面接をリアルに再現（リアルのみ）そして批評

面　「当社を志望された大きな理由は？」
俺　「求人広告に載っていたからです。」
面　「それだけですか？・・・」
俺　「はあ？・・・」（口には出さなかったが）後、続く・・・
このやりとりで、面は「大きな理由は？」と質問している訳で
俺は「求人広告」と具体的且つ実直な答えを出している。
他にも訳の分からんやりとりはあったが、結果は想像通り不。
求人広告が魅力的でない所には、通常、面接には行く訳がない。
他社より若干でさえあれ魅力的だから面接に赴いていると。
これは高スキル、高キャリアなら話はかなり変わってくると考えられる。
そこでここではそうでない人達がどのような面接を行ったかを
再現してもらうスレです。ストレスのはけ口、今後の参考になったらと
類似スレもあるんで適当に。それでは。

>>1

求人広告に数多くある企業から、ナゼ我が社を選んだのか？

を問われていると思うよ。
話がかみ合ってないね。

>>2
もちろんそうだね。ただやっぱり「志望動機は？」って聞いているんだから
それに答えなきゃいけないよね。
最初から「求人広告に数多くある企業から、ナゼ我が社を選んだのか？」
って聞いて欲しいよ。そうしたら話ももっとかみ合っていたかなと。

1の面「それだけですか？…」
（『具体的且つ実直な答え』
でも採用したいタイプじゃないよなあ。
ウソでも良いから事業とか社風とかを褒めてよ）

>>3
相手の言葉は誘導しなければ変えられないけど、
自分の言葉はいくらでも考えひとつで変えられる。

１の面接をフォローしていくスレに変えますか？

結局、不になった理由は、会社が求めていた人材ではなかったんだといえば
それまでです。そして、大きな要因の一つに「面接官と話がかみ合わない」
も考えられます。一番最初の入り口に立っている人が中に入れてくれなければ
それ以上中には入れませんし。。
私的には「会社の中で、最も人を見る目があり、理解力がある人間」
が一番最初の入り口にいなければならないという考えがあります。
最初の門番がしっかりしていなければ、中に入ってくる、入っている
輩もしっかりしている可能性は薄いと。
面接官と話がかみ合わない時点で、私的にはその会社には魅力を感じません。

１の面は「会社の中で、最も人を見る目があり、理解力がある人間」
だったかもね。

君がこのスレに書き込まんとすることをよく理解していたと思うよ。
うん。彼は少なくとも人並みに人を見る目があった。

>>1
それでいいじゃないか。
まぁ、私は君のように自信満々?じゃないから、
自分から積極的に話がかみ合うように努力するよね。
「それだけですか？・・・」て言われた瞬間に
事業内容と絡めた志望動機とか考える。
｢ほかになんか言え｣って言われてるわけですから。

>>6
個人的には面白そうだけど止めて（汗）
皆さんもどんどん再現して下さい。
明日も面接があるんでそろそろ寝ます。
（通常はこのような表現ですが、時と状況により表現が変わりますんでよろしくお願いします）

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面接で「自己アピールをして下さい」「あなたの長所と短所」と
よく言われるが、これがなかなかうっとうしい。
一対一ならまだしも、二対一、三対一となると相当な話力が要求される
初対面の人間に自分を理解してもらうということは実際、かなり難しい。
自分から少しづつ相手と話しながら（こっちからも質問をする）スタイルなら
全く抵抗はないんだが･･･
得てして、面接場所は空気が異常であり、重たい。時には例外もあるが。
そんな場所で畳み掛けるように相手に自分を理解してもらうということは
普段日常ではなかなかありえない光景だ。
心を開こうとしている人間には入りやすいが、面接官は大概閉鎖的である。
個人的には、対話をしながら（一方的ではなく）一つづつ自分を理解して
いってほしいと思う。
他人任せの自己アピール制度はどうかと思う今日この頃。
では反論ある方どうぞ。

オレ自己ＰＲは略歴言って終りにしてます。
だからだめなんだろうなぁ。
でも新卒みたいに「私は自分で○○な性格だと思っています。」はねぇ・・・・
一体何が聞きたいのかなぁ

