絶対に派遣　請負には手を出すな

これが私からの最後のおねがいです

>>1
契約社員はどうですか？

もう犯っちゃいました。

>>２
可です　なぜなら　それは直接雇用だからです

>>4
即レスありがとうございます。
いまいち正社員と契約社員と派遣社員と請負社員の区別がつきませんでした。

派遣の面接昨日受けたけど結果来ないよ。直ぐの仕事だから１週間くらいで
返事が来なければ不採用だって言ってたな。
派遣も駄目なのかよ。経歴詐称したからばれたかな？

ハロワに常に求人出している派遣・請負会社は？

なんか、市の名前が入った請負とかあるじゃないですか。
請）xx市、みたいな。
こういうのもﾔｳﾞｧｲんでしょうか？

あぼーん

age

私も派遣はいいものだと思わないな。
でも悲しいことに手を出そうとしている・・

>>11
私も。来週登録に行くつもり・・・

去年まで期間工やってたけどそこに協力メーカーから派遣が入ってきたんで
３０代後半派遣会社について聞いてみたらそんなに悪い事逝ってなかったな〜
その話を近くて聞いていた２０代の派遣の香具師は嫌な顔をしていたが・・・

派遣請負は本当にやめたほうがイイな
どうしても仕事がないという場合を除いて。。

多重派遣
保険なし
給料激安
エンドユーザーの言いなり

など良いことはまるでなし

派遣よりは、契約社員の方がいいの？
違いが良く分からんのだけど

>絶対に派遣　請負には手を出すな

派遣の女に手を出すなという意味かと思ったｗ

契約も契約で嫌だな
ほとんどが契約で役職者のオッサンだけ正社員だったらまだいいが

契約のほうが断然ましじゃないか

直接雇用だから少なくとも給料くらいはちゃんと貰えるだろう。

請負だと給料をちゃんと貰えないことすらある

派遣はわかるんですが
請負と契約の区別がわかりません。

わからないって言うのは求人票で判断できます？
っていうことなんですけど・・・。

アウトソーシング、雇う側も雇われる側もお互いの責任感までアウトソーシング・・・

だいたい派遣やアウトソーシングはクリスタルグループが多い。
確かにそういうことを考えたらよくない。
1はたぶん、クリスタルグループのことを指しているのかな？

派遣って採用率１００％？

派遣会社自体への転職はどうなんでしょう？

>>15
>>19
>>21
君たちみたいな何も知らない人（決して悪くはない
本来　まっとうな暮らしをしていれば
派遣だの請負だのお世話になることないからな
ある意味サラ金と一緒だ）
を鴨にしている派遣　請負はヤクザだ
人の労働に関し第三者が営利目的で関与するなんて
ヤクザ以外の何者でもない

やくざＡＧＥ

紹介予定派遣もダメかい？

請負って正社員とは違うってことだから
派遣でもないし「請負社員」とか呼ばれるの？

協力社員

>>27
社員じゃねーだろ。
「請負職人」が正しい

俺は、請負契約で注文書貰って仕事しているが、
月たった５５万しか貰えず、泣きそうです。
しかも、都心でホテル暮らしを強要されています。
せめてもの救いは、請求額と実費の差額を懐に入れられる事、
別に日当が貰える事ですが、こんなものは月に１０万程度にしかなりません。
休みの日に軽く遊びに行ったり、外食＋ビールで消えてしまいます。

それなりに遊ぶ時間や、所得の４割程度は貯金可能ですが、
こんな事で時を過ごして一体何が残るのでしょうか？
精々が土地付一戸建てに、独立して会社を興すことが可能な程度の資金だけ・・・
やはり、正社員で年収６００万以上でまたーり出来る所で働く方が良いですね。

こうして見ると、高給・安心の公務員が妬ましいです。
派遣はなんと言うか鵜飼いに飼われている鵜と同様ですね。
まだ請負だと、自分の仕事単価を知る事が可能で、まだ納得できるけど、
派遣は自分の単価もマージンも知らないまま、何も考えずに生きる人ばかりだと思う。

だめだ、請負の仕組みがまったくﾜｶﾗﾝｗ

請負先で仕事して、そこの社員と一緒に
教えてもらったりなんかしながら仕事するんでないの？

>>30さんによると個人で仕事取ってやってるような
感じしかしないのですが・・・。
んで派遣より請負のほうがいいように見える。

なんだかんだで正社員にこしたことないのはﾜｶﾙんだが。

>>31

＞請負先で仕事して、そこの社員と一緒に
＞教えてもらったりなんかしながら仕事するんでないの？

そういうこと。
多重派遣もあることを理解しましょうね。

こんな時間にどーもﾃﾞｽ
自分が探すとほとんど派遣か請負でして
悩んでおりますｗ

あーどーすっかなー。
ﾊﾛﾜのHP見れないし。落ちてんのかしら？

>>33
もしかしてITで探してるのか？
ハロワは派遣と請負とブラックの巣窟だから、がんばってさがせよｗ

>>34
だよねぇ。
だいたいスレタイ見ておれは何を考えているんだかｗ

前は電気技術職でした。ITじゃないﾃﾞｽ。

業務請負は、労働者派遣法の網の目をすりぬけているから、二重三重の多重派遣や、偽装派遣がまかり通る。栗グループはこの典型。

悪いこと言わんから請負だけはやめといたほうが良い。

>>30
自慢してるの？
それとも嘆いてるの？
経験や年齢にもよるだろうけど月５５万＋日当だったら十分でしょう。
因みに漏れの場合は上流メインで月６５万の請負契約。仕事は客先常駐
の形で月２００時間の稼働を越えたら残業分を別途時間精算。
請負契約には、やりかた次第で正社員や派遣よりも可処分所得を多くで
きるなどそれなりの利点があると思うが、特に独立志向がないのであれ
ばマターリできる正社員がベスト。当然、派遣は論外。

要はゼネコン（受入先）が工務店（請負会社）を介して一人親方の大工を雇うようなもんだろ。
個人事業主みたいな扱い？

>>37
何だか同業で話のニュアンスが通じそうな方ですね。
まず、貴方なら請負のリスクを負って55万など自慢にならない事はご存知の様です。
私は契約上残業代無しです。（残業しないが）
本来の私の志向では、客先常駐は余りしたくないのです。
それは請負であっても派遣に近い労働形態だからですね。
嘆いているのは主にその点です。
常駐するなら、>>37さんの方が得な条件ですね。（私は20代ですが）

私は時間単位で請け負うのではなく、
基本は仕事単位で請負、自宅に構築した環境で開発を行なうのが理想と思ってます。
もちろん、上流工程や総合テストを行なう上では、
自宅で行なうのは無理なのですが・・・

打合せのみ、会社へ赴き、開発等は極力自己の環境で行なう。
通信環境が最近早いし、テレビ電話で打合せは結構こと足る。
その上で複数の企業から開発工程を請け負って、
ガンガン稼いで、まとめて休んで旅行とかするのが理想。


請負会社の社員と、個人請負は少し違います。
前者は、主に零細企業の社員で、後者は個人事業主です。
収入は己の能力・努力と、良い顧客を持ち信頼を得るかどうかで、
年収150万〜3000万くらいの差があるでしょう。
私の目標は年収1000〜2000万程度を考えているので、
年600〜800万の今の状況に不満があります。

確かに成果物の対価を得て生業とするのが個人事業の本来の在り方なのだろう
が、ソフトウェア開発の場合、品質に対する責任や発生予見されるリスクの大
きさを考えると成果物対価に伴うリスクは相当に大きい。
大抵はここら辺のリスクを加味して請負金額の交渉をするのだろうが、このデ
フレ下では何だかんだと理由をつけられて削られるのが当然の成り行き。
開発メインの仕事であれば中国やインドのひとにお願いするという企業の選択
肢にも肯ける。
開発メインの個人請負をやるのであれば旬のうちに大きく稼いで、あとは独立
するなり、どこぞの企業の正社員になるなりするのがよろしいかと。
もっとも、この不況下では正業だけで大きく稼ぐのは難しいだろうし、企業へ
の再就職も厳しいものがある。
DQN企業の再就職なら話は別だが、人生棒に振るのは見え見え。
結局、個人請負なんてやらないに越したことはない。

派遣で働いているけど特に問題はないけどな。交通費も出るし、保険も
ある。給料は少いけど（時給１２００円）付き合いもしなくていからそ
れなりに満足してるけど。

正社員のいい所ってなに？
今は簡単にリストラされる時代だし、
派遣とあまり変わらない気がするんだけど
>>41みたいに派遣の方が気楽で良さそうな気がしてくる

正社員なら勤続すれば、役職がつく。
派遣はあくまで使い捨て。

派遣,請負に行かなければ残された道は中小零細DQNだけだろう。
どっちみち終わってるよ。

うちの会社は係長以上の役職付くと、残業手当がゼロになって収入が下がる。
去年係長になった先輩の話だと、−１００万／年くらいの差があるそうな
しかも、残業時間は出世前と変わりなし、むしろ増える。
はたして、このままのココに居た方が良いのか、
派遣でも良いから他に行ったほうがいいのか・・・

工場の門で労組のビラ・チラシを配布しているのだが複雑な心境だ。
正社員と請負の作業服が違う…配られなくて (´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ
正社員と請負の作業服が同じ…受け取っても俺には関係ないじゃんで (´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

正社員って、リスク高くないか？
政府が、派遣社会にしようとしてるのに、
給料安いし、スキルも社内でしか通用しにくいし。

でも派遣、請負に未来はないだろ？

正社員こそ、未来は、安月給の使い捨てじゃないの？
っていうか、制度に頼ること自体が。。。。

あぼーん

正社員でも他社でも通用するスキルを身につける努力をしたほうが良い
社内でしか使えないスキルなんてリストラになれば無駄無駄無駄

地元の求人広告もこういった
アウトソーシングや業務請負といった胡散臭い求人で
紙面の半分近くが埋まってます。
虚無感漂う求人広告見るたびに
こいつらのおかげで貴重な求人枠が
食いつぶされているのかと思うとやるせなくなってきます、、、
マジで氏んでほしい、、、｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

手を出すな、っていうから、派遣の女に手を出すな、かと
思ったじゃねーか。つまらん勘違いしちまった。欝。

俺も個人事業主だが、最近、月６０万以上の請負が減って、焦ってるよ。
せいぜい、年収７００万〜８００万だもんななぁ。

正社員も考えてるんだが。

サラリーマンの平均給料は、５４８万くらい。

よく言われている２重派遣って違法じゃないの？

おめこ

派遣も請負もしょせん、よそ者だからね。まだ、契約社員の方がマシだよ。
また、ハロワ行っても最近は、派遣や請負の求人が多くてイヤな気分だね。

その通り派遣,請負は最悪です。現代の合法的人身売買または蛸部屋。
日給７０００円
ボーナス無し
有給無し
交通費無し
雇用期間の定め無し

派遣になって後悔している一番のことは
クレジットカードが持てないことです。
銀行系だと限度１０万円のカードでも丁重にお断りされます。
もちろん以前のカードは転職が判明した時点で使用不可にされました。
しょうがないので大手消費者金融に行ったらやっぱりダメでした。
やっぱり闇金しかないっすかねー。

>>60
ん？今、無職だけど以前に作ったクレジットカードはそのまま使えてるけど。
銀行系じゃないから？

>>54
個人事業主で８００程度だったらキツイよね。
１本は欲しいところ。

>>59
厳密に言えば違法だけどな

>>59
某派遣会社の現職社員だけど
ボーナス無し・・・派遣先によるけど、ボーナス出す所もあるよ。寸志に近いが
有給無し・・・うちの会社じゃあ考えられんね。
交通費無し・・・うちの会社は徒歩か自転車通勤じゃない限り、０っていうことはないね。
雇用期間の定め無し・・・うちの会社は一応だが決まっているな

まぁ、ちと会社を擁護したけど、
企業からの請負金額と派遣社員への給与を比べると凄い世界だとは思うよ
給与が請負金額の５０％なんていう人もいるし・・・

>>64
＞給与が請負金額の５０％
会社やってくって大変なんだよ。
文句あるなら自分で仕事採ってくれば？

（俺、請負業者ぢゃないよ。）

そう言えばこのまえ求人雑誌で「フォース」って所が技術者大量に
募集してたけど、そこはどうなのよ？

>>66
派遣

>>65
何で勝手に切れているのか、さっぱり分からんのだけど？
とりあえず、>>64の文章を１０回ぐらい声に出して読んでくれい

>>56
違法だけどそれが当たり前のようにまかり通っている世の中（つд｀）

今までずっと正社員で何社か働いてて今失業中の３０代だけど、
正社員でどうしても仕事が見つからないから派遣会社に
何社か登録したけど、だいたい派遣会社はこの案件があるから
登録しに来いといっても実際にはそれは釣り道具なんだよ。
派遣会社も派遣の仕組みも人を馬鹿にしているからな。
派遣で働くなんてことは、失業しているよりも馬鹿げたことだと思う。
まだ失業している方がマシ。
人間駄目になるぜ、派遣の登録したり、派遣で働いていたりすると。
女はどうでもいいが男は絶対派遣なんて辞めとけ。
男の派遣が増えてるなんて嘘！　9割以上が女だよ。
人生台無しになる派遣なんてやるなよ〜
っつーか、派遣の登録においこらいったりすんなよ〜
目を覚ませ〜　男は派遣ダメ！　人生棒に振ることになる！
取り返しの付かないことになる！無職でいろ、その方がまし！
絶対派遣に手を出したりするな。　人生滅茶苦茶になるぞ。　
経歴書が取り返しつかなくなるぞ。
３０代にもなって派遣はマジやばいから。
時間と交通費の無駄。それだけじゃなくて、
派遣会社とかそのクライアントから馬鹿にされた
扱いをされるだけで、嫌な思いをするだけ。
男性の派遣登録者が多いだの言ってもそいつらはミーハーなそれなりの野郎だろ。
きちんとまともな会社で正社員で働いていた奴は派遣なんて止めとけ。

>>70さん

私も派遣会社に数社ほど登録してるけど、派遣会社によって対応はマチマチ
だし、紹介してもらっても希望とかけ離れた案件ばかりで、一度も稼動した
コトはありません。また、以前、正社員として勤めてた某電機メーカーにも
派遣社員さんが働いておられましたが、当時の派遣社員さんは即戦力助っ人
と言う感じでした。でも、今は、正社員の雑用係みたいな位置づけでしょ？
これも長年の不況による影響もあるんでしょうが、派遣社員はどこに行って
もよそ者扱いなんだから、それがイヤなら直接雇用の道を探した方が良い。
また、職場を転々とする分、職歴がいたずらに増えて行くから、よほど切羽
詰まってない限りは止めておいた方が良いと思います。まだ、職歴に一貫性
があればマシかもしれないけどね。女性は、結婚してる人とかなら良いかも
しれないけど、男性の場合は「何故、派遣なの？」って思ってしまいます。
私も少しでも職に就けるチャンスを広げようと思って、派遣登録はしたけど、
派遣会社や派遣と言う働き方に対して、あまり良い印象が無いから、もし、
直接雇用の長期勤務が決まれば、そのうち、登録抹消しようと思ってるよ。

70好き

>>71さん
返事ありがとうございます。70です。
その通りですね。
ところで、71さんは男性ですか？女性ですか？恐らく女性の方だと思いますが。

>>68
キレてないんだけど（ｗ
俺も今の給料には不満があるが…
まっ、給料上げたきゃ最低でも希望額の倍純益上げてからだね。
話はそれからってこと。

>>73さん

おっしゃる通り、女性です。私も今は求職中ですけど、直接雇用を目指して
頑張ってます。今の状況だとおそらく、年明けになるかも・・・。

>>75さん
73です。
そうですね。俺も「直接雇用」の正社員を目指して毎日走り回っています。
実際、働いている時よりも忙しいくらいです。
求職活動中、転職サイトなどで応募したら実はそれが、請負会社だったとか人材会社だったということが最近は多いですが、
お互いにそのようなところに関わることのないよう、気をつけながら仕事を探しましょう！

請負や派遣は・・・
ややこしい人間関係に巻き込まれはしないが、所詮部外者なので
かなり色々な面で惨めな思いをすること多し。
請負先は、こき使ってやろうと思っているだろうし。

>>76さん

男性の方でしたか。男性でしたら断然、派遣や請負なんかより、直接雇用を
目指されるべきだと思います。最近、職安などでも派遣や請負の求人が多い
ですよね。しかも、今は年末と言うコトもあってか、良い求人が無いので、
自分から直接、行きたい企業へ履歴書と職務経歴書を送ってますよ。これは
「欠員があればよろしくお願いします」と言う感じなので、欠員が出なけれ
ば無理な話なんですがね。かなり強引な方法かもしれないけど、このご時世、
それくらいの気合で行かないとアカンかなと思ってます。それにしても何で、
派遣や請負の求人を職安に出すのかが不思議ですわ。派遣や請負の人達が、
次の仕事をゲットするまで待機されてるケースが多いと聞くのにね。たぶん、
職安に掲載される求人は、登録してる人達すら行きたがらない案件なんだろ
うと思います。職場が辺鄙な場所にあったり、職場環境に難有りだったり。
直接雇用を目指す以上、派遣や請負などには引っ掛からないように気をつけ
て求職活動をして行きましょう！

>>78さん
そうなんです。
最近職安や転職サイトでも
派遣会社とか人材会社、請負会社などが「紛れ込んでいて」
その紛れ込み方が拡大している感じで、
普通に正社員の直接雇用できちんと仕事を探そうとしている人にとってもは
ウットウシイし迷惑な感じです。
でも見極めながら仕事を探しましょう！

派遣の面接に行くと…面接官が自分より若い女性である事が多い。
職業柄シビアなのは分かるが、やはり男は女性に品定めされたくない。

転職版にて間接雇用の悪どさを啓蒙age

あぼーん

でも無職期間が長くなるにつれ何でもいいからとりあえず職に
就きたいと思って手を出してしまうんだよ。
結局、契約社員でも請負でも派遣でも、しばらくすると待遇に
不満がでてきてもう一度転職する羽目になる。

ニュースとかでも今、派遣反対!!とかってデモやってるしね

>>83
まだ　契約はマシだと思う　　直接雇用だし
間接雇用は弊害が大きすぎる！

契約…２年で切られました。続けたかったんですけど…

はっきり言って他の会社で他の会社のために働くのなんて嫌だ！

>>86
ほーーーーらみなさい。だからいわんこっちゃない。ろくなめにあわないことがわかったろう。

>>87
電話や紹介の時に他社の名を語ることについてプライドとか無いのかと疑問に思う。

>>83
そうなんだよね…

今、職業訓練を受けている最中なのですが、
派遣会社から逆指名を貰って、話だけ聞いてみようかなと思ったら登録された。
そして「派遣先に面接に行く段取りを今週中にします」と言われてそのまま２週間が経った。

これって何？からかわれてるの俺？

現代の奴隷売買みたいなもんだしな

派遣は、まだ労働法の規定があるからいいけど、
請負は、一括して仕事を受注するので、労働法外なので、
過酷。

経理とか財務の派遣はどうですか？

派遣だが、客先では認められてるのに、派遣会社は認めてくれない。現場を知らない営業が俺の評価を決めるのが激しくむかつく。

>直ぐの仕事だから１週間くらいで返事が来なければ不採用だって言ってたな。

派遣会社からは「不採用です」との連絡は無いの？

それが派遣会社の常識？

日給３万円！！！！



イラク派遣ｗ

( ﾟдﾟ)ﾊｧ?また税金の無駄遣いするつもり？

>>97
国内契約の俺より日当安いな。
俺は一日辺り3.5万。　ま、大体２０日しか働かないが。

AGE

まぁ　アホな大企業が人件費浮かす為に
派遣社員を取るんだけどな

グループ内派遣なら良いけど
可愛そうなのは派遣会社や2重派遣会社の人

殆ど人身売買と言っても良いね
人を転がして金儲けしてるんだから転売屋と一緒

こんなDQN会社に金落とすぐらいなら
正社員かバイトの方がまし

結局散々こき使われて
いらなくなったら捨てられるんだからね

派遣社員はやめて正社員になったほうが良いよ

↑
正社員で全く違う会社に出向してるヲレみたいな人間はどうなるんだ？

>>102さん

それは、ただの（子会社）出向と言うヤツですよ。でも、籍は親会社にある
んですよね？それなら全然、問題ないですよ。

知り合いに派遣から契約社員になった人がいる。事務系の仕事してる人だった
からか派遣先会社が派遣元に払ってる金額（=ピンはね額）を知って憤ってた。
そしたら派遣先の会社の偉い人が直接契約にしてくれたんだってさ。
ある程度仕事ぶりを認めてもらえてたんだろうけど、ラッキーなケースなのかな？

すいません、少し教えてください。
よく新聞広告とかで月25万可能とか書いたチラシがよく入ってるんですけど
あれって派遣なのですか？
会社のところにアウトソーシング業って書いてありましたが。
あと派遣、請負って職歴に残るんですか？だとしたら経歴に傷が付くとは
具体的にはどういう事なんでしょうか？
当方何分社会に出て間もない若輩者ですからその辺がよく判らないので
よろしくお願いします。

求人情報だけみてると、派遣って正社員より給料良い気がする・・・

>>106
ボーナスと保証がないから月の給料は高いでしょ

>>105-106
派遣　請負業者とはやくざ稼業である
そういった業者の下　働くということは・・・（ｒｙ

だいたい　悪事に手を貸すってことは一時期的な金にはなるんだよ
^^^^^^^^^^

派遣社員と常用派遣があって
派遣社員は、登録して時給制で給料が貰える
常用派遣は、会社に正社員として入社して他の会社で働いく

ITは常用派遣型が増えてるけど、正直選んでられない状態
なんでかって、新卒以外でこの手の会社以外に入社するのは難しい
派遣社員は登録制ということもあり、登録切れたら終わりという排他的でもあるけど、
常用派遣はまだ希望があるんじゃないかな

IT正社員・常用派遣を経験して、
通常派遣も経験して、
契約社員も経験して、
請負契約を経てフリーとなった俺から言わせれば・・・
※下記の基準賃金を上回るものは、能力十分として否定の対象から除外。

薄給正社員（30歳年収350万未満）
→従順な奴隷と同じだよ。足元見られて生かさず殺さず、
会社が苦しく、利用価値が無くなれば結局はポイね。
常用派遣もそうだけど、賃金を抑えられて外に売られてる人間は、
給与の貰い方・名目が派遣と違うだけで、実態は大差無い。

バイト・フリーター（30歳時給1500円未満）
→使い捨ての駒でも「歩」程度だよ。
自由があるとか言っても、それは相手にそれを上回る自由を与える。
要するに束縛の義務が軽減される分、保証の権利も無いって事ね。
水の様に必要なものであり、空気の様に不要な流動的な存在。

派遣社員（30歳時給2000円未満）
→スキルが低ければ、バイトに毛が生えたようなもんだよ。
結局の所は、会社も嫌だけど、何かの看板が無ければ仕事が確保出来ない半人前。
会社の拘束を嫌ったとか思っても、実は派遣元・派遣先の両方に生殺与奪権を握られた弱者。

契約社員（30歳年収400万未満）
→スキルが低ければ、派遣に毛が生えたようなもんだよ。
同年代の正社員より給与が１割は多くないとミドルリスク・ローリターン。
賃金が同等以下に抑えられている場合は、要するに準正社員。劣るって事。

請負契約（30歳年収420万未満）
この辺は腕次第・金と待遇次第。
仕事が掘って置いても舞い込むようになれば、
フリーランスと同義。場合によっては出社と言う束縛からも軽減・解放される。
月50万は貰わないと割に合わない

どちらにしても、被害妄想はやめて、
会社と自分はギブアンドテイクな関係を築こう。

>>109-111
力説有難う
話の流れで行くとここではＩＴのことは
言ってないと思う

私の親友で、工場請負で勤務してる子がいます。私が「これからも今の状況
を続けて行くの？」と尋ねると、「しばらくはこの状況を続けて行く。今の
トコは残業も無いし、人間関係もラクだから」とのコトでした。また、彼女
は一人暮らしな上、職歴が公務員（交通巡視員）→１００円ショップレジと
言うモノなので、パソコンスキルも事務的なスキルも殆ど無いんですよね。
だから、やむを得ずに請負の仕事をしてるんだろうけど、生活もかかってる
から、さすがに「止めとけ」とは言えなかった。今までに、検査とか値札付
けなどをして来てるみたいだけど、彼女はそういう仕事が苦にならないよう
ですが、これでずっと行くのは良いのかな？と心配です。請負やるくらいな
ら販売の方が良いと思うけど、１００円ショップのレジで販売に転職出来る
のかどうか・・・。何か、ＤＱＮスパイラルに巻き込まれてる感じがする。

派遣社員のメリットって何ですか？

113さんの友達は何才？ 私の友達も請負でやってるけど何才までやるんだろうと気になります

請負なんて定年まで出来るちゅうねん

>>115さん

私の親友ですが、３２歳で独身です。３２歳なら、請負なんかしなくても、
他にも仕事は（探せば）あるのになぁと思うんですけどねぇ。以前、本人も
「請負は不安定やから、安定した仕事に就きたいとは思ってるんやけど」と
は言ってたんですが、普通に職を探すよりか、請負の方が登録さえすれば、
手っ取り早く稼げるから、不本意ながらも、甘んじてるのかもしれません。
でも、年を取れば取る程、普通の仕事に就くのが難しくなるから、何とか、
ＤＱＮスパイラルから脱出した方が良いように思うんですが・・・。

>>114さん

派遣社員のメリットですか？私自身も派遣と言う働き方に対して、好印象は
無いのですが、強いて言えば、派遣先でのややこしい人間関係に巻き込まれ
ずに済むぐらいしか思い浮かばないですねぇ。以前は、派遣社員と言えば、
即戦力で良き助っ人と言う感じだったんですけど、今は、正社員の雑用係と
化してるようですしね。派遣社員を経験した友人曰く、かなり惨めな思いを
させられたようです。私はこれを聞いて、ますます印象が悪くなってます。

私の友達は26ですが時給1000円とか言ってたな…確に不安定ですよね 彼女は2年同じ現場にいるみたいなんですけど

私の友達は26ですが時給1000円とか言ってたな…確に不安定ですよね 彼女は2年同じ現場にいるみたいなんですけど

なんで女の人って仕事に対して楽天的（切実さが無い）んだろ。

３０歳女です　IT関係でずっときました
１０年正社員として勤めて、年収は４２０万ほど（退職金はたった３０ﾏｿ）
同じ年齢・職種にしては安かったのと、残業代が出なかったので退社

今フリーとしてやってるけど、営業能力が無いので派遣会社より紹介された
仕事をフリーランス契約でやってる
１２ヶ月丸々今の月給でやったら年収４８０万になるけど、
多分派遣会社から紹介される仕事って忙しい現場に忙しい時だけ行かされるんだよね
そして、何の保障もない。その分責任も軽くていいんだけど

