【オン】日本アイ・ビー・エム Part11【デマンド】

GP君との住人の皆様との相克のおかげでついに第11弾
大本営発表のコピペに惑わされず、ﾏﾀｰﾘいきましょう

前スレ　日本アイ・ビー・エム Part10
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1076338782/

前々スレ　日本アイ・ビー・エム Part9
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1072578266/

＞１
乙。

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります
会社のこと考えても
報われないところに
この会社の不幸な体質が
あるんです

　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　|　　　　　　　　　　　　ﾉ　　　　　　　 ( 　 |
　|　　　　彡彡⌒⌒⌒　ミ　　　　　　彡"　⌒⌒⌒ミミ
　|　　　　彡彡ノ.　　三　ヽ　　　　／　ヽ　　　　　　 ||!
　|　　　∥｜∥　 '。　　。` |　　　　|　　||　　　! 　l　l| l||
　|　　　川川∥U　 '　ω`　ヽ　　 /　U |川川　!!　l |l|||ﾙ　＜（´・ω・`）ｼｮﾎﾞｰﾝ
　|　　　川６　　　∴）д（∴）　　（∴　　９川| l| |川 l||l
　|　　　川川　　　　　～　/ 　　　ヽ　　　　　　川 | lﾙﾘ
　|　　　　/ ヽ　　＿＿＿／　　　　　＼＿＿　　　　　　ヽ
　|　　　/　　　　　　　　＼　　　　　　　　／　　　　　　　　ヽ
　|　　　|　|　　ト　　　　　ヽ　　　　　　 /　　Ｙ　　|　　　　　 !
　|　　 / . |　　| 　　　　　　ヽ　　　　 / 　　　|　　|

学生人気企業ランク100位転落は
経営責任だと思う
大問題だよ
役員全員辞職したら？

設計できるＳＥがいまっせん・・・・。ユーザーに呆れられてます。
俺を採用せんかい。。

え？IBMって仕事とってくるのが仕事じゃないの？
で、>>6、おまいのとこに丸投げ。

ブランドで仕事をとる
それしかできない会社
技術そんなもんないよ
設計できるわけない
下請たたきしかできません
それが出来る人材すら
もういないんじゃないの？

>>6、おまいのとこに丸投げ。

あんた、採用試験に落ちたの？　＞ehcD3FKK

おい、こんなことばっか言ってると人事にこの掲示板つぶしにかかられるぞ。

宛先：　部門ライン専門職、プロジェクトを担当するマネジャー　各位

　　　　　　　　本年度ＳＥコスト削減タスクについて
-----------------------------------------------------------------------
各部門のライン専門職、プロジェクトを担当するマネジャーにおかれましては以下の項目を再度点検され、該当する場合にはコスト・リダクションのアクションを緊急に実施されますようお願いします。
チェックリスト：
・リーダー以外の役割でIBM-SEが参画していないか？
　(その場合,SSOでもできる容易な作業でないかを、至急点検･調査してください。多くのケースで、数人月のIBM-SE要員をSSOに交代できることがわかってきました。すぐ実施してください)
・BAND6以上の高単価なSEリソースがUDB,MQ,WebSphereの導入・設定作業等、個別下流行程の作業を
　本来SSOに任せられる作業をさせていないか。
・オフショア・リソースの活用を実施または検討しているか？。
・Project完了後の稼働率が著しく低下しているＳＥリソースが存在していないか？
・J2EE,Servletでの設計・開発のような一般的な作業を
　BAND6以上の単価のIBM-SEが直接行ったりしてしないか？
・稼働率維持の目的で、Project完了後もSEを留め置いていないか？
・BAND6以上の高価なIBM-SEにプログラム開発、サーバーの導入・設定等の
　単純作業を担当させていないか。

また各ＳＳＥ部門では、以下に該当するＳＥリソースについて、今後のキャリアプランについてのインタビューを至急実施し、積極的に退職勧奨・出向手続きを進めるように努めてください。

主なチェック項目：
・４０歳代の半ばを過ぎている
・対象とするスキル・エリアが陳腐化している
・SE適性自体に問題を感じる
・現時点のSkill Levelが同年齢の者より低い
・リーダーシップに欠け、能力が劣る
・ローパフォーマー

特に、４７歳を過ぎていて役職またはICPでないSEリソースについては原則として退職勧奨の実施、キャリアプラン休職・各種配転の推進を徹底し、SEコストの削減を図るように努力してください。

すこし分かったことが、愛ＢＭって技術者レベルって
そんなに多角ないってことだね。

だったら折れでもはいれそうだね。項卒はだめ？

>>11
>人事にこの掲示板つぶしにかかられるぞ。

IBMの人事ってそんな動きするの？

>>14
そんなことしない。と、いうか興味ない。
奴らのバンドと給料平均が社内の平均から考えると異常に高くて、アワードお手盛りというのは内緒の話。

英語もできないのに黒いチンコパッドが好きなだけの
ﾊﾟｿｦﾀ低学歴には相変わらずの人気のようだね。

>15
口のまわりには上司のうん個がついているけど

>12
ここ数年毎年１０００人単位で人切手いるけど他にすることないの？？

>>12
そういうこと考えてる事務職の方が人間っぽい扱いなのかな。
SEは耐性年数を常にチェックされる製品みたいだな。

>19
この会社にＳＥで入るのはもうやめたほうがいいよ
扱い酷過ぎ
ランキング急効果なのも当然

ＴＯＥＩＣは８００点を基準に

---------------------------------------------------------------

三菱商事、トヨタ自動車、三井物産、日産自動車、そして富士通。
多くの企業で入社・昇進あたっての基準にＴＯＥＩＣを導入している企業が急増中。

昨今では、ミーティングを英語でだけ行っている会社も多いですね。

日本におけるＴＯＥＩＣの導入にあたっては現名誉会長が多大な功績を
残されていることをご存知でしょうか？
このことが、日本企業におけるビジネス・コミュニケーションに
重大な貢献を果たしたことは明らか。

英語によるコミュニケーションがビジネスに必須の時代になりました。
本来ならＩＢＭ－Ｊでは他の企業よりも高い英語力があって当然の会社と
みなされており、最低でも８００点の能力が求められていると
考えるべきでしょう。

ＴＯＥＩＣによるビジネス・コミュニケーション能力を向上しよう！

ＩＢＭのすばらしさ(その５)
-----------------------------------------------

①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

Service Business所属のSEです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

①待遇＝超一流
②仕事＝楽だし、「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
③お客様の質＝超一流
④社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
⑤イメージ＝世間では最高レベル
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流
⑧安定性＝優れた営業力と財務体質
⑨知名度＝世界でも知らない人はいない

社内のプロセスの活用とＢＣＧ他のDisciplineの徹底について
----------------------------------------------------------
この掲示板は、ＩＢＭの素晴らしい施策、働きやすい制度、
良好な職場完環境などをＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場で
あるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員の危惧と怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがすでにあることは
社員であれば周知されているはずです。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することが
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅを遵守し、会社イメージの向上に
努めるようにしてください。

正式プロセスは
不当な差別を受けるので
怖くて使えません
正しい現状認識をしないと
改善されないと言ってるんです
頭悪いですね

製薬会社ってどう？悪いこといっぱいしてんでしょ？

>>25

組織は決まったＲｕｌｅによって動くものであり、

会社が正式に定めたプロセスを活用できないのは、

その社員は、会社の規則には従わないということを宣言してるようなもの。

そういう不良リソースは、
すぐ辞めるべきじゃないですか？

＞＞27
使用した結果学んだこと
学習の成果は生かさないと
さると同じです

>>27
いや>>25は>>24に書いてある「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」に対して「それは使えません」と言っているんだろう。

＞23
勝手に人の文章を
使用並びに改ざんしないでください
名誉毀損で訴えるよ
二度と使うなよ
わかったな

Service Business所属のSEです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

①待遇＝超一流
②仕事＝楽だし、「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
③お客様の質＝超一流
④社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
⑤イメージ＝世間では最高レベル
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流
⑧安定性＝優れた営業力と財務体質
⑨知名度＝世界でも知らない人はいない

>27
発言者は、「会社のルールを守ったら、会社から不利益を受けた」
とイっているのだから、そもそもそれはルールですらなかった、
って事。

＞31
殺されたいの
あんた

この会社、合コン相手としてはあんまり惹かれないけど。

実態はこんなもんですよ。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ基本給が30万いきません。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は大学の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね

NHK特集で年収数億円の北の将軍様がフリーターの低所得者層をコケにされるそうです。
社員はテレビの前に正座して観ましょう。

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎すると
同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣではチャレンジャブルかつ市場での評価に耐えうる
ビジネス・ゴールを設定しよう！
高い業績貢献度を達成できるリソースになろう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

>>36
どんな暴言が飛び出すか？？？
見ものですね。
年収数億円の将軍様には、
今、いかに就職難で、
入りたくても、どんな会社ですら入れない実態
を到底理解できないでしょう。
おれは年収数億だぞと偉そうに発言される姿
が目に浮かびます。
テレビ画面から抹殺される日ですね。
楽しみです。

実態はこんなもんですよ。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ基本給が30万いきません。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は大学の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ基本給が30万いきません。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は大学の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。

ＩＢＭのロゴマークを携帯の待ち受けにしたい。
誰か画像くれないかい？？？？？？？

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ基本給が30万いきません。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は大学の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。

>>42
それは無理ですよ。
会社でもマークの使用は勝手にはでいないんですから。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ基本給が30万いきません。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は大学の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ基本給が30万いきません。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎すると
同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣではチャレンジャブルかつ市場での評価に耐えうる
ビジネス・ゴールを設定しよう！
高い業績貢献度を達成できるリソースになろう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。

業績評価と昇給・賞与の連動が強まっています
------------------------------------------------------
成果主義が導入中です。

借り上げ社宅制度の撤廃を大半の社員が希望しています。

成果主義の流れに乗り遅れるな！
-------------------------------------------------------
成果主義の導入はモラルの大幅向上の結果に現れることは
社内を見てもすでに明らかですね。

しかし、これは何も私たちの会社だけではないようです。
負けていられませんね。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html
「当面は導入しない」は１４％にとどまった。
どちらかと言えば効果がなかった」や「効果がなかった」は各２％と少数派。

いま、さらなる成果主義の導入を大半の社員が希望しています。

業績評価と昇給・賞与の連動が強まっています
------------------------------------------------------
成果主義が導入中です。

借り上げ社宅制度の撤廃を大半の社員が希望しています。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。

ＩＢＭのすばらしさ(その６)
-----------------------------------------------

①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

ＴＯＥＩＣは８００点を基準に
---------------------------------------------------------------

三菱商事、トヨタ自動車、三井物産、日産自動車、そして富士通…
多くの企業で入社・昇進あたっての基準にＴＯＥＩＣを導入している企業が急増中。

昨今では、ミーティングを英語でだけ行っている会社も増え続けてますね。

日本におけるＴＯＥＩＣの導入にあたっては現名誉会長が多大な功績を
残されていることをご存知でしょうか？
このことが、日本企業のグローバルなビジネス・コミュニケーションに
重大な貢献を果たしたことは明らか。
そして、このことを私たち社員が強く自覚し、
偉大な業績を残されたマネジメントの皆様への感謝の気持ち
を持つことが重要ではないでしょうか？

英語によるコミュニケーションがビジネスに必須の時代になりました。
本来ならＩＢＭ－Ｊでは他の企業よりも高い英語力があって当然の会社と
みなされており、最低でも８００点の能力が求められていると
考えるべきでしょう。

ＴＯＥＩＣによる英語ビジネス・コミュニケーション能力を向上しよう！
高い業務パフォーマンスを発揮しよう！

求められているのは「リーダー」
--------------------------------------------------
いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くのＩＴ企業ではみかけなくなっています。
日本でもＵＳでもそれは同様です。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況が異常なのは明らか！

単純な事務業務を派遣・契約社員への大幅な移行するの当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きがグローバルに盛んです。
いまＵＳの多くのＩＴ企業では、下流工程を本国の正社員で行っている例は
もはや稀有になりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースの以下の
格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

いま、私たちが至急求められているのはリーダーとしての能力を発揮すること。

裁量労働制は専門職全員への福音(裁量労働制＝最良労働制)
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から一時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

求められているのは「リーダー能力」
--------------------------------------------------
いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くのＩＴ企業ではみかけなくなっています。
日本でもＵＳでもそれは同様です。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況が異常なのは明らか！

単純な事務業務を派遣・契約社員への大幅な移行するの当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きがグローバルに盛んです。
いまＵＳの多くのＩＴ企業では、下流工程を本国の正社員で行っている例は
もはや稀有になりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースの以下の
格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

