試用期間中の退職☆その５

日給でもらってる仕事ならしょーがねえべ。
バイトみてーなもんだろ。

有限会社で社員が4人程度の会社なのですが、クビになりました。
試用期間中は時給1000円なのですが、1ヶ月程働いており、今日突然、解雇通告を受けました。
理由は、3週間ほど風邪をひいており、迷惑をかけたのと、作成した画像が汚いということでした。
ただ風邪をひいたといっても、ちゃんと出勤していましたし、休みなしで9割以上勤務しています。
ただ、「迷惑だから帰れ」とか「遅刻していいから医者いってこい」といわれ、
連絡した上で、遅刻および早退しました。早退するつもりはなかったのですが、
状況が状況だったために早退せざるをえませんでした。
仕事に関してですが、オークションでの販売をしていたのですが、
すべての客から非常に良いの評価を得ていまして、クレームなどはきていません。
むしろ、梱包がしっかりしていると褒められたりしています。
正直、納得がいかないのですが、解雇原因になるのでしょうか？
また解雇は仕方ないとして、労働基準法第２０条が適用されて、来月分までもらえるでしょうか？
よろしくお願いいたします。

ちなみに10時から18時までが基本で　8時間勤務、
休憩時間が昼休み20分程度5時休み5分程度です。
休憩時間も給料に含まれます。
試用期間終了後　月給20万となります。
一度、風邪ひいて、咳をしていたので注意され、以来マスクを着用していました。
休む気もありませんでしたし、休みませんでしたが、
仕事上、休むことができず、その際上司に「休まれると迷惑だから」と注意されています。

>>927
解雇日が到来していないならば、労働基準法第２２条第２項に基づく「解雇理由証明書」を請求しましょう。
到来している場合には、同法同条第１項に基づく「退職証明書」を請求しましょう。

就業規則が存在する事業場ですか？就業規則が存在する事業場の場合、原則として就業規則に基づかない解雇は無効と解される可能性があります。
しない場合には、労働条件に解雇事由を含めて明示しなければなりません。それもされていない場合、基本的に解雇無効とされる余地はより大きくなります。

まずは書証を集めて労働局か弁護士に相談しましょう。

>>929
レスありがとうございます。
就業規則はないと思います。
特に決まっていませんでしたし、
そういったことが書かれた物も渡されませんでした。
面接時に試用期間について聞いたのですが、
3ヶ月とかいてありましたよね　とたずねたところ、
「3ヶ月が一応目安となっております。」といわれました。

書類を請求する際は内容証明か何かで請求すればいいのですか？

そうだ。タコ

>>930
配達証明付内容証明郵便にて請求してみて下さい。

結局、こういうトラブルが起こる背景には必ず労働基準法違反が存在します。

労働基準監督署に違反申告するか刑事告訴しましょう。

そうだよ、カス

>>932-933
レスありがとうございます。
早速、やってみたいと思います。

>>931,934
レスありがとう

me/3XF/P
頑張れよ！イモすけ

>>936
調子にのるなよ、タコ、カス、イモすけ

タコ、カス、イモすけ。qIaHQmpOはマンカスだな

ジャスコの契約社員制度、詳しい方、情報お願いします。正社員になれるんでしょうか？

またも、質問させていただきます。
退職証明書を発行してもらおうと思っているのですが、
解雇理由の書かれている物を請求したあと、
あとで、解雇理由の書かれていないものを請求することは可能ですか？

後に、働く時にもし、退職証明書が必要になったとき、
理由が書いていないもののほうがいいかと思いまして。

よろしくおねがいします

今給付制限中で仕事決まったが試用期間中に仕事やめた。保険等契約はしてなく、職安にも早期就職支援金の書類は出してない。こうゆう場合この先失業保険はもらえますか？またもらう期間が遅くなったりしますか？

>>940
> 退職証明書を発行してもらおうと思っているのですが、
> 解雇理由の書かれている物を請求したあと、
> あとで、解雇理由の書かれていないものを請求することは可能ですか？
可能です。
消滅時効が成立しない限り、請求回数に制限はありませんし、解雇された事実のみの証明を求めることも可能です。
その場合には、必ず「解雇事実のみの証明」とか「解雇理由の証明は不要」等と明記しましょう。

>>942
レスありがとうございます。
まず退職証明書の発行を頼んでみます。
またお聞きするかも知れませんが、よろしくおねがいします。

＞924
水曜の夜勤明けのとき、会社に立ち寄って退職を伝えます。
私を含めて5人でシフト勤務をしているので、私が抜けたらかなり困ると思いますが納得いかないものは納得いきません。
勤務前に、勤務地までの交通費を用紙に記入して提出したのに、来年1月15日に振り込まれますといわれたときは愕然とした。
実は入社まえに、なにか心に引っかかるものがあったんですよね。
今回のことで、自分の直感は大事にしようと思いました。
とりあえず、向こうがどう言おうと、このまま勤務すること自体が時間の無駄ということをはっきり伝えるつもりです。

