試用期間中の退職☆その５

再就職して1か月だが会社の事務所の天井の電気が少なく、暗いそれで
マイ机にスタンド蛍光灯を持参して取り付けたが、やはり近眼メガネの目の
人より弱い自分は疲れ、机で文字を見るのがきつい。
そんな理由で会社を辞めるのはどうでしょうか？

おれは１１月１日から行ってるけどスゴスギ。
あれなら同じ安い給料ならもっとまともな会社がありそうだ。
初日に見たことも無い機械を「これやって」だけだよ。
どんどん機械から製品が出て来るんだよ。
変なおやじに「早くやらなきゃだめだ」って怒られるし
とりあえず家族を安心させるために今年いっぱいはがまんして働きます。
しかし何度、道具で回りの社員を殴りそうになったことか・・・・・

>>658
自腹改善持ち込んでもﾀﾞﾒなら理由の一つにはできるんじゃないかな？
俺の仕事場は工具使うんだけど、いくら試用中といっても無いと致命的な物が2、3種欠けてる。

今試用期間中だけど週１休みはキツイ。
俺自身がＤＱＮだから覚悟して入社したけどうまく気分転換できない。
どうしよう？

働きながら転職活動すれば？

週1休みって、多分日曜日休みだと思うけど、平日は夜まで仕事
だと思うから実質、働きながら転職活動って難しいんじゃないかな。

かくゆう俺も、採用されて数日で「この会社には長く居られないな」
と思い、働きながら転職活動しようかとも考えたけど、日曜日しか
休みがないと面接とかにも行けないんだよね。で、1週間で辞めたよ。
今、再び転職活動中。

会社のパソコンから転職サイト見てたら
部長が後ろに立ってた。

夕方、部長が食事に誘ってくれた。
出張コンパニオンまで呼んであった。

もう少しいようかな。

しかも勤務時間は６時半〜１９時位までで
転職サイトすらも見る余力もなく・・・・

>>665
俺も辞めた会社が週1休みで、勤務時間も6時半から18時半くらいまで
だったから、ほとんど一緒だよね。
やっぱ、隔週でもいいから週休2日じゃないとキツイね。
まぁ、俺の場合はその会社の雰囲気及びその上司が嫌で辞めたんだけどね。
これから長い年数いなきゃいけない会社なんだから、自分と波長が合うか
どうかはやっぱり大切だと思うよ。
>>661さんがその会社でもいいなら別にいいんだけど、長くいたくないな
と思うのならスッパリ辞めて、また転職活動した方がいいんじゃないかな？

面接のとき試用期間三ヶ月の間は時給制といわれた
しかし四ヶ月たってもまだ時給でバイト待遇です
しかも成績悪いと正社員から嘱託へ格下げになることも
判明しました。面接では聞いていないことです。
以前退社した人の記録をみたら多くが三ヶ月で
やめていくことがわかりました。
ハロワで入った営業職ですがどうりで六月から
求人出しっぱなしなのかが、わかりましたよ。
さてどうしようか・・・

雇用条件として
3ヶ月　契約社員として採用します。
契約期間内に業務遂行能力があると判断した場合は、
正社員として採用します。

というのが条件みたいなのですが、これって試用期間と違うの
でしょうか？

違いますね
試用期間といえども一応正社員採用に対して
契約社員だと問答無用でクビを切れる点が違います

社員は定年退職の再雇用が１０人くらい
５０台後半が１０人くらい、４０台一人くらい
３０代、一ヶ月前に入った人とおれで２人
２０台は一人も居ない。
入ったその日に見たこと無い機械をまかされた。
何も教えないで、安全のあの字もなしで一ヶ月前に入ったやつが
教えてくれたけど「おれも一ヶ月前に入ったばかりでよく分からないんだよ」
朝出勤すると８：００で交代の夜勤の親父はどこかえいっていなくなっている
そして製品が山のようにたまっている。それを見た上司は何も言わない。
平日うそついて休んで転職します。

契約社員って、職歴ついちゃいます？
履歴書にかかないと駄目ですか？

>>670
けがしないうちに早く辞めろ

>>668
夏にそういう会社から内定もらってしつこく確認したことがある。
「試用期間」という捉え方でいいんでしょうか？ってね。
そしたら、試用期間とは違います、ってきっぱり答えが返ってきたんで辞退した。

試用期間じゃなくて、契約社員扱いにするの
はやってるのかな。

>>674
はやりっていうか日本社会はそっちへ向かってるんだよ
2050年には正社員とフリータの数が並ぶってこの間ＮＨＫでやってただろ
正社員はどんどん減って逝くんだよ

入社して約1ヶ月、今1週間近く無断欠席をしてます。きっかけは寝坊して気まずくそのまま…。
会社自体も会わず試用期間(3ヶ月)終わったらやめようと思ってましたがある意味予定外です。
会社には年金手帳や誓約書、その他書類関係は出してしまいました。
できればこのまま辞めたいのですが、気の小さい私は会社に電話することも鬱なのでできません…。
解雇でも良いのですが書類を出してることが気になります。一応社保等は試用後から適用です。
この期間の扱いはどうなるのでしょうか？
あと一般的に会社はどういう対応をするのでしょうか？(家に来たりするのでしょうか？)

>>676
社会人なら会社に電話するのが常識だ。
どんなに嫌でも、次に別の会社で働こうと思うのなら、
我慢して電話したほうがいいし、早い方が会社への迷惑も
あまりかからなくなる。

会社の対応としては、あなたに電話してくると思うから、
その前にあなたから電話をすること。
辛いけど、頑張れ。

>>676
しんどくても連絡入れて、キリつけるほうがいいよ。
今なら1週分の欠勤について聞かれるだけ。
来週になれば2週間だし、伸ばせば伸ばすほど・・・。

直上司と大して縁が無かったり決定的に合わないとかだったら採用担当に申し出るのも一手かも。
・・・つーか俺がその予定。
（直上司は合わないのではなく仕事上ほとんど関わってない。採用担当が社内で1番関わった人間）

>>676
おれも若いころそんな感じでした。
会社に電話できなくて無断で休んでしまったり。
手紙だせばいいよ適当に理由書いて「欝っぽくて電話できません」って
書類は郵送してもらいなよ。
失礼な言い方かも知れないけど自意識過剰なのかも。
会社のほうも自宅で倒れれいるかとか心配しなくちゃいけないし
どうせ早く「辞める」て電話来ないかなくらいにしか思ってないよ。
肩の力ぬいて深呼吸しなよ。
そして次見つければいいじゃん。

意外に試用期間中の退職は簡単に退職できたよ。
こっちはどんな事言われるだろうと悶々とするけど、
切り出したら「あ、そう。しょうがないね」で終わった。
もちろん会社によりけりだろうが。

試用期間が時給ってところは気をつけたほうがいい
簡単に首切れるってことだよ
月給なら明日から来るなとは言えない
バイト待遇ならそれも可能だろうから
逆に言えば時給なら辞めやすいともいえるね

試用期間900円ってなめてるよな
ゴミ会社が！

俺は試用期間あった方が双方の為だと思うな。

どんなにお互いが気に入って採用になったとしても、
やっぱり実際働いてみなけりゃ分からないもんだよ。
とりあえず働けるようなら、そのまま試用期間終了した後
正社員になれる訳だし。
逆に試用期間がないと、いざ辞める時かなり大変だよ。
背水の陣で頑張ろうって意欲も必要かも知れないけど、
万が一、ヤバいと思った時逃げ道がないと余分な労力がかかってしまう。

試用期間無いと入社がますます厳しくなるから
あった方がいいな。
社員にしちゃうとなかなか解雇できないからね。
試用期間中にクビになるようなゴミは知らん。

みなさん、お久しぶりです。
私も、いよいよ９月末に民事訴訟本訴を提起しますた。
「解雇無効」を主張し、現在係争中です。

でも、会社ってウソツキだね。
口頭で通知していない解雇理由や既成事実をでっち上げしてきているしね。
「なめんなよ！」って感じだけどね。
捏造しようがなんだろうが、負けるときは負けるんだから正々堂々と負けを認めりゃええのにね。

ちなみに、ほかの法令違反も騒ぎ立てて、突っつきまくるつもりです。

>>114
その後どうなりましたか？

中小ITを３日でやめました。
1ヶ月〜3ヶ月間、研修があると聞いてたが、その内容はヒドイもんでした。
仕様書を渡されて、「自宅でやって、1週間後に提出して。その後、次の課題を渡すから。」の一言だけ。
これのどこが研修なんですか？
内定したと大喜びした漏れが馬鹿だった。
辞めたのが原因で親とは険悪な仲になっちまったし。

>>686
まあ、中小ITってどこもそんなもんだよ。
研修なんて有って無きが如し。

>>686
いきなり、現場にとばされるよりいいじゃねーか。

まぁ、俺は一人先輩ついてくれてよかったけど、俺が研修終わるころに辞めちゃったよｗ。

>>38様
お久しぶりです。その節はアドバイスありがとう御座居ました。
私も転職活動苦戦しておりましだが先日めでたく再就職決まりました。来週からの出社で
また新たな試用期間に入りますが、心機一転頑張りたいと思います。
そうだ、この間の活動で少し疑問に思ったのですが、就職の際の保証人の件ですが中小企
業の営業職で二人以上の保証人をとる所ってどうでしょうか？今まで一人とかはあったの
ですが、二人というのは前例がなく少し勘繰ってしまったのですが…

>>686
中小ITはどこもそんな感じです。
実務未経験でも偽装派遣先がきまれば
経験３年選手として、派遣されます。
これを乗り切らなければ、中小ITでは生き抜けられないぞ！

>>682
こっちは使用期間中760円だよ。
求人広告に合わせますという、うやむやな言い方だったから心配してたんだが。
給料明細みて計算して、愕然としたよ。
広告には年末年始休暇あり、賞与年２回と書いてあったがどちらも無いし。
年間休日は52〜53日くらい。
朝5時くらいから夜は10時くらいまで（休憩30分）とムチャクチャだし。
これ以上はきりが無いから書かないけど。
早く辞めて転職活動しよう。

