★転職板＠何でも質問所★その11

>>929
難しいところだが、本命の方はうかっても
英会話のスキルを営業で求めるくらいのところなら
少々しんどい事になるのでは？無難な線なら内定が出ている
方に逝き、どうしても抜けなければならない理由があるとか言って
強引に本命の面接に逝く。入社早々で言いにくい事だが
自分の人生と天秤にかけるならそれくらいたやすい。
>>931
アルバイト扱いにしてもらえば？
履歴書汚す必要ないんだから、バイトなら書かなくて済む。
保険のあるバイトなんて今はいくらでもあるのだから。
どうしても次のとこ決まらないならそのまま正社員になる。

927
訂正です
「もう就業時間外はながら仕事してるんだけど」
→「もう就業時間外は『ながら仕事』してるんだけど」

懲戒がありうるのかとても気にします、どなたか教えてください〜〜

>>929
オレもほとんど同じような状況。
（年齢、家族構成、転職状況など）
先に内定もらった企業には、返事を待ってもらってます。（進行形）
内定取り消しも覚悟の上ですが、自分から辞退するよりもいいかと・・・。
もう年齢も気になるので、最後の転職にしたいと思っており、
ホントに自分の納得できる企業で働きたいと思っています。
個人的な見解としては、妥協は禁物かと・・・、
何とかして本命企業の選考をできるようにした方がいいと思います。

参考にならないかもしれませんが。

>>932
レスどうもです。
＞履歴書汚す必要ないんだから、バイトなら書かなくて済む。

とのことですが、バイトだと、その間無職となってしまいますよね、
それでも全くキャリアに関係ない職歴よりバイト扱いのほうがよいでしょうか？

>>930,>>932,>>934
皆さん、暖かいお言葉本当にありがとうございます（涙）。
皆さんの言葉を参考に、今日一日考えて結論を出します。
>>930
どちらがよりＤＱＮか、という判断は難しいです。
というか、詳しくは書きませんがそれぞれに良い所、悪い所があり、困っているのです。
以前あせって入社して即辞めするハメになった事が有るので、慎重に行きたいと思います。
>>932
英会話の件については、出来ないなら別に構わないが、と注釈付きでした。
出来ない場合は、海外に絡んだ部門への配置が出来無いため不利、と解釈しました。
もうその時点で「こりゃ落ちたな」と思っていたので、通って大変驚いております。
あと、本命の最終面接＝内定の会社の入社(予定)日だったりします。
だから、抜け出して本命の面接に行くのはほぼ不可能です。
>>934
そうですか。この歳になると、いい加減無職はつらいですよね。
内定の会社に何とか引延しを図りましたが、明日回答貰わなければ取消との事。
私としては、相手から取消されるよりは、自分で行くか辞退するか意思表示したいと思ってます。

注）　元々このスレは、その12スレの重複スレなので新スレを立てないで下さい、
　　　既にありますので。

一応誘導しときます。

★転職板＠何でも質問所★その12
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1065012908/l50

懲戒解雇ってどういう場合にありうるんでしょうか？
私の場合、もっと熱心にやれ！って何度も言われるんですけど
ここ数ヶ月一日１３時間拘束のため、もう心身が持たないため
従えません・・・
来週おとなしく
退職を申し出る予定ですがそれでも懲戒や諭旨にもっていかれることがあるんでしょうか

面説して翌日採否の結果がでる会社ってDQNが多いってのは本当なんですか？
新規開拓とかいかにもって会社はわかるんですが。

>>938
懲戒と諭旨はまったく違う状況なわけだが・・・
まあ退職申し出て懲戒になることはありえないよ。
基本的に懲戒解雇ってのは余程の事しないとありえないわけ。
退職ってのは基本的に自由だからね、退職願受け入れてもらえないなら最終手段は行かなければいいわけで。
商法だったかな、2週間以内に受理しなければいけないと決まってるし。

>退職申し出て懲戒になることはありえないよ。
>基本的に懲戒解雇ってのは余程の事しないとありえないわけ。
とっても安心しました〜〜〜
もうどうしようかと心配でした

懲戒と諭旨の違いについては、、、調べときます・・・無知でごめんなさい・・・
まあ退職願いは絶対受け入れられると思います
引き止められる人がうらやましいです

>>938
法律や会社の規定に違反をしたわけでは無いみたいですので、
自分から辞めれば自己都合、会社からすすめられれば会社都合による退職です。
たぶん諭旨免職は一種の会社都合。
懲戒は。。。ひらたく言えば違反行為をした場合の強制解雇。
で、いいのかな？

