オレとがんばってみないか」
と言われたが、もう次が決まってるからそうもいかない。
・・・あぁ、上司が変わるだけでこんなにも仕事に対する
思いも変わるなんて・・・一生の不覚だ　orz

761 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 08:01:21 ID:tG/OJ0Np

つか　辞職の動機が曖昧だったんだね
意思の硬さが在ればそんなに悩む事は絶対ないし

762 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 08:02:19 ID:tG/OJ0Np

○　固さ
×　硬さ

こうだった　ｽﾏｿ…(つд`)

763 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 10:59:09 ID:JrxVqGb1

私も今年いっぱいで退職しようと思っています。新しい仕事も３月から決まっています。
会社の規則には特に表記されてなかったので、仕事納の２週間ちょい前の今日に辞意を伝えようと思っているんですが、まだ一人の同僚しか辞めるって事知りません
うちの会社、ボーナス１５日なんです。私はローンをボーナス払いにしてるからなんとしてもボーナスはいただきたいんですが、ちゃんと貰えるか心配です…
営業成績も、次の仕事が決まってからのここ数ケ月落ち込んでいるので…

764 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 12:26:54 ID:8W2z0ZFs

>>763
BONUSに関しては会社の規定次第なので何とも言えないな。
現勤務先では11月までの勤務内容に応じたものが12月に支払われることになっていて、
11月末の退職でもフルに支給される（支給日は別途設定になるけど）。
ちなみに12月15日退職でも、来年6月支給予定の金額がある一定の方法による算出で
支給される。

これが一般的だと思っていたんだけど、BONUS支給日に在籍していないと支給しない
という会社も多いようなので、会社の規定次第としか言えない。

退職の意志表明自体をBONUS支給日以降まで伸ばすというのも手だと思う。
実際、BONUSもらってから退職願を出す例というのは多いようだし、最近の営業成績が
悪かったならBONUSの査定にも影響してBONUS自体も低くなっている可能性もあるの
で、それを逆手にとって仕事が向いていないと自覚した、とか適当な理由を付けて退職
するというのも手かな。
>>745に民法上は2週間前に退職宣言とあるので、最悪今度の金曜日ということになる
だろうけど。

765 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 12:37:10 ID:JrxVqGb1

即レスありがとう
一応辞意を伝えても年末まで出勤しようと思ってるので…
とりあえず今日言おうと思ってます

766 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 12:37:27 ID:EEYyh+xI

ちょっと、スレ違いなんですけど、
子会社社長のマズイことを
親会社の重役に匿名メールでちくるって
どう思いますか？

この子会社の社長のせいでノイローゼ社員が
多発。

わたしも大嫌い。

767 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 13:29:17 ID:VzLA5uUx

ガンガン働くぜ、親方
ジャンジャン幸せに、なるから

768 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 14:17:23 ID:WS1sEHYK

>766
うちの会社でも同じような事が。子会社制度ってろくなことないなと思う。子会社社長になった途端変貌するやつ多いよ。

769 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 14:42:36 ID:O/VaQaJ8

>>766
漏れも前の会社で新任のＤＱＮ社長に苛められ、ノイローゼになって辞めた。
ちくっても、親会社の役員とパイプのある社長なら、ヤブ蛇になるよ。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 16:13:25 ID:EbTsGIz2

明日、「辞めます」といいます。
ところで、現在の会社の人に年賀状出した方がいいものですかね？

771 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 16:50:34 ID:G7QVNZtA

いい職見つけてやる

772 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 16:54:18 ID:3mvHX8qF

>>770

退職後、どうするのかによる。
同じ業界で働く気なら、出した方がよいのでは？

773 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 17:06:17 ID:O/VaQaJ8

>>770
お世話になった人や、これからも付き合いのある人には、出した方が良いと思う。

774 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 23:02:54 ID:Lc89VjKe

入社してまだ3ヶ月なんだけどどうしても仕事内容が自分に向いていないので
退職したいのですがうちは人数が少ないので辞めるって言った後の周りの
反応を想像したら怖くて辞めたいとも言えません・・・
辞めるって言った後も1ヶ月行き続けるなんて無理だ〇TZ
周りと表面上は仲良くしてるだけに反感が怖い・・・

775 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 23:11:39 ID:SxvEf2Ia

>>774
俺は4ヵ月だけど
まったく同じ状況です。
親に相談してみたらいかが？

776 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 23:33:20 ID:Lc89VjKe

>>775
774です。親には辞めるなといわれます・・・

777 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 23:38:53 ID:fvrNR6wO

気にするな。
なんか言われたら、お前もやめたらっていってやれ

778 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/13 22:15:04 ID:mcxBlh2v

俺も774と同じ状況だよ。
来年の春に辞めるつもりでいるが、
はたして言えるかどうか…

779 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/13 23:10:57 ID:JARRNnVk

みんないいな。もう辞意は伝えてんのかい？
漏れは内定もらったはいいが、勇気がでなくていまの会社にいいづらいとこ。
すっきりサプリほしい。

780 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 00:11:38 ID:Je/h7ceZ

>>774
私も同じですよ。
毎日、いつ伝えよう、今伝えなきゃ！
って思いながら毎日をやり過ごしています。
なんかこのまま過ごせるかも・・・？
って思う時もあるけど、やっぱり無理だと思うんです。
だから明日、勇気を持って伝えようと思います。
って、何度も思ってんだけどね。
いや、必ず明日は伝えます。
皆さんも頑張って下さいね。

781 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 19:27:03 ID:g6kaGufX

今日上司と二人っきりになったので
ちょっとした会話に交えて言ってみた。
何ヶ月か前にも一度言ってたのもあって、
受け入れてもらえたみたい。少し気が楽になった。

782 ：591：04/12/14 19:40:08 ID:690Kf1nN

591です。
明日ボーナスが支給されます。
んで、明日辞意表明しようと思います。

…どんなこといわれるんだろう。
とにかく頑張ってきます！！！

783 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 20:01:12 ID:owG594PN

上司に相談すると退職理由って普通聞かれますよね？
いじめの場合人間関係が悪くてでいいのでしょうか？
考えるたびに頭痛くなったり、具合が悪くなる
親は我慢しろっていうけど・・・
今日なんか服が切られてたよorz
もう辞めたい

784 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 22:09:26 ID:yYJlSu2X

>>783
そりは下手すると刑事事件・・・

退職云々より、いじめの件で上司に報告すれ・・・

785 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:03:08 ID:CiqPslK/

>>784
上司に報告したら「あっ、それ俺がやったんだよ」といわれたりして。

786 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:11:06 ID:uhJ0d1Q/

ボーナス支給日に辞意表明しました。
今、引継ぎやってるんだけどその相手も今の部署から
何とか抜けたいみたいで・・・。
説明していても｢うわー面倒くさいですねぇ｣｢これやらないとダメですかね？｣
｢自分も逃げ道作っておきたいんですよー｣などとうるさい。
表面上は｢本当にすみません｣なんていいつつドライに引き継いでいるが
だんだん腹立ってきた。主任なんだし給料分の仕事しようよ。

787 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:22:41 ID:oWTB+rai

俺、修羅場になるかもとびびりつつ、
「辞めます」と言ったら、上司も社長もあっさり承認。
案ずるより産むが易し、ということもあるってこった。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:25:32 ID:EobUk6yP

