仕事が覚えられない、辞めたいよ〜

>>385
女は怖いな((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
ネチネチしてる

>>398
辞める理由はこのスレタイの通りです。

仕事が覚えられなくて嫌になりました。

あと、さび残も結構あったのと、上司が半年で土、日２日連休で休んだことが
２回しかないって言ってたのを聞いて、上司のようになりたくないし
将来が不安になり辞めた。

こんなことで辞めるなんて、漏れってもうだめぽかも

さあ、今日は最後の出社日だ。
でも、なんにもすることがない。
1日中ボーっとしてようかな。

みんな職種なにしてる？

やはり事務職かな。

仕事でミスを連発した。しかもかなり単純なミス。
上司から「おまえ信じられないぞ」って叱咤。
呆られて半シカト状態。
中途入社で試用期間中なので正式採用されないかも・・。
それ以前に上司が怖い。テキパキしていてすぐ怒る。

毎朝胃が痛いよ・・・この会社でやっていけるのかな・・

頭が悪くて仕事が覚えられないという事はないと思うが、
体系的に教える体制が整ってない会社があるよね。
OJTでは無理だろ、それ覚えるのってな会社が。
やる気があればできるはずだなんて、会社としての責任放棄ともいえる
上司が馬鹿なんだろう。
俺は新人が入ってきたら徹底的に教えてあげた
そうすれば自分が楽になるから。皆が楽になるから人を入れる。
それを認識できない上司がいるところは悲惨だね
入った人も既存の人も

仕事をミスして怒鳴られるのは構わないけど
周りの人にそのミスを言いふらすのは止めて欲しい・・・
その事について皆が笑いながらコソコソ話してるのを
聞いてると泣きたくなってくる

ココをみると、皆、事務職っぽいな・・・
漏れは営業だけど、いろいろ覚えることがあって大変！！
業界の事、商品の事、自社の事、他社製品の事・・・・
教えてもらってる先輩も、何だかな〜って感じです。
言葉が足りない感じで、非常に細かい割りに、自分は大雑把のところがある。
表面上は紳士的に振舞ってるけど、言葉の端々に野蛮な雰囲気が漏れてる。
もう、同行したくないです。こいつだけが嫌な奴で、他はいい人なのに・・・
よりによって、こいつと当たるとは・・・・・

>俺は新人が入ってきたら徹底的に教えてあげた

それじゃー中途の意味がないだろアフォ。
徹底的に教えるんやったら給料の安い新卒とる罠。

さっさと辞めてください、そうすれば他の求職者に
求人件数が増えて希望の光が見えます。

＞＞410結果的には失業者の数は変わらないなｗ

>>410
辞めた社員を補充するとは限らんぞ。
社員の揚げ足とって辞めさす方向に
もっていく会社なんてたくさんある。
考えが甘いんだよｗ

そうだなー。
辞めた奴が今までやってた仕事を残った社員に割り振って終わり、
てなとこばかりだし。
正社員が辞めたからといって他の求職者もそこに正社員で入れるとは限らないし。
パートのおばちゃん二人に置き変えるだけ。それでも希望の光が見えますか

入社したては仕事覚える事で頭一杯だけど
同僚とのコミュニケーションも大切だと思うし・・
でも正直頭一杯一杯でコミュニケーションとか余裕ない。
そしたら大人しい奴だと思われてるみたい・・
みんなどうしてる？

>>414
(･∀･)その調子！！

>>414
最初のうちは、覚えること多くて一杯一杯になるから
スゲー疲れるけど、それでも無理してでも
積極的にコミュニケーションを取るようにしたほうがいいよ。
俺はそうしてる。

>>409
アフォは御前だよ。
新人の給料とかに関係無く，>>406は「そうすれば自分が楽になるから」
って言っているだろうが。同じことを何回も教えて無駄に労力を使う方が
よっぽどアフォだな。