教えてくれください
試雇用でも
辞める時は最低２週間前には
言わなければいけないんでしょうか？

くれください×
ください○

俺は昨日、「今日でやめます」と言って、やめてきた。

まじっすか！！
じゃあー俺も明日言います。
｢今日で辞めます｣って！

>>692
礼儀だね。法律上そうなってる。
有給が残ってない場合で、次の日からこないと
会社によっては損害賠償をせまられることもある。
まあ、実際かねかかるからやんないと思うけど。。。

俺も２年位前、某転職サイト経由で入社した中小IT(社員４０人程度)が
募集条件とかと全然違うので1週間で辞めた

・離職者１０年間で２人　→　昨年だけで全体の３分の１の社員が退社
・１９時には帰社、家庭で家族と過ごす時間が！　→　1日最低６時間サービス残業、土日祝日出社、有休消化不可能
・大手と直接取引き、社内開発で安定した収益　→　実は２次請、完全偽装派遣、毎月火の車
・社員同士仲が良いのが自慢　→　社員同士が話してるの見たことない
・外国人スタッフ多数在籍で国際的な雰囲気　→　すぐキレル韓国人２人
・流行のオープン系システム(JAVA等)をおまかせします！　→　なぜか汎用機でCOBOL

はぁ　それ位フツーだろ
自分の身の程を知れよ

まぁ　自分の不手際ってのはこーゆー時には書かないものですし

>697
全部会社が悪いように書いてるが自分も悪いところが有るんだろ？
正直に書けｗ

>>698
こんなのが普通ってアンタ・・・俺の贅沢過ぎなの？
みんな我慢してるものなのかな・・・

>>700
いやー自分に非がある点と言えば、社長の嘘に騙されて入ったくらいです。
だって、入社初日に社員２人が社長と大声で
「全然、契約と違う！ふざけるな！」とか
「どうかしてる！何故、社員達(最近入社の３０代)にも嘘をつき社員にも嘘を強要させるのか？」
とかスゲー揉めてるのよ。で、ただ事じゃなさそうな雰囲気だったので
「あのー、今日入社の者なんですが。何かあったんでしょうか？」
とか聞いたら、出るわ出るわ。
会社の手段としては、入社後に本社から遠くの場所へ完全請負と称しして偽装派遣
行くと即日からデスマーチなので簡単に戻ってこれない様にしてるらしい

で、まだ契約も何もしてなかったので「あのー面接の時と話違うみたいなんですが・・・」
とか社長に聞いたら「騙される方が悪い」みたいな事を言われたので辞めた

>>697の書いてるのが事実ならフツーじゃないだろ。
自分はオープン系(特にJava)の人間だから、COBOLやれと言われたら辞めるよ。

ヤレヤレ　┐(-。ー；)┌

ちゅーか　逃げ出すほど難しいもんじゃないだろ
COBOL

俺も試用期間中（3ヶ月）でやめたよー
同属ＤＱＮ入ってしまった俺も悪いんだが、社長
が神みたくなっているあの会社には先はないと・・
息子もホントバカ息子の典型でした。
社長の話聞くときは直立不動、もちろん意見なんて
いえる雰囲気なし・・・
会議等で会社の方向性、どういう戦略でやっていくのか
聞くと返ってくるのは精神論・・
会社も傾いてるしやめてよかったと思う。
長文、長々とスマソ

>>705
俺なんか1週間で辞めたよ。

俺のいた会社は言ってみれば子会社で、親会社の社長が
そこの子会社も社長やってんだけど、1回しか顔は見てない、
って言う程、こちらには出社せず。
代わりに息子が課長でその子会社を仕切ってるんだけど、
数少ない社員やパートにも嫌われまくり。
かなり言ってる事にも裏表があったりしてた。
取引先も雰囲気悪い所ばっかだったし、こんな所に何十年も
いられないと思って辞めた。辞めた事は今でもまったく後悔
してない。
同じく、長文ｽﾏｿ

くれください×
ください○
くだくれさい△
くさい◎

>>703
嫌味書いてそのＡＡはりたいだけだろ、おまえ。

試用期間中の退職だと履歴には傷つかないの？
バイトということにしとけばいいのかな？
今はバイトでも社会保険入る制度に建て前上はなっているし。

すいません、失業保険って、どれくらい働いたら貰えるものなんですか？
また、どれくらい貰えるものなんですか？
無知なもんで、教えて頂けると助かります。

>>710
最低6ヶ月雇用保険をかけてれば3ヶ月分支給される

>>709
おれは１１月１からいってるけど雇用保険だけ掛けられてる。
ほかは３ヶ月たってかららしい。
会社によっては試用期間が終わってから各種保険をいれるところが
あるからそんなときはバイトでもしていたとごまかせるよ。

転職した会社、正社員登用ありのアルバイト採用なのですが、
雇用契約書みたいなものを会社に請求してもいいのでしょうか？
以前の会社は、なにもいわなくてもくれたのですが・・・。

>>711
710です。どうもありがとうございました。

役職が毎日怒鳴り散らしてるんです。
（仕事ができないからっていうより機嫌が悪くて怒鳴る）
事務の女の子も定着率が悪く、長くて２年未満。
給料安いけど、無理して働いた方がいいかな？
もう分かんなくなってきた（泣）
無理するくらいなら辞めた方がいいのかな？
ちなみに１週間勤務しました。

>>715
いい加減な事も言えないけど、本気で嫌だと感じてるのなら
辞めた方がいいんじゃないかな。
ただし、絶対に後悔しないって心の底から思えばの話だけど。
少しでも迷ってる部分があるなら残った方が良いのでは？

日立の子会社
試用期間で首になりました。
でも仕事もあわなくてだらだら体質だったから
新人にはいずらかった。
次はじっくりやりたい仕事さがそ

でも会社はちゃんと見てるのかな気持ちは嫌々
仕事してたから

>>717
履歴書にはなんて書くの？

今日あさ電話して辞めることを伝えました。
ＤＱＮ会社に引っかかった俺も悪いけどもうがまんできない
イヤイヤ仕事して指でも落としたら一生こうかいするから。
しかし次もあるし家の近くの会社のためスムースに辞めたい。
制服をクリーニングに出してきたよ。
持っていくときは菓子折りでももっていくか。

>>718
どうしよ
まだ決めてないけど
試用期間は書かなくてもいいのかな？

新卒で、ブラック小売に入社したものですが、無糖すぎてやめたいです。

そこで、試用期間中の短期間（3ヶ月以内）で辞めた場合、
後々、公務員試験など受ける場合に、経歴的に響いたりしますか？
円満に退社できた場合は、それほどダメージはないですかね？

>>721
そりゃ面接で突っ込まれるでしょ
相手を納得させる理由をきちんと言えなきゃ
ダメージは小さかないね

そんな自分も泣きたくなるよーな状況
小売と違って残業地獄じゃないが（むしろ残業はサービスとはいえ2時間もない）
会社にこないよぼよぼ会長と嫁に桁外れの給料、2代目とその手下が毎日怒鳴り散らし、
それ以外の奴は、ビクビクオドオドするしかない中小に引っかかってしまい
毎日鬱状態
試用期間とはいえ保険全部入れられてるし、辞めるっていうと揉めて最後は嫌がらせされるから
辞めるのも怖い・・・
今辞めて、受かる保証のない公務員や難関資格に挑むのはリスキーすぎ
職歴3ヶ月でまた民間に転職活動したって、状況はかえって悪化する可能性大
大地震で会社が崩壊でもしないかな・・そーなりゃ会社都合で辞めれるもんな・・

事実なら会社名出して内容教えて欲しい

そんな会社いっぱいあるぞ・・

同族・社員100人強・人間関係悪・錆残地獄（毎日会社を出るのは23時前）
俺の会社はこんな感じ。あと1週間で試用期間は終わってしまうorz
パワハラはないけど、活気は全くなく社員の目は死んでいる
722は残業2時間もないんなら、俺から見ればまだマシ
けど毎日ビクビクしてるのも辛いよなぁ

焦って入ってみれば、商売と不正の区別がつかないような会社で
どうしても我慢できず試用期間で辞める事にした。
直接「退職させて下さい」といい、退職日も会社側の希望にそい、
最後も感情を抑えてしっかり挨拶をして帰ってきたのに…
もう一度直接会社に来ないと給料出さないと言ってきた…
もう行きたくないよぉ…

>>725
気持ちは分かるけど、行って給料が貰えるなら行った方がいいのでは？
俺がその立場だったら、もう割切って行くね。
そりゃ会社行けばさんざん嫌味とか言われるんだろうけど、それでも
一日かかる訳でもないでしょ？多分かかっても1時間くらいだと思うよ。
それでスッパリ縁が切れて給料もくれるんなら、俺なら行く。

ＤＱＮ同属害社にひっかかり退社を申しでたら
社長が切れはじめて説教がはじまりまともな話もできなかったけど
２週間分の給料ってもらえるのかな？制服帰しにいったらまた話し
するけど給料を出さないって言われたらどうしよう？

君の交渉次第

私は現在社会に出てから２社目に通勤してます。
試用期間３ヶ月で１１月４日から勤務。昨日で２週間半が過ぎました。
しかし自分の考えていた業務とかなり違うので、
また就職活動したいと考えています。
この場合、今の仕事のことを履歴書に書かないと
まずいのでしょうか？年金手帳と雇用保険の証書は
１８日に提出してしまいました。年金や雇用保険の
方から今の会社で働いていたことはわかってしまうのでしょうか？
あまり詳しくないので、わかる方いたら教えてください。

>>729
漏れは新卒時、研修の３日目で嫌になり、採用取消で辞めた。
しかし、採用取消なのに離職票が送られてきた。
しかし、採用取消なので履歴書に書かず、以降３社に勤務、現在転職活動中。
現在までのところ履歴書詐称で問題となっていない（採用取消だからね）。
>>729のケースだと、採用取消は手遅れだね。
勤務しながら再就職活動を始め、履歴書を正直に書いた方が無難と思われ。

神経質になりすぎなんだよ
年金手帳に記載がなければイチイチ調べたりしない

私の年金手帳には何も書いてないから大丈夫なのかな？
試用期間半年の所で1週間勤務したんだけど、辞めたくてしょうがない。
再就職手当もらったら辞めたいよ…。

特に記載されてなかったら多分大丈夫だよ
因みに漏れは試用期間中だけで既に3社渡り歩いてるけど、特にツッコミは受けた事はない
まぁ　この先ツッコミを受けない保証もないがな…

