人材ﾊﾞﾝｸ、人材紹介会社、どこがいいですか？その7

その１
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1000218828/
その２
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1014126457/
その３
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1027692750/
その４
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1045487624
その５
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1056903974
その６
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1062902855
というわけで立てました（これで私がたてたの３つか４つめか？）
とりあえず、マターリ進行しる

>>1
乙。

最近顧客情報をメールで流出した人材バンクについて、
被害者の一人からメールがあった。
俺も被害者で、
とりあえず流出した際のメール受信者全員に送ってるみたい。
なんか、みんなで協力してエンジャパンでの
その人材バンクの評価を低くしようとか書いてあった。
俺はシカトしたけど、ここまでしようなんて相当根暗な奴だと思ったよ。
このメール来た人いたらどう思います？

評価低くしても、en１回退会して、再登録すれば評価★★★からはじまるんだよね。
正直無駄。
まあ、書類ばらまいた訳ではないからなあ。

で、結局どこがいいのよ？
ＤＱＮはさておき。
紹介会社に相手されないというのは
市場価値が低いってこともあるしぃな。
自分の無力さはさておき、
もっとポジティブに
良い所おしえてくろぉ！

�"ネオキャリア 苦情" <[email protected]>

突然のメールで失礼致します。

私はネオキャリアという人材紹介会社にメールアドレスを公開されてしまい、迷惑を
こうむった者です。
私の場合、謝罪の連絡はありましたが、受けた損害に対して誠意ある対応がなされま
せんでした。
皆様はいかがだったでしょうか。

個人的には、enジャパンというサイト経由でネオキャリアに登録したため、評価欄に
低い評価と情報の取り扱いが杜撰な旨のコメントを記入しておきましたが、もし皆様
の中で私と同じようなご意見の方にも協力していただければ幸いです。

このまま謝罪だけでうやむやにしたくないと思い、メールさせて頂きました。
お忙しいところ申し訳ございませんでした。

損害賠償請求とかしたほうがいいんじゃないの
これ以上被害者を増やさないために

ttp://life.2ch.net/test/read.cgi/northa/1071038455/

7=>>6のメール送った馬鹿


晒しage

>>7
残念ながら賠償請求訴訟起こしても勝てないよ。
メールアドレスがたかだか数百人にバレたところで
藻前は何の損害も被らない。
世間は藻前のプライバシーに興味なんかないから。
自意識過剰だな。
裁判起こすカネあんのかよ（藁
民事訴訟では国選弁護人はつかないんだからね。
頼むから裁判起こして、お願い。
法廷で会おうよ。

>>10
　　　＼　　　∩─ｰ､ 　　　====
　　　　 ＼／　●　､_ ｀ヽ 　　======
　　　　　/ ＼(　●　 ● |つ
　　　　　|　　 X_入__ノ 　 ミ　　　そんなエサで俺様がクマ――！！
　　　　　 ､　(＿／　　　ノ　/⌒l
　　　　　 /＼＿＿＿ノﾞ＿/　 /　　=====
　　　 　 〈　　　　　　　　 ＿_ノ　　====
　　　　　 ＼　＼＿　　　　＼
　　　　　　　＼＿__）　　　　　＼　　　======　　　(´⌒
　　　　　　　　　　＼　　 ＿＿_ ＼＿＿　　(´⌒;;(´⌒;;
　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒　 (´⌒;;　　ズザザザ

こんな書き込み、当事者以外に誰がするんだろうか。
悪質紹介会社No.1決定だね。
近づかないようにしましょう。

アージスってどう？

6じゃないよ

10もにせものだね

ディスコキャリア、TB、アージス、パワー人材について、感想聞かせて〜。

>>15
パワー○材はやめておけ。
勝手に応募されるぞ。

クライス・アンド・カンパニーってどう？
ぐぐっても、評判見当たらないのね。

>>15
TBは元陸の社長。面談相手が社長だったが、あまり良い印象はない。
オフィスとお姉ちゃんは綺麗だったが、それ以外のメリット無し。

>>15
ディスコキャリアは役立たず。
アージスは悪くはないが、ＣＡ（とくに女性）は経験不足。

>>17
管理職中心。持っている案件は多くない。対応はいい。

“トウモロコシ”フェ○ーの面接は考えたとおりの会社だった。
性格悪い豊島ババァが多いと聞いていたが、
漏れが面接したババァも例外無く、理屈っぽくて片意地張った男に相手にされないような40代のババァだった。総務の男が言ってたが、部下から逃げられたから探してるんだって。あれじゃぁ皆逃げるわな。その総務の男も仕事出来ないようなvacaな奴だった。
あそこはどうして評判悪いのが実感できた日だった。
所詮人材会社は全部DQNだな。

>>20
マルチポストうざい！

↑ほら出た、こういうヒステリ女

人材会社がやってる仕事はスーパーの品だしと同じ
人材会社がやってる仕事は道聞かれて答える警備員と同じ
人材会社がやってる仕事は受付嬢と同じか

又はそれ以下

>> 23
お前は人材会社に案件の紹介もして貰えない真性DQN。
ご愁傷様です。

Ａ社に年収査定してもらったら420ﾏｿ。Ｂ社は
300ﾏｿ。




おいおい40％も違うじゃねぇか・・・

>>20
外人がやってるとことか外資系の人材会社は全部DQNですよ。
私も嫌な思いばかりあるのでああいう会社は無視してます。無視が一番！
“とうもろこし”は自分達はEWCなどとは違うなんて
言ってるけど、人材会社は全部おんなじですよね。（笑
人を右から左に流したりなんてね〜。
そんな商売ほめられたものじゃありませんよ。

登録に出向くとどんなことするんですか？
登録にどれくらい時間かかるんだろう？
嫌味言われるのかな、「その案件はもう」とか言われるんだろうか。
人材会社の悪評で頭でっかちになってるので、書類出したのに行くのが怖いんです〜〜〜。

>>27
たしかに紹介会社はひどいところばかりだが、それに怖気づいているようでは
はっきりいって面接で受からないよ。圧迫面接をしかけてくる会社もたくさんあるしね。

圧迫面接ってなんだ？

＞圧迫面接
想像してみた。
？？？
？？？
？？？
嫌味とか連発してこっちの反応を見る？？？
？？？
？？？
登録の面接自体どんなことするのかわからないから
想像できない！どんなのか教えて！

>>27
ＣＡによって違うけど、普通は経歴について説明を求められて、
資本系列・職種・給料などの希望をきかれる。

嫌味を言われるってことはめったにないけど、むかつくＣＡは多い。
ナチュラル圧迫面接状態だなｗ

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>>30
圧迫面接

わざと相手を傷つけるような質問をして反応を見る。
キレたり泣いたりしたらおしまい。

「それは誰でもいうことでしょ。マニュアルどおりだね」
「そういう見方は間違いだ」
「私はそうは思いませんがねぇ〜」
（何を言っても）「ふ〜ん、あ、そう・・・」
「何言ってるの？私はそんなこと聞いてないでしょ」
「あなたは当社には向かないですね」

その他、突然怒り出す、セクハラまがいの質問をする、など。

>>30
28で言われているのは、紹介会社に登録するだけのことを怖がっているようでは、
いざ希望の会社に面接に行ったときに上手く乗り切れないだろう、ということだよ。
紹介会社の面接に圧迫面接は普通はあり得ない。
ただしチンピラみたいなクソCAもいる(本当にいた）からそういうのに当たったら
運が悪いと思うしかない。

大変申し訳ございません。

先ほどのご送付させていただきました「移転のご案内メール」ですが、
皆様にご案内する目的で、ご連絡先をＢＣＣで送信するつもりが、私の
不注意により、ＣＣでご送付してしまいました。

個人情報をお預かりしているにも関わらず軽率な行動により、
不特定多数の皆様に個人情報の公開をすることになってしまいました。
本当に申し訳ございません。

今回の件に関しまして、深く反省するとともに、今後、こういったことが絶対に
起らないよう慎重に慎重を期して、ご案内させていただくよう取り組んで参ります。

また、大変お手数をお掛けして申し訳ございません。
先ほど、ご送付させていただきましたメールの削除を御願いできますでしょうか。

この度は大変申し訳ございませんでした。
何卒よろしくお願いいたします。

〔NEO　CAREER〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

株式会社ネオキャリア
人事コンサルティング事業部　　　　　　　　　　　
　

E-mail：@neo-career.co.jp
URL：http://www.neo-career.com/

↑
やっちゃった・・・

>>15
ディ○コキャリア、面談では調子良いことばっか言ってて
結局１件も紹介なし。

医務科は見るからに的外れな紹介ばかり・・

あと某紹介会社で、なぜか他の応募者とやり取りしてるメールを
転送してきたコンサルタントがいてｶﾞｸﾌﾞﾙ。
その会社に連絡しようかと思ったけど、メールの書き方からして
DQNそうなオヤジだったから、逆恨みされて自分もそうされるかも
と思ったら怖くてできなかったけど。

で、漏れはキャリアプ○セス経由で転職先決まりました。
連絡もマメだし、企業との面接時間の交渉もよくしてもらって
ホントに有難かったです。

>>37
給与交渉はしっかりしてもらえた？
俺はしてもらえなかったんだが。

>>38
人材会社は給料の交渉なんてしないよ。

とうもろこしは最悪

>>39
あれ？
紹介して入社させた人の年収の25%-40%を手数料として
とるとどこかで聞いたが？

35 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/01/17 10:40 ID:GVVagW8t

大変申し訳ございません。
先ほどのご送付させていただきました「移転のご案内メール」ですが、
皆様にご案内する目的で、ご連絡先をＢＣＣで送信するつもりが、私の
不注意により、ＣＣでご送付してしまいました。
個人情報をお預かりしているにも関わらず軽率な行動により、
不特定多数の皆様に個人情報の公開をすることになってしまいました。
本当に申し訳ございません。
今回の件に関しまして、深く反省するとともに、今後、こういったことが絶対に
起らないよう慎重に慎重を期して、ご案内させていただくよう取り組んで参ります。
また、大変お手数をお掛けして申し訳ございません。
先ほど、ご送付させていただきましたメールの削除を御願いできますでしょうか。
この度は大変申し訳ございませんでした。
何卒よろしくお願いいたします。
〔NEO　CAREER〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
株式会社ネオキャリア
人事コンサルティング事業部　　　　　　　　　　　
　
E-mail：@neo-career.co.jp
URL：http://www.neo-career.com/

人材会社の人がこういうことを言っていた。

人材会社が書類選考をし落とした人間が未練がましく、企業にダイレクトに応募したら
、内定がでて採用されたんだって。なぜ、判ったかというと、人材会社の人が別件で
その人を紹介しようとしたら、その人は正直に告白したそうだよ。

うそのようなほんとのは話でした。

>>43
＞人材会社が書類選考をし落とした人間

これ、よくわかんないんだけど、今まで「書類落ち」と思ってたのって、
応募先がレジュメ見てダメ出ししたんでなく、人材会社が選考したってこと？
人材会社は、もっともらしい日数かけて、もっともらしい落選理由しらせてくるけど。
じゃあ、その気があるなら、自分で敗者復活ねらってもいいってことかい？
おれ、未練がましいからさ・・・

>>44
そう思うのならそうすれば。お前未練がましいみたいだから･･･

>>45
そりゃあ・・・未練がましくもなるよー。
でもこれで選択肢が広がった。今までタブーだと思ってたけど、やってみるかな。

今日ウィルスメールらしきものが届いた。
送信元ＩＰ調べてみたら○谷人材だった。
登録したのは2年くらい前でろくな案件紹介されなかった上に自社の
メール鯖も管理できないのかよ。
まさに○谷人材逝ってよし！

●谷人材はろくに履歴書見ないでスカウトメール送ってくる
応じても、その案件には応募できないので他を捜しますと言って放置。

東京人材もウイルスメールをよこしてきたよ。個人情報が顧客情報と共
に、馬鹿営業マンのお陰で何処かに飛んでしまった・・・・・。平謝り
のメールが来たことがある。舐めてやがるぜ。

>>44

どっちでも良い。
どこが良いか教えて。
独占案件の多さとか。

ＣＡの不出来もあるが、
紹介会社使ってる時点でＤＱＮだろ。
おれも使いたいから聞いてるんだがｗ

名古屋のP−ンネルもさいあく。代表が東ミッキーのまがいものみたいな香具師
で胡散臭い。止めとけ。

登録時にどんなことするのか、経験範囲で教えてください。
タイプ試験とか、英語とか一般教養的な試験はあるんですか？
　↑↑　　　　　　↑↑　　　　↑↑
　　これは派遣？

>>51
名古屋はきな臭いのばかり････。
職業紹介のくせして「決まらなかったらうちの派遣で雇ってあげるよｗ。」
だってさ。ふざけんな馬鹿って感じなところが多かった。

まあくそCA多いのは、たしかにそうだ。

とくに小さいところは、もう自分の利益しかかんがえてねーし
人の希望なんてそっちのけで、すぐ応募しましょうかとか言うしな

ただ昨日行った、大手グループのCAは全員激しく丁寧でよかったよ。
こんなところもあるんだと思ったぐらいだ。

資本1000以下はほとんどDQNだろ

>>43　親切な人材会社だぜ。中に送ってもないのに送ったといううそをつく人材
会社もいるんじゃないか。その場合、他のAgentからきた場合、困るよな

ごく最近、enと人材バンクネットというサイトに登録して、
取り敢えずレジュメを匿名公開にしてあります。
人材会社に個別登録しようかと思っているのですが、
皆さんは合計で何社くらい登録してらっしゃいますか？
教えて下さい〜。
　

確かに名古屋のパーソ〇ルは最悪だよ。
一ヶ月経っても面接の結果を連絡せずに放置・・
紹介してくる所はドキュンばかりでやめた方がいいよ、
時間を無駄にしてしまった。とくに代表者が・・
大手のJA〇もインチキ。

>>56
いくらたくさんクソ会社に登録しても同じ。
ゼロは幾ら足してもゼロ。

アビリティデザインてどうよ？

>人材会社がやってる仕事はスーパーの品だしと同じ
>人材会社がやってる仕事は道聞かれて答える警備員と同じ
>人材会社がやってる仕事は受付嬢と同じか

>又はそれ以下

伝言ゲームにあこがれて・・・♪
そう。私は伝書鳩♪
人材コーディー♪
人材コーディー♪
伝書鳩〜♪ポッポッポッポッポ〜♪♪♪

日経BPエキスパートってどうですか。
過去スレ読めないんで・・・

なんつーか、人集めるだけ集めて知らん顔するのだけは止めていただきたい
ものですな。
そういう人材紹介会社多すぎ。

↑　コーンフェリー

トレンドマイクロを紹介されて「世界シェア1位のネットワークアソシエイツが本格的に
日本のコンシューマ市場に去年参入してきたし先行き暗いから断る」と回答すると、
次はヤフーBBを紹介してきた。｢元同期が逝ったから現状を良く知っているが、DQNの
様相を呈しているから却下」と回答した。そしたら今度は聞いたことのない零細外資を
紹介してきたので「いつ撤退するか分からない外資に逝くつもりはない」と回答。

そしたらCAが「あなた、転職する気あるんですか？」みたいなことを言い出しやがった。
ボケ！転職するのは俺だし、DQN会社に入ってしまったら苦労するのも俺なんだよ。
CAやってるお前なんかより業界の実情は知っているし、ヘンな会社ばかり紹介する
お前がダメなだけだ。本当に腹立つわ。

そんなにこだわりがあるなら自分で探して自分で受けろよ。

人材バンクって所詮人身売買と変わらんと思うけどなぁ・・・
求職者と求人者の仲介業やろ？！
そんなもんあるからみんな就職に困ってるんちゃうかなぁ・・・
そんな俺も離職して2ヶ月！！！

どっかの外資のエグゼクティヴサーチの会社のババァなんて
実際でその業界では働いたことないくせに元某コン猿会社で働いていたからって
滅茶苦茶漏れに説教しやがったよ。大してよくわかってないのに。
流石に評判悪いわけだな、とうもろこしフェリーは
たかが人材会社のクセに自分は偉いと勘違い。
あのトシマババァは使えなかった。岩

>>67
コーンフェリーで相手にされなかった厨が逆上してるスレとはここですか？

>>64
自分の考えをもっとＣＡに伝えないと。向こうだって最初からダメと
わかっていたら紹介しないでしょ。俺だってせっかく紹介したのを
頭越なしに否定されたらそういいたくもなるわ。

>>64
登録する時とか、自分の希望を伝える機会はあったんじゃないの？
それをロクに説明もせずに断ってばかりじゃＣＡが怒るのも当然。
これを読む限りだと>>64の方がＤＱＮの臭いがする…

>>68
っつーか、あんなとこ誰も相手にせんだろ、ふつう..
変人

過去ログに既にあったらごめんなさい（過去ログ読めないので）
外資に強いと宣伝してる?SSは、最低。
Webから登録したけど、登録通知メールだけで、何の音沙汰もなし。

>>72
http://www.isssc.com/it.html

俺もバナーに釣られて登録して面談にはいったけど、案件の紹介はされないまま放置状態。

こういう紹介会社は多いが、転職したい人間の情報を集めるだけ集めて、
何がしたんだろうか？

>>73
名簿屋に売り飛ばす

>>69-70
(ヒマな２ちゃんねら）CAの逆襲？

人材バンクなんかに頼むなら自力で探した方がいいよ。

>>75
ｱﾌｫか。
勝手に妄想してろ（ｗ

>>57
名語矢でもうひとつ最悪なとこあるよ。
亜−○医ーというところ。元理区営業です。

>>64

で、君はいまどこに居るの？
どうせＤＱＮ会社にいるんだろ？
転職する気あるのですか？ｗ

>>73

普通の外資しか勧めてこないから
別のところいっても一緒だ。
漏れも考えて登録踏みとどまった。
wallstreetなんとかと同れべるぅ。

>>80
＞普通の外資しか勧めてこないから
別のところいっても一緒だ。

どういう意味？

>>44
＞これ、よくわかんないんだけど、今まで「書類落ち」と思ってたのって、
＞応募先がレジュメ見てダメ出ししたんでなく、人材会社が選考したってこと？

鰤とか主催の場合、書類段階で応募数がすごいし鰤が書類選考を請け負ってる
場合があるよ。これは常識。大手人材紹介なら手駒がおおいから内部選考あるよ。
こじんまりした人材紹介なら内部選考で落すほど手駒ないから全部企業行きだけど。

キャリアブレ○ンという医療系の人材派遣会社からスカメがきました。
全く未経験業界なのに・・・
何か情報ないですか？

>>57
そうみたいだ。　名小屋ではＤＱＮかもしれない
この板では　名小屋ｄｑｎはそこと亜ール○−だと思う。

アビリティデザ○○て連絡の仕方とかやり方が超失礼なんだけど
ここってどうなってるの？

まあ餅つけ。具体的にどんな失礼なことをされたんだ？

今の時代　人材会社も採用企業の人事も無能ばかりだろ
無能でやることなくなったやつが人材会社始める時代だし

インターネットで応募が一番いいかと思うぞ
採用する側もコストかかってないから採用しやすいだろ
人材会社が企業の内容を特別知っているわけでもない
２ちゃんで企業の内容を調べて入社するか決めればよし

おれは以前クズ外資に人材会社経由で引っかかってしまった
そのCAは去年一般企業の人事部へ転職した　そんなもんだよ

リクナビ
調査もせずＤＱＮ会社を掲載・紹介しすぎ
基本的にリクルートは特攻営業部隊を生成する
社風でのし上がってきたから、
良心的なコーディネータが本当に応募社の身になって
仕事をする余裕がない。

コーディネータもリクルートから鬼のようなノルマを
与えられ出来れば転職したい自分を、
リクルート独特の特攻隊のノリでごまかして前向きに仕事している状態。

リクルート系列には手を出さないほうが無難。

陸絵部もね

>>88
激しく同意
あの関連会社ってやってることも考え方も、やり方もおかしい。
体質に問題があるんだよ

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>>89
全くだ。
時折、思い出したようにスパムメール送ってくるのやめてくれよ。。。それも深夜とかさ。
ロボットで仕分けして個人データを元にしてデータベースから自動で送ってるんだろうなぁ。

管理職の経験はないのに、いきなり某パッケージソフトベンダーの情シス部門
管理部長ポストのスカメが送られてきた。
大手SI元請けSEだから一応マネジメントはやっているが、社内では平社員級の俺に
そんなポストを紹介するのはおかしいと思うのだが。それともよくある話なの？
ちなみに紹介会社は世界的に有名な会社の子会社。

>>81

名もあまり聞いたことないけど給与高い外資は勧めてこないってことだよ。
外資は基本的に人を集める必要があるからＤＱＮレベルでも金を出す。
英語必須だけどな。
外資といってもアクセンチャーとかそういうレベルはどこでも一緒ってこと。
どこの会社も平等に扱っているということだ。
例えば、アジ○イルみたいな会社としてはいけてないけど給与良さそうなところ勧めて欲しいな。

>>87

ＣＡは無能いうより不動産と同じレベルで仕事できるからな。
君みたいなＤＱＮでも出来る。やってみれば？
今の給与よりは良いだろうな。
３０で諭吉千枚行くのはザラだ。
当たりＣＡだが。

あと、インターネットの応募より紹介会社の方が楽だ。
イチイチ履歴書かかなくてスムしな。

業績良いのを取り繕うためにネットに採用情報出してる会社多いからな。
応募が無駄におわることもあるしな。

そもそも気味みたいなＤＱＮがネットで応募してくるから
面倒で採用担当はやってられないんじゃないか？

数でいうと、ネット＞＞新聞・雑誌系＞リクナビ＞インテリ＞＞＞その他だ。
目立とうと思ったらその他で良い会社探せ。

エージェントは不況のおかげで多くの人がなっていますが
本当にDQNが多いと感じます。人のキャリアを査定できる
能力または紹介できる案件を持つところがないから同じ
案件を紹介されることが多いし、コイツに世話してくれなく
てもいいというところが多い。

エージェントは不況のおかげで多くの人がなっていますが
本当にDQNが多いと感じます。人のキャリアを査定できる
能力または紹介できる案件を持つところがないから同じ
案件を紹介されることが多いし、コイツに世話してくれなく
てもいいというところが多い。

こういうAgentがいるぜ。自分で開拓するんじゃなくて、企業が公募している案件
をみて、漏れのところにコンタクトしてくる香具師がいる。

こういうのっと企業が相手にするのかな

別にこっちが金を取られる訳じゃなし
自分では書きにくい推薦状も書いてもらえるならいいんじゃないの
でもＤＱＮのＣＡには注意したいよね
余計なこと言ってくれたお陰で入れたはずの会社も入れなくなったりして

100オメ↓

　 　 　|┃三　　 人　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　（＿ ） 　　　／
　　　　|┃　≡ （＿＿） ＜　　オヤジ！冷やしうんこ一丁ﾆﾀﾞ！！！
＿＿__.|ミ＼＿<丶｀∀´> 　＼
　　　　|┃=＿＿　　　 ＼　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃　≡　）　　人　＼ ガラッ

朝鮮の古来よりの風習である大便をなめる嘗糞（しょうふん）
の習慣は、味が甘ければ病気が良くなっていない、苦ければ
病勢が好転した兆しという信仰から始まった。内股の肉を切っ
て捧げる割股供養も孝行の極端な方法として用いられた。
最近の感覚では美談どころか「猟奇」的行動と見なされるだろうが…。

盧在賢（ノ・ジェヒョン）政治部次長 < [email protected] > 2001.08.16 22:40

http://japanese.joins.com/php/article.php?sv=jnews&src=opi&cont=opi0&aid=20010816224024100

一般企業のスカメより、
人材会社のスカメのほうが
断然多くねーか？

そんなことない。。。

実際使ってみるとろくな業界じゃないとおもうんだけど

ごく一部の上澄みのひとたちにとっては役に立つんだろうけどそれでも
虚業のきわみだと思うんだけど

http://partners.en-japan.com/syokai/index.cfm?PK=FDA61188-90F9-4E1B-AFFAE4725231F6A9
ここも見たほうがいいぞ。
エンの企業向けのページ。
人材紹介会社の連中が偉そうなこといってるぞ（ｗ

とある人材紹介会社の面接を受けた。
そのときの担当者から実際案件をもらって､今週ある会社の面接に臨む。
ところが、同じ人材会社の別の人から(当然面識はない）案件紹介のメールを受け取った。
しかも､この担当者からは、やめたほうがいいと言われたIT 関係。
同じ会社内でどう案件を配分にしてるのか？
エージェント同士で意思疎通が図れているのか？
こういうことって､よくあることなんですか？

>>105
普通はそんなことないと思う。

それぞれの案件に担当者がいて、募集している企業に紹介できて
成功報酬が入ると、その案件を取ってきた営業と担当ＣＡの収入に
なる。
だから、その二人のＣが仲悪かったり、いろいろと思惑があったり
するのかもしれない。

>106
そうなんですか。
では､担当CA を信頼してやっていこうと思います。
何の面識もないCA経由で嫌な企業を割り振られたのでは
たまりませんからね。

>>107
あなたの担当が、その案件の担当者に悪意をもっていたから
やめたほうがいいと言ったというのも考えられる。

ひとまず応募してみては？　面接の過程で、イヤな感じがしたら
その時点で断ればいいと思うよ。

まぁ、手間隙を惜しんでいたら転職なんてできないし
どっちも最後まで話進めて、自分で判断が最強だと思うｙよ。

歩合制だからCA同士の競争も激しいよ

ヒイィーー
“あの”ネオキャリアが自社の求人出してるのﾊｹｰﾝ。

以下、イーキャリアより引用。
【全員20代の会社の成功事例をネオキャリアが創ります】
当社は、平均年齢24歳の非常に若い会社です。社内を見渡すとほとんど同年代。

質問

登録系のところってレジュメは少しは内容変えたほうがよいの？
面倒だから全部同じ内容をコピペじゃまずい？

コピペでいいんじゃねーの。

久々にレジュメを書き直したら
以下の会社からコンタクトメールが来たんだけど、
“ここは、絶対に辞めとけ！！”つーところはありますか？

・日本ヒュー○ナイザー
・毎日コ○ュニケーションズ
・ダイ○ミックサーチ研究所
・イ○カ株式会社
・プ○シーク

そろそろ、離職して２年になるんで、本気で探さないと
まずいもんで・・・

＞＞１１３
THANKS.　
志望動機とかいちいち文体変えるのめんどいなーと思ってました。

>>114
医務課は無断で応募するから注意汁。

>>114
具体的な案件書いて来なかった所は無駄足になる可能性高いよ

>>116
ダイナミックもね

害しの紹介会社にNIKEI BIZ経由で登録。直ぐに会いたいとメールあり。
行ってみると、メールをくれたCAは送った書類を何も見ていないのが発覚。酷くいい加減。なぜ
会いたいとメールしたのか理解不能。害しに気をつけよう。