>>409
面白いもんで新卒にしっかり教育する会社は
中途にも教育上手だよ。

そんなもん。

中途で入れて一日も早く戦力にさせるのが上司たる役目。
当たり前。

３度目の転職にて、基幹システムの運用職員に配属。
自分の能力の許容範囲を超えている・・・。
どーしよー？
皆さんも色々悩んでいるんですね。
頑張りましょ。

営業の基本となるマニュアルもつくってない会社は駄目だね。

つまりそれまで先輩方がやってきた情報やノウハウが会社に
積み上げられていないという事だよね。
個人プレーというか。

これではすべての人が一からとなってしまうよ。

会社としては効率が悪い事になる。
入社して基本的なマニュアルさえも渡されない会社は低脳といえるね。

え？

ええ。

皆、甘ちゃんなんだよ。仕事が覚えられないなんて。
技術系だが、これでメシを食うとやる気のある奴はこちらも教え甲斐がある。
ダメな奴は早く辞めてもらいたいし、そういう方向で
世の中の厳しさを教えていると、その内出社しなくなるな（笑
大体、俺が少しでも楽したいからお前らを雇って貰ったんだからな。
気合入れて覚えろ。

>大体、俺が少しでも楽したいからお前らを雇って貰ったんだからな。

まあ，これは明らかに思い上がり発言なわけだが。

思い上がりでも何でもないよ。
上場してるような大企業なら話も違うが
人手が足りんから即戦力を雇う訳だろ。誰かが楽する訳だ。

新人だからマターリとか。
ダメだったら又違う職種逝こうなんて甘い考えあるだろ？
>>242のカキコみて笑ったよ。ホント甘ちゃん多いね。

今日、外回りで運転をした以下のような会話だった
漏れ「お願いします！！」
奴　「お願いします・・・」
奴　「〜（漏れ）さんはこのエリアは知ってる？」
漏れ「すみません、きた事無いのでわかりません・・」
　　　　　　　　　途中省略
漏れ「今日のところはここからどうやっていくのですか？」
奴　「取り敢えずココまっすぐ行って〜〜」
漏れ「次は？？もうすぐですよね？」
奴　「おいおいっ・・大丈夫？？？たのむよ〜〜〜！！」
漏れ「・・・・（怒・・すみません」

はぁ〜〜〜なんかな〜〜

age

http://human5.2ch.net/dame/

来店お待ちしております…。

>>426
甘い…

本日、もうすぐで、「はぁ〜？いま何っていったの？初めてだからわかる訳無いじゃん」
と言いそうになった。こらえたけど・・・・
入る時から、全くの未経験でＯＫだしゆっくり覚えてくれと言われ、むこう１週間の
予定の中で、全くやった事ないと言ってたのに、当日になって、困っちゃうんだよなぁ〜とか
ちんたらやってるなとかやった事無いのとか怒鳴るし（丁寧にやってるのに）・・・・
大丈夫かよ〜〜？本当に大丈夫？ときかれても、「大丈夫」といってもあーだこーだ言うし、
解りませんといってもこれまた言うし・・・
いい加減にしてほしい！！
本日を振り返ると、そんなに大したことないし、もっと教え方や指示の出し方がありそうなもんだと思った。
自分だったら、こういう趣旨で〜とか、ココをこうやって！解る？など、目的・趣旨・簡潔指示
をするけどな〜と思った。