まぁ　引き止める理由がない程に会社とって不要だって事にもなる

789 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:34:33 ID:9q4oLrFS

>>786
ボーナス支給日に退職願出す奴は社会人失格じゃ。
冗談抜きで。最低な奴だな。

790 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:34:44 ID:uhJ0d1Q/

余裕を持って1～2ヶ月くらい前に、次が決まってるからと強めに言えば大丈夫でしょ。
うーーーん、残念だなーーーなんていいつつ大抵ok。
引き止めなんて一種の通過儀礼みたいなものだろう。

791 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:38:52 ID:uhJ0d1Q/

>789
自分でもそう思うけどこれ以上我慢できなかった。
退職届は明日だすつもり。

792 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:50:05 ID:9q4oLrFS

辞めるのなら辞めるで、職場の人のテンションを落とさないタイミングでいうのが、一番大切。
はっきりいって、職場の人は労働意欲が落ちるよ、そんなことされたら。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:52:43 ID:p0O3agV8

俺も今月一杯で辞める
でも次は何も決まってない。資格とかもたいしたの無いからなぁ

794 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 00:10:32 ID:liFSd8rB

おれもボーナスの翌日にだしたよ。
ＤＱＮ会社だったらあたりまえだとおもうけど。
有給は使ってないけど、それから退職日まではすごい気持ちよかった。

795 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 00:17:08 ID:X3NPsNzl

労働意欲が落ちるっていうのはちょっと違うような。
792はそれだけでテンション下がっちゃうの？
確かに次の会社の関係があるので荒業に出てしまったけど、
仕事に関しては無責任なことは何ひとつしてないから
その辺に関しては迷惑掛けないで辞めるつもりよ。
後任者には恨まれると思うけど仕方ないな。

796 ：591：04/12/15 00:17:45 ID:gg92jnVW

漏れは最低…OTL

でももう時間が無い…。なんとか辞意表明しなくては。

797 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 00:31:58 ID:+h/EYWci

辞める時にもらったがいい書類とかあります？
離職届？というのはもらわないと駄目と聞いたのですが・・
やっぱりボーナスもらって辞めるのって人間的に駄目なのかな・・

798 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 01:02:50 ID:liFSd8rB

ＤＱＮ会社ならＯＫだろ。
ただ有給はあまり使わないほうが印象いいだろうな。
雇用保険関係の書類はもらっとけ、
離職票かな、あと退職証明書

799 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 03:24:11 ID:BZQNUkhP

辞めるといったら、懲戒免職にするといわれました。
年金手帳に一生記録が残るそうです。

懲戒免職になったらもう転職できないんでしょうか。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 04:17:15 ID:liFSd8rB

800get

801 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 04:22:23 ID:liFSd8rB

>辞めるといったら、懲戒免職にするといわれました。

俺も言われたことあるよ。ただ退職の意思を伝えただけなのに・・
でも、懲戒って普通にやめるだけならできないらしいんだよ。
横領とか、轢きひげしたとか相当の理由がないとできないんだよ。
もしすると、権利の乱用ってことになって、
労貴書で取り消してもらえるのではないかと思う。
手帳のほうはどうなるか知らないけど・・・

802 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 08:08:58 ID:hlv72VB1

>>799
懲戒解雇は簡単にはできないよ。
懲戒を課すには原則として就業規則に条件が明記されていなければならないんだけど、
退職を理由に懲戒なんてあり得ない。まず明確な理由を会社に聞いて、本気で懲戒に
するつもりであるようなら労基に相談するといいよ。

803 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 21:02:39 ID:BZQNUkhP

労働基準法の２週前と、
会社の規則の３ヶ月前、
どっちが優先なんでしょう？

２週間前でいいんでしょうか？

804 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 21:13:39 ID:liFSd8rB

ほうゆうせん
きそくはむこうだけどはなしあいにはおうじるべき

805 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 21:15:51 ID:mhC/f00a

失業保険は半年働いたら自主退職でももらえますか？
正社員じゃなくて契約なんですけど。

806 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 21:15:51 ID:OOA8APlu

age

807 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 21:23:18 ID:liFSd8rB

失業保険は半年働いたら自主退職でももらえますか？ok正確には暦で６つき

>正社員じゃなくて契約なんですけど
保険に入ってればもらえる

808 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 21:29:06 ID:ft4SiCCH

>>803
2週間っていうのは民法じゃないのかな～。労働基準法に2週間てかいてあったっけ？
就業規則はロウキをしたまわる内容をかけないんだ。ロウキをしたまわる
内容をかいたら、労基所に提出するときにその部分は無効になる。
就業規則に３ヶ月って書いてあるのはどうなんだろう？
昔の規則でかえられてないか、労基所に提出してないか、それとも2週間ていうのはあくまで
民法であってロウキには違反してないとなるか・・・。
804にかいてあるとおり、話し合いには応じるべきかと。。。
それで向うが辞めさせないとなったら労基所に相談にいき、
これは労働基準法５条強制労働の禁止じゃないですか？ていってみるべき。

809 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 21:44:14 ID:liFSd8rB

↑おっしゃるとおりです、
労基法にはそういう解除についての規定はありません
けど、期間の定めのない契約の解除は民法が適用されるので
二週間まえとなります。

810 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 23:53:09 ID:9p98zcCw

辞めるって言ってから職場の皆の視線が痛くて出社するの余計辛くなｔった
人いますか？

811 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 00:22:20 ID:s0lzhbwX

>>807
ありがとうございます。

812 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 00:59:56 ID:vWPF+hP2

視線は痛くないが大声で「辞める人間にボーナスなんぞ出すな」と面と向かわず言われた。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 01:04:35 ID:LiU4G2T0

取ってから言うのが王道

814 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 07:30:35 ID:TQLLmgsG

>>812
私は、ボーナス支給日当日に　辞めます
といいました。
上司ブチキレでした

でも返せとはいえないので、まるもうけ！！

815 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 08:21:42 ID:hGk0VxNx

退職まで後二日。早く辞めたいよー。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 09:24:36 ID:t0AlAxDM

>>815
風邪引いちゃいなさい。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 11:36:20 ID:RfmAQIgd

退職日まであと2ヶ月半

長いよ～

818 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 16:42:53 ID:uuqlC9+D

退職予定日まであと一ヶ月一週間

さっき書き終えた俺のラブレター受け取ってくれー

819 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 20:10:03 ID:otaJYTh8

>>798サンクス
よかったらその書類の役割を教えてほしいのですが・・
すみません無知で

820 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 20:12:51 ID:LiU4G2T0

雇用保険関係の書類はもらっとけ、
離職票かな、
職安に言って雇用保険をもらうため

あと退職証明書
会社の健康保険が切れるから国民健康保険に入るため町役場に提出する

821 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 20:25:58 ID:6i0/qMCW

社会保険継続の方が、俺のすんでる自治体は安かった・・・

822 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 22:10:04 ID:raUYDpEy

私はIT業界に勤めていますが
先週の金曜に社長と会い直接、退職届を手渡しました。
しかし特に連絡が無い。
現在は客先に出向中なので、今週の水曜に私の上司にメールで
現在の客先との退職日の調整は進んでいるのかと聞いてみると
「君からの相談が来るのを待っていたので、まだ話は進めていない」
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
おいおい！俺が聞かなかったら放っておくつもりだったのかよ！