今後は自分の価値が下がるだけなので、どっかの正社員として会社に
しがみつく方法の方が良いかなと思っています
忙しい現場たらい回しじゃ体力も持たないし、先行きも不安
正社員なら仕事無くてもお金は貰えるもんね・・・

>正社員なら仕事無くてもお金は貰えるもんね・・・
理解できるけど、こうゆう打算で働く同僚は嫌いだ。

>>123
まあま、122は今大変なんだからしょうがないよ。

スレタイの、派遣　請負には手を出すな　≒　IT系には手を出すな
と言えるな。
違法の偽装請負＆多重派遣が、当然のようにまかり通っている業界。
少しくらいPCに興味があるからといって、安易に手を出してはいけない。

>>122
社内SEや、IT知識も使う別の業種、職種の線で探してみるのはどう？
ひたすら勉強して技術専業でいっても未来がないのは、
10年もやってきたあなたならよく分かるでしょ？

>>123
実際は自分が一番可愛いから、どうでもいいよ
そんなに世の中甘くないし

>>122
役所なんかはどう？
区や市の広報誌に小さく載ってるときがあるよ。

職安で役所の求人は良く見るけど、その大半が期間限定ですよ。中には、
雇用期間延長の可能性ありと書かれてるのもあるけど、まぁ、半信半疑
で聞いといた方がエエかもしれないね。その時の事情によって、変わる
可能性もあるからね。でも、仕事内容は誰にでも出来そうな仕事だよ。
たぶん、繁忙期だけのお手伝いって感じじゃ無いかなぁ。でも、そんな
求人に応募する若い女性が多いんだよねぇ。

サラ金や派遣会社があっちこっちに乱立して、不安定で嫌な時代に
なってしまったね。派遣会社なんて労働者の低賃金化、生活の不安定化を
招く上にピンハネして儲けるなんて、こんな業界害悪そのものだと思うけど。
この上厚生年金料負担増でますます正社員の職が減り、得たいの知れない
派遣が増殖する悪寒が・・

絶え間なく派遣や請負を転々としていれば食うには困らないが、それだと俗に言う
フリーターなんだよね。でも、そんな仕事ばっか。新幹線に乗って出張してるよう
なビジネスマンがエリートに見える…

↑すくなくとも　てめーよりはエリートだわ

　　　　　　　ま　さ　に　現　代　の　人　身　売　買

私も数ヶ月前まで、2重派遣で外資系ソフトウェア会社で
社内ITとして仕事してました。給料は交渉して年収残業
代込みで830万円程度でした。

現在は外資系自動車会社で、コンピュータの社内システ
ムエンジニアをしてます。（年収700万円）

確かに派遣の給料と比べ年収130万円もさがりましたけど、
社会的な認知度（銀行からお金を借りる場合など）や、保
障の面から言えば、正社員のほうが長期的には断然お得だ
と思います。あと派遣から正社員で転職する場合、”派遣”
というイメージから、特に男性30代から後の人たちは個人
的に転職活動を経験した結果難しい、というのが正直な感
想です。

>>126
マジで？ありがとう
>>127
見て見ますね
>>132
どうやったらそんなに稼げるんでしょうか・・・・(´･ω･`)

俺もIT系で請負で働いていますが、もちろんIT系で生きていこうなんていう気は

全くなく、法律系の資格の取得のため数年前から勉強中。

ITで一生喰っていくのはITの将来性からいって殆ど無理でしょう。

あんな政治家どもじゃこの国は終わりだよ
先のことは考えず今が良ければいいじゃないか

>>135
それは絶対に後から後悔するぞ。

いっそ、日本国民全員が派遣になってしまえばいいのに

お前ら、日本なんて相当恵まれてるぞ。
お前らが道を間違っただけ。

今はどの道に進もうが、些細なことで悪い方向に転落してしまう。
道を誤ったと言うより、運の良し悪しで人生決まる気がする・・・

>>139
そうだね・・

折れは派遣だ。折れの上司は４８歳にもなって派遣されている。
しかも１ヶ月契約。ＩＴ系なのだが、
まだまだ、ＳＥとして極めたいらしいが
２８歳の折れより、開発能力がない。

>>139
無能な奴は皆そう言うなぁ。「運」だと。
周りの自分より上手くやってる奴は「運」が良かっただけ・・とか。
知恵が足りなくても、努力が足りなくても、計画性が無くても、
度胸が無くても、人徳が無くても、探究心が足りなくても・・・
やっぱり「運」だと。
もう何て言うか自分可愛い俺は悪くない。運が悪かったと。
こう言う人って運任せで生きてて何にも考えてないのよね。

>>141
上司も派遣か、大変だな。
まあ、開発能力ってのは20代後半が一番良いときかもな。
設計とかになると年の功が生きてくる事多いが。
探究心ある人間でも解発に置いては確実に衰えが出る。
結構悩むだろ？年喰った時、どうしよっかな〜とか。
解発が好きで設計面倒ってタイプは選択迫られるよ。後、数年で。

運も実力のうち、コネも実力のうちだと思うな
運も手繰りよせられない香具師はダメダメやな！

あぼーん

隣に座ってる派遣と就業中にディープキスした。唇は柔らかく気持ちよかった。
その子には社内に彼氏がいて後に結婚したが、また唇を奪いたい！

派　遣　＝　奴　隷

>>145
通報しますた

>>142
まあ、なんだ人は失敗をして成長するもんだが・・・

失敗をして、しっかりと問題点を把握して学習するもの→いずれ成功する。

失敗をして、思考停止で「運が悪かった」で何の学習もしない者→成功しない。

物事に対する姿勢・考え方で10年経てば大きな差に。
「運が悪かった」は愚鈍な馬鹿と告知してるようなもの。

常用派遣の者ですが、派遣だと残業代はすべて支給されるからその点はいいかな。
少ないながらもボーナスあるし・・・（年2ヵ月）
フリーターよかマシかぁ・・・・。

>>149
確かに残業代は全部出るなぁ
まあ、駄目な奴が残業代請求するとごねられるが、
切られても良いから請求するもんだ全額。

でも、安かった・・・
最初は足元見られて月25万だったしな。
22〜23歳の頃で月31万で、残業代なんか時間2000円程度・・・
70ｈ残業して月45万くらいしか稼げ無かったよ。
時給1000円のフリーターより遥かにマシだが、
出来ればもう２度とやりたくないなぁ・・・・・

ハロワの求人票に「準社員」と書いてあるのを見つけたのですが、
契約社員の事と考えていいのかな？

あぼーん

>>151
会社によってはフルタイムのバイト程度。

派遣で大企業に勤務って社内で嫌がらせされるって聞くけどホント？

常用派遣て何ですか？

>>154
そうだねえ、2chでいきなり英語でカキコするような
常識のない人は嫌がらせされるよ(藁

「副業天国」 「在宅天国」
そんなような言葉が世の中を駆け巡る日が近いうちに来ると考えています。
主となる仕事を持っていて、在宅や副業はあくまで在宅であり副業であり、と考えている方。
一方、在宅や副業でこれからの人生や生活を切り開きたいと思っている方。
なかなか仕事が見つからない方。なかなかやりたいことが見つからない方。
一生懸命やっている事がこれからやりたいことになっていけばいいなと思っている方。
意見交換しませんか？。
お互いを刺激し合いませんか？。
素敵な出会い、お待ちしております。

http://laguz.gaiax.com/home/sat4853

派遣の人はかなり仕事ができる。
見習わなくちゃ

派遣＝バイトじゃない

あぼーん

あぼーん

派遣・請負系企業、社員１０００人と社員数１０名規模の会社どっちを選びますか？

>>162
数１０名規模の会社は非派遣・請負系企業ね。
どっちもＩＴ系です

あぼーん

>>163
どっちもやだ

現在、正社員雇用で、他の会社（グループ会社でも何でもない）で
ソフト開発してるんですが、今まで社内で腰を据えてやってたので
何か違和感あります。
これって、派遣？、出向？に当てはまりますか？。
こんな仕事ばっかりで鬱。ちなみに同じ会社として来ている人でも
他の会社の正社員の方が会社名を名乗って来てる人もいます
（これが二重派遣？）

>>166さん

何か、ややこしい状況に置かれてるようですね。しかも、在籍されてる会社
の系列企業では無い会社で仕事をされてるとは。普通、出向と言えば、籍は
親会社にあるけど、勤務先が系列企業と言う場合を言うし、派遣は派遣会社
に登録したスタッフが、派遣先企業の要求に相応しいと認められれば派遣会
社から送られる場合を言うしね。

ところで、１６６さんは派遣会社にスタッフ登録されてますか？もし、され
ているのであれば、派遣スタッフと言えるけど、正社員雇用とのコトだし、
派遣スタッフでは無いですね。また、系列会社に勤めておられるワケでも無
いようなので、出向社員とも言えないです。たぶん、１６６さんの会社と、
今、勤めておられる会社は何らかの取引があって、応援要員として行かされ
てる可能性があるのでは？また、他の会社からも来ておられる方がいるよう
なので、その方も応援要員として来ておられるのでは無いでしょうか。

>>166
>>167がなんだか訳の分からない難しい事言っているけど、
単に請負なだけでしょ。

>>166
＞これって、派遣？、出向？に当てはまりますか？
請負。
状況を詳しく聞いてないから分からないが、おそらく偽装請負（=派遣）だろう。

＞ちなみに同じ会社として来ている人でも
＞他の会社の正社員の方が会社名を名乗って来てる人もいます
ちょっと意味が分かりにくい。

＞こんな仕事ばっかりで鬱。
この業界ではどうしようもないこと。
あきらめて従事するか、イヤなら転職。ほんとマジで。

>>166
よくわからんがその内容だと在籍出向だと思うが

>>167 >>168 >>169
アドバイスありがとうございます。
私は派遣会社のスタッフ登録はしてなく、普通の中小の
正社員での雇用です。

在籍する会社と開発場所として行ってる会社とは
直受けなので、168 さんの言われるように請負と思います。
ただ、その会社で仕事をする時にも面接があったので、
やっぱり偽装請負（=派遣）だったのか...。

>>169
直受けしてる会社をA社とするとB社、C社の社員が
A社の社員として一緒に入ってます（私はA社に相当）。

会社の姿勢にも疑問がありますので、他のところも
探しながら転職活動します。

特定派遣業者じゃないの？

ウチもそうだけど、正社員として登録されるが、派遣される。
正社員かつ派遣社員。
IT系には多いよ。500人以上の規模の大企業でも。
まあ人身売買のコマなんで、数は多い方が儲かるんだろうけど。

勤務スタイルは172さんと同じです。
（正社員だが、他で仕事をしてるから派遣？）。

最初の話しの時の質問で派遣では？
との問いには機密保持で社外に
持ち出せないからという事でした。

やっぱり自社で内製してるとこ探しますわ。

>>173

その方が賢明です。やはり、派遣・請負は「百害あって一利無し」だね。

人生の落伍者＝間接雇用の奴

ちょっと質問。
今度受けようとしている会社のHPに「勤務地は当社請負先」という文字が。
これは明らかに請負会社ということ？
取引先は日立グループということですが。実務未経験が行く場合
やめておいたほうがいいと思う？ちなみにNE募集で当方低学歴23歳

やめておいたほうが無難

>>177
おいらもそう思う

んーーーーー、悩むな。
まぁオレはまだまだ先もあるし、騙されたと思って受けてみよ。
とりあえず早いとこ無職を脱出したいし。

派遣や偽装請負をやる会社の社長は見るからに悪どそうな顔をしている。
普段、人の使い捨てばかりしているから人相に現れてしまうんだな。

派遣や偽装請負はストレスが溜まるし、行った先の社員から人間扱い
されないし、最後は派遣元企業からも使い捨てにされるから絶対に
やめたほうがいいよ。

無職でダラダラ腐ってるより派遣や請負で社会経験つむほうが１０００００倍良いが名

>>181
行った先の社員から人間扱い
されないし、最後は派遣元企業からも使い捨てにされるから

無職の方が良い

>>182
使い捨てにされる様なスキルや気概しか持って無いからそうなる。
本当に使えるヤシなら、使う側の企業も黙ってはいないよ。
無論、派遣先をよく吟味する必要はあるけどね。

しかし、無職の方がいいって．．．
煽りにもなって無いなｗ

>>183
>しかし、無職の方がいいって．．．
>煽りにもなって無いなｗ

しかし、それが、決して煽りでもない今日この頃・・・・。

失業して「良かった」と思う人の意見が聞きたい…
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1066020301/

>>182
それは思い込みだね。
キミ本人がそうだったのか、聞いた話かは知らないが
役に立つスキルを持った人間なら、普通は重宝される。
冷遇されるのは役に立たないからだろ。

>185
役に立たない人間なら派遣先からさっさと追い出されるじゃん。折れも派遣経験有るが、平民が正社員だとしたら最下層のカーストみたいなもんだよな、派遣って。

>>186
会社にもよるしその個人にもよると思うな
要するに自分の出来る範囲で役に立つ仕事すればいいと思われ

派遣先・元の会社の理不尽な都合飲み込んだり
人間関係に気を使いながら出来る範囲を広げたり
深めなきゃいけなくて難しいのはわかる

でも何もしないと自分取り残されるぞ
泣きたいけどしょうがない人余ってるだしさ

無職よりは派遣で職歴あったほうがいい
大手○年間派遣で○○やってましたっていうと中小居るより評価されたりする
それで俺は転職できた

>>186
君の派遣時代には、
君の下に正社員の部下が付かなかったの？
私の職場では、２歳年上の正社員と、新人の正社員が、
私がリーダーを務めるプロジェクトのメンバーに居ましたが・・・

ひょっとして、販売の派遣ですか？だったらバイト同然ですね。

>188
微妙にﾃﾞﾝﾊﾟなﾚｽだが‥。
折れは多少英語が出来るので貿易事務で派遣されていた。それと20代半ばの年齢で部下がつく訳が無い。

>>189
真面目に言ってたんですが。。。
貿易事務ではそうなのかも知れませんが、
ソフト開発で実力主義の人が上の方にいる所では、
設計・開発リーダーを出来る人間なら、
外部であろうが適任者が行い、それが出来ない人間はその下に付きます。

私の仕事は、開発プロジェクトを円滑に進め、
自らが設計・開発を行いながら、下を教育・フォローしますが・・
その上で、進捗管理を行ない、結果だけを課長へ報告って程度です。

>>190
そんな話のｽﾚでは無い。

社間（契約上）の問題と、個人のスキル・問題を、混同しているﾔｼが多いな…。

といっても、派遣・請負だと経営までタッチできるわけでも無し・・・・・

年食うと渡り職人として生きて行くのも辛いだろうな。

客先では、みんな高い給料をもらっているんだぜ。
それなのに安くあげようと我々をつかうわけ。
遠慮なく手を抜こう、いいかげんに仕事しよう。
手当てがつかない残業は拒否しよう。

>>194

＝＝例1＝＝
2003年、客先から60万、作業者に40万
　　↓適当に仕事・客先の評価下がり、己の能力もつかない。
2004年、客先から54万、作業者に36万
　　↓給与が下がり、ますます適当に仕事・客先の評価下がり、己の能力もつかない。
2005年、客先から48万、作業者に32万
　　↓給与が下がり、ますます適当に仕事・・・客先の評価下がり、己の能力もつかない。
2006年、客先から42万、作業者に28万
　　↓給与が下がり、嫌になり転職、しかし良い仕事もなくフリータへ・・・

＝＝例2＝＝
2003年、客先から60万、作業者に40万
　　↓意欲的にに仕事・客先の評価上がり、己の能力もＵＰ。
2004年、客先から69万、作業者に46万
　　↓給与ＵＰでますます意欲的にに仕事・客先の評価上がり、己の能力もＵＰ。
2005年、客先から78万、作業者に52万
　　↓給与ＵＰでますます意欲的にに仕事・客先の評価上がり、己の能力もＵＰ。
2006年、客先から87万、作業者に58万
　　↓客先の評価上がり、己の能力もＵＰ。独立可能な信頼を蓄積し、自力で仕事を取るように。
2007年、客先から90万、作業者に90万
　　↓
フリー人生、金を貯めて起業家へ

＜血液型Ｏ型の一般的な特徴＞（ すべて許していると調子にのってつけこんでくるぞ！！ ）
■その道の達人をコケにして安心しようとする。多数対少数のときだけやたら強気。才能ある人間を歪んだ目でしか見れない。
■顔が見えない相手に対しては毒舌かつ強気。面と向かった相手にはやたら弱気で人が言ったことにする （ 俺が言ったんじゃないん
だけど、Aさんがあなたをアホかとバカかと… ）
■場所が変わると手のひらを返すように態度が豹変する （　あの連中の中じゃヘコヘコさせられてきたが、うちに来たら見ていろ！　
礼儀を教えてやるぜ。　）
■カッコイイ人に注目したがるが自分を磨こうとしない。なぜか、カッコイイ人は自分にソックリだと信じ込む
■読みが浅い。粘着に睨まれる事を言っておきながら関係ない人に振り向けようとする （　どうせ>>１さんはヒッキーでしょ？ / 　
大阪人だってｼﾞｻｸｼﾞｴﾝしてるぜ　）
■早とちりが多く、誤爆と気付いても釈明できない。イイ人を装って忘れる （ そういう土地柄だったのさ ）
■話題と関係ない個人攻撃で場の空気を陰険にする。次第に耐え切れなくなりあきれかえる。（ どうなってるんだ？　間違ってる！
）
■恩を貸してるように振舞うが、自分のためであるということを見抜かれる。それに気付いて恥ずかしさをごまかすために大袈裟にキ
レる。相手がキレると今度はビビる。
■似たもの同士でしか共感できないわりに人気者ぶる。
■人の真似を勝手にしておいてケチだけつけ、批判される所には現れない。自分が観察される側になると極度に焦る
■自分が企んでいるのに相手を悪人に仕立て上げ、己の為に餌食にする。攻撃を誘って自分の憎悪に酔いしれる。人の裏切りを許せな
いわりに自分の裏切りは覚えていない鈍感さ。
■世間に通用しないような事ばかり繰り返して自分に課した目標から逃げる。あげくに人のせいにして相手に伝わらない方法でキレ
る。
■半端な人生経験により集団的にばかり相手を気にする （ 君のような人はウチでは…　 / ○さんによく似てるから駄目だろうね…
　）

就職された方へ。。。

会社など調べる時　直感（第六感）が働きますか？

ここで働かなきゃ！！！　と心に強いものを感じた人いますか？

もし　そのような方がいたらその時の心境を詳しく語ってくれませんか？

お願い致します。

>>197
そこら中に同じカキコしてんじゃねーよ。ウゼエ！

FG

あぼーん

派遣社員同士でアフタ−５に飲みにいく事ってありますか？
勿論女の子と！

>>201
たまーにあるよ

　

↑その通り。
ひどいのになるとインチキビデオを見せられる
他人の会社のプロジェクトをさも自分とこの
プロジェクトのように話す。
事務所内が殺伐としている。最後まで派遣と言わない。
人貸し屋の分際でリーディングカンパニーとかアウトソーシング
とかやたら横文字をしゃべりたがる。

あぼーん

>205
おまえのとこもタウンページに掲載されたんか？

>>149
正社員で派遣よりよっぽどいい
手取りは高いし、残業もつくし
正社員で派遣に出されて、残業はつかない(会社はみなし残業がついてると言い張る)
手取り安いし、交通費も出ないし、健康診断も無いし
極めつけは残業出してるんだから最低月１６０ｈ働けと

ちなみに、今の現場すでに前に２人うちの会社から行った香具師が首になってて
ものすごく単価が安いらしい。
自分がどれだけ効率上げようと、会社がDQNだとどうにもならないね
現場のリーダーはその事情を知ってか勤務表適当につけていいよといってくれた

シグマト●ン　偽装派遣説

はじめまして。
もし、良かったらいろいろ教えていただけませんか？

当方、前職では社長＆社長婦人＆私の３名の職場で働いていました。
男３０歳、年収２８０万、携帯、車持ち込み、メンテ費用なし、サービス残業月５０時間
年間休日７０日、社会保険と年金のみ、雇用保険も労災も無し、人間関係最悪でした。

小さい会社ならば、いろいろなスキルが身に付くと思っていたのですが、
社長の支持以外の事は一切禁じられており、軽い「うつ」状態になり退職しました。
しかも、退職当日に「今どき３００万ももらえる職場なんて、無いからな！」と・・・。

派遣先にもよると思うのですが、これ以上の条件は難しいでしょうか？
恥ずかしながら、普通免許以外の資格はチャレンジしたのですが、まだ持っていません。

>>209
まぁ、あれですよ、最初はなんとか我慢して
さっさと仕事覚えて会社に必要な人間になるしかねーです。

派遣だろうが正社員だろうがダメなやつはダメ。
派遣の方が捨てやすいけどいまどき正社員だって普通にｸﾋﾞになる。

300ﾏﾝってのは普通に可能でございますのでがんばって下さい。
ここらでいうDQN系では300ﾏﾝいかないってのが当たり前なんでしょうが。

↓↓　ゲラゲラ　笑っていいとも！レジクーポンのインチキ会社経営破たん

募集要項に街頭する人材が全員辞めちまってぺんぺん草も生えない
募集詐欺会社カタリナマーケティングの要項を紹介しよう。現在労働争議発生中
http://www.catmktg.co.jp　同社代表は政府審議委員を務める荒井好民。まさに詐欺師
大手食品・消費財メーカー企業またはGMS/スーパーマーケットチェーンに対し、レジ・クーポン及びロイヤリティマーケティングのコンサルテーションを含む営業（クライアントへのプレゼンテーションや、企画立案、分析、報告などを含む）


求められるスキル・経験等：
食品・消費財メーカー関連企業での法人営業経験、あるいは小売チェーンでの法人営業経験が5年以上ある方
4年制大学卒業以上。MBA取得者尚可
本当に営業が好きで実績のある方
企業家精神に富み自分の判断で行動し責任を持てる方、プレゼンテーションの準備などをご自身で行なうことができる方
個人での業務、チームワークなど、様々な形で業務を遂行できる方
過去に2社程度の勤務経験、あるいは複数部署での勤務経験がある方
マーケティングに関して深い理解がある方（本社での勤務経験）
データに関しての深い理解ができる、あるいは分析力のある方
Concept Selling（コンセプト営業）ができる方
どのような部門・ポジションの方に対しても、プレゼンテーションができる方
財務的な知識がある方尚可
英語に対してアレルギーの無い方、英語力ある方は尚可

⇒どーでもいーけどよー。「企業家」は「起業家」の間違いじゃねーか？
レベル低いわねー。これじゃあみんないなくなるよ。
人材会社も回転いいからまさに草刈場だね。
PS
カネがなくて冬の某ナス　5月に払うとか嘘のクチ約束だそうな。
そういいつつ1月にクビきりするのは完全な詐欺
しかおも全社員の３０％を即日解雇するという完全な違法行為。
当局が調査に乗り出した模様。取引したらいかん。

人事部の食いつき方がハンパないです

派遣＝タコ


162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：03/09/03 10:09 ID:K7TzHs5i
派遣会社＝タコつぼ
派遣先＝タコ料理の店


163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：03/09/05 00:49 ID:nb1uq9aR
派遣会社の寮＝タコ部屋

＜派遣労働者＞過去最多の２１２万人　０２年度、料金は下落

　０２年度の派遣労働者の数が初めて２００万人を超え過去最多となっていた
ことが１３日、厚生労働省のまとめで分かった。一方、派遣労働者の派遣料金
は５年連続で下落するなど派遣労働者の厳しい就労状況も浮き彫りになった。

>>214

　厚労省は「リストラで正社員を派遣に置き換える動きを背景に、企業と
労働者の両方から、派遣を使いたい、派遣で働きたいという求めがあり、
今後も派遣労働者は増えそうだ」と話している。

今週のAERA見た？

見てませんが何か

>>216
いろいろ書いてあったな、この業界の事が。

>>216
今日コンビニに買いに行ったらなかった。早く読みたい。

>>216

見たよ。
派遣社員は奴隷なのか
ttp://www3.asahi.com/opendoors/span/aera/current.html
イヤな世の中ですな。

派遣って派遣先でそこの正社員の人と一緒に仕事することですよね？
請負って請負先でそこの正社員の人と一緒に仕事することですよね？
どっちも同じことじゃないの？

>>221
違うよ。派遣の場合、仕事の最終責任は先方の会社にある。
請負の場合、仕事の最終責任は自分にある。
最悪賠償問題。

派遣と正社員と請負になるならどれがいいの？

>>223
俺的な見解

正社員＞＞＞派遣＞＞∞＞＞請負

やっぱ正社員がいちばんいいのかぁ〜
俺千葉県の下の方にすんでるから、東京まで通えなくて千葉県内で
ネットワーク系の仕事探してるけどほとんどないんだよねぇ
つらいわ。

でもさぁ、今の求人ってほとんど派遣だよね
ハロワはどうして派遣や請負みたいな職種まで載せるかね
ああいうのは載せないでほしい、選るのがめんどくさいじゃないか

>>226
ハロワだけじゃないよ
ネットの求人ページもほとんど派遣や請負で占められてる

漏れは正社員で手取り１５万なんですが、
（ナスは２ケ月分）これでも派遣よりマシなんでしょうか？
２６歳です。プログラマーです。

とっとと派遣社員にでもなった方が良いんじゃないかって、思ってるのですが。

正社員でも日給月給だったりして、これって残業手当ても出ないって事だよね
おまけに茄無し、社会保険無しって・・・・。
で給料１５万〜１８万、土曜出勤、週休１日・・・・。
それなら、時給いくらのバイトの方がましかもな

派遣社員ってなんなの？どうすればなれるわけ？素人くさいこと聞いてゴメンなさい。

>>229
月給制だろうと日給月給制だろうと残業代は出る、本来は。
（日給月給制の方が計算は簡単だな）
つーか出さなきゃ労基か裁判。
でもﾁﾐの場合はそれ以外の条件も含めて…ﾅﾑﾅﾑだな。（社保無しも労基事案だな）

私も極力、派遣には手を出したくなかったけど、希望してる職種が資格より
実務経験重視だから、派遣でも実務経験を積まないとどうしょうも無いよ。
派遣である程度、実務経験を積んでから他に移ることにするわ。仕方がない
けど、今のご時世、どうしょうも無いもんな。

派遣会社から家から近い会社を紹介されて今日面接行って即採用でした。
会社の雰囲気もよさげだし、満員電車もなくて自転車こいで15分。
給料もまあまあです。が！
社員のおいしさを知ってるからこのまま派遣になってしまっていいのだろうか？
って思うけど肝心の社員は受かりそうも無い。
このまま流されて派遣となるか。面接行きまくるか。
誰か決めてください。

>>232
実務経験なんか無くても有る事にすればいいんでないの？
馬鹿正直に実務経験無いなんて言うなよな

>>233
わたしからのお願いです。
自分で決めてください。

>>234

実務経験に関して、バイトなどであることにすれば良いかな？まぁ、先方も
そこまでは調査しないだろうし、一度、それやってみるよ。一応、医療機関
に在籍していたことがあるので、そこで経験有りと言うことにすれば良いか
もしれないね。この世知辛い世の中、バカ正直になることも無いですよね。

