退職願いを出しました〜転職までの道〜

おととい退職願を出しました。
転職までの日々を日記にしたためます。

しなくていいよ。

2

同類。(つД`)
とりあえず、がんがれ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／::"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／／
　　　　　　　　　　　　　 　 　 ,.．-──-､∴ﾐﾐ　／
　　　　　　　　　　　　　　 .／. : : : : : : : : : ゞ″;;;;ソ;;;　
　　　　　　　　　　　　　　/.: : : : : : : : : : : : : : ;;彡・：;;；・
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　　　　　　　 　　　 　　 {: : : : i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　
　　　　　　　 　　.　　.／ヾ : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}
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　　　　　　　　　／.／γヾ: : :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ
　 　　　　　 　ｿ _ｿ>'´.-!、,ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐´ ←>>3
　　　　　　 τソ 　　 −!　　 ＼ ` ｰ一'´丿 ＼　　　　　誤爆記念　
　　　　　　　　ﾉ　　　 二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､　　　　　
　　　　　　　/＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､__　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　|二二二二,,,￣ヾ|ゝ　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　 └─ｿ--と---´￣ヽ　　　　|_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　　 　 Ε三　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　　　　ヽ-、　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|　`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

10月19日（日）
上司に退職願をだしました。
上司は激しく辞めないように説得すること小1時間…
しかし決意に変わりがないことを伝え、退職届を再び差し出しました。
「とりあえず預かるが、まだ話はついてないからな」
上司はそう言い、俺は上司の元を後にした。
これから具体的に退職する時期について話し合うことになるだろう…。

10月20日（月）
この日、上司は俺の退職について何も触れなかった…。

楽しみにしている。日記続けてネ

>>1
転職先はきまってるんだよね？

なんでハードボイルドな感じの日記なんだよｗ

ﾁﾝ　　　　　　☆　　ﾁﾝ　　　　　　　☆
　　　　　　　ﾁﾝ　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　ﾁﾝ　　　　　♪
　　　　　　　　　　　♪
　　　　♪　　　　　　　　　　☆ﾁﾝ　　　 .☆　 　ｼﾞｬｰﾝ！　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　　〃　 ∧＿∧ 　ヽ 　　　　　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　　＿＿_＼（・∀・ #）　／＼＿／　＜　 日記まだー？
　　 　 　 　ﾁﾝ　 　 ＼＿／⊂　　　　つ 　 　‖　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／| 　 　 ‖　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　　　　　　| ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　:|　 　／|＼
　　　　　　　　|　 　　　　　　　　 　 |／

教えて、アポロン

>>1
同じだ。私も激しく引き止められた。
ちなみに私は16日に辞表出した。あと一週間で辞めます。
なのに未だに「辞表撤回しろ」とか言ってくる。おかしいんじゃないの？

　　　　　＿＿＿_
　　　　　|＼　激 ＼
　　　ミ　＼|＿人＿|　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　ミ　　　(･∀･)　＜>>1逃げた〜？
　　　ミ　　　人人／〃☆￣ﾁﾝ￣￣￣￣￣
　　　ミ　　　｜｜＿＿＿＿☆
　　　ミ　　　大大＼＿＿／
　　　ミ　　　(＿))

どうして辞表出したの？？？

　　　　　＿＿＿_
　　　　　|＼　激 ＼
　　　ミ　＼|＿人＿|　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　ミ　　　(･∀･)　＜>>1逃げた〜？
　　　ミ　　　人人／〃☆￣ﾁﾝ￣￣￣￣￣
　　　ミ　　　｜｜＿＿＿＿☆
　　　ミ　　　大大＼＿＿／
　　　ミ　　　(＿))

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>1のためにあげとく

あぼーん

>>1は２ちゃんになんて来てる場合じゃないという現実を思い知っているのだろう。。。

金があればなんとかなるさ

あぼーん

あぼーん

退職の仕方がわかりません。
どこに言えばいのですか？
あまり騒ぎにならないように退職したいです。

>>26
まず直属の上司に「相談」という形で辞意お伝えればよいだろうよ。
それで上司が納得すれば、人事なり総務なりの人事総括部署に会社の
指定する書式で辞表を出せ！

建前は、直属の上司。
会社の体質によっては、直接人事や社長って手もある。

富士通に派遣、出向されている中小企業の正社員は会社を辞めるのが大変なんですか?

漏れは昔、中小ITの社長に内容証明で退職の意思表示をしたことがある。当時21歳。

自慰を表明しやす

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

そして、会社を辞めることが決まり、退職日までの居心地の悪さ、
辛さを日記に書いてください。

あぼーん

「やっぱり勢いで立てた　　　「そうそう
　スレはだめだねぇ」 　　　　　レスないじゃん」
　　　　　　　　 ∧＿∧　　　　∧＿∧
　　　　　　　　（　・∀・）　　　（・∀・　）
　　　　　　　　（　∪ ∪ 　 　 （⊃⊂　）
　　　　　　　　と＿_）__）　　　（__（＿_つ
　　　　　　 ∧＿∧　　　　∧＿∧
　　　　　　（　　・∀）　　 （　　　　）
　　　　　　（　　　　 ）　　⊂ 　 　 ）
　　　　　　(⌒)(⌒)ﾉ　　　(⌒)(⌒)
「>>1がこんなんじゃ、　　　　「続ける気も無いけどな」
レスが続かないよ」

age

あぼーん

あぼーん

そのうち戻ってくるさ。
今はきっと辛い時期なんだろうよ。

２１世紀一杯は辛い時期

一応、記念ﾊﾟﾋﾟｺしとく

乗りかけた船なので一応保守

退職願いを出すために

おきまりの「〜一身上の都合により〜」ってのをかいたら

上司が何故やめるか詳しく、事細かく書かないとだめだといってきました。

お前の不正が嫌だとかかけばいいのか？それは上申書だろうがっとおもうのですが
どうなんでしょうね？

あぼーん

質問いいですか？

今社内応援という形で異動ではないけど、違う部署で働いています。
という訳で実際の上司と、応援先で指示を受けている上司の２人を
持つことになります。
退職の意を伝えたいのですが、こういう場合どちらの上司に伝えればいいのでしょうか？
実際の上司は仕事上の関係は全く無く、会社の庶務連絡をメールでやり取りするだけです。
やはり先に現場の上司に伝えるべきでしょうか？
まあ"相談"という形にはなると思いますが。

