総務なアイツ。

去年の7月にリストラ。無職歴、約1年。
以前、経理の仕事をしていた関係から転職も事務を希望。
従業員約40人の建築会社で「総務・経理一般」の募集を発見。
総務の仕事って、どんなものでしょうか？

何でも屋じゃないの

そーむつかしくかんがえることはない

>>1
総務、経理、労務、人事、全部やるとおもう。
なれれば、悲しいかな、馬鹿でも出来る。
心配するな。

誰でも出来るということでOK?
性格による向き不向きはありそうですが。

事務系は向き不向きハッキリするでしょ。
営業出来ても、事務は苦痛と言う人も多いし。
慣れるまでが大変じゃない？

総務って、つぶしがきかなそうだね。
てか、どんなスキルをｹﾞﾄｰできるの？

数字のアピールができないもどかしさ。

どの会社にも総務ってありますが、実体がようわからん。

会社によってカバーする範囲まちまちだもんね

総務の募集で未経験者可っていうのは皆無だね
してみたいんだけどなあ

社会保険、税金の知識が必須でしょうか。

総務で転職なら、社会保険の知識とかあると需要が急に増える。

>11
>12
幅広い経験が必要でしょ。
特にインフラ関係・助成金・社会保険など。
あと総務はやらされる職種、楽な職種だから狙うのは難しい。
事務職で就職できれば2〜3年何でも屋やれば総務へ異動かも。

総務というのは何でも屋さんなので何でもできないと駄目なのれす。
他の部署で解決できない問題は全部総務にまわってくると思ってよいです。

人事部というものが無い場合人事の仕事は総務です。
経理部というものが無い場合経理の仕事は総務です。
法務部というものが無い場合法務の仕事は総務です。

こゆ考え方をしておけば問題ないです。

営業部というものが無い場合営業の仕事は総務です。

これも成り立つ会社があったりします。

自分も総務部しか経験ないけど・・・
うちの社は規模も小さいから、いわゆる人事部とか広報部なんてないから、全部やってた。
総務、人事、広報をやってたから、転職の際に「広報」を特に主張して職務履歴書を書いて、メーカー様の広報部に移った。

うちの総務は、電話対応、来客のお茶だし、応接室の予約取り、
給与計算、雇用保険・社会保険の手続き（入退社管理）、退職金手続き、
会議ある日の会場作り、会議資料作り、備品発注・管理、
「トイレが詰まったから業者呼んで」、花壇の花が枯れてるから
花入れ替えろ＆草むしり、電球交換、レンタカー手配、
社員旅行の手配・・・等、様々です。
散々出てますが、何でも屋です。
会社や人によっては、「なんでも総務にやらしときゃあいいんだよ」
みたいな感じ。
人事もかねてて、面接は総務課でやってます。
でも社労士とかの資格持ってる人は、重宝されます。
うちの会社とかは、自分の仕事やっていても、途中で別の仕事が
入って中断することが多いです。あと、総務を下に見てて、
なんでもかんでもこっちに押し付けてきます。おかげで今、仕事量が
半端なくて・・・。なのに管理部には「総務は役に立たない」と。
そんなんだから総務の子達、１年くらいしか続けてくれないんだよ。
愚痴すまん。

まぁ間接中の間接部門だからね・・会社のムダを全て集めたようなところ。
総務にいると会社の問題点が一番良く分かるよ・・

胃潰瘍になりやすい職場か？

でも何気にｽﾚﾀｲだけはｲｶｽと思うぞ。

>17
うちの会社も管理部と総務部あるけど、
一般的な会社の管理部って何やるんでしょ？

総務ってやっぱリストラされやすいのかな

>>21
管理部は文字通り決済だけをして、
管理部の下にいくつかの実務部署が置かれている企業があるみたいでつよ。

俺が以前いた会社（従業員300人）では、管理部の下に総務・人事・経理があった。
管理部そのものは偉い人が2人と事務のおばさんが1人。
総務・人事・経理はそれぞれ部長・課長がいてあとは平社員で、
管理部全体では50人ぐらいいたかな。
管理部の偉い人は人事・経理の部長から昇進。

>>17
総務の人大変でつよね。
俺は営業職で出張に行ったり、営業会議の段取りする時にお世話になりましたが
その時にしている仕事を途中で止めて対応してくれました。
他の人が来ても同じようにしてたのでいつまで経っても仕事が進まず、
毎日サービス残業を4時間ぐらいしてました。
「月平均100時間ぐらいはサービス残業だよ」って総務の人が言ってましたが、
「私も120時間ぐらいしてます」と俺が言うと笑ってた。
部署ごとに総務担当者置けば、会社全体で総務がしなければいけない仕事を減らせる場合もあるのかなあ。

経理とか社会保険関係って経費削減・合理化で外注出すとこ増えそうだけどな
会計事務所とかにさ

俺も総務経験８年あるけど、実際は会社内の便利屋だもんな。
転職の時に特別アピールできるスキルは身につかないわな。
でも、俺がいた会社は公開会社で総会担当やってたから、商法、
証取法関連の知識は少し身についた。
誰か俺を雇ってくり〜

