■辞意→退職日までの苦悩■

1 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 22:59 ID:enbHxmD9

・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。

こんなことを経験した方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。

2 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 23:00 ID:thZ7v746

２

3 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 23:01 ID:Gu/3b5Lt

1000
終了

4 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 23:05 ID:eeIdQhol

■自慰→退職日までの苦悩■

5 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 23:07 ID:eeIdQhol

　　　　　　　._,,,,,
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ヽ::::::　　　　　:::..　　　　　ﾉ
　＼:::::::　／＼:::;;;;;;__ ノ

6 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 23:07 ID:q+cKpU/U

当たり前だけど、辞めるって話はどんなに心を許している同僚にも
言っては駄目だぞ。水面下で行動しろ。

7 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 23:27 ID:enbHxmD9

先に課長レベルの上司に報告し、退職日が決まれば、
その後は、同僚なり先輩なりにメール等しておいてもよいのでしょうか？

もちろん、辞めることが決まるまでは上司以外、他の誰にも話さないけれど。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 23:54 ID:EN0ziUlG

新入社員ですがもうすぐ辞意を伝えます。
4月から次の職場が決まってるんですけど転職するからとは言いたくありません。
仕事は技術系で今でも半分勉強しながら仕事してます。

なにかうまい退職理由ないですか？

9 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 23:59 ID:q+cKpU/U

>>7
俺もそんなつもりでいたけど、つい辛くなって限界になったときに
「実は転職しようと思ってる」みたいに話してしまい、
そのときは気持ちが楽になったんだけど、
2日後くらいに周りや上司に伝わってしまい、
上司と喧嘩→即退職となったことがある。

上司に言ったあとは業務に差し支えないようにって意味で、
退職日が迫ってきたら報告しても構わないと思う。
ただ、あまり前に言うのはやめた方がいい

10 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 00:02 ID:70eTCeYc

>>8
次の職場が決まっているは、一番うまい退職理由だと思うが・・・。

親の体調が悪いから実家に帰るとか、
そういうのは?

11 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 00:14 ID:yQYHkHwV

>>10
転職先が決まってるって言ったら印象悪くないですか？
だったらやりたいことがあるっていってやめたほうがいいきがする。

やりたいこと、たとえばエネルギー業界のような公共的な仕事がしたいとかですか？

12 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 00:16 ID:M0x9BOWg

>>11
ただ、転職先が決まっていると言って辞めれば、会社はおそらく
引き止めないだろうし。
その辺がメリットかな。

13 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 00:20 ID:yQYHkHwV

確かにメリットですね。
最初やりたいことがある、で辞意を伝えて、引止めがすごかったらその業界に転職が決まってると言うかな。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 00:27 ID:I5wzGRt1

転職者の少ない会社だと色々大変ですね。
俺の会社は、毎年半分位の人が辞めていくので、皆おおらかに転職の話して
るよ。俺の部署も、去年全員入れ代わったし、営業も殆ど去年入れ代わってる
しね。経営者も大物だから、問題なんて気にしてないみたいだしね。

15 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 20:51 ID:Hj9+YMKS

今の会社に不満あって転職するんでしょ。転職理由ってそんなものだよ。
辞意表明に罪悪感を感じることはないと思うけど。

16 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 21:06 ID:Gap6ohXa

14はブラックだろ？

17 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 21:07 ID:4Qv5bGfs

転職することや辞めるってことは、別に誰に責められることでもないよ。人の人生人それぞれじゃん。
いちいち気にすることない。

ただ、いきなり勝手に辞めるとか一方的に「引継ぎ」とか考えなくてやめる等、他の人にあまりに理不尽な迷惑をかける
場合はもちろんダメだけど。
常識的な範疇で時期を考え、ある程度退社日までのスパンを持った上で自分の所属長に辞める意志を伝えたらいいんじゃないか？

同僚や先輩が人としてまともなら、迷惑かけるような辞め方しないかぎり理解してくれるだろ。
そこで手のひら返したような態度とるような奴らなら、なおさら気にする必要ないｗ

18 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 22:06 ID:BxRvyjnD

>>16
ブラックではありません。ただの同属零細DQNです。
でも、おおらかですよ。(皆、開き直ってる・・)

19 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 23:04 ID:Zb9Qgo1r

独立志願ってのはいいかもな。

20 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 23:21 ID:huJ0hS7W

中小ITなのに、一年間の退職者の割合が 1/100ぐらいです。
(1年間に辞める人が 100人中1人)

田舎の静岡県にあり、従業員数が300人ほど。

なんかおかしくない？

企業鑑定お願いします。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 00:19 ID:mKRh7WIC

age

22 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 02:42 ID:5nvJAnZk

辞めても他いくとこないからだろ

23 ：セニョリート名無し ◆40WnEtzSeY ：04/01/19 22:57 ID:S2HqpcER

フリーターならいくらでもある。

また、ドロップアウトとして生きることは、
はそれなりに充実した人生かもしれない。

ここでは、そのことの善し悪しを語るつもりはないが、

そして、どうしても正社員になりたいなら、年齢制限を無視して、
その会社に直接出向いて面接を受けてくるぐらいの
気構えがなくちゃね。

自分を過剰なくらいに売り込むこと、そして、
あつかましさ、これ、凄く大切なことだと思うよ。

今の日本人にはこれが欠けているんだよな。

移住地に拘らず、
自己アピールがちゃんとできる人なら５０歳でも
転職できるってのがありますよ。

24 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 23:26 ID:DKkDmqh9

退職の旨をつたえると得意先には黙っておくように言われた。お世話になった得意先の担当者は明日自分がやめることを知らない。挨拶くらいしたかったのに。

25 ：セニョリート名無し ◆40WnEtzSeY ：04/01/19 23:35 ID:S2HqpcER

>>24
そういうのは、後からウワサでわかるもんだけど、黙っておくべきだね。

「あそこの会社は離職率が高い」とかいうレッテルを得意先に貼られてしまうのを
避けているんだよ。

僕は一社目の会社を辞めてから、数ヶ月海外へ出ていたんだが、
当時の出向勤務先のリーダに海外から年賀状を出した。
そしたら、在籍していた会社の上司にそのことがばれた。

調子に乗って余計なことをするのはよしたほうがいいね。

どんなに仲が良くても会社の人間関係なんて糞のようなものだ。
ただの契約だ。
特別、恋心を寄せていた異性でもいないかぎり、切れる縁は
できるだけ切ること。これが大切。

26 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 23:38 ID:MIE1XZxi

円満退社できる人ってすごいなぁといつも思います。
おいらはいつも逃げるように去っていきます。

27 ：DQN営業マン：04/01/20 21:56 ID:n5LOWfXH

今禿しく鬱なんで助けてくり。

約2週間前に2月末で辞めたいと伝えたら
「そんなに急に言われても困る」と言われた。
就業規定には「2週間前に退職願を・・・」とあるのに。
ん？よく見ると「遅くとも」2週間前に退職願を提出し
「会社の承認を得る」とあった。
でもこれって法律違反と違うんかいな？？

あなたならどうする？

28 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/20 22:31 ID:ZaapMS/x

>>27
総務などの人事担当部署に内容証明郵便で退職願を送ればよい

29 ：DQN営業マン：04/01/21 01:11 ID:IzJAzT9y

>28
レスさんきゅ。
・・・でも・・・
送るだけで解決なのかい？
退職金出さねー、なんて事になったらヤだな
と思い、表面上だけでも円満狙っているのだが・・・

30 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 05:10 ID:sNrSiq63

辞める事は伝えてあって、後は時期だけなんだが、やっぱり上司には本音（この会社未来ないじゃん）は言えなかった｡

31 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 21:21 ID:qgDv/Hr8

>>29
円満狙うなら>>28のやり方はダメだぞ。
これは「退職届出したんだから法的には何の問題も無い。グダグダ言わずに辞めさせろ!」という意味だから。

32 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 21:22 ID:Ux8pqqr9

退職願いを内容証明で送ったとして、
退職金はちゃんともらえるのでしょうか？
年度末で辞めたいんだけど、まだ言えずにいる…
失踪したい気分だよ。ビバ逃避行！

33 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 23:43 ID:052Uvk2k

やめるまえに守秘義務とかという書類にはんこ押せと言われたんだが、
押す義務ってあるのか？

34 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/22 17:21 ID:zJ4Yhnr4

>33
会社辞めるときはあまり会社のやることはいいなりにならないほがいいよ。
気になったら他の信用できる人に聞いたほうがいい。辞める人は人と思ってないからね。

35 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 10:28 ID:Z7Kmk1Uq

>>34

そうそう。辞めるっていう強い意志を見せれば
たいていは大丈夫。俺は上司の電話攻勢が
苦手だったから、
「言葉尻だけを捉えられても困るので今後はメールでお願いします」
って言ってその後のメール攻勢は無視してたら
そのうち収まったよ。

36 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 12:05 ID:/5I5Yn/i

>>２４です

37 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 12:08 ID:/5I5Yn/i

まちがえた　>>24です。　結局」やめる前に仕事でしょうがなく使っていた携帯電話まで調べられた。こんなこと許されるのですか？今度給料もらうとき、守秘義務のはんこくれていわれそうなんだけど・・・

38 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 12:34 ID:02iCPygA

弁護士立てればいいんだよ。
全部やってくれる。

39 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 15:55 ID:kthX+ny3

会社辞めると言ったら
今まで払った金返していけ！と
脅し気味に言われました・・その他あの手この手で
言い詰めてきます。どんな感じに返せばいいでしょうか？
アドバイスいただければ有難いです

40 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 15:55 ID:4/VwDbMt

仇でかえしなさい

41 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 18:05 ID:Ucpwuqby

>39
とりあえずやり取りは全て録音、
もしくは文書に残す。

42 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 22:36 ID:kthX+ny3

>41
助言、有難うございます。
懐にレコーダー忍ばせて挑みます。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 22:29 ID:PHhVesOn

労働基準法に訴えれば、一発で辞めさせてもらえるよ。

俺がやめるとき、ウンコ課長との会話はこうだった。

＜-ボイスレコーダーに録音開始-＞
俺：　実は、いま人生の節目が訪れてしまいまして、12月末日でここを
　退職させていただきたいんですが（柔らかく。）
う：　I,　お前は客先常駐の身だろ。客先に迷惑がかかるからそれは
　できないな。
俺：　仕方ないんですよ。本当に。このチャンスを逃したら、もう二度と
　　こんな機会は巡ってこないでしょう。
う：　内の会社はな、昨日、社長の挨拶で聞いたかもしれないが、
　　「社員を永久に育てる」方針なんだ。開発者として十分に育ってきた
　　お前が辞めて何になる？
俺：ここはどこだと思っているんだ。北朝鮮か？ここは日本だ。民主主義国だ。
　自由の国だ。出て行きたいものを引き止めることはできないだろ。
う：貴様はなんてこと言うんだ。何様のつもりだ。俺様をなめとんのか？
＜-録音終了-＞

これを、労働基準監督所へ持参した。

送別会もなく、消えるように逃げた。
ちなみに、この会社、社員は５００人ほどの田舎の中小IT企業で、
年間に２～３人ほどしか辞めない。

44 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 23:26 ID:9unBQ5il

定年・結婚以外の退職者が数年出ていないと、
転職理由に辞めたいとはなかなか言い出しづらい…。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 11:19 ID:8RJaUqXo

先週木曜に転職が決まり、金土と上司に報告、了承された。
3月末入社なので、2/20を仕事納めにする予定。
書類上の手続きはこれから始まると思うんだけど、
それより、お世話になった方々への報告のタイミングがつかめない。
さっき、上司以外では初めて一番仲良かった同期に話した。
喜んでくれたけど、唯一苦労を分かち合ってきた子だったので、影響が心配。
沈んでいる姿を見て、私も悲しくてトイレで泣いてしまった。
これから、どう伝えよう・・・鬱だ。。。

上司への辞意は、会社の不満は絶対言ったらいけない！
状況を変えてでも引き留められること必至。

46 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 22:43 ID:9ZohehUN

>>45
会社をやめる事は覚悟がなければ出来ない。
失うものもあるさ
だけどそれを乗り越えない限り次の道は開けないよ。

47 ：45：04/02/03 16:12 ID:jPvsoNKz

>>46
そうですねぇ。でも、辛い。
だけど、これでさよならじゃないから、と思って前向きに頑張ります。

みなさんは、転職先がまだ決まってないうちから転職するって上司に伝えてました？
私は引き留められると思って一言も口にしないでやってきて、決まったときに、
初めて言ったら『相談もなく突然決めるなんて身勝手も甚だしい』って怒られた。
やっぱりそんなもんかなぁ。

でも、やっぱり引き留められたはずだし、自分の決心が揺らぎそうな気がして言えなかった。

今は引き継ぎに入って、平穏に過ぎているのでまぁいいのかなぁとは思うけど。

それにしても、辞めるウワサはどんどん広がっていくらしい…
お世話になった人には早めに報告しないと。
それと、引っ越しの準備、早くやらなくちゃ(汗)

48 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 22:34 ID:xQD0m8H7

>>47
俺は第一声が「これは俺に対する当てつけか？」だった。
その次が「気分が悪い」

でも、休日挟んで４日たってやっとあきらめてくれた。
今日から引き継ぎに入ったよ。

49 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 22:43 ID:GYTEPE/L

有給使わせてもらえないって言われた。
ふざけんな！

50 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 23:12 ID:gzZtJgE5

>>49
それはむごいでつね…。
けっこうありがちとも聞きますが。

まてよ！そう考えると年度末に辞めるよりは４月に入ってから辞めた方が
一年分の有休を消化できるじゃないか！

51 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 23:25 ID:LC/CTOTc

>>49
有給は労働者としての正当な権利なので
強めに押せば絶対大丈夫！
まぁ強めにと言っても喧嘩腰ではなく
柔らかい口調で、友人の社労士に聞いたんですが、とか
父親の知り合いの弁護士さんに相談したら・・・とか
そんな風に言えば平気でしょ。
会社だって社会的にもめるよりは有給の消化を許可するほうが
まだマシだって気づくはず。

それは今日俺が使った手だけどね。
さてそこで詳しい人に質問があります。
おととしの四月入社の勤続一年九ヶ月の私は
何日間有給取れるんでしょう？
同期の女の子が総務に行ったので聞いてみたら
21日間て言うんだけど。。。
俺はてっきり11日間くらいかなって思ったんだけど
就業規則読んでも労働基準法39条読んでもいまいちワカラナイ。
その子を信じて21日間の有給消化届けを退職願と一緒に出したんだけど
ピエロにならないかなぁ？
誰か教えてください。

52 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 23:29 ID:CivTrS73

俺は当然の如く有給全部取って辞めた。去年の２月、３月は全て
有給休暇だった。上司はいやな顔したが当然だよな。引継ぎも
ダラダラと引き延ばそうとするから書類だけ書いて強引に打ち切って
やったぜ。

53 ：総務部労務”管理”担当：04/02/03 23:30 ID:xQD0m8H7

>>51
もし君の会社が労基法どおりだとすると、
入社６ヶ月で１０日、１年６ヶ月で１１日、有効期間は２年だから、合計２１日。
その子の言うことは正しい。

でも、途中で１日も消化していなければ、だけどね。

54 ：51：04/02/03 23:47 ID:LC/CTOTc

>>53
どうもありがとう！
自信が持てたよ！

ちなみにうちの会社は「有給」という文化がありません。
代休すらまともに取れませんから。。
本当に助かりました。

55 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 01:19 ID:xz3aRvDu

あんたら、法律知らなさ杉。
辞める理由はなんでもえーよ。
突然、「旅にでます」でもな。
どーせなら、ビッグなこと言ってやめれ。

56 ：47：04/02/04 11:31 ID:TZ5K73Ks

>>48
オツ。

>>55
引継や引き留めがあるから、そんな微妙な理由では難しいのでは？
そういうキャラの人か、精神的にｲｯﾊﾟｲｲｯﾊﾟｲなら納得してもらえるかもしれないけどね。

私は、うまい嘘がつけない状況（近くにいる親から離れる）だったので、この際いいや、と正直に話しちゃったよ。
後で色々理由聞かれるだろうしね。嘘ついて罪悪感を感じるよりはいいかな、と。

57 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 13:09 ID:GluJMCLF

内定もらってから正式な書類が届くのってどれくらいかかるもの？
２週間以内に送ると言われ、１週間経過。
昔、集合ポスト（といっても４つしかないが）に入ってたはずの物がなくなった事があって、
またそうなっているんじゃないかと心配で…
会社に書類送ったかどうか確かめるのもどうかと思うし…聞いてもいいのかな？
みなさんはどうですか？心配だーっ

　　　　　　　　もしかして、スレ違い？　　　　　　　　　　　　ｺﾞﾒﾝﾖ（鬱）

58 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 01:16 ID:MxiI1iTV

>>57
2週間経って届かなかったら電話して聞いてもいいんじゃないか？
届いていない、っていう事情をそのまま説明すれば別に怒られないだろう。

59 ：朱里：04/02/07 23:27 ID:b3hqVcXm

インフルエンザで仕事を4日休んだら「やる気がないなら辞めろ」と言われ3月末で辞めますって言った「今まで教えて来たことはなんだったんだ！そんな簡単に仕事辞められると長年仕事してる自分がバカらしい…等々」そして次の日から無視
逃げたい…(―＿―)

60 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 23:58 ID:hQfpbNm8

>>55

法律って？

14日以前に退職の意思表示をすればいい、って奴かな？

61 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 23:58 ID:nzVSiy5X

入ってまだ3ヶ月もたってない状態で辞めることにしたんだけど、辞意を伝えるのは
そこの所属長がまず最初だとしても、うちはちっちゃな営業所だから、所長は本社にいるんです。
そんな場合でもその所長に最初に伝えるべき？その後にはもちろん今、仕事を教わってる人に一番に言おうと
思うんですが（ちなみに営業マン含め4人しかいない）残りの2人の人達にも直接言うべきなんでしょうか。分かるまでは
言わなくてもいいもんでしょうか。

62 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:38 ID:mTYKQpzo

>>61
所属長がいつもいないなら、実質的な上司に
いえばいいのでは？
具体的な事情が良く分からないとなんともいえないけど

63 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:42 ID:dk4tqvOW

>61
所長と電話で話す機会もないのかしら？

64 ：57：04/02/08 23:49 ID:sQQs5KuR

>>58
レスさんきゅでした。
今日無事に宅急便で届きました。ホッ

65 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 01:37 ID:zOBr5/eo

今金を貯めています夏に辞める

66 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 00:50 ID:fbvF9ZqM

>>62,62
電話で話すと他の人に丸聞こえなんです。ほんとにちっちゃなところで普段も何もなければ
しーんと静まり返ってるので、退職日等全て決まってから報告という形を取りたいなと。
実質的な上司は残る営業マン2人です。２人とも同じ役職。そして２人とも超多忙、社内には殆どいません。
どうしよう・・次の就活のことも含め３/１５付け希望なんだけどそろそろ言わないとダメだよね。。

67 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 02:55 ID:YRsgDq2a

>66
何かちと分からんなぁ…残りの2人もほとんど社内にいなければ
そのとき電話すればいいんじゃないの？　所長に最初に伝えたければね。
自分なら本社にいる所長より、実質上司な営業に最初に言うと思うけど。
それより、何もかも決めた状態で報告したいようだけど、
形の上では相談として伝えたほうが良いのでは？
3カ月経たずして辞めたいというのだから、何かあったんだろうけどさ。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 20:52 ID:fbvF9ZqM

>>67
もう一人の女性の事務（事務といってもほんとにエキスパートぐらいに出来る人）
と2人体制だから、電話では話しにくいのです。普通の会社、ある程度人数がいれば、
一番直属の上司に話すのが筋なのは分かるんですけどね。。4人は覚悟の上で入社したのですが、
やっぱり思った以上にしんどいです。人間関係がどう、とかとはちょっと違うけど、
ほんとにもう限界だと感じました。
その直属の上司を飛び越えて、所属長に直接、というやりかたは、やっぱあんまりよくないかな。。。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 20:56 ID:Zb68aCxu

直属上司がとてつもなくﾄﾞｷｭｿなので、飛び越えましたが何か？

70 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 21:13 ID:fbvF9ZqM

>>69
マジで？

71 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 21:28 ID:Zb68aCxu

マジですけど何か？
いつもﾄﾞｷｭｿの尻拭いをしてたのは漏れとその上の上司だからね。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/13 20:57 ID:Z9CQhoop

辞意→退職日までは想像していた以上に居ずらいですね。
あと２ヶ月もあるよ…鬱

73 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/13 21:34 ID:CEH0h29k

俺あと一ヵ月。
居心地悪いどころか大事にされて、辞めることに罪悪感を憶えはじめた。
しかもまわりに鬱多発。
俺が辞めるのがそんなにいけないことなのか？
贅沢ですが発狂しそうでつ。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/13 22:21 ID:GlQEA7uW

漏れは周りの人に迷惑がかかると思っていったん留まったけど、後悔した。
留まったところで不満点がが変わるわけでもなし、むしろ悪くなった。
辞めても会社は機能するし、ほかの人が引き継いで慣れるまでゴタゴタはあっても何とかなるからなぁ。
しばらくして連絡しても結構あっけらかんとしてるし。

鬱になる奴はいたけど、漏れの仕事がそいつに回るからとか、
わがままを聞いてくれる融通の利く奴がいなくなるからだと思うようにしたよ。
やめたところで代わりはいくらでもいるからね。

75 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/13 22:27 ID:sGS2wxeq

辞めるのは明るい将来の為だよな。俺は、難癖つけてきたぼけ上司を
「これ以上言うたら、しばくぞ！」言うたら、「もういい。」だって
。今は次の会社で給料1.7倍。ざまあみろ！

76 ：みなさんがんばりましょう：04/02/14 00:08 ID:OjTG1kGJ

私も同感です。そして、お互い、くれぐれも次に行く会社名を言うのはさけましょう。
また、年齢32歳独身ながら、親と同居しているので、いろいろ転職の相談などもしています。
私は４月から転居を伴う転職をしますが、明日その転居先の不動産を下見に行きます。
一人で車で見に行く予定ですが、先ほど親から、こういう大切な時期なので、親の過保護でものを言うわけでは
全くなく、現在精神的に不安定な状況の中、一人で車を運転する事は万が一、突発的な事態が起きないとも限らない。
よって、できれば親に車の運転をさせ、おまえ（私）は後ろの座席で寝ている方が良いと言われました。
私も一人で下見に行きたいと思っていましたが、なるほどと思った所です。
スレッドの題名にもある様に、内定が決まってから転職先に出社するまでは、みなさん、心と体に十分用心しましょう。

77 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/14 06:37 ID:MiFaZ3Rq

次の行き先言っちゃいけないの？∑（´Д｀）!

78 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/14 09:21 ID:1PbdUx+9

＞76
始めの文、最後の文とその間の文の関連性がなくて、なんか電波っぽい。

次の行き先はライバル会社でもなければ言ってもいいと思うけどね。
つーか前の会社との関係性とか人脈とかで判断するケースバイケースの問題でしょ。
俺は両者の新規取引の仲介になったみたいな感じで
いずれからも感謝されてるよ。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/14 09:47 ID:V6oggbrz

自分の言ったことをすぐ忘れるＤＱＮ社長に
退職願（退職日は1ヵ月後）を叩きつけ早退しました。

翌日、クビ覚悟で出社したら社長がきていなかった（ショックだったらしい）
夕方社長がきたので私は退職の意思は変わらないと伝えると
｢退職願を受理した｣と言い
引継ぎのスケジュールと有給取得の話もしたのだが。。。
昨日になって｢辞める事は誰にも言うな！｣
｢オフィシャルな話じゃない！｣｢来週、研修に行ってこい！｣

わたし辞められるでしょうか？
退職願を出して、会社にばっくれられたひとっている？

80 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/16 17:40 ID:Xr1E2u8Y

出社最終日まであと４日。
引継相手が見つからず、悶々とマニュアルを作成＆ネット見放題。
来週月曜日には部屋を引き払い、木曜に新居へ引っ越し予定。
だ、だが・・・
肝心の引越し先（寮）が決まっていないだと～！？
決まらないと何も手続きも出来ないのに！
早よーせいっちゅーねん！

毎日生きた心地がしないヽ(`Д´)ﾉ

・・・これも『退職日までの苦悩』と言わせてもらっていいでつか？

81 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/18 14:03 ID:VGuiOJtG

胃が痛い。
後任に逃げられた。鬱。

82 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/18 14:33 ID:sRQuuZGg

微妙にスレ違いだが・・・
今月末に辞めるつもりをしていたので、会社でダ～ラダラ。
『私、もうすぐ辞めますよ～』的な空気をプンプンさせていたのですが、
上司に辞めると言う少し前に突然彼氏から結婚の話。
次は派遣でのんびり～と思っていたのに、
貯金しないと！！ってなって正社員でボーナスもでる今の会社を
もう1年続けることに・・・。あんなイヤ～な空気作った自分が悪いのだが、
大変居づらい。1年もつのだろうか・・・。

83 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/19 08:09 ID:vcbPfPee

転職しなよ…。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/20 01:41 ID:4048ok6h

退職日までの苦悩というスレにはぴったりのネタだね。
個人的にはむしろ辞意表明までの方が色々問題なんだけどな～。

85 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/20 07:23 ID:HAvrXxjZ

>82
プロ意識のない、会社を腰掛けと思ってない馬鹿女の典型例だな。
まあチュプになってからせいぜいチラシ詐欺にあわないようにしておけよ(w

86 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/20 07:25 ID:HAvrXxjZ

>85
腰掛けと

腰掛けとしか

だった。　逝ってきます。。

87 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/29 21:58 ID:1fBmFsuU

age

88 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/01 01:11 ID:YvOXacbM

>82　ＤＱＮ女はどこにいった？

89 ：名無しさん：04/03/01 23:34 ID:1U16S+/M

age

90 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/02 00:11 ID:8bFC9926

アドバイスください。
先週、上司に今月末に辞めたいといったところ、
引き継ぎ等を考えると3ヶ月延ばしてくれと言われました。
無理ですと言うと、せめて1ヶ月延ばしてくれと言われました。
その際に無理やり今月末で辞めた場合、
「次にあなたが就職しようとする会社からもし調査のようなものがあったら、
あまり良い答え方をしないかも知れないがいいのか」
というようなことを言われました。
前職調査ってやつですよね。まずいですかね？
それと無理やり辞めようとした場合、
10日分残っている有給休暇を使うのってやはり難しいですか？

91 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/02 10:26 ID:YTNDh/gS

前職調査は結構あるみたいですね。強攻突破なら有給使えると

92 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/02 11:00 ID:fmaWJ/4+

悶々とやってきた事務職を辞めようと、
次は決まってないが４月末での退職の話を上司にした。
引継ぎの事も考えて余裕をもたせたつもりだったのに、
逆に、「次が決まるまで居なさい。
決まったら２週間後に辞めると言ってもいいのだから。
きみは真面目すぎるよ。」と…
そのまま平行線。話が止まっている。
すごくいい上司で、心配してくれているのも有難いけど、
実際後任のあてもない状況で、同僚の事も考えたら、
そんな無責任な事ができるわけない。
話…すすめてくれよ…
ま、早く次が決まれば良いのでしょうが。

93 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/02 15:44 ID:3DJoN3Tw

>>92
「次を決めてから転職」は、なんだかんだ言ってもやっぱり王道。
上司の言葉に甘えていいかどうかわからないけど、甘えられるならあまえるべし。
そして（在職しながら）３週間以内に転職活動をすませるくらいの決意で
活動してみたら？後任云々は退職正式に決めてからのことでしょ。
だめなら再度甘えるとの選択肢もありえるし・・・

94 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/09 00:44 ID:FGuCDSfd

辞意を伝えて引継ぎの話が全くでなかったので疑問に思っていると、
上司から突然週末の朝礼で、次週明けからの担務の変更が発表される。
引継ぎの為だろうが、私自身にもチームの皆にも事前になんの説明も無かった。
未だに説明の無いまま、慌しくとりあえず席替え。
あまりにも突然だったため何の計画もたてられず、
しかも月曜の1日で引継ぎを済ませろといわれる。無理だ。

新しい仕事に慣れず。慣れたって1ヶ月位でやめてしまうのでやる気も出ず。
今日も一日つかれた。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/10 20:29 ID:Ci79aV4B

>94さんに似た環境です
諸事情で辞めることを上司に伝えたところ、人の調整があるので
まだ皆には黙っていて欲しいと言われた

異動やらの節目だったので、自分からの引継ぎなどはあまり問題なかったけど
異動先で新しい仕事を毎日教えていただいているのがツライ
新しい仕事はとても面白いしやりがいはあるが、私は一月ほどで辞める身・・
うう・・

96 ：96：04/03/11 05:07 ID:+8BKCoHT

今日即やめしてきました。引継ぎ等の処理一切なし。
退職願は郵送しようと思ってますが、本社と直属上司宛に二通出すべきなんでしょうか？
いずれにしても顔合わすと喧嘩になりそうなので何言われても行く気はありません。
こんなやめ方したかた他にいませんか？

97 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/11 23:39 ID:kV7AUgym

月曜日、上司に辞意を伝えたら納得してくれた。
そこまではいいが、その上（部長＆次長）と退社日を調整するっつったきり話が進まない・・・。
今日上司にメールで聞いたら、「まだこれから調整するから」「（４月末で有給消化して辞めたいと言ってるので）期初だから有給なんて使えると思うな」などと返事が来て鬱。
このままずるずる行ったら４月末にやめれるかもわかんねーじゃん・・・
次は部長に直接行くしかねーかな。

そもそも４月に付与される有給は使い切ってもいいんじゃねーの？
どうせ買い取りされないんだし。

98 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/11 23:47 ID:dIhjUVGo

>96
俺、まさしくそのパターンでやめましたよ。
「鬱とパニック障害が発生して、もう仕事にいけません。すいません。」と言って。
即効で電話＆訪問があったけど完全スルー。
その後、実家に電話したらしく親から連絡があり
5日後に健康保険証とタイムカードの変換
その後年金手帳と離職票が郵送できました。
確定申告用の源泉徴収票は本社に電話してもらいましたよ。
でも、退職金が出るとは思わなかった。

99 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/11 23:50 ID:+l00aUE5

サラリーマンの自由って辞めることくらいだからね。
誰に遠慮がいるものか。
みんな真面目だな。当たり前だけど。

100 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/13 12:34 ID:IoECilea

「４月某日に辞めたいので有休を消化させてほしい」と言ったら
「辞めるのは構わないが最後まで使い倒す。
本人が来なくなった日が退職日だ、有休なんか使わせるかよ」
と上司に言われた。
それならば、最後の日だけ出勤するから
それまで溜りに溜まった有休使わせてほしい、と言ったら
「絶対に有休は認可しない」と言われた。

初めての就職なので退職経験が無いんだけど、これが普通なのかな？

101 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/13 12:37 ID:ECUOee8b

>>100
普通ではありません。
有給休暇の申し出に対する時季変更権というものはありますが、これは単なる「いやがらせ」ですので当たりません。
堂々と権利は主張し、聞き入れられないのだったら労働基準監督署へ行くことをお勧めします。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/13 12:37 ID:wixAHhCL

ボイスレコーダーに上司の声録音して労基所いけば
そいつクビになるよ、やってみな！
辞める権利は労働者にある。

103 ：100：04/03/13 13:10 ID:IoECilea

>>101-102
やはりそうですか。
週明けにもう一回掛け合ってこようと思います。
なんでもその上司及び総務課の言い分は、
「有休を出すのも認可するのも管理側が決めることだ、
ダメだといったらそれに従うものなんだ」だそうで…。

104 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/13 18:11 ID:njx9xlM+

辞めると決めたんだけど、やっぱ育てて貰った恩もあるから
後ろ髪引かれるよー…。
先日、社長と専務が漏れの育て方と来期のことをうきうき話してたんだ。
辞めるなんて思ってないんだろうなぁ。
ごめんね、目の前にいる社長。
来週、来期の相談される時に漏れは辞めるって言うんだよ。

105 ：104：04/03/13 18:12 ID:njx9xlM+

って書いてたら泣きそうだ( ´Д⊂ヽ
トイレ行ってくるぽ。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/14 21:57 ID:soZfX6UB

>104
同じだよ・・・。
漏れも社内では結構目をかけてもらっていて、
先週、担当役員・経営企画の課長（かなりの実力者）などと飲んでて、
「今後も、この会社をよろしくな！」と言われた。すごく複雑。
（社員1万人ほどいる会社なので、漏れみたいなペーペーが、そんな人達と飲む機会は普通ない）
それなのに、裏切っちゃうんだよ、漏れ。期待に沿えなくて、すいません。
自分のキャリアアップのためと思って決断したことだけど、すごい罪悪感だよ・・・。

漏れは明日辞意を表明するつもり。
一応、上司と相談のうえ退職日を決め、それから退職願を出します。

107 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/14 22:14 ID:Y4C3o8WJ

>>106
大丈夫、その課長はみんなに同じこと言ってる
しかも酒の席での話だし
リーマンが居酒屋で会社や上司の文句で盛り上がるのと同じゃない？

108 ：97：04/03/17 20:37 ID:7eQRGEy7

とりあえず辞めることで部長とも話しつけて、退職日は４月末で決まった。
ただ、引き継ぎに時間をかけて嫌がらせするつもりなのか、
「新規の仕事やこれまでの仕事は凍結して引き継ぎに専念したい」と上司に言ったら
「引き継ぎと今までの仕事は平行してやれ」「早く引き継ぎを終わらせられると思うな」などと半分脅しをかけてくる始末。
有給使って引っ越しの準備とかしなきゃいけないのに。
来週まで公表しない＝引き継ぎに入れない。あぁ困った。

あまりにも引き継ぎを妨害されるようなら強制的に打ち切って残り全部休んでやろうかな。どうせ有給使い切れないくらいあるんだし。

109 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/17 22:55 ID:SSQ7+a2g

皆さん有給消化について悩んでおられますね…。私もです。
申請したら、認められない、それでも休むなら欠勤扱いにして退職金に
も響くと言われました。
労働基準監督所に相談したほうがいいですかね。
その場合直接出向けばいいんでしょうか。
ボイスレコーダーに録音してないんですが、証拠とか要りますでしょうか？
何か知っている方、教えてください。

110 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/18 00:03 ID:pCWqITjv

ようやく正式な退職日が決定した。
周りにはまだ公表されてないけど、親しかった先輩・後輩には知っておいて欲しくて、
個人的にメールし退職を伝えた。

先輩からの返信メールが泣けた。
・漏れの様子がしばらくおかしかったから、薄々気づいていたこと
・漏れの立場を理解し、自分も同じ立場だったら、同じように行動したであろうこと
・我慢に我慢を重ねていた漏れを心配し、苦渋の選択なのだから、自分を責める必要はないこと
が綴られていて、不覚にも涙があふれそうになった。
この時ほど、「花粉症で良かった」と思ったことはない。
周りにバレないよう、必死で鼻を啜り上げ、鼻をかみ、目薬さしまくった。

111 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/18 00:11 ID:ImVhC9ST

皆さん何年目なのですか？

112 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/18 12:55 ID:sMDvYrtB

俺、今辞めようとしている、
できれば円満にやめたいのでいろいろ策を練る

つーか、辞めるのぐらいすぐ受理してほしいな～と思うこの頃
結論かわんないんだし、お互いめんどくさいの時間の無駄

有給消化？無理ぽ、一応、一部上場だけど･･･

113 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/18 13:07 ID:Q452bT/V

>>108
俺のときと似てるな。俺の退職の発表もなかった。
だから、自分で退職発表メールを社員に流した。
そういう脅かしをかけてくる会社のことだから、
有給完全消化できないでしょ。だから、今から
転職活動を始めること。俺は決まらず退職日が
きたので、今無職。でも、あんな会社ホントやめて
良かった。

114 ：108：04/03/18 16:08 ID:bZQ6G/qD

>113
漏れの場合はもう次決まってるんでまだ気楽かな。地方から関東に移らなきゃいけないんだけど、会社の都合で田舎に住ませておいて辞めるときに帰るのを妨害してきやがる。
「すっきりして去っていくがいいさ」とか口だけ言って、引き継ぎをさせないようなﾄﾞｷｭｿ会社は早く辞めてー。
来週から引き継ぎだけやって、なんか仕事押し付けてきたらとっとと逃亡してやるかな（ｗ

115 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/23 23:42 ID:K6M/IerI

のりしろ期間を経て、もうすぐ退職願をだす者です。

今の職場を辞めれるか？とかいってるのは
自分の価値を人に認めてほしいとおもってる人じゃないかな？
もしくは、他人を通じて自分の価値を認識しちゃう人。
それもいいのかもしれないけど、
その「他人」がいなくなったとき、「自分」は崩壊してしまうのだろうか。
実は世界も他人も、自分のことなんて屁とも思ってないのが現実だとおもうよ。

もはや別に職場がいやとかスキとかぜんぜんないんですよね。
会社や仕事や評価を通じて自分の価値を確認してて、
自分がなにがしたいのか考え苦しむことから逃げ続けてきた10年ほどが区切れた。
やりたいこととやれることのバランスから勝負にでたというか。