怒るパワーがあるんだったら、いかに早く覚えてもらうかを考えた方がいいと思うけどなー？
事実、自分もそうだった！！

>>242

俺もこの気が少しあるな・・
しかし上手く対応するけど、精神的に疲れてるとこうなるところもある。

>>431
俺んとこも来たよ。>>242と同じような奴。
で、年が30だぜ。おいおい・・お前マジかよっていう感じ。

精神的に病んでいなきゃ、社会不適合というやつだね。
単純労働も出来なきゃ、乞食で生きていくしかないね。
親に寄生して挙句の果ては、犯罪者？？

タダでやめることはありません。

>>432
そいつの問題もあるかも知れんが、
職場の雰囲気にあわないという場合もある。

一人で大人数の中に入っていく中途は疲れるもんだ。
しかもそれがおまえみたいなタイプが多いと悲惨。

>>242のような症状に元々元気だった奴でもなり得る

ああ、人間感情があるから俺もそう思うよ。
だからと言って、変な理屈をこねて辞めるのもどうかと思うね。
教えてる奴の気持ちも、同僚も裏切って自分勝手な都合で。

ダメだと思っても本人次第で、俺みたいな奴に可愛がられる場合もある。
要は、失敗を恐れないやる気だと思うね。

>>435
どんな理屈だった？

>>242の場合は、仕事も出来ねえのに
権利ばかり主張するような奴だろ。
俺の場合は、怖いから辞めます。
だってさ。

まあ、しかし逆に新人とコミュニケーションができない奴ってのがいるよね
既存社員とは仲良くて新人とはよそよそしいというか人見知りしてると言うか
フランクにできない奴が。
中途としてそういうタイプは疲れるよ

>>430
あんた女だね？その甘えた精神、社会人として失格です。
初めてだからという事で、何でも他人任せにできると思ってなかったか？
知らないことはやって貰えばいいやとか一瞬でも思わなかったか？
初めてとはいえ、そこの会社の仕事に似たことをしていた…とか、その仕事に
活かせる経験、資格があると面接でほのめかさなかったか？
一度説明されたはずの仕事を忘れてなかったか？
入社後、先輩社員に能書きたれなかったか？
そもそも、誰でもできるような仕事じゃなかったか？
あんたのレスだけじゃ詳しくはわからないが、たとえ配管工でも
したこともない仕事をしてる新入りにそんな
高圧的どころの騒ぎじゃない教え方はしない。そこまでのDQN企業滅多にない。
未経験者を追い詰めるような馬鹿な事をしても
なんにもならないからな。
事実は違うだろ？一度説明受けて理解できてなくて、また質問すりゃいいものを
わからないまま続けてミスったんじゃないのか？
あるいは一度聞けば理解できるような簡単なことを何度も何度も質問したとか。
あんたのレスの「大丈夫？」という先輩社員の言葉は
真実とみた。ただし意味は「お前本当に仕事やる気あるのか？」という
ところだろうが。

>>438
気さくな既存社員とまずは仲良く
↓
既存社員とよそよそしい社員との話に少しずつ加わる
↓
自分と合いそうなネタをもっていれば、そこを突いて軽くトーク
↓
社員の談笑に本格的に加わる
↓
よそよそしい社員、ある程度気を許す
↓
よ(ry社員と二人で談笑、なかよしビーム！
↓
なによそｎ………失礼。
こんな感じでどう？俺は社員全員と仲良くなるのにこの手で１年程かかったけど。

>>430 　
怒るパワーがあるんだったら、いかに早く覚えてもらうかを考えた方がいいと思うけどなー？
事実、自分もそうだった！！

同意。
個人的意見だが、４０前後のﾁｮﾝｶﾞ男にこーゆー奴が多い気がする。

なんか怒る自分に酔ってる奴とか見ると、もっとしっかり教えろ、と思う。
いきなりその人独自の言い回しとかされると意味が通じないことがある。
それと５ｗ１ｈ程度の簡潔文で行ってほしい。主語抜かして説明されると意味がわからん。

正直この時期まで
仕事どころか日常業務にまでおぼつかないようじゃ
仕事の適正以前の問題だと思う。
バイト経験なかったり、なんとなく引きこもって仕事ってのは
パソコンできるから「SE」がいいみたいなおぼつかない考えで
社会に出たやつとかだとそうなるだろうね。
上司だって別に教師ってわけじゃないからな。