>>233

要は、ご自分が何を優先されるかじゃ無いですかね？正社員も派遣も一長一短
があるし、その辺をもう一度、考えてみられてはどうですか？あなたの人生な
のですから、誰かに決めてもらおうと言う考えはどうかと思いますよ。

いやいや、誰かに決めてもらうって言うのは冗談でしょが。
なんか、すごいな。
純粋に意見聞きたかっただけですよ。このスレタイの意も含めた。
でももうレスしなくていいですｗさげます。

正社員は正社員で大変だろ。

プロパーはプロパーなりに気を使うしストレスも溜まるが
下請けはストレスが３倍増しぐらいになる。　場合によっては気を使わなくても
良い場合があるがやっぱり最悪。
派遣・偽装請負・偽装派遣・多重偽装派遣などは最低の仕事

こういう社員の比率が高いところはほぼＤＱＮと見て間違いない。
東陶最悪。

今日の新聞広告見た？

１面全面広告【クリスタル】グループで出していた。

高かったんだろうなあ。その原資は・・・

age

【クリスタル】なんて最低の企業なのに・・・・

金の匂いに群がってる屑どもは氏ねよ

まじむかつく。潰れろ。最低だなあの会社。
偽装請負の馬鹿SIerのくせにまじうぜー。
お金が全てみたいな言い方すんなよ。うぜぇよ。
世の中の何知ってんだよ。ちょーうぜーから。
一番嫌いなタイプだべ。
意思の弱い人間とか騙してお金稼いでいる人。
おめーらみたいなクズのせいで人生の歯車狂わされた奴がいるとかはぜーったいに信じらんねーよ。死ね。
これって請負だよね。とか。何それ。はぁ？なんだけど。
本当に請負の事わかるならこれが派遣みたいなものなんて言えねーよ絶対。
最低だべ。もうあんたいらない。いらないから死んでとっとと消えろ。
あーむかつく。タメ息ついたら見られたし。だから電車いや。はげ消えろ。
あたしのことなんか誰も幸せに出来ないんだよ。だから幸せにするとか言うな。
そんな簡単に幸せになれるんならこんなに何年も苦しんだりしてない。何も知らないくせに･･･。
彼氏だってそうだ。あたしを幸せには出来ない。
あたしがあの事件から許される事なんかないんだし。自分を許せとかそんな綺麗事はもういらねーんだよ。
あたしは一生汚い人生なんだから。あーあんな男に騙されてしまったから嫌な事思い出して最悪。
今日は思い出デーだよ･･･しかも嫌なのばっか。うたばんちゃんと録画してくれたかなー。

>>243
とりあえず落ち着いて状況を話せ。
派遣や偽装請負に関する事なら聞くから。

>>225 地下？

派遣も請負も両方経験したが…悲しい生き方だと思うね実際。
当時車通勤してたんだけど派遣先の会社がさ、急に駐車場代とか言って3000円
取り始めたのは参った。
いくら部外者だからって勤務先の駐車場にお金を払うなど聞いたこともない…
まあ、しばらくしたら一斉解雇になったわけだが。
今にして思えば一種のいやがらせだったのかな。

派遣ってことは、添付スタッフとかおーじんじとかやヴぁいのか？

>>247
いや、すべての派遣が悪いというわけではない。まともな派遣なら
派遣法の規制で労働者は一定の範囲で守られるからな。

表向き派遣とは言っていないが（正社員や契約社員という名目で）、
実態は派遣に出される（＝偽装請負）、というのが一番ヤバイ。

>248
どういうこと？

248>
正社員なら別に問題なくないか？

請負なんてほぼ日給月給制だろ。
しかーも職歴が
○○会社入社
Ａ会社部品組み立て６ヶ月
Ｂ会社液晶製造６ヶ月
Ｃ会社携帯組み立て３ヶ月
Ｄ会社車体製造３ヶ月
契約きられてあぼーん
なんてこともあるんだよ
しかも正社員だから断れないし

>>248
正社員や契約社員で採用して会社で対外的には
請負になってるけど実際やってる事は無認可の派遣って意味。
時間外勤務や保社会険が保証されないしね、>>248のラスト
2行みたいな企業は。

あ、間違えた。
>>252は>>249-250へのレスね。

うわ、誤字まであるし…(´･ω･`)

保社会険→社会保険＿|￣|　　......○))　ｺﾛｺﾛ

>>249>>250
ほぼ>>251氏の言う通りだが、補足すると、「正社員」で採用されるから
大丈夫だと考えてるなら、甘い。
形式的で内容の無い研修・指導を受けて客先に放り出され、客の
直接指示でいいようにコキ使われる。

で、客先からもういらない、と言われたら「正社員」であるにも関わらず
容赦なく解雇される。ここで「派遣契約が客先から解除された」という
事実を解雇理由にすると派遣法違反で労働局が介入してくるので、
それを「勤務態度が悪い」「能力や向上心が低い」というでっちアゲ
でもあくまでも社員側が悪いという解雇理由にしてくるのがポイント。

そうなったら、もう労基署も介入しなくなる。つまり偽装請負の社員
はクビになっても救われることはなく、会社は何も罪を問われない
というのが現状。

しかしながら、正規の派遣業者は派遣法の規制も受けるし、労働局
やハロワからの厳しい指導もある。

だが、偽装請負（＝無届派遣）をやっている会社は、「ウチはあくま
でも請負業です。派遣ではありません。」とたとえ嘘でも言いきれば、
実際に違法派遣を行っていても、派遣法の適用外となるので、
労働局もハロワも介入することはできない。

ＤＱＮ偽装請負企業に対して有利な法と制度に問題があるのだが。

偽装派遣てよくわかりませんが、
労働者が注文者（派遣先）の指揮命令を受けるなら、
それは請負にはならないと思うんだけど。
出向という形なら法的にアリのような気もするけど、
社員の大半が他社に出向してるなんてナンセンスな言い訳にしかならない気が。
明らかに違法ではない？

出向の場合は、給料を出向先が払うという形だっけ？
私が前いたとこも出向という言葉を使ってたな。
弁護士法が弁護士以外にも適用されることがあるように、
自称派遣以外も勿論違法なら取り締まれるはず。
問題は、相談をしても「深刻な問題とは思わなかった」と
放置するような腐った役人天国な点だろうよ。
本当の原因はすべからく運用者に問題があるのだからねぇ。

>>256>>257
うーん。明らかに違法だとしても、役人が手出しできないのが現状です。

基準監督署の役人の言い分：
「会社の主張する解雇理由が事実かどうかはウチではわかりません。
それを決めるのはウチでなく裁判所。それにそもそも派遣の取り締まりは
ウチは管轄外です。職安に逝ってよ。」

職安の役人の言い分：
「ウチは確かに派遣業者の監督権があるから、業者が違法行為
をしたら取り締まります。でもおたくが首になった会社は『派遣
じゃない、請負だ』って言ってるんでしょ。じゃあ派遣業者じゃない
から管轄外だね。ウチの管轄はあくまでも派遣業者だから。」

役人が動けない以上、でっちあげの理由で解雇されたら自分で
多額の費用と労力を掛けて裁判するか泣き寝入るしかない。

つまり、偽装請負による違法派遣をやっても、法律と管轄上役人が
動けないことを知ってるし、首にした奴も泣き寝入るしかないことも
知ってるから悪徳業者がはびこる。

残念ながら手を出さないこと以外に防御法がない。

>>255はいまいち論点が整理されてないような。
不当解雇を主張するなら、そりゃ訴訟しかなかろう。
派遣先の人間を証人で呼ぶなり、物証をもって解雇理由が妥当か
どうか、解雇を避けるための必要な措置を雇用者が講じたかなど
を争うわけだな。
実際には派遣先の都合で仕事がなくなり、それが原因で派遣元に
解雇されたとしても、「派遣だから職安何とかしてよ」というわ
けにはいかないと思われるな。
職安がするのは、二重派遣や無許可派遣の指導でしょ？

派遣よりここのほうがひどいだろ

http://ime.nu/www.albinoblacksheep.com/flash/open.html

今日始めて派遣登録に行きました。
そこは私の地方にしかない派遣会社なんだけど
インターネットで募集企業を紹介しています。
登録した人にだけ紹介する企業もあるのかと思ったけど
「インターネットで紹介している企業が今現在のすべての
企業です。」と言われ、私は不動産業や営業がダメで
事務がしたいと言ったのに「不動産とは違う仕事なのですが
住宅メーカーはどうでしょうか？」と聞かれて、家を紹介する仕事もあるから
苦手なのでダメですと言ったら、ちょっとタメて「ン？どうしてだめですか？」
と、何度断ってもどうしてだめなんですか？しか言わない。
あとは名刺をもらってすぐに終わりですた。　この派遣会社はどうなんだろう。
しかも営業の男の人が「○ちゃん？　仕事あるんだけどどう？」
と甘えた声で派遣社員に電話してた。　辞めた方がイイかな。

>>261
営業を信頼できないようだったら、やめといた方が良い。
派遣会社なんて他にもいぱーいあるだろうし。

>>259
んだから、偽装請負が請負の名を借りた
無許可派遣なので問題…ていうことなんでは？

派遣を請負と名乗ることについては罪の定めがないんじゃない？
違法行為で不利益を被った事実があれば、それを条文付きで明快に
告げれば真面目に聞いてくれるはず。
無許可派遣が問題と主張したいのなら、役所からちゃんと許可を受
けているか、届出をしているかを確認したうえで無許可、無届です
と明快に告げないとなかなか動かないよ。

とりあえず、今売ってる綿谷りさが表紙のAERAを読め。
この業界の現実がかなり分かるはずだ。

派遣でもいい会社がないってことはやっぱりハロワで
数少ない優良企業を探さないといけないってことか。

まとめきれてなくてごめん。だいたいフォローしてくれてる方の言うとおり。

>>266
参考までに、ハロワ役人から聞いたことをそのまま伝えます。↓
幸運を祈ります。。

「ウチは企業から来た求人票は、記載されている条件が違法なもので
なければ、そのまま求職者への閲覧に供します。つまり記載されている
条件が違法か適法かは関知しますが、事実かそうでないかまでには
関知しません。」

「派遣法違反を行っている派遣業者は指導しています。ただ、派遣業
の資格がないのにも関わらず派遣を行っている業者が仮にいるとしても、
こちらへの届け出も許認可書類も無いので把握しようがありません。」

「また、過去に派遣法違反を行っている、あるいは指導にも関わらず
現在も行っている派遣業者名は把握していますが、それらの業者
からの求人票も、職安法により拒否することはできません。
したがって、その業者の求人票もそのまま掲示されることになります。」

「職安での求人紹介の際、求職者から、その企業が派遣法違反を行っている、
あるいは過去に行っていたかどうかの問い合わせがあったとしても、
職安は守秘義務によりお教えできません。」

栗系は辞めておいてください。人生壊します。見分け方は、ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社と同じフロアの事務所、電話をかけたらｸﾘ*ﾀﾙG会社名、営業所で出ます。人それぞれだと思いますが、辞めておかれたほうが…。

>>267
こりゃひどい言い分だな。
例え派遣法違反に明らかな会社であっても、
職安はそんなのかまわずあっせんするというのか。
まるで悪徳企業の片棒かつぎじゃん＞職安

自分の身は自分で守れ、か・・
ほんとにこんな国が先進国に属してるのか？

>職安は守秘義務によりお教えできません。

おいおい、求人票に嘘が書いてあったらそれは職安の責任だろう。
ブラックですかって聞けば、知らない とか そうかも とか なんとなくは教えてくれるって。

それよか、間接雇用は、日本人はつかまらないので、外国から連れてくるのを合法にするみたいだぞ。
たぶん、看護婦とか資格限定が突破口で、そのうち単純労働も。 派遣と同じ流れだ。
もおうイヤ

>>255=267
その職安にメールしたいからアドレス教えてください。

>>271
255=267だけど、マジレスすると私の管轄の職安には派遣業者に指導権限を
持ってる役人は一人しかいない。しかも隣接の職安との掛け持ち。
それはそれとして、私がその役人に特定されたとしても、その役人には
守秘義務があるから大丈夫かも知れない。

しかし、その役人は単に上司との打ち合わせの指示や法令解釈に従って
動いているに過ぎないと思う。だから、職安名を吊るして批判したところで
役人個人に迷惑が掛かるだけで、府県全体、あるいは国全体の行政が
変わることにつながらないと。

なので、メールするなら更生老働省にお願いします。

あげておこう

派遣をバカにすると派遣に泣くぞ。
お前の会社の社員をリストラさせて、同じ仕事を派遣にやらせて
人件費浮かせてんだよ。派遣でも正社員と同じ仕事が出来るんだよ。

■□■ご融資・担当は女性staff■□■

貸付・お支払い担当は女性スタッフですので
親切、丁寧を心がけています。

・１０万円までのご融資は、７日間無利息。
・３０万円までのご融資は、１０日間無利息。
・５０万円までのご融資は、１４日間無利息。

金利は法定金利内融資・支払い方法は月一回。
失業中・アルバイトの方も30万円までご融資。
http://2314.fem.jp/

>272=255
求人票と労働契約が違う場合はどうなるのでしょうか。 違法 or 合法 ？？

まえ、ハロワの窓口で、ここへ申し込むのはやめとけって言われたことあるんだけど。

募集内容と契約が違うなら、契約しなければいいだけなので
違法じゃないんじゃない？
契約した後に契約内容と実際の労働条件が
基本的な部分で異なっていれば、労働者はペナルティ無しで
契約を解除できます。

社長に来いって言われて、
なんだぁ〜と思ったら、
「1ヶ月後に、国保になってもらう」だと。

ひどすぎるよ。。
派遣ってさ

今思えば派遣だったのか請負だったのか分からないが、俺が１年ほど在籍した会社の話。
まず社員と呼ばれるのはパート以外の人。つまり固定給。但し保険なし。要するに月給制
のバイトみたいなもんだった。で、我々の給料の元となるのが請負先から支払われる定額
の「物流加工費」。つまり人件費じゃない。これから会社がピンハネして（当然だが）、
残った分を適当に労働者の頭数で割ったものが給料として支払われていた。とにかく人が
多かろうが少なかろうが「物流加工費」は一定なので（つまり予算というわけか）仕事が
忙しく時間内に終わらず、たまらず増員を求めても認められなかった。会社が「この金額
で引き受けます」って安請け合いしちゃってるもんだから。で、やっと新しく人が入った
と思ったら…俺がクビになった。

>>279
それ、フツーに業務請負業（”受託””下請””協力会社”、何でも良いが）。
そして君はそこの社員（だった）というだけ。

>>280
じゃあ「フツーの業務請負業」の実例にはなったわけだ。よかった、よかった。

偽装派遣でしょ。

結構、自殺者が多いね。業務請負＝偽装派遣って。
正直、悪いイメージしかない。

>276

求人票と労働契約書の内容が違う場合、労働契約書が優先。

ってゆーか、求人票なんて新聞広告の求人と同じとハロワの人に言われたYO

今まで違法とされてた工場への業務請負って
最近、合法になったんじゃないっけ？
俺勘違いしてるのかな？

>>285
一般派遣で扱える職種になるって話でしょ、それ。

>>286 勘違いしてるっぽかったね。
ちょと適当なサイトで勉強してくるよ。

本来「請負」は「協力会社」なんだよな。それを職安が（請）にするから
紛らわしくなる（まあ理由はあるんだろうけど）。最近は「（請）（派）」
なんてのもある。それじゃあ（請）と（派）に分けてる意味が無いじゃん。

人夫出しと同じなのでしょうか

アルバイトするくらいなら派遣のほうがいいかな
時給も高いし　社会保険も有給もあるし

技術者だったら良いんじゃない。楽して稼げるよ。

>>289
一般派遣、特定派遣では、全く同義。
工場（ライン）などは、今日現在それが禁止されているので、
その対処として”ライン請け負います”となったのが、業務請負業。

本来請負とは、”請負元会社の責任（業務指示、管理）とカネ”で業務を遂行するのだが、
それが、現実、指示管理が請負先に委ねられているので、”偽装派遣”と言われる。
（設計でも同様。請負なら本来、自社内で全て完結するのだが、客先から担当者に、
直接管理指示があれば、法的には請負とは言えなくなる。）
ここまではOK？

ひとつ注意が必要なのは請負の場合、請負会社の従業員なのか、一人親方で請負やっているのか、
と言うこと。
請負会社の従業員なら労働法の適用となるが、一人親方なら民法の契約に拘束され、
労働法は適用されない、と言うことだ。
このｽﾚでの請負とは、どちらの意味で言っているのか、ﾓﾚには判らんw。

求人票出して募集してるってことは、その会社への就職を求めてる訳で
一人親方での募集ってことはないと思うんだが。
ソフトや設計の請負は、発注先の指示が少しでもあれば厳密には
請負ではないけれど、作業の大部分が自社内で完結していれば、
少なくとも派遣法の適用はない。
逆にライン請負の場合、発注先に派遣され、発注先の指示のもと、
発注先の機材で業務をこなす。これは明らかに派遣法の適用を受けるべき。
このスレで問題となっているのは、派遣法の適用を受けるべきなのに
請負の名を借りて法の適用を免れようとしてる業者、だと思う。
今、法律を少し勉強中なんで、後学のためにも
違う部分あったら指摘して。

>>277
求人票につられて、面接に行くのに時間がかかって損をする。
面接にも日当と交通費ぐらい出せ。＞＞会社

>>284
それでは、ハロワの意味がないじゃないか。 求人票が正社員募集で実は契約社員だったら困る。
でも、労働条件明示書すら出さない会社もあるんだよな。

>>292
労働契約がいいかげんなところが多いので、社員募集と言っておいて契約書は”請負”の場合がある。 契約書をくれない会社は８９３じゃないのか。（明らかに違法）

ラインの請負って、機械は請け負い先の物で、労働災害などに対する責任は回避する方法。
プレス機にはさまれて、働けなくなったらポイ。

事務や開発の派遣なら、能力さえあれば評価も上がり稼げる場合もあるが、
請負で作業員だったりすると…出来て当り前なので評価もされず、少しでも
マイナス面があるとクビになる。悲しいね。

事務や開発の派遣って、月給４０万円以下なんだろ。
最悪じゃないか。

作業員の派遣なんて、月給２０万円以下・・・

>>296
ボーナス無しで月給４０万以下なら酷いな。
まあ、20代前半ならそれでもいいかも知れんが・・・
50万は欲しいだろ。普通は。

＞求人票が正社員募集で実は契約社員だったら困る

いや、そんなん普通に多いし

>>298

２ちゃんの場合たまにこういうこと言うやついるけど
世間では年収300万円台がなんだかんだいって多いよ

20台だともっと酷いことになってる。

>>288
月収４０万なら年収４８０万はあるじゃん。
嫁の親父は上場企業で勤続３０年だが未だに４００万台だよ。
それでも一軒家建てたし、子二人成人まで育てた。
漏れの周囲にはそいいう人たっくさんいる。
贅沢言ったらキリガナイ。
年収４００万台でも十分生活できるレベルだと思ふ。

うちは正社員数300人のITだけど、勤続6年の30歳で手取りが月に25万。なんで派遣のほうが待遇が良いんだ?

偽装派遣の方が悪質だぞ。
ハイマックスとか。

ITエンジニアを募集している会社の求人で、営業所が一箇所しかない会社なのに、
勤務地が北海道から九州まで広範囲に渡っているというのがあるんだけど、これが
偽装派遣と見て宜しいのでしょうか？

>>302
目先の金だけ見てもしょうがない。
福利厚生やら、何やらを含めて考えれ。

家賃補助とか、施設利用とか、退職金とか。
(無い会社は派遣との差が小さいな)

あと、派遣は期限が来て更新してもらえないと即無職化する事もあるしな。

もう派遣はやめなさい。楽かもしらないが、期限終わったら、またやり直し
だよ。キャリアになんねえよ。おーこわ。

本来、派遣というのは女性の事務のエキスパートの事だった。つまり基本的には
優秀な人材だったわけで、結婚前の女性の生き方としては、そんなに卑下するよ
うなモノではなかったと思う。女性に関しては今でもそうだろう。問題なのは男。
必ずしも優秀な人材というわけでもなく、ただ単に安く使える労働者という意味
でしかなくなっている。楽でもないだろうし。良い悪いではなく哀しい存在とし
か言えない。全て世の中が悪いのである。昔は無かったんだから。

うだうだ転職活動やってる間に資金が底をついてきたので
明日、派遣会社に登録に行ってきやす・・・

３０代の平均給与が５３０万だとＴＶで逝ってたな。
つまりその上もいれば、下もいるってことだ。>>288

派遣ってテンプスタッフとかのこと？
俺テンプスタッフ登録しようかとおもったんだけど・・・

一般派遣なんてやめろよ。パート常用のほうがマシ。
正社員と偽れるかも。

各種保証があるかどうかも不透明な中小偽装請負よりは
大手一般派遣の方がかなりﾏｼじゃねーの？

大手一般派遣は派遣事業法を守るので問題なし。中小一般派遣も。
大手だろうが中小だろうが特定派遣がめちゃくちゃ。
派遣契約にすると派遣先がめんどくさいので請け負い契約にしたり、派遣先がなくなると首にしたり。

特定派遣は出向とか請負とかの言葉で誤魔化そうとするからなぁ。
でも、二重派遣で行ったとこの社員は悲惨そのものだったな。
自分が派遣だって全く知らされてないし、請け負ってた作業が
無くなったら正社員なのにスパっと解雇するし。

正社員募集とあっても、その会社の業務に派遣や請負の字があったり、
「作業は顧客事業所で行います」とあったら、実態は派遣だと思ったほうが
いいのでしょうか？
それとも、面接などの場で確認することが可能でしょうか？

>>315
＞正社員募集とあっても、その会社の業務に派遣や請負の字があったり、
可能性たかし。

＞「作業は顧客事業所で行います」とあったら
あうと。

＞それとも、面接などの場で確認することが可能でしょうか？
もし違法派遣の会社なら、面接で聞いたところで
ごまかすと思うよ。

実態を知らない素人さんなら、ケムに巻かれるのも無理ないと思う。
入社する前に情報をこの板に晒して、住人に判定してもらえば？

派遣はネエチャンだが
請負はオッサンかブラジル人だもんなあ
誰が手出すかｗ

派遣はまじ辞めた方がいいぞ
俺も派遣スパイラルだよ
周りでもそういう香具師多いぞ。

俺の友達は５年前
「派遣でスキル身につけた後に正社員を目指す」
とほざいていたが、正社員どころか派遣すらも危うくなって多重債務で夜逃げしたヨ

派遣でスキルを身につけると考えていた時点で、その友人を止めるべきだった
まぁ・・・俺は当時、派遣にすら相手にされなかった負け犬だったけどね。

>>319
まあこれが妥当な現実でね？
派遣→正社員コースの場合、
有力なのは女の事務員くらいか。

>>315
ハロワは違うけど、チラシとか求人誌だと「勤務地○○」とあるだけで
企業名が明記されてないよね。地元だと「ああ、あそこか」ぐらい分る
けど。面接しても、なかなか企業名を言わなくて「当社の○○事業所」
だもんな。でっかい大手の工場に請負業者が何社も入ってやがる。従っ
て競争が激しいから、やたらと厳しかったりする。やだやだ…

人は日々の慌ただしい生活に追われていると、知らぬ間に自分の思考が不安定になっているものです。
多くの人は無意識の内に様々な問題を無造作に受け止めている為に事象を深く考えずに対処し処理し
ているから、物事が順調に進んでいたり、些細な問題の内は見過ごして何とも思わないものです。
様々な事象に対する観方から正しく分析して判断するという基準が確りしていないと、
より良く生きるための大切な人生の進むべき道を「見誤る」と言うことが起きます。
そして「何か変だ」と気づいた時にはすでに遅いものです。
人としてより良く幸せに生きるには、人生としての生き方である正しい基準となるべき
思想や思考を身に付けるべきで、正しく有益な人生観を学ぶ心掛けも大切な事柄です。
人は金品や物事に執着すると心は迷い生き方や判断を見誤ります。
そんなあなたにお勧めの会社があります。

http://www.city.co.jp

〒814-8554
福岡市早良区百道浜2丁目2番22号
TEL 092-852-5111
FAX 092-852-4151














偽装請負だけどね（ﾌﾟｸｸｯ

ＮＥＣの堺は本当に馬鹿。
俺様のレベルのついてきていない。
俺はＡＤＳＬの神様
女子便所覗いてても、文句いわれない。

>>322
電話番号書くと警察に通報されるシステムになっているらしい

　当社は、お客さまからの深い信頼を礎に業務を遂行しています。信用・信頼は、
　それを得るには多大な労力や時間を要しますが、ともすると簡単に失われてし
　まいます。
　社会環境が激変する中、当社は今までに築き上げたこの大切な財産を受け継
　ぎ、業務に関連する法令やその他の公正なルールを遵守し、地域社会の発展
　に貢献する責務に対して、全社を挙げて取り組むことを宣言いたします。
　また、経営者を含め社員一人ひとりがこの方針を理解し、行動する際に法令や
　社会的なルール・規範に違反していないかどうか、常に念頭において正しい行
　動をとるように心掛けてまいります。

　株式会社シティアスコム　代表取締役社長　石橋博光

　ソース：http://www.city.co.jp/official/companyinfo4.html

コンプライアンス基本方針

1. 自社の社会的責任を認識し、健全な業務運営を行います。
2. 業務に関する法令やその他の公正なルールを遵守します。
3. お客さまからお預かりする企業情報および個人情報の取り
　　扱いには十分注意し適切に保護します。また、自社の機
　　密情報についても厳重に管理します。
4. 単なる法令遵守にとどまらず、誠実な組織を作るため、会
　　社として社員として努力し続けます。


シティアスコム面白すぎる

シティアスコム面白すぎる

>>323
FIELDINGの堺支店のことか?
俺の中では神戸支店が一番クソだな。
阪神支店が一番感じがいい。

つか、NEFSはエンタープライズ担当はともかく
コンシューマ担当は客に電話かけてもらうのに
IVRも説明してると思えないようなｱﾌｫだらけだしな。

偽装派遣でしょ。

関西圏の人に注意情報
株式会社カ○○ツには注意
あそこは請負と称しながら、偽装派遣をしている。
絶対に行くな。

オレも派遣スパイラルになってにっちもさっちも行かなくなりますた。

どうすれば派遣スパイラルになれますか？

インクス、フォーラムエンジニアなんてどうですか？

昨日のNHKの番組では、契約社員と派遣社員と請負社員はフリーターとされていた。
正社員以外の雇用＝フリーター

　 ∧,,∧ ∬　　　　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ミ,,ﾟДﾟノ,っ━~　　＜　 トイレに行ってすっきりしてきたぞ．
＿と~,,,　　~,,,ﾉ＿.　∀　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 .ﾐ,,,/~),　　.|　┷┳━
￣￣￣ .し'J￣￣|...　┃
￣￣￣￣￣￣￣ 　 .┻