辞めるときって2週間前で十分なんですよね？＞辞意表明
さすがに一ヶ月、2ヶ月前だと、辞めるまで気まずくてかなりストレス溜まると
思うんですけど・・・

雇用保険被保険者証を提出すれば
バレバレだろうに。

別のスレに書いてあったけど雇用保険被保険者証を提出しなくても
会社で名前と生年月日で入れるところがあるらしいよ
あと１日から仕事で１０頃、雇用保険被保険者証を出したとすると
さかのぼって入社した１日から加入するらしいよ。
だから書類は出してないから安心していないできちんと確認してほうがいいよ。

試用期間かどうかって
採用した会社が前職調査の際、聞くものなのですか？

意味がよく解りません

>>738
ＩＤが７７７（スリーセブン）かと思ったらＺだった。
　
　　　　　　　　　　　残念。

試用期間半年ってやっぱDQN？
ウチの部署は４年目くらいの香具師が仕切ってるくらいだから、離職率は高いんだと思う。
繁盛してるみたいだけど、壊れたロッカーを二人一組で使わされ、昼休憩はほとんどなし。
主だった仕事は外部まかせ。
スキルアップのために働こうかと思ったけど、これじゃダウンだよ…。

辞める奴が多いのと使えない香具師は本採用しない気だと思われ。

試用期間中でクビになった人っているの？

就職で組織の歯車の一つに？
それとも堀江級の起業家？
どっちでもいいけど、
世の中楽して稼いでる人が
沢山いるってことぐらい
知っとかなきゃダメだろう！
http://page9.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/k11912783

>>742
俺


言い訳見たいだけど俺は忙しい時に取られて、１１月から
超暇になったら、採用しませんと言われた。
そして４月に高卒の新卒取るみたい

まず会社にいておいおい人余ってるじゃん
御前らまじめに仕事しれよ親父と思ってた
ら切られました。
あの会社じゃ経営厳しいだろうな

試用期間中に辞めると何かメリットあるの？

漏れなんか昨日、１１／２５の日付で退職届出したら受理されたぞｗ。
今の時期は求人が渋いから暫く派遣で凌ぐことにした。
早けりゃ１２月１日から社会復帰だ。まぁ皆がんがろうや！

>>747
俺会社に2週間縛りで迫られてるよ・・・。
最初の口頭伝言を認めてくれりゃｷﾞﾘｷﾞﾘ今月でできるかもしれないけど、ﾀﾞﾒなら来月数日、
提出日からなんてことになったら12月の1/3くらいまで居なきゃorz

>>748
ガンガレ。
私は２時間くらい説得されたけど、なんとか退職の運びとなったよ。
最後はバカだアホだと罵られたけど…

使用期間〔3ヶ月）で営業成績が悪い（売上0）でクビって不当解雇？
就業規則には書いてなかったのに。

テープレコーダーで保存しておけば侮辱罪で訴えることができる。

>>749
応援レスども。
今日は仕事中に会社の社風に呆れ果て、バカアホ非常識と言われようが早期退職決着つける気になったよ・・・。

上司が仕事を教えてくれないので退職しようと思います。
会社にいるのが時間の無駄に思えてきた。
試用期間1週間。この先みえてるよ。

>>753
俺も同じような状況で１ヶ月で辞めました。
職歴にキズがつかないなら即辞めでもいいのでは。

>>754
753です。まじで苦痛の一週間だった。
いま、会社が年金などの申請をしていないことを祈ってます。

試用期間中に退職すると何か利点はあるのでしょうか。

>756
正社員、本採用後に簡単に辞められないだろ。

試用期間３ヶ月という場合は、３ヶ月後に正式に正社員かどうかの説明って必ずされるものなんですかね？

>>758
俺もソレ気になる。
試用期間中に適性の有無を判断するということになってたから
その答えが気になる。

正直やめたいから、向こうから「適性ないね」と言われるのを期待している。

いや　待ってなくても無断欠勤を数回すれば大丈夫だよ

つか、嫌なとこにいつまでもいるのって時間の無駄じゃないか？

そうそう　いやならやめちまえ

>>753-754
自分は２週間で辞めた。
履歴書には書かない。
聞かれたら、アルバイトですということにしてる。

2日目で辞めたのですが、会社は入社実績なしということにしてもらいましたが、この場合
早期就職手当ては無効だと思いますが、離職票が送られるよていですが、
失業手当はどうなってしまいますか？
やはり一旦求職活動が取り消された以上失業手当も対象外になるのですか？
ちなみに給料はもらってません。

どうやら今月で辞めることができそうになってきた。
しかしこの1ヶ月はズタボロ(´；ω；｀)
パターン的には>>753に似たケース。
今よりプライベート含め悪環境と言われるとこで働いたこともあるけど、そこの時より精神が参ってるようだ。
金の持ち歩きには人一倍の注意を払ってる自信があったのに、この1ヶ月で落とした・失くしたと思われる金額が
現在11k円超（確定は4k円）・・・。
自覚以上に精神への負担が大きかったみたい。

シラフじゃ眠れそうにないので強めの酎ハイの勢いで寝よう・・・。

>>765
大変だったな、あと数日間がんばれ。
失くしたお金って失くしたんだよね？
まさか会社で盗難とかじゃないよね　(((((((；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

中小から上場に入社してもうすぐ一ヶ月になるが、
まじ辞めたいよ。
仕事のレベルに付いていけないことはないが、
会社のペースがまじでとろい。
でも、ここで辞めると挫折したみたいに見られるし、
次の転職にも響きそうで、使用期間満了時に辞めようか毎日思案中。
今回の転職活動も苦労したので、
転職活動にはかなりマイナスなのでしょうか？

>>750
そのくらいでの解雇は、権利の濫用となる可能性が高いと思われます。
ただし、結果を期待されて入社したとか、あるいは管理職（候補）だったら、話は別になりますが。

>>740
労働基準法上、試用期間についての直接的規定はありません。
おおむね１か月から半年くらいが妥当ではないでしょうか。
１年以上とか不当に引き伸ばされるのは、公序良俗に反し無効となる可能性が高いと思われます。

>>765
同じです・・・・ズタボロですが次ぎ探すのもキツイ
年内は風呂入って安いみかん食べて眠るしかない私。

中小から入社してきてもうすぐ一ヶ月になる奴がいるんだが
まじ辞めさせたいよ。
何を勘違いしているのか仕事を焦りすぎてミス乱発。
こちらがフォローしてやってるのも知らず会社のシステムに不満をもらす。
しかも幼稚で使えない意見ばかり…。
ここで辞めさせると「権利の濫用だ」だとか騒がれそうなので
使用期間満了時に辞めさせようか毎日思案中。

そういえば、俺もこの前試用期間を理由に厚生年金と健康保険に加入させなかったことを社保庁に告発したなあ〜
試用期間を理由にした未加入は、違法です。

いやいや　試用期間中は未加入の方がとても都合がいい
トンズラこくときでも職歴に傷が付かないしね

>>38
俺も以前労働裁判やったことあるけど、１年闘って得たのは僅かな金銭だけだったよ。
途中で会社が潰れてしまってね。こっちも相当疲れ果てた。

しかしながら、先人達が血で勝ち取ってきた「働く側の権利」を積極的に行使することは、
今を生きる人間の責務だとも思う。納得するまで闘ってくれ。

ちなみに、＞３８氏的なケースで裁判に踏み切るケースは稀だと思うが、もしやる人がいたら
早い段階から緻密に準備することが、戦い抜くコツになると思う。
あとは「真理のほか、自らの傍らには何もないことを確認してから戦いを始めよ」（ニーチェ）
ってことだ。

労働者の権利を選ぶか
会社がつぶれて従業員を路頭に迷わせるの選ぶか

>労働者の権利を選ぶか
>会社がつぶれて従業員を路頭に迷わせるの選ぶか

誤解というか、飛躍がある。労働法で検索して、少し勉強してみてくれ。

30歳　毒男
30歳を転機に転職（1部上場）・・が全く仕事内容違う為に試用期間
にて退職。6ヶ月後、消費財外資メーカーに転職し、そろそろ3ヶ月。
が、引継ぎがあまりに適当だし、中途だから即戦力とか言われ、未経験
である事を許さない雰囲気。やっぱり辞めたら人生終りですかね。。

手書きのタイムカードを労基所に持って言ったら支払いするよう
にしてもらえますか？

>>777
毎日、上長のハンコでも押してあるなら。

会社辞めますた。
3k（怪我、油まみれ、重い）＋1k（金はいい）で3kは平気だったけど、仕事が覚えようの無いことにはどうしようもない・・。
ﾄﾞｸｵの甘さや今後の厳しさもわかってるつもりだけど、予想より良かった給与明細見ても退職辞退はしなかった。
自分自身で金にセコイと思ってただけに、明細見ても心変わりしなかった自身にかなり驚くと同時に限界と再認識orz
餅代稼げる年末バイト探そう・・・。

試用期間のアルバイトで会社辞めました。
一週間でやめるなんて自分でも驚いた＆自己嫌悪。
まぁ、そんだけの職場だったわけだが・・・。

このことは履歴書から抹消だな。

>>748
はスタンド系ですか？

試用期間ってなに？

>>780
そんだけの職場だったのなら、
後ろを振り返らない方が、精神衛生上健全だと思うよ。
自己嫌悪に陥る必要なんかないと思うよ。
自分も似たような境遇だけど。
お互い頑張ろう。

>>780
自己嫌悪って言葉、凄く分かります。
私も「今日、辞意を伝えよ・・・」
と思っても、なかなか言えません。

少し働いて、こりゃダメだと思ったんですが、
自分がダメなのか、この会社がダメなのかって、
考えると、続けている人もいるという事は
やはり自分がダメ人間なんだって思います。