求人票中の年間休日数120日→実際は90日ちょっと。
休日出勤させられたってんじゃなくて、実際の休日日数が120日もない。
求人票中の残業時間約12時間→実際は約100時間。
徹夜もあり。もちろん時間外手当なんかつかない（営業職）。
ボーナスは年2回って書いてあるのに、ありませんでした。
自分だけでなく、社員全員に無かったんです。業績不振ということで。
夏のボーナスも無かったらしいんです。求人は夏以降に出してるのに。
ここまで実際の条件が違ったら、試用期間満了後に辞める時の正当な理由に
なるでしょうか？ちなみに手取り15万ほど。
保険は雇用保険以外は未加入です。なんで健康保険と厚生年金には
加入させてくれないのかは説明がありません。
その他の労働条件についても、朝は9時始業というくらししか
教えてくれません。

試用期間二週間目で、「こういう理由で辞めます」
と言って、辞表提出してその日以降出社しないと
いうのは問題あるかなぁ？

今年1月〜3月勤務の会社を試用期間終了で退社。10月から
また就職して働いていますが、試用期間で退社しようと思います。
今日・明日には辞意を伝えるつもり。。これで４社も辞める事になる。
あ〜流転の人生だ・・。

>>941
自分も全く同じ状況だったけど、失業手当は貰えるそう。
ただし再離職って事になって、給付制限期間は延びるみたいだけど。

941です。今確認したら給付制限中に就職、退職しても次回の認定日に申告すればいいそう。失業保険も遅れずもらえるみたいだ。よかった！

>>941さん

自分も同じ状況でしたが貰えました。もちろん949で書いてある通りですが、
働いている期間の失業手当が「再就職支援金？」だったかになってしまうので
若干割り引かれて給付されましたよ。

転職後、２週間程過ぎました。
研修ほとんど無しで外に出され、営業職未経験、取引先への紹介もほとんどないまま責任者に。
今日は前任者がやったことですが、そのことで取引先に２時間ほど罵倒されました。
独りで訳も分からず頭下げっ放しでした。

辞めてもいいですか……？

>>951
前半の話は痛いが、後半はよくあること。上司に相談すべし。
未経験可だからといって中途採用に丁寧な研修をやってくれるところはほぼない。
自助努力も必要だよ。

>>952
じゃあその上司の仕事の不始末について客先で説教された時は
どうしたらいい？

おまえ即戦力にならないから、試用期間で終了ね、
どう見ても能無しとしか言いようのない糞上司に報告された。
そこは、試用期間は時給制でアルバイト扱いの所だった。
８時間超えても１、２５倍してくれない糞会社だった。

帰りに求人誌見たらその会社の求人出ていた。
漏れの職種も求人していた。

そうか、１０日位前には漏れの解雇が決まってたんだな・・・。
誰か、なぐさめてくれ。

つか　おまいは能無しの上司とやら以下だって事を忘れるなよ

抑うつと診断されて薬ももらった。
辞める理由にはなるけど、親に心配かける元が一つ増えちゃったな。

>>956
どうして抑うつになっちゃたの？

ゆっくり休めば必ず治ります。

ちなみに、業務上に起因して抑うつを発症した場合、労働災害として認められる可能性もあります。
その場合には、使用者が安全配慮義務を怠ったとして損害賠償請求できる可能性もあります。
なお、労働基準法第７５条によると、「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない」とされています。

>>956
但し、労働基準法第７５条の規定は、労働者災害補償保険法の適用を受けられない場合の話です。
基本的には、労働者災害補償保険法に従うこととなります。

>>957-958　（38さん）
１．仕事自体が自分にとってきつい。元々事務職志望で入社したが、経験を買われて現場へ。　　
　　しかし無理な体勢や次から次へと流れてくる商品に付いていくのが精一杯で
　　頭が重く首や腰が痛い。
２．仕事でよくミスをしてしまう。気を付けていても、数え間違いやチェックミスをしてしまう。
３．連携が全然うまくいっていない。いきなり突発の仕事が入って
　　今、自分が配属されている部署が一番とばっちりを食っている。
４．３が原因で上司がヒステリー気味。
　　別の部署と感情的になって怒鳴り合いしているのをよく目撃する。
　　廊下で、会社の重役が上司に怒鳴っているのも作業場に聞こえてくる。
　（元々怒鳴られると異常に怯える性格なので堪える）
５．上司以外は寄せ集めの社員。