ただ、余計なもめごとないようにあらかじめ休みとりまくるとか
事務処理準備してさくっと消えるとかはするけどね。
「辞める」というのも、他人からみればどうでもいいことなのだ
（むしろ事務が増えて面倒ぐらい）

116 ：poma：04/03/25 00:06 ID:eqnJwFHU

今僕はA社に正社員として所属していて、B社に出向している（要はIT技術者派遣）。
B社で僕が担当している顧客のC社に引き抜かれました。
今月３日に来月１日入社でC社から正式に内定が出たので、
早速翌々日に上司に今月いっぱいで、と辞意を伝えた。
ここでの上司の回答は「就業規則には、退職は少なくとも１ヶ月前に所定の書類に
記入して会社の承認を得なければならない」とあるので、今月いっぱいの退職は
ムリかも。とりえずB社に伝え、今月末と話をしてみる。」と言われた。
後日、上司から、B社からせめて来月１５日まで、という申し出があり、
今月退職はムリだ！意地でも今月退職はさせない！と言われたので、
本社社長宛てに退職願を内容証明で送った。
その後、上司から「どうして本社に内容証明で退職願を送ったのか？こんなことを
してもムダだ。君の行動が理解出来ない。所定の書類に記入しなければダメだ。」
さらに「しかしながら今月末で調整してみるから」とトーンダウン。
とにかく引継ぎを懸命に行った。ここまでは良かったのだが・・・
しかしその後に、C社→B社のお偉いさん→A社上司に、僕がC社に入社することが
伝わってしまった。そして僕の携帯に上司から電話がかかってきた。
それは翌日に有給を取る予定の前日の夜だった。
「明日は有給だが、君には事務所へ欲しい。部長と支店長が君と話しがしたいと
おっしゃっている。来ない場合は、C社の人事部へ電話して君の採用の取消しを
願いでるぞ！」
～続く～

117 ：poma：04/03/25 00:24 ID:eqnJwFHU

僕「それは脅迫ですか？」
上司「脅迫じゃないが、自分のしたことを
考えてみろ！お客さんのお客さんに転職するなんて
完全なルール違反だ！！」
で、その日は予定があるので、行けないから
有給明けの勤務日の夜に、と話が落ち着いたあと、
上司「とにかくB社から、C社に行くのか？と聞かれても
知らぬ存ぜぬで通せ！俺もそうする！
もし自分で（C社に行くことを）認めたら、オレは
この話を潰すからな！会社にどれだけ損害を与えていると
思っているんだ！！」
しかし、話って、何を話すんだろう？？
有給中に呼び出すなんて、ただの嫌がらせ以外何者でもないと
思うが・・・・

みなさんどうでしょうか？
これって脅迫罪にあたるのでは？

話し合いの結果はまたカキコします。

118 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/25 00:49 ID:m8RNRLjx

>>117

うーん、C社の上司もどうして、そんな事したんだろう。
引き抜きはともかく、事を荒立ててるとしか思えない。
たしかにB社から聞かれても知らないって言った方がいいのかな。
顔を合わすことがなければだけど。

倫理違反とまでは言わないけど(客先にまとめて引き抜きとかたまにあるし)
間違いなく上司の責任にはなるから上司も必死だろうね。
117さんの事なんてこれっぽっちも考えてないから、
まずはC社の上司に相談して対応方法を決めるべき。
これからお世話になるのはC社なんだから。

俺も派遣の身で客から反対されたから、上司や派遣元の
攻勢が酷かったけど、出るとこ出ましょうか?って言ったらトーンダウンしたw
ただ、117さんの件は負い目もあるからC社に対応をお願いした方がいいかな。

119 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/25 23:53 ID:iLoA2aSp

>>117
ホントにどうしてC社はそんな暴挙に出たんだろうね？
理解に苦しむよ。ビジネスマナーのかけらも分かってないね。
C社はB社と取引関係にあるわけでしょ？
「自社は恩を仇で返す社風です。」と言わんばかりの・・・。

まぁ118さんの言うとおり転職先のC社に相談するのが先決。
あなたはこれからC社の社員になるんだからね。最優先はC社！
そしてA社の上司の言うとおり言わないのがベター。
A社の上司が怒るのもうなずけるよ。
ただ退職に関しては民法上の規定は意思表明してから2週間たてば
法的には違法とはならないので（就業規則になんて書いてあろうとも）、
どうしても円滑な退社を妨害されるのであれば最悪ドロンもあり。
ドロンしたときの注意点としてはその後の転職活動において
採用を考えている会社がA社に以前の勤務態度などを電話して聞くこともあるんだが、
そのときにはいい評価は得られないので覚悟を。
まぁあなたはとりあえずC社に決まってるんだから平気か。
ﾌｧｲﾄｫ*:.｡..｡.:*･ﾟ（n‘∀‘)ηﾟ･*:.｡..｡.:*!!!☆。

120 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/26 08:24 ID:n9dtlAwd

転職したいモードが職場中に広がってしまっていて、オソロシイ。
逝きたくないよﾏﾏﾝ

121 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/27 08:08 ID:xDwy0FCc

やる気がないので通勤が苦痛。早く辞めればよかった。

122 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/28 23:12 ID:ovqxnitD

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123 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/30 14:04 ID:sPbqXprC

良ｽﾚage

124 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/31 23:38 ID:vNY2k8qu

明日上司に退職表明する予定です。
今から胃がキリキリするYO！

とりあえず、明日の夕方あたりを狙って面談して、
明後日は終日北海道に出張です。
週も明ければ周りも少し落ち着いてるかな…。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/01 00:16 ID:fg46DnbL

俺も明日退職の意を伝える予定。
そしてそのままバックレてやる。

126 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/01 09:17 ID:0FAiR6H8

年休復活～
私は今日、今月せやめる辞意を伝えるつもりです。（エイプリルフールに辞意表明って面白いかなぁと思いまして）
でも明日は金曜だし、夕方言えばそのまま土日とはさむから気が楽かなぁ、
ただいま胸ポケに退職願忍ばせ話すタイミングをうかがっています

127 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/01 10:54 ID:DS+S78Q/

30日に辞意表明して､31日に退職願い出しました。
今、すがすがしい気分です。
転職先決まってる予定だったけど､月越したので
まだ行き先決まってないけど。

128 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/09 08:40 ID:eiYrAFJ2

俺事務職だったんだけど、引継ぎのバイトのねーちゃんがバカすぎて苦労しまくった・・
なんせパソコンも碌に触ったことがないコで、ダブルクリックから説明しなきゃならない・・
アクセスで作った俺のオリジナル顧客・在庫ＤＢは結局教えられず、銀行のオンライン入出金システムも無理
１週間の引継ぎ終了後上司から「どう？もう引き継ぎ大丈夫？」と言われたが、「あとは本人が経験積むだけです！」と言って逃げてきたよｗ

129 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/09 08:55 ID:NKRGd7ek

俺も今日辞表出します。転職先決まってないけどね。
円満に辞めるかどうかはおバカ上司次第。
スジの通ることが嫌いな奴だから一揉めすることも覚悟のうえ。
ある意味今から楽しみ。

130 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/18 12:03 ID:Z0gx3oQ9

辞めるつもりでいた矢先に、東京→福岡の転勤を
命じられた。
急な話でしかも顔合わせをするから福岡まで
一度来いと言われ先週の木曜福岡まで行ってきました。
（すでに切符を手配されていた。）
で、まだ引越しとかはもちろんしてない状態なんだが
明日まずメールか電話で「辞める」旨を伝える予定。

辞める理由は単純に他にやりたいことがあるから
なんだが・・・

上司怒るだろうなぁ。。
すでに転勤の辞令は出てるし・・・

131 ：入社二年目：04/04/18 17:32 ID:Xw/PRmhx

>96,98

明日漏れも、即辞めする予定。
漏れも、鬱が激しくてもう仕事ができないってことで辞めるんだが、
アリバイつくりのために、先週、病気ってことでずっと休んだ。
精神科にいったんだが、とりあえず診断書は書いてもらったので、
明日は医者からもらった診断書と一緒に退職願を提出する予定。

漏れは仕事上、新規開拓営業で、特に固定客とかもいないから
引継ぎなんかないだろう。退職日を引き伸ばされたら、
やることないじゃないですかと強引に言うつもり。これまでも
散々放置されてきたから、最後にぶちきれそうだな。ほんとは
あんまり切れたくないんだけど。

132 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/18 18:18 ID:VFKATwq0

96＞
①早朝に会社行って上司の机の上に
辞表置いてきたことあります
②早朝に会社の郵便箱に辞表入れてきたこともある
③会社宛に辞表を郵送し会社の留守電に
その旨を伝えておいたこともある
以上三社とも保険証は後日郵送しました。
電話が来たのは①③の会社でしたが
ノイローゼで仕事ができる状態ではないと
言いました。

133 ：入社二年目：04/04/19 22:58 ID:A5v3yhGc

今日、診断書と退職願を郵送しました。
ばっくれるぞ。

134 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/21 00:10 ID:/Wdbd9TJ

１３３＞
すばらしい作戦です。
私は郵送したあと必ず旅に出ました
ほとぼりが冷めた頃地元に戻ってきます
旅が難しいなら、自宅電話の着信お断り機能を
使ってシャットアウトするのもいいでしょう。
まあ実家住まいの人には難しい作戦かもしれんが

135 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/21 00:47 ID:8kfZuoni

すごい話だな。
連帯保証人ん所に連絡いったりしないの？

136 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/21 01:09 ID:qoysTRX8

すいません、質問させてください。。

有休をフルで使い切って
辞めれるよう退職日を設定し提出しました。
（とは言っても1ヶ月）

現状は特に引き継ぐこともないので
ほんとに有休消化なんですが
人事が文句を言っています。
「要は働かないならさっさと辞めろ」ってことみたいです。

私は「有休を使ってはいけない理由でもありますか？」
とメールで聞いているのに、それには答えず
面談する！の一点張りです。

労働者には有休を使用する権利があるのですよね？
有休をフルで使って退職することになんら問題はありませんよね？
実際面談で効果のある台詞ってどんなもんがあるでしょうか？

137 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/22 04:29 ID:/HnnGQgc

age

138 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/22 13:40 ID:KiFX2rq4

>>136
プレッシャーをかけて有給とらせないように仕向けてるだけと思われ
「じゃあすぐ辞めます」なんて言ったら相手の思う壺
面談になった場合、私のケースだと
「退職というのは自分一人の問題ではなく会社と相談して決めることであって
何の相談も無しにあと一ヶ月というのは社会人としての常識が・・・なんたらかんたら」
みたいにこちらの罪悪感を穿り出して譲歩を引き出そうとしてきた
そんな事を言われてもこちらは法に触れた事をしてるわけではないんだから
相手の目を見て淡々と用件を伝えてたら、向こうも諦めたよ

139 ：入社二年目：04/04/22 22:41 ID:s70Y/BRm

>134

携帯は切ってるのですが、自宅電話は、常に留守電に
なっています。

結局携帯の留守電に、保健証のことがあったんで、
また保険証を郵送するつもりです。

140 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/23 19:46 ID:pVxxnJkQ

みんな大変そうだな・・・。

三日前に思い立って、今日辞めた。地獄の三日間だった。
上司と人が合わなかったし、低賃金の激務だったから精神的に辛くなっていた。
もういい加減に見切りをつけようと思って昨日辞意表明した。
で、５月までは引継ぎとして働くことになったんだが、今日もその上司がより一層精神を追い詰めるような口調でミスを指摘してきて・・・脳がパニックになって、俺はブチ切れた。そして泣いた。

その後別の上司から頭を冷やせと言われて、自分の車の中で今後のことを考えて、結局やめた。
切れるのを抑えるために早々に辞意表明したのに、結局こうなってしまったことを心より恥じる。しばらくは涙が止まらなかった。
当然、最後は落ち着いてちゃんと社長と話をつけて帰ったが。

ああ、でも辞めることができてスッキリした。次行こう、次。

141 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/23 22:28 ID:6lDfWTcR

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142 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/25 00:30 ID:rM3gtaZU

>>140
お疲れ。よく耐えた。次は頑張れ。

143 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 00:43 ID:CUxRZ6a8

最近、上司と相談→人事という正攻法で退職願出して、周りもみんな知っているんだけど、全然辛くないよ。
送別会とか面倒くさいから、むしろ少し冷たく扱ってもらいたかった。
「あっそう。明日から来なくていいよ」なんて言われる事を期待してたんだけど．．．

144 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 08:01 ID:5JRU2LcM

昨日上司に辞意を伝えました。先週の頭にも伝えてその時上司から
「あと２ヶ月だからボーナスもらってから辞めなさい」って言われた
礼儀だと思っったんで月曜に「週末ゆっくり考えたんですけどやはり・・・」で
切り出したんですけど引継ぎをどうするかでもめて
結局即辞めに近い形になっちゃいました＿|￣|○
今日辞表持っていって有給消化
まだ直属の上司と事務の女の子にしか伝えてないし
今月分の残りの仕事も放り出す形になっちゃってるから
先輩その他の人に遭いたくなさすぎる
今日は会社に人のいない時間見計らって行こうと思ってるけど
もしかしたら行けないかも　。僕も郵送したい( ´Д⊂

145 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 10:22 ID:vFMArrUy

俺は退職届を出してからテンションあがったけどな。
やっと辞められると思ってﾜｷﾜｷした。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 11:06 ID:j4PxV8cO

金曜に上司に、辞意を伝えました。
その日のうちに、上司は社長と相談していたようです。
上司は、「引継ぎもあるから6月まではいてもらわなきゃ困る」とか「これから引継ぎの打ち合わせをしないと」とか言ってた。
月曜にいろいろあると思って身構えてたら、一切面談も何もなく放置。
今日も今のとこ放置プレイ。そういう作戦か？
今日何もなかったら、明日退職願出します。

147 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 12:11 ID:t8ETII/b

基本的な質問ですみません。１年勤めた会社を大手会社と何社も取引なくなり、
何人もの先輩は何年も給料上がらず、メリットがないんで。辞めるときはどんな
感じで伝えればいいですか？下手に本気だして、成績よくて社長に期待されて
しまってやめずらい…
いい条件の会社行こうと思い。理由は家業継ぐでもいいですか？？

148 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 14:41 ID:u69Jm1QM

辞めたい辞めたい言う奴ほど居座るもんだ。

149 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 15:17 ID:Lg3R41AO

>>144なんですけど別の上司から引継ぎとかしないで会社辞めると
懲戒解雇にするって言われたんだけど
有給で１４日カバーしてる場合は無問題ですよね？ね？？

150 ：１４９さん：04/04/27 16:35 ID:JbVAiAq8

懲戒免職っての自体は会社の裁量みたいな所も有るけど、お話通り
なら問題ないでしょう。ただ、有給消化していてもその間は社員だから
無視するのはちとメンドイ事にならないとも限らないす。
非が無くても懲戒免職とされれば、その事実は残るので、それを払拭
するには、裁判までは行かないかもしれんが・・・。仲介人立てるはめ
なんての無くはないっす。実際有ったので・・・。

151 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 21:04 ID:FO0/lcMU

aaaaa

152 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 21:08 ID:C8gVIfRX

>>149
１４日カバー？？？それは１４日前に辞意を表明して・・・ってことか？
有休ってのは使用者に時期変更権あるんだよ。
それでも休むんなら、無断欠勤＝懲戒ってのもありうると思うぞ。
普通に考えたら、１～２週間で引継ぎして、その後有休消化して辞めるか、
有休買いとってもらって辞めるかだと思うけど。
きちんと話し合いなさい。

153 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 21:08 ID:FO0/lcMU

辞表出して、保険証を郵送し、退職届を受理されてから、
会社にいってないんですが、これ以上会社としなければいけない手続き
ってありますか？
とりあえず、会社から連絡ないんですが、
このまま待っていれば会社から何か連絡あるんでしょうか？

教えてください。

けっこう辞めてからぱったり会社から連絡がなくなるのも
逆に怖いんだよね。

154 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 21:10 ID:C8gVIfRX

>>153
そんなの会社に聞いたら一発で解決するでしょうが。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 21:13 ID:enSeaSQp

　自慰→退色日までの苦悩

156 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 21:32 ID:FO0/lcMU

>134

保険証を郵送したあとに、
会社から何がきますか？

157 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 22:08 ID:eUtIzMgJ

>>150
( ´ Д ` )はぁ～
そうなったら泣くしかないんですかね・・・
>>152
＞１４日前に辞意を表明して・・・
その通りです(´･ω･`)
本当は引継ぎとかちゃんとしないといけないのはわかってるんですけど
今更言うのは無理かもです。毎月定期的に客のところに行って
軽作業する仕事だったんですけどもう２日分放り投げちゃってますし・・・
仕事に追われてストレスで髪は抜けるし肩はあがらなくなるしパニックでした
正直辞めたいというよりしばらく休みたかったんですよね・・・
でもＧＷも潰れる予定になってたしもう精神的に潰れちゃいました
話し合いかー明日の朝会社に全員いる時挨拶に行くんですけど
罵倒と残務処理しろって言葉以外無いだろうなー・・
素直に残務処理するかな・・・

158 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 22:17 ID:C8gVIfRX

>>157
最後はきちんとした方がいいぞ。
会社に迷惑かけるとか社会人として・・・ではなく、自分のためにだ！
逃げれば楽だけど、最後まで逃げてたら一生心に傷残るぞ。

159 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 22:26 ID:eUtIzMgJ

>>158
上司にも同じ事言われました・・・
きつかったのはわかってるけど社会人として最低限の事はやれ
たしかにそうですね。明日残務処理しろって言われたらやることにします

・・・言われなかったらどうしようｗ

160 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 22:40 ID:yM7+zEbu

法律にある二週間前って辞意を表明して二週間？
退職届を出して二週間？

前々からやめたいやめたいいってたものの、なんかずるずるいって
この間体調不良や仕事のきつい時期も重なってついポロっと職場で「やめてやる！！」っていっちゃった（´・ω・`）
その日のうちに上に伝わって辞める旨はまた伝えたんですが…
この場合どうなるんだろう？

私職場が会社とは別だから（派遣みたいなもんかな…）
会社の直属の上司に会う機会が滅多にないんですよね…

161 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/27 22:58 ID:eUtIzMgJ

>>144 >>149 >>157 >>159です
自分は退職願提出からにしましたけど
自分が調べた限りじゃよくいう２週間てのは本来
会社を辞めてから横領とかの責任を追及できる期間で
法的にはいつになったら辞めれるっていうのは無いみたいです
（強制労働を法が認めることになるから）
だから期間は会社の就業規則によるんじゃないですかね・・・

即日辞めてもあって就業規則に従わなかったら懲戒解雇とかｗみたいな
会社からの制裁だけじゃないでしょうか。十分きついけど＿|￣|○

162 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/28 00:02 ID:INyDpswX

明日が最終日だ。
GW明けが初日だ。
ブランクなし。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/28 01:22 ID:a4QSXtkX

それにしても退職願書いてて顔がニヤニヤしてきた…

そんなにいやだったんだろうか、この仕事。
…まぁ、いやだから辞めるんだよな。うん。

164 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/28 02:03 ID:T2eghDgg

>>163
その気持ち、よくわかるよ。ﾆﾔﾆﾔ

165 ：158：04/04/28 06:48 ID:Ir9Zzgsj

>>159
言ってることが伝わってないようだ。
社会人として・・・ではない！と書いてるんだが。。。

166 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/28 07:33 ID:dZzRsJX+

>>161
労基法では２週間前に退職の意思表示をすればOKって無かったっけ？
就業規則に規定がある場合にはそっちが優先されるってことだったと思ったけど。

167 ：sage：04/04/28 13:15 ID:UDf9Y0YW

＞161
166さんの言っていることはただしいっす。
就業規則はチェックした方がいいですね。
それと、飛ぶ鳥は後を濁さずですよ。どうせ後チョットだと思って。
頑張ってみては？
次何処で顔を合わすかわからないから。。。
揉めたまま、まかり間違って一緒に仕事する羽目になったら・・・。
オオコワ。。。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/28 17:18 ID:TG91RMXB

166です。
今朝謝りに行ったんですけど会社に着いたら
何事も無かったかのように接してくれて残務処理してます
実ははじめに退職したいって相談したｱﾄ無断欠勤して
電話が来たら「もう辞めます」って言おうとしてて
でも来た電話は「今日は昼からの出勤だったよな？」でした。
それに今回の件で、放棄しようとした退職の意思を伝える機会、
会社の人に謝る機会、引き継ぎ等する機会全部もらいました
自分が恵まれた環境に居たって辞めようとしてはじめて気付いた（p_q）

169 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/29 08:07 ID:+Ac4i/KG

>>168
１６６じゃないだろ？

170 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/29 08:20 ID:Rj6qxwTT

退職届けに今まで発言していた退職日とは違った日を書きました。
せっかくだから有給を使おうと思って・・・。
そしたら、電話がかかってきて、
「なんだこれは？」とｶﾞ━━(ﾟДﾟ;)━━━ﾝ!!!!!
説明すると「それまで（退職日まで）どうするか？」の問いに
俺は「有給で・・・」と言いました。
そしたら
「有給なんて取らせるわけないだろ」
「給料泥棒するつもりか？」
と言われた。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/29 10:46 ID:/nRQpd8Z

有給＝給料泥棒なのか

172 ：名無しさん＠引く手あまた：04/04/29 23:12 ID:AdhR2ZNI

自分の場合、昨日部長に来月いっぱいで辞めることを言いました。
その後、総務の上司に呼び出しくらいました。
その上司によると、
「就業規則により、２ヶ月前だと理由を深く聞かなくてもいいですが、
１ヶ月という異例なことですので、どうしても理由を聞きたいのです。
勿論、秘密は漏らしません。」
等としつこく要求されました。
何でも、「就業規則」とばかり言ってきて疲れました。
「ボーナス貰って２ヶ月後に辞めることにしたらどうですか？」
と引き止められ、１ヶ月か２ヶ月かの返事を明日までと要求されました。
・・・２ヶ月後に辞めることにしました。
辞めるのも大変ですね・・・。
辞める話がいつの間にか上司の間で広がり、居辛いです。
逝きたくないよﾏﾏﾝ

173 ：_：04/05/06 17:17 ID:iiIEyub6

この度、希望企業から内定を貰ったのだが
いつ会社に言うべきか迷ってます。
内定連絡書を貰って、入社承諾書を提出してれば、
もう言っても大丈夫かな？
言った後に、内定取り消しとか成らないか
不安で不安で・・・

174 ：：04/05/08 02:17 ID:Z4djR+yo

>>173
次の会社の入社日が確定してるのなら
今の会社の退職日を遅くても入社日の前日になるかどうかを考えるのがいい罠
今の会社の退職日が次の会社の入社日以降になると
それこそ内定どころか採用取り消しになる鴨

175 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/08 23:57 ID:nEKfR7rd

無事内定をもらったんですが
ボーナス支給日＝退社日となりそう

しかも有給も３０日以上あるしなるべく消化したい

さあどうなることか・・・

176 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/09 00:23 ID:QyWZ+FMh

退職するときって、
直属上司→部長クラス→人事
の順番で伝えるのでしょうか？

以前部長に「辞める」言って引き留められたことがあって、
今度は無理矢理人事に先に手続きとってもらおうと思っているのですが・・。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/09 00:34 ID:WXdJb3ng

普通です・・・っーか、余裕がある会社でないと有給なんて
使わせて貰えないんじゃないか？１０日有給使えば給料+社会
保険1/3を払う訳だから。

上司も、辞める気の社員を使ってもあまり効率は良くないの
は知っているだろうけど、さらに上から「不要な経費削減」
を言われるだろ。

退職金でる会社は上等だ。辞めるのもったいなくないか？

俺＆俺の勤務先がＤＱＮと言われればそれまでだけど。

178 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/09 02:50 ID:j24t5v3f

有給消化は法律で保障された権利です。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/09 08:16 ID:gMtnEkIY

>>175
引き継ぎ終わってるなら
「最短でやめていいならボーナス支給日の翌日づけで退社します、
　ボーナス支給日の翌日まで有給休暇とります、残りの有給は現金精算してください。」
でいいだろ。

恨まれようが文句言われようが、労使間で遠慮なんかするやつがあるか。
雇用側がサービス残業を強いてないことなど現実には皆無なのだから。
晴れて雇用を盾にとられなくなったってのに、やめるといって怒られるとか言ってる場合じゃない。
いざやめるとなったら対等な立場での利益の引っ張り合いなんだよ。
ボーナス日前に懲戒解雇だ、とか言い出したら
労働当局に不当解雇として告発します。っていえ。100％向こうが折れます。
怒鳴り声なんて雇用者としての断末魔みたいなものだ。笑い返してやれ。

180 ：175：04/05/09 14:35 ID:tDvYnIDR

ありがとうございます

これから辞める会社はサービス残業皆無で
人間関係も決して悪くなかったので
ちょっと後ろめたいのですが遠慮無く行きたいと思っています。

「ボーナス支給日の翌日づけで退社」
とありますが、支給日＝退社日では何か都合が悪いのでしょうか？
支給日が金曜なのでそのままサイナラ
で、月曜から次の会社
としたいんですがね

181 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/11 00:26 ID:yKN4LBqv

あｇ

182 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/12 22:03 ID:KnNYsq8w

てか、もう辞めるからといって仕事の手を抜きまくっている香具師と今一緒に仕事してる。
仕事中に寝る（＝夜勤ありの職場）、バイトに不愉快なことを話しかける（話しかけられたバイトは即退職）
引継ぎをちゃんとしない、あいさつもしない

辞意表明も退職も個人のことで別に構わんのだが、
こんな香具師のような退職だけは勘弁してほしい

職場で働き続ける人間のことも考えろ

183 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/15 21:27 ID:opTWhUEz

引継ぎは終わったんだが、有給使わずに月末(退職日)まで通常業務こなせだと。
こういうのって企業として許されるんですか？
有給を強行行使したいんですが、誰かアドバイスお願いします。

184 ：183：04/05/15 21:30 ID:opTWhUEz

次の会社が決まっているので、強攻策にでれないこともないのですが、
やっぱり引き際はキチンとしたいので…

185 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/15 21:37 ID:6kTz8dgZ

>>183
「役所（労基署）か、弁護士に相談してみます」と一言、言えばいいよ。
そこまでもめて、有給を使わせない企業もないと思われ。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/15 21:59 ID:Zm66vN+1

それ所属の長の一コ上の上司に相談するといいかも。
漏れも同じような感じだったんだけどはこなせって言ってるのは上司だけで
たまたま会ったさらに上の上司に話したら
退職日が延びて有給フル消化後になったよ。
上司も怒られてｳﾏｰ。
結局お金じゃなくて人が辞めるとその分仕事が他の人に行くのが問題だと思うのね、
だからこなすかわりに退職日は有給消化しきった日にしてくれって言ってみたら？

187 ：183：04/05/15 22:09 ID:opTWhUEz

>>186
所属の長からのOKはとれているのですが、
所属の長の一コ上の上司(取締クラス)がゴネております。
ったくどんな企業だよ…。

>>185
最終的には労基署の名前だすしかないんですかね…。

188 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/15 22:17 ID:TFFO4aHs

おれのとこは離職率抜群に高いDQN会社だったが、とにか
くそう簡単にはやめさせてくれなかった。
退職届け提出して、２週間すぎたら会社にでなくなった人
や、中には脱走（朝には部屋がもぬけの殻）した人もいた
ぐらいだったし・・・
おれはなんとか円満にと思い、半年かけてようやく無事円
満退職できたので、特に後ろめたさはなかったが、退職の
話を切りだそうとすると逃げられたり、「それは無理だ」
の一辺倒でまったく話にならなかった事ばかりだった。

189 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/15 23:01 ID:sqDF9ehG

課長に自慰を伝えました。
課長はうんうん頷きながら、「誰もがそうなんだよ」
といい、「他にはこの話は？」と聞いてきたので
「まだ、話してません」と答えました。
「そうか、黙っていた方がいいね」と課長は答え、
「我慢しなくていいんだよ」と優しげに俺を見つめました。
俺は黙って下を向いて立っているだけでした。
自慰を伝えた以上、いつまで続ければ良いのか判りません。
課長は部長や人事に話してくれるのでしょうか。
それとも、自分で伝えた方がいいのでしょうか。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/15 23:04 ID:HjMjl4dU

僕もついに内定が決まり今の会社を退職をしようとしてますが
なかなか理由がいえません。家庭の事情でも両親がいないし・・・
なんかいい理由ありませんか？

191 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/15 23:05 ID:sEHZ4xHY

>>183
会社を退職する時の有休消化は、認めれてるはずです。
会社側が有給をとっていいかいけないかを決められるのは、
普通に働いている時、例えば仕事が忙しいのに有給をとって
旅行に行きたいなどという場合には業務に支障をきたすということで
拒否でたと思います。たぶん・・・・。違ってたらごめんなさい。
労基に聞いてみるのが正確かと思います。

192 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/15 23:11 ID:sEHZ4xHY

↑脱字がおおくてゴメン

193 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 06:44 ID:5Jf3FsEc

>>190
俺は正直に話したよ。

194 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 10:28 ID:+Ldef5K/

先週、課長、部長と話をして、辞意を表明して、納得してもらった。
ただ、その上の上司から、NOが出て、再度部長と昨日話すことに。。。
部長からは辞めさせない、こっちは次も決まってるとの一点張り。
だったら、部長は退職の件はサポートできないし、クビやら懲戒免職に
なるかもだと。もう、それでもかまわないって言ったが、
実際、退職したいってだけで、クビやら懲戒免職になるものでしょうか？

195 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 10:43 ID:vf9V93Aw

>>194
なりませんよ。不当解雇ということで労基署に相談すればいいですよ。

196 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 10:45 ID:1sg+RKnE

職業選択の自由は憲法でも保障されています。
民法でも退職を意志表明は14日前でＯＫ

197 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 12:53 ID:i+HcplXJ

14日前に退職の意志表明をし、7日間で引継ぎ完了しました。
あとの7日間は有給使おうとしたら
｢退職意思表明後、最低2週間は働かなければいけないのがウチの規則｣
と人事に言われましたが、法律上はどうなんでしょうか？
やっぱり有給は使えないんでしょうか？

198 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 15:18 ID:lFw+Ix0v

>>197
使えるよ。
が、相手の言い分もごもっとも。
そこらへんを心得て交渉しなさい名。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 15:22 ID:NUbQKOTI

>>197
「ウチの規則」なんか法的には無効
有給使っても会社が拒否する権利はありません

200 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 16:00 ID:Ilw7OAvL

>>200げっつ
でも押し通すと次の会社に何されるかわかんないでしょ。
だから皆泣き寝入り
気を付けなさい名

201 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 22:25 ID:vf9V93Aw

法律としては
>>196
の言う通り。

現実としては
>>200
のいう通り。でも諦めずに交渉したほうがいいよ。
あなたのためにも、みんなのためにも。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 22:59 ID:q/18YQi/

横レスｽﾏｿ
漏れも転職経験あるけど、
みんな（たとえ社交辞令でも）引き留められたり、
有休使わせてくれるよう交渉したり、
けっこうがんばってんだな。
漏れンときはぜんぜんできなかったよ・・・　orz
今は実家に帰って、地元の団体職員やっててｹｺｰﾝもしたけど、
転職した時のこと、思い起こしたよ。
みんな、カラダにだけは気をつけて、
それぞれのステージでガンガレよ。（っДi）

203 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 23:25 ID:CECnMZHO

>>194

ご苦労様です。
自分は医者の就業規則を出してきて訴えるとかも言われました。
損害賠償とかね。「いくらですか?払うよう家族と相談します」とか答えたりして。
結局、向こうは全部ハッタリでした。安心してください。不当解雇に決まってます。

普段威勢のいい上司の器の小ささを確認できていい経験でした。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/16 23:28 ID:+vLzQWp6

ここにも辛い香具師がいるぞ・・

http://www.geocities.jp/ciscocatalyst2950/

みんながんばれ・・

205 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/17 01:18 ID:35Ac7TNq

4/20に辞表を提出したんですが
人事が未だ受理してくれません。

どこかで辞表提出後2週間経てば
労働者は辞めることが可能とあったのを
見かけたのですが
詳しいかたそこらへんはどうなっとるのでしょうか？

206 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/17 01:21 ID:tYAQJ39L

>>205
内容証明で出せ。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/17 21:56 ID:HKkjhrkG

>>205

民法では提出後2週間が経過すれば雇用契約は解約されるとしており、
判例もその通りとなっています。

208 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/18 22:10 ID:4cdKZkJh

4月に辞意を表明して、後任を雇って引継ぎをしてからという事になったのに
いまだに後任が決まらない。
自分としては６月いっぱいで辞めたいんだけど。
何かいい理由とかで辞められる方法はないでしょうか？

209 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/18 22:46 ID:wm4VPmwj

>>208

　労政事務所か弁護士に相談すべし。明らかな嫌がらせだからな。

210 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/18 22:59 ID:oPHxmYO7

>>208
そんな弱気でどうする。
後任の段取りは会社の仕事。
とりあえず退職届を出すこと。退職日は６月末日でよいかと。
辞意を口頭で伝えているだけでは後々トラブルになる可能性大。「言った聞いてない」の水掛け論に終始することもありえる。
民法の規定では退職の意思を通告後２週間で辞めれるが、就業規則で決まっている場合は就業規則の規定が優先されるので気をつけるべし。
辞める理由など言う必要ないが、社交辞令的に「友人が独立するので、誘われている」とでも言っておけ。

211 ：208：04/05/18 23:09 ID:4cdKZkJh

>>209-210
さんくす。
実際に募集はかけてるけど、経過がこちらには伝わってこない。
後任が来ても、最低1ヶ月は引継ぎを要すみたいな事を言われたので
焦っています。
まずは退職届を出したほうが良さそうですね。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/18 23:13 ID:JMMegBq6

民法と就業規則なら民法が優先するよ・・・。

国が定めた法律と一企業が定めた規則なら国が定めた法律が優先されるから。

213 ：pc20169.cac-net.ne.jp：04/05/19 10:38 ID:IwdQ9IrD

労基行くって脅しかければ、どんなDQN企業でも退職願受理する。
しかも有給つきで。
正し！必ず次の会社きめとくこと。
前職調査で何言われるかわからんからね。
下手すると一生無職の可能性も・・・。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/19 21:10 ID:5+0NkD4L

優しさ全開も結構やりづらいぞ。
相手がＤＱＮなら強引に辞められるけど
ボーナス貰って送別会まで企画してもらうと、自作業そっちのけの有給全消化を言い出しづらい。
次の仕事も決まっているから、梅雨時は有給で快適ヒキコモリ生活を送ろうと思ってたのに．．．．

215 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/21 16:17 ID:15q+nMgq

僕は今の会社に入って半年と2週間の新人社員です。
実家から離れた県で一人暮らしをしています。
昨月母親が病気にかかり、
今すぐにでも帰りたいのですが、
6月10日にボーナスが出るので、
それをもらって退社したいのですが、
いかんせんまだ辞意表明をしていません。
しかし6月中に実家に帰りたいのですが、
何とかできませんでしょうか？

216 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/22 01:45 ID:aNf+FVhJ

俺は全く逆だよ。転職先決まって、勤めている会社退職するまでが一番楽しい。
俺の場合、常に上司より有能だったもんで、上司が落胆して最後の説得をしてきたなあ。
もちろん断った。

最高に伸ばされたのが退職すると言ったのに、6ヶ月も待ったよ。気が変わるかもしれない
と思ったらしいけれど、もちろん退職。

俺、キーマンだったので、俺がやめた部署は火の気が無くなったかのように落ち込んだそうだ。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/24 15:39 ID:FpdB4TnA

>>215
とりあえず6/11で退職願だせば？
退職日引延ばされるようなら有給使いなよ。

218 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/24 22:29 ID:DQao6+Um

辞めたいんだけど、部下（女子）が6月いっぱいで妊娠休暇に入るから、
今すぐに辞めるに辞められない。8月頃までに転職先を決めて辞めたい。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/26 03:39 ID:4/fAlEV2

退職まであと１０日を切りました。ちなみに退職相談時（２回目）にこんなこと（しかも顧客先で）言われました。

「有給？そんなのは現場で決めるんだよ、現場！」
「４月に付与された年休を取得する気かっ！」
「個人の利益を追求するのかっ！」
（勤務を月末で終了し、年休取得の消化後に退職する旨を退職届に書いたことを指摘すると、）
「それ（退職届）は無効だ！、読んでない。」
「君ために顧客契約を伸ばしたのが、契約を切るよ。顧客に頭下げに行くよ！」

正直、自分の部下の辞表すらまともに読まない上司で・・・
最後まで退職書類の退職日などを、間違って申請され苦労しました。

ちなみに退職相談時（１回目）に言われた、
「最後はきちんとした方がいいぞ。逃げれば楽だけど、最後まで逃げてたら一生心に傷残るぞ。」
的な上司の発言は、単に有給を取らせないための策略であることがわかりました。

で、どうしたかと言うと、
上司をぶん殴る衝動に駆られましたが、思いとどまって、残りの有給４８日間を全て使うことにしました。
会社の総務は事務的＆普通に対応・処理してくれますが、上司はもう口を聞いてくれません。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/29 12:56 ID:FBsqG1qz