現場の上司がいいと思います。

あぼーん

いずれにしても辞意を示してから14日が過ぎれば、自動的に退職となるんじゃないですか？
法律的には。

辞意を表明して、１４日で辞めても労働者に不利益は無いと決められていますが、円満
退社目指すなら、会社規定に乗っ取った方がいいですよ。
経験的には、了解を得てから1ヶ月後位の退社が多いですが、殆ど有給処理して来ました。

退職願の書き方、文面ってどう書くの？
そういうのが出てるサイトなんてあります？

>>54
>そういうのが出てるサイトなんてあります？
山ほどある。ぐぐったら簡単に見つかる。
聞く前にまず自分で調べろ。

>>52
それって何法で定められているんでしょうか？
労働基準法調べたけど、解雇の予告３０日以上前っての以外は見当たりませんでした。

民法第627条第1項

ここにも貼っておくか。

労働相談個人マニュアル
http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/taisyoku/taisyoku.htm

めんどくさいんだよね。やめる理由ってのが、
「金が悪い。」とか「会社の将来性がない」
とか円満に決めるなら、いえないし、、、、

「やっぱり勢いで立てた　　　「そうそう
　スレはだめだねぇ」 　　　　　レスないじゃん」
　　　　　　　　 ∧＿∧　　　　∧＿∧
　　　　　　　　（　・∀・）　　　（・∀・　）
　　　　　　　　（　∪ ∪ 　 　 （⊃⊂　）
　　　　　　　　と＿_）__）　　　（__（＿_つ
　　　　　　 ∧＿∧　　　　∧＿∧
　　　　　　（　　・∀）　　 （　　　　）
　　　　　　（　　　　 ）　　⊂ 　 　 ）
　　　　　　(⌒)(⌒)ﾉ　　　(⌒)(⌒)
「>>1がこんなんじゃ、　　　　「続ける気も無いけどな」
レスが続かないよ」

上司にアポとって
何の前触れもなくいきなり退職願出すのはまずいですか
まずは相談が無難なのでしょうか？

>>61
いや、何の前触れもなく提出したほうがよい
そうしないと、色々と理由付けされて退職時期を引き延ばされるばかりか、
場合によっては悪質な嫌がらせや不当な待遇を受ける恐れがある。

有給を１０日以上貯めておいて、退職届提出→翌日から２週間有給→退職
ってのが自分の身を守る手段。

会社側は色々揺さぶってくるがな。
こちら側としては
「民法第６２７条第１項に則り、労働契約の解約を申し入れる」
と言っておけば問題なし。

それでも文句あるなら出るとこでようじゃないかゴルァ！

>>61
先ず口頭で辞意を伝えた後、退職願の提出（会社の様式等）のほうがいいぞ。
辞めるときは、円満に！

>>63
俺はそれで失敗したクチだ。
ボーナスは５マソも引かれるわ、引きこもり系の人間を後任に立てられて
エライ大変な引継ぎさせられるわ、上司にボロクソ言われるわ・・・。

自分にとって何の得も無かったね。

私は昨年12月末に退職を申し出ました。
しかし、「きちんと3月末まで残って引継ぎをしないと次の職はないと思え」と脅迫めいた事を言われ、3月末まで勤務することとなりました。
この他にも色々信じ難い事を言われましたが、上にある文章が一番大きく残っています。
また、前勤務者が過労から起こった事故をもみ消したとも聞いています。
ここの職場は大きな(全国組織の)運動団体に入っていて、その団体宛に不当な扱いを受けていると
職場からメールを送ってみたのですが、次の日からメールの送受信ができなくなっていました。
今思えば、職場からメールを送ったのが間違いだったと思うのですが、このままでは私は次の就職先が本当になさそうです。
どうしたらよいでしょうか。

法的には辞職を願い出てから（或いは提出してから）
二週間で退職できるはずです。
会社の就業規則を守っても、一ヶ月前後だと思います。

はっきりと自分の意志を伝え即刻辞めて下さい。
もしくは労働基準監督所などに相談して下さい。
ハローワークに相談窓口のチラシ等があるはずです。

（就職妨害なんて、まずありません。ただの脅しです。）

>65
上にあるように「労働基準監督所」。
どんどん使おうぜ！「労働基準監督所」。まじで！！最近は不況のせいでいやな世の中に
なった。辞めていくやつらへの嫌がらせはもちろん、パワハラとか横行してるからね。年功序
列から成果主義になって能無し中年おやじはほんとにリストラ恐れてるからすこしでも自分の
責任にならないように逃げてる。そしておきるのが部下へのパワハラ等いろいろ。腐ってんだよ
！！とりあえず会社の嫌がらせには「労働基準監督所」。どんどんつかおうぜ！！あと能無し
中年はもう消えろ。

　　　　　＿＿＿_
　　　　　|＼　激 ＼
　　　ミ　＼|＿人＿|　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　ミ　　　(･∀･)　＜>>1逃げた〜？
　　　ミ　　　人人／〃☆￣ﾁﾝ￣￣￣￣￣
　　　ミ　　　｜｜＿＿＿＿☆
　　　ミ　　　大大＼＿＿／
　　　ミ　　　(＿))

退職がきまって、有給休暇消化モード。
週1のペースで出社してる。

金曜に出社したら、火を噴いているプロジェクトの人に
「月曜の夜か、火曜の朝あたりに、ヘルプをたのむかも〜」といわれました。

退職日が延長になって、ギャラが出るならいいけど
アヤシイ。

金がでなきゃ、「労働基準監督所」に行ってやる!
と思ったんですけど、
これって、「労働基準監督所」の正しい使い方?

