【ｵﾏﾝも】47年生まれ【ﾋｺﾋｺ】

質問でつ。

きょう、今月末（５月末）で辞めることを会社に告げたんですが、
「今月末で辞めるのなら５月分の給料はなし」と言われました。
僕としては何でもいいからさっさと辞めたいので「５月末に確実
に辞められるのなら給料なしでもいい」と言ったら、「４月分の
給料もなしにする」とかほざいてきました。
　テープレコーダーを持っていなかったので録音はできなかった
んですが、こういう場合って労基署に逝っても無問題ですか？

　これにはもうマジでブチ切れたんで助言ありましたらおながい
します。
　当然今の僕にはもう「辞める！」しか選択肢はありません。
　

>>462
うーん、あなたは・・いったいどんな会社に勤めているんですか？
４月分どころか５月分も請求できますよ。確実に。
あのねまずあなたがすることは、会社の就業規則と給与規則を見せてもらいなさい。
そこに給与に関する社内規定があるから。それをもって労働基準監督署にいきなさい。
絶対もらえるから。
あのね、給与というのは労働の対価としてもらえるんですよ？
残業手当てはともかく、所定労働時間内の給料は絶対に保障してもらうこと。

>>463
アドヴァイスサンクス。
自分的になんとなくすっきりしました。
やっぱりそうですよね。

とりあえず、うちの会社の社長はとにかく会社としての見てくれを
重視しているみたいなので、労基署には逝くことにします。
駆け込む労基署は、会社所在地の労基署でも自宅所在地の労
基署でもどこでもいいんですよね？

>いったいどんな会社
自分だけが助かるように、自分だけの都合のいいように理論、事
実をねじ曲げる社長が経営する会社（IT系）です。
前から分かっていたことですが、今日はっきりとそれを悟りました。

>>464
会社所在地の労基署の方がいいですよ。