１を聞いて１０を知る

とまでは言わないが、せめて一つ教わったことを応用して二つめ、三つ目の何かを
できるようになって貰わなければ会社は困るが。
ライン作業の工員ならともかく(それでも覚えることやることは多い)、
仕事ってのはいつも全く同じとはいかないことが多いしね。
マニュアルを習っただけじゃ通用しないのが社会。
教わってません知りませんじゃなくて、
教わったことを応用して『やってみようとする』気持ち、行動力、
そして質問する勇気と理解する頭がないと生きて行けませんよ。
俺が前に言われたことだが、「聞いた言葉は忘れるが自分でやってみた行動は
体に残り忘れない。」まさにその通りだと思う。

>>443
煽り?何でこのスレ来てんの？

そのぐらいで過剰反応するぐらい
心の弱い小動物みたいな人が社会に・・・

やっぱアスペルガーの人には仕事は無理でつか？

>>444
そうかい。このスレは仕事の出来ない社会の負け組が傷を舐めあったり
オナニーしたりするスレか。それは知らなかった。ならせいぜい最下層にでも堕ちて
首吊るなり電車に飛び込むなり好きにするんだな。

↑煽りってのはこう。>>443はもまいらに意識を変えてやっていけば
どうにかなるぞと話してるだけ。不要だったならスルーしろや。

>>447
「なるほどそういう考え方も･･･」と思って読んでみたら何と>>443と同一人物。カキコしてる時間も時間。人に助言、意見する玉なのかいな。

普通はオフィスからだと思うが。
自宅と考えるのは無職だけ。

このスレ見ると教え方が悪いと・・
まるで学校と勘違いしてる馬鹿もいるねえ。
ここ面白いから、もっと書き込みして欲しい。

>このスレ見ると教え方が悪いと・・
>まるで学校と勘違いしてる馬鹿もいるねえ。

何かと言うと「学校と違う」しか言えない勘違い社会人発見！！
世の中を知っていると言いたくてしょうがないのかな？ｗ

>>430です。
>>439
えーとっ・・男です。まず、誤解のないように！
確かに、甘えた部分があったことは確かにあります。特に↓

＞知らないことはやって貰えばいいやとか一瞬でも思わなかったか？

で、何にも、それこそ初めてで、事前説明なし・・・ハイ！！始めるぞ見たいな
ノリでした。急いで正確にやってだってさぁ〜！やりたいけど、みようみまねだったら
違うだの・・・（怒　

それ以外は、該当項目なしだよ！！それにしても、あんたは相当優秀なんだね？
１回聞けば完全にできるし、１を聞けば１０をできるようなできる奴なんだね？
少なくても俺は、そこまでは優秀でないよ・・・

>>448
携帯で見てるから。仕事で休憩とれなかったんで時間がずれているだけ。
その程度のことをとりあげて、まさに『鬼の首でもとったよう』に…馬鹿なの？
まあ、ここでいくら仕事してるとか会社員だとか言ってもおまいら意固地になって
否定し続けるだろうしな。社員証晒す訳にもいかないし。


仕事したいなら我慢とか控えるとかいう事を覚えなさいよ。

つづき・・・
>>441
サンクス！！
＞主語抜かして説明されると意味がわからん。

激同×１００　全くそのとおーーーーりっっっ
自分が後任に仕事を教えた時（引き継いだとき）、もうしゃべりたくないくらい
説明したけど・・・ひとつひとつの仕事の理由、背景、効果等・・・・
引継ぎ書なんかは、写真や図などを駆使してやったけど。
理由は自分もかつては未経験新人だったから、どうしたらわかりやすいかを
考えたけました。
「人の立場になって考える」は基本的な考え方だと思う。

しばらくは必死に喰らいついていくしかないよな・・・
つらいけどさ

>>451
確かに一回聞けばある程度はできるが…
優秀か？普通だろ？ちゃんと話を聞いてさえいれば。
で、流石に一を聞いて十を知るような応用力は持ってないが、
最低でも一を聞いたら二〜三を知るよう心掛けてるよ。
俺みたいな雑魚でもそのくらいは可能。
一を聞いても一すら覚えたくないという奴ではとても生きて行けないと思うが。

