採用担当がぼやくスレ2
1 ：名無しさん＠引く手あまた：
とりあえずたてます。
前スレ「採用担当がぼやくスレ」
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1079105853/
関連スレ「採用担当にぼやくスレ - 不平 不満 疑問など -」
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1090078155/
採用担当に対する、不平や不満、疑問や質問はこちらへ。
前スレ「採用担当がぼやくスレ」
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関連スレ「採用担当にぼやくスレ - 不平 不満 疑問など -」
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2 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 23:44 ID:5ih4dMWk
馬鹿ばっかし、疲れた
3 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 10:07 ID:5SdRTW6V
採用担当に愚痴ってばっかだし
スレ趣旨違うっつーの
スレ趣旨違うっつーの
4 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 16:30 ID:9JcNYXvx
つーか人事無能すぎ。
なんのフィルタリングもせずにどんどん採用すんなボケ！
現場は大迷惑
なんのフィルタリングもせずにどんどん採用すんなボケ！
現場は大迷惑
5 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 18:32 ID:JRIlCO31
だから・・・こっちへどうぞ
↓
関連スレ「採用担当にぼやくスレ - 不平 不満 疑問など -」
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1090078155/
採用担当に対する、不平や不満、疑問や質問はこちらへ。
↓
関連スレ「採用担当にぼやくスレ - 不平 不満 疑問など -」
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6 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 04:36 ID:wPodY4iO
>>4
そういうアホな現場の声を入れて、応募してきた人間全ての履歴書を
現場の長に渡して書類審査をさせた上で、一次面接の段階から現場の
人間を交えて面接しているんだが・・・・・・・おねがいだから、そこまで
やってるのにイジメて辞めさせるのだけは止めて。
そういうアホな現場の声を入れて、応募してきた人間全ての履歴書を
現場の長に渡して書類審査をさせた上で、一次面接の段階から現場の
人間を交えて面接しているんだが・・・・・・・おねがいだから、そこまで
やってるのにイジメて辞めさせるのだけは止めて。
7 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 23:41 ID:TuPKk/pg
ぼやいてくださいよ。
お盆明けで応募書類溜まってるのか?
お盆明けで応募書類溜まってるのか?
8 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 18:38 ID:a8OoNObw
２名採用のところ４００名前後が応募してきた。今日締め切り。
到着した順番に書類を整え、書類選考資料を作成中。
自分は書類選考、１次〜３次までの面接、合格者原案の作成を行う。
さーて、溜まってる応募書類を開封するか・・・・
土曜日に書類選考通知を全員に発送するので、今週は午前サマになります。
応募者みなさんのおかげで、超勤手当をたくさんいただくことになりそう
です・・・
そろそろ皆で出前でも取ることにします。
ちなみに、採用試験の打ち上げというのも、励みの一つになる
到着した順番に書類を整え、書類選考資料を作成中。
自分は書類選考、１次〜３次までの面接、合格者原案の作成を行う。
さーて、溜まってる応募書類を開封するか・・・・
土曜日に書類選考通知を全員に発送するので、今週は午前サマになります。
応募者みなさんのおかげで、超勤手当をたくさんいただくことになりそう
です・・・
そろそろ皆で出前でも取ることにします。
ちなみに、採用試験の打ち上げというのも、励みの一つになる
9 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 21:46 ID:vKa9M28D
ぼやき疲れ
10 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 21:49 ID:qrtki18Q
11 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 18:26 ID:MzaB1MiZ
12 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 18:47 ID:IoZo6obd
13 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:43 ID:ah+5ltrX
うちは電子データで残してるなぁ…、落とした人の履歴書
そういえば半年ぐらい前ですが、新卒採用の面接をやってました。
面接の２時間前に来た輩がいました。
びっくりしました。
面接は朝９時からだったんですが、７時にうちの会社のビルの前について
ビルの正面玄関が開くのを待っていたそうです。（７時半に開きます）