退職届を提出したのは１０日で退職日は３１日としているので
こちらから一方的に辞めることはできるが、新しい会社に移っても今の
客先とは付き合うことになるかもしれないので困っています。
客先のリーダーに直接私の方から切り出した方が良いのだろうか・・・。

823 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 22:34:12 ID:8KC6Yzen

ボーナス貰ってから辞めるのは当然だよな。
それまで、労働力（売り上げ）を搾取されてきたんだから。
ボーナス貰っても足りねえくらいだ。

824 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 23:17:07 ID:LiU4G2T0

なすは正当な取り分らりらり

825 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 23:18:37 ID:JSBMgc+7

12月にボーナスでるじゃん

11月に来月いっぱいで辞めマツって言ったら

ボーナスに影響がでるわけでつか？

826 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 23:27:29 ID:8KC6Yzen

漏れのところは、個人経営のところなので、辞めるなこと言ったら、もらえない。
さらに、ボーナス日までいかず、辞めると言ったその日のうちに辞めさせられる。
先日、ボーナス日目前にして辞めさせられた人がいたよ。
計画的だぜ。
将棋の駒のように簡単に使い捨てやがる。
今、漏れは次の転職先探しているところだ。
もちろん、探していることは内緒だ。次が決まったら突然やめてやる。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 00:07:09 ID:MV/2RjrK

>>826
個人より法が偉いんだから、茄子取れ。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 01:10:16 ID:8JKDGTxd

辞意表明してから周りの反応がからりと変わった。人って怖い。
オレも同僚が辞めるとか言ったら同じ反応を取ってしまうのだろうか・・？

829 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 02:00:17 ID:ba1r3VLA

>>828
そらそうでしょ。
無責任に仕事を放り投げてしまうんだから。
あなたが今やっている仕事を誰かがやらなくてはならないのだから、
相手にとってあなたがやめることは負担以外の何物でもない。
迷惑顔されて当然だと思う。
人って怖いというより、仕事上の付き合いは学生の頃との付き合いとは違うだけ。

830 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 02:04:34 ID:I26YWE1Z

無責任に放り投げたやつの尻拭いをしてやめるのはありですか？
管理職がそれを丸投げしてるから気力が続かない。
もう限界ぽ・・

831 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 02:30:13 ID:gwnczY8+

うちの後輩なんですが、
あまりに勤務態度がひどいので「いいかげんにしろ」と怒ったからか、
今月で辞めると言い出しました。
それからというもの、遅刻はするわ、無断欠席はするわ、仕事上の連絡はしないし、勤務中はさぼりまくりで、残業ばっかして（残業代は支給）
はっきりいってどうしようもないです。
辞めてくれて助かるといえば助かるのですが、あと半月この状態ではほんとに困る。
ここにいるみなさん、これはどうなんですが？

832 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 03:12:13 ID:j1khRYb0

モレもそれくらい太い人間になりたい

833 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 03:22:54 ID:I26YWE1Z

辞めるといっても契約期間内は契約に沿って働くべき
解雇ならふてぶてしいのもわかるが・・

834 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 03:53:51 ID:w216NLYu

う～ん。私も本社の直TOPから「辞めろ！」と言われて
自分の仕事をきっちり片付けたら退職日まで出社しなかったよ。
後で社作成の退職届の理由欄を覗き見したら「職務怠慢による退職」
となってた。かなり憤慨はしたな、あの時は。

835 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 06:15:04 ID:xkNsVK/J

>>832

おいのチンポはそれくらい太いぞ・・・

836 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 16:32:44 ID:IjD3T8FM

転職活動していることは社内の誰にも言ってない。
冷静に考えれば、自他共に認める離職率の高いﾄﾞｷｭﾝ企業だし、
自分がこの仕事に意欲がないのは明らかだから、
動いていても不思議じゃないのだけど、
内定もらえて、辞職願い出したら、
やっぱり青天の霹靂なんだろな

837 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 20:47:33 ID:I26YWE1Z

だろうな・・
でも、ＤＱＮ会社が一番割りわりいだろ。
正当な文句は労基法のうえに成り立つと思う。
さんざん残業やら休日やらさせたんなら、
そのくらいの労働者の主張も受け付けろよな。
ってのが俺の言い分

838 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 21:25:24 ID:61LyU8wH

今日言ってきた、つくづくいらない人間だったんだと実感するような
返事だった・・嘘でもいいｋら少しは引き止めるそぶりをしろよ・・orz

839 ：名無し検定１級さん：04/12/18 00:01:08 ID:7b+qjvIc

>>838
モメずにやめられてよかった・・・ぐらいに
前向きに考えればいいじゃん。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/18 13:18:52 ID:fRX4xLFx

ボーナスもらって、忘年会兼送別会にしてもらって、新年から心機一転のつもりが、
内定出ないから、忘年会で来年の抱負なんか言わされた
こう言う堅苦しいところも辞めたい理由の一つなんだけど、
まさか｢来年こそは転職決めて、こんな会社とは縁を切らせてもらいます｣とは言えないし、
心にもないことを語ってきたよ

841 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/18 18:45:58 ID:PEAVQqQ5

　もう転職先が決まっていて、先方から早く来てくれ、と
毎日のようにE-mailが来ます。
　しかし、自分には部下がいるため、どのようなタイミングで
上司に辞意を伝え、部下に伝えるかを少々迷っています。
　みなさんはどうしますか？

842 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/18 20:24:22 ID:QlP4Vt+c

>>826
生半可ものですが一応レスします。。。
就業してた会社に就業規則ってありますか？
一応、賞与や退職金、臨時に支払う賃金等はべつに労働基準法上絶対払わないといけない
わけではないんです。相対的記載事項と言うんですが。。。
要するに払うのであれば、きちんと就業規則に支給日や条件等を書いてください
となってます。たとえば、「就業規則に賞与支給日に在職中でなければ賞与は支給しない」
となってても別に労働基準法上は問題無いはずです。。。
もしかしたら他の法律でカバーしてるのかもしれないですけど漏れはしらないです。
ごめん。ということで、次ぎの会社にいって、もしくは現在在職中で辞める時（予定）
なんかの時はよく就業規則を確認したほうがいいです。
いい会社は月割り計算とかしてくれるんでしょうけどね、、、。

843 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/18 22:58:09 ID:Bla0QpqM

841
先方へ４月まで待ってもらうよう伝えますね。
まずは上司に相談しお互い期日を決めたほうが
すっきりすると思いますよ。

844 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/19 01:32:37 ID:IwcPJd8t

>>841
まずは、上司に辞意を伝えて、了承を得る。
了承を得たところで、部下にも伝える。
ごく普通の手順で逝くしかないのでは？
「次が決まっている」ということを言われれば、
形式的な引き留めと、残務の引き継ぎのための引き延ばし工作はあっても、
新規の仕事を振ってくることはないでしょう。
次に行くことを決めているならば、一刻も早く上司に打ち明けるのがいいと思う。

845 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/19 01:39:28 ID:IwcPJd8t

>>843
４月まで待ってもらえればいいけど、それは難しいかもしれないですね。
内定をもらってから４ヶ月以上もあるわけだし。
（勤務地が遠方で、転居の必要があるなどの事情があれば、３ヶ月くらい待ってくれることもあるけど）
転職先には、４月まで待ってほしいと、期日を伝えるよりも、
現在、交渉中であることだけ伝えてから、なるべく早く退職できるようにした方がよいと思います。