何か、ＤＱＮなところばっかだけど、まともなところは無いんですか？

ＣＡがＤＱＮかどうかの判別法
出身大学と前職を教えてもらうこと
こっちだって履歴書晒してるんだから

ヴォ○テッ○スみたいに慶応卒のDQNもいるから、学歴は関係ない。

TMTって使った人いますか？

なんで急にスレの進みが遅くなったの？
今までageてたのはヴォ○テッ○スの中の人だったの？

有名どころではなく、おすすめの人材紹介会社ってありますか？？
大手はなんだか機械的に対応している気がするので・・・
いいとこあったら教えてください〜！

CAの言うことなんて真にうけないこと
未経験職種への転職なんて出来るはずない、と言われたけれど
私はリクナビでできました！
まあ（バンクを通しては）出来ない
ということだったと思います
バンクで転職できなくても他の手段で出来る場合がありますから
CAに暴言吐かれても落ち込まないように

名古屋　ＤＱＮ　２社　どこか知ってます。？

アイテック

ライトジャパンはどうですか

ない

人間らしく生きたかったら、派遣なんかやめろ！
何の権限もなく、年下の正社員にもDQN扱いされるだけ

>>127
パー租寝瑠とRE。イソフィニティを入れてもいいかも。

>>132
ナゴヤだろ。納得。特にR○の方は案件少なくDQNしかないらしい。
人生棒に振るなよ。
パー○とインの案件はある程度あると思うけど。・・・

>>129
ライト、ＤＢＭ、同じようなもの。
ＣＡにＤＱＮ多い。もちろん少数のまともな人もいる。運が良ければかな。

キャリア総合研究所
こっちが応募の意思表示をする前に勝手に話が進んでいた。
どうも無断で履歴書を求人企業に送っているようだ…

>>133
パーの案件はおとり。
中にはオトリでないのも混じってる。が、ＤＱＮ代表者が「一度面談して
人物重視で推薦する」とかほざいてるので、あんなアフォとまともに
会話できる香具師は皆無な以上はオトリと同等。

エグゼクティヴサーチからコンタクトメールきたんですが、
どうですか？　初めてでよくわからないのですが・・・

>>133
アー・・・は辞めといたほうがいいよ。まあ、ナゴヤＤＱＮ２社の１つですけどね。
やさしいオヤジかもしれないが初めだけ。企業の情報何も知らない。
ＤＱＮ案件しかなく情報網も小さい。

アビリティデザインのＨＰに面白い記事あるよ
ttp://www.ability-design.com/ad2/intro/intro_02.html

>>124
あそこってまだあるの？まだ収益がトップっていう自慢話から始めて
こちらの話も全く聞かないんでしょうか？
まだ一人なのでしょうか？

>139
明日某人材紹介会社のコンサルに会うので参考になったyo!
しかし左下のYBBのロゴがひじょ〜に気になる・・・(w

>>139
「どの人がいいですか？ってトランプのように並べる」って
きっと本命がいて、ぜんぜんダメダメな候補者も
その中にわざと混ぜておくんだろうな。。。

そうすれば、本命が引き立つしな。

おれも前職でやったよ。そういう営業。

↑あの人材会社って祖父蛮系ですよ。対応も凄く悪いし、行かなければよかったです。
生意気なガキコン猿がいたし。
あそこの系統の会社って問題有

ちなみにこんなのもある。
ttp://jobs.itmedia.co.jp/jobs.html

年齢や経験年数で選べるのはよいかもしれない

　　　　　　　　　　　　　　　　　,ｨイﾘ川川彡!ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 　 /ﾐミl川川川川三ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　 iミ,〜〜一ｰ〜〜ヾﾐ!
　　　　　　　　　 　 　 　 　 iﾆ!　　　　　　　　　iミ!
　　　　　　　　　　　　　　　ヾ! ,.==.._､　 -=-.、　iﾘ
　　　　　　　　　　　　　　　 }ﾄ. ,=･= _.　,=･=､　 !:7　　 「￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　 l.| 　 　 ´ ｀　　　　! }　　 | ＣＭの後は、あのカタリナマーケティング労働争議の行方です。
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 l　　/L__ 」､　　 l‐'　　 _ノ　
　　　　　　　　　　　　　__,. -‐ﾍ　 ‐--.-‐.〉　/─-　__￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　_　-‐ ''"　　　/　＼ ＿＿　／!＼　　　￣ﾞー- ､
　　　　　　　ハ　　　　　　 /　　 |ヽ　　　／/　　ヽ　　　　　 　 ﾊ
　　　　　　 |　 ヽ　　　 　 く 　 　 ! .>ーく　/　　 　 >　　　 　 /　!
　 　 　 　 |　　 |　　　　　_＞　　ﾚ'-､　r‐/　　 ＜_　　　 　 /　　!
　　 　 　 .∧　　 !　　　　ヽ　　 　 |　厂L/　　　　 /　　　　 i　　.∧
　　　　　/　＼　 |　　　　 ＼　　　∨　　!　　　 ／　　　 　 |　／ ハ
　　　　 ハ　　 ヽ |　　　　　 ヽ　 　 !　　|　　 ／　　　　　　|　　　／ヽ
　　　 /　　＼　　 |　　　　　　ヽ.　　|　./　 ／　　　　　　　| 　 ／／　＼
　　 /　　　　 ＼　|　　　　　　　＼　∨　 /　　　　　 　 　 | ／- '　　　　ヽ
　 /,　-──‐-ﾐ」　　　　　　　　, ‐''二二⊃､　　　　　　 |/　　／￣￣｀ヽ!
　 ﾚ′　　￣￣￣`ー─---､＿/　′二ﾆヽ'　＼--──┴''￣￣　ヽ　　 |


「社員は悪くありませんから。悪いのは私らですから。」山一證券　代表取締役社長　野沢正平（逃げない人）

「私らは悪くありませんから。悪いのは社員ですから。」カタリナマーケティング　代表取締役　荒井好民　（逃げる人=卑怯者）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　取締役　杉本敦男　（言い訳する人=臆病者）
http://www.catmktg.co.jp

>88
良心的なコーディネータが本当に応募社の身になって
仕事をする余裕がない。


ゲツ、同意するよ。
最悪な会社平気で紹介してくるよ・・・

○ッチ○ィールドからスカメ→応募→放置

なんざんしょ、一体。

>>147
書類選考を通った人にしか連絡してこないんだよ、普通。

応募じゃないけど、スカメに対して質問しても返事の来ないのも普通。
直接電話するしかないね。

誰でも出来る仕事だから仕方ないのかもしれないが、とにかくCAってのは
社会人として基本的なレベルが低い奴が多すぎ。
チンピラみたいなCAもいたし、日本語をまともに書けないCAもいた。
もちろんレベル高いCAもいたが、数は凄く少ない。出会い系サイトみたいなものだ。
あと、大企業をリストラされてCAやっている元人事部のオサーンCAもひどい。
長年人事を行使する立場にいて居丈高に振舞う習慣が身についているから、やたらに
偉そうな態度で話す。馬鹿ばっかりだよ、紹介会社の人間なんて。

>>149
まぁ、そういうのはノルマ達成できずに
無職になる一歩手前なんだからｗ
居丈高ｵｻｰﾝなぞはもう採る所なぞ
ＣＡ関係以外に無いと思われ。DQNスパイラル

質問なんですが　en　は人材紹介なんでしょうか？

>>15 自分は申し込んだけど案件ありませんで彫ったらかれました。
人材バンクからまったく無視されたんでキャンセルすると言うと、
あわてて、登録してくださいとれんらくきた。

>>アージスの案件は最終面接で落ちたけどきちんとしてくれた。
もともと外資系中心でレベルが高そうな会社ばかり。
その後はあんけんがありませんが・・・

>>88　リクナビの本当の目的は募集と募るのではなく、企業が登録者のリストを見て
スカウトメールをするためが本当の理由。

リクナビ通じて、すかいらーくの品質保証が公開され応募したら、
いやそうな対応で、一応面接になったけど、実はスカウトで3名決め撃ちずみ。
結局その人と少し話したけど、若い人、独身の人で使い捨ての人材がほしかっただけ。
休日もなく、年末年始、お盆、GW休みもない仕事じゃね

今使っているのが”りす”と”JBS”です。
どちらも親切でいろいろとやってもらっています。
ほんとうですよ。

最悪の人材会社の紹介。

今の職にスカウトしてきたのが”ブライトキャリアー”。
ここはまったく何もしてくれませんでした。
会社側とツーカーで転職に不利な情報はまったく伝えず、よいことばかり行ってきました。
それに加えて、会社側とまったく条件交渉などの窓口になってくれず、
実質、すべて自分で行いました。そのために大変なめにあいました。
給与や就業条件もすべて自分で聞き出して、それをブライトに伝えたくらいです。
他の人材会社に聞いたら、ここは入りたい会社より自分の営業成績のために
入れたい会社を優先するようです。離職率も高いようですよ。

今再転職活動しています。

今日の夕刻○ェイ○レインに逝ってくる…。
なんか不安になってきたなぁ。

>>155
J〇S、漏れにとってはいいとこ無し。
居丈高ｵｻｰﾝが出てきて威張られた
紹介された案件応募したが結果の報告の無いまま放置
>>156
キャリア〇ロセスで似たような事されたよ。

ビッグトゥモローに
人材バンクを使った転職の成功例載ってたよ。
なんでも年収３００万から１千万以上とか
たまたま成功した例でしょあれ？

タイトル変えたほうがいいね


人材ﾊﾞﾝｸ、人材紹介会社、どこがいんですか！？（怒）

まぁ、どの紹介会社も淫手よりはましだろう

淫手は放置されまくりｗ

１年くらい経ってからコンタクト取られた事がある＞陰手

インテなんで評判悪いかわかった．
ＣＡの感じはいいんだが，案件に対しての情報無さすぎ！
紹介された企業のこと聞いたら，
とりあえず受けて話し聞いてみてくださいだって．
受ける前にある程度の情報くれよって感じだった．
今はもうやめたけどエイブリックのほうがいろいろ事前に情報くれて
よかったなー．ただしつこかったんで決まったといって切ってしまった・・・
あとはパソナキャレントは結構いいと思った．
ただＣＡができる人で，おれの志望動機とかダメだしされる・・・

CAというから話がおかしくなる。ありていにいえば、転職ブローカーだ。
古今東西、ブローカーというのは低級な人間がやる仕事だ。
それでもマシな人がいるとしたら、それはその人が個人的に人柄がいいだけ。

上に出てたリッチ○ィールドの明治製菓募集の
1次(大阪開催)に家族が通ったんだけど、2次が東京です。

金掛かるな・・・と思ってたら交通費や宿泊費も出るって事なんだけど、
何か別の意味でヤバくない？内定者を研修に行かせるならまだしも、
2次試験でここまで負担してくれないとは思うんだけど。

健康商品やらの定期契約組まされるとかあったら嫌だ…。
ちなみに、ハンコ(シャチハタ)必須です。
交通費は振込みだからハンコは要らないと思うけど、一体何に使うのか・・・。

実際、人材支援会社に応募して、変なセールスが組まれたとかって有ります？

２次なら遠距離からの交通費は出してくれる会社も結構あるよ。
（割と製薬系はだしてくれるとこ多いです。）
出すのは人材紹介会社ではなく、募集している会社だから気にしすぎ。

ハンコは交通費の領収書に押します。
会社が経費として落とすためにね。

レスありがとうございます！それ聞いて安心しました。
家族が騙され易い香具師なんで、余計に親がそわそわしてる訳で…。

自分も転職候補組みなんでうかうかしてられんな・・・。

日経Ｂｉｚキャリアの新着メールにいい案件があったから応募しようと
思ったんだけど、ヴォルテックスだったんでやめたｗ

某人材センターから送られてきた求人票に記載された社員数と
面接の時に聞いた社員数に10倍近い隔たりがあるのですが。

×（人材バンク求人票）1,500名
○（面接実の説明）150名

登録時の面接でCAには「応募する会社の規模は問わない」って
言ってあったのであまり気にしてないけど。
指摘するべきかね？

就職が決まったので、登録していたエージェント各社（15社くらい）に、
その旨と、「いままでありがとう」のメールを送った。
すでに絶縁（半年間1件も紹介なし）のところにも出しといた。
普通、社交辞令で返事がくるもんだよね？！
Ｊ○Ｃ、パ○ナ、○ィービー、ニス○ムからは、無視されている。
その程度の会社ってことだ。

>>171
金にならないやつにはメールすら出さないのが普通。

>>171
1.そういう時はお礼ではなくて自分の登録情報削除依頼を出すのが普通
2.そして情報削除してくれたかどうか結果のメールを要求するのも普通
3.そして結果がこない所には電話して文句言うのが普通

>>172>>173
ふむふむ。そうだよね。それはわかる。
しかしなー…ＤＱＮ会社に押し込もうと必死だったときには、
あんなに電話＆メールひつこかったのに、マージン入らないとなると態度豹変かよ。

1は、した。「お礼」は皮肉のつもりで書いといたの。2と3もしなくちゃな。ありがと。

今の職を斡旋してくれたところは、晒したいかもしれん（ｗ

新橋のイムカって、どうなの？
2ヶ月前、面談受けたけれど、全然連絡なし。
年配の担当が多く、「その分野得意ですからまかせて」
っていってたけれど、音沙汰ないんだけど。。

>>176
おれが行ったなかでは二番目にダメ。
でもね、音沙汰なくても勝手に応募しているはずだよ。
数うちゃ当たる式でどんどん求人企業に履歴書を送ってるから
当たればそのうち連絡がくるよ。

レス違い、スマソです。
初めて派遣会社の登録に行こうと思うのですが
みなさん、スーツで登録に行ってるんですか？
先日、学校を卒業したんでスーツを持ってないんですよね。。
レス違いは、分かってますが是非教えてください。

>>178
面接はインパクトが大事です。いっそ全裸で行くというのも手ですｗ

派遣なんかやめとけ。
一生正社員に戻れなくなるぞ。

１９才高卒ＤＱＮ平正社員に「お前等を使ってやってるんだから云々」
と言われるのに耐えられればどうぞ＞派遣

>>177
情報ありがとう。面談のときも、直感で頼りになりそうに
ないなぁと思ってた。コンサルタントも平均年齢高そうだし。

それにしても、面談のときはまかせてという発言だったけど
２ヶ月おとさたないのは、ちょっとなぁ・・・

>>182
３ヶ月以上たってから連絡してくるとこもあるよ。だいたい３ヶ月が目安かな。

でも医務課はカスだと思うけどねｗ

3ヶ月は、待てないね。だったら、自分で探してすぐ応募した方が
まし。医務課は、評判がよくないんですね。

具体的な案件名出さないで紹介してくる会社が多すぎる

ネット関連・年収420万程度の私じゃ、紹介会社はいらなかった・・・。
自力で見つけました。もっと高レベルな人じゃないとだめなん
でしょうね。

大手はあまり役に立ちませんでした。中でもぱそなは酷かった。
ネット関連職で希望をだしたのに、面接に行ったら何にも知識の
ないお姉ちゃんが口ﾎﾟｶｰﾝで聞いていて、「で、その職種は
何をやっているんですか？」ってぬかすから
「あなたWEB系の担当じゃないんですか？」
って聞いたら
「あの、私は営業サポートや一般事務系の担当で・・・」
ってのたまうので帰りました。

中小の人材紹介会社は、3-4社登録しましたが案件一つ出してきて
それがポシャるともう次は何も紹介してくれない所が多かったな。
しかし、そういうところのCAさんは、面談時も親身で彼らも転職
組であるのでいろんなヒントをくれました。きめ細かく指導
してくれたし。そのおかげで自力で転職先を見つけられたのかも
しれませんね。タダでいろんなノウハウ教えてもらえると思えば、
中小に登録するのもいいと思いますよ。

>>186

> 中小の人材紹介会社は、3-4社登録しましたが案件一つ出してきて
> それがポシャるともう次は何も紹介してくれない所が多かったな。

案件自体が少ないからだろ

>>187
たぶんそうだと思う。
少ない手持ちの案件にひっかかる応募者を待っているだけって感じ。

おれはテンプスタッフは放置されてる．
インテリジェンスはなんか細かいことでもわざわざ電話してくる．
メールしてくれれば済むのにしつこくてほんとむかつく．

ダイナミックサーチ研究所
代表取締役　伊地知峻六
って誰にでもメール入れてんじゃねーの（ｗ

数打ちゃ当たるで手当たり次第にメール送るんだろうね。
おそらく求人企業にも…

皆さんキャリアテクノってご存知ですか？
私、3週間前に経歴書と問い合わせを行ったのですが
未だに連絡がありません。個人情報を収集するだけの
インチキ会社でしょうか

>>192
商品にならない履歴だと判断されたんだろう

企業が紹介会社に金を払う人材とは？？？？
最低でもMARCH以上、転職歴2回以内という、しっかりとした見えない足きりを
弊社は設けています。それも知らないで、応募依頼をしてくる人材会社は
出入り禁止としてます。（同じ過ちを2回繰り返した場合）
200万払うんですぞ。それなりの人材をよこせ！！

>>194
「それを知らないで」って。。。具体的な条件をきつく言っても聞かないなら
気持ちがわからんでもないが、それを伝えないで言っているのだと
したら相当（ry
大学なんか仕事が出来るかどうかにあまり関係ないし、転職を
2回以上していても優秀な人間はいる。あなたのいう「それなりの」と
いうのは、きっと「上にウケがいい」人材なんでしょうね。

>>194
安直な足切り基準ですね。

グローバルリサーチは最悪だった！！
60過ぎのじじいが５−６人でてきて、ここはおば捨てならぬ、おじ捨て山かと思ったよ。
キャリアシートも今時手書きで書かせるし。
態度も横柄。登録しに行った当日に登録キャンセルしたよ。

外資系転職希望であれば、お勧めのところは、
Azure & Co.
JAC Japan
Jusnet Communications（経理特化）
くらいか・・・。

他の紹介会社も含め、7社程登録しているが、全部で20社強の案件を紹介してもらっている。
今のところ、書類選考をパスしたところが5社。後はまだ結果待ちだ。
来週１次面接が入っている。
企業にもいろいろ事情があるようで、履歴書を送ってから、通常は１週間から１０日で結果が分かるところもあるが、
中には、１カ月近くもかかるところがあるらしい。

>>197
１ヶ月とかかかるようなところは、真剣に募集してないんだよ。
紹介会社のほうから無理矢理引き出したような案件だから、ヒマがあれば
書類を見るかも…って程度。どうせ採用しなければ求人企業はお金払う
必要ないしね。

テンプはどうなんだろう？
電話では丁寧な応対だったが。
１５日逝ってきます。

キャリア〇ロセス

ここはだめでした

>>197
外資系希望の場合、パナッシュとwallstreetassociateはどう？

>>201

wallstreetassociateはやめたほうが良い。
偽外人でどれもレベル低い。
余裕で論破できるレベル。
手持ちも少ないらしく醜いぞ。

ウォールストリートはＩＴ系ダメダメ。金融系は強いらしいけど。

>>194
そんな機械的な条件で求職者の質を
見分けることができるなら、ほんと大したもんだよ（ｗ
まぁ>>195の言うとおりかと思うが、付け加えるなら
>>194は「ちょっとの手間を惜しんで大魚を逃す」タイプやね（ｗ

っていうか>>194の会社は糞の集まりなんだろうな

サクセス21のCA。ここは調子のいい事を言ってたくさん案件を紹介して釣っておいて、
エントリーを申し込むと採用条件を付け出して却下し始める。それをくぐり抜けてエントリー
に持ち込んだ案件でも、まったく音沙汰なしの放置プレー。この会社はやめといたほうがいい。
時間の無駄。

En転職コンサルタントで紹介会社からスカメ来て応募したら即ＮＧだったよ。
理由はポジションが無いって。まったくアホかと思った。
スカウトという文章で来るがスカウトじゃないね。

En転職コンサルでも新しい会社がドンドン増えているけど
かかわらないほうがいいと思うけどね。

スカウトはダイレクトメールと同じ

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ここ一週間、人材登録バンクに足を運んでみた、会社ごとの感想。
まー、本当に親身になってくれたのは２社だけ。
職種とその会社の強みにもよるかもしれないけどね。

エ☆ート☆ットワーク：外資が多い。悪くはないけど、私についたCAさんが
まだお若い事もあって、要領悪い感じは否めない。でも、紹介された案件
は、まあまあの企業が多かった。
サク☆☆21：親身になってはくれるけど、案件そのもの少ない。
日本★Sセンター：履歴書を送ってくれといわれて、送ったけど、その後放置。
ブ●○トキャリア：使い物にならないエージェントその１。ここも基本的
に無駄足だったな。案件はくれるが、企業に対する情報がない。また、CAが
おじいさんで、話にならなかった。
ヒュー○ン★ソシエイツ：応対が丁寧だったし、案件も結構くれた。
ついてくれたCAも50台前半で、業界事情を良く知っている様子。
マル★★インターナショナル：案件少なめだが、親身。企業と求職者のこと
を考えてくれてる。
キャリ●☆ート：ここは性質が悪かった。スカメで一部上場の案件を紹介
してやるからということで行ったが、行ってみたら、求人票を見せて
くれるわけではなく、求人サイトを検索し始めてここは？ここは？と
言ってくる。「？」と思っていたので黙っていたら、機嫌を損ねて、
いいたい放題＆お説教。
何にも出来ないんだろー？と、お前に言われたくない。
そんなおっさんに、仕事を紹介してもらおうと、こっちも思わんわ！
会社に求人依頼があるのではなく、求人サイトで見つけた案件に対し、
求職者が興味を示したら、売り込みに行くつもりだったんだろうなー。
テ☆ノ人材センター：希望していない営業職の紹介申し込みを出して
きやがったよ。よく履歴書読めや！

参考にしてください。

派遣って職歴として評価されますか？
少なくともアルバイトなんかよりは高く評価されますか？

>>210
＞何にも出来ないんだろー？と、お前に言われたくない。
そんなおっさんに、仕事を紹介してもらおうと、こっちも思わんわ！

もしかして川副のことを言っているか？

爺さんは爺さんでも、リタイアした爺さんがほそぼそとやる人材紹介会社は
案外馬鹿にできない。案件は少ないが良案件があり。

結局、ＣＡを人として信頼できるかどうかですね。
話し方知らない、誤字、脱字ばっか、、、、
誰に教わるでもない、いわゆる常識がない人が結構います。

>>211
経験内容によると思う。

あとは各企業次第。派遣は無駄と思うところもあれば、
経験内容によっては評価してくれるところもある。

だから、自分が希望する職種に対する自信があり、
めぼしいところがあるのなら応募しとけ。

でもおまえらみたいな派遣のﾀﾞﾒﾀﾞﾒ行為の尻拭いをしてるのってコーディネーターなんだろ？

私が今まで経験した人材会社の中では
添付スタッフ大阪と印フィ二ティーかな。コンサルにもよるんだろうけど

添付の方は、一般サイトでは公開されていない良い案件を紹介してくれた。
一回目は職種が合わなくて辞退したけど、暫くして、数少ない地元での
転職先を紹介してくれた。
印フィ二は、隠れた優良企業を紹介してくれた。遠距離からの応募にも
対応してくれる企業を探してくれた。

派遣社員で自分のレベルや身分を理解してる人って少ないね。

職種が財務経理なので
日本MSセンターかなぁ・・・
CAによるけど、タイミングよくいい案件来た。

思わずポカーンとしたこと。

ある企業の紹介を受けて応募をお願いする
↓
その職種の募集終了が判明
↓
ＣＡが募集している違う職種で応募
↓
ポカーン(ﾟдﾟ)
・・・・・・・おまえ馬鹿だろう

ハイテクジャパンってどう？

待遇・入社日について会社と折衝する時に
CAに任せっきりっていうのは危ないですか？

待遇は大まかなところはCAを通して調査済みなのですが、
（未経験職種なので生活できるレベルなら文句は言わないつもりです）
仕事をしながらの活動であるため入社日をいつにするかが一番もめそうな点。

「今のお仕事が忙しければこちらで調整します」と言ってきてくれてますが、
先方の希望も提示せずいきなり「どこまでなら妥協できますか？」と言われてます。
こちらの希望は選考面接時に会社にも言ってあるし、
CAにも予め伝えてあります。

今の状況で妥協点なんて示そうものなら
そのまんま希望日から前倒しされそうで怖いんですけど。
有休とってのんびりしたいとかではなくて、
切実に現職の引継ぎが1ヶ月とかでは終わらなさそうなので…。

即、電話してくる会社って
オレ的にアウトなんだけど、どうよ？
おまけに電話がしつこかったり、
平気で２２時以降にかけてきたり、
いいかげんキレますよ

こういう間に人が挟む求人だと
気軽に応募して断るってののがし辛くね？
マンドクセ

神保町のアカデ●ックは最悪でした。
求人に応募して、「書類選考の結果が出たらご連絡しますので。」
と言われる。
２週間経ってもなにも、連絡ないからこちらから電話したら、
「あ〜、あの求人ですか。もう、面接も終わり内定者きまりましたが・・」
今まで経験した中でも、そうとう対応が悪いよ。