いま、私たちが至急求められているのはリーダーとしての能力を発揮すること。

成果主義の流れに乗り遅れるな！
---------------------------------------------------

三菱電機、30歳超える一般社員の定昇廃止
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040201AT1D300AS31012004.html

三菱電機は4月から成果主義を取り入れた賃金体系に移行し、
30歳を超えた社員の定期昇給（定昇）を廃止する。
管理職を除く約2万人の一般社員が対象。
電機業界では日立製作所や松下電器産業などが年功型賃金の廃止を決めている。
三菱電機が追随することで、定昇見直しの流れが加速しそうだ。

IBM-Jの成果主義はむしろ遅すぎるぐらいですね。

「君は、固定費に執着があるね。捨てなさい。」
ttp://www-6.ibm.com/jp/e-business/ad/tvcm/ebod_balloon.html
------------------------------------------------------

「固定費という固定観念を捨てる。
それが、オンデマンド・ビジネス。」

いいＣＭですね。

自社で人・物・テクノロジーなど、すべての資産を抱え込むのではなく、
複数のパートナー企業と柔軟なネットワークを築く。
これによってさまざまなメリットを享受できます。

戦略的アウトソーシングを推進しよう！

借り上げ社宅制度の撤廃を大半の社員が希望しています。

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い→「e-career」による自由なキャリア設計
②自主性が重んじられている→ＦＡ制による自由なキャリア・スキル設計
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

PBCの目標設定ではチャレンジャブルなビジネス・ゴールを
設定することがＢ以上を獲得するための条件ではないでしょうか？

まず第一に、正式な社内のプロセスを活用しよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
素晴らしい施策、働きやすい制度、良好な職場完環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員が危惧し、怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがあることは
社員であれば当然ご存知ですよね。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することは
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ、セキュリティ項目、e-マナーの遵守を
徹底し、会社イメージの向上に努めよう！

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップが期待できるということで、
周囲でも多くの社員が強く歓迎しています。

同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣではチャレンジャブルかつ市場での評価に耐えうる
ビジネス・ゴールを設定しよう！
高い業績貢献度を達成できるリソースになろう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

鶴間在住、「エホバの証人」信者の松x君、お久しぶり。

「人もし汝に一里の苦役を強いなば彼と共に二里行け」(マタイ伝)
------------------------------------------------------

成果主義が導入されています。
業績に応じて報酬も決まる本来あるべき姿になりつつあり、
それを大半の社員が歓迎しています。

これを機会に他の社員の倍の業績を達成し、
Top10社員を目指しましょう！

みんなセルフエンプロイド型で働きたい！
-------------------------------------------------

本年からコンサルティング・キャリアを持つリソースが
個人事業主とプロとしての気概をもって業務に携わっていることを
ご存知ですか？

すでにこのことにより多くの職場でモラルが格段に向上していますし、
専門職としてのプロの意識も明らかに高まっています。

すばらしいことですね。

成果によらない各種手当が撤廃されることにより、
業績評価による報酬アップにつながりますし、
他の仕事との兼業も認められています。
そして、60歳以上であっても契約の継続が可能。

そして、当然ながらさらに多くの社員がセルフ・エンプロイド型の
勤務への移行することの希望の声が非常に高まっています。

いま、多くのITS,ITAがセルフエンプロイド型で
プロの自覚を持って働くことを強く希望しています。

ありがとう。新人事制度

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

こちら鶴間近辺に住むIBMerの間でも強く歓迎されています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべき内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。

若い女性にはお薦めの会社ですよ。
年取ると居辛いと思うけど、
結婚したり子供できたら辞めると思って、
若いうちは優しくしてるしね。

まず第一に、正式な社内のプロセスを活用しよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
素晴らしい施策、働きやすい制度、良好な職場完環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員が危惧し、怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがあることは
社員であれば当然ご存知ですよね。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することは
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ、セキュリティ項目、e-マナーの遵守を
徹底し、会社イメージの向上に努めよう！

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。
毎年自殺者が百人以上でます。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして５０歳定年です。

５０歳定年でなく３５歳定年です

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎すると
同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣではチャレンジャブルかつ市場での評価に耐えうる
ビジネス・ゴールを設定しよう！
高い業績貢献度を達成できるリソースになろう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

ＩＢＭのすばらしさ(その５)
-----------------------------------------------

①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳マネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして３５歳定年です。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして５０歳定年です。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして３５歳定年です。

年収数億の快調や社長や・・・・・・年収１５００万超の
MGRに、
現場の最前線がいかに酷使されてるか
わかるはずも無い。
わかってもらおうとも思わないが。
せめて、月収を１万でも上げて欲しい。。。。

イコール　オア　ベターって、
大学の同期と比較しても
恥ずかしくない待遇をして
くださると思ってました。
悔しいです。

みんな激務に耐えて、
他社以上にがんばっているんです。
でも、給与も上がらないし、
お客様も逃げていくし、
会社の方針が何か間違ってないですか。
素朴に疑問を感じます。

さっさと辞めとけ
>> bO/MyWUC

Mgrに今度の割増で辞めたいです、って宣言して
辞めた同期知っているよ。

>>91
別に自分のことではなく、
一般的実態を書いただけです。
私は、だいじょうぶです。

>>93
まあ適当にIBM教に染まって、適当にさぼってやって、
適当にOCちょろまかして生活する分にはまあまあな会社ですかね。
時給を考えると悲しくなるけど総額は人並みかちょい上だろうし。

>>94
そうですね。
適当にやれば、適当に評価してもらえますからね。
いい会社ですよ。
総額はたしかに上場企業平均かちょい上ですね。
だから、ふつうに生活することはできます。
もちろん、金融・マスコミ・商社と比較するのは
間違ってますね（笑）
でも、実際、東大・Ｗ大クラスだとそういうトップ業種に
行く人多いですからね。
どうしても、最下位級になっちゃうんでしょうね（笑）

>> 95
同志よ・・・
漏れは6年目のヤシです。
まあ不満はかなりありますが適当にやってます。

適当にうまくやってる皆さんはうらやましいです。
うちなんか、どケチ所属長だから、「そこまでやるか？」
って感じの激務低給で上場会社平均も無いよ。
時々よその部署行くと同じ会社とは思えない違い。
あと何年我慢できるやら・・・・

>>54
基本給全く同じです(入社8年目）。去年は一昨年のCにより多分あなたより
年収下です。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITEです。
KO大学経済卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２２万）の７ヶ月分／年だったのですが、
最近は６ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は４００万円台後半です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む派遣の秘書の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手や中小のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは脳内です）
⑦社員の質＝準一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして３０歳定年です。

そういえば出張用のホテル案内サイトがｗ３にできてたな。
次はいよいよ経費削減のために、富士通のように出張手当を下げるつもりなのだろうか。

「IBM川柳」
退職を
　勧めた上司
　　先辞めた

マジでそんなに給料安い！？
セクターどこなの？漏れは29歳ITSだが650強ぐらい貰ってるぞ。

30でＩＴEはキツ杉か・・・
スペシケ2桁回数は落ちてる？

社内TOEICテストといえば、昔Ｕ多がグローバルに愛想つかされてRSから外された時に、しょうがないから部署作ってやって始めたのが最初ちゃうかったか？

>>102
上司が操作できる手当てが全部無かったらと計算してみてください。
200万くらいは下がるはずです。

>>102
おれも、残業代(現０）と住宅補助（現借上）あったら６００程いくが。

今30でちょうど５００くらい。

やっぱり安いね　高そうなイメージがあるんだが
メッキが厚い会社ですね

>106
30ちょうどなら同期は１５００マソもらってますが何か？
いや、マスコミ関係ですけど

>101

報奨金
　もらってみれば
　　２０マソ

客観的に見て、３０歳、５００万台は安い。
スキルもつかない。
それに、リストラや残業の多さを考えると
学生に対するアピール度は低いね。

>102
結構もらってるほうじゃないですか？
自分は非サービス系ITS4年目で額面550くらい。
今の昇給を考えるとあと2,3年で100は増えんな。。
まぁ、サービスの部署は大変そうなので少しくらい多めにもらわんとやってられなそうですが。。

>106
本当だとしたらきつい

>104
上司の操作できる手当てなんてたかが知れてます。
逆に操作できる枠が200もあったらITSでも30で7、800になってしまいません？

>>100
あれは以前提携してたカード会社のサイトが使えなくなって不便になったからで
そんなに深い意味はないと踏んでるんだが。甘いかな。

残業代もつかないから、トータルの労働対価は
近くのコンビニ店員よりも低いです。時給で
考えると５００円です。。。それなのに文句も
言えずに働く自分って。。

>>114
みんなそうですよ。
IBM BRANDの魔力ですね（笑）

年収１０００万以上もらってるのは全労働者のたった１６％

理事以上を除いてIBMは４０代で年収2000万ってありえるの？

>>117
ありえない。
会長が数千億会社に儲けさせた人への報酬がせいぜい1000万でいいという考えだから。

所詮子会社だろ

>119
子会社のさらに子会社

>118
高級鳥のイメージがあったんだけどな
大昔は．．．

>>121
大昔の話です。
今は激務、超薄給、リストラしか知らない、コスト削減命
いいことは無いですね。

>122
１０年前に大金もらってやめた人たちがうらやましい．．．

>>105
30歳で500万って言うのは多浪かDC輪廻の結果ではないかと思われ。残なし
で借上なら30歳で550以下は当たり前かとも思われ

> 124
最近は昇給が少ないから、３０歳で５００万台あたりまえ。
問題は、世間では日本ＩＢＭは３０歳で１０００万超の
待遇だと極端な現実とのＧＡＰを生み出しているところ。

世間にも、現実を知ってもらわなければいけません！！！

>125

実力主義→あり得る？

と思わせるところが味噌

前に客先(コールセンター）でIBMから来て常駐している人としばらく一緒にいたことがあった。
Notesの運用で派遣されているみたいだったけど、客先のスーパーバイザー中年女の言うことに従って
手直し作業を延々とやってて、どう見てもクソつまらない仕事だったよ。
年恰好は30代前半。天下のIBMの社員があんなクソつまらん仕事を常駐でやってていいのか？
っつか、あんな仕事だったら世間相場は500万どころか400万も厳しいと思うが。

>127
確かにそういう仕事は土日のバイトしてやって４００マソもらうべきだね

>127
天下のIBMの社員

あ、これは完全な誤解

そういう時代じゃないのよＩは。。。ｗ

>114
裁量労働で
年間５０週、一日１５時間労働、週９０時間（１日は休出）
年間４５００時間労働。
時給１０００円で、４５０マソ。

時給５００円は無いだろ。。。。ｗ

手取りベースってことでは？

>>130
ファミレスより時給が安いとか
よく言われるたとえですね（笑）

>>124
DC輪廻って何？

日本ＩＢＭって業務も処遇もワーカにとって優良企業だと思ってたんだが
このクラスでももはやあぽーんなんですか

頭でっかちで、実務は何も知らないから
役に立たないね。

>>134
優良企業なのは間違いないですよ。
３０歳で年収５００万はもらえるのですから、
十分高給ですよね（笑）
業務は個人差が大きいですね。

ここの社員の方は全員英語はなせますよね（皆電話でry）
社内教育があるんでしょうか、
もともと話せるひとしか取らないんでしょうか
社内教育が凄く充実してそうにみえます

そろそろGPくんが例のコピペで都合の悪いレスを流しにかかりそうだな。

>>137
話せる人は話せます（笑）
教育はなんと皆無ですよ。（一部管理職向け等を除く）
みんな自力、自費でがんばってます。

英語くらい自費で勉強汁

世の中には職にあぶれている上智大生はいっぱいいるからな。

GPくんのものまねをやってみましたｗ

ありがとう。IBMスレッド
-------------------------------------------------

２ちゃんねるにおけるIBMスレッドは、私たち激務に晒されている
社員にとってはこの上ない素晴らしい鬱憤晴らしの場であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これは都内にある事業所のIBMerの間でも強く歓迎されています。

これにより、広く一般にIBMの実態を知っていただき、いままで以上に
転職先として再検討しなおすことは明らか。

次から次へ出てくる給与削減策は、大半の社員が失望しています。

大半の社員がさらなる給与の大幅な引き上げと成果主義の緩和を希望しています。
また、浸透しないオンデマンドについても失望の声があがっております。

>問題は、世間では日本ＩＢＭは３０歳で１０００万超の
>待遇だと極端な現実とのＧＡＰを生み出しているところ。

さすがにそんな風には思われてないでしょ。。
法律に守られた一部の業界でない限り、この規模の会社でそんな価格帯は維持できん。。

借上げで年間90くらい負担してもらってるとはいえ、30の時にあと7,80くらい額面多いといいんだけどなぁ。

>>142
ﾜﾛﾀ

ソフトオンデマンド

さんざん羨ましがられて、反論しても嘘だと思われて、
証明のため、源泉徴収票を持って歩く毎日です。（鬱

３０で５００万って、さすがにそんなことないだろ？若手はそんなに
昇給抑えられてるのか？

俺３４歳だけど、年収今年９７０万くらい行きそうだよ（うそじゃないよ）
だけどね、実は、そのうち
　　残業代１５０万
　　プロジェクトのアワード２６万
　　住宅費補助５７万
だから、サービス部門じゃなくて、残業代出ない部門で、借り上げ利用者
だと（こっちの方が社員の平均像に近いんじゃないかな）、引き算して
７３７万ってことになる。