２週間後に転職先きまっても就業規定では２か月前に提出しないと
いけないらしく　辞めれるんでしょうか？また退職金はでますか？

221 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/29 13:16 ID:cken+mWK

>>220
自分で交渉しなさい。
それはあなたと会社が交渉して決めることだよ。

222 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/29 23:37 ID:DatLdjfO

引継ぎしっかりして辞めないと会社から損害賠償請求されますので注意を！

223 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/31 19:41 ID:+li2k1u6

>220
ガイシュツだと思うが、民法上では２週間で退職可能だ。
例え会社の規定が１ヶ月だろうが２ヶ月だろうが、
そんなのは会社が決めていること。
次の就業先が決まってんのに、
会社が悪意で引き伸ばしをしてくるようだったら、
「職業選択の自由の侵害だ」と言えばいい。
退職金については、就業規則、もしくは退職規定（退職金規定）などに
記載されているはず。
引継ぎに関する項目、同業他社への就業の場合の減額があるのかどうかは必読。
いずれにしても引継ぎをしないでバックレなんかすると、
退職金は払われない可能性が出てくる。
（退職金は基本として円満退職にしか払われないはず）
社会人なんだから、引継ぎくらいは全力で行って
気持ちよく退職するのがいいと思う。

あとは会社との話し合いだ。

224 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/31 20:30 ID:JJylyzuC

今月の28日に退職の意思を伝えて色々言われましたが了承して頂き
次の会社の入社日来月14日の前日までの13日間を有給消化させて下さい
と言った所却下されました。
過去スレを読むと社内規定が優先される為しょうがないと思うのですが
労基署とかいけば無知さを笑われるだけでしょうか？教えて下さい。

後、今日付けで退職届を書いて来いと言われたのですが、その際明日から私は
無職となる為、今の健康保険証が使えなくなってしまい自費負担となるのでしょうか？
心も体もボロボロの為心療内科に行きたいので詳しい方教えて下さい。
お願い致します。

225 ：224：04/05/31 21:17 ID:JJylyzuC

すみません。質問なのにsageておりました。
自分でｸﾞｸﾞった所ﾀﾞﾒっぽいですね。
明日に人事か総務に問い合わせてみます。

226 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/31 21:19 ID:qX5JpufT

ＤＱＮってなんですか？

227 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/31 21:25 ID:AUl24WNR

何人か知ってるよ。すぐに辞められなくて内定を辞退せざるを得なかった
人をね！やっぱ辞めてから動いた方が賢明だよ

228 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/31 23:17 ID:+li2k1u6

>224
有給消化を勝ち取るのが一番だ。
もう一度かけあったみること。
なので、退職届はすぐ出しちゃいかん。
（出したら撤回はかなり難しい）

229 ：名無しさん＠引く手あまた：04/05/31 23:40 ID:yxBJLrIG

悲しいなぁ。。皆念願かなって入社しただろうに。。
俺も今度のボーナスもろて辞意。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/01 00:13 ID:QB/UAmHK

今年入社して見習い期間中のみです。先月一杯で辞めようと思い、
就業規則に習い、2週間前の5月の中ごろに上司に
退職の旨を話しましたが、一度ゆっくり話し合おうといわれたきり
昨日まで無視されていたのですが、今日になってようやく人事に話を
通すことができました。
今週一杯で辞めたいのですが、可能なものでしょうか？
また、見習いの身分でも就業規則にのっとった退職手続きを取らなければなりませんか？

231 ：レジ子：04/06/01 00:18 ID:wPQX+sv3

>230

さんに共感。
私も今研修期間。
この人はなんで辞めたいのだろうか。

232 ：ボーナスの疑問：04/06/01 00:49 ID:YM5fWQ+h

自分がやめた会社、上期のボーナスを12月、
下期のボーナスを6月に、という仕組みだった。
9月30日にやめたけど12月に上期分のボーナス
全額をもらった。
ただし本人が取りにこなければ無効とのこと。
こういう会社はめずらしいのかな？。

233 ：???W?q：04/06/01 00:55 ID:+ZtzHfGS

辞めるって意志を伝えてから
普通どのくらいその会社にいなきゃいけない？
最後の日まで。
ちなみに今年高卒で入った新入社員です。

234 ：230：04/06/01 23:46 ID:x2G2l5Fd

どーもレジ子さん、230っす。何で辞めたいのか、ですか。
奇麗事かもしれませんが。会社の方針に疑問を感じたからです。
日常的な暴力と暴言
１００％飛び込み営業
精神論の教育のみ
顧客のクレームの多さ
完全な騙し営業、水増し請求等
を若干２ヶ月間目の当たりにして
仕事ではなく、在職中の会社に嫌気がさしました。
世の中のためにも倒産させたいですね。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/02 00:24 ID:Mkw6v4iw

退職表明が４月２日。退職願はその翌週に提出した。

その後、後任が決まるまで１ヶ月半かかって、
結局退職日だった昨日まで有休は取れずじまい（しかも帰りは終電）。

でも、同僚とは仲が良かったこともあって、
彼らのためにできる限りのことをやって会社を去ることができたという
自己満足に等しい達成感もある。
まだ入社して４年しか経ってない若輩者に対して、
わざわざ帰り際に席まで寄って挨拶に来てくれる人もいた。
何人かの人は「これから寂しくなる」とも言ってくれた。
挨拶程度の決まり文句だとはわかりつつも、
単純な自分はその言葉を聴くと少し辛いし、反面そう言ってもらえて嬉しくもあった。

有休のとれない人間の負け惜しみと受け取られればそれまでだが、
自分ができるところまではやり遂げようと努力している自負があるせいか、
このスレのタイトルにある「辞意→退職日までの苦悩」にはそれほど悩まなかった。
たぶん、自分の性格的に有休取ってた方が悩みは深かったように思う。

ブランクなしで今日から次の職場だった。
久しぶりに転職板に来て、ちょっとだけおセンチになってしまった。
長文ｽﾏｿ。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/02 01:13 ID:gAro0vCT

私もお世話になった会社には、235さんのような辞め方をしたいと思っている。

しかし、ふざけた経営者の所は、辞意から退社まで1週間で、
後任社の採用もまだのうちに去ってやった。
常識外れとか言ってたけど、今まで明日から来なくていいみたいなこと言ってたんだから、
即私がいなくなっても困らないんでしょ？と思って。

237 ：224：04/06/03 09:03 ID:5AR85UNT

何とかなり有給も消化させていただけそうです。
本社の方がとても良い方で支店はそこだけではないし
もし転職後の仕事が合わなければ戻って来いとも言われ
面識は無かったのですが電話口で号泣していまいました・・・
病院に行って鬱判定を受け、薬を処方して頂いたのですが
薬を飲むと思考力の低下、軽い健忘等があるようで常時
意識が朦朧としております。

238 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/03 18:58 ID:KA2bbLK+

>237
よくがんばったね。
しばらくゆっくり休んだ方がいいよ。

239 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/03 19:03 ID:Rpt9IFld

すまん。教えてくれ。
皆ふざけた会社の送迎会とかどうしてる？
出たところで二度と会いたくないし、義理も無いので
漏れは出ないのだが、これは社会人としてはやっぱダメ？
最後まで苦しめられるのはどうかと思うんだが、皆はどうかな？

240 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/03 19:05 ID:JQyFe/2p

>>239
義理ごとだから出るべきだとは思うよ。
とは言っても、前の会社のは都合が合わなくて出なかったが。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/03 19:09 ID:Wdz/qkvq

体力の限界を感じて今日の昼休みに辞意
明日から無職です
上司が年下の女性でした帰りしなに尋ねたら君の都合に合わせるとの
ことでしたので
今日付けで退職することになりました。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/03 19:43 ID:Rpt9IFld

>>240
そうなのか？義理なのか。。憎しみや恨みはあるが義理か。。。
都合がつかないって事で出ないっていうのはありなの？

243 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/03 19:48 ID:oWJZStZR

自分が出なけりゃ飲み会自体がなくなるんでしょ？
「気持ちはありがたいですが、みなさんの負担になるので結構です。」
って言えば消滅するよ。
憎しみを抱いて辞めていく人のために開く送別会なんて、参加者全員が「仕事」だと思っているから。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/03 23:13 ID:gjPJgb1s

自己都合で辞める奴に、なんで身銭切って送別会やらなきゃいけないんだ？
と毎回思ってる。
本人から辞退してくれると非常に助かる。
俺が辞める時も、そういった気遣いはしてほしくない。

245 ：レジ子：04/06/03 23:20 ID:2ARBSF54

辞めたいよぅ。

上司はきつねによく似たおばさん！！

仕事が肌に合わないし安月給…。

水商売のバイトをはじめました。

こっちはもう辞めてもいいでしょうか？

ちなみに高卒で今年の４月からの販売員です。

246 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/04 00:15 ID:xBFRnFTK

漏れは派遣やらされていたので契約が終わった時に辞意表明したら
明日から休んでええよといわれそのまま１ヶ月休んで辞めた。
結局なにもしないまま１ヶ月過ぎた('A`)

247 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/04 01:16 ID:ugPh3yN6

今の部署に移って１か月も経ってないので
送別会いいですって言ってるのに
「いや、そうはいかない」と言って課長ゆずらず
そこで押し問答もなんなんで「じゃあ・・・」ということで決定

あんまり面識の無い人に送られても
自分も相手も互いに迷惑だろうに・・・
去る人間としては
辞める理由とか会社の愚痴とかろくに言えないし

本当にお世話になった人との送別会は楽しみなんだけどね

248 ：孤高の２３歳：04/06/04 02:04 ID:WYG/cLT7

ぁぁ…
っζぃょぅ

次の職場には「１週間まってくれ」と言ったが、今の会社に「２週間いないと、違約金払え」と言われる始末…。
もう１週間待っててくれるだろうか…

ぁぁ…
ぃゃゃゎ。

249 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/04 02:29 ID:h4lTJE3B

上司には１ヶ月前に伝えていたが、同僚は最終日に知ることとなり、唖然とされた。
熟慮しての退職決意だったのだが、次のようなお局サンの言葉を耳にし、ちょい
不快であった。
「ゲーム世代はこうだから・・」

250 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/04 10:21 ID:Qt32UODQ

>>248
いいから、さっさと辞めろ。
引継ぎなんてバックレロ。
それで内定取り消されたら元も子もない。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/04 11:44 ID:lHrAbYDz

>248
違約金なんて言ってる段階でおかしい。
ちくったれ。
>250が言うように、ばっくれた方がいいよ。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 01:47 ID:TNo9WMd8

みんな貯金ある状態で退職の決断してるの？
俺は貯金100万くらいの状態で辞意を伝えてしまったから先が不安。
退職決断の大部分の原因は鬱だから仕方ないけど、
次はよっぽど給料のいい所に入らないとなあ…
とりあえず実家に帰って充電しますわ。

みなさんはどーですか？お金ありますかー？

253 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 03:26 ID:4rY1YCrN

１００万も貯まってないけど、次が決まってるから．．．
給料は月給にして１０万ぐらいアップ。（前が激安だっただけ）
最近は豪気に使ってます。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 05:52 ID:wSE/eKUs

退職経験と言うとちょっと変だが、初めての時は激務で体調を崩しそれが元で辞めた。
その時は支店の皆が本当に心配してくれて円満に退職出来た。もう十年以上経つが今でも逢う事がある。
でもこれが稀有な事である事に気づくのに時間は掛からなかった。

その後２社で営業職として勤めたのだが、皆さんと同じように辞める際は揉めに揉めましたよ。
有給休暇の消化を巡っては殆ど恐喝でしたね。だから弁護士通じて話し合い突破しました。
筋道立てて行動しても相手が逃げたり、恫喝してくるならこちらもそれなりの対応すべきです。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 06:44 ID:oBdPJTUB

つらい。。。

256 ：嬉しいが・・・・：04/06/06 07:03 ID:evHjHwOm

オマエラいいな
俺、入社して２日目
彼女から「出来ちゃった」報告された、
相手の親は農業なんで今の職を辞めて来いと言われた
そうしたいのは気持ちはあるのだが、なんと会社に切り出せば良いのやら・・・

アドバイスよろしくお願いします。

257 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 07:33 ID:lSgbofOV

ありのままを言っても問題ないと思うけど

258 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 10:04 ID:4rY1YCrN

ありのままを言った方が楽だ。

259 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 12:40 ID:9d6orI5c

>>256
おいおい、それでキミは婿養子をして農業をする気なのか!?
今の時代信じられないヤツだね。
そのまま会社は続けて、
相手の親には
「結婚するにしてもなんにしてもある程度今の会社で実績をあげたいと思います」
これで良いだろ。
その状態で農業をはじめてもろくなことは無いよ。

260 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 14:31 ID:I8cS8eBh

>>256
何か行き当たりばったりな気がする。彼女とは結婚する積りだったのか？
その積りなら、初めから婿養子の話があった筈。それとも遊びだけだったのか？
出来たらどうする積りだったのよ。何故、近藤さんの世話にならなかったの。
農業は思うほど楽ではないよ。土いじりが好きで、体力がないと無理だよ。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 20:00 ID:eb7nGXr4

当方、正社員♀ですが・・・
先週の金曜日、朝8：00～翌朝4：00まで働かされた・・・。
しかも、残業代も代休も出さないといわれました。
もう、会社辞めたいです。これって法律に違反しているんじゃないの？

262 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 21:20 ID:VXUzCjaW

現在派遣で働いて５ヶ月目になるのですが
正社員になれよみたいな雰囲気です。正直今すぐにでも
辞めたいのに・・・派遣期間が終了すれば本当に辞めれるの？
法律では２週間前に辞意を伝える事になっているのですが・・
派遣で数ヶ月しか働いてないのに引継ぎだよね？！
気がめいってくる・・

263 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/06 21:22 ID:e4SFFzwl

１００万あったら辞められるよ。３ヵ月後に失業保険出るし、
よほどじゃない限り、半年転活したら決まりますよ。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/07 04:36 ID:JW0B57HJ

>>252
私ゃ貯金ほぼゼロ（つーか育英会の借金が１３０万ほど残ってる）状態でやめますた。
就職活動すらつらいね。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/07 10:42 ID:qyZYcSYM

>261
違反だな。しかしとりあえず１日だけなら様子みるべし。
きついのは解るが、その位でへたれてたら転職も難しい。
私も何度もそういう目にあってきたので、気持は解る。
残業代、もしくは代休に関しては、会社に請求してみるべし。
相談する時は書面で出すこと。口頭で言っても、
たぶん逃げられるだけだよ。

>262
相談する先は、まず派遣元。
あまり勤務先で、あれこれ言わない方がいい。
辞意を表明し、派遣元から派遣先に話をしてもらえれば
殆ど問題なく辞められる。

266 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/07 11:36 ID:sBDknm97

>>261
メスでもオスでも年に一遍くらいはそれくらいあってもおかしくは無い。
残業は働いた分は請求できるが、
今の世の中残業が満額でる会社なんて少ないぞ。

>>262
辞める時はダメでも後ろめたいよ。
けど、辞めたいというヤツを会社もそうそうは引き止めない。
ちゃんと話すべきだね。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/08 01:13 ID:itraehC1

正直に、頑なに辞意を伝えればいい。
それが一番の近道。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/09 12:02 ID:fXBS9L4r

明日辞意を伝えます。昨年12月にも辞意を伝えましたが,その時は
強烈に引き留められて留まりましたがもう限界です。
しかしながら,お世話になった上司に対して申し出るのはやはり心
苦しい。次の会社の入社日は迫ってくるし・・・。近々辞意伝えるみなさん
頑張りましょう。

269 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/09 21:21 ID:iZKiGAeB

前の会社は零細IT企業だったが、社長はふんぞりかえって横柄だわ、
えこひいきするわ、複数の部下をボロボロにしておいても懲りないわ、
部下が上司に話しづらいからといって報告しないのは上司に失礼だ、などと
のたまうロクでもない奴だった。辞めるとき社内発表すらなかった。
もちろん有給消化無し。有給を消化させてくれる会社はましだと思ったほうがいいよ。

270 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/10 18:48 ID:ARmPNEPj

yameruzo--

271 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/10 19:41 ID:/H80aFfg

派遣で働いていたら社員の話が来て今の会社に入社しました。残業は出ないって言われたけど社員になりたかったから承諾して
。でも、その後に大きな会社からの話がありとんとん拍子で内定。今の会社は入社して3週間。もう引き継ぎ終わり
前任の人きません。今の会社は人はみんな良いけど古い体質の会社でいまいち。2週間後には来て下さいと
言われて悩んでいます。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/11 13:47 ID:Pln2Xbt9

>271
正直に話をした方がいいね。現職に。
（紹介予定派遣で来ていた、もしくは途中からそうなった場合は派遣元にも）
大きな会社とあるけど、本当にその会社に行きたいのかも
も少し考えてみる必要があるかもしれん。
（大きいだけでは良い会社かどうかの判断はつかんよ）
で、大きい会社にどうしても行きたいのであれば
現職の引継ぎの期間をとるべく、先方に入社時期の交渉をする。
きちんと引継ぎして円満退職してから、
先方も来てもらいたいと普通は考える。
世話になったんだから
その辺りはきちんと処理していった方が後々いいよ。

273 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/11 21:51 ID:/BYsryPA

そうですね、本当なら事情説明して引継ぎして円満退社が一番ですよね。
ただ、私は今の会社に入社する際私が転職回数多いので（事情はそれぞれあるのですが）一年は辞めないようにくどいほど言われました。
それにこれからの時期丁度会社が繁忙期に入るので余計言いづらいのです・・・。
仕事決めるのに焦りは本当にダメだと肝に銘じました。
内定をくれた会社は大手だから？応募者多かったのか私が今働いてるという状況を知っていても
平日に打ち合わせを要求されました。だから、不安はあります。
でも、大手だから福利厚生はしっかりしているし、私はアフターファイブ大事にしたいって思います。
勿論、仕事をおろそかにする訳じゃないんですが。
この機会逃したらずっと後悔しそうな気もするし、でも迷惑掛けていいのかってそういう生き方恥ずかしくないっても思うし。
ただ、ここに書き込みしてアドバイス頂いて整理が少しだけ出来ました。
まだ、どうするか判らないけど本当に有難うございました。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/12 15:01 ID:vv4MAYD/

自分は気が弱く、辞意を言い出せないのですが何か気が大きくなれる方法はありますでしょうか？

275 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/12 16:14 ID:RrP1cT2M

言えば話は勝手に進んで行きます。
気が大きくなる方法を考えるより、気が小さくても辞意を言い出せるということを知りましょう。

276 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/12 18:30 ID:vv4MAYD/

いえるように頑張ります。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 14:13 ID:udZ5qm5S

自分、最近鬱病を発症しました。
そこで質問ですが、辞意を伝えるとき診断書とかを
会社に提示したほうが良いでしょうか。

278 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 15:22 ID:j/lLIfV9

どうなの？？？？

279 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 16:47 ID:j/lLIfV9

絶対6月中に止めてやる

280 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 18:19 ID:j/lLIfV9

ていうか今日の夜勤明けに言うぞ！！必ず行ってやる！！
やめてから新生俺の誕生だ

281 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 18:58 ID:j/lLIfV9

もう夜勤行く。必ず言うぞ

282 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 22:08 ID:rRSdtgr/

>>がんがれ

283 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 22:10 ID:7q0YAx3M

>>281
多分言えずに帰ってくるわww

284 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 22:39 ID:wLyO4LwY

>>273
今の大企業なんて、いかに少ないリソースで仕事を捌くかしか考えてないから
このご時世に「アフターファイブを大事にしたい」なんて言ってたら痛い目見るよ。
内定出したくらいで「うちの社員」感覚をちらつかせてるようだし、
>>272の言うように今晩よく考えてから決断してみてはいかがでしょうか？

>>279
法的には問題ないだろうけど、
一般的な観点から見ればちょっと言い出すの遅いね。
何はともあれガンガレ（今はもう職場だろうけど…）。

285 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 22:58 ID:6HvIrN9w

268です。やっと辞意を伝え受理してもらえました。
引継期間が２ヶ月あるのですが,辛い・・・。
しかも,ほぼ同時に第１志望の会社から最終選考不合格の結果が届いた。
みなさん,頑張りましょう！また近況ご報告します。

286 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 23:08 ID:/qw+J7bA

有給は消化しましょう

287 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/13 23:10 ID:4FnwZofd

>>277
あった方が必要以上にひっぱられなくて良いと思うが。
会社の人事に相談してみた方がいい。
私のいた会社は、退職の引き伸ばしがひどく、
診断書を提出して、引き伸ばしに対抗していた。

>>285
まぁ、縁が無かったのは仕方ない。
今の職場での引き継ぎをきちんとしたら、
きっと次こそ、いい会社にめぐり会えるよ。
引継ぎと職探しは精神的にも肉体的にも大変だと思うが
身体を壊さんようにがんばって。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/14 00:52 ID:aQrDh3bI

ひっそりと、水面下で退社へ向けて準備していたのだが、
先日上司に、職場の仲間全員のまえでバラされた・・・。おまけにかなり嫌な感じの言い方で・・・。
辞めてく俺に対してムカツクのはわかるけどさ、そういう嫌がらせはどうなの？いい年こいた大人でしょ？

ぁぁ・・・出勤するの嫌だなぁ・・・。
６月いっぱい。まだ２週間あるよｏｒｚ・・・

289 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/14 00:58 ID:tHPvb4S/

そういう時こそ有給消化で休んじゃえば？
しがらみゼロでしょ。

290 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/14 15:41 ID:y+8sIzn/

人事の方は、内定を出される前に、
その人の身元調査や以前勤めていた会社に私の評判を聞くために
電話したり、元社員にその社員のウワサ・評判などを聴いたりして
調査されるんですか？

291 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/14 16:34 ID:TPLiPC2k

>>288自分も6月いっぱいです・・・周りの視線が辛いですね
お互い頑張りましょう。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/14 18:38 ID:k3/c1L7+

>273さん
内定貰た会社の打ち合わせの事で、今の会社を2回ずる休みしました。
そうしたら今の会社の上司に散々イヤミを言われなんか居づらくなり・・。
内定くれた会社も円満退社を当然望んでいて、そうなると引継ぎ含め8月まで辞めれない
ような・・・。大手＝安定している＝横柄なのか、これが普通なのか・・
皆さんは辞めると言ってからやはりしんどい毎日送ってますか？

293 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/14 22:18 ID:5uriJ03e

>>290
あまりにも怪し～い経歴の場合はやる。
（上級な役職者の採用時に。経歴と本人の面接時の回答が変だと思われる場合など）
といっても在籍期間と勤務態度や賞罰が主。
退職理由については、相手を見て内々で回答をもらう場合もある。
一般社員の場合は、よほどヒマな人事か、
もしくは代行機関（興信所みたいな所）に頼んで行う場合なども。
古い体質の企業はまだ根強くこういったことしてるかも。
代行機関の場合、依頼主の社名を明かさないんだよね、受けた事あるけど。

294 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/16 14:28 ID:hDSs45lg

>293
DQN会社が報復でボロクソに言い散らしたことでもそのまま鵜呑みにしてしまうのか？
企業も調査会社もそこまでヴァカでないと思うんだけど、どうなのよ？

295 ：293：04/06/16 22:12 ID:viKwjsyW

これは照会でかかってきた人事の人に聞いたが、
極端な意見の場合は、過去数社に渡って勤務態度を聞く時もあるそうだ。
その辺りの判断は、調査会社や、面接先の人事の判断によると思う。
調査を細かくやる場合は、同業他社（業界によるが）への転職、
上級な管理職での採用を考えている場合、
あとは企業が古い体質で（特に応募者の職種が管理業務だと）
いちいち他社の意見を聞かないと採用出来ないシステムの所など。

対応策としては、会社がﾄﾞｷｭﾝかどうかは、
面接時にそれとなく言っておくといいんだろうね。
退職率やその人の退職にいたる理由がまともだったら、
そんな会社の意見は参考にもしないと思う。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/16 23:45 ID:XBC0f4+M

質問です。７月９日に茄子もらって７月１５日に辞表出して７月末で辞めたいって
のはあまあまですか？・・・それか退職日８月１５日ってのは認められないのかな？
引継ぎの問題で延長されそうな予感・・・
お盆くらい休みたい　うち夏休みのないブラック企業なの・・(T_T)

297 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/16 23:57 ID:FTZRp5UT

>>295
おいらの場合前の会社はきれいさっぱり消えてるがな。関係ないね

298 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/16 23:57 ID:FTZRp5UT

ああ早くボーナス日こないかなぁ
（ボーナス日＝退職日）

299 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/20 00:27 ID:GGsUEjhV

ボーナス＝退職日
良い響きだ～♪
保険証と辞表宅急便で送るか・・

300 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/20 00:51 ID:e9kSGoVt

>296
心配しなくても、退職したら毎日が夏休みだ。
今のうちに引き継ぎしとけｗ

301 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/20 01:17 ID:GGsUEjhV

＞300そうだなどうせならオリンピック胆のうしたいな。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/20 02:35 ID:s6loJkL4

先日７月末で辞めると伝えたけどボーナスもらえないかも。社員１０人未満
のワンマン社長だから。８年いたから退職金が少しでも出てくれればいいん
だけど。まあようやく辞められるよ。二度と偽装派遣ＩＴには行かない。

303 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/21 19:50 ID:IJ4/Vu77

かっこつけて、自分の仕事が残ってるので
退職日はお任せしますと言ってしまった。。。。
金属年数半年。
これからが地獄。でも辞めれることが決まったので
ちょっと安心。

304 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/22 01:03 ID:rdgHlfgu

以前に辞意を表明したら「もうちょっと頑張れ」っていわれて
もう本格的に精神煩ってきて明日辞意表明しようと思います。
ただ、二週間はおろか、精神的にもう明日の仕事すら出来るような
状態じゃないです。
今月ボーナスですがそれもいらないから、現状から解放されたい。
勤続半年で有給も１０日しかないし、あったところで使えないしでもう鬱で鬱で仕方ないです。

305 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/22 01:30 ID:msYTbmc8

>304
がんばれ！

306 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/22 16:38 ID:vJiOrhDL

退職日まであと1カ月。
会社は今必死で後任を探しているけど、全滅らしい。
そりゃそうだな、漏れと同程度のスキルがあって、この給料で来てくれる香具
師なんていないって・・・。

自分の場合、今の給与が相場と激しくかけはなれている事を知ったのは、入社
した後だったよ・・・。

307 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/22 20:24 ID:KSBUzD0w

今有給で休んでる
明日、退職願出しに逝く
明日今後の話ししに会社に行くと電話したら
部長とも相談して…だと
普通課長だけの話し合いで終わるのになんで俺は部長と課長の三者面談になるんだ！
引き止めるつもりだろうけど、俺はイヤだ

退職届がきちんと受理されますよ～に（願）

308 ：マセ子＠引く手あまた：04/06/22 20:28 ID:8YfykJo5

今がその時期！
今月で辞めるの～。
なんかみんな知ってて
「短い間でしたがお世話になりました」
何回言ったかなぁ。
３ヶ月でした。

来月からはお水でバイトの日々だわ。
木金土日で週休３日だけど２０万近く稼ぐぞ。
ぎゃんばれ自分！ぉぅ！！ふぁいちゅ★

うざカキコごめんちぇ☆

309 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/22 21:27 ID:dOOiGFue

６／８に７／２０付けで退職願提出。その日に、居酒屋で話し合い。考えが変わるかもということで
１週間後にまた呑むことになった。もちろん漏れの決意は変わらず、引継ぎはきちんとやることと、
退職日を１ヶ月延長の８／２０にすると申し出た。それで直属の上司はクリアした。
その後、社長へと報告があり、その回答は、戦力ダウンになるのでがんばってほしい。
また、漏れが退職をするということは誰にも言ってないとのこと。んでもって、急いで後任は
探すので、引継ぎはまだやるな。というものでした。
どういうこっちゃ？？まーどうこられても辞めるがな。で、すでに今の仕事は投げやりﾓｰﾄﾞな
わけだが、あと２ヶ月もある。なげええええ。ﾁｮｸﾁｮｸ有給をとり、８月の盆休み前を最終出社日
と決めている。（すべて自分の脳内）

310 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/22 21:31 ID:sI6eC663

■自慰→退職日までの苦悩■
■自慰→退職日までの苦悩■
■自慰→退職日までの苦悩■

311 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/22 21:33 ID:WhxGnxZj

今の会社を辞めなきゃ未来は開けないよな。
いくら文句言っても一緒だ。
会社を変えなきゃ状況は変わらない。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/22 21:58 ID:dOOiGFue

>311　禿同。退職決意→説得され断念。また周りも優しくなったりして、まっ　もうちょっとがんがってみるか
の無限ｽﾊﾟｲﾗﾙ。これで自分は何度も退職を逃したが、辞める勇気も必要。
そして、また退職を決意している。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/22 22:50 ID:LMlMXKy9

>>310
ストレスで自慰が増えたよ。
休みの日に彼女でイケないほどな。
有給で休んでも、家でシコシコして終わっちまってる...

314 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/23 22:54 ID:6R4n+zod

俺、数週間、ストレスで全然してない。
もう性欲も無くなった。死にたい。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/24 00:38 ID:TwUyb1JD

派遣会社ではないが似たようなとこに居ます。
でも会社も客先もしったこっちゃ無い。何をわめこうが
引継ぎより有給を優先してよい。

そういう制度なんだよ。

316 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/24 00:55 ID:TwUyb1JD

有給と引継ぎについてです。

ttp://www.e-somu.com/qa/backno/2003/05/15.html

317 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/24 20:33 ID:vA4uYrOP

上司に辞意を表明したら、
今週に入って本格的に干されだしたよ。
来週入っていた出張はカット。んで仕事もカット。
んで職場じゃ誰も俺に口をきかなくなり、やることといえば定時までの電話番ぐらい。
上司からは「とっとと退職届だせやｺﾞﾙｧ!!｣と迫られるし。
（まぁ、次の会社があるから別に良いけどね）
もはや俺は今の会社にとって邪魔以外の何者でもないんだね。

こりゃ、退職予定である七月末まで（まぁ、七月中下旬は意地でも有給を使うが）
長く精神的に辛い日々が続くなぁ。

318 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/24 20:53 ID:Va6pas6C

う～ん、内定まだ出てない。
内定が出て、早くこのトピの皆さんのように悩んでみたい。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/24 23:01 ID:18+Fr/xD

>>317
がむばれ。
会社を去るときには誰もが通る道だよ。

おれもこんなに親しくしてくれる仲間の何人が
うわさ後もつき合ってくれるか考えると胸が痛くなるよ。

仲間を取るか、人生を取るか。
おれは後者を選択しました。
後悔しないために自分の意思を優先させました。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/24 23:14 ID:xI6ceuhp

>>317
勤務地どこですか

321 ：317：04/06/24 23:36 ID:HFzh3V0X

>>318
慰めてくれてありがとー（つД｀）
元々人間的には薄情なところが目に付く会社だったからね。
あと、酒の弱いヤシやタバコ吸わないヤシは人間扱いされないところだったし。
（「酒はダメ」というのに無理やり酒を飲まされ、ゲロってグロッキーになったところを
ベンチで朝まで放置プレイされたヤシもいたなぁ）

次の会社は小さいところなんだけど、社長さんや部長さんなどと
「一緒に仕事をしましょう！」と固い握手を交わされたよ。
職場の雰囲気としてはアットホームな感じで、
分煙が徹底してあるし（漏れはタバコがダメ）
何よりも、次の会社は漏れのやりたかった仕事をやっているのだから
転職に対して後悔はしてないよ。

>>320
瀬戸内地方の海側っす。

322 ：317：04/06/24 23:37 ID:HFzh3V0X

アンカー間違った。
318→>>319

323 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/25 00:22 ID:5bc+zrnB

あのね、相談なんてせずに辞表をポン！と出せば良いんだよ。
会社は辞表を受け取らない権利は無く、有給も取らせないことは
出来ないし、それに伴うヤケクソ賞罰や脅しは処罰の対象。

ボイスレコーダ安いから買っとけ。PCにも記録可。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/25 00:28 ID:XW+kWDn9

そうだよなあ
開き直りたいよなあ

もう既に辞意は伝えてあるのだが
現職が最忙の今週に
再就職のためにカゼと偽って休んじゃった

漏れが居ない時にそうとう罵倒していたらしい。。。。。。。。

右の耳から左の耳に聞き流して開き直るしかないね

325 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/25 00:32 ID:2VttTuY1

もともと険悪な雰囲気だったら、スパッと辞めちゃったほうがいいよね。
俺はいい雰囲気だったから、一般的な手続きを経て辞めた。
みんな良くしてくれる、仕事済ませれば休んでも文句いわないし。
こうされると、残る人たちのために引継ぎもしっかりやろうという気持ちになる。
人を使う立場なら、「最後まで協力してもいいかな」って思わせるように対応すべきだと思う。
辞める人間をイビるなんてダメ上司の典型。引継ぎもろくにさせられなくて会社にも損害だすし。

326 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/25 02:34 ID:NgH+pUc2

>>306
漏れは建築設計事務所で働いてるんだけど逆だ（つД｀）
８年働いたけど身体的にガタがきて２ヵ月後で辞意伝えたら会社速攻後任探し
そしたら前職現場監督の２６歳大卒資格多数、学生時代にデザインで賞取った経験ありの
設計も施工もできるゼネラリストが１０万以上安い給料で入社するらしい
上司が事務員やら客と現場監督で雇ったけど将来的には何させようかな～とか話してるの。
一応漏れのいないところで言ってるんだけど中のよかった客から情報が入ってくるｗ
次はまだ決まってない。なんかもうね・・・居心地が悪すぎ・・・

327 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/25 23:34 ID:5bCaS4f9

>>326
漏れも６月初頭で辞めたけど、
転勤で仕事が夜勤対応（最悪月の半分）になってしまって、責任の割に給与が安くてやめた。
（止まれば新聞に載るような電算システムを、夜間対応込で月２３万。開発、導入、障害対応、すべて。）
さすがに止まると某省庁に報告しなくちゃいけず、人がいなくなるのはまずいとわかったのか、
俺（３０）より年とってるやつ３人雇ってた。入っても辞めそうもない年代の方。
その３人分の金くれればやってもやったが、俺も給与・ボーナスけちったばかりに、会社は高くついたよ。
なんか別の同僚もやめそうな雰囲気だった。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 01:05 ID:EMGxgCKf

ウチの井川遥と酒井美紀が辞めた。
なっちは、来週辞める。漏れは引き留められた。
理由を故郷和歌山で再スタートを期したいとしたら、
和歌山支店への転属を考えると言われた。頑なに拒否し続け、
２週間後に支店長から即刻辞表を書くよう促された。ただし
封筒と書き出しは、「退職願」とするようにとの事。
そして、今日定時に支店の連中のデスクを廻り最後のお別れ。
そのまま皇居前で缶ビールを飲み干した。さらば○○○銀行。

329 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 01:10 ID:ecMwu5PZ

銀行辞めてどうするの？
都銀でしょ？

330 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 01:57 ID:h024IowI

おれも辞める。

ボーナスもらったばかりで言いにくい。

でも、やめさせない努力をしない会社が悪いな。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 02:40 ID:s7KzfSyl

ボーナスもらったばかりで言い出すのってやっぱり辛い？
私も来月ボーナスで８月末で辞めようかと…。
いつ言い出せばいいのか…( -_-)

勇気を出さないと何も次にいけないっていうのは
わかるけど、やっぱり勇気がでない。
それくらいの意思しかないと言うので
終わらせたら、絶対公開しそうだし…。

332 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 03:39 ID:t9PDvG+w

怒り爆発。6月15日ボーナス支給で今日辞表出した。
時期は関係ない。前からトラぶってたし。
1年半で転職・・・ヤバイヤバイ。でも我慢できない。
上司から総務→役職→お呼びがかかりました。
明日は部長クラスと個人面談だ・・・。
欝だ。あー今まで転職3回もしてるけど転職可能かなぁ・・・。

333 ：331：04/06/26 18:10 ID:s7KzfSyl

あたしはまだ一度も転職したことがない
一年数ヶ月…二年目ですね。
第二新卒って感じになるのかしら？
初めての事は結構どきどきしますね。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 18:17 ID:y1kYRjHE

>>331
　で、本当に辞めるつもりなの？

335 ：331：04/06/26 20:56 ID:s7KzfSyl

うん、そのつもりだけど…。
正直まだ早いって言われるけど
年も年だし（色々あって社会に出たのが遅かった）
人生勝負を起こすならこの年かな？って。

何て言い出したらいいのやら

336 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 21:49 ID:3Z3w7co2

>>331
普通はボーナスもらって辞めるもんだぞ。
ただ、あなた位の度胸がない人は、次職決まってから辞めたほうがよいと思う。
もしかして２９才？

337 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 21:56 ID:hwRRxdLm

私は会社の雰囲気になれず、うつになってしまい、
ミスを連発していたら昨日クビで退職は来週いっぱいになりました。
辞める人間をイビるなんてダメ上司の典型。まさにそのとおりで、
上司は仕事をくれないので会社になかったマニュアルを作っていました。
が来週いっぱい地獄期間の5日間がはじまります。