昨日、いきなり退職届を上司に提出しました。
上司はびっくりしてた。
以上

労働基準監督所をマスコミが大々的に扱った番組作ってブームにすべし！！

>>71
そんなことしたらどこの労働基準監督署も大忙しになって
小さな問い合わせに相手してくれなくなるぞ

みなさん応援ありがとうございます。
しかしながら、ここの職場は、逮捕者が出てもおかしくないような
かなりヤバイ事をしているみたいです。
僕らみたいな一番下っ端が、「裏金」の存在を知っているし、
今までに、おかしな辞め方をした方は多々おられてみたいです。
（次の日から突然来なくなった、とか。）
先輩方の情報によると、管理職クラスは理事会も後援会も一緒になって
裏金作りに精を出しているとか。
世の中ってこんな事が許されるんですね。
正しいことって何なんでしょうか？

>65
晒せば協力する

さらしてもよいのでしょうか？
上司は、証拠もないだろうし、言いたかったら言え！って感じでしたよ。

転職しまーつと言って退職が決まったわけだが
たしかに居辛いな。
もともと有給なんかないからなー
上司はともかく同僚とは険悪になった。
ｼｮｰｶﾞﾈ

age

良い会社に行くために辞めるのは良いことです。
辞めない人は、他で通用しないか、勇気が無くてしがみついてる人でーす

ヽ( ´ ▽ ` )ノ ハーイ

ヽ( ´ ▽ ` )ノ ハーイ

今から退職願を出してきます。
緊張するなー

退職願は将来への幸福切符だよ

出してきますた。
直属の上司はかなーり驚いてました。
でも、その上司は嫌いじゃないんだよなぁ･･･
少し心痛い･･･

退職まであと5日。たまらんね。

何が何でも、辞表提出時はボイスレコーダーを仕込め。

温和な上司でも、その場その時になったら豹変するんだから。
そしてどんな不利な条件を言ってくるかわからん。

まず、すぐ上の上司に言って、さらにもう一つ上の上司に言って、
さらに本部に電話して退職願を取り寄せて、
すぐ上の上司＆その上の上司・本部の香具師と
面談みたいなことをしないと辞められないよ。

辞めにくいシステムになっている・・。
でも頑張るぞ！！

退職願は必ず、社長宛に。これを渡されたあなたの上司は、その退職願
を社長へ開示する義務が発生します。これが、上司宛だと、その退職願
は上司のところでストップしても良いことになり、会社として受理され
た事になりません。また、会社によっては、退職願を定型書式化してい
る会社もありますが、これは意味がありません。書式はどうあれ、社長
宛の退職願を上司に渡せば、会社として受理されたことになり、あなた
の退職は法律で保護されます。

あげ

退職やっとできた
長かったなあ退職するのもかなりエネルギーいるのが分かったよ
もう退職はしたくねーな
がんばろ次の会社

来月末退職予定で上司に相談、上司は理解してくれたものの部長＆次長が了承しないと退社日が遅れるかもしれんとか言われた・・・
こっちもゆとり持って５月入社にしてもらったのに。
これで遅らせたら絶対許さんぞ（ｗ

まあ、最悪は有給フル使用しかないか・・・
ところで、４月末退社だと有給は４月１日で補充されるぶんまで使い切っていいのかな？
（２０日プラスされるはずなんだけど）

>>89
おめでとう。俺も先月末でやっと退職できた。
最後までネチネチと上司に嫌がらせされた。
早く次の会社を見つけたいです。

教えて下さい。
今日会社から懲戒処分を受けました。
処分内容は懲戒解雇。
現場、お客様工場内に機械を持ち込みそのオペレーターをしていたものです。
昼食を用意し忘れたため、徒歩で１０分ほどのところに昼食を買いに出かけ
戻ったところ機械の調子が悪くなり、オペレーターが不在だとお客様から会社に
連絡がいき機械はすぐに直したのですが、その行為が会社の信用を著しく落とす
行為として処分を受けました。
実際は、懲戒処分書にただし書きが、本人の弁明を聞くとあり今日尋問されて
夏のボーナス１００％カットの減給処分が下されました。

仮に本人の意思で辞めるのなら会社としては懲戒解雇、労働監督署への通報と
言われましたが、懲戒解雇されると退職金が貰えないのは理解できますが、
やはり再就職にも影響がでるのでしょうか？

>>92
何かずいぶん冷静に書き込んでいるのが気になる。

事実なら、むしろ会社と争うべきでは？

去年の末頃、より良い条件（待遇、やりがい両方）の仕事決まって退職願出したんだが、
その時の直属上司の顔が忘れられんε‐(´･ω･`　)
上目遣いで。心底困ったなあって顔してた。
すまん、課長！漏れはもっと上を目指したかったんだ！

>>93
文面は冷静に見えるかも知れませんが非常に困惑しております。
会社と争うにも自分自身が職場（持ち場）を離れた事実は認めざるを得ず反省もして
いますが、アパート暮らしの上蓄えも無く妻と小４の娘もいるため不安で仕方ありません。
直属の上司は私の普段の仕事ぶりを理解してくれて先ほども心配して電話を頂いてるんですが、
会社の事実上のトップの専務に私があまり好かれていない事もあり、上司も下手にかばうと
自分が睨まれる事になるため私を励ますのが精一杯だそうです。
何にせよ職場を一時でも離れた私自身に非があるのは疑いようの無い事実ですので
会社に対し訴えを起こした所で勝ち目はありません。
取り敢えずは減給という形で在籍することになりましたが、今の会社のシステムにも
私は合致してないように思えてしまいます。
でも、懲戒解雇で再就職も不利になるのでしたら我慢するしかないのでしょうか？

>>95
ハロワ経由で面接等を申し込むと解雇されたとバレルはず

求人誌経由ならすぐにはバレナイと思ったけど


どっちにしても前職審査？って言うの？
前の会社に問い合わせ行ったらばれますね


＃こんなに詳細に書いたら、関係者が見たら
　イッパツであなたを特定されますよ　

>>95
とりあえず在籍する事に決めたのなら問題ないと思うが、
懲戒解雇は絶対に避けなければならない(通常解雇ならよい)
争っても負けるなんて、なんで勝手にあきらめてしまうんだ。
必死さが感じられない。自分の人生だぞ。いつもそんな感じゃないのか？
いざとなったら弁護士に相談しろ。思ってるよりも安いもんだぞ。