３４歳で７００万台前半か．．．そう考えるとやっぱり給料悪い会社だな。

裁量労働のせいで、４月の給料から仕事環境は全く変わらないのに残業代が
すっぽ抜けるんだよな。はぁ～

>>147
＞３０で５００万って、さすがにそんなことないだろ？
っていうお前はどこの事業部よ？俺も30で５００を少し超える位だぞ。

セクター間の差が大きいのかな。
残業代のありなしの差がでかいみたいだけど、
残業代ｾﾞﾛがノーマルなの？

>>148

サービス事業部ですが．．．

>>149

＞残業代ｾﾞﾛがノーマルなの？

ちょっと言い過ぎたかも。
幕張の部門とかだと出ないとか言うし、サービス系でも主任だと
つけられなかったりする。
所属長にもよるみたい。

もっともっとコストダウン出来そうだな。

大したことしてないんだから、もっと安くても構わんだろ。

今年で40になるのですがまだNです。当然、年収も500万円代です。
残業も付かず最悪です。箱崎・川崎・幕張以外のNW系の部門ですが、
僕みたいな奴周りに多いです。うちなら30歳ー500万でもいい方だよ。

>>152
何をおっしゃるんですか。
たとえば、３０歳５００万台は
他社よりずっとずっと低水準ですよ。
これ以上下げたら、
もう、誰も入社しなくなりますよ。
危機感を持ったほうがいいということです。
学生の人気企業ランキング１０００位にも
入らなくなりますよ（笑）
それでもいいなら止めませんが。

>>153
部門間の格差が大きいですよね。

儲からない事業部・数字いかない事業部にいると悲惨　残業は付かないし、人は削られるし、忙しいだけ忙しくて
さっぱり美味しい部分はない。雰囲気も悪いし、昇進枠も少ないし、あっというまに恵まれてる事業部と待遇の差が．．

>156
そういう部署をつくっておいて

「文句いうなら、あそこに移すぞ。」って脅されてますけど何か？ｗ

GQジャパンで、32歳営業で年収1200万円というのはうそか?

>158
結果的にたまたまそうなのか、
制度上、可能な上限なのか。。
条件を良く調べないと本当ともうそともいえんだろうに。。。

>155
格差は意図的に作られたもの

そのつちどっかが売却されるんだろうよｗ

>142
将軍様は自分だけ置く単位の報酬があればそれでええんでないの？

民は飢え、本人はいいもの食いすぎで通風．．．ｗ

>>156
で、どこが高待遇なの？

>>158
広告塔的なtop playerならいるかもね（笑）
同期７００人にひとりぐらいは。

>>162
それでも３０歳で５００万
４０歳で６５０万くらいはいきますよ。
高待遇ですよね。
全国平均と比較したら（笑）
そういう意味です。

でも、今の待遇のレベルはMAXなんです。
これからますます水準は下がります。
この数年の間に、
日本ＩＢＭの平均年収は３００万くらいまで
下がりますよ。
それは、世界平均年収レベルだからです。
それでも、ブランドに魅かれて入社するひと
はたくさんいると会社は思ってます（笑）
それも事実だと思いますが。

>165
中国人やインド人がいつまでも安い工賃で働いてくれるはずはないからね

>165
ブランドって．．．米国本社と混同していないか？ｗ

しばらく前まで米IBM＝日本IBMと混同してブランドに敬意をひょうして
いたけど、最近全く別物の2流メーカーで、H、F、Nの遥か下だって気づ
いたと(H、F、Nにいて良かったよ）友人談。彼の同僚や学生も大半が
同意見らしいし。

>168
ＨＦＮのトップは文字通りトップだけど、Ｉ－Ｊのトップは米トップから
見れば現地工場長程度。
実権から見れば遙に下。
これは仕方がない。
外資の宿命。

>163
女性や障害者であればナオヨシｗ

>142
次から次へ出てくる給与削減策は、大半の社員が失望しています。

ｍｇｒいわく

上位１０％意外は退職、転職を勧奨する方向だ

とほほ

>>164
うむ。この数字は高待遇かぁ？
私のJ-Iの４０歳過ぎのMgrは１３００万を超えてるらしいが、
香具師は>>171の言う上位１０％なんだろうなぁ。

>172
バンド９か１０
専任より上ならあるでしょう。

でも、昔はこれフツーだったらしいですよ。
いやほんとに。

でも財政パンクで今のような度窮鼠な状態にｗ

>>172

昔は良かったんだよ。
報われないのは今30過ぎくらいの層。

>>174
今の５０代の話聞くと、夢みたいな話が聞けますね。
２０代でふつうに１０００万超えたとか（笑）
今の倍以上。
いったいどんな会社だったのか（笑）
Ｓ３６０以前の時代かな。

>175
デキが悪くて外資しかいくとこなかった世代が大金もらって
メジャな大学の大学院までで留学しているのにその半分以下

年金とおんなじじゃん

>174
> 報われないのは今30過ぎくらいの層。

ｍｇｒ「なんで、いまどきうちとかきちゃったわけ。もうこれからはカスだよ、ここは。」

漏れ（（お前がいうな！））

プロジェクトX見て泣いた(別の意味で）

>>178
激同。オレもあれ見て涙でたよ。

常にスレ一覧の中で上位ですね。
それだけ人気があるということですか？

>>178
FがS360を抜いたあんな凄い偉業を成し遂げたなんてな(感動）。
おれも、国産ITメーカーのサービス事業とかで米I(Jは既に
眼中になし）を超えるような偉業を成し遂げるPJに入りたいな。
Fの過去の偉人たちも自分たちの壁として立ちはだかった巨像の
日本営業所の今の実態知ったら泣くよな。。。俺も涙でたよ。

>181
ベンハーがライフル境界の地方老人になっているみたいなものですか？？

>181
今の学生さん、保守本流でできれば公務員だから、
そういうＯさんみたいな人は出てこないんじゃないかな

それに遅刻ばかりしてるようだと今の大手ではすぐクビですよ。

日亜化学でも無理でしょうよ

>>180
かつては人気企業のトップ１０に入るような
優良企業でした。（笑）

>184
なにもかも懐かしい．．．遠くを見る目

昔の昇給で悠悠自適の先輩に
「みんなこうやって頑張って来たんだ( ￣-￣)遠くを見る目」
って言われても説得力無いですよね。

>>186
まったくそのとおり。
今は、まともに仕事もせずに
一応Ｓでのほほんと・・・・。
年収１２００～５００万もらって
逃げ切りしか考えてないんだから。
それに、退職金も旧制度適用だから、
ほんとうらやましい限り。
きっと６０００万以上はもらえるよ。
おれたちの倍以上だろうな。

>187
３０００万もでないとおもうぞ。

いいとこ２０００だろう

>187
内スライフもなくなったし．．．

そこいらへんの中小ＩＴへ近づきつつある

トヨタの一番大きな子会社でこの年収だから。
日本ｉが３０歳５００万台はもらいすぎかもね（笑）

【年収例】
600万円／30歳（配偶者有）固定年額510万円

>190

「フリーター417万人の衝撃」
NHKスペシャル
◇今や400万人以上に達したフリーターの問題を探る。
低賃金のフリーターは、人件費を抑えたい企業にとっては便利な存在。
フリーターなしでは経営が成り立たない企業も多く、彼らをいかに効率
的に使うかが競争を勝ち抜く条件にもなっている。しかし、いくら働いて
も専門知識や技能が身に付かず、給料がなかなか上がらないのがフ
リーターの現状。30歳を過ぎてもフリーターを続ける人が増えているが、
彼らの多くは人生の選択を見誤ったと後悔しているという。フリーター
の問題は個人の問題にとどまらず、このまま増加が続けば日本社会
が活力を失うと危ぶむ意見も出始めている。

：
：
フリータの後ろにＳＥと挿入すれば．．．．
あれ不思議
そのまんまＩーＪのお話

>191
いちおう

社内では「契約社員」と呼ばれていますが．．．

>190
デンソーは残業代全部つくから開発部門にいけば３０才で６６０万ぐらい。
３２才の俺で、７７０万だよ。あと、独身寮も社宅もある。

>193
あ－－－－－－－入る会社間違った。

年内に消滅する野洲事業所に逝ったヤシも、
村田製作所にいけばよかったっていっている。
ボーナス同期の半分だってさｗ
恥ずかしくて同窓会にも出れない

>>194
３５歳くらいまでの社員はみんなそう思ってるよ（笑）
でももうそれ以上だと、半分あきらめてるかな。
でも、４０歳以上は一応勝ち組。
世代間格差が激しくてもうたいへんです。
ある年代は超一流。
そして一流、二流、三流までさまざまな待遇
が並存する会社です。
おもしろいですね。

>195
これから入る場合、１．５から２．０流の間ってことでよろしいでしょうか＞皆さん

ＩＢＭのすばらしさ(その５)
-----------------------------------------------

①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳マネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

正式な社内のプロセスを活用しよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
素晴らしい施策、働きやすい制度、良好な職場完環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員が危惧し、怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがあることは
社員であれば当然ご存知ですよね。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することは
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ、セキュリティ項目、e-マナーの遵守を
徹底し、会社イメージの向上に努めよう！

ＩＴＳ、３３歳、平均で８００万台は
スキルも英語力も自然と身につくので
客観的に見て良い会社だな。

GPクン、もう必死でしょｗ

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎すると
同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣではチャレンジャブルかつ市場での評価に耐えうる
ビジネス・ゴールを設定しよう！
高い業績貢献度を達成できるリソースになろう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

>>ＩＴＳ、３３歳、平均で８００万台は
>>スキルも英語力も自然と身につくので
どこにそんなヤシいるんだ？
英語力できるヤシに海外との仕事が集まるからできないDQNは
一生英語できないままだろ

成果主義の流れに乗り遅れるな！
-------------------------------------------------------
成果主義の導入はモラルの大幅向上の結果に現れることは
社内を見てもすでに明らかですね。

しかし、これは何も私たちの会社だけではないようです。
負けていられませんね。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html
「当面は導入しない」は１４％にとどまった。
どちらかと言えば効果がなかった」や「効果がなかった」は各２％と少数派。

いま、さらなる成果主義の導入を大半の社員が希望しています。

GP君は本当にすばらしい会社だとおもっているのだろうか。
どう、みてもマインドコントロールされているとしか思えない。
まるで○ウム信者でつね。

正式な社内のプロセスを活用しよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
素晴らしい施策、働きやすい制度、良好な職場環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員が危惧し、怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがあることは
社員であれば当然ご存知ですよね。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することは
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ、セキュリティ項目、e-マナーの遵守を
徹底し、会社イメージの向上に努めよう！

働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から一時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

年収Ｕｐにつながるのだから、大多数が賛成するのも当然かと思われます。
まさに裁量労働制＝「最良」労働制ですね。

多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

「あえて言おう、会社への不平を言っているヤシは社内負け組のカスだと。」

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

年末のPBCでＭｇｒから高い評価を得られるべく
レベルの高い、チャレンジェブルなビジネス・ゴールを設定しましょう。

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して、多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当や、問題の多い借り上げ社宅制度は
大至急廃止するのが当然。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

ありがとう新人事制度
みんなセルフエンプロイド型で働きたい！
-------------------------------------------------

本年からコンサルティング・キャリアを持つリソースが
個人事業主とプロとしての気概をもって業務に携わっていることを
ご存知ですか？

すでにこのことにより多くの職場でモラルが格段に向上していますし、
専門職としてのプロの意識も明らかに高まっています。

すばらしいことですね。

成果によらない各種手当が撤廃されることにより、
業績評価による報酬アップにつながりますし、
他の仕事との兼業も認められています。
そして、60歳以上であっても契約の継続が可能。

そして、当然ながらさらに多くの社員がセルフ・エンプロイド型の
勤務への移行することの希望の声が非常に高まっています。

いま、多くのITS,ITAがセルフエンプロイド型で
プロの自覚を持って働くことを強く希望しています。

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

報酬の業績連動をすすめよう！

特に、ＰＢＣ評価の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして
住宅関連の福利厚生を受給し続けていることに対して、
多くの職場から不満の声が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのは当然ですし、
特に住宅費補助・借り上げ社宅の廃止はあたりまえかと思われます。