>>225
どこの人材会社でも書類応募の段階ならそんなもん。
ひどいとこは二次面接の結果すら知らせてこないよ。
金にならないやつにはメールも電話もしないらしいｗ

てきとーな案件を出してきたんでムカついて
条件をとことん厳しくしてメールしたら
「ご希望の条件に沿った案件が見つかり次第連絡します」だってさ。
ちょいと鬱・・・(ﾉД`)

他の会社も登録してみるかぁー。

>>226
今まで登録していた人材紹介って大手から中位の規模のとこで、
たまたまＣＡがまめな人達だったもんだから、ビックリしたけど
そんなもんなんだ。
でも、中小だと独自のルートでそこにしか無い案件持ってること
がたまにあるから、切れないんだよね〜。

>>223
すげー同感！
おれの担当だったインテリジェンスの女そうだった．
しつこくていやになってケータイ出なかったら，家にかけてくるようになった

>>229
惚れられていたとか？ｗ

おまえら底辺の人間相手に仕事探してるコーディネーターの身になると実に気の毒

>>221
今週行って来るので、報告しまつ。

連続でスマソ
ダイナ●ックサーチ研究所の代表取締役　伊●知峻六は
最悪でした。
スカメ来たので、登録しに行ったら英文レジュメは無いのか？
とか言い出して、一人で怒り出し机をこぶしで叩き始めた。
そして、「あんたみたいな人には言ってもわからんだろう」だって。

なんか、怖くなって早々に引き上げた。
ＨＰ見ても自分の転職歴７回？とか書いてあるけど、どこの会社では
いじめられたとか企業の実名出しちゃてるよ。

その人、会ったことはないけど、２回ばかりスカメをもらった。
職務内容や条件がちょっとわかわなかったんで質問したら
２回とも返事なしだった。

en-japanを利用しているうちにDQN紹介会社に当たってしまいました。
こっちの要望をろくに理解しないで希望とずれた会社（しかもDQNばかり）
紹介してくるし、そのくせ会社側の都合ばかり押し付けくるし、俺の書いた
メールを許可なく会社へ転送する。挙句の果てには今の勤務先の会社の
アドレスにまで転職ごり押しメールを送りつけてきた。
こういう会社に当たった場合、どうすればいいのかな？単に取引停止を通告する
だけだと逆切れされそうな気がするんだけど。

なんで勤務先会社のアドレスを公開したのか？

>>236
名刺を渡したから。

名刺をもらったからって、会社に電話やメールしちゃいかんな。

名刺をもらったからって、会社にイタズラ電話やイタズラメールしちゃいかんな。

みんな名刺渡してるの？
自分は絶対渡さなかったけどなあ。
これってもしかしてすごい失礼なこと？

すごい失礼なこと

私用で行ってるのだから、渡す必要はないし、
渡したら、経費の私的流用になる。

ネタか？

正直言ってジョブホッパーは底辺職につくか、自営で成功するかしかないと思う。

>>237
名刺を渡すのは転職活動をしている
証拠が残るので、渡してはいけない。
求職先にも同様。是転職活動の基本。

>>244
ただ、中途採用慣れしていない会社は名刺を求めてくるところがある。
まあ、こういうところは悪用しないでしょ（上場企業や外資でも何社
かあった）。とりあえず、人材紹介会社経由で苦情をいうべし
（人材紹介会社のほうからやんわり注意してくれる・・ところもあり）
逆に中途採用に慣れている会社は名刺交換しません。

人材紹介会社で名刺交換を求めてくるところは、だいたい人材紹介の
新規参入業者が多いですね。

>>245
ばればれの嘘（）で書くなよ。
公私のみさかいくらい大人なんだから分かれよ。

>>246
中途採用の仕事でいろいろと注意してくれた人材紹介会社さんがあったから
書いただけ。恐らく極一部の会社だから「・・・ところもあり」と書いた。
ぶっちゃけていえば鰤。

>>247
ちがう上の括弧

履歴書を出しているんだから、名刺を渡さなくても礼儀には反しないでしょ。

>>249
なんか視点ずれてるな。
礼儀とかじゃなくて社名の入った名刺は会社から支給されたものだろ？
おまえら個人の所有物じゃないじゃん。
だから、転職という個人的な立場での面接では、
出す必要はない訳。

>>248
私の志望職種だとある程度規模の大きい会社でないと仕事がないもんで。
気に障ったらすみません。

>>250
視点がずれてるんじゃなくて、おまえの視野が狭いんだよｗ

名刺を渡し続けた珍作が恥の上塗りカキコしているな。
履歴書で、もっと詳しい情報は既に相手に知れている訳で
初対面でも渡す必要はない。お前履歴書読んでないだろ？という意味になり失礼にあたる。
既知の得意先にいちいち名刺渡して歩く、できない営業ﾏﾝのようなものだ。

案件をもらって、
某人材バンク会社に行ったら
「これは、コンフィデンシャルな案件で外部には出てないんですよ」
っていわれたのね。
んで、家に帰って速攻検索かけたら、求人WEBサイトに思いっきりひっかてやんの。

断ろう。

残業ヘビーだっていってたし。

某バンク、紹介の進捗状況、スケジュールに関して問い合わせしたら
放置されている・・・・
そっちから紹介したいって電話して来ておいてそりゃないだろう・・・

たぶん紹介先から断られたんだろーが
メールのひとつくらい寄越して欲しい・・・

今までの経験から、
たまーにだが、確実に存在するようだが、
やたらエラそうな口調のコーディネーター(一部での呼び方？)いない？
専門家が生徒に話すような、敬語もロクに使わないヤツが
たまに現れる。

常識で考えて普通不快だと思うんだが、
というか全然営業向けでないと思うんだが、

>>256
口調が偉そうなのは少ないかもしれないけど、話す内容が偉そうなのは
たくさんいるよ。
おれが行った中では、医務課、ヴォル○ックス、鰤が三大「偉そうなＣＡ」ｗ

>>256
確かに、そういう会社とういかコーディネーターいますね。
ひどいときには、説教が始まってしまったり困りもんです。

この間、行った人材紹介では
『あなたの物の考え方をまず変えないといけないないよ』
などと、言われました。
そのくせ紹介案件があるとメールしておきながら、紹介案件なし。
結果、単なる個人データを渡してしまっただけに終わりました。

>紹介案件があるとメールしておきながら、紹介案件なし。

結構そういう人材紹介会社多いよ。
実際にどういう案件か、登録前に教えてもらうべし。
私も相手の手の内知らずに、結構無駄足運んだ。

ここにある名語屋ＤＱＮ2社について

やっぱりそのとうりです。2社ともDQNでした。

他に面談逝った方いますか？　１社ア−・は元陸らしいな。

大切な人生の選択です。使うとこは十分に考えてください。　

中小の人材行ってきました。
希望年収５００万の自分に、スキルも仕事内容も全然違う年収１２００万の
案件紹介、応募をさせようとするＣＡ。
こういう会社は、こっちから放置プレイした方がいいのでしょうか？

>>261

忠告しておきますが危険です。相手の脳内は金だけ。
あなたの人生は何も考えていません。

高い年収を提示する企業も気をつけたほうがいいよ。
たぶん外資系だと思うが、短期間で成果だせなきゃ即クビですよ。

>>260
レスありがとうございます。
おっしやる通りです。

＞相手の脳内は金だけ。
私の希望年収が５００だという事を告げたら、
ＣＡのつぶやき『安すぎるな・・・』でした。Ｗ

＞たぶん外資系だと思うが、
アメリカ資本の会社です。

今まで数多くのＣＡと面談してきましたが、今回ほど露骨なのは
初めてでした。驚くというよりあきれてしまいました。

ということでした。>>221さんへ報告。

>>261
というかむしろ喜んで応募すべきだと思うが。

>>221

ガム噛みながら、面談されたよ
外資だとはわかってたが、あれは失礼だ

>>265
そりゃ非常識だね。
マイクロソフトなんかは、よれよれＴシャツに薄汚れたジーパンのやつが
でてきてあ然としたが…

ソニーヒューマンキャピタルに関しては、いかがでしょうか。

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ネット上から、スカメきたので人材行ってきますた。
コンサル：「現在の状況はどうですか？」
俺　　　：「書類選考中が３件です。」
コンサル：「そうですか。まあ今ある３件をがんばるしかないですね〜」
面談２０分で終了。

これって俺がＤＱＮなんですか？
そのＤＱＮにスカメ送る人材紹介とは・・・。
晒してもよかとですか.......

よかとです。

>>269
ようするに案件をたくさん持ってないってことでしょ。
どんどん晒しちゃってｗ

nagoya dqn 2社　って何？

東京在住です。大手から中小までまわってますが、どうもＣＡ
がイマイチの人にあたります。
どこか、お勧めの人材ありますか？

名古○のP社は行きました。
CAは対応がよく。履歴書の書き方とか職務経歴書の書き方を教えてくれました
資料を取っておけばよかった。
しかし、経歴を膨らませすぎたため（嘘はなし）面接で突っ込まれ自爆。
自分の稼ぎになるからCAも無理するのかな？
　でもここでブラックに入ってるのに驚き。P社だけで行こうと思っていたが
断念してよかった。
　ちなみに面接に行った会社もブラックの系列ですた。。。。

ナ○ヤでいい人材会社、ないですか？

>>274
程度の問題はあるけど、経歴を並べるのは悪くないと思うよ。
ただ、他の経歴と矛盾すること、不審に思われるようなことは、
書かない、もしくは突っ込みに備えておかないとね。

ナゴヤＤＱＮ２社（パ− ・・　＆　ア−・・）に逝った奴いるか？
どちらも駄目みたいだけど。金に飢えているから糞会社に放り込まれないように。

無理にでも入れようとするから気をつけろ。

散々圧迫面接をしてくれたCAから、今日電話がかかってきた。
圧迫面接をした挙句、バイト先のURLをくれた、糞失礼なCAです。
しかも彼が持ってくる案件、別の求人サイト(陸ナビなど)でいつも
募集している案件なんだよなあ・・・。

な　ん　で　君　経　由　で　応　募
し　な　きゃ　い　け　な　い　の　？

メールも届く訳ないじゃん、着信拒否してるのに。

名前晒せ

>>275

>>276

274です。P社に紹介してもらったことがあります
相手先の面接で「業務改善」のことを聞かれたけど、実はエクセルで在庫表を作った程度
だったんですが「アクセスも使いこなすの？」って聞かれ。「いいえ、できません」
って言ったところ「あっそ」の一言。経歴書にはかなり膨らまして書いていましたもん。
でも、経歴書の書き方は勉強になりますた。
CAが苦労してくれたと、いい解釈をしていたんですが、無理やり入れたかっただけ見たいね
　
276さんへ
わかるような気がします。面接で落ちた理由は、自分が無意識に応募先企業に対して
ブラックを感じていたからかもしれません。

やっぱり、人材紹介会社で就職しようとするのは甘いかな？
書類を書くノウハウとか教えてくれるし、エスカレーターでいけそうなイメージ
だけど、だめかな？

離職率高めな企業が多くなるのは確か

>>280
甘くはないけど、使い方次第かな。
ＥＮとかで応募したい案件があるときだけ接触するのがいいと思う。
案件をもっていないところに登録だけして、何か見つかるのを待っている
のは良くないんじゃないかな。

このスレでも出ていたダイナミックサーチ研究所に行ってきますた。
なんなんですか、あの伊地知という社長は！！！！
企業面接でいえば、圧迫面談だよ。

おまけに、自分の記事が載っている雑誌置いてあるけど、全部が
’８０年代と’９０年代のものだけ。
あれじゃ、雑誌社の記者だって引いちゃうよ。

イーキャリアで履歴書を変えるたびに
メールを送ってくるイ○カのＩ上ってヤツはＤＱＮなのか？

>>284
そこのＯ沢ってのはＤＱＮだったよｗ
つか、医務課はろくな案件もってないからダメだね。

>>284
サンクス。

漏れの中では医務課・ダ○ナミッ○サーチ研究所の２つは
ＤＱＮ認定させて頂きました。他に都内でＤＱＮな所ってあります？

>>284
そういうのは相手が何のメリットがあるかを考えればすぐ分かる。
とにかく、売れ筋のヤツには声かけるんだろうな。
インセンティブで給料が決まる会社なんだろう。
営業としては尊敬できる姿勢だから、まぁ、シカトしてやってくれい。

アデコってどうなの？

CAの人って、土日や夜間（20:00前後）でも会ってくれますか？

>276
ナゴヤの２社は負け組企業でも平気で放り込むから気をつけてほしい。

人生大切にしてください。脳内は金のみです。

>>289
あってくれると思うよん。
会ってくれないところは逆に、DQNだと思われ。

>>289
あなたはお客さんだから、会ってくれる場所もあるね。
けど、嫌がられると思う。残業になるから。
嫌がらないところはとにかく稼ぎたい会社だと見たほうがいいよ。
残業しても、売上が伸びれば良い人と話すという事だから、
そういう残業を気にしないような業界を紹介される傾向になると思う。
一日に３社や４社は回れるから、ガンガン回るといいよ。
それで相手を見極めて、お世話になると良いです。

>>283

まぁ、しかしながら応募書類の内容を充実させれば転職活動は「ガラッと」
変わりますという社長の持論は正しいのでは？
私も３０分お説教されて帰ってきたクチではありますが・・・

１０社まわったけど、まったくムダな事を言うってのはいなかったなぁ。
それなりに利に叶ったことや、何かしらの会社を紹介してくれたよ。
もともと、エージェントは一つに絞らずに、いくつか回るつもりのほうが良いと思う。

>>283

専用のスレがたってますよ
その社長の

教えれ

IT企業に強い転職支援会社はどこ？
エイブリック以外で！

エイブリックってどうなのよ？

>>295
ええ〜っ、ホントに？
探してみまつ。

スレが立つ程、悪名高い社長って・・・
おまけに人材紹介程度で・・・

非常に気になる！

>>300
一度、面談してもらったら？
数ある人材紹介で、面談し嫌な思いもしたが、あそこは
強烈だよ〜。

気を付けなければいかんのは、過去の経歴とかみてると
やたらと裁判起こしたがるからね〜。

>>298
担当者によるさー。
一度行ってみ。
ところで、人材会社の担当者でチェンジって出来るのかな？

１年ごとに、いろんな人材紹介会社へ申し込んでは、結局転職せずにいます。
これって人材紹介会社のブラックリストに載りますか？

どうだろ？俺も似たようなもんだが。
でも２年たっても未だにお付き合い続いてる会社もあるしね。

売れ線の人かどうかだろうね。
そのうち相手にされなくなったら、焦ったほうが良いかも。

医務課と今日アポだよ・・・

>>306
Ｏ沢がでてきたらお茶ぶっかけてやってくれｗ

＞all
結果的に鰤が一番良かったよ！（ＣＡ一度変えて貰ったし、かなり理解してもらうのに時間かかったが）
過去ログ含むこのスレ（別スレ、過去ログ含む）のおかげでブラック怪社とかも参考になったしね。
平行移動みたいな転職になったけど、前の会社が危なかったので満足してます。
　2chに感謝！！

医務課と昨日あってきた。CAは良かった。案件は･･･(ry

>>308
鰤ってリクルートエイブリックのこと？
紹介会社って使った事無いから、よく分からんのだけど…

ハロワでも手詰まりの状況なんで
手広く転職活動したいんで、どっか良いとこ無いかと
探しているんだが・・・

>>308
もうひとつ、
鰤の場合、どんな感じで転職までこぎつけたのか
大体の流れを教えてくれません？

鰤は最大手(だよな)だから案件は多い。
そしてCAも多い。だからいいんじゃねぇ?と思いがちなんだが、
その人のスキル、希望、諸条件でかなり変わるし、
CAがはずれだと泣けてきますよ。
地方在住じゃなければ鰤に拘らないでenとかの情報で
自分に合う会社探して、そこも登録した方がいいと思う。

流れはだいたいこんなもの。
登録→面談→紹介、紹介依頼→書類送付→面接→内定条件の検討→勤務開始

利用の手引きみたいのって各社で書いてると思うので参考にしたら。

>>310
紹介会社なら登録料無料だから、大手から中小まで幅広く
どんどん登録したほうがいいよ。
それに、登録確認の時に面談するから面接の練習にもなる。

たまに、伊●知社長みたいな人にあたると怒鳴られけなされ、
色んな人がいるなあ〜と勉強にもなるよ。

どこの人材紹介が良いかは、ＣＡ次第だと思う。
鰤は結構叩かれてるけど、俺のＣＡはいい方だと思ってる。
鰤とかインテは最近“門前払い”する場合があるらしいけど。

まずは、動いてみてはいかがでしょう。

鰤に門前払い食らったと思ったら
別な香具師からスカウトきた。
わけわかんねぇ!!

で、首都圏の人材紹介会社でエイブリック以外
ましな会社はどこなんだ？
エイブリックは以前行ったが、ＣＡの態度はともかく
案件そのものが少なかった。

>>312-313
サンクス。

門前払いってのがすげー気になるけど・・・
せっかくのお客を追い払うとはさすが、天下のリクだな。

まずは、登録してみます。

>>316
鰤の客は企業であって求職者（登録者）ではない

印手に登録してすぐに「紹介できません」とのお手紙いただきました。
昔使って印象よかったんだけど、変わったっぽいね。
紹介できない職種ではないんだけどね。

>>316
門前払いはあんまり気にしなくていいんじゃない。
むかつくけどさ。

みんな、サンクス。
とりあえず、鰤とenでレジュメを公開して良さげなところと会ってみます。

医務課と伊●知は削除の方向でw

それとたびたびの質問でスマン。
門前払いってどの辺りでされるもんなんでしょうか？
登録して、実際に会いに行って門前払いされたんじゃ交通費とか
勿体無いような機がするもので・・・

>>319
鰤はwebからエントリーするとエントリーシート書けっていうメールが来るから
その先で足切りされるんじゃないかな。
印手はwebでエントリーできるからそこで。
他の中小もレジュメ見てビジネスにつながらなければ連絡無かったり、
ずれた仕事紹介しておしまい。

交通費もったいないと思うなら電話でって言ってみればいいと思う。
履歴書、経歴書も同じく。(明らかに情報が不足するなら書いた方がいいけど)
融通きく会社を選んだ方がいいだね。

>>320
印手ってどこですか？初心者すぎる質問でスマソ。

あと、鰤は登録する際に「適職紹介サービス申し込み」って
エントリーシートっぽいやつを書いたんだけど、
それ以外にもエントリーシートみたいなものを書けって事？

たびたびでスマソ。

intelligence

鰤はword形式のレジュメを後でCAが要求したと思うよ。
webにおいてあるからダウンロードして記入して送ってくれって。
変わっていたらすまん。

あと、CAから説明あるかもしれないけど、
CAも人だから相性ってのがあるわけで、
合わないと思ったら変えてもらうこともできる。
それが当たりかどうかわからないし、
そもそも当たりはずれもよく分からないと思う。
なんで、いっぱい登録して雰囲気掴んでみてくださいとしか言いようが無いですね。

314じゃないですが、昨年秋に鰤に門前払いされました。そのときのメールの一部。

「求人企業が弊社に依頼する案件は、情報誌や
　求人サイト等に較べてより即戦力を求める領域に集中してお
　り、そのため「現時点において、同業界・同職種でのご年齢
　相応の深い経験・スキルをお持ちの方」を求めている求人案
　件が弊社取り扱い求人案件の大半を占めております。
　また、３０代以降であれば、組織マネジメントやプロジェク
　トマネジメントの経験を求めるものが中心でございます。

　このような状況のため、現時点ではご経験・ご希望に合致し
　た具体的な求人案件のご紹介は非常に難しい状況でございま
　す。
　ご期待に添えず大変申し訳ございません。」

……40歳近いのにマネジメント経験がないって、やはり不利ですね。

（sage間違えた　＿|￣|○）

ちなみに印手にも
「残念ながら現時点ではご希望の条件に合致し、且つご紹介できる案件が
　ございませんでした。」
と門前払いされました。

人材会社に登録して紹介してくれるのを待つんじゃなくて、ＥＮとかで
匿名レジュメ公開してスカウトを待つ＋週１の新着案件のメールから
いいのがあったときに紹介を申し込むほうがいいと思う。

>>323
レジュメの書き方が悪かったんじゃない?
俺も30後半の万年ヒラだけど、後輩の教育とか、
グループリーダーとかも書いたよ。外注管理とか平常的にはやってたけどね。
給与査定経験者とかを求めてるんなら別だけど、
なんかでリーダーシップとらざるを得ない状況ってあったんじゃないかと。

でもCA、ちゃんと説明してくれただけまだましだと思う。
書き直して再登録したらもしかするんじゃない?

>>326
じつは上場SIでSE/PGをしてたのですが、明らかに「デキナイ社員」と
思われていたため、後輩の教育もグループリーダーも経験がないのです。

でもまあ、書き直しての再登録を検討してみます。

俺の場合は新着案件メールに応募したい会社が無くても、
希望職種を扱っていて評価がいい会社が有る場合は
登録依頼してます。てなことしてたらかなりの会社の登録になってしまった。
あとはレジュメを適時更新ですかね。

あと、enで登録する場合、いい評価じゃなくて悪い評価の方から見てる。
一個でも紹介してもらったら結果はどうであれあんまり悪くは書けないだろうに
悪い評価してるならそれなりの理由があるんじゃないかなって思って。

>>327
サブリーダーとか、そういう位置付けだったと思える仕事があるなら
書いた方がいいんじゃない?
言われるがままの仕事だけをずっとしていたのであれば難しいけど。

でも20年近く同じキャリアを積めていたんなら
いろいろ経験有りそうでうらやましい。
俺なんかR&Dからサポートに変わっているから職歴に断裂があるからね。
40近くで自分の居場所わからないんだから。。。

何で俺はここに張り付いてんだろう。

>>328
＞enで登録する場合、いい評価じゃなくて悪い評価の方から見てる。

それって、ｅｎコンサルタントの方のことだよね。
自分も悪い評価から見て確認してます。
ただ不満なのは、人材紹介のあまりの対応の悪さに頭にきて、評価する
時に★を１個にして、コメントも事実をありのまま書いたのに、全然
自分のした評価が反映してないんだ。
だから、あの★印も当てになるのか疑問に思ってる。

>>330
そうそう、あれって変だよね
ちまたでは超評判が悪い人材会社でも結構褒めること書いてあるし
書き方が超シラジラシイ〜
殆ど信じてないよ

>>330
あ、おっしゃるとおり、コンサルトのほうです。

評価が反映されないというのは表示される評価平均の★が
変わらないこと?コメントとかが記入されない?
正当な評価が受け付けられないのであれば使えないなぁ。

enコンサルの評価★印とコメントが信用ならないので、
思い切って、このスレで実名と主観的★印でやりますか。Ｗ

それにしても、俺の★１個のコメント載せてもらいたかった。

ｅｎにとっちゃクライアントだろ。
めちゃくちゃは載せられないさ。

ＥＮで何社か（たしか５，６社）に対して★１つの評価を出したけど、
そのうちの１社だけコメントが掲載されたよ。

インテの年収査定って、人集めのツールだね。
友人（いろんな資格持ってる）が、申し込んだら査定額が年収１２００万。

本人気をよくして、登録申し込んだら、
『残念ながら現時点ではご希望の条件に合い、ご紹介できる案件が
　ございません。』と門前払いくらい、落胆。

自分の場合は、前職とドンピシャ同額。しかし、ゲタはかせて同額
ということは・・・。

enでスカウトメールがくるけど、大半の紹介会社が名護やのP社です。
何でかな？

>>337
東京に住んでいれば、東京のがいっぱい来るかも。

スカメが来たと思ったら伊●知だった…

>>339
ハハッ。今、旬の伊●知大社長様からスカメか〜。
それで、登録しに行くの？

>>340
まさかｗ

一応転職活動もひと段落着いたので総括。

＜背景＞
年齢：27歳
業種・職種：メーカー開発から未経験職種への転職（中小商社・管理部門）
資格：特になし
待遇：年収は480万前後、社保完備、昇給・賞与・残業手当、住宅手当あり

利用（登録）した人材バンクと印象：

・印手
この板では散々に叩かれてるけど、自分の当たったCAは外れではなかった（と思う）。
紹介された案件は多くはなかったが、応募企業がなかなか見つからない中、
マメに求人案件をよこしてくれた。
また、未経験職種を希望する自分は
人材バンクにすれば厄介な対象であるにもかかわらず、
キャリアプランをどう構築していけば良いのか色々相談に乗ってくれた。

・鰤
登録した翌日に「弊社に寄せられる求人に関しては
未経験者で台頭できるものは非常に数が少ないです」との断りを入れてきた。
その後この板でも常連のDQN企業を紹介してきた後（当然断ったが）、
一方的に「一度こちらからの対応を終了させてもらいます」との手紙をよこしてきた。
登録からレターが届くまでの期間、およそ一ヶ月。
まあ、人材バンクの顧客は企業なので妥当な対応ではあるか。

続き


・J○C
CAと面談をした日にまだ立ち上がって日も浅いベンチャーを紹介される。
具体的に募集をかけてる職種をたずねると、
そんな基本的なこともこともわからずに会社を紹介してきた様子。
「金曜日までに調べて返信します」といわれたが、その後連絡なし。
内定ゲットの連絡をすると「責任を持って個人情報は削除いたします」との連絡が来た。
当たり前だ、バカ。

・ア○ブレイ○ズ
DQN親父CAにぶち当たった。
最初の面談でいきなり「アンタ」呼ばわりされた。
書類選考にアプライさせて3ヶ月経っても返事がないので問い合わせると
ようやく「ダメでした」と返事がきた。
しかも、こちらの同意も無しに他の会社にも書類回していたらしい。
内定取った旨通知したメールには返信なし。

・ク○ッ○
ここを通して内定を勝ち取った。
フォロー、レスポンスは一番早かったように思う。
ただ、交渉事は企業本位で進められる傾向があるので
面接希望日、入社希望日は企業から提示がある前に
こちらから先手を打って伝えておく必要あり。
あと、ここのCAには「面接2回＋筆記試験＋健診で選考は終わる」と言われていたのだが
実際選考のために足を運んだ回数は7回の他、レポート提出2回。
CAが選考方法をきちんと把握しているのかと不信感を抱いた時期もあった。
でもまあ、こちらの見えないところで色々と走り回ってもいてくれた模様。

>>323
漏れも全く同じﾒｰﾙ来ますた。
漏れみたいに金にならなさそうな香具師は年齢やｽｷﾙで足切りしているんだろな。
ちなみに30代前半ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ経験ｱﾘ。
世話にならないのなら、個人情報の削除を依頼したほうがいいぞ。

en転職恨猿とｲｰｷｬﾘｱFAでﾚｼﾞｭﾒ匿名公開したらｽｶﾒの嵐。
新規登録者への無差別投下だろな。
ﾜﾛたのが｢某企業からの特命を受けてあなたのような方を探していました｣てやつと｢あなたの経歴に合致する求人の募集があると直感しています｣てやつw
簡単に釣られるかよw

具体的な案件や企業名をあげている香具師もいた。
以前からﾁｪｯｸしていたが漏れの経歴では難しそうなため応募を見送った企業もあがっていた。こういう場合自力で応募するより人材会社通したほうが可能性あるのだろうか。

Pｿﾅｷｬﾚﾝﾄに登録してみたけどここはいかがでつか?