わたしはいつも３０分前にしか出社しないので、８時半に会社に行ったのですが
自分の席に新卒くんが座っててびっくりしました。
だれよそんなところに座るよう勧めたのは…。
そういえば半年ぐらい前ですが、新卒採用の面接をやってました。
面接の２時間前に来た輩がいました。
びっくりしました。
面接は朝９時からだったんですが、７時にうちの会社のビルの前について
ビルの正面玄関が開くのを待っていたそうです。（７時半に開きます）
わたしはいつも３０分前にしか出社しないので、８時半に会社に行ったのですが
自分の席に新卒くんが座っててびっくりしました。
だれよそんなところに座るよう勧めたのは…。
14 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:46 ID:k83jC51q
>>13
新卒君にはなんでそんなに早く来たのか聞きました？
新卒君にはなんでそんなに早く来たのか聞きました？
15 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 09:51 ID:maJZOKGY
２度びっくり
16 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/21 15:35 ID:QlM+a5k9
人事って無責任にできるなら、または責任が現場に行くようにできれば、
いろんな人生が見れて面白そうだね〜。裏山
いろんな人生が見れて面白そうだね〜。裏山
17 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 16:26 ID:vM+DeMPt
>>13
そんな会社があるから、情報とかが漏れて、おかしな電話が多いんだよ。
そんな会社があるから、情報とかが漏れて、おかしな電話が多いんだよ。
18 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 19:30 ID:rIDcwTov
>>16
無責任というか・・・発言力が無いと言った方が正解。
無責任というか・・・発言力が無いと言った方が正解。
19 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/08/25 17:02 ID:2e1Fx0th
内定取り消しの判例
大日本印刷事件（最高裁第二小法廷1979･7･20）によると内定は
解約権留保付労働契約成立とし、内定取り消しは
解約件留保の趣旨、目的に照らして
客観的に合理的と認められ社会通念上相当として
是認することが出来るものに限られると判示しました。
採用までの手続きは、求職者の応募が労働契約の申し込みで
企業からの採用内定通知は申し込みに対する承諾であり
内定承諾書を提出すると、入社までの間は
解約件を留保した労働契約が成立したことになります。
大日本印刷事件（最高裁第二小法廷1979･7･20）によると内定は
解約権留保付労働契約成立とし、内定取り消しは
解約件留保の趣旨、目的に照らして
客観的に合理的と認められ社会通念上相当として
是認することが出来るものに限られると判示しました。
採用までの手続きは、求職者の応募が労働契約の申し込みで
企業からの採用内定通知は申し込みに対する承諾であり
内定承諾書を提出すると、入社までの間は
解約件を留保した労働契約が成立したことになります。
20 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/25 19:37 ID:ejJo6kx3
今なんか、会社から内定取り消されるより、内定者自身が解消するケース
が多いんだろうな。うちがDQNな中小なのかもしれないけど、義理も人情も
無くスパッと切る奴が多いから、前は応募者から少しでも良い面引き出そう
と四苦八苦してたけど、だんだん彼らを斜に見る癖が付いちゃったよ。
が多いんだろうな。うちがDQNな中小なのかもしれないけど、義理も人情も
無くスパッと切る奴が多いから、前は応募者から少しでも良い面引き出そう
と四苦八苦してたけど、だんだん彼らを斜に見る癖が付いちゃったよ。
21 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/31 19:22 ID:EAx/s97o
ボヤキ明け
22 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 01:05 ID:egp/vCwq
明日面接へ行きます。
採用担当者様 参考までにぼやいて下され・・・・
採用担当者様 参考までにぼやいて下され・・・・
23 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 22:33 ID:0F+kdgpB
スキルのないくせに
転勤はいやだとか残業は少ない方がいいとか・・・
ばっかじゃないの？
転勤はいやだとか残業は少ない方がいいとか・・・
ばっかじゃないの？
24 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 22:40 ID:AjH0k06W
けど残業は少ないほうがいいよね。
サービス残業なんてもってのほか。
サービス残業なんてもってのほか。
25 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 22:41 ID:AjH0k06W
けど残業は少ないほうがいいよね。
サービス残業なんてもってのほか。
サービス残業なんてもってのほか。
26 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 22:41 ID:AjH0k06W
あ。。