>>941
懲戒ってのは会社にもよるけど訓告→減俸→出勤停止→解雇みたいな感じになるわけ。
会社によほどの損害与えるような事、例えば民事や刑事で訴えられるような展開にならないとありえないからご心配なく。
辞めるのは権利として認められています。

以前>>638,>>779,>>818で相談してた者でつ。

結局、離職理由書き直しはゲットできましたが、ﾎﾞｰﾅｽはダメでつた。
認められませんでした。最終結果は11月末までの1ヶ月延命のみ。
ﾎﾞｰﾅｽなんて12月10日までいればゲットできたのに。。
エライさん連中に｢11月は有休余ってなくてもﾌﾘｰで転職活動していいよ｣とか
｢もし休んでも全部出勤扱いにしてあげる｣なんて言われたんですよね。
パッと聞いたらすごく恵まれてるように思われるかもですが…。

しかし今日も出勤してるんです。
だって今すぐ転職してやりたい仕事ってなかなかないし、まだ少しやり残した
ことだってあるし。会社に行ってれば仲間と飲みに行けるから楽しいし。

そしたら今日、ウチの部長さんが来て応接室に呼び出されました。
｢なんで会社が温情で転職活動の自由を認めてるのに会社に来るんだ？｣
って言われました。
なので正直に｢今、のんびりと次にやりたいことを吟味してる最中で無理やり
転職する気はありませんので会社に来てる次第です｣と答えると、
部長さんは｢ってか会社に来ないでくれよ｣と言ったんです。
こちらも思わず｢転職活動の自由は認められたが、即転職の意思はないので
休む理由はないし、そもそも社員の資格がある11月中は会社に来るのは問題
ないでしょう？｣と言ったんですが、話し合いは平行線。

でも会社は社員資格のある人間に対して来るなって言えるんですかね？
どなたかご意見を。。

>>945
発つ鳥、後を濁さず。引き際が肝心。
退職が確定しているなら、程々にしないとまずいと思う。
こじれれば、前職調査に影響も出てくる可能性も否定できない。
来なくていいから仕事を探していいよというのは、ありがたい温情と受け止める。
あるいは、他の社員の士気低下を招きたくないと考えているかもしれない。

素直に従い、次の仕事を探すべきだと思う。

>>945
ネタ？ホントならどっちも（略

>>946
ありが�d。まぁ、そうすべきなんでしょうね。
今の段階では、総務部長兼取締役が前職調査に対して
｢Ａ君(俺)は非常に優秀な社員だった｣と伝えてくれるらしいでつ。
やっぱこれ以上望むことが無謀なことなんですかね？

でも俺としては自宅謹慎を命じられてる気分です。
前回、エライさんとモメにモメたので、俺を黙らせる為に
臭いものにフタをしているようにしか思えなくて…。

>発つ鳥、後を濁さず。引き際が肝心。
まさにそのとーりですね。モメてること自体バカらしくなってきた。
はぁー俺なにやってんだろ･･･。

面接後のお礼と合否の連絡の期日の催促を兼ねてメールを送りたいんですけど、
どういう文がいいでしょいうか？

>>949
年末が近づき、先方も忙しいと思われます。
メールでのお礼はかえって迷惑になるかもしれません。
合否連絡を事情により催促するなら電話がマナーだと思われます。

>>944-5（=>>638）
お久しぶりでつね。労基、ユニオンの件カキコしたものでつ。覚えてます？
結果報告読ませて頂きますた。
某茄子は仕方ねぇんでないの。でも、11月まで退職延びて良かったね。
しかも、来なくていいと言ってるんだから、超ハッピー！
残った仕事なんて放置で、一切行かなければ良い。会社が認めてるんだから。
会社が出社して欲しくない理由は>>946の内容に禿同。
今月中に次決まれば、無給期間なしで (ﾟдﾟ)ｳﾏｰだぞ！
会社になんかいかず、転職活動に専念汁！！絶対そのほうが良い。
飲みに行きたければ、会社の外で待ち合わせればよい。
実際漏れは円満退社でつが、前職の香具師と飲む事多く、そうしている。