もともと、最良労働制は社員の側からも強く希望していたことを思い出そう！

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

新入社員の皆さん頑張って下さい。

他社はとっくに成果主義
----------------------------------------------------

日立、三菱も定昇廃止　NEC、富士通に続き
http://www.mainichi.co.jp/digital/computing/archive/200311/07/5.html
定昇を廃止、能力や成果で給与を決める動きが広がってきた。
定昇廃止を決めた日立製作所に続き、三菱電機も来年4月から定昇を原則廃止する
ことで労使合意する見通しになっている。

この流れに乗り遅れてはいけませんね。
業績に連動しない各種手当は廃止するのは当然ですし、
特に住宅費補助・借り上げ社宅の廃止はあたりまえかと思われます。

しかも、裁量労働制の導入などは社員の側が以前から希望が出ていました。

＞207
ということは
90％の社員はカス
もちろんあなたを
含めてね

しかし、デンソーより32歳で
200万円も年収が低いんだね
何がイコールオアベターなんだ？？

「人もし汝に一里の苦役を強いなば彼と共に二里行け」(マタイ伝)
(トップ１０社員を目指そう！)
------------------------------------------------------

成果主義が導入されています。
業績に応じて報酬も決まる本来あるべき姿になりつつあり、
それを大半の社員が歓迎しています。

これを機会に他の社員の倍の業績を達成し、
Top10社員を目指しましょう！

この辺の内容を
社長宛メールしてみようか
松〇さんの名前で
きっと効果あるよね

成果主義
原資同じなら
賃下げだよ

>218
どうだろ．．．とっくに上は．．．．

>219
成果主義
果実渡さず
成果出せ

いま求められている能力、それは「リーダー」
----------------------------------------------------

いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くの日本の企業ではみかけなくなっています。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況がコスト的に異常ですよね。

単純な事務作業を派遣・契約社員へ大幅に移行していくのは当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も早急に改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きが盛んです。
ＵＳの多くの企業では、もはや下流工程を本国の正社員で行っている例は
稀有になりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースは、
以下の点で格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

日本のＩＴＳも単なる「技術バカ」ではコスト的に勤まらない時代になりましたね。
いま求められる資質、「リーダー能力」を発揮することが求められています。

>216
比較先
どんどん下げれば
どこまでも

>222
オフショア
いつのまにやら
高賃金

ありがとう新賞与制度。成果主義は当然。
新賞与プログラムを歓迎します。
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新しい賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎すると
同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣでは市場での評価に耐えうるチャレンジャブルな
ビジネス・ゴールを設定しよう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

>215
カス社員
無意味なコピペ
繰返す

>225
平壌の
短波放送
今日もまた

ＰＢＣ評価の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして
住宅関連の福利厚生を受給し続けていることに対して、
多くの職場から不満の声が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのは当然ですし、
特に住宅費補助・借り上げ社宅の廃止はあたりまえかと思われます。

もともと、最良労働制は社員の側からも強く希望していたことを思い出そう！

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

>217
トップ１０
社員は
たった１０人に

>228
何食わぬ
顔をしながら
横背理

>228
工場の
部品になれよと
是非もなし

マネジメントへの感謝の気持ち
----------------------------------------------------------
○歳さんが年初から全国の事業所を廻られ、従業員を激励されていた
ことをご存知ですか?

w3でそのニュースを知った私たちの職場では多くの仲間が
感動で目頭が熱くなるのを感じました。
そして、より高い業績を達成すべくさらに真剣に業務遂行に励んでいます。

マネジメントの皆様は経営上のリスクと重い責任を負いながら、
私たちを激励し職場の確保と成長を促しています。
このことに私たちは強い感謝の気持ち持つことが必要ですよね。

本年からは成果主義が導入されています。
頑張った分だけ報酬が高くなる素晴らしい制度であり、
このことへも感謝の気持ちが必要といえましょう。

あとは、私たちが率先して、チャレンジャブルな目標設定と
高い業績を達成するだけですね。

社長通信、ｗ３をよく読んで全社員が施策・方針をよく学習することが必要ですね。

ありがとう新人事制度
セルフエンプロイド型社員で働こう！
-------------------------------------------------

本年からコンサルティング・キャリアを持つリソースが
個人事業主とプロとしての気概をもって業務に携わっていることを
ご存知ですか？

すでに多くの職場でモラルが格段に向上していますし、
専門職としてのプロの意識も明らかに高まっています。

すばらしいことですね。

成果によらない各種手当が撤廃されることにより、
業績評価による報酬アップにつながりますし、
他の仕事との兼業も認められています。
そして、60歳以上であっても契約の継続が可能。

そして、当然ながらさらに多くの社員がセルフ・エンプロイド型の
勤務への移行することの希望の声が非常に高まっています。

いま、多くのITS,ITAがセルフエンプロイド社員として働くことを
強く熱望しています。

正式な社内のプロセスを活用しよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
素晴らしい施策、働きやすい制度、良好な職場環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員が危惧し、怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがあることは
社員であれば当然ご存知ですよね。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することは
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ、セキュリティ項目、e-マナーの遵守を
徹底し、会社イメージの向上に努めよう！

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして３５歳定年です。

なんか、Ｔ３のマシンどうしの戦いの様相を呈してまいりましたｗ

ＧＰクンはもっと新ネタかませないと
単にスクロールされるだけだと思うぞｗ

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

年末のPBCでＭｇｒから高い評価を得られるべく
レベルの高い、チャレンジェブルなビジネス・ゴールを設定しましょう。

ＩＴＳ、３３歳、平均で８００万台は
スキルも英語力も自然と身につくので
客観的に見て良い会社ですよ。

ＴＯＥＩＣは８００点を基準に

---------------------------------------------------------------

三菱商事、トヨタ自動車、三井物産、日産自動車、そして富士通。
多くの企業で入社・昇進あたっての基準にＴＯＥＩＣを導入している企業が急増中。

昨今では、ミーティングを英語でだけ行っている会社も多いですね。

日本におけるＴＯＥＩＣの導入にあたっては現名誉会長が多大な功績を
残されていることをご存知でしょうか？
このことが、日本企業におけるビジネス・コミュニケーションに
重大な貢献を果たしたことは明らか。

英語によるコミュニケーションがビジネスに必須の時代になりました。
本来ならＩＢＭ－Ｊでは他の企業よりも高い英語力があって当然の会社と
みなされており、最低でも８００点の能力が求められていると
考えるべきでしょう。

ＴＯＥＩＣによるビジネス・コミュニケーション能力を向上しよう！

④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発

ITS 34歳　平均で６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
(グローバル・スタンダードには住宅費補助など存在しない)
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して、多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当や、問題の多い借り上げ社宅制度は
大至急廃止するのが当然ですし、
それが「グローバル・スタンダード」

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

>>248
日本ＩＢＭってすごい高給なんですね。
３５歳近くで６００万ももらえるんですね。
びっくりしました。
ぜひ息子や娘を入れたいです。
でも、なぜか息子や娘はどうしても
いうこと聞かないんです。
Ｉに行くくらいなら、
ＦやＮやＨがいいとか、
マスコミや金融、商社のほうが
倍の収入なんですって。
ほんとごめんなさいね。

大学の先輩に御社の話を聞くんですが、
絶対止めたほうがいいと、
居酒屋で朝まで説教されました。
半ば決めかけてていたんですが、
社員の方にそこまでいわれると
考えちゃいますね。
すべり止めに、
武田薬品とホンダの内定があるんですが
先輩は、どっちに行っても
日本ＩＢＭよりいいといいます。
ほんとですか。

ＩＴＳ、３３歳、平均で８００万台は
スキルも英語力も自然と身につくので
客観的に見て良い会社ですよ。

離職率は低いですが、ここを辞めるのは余程のアフォか、
他のどこ逝っても使えないｶﾞﾗｸﾀだけです。

最近、住宅ローンの借り換えを
ソニー銀行に相談したんですが、
日本ＩＢＭというだけで、
即お断りといわれました。
そんなに信用ないんでしょうか？
日本ＩＢＭって？？？

Service Business所属のSEです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

①待遇＝超一流
②仕事＝楽だし、「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
③お客様の質＝超一流
④社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
⑤イメージ＝世間では最高レベル
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流
⑧安定性＝優れた営業力と財務体質
⑨知名度＝世界でも知らない人はいない

働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から一時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

年収Ｕｐにつながるのだから、大多数が賛成するのも当然かと思われます。
まさに裁量労働制＝「最良」労働制ですね。

多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

ITS 34歳　平均で６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も、今、松下電器からぜひきてほしい
といわれてるんです。
年収を８００万出すといわれ
迷ってます。
みなさんどう思います？？

ITS 34歳　年収は６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も、今、松下電器からぜひきてほしい
といわれてるんです。
年収を８００万出すといわれ
迷ってます。
みなさんどう思います？？

ITS 34歳　平均で６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も、今、日立からぜひきてほしい
といわれてるんです。
年収を９００万出すといわれ
迷ってます。
みなさんどう思います？？

ITS 34歳　平均で６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も、今、BCGからぜひきてほしい
といわれてるんです。
年収を1000万出すといわれ
迷ってます。
みなさんどう思います？？

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎すると
同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣではチャレンジャブルかつ市場での評価に耐えうる
ビジネス・ゴールを設定しよう！
高い業績貢献度を達成できるリソースになろう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

ITS 34歳　平均で６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も、今、ドイツ銀行からぜひきてほしい
といわれてるんです。
年収を2500万出すといわれ
迷ってます。
みなさんどう思います？？

「人もし汝に一里の苦役を強いなば彼と共に二里行け」(マタイ伝)
------------------------------------------------------

成果主義が導入されています。
業績に応じて報酬も決まる本来あるべき姿になりつつあり、
それを大半の社員が歓迎しています。

これを機会に他の社員の倍の業績を達成し、
Top10社員を目指して頑張りましょう！

ＰＢＣ評価の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして
住宅関連の福利厚生を受給し続けていることに対して、
多くの職場から不満の声が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのは当然ですし、
特に住宅費補助・借り上げ社宅の廃止はあたりまえかと思われます。

もともと、最良労働制は社員の側からも強く希望していたことを思い出そう！

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

ITS 34歳　平均で６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も、今、三井生命からぜひきてほしい
といわれてるんです。
年収を1000万出すといわれ
迷ってます。
みなさんどう思います？？

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

年末のPBCでＭｇｒから高い評価を得られるべく
レベルの高い、チャレンジャブルなビジネス・ゴールを設定しましょう。

ITS 34歳　年収は６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も、今、日本郵船からぜひきてほしい
といわれてるんです。
年収を1500万出すといわれ
迷ってます。
みなさんどう思います？？

ITS 34歳　年収は６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も、今、丸紅からぜひきてほしい
といわれてるんです。
年収を1300万出すといわれ
迷ってます。
みなさんどう思います？？

ありがとう新人事制度
セルフエンプロイド型で働こう！
-------------------------------------------------

本年からコンサルティング・キャリアを持つリソースが
個人事業主とプロとしての気概をもって業務に携わっていることを
ご存知ですか？

すでに多くの職場でモラルが格段に向上していますし、
専門職としてのプロの意識も明らかに高まっています。

すばらしいことですね。

成果によらない各種手当が撤廃されることにより、
業績評価による報酬アップにつながりますし、
他の仕事との兼業も認められています。
そして、60歳以上であっても契約の継続が可能。

そして、当然ながらさらに多くの社員がセルフ・エンプロイド型の
勤務への移行することの希望の声が非常に高まっています。

いま、多くのITS,ITAがセルフエンプロイド型で働くことを
強く熱望しています。

ITS 34歳　年収は６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も、今、ＮＲＩからぜひきてほしい
といわれてるんです。
年収を1200万出すといわれ
迷ってます。
みなさんどう思います？？

時間に追われ、消耗するだけでは
新しいスキルは身につけられない

フリータと同じだ

将軍様は何をいうのだろうね

みんな、正座して観るように！

ITS 34歳　年収は６００万台
スキルはお客様のほうがずっと上で話になりません
英語は上からうるさくいわれるので
ＴＯＥＩＣ６００点はクリアしましたが、
使う機会はまったく無いです。
なんたって日本ＩＢＭですから。

同期の半分以上は、
三菱商事やソニー、
東芝や三井住友銀行など
結構待遇がいい会社に転職
していきました。
みんな年収が３００万とか５００万
上がったって喜んでます。
私も探したんですが、
年齢のせいでしょうか
スキルが十分でないといって
どこも採用してもらえないんです。
日本ＩＢＭで通用しても
他社では通用しなくなるんでしょうか。
もっと早く手を打つべきでした。
反省しています。