頑張って、明日にでも辞意を伝えようと思います。

>>783　784
ありがとです。
後ろを振り返らないで前進あるのみですよね。
お互い頑張りましょう！

試用期間中に退職してあらたに次の仕事が見つかった場合、前職の源泉徴収書を持ってこいといわれたときに、ﾊﾞｲﾄしていたといっても平気ですか？

試用期間中に実績を残すなど、期待を持たせてやめる。これ最強。
素人にはおすすめできない。

試用期間の概念は、会社に判断される機会であると同時に、
こっちが会社を見極める機会でもあるから、会社には文句を言わせない。

漏れもそろそろ祭りを仕掛けるかな。。

俺も次に入ってくる人が痛い目みないように内情暴露してやめようと思う

>>781
そんな綺麗なトコじゃなくて、いわば職人系の工場。
頭から油の霧かぶったり、ﾄﾞﾍﾞﾄﾞﾍﾞの油脂類の中に手突っ込んだり。
元来そういう類の行動は平気な性質だからそれは気にならなかったけど。

でも作業の手順や方法が事実上独学だったのに耐えれなかった。
中途半端に機械知識があり､間違えて組んでいくとエラく面倒or�dデモないことになるのが分かってたのも疲労原因かも。
あと会社規模と現実の社風の違いも・・・。
もう少しシステマティックだったら業務形態上の習熟時間こそ多くなれど、最後にはやっていける自信あったけど。
なんにせよ自信があった上での挫折はｲﾀｲやね。

>>773
もちろん、準備はしっかりやっています。
提訴まで半年ですからね。
書証が比較的そろっていまう。

>>789
自分も油系の機器のメンテナンスしてたけど
危険、重い、汚い、の3K間際でした。油の臭いが手から取れのいの
にはちょっと嫌で、重いから腰も悪くなりそうだし。
結局誰もまともに教えてくれない、朝会社行ってはじめて今日の
仕事が決まるのも新人には辛かった。

俺の文、読みずれー

>>789
うわぁ、俺もついさっきまではそんな状況だったな。
「もう明日から行きたくないぐらいですけど」って言ったら、
「あ、そう」とあっさり受理されたｗ。

>>780
辞めるときは、どのタイミングで誰に伝えましたか？
私は今日も辞意を伝えられず・・・。
その上、社長から「机の配置換えを明日する。」
と言われて、「はい。」なんて答えてしまったし。
しかも、土曜日は忘年会です。

あぁ〜タイミングが掴めません。

>>794
780です。私の場合、直属の上司には直接伝えず（言いにくいですよね）
マネージャーに最初、辞意を伝えました。
その後日、社長に時間を作ってもらい話し合いとなり
無事退職に至りました。

言うまではドキドキですけど、案外言ってしまうとスッキリするもんです。

つか　スッキリするのは言った直後だけです

後は地獄へ向かうに連れて後悔の日々を送る事になります

俺は2週間でやめたが、やめたらスッキリしたよ。
その勢いで2週間後には別の会社の内定もらった。

失敗したと思ったら「なんで失敗だと思うのか」分析しながらしばらく様子を見よう。
原因をはっきりさせた上で、解決可能な問題だったり、解決しようてな気があるなら残ればいい。
解決不能、解決する気もわかないなら三ヶ月以内にすっぱり辞めるべき。
だらだらが一番良くない。時間のムダ。結局会社なんて相性だもんね。

辞めた後に後悔するのは、
原因をちゃんと考えなかった人か、実力がない人だけ。
実力がない人は相性以前の問題だからどこ行っても同じ。
ダメな奴は何やってもダメです。

俺転職してから3ヶ月です。。
だれも仕事教えてくれません。
上司は自ら教えてもらいにいかなきゃ仕事を覚えられないよ！
って言うので周りに聞いてました。
そしたら、俺は忙しい時に聞きにくるから迷惑だって話になりました。
上司には、相手を良く見て行動しろなんて言われてます。

そんだけです。終わり

会社ってとこはそんなもんだよね〜

>>770
温かく見守ってやってくださいよ。。
焦ってミス連発って、そりゃあ本当にあせってるんですよ
大きなとこにはいったからがんばろうって。。

それで変な意見てのは、悪いのは会社で自分は悪くないって自己防衛をしてるんでしょ？
そういうできないやつもいるんだから、あなたみたいなできる人は腹を立てないことです。
ライバルには腹が立つけど、かわいそうなヤツには腹はたちませんよね。
そういう人には同情してやってください。
腹が立ったら同レベルです。

相対的に自分の評価があがりますよ！

俺も結局教えてくれなかったな！
新人にはやる事ないと苦痛なんだよな

先週仕事辞めました〜使用期間中の２ヶ月で。
歯科資材屋の営業です。
給料は２５万。
約１ヶ月の先輩営業との同行後、現場投入。
ルート営業で約１００件の顧客を任され
しかも毎週２泊３日の県外出張。
土日はセミナーだ、勉強会だ開院準備だ〜で休みもありませんでした。
帰宅はいつも夜の１０時。
しかも歯科資材の商材とコード数が無茶苦茶多いこと・・・。
それに不安要素も。
歯科業界は現在虫歯を削って治す治療からインプラント等外科的な専門医か
スケーリング等プラークコントロールによる予防治療にシフトしてるとかで。
だから現状の商材も売れなくなりこの歯科資材の業界も
勝ち組負け組に別れるだあろうと・・・。
医者相手でとにかく専門的でハードな仕事だったけど・・・なんかね・・・・
厳しかったとはいえ挫折感でいっぱいです・・・。
はあ。。。
やめて５日後、郵送で雇用保険被保険者証送ってきました・・・。
もう偽履歴書で就職活動だな・・・。

お疲れ様〜。私も納得いく職に出会うまで何度でも退職しそうです。
働いてみないと正直わからない事が多いですからね。

試用期間三ヵ月後に、研修合宿があって正社員登用試験がある（筆記・実技）
それで落ちたら見習い継続。またチャレンジするみたいな。

前に書いてる人いたけど、マジでこの時期（年末、年始）に募集かけてる所は
ろくな所がないと思う。昨日から試用期間で入ったが、社員１人に契約２人とか
の職場でその社員すら月末で退職するらしい。先月３人くらい社員が辞めたとか。
働いてる先輩社員に未来がないってのがすぐにわかって、大人気ないがこのまま
フェードアウトするつもり。

教えてください。
正社員として採用されたのですが、11月から一ヶ月アルバイト（雇用保険には加入）
12月から正社員（3ヶ月試用期間、健康保険、年金加入）です。
11月中にやめていればよかったのですが、今ほんとやめたいです。
>341の書き込みで

たとえ手続きされていたとしても
当月退職なら書かなくて大丈夫！！
※注意 10月31日付退社ならヤバイ！
今月は29日が金曜日なんで
10月28日以前の退社日にしてもらえば問題ない
会社も保険料払わないから加入はなかった事になる

とあったのですが、今月の月末前にやめれば健康保険と年金の両方入らなくても
すむということなのでしょうか？
雇用保険はしょうがないのであきらめてますが・・

年金手帳などは会社に提出してあります

>>780
>言うまではドキドキですけど、案外言ってしまうとスッキリするもんです。

本当にそう思うのですが、怖くて怖くて言えません。
明日に絶対に伝えないと、土曜日の忘年会に参加をさせられてしまいますし、
必ず伝えなければと思うんですが。
いつまでも怯えてても仕方がない事ですし、伝えてすっきりしたいです。

>>804
私もそう思うのですが、世間からはただのわがままだと言われます。
けど、働かなければ分からないですよね、会社なんて。

>>803
その会社町田にない？

>>803
板橋の会社？
そこだったら、俺もいたことある。
材料じゃなくて機械だけど。

むう、無職の焦りから思わず今日入社してしまったけど・・・
友人や親から猛反対されて正直迷ってる。
明日採用取消はできるのかな〜？？

ちなみに試用期間で年金手帳とかの手続きはしてない。

ごめん、凄い初歩的な質問なんだけど、
私は第二新卒に当る２５歳です。
中途採用って、試用期間の間は「契約社員」なのですか？？
ほとんどの会社が最初から正社員採用ではないって事ですか？？
その辺がまるでわからないです。。

814
試用期間ってーのはそもそもあってはならないもの。
試用期間の間は「契約社員」ってのも、ある意味会社からの、脅し文句的
なもの。へたに契約社員なんてなったらずーーーっとってのもありうる
話。
いつ、なれるのか、どうしたらなれるのか、その期間過ぎないとなれないのか、
等々、しーーーーっかり聞かないと、後々ブルーになる。

試用期間
http://www.venturejinji-senmon.com/roudoukeiyaku_shiyou.html

>>814
会社によるのでは？

会社によっては予め５人募集のところを８人獲って置き、
試用期間の中でふるいに掛けて３人落すような
「二段階選考」みたいなものを暗にやっとる所もあるってこと？

転職版って良スレ多いよな。
２ちゃんでこれは珍しいよ。ちょっと心に染みた・・・

１週間で辞めた会社から年金手帳と雇用保険証返ってｷﾀー!
どうやら雇用保険には加入してなかったようでホッとしますた。
これで心置きなく転職活動だ。

つか　入社早々出すものじゃない　年金手帳…
DQNセンサが発動した時は尚更

持ってくるのを忘れたって事にすれば1週間くらい引っ張れるから
その間にDQN判定してトンズラすれば何度でも無傷で再スタートが切れる

年金手帳はそこまで傷にはなりません。
なんか記入されたら再発行してもらえばいいだけ。
問題は雇用保険。被保険者証には会社名が記載されてしまうからね……。

つか　それも紛失した事にすれば良いんじゃないの

もしも、試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めてから、履歴書や
職務経歴書に試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めたことを書きました。
そして、試用期間中に辞めてから、履歴書や職務経歴書に試用期間中に辞めた
ことを書きました。面接上ではどちらが比較的ではありますが、良い印象を与
えますか。誰かどうかご教授をよろしくお願いします。どちらも駄目という回
答は除いて下さい。

はい　無意味な質問厨はほっといて
次の方〜　新ネタ投下お願いします↓

↑このカキコごそ、無視して、>>822の質問に誰かお答えをお願いします。

試用期間4/6ヶ月目也。そもそも試用期間ってなんなんだろう。
上司から入社初日、「うちの部は年功序列だから、先輩(入社二年目以上)の
言うことは絶対ね。先輩からパンを買うよう頼まれたら、
買ってきなさい。。」っと言われました。こんな会社でも一部上場