グッ○ウィ○からスカウトが来ますた。

経験者の印象を教えてください。

一昨日、鰤に登録したんですけど、
>>323みたいな文章の後、とりあえずキャリアシート一式を
送れって言われた。足切り突破ですか？

>>347
キャリアシートに記載される情報によっては今後紹介できる可能性もある
ということでは？

悪く取れば「枯れ木も山の賑わい」。
俺は枯れ木なんだろうな・・・

>>346
2ちゃんでは部落認定

>>347
どっちかっていうとダメって意味。

>>347
じつは漏れ宛のメールにも、
「今後につきましては、上記の状況をご理解いただいた上で、
　求人案件のご紹介をご希望の場合は、本文にお名前・生年月
　日、件名に「求人紹介希望」とご記入の上、下記連絡先まで
　ご返信下さい。」
という文が添えられてました。

でも、この会社（鰤）は漏れのような人間は相手しないんだな…と
思えたので、それ以降返信しませんでした。

印手に登録したその日のうちに印手からＴＥＬが来ますた。
早速、応募書類一式を送るから月曜日に本社まで来いと言われますた。

ちょっぴり、不安・・・

>>352
来いと言われた時は、大丈夫すよ。門前払いじゃないです。
門前払いの場合、会ってもくれません。

あとは、どお〜んなＣＡが登場するかによってインテが使えるか
どうかが決まります。ガンガレ。

私の場合鰤に直接申し込んだら、登録拒否のメールが来ましたが、
その後リクナビに履歴を公開したところ、鰤から登録依頼がありました。
その後の転職活動は必ずしも順調ではありませんが、
転職情報を得る手段としては有効だと思います。
ところで、先日リクナビで応募した東証一部メーカーから
書類選考通過の案内が来ました。リクナビはマスを対象とする
転職ツールですが、それなりに役に立つと思いますよ。

お互いに転職活動頑張りましょう！

>>353
アリガ�d。

ＤＱＮなＣＡに捕まらないようにカンガリます。
ちなみにＤＱＮなＣＡの見分け方ってあるの？
あと、あまりにもＤＱＮっぷりだったらＣＡ交代って手も使えるの？

>>352
来いと言われたから行ったのに、その後放置ってのも良くあるパターン。

コンビニのCVSベイ○○アってどうでしょう？
応募マジ考えてますがなんか少し匂う・・
でも優良のような気もします。
この業界DQNが多いと聞きますが
自分では見分けつきません。
分かる人教えて！

先週、鰤に登録し、昨日キャリア面談を受けてきました。

すると先ほど、案件のメールが到着…な、なんと43件紹介。
なんなんだ一体！？いくらなんでも大杉！
それとも、落ちること前提にてきとーに提示されてるのかな。

>>358
営業畑だったらそれ位あるかもね

>359
あーそうなんですね…びっくりしました。
じゃ、あまりあてにしないようにします。

…なんて言いながら、もう採用されたようなへんなときめきが…。
いかんいかん冷静になれ、わたし(´д｀)

>>360
とりあえず全部応募してみて書類選考通った所から
平均年齢と勤続年数でＤＱＮ率を見極めて
面接のスケジュール組んでみたらいいと思います。

>>360
鰤あたりだと、ひとつの案件に対して１０〜２０人の履歴書を
求人企業に送るらしいから、あまり大きく期待しないこと。

正式に文書で採用通知をもらうまでは気を抜かないようにね。

ここにいろいろ詳しく紹介してあったよ。

就職応援サイト「SOS」全国版
http://freett.com/syuusyoku/

>>345
＞Pｿﾅｷｬﾚﾝﾄに登録してみたけどここはいかがでつか?

ここ、登録しただけでは放置されたけど、
電話して面談希望してみ。
大手だけに良い件案を持っているよ。
他の会社よりは行く価値あると思った。
登録しているだけだとダメみたい。

>>352
イン手はＣＡによるみたい。
大手だから、件案は紹介してくれるよ。
使えなかったら切ればいいんだし、多少ムカつくこと言われても耐えれ。

内定もらっても企業寄りの交渉ばかりのＣＡには
内定辞退＆縁切りが妥当ですか？

>>366
駆け引き。
「あの企業は気に入っているが、これこれの条件以下では成り立たない
　したがって、このラインで交渉してくれ」ってな感じ。
そこで説得してきたら、「とりあえず時間を稼いでくれ。この後に二次面接が二つ控えている」
こんな方法でどうだい？

今日、登録に呼ばれた人材紹介会社（某大手メーカーの子会社）はひどすぎ。


「一流の大学を出られて、ご立派な経歴ですねぇ！
でも、こういう大学を出ている人は、社会ではあまり使えない人がほとんどなんですよ。」

「しかも、これだけの学歴で転職なさるということは、
我々の世代の人間から見ると『人格的におかしいところがあるんじゃないか』と思うんですね」

「健康食品とか、化粧品とかの飛び込み営業はできないでしょ？一流大学の人はすぐ業種にケチをつけますからね。」


で、自分が親会社にいた頃の手柄話と、剣道で国体に出た、という手柄話をえんえんと聞かされた。

来談者をこき下ろして自分の自慢をする担当者なんて、初めて見ました。

>>368
社名を晒してくれ。でないと単なるグチだ。

地域のみメル欄に乗せてます(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>364
ﾚｽｻﾝｸｽ
もちろん登録しただけじゃないです。

ｽｶﾒきたから、返信して面談の予定とりつけますた。
案件の詳細教えてといっても、面談のときに教えます、だそうな。
そのくせ履歴書と職務経歴書は欲しがる。

良いCAだとよいんだが。

紹介会社は履歴書、経歴書の書き方や面接のノウハウを教えてくれるから
重宝しています。しかし企業との面接は断ったので、2度とそこには顔を出せません。

>>371
＞ｽｶﾒきたから、返信して面談の予定とりつけますた。
＞案件の詳細教えてといっても、面談のときに教えます、だそうな。
＞そのくせ履歴書と職務経歴書は欲しがる。

これはね、ライバル会社に取られないようにするためなんだよ。
だから、それは安心して行っていいよ。
俺も紹介してもらったら、良い件案持っていた。
流石は大手。
だけど、声かけるのが遅すぎるよ・・・。
入れ違いで内定でちゃったのさー。

>>371
＞案件の詳細教えてといっても、面談のときに教えます、だそうな。

これは普通だよ。とくに求人企業が外資系のとき。
社名と募集している職種がわかると、競合他社に経営戦略が
バレるから、面接に来る人にしか教えないんだよ。

というか、オープンになっているような件案はネットで検索すれば
出てくる件案だから、わざわざ人材会社を通す必要は無いよ。

人材紹介会社の社員って人材派遣会社と違って精鋭揃いという印象があります。
実際のところどうよ？

>>376
んな事無いです。
人材紹介会社が人材派遣やっているところ多いです。

人材紹介の案件って、どこも最近いいとこあまりないね。
詳細をお伺いするためにWebでエントリーし、
いくつか紹介してもらったけど、面接すら受ける気も起きません。
無職という焦りもあるけど、譲れないものもあるし。
やはり375さんのいうとおりなのかな？

>>378
いい案件ってのは応募する人が多いから、公募でじゅうぶんってことでしょ。
紹介会社に高い斡旋料を払わなくて済むし。

２つほど、紹介会社に登録したんだけど
その際に『他の登録会社に登録してますか？』って聞かれた場合、

正直に答えても良いものなの？

>>380
それはわからんなぁ。
言えば手を抜きそうだし、言わないとＤＱＮ件案紹介しそうだし・・・。

>>378
昔は知らないけど、俺のケースでは１０社に３社は良い件案をもっていたよ。
が、大半は種類選考で落とされた。

>>380
自分の場合は、ハッキリ他の人材登録会社にも登録していること
を言います。
実際、『１５社登録していて常にコンタクトがあるのは５社です』と
言ってますが、嫌な顔されたことはありません。

相手の出方としては、
　「こんな世の中だから、まあそんなもんでしょうね」とか
　「どこの人材紹介ですか？どんな案件紹介されてますか？」
　　→他社に先をこされまいというのが見え見え。
　「他社の状況はどうですか」と度々メールがくる。
という感じだから大丈夫です。

逆に、御社１社だけですというと、競争意識がなくなり
放置される可能性が有ります。

結局考えすぎると答えが出ない。
企業が人材紹介会社に依頼するのは、
・極秘での採用をしたいのか？
・本当にいい人材が欲しくてお金をかけてでも探しているのか？
・自前で募集しても人が来ないからか・・・？
　結局、深読みしても仕方がないんだよね。

教えてください。
月曜に初めて紹介会社に行くんですけど、
担当のＣＡが使える香具師なのかどうか見分けたいんですけど
良い方法があったら、教えてください。

>>385
１０社当たれ。
自然と使える人かどうか見分ける目がつく。
一社目から使えるＣＡに当たるなんて、夢見ないほうが良い。

>386に同感です。人材紹介なんて１０社以上登録しないと意味ナシです。
紹介してくるのはせいぜい、３、４社だよ。

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昨日、人材紹介会社って所に初めて行ったんだけど、
事前に送付したエントリーシートを見ながら、退職理由や
以前の職場での業務内容について話終えたら、
イキナリ、案件を紹介されますた。これって、普通なの？
しかも、『無色期間が長いからお早めに決めてみては？』
って、ちょっと圧迫っぽかった。

>>389
普通だと思う。
面談して案件出してきたならましな部類。
エントリーシートだけ見て適当なの送るところが多い。

無職期間が長いと嫌う企業があるのは確かなので
言っていることは正しい。それを圧迫というなら本番大変と思われ。

>>390
即レスサンクスです。
ちょっと、説明不足だったかも知れませんが、
当日、エントリーシートだけを見て幾つか案件を持ってきてました。
(事前に送った書類を見て私に合いそうな企業だとの事です。)
それで、>>389の話をした後、
『もう、幾つかの案件を持ってきますね』と言って
案件を持ってきたんです。

あと、圧迫の件ですが、よくよく考ええてみれば
圧迫とはいえないような話だったのではないかと思います。
被害妄想強いもんで・・・

ちなみに、印手です。

>>391
その持ってきた案件に対して何らかのフィードバックをして
今後の案件に反映されていればそのCAは結構当たりなんじゃないかな。
人によっては行ったその場で仕事を紹介してもらえると思ってるから
気を使ったのかもしれない。
案件紹介してもらえなかったら嘆くべきだと思うw

CAうまく手懐けてがんがってください

>>392
続レス、トンクス。
>その持ってきた案件に対して何らかのフィードバックをして
既に先方から本日の案件について〜』とのメールを戴いております。
(直ぐにでも受けたい企業は？とか、もう少し検討したい企業は？等
しかも、夜１２時近くに・・・)

一応、週末には別の所も逝く予定(グッ○ウィ○)なので
其処と印手をメインに活動を進めてみたいと思います。
(鰤は“喪マエの希望案件少ないけど、それでもって言うなら書類送れ”
という横柄な態度で止めますた。)

鰤はよくあんな横柄な態度で利益上げれると思うよ

>>393-394
俺は印手にそう言われたわけだが・・・
でも縁を使ってみてそう言ってくるだけまだマシというのがわかったｗ
無視する会社多いし、評価しようにも連絡全くなしだから選択できないし。

ちなみに鰤もやる気無し。ずれた仕事紹介したり、終了案件に応募したり、
違う職種に応募したりと・・・つかえねぇよ。

＞ちなみに鰤もやる気無し。ずれた仕事紹介したり、終了案件に応募したり、
＞違う職種に応募したりと・・・つかえねぇよ。

これはＣＡによるよ。
俺は淫手のＣＡがやる気なしとして切った。
だって、５００で内定出ているって言っているのに、
「あなたの経歴では５００以上はムリですから」って、何で呼んだのさ？

麹町のＨＪにはやられた。
新しいところに入社して１年だが、もうだめぽ。
死にたい。

俺も淫手のCAがやる気無い若造だったので切った
今夜は鰤だけど、CA使えるかどうか･･･糞案件しかなさそう・・・

登録14社して、面談した8社はまっとうな案件でたのは半分、
後は案件無しか糞案件だった。
職種が財務経理だとこんなもの＿|￣|○

>>397
麹町にはやたら人材紹介会社が集中してるね。
伊●知大社長も麹町だし。
ところで、ＨＪってどこよ？
伏字で良いからカキコしてくだされ。
俺も麹町かいわいにずいぶん登録してるんだけど。

でも、よく１年耐えたね。どのへんがはめられたの？
待遇面か、仕事内容か・・・。

>>399
ハイテクなんとか。
待遇面最悪。しかもその職場の上長が、実は俺の入った部署が
俺の前の会社と取引しているということを入社まで一言も明かさ
なかったんだな(同じ事業部だが、別部署だったけど。入社してか
ら知ってる人の名前やら電話やら滅茶苦茶でてくるし)。俺、前の
会社にばれたら訴えられるぞってヒヤヒヤしてた。
仕事内容も入ってみたら全然違ってたし。

おれがＤＱＮなんだというのは認めるが、今はもう最悪。
そろそろ別のところを探し始めるかなあという感じですよ。

>>397
高い技術な会社のこと？

>>398
もうそろそろ30社登録。
まともな案件は糞CAのおかげで応募できなくなってる・・・
（企業側の希望とずれている状態で応募したからしばらく待たないと・・・）
使えないエンジニアだからしかないかｗ

>>401
うん。
応募者のこと考えてますとか言ってるくせに、全然だからな。
やっぱり通常の人材紹介会社って応募者のこと考えてるのって
殆どないってことだろうね。
それを踏まえて、次は頼らずに探します。

福岡の人、どなたか登録してませんか。
いいとこ知りませんか。

ヒューマンソリシアってちょっとシステム違っていて面白いぞ
ひとりのCAが担当ってかたちをとっていないようなので
違うCAからバンバン電話かかってくる

まー、そのぶん筋違い案件も振ってくるが・・・

求人多めの職種、キャリアだと情報収集にもなる

インテはダメ。
ＣＡによるという意見もあるかもしれんけど、インテは土台として扱ってる企業が
ベンチャーばっか。
どのＣＡにあたっても従業員30名程度のベンチャーばっか紹介してくる。
しかも、光系。
そこがいいって人はインテがいいんじゃない？？

初回から、橋石や豊田系を紹介されますた。＞印手
これって、餌なのか？

>>405
それは無い。
業界第二位だよ？
実際に５００人規模の「俺の希望とぜんぜん違う会社」を二社紹介された。
希望と違うところが淫手だね。

・自他共にしかるべき力をもっている人ならば、人材銀行は求職活動に最適な場所
・自他共にしかるべき力持ってない人は、人材銀行は敬遠すべし
・どの業界であれ、いつの世も力あるひとは失職しない。
・人材銀行のカウンセリングの指導に従って経歴書つくるべからず。
・自分の経歴書は自分のカタログ、即戦力の力・経験を前面にだせ。
　ETC

>403
鰤、ス○リッツは案件が多いが…。
そのほかは職種による。

ジェイックという神保町の人材紹介会社に行った人いる？
人材バンクネットで登録したら、紹介したい企業があるからと
メールが来たので先週訪問した。手書きの登録用紙みたいなのを書かされ、
あなたに紹介したい企業はないなどと言われた。将来どうなりたいのか、
このままではまた転職を繰り返すことになる、と圧迫された。
言われたことに異議はなかったが、何がどう悪いのか指摘されるのかと
思ったら転職塾というセミナーがあるので、それに参加するといいなどと
のたまわれた。おそらくそのセミナーに参加しても、時間が足りずに
話が尻切れトンボになるんだろうと思う。つうか、事前に書類送ってる
んだから、目を通せよ。ゼネラルマネージャーさんよ。

やっぱり残念ながら
クソってます、この業界

>>410
行ったよ。
俺も若い人に初めは圧迫された。
それもアナライシスがぼろぼろだった。
俺、マーケティングのプロなのにさ。
けど、打ち解けたら、「ウチはこれだけしか出来ないけど、こういう感じで紹介したい」って
言ってくれて良い雰囲気だったよ。
やはり人材紹介会社はＣＡによって当たり外れがあるんだろうね。

>>412
あの会社は経営者向けセミナーとか営業研修セミナーとかやってる
みたいんだね。だから、人生設計みたいなものをつっついてきたんだと
思う。俺は転職回数が少し多いので、きついことをいわれたんだろうな。
今まで行った人材紹介会社とはタイプが違う会社だった。セミナーの
誘いとか受けなかった？ＣＡは転職塾セミナーの講師も担当してるんだとさ。

いきなり圧迫するような所はＤＱＮだろ

>>413
ああ、それだぁ。
人生設計について説教されたけど、論破したよ。
それで話していったら、打ち解けた。
多分、そのセミナーって「あなたの人生に不満は無いですか？あるでしょ？
だったら転職さー」と煽るたぐいのものだと思う。
セミナーは一応来てくれと言われたけど、俺みたいなガンコなヤツは初めから
説得できないと思っていた感じで、つけたし程度でした。
なかなか、他の人材紹介会社にない雰囲気をもっていて、
自分は好感をもてましたよ。
写真もくれたしね。

>>415
写真は俺ももらった。で、おれは人生設計なんて綿密にプランがないので、
説教された。１枚目の用紙の下のほうに、どんな会社に入りたいか書く欄が
あるけど、あそこに「離職率の低い会社、社員を大事にする会社」なんて
適当に書いたので、ＣＡはカチンと来たのかも。前の会社の社長がネチネチ
した男だったので、その経験を生かし黙って話を聞いておいた。
理屈っぽくて、俺には合わないなあの会社。でも、勉強にはなりますた。

そういやウィルスメール送ってきたところあったな。
ファーストキャメル。
NetSkyじゃなかったけど呆れたぜ。

>>400
あの〜、そこの紹介で明日、企業面接なんだけど・・・。
もう、おそいぽおおおおお〜。

>>418
安心せい。ここは、ＣＡにもよるから。
嫌なら断ればいいでしょ。

そういや、ここも大手から急成長の企業に人を紹介するみたい
なこと言ってたな。急成長の企業だからワンマンなどの問題が
あるのはあたりまえで、その企業の問題点を解決していって
もらいたいというようなことがどこかの紹介文にかいてあった。

>>419
紹介されたところはとりあえず大企業だった。
まあ、ある親会社の下のところなんだが。
その親会社が問題なんだよな…

更新ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!

ところで、掲載って2週連続するのかな？
なんか、私が前回出したところが、全部また求人かけてる。

…もしや…書類選考だめだったのかな…。

誤爆しました…目標落下地点はリクナビスレだったのに…。
はやく寝よう…。

>>410
その会社は他の人宛のメールをほとんど修正なく、送ってきた。
他のメールを見ても合理性と機械的を勘違いしている印象。
会社の評判は知らないが、血が通っていないと思った。
転職セミナーでの金稼ぎ目的かな？と思い、ずっと放置

うちの馬鹿部長が、明日急遽面接をやりたいとのことで
応募者に連絡するよう指示があり、人材紹介会社に
お願いした。こういうときは人材紹介は便利だね。

と言うわけでうちへ応募してくれた人ごめんなさい。
嫌なら断ってください。この部長が採用後の上司
ですから。
ちなみにこの部長、採用後紹介料値切ろうとして
値切れなかったら、採用を取り消そうとした前科が
あります。

>>424
会社名、業種、職種、場所など差し支えない範囲で
書いてくれ。君のような情報こそ、まさに転職者が求めるものだから。
特に、最後の３行はすごい参考になったよ。そういうこともあるんだね。

>>424
うちの馬鹿部長みたいだ。

最近友人が自殺したが、この部長こそ彼の代わりに死んだ方が良かった
のに、なんて思ってたりする。>>424の部長ではないが。

あたし、某携帯カメラ産業だけど、派遣なんてかわいそうに。
正社員と同じ仕事してて正社員より仕事ができる人でも位が低いし、
あたし21歳で班のリーダーですが、まとめなきゃならないのはみんな
年上の方々で、何かとやりにくいです。言い方変えりゃ、
こんな小娘に従わないといけない彼らもかわいそうですね。
まあ、それが条件みたいなものですけどね、派遣の方は。

>>425
商社、場所は東京都内、それ以外はかんべんしてください。

ちなみに内定者が辞退されましたので問題になりませんでした。
おかげでその人材紹介会社さんから二度と紹介されることは
ありませんでしたが（なーにが人材紹介会社はたくさんあるだ）。

他社からスカウトしても、事業部解散するとその人を容赦なくリストラしますし、
求人と入社してからの実際の仕事が違うなんて日常茶飯事です（嫌なら辞めろと
いうスタンス）。
気をつけてください（私もそういうわけで転職活動中）

人材紹介から、スカメ来た。
仕事内容全然ミスマッチおまけに発信時刻２３：４６。
登録する気も無くなるよ・・・。

>>429
気にいらないなら、放置もしくは拒否する。
ちなみに自宅からアクセスできるそうなので
恐らく業者が自宅からやったんだと思う

ク○イス＆カ○パニーから
スカウトメールを貰った覚えも無いのに
再びメールを送りつけてきました。


ク○イス＆カ○パニー・・・どうでしょうか？

さて、今日はグ○ドウィ○キャリアで面談だ・・・

エンと人材バンクネットの他に履歴書匿名で公開できるところある？
どこがヒット率高いの？
何か注意することってある？

教えて君でスマソ

>>432
リクナビだね。
他は知名度低すぎてダメダメだわさ。
これだけっけかな？
２、３、声がかかったところ。
登録していきなり韓国財閥系企業から来たよ。

http://www.type.co.jp/index.php

>>429
オレのところにも、全然希望しない業種や
前職とおなじ業種で送ってくる会社あるよ。
前々職の業界に戻るとハッキリ経歴書に書いたはずなのにね。

>>428
レス、サンクスです。商社だったら、オレの志望と違うな。
外資系や成果主義の会社に近いね。
こわー。

匿名公開している職務経歴書をよく読まずにスカメ送ってくる人材会社は多いね。
そりゃいくらなんでも違うだろってのを紹介されると、返事を出す気にもなれないよ。

>>436
ＣＡはコンサルタントなんてカッコイイ名前ついているけど、
いわゆる営業なのさ。
営業なんて声かけてなんぼの世界だから許してやってくれ。

>>437
まあな。
全然マッチングしてない案件でも、候補者を呼んで面接すりゃインセンティブが
つくっていうし、求職者の立場で考えてないんだろうね。

他スレでも書いたのですが、グローバルリサーチ、
文化放送キャリアパートナーズの２つを利用した方いますか。
登録しようか考えているのですが、前によく知らずに登録して、
担当、紹介、個人情報で非常に不快だった会社があり、
他人の評判を聞いてからにしています。
クレクレ君ですいません。情報よろしく願います。
ちなみに上の｢何とか＆何とか｣は止めます（ｗ

マルチはスルー。

マルチして、人の評判聞いてから動くってのも、
なかなか最低でいいねぇ。

>>439
グローバルリサーチに登録しました、半年前に・・・。
面談に行きましたが、わりと丁寧な対応でした。
が、それ以降何の連絡もありません。

まあ、自分のスキルに合う案件がないのか、自分の
スキルが低いのかは、分かりません。

話を聞いてる限りでは、外資と金融には強い感じでした。
実際に、案件紹介、応募というプロセスを経験してませんが
わりとシッカリとしたイメージでした。

放置は有りますが。苦笑

あの田町のあそこでしょ。10年くらい前に登録したけど
じいさんたちが数人いてあまり期待してなかったけど案の定紹介ゼロ

人材紹介会社はそんなもん。殆ど紹介なんて無いよ、それが普通。
だから登録しても時間と交通費の無駄。

>>439
文化放送、社歴が古いだけに落ち着いている。
ＣＡによるだろうが、自分の場合は不愉快は無かったよ。
非常に事務的に処理してくれる。

現在、リクルートエイブ○ックから転職活動サポートのメールきたんですけど
、そこって信頼できる人材紹介会社ですか？私は、最近転職を考え初めて
初心者で、お教え頂きたいのですが

>>445
そんなもん自分の足で確かめるんだよ。
１０社回って、使えるところは一件だと思え。
初めから使えるところになんて当たらないくらいの覚悟で行け。

>>446
10社も無い
せいぜい３０社に一件くらい
あと、人材会社を通すより個人で応募した方が採用される可能性高いのに。

人材会社に行ったりして全く意味の無いことは止めましょうね。
時間の無駄だから

>>447
自分の経験上、１０社に一社は使えるところはあったよ。
人材紹介会社の使い方は、一般で求人していないような
求人を紹介してもらうこと。
個人での応募を受け付けていない企業も一杯ある。
要は使い方なのさ。
何で企業がわざわざ高い人材会社を使うのかを考えてみれば解るね。

過去２年間で４０社以上の人材会社に登録。
そのうちの半数くらいは放置される。
残りは１，２社紹介してくれた後放置。
二次面接まで行って、良い感触だったのにダメ。（その結果すら教えてくれない）
採用になったのは自分で直接応募したところ。