>>97
そうやね。どんな仕事かよー分からんけど、
ちょっと持ち場離れただけで>>92に重過失があるとは思えんし、
懲戒解雇はヤリ杉だよ。
だったらオレなんか何回懲戒解雇されてることやら…

レスありがとうございます。
一応、今日社長経由で正式に最終処分が夏期賞与無給と伝えられました。
国や地方自治体から許可を貰ってやっている業務ですので一時でも離れた事が重大な過失
に当たるそうです。
一つ間違えて事故がおきると会社の許可事態が取り消しとなる可能性もあり、致し方無い
とは自分でも思います。
ただ、現在は担当は私ですがその前に担当をしていた先輩達も機械が順調なら夕方止める
まで一切する事が無いものですから、職場を離れて歩きに出るのが普通だった。
私の場合はほとんど機械に張り付いていたが、昼食を買いに出かける事は良くあったので
正直にそれを話したら全てが裏目にでました。
やっぱり懲戒解雇になると再就職が厳しくなるんですね。
失業保険も制約がつくみたいだし。
取り敢えずはどうしようも無いので今の会社で働きますが、自分で打てるだけの手は打って
行こうと思います。
相談に乗って貰ってありがとうございます。
また、お聞きする事があるかと思いますがその時はよろしくお願いします。

>>99
ｶﾞﾝｶﾞﾚ!!
オレも近々再就職せんと…。

ついでに100げっと

懲戒解雇ってことは、犯罪を犯したのと同等とされるんだよ？
会社の金を横領したとか、本当に犯罪行為犯したときとかの扱い。

それでお本当に事故が起きてしまったのなら、
懲戒解雇もあり得るかもしれないけど、そうでないんでしょ？
厳しすぎだと思うけどなぁ。

>>100さん　ありがとう。
今日も仕事には行きましたが辛いです。
同僚には「これじゃあお前は飼い殺しにされるぞ」と言われてしまいました。
でも、今子供の寝顔を見ると頑張らなければと思います。

>>101
実際不手際を働いてしまった私が言うのもなんですが、厳しすぎると不に落ちない
部分も多々あります。
でも、良くある独裁企業ですから逆らうに逆らえません。
労働監督署に通報したとしても、会社全体の許可の取り消し問題だと言われれば
確かに重大な過失です。
直属の上司がそれでも嘆願書を提出してくれたそうで、解雇じゃなく減給処分に
なったそうです。
でも、以後不手際があれば即刻解雇も言い渡されました。
懲戒解雇の場合は労働監督署に通告も宣言されてしまいました。
そうなればもちろん退職金無し・失業保険は３ヶ月は貰えないそうです。
目を付けられたからこれからはもっと私に対してシビアになるでしょうし、会社の
今の専務独裁システムでは自分も自身がないです。
取り敢えず今十年ぶりに履歴書をしたためました。
ダメ元で面接に行ってみようかと思います。在籍したままずるいのですが、収入が
途絶えると生活がやっていけない為、辞める前に決めておきたいからです。
辞める時は多分依願退職にはさせて貰えそうもないので。

>102
在職中に面接なんてふつーですよ。
独裁のような最低な会社に恩なんかないはずです。
心おきなく面接に行ってください。

>>103さん
返答ありがとうございます。
直属の上司には申し訳なく思うのですが私としても家族をこれから先も守って
行かなければならないのですから。
私にとって今が正念場だと思います。辛く、やるせない気持ちになりますが
前向きな気持ちで行きたいと思います。

解雇じゃなく減給処分か・・ひとまずは良かったね。
それが会社の出したあなたへの処分ってことだよね？
「辞める時は多分依願退職にはさせて貰えそうもないので。 」
はないんじゃない？一旦減給に処分を決定した上で、
辞意を表明して辞めるときに懲戒解雇なんてそれは酷すぎる。２重処分かよ。
そしてそれをチラつかせるのは脅迫に近いじゃないか・・。
マジで、労政事務所みたいなところに行けば？通報ってか相談に。
東京なら↓みたいなところとか。
ttp://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/konna/renraku.html

あと、辞める前に次を決めるのは転職の王道です。

会社の経営が悪く、いつ辞めようと考えながら半年・・・。
ある日会社へ行けば夜逃げされてました！！
せめて給料日の五日前に夜逃げするのはやめて！
という訳なので退職は後悔しないよう早めにするか思いとどまるか・・・。

>>101さん
減給処分は夏のボーナス無支給って事ですからボーナス日までは処分が行われない
からその前に辞めるとなると懲戒解雇処分にさせられると勝手に思い込んでいます。
今週土曜日に一件面接が決まりました。
正直に今の状態を伝え、ダメ元で受けて見るつもりでいます。
今の会社に残るか、他に移るかは悩んでいますが、今の会社では誠意を見せても専務
に睨まれている以上目が無いようですし、今後いつまた解雇や処分を不当に受けるのか
怖くて安心して仕事に取り組めません。

ここで話しを聞いて貰えただけでも随分と気持ちが落ち着きました。
ありがとうございます。
辞めるにしても残るにしても今が私にとって正念場と思い、頑張ってみます。
また相談を聞いて下さい。

今日も会社には出勤しましたが、やっぱり切ないです。
減給処分は自分でもしょうがないかとは思っていますが、いきなり懲戒解雇を宣告された事
「ケツ割りたければ割っていいぞ！」といわれた事が頭から離れず会社というよりは
実力者の専務の私に対する評価がどおしても納得いきません。
もし、今度面接を受ける会社が採用をしてくれたのなら辞職しようかと思っています。
その際、現在の会社が依願退職を認めてくれなくてあくまでも懲戒解雇処分とするのならば
弁護士に相談してみようかと思っています。
持ち場を離れてその時にトラブルがあったのは私の非であり疑いようの無い事実ですが、
実際こういったトラブルは今回が初めてですし、実質会社の受けた損害額も０円です。
さらに、迷惑をお掛けした現場となった顧客には一週間もたつと言うのに私以外、上司、役員
だれもまだ謝罪にも行っていない。
さらにいうならその業務を私が辞退したにも拘わらず今日に至るまで私がやっている事も
「お前に仕事はませられない」とまで言われた私からすると不可解でしょうがありません。
直属の上司がひどく気を使ってくれて多分何とか今までの仕事を続けさせてくれているの
かもしれませんが。
私の前任者も多かれ少なかれ私と同じ業務を担当していた時持ち場を離れていた事も私自身
知っていますし。事故が起きたのは私だけなので言い訳になってしまいますが。
下手に弁護士に相談に行かないほうが懸命なのでしょうか？
居づらくても我慢して評価を変えるつもりで腰を据えて頑張ったほうがいいのでしょうか？

