ビルメンテナンス　所長だけど毎日１８時には帰宅

ビルメン会社の実態
�@、現場によって当りはずれが多い。
�A、定期異動が無い為、現場間の人員のレベル格差が出たり、
　　給料格差が発生する。
�B、それ以上に深刻なのは、各現場に独特の縄張り意識が出て
　　会社の一員としての自覚の無い者が多い。給料安いからしょうがないか。
�C、さらに深刻なのは現場主任がクセ者の場合、その権力を維持するため、
　　大事な仕事や情報は絶対部下には教えず、俺がいないと会社は困るだろう
　　という環境を意図的に作り出す。改革しようとする部下は脅かしてつぶす。
�D、さらに問題なのは、人材も育たず、会社にとっても良くない状況の中で、
　　会社は主任に手を出せないでいるのである。目先の契約が優先されてしまう。
�E、そんな現場が多数あるのが、ビルメンの実態。