38さん

厳密に言うと、診断書を書いて貰ったわけではありません。
診察をしてもらった時に「抑うつの状態ですね」と会話の中で出てきました。
今後は週一回の通院（カウンセリング）とお薬を貰うことになっています。
先生は「お仕事は続けられませんか？」と聞いてきましたが、
私自身は治療に専念したいことと、自分に合わない会社から去りたい気持ちです。
「早く正社員にならないと親にも自分にも迷惑が掛かる」と焦って決めてしまった会社ですが
もう十分です。

採用に関しても気になる点もありますので書いておきます。

・面接したその日に採用が決定、後日「内定しました。この日に出社してください」と手紙が来ました。
・契約書・誓約書を一切書いておりません。年金手帳・雇用保険被保険者証も提出を求められていません。
　健康保険も切り替えを求められていません。

>>961
とにかく年末年始はゆっくり休んで。
年が明ければいいこともあるさ。

試用期間中って、所得税引かれないんですか？
あと、社会保険完備の会社でも、試用期間中は
厚生年金・健康保険は加入させてもらえないのが
一般的なんでしょうか？
あと、契約書ってなんですか？ウチはそんなもの一切
書かされていません。しいて言うなら、雇用保険だけ加入させられたんで
それが契約書でしょうか？
契約書って、書くときは労働条件とかを確認して書くもんだと
思いますが、ハッキリ言って、朝の始業時間くらいしか
教えられていません

2ちゃんねるで聞いてもさぁ。　嘘教えられるかもしれないよ。　　

>>963
> 試用期間中って、所得税引かれないんですか？
試用期間と所得税は関係ありません。
試用期間中であっても、給料の支払を受ければそこから源泉所得税を控除されます。
> 試用期間中は厚生年金・健康保険は加入させてもらえないのが一般的
試用期間をタテに厚生年金保険・健康保険に加入させないのは、法律違反です。
> あと、契約書ってなんですか？ウチはそんなもの一切
> 書かされていません。しいて言うなら、雇用保険だけ加入させられたんで
> それが契約書でしょうか？
雇用保険は契約書ではありません。
労働基準法第１５条第１項によると、労働条件を書面交付により明示しなければならないことになっています。
ただし、それは契約書というかたちでなくとも、「雇用条件通知書」等労働条件が明示されていればいいということになっています。
> 契約書って、書くときは労働条件とかを確認して書くもんだと
> 思いますが、ハッキリ言って、朝の始業時間くらいしか
> 教えられていません
労働基準法第１５条第１項違反ですね。

俺も超ＤＱＮ極悪会社と解雇問題で係争しているけど、まるっきりこのケースと同じなんだよな。
もっとも、俺の場合は労働基準法違反等を告訴したけど。

退職証明書をいただいたのですが、
一方的に解雇通知をうけたにもかかわらず
事由が　当社の推奨による解雇　になっているのですが
これでも問題ありませんか？

問題ありません

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>>927=966
もし不満ならば、配達証明付内容証明郵便で釈明を求めたらどうでしょうか。

>>966
ちなみに、解雇理由は記載されていますか？
解雇による離職の場合、理由がされないと公法上の義務が果たされたことになりません。

自己都合退職だと失業保険もらえないってマジですか？

>>970
もらえますが、３か月間の給付制限期間がかかります。
ただし、被保険者期間６か月以上が前提となりますが。

>>968-969
記載されていません。
当社の推奨による解雇　の欄に○がついているだけです。
とりあいず、これだけで労働基準局に問い合わせてみたほうがいいでしょうか？

>>972
確認させていただきたいのですが、間違いなく
解雇による退職（使用者側による労働契約解除）
なのですね？
合意解約（労使双方の合意による労働契約解除）ではないのですね？

まずは退職証明書について配達証明付内容証明郵便で釈明を求めるといいと思います。
ただし、解雇による退職の場合で、かつ解雇事実についてのみの証明を求めた場合、使用者は解雇理由を記載することができませんので、注意が必要です。

>>973
はい、20日に会社にいったとき、今日の分の仕事終えたら、君は今日で終わりだから
といわれ、会社の鍵などの返却を求められ、一方的に解雇という状態でした。

また、解雇理由を含め、全て記載しておくってくれ　と頼んだのですが・・・。

とりあいず、解雇理由をかいてもらえばいいんですかね？
解雇理由ってことで　当社の推奨による解雇　に○をしたんでしょうが・・・。

>>974
> とりあいず、解雇理由をかいてもらえばいいんですかね？
> 解雇理由ってことで　当社の推奨による解雇　に○をしたんでしょうが・・・。
労働基準法第22条第1項では、解雇による退職の場合で、かつ退職事由の記載を求められた場合、退職事由に解雇理由を含めて記載しなければなりません。

次回求めるときは、「労働基準法第22条第1項に基づく退職証明書」「退職事由の記載及び証明」を必ず記載し、指定して下さい。