なんか事業内容以外に架空会社の電話も受けるし、やくざチックな集団がドアをノックせず
応接間に来るお客もくるわで、恐怖の余り、お茶も電話もろくに出れなくなってしまいました
専務にクビって事は、お給料の保証していただけるんしょうか？
ときいたら、君が当社の規定に合わないんから取り合ってもらえないよ？
と言うことでした。
労働監督署に相談したところで、自分には知り合いがいるから、
なんとも思わないと言ってました。その会社の実質的経営者の監査役が
あやしい仕事をしているわ、監査役の身内に国会議員がいる。
なのに監査役の実態の会社のない会社の電話にでたり、
とある業種をやってると他の事業はしてはいけないのに私はその仕事を担当するはめに。
自分ではどうしても許せなかった。　心身ぼろぼろです。来週どうしようかな
って感じです。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 22:07 ID:q2XgYxLn

昨日会社やめたよ

339 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/26 22:54 ID:s7KzfSyl

？
来月ボーナスだから、もらってから辞意を行って
再来月辞めのつもりだけど。
ボーナス減らされるとつらいものがあるから。
全く後払い分の給料なのに今後の期待分も入っての
査定で、前日までは差し替え可能だからさぁ…
もらってからじゃないとねぇ。

年は26です。
今から上京して、ダメで戻ってきても
３０前だからどうにかなるかな…と

340 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/27 01:56 ID:1hBO6Jms

>>337
まず労基へ言え！騙されるな。監査役の身内に国会議員が居れば
なおさら会社は不利になるよ。電話一本。匿名可。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/27 20:55 ID:1hBO6Jms

おいおい、しゃんとせい！！

342 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/27 21:00 ID:TL/4BvhU

>>337さあつぶそうか？

343 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/27 21:06 ID:CrxooVi6

あと3日間。
あまりの解放感に、オルガスムに達してしまうのではなかろうか？

344 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/27 23:17 ID:agFs+Rti

７月１日に茄子支給なんだけど
すでに７月２５日を以って、、、って退職届を
出しちゃってるよ！

どうなるのか、乞う御期待！

345 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/28 00:03 ID:CaASIo/s

>344
子宮日早くていいな～
俺なんて９日で１５に辞表出して
31の月末で辞めれないかな・・・

346 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/28 00:04 ID:qTuuS8fU

>>344
７月１日はぜひカキコよろしく。
他人事ながらとても気になりまつ。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/28 02:43 ID:gaOtdfMz

もうどうでも良いかなって感じです。設立一年で、事務員が私で3人目。
事業拡大にあたって新しく入った子も、
社に居たことない人の会社の電話とって、電話掛かってくるリストに名前が載っていたので
伝言を賜ったらそんな人居ないと怒られた私の姿を見て
私が起こられている内容に不信感を抱いています。
体が限界。雇用契約書も無かったし、年金手帳と離職票は渡したが、
解雇通知なんて出さなさそうだし、先週より強力な仕事くれない、無視等
一週間出てもいやな思いする。自己退職にのってあげるよ。
でも違法行為は通報してやります。

348 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/28 17:35 ID:YIDia/ia

６月いっぱいで今の会社辞めるんだけど、
俺だけじゃないことが発覚。
シーズンですな、６月は。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/29 20:08 ID:MxtdTmpJ

後一ヶ月で退職だ～～～！
　有休使えるので、出社はもうちょっとだけどどんどん酷くなっていく
　状況をみていて、自分の能力が足りないのか周りがろくでもないのか
　と不安を覚える毎日でしたよ。

　自分が退職届をだしてから、同じ月に４人も退職する事がわかって
　ちょっと唖然とした。

　さらに、俺の退職知った周りの何人かが影響受けたのかぼこぼこ
　退職届けを出すし、引き留めに失敗したと分かった元上司まで
　転職活動始めてるし。
　いなくなるからどうでも良いんだけど今後どうなっていくのやら。
　
　まぁ、今の上司とその上司がとんでもない馬鹿なのがやめる原因
　になってるんだけど嫌みとかは一切無い点は恵まれてたのかな。
　そのかわり、退職日までプロジェクト任されそうかつ引き継ぎの
　事とか全く念頭にないみたいで、やっぱりこいつらあほちゃうか
　と今思ってます（苦笑
　やめること決まってるんだから、前向きに仕事するモチベーション
　なんかでるはずの無い人間に前向きな姿勢で取り組まないと成功
　しないプロジェクト任せてどうしようって言うんだろう？この人ら

350 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/29 20:22 ID:klNT9tdT

俺明日でおしまい。
この数ヶ月、たくさんの同僚から「どんな手順で退職願だしたの？どんな顔された？」なんて聞かれまくった。
しかも結構詳しく知りたがる。
辞めたい人、結構いるんだなー、なんて思った。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 00:10 ID:ilqziOsN

派遣なんですけど契約があと4ヶ月あります。でも、すぐに辞めたいです。
派遣先と派遣元の両方が困るだろうけど、こっちを処罰したり出来ませんよね？
退職金梨とか。ブラックリストとかに載って転職調査で落とされるのかな？
でも、この仕事に戻るつもりはないので平気ですが。

勿論、引継ぎより有給を優先します。

352 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 01:00 ID:KdRYZkdW

>>344
俺は7月9日ボーナス支給で、退職日は7月末の予定。
どれだけもらえるのか心配だ…
期待せずに待ちます。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 09:15 ID:D6vHPLy4

>>351
派遣や契約は正当な理由がない限り中途退職はできない。
通常は訴訟にまでは至らないけど、強引に辞めた事が原因で派遣元が
損害を被ったら話は別。
使えないヤツの振りをして派遣先から契約解除を申し出るようにした方がいい。

参考にしれ
ttp://www.mooma.jp/mooma/HelpCon/Help_Q&A.php3?category=6000&helpcd=165

354 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 17:12 ID:Ty85RpVx

退職金って社内規定で決まっているから大丈夫ですよね。
なければ基準局いけば・・・

社長の懲役が見たい～～。。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 17:58 ID:VmEgP22X

親父が最近亡くなり、自分も長男だったこともあり
退職を決意し、実家に帰ろうと思っています。

しかし慶弔休暇で２週間ほど職場から離脱していたのもあって
上司に言いづらくて困っています。
同じような境遇の方がいましたら
どんな感じで話を切り出して最終的にどのように退職に至ったかなどの
経緯をお聞かせ願えたらと思います。
よろしくお願い致します。m(_ _)m

356 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 18:14 ID:AIHB7lhI

>>350
私も複数の同僚や先輩に「辞め方教えてくれ」と聞かれました。
それと会社仕様の退職届けがあるんですけど、
中には「それをコピーさせてくれ」という人もいました。

357 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 18:16 ID:D6vHPLy4

>>355
そのままの気持ちを伝えればいいんじゃねえの？
上司の周りにひと気がない時を狙って、「ちょっと相談があるんですけど」とかいう切り出しで。

358 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 18:30 ID:49YZO5+b

>>355
　私も、母が病気で長期療養になるから10年勤めた会社辞めて実家に帰る予定。
　久し振りに実家帰って母の顔みて即決断。
　
　355も悩んだ末に決めましたって事で、上司も分かってくれると思うよ。
　「親が子を思う気持ち」「子が親を思う気持ち」痛いほどわかるもん

359 ：今日：04/06/30 19:13 ID:wh3OzVQ5

退職届出した。上司に諭された。そのときは気分が少し晴れて
帰って寝た。（夜勤明けなもんで）。今起きた。鬱だ。ヤバイ、説得されている。
旅に出ますとか空が青いからなんて理由を言いたかったが「色々悩んでまして
ウジウジウジウジ・・・」なんて言ったからだな。正直自分でもどうしたら
いいのか分からない。たぶん精神的に壊れかかっているのだろう。
色々調べて理論武装して言ったつもりが逆に「お悩み相談」になってしまった。
かなりの弱みを見せてしまったしおそらく周囲も気が付くだろう。
周りを見るとみんな気丈に、強気にしたたかに図太くあるいは飄々と生きている
ように見える。自分の弱さ、ダメさに絶望している。

360 ：amedasu：04/06/30 19:43 ID:sB+8+j4s

俺も辞めるときはきつかったなあ。正直、辞めたからってまともな仕事が他にあったわけじゃないけど、
総務部長が会社の金をかな～り横領しちゃって、親会社に頼る以外立ち直る方法がなかった会社だしね。
一応親会社から金は出たんだけど、親会社からのお目付け役がきちゃって、上司の悪代官ぶりが暴露。
それはいいことなんだけど、おかげでただでさえ安い給料は減らされるわ、残業代ケチるために定時
移行は残業は認めないからサビザンは増えるわ、それでなくてもボーナス一月分もないのに、
もうみんなやる気ナッシング。どうせ第１次産業関係だし、公共事業頼みだし、これ以上いても
あかんわと思ってやめたんよ。その後、もともとかな～り田舎だったし、DQN企業ばっかりなので
アルバイトをチョコチョコして３年経ちました。でも辞めるときはまさか引き止められるとは
思わなかったよ。俺もたいしたことはないけど、他にいたやつはもっとDQNな奴らばっかり
だったみたいで、俺に「班長になって２年がんばってくれ。２年経てばこの会社は立ち直るから。｣
と言ってくれた。正直うれしかったけど、俺よりこの仕事長い人ばかりなのに、俺がましなほうなんて
やっぱりこの会社、アカンわと思った。まあ辞めた理由は他にも会社を食い物にした上司がほとんど
お咎めなしで会社に残ったこととか有ったんだけど、３年経ってフリーターをやっていても
あの会社に残ってなくてよかったなと思ってる。この不景気な時代、俺みたいに不祥事で会社が
傾いた人たちって一杯いるんじゃないかな？書きこよろしく。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 20:03 ID:DbuS4EhC

転職活動してることばれてるが、会社は引きとめようとしない。
あと半年は貯金だけで食いつないでいけるからゆっくり決めよう。
明日辞表出す。

362 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 20:53 ID:D6vHPLy4

あんましブランク期間が長いと不利になるから気をつけてな。

363 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 21:25 ID:DbuS4EhC

お盆までには進退をきめたい

364 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 21:44 ID:ilqziOsN

>>353
派遣元会社そのものも辞めると言う事では？
それなら、法的には問題ないのでは？

引継ぎや交代要員はあくまで派遣元会社の責任であって、辞める社員
は、平気かと。

365 ：３４４：04/06/30 22:22 ID:Folhu2ZE

今日まで何の音沙汰も無いよ

明日が楽しみだ

366 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 22:43 ID:ACrdSSwv

まだ在職中の身です。
面接も進んでおり、すぐにでも辞意を表明したいのですが、
賞与の発表がまだです。（多分7/8）

その前に辞意表明したらやっぱり減額されるのでしょうか？
（どっちにしても一律50%カットは決定しているようですが。）

367 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 22:44 ID:HLtDnsSI

減額

368 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 22:54 ID:DbuS4EhC

>>366
オレも同じ悩みで辞意は額の発表後にする（やっぱり減額はやだよ）

369 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 22:54 ID:Rm6TnPzH

辞めたいんですって直属の上司に話して一週間・・・
何も言われないし、事情も聞いてきません。
なんで・・・？忙しいから・・・？
普通だったらいつまで勤めるのか？とか支店長が聞いてきてもよさそうなんですけど

370 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 23:01 ID:ACrdSSwv

>>368
自分の場合もう今年下期のプロジェクト開始してて、
辞めるなら一刻も早く宣言したいんだけどね。

出来ればボーナスでて50%カットの正式な発表後にしたい。

もう待ちきれないので来週の月曜日あたりにでも言おうか迷っています。
その前に7/3の転職フェアで感触をつかむ予定。

371 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 23:22 ID:+mreRPkR

今日付けで辞めたっす。
明日から３ヶ月ほど無職です。

372 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 23:48 ID:D6vHPLy4

>>369
いや、正式に退職願出すの待ってんじゃねえの？

373 ：名無しさん＠引く手あまた：04/06/30 23:57 ID:Ty85RpVx

有給消化して退職したいと考えているんですが退職届けはどのタイミングでだせばいいんでしょうか?
退職日がきまってからその後有給使いますではおかしいですよね。

374 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/01 02:40 ID:Qr6bNxU0

上司に相談する際に、予め自分で立てた退職までのスケジュールを提示するといいぞ。

375 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/01 10:59 ID:ydyzCZWp

>>283

おれは退職したぞ。ははああはははははｈ
5日から派遣社員として働く！！

376 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/01 12:49 ID:Falerdzt

本来、賞与は給料の未払い分だから50％カットはおかしい。

377 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/01 16:56 ID:fNWIb49t

もう茄子ももらったし、内定貰ったら今いるDQN会社にはすぐ退職願を
出したいんですが、退職願には「一身上の都合」でいいのに結局は
理由を聞かれることになりますよね？
あれこれ聞かれるのも引き留められるのも面倒なので、良い理由はないか
考えてます。「家業を手伝う」でいいかなあ…。

あと、退職願は直属の上司にって色んなところで目にしますけど、
全体５名で「長」がつくのは社長だけっていう会社なので、直接
社長に出しちゃっていいんでしょうか？
「有給届はまず私に出して」とか言ってる、勤続年数だけは相当長い
態度のでかいオバンがいるんですけど、奴にムカついて辞めたい面も
あるのでできれば嫌だ、関わりたくない…
「直属の上司を飛ばしていきなり社長に出したりすると、上司の
管理能力が問われかねない」
あれが上司ってんならむしろ問うてほしい。管理能力ゼロのオバン。

378 ：３４４：04/07/01 22:40 ID:oNwtuOO0

おい！

たったじゅうまんごせんえんか！

どういうこった！

きょねんふゆでもにじゅうまんちかくあったぢゃねえかよ、ふけいきとはいえ

こうなたら

そっちから何日までにでていってくれっていいだすまで

しごとでっちあげてでもざんぎょうしまくってやる！

379 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/01 22:52 ID:0FVU3+jz

>352
全く俺と目論見が一緒だ！！
いつ辞表出す？9日茄子→15日辞表提出→
末退職てなわけにはいかないかな・・
でも盆には絶対辞めたい！！

380 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/01 23:06 ID:EAWad1l/

派遣社員は期間内に勝手に辞められないんだってね。

381 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 01:05 ID:NVmeSPBI

>>379
もう辞表出しちゃった。先月の中旬に…
7月末に退職をする予定だったが、今日（もう昨日か？）20日が最終日と上司から一方的に言われた。
これは決定事項で変えられないって言ってた。
毎年、うちのボーナスは7月上旬に出るらしいが、今年、給料日（27日）になってしまったら、俺は貰えないので怖い。
ちなみに30人規模のちっちゃい会社なだけに社長が独断で決められそうです。
あー、怖い怖い。

382 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 01:07 ID:NVmeSPBI

ちなみに8月2日から次の会社に勤務することが決まっているので、どうしても6月中に
退職届を出さなければならなかったのです。

383 ：KAREN：04/07/02 18:53 ID:vsJApJCr

退社まであと２週間
社内での雰囲気は、寒いです（居場所がない）
辞めるんだからいいんだけど、どうも私の送別会があるらしく・・・
正直、送別会なんてやって欲しくありません。
我慢して出席すべきかな・・？

あと、100％の円満退職ってあり得ないのかな？　やっぱ、嫌味言われることあるしね

転職先には、円満退職してください、て言われてるんだけど、
引継ぎや会社への返却物、その他事務的なことなど、その辺はしっかりさせている。
これで充分なのかな？
（皆に気持ちよく送り出してもらうことまでを円満退職と言うのなら、それは無理だと実感した。でも、引継ぎとかはしっかりやってる）

384 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 19:37 ID:XE71znTz

今年の夏はクビのあたりがひんやりしますねぇ。
飛ぶ前に跳んでやるか。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 19:49 ID:HeSFUKPk

>>383
とある人材コンサルタント曰く「円満退職は幻想」らしいからな。
送別会なんて断っちまえばいいだけだろ。

386 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 19:52 ID:XE71znTz

>>385
おれは何社も転職したが送別会など一度も開いてくれたことないぞ。

387 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 20:04 ID:I2Uyb4Rs

公務員試験受かったので辞めますと
言ったら上司がぶちぎれた

裏切り者とか、いつ勉強してたんだ？
とか色々言われた

やっぱ普通に辞めますで良かったな

388 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 20:18 ID:XE71znTz

そうだよ、一身上の理由ですで押し切っちゃえばいいんだ。
どうせだまってりゃ、勝手に相手が納得のいく理由を想像するさ。
地獄までおっかけてこないって。

389 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 20:44 ID:4tUiFI+R

送別会
いいな～
うちの会社なんか送別会の「そ」の字もないよ
長期休暇してるのかと思ったら、辞めてたりする。
辞める日に菓子配ってて「今日で辞めるんだ」って言うから「まじ？」って時もある。

私の場合も、早めに会社行って荷物整理して帰るつもり
だって、退職の日まで有給取ってるから

390 ：age：04/07/02 21:11 ID:2s6oV0Nk

やめようと思っている人もそうでない人も・・・
「労働基準法」って検索してみてください。
じっくり読むことをオススメします。
労働基準法の規定に外れる社内規定等は無効です。
それから各都道府県の労働局のＨＰも見てください。
絶対ためになります。会社は法律違反であることを明示
すれば、大抵トーンダウンします。
それでもトーンダウンしないようなＡＦＯは本当のＡＦＯで
すから、労働基準監督署に申告すればよいです。
「労基法　申告書」でググってみてください。
自分の大事な人生です。自分で守らないと・・・

391 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 22:26 ID:Zyhfu9Vv

先日辞意を上司に伝えた。
ちょっと今忙しい時期ということもあり、９月半ばでの退職を予定して、早めに辞意を伝えた。
退職理由、退職時期の調整などを伝え、特にいろいろは言われなかったけど、まだ保留されてる。
とりあえず、７月終わりから８月の頭ぐらいまでには退職願を出す予定。
８月の半ばごろから、夏休みと有給休暇をまとめて取って、退職までの１ヶ月ほどを過ごす予定。

周囲の人たちはまだ知らないが、そんな事は俺の口から言うことではないし、
上司から総務へ、そして回覧が回されるだろうし、それまでは何食わぬ顔で働く。

しかし、早めに人事と相談して後任を雇うなりなんなりした方がいいと思うんだがね。
会社側もその必要はあるだろうし・・・あの人（上司）ｊはどうするつもりなのか。
まぁそんな事は会社側がなんとかする事であって、こちらは気にすることはないんだが。

392 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 22:30 ID:XE71znTz

>>391
そうだ！気にすることはない、、、はずなんだがなぁ。なんかウチの会社ズレてんだよ

393 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/02 23:37 ID:7V9NTEzS

月曜に面接を受けてきました。数日中に連絡しますって言ったのに
今日も結局連絡はなし…
鬱になりそう

394 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/03 00:08 ID:bsm5vhOn

>>393
素性調査してるんだよ。
身に覚えない？尾行されてるかもよ。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/03 00:24 ID:0PHSW+U9

>394
そんな人を余計不安にさせるようなことを...

396 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/03 00:36 ID:Zh7lmJj5

不思議なもので決まるときは物凄い勢いで採用の通知が来る
まず電話で一報が来てメールで通知が来て郵送で内定通知書が来た
まあ、内定通知書は俺が是非書面で欲しいと言ったからだが
しかし手取り10万からいきなり40万（残業３０H見込み）になると
世界が変わりそうだ

397 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/03 00:40 ID:FTaVHxjt

不満を言いながら会社にしがみつく位なら
辞めた方がいいと思う。

398 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/03 01:52 ID:PzSOBab+

待遇の悪さと激務の為に辞めると、
上に言ったら引きとめようとする。

なぜなんでしょうか？。誰か教えて！。

自分の代わりなんて誰でもなれる。

引き止めたいのなら給料を上げるなり、
激務を改善すればいいのに！。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/03 01:55 ID:Zh7lmJj5

>>398
激務に耐えうる人材を育てるのが大変だからでしょう
引き留め工作が凄ければ凄いほど早くやめたほうがいいという
バロメーターになる

400 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/03 05:59 ID:IDf0KThu

俺、円満退職だったよ。
しょぼいけどボーナスもキッチリもらったし、有給もしっかり消化（まあ計画的に使ってたから、そんなに残ってなかったけど）
送別会もヘドが出るほどしてもらった。会社は６月までだったのに、７月にも送別会が。
昨日も浴びるほど飲んで、今帰ってきたところ。
もういい。勘弁してください。

401 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/03 08:20 ID:zoFGO4Dk

>>400
いいなぁ。6月に辞意をつたえて、一応退社日はボーナス支給予定日直後に設定して合意したんだけど
なんと会社が今年だけボーナス支給日を1日おくらせやがって君だけボーナスなし！だって言いやがるんだ。
まあこんなことは日常茶飯事の会社だから辞めるんだけどね。
ボーナスもらわなきゃ明日にも死ぬようなことはないし、次の会社は一応年収ＵＰだし、2，3年で取り返すつもりで
がんばるさ。

402 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 01:53 ID:vUjXmCBh

上司は退職願いを保留する権利は無い。受理するだけ。
引継ぎも有給消化より優先する理由は無い。

ボイスレコーダはサンヨーのB90RMが良いよ。

403 ：398：04/07/04 02:57 ID:ccX/gzYi

>399
ありがとうございます。

404 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 04:19 ID:mfYZBfih

ふ

405 ：４０４：04/07/04 04:23 ID:mfYZBfih

間違えてボタン押しちゃった・・・
>>383
普通に円満退職でしょ。それ。
送別会ねえ、断りたいなら、断れば？

次の会社に「円満退職するように」って言われてるのって、
普通だよ
その真意は「まあ、引継ぎとか返却物とかしっかりやって、モメ事にならないようにしてね」
程度の意味だから。

定年でもなく辞めるのに、気持ちよく送り出してくれるわけないよ

あまり心配しなさんな。

406 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 08:00 ID:KRRGbADN

俺も円満退社みたい。社長に直接退職届け出したらスムーズに受け取ってもらえた。
実務が判って無いせいもあると思うけど、会社では製造・品菅・開発・資材を一人で管理
して居たから事実上引き継ぐ相手が居ないよ。
特に、開発と資材については、個人の人脈で作り上げたものが多く、今の会社では
信用調査で引っかかって仕入れも出来ない状態。
商品を減らすしか無いのかも知れない・・ゴメンね、残る人達。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 08:43 ID:5nk9TEth

辞意を伝えてから、だいたい何日後に退職してますか？
円満に退職しようとすれば。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 08:44 ID:TLgo42Zk

円満に退職しようとすれば　　１ヶ月前までに
円満に退職する必要なければ　当日でもＯＫ

409 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 09:30 ID:B/s3q13T

当日はまずいだろう
２週間前にはとにかく退職願を紙で出しておくことだ
放置しそうな会社なら内容証明で
で、円満退職する気がないなら、２週間きっかりでちゃんと消える

410 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 10:28 ID:vRo6wy4C

>>409
退職願→退職届のほうがよいでしょう。
2週間でやめられることは日本の法律で決まっているのでどんなＤＱＮ会社にも拒否する権利はありません。
2週間たった後ごちゃごちゃ言ってきても無視すればよろしい。

411 ：amedasu：04/07/04 10:54 ID:C4Zrtle3

ちなみに民法第２０条にそういう項目があるそうだ。２週間前までに辞めることを伝えなさいって
書いてあるだけ。退職届でも個人的にはいいと思うけど、社会から見れば退職願になるらしいね。
円満退職って思ったほど難しいよなあ。

412 ：FROM名無しさan：04/07/04 12:22 ID:Mwn05XTn

漏れは社員だったから辞める３ヶ月前に言った。
バイトで１ヶ月前、社員なら３ヶ月前に言っておくのが
社会人としてのマナーじゃないか？

413 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 14:42 ID:lq1MG1pA

>412

マナーはマナーかも知れないけど、
現実問題そんな悠長なこと言ってられんだろ。
大体が１ヶ月くらいに言ってるんじゃない？

414 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 15:31 ID:SKEx7Vvx

大体、次の勤務先は、一月チョットしか待ってくれないよ。
3カ月も待ってる位なら別の人探すから、俺は面接終わって、待遇面の交渉が終わった
ら一月後の退職で会社に届け出したよ。
退職日から2週間が夏休みで、その後出社なんだけどね。盆休み明けからだよ。

415 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 15:46 ID:pX/SN/iI

民法だと2週間前までに言えばいいはずだけど、
但し書きとかってないですか？
たとえば会社の規定とかで「1ヶ月前まで」とした時には
それが優先されるとか。

416 ：amedasu：04/07/04 18:32 ID:C4Zrtle3

３ヶ月もまってくれる会社は神かも知れない。（w）それは冗談だけど、民法と社内規定じゃ
もちろん民法が優先されます。ただ、マナーで言うと一月前に伝えるのが礼儀だろうね。今いる
会社がDQNならそこまでする必要はないだろう。但し書きはなかったんじゃないかなあ？でも優先
順位で言えば、民法が上だろう。それに俺が見た本にはそう民法に書いてあるだけで、他に特に
退職について述べたことはないそうだ。心配なら調べてくれ。

417 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/04 22:41 ID:vUjXmCBh

>>415
法の2週間が1ヶ月より優先されます。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 01:28 ID:OzUfPU5x

>>417
確かに民法には2週間と定められていて、これを強行法規と解釈する判例もあるけど、
1ヶ月程度なら就業規則が優先されるとする有力説もあるよ。
なので就業規則が1ヶ月くらいなら、多少無理してでも就業規則にしたがっていたほうが無難かも。
ただし3ヶ月とかになると公序良俗違反となるので争えば必ず無効になると思われるが。

419 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 10:53 ID:TilZZa1z

会社が社員が辞めることを同僚に公にするのは、大体退職日の何日前くらい
から？辞めることを他言無用と言われているが。

420 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 11:41 ID:lKU4Rgto

余計なトラブルを招きたくないなら言わない事だ。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 18:33 ID:xVcX7e+V

はやく退職届け出してー

422 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 18:47 ID:TskbcRUQ

俺が退職届け出したら翌日には会社中に知れ渡ってたよ。
そして、翌日、もう一人退職届け出した人が出て来た。
俺の退職届けを出した日に退職した人も一人居て、その前の週にも一人辞めたよ。
15人位の会社なんだけど凄くない？
会社は、赤字だし、そろそろかな？

423 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 20:11 ID:6V4csVuZ

僕の友達は留学するといって、この前、やめました。
もちろん、嘘です

424 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 20:32 ID:xVcX7e+V

結婚するからって言うの言い訳にならない？
嫁さんは寿退社するんだけど。

425 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 20:57 ID:bfFKBisi

>>424
いいんじゃない？結婚する人はほとんど寿退社だったよ。
　私なんて寿退社のはずが婚約破棄になったんですわ・・・＿|￣|○

皆辛いみたいだけど頑張れ～。私も辞めるって上司に言いにいったときは
ドキドキものだった･･･。でも上司はあっさりと「そうか、わかった･･･」
とすぐに返事され(ﾟДﾟ)ﾊｧ?って感じでしたがｗ
でも人間関係は良かったので最後の日は社員皆で辞職祝い？してもらったよ。
ちなみに私は2ヶ月前に上司に言ったよ。

426 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 21:13 ID:lvkD9NZX

2カ月前じゃ普通転職先決まってないんじゃない？
俺は6月２０日頃面接で末に条件に納得して退職届出したよ。
退職は7月末で、仕事始めは盆明け予定。
夏休み2週間だよ。真っ黒になって転職先に行くよ。　

427 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/06 11:19 ID:WFIg49xp

あと9日で退職だ！
でももうすでに仕事が無いんだな・・・。
2chをする毎日・・・・・・。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/06 17:20 ID:YAOXr+Cm

たしか病気とか実家継ぐとか「やむをえない事情」が
あれば即辞めもできたような・・・・

429 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/06 17:29 ID:sY1096Qy

辞めるのに本当の理由なんか会社に言ってやる必要ないですよ
「お前らの会社DQNなんだよ！」ってみんな心の中で思ってるんだし（藁
私は実家の事情ってことにして有無を言わさず退職願を受理させる予定です。

430 ：参考にしてください。：04/07/06 17:45 ID:qnAbhvTC

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/6/
インテリジェンスのＨＰだよ。
俺はここを利用して転職に成功しました。
年収は２倍に跳ね上がり、労働時間は前の仕事の半分に短縮できたよ。
まあ、まえの会社がＤＱＮだからキャリアアップするのは当然だけど。
いまの職場には満足してる。
社会的な地位も高いし、人間らしい生活が送れるから。
俺にこんなチャンスを与えてくれたインテに感謝！

431 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/06 17:55 ID:n5iCPx2u

宣伝乙

432 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/08 04:40 ID:LoFb+vsK

退職表明は二週間前ｏｒ一ヶ月前でいいのですね。
コノ前辞めることを伝えたら「就業規則は守ってもらわないと云々・・」
言われてビビッテしまった。けど安心した(規則で三ヶ月。持たないよ)
今病気ではないのですが夜勤をやっていまして、正直キツイ感じです。
このまま続けたら病気になりそうなので(今も眠れない、三時間後は出勤)
とりあえず一度撤回したけど夜勤明けだったので頭ボーっとして
結果説得された。けど今度は伝えます、頭がクリアな段階で。
円満退職なんて幻想ですね。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/08 08:47 ID:O76buDHa

俺もちょうど１ヶ月前に辞意伝えて、退職届だしたよ。
就業規則は２週間前だったけど、引継ぎしないと（会社が）
困ると思うんで、早めに動いた。

しかし、引継ぎする人が２週間たっても決まらないって・・・。
俺に仕事を教えてた人が残ってるから、引継ぎ０でもいいの
かもしれんが・・・。（俺が引き継いだときも引継ぎ書なんか
なかったし、業務も口頭で教える感じ）

434 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/08 11:17 ID:oJrkSTVz

職種と勤務地を一方的に変える人事異動を断りました。
人事異動を断って、会社に残れた人っていますか？
人事異動を断るなら、普通退職しかないですよね？

435 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/08 11:41 ID:Caul3RbK

435 異動断るならうちの会社は退職だね

436 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/08 23:15 ID:M0PaYGCB

内々定の連絡があったけど先方の社長が出張中とのことで、
まだ書面の通知が来ていない。
入社日は9月1日で、今の会社での引き継ぎにあまり時間もないので
ちょっと焦っています（一月そこらで引き継げる仕事（経理）でないので）。

437 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/09 00:55 ID:GDeV6/SQ

９月中旬で退職予定なんだけど２ヶ月前くらいには上司に辞意表明したほうが
いいかな？転職サイト見たら一ヶ月前だと遅いって書いてあった。
会社にもよるのかなあ

438 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/09 01:28 ID:qH2K/sMU

有休の残りを使いまくりたいんなら遅いだろうね｡
漏れも、もうすぐ内定もらえそうなんだが、9月1日
出社だと有休が使い切れんのだよｗ

439 ：436：04/07/09 07:17 ID:tP31QKgt

入社日が9月1日で、仕事の引継ぎに時間がかかる見通しなので
私の場合有休を消化するのは一日でも無理かな。
つーか休日出勤している分の消化が精一杯だろうな・・・。
結局今の会社で有休を使ったことはなかった。
それが今の会社に対する不満の一つだった。
風邪で休んでも代りに週末に出勤、年末年始も祝日も休みでないのもイヤだった。

サヨウナラ、今の会社・・・。

440 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/09 18:31 ID:G53zHKDZ

8/20の退職にむけ、飛び石で有給消化中。段々と上司も不機嫌になってきた。
決して、嫌がらせ等のために行ってるわけでなく、その上司を嫌いというわけでも
ないが、こちらは、辞める会社なぞ、どーなってもいいので、権力行使でいきます。
今まで仲良くやっていたけど、最後は最悪な辞め方になりそうだ。ﾆﾔﾘ。

441 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/09 21:07 ID:ok3P3OFK

15日で退職です。
今有休消化中
当日も、顔出しと保険証とか返して終わりです。

先日、賞与が銀行に振り込まれてた
でも今後の事考えるとなかなか使えないですね

早く転職先決めないと・・・

442 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/09 21:10 ID:pyzUfM3P

http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1089360700/l50

443 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/09 23:18 ID:tP31QKgt

内定はもらったけど、
今の会社、上司や先輩は週一休みで頑張って仕事しているから、
退職話をしにくいんだよね・・・。
今日も上司に「頼むから倒れないでくれ」と言われました。
普段上司にも先輩にもよくしてもらっているから余計切り出しにくいワ。

でも、今でも定休すらとれないことが度々あるし、
上司や先輩みたいに将来週一休みで残業の嵐が待っている＆安月給で
あることを考えると
この会社には居続けられないと思うのも事実。はぁ～。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/10 01:12 ID:ySPJTAwO

>>441 １５日退職　同じだ
でも、私は有給消化できない・・・orz
今日もまたお仕事増えちゃったです。
送別会等はキャンセルしないと、ダメポ

445 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/10 09:34 ID:+FkVyaUc

久しぶりの

良スレage

446 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/10 10:02 ID:KslL5lSM

俺の会社で、辞める前日に社長に言った人が居たよ。
2週間前には、社長の息子に言ってたんだけど、そこで止めていたみたい。
その結果、社長は前日まで知らない状態だったから、怒ってたよ。
退職金も貰えなかったみたい。

俺は、1カ月前に言ったけど、退職金も茄子も無し・・会社は大赤字だし、それで逃げる
んだけどね。

447 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/10 22:04 ID:EUpm5ZbY

嫌がらせに近い言動でうつに追い込まれたのですが、こいつを訴えて裁判に
勝てる可能性はありますか？過去の判例とかどうなのでしょうか。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/10 22:12 ID:Uy6qB0EG

裁判だから、きちんとした証拠がないと勝てないよ。
誰か証人として証言してくれる人が複数いないと難しいよ。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/10 22:44 ID:Pj0lYBge

日本は村社会だから誰も証人になんかならないよ。
そんなことしたら自分も裏切り者の一人になって村八分になるからね。

ボイスレコーダーを常に胸ポケットにしまっておくべし。
地道に証拠集めをすべき。自分の身は自分で守れ。

450 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/10 23:03 ID:RH3UpqE0

田舎の会社だと、退職すら難しいらしいよ。
俺の会社も地元の人は、潰れるまではどんなに待遇が悪くても辞められないって言ってた。
近所の人から厭味言われるんだって。
俺は、外部から来たから今月辞めるけどね。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/11 00:14 ID:siTr31xo

派遣だけど、契約延長で合意してたのに先週突然契約延長せずでクビ。
新しい仕事頼まれ断ったのが原因らしい。今まで結構仲良くやってきた
と思ってたけど、皆急に手のひらを返したように冷たい。
しかも影で悪口の言い放題みたいだし。
なんか居ずらいので有給でもとって早く辞めたい。鬱

452 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 04:44 ID:PUz9aNSU

>>429
禿同。
うちの場合は、「父親が心臓疾患で・・・」
引き止めさせる理由を作らず、やめますた（藁
多分周りは誰も信じてないでしょうが・・・

今は有給取得中で、８月が退職日です。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 07:05 ID:45mvfBaW

あ～、また月曜が来たか。
俺は今月いっぱいで退社です。
辞めるって決まっちまってたら、もう早く辞めたいよ。
やる気出ないけど、仕事逝って来ます。

454 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 07:45 ID:+053zRIR

>>453
有給使えないの？

455 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 08:04 ID:WYcQjWow

っていうか有休全部消化できる人ってどんな職種なの？

おいら零細企業の一人経理で、今月末退職なんだけど
後任者を外部から入れたから引継ぎ月末までぎっしり orz

なんとか2日だけ有休使う段取しました。有休残はさようなら～

456 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 10:00 ID:G5hLqX+t

退職決定してて会社に来るほど、無駄なものはねーな。
もちろんのことモチベーションなんてねーわけだし。
あー、ヒマ。今日朝、来てみたら得意先が潰れたとかで大騒ぎ。ｻﾞﾏｰ。

457 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 17:18 ID:S1WhdwUS

>456
退職決定以前に辞めたいと思った時点でモチベーションなしです。。。
早く帰りたい

458 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 20:19 ID:PliWtV0X

>>452
漏れも今から退職理由をどうしようか考えているんだけど、
それが一番無難だよね｡
漏れの場合、「実家の父親が寝たきりになったので、田舎に戻ります。」
って言う理由にするつもり｡
今の会社の近くの同業他社に転職予定なんで、すぐに嘘がばれそうなんだが、
その時はその時だなｗ

>>457
剥げ同ｗ

459 ：456：04/07/12 20:19 ID:Qe3rdVSn

今日から、引継ぎがﾏﾀｰﾘとはじまったワケだが、正直ﾏﾝﾄﾞｸｻー。
もともと人に教えるより自分でやったほうがいいと思ってしまう質だし、
もう自分は辞めるんだから、どうなったってｼﾗﾈｰﾖという気持ちである。
しかし、しっかり教えねーと、有給消化もﾏﾏならねーような気配なので、仕方なく
やってます。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 20:34 ID:aXjZ6uGS

俺なんて、引き継ぐ相手がﾊﾟｰﾄだよ。
しかも、研究開発の仕事を全て一人でやってたから、ムリポ。
何も引き継がずに脱出しまつ。
人を入れない会社の問題まで面倒見れないよ。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 01:04 ID:TKHwUv1R