結論：人材紹介会社に登録するのは無意味。

過去２週間で１４社の人材会社に登録。
そのうちの８割は仕事を紹介、が使えるのは２割くらい。
紹介された時点でこちらから蹴ったのもあるので、
面接までいったのは５社くらい。（内、一般求人していないのは３社）
二次面接まで行ったのは４社。
内定３社。

結論：淫手のように舐めた対応されたところもあれば、
　　　　給料が安いという事で人材紹介会社さんの方から
　　　　交渉してくれたところも有る。
　　　　決まったところは未経験でも取ってくれる一般公募していないところ。
　　　　要は使い方次第だと思った。

>>449
この結論が一番現実的です。

結論：人材紹介会社に登録するのは無意味。

大阪在住で現在鰤とインテに登録してますが、
他にCAがつく人材紹介会社ってありますか？

やっぱり、株式会社ホホエミーだろ。
面白い会社名を挙げるなら

>>442 >>443 >>444
有難うございます。
Ｇリサーチは悪い印象はないが有用性に乏しいか。
田町でしたよね。依頼してみようか、遠くないので。
私の魅力にもよるのでしょうね。
経験で言うとイ○テとＪ○レインは感じが悪い。
担当者の人格・能力の問題も大きいでしょうが。
頼みもしないものを何度も急かして声をかけ、
返答するとのろのろとした対応ばかり。
自分で問い合わせて内定とったほうが早い。

>454
確かにＪ○レインは、DQN案件をさも新進気鋭の案件のごとく語るよね。
やたらにせかすし。

しかも、求職しにきたのに夕飯誘われた。
足元見られた気がして、帰宅して泣いた。

http://www.athuman.com/resocia/
ここの評判はどうなんでしょう？

文化放送、オレもきたよ。
放送会社が人材紹介やってたのにはびっくりした。
ピントのずれた案件送ってきたので、放置。
ｅｎ転職コンサルタントのサイト、自分の探したい分野を
クリックすると、その分野に強い会社が出てくる仕組みになってるけど、
いざその会社のサイト見ると、本当にこの分野強いのかっていう
ところあるよね。ようはどの会社もすべての分野に強いって
主張してるのかもしれないね。

>>456
ここ、先月スカメが来ました。
相手の要望に応じて、書類をメールで送りました。
なかなか返事がないので、問い合わせしたらスカメに
書かれている名前とは別人ＣＡが、メールを送ったとのこと。

その後、スカメ寄越したＣＡからは何の連絡も有りません。
紹介案件無いならスカメ別人の名前で送るな！！！
おまけに、あなたのスキルには大変興味が有りますと
言って置きながら、なんの連絡もよこさないのは
どいうこっちゃ〜。

とうい会社でつ。

>>456
そうそう、上スレであるように。
そういう会社。

>>458 >>459

お返事ありがとうございます。
たしかに反応ないですね(´・ω・`)
まあ、話があればラッキーぐらいに思っておきます。

人材バンクに登録したばっかりは、いろんな会社から
酢亀がくるけど、数日したらパッタリ来なくなった。
そんなもんなんですか？皆さんも。

>>461
そんなもんだよ。
人材紹介会社も時間勝負な部分があるからね。

>>462
なるほど。自分から１０社くらい登録して、
案件もってそうな会社であれば、実際に訪問して
みればいいのかな。

スカメ来たので、登録に行って来ました。
職務経歴書見るなり
「悪いけど、この職歴じゃどこにも受からないよ。
　あんた、将来設計考え直した方がいいよ。　
　せっかく期待してたのになあ・・・。」
ネット上で、概略の職歴見ているはずなのに、これは
ないだろうと頭に来ました。

アイ●レインのＣＡお●さか、ふざけるのもいい加減にしろよ！！

>>463
ｅｎか何かかな？
売れすじならば向こうから来るさ。
止まったように見えても、一ヶ月は動きはあるはずです。
人材紹介はあくまでも手段の一つと考えて、
他の方法も検討するといいよ。
とにかく、手数が増えればよい件案が手に入るからね。

>>464
淫手で同じ手口使われた。
それはそれで人材紹介の戦略みたい。
「あなたはぜんぜんダメな経歴」と初めに叩いておいて、
適当なところを紹介して「内の力添えで入れますから」と
本当は他で高く売れるが入れる。
こういう戦略を使ってくることも多々あるから、
件案を紹介するまでは面談しちゃダメだよ。
面談するだけでインセンティブがつく会社もあるから、
面談だけさせようって所も多いからね。

>>464
単純なコンサルの能力不足。
そこまで言って、押し付ける持ち駒も無いんじゃねえ。
そこへは行っていないのでいい情報だ。

年齢の高さと転職回数の多さで紹介出来る案件がありません・・
て言われたよ。自分で探して内定取ったけどね、その後。

>>468
向こうも商売だから。
売るのが労力に見合わないと思ったら、
むこうから断られることもあるさ。

>>464
ボルテックスがそんな感じだったよ。すげー気分悪い。

>>469
そうそう、手間のかかることは絶対にやらないよね。

よく、「興味のある企業があるなら、その企業が募集していなくても
こちらから売り込みます」みたいなこと言うＣＡがいるんだけど、
いくつか社名を挙げても、接触してくれた試しがないもんね。

人材紹介会社経由で内定もらったけど、条件が合わないので
辞退した。
そしたら、その人材会社から一切紹介が来なくなったけど
どこもそんなもんなんですか？

>>471
そんなもんだろ。
手元にそれ以上の条件の件案が無いかも知れないし、
キミに転職する気が無いと判断されたりと。

意思表示していないのに、書類勝手に送られていた。
転職板でよくでている 5時間も筆記試験やるって会社。
幸い要件にあわずに書類落ちしたけど。
ご丁寧に書類落ちの連絡メールもらって初めて知ったよ。

>>473
それはちょっと失礼だな。
エージェントの会社を晒せ。
書類落ちした会社は悪くないから晒さないで。

書類落ちした会社
= 転職板でよくでている 5時間も筆記試験やるって会社。

勝手書類送った会社
= 目欄

キャリア総合研究所も、勝手にレジュメ送って、面接までセッティングしていた。

>>475
目欄って何よ？
ごめん、わからないよ。

今から人材会社経由での初面接にいってきます。
あんまりいきたくない会社だから
内定でたらどうしようとか勝手に心配してます…。

>>477
メール欄のことですよ。
４７３のメール欄チェックしてみ。

>>478
内定出たらさくっと断れ。
それはぜんぜん問題無し。

>>479
目欄の意味わかった。確認した。
初めて聞く会社だ。

>>480
さんざんがいしゅつの悪名紹介屋だよ

>>480
>>116

今日　虎ノ門１Ｆにある人材会社の紹介の面接いってきた

まったく人材会社の話とちがっていて　面接は５分でトーンダウン
３０分で終わった

面接に行った六本木有名外資もきちんと求人内容を人材会社に伝えていないからクズだが
ヒアリングもまともにできない人材会社はゲロ

なにも申し込んでいないが、テク●ブレーンから、会ってお話ししませんかと誘いが来た。
当方、転職の希望はありますが・・・・
この会社はどんなもんでしょう？

>>225 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/03/22 14:57 ID:DFRB39B1
>>神保町のアカデ●ックは最悪でした。
>>求人に応募して、「書類選考の結果が出たらご連絡しますので。」
>>と言われる。
>>２週間経ってもなにも、連絡ないからこちらから電話したら、
>>「あ〜、あの求人ですか。もう、面接も終わり内定者きまりましたが・・」
>>今まで経験した中でも、そうとう対応が悪いよ。

あなたもひっかかりましたか
私もです　あそこは筋金入りのクズ人材　登録にいったことさえバカバカしい

>>484
そこの会社は知らんが、件案を持ってくるまでは会う必要は無い。
電車代のムダ。
「先にどんな会社を紹介するつもりなのか提示してください。
　それから面談を検討します」と返信しておけばいいよ。

>>431 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/04/16 08:12 ID:z5GyHWXW
>>ク○イス＆カ○パニーから
>>スカウトメールを貰った覚えも無いのに
>>再びメールを送りつけてきました。
>>ク○イス＆カ○パニー・・・どうでしょうか？

あそこはダメだよね
以前も登録したが
登録しても案件紹介してこないよ

リクルートはマジでほったらかしだよね

検索して申し込んでもらっても　リクルートが何するでもなく
結果の連絡もこっちから聞かない限りこない
会社の体質なんだろうな

インテリやパソナもよくないよね

やたら紹介してくるときもあるが、ピントがあっていない
本人のキャリアは無視

企業求人内容の確認もきちんとしていなく
いきなり圧迫面接やられた　うんざり

>>489
パソナなぁー、人による。
2人ＣＡがついたが、一人は丁寧な対応してくれて、
一人は放置された。
親切な人のほうの対応はかなり良かったよ。
希望の件案もすぐ提示してくれたし。
淫手は俺は使えない若いヤツが当たったが、
良いって人もいるからＣＡによってみたいだね。

人材会社から酢亀きたとおもったら
こんなくそ案件提示しやがった。

給与 固定給制　 年俸 3,500,000円〜4,200,000円
※残業手当抜きの年収で、350万円〜420万円です。

備考 正社員としての採用ですが、１年毎の更改となります。又、当該法人は２００８年３月に解散予定です。

>>491
＞当該法人は２００８年３月に解散予定です。

その会社は、あと４年で無くなるという事？
そんな求人紹介する人材は晒してしまえ〜。

ここまで人馬鹿にしてくれるとわらえるよね。
目欄参照

時限会社だろ。
２０代ならば給料も悪くない。
くそ案件とは言い切れないと思う。

案件の中でやたら専門的な知識や経験を要する人材を
求める会社が多いけど、何と何をやってほしいと
具体的に求職者にやってほしい課題を提示してある企業が
ある。その会社が急成長している場合、単に一時期的なお助けマンと
して人を望んでいるような気がする。つまり、数年たったら会社に
居づらくなり、また転職せざるを得ないということ。外資にありがちな
パターン。

>>495
いわゆるアウトソーシング会社のプロジェクト期間のみってことね

>>483
某人材会社で予め担当者が俺の経歴を先方の部長に説明し
会ってみたいという返事を貰ったとのことで面接をしたのだが
やけにシラケタ雰囲気でした。
また面接前に担当者と打ち合わせをしたのだが、担当者も会社の概要を
把握しておらず矛盾点が多い面接でした。

>>496
それもあるでしょう。あと、急成長してる企業だと特定分野が弱かった
するので、土台作りに人が欲しかったりするんですよ。で、企業が望む
人を採用して、５年くらいたつと目的が達成するので、本人は居づらく
なってくる。自分はもうお役目ごめん、そろそろ潮時なのかなと
感じるわけです。私が退職した会社の役員がそうした背景で近く退職
するそうです。その人のおかげで売り上げもぐんと伸びたし、一般社員からの
人望もあるから、彼が辞めたら後を追う社員が出てくると思う。

>>498
そういう話をきくと就職に躊躇するな

５００ですぽ？お兄ちゃんの人材ﾊﾞﾝｸ、人材紹介会社、どこがいいですか？その7
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1073914601/
マリみては月姫のパクリ

外資なんかの場合、これこれの人材がほすぃーと決めてから募集かけるよ
日資の場合は、若い人をとってOJTとかだけどね

人材会社なんて全部ダメだよ
特に高学歴、高職歴な人ほど登録しても無駄。
だいたい登録時にこっちの職歴を説明しても
あまりにも高度なことをやっているから
むこうがうろたえて顔や体がビクッとする奴が多いし
だいたい人材会社なんかで働いてる奴らなんて
普通の一般企業に入れないような無能な奴らばかりだから
そういうところに登録するとろくな事無いよ
時間の労力、交通費の無駄。
特に優秀な人はやめとけ、嫌な思いをするだけだ。

人材会社の人って、いろんな業種を扱いすぎてるせいか、
業務知識みたいなものがないよね。だから、ピントがずれた案件を送って
来るのだと思う。何を目指しているのか、この経歴だと次のところいっても
続かないでしょう、とかある会社で言われた。言ってることはともかく、
オレが志望している業界のこと全然知らない。それどころか、今ある案件に
オレをぶち込もうという魂胆がミエミエだった。事前に必要書類をメールで
送ってるのだから、予習ぐらいするのが営業として当然だろ、と言いたい。

>> 502
あなたの書き込みを読んで、どう考えても高学歴・高職歴の
方には思えませんが。

>>504
出たー！単に誰かを非難して徘徊してる奴！
502みたいな建設的なことをきちんと書いてみろや
でないと馬鹿丸出しだぞ

>>502
人事も同じぐらいしか知識もないから、それで仕事が成り立つんじゃないか？

人事は形式上の体裁と、下から上がってきた要望を単語に切り分けて、
その単語にマッチした人材を、その人材を必要とする部署に投げて、
あとはそこの判断にまかせる。もちろん、最終的な判断は下すが。

人材バンクも相当バカだけど、同程度に人事もバカ。
ただ、人を見る目はそれなりにある。ただ、求められる能力と
人格を天秤にかけて、適材適所に人を配置する、その人を
集めるためのコネクションを張り巡らす能力には大きく欠けている。

さっさと人事もアウトソースしてしまって、自分たちが仕事を探す側に
まわってみたらいいのにな、とささやかな期待をしているｗ

>>503
おれはエンジニアだけど、やってきたことがちょっと特殊なんで、人材会社のＣＡたちには
まるで理解されないな。
その点ではアンビションコンサルティングが最低だった。なんでハードウェアのエンジニアに
ＳＡＰとか紹介するんだよ？ｗ

>>504
502は言葉は悪いけど、頷ける点はあるんじゃないの？
なんかそういうコメントだと、504は人材会社のアホＣＡか？と思いたくなるよ。

>>502
おれも人材業界はクズの確立が高いと思ってる一人で
この業界を擁護する気はないが
おまえの書き込みについては何かおかしい、キモい
相手がビクっとするｗｗ程、超高スキルなら、
紹介会社通さず、自分で売り込みに行けば十分だと思うのだが

507-508
わろたw

いつのまにか、転職サイトのメルマガのコラム欄に励まされるようになっていた。
こういう椰子って俺だけかな？
この先、いったいどこまで落ちぶれるのか。

age

３年前に人材会社Ａ社経由の内定断って、Ｂ社経由の内定したとこに入社。
しかし、あえなく人員整理に会いまた失業。
この場合、Ａ社にまた登録すること出来ると思う？

>>512
どうせ当時のCAなんて残ってないよ。

>>512
できる。漏れの友達は1年前、同じ事をした。
内定を断った会社の人に相談したらそこで転職先を決めた。
それに3年前だったら当時のCAの人はいないだろ。

>>512
３年なら内定断った企業に再応募すらｱﾘだろ

>>512
１４年前に面接ドタキャンした会社の面接、この間受けてきた。
一次面接で落とされたが（笑）

>>502,505
どうでもいいけどすれ違いだろ。
ここはどの人材紹介会社が良いのか、悪いのかを情報交換する
すれであって、頭から完全に非難する書き込みは要らない。
（そういう考え方が間違っているということではなく、書き込む場所が違うということ。
別すれに「人材・転職コンサル会社に関する情報交換のすれ」があるんだから
そっちでやってほしい）
こういう書き込みを「建設的」と評価するのはいかがなものか。

それが、友人の話によると当時のＣＡがまだいるんだよ〜。
まあ、しらばっくれてオンライン登録してみるか。

しかし、>>514の話はすごいな。
＞内定を断った会社の人に相談したらそこで転職先を決めた。
俺にはそんな根性ないぞ。
塩まかれて終わりなような気がするが・・・。

>>518
自分にもそれは出来ないが、そのくらいの気性じゃないと
今は生き残っていけないんじゃないかな。
連休か…

身長160cm弱、小太り、若い頃から禿げている、目は一重、歯は出っ歯、某人材紹介会社勤務、無類の女好きだが
若い頃から、全くもてない。趣味は風俗、34歳独身。こんな私ですが、あなたにぴったりの職場をご紹介させていただきます。

人材会社のCAだが、内定断られても別に恨まないよ。
そんなこと一々気にしてたらこの仕事やってられない。
わがままなクライアントには慣れてる。
何度でも相談に来てくれ。

名古屋の○-ソネルを利用しようと思ったんですけど、評判があまり
芳しくないので止めた方がいいのでしょうか？
情報希望します。

まずは面談に呼ばれるので、そこで相手を見れば分かるとおもう。
金髪（茶髪？）の「代表」だったら最強。

相手の話す内容を聞けば凡そ理解できると思うが、
常人ならそんなところを利用しようと思うかどうか・・・

>>523
つまり利用しないほうがいいってことだよね。
そんなに、CAがあてにならないのだろうか？
ホームページでCAの面々を見たのだが、実際会ってみないとわかんないよね。
本当のところは。

保有資格：社労士、簿記２級、ＭＯＴ、自動車免許
実務経験：あり
そんな俺様に来た案件って、何だと思う？

　　！！！！！工場で製品のダンボール詰め作業！！！！！

なめてんのか？
今の所を辞めてまで、そんな工房のバイトみたいな案件を受けると
思ったのかよ！？
マジ、市ね！！！！！！！！！！

>525
それはスカウトがあったの？

>>525
ＣＡが職務履歴書も見ず、面接もしないでそんな案件を
持ってきたんだったらそいつは真正のＤＱＮだな。
一応、辞退のメールを正直な理由をつけて出してやれ。
気に食わなかったら放置するか三行半を出しても良いと思う。

漏れは今週から人材紹介会社を使い始めたけど、
最初の会社で『自分のことですから』って言われて以来、
自分でもワガママかって思うくらいの希望を出してる。

>>524
以前、金髪の『代表』と面談し他社のCAと比較して話し方にちょっと
戸惑いましたが（金の指輪にも・・・）、的確に希望職種に関することや
面接のことについてアドバイスしてくれて、こちら側の希望に沿った案件を
紹介してくれました。規模の割には案件もそれなりに持ってるみたいだし。

漏れとしてはピー○ルスタ○フの人の良さそうなおじさんCAのほうが印象悪。

人材会社の人って見るからに全員DQNで
こんな人に私の高度な職歴話してもわかるわけないわ…
と思う。だから当てにしてないし最近は関わらないようにしてます

>>525
俺も似たような経験あり。
大手勤務のエンジニア。退職に追い込まれて
会社斡旋のコンサルを利用（つまり有料）
紹介しようとしたのは電気工事の会社で配線でもしないかと。
面談したときに「そういう仕事よくわかんないんだよね」
なんて言うし、「大企業とか無理だから」だって。

大手のバンクでもだめな奴はほんとだめだな。

>>528
それじゃ○-ソネルで相談するんだったら、金髪（？）の代表に相談するのが
ベストってことだよね。ホームページを見たらスキンヘッドの年下の部下の
方が責任者っぽいけどね。

最近の人材会社はリストラされて行き場のないクズがコンサルタントやっているパターン多すぎ

面接シートに記入させるだけでスキルを計ったことにして
後は案件を投げてくるだけ
しかも求人内容のヒアリングもできていないから面接でしらけること多い
リクルートやパソナでもその程度
小さいところはヤクザがやっていてもわからない

今までの経験を生かしたいと思う香具師には不向きってことだな。
俺みたいな既卒DQNフリータにとっては結構使えるよ。
そんな俺でも人材会社は就職したくないと思った。
門戸広いしDQN仕事だよな。

ほんと、とんでもないＣＡ多すぎ。
業界のこと全然知らないＣＡ多い。

この間なんか、“紹介派遣って何ですか？”と俺に聞かれた。
新聞読んでるのかね、ホントに。

前職聞いても、メーカーで営業やってましたとか、クビひねる
ＣＡもいる。
ＣＡになったらそれなりに勉強して欲しいものだ。

エイドウィズって、どお？
ＣＡはそうそうたるメンバー(一流企業役員をリタイアしたと思しき爺さま方)
なんだけど。
管理職以上向けの斡旋会社なのかな?

age

>>531
人材紹介会社を通して転職したいなら○-ソネルにこだわる必要はないと思います。
印象悪のピー○ルスタ○フのCAにいろいろなところに登録するのも手段の一つだと
言われました。
HP見る限りスキンヘッドはCAじゃないみたいだね。

>>535
人によるさ。
人材紹介はとにかく会って件案を出してもらうまではわからないです。

>>537
僕もいろいろなところに登録してみることにします。
HP見る限りでは、あまりにも代表が若すぎるような感じ
がするんですけど。外見だけならスキンヘッドのほうが貫禄が
あるね。でもスキンヘッドはHPでは、現在34歳で独身てことなんだよね。

>>539
とりあえず、イーキャリアやenなんかで
レジュメを公開してみな、面白いようにスカウト来るから。

あと、鰤か印手のような大きなところを１つぐらい
抑えておくと良いかもしれない。
一旦、スカウトが来なくなってもレジュメをちょこっとだけ、
直すだけで面白いようにまたスカウトが来る場合もある。

>>540
登録後２，３日で来るやつは×だけどねｗ

>>541
そこまでは言い切れないと思う。
すぐに二件来たけど、一件はそこそこだった。

アビリティーデザインは避けたほうがよいです。
コンサルのレベルが低すぎです。
やはりリクルートえいぶりっくだけかな、、、

頼りになるのは求人サイト。
人材会社本当にレベル低すぎです。
注意しましょう。

あそれとコンサル、電話でどのようなバックグランドかさりげなく
確認しビジネスに精通しているか確認後アポをとったほうがベスト。

挙手

案件なんてロクに持ってねーくせに
「紹介したい案件があります！」と
メールしてくる紹介会社ウザ過ぎ。

>>545
でもってこっちが問い合わせすると、「まずはご登録を」とくる。
それじゃあとホイホイ登録してもそれっきり無しの礫。

あからさまに個人情報収集が目的の「自称人材バンク」が多い罠。

だよな。
enに掲載の会社にだが転職相談申し込みとして
自分の置かれている現状とか、希望する企業・職業について
問い合わせしているのだが、まともに帰ってきたのは
30社くらい登録して数社。たいていは登録してくださいで、次が無視。
登録したとしてもその先放置がざら。

引く手あまたなのは30前半までで
そこそこの解りやすいキャリアを積んでいる人だろうね。

> 547

いい歳こいて、２ちゃんへの書き込み。
ご愁傷様です。これからも頑張って下さい。

>>545
＞案件なんてロクに持ってねーくせに
＞「紹介したい案件があります！」と
＞メールしてくる紹介会社ウザ過ぎ。

「スカウトあり゛とうございます。
御社が自分に紹介したい企業を提示なされてから
考えたいと思います。」

こう返信しておけばいいよ。
５社やって、パ○ナさんだけがまともな件案を提示してくれた。
パ○ナさんは二人担当が付いたけど、一人は放置、
一人は上のような感じだった。
だから、同じ会社でも本当に良いＣＡに当たるかどうかだなと思った。

人材バンクネットに登録したが、今でも新しい紹介会社からメールが
来る。俺が希望している業種が特殊なせいか、向こうは理解せずに
見当ちがいの案件を送ってくる。たいていの会社には、これこれこういう
業種の会社を希望しており、案件があれば又出そうであれば貴社にお伺い
します、と返信メールを出している。そうすると、一部の会社は電話を
くれたり、それなりの案件を打診してくる。一応、誠意とやる気を見せといた
ほうがいいかもしれない。ところで、人材バンクネットとｅｎ転職コンサルタントの
どちらのほうがいいのだろう。

重複してる紹介会社もあるし、そうは変わらんと思うが

ある会社のホームページの中途募集で、実務経験２年以上の案件がありました。
ここへ申し込もうと思ったのですが、人材紹介企業を介した方が良いと思い、
パソナの営業にコンタクトを取ってもらいました。
そうしたら、「ＴＯＥＩＣ９００点以上の豊富な実務経験を望む」
との回答がありました。これってどういう事でしょうか？

１：前述の会社では豊富な実務経験を求めており、
　　ホームページの記載は、単なる客寄せであった。
２：私では合格が不可能と思い、パソナが嘘を言った。
３：パソナの営業が契約を取って来れなかった。

なお、私の職歴は２年６か月あり、同一職種（専門技術職）です。

なお、前述の会社のホームページでは、
「できればあった方が良い経歴」として、
実務経験１年以上（訂正）とあります。
それ以外の応募資格については、何も書いてありません。

スレ違いでした。すまそ。

>>550
＞人材バンクネットとｅｎ転職コンサルタントのどちらのほうがいいのだろう。

登録にお金はかからないんだから、両方さ。
とにかく、手数が増えればそれだけチャンスも増えるからね。

>>552
二年半でしょ？
勤続も少ないし、経験も浅すぎるよ。
書類落ちしただけでしょうね。

>>552
応募者が多いのでパソナが内部選考して落としただけ。
会社のＨＰで募集しているのなら直接応募すべき。

>>552
２〜３のどっちもありうる。しかし、何故わざわざ紹介会社を通すんだ？
ﾈｯﾄで公募かかってる求人は、直接応募の方が内定率上がると思われ。
年収の２〜３割の仲介料取られないからな。駄目元で直接応募すべし。

>>552
ホームページでは求人してても、もう募集してないってこともあるよ。
おれも経験したことがある。「更新してなくてゴメン」って返事が来た。

たぶんホームページで募集しているレベルの人はもう足りていて、
マネージャーなら採用してもいいかなってとこじゃないだろうか。

他の人も言ってるけど、直接応募した方がいいよ。ちょっと条件的に
合わないようなときは人材会社を経由したほうがいいけどね。

TBの新○とかいう若いやつと会ったけど最悪。とにかく態度が横柄。お前は財閥企業の人事部長か？
しかも、あらかじめ送っておいたレジュメにこと細かにスキル書いてあるのに
「WindowsとC++での開発経験があるかと思って来ていただいたのですが」とかぬかしやがった。
俺のレジュメのどこにWindowsって書いてあるんだよ？！全部UNIXじゃん。
そんなこたぁ、わざわざ青山くんだりまで呼ぶ前に、メールかTelなりで知らせてコイやｺﾞﾙｧ!!
ってか事前に経歴書読んでおけよな！

円ジャパン今テレビでCM流してたよ!