このスレの最初の方にカキコしてる人は、もうカキコしてから３ヶ月位経ってる
わけだけどどうなってるか是非知りたい。
仕事出来る様になった？
それとも辞めた？

これは教える側や引継ぎする側の性格によるよね。
オイラは短気な方だから、わからないならわからない、って早く言え、もたもたすんな、って思うが、
中には
わからないならまず調べろ、とか言う人もいる。
あと、メモを取るのは全然かまわない。だが、帰ったらでもいいし電車の中でもいいから
そのメモ見直せ、中身はいいからどこに何書いたか記憶しておけ、って思う。
なぜなら同じこと聞かれた時に「おまえメモってたじゃん」って言い返すんだが
どこにメモってたかわからない椰子はそれを見つけ出すことができないので
結局２回教えることになる。めんど草。

今日やったことや教わった事などメモっったものをまとめたいんだが、
夜11時に帰宅する事になり、早く寝ないと次の日がやばい。

飯食って風呂入ってもう0時。
一時くらいまでまとめてみるが、ぜんぜん量的に無理。

これで3ヶ月ほどで一人前になれという。

無理

ojtだけでは無理

>>458
私と似てる。メモがどんどん貯まっていく。仕方ないから休みの日にまとめ。
休みが月に６回と決まっているからツラかった（ちなみにワードで印刷した
だけで『すごい!』とホメられた（が、仕事にＰＣはほとんど使わない））。
メモを見ながら３ヶ月ほど働いた。未整理のメモもまだある程度
残っていた（どんどん増えるから）。だんだん仕事がツラくなり、辞めた。
ちなみに前の事務の人が残して行ってくれた手作りマニュアルなんて
いいものはなかった。>>420にも関連するけど。

出社最後の日の帰り、メモや手作りマニュアルは駅のゴミ箱に捨てた。
次の人のことなんかどうでもいい。

>>459

似てるのう
一緒に飲みたいもんだ

仕事が覚えられないから先輩達ともいつまでたっても
喋れない・・・
孤立・・
もう行きたくない

>>461
(*^‐^*)ヾ(^▽^ )どんまいどんまい

>>462
おまい　やさしいな

>>458
ノート整理は効率悪い。たとえば医師国家試験に合格するために聞いた人の
話だが、ノート整理はせず、教科書とマーカー使いまくり。
ノート整理すると頭には残るが、結局あまり見直さない。
そこで、ノート整理しないためのメモ術を体得してみてどうだろう？
文房具板の100円ノートスレッドより、こんなのを見つけた。
ttp://www.kirari.com/amz/note/

会社ってのは仕事しに行くところだから、仕事が覚えられないとどうしても
人間関係とか全ての面で悪い方へ循環していくことになるね。今は特に人員削減
等で一人当たりの業務量が増えているしなおさらスムーズに仕事をこなすことが
難しい職場環境になっていることろが多いだろうな。俺の会社もそうだよ。
まあ、特効薬はないけど、あせらず一つ一つの仕事を確実に消化していくことだろうな。
あと、わからないことは恥ずかしがらずに聞くこと。むろん、親切に教えてくれるとは
限らないだろう。めんどくさがられたり、バカにされたりすることもあるだろう。
でも、聞かずに一人で立ち往生していたら、もっとやばいことになるんじゃないかな？
あなたのために仕事が滞って会社に迷惑かけたらクビにされても文句は言えないし、退職金
すらもらえないだろう。会社にとどまっていたいのなら覚えるための努力をするしかないな。
別に命までとられる問題ではないのだから・・そんな開き直りが必要なんじゃないかな。