>12
言ってることはわかるし、ほとんど同意するけれど……

でも絶対聞かれることだし、台本も事前に準備できる。
確かに鬱陶しいけど、乗り越えないと入社できない壁
みたいなもんだし、我慢してやるしかないとも思ってる。

自分もまだ乗り越えられてはいないわけだが。

「絶対聞かれることだし・・」というのは違いますよ。
中にはどういう理由かは分かりませんが、聞いてこない所も実際あります。
大抵は面接の終わりくらいにこのような質問をしてきますよね。（自分の経験では）
流れ的には動機→経歴→受ける側からの質問→そして自己アピール→採不の説明
といった感じで。何故最後に自己アピールなのでしょうか？
考えたことありますか？
自分なりに考えた結果は、「面接の肝の部分ではなく、あくまでも円満に面接を
終わらせようとするための締め（採不に関わらず）」だと。
面接官が自己アピールを重視する人なら最初の段階で持ってくると思います。
雇う側からしたら円満に面接を終わらせないと後々面倒になるのはあきらかですが
受ける側は自分を不採用にした所に円満もくそもないないって感じですがね。
決して、「自己アピールは全く必要がない」と言っている訳ではありません。
ただ、ほんとうに一方的な自己アピールで一人の人を理解できるのですか？
ということに疑問を感じでいるということです。
我慢（苦痛）して何かを行うというのは本当に結果に結びつくのでしょうか？
もちろん努力と我慢は全く異なりますが。
乗り越えようとしている時点で、それは努力だと思いますよ。
あなたは努力しているんですね。
私の周りには自己アピールが好きだという人間はいませんし聞いたこともありません。
世間一般でも多くはいないと思います。
あえて人が好まないことを承知で行うには訳があるとは思います。
何より、自分は今までいろんな人の自己アピールや長所短所と聞いてきましたが
実際いろいろ話してみると、全くそんな些細なことを気にすることもありません。
要は「何故そんな些細なことを初対面の人間に聞く意味があるのか」ということです。

おまえ　
　　
　　　　　ア　　ホ

　　　　　　　　　　ですよ

「どうぞお座りください」
「失礼します」
「今日は暑いですね」
「激しく同意」
「････」
「あなたの履歴書はよく分からないところが多いのですが」
「はぁ」
「名前のところ、これ何？どういう意味？」
「漏れの名前ですか？ですから非公開です。個人情報保護のため」
「何を言ってるんですか？いい加減にしてください」

「正直、すまなかった。佐々木健介です」
「では佐々木さん、あなたは既に大学を卒業されているんですか？」
「ええ、がいそつです」
「は？」
「がいそつです」
「・・・・・・・はは、既卒のことですね。キソツと読むんですよ」
「ﾎﾞｿｯ（厨房が。さらしage）」
「大学を卒業されてから何をされてたんですか？」
「あぼーん」
「はい？」
「ですから、その期間のことはあぼーんされたんで無かったことにしてください」
「・・・・・・・・」

「それでは当社を志望された理由をお聞かせください」
「がいしゅつです」
「は？」
「ですから、その履歴書にちゃんとコピペしたはずです」
「････・・・・・いや、あなたの言葉できちんと聞きたいんですよ」
「sage」
「は？」
「sage」
「ちょっとあなたふざけてるんなら帰ってください」
（そこは「逝ってよし！」だろと思いながら）「オマエモナー」

「こんにちは」
「えっと自己紹介してみてください」
「私は・・・・」
「へぇー、じゃあ退職理由をお聞かせください。」
「自己の体験の中で・・・・・」
「へぇー、離職中で求職活動以外で趣味で何か取り組んでることありますか？」
「つりによく行ってます。最近はトラウトをよく狙いに行きます。
　フライフィッシングははじめたばかりですが、自然を利用しての釣り
　という感じが・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・」
「へぇー、では今後ご縁がありましたらこちらから連絡を・・・・」

３へぇで終了しました。

俺、会釈して
「どうぞ」
そして座る
じっと履歴書をしばらく眺め
「ふ〜ん、質問は？」
「御社のＨＰで十分御社についてはわかりましたので特にありません」
「では、採用であれば６時までに電話します。なければ今回は縁がないということで・・・」

案の定、無かった。この間わずか２分。
俺も俺だが、相手も全然やる気なかった。
やる気ないなら呼ぶなよ！

面接って言っても高校受験の面接で、、、、、

自分：「失礼します！」ｶﾞﾗ（ドアを開ける）「私は○○中学校の○○と申します。宜しくお願いします。」
面接官：折れの顔をじ〜と見ながら「・・・・・・・・・・・落ちますね。・・・・」
自分：「・・・・・・・・・・失礼します。」（面接会場より出てった）

折れの前の奴なんか、かわいそうで校歌大声で歌わされていたよ。
結局一応入試結果見に行ったけど、もちろん折れは落ちてた。折れの前の
校歌歌わされていた奴も落ちてた。

まっ滑り止めだったからいいけど。

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