ttp://www.axc.ne.jp/
↑しょぼいよ。。ここ。。。だまされた。
ＣＡがしょぼい。。。。しょっぱいよ。
タコだよ。フケ一杯だよ。デブだよ。
エージェントの９割はダメだな。。。
だって普通はあんな仕事するか？割りに会わない。。。。

>>559
２０人以上のＣＡと会ったけど、事前にレジュメ・職務経歴書を読んでない
やつのほうが多かったよ。
読んでいても、知識不足で内容を理解できてなかったり。
ＣＡってバカでもなれるんだなと思ったね。

ファーストポジショ〇。
マッチングがトンチンカン。

グローバル展開してる電気や機械などのメーカー希望だっていってんのに、
持ってきた案件が結婚プランナー。
「あなたの経験が活かせると思います」
ってどう生かすんだよ！
結婚関連の仕事したことないし、
サービス関連の仕事についたこともない。

女性ってだけで紹介すんな！

伊○知社長に騙されました。
全然、待遇違うじゃねえか！！！
もっと、早くこのスレ知っていれば・・・。

俺の人生を狂わせた人物。俺はアンタを一生絶対忘れないぞ。

伊○知っちゃん、HP見た感じだと俺たちの気持ちを解ってくれそうでいい感じなのになあ。

>>563
ファースト〜
あそこのオフィスの雰囲気おかしいよね
なんか

>>565
会って、ものの数分でそのイメージが破壊されます。

みんな否定的な書き込みしかないが、いいＣＡもいるにはいるんだが・・・

>>566
あそこは個人情報だだ漏れ（幸か不幸か勝手に応募はない）。
何人やめたCAが個人情報持ち出しているのか。

良いＣＡと悪いＣＡってどこが違うの？

>>565
HP見ただけで、ちょっとおかしいってのが伝わってくると思うけど。

>>568
いいCAさんもいることはいるんだけど、それは自分にとっていいCAさんであって
他人にお勧めかというとそうでないかもしれないんだよね。
ここでけなされているＴＢさんなんて個人的にはいい人材紹介会社だと思うよ。

>>570
簡単にいえば自分にあうかあわないか。

まあ、勝手に応募するだの、自分の希望と異なる案件もってくる
のは問題外ですが

転職先紹介してもらうっていう弱い立場だもんな結局。
斡旋料こっちが支払うわけでもないしさ。
会社がつぶれたとかなら仕方ないけど、
転職なんかしなけりゃエージェントと関わる必要ないし
腹立つこともないと思うが･･

>>572
否定的な意見は何がどう駄目なのか具体的に書いてあるのだから、
「個人的にはいいと思う」という部分を具体的に書いてくれよ。

>>575
>>573の条件を満たしてくれた上で
・自分のこれまでの経歴を理解して弱み強みを理解できること
・自分のだした条件をそれなりに満たす案件をもってくること
・求人の条件を理解していること。
・条件を満たさない場合でもある程度妥協できる条件を提示してくれること
・条件について嘘をつかないこと。知らないことは知らないとはっきりいうことも含む。
・自分をできるだか高く売ってくれること

>>575
５７６さんが良くまとめているけど、
自分的にはＣＡの利益だけを考えず、
こちらの利益を考えてくれる人。
ＣＡは営業だと言うことを忘れているやつはダメ。
こちらの妥協点を無視するＣＡは切っていたな。
それでいて紹介経由で就職したから、数は当たるものだと思った。

登録に行って案件を紹介してもらったのだが
先方とCAのマッチングミス（けど罵倒されるようなミスではなかった。
ありゃ先方もどうかと・・・）で書類ではねられる。

自分の持ってる、まあプライオリティといえるのか、それを生かせる
そこの人材バンクの別部門で採用になった、というのは
いい人材バンクと言えるんだろうか。

>>574
エージェントに気兼ねする必要は全く無い。
これから自分という商品を使ってたんまり儲けさせてあげようってんだからさあ。

いいCAは真剣にこちらの要望やスキルを理解して、先方企業とのミスマッチを減らすように勤めるから、面接の成功率も上がるってもんだ。

というわけで、優秀なCAほど概して態度も謙虚だよ。

人材会社登録するもほとんど声がかかりません。何故でしょうか。

>>576
追加きぼんぬ

・書類選考や面接の結果を知らせてくること

>>580
登録した場所が悪いか、売れ筋ではない＝経歴がボロボロか。
ｅｎに登録してみ。
それで声がかからなかったら、売れ筋ではないと思ってよい。
ｅｎが人材紹介会社の集まっているページだから。

>>580

職歴とどんな強みを持っているかが一番大事と言いたいところだが、
実際には、
・高く売れそうな資格
・見栄えのいい学歴　もそれと同等に重要視している筈だ。
（もちろん入社してからは資格・学歴なんてほとんど役に立たんが）

ブローカー(CA)は登録者の職務経歴書を売買してるようなもんだ。
580の上記2つはどんな感じよ？

あーそうだ、前の職場にさあ、自分より全然経験年数が長くて、
知識もあって、取引先の受けもいいヤツがいたけど、
そいつは専門学校卒だったんだよ。で漏れが転職した後に
そいつも転職したいって言ったから、漏れの利用した
CAを何人も紹介したけど、登録したらそれっきり、
電話すら掛かって来ないって言ってた。。。
漏れも早稲田の2文なんで、専門学校に毛が生えた程度の学歴なんだけどねえ。

>>580
職務経歴書の書き方が良くないのかも。おれもそうでした。
１ページしかなかった時はまったくお声がかからず、４ページにして
詳しく書いたらスカウトが来るようになりました。

(´-`).｡ｏＯ（358 はその後どうなったんだろう・・・）

>>583
2文じゃな

とりあえず、大卒以上にひっかからないのでしょう。
自分は社会人受験だったから、ＣＡによってはボロクソに言われた。
これが８割。
「あなたの経歴ではこの会社で十分でしょ」
という態度でベンチャー紹介されたり。
しかし、「社会人受験で大変でしたね」というようなＣＡに当たって
そこでお世話になった件案に決まったよ。
この件案も土壇場になって希望給料より下げてきたので、
ＣＡが悪かったら蹴っていたかも知れない。
今は身分相応と納得している。

個人情報収集目的の紹介会社なんてないでしょう。
問い合わせて「こういう仕事がしたい」だけでは
紹介できる人材かどうかわからんし、電話で聞い
ても細かな事がわからないから、登録させて職歴
などをチェックする。でもってスキル低けりゃ
放置されて当たり前・・・。

まぁ、おかしなCAが多いのも事実ですがね。
特に40代以降はおかしな人が多かった。
若いのは単にまだCAとしての経験が未熟な
だけで人間的におかしな人は少なかったなぁ。

最低限大卒資格は必要だよね。
しかし二･三流大学でも語学力あればかなーりカバーできる。
（っつーか、その方が重視されたりする）
資格だけあってもペーパードライバー扱いだから
それに伴う実務経験年数とマネジメント経験＆人数じゃないか？
まぁ、友人のコンサルタントから話を聞くと
実際自分から転職したいと登録を希望してくる人材には
案件が発生するまで労力使いたくないらしい。
夜間や土日の面談も控えたいのが本音だと。
クライアントに紹介して評価される＆会いたい人材は
現職の年俸＆ポジションで十分満足しているため
口説くのが難しく転職そのもにに対し慎重かつコンサバなんだと。

>>589
だろうねー。
ＣＡも買い手がつかないものは世話したくないだろうしね。
しかし、だからと言って営業マン。
しっかり苦労してもらわないとね。

○泉氏ね。

木○氏ね。
○橋氏ね。
松○氏ね。
吉○氏ね。

人材バンクを通すと内定可能性が下がるって本当ですか？
具体例を知りたいのですが…。

>>593
ケースバイケース。
人材紹介会社通すと、年収の１５％だったかな?が人材紹介会社に入る。
すると、会社にとっては一般応募よりもコストがかかるわけだ。

が、自分のケースを話すと、一般応募をしていない企業で
人材紹介会社経由で決まった。
ハロワに出したら応募者殺到するような条件だったけど、
会社としてはコストをかけてもしっかりした人が欲しかったんだってさ。

だから、人材紹介会社は上手く使えば有利だし、
使い方が下手だと時間と電車賃のムダにしかならない。

>>594
成功報酬はキャンディディトの初年度年俸の約30％ね。
一般公募も掲載コストかかってるけど、募集しても希望に叶う人が集まらなければ
コストの無駄になっちゃうでしょ。履歴書山ほどきてやっとの思いで全部見たけどアウトだったとかさ。
紹介会社経由だと、一応フィルタかかった人材だからヒット率が高いし
コスト発生は採用決定時だけだから、作業効率・コストパフォーマンスとも都合がいいんだよね。

でも、最近は紹介会社経由でも一般公募でも人材のレベルに大差がなくて
"両方で募集してる場合"　なら一般公募の方がちょっとだけチャンスがあるらしい。
紹介だったら、公募人材よか際立ったキャリアじゃないと逆に不利になりかねない･･。
とにかくさ、紹介会社に期待は禁物。頼るから裏切られた気持ちになるんだよ。
「非公開の求人情報収集ツール」「レジュメ作成アドバイザー」と割り切って利用するものじゃない？

>>594
成功報酬はキャンディディトの初年度年俸の約30％ね。
一般公募も掲載コストかかってるけど、募集しても希望に叶う人が集まらなければ
コストの無駄になっちゃうでしょ。履歴書山ほどきてやっとの思いで全部見たけどアウトだったとかさ。
紹介会社経由だと、一応フィルタかかった人材だからヒット率が高いし
コスト発生は採用決定時だけだから、作業効率・コストパフォーマンスとも都合がいいんだよね。

でも、最近は紹介会社経由でも一般公募でも人材のレベルに大差がなくて
"両方で募集してる場合"　なら一般公募の方がちょっとだけチャンスがあるらしい。
紹介だったら、公募人材よか際立ったキャリアじゃないと逆に不利になりかねない･･。
とにかくさ、紹介会社に期待は禁物。頼るから裏切られた気持ちになるんだよ。
「非公開の求人情報収集ツール」「レジュメ作成アドバイザー」と割り切って利用するものじゃない？

３０％くらいが多いけど、５０％のところもある。＜成功報酬
でも３ヶ月以内で辞めちゃったら払わなくていいんで、気に入らないと
クビにしてしまうらしい。

てゆーか、求人企業のほうから見て、それだけ払う価値のある仕事を
しているのかね、人材紹介会社は？

>>597
普通はヘッドハンティングがヤツラの仕事だよ。
どっかの企業で現役で働いているやつを引っ張ってくる。
例えば、ゲーム会社が発注を受けたが、それをやるプログラマが足りない。
すると、「ゲーム会社勤務のチーフ経験者を８００万で引っ張ってきて」とか
こんな感じになる。
こっちから面談に来るような人を世話するのはオマケだろうね。

人材バンクのCAはランキング制にして公表してほしいなあ

竹○氏ね

>>598
そんなエージェントすくねーよ。
基本的には面接のセッティングしているだけ。
ヘッドハンティング？できていないでしょうね。

そんなわけで竹○氏ね。

>>597
俺の場合は、３ヶ月（試用期間）で辞めたけど、報酬の半分は
人材紹介会社に支払うと総務部長が言ってたよ。
経費がムダになったとさんざん俺にぼやかれたけど、だったら
もっとしっかり仕事しろよ！と心の中で叫んでやった。

それにしても、おいしいおもいしたのは人材紹介。
紹介して入社させて何〜もしなくて、３ヶ月で辞めても
５０万を手にしたわけだから。
これ悪用すれば詐欺が出来るなと思った。

>>603
＞俺の場合は、３ヶ月（試用期間）で辞めたけど、報酬の半分は
＞人材紹介会社に支払うと総務部長が言ってたよ。

これは紹介会社によるだろうね。
全額返金のところもあるしね。

＞これ悪用すれば詐欺が出来るなと思った。

出来るけど、みみっちいかも。
使えない人材紹介会社は業界で話題になるしね。

キャリア○ソースってどう？
メッセージがたまにくるんだけど、初めてのメールなのに
なぜか引用符が「> > > > > > >」こんなについてたり(笑)、

こんな、
感じの
一行
一行が
細切れに
なった
メールが
届くんだけど(笑)

なんか明らかにメールすら打ったことないような、
怪しい香具師っぽいんだけど。。。

>>601
紹介会社ってのは、元々引き抜きが常套手段になってる海外から来てる商売だから
598がいうようにヘッドハンティングが根本にあるんだよ。
本来の考え方だって、なかなか採用できない人物を「紹介」するところにあるわけ。
だけど、人探しは手間も金もかかるだろ？　でも必ず成功するとは限らない。
エージェントはお見合いの仲介みたいなものだし、
狙ってやっとたどり着いた人物が「NO」と言えば、苦労も金も水の泡だしさ。
逆に転職したがる人間は多いわけだから、登録型のビジネスが主流になってしまって
自然に表立ってるってところだろうな。
問題は、それをわかってない人間が多いしあまり説明されていないところだと思うよ。

>>606
そんなのわかってんだよ。ここは日本なんだよ。
おれが言っているのは現状のエージェントにヘッドハンティングはできない
と言っているのだよ。今更、貴君に人材バンクの説明をお願いしていない。
だから、大部分がカスだと言っているのだよ。
それがわかるのは俺がエージェントを多く利用したことがあり、貴重な経験が
あるからだよ。このビジネスは日本の雇用状況の変化と資金が少なく開業できる
ビジネスであったためいい加減なエージェントが多いのも事実なのだよ。
実際に仕事が無いリストラされた４０代後半のオヤジが仕方が無いのでエージェントを
開業すると言っていた。・・と言う具合の商売なんだよ。

というわけで○泉氏ね。

巨泉？　　大橋巨泉？

うーーん惜しい・・・

金融業界（証券、銀行、投信会社）に強い人材紹介会社、知りませんか？
自分でもかなり調査したけど、イマイチ難しくて・・・・・
宜しく！

>>611
私も知りたい

６１１です。
アップワード、テンプ、Aーヒューマンネット、など、どうですか？
どなたか、登録した方、また成功した方、教えて下さい。
よろしく！

607に賛成。
自分で探すに越した事はないですよ。

アンテロープって、俺的には良いと思ったよ。零細だけど、結構誠実な人だし、
親身に考えてくれた。

601＆607は転職したの？
どっかの人材会社使って？

>>607
雨後の竹の子のように急増している転職サポート会社。
そんなに人材がいるとも思えない。
>>607のいうようなＣＡがこのｽﾚのﾚｽにもﾁﾗﾎﾗ登場しているみたいだな。
しかしその一時代前は派遣の口先営業が、２０代後半くらいでデカい態度
でＣＡ面していた時もあったし
なんとも需要にマッチしてないな

転職しています。３０名ぐらいのＩＴ外資におります。
ちなみに私は３０代の半ばですが、外資系とベンチャー企業への転職を数回
しています。ＩＴ営業職で学歴は自慢できるものはありません。
いい加減なエージェントはレジュメをしっかり読まないし、企業にマッチ
した人材を確保する概念がないですね。だから誰に対しても同じ企業を
紹介します。例えば、ボブサップとかオラ来るとかマイクロ祖父とです。
少なくとも経歴から何社かを紹介いただき、自分にもマッチしている・・
と実感する企業をいただけなければ何度も失敗します。決まりません。

>>613

アップワードは、社長が誠実な人なので悪くないと思います。問題は、あなたが
希望する案件を沢山持っているか否かなんでしょうが。
　テンプは使ったことがないからよくわかりません。
　最後の会社ですが、私自身はここを使って面談に辿りついたことはありませんで
した。別のagentに切り替えた後、内定がとれました。

>６１９さん
情報、有り難うございます。
ちなみに、”別のagentに切り替えた後、内定がとれました”と書いてありますが、
それは、どこの人材紹介会社でしょうか？差し支えなければ、教えて頂きたいのですが・・・

ちなみに私は、外資・日系問わず、ミドル・バックオフィスを中心に、希望しています。

英国の有名大学名をもじったところです。

＞６１９さん、早い返事、有り難うございます。
それって、赤坂（アメリカ大使館）の近くにあるところでしょうか？

http://www.tenshoku.co.jp/ これ？

ケンブリ○ジでしょ

＞６１９さん
ちなみに、どんな金融の職種を希望だったのですか？

夷爺痴LOVE

俺は、ケンブリ○ジでとんでもない説教で終わりの
ＣＡに当ったよ。
説教で終わるなら呼ぶなよ・・・。

>627
俺も、ただ説教するだけの、何様だと思ってんだと思う勘違いCAにあたったことがある。
パ○ナ・○ャレント

先月、別エージェント経由で転職成功したから、笑い話になるが。

ＣＡ替えてくれ、っていうのは駄目なの？

ＣＡって、当たり、はずれがあるからな〜
オレも昔、Ｒ社で説教くらったよ。

　　　　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　| ６月末までに、転職先が決まりますように！
　　 　　,＿＿　　　　　| どうかお願いします。のんのん！
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　　　　　 ヾ!;;l;::lilii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　|;;l;;::|liii|/ﾞ
￣|||| || ||. |っ¢..||￣　（,,　　）　ﾅﾓﾅﾓ 　 　|;;l;;::||iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~　⊂　ヾ..　 　　 　|;;|;l;::i|ii|
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（ﾞ　 ,,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
ﾞﾞ""""ﾞﾞ"""""""""""""""""""""""""ﾞﾞ　　　ﾞﾞﾞ　　　ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ　　　　

アドバイスしてやってるのを、説教されたとか言ってるから、
人間関係でつまづいてまた転職を繰り返すハメに
陥るんだって、屑野郎。

>>632
確かにね。他人の指摘を謙虚に聞く姿勢はないけれど
困った時だけ人頼み、裏切られて逆恨み。
自分の都合で辞めたんだから
仕事探しくらい、自分でなんとかしなきゃね。

システムに強い会社で元ＣＡしてました。現在はＳＥしてます。
たまに覗きますので質問あったら答えますよ。

>>633
おまえバカか　だったらＣＡなんか需要ないだろうが
おまえは駄目だ　救いようがないわ

628です。
エージェント経由の年収アップ転職に成功した、俺に質問したいことがあれば、答えるよ。
馬鹿な煽りはお断りです。

>>636
転職成功した別エージェントとはどういうところでしょう？
その会社でもエージェントの当たり外れはありえそうでしょうか？

>637
628です。

転職成功した案件を紹介してもらった会社は、古くからある歴史のある会社でした。
やはり、古くからある会社の方が、ノウハウがあるため頼りになると思いました。
その会社に登録している転職希望者のデータベースがそろっているため、転職希望会社
の内部情報等教えてもらえます。

あと、いろいろ当たった経験から、エージェントの当たり外れはあると思います。
エージェントに外れた場合、チェンジ可能かについては、試さなかったんで分かりません。

ただ、やはり転職を成功させるためには、エージェントとの相性とその会社がもってる
案件数が重要だと思います。

私の場合、イーキャリアでレジュメを公開して、コンタクトのあった10社くらいの
人材紹介会社をあたりました。数多くあたることは重要だと思います。
なかには、リクナビ等の転職サイトの案件をそのまま紹介してると思われるところや、
全然案件がないところもありました。

お前らさあ、エージェントに外れたってたいした損害ないじゃん。

変なエージェントにあたってしまい、レジュメを勝手に
送られたとか騒いでるやついるけど、お前のレジュメなんて
1円の価値もねーよ、ｳﾞｫｹが。　

どんどんエージェントに会いなよ。減るもんじゃないだろうが。

CAとかエージェントとかって、ただの仲介業者なんだって。だから過度な期待は厳禁。
不動産とか中古車のブローカーと同じ。だから高く売りたいならお前らも
やつらに金の匂いプンプンさせて想像力かき立たせろや。
自分がいかに金になるかアピールしろや。

そうすればいくらでも前らのために動くっつーの。

まあ、どうせそんなこともろくにできない引篭もりサラリーマンなんだろうけどな。

＞６２８
差し支えなければ、あなたの希望した業界と職種を教えて頂きたいのですが・・・・

>>638
確かに。私は、いいコンサルに回り逢えずにいた。
最近、熱心にやってくれる人に見つかったよ。
同じ所かもしれないが、一つは古くからあるコンサル、
意気投合して、内緒で自分での開拓方法まで教えてくれた。
もう一つは、大手だが、私の業種には弱かったが、
担当コンサルが私の業界を伸ばしたいといって、営業に回っている。
一つ紹介してもらっているよ。
コンサルも千差万別で、生き残りに必死だからいろいろだよ。
是非会いたいと時間指定の日に行ったら、退職していたとか（ｗ
このスレで見たような（ｗ

>>639
誰も反応してくれないね・・・( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

>642
きみが反応してどうする…。

>>643
＿|￣|○

>>642
ｳﾞｫｹとかクズとかは差し引いて639 の言うとおりだと思いますが。。。。

元ＣＡの者です。
担当者変更は可能だと思います。変わって欲しいと言われた事はないのですが人には相性があるので相性が合わない人もいるでしょう。
会社としても転職を希望している人に信用してもらえることが大事ですから。担当ＣＡに言うよりは会社に直接言ったほうがいいでしょう。

未経験分野に転職したい場合は成立しません。
人材紹介業はクライアントから年収の２０〜４０％の成功報酬をもらう契約で人材を紹介します。
未経験者を採用するなら新卒の方がコストもかかりませんし余計な知識もないので人材紹介業から中途で取る意味はありません。
クライアントはずばり欲しい人材を紹介してほしいためにコストを掛けて人材紹介業を使うのです。
人材紹介業がクライアントの要望に添えない人材レジュメを送るとそのうちクレームがつきます。
あと自分の知らないところでクライアントにレジュメが送られていることがあるとおもいますがこれはクライアントが送られてくるレジュメが
少ないときもクレームが来てこの人材紹介業はたいした人材を抱えていないと思われるのを防止するために行われます。

>>640

IT業界のSEです。

派遣中心の中小ITに限界を感じた為、システムを発注する側のユーザー系IT企業に
転職しました。

年収を200万アップしますし、成功といえると思います。

何も案件もってない紹介会社が説教だけで終わるのも仕方ないといえば仕方ない。
「説教モードに入ったな」と思ったら、即見切りをつけて他の紹介にアプローチするべきなんでしょう。
それでも、やっぱり自分が転売に耐えうる人材じゃないとどこ言ってもいい案件なんて出てこないし。
職歴（＞）キャリアに相応しい年齢（＞）スキル・資格（＞）学歴が均等にそろってないと紹介会社では
ほとんど相手にされない。俺がそうだったんだが。

>>646

>あと自分の知らないところでクライアントにレジュメが送られていることがあるとおもいますがこれはクライアントが送られてくるレジュメが
>少ないときもクレームが来てこの人材紹介業はたいした人材を抱えていないと思われるのを防止するために行われます。

だから、それはルール違反だろが。氏ね。

J○Cは最悪だぞ。
やっぱり英が一番案件あるぞ。

○泉氏ね。

茂○氏ね

Pロシークってどうですか。

>>649
同意
アホー並みの個人情報露漏だろ

>>649
自分でレジュメ送る手間が省けていいじゃねえか。
CAにあらかじめ、氏名と在籍してた企業名を明かさないように言っとけ。

それでも心配なケツの穴の小さい野郎は企業に直接履歴書送るしかないな。
まあ、人事から個人情報が流出する可能性だってあるが。
つまり、そんなこと気にするだけ時間の無駄。

確かにエージェントに会うのは減るもんじゃないからどんどん会えというのも一理ある。

そして、クズエージェントだとわかったら離れることだ。
クズにくっついていていいことはない

実際問題、直接企業へ応募したほうが人材会社通すより確率高い
なにせ人材会社はコストかかるからな

↑しかも人材会社経由なのに、自分で履歴書、経歴書
用意しろだと。
それじゃ公募と変わらんし、企業にとっては余分に金のかかる人材と
思われ・・・・

＞↑しかも人材会社経由なのに、自分で履歴書、経歴書
＞用意しろだと。

よく意味が解らんのだけど…

新橋の某人材会社から某専門商社を紹介され→人材会社に経歴書
を紹介してくれる様依頼→面接日決定ところが上記の２つの書類
を自分で用意するようＣＡから依頼という流れです。
なんか不自然な流れで人材会社の意味を問いたいです。
ただ中間で金を搾取してるだけの存在かと。

お前、初心者か？履歴書や職務経歴書を自分で用意しなきゃ
ある事無い事書かれて、面接の時に質問受けたらどう答えたらいいか困るだろ。

>>659
紹介会社にあらかじめ提出する履歴書（やキャリアシート）、職務経歴書は
CAが売り込みに使うだろうが、実際に自分で面接に行くときには正式なのを
自分で用意するのが普通だと思うが。

というか、「人材会社に経歴書を紹介してくれる様依頼」って何だ？
職務経歴書送っといてくれということなら、言われなくても送っているし、面接で
必要なのは上記の通り別。
職務経歴書作ってくれということなら、それは…

紹介→照会

657はただのアッホー。
ということで、作ってくれということではないみたい。

>>662でも意味が通じんな

JACはどうなんべしょう？
キボンヌ！

ＪＡＣの紹介で外資系の企業に入社しました。
ところが、入ってみると離職率が異常に高く
半年で社員の半分が変わることを知りました。

初出勤のその日から１４時間労働が始まりました。
タクシー代も自分もちでした。（外資で年棒です）
３ヶ月で辞めました。
ＪＡＣ曰く『稀に馴染めない会社というものがある
　　　　　　ものです。気を落とさずがんばって下さい。』
とのことでした。

金融業界（証券、信託銀行、投信会社）に強い人材紹介会社、知りませんか？
お願いします、教えてください！

おいら、結構探したけど、なかなか、見つからない・・・（どうしよう）

>>665
ＪＡＣは元々そういう企業の紹介がメインでしょ。
ベンチャーか、動きの早い会社しか件案は持っていないよ。
それで、３年したら起業しろってセミナーではなかった？
俺がちょっと話したくらいでこれだけ情報もっているから、
事前の宣伝どうりだと思うよ。