27 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 23:05 ID:kui5AhWP
この前筆記試験を受けたんだけどまだ結果がこない！
採用までのスケジュール表まで渡されて、
それによると２日までに合否通知送付になってるんだけど
明日の昼までにこなかったら電話して結果を問い合わせてもいいのかな？
スケジュールによると月曜日から面接になってるし。
採用までのスケジュール表まで渡されて、
それによると２日までに合否通知送付になってるんだけど
明日の昼までにこなかったら電話して結果を問い合わせてもいいのかな？
スケジュールによると月曜日から面接になってるし。
28 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 23:12 ID:NDHXdhev
29 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 00:12 ID:Y/zr5UxV
残業する必要も無いのにダラダラ残業している奴も困りもの。
30 ：１へえ：04/09/03 21:59 ID:PXhQLxkw
死後斗ナビ・・・そっちのほうが有ってる気がする。（w）
31 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 16:28 ID:aNOskG3J
この頃思うこと・・・・・
あんまり現場の意向ばっか聞いてても良い事無いな・・・時には現場の意向の
反対やっても良いのかもね。
俺のところで、今まで事務員募集で女を何人も入れてはその都度辞められている
定着率最悪の所で今回も「女」希望で来たのを、流石に頭キテ意向無視して若い男
入れたら大正解だったよ。
あんまり現場の意向ばっか聞いてても良い事無いな・・・時には現場の意向の
反対やっても良いのかもね。
俺のところで、今まで事務員募集で女を何人も入れてはその都度辞められている
定着率最悪の所で今回も「女」希望で来たのを、流石に頭キテ意向無視して若い男
入れたら大正解だったよ。
32 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 17:16 ID:PUyhWXsw
会社の契約書に
「乙は故意または重大な過失により甲に存在を与えた場合は
責任を持って賠償する」
って記載されてるんだけど、普通、契約書にこんなこと書かれてるもんなの？
なんかちょっとガクブルなんだけど、、。
どなたか詳しい人、アドバイス下され。
よろしくお願いします。
「乙は故意または重大な過失により甲に存在を与えた場合は
責任を持って賠償する」
って記載されてるんだけど、普通、契約書にこんなこと書かれてるもんなの？
なんかちょっとガクブルなんだけど、、。
どなたか詳しい人、アドバイス下され。
よろしくお願いします。
33 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 17:19 ID:S/K5PbFF
故意は当然賠償責任あります
重大な過失はどうかな？司法の判定待ちだと思うけど
契約書てもちろん雇用契約書だよね
書いてないと後で揉めるからな
重大な過失はどうかな？司法の判定待ちだと思うけど
契約書てもちろん雇用契約書だよね
書いてないと後で揉めるからな
34 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 17:35 ID:EfIJbM9l
>>31
プロの人事
プロの人事
35 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 18:04 ID:A9f4Ab1v
質問：人事は面接者に怒鳴るのか？
第二新卒（しかも職歴２ヶ月ちょっとのほとんど新卒）です。
外国の会社の面接をこの間受けに行きました。面接では自分でも自覚するような
横暴なことや社会人にはあるまじきことを言いました。（面接官からしたら何様のつもりか！）
となると思う。
その面接の後人事の人がすごい形相で、
「仕事が何であるか、会社とは何であるか、一からぜーんぶ教えてやる！」
と怒鳴りつけてきました。
それから一週間半あとに仮内定を頂き、次回は年収についての相談です。
質問：人事が必死で人を集めている＝その会社に対しての募集が少ないのか
履歴書を送って一番初めにかかってきた電話で「お願いします！」といった
ようなことを言われた。こちらがお願いしますって言う立場なのに・・・
第二新卒（しかも職歴２ヶ月ちょっとのほとんど新卒）です。
外国の会社の面接をこの間受けに行きました。面接では自分でも自覚するような
横暴なことや社会人にはあるまじきことを言いました。（面接官からしたら何様のつもりか！）
となると思う。
その面接の後人事の人がすごい形相で、
「仕事が何であるか、会社とは何であるか、一からぜーんぶ教えてやる！」
と怒鳴りつけてきました。
それから一週間半あとに仮内定を頂き、次回は年収についての相談です。
質問：人事が必死で人を集めている＝その会社に対しての募集が少ないのか
履歴書を送って一番初めにかかってきた電話で「お願いします！」といった
ようなことを言われた。こちらがお願いしますって言う立場なのに・・・
36 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 18:05 ID:A9f4Ab1v
↑人事の方教えていただけませんか
世間知らないガキですがお願いします。
世間知らないガキですがお願いします。
37 ：名無しさん＠押す手あまた：04/09/05 18:20 ID:G5Z76ex3
>>31
そういう人がもっと増えてくれると、真の意味で事務職が男女平等の機会を
得られることになってイイ！んだけどね。
今の事務職は男女雇用均等法の逆説的な差別によって、男が締め出される
