【砂上の】日本アイ・ビー・エム Part14【楼閣】

墓場で待っているのは
リストラ
子会社出向
そして転籍
年収半分
そして退職勧告

いいなあー650万
こっちは同じ16年で550だよ
女房子供もいんのに

年収がすべてではないよ。　　人生

はっきり言ってここまで年収が下がると金策で頭がいっぱいで仕事に手が付きません。

はっきり言ってここまで年収が下がると金策で頭がいっぱいで仕事に手が付きません。

毎月200時間残業して生まれたばかりの子供の顔も見られない生活して手取りは20万も行かない。
会社や部門の成績はマネジメントや統括本部長の責任じゃないのか？
なんでもともと本給低いヒラにここまで底辺の生活をさせるのか。
特別社販のＰＣすら買えません。
なんかおかしいよ！

ファミリー販売でボーナスでＰＣ買えとかｗ３に広告出してるけど買えるやついるの？
マネジメント向けですか(笑

人事院勧告の民間企業統計見たけど、平均以下だったよ。
月５万以上低い。
どういうつもりなのか？

BES（社員満足度調査）をはじめ、総務や健保などのアンケート調査を
通して改善策を立案しているほか、マネジメント・ダイアログや
各種のインタビューを通じて、社員が何を望み何を欲しているかを
直接把握し、業務プロセスや働く環境の改善、社員満足度の向上に絶えず務めています。

http://www-6.ibm.com/jp/ibm/cs/smb/jinzai/manzoku.html

ツーウェイ・コミュニケーションを中心としたマネジメント・ダイアログでは、
上層管理者に対して日常の疑問などを直接質問し、
その場で管理者の意見を聞くことができるのです。

安心して働ける環境作りに向けて、仕事と、家庭での育児や介護などとの
両立を可能とし、継続して十分に能力を発揮できるような就業環境を
提供するため、「e-ワーク制度」があります。
これによって、育児や介護をする必要のある社員に対し、場合によっては
終日の在宅勤務も認めるなど、社員がフレキシブルな勤務体系を選択できるようになりました。

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

女性の活躍の場をさらに拡大しよう！
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日本アイ・ビー・エムが平成１５年度　均等推進企業として
厚生労働大臣最優良賞の表彰を受けていることはご存知ですよね。
http://ime.nu/ime.nu/www.miraikan.go.jp/shien/kintou/ki_1.html

女性社員の定着率の高さや、女性の採用比率を上げるため、
事業所、女子大学、地方の大学で「女子学生フォーラム」を開催し、
全ての採用面接に女性の採用面接官を配置する等の取り組みを実践して
いることも非常に高く評価されています。

男女を問わず能力ある社員が登用されることも成果主義の
すばらしい点であり、強く歓迎します。

わたくしたち女性の活躍の場がさらに拡大され、女性管理職の登用が
さらに進められることを大半の社員が希望しています。

世の中全体の大きな肯定的な流れであると思います。

賞与、査定分が初めて５割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

今後は賞与だけでなく報酬全体についての業績評価連動部分を
もっと拡大していただけることは、私達社員の側からも強く希望している事項です。

特に毎月の給与についても業績評価連動部分をもっと大きく反映すべきだと思います。

業績によらず支給され続けている住宅費補助などの手当は
原則として廃止すべきだと思います。そして業績給の充実を希望します。

4月から「e-career」制度にもとづく、カウンセリング制度が
開始されたことはご存知ですよね。
自分のキャリアや仕事上の悩みなどを相談することができる制度です。

相談内容は所属長に伝わることはなく、安心してカウンセリングが受けられます。

上記の各種制度とあわせ、他の企業では見られないすばらしい社内
体制が整った会社だと思われます。

すばらしい制度に感謝・賞賛します
-------------------------------------------------------
短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方と可能にする画期的な制度と新しい施策の導入は
私たち社員のやりがいを格段に高めるすばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員が最大限に能力を発揮できるようになりました。

心からの感謝と賞賛の気持ちを周囲の多くの社員が表明しています。

毒物カレー事件の林ますみ被告の娘ナツミてのがホームページと掲示板をやって女王に
なっている。「足の皮を食った」だの「ウＸコ好き」だとか。そしてジャニーズとゆず、ラルクファンをし。
他のファンに暴力を振るったり嫌がらせをしている。叔父の家に引き取られベンツやヨットに乗っている。
林ナツミの掲示板http://bbs6.cgiboy.com/8R0273508/
メルアド[email protected]