退職する時までへりくだって退職『願』なんか出さなくたっていいのにと思う。
辞表でいいじゃん。
うぜーよ日本企業、と思った。

462 ：453：04/07/13 03:20 ID:a7O7hR6P

有給は半分も使えませんでしたよ。
455と同じく、残りの有給とは永遠のお別れ。

あ～あ、退職決まってるのに、サビ残なんかやってられっかよ。
俺が辞めた後のことなんかどうでもいいし、会議なんて出たくねえよ。
周囲の態度もよそよそしいし、もう早く辞めたい。

463 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 03:34 ID:a7O7hR6P

>>456
＞退職決定してて会社に来るほど、無駄なものはねーな。

同意。
休日にヒマで、一人であてもないドライブに逝くような感じ。
ガソリン代無駄にして、マズー。
交通違反で捕まったら、さらにマズー。

464 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 07:42 ID:NeIyCJvg

今月の出社日は今日を入れて、あと１２日。
退職へのマジックナンバー１２が点灯中…。
あとＭ１２。

465 ：456：04/07/13 09:06 ID:Fs1rtRDa

今日も、せっせと遅刻もせずに出社してしまった。もうなんの査定対象でもねーんだから、
適当でいいのになーー。

466 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 09:21 ID:ZPdqGkdC

俺は今月末で退職だが､ご多分に漏れず餅兵衛0だよ｡
んで有給消化しようと思ってたら突発的に仕事をいれられるから､たまらんっち｡
これ以上俺に何を求めているのだろうか･･･
旅行を計画してたのにパーになりそうなｵｶﾝ･･･鬱

467 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 09:41 ID:4XhKGL9c

辞める理由は正直に言ったよ。
やる気ないって。
はっきり言ってやれよおまえら。

468 ：456：04/07/13 09:56 ID:Fs1rtRDa

午後から、また引継ぎ。ﾏﾝﾄﾞｸｾｰ。
今まで、ﾑｶﾂｸ香具師でも気を使ってきたが、もう、こいつらとは関係ねーと思うと
気が楽。オメーらに相談だが、今のところ、ﾑｶﾂｸ香具師には、挨拶をしないで辞める
つもりだが、そういう行為はやめたほうがいいと思う？大人ななんだから、きちんとやるべきだろうか？
しかし、退職の理由には少なからず、こいつらへのジレンマもあったわけで。
レス　よろしこ。

469 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 10:08 ID:4XhKGL9c

＞４６８

おれは形式的な花束贈呈がうざくて最終日は休んだ。
その前日に最終日にメールが全社に流れるようセットしたよ。
まぁ２、３行の形式的な挨拶だけだが。

470 ：456：04/07/13 10:32 ID:Fs1rtRDa

>469　レスさんくす。参考にします。

471 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 10:33 ID:M96/57G6

>467
正直に言ってやる義理すら感じてないんだコレが。
それにやる気ないとか言ったらアレコレ待遇良くするとかって
見当違いな慰留に出そうなｱﾌｫ上司・経営者なんで(ﾆｶﾞ

>468
そっちの会社的にしなくて問題ないならいいんじゃない？
するんでも形式的な二言三言でいいでしょ。
愛想笑いなんぞしてやる必要はないと思うし。

472 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 20:42 ID:mdnCcY9U

あと２日
ずっと有給だったから会社行くのマンドクセー

473 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 21:56 ID:rz71UGwp

>472
有給消化さしてもらえるのかー
裏山。。。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 21:56 ID:hDGkXsY7

形式的とはいえ花束贈呈とかがあるといいんじゃない。
ウチなんか花もなければ、ましてや送別会もないよ。
なんか皆よそよそしくて針のむしろ。

475 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 21:59 ID:rz71UGwp

うちみたいなDQNに中元送って来るこれまたDQNがまだいるんだが
ｸｰﾙ便で届いたと思ったら中身が「みりん干し」
社長もDQNなもんだから社員に山分けしやがった
ｲﾗﾈｰﾖ

明日生ゴミの収集日でよかった
捨てちまお

476 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 22:03 ID:rz71UGwp

>474
そんな形式、自分はｳｻﾞｰだけど。
会社の香具師らとﾒｼなんか食いたくないし
花束なんて荷物でｺﾞﾐになるだけじゃん…

477 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 22:35 ID:kHekGxdj

俺月末で辞めるんだけど、もう一人同じ日に辞めるんだよな。
十人足らずの本社工場なのに・・・先月も二人辞めてるし、空中分解間近だよ。
先月辞めた人も特にイベント無かったし、俺も平和に辞められそう。

478 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 22:37 ID:ljcj+6Ko

引き継ぐ相手が馬鹿で話しになりません。
完全に引き継ぐには馬鹿につける薬が必要です。

479 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 01:42 ID:eW/L8wbB

辞意を表明してから引き継ぎに３カ月はいて欲しいと言われました。
とにかくすぐに辞めたいのと１カ月前に言ってるのに怒られたので、
有給全消費（５０日近く）を条件に延期を承認しました。
そこまではいいんですが、有給の間にボーナスが出ます。で、どんなに
実績上げても最低評価にしかならないから、、と平然と言われました。
そんなもんすかね～？　まぁ辞める人間に高い評価与えるのは会社と
してはないんでしょうが、全くモチベーションが上がりません。
ボーナス査定ないなら割り切ってマジで定時に帰りたいんですが、
月にサビ残１００時間やってます、、というかやらされてます。
（面倒くさい仕事は上司が全部押し付けてくる）マジで辛いです。
有給なんていらんから今すぐ辞めさせてくれ！！！！！

480 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 07:46 ID:ada7Ih+w

今月いっぱいで退社したいんですが、今週金曜日に退社願い出しても良いんですか？

それとももう今月は手遅れ？

481 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 08:50 ID:G/64s4lp

＞479　こちらは　道理を通しているのに、会社側はえらくふざけたことを言ってきやがる。
同僚などに罪はないが、そういう態度に出られると、こちらとて、殺意を剥き出しになってきてしまう。
辞意を表明した時は、後任が困らないように引継ぎもしっかりやろうと考えていたが、
今では、もう適当でいいいなと思うようになりました。あとのことなんぞ知ったこっちゃねーし。
多分、予想していたのより、最悪の辞め方になりそうでし。今までのよかったことも全部流して悪人で
終るか、やはり、最後まで社蓄で善人で終るか悩むところですね。私は前者をとりましたが。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 09:24 ID:iA2YjOHN

>>479

日本の法律で、退職意志を表明した後、１４日で確実に辞められることが保障されています。
また、有給休暇の消化も権利として認められています。
あなたがどうしてもボーナスをせしめたければ、支給日までいることですが、どうでもよいなら、この権利を行使してさっさと出て行くことです。
文句を言われたら、その証拠（メールや録音）を持って労働基準監督署にいけば、その会社に指導という形で助けになってくれるかも知れません。

483 ：共産趣味者：04/07/14 09:33 ID:gmH3Eq1l

まあ、俺だったら辞めたくなったらユニオンを通じて
団交申し入れ→不当解雇→和解金げっとにするけどね。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 11:21 ID:nHhNCdrW

本日、突然の事業部閉鎖により、7月いっぱいで辞職するか、別の部署に異動するか
という選択を会社側からせまられてしまいました。別の部署への移動は手放しで
喜べる環境でもないので、大変悩んでいます。1ヶ月以内の辞意表明を選択肢
として会社側から要求されるというのは労働基準法的にありえる話なのでしょうか？

485 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 11:24 ID:nHhNCdrW

486 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 11:24 ID:NmuMAlhA

>>480
質問系のｽﾚで聞いたほうがいいと思うが…

法的には退職意思の一方的な通知後2週間で退職する事ができる。

ただし、社会人としての通念上は就業規則にのっとって出すのが慣習。
今の会社の人間がいつどこでどう関わるか分からんし、あんまり強引な退職は勧めない。

487 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 11:31 ID:NmuMAlhA

>>485
被害者意識で考えれば疑問かも知れんが、法的には問題ない。

会社は「異動か退職か」という選択肢を与えている。
つまり「異動が嫌なら自己都合で退職しても構わない」と言ってる事になる。
現在の所属がなくなるから、というのは正当な理由なので不当人事でもない。

文面からは以上のようになるが、受けた内示の口調なり文面によっては印象も違うだろう。
可能なら労基か弁護士に相談してみた方がいい。

488 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 11:33 ID:NmuMAlhA

補足。

7月いっぱいで退職 or 異動受け入れ
というのは、退職日の指定（= 解雇通告）にはならないと判断した。
それは、8月以降に辞めるなら異動を一旦受け入れる事になるから。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 11:50 ID:nHhNCdrW

確かに解雇ではないのですが。時間がタイトすぎて結論が出せません。
どうせ自主退職になるのであれば一旦異動を受け入れ、8月は仕事しながら考え
ようかなとも思っています。

490 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 12:41 ID:NmuMAlhA

2週間以上あるので、とてもタイトとは言えない。

とりあえず異動して様子見だな。肌に合わないようなら転職すればいい。

491 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 14:47 ID:nHhNCdrW

そうします。
いろいろありがとうございました。

492 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 15:16 ID:ne8xBk21

けっこう投げやりに止めてゆく香具師がおおいが、最後ほど印象よく
去ってゆくべきだぞ。前に勤めていた会社に、俺が入社する前にかなり
勤務態度の悪い奴がいたらしい。ある日、その辞めていった奴が面接
を受けたらしい会社から調査の電話が上司にがかかってきた。普段は
仏のように温厚な上司も奴には相当腹が立っていたらしく、電話口でボロ
クソ言っていた。それだから、俺は止める時は細心の注意を払って辞め
て来たよ。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 21:24 ID:9YsKands

普通は、後腐れがないように辞めてゆくものだと思うけどな。
本音がどうあれ、外面をよくして綺麗に去っていくのが自分や周りにとっても一番なんだよね。

俺も今日、上司との相談がまとまってやっと退職日が正式に決まった。
本音は決して明かさず、あくまで前向きな理由で貫き通した。

確かに自分とは合わない会社・上司だったけど、迷惑をかけるつもりはないし、
向こうが気を使ってるのが分かってるから、こっちもそれに応えて気を使うようにする。

自分の事を考えるのは当然だけど、自分の都合ばかり優先するようじゃ駄目なんだよね。

494 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 22:32 ID:8dJ+hgOi

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　　　　　（　´Д｀）／/　　＜　先生！今、>>493が良い事言った！
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495 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 23:15 ID:HOGO8guj

ようするに茄子入金と同時に辞表が会社にとどけばいいんだよ。
退職日は入金日から残りの有給を足した日。
引継ぎとかは一切考える必要もないし、それに対して損害賠償するなどという
DQN会社もあるようですが無効です。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/15 01:17 ID:3SdkYIwC

バイトじゃないんだし最低限の引継ぎくらいしろよ･･･
会社がいくらDQNだろうと関係のない後任に迷惑かけるなって

497 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/15 07:16 ID:DahspMtz

現職にはコネありで3年前に入社。
入社後は仕事の引継ぎなし→休出・残業の嵐が続いただけでなく、
企業としての体質についていけないと感じ、
紹介者（身内）に了承をとったうえ、転職活動再開。
この度転職先を自力で見つけました。

今週末に勤務先に退職の意向を伝えるつもりですが、
何か留意すべきことなどありますか？

498 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/15 07:17 ID:/wAanWp3

今日で終わりだ
明日から無職

さて、机の整理でも行ってくるか

499 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/15 08:31 ID:W1Us7Kwv

詳しくはいえないが、現在の会社とのあいだで大きい問題が発生していて、
弁護士に相談する予定。
無事円満退社できる人がうらやましい。

500 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/15 10:11 ID:SEWbfgls

>>498
自分も今日で終わり。
次の会社は9月から行く事になっているので、旅行行くぞー。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/15 10:30 ID:gtjeWrYc

内定ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!!!!!!

うちは25日〆だから今から辞意表明しても８月いっぱいまで働かされそう。
８月をまるごと夏休みにする計画だったのになあ。
決まるのがあと１週間早けりゃ…
ま、いいや８月は盆休みとかで出勤少ないから我慢しよ

502 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/15 23:25 ID:7Yfk+BzM

派遣社員ではない一般の正社員の他社への数ヶ月間の出向（出張）
でその数ヶ月の契約期間途中の退職は良いの？法的には2週間前で
OKとかいうやつ。
派遣社員は駄目らしいが（でも実際裁判にはならんからおかまいなし）

会社と出向先の契約であって、社員には責任無しですか？

503 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/15 23:30 ID:N0G5XGYG

>>502
そんなので責任取らされたら、まさに人買いだから
OKでしょう。

504 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/15 23:30 ID:DahspMtz

内定先に用件があり、22時半にメールしたところ返事が23時前に返ってきた・・・。
明日現勤務先に辞意を伝えようと思ったけど、
真剣に辞意を伝えるのはやめようか悩んでます。

こんなに残業のある会社だったなんて・・・ショック。

505 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 01:22 ID:IGeVMnHy

すみませんどこのスレで聞いていいのかわからないのでここで。

勤め始めて３ヶ月たった新卒です。会社の規模は十数人。
おととい、社長から「（今やってる仕事の）適性がない。向いてる職種に
回せるほど会社は大きくないので、ここで飼い殺されるよりチャンスの多い
今のうちに他を見つけたほうがいい」といった形で事実上の解雇宣告を受けました。

20日〆だからといって、連休明けの火曜にはもうこなくていいと言われた。
適性云々もだけど、理由としては社長の奥さん（経理）とあんまり
ソリが合わないのがあったんだと思う。新人なりにがんばってたのに
こんなに早く解雇されるとは思わなかった。
あまりに突然だったし、もう時間もあんまりない中で、混乱して
何すれば良いのかいまいちよくわからない。
どなたかアドバイス、もしくはより適切なスレへの誘導お願いします。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 01:52 ID:neayEmJP

>>505
ある意味いい会社だと思うよ。
はっきり逝ってもらえるんで。
普通、飼い殺すよ。
まあ、個人経営のところはそういう理由で解雇あるだろうね。
ただ、退職予告手当てはもらえるはずなんで、ゆっくり次当たれや。

そういう理由なら、次の会社も見つかりやすい。
ただ、今の時期求人が少ないんで、適当につなぐのも手。

507 ：505：04/07/16 02:30 ID:vzJWCgWW

>>506
レスありがとうございます。そういう見方もあると捉えて考えてみます。

ただ、こちらとしてはあまりにも突然のことで、解雇予告手当さえ
出せばいいだろうというようなスタンスに、正直割り切れないものを感じます。
もう少し、話し合ってみようと考えています。もう時間がないのですが。

ありがとうございました。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 07:47 ID:S6zlOp/2

退社予定ですが、来週部署での大きな飲み会があり幹事にされたので、その手前今日退職届出すのはやめました。

来週飲み会終った翌日か翌々日に退職届出そうと思ってます。

うちは15日、30日シメなので来週金曜日あたり退職届出して来月15日退社しようと思うけど、月の中旬で退社ってできるもんですか？

こういうのはじめてなのでわかりません。

先輩方ご教授お願いします。

上司や周りはびっくりするだろうなあ。一言もこの件に関しては言ってないし、そういうそぶりも見せてないので・・・

509 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 07:50 ID:OGVbRx6e

辞職のことは口では黙っていても、
周囲に「辞めるオーラ」は気取られてしまうんでしょうかね？

510 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 08:00 ID:xvh4f0W4

昨日まで勤めてた会社は、課長に話した時点で、その日のうちに広まった。とてもおしゃべりな人だった。

511 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 09:53 ID:sAYxvoVM

今の会社は地元では結構有望しされている会社です。
転職で入る際に父親の知り合いの地元の有力者に頼みました。
でも、会社の体質があわなくて辞める事にしました。
再就職先は決まっています、9月からです。
父親と地元の有力者が今の会社の社長と今週の土曜17日にゴルフをする為、
その後、週明けに退職届提出しようと考えています。
父親には話しましたけど、他の人には話していません。
誰に最初に報告するべきでしょうか？
2年半しか勤めていません、社長にも特別目をかけてもらったと感じています。
本当に悩みましたけど、悩むのなら、前に進みます。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 10:22 ID:MgPdI+de

>>509
転職活動のために定時でガンガン帰り出したけど気付かれなかったよ。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 10:25 ID:h0ayomb+

内定ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!!!!!!!

年収150ﾏｿ、ｳﾌﾟな条件でした。
即決。
昨日、上司に報告すますた。
「明日、飲みながら話そう。」といわれますた。
何言われるのか、ﾄﾞｷﾄﾞｷです。

ｸﾞﾁｸﾞﾁされても、ﾄﾞﾅられても、ﾄﾞﾅﾄﾞﾅ歌われても我慢だな。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 11:07 ID:rn5f1U35

ドナドナでこんな歌が頭に浮かんだよ｡

♪薄暗い朝まだき会社へ続く線路（みち）～
電車がゴトゴト社畜を乗せていく～
哀れな社畜～揺られていくよ～
虚ろそうな瞳で見ているよ～
ﾄﾞﾅﾄﾞﾅﾄﾞ～ﾅ～ﾄﾞ～ﾅ～
社畜を乗せて～
ﾄﾞﾅﾄﾞﾅﾄﾞ～ﾅ～ﾄﾞ～ﾅ～
電車が揺れる～

515 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 11:11 ID:+smVVA5y

今日退職日なんだけどなぜか社長が来ない
ちゃんとやめれるんだろうか・・・心配だ

516 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 15:12 ID:MgPdI+de

同じく今日退職。
仕事も私物の整理もあらかた終わった。

する事がない！

517 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 15:49 ID:T/TmnO7u

退職日にすることがない人がうらやましぃ

月末退職、経理なんで激忙し・・・
退職日まで残業なんて orz
しかもサビ残・・

518 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 21:41 ID:SkkUNCgp

ようやく今日で通常勤務終了で、あとは29日まで有休突入っす。
(30日は身辺整理と会社の品々の返品と年金手帳などの書類の受け取りと送別会だけ）

会社の連中は総じて不愉快だったけど、
たった一人だけ本気で俺の面倒を見てくれた
課長代理の事を考えると申し訳ないという気持ちになって心が痛むっす。
この課長代理にだけはちゃんとお礼の挨拶と中元を贈ろうと思う。

519 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/17 00:21 ID:Zy3Q2rUK

今月一杯で退職。
明日休日出勤して引継準備しようと思ったら、なぜか課長に拒否された。
↓
・データ持ち出しが心配
・辞める香具師のために手当なんか出さない

どっちかとしか思えない。
そんなに信頼無かったのかな。
残る香具師のために精一杯頑張ろうとしてるだけなのに・・・。
てか、てめーが足引っ張るせいで、平日に引継ぎが進まねーんぢゃ、ヴォケ！！！！！

520 ：513：04/07/17 02:22 ID:YahF3//P

終電まで続いた上司x2との飲み。

上司⇒
「転職先で藻前が通用するとでも思ってるのか？」（ｷﾚ）
「今まで藻前をどれだけ愛情込めて育てたと思ってるんだ!?
　悔しいよ、漏れは・・・。」（涙流）
「漏れだってこんな仕事したくねーんだよ！」（逆ｷﾞﾚ）

漏れ⇒
「すみません。お世話になりました。次の会社でもｶﾞﾝｶﾞﾘます。」

を、ｴﾝﾄﾞﾚｽで繰り返しました。
挙句の果てに、酔うわ叫ぶわ泣くわ吐くわ･･･。
絶対辞めると心に誓う、退職宣言日。

来週からの気持ちは、ﾄﾞﾅﾄﾞﾅ。
>>514

521 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 01:02 ID:/NgIROQh

今日上司に辞意表明。
上司から「中途採用では即戦力が求められる。
だが、今のお前の力だと、先方でお荷物になる可能性が高い。
上司としての立場は別にして、個人的には奨められない」
当たっている部分があるので、正直鬱・・・。
かといって今の職場で今後も続ける気力も体力もない。
休出だらけ、残業だらけ、そして安い給料。
明日一日考えて週明けに再度返事するわ。
転職するにしても鬱。現職を続けるにしても鬱。ため息がでる～。

522 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 01:32 ID:ypOL6tLC

まだ辞めることを決めてないんだけどどうもやる気が起きないから転職活動してた。
今の会社は売上1300億程度の2部上場。今度内定貰ったところは一部上場の田舎の会社。
財務状況は今の会社の方がいいし給料も良い。今の会社でもう少し頑張った方がいいのかな。
まだ入って間もないし。
さて、今度の会社は俺のハートに火を点けてくれるのか？
新卒で入社した会社（一部上場で売上1兆）を辞めてから仕事のやる気が起きない。
最後の踏ん張りが利かない。
全てを賭ける決意で入社した会社を辞めるとこうなるのか？どうしたらこの俺の虚無感を埋めること
が出来るんだろう？　今度の会社に行ってもやる気起きなさそうだし･･･。

523 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 02:01 ID:gqCJ7Lpg

退職までマジック９。明朝日曜なのに７時から仕事だよ…。
土曜は休みで昼過ぎまで寝てたから、この時間になっても眠くないし、
あ～、鬱。

524 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 02:29 ID:iVTEObU/

>>521
自分の先々のことを上司にどうこう言われる筋合いないでしょ。
自分のことは自分がよく分かってる。だから転職する。
俺はそうだったけどね。

525 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 02:54 ID:FakZMUii

>>524

禿同。
転職先でお荷物でも、それを克服すれば自分のキャリアが数段上がることを意
味する。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

526 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 03:58 ID:lviae57t

みなさん大体お幾つぐらいでしょうか？
(気軽？)に転職を決意できるのがうらやましいです。

527 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 08:02 ID:RODGoKjz

つか　金の問題じゃないんでしょ？

528 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 19:16 ID:FUjOOhHK

俺も、後９日会社行って終わり。
９日も荷物整理する程荷物無いし、何するかな？
俺の退職により、研究室が閉鎖になるから、試作原料は常温保存可能なものは、転職先
に発送するつもり。

529 ：521：04/07/18 20:11 ID:/NgIROQh

>>524-525
レスありがとうございます。おかげで鬱が軽くなりました。
今の勤務先の上司は幸い尊敬できる人なんですが、
会社の社風がDQN（過重労働・社内管理体制の未整備ほか）で転職考えました。
確かに転職は自分のレベルアップを図るいい機会だと思います。
週明けに再度交渉します。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 23:08 ID:8w185Nul

直属の上司が長期出張中なのですが、帰って来るのを待っていたら次の会社の希望
入社日に間に合いません。メールや電話で辞意を伝えるのは誠意がない、常識外れ
だ、とか先輩に言われますた。去る会社に礼儀を尽くすよりこれから入る会社の希望を
尊重したいのですが、皆さんならどうしますか？

531 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 23:16 ID:/NgIROQh

直属の上司の上司に辞意を伝えるかな。

532 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 23:19 ID:FUjOOhHK

上司の上司に言えばいいよ。
俺は、社長に直接話して、退職届け出したよ。翌日、事務の人も社長に直接退職届け
出したのにはビックリしたけどね。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 23:25 ID:8w185Nul

レスありがとうございます。実は私の部署というのがちょっと変わっていまして、
直属の上司がすでにエライ人なため、その上と言うと、もう社長になってしまいます。
そもそも辞意の表明って、対面して言わないとそんなに失礼でしょうか？

534 ：：04/07/18 23:43 ID:o5hvknFN

先月、内定をいただきました。
８月の終わりから入社予定なのですが、まだ上司にも話していません。

今の上司とは家族ぐるみの付き合いです。月に一回は、家族同士であそびに出かけています。
新人の頃からかわいがってもらって、仲人もしてもらいました。

転職いたった経緯は、給料の安さです。
正直、今の給料では、妻と産まれたばかりの子供を養うには無理があります。
転職先の会社は、給料面では非常に満足いく金額です。しかも、私の実家から近い。

私のような状況だった方いらっしゃいますか？
そのときの経験談をお聞きしたいのですが。
どうぞよろしくお願いします。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 23:59 ID:ExRh2m+8

>>534
退職理由で余計な気をつかわせても何なので、正直に言いました。
変に気配りしたら、お互い相手のことで後までくよくよすると思ったので。

気配りと遠慮は日本人の美徳だけど、いらないところで無駄な遠慮して
気苦労増やしてる人が多いと思うよ。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 00:07 ID:NIjzFil1

>>534
早く言わないと、次の仕事どんどん振られてきませんか？

537 ：５３４：04/07/19 00:19 ID:H+H0H1wQ

>>535
ありがとうございます。
上司に正直に話した後、どういう対応をとられました？
おそらく引きとめが激しいと思うのですが。

>>536
はい、新しい業務や研修を受けるよう指示されています。
受ける研修は９月からです。もう研修の申し込みも済んでいるみたいです。

538 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 00:26 ID:74RwEJRJ

>>533
メールや普通の葉書で良いよ。
ごねたら内容証明郵便？で送りつければ良い。2週間前にね。

ちなみに引継ぎもやらなくても良いし、有給は全て消化してよい。
会社は拒否できないんよ。
失礼なんか関係ないよ。

539 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 00:31 ID:NIjzFil1

ならますます早く言ったほうがいいんじゃないですか？
多かれ少なかれ言い出しづらいのは転職される方に共通の悩みと思います。
転職ｻｲﾄなどのアドバイス欄を見ると、上司、会社側になにを言われようと、
転職するんだ、っていう強い意思を貫き通すことがなにより重要だと書いてあります。
後々のためにも。上司に良くしてもらった人ほど、簡単では無いと思いますが。
頑張ってください。

540 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 10:08 ID:DBgj2mgf

>>537
> >>535
> ありがとうございます。
> 上司に正直に話した後、どういう対応をとられました？
> おそらく引きとめが激しいと思うのですが。

少しやりとりがありましたが、それほど引き止められませんでした。
上司は、引き止めても将来給料を上げられる保証はないし、好条件の
所が見つかったのなら、それがよい道だろうと言ってくれました。
人間的にできた上司だったから、事情を理解してくれたと思います。

541 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 18:56 ID:DJFpWhEY

明日会社行きたくない、鬱だ。
辞めたい、でも思い切れない。
俺みたいな奴他にもいるんだろうなぁ。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 19:00 ID:o5CoD2cX

改正だってさ…。

http://www.geocities.jp/katsu34558/

543 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 19:03 ID:s+SUORRk

>>541
その気持ちわかる。俺は１年も悩んだ。色々な事を考えた。
でもあることがキッカケですっぱり転職する決心がついた。
１度辞める決心がついたら今まで悩んでたのが嘘みたいな感じ
でとてもすっきりした気持ちになった。来月で終わりだけど
はやく１カ月経たないかなって感じです。１日１日がとても
充実しています。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 19:04 ID:N2TQ5lGe

俺みたいなのをせっかく採用してくれたのに、
仕事が辛くて、社員も性格悪い奴が多くて、
4ヶ月ぐらいで辞めたくなった、体も壊した。
上司にいえないんだよ。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 21:35 ID:Fx2tPoqG

>>543
どんな事がきっかけになったの？
俺は会社は悪くないんだけど、上司と上手くいかなくて。
毎日説教くらって、精神的にボロボロです。
説教以外口も聞かないし、今すぐにでも辞めたい。
でもまだ2年目だし今辞めると後から大変かなと思うと思い切れない。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 23:55 ID:ONbBsPfs

>>545
年齢と職にもよるが、若けりゃマダ方向転換できるんじゃないの？

547 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 00:10 ID:gZsI4fiL

>>545
本当に病気になる前に次のとこ探したほうがいいと思うよ。
私はそりの合わない会社に居続けたために、精神的にめちゃくちゃになって
病院通いになりました。
プライベートもぼろぼろ、スゲー好きだった彼女にも愛想つかされて逃げられちった。
でも転職も決まって今の会社に入る前の自分を取り戻しつつある感じがして、
真っ暗闇の中にやっと光の点を見つけてそこに向かって歩き始めたって感じる毎日。

548 ：名無しさん＠引く手あたま：04/07/20 11:16 ID:iJ1KeO6t

>>534
自分も似たような状況でした。上司が人間的、仕事的にも尊敬できる人で、
食事や飲みに連れて行ってもらったり、仕事の悩み、愚痴なんかもだまって
聞いてもらい、どれだけ世話になったかわかりません。
退職理由も>>534さんと同じで食っていけないから。（＋会社の将来の不安）
業績の悪化で給料減額、人件費削減の為、退職者の補充ナシ→仕事量は
増える・・・で、かなり悩んだんですが、率直に「もうこの会社ダメポ」と
話をしたらきちんと理解してくれて、「会社の状態がよくなる要素もないし、
君の人生だ」と言ってくれました。

<<534さんも上司の方とは人間関係が築けてるようですので、きっと理解し
てもらえるはずです。それで手のひら返したように態度が変ったり、付き合い
がなくなるようでしたら、所詮、それだけの人間、うわべだけの付き合い
なんだと思います。（とは言え、ちょっとショックでかいですが）

えっ、自分ですか？（←誰もきーてネーヨ）転職した今でもその上司とは
ちょくちょく飲みに位ってますＹＯ

長文スマソ

549 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 18:16 ID:mqyxljw2

いってらっしゃい～。

550 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 19:15 ID:MjxWpihH

取引先に退職の話したら、殆どの会社が直接取引口座を閉めるって言って来た。
倒産確実だね。

551 ：名無しさん＠引く手あたま：04/07/20 19:35 ID:yxsbTafg

先生方、会社をやめるときは法的に２週間といいますが、
実際はどれくらい日数かかりましたか。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 20:19 ID:MjxWpihH

一カ月が無難。
一度、部長と喧嘩して、当日残りの有給に代休の申請書出して、当日から休みに入って
３カ月後に退職した事あるよ。
退職届は、喧嘩して３日後に郵送で送って、手続きは一週間後に総務に一度行って、
終わらせたよ。それ以外の退職は、大体１カ月後にして、有給休暇の消化に当てたよ。　

553 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 20:55 ID:R3u9IxuB

中途で入社して今9ヶ月目。

周囲にはまったく辞めるオーラ出してないのし、飲み会の幹事とか任されたりかなり周りとはうまくやってるし仲良くやってます。
でも異業種に転職したため仕事どうしても楽しめないし、サビ残、隔週一日の休みとかなんでもうちょいマターリした仕事に転職しようかと水面下で動いてます。内定出そうなとこ現在数社あるんですが、近々退職届出す時すごい上司はびっくりしそうだなあとか考えてしまいます。

こんな状況なんだけど退社3週間前とかに退職届提出しても世間的に許されるもんかなあ？

前職辞めるときは3ヶ月前に提出した気がするので。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 21:42 ID:8kODZxg0

やめるとわかった人が同じ課・部署だったら
そのとばっちりが絶対に残された人への負担増は当然

なので表面上は引継ぎなどするが、
心の中では、冷たくする

555 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 21:45 ID:WB3h80ae

>>553
３ヶ月以上前から辞意表明しないと裁判で訴えられたりしても
勝ち目はないよ。

まあ常識ある人なら３ヶ月前前後から辞意表明で
退社前１ヶ月切ってから辞意表明なんか
到底許されないよ。

マジレスでした

556 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 21:57 ID:r0owpcgc

民法では2週間って定められているのに勝ち目ないのか。
なんの為の法律なんだろ？

557 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 21:58 ID:EXltHvrw

つか　2週間前でも十分　辞意表明
人あまりのこの時代じゃ引き留められずにあっさりサヨナラですから

558 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 07:41 ID:QbpG/5E5

>>557
まったくだ。会社からみたら人件費削減としか見てないからね

559 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 07:45 ID:fjGMluBg

来月15日付で退社考えてますが、今週金曜日退職届提出って常識ないですか？

先輩方ご教授お願い致します

560 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 09:30 ID:xizimiRu

教えてさんですみません。
皆さん退職前に次が決まっているようですが、
転職活動っていつどうやってしているのですか？有給とか使っているのでしょうか？
上司にもすごくお世話になっっているし同期もすごく大事に思える今の会社なんですが、
この劣悪な労働条件の下（休日はほぼ日曜のみ、出来高なので早朝・残業手当なしでも
拘束時間は十二時間越、有給とは言うけれど病欠でさえいやな顔される）、
これ以上健康も人生も蝕まれるのはまぴらごめんなんです。

561 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 09:33 ID:K0zVVBXi

決まってるなら転職活動もうしないでしょ。
有給は使う。

562 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 09:40 ID:xizimiRu

560です。
すいません、有給で会社休んで転職の採用試験受けに行ったりするのかなあという
疑問なんですが。
今の会社は有給とるのにいちいち詳しく理由話さないといけないんで、言い訳めんどくさいなと思ったり。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 10:02 ID:boWltKrl

>>560
聞いてるかぎりだと、ぜんぜん大変そうな会社に見えないんですけど・・
12時間拘束なんて、今じゃ当たり前だと思うよ。週1回休みもらえれば十分だと思うし。
うらやましいくらいだ。

俺の会社は1日12時間を下回らない日は年間で1％くらいしかなかったぞ。
月の残業も300時間だ。俺の会社とかわってくれよ。

564 ：５６０：04/07/21 10:57 ID:xizimiRu

＞563
手取りがいくらかにもよるかと。

掃除が行き届いていない、埃が落ちてると全体で三十分も説教されたり、
上司の胸先三寸で月収が三万円くらい前後したり、
どうすれば会社の雰囲気がよくなるかって部活動みたいなミーティングを繰り返したり、
一度嫌だ、もう駄目って思うと何もかもが嫌になってゆくんですね、
愚痴です、すみません。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 11:56 ID:1UmuDfdB

>>563
自身の状況を基準と思わないように。

・休日はほぼ日曜のみ
・手当なし
・拘束時間は12時間超

なんて、劣悪な労働環境ですよ。
おまけに、

・有給とは言うけれど病欠でさえいやな顔される

こんな職場にいても、良い事はないです。

566 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 11:56 ID:jnSophtk

みんなとんでもない会社に働いてますね。
俺は、１日９時間以上の拘束時間には耐えられませんよ。
今まで、そんな劣悪な会社に勤めた事無いし、そんな所にウッカリ入ってしまったら
即辞めでしょうね。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 12:07 ID:ka6LJKiM

>562
有給の使用目的なんか適当でいいんだよ。
会社は余計な詮索しちゃいけない。
プライベートな事なんですいませんが、でいいと思う。
あとはおどおどとした態度ではなく
自分に自信を持って堂堂と言う事だ。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 16:27 ID:5VmUL4Ea

>562
うん、適当でいいと思う。どうせ辞めようと思ってる会社なんですよね。
しつこく聞かれたら身内の誰かが具合悪い事にでもして
有給使ったり早退したりして面接受けに行って、
辞める時にはその身内の世話って事にでもしちゃえば
いいんじゃないでしょうか。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 18:36 ID:0C6YRyt7

「もう限界です」って言って辞めた。
昨日付まで働いてたけど、退職日まで退職届受理されてるのに
撤回して続けないか？とか引き留められるし、
「あれ？お前辞めるんだろ(　´,_ゝ｀) ﾌﾟｯ」とかからかわれるし
最終日には「明日も普通に来そうだな」とか言われるし。

精神的に色んな意味で辛かった。

570 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 22:39 ID:boWltKrl

>>564
手取りですか。
17万×12です。健康診断も採血検査は自腹ナリ。もちろんボ－ナス0円

571 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 22:41 ID:oyMTMyw1

>>559
常識的に考えて来月１５日に退社予定なら遅くとも６月中に
意思表明しておかないと社会人としては失格だよ

572 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 22:44 ID:/qiyU/2E

来月１５日に退社なら今月末でいい

573 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 22:59 ID:JMnX2eOH

>>571
ｷﾐの常識は世間の非常識。
2週間前で十分。
円満に辞めたけりゃ1ヶ月前。
これ常識。

574 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 23:38 ID:fX5AKokY

今日、一緒に作業してた同僚が俺にだけ打ち明けて逃げた。
そいつは明日は休みの予定だから、気づかれるのは金曜か。
先を越されたよ…。

575 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 00:59 ID:g17YbAxd

最短の2週間でとっとと辞めたくさせる会社の方が悪いって事で。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 01:24 ID:o2Cw9cPf

やめるって言ったら、
「ボーナス返せ」（もらったばっかりの）
っていわれたんだが、返す義務は無いよね？

577 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 01:33 ID:kIlvoh2C

>>576
あってたまるか！ｗ

578 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 01:41 ID:5z+4YOm1

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579 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 15:12 ID:NEYAPYKo

>>576
かえさなくていいよ。退職日まで働いた利益の配分なんだし、もらう権利がある。
ちなみに俺は退職金、ボ－ナス、有給とももらえなかった。訴えてやりたい

580 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 16:48 ID:XBwLCLSJ

俺の会社は、辞める人も残る人も茄子も有給も無いよ。
辞めたもん勝ちみたいな所だから、凄まじい勢いで人が辞めて行く。

俺も来週末までの勤務だし、同じ日にもう一人（経理）が辞めるよ。
どうするのかな・・・研究全員辞めたし、営業も馬鹿息子と馬鹿ﾌﾞﾁｬｲｸ娘以外全員
辞めたし、経理も中途ＤＱＮ以外辞めたし、残ってるのは読み書きも怪しい現場の
ｵｯﾁｬﾝとﾊﾟｰﾄのおばちゃんだけだよ。
後は、ＤＱＮ社長。　　　