ことがやたら多いから。
そういう人がもっと増えてくれると、真の意味で事務職が男女平等の機会を
得られることになってイイ！んだけどね。
今の事務職は男女雇用均等法の逆説的な差別によって、男が締め出される
ことがやたら多いから。
38 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 18:32 ID:aNOskG3J
>>35
俺も温厚なほうだから、滅多に怒らないけど・・・・
時々、あまりに世間を知らなすぎる奴がきてイラつく事はある。外資系とかは
プロしか雇わないし、基本的にそういう「世間を知ってる奴」しか来ないし、日頃
そういう応募者と丁々発止のやり取りをしてるから、あまりの「世間知らず」に
人事がキレたんだろう。
>人事が必死で人を集めている＝その会社に対しての募集が少ないのか
今でも買い手市場なのは変わらないし、転職の場合基本的に一人二人しか採用
しないから、そんなに必死で人集めしてるわけでもないが、特定の層を狙ってる
（若くて3年前後の経験者とか）と、そういう人材は数来ないから、とりあえず
母集団確保で下手に出ることはある(例え一人しか採らなくても、上に対してこんなに
人来ましたと言えないと評価が下がるからな・・・・・）
あと、社交辞令でみんなにそう言ってることもあるから鵜呑みにはしないほうが・・・。
うちなんか書類選考して面接した全員に職場見学までさせてるから（当然みんなに
してるとは言っていない）、なんかそれだけで「もしかして採用？」とか思われてる
らしい。
俺も温厚なほうだから、滅多に怒らないけど・・・・
時々、あまりに世間を知らなすぎる奴がきてイラつく事はある。外資系とかは
プロしか雇わないし、基本的にそういう「世間を知ってる奴」しか来ないし、日頃
そういう応募者と丁々発止のやり取りをしてるから、あまりの「世間知らず」に
人事がキレたんだろう。
>人事が必死で人を集めている＝その会社に対しての募集が少ないのか
今でも買い手市場なのは変わらないし、転職の場合基本的に一人二人しか採用
しないから、そんなに必死で人集めしてるわけでもないが、特定の層を狙ってる
（若くて3年前後の経験者とか）と、そういう人材は数来ないから、とりあえず
母集団確保で下手に出ることはある(例え一人しか採らなくても、上に対してこんなに
人来ましたと言えないと評価が下がるからな・・・・・）
あと、社交辞令でみんなにそう言ってることもあるから鵜呑みにはしないほうが・・・。
うちなんか書類選考して面接した全員に職場見学までさせてるから（当然みんなに
してるとは言っていない）、なんかそれだけで「もしかして採用？」とか思われてる
らしい。
39 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 18:46 ID:A9f4Ab1v
>>38
どうもありがとうございます。世間知らずなのは重々承知です。
これから少しずつ学んでいきます。
これで内定が出たということに疑問を感じますが、ともかく年収相談に行ってきます
また相談させていただくかもしれませんがよろしくお願いします。
どうもありがとうございます。世間知らずなのは重々承知です。
これから少しずつ学んでいきます。
これで内定が出たということに疑問を感じますが、ともかく年収相談に行ってきます
また相談させていただくかもしれませんがよろしくお願いします。
40 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/09/06 15:07 ID:PpG5YCbi
コネで入社して３日でやめた新規大卒ＤＱＮ女さん。
履歴書に「将来会社を背負って立つような人材になりたい」と書いていて
４ヶ月でやめた中途採用君。
１１月に内定をだし、誓約書（〜指定期日より必ず出社し･･･）まで提出
していたのに翌１月に辞退してきた専門学校卒業予定君。（←以後この学校
に求人票を出す事はなかった･･･）
卒業するのに単位が取れず、月曜の午前中に大学へトコトコ通い、半年間
大学生兼会社員を続けた 卒業できない君（なぜか内定取り消しにならなか
った･･･ｺﾈ？）
君達の事は一生忘れないよｗ
つーか、面接してる社長以下役員ども。おまいらどんな面接して採用してん
だＹＯ！
>>32
普通書いてあります。「故意」というのは商品の横流しや、金の横領、使い
込みなど。「重大な過失」てのは、よっぽどの事じゃない限り（勤務時間中
に酒飲んで営業車運転して１０人くらいひき殺しちゃったとか）大丈夫かと
思われ。
履歴書に「将来会社を背負って立つような人材になりたい」と書いていて
４ヶ月でやめた中途採用君。
１１月に内定をだし、誓約書（〜指定期日より必ず出社し･･･）まで提出
していたのに翌１月に辞退してきた専門学校卒業予定君。（←以後この学校
に求人票を出す事はなかった･･･）
卒業するのに単位が取れず、月曜の午前中に大学へトコトコ通い、半年間
大学生兼会社員を続けた 卒業できない君（なぜか内定取り消しにならなか
った･･･ｺﾈ？）
君達の事は一生忘れないよｗ
つーか、面接してる社長以下役員ども。おまいらどんな面接して採用してん
だＹＯ！
>>32
普通書いてあります。「故意」というのは商品の横流しや、金の横領、使い
込みなど。「重大な過失」てのは、よっぽどの事じゃない限り（勤務時間中
に酒飲んで営業車運転して１０人くらいひき殺しちゃったとか）大丈夫かと
思われ。
41 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/06 15:10 ID:j5mn7QRM
うぅっ、永杉だったよ。orz ｽﾏｿ
42 ：32：
>33,40
レスありがとうございます。
不安がとれました。ありがたや。
レスありがとうございます。
不安がとれました。ありがたや。