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
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日本アイ・ビー・エムのエコ・マラソン
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20040608/K0007201126046.html
「電気をこまめに消す」「買い物袋を持参する」など身近な課題を公約とし、
達成度をポイント換算して高得点の社員と家族を表彰するという。

トップ・メッセージ
http://www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/message.html

IBM では、従業員と環境に対する配慮を長年にわたって、経営の中心に考えてきました。
この受け継がれた伝統を、ただ単に維持していくだけではなく、
さらに発展させていこう と考えています。
今日、この思いはIBM の企業使命の根本理念となっています。

企業倫理に基づく環境リーダーシップの追求
http://www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/cp-kankyo.html

IBMはあらゆる事業活動において、環境保護のリーダーシップを積極的に追求します。
安全で健康的な職場環境の確保、地球環境の保護、エネルギーと天然資源の保全の
長年にわたるIBM環境ポリシーは、それぞれ1967年、1971年および1974年に明文化されました。
これらは、長年にわたって、環境とIBMの事業を健全な状態に保つことに 寄与し、
ここに掲げる環境ポリシーの基礎をなしています。

また、会長ご自身がレスター・ブラウンの書を監訳されています。
レスター・ブラウン著『プランB―エコ・エコノミーをめざして』
http://www-6.ibm.com/jp/company/environment/news/

はっきり言ってここまで年収が下がると金策で頭がいっぱいで仕事に手が付きません。

激同。

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります

Service Business所属のITSです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

�@待遇＝超一流
�A仕事＝「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
�Bお客様の質＝超一流
�C社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
�D経営＝経営陣の将来ビジョンが優れていて明確。
�Eイメージ＝世間では最高レベル
�F合コンのうけ＝超一流
�G安定性＝優れた営業力と財務体質
�H社員の質＝超一流
�I知名度＝世界でも知らない人はいない

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります

入社16年目650万ですが、まわりに同じくらいのひと
がたくさんいます。
転職活動をすると、他がいかに待遇がいいかよくわかります。
しかし、たいしたスキルもないので
中小企業にすら相手にしてもらえないのが実態です。

ここは墓場です。

墓場で待っているのは
リストラ
子会社出向
そして転籍
年収半分
そして退職勧告

墓場で待っているのは
リストラ
子会社出向
そして転籍
年収半分
そして退職勧告

すばらしい制度に感謝・賞賛します
-------------------------------------------------------
短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方と可能にする画期的な制度と新しい施策の導入は
私たち社員のやりがいを格段に高めるすばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員が最大限に能力を発揮できるようになりました。

心からの感謝と賞賛の気持ちを周囲の多くの社員が表明しています。

4月から「e-career」制度にもとづく、カウンセリング制度が
開始されたことはご存知ですよね。
自分のキャリアや仕事上の悩みなどを相談することができる制度です。

相談内容は所属長に伝わることはなく、安心してカウンセリングが受けられます。

上記の各種制度とあわせ、他の企業では見られないすばらしい社内
体制が整った会社だと思われます。

ここの会社の住宅補助って、ココ最近どんどん減ってません？
昔９とか８とか騒がれてたような気がするけど、
今は、５もいかないですよね？

それとも、もともとそんなもんだったのでしょうか？

漏れはIGSだと思っていたら実はいつのまにかBCSだった。
知らない間に所属が変わっていてかなりブルー。
おかげでボーナスいくら減だよ。

新スレよろ

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1087992120/

ひどい会社です
みんな責任逃れのためにしか
仕事しません
あら捜しばかり一日中やってます
馬鹿の集まりです
お客様不在のあら捜しゲーム
みんなで熱中してるあいだに
どんどんお客様が
逃げていきます
逃げてよかったというのが
実感でしょうね
仕事が減って楽になりますから

リストラとコストダウンしか
やってきてない会社ですから
お客様満足なんて無視してきたのに
なぜお客様満足なんていうんですか？
コストダウンのためには
お客様満足なんて考えられません
お客様を無視するから
コストダウンできるんです
そしてコストダウンによってしか
評価されない会社なんですから
それでいいですよね？