マジレスするとな。

院卒の新卒で大体月収30万。
で、賞与込みで18ヶ月だから、ベースの年収は540万。
残業を(人によるけど)例えば月に20時間くらい平均でやったとして
まあ年間で680万弱くらいだよな。

だいたい、入社４～５年目ぐらいで
750万とか800万くらい行く。

正式な社内のプロセスを活用しよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
素晴らしい施策、働きやすい制度、良好な職場環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員が危惧し、怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがあることは
社員であれば当然ご存知ですよね。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することは
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ、セキュリティ項目、e-マナーの遵守を
徹底し、会社イメージの向上に努めよう！

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）

ＴＯＥＩＣは８００点を基準に

---------------------------------------------------------------

三菱商事、トヨタ自動車、三井物産、日産自動車、そして富士通。
多くの企業で入社・昇進あたっての基準にＴＯＥＩＣを導入している企業が急増中。

昨今では、ミーティングを英語でだけ行っている会社も多いですね。

日本におけるＴＯＥＩＣの導入にあたっては現名誉会長が多大な功績を
残されていることをご存知でしょうか？
このことが、日本企業におけるビジネス・コミュニケーションに
重大な貢献を果たしたことは明らか。

英語によるコミュニケーションがビジネスに必須の時代になりました。
本来ならＩＢＭ－Ｊでは他の企業よりも高い英語力があって当然の会社と
みなされており、最低でも８００点の能力が求められていると
考えるべきでしょう。

ＴＯＥＩＣによるビジネス・コミュニケーション能力を向上しよう！

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）

リーダーシップを発揮しよう
--------------------------------------------------
いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くのＩＴ企業ではみかけなくなっています。
日本でもＵＳでもそれは同様です。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況が異常なのは明らか！

単純な事務業務を派遣・契約社員への大幅な移行するの当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きが盛んです。
ＵＳではもはや下流工程を本国の正社員で行っている例は稀有に
なりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースの以下の
格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

いま、私たちが至急求められているのはリーダーとしての能力を
発揮すること！

日本のＩＴＳも単なる「技術バカ」ではコスト的に勤まらない時代になりましたね。

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）

⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）

成果主義の流れに乗り遅れるな！
---------------------------------------------------

三菱電機、30歳超える一般社員の定昇廃止
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040201AT1D300AS31012004.html

三菱電機は4月から成果主義を取り入れた賃金体系に移行し、
30歳を超えた社員の定期昇給（定昇）を廃止する。
管理職を除く約2万人の一般社員が対象。
電機業界では日立製作所や松下電器産業などが年功型賃金の廃止を決めている。
三菱電機が追随することで、定昇見直しの流れが加速しそうだ。

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）

成果主義の流れは当然
---------------------------------------------------
多くの社員は業績連動型賃金体系への移行を希望しています。

「Pay for Job, Pay for Performance」の成果主義は、
本来あたりまえの考え方であるのは当然。

そして、成果主義の徹底は多くの社員の大きなモラル向上の結果に出ています。
私たち全社員は、マネジメントのありがたい施策・改革に
感謝し、さらなる施策・改革を強く望んでいます。

13万円以上の住宅費補助はやはり高すぎると思われますし、ＰＣも
よう使えず、業績評価の低い社員にまで払われるべきではありません。

いま、大半の社員は、借り上げ社宅の廃止と業績給の充実を希望しています。

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）

多くの社員は業績連動型賃金体系への移行を希望しています。

成果主義の徹底は多くの社員の大きなモラル向上の結果に
出ています。
私たち全社員は、マネジメントのありがたい施策・改革に
感謝し、さらなる施策・改革を強く望んでいます。

借り上げ社宅の廃止と業績給の充実を希望しています。

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）
借り上げ社宅でないと
補助は６万円台と聞いて
びっくり。
ほんと日本の会社でよかったです。

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤新賞与制度により、成果に応じて高い賞与が設定されている
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

年末のPBCでＭｇｒから高い評価を得られるべく
努力いたしましょう。

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）
借り上げ社宅でないと
補助は６万円台と聞いて
びっくり。
ほんと日本の会社でよかったです。

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）
借り上げ社宅でないと
補助は６万円台と聞いて
びっくり。
ほんと日本の会社でよかったです。
補助入れても、
年収６００万円台なんて笑っちゃいますね（笑）

ありがとう新人事制度
フリー・エージェント制度を歓迎
---------------------------------------------------

社員が自分で選択したキャリアを追求できるＦＡ制度が導入
されましたね。

これにより、自分の志望するキャリア・パスの選択肢を大幅に
拡大されることは現場でも強く歓迎されています。

短時間社員制度、裁量労働制、セルフ・エンプロイド型など、
私たちの多様な働き方を認める制度改革は
これからの多くの企業における人事制度を先取りする
すばらしい内容ですね。

新人事制度による改革の大きな成果とさらなる成果主義の徹底を
大半の社員が強く希望しています。

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）
借り上げ社宅でないと
補助は６万円台と聞いて
びっくり。
ほんと日本の会社でよかったです。
補助入れても、
年収６００万円台なんて笑っちゃいますね（笑）

>>306
こっちは、泣いてるのに笑うな！！

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました（笑）
借り上げ社宅でないと
補助は６万円台と聞いて
びっくり。
ほんと日本の会社でよかったです。
補助入れても、
年収６００万円台なんて笑っちゃいますね（笑）
残業代いれたら私は９００万超えますよ。
日本ＩＢＭは残業代も廃止だって。
すごいがんばってますね。

ありがとう新人事制度
セルフエンプロイド型で働こう！
-------------------------------------------------

本年からコンサルティング・キャリアを持つリソースが
個人事業主とプロとしての気概をもって業務に携わっていることを
ご存知ですか？

すでに多くの職場でモラルが格段に向上していますし、
専門職としてのプロの意識も明らかに高まっています。

すばらしいことですね。

成果によらない各種手当が撤廃されることにより、
業績評価による報酬アップにつながりますし、
他の仕事との兼業も認められています。
そして、60歳以上であっても契約の継続が可能。

そして、当然ながらさらに多くの社員がセルフ・エンプロイド型の
勤務への移行することの希望の声が非常に高まっています。

いま、多くのITS,ITAがセルフエンプロイド型で働くことを
強く熱望しています。

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました
借り上げ社宅でないと
補助は６万円台と聞いて
びっくり。
ほんと日本の会社でよかったです。
補助入れても、
年収６００万円台なんてかわいそうですね。
残業代いれたら私は９００万超えますよ。
日本ＩＢＭは残業代も廃止ですって。
すごいがんばってますね。

ＩＢＭのすばらしさ(その５)
-----------------------------------------------

①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

日本ＩＢＭは社宅を廃止しようとしてるんですね。
今でも日本の上場企業は、
ほとんどが全額会社負担の社宅（借り上げ社宅）です。
その分を収入に入れると、
今３０歳ですが、７００万の年収が８５０万くらいに
なります。
日本の会社って思った以上に待遇がいいんですね。
このスレみて、日本ＩＢＭって
スーーーーーーーーーーーーーーーごく
給料が安いと思いました
借り上げ社宅でないと
補助は６万円台と聞いて
びっくり。
ほんと日本の会社でよかったです。
補助入れても、
年収６００万円台なんてかわいそうですね。
残業代いれたら私は９００万超えますよ。
日本ＩＢＭは残業代も廃止ですって。
すごいがんばってますね。

報酬の業績連動をすすめよう！
------------------------------------------------------

特に、ＰＢＣ評価の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして
住宅関連の福利厚生を受給し続けていることに対して、
多くの職場から不満の声が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのは当然ですし、
特に住宅費補助・借り上げ社宅の廃止はあたりまえかと思われます。

１３万円もの住宅費補助を不良リソースまでもが受給している現状を改革しよう！
さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

ありがとう新賞与制度
新賞与プログラムを歓迎します
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎すると
同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣではチャレンジャブルかつ市場での評価に耐えうる
ビジネス・ゴールを設定しよう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　|　　　　　　　　　　　　ﾉ　　　　　　　 ( 　 |
　|　　　　彡彡⌒⌒⌒　ミ　　　　　　彡"　⌒⌒⌒ミミ
　|　　　　彡彡ノ.　　三　ヽ　　　　／　ヽ　　　　　　 ||!
　|　　　∥｜∥　 '。　　。` |　　　　|　　||　　　! 　l　l| l||
　|　　　川川∥U　 '　ω`　ヽ　　 /　U |川川　!!　l |l|||ﾙ　＜（´・ω・`）ｼｮﾎﾞｰﾝ
　|　　　川６　　　∴）д（∴）　　（∴　　９川| l| |川 l||l
　|　　　川川　　　　　～　/ 　　　ヽ　　　　　　川 | lﾙﾘ
　|　　　　/ ヽ　　＿＿＿／　　　　　＼＿＿　　　　　　ヽ
　|　　　/　　　　　　　　＼　　　　　　　　／　　　　　　　　ヽ
　|　　　|　|　　ト　　　　　ヽ　　　　　　 /　　Ｙ　　|　　　　　 !
　|　　 / . |　　| 　　　　　　ヽ　　　　 / 　　　|　　|

>>324
コスト削減だってはっきり言ったらいいのにね。
住宅費補助は６万いくらでしょ。
１３万なんてウソいうのは、
さては社員じゃないね？？？

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------

①他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
②入社後の離職率が低く良心的な社風
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤毎年の昇給幅、賞与がが大きい
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨業務プロセスがしっかりしている
⑩「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬個人の裁量に任される部分が多く、プロとしての責任感を持って仕事ができる
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮社員同士が協力する体制ができている
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰社員全員が生き生きとした顔をしている
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価が制度として徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

成果主義の流れは当然
---------------------------------------------------
多くの社員は業績連動型賃金体系への移行を希望しています。

「Pay for Job, Pay for Performance」の考え方は、
本来あたりまえの考え方であるのは当然。

そして、成果主義の徹底は多くの社員の大きなモラル向上の結果に出ています。
私たち全社員は、マネジメントのありがたい施策・改革に
感謝し、さらなる施策・改革を強く望んでいます。

13万円以上の住宅費補助はやはり高すぎると思われますし、
業績評価の低い社員にまで払われるべきではありません。

いま、大半の社員は、借り上げ社宅の廃止と業績給の充実を希望しています。

なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑）

「君は、固定費に執着があるね。捨てなさい。」
ttp://www-6.ibm.com/jp/e-business/ad/tvcm/ebod_balloon.html
------------------------------------------------------

「固定費という固定観念を捨てる。
それが、オンデマンド・ビジネス。」

いいＣＭですね。

自社で人・物・テクノロジーなど、すべての資産を抱え込むのではなく、
複数のパートナー企業と柔軟なネットワークを築く。
これによってさまざまなメリットを享受できます。

戦略的アウトソーシングを推進しよう！

なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑）

ありがとう。新人事制度

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

こちら鶴間近辺に住むIBMerの間でも強く歓迎されています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべき内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑）

なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑）

> なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。

業績給の変動幅を大幅に増やすのだから、会社側にはコスト増にもなるのだよ。

業績に応じて高い報酬が支給され、年収アップになるのだから

大半の社員が賛成するのも当然。

成果主義が社員の側も望んでいることでもあるのだよ。

なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑）

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

チャレンジャブルな目標を設定しよう。

あるＭＧＲはちゃんと原資は変わらないといいましたよ。
コスト増はおおウソです。
なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑）

あるＭＧＲはちゃんと原資は変わらないといいましたよ。
コスト増はおおウソです。
なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑

成果主義の流れに乗り遅れるな！
---------------------------------------------------

三菱電機、30歳超える一般社員の定昇廃止
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040201AT1D300AS31012004.html

三菱電機は4月から成果主義を取り入れた賃金体系に移行し、
30歳を超えた社員の定期昇給（定昇）を廃止する。
管理職を除く約2万人の一般社員が対象。
電機業界では日立製作所や松下電器産業などが年功型賃金の廃止を決めている。
三菱電機が追随することで、定昇見直しの流れが加速しそうだ。

あるＭＧＲはちゃんと原資は変わらないといいましたよ。
コスト増はおおウソです。
なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑

> なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。

業績給の変動幅を大幅に増やすのだから、会社側にはコスト増にもなるのだよ。

業績に応じて高い報酬が支給され、年収アップになるのだから

大半の社員が賛成するのも当然。

成果主義は社員の側も望んでいることでもあるのだよ。

あるＭＧＲはちゃんと原資は変わらないといいましたよ。
コスト増はおおウソです。
なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑

あるＭＧＲはちゃんと原資は変わらないといいましたよ。
業績主義によるコスト増はおおウソです。
なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑

ＩＢＭのすばらしさ(その８)
-----------------------------------------------

①「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤社員同士が協力する体制ができている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

