【天職？】人材コーディネーターの現状【ＤＱＮ？】

色々な話が飛び交っているが実際のとこどうなの？
現場に行く派遣社員さんとはまた別の、登録者さんを派遣するまでが仕事のコーディネーター。
現職の方からＯＢ、ＯＧまで良い点やＤＱＮ点など語ってくれ。

とりあえず人材派遣会社の代表例
スタッフサービス
フルキャスト
クリスタル
グッドウィル
あたりか・・・？

小さいところで、工場軽作業をやっているとこは大変そう。
事務所勤務なら別だけど、工場でまとめ役みたいな仕事は大変。
完全にスーツを着ていけるくらい数を派遣していればいいけど、
少ないとこは自分も作業着。人数が揃わないと自分もラインに入る。
段取りが悪いとこは、現場のまとめ役にしわ寄せが行き、何日も帰れないなんてザラ（それで総支給額面25万とかで）。

>2
フルキャスト・クリスタル・グッドウィルは派遣じゃなくて請負。

どうなの？

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age

おーい

どうなん？

仕事がなくなってくる季節ですな

請負の営業なら経験あるが・・・

コーディネーターって夜きちんと帰れるし休みあるんでしょ？いいんでないかい？

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age

このスレ見てる感じだといい職場みたいだな。ＤＱＮならスレ伸びるはずだし

いやＤＱＮでしょう

マンパワーならいいんじゃないか。

ハロワでも、スタッフサービスの人材コーディネーターの求人は良く出てる。
私はそういう職に就いたことは無いけど、残業も多そうだし、離職率は高い
だろうと思うよ。また、扱う商品が人材だから、ストレスも尋常では無いか
と思うし、心身ともタフで無いと勤まらないと思いますよ。

経験者でもない奴らの話は参考にならん。そもそも２ちゃんねるで「この職場はいい」とか見たことねーし

人材コーディネイター。
実際の勤務時間は朝６時〜夜１１時まで
サビ残。離職率高し。
ワンマン社長・DQN上司多し
営業の仕事も内包する
スタッフ・クライアントと内外でストレスたまるたまる。
>>19の言ってることはほぼ当たっている。
とにかく金にこまっている、（といっても大してもらえないが）
という人以外はおすすめしない。最悪な会社だと社員が現場に・・
長く続けない人向きｗ

MJに騙されました。怨恨

>>21現在シフト制組んでるのに６〜２３時はありえねーだろ
なんかその辺のレスから悪い点だけ集めたみたいで説得力がないよ
まじめに転職、就職したがってるﾔｼもいるんだからまともな情報提供しる

SSは悪い噂しか聞かないなあ。
マンパワーじゃパンはマターリらしい。

ID:j9hss1o7 一人でなに必死になってるの？
説得力ないとおもうなら就職すればいいじゃない？
それともこの業界の某社の社員の方？
社会人経験のある人間なら「シフト制」なんて・・・・社員の立場じゃｗ
そもそもその発言はオープンにしてる営業時間と全く違うことを
認めてるようなもの。頑張ってあなたの良い点をアピールしてくださいｗ

　

>>25
もうすでに内定あってｽﾏｿ
おまいも無い知恵使ってｶﾞﾝｶﾞﾚ派遣君。

トラベラーグループのてての詳細きぼんぬ

>>28
ﾏﾙﾁうざい

松下○クセル・・・ってどうですか？詳細わかれば幸いです。

人材紹介会社と言うのは基本的に営業だよ。
求職者におべっか使って、クライアントの企業におべっか使ってって。
ただし、一人頭５０万程度と成功するとかなり大きな金額が動く。

人材紹介会社の選び方は給料形態が成功報酬かどうか。
成功報酬だと稼げるが、人間稼ぎの波があるから不安定。
だから、どんどん売り込む体質になってしまう。

一方、固定報酬だとクライアントとのつながりを大切にして
ある一定を売ればよいから、比較的のんびりとしていられる。
また、一定の会社をお世話すればよいから、じっくりと人材を選べる。
ただし、変なのは売っちゃいけない。

ある人材紹介会社の人が言うには、本当に良い人材を送り込もうとしたら
一度に担当できる会社は３社が最高だそうです。
また、クライアントの会社を探すのはすぐに出来るが、
クライアントの要求に合った人材を探すのは一苦労だそうです。

この業界目指そうかな？と思う人は人材紹介会社を
一度つかってみると良いですよ。

>>31さん、すいません。お聞きしたい。松○エクセルはどうでしょう？>>31さんの考えをお聞きしたい。この会社の内情などお聞きできれば幸いです。

>>32
内情は知らないよ。

http://www.m-excelstaff.co.jp/index.html

ここを見る限り、人材紹介会社としてはかなりのスペックに見えるね。
育成施設も充実している。
松下の人材育成部門なのかな？
松下はかなりこき使われることで有名な起業なので
そこはチェックした方がいいね。

似たようなので、サンヨーの人材紹介を使ったが、
インプレッションとしては「堅い」イメージがあった。
流石は大企業の人材育成部。

あとはもう、求職者としてチェックしてみるとかしかないんじゃないかな？
あと、リーマン板で松下関連のスレを見るとかさ。
個人的には、自分だったらエントリーすると思う。
とにかく一生勤められる、安定した企業がバックについているからね。

>>33 有難うございます。参考になります。ただ、派遣としてではなく、ここのｺﾝｻﾙ社員としてどうかなと！？と思いまして。

>>33さん、すいませんもう1点！　>>21さんの言われていることは本当なんでしょうか？業界無知で申し訳ございません。

クリスタルってヤバイんですかね・・教えて下さい

>>35
キミはリサーチ能力が足りないぞ。

＞人材コーディネイター。
＞実際の勤務時間は朝６時〜夜１１時まで
＞サビ残。離職率高し。
＞営業の仕事も内包する

これは当然ありえる。
よく面接などで確認してみて。

＞ワンマン社長・DQN上司多し

これはそれだけ大手ならば無いと思う。
つーか、大手だから出来ない。

＞スタッフ・クライアントと内外でストレスたまるたまる。

これは当然あります。

それと聞きたいのは、君の経験と年齢と営業能力。
そして、人事の経験があるのか、顔が広いかなど。
コンサルって名前の響きはいいけど、結局営業だよ？
大した経歴も無い俺のようなヤツに声をかけて、
「もっと大きな会社が良い〜」と言う身分不相応な贅沢を言うのをなだめて、
クライアントからは「この資格持って、この経歴持っていて、格安の人材〜」と言うのを
間に立って折衝して、なだめすかせて入れる。
三ヶ月以内に辞められたら、クレームの嵐。

この仕事って潰しきかないよね。

つぶしが利く仕事のほうが少ないよ。

コーディネーター自体、オンナしか採らんところがほとんどだな。男ならたとえ採用になっても、新規開拓営業にまわされるはずデシ。

最近やたら横文字の職業増えたな

業務内容がわからないようにするためなのかなぁ？

業務内容がわからないようにするためなのかなぁ？

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　=ﾆ二::::::::::::::::|６ 　 　＼＿＿_／､｜　-──｀ 将来がやべえ状態だってのに
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ　　 　＼／　　ノ　　　　　　　なんだかすっげえワクワクしてきたぞ！

　　　　　　　　　　　　 r全王圭圭ミﾐ三ミx
　　　　　　　　　　　　k埜埜埜埜ミﾐx三ミﾐi!
　　　　　　　　　　 ／州州圭圭州州ﾐ巡刻!
　　　　　　　　　 /ｲ州州圭圭圭州川巡|!lﾘ!
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age

派遣会社はつらい