846 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/19 02:41:31 ID:g+zL9ymv

お前ら、気合いだ！

847 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/19 10:50:11 ID:JsX5k6Uk

会社の先輩に昨夜ぼこぼこに殴られました。
私は血まみれになって現在も鼻が切れ現在も口を開けるだけで
痛く噛み合わせもずれてる感じだし顔中が痛いです。
歯もぐらついています。灰皿も投げつけられたので頭に大きな
たんこぶもできています。

いつも酒癖が悪い人なんですが昨日はひどかったので「やめろ」と
タメ口を聞いたのが原因らしいです。

相手を色々な意味で潰したいのですがどういった方法が一番
手っ取り早いでしょうか。とりあえず明日会社午前中休んで
病院にいこうと思います。他に何かあればアドバイスください。

848 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/19 11:03:41 ID:7zzZV2tU

>>847
スレ違いだと思うが。
まぁ本気で潰したいなら、診断書もらってK察に被害届。
酒の席だからってことで大したことにはならない可能性も
あるが、怪我の状況によってはタイーホも有り得る。
さらに治療費、慰謝料を請求。

849 ：８４７：04/12/19 11:09:14 ID:JsX5k6Uk

>>848
レスありがとうございます。

怪我は見た目にはひどくないんですよね。鼻が切れてるくらいかな。
真ん中が切れててばかぼんの鉄砲ばっかり打つ警官みたく
鼻の穴が一つみたくなっとる（T_T）
あとは歯がぐらついてたり殴られて顔面打撲みたいな感じかな？

警察に被害届って交番で良いんでしょうか？？

850 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/19 11:42:18 ID:DCGy/feo

早すぎる意思表示ってのはどうでしょう？
1月いっぱいまでのつもりなんだけど、もうそろそろ言った方がいいかなぁ、とか
悩んでるんですが。

851 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/19 13:31:51 ID:8OvnXMDe

２週間前で良いんじゃない？
辞意表明後は針の筵に座りっぱなしになるんだから少しでも遅い方がいいでしょう

852 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/19 23:35:20 ID:mFhjOW5a

1月いっぱいならもう言うべきでしょ。実質あと1ヶ月ぐらいしかないわけだし。
漏れは11月末に辞意表明したけど、どーしても1月までは残ってくれって言われて
しぶしぶ了承。まぁ長い無職期間を助けてくれた恩もあるししゃーないかって感じ。

853 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 00:31:32 ID:l6k3kKe+

次が決まって明日自慰伝えます
寝れない・・・

854 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 01:17:52 ID:9DBUmOQm

>>853
羨ましい
贅沢な悩みだ

855 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 01:36:57 ID:9Ad44Iee

俺も次決まってるけどまだ言ってない。早く言わないと・・・

856 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 18:41:43 ID:IlJ+27rL

俺は今から再度辞意を電話で伝えてみる。
今日の俺は仕事休みです。

857 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 23:49:21 ID:mxoiAIv7

言っちまいたい
｢もうこんな会社でやってられません｣
でも、内定ないし

仁志みたいにはなりたくないし

858 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 00:02:22 ID:cUISS363

もう辞めたい。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 00:46:11 ID:KfVXCJZh

>>849
もう居ないかな？

見た目も充分酷いじゃないか。それは充分傷害罪に該当するぞ。
届は交番でよい。印鑑も一応持って毛。

それに、後で後遺症が出る可能性も高いから、会社の良し悪しに関わらず
届けだせ。

860 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 02:36:15 ID:CVm5tBjP

一応今年いっぱいで辞めると伝えたのだが、仕事の区切りの問題で1月10日まで出てもらうかも・・・・
といわれたのはいいのだが
「お前はどうせ辞めるからいいだろ！」
と日に何度も社長に言われるのが耐えられん

861 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 02:59:25 ID:lyYpHzYm

おれも次が決まり次第、今の会社やめるつもり
やめるときにぜひ次の一言をいってやりたい。
（立つ鳥あとを濁しまくり）

「おい！おまえら人間なめんなよ！
　　そうやって偽装派遣していい目みてるのは幹部だけだろが！
　　　人の人生どう考えてるんだ！え？答えてみろよ！こら！
　　　　俺が死んだらお前ら末代まで呪ってやるからな！
　　　　　　この人間のクズヤローどもが！」

と心の中でつぶやく（笑）

862 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 03:13:26 ID:oNmFXkO3

Ｋ部長おおおおおおおなんで辞めさせてくれないんだよおおおおｈｈｈｊｌｈｊｈｄ

863 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 09:21:10 ID:bVm8LACG

年内いっぱいで退職するはずが次の職場の勤務開始が２月からなので１月まで
勤務することにしました。
といっても年明けで有給休暇が新規に２０日間付くのでまるまる休むことになる
わけですが。ちなみに、その期間のＢＯＮＵＳも日割で支給されます。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 11:39:19 ID:dYhEigVD

辞めると言っているのに辞めさせてもらえない奴等へ燃料投下
①民法上、辞める発言した２週間後には、会社の同意無しに辞める権利がある。
②就業規則の退職の約束事も守っても会社が無理矢理働かす場合は、労働基準法第５条強制労働の禁止に違反し会社が重い罰を受ける。
詳しくは近所の労働局総合労働相談コーナーに電話汁！

865 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 20:41:40 ID:0LSOpyXT

>>864
そうは言っても、いざこざ起こした状態で辞めると後後ねえ・・・
いかにＤＱＮな会社とはいえ、最後は社会人として円満に退職したいものだよ。
最も、基地外形の会社には、徹底抗戦しかありえないけどね

866 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 21:26:44 ID:TsVaTUx6

今から辞表出したら、1月15日には辞められる？

867 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 22:27:16 ID:ueiJltp2

私の中では、来年なるべく早い時期に希望の会社に内定もらえば辞めるつもりです。
仕事は広告制作をしていますが、いまモチベーションゼロの状況で仕事を続けています。
つまらない仕事が多く、本気でやる気しない状況で、仕事の依頼が来てもただクラに言われた
まま作っています。自分の意見とか出すとやる作業が増えて大変になってしまうので、自分の
意見は出しません。終わってます。はやく希望の会社の内定もらいたい・・・そんなことしか
今は考えられません。
マジ困った。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 22:29:11 ID:ueiJltp2

連続ですみません。まだ上司には言っていません。
今の会社より、やりがいありそうな会社の内定をもらったら
辞表を出します。辞表出せたとしても引継ぎに時間がかかりそうだ。。。
うつ。

869 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 00:53:47 ID:5B6gK+3R

糞会社に限って、
･引き留めがうざい
･ボーナスは値切る
･有休は取らせない
さらに、みんな、｢こんな会社辞めてやる｣と言っていたのに、いざ｢辞めます｣と言ったら、
｢いいよな、オマエは。｣と嫌みったらしく言う。
公にうたってなくても、暗黙にそういう雰囲気があれば、立派にドキュだ

前の会社は、よかったよ
くそ～

870 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 00:54:55 ID:yF0ZApKy

>>869
俺のところ、まさにそれ。　
来月速攻で辞表をだすことにした。　もーどういわれようとしらん。

871 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 01:12:18 ID:SQtLWrv7

>>869
「こんな会社辞めてやる」とか年中言ってる奴に限って辞めないんだよな。
というか、そう言う奴ほど大抵レベルが低くて、転職先が無いから辞めるに辞められない。