今、応募してようとしてるところの募集要項です。
扱いは正社員、しかし提携会社への行っての請負業務。
派遣とは違って、長期間の勤務になるので安心して仕事ができる
と書いてありました。
ちなみに職種は事務で、ＩＴ関係の会社です。
このレスを見ていると、やばい臭いがプンプンしてきたんですが、
やっぱりやめたほうが良いですかね？

>>337
もろ偽装請負。
自分が派遣社員だと思ってがんがって。

シティアスコム面白すぎる

職がみつからず手を出してしまったよ。偽装派遣ぽいです。すごい欝です。

IT系請負先に事務として行くことに。 そもそも何を請負っているのか、 どういう経緯での求人なのか、 なんど聞いても理解できない。 職がないから行く事にしたが、 なんかグレーで気持ち悪い。 偽装派遣ぽい臭いがする…。

全然知らないんだけど雇用形態に派遣、契約、請負のいずれか
って書いてあるのって派遣会社が出してる求人ですか？

>>340
アスコムか？

請負とあっても派遣だし、わけわからん。

危険な作業は派遣・請負が常識。死ぬのはそいつら。
社員は最悪でもケガで済むということじゃのう　↓


１５日午後３時４５分ごろ、神奈川県伊勢原市鈴川の日本パイオニクス
（本社・東京）伊勢原工場から「爆発が起きてけが人が出た」と１１９番
通報があった。

下請け会社から派遣された市川修さん（３４）＝同市桜台４丁目＝が
飛んできた鉄の破片などで頭を打って死亡、社員の池田康雄さん
（５６）＝同市白根＝と運送業の森一郎さん（４４）＝同県平塚市広川
＝がともに左足に重傷を負った。

>>345
亡くなったのは、構内業務請負業＝偽装派遣（ニケーンやニソーウ）の作業員だね。

うんこうんこうんこ

派遣社員やってましたが山本五十六の「路傍の石」みたいな扱いでした。
仕事がキツイとかたいへんだとかなら分かりますが、身分による人種差別がひどかった。
事務職でしたが>>345は他人事ではないです。

「おい派遣！」と呼ばれるのが辛かった２年前

>>348

＞山本五十六の「路傍の石」

ウケタ☆
もう1回日本文学史をやり直したほうが良いね。

釣りだろ。

>>349
派遣社員をＢＰ（ビジネスパートナー）さんと呼び、
扱いも手厚く分け隔て無い良い会社も経験したが・・・
派遣社員を外注（発音は害虫）と呼び、
酷い作業環境で仕事させられた事もあった。

派遣でも実績と経験を積めば、
ＤＱＮ企業と関わる確率は減る。
派遣をやめて独立して実績と経験を積めば、
仕事を選んでＤＱＮ企業は取引対象から除外できる様になる。
まさに己次第。
ぺーぺーの内は運が悪ければＤＱＮに潰されて終了？

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過去派遣にいたことがあります、同期で入った人の話しですが。
仕事はそこそこ出来てなおかつ、そこのリーダーとも
休日も遊ぶ位なかよくなり、しかしこびてるのではない人がいました。
３年くらい派遣してたらリーダーに社員になる話をもちかけられたのを
そばで聞きましたね。
私は出来る方ではなく（３年も無駄に過ごしました）、リーダーとも付かず
離れずでしたので話はなしです。
たまたまそこの会社が派遣にやさしい所だったのでしょう、過去にも同例があ
るとのこと、上に書いた人は他の会社でも通用するんではとおもうのですが
職歴を聞いてみると転職も多いし、八方美人でも無い性格、たまたま、
そこのリーダーとの相性が良く、仕事が認められたラッキーな例。

派遣を勧める訳では有りませんよ。

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利用限度額は５０万円・支払いは毎月１回
利息は大手さんとまったく同じです。
都の２番は信用と長年の実績です。
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派遣・請負はマジでツラい。

派遣や請負も要は、上手に制度を利用すれば良い働き方も可能なんだろう
けど、理不尽なことの方が多いような気がする。実際、私が勤めてた電機
メーカーでも、繁忙期に男性の派遣社員が何人か来られたんですが、その
人達は深夜まで扱き使われてましたよ。まるで、人間として見られてない
と言うか、上役の「使えるだけ使ってやれ」って根性が丸出しでしたね。
偶然、その仕事が私のグループが担当してる仕事だったから、直属の上司
がその惨状を見かねて「辛かったら、いつでも辞めてもらっても良い」と
派遣社員の人達を集めて言った後、上役に「この惨状を改善しない限りは
今の仕事は進めない」と抗議してました。この模様は直接、見てなかった
んですが、後日、男性の派遣社員の方から伺いました。「僕らは人間扱い
されずに扱き使われてた時、〇〇さん（直属の上司）の言葉で救われた」
とのことでした。この話を聞いた時、私の直属の上司のことを人間として
改めて、見直しましたね。でも、派遣や請負が人間扱いされないことの方
が多いし、それを見て見ぬふりをする社員の方が多いでしょう。そういう
ことを考えるとやはり、直接雇用で行った方が良いと思いますね。

>>357
だいたい同意。特に固定報酬の契約だとよくある。
でも漏の場合は直接雇用の人員より高い給金貰ってるから
あまり大きなこと言えない罠。
「使えるだけ使ってやれ」と思われても仕方ないんです。
その代わり、そんな仕事は任期満了したらすぐバイバイ。

354の者です。
派遣の人を良く思わない社員、、私がそういえば派遣に入るずいぶん前、大手メーカー
に社員でいた頃、派遣会社が違う部署でしたが何社か入っていたのおももいだしま
した、その頃の派遣の印象はといいますと、あまり良い気はしませんでしたね、
、転職して、いざ自分が派遣になってみると、骨身にしみました、なぜ、社員は冷たいのか、は
派遣はやるきなかったり、教えてもすぐ辞めたりするのを多く見てきてるから。

しかしどんな派遣現場だろうが、そこの社員以上に頭の切れのよさや、人間も
良く出来た人なんかには、上の人は見てますよね？、まず放っておかないとおもうん
ですが、まあそんな人は派遣に入いることは無い訳で。

>>359
あなた良い人ですね。

1に禿同

派遣が悪いとも思えないのですが・・・

コンピュータの学校で正社員をしている者ですが、
正社員やアルバイト（いずれも直接雇用）よりも
派遣社員のほうが給料面では上です。
もともとの単価が派遣のほうが高いうえ、
正社員やアルバイトは何時間働いても残業代が一切ない為です。

人間関係的な面ですが、派遣だから軽視されるということもないように思います。
上司などは正社員やアルバイトよりも派遣社員に対して気を使っていました。
ただ、女性の社員・アルバイトは派遣社員に対し、よそ者というような接し方をしているようです。
以前、すでに退職した派遣社員から、「女性の職員からは『この人誰？』という目で見られるけど
○○さん（俺の名前）がいてくれたから安心して働けた」といわれたことがあります。

俺自身、派遣で働いたことがない（これから派遣で働こうかと思う）のですが、
派遣先の男女比なども影響するのではと思いました。

>>362
>正社員やアルバイト（いずれも直接雇用）よりも
派遣社員のほうが給料面では上です。
もともとの単価が派遣のほうが高いうえ、
正社員やアルバイトは何時間働いても残業代が一切ない為です。

いや、それはあなたの会社がDQNなだけでは。。。
普通の派遣なら、派遣元の会社にピンはねされるから、契約金としては
高くても手取りは少ない。逆に社員やアルバイトのほうが中間搾取がない分
手取りはいい。もちろん普通の会社なら残業代も出るし、いい会社なら
残業時の食事補助なんかも出てるし。
派遣はそういうの込み込みだから損。

>>363
うちの会社だけじゃなく、学校とかスクールなどは全体的にDQNです。
高離職率・低賃金を誇る教育業界（笑）ならではの例でしょうか。
文面から察するに363さんは恵まれた環境でうらやましいですね。

自分が恵まれてたというわけではなく、派遣されてた企業があまりにも
待遇のいい（業界の中でも１、２を争う羽振りのいい会社）だっただけです。
あまりの待遇のちがいにあほらしくなり、派遣社員から正社員になりましたが
正社員でも待遇の悪い会社はあるのだと今さらながら・・
でも派遣時代よりはいろんな面で楽になりましたが。

FIVE

工場に派遣され7ヶ月経過。

3ヶ月〜半年で派遣会社の社員（本社勤務）にしてやる、これはあくまで研修だ、って話だったが
いつまでたっても音沙汰無し。

おまけに今組んでる香具師は訳ワカメなところで突如ブチ切れるわ社員にゴマすりまくりまくるわ、
しかも休憩時間になると仕事をほったらかしにして休憩室へ直行。
当然一日の生産目標は達成できず、漏れがネチネチ嫌味を言われる。

これから夜勤。明日は帰りにハロワに逝ってこよう・・・

もうバイトにしようよ。バイト。

派遣の道を選ぶなら労働基準法を熟読しておくことをすすめます。
ヤマは突然の解雇あたり。

営業はいかにもあなたの味方のようにふるまったとしても
所詮は数字に追われたただのサラリーマン。
派遣先企業や上司の犬だからさ。
不満があれば何でも言ってねーっての真に受けて
相談なんか絶対すんなよー全部筒抜け。

自分の身を守るのは自分しかいないよ。
派遣会社は決して味方ではない。

690 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/04/19 02:28 ID:3ir9FpZC
これはネタじゃないんですが、昨日テクノから５００万円を請求された。
内容は…
１・テクノと企業の信頼を傷付けた料金が１００万円。
２・テクノから派遣されてた人が全員解雇されるから謝礼で１０万×３５人。
３・その他で５０万円。

俺は留守にしてたので親が電話に出たんですが、今週中に書類が来るみたいです。
先週２日連続で無断欠勤したらクビになり、さらに損害賠償で５００万円を請求されたのですが、これは合法なんでしょうか？
無断欠勤した俺も悪いけど５００万円なんて払えない。どーしたらいい？誰か同じ環境の人いない？？

派遣は働いているうちは実入りがよくて助かるが（OA系）
契約満了後確実に次の仕事があるとは限らないので
1ヶ月後失業者になることも多い、長期派遣なら失業保険も
出るからいいのだが雇用保険に6ヶ月未満しか入っていない
仕事だと次が見つからなかったらかなり悲惨

　 　 ∩　　
　　　　　|∧∧　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　,)∩　　＜　 >>2 が！！
　　　　　丿　 ノ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 〜　　.つ
　　　　　し~

　　　彡


￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　|||　 ｶﾞﾘ
　　　　　|||　　　　ｶﾞﾘ
　　　　　∩　　.|||
　　　　　|∧∧ |||　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（TД)∩　　＜　オレの >>2 がぁぁぁぁぁああ！！！
　　　　　丿　 ノ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 〜　　.つ��
　　　　　し~

>>369
>ヤマは突然の解雇あたり。
そのとおりだな。派遣ってあくまで使い捨てだし。
漏れはちょっとしたミスをやらかしただけなのにｸﾋﾞになったよ。
派遣もアルバイトも不安定な事に変わりはないな。

切断された７本の指を再接着　山形大医学部が成功
http://www.asahi.com/national/update/0420/039.html

スレタイが身にしみる。

age

>>374
映像見たけど、頭悪そーな人だったから、結局派遣・請負に戻らざるを得ん
だろうね
学歴・頭のイイ人間ならそもそもそんな仕事やらないだろうし

a

age

ジスクソフトはDQNなのでしょうか？

質問。

派遣先で正社員登用になったケースって多いのかな？

うちの会社（自動車部品工場だけど）だと、まじめかつ、仕事ができる人が正社員にならないかと上司に言われていたのを見たけど。
これって稀なの？

期待してると人生棒に振る可能性あり

もう５〜６年前の話になるけど派遣やってて３ヶ月後に
派遣元の会社で働かないかといわれて、課長の下で働いてた。
でも、周りの女子社員全員から喋ってもらえず、絶えられなくてやめた。
今思えば困ったことがあれば課長に話して、居座ればよかったと思ってる。
なぜか課長とはすっごい気が合ってたので。。

>>382
女性に好かれるタイプと嫌われるタイプって確実に存在するからなぁ
一般的には爽やか系タイプは好まれる傾向にあるみたいだけどね

アウトソーシングなんて言ってるけど実はただの派遣だけど派遣免許持ってないそんなとこは保険関係を3〜6ヶ月は試用期間だからなんて言って保険はつけない。大手はそんな所少ないと思うけど地場は注意した方が良い。

どんな理由どんな方法であれ、
小野久幸による情報収集は、固くお断りします。

今在職中なんですが、派遣の募集に応募し、面接までいけたとしても、今の会社辞めるまで待つといったことはないのでしょうか？やはり派遣募集は急募まではいかなくてもそういうニュアンスあるのかな？

派遣先に面接しに行くってありえねーよな？
給料は自分の会社から出てるのに。

技術系で派遣をやってましたが、そんなに悪いとは思わなかった。
派遣はこっちも割り切って働けるから気楽だし、サービス残業もなかった。
いろんな会社に行って働きながらスキルをつけることも出来る。
派遣先で、正社員に誘われるケースも多いです。

ただ、キャリアパスをちゃんと考えて行動できる人じゃないと、
派遣スパイラルに陥る上、なにもスキルがつかないです。

age

派遣の雑用がスキルに繋がるんだろうか・・・。
不安だ。

私はつなぎでなら派遣や請負は良いと思いますが。

>> ただ、キャリアパスをちゃんと考えて行動できる人じゃないと、
>> 派遣スパイラルに陥る上、なにもスキルがつかないです。

その通りで砂。
で、漏れはスパイラルにどっぷり浸ってます。

俺も派遣だが、所属の会社はコンサルの代用という認識でいる。
自分で転職活動するのと違ってすぐに決まるから楽。
DQN企業掴まされても任期ぶんだけ我慢した後バイバイで済むし。

だいたい388に同意だが、固定報酬の仕事なんか受けてるとサビ残地獄に陥りやすい。
選択の余地があるなら固定報酬のところは避けた方がいい。

折れ今工場内請負勤務だが、
何故か正社員並みの勤務を要求される。
請負だから割り切りたいのだが。
請負は所詮は余所者。
どんなに頑張っても請負以上の身分には上がれない。

>>394みたいな輩が増えるから派遣請負の増加は
日本の製造業をカスカスにする

消えろ　ピンはね屋！！

零細企業に入るなら、
派遣や請負がいいですよ。

　

偽装請負とかってなんだ？IT系のみ？

偽装請負とかってなんだ？IT系のみ？　教えて

派遣、請負が正社員の仕事を奪ってるわけだが。。。

派遣？
↓
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?corp_cd=2117683&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=0000816590&f=cp_s00900&__m=1084314381722-99622974428251842

>>400
おまえらがちゃんと仕事できてりゃ派遣,請負の出番なんてないんだよ。

↓なんか情報内科医？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?corp_cd=1744487&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=0000343299&f=cp_s01810&__m=1084380161240-3133212312133495796
IT系アウトソーシングってだめなんですか？

>>403
つか、派遣じゃねーか。しかもガリレオかよ。
派遣スレ行くかググればいくらでも情報は出てくるぞ。

大手が人件費や教育費をけちるからこんなことになる。

派遣と偽装請負を使うことしか経費を削減する術がないＤＱＮ大手は
どこも倒産先延ばしだけの死に体。

そういうところは、クレーム対応の不手際や情報漏洩、システム故障で
叩かれまくってるからすぐ分かる。

どこの大手も派遣請負使ってるよ

アルプスビジネスサービスって請負ですか？

自分が派遣や請負の身分だって事をわかってない奴が一番かわいそうだ。
うまいこと会社に洗脳されてる。

>>23
禿しく遅漏レスだが・・・
企業としてまともな体をなしている「派遣会社」ってあるかい？
所詮はは口利き屋の延長だし。
派遣会社でのキャリアが活かせる転職先も無さそうだし、
そもそも派遣業界自体が胡散臭いんだが。
漏れだったら止めとくけど。

>>362
＞ただ、女性の社員・アルバイトは派遣社員に対し、よそ者というような接し方をしているようです。
女性の場合、ひょんなことから周りの人の子種を着床させてしまう
可能性があるため、将来不安定な派遣社員を周りに置いておきたく
ないのです。故に本能的にそういう態度を取ってしまうようです。

なんか、凄い大手への中間管理職待遇の偉い長期契約の派遣の
口が入りそうなんだけど、どうなんだろう？
・・・下手すると残りの人生拘束されるくらいの長期だって・・・

つか、なぜプロパーを入れないんだ？

年俸制の派遣を契約途中で辞めるってことは可能ですか？
働いていない月の給料返還は当然だと思いますが
その他に違約金が発生したりします？

ハァ？

>>413
間字例巣酢屡都、年暴政戸居手喪給料派月薔薇居堕途尾藻我。

塾講師にしようかＩＴの派遣にしようか
まよってる。ＩＴの派遣てそれなりにスキル必要なのに
不安定なのか？
塾はなるべくならやりたくないけど、正社員だしな。
一応国立卒なので面接でも落ちたことが無い。
はて、どうしたものか。そんなに派遣はやばいのか？　
情報工学卒。

>>416
未経験職歴無しの新卒か？
派遣のことIT業界のことが知りたいなら、関連スレとこのスレくらいは読めよ。
ろくに知りもしないのに聞きかじった程度の情報で頭の悪い質問しているようにしか
見えないが。

当社はすべて正社員雇用です」
って書いてあるのに、駄目なのか
？

>>417
やっぱり、こういう仕事するやつって人格がちょっとおかしいのが
多いわけですね。なにもしらないからこのスレで質問してみたのに。
攻撃的ですね。

何も知らないからというのは、自分で少しも調べないことの免罪符には
ならないと思いますよ。

おいおまえら、俺は某自動車メーカーの正社員（現在工場勤務）だが
派遣のやつに激しく言いたい。

や　る　気　な　さ　杉

工場内は携帯持ち込み禁止なんだよ。働く前に聞いてんだろ。
電磁波で機械が誤作動することもあるんだよぼけが。

始業１分前には持ち場にいろよ。
なんで鐘が鳴ってもちんたら動いてるんだぼけが。

不良品出しすぎ。お前のミスで俺ら正社員の責任になるんだよ。
いやミスは誰でもある、だが不良出した後のその態度！
あくびしながらさらに不良出してんじゃねーよぼけが！俺は見てるぞ。

突然（連絡なしで！）やめすぎ！常識ハズレもいいとこだ。
会社が用意した寮から夜逃げするなよ！！！！ぼけが。

この掲示板で派遣考えてるやつら、
お前だったらこの中で守れそうなことあるか？
一個でも守れないなら働くな。頼むわ。

働く前に常識を勉強してくれ。

>>421
それでも派遣を使うイタイ421が書き込んでしまったスレはここですか？

>>421
だったらそんなクソな派遣は使わなければいい。
おまえら正社員が派遣の分を働けば済む話しだろ。
不安定・低待遇の身分の派遣に、
高待遇の正社員並の働きを求めんなよ。

>>421
派遣　請負は能力低いのです。
正社員雇用を促進しましょう！

てか工場かよ

>>421
作業場所に入るところ、できれば作業場所からすぐそばで見える場所に
きれいな鍵付きロッカー置けよ。
休み５分減らして始業５分前に集合かければいい。
自分のこと自分の携帯のことにしか興味ないような奴らだから
『自主的に』なんて期待しない方がいい。

４２１はトヨタです。

>>421
派遣ごときに正社員並の責任感や能力を求めるんじゃねぇ〜よ
手抜き仕事されたくないのなら、正社員を雇えばいい
正社員雇う根性も無いくせに、何泣き言いってんの？
派遣、バイト、パートは手抜き仕事してナンボの世界
ダラダラ時間だけ潰してれば時給が出る美味しい仕事
だから派遣やってんだよ、企業もそのへん認識しろよな
油断すると企業情報外に持ち出されるぞ、正社員は
まじめに働けよ。

しかも、その派遣の中には偽装派遣の者も山ほどいることだろう。
情報漏洩するなって方が無理。

正社員といっても、派遣より低い給料のところあるな。
正社員という名の派遣。
　

>>428がいい事いった！！

>>430
給料の多寡自体は正社員とか派遣とかの問題じゃない。
正社員が派遣より給料低いのは、単に正社員がカスだから。
自社募集で有能な人材が集まらないから派遣会社に頼るわけで。

福利厚生考えたら派遣の方がいいってことにはならないけどな。
派遣は所詮期間工だし。

>>421
工場勤務の無能社員が寝言こくなよ。
お前の管理能力がないんだよ。
お前もしかして今話題のスリーダイヤの自動車会社か？
あそこは社員も派遣もゴミしかいないらしいな。
絶対に倒産することはありえないが、
お前みたいな底辺の工場勤務の正社員はいつでもリストラされる。

だりっ、工場派遣なんかやってらんね。

つか
派遣請負
法律で禁止してくれ
日本に絶対に合わないって

俺は合ってると思うがなー

負け犬正社員が五月蠅いだけか（ｗ

派遣と書いて（まけいぬ）と読む

請負と書いて何て読むの？

請負、派遣で正社員並みの仕事をさせられている人実際にいる？
オレは工場内請負だが、上司がDQNだから正社員以上の仕事をやらされて鬱。＿|￣|○

やはり請負、派遣は割り切りたいものだ。
どんなに頑張っても正社員になれないのだから。
一日でも早く脱出するべく現在転活中。

請負と書いて「どれい」と読む。

灰汁ティス

月に求人雑誌に出そうかどうか考えています。
当社は大手企業でもないし、事務所も東京は15坪、
スタッフはアルバイト9人、社員0人
大阪も30坪、社員4人、アルバイト9人の小さな会社です。
売り上げ年間２億円（ここ４−５年で倍の売り上げ）。
便利屋から始め、いま、便利屋から
便利センターへ（引っ越し屋が引越センターになったように）
、を目指してがんばっています。今まで、フロームエーにて
のみ募集していたのですが、ここにきて、営業職を募集しようか
どうか、悩んでいます。基本給25万以上、９時から１８時の勤務
男女同じ。ボーナスが２ヶ月〜４ヶ月（能力給）。今後、全国に
展開していく予定なので、店長候補。内容は、取引先大手企業との
打ち合わせや、電話受付け、見積、提案、企画などなどです。
本年度、初めて、親族以外の取締役が誕生しました。取締役といっても
年収６００万ほどしか有りません。勤務５年、３０歳です。これが
最高のモデルケースです。こんな会社って、どうおもわれますか？
魅力のある会社って、どこをアピールすればいいんでしょうか？
大阪東京間の出張も有ります。あなたなら、興味がわきますか？

>>443
マルチ氏ねという反感しかもう沸かないな。
求人出しても速攻で特定されてブラック企業スレ行きというのがオチだろうな。

う〜ん、厳しい、、、
なぜ、マルチなのでしょうか？
教えていただければ、幸いです。

マルチ【まるち】[名]
マルチポストのこと。

マルチポスト【まるちぽすと】［名・他ｽﾙ］
同じ内容の質問を、２つ以上のスレッド・板に同時に書き込むこと。
２ちゃんねるに限らず、掲示板サイトで最も嫌われる行為のひとつ。
別のスレッドや板であらためて質問する場合には、「この質問は〜で聞きなおします」と書くのが礼儀である。

派遣でやる気でる奴っているのか？

いねー

自分が何やりたいかをちゃんと踏まえたうえで派遣やってるなら、問題ないと思う。
しかし、そこらじゅうから統一性の無い仕事ばっか請けてきて、それを社員に割り当てる。
しかも、こちらに選択の余地が無いという偽装請負会社にいるとお先真っ暗だろうね。

請負はわかるけど派遣はいいんでないの？

スタッフサービスだけは絶対に止めとけ・・・
間違いなく後悔する

派遣就業して6ヶ月。もうこのスレに戻ってきてしまいました！（ｗ
人柄否定されてぼろぼろでつ。派遣は嫌だ！

シンヨーサンワテクノス　とか
アルプス技研　なんてのはどうよ？
派遣、請負とは言っても、
雇用元としては正社員雇用になるわけなんだが・・・

求人誌が派遣と請負ばっかでいやんなる。

大手企業工場内倉庫作業
定時は8時から17時だが、早出して7時から16時で残業はなし
時給1100円で雇用・労災のみ
有限会社の派遣会社

大手企業子会社の社員が3名と派遣社員が1名いる
その中でなぜか俺がリーダーにさせられた
なぜかというと正社員が相当なアホだから
42歳にもなってどうしようもない奴

その職場は正社員は全員解雇して派遣だけにするといわれている
よって正社員登用は１００％ない

昇給・賞与なしで正社員以上の仕事をさせられている
残業もないから手取り17万程度

田舎だから他に仕事がないから最悪だ

倉庫作業など体力さえあれば誰でも出来る
しかし、その体力がもっとも厳しい
いままで入ってきた奴は10人以上いるがみんな失踪したり無断欠勤でやめた
初日の昼休みに消えた奴が2人いる
そんな最悪職場で働きたい奴などいない

面接に見学に来ても職場を見たらみんな入ってこない
外人が入ってきたこともあったが突然失踪した

とりあえず最悪な職場だ
仕事が厳しいのでみんなイライラしており罵声や怒鳴り声が飛び交う

こういう仕事は誰でも出来る仕事だが、肉体的・精神的には誰でも出来ない
しかし、正社員にさせるには勿体無い
正社員の奴らは出向でもう行くところもない奴らがやってくるところ

こういう職場です

私は今の会社（IT系）を辞めて、一旦、派遣で働きながら時間を作って
法律の勉強をしようと考えております。
ただ、気になるのがIT系の仕事だと、残業が当然のようにあると思われ
、派遣を始めても勉強できるのかな？というところです。
そこでお聞きしたいのですが、IT系の派遣で働きながら勉強されてる方
はおりますか？
もしおられたら、その経験のほどをカキコくださいませ。

>>457
私は派遣じゃないですが、うちで働いてる覇権の人は定時になると即効で帰る人いますよ。
いくら忙しくても「契約だから」で帰っていきます。
まぁそーゆー人は契約更新ありえませんが。というか、途中でも切る。

>>457
派遣でもピンキリ。
残業代が付く契約なら、それなりに時間も大切にされるので無闇に残業させられたりしない。
固定報酬だと月200時間以上が当たり前だと思ってまず間違いない。
あと、所属の派遣会社が案件に選択肢をもたせられるかというのも重要。

>>459
俺も月70万固定だけど、
月180〜220時間くらい働いてるなぁ。

面接受けようかなって思ってる所が
機械、ソフトウェアの開発のアウトソーシング企業なんだが
雇用、労災、健康、厚生、有り、退職金制度有り
ボーナス４ヶ月、土日休みなんだが、やっぱり所詮は請負なのかな？
給与などは納得できるんだが。

