退職願いを出しました〜転職までの道〜

明日社長に退職させてくれーって言うよ。どういうきれいな理由にしてくれよう

皆さん年齢を書いて貰いたいな。
俺は３２歳で昨日退職届を出した。
会社とは喧嘩別れでした。
でも有給は全部使わして貰いました。

俺は43歳で辞めたよ。次決まってなかったけどね。
必死で活動して無事内定。楽な会社ですよ。今はｗｗ
まじ辞めて良かった。

>>142
勇気ありますね。
自分は33なのでまだ大丈夫だろうと思って先に辞めましたけど、
35超えたら、先に決めてから辞めると思う。

>>143
勇気とかじゃなく、面接が圧倒的に平日昼間に指定されるので
辞めなきゃズルズル行きそうだったからね。

失礼します。
この度、2年程働いた会社を辞めることになった者です。

去年夏くらいから精神的にも肉体的にもボロボロになるほど働きましたので、
今年に入ってからは、休みや遅刻が多くなってしましました（病院はまだです）。
そのため有給なども余るどころかマイナスになるようで、
最後の給料でその分が相殺されるようです。

こういった場合なのですが、給料で相殺ではなく
退職金で相殺というのを要求しても良いのでしょうか。
一応、残業代が一切出ない状況でしたので、
その分で相殺してください（つまり給料から引くなら残業請求するよ、ということ）
と言おうかとも考えています。

私にとって一番ベストなのは、
「給料そのまま + 退職金満額 + 残業代は目をつぶる」
でして、
それが不可能ならば、
「給料減額 + 退職金満額 + 残業代請求」
でいこうと考えてます。

生活がかかってますので、
内容証明郵便 → 労基所相談 → 少額訴訟の順番で責める覚悟もあります。

皆さんの忌憚のないアドバイスをお願いいたします。

>>145
「まずは労働基準監督署」にｲﾋﾟｮｰ！
勤務状況のわかるものと給与明細、できれば就業規則と賃金規程も持っていけば、
具体的に相談できるよね。
全部の資料が揃わなくても、すぐに監督署に行ってみなよ。

内容証明郵便を出すにしても、法的根拠を固めてからにした方がいい。
退職金は、資金が会社から出るものであればなんとかなるだろうけれど、
外部の金融機関が運営しているようであれば、相殺の余地もないかもよ。
給与の問題は給与で解決した方がいいんじゃないかな。

私も来月末でやっと退職できる２年目　２５歳です。
零細企業なので有給消化も1/3くらいしか許可されませんでした。
でもまぁ次は決まっているので辞めさせてくれるんならいいかぁ〜
と思っていました。が、正直萎えまくりでして
１日でもはやく辞めたい・・・
有給消化もできない会社なんて辞めれてよかった。

145です。

アドバイスありがとうございます。
他スレで退職金には税金がかからないということを教えてもらいました。

給料からの相殺は当分の生活資金に影響があるので迷いますが、
おそらくその方のよいのでしょうね。

内容証明についても、司法書士にちゃんと頼んで出したいと思います。

ありがとうございました。

退職するとわかったとたん、周りの連中が私のあげあしばかりとって、鬱になりました。
あと２日出勤しないと欠勤で減給になるので、耐えます・・・。
人間不信もいいところ。
死にたい・・・。

辞めると空気がうまいよ。

会社に残ってるのも苦労
会社を辞めるのに苦労
会社を辞めてからも苦労

俺の人生苦労ばかり

>151
全くそのとおりです。
人生終わりたいです。

社長どこいるんだよーーーーｗｗｗ
明日入社式あるっぽいけど明日言っちゃっても大丈夫かなー。朝言うべきか帰り際言うべきか・・無事今月中に辞めれるかなーｗ

３５過ぎてから転職して成功した方いますか？

月曜（3/29）に退職願いを出すのですが、
実際退職するのは4/15です。
4/1に社長が変わるのですが、宛先は今の社長ですか？新しい社長？
あと自分の部署も4/1で変わるのですが、今の部署でいいのでしょうか？

>>155
どう考えても届けを出した時点でどうか、だろう。
火曜日になったら異動も社長交代も撤回なんてことだってありえるんだし。

ちくしょー朝も帰りも社長いねーじゃんかよ！！！！本当に辞めれるのか不安になってきたぞ・・

先月、会社を辞めた。
上司に不満があるなら言ってみろと言われ不満を言った。
これは若い連中みんなが不満に思っている事だとも言った。
上司にお前の言っている事は正しいと言われたが、
その事について改善しようとは言わなかった。

他の社員にこのことを話したら、改善されないなら
辞めるしかないなと言い出して、次々に退職者が出てきた。
それでもその上司は変わっていないらしい。
俺はまだ職が決まっていない。

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異業種に転職が決まりそうで、やる気が出ない。
正式に決まったら、辞意を示すつもりだけど。
苦痛ですよ、苦痛。

↑またお前か

４月３０日に退職するって３月末に退職願だしたら
そんなにいさせられないとかで日付を１５日にして書き直して来いって。
３０日まで在籍だと思ってたのに。そんな今日突然言われてもねえ。
こっちは就業規則どおりやってるのにアホくさっ。