まぁDQN会社なんてとっとと見切りを付けるのが吉。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 07:03:22 ID:fGBHwVX7

辞めると言った後、たまっている有給３５日分をつかってもいいのかなあ。

873 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 09:46:34 ID:WPezOQf8

>>872
会社や上司にもよりますね。
定年退職や結婚退職などいわゆる円満な形だと最後に有給休暇をまとめて
取る人も多くて、周囲もそれを容認しているけど、転職の場合にはちょっと取り
づらいのも事実。

35日というとほとんど2ヶ月近く休めることになるけど、多少の残日数は諦めて、
20日分くらい消化させてもらえるよう交渉してはどうでしょう。もちろん、前提は
完全消化なんですが。

ところで、残有給の消化期間中に転職先で実質的な勤務を開始するというのは
可能なのかな？

874 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 10:34:24 ID:mNuIocxW

誰に辞めるといえばいいのだろう。。。

所長っぽいが

副所長のような気もする

悩み続けて半年も離れられずにいる

875 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 10:55:42 ID:WPezOQf8

>>874
取りあえず直属の上司だろ。
退職願は社長あてというのが世間一般の常識らしいが、口頭での退職の話は
直属上司に。いずれにしても退職までの諸手続は直属上司を経由しなければ
話は進まない。
おまえ→副所長→所長という階層で、所長に直接話しちゃうと、副所長の立場が
なくなる。まぁ、副所長がとっても嫌な奴だったり、そもそもの退職の原因が副所長
にあるならば話は別だけど。

876 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 20:48:03 ID:mKr8erl0

一旦退職願（もちろん退職日記入済みね）を渡して総務で各種手続の最中、
何故か「もうしばらく何とかならないか」との話。

次が決まっていたのでやんわり丁寧に拒否した途端、
常務取締からメールで「バカ」呼ばわり…
メール開くのもうんざりだよ！

877 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 21:54:09 ID:yF0ZApKy

退職を相談したときの退職予定日と、
退職願いに書く退職予定日が違っていたら
どちらが優先されるんだろう？

引継ぎを考えて二ヶ月余裕をみたけど、超ＤＱＮな対応されたから
すぐにでも辞めたくなった…

878 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 23:15:27 ID:OKmwt1L+

しかし直属の上司って言いづらいよなー。
あまり関わりのないもう一つ上の上司ならまだ言いやすいんだが。

879 ：完全ＢＬＡＣＫリスト：04/12/22 23:19:50 ID:SqqCStTv

驚愕の、ブラック企業網羅したリストが多く掲載されています。
しかしこれは全国において氷山の一角にすぎません。
みなさんも気をつけてください。

http://www.google.co.jp/search?q=cache:QQNJG0NPNqMJ:akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm+%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%A2%E3%82%B9%E3%80%80%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%87&hl=ja

880 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/22 23:34:01 ID:LuxglNcr

>>878
どこかのタイミングで直属上司と話さなければならないわけで、意を決して話すしか
ないでしょうね。
とはいえ、普段の人間関係がどうなっているのかわからないので、一概には言えま
せんが。
関係の悪い上司であれば、むしろ、真っ先に通告した方がいいかも。

私の場合、仲の良かった以前の上司に相談したところ、その時の上司に話が伝わ
ってしまい、機嫌を損ねてしまいました。
つまらない引継作業や挨拶回りのスケジュールを勝手に組まれて、残っていた有給
休暇の消化もろくにさせてもらえず、数ヶ月前の出張報告が出ていないので出張費用
を返却したくないならば、遡って出張報告を出せ、とか妙な嫌がらせを受けました。

まぁ、そんなのは特別でしょうけど。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/23 00:51:52 ID:mBafMu8P

>>879
見れない

882 ：　：04/12/23 01:03:18 ID:zl9NKAn4

辞めるって言ったものの仕事振られまくって全然引き継ぎしてる
余裕もないんですがこのまま逃げてもいいんでしょうか？
やること多すぎてまじ氏ぬ。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/23 02:05:07 ID:XWkfw04D

辞意を伝えるのに参考にするつもりで
スレずっと読んできたけど吐き気がしてきた。

今月末で課内の人間が数名辞めることになってる。
そのうえ、直属の上司と自宅の最寄り駅が一緒。
飲みにも誘われてる（逃げまわっているが）
どうしても切り出せない。

先週あたりから仕事も手につかなない。
社会にでてからこんなに悩んだことないよ。
どうしても直属の上司に言わないとダメかな？

５０名程度の小さい会社。
直接、社長に伝えることができれば
その方がまだ気が楽。
それって許されますか？

884 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/23 20:12:58 ID:N8W/7E0e

辞意は直属の上司に伝えるのが基本
俺は昨日さんざん話し合った（やりあった）よ
「要望があるなら言えばいいじゃないか。そんな理由じゃ応援できないね。まあ上にはあげとくよ。円満退社できるように頑張ってね（不適な笑み）」
なんて言われたけどね
不満があるからやめるんだよ。本音を言ったら円満退社できないだろうが
生まれて初めて胃が痛くなった
ボディブローを喰らったような感覚

885 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/23 21:43:33 ID:TZTWVEw0

内定即辞表提出１カ月以内の退職を目指して、
転職活動開始以来、仕事の引き継ぎをし易いように、資料作成などをマメにするようにしたら、
最近仕事熱心でよくやっているとの評判がたち始めている
こんなくそ会社のクソ仕事、評価されても嬉しくも何ともないのだが
何だかなぁ

まさか、この仕事熱心さが何に起因するものか、誰も想像できまいw

886 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/23 21:49:53 ID:gUyA7JqV

>>885
発つ鳥後を濁さずというしねぇ。
あんた立派だよ。

887 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/23 21:50:58 ID:TZTWVEw0

ちなみに今の会社は、休みを取りにくい、
定時に帰りにくい、
いや、入社以来約一年、知っている人で有休を取った人を見たことない、
そういうどうしようもない会社なので、
土日も仕事して、平日に代休を取って、面接を受けるため、
と言う意味もある

これでも某有名企業グループの一企業なのだが･･･
何でこんな苦労をしなければならないのか、
クソ会社めが！

888 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/23 22:57:50 ID:m2xbTv1T

年明けたら、退職届け提出するつもりです。でもなかなか受理してくれないだろうな…今辞める人続出で人出不足だから。上司は次の仕事見つけてからじゃないと退職届け受け取ってくれなさそう。

889 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/24 00:41:04 ID:nOApYbAj

経験から言うと、３ヶ月程前に辞意を伝えてるならば会社側も難癖付けず
しっかり対応してくれるよ。
突然言うから向こうも困るのであって、時間を与えれば要員補充も容易だし。
こっちが誠意をみせれば向こうも応えてくれるわけでおかげでボーナスもしっかりもらえた。
辞める理由こそDQNな仕事内容に嫌気がさしたってところだけど、
それも表面には出さず、前向きなこと適当に言って辞めた。

890 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/24 16:11:30 ID:RycNwL/3

今日、辞意を伝えてきた。結構な赤字の会社だからすぐサヨナラと言われるかと思ったが、意外と引き止められた。考え直せと何度も言われた。まぁ辞めるけど。
退職日が最速でも１月１５日・・・次の会社のこともあるし、いますぐ辞めたい・・・