ド素人質問で誠に申し訳ないのだが派遣会社に登録後は
就職活動したらダメなんですか？

>>462
まじレスすると・・・いいに決まってんだろ大馬鹿野郎。
釣られたかorz

>>248
>>255
わあ、今の会社、まさにそれだよ。(欝
やはり、いつクビになっても、おかしくないな。
（っていうか、むしろクビにして欲しいくらいだが）

そろそろあきらめて派遣にしようかと思う今日この頃。
>1よすまん。

>>465
漏れも。
職務経歴書送ってんのに面接に呼ぶなよ。＜某請負会社

457です。早速のレスありがとうございます。

>>458
派遣とはいえ、一緒に仕事している以上は頑張っていただきたいのが
本音ですよね。私が今まで一緒に仕事した事のある派遣の方は、慣れない
仕事なのに一所懸命やってくれていた方が多かったので、本当に助かった
事が何度もありました。

>>459
本人の契約内容と、所属会社と派遣先企業との関係も重要なのですね。
またそれとは別に、派遣先の職場で自分の契約内容を、そこの社員の方々
に周知してもらえるのかという問題もありそうですね。
何かヒントを得られたような気がします。ありがとうございます。

紹介予定派遣のはなしがあったが
正社員じゃなく契約社員だと
即却下しますた

>>1
禿同
この雇用形態が日本を悪化させている

この雇用形態が俺に職を与えてくれている

つまり、勝ち組と負け組の差が明確になった。

そゆことね？

法人起業＞自営業＞正社員＞契約社員＞アルバイト＞パート＝派遣

派遣はバイト以下なんですか？なぜ？

　　　　 　 　　 　 　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　ヽ　
　　　／￣＼　l　　　　　 ＼,, ,,／ 　　　　　|　
　　,┤　　　 ト | 　　 （●） 　 　 （●）　　　|　　派遣・請負には手を出すな！
　|　 ＼＿／　 ヽ 　 　 ＼＿＿_／　　 　　| 　　　　　（君達のため、君達のため）
　|　　　＿_（￣　｜　　　　＼／　　　　　ノ　
　ヽ＿＿＿） ノ

>>472
雇用契約を考えれば、普通に分かることだが？

アウトソーシングの正社員(出向)ってどうなんですかね。
栗グループなんだけど

百戦錬磨の皆さんにお聞きしたいんですが
私30歳、無職歴が半年になろうとしています。
希望職種が未経験に近くて、何社も受けつづけているんですが、
一向に決まりません。
軍資金もそろそろヤバクなってきました。
そろそろバイトとかしなきゃいけなくなってきました。

そこで派遣かバイトか迷っているんですが、
派遣はそんなにひどいんでしょうか？
希望の職種の経験を積むという意味では派遣はいいのではないんでしょうか？

ん〜、一般論だとわがんなくなる。
キミの希望職種は何かを述べよ。
派遣でも経験を要する仕事もあるので、
派遣登録しても紹介してもらえないかも知れないし。
あと、男女でも仕事によっては年齢の壁があるよ。

>>477
女です。希望は経理なんですが、経験が浅すぎて正社員ではムリっぽいんです
そこでまずは派遣でいこうかと思ってるんですが・・・

派遣サイトで応募した際の仮登録の個人情報って
いつまで派遣会社に残るのかな？
不採用になった時点で全部抹消？

>>478
あっ、事務関係ね。
ここのスレで言われている大部分は請負です。
仕事で言うと、工場内単純作業というものです。
で、その中に事務的作業（キーパンチャー）とかも含まれてくるので、
派遣と請負の区別がついていないヤシが多いんです。

派遣のことだったら、【派遣業界】板で聞いてみるほうがいいですよ。
わかる範囲で答えておくと、
中元、お歳暮の時期になると、物流関係の経理事務が増えてきます。
派遣業者・請負業者とも入り乱れとりますが、派遣の方で。
ここらでトライアウトしてみて、派遣会社との関係をつくり、
紹介予定派遣などを考えて見られてはどうでしょうか。

派遣はどれだけ長期で働かれても、責任と内容は限定されたままです。
正社員に向けた経験値になるかどうかはクエスチョンですね。

ついでに
>>479
捨ててくれぃ！と言われるまで残ってます。
普通は言われないので、そのままです。
とりあえずは不採用でも募集期間が終わるまでは、残してますね。

＞派遣と請負の区別がついていないヤシが多いんです。

スマソ、改正派遣法ってもう施行されていましたね。
忘れておりました。。。。。。。。。。＿|￣|○

隠れ請負をあぶり出すための法律らしいと聞いてますが、
派遣会社の雇用で製造業に行っておられた方は何か違いとかありました？
派遣会社からの方が給料はいいような気がするんですけど？

>>480
丁寧な回答ありが�dです
かなり追い詰められているので(^^;、派遣も視野に入れて就活していきます
あーツライ

派遣法とか、派遣と請負との違いとかわかってない馬鹿多すぎ。
普通に考えて直雇用のパートよりは給料いいし、有給は必ず発生するし、
保険は当然入れるっちゅ〜ねん！！腐った派遣＆請負会社に騙され過ぎよおまいら。
あと中途半端にしか分かって無いくせに偉そうな事言ってる馬鹿！！>>474
派遣、請負は派遣会社、請負会社の契約社員だろ？？それがバイトより下か？？
アホは黙っとけやい！！

>>476
でもね、あまり良い企業に派遣されちゃうと、辞めたくなくなるものですよ。
そして３年ほど過ぎた頃にあっさり契約終了。
残ったのは３才歳取った自分だった・・・というのが今の私です。
今度は派遣に逃げずに正社員目指しますけどね。

>>484
正社員への誘いとか無いの？
俺は結構あったんだけど…(自慢とかでなく)

>>484
なんかスキル身についたんとちゃう？

>>485
私は逆ですね。はじめから正社員にはなれないと言われてました。
そのかわり特殊な企業での仕事でした。
「私○○で働いているんだよ」と自慢できる所だったので良い思い出にはなりましたｗ
履歴書にも自信持って書けますし、マイナスではなかったんですけどね。
紹介予定派遣でもない限り、大手企業では派遣から正社員ってなかなかないと思いますよ。
事務系だとｺｽﾄﾀﾞｳﾝのために派遣を取ってる企業が多いですし、有能な派遣もあり余るほどいますから。

>>487
あー、事務は無理だろうな。
俺は技術系なので。

技術系は派遣→一部上場とかも割とあり得るよ。

まー事務なんて極端な話、誰でもいい職種だしなぁ・・・
年の若い女の子をとっかえひっかえ、って感じでやりくりしていくんだろね

事務は容姿が良くて若くて文句言わない子ならＯＫ。
ワードとエクセルなんて誰も能力は似たり寄ったり。（会社によって使い方も違うし）
ＰＰもアクセスも標準になりつつある今、派遣の事務に求められるものは何なのか・・・。

ふと思ったけど派遣社員って結婚するとき派遣会社の人も呼んだりするの？

週休２日、賞与年2回（7・12月）、昇給年1回、各種社会保険、
諸手当（交通費、残業等）年次有給（夏季、年末年始、慶弔）

、、と。なかなか条件的に良く、しかも希望の業種。
しかし業務請負とのことで、かなり迷っています。

上記条件だけ見ると正社員とかわらない待遇にも感じられるのですが
正社員との違いって何なんでしょう？
やはり正社員と違って長く働く事はできないんでしょうか？

派遣会社の正社員って感じか

派遣会社の正社員はきついですか？

これからは派遣が主流になるのかね？

>>492
それって条件が良いのか？
あくまで制度的なもので実態がわからないじゃん。

賞与や昇進は実際にどのくらいか。
残業時間、錆残は無いのか、有給消化率はどのくらいか。
入社しないと分からない事もあるが、賞与額くらいは聞いたほうがいい。

スタッフサービスから派遣就業の事務職で手取り40万/月でしたが何か？

総合スタッフＯＰのスタッフサポートの
仕事はどんな感じ？
教えて下さい。

派遣斡旋なんて、基本給10万で、一人成功するごとに+10万とかじゃないの？

今正社員で手取り14万くらいなんですが派遣だともうちょと手取り増えますか？生活できない…こんな奴でも派遣に手を出してはいけない？

>>500
そのまま続けたほうが良いと思うよ

>>500
やめとけ、良くても悪くても戻れなくなるぞ。

月50万以上もらえるだけ能力あれば、
手取15万の会社には戻りたくなくなるし。

派遣にしても手取が大して上がらないような奴なら、
もう手取15万の会社には戻れなくなるし。

派遣は年取ったら仕事ないからねぇ。。

>>503
請負も年取ったら仕事ないかなぁ？

正社員ですらないよ。

>>505
正社員はクビにしにくい。

スレタイの助言は手遅れ

私も派遣やってるが、正社員の時と比べると、待遇面で生殺しという感じだね。
社会保険未完備と賞与がないのが、話にならない。賞与は中小なら出ない会社も
今は多いけど、普通の会社は出る。国民年金自分でかけてない派遣は多いけど、
自分でかけている人でも、厚生年金かけているのと比べれば、雲泥の差でしょ。
早く正社員探さないとなあ。
いい会社で一生働ける会社なんて、今からあるのかね？。

近鉄コスモスってどうよ？

逆に紹介予定派遣にはどうやったらなれますか？
やっぱ運？

>>510
紹介予定の案件に応募すればいい
ただし、面接は派遣とは違ってしっかりしたものが多いぞ

>>511
ありがとうございます。
面接自体は結構好きなんでがんばりたいです！

それと紹介予定派遣会社ってどんな所＆感じなんでしょうか？
一応ぐぐってはみましたが、表面ではわからない裏話などがございましたら是非。
質問ばかりですいません。

紹介予定派遣会社なんてないよ
普通の派遣会社だけど、案件に「紹介予定」って記載されているのがあるでしょ
派遣法が改正されて、先方への履歴書提出が可能になったから、
顔合わせとかじゃなくて、通常の面接(二次、三次)になるパターンが多いね

スキル等なく　請負で工場みたいな所ではたらこうかなと思っています。
寮ありなどとありますが　マトモな寮はすくないのでしょうか？
それと女性なのですが　女性が寮に入ることって少ないですか？

契約社員はどう？

派遣でも社会で必要とされる、高い技術があるなら年齢は関係ない
正社員でも会社に必要とされなくなった時に会社を自主的に去る事になる
「クビになりにくい」なんて思ってたら大間違い
これからの時代は、正社員も甘くないよ。
必要か不必要かそれだけだよ。

>>516
>派遣でも社会で必要とされる、高い技術があるなら年齢は関係ない

確かにそれは言えるかも。
ついに40の大台にのってしまった自分だが一応技術職のせいか
派遣なら1500円〜くらいの仕事ならまだまだ紹介される。

ただ目先の金に妥協して受けてしまうと
45歳過ぎに同じ状況である保証もないので
さすがに年貢の納め時かなと思い正社員に絞っての求職活動。
しかし同じ職種でも正社員の募集はなぜか少ない。。

>>517
ちなみにどういう分野の技術職ですか？

サンリツ絵ん痔にあRingてどうよ？

アウトソーシングで潜り込んで正社員を狙うなら、
技術職が良いでしょうか？

栗グループって全体で何名くらい？
今受けてるところだけでも従業員1500名と書いていた位だから、
栗グループ全体だと数万人単位になるのかな

むしろ派遣会社に入社する方が危険だと思われ
短期職歴作って後が大変

請負で開発関連をやろうかと考えています。
そういった技術職もできれば避けた方がいいのでしょうか。
実際正社員になりたいとは考えているのですが、職がないので・・・。

>>523
いいんじゃない？
技術職はコネがあれば年取っても結構くいっぱぐれずにすむから、
いいコネをたくさん作れるように
愛想よく仕事をしていけばいいと思うよ

ＩＴ系をねらっていて、
正社員の試験を数社受けたのですが、未経験なのでうまくいきません…
そこで、派遣か請負で考えてるのですが、派遣と請負ならどっちが良いでしょうか？

>>525
どっちも変わらん。
雇用形態に関係なく、IT系は実務経験重視。

中小社長は派遣の頼む理由は女遊びもかねてます。
好みで採用

昔広告見て派遣に面接受けに行ったけど２、３日で連絡するとか言って
一週間待っても連絡なしTELしたら履歴書引き出しに入れたままで忘れてました
って言われました、面接自体も何か変な感じだったし大丈夫なんかと思ってたけど
案の定って感じで自分が情けなかったですね。
派遣で始めての面接だったけどそれでイメージ付いちゃいましたね。
他の派遣も面接受けたけどやっぱりそんな物かなって、出来れば関わりたくないですね。

>>528
＞履歴書引き出しに入れたままで忘れてました

これも酷いけど、本当の理由は別。
派遣会社もＢＴＯで在庫は持ちたくないから、
客から人の注文があるまでは雇いたくない。
でも、あまりにも長い間音沙汰なしだと申し込んだ人が
別なところにいっちゃうから、たまに連絡よこして、
いろんな理由をつけて伸ばすんだ。

まあ、フリーの奴がそんな派遣会社使うことなんて稀だけどな。
実際は偽装請負の社員が受けに来ることがほとんど。
大手もわかってるんだろうけど、知らないふり。

派遣ってそんなにまずいか？
俺は社会人になってずーと正社員で来たけど、最近派遣で働く事を真剣に考えてるよ。
学生時代に取ったTOEICも665点で中途半端だから勉強する時間も欲しいし、サイドビジネスも少しやってて
そっちの収入が安定するまでの足しにもなるし、、、あと、正社員になってからDQNって知った時と比べて
辞め易さも違うし。。。確かにずーっとできる仕事じゃないから、目標があってそれを達成するための手段で
あれば派遣はOKだと思いますが。


みんなはどう思うよ？

ここどうですか？

ttp://www.total-e.co.jp/gaiyo/jigyou.htm

>>531
それだったらもちろんOK!

>>531
年取ってきたら考え変わるんじゃない？

>>532
なんかＤＱＮっぽい社長だな。

>>531
若い人でそう考えている人は結構いるみたいだね。
目的があって正社員より派遣が良いならそれでいいんじゃないか。

ずるずる続けて年取ると
身動き取れなくなるよ

531です。みんな意見ありがとうございます。
俺はちなみに29歳です。20代前半の人から見ると「そろそろやばいんじゃない？」って思われるだろうし、
40代ぐらいからみると「まだまだ若いよ」って言われる中途半端な年齢です。

自分の考えでは35歳までには最後の転職を終えたいと考えています。

同じ年齢くらいで似たような境遇で派遣やってる人いたら状況聞かせてください。
※似たような境遇=次のステップに向けて派遣をやってる人。

んとねえ、30過ぎたらいくら技術持ってても厳しいと思うよ

>>531
いずれ転職をするつもりなら
今しておいた方がいいよ。
派遣は楽だからずるずる行かないようにしないとね。

結局最初の就職に失敗したらダメなんだよな、、、
いつも繋ぎのつもりで転々としてきたが
一生居れるような職場って皆無だった、、、
簡単に入れるような会社は人間が悪かったり
扱いが尋常じゃない、、、体壊して辞めるパターンばかりだ。

もう正社員を諦めた場合、派遣よりバイトの方がいいと思うのは変？
派遣だとまず登録に行ってから仕事探しを始めるわけで、面接受けるにも
ワンクッション(派遣会社)おかなきゃいけないのが面倒。派遣は短期が
多いし、契約終了したらまた１から探さなきゃいけないですよね？
だったら離職率が低いマターリした所で「長期バイト」とした働いた方が
気が楽というか。まぁ、女で事務職だから言えることかもしれませんが。

>>542
どっちでも良いと思うよ
派遣やバイトなど気にせずにしたい仕事をしたら良いと思う

大阪では、派遣のほうがいい。社長に聞いたが人件費、正社員の方が安くて
いいからっていってた。零細の中途採用は、一流大卒でも手取り１３万。
大阪、DQN大手とか、零細しか募集ない。

スタッフサービスの社員が自演するスレはここですか？(´・ω・`)

今はまだ派遣の方が全然時給高いからね。
ま、どんどん時給下がってくるだろうが･･･。

>>545
違います。お帰りください。
>>546
ﾊｧ？

派遣は社会保障付くの？

まだ入社三ヶ月だが、
何でもかんでもやらされてる。
ほぼ毎日新しい事言われるからもうついていけんわ。
オレは請負だが、上司は「正社員と派遣の差別はしたくない」と言っているが、
ようするに、請負だけど正社員並みに扱き使ってやろうという魂胆だ罠。
金無いから仕方なくやっているが、
もう来月中に辞める。

★★★　　文系就職ランキング2005　確定版　★★★
75 財務省 経産省 外務省
74 日銀 総務省 警察庁 BCG ｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝｻｯｸｽ
73 金融庁 国交省 厚労省 防衛庁 ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ ﾏｯｷﾝｾﾞｰ ﾌｼﾞ　
72 文科省 内閣府 DBJ ﾄﾞｲﾁｪ
---------------------------------------------------------------------------東京一の勝組
71 三菱商事 朝日新聞 電通 日ﾃﾚ 小学館 集英社 講談社 JP-ﾓﾙｶﾞﾝ
70 三井物産 JR東海 日本郵船 JICA 読売新聞 博報堂 TBS NHK
69 東電 商船三井 三菱地所 ｿﾆｰ 毎日新聞 共同通信 大和SMBC　
68 関電 住友商事 東京ｶﾞｽ SCE 準キー テレ朝 任天堂 東京海上 三菱信託
67 中電 テレ東 大阪ｶﾞｽ 伊藤忠 武田薬品 ﾄﾖﾀ 新日鐵 三菱重工 東京三菱 野村AM JRA
66 JR東 新日石 味の素 花王 三井化学 信越化学 東証 本田技研 ADK 鹿島 JASRAC
---------------------------------------------------------------------------早慶地帝の勝組
65 富士ﾌｨﾙﾑ ｷｬﾉﾝ 松下電器 資生堂 住友化学 SME ﾄﾞｺﾓ JFE ｻﾝﾄﾘｰ
64 ★ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ★SHARP　JR西 ｷﾘﾝ ｱｻﾋ ﾘｺｰ 日産 丸紅 東ﾚ 住友電工
63 住友不 東急電鉄 三菱化学 JT NRI(SE) ﾃﾞﾝｿｰ 富士ｾﾞﾛ 川崎汽船 日本ﾘｰﾊﾞ 日清製粉
62 織機 日立 王子/日本製紙 ｵﾘﾝﾊﾟｽ ﾆｺﾝ ﾒﾄﾛ 日清食品 MS海上
61 川崎重工 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ NEC NTTﾃﾞｰﾀ　NTT東 東芝EMI 旭化成
60 明治製菓 東芝 NTT西 KDDI ｷｯｺｰﾏﾝ 三菱電機 帝国ﾃﾞｰﾀ ★ﾘｸﾙｰﾄ★ アクセンチュア
------------------------------------------------------------------------マーチ・関関同立の勝組

やっぱ派遣は損するよ！
７月に入って社員どもが嬉しそうにボーナスの明細書を貰っている姿をみたら
急にやる気が失せた。やっぱ派遣は期間限定の都合の良い使い捨てだ！　

自分が零細企業でも運営してたら、
派遣なんて使わんなー。自分が搾取するなら兎も角、
なんで他所の会社に儲けさせないかんのや？
リクルートや学生援護会にも求人広告載せたくないな。
職安と自社HPと縁故にする。

>>552
運営する立場になってから言え（ｗ
手続き上とか税法上とかいろいろあるんだよ。

派遣と請負なら、請負の方がマシ？
請負なら職歴が１行で済みそうだけど、
派遣なら派遣された分だけ、職歴の行数が増える感じかな？

>>554
内容書かないと相手にはわからんから、結局同じ。

>>554 職歴多いのが敬遠される理由は、堪え性無しと見られるのが理由、
だから、派遣で職場経験多くも、転職沢山してるのとは、違うんじゃない？

しかし、職種にある程度一貫性がないと、マイナスになりそうではある…

実際問題、自分がもし面接する側だったら…って考えたらそりゃ何回も何回も転職してる人間よりはそうじゃない人間選ぶもんな。
それはもう仕方ない。
職種に一貫性がない。
これも上に書いたのと一緒。
結局色々文句は言いたくなるが、最終的には自分で撒いた種ってことだ。
でも頑張れ。おまいら。

614 名前：自動車絶望工場 ：04/07/16 01:05 ID:ycTHB6Nv
名前：自動車絶望工場 ：04/07/16 00:44 ID:ycTHB6Nv
119 名前：自動車絶望工場 ：04/07/16 00:42 ID:ycTHB6Nv
トヨタに転職して尾行されてみては？

ちくり裏事情　トヨタの真実 読め

快速ラインでクビを吊らないように、自殺の名所　トヨタ自動車

派遣、、、、、、、、、、、、、、、、

正社員ではない、つまり

労組の援護を受けられない
契約期間満了という名目の自由な首切り
正社員に適用される給与体系、賞与査定をあてはめる必要はなく、会社の自由意志でけてーい
一生働いても退職金は、無い

派遣会社の正社員はどうですか?

>>561
やってみれば？

偽造じゃない請負とは、契約期間や待機期間が無い請負？

正社員>期間工>派遣社員>アルバイト？

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テンプスタッフテクノロジーって
どうですか？

つーか現在の派遣業界の悪癖（競合、事前面接、買い手市場）が治らない限り
派遣＝駄目人材のすくつ（←何故か変換できない）のままだろうねぇ

>>567
「すくつ」ではなく「そうくつ」。

>>566
すくつ、カッコ悪い・・・

何だよ！このスレ！俺が真面目にスレタイ通りのこと書いてるのに
ふいんき（←これも如何しても変換できない）悪すぎ！
もうｺﾈｰｰﾖ!! ヽ(｀Д´)ﾉ ｳﾜｧｧﾝ!!

>現在の派遣業界の悪癖（競合、事前面接、買い手市場）
>派遣＝駄目人材のすくつ

微妙に関係ない気がするんだが。
いい人材が残ってない→いざ求人というときにヘボばっか→駄目人材のすくつ
…と解釈すればわからんでもないけど。
駄目人材なんかとっとと切っちゃえ。

>>570
「ふいんき」ではなく「ふんいき」
そりゃ変換できるわけがなかろ。

ふいんき（←なぜか変換されない）ネタは、
つまらないのに、未だにそこかしこで見るな。
認知度も微妙だから、マジレスも絶えないし。　>570がマジボケという可能性も0じゃないが。

少し受けたのは
北方領土（←なぜか返還されない）
ぐらいか。

　 　, -‐−-､　　ヽ∧∧∧ //　　|
. 　/////_ﾊ ヽ＜ 釣れた！＞　ハ
　 ﾚ//ｊ け ,fjlﾘ　/ ∨∨V ヽ　　h. ﾟl;
　ﾊｲｲﾄ､"ヮノﾊ　　　　　//　　　|::: ｊ　　｡
　 /⌒ヽヾ'ﾘ、　　　　　// 　 　　ヾ､≦ '
.　{ 　　j｀ｰ' ﾊ 　 　 　//　ヽ∧∧∧∧∧∧∨/
　 ｋ〜'ｌ 　　ﾚﾍ. 　 ,r'ス　＜ 初めてなのに　＞
　 |　ヽ ＼　ト､ ヽ-kヾｿ　＜ 釣れちゃった！＞
.　 l　　＼ ｀ｰ‐ゝ-〈/´　　　/ ∨∨∨∨∨∨ヽ
　　l 　 　 `ー-､___ﾉ
　　ﾊ 　 ´￣｀　〈/‐-､

んで、真面目な話ね（ｗ
漏れの経験から言うと派遣会社コーディの謳い文句（？）の
�@派遣でスキルアップできますよ
�Aポテンシャル採用ですから
は

　大　嘘

派遣の仕事でスキルアップはまず出来ない
何故なら企業は決まった仕事だけをやらせる為に派遣を雇っているから
様子を見て何か新しい仕事を任せる場合もあるかもしれないが
絶対にメインでは任せてもらえないだろうし仮に任せたとしても
契約内容の違反とか言われると困るのでその可能性は無いに等しい
それならと自分から仕事を見つけてやっちゃうのは非常に疎ましがられる
正社員＞＞＞＞＞超えちゃいけない壁＞＞＞＞＞派遣社員
派遣の立場はアルバイトと同レベルと考えた方がいい
これは�Aのポテンシャル採用にも繋がる
企業は場合によっては派遣社員に正社員より高時給を支払っているのに
ポテンシャルなんかに期待するわけない
この買い手市場状態では求めれば予見の出来ない
ポテンシャル採用なんかしないでも充分に良い人材は余っている
期間限定の派遣社員を育てるような奇特な会社は無い

>>575
あえて言うなら社員に比べると
労働条件がいくらかマシなので
暇な時間にスキルアップできるかもしれない。
今の日本だと下手な会社に正社員で入ったら
殺される寸前まで働いた挙句、年食って、
会社があぼーんして使えないまま
放り出されるなんて事になったら目も当てられない。

あと、派遣先の会社によって
仕事のやり方も雰囲気もぜんぜん違う事がある。
社員と同じように働く会社もあるし、
決まったことだけ淡々とやっていれば良いという会社もあるし。

続く

まあ派遣は向き不向きあるのは確かであろう。
会社に育ててもらおうと思っている人には向いていない。

仕事は飽きたらバンバン変われば良い。
（ただ、派遣でも短期就労が多いと企業から嫌われるという話もあるし、
やはり年取るとぱったり募集が無くなるのだろうか）

いつ段ボーラになるかわからない緊張感と
社会的にはまだまだイメージ悪いというデメリットがあるので
そのあたり耐えられる人向け。

自分は結婚とか考えていないし女作るのも完全にあきらめたんで
派遣でいいかなと思っているけど。

>>577
>>自分は結婚とか考えていないし女作るのも完全にあきらめたんで

親が聞いたら泣くぞ
孫の顔見せるのも立派な親孝行の一つだと思うぞ

もう直ぐオヤジが逝きそうなんでマジそう思ってる・・・＿|￣|○

＞孫の顔見せるのも立派な親孝行の一つだと思うぞ

おれもそう思うけど…女房子供食わせるだけ稼ぐのは並大抵のことじゃない。
男一人がまじめに働けば、一家を養える。
いったい、どれほどそんな職業があろうか？

世の中のどこが間違ってるんだろうな。

>>575
＞絶対にメインでは任せてもらえないだろうし仮に任せたとしても
＞契約内容の違反とか言われると困るのでその可能性は無いに等しい
＞それならと自分から仕事を見つけてやっちゃうのは非常に疎ましがられる

俺、昔派遣で仕事した経験あったけど、
メイン任せられましたが・・・何か？
ＰＧで契約したけど、
１ヶ月でＳＥ兼ＰＧ兼教育係で、
管理下にその会社の正社員が３名付きましたが。（１人は５歳年上）
　ＰＭ（４５歳のそこの課長）
　　↓　　　　　　　　　　　　　　↓
　俺（当時２３歳）←　→　そこの会社の中堅社員（３６歳）
　　↓　
　正社員３名（２４歳〜２８歳）

でも、疎まれるよ。それは真実。
若手は俺が教える側だから、自分が下だと自覚してたけど、
３６歳のおっさんは、俺が課長に気に入られてるのが嫌だったみたい。
俺の下につかせられそうになった時は、全存在を賭けて反発してたね。
１０年以上今までやってきたのに、何でこんなガキの下につかなあかんねん！ってな。