そんなアホな会社だから辞めるんだけどさ。

>>164
俺なんか３月３０日から５月２０日
まで有給で休んで辞めるよ。
それで就職活動しようと思っていたが、
毎日、遊びまわってます。
来週から一週間、沖縄旅行です。

５月２０日までは遊んでいても
給料貰えるんだよ、いいでしょ。

転職先がきまってからやめたほうがよかったのに。。。

>>164
いいなぁ･･･替わってくれよ･･･
4月20日に退職するって退職届4月始めに出しといたんだが、
今朝になってGW終わって落ち着くまで許さん、と来たもんだ。
（この業界GWが繁忙期）
20日に辞めるなら今までの給料返納しろとさ。法律上んな義
務は無いんだが、DQN企業だしな･･･

五月入ったら内定出たとこ、流れちまうよ。

転職して二日で退職願い出しました。
初めての営業職を選んだのですが、スポ根営業魂についていけませんでした。

うぉぉぉ〜
やっと終わった〜。
明日から（というか月曜からか）有給消化開始です。
次の仕事は来月からだし、また〜りできます。
(;´Д｀)新卒で入った会社がＤＱＮで大変でしたが、
やっとまっとうな生活を歩めそうです。
退職願いが受理されてから今日まで、
ネチネチと色々やられたけど、
やっと終わった〜ヽ(´▽｀)ﾉ
このスレ・この板のおかげで、自分を変えられたと思います。

藻まえら、ありがとうございました。
そして頑張ってください。

今日、職安の求人みて面接行ってきたけど、
３０以上の未経験はダメなんだよねーって
言われて面接すらしなかった。

求人票にそんな事、書いてねーだろって言ったら
職安の方には言いましただってよ。
とりあえず怒鳴って帰ってきた。
職安にも文句言ってきた。
貴重な有給が損した。

うちの会社で希望退職募ってんだけど、今後ずっと勤めても
今度の退職条件以上には出そうもないから辞め時かと思案中。

ところで辞めるときにこれだけは忘れずに持ち帰れってのある？
もちろん不正に顧客データ持ち出すとかじゃなく、
辞めたあとで、「あ〜これコピーしとけばよかった」とか
あると困るので・・・

>>171
業務経歴

業務経歴ってたとえばどんなの？
担当したＰＪの概略ならアタマにはいってるけど
細かなところはドキュメント見ないと。
設計書なんかのドキュメントはやっぱまずいのかな・・・

会社にいるうちになるべく細かな職務経歴書作っておけばいいんじゃないですかね

ＵＳＢメモリ買いますた。
これで退職までにメールとか個人資料とかもちかえりまつ。

退職するときの三種の仁義は
ICﾚｺｰﾀﾞｰ
USBﾒﾓﾘ
ﾃﾞｼﾞｶﾒ

そんなに慎重にいかなくちゃダメなの？
今日から「退職交渉」を開始するのだが．．．

今の会社に勤めて1年半。
今年に入ってから状況が変わりやたら忙しくなったし、
厳しくもなったからもう辞めたい。
ただ社員の人数がすごく少ないので辞めるとは
すごく言いにくいんだよね。
上司に文句言われるかも・・

>>178
自分より年上の人に、こういうことを言うのは申し訳ないですが
文句言われるのなんて当たり前ですよ…。
会社にとって、居る人⇒いい人、辞める人⇒悪い人、なんですから…

ちょっと体壊して半年ほどで辞めたのですが、
言われた言葉が
「おまえ面接の時、根性あるっていってたじぇねえか!!」
「売れる仕事しかしたくねぇのか!!」
「誰がおまえ取ってやったと思ってんだ!!!」
でした。

ﾚｺｰﾀﾞｰもそうですが、タイムカードのｺﾋﾟｰも毎月
取っておいたほうが良いと思います。

味噌煮込み定職！

糞煮込み定職！

希望退職の優遇条件が適用されるうちに応募しようか考え中なのだけど
いろいろ除外条件があるなかで「その他会社が業務上必要と認めた場合」
ってのがとてもひっかかってる。

いまプロジェクトの真っ最中で連日終電近くまで仕事しなきゃいけない状況で
このままだとこの状態が秋まで続きそう。

除外条件に引っかかると希望退職が認められなくて、
どうしても辞めたければ普通の退職扱いになっちゃう。

普通の退職扱いならいまはやめるつもりがないので
さてどうしたものか。。。

有給は？

希望退職扱いなら有給未消化分は買取でつ。
通常退職なら当然買取なしでつ。

在職中にいいとこなくて、時間の都合も合わないので、退職願出そうと
思うのですが、出したら１ヶ月後に退職になるんですか？？ 有給はあと10日しかにです。

辞める時期は、上司と話し合って決めるのが普通みたいだよ。
そこで、有給があと何日残っているんですが．．と持ちかければいい。

を、俺はあと１時間ぐらい後に実際にするわけだが．．．

>>185
だよね？面接って平日の昼間に指定されるのが大半。
転職を優先したら辞めざるをえなかった。

ボーナス支給が６月末なんだけど
６月初旬に退職することになりそう
繰り上げてもらえないのかな？
一応社内規定ではだめっぽいんだけど
法的にこれはどうなの？

法的にだめ