そういう漏れは今日１社内定を蹴って鬱…

保険について教えてください。

八月いっぱいで退社し、それ以降保険（国保）には
入っていませんでした。親の薦めもあり、先日役所に行って入ろうとしたら
未加入期間の保険料を払わなければならないとの事。しかも一月
17000円もです。
過去の未加入期間分の保険料も払わねばならないとは本当でしょうか？
今までそんな事聞いた事ないんですが・・・？あと17000円というのも本当ですか？

>>952
未納分も払う必要あります。
金額は妥当。
会社にいるときは、会社が半分負担してます。

>>949ではないのですが、
連絡期日の催促はナシで、単純に面接のお礼のメールってした方がいいですかね？
今までしたことないのですが…。

>>954
いならいと思います。
ただ、誰かの紹介などがあった場合は必要でしょう。
お礼程度で結果は変わりません。
試験対策本などが作った、一種の神話ですよ。

>>952
国保の金額は世帯全体の収入で決まるので、人によって違う。
あたしも１６６００円って言われた。
でも社保の金額は大体給与明細の「健康保険」×２になるので、安いほうを選んだら?

国保は未納分はさかのぼって払わないと、病院の窓口に出しても結局10割負担しなくちゃいけない
証明書みたいなのしか出してくれんよ。

>>953
>>956
ありがとう！！
今まで全然知りませんでした…。

興味のある会社のホームページに
契約社員やアルバイトなどといった表記がない求人案内があるのでしが、
「時給○○○円相当」と書かれているってことは、100％アルバイト募集かな？

>>958
多分最初はアルバイトからで社員登用ありって感じでは？

緑の漢●堂のような健康食品の会社って
どうなんでしょう・・・？

>>960
健康になれます

書類選考に通って、面接にいくときに「筆記用具持参」というのは
筆記試験があるってことですか？

ラウンダーってどんな仕事なんですか？

誘導。次スレ立ってまつ。
もうレス５００台後半でつが（ワラ）

★転職板＠何でも質問所★その12
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1065012908

レベル２１

沈めます。
以後の書き込みは、★転職板＠何でも質問所★その12
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1065012908
よろしくね。

さようなら…

ありがとうさようなら先生

昨日で退職して健康保険証を返却しました。
今日、病院で事情を話すと自費になっちゃいますよ、ですと。
結局病院にかかるのやめたけど。
保険料今月分給料から引き去りされるわけだし、別にいいんじゃない？
って気がするんですけど。病院の言い分が正しいのですか？

沈めます。
以後の書き込みは、★転職板＠何でも質問所★その12
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よろしくね。

なんや、まだ１１あったんか。
１２なんて、６００超えてますが。

てか、さっき12書いてあげますた。
すんまそん。気づかなくて。

沈めます。
以後の書き込みは、★転職板＠何でも質問所★その12
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1065012908
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リクルートもうかってるだろうな。

下記の状態で教育訓練給付制度が受けられるのはいつまででしょう？

雇用保険加入？期間は平成６年５月〜平成１４年１月
平成１４年１０月〜１２月です。

最初の所を辞めて１年以内に再就職して、次を辞めたのが
昨年の１２月ですから、今年の１２月迄でいいのでしょうか？

その際受講開始日が１２月ならいいんですよね？

>>975
マジレスすると、教育訓練給付はかなり日付にうるさいので、
最寄りのハロワで支給要件照会するがよろし。

１日でも受講開始日が遅れると、４０％か２０％、戻ってこないからね･･･

>>976
やっぱりハロワかぁ

ありがとうございました。

今年の１月から今まで無職期間があるのですが
今年中に再就職したとして、無職期間をバイトしてた事にすると
年末調整で源泉徴収？出さないといけないからバレますよね。

てことは来年に再就職すればバレない？
会社がバイト先調べるとかは抜きにして
雇用保険、社会保険無しの会社って言って

>>978

　　ワケ　　　　　ワカ　　　　 　 ラン
　 ∧＿∧　　　∧＿∧　　　　∧＿∧
　（　・∀・）　　（　・∀・）　　　（　・∀・）
⊂　⊂　 ）　　（　Ｕ　　つ　　⊂__へ　つ
　<　<　<　　　　）　）　）　　　　　（＿）|
　（＿（＿）　　（_＿）＿）　　　 彡（_＿）

>>978
バイトしてた事にして源泉徴収求められたら
自分で確定申告しますって言えばいいんでね？

それが嫌なら来年２月中旬頃には確定申告できるから
その後だったらばれないんでね？

>>979
スマソ

>>980
自分でしますっていうと怪しまれそうだし
今から来年までバイトするか
ありが�d