３ヶ月後に報酬３０％ＵＰしたけど、
なんかあのおっさんが哀れだったので、その２回目の契約更新は止めたよ。
もっと良い仕事に誘われたからね。

スキルが付くつかないは本人の取り組み方次第だよ。

寿司を握る職人でも、
何も考えずにのんべんだらりと２０年やっても、
成長しないからね。

まあ、普通は自社の社員を優先するにしても、
仕事を任せられるかは本人次第だと思われる。

中小の正社員より、待遇が良いアウトソーシング企業の方が良い気がするよ・・・
アウトソーシングは使い捨てって言われてるけど、
中小の正社員だってたいして変わらない。
自分のいた会社の場合。
ほとんどの社員は３０代で自主的に会社を去ることになる。自分もその1人。
待遇もアウトソーシングより悪い。下手に役職ついても残業手当がつかなくなって、収入ダウン。
メリット(？)は職場・勤務地が固定される事くらいしかない。
マイホーム建てちゃった人なんかは正社員にこだわる必要あるかもしれないけど…

>>582
俺も零細企業の正社員で働いてたけどそう思う。
今のアウトソーシングの方がマシ。

零細は残業代も出ないし、社会保険も無い。無論、ボーナスも無い。
所詮会社は社長のもので、従業員の事なんか考えていない。
零細の正社員ってなんのメリットも無いよ。

>>582
零細とアウトソーシングを天秤になら話は分かるけどね。
中小は大手子会社もその範疇に入るから違うかな。

派遣・請負も中小も大手も工員という職種なら同じ

>>585
トヨタの正社員ならライン工でも平均年収800万だぞw
ってか賞与だけで軽く100万超えるよ。
期間工でも夜勤とかやれば月30万くらいもらえるけど。

一般派遣じゃなくて、特定派遣は結構良いと聞いたんだけど、どうかな？
あと俺、そもそも一般派遣と特定派遣の区別がつかないんだけど、誰か教えて
下さい。お願い致します。

>>587
ぐぐってみた。

ttp://next.rikunabi.com/qa/01/07/1016.html

一般派遣
[浮浪者(収入なし)]→[奴隷主から買われる]→[仕事(終わったらポイ)]

特定派遣
[奴隷(収入あり)]→[奴隷頭から指示]→[仕事(終わったら会社戻って奴隷)]

>>587
一般派遣は登録して仕事を紹介してもらうんだが
特定派遣の場合、派遣会社の正社員となって派遣される。
ようするに派遣でも立場的には常用雇用となる。

法的に言えば一般派遣の場合、契約更新は最長１年までだが
特定派遣は１年更新で無期限に契約更新が出来る。

当然、特定派遣ならではのメリットがあるんだが
現状は都合よくこき使われるだけって場合がほとんど。
派遣ならではの気楽さも無いしね。

派遣とはこれすなわち　歯犬　なり
機械の部品として磨耗したら使い捨て新品と交換される歯車の如く
死なない程度の餌と小屋だけ与えられて飼い主の都合で好きなように扱われる犬の如し

IT通信、派遣請負

国公立、早稲田、慶応だと
普通ニュービジネスには
逝かない罠　ｗｗ

>>588,>>589
御意見有り難うございます。派遣はやっぱり特定派遣も一般派遣でも所詮は
派遣社員として派遣先でこき使われるだけなんですね。現実は・・・。
あと紹介予定派遣も派遣先の正社員になれる様な事を言っておいて実際は
ただこき使われて結局正社員にもなれずに使い捨てなると言う事を聞きましたが
本当なんでしょうか？
　
ただ僕はもう32歳なんですよ。今失業していてアルバイトなんて言う歳でもないし
派遣を考えていたんですよ。良い正社員の求人があれば良いのですがハロワには
ＤＱＮが多いですからね。とりあえず派遣と言う選択肢は外したいと思います。
アドバイス本当に有り難うございました。

ハローワークでも探せば良質な求人はある。はいれるかどうかは別だがね。

>>586
ロボットばっかじゃん

派遣社員じゃなくて、人材派遣会社の社員と言うのはどうなんでしょうか？
何かハロワに行くと小さな派遣会社が自社で派遣コーディネーター募集と言う
求人をよく見るんです。自分が派遣社員として企業に派遣される訳じゃなく、
スタッフを適当に派遣していれば良いので良いと思うのですが、どう思いますか？
皆様のご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。

法務省は人を売買する行為や誘拐、監禁など、他人の自由を侵害する犯罪
全般に厳しく対処するため、刑法を改正する方針を固めた。とくに売春や
労働の強制に結びつく人身取引の対策は諸外国に後れをとっていることから、
「人身売買罪」を新設し、臓器を得る目的の人身取引にも同罪を適用できる
ようにする。また、悪質な幼児誘拐や長期にわたる監禁事件が現実に起きた
こともふまえ、現行の未成年者略取・誘拐罪と逮捕・監禁罪も厳罰化する。

女性や子どもに売春や労働を強要して搾取する行為は、暴力団などの資金源と
なっており、日本は国連から対策の不備を指摘されているほか、米国務省
からも「監視対象国」とされている。こうした外圧もあって、法務省は刑法
改正要綱案を９月の法制審議会（法相の諮問機関）に諮問し、来年の通常
国会に改正案を提出したい考えだ。

新設の人身売買罪の法定刑は、懲役３カ月〜１０年とすることを検討。
逮捕・監禁罪、未成年者略取・誘拐罪の法定刑の上限も現行の懲役５年を
それぞれ７年に引き上げる。

引用
http://www.asahi.com/national/update/0817/003.html

>>595 つまるところ人身売買側に回るわけですか。
まぁ営業なのでハロワに求人出してる企業に電話かけまくりで興味を示す会社が
あったらその会社に行き説得、でろくな人材じゃないのに売りつけ、そして当然
ろくな人材じゃないので問題を起こし、平謝りに謝る。お願いと謝罪の毎日。

>>595
派遣板に行ってみ
なぜ派遣営業は若い奴等ばかりか解るはず

ほんと派遣はやめた方がいい。
担当営業は困った事があったら何でも相談してくれって言うけれど
まったく頼りにならなくて、散々な目にあったよ。
結局は派遣先企業のいいなりだった。
まあ、これは営業にもよるのかな？

>>599
派遣会社のとっては派遣先企業が「客」で、
派遣人員はいくらでも交換可能な「商品」でしかないからな。
どちらの意見を尊重するかは言うまでも無い。

名前：トヨタ期間工　募集中 ：04/08/19 21:24 ID:C3fUblux
：高岡工場　米ダ ：04/07/20 00:35 ID:mqrtdWII
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

自動車絶望工場　鎌田　慧　　　読んでからトヨタへ行こう

ちくり裏事情　トヨタ自動車の真実

７０ｋのプロペラシャフトで３名？死亡。　ちーん

>>600

その通り。
的確な意見ありがとう。

>>600
今一ヶ月の予定で短期の派遣のバイトをしているんだけど、今日が１日目が
終わったんだけど正直言ってもう辞めたい。だけど良いのかな一日で
辞めちゃって。
＞派遣人員はいくらでも交換可能な「商品」でしかないからな
だから良いよね。別にすぐに辞めても？

２年間自動更新状態だったから油断してた自分も悪いとは思うが
契約満了１ヶ月切ってから終了を言い渡された。
派遣先企業の都合だが担当営業は誤るばかりで話にならなかったよ。

非常識には非常識返しぢゃないけど引き継ぎ一切拒否で
言われた３日後には有給消化で辞めてやったけど（苦笑）
それでも２月だったので有給全部は消化できなかった。
６日分。金額にして７万２０００円。。
先方の都合なんだから有給の買い取り交渉くらいしろよ！と思ったよ。

そのあとの失業保険も３ヶ月分さかのぼっての金額だったので
１２月１月２月と通常より稼動日が少ない月だったため
かなり減額になってしまったし。

そんな状態で辞めたのに未だに仕事の依頼電話来る。
よっぽど人がいないのか？

>>600
まったくそのとおりである。

まあ、仮に転職を視野に入れている奴は、
自分を商品として客観的に見て、
自分の市場価値を意識した方が良い。

みんな、私財の処分は快調に進みましたか？
月曜日からはまた安い給料で働かないといけないから週末が待ち遠しいでつね。
週末になったら、また私財の処分を快調に進めないと。
給料だけじゃ生活できないから、手当たり次第に私財を売り払わないとね。

さあ台風だ、飛ばされてきた物の処分を快調に進めないと。
給料だけじゃ生活できないから、手当たり次第に何でも売り払わないとね。

業務請負って、時給なんだよね。バイトで2回ほど請負で仕事したけど、さすが時給が高いところは
厳しいね。2つ目なんか、1日で辞めさせられた。(仕事が合わなかったのもある)1つ目は1ヶ月やったが
、電車と地下鉄・バス乗り継いで通勤。20時30分まで残業やると(定時は17時半)バスは21時までないし。
家帰るのは23時前だったな。稼げないことはないが、合わないとすぐ辞めさせられるからねぇ。履歴書にも
書けない。1年以上行った勤務先(請負じゃない)は書くけど。

つなぎで派遣に手を出しました。
転職活動と平行しながらがんばります。
派遣なので、適当にがんばります。
ああ、気楽。

>>610
仕事内容は何？

>>611
データ入力でつ。

派遣・請負に手をだす→企業正社員いらない→藻まいら無職のまま
の無限軌道www

>>613
だって生活できねえもん。

派遣にはなる気はないけど紹介予定派遣（３ヵ月後に審判が下る）
は興味あるな。

紹介予定派遣もダメなの？

>>609
業務請負も派遣に分類されるんだって。

>>616
へぇーx3

派遣社員＝日雇い妊婦（私で良ければハラマセテもいいのよ）

派遣請負だらけの求人誌を眺めつつage

ブラック(激務度)ランキング　２００４年上半期改訂版
ＳＳＳ　先物　FX
ＳＳ　　証券・生保営業
Ｓ　　　人材派遣・請負　コンサル・企画営業　教材　OA販社・卸特化商社
　　　　住宅・リフォーム　不動産　カーディーラー　事業者金融　都銀　　　　
ＡＡＡ　地銀・信金・信組　旅行　広告営業　外食(特に居酒屋系)　印刷　SE　　
ＡＡ　　引越し　信託　信販　JA　運輸(佐○別格)　タクシー　ホテル(リゾト○別格)
　　　　MR・医療機器営業　消費者金融　パチンコ　アパレル　
Ａ　　　小売(宝石別格)　損保　総合商社　新聞社　キー局　シンクタンク 　
ＢＢＢ　医師・看護士　専門商社(販社・卸特化除く)　
ＢＢ　　温泉旅館　百貨店　メーカー営業(一部除外)
Ｂ　　　自営業・老舗　
ＣＣＣ　JR各社
ＣＣ　　重厚長大産業　技術開発職　弁護士等技能士
Ｃ 　　　各社管理部門　特殊法人　インフラ　公務員(一部除く)　
ﾏﾀｰﾘ　　フリーター　家事手伝い
(注)実力主義やコンサルを謳っているのはDQN率が極めて高い。

請負や派遣でいままで働いたことがないのですが
地元では有名な運送会社が請負業もやっているんですけど
そこの募集で運送会社の正社員でそこから請負先の会社で働くと
いうのはどうでしょうか？
自分の考えではそこの会社と契約していて荷物を運んでいるみたいです。
募集内容はホークで構内作業でした。

みんな、私財の処分は快調に進みましたか？
月曜日からはまた安い給料で働かないといけないから週末が待ち遠しいでつね。
週末になったら、また私財の処分を快調に進めないと。
給料だけじゃ生活できないから、手当たり次第に私財を売り払わないとね。

>>620
営業とスタッフ分けた方がいいと思うが。
とかあえてマジレスしてみる

グループ会社の業務受託会社を人材バンクから紹介されて、
勤務地がいきなり依頼先なんですが、これって派遣とどう違うの？

テンプスタッフテクノロジーに応募しようとしているんですが、
この会社はどうでしょうか？
誰か詳しい方がいたら教えて下さい。

スレタイ読めない馬鹿はどこいっても同じ。

ＩＴ系の派遣は訳分からんね。

Ａ社（派遣会社）
Ｂ社（ＩＴ系会社）
Ｃ社（依頼会社）

ネットワーク構築の仕事だったけどこの3社が絡んでいた。
勤務先はＣ社。
金の流れはＣ社→Ｂ社→Ａ社→オレだもん。

Aの派遣先はBという契約でCはBに発注したが
BはAに丸投げというﾔｼね、ITなら茶飯事。
というか2次請けで済んでりゃいい方ｗ；

契約社員より派遣の方が給料よくて
仕事も楽だったよ･･････
今の仕事辛すぎる(泣

派遣は派遣でも目的意識を持って仕事すれば必ず次につながるよ。

その次に繋がったという例をご提示下され。

特殊なスキルを使う業務の派遣なら次へのステップにならんかな？

あと、大手グループ内（財閥系、メーカー系）の
グループ内派遣会社（派遣先も系列企業）ってのは
トラブルや、頻繁な契約更新みたいなことは無い・・・のかな？
経験者come。

派遣だとローン組むの難しいらしいですね。

派遣労働を「雇用の多様化」だの「雇用の柔軟化」だの美化する糞評論家どもは死ね。

今日ハロワから、こんな求人票が送られて来ました。

職種：生産管理
雇用形態：正社員（特定派遣）
休日：121日
給料：月給25万〜35万
賞与：年2回
昇給：あり
残業：あり
残業代：手当あり
退職金：無し
保険：社保完備

やっぱ手を出さないほうが良いのかな？

>>635
ハロワから送られてくる求人ってのは、募集する人がいなくて放置プレイになってる案件だぞ。
気をつけた方がいい。

だよね。
漏れも昔とんでもないのが送られてきたよ。
市外の市外くらい遠いわー、年間休日が７０日とかで給料が１３万。

>>631
激安給料の派遣PGやってたけど、辞めた後就職して給料が倍になった。
まぁ３年ほど苦しかったけど、派遣会社でスキル積めたのがよかった。

ていふか、派遣で正社員より安い給与って一体…
あとで入った会社の給与がよっぽど良かったのか？

夏休みに俺の親の会社で肉体系バイトしたんだけど
派遣された人もきてて（25歳くらい）
なんで派遣なんですか？っていったら
まだまだ遊びたいからな　って言ってたの思い出した
こんな生き方もアリか、って思ったよ…
ちなみにその人、コンサートの警備員はおいしかったといってたが
俺の親の会社の仕事はしんどいから
絶対もうこないっていってたｗ

>>640
いるね、季節労働者的に働いてる人。
冬はスキー、夏はサーフィンしたいから、っていって。
将来どーすんのかな？
自己資金でショップとか開くバイタリティーがあれば良いのだけど。

そだよ　やがて独立する為にやってんだよ

リストラにびくつきながら定職にしがみつくより
やりたい事をやりたい時にやってる方がまだマシな様な気もする

age

特定派遣で派遣会社に入社するの難しいのですか？

>>641
いるいる、私の知ってる人は調理師で食べ物のお店開きたいって言ってた。

漏れの場合4重派遣です。もうだめぽ

金の流れ
D社→C社→B社→A社→漏れ

>>647
別に働いてるおまいにとっては関係ないだろ

俺も派遣で働いてた時期があるけど、あの頃が人生で一番最悪だったなあ。
何で派遣なんかに行ったのか、今から思えば寒気がするよ。
本心からもう遠慮したいよ。まだバイトがマシだね。

>>648
出先で特別ボーナス出たんだが、派遣会社側でどんどんピンされて桁1つ減った orz

派遣は心がすさんでくる。
金のためとはいえ、こんな仕事やだな、と誰もが思っているよ。

派遣会社を経営するやつって、ズーズーしい連中だね。

人材派遣のＪ・Ｔのホームページへようこそ！！
http://www.j-t.co.jp/

ここってどんな感じですか？　経験者の方おられますか？

ヨドバシカメラ
「笑顔が足りない」と派遣社員を５０回殴打
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-01/15_01.html

「便器なめさせる」と発言／母の面前でも暴行
　第１の事件（０２年１１月２９日･派遣会社内）。ヨドバシから「笑顔が足りない」との通告で、バインダー
　　　　　　　などで頭部を約５０回殴打。
　第２の事件（同１２月７日･ヨドバシ上野店売り場）。仕事上のミスで、ヨドバシ社員がひざげり数回。
　第３の事件（０３年３月１３日深夜−１４日未明･派遣会社内）。早出サービス残業への「遅刻」がヨドバシ
　　　　　　　から通告され、派遣会社員が社長の面前で３時間半にわたり暴行したうえ「ペナルティーでト
　　　　　　　イレを磨き、『便器をなめさせる』と発言」。
　第４の事件（同１４日夕･下田宅）　前夜の社員が押しかけ、母親の面前で暴行、ろっ骨骨折など全治２カ月
　　　　　　　の重傷を負わせたうえ、ＤＤＩに連行して「遅刻」への「謝罪」を強要。

>>650
ヤクザの方が良心的のような気がするね

今は運良く正社員をやっている者ですが

我が社（だけではないだろうが）
生産数増えて、組み立ての人手が足りなくなったんで
管理責任者が本社に掛け合って、３週間だけ男２人欲しいって要請したら
たった２日目で人が来たよ
３０代後半と４０代後半の無職の人
だけど、９時５時、時給扱いでだよ
しかも３週間の期間限定でだよ

おねえさんのパートならともかくも
正直、今の世の中そんな状況なのか！　と思ったよ

調べでは、佐藤容疑者は二日昼ごろ、女性患者（七六）の左手の中指、
薬指、小指のつめをはがした疑い。女性患者はまひのため抵抗できない状態で、
病室には同容疑者がはがしたとみられるつめがあった。

病院によると、佐藤容疑者は派遣社員で、今年三月から勤務。
主な仕事は寝たきりの患者の食事や入浴の補助で、勤務態度はまじめだった。
病院関係者によると、佐藤容疑者は仕事上のミスで正看護師から叱責（しっせき）
されることが多く、同僚に「仕事でいじめられている」などと打ち明けていた。
結婚問題など私生活でも悩んでいたという。
　十条病院では九月三十日の被害を受け、病室前の廊下に監視カメラを設置。
二日の事件直後、病室に出入りする佐藤容疑者の姿が写っていたことから犯行が
発覚した。

↑本日の派遣事件簿です。

偽装の経営者は本当に悪どい

派遣・請負ってマジでフザけているとしか思えない。
派遣労働者、請負は契約期間が過ぎれば即、収入が途絶える。しかし派遣会社の派遣営業どもは、登録者が
契約期間過ぎて、無収入になっても、こいつらは収入が切れない。

派遣は汗水垂らして働いているのに、派遣会社は全く傷がつかない。
マジで腸が煮えくり返るシステムだ。ひょっとしてヤクザよりもひどいんじゃないのか？
経済界に寄生する派遣会社を野放しにしておけば確実に日本は死ぬ。
がん細胞と同じだ。寄生している宿主が死ねば寄生虫も同時に死ぬ。

結論→絶対に派遣、請負には手を出すな！！！！！！！！！！

っというか俺も勉強不足なんで良くわからないけど、企業も何で派遣や請負に手を出すの？
一時的に雇うならバイトや契約社員でもいいんじゃない？
その方が中間マージン入らない分、企業も労働者も互いにいい気がするんだけど．．．
そこらへんどうなのか教えてエロイ人

一般募集するよりレスポンスが早い。
該当する人材がいなくてもすぐ他所へ回すんで。
それに、ババ引く確率も少ないかな。
このへんにメリットを感じているから利用されるというわけで。

派遣さえ厳しい

>>661
ばば引く可能性低い？
馬鹿やろう！！！
こっちにスキルや希望とぜんぜん違う紹介しかしてこね〜〜よ

>>663
末永くお付き合いできそうな（できる）会社が第一優先だからな。

>>659
おまい、ただ個人的な恨みがあるだけだろ。俺も派遣でやってたから
馬鹿馬鹿しいってのはわかるが、寄生云々は関係ないし。異様な憎悪が伝わって
きたわ。
>>660
面倒だからだよ。人事担当が。
毎日毎日バイト志望や期間作業員志望が朝から夕方まで、募集を打ち切るまで
来るんだから。他の自分の仕事できないし。
多少金がかかっても外部に人選を委託して、ある程度人数絞ってもらった方が
早いし、派遣業者も信用取引だからあんまりな屑人材は寄越さないだろう、と。

>>663
その理由は単純明解。派遣業者は企業側を優先するから。いちいち登録者の
スキルだのキャリアだの体質だの性格だの、気にしない。
ヒョロヒョロのモヤシ兄ちゃんに体力勝負の重労働をあてがうなど日常チャメシだよ。

つまり派遣会社ってのは総務の外注って事か
確かに他人の能力を判断して評価するのって難しいからな

ハロワ行ったが派遣請負ばっかり・・・
いくら求人が少ないからって、そんなもんのせるなや！

派遣請負で５年１０年って長く勤める事は可能なの？

>>668
禿同
ハロワ帰りにアルバイト情報のフリーペーパーもらってかえって見てみると
ハロワでみたのと同じ求人が結構おおいんだよね

派遣請負で５年１０年長く勤める馬鹿はいねぇよ

>>671
自分から辞めちゃうわけ？
年取ると首切られるわけ？
理由は何？

請負はどうか知らんが派遣だといくらでも長く働けるよ。
事務職は別として。

カテゴリ雑談・既婚女性板

■夫が早く死ぬには・・・
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1092318403/
11 ：可愛い奥様 ：04/08/12 23:06 ID:PDxwW43c
今日はもう寝ます。
みなさん、晴れて夫の葬式の喪主になる日まで頑張りましょう

36 ：可愛い奥様 ：04/08/14 23:12 ID:UFta9tWS
経験から言うと、タバコはバンバン吸わせる。歩かせない。
酒も沢山。塩分・糖分タップリ・添加物タップリの食事。
これで肺癌・肝臓癌・脳卒中・脳梗塞の確立高まるはず。
タバコの副流煙でやられないように、自分は非難。
一番良いのは、金持ちの車に轢かれて即死かも。
見舞金沢山もらえそうだしｗ

150 ：可愛い奥様 ：04/09/23 22:35:45 ID:fqArDXv+
>>140さんＧＪ！私も旦那の歯ブラシでトイレ掃除してるよ！
お互い頑張ろうね！

■正直、夫に早く氏んでもらいたい人の数×３
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1092323101/
33 ：可愛い奥様 ：04/08/14 01:00 ID:XcHBkNWF
クソ旦那とっとと死ね！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
あまりにアタマきたから、スーツをザックザックに切り裂いてやった。
ホントはてめぇをぶっ殺したいんだよ！！！！！！！！！！！！！！！
マジ、殺し屋雇ってでも消したい。
508 ：可愛い奥様 ：04/09/14 11:57:31 ID:HzWNA4Xk
旦那さん早く死んでもらいたいなら
塩化カリ○○をなんとか手に入れて、あと注射器を手に入れる。
注射器は子供の昆虫採集セットでよい。
あとはご想像に任せます。

請負・派遣は雇用保険を悪用している。

雇用保険に加入させる義務を悪用して、自己退社でなければ
退職後８日目から失業給付の対象者になるので、それを退職金代わりにしている。

例えば、請負で半年働かせて辞めさせた場合、
一ヶ月の雇用保険を１５００円として、６ヶ月で９０００円

辞めた後に受け取る失業給付を９０日完全に受け取ると、
１ヶ月１５万として、３ヶ月で４５万

こういう事する連中がいるから、これから国は雇用保険の事業所負担率を
請負・派遣会社は他の業種の会社より５０倍引き上げたほうがいいんじゃないの？

そうすれば、雇用保険料と失業給付のバランスがつりあうからからさぁ

って事は　逆を言うと請負・派遣は６ヶ月働ければ６ヶ月のバカンスがあるってことか
言われてみれば確かにむちゃくちゃな仕組みだな　人によってはこのシステム
派遣・請負業者と連んでやってるクズと言うか詐欺師も居るんじゃないの？

あ、>>675の場合　６ヶ月じゃなくて３ヶ月のバカンスか
しかし困ったモノだ．．．

　派遣でピンハネされる仕組みとかが、社会全体からみて労働者に不利なのは理解
できるんだけど、へたに零細企業とか変な業界の正社員になるより、きちんとした
会社の派遣社員で働いた方が給料も休みとかも待遇いいんだよな。
　まっとうなとこの正社員なんて今の俺じゃなれなし
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　F大卒　25歳より

　（補足）
でも、こうして派遣で働く奴が増えると、ますます社員枠が減っていく。まわり
にまわって自分に返ってくる

>>665
> >>659
> おまい、ただ個人的な恨みがあるだけだろ。俺も派遣でやってたから
> 馬鹿馬鹿しいってのはわかるが、寄生云々は関係ないし。異様な憎悪が伝わって
> きたわ。

寄生云々は関係ないとは思わないな〜。どれだけピンはねされてか気づいたら、腹立たん方がおかしいなあ。
でもまあ、派遣を続けている限り人生を破壊されていることに早く気づくべし！

ピンされてても正社員やってたときより収入多い罠。

>>681
だなｗ
残業代がﾌﾙに出て有休取得も可。
単純に次の手取額が30万軽く超える。ボーナスはないけどな。
色んな諸事情絡めて考えても、確実に今のほうが稼いでる金額断然多い。

でもそれって企業にしても労働者にしても今さえよければなんでもいいって事でしょ>>681＆682
こんな事じゃこの國はあと何年持つのか．．．

同族零細企業の正社員やってた時よりマシだよ。
ありゃひどかったなんてもんじゃない。
正社員って肩書き付けてコキ使われてただけだもの。

派遣なんて、スキルを身につける学校、のような感じで捉えればいいじゃん。
正社員になるためのステップだよ。

今日も偽装派遣業者や偽装請負業者の社長たちは、女連れで飲みに出歩いているだろう。
派遣先の人事や工場責任者たちも一緒にお供だね。
ボロイ商売だもんなぁ・・・お代官様と悪徳商人のような癒着の関係ですわ。（金額は半端じゃない）
君たちの汗は、一部の人間の快楽のためにのみ使われてます。

ぜっーたい派遣は、やめておいた方がいい。
まだ、バイトの方がまし。
人間扱いされないし、職務経歴書に記載しても
転職先の会社は、派遣期間の会社なんて、無視
安易に時給が良いからって、登録しないほうがいいよ。
経験者は、語るでした。