あるＭＧＲはちゃんと原資は変わらないといいましたよ。
業績主義によるコスト増はおおウソです。
なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
国立大学院理系卒、入社8年目で今年34歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

あるＭＧＲはちゃんと原資は変わらないといいましたよ。
業績主義によるコスト増はおおウソです。
なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑

----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から一時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

ID:+BKRz+pI　は完全なうそ。
ID:N9z0GB3e　が現実

あるＭＧＲはちゃんと原資は変わらないといいましたよ。
業績主義によるコスト増はおおウソです。
なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。
なぜこれまでの高い福利厚生や給与を維持できないんですか？
そんなに会社の経営が危ないんですか？？
もうつぶれる一歩手前なんでしょうね（笑）
日本撤退の足音が聞こえますね
みんなそう思いますよ。
世間一般の方々はシビアですからね。
だから銀行もお金貸してくれないんでしょうね（笑

ＩＢＭってすばらしいですね。

⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる

ありがとう新人事制度
フリー・エージェント制度を歓迎
---------------------------------------------------

社員が自分で選択したキャリアを追求できるＦＡ制度が導入
されましたね。

これにより、自分の志望するキャリア・パスの選択肢を大幅に
拡大されることは現場でも強く歓迎されています。

短時間社員制度、裁量労働制、セルフ・エンプロイド型など、
私たちの多様な働き方を認める制度改革は
これからの多くの企業における人事制度を先取りする
すばらしい内容ですね。

新人事制度による改革の大きな成果とさらなる成果主義の徹底を
大半の社員が強く希望しています。

>>365
そんなにご不満ならフリーエージェント（ＦＡ）制度を
ご活用ください。

ＩＢＭのすばらしさ(その８)
-----------------------------------------------

①「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤社員同士が協力する体制ができている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

「君は、固定費に執着があるね。捨てなさい。」
ttp://www-6.ibm.com/jp/e-business/ad/tvcm/ebod_balloon.html
------------------------------------------------------

「固定費という固定観念を捨てる。
それが、オンデマンド・ビジネス。」

いいＣＭですね。

自社で人・物・テクノロジーなど、すべての資産を抱え込むのではなく、
複数のパートナー企業と柔軟なネットワークを築く。
これによってさまざまなメリットを享受できます。

戦略的アウトソーシングを推進しよう！

沈みゆく巨艦

成果主義の流れは当然
---------------------------------------------------
多くの社員は業績連動型賃金体系への移行を希望しています。

「Pay for Job, Pay for Performance」の考え方は、
本来あたりまえの考え方であるのは当然。

そして、成果主義の徹底は多くの社員の大きなモラル向上の結果に出ています。
私たち全社員は、マネジメントのありがたい施策・改革に
感謝し、さらなる施策・改革を強く望んでいます。

13万円以上の住宅費補助はやはり高すぎると思われますし、
業績評価の低い社員にまで払われるべきではありません。

いま、大半の社員は、借り上げ社宅の廃止と業績給の充実を希望しています。

成果主義の流れに乗り遅れるな！
-------------------------------------------------------
成果主義の導入はモラルの大幅向上の結果に現れることは
社内を見てもすでに明らかですね。

しかし、これは何も私たちの会社だけではないようです。
負けていられませんね。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html
「当面は導入しない」は１４％にとどまった。
どちらかと言えば効果がなかった」や「効果がなかった」は各２％と少数派。

いま、さらなる成果主義の導入を大半の社員が希望しています。

>>368
これは全然解決策になってないよＧＰ君。
まったくどういう思考回路なのか。。。。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
-------------------------------------------------------
成果主義の導入はモラルの大幅向上の結果に現れることは
社内を見てもすでに明らかですね。

しかし、これは何も私たちの会社だけではないようです。
負けていられませんね。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html
「当面は導入しない」は１４％にとどまった。
どちらかと言えば効果がなかった」や「効果がなかった」は各２％と少数派。

いま、さらなる成果主義の導入を大半の社員が希望しています。

業績に連動しない、奇妙なＸＸ手当が残っていること自体が
おかしいと思うし、そんなことでは頑張った人が報われません。

マジレス：

特にこの点は特筆すべき、すばらしさだと思う。

⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい

> なんでこんなにコスト削減をしなければいけないのでしょう。

業績給の変動幅を大幅に増やすのだから、会社側にはコスト増にもなるのだよ。

業績に応じて高い報酬が支給され、年収アップになるのだから

大半の社員が賛成するのも当然。

そして、成果主義は社員の側も望んでいることでもあるのだよ。

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

こちら鶴間近辺に住むIBMerの間でも強く歓迎されています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべき内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------

①「個人の尊重」のもと社員が大切にされている

所詮子会社の子会社だろ

> みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
> 最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
それは業績の劣る不良リソースの場合そういうことも有り得るかもしれませんね。
でも、くやしかったら頑張ってＰＢＣ＝Ａを取ればいいじゃないですか？

業績評価にかかわらず８ヶ月支給されるとしたら、
それはもうソビエト共産主義と同じ。
際限無い悪平等とモラルダウンが蔓延するだけ。

そんな硬直し夢の無い仕組みよりも、各種福利厚生も含めて
同僚を上回る業績を達成し、競って勝ち取れる制度の方が
すばらしい。

ありがとう。新人事制度

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

こちら鶴間近辺に住むIBMerの間でも強く歓迎されています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべき内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

>>376
じゃ、こっちもマジレス
＞⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
健康管理センターをどんどん縮小していますが？

＞⑧オープンで自己実現機会が多い
意味不明ですが、専門職昇給レンジを始め、密室政治が横行していますが？

＞⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
「責任感」を持っても、責任を取らない人間が多数居るようでは無意味ですが？

＞⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
「イコール・オア・ベター」なんて言葉、今時会社側すら使っていませんが？

成果主義の流れに乗り遅れるな！
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三菱電機、30歳超える一般社員の定昇廃止
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040201AT1D300AS31012004.html

三菱電機は4月から成果主義を取り入れた賃金体系に移行し、
30歳を超えた社員の定期昇給（定昇）を廃止する。
管理職を除く約2万人の一般社員が対象。
電機業界では日立製作所や松下電器産業などが年功型賃金の廃止を決めている。
三菱電機が追随することで、定昇見直しの流れが加速しそうだ。

GP君必死だな。
ほぼ一人でコピペ100件終了。
休日にお疲れ様ですｗ

ＩＢＭのすばらしさ(その８)
-----------------------------------------------

①「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤社員同士が協力する体制ができている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

社内のプロセスの活用とＢＣＧ他のDisciplineの徹底について
----------------------------------------------------------
この掲示板は、ＩＢＭの素晴らしい施策、働きやすい制度、
良好な職場完環境などをＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場で
あるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員の危惧と怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがすでにあることは
社員であれば周知されているはずです。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することが
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅを遵守し、会社イメージの向上に
努めるようにしてください。

>387
2chを勝手に私物化するな（藁

>この掲示板は、ＩＢＭの素晴らしい施策、働きやすい制度、
>良好な職場完環境などをＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場で
>あるかと思われます。

意味がまったく不明なのですが、
コピペではなく、
具体例を挙げて４００字以内で説明したください・

ありがとう新人事制度
フリー・エージェント制度を歓迎
---------------------------------------------------

社員が自分で選択したキャリアを追求できるＦＡ制度が導入
されましたね。

これにより、自分の志望するキャリア・パスの選択肢を大幅に
拡大されることは現場でも強く歓迎されています。

短時間社員制度、裁量労働制、セルフ・エンプロイド型など、
私たちの多様な働き方を認める制度改革は
これからの多くの企業における人事制度を先取りする
すばらしい内容ですね。

新人事制度による改革の大きな成果とさらなる成果主義の徹底を
大半の社員が強く希望しています。

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして３５歳定年です

ＩＢＭのすばらしさ(その８)
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①「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤社員同士が協力する体制ができている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして３５歳定年です

ＴＯＥＩＣは８００点を基準に

---------------------------------------------------------------

三菱商事、トヨタ自動車、三井物産、日産自動車、そして富士通。
多くの企業で入社・昇進あたっての基準にＴＯＥＩＣを導入している企業が急増中。

昨今では、ミーティングを英語でだけ行っている会社も多いですね。

日本におけるＴＯＥＩＣの導入にあたっては現名誉会長が多大な功績を
残されていることをご存知でしょうか？
このことが、日本企業におけるビジネス・コミュニケーションに
重大な貢献を果たしたことは明らか。

英語によるコミュニケーションがビジネスに必須の時代になりました。
本来ならＩＢＭ－Ｊでは他の企業よりも高い英語力があって当然の会社と
みなされており、最低でも８００点の能力が求められていると
考えるべきでしょう。

ＴＯＥＩＣによるビジネス・コミュニケーション能力を向上しよう！

ＩＢＭのすばらしさ(その８)
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①「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤社員同士が協力する体制ができている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている

マジレス：

特にこの点は特筆すべき、すばらしさだと思う。

⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている

社内のプロセスの活用とＢＣＧ他のDisciplineの徹底について
----------------------------------------------------------
この掲示板は、ＩＢＭの素晴らしい施策、働きやすい制度、
良好な職場環境などをＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場で
あるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員の危惧と怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがすでにあることは
社員であれば周知されているはずです。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することが
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅを遵守し、会社イメージの向上に
努めるようにしてください。

----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から一時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

マジレス：

特にこの点は特筆すべき、すばらしさだと思う。

⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている

コスト最適化を推進しよう！
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いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くの日本の企業ではみかけなくなっています。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況が異常なのは明らか！

単純な事務業務を派遣・契約社員への大幅な移行するの当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きが盛んです。
ＵＳではもはや下流工程を本国の正社員で行っている例は稀有に
なりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースの以下の
格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

日本のＩＴＳももはや「技術バカ」ではコスト的に勤まらない時代になりましたね。
お客様とのコミュニケーションとリーダー能力を発揮いたしましょう！

マジレス：

特にこの点は特筆すべき、すばらしさだと思う。

⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている

ＩＢＭのすばらしさ
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①「個人の尊重」のもと社員が大切にされている

> みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
> 最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
それは業績の劣る不良リソースの場合そういうことも有り得るかもしれませんね。
ただ自慢にもなりませんよ。そんなこと。
でも、くやしかったら頑張ってＰＢＣ＝Ａを取ればいいじゃないですか？

業績評価にかかわらず８ヶ月支給されるとしたら、
それはもうソビエト共産主義と同じ。
際限無い悪平等とモラルダウンが蔓延するだけ。

そんな硬直し夢の無い仕組みよりも、各種福利厚生も含めて
同僚を上回る業績を達成し、競って勝ち取れる制度の方が
すばらしい。

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります。

Service Business所属のSEです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

①待遇＝超一流
②仕事＝楽だし、「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
③お客様の質＝超一流
④社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
⑤イメージ＝世間では最高レベル
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流
⑧安定性＝優れた営業力と財務体質
⑨知名度＝世界でも知らない人はいない

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして３５歳定年です

>>414
なぜ本音で語れないのですか？？？
だまされて日本ＩＢＭに入った人が
喜ぶと思いますか？？？

実態はこんなもんですよ。
それでも入社したい方を止めようとは思いません。

Service Business所属のITSです。
W大学政経卒、入社7年目で今年30歳です。
毎年昇給が１万円いかないので、
まだ月収が30万いきません。
ボーナスも少し前まで、
みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
今年からまた減るみたいです。
年収は５００万円台です。
大学の同期の中では一番低賃金で
バカにされてます。

①待遇＝大学同期で最低
②仕事＝楽だが、最近は会社で教育を受ける機会がめっきり減った。
　　　　スキルは、仕事を頼む会社の社員の方のほうが上です。
③お客様の質＝超一流だった。
　　　　　　　最近は大手のお客様がなぜか逃げていきます。
④社風＝まるで役所のようです。官僚主義ですね。
⑤イメージ＝数年前までは良かったのですが、
　　　　　　今は学生の人気企業１００位にも入らなくなりました。
⑥合コンのうけ＝超一流（これは事実です）
⑦社員の質＝超一流でしたが、最近優秀な学生が入らなくなりました。
　　　　　　将来が心配です。
⑧安定性＝IBMの子会社なのでつぶれはしないでしょう。
⑨知名度＝有名なだけですね
会社は社員を酷使するので、毎月残業が２００時間はいきます。
もう限界です。助けてください。毎年自殺者が百人以上でます。
２０代でもリストラされます。そして３５歳定年です