呆れたおれは、即効で転職活動再開しました。先日、かなり格上のとこに
内定決めちゃったから来年初旬の転職ニダ。人員の関係で、今の職場から
おれが抜けたら間違いなく痛手。というか青ざめるだろうけど、もうすぐ怒りの鉄槌を
下す日が確実に迫ってまつ。試用期間をいい道具にしよっとぅ。

雇用保険被保険者証は再発行しても企業名が記載されるもんじゃないの？

もうやめたらいいよ。
無理してノイローゼになってる椰子たくさんいる。
俺はそうはなりたくない。

４ヶ月勤めた会社を辞めました。
しかし入社してすぐに年金手帳等の提出はしたのに、辞めた後受け取った年金手帳には
会社にいた間の記載がいっさいありません。（当然、在職中は厚生年金に加入していました）

前にどこかで「半年以上の加入がなければ、年金手帳に記載されない」と聞いたのですが本当なのでしょうか？
そうならば、この４ヶ月間はバイトでもいていたことにすれば、次の会社には４ヶ月で辞めたという事は
バレないでしょうか？

>>828
> しかし入社してすぐに年金手帳等の提出はしたのに、辞めた後受け取った年金手帳には
> 会社にいた間の記載がいっさいありません。（当然、在職中は厚生年金に加入していました）
> 前にどこかで「半年以上の加入がなければ、年金手帳に記載されない」と聞いたのですが
> 本当なのでしょうか？

社会保険事務所によると、厚生年金の欄については、自分でメモ書きしておくものなのだそうです。
勿論加入履歴は、きちんと残されます。

多分アルバイト扱いにしたとしても、バレる可能性は高いです。
それよりも退職に至る経緯や退職理由をきちんと記入し、説明したほうがいいと思います。

>>829
ちょっと、職安行ってました。亀レスすんません。

やっぱり、年金手帳に記入されていなくてもバレますかね？
履歴書に４ヶ月で辞めたこと書くと、書類選考で弾かれそう・・・

前職が超ＤＱＮでキチガイばっかでノイローゼになりそうだったらから辞めましたよ
私も職歴三ヶ月ですよ。しかも新卒で。
きちんと説明するしかないですよ

試用期間中ってやはりパートと同じで社会保険、厚生年金など加入できないのかな？

>>828
間違っても、免除申請や加入手続きに言っちゃダメだよ。
私は免除申請してしまったがために、加入年と月を書かれてしまった。
「まって！」と止めたが、時既に遅し＿|￣|○

1月に後任を探して、引き継いでから辞める事になった。

なった筈なのに、
突然今日の午後、
「今日まででいいから」と言われた。
交通費を出すのが惜しくなったのかもしれない（ｗ
何とか引継ぎノートを作って退社しました。

しかし、来月まで収入あると思っていたし、
次探す余裕があるとおもってたのに
急いでバイトさがさなきゃならなくなったあ・・・。orz

明日で３ヶ月試用期間終了、そして今日、「君、営業には向いてないから君のためを思って言うけど違う職種を選んだほうがいいよ。あと、すこし細かい気配りが足りなかったな」

おいおい・・・急に・・またリクナビ生活だ

続けたかったけどまぁしゃあない。自分には営業向いてないと感じたし。

つか　そう言われただけだろ？　
クビになったわけでもないのに陸那比生活に戻る必要が有る？？

ただいま試用期間4ヶ月目。
今回、ボーナス支給されんのはいいけどお情け3ﾏｿ程度だってさ・・・。
この金額だとはっきりいってもらったほうが不愉快だ。。
前職は新卒入社で三ヶ月目に手取り35万のナス出たのになんなんだろう・・・。この差・・。

あーもーごめん。早くも転職決めたから辞める！
自ら会社にびっくりボーナスを捧げます！

もしも、試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めてから、履歴書や
職務経歴書に試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めたことを書きました。
そして、試用期間中に辞めてから、履歴書や職務経歴書に試用期間中に辞めた
ことを書きました。面接上ではどちらが比較的ではありますが、良い印象を与
えますか。誰かどうかご教授をよろしくお願いします。どちらも駄目という回
答は除いて下さい。

>>836

いえ、解雇です・・・正確には自主退社と会社はしたいようですが

>>839
ならば、解雇予告手当や退職金を受け取ってはいけませんし、退職願（退職届）を書くなんて言語道断です。

>>838
のまえに。。。日本語学習してください・・・。

>>837
寸志でも普通かと。
転職先でもそうだよ、きっと。
ひとつ忠告しとくけど、その考え改めた方が良い。
さもないと一社歴無駄にすることになると思う。

>838
自分が面接官と仮定して考えればいいとおもう。
おれなら職歴は全部書くけどね。
但しアルバイトは細かく書くとかききれないので
単に「アルバイト」とかいたり「転職活動」とかいたりしてる。
まあひとそれぞれだが
履歴書になんかかかないと求人票とおなじように怪しくなってしまう。

>>837 この金額だとはっきりいってもらったほうが不愉快だ
前職は新卒入社で三ヶ月目に手取り35万のナス出たのに

いつの時代の話ですか？
今の経済状況を踏まえての愚痴ですか？

最初に入った会社3年チョイ働いて辞めてから先月に転職決まって
働いたが10日で辞めた。
辞めた日に雇用保険に加入させられてたんだが、今日最初に働いたとこの雇用保険
が前の会社から帰ってきたんだが
この場合次の転職先で雇用保険提出する場合どうなるんでしょうか？

>>842
転職先は超大手で福利ばっちりなので問題ないかと。
そのまえに今回の転職理由は、ナスそのものは仕方ないとして、
内定前の条件提示(年収、試用期間、休日)と現状との齟齬や説明責任のお粗末さだよん。

>>844
いつの時代→ほんの２，３年前。いまもかわらないと思うけど。。

>>845
ﾊｧ?

事務職と言われたはずが、いきなり現場。腰を曲げてやらなきゃいけない仕事。
また体が悲鳴を上げそうだ…。
試用期間の初日からいきなり早出＆残業だったよ。会社にいるのが１１時間。
とてもじゃないが３ヶ月なんて無理だよ。これが定時で帰れるなら３ヶ月我慢できるが…。
面接していきなり「採用決定です。いつから来られますか？」
でも全然勤務形態や休日、大事な給料のことも何にも言ってこない。
会社のお偉いさんらしき人が
「いずれは事務職でやっていただきたい。一ヶ月でなるかも知れないし、３ヶ月、６ヶ月、半年、一年…」
ヘタすると一年間現場で勉強させられそうだ。（まさか事務職は口実？）

さっきスカウトメールが来てた。応募してみようかな…。

>>845
多分それは雇用保険の手続きが前の会社でされてなかったってことでしょう。
返ってきたものを次の職場にそのまま提出。
ってか、ラッキーです。
なぜなら前の会社の履歴を無かったものにできるから。
年金手帳を確認してください。前の会社のことが書いてあれば再発行してもらいましょう。
それに１２月を跨いでしまえば源泉徴収等で引っかかることもありません。

あー、ダメだ俺。汚れてる……。

>>848
なんか、その会社俺が知ってそうだ・・・。
名前はヤヴァイと思うので場所だけ、書いてもらえれば

>>849

年金手帳再発行って記入は再発行日だけ？

実は4日勤めて辞めたのだが年金は手続きされてしまっていて、
退職後役所に行ったら再加入日記入されてた。
年金手帳出すのは入社した後だしだいじょうぶかな？と思ったのだが・・・
再発行時に役所の担当に再発行日のみ記入してくれと言った方がいいのかな？

おまいら、不当解雇だと思うなら闘え！！
試用期間中の解雇といえど、不当解雇の場合も多い！！

>>851氏
再発行すると「再交付」という印が押されます。
これはあんまり関係ないか。
確実じゃないけれども、俺の再発行年金手帳には２０歳になった日付と
「被保険者の種別等の変更があった日」の日付、それぞれ１行目にのみ記載されている。
短期で辞めた会社に関する日付は記載されてない。
社会保険事務所で打ち出されたデータにはその会社もあったが、手帳に記載されない限り、転職先がそのことを知る事はない。
なぜなら履歴は個人情報であり、社会保険事務所は聞かれたって教えないから。原則としては。

参考になりましたか？

12月頃になると、なんか緑色の紙に「扶養者」とか「１年間の保険の支払い額」とかを添付したりしてたけど
あれって、現時点で無職だと書く必要はないのですかね？
それと、前の会社の源泉徴収が必要なのは、３月の確定申告の時だけでいいのでしょうか？

>>854
あれは、給与所得者の年末調整の申告書です。
従って、無職の人は年末調整ができないので、書くことができません。
自分で税務署に確定申告することとなります。

>>855
レスどうもです。

>自分で税務署に確定申告することとなります。
これは３月の確定申告の時期になったら、前の会社に連絡して取り寄せればいいんですよね？

>>856
> これは３月の確定申告の時期になったら、
> 前の会社に連絡して取り寄せればいいんですよね？
何をですか？
源泉徴収票は、退職時又は退職日から１か月以内に交付されている筈です。
所得税法第２２６条を参考にして下さい。
されていない場合には、速やかに請求しましょう。
確定申告用紙は、税務署においてあります。
申告内容によって、Ａ申告用紙・Ｂ申告用紙と異なりますので、税務署で確認するといいでしょう。

>>857
主語がなかったですね。すみません。
源泉徴収票のことです。

>源泉徴収票は、退職時又は退職日から１か月以内に交付されている筈です。
辞めて４ヶ月になりますが、一向に来ません。催促してみます。

>>850
スズキ・ヤマハ・ホンダの発祥地。

>>848
採否があっさり決められちゃうってことは、よっぽど小さい会社なんだろーな。
そんなに嫌なら辞めりゃいいだけのこと。君の代わりはいくらでもいる。仕事なんて適当にやりゃいーの。

>>859
なるほど、「やらまいか精神」の都市だね。
最近は、ウナギは落ち目だけど
フグに力入れてるねえ。
ところでお宅、路線屋？

>>853

849様。参考になりました。

今の会社で働いて１ヶ月。あと２ヶ月したら辞めるつもりでいるのですが、退職願は出した方がいいですか？
年金や保険などかけてもらえるのは入社して４ヶ月からなので、今はたぶんバイト扱いです。