１０年勤めていた会社がリストラをしました。
自分はリストラはされなかったのですが、ほとんどの社員がリストラされるであろうと思っていた人が残りました。
理由を聞いたら、あいつは家族がいるから、可愛そうだと言った。
納得できずに上司に文句をいったら、嫌なら辞めろクビだと言われた。

こんなクソ会社辞めます。

>>92
大変な思いをされていますね。頑張ってくださいね。
でも、常識的に考えて、ひと時も離れてはいけない仕事を
たった一人に任せること自体が非常に不可解です。
また、不勉強なので自信はありませんが、
労働条件として雇用主が遵守しなくてはならないことの一つに
一定時間の勤務ごとに休憩をあたえなくてはならないということが
あると思います。

10分お昼を買いに行って懲戒解雇はどう考えても生きすぎであり、
理不尽だと思いますが。

でもそんな会社は辞めた方がいいですね。
もし転職がかなったら転職先の方もあなたの会社の横暴によって
傷つけられても理解してくれると思いますよ。

>>92
安心して下さい。今後、懲戒解雇宣告に切り替えられたら撤回させ、無効に
することが可能です。
「懲戒解雇」に至るには、それ相応の理由が必要です。92さんがやってしまった
行為は確かに会社から見ると「懲戒解雇に値する行為」であったかもしれませんが
「夏のボーナス無支給」が回答だったんですよね。
（口頭であっても）正式に伝えられたものならば、会社としては、代替案を持つ
事は出来ません。（●●であれば懲戒解雇する）
今回の場合は、退職したら夏のボーナス無支給の代替で懲戒解雇になるのではとの
ことですが、９９％認められません。92さんが賛同しない限り大丈夫ですので
安心しても良いと思います。
心配でしたら弁護士さんなり労働関係のお役所の無料電話相談でもしてみて下さい。
きっと同じ事を言われると思いますよ。
頑張って下さいね！

辞表出した時は正直、次決まって無いから不安もあったけど
内定とったし、やめて良かったーｗ

>>110さん、ありがとうございます。

現場で機械を設置し稼動させ、順調ならば夕方機械の片付けまでは機械を
管理するという様な業務ですので、機械から離れなければいつでも休憩できる
というのが会社側の解釈です。
ここでは私の言い分、私から見た意見しかお伝え出来ないので、会社側にも言
い分はあるでしょうが、それを考慮しても厳しすぎるし腑に落ちない点が多々
あります。

>>111さん
ありがとうございます。
今も妻と話し合ったのですが、面子や自分の尊厳を優先させるならきっちりと
弁護士に相談してアドバイスを貰いそれなりの条件で和解もしくは辞職か、
なりふり構わず今現在の生活状況を考慮して、金銭的に取り敢えずは安定して
定収が頂けている会社に残り、認められようが認められまいが自分自身の為に
頑張るかのどちらかしかないと。
目立つ資格、技術も無い私にとって再就職は簡単な事では無いと思います。
しかし>>111さんのレスを拝見させていただき安心致しました。
懲戒処分は最初に懲戒解雇処分の決定を専務名義で渡され、但し書きがあり、
「ただし本人の弁明を聞く事とする」の一文があり、弁明後に最終決定の懲戒処分・
減給（夏季賞与の無給）とする処分書を渡されました。ただ、それにも但し書きがあり
「以後、同様もしくは重大な過失があった場合は即刻懲戒解雇す」
の一文も付け加えられています。
私自身も充分今回の件は反省し２度と同じ様な事は繰り返しませんが、いつなにかの責任
を押し付けられるか不安です。
前にも専務に気に入られている同僚が私と組んで仕事をしていた時、同僚の初歩的なミス
で会社に１千万の損害が出た事がありましたが、深く追求はせず、何故かただ同じ現場で
全く違う作業をしていた私までもが連帯責任に問われた事もあったからです。
反論はしましたが、「言い訳」と片付けられてしまいました。
そのときは始末書だけで済んだのですが。
この様な事もあった手前今一歩私自身が会社を信頼して身を預けるのが怖く感じてしまいます。
いろいろと法律関係はわからない事だらけで不安で仕方が無いのですが、
アドバイスを頂けた事で少しは楽になる事ができます。
本当にありがとうございます。

>>92
法律のことはよー分からんけど、
とにかくがんばってください。

>>92
失礼な書き方してしまいましたが、
しっかり考えられてるようでよかったです。
転職うまくいけばいいですね。

>>93さん
いつもありがとうございます。
会社でもただ一人一番信頼できる同僚に全てを話してみたところ「この会社のシステム
じゃ信頼を回復する事は難しい。移れる会社があったなら移ったほうが君の為だよ」
と意見を貰いました。
同僚も常々会社の私に対する態度には不信感を抱いていたそうで、いつ自分が同じ立場に
なるか怖い」とも話してくれました。
明日、面接に行きます。結果はどうあれやるだけの事はやってみます。

>>97さん
とんでもないです。
貴方の書き込みで、確かにやってもいないうちから無理だと決めて泣き寝入りばかりする
よりはダメでもやってみるほうがイイと思わされました。
自分なりに分からないなりにも調べる事は調べて、打てる手は打っておこうと思いました。
ありがとうございます。


私の事ばかりでスレを汚してしまい申し訳ありません。
今の私には皆さんのアドバイスが心強く感じるもので、辛い中にも光が見える場所です。
会社（専務）にこうも悪く見られてしまう私自身にもきっと問題がどこかにあるのでしょう
から自分の問題点も見つけ、改善していくよう努めなければとも思います。