【大本営（IBM）の戦略】

あっという間にスレを消費させて、IBMの現状を隠蔽し
いい話を転職者に植え付けようとしている

そうはいくかｗ
自作自演キモイGP君（:+BKRz+pI）氏ね

事実は事実として知ってもらったほうが
いいですよ。
事実を理解しても、日本ＩＢＭに入りたい
と思う人を採用したほうが、
会社のためだと思います。

Service Business所属のSEです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

①待遇＝超一流
②仕事＝楽だし、「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
③お客様の質＝超一流
④社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
⑤イメージ＝世間では最高レベル
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流
⑧安定性＝優れた営業力と財務体質
⑨知名度＝世界でも知らない人はいない

ってそんなアホな。。。。

たとえ人気企業でなくなってもいいではないですか？？
人気が２０００番台に落ちても
逆にほんとに入りたい人が入るように
なれば、会社は活性化しますよ。

東大や京大や早計からひとりも入らなくても
誰も困りませんよ。
それよりも、会社の将来を考えてくれる
人が多く入ったほうがいいと思います。
どうですか？？
ＧＰ君？松○君？

イメージが落ちても誰も困りませんよ。
それより、イメージが悪くても
入社してくれる人を
大切に育てたほうがいいと思います。
きっと、すばらしい仕事をしてくれますよ。

>423
逆にほんとに入りたい人が入るように
なれば、会社は活性化しますよ。

これはない。
Ｉでなければというようなカラーは無い。
あるのはただ沢山金をもらえるかどうか。
それを実力主義と読んでいるだけ。
これで人気が落ちれば、単純に質が低下して、
ゴラゴラの人ばかりになる。
で、サラ金みたいに免多摩売れ、となる。。。

ＴＯＥＩＣは８００点を基準に

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三菱商事、トヨタ自動車、三井物産、日産自動車、そして富士通。
多くの企業で入社・昇進あたっての基準にＴＯＥＩＣを導入している企業が急増中。

昨今では、ミーティングを英語でだけ行っている会社も多いですね。

日本におけるＴＯＥＩＣの導入にあたっては現名誉会長が多大な功績を
残されていることをご存知でしょうか？
このことが、日本企業におけるビジネス・コミュニケーションに
重大な貢献を果たしたことは明らか。

英語によるコミュニケーションがビジネスに必須の時代になりました。
本来ならＩＢＭ－Ｊでは他の企業よりも高い英語力があって当然の会社と
みなされており、最低でも８００点の能力が求められていると
考えるべきでしょう。

ＴＯＥＩＣによるビジネス・コミュニケーション能力を向上しよう！

>427

英語だけできても、中身がないね。。。。

そうお客様に言われてませんか、ＧＰ君

ＧＰ君も会社からいくらもらってるのかは
知りませんが、
そんな仕事止めてください。
会社のためにはまったくなっていません。
逆効果であることを、
ちゃんと上司に報告してください。
頭が悪くなければ、
そして会社で認められた人間であれば、
それくらいたやすいことですよね。
それとも、ほんとの不良リソースなら
無理はいいませんが（笑）

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります。

Service Business所属のITSです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

①待遇＝超一流
②仕事＝楽だし、「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
③お客様の質＝超一流
④社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
⑤イメージ＝世間では最高レベル
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流
⑧安定性＝優れた営業力と財務体質
⑨知名度＝世界でも知らない人はいない

ＩＢＭのすばらしさ(その５)
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①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳マネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

マジレス：

特にこの点は特筆すべき、すばらしさだと思う。

⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている

>>430
ＧＰ君は日本語もできないようですね。
本音の意味すらわからない不良リソース
のようです。
自分の会社の仕事を楽だなどというのは
正気ではありあせんね（笑）
９００万・・・・・
あきれて物も言えませんね。
今は主任が余ってます。
すなわち、もう主任はいらないということです。
４０歳でも主任になれない人が過半数だという
実態を知らないんですね（笑）

自作自演キモイGP君ってお客様のところに行ったことないんだろうな

ＴＯＥＩＣは８００点取れてない　●●理事とか、▲▲執行役員とか
いるからなあ。そいつら処分してよ、キモイ（藁

ＧＰ君は、
きっと苦労知らずでＩＢＭに入社したんですね。
だから、何がいいのか悪いのか判断できない（笑）
そんな人、この会社には多いんです。
だから凋落してるんですけどね（笑）
お客様の心がわからないんですから（笑）

http://ton.2ch.net/employee/kako/986/986400666.html
「日本のビッグビジネスシリーズ２０～ポスト工業化時代の演出家～」より

(p185)日本IBMのリストラは、第1次(1992年10月～)、第2次(1993年11月～)、
第3次(1994年3月～)の三回にわたって行われた。
・第1次：全IBMで、45,000人の削減。日本IBMでは、退職者総数1632人。
　　　　　過去3年間でD/E評価者、長期病欠者、就業規則抵触者に対して、
　　　　　依願退職や懲戒解雇を行うという“M計画”が発覚した(1993年7月)。
・第2次：退職者総数1500人。配置転換2100人。
・第3次：退職者総数1230人。配置転換1000人。

(p194)日本IBMの賃金は、1990年以降、手当てなどは一切上げず、本給のみの昇給となっている。
1990年末の本給昇給額が、15300円から92年末の10200円へと減少している。
1992年末のリストラ以降、日本IBMは、日本の他の企業と比べても低い昇給、昇給率となっている。
また、本給昇給額に占める年齢別メリットが減り、個人業積分が増えている。年齢別に見ると、
20歳代後半から30歳代前半に昇給額を多くし、40歳代、50歳代を20歳代より低くする政策をとっている。

【本給の賃金実態】
(JMIU日本アイビーエム支部・96年実態調査
同組合機関紙『かいな』1996年4月22日付より)
「年齢：最低～平均～最高」
25:154,300～171,300～191,800
30:196,000～218,700～241,300
35:226,000～288,600～388,900
40:267,600～337,300～399,200
45:339,700～380,500～447,100
50:342,700～396,600～414,400
55:350,700～432,100～466,700

IＢＭの予想平均年収
「平均月収(平均本給＋固定手当て8万)×12＋残業手当一律60万(～40歳)＋本給×6～8.8のボーナス」で計算。
1万以下の端数は適当に扱いました。

年齢：最低～平均～最高　 ⇒　平均年収(平均本給で計算)
25:154,300～171,300～191,800⇒301＋60＋103～151＝465～510万
30:196,000～218,700～241,300⇒358＋60＋131～193＝549～610万
35:226,000～288,600～388,900⇒442＋60＋173～254＝675～756万
40:267,600～337,300～399,200⇒501＋60＋202～297＝763～858万
45:339,700～380,500～447,100⇒553＋228～335＝781～888万
50:342,700～396,600～414,400⇒572＋238～397＝810～969万
55:350,700～432,100～466,700⇒615＋259～380＝874～995万

マジレス：

特にこの点は特筆すべき、すばらしさだと思う。

⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている

ＧＰ君はある意味幸せですね。
お客様から、厳しいお叱りを受けたり
逆に、心から感謝されたことがないんでしょうね。
そうやって人間関係を苦労して築いたことないんですね。
そこでは、うそは言ってはいけないということを
知らないんですね。
うそからは信頼関係は生まれないんです。
真実を伝えること、
それが大事なんですよ。
そしてそこからが勝負なんです。
ＧＰ君には一生わからないと思いますが（笑）

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります。

Service Business所属のSEです。
10年目で主任昇進で、12年目で900ﾏｿ近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。
それでもまだ足りなくて不満ﾀﾚﾃる世間知らずがこの板にはいるようですが…

①待遇＝超一流
②仕事＝楽だし、「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
③お客様の質＝超一流
④社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
⑤イメージ＝世間では最高レベル
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流
⑧安定性＝優れた営業力と財務体質
⑨知名度＝世界でも知らない人はいない

【IＢＭの予想平均年収】

年齢：最低～平均～最高　 ⇒　平均年収(平均本給で計算)
25:154,300～171,300～191,800⇒301＋60＋103～151＝465～510万
30:196,000～218,700～241,300⇒358＋60＋131～193＝549～610万
35:226,000～288,600～388,900⇒442＋60＋173～254＝675～756万
40:267,600～337,300～399,200⇒501＋60＋202～297＝763～858万
45:339,700～380,500～447,100⇒553＋228～335＝781～888万
50:342,700～396,600～414,400⇒572＋238～397＝810～969万
55:350,700～432,100～466,700⇒615＋259～380＝874～995万

上記の１割削減くらいが現在の給与でしょうね

30歳: 549～610万×0.9＝495～549万
35歳: 675～756万×0.9＝608～681万
40歳: 763～858万×0.9＝689～773万

>Service Business所属のSEです。
>10年目で主任昇進で、12年目で900ﾏｿ近くいきます。
>転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。
>それでもまだ足りなくて不満ﾀﾚﾃる世間知らずがこの板にはいるようですが

はー、これはＴＯＰ１０レベルの話でしょ。
普通の人はそんなにもらってませんよ。
だから不満なんです。
不満なことは不満という。
それでいいではないですか？？？
ＧＰ君は恵まれすぎてることを自覚して
ください。

ＩＢＭのすばらしさ(その８)
-----------------------------------------------

①「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤社員同士が協力する体制ができている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

>>442
くやしかったら頑張ってＰＢＣ＝Ａを取ればいいのでは？

それでもイヤならＦＡ宣言でもすりゃいいんだよ。

コスト最適化を推進しよう！
----------------------------------------------------

いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くの日本の企業ではみかけなくなっています。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況が異常なのは明らか！

単純な事務業務を派遣・契約社員への大幅な移行するの当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きが盛んです。
ＵＳではもはや下流工程を本国の正社員で行っている例は稀有に
なりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースの以下の
格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

日本のＩＴＳももはや「技術バカ」ではコスト的に勤まらない時代になりましたね。
お客様とのコミュニケーションとリーダー能力を発揮いたしましょう！

ＧＰ君あんまりうそは書かない方がいいよ。
もう、バレてるんだから。
いくら書いても逆効果だということに
気がついてください。
ちゃんと、正直に上司に報告してください。
私のやってることは逆効果です、とね。

ＴＯＥＩＣは８００点を基準に

---------------------------------------------------------------

三菱商事、トヨタ自動車、三井物産、日産自動車、そして富士通。
多くの企業で入社・昇進あたっての基準にＴＯＥＩＣを導入している企業が急増中。

昨今では、ミーティングを英語でだけ行っている会社も多いですね。

日本におけるＴＯＥＩＣの導入にあたっては現名誉会長が多大な功績を
残されていることをご存知でしょうか？
このことが、日本企業におけるビジネス・コミュニケーションに
重大な貢献を果たしたことは明らか。

英語によるコミュニケーションがビジネスに必須の時代になりました。
本来ならＩＢＭ－Ｊでは他の企業よりも高い英語力があって当然の会社と
みなされており、最低でも８００点の能力が求められていると
考えるべきでしょう。

ＴＯＥＩＣによるビジネス・コミュニケーション能力を向上しよう！

> みんな基本給（約２４万）の８ヶ月分／年だったのですが、
> 最近は７ヶ月行けばいいほうですね。
それは業績の劣る不良リソースの場合そういうことも有り得るかもしれませんね。
自分の情けなさを自らここで晒さないでください。
くやしかったら頑張ってＰＢＣ＝Ａを取ればいいじゃないですか？
住宅費など各種の手当が無くなっても余りあるだけ業績給が増えるんですから。

業績評価にかかわらず８ヶ月支給されるとしたら、
それはもうソビエト共産主義と同じ。
際限無い悪平等とモラルダウンが蔓延するだけ。

そんな硬直し夢の無い仕組みよりも、各種福利厚生も含めて
同僚を上回る業績を達成し、競って勝ち取れる制度の方が
すばらしい。

http://school.2ch.net/recruit/kako/1006/10065/1006591397.html

上記のスレの>>256に30歳での給与明細があります。
IBMさんって給与安いんですね（藁

もう辞めたら。
ＧＰ君。
社員の大半はそれを心から
希望しています。
明日、いさぎよく辞表を出して
この掲示板で報告してください。
それが、イメージを上げる唯一の
方法です。
あなたのような経験不足の不良リソースは
会社には必要ありません。

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります。

Service Business所属のITSです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

①待遇＝超一流
②仕事＝楽だし、「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
③お客様の質＝超一流
④社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
⑤イメージ＝世間では最高レベル
⑥合コンのうけ＝超一流
⑦社員の質＝超一流
⑧安定性＝優れた営業力と財務体質
⑨知名度＝世界でも知らない人はいない

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎すると
同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣではチャレンジャブルかつ市場での評価に耐えうる
ビジネス・ゴールを設定しよう！
高い業績貢献度を達成できるリソースになろう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

> 誰も書かないから書いてやれ。IBM、30歳前後？のITSの先月の給料の例。
>
>
> 本給　　　　225,100
> 業績加給　　 29,500
> 職能手当　　 55,000（主査、入社5年ぐらいで誰でもなれる）
> 副主任手当　 41,000（非管理職の一番上）
> 住宅費補助　 56,500（世帯主扶養者あり）
> 合計　　　　407,100