581 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 17:44 ID:VtevzU1J

暇。
早く帰りたい。

582 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 01:07 ID:RLjAO9uy

昨日の会議で、退職する俺の代わりに入る人のことが話された。
知らぬ間に、俺の退職のことは皆知っていたよ。
会議の議題の大半が退職する俺には関係のないことで、そこにいるだけでも辛かった。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 01:22 ID:020mTq4s

入社して半年も経っていないが、上司がロクに仕事も教えずに、
丸投げしてくる。そして責任もオレに勝手になすり付ける。
完全に嫌気がさしたオレは来月上旬に会社に辞意を伝えるつもり。
会社からしつこく引き止めに合うのではと不安になっていた。
たまたま仕事が夜遅くなり、会社に一人だけ残ったので、過去の
人事に関する稟議書を見ることができた。そしたら爆笑。
オレの前任者は半年でさっさと退職。それも退職願を机に残して
トンズラ。その前の人も一年と長続きせず。つまりこの会社が
DQNということがよく分かった。さらに特にしつこく引き止めも
していないので、安心した。あとはオレの辞職願を見たときに、
丸投げ上司の青ざる顔を楽しみにしています。昨日の残業は、
丸投げ上司のせいで過去に何人も優秀な人材がつぶされている
ことがわかったので、有意義な残業だったな(w

584 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 03:15 ID:RLjAO9uy

30日は、ありがた迷惑な送別会。
好意でやってくれることなので礼儀として出席はするが、
俺としては、さっさと帰って寝る方がいい。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 07:29 ID:PGkizPR5

つか　辞意で去る場合だとフツーは断るだろ

586 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 11:01 ID:xPII6N76

昨日送別会だった。
出席メンバーは、20代女4人＋幼女２人＋男２人だった。
ｵｯｻﾝばっかりの会社なのに・・・

587 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 17:32 ID:ETCB4kwt

漏れは現在、客先出向中の身。
１年後に元の会社に戻る予定なので、戻った暁に転職する予定。
さすがに客先にいる間に迷惑かけられないので続けるが、戻ったら絶対に辞意表明する。
客先にゴマをするだけの無能上司についていけない。
戻ったらぜってー辞めてやんよ、クソ上司。
俺が辞めたら、かなり困ると思うがザマミロ、バーカ！死ね！

588 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 17:53 ID:NCjGgcOd

>>584
わかるわかる。
私も来月いっぱいでやめるんだけど、来週末で会社辞める子がいて、２ヶ月連続で送別会させるのは悪いし、一回につき4千円。(上司のオヤジ共が飲みたがって値上がりした)
私の時はますますやらなくていい。

589 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 18:21 ID:Ps+nGe8X

私、現在、病気のため、休職2ヶ月目中なのですが、
休職期間が切れるのと同時に退職しようと思います。
しかし、来月中旬に切れる休職休暇終了と同時に、
またもとのプロジェクトに戻される悪寒が・・・・
それでは、死んでしまいそうなのですが、
どうしたら良いのでしょうか。
明日にでも退職願を持参した方が良いのでしょうか。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 18:44 ID:w8B+Mihl

>589
遅くとも休職期間の切れる１ヶ月以上前に
電話なりで上司に辞意を伝える必要があるのではと。
そーすれば休職からそのまま退職へとスムースに行くと思いますが。

591 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 19:13 ID:w8B+Mihl

あ、来月中旬で休職が終わるのか・・
じゃあ、休職をもう２ヶ月伸ばして退職の準備をする。
それが無理ならイチかバチか明日、辞意を伝えるしかないね。

592 ：amedasu：04/07/25 19:58 ID:/eMCmsOO

送別会なんかやってもらったことないや。送るほうばっかり。マア、もともと誘われても、
丁重に断るつもりだったが・・・。

593 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 22:54 ID:sov+nquR

>>587
その気持ちはわかるが、客先に迷惑をかけるのは
藻前さん自身じゃなく会社の方であって、筋違いだ｡
チャンスがあれば、すぐにでも転職したほうがいいよ｡

594 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 01:03 ID:ak1n9oYT

みんなドレクライノペ－スでＨしてる？

595 ：名無しさん引く手あまた：04/07/26 01:58 ID:2EMX50aV

すいません。誰かご存知の方、教えてください。
休職していたことって、転職した場合、転職先にバレるのでしょうか？
採用の時は、マイナスのイメージしかないので、言いたくなかったの
ですが。。。

596 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 10:31 ID:F/tysSUg

>>593
587です。確かにそうなんだよな～。
しかしながらなるべくなら円満に辞めたいのだが。
いずれにしても円満に辞めるというのは、中々ないのかな？
一応お世話になったというのもあるので、辞めるときには
心の中では「死ね、バーカ」と思いつつも、両親が病気で実家に帰るとか何とか言い訳作って
円満に辞めたいのだが。難しいかな？

597 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 11:10 ID:ip9oV8SW

>>596
俺も親の病気を理由にしたよ。本当に病気で、そろそろヤバイのも事実なんだけど、
本当の理由は、会社の経営状態が悪くて、2回連続茄子無しだから生活出来なくなって
来たのと、倒産の足音が聞こえて来たからなんだ。
多分、会社は年内倒産だと思うし、先月2人、今月2人、3月も1人、1月も1人辞めている。
15人程度の会社なのに凄い離職率だよ。皆沈没船から脱出している状態・・・

598 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 12:26 ID:6NPt0jvm

教えて下さい。
入社１年は年棒制。それ以降は月給制と社長が言って入社。１年経ってまだ話なし。
総務は外注に丸投げ。大手会社とは今年になって取引どんどんなくなり、人を
きる。しかもうちの部は儲かってんのに、茄子なしで、儲かってる金で、社員に
還元せず、社長はなぜか新事業やり失敗。それを社員のせいにする。
辞めていいですか？こんな会社ほかにもありますか？

599 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 12:44 ID:Sh7YYAW1

転職先ってふつうは元の職場に伝えるものですか？

600 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 12:53 ID:MJnhd45V

＞５９８

似たような会社はありますよ。前いた会社は、ある商品があたり急成長
しかし、DQN社長は社員に一切還元せず、全能感につつまれたDQNは、自分
の先見の明を先々で自慢。
まったく畑違いの分野に進出し、返り討ちに。失敗した責任はすべて社員
に転嫁。あげくのはてに「何かうまくいかない予感がした」とのたまう。
どこまでも先見の明を自慢。それに何の疑問もなく相槌をうつ取り巻き社員
たち。
辞めると決めるのに何の迷いもありませんでした。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 13:43 ID:6NPt0jvm

そういう会社って雰囲気も悪いですか？またDQNですか？やっぱり

602 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 13:46 ID:FrtTC0KH

>599
「実家の事情で」とか嘘をついて辞める人も多いし、
特に言う必要なしっていうのが転職者のおおかたの考えだと思います。
ちなみに私も転職先が決まっているなんて言いません。
言って得することなんてないと思いますよ。
辞める会社とは、辞めた以後は一切関わり絶ちたいですしね…

603 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 13:52 ID:6NPt0jvm

５９８です。皆さん本音と建前で退職理由教えて下さい

604 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 14:28 ID:Sh7YYAW1

＞602
実家の事情で、という理由にすればよかったなあ。
他社に転職するので、と元の職場に既に言ってしまったんですよね。
そしたら、元の上司から「関係会社等に転職先をよく聞かれるので
ぜひ教えてくれ」と頼まれて困っているところです。

605 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 16:45 ID:FrtTC0KH

>604
元の職場、元の上司、と書いてますが、もしかしてもう退職済みですか？
それなら尚更教える必要はないと思います。
関係会社に社員の転職先を聞かれるなんてのも怪しいですし…
単にあなたの事を探りたいだけだと私は踏んでますけど。

606 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 01:01 ID:KpGBP/UY

退職の意思を表明して２週間が経ちましたが、
上司の反応がまったくありません。
メールと口頭のどちらでお伺いしたほうが
よろしいでしょうか？

607 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 01:07 ID:OcUH7hXQ

>>606
上司は無視して直接人事部に退職願送りつけるがよろし。

608 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 01:12 ID:KpGBP/UY

>>607
総務部じゃだめですか？

609 ：607：04/07/27 01:22 ID:OcUH7hXQ

>>608
社内規定読んでミソ。
退職届けの提出先が書いてあるはずだから。
でも、普通は人事部だと思うよ｡

610 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 01:33 ID:KpGBP/UY

円満に退社する方法はありませんでしょうか？

611 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 04:53 ID:jXWjunYM

ありません。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 11:48 ID:cbkSSpK9

社員に還元しないわ、自分が事業失敗して金がないからといってン千万するおれの
商談にずかずかはいってきて前金はらえとかいって足りない分を補おうとする社長。
ン千万の仕事ほぽって辞めていいですか？

613 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 18:26 ID:jRHpbbxP

>607
俺もそうしたよ
上司に言ったって99㌫説得してくるし

614 ：５６０：04/07/27 20:45 ID:B3cwg5jN

＞568ほか
みなさんレスどうもです
今日手始めに有給を「実家の母が具合悪くて」と
要求してみたら
入院してるのか、なんなんだと根掘り葉掘りきいてきました。
プライバシイという語彙は彼には無いらしい。
怒ってみてもいいですか？

615 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 21:36 ID:ooNst8rE

＞605
個人的に探りたいだけ、というのがどうやら当たっているようですが、
どんな心境なんでしょうか。私にはさっぱりわかりません。

616 ：amedasu：04/07/27 22:26 ID:EebPviWO

>>614
でも、心配してるんだとしらを通されたら怒るわけにもいかないだろうな。そういう場合は
偽の診断書でも出してだますに限る。

617 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 23:39 ID:KpGBP/UY

>609,613
そのやり方で退職金でますか？

618 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 23:48 ID:D0Qo/6KL

>>617
出て当然。やり方は関係ない。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/28 01:34 ID:rpJZntn1

失礼します。民法や労基法、そして退職に詳しい皆様にお願いです。
このような状態で自分が退職希望指定日に退職できるかどうか判断して
欲しいと思い、ここに来ました。判定をお願いします。
退職希望指定日は8/5(木)です。
・7/21(水)に直属の上司(課長)に会社を辞めたいという意思を伝える(希望指定日の16日前)
・7/23(金)にその課長に「退職願」を提出し、受け取ってもらう(希望指定日の2週間前)
その後、課長の言葉が気にかかりました。
・7/24(土)、課長が社長ではなくなぜか専務に僕の退職願を提出。
　「まだ専務が退職願に目を通したかはわからん」と言う(希望指定日の13日前)

また、「なんで二週間なの？どこかで調べたのか？」と課長に聞かれ、
「会社からもらった定期券が8/5に切れるので、この後も交通費もらうのもどうかと思いまして…」
と答えました。本当は退職にまつわることを少し調べたんですけど…。
僕は皆さんのよく言われるこの二週間を、『上司が退職願を退職希望日の二週間以上前に受け取れば
民法上、その日以降からは出勤しなくて大丈夫』と解釈してしまったのですが…。
これは間違いだったのでしょうか？「上司が」ではなく「社長が」だったのでしょうか？
やはり「退職届」で出すべきだったのでしょうか？
受け取る人物、またその期間があいまいに思いました。
もし、この退職願が受け入れられなかった場合はどうなってしまい、どういう対処をとったら
よいのでしょうか？

こんな自分は二ヶ月目の試用期間中の身で、一人で受け持っている大事な仕事はなく、
課長の下について、やることはただの雑用で、加入してもらっているのは雇用保険のみなので、
会社にとっては退職するのに手間のかかる人ではないように思います。
会社の就業規則は、入社時に見せてもらっていませんので、ないと思われます。
もしごねられそうになったら、「希望日翌日から実家で働くことになりましたので」
と言おうとも考えています。卑怯かもしれませんが…。
こんな状態でも希望日(またはそれより前)に退職が決まる事が可能でしょうか？？？
お手数ですが皆さんの意見を聞かせてください。

620 ：619：04/07/28 01:39 ID:rpJZntn1

また、会社の給料日は25日締めの月末払いです。
希望日に退職の場合、10日分のタダ働きです。

621 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/28 01:47 ID:O2gfvist

退職できますよ。課長が受け取った時点で会社が受け取ったことになりますから。
退職願にちゃんと提出日の日付は掲載しましたね？
退職の意志表示をしてから二週間は勤務できる体制でいる必要がありますので
4日まで働けと言われたらきちんと応じましょう。
もめるようなら、労働基準監督署にあっせんしてもらうという手がありますが
たいてい労働基準監督署の名前を出すだけでも十分です。
かどが立つのが嫌なら、「第三者に相談してでも5日に辞めたい」と言えば、
それ以上引き止めることはしないはずです。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/28 22:12 ID:1UxMmFxi

つか　辞めるだけでなんでそんなに必死にならなきゃならないの？？？

623 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/28 23:23 ID:m6Du+r12

退職願いを受け取り、それを破ったり捨てたりして「受け取ってない！」と
ごねると、その行為自体は違法でしょうか？

624 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/28 23:29 ID:IW6Z6nnS

>>622
次があるからでしょう
前職調査で調べられたらという恐れがどうしても出る

625 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/28 23:32 ID:2zR44Zu2

>>623
私文書破棄の刑法犯です

626 ：　：04/07/28 23:45 ID:yFEy/MOo

明日、上司に辞意を伝えようと思っています。
はじめての転職なのでドキドキです。
会社名は絶対に伏せたい・・・（元先輩・同僚が数多く引き抜かれている会社なので）

絶対に転職先の会社名はきかれると思うのですが、こういう場合、会社名は伏せても問題ないのですか？
退社の手続きとか、客観的な条件だけでなく主観的にもしこりを残すことはないでしょうか？
ひたすら、”会社名はいえない”でとうそうと思っているのですが・・・・

627 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/28 23:46 ID:fW2cF9l4

いえまだ決まってません、のがいいんじゃないの？
しかし次の会社名はもう絶対言わないほうがいい。
たとえ中のいい同僚でも

628 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/28 23:48 ID:fW2cF9l4

仲のいい、ね

629 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/28 23:52 ID:LlrxjB9x

>626

なんかさぁ、『主観的にもしこりを残すことはないでしょうか』？って？
学生じゃないんだからW

あんたも心のしこりについて質問されても誰も答えられないよＷ

事務的、法的に問題ないんだから言う必要ないんだよ。
大人になれよW

630 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 00:12 ID:WWsFFFHW

>>626　会社名なんて答える必要ないよ。　自分の人生かかってる転職なんだから
意地悪されるだけ。　絶対に退職後に酒の肴にされるからな。　波風立たないうちに
去る事が先決だよ。　税金の継続の手続きを転職先と退職先の間でしてもらう事が
できるが、別に自分で納税すればいいわけだし。　基本的には辞めたほうがいいよ。

631 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 00:17 ID:YrQGYysf

>>626-627
まだ決まっていませんって言うと、上司としては引き止めやすくなってしまうから、
(ご本人としても何度も呼ばれたりしたらめんどくさいでしょ？)決まっているなら
決まっているとはっきり言った方がいいよ。

その上で、どこに行くのか聞いてくるのなら「それは言う必要が無い事なので」と断ればいい。

632 ：　626：04/07/29 00:24 ID:kBvSugx9

ありがとうございます
会社名をきかれたら、”今は言うことはできないです”　
とか答えれば問題ないでしょうか？

はっきりと”言う必要はない”とはとてもいえそうにないです...

633 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 00:30 ID:JDzanQ6E

＞６３２

嘘でもなんでもいいんだよ。
法的に言う必要ないんだから。

アフリカに探検行きますとか、冗談交じりにごまかしとけW

634 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 00:35 ID:CULX6yam

留学します、というのが良いかも。
引きとめようがないって感じでｗ

635 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 01:07 ID:OvrtzDpr

今日、業務がすべて終わり、あとは退職日まで休みと相成りました。
しかし、俺は病院職員なのですが、患者が転倒事故を起こし、
部屋担当だった俺は、その事故報告書を書く羽目に…。
病棟の職員一同から花束もらった直後にもういや～！
縁起悪すぎ。

636 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 11:02 ID:L+Kh32UN

「転職するから辞める」って言おうとするから会社名がどうのって
悩むはめになるんじゃないかと…
632、633さんが言ってるように、引きとめようのない理由を
適当に言って詮索は全部断るのが良いと思いますよ。
私は本当は他社への転職ですが「実家の事情」で通してます。

637 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 13:43 ID:NPBrlits

みんなすごいな。３日前に思い立って今日辞めた香具師いるけど、そんな簡単に辞めれるのか？漏れの会社の社則に退社時は１ヶ月前に上司に報告しろって書いてあるからやっぱ１ヶ月以上前じゃないとダメなのかな？

638 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 13:45 ID:JDzanQ6E

>>637

人事規定があればそこに書いてるよ。

639 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 14:42 ID:KrB7GDvA

明日が出勤最終日だ。この１週間、毎日２ＣＨしてた。

所で、会社辞めるに当たって、オイラの名前で化粧品製造技術者として県に登録さ
れていた事が判明して、昨日、県に退職するから名前消しておいてねって頼んだよ。
そしたら、他の資格者：薬学部卒または工学部化学卒を登録しないと許可取り消し
だって言ってた。
俺の会社は、殆ど高卒だし、居ても農学部か水産学部なんで、代わりは居ないみたい。
また、倒産が一歩近づいたみたい。
明日は、会社がごまかせない様にＦＡＸで県に名前消す様にだめ押し連絡しておくよ。
馬鹿息子（部長）と馬鹿親父（社長）は、被害者意識強いから相当グチグチ言って来そう。
来週には引っ越して他県に行っちゃうから、どうでもいいんだけどね。　　

640 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 17:44 ID:MZ+y7A60

オレは現在病気で休職中です。
そのまま辞める決心はできていますが、引き継ぐこともなくて有給が全部消化してても、
就業規則どおり、やめるときは「2週間後にやめます」と届けに書いたほうがいいのだろうか？
当然その2週間はただの無断欠勤扱いになるでしょうが、3日後くらいでいきなりやめるなんて変ですかね。

641 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 17:51 ID:fam1eZTp

半年近く前に、辞意を伝えていたのに
有給の話をしたら不機嫌になった。
曰く「この辺り（地方）の会社では、有給を消費して辞める人なんかいない」
ざけんなゴルァ！
有給とる権利が、地方に左右されてたまるか！！
しかし忙しい会社でもあり、話し合いで数日とる事でしぶしぶ妥協してやったら
「ま、有終の美を飾ってよ」だと。
サビ残あたりまえ、薄給、DQN上司の馬鹿な指示ばかりで耐えてきたのに
辞める瞬間まで、搾り取る気か！？
腹がたちまくりだが、この会社から解放されることに心底、喜びがわいてきた。

四年半、自分なりに懸命にやってきた。同僚とも協力して頑張ってきた。
だが、いまは同僚の態度も冷たい。色々と世話になったが、世話したことも多数あったのに。
努力が報われなかったむなしさを感じる日々だ。一日も早く、こんなところ去りたい。
転職先が決まっていることだけが救いだ。

愚痴でスマン。でも吐き出したらスッキリした。
８月末まで勤務しないといかんし…我慢するしかないんだな。

642 ：amedasu：04/07/29 19:27 ID:uVAKEMpd

どの退職ノウハウを書いた本でも、円満退職を謳ってる訳だが、あの本を書いている連中って
脳内だけで考えて書いているっぽいなあ。このスレを見たらとても円満退職とかいえないはずだが・・・。

643 ：：04/07/29 19:32 ID:hBIoGwO2

ふぅ～～～～

やっと辞意を伝えられました。
直属の上司は転職組なので、条件が良いと話すと理解を示してくれました。
ただやっかいなのが、上司の上司の部門長です。
給料アップや希望する職場への移動を持ってきました。
正直、転職先のオファーより給料は上がりそうです。
人間関係は円満に築いているので、仕事の内容以外は不満はありません。
また、悩みが増えてきました・・・・

644 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 20:00 ID:LC2I8bWm

俺も今日「辞めたい」と伝えました。
来週に退職願いを出そうと考えてます。

転職サイトみて、興味ある会社のホームページの採用情報をみて
いくつか気になるところがあるから応募してみよう。

645 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 20:16 ID:NB7DsKeU

>>644
せめて、面接受けてから退職願い出した方がいいよ。
転職って難しいよ。下手すると半年決まらないかも知れないよ。

646 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 20:37 ID:k6oC42l5

645同意。やめるのは簡単。就くのは超×100大変。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 20:43 ID:Ue7JOFHx

つか　こーゆー香具師は痛い目に遭わないと解らないんだからここは生暖かく見守ってはどうでしょうか？

648 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 22:33 ID:XGFsu4HC

次の職場決まってるか？ときかれたら
「決まってるかもしれないし決まってないかもしれないです。」
で終わりだよ。

649 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 23:54 ID:KeLDONz9

>>643
転職本読んだ？
それは一番不味いパターン。
これで>>643が転職する理由が無くなってしまったね｡
で、居残ったら待遇改善の約束は反故にされるのがお決まりのパターン。

650 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 03:37 ID:SwmtnU39

退職願いって所定の用紙があるの？

総務にいけばくれるの？。

651 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 06:31 ID:6Z/WVFdX

>>649
天職寸前にそういう話をもってきたってのは、今まで>>643が異動希望しても
相手にされてなかったのか、>>643が異動の努力してなかったのか…
どっちにしても「今さら」の話じゃない？
目先の好条件につられてもどうかと思うなぁ。
>>643が決めることだけど。

652 ：(´･ω･`)：04/07/30 14:07 ID:KrqeGBHn

今月２０日にて、７年間勤務していた会社を退社しますた。

最後２週間は無断欠勤。
欠勤１週間目に上司が家まで来て「辞めるのか？勤務続ける気はあるのか？」
と訪ねたのでキッパリ「ありません」と返答。
その場で退職届けを書いて提出。
休んでいた分有給で振り替えておくから・・・と言ってたが。（←今日みたら実際は欠勤扱いになってた
最後１日は出社します・・・と言うも結局最後も無断欠勤。

今日会社からお呼び出しが有ったので渋々出社。
「みんなが迷惑した云々・・・」お小言貰う。
「本来なら懲戒免職扱いだが、将来の事もあるから自己都合退社扱いにしとくよ。
その代わり、退職金は出さないから。」　との事。小言終了後、総務にて手続き他
「先ほど上司から話しあったと思うけど、その内容について相違なしの旨ハンコ貰える？」
と、白紙を出された。流石に白紙だとサインしにくいと感づいたのか、
「上司との話し合いの結果、相違ありません。日付・名前・印」と書いてくれとのこと。
直接口に出さないが、まず間違いなく退職金不受理認可の事である。
今すぐこの場でサインしてくれ・・・とせっつくが、後日郵送しますと突っ返す。

で、サインは保留してきたのですが、退職金貰えなくてもしょうがないのかな(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
懲戒免職＋退職金 or 自己都合退社　の２択を迫られた訳ですが・・・。
てか、７年間勤務してた時の退職金っていくら位なんだろ。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 15:20 ID:Mto8fDQs

http://66.102.7.104/search?q=cache:laMbQH67riAJ:www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/shisso.htm+%E6%87%B2%E6%88%92%E5%85%8D%E8%81%B7%E3%80%80%E7%84%A1%E6%96%AD%E6%AC%A0%E5%8B%A4&hl=ja
をみると、懲戒にならなくてラッキーと思った方がいいようだね。

654 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 16:13 ID:auzCa27v

８月末に辞めるつもりで直属の上司に一月前に退職願を出し、
「とりあえずわかった」と。その後音沙汰無しで、
今日、突然社長がおれの前に来て、
「おまえの退職願は受理できない」って。
「最低でも今年はいてもらわないと話にならん」だって。
ハァ！？話にならないのはどっちだよ！？って感じだ。
なぜあと半年近くもいなけりゃならんのだ？

お世話になったのに残念だけど、闘って勝ち取るしかないのか？
退職って・・。

というかそんな引き止め方で残るとでも思ってるのかね？
それともただ文句言いに来ただけかな

655 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 18:59 ID:QITGVqJi

>>652
会社にもよるが自己都合で勤続7年位だったら
退職金なんてびっくりするくらい安いぞ。
漏れが前にいた日立系糞会社は7年弱でたったの
13万だった('Ａ｀)

656 ：amedasu：04/07/30 19:39 ID:HonwrmY2

俺は、７年で退職金３３万だった。（苦笑）

657 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 20:03 ID:MkDk0SdN

>>654
俺も8月31日を最終日として退職願を出した。夏休み・有給を消化するから最終日はもっと前だけど。
上司は夏休みと有給を使わせたくないようだったけど、
今日の話し合いで31日に退職することになった。

たぶん、情に訴えてくると思うけど、割り切って考えた方がいいよ。
クレーム処理と同じで相手の言い分を口を挟まずに全部聞いてから、
「無理です」「できません」といっていれば諦めるんじゃないかな。

＞お世話になったのに残念だけど
俺はクソ会社で時間損したと考えてるから654がうらやましいな。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 20:28 ID:hlR7UVG8

俺は、今の会社には入って良かったと思ってる部分もある。
でも、さすがに茄子無し２回連続は、耐えられなかった。
さて、今日で退職なので、引っ越しだよ。盆明けから次の会社だよ。
しかし、総務も辞めたから、法律で決まってる退職の紙持ってこないな・・・
ＤＱＮ中途総務を採用してから、全く常識が通用しない会社になった・・・年末倒産
だから、どうでもいいが。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 20:45 ID:B6+ceafD

今日で自分の受け持ってた仕事も終わってきりも良いから
辞意を伝えるぞって思ってたのに言えなかった。(´･ω･`)

660 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 21:18 ID:AxjbkZnw

>>659
来週だ！
週末に良く考えたフリして
伝えようぜ！

661 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/30 23:40 ID:vyXLMM7s

うその理由でやめてもいいですか？

662 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 00:15 ID:HEdp0sjO

>661 無問題。

663 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 00:20 ID:fS2ic2pB

つか　ゴチャゴチャ言わずに一身上の都合と言えば良い

664 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 00:36 ID:B9qbQANt

>>654
2週間前に辞意を表明すれば辞められると
法律で決まっています。
社内規定があったとしても1ヶ月以上前に伝えれば余裕でしょう。
闘う必要すらないよ。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 00:56 ID:86RiH5VP

661です
気持ち悪いほどの特殊な価値観がまかり通っている会社です
ほんとのこと（この会社ではもうやっていけない）を話して三ヵ月後に退職しようとした先輩は
わざわざ社長や社長夫人に呼び出され散々嫌味を言われ続けたり
上司から怒鳴られたりむちゃくちゃな仕事の入れ方をされたりし続けた挙句
もう耐えられませんと一ヶ月で去ってゆきました

一身上の都合というと根掘り葉掘り聞かれるのは必定なので
うそついて一週間でさよならするつもり

666 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 01:07 ID:RvIsG9gE

>>654
ttp://www.hou-nattoku.com/consult/40.php
こんなのあった。

667 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 01:25 ID:SNmOK4Oh

俺はスムーズに辞められた。辞めて欲しかったのかな？

経営状態悪いし・・・毎月ゾロゾロ辞めて行くし・・

668 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 01:28 ID:VeBsZo/u

漏れも辞める。激務、いかれた上司。
もううんざりだ

669 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 09:33 ID:KTyUY6a8

なかなか言いにくかったので文章にして上司に提出してみた。
いろいろ言われるかと思ったけどこっちとしては引き留める材料がないと言われた。
とりあえず週末考えて社長に届けを出すか考えようっと。

670 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 12:18 ID:EAHjjI3l

>>665
その先輩はそれはそうなるよ。
本当のことは絶対に言ってはいけない。
なぜならその人が辞めた後も他の人は残るわけだし、悪く言われたら残る人たち、
さらにそこで骨を埋める社長達はいい気はしない。
自分の目的は会社を辞めること。そのためにはいかなる嘘も気にするな。
嘘も方便だぞ。人を傷つける利己主義的な嘘ではない。
これは相手の気持ちを考えた嘘だ。それを忘れるな。

671 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 12:34 ID:rTEXFSQD

会社をスムーズに辞められるにはどんな理由がいいですか？
実家の親が倒れたとかは疑われますかね。
まさか実家に電話して調べたりはしないですよね？

672 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 12:58 ID:dT+Bxuw1

６月末に退職届だして、昨日退職。
やはり有給は完全には取れなかった。

企業買収されてから毎月のように人が辞めていく状況だから
後任も決まらず、さらに上司の嫌がらせもあり・・・。
結局、20日ほど有給残のまま退職。

来週から新しい会社へ出勤なので、少しは休みたかっ
たけど、まぁ辞められただけましって考えて、頑張るわ。

みんなもｶﾞﾝｶﾞﾚ！

673 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/31 19:04 ID:Z36PAvlJ

>671
うつ病になったとか、変な宗教にハマってますとかがいいんじゃない？

674 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 02:08 ID:2ALbzV3Z

賞与もらう前に、退職届出したのが間違いだった
でも辞めたかった・・・

給料明細見たら去年より７万下げられてた

あそこの会社にクソ投げてやりたくなった

675 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 04:22 ID:JUxJPpA1

昨日づけで退職しますた。
さ～て、長期戦を見据えて、まずはつなぎのバイトをさがすか。
深夜の仕事がいいかな？
そのまま寝ずにハロワ通い。
夕方から寝る生活かな？

676 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 07:20 ID:cvfdiBm4

こーゆー香具師って結局何もしなくてブラブラしてんだよね…┐(-。ー；)┌

677 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 08:56 ID:tY6hTf/R

先月末で退職したけど、
在職中は在職中で激しいストレスと肉体的疲労、人間関係に気を使い、
辞めたら辞めたで言いようのない不安感・焦燥感に苛まれる。
退職決まってからは、退職が待ち遠しかったのになあ。

転職決まってから、初出社までの中休みが一番幸せだな。

678 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 09:28 ID:hhnOPc9C

俺は、中休み２日目。
でも、昨日も会社の女の子から、仕事の依頼が来た・・・断ったけどね。
もう、辞めたんだよ。ｾｸｰｽ付きなら仕事手伝って上げるけどね。って話した。
もう、呆れて電話して来る事は無いだろう・・・後３日したら他県に引っ越すしね。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 13:01 ID:JbdR+qGj

就業規則には、
退職する者は退職日３ヶ月前に予告することとあるんですが、
退職の意思表示して１ヶ月くらい後に会社行かなくなった場合、
退職金はもらえないのでしょうか？
法律的にも退職金が発生しないことになっているものなのでしょうか？

680 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 13:14 ID:9wh0Gydt

就業規則に「退職日３ヶ月前に予告」とあっても民法では14日前です。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 13:20 ID:JbdR+qGj

＞６８０
退職金はもらえますでしょうか？

682 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 14:35 ID:tKQv5jFD

>681 法律上はもらえる。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 16:15 ID:X+1K8nop

>>681

>>666をミロ！

684 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 19:28 ID:JbdR+qGj

雇用契約に期間の定めのあった場合、
その期間の途中で退職するには、
「やむを得ない事由」が必要です（民法628条）

とありますが、雇用契約に期間の定めの合った場合
とはどのようなものでしょうか？
顧客と契約期間がある場合ですか？
派遣社員のことですか？

685 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 20:41 ID:JbdR+qGj

686 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 21:03 ID:kN4XU8OF

やめる決心と準備が整って「辞める」って言いに行こうと思ってるんだけど
辞表ってやっぱり辞めるって言いに行くときに出すものなのかな

687 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 21:05 ID:kN4XU8OF

ごめん自己解決した

688 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 22:11 ID:1d1mrKrQ

定番だが、家の都合と嘘ついて辞めました。
親父の実家の会社を手伝いする事になった、と説明した。
親父の兄が社長なのだが、叔父が倒れて親父が社長になることになったので、
俺は帰らなければいけないのです！と言い切った。
既に土日は実家に帰って仕事手伝っている・・と嘘言い放題だったなあ。
けど、そうでも言わないと、とても辞められる状況じゃなかった。
同時期に辞めようとした人は、取締役まで出てきて説得されていた。（一部上場企業でそこまでやるか？）
そういうわけで、送別会を開いてくれたけど、辛かった。
今日が最後、という日に色々な人からメールもらったけど、「頑張れ！若社長！]なんて書いてくる奴もいて、落ち込んでしまった。

ところで、そういう時期に（仕事で）親しくしていた派遣のお姉さんから、
もう会えなくなるので、お食事でも・・という誘いは結構ありましたね。
こちらは、遠慮なくいただきました。

689 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 22:11 ID:X+1K8nop

>>684
それは派遣社員の事だと思う。
でも社員を起訴しても派遣会社はたいして金取れないので
しないらしい。

設計会社の正社員がCADオペ等で客先に3ヶ月契約で出向って
のはどうなるのかな？詳しい人おながい。

690 ：名無しさん＠引く手あたま：04/08/01 22:18 ID:fr3stXJg

おれ、退職が決まったんだけど、退職日にみんなの前であいさつしないといけないのだが、
なにか、いいネタないでしょか？　ちなみに派遣社員で８ヶ月勤めました。
「短い期間お世話になりました。つらい８ヶ月間でした。」しかまだ考えてないです。
これじゃあ、味気なくて、なにかアドバイスください。

691 ：名無しさん＠引く手あたま：04/08/01 22:41 ID:LRMMUjYS

１ヶ月前に辞める意向を告げるんじゃなく、もう明日から出勤出来ません、っての可能ですかね？
ほぼ毎日顔合わせる人から社内ストーカーにあってて、いい加減ガマンの限界で、
もう１日たりとも出勤したくないです。
本当の事を言えば即日辞めさせてくれますかね？
ちなみに派遣なんですが。

692 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 22:54 ID:n1wNVKpl

>>691
派遣なら大丈夫じゃない？
派遣会社を通して病気で入院ましたって行ってもらえば？
うちに来てた派遣の子は、それで来なくなったよ。
因みにストーカーはしてませんｗ

693 ：名無しさん＠引く手あたま：04/08/01 22:57 ID:LRMMUjYS

>692
有り難う御座います。
こういう時って、レス貰えたただけで有りがたい。
もうバックレ覚悟で、出来れば明日、派遣元に言ってみます。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 23:06 ID:Al0P4Wpx

辞意を伝えてから上司が親身になって慰留してくれるのが鬱。
上司には恵まれているけど、会社の社風に耐えられなくて
辞めたいんだ。不眠症になって2年半、もう限界・・・。

695 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 23:19 ID:PM3A4Ywl

>>694
>辞意を伝えてから上司が親身になって慰留してくれるのが鬱。
>上司には恵まれているけど、会社の社風に耐えられなくて

漏れと同じだ。
過去2回辞めたいと伝えたけど、今辞めたらお前の経歴と年齢
ではもう正社員登用はないだろうって、引き留めた上に
何とか成績を上げさせようと面倒みてくれた。

だが、それももう限界に達してしまい、精神科医から休職の診断書
を突きつけられてしまいました。
近いうちに退職願出すつもりです。

696 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 23:19 ID:kN4XU8OF

そういや来て一週間でいなくなった派遣いたな
病気になったとか言ってたけど

697 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 23:21 ID:30fQuleM

辞める時、まず辞意を伝える相手は部長クラスの人からでしょうか？
係長等、間の上司はスキップして、部内の一番上の人から言うべきでしょうか？

698 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 23:29 ID:KKPj/Ac3

皆様の意見をききたい。

うちは年度の前半・後半が査定対象期間。
夏の茄子は、去年の10月～今年3月が対象だが、自分はえらい安かった。平均以下。
過去最悪の評価だった。
仕事上のミスは殆どなかったし、成績もあげてた期間だ。
退職願いを出したからって…この扱いは納得いかんのよ。
社内規定におさまるよう退職願を出してるし、
引継ぎもちゃんとやってる。
こーいう場合、皆様なら泣き寝入り？それとも掛け合う？
法律的に、こういう扱いはどうなの？
教えてチャンでスマソ。エロい人、お願い！

699 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 23:55 ID:f9TT8a0K

>>698　俺ならボーナス下げられるの判ってたら、有給消化することしか
考えず、慣らし運転状態で仕事するね。　遊びまくりよ。　ちょ～適当に
仕事するね。　俺の会社で過去に転職した人は、ボーナス評価が確定
してフィードバックがあるまで意思表示しないよ。　口頭で言っても有効
だし。　退職2週間前なら、もめること少々覚悟すれば退職可能だもんね。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/02 00:01 ID:RItbOxz+

うちの会社は退職するのが確定している人間は
問答無用で最低評価になることが決まっている。
人事評価について法律でどうこう議論する余地は殆どない。
裁判にするほどのメリットもないし、忘れて次の職場で頑張ろう。