うーん。今バイトなんですが退職届をかいて次の就職が決まったら
やめようと思ってます。今のバイト先は交通費もでないしＤＱＮ会社です。
でもなかなか簡単にはきまらないですね。

有給消化中に次の会社で働き始めるなんて無理っすよね？
次の会社に出来るだけ早く来て！！！って言われたんだけど、
有給消化終わるの1ヵ月後・・・。
人事にうそついて<母親の体調が良くないと>無理やり辞めるだけに、
有給減らしてとも言えんし。
まいってますわ。

有給消化中に次の会社で働き始めるなんて無理っすよね？
次の会社に出来るだけ早く来て！！！って言われたんだけど、
有給消化終わるの1ヵ月後・・・。
人事にうそついて<母親の体調が良くないと>無理やり辞めるだけに、
有給減らしてとも言えんし。
まいってますわ。

只今から面接に臨んできます。
結果はどうあれやるだけやってみます。
私の他にも多数の応募者があるそうですが、誠意が伝わる様頑張ってみます。

只今戻ってきました。
厳しいですね。
集団面接みたいな感じで私を含め１７名が面接を受けました。
予想以上に厳しい額を提示され、今までも給料面で辞められた方が多い職場だと担当官
も言っておりました。
１８日に採用・不採用通知があるそうです。
同時に面接を受けた方達とお話をしたのですが、皆一様に金銭面で不安があると漏らして
おり私も今更ながら世間の景気の厳しさを痛感させられました。
妻と話し合いやっていけるかいけないかを考えなければなりません。

>>120
採用おめでとう。
俺は新しく行く会社に入社日延ばしてもらったよ。
少し準備があるとか言って、最高どれだけ待ってもらえるか聞いた。
こちらから一ヶ月待ってくれとは言いにくいけど会社に判断させれば
なんとかなるもんだ。
その間次の会社に関連する知識は勉強しとくように。

>>92
せめておいくつか年齢を教えてくれれば、みんなアドバイスしやすいと思う。

提示額はいくらだったの？＞122

>>>123さん
私の歳を言うと素性が分かってしまいそうで怖いのですが、３５歳になります。

>>124さん
正直驚くほどでした。
ここで公開していいのかはわかりませんが。
現在の収入よりも年収で９０万程低い額でした。
現在も収入は同年代に比べいいほうではないですから、家計のやりくりしてもやっていけるか
どうかを妻と話し合ったところちょっと厳しいと判断致しました。
欲を言ってはいられない事は重々承知しておりますが、私なりに調べたところ４年程前から
ベースアップもしてないそうですし、担当官の方もおっしゃっておられましたが、
今後もベースアップは当分望めないそうです。
丁重に今回はお断りしようかと思います。
現在の会社に今の状態で在籍を続ける事は非常に辛いのですが、背に腹はかえられず
今は耐える時期なのかも知れません。
まだ、諦めたわけでは無いので時間がかかってでも少しでも条件の合う会社を探して
挑戦していきたいと思っています。

>>125
現在の収入が分からんから何とも胃炎けど、
90万ダウンはキツいですよね。

大変やろうし、今の会社の居心地は悪いやろうけど、
次の就職先はじっくり考えてみたら？
まだ給料はもらえるようだし。

９３さん

現在の収入で家賃等を払いぎりぎりやっていける額ですので９０万ダウンでは切り詰めようが
無いかと。まだまだ私は甘えているのかもしれませんが。
幸いにして私はローン・借金が嫌いな性質ですので現在は借り入れが無いのが救いですが。
逆に蓄えも殆どないのが現状でして。
贅沢を言ってしまっていますが、多少給料が安くても安心して仕事に打ち込める会社を
探してみます。こんな私事の話しに付き合ってもらいありがとうございます。
妻にもここを見せましたら「前向きになろうよ」と言ってくれました。

漏れにも２歳の娘がいる。
やはり家族のためにも、ここは今の会社で耐えなきゃいかんと思うよ。
で、時間をかけて納得できる会社に転職すればいい。

こぼれた水は、また汲みなおせばいいじゃないか。

128さん
そうですよね。耐える事も必要だし未熟な私がこの歳になって試練を受けた事は今まで
自分から辞意を表明しなければ辞める事はないだろうという大甘な考えでやってきた
自分への戒めで、今は修行だと思い頑張ってみます。
歳も歳なので次の就職は安易に決める事も出来ませんからじっくりと腰を据えて
生涯勤めれる会社を探します。

＞こぼれた水は、また汲みなおせばいいじゃないか

ここの皆様の一言一言が今の私は身に詰まされます。
ありがとう。

お子さんはまだ小さいのかな？奥さんパートに出るとか無理なの？

上の子が私立大学で、下の子は高校生。
年齢５０代で、あなたの状況に陥ったらホント悲惨だぞ。
でも３５ならまだまだ、全然やり直せる年齢だよね。

・・などと考えてみる。ポジティブポジティブ♪

>>130さん
勿論妻もパートに出ています。
子供は4月で小５になる女の子が一人おります。
今はまだ子供にもお金がかからないからまだ良かったのかもしれませんね。
子供が小学生の内に生涯勤めれる会社を見つけないと辛いですよね。
私だけでなくもっと辛い状況の方も世の中には沢山いると思いますので、私も頑張ってみます。
ポジティブに。

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また、ここに来てしまいまいました。
本日も会社には出勤しましたが、独裁企業でトップに睨まれるとこうも周りの反応が
変わるのかと思うくらい、同じ会社の社員達がそっけなくなりました。
今までは上にはあまりいい印象を持たれていなかった私ですが、自分で言うのもなん
ですが、社員レベルでは得に人間関係などトラブルも無く、よく飲み会などプライベート
でも付き合っていた社員が私の懲戒処分、専務から睨まれている事を知ったのだと思いま
すが挨拶も返ってこなくなった人が半分くらいになりました。
皆それぞれ家族があり、生活もかかっているためそれも致し方無いかとは思います。
ですが、私の中ではそれが辛いとか淋しいとかいう気持ちよりも何故だか滑稽に思え、
逆に今は社内の人間を一人一人観察するようになっています。
会社でも以前とは違い、明るく話しをする事は出来なくなってしまいましたが今回の事
で色々と普通では見えなかった事、気づかなかった事も少しですが分かった気がします。
取り敢えずは転職先も決まりそうもないので今の会社で出来るだけの事はやり、腐る事
等はしない様に勤めています。
ここで話しを先週聞いていただけただけでも私は強くなれたと思います。
まだまだ辛い事がこの先、明日にでもあるでしょうが頑張れるだけ頑張ってみます。
９３さんをはじめ現在就職活動中の皆様。良い縁でよい会社が決まる事を信じて頑張りましょう。