>>464
あなたいい人ですね

>>464
下の角を破り取るというのがすごい!! 賢いなぁ…。

同じ業界といえど、全く新しい環境・仕事でてんてこ舞いしてます。
同じ業界でも、全くの未知の世界なので、先輩にしごかれてます。正直言って、
続くかどうか、自信が無いしわからない・・・・
でも、以前の会社と比べると、帰宅時間は今のところ早くなったし、給料も
微増した。更に、激務度ははるかにマシになったと思う。何より、上司自体が、
そんなに遅くまで仕事してもしょうがないという考えなので、環境自体は悪くないけど、
先輩が、ＤＱＮっぽい・・・・
とにかく、どんなに馬鹿され、しごかれても、仕事をいちはやく覚えて、なんとか、
ひとりで、仕事をまわせるようにしたい。それまでは、頑張ってゆこうと思う。

中途入社はまさしく即戦力だから、足でまといはやめるしかないいでしょ。
だから死にものぐるいでがんばるしかないでしょ。
同僚の若い奴のほうが仕事できるなって感じる奴は、本気で仕事に取り組め！

っていうか五ヶ月経ってるんだぜ？
わかってるん？

五ヶ月前の感覚を今やってたらクビか、辞めてるだろ。もしくはネタなのか？

>>468
その考え方は賛成だね。「どんなに馬鹿にされても、しごかれても」殺される
わけじゃなし、不眠不休の労働を強いられるわけでもないのだから、つまらん
プライドは捨てて、世の中職がなくて明日の食事さえどうしようかって奴が
たくさんいるんだから俺は恵まれているんだと開き直るくらいの気持ちが必要
だね。特に今の世の中はね。

【公務員ランキング　〜最終確定〜】

76：国家�T種(外務・経産・財務・自治・警察)
75：国家�T種(国交・厚労・金融・防衛・内閣)
74：国家�T種(会検・人事・文科・環境・公取)
73：国会図書館�T種
72：衆議院�T種、参議院�T種
71：国家�T種(財務局・税関・法務・独立法人)　
70：東京都庁�T類、国家�T種(技術系)
69：裁判所事務官�T種、外務省専門職
68：国会図書館�U種、参議院�U種、衆議院�U種
67：県庁(大都市圏)、特別区�T類、郵政総合職
66：県庁(中都市圏)、政令市、労働基準監督官、政令市
65：県庁(田舎) 、家庭裁判所調査官、東京都庁�U類
64：国税専門官、裁判所事務官�U種
63：国家�U種(本省)、中核市
62：特例市、防衛庁�U種
61：自衛隊幹部候補、国家�U種(出先)
60：航空管制官、市役所
59：法務教官、国会図書館�V種
58：裁判所事務官�V種、参議院�V種、衆議院�V種
57：東京消防庁事務、警視庁事務、国会速記者
56：国家�V種、都道府県初級
55：大卒警察官、大卒消防官
54：町役場、郵政一般職
53：教員、入国警備官、国会衛視
52：刑務官、皇宮護衛官
51：村役場
50：高卒警察官
49：自衛隊
――――――――――――――――――ここから上は勝ち組み

未経験で入社した。
会社は期待してくれてなかなかの部署に配属された。
店舗系の立ち上げ専門の部署でそこで働く人は資格者という世界。
そこで働くスタッフの採用と教育を中心に他多数という仕事内容。
勢いがありどんどん立ち上げていくようで、三ヶ月で一人前になって
くれという。どうやら来年から今年の数倍立ち上げるから頼むとの事。

しかし・・
専門性の高い世界で俺が教育するというよりされたい側なんだけど・・
しかも相手は資格者・・
ナニ考えているのか？この会社。
先輩も聞きたいことあったら聞いてというが、何を聞いていいのかさえ分からない。
自分の仕事に忙しく積極的に教える気もないようだった。何をしていいの？っていう状態。
自分から吸収していくのは当然だが、無理ありすぎた。