>>861
製造業。

>>863
雇用保険に加入している場合、自分で退職届を書くと、自己都合退職となります。
したがって、受給の際に３か月の給付制限がかかりますよ。
もっとも、その前にどうして「退職したいか」を考える必要があると思います。
いろいろな角度から検討して考えに考え抜いた結果として退職ならばいいのですが、安易に退職するのは考え物です。

> 年金や保険などかけてもらえるのは入社して４ヶ月からなので、
> 今はたぶんバイト扱いです。
試用期間中といえども、事業主には加入義務があります。
試用期間を理由に加入させないのは、法律違反です。
社会保険事務所に違反申告しましょう。

秋入社3ヶ月目で辞めるけど、履歴書に書くしかない。
書かなかったら、新卒後約10ヵ月無職ってことになっちゃうからね。
三ヶ月でも、キチンと理由を説明できれば、次につながると信じてるよ。
このままいてもマジで禿げ上がってノイローゼになるだけだもの。
きちんと会社を選ばなかった、考えてこなかったツケだよね。俺の。

こちらは 日本航空 人事開発室 です。

この度、日本航空は 団塊世代の大量 定年退職 対策として、
契約事務職員を 50名 採用することに なりました。

応募条件は、高卒以上で 50歳以下の 健康な男女です。

勤務地は、天王洲アイル 本社 です。

応募希望者は、メールを 本 人事開発室 宛てに 送信して下さい。

折り返し、詳しい採用条件 と 応募フォーム を 添付して返信 致します。

皆様の応募を 心より お待ち致しております。


日本航空 人事開発室長　浜本 （執行役員）

入社して３週間ですが、辞めたいです。
「１年後、この会社で働く自分が想像できない。」
と、訴えても「考え過ぎだ、頑張れ」と言われ、
聞き入れてもらえません。 もぅ会社に行かなければ、
良いかも知れませんが、そう言う訳にも行かないし…。
これっちゅう、一言で辞められる方法を教えて下さい。

明日から逝かなきゃ良い

>>868
俺も１年後今の会社にいるとは思えない。
想像できん

転職して実際働き始めましたが、募集要項と話が違うようなのです。
給与、休日や勤務時間など。
それについての詳しい説明もなく毎日すぎています。
直接、人事担当者に聞くべきでしょうか・・・。
正直、モチベーションは日に日にさがっています。

>>868
自分も今の会社に入って三週目だけど、昨日社長に今月いっぱいで辞めるつもりでいる事を伝えてきた。
社長は｢やっぱ無理？｣と聞いてきたので、よっぽど出入りが激しい会社なんだと思った。
事務職とは言いつつも、実際の作業は工場内での製造業と電話番。
あと約２週間。なんとか辛抱強く我慢するしかない。

>>871
採用時に雇入通知書の交付を受け、雇用契約書又は労働契約書を取り交わしましたか？
もししていない場合には、労働基準法第１５条第１項違反です。

なお、明示された労働条件＝労働契約内容と事実が異なる場合には、労働基準法第１５条を根拠に労働契約の即時解除が可能です。

まずはきちんと確認して、是正してもらうように申し出ましょう。

>>872
まだ入社して３週間なのに、
辞めるのに、２週間も掛かるのですか？
その間、会社に居ずらくないですか？
私はそれが耐えられないので、辞意を伝えて
直ぐに辞めたいんですが、それは一般的に無理ですか？

転職して慣れない職場に配置されました。
手際が悪くもたもたしてそのため人間関係もうまくいきません。
三ヶ月の試用期間が終わる前に主任に呼び出され
「君は、うちにはあわない」と言われ退職するように言われました。
自分でも疲れていたので同意したら、「退職願」を書くように言われました。
こういう場合は書くものですか。
それと雇用保険は四ヶ月しか払わないことになるので給付資格はないですか。
それでも離職票はもらうべきでしょうか。
質問ばかりですみません。

>>875
> 「君は、うちにはあわない」と言われ退職するように言われました。
不当解雇の常套句ですね。
就業規則が定められている場合には、就業規則に定められる解雇事由に従わなければなりません。
> 自分でも疲れていたので同意したら、「退職願」を書くように言われました。
> こういう場合は書くものですか。
基本的に書いちゃだめです。
書いちゃうと、自己都合退職になってしまいます。
> それと雇用保険は四ヶ月しか払わないことになるので給付資格はないですか。
過去の加入履歴がわからないのでなんとも答えられませんが、もし今回の加入履歴のみであるならば、受給資格は得られません。

>>876
6ヶ月間雇用保険払えば、3ヵ月間は6割もらえるんですよね？
連続して6ヶ月払わなきゃダメと聞いたのですが、
前職3ヶ月で辞め（二週間ほど空白）新たに3ヶ月勤務で「合計で6ヶ月間雇用保険払いました」ってのは
ダメなんですか？少しでも無職機関があるとあぼーんですか？

>>877
OK.

>>878
ありがとうござあいます。
やはり1ヶ月以上あくとダメなんでしょうね。
退職しても早期に派遣で働いて、6割もらいますよ

>>877
確か１年以上間がなければ大丈夫だった筈。

871です。38さんありがごとうございます。
求人要項との相違を担当者に指摘しました。
改善の方向に向かったとしても、他の社員との条件的格差が生まれる事に
なるわけで、勤務し続けることは難しいのではないかと思います。
週末ゆっくり考える事にしようと思いますが。

>>881
週末に出した結論は出ましたか？
私も同じような状況なので、気になっちゃって・・・。

上で２つレスをしたのですが、お答えがありませんのでまた書きました。

もしも、試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めてから、履歴書や
職務経歴書に試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めたことを書きました。
そして、試用期間中に辞めてから、履歴書や職務経歴書に試用期間中に辞めた
ことを書きました。面接上でこの2つの例を比べた場合には、どちらが良い印象を与
えますか。誰かどうかご教授をよろしくお願いします。どちらも駄目という回
答は除いて下さい。

あんたしつこいね　
スルーされてるっていい加減に気づけよ
誰も意地悪問題の相手してる暇ないっての

882
883
お疲れ。
私も同じ理由で退職しました。
私の場合、1ヶ月で違う事に気付いてから社長に話したところ、
「条件については、求人雑誌が間違えた。
　キリのいい時期になったら、募集の条件の導入を考える。」などと
言われて半年以上働いたのですが、
嘘だと分かったので年末に退職にすることにしました。
私みたいにずるずる引き延ばされない様、頑張ってください。

883
分かりません。
私も上の会社（雇用保険なし）に勤めていた8ヶ月を
色んなバイトをしていたとするか
求人要綱の違いで退職と正直に言うか迷っている所なので。
申し訳ない。

別ｽﾚのクッキーが残っていました。
826さん、申し訳ない

>>882
くわしい雇用形態を聞いてみたら契約社員にしか
なれないようなので私としては退社の形で考えはまとまっています。
リクナビでは正社員募集とあったのですがね・・・。
求人情報に虚偽の記載をするほどだから、これから先勤務したとしても
そんな事が続くのではないかと考え結論を出しました。
明日は会社に行かなければいけないと思うと憂鬱ですが。。。

826様ご回答ありがとうございます。
ほかの>>883レスを見ている方も、スルーなどをしないで、積極的にお答えください
ますようにお願いします。

>>883
どっちも変わらん

これでいいか？

ヤレヤレ

>>881さん
ちゃんと辞意を伝えられましたか？
私も伝えようと何度も試みたんですが、言えませんでした。
「今日こそぉ〜！」って思うんですが、
本当に意気地がない自分に嫌気が差します。
けど、明日にはちゃんと伝えようと思います。
今日はたくさんお酒を飲んだし、ゆっくり寝て、明日頑張ります。

>>889
これでは、まったくよくない。
>>883の

＞どちらも駄目という回答は除いて下さい。

上記の部分を無視しているから。まともな回答を期待しております。

>>883
とりあえず日本語の勉強からだな



マジレスすると、どっちも変わらん。つか、きちんとした退職理由を
言えたり書けたりするかどうかだろ？
大事なのは中身だ。

>>891
辞意は伝えました。
引き止められましたが、すべての点において求人内容と相違があり、
話し合いをしてもらちが明かないので・・・。
幸い勤務してすぐ判明したので良かったです。

転職活動をまた再開します！

試用期間中の経過について上司と面談した。
上司「きみは得たいが知れない。話し口調も丁寧すぎてこっちが緊張してしまう。
　　　もっと濁った言葉を使ってくれ。」
おれ「はぁ・・・。（おぃおぃ。。どこまでレベルが低いんだ・・・）」
上司「きみは何かを隠しているだろ。」
おれ「自分の付加価値が弱まりますので手の内を一気に明かすことはできません。
　　　社内競争は必要だと思います。（あと、すでに転職決めちゃった♪）」
上司「うちじゃ、それはダメだ。仕事にフィードバックしてくれ。」
おれ「はぁ・・。（やだね。）」
上司「きみはもっと雑談に参加しなさい。仕事中も雑談してもいいんだぞ。そうすれば
　　　われわれも緊張感がなくなり君との距離も縮まる。」
おれ「は・はい・・・。（だから万年補欠企業なんだよ・・・。メリハリねぇな）」
上司「今後うちの部は君にかかってる。現担当者を出向させて君にすべてを引き継いでもらう。
　　　がんばってくれたまい。」
おれ「へい。（試用期間中のものに部の一身を掛けるな。来年早々におれとの恋は崩れるよ）」

こんな上場企業どう思われます？

>>866
俺も秋に入社して３ヶ月目。
仕事内容は結構好きなんだけど、最近は辞めたいって思い始めてる。
理由は入社スタート時の躓きと内気な性格が会社に合わない。
自分を変えれれば良い会社なのだろうけどなかなかそれが難しい。
辞めてもこんな甘ちゃん何処も雇ってくれないだろうしなー
業種も特殊だし。
同じような人がいたので久しぶりに書き込んでみました
転職出来たらレポよろ

どんなにDQNでも、何も考えずに半年ぐらいは頑張ってみようよ。
まだ若いんでしょ？お金貰って修行させてもらってるって考えればいい。
こーゆー２ｃｈの色んな情報見てるから気がヘンになる。
普通に働いてるやしだっているんだ。
まずは6ヶ月。辞めるのはそれからでもいい。
まずは無心でヘンなこと考えずやるしかねえよ