客が逃げているのは実感
仕事が減っているのは事実
昔相手にしなかった２流以下の企業がタカビな態度で
仕事をしろといってくるようになった
もうだめだと思う

もうコストダウンの流れは
止まりません
いいではないですか
コストダウンで利益を
搾り出せば
売上は減っていくので
もう給料がゼロになるまで
コストダウンするしかないんです
お客様はもちろん社員満足度も
下がりますか別に問題ないですよね
社員は鬱病になりますが
いいんです
若手社員はどんどん辞めますが
それもコストダウンだからいいんです
給料もどんどん下がりますが
コストダウンだからあたりまえ
最後は何も残りません
それで売上もコストもゼロ
終了です
ＵＳは大喜びです
バンザイ

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

＞948
すべて認めるとしても
それらより数段高い要求が
コストダウンなんです
優先順位がずっと上です
転職人気ランクより
コストダウンです
待遇より
コストダウンです
ブランド維持よりもちろん
コストダウンです
コストダウンのためには
お客様も技術力も
全て犠牲にできます
なんて明確な目標でしょう
素晴らしいです

今年のコストダウンのためには
来年の受注は無視できます
HDDも日立が情報家電向けで
大きな利益を出すのを
不思議な顔で見つめるだけです
でもいいんです
今コストダウンすることで
評価されます
来年は気にしなくていいんです
いい会社ですよね
素晴らしいです
コストダウンという共通目標に
向かってそれいがいの全てを
犠牲にする姿は美しいです

このスレはコピペだけで1000に届きそうな勢いだ。

ストレージ買えってことだ、営業の仕業だ。

重複をなくせば、１０分の１くらいで済むスレ

TVCMとか無駄な組織再編とかやらなきゃ良いのにね。
コストダウンのために。
六本木とか高そうなところは全部手放して田舎へGoだ！
そうすれば給料今のままでも何とか暮らせるかも。。。。。。。

データで見る商社系SI （前期）
　　　　　　　　　　　　　　　　　 平均年収/平均年齢/男子平均勤続年数/残業代/激務度
SCS住商情報システム 　 　 ：704万円　　33.7歳　　11.0年 　　　　　　一部支給　A
MKI三井情報開発 　 　 　 　 ：711万円　　36.2歳　　12.0年 　　　　　　全額支給　B
ITFアイティフロンティア 　 　 ：679万円　　35.1歳　　10.0年 　　　　　　一部支給　A
CTC伊藤忠テクノサイエンス：737万円　　34.1歳　　 7.2年 　　　　　　 支給なし　S（ブラックレベル）

平均年収は各社算出方法が異なるほか、仕事量も違うため
一概に比較できない。あくまで参考程度に。
平均年齢は長く、平均勤続年数は高い方がよい。
それは離職者数が少なく、会社への満足度の高さを示すからである。

>>955
IBMがここに入るとどんな感じ？
平均年収９５０万　平均年齢３９歳　勤続年数16年　残業代一部支給　激務度Cくらいかね。

ﾝﾅｺﾀｰﾅｲ

>>956
ITFよりちょっといいくらいだと思う

どんなに立派な制度が豊富にあっても、使えないのが残念！！

＃以後1000までマターリしたいので、あせって埋めないでね。

女性向けの制度を発表しているけど
優秀な女子学生は、
国家公務員、地方公務員、裁判官、弁護士へ
民間のＩＴが将来設計もできない土窮鼠である
ことは明らか！

＞956
Iは、650万 35歳 Cくらいです
そんな一流企業とくらべたら
失礼ですよ

なんか本当にダメポ

＞962
でも会社は日本一の待遇だって
言ってますよ
だからこれでも日本一なんです

今年のコストダウンのためには
来年の受注は無視できます
HDDも日立が情報家電向けで
大きな利益を出すのを
不思議な顔で見つめるだけです
でもいいんです
今コストダウンすることで
評価されます
来年は気にしなくていいんです
いい会社ですよね
素晴らしいです
コストダウンという共通目標に
向かってそれいがいの全てを
犠牲にする姿は美しいです

＞948
すべて認めるとしても
それらより数段高い要求が
コストダウンなんです
優先順位がずっと上です
転職人気ランクより
コストダウンです
待遇より
コストダウンです
ブランド維持よりもちろん
コストダウンです
コストダウンのためには
お客様も技術力も
全て犠牲にできます
なんて明確な目標でしょう
素晴らしいです

会社でも、コピーしか出来ない同僚のいない部署に異動するのが大事ですね。
今日はコピペ２件。まずまずの改善です。

２Ｑもあとわずか。歯をくいしばってなんとか目標達成のため頑張ろう！！！