701 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/02 00:04 ID:lq5Mu+YQ

今月２０日に退職しようと思ってますが会社の誰にも
この事告知してません。

明日いきなり退職届上司に出すのはやばいですか？

それと有休が１０日分ぐらい残ってますが２０日に退職認められたとして
消化できるもんですか？

先輩方教えてくださいませ

702 ：698：04/08/02 00:10 ID:ICssArmk

>>699ｰ700
レスありがとうです。
仕方ないのかな…。
明日から適当に仕事して、定時キッカリに帰ろーっと。

703 ：654：04/08/02 10:02 ID:6eigniId

遅レスだけどありがとう。

>657
そうだな。次の仕事のこともあるしここは厳しくいくでつ

>654
社長の独裁会社なんで、うるさいんよ。無視だが。

>666
さんくす。受理されなくても辞めれるんだ。
できれば法律うんぬんとは言いたくないけどな。

退職金も無い会社だし、旅行の積立費くらいはくれてやるから
辞めさせて欲しいでつ。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/02 13:46 ID:wV6oiaVi

１ヶ月有給消化。その間会社関係からの問い合わせはなし
引継用の資料は出来る限り細かく作成したので、成功したかな？？

表向きは病気ですが、何を考えているのか
わからない社長以下取締役　さらに縁故によるDQN雇用＋上役抜擢で
会社自体　？な状況。離職率も高い

直接の上長は、仕事の割り振りもうまく出来ない
部下に連絡をまわすことも出来ない　共用のものを返却しないなど
注意しても改善されず・・・
上司のずさんな仕事に付き合うのはもう疲れました

２年くらい悩んだけど、やめてよかった
身体も回復してきたし、次探そう！

705 ：1hee：04/08/02 19:17 ID:Gk9caxxL

７年も悩んで、上司の不祥事で退職を決意。でもこれって本意じゃないなあ。

706 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/02 19:24 ID:ITXXYK0O

>>705
それは7年前の上司の不祥事に今まで悩んでたと言うことですか？ｗ

707 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/02 20:48 ID:YeRull2p

良いですねぇ　他に悩み事が無くて

708 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/02 22:09 ID:JRbu08mU

今日、退職願を出そうと思ったが、タイミングを取れずに
出せずじまいに終わった。

明日こそは・・・。

709 ：名無しさん＠引く手あたま：04/08/02 23:01 ID:aN8AwdD2

みんなぁ～。
辞める時って、全員に前にでて、別れのあいさつとかしないんですか？

それとも、フッっと消えようとしてるの？

ちゃんとあいさつして円満退職といこうね。

710 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/02 23:31 ID:TnLIz6On

今日出してきた
社長はいい人なんだよな…金とかもっとちゃんと払ってくれれば
人としては嫌いじゃないんだが経営者としてはにんともかんとも

711 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/02 23:44 ID:Ocp2XR0K

先月、８末で退職しますといいましたが、
上司が認めてくれません。
意思表示から２週間たったので、明日から
会社に行くのやめようと思うのですが、
解雇になっちゃいますか？

こういう場合って、退職金ってでるのでしょうか？

712 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 00:12 ID:Lx5sxwtt

>>711
証拠取ってれば蚕ならないよ。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 00:23 ID:RF6trrlL

証拠とは？

課長に出したメールでもいいですか？

714 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 00:37 ID:RF6trrlL

「退職」とは、
社員による労働契約の解約のことで、
期間の定めがない場合には、
社員は2週間の予告期間を置けば、
いつでも退職することができます

とあるのですが、口頭で意思表示の場合、
予告後、会社に行かなくなったら
無断欠勤となってしまうような気がするのですが。

会社にどうやって、退職だと認めさせるんでしょうか？

715 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 01:16 ID:Lx5sxwtt

>>714
内容証明郵便これに限る。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 07:11 ID:RF6trrlL

>715

内容証明郵便は
予告２週間前に出さないと意味がないのでしょうか？

717 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 07:48 ID:6o8TRXVk

退職届なかなか出せない。退社決意してもう1ヶ月ぐらい経つけど上司は人間的には良い人で面倒をよく見てもらってるためなかなか切り出せない。すげえ苦しいよ

718 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 08:48 ID:YUTHhnZG

>>717
情に流されるのが一番良くない。
いくら上司が良い人だといっても自分の一生を見てくれるわけではないからね。

･･･と自分に言い聞かせて俺は辞めたけど。
まぁ、俺の場合も人間的に良い上司はいたし、その上司を見て退職を切り出すのはつらかったけどけど、
職場の雰囲気の悪さや課長・同僚の人間性の悪さがそれを遥かに上回っていた。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 11:32 ID:SlPJKzYv

今月末で辞めることになってる者です。
うちの会社は就業規則というものがなくて退職金に関する規定が
さっぱり分からないんですが、それでも退職金ってもらえるもの？
今のところ何も言われてないんですけど、こっちから聞いた方がいいのかな。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 12:32 ID:KqR8XW/Q

>>719
難しい。就業規則がなくてもいままでに支払っている実績があるのならまだしらず、
就業規則があったとしても「業績による」とか大抵は書いてあるので可能性は低い。
あと、退職金の支払い義務ってないのよ。

721 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 14:41 ID:SlPJKzYv

>720
そうですか。ありがとうございます。
じゃあもらえないだろうな…有給消化もないですし。
早くこんなDQN会社おさらばしたいです。
では、引き続きデスク周りの片付けを続けます。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 14:49 ID:aCDR6Rjj

うちの会社は３年以上勤務で受給権利発生だが、
最低金額が３千円。
中企業以下ならこんなとこ多いんでない。

前勤めてた一部上場企業は５年以上最低５万だった。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 23:23 ID:RF6trrlL

すいません。
内容証明郵便は
予告２週間前に出さないと意味がないのでしょうか？

724 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 00:20 ID:YwlqyyUM

今日二週間後に辞めるって意を伝えた
でも最低今月末まで辞めさせないと言われた
今ｽｸﾞにでも辞めたいのに､こんな場合はどうすれば一番良いのでしょうか？割とﾈﾁﾈﾁいやがらせをしてくるﾀｲﾌﾟの上司なんで､変に無断欠勤とかするとしつこそうで､勇気もでません↓鬱↓↓

725 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 01:50 ID:jYE2vdIE

有給残ってないの？今月末でもいいから有給使わせろと交渉汁！
だめ言われたら法律盾に２週間後にやめればいい。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 02:10 ID:Nra9cx2Y

>>688
漏れと同じだ。「親の会社継ぐことになったので９月で辞めさせてください」と
嘘ついて辞意を伝えた。そうでも言わないと先輩や上司からから引き止められそうだったし
この方法しか無かった・・。仲の良い先輩にまで嘘ついてるから辛い・・。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 14:38 ID:g8im+Jni

高卒で春から新卒で会社に入ったのですが、希望部署とはまったく正反対
な部署に回されたうえ入社4ヶ月目の残業が100時間を突破してしまいました。
正直人間関係もガタガタになってきたので退職を考えているのですが、今
人が足りなくって辞めるに辞めれません、先輩も自分が入って着てその代わり
でどうやら辞めるらしくなかなか言い出しずらいです。入社早々で会社を
去るのも経歴に傷がつくといいますが、この場合早めに辞めてしまうべき
でしょうか？？

728 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 16:32 ID:JC3xm4eB

9/15で寿退職なんですが、もともと事務職♀なのにさっき
”倉庫で出庫してくれ”と言われた。
（おまえがやれよ！多分ｲﾔｶﾞﾗｾ。まだｺｷ使う気か？）
有給も16日くらいあるのに9/3で終わりにしてもらえませんか？
と頼むと”今まで有給使って辞めた人いないし、みんなに祝ってもらって
退職したほうがいいだろう”
（祝う気ないくせに）と言われた。
こういう場合、ﾑﾘに有給取って辞めたら退職金も減らされるよね？
同族だし･･･
でも、法律上は有給の権利あるんだけど･･･
ｲﾔｶﾞﾗｾするから行きたくない！

729 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 16:52 ID:e1GXs1m3

休めばいいじゃん

730 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 17:07 ID:dD2IS5Re

自分も今月末に退職決まってるんだけど皆と違って即ＯＫ。
陰湿な社風に染まらないってわかってもう捨てたかった
んだろうな。
会社にとっちゃ都合のいいのリストラだったのかも。
とにかく早くこのＤＱＮ会社おさらばしたいわ。
まだ１０日くらいあるんだけど一日が長くてつらい。

731 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 18:34 ID:oUiEAJVN

今日退職届をだしてきた。

732 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 19:00 ID:F4AxvQFl

僕の今の状況はスレのタイトル通りです。
周りに相談できる人がいません。

このスレみて涙が出ました。

733 ：1hee：04/08/04 19:08 ID:A0tEP0A/

>>706
違います。

734 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 21:32 ID:Ylp16R7Z

辞意を決意するのにも相当勇気がいりました。でもって、受理されてから、退職日まで
後悔したりもするんじゃねーかとも思いましたが、手のひらを返したように、冷遇になったので、
明日退職日ですが、気持ちよく退職できそうです。下手にやさしくされたりすると、ダメだな。

自己都合退職に円満退社はない。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 23:45 ID:IBxul/yw

あのな、内容証明郵便に退職の意思と有給取得の意思を書いて
送りつけるだけだろが！辞める前に私物はこっそり持ち帰れ。

736 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 23:47 ID:5S4eLHcT

　上司に辞めると言ってから、３ヶ月勤務した。
　辞めると宣言した人間には、いい意味でも悪い意味でも何もしない会社
　だったので、居心地は悪くなかった。
　だけど、辞めると言った後の３ヶ月というのは長い。
　やる気もおきないし、仕事も少なくなっていくし、引継ぎといってもあるような
　ないようなという感じだったから、気持が続かすに、すれっからしのような
　感じになってしまった。これは失敗だった。もっと有休とりまくればよかった
　とそれだけは残念に思っている。
　辞めると言ってから、１ヶ月では短いのかもしれないけれど、３ヶ月は長いと思った。

737 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 00:49 ID:OM8LutUR

毎年　3月と9月に上期、下期の個人の目標、達成度、業績を上司と話し合う機会が
あるんだがそこで切り出そうかと思う
　そして9月中に退社

738 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 06:29 ID:QxoEN6xy

会社行かなくなってから、内容証明郵便で退職願
送りつけても解雇になっちゃいますか？

２週間前に辞めるって言ってあります。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 07:36 ID:mTEQ7f2g

>738 口頭で告げたことを証明するのは難しいから、解雇になる可能性もある。
有給が残っているなら、内容証明を送りつけてからの2週間をそれにあてればいい。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 08:31 ID:Q07uuNAb

７月末めいっぱい迄有給も取らずに働いて、やっと開放されたよ。
有給休暇なんて無い会社なんで、どうにもならないけど、会社で唯一の開発・研究・
品質管理を見ていたので、俺の退職により倒産が確実になった。
累積赤字も6,000万あるし、今年は更にﾊﾞﾌﾞﾘｰな投資をしたせいで、6,000万追加赤字
計上予定。
来年に、万が一会社が存続していたら相当社員の待遇は悪くなっているだろう。
もう、２回連続茄子無しで、後倒産まで茄子が出る見込み無し・・何故辞めずに続ける
人が居るのか疑問。まぁ、景気低迷で転職先も少ないのも事実なんだけどね。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 08:58 ID:AaKJXGoE

明日、退職を控えておるものですが、過去ﾛｸﾞをみると、みんな真面目ですよね。
ﾜﾀｸｼの場合、無駄に長くいたので、退職金等の受給権が発生してるので、ﾄﾝｽﾞﾗできませんが、
退職表明して、無視されるとか、その前から、ふざけた職場で　勤続年数が２．３年で、退職金等の支払いがない場合
個人的にはﾊﾞｯｸﾚもありだと思います。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 09:11 ID:AaKJXGoE

＞736　３ヶ月は長い。１ヶ月は短い。禿同。
よく、３ヶ月でも長いと思うのに、会社の要望を聞き入れて半年とか延長する人が
いるが、個人的に信じられない。半年も我慢できるのであれば、辞める必要ないのでは？？
と思うのだが。また、その間、気が変わって辞めたくなくなったらどーするのだろう？？
と思います。
自分の場合、１ヶ月延長されたのですが、その間、有給をｽﾎﾟｯﾄｼﾎﾟｯﾄでガンガンとりまくり、
なんのために１ヶ月延長したのかわからなくしてやった。
引継ぎは、本当にめんどくさい。後任に恨みはないので、親切丁寧に教えようと思ったりもしたが、
本来なら１ヶ月くらいかけてやるべきものなのかも知れないところ、３日で終わらせた。
３日でも超ﾏﾝﾄﾞｸｾかったです。
とにかく、毎日会社に行くのがｲﾔでｲﾔでたまらない人は、退職届けが受理されたら、さらに
出社がｲﾔになるので、少しでも退職届提出から退職日までの間は短いほうがよい。有給をとらせてくれない
会社ならなおさら。
でもって、引継ぎは、思ったより時間はかかりません。退職したあと、あいつしっかり引き継ぎしてねーじゃん
みたいに思われても痛くも痒くもねーじゃん。

743 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 11:24 ID:8nTeqD9g

>742
禿同です。
私は退職願出してから1ヶ月半での退職だけど、
既にデスク周りの整理も終わっちゃってやる事ないし。やる気もないし。
有給消化させてくれないし退職金も出ないからもっとやる気ないし。
あとは最終日にPCリカバリするだけ。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 15:30 ID:8nTeqD9g

ちなみに、昨日やっと上司から同僚などに私の退職が発表されました。
しかも私が帰ってからコッソリ「…知ってる？」という切り出しだったらしいです。
今日の昼過ぎにツボネからこれまたコッソリ「…聞きました」と言われ、
「はっきり言ってショックでした。お陰で昨日は友達とヤケ酒して、
今日はこの通りです」　　　（゜Д゜）ﾊｧ?
来週辺り飲まない？って言われたけど、どうせ退職の理由を根掘り葉掘り
したいだけだろうから、何が何でも行くもんかと思ってます(w

745 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 17:12 ID:AaKJXGoE

>744 わかる　わかる　そのｼﾁｭｴｰｼｮﾝ。自分もそんな感じで、同僚と呑みに行きましたが、
会社への愚痴なども、ほんとは　わんさか言いたいのだが、これからも残る人間相手には、
会話も制限されるので、あんまり　ｵﾓﾛｸないです。自分は本日有給ですが、これから送別会っす。

746 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 23:12 ID:0WD6OwO1

>>744
そのツボネはあんたに気があるんじゃないのか？
やり逃げするチャンスと思われるが、相手がツボネじゃあなあ。

747 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 01:04 ID:b1lnBrTg

天下り縁故採用会社

課長様
仕事できないのに部下にデカい面できて
いつも気分は上々でしたよね。
部長様
会社にオネエちゃん堂々と連れて皆から
羨望のまなざしがご自慢でしたね。
社長様
毎日暇すぎて時間つぶすの苦労されてましたね。
爪切りまでされてお気の毒でした。
お局様
高齢者のアイドル、うらやましい限りです。
これからも元気で早く逝ってくださいね。

以上最後のあいさつ…な訳がなく。
円満退社のためにイイ子ちゃんのあいさつしなきゃ
ならないのかと思ったらつい書いちゃったのです。

748 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 07:12 ID:8MC3CFxI

バックれて解雇になると、
転職のときにどのようにして転職先の会社にバレちゃうんですか？
一生、転職できなくなる？
バックれたいのですが・・・、

749 ：148：04/08/06 08:43 ID:bO+ElKLf

最終日。鬼門の朝礼での退職挨拶終了しますた。色々な思いが込み上げてきて、不覚にも泣けてきました。
ﾝﾅﾜｷｬ　ねーーーーーーーー。怨念の方が強く、冷静沈着に話せました。ムフ。
今日で本当にｵﾜﾘだ。やったぜーーーーー！！

750 ：744：04/08/06 11:21 ID:ITdo5g1i

>745
送別会乙です。
私は送別会やると言われても断る予定。確実に楽しくない。

>746
すいません、ワタシ女なんですけど(ﾆｶﾞ

751 ：1hee：04/08/06 13:42 ID:UX4FQUaC

女が女を狙ってる・・・？ユリじゃないよね？

752 ：744：04/08/06 17:01 ID:ITdo5g1i

>751
狙われてませんてば(ﾆｶﾞ

753 ：６６４：04/08/06 20:38 ID:pw/SGJCc

>670
ありがとう。救われました。

明日いよいよ最終です。朝礼で挨拶するっぽいので、周りから一日中
なんのかんのと声をかけられそうなのが激しく欝です。

母が重態だとうそついたのですが上司得意の心配してやってるんだ根掘り葉掘り攻撃に
敢え無く撃沈、母の病気をきっかけにお前自身がどうのこうの、という
事実になかなか近い形に落ち着いたので上司に対する罪悪感はなくなりました
よかったよかった。
上司以外の人間には重態説で通すことになったので、かわいかった後輩そのほかには
申し訳ないですが、自分の幸せが一番大切ですから。

754 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 23:18 ID:4ApLCtZR

上司に辞意を伝えてから3週間。
まだ引き伸ばされているので役員に明日直接意思を伝えるつもり。
上司は役員に辞意伝えたらしいのだが、役員から未だ何の話もない。
もう入社予定日まであまりないので明日必ず意思を伝える。ふぅー。

755 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 23:26 ID:Tlm5vxvq

もつかれさまです

756 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 23:42 ID:8MC3CFxI

バックれて解雇になると、
転職のときにどのようにして転職先の会社にバレちゃうんですか？
一生、転職できなくなる？

757 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/07 07:15 ID:BnRcj09/

一生転職出来なくなります

758 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/07 10:14 ID:rQMNyKB5

離職票かなにかに、解雇って刻み込まれるのでしょうか？

759 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/07 12:23 ID:uul73Mxk

>756
大丈夫ですよ。
自分も何度も退職願を提出してもうけとってもらえず、
机に退職願ほか諸々をおいて出社拒否という強行手段にでました。
電話でもめましたが、なんとか脱北成功。
その後転職しましたがなんら影響ありませんでしたよ。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/07 16:14 ID:ojs6Kz0P

つか　DQNからDQNなら問題ない
DQNからそーで無い会社にはもう転職できないでしょう

761 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/07 23:32 ID:rQMNyKB5

ＤＱＮじゃない会社に転職するには
円満退社が条件なんですかね？

762 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 00:00 ID:tXLufwR5

円満なんてない。

763 ：742：04/08/08 00:13 ID:ceLqDDUv

退職届け提出から、２ヶ月、このｽﾚにはお世話になりましたが、昨日無事退職しました。
人間関係やら、社風やらに不満爆発だったので、辞めたことへの後悔はまったくなかったけど、
最後の最後はシンミリしました。最後は女子だけの送別会だっだのですが、花束を渡されて不覚にも泣いてしまった。

このｽﾚの住人の人たちに申し上げます。
とにかく、自分の中で退職を決意するのが一番勇気がいります。少しでも迷いがあるウチは退職するのは我慢しなさい。
んでもって、ｽﾚﾀｲ通り、受理されてから当日までは死ぬほど不毛で長い。

辞め方に関しては、きちんと最後まで腐ることなく仕事をし、最後は嫌な香具師にも挨拶などすることができれば最高ですが、
やはり、この不況中、退職を決意するということは、それ相応の不満があるということなので、最後に机を蹴り飛ばして辞めるというのも、なかなかできないがｱﾘでしょう。
とにかく、好きなようにやれ！退職願いが受理されたと同時に、部外者同然です。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 01:23 ID:ULRcGZ+8

>761
離職表、雇用保険被保険者証、年金手帳
などは郵送してもらいましたか？

765 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 09:39 ID:ceLqDDUv

>DQN会社じゃない限り、辞め方に問題があっても、手続き関係はちゃんとやってくれる。
離職票などは退職日を過ぎないと発行されないので、職安での手続きが終われば、雇用保険者証、年金手帳とともに郵送してくれるのが一般的です。

766 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 18:46 ID:34FIh50G

辞意を伝えるタイミングを完全に間違えた。
なんだかんだで３月末まで引っ張られた。あと半年も、、
そのかわり有給はすべて消費させてくれるので実質は年明けて
数日出社すれば終わりだけど長いなぁ、、、、
年末にボーナスもでるが、評価は最低なんだろうな。

767 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 19:35 ID:TQfARKQV

先月、辞めるって言ったら引き止められたよ。
ダメ社員だからすんなり辞めさしてくれるだろうと
思ったのに引き止められるとは思わん買った。

で、今も辞めたい気持ちでずるずる働いております。

768 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 20:12 ID:NoUrwPaD

>>767
俺の経験上、一度でも辞意を伝えたら残っても決して評価は
上がらないよ。どんなに業績上げてもいつかは辞めるかも
しれないと思う奴に給料なんて上げられないだろ？

769 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 20:24 ID:6x/al3J9

767酷なことを言うようだけど、君が必要なわけじゃなく、君の変わりにいれる人を
見つけるまでの時間がほしいんだと思う。やめさせないのではなく、次の人を入れるまでの
時間稼ぎだと思われる。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 20:45 ID:KJdEG+bq

こんなスレあったんだ・・
辞意というか会社を整理するから明日から来ても給料払えない、と言われた。
会社都合だから解雇予告手当と離職票くれと言ったら
まだ倒産したわけじゃない、と。確かに法律上はまだ廃業したわけじゃないんだけど。
しかも、新会社を作ったからそっちで働いてくれ、と。
じゃ、新しい雇用契約を結んでくれと言ったら、ほったらかし。
では会社なくなったんだから解雇にしてくれと言うと、またほったらかし。
いい加減、自由にしてくれよ・・・

771 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 21:15 ID:suisHQAG

オレもいよいよ明日DQN上司に退職の願いを出すつもりです。
一応月次決算が完了して、一段落してお盆の帰省前で会社の仕事も
暇になるので丁度いい時期と判断しました。
４月に入社したけど、分からないのに仕事は丸投げしてくるわ、そのくせ
自分の思うように動かないと怒鳴り散らすはでたまらなかったです。
「アンタの奴隷ではない」と何度叫びたくなったことか。
せっかくの休日も「端末の操作を勉強しろ」とか「無定量・無定限
に働け」と口を挟んでくる始末。もう限界です。

オレの前任者も半年でトンズラしていました。もうちょっと
部下の扱い方を考えたほうがいいよ。

772 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 21:36 ID:fIe6KnhB

退職日は月末じゃない場合、なにか問題ありますか？有給消化の関係で
勤務は月末までにした場合、こうなるのですが。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/08 21:48 ID:n75VbP56

地獄のようなスレだな

774 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/09 05:26 ID:L2foUdWB

退職日に上司に挨拶していこうと思ったらいなかった。
しょーがないので誰にも挨拶せずにひっそりと帰った。

775 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/09 06:47 ID:m9uv4s2J

退職の仲介をしてくれる業者ってないでしょうか？
いくらぐらいかかるのでしょうか？

776 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/09 10:11 ID:6GhMEoKH

有給消化させてもらえないのって労基法違反？
違反なら何条に違反しているのか教えて下さい。
会社に言ってやりたい。

25日が退職日、盆休みがあるので勤務はあと8日、
残ってる有給はあと12日。DQN。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/09 10:31 ID:uLqBKqET

せめてレス番くらいはビックボーナスげっと

778 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/09 18:16 ID:IjSQoQG8

>776
労働基準法39条
４　使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(1)
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(2)
(1)は使用者の義務。(2)は使用者の権利。しかし、退職日が決まっている場合
(2)の時季は変更できないから必然的に(1)が優先される。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/09 18:42 ID:ZwcW5vrP

やっと今日9月15日付で退職届出しました。
なんか気持ちがにすっきりした。

780 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/09 21:15 ID:Nd24MVuf

つか　すっきりするのは退職届出した直後だけ
来月の今頃には後悔してるかも…

781 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/09 23:55 ID:qSv8H1L4

辞意表明後3週間たったが未だに引継ぎをさせず退職日も
決めてくれない。

あまりにも腹がたったので、上司のキャビネに手持ちの
仕事書類をどばっと放り捨てました。
キャビネを開けた上司はかなり怒ってましたが。。

782 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 07:50 ID:WWtYxmBi

>781

私も同じ状態です。
引継ぎをさせず退職日も決めてくれません。
これからどうしますか？バックれます？

783 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 07:53 ID:xINjT3Ex

俺、辞めるっていったら、優しかった部長が豹変して
辞める奴には一円も払いたくねぇといわれて次の日に
退社になったよ。いろんな処理はすごくルーズな会社
だったのに、これだけは超特急でやってくれた。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 09:20 ID:LFAOJ2qG

小さい会社で、社長夫人（辞める理由）が社会保険手続きの一切を
握っていて激しく不安です。通院してるから保険証が無い期間をなるべく
つくりたくないんだけど、保険証は離職表とひきかえに返却でいいんだよね？
仕事は楽しいし、社長は辞めると思っていないだろうけど夫人は
もう次の人いれる気ﾏﾝﾏﾝ。一度気に入らない認定したらとことん理不尽な
こといいだすｵﾊﾞ厨なんで保険証のことだけが不安です。離職表よこさないのに
保険証とりあげられたらどうしよう…はぁ

785 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 11:16 ID:5Wq1ZIXq

午前中は退職届提出未遂に終った。

午後3時に隙を見て実行

786 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 11:19 ID:A9EUoC8r

俺の月給は42万です。 32歳です。
このｽﾚにも名前が出ていた転職紹介会社の世話になって、
転職に成功しました。（経済的にも時間的にも社会的にも）
まえの会社では額面21万でしたので2倍に跳ね上がりました。
転職は自分ひとりじゃ難しいときもあるけど、適切な紹介会社を
利用すると非常に楽になりました。無料だし。

もまいらも頑張れ！

787 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 11:20 ID:tZxUjuNf

>785
ちょっと考えたほうがいいんじゃない？
仕事があるってすばらしい事だよ

788 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 11:46 ID:EWR8WeSZ

>785
今のご時世に無職はｷﾂいよ
次が決まってないなら早まらない方がいいと思う

789 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 12:10 ID:yJnU+WtV

不満がある時ってみなさん何と言って退職願出してるんですか？

790 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 13:37 ID:EWR8WeSZ

>789
不満がないのに退職する人なんていないと思うけど…
不満をたれて退職願を提出なんてことをしたら後が面倒。
会社にはすんなり辞めさせてもらいさえすればいいから
退職理由なんてあたりさわりない適当をでっちあげ。

791 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 13:44 ID:yJnU+WtV

なるほど。実家に帰るとかでもOK?かえらにで転職ですが

792 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 14:01 ID:EWR8WeSZ

>791
いいんでない？
自分も転職だけど家業手伝いと言っておきました
転職なんて言おうもんならこれまた後が面倒。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 15:38 ID:tVGoklqA

自分は先月末晴れて退職できたんだけど、口頭で辞意を伝えてから半年も
かかって大変だったよ。

仕事がきつく周りはうつ病になったり血を吐くわでどんどん人が減っている中
での退職願いだったんでなかなか辞めさせてくれなかったんだけど、最後の手段
で頭がおかしくなった芝居をしたら会社もやばいと感じたらしくようやく認めて
くれた。会議中に奇声を発したり書類を食べてみたりして・・
まあ心苦しかったんで最終日には芝居だったことを打ち明けたら笑って許してくれた
んで結果オーライだったんだけどね。

794 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 15:57 ID:JQY+6zww

今、支店に勤めているんだけど、事業部制なんで上司は本店なんだよね。
辞意を伝えるには電話したほうがいいかな？
メールだけじゃダメ？

795 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 16:13 ID:D8pPeR4l

みんな辞めるのに苦労してるね。
俺も円満退社目指して、6月末に辞意と退職届を提出して、7月末に円満退職したよ。
でも、やりかけの仕事など引き継ぐ相手が居ないので、全てドローになった。
会社としての新たな利益が3,000万～１億位／年は無くなったよ。次の就業までの期間
なら日当と必要経費で仕事を協力するって言ったのに、30万位ケチって1,000万損して
いる事に気が付かないんだよね。
まぁ、離職後だから心配なのも判るけど、決まった仕事で俺にしか出来ないものが5種類
位あったから、一つの商品で1,000万の利益は出るのにもったいないと思ったよ。
それでも引き止めは無かったよ。多分、俺一人で会社を廻していた事も経営陣にはわから
かったんだろうな・・・・待遇悪かったしね。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 19:57 ID:988bem26

>>795
失ってはじめてわかることもある。

797 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 20:51 ID:y8dddP55

つうか　円満退社と思ってるのは本人だけ…
辞意で辞めたのならどこか必ず怨恨は残るもの
辞める時にニコニコして送り出されても、知らぬ間に妨害されてる事もありうるよ

798 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 20:55 ID:deHNPffb

>>797　そんなことわかってるから、ブービートラップいっぱい残して
退職しましたよｗ。

799 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 21:15 ID:JTZlNKCJ

辞表とまちがって退部届けだした人いない？さすがにいないか・・・

800 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/10 22:51 ID:PzDxDNg7

私は会社には不満はないのです。
ただ、住んでいる町が田舎で、都会に引っ越ししたくて辞めたいな…と思っています。
こんなかんがえなものだから、なかなか辞意が言い出せないです。
こんな人いないですか？
会社に不満はないけど、このままここにいたら腐ってしまう…と。
楽だけど学ぶべき事が無い会社なんだよね。

801 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/11 00:34 ID:xydTwZex

>>800
俺と似たような状況かな？
俺の職場は良くも悪くも、良い意味にも悪い意味にも
女性の職場なんだよね。
与えられた仕事を言われたとおりにやればいいだけ、余計にやる必要なし。
つーか、やっても評価されないから意味が無い。
職場のマターリした雰囲気を壊さないようにぬるま湯の中に浸かってるだけ。

802 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/11 00:50 ID:YXgS9wu8

3月いっぱいで退職するつもりなんですが、8月いっぱいまでに
辞表を出さないといけません。あと7ヶ月どうなっちゃうんだろうて感じです
・・・本当は1ヶ月位前に出せるといいんですが、
やっぱり円満に退職したいんで・・・・
去年辞めたひとは退職するまで・・ネチネチと言われたみたいで・・・
　　こわいよ～

803 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/11 08:08 ID:qNl3/hEs

心配しなくてもどんな辞め方してもそれなりの攻撃はあると思われ
つうか　辞めたらもう死ぬまで逢う事なんだからそんな気にする事も無いんじゃない？

804 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/11 20:21 ID:KiSE+Fd3

>>801
で、どうするの？
マターリした雰囲気がいやだから、転職を考えてここにいるんでしょ？
俺も激務な会社でバリバリやってみたいと思う反面、仕事に疲れたときに転職したことを後悔するかな・・・
って思うと、なかなか転職活動に本気になれない。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/11 20:46 ID:yyQbMeea

マターリの給料はいくらなんだ？

806 ：800：04/08/11 23:41 ID:dZoJk3EN

額面で20万位ですね。手取りは残業によってまちまちです。
残業は多ければ月30。少なければ月15。平均月20ってところでしょうか。
ボーナスは年6ヶ月。
三連休以上は取れないので、飛び石休みがおおいです。
大体月10～13日休みですが有給を月1～3日使っています。
定休日がないので、出会いもなければ友達とも疎遠に…一人上手になっています。

807 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/11 23:59 ID:UnVq8KEL

俺のマターリ給料は、38万だったよ。でも茄子無し2回連続なんで転職しましたよ。
毎日、定時だしマターリだったのは間違い無いけど、商品企画から開発、製造、品質管理
から資材手配・管理～製造の人員手配～取引先へのプレゼン＋特許申請と全て一人でやって
たけどね。
一人で１億／年の利益は出していたよ。　

808 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/12 00:04 ID:nmt8ZUDJ

辞めるって言った後の１ヶ月は地獄だったよ・・・
みんなの前で辞める事に対しての謝罪をさせられた

809 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/12 00:10 ID:AigAyK4N

俺は直属の上司が嫌で辞めると決めてから会社には黙って公務員試験受けた。

見事合格して、会社には公務員に合格した旨を伝えたら
すんなり退社できたけどな。
次が決まってたら止めようがないしね。

810 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/12 01:34 ID:KQu7GVuR

>>808
退職するのは労働者の権利だよ。
何も謝る理由なんて無いのに。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/12 08:08 ID:vHokGy/g

退職の予告して、1ヶ月になりますが
会社が被った損害について、請求される可能性ってありますか？

会社行くのやめようか悩んでます。

812 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/12 22:37 ID:qc9scIfr

今日退職したいという旨を伝えてきました。
かなりタンカを切ったので
もう戻ることはできません。
でも辞める日まで明日からも平気な顔して通いまつ。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/12 22:45 ID:WPkLixsF

５月末まで、新製品発売、物流センタ－立ち上げの仕事をやって１ヶ月は有給消化。
６月末日に上場１部の前社を退職、その後自分の会社（小売系）を立上げ準備等を行い、
８月下旬より事業開始（取引先上場１部大手会社）となりました。
私の場合、会社を辞め事業を起こすと決めたのが４５歳、今回の相手先との調整に約１年強
、社内での根回しに約８ヶ月。はっきり言って会社を辞めるのがこんなに大変とは思いません
でした。

814 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/12 22:49 ID:7aZPEUnc

退職日までの苦悩より退職した後の苦悩の方がつらいよ。
仕事決ってないし、離職票書いてくれないし。

815 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/12 23:39 ID:Uht6nX/5

>814
次決まってから辞めようよ…

816 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 00:07 ID:v/KlD02x

>814
離職票って、ハローワークとかで催促してもらえば
書いてもらえないんですか？

817 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 00:51 ID:IaZEBzct

退職日や離職豹や保険の整理を遅らすDQN会社には内容証明郵便で
2週間前に送りつければ済むでしょ。
「退職日後速やかに離職豹の発行しろ！残りの有給は全部消化する」
と書いてあれば良い。嫌がらせ来たら労気所へ。

818 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 01:01 ID:v/KlD02x

>817
プロジェクトに組み込まれてる人とかは、
会社に損害の請求とかされませんでしょうか？

819 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 01:04 ID:oTBWgG01

112 ：可愛い奥様：04/08/12 16:21 ID:YwkwSvlE
写真つき、注意↓
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/08/12/20040812000047.html

　世界にチェーン展開している「ピザハット」の蔚山（ウルサン）市内の営業店のピザから
ゴキブリが出てきたという消費者の主張が事実だったことが確認され、営業店に営業停
止処分が下され、警察が衛生管理などに対する捜査に乗り出す見通しだとノーカットニ
ュースが12日報じた。

　ノーカットニュースによると、蔚山中区庁は11日、ピザハット営業店がゴキブリの出てき
たピザが同店で製造されたものだと確認したため、営業停止15日と刑事告発を告げる行
政処分事前通知書を送ったという。

もうやだ……韓国グルメツアーとか煽ってるマスコミ、頭おかしい……

820 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 01:38 ID:v/KlD02x

>817
プロジェクトに組み込まれてる人とかは、
会社に損害の請求とかされませんでしょうか？

821 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 12:40 ID:Yd8eLSrK

つうか　損害を請求されるとしたら、逆に成功したら見返りを会社に請求できるよ

822 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 12:58 ID:CAlgjRTh

これから上司の辞意を伝えるつもり。
でも、上司は本社勤務なんだよな。
電話しようか、メールしようか悩む。

823 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 13:06 ID:wWmEJ6ou

>>821
会社は成功すると仮定して賃金を出しているのでは？
大成功したらボーナスUPとかね。
請負契約とかにしたほうがよくない？

役職にもよるけど出社しない程度なら普通は損害賠償
問題までは発展しないわなぁ・・・

824 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 14:56 ID:CAlgjRTh

もう3時か。
4時までに辞意を伝えなきゃ。

825 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 15:15 ID:4Rq2M/vU

？？？？　今日も出勤ですか　？？？？

826 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 15:19 ID:CAlgjRTh

商社はカレンダー通りです。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 15:44 ID:SdwD2LpO

今日、上司に自慰を伝えようかと思ってます。
伝えやすい環境は、残業中かな？
建築設計という長期的な仕事のため、引継ぎ
と手持ちの仕事の完了を考えると、２ヶ月後の
退社を目指してます。
次の仕事に入れさせられると、また退職が延びそうだし｡｡｡

自慰→退職日が２ヶ月もあると辛いかな？
その２ヶ月間は、嫌がらせのようにやらされるのかな？
そう考えると恐い･･･

828 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 15:52 ID:CAlgjRTh

≫827
うちも就業規則上は2ヶ月以上前なんだけど、
9月末で辞めたい旨言ってみるつもり。

829 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 15:57 ID:SdwD2LpO

>>828
９月末ですか～良いですね。
一緒に頑張りましょう！
すでに緊張しまくりで、仕事が手につかん･･･

830 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 16:02 ID:CAlgjRTh

>>829
俺も一日緊張しまくり。
829さんは次の会社決まってるの？

831 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 16:09 ID:4Rq2M/vU

まぁ　違う仕事をしたいからやめると今の仕事が嫌だから辞めるとでは状況がまるで違うわな

832 ：829：04/08/13 16:21 ID:SdwD2LpO

>>828ｻﾝ
次の会社は決まってます。
１１月からの入社日なんで、これだけは譲れない！
業種は、同じ建築設計です。
少しステップアップしたかなって所ですね。

833 ：828：04/08/13 18:09 ID:CAlgjRTh

今、本社の上司に辞意を伝えましたが、やはりというか慰留の言葉。
新人の頃、本店勤務の際直の上司になって、13年のお付き合い。
月曜日に本社で話しをしようといわれた。
あっさり行かないとは思っていたけど。