>>666
ここで聞いている時点で終わっているだろ。
転職は諦めなされ。
信託やるような人間がその程度のマーケットリサーチ
できなくてどうするよ。

>>666
en登録してスカウト待ってみたら？
とりあえず、表参道のティービーはどう？

リッ○フィールドと悪名高き医務課から
スカウトがきたです。どうなんでしょうか？

>>669
医務課って悪名たかいんですか？
私は、医務課経由で転職成功したのですが・・・
たまたま、運がよかったのでしょうか・・・

転職成功してるのに、まだこんな板見てる人いるんですね。
ここはカスの集まりですよ。津波に医○課もカス。登録すると勝手に
企業にレジュメを送られます。個人である企業に応募したら人材会社
から書類選考に出てますよと言われました。今、弁護士に相談中。

>>660-661
657じゃないけど、おれが経験した限りでは、人材会社の紹介で書類選考を
通って面接になったときは、求人企業に履歴書とかは自分では出さなかったよ。
自分から直で渡すこともあるのかな。

てゆーか、普通は住所とか電話番号とかは伏せたやつが提出される
んじゃないの？　でないと人材紹介会社抜きで交渉できちゃうじゃない。

良いところ紹介してくれるの？
どのくらいのペースで紹介してくれるんだろう？

>>674
こっちから催促しないと紹介してくれないと思う。
俺はそうだった。

>>669
その系列かどうかは知らんが
キャプ　ンちゃどうなの？

>>675
沢山扱ってるからどうしても頻繁に連絡をくれる人を優先する傾向がある
放ったらかしにすると放ったらかしにされる

てゆーか、職務経歴とかをデータベース化してりゃ、新しい案件が
出てきたときに連絡くれそうなもんだと思うんだけど。
そういうことやってるとこ少ないのかね？

あるじゃん。
毎週来る新着がそうだよ。
後は自分で選ぶと。
いちいち電話かけるまでの手間はなかなかしないよ。

やられました、アカデ○ックに・・・。
入社したのはいいが、待遇・休みが全然違う
じゃないか！！
すぐ辞めるわけにもいかず、しばらくこの地獄で働かなければ
なりません。

責任どうとってくれるんんだ、ＣＡのＢさん！！

ダイナミックサーチ研究所 に行きました。
社長さんにびっくり。
無理やり自分の持っている求人情報に当てはめようと、俺の希望職種
を変えられそうになりました。失礼な態度もゆるせませんね。
あのおじさん、興奮して何を言っているのだか、わかりませんでしたよ。

こういう悪質な紹介会社（社員はいないようだが）は、このまま放置
しておいてはいけないと思いました。

>>680
ＣＡに連絡した？
紙にかいてある待遇と違うならば
契約解除をすれば良い。

>>681
社員いねーのかよっ！

>>683
社長がヘンなやつだと社員は辞めていっちゃうんだよ。
Vortexもそうだねｗ

>>682
もちろん、ＣＡのＢさんに連絡しました。
ぶっきらぼうに誤るだけで、何の手立てもしてくれません。
ダイナミックサーチと同様にアカデミックも要注意ですよ！！

僕もスカメもらって、伊地知社長に延々と説教されて
終わったけど、あそこおそらく社員いないよ。
面談時間に事務所（雑居ビルの一室）に行ったけど鍵が閉まって
いる。代表電話番号に電話したら女の人が出て、もう少しで戻る
と思うのでお待ち下さいと言われた。
事務所の扉の前で待つこと４０分。やっと大社長が来たよ。
そして、説教だもん。たまんないないすよ。

en スカウトは　なかなか良い企業がそろってるとおもう。

リクナビネクストはあんまりスカウトこないなぁ

リクナビネクストは１件しかきたことない　日経鰤が一番多い

某求人サイトに求人載せたら、人材紹介会社から売りこみがくるわくるわ
人事が仕事になりませんでした。
ＪＡＣとかヒューマンリソシアとかの中堅から下の人材紹介会社多い。
ＪＡＣよ、飛びこみ営業やめれ。

というか勝手にレジュメＦＡＸで送ってきて（名前、住所、電話番号、写真、在籍
した会社名は当然隠してはあるが）、後から電話してきて売りこみ方法するの
やめれ。
↑
こういう人材紹介会社の特徴は、小規模で2000年度以降の新規登録会社が
多いです。

ダイナミックサーチの紹介で、決まった人いますか？

何を血迷ったかダ○ナミック○ーチに逝って伊○知御大に会ったことがあります。
・・・全く私の希望を聞かずただ案件を出してきて”応募します。”だけ。

数日後に他エージェント経由にて決まったことにして登録解除しました。
悪いこと言わないから、あそこだけは止めたほうがいい。
衷心からアドバイスします。

>>691
登録解除しても、員数あわせのためにあなたの履歴書を求人会社に
送っている悪寒…

勝手に送るからなあ。

話は変わるが、DQN案件紹介してきたうえに興味ないなら、知り合いを紹介して
くれだあ！なめんとんのかゴルァ

ダイナミック○サーチ、行かなきゃよかった・・・。

あ、伏字になってなかった。

>>694
俺もはめられました。
後戻り、出来ません・・・。

そろそろ潮時かな

エリートネットワークって、どうよ？

アカデミックってホントやばいんですか？
登録面談の時はとても親身だったけど・・・。
情報キボンヌ〜。

>>692
マジレスすると、それが一番怖い。
ま、いざとなったら伊○知御大も加盟している人材協（業界団体）に
訴え出るまでのことだけど。
我ながら、人生有数の大失策。

>>699
確かに登録面談のときは親切だけど、その後、とにかく問い合わせ
（応募案件の進捗、ＨＰ掲載案件について）に対するレスポンスが遅すぎ。
提示された案件に強い興味があるなら別だけど、そうでないのなら、
あえて登録するまでもないのでは？
個人的意見でスマソ。

元ＣＡです。自分で転職活動していて決まらない場合、人材会社から紹介できる会社もないと思われます。
あったら幸運です。人材会社が求めている人材は現在働いていて転職希望はあるけど自分から積極的に転職活動をしていない人材を
企業に紹介するためにあるといっても過言でないと思います。（職種を変更したい場合はこれに該当しません）
厳しいようですが人材会社が求めている人材はステップアップしたい人材のみと考えてください。
そのほうが変に期待しなくて楽だと思います。

その割には今までのキャリアと全然違ったジョブを紹介して来るが事多いんですね

>>702
鋭いｗ
実際、どうしてこんな仕事を勧めて来るんだ？と首を傾げる案件は少なくないよね。
募集職種に関する知識がないか、何でもいいから紹介したいかのどっちかだろ。
いい加減なもんだよな。

そりゃね、ＣＡは求職者の為に動くんではなくて、
ＣＡと会社の利益のために動くからね。
それに営業なんて声かけてなんぼ。
そこをわかって利用し無ないと。
俺は良い件案を何件も紹介してもらった。
大多数は高望みしすぎで落ちたけど、
それなりのところへ内定は貰って決まったよ。
当然、ＤＱＮ会社はまともな企業の１０倍は紹介されたけどね。

コンサルの酷いのに引っかかると本当に時間を無駄にするよ。。
キャ○らんの６５歳の爺とか普通じゃあないな。。

伊地知なんとかして下さい。
冷やかしに、登録したらＴＯＥＩＣが７００だということだけで
食いついてはなれません。

なんなんですか、あのパラノイアのオヤジは・・・。

希望職種と違う会社をＣＡから紹介されると言うことはあなたのキャリアに価値がないということです。
クライアントがお金を払ってまで人材会社からの紹介を受けるのは一般募集ではなかなか集まらないキャリアを持っている人を紹介するしてもらうためです。
クライアントが経験不問で良い人材なら採用することもありますよと言う会社もなかにはありますが稀です。
一般応募で採用すればコストは雑誌などへの掲載料だけですみますから。
もし未経験で採用が決まった場合もクライアントからの報酬は０〜５％程度です。ほぼボランティア活動です。

突然こんなメールが来た。怪しさ満天だと思うんだが、どうよ？
「ア○○ア○○」ってのも会社名ではなさそうんだが。


--------------------------------------------------

××様

僭越ですが現状をお聞きしたくメールしております。
もし現在または近い将来に転職の希望がお有りでしたら、
意向をお知らせいただければ幸いです。
よろしくお願い申し上げます。


ア○○ア○○
◇井◇治

03-5xxx-xxxx

[email protected]

〒1XX-XXXX 東京都○○区△△町●−●−●

＞希望職種と違う会社をＣＡから紹介されると言うことはあなたのキャリアに価値がないということです。

違うだろ、希望にあうものを紹介できるほど案件をたくさんもっていない＝営業力がないからだろ。

>>708
登録しているどこぞの人材紹介会社のCAが退職時に、
個人情報持ち出したね。

間違いない。

＞＞希望職種と違う会社をＣＡから紹介されると言うことはあなたのキャリアに価値がないということです。

＞違うだろ、希望にあうものを紹介できるほど案件をたくさんもっていない＝営業力がないからだろ。

人材紹介会社に営業力は必要ありません。クライアントからすれば良い人材を紹介してくれればどこの人材会社でも良いのです。
たいていの人事は多くの人材紹介会社から紹介を受けています。紹介を受けるだけでは費用は発生しませんので。
（多くの人材を採用する予定の場合、最初に一時金をもらう場合もまれにありますが）
多く人材を抱えている会社のほうがクライアントに紹介できる人材が多いというあたりまえの論理です。
人材にとってはどこに登録していても該当するキャリアがなければキャリアアップは望めません。
また大手でもクライアントの希望に添う該当者が沢山いる場合は全員レジュメが該当企業に行くとも限りません。
全員送ってら少しは選別しろと苦情が来ます。

ただし人材紹介会社によっては得意・不得意がありますのであまり的外れは企業ばかり紹介する会社とは縁を切ったほうが賢明だと思います。

自分のことを過信しすぎてるんだよみんな。上には限りなく上がいるよ。
採用側だって目が肥えるわ高望みするわでよほどのレジュメじゃないと
大して関心もたないよきっと。
とにかく今は、今のとこ辞めないでしぶとく勤めてる方が利口だよね。
このご時世、次決めずに退職願提出ってのは自殺行為ほかならんでしょ。
転職は、自分のキャリアを武器によりよい環境を手に入れる手段。
現状から逃げ出す手段ではあるまいよ。

> 671
あの会社の被害者多いね。
弁護士さんにがんばってもらって商売できなくしてやれ。

どうにか仕事が決まりそうなので（結局リクナビで）、
〔en〕で利用した人材紹介会社の評価を入力中。

「転職する人は人格に問題がある」と言ってのけたA社について、
そのまんま書いてやったが、そのまんま掲載はされないだろな…。

>>714

「A社」って「ア○○ティ○ザイ○」か？
　推測できる書き方にしようよ！

http://www.ecareerfa.jp/adecco/job_d/?_OFF_SEQ=2066205&_P=UD003&_SEQ=11339
http://www.ecareerfa.jp/fujistaff/job_d/?_OFF_SEQ=2064310&_P=UD003&_SEQ=11339
http://www.ecareerfa.jp/919/job_d/?_OFF_SEQ=2064200&_P=UD003&_SEQ=11339

どこから応募した方がいいですかねえ。

ご教授を。

>715
もし掲載されたら見てみて。

>716
うわ、難しいですねぇ。
このスレでも直接応募の是非について何度か出ていましたが、
自分の場合は直接応募した２件はハネられ、
同じ案件を人材紹介会社を通したら、面接までこぎつけました。
しかし、断言はできません。
逆の人もいますしね…。

転職初心者です教えてください
ENとかしごとナビに登録していますが
スカウトメールは生命保険しかきません
あとはリフォームかな
もっと普通の商品営業ならどのサイトが
お薦めですか。

又、保険、不動産、リフォームのうざい
スカウトメールを止めるにはどうすれば・

売国奴小泉は北チョンに
国民の莫大な税金を上納しただけかよ！

子供の使い以下だな！！
　　　　　　.彡ミミﾐﾐY彡ミ)))ﾐ
　　　 .(彡彡ミミミﾐ.Y彡彡)))彡)
　　　 .彡彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞY""""ﾐﾐ.彡彡) 国民の税金はわてのPR費用ですがな。
　　 ))ミ彡ﾞ　　　　　　　　　　ﾐﾐ彡(
　 ((ﾐﾐﾐ彡　　＿ 　　 　. ＿　 ﾐﾐミ彡
　 ((ミミ彡　'´￣ヽ　　./ ￣　 ミﾐﾐ))　　わての年金＆税金未納
　　.(ミ彡|　'￣ﾟ￣'　 〈￣ﾟ￣｀.|ﾐミﾐ彡　　誤魔化すだけに北に逝っただけで
　 .ミミ彡|　　´´´.　| |　｀｀｀　 |彡ミ)　　　　　すんまへんな〜　 経済制裁なんかしまへんさかいに
　 . ((ﾐ彡|　　　　´-し｀)＼　　|ﾐﾐミ　　　　　　
　　　　.))|　　　 　　､,!　　 l 　.|((　　　　　　　機嫌直しておくれやす
　　　　　 ＼　 '´￣￣￣｀.ﾉ／　　　　　　　　
　　　　　　　|＼i　　´　　／|　　　　　　　　　　　　よろしく頼んますわあ〜　すんまへんなあ〜
　　　　　／|＼　｀──´ ／|＼
　 　 ／ |　.| 　＼ __ _|／ 　.|　| ＼
　 ./| 　 .＞|. ＼／ ▽.＼／|＜ 　 |ヽ

>>718
えーと、大きく勘違いしているのは、
基本的に企業がスカメ億って来るところはろくなところは無いです。
だって、普通は求職者が応募してくるものだからね。
スカメを辞めるには登録止める名なりなんりすればよいです。
とりあえず、この板のスレを端から端まで読んでみ。
話はそれからです。

>>718
enの場合ですが、そのうざいスカウトメールの来る企業は「希望に合う募集情報」で
表示されるマッチ率の高いところではありませんか？
それなら、希望条件シートとWeb履歴書のPR部分に希望する業界（あるいはその逆）を
明記してみるとか、精通している業界、経験業務、希望職種の設定を変えてみると
要らないところからのスカメは減るかもしれません。

それらを変更してみても、マッチ率の高い募集企業のリストの中に自分の希望するところが
そもそも含まれて無い場合は諦めて別のサイト等の手段を使うか、自分から応募するしか
ないと思います。

キャ○アビジ○スというところからスカウトメールが着たんだけど
利用者の意見求ム！！

>>720
>>721
ありがとう
転職初心者でまだまだです。
しかしどうして生命保険なんか求人するのかね
迷惑だからﾊﾛｳだけに出してればいいのに。
俺も４５歳過ぎなら考えるけど
逆に４５歳過ぎたらタクシー運転手の方が
よっぽどいいと思うね。

>>708のその後。お前は何者だ、という趣旨のメールを出したところ、こんな返事がきた。

-------------------------------------------
○○様

ご返信有難うございます。
○○さんの存在は以前人材ネットで存じ上げました。
ご質問につきましては残念ですが貴方が納得しそうな回答ができかねます。
失礼いたしました。
この様な返信でありながら僭越ですが、今後なにかのご縁がもてれば幸いに存じます。

○井
-------------------------------------------

ま、正直といえば正直なんだが．．．

また中国でもこんな光景を目撃した事があった。一九九七年の夏のある日、
あまりに暑かったので喉を潤そうと繁華街のホテルのコーヒーショップに入った。
するとそこは超満員の客でごった返していた。ところがいちばん隅のテーブルで、
ホテルの警備員と何人かの客が英語を使って口喧嘩をしていた。
客の姿格好や英語の発音からして韓国人であることは明らかだった。
おそらくコーヒーショップのウェイトレスをからかったために警備員が駆けつけたようであった。
警備員が注意すると、赤いポロシャツの男が｢アイ・アム・ジャパニーズ！」と英語で喚き、
いっしょにいた仲間たちも大声を張り上げては相槌を打った
そのうち眼鏡をかけた男が「この中国人野郎、俺達が日本人だってことがわかってるのか？」
と韓国語のソウル言葉を口にした。やはり思った通り、本当は韓国人であった。
　私は一瞬、同じ民族として顔がまっ赤になるほど恥ずかしくていたたまれなかった。
自分が明らかに過ちを犯しても、その愚かな韓国人は｢名分」を守るために、
躊躇することなく他の民族だと偽って責任を回避したのである。
まったく醜悪極まりない行為だとしかいいようがない。

韓国民に告ぐ!―日本在住の韓国系中国人が痛哭の祖国批判
（著者　金 文学, 金 明学）

韓国人に読ませたい資料（ソース）
http://www.galstown.ne.jp/9/society/hanita/log/siryou.html

○-ソネルのスキンヘッドはすごい。

テンプスタッフ・テクノロジーの人材コーディネーターに応募しようと
考えているのですが、実際どのような会社か、ご存知の方いらっしゃいますか？

良い所、悪い所ありましたらお教えてください。

俺、金融業界志望なんだけど、
Robert Waltersって、最近、どうかな？
昔は、あまり良い噂を聞かなかったけど、最近は、変わったのかな？

それと、ヒューマンアソシエイツとヒューマンソリシアって、どう？

age

昨日別スレに書いたけど、
本命の会社から内定通知が来たので、キープしていた人材紹介会社経由の内定を辞退する旨を電話したら、
担当のCAに罵倒された。
確かに、高額案件だったから、CAに入る金も大金の予定だったんだろうけど。

で、またさっきそのCAから電話があって、辞退する会社に自分でお詫びの電話を入れろ、だと。

むかむかむかむか。
つい一昨日までの態度とはずいぶん違うな、おい。

翔泳社人材セ○ター
最悪でした。
他の人材バンクとかぶった紹介企業は一秒でも早く紹介した方から応募する、とかいう
すげー独自ルールを押し付けられます。
つか、喪前が出してきたところは他で見たもんばかりだがなｗ
案件少ないし、何の価値も無し。久しぶりに徒労感を味わった。

人材紹介経由で、面接をしましたが
未だ連絡が来ません。
駄目だったのでしょうか？
それとも、CAが駄目なんでしょうか？

駄目なら駄目で、連絡するもんでしょう

>>732
ＣＡにメールかＴＥＬして確認すれば？

いままで転職活動始めて2ヶ月ですが10社位の紹介会社のCAと面談しました。
色々なCAに会うことで自分のやってきた仕事をどのように企業にアピールしてい
くかとか、自分で意識していなかったスキルを見つけることができました。
職務経歴書の書き方などもアドバイスしてもらって書き直してからは
書類選考で落ちなくなってきました。
上場企業で最終選考に2社残ってます。中堅どころ1社内定もらいました。
その経験から良かった紹介会社は
メイツ、アロービジネス、カウンサルジャパン、セブンシーズ等々です。
それぞれ短所（CAが横柄、しつこいなど）もありますが。
ちなみに三流私大出身でDQN零細企業退職、20代後半、年収300ﾏｿでしたが
大体、年収は1.5〜2倍になりそうです。

>>730
世話になったんだからそれくらいはしてあげたらどう？
ＣＡも「あなただから」と推薦してくれたんだしさ。
まぁ、無視してもかまわんと思うけど。

>>734
よかったね。

＞ちなみに三流私大出身でDQN零細企業退職、20代後半、年収300ﾏｿでしたが
＞大体、年収は1.5〜2倍になりそうです。

この職歴と要望だからさくさくと決まるんだと思うよ。
あなたは売れ筋です。

>>732
面接の結果がダメだと連絡してこないとこは多いよ。
つか、ほとんどの人材紹介会社がそう。

２週間たって連絡なければダメと思って良い。

人材バンクに行く度に思うんだが何処も立派なビルに綺麗な応接室を幾つも備えている。人材バンクなんて星の数もあるんだろうに、一体採算が取れるんだろうか。どうやってあんなに儲けるんだろう。

人材バンクに就職しろ

人材バンクっていうけど、「人材」ってほどの人間はそんなにいんだろうな、って思います。

>>737
代々木のアーキテ○○は汚いビルだぞｗ

>734様
その良かった紹介会社（メイツ、アロービジネス、カウンサルジャパン、セブンシーズ等々）
についてもう少し詳しく教えていただけませんか？
どこが良かったか、担当CAについてなどなど。
他にも良かった会社があったら教えて下さい。

実験上げ

実験上げ

あげ

あげ

ここで探してみたら？いろいろ紹介してあったよ。

就職応援サイト「SOS」
http://freett.com/syuusyoku/

>>741
面談して職歴・やってきたことを話していく中で
自分のスキル（主にソフトスキル）をあらためて
再認識させてくれてくれるところが良いと思います。

CAの名前は晒せませんが面談の時にレジュメに書いた
事実の確認だけではなく、色々と対話ができるCAでないと
だめですよね。

以外にダメな紹介会社は、有名企業の子会社系ではないでしょうか。
定年退職した人が受け皿としてCAやってたりするのでやる気無しです。

あと、ソシオもいいと思います。ただ、メインの地域が静岡ですが。

その他、よい紹介会社のポイントはその人によって違うと思います。
強い業界・職種があるので。

>>741
面談して職歴・やってきたことを話していく中で
自分のスキル（主にソフトスキル）をあらためて
再認識させてくれてくれるところが良いと思います。

CAの名前は晒せませんが面談の時にレジュメに書いた
事実の確認だけではなく、色々と対話ができるCAでないと
だめですよね。

以外にダメな紹介会社は、有名企業の子会社系ではないでしょうか。
定年退職した人が受け皿としてCAやってたりするのでやる気無しです。

あと、ソシオもいいと思います。ただ、メインの地域が静岡ですが。

その他、よい紹介会社のポイントはその人によって違うと思います。
強い業界・職種があるので。

２回書くといいことあるのか？

２回書くといいことあるのか？

↑　あげあし取り厨ﾊｹｰﾝ

ロバートウォルターズって、どうですか？
金融業界に勤めている者ですが、ただ、英語があまりできません。
日本語を話せる金融コンサルタントって、いるのですか？

マジレス、頼む！

ICPAって会社から自社の電話にいきなし転職はどうですか？って話しがきました。　
しかも会社の代表番号に・・・・・

まあ興味もあるので今度お話しましょうっていっておいたんですがｗ

どなたか　ICPA　って会社のことを知ってたら教えてください。

オフビートってどうですか？

>>752
そりゃー、キミ、ヘッドハンティングだよ。

>>752
ただの人売り
ITだろ、最終的にMSに応募させられるよ

以前でていた名護屋ＤＱＮ２社は醜いよ。特にアがつくところ。
この紹介会社の力は本当に弱く。内定しても給与ＵＰは期待しないほうがいいでしょう。
きめ細かな交渉力はゼロだし期待しないほうがいいでしょう。

まだ、鰤や自分で探した方が１００倍マシだ。どこかわかるでしょ。

ダイナミック・サーチというところからスカメが来ました。
ＨＰ見ても社長さんが熱心そうだし。来週行ってきます。

ここで、決まった方いましたら様子教えて下さい。

↑やめといたほうがいいかも。もっと情報収集して転職活動は慎重に。

あまり良くないんですかね。

ちょうど真剣に考えていた時期だったんでタイミングいーなーって思ってたんですけど。
単に募集かけてる会社に応募してもらうだけじゃメリットが感じられないですね。

いろいろ話をして見ます。

>>757
時間＆交通費の無駄だよ
興味無い案件を無理やり押し付けるし…
こんな今猿居るんだっていうネタの為なら一度会うのもいいかも

ア○シスコン○ルティングって、ところから
メールが来たのですが、何か知ってる人います？

>>756
そんなとこ使っても時間の無駄。
やめとけ。

>>752
USのエージェントだから、連絡は出勤前とか、土曜の朝になるよ
また、メールベースの連絡。
前にも書いたけど、どうしてもMSを薦められる。
で、MSを落ちると連絡がこなくなる。という会社。

相談です。２ヶ月前に内定を２社からもらった。
勤務地を選択して、Ａ社（大手、優良企業）を蹴って
現在の会社に入社。しかし、入って分かったがとんでもなくＤＱＮ。

Ａ社を蹴った時には、さんざんＣＡからイヤミ言われました。

いまから、Ａ社に再アプローチする方法はもう無いのでしょうか？
蹴っておいていまさらという身勝手さは１万も承知です。

前スレで、このようなケースを実現した方がいたような気がしますが・・・。

ああー、会社選びは入ってみないと分からないということが
よく分かりました。

どうみてもないでしょ。
仮にCAの機嫌が直ったところで、企業が再度あなたを取るはずがない。
まして大手はプライドの塊だからね。

>>763
情報どうもです。

転職活動自体初めてなのでおちても勉強になればいいかなって思ってとりあえず話をしました。
MSではないですが結構おおきな所進められましたよ。

落ちても経歴書の書き方（アピールの仕方）　面接の進め方くらいは勉強しておきたいと思います。

>>763
そのCAに頭下げて頼んでみては？
漏れが担当だったらやっぱり頑張って企業の怒りを解く努力するよ。
だって金になるもの。

エージェントが、頼んでもないのに勝手に企業に書類出した。
これって、どこかに訴えて、それなりの責任を取ってもらえるのだろうか？

>>768
間違いなく違法行為です。
あなたはその事実を一刻も早く、その担当者の上司、
出来れば支店長クラスに事実を話しなさい。
そして「この話を労働基準監督署に持っていきます。」
と、いうのです。
きっとそのＣＡは首になり、貴方には謝礼金などが
もらえるでしょう。

いくらくれる？俺も、被害者なんだけど。

さあ、いくらなんだろね？
3万くらいかな。
いちど挑戦してみて、報告よろ。

>>756
○-ソネルの評判もなの？
しかしスキンヘッドは凄かったなあ・・・
あれでまだ３４歳なんだよね。

某社だけどクライアントの年商はおろか、社員数すらも
把握できてないのには唖然としたよ。（理由はＣＡが多忙だからだと）
そういう所を紹介する無能人材会社はもう利用しません。

