【ここは墓場です】日本アイ・ビー・エム Part15

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925名無しさん@引く手あまた:04/07/17 22:47 ID:U7kkKzwW
>920 まじだって。
926名無しさん@引く手あまた:04/07/17 22:47 ID:U7kkKzwW
>924 いや、まじ。
927名無しさん@引く手あまた :04/07/17 22:49 ID:ktAOI38k
>>912

ABコンボで残業フルにつければこの位かなとおもったけど
確かにまだ高杉鴨。
928名無しさん@引く手あまた:04/07/17 22:55 ID:vU73Hx4K
残業フルって何時間?
929名無しさん@引く手あまた:04/07/17 23:20 ID:mjWARJEj
28じゃ残業つけられないんじゃない?ふつーの人は。
930名無しさん@引く手あまた :04/07/18 00:09 ID:0yyxLH++
サービスの2Qの数字見た。
ボロボロ。

。・゚・(ノД`)・゚・。もうだめぽ。・゚・(ノД`)・゚・。
。・゚・(ノД`)・゚・。もうだめぽ。・゚・(ノД`)・゚・。

931名無しさん@引く手あまた:04/07/18 03:24 ID:/pmA+FIY
仕事できないヤシは、働けるだけ働かせて自分から辞めるようにしむけられないので、
金払って辞めさせる。って、なんか変?
932名無しさん@引く手あまた:04/07/18 06:19 ID:U2EYFSsT
>>930
日本の数字がいくら悪くても
会社が無くなることはない。
中国にがんばってもらい、
食べさせてもらおう。
933名無しさん@引く手あまた:04/07/18 07:06 ID:MV1+xNON
>>918

SOは現場で必死に働いてる連中が54%。
で、社内でレビューしかしてないような連中が93%。
こりゃ、怒るよな。
934名無しさん@引く手あまた:04/07/18 07:08 ID:MV1+xNON
>>928

部門にもよるけど、36的にMAX30時間。
でも28ならみんな裁量勤務制だから0時間だなあ。
あ、深夜残業、休日残業でつければOKか。
935名無しさん@嘔吐死:04/07/18 07:45 ID:Tk8XTt6W
建前上は深夜と休日はつけられるってことだけど
実際につけると大変だよ−
936名無しさん@引く手あまた:04/07/18 09:17 ID:MV1+xNON
>>935

どう大変?
漏れなにもいわれてないな。
937バリ:04/07/18 11:03 ID:/UQzZIVp
I社でサーバー売っている営業の方達の3年目、5年目、10年目
年収どれくらいですか?(ある程度、仕事をこなしていることが前提で。)
938名無しさん@引く手あまた:04/07/18 11:13 ID:ISvCTFGC
社長補佐の山中さんはお元気ですか?
939名無しさん@引く手あまた:04/07/18 11:16 ID:U2EYFSsT
>>937
3年目 400万
5年目 500万
10年目 650万
ですが、何か?
940名無しさん@引く手あまた:04/07/18 11:17 ID:U2EYFSsT
>>939
すごい高い年収ですね。
日本一ですよ。
941バリ:04/07/18 11:27 ID:/UQzZIVp
これって、ボーナス込みですか?
942名無しさん@引く手あまた:04/07/18 11:39 ID:U2EYFSsT
>>941
もちろん、ボーナス、残業(今はなし)、住宅補助込みです。
業界では高い方だと思いますが、どうですか?
943名無しさん@引く手あまた:04/07/18 11:48 ID:MV1+xNON
>>939,940,942

自演?
だな。
944名無しさん@引く手あまた:04/07/18 12:12 ID:U2EYFSsT
>>943
事実は事実ですw
こんなに高い年収すごいでしょ。
945名無しさん@引く手あまた:04/07/18 12:21 ID:77WK9hgX
漏れは外資系の社員ってえばってても
実態は現地ローカルスタッフで、本国への上納金をしこしこ稼ぐための奴隷なのよ。
ただUSのやつらはずるがしこいから奴隷に自分が奴隷であることを
気づかせないよういろいろ考えてる。
US研修で表彰し、ディナーでもてなすとかね。
アホなジャップはそれでますますやる気になるw
946名無しさん@引く手あまた:04/07/18 12:31 ID:U2EYFSsT
>US研修で表彰し、ディナーでもてなすとかね。
>アホなジャップはそれでますますやる気になるw

オレはそんな待遇すらされていない、
ということは奴隷以下ということだなw
947名無しさん@引く手あまた:04/07/18 12:37 ID:vYnvUf7B
>>914
嘔吐死解任まだー?死身図もまずくない?
948名無しさん@引く手あまた:04/07/18 13:08 ID:WgzbWI+t
6年前の就職活動のときにIBMとNTTに受かったんだけど、研究室の仲間に
IBM譲ってNTTに行った俺の選択は正しかったですか?間違ってますか?
仕事は楽でつまらなくて職場は休みとり放題のマターリ、年収は600万です。
949名無しさん@引く手あまた:04/07/18 13:12 ID:U2EYFSsT
>>948
正解です。
NTTでは永遠にエリート、
Iでは一生奴隷です。
950名無しさん@引く手あまた:04/07/18 13:14 ID:ISvCTFGC
NTTのアメリカ支社て、どーなのよ
951名無しさん@引く手あまた:04/07/18 13:16 ID:vYnvUf7B
      ☆ チン     マチクタビレタ〜
                        マチクタビレタ〜
       ☆ チン  〃  ∧_∧   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
        ヽ ___\(\・∀・) < 日本の2Q決算まだ〜? 嘔吐死解任まだー?
            \_/⊂ ⊂_ )   \_____________
          / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
       | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
       | On demand  |/