891 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/24 21:22:10 ID:3BFayJ1I

今日辞意を伝えたら、そりゃ年は越すわな
なんとも間の悪い

892 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/24 21:25:34 ID:3aTVjgtA

漏れのところなんて、午前中に辞めますと言って、午後にはいなくなるのがざらだよ。
始めその光景を見たときはビックリしたけどね。
いまは、ああまたかと言う感じよ。
漏れもそうなるのかなあ。

893 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 00:16:32 ID:96bivThk

>>892
どれくらいの規模の会社でつか？
もしかして外資系？

894 ：892：04/12/25 00:39:56 ID:/5hD3aT0

スレ違いかもしれないがが、某特許事務所です。この業界は、こんなの当たり前だそうです。
ワンマン経営で、所長の顔色伺いながら仕事だ。
簡単に首切られるのでね。もちろん、自己都合で辞めさせるのさ。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 07:52:46 ID:poJEybqE

まぁ　懲戒解雇よりましだろ

896 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 13:05:39 ID:UIfxUjaw

>889
9月に辞意伝えたのに後任が来たのが12月頭だったよ。
もうその時点でDQN確定なんだけど、引き継ぎ資料は相当の分量作った。
退職届も保留されまくったけど、
「これ以上延ばすんなら労基の監督官を間に入れるぞｺﾞﾙｧ」でようやく決着付けた。

まあ、上場企業本体でも内情こんなもんです。
円満退職なんかに拘らなくてもいいんじゃないかな。

897 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 13:08:09 ID:96bivThk

上場企業でもそんなところがあるのか？
信じられん

898 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 17:43:11 ID:VhkmIauS

上場でもピンきりでしょ

899 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 19:17:51 ID:Ws3p2Gtj

伊藤園でも一部上場してるしな・・・毎年牢記の改善命令受けてるけどね。

900 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 20:45:07 ID:xaxmBmVO

>>898
そうだね、聞いたこともない会社名に後ろに（東証一部上場）と書いてあって驚くことがある。
驚かれるような会社だからこそ、わざわざわそれを記すのだろうが。

901 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 21:08:48 ID:qnjraugi

後任がちゃんときただけでも上場企業と言えるのでは？

２月に辞意伝えましたが、結局７月になっても後任が誰になるか
決まるどころか、ずーっと募集かけてた人員すらこなかったよ　orz
中小企業（2部上場　1部上場予定）でつ・・・

気にせず辞めたけど♪

902 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 22:39:54 ID:96bivThk

一部上場企業で働いたことないや
100％外資と100％子会社だから

903 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/26 20:13:15 ID:eEpntpNS

年明けたら、新規かつ長期な仕事を振られそうな予感

904 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/26 22:06:55 ID:QTvR0l7g

良い事ではないか
それとも放置プレイの方がお好みか？

905 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/26 23:23:53 ID:eEpntpNS

>>904
くだらない仕事なのよ
いちおうここではそれが当たり前の仕事なんだけどね
だから辞めたいわけで
放置プレーも辛いけど、しがらみ残す長期な仕事もやりたくない

906 ：凍死家：04/12/27 00:41:13 ID:aSiTd5jS

退職希望者に有給を取らせない権利は無いよ。
お前らが押されて負けてるだけ。

そんなんじゃ、次も絶望的だな。奴隷階級ども。

907 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/27 00:51:15 ID:8oA9hjlV

>>906
転職板見てる時点でお前も「奴隷階級」の仲間だよ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

908 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/27 23:00:31 ID:htZD85lo

漏れの会社で辞める人はバックレテ辞める人が多い。
なぜなら、会社が辞めさしてくれないのに業を煮やしてしまうから
強硬手段に出てしまうみたいだ。

漏れもそろそろ2,3日無断欠勤しようかな。
理由は以下同文。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/27 23:17:39 ID:sNixVQuN

>>908
うちの会社は、心療内科に診断書を書いてもらう人がちらほらいる。
理由は以下同文。

910 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 05:59:05 ID:s9uYcKGO

おれも12月頭に辞表を出して1/20に辞めると言ったんだけど
後任どころか全く話しが進展しない。

911 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 22:13:47 ID:P84QxAxe

辞表を出したとたん、有給休暇取れなくなったよ。

912 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 22:56:26 ID:d7tUKxX6

退職することが決まってから有休消化できない会社って案外多いのね
世の中、休むのがデフォだと思ってたのに
休ませてくれる会社はいい会社な気がしてきた

913 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 23:06:31 ID:5jdR81hh

入社1年目のあたしが辞めると言ったその日の夜、忘年会があってその帰りに先輩から誘惑されてホテルでロストバージンしてしまいますた。
初めてなのにイきまくって、先輩とは手を切りたくなくなってきた。
でも先輩は妻子持ち。
あたしの苦悩は始まったばかりかも…

914 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 23:13:01 ID:q4FrmCgv

先日、辞表を出して今日正式に受理された・・。

その後・・・来るわ来るわ！同期からのメール、電話が。
「辞めるって本当！？」「どうして！？」「何かあったの？」

うぅ、同期はこんなにいい奴らばっかりなんだが・・いかんせん小売。
大卒で23歳の今しかやり直せるチャンスはないと思ったんだ・・・。

915 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 23:19:09 ID:0qN5FW//

>>914
俺とまったく同じ立場だな・・・
一留してるから今年で２４だけど。
小売だと下手に２，３年働くとつぶしがきかなくなってDQNスパイラルだからね。
大卒２５までが、最後の人生軌道修正のチャンスだと思うよ。
３月に辞めて、新たな道を探すよ俺も。

916 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 23:50:59 ID:d7tUKxX6

>>915
できれば、探してから辞めることを勧めるよ
自分は経験ないけど、無職になってからだと買い叩かれるらしいよ

前職はよかったな
「辞めることにしました」と回りに伝えたら、
「思いつきで辞めたりするなよ。次、決めたのか？」とみんな言ってくれたもの。
有休も取り放題だったし。
まあ、激務が嫌で辞めたとかでなくて、
事業縮小で、辞めていく人がいるのも仕方ないという雰囲気で、
それほど仕事してなかったから、引き継ぎなんかで特に迷惑かけることもなかったのが
よかったのかもしれないけど。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/29 00:02:24 ID:/Ct7lWPD

>>916
禿同。DQNスパイラル以前に、無職スパイラルに陥る危険のが高い。
無職期間が長くなればなるほど社会的信用度がガタ落ちになるし、
給料だって当然安くなる。このご時世、20代前半だからって甘くない。
まだ退職願いを出してない香具師は絶対に次の内定もらってから
辞めるのを勧める。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/29 00:19:10 ID:kO4I4FTV

やっと今日で退職！長かったー。
新年はスッキリとした気持ちで迎えられそうです。

919 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/29 00:23:07 ID:WMsIWoOO

>>918
おめ！

920 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/29 01:18:21 ID:C0GavuSg