>>772
名古屋の○-ソネルのHP見たけど、スキンヘッドは凄いね。
３４歳であそこまで見事に・・・
インパクトありすぎ！！

インテリジェンス最高です。

インテリジェンス　ボリスギ。
フィー４０パーセントの極悪ＣＡだらけの巣窟やで。

最近は企業ＨＰ掲載の求人をそのまま勧めてくる紹介会社が多い。
よく紹介会社を通じれば有利といわれるが本当だろうか？
結局、年収の○○％を支払う必要がある。
企業も紹介会社を使う場合は採用のコスト・手間を省くためみたいだが
もし、そうだったら一般公募しないでしょう。マル秘求人は効果がある。

自分に自信があるなら人材紹介会社を頼らず自分でチャレンジしたほうが
企業の評価も高い。

俺がそうでした。昨年、紹介会社を通じて応募したら書類落ちでした。
今年になり、再度、自己応募しましたら最終面接まで行きました。
面接でも自分の意志で応募したことを強く伝えました。

今は結果待ちです。

age

しばらく利用してたけど、紹介独自の案件って見なかったね。
ただ、たまたま出てきた案件が、紹介とパイプがあったり、っていう可能性があるかもしれないだけ。
まぁ、それで採用されたこともないので、どの程度のパイプかも胡散臭いけどね。
ネットで募集かけてなさそうな案件が紹介からでてきたとしても、
実は匿名求人サイトで募集かけてたりするからね。

人材会社を通すと書類選考は通りやすくなるが採用に至る確率は高くないと思う。

>>780
内定しても年収が低く抑えられる。でも、マル秘求人は別。

>>all
紹介会社やエージェントを使う場合、そこのＣＡのレベルをきちんと吟味すべし。
様々な業界、例えば、メーカや商社、経理・総務などを経験したプロＣＡを揃えているか
どうかである。特に気をつけたほうがいいのは数人で経営しているところ。
業界知識の無い、ノーガキＣＡは特に気をつけろ。
業界知識が豊富かどうか確認して紹介をいただいたほうが良い。

あとは書類できちんとオッファーするところは良いがメールや口頭の紹介会社
もある。後でもめても自己責任となるため、このような紹介会社は特に注意。

経験が豊富なCAでも見る目が厳しいだけで、いわゆるお説教だけで突っ返されることも多いぞ。

CAって一回付いたら変えること不可能なんですか？
最初紹介されて行った仕事は、職種がCAが言ってたのと、企業が求めて
いたものと違い、門前払い。
2回目は、こっちが何もOKしてないのに勝手に書類送って、面接の日付
まで決まってました。
ヒドイっすね。

まぁ、どこでも面接してくれるっていうならCAが勝手にやってくれるのもいいんじゃない？
ただ、断りたい会社の時には気持ちよく断れるのが前提だけど。

てゆーか、人材会社が無断で応募して面接が決まったのに、勝手に決めんな！と
断ったとき、人材会社はどういう言い訳をするんだろ？

付録が付いていない、要するに普通の案件と一緒という場合、
その会社の人事が手におえなくなって紹介会社に外注しているといえますね。
ＣＡも多種多様にいるだろうが、面接するようなＣＡはだめですね。
説教なんてするやついんの？だってはっきりいって商売なんだから、
面接に来る人は客だからお茶出されてもいいくらいだよ。
こういうＣＡはヤメトケ。
１、変なこと聞いてくるＣＡ（ローンはいくらありますか？など）
２、面談なのに、面接のつもりで態度のでかいＣＡ
３、隠し案件をもってないＣＡ（要するに広告されていない案件を持っているＣＡかどうか）

あと皆様にいっておきますが、
＠ＯＫしてないのに勝手に書類を送って面接の日取りを決めたとか、そういうのは業界では反則です。
もしそういうことがあって困ったら、人材協会に連絡しましょう。
あくどい場合、免許取り消しになりますよ。
独自でと紹介会社を使っては、分けて考えて都合のいいほうにした方が良いですね。
紹介会社を使う場合、ＣＡにもよりますが、レアそうな仕事だった場合、
その人に取り入った人が勝ちです。スキルは皆同じだから。
独自でやる場合は、求人広告などで大量人数を採用しているところは
避けましょう。あと、全員と面接して･･なんていうのも、人事担当者は
全然話を聞いてくれないですから。
大量人数を採用しているところだと、目に留まるものがないと、
履歴書はとっととまたポストの中に入れられます。
書き方を指導してもらいに行くこともできるのは紹介会社（しかもタダだよ）
ＴＰＯで使い分けた方がよさそうです。

俺が利用したのは、
説教ＣＡ半分（電車代つかわせて呼び出しといて、ただの説教かよっていうのはキレル）、
シカト会社半分、
たまに面倒見のいいＣＡだが案件無しって感じ（フェイク広告なんかもあったりして）。
紹介会社使ってメリットがあったと感じたのは、
履歴書の書き方とか、人事の採用基準が聞けたりとか、その程度だな。
相談所としてはソコソコ使えるんじゃないかと。

俺が利用したとこ。

オ●●ロン●ーソ●ル
ビジ●●キャ●アマネ●●ント

登録後一度連絡が来ただけでその後放置。

フ●ース●●ジション

マッチングが最悪。
いつそんな業種（ｏｒ業界）希望した？という
案件ばかり送ってくる。しかもメール文中の紹介案件のところに
全て＞とか＞＞とか＞＞＞とかついてる。
たらい回ってる案件か？？
おまけにヒラと思われるコンサルから案件の紹介を受けた直後、
上司と思われる人からメールが来て「いまのはなし。」
ま、決まった人がすぐあとに出たんだろうけどさ。
ま、いいけどさ。

ダイナミック・●ーチ研究所に行ってきました。
このスレで、警告されたにもかかわらず・・・。
時間と交通のムダ・精神に与えられたダメージ。

ホント、行かなければよかった。
今は、自分のこれまでの人生の愚かさを指摘され
へコンでます。

あそこまで、言わなくても。伊地知社長さんよ。

乙彼さまでした。

>>789
そこの会社ってそんなにひどいの？
やたらとこのスレで「警告」を促す書き込みがあるけど。。。

>>791
もう転職板じゃ常識になりつつあるような…
専用スレもあるんじゃなかったっけ？

>>789

私もこのスレの警告を無視して伊●知御大の所に逝ったけど、
長い人生の中で一度くらいあんな経験をするのもネタになるでしょ。（藁）
翌週、他社で決まったことにして速攻登録解除したけど。

悪いことは言わないから、すぐに登録解除したほうがいいと思う。

ある日メールで、某化粧品会社の求人が入ってたの。
ちょっと興味あったからコンタクト取ったよ。
で、新橋までわざわざ行ったさ。
そしたら、全然その会社の資料とか出さなくて、ほとんど世間話で終わったさ。
とりあえず私の履歴書と職務経歴書メールするってことになり、次の日、メールしたさ。
次の日返事があり、「別に候補者がいて、クライアントがその人をえらく気に入り、
その人を採用する予定。申し訳ございませんでした。」とのこと。
面談のときは、その人材会社しか使ってなくて、今まで候補者もいなかったって言ってたのに、
交通費と時間返せ〜！！やる気あるのか？　私は暇じゃないんだぞ！！

NACK5

>>794
おとり求人にひっかかったね。
連絡したときはもう決まっていたんだろうさ。
他の求人企業に送る「おとり応募」のために、
あなたの履歴書が欲しかっただけ。

おとりって意図的なのかなぁ。俺も行ったはいいがつぶれそうなとこ紹介されて終わりっていうの多いぞ。

>> 794
そこはおとり案件メールで業界でも有名

なんとか伊●知御大に復讐する方法は無いものでしょうか。
たかだか、変なおじさんでかたずければいいことなんですが、
自分の職歴まで否定するＣＡ（いや社長か）になんか、地団駄踏ませたい
です。
なにか手口は有りませんか？

>>788

>>フ●ース●●ジション

新宿御苑にあるやつだろ？俺も同じ経験をしたよ。「間抜け」の一言
に尽きるね。

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1087219144/l50

○ビリティデザイン最悪、削除依頼連絡しても無視。さすがソフト○ンクグループ
だけあって、情報垂れ流し。まじ、ぶん殴ってやりたい。

エン・ジャパンに登録してます。
何社からかオファーをもらっているんですが、
ある紹介会社が提示している会社の名前を、別の紹介会社に出して、
「あんたのところではこの会社の案件ないの？」
と聞いてみるのはまずいでしょうか？

全然まずくないでしょ。

>>804
他社では○○社を薦めてきましたけど・・とかって余計な事を言わなければいい、
ってことですかね。

そそ、「○○社に興味あるんだけど、募集してないですか？」みたいな。

>>806
ありが�d

今までのスレ見てると、掛け持ちは言ってもいいみたいよ。
逆に、「ここだけです」っていうと、
足元見られて糞企業に押し込まれることも多くなるんじゃないか？
何社か使い分けるのが一番いいと思うけどね。

俺なんか、数社、どことどことに登録していると
ハッキリ言ってます。
場合によると、その案件はＡ社から応募中です。とか
言ってます。

すると、人材会社によっては、『他社の状況はどうですか』
と度々、メールか電話入れてきます。

紹介案件が重なった（＝同じ求人）の場合は、より大手から
応募してます。その方が書類選考通過率が高いです。

求職活動で、人材会社何社回ったら、ある人材会社から「うちに来ないか？」とお金の提示も受けました。
まぁ、あまり好きな仕事でないでので、断りましたが。。。　人材会社の大体の給料は皆さんご存知ですよね。

履歴書の転職歴がすごいんだろうな・・・

enジャパンでスカウト（問い合わせ含む）４件いただき、スカウトに答えたのに
放置されている１件と案件もってなさそうな１件を切って２件に登録することにしました。

東京○材はどうなんでしょう？具体的な案件を持っていきました。

紹介会社には、正直に２社掛け持ちを言いました。案件重なると困るし、
視点が違うのでお互いを比べたりできます。

>>800
なかが○ってヤツだろ！
ハイパーうんこだ｡
むかつく　この会社・・・

＞772
パは名古屋ＤＱＮ２社の一角。もうひとつはどこと思う？

>>812
東京○材は放置プレイ多し・・・。

>814
ア○ル・○ー　だろ。

というかそんなとこ使うなよ。マジでヤバイよ。

業界知識が無いのと案件がＤＱＮばかり。

今自分の働いている業界での収入アップを目指して転職活動中です。
たまたまある人材紹介会社の匿名案件で条件ピッタリなのがあったんだけど、
業界内部の私には会社名がバレバレです。(資本金、社員数、本社所在地、売
り上げ等より)直接応募してもよいものでしょうか。会社によっては対応がい
いかげんなようですし。

社名分かってんなら直接応募した方がいいに決まってんだろ

>>818
その会社のＨＰで人材募集しているなら問答無用で応募。
もし同じ案件が載ってないなら、採用担当者へ職歴の概略をつけて
メールで問い合わせてみてみよう。

ただ、その会社のＨＰで募集してないような場合、人材会社の営業が
無理矢理とってきた案件で、乗り気で募集しているわけではない可能性が
あるので、あんまり期待しない方がいいと思う。

○京○クゼクティブ○ーチってどうですか？
HP見ると紹介会社じゃなくてヘッドハンティング会社みたいですが、
なんでそんなところから漏れごときに声がかかるんだろ？
田舎DQNIT企業勤務、マネジメント経験なしのヒラリーマンですが。

レスありがとうございます。818です。募集している会社のHPはありますが、
採用関連の項目が見受けられません。
ただ、とある大手商社I社が母体となった紹介会社の、ネットのお勧め求人
のトップにあったので、採用意欲はあるような気がします。
皆さんの助言通り直接問い合わせてみます。
できれば経過もご報告したいと思います。

>822
がんばれ。
漏れは、募集もかけていない会社に
応募書類と熱い手紙をくっつけて送付したら
社長がぜひ会いたいって言ってくれた。

熱意は勝手もらえると思う。
適当な人事担当じゃなく、
もっと上の人間に見てもらえるように書類を工夫するとなお良いと思う。

A*JOってどうですか?
やはり受講生じゃないと不利なのかな?
でも人材バンクネットでは普通に出てますよね?
受講経験なしで登録された方、どうでしょうか?

>>824
経理・財務なら関係ならそこそこ使える。
それ以外は使えない（案件ないから）

>>823さん。

今、正にそれを実行しようとしています。
”適当な人事担当じゃなく、もっと上の人間に見てもらえるように書類を工夫”
という所、特に詳しくお願いします。

書類を社長様宛てじゃダメなのか？

>>827
いきなり社長に送ったら、「なんだ、こいつ？」と思われるだろうね。
人事に送るのが正しいマナー。

>827
基本的なことで申し訳ないんだけど、
書類の見さすさ（文字ｻｲｽﾞ・ﾌｫﾝﾄなど、12ﾎﾟｲﾝﾄ位が適当）
全体の枚数
要領よくまとめられているか
自己ｱﾋﾟｰﾙ文や仕事以外の得意分野や興味を持っているもの
（それをどう仕事に活かしていきたいか、といった前向きな文章を入れておく）
職種に関係なくｐｃｽｷﾙ、使用アプリケーション（で何をしてきたか）など
１回限りのプレゼンと思って、本気になればもっと良いｱﾋﾟｰﾙﾎﾟｲﾝﾄが出てくるかもしれないが、
その辺りは狙う職種・業種によって違うと思う。

漏れは時間にして一ヶ月は、書類をこねくりまわし、知り合いにも見てもらい、
見易さをチェックしてもらった。（人事部長ｸﾗｽの人間に知り合いがいればなお良い）

漏れの時は、レポート文を同封したので、
カバーレターにも手を抜かず、
「枚数にして●枚にも及びますので、お時間のある時にでも〜」と断っておく。

熱意と自分自身をどれだけきれいにまとめられるか、社会人としての常識があり、
細かいところまで気を配っているか、がポイント。
人事は熱意にあふれた応募を、そう無碍にはしない。（が、時には変な人もいる）

あて先は、漏れの時は部署とかわからなかったから
「人事採用ご担当者様」で統一した。

漏れの友人は、３度書類を送り、見事ｹﾞｯﾄしたそうだから、
一度やってもﾀﾞﾒだったら、こりずにやってみること。
ここまでやって、人事の対応がｱﾎだったら、
その会社はいくべき会社ではない、という判断も必要かもしれない。

>>823様。

上記>>829、貴重なアドバイスを頂き有難うございました。
やはり、「コンパクトかつインパクトのあるように」纏めることは大切ですね。
参考にさせていただきます。

重ねて御礼申し上げます。

>>823様。

上記>>829、貴重なアドバイスを頂き有難うございました。
やはり、「コンパクトかつインパクトのあるように」纏めることは大切ですね。
参考にさせていただきます。

ＥＮなんかの案件を見て応募すると、最初の返事はすばやいんだが、
ほんのちょっとしたことを質問すると返事が来なくなるとこがあるね。
コピペじゃないメールは送れないんだろうか？ｗ

>483

亀ですまんが、おれも全く同じ経験をした。
六本木の会社って、赤帽やろ？

おれも同じ時期に紹介受けて、「あなたなら絶対採用されます！」って言われて面接逝ったけど、
3分で先方のポジションの要求スペックが自分のレベルではないことを悟って適当にお茶を濁して帰った。
面接官も忙しいやろに。しっかりマッチングしろよ、PT！

アカデミックって、どうでうすか？
何か、当たりがソフトで期待出来そうだが・・・。

確実に人をとれる優良会社は人材バンクや転職サイトには登録していない。
直接アポ取るのが確実であり、そのほうが決まりやすい。

名古屋　ア・○・イーだけは絶対やめとけ

>>825
マジで使えるかA*JO？
経理・財務でも案件少ないと思うが・・・・。
とりあえず、受講生に「こんなこともやってるよ」とアピールしている
くらいにしか思えない。

東京海上日動キャリアってどうなんですか？
情報お願いします。
それにしても人材紹介会社で決まるんですかね？

アールイーにお世話になってるんですが・・・。

人材紹介会社を使って、転職が決まりました。
実は4月に同じように人材紹介会社を使って転職したんですが、その会社がDQNで
1ヵ月後には退職しました。
今回も、ここの書き込みを読んだり、過去の経験を踏まえると、人材紹介会社を
通すのをやめようかとも思ってましたが、そうこうしてるうちに内定をもらいました。
今、その会社から、新しい会社に関する必要書類の連絡とかがまめに入っております。
よく考えれば、前は内定をもらったら、ほったらかしにされてて、私が入社してから
給与とか手続きがされてました。
今回の人材会社はその点はちゃんとしておりますので安心できました。

人材紹介会社を使うならマル秘求人であれば問題ないけど、最近は若手主体で
企業のＨＰにある求人をそのまま公開している紹介会社もたくさんある。
確かに自己応募するよりも推薦で行くのだが結局は本人のスキルだよ。
あと、紹介会社経由だと一般求人の場合、年収は低く抑えられるからね。

俺はそのような紹介会社は使わずＨＰで自己応募するよ。

ちなみにその求人はマル秘案件でした。

紹介会社に望むことは

１．公開案件・公募案件ではなく、その会社独自ルートでの開発求人案件の紹介。

２．公開案件であってもコンサルを行って確実に面接に行ける適材案件の紹介。
　　決して案件を多く持っていれば良いという物ではない。

３．書類提出代行・面接アポイント代行ではなく、待遇条件面など確実に交渉で勝ち取れるネゴ能力。

あとはとにかく担当CAとの相性。
会社で選ぶよりは、コンサルで選んだほうが間違いない。

「その会社とは懇意なんですけど、その会社は今募集してないから無理ですねー」
それって懇意なのか？

ＥＮで結構いい案件を発見。
人材会社にコンタクトしたところ、公開されていない案件。
質問のメールを出したらシカト。なんでよ？

やっぱ鰤でしょ。
鰤、印手、弱小の３つの紹介会社に登録してるが、
鰤は優良案件の数が断然多い

俺は鰤のＣＡはちょっと基地外だったよ。
高ビーでえらそうに説教たれやがった！

インテは丁寧で良かったよ。
なにより可愛かった！！

まぁ、どんなコーディにあたるかにもよるけど、
亜凸、SS、インテは避けた方が無難な印象だな

エイブリックは、大学既卒職歴無しの23歳では、なかなか案件ないですかね？
登録してよいものかどうか。

昨日、他社の人材バンクやenコンサルに登録しましたが、
１つのサイトにつき、２〜３件くらいは着てる感じです。

ふと思ったんだけど、元CAの人はなんで辞めたの？
給料安いから？それとも自分に会う案件が見つかったから？

人材派遣会社に就職しつつもっといい条件の仕事を探そうかなと
思ったもので・・。

>>850
人材派遣はやめとけ！
一昔前にはやったコピー機やFAX機の突撃販売会社と何も変わらん。
もっとも部長以上で入るのなら話しは別。若い阿呆どもを操って
楽に稼げるよ。

給与水準なら人材紹介の方が派遣より多い。といっても大手の瑛や印だけ
だ。瑛29歳リーダー職・年収1000万円、印なら29歳マネージャー職・年収
800万円が目安だな。狙うならここを狙え。
ただ、印なら2年以内に転職したくなるぞ。所詮オーナー一族の会社って
ことだ。

>>851
インテがオーナー一族の会社?
本当ですか??
社長はリクコス出身で役員には血族いないよ？

それからエイブリックのリーダーで1000万はいないよ。
それから、どうして印なら2年以内に転職したくなるの?
だいぶ労働環境が整備されてきたって聞いたけど?

１０社近く登録してみたが、使えない紹介会社あるんだけど
みんなどうしてる？
たまにメール着てるけど無視することにしたよ。

>>852
印をインテと呼ぶところを見ると印の従業員か？
印はふつうインテリと呼ばれる。（株情報とかでもな）

ところで、下の問題企業の社長と印の役員は姓こそ違え兄弟だろ。
正体を現したな。
悪いことはいわん、印を選ぶなら瑛に行け！！

以下6月30日共同記事より
公正取引委員会は３０日、有線放送最大手「有線ブロードネットワークス」（東京）
が不当な値引きでライバル会社の契約を妨害した独占禁止法違反（私的独占など）の
疑いがあるとして、違反行為の緊急停止命令を出すよう東京高裁に申し立てた。（共同通信）

ダイナミックサー○のおじさん
おもしろすぎ。

75 財務省 経産省 外務省
74 日銀 総務省 警察庁 BCG ｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝｻｯｸｽ
73 金融庁 JBIC 国交省 厚労省 防衛庁 ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ ﾏｯｷﾝｾﾞｰ ﾌｼﾞ　
72 文科省 内閣府 DBJ ﾄﾞｲﾁｪ
71 三菱商事 朝日新聞 電通 日ﾃﾚ 小学館 集英社 ｱｸｾﾝﾁｭｱ（戦略） NRI(ｺﾝｻﾙ）講談社 みずほ証券 JP-ﾓﾙｶﾞﾝ 日興citi
70 三井物産 JR東海 三井不動産 日本郵船 JICA 読売新聞 博報堂 TBS NHK
-------------------------------------------------------------------------------------東京一の勝組
69 東電 商船三井 三菱地所 ｿﾆｰ 毎日新聞 共同通信 日経 　富士通　大和SMBC　農林中金 新潮社 P＆G
68 関電 住友商事 東京ｶﾞｽ SCE 準キー テレ朝 任天堂 旭硝子 東京海上 三菱信託 JAXA UBS ﾘｰﾏﾝ LVMH　新生銀IB
67 中電 テレ東 大阪ｶﾞｽ 伊藤忠 武田薬品 ﾄﾖﾀ 新日鐵 三菱重工 東京三菱 ｼﾞｬﾌｺ 野村AM JRA
66 JR東 新日石 味の素 花王 三井化学 信越化学 東証 本田技研 ADK 鹿島 JASRAC 時事通信 産経新聞
65 日本生命 住友信託 富士ﾌｨﾙﾑ ｷｬﾉﾝ 松下電器 資生堂 住友化学 SME 三共 ﾄﾞｺﾓ JFE ｻﾝﾄﾘｰ
64 JR西 ｷﾘﾝ ｱｻﾋ ﾘｺｰ 信金中金 みずほ SMBC ｼﾃｨﾊﾞﾝｸ.N.A 日産 丸紅 大林組 東芝EMI ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ 旭化成 東ﾚ IBCS 日揮 住友電工
63 住友不 東急電鉄 三菱化学 商工中金 新生銀 JT NRI(SE) ﾃﾞﾝｿｰ 富士ｾﾞﾛ 川崎汽船 日本ﾘｰﾊﾞ 日清製粉Ｇ本社
------------------------------------------------------------------------------------早慶地帝の勝組
62 野村證券ﾘﾃ 織機 日立 王子/日本製紙 あおぞら銀 横・静銀 国民公庫 ｵﾘﾝﾊﾟｽ ﾆｺﾝ ﾒﾄﾛ 日清食品 MS海上
61 SHARP ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ 大和総研 日本総研 川崎重工 UFJ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 千葉銀 第一生命 日本HP 国�U NEC ｺﾆﾐﾉ 出光 ｺﾏﾂ NTTｺﾑ　NTTﾃﾞｰﾀ　NTT東
60 明治製菓 東芝 NTT西 KDDI 伊勢丹　ｷｯｺｰﾏﾝ 三菱電機 帝国ﾃﾞｰﾀ 中小公庫 AFLAC ﾗｲｵﾝ 住友金属 神戸製 アクセンチュア（非戦略）

ブルーカラーの技能工を
斡旋してくれる
紹介会社ってないですか？

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ（光通信等）
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引　外貨証拠金取引　浄水器販売　幸福の科学出版　第三文明社　
　　　　佐川　OMC ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版（大成社等）丸八真綿　SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）　ﾛﾌﾟﾛ（日栄）ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界全般　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
　　　　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　ｻﾗ金全般 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ MIT
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ　ﾌﾙｷｬｽﾄｸﾞﾙｰﾌﾟ　外食産業全般（ﾓﾝﾃ別格)
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売全般（ﾔﾏﾀﾞ等)　引越し業全般（ｻｶｲ等）
６９　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ　丸井　ｿｸﾊｲ　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　呉服屋
　　　　ﾄｲｻﾞﾗｽ　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ 日本電産
６８　　宝飾業界全般(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売（外資除外）　小売・ｺﾝﾋﾞﾆ業界全般(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　　　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙ 生保営業全般
６７　　JTB ＨＩＳ OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界全般　JR東（現業）　大王製紙　富士薬品
６６　　ﾛｰﾑ　TIS ﾔﾏﾄ運輸　日通　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ（不動産販売系）
６５　　旅行代理店全般 富士通 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ　ｲｵﾝ
６４　　新興産業　日本食研　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界全般(DNP、凸版、共除外)　西武百貨店　SE（下流、下請、独立）
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTC-MR全部 UFJ日立ｼｽﾃﾑｽﾞ
６１　　大和ﾊｳｽ工業　ﾐｻﾜﾎｰﾑ　ﾄﾖﾀﾎｰﾑ 現業公務員
６０　　蝶理 MR 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 自動車販売全般（ﾈｯﾂﾄﾖﾀ他） ﾉｴﾋﾞｱ
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伊○地にレジメ送ったら放置された。結果的にそのほうが良かったんだな。

>>858
これは面白い。よく出来てる。業界を正しく認識しているよ。
858みたいなのがCAなら、騙されて変な会社に放り込まれることもないな。

>>856
こいつは新卒者向けの偏差値かな。餓鬼どもはいまだに15年前の価値観だな。
この国の明日も暗いわけだ。

ってなわけで、CAにはどしどしいい会社紹介してもらいたいものだ。

>>857
ブルーカラー向けなら人材会社経由よりハロワじゃないかなあ。

毎日キャリアナビの
その他　-->　現場スタッフ
とかはどう？

>>859
忘れたころに「活動状況はどうですか？」メールがきたりする。
その気があるなら「レジュメ受け取った、追って連絡する」みたいな
返事してくれればいいのにしばらくリアクションがない場合がある。

伊○地社長はレジュメコレクターになってしまったのか？
あるいはただの説教好きなのかよくわかりません。

伊○地ちゃんにいくなり怒鳴られたｗ
うわさどおりのやつだな

そのあと Ｊ○Ｃいって適当にあしらわれて
ファースト○ジションいってくだらんこと喋って
グッド○ィルいって同じことしゃべってきた。

結局
案件がどこも一緒だな