952名無しさん@引く手あまた:04/07/18 13:52 ID:77WK9hgX
>>946
奴隷以下ということだ。
そしてUSは奴隷以下ごときに何の気遣いも必要ない
毎年$1.5B送金するのが当然と考えているということだ。
953名無しさん@引く手あまた:04/07/18 13:56 ID:U2EYFSsT
>>毎年$1.5B送金するのが当然

これは定額なの?
それとも定率なの?
定額だと今後支払を継続するのは
難しいと思うが、どうなんだろう。
定率への変更は可能なの?
954名無しさん@引く手あまた :04/07/18 14:06 ID:0yyxLH++
>>953
>定率への変更は可能なの?

奴隷は御主人様にお願いできる立場にはない。
奴隷を生かすも殺すも、御主人様の気分次第。
955名無しさん@引く手あまた:04/07/18 14:35 ID:U2EYFSsT
>>954
あのまあ気分はわかりますが、
毎年年収が下がってたいへんな奴隷のことは
考えられないんですかね?
年収10億の社長さんとかは?
956名無しさん@引く手あまた:04/07/18 16:17 ID:U2EYFSsT
アメリカのご主人様にお願いしたいですね。
奴隷の年収を5%上げてくださいと。
原資は社長の年収カットで。
957名無しさん@嘔吐死:04/07/18 18:59 ID:Tk8XTt6W
ITやくざ集団=雨高の企業者低であることは明らか

958名無しさん@引く手あまた:04/07/18 18:59 ID:6bfT0/jS
デリバリー担当だから裁量勤務じゃないけど、これで裁量勤務になったら泣ける
959名無しさん@引く手あまた:04/07/18 20:10 ID:MkGSAWLv
転職先企業人気ランキングNo.1 日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

IBMのすばらしさ(その3)
-----------------------------------------------

@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
E社員同士、部門間が協力する体制ができている
F健康作りを支援する制度がしっかりしている
Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
L業務プロセスがしっかりしている
M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
N入社後の離職率が低く良心的な社風
O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
R公正な人事評価がPBCとして徹底している
Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
960名無しさん@引く手あまた:04/07/18 20:23 ID:vYnvUf7B
IBMの真実(その3)
-----------------------------------------------

@「イコール・オア・ワース」で毎年の昇給幅、賞与が以上に小さい
A経営者のビジョンは全くなく方針が不明確
B人事制度はいいかげんで、不公平なPBC評価と好き嫌い主義が徹底している
C個人の持つスキルは全く発揮できず、ドメスティックに活動できる
D「管理者・経営者の尊重」のもと社員がぼろ雑巾のように捨てられる
E社員同士、部門間は全く協力する気がない
F健康作りを支援する制度はない
Gクローズドで自己実現機会はなく、古びたテクノロジの仕事に関われる
H個人の裁量に任される部分は多いが、責任を取らされクビになる
Iキャリアを上司に勝手に決められ遅かれ早かれ肩をたたかれる→「e-Career制度」
J一人ひとりが鬱になりつつ仕事していて、人間関係は最悪
Kパートナー企業の社員を「XX〜」と呼び捨てにする、自由闊達な社風
L業務プロセスが年々時代遅れになっている
M風通しが悪く、年次の高い者ほど仕事をしない
N入社後の離職率が高く悪質な社風
O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度を利用すると退職勧奨される
P他人に勧められない会社。かつては誇りをもって社名を言えた化石のような知名度
Q社員の前向きな姿勢は決して許されない社風
R不公平な人事評価がPBCとして徹底している
Sマネジメントが現場に出向いて社員をしつこく退職勧奨している
961名無しさん@引く手あまた:04/07/18 20:42 ID:U2EYFSsT
アメリカのご主人様にお願いしたいですね。
奴隷の年収を5%上げてくださいと。
原資は社長、快調、特別顧問の年収カットで。

962名無しさん@引く手あまた:04/07/18 20:50 ID:U2EYFSsT
最近鬱の人多いよ。
たいてい辞めていくけどね。
963名無しさん@引く手あまた:04/07/18 21:01 ID:MkGSAWLv
"Pay for job, Pay for performance"の考え方に賛成です。
なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。
私の周囲の大半の社員も同様に賛成していますし、
そのことで実際に職場のモラルも大きく向上しています。