正式な社内のプロセスを活用しよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
素晴らしい施策、働きやすい制度、良好な職場環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員が危惧し、怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがあることは
社員であれば当然ご存知ですよね。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することは
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ、セキュリティ項目、e-マナーの遵守を
徹底し、会社イメージの向上に努めよう！

> 誰も書かないから書いてやれ。IBM、30歳前後？のITSの先月の給料の例。
>
>
> 本給　　　　225,100
> 業績加給　　 29,500
> 職能手当　　 55,000（主査、入社5年ぐらいで誰でもなれる）
> 副主任手当　 41,000（非管理職の一番上）
> 住宅費補助　 56,500（世帯主扶養者あり）
> 合計　　　　407,100

正式な社内のプロセスを活用しよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
素晴らしい施策、働きやすい制度、良好な職場環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員が危惧し、怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがあることは
社員であれば当然ご存知ですよね。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することは
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ、セキュリティ項目、e-マナーの遵守を
徹底し、会社イメージの向上に努めよう！

ＩＢＭのすばらしさ(その５)
-----------------------------------------------

①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳経営者が現場に出向いて社員を暖かく激励している

正式プロセスも活用してますよ。
義務は果たしたうえで、
この掲示板への書き込みはボランティア活動です。

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります。

社員の将来は考えてないんだね．．．．．．．．．．．

> 誰も書かないから書いてやれ。IBM、30歳前後？のITSの先月の給料の例。
>
>
> 本給　　　　225,100
> 業績加給　　 29,500
> 職能手当　　 55,000（主査、入社5年ぐらいで誰でもなれる）
> 副主任手当　 41,000（非管理職の一番上）
> 住宅費補助　 56,500（世帯主扶養者あり）
> 合計　　　　407,100

正式な社内のプロセスを活用しよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
素晴らしい施策、働きやすい制度、良好な職場環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員が危惧し、怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがあることは
社員であれば当然ご存知ですよね。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することは
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅ、セキュリティ項目、e-マナーの遵守を
徹底し、会社イメージの向上に努めよう！

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

ＩＢＭのすばらしさ(その５)
-----------------------------------------------

①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳マネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

> 誰も書かないから書いてやれ。IBM、30歳前後？のITSの先月の給料の例。
>
>
> 本給　　　　225,100
> 業績加給　　 29,500
> 職能手当　　 55,000（主査、入社5年ぐらいで誰でもなれる）
> 副主任手当　 41,000（非管理職の一番上）
> 住宅費補助　 56,500（世帯主扶養者あり）
> 合計　　　　407,100

>>464さんの言うとおりこれはボランティア活動です。
社内でもボランティア活動を推奨してますし、実践しないとね（藁

正しい情報をお伝えしよう！
-----------------------------------------------------
この掲示板は、世の中にまだ知られていないようなＩＢＭの
悪しき施策、ブラックな制度、ブラックな職場環境などを
ＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場であるかと思われます。

最近、残念ながら正しい情報に基づいた事実かつ極端にＧＰ君が不快となる内容を
記載する事実が発生しており、多くの善良な社員が満足おります。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用と言いたいところ
ではありますが、不治痛みたいに社内掲示板がないので、
ばしばしここに書き込みましょう（ｗ

ＢＣＧ、e-マナーも少しは念頭に置きつつ正しい情報を皆さんに
お伝えしていきましょう。

> 誰も書かないから書いてやれ。IBM、30歳前後？のITSの先月の給料の例。
>
>
> 本給　　　　225,100
> 業績加給　　 29,500
> 職能手当　　 55,000（主査、入社5年ぐらいで誰でもなれる）
> 副主任手当　 41,000（非管理職の一番上）
> 住宅費補助　 56,500（世帯主扶養者あり）
> 合計　　　　407,100

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎すると
同時にマネジメントの皆様への強い感謝の気持ち、そして、
現在の悪平等の追放のためのさらなる成果主義の導入を現場では期待しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

一方、ビジネスへの貢献度が低い不良リソースに対して、
パフォーマンス・ボーナスが支払われないことは、
これまでの悪平等を排除する意味で当然のことといえましょう。

ＰＢＣではチャレンジャブルかつ市場での評価に耐えうる
ビジネス・ゴールを設定しよう！
高い業績貢献度を達成できるリソースになろう！

業績によらない各種手当の撤廃と業績給の大幅な拡大など、
さらなる成果主義の徹底を数多くの社員が強く希望しています。

-------------------------------------------------------
成果主義の導入はモラルの大幅向上の結果に現れることは
社内を見てもすでに明らかですね。

しかし、これは何も私たちの会社だけではないようです。
負けていられませんね。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html
「当面は導入しない」は１４％にとどまった。
どちらかと言えば効果がなかった」や「効果がなかった」は各２％と少数派。

いま、さらなる成果主義の導入を大半の社員が希望しています。

新賞与プログラムを歓迎します！
---------------------------------------------------

成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

昔からこのクソ会社は自分の給与でさえIBM Confidentialだったからねぇ
だからこういうGPｸｿみたいな馬鹿がはびこるんだよ
このスレはいい機会だから互いの給与を晒しあわないか？個人が特定できない範囲でさ
２ｃｈもたまにはいいところあるよな

ＴＯＥＩＣは８００点を基準に

---------------------------------------------------------------

三菱商事、トヨタ自動車、三井物産、日産自動車、そして富士通。
多くの企業で入社・昇進あたっての基準にＴＯＥＩＣを導入している企業が急増中。

昨今では、ミーティングを英語でだけ行っている会社も多いですね。

日本におけるＴＯＥＩＣの導入にあたっては現名誉会長が多大な功績を
残されていることをご存知でしょうか？
このことが、日本企業におけるビジネス・コミュニケーションに
重大な貢献を果たしたことは明らか。

英語によるコミュニケーションがビジネスに必須の時代になりました。
本来ならＩＢＭ－Ｊでは他の企業よりも高い英語力があって当然の会社と
みなされており、最低でも８００点の能力が求められていると
考えるべきでしょう。

ＴＯＥＩＣによるビジネス・コミュニケーション能力を向上しよう！

社内のプロセスの活用とＢＣＧ他のDisciplineの徹底について
----------------------------------------------------------
この掲示板は、ＩＢＭの素晴らしい施策、働きやすい制度、
良好な職場環境などをＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場で
あるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員の危惧と怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがすでにあることは
社員であれば周知されているはずです。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することが
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅを遵守し、会社イメージの向上に
努めるようにしてください。

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります。

Service Business所属のITSです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

ＩＢＭのすばらしさ(３)
-----------------------------------------------

①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳マネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

組織は決まったＲｕｌｅによって動くものであり、

会社が正式に定めたプロセスを活用できないのは、

その社員は、会社の規則には従わないということを宣言してるようなもの。

そういう不良リソースは、
すぐ辞めるべきじゃないですか？

> 誰も書かないから書いてやれ。IBM、30歳前後？のITSの先月の給料の例。
>
>
> 本給　　　　225,100
> 業績加給　　 29,500
> 職能手当　　 55,000（主査、入社5年ぐらいで誰でもなれる）
> 副主任手当　 41,000（非管理職の一番上）
> 住宅費補助　 56,500（世帯主扶養者あり）
> 合計　　　　407,100

407,100 * 12 + 225,100 * 8(多めに見て) = 6686000 (住宅費込み)
うむ、この数字は真実だ。

業績評価と昇給・賞与の連動が強まっています
------------------------------------------------------
成果主義が導入中です。

借り上げ社宅制度の撤廃を大半の社員が希望しています。

> 誰も書かないから書いてやれ。IBM、30歳前後？のITSの先月の給料の例。
>
>
> 本給　　　　225,100
> 業績加給　　 29,500
> 職能手当　　 55,000（主査、入社5年ぐらいで誰でもなれる）
> 副主任手当　 41,000（非管理職の一番上）
> 住宅費補助　 56,500（世帯主扶養者あり）
> 合計　　　　407,100

407,100 * 12 + 225,100 * 8(多めに見て) = 6686000 (住宅費込み)
うむ、この数字は真実だ。
勇気ある行動に感謝

成果主義の流れに乗り遅れるな！
-------------------------------------------------------
成果主義の導入はモラルの大幅向上の結果に現れることは
社内を見てもすでに明らかですね。

しかし、これは何も私たちの会社だけではないようです。
負けていられませんね。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html
「当面は導入しない」は１４％にとどまった。
どちらかと言えば効果がなかった」や「効果がなかった」は各２％と少数派。

いま、さらなる成果主義の導入を大半の社員が希望しています。

いま求められている能力、それは「リーダー」
----------------------------------------------------

いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くの日本の企業ではみかけなくなっています。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況がコスト的に異常ですよね。

単純な事務作業を派遣・契約社員へ大幅に移行していくのは当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も早急に改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きが盛んです。
ＵＳの多くの企業では、もはや下流工程を本国の正社員で行っている例は
稀有になりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースは、
以下の点で格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

日本のＩＴＳも単なる「技術バカ」ではコスト的に勤まらない時代になりましたね。
いま求められる資質、「リーダー能力」を発揮することが求められています。

住宅費なしだと610マソか。

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
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短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります。

Service Business所属のITSです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

ＩＢＭのすばらしさ(３)

①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
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短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くの日本の企業ではみかけなくなっています。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況がコスト的に異常ですよね。

単純な事務作業を派遣・契約社員へ大幅に移行していくのは当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も早急に改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きが盛んです。
ＵＳの多くの企業では、もはや下流工程を本国の正社員で行っている例は
稀有になりつつあります。

短時間社員制度に感謝します
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短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

でも、ここの会社の製品はだめですな･･･。
使ってて、使いにくい･･･。
websphere、DB2･･･。
サポートも訳わかってないし、むかつく。。。

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この掲示板は、ＩＢＭの素晴らしい施策、働きやすい制度、
良好な職場環境などをＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場で
あるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根かつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員の危惧と怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがすでにあることは
社員であれば周知されているはずです。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まずそれら正式プロセスを活用することが
社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅを遵守し、会社イメージの向上に
努めるようにしてください。

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります。

Service Business所属のITSです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

ＩＢＭのすばらしさ(３)
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①社員同士が協力する体制ができている
②社員全員が生き生きとした顔をしている
③人事制度がしっかりしていて、正当な評価と成果主義が徹底している
④個人の持つスキルが最大限発揮できる
⑤「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
⑥キャリアを自分で設計して実現できる
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
⑰他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
⑱社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
⑲公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
⑳マネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

マジレス：

特にこの点は特筆すべき、すばらしさだと思う。

⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている
⑧オープンで自己実現機会が多い
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
⑪一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うフレンドリーな社風
⑬業務プロセスがしっかりしている

短時間社員制度に感謝します
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短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

ＩＴＳ、３３歳、平均で８００万台は
スキルも英語力も自然と身につくので
客観的に見て良い会社ですよ。

安月給で放置された社員が不満タレてますが、そういうのは
ＰＣもよくわからんで入ってきて、何にも使えない社員です。
いずれ自分から消えてく運命だから相手にしなくていいと思います。

新賞与プログラムを歓迎します！
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成果主義に基づいた新賞与制度が設定されましたね。

これにより、報酬アップを期待できることで多くの社員が歓迎しています。

特に、私たちの業績を身近で評価していただけるＭｇｒの裁量により
支給率を決めていただけることは、成果主義とモラル向上の
観点から多くの社員が強く歓迎しています。

賞与は業績に応じて支払われるべきものであり、
毎回当然のように支給されるという考え方は
根本的に誤りなのは明らか！

ありがとう新人事制度
フリー・エージェント制度を歓迎
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社員が自分で選択したキャリアを追求できるＦＡ制度が導入
されましたね。

これにより、自分の志望するキャリア・パスの選択肢を大幅に
拡大されることは現場でも強く歓迎されています。

短時間社員制度、裁量労働制、セルフ・エンプロイド型など、
私たちの多様な働き方を認める制度改革は
これからの多くの企業における人事制度を先取りする
すばらしい内容ですね。

新人事制度による改革の大きな成果とさらなる成果主義の徹底を
大半の社員が強く希望しています。

業績評価と昇給・賞与の連動が強まっています
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成果主義が導入中です。

借り上げ社宅制度の撤廃を大半の社員が希望しています。

午前中は100番台だったのにもう既に500番台とは。。GP君も会社
の化粧塗りに必至だなw でも、もうみんな気づいてると思うし、
こんな事するとさらに評判下がるよ。ひろゆきも規制対象にする
みたいだし。昼前は30才では年収５００万前後が定説だって話だ
ったよね。