>>917
俺の場合は拘束時間が異常で就活時間がないからなぁ。
なんも自分のことできん。

921 ：917：04/12/29 03:21:32 ID:kO4I4FTV

>>918
ありがトン！嬉しさのあまり夜更かし中です。

922 ：918：04/12/29 03:22:38 ID:kO4I4FTV

>>921
浮かれすぎて間違えました・・。>>919さん宛てでした・・。

923 ：sage：04/12/29 07:16:30 ID:K+C2UPvR

退職する日までに、まとめて有給休暇とろうとしたら、
こんなこと言われたんだけど正しいの？
> ・業務引継ぎ前に長期の有給休暇をとると所属部署に負担がかかり、正常な業務の運営が出来なくなるので
> 　有給休暇は認められない
> ・引継ぎ後に長期の有給休暇をとることは、退職日まで業務をしないことであり、労働契約は実質履行されないことになるので
> 　有給休暇の取得は認められない
> ・退職間際に有給休暇を取得することは、有給休暇制度の理念（休養・休息）に反する
> ・退職願を出してから、退職するまでの期間は、主に引継ぎを行う期間であり、長期休暇のための期間ではない

924 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/29 08:30:22 ID:9YyNPFy1

>>923
ttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3136.htm

925 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/30 10:22:31 ID:0E8EkI1x

辞意を上司に伝えて、１ヵ月が経ったが、未だに脅迫、懐柔、所属部署がいろんな
手を使って先延ばしされており、人事部に対する手続きができない状態。
　某有名上場企業でも、というか、上司の性格が粘着性なんだろうけど。
　
　ところで、こういう膠着状態はどうすれば良いんだろうか？

926 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/30 11:56:17 ID:YKrQZ1h6

今月始めに次が決まったから、１月上旬で辞めるって事で了承を得たのだが、正月も返上で仕事になってしまいますた(´･ω･｀)

927 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/30 12:15:46 ID:WUkCmVL+

退職前に妻子持ちの先輩としてから。先輩を忘れられない日々。
悶々し過ぎて死んじゃいそうでつ。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/30 12:45:46 ID:0eEDe7zP

>>923
よく勘違いされているけど、有給休暇は労働者の権利なんだよな
だから、雇う側も有休をとれるくらいに人数揃えてなければだめだし、
退職の意思を表明するまでに有休をとっていなかったんなら、
本当はその分休めないとおかしい

根本的に、有休とるのが罪悪だという考えがはびこっているのが間違っている

929 ：923：04/12/30 21:21:14 ID:Zm9ElQWP

>928

そうですよね！
自信持てました。
ありがとうございます。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/30 21:52:20 ID:0eEDe7zP

>>929
たぶん、それだけの理由を持ち出して、休むなと言ってくると言うことは、
相当激務な職場で、休みを取ると、同僚達からも冷たい視線を浴びるかもしれないなど、
実際は言い出しづらいところもあるんだろうね
でも、ほとんど休暇で埋め尽くすというのが難しいかもしれないけど、
早めに引き継ぎがすんだら、休みを数日申請してみるのもいいのでは？
少なくとも、相手の言い分の方が一般常識的には、間違えているのは確かなのだから、自信は持っていいと思うよ。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/31 00:15:23 ID:o84yQwc7

>>930
俺は年末で退職＆年始から新職場の予定が、新勤務先の都合で2月からの勤務開始になった。
年末退職の予定で3ヶ月ほど前から計画的に有給休暇を消化して、年末にはほぼゼロになったん
だけど、年を越えると新規に有給休暇が20日間付与されるので、1月はほぼ丸々有給休暇を
取得する予定。

新勤務先から勤務開始日の変更の連絡があったのは、まさに翌日に退職願を提出しようとして
いた時のことで、前後しなくて良かった。12月末で退職を願い出た後に、新勤務先の都合で
やはりもう1ヶ月、しかも有給休暇使用でほぼ全休で、なんて変更はさすがに認めてくれなかった
ろうね。

932 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/31 00:23:30 ID:LAyMLuyB

退職金たくさん出そうだったら従うしかないかも知れんが１ケタとか２桁代前半だったら会社の事は無視して休んだほうが・・でもここに書いてるって事は結構退職金いい額もらえるんだろうね。
おれは２桁代前半くらいかと思ったら１ケタだった・・すごく腹が立ったよ・・

933 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/31 00:42:25 ID:l9fEGxOe

>>932
桁の基準がわからない。

934 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/31 11:38:54 ID:bP25QdPn

>>931
すごいラッキーだな
俺、内定辞退した翌々日に早期退職者募集がかかって、
割増退職金３００万フイにしたことがある＿|￣|○

935 ：凍死家：05/01/02 02:31:13 ID:TQ4mKjig

>>923
もう居ないか。
ただ相手に「有給全部消化します」といってあとは休めばいいだけ。
その後に「有給を取らせない」とか言われても日本語ではないと思って
無視すれば良いだけ。
ボイスレコ＾―だでも持っていきな。

936 ：923：05/01/02 17:26:48 ID:ChREPRkC

>>935
いるよ

皆さんの意見、参考にします。
ありがとうございます。

937 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 14:40:54 ID:uvi6aXUs

次決まってないけど…　
今日仕事終わったら上司に言うぞ…
絶対言うぞと思い続けて早半年o-rz

絶対今日いうどおお「

938 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 15:54:29 ID:T5ucOctD

937みたいな奴多いよな。口だけ。
本当に辞める気はないだろ

939 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 17:10:30 ID:X2/0ytfz

なんだ？　正月早々絡んで欲しいの？

940 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 17:30:29 ID:uvi6aXUs

さて…　もう30分言い出せないでいる訳だが…
なんて切り出せばいいんだろうか

941 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 19:14:55 ID:2oEnifax

>>940
で、言ったの？

俺は上司には伝えて既に今月末退職が決まっているんだが
未だに親に言い出せない…。

942 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 20:43:13 ID:q+sP0phu

だからさあ
本気で辞めるつもりだったら、次決めてからにしろって
いつまでも切り出せないのは不安があるからだろ？
そもそも言い出す前にそれだけ迷っているようじゃ、
上司に説得されたら、簡単に決心なんて揺らいじゃうだろ？

943 ：７年前は楽だった....：05/01/03 20:51:30 ID:NYIm6++Q

次の勤め先を決めてからの辞意、激しく同意

世の中甘くないぞ！

944 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 20:54:59 ID:RMuSt65N

しかし次の就職先が決まって1ヶ月できてくれといわれても、
引継ぎや後任など、1ヶ月でできる事は限られていて今の会社に迷惑をかける罠。

945 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 21:01:54 ID:+Cl57o7/

そんなもん　受かってから考えればいい
内定を貰った後なら少々無理が利くし結果的に何とでもなる

946 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 21:39:55 ID:tBgcP/a+

次の職場を探す労力>>>>>>>>>越えられない壁>>>>>>>>>辞める労力

厳しい言い方するが、すぱっ辞めることさえ出来ない奴が、
次に良い職場を見つけられるとは思えない。

>>944
迷惑かけるのが気になるぐらい愛着があるなら
辞めなければいい。新たに探す会社の方が居心地も
悪く愛着もわかない可能性が高い。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 21:40:27 ID:d3k2RwpR

全く迷惑をかけない辞め方なんて無いよな。
ただ法的には２週間前に退職を宣言すれば良く、しかも有給が
余ってたら全て休んでも構わないわけだからね。１ヶ月でも引き
継ぎなどすれば誠意があるってもんだろう。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 21:46:01 ID:wS197S8r

今月末退社の漏れだが、引き継ぎなんてほとんどやらないで
辞める勢いだよ。11月末に辞意表明して未だに後任決めない会社が悪い。
去る会社に迷惑かけるなんて考えるだけ無駄だよ。会社は残った人たちで
何とかしていかないといけないんだから。