834 ：829：04/08/13 18:49 ID:zeIw4Bdl

>>828ｻﾝ
行ってきたんだね！
まずは、第一歩を歩み出せたから良かったと思うよ。
これから何度もつめて、どうなるかかな？

さて、折れもそろそろ行くかな｡｡｡
緊張感ピークだ！
結果は、飲んで帰った頃に書きます。

835 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 19:13 ID:kZDu7qS7

みんな色々辞める理由あるのね。俺は上司が嫌で辞めてしまった。会社自体は良い会社だとおもったんだが一度仕事でミスって
しまって　その後の上司の粘着気味な態度で欝になって勢いで
辞めてしまったよ

836 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 19:33 ID:ylCzzfDs

今月末で退職なんですが送別会をやるぞと言われました。
有給消化もさせてもらえないでやっと明日から盆休みなのに
退職日の終業後まで拘束されて会社の香具師らの顔見なきゃいけないかと
思うと激しく鬱です…

前にここのｽﾚで出てた送別会断り文句を言ってみたんだが
所詮DQNには通用しなかったようです

837 ：829：04/08/13 19:36 ID:zeIw4Bdl

行ってきました。
心臓がまだバクバクしてます。
一応、気持ちは受け取って貰いました。
あとは、上に持ち上げて相談して頂けるそうです。
ただし、残りの２ヶ月間がかなりハードになりそう｡｡｡な予感！

838 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 19:42 ID:AQ/JraXF

162 ：可愛い奥様：04/08/13 15:54 ID:i9DZpoRN
韓国のせいでヒカルの碁が終わったというような話をよく見かけるんだけど、実際どういうことが
おきたのかご存知ですか？病院で久しぶりにジャンプ読んだら、ほんとにやってなくてびっくりした。
けっこう人気あったし、いつものジャンプだったらもっとダラダラ続きそうだけどな。

164 ：可愛い奥様：04/08/13 16:12 ID:kLo5Q/K+
>162
あの終わり方見ればわかる。韓国人のコヨンハがかなりの美形になってたし（ホンスヨンは韓国人
ぽかったのに）なんせヒカルを負かして、どうだ韓国強いだろーで終わってたんで当時は呆然とした。
当時も2ちゃん見てたけど、やっぱり色々言われてた。人気の少年漫画でこんなに後味悪い・違和感
感じたのは初めてだったよ。

165 ：可愛い奥様：04/08/13 16:15 ID:V+yhayid
>>162
私は大ファンだったんですけど、単行本も全巻持ってるんですけど、全然納得いかなかったんで、
在日の抗議だといわれたときにすごく納得できたのは確か。

アキラとの対戦を描かれずに終わったのが、韓国にありえないイケメンの、第二部でいきなり出てきた
韓国棋士に敗れてヒカルが泣いて終わったという展開が、

・「友情･努力・勝利」というジャンプのテーマから著しく乖離していること
・最後にアキラと対戦して終わらなかったのなら、何故第二部に入ってからまったくふたりの手合いが
描かれなかったのかその意味がわからない。読者にとって肩透かし。
・第一部では韓国人をニダ顔で描いていた小畑さん、何故第二部からいきなりありえないアイドル並みの
美形に描いた？
・人気があったから第一部で綺麗に終わらず第二部に続いたのに、何故いきなり終わる？単行本も
売れてるしまだまだ人気はあったのに…

という疑問点を生んだ。いろいろ意見はあるけど、在日の抗議のすさまじさを知っている人間なら、
在日に関わって人格を崩壊させた物書きをよく知ってる人たちなら、どうしても、「あったんだな」と
考えてしまうでしょう。
その後ほったさんが原作を何も書かず、ヒカ碁のあとにテコンドーマンガが始まったと聞けばなおさら。

839 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 19:45 ID:v/KlD02x

>817

内容証明郵便で有給を請求すると、
法律的にも休めるもんなんですか？

840 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 23:36 ID:v/KlD02x

内容証明郵便送りつけて、会社行くのやめた人いませんか

1

841 ：828：04/08/13 23:58 ID:2lYX440s

>>829さん
お疲れ様。
私も次の会社は決まっていますが、入社日は任せると言ってもらってます。
お互い悔いの無い転職をしましょう。

842 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 00:01 ID:VpeSOess

辞めて数ヶ月もたってるのに、電話してくる部長うざすぎ。絶対電話でないわ

843 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 01:11 ID:N2T8UDTo

民法は守ったけど就業規則やぶって
辞めた人いますか？

844 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 08:19 ID:aukUPoKh

>842
着信拒否してみてはいかがでしょう？
私は在職中ですが、もう随分前から拒否ってますw

845 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 09:45 ID:u0hK5F7Q

>>841
でも家電だとナンバーディスプレイ搭載してないと分からんのよね。
この際｢もう私会社辞めたんで関係ありません｣ってきっぱり言っちゃってちょーだい

846 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 10:21 ID:WpCWlOZg

知人の紹介で嘱託社員という立場で雇ってもらったのですが
頑張れば正社員になれるかな…などと、
淡い希望を持ちながら、半年勤めました。
頑張っても認めてはもらえない、永遠に嘱託のままだということを悟りました。

知り合いの紹介という手前もあり、
かなり悩みましたが…
水が合わない…というか、初日から違和感ばかり感じていました。
毎日出勤前には嘔吐と頭痛に悩まされ、
心は「行きたくない」とばかり感じていました。

3ヶ月前から、嘱託ではなく、ちゃんとした仕事に就きたくて
辞めさせて欲しい旨を、上司に話してきましたが
「どこにいっても辛いことはある」「深く考えずにとにかく出勤すればいい」
と、取り合ってもらえないまま流されていました。

自分でもそんな状況が嫌になり、
昨日、半ば出社拒否のような状態で辞める形になりました。
当然、上司から「このままで済むと思うなよ」的な事をいわれました。

就業規則では「一ヶ月前に申請して退職すること」とあるので
上司はそこを指摘し、えらい剣幕でした。
週明けに職場に出向き、手続きや挨拶をしろという話をされました。
この場合、郵送での手続きのやり取りではダメなんでしょうか…?

847 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 10:29 ID:33SJKPnk

就業規則の有る会社に働ける人っていいな・・・

848 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 11:04 ID:ufGOp1Kj

つか　就業規則すらない会社に入る方が悪い

849 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 18:53 ID:N2T8UDTo

民法は守ったけど就業規則やぶって
辞めた人いますか？

850 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 20:10 ID:2d46O6Sg

つか　会社も破ってる就業規則に何の意味があるんだと…

851 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 21:16 ID:Rpj61UtB

新卒で今年から働いているのですが、退職願いを受け取ってくれません。
私の直属の上司である方は今の自分の気持ちを理解していただけたのですが、
その上の方はどう説明しても聞き入れてくれません。
引き止めるというより半分脅迫のようです。「お前の通っていた学校もお前も内の会社に詐欺と同じこ
とをしている」「幾ら退職届を書いたって俺が破り捨てれば社長にはいかない」
「来年の新卒が入らないと絶対に辞めさせない」
などと言うことを言われ、私もこんなに早く退職するのは申し訳ないですが、あなたの判断
で退職届を受理出来ないのはおかしいなどと言ってもまったく無駄でした。
罵倒や引止めにあうのは無理の無いことだと思うのですが、来年の新卒が入ら
ないと無理などという私の提示する退職希望日を完全無視されるのはどうなのでしょうか？
私が何を言おうが「お前は詐欺だ」の一点張りでどうしようもなくて困ってます。

852 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 21:17 ID:N2T8UDTo

>846

私も郵送での手続きのやりとりの仕方しりたいです。
代わりに手続きしてくれる代行業があればいいのですが

853 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 21:17 ID:k2sEdEfB

http://black.jpg-gif.net/bbsx/15/img/595.jpg
まあ、おれの妹の画像でも見てくれ↑

854 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 21:36 ID:6zmQBOBp

>>851
労働監督基準局に相談したら？

855 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 21:37 ID:Bj85KN9N

851そんな対応する会社ならなおさらやめるべきというか、もう行かなくなればいいんじゃないの？
むしろやめることで本当の姿がみれて良かったね。

856 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 21:58 ID:8nPuPJod

>>851

つうか　そこまで揉めるって半分くらいは本人が原因なんだよね
怨恨絡みじゃないとそんな嫌がらせしても仕方ないし
さぁ　さっさと吐いちまえ　おまいが隠してる事実を

857 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 23:37 ID:N2T8UDTo

内容証明郵便で有給を請求すると、
法律的にも休めるもんなんですか？

858 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 23:42 ID:mx3KlgVc

嘱託はねぇ…うちにもいるけど
二年目の私より給料安いらしいからね…
給料アップが無い以外は一緒らしいけど
あ、後労組にも入れないか…

859 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 00:58 ID:ztvvMFrB

皆さんご苦労様。
ずっと悩んできましたが、今日辞意を伝えることにしました。
終戦記念日じゃないけど、悩みの終戦記念日にしたいと思ってます。
みんな、がんばってね。

860 ：846：04/08/15 01:03 ID:I/laW8ZE

社員証など、返還しなければならないものを郵送することにしました。
あと、何か書類に書かなければならないものがあれば
返信用の封筒を同封し、送ってもらおうか、と思います。
社保は継続手続きを取る方が自分には都合がいいのでそうしようかと思います。

上司(元・ですが)は是が非でも月曜日に出社させたいようですが
私が在籍中も、私の印鑑を無断で使用し、書類を勝手に提出するような上司だったので
本人が手続きの為に出社しなくてはならない…という言葉の説得力を感じられません。
不備がなければ郵送で構わないと、自己完結に至りました。

月曜日に又連絡を入れるといわれているので
卑怯ですがその旨を伝え、逃げきろうと思います。

辞めることになってスッキリする気持ちが半分、
異様に疲れを感じ、放心状態なのが半分です。
月曜日から気持ちを切り替えて進みたいと思います。

たかだか嘱託の仕事なのに、気分は脱獄囚かのようで溜息が出ます。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 01:26 ID:4T0u6Dk0

一方的に辞める場合、
会社から損害を請求されることはないのでしょうか

862 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 07:25 ID:ke/fZ3C6

ある

863 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 14:29 ID:/YlTAuMC

ありありだな

864 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 15:03 ID:4T0u6Dk0

>862
それだと、2週間前の予告で辞められるという
民法の意味がないのでは？

865 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 16:48 ID:8lSRdKWR

自慰→退職の流れの人はいないの？

866 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 01:15 ID:L79NoaBt

>>857
内容証明郵便でなくても良い。電話でもメールでも。
記録が残ればOK。
退職期日内に有給を消化させない事こそ法的にも物理的にも不可能。

内容証明郵便を使うと会社も労気所にもインパクト大なのでお勧めして
いるだけ。

>>861
ほとんど無い。
ttp://66.102.7.104/search?q=cache:sT_JoSCL5JMJ:www.e-somu.com/qa/backno/2003/05/15.html+%E6%9C%89%E7%B5%A6%E3%80%80%E9%80%80%E8%81%B7%E3%80%80%E5%BC%95%E7%B6%99%E3%80%80&hl=ja

>>846
>>851
ICレコーダー買って労気所にちくるのが一番安全。
「労気所までは・・・」などど途中で止めれば退職後の嫌がらせを
うけますよ。

867 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 06:09 ID:GVGowGBw

>866
民法守ってるけど
就業規則内で消えちゃった場合って、
損害の請求とかありますか？

自分に不利なことはありますでしょうか？

868 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 06:22 ID:3dAZrUma

自慰の意思表示したいが、
仕事がなかなか決まらずできない。
あせって、ＤＱＮに入ってしまうなんて転落人生を歩みたくないし…。

ああ、今日からまた、粘着＆基地外社員に囲まれての日々、
いつまで続くのだろうか…。
行きたくないよー。

869 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 07:23 ID:WaGr6cOI

>>868
俺も現在、全く同じ境遇だ。
もうちょいだ、頑張ろう。

870 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 14:26 ID:/BaDrbrS

本日、この後、帰社後に辞意表明してきます。
気合だーーー！！！！

871 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 15:08 ID:5iaZ042a

１週間前に退職届出して辞めていいの?
25日が給料日でその日に辞めたいのだが今からだと1週間位になってしまう
でも月末だと給料支払われない気がする。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 16:24 ID:QVUtxyvA

もう次のとこ決まってないけど
辞める事を決意しますた

こんな糞会社でやっとれません

873 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 17:18 ID:/A9mVkO2

>>872
同じく決まってないけど
もう辞めてやる。

どこに行っても一緒だと自分に言い聞かせて
我慢してたけど、限界を超えました。

規則で縛り付けるくせに
規則で決まってた待遇を平気に破棄
数ヶ月単位で給料体系が変わる（減る一方）
その事で意見を言ったら訳が解らん理由で経費返せと逆に金を請求された。
（労基法であげられた過去がある癖に）

辞意→退職日まで嫌がらせされないか不安です。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 23:03 ID:L79NoaBt

>>867
意味が分らん。
なんの損害請求？

875 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 23:29 ID:5UCEsxgB

１週間前に上司に辞意を伝えました。
退職まで３～４ヶ月かかりそう。
辞めるのにもパワーがいるなあ。

876 ：３８歳公務員：04/08/16 23:50 ID:ag5RCxkc

最近は我慢のきかない若者ばかりだな
私なんて一度も辞めたいなどと考えた事無いぞ

877 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 00:01 ID:oto6XyP7

>>876
いっぱい釣れるといいですね（ ´∀｀）

878 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 00:03 ID:EO20KJ8X

辞めることが自分にとってメリットがあるから辞めるんだろうが。
得るものがあるが、当然失うものもあるけどな。
デメリットしかないものを選択する奴はいない。

879 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 08:19 ID:Mzi/SV3h

辞めるとひとこと、言えればどれだけ楽だろうか。
皆さんがうらやましい・・・

昨日出社したが、やっぱりほんと嫌だ。
盆休み明け直ぐだというのに、今日は、会社休んでしまった。

会社に行っても地獄だけど、行かないと決めた後に罪悪感が漂うのもかなり嫌、
有給なんだから、いけないことをしているわけでもないのに・・・

明日は、休んだことを理由に、追い込みをかけてくるんだろうな。
突っ込みどころを作ってしまっているのは分かっているんだけど、
つくづく自分は弱い人間だと思うよ。
しかし、行きたくない。辞めたい。

880 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 10:30 ID:FOtKsduh

今日退職の挨拶したんだがスゴイ空気だった。
寒いなんてもんじゃない。恐ろしかった。
おかげで何の未練もなく去っていけるからいいか。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 14:42 ID:XDBOkqse

>>879
なんで辞めたいと言えないの？
なにか理由が？
そこまで鬱なら辞めるべき
そんぐらい根性みせれ

882 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 18:33 ID:1fAoVhD5

>879 釣りじゃないなら面倒なこと言わずに、退職届を内容証明で送りつけろ。
そんな簡単なことでうじうじ言うな。

883 ：1hee：04/08/17 19:47 ID:zmReflKu

考えてみれば、退職届を郵送してもいいんだよなあ？法律的には。マナー的にはだめかも
しれないが、会社側に辞める意思を伝えられるのはいっしょだからOKだよねえ？

884 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 21:22 ID:kht/U7eZ

会社もDQNあるけど、会社からみると>>883みたいなのがDQNって
思われてんだろうな、、、円満退社汁とは言わないけど人として
最低限のマナーつうもんがあるだろう？

885 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 21:39 ID:pQkXx9k9

つうか　会社のDQNさ以上に自分がDQNだって事に気が付いてない

886 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 21:42 ID:fOzkH5rH

自分に甘い連中ばっかり

887 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 21:48 ID:0mnJWKMV

>>885
>>886

だな。

888 ：870：04/08/17 23:06 ID:tbgBtesq

はあああぁぁぁぁぁぁ、、、
溜息しか出ないよ。
これから、しばらくツラいなあ。
仲の良かった同僚ともギクシャクするし。
>>878サンの言う通り。失うものもあるなあ。
しかし次も決まっているし、明日があるさ！

889 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 00:58 ID:ZAfNUGwK

勤務していた事業部が閉鎖され単身赴任することになったので
転職活動を始めましたが、ようやく内定をゲットしました。
でも、人事部に掛け合って社宅と単身赴任手当てまで
出してくれた上司に辞意を伝えるのは大変辛いです。。。

890 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 07:23 ID:CxNHqDqV

退職日の翌日から次の職場で働く場合としばらく無職になる場合で
前の職場からもらう書類等に違いはありますか？
内定もらって退職したいのですが前の職場には次の会社を言いたくないので
無職になることにしてやめたいのですが…

891 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 07:35 ID:xRdEhWwh

>>879
退職届を内容証明で送る場合は配達証明もつけたほうがベター
俺はそうしたよ

892 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 07:51 ID:m6Otz2iK

>884
会社が退職の相談に応じてくれない場合も
退職届の郵送はマナー違反ですか？

893 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 09:01 ID:TlLw6PMn

昨日辞意を上司に伝え、了承してもらった。
次の会社の入社予定日は１０月１日。
今の会社は９月いっぱいなのだが（ラスト１０日間は有給）
退社の辞令は１０月上旬になるとぬかしやがった。
社則に辞意は１ヶ月以上前に、とある。
辞令って受け取らないとマズイ？そんなことないよな？
誰か教えて！！！
早く辞めて～yo

894 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 12:38 ID:Zuo2ARxM

先月辞意を伝え来月末付けで退社。
あと１ヶ月が長い。出勤が鬱

895 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 16:28 ID:TauuX2zX

ＰＧなんだが引継げるやつがが誰もいないんだよ
漏れはあと２週間で辞めるんだがその先が心配

気にしなくて良いのかな？

896 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 17:13 ID:xd8YtGKR

会社組織として、一個人が抜けたから潰れるわけない。（数人の会社ならともかく）
大変だとは思うけど、どうにか回っていくので
そんなことまで気にする必要はない。
私もそう考えていたけど、実際は自分の問題を先送りにして
退職するのを先送りにしたいだけだよ

897 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 17:16 ID:sSYuysgN

自分の直感って大事だよ。
あの時辞めとけばよかったって思うもん。
俺の場合は半年後に倒産したけどね。

898 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 17:18 ID:8vgt67vP

やばい！今日、退職願出そうと思ったのに社長がどっかに行った！
電話で「個人的な話しがあるんですが・・・」でいいだろうか。
ちなみに零細企業です。

899 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 18:14 ID:XlQyj8p7

>>889
どうしてもアナタの気がとがめるというのなら、
あとでその上司に中元（もしくは歳暮）でも送ってあげれば？

900 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 20:07 ID:JjVqGO0M

自慰が見つかって退職する予定の人いないの？

901 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 08:02 ID:ZJKbg/x/

期間をもって報酬を定めた場合、
解約の申入れは次期以降からとなり、
かつ、その申し入れは当期の前半でなければなりません。

と民法にあるんですが当期の前半って何日までのことでしょう？

902 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 08:29 ID:WMLscSU3

今日辞意を伝えて出来れば来月半ばで辞めたいのですが急すぎでしょうか？
入社して5ヶ月という短い就業期間なのでとても言いづらいです。
理由は人間関係なのですが、スムーズに辞めるためには一身上の都合とか嘘ついた方がいいのでしょうか？

903 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 15:00 ID:DBwr8TnQ

あ～‥有給38日も余ってるのに消化はとれて半分と来やがった‥｢それ以上は専務と交渉しろ。｣と。出社してるのかどこにいるのか話なんてした事ないのに。どなたかあまり揉めずに消化できる方法ご教授ください

904 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 16:15 ID:VG18LnhA

内定先と入社時期の連絡（現職の退職日）
を話しするのはメールじゃまずいかな？
電話の方がいいかしら？

905 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 18:42 ID:uXWXuWe3

現在、体調を壊して休職中。
こんど、上司と会う機会があるのですが、この時に、転職したい
という辞意を伝えたいと思います。
こういう場合って、辞表もその場で、提出したほうがいいのですか？

906 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 19:10 ID:rLPlAxIA

辞表提出後、現在有給消化中。
8月末で退職なのだが、源泉やら必要書類
は取りに来てほしいと言われている。
私服で行って構わんのかな？
まだ社員の身分だからスーツ？　どっち？

907 ：829：04/08/19 19:40 ID:dy7P28ut

今日、引き留めがありました。
入社して、１年２ヶ月は早すぎるだろ！って
次の後任が見つからなければ、退職届けを
受理しないとまで、言われました。
あと会社の損害がどうのこうのと｡｡｡

結構、良い会社で自分のステップアップの
ためなら協力してくれると思ってたのに･･･
こういう時に会社の本性が出てくるんだね！

さあて、戦うぞ～

908 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 22:43 ID:kj0hfR5J

会社側には有給を拒絶する権利や、退職届を受理しない権利は無いし
証明付郵便で送れば物理的に不可能。

有給だって本人が休んでしまえばそれで済むこと。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 22:44 ID:ABucvXFF

明日退職願を提出します。
退職願を入れる封筒は白無地が良さそうですが
郵便番号を書くところがあるものではまずいでしょうか？

910 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 22:48 ID:lQGt5w3h

>909

そんなの気にしなくていいよ

911 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 22:49 ID:5yrPoDhO

つうか疑問点はそれだけですか？

912 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 22:50 ID:yOmUEc0A

なんかつまんないことばかりにこだわる耶子いるね。
封筒の色？
アホかと。。

913 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 22:56 ID:DBwr8TnQ

ｱｹﾞ

914 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:04 ID:XAA7g9ML

＞９１２
封筒は白無地と決まってるよ。
俺は郵便番号書くとこあったけど、出したとき
何も言われなかったよ。

915 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:06 ID:ELHgK1Eg

次の会社の内定が出る前に上司に相談したのが７月下旬。
もし決まれば８月いっぱいで退職したいと申し出て承諾もらった。
お盆前に正式内定が出たので退職願提出。
9月からは新しい会社へ。

しかし後任がまだ来ない。

916 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:07 ID:KBs9SF8S

明日退職するんだけど菓子折り持っていかないと失礼？

917 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:08 ID:ABucvXFF

>>909
>>914
さんくす！

918 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:09 ID:ABucvXFF

まちがえた．．．
>>910

919 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:14 ID:KBs9SF8S

明日退職する日なんですが
菓子折りもなにも買っていません。
やっぱり失礼になりますか？

920 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:17 ID:YZg3FxE0

>>919
私だったら持って行きます。
一緒に働いた人へのお礼も込めて。

921 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:18 ID:ABucvXFF

>>919
お世話になった会社で本当に円満退社なら
菓子折りを持っていってもいいと思う。

普通の退社なら別に持っていかなくてもいいんじゃないかな？

922 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:22 ID:KBs9SF8S

>>920
>>921
さんくす！

辞意を伝えてから今まで
上司にかまわれなかった（無視）んですが
先輩は普通に接してもらいました。
それでも持っていったほうがいいですか？
何も買っていないので・・・

923 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:23 ID:yOmUEc0A

>>９２２

そんなこと人に相談することじゃないだろＷ
アホかと。。

924 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:25 ID:ABucvXFF

それだったら俺なら持っていかないな。

925 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:30 ID:KBs9SF8S

>>923
だってだって・・

>>924
よしじゃー買わない！

926 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 23:33 ID:OLzK8hVQ

>>903
俺も30日ほど有休残ってるけど、10日くらいだけ取得して退職する予定。
どうしても完全消化したかったら、>>908 の通りに割り切るしかないと思う。
揉めずに、ってのはムリじゃないかなあ。

俺の場合は円満退社最優先にしたので、あきらめて捨てました。
世話になった先輩になるべく迷惑かけたくないし、こんな御時世だし、10日も
有休とれればマシな方だと言い聞かせてます。

しかし、俺がこういうスレにカキコする日がくるとは、年明けには予想だに
しなかった。人生わからんもんだ・・・

927 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 01:56 ID:XCmIXxMR

あほばっか

928 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 11:32 ID:su5a37bb

>>927氏ね！市ね！消えろ！
みんな好きでこんなスレにカキコしてんじゃないんだよ
みんな断腸の思いで会社やめるんだよ！
氏ね”！

929 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 12:37 ID:2E620Kzc

辞めたい…
けど、なかなか上司に言えない自分がイヤ

930 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 14:51 ID:LgBsdPRs

903さんレスありがと。まぁとりあえず話してくるよ。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 17:17 ID:hJvfVip+

俺の会社は狭いから、辞意や辞表を上司に出す時にみんなに
見られたり、聞かれたりするのが嫌。ばれるのはいいけど、
辞意を伝える時ぐらい、上司のみに伝えたいが、そのような
タイミングはなし。何かいい方法はないだろうか？

932 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 18:16 ID:2E620Kzc

》931
外に出て行ったら、後をつけて人のいない所で切り出すのは？

933 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/21 02:06 ID:UmZ1jlQJ

>会社側には有給を拒絶する権利や、退職届を受理しない権利は無いし
>証明付郵便で送れば物理的に不可能。
>有給だって本人が休んでしまえばそれで済むこと。

これって、退職金でますか？

934 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/21 07:52 ID:EguHSdxh

退職金貰えるほど働いてるの？

935 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/21 08:23 ID:UmZ1jlQJ

>934
それをいわれるとつらい

936 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 13:50 ID:j7DMBmHE

明日、上司に辞意を言うつもりなんだけど、月曜から言わない方がいいかな？

937 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 13:51 ID:J47CKU4D

http://www.geocities.co.jp/Hollywood/1387/walkingtour.html

こんな感じ。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 15:17 ID:sUKdwEt6

>>937
(・∀・)ｲｲ!!

939 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 16:42 ID:4ftP2n7P

＞９３６
月曜と言うより、辞意の発表は1秒でも早いほうがいい

940 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 17:16 ID:Wk6xjBS2

>>９３９
明日言ってみます。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 18:24 ID:PXfxSDjk

退職を考えているのだけど、所長、課長が大嫌いで、そいつら
に退職の話をしたくない、管理部等人事課に先に告げるのは、
やっぱりよくない事ですか？

942 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 18:54 ID:eGgKYgvh

よくない事です
つか　辞めたらもう死ぬまで逢う事ないんだから最後くらいはハラ割って話してみては？

943 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 19:00 ID:PXfxSDjk

>>942
ありがとう。やはり、そうですよね。でもなぁ

944 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 19:12 ID:TwuFOOyY

辞意を表明したところ激しく引き止められました。
現在の職場での不満は待遇面(薄給)のみで人間関係や仕事内容は
なんら問題ありません。むしろ待遇改善されるなら働き続けたいと
思っていました。

現在の年収が400。内定をもらったとこの提示が500なのですが、
450を要求してみてもいいものでしょうか？

945 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 19:25 ID:n+u0BEGf

>>944
いずれにせよ、辞意表明した会社には居づらくなるよ。
内定先に行くのが吉。

946 ：名無しさん＠引く手あたま：04/08/22 20:09 ID:kv5rX6lo

>>937
このＦＬＡＳＨでつくった作品って、937さんが企画から作品づくりまでやったの？

947 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 20:11 ID:8zfue8hA

>>944
給料だけが不満ってのは俺から見たら羨ましいわ。
俺なんか年収はそちらと同じくらいだけど
組織は腐ってるし、俺のいる部門は大赤字なのに上の連中からは
具体的な策も無い。
そんなわけでとっとと今のとこ辞めたいよ。
そちらも決まったのなら次のところに移った方がいいと思う。
945氏が言う通り。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 20:49 ID:kNfzqJBr

月曜日には上司が他の社員に漏れが辞めるのを報告するって。
９月１０日からは年休消化でトンズラするし、１０月から
今の会社のライバル会社に再就職が決まってる（今の会社には内緒）
さあ　いよいよ地獄の２週間が始まる・・・・・

949 ：944：04/08/22 20:56 ID:TwuFOOyY

>>945
>>947
レス有難う。やっぱ移った方がいいのかな。
ここに来て弱気の虫が頭をもたげてきたというか、
「本当に大丈夫なんだろうか？次のところでやっていけるんだろうか？」的な。
嫁に「ダメだったらダメだったときに考えよう。なんとかなるよ」なんて励まされて
嬉しいやら、情けないやら…。
とにかく迷わず逝ってみます。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 22:02 ID:6dFf+bKu

少なくても駄々こねても昇給は望めないからとっとと移れ

951 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 22:06 ID:xj73quhR

>>944
背中押す訳じゃないけど俺も転職した方が良いと思う。
残って妥協案飲んでもらって一時的に給料は上がるかもしれないが、
給料上げたんだからと難癖付けられて嫌がらせや激務押し付けられる
可能性もあるだろうし、やはり一度でも辞意みたいなのをほのめかした
人には会社の対応は冷たいよ。少なくとも昇給はあるだろうが、出世は
なくなると思われ、、、、俺じゃないけど、転職ちらつかせて残った奴
が凄く冷遇されてたの知ってるので一応忠告。
ちなみにそいつは半年後に辞めました。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 03:31 ID:Q/rKDDA8

>>944
私も転職した方がいいと思います。辞めたいて、言う前にたくさん悩んだことでしょう。
それでも辞めたいて言ったからには、転職した方がいいと思う。
今の会社に恩とか、世話になったという気持ちはわかるけど、辞めたいといった以上残ることは出来ないと思う。
少ししてから、辞めるの辞めますなんて、言ったらその会社では何も出来ないと思う。
次が、決まってるなら思い切って次へ。かんばって。

953 ：944：04/08/23 09:23 ID:waoO+NLb

>>950-952
ありがとう。今日、改めて考えが変わらなかったことを伝えようと思ってます。
昨日はずっとミスチルの『終わりなき旅』を聴いてました…

954 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 10:08 ID:ZjQR5uwv

951氏がいう話って意外とよく聞くよね。
まぁ、普通はそうだろうなって思うよ。
1度辞めるって言った人間なんて会社への忠誠心が欠落してると
レッテルは貼られてるのと同じだし。

955 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 10:12 ID:ogWnk4fo

>>953
大丈夫か？強い意志を持って行動しないと、何しても後悔するぞ。
転職前に燃え尽きてるようじゃダメだ。

956 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 16:44 ID:xC2v1JjS

毎日送別会の連続。すんごい鬱（´Д｀）
しっかし送別会で寸志って１万円を包んで
幹事にコソーリ渡さなければならない暗黙の了解
がある。１万だぞ！１万！それも何度も（自部署、
同期、サークル等）。なんで自分の送別会で他の奴
よりたくさん払わなけりゃならんのだ！！！
送別会なんてしてくれなんて頼んでねーし
してもらいたくもねーのに怒怒怒
転職＆引越しで色々金がいるってのによ！

でも円満ねらってるので何も言えず・・・

957 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 16:50 ID:nY+Aqhmh

>956
禿同!!
うちは寸志みたいな変な習慣はないけど、送別会なんて余計なお世話。
やらなくていいって言ってるのに最終日の終業後に送別会だって。
解放間近なのに禿しく鬱。
お前らの顔なんか見ながら飯食いたくねーよ！

958 ：957：04/08/23 16:51 ID:nY+Aqhmh

さらに一言。
送別会＝辞める人は強制参加につき、終業後に行う場合は残業代を要求する!!

959 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 17:01 ID:ZjQR5uwv

俺も辞める気だから上司にはそれとなしに言ってるけど
送別会なんかやらなくてもいいって言ってるのに
「そんなわけにはいかない」などと言いやがる。
偽善や社交辞令的な送別会なんだから嬉しくもないし
やってもらっても楽しくも無い。
しかし956氏の会社はヒドいな。
俺なんか薄給だからそんなだったら借金まみれになるよ。

前の職場の仲間が俺が今の会社に移って1週間くらいして
飲み会に誘ってくれたんだけど、
そういう方がどれだけ嬉しいし楽しいか。
今の会社に移って鬱みたいになってただけに
涙が出るくらい嬉しかったな。
そういう酒が1番だね。

960 ：957：04/08/23 17:03 ID:nY+Aqhmh

ところで…
会社から、離職票を発行してもらうのに私の印鑑が必要なので
預けて欲しいといわれました。信用していいんでしょうか？

本当は辞めて1週間たったら次の会社に行くんで離職票いらないんだけど
その「辞めて1週間」の間に医者行かなきゃならないなんてorz
とっとと離職票持って市役所で手続きしないと健康保険なしで10割負担だよ…
今の会社が極めてDQNなのですぐ離職票くれるかﾌｱｰｿ

961 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 19:23 ID:+/D3u8ni

>>960
印鑑預けろなんて怪しくない？
何に使われるか分かったもんじゃないから
どうにか預けない方向に持っていけないかね。

俺も退職するから有給消化している最中だけど、
会社から退職届けと職安に出す書類を家に送ってきて
「書類に記入して送り返してね」だって。
楽だけど、それでいいのか？

962 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 19:33 ID:+0dbgcgb

>>960
ハロワか労働監督署に相談したらどう？印鑑はいらねーよ、普通。
>>961
それで良いと思うよ。離職票が来たら、それ持ってハロワに逝けばよし。

963 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 19:55 ID:i5E8J4Hy

>>960
自分で印鑑押すので、あとで伺います。
とかいったほうがいいよー。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 19:58 ID:i5E8J4Hy

うちの会社、社長の奥さんが人事だし、
上司も最近入ったばかり。
はっきりいって、上司を教育してたようなもんだし。
いまいち、誰にいっていいのかわからない。

ふぅ。。とりあえず、上司に昼休みでも自慰を伝えるつもりだが、
直接、社長に言ってきてよ。　と　言われそうな予感がする。。（--;）

965 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 22:42 ID:ftOmGJkw

つか　社長に言えばいいでしょ　最初から

966 ：964：04/08/23 23:35 ID:i5E8J4Hy

>>965
もめそうだから、避けたいのさ。。　フゥ

967 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 23:58 ID:h5DvOd8S

辞意伝えたのに、受理されないってあり？

968 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/24 10:44 ID:CbUd1W/Z

960です。
やっぱり印鑑預けろなんておかしいですよね。
どうにか預けないで切り抜けることにします。
ｻﾝｸｽ！

明日の送別会で花束なんかもらったら途中のどこで
捨てていこうか考え中…

969 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/24 10:50 ID:PSFXDCui

>>967
無し。
言葉で伝えただけならあるんじゃないか？
退職願も提出したのか？

970 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/24 11:15 ID:Img8L69B

そろそろ次スレだね。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/24 13:24 ID:PPk4hAn+

印鑑くらい預ければいいじゃん
だれも銀行印とか実印よこせっていってるわけじゃないんだから100円ショップの
三文判預けておけ。そのほうが会社に出向かなくていいから気が楽だろ？

972 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/24 17:20 ID:Sic/E8dj

>>960
キャバ嬢かなんかにプレゼントしたらｗ

973 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/08/24 17:35 ID:CbUd1W/Z

訳わかんねーよ
氏ねやｺﾞﾙｧ

974 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/24 18:12 ID:Sic/E8dj

>>973
960の書いた>>968に対するレスね。

＞明日の送別会で花束なんかもらったら途中のどこで
＞捨てていこうか考え中…

975 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/24 23:37 ID:t/SBPyU3

>972=974
ｵﾒｰだよｺﾞﾙｧ

976 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/25 11:22 ID:OOQ9sATf

もうすぐ退職。
関係先からねぎらいのメールをいっぱいもらってます。
関係先はいい人達ばっかりだった
こんな会社にさえいなければなあ… 。゜（つД｀）゜。

977 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/25 18:14 ID:wARZQSCF

辞意表明してきました。
あー、でも条件を見直してあげるから、
明日来てと言われてしまった。

きっぱりいえない自分がいや。

978 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/25 23:39 ID:6QX7G0yb

＞977
＞あー、でも条件を見直してあげるから、
馬鹿！会社の言うこと素直に聞くな。
引きとめに成功したら会社は後のことは知ったこっちゃ
ないんだぞ！地獄をみるぞ。マジで！
辞意を伝えたってことは本気で考えた上で辞めようと思ったんだろ。
今更悩むなよ。もう遅いってやつだ。
辞めた方がいいよ。どうせ残っても今までと大して変わらない
毎日を押し付けてくるに決まってる。
働くのも自分なら辞めるのも自分なんだから、自分が正しいと
思った方に進んだほうが後悔しても、納得できるはずだ。
今勤めている会社だけが会社じゃないんだから・・・

・・・・と977と自分に言い聞かせてみる

979 ：944：04/08/25 23:59 ID:3/PmoG2O

944で書いた者です。自分も同じような状況になりましたが、きっぱり『辞めます』と
言いました。待遇面での見直し等の引き止めはありましたが。
話の最後に『辞めても何かあったら気軽に電話してきていいから。また遊びに来い。
もし次のところでうまくいかなくなったらいつでも戻って来い。お前ならいつでも受け
入れる』と言われました。

もちろん言葉に甘えて戻る気はありませんが、正直、涙が出そうでした。(実際ちょっと出た)

980 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/26 01:48 ID:nJXVfg//

まあ、そのときだけ待遇良くしてもらっても
将来はどうなるか分からないしなあ、、、

という自分もあと１ヶ月半。
全然引き留められませんでした（笑）
もちろん次も決まってねー