無理と判断し、退職。

せっかく憶えた某ＰＣ処理の仕方
俺「わかってきました。」
奴「あ、でも最初にこんな場合だとさ、まったくちがう処理なんだよな。」
俺「？？」
奴「・・・・というふうに・・・わかった？　絶対してはいけないのは・・・
　　・・・で、するととんでもないことになるからね。」
俺「あの、ちょっとこんがらがってきました。」
奴「・・・はやく憶えてよ！」　　
俺「（一回で理解できたらおれは天才だよ。）はぁ・・」

という毎日です。　　

>>471
どうもです。とにかく、馬鹿なりになんとかやっていきます。

>>473
>先輩も聞きたいことあったら聞いてというが、何を聞いていいのかさえ分からない。
>自分の仕事に忙しく積極的に教える気もないようだった。何をしていいの？っていう状態。
>自分から吸収していくのは当然だが、無理ありすぎた。

全くもって、同じです。更に、なんでできないの？やったことないの、わざと遅くしてるの？
という感じ・・・一緒にいてキレそうになったことも度々・・・
前職で逆の立場で、全く同じ事をやってやりたいと思った（空想してた）

>>474
ＩＴ系ではないけど、全く同じ状況です。

総じて、ＯＪＴの場合、大抵の会社がお前が教えれというのりで、先輩社員も自分の仕事で
いっぱいいっぱいだから、イライラしてる。そんでもって、わからず手がちょっと止まった
瞬間に激がとぶ！！初心者という事を既に忘れている・・・・

おまえ等だけじゃないよ。
おまえらの上司もそのうえからの上司に絞られてんだよ。
縦社会なんだからそんなもんやろ

せっかく転職した会社だが、財務内容がとにかく悪い。
入社し、もうじき2ヶ月になるが、この間に取引きしている銀行と融資等の折衝が
数回ある。営業内容はそう悪くないのだが、入金の予定がまったく五里霧中
なので資金繰りがまったく出来ない状態だからだ。経理として入ったのだが、このまま
仕事を続けてよいのか悩んでいる。

>>477

経理ですか。
俺も経理マンでつ。

俺なら入社後財務諸表をチェックし
赤字続きで累積債務が多いと適当な理由をつけて退職しまつ。

俺は自分の身は自分で守りまつ。
入社後すぐに財務内容がわかるのは経理職の大いなるメリットだと思う。

>>478
出来るなら入社前に財務諸表等をチェックしたいのだが、零細企業じゃそれも
無理ですね

俺も入って1週間は、もうむちゃくちゃな説明だった。
何が何やらわかりゃーしない。だが、１週間後に新人がはいってきて
そしたら、2たりでなんとか協力して仕事おぼえたよ。
一人だとつらいね。何人か一緒に会社入ったら、ぐちもいえて
精神的にかなり楽だね。

>>480
おめで�d。すぐに新しい人が来てくれて良かったね…。
二人でならﾌﾞｰﾌﾞｰ言いながら頑張れる、ってことあるもんね。
お互いに聞き合ったりとか、分担して仕事のテク収集もできるし。

入って１週間、自分は今のところ大きなミスはないけど、
隣の席の大して年の変わらない先輩が、毎日１日中怒られてばっかで
「明日は我が身・・」と関係ないのに自分まで気が重くなってくる
同じ課の上司・先輩からはもちろん、他部署の上司・先輩からも怒鳴られたり説教されたりしてる
横目で見てると、マジメな人なんだけど要領がめっちゃ悪いっぽい
実は自分も要領よくないしうっかりミスをするタイプなので、覚える仕事が増えるこれからがコワイ・・
ただ怒ってる内容自体は、いちゃもんや言いがかりって訳でもなさそうなので
怒られてる先輩にも問題があるんだろうなぁ。。は〜怒られる前から気が重いよ・・

やることがないのが一番きついかな

>>482
自分は、怒られるのは、あまり苦ではない。
前の前の会社では、一日中、怒られっぱなしだったけど､こんなもの、、と割り切れた。将来性を考えて辞職したけど。
むしろ、情けない自分を、周りの先輩が気を使って優しくしてくれると、申し訳ない気持ちで心苦しくなる。
「これから少しずつ覚えていけばいいんだよ」
なんて言われると、切なくなってきます。

