タウンワークとかの営業ってどう？

バイトでもいいんだけど。
どうでしょうか？

>>1
はぁ？
いちいちうるせーんだよ
いいから黙ってろよ

ツマランスレ立てるな

詩ね

削除依頼出して来い

>>2 てめーも死ねや！カス！

<<3
コピペにマジ切れカコワルイ

>>1
結構楽でそこそこの収入
♂棲め

あげ

バイトとかもあるじゃないですか？
どんな仕事するんですかね？

営業

どんな内容の仕事なの？

前スレは？

落ちた？

毎週タウンワークとB-ingに求人掲載されてるね。
女の子はマンセーだけど。

マジレスすると、基本飛び込み営業。
ノルマ大量。サー残もちろんあり。

毎週、求人出してるから
離職率高いんじゃないの

逆に採用基準が厳しくて相応しい人材が来ないから
毎週求人出してるんじゃ？

>>15
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ、相応しい人材って何だよ。
猿でも出来るような営業だろ。
「採用基準が厳しくて相応しい人材が来ない」なんて
見え透いた嘘ついてんじゃねーよ。
DQN会社にDQN社員、すぐバックれてまたDQN採用。この繰り返しだろ（ｗ

ノルマなんてあるの？きつくない？

広告板にあるホットペッパー営業のスレ読んだほうが早いかと。
同じリクルートだし。月給１００万いく人もいるってさ。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1055586130/l50

友人が勤めてます。サービス残業は毎日終電近くまで。
毎週求人載せてますがものすごい選り好みしてるらしい。
載せなくてもいいんですが枠一つそれで埋められるし

収入いくらくらいですか？

思うように結果を残すことが出来ず、入社して３、４ヶ月で辞めるた人を
何人も知っている。１４さんの想像通りです。ちなみに私は２年勤務しました。
合同説明会を年に数回開き、ＴＷ誌に毎回掲載すれば希望者が殺到します。上司は「その中
から数人選ぶのは簡単」と言ってました。１５さんの言われている相応しい人材がいないという
のは失礼ながら間違ってます。表向きはＴＷでも親会社は別という事があります。
私が勤めた埼玉県を例にすると大宮と川越は親会社が違うので別会社と考えて下さい
両社の面接に行ってもバレルことはありません。求人広告にも「〜企画」、「〜フォース」という
具合に親会社が表示されてます。

補足です。原稿の締め切りは金曜なので面接希望日は月〜水にした方が
良い。新規事業所は数人の成績優秀社員で固め、軌道に乗れば人数を増やす
というやり方なので新人は配属されません。

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素晴らしい

fly

age

これはタウンワークにしか載せないの？

求人広告の仕事に入ったばかりなんですが・・・
電話営業・・・キツイです。
何かいいやり方、対策、考え方ってないのでしょうか？
みなさんがキツイキツイと言ってるのがわかりました。。

>>28
どんな風にキツイの？参考までに教えて。

経験者どんなか聞かせて！周りは20代？
ノルマとかあんの？

なぜにこんな業界に入ろうとするんだ？

>>30
うちんとこは平均25歳くらい。ノルマはバリバリあるよ！

「ハローワークに広告のせませんかー」と一日中電話営業しまくるわけですか
ナニワ金融の灰原みたいに。

月、いくらくらいとればいいのでしょうか

age

>>33
ﾊﾛﾜのことは知らん。

具体的にどこがキツイの？
求人の飛び込み営業なんてけっこうとれやすいと思うんだけど。

>>36
確かに他の営業と比べたら率は高いと思うけどね。
営業未経験者からするとやっぱりキツく感じるよ。

少し興味持ってた時期があったから、応募しなくてよかった。
求人の回数が多いから怪しい香りはしてたけどね。

この手の業界の離職率が高いのは、特に仕事がきついというわけでなく、
魅力的な求人情報に、常に接しているというのが一番の理由。
人事「この様な条件で求人広告お願いします」
営業「これなら僕がやりましょうか」

受注取れないと辞めたくなる…。

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ノルマはどれくらい？

>>42
最初のうちは週15万。１日３万ずつ取ってくればOK。
１日３万と聞いて「余裕」なんて思ってる香具師は痛い目を見る。

中卒でも出来る仕事。ただし要領悪い香具師は止めておけ。

成績上位の拠点には入社しない方がいい。
エリア内にある店や企業のほとんどを先輩たちが抑えちゃってるから
新人は契約が取りにくい。運で、１〜２件取れるかどうか。
それでも週ノルマは達成しなきゃいけない。
達成しないと、拠点長に遠回しに「お前は使えないから辞めろ」的な
ことを言われる。うちの拠点は今月だけで３人辞めたよ。

新入社員いっぱい入ってきたなー。
新卒なのに３週間目で辞めることになるなんて哀れ過ぎ。

age