>>685
あ、スキルっていっても事務系な。それも貿易事務とか特殊なやつを
未経験からやるには派遣がよいかな、という話。

漏れは、来週から派遣から脱出することが決定しました。
ここまでの道のりはあまりにも厳しく、自らの人生に損害を受けすぎた。

正社員が、普通なんだよな〜。これで普通なんだ〜。今までが異常なだけだった。
今からでも人並みの人生を送りたい。

はっきり言って、人生に派遣で過ごす時間なんかない！

>>687
派遣って書かなければいいじゃん。

派遣会社って、健康保険とか一部負担してくれるんですか？

ウチはない。
それどころか、源泉徴収や雇用保険すらない。

健保は、加入してさえいれば会社は必ず半額負担。
雇用保険は、1年以上働く予定なら加入させなきゃいけない。

俺、同族のスーパーに勤務してた頃って
明細見たら健保は全額自己負担になってた。。。。

>689

派遣はどのくらいされましたか？
面接とかで履歴書に派遣って書いた？

法律事務系派遣ですが。
慣れてきたらこちら（正社員）の道もありますよ。
っていう言葉。信じてよいのでしょうか？

あまり期待しないで正社員を目指すなら転職活動は続けた方が吉
派遣　請負はあくまでも腰掛けと考えよ>>696

>>697
サンクス、そうします。
が、間違えた「契約社員」だった。
基本的には同じかな？

派遣、請負大好き！

派遣会社の営業のやつって妙に偉そうなのが多くないか？

>>700
そうなの？漏れと一緒に行く香具師は腰低いよ。

正社員になったら負けかな、と思ってる。（ニート・２４歳）

美味しそうなキャッチで怪しげな派遣会社があっちでもこっちでも・・
まるで悪性の癌細胞みたいな勢い
こいつらが日本の正常な雇用関係をダメにしてる元凶なんだな

派遣や業務請負の求人ばかり毎週掲載してる
求人広告屋の営業だけが
儲かってるって事か？？？
派遣があるかぎり連中もウハウハだもんな。。。
成績トップの奴は毎月１００万だってさ、、、
２４の女でも最低５０はとってくらしい。。。
まぁ、まともな商売だとは思わんがな、、、、

あげなきゃ

絶対に派遣・請負には手を出すなー！って言われてもな。
このご時世、ハロワーに行っても派遣・請負しかないのだな〜。これが
悲しいことに。マジで土つぼやんけ！なんかもう包囲されてるっていうか、四面楚歌っていうか、
マジで苦しいよ〜、まともな正社員の椅子を寄越せ！
郵政民営化ではないだろう。雇用・景気対策が先だろうがー！小泉よ！

39歳妻子有り工場経験ナシですが、大手電機メーカーの工場の派遣に行こうと思ってます。
無謀でしょうか？

>>707
パートのおばちゃんも居るようなところだったら平気じゃないの？

>>708
ありがとう！
やっぱり全員年下とかだと精神的にキツイですもんねｗ
登録時に聞いてみます。

近頃　派遣・請負は兎も角、正社員は諦めて契約社員（あまり期待できないけど正社員登録制度あり）で
職探しをしてる　みんなも頑張ってくれ

バイト先の派遣会社で「正社員登用もあり」ってあるけど、これは派遣会社
の正社員になることであって「その工場の正社員」になるということではないんだよね？

派遣＝人身売買
請負＝その日暮らし
契約社員＝芸能界みたいなのが本来の基本

＞＞７１１
わかりきったことを聞くなよな
検査と品質管理が今は（ｒｙ

検査と品質管理が今は（ｒｙ

どういうこと？

登録バイト行ったんだけど（中国地方）、あれホントウンこだね。頼むから出てくれ、と言われ
行ってみると、「サ○イ」（○＝カ）引越しや。バイトの奴（たぶん年下）の奴ら（学歴も
俺より下）に物扱いされ、流石にむかつき気味。
慣れないせいか、壁にちょっとぶつけ過ぎたら「おい、お前ふざけんなよ」とこずこうと
してきやがった。おれが坊ちゃん刈（カモフラージュの為）にナメラレチャッタミタイ。体は鍛えてあるんで、コズかれたら顔面ぶん殴ってやろうと考えてたのだが、そいつ止めやがったよ。
で、その現場終わったら、仲良く話し掛けてきやがった。
腹立つよな。俺みたいな奴じゃなかったらイイナリなんだろうなと思って悲しくなるよ。

でも壁にぶつけるのはやばいと思うぞ．．．>>715

>>715
そのこづき君だけどね、君は認めたくないだろうけど、できる人間だよ。
多分、学校のテストが苦手ゆえに今のような境遇にいるんだろうな。
仕事は厳しく、講師の切り替えは素早くきっちりと、普通なかなかできるもんじゃない。

Ｘ講師
○公私

ハロワの求人で「常用派遣」って書いてあったので、それなら長期間（５〜６年位）
働く事可能でしょうかね。来週応募してみようと思っていますが・・。
しかし派遣先の会社で、何かあればスグにでも「打ち切り」何てことがあるんでしょうか？

つか　おまいの都合で期間を決めれる訳じゃありません　派遣
おまいが５年働きたくても３年で打ち切りとか　逆に１０年居ろとかあくまで相手の都合で決まります

派遣請負なんて手を出したくないけど、30過ぎて勤めていた店舗が閉店しちゃってさ、
仕事がみつからないんですよ。流通なんてやるものじゃないね

流通に疎い人がやると　↑　なもん
流通に詳しい人がやると笑いが止まらない

>717
おいおい、待ってよ。そいつ学生バイトだよ。ま、俺も院生だけど。
別にできる人間じゃないと思うよ。切り替えとかじゃなくって、あんまり度が過ぎるから
俺がすこし脅してあげたからだよ。
バイト２＋俺（請負？）だったんだけど、現場終わった後、別の作業所で
俺だけ下ろされたよ。で、もう少しまったり働いたよ。使いづらかったんだろうね。

>715は釣りだろ。
いくらなんでもこんなキモいヤツが実在しているとは思えん

いや、715の性格が多少陰険なのに目をつぶると
微妙にハートフルしてないか？
もうこの際だから　バイト終わったあと










「　や　ら　な　い　か　」　ｷﾎﾞﾝ

ネ○スターア○ヴァンスってどう？

俺の両親の名前と生年月日を教えろと営業に言われたんだけどどうしましょう。
どうやら、次の客先(派遣先)がその情報を求めているらしい。
何故その情報が必要なのか分からないのですけど、何に使うんですかね。
証明写真も4枚よこせって言うし。


ちょいと話がずれますが、うちの営業がこの事を留守電に入れるのに6個も使いやがりました。
「えーと、○×△の営業の○○です。あのですねぇ〜。伝えたいことがありまして、」で2回同じ失敗で留守電が切れて
3回目でようやく用件に入りかかって切れて、4回目は諦めて「電話下さい」で終わり。
5回目は、心を入れ替えて挑戦して途中まで言って止めて、6回目で続きを話してこの用件がようやく理解できました。
・・・うちの営業ってもしかして馬鹿ですか？
前々から説明が長くて分かりにくいとは思ってましたけど。
営業のくせに口下手で、言っていることがよく破綻します。

>>727
普通は断るよ、そんな頼りないのが自分の担当だったらｗ

派遣会社のバイトで工場勤務って、何かヤバイことありますか？

契約・派遣・準社員・バイト・パートは有償ボランティアだと思われ

そうは言っても心配なのは明日の米だし．．．
取りあえずスレタイトル通り派遣、請負は手を出さないから
それで許してくれ>>729

まず、整理しよう。
派遣の何がいけない？

派遣なんかできるから大手の工場の直接バイトがなくなった。
若い人は派遣会社の担当者の言いなりに働かされて可愛そう。

>>732
俺のことかぁ

ヤクザの食い扶持になってる>>731

>731
解らないなら身を持って体験してこい

題名：四島司は違法行為の始まり

四島司は基本的に「違法な行為で生計を立てている」です。
四島司が、どうして逮捕されないかを考えた事はありますか？
答えは「裏金を積んでいる」からです。

そもそも違法な労働者供給事業という前科のある人間が、
他の健全な経営者と対等に比べられるはずがありません。
いくら違法行為を行っても、力ずくで揉み消すだけです。
逮捕など、夢のまた夢でしょう。
四島司は、常に犯罪に身を染めているのです。
その事をよく理解した上で転職されるよう…

よろしくです

まず、整理しよう。
俺の何がいけない？

>>737
すべて　70%
名前　　　30%

>>737

このスレを最初から読んで今のままでまずいと思わないのか？
思わなければこのスレ来る必要ないんだが．．．

　なんか、正社員VS派遣・請負になってるとこがあるけどお互い責めるとこが
違う気がするんだけど・・・

　　江戸時代の士農工商と同じじゃない？
　サービス残業とかで苦しい思いをしている正社員（農民）に正社員（農民）を
辞めると派遣社員や請負（職人・商人）でしか働けなくなるぞと脅している。
　また、派遣社員や請負（職人・商人）を卑下させることで、不満のはけ口
として会社（武士）への不満を避ける。
　派遣社員や請負（職人・商人）は自分達に比べて拘束時間の長い正社員（農民）
を、会社（武士）のために割に合わない仕事して何が楽しいのかと馬鹿にする。

　派遣の制度自体は自分も嫌いだが、派遣制度を使っている会社や、法律を
変更して派遣制度を促進しようとしている政府を責めるべきだと思うんだが

>>740
喩えが強引かな。2行目間違ってるし。
てなわけで、音楽業界に当てはめてみる。

　サービス残業(権利ピンハネ)とかで苦しい思いをしている正社員（メジャー）に正社員（メジャー）を
辞めると派遣社員や請負（インディーズ）でしか働けなくなるぞと脅している。
　また、派遣社員や請負（インディーズ）を卑下させることで、不満のはけ口
として会社（JASRAC,レーベル)への不満を避ける。
　派遣社員や請負（インディーズ）は自分達に比べて拘束時間の長い(自由のない)正社員（メジャー）
を、会社（JASRAC,レーベル）のために割に合わない仕事して何が楽しいのかと馬鹿にする。

取りあえず

>派遣制度を使っている会社や、法律を変更して派遣制度を促進しようとしている
>政府を責めるべきだと思うんだが

これに関しては大賛成だ

右を見ても左をみても搾取搾取搾取搾取
子供まで（遊びの中で）搾取の手口を真似る
すごい国だな

寒い時代ですね

（請）システム運用保守＜契約社員＞
てのがハロワにあったんだけど、このスレの流れを見る限りＤＱＮみたいね・・
やめた方が良いかな。。

だから（派）（請）はやめれとこのスレで散々言っておるだろ
正社員が駄目なら、バイトor契約で探せ>>745

>>745
顧客の意向で契約終了になることもあるのを理解していれば
やってみても良いんじゃね？

ぬるぽアゲ〜

>>747
つなぎでもダメなの？

モーニング娘。→つんくの正社員として活動し、売れればそれなりの収入が得られる
おニャン子クラブ→おニャン子はプロではないのでどんなに売れても印税はすべて秋元へ。

派遣、請負は最悪な選択だと思うが
自動車の期間工は福利厚生の部分がキッチリしていて良いのじゃないかな？
少なくとも派遣、請負などとは分けるべきかと

たのむからさ。。。
いくら漏れを入れて正社員スタッフ３名＋パートさん（辞めるのは本人の意思次第）４人の
現場だっていってもさ、繁忙期にだけ上の判断で作業員を
派遣会社から２、３人を、
１〜２ヶ月期間限定で入れて作業させるのは困るんだよ、、、
どこまで教えて任せればいいのか
どこまで厳しく細かい事まで指導していいものか
困るんだよ。
派遣員が手馴れて自分で判断できて作業効率がアップする頃には
はい、さようなら、、、
毎度これの繰り返し

こっちも狭量かもしれんが
どうせ１ヶ月で辞めるんだろ　ってな気分になって
心を込めて指導する気にもなれない、、、

>>752
要するに、計画がいいかげんってことだろ。
んなもん、募集決めた上の人に言え。

ジオングを８０％と言ってみたり
偉い人にはそれが解らないのですよ

ガノタきもいです（＞＜）

登録制ってすぐ異動させられたり、長期は無理なの？

トライアホーは超ＤＱＮ

請負・派遣とは

仕事は正社員並み（キツイ仕事を与えられる）
責任は正社員以上（失敗やミスで容易に契約終了）
給与は正社員の半分以下（社会保険なし、賞与・退職金なし）

昔は人負派遣はやくざの仕事

指示した事の目的と注意点の意味を汲み取って
指示した事＋αをやってくれる派遣員は、素晴らしい

それに加えて、品質に気が廻る派遣員は、もっと素晴らしい

しかもそれに加えて、作業速度のアップを自分で工夫してくれる派遣員は
たいへん素晴らしい、居続けてて欲しい。

とんでもないのは、
指示した事、だけ。ほんとにそれだけ。　
品質も作業速度にも、なんら気を廻さないＤＱＮだ。

もっととんでもないのは
誰が指示を３度以上しても理解してくれないＤＱＮだ。

とDQNが申しております。

DQNはマルチが好きだよなｗ

人間は給料並みにしか働かない
保証がなけりゃ忠誠心を働かせる仁義もない
それは当たり前
雇う側がそういう気持ちで雇用してるんだから
>>759の言ってることは夢想
そんな派遣がほしけりゃどんどん入れ替えて試せば良い‥まずはいないと思うけどね

>>762

禿同　それ以外言うことはないな

ヤレヤレ　┐(-。ー；)┌

まぁ、これからさき家族を顧みず仕事する奴なんかは確実に無くなるな
出張は元より、転勤なんてトンでもない
場合によっては後ろに手が回る危ない橋渡る奴も居なくなるだろうし
会社と社員の関係は金　リーマンは居ても企業戦士は居ない
これが企業の望んだ新しい雇用

はいはい　┐(-。ー；)┌

age

>>752
人件費押さえたいとしか上は考えていないし
「なんとかやるだろほれありがたく使え」ってなもんだよ。
俺も同じ経験あるよ。
それも毎年2回このパターンでストレス溜まって仕方無かった。
いい加減これで我慢出来んと思ったから
上に腰低くお願いしたら
「上の言うことに口出しするのか？ふうん。」
これでオワリ。
言って損した。
そっから俺が目つけられていろいろと難癖つけられて
7年努めた会社辞める羽目になった。

大阪博労町本社ののアパレル婦人服の会社。
ほんまここ最低だった。

長い転職活動の末お陰様で先日やっと納得できるところに正社員で内定貰いました
社員数１０人くらいの小さな会社ですけど、アットホーム的で逆に正社員とかそういう
人材を育てると言う考え方についてはしっかりしてまして、ここに来る来ないは別として、
派遣や請負は辞めた方が良いと人生のアドバイスを頂きました
無論このスレを以前より拝見してた私は頷くだけでしたけど
まぁそんな訳で、取りあえず試用期間があるので、正式な社員になるのは来年の春に
なりますけど、一足早く社会に復帰しますので、皆様方も頑張ってはやくこちらに来て
くれるようお待ちしております　かしこ

中国人っていつまで使えるんだ？
最近取引してる中国会社が値上げ要求してきたり
仕様について細かく言ってきたり、期日間に合わなくても出来ないと突っぱねてくる
実際値段も上がって日本人より技術つけたら中国にも使われないで自国では何も出来ない国になるぞ

特にNみたいに社員の教育まで海外に出すような企業はなくなったほうがいい
自社では何も出来ないのかと

>>770
個人的には中国人が日本人のレベルに追いつくのは永遠に無理と思える
中国工場に赴任した日本人なら誰でもそう思うだろう
日本人の労働者の教育レベルや連帯感や質が高いよ。それに伴う技術だから
いくら期日に間に合わなくても5時上がり（掃除するから4時30分）
自分の利になる事は一切せず
扱いにくい事この上ない
単純作業にはむいてるけどね。つまり今の状態

だから松下なんかでも力入れてる商品は他のアジアに拠点を移さない（最近ではノートPCの話とか
ソニーも東芝もシャープもTOYOTAでもそう
主力な品質にかかわる重大な部分の部品は中国に拠点を移してない
それは技術流失という部分よりも中国の労働力の質の問題
あの民族性を根本的に改善しない限り無理と思える
技術とは関係ない部分では進出するかもだけど（華僑とかの貿易の部分

日研総○って名前出ないですね。自分は現在20時〜8時まで勤務してます。（実労11時間）
8時になったら日勤の人とチェンジです。２交代制（といっていいのかわかりませんが）で、
日勤・夜勤とも専属です。現場は週末じゃない限り24時間稼動してます。
これ、まずいんですか？請負の成せる技なんですか？

>>773
労基法適用外の請負だから成せる罠

悲しみのage

中国の部品を使っ、製品を作っているライン工ですけど、
確かに中国に負けることはない。
入ってくる部品の約60パーセントが不良。
しかも、世間の人たちが、思っているほど安くない。
ということで、
中国部品の引き上げが決定しました。

777ゲット。ラッキーですよね？

うむ。
それで一生ぶんの運を使い果たしたかも試練。

>>776
工作機器の設備投資って、日本も中国も変わらないからね、それなりのまともな
工作機器いれてる中国の会社だと設備投資の減価償却・管理・輸送コストを価格
転嫁すると部品の価格って、人件費だけじゃ安くならないよね。
中国だと、サビ残業しろって言ったら、そく転職しそうだしね。

>>779
中国人の工員は監視しないとすぐサボるらしいぞ
彼らに愛社精神なんて無いからな。

日本人もそうすりゃいいのに
と思ったりする

みんなでサボれば こわくない

バイト先の派遣会社から、派遣社員として働いてみないかのオファーが来た。
そこはイベント関係の会社らしく、
やる気とコミュニケーション能力がある人材を求めてるらしい。
場合によっては正社員への登用もありえるとの事。

どうかなぁ？？

悪いが騙されてると思うよ>>782

>>782
>バイト先の派遣会社から派遣社員として…

なんじゃそりゃ。

最近は中国人も扱いが大変
技術力が上がってきた分言いなりにならない
値段交渉をするようになってきた
仕様が変だから作れないと文句をいう
いまや日本人が中国人に使われる状態に近い
それでも日本の単価の半分以下だから頼まざるを得ない
中国企業との提携を売りに安く仕事を仕入れていたため利益が出ない
去年辞めた会社はこんな状態ですた

単価が半分以下でも品質（クオリティ）も半分以上以下だからな
製品が日本製だと値段も高くつけられ信用があるが
中身が中国製だと信用無くなる。今はギリギリの状態だろ？
オールメイドインチャイナだと多分、売れないはず。

>単価が半分以下でも品質（クオリティ）も半分以上以下だからな

ヲイヲイ　いつの時代の話してんだよ
一度は中国に逝ったらどう？　そーゆー価値観は一気に変わるから
つか　下手なメイドインジャパンより確りしてるのは認めざる負えない
日本式の品質管理下で製造され、かつ従業員が日本人と違ってみんな真面目で必死だから

つまり　クオリティが安定してきたらから中国人の扱いが面倒になってる訳であり…

>>787
>つか　下手なメイドインジャパンより確りしてるのは認めざる負えない
この手の仕事する中国企業は、海外企業が育てた会社で、単価もそれなりに
高いから、中国だから単価が半分なんて通じない会社だよ。取引相手も有名
企業ばかりだしね。

ここのレスで語る、中国人の人件費が安い部類に入らないと思うよ。

期間従業員には手を出していいんでしょうか？

>>787
意味不明。詭弁認定。

>かつ従業員が日本人と違ってみんな真面目で必死だから
釣り？ｗ

>>787
俺は中華に行って目の当りにしてるんだが？現実を
個人で言えば、働く奴と働かない奴の差が激しい。当たり外れが大きい
だが工場になると話は別。まったくもって働かない
期日が押し迫ろうとお構いなし
良くも悪くも拝金主義者の集まる国
それと
>かつ従業員が日本人と違ってみんな真面目で必死だから
御前こそ中国はもとより日本以外の海外に行ってみろ。
日本人の教育レベルの高さと質に驚くから

技術が上がってるとは言え、企業は主要な部品は中国などに移してないぜ？
技術流失という部分より、品質の問題。100均レベル商品が妥当

オールメイドインチャイナ
オールメイドインコリア
売れると思うか？韓国が頑張ってるとはいえ。
日本製品ブランドの信用は物凄く高いぞ？

>>792
>良くも悪くも拝金主義者の集まる国
一人っ子政策の成果だよね、小さな帝王の集まりだ

昨日、紹介予定派遣に決まりました。
無職が長く続いたので派遣が決まったということだけでも
うれしいと思ってしまう自分がそこにいました。

気持ちは解るけど、転職活動は続けろよ>>794

>>795
サンクス
でも派遣先が忙しいそうなのでちょっとむずかしいっぽ

派遣会社の求人に印刷物の試作、色合わせ
みたいなのがあった。
前職印刷工だったので経験が生かせると思います。
で、年収は社員だったころより増えると思われます。
で、わたしは女性です。
派遣に手を出そうとしているわたしになにかアドバイスを。

つか　派遣会社に特攻してもまず登録から始まって　決してその募集してる職に就けるとは限りません
要は釣りの餌みたいなものです

>>8についての意見 知ってましたら教えて下さい

>>797
結婚して扶養に入ってるならいいかもしれないけど
そんなに年収が違うモノなのか？

ちょっぴり増える計算です。
んー釣り餌か・・・。結婚する予定はありません。まだそんな年ではないです。
やっぱりまずいですか・・・？

ちょっぴり増える計算か…落とし穴に注意だな。
交通費なかったり、保険なかったり、仕事ないとき無給だったりして逆に減るかもしれない罠。

そんなこともあるんですか！
それはしりませんでした。一応電話で話だけきいてみます。
友達が派遣で行った会社、入って見たらなぜか正社員になれたと言うんです。
会社側は派遣でもこの仕事がしたい、という人を探していたらしいです。
そんなことも有るんだな−とつい、夢をみてしまったりして。。。。

絶対に絶対に絶対に絶対に絶対に絶対に絶対に絶対に

派遣　請負には手を出すな

派遣予定の話なんて、いまの時代、めったに無いぞ。
漏れも２つ登録していたがほとんど派遣ばっかし。
今回の正社員雇用に成功したのだって結局は自力で
面接したからだしｗ

自力で面接とは？普通のところを探したということですか？

>>806
そそ。

紹介予定は当てにするべからず。
出先が本当に必要としているなら、そんな制度なくても正社員登用の打診はある。
派遣会社に中間搾取されるぐらいなら直接払った方が得だし。

まあ、そんな話出てくるのは生え抜きの社員が育たなくて先が怪しそうな中小企業ばっかだが。

>>804さん>>8の意見についてどう思うかな？

ですよねー。派遣会社に金やるくらいだったら自分とこで募集した方が
いいですよね。
なんで派遣なんてシステムがあるんでしょうね？
メリットがわからないのですが。

すんません 板の趣旨は派遣会社で働くな ではなく 派遣で働くな でよろしいでしょうか？

企業が派遣を雇うメリット
●やはり低賃金で人を雇いやすい（正社員だと保険、税金その他もろもろ）
●最大の理由だがすぐに解雇出来る自由な体制を作る事が出来る

皆様、大企業で働くなら派遣はアルバイトよりも低い地位ですよ？
そのあたりの認識をお忘れなく
アルバイトでも会社が雇うなら最低限の福利厚生が今は義務付けられてますから
半年以上の雇用はできにくくなってます

ちなみにこの制度は小泉政策では推進しています
米ではもう禁止政策まで取られてるつうのに
同じく派遣会社で働くのもどうかと？
昔から人身売買にあたるこの商売。美味しい故に「ヤクザ」がやる稼業
キャリアつけてとっと逃げるならまだしも先行きは不透明だと思いますよ

バイト以下とは。いつでも解雇できる
会社側はそれを前提に雇うわけですか。そんな会社ろくなところじゃないですね。
所詮その程度だと。でも逆に、こちらもあわないと判断したら
期限まで働いて辞めることも可能ですね。
わたしは履歴書をこれ以上汚したくないので
派遣を利用して会社探しするのはアリだと思うのですがどうでしょうか？

>>813
派遣を利用して会社探しとは？
派遣会社が謡ってるキャリア育成はほぼ幻想
＞会社側はそれを前提に雇うわけですか。そんな会社ろくなところじゃないですね
一般職は今はほぼその傾向
銀行の窓口業務でもそうでしょ？
昔は正社員で回していた部門をどんどん切り詰めて派遣に切り替えてます

サー残の程度や雰囲気、上司、会社の方針など
入ってみなきゃわからない所をしりたいんです。
以前の会社は入ってから給料減らされました。
あとわたしのやりたい仕事は一般職ではなく、専門的なことです。

>>811
亀レスですが。
この板はもともと派遣や請負で働くなという意味では？

>>815
派遣しながら、資格を取得して、就職活動は、ありだと思います。

大手派遣会社での登録派遣だと派遣先を断ることも出来ますから、
余裕があるのなら営業の言うなりにならないように派遣先も選ぶよ
うにした方がいいですよ。

派遣から正社員って、中小・子会社系の企業の場合には、かなり、
難しいようです。しかし、派遣先企業で求人が出た場合には、それ
に応募するのは、アリで人事権のある人とコネクションを作ってお
くとか出来ればそれなりに可能かもしれません。また、外資とか大
手本社などの部署権限が強い会社だと採用される事もあるよです。

登録派遣だと、基本的に孤立無援なので、派遣会社で主催するセ
ミナなどで派遣同士の情報交換とか、派遣先で派遣・正社員等と
情報交換・人脈を広げていった方がいいのですよ。

どちらにせよ、甘く考えない方が無難です。正社員から次も正社
員が理想です。職場によって派遣と関連会社からの出向組みが、
９０％で正社員が１０％なんてところもあるようでから。

>>817
わたしの住む地域では、そしてわたしのやりたい仕事では
大手はありません。ほとんど中小のみです。残念。
ほんとだったら社員がいいんですけどね・・・
なかなか募集をみかけないんです。でたまたまみつけたのが派遣だったと・
まあ足掛け程度に考えて、良い求人があったら乗り換えるくらいの気持ち
ならいんでしょうか。

817です。
地域って、地方の事ですか？　前記の話は、あくまでも、都会の話で
地方だと話が変わってきます。地方である程度の人数を派遣を入れる
会社は、優良企業が多いです。大手派遣の場合だと職種に対した時給
自体が平均化されているようで地方だからってそれほど時給が安くな
らないようで、地方の企業の場合には、契約で人を雇う方が安いらし
いです。
専門性にもよりますが、新卒・Ｕターンで経験者以外での正社員って
難しいですよね。　年齢とかもありますが、派遣で地域の情報を得る
のも手だと思います。

>サー残の程度や雰囲気、上司、会社の方針など
>入ってみなきゃわからない所をしりたいんです。
これも、知ってどうなるのって感じだと思うのですが、派遣先に入れる
可能性は、かなり、低いです。　また、中小の場合には。契約社員と正
社員・新卒・転職組みで、かなり、違いますよ。
中小企業は、新卒組みは身内で、転職組みは他人って、感覚がかなり
根強くあります。　転職組が身内として意識されるまでには１０年は
かかると思います。

では、地方は普通に働いている感覚で良いでしょうかね。もちろん直接雇用じゃないのが
イタイとこですが。普通の転職組とそんなに扱いは変わらない感じでしょうか？
。それなら無理に社員探して無職期間を延ばすより派遣でもいい気がしてきました。