試用期間6ヶ月でただ今4ヶ月目。
試用期間の終了と共に会社辞めます。辞められるかな。。。

つか　今すぐ辞めたら良いじゃん

まあ、経歴的にはしょうがないんじゃないの？
今のうち、次を探してるんでしょ。
ところで、898は面接とかでその試用期間中の退職を何というつもり？

会社なんて勝手なもんだ。都合のいい事いっといて入ってみりゃあサギだらけ。
会社にとっちゃサギはほんの一時でも入った社員はずーっとそのサギに付き合わされる。
やってられるかと言えば、すぐに答えを出すなだのキミが会社に合わないんじゃないのだの…。
知らねー間に会社に合わない責任を全てこっちにおっかぶせてくる。冗談じゃねーっつーの。

試用期間でも年金手帳に書き込まれるよな
嫌な職歴がついてしまう

>>901
激しく同意

勝手であり、ウソツキでもある。

うちの企業風土にあわないって解雇しておいて、裁判になったらその時主張しなかった「反抗的態度が目立った」なんてふざけたことぬかしやがるし。

11月24日入社して29日退職。健康保険を社保から国保に切り替えたいのに会社が手続きしてくれず国保が受け取れない(T_T)試用期間やったのに‥なんか自分がこ○きみたい

>>904

加入脱退証明書を送ってもらうべし。
すぐ辞めた所に電話掛けにくいとは思うが、保険証は何があるか解らんから
嫌でも電話したほうがいいと思うよ。病院に行きたいのでとか理由つけてさ。

904氏がどの部署にいたかわからんが、総務人事ならまだ普通に話せるんじゃない？

転職して約一ヶ月、あと二ヶ月で試用期間が終わるんだが、
毎日毎日やることがなんにもなく、でも机に張り付いてなきゃならない。
周りの奴はじろじろ監視してるし、もう苦痛だよ。
やめたいけど、保険やら年金やらの手続き済ませてるから、
粘らなきゃいけないハメになってる。
とりあえず金を貯めて、資格の学校にでも行きます。
将来的に独立開業できればなぁと思います。もうカイシャはうんざりだ。

やる事なんて自分で見つけるもんじゃないの。笑っちゃうね

見つかるもんなら見つけてるよバ〜カ。

試用期間中に会社に年金手帳とか提出したら終わりだな。うかつに辞められなくなる。
期間が終了したところで保険等の手続きならいいんだが、試用期間中にやられるとキツイ。
906さん、半年は我慢するしかないね。

905ｻﾏありがとうございます。脱加入‥あるなんて知りませんでした。こちらとしては社会保険事務所に連絡して処理の後喪失届けをもらおうと思ってたので‥ちなみに小さな診療所の看護師ですので人事共に院長です。とりあえず電話してみます

もとい加入脱退証明書ですね。すいません

904さん

私も11月入社でDQNセンサーが感知して3日間で辞めました。
保険の切り替えに役所に行ったら「加入脱退証明書」を持って来いと言われました。
幸い辞意を伝えた日に保険の脱退手続きをしてくれたみたいなので、すんなりと
作成して送ってもらえました。役所で聞くのが一番だと思いますよ。

912ｻﾏ　役所の方がいいのでしょうか？私は社会保険事務所経由で役所に行かないといけないと聞いていたので‥とりあえず診療所には早急に手続きするよう伝えました。年内にこの問題は解決するか心配だ。トホホ

誰か教えていただきたい。現在試用期間中の者。
会社体制や雰囲気等、色々考える所が多く退職を考えてます。
既に辞令は貰ってるが、関係書類はまだ一切提出していない。
こんな状況で退職する時にも、辞職届け（願い？）は必要？
試用期間はこちらからいつでも辞められると聞いたんだけど…

試用期間だろうと、正社員だろうと
申し出ご二週間前に契約解除の効果発生
退職に会社の同意はいらない

>>914
＞試用期間はこちらからいつでも辞められると聞いたんだけど…

そんな勝手な制度なのか？？？
おまい、なんか次に行っても辞めちゃいそうだよなw
だいじょぶ？

書類や年金手帳を紛失され、
会社の体質が不安に思って退職って言うのは
負け犬のする事ですか？
これから勤務ですが、正直やる気が下がりつつあります。

>>914
手書きの辞職届を総務に出せばいいと思う。
もちろん直属の上司にその旨伝えるのも忘れずに。
自分が「ここ合わない」って思えば辞めちゃって構わないでしょ。
会社側だってまた募集すればいいだけのこと。

あと、試用期間は会社が「コイツ使えるかな？」と様子を見るお試し期間であって、
こっちが自由に辞められる期間じゃない。辞めるのは自由だが。
>>916
で、自分は？

>>917
別に負け犬ではありません。
書類や年金手帳は再発行できますが、人生は再発行できません。

試用期間中に転職活動する際、
応募企業には現在使用期間中である旨伝えたほうがいいのでしょうか?

好きにすればｲｲ

11月の中旬から、IT系の業種に勤務して、試用期間1ヶ月目だが、派遣される勤務地などについて、事前に聞いていないことが噴出している。
最寄り駅から、バスで15分かかることや、周囲に自販機やコンビにすらなく、夜勤の際の食料の調達もままならない。
担当に問い合わせても、「この業務については、準備期間が少なく、私たちも直前まで知らなかった」といわれる。
でも、ほんとにそんなことってありえるのか？
最初は、なにか別の技術をえることができれば、と考えていたけれど、どうしてもそうは思えない。
自分の貴重な時間を無駄にしているとしか思えない。
あと、給与についても、15日〆の翌月15日払いで、知人が言うには手形でやりくりしているのでは・・・との話。
交通費も現在は自費清算で、来年1月に振り込まれるとのこと。
なんかおかしいような気がする。
今週中に、退社の意思を伝えようと思う。

法的には二週間前でいいってことになってるけど
そう簡単には上手くいかないよ。円満に退職したかったら
なるべく就業規則に則った形でやった方がよい

>>922
＞今週中に、退社の意思を伝えようと思う。
そうしなさい

朝７時から休憩（まぁ飯食う時間は３０分あるが）無しで夜２０時まで
ブッ続けの肉労（もちろん立ち仕事で座れません）はどうすか？
休み週１。日給月給手取り１５。

日給でもらってる仕事ならしょーがねえべ。
バイトみてーなもんだろ。

有限会社で社員が4人程度の会社なのですが、クビになりました。
試用期間中は時給1000円なのですが、1ヶ月程働いており、今日突然、解雇通告を受けました。
理由は、3週間ほど風邪をひいており、迷惑をかけたのと、作成した画像が汚いということでした。
ただ風邪をひいたといっても、ちゃんと出勤していましたし、休みなしで9割以上勤務しています。
ただ、「迷惑だから帰れ」とか「遅刻していいから医者いってこい」といわれ、
連絡した上で、遅刻および早退しました。早退するつもりはなかったのですが、
状況が状況だったために早退せざるをえませんでした。
仕事に関してですが、オークションでの販売をしていたのですが、
すべての客から非常に良いの評価を得ていまして、クレームなどはきていません。
むしろ、梱包がしっかりしていると褒められたりしています。
正直、納得がいかないのですが、解雇原因になるのでしょうか？
また解雇は仕方ないとして、労働基準法第２０条が適用されて、来月分までもらえるでしょうか？
よろしくお願いいたします。

ちなみに10時から18時までが基本で　8時間勤務、
休憩時間が昼休み20分程度5時休み5分程度です。
休憩時間も給料に含まれます。
試用期間終了後　月給20万となります。
一度、風邪ひいて、咳をしていたので注意され、以来マスクを着用していました。
休む気もありませんでしたし、休みませんでしたが、
仕事上、休むことができず、その際上司に「休まれると迷惑だから」と注意されています。

>>927
解雇日が到来していないならば、労働基準法第２２条第２項に基づく「解雇理由証明書」を請求しましょう。
到来している場合には、同法同条第１項に基づく「退職証明書」を請求しましょう。

就業規則が存在する事業場ですか？就業規則が存在する事業場の場合、原則として就業規則に基づかない解雇は無効と解される可能性があります。
しない場合には、労働条件に解雇事由を含めて明示しなければなりません。それもされていない場合、基本的に解雇無効とされる余地はより大きくなります。

まずは書証を集めて労働局か弁護士に相談しましょう。

>>929
レスありがとうございます。
就業規則はないと思います。
特に決まっていませんでしたし、
そういったことが書かれた物も渡されませんでした。
面接時に試用期間について聞いたのですが、
3ヶ月とかいてありましたよね　とたずねたところ、
「3ヶ月が一応目安となっております。」といわれました。

書類を請求する際は内容証明か何かで請求すればいいのですか？

そうだ。タコ

>>930
配達証明付内容証明郵便にて請求してみて下さい。

結局、こういうトラブルが起こる背景には必ず労働基準法違反が存在します。

労働基準監督署に違反申告するか刑事告訴しましょう。

そうだよ、カス

>>932-933
レスありがとうございます。
早速、やってみたいと思います。

>>931,934
レスありがとう

me/3XF/P
頑張れよ！イモすけ

>>936
調子にのるなよ、タコ、カス、イモすけ

タコ、カス、イモすけ。qIaHQmpOはマンカスだな

ジャスコの契約社員制度、詳しい方、情報お願いします。正社員になれるんでしょうか？

またも、質問させていただきます。
退職証明書を発行してもらおうと思っているのですが、
解雇理由の書かれている物を請求したあと、
あとで、解雇理由の書かれていないものを請求することは可能ですか？

後に、働く時にもし、退職証明書が必要になったとき、
理由が書いていないもののほうがいいかと思いまして。

よろしくおねがいします

今給付制限中で仕事決まったが試用期間中に仕事やめた。保険等契約はしてなく、職安にも早期就職支援金の書類は出してない。こうゆう場合この先失業保険はもらえますか？またもらう期間が遅くなったりしますか？