949 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 23:07:50 ID:+vNe55Ww

俺は次きまったから今月中に退職願い出す。
迷惑は最小限にくいとめたいところだが。。。ごめんとなさいの繰り返しだろうな・・・。
試用期間で会社をためさせてもらいました。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 23:12:28 ID:TCRiXeSO

>>949
試用期間で辞めるのなら、被害はそんなに大きくないと
思うので気にするな。というか、試用期間内でそういう風に
キチンと自分で向き不向きを考えて結論を出してもらえれば、
会社に取っては逆に有り難いと思われ。

951 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/03 23:35:17 ID:+vNe55Ww

>>950
だよねだよね！のこり少ししか試用期間がないので月初にケジメつけます。。
ただ、現状、ピンチヒッターが他に養成されてない。

まぁこっちから言わせてもらえば、試用期間中のものに期待すなということ
だけど。採用面接で「君にぴったりの仕事。期待している」と発言した部長に
ひと事いいたい。

ルーティンワークさせるために中途をとるな！！っと。。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/04 01:16:54 ID:D1DkyInu

揺れる♪思い♪
　体中感じて♪このまま社畜でいたーーーい♪

953 ：943=946：05/01/04 03:21:37 ID:nTnvealb

一つ、言い忘れていた。

転職が癖にならないようにな。
退職が悪いとは言わないが、次の会社が最初から腰掛というのは
褒められたものではない。

なるべくいいところ見つけろ。

954 ：937：05/01/04 09:56:22 ID:wvONVsRd

言った!
理解のある上司でとてもいい辛かったが、正直に話したら判ってもらえた。
さて、次はコネを使って就職先を探すかー

955 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/04 11:38:19 ID:IeFRBnMY

試用期間で辞めるのは履歴書に書かなくてもいいんだよね？

956 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/04 13:01:28 ID:DLdo2Xhi

話し合いで退職を了承してもらえたけど、
転職先の社名をしつこく聞かれて　つい言ってしまった…。

実は別の会社から話しが来て　まだ迷っているなんて今更いえない…orz

957 ：923：05/01/04 16:41:18 ID:TFcbZLB4

今日、有給休暇について話してきたが、あっさり了承。

去年の言い訳はどうなったんだって感じだよ。

958 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/04 21:47:48 ID:PnCcagku

さて、新年早々今週末に面接だ
どうなることやら

959 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/05 00:21:41 ID:J/aX9C+6

>>956
俺の場合、二つ内定出していかない方を会社に伝えたよ。
そして行った会社をこれから辞めようとする僕がいる。。
あまりにも期待はずれの業務だったので。。

960 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/05 00:26:59 ID:rCKzgJz3

>>959
　　　　　　　○
　　　　㌧㌧ノ|）　　　ｶﾞﾝｶﾞﾚ
　　　 _|￣|○ <し

961 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/05 00:28:16 ID:rCKzgJz3

　　　　　　　　○
　　　　　○　ノ|ヽ
　　＿|￣|　　<し

　　　　　　＼○
　　　　＿_○　 |
　　　ノ)　/|　 <し

　　　　　　＼○
　　＼＿○　　|
　　ノ　 /|　　<し

　　　＼/ ＼○
　　　　　|○　 |
　　　　 /|　　<し

　　　　　|/ ＼○
　　　　　|○　 |
　　　　 /|　　<し

　　　　　　　(　　　 ○」ﾊﾊﾊﾊﾊﾊ
　　　　　＿/￣　　「/
　　　　　ノ○　　／＞

962 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/05 23:03:54 ID:Z20tSATs

>>961
おまいｷﾓｲ

963 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/06 00:29:18 ID:gVwbqgqH

既に退社が決まってるんですが転職先どころか活動すらしてません。
とりあえず２ヶ月くらいゆっくりしたいと思って・・・

964 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/06 01:00:10 ID:FntYG8iZ

>>963
そういう風だとあっという間に１年くらい経っちゃうぞ。
応募する以前に職務経歴書を作ったり面接で言うべき事を考えたり
応募する企業を選定したりとやることはいっぱいある。準備だけで
１、２ヶ月かかることもあるし、無職に慣れるとダレるから少しずつで
も何かやっておけ。

965 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/06 01:22:01 ID:PGbhARGh

いや　のんびりするのは別にいいんじゃない？
長い人生これから2ヶ月も休み取れるなんて定年後しかないよ

966 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/06 19:14:42 ID:AV12ZbPT

しかしまあ下調べは大事だぜ
応募しなくてもいいから情報かき集めておけ

967 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/06 22:18:34 ID:/vWmS/lL

まぁ　2ヶ月くらい諜報活動を休んでも大差なんてないんじゃない？
つか　再就職の事をすっかり忘れないとのんびりなんて出来ないよ

968 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/06 22:37:47 ID:I33/9ADe

今の世の中、そんなのんびりやに任せられる
まともな仕事なんてありません。
もっと勤勉なタイプを企業は好むものです。

969 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/06 22:39:43 ID:zsX1Jlzp

現在病気(過労で労災と休職なし)で自宅療養(3ヶ月)しています。
来月の復帰後、リストラ部署に移動との通達が来たのですが
復帰後半年は働かないと失業保険はほとんどでないですよね？

いっその事、半年後の日付て辞表出したいのですか
これって問題ありますか？

970 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/07 03:09:05 ID:Y7EzXGk5

今年４月から新しい会社で働けるようにスケジュールしていたつもり。
どうにか年末に転職先が決まって仕事初めの日に辞意を伝えた。
何時間か相談（喧嘩）をしてから
和やかな雰囲気で会議室を出来るときに言われたよ。

「引継ぎやってもお前の代わり務まる奴がいると思ってんのかぁ！！！
　ボケェ　なんとかしとけ」
めちゃくちゃだな。

なんでも後任を育てるのに年単位必要だそうで。
待ってられん。

２カ月で出来る限りは仕込むから
後任を早く指名してくれ

それが会社の責任だよ。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/07 14:56:21 ID:Op9lEXQw

質問です。

あまりの重労働で精神が病んでしまって体調を崩して2日連続休んでいました。
2日目に体調が悪いと連絡を入れると、怒号が・・・。
もうここには行きたくないと思って、3日目にメールで退職届を
出しました（もちろん、正式な書類は後日郵送する）

返信メールを見ると、まーいろいろ書いてあったわけですが
書類に捺印が必要だから会社まで来いとのこと(((（ ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
個人的に、郵送をしてもらって捺印をしたいのだが
これって頼めるもんなんでしょうか？
もう2度と顔も見たくないし、話したくもないのですが。
郵送がどうしても無理なら場所を変えたい・・・。

会社は漏れを晒しものにでもするつもりなのか・・・。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/07 18:48:06 ID:6MlkCP8y

退職時に受け取る書類（年金手帳、源泉徴収書とか）って
自宅におくってくれるんですか？
それとも次の転職先に直接送ってくれるのかな？

973 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/07 20:50:18 ID:9YL+NZc5

879じゃないけど、またショボイ会社に入社したくないから
公表して欲しい。
俺は悪名高い、栗グループ・・・

974 ：名無しさん＠引く手あまた：05/01/07 22:23:15 ID:GsFUqdTF

（ﾉ∀｀）ｱﾁｬｰ