またお前か

>>133
所詮、みんな自分が可愛いからね…
こればっかはどうにもならないでしょう
状況が状況だけに>>92さんも諦観しなきゃならない部分があると思う

今の会社に残るにせよ転職するにせよ、
これからも頑張って下さい
縁あってこのスレを覗いてる者として応援してますんで

>>135さん
ありがとうございます。
弱い私の話しを聞いて心中を察してくれた貴方は素晴らしい人です。尊敬致します。
私の弱音を聞いてくれて感謝致します。
他の皆様も色々とご教授ありがとうございました。
私にとって本当に辛い時間もここの皆様のお言葉により耐え忍ぶ事が出来そうです。
本当に有難う御座いました。
まだまだ試練の途中ですが、あまり私の事だけでスレを消費すると皆様に迷惑をお掛け
すると思いますので以後は皆様から頂いた貴重なお言葉を胸に、これをマイナスと捉えず
プラスにかえていける様頑張ります。
本当に皆様有難う御座いました。

私事でスレを汚してしまい大変申し訳ありませんでした。

またお前か

↑またお前か

退職願を提出するタイミングがつかめない。
俺の上には課長、部長と２人の上司が控えているのだが、
部長が出張中なので、課長に退職願提出しても、来週部長
が出社するまで課長止まりになってしまう。
かと言って、このままではどんどん退職願を出すタイミング
を逸してしまう・・

明日社長に退職させてくれーって言うよ。どういうきれいな理由にしてくれよう

皆さん年齢を書いて貰いたいな。
俺は３２歳で昨日退職届を出した。
会社とは喧嘩別れでした。
でも有給は全部使わして貰いました。

俺は43歳で辞めたよ。次決まってなかったけどね。
必死で活動して無事内定。楽な会社ですよ。今はｗｗ
まじ辞めて良かった。

>>142
勇気ありますね。
自分は33なのでまだ大丈夫だろうと思って先に辞めましたけど、
35超えたら、先に決めてから辞めると思う。

>>143
勇気とかじゃなく、面接が圧倒的に平日昼間に指定されるので
辞めなきゃズルズル行きそうだったからね。

失礼します。
この度、2年程働いた会社を辞めることになった者です。

去年夏くらいから精神的にも肉体的にもボロボロになるほど働きましたので、
今年に入ってからは、休みや遅刻が多くなってしましました（病院はまだです）。
そのため有給なども余るどころかマイナスになるようで、
最後の給料でその分が相殺されるようです。

こういった場合なのですが、給料で相殺ではなく
退職金で相殺というのを要求しても良いのでしょうか。
一応、残業代が一切出ない状況でしたので、
その分で相殺してください（つまり給料から引くなら残業請求するよ、ということ）
と言おうかとも考えています。

私にとって一番ベストなのは、
「給料そのまま + 退職金満額 + 残業代は目をつぶる」
でして、
それが不可能ならば、
「給料減額 + 退職金満額 + 残業代請求」
でいこうと考えてます。

生活がかかってますので、
内容証明郵便 → 労基所相談 → 少額訴訟の順番で責める覚悟もあります。

皆さんの忌憚のないアドバイスをお願いいたします。

>>145
「まずは労働基準監督署」にｲﾋﾟｮｰ！
勤務状況のわかるものと給与明細、できれば就業規則と賃金規程も持っていけば、
具体的に相談できるよね。
全部の資料が揃わなくても、すぐに監督署に行ってみなよ。

内容証明郵便を出すにしても、法的根拠を固めてからにした方がいい。
退職金は、資金が会社から出るものであればなんとかなるだろうけれど、
外部の金融機関が運営しているようであれば、相殺の余地もないかもよ。
給与の問題は給与で解決した方がいいんじゃないかな。

私も来月末でやっと退職できる２年目　２５歳です。
零細企業なので有給消化も1/3くらいしか許可されませんでした。
でもまぁ次は決まっているので辞めさせてくれるんならいいかぁ〜
と思っていました。が、正直萎えまくりでして
１日でもはやく辞めたい・・・
有給消化もできない会社なんて辞めれてよかった。

145です。

アドバイスありがとうございます。
他スレで退職金には税金がかからないということを教えてもらいました。

給料からの相殺は当分の生活資金に影響があるので迷いますが、
おそらくその方のよいのでしょうね。

内容証明についても、司法書士にちゃんと頼んで出したいと思います。

ありがとうございました。

退職するとわかったとたん、周りの連中が私のあげあしばかりとって、鬱になりました。
あと２日出勤しないと欠勤で減給になるので、耐えます・・・。
人間不信もいいところ。
死にたい・・・。

辞めると空気がうまいよ。

会社に残ってるのも苦労
会社を辞めるのに苦労
会社を辞めてからも苦労

俺の人生苦労ばかり

>151
全くそのとおりです。
人生終わりたいです。

社長どこいるんだよーーーーｗｗｗ
明日入社式あるっぽいけど明日言っちゃっても大丈夫かなー。朝言うべきか帰り際言うべきか・・無事今月中に辞めれるかなーｗ

３５過ぎてから転職して成功した方いますか？

月曜（3/29）に退職願いを出すのですが、
実際退職するのは4/15です。
4/1に社長が変わるのですが、宛先は今の社長ですか？新しい社長？
あと自分の部署も4/1で変わるのですが、今の部署でいいのでしょうか？