前に居た会社の総務の人は、社長（創業者）に、
よく怒られてたなぁ。年中行事とかの段取りで。

俺も総務経験あり。
うちは広報、人事、労務も同じ部署。
�椛拷�の段取りと対策から蛍光灯の交換までやってた。
何より役員と顔あわせることが多く、意外にストレス貯まったりする（役員はたいていﾜｶﾞﾏﾏ!!）←特に男に対して!
中規模の人員の会社だけどね。

武闘派の役員からは総務とか事務屋は徹底的に嫌われる
漢は現場だろが、バカ!みたいに思われてる
リストラされる時はスパッと逝かされそう

ｼｮﾑﾆとは違うの

庶務がない会社なら総務はｼｮﾑﾆそのもの。

新日鉄や電力会社では総務は超エリート。

DQN企業だったら総務までDQNなの？
総務経験ないけど今度、面接なんです。

>>32
総務はＤＱＮ企業の元凶みたいなもの。
ＤＱＮが権力を握ったら無敵になるという見本のような部署。
気に入らない奴に嫌がらせして辞めさせるなんてお手のもの。
私はＮ古屋化工のＮ田という奴に研修延長、賞与８万と散々な処遇を受けて昨日付で退職しました。
退職前に企業の問題を訴えるべく親会社の総務にも電話したけどＤＱＮというか人間の屑で話にならなかった。
採用されても悪い総務にならないように頑張って受けてくれ。

>>33
レスさんくすです。
総務も人を切ったり因果な商売ですね。
33氏もがんばってね。

>>34
面接には行こう。ノルマがなく、一日中エアコンの中で仕事できますよ。
DQN役員も行動パタ−ン読んじゃえば、まあまし。
対人関係で波風なければ一生9時18時かも

総務は社内外の出入り業者との恋愛問題（片思いで仕事が手につかない）等をどう処理してるんでしょう？
ちなみに問題の人は女性です。

>>36
処理って、性欲処理のﾌｰ族じゃないだから。

財界重鎮企業では総務はエリート。
総務畑出身の社長も多い。

企業規模によるよな、実際。
30人くらいの営業所にいる総務のｵｻﾝなんて、ただの便利屋扱いだし。
そんで営業からは裏で「ったく。あのおっさんほんっとに使えねぇな…」　などと陰口を叩かれる。
小中と、ﾊﾟｼﾘばっかやってたやつはお手の物って感じか。

今自分が今そういう状態だってこと？
う〜ん、男の俺には難しいな。うちの会社では、基本的に“出入り業者の応対＝男の役目”
みたいになっちゃってるし、古くからの取引先でも執務室へは入れない原則になってるから、
女子社員の目に留まることはないんだよね。
ただ、時々呼ぶ電話線工事のお兄ちゃんがカッコよくて女の子たち騒いでたことがあったな。
他の女の子巻き込んでそういう雰囲気にしちゃえば？

アンカー忘れ↑は>>36へのレスね。ゴメン

総務の面接でアピールすべき能力、
採用側からみて求める能力ってどんなでしょうか？

うちも総務にDQN中途を採用してから離職率鰻登りだな。
そろそろ人員倒産だよ。会社を廻していた中心人物まで辞めるから、商品が無くなる
状態になったよ。

>>43
総務を哂う者は総務に泣かされるってことですかね。

所詮雑用係だからDQNでもいいよ、って思ってるんだけど、雑用を手際よくこなさないと会社が
回らなくなるというのもまた事実で、DQNじゃ雑用すらこなせない。難しいところですよね。

総務に限らず、経理や人事など、間接部門は辛いねぇ。

>>42 あまり能力をアピールせずに採用担当者に「こいつは能力があるんじゃないのか
な？いや絶対あるに違いない」と思わせる能力。

中小企業の総務で一生を終えるのは…
それはそれでありか？
結局は個人の価値観や適性の問題か。

>>46
それまさしく漏れかも・・・
何一つ資格や能力が無い上に未経験で総務に採用された。
（総務は資格より経験を問う方が多いみたい）
倍率はなんと１対５０〜８０倍くらいだったらしい・・・
今頃面接官は騙されたと思っているかもしれない。

>>47
ありです。
自分も間違って拾われた以上、しがみついていきます。

知識が豊富で人脈があって
何でも屋で汚れ仕事も厭わず外面がいい。。。

営業できそうだよ。

＞４８

＞倍率はなんと１対５０〜８０倍くらいだったらしい・・・
　
ありえんでしょ（ｗ。せいぜい１０〜おおくても２０倍まで。

俺某企業人事だけど。

実務能力ｾﾞﾛの総務がその気になったら会社組織はおかしくなりますね。
裏方に徹する事が出来るかどうかが、総務として採用出来るかどうかの別れ道だと
思うのですが。
俺の会社は、昨年11月にＤＱＮを採用して、それから今までに社員の半数が離職し
ています。ＤＱＮだけの責任では無いけど、実務能力ｾﾞﾛなのに、その気になって
一つの事業部門に手を出して、殆どその事業部は倒産状態になりました。
ＤＱＮが手を出したので、社内の優秀な人達は、一切協力しない状態になり、会社
全体がおかしくなり、恐らく数カ月で倒産する事になると思います。　