>>940
> 退職証明書を発行してもらおうと思っているのですが、
> 解雇理由の書かれている物を請求したあと、
> あとで、解雇理由の書かれていないものを請求することは可能ですか？
可能です。
消滅時効が成立しない限り、請求回数に制限はありませんし、解雇された事実のみの証明を求めることも可能です。
その場合には、必ず「解雇事実のみの証明」とか「解雇理由の証明は不要」等と明記しましょう。

>>942
レスありがとうございます。
まず退職証明書の発行を頼んでみます。
またお聞きするかも知れませんが、よろしくおねがいします。

＞924
水曜の夜勤明けのとき、会社に立ち寄って退職を伝えます。
私を含めて5人でシフト勤務をしているので、私が抜けたらかなり困ると思いますが納得いかないものは納得いきません。
勤務前に、勤務地までの交通費を用紙に記入して提出したのに、来年1月15日に振り込まれますといわれたときは愕然とした。
実は入社まえに、なにか心に引っかかるものがあったんですよね。
今回のことで、自分の直感は大事にしようと思いました。
とりあえず、向こうがどう言おうと、このまま勤務すること自体が時間の無駄ということをはっきり伝えるつもりです。

求人票中の年間休日数120日→実際は90日ちょっと。
休日出勤させられたってんじゃなくて、実際の休日日数が120日もない。
求人票中の残業時間約12時間→実際は約100時間。
徹夜もあり。もちろん時間外手当なんかつかない（営業職）。
ボーナスは年2回って書いてあるのに、ありませんでした。
自分だけでなく、社員全員に無かったんです。業績不振ということで。
夏のボーナスも無かったらしいんです。求人は夏以降に出してるのに。
ここまで実際の条件が違ったら、試用期間満了後に辞める時の正当な理由に
なるでしょうか？ちなみに手取り15万ほど。
保険は雇用保険以外は未加入です。なんで健康保険と厚生年金には
加入させてくれないのかは説明がありません。
その他の労働条件についても、朝は9時始業というくらししか
教えてくれません。

試用期間二週間目で、「こういう理由で辞めます」
と言って、辞表提出してその日以降出社しないと
いうのは問題あるかなぁ？

今年1月〜3月勤務の会社を試用期間終了で退社。10月から
また就職して働いていますが、試用期間で退社しようと思います。
今日・明日には辞意を伝えるつもり。。これで４社も辞める事になる。
あ〜流転の人生だ・・。

>>941
自分も全く同じ状況だったけど、失業手当は貰えるそう。
ただし再離職って事になって、給付制限期間は延びるみたいだけど。

941です。今確認したら給付制限中に就職、退職しても次回の認定日に申告すればいいそう。失業保険も遅れずもらえるみたいだ。よかった！

>>941さん

自分も同じ状況でしたが貰えました。もちろん949で書いてある通りですが、
働いている期間の失業手当が「再就職支援金？」だったかになってしまうので
若干割り引かれて給付されましたよ。

転職後、２週間程過ぎました。
研修ほとんど無しで外に出され、営業職未経験、取引先への紹介もほとんどないまま責任者に。
今日は前任者がやったことですが、そのことで取引先に２時間ほど罵倒されました。
独りで訳も分からず頭下げっ放しでした。

辞めてもいいですか……？

>>951
前半の話は痛いが、後半はよくあること。上司に相談すべし。
未経験可だからといって中途採用に丁寧な研修をやってくれるところはほぼない。
自助努力も必要だよ。

>>952
じゃあその上司の仕事の不始末について客先で説教された時は
どうしたらいい？

おまえ即戦力にならないから、試用期間で終了ね、
どう見ても能無しとしか言いようのない糞上司に報告された。
そこは、試用期間は時給制でアルバイト扱いの所だった。
８時間超えても１、２５倍してくれない糞会社だった。

帰りに求人誌見たらその会社の求人出ていた。
漏れの職種も求人していた。

そうか、１０日位前には漏れの解雇が決まってたんだな・・・。
誰か、なぐさめてくれ。

つか　おまいは能無しの上司とやら以下だって事を忘れるなよ

抑うつと診断されて薬ももらった。
辞める理由にはなるけど、親に心配かける元が一つ増えちゃったな。

>>956
どうして抑うつになっちゃたの？

ゆっくり休めば必ず治ります。

ちなみに、業務上に起因して抑うつを発症した場合、労働災害として認められる可能性もあります。
その場合には、使用者が安全配慮義務を怠ったとして損害賠償請求できる可能性もあります。
なお、労働基準法第７５条によると、「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない」とされています。

>>956
但し、労働基準法第７５条の規定は、労働者災害補償保険法の適用を受けられない場合の話です。
基本的には、労働者災害補償保険法に従うこととなります。

>>957-958　（38さん）
１．仕事自体が自分にとってきつい。元々事務職志望で入社したが、経験を買われて現場へ。　　
　　しかし無理な体勢や次から次へと流れてくる商品に付いていくのが精一杯で
　　頭が重く首や腰が痛い。
２．仕事でよくミスをしてしまう。気を付けていても、数え間違いやチェックミスをしてしまう。
３．連携が全然うまくいっていない。いきなり突発の仕事が入って
　　今、自分が配属されている部署が一番とばっちりを食っている。
４．３が原因で上司がヒステリー気味。
　　別の部署と感情的になって怒鳴り合いしているのをよく目撃する。
　　廊下で、会社の重役が上司に怒鳴っているのも作業場に聞こえてくる。
　（元々怒鳴られると異常に怯える性格なので堪える）
５．上司以外は寄せ集めの社員。

38さん

厳密に言うと、診断書を書いて貰ったわけではありません。
診察をしてもらった時に「抑うつの状態ですね」と会話の中で出てきました。
今後は週一回の通院（カウンセリング）とお薬を貰うことになっています。
先生は「お仕事は続けられませんか？」と聞いてきましたが、
私自身は治療に専念したいことと、自分に合わない会社から去りたい気持ちです。
「早く正社員にならないと親にも自分にも迷惑が掛かる」と焦って決めてしまった会社ですが
もう十分です。

採用に関しても気になる点もありますので書いておきます。

・面接したその日に採用が決定、後日「内定しました。この日に出社してください」と手紙が来ました。
・契約書・誓約書を一切書いておりません。年金手帳・雇用保険被保険者証も提出を求められていません。
　健康保険も切り替えを求められていません。

>>961
とにかく年末年始はゆっくり休んで。
年が明ければいいこともあるさ。

試用期間中って、所得税引かれないんですか？
あと、社会保険完備の会社でも、試用期間中は
厚生年金・健康保険は加入させてもらえないのが
一般的なんでしょうか？
あと、契約書ってなんですか？ウチはそんなもの一切
書かされていません。しいて言うなら、雇用保険だけ加入させられたんで
それが契約書でしょうか？
契約書って、書くときは労働条件とかを確認して書くもんだと
思いますが、ハッキリ言って、朝の始業時間くらいしか
教えられていません

2ちゃんねるで聞いてもさぁ。　嘘教えられるかもしれないよ。　　

>>963
> 試用期間中って、所得税引かれないんですか？
試用期間と所得税は関係ありません。
試用期間中であっても、給料の支払を受ければそこから源泉所得税を控除されます。
> 試用期間中は厚生年金・健康保険は加入させてもらえないのが一般的
試用期間をタテに厚生年金保険・健康保険に加入させないのは、法律違反です。
> あと、契約書ってなんですか？ウチはそんなもの一切
> 書かされていません。しいて言うなら、雇用保険だけ加入させられたんで
> それが契約書でしょうか？
雇用保険は契約書ではありません。
労働基準法第１５条第１項によると、労働条件を書面交付により明示しなければならないことになっています。
ただし、それは契約書というかたちでなくとも、「雇用条件通知書」等労働条件が明示されていればいいということになっています。
> 契約書って、書くときは労働条件とかを確認して書くもんだと
> 思いますが、ハッキリ言って、朝の始業時間くらいしか
> 教えられていません
労働基準法第１５条第１項違反ですね。

俺も超ＤＱＮ極悪会社と解雇問題で係争しているけど、まるっきりこのケースと同じなんだよな。
もっとも、俺の場合は労働基準法違反等を告訴したけど。

退職証明書をいただいたのですが、
一方的に解雇通知をうけたにもかかわらず
事由が　当社の推奨による解雇　になっているのですが
これでも問題ありませんか？

問題ありません

次の方〜　ﾄﾞｿﾞｰ↓

>>927=966
もし不満ならば、配達証明付内容証明郵便で釈明を求めたらどうでしょうか。

>>966
ちなみに、解雇理由は記載されていますか？
解雇による離職の場合、理由がされないと公法上の義務が果たされたことになりません。

自己都合退職だと失業保険もらえないってマジですか？

>>970
もらえますが、３か月間の給付制限期間がかかります。
ただし、被保険者期間６か月以上が前提となりますが。

>>968-969
記載されていません。
当社の推奨による解雇　の欄に○がついているだけです。
とりあいず、これだけで労働基準局に問い合わせてみたほうがいいでしょうか？

>>972
確認させていただきたいのですが、間違いなく
解雇による退職（使用者側による労働契約解除）
なのですね？
合意解約（労使双方の合意による労働契約解除）ではないのですね？

まずは退職証明書について配達証明付内容証明郵便で釈明を求めるといいと思います。
ただし、解雇による退職の場合で、かつ解雇事実についてのみの証明を求めた場合、使用者は解雇理由を記載することができませんので、注意が必要です。

>>973
はい、20日に会社にいったとき、今日の分の仕事終えたら、君は今日で終わりだから
といわれ、会社の鍵などの返却を求められ、一方的に解雇という状態でした。

また、解雇理由を含め、全て記載しておくってくれ　と頼んだのですが・・・。

とりあいず、解雇理由をかいてもらえばいいんですかね？
解雇理由ってことで　当社の推奨による解雇　に○をしたんでしょうが・・・。

>>974
> とりあいず、解雇理由をかいてもらえばいいんですかね？
> 解雇理由ってことで　当社の推奨による解雇　に○をしたんでしょうが・・・。
労働基準法第22条第1項では、解雇による退職の場合で、かつ退職事由の記載を求められた場合、退職事由に解雇理由を含めて記載しなければなりません。

次回求めるときは、「労働基準法第22条第1項に基づく退職証明書」「退職事由の記載及び証明」を必ず記載し、指定して下さい。