成果主義導入企業67%「効果あった」 UFJ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html

賞与、査定分が初めて5割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

業績によらない手当類は廃止すべきですし、
特に毎月の給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。
964名無しさん@引く手あまた:04/07/18 22:11 ID:Hrg00yOP
>>963
ということは社長・会長の報酬も激減するんだよね。
Pay for performance てそういうことでしょ?
965名無しさん@引く手あまた:04/07/18 22:30 ID:3fF1KaYv
    コピペGP君の所属長
       ↓
      ∧_∧              」´ ̄`l
     ( ´_ゝ`)             T¨L |  
    /     \            `レ ̄ヽ  ←このスレの半分を埋めたコピペGP君
   / /\   / ̄\             | i__1  
 _| ̄ ̄ \ /  ヽ \           ││|  
 \ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \__)          |Щ イ
  ||\           \         |.  ノ
  ||\|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||          | . |
  ||  || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||          |ーi |
     ||           ||         __〉 {

「貴様のコピペは全て嘘だということが分かっているのか? クビだ。」
966名無しさん@引く手あまた:04/07/18 22:33 ID:3fF1KaYv
881 :名無しさん@引く手あまた :04/07/16 10:07 ID:ImPXY153
コラっ!
2ちゃん見てるヒマがあったら常にお客様のことを最優先で思考できる
リソースであることを心がけなさい!



別にいいじゃん。
裁量労働制で仕事時間外に書き込んでいるのですから。

裁量労働者に勤務時間帯も糞もないだろ。氏ね
967名無しさん@引く手あまた:04/07/18 22:34 ID:eD2VnbHD
"Pay for job, Pay for performance"の考え方に賛成です。
なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。
私の周囲の大半の社員も同様に賛成していますし、
そのことで実際に職場のモラルも大きく向上しています。

成果主義導入企業67%「効果あった」 UFJ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html

賞与、査定分が初めて5割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

業績によらない手当類は廃止すべきですし、
特に毎月の給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。
968名無しさん@引く手あまた:04/07/18 22:36 ID:3fF1KaYv
次スレ候補

【薄給】日本アイ・ビー・エム Part16 【嘔吐死】
969名無しさん@引く手あまた:04/07/18 22:42 ID:IyfGUcjE
【USの】日本アイ・ビー・エム Part16【奴隷】
970名無しさん@引く手あまた:04/07/18 22:49 ID:eD2VnbHD
働きやすい会社調査2004 総合第1位 日本IBM
すばらしい制度
-------------------------------------------------------

日本IBMが総合第1位 (日経・働きやすい会社調査2004)
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本IBMが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、FA制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。
971名無しさん@引く手あまた:04/07/18 23:31 ID:3fF1KaYv
他社事例ですが、IBMと似てるだろ。
しっかり連休中呼んで学習しておけよ、キモイコピペ君

ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=139
972名無しさん@引く手あまた:04/07/19 01:11 ID:fa7yPoae
ソニーは2004年4月から、係長以下の一般社員約1万2,000人の
家族手当や住宅手当を廃止し基本給に一本化した。
(約6,000人いる管理職については2000年に廃止済み)

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132
973名無しさん@引く手あまた:04/07/19 01:21 ID:WgToDClv
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/988535421/
↑情報システム版「どうなのIBM?」から

日本アイ・ビー・エムの経営に関して

差出人: 不明

 現在の社長になり数年がすぎようとしていますが、英語教育の強化、女性登用などと、いい面ばかり広報の方々のご努力により取り上げられていますが、内情はボロボロで社員は疲れきってきています。

また、今回は年俸者で一定以上の評価を、昨年取れなかった人間は昇給“0”、加えて評価の低かった人間の人員整理と、業績の悪かった競合他社と同様、あるいはそれ以上の厳しい施策を打ち出そうとしています。

が、その反面、役員/顧問の退任者は(今年もでしょうが)ほぼ“0”或いは逆に増加の傾向にあり、また100名弱の理事/技術理事の大量任命等などによるコスト増は、そしらぬ顔で無視するといった大変“チャランポラン”な経営が行われています。

特に今の社長は、前の社長と比べ、海外出張の際、正規料金のファースト・クラスを利用し、すべて会社に負担させる主義で、自ら経費を削減するといった努力は一切せずに反面一般社員に対し厳しい締め付けを行っています。

夜、何をしていようが社会通念上問題なければ許されますが、その風潮がすべての役員、あるいはそれに類する理事に浸透し、帰宅時のタクシー利用に始まって、正規料金での海外出張等など歯止めの利かないコスト増を生み出しています。

仮にこれらを節約すれば、いくばくかの昇給を社員に与えられる、なんていう概念は全く存在しないようです。 前の社長の時には、役員も含め厳しく締め付けられ、共に苦しみを共にしていたのとは対照的な現象となっています。

このままでは、年末に向け噂にのぼっている、本社売却から始まって、次なる人員削減と続くのは必定で、社長の取り巻きを副社長や役員にあげ、自分は都心の高級マンションや別荘と贅沢三昧、しわ寄せはすべて弱い一般社員ということになりかねない今日この頃です。
974名無しさん@引く手あまた
トヨタ向けの提案書を電車の中で編集していた社員がいるのか
この会社であってますか?