結局皆さんどれくらいで辞めてるの？？

>>484

それわかる。
怖い先輩にシコタマ説教されて落ち込んでたり
「俺って駄目だな」と卑屈になってるときに
別の先輩が優しい言葉とか、どうすれば覚えられるかをわざわざ自分の
ために教えてくれたりすると、めちゃくちゃ熱いモノがこみ上げてくるよ。
あれは最強だよ・・・ずるすぎだよ。
２３にもなって泣きべそかくとは思わなかった。
ないてるときはいいんだけどね、ただその後の後味の悪さというか。
ああいう風に突然やさしくされると感情のリミッターが制御し切れない。

冷たいモノに突然熱い熱湯をぶっかけるようなものなのかな。

今日、初めて見えてきた事があった。同業と共同の仕事をしてたとき、自分は
全くの初心者で、ほとんど教えてもらう形での仕事だったが、すっごく解りやすかった。
自分の先輩や上司より遥かに解りやすかった！！要するに↓

＊初心者という事を念頭においての説明、更には主語と述語をしっかりと言う

コレに尽きる・・・・解るだろ？？？とかアレをとか、早口で業界用語を言われても解らん

電話応対わけわかんない
敬語もろくに使えないし、電話相手の名前も聞き取れなくて何回も聞きなおすし・・
で、聞きなおした側から忘れたり、メモも上手くとれないし。
こういうときに新卒できちんと就職しなかったツケが回ってくる
とりあえず会社の帰りに「電話のマナーマニュアル」とかいう本を買ってきた
今夜はこれ読んで寝よう。は〜明日会社の電話回線こわれないかなぁ・・

>>488
死に物狂いの努力が必要だね。

>>488
頑張れ！
私も電話苦手だけど、たくさん取って慣れるようにしてるよ。

取るだけならサルでも取れる

ハイハイ、取るだけならね

病院子会社のハロワ求人　営繕兼送迎ドライバー職　給与20万　昇給なし
内定後、仕事現場に行き上司なるたる者に仕事の説明をきくと病院内の雑用
かかりと判明、デスクワークもない環境のため断るつもりです。
将来の昇給も昇進もない仕事は皆さんどうですか？

雑用以外に君なにできるの？
即答できないならｼﾈ

>>493
君は断るつもりなんでしょ？
だったら「他の人がどうか？」を聞いてどうするの？

それといいかげんマルチやめろよ。

あと、女は人に物事を教えるのがたいていヘタクソだな。
新入社員の頃、まわりの先輩が女性ばかりで苦労した。

初心者には、具体的な作業手順の説明をする前に、
その作業がなぜ必要なのか、そしてその作業が
大きな仕事の流れの中のどの部分に該当するのかを
きちんと説明しないとダメだよな。

>初心者には、具体的な作業手順の説明をする前に、
>その作業がなぜ必要なのか、そしてその作業が
>大きな仕事の流れの中のどの部分に該当するのかを
>きちんと説明しないとダメだよな。

釣りで逝ってんのか？
中途だったら作業の意味ぐらい察知しろよ！
そういう考えだとどこの会社でも仕事できんぞ！
アフォ。

>>497
中途に万能を求めすぎ
超能力者ではない

>>420
営業でなくともそれは言えるね
以下に入った人間をすぐに効率的に使えるかは企業にとって
重要だからな

>>497見たいな奴についたら新人はすぐ辞めていくだろう。いくら中途経験者でも
広い心を持って接しなければ、新人は育たないよ

>>497は，そもそも中途の新人を育てたことが無いんじゃないかな。
或いは，中小の超ワンマン馬鹿経営者の会社にいて，駄目な新人は
即くびという風土に染まって来たか。
いずれにしても，貧困な発想であり，さっさと市場から駆逐されて，ダ
ンボールと御友達になるべき存在であることはまちがいない。