>>155
どう考えても届けを出した時点でどうか、だろう。
火曜日になったら異動も社長交代も撤回なんてことだってありえるんだし。

ちくしょー朝も帰りも社長いねーじゃんかよ！！！！本当に辞めれるのか不安になってきたぞ・・

先月、会社を辞めた。
上司に不満があるなら言ってみろと言われ不満を言った。
これは若い連中みんなが不満に思っている事だとも言った。
上司にお前の言っている事は正しいと言われたが、
その事について改善しようとは言わなかった。

他の社員にこのことを話したら、改善されないなら
辞めるしかないなと言い出して、次々に退職者が出てきた。
それでもその上司は変わっていないらしい。
俺はまだ職が決まっていない。

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異業種に転職が決まりそうで、やる気が出ない。
正式に決まったら、辞意を示すつもりだけど。
苦痛ですよ、苦痛。

↑またお前か

４月３０日に退職するって３月末に退職願だしたら
そんなにいさせられないとかで日付を１５日にして書き直して来いって。
３０日まで在籍だと思ってたのに。そんな今日突然言われてもねえ。
こっちは就業規則どおりやってるのにアホくさっ。

そんなアホな会社だから辞めるんだけどさ。

>>164
俺なんか３月３０日から５月２０日
まで有給で休んで辞めるよ。
それで就職活動しようと思っていたが、
毎日、遊びまわってます。
来週から一週間、沖縄旅行です。

５月２０日までは遊んでいても
給料貰えるんだよ、いいでしょ。

転職先がきまってからやめたほうがよかったのに。。。

>>164
いいなぁ･･･替わってくれよ･･･
4月20日に退職するって退職届4月始めに出しといたんだが、
今朝になってGW終わって落ち着くまで許さん、と来たもんだ。
（この業界GWが繁忙期）
20日に辞めるなら今までの給料返納しろとさ。法律上んな義
務は無いんだが、DQN企業だしな･･･

五月入ったら内定出たとこ、流れちまうよ。

転職して二日で退職願い出しました。
初めての営業職を選んだのですが、スポ根営業魂についていけませんでした。

うぉぉぉ〜
やっと終わった〜。
明日から（というか月曜からか）有給消化開始です。
次の仕事は来月からだし、また〜りできます。
(;´Д｀)新卒で入った会社がＤＱＮで大変でしたが、
やっとまっとうな生活を歩めそうです。
退職願いが受理されてから今日まで、
ネチネチと色々やられたけど、
やっと終わった〜ヽ(´▽｀)ﾉ
このスレ・この板のおかげで、自分を変えられたと思います。

藻まえら、ありがとうございました。
そして頑張ってください。

今日、職安の求人みて面接行ってきたけど、
３０以上の未経験はダメなんだよねーって
言われて面接すらしなかった。

求人票にそんな事、書いてねーだろって言ったら
職安の方には言いましただってよ。
とりあえず怒鳴って帰ってきた。
職安にも文句言ってきた。
貴重な有給が損した。

うちの会社で希望退職募ってんだけど、今後ずっと勤めても
今度の退職条件以上には出そうもないから辞め時かと思案中。

ところで辞めるときにこれだけは忘れずに持ち帰れってのある？
もちろん不正に顧客データ持ち出すとかじゃなく、
辞めたあとで、「あ〜これコピーしとけばよかった」とか
あると困るので・・・

>>171
業務経歴

業務経歴ってたとえばどんなの？
担当したＰＪの概略ならアタマにはいってるけど
細かなところはドキュメント見ないと。
設計書なんかのドキュメントはやっぱまずいのかな・・・

会社にいるうちになるべく細かな職務経歴書作っておけばいいんじゃないですかね

ＵＳＢメモリ買いますた。
これで退職までにメールとか個人資料とかもちかえりまつ。

退職するときの三種の仁義は
ICﾚｺｰﾀﾞｰ
USBﾒﾓﾘ
ﾃﾞｼﾞｶﾒ

そんなに慎重にいかなくちゃダメなの？
今日から「退職交渉」を開始するのだが．．．

今の会社に勤めて1年半。
今年に入ってから状況が変わりやたら忙しくなったし、
厳しくもなったからもう辞めたい。
ただ社員の人数がすごく少ないので辞めるとは
すごく言いにくいんだよね。
上司に文句言われるかも・・

>>178
自分より年上の人に、こういうことを言うのは申し訳ないですが
文句言われるのなんて当たり前ですよ…。
会社にとって、居る人⇒いい人、辞める人⇒悪い人、なんですから…

ちょっと体壊して半年ほどで辞めたのですが、
言われた言葉が
「おまえ面接の時、根性あるっていってたじぇねえか!!」
「売れる仕事しかしたくねぇのか!!」
「誰がおまえ取ってやったと思ってんだ!!!」
でした。

ﾚｺｰﾀﾞｰもそうですが、タイムカードのｺﾋﾟｰも毎月
取っておいたほうが良いと思います。

味噌煮込み定職！

糞煮込み定職！

希望退職の優遇条件が適用されるうちに応募しようか考え中なのだけど
いろいろ除外条件があるなかで「その他会社が業務上必要と認めた場合」
ってのがとてもひっかかってる。

いまプロジェクトの真っ最中で連日終電近くまで仕事しなきゃいけない状況で
このままだとこの状態が秋まで続きそう。

除外条件に引っかかると希望退職が認められなくて、
どうしても辞めたければ普通の退職扱いになっちゃう。

普通の退職扱いならいまはやめるつもりがないので
さてどうしたものか。。。

有給は？

希望退職扱いなら有給未消化分は買取でつ。
通常退職なら当然買取なしでつ。

在職中にいいとこなくて、時間の都合も合わないので、退職願出そうと
思うのですが、出したら１ヶ月後に退職になるんですか？？ 有給はあと10日しかにです。

辞める時期は、上司と話し合って決めるのが普通みたいだよ。
そこで、有給があと何日残っているんですが．．と持ちかければいい。

を、俺はあと１時間ぐらい後に実際にするわけだが．．．

>>185
だよね？面接って平日の昼間に指定されるのが大半。
転職を優先したら辞めざるをえなかった。

ボーナス支給が６月末なんだけど
６月初旬に退職することになりそう
繰り上げてもらえないのかな？
一応社内規定ではだめっぽいんだけど
法的にこれはどうなの？

法的にだめ