地方でも都会でも派遣は派遣
企業が人を雇う時に発生する責任を放棄してる事を忘れずに
地方だからマシというのは絶対にありません
例えばトヨタなど自動車の期間工と派遣、どちらがマシだと思いますか？
極端な例ですけど
仕事の事は抜きにして期間工の方が待遇、福利厚生はバッチリです
期間工でも派遣があります。
要は派遣をするくらいなら、どんな形の雇用形態であるにせよ
企業に直接雇われないさい。目指しなさいということですよ
契約社員でも良い。最悪アルバイトでも良い
派遣だけはしてはいけません。

派遣でもサー残あります。
まあ会社によるとおもうけど。

そうですか・・・ (((´･ω･`)ｶｯｸﾝ…
やっぱ直接が一番ですよね。わたしの場合あとから他人と比べそうなので
社員を気長に探します。

817です。
あくまで地方で転職時の事で、身内・他人って言うのは、待遇面での事で
給与面でも特殊資格等がなければ、ほとんどの求人が会社規定によるにな
っていると思います。年齢が同じくらいだと、新卒からいるの正社員より
安くなることが多いです。

扱いについては、転職者も社員ですから、派遣は、やはり外部の人間と
して、他社から出向されてる人と同じような感じになります。しかし、
仕事のやりやすさで考えると区分けが出来てる会社の方が働きやすい
です。

派遣者になれてない（区分けが出来てない）会社だと、派遣を下に見る
傾向があり、バカな仕事を平気でだしてきます。　派遣で雇ってるんだぞ
って感覚ですが、派遣のメリットは、企業に対して対等である事です、も
ちろん業務上で上下関係は、ありますが契約期間内で時給換算で仕事を受
けているだけです。　駄目な派遣先は、自分が居ないと仕事が麻痺する位
働いて、期間延長しないだけです。（なるべく断るようにこのような派遣
先は、時間の無駄だったと思っています。）

地方で無職だと次もなかなか無いですから、取りあえず中期派遣（３ヶ月）
にすれば、社会保険・有給等も請求出来るので、派遣をやりながら次を探す
のもいいと思います。資格等を取ってって感じだと中長期（６ヶ月）以上に
すれば、期間満了で次の月から雇用保険も出ます。

取りあえず、期間を決めて、やるのであればいいと思いますが、なるべく
人脈を広げるような前向きな方向で行ってください。

わかりました。やるならお金を稼ぐだけの目的にします。
それだけだったら時給もいいし便利です。
うまいこと使ってやるくらいの気持ちで。

切り裂け、怒りのＷ派遣

人貸し、金貸しが街に溢れている。
この国はもうだめかもしれんね。

>>1
派遣やってるが、先にここのスレを見つけるべきだったorz
>>827
はげどー

>>828
あなたの派遣談プリーズ

あなたたちのような派遣社員や契約社員やフリーターがいるおかげで
なんとか日本がやつていけてるのよ
ごぢゃごぢゃ言わないでほしいわ

社会主義の権化か

ちょっと質問があるのですが
中小ソフトウェア会社で偽装派遣されるより大手のアウトソーシング系の正社員として派遣された方が良いですか？

>>832
目くそ鼻くそ

俺も正社員辞めて派遣を１年していた事がある。
派遣時代は低賃金でこき使われた記憶しかない。
まあ、割増賃金で全時間残業代はついたけど。
単価安すぎ。ほんとに安かった。

こういう中間搾取業者はいわば国に巣食うシロアリと同じ
経済の屋台骨を蝕み、消費停滞により景気がよくならない（今の状態がそれ
企業は完全に好景気に入ってるのに、なぜ完全失業率がアップしているのか？
政府は早急に駆逐すべきだろう。日本の経済を考えるならば

もう遅いです。

派遣契約して、すぐに紹介してん貰って、結構大手だったから面接も受けて一応合格。
今日初日でした。
始めての派遣・・・。止めときゃ良かった。これが感想です。
だって、派遣担当者が「ここでしばらくやって、次につなげてください。」って・・・。
そんな事言うなよ！こっちはそれなりに覚悟決めて行ったんだから。バックレもあると思っていたからね。
あーーーー、こう言う風に派遣でも仕事するようになったら、正社員の面接が２つ入った。
なんと、タイミングが悪い・・・。
派遣ってどんな物か？興味があったけど、やってみて全て解った。もう遅い・・。

>>836
詳しく。　業種も

836です。

ちなみに自分は経理職希望でした。一応財務部ですが、ハッキリ言って営業経理。
自分のやりたい事とはかなり違います。その辺の説明が全然ありませんでした。あと英語の書類が多い。
確かに英語の書類はあるけど、少ないです、なんて言っておいて、殆どが英語。これじゃあ、かえって回りに迷惑掛けてしまう状態。
ただ、請求書のチェックがあると言っていたけど、全部が全部が英語だと思わなかった。
少しはやってみるけど、次回契約はしないと思う。
あと正社員の面接をしていって、決まったら、実家の親が倒れたとか言ってバックレるつもり。
でもさー、自分に教えてくれる奴が、年下なんだけど良い人なんだよね。そこが気になる。
働く会社側ではなく、派遣会社が今思えば「口八丁手八丁」って感じで押し込まれた感じです。

脱出する方法って他になにかある？

838親が倒れたって・・・
その言い訳何回か聞いたことあるよ。いずれもそれ以降来なくなった人ばかり。
みえみえのいいわけより素直に理由を言ったほうが気持ちいい。

>>838
>派遣会社が今思えば「口八丁手八丁」って感じで押し込まれた感じです。
これは、常識です。　派遣営業は、派遣先・業界の知識は、ほとんど無い人
が多いです。

ところで、派遣先良さそうなんですけど、派遣時の職務内容も、名のある
企業の業務だと　職務経歴書に詳しく書けば、かなり、評価されますよ。
派遣の仕事範囲って、現場裁量が多いですから、いい会社に派遣されたら
どんどん吸収して仕事を守備範囲を広げた方がいいですよ。

大手企業だと、その部署の課長クラスタと、仕事する人には、結構、業
界の話を聞かせてくれますから転職情報とかも得る事が出来ると思いま
すよ。　大手企業の場合、職場に出向組み・派遣組み・正社員って混在
してるので正社員以外だとあまり、区別されることも少ないです。

>あと正社員の面接をしていって、
普通に休みますって　言えば良さそうな派遣先だけど。

登録派遣だと、派遣先会社　派遣会社　派遣者の３者契約だから、あまり、
派遣先とぎくしゃくする必要ないから、よさげな派遣先の場合には、どん
どん利用しましょう。かなり、利用価値がありそうな派遣先ですよ。

>>840

ありがとうございます。
確かに派遣先は超大手です。でも、今日からなんです。いきなり正社員が決まったからって辞められるものでしょうか？
先方は、長くやってもらいたいって感じだったんですけど。
面接は、時間を遅くしてもらいました。決まったら、２週間くらい明けて速攻に行きたいですけどね。

>>841
超大手だと、話が早いですよ。
もし、決まれば派遣先の担当話して貰えば、理解してくれると思います。
その後に派遣会社の担当に辞める事を伝えて日程を決めれば、事務的に
事が運ぶはずです。いきなり来なくなるって、どちらに取っても契約上
まずいです。　月締めとかになると思いますが、正社員が決まっても
明日から来いはないでしょ。　お互いの日程を調整してください。

この辺が大手の派遣会社のメリットです、事が事務的に運ぶ。

世の中そんなに甘くないよ
話す順番を間違えたら更にこじれて面倒になるよ
まぁ無能な人なら即時お役御免がでると思うけど

>>843
大手優良系企業に派遣されると、さばさばと事務的に処理してくれるけど

いきなり、ばっくれするの？

いやだから　それは無能な人の場合であって

つーか、試用期間ないんか?
契約内容知らされないという時点でかなりDQNだと思うです。

>>846
登録派遣だとないと思うぞ（昔、無かった）
契約内容は、同意後に郵送で送られてくる。　派遣営業と仲良くなって
色々、話したけど、結構、派遣営業も離職率高くって大変らしい。
初めての子だと　初日ばっくれとか　普通にあって、派遣元に誤りに行
くらしい。　派遣先のクレームと派遣会社で板挟みらしいからね。

派遣は、ほんと派遣先のあたり、はずれで印象が変わってくるから、
おれの場合、行った派遣先が良かったから、あまり、悪い印象が無い
んだよ。　ＳＥ行ってたけど、派遣先は、サビ残０で月平均５０万以
上あったので、自分でサビ残付けてました。

今行ってるところは登録派遣だけど試用期間1ヶ月ついてた。
で、試用期間終わる頃に本契約という形。
まあ、請負業務じゃないから融通効くわけだが。
それに、先方が以前ババ引いたことが何度かあったらしいので
慎重になってるというのもあるかも。

前にレスした者です。
凄い勢いで仕事が増えていきます。
火曜日に面接ですが、その面接がうまく行かなかったら、来年の2月迄は派遣やるつもりです。
使用期間は無く、いきなり3ヶ月雇用でした。
使用期間があったら、使用期間で終わりにするつもりだったんだけど…
とんだ遠回りです。
我ながら情けない…

派遣には試用期間などないのが普通ですよ
三ヶ月ぐらいの遠回り良いじゃないですか
年明け契約期間が終わったら新たな気持ちで再出発しましょう
ただし
そこで慣れて温泉みたいな気持ちで派遣を続けたら絶対にダメ
わっかってるとは思いますが

解っています。ありがとうございます。
いくら居心地が良くなろうと、派遣は派遣です。
自分の計画どおり抜け出します。

って言うか、周りが超エリートだらけで、一流大学出か帰国子女だらけで。
自分は３流大学出で、みんな英語がペラペラ。
今日言われた傷ついた一言「ひょっとして、英語ダメなの？」・・・・もうだめです。

>>851
日本人は語学コンプがあるからね
帰国子女なんてたいした事ないよ
基本はアフォだから
「日本人なら日本語使え」とでも言っておけ
とまぁこれは坂本竜馬の受け売りでｗ
俺はいつも内心小馬鹿にしてます

解りました。ありがとうございます。
万が一、居やすくなったとしても派遣は派遣。
自分はそれに男ですし。
周りにも超エリートだらけで、完全に浮きまくりです。
みんな一流大学出や帰国子女だらけです。英語もぺらぺらで。
自分は、某三流大学出で、英語はまったくしゃべれんません。
今日言われたｷ傷ついた一言・・・「あれ、君、英語ダメなの？」・・・沈む。

ごめん、851と重複してしまいました。

>>851
英語って、使う環境にいるとみるみる間に出来るようになるから
それと派遣でも大手優良系で仕事してると考え方も変わってきて
転職先の選び方も変わってくる。
もし、その面接がうまく行かなかったら、次ぎ探しながらだけど、
派遣先の仕事に本腰入れて励んでみるのもいいですよ、契約期間
が終わる頃かなり、成長を実感できます。

もし、その面接がうまく行かなかったら４月の年度変わりまでを
目標に頑張ってください。

>>855
つい最近までそんな環境だったんだが、全然だめぽ orz
すっかり耳が退化しちゃって聞き取れない。
文書のやりとりぐらいは何とかなるんだが。

毎日英語に接しているためか、良く使う単語の勘は少しつかめた？かな〜。
保証はどうであれ、バイト＋α感覚で働けるから楽だよなーーー。
あ〜〜。女はいいなーーーと実感。
我は一応男だから、やっぱ正社員がいいよね・・・。
仕事はそれなに忙しいです。でも、ＢーINGは毎週買っておかなきゃなーーー。

派遣だとみんな時給、大体どんくらいで働いてんだ？
1500円とかそんなもんなん？？

ピンキリでしょ。
俺は一応\2500/hぐらいだけど、今の仕事は残業分カットされる契約なので
超絶に忙しいときは実質\1500/hぐらいまで落ち得る。

CADのアウトソーシング会社に大学新卒として内定が決まったんですが、どうなんでしょうか？
デンソーやトヨタ関係の会社に派遣され、自動車の設計を行なうんですが。

いきなり大手にいけると思ってるところが（ｒｙ

3流私大理系の新卒です。現在内定を二つもらっていて、

�@派遣会社社員。デンソーやトヨタ関連の企業でCADを使い自動車の設計をする。
�A中小無名企業の正社員。ネジや自動車部品を扱う専門商社で、職種は法人営業。

どちらにしようか非常に悩んでいます。社会人経験豊富な方々、ぜひアドバイス下さい！

２

2。派遣は立場がないからパシリ＋仲間外れよ。
派遣さん可哀想だったもん。

1で経験を積みまくって転職がBEST

レスありがとうございます。865さんが言うように、転職を前提とするなら、例え派遣でも3年がんばれば、無名中小よりは転職時に有利だと思うんですが。

技術系は経験が重要だからね。その経験がその後の転職活動に役立つであろう。

>>862
正社員として幾つも受けたのに、内定取れたのは無名営業のみってこと？
自分で三流っていってるくらいだし、そこがおまいの市場価値としては妥当なんでは。
そんな無名なとこじゃ納得できんなら派遣しながら、色々スキル上げて再度就活。
仕事的には�@のほうがやりがいありそうだけど、派遣にはまると弊害もある。ログ嫁。
一流の会社の中で働けるってのはいい社会経験にもなるよ。まぁあくまで派遣の扱いだが
まだ若いし�AがDQNっぽいなら派遣でもいいんじゃないの。

>>862
価値観次第だね。
>>862は将来どうなりたいのか良く考えて選べば吉。
どちらを選ぶにせよ将来自分がどうなりたいのかしっかり人生設計していかないと
末路は悲惨だよ（経験者より）。

まぁ、でもこれから先はドンドンと日本もキャリアアップってのが定着していくだろうから
２０歳やそこらで人生の大まかなレールなんて考えなくても．．．
ただ、年金や介護等はあてに出来ないから散財などはしちゃだめよ
（↑この問題が今の若者、一番可愛そうだよね）

つか　ジジババになってまで生き長らえたいとは思わんがな
老後なんてイランから今を精一杯生きたいよ

そりゃ動けなくなったらポックリが一番だけど、
50,60じゃ死にたくないがな

６０以降は要らないよ
体が衰えだんだん何も出来なくなっていく自分を見るのが嫌だから

週間ダイヤモンド 12/11号に連載されてる業務請負の闇の実態・・・栗
は真実です。
みなさん、栗にはくれぐれも手を出さない様に。
CMにもあるようにホントに人生変わります。

クローズアップ現代 １２月７日（火）

派遣社員は製造業を変えるか

>今年３月、労働者派遣法が改正され、製造業への人材派遣が解禁された。
>パートを集めるより手間や費用がかからないと導入した住宅設備メーカー、配置換えや
>直接指示ができると請負会社から切り替えたプレス加工会社など。
>短い製品サイクルで低コスト生産を強いられる企業の間で、派遣を活用する動きが広がっている。
>一方、派遣会社には、当面の職が確保できる上、正社員同様の仕事を任されるとして
>派遣を積極的に選ぶ人が集まり始めている。
>しかし、派遣労働の拡大は７割にまで低下している製造業の正社員比率をさらに押し下げることになる。
>品質・生産性の維持や技能の継承が難しくなるという懸念も根強い。
>製造現場に広がる派遣労働の現状と課題をリポートする。

派遣請負マンセー特集でした。

久々に残業したのでみれなかったよ　誰かNYにでも流してくれ>>875

ってＢＳでこの後やるのね>>877

>>875
派遣労働者の現実を知らない馬鹿な大学教授が未来ある若者達に派遣を奨める様な内容。
所詮は、勝ち組み連中の視線で構成された番組だった。
さらに、請負についてはまったく触れず派遣の良い面だけの紹介番組。
今話題のクリ○タル系偽装請負会社で酷い目にあったオレにとっては、けしからん内容だったぞ！

NHKで禿が適当吹いてるかと思えば、2chでは自分の都合で語る椰子いるし。
もうどうでもいい。

新卒フリータよりは新卒派遣の方が良いですよね？

家の会社と付き合いアルので気になったんだけど、
アイホン社員半年で５７０時間も平均残業あるのか
って明らかな労働基準法違反だろ？

>>881
新卒フリータ＝新卒派遣　同じです。
お国の基準だと、若年者の派遣・契約・パートは、フリーターですよ。　残念！
　

このスレで手を出すなと言っているのは、派遣会社の正社員の事ですか？それとも派遣会社に登録する派遣社員の事ですか？

質問です。

自分は化学系学部卒で、化学系会社に入社したんですが化学物質のアレルギーが発祥して
会社を辞めました。
で、機械系設計系で就職活動してたんですが、なかなか上手くいかず
３〜５年機械系設計系の派遣で修行をしてから、再度転職活動をしようかなーって思ってます。
どうでしょうか？それでも派遣は止めた方がよい？？？

そういうビジョンがしっかりあるのならお勧めします

新卒で失敗したらどこも一緒

>>884
請負と偽装(請負)派遣だと思うけど、レスたてたやつの発言がよく分からない。
仕事がないから、期間を決めた登録派遣は、やむなしって感じられます。
正社員がどちらにせよ、ベストだけどね。

でも３〜５年って長いな．．．

現在、派遣として大手自動車ﾒｰｶｰで働いており
最近やっと大手の正社員になる事ができました。
4年弱、派遣員しておりました。
悪い事は言いません、派遣は絶対やめた方がいい。
経験者は語ります。
派遣先ではひどい扱いを受けました。
しかも一度派遣として働いてしまうと
正社員になるのは非常に難しいです。
派遣は罪です、汚点です。
私の場合、業務内容と学歴でぎりぎり救われたみたいです。
エーブリック情報ですが、派遣員は取らないという会社もあります。
皆さん、がんばって正社員で就職してください。

>>890
４年は、長すぎると思うけど
ところで、業務内容って、正社員時のですか？　派遣時のですか？

大手広告代理店が「派遣でスキルアップ♪」とか
「アルバイトから正社員を目指せ」とか怪しい体験談とか
を堂々と垂れ流しているのもどうかと思うね（藁

特に若い連中はああいう情報に騙されやすいんだと思う。

ホント最近さ、金貸し人貸しが異様に増えたこと。
中にはセットになってる会社もあるんだから笑えるね。（藁

>>891
派遣の時の業務内容です。
同じような業務内容だったから
内定もらえたのかな〜と

派遣はとりあえずは食えるけど、
そのまま居着いて年齢を重ねると取り返しがつかなくなるから
気をつけたほうがいいよ。
俺はそのスパイラルです。

特に社員と同じような仕事をしていても、
いざ転職のときに評価が低くなるのも派遣のデメリットだと思った。
自分は営業をしていて社員同様の仕事をして結果は出していたけれども、履歴書でなかなか評価されないのが
つらいね。

>>893
> >>890 悪い事は言いません、派遣は絶対やめた方がいい。

>派遣の時の業務内容です。
>同じような業務内容だったから
>内定もらえたのかな〜と

話が矛盾してるだろう・・・

派遣は、派遣先でかなり運があるから、請負派遣だと拒否できないけど
登録派遣だと断れる駄目なところは、短期契約で次は別なところ面接後
によく調べましょう。

こちらは 日本航空 人事開発室 です。

この度、日本航空は 団塊世代の大量 定年退職 対策として、
契約事務職員を 50名 採用することに なりました。

応募条件は、高卒以上で 50歳以下の 健康な男女です。

勤務地は、天王洲アイル 本社 です。

応募希望者は、メールを 本 人事開発室 宛てに 送信して下さい。

折り返し、詳しい採用条件 と 応募フォーム を 添付して返信 致します。

皆様の応募を 心より お待ち致しております。


日本航空 人事開発室長　浜本 （執行役員）

>>896
890じゃないが、アンタの書いてる意味がよくわからん
890は体験談を踏まえて語ってるのに、どう話が矛盾してるの？

派遣でも工場系、ライン系は嫌だな、卑屈になる

今まで正社員しかしたことなく無職になって1年。
初めて派遣会社に登録しに行ってみたら、どこの派遣会社も対応がひどい。
登録の時、近くにいる派遣会社社員同士がおしゃべりし、私のことを｢あの派遣｣呼ばわり。
仕事の紹介電話の時、押し付けられた案件に考えさせてくれと言うと鼻でフッと笑う。
登録した人は”商品”なのに、派遣先でならともかく
派遣会社でこんな扱いされるなんて終わってる。

人数を個って言ってるのを聞いてすげーひいた。
「2個そちらにいかせますので」とか言ってんの。
なんだこいつら

＞ID:4Gqgu/NKに禿銅
つうかそもそもまともな案件を持ってきたのは10回に1回有るか無いか
完全な技術職希望なのに平気で営業とかの案件を持って来やがる
大抵が人数合わせのお飾りか誰もやりたがらない案件に放り込んだりしているだけ
完全に「商品」どころか「部品」にしか見ていない
この前「現職の急な事情で日をずらして貰わないと面接にいかれない」と言ったら
「今更困りますよ！あんたには誠意ってものがないのか！」とキレられた、(ﾟдﾟ)ﾊｧ?
派遣会社にとっては「商品」の事情より自分等の面子の方が大事らしいｗ

>>898
>悪い事は言いません、派遣は絶対やめた方がいい。
>私の場合、業務内容と学歴でぎりぎり救われたみたいです。
この業務内容の経験が派遣によって得られたのに派遣を全不定で
しょ。　だから矛盾してないかと

在職中に次が決まれば、いいけど離職してからだと就職環境が厳
しい中、それなりの経験と無職状態を短くする為に登録派遣は、
やむなし、って思うけど。長くやったら駄目だけどね・・・

>>903
890の場合、計画して派遣してた訳じゃなく
たまたまその業務内容が＋になっただけでしょ？
だからその日本語＝全否定で構わないかと思うが？
普通、派遣していて業務内容が＋になることはほぼないし
計画して派遣をする技術系の人なら別だけど

>>879
俺も見たけど、偽装派遣叩き番組と思って見たら
派遣マンセーな内容だったので半分見たところで消した
２ちゃんの派遣板の連中の方がよっぽど現実をよく知ってる。

ちなみにあの馬鹿大学教授の給料は俺たちの税金で賄われています。

国立大学の教授の給料は、国民の税金です。私立大学は助成金という形で国からお金をもらっていますから
私立大学の教授の給料も、一部は国民の税金です。財政危機が叫ばれる折り
無用な社会学者がこれ以上増えることこそ、社会問題なのです。
ttp://mazzan.at.infoseek.co.jp/lesson1.html

契約社員と登録派遣どっちがいいのでしょうか？

契約社員から数年頑張っても正社員は、現在かなり、難しい状況らしいのですが、
色々、聞いてみると契約社員は、やはり、給料も安くボーナスも無いところとか
サビ残も正社員がやってるんだから契約社員も同じようにサビ残が多いように思
います。　登録派遣だと勤務表に付ければ残業になるみたいなのですが交通費を
引いても登録派遣者の方が多く貰ってるような所なのですが。　

契約社員って１年更新なのですが、派遣の方は保険等の適応が可能な３ヶ月以上
の更新でやってる見たいです。　契約社員中でも転職活動をしなければならず、
いざ、辞めるときに問題がないかと不安になったりもしています。

業種や職種にもよるでしょうが、契約社員と登録派遣の職務経歴って、どちらが
評価されるのでしょうか、もちろん、正社員での職務経歴が一番いいのは分かっ
ているのですが求人が契約社員ばかりで・・・

>業種や職種にもよるでしょうが、契約社員と登録派遣の職務経歴って、どちらが
>評価されるのでしょうか、もちろん、正社員での職務経歴が一番いいのは分かっ
>ているのですが求人が契約社員ばかりで・・・

派遣よりは契約社員の方が履歴書上では評価されるよ

アウトソーシングは？

アウトソーシングなど最悪だよ
派遣先の会社のいいなりだからすぐに解雇できる
しかも1年以上採用することは法律で禁止
だから1年後には解雇

質問。今転職活動しているんだけど、正社員か派遣かで悩んでる。
32歳、ダメ帰国子女で、この年まで派遣で翻訳、ソフト開発をやってました。

通訳翻訳の仕事、月給140,000円。茄子なし。
交通費5,000円。これは正社員ね。ちなみに会社は有限。従業員13人。

派遣は大手半導体メーカー製造、2交代。月給200，000円、交通費10,000円。
紹介予定派遣の可能性あるかもしれない。従業員1,000人弱。

みんなならどっちに行きます？

経歴詳しく

>>910
俺なら迷わず正社員に行くな
何故かって？茄子なしでも最低の労働の権利がもらえる
このすれでも勘違いしてる人が多々いるが
派遣は会社と対等の立場で物は言えませんよ？
自分が嫌なら会社を変えられるとか相手も変えられる権利があること忘れずに
そして大抵の会社には反りが合わない人が存在する
女の子なら尚更

そしてもう一つはキャリアの問題
例え有限でも正社員なら空白と見なされず、堂々と履歴書に書くことができ
ステップアップも頑張り次第で見えてくる
世間一般では派遣＝フリーターと同じ扱いというか見てますよ？
履歴書に汚点がつくのは避けられない

>>912
>派遣は会社と対等の立場で物は言えませんよ？
正社員もだけど・・・

登録派遣で、クビになってもデメリットが少ないと気が付いた香具師は、
結構、ずばずば言ってる事もある。仕事覚えて使えるようになると手放
すのが辛い　　あぁ〜〜　板挟みも辛い・・・

薄給に耐えられず、転職考えてる者です。
派遣会社に登録して副業的に何度か働きました。単発で年に数回なんで数万くらいプラス。
今、年末年始のまとまった期間で派遣の仕事を振られています。
結論から言うと、会社バレがなければ是非頼みたいと思ってます。
税金とかでの会社バレは困るという話をしたら「うちはその点問題なし」としか言いません。
時期的に人が集まらないような雰囲気だったし、適当なこと言われてるだけなんかなぁ？
今回働くと１０万前後の金が動きます。所得税とかかかるはずだし・・
スレ違いな気もしますが、こういう派遣元ってどうなんでしょうか？

>>912-913
レスありがとうございます。そうですね。ずっと派遣ですので
安くても正社員の方が良いですね。転職を考えるにしても
正社員として勤務してた方が有利ですよね。本当にレスありがとう。

それは派遣と言うよりバイトというのでは？>>915
副業ならなんでもいいんじゃない
っというか正業の方をどうにかしないとな

>>917 そうですね。今回は自分の中ではバイト感覚です。
派遣で５年やってて、なんとか正社員になれましたがこの有り様です。手取り１４ってorz
面接落ちまくってやっと採ってくれたのは予想通りのDQNでしたー。もう後がなかったんで。
当時は今より７，８万手取りは多かったけど、後々年金やら市民税やらの請求がきて参りました。
一気に４０万越えの請求きたタイミングで派遣先の都合でバッサリ切られました。
今回の派遣元にはあまり世話になる気はないんですけど、いい加減なとこ多い気がします。
経験上、派遣は資格等の目標があったり、どうしてもの繋ぎ以外はあまりオススメしません。

女性？

３１のオスです

>>派遣は資格等の目標があったり、どうしてもの繋ぎ以外はあまりオススメしません。

最初っからそういってるじゃないけ　(w

選るのがめんどくさいじゃないか

あげ

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1100547108/l50

外車男のスレ・・・

こいつ、面白杉！！