DQNを採用するような会社がDQN

>>51
社員の半数が離職する前に、そのＤＱＮを事業部に回しちゃえば良かったのに。
案外続かなくて自分から辞めてったかもよ。
人事部との裏取引でそういうことができるのも総務部の特権じゃん。

>>50　48だけど。

いや、転職サイトでの募集だからホントにその倍率だったんだよ。
転職サイトだと「とりあえず応募しとこう」というのが多いから。
応募者のデータを見て、
一次面接は１０〜２０人ほど→二次面接は５人ほど→１人採用　という流れ。

自分が優秀というよりも企業の雰囲気に合いそうというのが選考基準っぽかった。

会社のカラー（雰囲気、伝統）はあるよね。
新進拡販型の野心のある企業（ＤＱＮぽい？）か、地道な企業では
求める人材も違う。
ただ、地道な会社でも最新の仕事の仕方（各方面のコンピュータ化等）は
求められるぞ。

病院の総務は医療事故の訴訟や社員の首きりや便所の水漏れ、何でもしなければ
ならないのか？？

総務は男の仕事じゃないね

>>57
庶務はたしかにそうだね。でも、総務の仕事の範囲は結構広いよ。

俺の会社の中途で来たＤＱＮ総務、頼むから社員の仕事をやりにくくして、会社が
廻らなくなるのは止めて欲しい。
俺は、倒産前に脱出するからいいけど、同属一族とお前のせいで、失業する残った社員
への責任はどう取るつもりなんだ。
俺の退職で、対外的にも倒産確実と見られる様になったし、本気で倒産準備段階に入った
よ。

総務の定型業務ってなに？
毎日なにをやっているのか不思議な気が…。

>>50
遅レス？
「未経験可」みたいな文言入れると、途端にそれ位応募は来るよ。
それと、条件緩くする、特に年齢の上限上げると、転職市場であぶれた
世代（男35以上、女40以上）の応募がこれまた増えるから、それくらい
軽いw
俺零細の採用担当だけどw

>>60
全てが定型業務。但し、全て、一過性＆即日で解決しなければならないモノ
ばかりだから、毎日違ったことやってるように見られるのが玉に傷。

総務の仕事を調べてみたけど、ひょっとして大変？
中小の総務に行こうもんなら幅広く勉強、勉強の日々のような・・・。
総務狙いだけど、まだ営業のほうが楽な気がしてきた。

「営業」といっても、新規開拓やルートとか内勤とか
色々あるように、
「総務」も一言ではくくれんのかもな。
会社によって求めるものも違うし。

でも、クーラー効いた事務所で仕事してぇな。

今日、零細企業の総務募集で面接いったのに、営業もしてもらいますよと言われてしまった。
人が少ないので組織化ができてないみたいだ。
これがほんとの何でも屋ってか？
わけワカメ。

比重というか、優先順位は総務の仕事じゃない？
純営業よりはマシかとも思えるが。

多分、名刺は営業になると思うよ。
良く営業所に居る内務券営業補助の人の仕事になると思う。

病院の事務職員30歳位までの求人面接にいくと給与提示総額17万8ｾﾝ。
普通でしょうか？？

>>68
地域によるだろう。
愛媛なら妥当。年収300万が夢だし。

>>68
病院の事務職は医療事務とは違いますか・・・？

>>68
マルチやめれ。
事務職スレだけでいいだろ。

マルチするにしてもスレタイ嫁て感じだよな。

マルチに引っ掛かったオレは、バカですか。

総務仕事は毅然とした態度も必須ですね。

総務といってもうちでは社内機器の管理やら何やら
営業から移動したが華やかさは全然無い
その代わり定時帰宅で社外ストレスは無い
長く勤めるにはいいかもね

>>74
営業から総務では刺激がなくて物足りなく感じるでしょうね。
でも、総務で定時帰宅できるなんて裏山すぃ〜
ウチの場合、いつも社内に最後まで残ってるのは総務か経理。
朝も社長ら役員の出勤前（早いんだこれが）に出社してなきゃ
ならないから慢性睡眠不足状態です。

age

総務がいい会社は優良企業です。不思議とそうです。

総務がいいと会社が締まるからです。

r

総務は雑用なんかではないよ。株主総会、取締役会等の経営上重要な書面を管理するし、
法務もやる。会社によっては、社内システム部門も総務に属している。

>>79さんの書いていることがメインだけど、部門ごとの職務分掌表を見ると、
大抵どこの会社でも、「その他、他部署の職掌に属さないもの」という１行がある。
結局、何でも最終的に総務に押し付けられるのはそのせい。
資産管理、規程管理、契約書の管理、車両管理、従業員への貸与品管理、社内慶弔、
危機管理、イベントの企画と運営、緊急事態対応、電話回線・通信機器等の管理・修繕、
事務機器管理、事務所移転等の企画・部門間調整・移転の企画・運営全般、役員対応
（常勤・非常勤）、ルーティンワークだけでも枚挙に暇がないのに・・・・・